2018年1月26日サラリーマン生活マンガツイート在りし日のサラリーマン(ブログ管理人:シロノリ)極悪ブラック企業編その3です。ある程度、私の体験に基づいて書いていますが、なにぶん昔のことなので、正確性にはかけるかもしれません。極悪ブラック企業というのは、言い過ぎかもしれません。このぐらいのことは、大抵の会社では日常的に起こっているかもしれませんので。その日、製品の仕様に関する、稟議書(報告書)に押してもらうハンコを課長さんに、承認してもらうために、製品の仕様書を課長さんに説明しておりました。この時の製品の仕様については、私もいろいろと問題があると考えてはおりましたが、他の部署からの依頼ということもあり、無理に断ることもできませんでした。平社員には、仕事を判断してこうするということを決めるなどということは、ほとんど無理なのです。平社員には、仕事の方向性の決定権など普通はありません。一週間程の時間をかけておりました。膨大な仕事量が発生していた仕事(製品の仕様を作成)だったのです。製品の仕様書を元に、課長さんに説明しました。鬼上司この書類(いろいろと問題がありそうな他部署から依頼された製品の仕様)ダメだな。後々問題になるかもしれん。この書類(いろいろと問題がありそうな他部署から依頼された製品の仕様)を実行することの方が問題だ。シロノリ(悲)そうですね。他部署に問題がある旨伝えて断ります。(心の声:既に、この仕事(製品の仕様を作成)に一週間もの時間をかけているのに、今更、断れか。最初に、他部署からの仕事をやるか?やらないか?の判断を課長様がすれば、無駄な仕事をすることもなかったのに。そのような仕事のシステムに関する提案をすると叱責されることはわかりきっている。何度も仕事のシステムについて提案はしたが、いつも私が説教されて終わりだ。言うのはやめておくに限る。問題がありそうな製品の仕様を提案する他部署にも問題はあると思うのだが、私の立場(平社員)では、主張しても、責められるか。