気分を害される方がいらしたら申し訳ありません。ママリママの一歩を支えるママリトップ子育て・グッズ保育園についてです。担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。子育て・グッズ保育園についてです。気分を害される方がいらしたら申し訳ありません。...保育園についてです。気分を害される方がいらしたら申し訳ありません。ご意見いただけますと幸いです。息子は現在8ヶ月、0歳4月入園で申し込んでおりましたが全滅しました。現実的に通える範囲の認可保育園4園しか申し込んでいませんでしたが、そこまで激戦区とも聞いたことのない地区ですし、そもそも狭い地区のため保育園の数も少なく、認可外は近くにありません。夫婦フルタイム共働きのため、なんやかんやどこかしら受かるだろうと思っていました。落ちてしまった今、空きのある小規模を希望園に追加する予定ですが、0歳4月で入れなかったということは、この先もなかなか厳しそうです。そこで皆さんにご意見いただきたいのですが。私は今の会社に新卒で勤めて、3年目になる前に産休に入りました。働いた年数で言えば2年です。このまま育休を延長して期中に入れる望みは薄いですし、2年育休とって、保育園受からなかったから辞めますとはとても言いづらいです。2年とった後に奇跡的に保育園受かったから復帰するとなっても、働いてた期間と同じだけブランクがあって戻ることにとてつもない不安があります。戻っても、部署は異動させられ、所謂窓際のような部署になります。同期たちが責任のある仕事をしている中、新入社員と同じようなことをまた1から覚え直し、誰にでもできる仕事をする。子供のためを思ったらプライドなんて言っていられませんが、そんな中で頑張っていけるのか、不安です。金銭的なことを考えたら、辞めるのも。そこで私なりにいくつかパターンを考えました。非常識であることは重々承知です。1今の時点で、空き待ちしていても希望が薄く、育休を延長するのが申し訳ないので、5月までの予定だが早めて今退職。2あと半年延長して空き待ち、それで受からなければもうほぼ望みはないので退職。3あと半年延長して、それでも空かなければまた半年の計1年延長。1が1番会社に迷惑をかけないことは分かっていますが、私としてはあと半年でも給付金がいただければ助かるなと思い、2がいいかなと考えていました。旦那にこの話をすると、それなら3でいいじゃないか、1年半休むのと、2年休むのの何が違うの?それに、常識ないとかそういうのって誰が思うわけ?とのこと。