ご相談はSRアップ21神奈川会まで。サポート内容SRアップ21では、次のような業務をお引き受けしております。お気軽にご相談ください。)関係の手続き複雑な労務問題の処理は、社会保険労務士の基本業務です。SRアップ21のスペシャリストにお任せください。労務関係の複雑な事務手続きに煩わされることなく、本来の経営業務に専念できます。給付手続きまでの申請・管理までSRアップ21のスペシャリストにお任せください。作成、見直し貴社の現状を把握し、将来どのような制度で展開すべきか等のご提案を交えながら、諸規程の起案、作成をいたします。多様化や流動化を背景に個別労使トラブルが急増しています。ひとたびトラブルが発生すると、解決のためのエネルギーとコストは膨大です。当会ではトラブルの予防と防止に力点を置いた労務管理サービスを積極的に行っています。現代で問題になっている従業員の意識力の低下、社内コミュニケーションの低下、ケアレスミスの増加、離職者の増加、愚痴の万延など、メンタルヘルスが崩れているかもしれません。従業員が活き活き仕事をすることは会社の収益アップに貢献します。メンタルヘルス対策の仕組み作りから管理までをサポートします。数百種類あると言われています。当会では、簡単なご質問にお答えいただくだけで、受給可能性のある助成金を診断できるシステムを導入していますので、是非、ご活用ください。コンピテンシー制度の導入・運用指導コンピテンシーとは、社内で高い業績を上げている社員のノウハウ、技術等を細かに分析し、何がその人を『仕事のできる社員』にしているのかを明らかにしたものです。この「コンピテンシー」を、社内の行動基準や評価基準に活用することで、社員全員の行動の質を上げていこうというものです。人事労務Q&A従業員の愚痴や不満が蔓延し、離職が高くなっています。どのよう...解雇したい人材がいるがトラブルになりそうな従業員で対応に困っ...複雑な給与計算業務をアウトソーシングしたいのですが、どこまで...従業員がルールを守らず、社内の規律が乱れています。注意しても...採用しても入社してから「だめだ」と思うことが多い。■その他人事・労務管理に関する業務SRアップ21神奈川会は神奈川県内の社会保険労務士が加盟する団体です。企業経営に最も重要な人事労務管理の専門家として、日々研究や情報収集を行い企業の人事労務管理が円滑に行われるようサポートしています。人事のお困りごとや就労環境改善のご相談はSRアップ21神奈川会までお気軽にご連絡ください。