伸び盛りの会社と縁がありました。従業員が増えています。新入社員は出社するとき最初何を考えるだろうと思いました。自分のことを思い起こすと新たな会社に対して期待や不安が入り交じっている状態です。「職場にはどんな人たちがいるんだろう」このような気持ちが湧いてきていました。自ら所属感を感じるのは難しいのです。これは受け皿である会社が如何にウエルカム感を持って迎え入れるかが大切です。形式だけの歓迎会で終わらないように。そこから最初の3か月間にいかに見守り、声掛けし、関心を示してあげるかがとても大切です。それだけで新人にとっては「勇気づけ」になり最初のハードルを乗り越える力を得ることが出来るのです。ご縁をいただいた人財ですから「所属感」を持てるように全員でサポートしていきましょう。そこから「信頼感」や「貢献感」へと繋がっていくのです。(公開されません)URL次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。アドラーコンサルティング。