最近「給与の前払いシステム」サービスを導入している企業が増えています。これは文字通り、指定の給料日よりも前に、希望者は可能な範囲の中から給与を受け取れるというものです。働く側からすれば、早くお金を受け取りたいということはあるでしょうし、雇う側からしても、そのような福利厚生サービスがあることで既存スタッフの離職率が改善されたり、新規雇用のタイミングで魅力的な武器にもなるので、導入するメリットは十分にあるというわけです。基本的にはシステムを導入すれば、当然その管理は提供している企業が行いますし、システムによって詳細が管理されていますので、導入した企業側の工数がかかってしまうことはほぼありません。数百円というものが多いです。この前払いシステムを全く利用してないのであれば、何かしらの手数料が発生することはありません。給与の前払いを希望した方のみ、その振込のために手数料が幾分かかかるというものです。申請してから着金までの仕組みとしては、携帯やパソコン等からインターネット回線を通じて、前払いの申請を行うことで、最短で即日の振込対応が可能です。利用した金額や履歴などの詳細は一覧で閲覧することができ、自分の裁量でシステムを利用することができます。サービスによっては携帯のみからであったり、パソコンのみであったり、専用アプリのダウンロードが必要だったりします。