障害者の就活のポイント「タブー」やってはいけないこと【人事の生の声】障害者の就職と転職に役立つ情報を発信します。障害者の就活の全てがうまくいくわけではありません。出社がうまく出来なくなったりする事はよくあります。望んで入社したはずなのになぜ?と廻りの人は言います。これを読んでいるあなたも疑問に思いますよね。そこで、採用担当者として私も入社した障害者がなぜ早期退職したり、出社がうまくできなくなって定着できないのか疑問に思い、社内外の障害のある方に話を聞いてまわりました。すると、話を聞いているうちに理由がわかってきました。これは、障害者の就活に関わる重要な事でしたので、この記事を読んでくれている方と情報を共有します。早期退職や欠勤気味の社員の動向から原因までを順を追って書いています。3-4分で読み切れますが、目次より気になるところだけ読み進めて頂いても結構です。大切な事なので、障害者の方も採用を担当している方も、まずはご一読ください。例:早期退職者や休暇が多い障害者のパターンあなたの周りで、入社したての障害者が気が付けば退職していたなんてことはないでしょうか。この間まで元気に出社していたのに急になぜ?とか、あまり見かけなかったけど退職していたんだ。この両者は、心の表現が違うものの、退職した原因は同じである場合が多いです。例:就活から入社までスムーズな障害者ほど出社がうまくいかなくなり退職する人事にいると、採用までの社外の部分と採用後の社内の部分、両方を見る機会が多いです。大手の企業になると人事の中も分担が採用前の採用担当と入社後の労務などの担当と別れますが、障害者採用の場合の多くは担当者が採用から入社後の定着まで関わる事が多い場合があります。私も、採用から入社後の定着までを担当しているのですが、統計的に就活から入社までスムーズにきた障害者ほど、退職が早いことが多いです。私たち人事も「退職したいです。