有効求人倍率が当てにならない理由その3有効求人倍率が当てにならない理由その3皆様お待たせしましたスタッフィーです。数回に渡ってお送りした有効求人倍率ですが、今回で最後になります。当てにならない理由その3「1人の募集に対して複数の求人を出す場合があるから」これは企業側の話になるのですが、任せたい業務は沢山あるが、後1人いれば既存の従業員と回して何とかやっていける。なった場合、本当は1人の募集なのに複数の求人を出す場合があります。複数出したほうが求職者の目にも止まりやすいですし、パソコン等で検索した時も引っかかりやすいです。出している求人全てにその人数づつ必要な場合もありますので、募集求人が多いからそれに該当するというわけではありませんので・・・・ここまでをまとめると、有効求人倍率は『ハローワークに出している求人のみで、ハローワークに登録している求職者を基に算出して、求職者、企業の希望は考慮されておらず、求人の数だけ採用するかわからない値からの数字』となります。そこまで大きい要因ではありませんが、この他にも当てにならない要因は複数あります。興味ある方は調べてみて下さい。これはあくまで有効求人倍率の値を顕著に評価した場合です。冒頭にお話した通り、2017年2月には山陰両県とも1.6倍を越えていますが、この値を求職者一人に対して1.6個の求人があると評価してはダメなのです。簡単に言ってしまうと「何だかわからない通知が1.6倍になった」と考えたほうがいいです。それに伴い、これまでは何倍だったのかも重要です。数ヶ月の内に1.6倍が0.9倍になれば景気が悪く逆であれば景気が回復したといえます。有効求人倍率があがると少なからず求人業界が盛り上がっているといえます。求職者、企業共にその数字どおりにはならないにしても有効求人倍率が低い時より、高い時に求人を出したほうが効果は高いでしょう。私スタッフィーの見解ですので100%合っているとは限りません。あしからず有効求人倍率が当てにならない理由その2上司のパワハラ?有効求人倍率が当てにならない理由その2皆さんごきげんよう。今回は前々回からの続きです。世の中には様々な求人方法があります。そのどれもが『求人』の活動になります。ここで前回同様例でご説明しましょう。求職者100人に対してハローワークには求人が1個あるとします。ハローワークに出していない企業がウェブ上に100個求人を出しているとします。この場合の有効求人倍率はいくつでしょうか。本当は100人に対して101個の求人があるのですが、有効求人倍率はハローワークに出している物しか換算されない為です。この逆も同じでハローワークに登録していない求職者は換算されません。(ゆえにハローワークは登録しないといけないように仕組みを整備されています。)有効求人倍率について散々言ってますが、指標として価値がないわけではありません。次回は理由その3と逆に求人倍率が指し示す意味をお話したいと思います。お酒は好きですか?有効求人倍率が当てにならない理由その3有効求人倍率が当てにならない理由その1皆さんこん○○はスタッフィーです。今回は前回からの続きとなりますのでまだ見られてない方はそちらから御確認をされる事をオススメします。この理由が当てにならない大半を占めています。求職者から考えて見ましょう。挙げればキリがありません。求人が100個出ていてその条件に合っている求人はいくつあるでしょう。ほとんどの人が1桁以下でしょう。有効求人倍率からみると求職者1人に対して求人が100個あれば求人倍率100倍です。次に企業側から考えて見ましょう。全ての企業が即戦力を求めているでしょう。可能な限りコスト(給料)を下げたいと思っているでしょう。求職者はその逆を望むのがほとんどです。1人の採用枠に対して100人いてもそれに見合った人は何人いるでしょう。多くても10人前後ではないでしょうか。有効求人倍率は単なる数字でしか見ていない為、この「選ぶ」部分が考慮されていません。当てにならないお酒は好きですか?有効求人倍率は当てにならないこんにちはスタッフィーです。前回は初投稿にも関わらず求人とは全く関係のない内容で非難轟々でした。いうことで今回は「有効求人倍率」についてです。求人についてです(笑)「有効求人倍率」は採用する側、される側両方共に気になる指標だと思いますが2017年2月には山陰両県とも1.6倍を越えています。これは求職者100人に対して160件の求人があるということです。求職者にとっては求人選び放題。企業にとっては求職者の奪い合いで人数不足も発生してくる事になります。この記事を見ている求職者の方は、ほぼ全ての人が上記のようになっていないことでしょう。この「有効求人倍率」は当てにならない指標だからです。当てにならない理由を大きく分けると1求人の条件や求職者の希望等は考慮されていないから2ハローワークのデータを基に算出しているから31人の募集に対して複数の求人を出す場合があるからが考えられます(他にも理由は多々ありますが)次回から定期的にこの三つの理由を解説していきたいと思います。2月23日(日)紙面を見る就職活動の際に役に立つ情報を紹介いたします。一覧お問い合わせ<情報誌専用ダイヤル>詳しくはお気軽にお問い合わせ下さい。