「人生の春休み」を謳歌しているような監査役なんざ、何もなくたって刺しちゃえ、というご提案なのかと。動機付けとしては弱いSOを差しあげるだけでは、だめですよね。役員退職慰労金に代えないと。これなら、株価下落のリスクを株主と共有することに。それでも、慰労金なんかいいや、報酬だけで、と開き直られると、どうにもなりませんけど。08:57minoriさん、こんにちわ。何もなくたって刺しちゃえ、というご提案なのかと。いうことは、そりゃ僕も思いますよ。えぇ(^^;ま、監査役を働かせることは結論としては難しそうなので、報酬や慰労金を低額にするしかないんですかねぇ。報酬は月額5万円くらいで。(少なくとも、100%子会社の非常勤監査役なんてそのくらいで充分だと思う。非常勤監査役ってそんな感じの役回りだったんですか。非常勤であれ常勤であれ、監査役の仕事がどんなものなのか全然想像ついていなかったので、非常勤監査役を派遣してる会社として、小額であれ監査役報酬を役務に対する対価としてもらうのはある意味当然と思っていました。実態としてはむしろもらってないケースが多い用で...。派遣元(=出資元)の会社の社内ルールにおいて”非常勤であっても監査役報酬は最低×××円もらうこと”と決めてあったとしても、実際にその監査役が監査役としての機能・役目を果たすのが年に数日であれば、それはやはり派遣先に対して監査役の役務を提供しているというよりかは、株主として経営・管理状況に口を出す権利を行使していると見なされる、ということなんでしょうな。06:45土曜、日曜に続き、「監査役Trilogy完結編」(?)、です。「マンションは、こうだ!」さんからコメントを、その他以下のとおりトラックバックも2件いただいてます。ありがとうございます。「企業法務についてあれこれの雑記:監査役を働かせる為には」より。