decadeこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。裁量労働制の話がスベってるのは、前提条件について議論されていないから。仕事の定義と仕事の量の管理を行っていないからだ。仕事の量を管理しなければ無限に働くことになる。一人一人が働ける量には当然限度がある。生産性向上でその天井はやや上がるかも知れないが、際限がないわけではない。裁量労働制でおかしなところは、そうした根本的な議論がされず、あくまで現状に対して裁量労働制を適用しようとしているから、話が噛み合わないんだ。裁量労働制を導入するためには、雇用契約の見直し、従業員の仕事の定義、管理者による仕事量の抑制。メリットもデメリットも、適切な前提の元で議論しなきゃ意味がない。宇宙服を着たときの効果を地球上で試して意味があるか?導入し、効果を測定するには、前提をはっきりしておかないと意味がない。導入したあとに前提を整える戦略なら導入を強行してもいいと思うが、そうでないなら絶対に導入すべきではない。戦略なき一歩は死への行進だ。足音が聞こえなくなったら天使のラッパが後を引き継ぐ。先手必勝とは、戦術にあらず。日)naoya21です。ユーザ系企業でSEをしています。妄想を垂れ流したりします。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!naoya21さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。