行うことが労働基準法で定められています。近年はトラブル防止のために、10人未満であっても作成をするケースが増加しています。この会社のルールブックである就業規則の作成・提出代行をいたします。新規からの作成も、法改正による修正も承っています。当事務所の就業規則は労働トラブル対応型です!・就業規則をきちんと整備していない・大昔に作ったきりで何年も見直しをしていない・他社からもらったひな形を何年も使い続けているこうした企業様が以外と多いようです。問題社員を処分しようとしても就業規則に不備があったり、そもそも規程がなかったりして、問題社員の処分もできない、長期間休む従業員がいつまでも辞めない、残業代未払いで数百万の請求をされた、といったトラブルに発展しているケースが少なくありません。ELMでは、企業を守ると共に、従業員と健全な信頼関係が築けるよう、リスク対応、経営戦略型の就業規則をご提案しております。・これまでのトラブル事例や社内風土の検討、丁寧なヒヤリングで、お客様の抱える問題の抽出、解決まで総合的にご相談に応じております。正しいアドレスは「跡」を@マークに変えたものです。