採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。聴覚障害者といっても様々。まとめ.障害者には、障害者なりの仕事の仕方があるものです障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。私は聴覚障害者ですが、某大手企業の採用担当者として勤めています。自分では当たり前のことになり過ぎて、あえてブログのネタとしては取り上げていませんでしたが、「どうやって面接しているんですか?」という質問をいただきました。確かに、「聴覚障害者が面接する」と言われても、ピンとこない方が大多数ですよね。今回は、採用担当者としての仕事と、私の聴覚障害について少しお話したいと思います。聴覚障害者といっても様々。答えとしては、普通に面接しています。聴覚障害者と一言にいっても様々で、手話通訳や筆記が必要な方もいれば、私のように口話(話し言葉)で通じる人もいます。「健聴者」と同じように聞こえる訳ではありませんが。私の場合、面接の際には最初に一言断りを入れるようにしています。「私は耳に少し障害があるので、聞き返してしまうことがあるかと思います。すみませんが、ご了承ください。○○さんは普段通りに話していただいて大丈夫です。できれば、気持ちゆっくり目・はっきり目に話していただけると助かります。聴覚障害者が面接官を務めるとなると、「聞こえない」「聞き漏らすかも」というデメリットに目が行きがちですが、私はメリットもあると思っています。メリット1.ゆっくり話すようお願いすることで、応募者も余裕をもって答えられる一番のメリットはここでしょう。面接の場では、応募者の方はどうしても焦りが出ます。即答できないような質問が出れば、なおさら焦って「すぐ答えなければ」と思ってしまいがち。そのような場面で「いかに対応できるかを計る」という面接もあるのでしょうが、基本的には、焦らずその人の本音を引き出したいと思っています。その時、「面接官が聴覚障害者」というのが活きるのです。普通いくら面接官が「焦らなくてもいいですよ」と言っても、応募者の立場では焦ります。面接官が聴覚障害者だと思えば、「ゆっくり答えなければ」「焦って話さなくても大丈夫」と意識する。聴覚障害者の面接官は、応募者が落ち着いて、本音で話せる場を作りやすいと考えています。そんな面接官に障害者が選ばれているのだから、「この会社はいろんな人が活躍できるチャンスがあるんだな」と思ってもらえます。障害者採用の場面では、「障害のある社員はどのように働いているのか?どのような業務で活躍しているのか?」ということを気にされる方が多いです。その際、健常者の面接官が語るのと、障害当事者が「私のように、自分の仕事を任されて働いている障害者がたくさんいますよ」と実例を示すのでは、説得力が違います。まとめ.障害者には、障害者なりの仕事の仕方があるものですこのように、一見採用担当者には向いていない聴覚障害者でも、見方を変えればメリットになりうることも沢山あります。自分の障害によって生じるデメリットを認識しておく、そしてそれを最小限に抑えられる術を身に着けておく。逆に、自分の障害が「プラスに作用することは何か?」を考えておくことの方が重要です。これは、常に「自分の頭で」考えておかないと見つけることができません。貴方も、自分の可能性を諦めて、視野が狭くなっていませんか?どんな人にも、その人でしか生み出せない価値があると私は信じています。あとは、意思を持って自分の能力を開花させようと努力できるか、気持ち次第です。特徴1:「仕事のバリアフリーマップ」は障害者しか利用できません。特徴2:「仕事のバリアフリーマップ」は完全無料。2.担当者が二人体制。マインドフルネスがおすすめ障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。皆さんは、仕事の合間、つかの間の休息であるランチタイムをどのようにお過ごしでしょうか。日々の仕事を充実させるためには、ランチタイムの使い方も大切です。...褒められない、分かってもらえないのが人事の仕事。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。障害当事者であり、採用担当でもあるむじなです。...PREV障害者が採用面接を受ける際の心構え、ポイントは3つNEXT就職・転職活動が上手くいかない障害者は、資格を取るのもありプロフィール著者:むじな聴覚障害者で、某企業の人事部門で採用担当をしています。障害者の転職術・仕事術を発信していきます。採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。