今年に入って急に採用が難しくなったという声を聞きます。新卒・中途といった正社員採用だけでなく、アルバイト・パート、派遣についても派遣会社の方々から企業からのオーダーがあっても、提供できる人材がいない...そういう話題が増えています。世間一般で言われる?ブラック企業と呼ばれるところは、苦労しているようです。個人的にはあまりブラック企業という呼び方や分類には興味がありませんが、昨年位からブラックと対比させる「働き続けやすい」「活躍しやすい」と言われるホワイト企業を取り上げるニュースも増えています。たしかに働き続けやすい企業や活躍しやすい企業の事例や取組が周知されることは大事なことですが、その一方でブラックとホワイトという二分論になることは少し危険だと言えます。ブラックと呼ばれる組織で長く勤めている方もいれば、ホワイトと呼ばれる組織に折角入社しながらもすぐに辞める方もいます。ブラックを擁護しているわけではありませんが、一人一人働く意味や目的が異なるため、ヒトによってブラックと思うのかホワイトと思うのかは異なります。時間軸も入れると、時間の経過と共に捉え方が変化します。一般論としてのブラック・ホワイト特に二分論はあまり意味が無いと言えます。ブラック・ホワイトという二つではなく、組織の数だけその組織特有の個性があります。多様で、様々な個性があると言えます。組織とヒトのそれぞれの個性のかけ合わせは、本来、幾千もの組み合わせや可能性があるにも関わらず、二分論で限定してしまうのは、勿体ない話です。実現していない組み合わせや可能性がたくさん存在します。組織も個人も幾千もの可能性を有効活用することが求められるます。そのためには、日頃からキャリアについて考えるきっかけが必要です。場面だけでなく、毎年毎年、一年を振り返るような取り組みがもっと必要です。今後益々必要になると考えられます。