2018/10/18SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE軽自動車販売を得意とした関西最大級の自動車販売店を展開している株式会社カミタケモータース。地域最大の格安価格戦略をとっていながらも、手厚いトータルサポートが非常に充実しており、購入後も安心と高い評判を受けている。採用にかなり力を入れているカミタケモータースだが、next≫は採用にどのような影響を与えたのだろうか。中心に『財布に優しい≒地球に優しい』をテーマに「エコカーライフ・ソリューション事業」を展開中。軽自動車に特化した販売手法で実績を伸ばす。地域ユーザーのカーライフを多面的にサポートしている。「この採用ツールは絶対当たる」という確信の上、next≫をスタート初期設定さえしっかり作り込めば、業務が無くなりミスも減る。現在の課題は人への教え方。効率よく引継ぎができるための準備を進めています。next≫のおかげで夏インターンで6名の採用に成功。連絡のマメさがコツ新卒採用以外の分野にも活用し、とにかく業務量が減りに減った学生はLINEにもnextにも全く抵抗無し。LINEで学生に連絡―、電話連絡に比べてずっと楽です。当時、当社の採用課題は学生のレスポンスがとにかく遅いことでした。学生からのメール対応も、それに対するレスポンスも全て一人でやっていたので、さすがにマンパワー的に限界を感じていまして・・・。その課題が根本から解決できるかもしれない!と衝撃を受けたのを覚えています。ーーーーー「ありがとうございます!学生とのメール業務はかなり時間かかりますよね・・・。手間な上に、返事も遅いですし・・・。樋野:「そうなんですよ!メールアドレスって送信ミスが結構多いんですよね。イベントなどで手書きのデータを入力する時はストレス溜まってました。手入力でデータ化するので当然ミスは起きるし、ミミズ?!みたいな認識できない字を書く方もいますからねぇ・・・。いう時は複数人で一気にやるものかと思ってました。樋野:「担当が私ひとりだったんですよね・・・。初期設定さえしっかり作り込めば、業務が無くなりミスも減る。樋野:「ほとんど解決しましたよ!next≫だと、学生に情報を入力してもらうので、手間が省けてミスも当然減りました。樋野:「新人研修が終了して、ちょうど手が空く6月にnext≫を仕込んでおけたのが非常に大きかったです。工程自体は2日くらいで終わりましたよ。コピペで済むのでめっちゃ簡単でした。ーーーーー「いや・・・2日は結構早いほうです。確かに最初は少し大変だけど、テンプレートのひな型がカチっと決まってしまえば、次年度からは物凄く楽。現在の課題は人への教え方。樋野:「今の課題は、next≫の工程制作ノウハウの引継ぎですね・・・。人に伝えるのが非常に難しい。理解してしまえば早いんですが、その理解までに少し時間がかかりますね。自由度が高いからこそ、想像力がとても重要になりますね。チョコばかり食べてます。樋野:「まぁいつ死んでもカミタケモータースの新卒採用がストップしないように、動画マニュアルを設計の部分から作っています。当社でも文章と動画で説明している細かいマニュアルを製作している最中ですので、完成したらまたご意見ください!」next≫のおかげで夏インターンで6名の採用に成功。これは本当に大きかったです。ーーーーー「それは大きな成果ですね!夏インターンのように長期間学生をグリップする時はnext≫はかなり役に立つはずです。それにしても樋野さんは夏インターン初めてですよね?初めてでその成果は本当にすごいと思いますよ。樋野:「コツですが・・・。恋愛と同じでマメに連絡することじゃないですかね。ーーーーー「たしかにマメな連絡は大事ですね。樋野:「感動ですか・・・。ーーーーー「それはよかったです。採用業務が削減できれば、当然その他の業務に余裕ができますよね。樋野:「あと、最近、準社員・パート・アルバイトの方々との連絡ツールとしてもnext≫を使っています!とてつもなく便利です。タグで[社内の人][管理部][パート][アルバイト]のように設定しておけば、【BBQのお知らせ!】みたいなメッセージを簡単に送信できる上に、参加意思も回答フォームで回収、名簿も出せるという・・・。樋野:「テンプレートのフォルダ毎のコピー&ペーストができたら最高です。ーーーーー「カレンダー機能は今開発部門が必死に作っている最中なので、お待ちください・・・。テンプレートの件は開発チームに伝えておきますね。樋野:「抵抗感は全くないです。ーーーーー「なら良かったです。樋野:「企業側は気にしすぎだと思いますよ。メールアドレスよりも断然、取得ハードル低いです。」LINEで学生に連絡―、電話連絡に比べてずっと楽です。みんなもやったら良いのにーーーーー「とある企業さんのお話なんですが、next≫で採用活動したら大卒の採用人数が前年比1000%の実績になりましたよ。説明会から選考への誘導率が大きく上昇したんです。樋野:「10倍ですか!?すごいですね。電話リマインドが本当に無駄なものだと分かります。