タレントマネジメントなど広範な業務機能を搭載した全機能Web対応の統合HCMシステム。Web)選ばれる理由ここがポイント!パッケージの標準機能ですべてを網羅し、拡張にも柔軟に対応。Management)に必要な要素をすべて網羅しています。管理方法が異なるグループの統合や、グループと個社を並行して管理する場合でも、アドオンが少なく済むため、トータルコストを抑えることができます。■たとえば「固定帳票機能」Excelで作成した帳票をPOSITIVEに登録し、独自帳票として利用できる!パッケージの人事管理や給与管理では、用意されている帳票と各社独自の帳票が合わず、使い勝手の面で不満を感じることはありませんか。使ってExcelで作成したフォーマットをPOSITIVEに帳票として設定することができます。各社の独自帳票や一般諸届申請の帳票を容易に追加できるため、いままでの運用を変えずに業務を遂行していくことができます。※詳細は要件確認時にご確認させていただきます。管理項目を自由に追加できる!管理方法が異なるグループが統合する場合、それぞれが使っていた項目を統合する作業には、定義付け含めて膨大な工数がかかります。POSITIVEは、標準として用意されている1,000項目の管理項目ほか、100万項目を任意に設定することができるため、企業固有の管理項目を自由に追加することができます。マネージャーなど、これらの役職をスピーディに統一して人事管理することは非常に困難です。POSITIVEは、グループ各社で資格や役職の定義が異なる場合でも、全社統一基準に「読み替え」て、情報の抽出・分析をおこなうことができます。機能紹介(タレントマネジメント・AI活用)」へページの先頭へ戻るここがポイント!従業員の職務スキルをレベル判定+ギャップ分析。最適な能力開発を支援!従業員のスキルを把握し、組織として人材を適正に配置する。戦略人事の根幹となる部分ですが、実際には実施できていないことが多いのではないでしょうか。対して、本人が修得しているスキルを回答することで、現有能力の確認(レベル判定)と、将来おこないたい職務に対する不足能力を確認(ギャップ分析)することができます。収集された現有能力を集計し、組織の人材ポートフォリオを表示することにより、適正に組織の人材配置がされているか確認することができます(組織の人材ポートフォリオ)。ページの先頭へ戻るここがポイント!ファジーなタレント検索で「惜しい人材」もピックアップ!次世代のリーダーとなる幹部後継者や、特定のポストの後継者をリストアップする際、他にも有望な人材がいるのでは?と疑念が残ることはありませんか。POSITIVEのタレントマネジメントは、条件を掛け合わせて候補者を抽出し、分布図として表示することができるため、いままでリストから漏れていた人材も見つけ出すことができます。「現任者の類似検索」といった検索も可能です。次世代リーダーへノウハウを伝授するパートナー候補者のリストアップ例ページの先頭へ戻るここがポイント!異動手続きなどがとても簡単。ナビゲーションにYES/NOで答えていくだけ!住所変更や扶養家族手続きなどの各種届出や申請は、従業員がシステムを利用してセルフで行うのが主流となりつつあります。いえ、ワークフローや操作が複雑だと、従業員の工数だけでなく人事・総務部門の問い合わせ工数も増加してしまいます。POSITIVEの従業員向けWebサービスは、ユーザビリティを考慮した使いやすい画面構成になっているだけでなく、たとえば異動にともなう諸届出などは、ナビゲーションにYES/NOで答えていくだけで、必要な届出をリストアップしてくれます。ページの先頭へ戻るここがポイント!人材マップや分析結果をグラフィカルに表示。相関図や人材配置、評価を直観的に理解できる!表形式で候補者リストを比較したり、評価や分析結果を読み取るには、専門知識やノウハウが必要になります。POSITIVEは、人材データの相関関係を散布図形式で視覚的に表示したり、評価や分析結果をグラフィカルに表示することができるため、専門的な解析技術がなくても、関係性や結果を直観的に理解することができます。サービス(ISID)の登録商標です。※海外現地法人での利用にあたっては、輸出管理など法令の手続きが必要な場合があります。ページの先頭へ戻る人事・タレントマネジメント・給与システム、経理・会計システム、その他バックオフィス業務システムの導入、ご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。