ヘルスリテラシーを高めるさて、第6回も前回に引き続き、健康経営の取り組みにおけるキーワードとなる用語について解説していきます。今回は「ヘルスリテラシー」を取り上げます。(中小規模法人部門)の認定基準の小項目には、「ヘルスリテラシーの向上」という項目があります。ここでは、「管理職又は従業員に対する教育機会の設定」の取り組み状況を評価します。(ヘルスリテラシー)の向上のための機会を設定しているかを問うものである」となっています。お耳にすることが少ないかと存じますが、健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりとして、ヘルスリテラシーの向上は必要不可欠なものであり、前回ご紹介したワーク・エンゲイジメントと同様に健康経営を進めていくうえで重要なキーワードとなります。企業において従業員の健康づくりを推進していくには、まずは経営者自らが「健康」を意識し詳しくなる必要もあります。そのために健康経営優良法人(中小規模法人部門)の認定基準の項目に、「経営者自身の健診受診」があります。経営課題としての認識は、経営者本人の自覚として健康管理の行動に表れるものであり、また、経営者本人が率先して従業員の行動規範となり従業員を牽引していかなければいけません。リテラシーとは?それでは、健康経営の取り組みを進めていくうえでのキーワードとなる「ヘルスリテラシー」とは何かを解説していきます。WHO憲章では、その前文で「健康」について、「健康とは、病気でないとか、弱っていないということではなく、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態にあること」(日本WHO協会訳)と定義しています。3つがそろって健康と言われることになります。健康経営は、企業の健康についても同時に意識することが必須であることも認識してください。そもそもリテラシーという言葉は、「読み書き能力。ある分野に関する知識やそれを活用する能力。応用力」を指していて、一般的には情報リテラシーとか、コンピュータリテラシーなど、「〇〇リテラシー」と使用します。ヘルスリテラシーとは、「健康情報についての情報リテラシー」を指し、健康情報を入手し、理解し、評価し、活用するための知識、意欲、能力であり、すなわち健康を自分の意思で決定する力を言います。健康経営アドバイザー制度支援WG社労士チームリーダーほか。