金額はすべて税別になります。「いまなら割」実施中ネットde就業とはネットde就業とは、クラウド型の勤怠管理ソフトです。クラウド型ですので、全国の従業員について、勤務状況をいつでも確認できます。このソフトには承認機能がありますので、従業員が独自の判断で時間外労働や休日労働をしたり、事前に承諾なく年次有給休暇を取得したりして、労使双方につまらない「不満」を作ってしまうことも防止できます。画面を通した申請と承認機能があるので労使が納得の上、勤怠管理できるのが大きなメリットです。他社の勤怠管理ソフトでも同様な機能を持ち合わせているものもありますが、費用が高額であったり、一律のサポートに留まって事業所に合った万全なサポートをできなかったりするケースも多く、不満を感じている話もお伺いしています。当ソフトをご利用頂く場合は、労務管理に精通した当法人の担当職員が労働時間や休日、シフトの設定や運用のサポートも対応させていただきますので、安心してご使用いただけます。(勤務間インターバル導入コース)」の対象として、平成29年度、30年度に受給した実績もあります。平成31年度も引続き同助成金が実施される予定になっておりますので、一部の負担で購入することも可能です。申請まで当法人で一貫して対応いたしますので、お気軽にご相談ください。何処にいても打刻・管理が可能クラウド型の勤務管理システムの最大の特徴は、インターネットに繋がる環境ならどこからでもシステムを利用できるところです。打刻する側も管理する側もどこからでもその日の勤務状況を報告、管理することが可能です。店舗や支店等の複数の拠点がある場合でも、勤務管理をリアルタイムに統括することができます。PC内にデータの保存をする必要が無い社内のPCローカルサーバーに情報を置く必要が無いので、安全にデータを保存できます。万が一使用しているPCが壊れても大丈夫!データは全てネット上にあるため他のPCでアクセスすれば今まで通りシステムを利用できます。誰かがPCを不正に使用してもネットde就業の管理者用パスワードが無ければシステムには入れません。タイムカードがいらないデータとして直接勤務状況を入力するため、タイムカードが必要無くなります。代わりにWeb打刻・指紋打刻・カード打刻からお客様の用途に合った打刻方法をお選び頂けます。登録情報は自動処理される打刻により登録された情報は自動的に勤務表へ反映されます。休暇届けや時間外勤務届け等、あらゆる届け出処理を申請から承認・否認までシステム上にて行うことが可能です。多くの勤怠管理ソフトは、労働者からの申請時刻は登録できても上司による承認機能がありません。それでは労働者からの申請がすべて残業と認定されてしまい、不正確に多額の残業代が発生してしまうことになりかねません。当法人で採用しているネットde就業には、上司による「承認」機能がついています。承認しない限り、勤務表に労働時間が反映されないので、残業代の払いすぎを効果的に防ぐことが可能です。システム導入をご案内する前に今抱える問題を全て洗い出し、解決への糸口をご提案させて頂きます。ご提案ご相談頂いた内容を基に改善策のご提案とネットde就業導入のお見積りをご提出いたします。ネットde就業の導入プランには3つの打刻方法がありますのでお客様に最適なものをご案内させて頂きます。Plan」の2つを用意し、お客様の要望にお応えします。給与計算システム、ネットde賃金を連結させることで、より効率的に業務が行えます。ご提案の際には、お客様にとって利益となるよう考え、ご提案させて頂きます。ご契約・設置ご契約後はシステムの導入設置して使用方法をレクチャーさせて頂きます。利用開始後のお問合せにもしっかりと対応させて頂きますので安心してシステムをご利用下さい。勤務体系の変更による設定変更等のご相談もお気軽にご連絡下さい。金額はすべて税別になります。簡単で低コストな打刻方法インターネットにアクセスできる環境なら何処からでも打刻が可能です。PCやタブレット端末以外の携帯電話にも対応しているので、今ご使用の機種から簡単にシステムをご利用いただけます。最適な打刻方法より確かな個人識別を行う際に最適な打刻方法です。指紋をIDCサーバーに登録し、指紋センサーで打刻します。社員証としても利用できるICカードでの打刻方法です。カードには写真を印刷することも可能です。157,800円OSの更新等で、各ソフトのバージョンアップを行わなければならないことがあります。その際は、別途バージョンアップ料(各ソフトとも1台当たり5,000円)がかかります。金額はすべて税別になります。む全ての就業者の合計人数となります。ネットde就業は、当法人と顧問契約をいただく会社様のみの契約となります。Plan」は、月々の課金がありません。利用期間が長くなればなるほど、お得になります。Plan」とも変わりありません。当法人にいつでも遠慮なくご相談いただけます。Plan」は、対象人数100人以下の会社様だけのプランです。対象人数100人超えの会社様はご契約できません。Plan」に移行いただきます。その場合であっても、既に領収済みの契約料及び初期導入費用等を返金することはありません。Plan」は、顧問契約の解除、ネットde就業の利用中止等、原則いかなる場合であっても、ご返金することはありません。その他の事項は、別途定める「利用規約」の通りとします。抱えていた問題点は?我々が関係する医療業界は日中忙しくお客さまに中々時間を取ってもらうことができないため、診療が終わった後の時間や土日などの休診日に打ち合わせをせざるを得ないことが頻繁にあります。その関係で事前事後とも報告が無いまま休日出勤することが多く、認めるべき休日出勤なのかどうかの判断がつかなく、やむを得ず放っておく状況が続いていました。そのため、その代休の管理が困難で代休未取得分が何年分もたまってしまうことの問題を抱えていました。そのまま放置するわけにもいかず、顧問契約した当初より小山社労士さんに相談を繰り返しましたが、いつも言われたことが「休日出勤する必要があるのかどうか事前に確認を求めることを徹底しましょう」ということでした。言われて言葉では理解したのですが、聞くのとやるのとでは大きく異なり、中々営業部門に対して強く指導することができませんでした。営業マンに限らず従業員が自分の裁量で残業をすることも悩みの種でした。遠隔地の営業所に至っては全くと言っていいほど目が届かず、果たしてどのような勤務実態であるかも分からない状態でした。導入にいたった経緯は?結局のところ、残業や休日出勤の明確なルールがなく、従業員が自分の裁量で行っていることが大きな原因でした。「ネットde就業」の説明を受けたのはそんな時でした。事前申請による残業や休日出勤の管理や、離れた場所での勤怠も画面を通してすぐに確認することができ、「これはいい」と思い導入を即決意しました。シンプルで分かりやすい画面も決め手でした。システムを導入して変わったことはなんですか?効果はすぐに表れました。残業や休日出勤は事前承認制となったため、なあなあで勤務していた営業マンたちもメリハリができました。面と向かってなかなか言えなくても、「ネットde就業」ならネット上でのやり取りとなるので、自分のペースで決裁したり、場合によっては断りやすいことも利点です。今後の展開は?従業員への意識改革が進み、休日出勤や残業が大幅に減りました。経営側と労働者側がお互いに労働時間を意識するようになり、仕事の仕方も効率的になったと思います。営業マン同士の勤務に関しての相互理解も深まり、双方中々言えなかったことの不満も解消されたとようにも感じます。利点ばかりですが、残念ながらまだ数人は徹底できていません。さんと連携し、全員が効率的労働を意識し、生産性の向上を図り、且つより働きやすい環境になるよう、一層取り組んでいきたいと思っております。強引な営業をすることはございませんので、お気軽にお電話ください。]メールでお問い合わせご連絡いただきました個人情報等につきましては、秘密保持を厳守し、こちらからセールス等のご連絡をする事はございません。