情報を、効果的に伝え、入社を促進するものを指します。最近の就職マーケットでは『求職者が会社を選ぶ』といった風潮が顕著になってきています。採用活動を行う際に入社案内を用意しない会社はほとんどありません。その重要な入社案内を有効活用出来ていない企業が多いというのも現実です。学生一人あたりのエントリー数は平均80社以上と言われています。それらすべての企業に一度に次のアクションを起こすことはできません。そこで学生はその80社の中から説明会に参加する企業、応募する企業、入社する企業を選別して行きます。このとき学生の興味を喚起し、共感を与え、志望意欲を高める仕組みができた入社案内があれば、貴社が選別される確率を格段に高めることが出来ます。現在のように採用が難しい時代においては、志望者の状況や心境、変化する心理に合ったコンテンツを入社案内として用いることで、採用後のミスマッチを防ぎ、早期退職を減らすことにも繋がります。した入社案内を制作するには、貴社の強み・魅力・理念が求職者に正しく伝わり、理解が得られるものでなければなりません。弊社ではブランディングの視点から行う徹底したヒアリングにより、貴社の強み・魅力・理念を明確にするとともに、それらを経験豊富なクリエイターやデザイナーによって効果的な演出をほどこすことで、求職者の興味を喚起し、志望意欲を高める入社案内の作成をお手伝いさせていただきます。リンベル株式会社様を追加しました。4つのステップ」を掲載しました。「採用案内のパンフレットは「働く人」に着目しましょう」を掲載しました。「会社案内と入社案内、どう違うの?」を掲載しました。2017年3月14日デザイン実績に「株式会社ユニテックス様」を追加しました。「会社案内と入社案内、差別化してますか?」を掲載しました。