役員ということもあって非常に迫力はあった。新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ人事の方と少し雑談したり、待ち時間は、オフィスを少し見学し、別室で面接し、帰りは、人事の方にエレベーターまで送ってもらった。自分プレゼンを行い、そのプレゼンについての質問をされた。この会社に興味を持ったのか、ほかの企業の選考状態はどうか、第何志望か。この会社に入ったらどんなことをしたいのか。これまでの面接はどうだったか。一対一だったので、特に雰囲気も悪くなく、部屋も小さかったので、緊張はしなかった。一次と同じようによく話を聞いてくださって話しやすかった。一対一なので、緊張なく、面接できた。自分プレゼンでは、相手の様子をみてここは、飛ばしてもいいか、深く話したほうがいいか見極めてプレゼンした。こちらも雑談のような雰囲気だったので、話し方や言葉遣いには、しっかりしなければならないと心がけた。新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は5人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。就職するにあたって「自分のアイディア力、分析力が生かせること」「実力主義の競争環境」「自己の圧倒的な成長ができる環境」の3点を軸に業界・企業を選定しております。大学時代に起ち上げたネットショップの売上改善のため、ボトムネックの特定や顧客ニーズの分析、改善策の考案と実行を泥臭く繰り返し...1人の方が「参考になった」と言っています。【職種を選択した理由を入力して下さい。】貴社の説明会で、コンサルタント営業職は不動産のプロフェッショナルになれると伺ったからです。私の企業選びの軸として、志望企業でしか身につけることができない、専門知識やノウハウを身につけ、その道のスペシャリストになりたいという軸があります。【上記の職種を選択した理由を入力して下さい。】私には高校時代に、勉強を頑張った分だけ成績としてそれを評価してもらい、成績優秀者として表彰されたという経験があります。その際に、友人と競い合っていたこともあり、競争で伸びていくという環境にとても興味があります。CAREERでは、大東建託の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。大東建託の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。大東建託の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは不動産・建設業界の分析や大東建託の企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。