「お前の為を思って怒ったんだ」のループを繰り返していた。周りや相手の上司に現状を訴えても、「あいつが怒りは愛があるから良いんだ」と言われる。パワハラに限らず、体罰をする人は皆「愛を持ってやった、愛の鞭だ」と言う。カウンセリングにも行くようになった。「うちの会社(金融業)の従業員は、皆プロフェッショナルなので、結果で評価してもらいたいと思っている。我々経営者も結果で評価する。いう方針が経営者から出された。結果で評価する、と、愛がある指導ならば何でも認められる、は矛盾している。愛がある指導というプロセスを持って評価していて、結果を評価していない。薬による治療、カウンセリングが必要な状態となったという結果をもたらした。」という結果を持って評価するべきだ。パワハラを生むのではないか。いえ完全な結果主義を取ると、実際に体調不良にならなければどんな暴力的な言動も問題ない、ということになってしまう。金融業の経営者であれば、実際に体調不良になる前でも経営上のリスクとして判断できるはずだ。次の会議ではちょっとこの理論でジャブを打ってみよう。