求職者の志望度に与える影響力とは?会社説明会とは、企業が求職者に対して自社をより詳しく知ってもらうために開催する、採用活動のプロセスのひとつです。マイナビの調査によると、内々定を獲得した学生が内定先の企業を発見した主なツールとして「就職情報サイト」「インターンシップ」に続いて、3位と4位に「合同企業説明会(就職イベントなど)」「学内の合同企業説明会」が挙げられています。学内と就職イベントの合同説明会を「会社説明会」というひとつの括りとして見ると、両方を合わせて約20%となり、会社説明会が学生にとって就職先の企業を探すための重要なツールとなっている現状が見て取れます。次に多く挙げられているのが「他社の選考結果が出た時」である点です。複数の内定先を持っている学生は、入社先を決断する際に「他社と比べてどちらが良いか」よりも「企業単体で見てどれだけ魅力的か」を重視しているのです。現代の採用活動における会社説明会の役割は「求職者への自社の認知度を上げるための合同説明会」と「求職者に自社の魅力をアピールするための個別説明会」に分けられます。会社説明会では、それぞれのニーズに合わせた情報提供が重要になります。今回の記事では、会社説明会の内容について、学生が聞きたいことや求職者にとって魅力的なプログラムをご紹介します。会社説明会の内容とは?学生が聞きたいことや魅力的なプログラムについて会社説明会で学生が聞きたいこととは?会社説明会の内容は「求職者が知りたいと思っている情報」である必要があります。ついてばかりを述べる会社説明会になってはいませんか?マイナビの調査によると、求職者が会社説明会で「聞きたかった内容」と「聞いた内容」には一部で違いがあるという結果が出ています。求職者が「聞きたかった内容」と「聞いた内容」で特に大きな差があったのは「企業理念」や「社風・社内の雰囲気」についてです。雰囲気は「聞きたかったけど聞けなかった内容」というギャップが起こっています。ついて」などの情報は、求職者が各自で調べれば分かるような情報が多いため、自社のホームページや採用サイトに掲載しておく方法をオススメします。会社説明会で説明する内容は、求職者が聞きたいと思っている「具体的な仕事内容」や「社風・社内の雰囲気」に重点を置き、求職者があまり聞きたいと思っていない「企業理念」や「製品・商品について」は手短に済ませるか、いっそ省いてしまってもよいでしょう。会社説明会の魅力的な内容とは?参加した求職者に「参加してよかった」と思ってもらえるような会社説明会にするためには、求職者が知りたい情報を盛り込んだ上で、求職者の印象に残るような魅力的なプログラムを用意する必要があります。会社説明会の内容は、主催者によってルールが定められている合同説明会の場合を除いて、決められた形式があるわけではありません。求職者にとって魅力的な会社説明会の内容としては、以下のような例が挙げられます。魅力的な会社説明会の内容として1つ目に挙げられるのが、社員との交流会です。会社説明会で聞きたい内容として「社風・社内の雰囲気」が多く挙げられているのは、前項でご紹介した通りです。社員との交流会は、求職者が社内の雰囲気や人間関係を知るための場として、非常に有効なプログラムといえるでしょう。魅力的な会社説明会の内容として2つ目に挙げられるのが、ストーリー性のある企業説明です。会社説明会で会社概要や企業理念の説明をする際には、ストーリー性を持たせて説明するとより魅力的になります。参加者が聞いていて飽きてしまうような内容では、企業の魅力は十分に伝わりません。当時の社員の話や実際のエピソードなどを交えて、参加した求職者が共感できるような内容を心掛けましょう。会社説明会の内容として3つ目に挙げられるのが、映像やスライドでの業務内容説明です。会社説明会で業務内容を紹介する際は、初めて社会に出る学生が実際に働いている自分をイメージしやすいように、文章だけでなく映像やスライドを活用して分かりやすくする方法が効果的です。準備にかかる手間は増えますが、応募者の増加や内定承諾率の向上につながる可能性を考えれば、費用対効果は大きいでしょう。会社説明会ならではのリアルな情報をたくさん提供しよう!会社説明会とは、企業が求職者に対して自社をより詳しく知ってもらうために開催する、採用活動のプロセスのひとつです。会社説明会で学生が聞きたい内容としては「具体的な仕事内容」や「社風・社内の雰囲気」が多く挙げられています。「社風・社内の雰囲気」といった「人」にまつわる情報は、インターネットやパンフレットなどでは分からないため、特に重視すべき内容といえるでしょう。会社説明会の参加者は、社内の雰囲気や人間関係を見極めるために、先輩社員との交流会のときだけでなく、プレゼンをする社員一人ひとりの様子を非常によく見ています。会社説明会でしか伝えることのできない、自社の「人」の魅力やリアルな情報をいかに伝えられるかどうかが、求職者の志望度を上げるための重要なポイントと言えるでしょう。人事施策編」が無料でダウンロードできます企業の経営課題にも発展する従業員の離職を減らすためには、既存人材と新規人材へのアプローチがあります。それぞれのアプローチ方法を、離職を防ぐチェックリストとして資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。以下のフォームに必須項目をご記入の上、ダウンロードしてください。内定者フォローとは、採用した人材からの内定辞退を防ぐために、会社側が内定者に対して行う様々な施策の総称です。企業の新卒採用においてここ数年間、学生の売り手市場が続く傾向が顕著です。人材採用市場では企業間の競争が激化しており、目標人員を確保できない企業が増えてきています。会社説明会とは、多くの企業が行っている採用活動プロセスの1つです。労働力人口が減少していることの問題が、各企業に影響を与え始めています。多くの企業が自社の従業員が足りないと実感しているだけでなく、採用活動にも苦戦を強いられています。従業員の労働者不足が深刻な問題になる中で、少子化に伴う労働人口の減少により、多くの企業が採用活動に苦戦しています。売り手市場と言われる昨今の新卒採用で、内定辞退のリスクが高まっています。内定者フォローとは、採用した人材からの内定辞退を防ぐために、会社側が内定者に対して行う様々な施策の総称です。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。