会社はこれまで、借上げ社宅の廃止や私傷病休職の有給期間の短縮など労働条件を改悪してきました。それに対して、これまで当選した従業員代表は、ほとんど異議を唱えることなく、この改悪を容認してきました。このようなことをなくすために、組合推薦の私にぜひ投票してください。●賃金減額について撤回を求めていきます。●稼働率とILCについてゆとりある人間らしい生活ができるよう求めていきます。●就業規則等の変更が提案される場合その都度の従業員代表選挙を求めていきます。●各種法令に基づく労使協定の締結について従業員のみなさんが働きやすい環境を作るよう働きかけます。●時間外労働1か月80時間を年6回も認める36協定案に反対します過労死につながるような長時間労働をやめさせます。●従業員へのフィードバック会社との会議内容を従業員にフィードバックします。会社は11月7日、36協定及びその他協定締結のため、従業員代表選出の通知を出しました。有給期間の短縮」など労働条件を改悪してきました。それに対して、これまで選出された従業員代表は皆さんの意見を吸い上げることすら行わず、会社の言われるままに賛成・容認してきたのではないでしょうか。こんなことでは、労働条件や福利厚生などの不利益変更が繰り返され続けます。組合推薦候補は趣意書にあるように社員の皆さんを裏切りません。とも皆さんの一票をお願いします。法廷スケジュールロックアウト解雇とたたかう仲間を支える会ブログパワハラにあったとき組合に入ってよかった組合Q&A更新情報をメールで購読(無料)メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。