>パワーハラスメントについて(長文です)入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。23:31回答数:2件お世話になります。パワーハラスメントを受けた場合、どこに訴えることが一番良いでしょうか。人事部などに訴えた場合、どの程度の改善が見込まれるのでしょうか。実は、未経験の業種に転職して三ヶ月あまりなのですが、直属の上司から仕事中わからないことを聞くと怒鳴られ、黙っていても怒鳴られ皆がいる前で大声で罵声を浴びせられています。隣の課の人たちもそんな自分の状況を見ながら笑っています。最近は語尾に殺すぞや死ねといった言葉がつくようになりました。仕事上のわからないことがあると聞かなければ仕事になりませんので聞いているのですがOJTも何もありません。課内だけではなくその会社の体制であるように思えるので、退職のことも考えているのですが、とても悔しいです。仕事自体は面白さを感じています。人間関係というか今までに経験したことのないような屈辱と人権侵害にあたるような言動を毎日上司から言われているのです。精一杯の希望をもって異動となることを願っているのですが、上司の一言で決まってしまう部分もあり非常に悔しいです。良いアドバイスがありましたらご回答下さいますようよろしくお願い致します。長文になりまして最後まで読んでいただいた方にお礼を申し上げます。通報するこの質問への回答は締め切られました。17:58パワーハラスメントに遭われている心中お察しいたします。#1の方の回答についてですが、労働基準監督署が行うことができるのは、労働基準監督署に職権が付与されている法律に限られており、現在パワーハラスメントを直接禁止している法律がない(民法の不法行為や、刑法の暴行・傷害において対応している)ことから、注意・勧告もできません(行政手続法により、行政指導を行う場合、法律上の根拠を示す必要が生じたためです)。労働局の企画室において「あっせん」を行っております。企画室の相談窓口においてご相談いただき、労働基準法等の強行法規に違反する事実がない民事の案件であれば、あっせんを受理します。行政機関はこれを受け、会社にあっせん処理が始まった旨の通知を行い、この処理に参加するか否かの回答を求めます。会社はこの処理に参加する義務はありませんし、参加しなかったことに対するペナルティもありません(行政機関は裁判所ではありませんので)。)が選任され、あっせん期日が指定されます。原則として1回のあっせん期日で双方から事情を聞き、妥当と思われるあっせん案を双方に提示します。これについてもあっせんは仲裁とは異なるので、当事者はこれを必ず受けなければならないという義務はありません。不服であればその時点であっせん不調となり、処理は終了となります。労働局で行っている処理としては、あっせんのほかに「労働局長による助言・指導」があります。これは、過去の判例や類似のケースにおける解決例を参考にして、労働局長名において会社に解決案を指導するものです。指導ですので、会社がこれを受諾する義務はありません。このように「あっせん」と「指導・助言」の2つがありますが、どちらを選択するかは相談者によります。注意が必要なのは、指導・助言が不調に終わったときにあっせんに移行することは可能ですが、その逆として、あっせんが不調に終わったときに指導・助言に移行することはできません。以上、行政で行われている解決援助制度を紹介させていただきました。あと、徹底的に争い、強制力を伴った解決が欲しい!という場合は、裁判所による解決しか残されていないと思います。この場合、会社に対して矛を向けたとして、直接的であるか否かは別として、会社に居づらくなるのは事実かと思われますので、かなりの覚悟が必要になるかと思われます。丁寧なご回答ありがとうございました。始めは訴えることも考えていたのですが、退職の旨を上司に相談しました。早くこんな会社との縁を切りたいと考え、転職活動に専念したいと思っております。二度と不動産会社には就職しません。この体験をバネに頑張ります。ありがとうございました。11:59どういう会社なのかわかりませんが、労働組合があるならそこに相談しましょう。その嫌な上司の上司が信頼できる人なのであれば、その人にも相談しましょう。人事部はこういったことには対処してくれないかと思います。それでもダメなら、労働基準監督署に相談すれば、会社に対して注意勧告をしてくれると思います。会社としてパワーハラスメントの大問題だと判断してくれれば、大きな改善が見られると思います。会社としてそういう体制なのであるのなら、その程度では何も変わらないかもしれません。あなたが代表して告訴すれば、その会社は大きく変わると思います。その気があるのであれば、弁護士に相談してみてはいかがでしょうか。通報するこの回答へのお礼お礼が遅くなりまして申し訳ありませんでした。丁寧なご回答ありがとうございました。後日よく考え、上司に退職の旨を相談しました。始めは訴えることも考えていたのですが、次の転職に専念することにしました。早くこの会社が倒産することを願っていますが。この悔しさ、体験をバネに頑張っていこうと思います。ありがとうございました。パワーハラスメントを受け会社を辞めました。解雇予告とパワーハラスメント。会社のパソコンを紛失した場合...犯罪歴を密告され解雇されました急な会社の廃業4復職しようとしたら、解雇。不...5懲戒免職になりました・・・。条件付き採用(試用期...17仕事でのミスは自腹を切るべき...18上司に胸ぐらを掴まれ、罵倒さ...19パートの人の病気休職時の補償...20地方公務員です。懲戒解雇されそうです4犯罪歴を密告され解雇されました5懲戒解雇の後・・・6非正規雇用者(アルバイト)の時...7彼氏の逮捕によって会社を解雇...8解雇無効で裁判中ですが、正義...9懲戒免職になりました・・・。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。