文字サイズ印刷PR(7)面倒見1位は金沢工業大、3位“ゼミの武蔵大”...から続く東京医科大の医学部入試で一昨年、女性とともに、3浪以上の男性にも不利な得点操作が行われていたことが発覚した。「3浪以上は就職が不利になる」といわれていた時期もあり、親世代なら浪人を重ね、留年でもしたら将来どうなるのかと気になるところ。現在の就職採用試験で長期浪人は不利に働くのだろうか。「浪人や留年をしているからといって、エントリー段階で落とされることはまずありません」。求人サイトを運営する「アイプラグ」(大阪市)の代表取締役CEO、中野智哉さんは断言する。同社では、企業から新卒の学生に直接オファーを送る求人サイト「オファーボックス」を運用。学生はあらかじめ自分のプロフィルを入力するが、そもそも浪人や留年の有無、年齢を書き込む欄がない。「大学は最長で8年間在籍できるところが多いですが、何に時間を使ったのかが重視される。親世代なら、より偏差値の高い大学を卒業すれば、就職も有利-と考えがち。近年では、企業側が大学の偏差値で学生を選別することすら減っているという。中野さんは「東大卒や京大卒であれば、知識量や勉強をやりきる力があるという評価はされやすいでしょう。それはサッカーや野球で全国優勝したという経歴と同種の話です」と説明する。中野さんによると、かつて学歴が就職に直結した時代は高度成長期で、情報処理能力が問われる仕事が多かった。学歴の高い人材はそうした能力にたけているため評価されたという。近年は、単純作業はコンピューターが行い、社員に求めるのは新しい価値を生む発想力。学歴の高さと仕事での活躍に相関関係はないという研究が数多く発表され、大学名を採用で考慮する企業は激減したという。