上記3点を踏まえて例題を見てみましょう。コンベンションの一週間前、X社は従業員Aにコンベンション参加費用として$500を渡したが、実際の参加費用は$450であった。会社業務に関連したコンベンションであり、従業員Aはコンベンション終了後すぐにレシートと共に経費清算書を会社に提出した。超過分の$50を120日以上たっても返金していない。会社は超過分の$50を従業員Aの給与とし、$50を課税対象としなければならない。コンベンションの一週間前、Y社は従業員Bにコンベンション参加費用として$500を渡したが、実際の参加費用は$450であった。従業員Bは会社の指定する経費精算書の提出期日、及びコンベンション開催日から60日以上経過した現在も支払い証拠書類を提出していない。Planとしての支払いと看做し、$500を課税対象としなければならない。Planとしての扱いに変更はない。経費精算書を提出してくれない困った従業員には、上記の内容を説明することにより理解を促すとよいかもしれません。いうルールもありますので、2017年12月号に掲載します。FDIIと移転価格コンサルティングWayfair判決の日本企業への影響お支払いクレジットでのお支払いはこちら。*IDとパスワードはこちらよりお尋ね下さい。会計情報などの最新ニュースをメールにてお届けいたします。どなたでもお気軽にご登録いただけます。会計情報などの最新ニュースをメールにてお届けいたします。どなたでもお気軽にご登録いただけます。