申し送りに慣れなくて、まとまりのない申し送りばかりしてモヤモヤしています。申し送りに慣れなくて、まとまりのない申し送...新人看護師です。申し送りに慣れなくて、まとまりのない申...看護・お仕事ナースA新人看護師です。申し送りに慣れなくて、まとまりのない申し送りばかりしてモヤモヤしています。何もかも大切な情報に思いますよね。早くスムーズにはまだまだ難しいかもしれませんが、送る内容を一度頭で整理しておいて送られてみてはいかがでしょう。バイタルに異常があるとか点滴とか処置、何か変わったことがあるとかでしょうか。自分が送られたい情報をまとめて簡潔に伝えることが大事だと思います。先輩の送りを聞いてどんな感じの送りをしているか参考にするのがいちばんの近道ではないでしょうか。忙しい事と思いますのでなかなか大変かとは思いますが、頑張ってくださいね。応援しています^^ナースC急性期ポイント絞ります。異常や変更のあった指示は伝えます。自分が欲しい情報を相手に伝えるようにしています。先輩への申し送りは緊張しますが、慣れる時がきます。困っている後輩がでてきた時に自分はこうしたなどアドバイスすると喜ばれますよ。患者さんの変化したことと、ケア方法、一日を通して患者さんにどのような看護を提供する必要があると感じているか、自身の看護技術に見守りが必要であればそれも伝えて欲しいですね。私も新人のころ申し送り緊張して必要ないことも全部伝えてしまってました。先輩はどんな内容をどのように伝えているのかを観察するのも良いと思います。伝える前に伝えたい内容に印をつけて自分でわかりやすいようにしていました。申し送りって難しいですよね。自分が申し送られた時にどうゆう内容だと分かりやすかったか、他の人の申し送りの仕方など繰り返し意識して身につけるようにしました。経験を積んで自分の中で患者さんの状態や治療内容の理解が整理できてくると、より申し送りに必要なポイントが分かってくると思います。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「申し送り」に関する質問1夜勤の検温で37.9°C立った患者さんが車椅子にのって朝食を食べたあと私が日勤でオムツ交換の声かけしたら顔色不良。急いでベットにうつして10分後ぐらいには顔色戻った。なんでベッドで食べさせなかったの?っていったらこもり熱かと思って。申し送りが始まるまでスタッフさん楽しくお喋りしてた。体調悪いかもしれないならアセスメントしてくださいよ。(>_<)ありえないから。うつ申し送りアセスメント2辞めたいと言った後から明らかに師長の態度が変わった。後日、辞めたいではなく、辞めますと部長に言った後からさらに変わってうんざり。臨機応変にって言ったり医師の指示があれば良いって言ったりブレブレ。全体に申し送るべきことを患者掲示板に書いただけにしてたり、あてつけみたいに申し送りノートに書いたり。