助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。回答数:10編集お世話になります。困っておりますので、どなたか知識をお分け下さい。とあることで、横領(使い込み)が発覚しました。金額にして3000万円ほど。今期でどうにかしたいので一括回収を希望しています。会計の処理は、横領した時の科目のマイナス計上で考えていますが数年前からの事由なので、特利などにも回ってしまうかもしれません。出来るだけ表面には出ないように処理をしようと相談中です。間に信販会社に入ってもらう方法は可能なのでしょうか。個人)は実際にあるのでしょうか。どなたかご存じありませんか?お世話になります。困っておりますので、どなたか知識をお分け下さい。とあることで、横領(使い込み)が発覚しました。金額にして3000万円ほど。今期でどうにかしたいので一括回収を希望しています。会計の処理は、横領した時の科目のマイナス計上で考えていますが数年前からの事由なので、特利などにも回ってしまうかもしれません。出来るだけ表面には出ないように処理をしようと相談中です。間に信販会社に入ってもらう方法は可能なのでしょうか。個人)は実際にあるのでしょうか。20:21しかしかさらにすごい常連さん編集どういう事情なのかがよくわからないので、なんとも言いにくいですが、会社と本人と信販会社の3者関係でいえば、まあ普通は信販会社側がそう簡単にはOKしないでしょう。(常識的にはまず断られると思いますね。)横領をした本人が会社の知らないところで勝手に信販会社や消費者金融からお金を借りて会社に弁償するのであれば、会社の知ったことではないので、その本人に信用能力があれば、借入れできるかもしれません。横領するような人物ですから、すでにあちこちに借金がたくさんあるのかもしれません。あれば信用能力はゼロでしょうから、まず借入れは無理です。万が一、会社と横領した本人がグルになって信販会社や消費者金融会社をだますような話になると、非常にマズイでしょうね。架空の年収や役職名を偽った書類を作ったりすると、会社もまた犯罪に問われるのではないかと思います。(まあ、そんなことはしないでしょうが。)あるいは会社が連帯保証人になってあげれば、その横領をした人物に信販会社が融資してくれるかもしれません。(もしもそれが悪徳信販会社「ニコニコローンしかしか」だったら、必ず会社or社長を連帯保証人にするよう要求するでしょうね。笑)しかし横領をするような人物が信販会社からの借入れをまじめに完済するとは思えませんし、そうなれば、結局のところ信販会社に対して返済義務を負わされるのは連帯保証人である会社ということになります。その結果、高い利息を回収できた信販会社だけが儲かる結果になることでしょう。最悪のケースとしては、その横領をした人物が信販会社から融資されたお金を持って逃げてしまったら・・・、あとはどうなるか言うまでもなくわかりますね。基本的には、会社と本人との間の問題ですから、会社と本人がよく話し合って解決するべき問題です。表に出すのせよ、出さないにせよ、それぞれ一長一短あります。メリットとデメリットをよく考えて判断してください。それから、会社のお金を横領した本人がまず一番悪いのですが、そういう横領ができてしまうようなズサンな御社の管理体制にも責任の一部はあるかと思います。人間というのは弱いものです。誰でもお金に困れば、あなたでも私でも、会社のお金に手を出すという誘惑にはなかなか逆らえません。横領したら即座にそれが判明するような複数の人間によるチェック体制があれば、その人物も横領を思いとどまっていたかもしれません。いう意味では、ズサンな管理体制がその人物を「横領」という犯罪に走らせてしまったのかもしれません。したがって、2度とこのようなことが絶対に起こらないよう、管理体制がズサンであったという問題点を改善することこそが御社にとっては非常に重要です。余談ですが、私の知り合いの会社でも、従業員が会社のお金を使い込んでクビになったことがあります。会計上の処理としては、結局、その従業員の退職金と使い込んだお金を相殺させて終わりになったと伝え聞きました。いう事情なのかがよくわからないので、なんとも言いにくいですが、会社と本人と信販会社の3者関係でいえば、まあ普通は信販会社側がそう簡単にはOKしないでしょう。(常識的にはまず断られると思いますね。)横領をした本人が会社の知らないところで勝手に信販会社や消費者金融からお金を借りて会社に弁償するのであれば、会社の知ったことではないので、その本人に信用能力があれば、借入れできるかもしれません。横領するような人物ですから、すでにあちこちに借金がたくさんあるのかもしれません。あれば信用能力はゼロでしょうから、まず借入れは無理です。万が一、会社と横領した本人がグルになって信販会社や消費者金融会社をだますような話になると、非常にマズイでしょうね。架空の年収や役職名を偽った書類を作ったりすると、会社もまた犯罪に問われるのではないかと思います。(まあ、そんなことはしないでしょうが。)あるいは会社が連帯保証人になってあげれば、その横領をした人物に信販会社が融資してくれるかもしれません。(もしもそれが悪徳信販会社「ニコニコローンしかしか」だったら、必ず会社or社長を連帯保証人にするよう要求するでしょうね。笑)しかし横領をするような人物が信販会社からの借入れをまじめに完済するとは思えませんし、そうなれば、結局のところ信販会社に対して返済義務を負わされるのは連帯保証人である会社ということになります。その結果、高い利息を回収できた信販会社だけが儲かる結果になることでしょう。最悪のケースとしては、その横領をした人物が信販会社から融資されたお金を持って逃げてしまったら・・・、あとはどうなるか言うまでもなくわかりますね。基本的には、会社と本人との間の問題ですから、会社と本人がよく話し合って解決するべき問題です。表に出すのせよ、出さないにせよ、それぞれ一長一短あります。メリットとデメリットをよく考えて判断してください。それから、会社のお金を横領した本人がまず一番悪いのですが、そういう横領ができてしまうようなズサンな御社の管理体制にも責任の一部はあるかと思います。人間というのは弱いものです。誰でもお金に困れば、あなたでも私でも、会社のお金に手を出すという誘惑にはなかなか逆らえません。横領したら即座にそれが判明するような複数の人間によるチェック体制があれば、その人物も横領を思いとどまっていたかもしれません。いう意味では、ズサンな管理体制がその人物を「横領」という犯罪に走らせてしまったのかもしれません。したがって、2度とこのようなことが絶対に起こらないよう、管理体制がズサンであったという問題点を改善することこそが御社にとっては非常に重要です。余談ですが、私の知り合いの会社でも、従業員が会社のお金を使い込んでクビになったことがあります。会計上の処理としては、結局、その従業員の退職金と使い込んだお金を相殺させて終わりになったと伝え聞きました。編集sika-sika様おはようございます、お返事ありがとうございます。...やはり難しいのですね。焼け石に水、ですが、まずそこを押さえてみます。退職(一身上の都合)してもらっているので給与から天引き、ということもできません彼所有の不動産を押さえたいところですが、まだローンがあるようですどうにかして現金回収をしたいのです。何かいい方法はないのでしょうか・・・sika-sika様おはようございます、お返事ありがとうございます。...やはり難しいのですね。焼け石に水、ですが、まずそこを押さえてみます。退職(一身上の都合)してもらっているので給与から天引き、ということもできません彼所有の不動産を押さえたいところですが、まだローンがあるようですどうにかして現金回収をしたいのです。基本的に回収は難しいですね。その人に財産がなければ、無い袖は振れませんので、回収は不可能です。いずれにしろ、退職金で回収できなかった部分については御社が損失を計上しなければなりません。やりかたによっては多少、損失の計上時期を遅らせることはできますが、しかしそれは問題の先送りであって、問題の解決にはなりません。事を荒立てなくないという御社の弱い姿勢は、結局のところ、会社が損しただけで横領したもん勝ち、という悪しき前例を残して終わる危険性があります。御社が事を荒立てたくないということは、御社に強く回収する意思がないわけですから、そんな姿勢ではそもそも横領されたお金の回収なんか無理でしょう。(世の中はそんなに甘くはありません。)手段を選ばず(合法的な範囲内でですが)、何が何でも回収したいというのであれば話は別でしょうが、貴殿の上司もそこまではしたくはないのでしょう。危惧される点としては、ばれたら会社をやめればそれですむんだろ、という誤った意識を一部の社員は持つかもしれません。損失の計上により会社の業績が多少とはいえ悪化するわけですから、将来の社員の昇給や賞与に悪影響を及ぼすことになり、まじめに働くことに疑問を持つ社員が増えるかもしれません。厳しいことをいうようですが、御社の経営者が毅然とした姿勢を貫けないと、ますます社員のやる気は減少し、横領などの不祥事は今後ますます増えることになるでしょう。基本的に回収は難しいですね。その人に財産がなければ、無い袖は振れませんので、回収は不可能です。いずれにしろ、退職金で回収できなかった部分については御社が損失を計上しなければなりません。やりかたによっては多少、損失の計上時期を遅らせることはできますが、しかしそれは問題の先送りであって、問題の解決にはなりません。事を荒立てなくないという御社の弱い姿勢は、結局のところ、会社が損しただけで横領したもん勝ち、という悪しき前例を残して終わる危険性があります。御社が事を荒立てたくないということは、御社に強く回収する意思がないわけですから、そんな姿勢ではそもそも横領されたお金の回収なんか無理でしょう。(世の中はそんなに甘くはありません。)手段を選ばず(合法的な範囲内でですが)、何が何でも回収したいというのであれば話は別でしょうが、貴殿の上司もそこまではしたくはないのでしょう。危惧される点としては、ばれたら会社をやめればそれですむんだろ、という誤った意識を一部の社員は持つかもしれません。損失の計上により会社の業績が多少とはいえ悪化するわけですから、将来の社員の昇給や賞与に悪影響を及ぼすことになり、まじめに働くことに疑問を持つ社員が増えるかもしれません。厳しいことをいうようですが、御社の経営者が毅然とした姿勢を貫けないと、ますます社員のやる気は減少し、横領などの不祥事は今後ますます増えることになるでしょう。金額はまったく違いますが、似たようなケースを知っています。ありましたが結局は本人が退職して退職金充当し、なおかつ毎月一定額(3万円くらい)を返済してもらう形を取っているようです。退職後数年たった今も毎月ではないようですが入金は続いています。(会社からも督促し続けています)御社での事情は分かりませんが、今回のことはともかく他の社員の方へ悪しき前例を作らないためにも、そして少しでもお金を取り戻すためにも、絶対に返済してもらうという強い意志を会社が持っていると示すこと、実際に粘り強く返金を促し続けることは必要だと思います。信販会社にどのようなご縁があってそういう発想になったのか分かりませんが、信販会社でアルバイトしていた経験から言えば、常識と信用のある信販会社ならこういった依頼は引き受けないのではないかと思いますが・・・・。金額はまったく違いますが、似たようなケースを知っています。ありましたが結局は本人が退職して退職金充当し、なおかつ毎月一定額(3万円くらい)を返済してもらう形を取っているようです。退職後数年たった今も毎月ではないようですが入金は続いています。(会社からも督促し続けています)御社での事情は分かりませんが、今回のことはともかく他の社員の方へ悪しき前例を作らないためにも、そして少しでもお金を取り戻すためにも、絶対に返済してもらうという強い意志を会社が持っていると示すこと、実際に粘り強く返金を促し続けることは必要だと思います。信販会社にどのようなご縁があってそういう発想になったのか分かりませんが、信販会社でアルバイトしていた経験から言えば、常識と信用のある信販会社ならこういった依頼は引き受けないのではないかと思いますが・・・・。信販会社経由は、事情を見た限り厳しいのではないか?と感じます。本人の不動産があるようですので、売却してもらって、不足があれば親戚にでもお金を借りてもらうのがベストだと思います。(ローンがあるとのことですが、それは払い続けてもらうということで)それも難しいというのであれば、会社と個人で金銭のやり取りをし続けるしかないと思います。信販会社経由は、事情を見た限り厳しいのではないか?と感じます。本人の不動産があるようですので、売却してもらって、不足があれば親戚にでもお金を借りてもらうのがベストだと思います。(ローンがあるとのことですが、それは払い続けてもらうということで)それも難しいというのであれば、会社と個人で金銭のやり取りをし続けるしかないと思います。編集sika-sikad様yumeno様eco様おはようございます。たくさんのご意見とお助けをありがとうございます。お三方の意見ですと、信販会社による回収は、無理なのですね。話し合い、ということはとどのつまりは「横領をした人の誠意」ということですよね。逃げられそうな気がしています。目の前にありますし私はとにかく仕事を頑張ります。皆様本当にありがとうございました。sika-sikad様yumeno様eco様おはようございます。たくさんのご意見とお助けをありがとうございます。お三方の意見ですと、信販会社による回収は、無理なのですね。話し合い、ということはとどのつまりは「横領をした人の誠意」ということですよね。逃げられそうな気がしています。目の前にありますし私はとにかく仕事を頑張ります。皆様本当にありがとうございました。レスですが・・・どうしても回収したいなら、信販会社より提訴することが確実です。亀レスですが・・・どうしても回収したいなら、信販会社より提訴することが確実です。編集copapa様おはようございます。提訴は、顧問弁護士は100%勝てると言ってくれました。横領した人が役員であったということが外部に対してはいろんな意味で致命的だ、と上が判断を下しそうです。