お考えの企業様も少なくないようです。そこで今日は抑えるべきポイントをお伝えします。企業はかなり変わろうとしています。近づいているのかも知れません。岡崎にある「すまいる歯科」様でおよそ1年の研修に関わらせていただきました。内容はすまいる歯科様ならではのステージアップです。:女性の潜在力を引き出し活かすマネジメント<管理職向け>女性を採用したけれどなかなか活かしきれない!女性の持つ力は営業にも必要なのだけどどのように導いたらよいかわからない!女性ならではの感覚が全然つかめない!話を聴いていても全然何が言いたいのかわからないしそれをどのように指摘していいものかどうか?わからない!コミュニケーションに苦手意識が生まれてどうしても話をしたくないし、面倒くさい!このようなことでお悩みの経営者、管理職の方いらっしゃいませんか?女性ならではの能力は企業にとってもとても重要です。働くのは当たり前の社会に進む中で企業と女性が抱える課題が出来てきます。企業は産休や育休など様々なライフステージに対応する規定とそれに伴う社内の環境整備に仕事のシェアなど今までもなくはないことがもっと当たり前に行われるようにするには企業の環境整備が一番に掲げられます。今まででしたらそこは自己管理で済ませていられたところもケアしていくのが企業にとって本当の「女性活躍推進」になっていきます。企業が抱える問題は、そのようなライフステージが多種多様な女性を如何にひとり一人の仕事スキル、マインドを上げ、その他の負担を軽減して企業が求めているパフォーマンスを維持してくれるかどうか?です。解決できない課題を外部講師だからこそお役に立てると思っております。お気軽に御社の課題をお聞かせください。technology.。