2019-12-23給与明細の発行を行っている企業は多くあるでしょう。対して給与を支払うのは法律で決まっていますが、その給与の詳細が書かれた給与明細に関しても発行義務があることをご存じですか。近年は紙から電子データに移行している企業もあり、多くの場合は給与計算ソフトを利用しています。この記事では、給与明細の作成のポイントを解説しますが、すでに給与計算ソフトを比較検討しているという方は、次の記事も参考にしてください。payCRIA(給与即時払いサービス)ボクシルとは給与明細は発行義務あり給与は、会社と従業員との間で、従業員の提供する労働に対して、その対価である給与を支払うという労働契約に基づいて会社が従業員に支払うべきものと位置づけられています。社会保険料の計算書の発行が義務付けられています。3つの項目が最低限必要となります。1つ目は支給、2つ目は控除、3つ目は差引支給額の3項目です。支給や控除の根拠となる勤怠についても、給与明細の中に入れておくことが望ましいです。その構成要素に加えるとともに、給与明細を渡される社員にもわかりやすいように支給や控除の根拠となる勤怠も入れ込んでいるのが一般的です。ここで誰の給与明細書なのかを明らかにします。その日数に応じて支給の項目の基本給を計算します。)に支払い項目を分けるのが一般的です。基本給は各種手当などを除いた基本賃金のことです。もつ従業員にその生活を維持させるため基本給に加えて支給する家族手当、通勤にかかる費用を補填する通勤手当があります。通勤手当は電車などの公共機関を利用する場合は10万円までが非課税の対象となります。自家用車で通勤する場合には、その通勤距離数に応じて非課税限度額が決まっています。自家用車で通勤する場合の非課税限度額についても、国税庁のHPにその表が載っています。時間外手当(残業代)の計算については、具体的な計算としては、「基本給+役付手当」(労働に対しての対価である給与を基礎とする)を基礎に、時間単価を計算します。その時間単価に、法定時間外労働については2割5分増したものが時間外手当となります。健康保険料は、会社が加入している保険組合によってその掛け率が異なります。保険組合ごとに健康診断の受診時に補助金が出されるなど、バリエーションがあります。毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と標準賞与額から保険料を計算します。この計算にあたっては、「健康保険と厚生年金保険の保険額表」を用います。介護保険は、40歳以上になると介護保険料を負担します。介護が必要な方が適切な介護サービスを受けられるように支えるための負担金です。雇用保険は、会社員の働く環境を守るための保険で、失業した場合には失業保険がもらえます。課税対象額は、給与から所得税や住民税の対象とならない交通費や社会保険料を差し引いた金額といいます。所得税は、個人の所得に対して課される税金です。毎月の給与から天引きされる所得税は概算であり、年末調整時に正式な納税額が計算され12月の給与で調整されます。12月の給与で概算していた所得税が正式な納付額よりも多いと還付され、逆に、少ないと足りなかった分を徴収されることとなります。住民税は、地域社会でかかる費用を住民に分担してもらうという税金です。前年度の所得に対して課税された住民税が天引きされます。前年度の所得に対して課税されるので、社会人1年目の方で、前年度所得がなかった方には課税されません。簡単に言ってしまうと手取り給与であり、支給の項目の総額から控除項目の総額を引いたものです。源泉徴収税額表」があります。源泉徴収税額表」の3つは、国税庁のホームページでダウンロードでき、その表を見ながら、控除額の計算を行います。給与計算を楽にする給与計算で気をつけなくてはならないのは、支給や控除額の計算ミスです。支給の項目で、基本給の計算を間違えた場合には、正しい給与を支給し直す対応が必要になります。場合によっては、控除の項目について計算をやり直して、再徴収や役所への提出書類などの修正を行わなければなりません。そこで、時間外手当や通勤手当の課税・非課税額、そして、社会保険料の計算について、自動で計算できるのが給与計算ソフトです。従業員の給与を計算し、すみやかに給与明細を発行する仕組みを導入し、人事総務の業務負担を減らしましょう。給与計算おすすめサービス本記事で紹介する給与計算サービスや、紹介仕切れなかったサービスについては以下からご覧になれます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。給与計算ソフトの資料を無料DLマネーフォワードクラウド給与シンプルなデザインで誰でも使える法令に準拠した自動計算設定なので間違えないマネーフォワードクラウドシリーズと連動可マネーフォワードクラウド給与では誰でも簡単に利用できることを念頭に作られており、最低限設定が必要な項目はたった5つだけです。10項目を追加設定することにより、専門家も満足して利用できるところまで網羅されています。マイナンバー」などとの連携がスムーズに行えます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。圧倒的な低価格(従業員1人あたり月額約33円)クラウドアプリケーションの品質認証を取得済みの安心のセキュリティ誰でもカンタンにキレイな給与明細書が作れる、給与計算業務に特化したクラウド給与明細ソフトです。高度な機能を省き、明細書発行に特化しているので、はじめてでも迷わずに簡単に操作できます。複数ご用意しているテンプレートから選ぶだけで、見栄えの良いキレイな明細書を従業員に渡せます。毎年の社会保険料率の変更などに自動で対応がされ、細かな設定をする必要がないので安心です。安心のセキュリティクラウド給与計算システムのシェアNo.1(※)に選ばれたfreeeは、他サービスを超える豊富な実績があります。誰でも簡単に扱え、freeeだけで給与計算の業務をカバーできます。チャット・メールでのサポートも付いているので運用を始めてからも安心です。MM総研調べ資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。働いた分の給与をすぐに受け取りたいアルバイト採用などでは、日払い対応とすることで採用応募数の大幅増が見込めます。企業側としては振込業務や計算の煩雑化などで対応しにくいのも事実です。した業務を効率化し、コスト負担も発生しない福利厚生サービスを紹介します。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。期待できる新しい形の福利厚生制度サービスです。アルバイトなどでは「日払い対応」することで、採用応募数の大幅増、従業員の定着が見込めるといわれています。企業の振込作業の手間を増やさずコスト負担なしで給与即日払いを実現します。シンプルかつ使いやすい管理画面で導入・運用が簡単なほか、いつでも簡単に給与を引き出し可能です。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。従業員が働いた分の給与をいつでも、どこでも受け取れる給与前払いサービスです。payの専門担当がフォローしてくれます。すべての勤怠管理システム・給与計算システムと連携できるので、運用の手間も軽減。給与の支払い方法を日払いにすることで、アルバイト求人の応募獲得数増加や、従業員満足度アップによる離職率低下といった効果も期待できます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。最短で当日振込可能CRIAは、従業員がアプリから申請するだけで即時に給与を受け取れる給与前払いサービスです。会社で登録している情報から従業員のアカウントを自動生成し、スマホアプリからいつでも申請が可能です。企業負担は実質ゼロで、従業員負担も固定額のみで運用することができます。従業員は急な出費が必要なときに活用できることから、求人応募数の向上や退職率の改善も期待できます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上CRIA(給与即時払いサービス)の資料を無料DLCRIA(給与即時払いサービス)の詳細はこちらまた、簡易的に給与計算をしたいという場合、数式があらかじめ入力された無料テンプレートが便利です。興味がある方は、以下からダウンロードしてください。ボクシルマガジン給与計算の方法はご存知ですか?ご存知なくても手間がかかるということだけは知っている人が多いかと思います。つながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。「同じようなサービスがあり、どのサービスが優れているのかわからない。」そんな悩みを解消するのがボクシルです。ボクシルへの会員登録はこちらからマーケティングに問題を抱えている法人企業は、ボクシルを活用することで効率的に見込み顧客を獲得できます!また、リード獲得支援だけでなくタイアップ記事広告の作成などさまざまなニーズにお答えします。ボクシルとボクシルマガジンの2軸を利用することで、掲載企業はリードジェネレーションやリードナーチャリングにおける手間を一挙に解消し、低コスト・高効率・最小限のリスクでリード獲得ができるようになります。クラウド給与4.05詳細この記事で紹介されたサービス資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。ADDRESSPASSWORDログインを記憶パスワードを忘れた場合ログインまたはFacebookログインCLOSE会員登録はこちら。