トシニューストシニュース仕事で評価されない!悔しい時に試してみるべき3つのこと!スポンサードリンク仕事で評価されない!悔しい時に試してみるべき3つのこと!すっごく、がんばったのに正しく評価されないのって、悔しいですよね!趣味や、私的な人間関係でもそうですがそれが仕事ともなれば、収入や昇進にも影響してくるしホントに、悔しいだけじゃ済まないです...!私は先日、一生懸命取り組んでいた企画をようやく、成功させたのですが上司からは、思っていたような評価を受けられずほんとーに、悔しい思いをしました...!そこで、正しい評価を受けるために!試してみるべき対処法を、まとめてみました。スポンサードリンク原因別対処法は3つ一生懸命頑張っているのに、評価されない。その原因の多くは上司に頑張りが伝わっていない評価基準を理解していないプレゼン不足であることが多いようです心当たりがある人、多いのではないでしょうか?では各項目ごとにその理由と対処法を見ていきましょう!上司に頑張りが伝わっていないどんなに忙しくても、嫌な顔をしないで一生懸命、仕事に取り組んでいるのに上司から全然、評価されない。評価が悪かった...そんな時は、上司にあなたの頑張りが伝わっていないのかもしれません。あなたはきちんと、上司に自分の仕事の報告、連絡、相談をしていますか?上司に仕事の進捗状況を知らせる事は、大事な事です。何をしているのか、わかりません。クライアントの要望に応えるため、やむを得ず残業したり、休日出勤したり、と自分の時間を犠牲にして、働いていたとしても上司にその事を、何も伝えていなければ「時間内に仕事を終わらせられない、要領の悪い人」と思われ、かえって評価が下がってしまいます。上司とよくコミュニケーションをとり報告、連絡、相談をマメにしてあなたの仕事への取り組み方や、仕事の進め方などを上司に明らかにしておいた方が一人で、闇雲に頑張るよりも高い評価は、受けやすくなります。評価基準を理解していない自分より、明らかに仕事ができないのに何故か、上司から好かれ、評価されている人がいる。自分は、仕事もがんばっているしそれなりの結果も出しているはずなのに、評価されないそんな時は、あなたの思う評価基準と会社や上司の評価基準が、ずれているのかもしれません。すれば、評価が上がるのか評価を担当する上司に、聞いてみましょう。自分の出した結果がどの程度の評価に値するのか、聞いてみる事も大事です。して得た答えを、新たな目標に設定し直すなど自分の努力の方向性を、評価制度に合わせて定めると努力に見合った評価を、受けやすくなります。事前に掲げた目標はクリアしてどう考えても、企画は成功しているのに上司からの評価だけがいまいち...それは、あなたのプレゼン不足が原因かもしれません。上司が、その目標を達成することのむずかしさ、そして、その目標を達成するメリットをよく理解していないのです。あなたの企画に対する、上司の期待値が低ければ目標を達成しても、思うような評価につながりません。目標を設定する時点、または、査定の時点で上司に、その目標を達成する事の重要性そして難しさを、よく説明するようにしましょう。その際には、具体的かつ客観的なデータを呈示すると上司の正確な理解に、つながります。見ていてくれる人はいる上記の事は、自分の頑張り次第で何とか、改善できそうですが中には、明らかに気に入った社員を、ただ贔屓しているだけの上司というものも、居たりしますよね...そのせいで、自分の評価が正しくされてない...と感じた時は、真面目に頑張るのがバカらしくなって何もかも全部、投げ出してしまいたくもなりますでも、そうやって不当な評価に腐って今まで頑張っていた仕事に、手を抜いてしまえば結果的に、あなたを不当に評価した上司の評価が正しかったことになってしまいます...!それはもっと、悔しいですよね!周りの同僚だったり、他の課や部署の上司だったりあなたと接する事の多い、クライアントだったり...あなたの頑張りを見ている人は、きっといます。評価されない悔しさを乗り越えて腐らず頑張っていれば、人間として成長できるし顧客からの高評価で、昇進できたり他社からのヘッドハンティングを受けるなど思わぬ事が、あるかもしれません!不当な評価を受けても腐らずに、もう少し踏ん張って見ましょう!おわりに同じように、評価されていない、と感じる場合でも原因や対処法は、様々なんですね...私の場合は自分のプレゼン不足が、原因だったように思います。Reserved.このページの先頭へ。