「ポジティブなもの」へと変えるために、人の良い部分が可視化される楽しく明るいコミュニティーを創造するために、様々な事業に取り組み続け、今では多くの有名企業、ベンチャー企業の社員モチベーションアップに貢献しているシンクスマイル。採用において、重要なポイントは「コミュニケーションの気持ちよさ」と「内に秘めた面白さ」。学歴や能力よりも人柄やモチベーションを大事にするシンクスマイルがnext≫を導入したことで、採用にどのような変化・効果があったのだろうか。美穂さんにお伺いしました。今の採用手法を変えなければいけないと感じていたアプローチを「メール」から「LINE」に。マッチングイベントの歩留まり率は10倍メールを全てLINEコミュニケーションに変えることで、学生との距離が一気に縮まった毎日、少しづつ企業のことを知ってもらえる大学までパソコンを触ったことが無かった私でもnext≫を使いこなせる理由これからの新卒採用はLINE必須だと感じています。ーーーーー「もちろんです。太田:「弊社は新卒採用を始めて7年目になるのですが、母集団形成に関しては結構一般的ですよ。就職ナビサイトに掲載して、エントリーを集めて、選考に呼んで・・・って流れです。最終的にエントリーは500人、その後にやりとりをおこなうのは250人ほど。最終的には2人が内定承諾しました。ーーーーー「えぇ!?太田さん17卒なんですか!?ということは2年目ですか?かなりしっかりされていますね!正直、驚きを隠せないです。ーーーーー「そ、そうですね・・・。話戻しますが、250名から、2名を選ぶなんて羨ましい限りです。太田:「いえいえ・・・。250人との接触まではいいのですが、その後の歩留まりがかなり悪く、そこから選考に繋がったのは25%ほど。ちなみにマッチングイベントだと1日50名と接触してもその後、2名としか繋がらなかったんです。当日の企業ランキングが上位にも関わらずです。太田:「いえ、next≫導入前の話です。ーーーーー「で、ですよね。太田:「え!何おっしゃるんですか。next≫で改善されましたよ!」アプローチを「メール」から「LINE」に。太田:「マッチングイベントって、企業と学生のマッチングを行う工程があるので、連絡先が開示されるまでに最低1日以上は寝かされるんですが、それじゃ、もう遅いんですよね。次の日メール送っても、もうほとんど返ってこないんです。優秀な学生は大量の企業からメールが来ていると思いますし、そもそも今の就活生はメールに馴染みがない。私の同級生ですらメールに苦手意識もっていましたよ。アドレスが本当に合ってるのか不安になるくらい返信来ません。ーーーーー「それは就活生と直に交流している方々は皆、仰ってますね。太田:「電話はびっくりするくらい出ないですね。