面接の手続き(弊社を通じ面接に行く場合。よい人材斡旋会社の見分け方さらに詳しいアメリカ就職活動ガイドブック(キャリアアップ版)はアクロバットリーダー形式でダウンロードができます。will)を基にした雇用形態です。この任意雇用の仕組みは、企業側はいかなる時どのような理由でも従業員を解雇することができ、従業員側はいつでも辞めることが出来るという大前提の基に成り立っています。雇用条件について差別的に取り扱うことが禁止されています。それ以外の理由による差別は第Vll章の下には禁止されていません。本人の能力や経験や勤務成績により雇用条件に差をつけることは許されています。このような背景で、企業側は即戦力になる人材の採用を望んでおり、応募者の持つ学歴、経験、能力などの客観的要素が選考の基準となります。