モチベーションとは「上げる!下げる!」の前に「持つ!」事が大事です。仕事をこなしていくだけでは、やる気が起きにくく、その状態では成長も期待できません。“新入社員特化(入社3年目まで対象)モチベーションアップコンサルタント”ではモチベーションを生み出す5つの要素を具体的に洗い出すことで将来に不安のない豊かなモチベーションを保持することができるようになるためのセミナー・研修や企業コンサルティングを行っています。モチベーションを生み出す5つの要素を「1仕事への向き合い方の明確化」「2受講者様ご自身のやりたい事の顕在化」「3仕事に対する目標、プライベートの目標の明確化」「4人としての魅力を高め、セルフイメージの強化」「5仕事に対する行動内容の具体化」として、新人社員向けや管理者向け・幹部向けなど、大人数での受講が可能で、受講者に共通言語・認識が生まれることが最大のメリットとなる「モチベーションアップセミナー/研修」や、企業内にあるモチベーションがあがらない要因を洗い出してモチベーションを持ち、継続できる仕組みを考える「モチベーションアップ企業コンサルティング」で企業様・企業の社員様をサポートしています。仕事は「個人(自己)の夢ややりたい事を実現する為のツール(手段)」として考えております。仕事の為に生きるのではなく、やりたい事を実現する為に仕事をする(業務ではなく仕事をする)のです。業種・業態問わずどのお仕事も必ず「人」が介在します。必然的にコミュニケーションが必要になりますが、モチベーションが上がらないと、そもそも人とコミュニケーションを取ろうとは思いません。はやりたい!という動機が必要なのです。「やりたい!」「欲しい!」と思う「欲求に訴える」事が大事であり、「やらないといけない」という義務に対して、人はモチベーションが上がらないのです。全てにおいてまずは「モチベーションを持つ」ことが必要です。