2019.12.03この記事は約11分で読めます。労働組合が助けてくれる出世に関わるので問題を起こさないまとめ工場内のパワハラ多くの人は”工場というのは、特に勉強もしてこなかったような、高卒や中卒のような人がやる仕事だから危ない”いう認識を持っていますですが、実際のところは大卒の人もいたりするため、工場はパワハラが多いところだという先入観を捨てることが大切ですそういった先入観がある限り、何をしようとしても1歩を踏み出すことはできません特にあなたが知らない世界に飛び込んでいくためにも、まずは経験者がどんなものを見てきたのかという言葉に耳を傾ける必要がありますたかち経験者の僕がザックリと工場といった仕事はどんなものなのかを紹介しますバリバリ仕事をしている基本的に工場では仕事をしている人達はみんなテキパキと仕事をこなしていますそれぞれに様々な考えはあるのでしょうが、基本的に作業を止められたり、仕事に支障が出ることをかなり嫌っている人が多いですなぜなら、仕事が少し止まるだけでも帰宅する時間が短くなったりするためですそれ以外にも、人から話しかけられたりして手が止まってしまうと、自分がやらなくてはならない作業が遅れてしまい、その分バタバタしてしまうためです結果として誰かの相手をしている限り、仕事がはかどらなくなり、どんどんイライラする人が多いです誰だって、邪魔されるのは嫌なんですね。一つ目のターゲットの対象は、何もかも自分勝手にやっている人です自分勝手にやることは僕は嫌いではないのですが、それが何かしらのトラブルに繋がるような場合などはやめた方がいいです特に集団行動に慣れていない人によくあるパターンです例えば、まだ自分の仕事が十分に終わっていないのに、休憩時間になった瞬間に誰よりも早く休憩に入ったりして周りのことを全く考えていないような人がこのタイプです工場の仕事では、一つの工程が後の工程にどんどん響いていく仕事なので、仕事をろくにを終わらせずに休みに入ったりすると、結構嫌われやすくなりますしっかり周りに気を付けて生活しましょう同じミスを繰り返す二つ目が同じミスを繰り返す人です先程述べましたが、工場で働く人達は基本的に、自分たちが持っている仕事だけをこなしたいんですだって、その方が楽ですからこれがもしも1度教えたことを忘れてしまい、何度も何度も繰り返すようなミスをすると、その度に自分の仕事を中断してその人に教えに行かないといけませんそうなると、ミスしたところを教えてくれる人は、仕事がどんどん溜まってしまいますそのため、結果的に嫌われてしまうということです1度教えてもらったことは、二度と繰り返さないようにしっかりと覚えておきましょう空気が読めない三つ目のターゲットは空気が読めない人です工場での仕事は、思いもよらないトラブルなどが頻繁に起きていて、その都度その都度リリーフの人が対処しなくてはなりませんリリーフとは、その職場を管理している現場監督者のようなものです工場には、必ず一人はいるので、覚えておいてくださいそして、リリーフの人がかなりバタバタしている状態で、自分勝手にリリーフの人を率先して読んでいると嫌われやすいです基本的に配属してもらったばかりの頃は、いきなりリリーフを読んだりしなくても大丈夫な工程に回してもらうことが多いですですが、これを理解していない人達は、教育で教えてもらったとおりに設備が止まってしまったら、率先してリリーフを呼ぶという誤りを犯してしまいます基本的にラインで作業をする場合は、工程によって対処する重要度が変わりますたとえ話で、見ていきましょう!スマートフォンを生産している工場があるとしますあなたが製造を担当しているのは、新品のスマートフォンが梱包されている箱に、セロハンテープをつける仕事だと思ってくださいそして一つ前の工程に、スマートフォンのディスプレイを取り付ける工程があったとしますここで二つのラインが同時に故障してしまった場合、どちらの方が優先度が高いかというと、ディスプレイを取り付ける工程になりますなぜなら、ディスプレイを取り付ける工程は本体を組み付ける仕事であり、それなりのスキルがある人ではなくては、生産ができない仕事だからですさらに、ラインが停止している限り、ベテランの社員の給料が無駄に支払われるため、迅速に対処しなくてはなりませんそれに対して、新人のあなたが配属されているのは、セロハンテープをつける仕事ですこういった時に、ディスプレイを取り付けている工程が、何かしらのトラブルがあったら、空気を読んで、そちらのトラブル対処を先にやってもらうんですいじめられるターゲットになりやすい人は、こういう場合に率先してリリーフの人を呼び出しますセロハンテープをつける仕事【配属して最初に任せられる仕事】は、誰にでもできることですそういった重要度が低い仕事で忙しい時に呼ばれると、非常に悪い印象が残るため、やめておきましょう勝手に言われてない作業をする最後のターゲットになりやすい人が、何も言ってないのに勝手に処理をする人ですある程度、さまざまな作業に慣れてくると、配属された人達は自分達で考えて行動できるようになりますそして、自分たちで判断した行動を重ねれば重ねるほどに、自分の直感が正しいと思うようになります率先してやるのは、とってもいい事なんですけどね。労働組合がないまず一つ目の下受けの特徴は、労働組合がありませんつまり、何かしら困った時に、会社に対して指摘など発言をしてくれる団体がないということですこういった労働組合がない、職場は90%以上の確率でパワハラが発生していますなぜなら、パワハラを起こしても、第3者の視点がないから、好き勝手にいじめやパワハラなどをしても、特に問題にならないからですそして、そういった企業体制が根っこから仕上がっているため、パワハラが起きる職場では日常茶飯事にパワハラが起きていますそして、正社員として仕事をしている人達は、それが普通だと思っているので、相変わらずにパワハラを行っております僕が働いていた職場での、実際の経験談では。〇すぞ?しめちゃろうか?というワードが工場内に響いているのは、日常茶飯事である日、新人の派遣社員として雇われた子が、荷台を運んでいたのですがそれがリリーフの人の足に当たった瞬間に新人のその子は、首根っこを掴まれて壁に押し付けられて、耳元で大声で怒鳴られていましたあれを見た時はさすがにドン引きしましたが。「すみませんでした」とういうことを、当たり前に言えさえすれば、何も問題がないんです人間関係で揉める人達は、こういった部分をないがしろにしているから、揉めるんですこういったポイントを押さえておけば、期間工として仕事をしていく中ではパワハラなどは起きないので安心しておいてください当ブログについてのお知らせいつもブログを閲覧してくださりありがとうございます。皆さんの応援のおかげで、ブログのモチベーションを維持することができています。僕の野望は、経済難な今の時代に生きて、仕事で悩む人の苦悩を解消し、一人でも多くの命を救うことです。今回の記事が良かったと思われたら、ぜひ以下のリンクをポチって、応援よろしくお願いします。いうよくある疑問ってありますよね。借金まみれだったり、女グルイしているかっていうのはよく聞きますが、世の中にはもっともっと、変わった人がたくさんいます。今回の記事では,飛び抜けて変だなぁと感じた期間工の人について紹介します。この記事を読むことで、期間工は給料はいいけど、どんな”きつさ”があるのかわかない!といった不安をすべて知ることができます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。期間工に興味のある方へ工場の実態プロフィールブロガーのたかちです。takachiブロガーのたかちです。元期間工で働いた後、フリーランスとして独立。現在プロマルチアーティストとして、音楽・動画編集をメインに生活しています。日本にいる人々のうち、絶対に誰もしたことがない数々の経験をこのブログで更新していきます。の”休みたい”の言葉に、”突発休み”のプロが答えます。金銭面ライフワークたかちのプロフィールサイトマップお問い合わせプライバシー・ポリシーたかちブログ検索タイトルとURLをコピーしました。