検索スペース区切りで複数ワードを組み合わせると、ピンポイントなアドバイザーが見つかりやすくなります。従業員満足度の向上から顧客満足度の向上に繋がることを学び実践。店長、スーパーバイザーを経験し自身の経験を複数の加盟店に対して指導。わたるビジネスコーチング。e-Learningの自習カリキュラムからOne-to-Oneやグループセミナーも可能。シアトルにおいての実習プログラム、セミナーや米国・東南アジアの海外視察についてもご相談を受けています。将来について悩める若者及び若者を支援されている方々におけるキャリア支援の方法についてお話できます・就活支援及びキャリア指導時、「特にやりたい仕事がない普通の若者」に対しての接し方や、導き方をお伝えできます。・就活セミナー開催時における内容ポイントや構成もお伝え出来ます。・また保護者様とコミュニケーションをとる際、スタンス・心構えが重要です。こちらのポイントもお伝えできます。平成26年~専門学校にて在校及び保護者様にキャリア支援を行う。(他に事業会社にて若手セールスマンの育成を10年以上経験。15,000円〜ビザスクの知見マッチングノウハウをベースに「キャリアの強み再発見」ワークショップを行います社外の知見をマッチングするノウハウを活かした、社内向けワークショップ『キャリアの振り返り&強み再発見』。社内異動の多い企業では、同僚の「1つ前のプロジェクト」までは知っていても、「2つ前のプロジェクト」は知らないもの。過去のプロジェクトで培われた知見のかけあわせの中に、イノベーションのヒントは隠されているかもしれません。ワークショップでは、グループでキャリアを振り返り、経験や知見を再発見。かけ算をすることで、グループで、個人で、「強みの個性」を探します。100,000円〜金融系営業会社におけるグローバル対応タレントマネジメント戦略の策定と風土改革についてお話できます旧来の人材育成方法や、個人依存度の高いマネジメント手法による将来組織の安定的な成長や、スピーディーな顧客ニーズへの対応ができるタレントマネジメント制度の構築とフロントラインマネージャーの育成支援による風土改革を支援しました。グローバル対応や、35歳より若い次世代リーダーの育成を含めたマネジメントの変革の実践を通じて、将来の安定的な組織成長の基盤を作る共通言語を浸透させました。会社や事業で成功するための脳のコンディショニングについてお話できますコーチングについては、マーシャルゴールドスミスに学びました。15,000円〜就職・転職についてアドバイスができます。上記経験と並行して、2年間「日経就職フォーラム」特別講師としてディスコ東北支社に在籍し、ナビサイトや合同説明会にも運営側としての知見があります。学生向けの非常勤の面接指導を行っています。双方の視点を理解した上でのアドバイスができます。10,000円〜経営課題の発掘、社員のやる気アップ、企業戦略、コーチーングなど経営課題や日々の業務でお困りのことに対して、ひとつひとつの課題や問題点についての解決策のアドバイスや問題解決に向けてのブレインストーミングなどの手法を用いて、業務改善の支援をおこなっております。現状の課題だけでなく、未来にかかわる意思決定が重要です。本来の強みを伸ばす成長プランの作成のサポートに全力をつくします。元に売上改善に必要な営業サポート・元アナウンサーの経験を元に人前で話すスキルのサポートを致します。アナウンサーの経験を生かして交渉術や人前での話し方等でお力添えできるかと思います。現在はHRテクノロジーや採用における研究員としています。人事業務に従事しました。個人事業主として対個人をメインにキャリアコンサルティング業務に従事しました。コンサルティングとして独立した後は、下記の経験がございます。15,000円〜行政における対応、並びに、人材育成の合理性における問題解決についてお話できます行政法を駆使して、過去、二件の冤罪を無罪にしました。この時は、弁護士にいろいろとアドバイスをしました、弁護士も、小生のアドバイスを受け入れたので、無罪を勝ち取ることができました。20,000円〜社内研修におけるゲームの活用についてお話できますドイツやタイを中心としてビジネスをゲームで学ぶビジネスゲームというものが流行っています。日本国内でも徐々に導入する企業が増加しています。中心にお力になれるかと思っております。対してはご相談に乗ることができます。2011年~2015年までは、2部上場企業の研修子会社社長として、毎年、5ヵ年事業計画書を作成し、本社役員にプレゼンしておりました。顧客には、メガバンクや大手証券会社、IT企業があり、階層別研修および内製化支援サービスを提供いたしました。ソシオスタイルは、2015年7月設立。15年のキャリアです。5,000円〜採用(アルバイト、新卒、中途)などの課題における要件定義~認知~応募~面接についてお話できます前職(10年ほど)で、求人広告全般の営業。現職では、戦略立案~戦略立案~母集団形成~面接対応の実務経験があり、今までで個人事業主~大手企業の約500社のあらゆる採用に関わってきた経験があります。実践的な支援を独自のノウハウにてさせていただいてます。チーム力におけるマネジメント全般についてお話できますデザイン思考と現場人事マネジメントの融合、独自の人材開発プログラムの研究を20年以上継続しており、その中で確立された、SMPプログラムセミナーの開催をまだ小規模ですが初めています。自分自身の経験でも、一部上場企業内において自身のマネジメントする部署の社員全員を、残業ゼロにし、そのゼロの継続も5期連続を達成し、継続しております。研究の成果としては大きな結果として、お話しできると思います。イノベータでなくとも、イノベーションは起こせる、何故ノーベル賞が取れるのかなど、独自のテーマを持って、どのようにすれば、人材が個々が、パフォーマンスを上げられるか、その訓練方法も最後にはお話しできると思います。業務にも30年以上携わる。働く環境の調整を通じて、個々人の潜在能力を引き出します。グローバルチームのマネジメント経験を活かし、ダイバーシティの高いプロジェクトチームの構築とそのパフォーマンスの最大化をサポート致します。15,000円〜自己啓発におけるセルフマネジメント、セルフイノベーション、セルフモチベーション、セフルブランディングについてお話できます外資証券会社では、即日解雇が当り前の世界。自分で考え、自ら行動し、結果を残す。厳しいグローバル環境の下、徹底的に鍛えられチャレンジ精神というものを学びました。自分のハートに火をつけて動機を起こすか。自分のお尻に火をつけて行動を起こすか。危機感を常にもち、実行力ある自立型人材を育む研修を、自立性を引き出すコーチングスタイルで行えます。メニュー開発ビザスクに登録してアドバイザーとして活躍しませんか?現在、企業にお勤めの方やOBの方まで約100,000人が登録し、活躍。ビジネスマンの新しい経験の活かし方として注目されています。超えた知見活用が可能になります。閉じる×おすすめ通知を設定しましたアドバイザーを募集する方法(公募)もございます。(募集方法についてはこちらをご覧ください。