男性は、「自己成長できる環境」や「会社の将来性」といった回答をしており、自分の価値を高めることができる会社、環境を求めているようです。女性は、「社風が合っていた」や「直感・フィーリング」といった回答が多く、自分との相性で会社を選ぶ傾向がありそうです。別の調査結果では?以前のブログで、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの調査結果を取り上げています。この調査では、2019年度の新入社員が企業を選んだ基準の1位は「雰囲気が良い」、2位は「仕事のやりがいがある」、3位が「実家から通勤できる、実家に近い」でした。スタッフサービスグループが行った2018年度新入社員の調査結果も以前のブログで取り上げています。この調査では、1位は「給料が高い」、2位が「勤務地」、3位は「やりがい」、続いて4位が「社員との相性」、5位は「自己成長」でした。調査によって回答者数があまり多くないこともあって、かなりばらつきがあります。絶対に正しい回答がないからこそ、ばらつきが出てくるのです。会社が一方的に選ぶのではありません。あなたは会社に選ばれる立場であると同時に、会社を選ぶ立場なのです。あなた自身が会社を選ぶ基準を明確にしてください。それが幸せになれる就活のための第一歩です。採用を増やす企業はさらに増えるようです。一方で、採用が減る企業も増えています。前年と比較すると、採用に減速感が見え、少し風向きが変わってきています。就職活動をするみなさんは、しっかり準備をしましょう。記事を読む「就活ルール」は廃止されるのでしょうか?「就活ルール」廃止を経団連の中西宏明会長が言及しました。対して、日本商工会議所の三村明夫会頭は「就活ルール」廃止に反対されています。中小企業に与える影響が大きすぎるというのです。中小企業は、どのような採用活動を行えばいいのでしょうか?記事を読むあなたは、コレワーク(矯正就労支援情報センター)を知っていますか?法務省と厚生労働省によるコレワーク(矯正就労支援情報センター)の活動を知っていますか?刑務所出所者等の就労支援を行っています。雇用する企業の支援も行っていますが、まだまだ知られていません。安全・安心な社会になるよう知恵を出し合いましょう。記事を読む転職サイトの運営企業を比較してみました!大手の転職サイトを比較する広告記事をネット上でよく目にします。視点を変えて、転職サイトの運営上場企業の決算を比較してみました。規模は圧倒的にリクルートホールディングスが大きく、エン・ジャパンはとても効率よく稼いでいるようです。記事を読む2021年卒業を予定している学生の7%が早くも内定を獲得!2021年卒業を予定している学生の7%が早くも内定を獲得しているといいます。4.7%と比べると、2.3ポイントも増えています。本選考を受けた人は3人のうち1人といいますので、昨年よりも就活は早期化しているようです。記事を読む「就活ルール廃止」は、大学の就活支援で乗り切れる?「就活ルール廃止」が話題になりました。政府主導で、現行のスケジュールが、しばらく続くということで少し落ち着いてきたようです。大学の関係者は採用の早期化は止まらないと考えています。そのため多くの大学でキャリア支援を行うようです。記事を読む中途採用市場に転機が訪れるのでしょうか?転職前後で1割以上賃金が増えた人の割合が1年半ぶりに前年割れ、活況だった転職市場の変化の兆しという意見があります。一方で、企業の採用戦略担当者は、まだ売手市場が続くと見ています。そのような状況で、企業はどのような方法で採用するのでしょうか?記事を読む平成最後の新卒採用に企業は満足したのでしょうか?2019(平成31)年3月卒業生は、平成最後の新卒社員になります。平成の最後の採用を企業はどのように評価し、来年の採用活動はどうなするのでしょうか?少しスケジュールが早くなりそうですが、就活生のみなさんは、じっくりと企業を探して下さい。記事を読む初任給も格差の時代へ!ソニーが動く初任給も格差の時代になりそうです。日本を代表する大企業であるソニーが初任給に格差をつけるといいます。入社から3ヵ月で発揮した能力や成果に応じて格差をつけるようです。最大で2割も格差がつくといいます。この試みはうまくいくのでしょうか?記事を読む中小企業の大卒求人倍率は過去最高の9.91倍!!2019年卒の大卒求人倍率は、大企業で0.35倍、中小企業では過去最高の9.91倍と発表されました。10年前と就職希望者数を比べてみると、大企業は増えているものの、中小企業は減少しています。企業の垣根を越えた中小企業の取り組みが必要です。働く生活する学ぶ遊ぶおすすめ本の備忘録プロフィールバブルの弾けるころに民間企業に就職。それから20年以上人事部門で務める。