新卒で小売業の店長候補を経験。入社すぐに配属先では赤字店舗の黒字化のタスクを背負う。何とか黒字化に成功し新店舗へ。晴れて新店舗で新たな気持で臨んだが色々あり退職。2社目は某転職サイトの営業に従事。中小企業から大手企業の採用成功に向けて約7年駆け回るが方向性の違いにより退職。現在はKCCSキャリアテックの採用として西日本(名古屋〜福岡)全域を担当しています。職業病でスーパーでの経験からスーパーやコンビニに入ると賞味期限を確認したり、営業で京都エリアを担当していたことで、京都本社の会社の話題が出ると自然とその会社について語りだします。人も社会も従業員一人ひとりの個性を活かして、豊かな社会の実現に貢献します。・IT研修サービスエンジニアが働く現場では各々が持っている知識だけではなく、応用力が必要です。当社の研修では、基礎知識を学ぶだけではなく、独自のノウハウを基に応用力を育て、積極的に考え行動できる自発性を養います。エンジニアが働く現場では各々が持っている知識だけではなく、応用力が必要です。当社の研修では、基礎知識を学ぶだけではなく、独自のノウハウを基に応用力を育て、積極的に考え行動できる自発性を養います。「キャリテク!」は、当社が20代の若者をメインにITエンジニア未経験者や経験の浅い方を採用し、イチから育て活躍できる場を作りたいという思いから、2008年よりスタートしたITエンジニア育成研修プログラムです。未経験からチャレンジしてきた大勢の仲間と講師が切磋琢磨してきた10年以上の経験をもとに育成することで、応用力を持った将来有望なエンジニアの卵をすでに300名以上を卒業させています。最近では、外国人採用も行ない、この「キャリテク!」を経て活躍しています。やるのか一人ひとりが、技術スキルと素晴らしい人間性を備えた"プロフェッショナル"としての情熱を持っています。当社は、お客様の課題に応える卓越した技術スキルはもちろん、自らの努力でお客様の未来をも創造する、そうした気概と情熱をもったプロフェッショナル集団を目指しています。当社ではこうした能力はもちろん、それ以上に"考え"や"熱意"を重視し、社員一人ひとりが成長するための研修制度やフォロー体制を完備してきました。その結果、多くのお客様から当社の社員に対し、技術力もさることながら、前向きさやコミュニケーションスキルなど高いご評価をいただいています。当社には営業部門の他に、就業中のメンバーをフォローする専門の部署があります。フォロー専門部署以外にも、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントの有資格者(キャリアコンシェルジュ®)が人事や採用部門におります。そのため、このように就業中のメンバーがいつでもどのような些細な悩みでも相談できるよう独自のフォロー体制が整っています。(※キャリアコンシェルジュ®は当社の登録商標です。当社は、メンバーを大切にするとともに普段は別々の職場で働くメンバー間のコミュニケーションを大切にしています。会議やさまざまな社内行事を定期的に開催しており、知識の向上や社員の結束力のアップを図ると同時にその強い絆が仕事をする際の信頼関係にもつながっています。こんなことやります経験も学歴も全て不要。必要なのは、本気でエンジニアになりたいという「意思」です。興味をお持ちいただけましたら、まずはオフィスでお話ししましょう!ご応募お待ちしております!※当社KCCSキャリアテック株式会社の直接雇用となります。