ときに良く彼らに話を聞いてみると、いくつか彼らには心配事があったことがわかりました。私は上司にはレビューに参加してもらうことにしました。その場で問題は解消したものの、当時の私は考えが浅いというばかりではなくて、「なぜ、彼らがそう考えるのか?」と考え、私の考えを否定されたような気がして嫌な気分にもなったのも事実。こんなときどうしたらよいのでしょうか?●視点が違うと見え方が違うもちろん意見は食い違うこともあるし、一致することだってあります。チームで仕事をしている以上、時にはさまざまなる意見を積み重ねながら何かを進めてゆくことは大切ですよね。私のケースの場合、嫌な気分になった原因は私の視野の狭さにあったとおもいます。いうのも、彼らがどんな視点で物事を考えているのか?に、まったく気がついていませんでした。お恥ずかしながら、「みんなもそう思っているよね」と無意識に思っていたのだと思います。なんという自分勝手さん!当時の場合は、発覚したタイミングで、私たちは話し合うことを選びました。その結果、実際にプログラミングを行うメンバーたちが心配していたことを知ることになります。・その仕様で十分かどうか不安などなど。その話し合いの後、私は上司との会話の中で「それぞれが違った視点で考えていたこと」に気がつき、嫌な気分に勝手になった自分が少し恥ずかしくなりました。同じできごとでも、それを見ている人の視点が変われば意見や考えが変わります。そんなとき、「なぜ、彼らがそう考えるのか?」から、「何が彼らをそう考えさせるのか?」と考えてみると、さらに相手のいいたいことへの理解が深まります。大切なことは、相手の視点に目を向けてみることです。考えてもわからないようだったら、ズバリ聞いてしまうというのも有効です。自分の視点も相手に理解してもらうことも大切な作業です。当時の私だったら、「確認でいいと思っている」という視点をメンバーに伝えて会話をすればよかったのかもしれません。意見のすれ違いを収めることばかりを追いかけてしまうと、さらに収集がつかなくなってしまいがちです。冷静に受け止めやすくなるような気がします。●違うを前提に考える仕事という一連のプロセスの中で、当たり前のように「〜べき」と考えられていることはたくさんあります。単純にルールや常識だと思われていることをを遂行してゆければ問題はないのですが、あくまでも実行するのは人間です。違う人がやるからこそ、違う考えもある。いいことだってたくさんある。これから自分と異なる意見に遭遇したとき、ちょっと「どんな視点で考えているんだろう?」と考えたり聞いたりしてみてはいかがでしょうか?よく「相手の立場に立って物事を考える」といいますが、「きっとこう考えるだろう」という推理は相手の立場に立っていることではありません。相手が同じできごとをどんな風に見ているのかから解ろうとすると、不思議と意見がぶつかることは少なくなりますよ。(上田雅美)_______________________________________________________________________この記事への評価にご協力をお願いします。URLをクリックして、「ご協力ありがとうございました」のメッセージがご使用のブラウザに表示されれば投票完了です。ホントのところ今週は「夏休みはどう過ごしますか?」のホントのところ。式が行われ、いよいよ夏休み突入ですね。社会人の方は長期休暇を取るのは難しいと思いますが、せっかくの夏休み、有意義に過ごしたいですよね。編集人はドバイに行きたいのですが、日数的にも金銭的にも難しそうです・・・。帰省して家族親戚に顔を見せに行きます。スポーツで日頃の運動不足を解消します。何もせず家でのんびりします。夏休みなんて関係ない!仕事します。詳細をこのメールに返信ください!!アンケート結果はオブジェクト倶楽部サイト上にて公開します。