助成金のご案内(簡略版)雇用助成金の各種コースは、原則、事業年度ごと、毎年4月に公表され、翌年3月まではそのまま運用されるということになっておりますが、細かくみていきますと、年度途中でコースが追加になったり、あるいはなくなってしまったり、表面上の制度は変わっていないが必要添付書類が増えたりするなど、いわゆるマイナーチェンジは頻繁に行われているというのが実態です。極端な例では、昨日まで何の問題もなかった書類が、今日から認められなくなったということもあったりするわけです。これはよくよく考えてみれば当然で、行政としても、ある程度の目算で制度を策定している都合上、実際にやってみたら無理があった、想定と異なる事態になったなど、軌道修正を要するケースが出てくることは、想像に難くないでしょう。従って、助成金に取り組む上で、こうした制度の改正や行政機関の方針変更というのは常にチェックしていくことがかなり重要になってくるのですが、一方で、本業がある傍ら、これを一般企業の方がやろうとするのは至難の業、やはりそれなりに信用の置ける確かな情報元を確保しておくことは必須といえるでしょう。一般に雇用助成金の専門家であるとされていますが、とはいえ、制度が目まぐるしく変わる中で、一個人事務所ですべての制度変更その他最新の情報をタイムリーに把握するというのも、現実的に難しいというのが実情です。アドバイザー協会」websiteという団体に所属しており、この団体が主催する実務研究会にも所属し、各企業様へ有用な情報と正しい活用方法を伝えるべく、日々研鑽を積んでおります。サービス」とは具体的には、以下のサービス内容となります。サービスの詳細は、こちら⇒(「雇用助成金支援サービス」)からご確認ください。サービス」の結果が「A評価」以上の企業様に限らせていただいております。誠に恐れ入りますが、「B評価」以下の企業様につきましては、労務管理指導がセットのご契約プラン(月額2万円~)をご提案させていただくこと、何卒ご容赦ください。年間契約プラン:10万円(税別)※初めてのお客様については、お試し版として、1か月のみ無料でご提供しております。