Explorerにおいて、一部機能が正常に表示されない不具合が発生しております。ご利用中の皆様にはご迷惑をおかけしまして申し訳ございません。現在復旧に向けて対応中でございます。※他ブラウザ、アプリにおいては正常に表示されております。今回は英国トップの投資銀行であるバークレイズの投資銀行部門(Banking)に内定するための選考対策について、以下の3点と詳細な選考ごとの対策からお伝えします。本コラムの情報は外資就活会員限定コンテンツ「選考体験記」から抽出しています。実際の選考でも、スーパーデイ(※)などで「1から10までの合計は?」、「〜なことを10個挙げて」などと、頭の回転を測ったり、ある面接通過理由が「タフそうだったので通過させた」と評価された就活生がいたことからもわかります。これら2点は必ずアピールできるように、選考中は常に・突然の計算クイズ、質問にも動じない・タフさをアピールするエピソードを用意しておくなどが行えるよう、事前準備をしておきましょう。戦力となるビジネス経験・語学力バークレイズの投資銀行部門は即戦力になりうる人を求めています。選考受験者によると、18卒のバークレイズ内定者4人の内、「ボスキャリから2名採用」「1人は実務経験豊富」などの情報があることからも伺えます。外銀は一般的に即戦力たりうる優秀な人材を求めますが、バークレイズの採用基準の高さは異常とも言えるでしょう。自身にこういった「即戦力になりうるスキル」があるのであればぜひ積極的にアピールすべきです。中堅社員に気に入られる温厚な人間性バークレイズの投資銀行部門は他の外銀同様に属人的な採用をしています。そのため、ある選考受験者によるとジョブまでは中堅社員(ヴァイスプレジデント、VP)、スーパーデイではMD全員の主観評価で合否が決定していたようです。バークレイズのジョブは参加者数が50人、通過者が8人程度と通常1~2倍程度の外銀の中でも高倍率を誇り、この評価基準が中堅社員であるVPが下しているため、中堅社員に気に入られることは内定までに非常に重要な要素と言えるでしょう。説明会や面接で出てくる可能性の高い社員であるため、出来るだけ早く接触し、彼らの人柄や好かれそうな人物像を把握すべきです。選考フローは上記の通りです。以下で詳しく解説したいと思います。(300文字以下)(3)自分にとって最大のチャレンジは何か。内容に加えて対応策も記入しなさい。(400文字以下)・結果通知方法:5日後にメールでES:簡潔さ・論理性を意識して書く他社同様に、バークレイズのESも簡潔さ・論理性を意識して書きましょう。・読むのは多忙なリクルーティングメンバーの若手バンカーであり、内容は頭に入ってきやすい、かつ論理的に妥当なものが望ましいためです。外銀ES通過者によると、(1)結論と論理構造を箇条書きにする(2)論理を文章化する(3)英文であれば知り合いの帰国子女・外国人にチェックしてもらうといったことをしていました。バークレイズは英語のESは課していないものの、この書き方は他社でも参考になるでしょう。通過者感想例:・投資銀行の中でバークレイズがどういう立ち位置なのかを意識した。・投資銀行でやっていくための体力面、精神面のタフさをアピールした。・「why投資銀行部門」「whyバークレイズ」とストレートに聞かれているため、ストレートに答えることを意識した。簡単な算数問題だがケアレスミスは厳禁バークレイズの筆記試験は外銀の中でも簡単な部類に入ります。そのため、特別な対策は必要ないでしょう。簡単な分、合格ボーダーも上がります。通過者によると「中学受験の簡単な算数の問題レベル」だったようなので、もし中学受験の算数の文章問題が不得意だと思うのであれば、SPIなどのある程度簡単な計数問題をおさらいしておくといいでしょう。通過者感想例:・非常に簡単なので対策は必要なし。・私自身は満点だと思うし試験後に他の人とも話してみたが同じくらいの手応えであった。・ケアレスミスをしないように要注意。対策方法:短時間でVPの関心を引くバークレイズのグループ面接は一人当たりの手持ち時間が8分と短期決戦です。短い回答時間の中でいかにVPの気を引けるかが勝負どころとなります。上でも述べた通りバークレイズの採用基準は属人的であるためVPの性格上好ましい人を演じるのも有効でしょう。そのため、基本的な対策として以下のようなことを行うといいでしょう。・基本的な質問には端的かつ興味を引くワードを交えて答える・VPの性格・雰囲気を見て即座に好きそうなタイプの人間として振る舞う通過者感想例:・笑いがあるわけではないが圧迫でもない。・やはりどれだけ納得感のある志望動機を作り込んで、うまく伝えるかだと思う。・他の業界ではなく外銀なんだと納得してもらえることが重要。:持ち時間は15分発表、5分質疑応答。パワーポイントを使用する。質疑応答では基本的にVP以上の社員が質問するが、学生も質問できる。・面談の質問内容:1次面接を行った社員とは別の社員が面談を行う。-自己紹介-なぜ投資銀行へ入りたいのかなどの質問がなされる・結果通知方法:1週間後に電話で連絡ワークに加えてVPからの心象の良さが重要バークレイズのジョブでは発表の出来はもちろん、VPからの心象面での評価も重要です。これは冒頭にお伝えした通り、「面談でタフそうと思ったから通した」と評価された学生もおり、VPが抱くイメージも重要なためです。投資銀行のワーク内容はもちろん、VPが好むと思われる人物であることを前面にアピールしましょう。投資銀行のワークの進め方はぜひ以下を参考にしてみてください。評価(6)資金調達方法の考案(7)想定質問の作成(8)資料作成また、バリュエーションなどの方法がわからない方は・MBAバリュエーションなどの書籍をジョブ前に一読しておいてください。通過者感想例:・他社とは違い、グループワークをあまり見ていなかった印象。1班に1人メンターがつくが、頻繁に来てくれるかどうかはその人の忙しさによる。・雰囲気に関しては全く外銀ぽくはなくおっとりしていて驚いた。・ジョブ後に通過者はリクルーティングチームの方とランチをするが、そこで聞いた話ではグループワーク自体はそこまで重要では無かったようだ。・ES、面接、ジョブを総合的に判断しているとのこと。時間:30分×4内容:一般的なスーパーデイ(複数のMDと何度も面接を行う選考)質問例:-志望理由-ジョブの感想-雑談-簡単な暗算問題-映画の好みについてなど事前にリクルーターとの面談で人柄・質問内容を聞いておくスーパーデイ前にはMDについて十分に下調べを行っておきましょう。バークレイズではジョブ後、それまで選考を見ていた社員の中から1人リクルーターがつきます。彼らは面談を行い、自由に話をする機会があるため、その際に4人のMDについて人柄や興味のある事、これまでどんな質問がなされたかなどを聞いておきましょう。いうのも、それぞれのMDは質問傾向が異なり、個別に対策しておくしかないためです。・ジョブの感想は聞かれることが多いようですので、必ず準備しておきましょう。受験者感想例:・やはりMDは百戦錬磨の方なのでオーラがあり緊張した。・しかし圧迫というわけではなく、落ち着いて自分の伝えたいことを話すことが大切。s.place}}企業情報{{recommend.name}}外資就活ドットコムに会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。目指す学生のための就職活動サイトです。トップ企業の求人情報から、過去の選考情報・先輩のエントリーシート・選考突破法・TOEIC勉強法・インターンシップまで多様なコンテンツを掲載中。ヘルプ・お問い合わせ広告掲載のお問い合わせ就活情報のタレコミ当サイトを購読する外資就活ドットコム@gaishishukatsuさんをフォローご意見をお聞かせください送信する頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちらご意見ありがとうございました。頂いたご意見はサービス改善の参考にさせていただきます。当フォームからのご意見にはご返信いたしかねます。返信が必要な場合は下記のお問い合わせフォームからご連絡ください。Reserved.会員登録してすべてのコンテンツを見る1分で会員登録(無料)。