今の職場から退職をして別の企業に転職をしたいと考えておられる方は多いでしょう。退職自体もうまくいくか分からないし、その先も果たして自分の思うように物事が進むのか...と不安になるのも仕方がないかもしれません。ここで言えるのは、退職をするならそのための準備をしっかりとしておかなければいけない!ということです。あなたの退職、そして転職が成功するかどうかはこの準備の段階をどの程度しておくのか...ということにかかっているんですよ。準備を何もせずにいきなり会社を辞めてしまったら...?では、もしも転職活動のための準備を特に何もせずに会社を退職してしまったとすれば、そのデメリットというのは何があるでしょうか。)やはり、一番の問題になるのは金銭面でしょう。自己理由によって退職をする場合には、三ヶ月は失業保険をもらうことができないことを覚えておきたいものです。これまでは会社が負担してくれていた支払いなどもいくつも出てくるでしょう。これらの支払いに追われて焦っていると正常な判断ができなくなるので、どこでもいいから入れる会社に転職すればいい...という思考になってしまうかもしれません。して良くない条件の会社に転職してしまうと、また退職...と辛いループを繰り返してしまうことも考えられるのです。これらのことを避けるために、退職するまえにはしっかりと準備をしてから挑むようにしましょう。円満に退職をするためには不可欠なことですよ。退職のためにしておくべき準備とはでは、具体的に退職をする前にどのような準備をしておけばいいでしょうか。自分がこの先、働きたい仕事をはっきりさせておく次に転職したい企業をしぼっておく面接の準備と対策を万全にしておく転職希望の職種に合わせて資格を取得する退職をしてからも別の企業に転職をして働いていかなければなりません。面接の準備はもちろんのこと、次の職場に移った時に有利に働くことができるように資格を保有しておくことが大事です。そのためには、自分が次にどんな仕事をしたいのかを明確にしておきましょう。その仕事によって取得する資格も変わってくるからです。退職するときにどのように切り出すか退職するときに、誰にどのように切り出すか...というのはとても大事なことです。ここを失敗してしまうと、転職がうまくいかない場合もあるほどなので、しっかりと計画しておきましょう。直属の上司に最初に退職したいことを伝えるべき伝える時期は退職する1ヶ月から3ヶ月ほど前にしておく他の誰かに聞かれないようにしておく(もちろん話さない)この時に理由として使うのは「一身上の都合」もし上司から引き止められたとしても、そこは丁寧にお断りするまず、最初に伝えておくべきなのは自分から見て直属の上司になります。ここを飛ばしていきなり会社にいくとトラブルに発展する可能性が出てくるので注意してください。ここで話すときには特にマナー良く行動するように気を付けましょう。横柄な態度で退職したいと告げたりすることがないように、これまで会社にお世話になって感謝していることを告げつつ丁寧に話を進めていくようにしてください。実際に直属の上司に切り出すとき上司に切り出すタイミングというのは、とても難しいものです。上司が忙しくしていない時間帯を選びましょう。昼間の休憩時間など、ちょっと一息つける時などがいいですね。切り出す言葉としては、「すみませんが、ちょっとよろしいでしょうか。」などと言うといいでしょう。この時にいきなり「退職についてです」などと言うと、上司以外の人にも退職をすることがバレてしまうので非常に良くありません。この時点で周りの人に気付かれたりすることがないように、しっかりと気を付けてください。上司と話すときには、二人きりになれる個室にするなどしてもらうとさらにいいですね。廊下だと周りに通行人がいますし、バタバタしていては落ち着いて話がしづらくなってしまいます。辞めますのスムーズな切り出し方のポイント自分の働いている状況によって、退職の切り出し方が変わることを知っておこうさてここでちょっと番外編ですが、自分が新卒か、それとも新入社員なのかー。それによって切り出し方にも違いが出てくるのです。それぞれの場合のポイントをご紹介していきますね。新卒だった場合のポイント新卒で採用されている場合、すぐに入ったばかりで退職をしたいなんて言いづらい...と考えてしまうでしょう。自分が会社を辞めるタイミングは自分で決めることができるのです。ここははっきりと退職の意思を伝えていくべきですね。新卒の場合にオススメなのは、早めに出勤して上司が出勤してくることを待つことです。上司が来たらこう伝えましょう。「おはようございます。◯◯さんに折り入ってお話したいことがあります。ご都合が良いときに少しお時間いただけないしょうか。」このように伝えると、急ぎの用がない場合にはそのまま話を聞いてくれたりするでしょう。その際にはこれまで教育してくれた上司にお礼を伝えつつ、退職する旨を丁寧に伝えましょう。会社としては、これからあなたを長い期間をかけて育てていくことを前提に雇っているわけです。それが達成することができず迷惑をかけてしまうことになるのですから、必ず三ヶ前には切り出すようにしてください。これは新卒の場合にも同じことが言えますよね。切り出し方としても新卒と同じように考えれば良いでしょう。本格的に社員として雇用される前に、試用期間として働く時期がありますよね。この時期に「この会社はどうしても自分に合わない。辞めるしかない」と考えることがあるかもしれません。この場合、試用期間だから辞めても特に問題ないだろうと考える人もいますが、そんなことはないんですよ。自分の口で退職する旨を伝えるべきです。試用期間の場合は、どうして今の仕事が合わなかったのかということをプラスに置き換えて伝えるようにしてください。切り出し方は、やはり「ご相談があるのですが」などと言うようにしましょう。どのパターンでも同じように言えることは、退職する旨を伝える時には必ず直属の上司に話すということです。雑談の中だったとしても、同僚などに自分が退職したいなどと話してはいけませんよ。退職の旨を伝えたら、次にするべきこと最初の段階を無事に終えることができたら、次は何をすればいいのでしょうか。この後もするべきことがたくさん待っているので、しっかりと順序に沿って行っていきましょう。退職届(退職願)を作るまだ話をしていない同僚などにも、退職することを伝える後方への業務の引き継ぎを責任をもって行うまずは退職届(退職届)の作成をしましょう。その他には直属の上司以外(同僚や先輩、他の上司)へ退職の話をしたり、引き継ぎをしていく必要があります。「立つ鳥跡を濁さず」ですから、きちんと引き継ぎをしてすべてを片付けてから退職するように意識してくださいね。退職届と退職願いの出し方とその違いについて現在は退職届と退職願はあまり区別が付けられていないかもしれませんが、この2つには大きな違いがあるんですよ。会社に自分が退職をしようという考えがあることを告げるために提出する書類には、退職届と退職願がありますよね。そもそも、退職届と退職願はどのような違いがあるのでしょうか。基本的に退職届の場合には、提出してから二週間経過すれば自動的に退職が受理され、会社との契約が終了することになります。強引な形で退職をする、ということですよね。この場合強制的に退職をすることになるのですから、どうしてもトラブルに発展しやすくなりますし、これまで会社で築いてきた良好な関係にも暗雲が立ち込めてしまうかもしれません。反対に退職願の場合には、文字通り「退職をお願いする」わけですから、会社から却下されてしまう可能性もあります。後任者への引き継ぎの理想的なやり方とはこれまで行っていたすべての業務を完璧に引き継ぐのは無理かもしれませんが、それでもできるだけのことはしておきましょう。後任者が見て分かるようなマニュアルを作成しておくのは喜ばれます。表に残すことでこれからの業務内容を理解しやすくなりますからね。取引先には後任者と二人で出向いて挨拶をしておくのが一番いいです。間に合わない場合はメールにしてもらうこともできますが、やはり顔を見て挨拶をしておくのが一番です。退職するときには挨拶が欠かせないものだということを覚えておこう退職をする場合には、絶対に挨拶が欠かせません。これまでお世話になった方々に、お礼の気持ちを込めて挨拶をしましょう。面と向かって挨拶をする時となるとどうしても緊張しますから、前もって文章を考えておくことをオススメします。会って話せない場合にはメールを送ることもできますね。例文も参考にしてみてください。会社内で直接会える人には、やはり顔を見ながら最後の挨拶をしたいものですよね。挨拶の長さとしては、1分から2分程度の内容にしておくといいでしょう。その場合の例文はこちらです。本日は、お忙しいところお時間を取っていただきまして本当にありがとうございます。私は、一身上の都合によって本日で退社をすることになりました。この会社に入ってから◯年間、至らぬこともたくさんあったと思います。皆様にはいつもあたたかいご指導をしていただいたことを心から感謝しております。現在まで仕事をこなしてこれたのも、ひとえに皆様のお陰だと感じております。この会社で経験してきたことは、私にとって大きな財産になりました。これから歩んでいく道は違いますが、これまでの経験をしっかりと活かしていきたいと思っております。これからの皆様のますますのご活躍とご健康を心からお祈りしております。皆様、本当にありがとうございました。スピーチの内容として必ず盛り込みたいのは、退職するという報告とこれまでの感謝の気持ちだということを覚えておきましょう。退職の挨拶をする時はどうしても緊張して早口になりがちなので、大きな声でなるべくゆっくり話すように意識してください。会社内でもなかなか会えない人にはメールにて挨拶文を送ることが最近では主流になってきています。挨拶メールを送るタイミングとしては、退職をする当日かその1週間前くらいになります(会社によって規定がある場合もあるので、確認しましょう)。メールで挨拶文を送る場合の例文もご紹介していきますね。◯◯課のみなさま、本日もお疲れ様です。私事ではありますが私◇◇は◯月末をもちまして退社することとなりました。本来ならば直接ご挨拶に伺うべきなのですが、この度はメールでのご挨拶にさせていただきます。在籍中は本当にお世話になりました。至らぬ点もあったかと思いますが、いつも助けていただき感謝しております。業務をこなす上で困難に感じることもありましたが、壁を乗り越えることで多くのことを学ばせていただきました。退職後の私の連絡先は下記になりますので、今後ともよろしくお願いいたします。(携帯番号)最後になりましたが、これからのみなさまのご活躍を心よりお祈りしております。誠にありがとうございました。これまでお世話になったことへのお礼と退職の挨拶を伝えましょう。退職の理由は一身上の都合でOKです。退職後の連絡先を記載しておくことで、「これからもお付き合いしたい」という気持ちの表れになります。入社してからずっとお世話になってきた上司には、他の人とは一味違う文面にすることをオススメします。お世話になったことの感謝を散りばめた内容にしましょう。このメールを送るタイミングは、社内に送るものと同じく最終日かその1週間前などでOKです。