関西もいよいよ梅雨に入り、蒸し暑い日が続いています。リクルートスーツと革靴で就活をしている学生さんにとって、雨と暑さは大敵ですよね。当社の説明会は、ジャケットなしのクールビズスタイルでの参加OK!ひんやり冷たいドリンクとお菓子もご用意してお待ちしております♪[営業職対象]7月25日(木)10:00~11:307月30日(火)14:00~15:30[設計士・インテリアコーディネーター・施工管理対象]7月25日(木)14:00~15:307月30日(木)10:00~11:30リクナビ2020、マイナビ2020よりご予約ください。今回は「入社後のギャップ」についてお話したいと思います。厚生労働省の調査によると、大卒者のうちの約3割が卒業後3年以内に退職しているそうです。その最大の理由として、自身の希望と業務内容のミスマッチがあることが挙げられます。当社では、「入社後のギャップ」を生まないよう、選考から採用、そして入社までの間に3つの施策を行っています。若手社員との座談会の実施100名規模の大規模な説明会の他、10名以下の小規模説明会を開催。そのいずれの説明会でも、必ず若手社員と直接お話いただける座談会の機会をご用意しております。内定の通知後、お返事をいただく前にマンツーマンでご質問にお答えする内定面談の機会をご用意しております。ことなど、若手人事が何でもお答えします。内定の承諾後、入社直前の2~3月を目途に、教育担当者との顔合わせを行います。仕事に対する不安はもちろん、どんな人が自分について仕事を教えてくれるのか...入社後の人間関係の不安を払拭します。当社の研修制度では、社会人になるにあたって必要な基礎知識を、入社前に習得することができます。・プレゼンの仕方(実践練習)上記は研修内容のほんの一部ですが、たっぷり2週間かけてこれだけのことを入社前に習得することができます。(7)RECRUIT採用情報はこちらENTRYエントリーはこちらENTRY2020年4月入社で応募希望の方は、「マイナビ2020」、「リクナビ2020」からエントリーをお願いいたします。サイトキャリア採用サイトコーポレートサイトサイトマップ。