contentハイスキル/ハイリターンな人材投資を人工知能に関する展望として、2019年までに60%の日本企業は新たなアルゴリズム開発や人工知能的なものにチャレンジするが、その80%がテクノロジではなく、人材の問題で行き詰まる、と指摘している。リサーチ部門バイスプレジデント兼最上級アナリストの亦賀忠明氏によると、AI関連の技術開発では、ハイスキルを持つ人材の獲得競争が世界規模で起こっており、米企業などは機械学習の人材に少なくとも年間1000万円以上の給与を支払っているという。その一方で日本の一般的な機械学習エンジニアの給与の額は、米国のおよそ半分という状況だとし、今後、高度なテクノロジスキルを有する人に対して待遇面を考慮する、ハイスキル/ハイリターンの考えを導入し、人材投資を中長期戦略として展開する必要があると指摘している。賀氏は以下のようにもコメントしている。「企業は、AIの理想と現実をまずは正しく理解し、ハイスキル/ハイリターンを前提とした人材投資を中長期戦略として展開する必要がある。現在、市場は“何でもAI”の状況。多くのベンダーはAIを宣伝文句に使っているが、2017年には本物のAIとそうでないAIが区別して語られるようになることを期待する。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。