会社として、組織として、仕事がある。それがあって、割り振りがある、担当がある。“コレはアノ人の仕事でしょ”“何でワタシが、やらなきゃなんないの”なんかオカシイ。「仕事」しに来てるんでしょ。“アナタの仕事”をするために来てもらっては、困るんです。会社は組織でいる意味がないですもん。中小・ベンチャー企業は、日々仕事の更新。そのための担当換え、組織替えは当たり前。なきゃ、変化に対応していけない。「そんなの当たり前」の風潮に、社長であるあなたはしていかないといけない。社員の意識が固まったままになっちゃいます。コレ大企業病の第一歩。大企業でもナイのに...“そんなの当たり前じゃない社員”は採用しちゃいけない。採用段階でフルイにかけなきゃ。確認して→念押しして→採用、ですよ。しても取材されていました。「クローズアップ現代」のときに続いて。今回は、社内に保育所があることも紹介されました。社員が出勤中に、子どもを預けておけるんです。