権利発生のための出勤率の算定について、育児休業期間は、出勤したものとする。一応これも、社員に知らせてあげるといい。これは労働基準法の話なんだ。「出勤率」など詳しいことはここでは触れないでおきます。さくこれらが「休暇中」のことだね。給料や賞与などの処遇について。役職や等級などの地位について。ことが、分かっていると、休暇をとることの不安も和らぐってもんだ。そのつぎ、[育児休暇を終了したときの仕事開始時期]育児休暇は、法律としては「子が1歳に達したとき」に終了する。これは、日付がハッキリしているし、事前に分かっていることだから問題はない。この他にも育児休暇が終了するパターンはいくつかある。「子が死んだとき」もその1つ。この場合、休暇終了の日は、「死亡の日」で、客観的に決まるものだけど、では、出勤日をどうするか。さく休暇終了の次の日?ペコポンつまり「死んだ日の翌日」ってこと?ちょっと辛そうだよね。法律の立場からは、いつでも構わない。会社で決めておいてね、ということ。最後、[社会保険料の会社への支払方法]育児休暇の期間中は、会社が、社会保険事務所に手続きをすることによって、その人の社会保険料負担を、免除することができる。本人負担分と会社負担分の両方ともだ。賞与に対する保険料も免除の対象だよ。さくそうなの?その間、保険証は使えないの?ペコポン免除された期間も、保険の給付を受けること、例えば、保険証を使って医者に行くこと、などは当然にできるんだ。この保険料の免除をしない場合、本人負担分も、会社負担分も、一旦会社が保険料を納めることになる。さく普通だったら、本人負担分は、給料から天引するよね。支払いをしない」と決めている会社の場合、天引ができない。会社は、本人負担分について、立て替え納付することになる。この立て替え納付した分を、本人に精算してもらう場合に、いつまでに、どのような方法で支払うのか決めておきましょう、ということ。さく・免除を受けない・給料を払わない・保険料の補填もしないケースのときってわけか。・3歳まで免除期間が延長された。するのであれば精算の方法を決めておいたほうがいい。さくなんか今日は勉強になったなぁ。・・・いつもは、なってないの?わたしの後記アメリカ野球の野茂英雄投手が、メジャーからマイナー契約となりました。サッカーのカズこと三浦知良選手は、J1からJ2に移籍となりました。両選手とも、日本を代表するトップ選手でした。少なくとも、選手としてのピーク時には。その2人の偉大な選手が、一時的かもしれませんが、華やかな大舞台から一歩下がる形となりました。(野茂選手の場合、チーム解雇は、選手能力とは別の球団事情があるようですが、結果としては、マイナー契約に至りました。)もしかすると他人の目には、カッコ悪く写っているのかもしれません。「まだ、やるの?」と。やれる、というプライドがそうさせているのか。その競技が好きで好きでたまらないからなのか。したら、過去の英雄像を打ち消すほどの、醜態をさらすことになるかもしれないのに。したら、耐えられないほどの、罵声をあびせられるかもしれないのに。それでも、彼らは競技者として、日々淡々と練習に打ち込み、与えられたポジションを全力で全うし、対峙する相手に果敢に立ち向かい、そして、出た結果を受け止めるのでしょう。それを、まだ繰り返す決意をしている。ボクシングの辰吉丈一朗選手も。マラソンの高橋尚子選手も。無数のアスリート、経営者、サラリーマンも。いう方法も確かにあります。他人の記憶には、いい映像だけが残ることになります。・・・カッコいいとか、カッコ悪いとか、人の目にどう映るとか、まったく気にせず、自分自身の立てた目標に、ガムシャラに向かう姿は、カッコイイ。hot!また・・・カッコ悪いことを、カッコ悪いのは百も承知で、そんなこと意に介さずに、涼しい顔してこなすのもカッコイイ。cool!一番カッコ悪いのは、カッコつけてカッコつかないこと。カッコ悪く写るのことにビクビクして、何もできないこと。失敗することは、別にカッコ悪いことじゃないよ。恥をさらすことは、そんなカッコ悪いことじゃないよ。そんなことを、将来のある人たちに言っていきたい。ページ上部に戻るメニュートップページ採用テーマ採用から退職までの道筋に問題があるから社員が定着しないのです2通りある「採用から退職までの道筋」を中小・ベンチャー企業はどちらかしっかり選択しましょう。他の中小・ベンチャー企業がどのように採用活動を行っているか知る方法があります採用活動を失敗しないために、中小・ベンチャー企業経営者ができることがあります。つくろうとする中小・ベンチャー企業が知っておくこと給与制度や人事評価制度をこれから導入しようという中小・ベンチャー企業経営者が選ぶとしたら。経営の目的ではありません。人事評価は経営を効率よくするための手段の1つです。中小・ベンチャー企業でも簡単。残業時間を削減する残業代の変動を抑えたり、ムダな残業時間と残業代を減らしたりすることで経営に役立つ法律上の制度があります。固定残業代を適法に導入する固定残業代を適法に導入して、残業代が未払いになるリスクを回避しましょう。変形労働時間制で残業時間を削減するフレックスタイム制はムダな残業時間を減らす効果があります。フレックスタイム制で残業時間を削減する変形労働時間制はムダな残業時間を減らす効果があります。仕事と家庭の両立に関するメルマガのバックナンバーを掲載しています。