現在は、そんな悩みを抱える経営者が増えています。300名以下の中小企業の新卒採用の有効求人倍率は6.45倍(2018年3月新卒者)。7社に1社程度しか人が採れていない、というデータがあります。あなたが採用活動に苦労しているとしたら、その理由は何でしょう?時給が低いから?募集広告の費用をかけていないから?競合している求人と比べ魅力がないから?少子化の時代だから?しかし、そんな中でもひっきりなしに次々と応募が来て、その対応に追われる企業があることもまた事実。昔と今では、求職者の仕事に対する考え方・スタンスは大きく変化しています。欲しいものやお金を手に入れるための労働から、日常生活を最低保障するための手段へ。「仕事の持つ意味」やりたいことを実行する場(○○になる、なりたい)という「自己実現」のための仕事から、同じ思いを共有できる「仲間との出会いの場」へ。できるか?へこのような求職者の意識の変化をしっかりとつかんでおかないと、的外れな求人をしてしまうかもしれません。あなたの会社で働く理由=「あなたの会社らしさ」とは?以下のそれぞれの項目について、一言で表すと、あなたの会社にはどんな魅力があるでしょうか。上記の意識の変化を念頭に置き、従業員の目線に立って、以下の4つのポイントについて考えてみましょう。は?あなたの会社では、従業員が活き活きと働けますか?適正な労働条件や快適な職場づくりに対する心配りがなされていますか?(3)人間関係は?あなたの会社では、上司と部下の関係や従業員同士の人間関係は良好ですか?何でも相談でき、会社全体で同じビジョンを共有していますか?問題点を個人の責任だけにせず、チームで解決するような制度や雰囲気になっていますか?(4)企業力は?あなたの会社の商品やサービスは、社会に誇れるものですか?他社との差別化ポイントや優位性は?財務体質は良好ですか?ビジネスの将来性はどうですか?もしそれぞれの項目について、明確にアピールできるポイントがなければ、それがあなたの会社に応募が来ない理由かもしれません。10月の地元川崎のおすすめイベント!暑い夏、風の鈴音に癒やされてみませんか?縁あって、ボランティアをしてきました。5月の地元川崎のおすすめイベント!モヤモヤした気持ちで目覚めた夢の話2019かわさきアジアンフェスタ休むのはよくありません。貴方は何も悪くありません。“環境が悪い”んです。3月の地元川崎のおすすめイベント!!社員の生産性を評価する東扇島で開催!大人気のイベント紹介!!今年も最低賃金が引き上げられます。川崎大師で節分!企業の淘汰がはじまります。!雇用関係助成金ブーム?長時間労働について無期転換ルールについて同一労働同一賃金について社会保険の適用拡大について最低賃金の引き上げについて仕事で必要な心構えとは目標を決めて頑張ろう!川崎イベント~アジアンフェスタ~転職市場の動向について考察します。正社員として必要な資質とは研究会に参加してきました。最近の求人動向を推察してた事を書いてみる。