実は、そのチェックリスト、某団体で配布されている書面なので、個人的に作成したものではありません。チェックリストも同様にあります。その某団体の会員になっています。作成したかのような書面にしています。)勤務社労士だと、そういう人事労務専門の団体の会員になることは少ないでしょう。中小企業に勤務している場合だと、なおさら、そうでしょう。いうところにお金・費用を掛けているんです。開業・勤務(非開業)のどちらかが優秀であるということではありません。勤務社労士は、企業規模や業務内容・職階で、実際に担当している業務は全く違います。大企業であれば、人事労務分野の一部だけを担当していることがある。中小企業であれば、経理メインの場合もあれば、人事総務全般を担当していることもあります。している場合は、書類の作成には携わらないことも。開業登録と勤務等録では、視点が違います。「スゴイのではなく、単純に違うだけなんです。30年に開業をお考えの方、お気軽にご相談ください。コースは、6月開講です。6月9日・10日の土日の2日間です。受講申込みをいただいております。人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。修了生の方は、SR-CLUBにご登録いただくことがアフターサービスの要件にもなっています。ポイント」の割引販売も、SR-CLUBメンバーの方が対象です。