コピー2020.01.06現代の企業が生き残るために重要なのは、変化に強い企業体質であるといえます。グローバル化による世界経済からの影響や、IT・モバイル化による流行の移り変わりの速さなど、企業を取り巻く環境は日々変化していると言っても過言ではありません。そのため、変化に強く、変化を味方につける企業体質を身につけることが必要となってくるため、業務の効率化やコスト削減といった施策が重要となります。派遣と業務委託の違い派遣契約と業務委託のメリット・デメリット派遣と業務委託の違いこのコスト削減を考えた場合に大きな課題となるのは人件費を中心とする固定費で、これは売上が変動した場合にも削減しづらいコストとなっています。コストに対する固定費の割合が高い場合、企業は売上が変動した場合に赤字に転落しやすくなってしまいます。この人件費の一部の変動費化と、また業務の効率化をどっちも行なう手法として注目されているのが、派遣や業務委託といった外部の労働資源を活用する方法です。この外部の労働資源の活用法には主に、派遣契約と業務委託の2つがあります。派遣契約と業務委託をどっちも扱う派遣会社なども存在するため、派遣契約と業務委託の違いを知らないというご担当者の方も多いかもしれません。そのため「派遣契約と業務委託のどっちがいいの?」「派遣契約と業務委託どっちも変わらないんじゃないの?」と考えている方も少なくないのではないでしょうか。派遣契約と業務委託には明確で大きな違いがあります。この派遣契約や業務委託による外部の労働資源を活用するためには、両者の違いと、どっちがどのようなメリット・デメリットを持つのかを理解しておかなくてはなりません。派遣契約と業務委託のメリット・デメリットそれでは、派遣契約と業務委託にはどっちにどのようなメリット、またはデメリットがあるのでしょうか。派遣契約におけるメリットとして、法定要件が簡単であり派遣社員の利用がしやすいことがあります。派遣でスタッフを受け入れる場合、必要な法定契約は「派遣個別契約」のみで、細かな契約は必要ありません。そのため、繁忙期など必要なときに必要な派遣社員を入れることができます。それと比べ、業務委託では法定要件が複雑になるというデメリットがあります。前述のとおり、業務委託では派遣と異なり業務委託先がその業務をまるごと請負するため、業務委託元がその業務から独立していなければならず、それを取り決めるために業務条件を契約として交わす必要があります。必要になるなど、業務条件に応じて様々な契約があり、煩雑な点がデメリットです。次に、派遣契約におけるメリットとして、直接の業務管理が可能であることがあります。前述のとおり、派遣社員は派遣先である企業のスタッフとして派遣されているため、派遣先の企業が自社社員に対するのと同じように業務指示を行ない、それによって必要な業務を行なわせます。そのため、例えば急な予定変更や細かい業務手順の指示なども可能です。それに対し、業務委託では業務委託先がすべて請負するため、委託先のスタッフを直接管理するようなことはできないことがデメリットです。管理が行えるということは逆に言えば指導を行なわなくてはならないということです。業務委託では業務委託先にスタッフの指導を任せることができるのですが、派遣契約では派遣社員に業務管理や安全指導といったケアが必要な点がデメリットであるといえます。派遣契約のデメリットとして派遣可能期間や職種に制限があることも挙げられます。派遣には事業所内で派遣を受け入れることができる期間の上限が3年と定められており、この派遣期間上限を1日過ぎた日のことを抵触日と呼びます。この抵触日を超えて同じ事業所内で派遣社員を受け入れることはできず、同じ派遣社員に業務を継続させるためには、その派遣社員に直接雇用の申し込みをする必要があります。事業所における抵触日は労働組合の代表者の過半数に対する意見聴取などの手順を行なうことで、派遣期間を延長することができます。業務などの業務につくことができない業種が存在することもデメリットの1つです一方で、業務委託では業務を行なうのは業務委託先が雇用するスタッフであるため、これら派遣のような期間や職業の制限がないというメリットがあります。コピーakiをフォローするaki派遣会社カタログ関連記事お役立ちコラム派遣社員としての秘書の業務の内容とは「秘書」と聞いてみなさんはどのようなことを思い浮かべるのでしょうか。一般的にはデキる女性のようなビジネスウーマンというイメージを抱きやすいです。こんなお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。近年では、派遣社員はおろか、正社員でも同じくらいの給料しか貰っていない人もいま...お役立ちコラム派遣会社との電話対応は5つのポイントを押さえるだけ!このまえ派遣会社から電話がかかってきたんだけど、イマイチ対応の仕方がわからなくてかなり焦っちゃったのよ...。派遣先を辞めたくなったとき、どう伝えればよいか困ってしまいますよね。そこで今回は、辞める理由を5つと、その際の注意点を3つお伝えします。辞めるのには以下のような理由が使えます。お仕事を紹介してもらうまでの流れは把握していても、意外とその断り方を知らずに貴重な時間を無駄にしている方って実は多いです。未経験でも派遣事務始められる!事務職に必要なスキルとは?2020.01.062020.01.06人材派遣と転職エージェント(人材紹介)の違いって知っている?2020.01.062020.01.06派遣会社の登録にマイナンバーカードは必要?気になる事情を解説2019.03.25おすすめの派遣職種4選!口コミで人気な職種の紹介2020.01.062020.01.30経理を派遣で働きましょう!派遣経理のリアル2020.01.062020.01.06WEB(オンライン)登録OKで登録会なしの派遣会社【おすすめ4選】2019.09.242019.11.11派遣社員がインフルエンザで休む時どうする?手当金は使うべきか2019.06.182020.02.15事務派遣のスキルチェックのタイピング速度目安は?ツールも紹介2019.05.282019.09.30タイトルとURLをコピーしました。