FiNC女性社員で、屋形船女子会に行ってきました。育児休業中の女子社員もひさびさに会いにきてくれて、楽しいイベントになりました。(写真上)屋形船に乗船前。(写真上)ビールも進みます。(写真上)かなり出来上がってる頃の集合写真です笑。(写真上)帰りは電車で、、、ちょっと目立ってましたね。夏の終わりの楽しい女子会イベントでした。FiNCのサークル活動こんにちは。残念なことに、社会人になるとそういった共通の趣味などを持つ活動から遠ざかってしまいがちですよね。FiNCには存在するのです。FiNCでは有志が集まっていくつかのサークルが存在しています。代表的なものをあげると、ランニングサークル、テニスサークルなどが一例になります。鶴の一声からなんと3日足らずで開催というスピード感で、20人ものメンバーが集結。それもそのはず!FiNCではフットサルはとても人気なのです。当日はもちろん代表溝口も参加!忙しいスケジュールを縫ってでも、カジュアルな社内イベントに発案、参加する代表の姿は本当に尊敬します。フットサルサークルの活動はおおよそ月1回、2時間ほど。活動日は決まった日にちや曜日はなく、みんなの予定をすり合わせた上でSlack(社内チャットツール)にてメンバーを募って行われます。そのために決まったサークルメンバーのみならず新規メンバーの流入もあり、本気で取り組みつつも、和気藹々とした時間になるよう。社会人のプライベードの時間は限られているもの。先日7月21日に行われたフットサルの後の代表溝口のツイート。弱音を吐かれていました。FiNCのイベント事情こんにちは!人事部の中村です。FiNCには様々な社内制度があり、日々その制度を活用してイベントが催されています。当日は、画像背景に映っている壁掛けディスプレイにもこだわりました。誕生日用の画像を制作し、些細なところまで気を配る。最後にみんなで集合写真!とってもいい笑顔ですね。以前にも誕生日イベントについて取り上げさせていただきましたが、約一年の時を経ても、人を大切にするFiNCの暖かさは変わりません。人数が増えたとしても変わらずにお互いを尊重し合い、思いやり、何かめでたいことがあれば祝い合う。そのようなイベント事にも代表たちが積極的に参加することでコミュニケーションが活発になり、社内の連携が取れやすくなっているように感じます。自分の生まれた月というのは特別な思いがありますが、その特別さを他の人とも共有する素敵なイベント。私も参加したいと思います。創立6周年記念イベントでした!2018年4月11日はFiNCの創立6周年記念日でした。当日はイベント第一部として吉田社外取締役による、成長マインドセット研修。第二部は夕方からの6周年記念イベント。学びあり、笑いあり、涙ありの心に残る1日となりました。ここではその第二部のイベントの様子をフォトログとして綴ります。本日の司会進行役の桐ちゃんと南里くん。お酒あり、おつまみありで懇親会も盛り上がります。6周年記念イベントのクライマックスはエンディングでオンエアしたCEO溝口からの6年間のメッセージが詰まった動画。これまでのいろいろな思いが込み上げて涙ぐむ社員も。6周年記念の日にふさわしい、感動いっぱいの1日でした。FiNCでは人材も募集中です。ご興味が湧いた方はこちらからご連絡ください。Smileのために人事戦略本部の中山です。今回はFiNCが大事にしている”Value”のご紹介から。Smile(顧客の笑顔のため)のためのもの・・・FiNCはそんなこだわりを持ってお客様を大切にしています。そこで今回はFiNCのカスタマーサポート施策の一つである”#customer_voice”というslackチャンネルについてご紹介します。FiNCの社内コミュニケーションツールである”slack”内には”#customer_voice”というチャンネル(スレッドのようなもの)があります。このチャンネルには代表の溝口以下、200名を超えるFiNCのすべての雇用形態の社員が参加しています。Playに書き込まれるFiNCアプリに対する評価コメントが常時配信され、それらに対する活発な議論が展開しています。このチャンネルを紹介しながら、FiNCのユーザー満足度最大化のための取り組みについて、先日CRM室の取り組みについての記事も書いてくれた室長の田口和重と、同じくCRM室所属で神対応と評判の相坂肇に聞いてみました。Playに書き込んだレビュー(アプリの評価コメント)を、ほぼリアルタイムで閲覧できるチャンネルです。弊社のエンジニアが開発したbotが両ストアのレビューをクロールしてslackに自動投稿するしくみになっています。それらの自動投稿されるレビューに加え、CRM室のメンバーがTwitterやFacebook上で見つけたFiNCアプリに関する投稿も(こちらは手動で)シェアされています。Web上に存在するFiNCアプリに対するユーザーコメントが、ほぼリアルタイムで閲覧できるチャンネルと言えます。ここでは、ネガティブなコメ...2017.07.14広報ホワイト500も5つ星で認定!FiNCのウェルネス経営取り組み4つご紹介こんにちはウェルネス経営事業本部の岩本です。すべての人が健康で幸せになれるよう様々な形でサポートしています。企業様向けに健康経営・ウェルネス経営実現のお手伝いをしています。優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。健康経営度調査に回答するとフィードバックをもらえ、自社の健康経営の状況を各項目を偏差値でもらえます。その偏差値が認定された企業全体のうち上位何%のあたりにいるのか、を5段階の星評価でもらえるのですが、FiNCではありがたいことに上位20%の5つ星をいただけました。フレームワークの内4つを元に、取り組みをご紹介します。SPIRITという10の行動指針があります。...2017.06.23イベント社員の誕生日のお祝いセレモニーからふりかえるーあの頃のFiNCと今のFiNCこんにちは。1年9ヶ月が経過しました。60名→約240名というフェーズを経験させていただいた内の一人です。私が入社した当初から、FiNCではお誕生日を盛大にお祝いしてくれる文化があったのですが、その話も織り交ぜながら過去と現在を比較してFiNCの変化の様や社内の様子を少しばかりお伝え出来たらなと思います。飛び交いお祝いをしてくれます。別途開催される全社員参加イベントでのお誕生日会ではケーキでお祝いをしてくれていました。こんな感じでベンチャー感満載でワイワイガヤガヤとやっていました。人数が一気に増えた中でも、日頃の社員への感謝とお祝いの気持ちを伝えたいという思いを3代表が持ってくれていました。聞かれたりするのですが、毎日出勤しているだけではなくて、こういったカジュアルなイベントにも参加してくれたりしていて、まだまだ距離も近くありがたいなと感じています。FiNCのサークル活動レポートこんにちは!オフィシャルブログ初登場、MALL事業部のつくだです。FiNCにはフットサルやバスケなど、スポーツ系の部活がいくつかありますが、本日は私も参加しているランニング部について紹介します。FiNCランニング部は、毎週水曜&金曜に予定が合うメンバーで、就業後にオフィスを飛び出し、すぐ近くの皇居でランニングをしています。現在、メンバーは20人くらいですが、さすがに全員の予定は合わないので、いつも4~6人くらいで走っています。ちなみに私は金曜日に走っています。日本語ペラペラのカナダ人PDなど、国籍も職種も年齢も性格もばらばらのメンバーが集まっています。普段の業務で関わることのないメンバーとも、皇居1周、5kmの苦しさを共に乗り切れば、すぐに仲良くなります。ラン中の会話が仕事のアイディアに繋がったりもするので、多様なメンバーがいるのは良いことだなと思っています。FiNCはヘルスケアカンパニーだけあって、社員の健康や身体づくりに対する意識が高く、周りが健康や身体づくりのために何かしているのに、自分だけ運動をやっていないことがちょっと負けた気がして、とにかく何かやりたくなる環境です。私もFiNCに入社して結構さぼっていたランニングを復活させる事ができました。写真のカナダ人ジェイソンも、はじめは「どうしよう、疲れるよね~」など言っていましたが、初参加の前に、1人で5回も5kmランを練習してきました。ここには健康マニアたちが多くいて、染まるのは簡単です。部長のマスターが「真のランナーは金曜に走る」と、いつも言っていますが、本当に金曜の夜だと次の日お休みなので、全力出し切ることができます。初めまして、人事戦略本部の内藤と申します。オフィシャルブログ初登場です。スピード感と緊張感のある環境で毎日少しでも成長できるように業務に従事しております。多種多様なバックグラウンド(キャリア、生い立ち)を持った方々が入社する中で、FiNCは「課題図書」というものを用意しております。これらの書籍には、FiNCが大切にしているカルチャーやコンピテンシー(高い業績に結びつく行動や思考の特性)の基礎となる考え方が書かれているため、業務に取り組む際の前提条件の擦り合わせや、ある意味で「入社する際の準備運動」として活用しています。私が課題図書を読んで印象に残っている考え方の1つに、7つの習慣に書かれていた「インサイド・アウト」というものがあります。今でも、何かうまくいかないことや課題と向き合った際にはこの思考に立ち戻り、自分自身を見つめ直す材料にしております。仕事でも勉強でもスポーツでも、なんでもいいと思います。成長を考えたり、向上心を抱いている物事と向き合ったりする際に必要な、そして基礎になる考え方だと信じているのでご紹介させていただきます。インサイド・アウトとは、一言で言えば、自分自身の内面から始めるという意味である。内面のもっとも奥深くにあるパラダイム、人格、動機を見つめることから始めるのである。何かうまくいかない、課題と向き合った際に「全ての問題は自分の中にあり、自分が変わらなければ周囲も変わらない」という考え方です。和訳すると「自責」という言葉になります。対義語は「アウトサイド・イン(他責)」でアウトサイド・インは「すべての問題は自分の外にあり、結果を出すためには周囲を変える必要がある」という考え方となります。本日はFiNCが創業初期の頃から続けていて、かつとても大切にしているコミュニケーション施策のひとつ「自分史」についてご紹介します。これは、社員一人ひとりが自身の生い立ちを社内にシェアするというものです。プライベートなことなので、どこまで公開するか、どんなことを公開するかは個人にまかせられているのですが、新たに社員が入社する度に社内ポータルに公開される「自分史」はどれも一人ひとりのユニークな人生がライブに感じられて、興味深いストーリーばかりなのです。いうことで、本人の許可を得て「自分史」の一例をご紹介します。大いなる母「地球」に生を授かったバイソン改め南里です。好きな言葉は「透明感」ではなく、「漬け物のこしても、ご飯粒のこすな」でもなく、「あるよ!!」です。1990年6月11日、大阪府大阪市という大阪のど真ん中で3人兄弟の末っ子として誕生し、物心ついた頃から「川から拾ってきた」と言われて育ちました。父親は私以上のおふざけもので、私のおふざけは全て父親から吸収しました。母親は根っからの大阪のおばちゃんタイプで、会話の言葉の大半が、「あれ」「それ」です。私の説明能力の低さはそこが原点です。そんな私でも、今では母親の言っている事の半分は意味がわからず適当にうなずいています。あと4つ上の兄、2つ上の姉がいます。こんな風に、誕生からFiNCに入社するまでのそれぞれの生い立ちが自由に語られていますが、人によっては波乱万丈で困難の繰り返しだったり、数奇な偶然の連続に運命の存在を感じずはいられないものだったり、華麗なるセレブな生い立ちだったり、、、とストーリー自体がどれも興味深く引き込まれるものばかりです。「自分史」を読むと、その人の家族のことも含めた環境や過去の体験、パーソナリティだけでなく、それらによって形成されたものの見方やとらえ方を理解することができます。一度遊びにきてみませんか?こんにちは!本日は人事戦略本部の青木がお届けします。僕も今でこそ、慣れてしまいましたが、FiNCのオフィスに初めて訪れた時は、単純にかっこいいなぁ、と思いました。そこで、今回は、FiNCのオフィスについて、取り上げたいと思います。FiNCのオフィスについてですが、どんな思想でつくれられているのかを、広報の玉野井さんに聞いてみました。FiNCオフィスをつくる際のコンセプトは、3つ。それぞれのコンセプトについて、具体の事例をとりあげますね。これ、身長ごとに歩幅がかいてあります。身長が大きいほど、歩幅も大きく。これは、この身長であるくと、いつもよりカロリーが消費する。SPIRITといわれる10の理念があります。その理念が浸透するように、日々意識できるように、会議室の名前がそれぞれ理念になっております。「COMPASSIONで13時~会議ね。SPIRITがかいてある壁が。こちらは、当たり前のことかもしれないですが、執務フロアに入ってくると全体が見渡せる設計に。誰がどこでなにをしているのか。三代表がフロアを歩いて、一人一人に声をかけている姿も・・・。簡単に紹介したように、FiNCにとって、オフィスはただの箱ではありません。機能だけを追求したものでもありません。FiNCにとって、オフィスは、FiNCそのものを表現している場所です。FiNC大学とは、社員や外部講師の方に様々なテーマでお話いただき、FiNCメンバー全員で学ぶ場です。FiNCメンバーの質問に、岡田監督ご自身の経験を踏まえお答えいただきました。