:舟橋孝之)が、今年2度目の節電手当てを支給することとしました。前回は、6月にLED電球を現物支給しましたが、今回は、9月の賞与に加算して支給します。原資は、夏の節電を継続するという前提で確保し、週5日勤務のスタッフには5,000円、社員には年齢に応じて段階的に5,000円から最大25,000円まで支給します。■どのような節電をしてきたのか?当社は全社をあげて節電活動を行っております。・昼休みの照明を消す・エアコン室外機を4系統→2系統に減らす・自社内の冷蔵庫、ポットは使用しない電灯の使用電力量をみると、昨年12月の最大時と比較し、今年の8月は80%削減できました。この電灯の節電を中心に効果をあげています。■なぜ節電手当てを支給するのか?まず、会社で節電をした成果を還元することで、さらに節電への意欲を高めます。今回は使い道として、防寒着の購入を推奨し、いまから、冬の節電に備えます。今後も当社の節電活動は続きます。~貴社のお悩みを個別にサ...ともに働き成果を創出するために。新聞社の目線で、プレスリリースの書き方をお教えします。(フジサンケイビジネスアイ)イノベーションズアイに記載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。