採用担当のみなさんからするとスゴく興味あるサービスですよね。辞退に悩まされるのは内定だけでなく、選考途中でのそれも採用担当にとってはかなりのダメージで、いつの時代も採用活動における大きな課...「リクナビの内定辞退をAIで予測」について2019-07-17自分のキャリア、どーするか?コラム売り手市場の中、企業間の人材争奪戦がエスカレートすればするほど、企業による求人勧誘の手口は巧妙化し、ときに悪質(求人詐欺)になります。自社のファン作りに力を入れすぎ、誇大なPR活動が入社後のギャップを大きくするなど、早期離職につながる...自分のキャリア、どーするか?2019-07-14ブラック同等、厄介なのは村社会的企業コラムブラック企業は法的にアウトなわけで、社会から即刻退場がもはや当たり前とされていますが、ブラックではないけど厄介な体質の企業も存在します。社会の常識よりも自社の常識で、狭く独自性の強い常識感を振りかざし、労働者を統制する村社会的な...ブラック同等、厄介なのは村社会的企業2019-06-16多様化する社会を生き抜くコラム多様化する社会を生き抜く条件に、ダイバーシティ経営、ダイバーシティ・マネジメントが言われています。多様化する人の特性や個性をうまく組み合わせ、組織として活用することができるかどうかです。日本の雇用システムは、新卒至上主義を軸とした採用が今なお多く、採用予定数を充足できなかった部分を中途採用で補う、というところが多いです。ミスマッチによる早期離職を解消し、若者が充実した職業人生を歩んでいくため、労働条件を的確に伝えることに加えて、平均勤続年数や研修の...入社3年以内の転職ってダメなの?2019-04-05ブラック対策:生きるために必要な教養コラムブラック企業とかブラックバイトといった、労働環境が悪いこと=ブラック、という表現がすっかり一般化し、定着しました。日本における(長く黙認されたままの?)社会的な課題を解決する手段として、国が積極的に進める施策です。認知度と対応って、どーなの?2019-03-28その会社の行く末は、誰が昇進・昇格するかをしっかりウォッチ!コラム4月は年度のはじまりを迎える企業も多く、この時期に、昇進や昇格、職場の変更など広く人事異動が行われる時期でもあります。みたいに、職場...その会社の行く末は、誰が昇進・昇格するかをしっかりウォッチ!2019-01-25評価と処遇、不満は永遠に?コラム多くの人にとって「働く」ということは、安定した生活を営むために収入を得るベーシックで重要な手段であります。収入は多ければ多いほど喜ばしいことですが、少なくとも「自分の働きに応じた収入を得る」ということは誰もが望むことです。人を雇うと給料や社会保険料などいろいろとお金がかかります。これを「人件費」と言います。近ごろの社会・経済・技術における変化のスピードは過激で、しっかり踏ん張っていないと振り落とされてしまいそうです。Iot、AI、ロボットを中心に恐ろしいほどに変態的な進化を遂げる次世代型のIT革命。いうことは決してありません。これから先、何が起きるか分からない「未来」の不確実さに、ワクワク感を抱く人がいれば、不安感に苛まれる人もいます。変化や変革を歓迎し、その波に乗ってしまえ!的な人と、刺激的な人生より安定した生活を望む人など、...先の見えない不透明で不確実な時代に必要なこと(1/2)2018-12-04近ごろの労働と雇用をめぐるルールの変更が物語ることコラム近ごろの労働と雇用をめぐるルールの変更について、なぜに政府がここまで、これまでにないパワフルな手法で進めているのかを、主観的に裏読みすると、すべての施策が同時期にセットで行われることが重要であるというストーリーが見えてきます。高く評価する風潮が、まだまだある一定年齢層において根深く、根強いのも事実...心の豊かさを創造する働き方改革のポイント次のページPROFILEid:freelance_writerこんにちは。人事領域のシゴト経験から、HRコンサルなど人材系に広く関わっています。IT・IoT・Aiなど技術革新が進んでも、最後は「ヒト」。長く「ヒト」に関わる現場の経験から先の読めないVUCAな時代を「どう生きるか、どう働くか」ネクストワークをラボってます。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。