やっているが、なかなかもうからない」「相場は悪くないのにトータルで損している」──。投資の経験がある人なら、誰でも身に覚えがあるのではないでだろうか。それは心に落し穴があるから。そんな投資家の「心」にスポットを当て、「投資心理学」の視点から、自分だけは損したくない人のための投資術を伝授する。経営者側から見たメリットの方が大きいまずは、従業員持株会のメリットについて見てみよう。いくつかの証券会社のホームページを見ると、以下のようなメリットが挙げられている。<経営者から見て>(1)株主構成が安定し、敵対的買収に対する抑止力になる(2)社員の忠誠心の向上になる(3)会社が上場を目指す場合に、資本政策面における安定化の一助となる<従業員から見て>(1)1000円から手軽に始められる(2)天引きで積み立てられる(3)奨励金が付与される場合がある経営者から見たメリットは、いずれもその通りだろう。資産形成を目指す一人の投資家としての従業員から見れば、どの項目もあまり関係のない話であり、いずれも単なる経営者の都合に過ぎない。従業員から見た場合のメリットはどうだろう。これはいずれもその通りで、別に間違っているわけではない。いずれも特に従業員持株会だけのメリットというわけではなく、他の社内制度や積立投資でも受けられるメリットだ。(3)の奨励金だけは、大きなメリットと言えるだろう。東京証券取引所が2017年の10月に行った調査によれば、奨励金を付与している会社は96.6%に上り、その付与率も5〜15%程度のところが約75%だ。中には、奨励金100%という驚くべき会社が4社もある。