Fineたくさんの"ファイン"を、ここから発信。会社のこと目次はじめに選考フロー(新卒採用)選考フロー(中途採用)選考基準(新卒・中途共通)さいごにはじめにこんにちは。ファインズ広報担当の手塚です。お盆が明け、8月も残すはあと10日。社会人になってから時の流れがとれも速く感じます。就活中の方も、平成最後の夏を余さず満喫してくださいね!それでは、本題に移ろうと思います。本日の記事では、ファインズの選考フローについて紹介致します!中でも、通年増員を図っている営業職採用についてお話します。会社説明会は各拠点で定期的に行っています。現在2019年新卒向け会社説明会は一時ストップしていますが、来年度も変わらず各拠点で行っていく予定です。説明会を聞いてファインズに興味を持っていただければそのまま選考に進むことが出来ます。懇親会では座談会形式で先輩社員と話すことが出来ます。一般的に中途採用は経験を重視されますが、ファインズではポテンシャル採用も積極的に行っています。書類だけでは分からない部分も知りたく思っていますので、沢山の方にお会い出来ればと存じます。選考基準(新卒・中途共通)さて、気になる選考基準についてもお話させていただきます。新卒・中途問わず共通して重視していることはこれです!『明確な目標を持っていること、そしてそれに対し逆算して行動しているか』ファインズの営業職はビジネスマンとして成長できますが、決して楽ではありません。仕事で辛い壁に当たった時、それでもファインズで頑張り続けてくれる人なのか判断するために聞かせてもらっています。「目標を達成するためには、ファインズで営業を頑張らなくてはならないんだ!」という方は、是非その思いを面接で語ってください♪さいごに就職活動は試験ではなくマッチングです。これはファインズに限らずですが、選考は「良い・悪い」ではなくマッチングの確認だと考えています。面接では包み隠さずお話し、懇親会等で現場の雰囲気も感じ取ってもらいたく思っています。