採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。8月から細々とTwitterの運用をはじめています(→@mujina_handi)。投稿頻度は低いですが、ブログのネタとしてはまとめ辛い単発の情報を発信しています。採用担当者の本音のつぶやき、参考になることも(たまには)あるかと思いますので、気が向いたらフォローしてくださいませ。以下、これまでのツイートまとめです。@mujina_handi採用面接で面接官からの質問意図が分からない場合は、素直にそう伝えた方が良い。曖昧なまま答えると、ピントのずれた奴だと思われる可能性がある。素直に聞けば、ほとんどの面接官は丁寧に意図を説明してくれるはず。採用担当者の中には、「あいつはスーツのボタンを留めてなかった」など細かいことを気にする方も多いです。「おとされる理由」を作らないことがまずは大切です。結局ソツのない人が採用されるんだよね(よっぽどの特殊技能があれば別だけど)。・上が尖った人材を欲しがっていても、採用担当者は冒険したくない(後から文句言われたくない)・担当者レベルで尖った候補者を推しても、上に理解されないのどっちか。2018年8月20日そんな人には社長やってもらうべきだよ。応募書類の自己PRでよく「1日も休まず~」とか「深夜になろうがやるまで帰らず~」とか目にしますが。転職サイトに登録する際は、簡単にでも経歴(勤め先の業種・職務内容等)を記載しておいた方が良いですよ。そんな立派なものでなかったとしても、採用担当者の目に留まって、本気のスカウトが来ることもありますから。してこのブログを立ち上げて早一年が過ぎ、月間1万人以上の方に読んでいただけるようになりました!まだまだお伝えしたいことはたくさんあります。ブログ・Twitterともども、今後ともよろしくお願いします。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。はじめまして、むじなと申します。...PREV今一番効率の良い障害者の就職・転職活動の進め方【2018秋】NEXT性格(適性)検査対策をすると面接にも強くなる【障害者の就職・転職】プロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。