自社Webサービスの開発・改修のための人手が不足しており、業務切り分けによるパート活用にはもともと前向きであった。雇用としての採用も考えていたが、求めるスキルを持つ人材が見つからなかった。「スキルワーカー×直接雇用」という観点から、紹介予定派遣を提案。Web開発に関する経験は浅いものの、新卒からシステム開発の現場で就業してきた主婦の方を紹介した。出産・育児などによるブランク期間はあったが、今後の能力拡大に期待し、受け入れを実施。積極的でスキルアップ意欲が高いスタッフだったため、業務の吸収も速く、想定どおりの活躍で会社に貢献した。新たな業務や課題にもチャレンジする姿勢を示したことが評価され、直接雇用としての採用に繋がっている。