監査役を働かせる為には監査役をマトモに働かせる一番手っ取り早くて効果的な方法は、じゃんじゃんばりばり株主代表訴訟を提起することなんじゃないかと思ってます。最近世論を気にするようになった裁判所が柔軟な判決(賠償責任までは認めないが、業務態度を非難する、など)を出すようになれば、少しはましになるんじゃないかと思うんだけど・・・いかがでしょうか。isologさんのエントリーにある図に、「訴えられても勝てるけれど、裁判所に文句を言われる」ラインを高い位置に書き加える、と。弊社のような100%子会社にはとんとご縁の無いお話なんだけどねー。22:45こんばんは。トラックバック、ありがとうございました。代表訴訟、も、ひとつの方法ではありますが。何も起こっていない会社には、使いにくいのでは。付与するのもアリかな、と、思ったりします。退任してからじゃないと、行使できないことにして。これも、上場会社&その予定のある会社に限られてしまいますが。23:39minoriさん、こんばんわ。コメントありがとうございます。何にも起こっていない会社については、監査役の責任を問う必要は無いんじゃないかと思いますが・・・いかがでしょうか。報酬を時価に応じて株式で支払うのは面白いと思いますが、ストックオプションを付与する形では、(多くの場合)多少株価が下がってもキャピタルゲインを得られる+(多くの場合)高額の報酬を毎月受け取ることからすると、動機付けとしては弱いように思います。01:40こんばんは。>・・・いかがでしょうか。