近年は転職や再就職が当たり前な風潮になっています。一度辞めた会社に再就職する「出戻り制度」が2015年5月25日放送のNEWS「ZERO」で取り上げられました。出戻り制度のメリット、デメリット出戻り制度の対象となる人物とは?などを中心に今回はお伝えさせていだきます。「どんな人物なのか」「どんな会社なのか」お互い理解できている辞めようとしている他社員のブレーキにつながる出戻り社員はもともとその会社で積んでいだ経験やノウハウがあるため、0からの出発ではありません。そのため即戦力として起用ができ、0から採用・教育するコスト削減にもつながります。面接だけは上手い人間(会社に入ってから豹変するタイプ)を入れるよりもリスクは大幅に軽減。転職や退職を考えている他社員にとっても「あの人が戻ってくるくらいだから、この会社に残っておいた方がいいのかもしれない。」というブレーキにもつながるメリットが大きいのです。結局あの会社が1番よかった。(マシだった)」こんな想いに駆られる人にとって出戻りは願ってもない制度のはず。当時より優遇した条件を提示してくれる企業があるのもありがたいですね。「出戻りを提案したいくらい必要な人材だった。出戻りしたい企業でもともとどんな姿勢で働いてどれくらいの結果を残してきたのかが出戻り側としては重要です。辞めた社員全員に権利があるわけではありません。NEWS「ZERO」が取材していた「クルーズ株式会社」では辞めた人の約3割にこのような宝箱が届きます。中には乗船往復チケットという名の「出戻り許可書」が入っており、これをもらった社員のみ出戻りが可能というわけです。退職後に出戻りOKをもらえる社員は小数派。会社に貢献し、円満に退職した人のみが対象です。企業にとっては誰に「出戻りOK」を出すかが最も重要なポイントのようです。企業側が「送り出す」という姿勢を見せれるかどうかが重要になってきます。引き止めようとしたり、ケンカ別れのような形でいなくなった社員はたとえ出戻りOKの通知が来ても二度とその会社に戻ってくることはないでしょう。辞めた会社がいかにヒドいところだったかを言いふらして回ることになるかもしれません。悪評ばかりがバラまかれることにつながるのです。「残念だけど、あなたの意思は分かった。その気があればいつでも戻っておいで。」こういって送り出された社員はきっと会社に大きな恩を感じるはず。その結果、辞めた後も会社の良い評判を流してくれたり、お客様としてサービスや商品を購入してくれたり、また会社に戻ってきてくれることにもつながるはずです。出戻りの有用性が社会に浸透していき、この制度を取り入れる企業はますます増えていくことでしょう。企業側は出戻りウェルカムの雰囲気作りと出戻りOKな人材の厳選が重要ですね。社員側は「また戻って来てほしい」と思われるくらい「優秀で」「人柄が良い」人物になることが重要です。心】「君たちを雇った会社は採用ミスだ」驚愕の新人研修とは?酒井響希くんが全盲になった原因の病名は?任天堂へ送った手紙の内容と両親についても調査!米大統領トランプが負けていたら核戦争が起きていた!?露プーチンの側近が語った爆弾発言とは?【画像あり】生活保護担当ジャンパーが酷すぎる!「カス」「なめんな」JASRAC大暴走!?音楽教室からも著作権料を徴収!4分33秒の沈黙も危険!?絶滅危惧種スナヤツメTOKIO山口達也が鉄腕DASHで奇跡の再発見!小林麻央さん、亡くなる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。