休日における研修の休憩時間について休日における研修の休憩時間について休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。<前提>弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間(12:00-13:00)となっております。当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定です。時間は7時間30分を予定しています。早く研修を終了するために、お昼時間を30分とし、別途一斉休憩10分を2回与えたいと考えています。法的には45分をクリアしていますが、就業規則とは違っています。問題があるか、ご教示ください。残業代は、休憩時間(30+10+10=50分)を差し引いた時間での計算で問題ないのでしょうか。回答ご質問の下記2点について回答をいたします。<1>休日の新人研修について、休憩のとり方が就業規則に定める時間と異なっているが問題ないか。合計50分間ただし勤務時間も平常勤務時とは異なると推察される(ご質問中勤務時間が7時間30分とされていることから)<2>休日出勤扱いとなるので、残業代は休憩時間を差し引いた時間でよいか?まず、<1>については休日出勤のため、所定労働時間とは異なりますので、法的に定められた休憩時間(今回労働時間が7.5時間のため45分間以上)を確保されているので、休憩時間を柔軟に設定することについては問題ないでしょう。<2>については、休憩時間は不就労のため、賃金支払の対象外となり、休憩時間を差し引いた時間に対して賃金を支払えば大丈夫です。支払うべき賃金単価については下記(補足1)をご参照ください。・今回の場合、研修を実施する土曜日が貴社内で法定休日か、法定外休日かにより異なります。・それぞれ、下記の通りの割増率に従い、割増賃金を支払う必要があります。・今回の休日における研修については、一般には下記の選択が可能です。・今回のご質問では、上記(3)を前提としていますが、その他の対応についても補足として説明いたします。・新人研修のように、予めいつ研修を行うかが明確な場合においては、就業規則で定めておけば(1)とすることも可能です。通常の単価で賃金を計算すれば問題ありません。(ただし4週4日の休日の確保が前提です)・上記の要件を満たさず(2)の対応をした場合は、休日振替と異なり、休日労働に対する割増賃金分(事前指定でないときは0.25または法定休日なら0.35)を支払う必要があるので注意が必要です。mashio外資系企業の常駐と千人規模の社会保険手続きを担当。労務管理Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。