当記事は、コンサルファームへの転職を検討しており、実際にどういった質問がされるのかや雰囲気を知りたい方が参考にできるように網羅的にまとめました。▼面接内容を紹介するコンサルファーム一覧アクセンチュア(Accenture)アビームコンサルティング(Abeam)KPMGスカイライトコンサルティングデロイトトーマツコンサルティング(Deloitte)電通デジタル(コンサルでは無い)PwCベイカレントコンサルティング(Baycurrent)リブコンサルティングリヴァンプ今まではコンサルファーム毎に個別記事を書いてきたので、それらの総集編という形で見て頂けるとわかりやすいでしょう。回答では内容よりも返答速度が重視されてる気がする成功体験や失敗体験については論理的に話せるように整理しておくべき。分かりやすい言葉やストーリーで伝えるべき。しようと思ったきっかけなぜコンサルなのか?なぜアビームなのか?ぶっちゃけアビームの志望度って何番目?コンサルでやりたいことコンサルで活かせる自分の強みコンサルって特殊だけど本当に強み活かせる?【対策的な私の所感】アビームへの志望度がある程度高いことを伝えるべき➡︎面接官は疑っている。アビームへの志望度が低いのでは無いかということを。年収など)【二次面接】すいません、まだまとめて無いです。質問内容はオーソドックスなものが多い英語力はあった方が良い。戦力を求められがち現職のスキルセットについてはしっかり整理すべき➡︎即戦力としてその部署で活躍できると思わせるようなストーリーが必要。中価格帯のコーヒーチェーンの売上げをあげるには?➡︎3ステップほどにワークのお題が細かく分かれていて、それに沿って進める。基本はそれに合わせて進めればゴールできます。【対策的な私の所感】3C、4Pあたりのフレームワークを覚えておくと良いワークをリードする人の補佐的役割(突っ込みつつフォローする)に立つと良い➡︎グループワークでの評価を上げるためには、まとめ役が苦手な人は2番手位置対応するのが定石。2で劣勢となる媒体を優勢にするために、どうすればいいか【対策的な私の所感】メリット・デメリットを整理する紙は分かりやすくまとめる➡︎面接官に伝える時に絶対使うべき。言葉だけだと伝わらない自分の意見を否定されてもすぐには曲げない➡︎相手のツッコミに迎合しすぎるとストーリーが矛盾だらけになる可能性があります。「確かに仰る通り〇〇ですが、△△という考え方もできると思いました」的な伝え方をしてました。結論に関わる重要な部分に突っ込まれた場合は柔軟に意見を変更すべき➡︎面接のゴールを考えましょう。自分の意見を通して面接官を論破することでしょうか?そもそもこのお題に正解など無いのです。この面接のゴールは「通過すること」=面接官と意見を一致させて着地することだと考えます。自分の意見が組み立てられていることは、多少見せられればそれで良いと思います。職務経歴書に記載した内容は深掘りされても大丈夫なように整理しておくべき➡︎一次面接よりも深掘りされたので組織が急拡大していたため、入りやすい➡︎特に前職で対社内のプロジェクトに参加して組織に貢献したなどの経験があるひとは有利になりそう直近は大量採用し過ぎたことで組織がガタついている模様。戦力として活躍できるようなエピソードを用意すべき➡︎大量にエピソードを用意するよりも、1つのエピソードを深く話せるようにした方が良かった資料を持参するように言われるため、なるべくコンサルファームが作成するようなスライドを持って行くべしポテンシャル採用の場合は英語やケースでの思考を見られる傾向があり中途には厳しい社風らしい➡︎面接官が言ってました。部署によっては「君使えないから辞めたら?」とか言われるっぽい。