」関連のサイト01です。キャッシュバランスプラン(CBプラン)とは、新しいタイプの企業年金のことで、確定給付型と確定拠出型の中間的な特徴を持つ企業型年金です。退職給付債務の金利変動リスクを軽減する効果が期待され、採用が進みつつあります。「ハイブリッド型」あるいは「混合型」とも呼ばれるように、確定給付制度と確定拠出制度の両方の特徴を有する制度です。キャッシュバランスプラン(CBプラン)については、ぜひ当リンクを参考になさって下さい。page1平成14年4月から、確定給付型と確定拠出型の中間的な特徴を持つ「キャッシュバランスプラン」が企業年金制度として導入可能になりました。...キャッシュバランスプランは、確定拠出年金(日本版401k)と並ぶ新しい退職給付制度の形態であり、採用が進みつつあります。一形態として、確定拠出年金の特性も一部併せ持つハイブリッド(混合)制度であるキャッシュバランスプランがあります。...キャッシュバランスプランでは、運用リスク軽減効果と退職給付債務の安定効果が期待されます。...概要と特徴|キャッシュ・バランス・プラン|ベネッセグループ企業年金基金ベネッセグループ企業年金基金では、「キャッシュ・バランス・プラン」という企業年金制度を採用しています。「キャッシュ・バランス・プラン」は、企業年金として法的に認められた制度のひとつです。制度は、キャッシュ・バランス・プランという制度です。最低1%の利息が保証された金利変動型の半年複利の積立預金のような制度で、元本割れを起こすことはありません。よって新たに認められた年金制度の1つです。三菱UFJ信託銀行このような環境下、2002年4月からキャッシュバランスプランは厚生年金基金と確定給付企業年金で導入可能となり、...一般的にはキャッシュバランスプランで用いる指標と割引率は相関性が高いものと考えられる。いるのに対して、キャッシュ・バランス・プランの場合は、企業が支払いを保証してい...掲載のサイト運営者様へ運営してらっしゃるサイトの説明文をご要望のときは、遠慮なく説明文をメールでお送り下さい。速やかに対応させていただきます。菅野哲正プロフィール適格退職年金(適年)の移行期限がひたひたと迫る中にもかかわらず、保険会社を始めとする幹事会社は有効な提案をできずにいます。そんな中でたまらず立ち上がりました。システムを熟知する菅野社労士です。助成金や補助金などの公的支援コンサルなども引き合いが多いので、適年移行後にご提案できると存じます。一刻も早く適格退職金年金(適年)移行問題を解消し、本来業務の活性、あるいは戦力化するための人材教育にステージを変化させましょう。