2020年2月17日SHAREツイートシェアはてブLINEPocketわたしはかれこれIT業界という電気電子的な世界を生きてきて10年ほどになります。ソフトウェア開発をしていますが、プロジェクトのリーダーをやってみたいり人を遣ってみたりもしてきました。いろんな人達をみてきました。その中で、本当に稀なケースではありますが派遣社員を引き抜くということも見たことがあります。今、派遣社員をやっていて、正社員になりたい!と思っているあなたへ...引き抜かれる人の特徴というやつを書いてみます。引き抜きされる人の特徴1.レアなスキルを持っている2.無難な人間性3.実績がある4.変革をもたらすことができる企業が求める人材とは?プロジェクトの構成はドラクエのパーティと同じまとめ引き抜きされる人の特徴1.レアなスキルを持っているなんといっても一番大きな要素はここです。レアなスキルを持っている、ということです。IT業界の中でも機械やロボットを動かす組み込み系や制御系の業界では、ソフトウェア開発者よりもハードウェア開発者のほうがレアであり、重宝されます。割合的に言うと、ソフトウェアが8割り、ハードウェアが2割りです。ハードウェアがむずかしいというのもありますが、そもそも志望する人も少ないです。需要に対して供給が少ないスキル(人材)は重宝される。インターネットゲームで言うと、攻撃キャラより回復といった支援キャラのほうが割合は少ないです。パーティメンバに必須なんですけどね。いった需要があるのに供給が少ない職ってのは引く手あまたです。特別なスキルがあるとか仕事ができる以前に、需要と供給の兼ね合い、その1点です。同じスキルを持った人が2人いたとしても、タイミングによっては一方は引き抜かれて、もう一方は引き抜かれない、なんてのはよくあることです。企業がどうしても必要なタイミングにどうしても必要な人材が目の前に入ればコストかけてでも引き抜きます。させていきたいと考えています。2.無難な人間性ですが、ただレアで供給が追いつかないスキルを保有する人間であっても、人間性もしっかり関わってきます。レアなスキルを保有しているのでチヤホヤされる。ゆえに調子乗ってしまう。キレたりドヤ顔している。クビを切られはしないけど多くの人は内心早いとこあいつ切ってくれ、と願っていることでしょう。もったいないですよね。大幅に給料を上げるようなチャンスを自分から潰してしまっています。実際にそうやってチャンスを潰している人もいます。正社員よりも優秀なのに性格に問題があるというだけでずっと、何十年も派遣社員です。なんかすごくえらそうにしている派遣社員とかいたりするのですが、おとなしくしていれば正社員になれて、本当にえらい人になっていたのでしょうけど。レアなスキルを持っていたとしても、少ないだけであって他にもいるにはいるんです。調子に乗らないことですね。