働き続けられる社会の実現を目指しています。働き続けられる社会の実現を目指しています。投稿者:マタハラNetの2018年度決算資料および事業報告書を公開しました。投稿者:2019年4月のおしゃべりCaféを都内にて実施しました。今回はリピーターの方からのご参加で、妊娠中に受けたマタハラの団体交渉の状況をご報告いただきました。一度ご相談にいらした方がこうして近況を知らせてくださるのはとても嬉しいことです。マタハラNetおしゃべりCaféは、今後は隔月で開催予定です。次回日時はこちらのホームページで告知いたします。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:2019年4月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:マタハラに関して、NHKで報道されたニュースをご紹介します。守られない臨時保育士1つめのケースは、ふじみ野市の臨時職員として2年間働いていた女性が育児休業の取得を希望したところ、「臨時職員は育休を取得できない」という事実が判明したというものです。産休から復帰して働き続けたいと申し出た女性に対し、ふじみ野市の答えは「雇用継続できない」との驚きの内容でした。公務員であることが災いして労働局の支援を得ることもできませんでした。2つめのケースは、やはり臨時職員の保育士として10年間働いた女性が、産休後すぐに復帰するか退職するかの二択を迫られ辞めざるをえなかったというものです。ニュースによれば、自治体の保育の現場で臨時職員の占める割合は43%にのぼるといいます。正規職員には育休が認められるのになぜ臨時職員にはないのか、総務省の以下の説明には誠実さを感じることができません。「もともと臨時職員は1年を超えない任用(雇用)を前提にした制度です。公務員が育休を取得できるのは『同じ職に在籍した期間が1年以上である』ことが条件です。この条件は民間企業も同じです。制度上、働く期間が1年を超えない臨時職員はこの条件を満たさないから法律では育休を取得できる権利を認めていません」。このような理屈がまかり通れば、臨時職員として働く意欲が削がれ、保育の現場はますます逼迫するのではないでしょうか?継続的に雇用されている人が安心して出産・育児できるような、実態に即した法改正が必要であると強く感じます。投稿者:2019年3月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:2019年2月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:2019年1月のおしゃべりCaféを都内にて実施しました。今回は、パワハラ体質の上司のもとで働き、育休からの復帰のしかたに悩んでいる女性、妊娠を理由に二度も退職勧奨を受け、それぞれの職場を去らざるをえなかった女性がお越しになりました。女性たちの職場に共通していたのは、制限のある働き方を許容できない上司や同僚たちが、妊娠中や子育て中の働き手を追い詰めているという図式でした。参加者の方どうしでもおたがいの境遇に共感し、代表の宮下から今後の対応についてアドバイスさせていただきました。マタハラNetおしゃべりCaféは、今後も月次で開催予定です。次回日時はこちらのホームページで告知いたします。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:2019年1月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。投稿者:今年、保育園などの現場でいわゆる「妊娠輪番制」というルールが存在することがニュースで話題になりました。現在ある大手海外メディアが、「妊娠輪番制」の経験者に対して取材を求めています。「妊娠輪番制」やそれに類する職場のルールをご自身でご経験され、取材へのご対応(名前、顔をふせることはできます)が可能な方ははぜひ体験談をマタハラNetにお寄せください。投稿者:2018年12月のおしゃべりCaféを開催します。までお名前、ご連絡先(お子様がご一緒の場合は人数とご年齢)をご連絡くださいませ。お申し込み後、24時間以内に受付完了メールを配信させていただいております。メールを受信されなかった場合には、お手数ですが、受信設定のご確認をお願いいたします。経験しながら働く中で感じたちょっとした不安、疑問、孤独な気持ち。仲間と気軽におしゃべりするための集まりです。お気軽にお越しください。