他の方のご回答にもありますが、暢気な方でいらっしゃるのか、あるいはそれほど就職に精一杯だったのか、その両方だったのかわかりませんが、今の時期に気づいてよかったですね。いうのも、まだいろいろと対処策を講ずることが可能ですから。No1の先生がおっしゃるように、単位を落とすことも考えに入れて、受講する授業の科目数を多めに登録し、なおかつ、卒論のゼミもあって大変だとは思いますが、マジメに出席して、担当教員の印象にも残るように、時々は質問をするなどしまし...続きを読む他の回答も見るQ最終面接での書類提出について。新卒で、今度最終面接を受けに行く大学4年です。み書を当日提出して頂きますので」と言われました。その時は疑問に思わなかったのですが、まだ内定も頂いていないのになんで提出するの?という疑問と、面接の段階(一次)で第一志望であることを言ったのでそれを信じて「入社する確率がこいつは高い」と思われ、提出してくださいと言ったんだろうか?と、焦ってきました。(実は他社とも迷っているのです)以前受けた会社などは、内定後に書類等は提出する会社が多かったので、びっくりしています。内定前に書類を提出する必要があるのでしょうか。個人情報でもありますし、感覚的に簡単に情報開示したくないという思いもあり、ちょっと納得いかないですね。なにか人事などで内部事情(?)に詳しい方や、考えられる解釈など、ご意見頂けたらと思います。内定前に証明書等を求めることは、何ら不思議ではありません。経歴等がきちんとしたものである証明がありません。内定後に書類を求めた会社は、応募者の申告を正しいものと前提して(ある意味応募者を信用して)いるかと推測いたします。事前に提出させるから、応募者を信用していないわけじゃないですが。あとは事務手続きの効率の問題もあります。バラバラのタイミングでそれぞれの大学の書式でくる書類をきちんと管理するのは、かなり面倒だったりします。納得できる回答だったでしょうか?実は私は聞いたことがあります。「内定前に一緒に出さないと何か問題がありますか?」と採用担当の方に質問したところ、事務手続き上の都合と答えられました。内定前に証明書等を求めることは、何ら不思議ではありません。経歴等がきちんとしたものである証明がありません。内定後に書類を求めた会社は、応募者の申告を正しいものと前提して(ある意味応募者を信用して)いるかと推測いたします。事前に提出させるから、応募者を信用していないわけじゃないですが。あとは事務手続きの効率の問題もあります。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。