UP波風を立てずにつかず離れずの関係を築こうたとえば古い社風の会社でも、お花見や運動会、家族会という名の親睦会、社員旅行などを主催するところはまだまだあります。それは、社員同士のコミュニケーションやチームワークを高めるための施策のひとつです。サークルノリのイベントが盛りだくさんでしんどいとのことですが、内容は違えど、あるところにはあるものです。楽しくはないけれど、仕事の一環として参加している、参加しないで悪口を言われているのではないかともやもやするよりは、とりあえず参加したほうが気分的にラクという人も少なくありません。絶対に参加したくないと思えば、ムリに参加する必要はないのです。“義務”ではないからです。いえ、「そんなものに参加なんかしたくありませんッ」などと言う必要はありません。波風を立てて、いいことなどひとつもありませんからね。祖父母の誕生日を郷里で祝う、資格を取得する学校が休めないなど、その時々なにかしら理由をつけて「今回は残念ですが......」と欠席をすればいいのです。前向きな欠席理由に文句をつける人がいるなら、そちらのほうが問題です。したら、今後、すごく参加したくなる魅力的なイベントもあるかもしれませんよ。したら、早く会社になじまなければいけない、みんなとノリを合わせて仲良くしなければいけないというプレッシャーに追い詰められてしまっているように感じられます。何度も言うように、会社はお友達をつくりに行くところではありませんし、お友達ができなくてもいいんです。業務をスムーズに進めるためのコミュニケーションが構築できれば十分だと心得て、つかず離れずのいい関係を築いていってみてください。イヤなところばかりをほじくっていると、ますます会社が嫌いになってしまいます。注意すべきは、転職先のやり方を否定することです。「前の会社はこうだった」などということは、言うべきではありません。あなた自身も切り替えていきましょう。(現・三井住友海上)退職後、“伝える”“話す”“書く”能力を磨き、ビジネスコミュニケーションのインストラクターとして独立。セミナー、企業研修などで3万人以上に指導を行う。著書は『ズルいほど幸せな女になる40のワザ』(宝島社)のほか、近著『仕事のミスが激減する「手帳」「メモ」「ノート」術』(明日香出版社)、『絶対にミスをしない人の仕事のワザ』は7万部を超えるヒットとなる。【ビジネス女子マナーQ&A】新入社員が入ってこなくてずっと下っ端...。このままだと“使えない人”になってしまう!?転職すべき?【ビジネス女子マナーQ&A】究極の選択...「待遇はいいけどつまらない仕事」と「待遇は悪いけど好きな仕事」、どっちが幸せ?【ビジネス女子マナーQ&A】尊敬できる上司がいなくて仕事のモチベーションがあがらない...転職すべき?【ビジネス女子マナーQ&A】オフィスの冷蔵庫を占領している人がいて困る......。...続きをみるツイート【働きながら妊活しましょ】避けて通れない「体外受精のやめどき」の考え方~その5~あなたはな...不妊治療の最終ステップ、体外受精を何回まで行なうか。このむずかしいテーマを認定不妊カウンセラーの笛吹和代さんと考えてきました。...続きをみるツイート【恋愛講座】失恋しちゃった......次の恋に出会うまでにやっておくといいこと4つ失恋しちゃった......。なったら失意の中で、毎日辛くて泣き暮らしてしまうかもしれません。第6091713号)です。第6091713号)です。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。