待遇交渉とは提示されている労働条件に対して交渉すること。【理由1】表にでないから待遇交渉をして仮に基本給が上がったとします、その事実を同僚に自慢したらどうなるでしょう?みんなこぞって「オレも私もオレも!」となりますよね、当然会社側は口外しないようにと言います、なんならその誓約書まで書くところもあるそうな【理由2】本気度が伝わるから待遇交渉をする、ということは「仕事に対して真面目」という評価に実は繋がるんです。裏の理由は「労働者同士結託して声をあげられたら面倒だ」という心理が会社側に働きます、一人二人の待遇改善で済めば御の字だ、ということですここで一人の待遇交渉を蔑ろにしてのちに団体で攻められるぐらいなら、と考え待遇改善に前向きになるのがほとんどの場合です・待遇改善がなければ退職しますでOK諸外国では当然のように行われているそうです。日本ではあまり一般的ではないですよね。同じ「雇われ」でも受け身なんです、日本人は海外勢の雇われは攻めます。権利は十分に主張します。待遇交渉として「このままの雇用条件では退職も考えています」と言うのは正論ですしもっと活用すればいい。日本にブラック企業が多いのはこんなところにも原因があるんです。労働者が十分に権利を主張しないからブラック企業の経営者が調子に乗って奴隷のような扱いをするんです。労働者に待遇交渉の癖があれば自分の市場価値を皆知ることになり、待遇の悪い会社(ブラック)からは労働者が消えます。すればブラック企業は市場から撤退せざるを得なくなりその数も減っていくはずなんですが、うまくいかないのが日本の実情ですブラック企業を蔓延らせている原因は退職もしない、待遇交渉もしない労働者自身なんです・まとめどうですか、待遇交渉する気になっていただけましたかその前に、自分のせいでブラック企業が今日も健全に見せかけた経営をし、不幸な労働者を増やしているという現状は理解されましたか?そうです、あなたです。ブラック企業で我慢することは日本社会に損失を与えています、自覚のある方は即刻行動してくださいまずは待遇交渉、それすら認められないクソブラックなら退職も視野に。「出世したくない」はわかる。»みずたこ書いている人:みずたこ都内在住フリーの物書きです。ブラック営業所長時代の経験を生かして面白い記事書いていきます。Twitter↓フォロー喜びます。人気記事リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログPro月別アーカイブこのブログについてプライバシーポリシースターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。