働き方改革の背景と、政府が掲げる改革実行計画をご存知ですか。向けて、政府の取り組みなどに理解を深めましょう。photo...生産年齢人口とは経済学用語の1つで、国内で行われている生産活動に就いている中核の労働力となる年齢の人口を指します。日本では、15歳以上65歳未満の年齢に該当する人口が生産年齢人口となっています。実際には、日本で15歳から18歳の年齢層で約90%あまりは中学3年生または高校生に該当するため、特殊な事情がない限り自主的に労働に従事する層はほとんど存在しません。生産年齢人口の意味はわかりやすく言い換えると、労働できる能力や資格を持つ年齢層を指す言葉と言えます。生産年齢人口が減少すると、経済活動を担う人が減り、経済の活力が衰退していきます。その一方で、社会保障の支えても先細りしていくことを意味します。「将来推計人口でみる50年後の日本」では、2015年から少しずつ日本の総人口も減少しながら、生産年齢人口に当たる年齢層の人口も2065年には2010年の約半分近く減少する予測が出ています。65歳以上の高齢化の推移予測は、2020年から2050年までは安定した推移をたどり、2020年から急激に減り続ける総人口に比べると2065年以降は緩やかです。比較した日本の生産年齢人口モルガン・スタンレーの生産年齢人口15~64歳までの人口に対する55~64歳の高齢割合の推移を調査したグラフから、日本は世界的にも高齢化が進んでいることがわかります。世界平均は2016年で13%、2040年でも15%と緩やかなカーブを描いています。日本は2016年で世界平均を上回る21%、2040年で27%になる予想になっています。世界的に見ても労働力の確保が難しいとわかります。RapidlyWeb電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。Illustr...前に述べたように、日本の生産年齢人口は世界的に見ても減少時代に突入しています。働き方改革や、改革の背景3つを具体的に紹介します。実現に向けた取り組みのための改革と言えます。一億総活躍社会とは、少子高齢化が進んでも50年後も人口一億人を維持し、職場や家庭、地域で誰もが活躍できる社会のことです。多様な働き方を可能にしながら、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避、成長と分配の高環境を実現させることです。政府は、働く人の立場と視点を大切に取り組んでいくとのことです。働き方改革には、3つの背景があります。1つ目は生産年齢人口の減少、2つ目は労働生産性の向上、3つ目は長時間労働の問題です。働き方改革の背景1つ目には、生産年齢人口の減少があげられます。一億総活躍社会を目標に掲げられた背景には、生産年齢人口が総人口を上回るペースで減少していることが原因にあります。内閣府から発表されている「日本の将来推計人口」のグラフからも、生産年齢人口(15~64歳)が想定以上のペースで減少していることがわかります。このままでは、国全体の生産力・国力の低下は避けられません。働き方改革の背景2つ目は、労働生産性の向上があげられます。労働生産性の向上には、労働市場に参加していない女性や高齢者を含む働き手を増やすことや出生率をあげて将来の働き手を増やし、また労働生産性をあげる必要があります。日本の労働生産性は、OECD加盟国の全35か国中22位で、主要7か国の中で最下位となっています。働き方改革の背景3つ目は、長時間労働の問題です。2013年、日本は国連から長時間労働について是正勧告がされています。世界的に見ても日本の長時間労働は深刻な問題で、特に30~40代の割合が高くなっています。長時間労働だけでなく、転勤や配置転換の命令に従わなければ、有期契約社員やパートとして働かされる場合もあります。その上、長時間労働は出生率にも影響があると考えられます。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。photo...生産年齢人口の減少により政府が掲げる働き方改革実行計画は、3つあります。1つ目は正規・非正規雇用の格差是正、2つ目は長時間労働の是正、3つ目は柔軟な働き方がしやすい環境整備です。次にそれぞれについて、詳しく説明していきます。非正規雇用の処遇改善が織り込まれています。教育訓練の均等・均衡待遇の確保、派遣労働者の取扱があがっています。法改正の方向性についても、次の内容があります。格差と同様、基本的な考え方や法改正の方向性に加え、長時間労働の上限規制やパワーハラスメント・メンタルヘルス対策、勤務間インターバル制度、法施行までの準備期間の確保があげられています。その他にも、現行制度の適用除外などの取扱や事前に予測できない災害その他事項の取扱などまだまだ細かく計画にあがっています。政府が掲げる働き方改革実行計画3つ目は、柔軟な働き方がしやすい環境整備です。出産や育児、介護などでどうしても長期休暇の取得が必要な時期があります。そのため育児休暇などを取得後の復帰に際し、不安を抱く人も多いでしょう。週休3日制や在宅ワークの実現で、キャリア中断することなく仕事復帰をすることが可能になります。週休3日で増えた休暇を利用し、副業が認められている場合は副業も可能になります。働き方改革実行計画あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。Downloa...働き方改革による労働者へのメリットは、ライフワークバランスが取れた生活を送られることです。働き方改革によって、ストレスも減り仕事への集中力もあがり、結果的に生産性も向上します。法律によって残業時間の上限も決められるため、それ以上働くことができなくなります。その結果、適度な休息も取れ健康的な生活にも繋がります。格差や長時間労働の是正、柔軟な働き方がしやすい環境整備などです。日本にとってこれからの時代は、生産年齢人口が減少しても生産性が向上できるような働き方改革がとても重要になってきます。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。皆さんこんにちは、今回は「大手企業で働くメリット7つとデメリット4つ|大手企業の具体例」と題して、「大手企業で働くメリットとデメリット」についての詳細情報をはじめ、どのような点がメリットとなりデメリットとなるのか、について具体的にご紹介します。専務と常務の違い3選|専務と常務それぞれの主な仕事内容とは?専務と常務はどちらが地位が高いのか?専務と常務では職務に違いがあるのか?どうしたらなれるのか?など、疑問を抱いている方に必見です。専務と常務の違いをご紹介しますので、職務や立場、専務や常務に必要なポイントなどを確認していきましょう。公務員と民間企業の違い10つ|公務員と民間企業の類似点4つ公務員と民間企業で働く場合、待遇や勤務の仕方、利益の考え方が違います。公務員として仕事をする場合は国民の生活をより良くする働き方をしますが、民間企業で働く場合、会社の利益を上げていく必要があります。それぞれの職業の違いを理解し、仕事に役立てるようにしましょう。営業職はどんな仕事|営業職の主な業務6つと向いている人の特徴6つ営業という仕事について詳しくご紹介していますので、これから営業職に就いたり、転職を考える方にも最適な内容でご覧になれます。営業という業務の基礎から見ていき、その他にもあると便利な資格や、営業職に向いている人の特徴などもご紹介しています。ディスプレイ業界に関する豆知識9つと詳細|向いている人の特徴5つディスプレイ業界をご存知でしょうか。店舗デザインや展示ブースを請け負う、華やかで人気のある職場のことです。そこで今回は、ディスプレイ業界に関する豆知識9つと詳細についてや、向いている人の特徴5つなどを中心に、ディスプレイ業界について詳しくご紹介していきます。「プロパー社員」という言葉が出てきたときに「誰がプロパー社員にあたるのか?」と、不安な気持ちのまま話を合わせていた、という方もいるのではないでしょうか。本記事では、プロパー社員の意味、プロパー社員の3つの意味と7つの特徴について紹介していきます。協調性とは?自己PRで協調性をアピールするために使えるキーワード7つ本記事では、協調性とは?自己PRで協調性をアピールするために使えるキーワード7つについて紹介していきます。協調性を転職活動の自己PRで使おうと考えている方、効果的に協調性と部分を面接官にどう伝えると良いか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。(※)日本企業の離職率の平均は?|離職率を改善させる5つの対策(※)離職率の改善に取り組む企業は多く見られます。企業が成長するには優秀な社員に残ってもらう必要があり、社員が辞めないような働きやすい環境を整えなくてはなりません。この記事では、日本全国での離職率、離職率が高くなる原因、離職率を改善させる方法などをご紹介します。福利厚生の1つとして「家族手当」があります。何が違うのでしょうか。「家族手当」が支給されるには条件がついていることが多いのですが、どんな条件があるのか、家族手当の相場などをチェックしてみましょう。「前受金」は勘定科目の1つです。会社における経理業務の要となる仕訳処理は、基礎をしっかりと抑えることがポイントになります。勘定科目の内容や意味合いを理解し、正確な仕訳を行いましょう。本記事では、「前受金」の具体例や類似した勘定科目についてご説明します。ダイアローグの意味とは?組織にダイアローグを取り入れるメリット5つダイアローグの必要性は何か、利用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。ダイアローグを活用し、あらゆることに役立てる方法をご紹介します。ダイアローグを活用すれば、会話量が増えるだけでなく、自立にもつなげることができます。参考にしてみてください。皆さんは、ティール組織と言う言葉を聞いたことがありますか。ティール組織は、ビジネスの現場位において最も注目されているワードで、日本企業の中にも興味を持つ企業が増えています。今回は、ティール組織について解説し、実現するためにポイントなどをご紹介します。「ニアショア開発」と「オフショア開発」という言葉をご存知でしょうか。ビジネスシーンでよく使われている言葉ですが、それぞれ特徴があります。ニアショアとオフショア、二つの開発事業についてメリットやデメリットを知って、特徴を理解しましょう。ホワイト企業の特徴7つ|有名なホワイト企業と隠れホワイト企業3つホワイト企業の特徴と代表的なホワイト企業、隠れホワイト企業を紹介しています。ホワイト企業とはどんな企業なのか知って自社をホワイト企業にしたい経営者の方や自分の勤める会社はホワイト企業なのか気になる方、就職活動をされている方などぜひ参考にしていださい。ビジネスにおけるアジリティとは?アジリティが高い組織の特徴4つ近年注目されている「アジリティ」、実はどんな意味かご存じでしょうか。ビジネスにおける意味やアジリティが高いとはどういう組織を言うのか、アジリティの高い人材育成はどうするのか、どうしてアジリティを高めなければならないのかを見ていきましょう。人材紹介会社のビジネスモデル|人材紹介の仕組みやポイント・注意点3つ近年、入社から退職まで一つの企業でという終身雇用の流れは大きく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