}}適切な情報に変更エントリーの編集エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。ガイドラインを一読の上ご利用ください。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。{{/tweet_url}}新着コメントはまだありません。このエントリーにコメントしてみましょう。人材不足は相変わらずのようですが、求人広告の業界では、わたしが以前から想像していた変化がすでに起こり始めている気配を感じました。そこで、今回は求人広告関連についてまとめておきたいと思います。求人広告のビジネスモデルには、大きく分けて3つのパターンがあります。掲載課金と成果課金、そして応募課金です。以前、じげんの記事を書いたときには、その視点がうっかり抜けていて、結論を誤ってしまいました。じげんの求人メディアでは、掲載課金と成果課金と応募課金がメディアごとにそれぞれ設定されています。人材不足が大きく騒がれていた当時、特に収益を上げていたのは掲載課金をメインにした企業でした。掲載課金の場合、人材を採用できなくても、決まった期間掲載さえすればその間の売上が立つことになります。応募課金の場合は応募さえされれば売上が立ちます。anond.hatelabo.jpラブライブ!高海千歌さん、西浦みかん大使コラボ展示中止。Reserved.設定を変更しましたx。