弊社ソフトのサポートは年間保守契約されている方が対象です。年間保守契約制度のないソフトに関してはこちらをご覧ください。給与は「正確に支払われて当然」。給与計算は「常に100点が求められ、99点が許されない業務」です。社会保険の手続は各種処理を複雑な法令に基づき正確に行う必要があり、これらをミスなく完璧に行うのは容易ではありません。仮にミスした場合、顧問先とその従業員双方に取って大きな負担となります。人材不足の波が押し寄せる今、副業や必要な人材が必要な時間で働ける環境づくり、有期労働契約の無期転換など、時代に対応した就業規則が必要不可欠です。就業規則をしっかり整備しておかないと、労務トラブルや労働裁判に巻き込まれかねません。