家庭環境から医療・介護に従事していた方々を再び復帰してもらえるには・・・そんな期待を込められている潜在看護師について書いて来ました。看護師と言う仕事が良くないイメージも手伝っているではないかと思われます。大変な仕事である、夜勤があるなど、そういう「苦労する仕事」というイメージが強いのがあると思います。「得られるやりがいが大きい仕事だと思う」と、おっしゃっていました。苦しい場面があっても仕事に魅力があるので続けたい、と、なることも大事だと思います。看護師の仕事のやりがいを社会全体に病院の中でも看護師さん自身に伝えて行けるかというのが大きなカギだと思います。日々の繁忙業務に追われ、振り返ることも無く疲れ果てていくことでは「いったい自分は・・」となってしまいますよね。日本全体が少子高齢化です。やむを得ない事情で一時離職をしてもそこに戻ってこられると、いう仕組みが大事だと思います。離職すると元の職場に戻れない片道切符では女性活用を打ち出している政府は絵に描いた餅を謳っているだけですので社会全体が変わることで、今回の潜在看護師の多くの皆さんが「子育ても一段落したから、また復職しようかな!?」と働く意欲も出せる世の中に変えなければいけないですよね。離職している期間の看護師に、全く病院と無関係になるのではなくて定期的に病院に呼んでこれから復帰をどうするかなどライトなたとえばランチミーティングをするとか(実際にそういう病院はあるそうです)そこそこの成果をあげているそうです。やって仕事を続けている先輩の姿を身近で看護師が見ることも実例も大事かなと思います。仕事の両立を可能にする取り組み」で看護師さんをフォーカスした回で以前放送されていました。高齢化対策だけでなく、少子化の問題も一緒に解決すべき問題は世の中の働きやすい環境をどう整備していくか?がいつの時代もあるのだと思います。/日も営業しています。・「ホームページを見て・・・」とお電話くださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。