2018/01/17SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEスポンサードリンクこの記事はだいたい5分程度で読めますざっくり記事をまとめると1.企業がSNSを使って特定の情報を得ているのは事実2.SNSが理由で落とされるケースはある...採用PROも採点を下げた経験あり3.助言:就活前に友人以外に投稿が見られないよう設定変えておきましょう採用プロ私も面接をしたあとFacebookを何回か見たことがあります。twitterやinstagramは見ません。落としたことはないけど採点は辛めに変えました。毎年この時期になると部活の後輩からツテで連絡がありOB訪問を受けています。現在の大学三年生はどんなことに不安や疑問があるのかなとワクワクして話を聞くのですが、今回お会いした学生さんは「SNSって見られるんですか?」「SNSの内容を見て合否を判断するんですか?」と若干極端な不安をお持ちの様子。実際にgoogleで検索をしましたが、検索にヒットする情報の多くが個人ブログになっており、偽情報のにおいがプンプンしています。そこで今回は面接官をしている採用PROがいち例ではありますが、当社の実情+一般論をお答えします。[toc]企業はSNSで合否を判断することはあるのか?結論からお伝えすると「人によりする」です。順を追ってお話をしますが、この企業というのは1人事と2面接官の2つを意味しています。1人事がSNSで合否判断をすることはない関東圏・関西圏など複数地域で説明会の誘致行動をしているような企業であればそんなことをしている余裕はありません。逆に東京一本で黙っていても就活生が寄ってくるような人気企業ランキング100位以内の企業であれば暇つぶしをするかもしれませんね(笑)2面接官がSNSで合否を判断することは、あります面接官は、一般社員かつ係長クラス、課長クラス、部長クラスに担当してもらいます。この係長クラスは通常の業務も多忙なことが多く、面接後の人事へのフィードバックが負担になっています。記憶が薄れている時、SNSを見てどういう人だったのか思い出す可能性があります。その時に、SNSにイメージと異なるものがあったら「印象作ってきたヤツか」と採点を悪くし、結果として不採用に至るケースはあります。人事からしてみたら、そんことはあり得ない。面接官からしてみたら、面接とSNSの印象に大きな乖離があると不採用にいたることもある。人事の視点:SNSを確認するときってどんな時?採用プロ背景を理解すると、どこまでSNS対策が必要かわかるよ。人事がSNSを確認するときは説明会の後だけ企業にとって採用というのは事業継続の生命線です。そのために多額の投資(採用し育成)をします。投資に値しないので、選考からは除外させていただく。いうのが基本的な考えです。人事にとっての暗黙のルール選考情報を第三者に漏らさないこと学校のテストや入学試験でも、休み時間中にどんな問題だったのか、どの答えが正解か、配信することはNGでしょう。説明会や選考はテストと違って1回きりではなく、何回も行うものなので、みんなの就職活動日記やSNSで選考情報が洩れていないか、選考が行われた後に確認をすることが多いです。人事もバカではありません。この数年で洩れる情報もたかが知れてることも理解していますし、そもそも説明会で出している情報は漏らしてもいいレベルなので現状ではチェックすらしていない企業が大半でしょう。人事って意外と忙しいので、SNSを見ている余裕はありません選考時期の人事の仕事というのは多忙を極めています。それこそ残業祭りで輪切りでそこだけ切り取られるとブラック企業と呼ばれる部類に入ります。年間100名規模で採用をする場合、内定を200名規模だします。そのためには合格率を3%としても1万人弱を選考へ進められる状態を作らないといけないのです。人事は「この会社で働きたい」と思ってもらえるように意向を上げるために説明会資料を作り、SNSやマイナビやリクナビのブログを使って広報をし、面接の会場予約ならびに面接官のスケジュールを抑え、面接官へのレクチャーも担当をします。その中で、選考者からの連絡受け答えもしています。してみると、そもそもSNSなんて見ている余裕は人事にはないのです。面接官の視点:SNSを確認するときってどんな時?採用プロ面接官って人事ではない現場で活躍している人にお願いしていることが多いのです、そういう人たちがfacebookをみるんです。面接でみられる観点は現場目線なのです。そのため現場の責任者クラスが基本的には面接官となります。4次面接(1対1面接):役員(社長・専務・常務など)SNSを見るのはグループ面接を担当する、1次面接の主任です。面接のあと面接結果を人事に報告する義務が面接官には与えられています。報告は口頭ではなく、書類(WEB)が主流です。どんな人で、どのような考えをもって強味・弱み・なぜ通したのか、なぜ落としたのか細かく説明が必要なのです。この報告書を書くために、SNSを見るのです。面接夜に面接結果の報告書を書きます。その際にグループ面接だと、どんな人だったか思い出すために、facebookを利用することがあります。実名登録されていないSNSはみません。見る必要がありません。見るのは主に、顔写真です。顔写真を見て「あ、この人この人」って思うだけです。採用プロ個人的に申し訳ございませんが、女の子で、ものすごく清楚な感じだった子がfacebookでサークルの飲み会だと思いますが恐ろしいほどにハッちゃけていた画像を見て、社風にあわないと判断をしました。・人事はSNSを見るケースもあるが実名検索はしない。助言facebookをやられている場合は、友達登録されていない人に見られても悪い印象を残さないようにプライバシーの共有範囲をしっかりしておいてください。プライバシーの共有範囲はこちらで詳しく載っていました。採用PRO会社員で二児の父。元々は人材業界で新卒・中途採用に10年間携わっており「現場の声に沿った情報」をテーマにブログを運営してます。世の中にハビコル偽の就活情報本やWEBサイトに負けずに、わかりやすく本音をお届けします。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。1採用PRO新卒・中途採用に10年以上携わっており、2017年に自身も財閥系企業に転職成功。WEBにはびこる偽物の情報に惑わされないよう「リアルな現場の声」をテーマに、わかりやすく人事・採用担当としての本音をお届けします。Posts1.最初に読んでください。高校や大学は学力で決まるが就職活動は「志と意思」で決まる。