新卒で入社したリクルートに11年勤務。ライフスタイル系メディアの企画/編集や広告制作に携わる。並行してキャリア相談業を開業、現在に至る。私がキャリアコンサルタントを志した理由・・・。言うと、私自身が出産後、キャリアと働き方、家庭と仕事の両立にめちゃくちゃ悩んだからです。広告制作、メディア運営、ウェブマーケティング、各種コンテンツ制作と、似たような職種を一周してもまだ、どの職種に対してもスキル不足を否めない。子連れ転職も4回経験しました。子どもを育てながら働くことは、個別性がとても高いことです。「ワーキングマザーにロールモデルはいない。」自分が母親になって初めて、その孤独感を知りました。子どもとの時間を、どんなふうに過ごしたいか。一方で、自分のキャリアはどうするか。子どもの体質、パートナーの働き方や考え方、親の居住地や親との関係性...。得られる家事育児のサポートや働く時間や場所などの制約も、自分と全く同じ状況のワーキングマザーなど存在しません。キャリアプランを描く背景にある様々な状況を考慮しながら、自分がなりたい自分に「なり続ける」努力が必要なのだ。腹落ちできたことが、キャリアコンサルタントを志して学ぶなかでの、一番の収穫でした。家庭を持った(あるいは持ちたいと考えておられる)お一人お一人が、自身の強みや好きなことを発見して、ポジティブにキャリアプランを描けるようお手伝いしたいと考えています。「家族のキャリア戦略会議TM️」で実現したいことテクノロジーの進化、人生100年時代、これまでと同じ働き方やキャリア観では立ち行かない時代です。いったパラレルワークに、好機を見出す人も増えています。家庭生活を、自由を奪うリスクと捉えるのではなく、より楽しく、安心できて、戦略的な人生を歩めるプラットフォームだと再定義したい。そのためにはまず、夫婦がお互いのキャリアを長期的かつ互恵的に捉えて尊重し合うことが、最も重要だと考えています。収入を補填し合ったり、心理的にもサポートし合ってキャリアアップを図ることが可能ですし、仕事を通じて得られた情報や人脈がお互いに刺激をもたらす好循環も生まれます。家事育児分担について根気強く話し合うことも、プロジェクトマネジメント能力を磨くよい題材です。父母が互いのキャリアを尊重し、支え合ったり切磋琢磨している姿を見た子ども達は、自然と自身のキャリアをポジティブに考えられるのではないでしょうか。)家族で互いのキャリアについて自然と話し合える、長期的かつ互恵的に支え合える。これが「家族のキャリア戦略会議TM️」の最終目標です。子どもの有無や進路など、重大な決断を迫られる際にも、するりと最適解にたどり着けます。それどころか「いちばん身近なところに強力な応援団がいる」というかけがえのない安心感を得られます。私自身が、家族でキャリアについて話し合う大切さに気がついたのは、2016年に遡ります。キャリアコンサルタント国家資格取得の学びを経て、自分のありたい姿や特性について家族(主に夫)と話すことで、互いのありたい姿や子どものキャリア教育についても、日常生活のなかで自然と話し合うようになったのです。互いのキャリアを起点として、家事育児のあり方、時間やお金の使い方などを話し合うことができれば、イライラや迷い・不安、衝突やすれ違いも、随分軽減されるのではないかなと感じています。これからは「家族のキャリア戦略会議TM️」をひらこう。編集者・ライターとして取材するなかで得た働き方・テクノロジーに関する情報や私自身の実体験などをもとに、各ご家庭で「家族のキャリア戦略会議TM️」をひらくためのお手伝いをしています。テクノロジーによる働き方・ビジネスモデルの変容」「STEM教育」などです。取材(Daijob.com)・子育て期間もキャリアを積むための心の処方箋5つ|日本マイクロソフト取材(Daijob.com)・働きがいを感じて生きる。日本オラクル女性達のチカラ(前編)|日本オラクル取材(Daijob.com)・働きがいを感じて生きる。子供向けプログラミングアプリ(いこーよ)キャリア相談サービス月曜〜木曜・土曜・日曜7:00〜20:00開始-ご相談の1週間前をめどにご予約をお願いします。-上記時間以外をご希望の場合もお気軽にお問い合わせください。