働き続けられる社会の実現を目指しています。働き続けられる社会の実現を目指しています。投稿者:2020年2月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:去る2019年11月15日、厚労省記者クラブにて記者会見を実施しました。会見内容は以下のとおりです。浩美)杉浦准教授によるマタハラNet相談支援活動の分析資料は以下のリンクからご覧ください。分析結果を引用する場合は、引用前にマタハラNet(お問い合わせフォーム)でご連絡ください。浩美」のクレジットをお入れください。日本マクドナルド店長(名ばかり管理職)事件など。職場環境」の実現を使命とし、労使等の立場を超え働きかけ・連携を積極的に行う。立役者としてもご尽力されています。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:2019年10月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:2019年9月2日の読売新聞に、マタハラNetのコメントが掲載されました。以下リンク先よりご覧ください。)記事は、派遣社員やパート、フリーランスで働く女性が妊娠後に直面する厳しい状況を伝えています。仕事を失うことを恐れて無理をおして勤務を続けても、結局失職してしまった女性の体験が掲載されています。妊娠中に休みを取ったからと解雇することは、違法です。雇用主の言い分がおかしくても、非正規雇用の従業員が異を唱えることは困難で、結局無理をして出勤してしまうことが多いのが現実です。妊婦を守るための有効性あるルールづくりが求められています。投稿者:2019年8月のおしゃべりCaféを都内にて実施しました。代表理事の宮下より、開催報告です。妊婦さんでマタハラ対応するのは大変ですが、今はユニオンさんや弁護士先生と、たくさんの味方がついてくれるので安心です。-マタハラNetおしゃべりcaféは隔月で開催しています。次回は10月開催となります。日時はこちらのホームページで告知いたします。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:2019年8月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:2019年6月のおしゃべりCaféを都内にて実施しました。リピーターでご参加くださった方が、何度目かの経過の報告にお越しくださいました。今回は総会と同日に実施した関係で、マタハラ研究の第一人者でいらっしゃる先生にご同席いただき、理事・監事にとっても貴重なコメントが得られました。マタハラNetおしゃべりcaféは隔月で開催しています。次回は8月開催となります。日時はこちらのホームページで告知いたします。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:大手化学メーカーで、ある男性が育休明けに転勤を命じられた結果退職に追い込まれたという話がSNSやメディアで話題になっています。ことの発端はその男性の妻によるツイッター投稿でしたが、SNS上で同情的なコメントが多く発信され、メディアでも取り上げられるようになりました。会社都合の転勤を前提とした労働条件であれば、配慮のない育休明けの転勤でもルール違反として断ることはおそらく困難でしょう。多くの子育て世代にとっては、会社がルール違反をしたかどうかよりも、「そんな職場では働き続けられない」という率直な思いが先立つのではないでしょうか?共働きの夫婦のどちらかが転勤を命じられたら、離れて暮らすか、どちらかが仕事を辞めるか、基本的にはその二択になります。どちらの選択肢も、子育て世代にとって積極的には選びたくないものです。転勤を前提とする働きかたと、共働きで子育てをしたいという希望が、どうしてもそぐわないのです。2018年の日本の合計特殊出生率は1.42となり、3年連続で低下しました。このことは、日本で働く人びとに求められてきた働きかたに子育て世代が息苦しさを感じている証左ではないでしょうか?共働き世帯が大多数となり、「転勤する夫+専業主婦の妻」を前提にしたモデルは機能しなくなっています。ために制度を見直すターニングポイントにきています。マタハラNetは、強制的な転勤というルールの見直しを強く求めます。投稿者:2019年6月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。