近年、ワークライフバランスや働き方への社会的関心は高まり続けています。長時間がむしゃらに働く時代は終わり、仕事もプライベートも充実した、健康で豊かな生活が求められているのでしょう。従業員の健康促進や健康管理を経営的な課題として捉え、戦略的・計画的に取り組むことで生産性向上を目指します。「健康経営」が人材獲得のカギに?「健康経営」は、社内の取り組みだけでは終わりません。それを「見える化」することが重要です。健康促進につながる取り組みを社外にアピールすることで、人材確保や企業イメージの向上につながっていきます。就活生やその親を対象に経産省が行ったアンケートでは「健康経営に取り組んでいるかどうかが、就職先の決め手になるか」という質問に、7割以上が「重要な決め手になる」と回答。この結果から、従業員の健康に対する企業の考え方が問われていることが分かります。健康に関する取り組みや姿勢を対外的に周知することは、今後ますます重要になってくるでしょう。2017年から始まったこの制度は、今年で4年目を迎えます。「健康経営」への関心は年々高まっており、この認定制度の中小規模法人部門では、初年度は318件だった認定数が、3年目の2019年度には2503件まで増加。今後も認定取得企業は増えていくと見込まれており、この波に乗らない手はありません。2020」のロゴマークが使用できるようになります。このロゴは、HPや名刺に掲載したり、ポスターにして掲示したりできるので、社外にアピールするにはもってこい。経産省お墨付きの制度のため信用度はバッチリで、リクルート対策にも最適です。認定取得企業に対する地域独自の優遇措置も実施されており、自治体の表彰制度や保険料の割引、公共事業の入札審査における加点など、その他のメリットもどんどん増えています。FMBでは、認定取得だけでなく、運用もサポート!せっかく認定を取得しても、実際に運用しなければ意味がありません。2020」の認定取得をご検討の事業者様は、この機会にぜひお気軽にご相談ください。FMBコンサルタンツ。