スタッフ日誌この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。第三回のカフェ「男性の育休」(6/12実施)のまとめを、「本番イベント開催目前記念!企画」と称して掲載します。(単にサボってただけです。スミマセン)参加されなかった方はもちろん、参加された方も改めて思い出す気持ちで読んでいただければ嬉しいです。当日の実施概要と説明はこちらから。男性の育休に対する事前説明もありますので、さらっと事前にお読みいただくことをお勧めします。今回のカフェでは、育休経験の男性が約20名(※)、夫が育休経験者という女性が約20名、つぶやきに参加してくれました。そんな経験者たちが語る経験者ならではの「男性の育休」とはどんなものなのか聞いてみました。※今回カフェの中では、「育休制度に則った休業以外にも、出産や育児に関連して仕事を休んだものも育休とする」としていましたが、ほとんどの方が育休制度を使っての「純・育休」でした。した場への参加意識の高さが伺えますね。どのくらい?1週間〜長いもので1年半。参加者の中では数ヶ月が多数派だったようです。中にはまさに「育休なう」の方も(笑)有休を使って出産のタイミングに合わせて休みを取ったという方も多数。夫、1人目一年の後半六ヶ月、今、3人目は産休中の取得。嫁さんの職場復帰に合わせて2ヶ月取得。生後6ヶ月から1歳までの、半年間。3ヶ月間育休取りました。育休のきっかけや理由は?自主的に取得した?参加された方は皆さん自主的に取得した様子。(イヤイヤだったらカフェにいらっしゃらないという事もあると思いますが。)夫婦平等やリスク回避というコメントもありましたが、一番は「人生に何度もある機会ではない」ということではないでしょうか。先輩の一言「家事は生きていくために必要なスキル。これは男女関係ない」に影響されて。育休はすんなり取れた?やはり職場の雰囲気や仕事の調整が大変だったというケースが多いようです。中には家族や親戚との意見の食い違いというのも。全体に共通している理由は「前例がない」ということのように思います。女性は育休取ること、男性は育休取らないことがほぼ当たり前としての前提、空気として横たわっているということに起因しているのかもしれません。一方で、思っていたよりすんなり取れたというケースや、取るぞと宣言したら周りも意外と賛同してくれたというケースもあるようです。育休を申請しようとしたら上司から待ったが。事故や病気で通勤不能の社員向けに設けられた在宅勤務制度を使用。安定期に入ってすぐ相談。事態を飲み込めてなかった、最初現場の協力体制はすぐにつくれたけど、人事部のほうからの抵抗にあいました。抵抗らしいものはなかったですが、土壇場で上司が上手にマネジメントしてくれませんでした。諸般の事情で退職を決意→育児のため,ここぞとばかり休職(育休扱いではない)→その後のんびりと職探し。出世すると思ってないですし、公務員なので、とりあえず首にはされない的な。育休に全然抵抗なかった。取得したい人の壁としては、タイミングの問題がありそうです。→専業主婦家庭でも男性の育休取れるようになりましたねー(法律が改訂され、社内規定で禁止できなくなった。経営再建中の会社で、私は親会社から出向している身でした。4ヶ月ほどは毎日定時あがり。)(ダメって言われるとか、すごいよね...)(ほんと。取った人、会社の規模はどれくらい?大企業だと育休取りやすいというイメージがありますが、そうでもないようです。今回の参加者の中では大きく偏りはないように思いました。グループ全体では4万人。育休中の収入の心配は?やっぱり気になるお金の問題。貯金をしていた方が多いようです。2010年6月より法律が変わって育休中にもらえる額は増えた(※)のですが今後どうかわっていくでしょうか。現時点の貴重な実録となるかもしれません。(※コメント:以前は復帰後半年もらえない補助金があった。2馬力なので、育休中は片方の収入でやりくり覚悟。お金は貯金したかなー、やっぱり。”(補足ツイート)育児休業給付金の話ですが、現在の制度では50%の補助が入ることになっています。健康保険や雇用保険などのいわゆる天引き分がなくなるので、月収換算で60%程度になると言われてます。育休で大変だったことは?男性、女性に関わらず初めての育児で、やってみて初めて分かる育児の大変さ。育児を経験されている女性は、うんうんと共感できる内容も多いのではないでしょうか。一方で、子育ての場に男性が少なかったり、オムツ替えシートが男性トイレにない、等の男性の育児ならではの苦労も。「社会人になってからずっと仕事をしてきたのに、“仕事をしない”ってことに漠然と不安だった。育児は楽しいので、大変な事はないです。育休中心配なのは、復帰後のこと。完全母乳のまま渡されたこと。すっごい覚悟を決めて始めたらなんてことなかったw。男は子ども生んでないですからねぇ。育休を終えて何か残るものがありましたか?男性本人からは、育児の大変さがよく分かった、子どもがパパっ子になってくれて嬉しい!という子育てそのものの感想から、仕事をする上でも無駄にはならない経験という感想も。子育てを通じて夫婦がより分かり合えるようになったという意見が印象的でした。女性側からは、産後の体力が落ちている状態を支えてくれて助かった、一緒に子育てしている実感が持てた、主体的に育児をするという意識を持ってもらえて良かった、という意見が多く出ました。夜中の授乳を夫が担当(昼のうちに搾乳)してくれたのが良かった。夫が昼間仕事だと夜泣きも気兼ねしちゃうけどそれもなし。育休とって良かったのは、生まれた直後から妻と二人で子育てができ、日々の成長を見れたことです。お互いなんでもできるようになったことと、お互いを「戦友」と思えていること。私からすると、「同じ目線で子供を見れる。世話するにも、違和感無く連携できる」ってことでしょうか。男育休の結果わかったこと。母は当たり前に知ってる、1人で家事育児をすることの大変さがわかったこと。子育ては1人でやるものではない。育休ではないですが、産後頻繁に休暇をとっていた当初は渋い顔をしていた50代の上司も、後日「俺も君みたいに出来れば良かったよ」とつぶやいてました。出産直後の育児の過酷さを共有できたことは大きいと思う。主人が私の復帰のタイミングに合わせて1ヵ月育休取りました。夫が休んでくれて本当に助かった。育児に携わることで、突然の事態に対する予防能力、段取り力、あわてずに対処できる力、人との交渉力、相手を思いやる力、時間効率化、マルチタスクで動く力、命への洞察・・色々と得るものは多いと思います。2人目で育休を取ったら、父ちゃん子だった長男が母ちゃん子に。父ちゃんは妹に取られたと思ったよう。今でも長男が母ちゃん子。男性の育休取得率は2009年で1.72%。1%を越えるようになったのも2006年にやっと、という状況。本人の取りたい意識よりも、取れる環境にあるかどうかが大きな要素でもあります。育休が取れなければ育児ができない訳ではないですし、育休取らずとも当たり前のように育児家事されている男性もたくさんいます。そこで、第二部は育休以外でどんなことができるか?女性側からはどんなことをして欲しいか?ということをテーマに話をしてみました。男性からも早起きしたりあらゆる家事をしたりいろいろ工夫されているようです。なかでも「母乳以外は何でもできる!」というつぶやきはとても印象的でした。考えたらそうなのかもしれません。日頃の家事育児をやってくれるのはもちろん嬉しい!それと、こんなことやってくれると嬉しい!という女性側からの意見も一緒に挙げてみます。して見ると、育休取らなくてもできることはたくさんありそうです。家に早く帰る保育園の送り/お迎えをする子どもの病気のときに交代で休む子どもをお風呂に入れる、寝かしつける(夜泣き対応も)、うんちのオムツを替える早起きして家事をする妻が一人でゆっくりできる時間を作る「ありがとう」を言葉で伝える夫婦の会話の時間を持つ家事育児は母乳以外は全てできる保育園、幼稚園や小学校の役員会やPTAなどまとめるとこんな感じでしょうか。その他にもこんなにも↓たくさんの具体的な内容やアイデアがたくさん出てきました。長くなりますが貴重な記録として掲載させていただきます。子供が病気したときの休みの分担です。今できているのはなるべく早く帰ること、風呂や寝かしつけなどはなるべくやることですかね。嫁さんや子供たちより2時間ほど早く起きて幼稚園の弁当やら朝食やらゴミ出しやら。育休の間、普段は100%私が書いている保育園の保育日誌を夫が書きましたが、最後の日に「いろいろと言葉では分からない大変さが分かった」という記述がありました。今は妻が産前休暇中なので24時間子どもと一緒。週末くらいはひとりになれるよう子どもを連れて遊びにでかけるとか。うちは朝の送りと、子供関係の用事であらかじめ日程がわかっているものは基本夫です。