このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。バースデー名言ダグラス・マクレガー(4/16生)の「XY理論」リーダーシップに必要なモチベーションアップ理論の一つ。」の中で、「権限行使と命令統制による経営手法をX理論」として批判し、「統合と自己統制のY理論」による経営が、将来の良い経営手法となると主張。本来なまけたがる生き物で、責任をとりたがらず、放っておくと仕事をしなくなる」という考え方。この場合、命令や強制で管理し、目標が達成できなければ懲罰といった、「アメとムチ」による経営手法。本来進んで働きたがる生き物で、自己実現のために自ら行動し、進んで問題解決をする」という考え方。この場合、労働者の自主性を尊重する経営手法。](画像・文面出所:Wikipediaより)しかし、この「XY理論」には批判的な人もいます。1970年代に入り日本の経営手法が注目され、責任、コンセンサスが経営手法に重要な要素として取り入れられ、W.G.オオウチが「セオリーZ」(Z理論)を公表。日本の経営手法については、ドラッカーも一目置いており、類似した経営手法で欧米企業で成功したのが、IBMなどです。ご購読頂き、ありがとうございます。ご意見等ございましたら、お気軽にお送りください。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。