同社は、改訂した制度を周知徹底するため、パンフレットやビデオを作成し、全国の営業所にも配布している。3.大手損害保険会社(新宿)全社員を対象としたアンケートから。育休をとる社員がいる職場で、残った社員の負荷が大きくなることの不安や不満があることが判明。通常の自分の仕事に、育休取得者の業務がプラスされ仕事が2割増しになった。同社は、以前、結婚などで辞めたOBに経験した仕事内容を明らかにして登録してもらい、その中から、即戦力として再雇用することで、育休者の代替要員を確保することにした。それでも、育休取得者のまわりの社員にまったく負荷がかからないことはない。キャリアがある程度長く、スキルが高い人が、育休をとるケースでは、同じ仕事ができる人を確保するのが難しい。仕事の引継ぎにおいても、顧客のクセや自分の経験を引継ぐのは難しい。上司立会いのもとで引継ぎを行う、など工夫をしているが、育休をとる社員は不安を感じている。マネージャーの「人繰り」の役割りが大きい。放送(お断り)文章・表現は、メルマガ発行者作成のものです。番組は、取材ビデオとスタジオ対談の構成ですが、ここでは取材ビデオ部分のみ、紹介しています。NHKということで、番組内では、対象企業を「東京△△の大手○○業」と紹介していますが、会社規模をイメージしていただくため、映像から分かる範囲で会社名を表記しました。