銀座店で店長をしている倉内と申します。FitとはFiNCのパーソナルジムのことです。思われる方もいらっしゃるかと思います。FiNCはアプリ(オンライン)から健康な世界を作っていきますが、ジム(オフライン)からも健康な世界を作っている会社なんです。オンラインとオフラインを融合できているのがFiNCです。ジム×最先端のITはまさに最強の組み合わせです。トレーナーにViPRです。ちなみにViPRとは素晴らしいトレーニングギアのことです。彼は銀座ジムのイケメントレーナー、加藤君です。Fitの特徴が伝わりましたでしょうか。次からは、具体的に何をしているのかをお話していきます。不自然な姿勢の維持は筋肉の歪み、さらには血流の低下を招きます。これらは肩こりや腰痛の原因となります。上記タイトルのようなデータもでています。プレゼンティズムロスとも言われています。そもそも日常で肩こりや腰痛に悩まされたくないですよね。疲労が溜まりやすくなっている可能性があります。すればいいのでしょう。マシンを使ったり、バイクをひたすら漕いだりするイメージがあるかと思います。それも大切なトレーニングです。いつでも人間は筋肉を活動させています。僕らの考える、FiNCのインターンを始めて良かった5つの理由こんにちは!昨年からFiNCの広報戦略室でインターンとして働いている田邊(右)です。ライフサイエンス事業部、エンジニアなどの10名が集まりました。顔を合わせるメンバーもいて、同年代同士でお互いのFiNCでの日々について話も弾みました。話を聞くに、FiNCでインターンを始めた理由は皆それぞれ。入口はどうであれ、FiNCで充実した日々を過ごしているようです。友人にFiNCを勧めたいと口にする人が多かったのも印象的で、なぜFiNCで働くことを勧めたいと思うのか、インターン生の皆さんに改めてお話を聞くことにしました。今回は、特に成長という観点から皆さんの声を5つにまとめました。「FiNCでは会社全体の動きが分かるから、自分で考えて仕事ができます。話すのは、FiNC入社して3ヶ月の小倉さん(通称:おぐりょう)です。入社早々、FiNCモール事業部の欠かせない戦力として活躍しています。FiNCでは、インターン生も社員同様に毎週の朝会や毎月の全体会議に出席することができます。全体会議は、これからの会社の方向性や戦略、その実現のための1ヶ月の各部署の進捗などを共有する場であり、全員がFiNC全社の事業や各部署の動きを把握することができます。小倉「自分が戦力としてカウントされるからこそ、入社直後から会議に出させてもらえて、今の会社や事業の動きがわかりました。自分の担うプロジェクトが会社にどれほどのインパクトを与えるのかも感じられます。Vol.1まいど、人事の中山理香です。FiNCにはヘルスケアやITに関する有資格者や専門家が数多く在籍しています。中でもFiNCに欠かせない専門家が管理栄養士です。FiNCには、総勢20名の管理栄養士が在籍しています。これらの管理栄養士たちは、ヘルシーレシピを開発したり、レシピ動画やコンテンツの監修などのプロダクト領域で活躍しているほか、法人クライアント企業の従業員の健康指導(※1)を担当したりと、FiNCのヘルスケアビジネスにおいて中核的な役割をになっています。※1特定保健指導=健康診断により健康改善が必要と診断された人に対してパーソナルに行う健康指導。いうことで、社員紹介シリーズの第一号は、FiNCのベテラン管理栄養士、藤原ゆかをご紹介します!藤原はFiNCのジャーサラダのレシピの開発なども担当しました。藤原が開発したFiNCジャーサラダは、手軽なランチとして、罪悪感がないおやつとしてFiNCのみんなに大好評なのです。フレーバーは全部で4種類あります。【写真左から】[FiNCジャーサラダ]チキンおろしソース/エッグシュリンプ/タコサラダ/豚の生姜焼きはこの時売り切れでした。その管理栄養士・藤原ゆかにジャーサラダについてショートインタビューをしてみました。野菜をタップリ使い、血糖値の上昇を抑えていること、栄養バランスを考慮したことはもちろんですが、若い世代が多いFiNCのメンバーは”満足感”が欲しいだろうと思ったので、がっつり感を出すための味付けや素材選びをしました。「サラダだけでは物足りない」と思われがちなので。鶏肉や豚肉、卵などのタンパク質の材料も使って、お食事サラダに仕上がっています。「確かに「豚の生姜焼き」はお肉たっぷりで男子の人気ナンバーワンで、いつも最初に売り切れますね。FiNCは育児中の社員のサポートを強化しますこんにちは。いう人事制度に新たに6つの子育て支援制度を追加いたしました。「なぜいま子育て支援なの?」の前に、私たちが考える人事制度の基本コンセプトをお伝えします。FiNCはヘルスケアサービスを提供することによって社会課題を解決するための会社です。高齢化により引き起こされる労働人口の減少や医療費高騰、医師の数不足などの重要な社会問題を健康寿命の延伸によって解決しようとしているのがFiNCです。FiNCの社員に入社動機を聞いてみると多くの社員が「社会の役に立ちたくて」と応えます。子どもを持ったことがきっかけで次世代が生きる未来を良くしようと思い始めたとか、親として子に誇れる仕事がしたいとか。FiNC社員にとっての最高の報酬は、世の中の役に立っているという実感そのもの。よってまだサービスをリリースしたばかりのFiNCにとっての人事制度も、いち早くサービスのクオリティを高め、顧客の満足や社会への貢献を実感できる状態にすることを志向しています。Smile”という人事制度のネーミングには、わたしたちが大事にしているコンセプトが込めめました。Satisfactionを置きました。Smileの頭文字でもあります。FiNCの社員の笑顔はその真ん中にあるCSを叶えることで実現できるものだからです。Smile”に追加した人事制度は以下の6つです。子どもの出産日に2日間の有給休暇を付与します。母親にはすでに産休制度がありますが、産休のない父親にも出産に立ちあってもらいたい、安心して子育てに参加して欲しいという思いもこめられています。子どもの誕生日に有給休暇を付与します。これからは人事発信の記事も数多く公開していくので、どうぞよろしくお願いいたします。人事には日々社員からの相談が頻繁に来ます。8ヶ月前に社員紹介(リファラル採用)プロジェクトを立ち上げて以来、計68名の社員がこのプロジェクトに参加し、計174名の紹介者が一緒に働きたい社員候補として登録され、うち125名がオフィスを訪問、そのうち27名は選考を経て既に入社をしました。直近の半年では、新入社員のうちの約半数は社員紹介入社でした。FiNCもようやく、「友人・知人を誘いたい会社」になってきたのかなと思うと感慨深いです。自分がジョインした当時(2年前)は、朝出社すると床に大きなサナギのような寝袋が転がっていて、「おはようございまーす!」と照明をつけると、寝袋のジッパーが開いて男子がわさわさと出てくるような風景が日常でした。自分は平気でしたが、とても友人を誘う気持ちにはなれなかったです(笑)。その後もスタートアップマインドは変わらずですが、組織としてはいい意味で大人になりつつあって、昔に比べるとよくなったなあと思います。FiNCはTVCM等でプロモーションしている一流企業とは違って、ブランドの力を借りたお誘いができないのですが、それでも「XXXが働いている会社ならきっと良い会社なのだろう」と興味を持ってみなさん会社に足を運んでくれます。