やって、これを法律以上にするの?ペコポンまず、この「1年間」を明確にしてみよう。17年1月1日から1年間っていうと何月何日?ぼんさく17年12月31日。17年1月1日生まれの子。この子の1歳の誕生日は?ぼんさく18年1月1日だね。育児休暇が取れるのは、「誕生日の前の日まで」なんだ。さっき「1歳に達するまで」って言ったけど、「達する日」って誕生日の前の日なんだ。「1歳に達した日」つまり、誕生日を入れると「1年と1日」になる。ここまでが、法律の話し。社員の気持ちはどうだろう?我が子を育てることに専念するため、育児休暇を取っている社員の気持ち。その子の1歳の誕生日。さく可愛い子どもの、初めての誕生日を心から祝いたいと思うな。その誕生日が仕事日だったらどうだろう?間隔があいての復帰、久しぶりの職場、忘れていた仕事の感覚。さく戸惑いながら、あたふたしながら、1日を終えての帰宅になるだろうな。それから誕生日を祝うことになる。「フー、やれやれ」感と一緒に。その日が休日だったらどうだろう?ぼんさく子ども本人は、誕生日なんて分からないだろうけど、少なくとも夫婦は、仕事日のようにバタバタしないで、誕生日を過ごせるんじゃないかな?ペコポンそして心機一転、明日から仕事ヤルぞ!って気にもなると思うんだ。この「1日」は、たかが1日だけど親である社員にとっては、すごく意味のある「1日」だと思う。これなら、中小・ベンチャー企業にもできそうだ!ペコポンもしかしたらお役所は、「1年に、たった1日足しただけで、法律以上と言うとは」って渋い顔するかもね。さくもしそうなら、単に数字だけの、お役所的発想だよな。社内のことを言えば、どうせだったら社員に説明してあげるといいね。「法律では誕生日の前日まで、だけど、ウチは誕生日まで、育児休暇を認めているよ。誕生日を家族でゆっくり過ごしてね」って。それと、ちょっと注意点。育児休暇の「1日」追加によって、「一定の場合の、育児休暇6ヵ月延長」の際の、開始予定日に「1日」のズレが生じることになる。今回は「期間」についての話しだったけど、他にも、法律には「休暇取得の手続き方法」や「対象者」などの最低基準がある。それらを上回る措置は、いくつも考えられるよ。今回はその中の、ほんの一例。さくあなたの会社のオリジナル制の度紹介や、ご質問があれば、お寄せくださーい。自身や自社のこと、そして経営について、「本」という形にして世に出すことに抵抗がある経営者は、少なくないようです。ユニクロの柳井氏も「一勝九敗」の冒頭で、そんな一言を断っていたように思います。先頃亡くなられた、ヤマト運輸の小倉昌男氏も現役社長時代、多くあった出版依頼を一切断っていた、といいます。成功した経営者が、経営談義を出版すると、やがてその企業は不振に陥る、という例を多数見てきていることから、そのジンクスを信じ、守っていたようです。実際、ヤマト運輸の会長を退任した後、ある理由により「経営学」を出版されました。言われたことを、今も守っているそうです。私自身は、ジンクスらしいジンクスは持っていませんが、車の話しを1つ。何も恐いものがない、大学時代のことです。「フェラーリ」ではなくて「ポルシェ」。ポルシェのファンというワケでもなく、欲しいとか、憧れとかも何もないのに、なぜか将来自分がポルシェを持っているイメージがありました。持っている、というか「そばにある」感じです。そのことを、女友達に言いました。これは、スキーの腕を競い合った同級生です。