不利益変更はさせません。会社はこれまで、借上げ社宅の廃止や私傷病休職の有給期間の短縮など労働条件を改悪してきました。それに対して、これまで当選した従業員代表は、ほとんど異議を唱えることなく、この改悪を容認してきました。このようなことをなくすために、ぜひ組合推薦候補に投票してください。マイナンバー制度について慎重な運用を求めていきます。基づくストレスチェックの導入について制度の趣旨に沿った正しい運用を求めていきます。就業規則等の変更が提案される場合その都度の従業員代表選挙を求めていきます。各種法令に基づく労使協定の締結について従業員のみなさんが働きやすい環境を作るよう働きかけます。稼働率目標の達成のための長時間労働をやめさせます。従業員へのフィードバック会社との会議内容を従業員にフィードバックします。みなさんの意見を聴取した上で従業員代表の責務を果たします。会社は11月5日、36協定及びその他協定締結のため、従業員代表選出の通知を出しました。有給期間の短縮」など労働条件を改悪してきました。それに対して、これまで選出された従業員代表は皆さんの意見を代表するような振る舞いをしたでしようか?ほとんど異議を唱えることなく、この改悪を賛成・容認してきたのではないでしょうか。組合は上記趣意書にあるように社員の皆さんを裏切りません。とも組合推薦候補に皆さんの一票をお願いします。法廷スケジュールロックアウト解雇とたたかう仲間を支える会ブログパワハラにあったとき組合に入ってよかった組合Q&A更新情報をメールで購読(無料)メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。