第1回がんアライ宣言・アワードに寄せられた、各社の「がんと就労」への取り組みをご紹介します。230名(グループ全体:ガデリウス・ホールディング株式会社、ガデリウス・インダストリー株式会社、ガデリウス・メディカル株式会社)創業:1907年ホームページ:https://www.gadelius.com/がんアライ宣言がん基金+休暇のサポート(寄付)など、みんなで支え合いながら、ひとりひとりのライフステージに合った働きやすい環境づくりをめざします。在籍していた社員が立て続けにがんで亡くなったことがきっかけとなり、社長のアイディアで「がん基金」を設立。(費用は会社から捻出)がんを抱えながら働くことに関して会社として理解を示していきたい、と、全国の事業所に社長が直接訪問し周知をした。(これは、通称「サンタツアー」と呼ばれ、毎年末に行われています。補填のみでなく、各々のライフステージに合わせて働き方を選べるような制度を設けています。風土づくりキックオフミーティングの場で、「がん基金」の設立の発表を行い、社長自らも各事務所に出向き、がん基金の趣旨の説明の場をつくっている。100%を目指している。毎年人事部よりメールや社内イントラネットにて健康診断の受診を促し、それでも受診の予約をしない社員については人事部が社員に代わって健康診断の予約を入れている。再検査が必要な社員については、産業医より直接指導、人事部より再検査の督促の連絡を入れている。罹患者からは、治療費に加え、治療に専念しやすい働き方を提供してくれて大変有難いというコメントを頂いておりますご家族からも、家族面談もさせて頂いたことから、家族が、理解のあるよい会社に勤めることができて大変感謝していますとのコメントを頂いております>>2018年度がんアライ宣言・アワード応募企業の事例集はこちらツイートシェアMember部員を押して、がんアライ部の部員になる「がんアライ部」にご賛同いただける方はすべて部員と考えています。レポートお問い合わせ事務局がんアライ部事務局gan-ally-bu@lifenet-seimei.co.jp公式SNSこのサイトはライフネット生命保険株式会社が運営しております。