ダイナ・サーチ2019年9月6日、ザッポスCEOトニー・シェイのスピーチを聴いてきました。彼がロサンゼルスに来る機会はあまりないので、いさんで参加してきました。ダイナ・サーチコア・バリュー経営のフレームワークにおける「人間性」とは、「人間らしさの追求」「個々の尊重」「人間に内在する能力の最大活用」の三つを指します。ダイナ・サーチディズニー・リゾートは『地球上でいちばん幸せな場所』であり、ディズニーのコア・パーパスは『人を幸せにする』というものです。近年、園内で働く清掃係や接客係、ホテル・スタッフなどが、政府の補助を受けなくてはまっとうな生活もできないような最低賃金で働かされているという現実が批判を浴びてきました。しのぶロサンゼルスに、エラワン(Erewhon)というちょっと不思議な名前の自然食品スーパーがあります・・・エラワンはベンチャー投資などとは無縁なまったくの独立系店舗でありながら、「特別」を求める顧客の人気を集め、快進撃を続けています。しのぶ「スクーター・シェア」という目下人気沸騰中の新業態。しのぶ「コア・バリュー経営」は、事業承継において新しい世代へのダイナミックな転換を促すプロセスになり得ます。実際、コア・バリュー経営を導入している企業の中には、家業を継いだ二代目、三代目の経営者さんが多くいらっしゃいます。これは、アメリカの「スモール・ジャイアンツ」事例にはあまり見られない、日本特有の現象です。しのぶアメリカのスモール・ジャイアンツのグループに、トムさんという方がいます。シカゴ郊外にあるケータリング・サービス会社の創設者でありチーフ・カルチャー・オフィサーですが、アメリカのスモール・ジャイアンツ・コミュニティにとっては皆のお父さんのような存在です。しのぶフォーブス・ジャパンの掲載記事の中で、アメリカのフォーブス誌で2017年に選出された『スモール・ジャイアンツ25社』が紹介されていましたが、「日本流スモール・ジャイアンツを育成する」ことを目的に2014年から活動している一般社団法人コア・バリュー経営協会では、毎年恒例の会員限定アメリカ視察ツアーでそのうち2社、プラス、世界中から訪問客がその経営を学びにやってくる「知る人ぞ知る」スモール・ジャイアンツ1社を訪問してきました。しのぶこれまで、アメリカの津々浦々の「スモール・ジャイアンツ」を訪問してきましたが、そんな出会いを通して学んだことがたくさんあります。その一部をピックアップしてご紹介します。しのぶこれまで、アメリカでMBAに人気の職場といえば、金融かコンサルティングの会社でした。それが、昨今ではなんとあの「アマゾン」が、「就職したい会社」のトップだそうです。メディア掲載ブログ代表ブログFacebook記事スタッフブログお問合せClose。