物件/内装/広告/融資/助成金などの情報を美容師さんに分かりやすくご説明しています。あるサロンさんと新卒生の求人について打ち合わせをさせていただきました。その際感じたことは、サロンさんのことをよく知ってもらうために、美容学生に知ってもらうために、動画を活用したほうがミスマッチを減らせるのではないか、と言うこと。欠かせないポイントを、実例を交えながら紹介させて頂きます。出来ているサロンのアクションとは?メーカーからご紹介をいただき、お話をさせていただくと、いまのところは、毎年5名新卒採用ができ、離職率も低いため、媒体を使っての求人は「いまのところ」お考えではないということでした。*ただただ、なんども社長が言われいたのが、「いまのところは」でした。良い状況でも常に危機感をもっているということは大切ですよね*社会保険はこれから加入にむけて動いている状況でした。それで、どんな風に新卒採用をしているのかという話で3時間弱話し込んでしまいました。2と3をしてよかったら、初めて面接をしていることでした。サロンさんが一貫して美容師、新卒採用の際にこだわっていることは、お店の雰囲気に共感してもらえているかどうか応募者に”お店の雰囲気に共感してもらえているかどうか”を重要視するこのサロンさんが一貫して行っていることは、お店の雰囲気に共感してもらった新卒のみを採用しているということです。一番は、直接会って、先輩スタッフ、内勤スタッフと話をすれば、雰囲気というかサロンさんの空気感って伝わりますよね。することで、離職率を低くすることができ、それが学校からの信頼に繋がり、2つの専門学校から毎年、美容学生を紹介してくれるようになりたした。1のような時間をとってもらえるようになった、と話されていました。忠実で誠実なリクルート活動ですよね。売上一番なの自分だし、、、なんて声が聞こえきそうでそうでもないような。そこまでできないですよね。HPの最大限の利用です。その理由は、下記だと考えているからです。・SNSは、新しい出会いのキッカケをつくってくれる・一番サロンさんのことを発信できる場所はオフィシャルHPこれらを利用することで、お店の雰囲気を伝える、というミッションを24時間発信することができます。事実、CM&JOBでも採用事例として、応募者から「動画を見て、気になってサロン見学をして雰囲気がよかったら応募した」という声をいただいています。こんなニュースもありました。動画が占めるhttp://mainichi.jp/articles/20161206/k00/00m/040/135000c内容を要約すると、Twitterでリツイート(≒転載)されたのが、一番多かったのが動画の投稿だったということです。すごいざっくりになってしまいました。■紙コップ3つをつかってドラえもんの漫画を再現している動画https://www.youtube.com/watch?v=pQEh9lwL3o4■掃除機をつかってハーモニカを演奏している動画https://www.youtube.com/watch?v=jUjBViZ7U_4いま、SNSでも動画を目にすることが増えましたよね。実際に会って、良いことも厳しいこともありのまま知ってもらう。動画でお店の雰囲気を伝え続けることだと思っています。自己資金0円でも開業できる可能性は?どこに出店すれば儲かるの?内装の料金はいくらが相場なの?OPEN費用はどのくらい必要?美容室の開業はノウハウがあれば出来るものではありません1店舗ごとにオーダーメイドで開業へ導きます。ブログでは書けないテクニックや内容も沢山あります。一度セミナーで悩みを解決しましょう!セミナー詳細はこちら美容室の差別化戦略Yahoo株式会社の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討から、美容業界の労働環境をみてみるRECOMMENDこちらの記事も人気です。コンテンツを美容師さんに分かりやすくご説明しています。