そのままにして帰る試験が終わりホッとした緊張の緩みからか、以外と多いのはD。Cは極めて少ないです。気配りのできる人はC。それも、見せつけるわけでなく、自然にさりげなく。Cは、相手の立場に立った考えと思いやりが行動に現れています。「指示さえあればちゃんと出来ますよ」という方、「人が見てる前ではきちんとやってます」という方は多いです。言われてからやるのは、気配りでなく、作業です。大事なのは、言われる前に自ら率先して行動できること。人が見ている見ていないは関係なく、習慣としての。指示待ちタイプの人ではダメなんです。スピード感を大事にする今のビジネス環境では、特に評価されません。「この机、ゴミが散らかしっ放しで汚いなぁ。気にならないのかなぁ。普段からこうなのかなぁ。いう印象を持たれると、ハイそこまでです。場合は、活躍のイメージしやすいです。このようなちょっとしたことについて、人事担当者は意外と気にして見ていたりします。仕事力として、とても大事なことなんです。「気配り」ができるか、できないかは。「気配り」は「心配り」。「気配り」は「想像力」でもあります。大事な人間力でもあります。パーソナリティ、人格。採用ってそんなとこもしっかり見て評価していたりするのですよ。労働問題に関する近ごろの特徴的なニュー...2019-12-19人生100年時代、転職できる人か転職できない人か、その違いの差は...いたるところで言われているとおり、ありとあらゆる分野におい...2019-02-15たかが挨拶?されど挨拶!就活における「挨拶」についての話を。»PROFILEid:freelance_writerこんにちは。人事領域のシゴト経験から、HRコンサルなど人材系に広く関わっています。IT・IoT・Aiなど技術革新が進んでも、最後は「ヒト」。長く「ヒト」に関わる現場の経験から先の読めないVUCAな時代を「どう生きるか、どう働くか」ネクストワークをラボってます。Hrs888Works人気ブログランキングへにほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村にほんブログ村はてなブログをはじめよう!freelance_writerさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。