育休の条件は?社労士がイチから解説、出産&育児制度(1)ツイートシェアはてブLINEPocket社労士がイチから解説、出産&育児制度(1)赤ちゃんを授かったら嬉しい!と思う一方で、仕事はどうしよう...と不安に思われている方も多いかもしれません。「社労士がイチから解説、出産&育児制度」では、会社員の方が妊娠・出産したときの手続きや育児休業に関して、将来、育Workをしたい育子さんの疑問にこたえるかたちで、社会保険労務士がわかりやすく解説します。第1回は、育児休業制度の基本について。育児休業制度とはそもそも何か?から、休める期間やもらえるお金、手続きまでをお伝えします。育子こんにちは!育子(いくこ)です。出産や育児に関する制度について、わからないことをどんどん聞いていきたいと思います。広江先生みなさん!こんにちは。この記事を担当する社会保険労務士の森広江です。これから数回に渡って働く方が妊娠・出産したときの休業制度や各種手当についてお話します。今回は育児休業制度についてです。働いている方が小さな子どもを育てている間、安心して会社を休むことができる国の制度です。一定の要件を満たせば、会社は育児休業の申し出を断わることはできません。お休みしている間、国からの援助(給付金)を受けることもできます。産後一定期間(原則8週間)は、出産した女性の体を保護する観点から、就業をしないように決められたものです。そのため、産後休業は、女性にしか認められていません。詳しくは、「産休の条件は?社労士がイチから解説、出産&育児制度(2)」の記事を見てくださいね。男性も利用できるんですか?広江先生はい、育児休業制度を利用することができるのは、次の条件にあてはまる方です。私の姉はパートタイマーなのですが、それでも育児休業制度は利用できるのでしょうか?広江先生はい、一日の労働時間が通常より短いパートタイマーの方でも、1~3を満たせば育児休業制度を利用する事ができます。利用することができる期間は、「子どもが生まれた日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで」です。出産した女性の場合は、「産後休業」によってお休みをしていますから、その終了日の翌日から子どもが1歳の誕生日を迎える前日までとなります。下図は、1月1日が出産日の場合を例とした、女性と男性の育児休業の取得タイミングと期間を説明したものです。子供が1歳になるまでしか休めないのですね。育休中の会社の先輩のお子さんは、もう1歳半くらいだったような気がします。次のようなケースは、さらに育児休業の期間を延長することができます。子どもを育てることできなくなった場合この場合、図のように子どもが1歳6ヶ月もしくは2歳の誕生日を迎える前日まで育児休業を延長することができます。両親がともに育児休業する場合(パパ・ママ育休プラスという制度があります)、子どもが1歳2カ月の誕生日を迎える前日まで延長することができます。実際、みんなどれくらい休んでる?育子いろいろなケースがあるんですね。実際みんなどれくらいの期間お休みしているのでしょうか?広江先生こちらの図は、国が調査した「職場復帰タイミングアンケート」の結果です。これを見ると、育児休業を取得した方の約6割が10ヶ月~18ヶ月で復職していますね。育子いったん復職してみてから、また育児休業でお休みすることはできますか?広江先生いいえ、育児休業は1人の子供につき1回までです。こちらの図のあるように、育児休業期間は“連続した期間であること”が必要です。もらえる条件とは?育子それでは、育児休業の間は収入がなくなってしまうんですか?広江先生いいえ、そんなことはありません。受けることができます。育児休業給付金を受けることができるのは、次の2つの条件にあてはまる方です。1歳に満たない子どもを育てるため育児休業をしている、雇用保険に加入している方。加入している場合、原則その保険料は本人も負担しています。給与明細で「雇用保険料」がひかれているか確認してみましょう。フルタイムの方はほとんどの方が加入対象※注1です。心配な方はお勤め先の担当者の方に聞いてみてくださいね。注1:1週間の所定労働時間が20時間未満の方などは雇用保険の加入対象外となります。2×支給日数×67%6か月経過後は、67%から50%に変更されます。下図はこの式をもとに育児休業給付金の額を計算した例です。「育児休業開始前6か月間の給与支給額の合計÷180日」で計算されます。会社から給与が8割以上出ている場合は育児休業給付金が給付されません。会社からの給与が8割に満たなくても会社から給与の支払いがある時はその額に応じて育児休業給付金の額が減額される場合があります。)などが天引きされていますよね。)に育児休業期間中であることを届け出ることで、その間の保険料は免除されます。免除を受けても健康保険は通常通り使用できますし、育児休業中の保険料が免除されることで将来の年金の受取額が減額されることもありませんので安心してください。ついてわかってきました。やったら制度を利用することができるのですか?広江先生まず、育児休業制度の利用を希望する働く方が会社へ申出ることから始まります。この申出は1人の子どもにつき1回までです。(双子の場合、子どもの数に関係なく1回だけです)。この会社への申出は、図のように、育児休業の開始を希望する日の1ヶ月前までに行う必要があります。こちらの図は、出産した女性の例です。図のように、会社は、希望を聞いた日から1か月の間に育児休業開始日を指定すればよいことになっています。そのため、希望した日から育児休業を取得するには早めに会社へ伝えることが大切です。手続は、会社が育児休業開始日から4ヶ月経過後の月末までに、ハローワークへ所定の書類を提出し初回の申請を行います。育児休業給付金は働いている方が小さな子どもを育てるため休業した期間、雇用保険から支払われる給付金ですので、雇用保険の窓口になるハローワークへ書類を提出します。Memo育児休業給付金は育児休業を開始した日から数えて1ヶ月ごと(支給単位期間)で計算されますが、一般的に会社が雇用保険(ハローワーク)へ2ヶ月間隔で育児休業給付金の申請を行うため、雇用保険(ハローワーク)から本人への給付金の支払いは2ヶ月ごとになります。育子ありがとうございます!育休のイメージがだいぶつかめました。知っておきたい出産と育児に関する制度はほかにもあります。次回は、産前産後休業についてお話していきたいと思います。個のコメント育Work~育児しながら働く人を応援するサイト~に寄稿しました。夫が専業主夫に!育Workに「正解」ナシ?任意接種は必要?小児科医が答える予防接種のギモン(1)RECOMMENDこちらの記事も人気です。メーカーで技術職として勤務した後、縁あってメンタルクリニックへ転職。そこで社会保険や労務の仕事に出会い社会保険労務士を目指すことに。資格受験時代は産休職員の代替要員として商社の人事総務部に勤務。現在は「社長も社員も!笑顔の森を広げるお手伝い」をモットーに尽力中。最新記事情報をお届けします。「いいね!」お願いします。