学生が普段LINEを使っているなら、企業がLINEの土俵に立てばいい。すごくシンプルですよね。太田:「だいたい10倍になりましたね。太田:「イベントで50人と出会えれば、20名は次に繋がります。ーーーーー「それはかなりすごい割合ですね。太田:「座談会でQRコードの紙を配って、パンフレットに挟んで渡します。シンクスマイルはLINEでやりとりするから今登録してね、と絶対その場で登録させています。全員が登録するわけではないですけど、そういう子は温度感が低い学生だと割り切っていますね。~」って最初に書くの面倒くさい。ーーーーー「メールのビジネスマナーは就活生大変でしょうね。太田:「LINEだと採用担当者も学生もストレスフリーなので、当然メッセージは高速化します。メールじゃ考えられない回数のやり取りしてます。太田:「皆、私を大学の先輩ぐらいの距離感で話してきますね。企業と就活生の壁がなくなってしまうので、かなり採用しやすくなります。あと、本音を探れますし。ーーーーー「なるほど。補足リッチメニューとは、LINEのトーク画面の下部にある画像によるメニューのこと。その画像をタップして様々な情報展開が可能アロージャパンが実際に採用に使っているLINE@のトークルーム。リッチメニューは赤い枠線に囲まれている部分のこと。セミナー・インターンへのエントリーフォームだけでなく、企業や採用担当の紹介や、SNSへの誘導、使い方はさまざま。リッチメニューについての記事トーク画面にメニューを設置。youtubeの動画で伝えられるのが気に入っています。写真じゃ分からないけど、動画なら感じ取れる部分ってかなり多いと思うんです。あ、あとLINEのメニューに“ほめられたい?”というボタンがあって、それを押すと社員全員の褒められたバッジが見られるんですよ。自分の知らない人にまで、私の情報が届いてることに少し興奮しましたね。普通、社内でしか言えないような内容を完全公開しているので、学生にとっては興味深いものなのかもしれないです。ーーーーー「それは、シンクスマイルさんの風通しがいい社内制度の賜物ですよ!職場の雰囲気とか働いている人のリアルな情報ってなかなか学生に伝わらないですからね。社内間の「ありがとう」が完全公開されています。※画像タップで現在のバッジが見られます。毎日、少しづつ企業のことを知ってもらえる太田:「あと、事業内容を深く理解している学生の割合が増えたような気がします。ーーーーー「いいことじゃないですか。太田:「やはり会社の情報を見る機会が圧倒的に増えているからだと思います。LINEトークルーム開く度に、事業内容をアピールするメニューが半強制的に目に入りますからね笑。実際、定期的にタップして見てもらっているのは確認していますし。親密なコミュニケーションのおかげで当社に興味を持ってくれる学生の数が増えたことも要因の一部だと思っています。太田:「その通りです。当社のメイン事業のRECOGは、社内間の”ほめる”、”感謝”などのポジティブなアクションを社内共有することで、会社全体の社風改善、モチベーションアップに繋げるアプリなんですけど、このアプリの仕組みに興味をもったり、考え方に賛同する学生って、そのまま当社の求める人物像そのままなんですよね。太田:「1~2ヵ月ぐらいですね。最初は機能がありすぎて、”正直難しそう”って印象でした。ーーーーー「ありがたいお言葉、感謝します。サクセスパートナーチームのリーダー。next≫を通じて採用の成功をコミットするチームです。≫木田のプロフィールを知りたいーーーーー「いえいえ、全然大丈夫ですよ!こだわりをもって取り組んでいただく企業様のほうが、こちらとしてもやりがいがありますので。太田:「とにかく高速で徹底的にフォローしてくれたことが非常に有難かったです。細かい些細なことでも、すぐ返信来ますからね。これに関してはプレミアムプランにしておいて本当によかったと思っています。操作についての疑問解決はもちろんですが、LINE運用の具体的なアドバイスがとっても効きます。自社で考えるのと、実際に開発と運用を最初に経験している企業とではやはり全然違いますね。新卒採用におけるLINEのノウハウってほとんど誰も知らないですし・・・。ありがとうございます。木田に伝えておきますね。絶対喜ぶと思いますので。太田:「よろしくお願いします。慣れるまでの最初の1,2ヵ月はかなり重要ですね。導入してからがスタートです。」これからの新卒採用はLINE必須だと感じています。太田:「LINEがないと、もう採用できない。内定後も含めて、全てのコミュニケーションがLINEになっているので、今からメールとか電話とかやってられないです。メールからLINEに変わると、採用全てが変わりましたよ。レスポンスの早さ、メッセージのやり取り回数、学生にしっかり届くこと、どれをとっても最高です。いつでも気軽にメッセージ送れるから親近感が沸くみたいです。ーーーーー「ありがとうございます。太田:「LINE@のアイコンを採用担当の写真にするのはマストですね。最初は企業ロゴだったんですが、機械的な印象を与えるとアドバイスを受け、人物写真にすることにしました。人間味って大事ですね。反応率が結構変わりましたよ。あと、せっかくのLINEなので、できるだけラフに接することも意識しています。ラフな文章を意識しています。実は、近々学生向けのホメログがリリースされるので、それをインターンシップ生に使っていただこうかなと。社員が実際に彼らを褒めてバッジを送る。その溜まったバッジをそのまま履歴書にして、自身の就活に使っていただく、と。実際に強み、弱みが一瞬で可視化されますからね。LINE登録者かなり増えそうですね。太田:「ありがとうございます。これからは更に人にフォーカスを当てて、シンクスマイルにしかできない採用活動を体現していきたいと思います。ナビ採用でもうマンパワーを消耗したくない。イベントで集め、LINEで囲う、新採用戦略の結果LINE導入により、学生とのコミュニケーションが一気に加速。採用スキームの改革により採用担当者は何を感じているのか採用活動期間を5カ月短縮させ終了!その方法とは。この記事を書いた人アローリンク新しい採用手法を日々模索しております。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。就活生の誰もが使っているLINE(ライン)で採用活動。今の採用手法を変えなければいけないと感じていたアプローチを「メール」から「LINE」に。マッチングイベントの歩留まり率は10倍メールを全てLINEコミュニケーションに変えることで、学生との距離が一気に縮まった毎日、少しづつ企業のことを知ってもらえる大学までパソコンを触ったことが無かった私でもnext≫を使いこなせる理由これからの新卒採用はLINE必須だと感じています。特別資料を簡単にダウンロードいただけます。導入イメージを実際につけたい方は事例をご参照ください。導入事例ご不明な点などございましたらお気軽にお問合わせください。4-2-2マークラー神戸ビル4階TEL:050-1744-171710:00〜18:00(土日祝休)※next»は株式会社アローリンクが提供するサービスであり、LINE株式会社のAPIを活用したサービスです。※LINEおよびLINEロゴは、LINE株式会社の商標です。株式会社アローリンク。