:葛原孝司)の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」は、全国18~64歳を対象とした「女性の就業に関する1万人調査」(2019年4月4日発表)をもとに、20~49歳の既婚・子供あり女性2,147人をセグメントし、2013年と2019年における就業に関する変化レポートを発表しましたのでお知らせいたします。「休暇をとりやすいこと」は「休日の日数」を踏まえると、日数の多さではなく、急な休みにも対応してもらえるといった柔軟性が重視されていると考えられる。「子供ができて産休・育児休暇を取得し、就業継続」15.8%がもっとも増えており、結婚や出産・育児により職場を退職せずに就業継続する女性が増えていることがうかがえる。調査結果でもみられるように、結婚や出産を経験しながらも就業継続をする女性が増えています。今後、企業は就業継続できる環境づくりから、子育てや介護等の生活との両立をしながらキャリア形成する職場づくりが重要になっていきます。※報告書について<女性の就業に関する1万人調査>~20~49歳の既婚・子供あり女性就業者編ー2013年と2019年の比較~調査目的:女性の就業実態および意識を明らかにする。過去調査との比較を踏まえて女性の就業実態や意識の変化を考察する。jbrecruit-ml@aur.co.jp◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。されたら「利用したい」が9割!(2020/02/13)2020年は人材不足が深刻化(社長に聞く!2020年の経営施策)(2020/02/12)教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。~4月入社を目指し転職希望者が増加。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。Experienceが競争力の源泉となる将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。