自分の残業は?残業には9つのタイプがあるとのこと。残業削減のためにまずは自分がどのタイプに当てはまるか確認して対策を考えました。生活費を稼ぐために仕事をゆっくりやって残業する。時間外にやったほうが効率がいいと思い込む。対策1:仕事は成果で結果を出す。対策2:残業代に頼らない。自分より成果を上げている人が残業していたら仕事があるふりをする。残業をすることで評価されたい。対策1:残業時間中の仕事の中身をチェック対策2:どうしたらパフォーマンスが上がるか相談する。上司や同僚が残業しているので帰りにくく、仕事をしてるふりをする。残業をして仕事を終わらせる。対策1:その日やるべきToDoを書き出し優先順位を決める。対策2:一つの作業完了までにかかる時間を見積もる。5.なりゆきまかせ残業スケジュールを立てず締め切りが迫り残業してこなす。対策1:仕事の締め切りだけでなくいつ始めるかを書く対策2:仕事の塊を小分けにする。全ての作業を120%で取り組むタイプ。資料の色分けやグラフ化など凝るのが好き。対策1:相手のニーズを見極め過剰品質をやめる対策2:稼いだお金/費やした時間を意識する。個人プレーを好み上司のチェックを受けずに仕事をし、やり直し作業が多い対策1:初めにアウトプットをすり合わせする。人に頼むのが苦手で一人で抱えてしまう。仕事熱心なタイプで異動直後などで早く覚えたいという思いから残業する。気が付くと定時を過ぎているタイプ。自分の残業は?なんか、この中にない気がします。仕事が多く、毎日やることとやらないことを選択しないと無限に増えてしまいます。本来の仕事以外の仕事を仕事じゃないと考えると「4.ダラダラ残業」に含まれるのか・・。「5.なりゆきまかせ残業」に含まれるのか・・。どちらの対策もやっているのでやっぱり違うと思われる。そもそも色々な人からの問い合わせや相談されて時間を費やすことが多い。突発的な問題が発生し時間を費やすことが多い。他の人が楽して自分がその分残業している?そうなると会社としてはプラスかもしくはプラマイゼロと考えれば悪くはない?突発的な問題は仕方がないと思われ・・。理解していなかったので、わかりやすかった本を紹介します。iopeいおぺのーと.来年度の新入社員の教育係になりました。異性で海外の方ということで、プレッシャーを感じております。違いは?好感度の上がる会話方法スポンサーリンク30代で社畜サラリーマン。2棟の不動産オーナー。いおぺどこかで誰かの役に立つ情報を配信。