部下の成長に期待してください。その期待に応えようと未熟ながらに頑張ります。言われるピグマリオン効果です。成果を焦らないで下さい。部下の成長にフォーカスすることが大切です。良い結果が出てから褒めるのは誰でも出来ますがその過程にある成長を認め励ますリーダーはまだまだ少ないのです。アドラー心理学ではこれを「勇気づけ」と言います。勇気づけが道中の燃料となりゴールへ向かうエネルギーとなるのです。忘れてはならないのは成長の先に成果はあるのです。正確に言えば成長の先にしか成果は無いのです。最後までお読みいただきありがとうございます。令和元年5月7日19時より博多経友会さんで離職率改善の講演をします。(公開されません)URL次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。アドラーコンサルティング。