リーフレイバーコンサルティング代表の川﨑潤一です。制度導入コースの中で、セルフ・キャリアドック制度についてお話をしていきたいと思います。セルフ・キャリアドック制度キャリアコンサルタントとの、定期的な面談を行う制度を導入した場合に、支給されます。職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行う専門家です。簡単に言いますと、従業員と個人面談を行い、今後のキャリアアップを図るためにアドバイスする人といったところでしょうか。助成金の対象となるためには、キャリアコンサルタントとの定期的な面談が必要となります。節目ごとに行うことを言います。どのような節目の際に面談を実施するのかについて、企業ごとに検討し決定します。セルフ・キャリアドック制度を導入するメリットセルフ・キャリアドックは、労働者に、キャリアコンサルティング(労働者が主体的にキャリア・プラン(働き方や職業能力開発の目標や計画)を考え、それらに即して働こうとする意欲を高めるための相談)を定期的に提供する仕組みです。主なメリットは下記の通りです。支給金額1社につき1回限りの支給になります。おける、企業全体の正社員でかつ雇用保険加入者の人数に応じて、最低適用人数が決まっています。適用した場合に、対象となります。事業主であることが必要です正社員を1人でも雇っている企業であれば、対象となる可能性があります。1回限りしか支給されませんが、導入しやすい助成金です。次回は、従業員の定着に関する制度について解説いたします。助成金を貰うためには、様々な支給条件や申請書類の提出が求められます。自社で申請をされる際には、必ず最寄りのハローワークまたは労働局にて確認を行ってください。助成金を利用したいが手続き等が面倒だと感じる企業は、社会保険労務士への業務委託をご検討ください。リーフレイバーコンサルティングを開業。ハローワークにて「助成金支給申請アドバイザー」として、窓口で支給申請の受理手続き(約700件)、相談・アドバイス、不正受給防止のため事業所への実地調査を行った経験がある。その勤務経験から、企業に対して現状と今後の展望をヒアリングした上で、最適な助成金の提案・手続きを行っている。いった人事コンサルティングにも力を入れている。