2004年、NPO法人フローレンスを設立。病児保育サービスを首都圏で開始。会議』委員などを務める。社会起業家という生き方』(ちくま文庫)など仕事と育児を両立する女性にとって、子どもの急病ほど悩ましい問題はない。ほとんどの保育園では発熱などの症状があると子どもを預かってもらえないからだ。母親が仕事を休んで面倒を見るしかない家庭は多い。この「病児保育問題」の解決を目指して設立されたのが認定NPO法人フローレンスだ。当日朝8時までに依頼すれば、病児保育専門のスタッフが自宅で子どもを預かるサービスを提供。2005年のサービス開始から、延べ2万5,000件の依頼に応えてきた。現在はひとり親家庭の支援や障害児保育事業なども手掛け、「誰もが子育てと仕事を両立できる社会の実現」をビジョンとして掲げる代表理事の駒崎弘樹さんに、子どもを持つ女性が働く意味について伺った。「僕たちがサービスを開始して10年経ちますが、病児保育はようやく当たり前の社会インフラになりつつあります。これだけ多くの女性が責任ある仕事をするようになれば、子どもが病気だからといって、急に仕事を休むことは難しくなる。よって、病児保育の需要が高まるのは当然の流れと言えます。必要性が認識されるようになったとはいえ、実際のインフラは十分ではない。この10年間で全国の公的な病児保育施設は約600カ所から1000カ所に増えましたが、それでも数が足りないのが現状。実はインフラの整備以上に大きな壁となっているのが、価値観の問題だ。母親が子どもを保育園に預けて働くのは当たり前になりつつあるが、それでも「子どもが病気の時くらい、仕事を休んで一緒にいるべきではないか」という風潮は根強い。何より母親自身が、そうした迷いや後ろめたさを感じることも少なくない。「ただ、実際に病児保育のサービスを利用すると、皆さん一様に『もっと早く利用すればよかった』とおっしゃる。それは、専門知識と豊富な経験を持つプロに預かってもらうことで、子どもが安心して良い時間を過ごせることが実感できるからです。僕も4歳と2歳の子を持つ父親なのでよく分かりますが、もし自分が一日中病気の子どもの面倒を見ろと言われたら、途中で僕の方がしんどくなってしまう。何時間もテレビを見せてお茶を濁します(笑)。病児保育のプロなら、水分補給などの正しいケアをし、十分な休息をとらせつつ、絵本の朗読やお絵描きなど、その子の体調に合った遊びをさせてくれる。病気の治りも早いし、子どもも楽しく過ごせるのです。「子育ては人の手を借りる」がかつては当たり前だった駒崎さんは「親は愛情を、病児保育のプロはケアを」という役割分担をすればいいだけだと話す。病気の子どもを預けたからといって、子どもへの愛情まで手放したことにはならない。私たちはそのことを冷静に理解する必要がある。「そもそも『母親が子どもを預けて働くのは良くないことだ』という価値観は、歴史的に見てもごく最近生まれたものです。近代以前は日本人の9割が農民で、母親も毎日農作業に出るのが普通だったから。子どもの面倒は誰が見たかというと、祖父母や近所の親戚を含めた拡大家族でした。日本の有史以来、『子育ては人の手を借りるもの』というのが常識的な価値観だったのです。今では共働き世帯が増加し、専業主婦は減少しつつある。働く母親がマジョリティーになれば、再び「子育ては人の力を借りるもの」という価値観が当たり前になるだろう。「今は過渡期ですが、子育て世代である僕たちが頑張れば、必ず価値観は変わるはず」と駒崎さん。母親が常に一緒にいることが、子どもにとって良いとは限らないこうして人の手を借りるようになると、母親たちの人生観やキャリア観にも大きな変化が見られるようになるという。「『何かあった時に頼れる存在ができたので、もう1人子どもを産もうと思います』という声はよく聞きます。子どもの病気を理由に休まなくなったことで、責任ある仕事を任されるようになり、契約社員から正社員に昇格したというシングルマザーもいます。仕事を継続しつつ、子育てにも前向きになれたという声が多くて、僕たちもうれしいですね」そして、「子育て中の女性こそ、ぜひ仕事での自己実現を追求してほしい」と駒崎さんはエールを送る。「育児のために自己実現を諦めた母親は、それを子どもに託すケースが多い。するといわゆる“毒親”になりやすいのです。『子どもを良い大学に入れることが親としての成功だ』といったすり替えが起きてしまい、子どもを一個の人格として尊重する心の余裕がなくなってしまう。実は専業主婦家庭の方が、共働き家庭よりも虐待率が高いというデータがあるほどです。一方で、『母親は子どもが小さいうちは育児に専念すべきだ』という“3歳児神話”にはエビデンスがなく、15年以上も前の厚生白書で『合理的な根拠は認められない』と断言されている。母子が常にべったりでいることが、子どもにとって良いとは限らないのです」ワーキングマザーであれば誰もが、「子どもを預けてまで働くべきなのか」と自問自答することがある。駒崎さんが言うように、母親が働くことが親子の双方にプラスになるという裏付けはたくさんある。そこに目を向ければ、子育てしながら働き続けることの意味がきっと見えてくるはずだ。「OECD諸国の中で“最も女性が働いていない国”である日本にとって、働く女性は救世主。この2010年代から40年代に掛けて働いた女性たちは、『私たちのおかげで、あなたたちは今も豊かな国で暮らすことができるのよ』と子どもや孫に語れるくらい、大きな貢献をすることになる。それって、すごくかっこいいことだと思うんです。ライフステージ...やりがいのある職場で長く働き続けたい。出産や子育てでハードな働き方はできない......。石田裕子さんと、クックパッド株式会社で編集長を務める草深由有子さん。マウスケアの新常識「毒出し...2020-02-13サイト全体ハゲ一色!薄毛男性向けメディアを立ち上げた25歳起...2020-02-12会社員歴12年、33歳でライターに転身。東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など、転職・就職活動に役立つ情報も満載!さらに、2016年より「リトルミイ」がサイトキャラクターとして新登場!どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」など長く働きたい女性の転職を応援します。転職するなら「女の転職type」をぜひご活用ください。転職ノウハウ自己PR|転職イベント|職務経歴書|年収診断テスト他サイトについてご利用にあたって|安心への取り組み|サイトマップ|求人掲載のご案内<企業様向け>|ヘルプ/お問い合わせ[女の転職type]は株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。