患者さんを笑顔にしたいやる気と向上心ある看護師さんを募集します。「患者さんを健康に、笑顔にするために、新しいことにスタッフみんなで挑戦できるクリニックで働きたい。「人に教えることが好き、教えることで自分も成長したい。「子供が好き、子供と関わる仕事がしたい。院長あいさつあまファミスタッフ募集はじめまして、あまが台ファミリークリニック院長の細田です。こちらのページを読んでいただき本当にありがとうございます。上記のうち、どれか一つでも当てはまるのでしたら、ぜひ当院の採用情報をご覧いただければと思います。当院では、子育ても、仕事も充実した毎日を過ごしたい、働きながらやりがいのある仕事をしたい方を応援しています。当院のミッション、ビジョンに共感いただき、ともに理想の医療を実現するために、時間を共有してくださる方を募集しています。当院のミッション・ビジョン看護師であるあなたは、「病気で困っている人や不安な人のサポートをしたい!」「心に寄り添うケアをしたい!」といった理由で医療職になられたのではないかと想像します。私自身の理念の1つに、「自分がして欲しいことを他人にして差し上げる。私自身がもし患者さんでしたら、不安な気持ちを安心に、落ち込んだ気分を明るく笑顔にしてもらえたら、またそのクリニックに来たいと思うかもしれません。病気の正確な診断治療は当然ですが、不安な感情を抱えた患者さんに安心していただき笑顔になっていただくためにはどうしたら良いか?スタッフ全員で考えていくことを大切にしたいと思います。患者さんにより良い医療を提供するためには、スタッフ一人ひとりの向上心が不可欠だと考えています。それによってスタッフ自身も人の役に立てたと言う喜び、やりがいを感じることができると思います。スタッフの皆さんには精神的豊かさと同時に、経済的な豊かさの両方を手にしてもらえるような職場づくりを一緒に考えていきたいと思います。ここで言う精神的な豊かさにもいろいろあると思いますが、お互いを尊敬しあい、高め合える事は幸せだと感じていますし、そういった職場づくりをみんなで考えていく必要性を強く感じています。医療機関は、地域の皆さんの安心を支えるために不可欠な組織です。その施設が安定的に持続し、発展することでより良い医療を多くの人に提供できます。私たちは、どうしたらクリニックを安定的に継続し発展させていけるか?スタッフみんなで考え追求していきたいと思っています。私たちは、患者さんはもちろんですが、その背景にあるご家族、そして住み慣れた地域も視野に入れ、どのような貢献ができるか?スタッフ全員で考え実行していきたいと思います。地域の患者さん向けに、病気の予防についての講演をしたり、病院に通院できない患者さんのもとに往診に行ったり、診察室の中だけではなく、地域全体に視野を広げて医療を通じて貢献する姿勢を忘れずに努めていきたいと考えています。当院で求めているのはこんな看護師さんです当院では下記のような人柄を重視して採用したいと思います。変化に対して順応力が高い方あかるく笑顔でコミュニケーションできる方タバコを吸わない方やる気、情熱のある方もちろんすべてが完璧にできる人はいません。上に掲げた「やる気」「情熱」は当院で働いていただくためには必須だと感じています。そのために当院では少しでも成長していけるような環境を共に整えていけたらと思います。院長はじめスタッフ全員がより高い基準で診療し様々なことを吸収するためには素直な心が大事だと考えます。自分をしっかりともちながらも、他人の意見、新しいことを受け止めて吸収する素直な心を大切にしていきたいと考えています。多くの患者さんが悩みや恐れを抱いて来院されます。私はそんな方に少しでも安心してもらいたいと思います。そのためには思いやりを大切にしていこうと考えます。標榜するプライマリ・ケアクリニックです。新しいことが多いかと思いますが、少しでも早くこのクリニックに順応していただければうれしいです。病院に来る患者さんは痛みや不安でいっぱいなことが少なからずあります。いった患者さんを癒すために明るい笑顔ほど癒しになるものはないと考えます。スタッフ全員で明るく笑顔で対応できるようなチームワークを作りたいと思います。以上が当院が大切にしたい人柄ですが、もちろん私自身も全てができるわけではありません。変わりたいと思うことがたくさんあります。就職していただく皆さんには、「より良いクリニックを作ろう!」「患者さんのために何が1番良いのか?」そこを大事にしていただく方と一緒に働きたいと思っています。[/su_row]「やる気と情熱」、そしてあなたの「優しさ」や「思いやりの心」をもって、当院の看護師として誇りを持って一緒に働いていただければうれしいです。自ら考え実践に移せる方と一緒に仕事がしたいと思っています。このような思いで働いてくれるスタッフを大切にし、院長として、スタッフの幸せも一緒に実現していきたいと考えています。職員同士、気持ちよく働くためには、信頼関係が何よりも大切ですので、「他人の悪口、陰口」が決して起きない職場をスタッフ全員で作っていきたいと考えています。ハードルが高いことを書いてしまったかもしれませんが、「看護師としても、人間としても成長したい!」そんなやる気と情熱を持ち、思いやりと優しさの心を持っているあなたでしたら大丈夫です。クリニックは様々な職種と密に関わるチーム医療の現場です。大きな組織にはないアットホームな環境で働くことができます。新しい環境の中で様々な困難に遭遇し戸惑うこともあるかもしれませんが、そんな時は全力でバックアップさせていただきたいと思いますのでご安心ください。私自身の自己紹介にも書いていますが、人生を豊かに幸せにするためには、目的と目標を立てるということは非常に大切なことだと思っています。入職後は、皆さんそれぞれに目的そして目標を立てていただきたいと考えています。ここでいう目的とは、自分自身がどうありたいのか?どう生きたいのか?という価値観、理念です。その目的と目標達成するために私自身、全力で応援したいと思っています。毎朝のミーティング朝のミーティングでは、業務連絡以外にも、毎回担当を決めて、24時間以内におきたうれしかったこと、感謝したいことを共有していただきます。幸せな人生だと感じるためには、目の前の人、生きていることに感謝できる気持ちが大変重要だと思います。お互い感謝し、尊敬し合い、支えあえる職場ほど楽しく、幸せなことはないと考えます。1日の3分の1以上を費やす仕事ですからお互い感謝できる、楽しい職場を一緒に作っていきたいと思います。情報共有の仕組み、院長との面談の機会を定期的に設けます定期的な業務改善のためのミーティングを開催したり、数ヶ月に一度の院長との個別面談、院内でチャットワークを活用したりして、それぞれの成長を支援していきたいと考えています。ために必要な勉強会を開催したいと思っています。少人数の狭いクリニックの中だけでは価値観が偏ってしまいます。外部からの講師も招き入れ知識や技術を共有することで風通しの良い組織、成長へのきっかけを作っていきたいと考えております。頃から、元気いっぱいで、いたずらばかりしているような子供でした。父の実家は農家、母の実家は民宿を営んでいました。父の実家に行くと田んぼやみかん畑を夕方まで走り回っていました。この頃から、アレルギー性鼻炎を患い、頻繁に耳鼻科に通っていたいました。通うなど、いろいろなことをやりました。1つのことをやり出すと夢中になり、睡眠時間まで削ってしまうような子供でした。現在クリニックをオープンするために、診療や経営に関するセミナーや勉強会に積極的に参加しようとする姿勢は、この頃から変わっていないように思います。小学校4年生の時には、地元の野球チームに入りました。練習熱心なチームで、運動神経の良い仲間にも恵まれ、野球の楽しさにのめり込んだように思います。そのまま野球部に入部し3年間練習に励みました。中学1年生の冬、練習中に腰を痛めてしまい、1年間リハビリしながらの生活を経験しました。それまではとても順調でしたので、1つの挫折だったように思います。腰を痛めたおかげでいろんな病院にも行きましたし患者さんとしての辛さ、痛みを味わえたように思います。サッカー部に入部したのですが、数カ月後に中学校時代に発症した腰痛が再発したのをきっかけに数ヶ月で部活を退部することにしました。自宅からここまで片道1時間ありましたし、練習が終わってから遅い日は帰宅が夜9時ぐらいの日も珍しくありませんでした。練習も楽と言う事は全然なく当時の自分にとってはむしろ辛かったです。振り返りますと、なぜ真剣に打ち込めなかったかわかるように思います。自分がこれからどうしていきたいのか?何のために勉強をして、部活ををやるのか?いうことが自分の中で明確ではなかったからだと思うのです。「何のためにどうしてそれをやるのか?」ということが明確になればなるほど自分の中にしっかりとした軸が出来るように思います。当時「何をやりたくてどうしてそれをやりたいのか?」ということが自分の中にはっきりしていなかったので真剣に打ち込むことができなかったように思うのです。人生において、目的と目標を持つと言うことがどれだけに大切なのか?この時に本当に大事だなと思うようになりました。このままではだめだと思っていたときに、当時の親友であるFくんとの出会いがありました。Fくんは当時学校内で、1番忙しい部活に入っていながら常に学年トップの成績で、周りからも慕われていました。彼と一緒に勉強することで、様々な気づきがありましたが最も驚いた事は、天才だと思っていた彼も、ものすごく努力していたことでした。お風呂に入るときも、濡れない英単語帳を読んだり、天井に化学式のポスターを貼って暗記したりと大変な努力をしていたのです。能力があるだけでもダメで、一生懸命努力することが大切だということを身をもって知りました。おかげさまで、それからの1年間で成績も上がり、大学に入学することができました。北里大学医学部に入学しました。大学周辺は自然も多く、キャンパスも広かったのでのびのびと過ごせたように思います。大学では水泳部に所属し、部長も務めました。この時に、リーダーシップに必要なものは何なのか?人をまとめるにはどうしたら良いのか?そういったことを考える機会に恵まれました。今振り返れば決して良いリーダーではなかったと思いますが笑、あの頃の経験が今に生かされているように感じます。大学時代の経験を通して、1つの目標に向かって支え合える仲間の存在は本当に素晴らしいなと思います。この経験をこれからのクリニックの運営に生かしていきたいと思います。大学4年生の時に、各専門科目の病棟研修がありました。高校時代から、小さい赤ちゃんからおじいちゃんおばあちゃんまで、どんな病気にもとりあえず相談に乗れる医者になりたいと思っていましたので、1つの科目を一生勉強していくよりは、幅広く対応できる医者になれるような勉強がしたいと思うようになりました。そこで大学4年生の冬に、当時北海道室蘭にある、北海道家庭医療センターにインターンシップに参加させていただく機会に恵まれました。)に色々とご指導いただき家庭医療についてさまざまなことを教えていただき感動したのを覚えています。家庭医療は、海外ではメジャーな専門科目で、病気の種類や年齢を問わず最初に相談に乗るドクターであり、海外では立派な専門科目の1つとして存在することを知り自分がやりたい事はこれだと思いました。人は生まれてから死ぬまで、様々な病気に経験します。病気はその人1人だけではなく家族や周りの方々から大きな影響を受けます。お腹が痛いお子さんがいた場合に単純に冷たいものの食べ過ぎでお腹が痛くなったかもしれませんが、もしかしたらお母さんのストレスが強くて、それがお子さんにも影響を与えているかもしれません。そこで大学卒業後は、当時「家庭医」を研修できる唯一の研修施設である北海道家庭医療学センターで4年間研修しました。勉強する機会に恵まれました。病棟と外来を行ったり来たりしながら様々なセッティングで家庭医としてのトレーニングを受ける機会に恵まれました。振り返ってみると、幼少時からここまで様々な出会いがあり、人とのご縁、出会いによって、生かされている今の自分があることに気づき感謝の気持ちでいっぱいです。目指すようになったのか改めて初心を思い出しました。これまで多くの方に支えていただき勉強してきた中で得られた知識経験を地域の皆さんにしっかりと還元できるようスタッフの皆さんと力合わせて頑張っていきたいと思います。自己紹介が長くなりましたが、人生を充実したものにするためには目的と目標を持つことがとても重要だと感じています。明確な目的と目標をもち、ともにクリニック作りをしていただける方には、成長できる場所を用意して一緒にがんばっていきたいと思っています。ミッョンを果たしていくためには、志を共にする仲間が必要です。共感していただける方はぜひ当院のオープニングスタッフとしてご応募いただければうれしいです。私は、先生の理念に共感し、ここで働く事を決めました。同じ想いを持って集まったスタッフなので、みんな同じ方向を向いて、日々患者さんに接しています。当院入職してよかったこと私たちの仕事内容は、事務作業や保険請求をする事だけではありません。問診をとったり診療の介助もします。その為、患者さんとの距離が近くなるので、より人に寄り添える事ができ、とてもやりがいのある事だと感じています。院長先生も、私たちスタッフの成長の為に、勉強会やミーティングを大切に考えてくださるので、仕事を通して学ばせてもらえる環境が、とてもありがたく思っています。当院に入職してみて大変だったこと、どうやってその大変さを乗り越えようとしてるか?大変だと感じる事や、困った時、わからない事などは、他のスタッフに気軽に相談できます。みんな一緒になって考えてくれるので、とても頼れる仲間であり、信頼できる人達です。温かい人ばかりなので、安心して応募してもらいたいと思います。今の不安な気持ちわかる、人の気持ちになって考えられる仲間ですので、一緒に楽しく仕事をしていきましょう。始まったばかりのあまファミを、一緒に作り上げませんか?共感し合える仲間を、ぜひお待ちしています。私は前職は営業事務で医療事務とは全く別の仕事をしていましたが、医療と係るきっかけを機に、医療事務という仕事に興味を持ちました。そこからは、学校へ通い猛勉強しました。保険の算定や病気についてなど難しいと感じることはありましたが、知識が増えていくことがとても楽しいです。学んだことを実践し、経験を積みたいと思っているときにあまが台ファミリークリニックのホームページを見ました。そこには、今まで見たこともないくらいの院長先生の思いがつづられていました。夢と希望でいっぱいでした。人を大事に思う先生の思いに共感し、私もそんな夢と希望を持って仕事をしたいと強く思いました。当院入職してよかったこと一番良かったことはスタッフがみんなが仲がいい事です。仕事で困っている時や悩んだ時などスタッフみんなに支えられています。院長先生も気さくでとても話しやすく仕事や小さな悩みまで相談できることです。時にはスタッフルームでお菓子を食べながら仕事の話やプライベートな話をしています。顔見知りの患者さんができたり、患者さんからたくさん元気をもらえます。私も患者さんに元気を与えられるような存在になりたいという気持ちがやりがいに繋がっています。当院に入職してみて大変だったこと、どうやってその大変さを乗り越えようとしてるか?学校で基礎は学んだものの、実務ではなかなか教科書通りにはいかず。できるようになって喜んだり、へこんだりしています。シュライバー業務に関しては医療の知識や診察の先を読む力が必要なので毎日が必死です。学んだことを次に生かせるようにしよう、ひとつひとつ確実にできるように院長先生やスタッフに協力してもらい予習復習をしています。『3年後の自分は何でもできるようになっている』と希望をもって焦らず地道にコツコツと経験と知識を高めていこうと思います。病気をして、入院、手術したとき、看護師さんや主治医の先生の優しさに救われ感動し、自分も医療の世界で働きたいと思ったからです。当院入職してよかったことアットホームな雰囲気で、周りのスタッフは皆いい方ばかりです。小児科もあるので、小さいお子さんも受診されることが多く、接していて癒されます。当院に入職してみて大変だったこと、どうやってその大変さを乗り越えようとしてるか?未経験で入職したので、最初のころは、分からないことだらけでした。勉強会が月一回のほか、週一回テストもあり、毎日、少しずつ勉強して、知識が身についていくのを感じるとうれしいです。大変さを乗り越える方法ですが、方法というより、「少しずつでも前進している、後退はしていない」と自分にいいきかせて、毎日仕事に取り組んでいます。ほか、興味をもってくれている方にメッセージ人と接することが好きな方、お年寄りや小さいお子さんが好きな方、また、子供が大きくなってきたので、もう一度やりがいのある職場で働きたいたい方などは是非、あまが台ファミリークリニックご応募ください。理念にある、スタッフの成長と物心両面にわたる豊かさの追求に共感したため2.入職してよかったこと勉強の機会が沢山あります。・・・シュライバー(カルテの代行入力)に入ると、外用薬の使い方、上手に使用するコツ等が理解でき、患者さんに説明する事ができる。その他にも診察室に入っていると病気のこと、患者さんのより詳しい背景、思い等を先生の次に近くで聞くことが出来る。当院に入職してみて大変だったこと、どうやってその大変さを乗り越えようとしてるか?眼や耳にする情報量が多く、理解し実践し自分のものにするのが大変。小児の予防接種には今でも苦戦。4.これから入職を考える皆さんへのメッセージ当院は今の自分より1段階も2段階も成長したい、やりがいのある職場で働きたい。働くのならゆっくりと終業時刻を待つより毎日あっという間に過ぎていく位の職場で働きたいと思っている方にピッタリだと思います。当院の方針として国家資格に抵触しない範囲で、出来る限りすべての業務を職種に関係なく共有化することを目標にしています。共有化するかといいますと、1人のスタッフが、複数の技能を持ち、複数の工程を担当できるようにすることで、まず患者さんの待ち時間を減らすことができます。お互いの仕事を共有ができるので、残業時間を減らすことができ、結果的に昼休みが多く取れたり、自宅に早く帰ることができます。私自身が最も価値あるものは人の時間だと思っています。時間を別の言葉に置き換えればその人の命だと考えています。お互いの貴重な時間を有効に使うことで、プライベートも充実し、1日の疲れも早く取れます。研修期間もありますので安心してください。いった方針に共感いただける方に応募いただければと思います。苦手でない方は大歓迎です。血液検査は、患者さんが痛い思いをする場面です。そのときに、安心して笑顔になっていただけるような雑談をしたりしてリラックスしていただくことで力を抜いてもらい、できるだけ痛くないような心理的配慮もしていただける看護師さんでしたら、患者さんも安心して、通院できると思っています。■問診票の内容の事前の聞き取りや入力、次回受診日などの聞き取り残薬の確認こういった業務がありますので、それらを電子カルテ入力していただくことがあります。■患者さんの改善指導あまファミでは生活習慣病予防にも力を入れています。高血圧が疑われる患者さんの「自宅での血圧測定」の詳しいやり方についてのご案内、糖尿病患者さんについてのインスリン注射の管理の仕方及び施工の方法、など細かいところを指導していただくことで患者さんも安心して通院できます。患者さんの不安が何なのか?希望は何か?そこを考えながら伝えていただけると助かります。小児科も担当しますので、赤ちゃんから思春期のお子さんもいらっしゃいます。流れが最も滞るのが、緊急患者さん及び救急患者さんを紹介先に搬送したり紹介する場面です。胸痛が主訴で来院した患者さんが急性心筋梗塞が疑われて、すぐに救急車で高次機能病院に搬送する必要がある場合、紹介先への電話連絡及び、病状説明と、紹介状の作成をお願いする場合があります。することで他の患者さんを必要時に待たせることなく、慢性疾患や、他の急性疾患の患者さんに丁寧に向き合うゆとりが生まれます。紹介状の作成方法及びフォーマット(書き方の型)については入職後に説明させていただきます。患者さんそしてクリニックにとって最も貴重な時間を有効に使うために大変重要な役割です。することで、外来が混雑していても、ドクターは他の患者さんを必要以上に待たせることなく、患者さんと向き合いお話しに耳を傾け、マネジメントに集中することで患者満足度を下げずに対応することが可能となります。■疾患ごとの治療のフォロー内容を患者さんにお伝えする当面はドクター1人体制ですので、混雑してくると患者さん1人一人ひとりに丁寧な治療内容のフォローなどが伝えられないことが多くなってきます。その時に患者さんの不安、心配具合に応じて、例えば溶連菌の注意点、自宅での過ごし方、どういう時に病院に来るか?具体的に患者さんに伝えていただくことも重要な役割だと思っています。■必要に応じて受付、予約業務のサポート患者さんにとっても、スタッフにとっても「時間」は大変貴重です。混雑している時は国家資格に抵触しない役割以外は、お互いに共有することで患者さんの院内での滞在時間を減らし、一人ひとりの不安や心配を解決する時間に使いたいと思いますので、必要な場合は受付は予約業務のサポートもお願いできればと思っています。患者さんもスタッフも気持ちよく働ける環境を目指します。■患者さん向けの健康教室などのイベント開催の際の手伝いそれほど頻度は多くありませんがそういった教室を開催する場合のお手伝いをお願い場合があります。休日開催の場合は、代休としての扱いになります。スタッフの教育の考え方について当院の教育体制評価制度は、人の学びのステップを配慮しながら実施していきたいと考えています。学びのステップとは知る→わかる→行う→できる→分かち合うです最も効果のある学びの方法は、学んだことを実践し最終的に人に伝える、分かち合うことです。当院では、学んだことを実践しそれを教えることができる人、仲間を大切にできる方を評価の対象にします。クリニックの成長規模によりますが、「最初は、プレーヤーとしてやってもらいますが、あなたが成長して一人前になったら、中堅職にあがってもらって部下を指導してもらいます。成長したら管理職になって、マネジメントの仕事をメインにやってもらう可能性もあります。成長したら一緒に経営の仕事をやってもらいたいと思っています。」そのことをよく理解していただき、教えることを一つの企業文化にしたいと考えています。一人一人の成長がクリニック全体の成長につながりますので、個人が成長できるように、長期目標と短期の目標を設定し達成できるようにサポートしていきたいと考えています。trainingオブザジョブトレーニング(院外)があります。オンザジョブトレーニング(院内)面談やスタッフからのフィードバックを受け取り患者さんからのご意見はしっかりと受け止めてそこから学び教務改善に生かすこともここにあたります。オブザジョブトレーニング(院外)外部の教育関連会社のDVD学習や、研修会に参加することを奨励しています。院外の研究会や、学会発表には相談の上、援助を検討します。当院では、以下のような行動基準を大切にしています。毎日の朝礼では、3つずつ復唱し、各自が行動基準について感じていること、今後どう現場に活かすか?発表してもらっています。幸せな気持ちは「今ここにある感謝」から生まれます。今までの人生で起こったすべてに感謝します。たちの職場をきれいにします。患者さんに快適な空間を届け、スタッフ自らも気持ちよく仕事をするためです。診療を提供するためには、整理整頓が欠かせません。■楽しさどうしたら楽しく仕事できるか?仕事の中に楽しみを見出しましょう。患者さんを笑顔にするために楽しさを提供します。■チームワークチームワークは安全、安心な場作りから始まります。Win-Winの関係を目指します。■誠実さ患者さん、仲間に嘘をつかない。患者さんとの約束を守ります。■素直わからないことは分からないという。悪いと思ったら謝りましょう。教えてもらったら素直に受け入れる。度量の大きい人を目指します。■リーダーシップ自ら積極的に提案し、仕事を作り出し、成果を出していくことに努めます。頂いた金額以上の価値を提供し、特別な存在になります。■コミュニケーション力の向上まずは相手を理解する。Iメッセージ(「私は◯◯だと感じています。」):コミュニケーションの3原則によって、良好な人間関係の職場づくりを意識してコミュニケーションします。■時間を大切にする院内滞在時間を短縮することは、患者さんの命の一部である時間を大切にすることにつながります。感染予防につながります。患者満足度向上およびクレーム対策につなります。以上から私たちは時間を大切にします。■現状に満足しない現状に満足して傲慢、怠惰になった時点ですでに衰退が始まります。私達は現状に満足しない謙虚な気持ちで仕事に向き合います。自分ができたこと、解決した疑問を他人に共有します。これはつまり教育です。教育は、当院が最も大事にする価値観の一つです。■雰囲気作り当院のスタッフの大切な仕事の一つが雰囲気作りです。雰囲気の良い職場こそ、離職率の低下につながります。患者さんも雰囲気を感じて来院されます。常にみられていると思って表情、態度、言葉を意識してコミュニケーションしましょう。自分は変わることはできますが、相手は変えられません。8割は、事前準備で決まります。医療事故の多い、ワクチンなどは事前準備が大切です。しながら、行動することが大切です。当院の将来性についてまだクリニックを立ち上げる前なので、適当な事は言えません。自分には夢があります。クリニックに来る患者さんが笑顔になって帰っていただくこと、その笑顔が、その方の家族に伝染することでまた笑顔が増えていく。やって提供した真心が人に伝わっていく事は本当に素晴らしいことだと考えています。一つ一つの診療の結果、信頼され、地域に愛されるクリニックになっていくことが当院の将来性につながっていくことだと信じています。医療は地域にとって不可欠な存在です。人口が減っていきますが、医療のニーズは決して減る事はないと思います。志を同じくする仲間が増えることで、組織の規模が大きくなれば、各部門のリーダーそしてサポートチームとして活躍する人も増やしていく必要があります。いった意味では今後の当院の展開についてはいろんなことが考えられると思っています。当院はあまが台公園が斜め前にあり、院内にはバス停もあります。スーパーやガソリンスタンドもありますので仕事帰りに買い物に寄れて便利です。追求すると言うミッションに基づき、患者さんを笑顔にするために必要なコミニュケーションのスキル習得には力を入れていきたいと思います。仮に当院を辞めたとしても、(ずっと働いていただきたいですが)自信を持って他の医療機関でも評価をいただけるコミニケーションスキルを習得していただけます。女性が働きやすい職場づくり看護師、受付メディカルクラーク(医療事務)は女性が多いので、女性目線で働きやすい職場づくりを考えていきたいと思います。女性は、子育て以外にも家事、ご両親の介護などで多忙な方が多い事は理解しているつもりです。大変な部分をお互いにカバーしあいながら業務に支障がないように勤務していただき、仕事と家庭を両立できるよう、勤務体制を構築したいと考えています。毎日の朝のミーティング、業務改善会議でも環境改善に取り組んでいきたいと思います。チームワークを大切にし、学んだことを共有し、教えられる人を評価します。学んだことを人と分かち合うことが1番の学びになります。人に伝えられる方、分かち合える人を評価し、各職種のリーダーになっていただき、それに応じた待遇で応えたいと思います。安全安心の医療システム構築を重視します。ヒューマンエラーが起こり得ると言う前提のもとに、個人の問題ではなくクリニック全体のシステムの問題と考え、業務改善会議や、チャットワークを通して常に改善最善を図っていきたいと思います。スタッフ同士のコミニケーションの場を増やし、仕事以外でも交流できる場を作っていきます。良い仕事はお互いの信頼関係があってこそです。それに必要な良好な人間関係は築くために仕事以外に交流できる場を積極的に作っていきたいと考えています。職員以外の家族みんなも参加できるいちご狩り、忘年会なども開催したいと考えています。社会保険労務士の顧問の先生のご指導のもと、職場環境の改善を図ってきます。当院は社会保険労務士の監督の下、院内ルールハンドブックを作成し、労働基準法などの法律法令を遵守した健全な職場環境作りを目指しています。不当なサービス残業等は一切ありませんが、当院に限らず、医療と言う業務の特殊性ゆえに診療が時間外に及ぶことがありますので、その場合は法律に準じて規定通りに残業代をお支払いいたします。当院を受診した場合の医療費および薬剤費は無料パートの方も、常勤と同じように当院を受診した場合の医療費および薬剤費は無料です。体のケア、病気のケアも手厚くさせていただき、長く安心して働ける環境作りに力をいれています。当院での1日のスケジュール※具体的な1日の仕事の流れ、イメージとしては下記のような感じだと思います。(あくまでもクリニックオープン前ですので変更する場合があります。毎日司会が変わります。Newと言って、24時間以内にあった良かったこと、新しい経験したことなどを共有していただきます。他には前日の申し送り、笑顔を作る体操、腹式呼吸。いったことをする1番の目的は、具合の悪い患者さんを笑顔で迎える練習であったり、スタッフ全員の心と体のコンディションを整えるための時間だと理解していただければと思います。雰囲気の良いクリニックの職場をたくさん見学してきましたが、こういった毎日の心がけ、トレーニングをやっているクリニックが多いですね。最後はスタッフ全員でハイタッチで締めたいと思っています。明るくポジティブな気分で診療にあたりたいと考えています。受付処理をしたり、問診票を渡して記入していただいたりします。具合が悪い患者さんがいた場合は、その前に診療開始することもあります。受付終了間際に来院した患者さんなどがいらっしゃる場合は、12時半ぐらいまで診療が延長する場合は少なくありません。午前中の後片付けをして、休憩に入っていただきます。休憩時間中にお弁当を用意して、お弁当をみんなで食べながら勉強会をすることもあります。火曜日、金曜日は、午後2時30分から、3時30分まで乳幼児検診と予防接種をやる予定です。2時15分位から、準備に取り掛かります。午後の一般診療は2時45分から受付となりますので、朝と同じように来院した患者さんの受付処理や、問診票の記入等、対応をしていただきます。診察終了後、当日の後片付けと明日の準備をして帰宅となります。夕方の診療の混み具合によります。18時半には業務終了、タイムカードを使って帰宅となります。確定ではありませんが、以上が1日の流れになります。導入する予定ですので、変則的な時間になります。このような方は当院には不向きかもしれませんまだお会いもしていないのに失礼かもしれませんが以下のような方は当院には合わないかもしれません。不安や、恐れを抱いて来院される患者さんを笑顔にして、元気にするためには貢献しようとする気持ち、向上心、やる気、笑顔がとても重要です。どこでもいいので正社員で働きたいだけという方、人の悪口や陰口を言う方、向上心がない方、タバコを吸う方、人に愛情を持って接することができない方はご遠慮ください。あまが台ファミリークリニックに就職した場合、いつかは当院を去る時が訪れます。退職する理由は様々だったとしても私はあなたが退職する時は「私はあまが台ファミリークリニックで働けて幸せでした」と思ってほしいのです。そんなクリニックづくりにぜひあなたも参加してみませんか?最後に院長からのメッセージここまで読んでいただいて本当にありがとうございます。読んでいただいた結果、ご自身には合わないと感じたのであればそれはそれで最善の選択だと思います。あまが台ファミリークリニックの理念、価値観に合わないのに入社していただいてもお互いにとってストレスが大きくなると考えるからです。患者さんを笑顔にすると言うミッションを叶えるために、当院の理念、方針に合う方に来ていただきたいと考えております。私自身の自己紹介にでも書きましたように、人生にはこういきたい、こうありたいと言う目的と、その方向に向かっていく道しるべとなる目標があることで、より充実したものとなると私は考えております。仮に今のご自身には明確な目的や目標がなくても、当院の理念に共感していただき、これから目的と目標持って進んでいきたい方には全力で応援できる環境を整えていきたいと思っています。職種看護師(パート)制服貸与します。洗濯は各自でお願いします。※上記4つの条件をクリアする必要があります。業務の範囲は多彩ですが、入職後に皆さんで力を合わせて習得していきます。(採血、点滴が苦手でない方は大歓迎です。)・問診票の内容の事前の聞き取りや入力、次回受診日などの聞き取り残薬の確認などがありますので、それらを電子カルテ入力していただくことがあります。・診療の補助・紹介先病院への照会および連絡など。・掃除:クリニック内で掃除の箇所は日替わりで割り当てられます。それほど頻度は多くありませんがそういった教室を開催する場合のお手伝いをお願い場合があります。・患者さんがいない、業務時間内に、業務の効率化安全のためのミーティングが開催されます。・掃除クリニック内の清掃箇所は日替わりで、割り当てられます。それほど頻度は多くありませんがそういった教室を開催する場合のお手伝いをお願い場合があります。休日開催の場合は、代休としての扱いになります。・患者さんがいない、業務時間内に、業務の効率化安全のためのミーティングが開催されます。以下の提出書類を下記宛先まで郵送でお願いいたします。1.履歴書(手書き・顔写真貼付け)2.職務経歴書(パソコンで作成可能)※応募を迷っている方は職場見学もできます。職場見学後に正式な応募をされるかご判断ください。※職場見学を希望される方は応募ページ下部の仮エントリーフォームもしくはお電話でお問い合わせください。紹介会社を経由せずに入職されて方には就職お祝い金制度があります。※選考内容の詳細を知りたい場合は本ページ下部から仮エントリーをしてください※仮エントリーをしても必ず応募しなければいけないわけではありませんのでご安心ください応募前に職場見学も受け入れています。作文については仮エントリーして頂いた方に詳細をお伝えします。◆採用に関してのQ&A◆こちらでは、採用に関してよく聞かれる質問を事前にQ&Aという形でまとめてあります。