採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。現在障害者枠での転職を目指して活動中です。この記事では、一人でできる、面接対策のための障害理解の方法を解説します(本当は、信頼できるキャリアコンサルタントや転職エージェントとやった方が良いけど)。◇前置き◇さて、私はこれまで直近数社で人事を経験し、障害者採用にも携わってきたのですが、自分のこととなると、自己理解(障害理解)がとんと出来ていないことを実感しています。聴覚障害については、この5年ほど何とか折り合いをつけて生活してきました。1月に診断を受けた発達障害(自閉症スペクトラム+ADHD)については、まだまだこれからという段階です。この「自己理解(障害理解)ができていない」というのは障害者の就職・転職活動においては大変マイナスな状態であります。「どんな時に(場面で)苦手があり、どんな配慮が必要なのか」を選考の中で会社に伝えることが出来ないから。これでは障害者枠の選考は突破できません。」から面接対策の提案をいただきました。この面接対策の面談?カウンセリング?で面接での伝え方がかなり具体化でき、大変参考になりましたので、今回私が体験した手順を書き留めておきたいと思います。◇前置き終わり◇それでは、採用面接で会社側にあなたの障害について伝えるための自己理解の手順をみていきましょう。※基本、職歴がある方向けの内容ですが、学生時代を振り返るなどして応用はできると思います。1.職務経歴書から「上手くいった(得意な)仕事」と「失敗した(苦手な)仕事」を選ぶまずは職務経歴書を用意します。これから就職・転職活動をするからまだ作っていないというあなた、どうせ必要になりますのでこの機会に作っちゃいましょう。職務経歴書には当然、あなたがこれまで携わってきた業務内容が記載されていますよね。この一つひとつの業務について、「これは上手くいった(得意な)仕事」「これは失敗した(苦手な)仕事」と色分けしていきます。すべての業務をどちらかに色分けする必要はなく、当時を思い返してみて、ピンときたものだけで大丈夫です。・メンター・メンティに対するフォロー対応2.得意な仕事の共通点、苦手な仕事の共通点を見つけ、分類(言語化)するある程度色分けが出来たら、次は「得意な仕事」「苦手な仕事」のそれぞれの共通点を見つけ、分類してみましょう。私の場合こんな感じで分類できました。・自発的にコミュニケーションをとること→コミュニケーションを怖がり過ぎ+苦手意識が強すぎて、なかなか人に話しかけるタイミングがつかめない(無駄に想定問答を考え過ぎてしまう)。・他部署や他社の人間と交渉・調整すること→周囲の意見に流されやすく、押しの強い人に弱いため、交渉事や調整業務は向いていない(落としどころに誘導できない)。利害関係の不一致が起こりやすい他部署や他社が絡むとNG。リサーチ業務での調査報告書作成や各業務での社内発信文書の作成等で経験した、「文章力」が強み。(過剰に心配性な性格が幸いしてか?)隙のない文章が書ける。→コミュニケーションが苦手ではあるが、人前で話すことについては評価が高い。事前準備が十分でき、話の流れを自分が常に主導できることが、交渉を伴う業務との違いだろう。得意を活かし、かつ苦手な部分を配慮してもらいながら働くことを考えると、「人事」「広報(社内広報)」「マーケティング(未経験だとキツイけど)」に適性あり、という結果になりました。この「苦手な仕事」「得意な仕事」を洗い出すまでは一人でもできるのですが、「それを踏まえてどんな仕事に適性があるだろうか」というところまで踏み込むと、やはりキャリアコンサルタントや転職エージェントからの客観的なアドバイスが欲しいところです。「苦手な仕事」「得意な仕事」さえしっかり言語化できていれば、採用選考の中での印象はかなり良くなりますよ。最後に.「もう一人のあなたが職場にいたら、どんな配慮をしてあげるか」を考えてみるこの面談で一番「なるほど」と思ったやり方は、「もう一人のあなたが職場にいたら、どんな配慮をしてあげるか」と考えてみること。「もう一人のあなたに、あなたはどうしてあげたい?」「あの辛かった時、もう一人の私(=信頼できる仲間がいたと仮定して)にどんな風に接してほしかった?」と考えると、素直に言葉が出てきました。一度、自分に問いかけてみてください。「もう一人のあなたが職場にいたら、どんな配慮をしてあげますか?」おまけ.障害特性(配慮事項)は数値化してみるささいなテクニックですが、面接で伝える障害特性について、あいまいな点を残さないように、数値化できるものはすべて数値化して考えましょう。業務スケジュールは事前に知っておきたい→業務スケジュールは1日前には知っておきたいなどなど。障害特性の数値化については、正直なところ厳密でなくても構いません。私の場合、「日常業務のささいなコミュニケーションでも、人の5倍は疲れてしまう」と数値化しました。疲れ加減なんて主観的なものなので、厳密に言えば人と比べられるものではないのですが、数値化した方が「自分の障害について正しく理解できていますよ」と面接官に印象付けられるからです。数値で表せるものは、何でも数値で考えてみましょう。障害理解を深めることは、採用選考を突破するためにも、あなたが快適に働くためにも避けては通れないことです。選考落ちが続いている方は、一度じっくり自分を見つめなおす時間をとることも必要かもしれません。前述の通り、転職エージェントと相談しながら詰めていくのがおすすめです。私も大変助かりました。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。2.担当者が二人体制。...まやかしの障害者雇用推進にはもうウンザリ。いえ出来ることはやる。すべてを転職エージェント任せにしない。け転職エージェントでどんな求人を紹介してもらえるかNEXT聴覚障害+発達障害者、キャリアコンサルタントと精神保健福祉士の資格取得を目指しますプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。