以下BOOKデータベースより内容。etc.相手がどんな立場でも使える人材教育メソッド。CHAPTER1育てる前に教える側の「足場」を固めるCHAPTER2後輩との信頼関係を築くCHAPTER3後輩のコミュニケーション能力を高めるCHAPTER4後輩のモチベーションを高めるCHAPTER5後輩の自立心・主体性を育てる......というのがおおまかな内容で。「後輩」というスタンスなんですよね。TDL(TDSも含めて)は殆どアルバイトで成り立っているからなのかも知れないけれど、ちょっと違和感がありましたね。普通に「アルバイト」でいいじゃん!って思ってしまいましたが。読んでいてなかなか興味深い部分もあったけれど、イマイチ不完全燃焼なトコロも。TDLで働いている方々、いつもにこやかで爽やかですよね。その秘密というか秘訣が書かれてありまして。「キャスト」と呼ばれるその方々は名前のとおり、TDLを舞台としてそれぞれが役を演じているという設定?なのだそうです。あの笑顔を意識的に絶やさずにいられるのかーと、目からウロコ。これはビジネス書として分類してよいものなのかなあ。TDLの人事担当者の経験談というようにしか自分的には読めなかったのだけど......。大量のバイト希望者を殆ど採用し、教育方法は極めて簡単で、ズバリ「褒めて育てる」。そのことを手を変え品を変え何度も説明しているような気が。アイコンタクト」というのも当たり前と言えば当たり前で、TDL独自の接客術があるのかと期待して読んだわりにはそうでもなく......。TDLだからこその人材活用術が論じられているわけでもなかったので、ちょっと肩すかしを食らった感は否めませんでした。図解などもあってまあ、わかりやすいといえばそうなのですが、如何せん文章がなんだか作文を読んでいるような気になってしまったのは自分だけなのかな。読み進めるのが辛かったです。ま、働く上で当たり前のことを書いてある書籍。自分的に残念な1冊だったかな。こはる日和そうですかぁ。残念な感じだったんですね。TDLの教育方法は何かと取り上げられるので気にはなっていました。知人に2人キャスト出身者がいて、話を聞いたところ、なんか、すごーくいい思い出らしく、とにかく楽しくて仕方なかったと言っていました。惺こんばんは!思っていたのとちょっと違っていたかな?といったカンジでした。TDLの教育方法自体は良いんじゃないかと思うのだけど、それを伝える著者サンの文章が残念というか。今たくさんTDLのキャストの教育方法に関する書籍が出ていて、どれを読めばいいのかすごく迷いました!でもあれだけ大量の人材を一定のレベルにまで教育する方法はやはり独自のものだよな~とも思ってしまいました。当ブログ記事の無断転載・引用は固くお断りさせていただきます。不適切と判断した場合には削除させていただきます。申し訳ありませんが、ご理解のほどヨロシクお願いいたします。(01/10)藍色:【にすいです。