従業員が安心して、長きにわたり活躍することができる制度など、グループで取り組む様々な施策をご紹介します。社員が最も効率よく、最も快適に、最もイノベーティブに働ける場所としての"Office"を創出するために、地方拠点の整備を進めています。各拠点ごとにその土地を象徴するモチーフを設定して空間をデザイン。その日のスタイルにあわせた自由な働き方を推進し、フレキシブル&コミュニケィティブなワークスタイルへと導く機能を備えたスマートなオフィスを創造します。GROUPでは、「かっこよく、働こう。Innovation」を推進しています。この取り組みの一環として、固定時間勤務を見直し、始業・終業時刻を社員自らの決定に委ねるフレックスタイム制度を導入。コアタイムやフレキシブルタイムを設けないスーパーフレックスタイムとすることで、社員がより柔軟に、メリハリをつけて自らの仕事に向き合い生産性を追求した時間に縛られない働き方を実現します。場所の制約を受けずに柔軟に働くことを可能とするテレワーク勤務制度を導入。IT技術を駆使し、どこにいても社内と同じ業務環境を提供し、業務によって働く場所を選ぶという自律した働き方により、生産性の向上を実現します。Innovation人材活用70歳定年制度グループ社員の定年を70歳に延長し、シニア世代を積極的に活用。社員がより長く安心して働くことができる環境を整え、エネルギッシュで優秀な人材を幅広く採用していくことを目的に、従来の定年再雇用制度を見直し、従業員の定年を70歳としました。GROUPのリクルーティングプログラム。求職者と企業が常に「対等(FAIR)」な関係にあり、複雑さや無駄を排除した「わかりやすい(SIMPLE)」設計で、既成概念にとらわれず「革新的(INNOVATIVE)」であることを目指しています。関わらず、いつでも・誰でも・どこにいても公平に挑戦する機会を提供し、希望次第で在学中の正社員登用も可能です。必要としているポストや職種を公開し、社員自らが手を挙げ、選考を経て、人材を登用。持つ能力を生かしてグループ企業の成長を支え、また、グループ内で新たな領域に挑戦する機会を提供します。経歴や成果、習得したスキル、キャリアビジョンをもとにしたグループ内異動制度。社員の新たなステージに挑戦したいという希望や、自身の価値を高めたいという意欲をサポートし、自発的なキャリア開発を促します。U】グループ内の人材を流動的に活用することによって、組織の活性化を図るためのジョブローテーション制度。パフォーマンスをより発揮していただく場や、新たなスキル習得の機会を提供し、人材の活用と育成を推進します。個に寄り添う、福利厚生プログラム【ソエルCoCo】1人ひとり、1つひとつが繋がり、チームとして最大限の力を発揮するためにはグループシナジーを発揮することが必要です。「ソエルCoCo」は、会社と社員、社員と家族がより一体感を高め、レベルの高い仕事にチャレンジするために、個々の成長と個々の生活を支える福利厚生プログラムです。子どもが2歳(条件付き)になるまで育児休業が取得できます。要介護状態にある対象家族の介護休業を取得できます。始期に達するまでの子の養育や、家族の介護のために時短勤務することができます。コミュニケーション健康経営スポーツ活動補助サークル活動やスポーツ大会などの社内スポーツ活動を支援し、社員の健康促進と社内はもちろん所属企業にもとらわれないグループ間のコミュニケーション向上を図ります。人材育成ライセンスサポートプログラム自身の能力向上を目的とした資格や、業務に必要となる資格を取得する社員を支援するプログラム。