ライブラリライブラリ最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。年目になるマーサーの世界生活環境調査によると、ヨーロッパではイギリスのEU離脱による不確実性の高まりにより経済が不安定となり、一部の国では政情不安が続いているものの、引き続き多くのヨーロッパ都市が高い生活環境を維持し、海外駐在員にとって魅力ある赴任地となっている。新興市場の都市においては、政治的・経済的な混乱といった難題を抱えながらも、人材や多国籍企業誘致のためのインフラやレクリエーション施設、住宅への長年の投資の成果により、その生活環境はランキング上位の都市に追いつこうとしている。5位はバンクーバーで、北米での最高位となった。(77位)がそれぞれアジアと中南米での最高位2都市となった。「さらなるグローバル化と人材配置の変化が進む中で、適切な人材の採用・引き留めがこの先5年間の企業の重要課題の一つとなるでしょう」とマーサーのシニアパートナーでキャリア部門代表のイリヤ・ボニックは述べている。「多様化する労働力は、より流動的でデジタル化が進んでおり、キャリアやライフスタイル、ひいては働く場所や働き方について極めて多岐にわたる要求や希望を持ち合わせています。問わず、社員への価値提案においてこうした要素を考慮する必要があります。」マーサーの世界生活調査は世界でも有数の総合調査として信頼されており、多国籍企業などが海外派遣にあたり社員の報酬を公平に決定できるよう毎年実施されている。都市を今年のランキング対象としている。整備状況や水質などを各都市において評価した、「都市の衛生ランキング」も発表している。(231位)が最下位2都市となった。「海外派遣の成功は、駐在員の公私にわたる満足感とその家族の健康にかかっていると言えます。」とマーサーのプリンシパルであり本調査の責任者であるスラジン・パラカティルは述べている。「生活環境の悪さは、企業や人材にとってその都市の魅力を損なう重大な要因であるとともに、駐在員のライフスタイルに大きく影響します。若い世代、とりわけミレニアル世代などは、ライフスタイルやレジャー、娯楽の機会に大きな期待を抱いており、海外に社員を派遣している企業は、生活水準で劣るところがあれば適切な補償ができるよう、現地の状況の全容を把握しておく必要があります。グローバル化の進展により、都市は人材や企業を誘致するために情報を提供し、革新を進め、競争力をつけていく必要があるという認識が、企業の意思決定者に浸透しつつあります。それがその都市の未来のカギを握っているからです。」とパラカティルは付け加えた。地域別分析ヨーロッパ総合ランキングウィーンはヨーロッパおよび総合ランキングでもトップを維持しており、駐在員を含む居住者に対して高い安全性、充実した公共交通網、さまざまな文化娯楽施設を提供している。ハイテク設備への継続的な投資や文化施設の充実による、人材と企業を誘致するための一体となった取り組みを進めてきたミュンヘンが3位に上昇した。(38位)は5つ、それぞれ順位が上がった。ロンドンは交通渋滞や大気汚染の問題が解消されず下位のままで、前回より1つ順位が下がり41位となった。都市の衛生ランキング都市の衛生ランキングのトップ10には複数の北欧の都市が入る結果となった。ヘルシンキが2位、コペンハーゲン、オスロ、ストックホルムがともに8位となった。南北アメリカ総合ランキング北米では、カナダ各都市が上位にランクインする結果となった。(5位)が最高位となった。(64位)は6つ順位が下がった。(92位)がこれに続いた。(228位)が南米での最下位2都市となった。(96位)が総合ランキングで最も順位が下がった都市となった。(2位)がこれに続いた。(71位)が南米では最高位となった。(231位)が中東の最下位3都市となった。(230位)は変わらずアフリカ地域の最下位3都市となった。その背景には、長引く政情不安や貧困、過酷な気候、適切なインフラ投資の欠如などがある。都市の衛生ランキング都市の衛生ランキングでは、ともに65位のアブダビとドバイが中東の最高位となった。(99位)の4都市のみとなった。(80位)がこれに続いた。(226位)が最下位2都市となった。総合ランキングシンガポールが25位でアジア・太平洋地域の最高位を維持している一方で、ダッカは216位となっており、地域内の大きな生活環境の差が表れている。(142位)がシンガポールに続いた。(64位)と、いずれも日本の都市となった。(119位)となった。(16位)のいずれも上位20都市に入っている。(230位)が最下位となった。Survey)」は、マーサーがグローバルで実施する世界生活環境調査の最新の結果に基づき毎年作成されています。マーサーでは調査対象の都市ごとに個別レポートを作成しています。全都市を対象としたサマリーレポートは作成しておりません。複数都市比較も可能です。環境開発等の状況の変化に対応して定期的に更新されています。貫性のある海外駐在員の報酬制度を構築する必要があります。海外、特に生活環境が厳しい地域で勤務する社員とその家族には、一定のインセンティブを支給することが一般的となっています。一般的なインセンティブとして、「ハードシップ手当」と「海外勤務手当(モビリティープレミアム)」があります。ハードシップ手当は、派遣元と派遣先の生活環境差に対する補償として支払われます海外勤務手当(モビリティープレミアム)は、本国を離れて海外で勤務することに対する奨励として支払われます通常ハードシップ手当は赴任先によって異なりますが、海外勤務手当は赴任先によって金額が変わるものではありません。多国籍企業の中にはこれらの手当を合算して支給している企業もありますが、ほとんどの企業では別々に支給しています。Survey)は、自治体が各都市の世界生活環境ランキングを向上させることが出来る要因を評価する一助となります。グローバル環境において、企業や組織が人材を派遣し、新たなビジネスを立ち上げる拠点の選択肢は豊富にあります。したがって都市の生活環境水準は、企業や組織が考慮する重要な変数であると言えます。多くの都市の行政は、市民の生活環境に影響を与え、ランキングに作用する具体的な要因の追求に努めています。マーサーは独自の評価基準により、各都市の多国籍企業と海外駐在員誘致に関する要素改善に対し包括的な助言を行っています。マーサーが推奨するハードシップ手当マーサーの調査では、世界450都市において生活環境査定に必要な39の重要項目について評価を実施しており、以下の10カテゴリーに分類されています。2都市間の相対的差異を比較するための指数となっています。生活環境指数を実際に適用していただくために、マーサーでは生活環境指数の結果からハードシップ手当相当額を算出するための割合を参照いただける表(grid)をご提供しております。「世界生活環境レポート」(以下、レポート)に含まれるデータは情報提供を目的としたものであり、多国籍企業や政府機関が使用することを前提としています。対外投資や観光産業の基盤として使用されることを目的とはしていません。マーサーは、レポートに基づいて取られたいかなる決定や行為およびそれに伴う結果についても責任を負いません。レポートは信頼性があり正確だと考えられる情報やシステムに基づいて作成されていますが、現状有姿で提供されるものであり、レポートの編集に使われた出典やデータの妥当性、正確性などについてマーサーが法的責任を負うものではありません。以下の都市ランキングは「上位10位、下位10位の表」のみ複製利用を許諾しております。事前にマーサージャパン広報へのご連絡をお願いいたします。全ランキング(都市ランキング)は下記フォームへの入力後ダウンロード可能です。整備状況や水質などを評価。おけるサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。全世界約22,000名のスタッフが44ヵ国、約180都市の拠点をベースに、130ヵ国以上でクライアント企業のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。関するサポートなど、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。MMC)グループの一員です。MMC)は、グローバルプロフェッショナルサービスを提供する企業グループとして、顧客企業にリスク、戦略、人材分野の助言とソリューションを提供しています。(戦略コンサルティング)から構成されており、年間総収入140億米ドル超、全世界に約65,000名の従業員を擁し、世界各地の顧客に分析、アドバイスを行い、各種取引を支援しています。当グループは責任ある企業市民として事業展開しているコミュニティに貢献しています。6520本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。