まわりご挨拶させて頂きました。地元と共存してきたグループ事業のおかげで基本的な信頼がベースにある状態です。新しく生まれ変わる特養には期待と同時に不安があるもの当然です。素朴な疑問や質問に答えながらまずは地域の声にそのまま耳を傾けてみようと思います。相手に理解してもらうには相手を理解する姿勢から始まります。近隣商店街の理事総会に参加させていただきました。人数の多さに圧倒、総会内容からも団結力の強さを実感します。公園で草取り作業をされている80代の女性。きっかけと50年以上の継続性に脱帽です。「これがボランティアよ」と語る笑顔が印象的でした。理事会に参加2011/5/28今月初旬に社会福祉法人の認可がおり2012年9月に開所予定の特別養護老人ホームその第一回理事会と評議委員会にオブザーバーとして参加させて頂きました。4月よりコンサルタントとしてのご縁はスタートしています。可能な限り関係者との顔の見える関係を大切にしたいと考えております。皆様との交流を通じて大きな発見がありました。etcをフィールドとした様々な実体験。教科書のどこにも書いていない各人の生きた言葉そのものが法人の財産だということに。この財産を現場の特養にもフィードバックしたく入社研修での講師をお願いしておきました。日課の散歩2011/5/22関係施設の一つ開所当初から毎日続けている朝の散歩タイムは入居者の人気の時間です。風にあたると気持ちがいいわ外の様子を見るのが楽しみ何とかボチボチ歩けるのよ・・・と。大切なのは入居者の気持ちを裏切らないこと。忙しくなると削られがちな目立たない行事。ここでは職員一同大切な行事だと位置づけています。理念そのものだからです。センター主催の新人研修をさせて頂きました。交流会グループワーク、発表、総評あっという間の2時間半でした。ケアマネジャー、看護師と職種もさまざまの皆様でした。アンケートでは好評価を頂きありがとうございました。交流会の仲間同士でおしゃべりが続いていたことです。知り合いになりました~と笑顔で見送ってくれました。介護人材の養成とキャリアパス「今後の介護人材養成の在り方について」(報告書)まとまる平成23年1月に出された報告書の概要をまとめました。今後さらに実現に向けての具体的な内容が審議されていくことでしょう。先入観は禁物2011/5/06仕事柄それぞれの職員から色々な事情や意見が入ってきます。大切なのは議論の本質”本来あるべき姿”を念頭に話の整理に入ることです。小さな不安や不満が生まれると、その理由付けが一人歩きしていつのまにか本論からずれたところで議論されています。冷静な判断が欠け課題(与えられる主題、果たすべき仕事)が問題(悩ませる事柄・事象)へと発展します。互いで伝えていなかった盲点を整理するとシンプルな課題だけが残ります。この課題こそ次の成長の糧です。検討を再開し本質へと近づけていくべきです。consulting。