<ゼロから始める>同一労働同一賃金を理解するブログスマートフォン用の表示で見る<ゼロから始める>同一労働同一賃金を理解するブログ2020年4月1日にスタートする同一労働同一賃金を理解するブログです。社会保険労務士ですが、法律用語を出来るだけ使わずに、分かりやすい説明を心掛けます。派遣業から先に施行され、ルールの徹底が求められるようになります。(はけんさききんとうきんこうほうしき)」について解説させて頂きます。倉庫内でフォークリフトを使って商品を動かす仕事をしている派遣社員がいる場合は、自社(派遣先)の社員で同じ仕事を派遣さん(派遣元)と一緒にしている人達を指します。この同じ仕事をしている人の「決め方」についても、方式が決められています。実際、派遣さんと正社員で業務内容、責任の程度、転勤の可能性まで含めて同じということは少ないと思われます。そこで、優先度1の人がいない場合は2、優先度2の人がいない場合は3と順位を下げていき、最終的には優先度6(仮想の従業員)で考えることになります。優先度6の場合でも適当ではなく「就業規則(しゅうぎょうきそく※労働基準監督署に提出する、会社の公式ルールブック)で定められた基準にのっとる」ことが求められていますので、注意が必要です。詳しく解説すると下記のようになります。情報提供の内容<1~4>こんにちは。何か?<必要な3つの流れ>労使協定方式とは何か?給与の設定<必要な3つのステップ>月別アーカイブはてなブログをはじめよう!tawatawa800mさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。