NEWスマレジの「人」と「仕事」を知る。Evaluation人事評価制度スマレジには、充実した働き方を実現する制度がたくさんあります。スマレジでは、管理職と専門職の2種類のキャリアパスを設定するなど、社員一人ひとりがモチベーションを高め、能力や個性を十分に引き出し、最高のパフォーマンスを発揮できる制度の実現を目指しています。評価の基準をよりわかりやすく、納得しやすく。誰にとっても事前に明示された、同じ基準で評価をします。会社や部署が期待する役割や能力、自分の強みや弱みを把握し、より高い能力を身に付けやすくします。チームワーク社員一人ひとりと会社が同じ方向を目指す事で、業績を高め、個人の報酬も増加させることを目指します。Paths選べる2つのキャリアパススマレジには、一般的なキャリアパスの他に、技術力を評価するスペシャリストとしてのキャリアパスもあります。ソフトウェア企業なので、技術力を正しく評価する制度を用意しています。マネージャー(管理職)を目指すか、スペシャリスト(専門職)を目指すか。スマレジではその両方のキャリアパスを用意し、どちらも等しく評価します。マネージャーを目指す管理職として戦略的に諸資源を活用し、経営成果の最大化に貢献します。役職があがることで責任範囲やチーム規模が大きくなってゆくため、個人プレーよりも管理能力が問われます。スペシャリストを目指す高い専門性を現場に還元する事で、組織業績に貢献します。個人もしくは少人数チームで効率的に好成績を出すことを目指すため、個人的な技術能力が問われます。Evaluation評価制度のフロースマレジでは、半期ごと(4月・10月)に目標設定を行います。設定した目標に対してフォロー面談、振り返りの面談を実施し、一人ひとりの成長を丁寧にサポートしています。通期の評価結果は、年度末のフィードバック面談で伝えられ、翌月からの給与、決算賞与に反映されます。Peopleスマレジ・ピープルスマレジの「人」と「仕事」を知る。クリエイティブ目指すキャリアは?スマレジで働くデザイナーのキャリアプラン。仕事を通して子供たちにとって「いい未来」を作っていきたい。スマレジで活躍するママ・パパの働き方。カスタマーサクセスカスタマーサポートからカスタマーサクセスへ、お客様の成功に繋がる対応を実現する。エンジニアスマレジで働いてみてどうですか?入社1年目のエンジニアに聞く。働き方スマレジの職場環境ってどうですか?女性社員から見たスマレジ。コーポレート・IRソフトウェアとインターネット技術を通じて、世の中をより良くする。特定商取引に関する表記ウェブサイトのデザイン。