公務員試験あなたには「このページの編集」を行う権限がありません。このページのソースの閲覧やコピーができます。'''公務員試験'''(こうむいんしけん)は、[[公務員]]としての任用に適格と認められる候補者を選抜する目的で[[国]]や[[地方公共団体]]が実施する試験である。[[人事院]]等が実施し国の[[行政機関]]職員である[[国家公務員]]を採用する'''国家公務員試験'''と、各地方公共団体ごとに実施され当該地方公共団体の職員である[[地方公務員]]を採用する'''地方公務員試験'''に大別される。手法は職種別に様々だが一般に筆記試験と[[面接]]などの人物試験が採られている。[[独立行政法人]]や[[国立大学法人]]などの職員、国や地方公共団体の[[外郭団体]]である団体職員などの採用は「準公務員試験」とも称されるが、本項は扱わない。現在の日本の公務員制度は[[官職]]が[[法令]]や[[例規]]に基づいて設置され、公平な基準により適格と認定された者が職に充当されることを原則とする。退職などで欠員発生時は転任や昇任など[[人事異動]]を行い、最終的に欠員する職に補充すべき人材を公務員以外の者から新たに採用する。[[資格任用制]]の項も参照。採録し、[[法令]]や[[条例]]で定めた職員定数に欠員する人数を採用するため、試験合格者数と採用者数は等しくない。個別に試験を実施する国の機関や地方公共団体は、定数に欠員する人数を見込んで合格者を選抜しており、大半の合格者は採用に至る。国の機関は[[人事院]]が一括に採用試験を実施して各機関ごとに採用するため、合格者は[[官庁訪問]]などにより内定を得る。[[非常勤職員]]や[[嘱託職員]]は試験以外で採用を判断する事例が多くみられる。公務員の任用は「[[国家公務員法]]および[[地方公務員法]]に基づいて、公平な基準により能力を試験し、適任と認められたものを選抜すること」とされている。選抜しているが、[[操縦士]]や[[航空管制官]]の採用では本人の身体・心理適性も評価対象となる。地方公務員では筆記より人物評価を重点する傾向もみられる。学力試験は'''教養試験'''と'''専門試験'''で、専門的に深化した問いはみられないが専門試験への傾斜配点が多くみられ、科目が広範囲で低くない競争倍率から難関な事例が多い。国家公務員は複数併願者が多数で、受験者数確保のために機関ごとに試験日時の重複を回避している場合が多い。地方公共団体は、試験問題を共通化して同日に共通試験を実施して併願者数を抑制するなど、経費削減する事例がみられる。大卒程度は例年、[[東京都]]と[[特別区|東京特別区]]が独自日程で同日、[[大阪府]]の警察事務職以外と[[大阪市]]が独自日程で同日、[[北海道]]の警察事務以外の事務職が独自日程、大阪府の警察事務と北海道の警察事務及び技術系と[[都道府県|府県]]と大阪市を除く[[政令市]]が同日に試験が実施される。最終合格者の辞退が多く、10月以降に独自日程で2次募集を行う地方公共団体もある。後述の地方公務員試験の節も参照。2010年1500円。