!「お金より時間のほうが価値がある」のはカネ持ちだけ/プロ奢ラレヤ...年収240万円から副業年収4000万円に。経営陣と一般社員を繫ぐポスト、管理職。4月1日から実施された「働き方改革」や、「プレイングマネジャー化」など、受難の時代を迎えている管理職の悩み&解決法を具体的に解説!「飲みに誘う時期も重要。週末は部下もプライベートに割きたいので、仕事が少し落ち着く水曜あたりがベストでしょう」(人材コンサルタントの午堂登紀雄氏)管理職が部下を「飲み」に誘うならどういう店を選ぶべきか?ITがいくら進化しようとも、アフター5にお酒を酌み交わして本音で語り合う“飲みニケーション”は仕事を円滑に進めるために必要だ。部下を連れていくとなると、やはり支払いは上司の役目。いえ、現代の管理職も懐事情は苦しく、アンケートを取ると奢れる総額は1万円以下がほとんどだ。「やはり部下が普段行けないような店を選ぶべきです。銀座・赤坂の高級クラブに連れていっても、当然萎縮してしまうし、『まさか会社の経費で行っているんじゃないか?』と疑心暗鬼に陥られても困る。オススメはカウンター5~6席程度の女将が一人でやっているような小料理屋です。若者にはなかなかハードルが高く行かないし、席も近く腹を割って話せる。馴染みの店は1、2軒をつくっておくのがベスト。本性が出るほどの飲みすぎは禁物とか。「やはり現代の若手社員は、上司の一人芝居・説教をとにかく嫌います。飲みすぎず、部下にお酌をしてあげるぐらいに聞き役に徹する。管理職はうまい酒を飲むのではなく、飲ませるものと心得るのも、現代のマネジメントの一つと言えるだろう。