先日、打ち合わせでコーチングの先生にお会いしました。すごく、上品な女性のコーチングの先生でした。僕は、コーチングの先生にマンツーマンでお会いするのが初めてで最初はかなり緊張しましたがさすがにプロのコーチングをされているだけにしばらく話しているとリラックスしてお話が出来るようになりました。その先生から以前、とある女子大学で講義をされた時の感動的なエピソードを聞きました。最初に大学から講義を依頼されたときに担当者が「生徒数は90人ほどですが、ちゃんと聞いているのは前列の30人ほどですのであまり気にせず行ってください」と、前振りされました。先生はプロのコーチとして必ず、90人の学生が納得する講義をしようと心に決めて教壇に立ちました。全員との距離を近づけるためにマイクもピンマイクにして教室の中を移動しながら講義を行いました。その甲斐もあってほぼ全員が先生の講義に釘付けとなりました。生徒達に講義を通して感じたことを発表する場を設けました。先生はある生徒を指して発表させることにしました。その生徒はうつむいていつまでたっても発表しようとしなかったのでしかたなく、他の生徒に発表させました。その日の講義は大好評で終了し、また、来年同じ頃に出会う約束を生徒達と交わして先生は教室を後にしました。先生は再び同じ教壇に立つこととなりました。そこには、一年前に発表の出来なかった例の女学生もいましたがその日の彼女は一年前と少し違って見えました。先生は、試しにもう一度、その生徒に発表をさせることにしました。すると、一年前にうつむいていた彼女が教壇に立ち、恐る恐ると自分の話をみんなに向かって始めました。「私の家はすごく、お金がありません。大学に行きたくてなんとか入学することができました。お母さんが一所懸命働いて私と弟の学費を作ってくれています。私も毎日アルバイトをして生活費や学費の足しにしています。みんなと一緒にいるとたまには、お茶をしに行ったり飲み会に行ったりしたくて仕方がありません。実家の母親のことを思うととてもそんなことにお金を使う気になれません。そんな気持ちを押さえるためにできるだけみんなとの距離を置こうと思うようになりました。先生の話を聞いて今日は、その気持ちをみんなに話す勇気が持てました。涙を浮かべながら教壇でほほえむ彼女の姿を学生達はじっと見つめ、しばらくすると教室中に拍手がわき起こったのでした。僕は、コーチングのことを詳しく知りませんでしたが先生の話を聞いてとても素晴らしい職業であることを知りました。人生、素晴らしい人と素晴らしい話があるからやめられない!と、強く感じた出来事でした。け」が話題となっています。その裏で活躍しているのが民主党新政権にかかわる「タスクフォース」です。「タスクフォース」とは元々、軍隊用語ですが経済の世界では「特別作業班」という意味で使用されています。「タスクフォース」を起用する企業が多くなってきました。この「タスクフォース」を円滑にするのが外部スタッフの存在です。僕も企業ブランディングプロジェクトにいくつかの企業に「タスクフォース」として参加しています。従来、特にオーナー企業は「ワンマン体質」で社長の号令一家で組織運営がなされてきました。ところが、近頃の新入社員などには軍隊式マネージメントが通用せずベテラン経営者でも頭を痛めています。繊細な価値観に社長がつきあうことは並大抵のことではありません。そのような中で、時代の変革期のために様々なチャレンジが企業に求められています。それが、上記の外部スタッフによる「タスクフォース」が重要となる背景です。「こころのタスクフォース」となることが求められています。これは、見方を変えると中小企業といえども「個」の考え方だけでは社会に通用しにくい時代となったことを象徴している事実だと僕は考えています。『メビック扇町』の堂野所長が企画する「クリエイティブクラスターミーティング」に参加しました。自分の仕事の上での人脈をひろげることと他のクリエイターの仕事から新たなヒントを得ようと言う内容です。dining『fudo』での開催でした。graf主催の服部滋樹さんをはじめ9名ほどの大阪市内クリエイターがすき焼きを囲みながらのミーティングとなりました。堅苦しい会場ではなくお酒が入っていることもありかなりの本音トークを語らうことができました。僕も、隣も隣同士となった服部さんと「デザイン論」「アート論」などや最近のデフレ環境で企業がブランディングコストをどのように捉えているかとかについて意見交換することが出来ました。grafさんは老舗企業「モロゾフ」の新ブランド立ち上げなど数々の難しそうな企業のブランディングを見事にこなされています。その「graf主催者」だけあってパンチの効いた会話となりました。僕が最高に驚いたのは僕がお箸を落とした瞬間に服部さんが素早く新しいお箸をを用意してくれた気配り!!「流石〜」と改めて感じさせられた一瞬でした。|デザインについて思うこと。デザインまだまだ、日本ではデザインを「クリエイターの作品」という認識が強くあるようです。僕が考えているデザインはあくまで、産業の中に存在する物と認識しています。僕は、無からデザインできることなど何も無いと考えています。「受け手」が認識できないものはデザインとして存在する意味をまるで持たないからです。そのために、デザイナーの仕事とは「記号の組み合わせ」であると僕は考えています。そのことをすごく分かりやすく言うとよく、塀の下の方に「鳥居」のマークが描かれています。これは、男性の方ならよく知っているように塀におしっこをかけられないようにするための細工です。神仏に関係するものを描くことで「不浄を防ぐ」ことを目的としています。塀に描かれた鳥居と神社とは正直、直接的に何の関係もありません。かかわらず、人は「鳥居」という記号に神様を投影してしまうのです。このように、人は直接的に関係が無くとも自分たちが知識として持っている「記号」に感情や行動を左右されてしますのです。アフォーダンスという言葉があります。「環境や物事に対して「意味」を与えること」をいいます。壁にノブが取り付けられているとそれを握って回してしまいます。このアフォーダンスこそが「デザイン」にとって重要な機能なのです。弊社のディレクターゆみちゃんが関わっている知的障がい者アート教室「クリンもだん美術教室」が毎年開催しているイベントのDMです。最終的に300ピースでひとつの絵となるコンセプトです。このピースは今年で4個めとなります。300ピース全てを一人の人が集めるのは不可能でしょうがパズルのピースをかたどられたDMはなんとなく保管してしまいまた、新しく配られたピースとつなぎ合わせたい気分になります。これも、パズルが持つイメージによるものですね。「クリンもだん美術展2009」2009年11月29日から12月12日まで11:00から19:00大阪の応典院ギャラリーで開催されます。ビジネスホワイトボードはほとんどの会社にあると思います。僕たちの使い方は頭の中にある「イメージ」や「言葉」を書き出すために使用します。会議やミーティングで話し合っても良いアイデアが飛び出してもしばらく時間がたてばすぐに忘れてしまいます。後から会議に参加した全員が見直すことが出来ます。会議の後からでも新しいアイデアにつなげることが出来るのです。以外と活用されていないホワイトボード。76このページの先頭へ。