メルマガ初めての方へ私たちの理念についてご紹介しているページです。~小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。「月次支援」とは、月一回の訪問による院長先生への直接的な指導に加え、現場スタッフの意識改革までをサポートする、実行支援型のコンサルティングです。)歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。UP・マネジメントのコツが満載となっています。集客までをトータルサポート。月に1回の配信で、各コンサルタントより毎回その時期にあった旬なテーマをFAX経由で配信いたします。医院が「脱!歯磨き屋さん」「既存歯科医院との共存も実現」。安定的な収入と働き甲斐あふれる医院作りを実現。小冊子無料ダウンロード歯科経営に役立つ小冊子を無料で配布しています。”人財獲得”のための採用力診断です。お気軽にお問い合わせくださいコンサルタントコラム船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。WEBマーケティングに関するご相談・お問合わせWEB対策していますか?貴院のホームページとWEBマーケティングを無料で診断。船井総合研究所の長谷川です。いつもブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。今回は「勤務医のパフォーマンス最大化と定着の秘訣」についてお伝えさせていただきます。「勤務医が中々定着しない...」といったようなお悩みをお持ちの方も多いと思います。医院経営課題の一つともいえるでしょう。定着率も高い医院様がございます。定着率も高めるお取り組みについて紹介をさせていただきます。こちらの医院様でのお取り組みは大きくは3つ1教育マニュアルが整っている2勤務医のキャリアステップを明確化している3キャリアステップに応じた評価制度を構築している上記のお取り組みが挙げられます。定着率を高める為に効果的とのことです。何より安心して自己研鑽に励むことができます。多くの勤務医は開業を一つの選択肢に加えながら勤務し、診療を学ばれています。開業を応援してくれる他院で勤務したいとなり、離職に繋がります。開業を志す勤務医には〇〇をサポートします逆に、分院長や副院長を志す勤務医には〇〇をサポートしますといったキャリアステップ、サポートを明確化することが重要です。価値観に応じた納得感の高い待遇を勤務医に与えることができます。開業時に困らない診療スキルの獲得/効率的な開業資金準備を得るために保険診療/自費診療ともに歩合に重きを置いた賃金/評価制度を用いる。分院長や副院長を志す勤務医には、ライフワークバランスを満足いくものにするために福利厚生に重きを置いた賃金/評価制度を用いるなどが挙げられます。勤務医それぞれの価値観や目指すキャリアステップに合わせた評価制度を構築することで、パフォーマンスの最大化、定着率の向上に繋がります。安定した医院経営を実現することができます。中長期的な勤務医キャリアプランの作成、それに伴う評価制度や賃金体系を確認、再考する時間を設けていただくことをお勧めします。最後までお読みいただき誠にありがとうございます。歯科経営メソッド会員ページはこちら。