負けまいとする心でしょう!かつては教育系ブログでした。oika1984年生まれ。取得したが卒業後は個人事業として家庭教師紹介と学習指導のサービスを開業。2010年よりプログラマに転身。(11/25)大人になっても少年少女の皆様へ。(09/01)大学生から高校生へ。(12/03)近況など。(01/18)Blogで本を紹介しちゃいます。:フィンランドの小学5年生がまとめた議論のルールが凄い。全国学力テスト...JavaScriptを使用します。(Mon)先日の就活コンパスの中で、グループディスカッション体験の時間をとった。はじめに有志の6人をみんなの前でディスカッションさせ、それをみんなで見て、なんとなく要領をつかんだところで、その後、各グループでそれぞれディスカッション。「自分が人事担当者だったらどういう人を採用したいか」であった。ちなみに私だったら、採用したいのは最初に「みんなの前でのディスカションをやってくれる人?」と希望者を募ったときに、自ら進んで出てきてくれる人。それはつまり、「様子見ぐせ」がついていない人である。世の中には、様子見ぐせがついてる人があまりに多い。「また次の機会に検討しよう」そういうくせである。「保留ぐせ」と言ってもいい。良く言えば「慎重」、悪く言っても「慎重」。いう私も、根っからの様子見タイプである。普段はかなり無理をしてこの悪しきくせを無くそうとしているが、こやつは少しでも気を抜けばすぐ顔を出す。いうイベントに「参加してみよう」と思えたことがまずスゴイと思うから、イベントの参加者はみんなスゴイと思う。自ら挙手できる人は段違いにスゴイ。etc.どんな言葉を使っても褒められそうな気がする。いう人は、イベントが終わった後の懇親会にも例外なく参加しようとする。そこでまた他の人と差をつける。