フォーラム「日本における外国人学生の実務研修」が開催された。いう観点から日本における実務研修の現状と問題点について考えてみた。(元ソニー・フランス副社長)綿貫健治氏による基調講演。米国のものは社会に根付き、企業の教育に対する社会的責任感を背景に、プログラムと社会のニーズの制度的整合性が取れている。した将来のキャリア体験、自己の適性のチェックと専門領域の拡大。トや秘密保持の問題、専門部門を除いて直接必要とする部門が少なく、社内の個人的なイニシアチブによるところが多いこと。続いて第3部では日本での実務研修をきっかけに卒業後も日本で活躍する3人のフランス人元学生による感想や意見の発表。ソシエテ・ジェネラル銀行。第4部は受入れ企業3社による実例報告。よる過去2回のESSEC学生受入れの報告。いる案件に近いものを選択し、主に欧州市場動向や技術動向の調査。Sub-system”。よる、フランスの複数技術系大学からの受入れ実績の報告。ロジスティック管理とファイナンス業務。外国人の物の考え方を肌で知る効果や、“外的刺激”として従来の殻を破る上で有効であったこと。しては、セールスや技術関連部門との提携、十分な仕事を事前に用意すること、上司による部下や研修生の育成意識の向上等。