政府の「大学生は学業を優先すべき」という要請に、経団連が応えたことで就職活動時期の繰り下げが決定しました。短期間で自分に適した会社を選択する必要があり、今まで以上に就職活動が激しさを増すかもしれません。そこで、本格的な面接はまだこれからという学生に向け、色彩心理を取り入れた就職活動を提案していきます。面接に着用するリクルートファッションと聞くと、誰もが「黒のスーツ」をイメージします。黒は景気が悪い時代に流行すると言われていますが、リクルートファッションに関しては、この黒スーツが定着しているようです。第一印象は6秒で決まってしまうしかし、大きな会場で黒一色に染まった学生を見ると、かなりの圧迫感を感じます。黒には高級感があり、レベルの高いイメージや完璧にこなせる威厳が演出できます。一方で黒は無彩色で、虹の七色のような色彩の力がありません。個性が表現されない色といえます。完璧にこなせる、いわゆる「できる人」を演出できても、圧迫感や威圧感、人を寄せ付けない心理効果も与えることになります。企業の立場から見た場合、全員が一様に同じ黒のスーツを着ている中、選考では何に注目するのでしょう。実は面接室に入って、第一印象は6秒で決まってしまいます。その際、男性の場合は顔周りのシャツやネクタイの色が第一印象を左右するといえます。本来であれば個々人に似合う色(パーソナルカラー)を提案するところですが、ここでは色彩心理効果に基づいて考えていきます。色彩心理を生かしたネクタイの選び方シャツは白が基本のため、個性を表現できるのはネクタイの色になります。自分の良さや強みをアピールする、つまり「どう見られたいか」によってネクタイの色を変えてみましょう。1.行動力や決断力があって仕事をてきぱきこなせる人だと見られたい・・赤2.組織をリードしていく力がある人だと見られたい・・赤3.いつも冷静に判断できる常識的な人だと見られたい・・青4.芯の強い人で秘めたパワーがある人だと見られたい・・青5.職場(チーム)の調整役、平和主義で穏やかな人だと見られたい・・緑6.バランス感覚があって組織からはみださない人だと見られたい・・緑7.落ち着きがあり大人の対応ができる人だと見られたい・・茶8.信頼がおける任せられる人だと見られたい・・・青・茶9.こつこつとまじめに努力する人だと見られたい・・茶10.発想が豊かでアイディアが豊富な人だと見られたい・・青緑11.個性的で芸術的センスがある人だと見られたい・・紫12.職場の雰囲気が明るくなる人だと見られたい・・黄色13.いつも周りの人のことを中心に考えている配慮のある人だと見られたい・・ピンク・グレー・水色14.キャプテンのような存在で、社交性があり仲間を大切にする人だと見られたい・・オレンジなお、ピンク、黄色やオレンジはビジネスシーンではあまり派手にならないような配慮が必要です。面接ごとに「今日はこんな気持ちで頑張ろう」と思えるネクタイの色を選択することでも、色が背中を押してくれるでしょう。企業のタイプに合わせて色を上手に生かし、就職活動の参考として下さい。年齢が問題ではない?対象になるのはどんな人?2020-01-292019年「黒字リストラ」を実施する企業が増加。2020年も、この流れは続くようです。北村滋郎さんに聞きました。北村滋郎さん新時代を生き抜くための人生と経営をアドバイスするプロウーバーイーツで話題のギグワーカーは自由な生き方を後押しできるか?2020-01-14ここ数年「ギグワーカー」という働き方を選択する人が増えています。耳慣れないギグワーカーとはなんなのか、起業支援キャリアカウンセラーの新井一さんに聞きました。ブランディングの視点から見た問題点とは2019-12-27「いきなり!ステーキ(運営・ペッパーフードサービス)」の店頭に張られた一瀬邦夫社長直筆の「お願い文」がネット上で話題になっています。炎上を招いてしまったのでしょう?ブランディングの点から解説します。堀田周郎さん企業や個人が気づいていない魅力を引き出すブランディングのプロイトーヨーカドー、パルコなど元日の計画休業を発表。働き方改革による業績への影響は?2019-12-15働き方改革の一環で、年々元日の計画休業を実施する企業が増えています。イトーヨーカドーやパルコなども2020年より実施を発表しています。