「年次有給休暇の計画的付与」っていうモノがある。「労働基準法」で定められている制度なんだけど、この制度が、認定基準でも認められるんだ。さく「計画的付与」?ペコポンコレ、知っている人は知ってるけど、意外と知らない経営者は多い。使い勝手もいいので、教えてあげると喜ばれること多いんだ。内容を話し始めちゃうと「認定」とハズレていっちゃうから別の回にゆずるね。さくペコポン、話し長いもんな。「取りづらい雰囲気を、意識改革して改善すること」や「希望時期を聞いて、年間の取得計画を作成すること」などもある。さく有給休暇をとったり、定時に帰ったりするのが後ろめたい雰囲気の職場って、社員からすると働きづらいもんだよね。改善されるんなら、そりゃいいや。年間の取得計画は、どうかな。先のことは、わかんないからな。計画に縛られそうだって思う人もいるしね。ウケ→?ってトコかな。あれ?「計画的付与」と「取得計画の作成」って違うの?ペコポンもちろん。・「子育ては女性」という意識を変えるための研修などがある。これら(1)〜(3)を簡単に紹介してけど、この六はネ、行動計画に盛り込むために、新たに制度を導入しなければならないものじゃないんだ。社内制度として導入済みのものでもOK。