多様な働き方できる職場にニチレイロジグループは10月25日、東京のホテルで女性活躍推進の取り組み、「第3回咲カセルロジ女フォーラム」を開催した。同フォーラムは女性社員が自らの能力を最大限に活かし活躍することを目指すグループイベントで、今回が3回目。「ニチレイロジグループの女性活躍推進の取り組み」を報告した。ニチレイ・ロジスティクス関東、ニチレイ・ロジスティクス東海、ロジスティクス・ネットワークの3社が女性活躍推進に関する取り組みの事例を紹介。パネルディスカッション後は、グループに分かれ、グループワークを2時間半にわたって行った。ニチレイロジグループ本社の松田浩社長は冒頭、ニチレイとロジグループの働き方改革の考え方を次のように説明した。「ニチレイグループは100年続く事業を目指し、今年4月に『働き方改革キックオフ会議』を開催し、働き方改革の方針として、多様な価値観や発想を受け入れ、組織を活性化し、日々生産性向上を目指すことを定めた。ロジグループでも1多様な働き方を実現できる職場作りを推進2業務改革、イノベーションを推進し生産性を向上させる、この2点を基本方針と決めた。その下で、女性活躍推進は、多様な働き方を実現する職場作りの需要項目であり、同時に最重要な経営課題の一つと位置付けている。この取り組みを通じて制度や施策、組織風土も含め従業員一人ひとりが持つ可能性を最大限生かす職場環境をロジグループ各社と一体となり作り上げる」ちなみに、ニチレイロジグループの17年の男性従業員数は1365人、女性478人で構成比は74.1%対25.9%。7年前の10年と比べ女性比率は5.1ポイント増えた。この5年間の新卒採用は女性比率が45%。食品・食料に関する事件、事故が発生するたびに、消費者の食品及び食品業界に対する安心・安全への関心が高っています。日本の人口減少が現実のものとなる一方、食品企業や食料制度のグローバル化は急ピッチで進んでいます。密接に関連していくことでしょう。食品産業新聞ではこうした日々変化する食品業界の動きや、業界が直面する問題をタイムリーに取り上げ、詳細に報道するとともに、解説、提言を行っております。食品産業の発展に貢献した方へ贈られる、2019年度当賞の受賞者を紹介します。伴い確定値に切り替わっているため、前週との単純比較はできません。