求人情報のQ-JiN飲み会での一コマです。(写真左:採用責任者の伊藤です)45年間に及ぶ信用と実績から生まれる豊富な案件情報とケアの良さがウリです。転職:2020/02/16最高の定着率をめざし、最大限、エンジニアに還元する体制完備。貴殿のスキルを存分に活かしてください。弊社は、まだまだ抱えているエンジニア数が少ないですが、それには非常に大きな理由があります。大量の人数を募集するソフト会社(ITエンジニアアウトソーシング会社)が昨今、急激に増えるなか、弊社は長くお付き合いができる人物をじっくりと探しているからです。規模の大きさを追求するあまり、エンジニアに対するケアが雑になるより、一人一人のエンジニアが満足して働ける職場を、弊社は目指しています。会社規模をむやみやたらに大きくすることが、働いて頂いている方々の幸せに直接結びついてこないという考え方を採用し、エンジニアにとって最適な環境を整備するためにも、頻繁に営業サイドと技術者がコミュニケーションを取り合っております。スキルに関してですが、経験の浅いかたも“スキルアップは現場にあり”をモットーに考える弊社では、教え上手な先輩のアシスタントとしてチーム単位でお仕事をしていただくスタイルとなります。グループで仕事をすることでスキルアップする速度を早めるだけでなく、人間関係を非常にスムーズにしてくれます。経験がある程度ある方は、技術力のアップを怠らないことは、もちろん大切ですが、コミュニケーション能力を高めることでより有利な条件下で仕事ができることとなるでしょう。実際、昨年あたりから“話せるエンジニア”に対する需要がとても高まっております。付加価値の高いSEを目指す上で必要な事は、全てバックアップさせていただき、個々が生き生きと活躍できるフィールドを提供し続けたいと考えております。社員の期待を裏切らない、誠実な組織作りに一層の努力をしてゆきたいと考えております。転職は非常に勇気のいる行為と考えておりますので、まずは、あなたが弊社を評価してその結果、弊社の考え方に共感できる部分があるのならばいつでも応募してください、大歓迎です。弊社の雇用に対する考え方を詳しくお知りになりたい方はHPでご確認ください。常にエンジニアのスキルアップを第一に考えておりますので、企業カラーの一位を「能力を生かせる」にさせていただきました。社員の方や業務委託させていただいてるエンジニアの方々にアンケートをとると、一番は「人間関係のよさ」をあげております。応募の際は、求人情報をよく読み、求人広告に表れている『人事担当者が求めている人材像』をPRしてください。ECサイト、プロモーションサイト、証券サイト、モバイル向けサイトなど様々なWebサイトの提案・設計・開発を担当していただきます。中心としたC/Sシステムのソリューションを手がけて頂きます。ユーザーニーズを的確に汲み取り、要件定義から設計・開発および保守・運用サービスにいたるまで、上流工程から下流工程まで幅広く活躍してください。今後は社員の企画を重要視し、自社運営の企画サイトの構築にも積極的に取り組んでいきますので、新しいプロジェクトに企画から携わることも可能です。スキルや希望により、あなたの付加価値を一層あげるマネジメントスキル・コンサルティングスキルを身につけることも可能です。出向先の業種や担当フェーズは、本人の希望を聞き、話し合いの上決定いたします。そのため今まで上流工程に携わるチャンスがなかった方でも、スキルアップできる環境がございます。面接時にどういった内容の仕事に携わりたいか、小さなことでも構いませんので、お気軽にご希望やご意見をお聞かせください。開発規模によりグループで現場へ出向する場合や少人数編成でシステム開発を行う場合がございます。ご希望する開発規模がありましたら、そちらも面接時にお教え下さい。本人が「向かない」と考えている業種へは一切エンジニアを出向させておりません。本人の希望を優先させる「適材適所で仕事をする」がモットーです。【例えば、以下のプロジェクトについては、緊急に募集しています】(また以下の中には、弊社参画プロジェクトの増員予定のモノも含んでいます。・提案・ソリューションが提供できるコミュニケーション能力を特に重視します。※WEB系の開発経験が一年に満たない場合でも、本人のやる気を評価させていただきますので、まずはご応募ください。WEB系システム開発経験、もしくはオープン系システム開発の経験が1年以上お持ちの方。