職場コミュニケーションキャリアデザイン介護・福祉・医療の職場は国家資格を有する「専門職」が集まっている点が特長です。)、通所系(通所介護、通所リハ等)、地域密着系(認知症グループホーム、小規模多機能等)があり、居住系として住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者住宅なども新たに登場しています。今後、活躍する場はホテルや大型店舗などのサービス業にも広がるでしょう。専門職のみなさんが「キャリアデザイン」に魅かれるのはどうしてでしょうか?その理由は次の3つにあります。第1に認定ケアマネジャーや認知症ケア専門士など新たなケア資格が生まれ、これからどのようなプロセスでスキルアップを図っていくかに関心が集まっているからです。第2に、施設や事業所の新設・増設で希望しない転属・異動・転職となることも増え、自分なりのキャリアデザインを持っていないと「主体性ある働き方」ができないからです。第3に、現場では国家資格者へのニーズはますます高まるとともに、新たな資格を取得したい、多様な職場を経験したい人も増えていることも注目される点です。将来はマネジメント層や起業を真剣に考える人たちも育ってきています。キャリアデザインの研修を通じて、まずは現在の自分の「棚卸し」を行い、これからどのような能力を育成・開発すればよいか、専門職職業人としてどのような将来を描けばよいかを学びます。