!「お金より時間のほうが価値がある」のはカネ持ちだけ/プロ奢ラレヤ...年収240万円から副業年収4000万円に。同じように新卒で関西地方の通信インフラ企業に就職し、GW明けに会社を辞めた丸田さん(仮名・女)は、日本の新卒採用プロセスに疑問を呈す。「金髪を黒に染め、ミニスカを脱いでみんなが同じスーツを着て一斉に就活する......。私は英語が出来るので、海外で活躍できる部署を志望していたし、採用面接でも『そういう現場で活躍して』と言われた。上司は『いろんな部署を知っておいたほうがいい』とも言っていましたが、それは死ぬまでこの会社にいるならそうでしょう。確かに日本では、一括採用された後は、自身がどんな部署に配属され、どのような仕事をしなければならないのか、ベールに包まれている。専門的知識、技術を身に着けている場合を除けば、学生は会社に決められた部署で、言われたことをやらされる。そんな専門的知識や技術を持ち合わせている学生のほうが少ないわけだから、新社会人は当面のところ“会社の歯車”にならざるを得ない。東京都内の大手マスコミ人事担当者も言う。「30年ほど前のバブルの頃に似ています。当時は内定者を囲うために小遣いをあげたり飲みに連れて行ったりしていましたが、今はそういうことはできないですよね。優秀な人材は各社の取り合いです。学生たちに選んでもらわなければならない。我々も腐心していますが、当時と違うのは、昔ほど新人に給与を支払えないということ。あれば......と、学生の皆さんは“やりたいこと”ができる環境を望んでいる気がします。会社側はわかっていない、ということは確かにある。辞める新入社員たちに「我慢が足りない」といったところで、彼らには何も響かないし、「耐えることに何の意味があるのか」ということなのだろう。「すぐに辞めては会社に迷惑がかかる」「世間体が悪い」などの、従来型の感覚で仕事に励んでいる若者たちも大勢いるのだが。顕著になっていくなかで、企業側や社会が学生たちの感覚に寄り添わなければ辞められてしまう......ということだろうか。2018.04.17▲モンスター新入社員録の一覧へハッシュタグ&nbspモンスター新入社員&nbspモンスター新入社員録&nbsp上司&nbsp新入社員&nbsp職場Tweetおすすめ記事この記者は、他にもこんな記事を書いています読モギャルのその後。年収800万円から生活保護へ。医師が考える「受けるべき・受けるべきではない」検査。小室さやか写真集でランジェリー姿を初公開。