A:800文字以内で、「当院の経営理念についてご自身が感じたこと、当院にどのような貢献ができるか?」具体的に書いていただきます。事前に、パソコンのワードで800文字以内で記載をお願いします。面接前日までに記載のうえ、メールで提出をお願いいたします。自宅にパソコンがない場合は、原稿用紙に手書きで記載して当日持参してください。Q:評価基準はどのようになっていますか?A:当院では、人の成長を応援できる。学んだことを人に教えてあげられる、伝えてあげられる人を評価基準としています。各部門のリーダーにはそういった方になっていただきたいと考えます。Q:もし合格したら、前職にいつまでに退職願いを申し出ればいいですか?A:こちらも、よく聞かれる質問なので掲載しておきますが、就業規則あるいは雇用契約書に明記されていると思いますので、前職の管理者及び責任者に確認してください。Q:看護師も、電子カルテ入力業務の記載がありますが、どうしてですか?A:1日の来院数が30人から40人を超えると、患者さんの満足度が下がるという調査結果が複数あります。それは医者がしっかりと患者さんと向き合ってお話を聞けないことが理由の一つです。私自身も臨床医としては今年で19年目になりますが確かに患者さんが増えてくると一人一人とじっくり向き合いお話を聞く時間が減ってきます。電子カルテ入力の作業に時間を取られることがありますので、受付メディカルクラークさん、看護師さんにその部分を共有していただけると一人一人と向き合い満足度が高い診療ができると考えていますので業務内容に記載させていただきました。受付メディカルクラークの方、看護師の方に、こういった業務にご協力いただくことで患者数も増えそれが結果的に業績に反映されて皆さんに還元できる仕組みを考えています。Q:賞与や昇給は、どのように決まりますか?/td>A:人に仕事を教えられる人、業務をマニュアル化して、仕組みを作れる人は評価されます。各部門のリーダー、そして管理者になっていくと考えています。がんばった分だけ賞与もアップできるような評価基準、仕組みも考えています。ストレス耐性などのいろいろな分野を評価・分析する、昔でいうペーパー試験です。近年、一般企業の採用試験などでも、導入されています。当院では、Web上で受験可能なSPI3(http://www.spi.recruit.co.jp/testcenter/)を事前に受けて頂きます。テスト時間は65分間、結果はすぐに当院に通知されますのでタイムラグはありません。適正検査をした結果、1週間以内に合否を通知致します。適正検査を通過した方に、面接に進んで頂きます。Q:医療理念は誰が考えたのですか?A:細田俊樹院長が考えました。医療理念はミッションともよびます。クリニックの基本的な考え方や、信条が表現されています。目標を立てていただきたいと考えています。全体が同じ方向を向いて仕事をしていくことでチームワークと、一体感のある仕事をしたいと思っています。Q:病棟での看護、救急救命をこれまでずっとやってきて外来クリニックは初めてなのですが大丈夫でしょうか?A:地域のプライマリ・ケアクリニックでは、業務内容が多岐にわたります。詳細は、募集ページの仕事内容を確認いただければと思いますが、来院される患者さんは、クリニックの周辺に住んでいらっしゃる地域の皆さんが多いことが予想されますし、高血圧や、糖尿病といった慢性疾患が多いです。重症疾患を見逃さないという視点は変わりませんが、どちらかというと慢性疾患の患者さんが多いですから、そういった患者さんと雑談をしたり、声掛けをして、信頼関係を作ることが、とても重要な役割になってきます。いったことに大変興味がある、人と話すのが好きと言った方は問題ないと思いますが、逆にそういったことが苦手な方は当院にむいてないと思われます。いずれにしても、患者さんのニーズ、不安を汲み取って笑顔で対応できることが大切です。Q:仕事をする上で大切だと考えていることを教えてください。A:仕事をする上で人間関係はとても大切だと思います。そのためには下記のようなことを心がけていただければと思います。・感謝の気持ちを持てること・相手の目を見て気持ち良い挨拶ができること・自分の都合ではなく相手の立場に立って考えられること・勉強熱心であること・仕事をお金のためではなく自分の成長のためにしようと思っていること・誠実であること、誠実とは、約束を守る、嘘をつかないことだと思っています。全てが最初からできなくても構いませんが、目指すべきあり方としてこのような心構えでいますと、人間関係の良好な、やりがいを感じられる職場になると考えています。Q:採用までの流れを教えてください。多くの時間を過ごす就職先を決めるためには、勤務先のことをよく知っていただいた上で決めていただいた方がお互いのために良いと思っています。「こんなに大変だと思わなかった」、「想像していたイメージと違う」と言う理由で辞める場合、辞める方にとっても、当院にとっても不幸だと思います。当院のことをよく知っていただいた上で応募していただければと思いますのでホームページをよく読んでから応募ください。Q:体験入職はありますか?A:はい、3日間ほど体験入職していただきます。Q:制服の洗濯は自分でするのでしょうか?それともクリニック側でお願いできますか?A:制服は支給いたしますが、洗濯は各自でお願いいたします。業務内容が多彩ですので、様々な訴えの患者さんに柔軟に対応することが重要だと考えています。患者さんも小さいお子さんから高齢者まで年齢層も様々です。小さいお子さんの目を見て話す、お母さんの思いを考慮する、難聴をお持ちの高齢者の方でしたら、聞こえるように話してあげるなど、一人ひとりに合わせた対応の仕方が重要だと考えますので、こういった柔軟な対応が難しい、大変だと思う方は当院は向いていないと思います。患者さんに満足していただきたい、もっと当院のことを知っていただきたいと言う思いから、イベントを行ったり、葉書を送ったり、ブログ投稿をしていただいたり、やることがたくさんあります。混み具合や、個人の業務遂行能力によって前後することがあります。・希望(採用)職種にかかわらず、医療機関においては様々な業務が発生し、それをお願いすることがあります。9:00~17:45応募フォーム応募するかどうか悩まれている場合は、とりあえずは以下のフォームより仮エントリーをしてください。選考内容や採用までの流れの詳細をメールでお送りいたします。(携帯のアドレスですと届かない場合がございます。ご注意ください)24時間以上経過しても、返信がない場合は、メールが届いていない可能性があります。その場合は下記の連絡先まで一度ご連絡ください。お手数かけますがよろしくお願いいたします。求人RECRUIT電話で問合せネット予約タイトルとURLをコピーしました。