給料計算は社労士がすべきか。/>「業務以外の問い合わせが多いんです。サイトTop給料計算は社労士がすべきか。結論から言うと、できるだけ会社でしてもらうこと。それも、チャントしたシステムなどを用意し、できるようにしてあげること。いいのは、社労夢の就業と給料です。ローカル「バソコン内部にインストールすること」はデータが壊れたりいろいろあるのでお勧めできません。゙が来ても対応できる。2.離職票などの給料をいちいち聴かなくてすむ。3.給料が間違っているものに対して手続きをするのは話が合わなかったりして、かなり面倒です。4.それなりに収入になる。5.得意先が逃げにくくなる。6.毎月堂々と顧問料をもらえる。デメリット1.毎月、仕事に追われる。2.他のことができなくなる。3.抱え込むと、結局人を雇う羽目になる。4.休みなどが無くなる。5.消耗品やソフト事務機費用をもたなくてはならなくなる。給料を社労士がするのが必ずしもいいとは私は思いません。単なる事務代行屋になってしまうからです。法改正の勉強などおろそかになります。普通は1つ増えても1つ減るとかの時期が長い。その辺を考えたら、できるだけ、会社でしてもらうのがいい。給料計算のやり方とか年末調整のことなど、一通りやらないと解りませんから経験するのはいいことです。それに深入りしてしまうのは良くないということです。年末に休めないとか、正月がなくなるとか人を雇えない人にはもろ応えます。客先は無茶を言うものです。年内に年末調整をしてくれとか。金額が間違っていたら何度も直さされたりします。眠いのに仕事をしたりしたらよく間違います。届けるまでに気がつけばいいが気がつかなかった場合ぼろくそに言われます。その辺は経験した人しか解らないと思う。私は先生でありそんなのできません。それは良くありません。やるにしても、経験のため位に考えてそれをメインにと言うのは考え物です。皆さんはどう思われますか。給料計算は社労士がすべきか。notenkiコメントコメントはありませんコメントしてくださいこのBlogへコメントを追加するにはメンバーとしてログインしなければいけません。質問なんでも聞きます。広島市ふちがみ労務管理センター、弁償する気がないなら助成金の仕事はするな。広島市ふちがみ労務管理センター、孫と同居したら、介護保険が3倍になった。やり方もひどすぎます。広島市ふちがみ労務管理センター、win8.1一万円パソコン壊れて、結局win10にしたが。広島市ふちがみ労務管理センター、辞めろといきまく人2広島市ふちがみ労務管理センター、辞めろといきまく人たちへ広島市ふちがみ労務管理センター、出会い系のだましの手口、絶対私は助けられない。月別アーカイブ*写真画像等のファイルをアップロードする場所は/media/メンバーID/ファイル名になります。詳しくはマニュアルをご覧ください。不動産鑑定士|土地家屋調査士|FP。