リーダーシップを語るための新しい言語が必要な時です。世界は、状況に応じてすばやく判断し行動する、起きていることの本質に気づく、人間らしい配慮や思いやりのあるコーアクティブ®・リーダーをもっと必要としています。今、リーダーシップを語る新しい言語が必要とされています。リーダーは、コーチングやマネジメントをする中で、ある時は前に立ち、ある時は後ろで見守ります。何よりも大事なことは、私たちはそもそも固有の人間であり、ひとりひとりが自分の人生のリーダーであるということです。古いパラダイムが終焉を迎え、リーダーシップを捉え直すことが緊急課題である今、コーアクティブは、そのための新たな会話を生み出す言語となります。このコーアクティブという新しい言語は、古い概念を変えたいと切に願っている世界の中で、私たちがリーダーとしてどうあるべきか、何をすべきかを教えています。自らを取り巻く世界への影響に気づいた時、私たちは、世界と相互に関わり合いながら、自分が住みたいと願う世界、共感的で、愛情深く、ありのままで何一つ欠けるところのない存在としていられるような世界を創ることができます。リーダーシップの新しい言語を創造する私たちはリーダーを育成します。リーダーシップは会話から生まれます。コーアクティブは、この会話のための新しい言語です。新しい言語は、すべての人に価値を見出すという、リーダーシップの概念を変える文脈を提供します。人の中にあるリーダーシップを育てるコーアクティブ・コーチトレーニング・プログラムは、相手の内なる声に力を与えることでその人のリーダーシップを育てます。コーアクティブ・コーチはその人だけが持つ内なる声や才能を見つけ、世の中でそれが使われるように支援し、それによって、その人が自分自身や他の人と心の通じた親密な関係を築くことができる環境を創り出します。すべての人を最初から創造的で才知にあふれ、何一つ欠けるところのない存在としてみなし、新しいリーダーシップの言語による会話を通して、その人の最大限の可能性が実現するよう呼び覚まします。自分のリーダーシップを育てるコーアクティブ・リーダーシップ®・プログラムは、人のあらゆる表現を目覚めさせ、より強めることにより、自己のリーダーシップを育てます。自分のすべてを発見し、理解し、使うことで、いつでも最も魅力的な自分でいられるようになります。すべてから創造する方法を示しています。新しい言語を学び、それによるコミュニケーション力を高めることで、自分の最大限の可能性が実現するよう、自らを呼び覚ますことができるようになっていくのです。コーアクティブ®は、リーダーシップの新しい共通語を創造し、より多元的で人中心な方法でリードしていくフレームワークを提供します。リーダーシップとは、あらゆる状況に対して自分がどのように関わるのかについて、気づきをもたらす会話です。誰もがこの新しいリーダーシップの会話に参加する方法を示す中核概念を以下に示します。Creative人々が創造的であるかどうかに関わらず、「創造的であること」とは、机上にいかに多くの素晴らしいアイデアを出すことができるかということです。これは自我の動機によるもので、競争を生み出します。Creator自分のすべてを表現することは最も創造的な行為であり、誰からでも何からでも創造できることが求められます。コーアクティブ・リーダーは、反応的な状態から創造的な状態へと自らの状態を立ち戻らせ、自分自身とその世界を成長させます。Controlトップダウンのリーダーシップ、階層構造、ルールおよび法律は、統制と秩序の創出のために必要な厳格性をもたらします。Freedomコーアクティブ・リーダーは、無限の可能性と表現のために、安心で安全で勇気づけられるスペースを創るためのフレームワークを使います。Performanceリーダーは、常に自分の世界に最大の影響を与えることが期待されており、より良く、より新しいものを提供できるかどうかは自分次第です。その影響は良いか、または悪いかで判断されます。Flowコーアクティブ・リーダーは、自分がそこに居るだけで常に何らかの影響を与えていることを理解しており、その場にとって必要であること、意味のあることをもたらすために、自分がいつ前に出るのかそのタイミングを感じ取ることができます。Transactionalリーダーは、自分が関係している人たち(例えば部下やメンバー)のモチベーションをマネジメントするために、どのような対応をし、どのように対処したらいいかの方法をわかっている必要があります。Relationalコーアクティブ・リーダーにとって、自分の関係性の質はとても重要です。それは自分自身と私たちを取り巻く世界を認識する方法だからです。リーダーとして、私たちは常に自分自身、他者、そして私たちの周りの世界と関わっていることに自覚的でいます。Blame肩書と役割は、結果や期待を生み出すために誰かが他者に対して持つ管理するための水準を決定します。Agilityリーダーは常に自分自身と自分の周りの世界に対する意識を高めており、特定の瞬間に起こっているすべてに応答することができます。Fixing目的とは、私が世界の中で変える必要があるものを見つけなければならないことを意味し、それが私のすべき事になります。それは私とは何の関係もない、追いかけなければならない目標です。Serving目的は、私たちの存在の最も奥深くにある本質として私たちの中にあります。私たちの目的は、あらゆる状況で自分自身を最大限に表現する方向性を与え、人生の旅路に意味を提供します。リーダーシップの新しい共通語を体験してください今後開催を予定している多くの対面およびオンラインイベントに登録して、あなたのリーダーとしての声をこの会話で聞かせてください。コーチング説明会すべての人がリーダーです。リーダーであるということは、私たちが私たちの世界に対して応答可能であるということです。すべての人がリーダーになることができるのだろうか?古いパラダイムによるリーダーシップの概念では、リーダーとフォロワーがいるとされています。「トップ」にいる人々(CEO、役員、チーム長など)だけが、物事について考え、その方向性を決めたり、意思決定をしたりする役割であり、組織(チーム)をリードしていくと考えられています。この概念を中心に作られた体制は、トップが決めた「一つの物事のやり方」がフォロワーに届かず、実行されないリスクを減らすために、他者をコントロールするような仕組みになります。社会、コミュニティ、そして私たち自身がこの体制の中で機能するために恐れから動くようになるため、私たちが本来持っている新しいものを受け入れ、愛する才能が制限されます。何が変わるのでしょうか?もしすべての人がもともと才知にあふれ、十分に創造的であり、何一つ欠けるところのない存在であり、本質的に自らの人生に無限の可能性を創り出す能力で満たされているとしたら、何が変わるでしょうか?「応答可能」になる私たちは皆、私たちが今以上のものであると認識しており、世界のあらゆるものに対してより深く、より意味のある関係を築くために、責任を負う能力、つまり「応答可能な」能力を持っています。リーダーは自分の世界に応答できる人です。誰もがリーダーなのです。リーダーは人生のあらゆる場所からリードします。リーダーシップが身近になるリーダーシップは、特定の人々のためだけに取っておかれた「もの」ではありません。リーダーシップは会話です。あなたが意図しない何かが起こった時、弱みを見せることであり、自分を許すことなのです。他の人が自分の成長の可能性に到達するのに役立つ力強い質問をすることでもあります。関係性を大事にし、反応が起こる時に気づき、それでも関係を維持することです。変化のための会話を創るこの会話には新しい言語が必要です。すべて、善、醜さ、欠陥、そして愛と成長の無限の可能性など、新しいリーダーシップの概念となる全体性を支える基本的価値観がどのような意味を持つものであるのか、その見方を変える言語が。私たちはコーアクティブ・トレーニング・インスティテュートであり、リーダーシップの新しい言語を創造するリーダーシップ・デベロップメント・カンパニーです。