Collegeを中退。株式会社リジョブに入社。代表するボーダレス企業を創る」をビジョンに、株式会社ブルードを設立。アウトバウンド事業を急成長させながら、インバウンドの移民インフラ事業を立上げ中。1年間の台湾留学を経験。帰国後ホテル事業スタートアップの立上げを経験。バークレー大学へ進学。学業と平行し、商社にてインターンを続ける。卒業後、国内IT企業にて支社立ち上げの経験し、PR会社へ転職。退職後、フィリピン留学を経て2カ国留学を中心とした留学コンサルやPRに従事。'17年豪バイロンベイにてヨガ留学を経験しインストラクターの資格を取得。ヨガをこよなく愛すCo-Founder。オンライン英会話のLangrichのCAOとしてセブ島で講師管理やマネジメントを経験。2015年に同社をオンライン総合英語学習サービスのEnglishCentralにバイアウト。訪日外国人向けの旅行スタートアップを経て、ブルードにマーケターとして参画。中長期留学を中心に、どれだけの人の人生を豊かにしたかという指標を大切にしている。C向けのコンサルティング事業を行なっている企業です。現在は欧米圏6カ国と国内にサービス展開をしており、今後は中国を中心とした東南アジアへ積極的に進出して行きます。日本に定住する外国人(移民)のライフインフラを整えるプラットフォーム事業を構想中です。日本に定住したい外国人のライフインフラを整える、入り口のサービスです。サービスを横展開しています。これから伸びる成長産業で、社会規模にインパクトのあるサービス構築を目指します。留学後の「人生を豊かにする」ことをコンセプトにした、コンサルティング事業です。独自の留学サポートを通じて、お客様のライフプランの達成にコミットしています。留学業界は薄利多売モデルが主流ですが、StudyInは独自のコンサルティングとサポート方法で、労働集約モデルらしからぬ営業利益率を実現しています。どれだけ多くの方の人生を豊かにするかを指標に急成長中。留学前と後のお客様へ提供するオンラインと対面の英会話レッスン事業です。マンツーマンレッスンとグループレッスンを提供しています。留学後の就職サポートに力を入れることで、留学前、中、後までのトータルサポートを実現します。バイリンガル人材市場もまた成長産業です。少子高齢や地方創生などの社会問題を解決する、一つのソリューションである移民受け入れ。日本はすでに世界第4位の移民大国です。これから数十年さらに増え続けます。ブルードは、定住外国人のライフインフラを整える、社会的インパクトのあるボーダレス企業を目指しています。今日にいたるまで命を奪い合う歴史があり、戦争はいまだになくなっていません。松下幸之助が「観光は最も大きな平和方策である」と話したようにブルードはインバウンド・アウトバウンド事業を平和維持産業と捉え、誇りを持って事業に取り組んでいます。WORLD、世界を一つに人種や宗教は違っても、人類は一人種で誕生しました。お互いの人種や宗教を理解して共存する。世界中の国でトロントやオークランドのように安全で多様性のある環境を実現できれば世界はもっと幸せになると思います。do3ヶ月毎に行われるカルチャートリップ朝ヨガブルードのメンバーは40名(正社員13名+インターン3名+スタッフ18名+英会話講師6名)、平均年齢26歳です。新卒から数億規模の事業リーダーを任されている、全社に影響を与える複数のKPIを横断的に担当しているなど、通常の2〜3倍速度の成長環境を提供しています。リーダーなど積極的に任せており年功序列は一切ありません。給与以外の口座情報や財務諸表も全て開示しているため「最短でビジネス戦闘力を上げる」という観点で言えばこれ以上ない環境だと思います。興味がある、世界で勝負したい、粘り強い、No1思考、意思決定が速い、ウソやグチを言わない、真っ直ぐでさっぱりした性格、素直など。EATSの立上げ、外資系ヘッドハント会社勤務、ホテルスタートアップの立上げ、再生可能エネルギー会社に勤務していた者などユニークな仲間が集まっています。member急成長のインバウンド・アウトバウンド事業会社に社員番号一桁でジョインして一緒に世界企業を創りませんか?海外に関わる事業に興味がる、自分で将来はビジネスをしたい、インバウンド・アウトバウンドに興味がある若手の方。倍々で成長する海外系スタートアップのCEOが一次面接を担当します。ソニーのような世界企業を目指しているスタートアップのCEOと話すことで、あなたの視座もきっと上がると思います。管理全般を担当していただきます。国内は大阪(2名確定)と名古屋、海外はセブ支社の立上げメンバーを募集しています。新規事業を推進して頂きます。展開、インバウンド観光、国内外ホテル展開を決めており、世界進出を加速させます。(東南アジアで支社立上げメンバーも積極募集!)。あなたの事業アイデアを当社で実現しても良いです。Education制度ブルードでは、"自らを教育することで、その学びがお客様へ伝達する"という社訓を体現するために、どれだけ忙しくても年に一度は必ず全社員が海外へ飛び出し、自らを教育するという制度を設けています。・カルチャートリップ2ヶ月毎に行われるカルチャートリップはCCO(チーフカルチャーオフィサー)の清家が全メンバーを巻き込んで企画する1DAYトリップです。身体を動かすこと、銭湯へ行くことだけ決まっています。朝から体を動かして、すっきりとした気持ちで1日をスタートさせる制度。