助成金はお任せください。コース』のご紹介です。職場定着を図ることを目的としています。措置1~6すべてに共通の要件です。作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主であること3計画期間内に職場定着に係る措置に取り組んだ事業主であること4職場定着に係る措置の開始日の前日から起算して6か月前の日から1年を経過する日までの間(以下「基準期間」という。おいて、一般被保険者等(雇用保険法第60条の2第1項第1号に規程する一般被保険者及び同法第37条の2第1項に規定する高年齢被保険者をいう。)を事業主の都合によって解雇(勧奨退職等を含む。おいて、一般被保険者等を特定受給資格者となる離職理由により、当該職場定着に係る措置の開始日における一般被保険者等の6%を超えて、かつ4人以上離職させていない事業主であること6対象労働者を職場定着支援計画の期間を超えて雇用し、かつ、継続して雇用(対象労働者の年齢が65歳以上に達するまで継続して雇用し、かつ、当該雇用期間が継続して2年以上であることをいう。明らかにされた労働者名簿等の書類8本助成金の申請に要する経費について、全額負担する事業主であること9支給申請時点において、支給の対象となる対象労働者について解雇していない事業主であること10職場定着に係る措置の開始日以降において、当該対象労働者について最低賃金法(昭和34年法律第137号)第7条の最低賃金の減額の特例の許可を受けていない事業主であること※上記以外にも各措置によって要件があります。各措置の支給対象事業主の要件については、厚生労働省HPをご覧ください。大企業かによって支給額が異なります。優秀な人材を確保することにつながります。(65歳超継続雇用促進コース)お気軽にお問い合わせ下さい。元信金マンが語る10年後に会社が生き残る方法。