Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました交渉も大事なスキルリクルートキャリアの調べによると、転職先企業にどれくらい面接で勤務条件を交渉・相談できたか質問したところ、すべてを伝えることができた(6.7%)、「ある程度は伝えることができた」(64.8%)と、交渉ができた人の割合は約7割(リクルートキャリア「第31回転職世論調査」2016年)。高い割合で、希望する勤務条件等を意思表示していることがわかります。PIXTAここで重要となるのは、どれだけ自分が企業へ貢献できる価値を持っているか。自分の強みとなるスキルや経験、能力が企業サイドのニーズとマッチするか、ということです。ユニークで素晴らしい能力を持っていたとしても、それを必要としてくれる場所でなければ、実力を発揮することができません。企業側へうまく交渉したり、相談したりするスキルも大切になってくるでしょう。日本人は控えめだと言われており、なかなか自分の本心を他人に明かしたがりません。最初から意思表示をせずに相手に合わせてしまうと、自分が妥協することになり、どこかに不満が燻ってしまうことになりかねません。スキル・経験が未熟で実力が伴わないにもかかわらず、「こうしてほしい」「あれはダメ」など、権利ばかりを主張していると、逆に「面倒な人」と嫌煙されてしまうおそれがあります。交渉に際しては、自分が貢献できることや強みをどれだけ持ち合わせているか、点検しておきたいところです。これから、私たちの働き方は、ますます変化していきます。今自分に何ができるか、これから何をしていきたいかをじっくりと考え、自分を磨き続けることで、理想とする働き方へ近づいていくのではないでしょうか。写真/PIXTAこの連載は、毎週火曜日に公開。2005年3月、グレース・パートナーズ社労士事務所を開設し、現在に至る。女性の雇用問題に力を注ぎ、働く女性のための情報共有サロン【サロン・ド・グレース】を主宰。著書に「採用と雇用するときの労務管理と社会保険の手続きがまるごとわかる本」をはじめ、新聞・雑誌等メディアで活躍中。口コミ・情報交換ルーム。