転職,TwitterLINEFacebookHatena4月は始まりのシーズン。新しい環境に胸ときめかせる一方で、「本当に次の職場でもやっていけるのだろうか」という不安もまたあるもの。そこで、12回の転職を経験してきた“転職のプロ”である、経済評論家の山崎元さんに、いち早く仕事の成果を上げるための転職後1週間の過ごし方を教えてもらった。新卒はニューフェイス、中途はライバルデキるアピールはNGと心得るべし!まず注意しておきたいのが、新卒入社と中途入社の違いだ。入社する側は、新しい環境に飛び込むという意味ではどちらも同じ。受け入れる側の目線は大きく異なることを理解しておきたい。「中途で即戦力として採用された場合、既存の社員たちにはない能力を買われて雇われたという側面があります。新卒はただのニューフェイスだけど、中途はライバル。いうレベル感の人が来るのかみんな高い関心を持っているし、必ずしも良い印象を持っている人ばかりでないということを心得ておいた方がいいですね」いきなり自分から能力をアピールして周囲の反感を買っては元も子もない。「自己紹介でウケを狙ったり、歓迎会で大演説をぶつようなことは避けておいた方がいい」と山崎さんはアドバイスする。「まずは『デキると思われたい』という意識を捨てること。転職して最初の1週間は、ほっといても関心が集まる時期。不要な焦りを捨てて座席表を手に入れようそもそも転職は非常にストレスが掛かるもの。自分は周りのことを何も知らないのに、周りは自分のことを知っているという状況は、精神的な負荷となる。早く理解されたいと焦ってしまうのは仕方のないことだが、それよりもまずやらなければいけないことがある。「それは周りを知ることです。転職して最初の1週間は、自分を理解してもらう期間ではなく、自分が職場を理解する期間。【1】座席表を入手する「どこの席に誰が座っているのか。座席表を確認しながら、顔と名前を早く覚えること。人の顔と名前を覚えるのは、相手に対する関心の表れ。早く覚えようとする姿勢を見せれば、周囲からもいい人だと見てもらえます。【2】細かい会社ルールを把握する「例えば、業務でLINEを使用していいのか。会社のホームページやニュースサイトなど、業務中に閲覧していいWebサイトはどの範囲までか。仕事中に私用の電話は受けていいのか。メールを送るときはどこまでCCに入れるのか。デスクで飲食をしていいのか。ランチは一人で取っていいのか、あるいは同じ部署のメンバーと行った方がいいのか。これらは会社によって取り決めはさまざま。知らずにやって、後で注意を受けたり周囲から浮いてしまっては損をするだけです。【3】悪口や批判は言わない「まだ誰がどんな団体に関わっているかも分からないし、相手の性格も嗜好も分からない。世間話のつもりで話したちょっとした意見が、相手の出身母体や関係者の批判になるなんてことはよくあることです。前職の退職理由を聞かれたときに、つい『前の上司がバカだった』なんて言い方をすると、新しい上司にも『自分のこともそう思うようになるのかも』なんて警戒を与えかねません。転職の理由を聞かれても、ことさら前の会社を悪く言う必要はない。【4】「前の会社では......」と比較しない「これは一番のタブー。新しい職場のやり方を否定しているようなものです。自分の防衛のために、前の会社と比較して説明したくなりますが、マイナスにしかなりません。「年齢が同じでも年次が上。同じタイミングで入社したけれど、年下の新卒。転職をするといろんな人間関係が生まれますが、相手を呼び捨てにするということは、自分の立場が相手と同等か上であるということ。会社に定着してこそ「転職が成功した」と言える転職初期において重要なことは、早く仕事や職場に慣れること。しても始めのうちは、人に質問したり助けを仰ぐ場面が増える分、精神的な負担も増す。早く職場を理解すればその分だけストレス過多の期間を短縮化できるし、結果的にそれがパフォーマンスを上げるための下地にもなる。「経験上、新しい職場に慣れるのに半年は掛かります。会議や商談なんかで『私はまだ転職してきたばかりなんで』といった言葉が出るうちは、まだ会社に慣れていない証拠。戦力として期待されているからと、肩肘を張っても空回りすることがほとんど。焦らずカッコをつけず、一歩ずつ新しい職場に適応していくことが、本当の意味での“いい転職”のゴールなのだ。さん1958年北海道生まれ。嫌いな上司に退職の意思を伝え...働く女性たちのビジネスマナーに関するお悩みに、マナー講師・美月あきこさんがきっぱりお答えしていきます。マウスケアの新常識「毒出し...2020-02-13サイト全体ハゲ一色!薄毛男性向けメディアを立ち上げた25歳起...2020-02-12会社員歴12年、33歳でライターに転身。東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など、転職・就職活動に役立つ情報も満載!さらに、2016年より「リトルミイ」がサイトキャラクターとして新登場!どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」など長く働きたい女性の転職を応援します。転職するなら「女の転職type」をぜひご活用ください。転職ノウハウ自己PR|転職イベント|職務経歴書|年収診断テスト他サイトについてご利用にあたって|安心への取り組み|サイトマップ|求人掲載のご案内<企業様向け>|ヘルプ/お問い合わせ[女の転職type]は株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。