採用ツイートシェアはてブ送るPocketここ数年、会計事務所や法律事務所などの士業事務所でデザイナーやマーケティング担当者等を採用するケースが少しではありますが増えてきました。背景としては、1自社の顧客獲得のためのマーケティング活動のため、2自社サービスを紹介するためのWebサイトや販促ツールの制作を内製化するため、3IT等に強い人材が必要になってきたため、などの理由が挙げられます。ITに強い人材が必要になるケースWebマーケティングを駆使して顧客が問い合わせをしてきてくれる仕組みを作る事務所は多い士業への依頼もいまやほとんどがインターネット経由です。依頼者側の多くはインターネット上で情報収集しています。最近ではそうした紹介サイトではなく、自社サイトに直接顧客を呼び込み問い合わせをしてもらう仕組みを構築しているところが増えています。個人向けの相続案件を取り扱っているような事務所や起業家向けに創業融資や創業支援を行っている事務所にこうした傾向が多いでしょう。件数をこなさなくてはならないビジネスモデルの事務所様に向いています。外部コンサルを入れて、対応している事務所は多いです。デメリットもあり、Web上での問い合わせとなるとどうしても質の低い相談も増えてしまうため、このあたりのお断りをするための業務が増えてしまうということもあります。販促物や広告展開も複雑になり、専用の担当者を置いているところもあります。個人が相手のビジネスモデルのケースではこの傾向が顕著です。toBであったとしても、上記で記載したように様々な案件をとってこなければならないケースにおいては、こうした人材を配置するケースもあります。ITに強い人材が必要になるケース会計×IT、法律×ITなど自事務所が持つ強みとITを掛け合わせて自社独自のサービスを展開している事務所もあります。自社でためたノウハウを活かして別のビジネスを展開する士業様もいらっしゃり、こうしたケースで、インフラエンジニアやWebサービス等を開発するエンジニアが必要になるケースも多くあります。士業のビジネスも変化してきており、様々なスキルを持った方々と協力してビジネスを行っていく必要性が生まれてきています。外部のマーケティング支援会社等に相談してみても良いでしょう。採用という点では、以下のようなクリエイター等に特化した求人サイト等もありますので、活用してみてもいでしょう。内容にもよりますが、インターネット広告代理店やWebコンサルティング会社、Webマーケティング支援会社等の活用も良いでしょう。中小企業向けのマーケティングのケースでは、船井総研さんに相談している士業事務所様も多いようです。