入社して頂いたわけで、これから長くここで頑張って欲しいと思って採用しているわけなので、退職などという言葉が出れば、それはネゴります。一度退職を口にした方で残る方は、まずいません。それは、それだけ退職する決意が強いのだと思います。退職する時は人事として理由を伺います。その時は事実を言う方は少なくごまかされているのは解りますが、退職する原因は、ほぼ皆さん同じです。入社後、すぐに部署にうまく打ち解けて、良かったなぁって思っていると、突然退職したり出社しなくなったりする障害者がいます。あれだけ、部署内でコミュニケーションがうまく取れていたようなのに、なぜ?定期面談を行っている企業も多くありますが、その面談時にも特に問題が無さそうであったのに何故急に退職なの?その原因も最初のパターンの方と同じ場合が多いです。褒められて伸びる人は確かにいます。それを意図的に行っている方はヤバいです。有言実行で周りからは「よくできたね」「入社後直ぐにできるなんて凄いね。」とか言われている障害者です。その障害者が、急に退職したり出社しなくなったりすると、一般的には「無理があったんだね」とか「頑張りすぎ」と言われたりしますが、実はそれだけではありません。そこに至る本当の原因があります。その原因も最初のパターンの原因と同じです。結局、障害者の早期退職や出社がうまくできなくなった原因は就活だった今、読んできた事に、あなたが思い当たるところはありませんか。あるようであれば危険です。今書いてきた事に該当する障害者達は、皆さん最初は早期退職やシックリーブ(病気休暇)をとったり欠勤したりするつもりで入社した障害者はいません。最終的な結果は退職になってしまいました。ここまで読んでいただき気づかれたでしょうか、どのパターンでも退職する理由とは書いていません。ここに書かれた方達の退職には原因があったのです。それは就活のやり方を間違えてしまったのです。どのような就活での面接がうまくいくのか今から書く事は面接についてです。「あっ!」って思うところがある方は、すぐに手を打ったほうが良いです。1次面接、2次面接で良く思われようとしてませんでしたか。素直にを受けましたか。背伸びした事を言いませんでしたか。持っている障害について説明が出来ましたか。障害について業務上必要な配慮は全部伝えましたか。障害について通勤上必要な配慮は全部伝えましたか。そのほか、聞きにくい事も全部、聞けましたか。(福利厚生や保険制度などを含む雇用条件など)一言でいうと、面倒な人に思われたくない、よく見られたいってことを考えていませんでしたか。結局、良い面接の結果を得るために「自分にうそ」をついていませんでしたか。障害者が早期退職や出社が出来なくなる原因は障害だけではありません。それとは別で、良く見せたい「うそ」が原因です。採用担当者は企業の代表として、皆さんとお会いしています。障害がある事を十分理解して採用面接を実施しています。それは、障害者個人を理解するためです。理解すると言うことは、同じ障害名でも1人1人が違う障害と言う理解と、障害者として1人1人の生きてきたバックグランドも含めて理解する。会社として企業として、この障害のある方にどんな配慮があれば伸び伸び活躍して頂けるかという事が理解です。それを、「うそ」で胡麻化した面接を行うと、双方があとで、入社後にこんなはずではなかったという事になってしまい、長続きが出来なくなるのです。大事な就活の面接では「うそ」をつかない事。「うそ」は自分に帰ってきます。今、一時はごまかせても、必ず自分に帰ってきます。良い就職と転職を望むのであれば、「うそ」や「誤魔化し」は駄目です。最後に注意!一度「うそ」をつくと、つき続けることになります。入社が決まってから伝える事は、あなたを信じて採用した面接官を欺くことになります。嫌だと感じるのであれば、やめましょう。最初から、自分を理解して受け入れられるように、就活中の面接で自分にうそをつかないようにしましょう。その方が、幸せな就職が出来ます。それでも、退職を考えながら上手く伝えられなく我慢して仕事を続けていられる方も中にはいます。無理をすると自分が大変です。精神的に疲労して、それが体にもあらわれて来ます。嫌々続けても、自分の為になりません。廻りにも悪い影響を与えている事もあります。なる前に退職して、リセットして新たに就活を始めた方が良いです。退職を上司に伝えにくい場合ってありますよね、その場合は退職の代行を、使うのも1つの方法です。今は、退職のいっさいを代行してくれるサービスがあります。自分を一番に考えましょう。障害者の退職代行サービスはありかhttps://disabilities.site/retirement-agency/退職代行サービスの障害者の利用について考えました。場合によっては、とても意味のあるサービスで積極的に使う方が良い場合もありますが、利用者がよく考えて理解してサービスを利用する必要があります。それでは、その時はどのような時でいつでしょうか。対策として「自分マニュアル」を利用するのは障害者にも面接官にも凄くメリットがあります。それは、面接官に自分を良く理解できているというアピールにもなり好印象を与えるでしょう。面接官は何を配慮すれば良いか解りやすいので、具体的な配慮や仕事の内容が思い浮かび、結果採用に繋がりやすくなります。「自分マニュアル」を1から作るのは大変です。障害者の就職と転職ガイドではテンプレートを用意しました。下の記事からダウンロード出来ます。よろしければご活用ください。1次選考に持って行く障害者の自分マニュアル(面接編)https://disabilities.site/my-manual/障害者,自分マニュアルを作成して定着,面接,採用,選考に活かしましょう。障害者の就職と転職ガイドオリジナルちょっと休憩しませんかアシスタント5問答えるだけです。あなたにおすすめの転職エージェントが1分でわかります。会社では障がいをOpenにしています。現在は外資系企業の人事で面接官として1年のキャリアがあります。以前はマーケティングの所属でした。今は人事でマーケティングの採用と障がい者の採用を担当しています。1年と短いキャリアですが、現場と採用の経験を行かす場所として発言させて頂きます。役に立てられるような記事をあげていきます。質問相談受け付けています。【四国地方】おすすめ転職エージェント4選と地方ならではの活用方法この記事が良かったらシェアをお願いします。おすすめのスキル本とアプリTOPICSこのブログについてこのブログは、障害者が実際に体験したり感じたことを基に書かれています。現在のライターは障害、年齢、性別すべてバラバラです。仕事もそれぞれで人事採用、カウンセラー、コンサルタント、サービス業、フリーターなどです。それぞれの経験と個性を活かして様々な角度から障害者の就職と転職を応援します。障害者の就職と転職ガイドシェアエージェント診断TOPへ。