ラーニングジャーナルこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2011-10-25私がいっしょに働きたいスタッフ業績を伸ばすこと。)そろそろ来年度予算を検討する準備に入り、人事採用面接がはじまっています。「どんな人を求めるのか?」について、スタンスを整理をする必要があるな、と感じたので、メモ。1.その場で、ふっと働きたいと思うか?「受験者がドアを開けて入ってきて,椅子に座って,「こんにちは」と挨拶したくらいのところで,もう○がつく人には○がついている(『街場の教育論』内田樹)」。採用試験とは本当にそういうものです。個人的な能力よりも、いっしょに働きたいか?=五感フィットがあるかどうかです。2.質問したい4つのこと受験者に質問をする時間があるなら、私が尋ねるのは、この4点です。1.就職(転職)の動機は何ですか?2.結果をだせるか?(これまでの最大成果は?)3.チャレンジ&学習(失敗と学んだことは?)4.目標志向か?(長期と短期の目標を具体的に述べられるか?)この4つは自身の経験を俯瞰しないと、語れませんね。3.おもしろい人か?残りは、「その人のおもしろさ」です。医療機関はそもそも患者さんの人生と向き合い、死生観が問われる日々です。真面目さが求められるのは当たり前で、スタッフ自身の心が病み、燃え尽きてしまうのは困る。long-shot.(人生はクローズアップで見れば悲劇、ロングショットで見れば喜劇)"というように、タイムラインや場を俯瞰する感覚をもって、現実に立っていられる感覚もほしいですね。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!MotoNesuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。