ついて企業からの依頼が増加。社外取締役の実効性を高めるためにより独立性を強化すること、および選任方法に関して第三者機関が携わることが望ましいとの認識も高まっています。SFJでは、ヘッドハンティングのノウハウをもとに、独自の人材データなどから、各分野での優秀な経験と実績を持ち、依頼企業との独立性関係をクリアした適任者をご紹介します。社外取締役経験があり、豊富なノウハウを有する人材、若しくは法務・会計など専門知識に長けたシニア層が紹介の中心となります。地方企業からは地元企業間の関係性が高く適任者の獲得が困難との相談もきています。した地方企業の需要に積極的に対応すべく、地元に根付いた税理士法人や監査法人、コンサルティング会社との業務提携も検討。第一弾として石川県金沢市の経営コンサルティングファーム、スターシップホールディングスとの業務提携を行いました。社外取締役は基本的に非常勤であるため、発掘した都市部の人材を地方企業に紹介し地方企業の活性化およびシニア層の雇用創出を促します。2012年中に100名の紹介を目指す方針。大企業から中小企業まで、会社の規模や業種に関わらず、適任者を紹介。地方の経営コンサルティング会社と業務提携し首都圏に限らず地方企業からの依頼にも的確に対応可能。指名スカウトなど、ヘッドハンティグサービスによる紹介も別途ご相談。新聞社の目線で、プレスリリースの書き方をお教えします。(フジサンケイビジネスアイ)イノベーションズアイに記載の記事・写真・図表など無断転載を禁止します。