けの記事は、カテゴリ「公務員になるまで」にまとめています。Unlimitedの無料体験を使っています。30日間の無料期間で1冊でも多く読み切るべく、SNSは封印しました。気になる本を片っ端から読んでいきます。真っ先に読んだのがこれ。[Kindle版]都庁OB2016-05-08都庁といえば、僕がかつて本気で考えていた転職先。諦めたとはいえ、やはり気になります。本書を読んで、都庁職員が心底羨ましくなりました。田舎県庁と比べると明らかに都庁の方が成長できるし、待遇も上です。都庁職員の方がより難しい試験を通過しているので、より良い環境があてがわれて当然といえば当然ですが......それでも羨ましい。以下、僕の嫉妬ポイントを挙げていきます。キャリアパスの裁量があるまずは出世するか否かの裁量が職員に与えられていること。都庁の場合、主任試験を受験しなければ、ずっと下っ端のままです。主任試験を受験するかどうかは、職員次第です。受験しないという選択を取ることで、事実上出世を拒否できます。出世するかどうか、職員が決められるのです。僕の勤める県庁をはじめ、ほとんどの役所は謎ルールで出世が決まります。謎の基準により出世候補が選ばれ、振り落とされていきます。本人の意思は一切考慮されません。僕の知り合いに、とある楽器の日本屈指の弾き手だった職員がいます。「だった」と過去形なのは、今では引退しているからです。その人は公務員になってからも練習を続け、ソロコンサートを開いたりして活躍していました。ある時、企画調整部局に抜擢されてプライベートが消失しました。コンサートどころか楽器を触る暇もなく、腕は鈍っていき、ついには引退。都庁勤務だったら末長く公務員稼業と楽器の道を両立できたのかもしれないと思うと、悔やんでも悔やみ切れません。閑職ポストが充実している出先機関であればほぼ毎日定時退庁できるポストがたくさんあるのも魅力です。僕の勤める県庁では、出先・本庁含め、そういうポストはごく少数に限られます。病休明けの職員以外は、そのポストに就けません。公務員なのに専門性が磨ける同書によると、他の自治体と比べ都庁職員は専門性が高いとのこと。都庁は局内異動が基本で、そのため職員の専門性が育ちやすい職員数が多く、専門的な業務に専任職員を配置する余裕があるこれらの要素が相俟って、職員の専門性が育ちやすい環境なのだろうと思います。僕にとっては、これも大きな魅力に映ります。色々な観点から取り組めば、机上の勉強だけでは見えない実務的な知恵が得られます。これは立派な専門スキルです。都庁を離れても通用すると思います。田舎役所の場合、部局を飛び越えて異動するのは当たり前です。僕も、7年弱の公務員生活で4つの部局を経験しています。いう異動システムだと、役所内でしか役に立たないローカルルールばかり積み上がっていきます。都庁職員のように、行政課題への多面的な知識&実務的な対処法に習熟できるわけではなく、庁内政治に詳しくなるだけ。別の役所では通用しません。参考:地方公務員は部局間異動を繰り返したところで「ジェネラリスト」には成り得ない?市場価値という観点で見れば、地方公務員の中でも都庁職員が圧倒的に強いと思います。大学時代に戻れたら、絶対に都庁第一志望でしっかり勉強します。都庁で勤め上げるかは分かりません。パブリックセクターに身を置くのなら、ファーストキャリアに都庁を選んでおけば、あとあと有利に働くと思います。大学院での研究は地方公務員実務に役立つのか?「文系研究者の行き場が無い」みたいなニュースを見るたびに、自治体に来てくれないかと思っています。文系理系問わず、どんな分野であれ、大学院での研究経験は地方公務員稼業に役立つでしょう。研究経験自体が役に立つ大学院で研究した中身自体は、残念ながら役所では殆ど役に立たないでしょう。高度な学術的知見を活かす場面が無いからです。指導を受けながら真面目に研究したという経験そのものが重要です。正統派のリサーチ方法を指導されているだけで、スタートラインが違います。「データの扱い方」「統計知識」は今後どんどん重要になっていくでしょう。大学院で学ぶ研究者としての基礎は、公務員として働くにしても役立ちます。役所内ではまともに知っている人がおらず、OJTでは教えようがありません。役所に就職してしまうと、身につきようがないのです。僕も幾度となく、大学院卒の先輩に助けてもらっています。研究室への所属経験自体が役に立つ研究室という組織への所属経験も重要です。自治体と大学の連携、俗にいう官学連携は、これからも増えていくと思われます。自治体としては華々しい成果でメディア受けしますし、大学としては研究資金獲得に繋がります。結果が出るかどうかは別にして、連携を始めること自体は双方にメリットがあるでしょう。自治体は大学組織のことを全然知りません。教授会や学部会とは何なのか研究室単位でどれくらいの権限・裁量があるのか大学教授はどれくらい忙しいのか研究者には色々肩書きがあるけど、それぞれの違いは何なのかどこかの研究室に所属したことがあれば、少しは触れたことがある情報でしょう。役所の職員は全然知りません。大学組織の何がわからないのかがわからない。田舎の県庁だと、大学院卒職員はほとんどいません。どこの部署に行ったとしても重宝されるでしょう。【受験者向け】田舎自治体の志望動機に観光振興ネタを使うなら「システム」と「コンテンツ」を区別して考えて方がいいと思う僕が公務員試験を受験した頃は、志望動機のネタといえば観光振興が定番でした。前向きですし、とにかくお手軽です。実生活にも近いので、考えやすいです。実際に仕事で観光に携わった身としては、この「お手軽さ」は罠だと考えています。面接やエントリーシートで観光ネタを使う際には、細心の注意が必要です。観光の仕事は、役所の外から見たイメージと異なります。そのため、発言内容自体は正しくても、自治体実務と乖離していると、「現実離れしている」と思われて悪印象になりかねません。今回は、だいたいの自治体に共通する観光業務の考え方を紹介します。困ったことに、観光業務の実態は自治体ごとにまちまちで、一般化は困難です。自治体固有の事情を知るには、職員にOB訪問するしかありません。今回の内容は、あくまで基礎知識です。自治体の観光部局の仕事は、大きく2種類に分けられます。僕は勝手にシステムとコンテンツと呼んでいます。システム:観光客を増やすための仕組み作り一つは、観光客を内外から引っ張ってくるための流れを作る仕事です。交通機関と組んで特別便を走らせる団体旅行やMICEの誘致ポータルサイトの運営コンテンツ:観光客が消費・体験するモノやコトを作るもう一つは、観光地としての魅力を高める仕事です。多くの人にとって「観光の仕事」と言えば、こちらの方が馴染み深いでしょう。地元住民の中に溶け込んで一緒に仕事をしていきます。既存の観光名所をさらに整備する新たな観光施設を作る・運営するイベントを開くそれぞれの特徴を表にまとめました。役割分担システムとコンテンツでは、担当者が異なります。係レベルで分けているところも多いですし、課単位で分けている自治体もあります。/青森県庁ウェブサイト誘客交流課がシステム、観光企画課がコンテンツと担っていると思われます。システムとコンテンツを同時にこなすのは非現実的に聞こえるシステムとコンテンツは別々に進めていくものという認識が、役所内では一般的です。典型的な縦割り行政ですね。両方を一人でこなしたいと言われると、欲張りというか、どっちつかずというか、現実味が無いというか......とにかく違和感があります。(ありがちな志望動機)これまで多くの祭りにボランティアとして参加した経験から、地域住民に溶け込む術を学びました。このスキルをディスティネーションキャンペーンに活かしていきたいです。アピールしている能力は「コンテンツ」の範疇に属するものですが、志望業務は「システム」です。これだとスキルが業務に活かされないように思えます。エントリーシートや面接で観光ネタを使うなら、「システム」「コンテンツ」どちらか一方に特化した方が無難かと思います。今回紹介したのは、田舎自治体のケースです。都会の自治体は事情が異なります。人がたくさんいるので、「システム」に注力しなくても「コンテンツ」さえしっかりしていれば、自然と人が集まるためです。都会自治体だとインバウンド誘客ネタが鉄板でしょう。訪日外国人がたくさん来ているので、彼ら彼女らに既存のコンテンツを消費してもらうだけで、立派な観光振興になります。地方公務員にOB/OG訪問した際に絶対聞くべき必須質問とは?内部事情を掘り下げて聞いてほしい先日、大学3年生からのOB訪問を受けました。予備校の指導のせいか総合計画のことばかり聞いてくるので、あれはただの隠れ蓑で、実際は首長と議員と財界と地域有力者の思うがままだよという現実を説明。瞳の輝きを奪ってしまいましたが、ミスマッチを減らせたということで......良しとしましよう。現役職員にインタビューするなら、面接を通過するための小手先知識ではなく、就職後の人生がどうなるのかを聞いてほしいなと個人的には思っています。理由はもちろん、入庁後の生活を大まかであれイメージしてもらうことで、落胆して離職するのを少しでも防止することです。このブログをはじめ、地方公務員の実情ネタはネット上に多数転がっています。ネット情報はあくまでも一般論か、どこか特定の役所のローカル事情です。自分が就職を考えている役所にも当てはまるのかは、わかりません。左右する重要項目のうち、役所ごとに実情が大きく異なるものをピックアップしました。ともOB訪問時に現役職員に聞いてみて、許容できるかどうかを自分に問うてみてください。今回挙げる項目は、なるべくアラサーで本庁勤務の職員に聞いてください。若い職員は、把握しきれていません。部下を持つ年齢(30代後半)になると、正直に喋ってくれません。出先機関の職員は、概してこういう内部事情に疎いです。本庁勤務職員のほうが色々喋ってくれるでしょう。基本通らない」「ジェネラリスト育成という名目で色々な部局を転々とさせる」のが、従来の一般的なやり方です。最近は、人材育成する余力がなくなってきているのか、異動スパンを遅くしたり同じ部局内を回したりして、スペシャリストを育成しようとする流れも出てきています。キャリアパス的な意味だけではなく、持病や家庭の事情で異動希望を出す場合もあり得ます。いうパターンが許容されない役所だと、自分の意図に反して辞めざるを得ないケースもあるでしょう。僕の友人は、山間部の名家に婿入りして家業を手伝わなくてはいけなくなり、「自宅近くの出先事務所でないと勤務できない」との異動希望を出して、見事通っていました。介護のために極力定時で帰りたいのに繁忙部署からずっと異動できず、離職した話もよく聞きます。一般的なキャリアパス入庁から退職までの大まかな流れは、いくつかのパターンに類型化できます。出世コース一般コース残念コースくらいの大分類を聞き出せればベストですが、難しければ「何歳くらいにどんな仕事をすることになるのか」聞いてみるとよいでしょう。聞けるようであれば、一般コースの小分類について掘り下げてみてください。入庁後の生活が生々しくイメージできるでしょう。ちなみに、僕の勤める県庁では、一般コースの類型として、こんなのがあります。「行政は意思決定が遅い」とよく言われますが、これも自治体によってまちまちです。現場判断で物事を進められるところもあれば、細かいところまで首長了承が必要なところもあります。退職者の声の中には、意思決定のあり方がストレスだったという意見もあります。質問方法が難しいですが、なんとか聞き出したいところです。戦力として求められているのはどういう人材かこの質問を通して、役所内で求められているのがどういう能力なのか、ひいてはどういう人が出世するのかが見えてきます。組織内の有力者像がわかるのです。いうタイプの人が生理的に無理だったら、やりづらいかもしれません。「自分は即戦力です」と面接でアピールするのが目的ではありません。加えて、役所内の雰囲気もなんとなく掴めます。「社交性があって人を動かすのがうまい人」が求められている場合。「社交性に欠ける職員」が多く、陰キャでも過ごしやすい環境と推測できます。反対に「法令知識に長けた人」が求められている場合は、ノリと勢いで仕事を進める陽キャ職員が多そうです。ブラック度合いを見極めるための質問ブラック度合いは人による要素が大きく、役所単位というよりも職場単位で大きく異なります。それでも、役所単位の雰囲気を掴んでおくことは重要でしょう。役所によっては本当に支給されません。僕の知る限りでは、どこの役所も若手の離職が増えています。できれば離職理由も聞き出したいところ。休職がスティグマになり、復職後居づらくて退職したという話も聞きます。休職率よりも、職員の休職に対する捉え方を聞き出したいです。参考:若手地方公務員の休職率はどれくらいなのか?(県庁職員ケーススタディ)聞きにくければ......ややネガティブな質問が多くなってしまいました。いった話題を出すのが憚られるのであれば、この記事を見せて「こういうネット情報があったんですけど......」という形で切り出してみては?質問の意図が伝わり、現役職員としても答えやすいかもしれません。ネガティブな公務員ブログを見せて「こういうネット情報って事実ですか?」と聞くスタイルは、現役職員側としても答えざるを得ないでしょう。答えなかったら、暗に認めたようなものだからです。(関連記事)自治体職員にOB訪問するには?他の公務員ブログでは「企画課に電話orメールで申し込もう!」とよく勧められていますが、僕はあんまりオススメしません。企画課っていわゆる出世コースですし、取り繕ったいい子ちゃんな話しか聞けないのでは......あと、終わった後に人事に逐一チクってそう。地方公務員にインタビュー(OB訪問)する際の注意点とは?目的はどうであれ、複数人の意見を聞くほうが良いでしょう。地方公務員レベルであれば、理系学部出身であっても、実務に困ることは全くありません。大学で学ぶ知識はそもそも必要なのか「理系学部出身者は文系知識が無くても大丈夫な部署に配属される」という意味ではありません。そもそも、文系学部で学ぶ知識が大半の部署で必要とされません。そのため、どんな学部を卒業していようと、地方公務員として働く上では関係無いのです。大学レベルの知識が必要な地方公務員業務は、制度設計くらいだと思います。現状、学識要素は外部有識者に任せっきりで、大抵の役所職員は役所的要素(お偉いさんをうまく納得させられるかの調整)しかこなせていないのでは?大学で学んだ学識要素を実務に反映させられているかどうか。ここが国家公務員(本省勤務)と地方公務員の大きな能力差だと思います。試験さえ突破すれば理系学部の方だと、採用試験は苦労するかもしれません。試験範囲が文系科目ばかりなので、初見に近い用語がたくさんあって圧倒されるでしょう。公務員試験自体は単語暗記要素が強い試験なので、しっかり勉強すれば大丈夫だと思います。個人的には、理系の方にもどんどん地方公務員事務職を志してもらいたいなと思っています。役所くらい大きな組織であれば、人材は多様な方が強いです。