ラニス・ヤーザブ)は、日本で先駆けとなるIT・エンジニアリング分野に特化した人財紹介会社を立ち上げ、2014年5月にサービスを開始いたしました。Engineeringのブランドのもと、IT・エンジニアリング分野のミドルからハイクラスのプロフェッショナル人財に的を絞って人財紹介サービスを行います。Technologyを含むヨーロッパや北米、その他の地域にあるグループの拠点と連携を取りながら、今後サービスを提供してまいります。日本では急速なIT技術の進歩や景気回復により、現在多くの企業が国内のみならず国際的な成長に注力しております。これに伴い、近年、IT・エンジニアリング分野で、高いレベルの技術と専門知識を要する優秀な人財の需要が高まっています。増加が見込まれているのは電子部品、モバイル通信、自動車や医療機器の分野であり、日本のエレクトロニクス産業全体の生産は、2014年には3%増加し、11.8兆円[1]になると予測されています。Japanの代表取締役社長であるラニス・ヤーザブは次のように述べています。Professionalの日本市場参入の時期が到来しました。我々が新しく結成したリクルートチームは、豊富な経験を持ち、専門分野における人財ネットワークを既に構築しているため、難しいと思われるIT・エンジニアリング分野で専門的技能を持つ有能な人財を確保することが可能です。プロフェッショナル(候補者)対プロフェッショナル(コンサルタント)によるアプローチを維持するため、当社は、専門分野経験者を直接、コンサルタントとして採用しております。することで、その分野で培った価値のある洞察力や経験を生かし、競争の激しい人材サービス業界で、優位性を持ってクオリティの高いサービスを提供することが可能になります。当社の日本進出は、1か月前に事業開始した中国(北京、上海)に続くものです。Asiaの拠点は、8か国9都市となりました。これは、より広範囲にわたる地域ネットワーク構築の実現とともに、現在アジアの成長市場でIT・エンジニアリングのスペシャリストが求められているという事実を裏付けています。当社は、重要な戦略の1つとして、今後さらに増加が見込まれる専門性がある女性労働力の活用に注目しています。これは、男女比率のバランスが良い職場にするということだけでなく、日本における人口が2010年と比較すると2060年には32%減少する[2]と予測されており、有能な人財採用の状況にも深刻な波及効果を及ぼしかねないという状況があるからです。女性労働力の活用は、これら状況を打開する1つの解決策となると考えております。当社は、今後、IT・エンジニアリング分野の人財サービスにおけるリーディングカンパニーとして、業界の活性化に貢献してまいります。IT・エンジニア分野に特化した人財サービスにおけるグローバル企業です。マレーシア、シンガポール、韓国、台湾とタイでサービスを提供しています。スイスに本社を構える人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループが100%出資した子会社です。アデコグループは世界60カ国および地域に、5,100以上の拠点と31,000人の社員を擁するネットワークで、10万社のクライアントと65万人にのぼる派遣スタッフを結びます。アウトソーシングなどのサービスを提供しており、フォーチュン誌のフォーチュングローバル500に位置づけられています。18時56分5菊池真由子さん、喜多村緑郎の不倫続報に「どれだけ嫌われてるのかなと。17時12分2”残業を減らせ”圧力の中で残業する人たちの言い分。%])が発表されています。