経営・トップマネジメント支援よくある課題その1よくある課題その2人材マネジメントに関わる人たち(経営・現場・人事)が必要としているデータ(業務やプロジェクト履歴、保有スキル、資格や評価情報など)をすべて一元管理し、それぞれの立場の人が、見たいときに見たい形で活用できる環境を整えることがポイントです。見たいデータがない経営・現場が必要なデータは、必ずしも人事部が必要なデータと一致しているわけではない。要請がある度に、散在するデータをかき集め、手作業で資料作成を行っている。非効率な作業が多い手作業での資料作成は、貴重な人事部員の時間を奪い、人事部ならではの価値を生み出すことを阻むという弊害を生み出している。作業の重複も発生している。見たいデータを見たい形で取り出したいデータを使う人が見たい形式でスピーディーに提供できなければ、経営・現場は膨大な資料を活用し、限られた時間内に意思決定を行うことができない。今すぐデータが欲しい経営・現場のマネジメントでは、スピードが重要な要素。人事の手を介さずに、必要な人が必要な時にデータにアクセスできるインターフェースの必要性。観点から、常に推奨されることではない。人事部の提案力向上STEP1~2は、Rosic人材マネジメントシステムの基本パッケージ内ですべて実現することができます。ここまでいけば、多くの業務が驚くほど効率化します。人事担当者が使える時間が大幅に増えることになるのです。した時間を活用して、STEP3では、単に要求されるデータや資料をタイムリーに提供するだけでなく、それらから見えてくる課題の解決策を、人事の立場から提案することができるようになるでしょう。活用術」の資料請求はこちらからシステム投資の成否を決める「人材データマネジメント」とは?人材情報の活用にいかにシステムを利用するべきか、人事がシステム活用で陥りがちな失敗などの事例を紹介しながら考えて行きます。ヨドバシカメラ詳細をみる多くのシステムの中からRosic人材マネジメントシステムが選ばれ、なぜ各社で成果を上げているのかを紐解きます。人事とIT(システム)ページトップへ。