中山さん、何かいい案ありませんか?」と、そのチラシを拝見させていただきました。そのチラシを見た瞬間「う~ん・・・」と正直困ってしまったのですがハローワークさんからのアドバイスも入れているようですが、これでは応募は来ないだろうなという印象でした。そこで、アドバイスを色々させていただいたのですがまず、どんな人に来てほしいのですか?と聞かせていただきました。言われることですが、とにかくたくさん応募して欲しいと考えて色々な人向けの文章にしてしまうと文字数制限もあり、誰にも響かない文章になってしまいます。応募をしてもらおうと考えた文章が逆に誰にも響かない文章となってしまい結果、問い合わせすら来ない求人広告になってしまいます。求人広告、採用ページを見るのは、あくまでもたった一人です。複数の人間が集まって、パソコンのディスプレイを囲んで求人ページを見るでしょうか?これは自分に向けられたメッセージだ、思って貰えなければ見てもらえません。具体的にどんな人に来てほしいのか、が定まれば内容や文章も変わってきます。主婦層をターゲットにするのであれば、短時間OK、土日休みOKなど相手に響くメッセージが変わります。共通して言えるのは企業の雰囲気をできるだけ具体的に見せることです。いいのは見学していただくことですが、見学できます、という事も応募者を増やすポイントになります。見学対応にもコツが必要で、見学したときの雰囲気が最悪だったら、絶対に応募は来ません・・・こういった会社の雰囲気や様々な教育制度、キャリアステージの紹介などはどうしても求人広告などでは紹介しきれません。その為にも求人採用ページの充実が今では必須となっております。手間暇をかけて求人広告や求人採用ページを充実させたとしても応募が殺到するわけではありません。比べるまでもなくどちらがより多く人材を集められるかと言えば、あなたもおわかりだと思います。いった求人対策のご相談も無料でできますので、相談してみたいという方は下記からお願いします。スパムメール防止のため、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。