the_lead田中祐一です。いう価値観を大切にしています。僕たちは一人一人がプロデューサーであるマインドセットを持っています。新しい価値を生み出し個人や企業などに成長をもたらす。得意なことは得意な人がやっていくことでチーム全体が成長サイクルにのっていくことをさします。人間には意思エネルギーというのがあります。それは有限であり、プロジェクトプロデューサーに「意思決定」してもらうことは、それだけ相手のエネルギーを使ってもらうことだからです。細かすぎる問い合わせとかいちいち確認しなくても進めてしまった方がいいこともあります。チームで進めているので確認したほいうがいいこともある。ここは「感覚的な部分」でもあるので具体的にどれとは正直にいいづらいですね。物事の関係性を見極める力が求められます。毎回、全てを「◯◯していいですか?」と聞くのは、受け身型のサポーターであると。相手の時間を奪わない。必要な情報はしっかり共有する。進められるポイントは進める。あってコンテンツホルダーの先生やプロジェクト統括が凹むことはたくさんある。僕たちはいつでも応援し続けることを大切にしましょう。僕たちは常に「祝いの言葉」を使いましょう。感謝、応援、そういったことは積極的にシェアですね。プロモーションをやっていると「感謝のメッセージ」をもらうことがあります。先生に対してだったり、僕たちに対してだったり。いうことは、積極的にシェアしましょう。プロジェクトで1つの成果を分かち合いましょう。「困っていることがあったら頼ってください!」と応援しましょう!人は1人で戦うと孤独です。ショックなことが起きると1人で考えてしまう特性があります。ビジネスはラグビーのスクラムです。全員で組むからこそ強さが発揮されます。先頭に立っているコンテンツホルダーやプロジェクトプロデューサーは強い逆風に立つことが多いです。背中を積極的に支えてあげましょう。相手の能力を下げる言葉です。呪いの言葉はかけないことは僕も意識しています。大事なのはかけられた場合。マインドセットとしては「ガン無視」です。「いつもあなたは同じミスするね」とか言ってくる人も世の中にはいます。まともに聞いていると呪いがかかります。気持ちのいいビイネスの文化にしていく必要がありますが、、、もし見つけてしまってもダメージを喰らわないようにしてください。僕もそういう人とは一緒に仕事をしないように意識はします。行動における改善点は別物です。混同しないでください。分離して考えられるだけでだいぶメンタルは強くなります。このミスをするなんて、なんて自分はダメなんだ・・・と落ち込まないで。僕たちは自立型サポーター。自分の応援も自分でできる。この行動は反省して改善だ!僕はいつも素晴らしい。気持ちを高く持ってください。大丈夫、「全てはテスト」ですから。それから、プロモーションをしていると変な文章をもらうことがあります。クレームと文句は違います。クレームやミスには真摯に対応しましょう。感情的になってバッシングしてくるだけの文章は、チームメンバーに全てシェアするかどうかは考えようです。僕たちはチームを組んでいて、プロジェクトプロデューサーやコンテンツホルダーの仲間です。言いたいだけの”文句”は先生たちに共有しないでさらっと対応してしまってもいいですよね。やって、僕たちがチームに安心安全の場を作っていく。「全員で勝つ!」ためには気持ちのいいコミュニケーションができるようレベルを上げていく必要があります。常にPDCA!成長していくことが大事ですね。この会社に関わることで他では体験できないくらいの成長機会があったら僕は嬉しく思っています。参加してくれているザ・リードのメンバーだけじゃなくて関わってくれているクライアントさんにも・・・ザ・リードさんのメンバーはいつも活力があって、やりとりしていると楽しい!そう言われるように1つ1つ意識を高くしていきましょう。それが仕事をしていて楽しいしね。プロとして自分の感情も常に良い状態にする。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。僕らのグロースバリューその2:自立型サポーターどんな人でありたいか?「全員で勝つ!」の深掘り生産性を最大化させて大きな岩を動かす。FameThemes。