日本の雇用形態は正社員を頂点とするピラミッドカーストですね。同じ仕事をしていても、正社員と派遣では給料が倍ほど違うケースがごく一般的です。新卒時に採用してもらうのが一番スムーズです。中古住宅みたいに「穢れた」存在的に見られがち。中途でも正社員になれれば何とか。このヘンなカースト制度は正社員以外にとって嫌なもの。派遣はいつ切られるか分からないし、契約社員は更新時にビクつきます。パートやアルバイトは、それこそ吹けば飛ぶような存在。ここで何度か書いているように、私は25年前に広告代理店の契約社員を辞めて以来、誰かに雇われたことはありません。アルバイト・・・派遣はいませんでした。契約社員やアルバイトというのは雇用側にとっては至極都合のいい形態です。いつでも切れますから。アルバイトで雇い入れて、正社員にしたコピーライターがいます。最初の2年ほどは、ほとんど使い物にならなかったのに、ある時急に目覚めて今では第一線のディレクターになっています。そんなことも時にはありますね。契約社員や派遣社員、あるいはアルバイトというものは、あくまでも「非正規」な存在にすべきで、主役ではないはず。雇用の基本は正社員であるべきではないでしょうか。今国会に提出されている労働者派遣法が改悪されると、この国の雇用形態の主流が派遣社員になってしまう可能性があります。位置付けるべき内容です。影がちらほら見えています。「正社員なんて必要ない」と嘯く方が会長の企業です。その会社にとって、この法案はまたとないビジネスチャンス。法案が施行されると、10年で正社員が半減するかもしれません。資本主義というのは、基本的に競争社会です。能力にあった仕事を行い、ふさわしい報酬を得られるシステムが健全。企業社会の上位者のみが富を得る歪な構造を招いてしまいます。出生率が下がったことには、何らかの因果関係があると思います。雇用や収入が安定しなければ、結婚もできず、出産を決意できません。弱者を搾り取るシステムよりも、強者が不当に富を集めない仕組みをこの社会の理想とすべきではないでしょうか。悲しいことに、人間には個別に大きな能力差があります。同じ企業に採用されたA君がB君の10倍の業績を上げている、といったような例は珍しくもないでしょう。その場合、B君は完全なダメ人間であると判断すべきでしょうか?私はB君にも人並みの結果を出せる職場や職種があるのではないか、という考え方をする人間です。その企業にふさわしい部署がなければ、他社に移ればいいのです。ところが、現実はちょっと違っているかもしれません。今のシステムでは、こういう光景は珍しくなさそうですね。みなさんのまわりにも、そういうことはありませんか?「派遣社員」という制度は、正社員を「解雇しにくい」という今の日本の雇用制度のスキを突いて社会にのさばってきたじつにイビツな雇用形態である、と私は思います。いってみれば「必要悪」みたいなものです。傍から見ていると、実に不健全です。何よりも、二重に搾取されている派遣社員の身分が悲しすぎます。私に言わせれば「解雇しにくい」という条件を緩和すればいいのです。10年雇用していれば10か月分の基本給。すれば、雇用保険と合わせて2年半の求職活動が可能です。派遣社員というシステムも歪なら、「正社員を守り抜く」という今の労働基準法も、どこか胡散臭いサヨク的な色合いを帯びています。基準法によると、残業は1.25倍の手当てを支払うことになっています。ところが、現実にはサービス残業と言う名の奴隷労働が横行。いう歪な労働慣行は即座に改めるべきですね。労働者にサービス残業を強制した経営者は刑事罰を適用すべきですね。奴隷労働を禁じた憲法に違反していますから。その代わり、1.25倍という非現実的な規定は緩めるべきでしょう。サービス残業というのは労働者側の甘えの部分もあると思います。気合を入れてやれば8時間で終わる仕事をダラダラやった結果、10時間かかったけれど、残業代は請求しない、みたいな。みなさんも少なからず経験があるのではないでしょうか。私は短いサラリーマン時代、他人が8時間でやる仕事を4時間か5時間で片づけて、残りは遊んでいる人間でした。上司からは問題児扱いされていましたけど(笑)。私は、あのダラダラ仕事が大嫌いな人間です。まあしかし、こういうことを私がここで言ってみたところで国会の審議には寸分の影響も与えないでしょう。ただのボヤキみたいなものですね。みなさんの雇用がこの法案改悪によって20歩くらい怪しくなる事実にはしっかり気づいてください。※購読料金のお支払いはクレジットカードのみとなります。Commentsまろたんさん、こんばんは。おっしゃる通りですね。連合の胡散臭さは、民主党のインチキ臭さに「連なって」いますね。あんな派遣法改悪ができるものです。安倍君は多分」、なーんも実態を分っていません。お友達の竹中君に「よろしく」と言われてやっているのでしょう。派遣会社で二重に搾取されている哀れな労働者、ブラックで搾取されつくしている若者たち、いずれも「自力更生」しか救済策はありません。奴隷国家ニッポンですね。自分や家族は奴隷側に回りたくないと思います。この問題、またいずれ取り上げます。それでは、ごきげんよう。Atsushi榊さま。暑くも寒くもなく、草木は緑したたると。まっこと良い季節、丸もうけの季節ですね。(笑)さて、派遣問題の追録を、いま少し。今、日本の雇用されている労働者総数は、ざっくり「5千万人」。うち、いわゆる「非正規雇用」は、ざっくり「2千万人」。2千万人のうちの大部分は「パート・アルバイト」雇用で、7割を占める。問題の「派遣」は、250-300万人で、非正規の15%程度。他は「契約社員」や「嘱託」ですね。他の非正規と比べて、何が問題なのか?ズバリ「間接雇用」という雇用形態に、問題の根源があります。他の非正規は、すべて「直接雇用」です。「間接雇用」=派遣を使う企業には「雇用関係」がない。これは、使う側にとって「都合がよい」カタチです。「雇用の責任」なし、ですから。「ケガと弁当は、自分もち」ということですから。(笑)笑ってるばあいでは、ない。「十分ペイし、場合によってはオツリが来る」ということ。「人件費」は「総額」で「正規=正社員」より激安。笑いが止まらん、アゴが外れると。(笑)その結果、当然ですが、企業の利益に特大プラスですわ。一度やったら、アジをしめて、止められないでしょうね。「中抜き=ピンハネ」で、汗をかくことなく、濡れ手にアワ。社会絵図では、有馬温泉。榊さまも触れられておりますが「自ら立ち上がる」しかない。それこそが「自分の身は、自分で守る」方法のひとつです。今、低辺・下流のタミ草ほど「分断されて」います。ズタズタに分断され「孤立させられて」います。「分断して、統治する」が、いつの時代も有効な統治の要諦ですから、特に低層タミ草は、ズタズタに分断されて、統治者のイイようにされています。この先、更に押し込まれ、吸い取られてゆくこと、必定です。最後にヒトコト「連合」の「不義」について言いたい。労働者の権利を守るべき「連合」に、まったく「正義なし」。自分たちは「命乞い」して「労働貴族」の椅子に、ふんぞり返っている。「労働貴族」と言われますが、精神は「奴隷根性」です。「連合」幹部の「不義・裏切り」は「A級戦犯」と言いたい。言いたいことはありますが、ちーと、くたびれました。