2019年5月18日スポンサーリンクどこの職場でも人間関係での悩みは必ずあるといって良いでしょう。医療職は人間関係の問題やパワー・ハラスメント(以下パワハラ)、モラル・ハラスメント(以下モラハラ)が多い職場とされています。職場におけるパワハラとモラハラは、一般的には上司から部下へ起こりやすいですが、部下から上司、同僚間でも起きることはあります。実は私も被害受けた事があり、メニエール病を発症するまでに至りました。私の体験した経緯、対策として実践した事を述べたいと思います。飛ばしたい方は目次から「パワハラ・モラハラへの対処」から読んでいただくと幸いです。私には同期のAという人物がいました。Aは頭が良く、勤勉な奴ではありましたが、融通が殆ど聞かずプライドが高く、職場でも扱いずらい人物として有名でした。上司も入職当初Aに一目置いていましたが、Aが上司の指示や病院の意向に度々逆らい、時には上司の部屋まで乗り込んで直談判する事があった為、次第に要注意人物としてマークされました。なる事がありましたので、周囲のAに対する不満はあったと思います。私とAの関係性は悪くなかったと思います。私は平和主義者なので、Aからキツく言われる事があっても、上手く付き合っていたと思います。その関係性は脆くも崩れてしまうのです。きっかけは私に役職がついたこと以前の職場では上司・先輩・部長クラスが殆ど退職しており、経験が長い人材が私達世代となってしまいました。そこで上司は各部署に主任を1人ずつ配置しようとしました。上司はAを主任にしようか悩んだそうです。先に述べた経緯がありますので、害がないであろう私に白羽の矢が立ちました。これで立場上は私>Aという図式になりました。私にとっては正直迷惑な話でした。業務としては、既に主任クラスの事をこなしていましたが、Aの性格を知っていたので、この事は彼のプライドに傷をつけるに違いない。上司にも相談しました。上司もAの対応には手を持て余しており、Aの事を踏まえて説得されてしまいました。「大丈夫、何かあったら相談に乗るから」こんな言葉を信じ、私は主任とした働く決意をしたのです。ハラスメントの始まりこうしてなし崩し的に役職持ちとなった私ですが、Aとの関係性は最初の方は上手くいっていたと思います。今考えると上手くいっていたのは私の我慢があったからでしょうね。毎日Aからのアドバイスという名の説教を受けていました。主任という役職は上司と同僚の板挟みになります。他の同僚に伝えなきゃなりません。毎回何かを伝えたり、主任として行動するにつれて「どうしてそのようにしなきゃいけないのか」「何故そんな流れになったのか」しまいには「その時主任として意見をちゃんと言ったのか」「それは主任としてどうなのか」「何を考えながら主任をしているのか」と、まるで弾劾を受けるかのような地獄の問答が待っていました。その中で、他の主任の悪口や、上司の悪口、陰口を延々と聞かされました。それでも「自分が主任として至らないからだ」「彼もきっと自分の為を思って言ってくれているんだ」そんな思いで彼の話を聞いていました。他の同僚が心配する程相当な事を言われていました。私の体が悲鳴をあげました。スポンサーリンク突然の目眩、責任転嫁の言葉ある日、仕事が終わりいつもの様に同僚と話しながら着替えていた時の事です。何気に首を回すと突然視界が揺れました。変だなと思いつつ放っておくと、目眩が段々と酷くなります。船に揺られているかの様な感覚に、段々と吐き気が出てきました。そのまま吐き気を堪えて、何とか家に着きましたが、車から降りた瞬間駐車場に嘔吐してしまいました。次の日病院へ行き薬を貰い症状は収まりましたが、後日、今度は勤務中に目眩が出現し、仕事にならずに職場の外来で点滴を受ける羽目になりました。(後ほど精密検査にてメニエール病と診断されました。)その時そっとやってきたAの言葉が忘れられません。