hs事業本部長2013年入社。さまざまな業務の担当者やリーダーを経て、事業部全体の責任者に。夢中になれることが見つかる。サラリーマンのイメージが変わりました。学生時代は、「会社に就職する=辛い仕事をする」だと想像していました。それがスリールに出会ったら、全然そのイメージと違っていた。仕事のやり方や環境づくりから考え、新しい発見があるので、“夢中”になれるんです。自分の仕事だけでなく、会社全体をつくりあげているという実感を持つことができる。常に成長を続けている会社なので、今もその感覚は変わりません。どの事業部でも、競合他社がいるところに入っていくケースが多く、他がどんなことをやっているのか、どうすればスリールの強みを出せるのかは常に考えています。間違いなく言えることは、スリールには一人ひとりが主役になれる環境があるということ。裁量を与え、信頼して任せるので、仕事には前向きな気持ちで向き合っていけると思いますよ。最近では自分自身が前に出るよりも、メンバーに任せることも増えてきました。一度任せると決めたら、なるべく口出しはしない。一人ひとりの個性や自主性を伸ばすことが、スリールらしさをつくっていきます。おいて家電量販店でカスタマー向け販売員を経験。半年で東海月間契約数でNo.1に。トップマネジメントに就任。チームの実績をけん引するとともに人材教育にも力をいれ、現在の研修スキームを構築。ショップ約40店舗の販売コンサルを年間を通じて行い、大幅な業績向上に貢献。営業スキームの抜本改革を行い、経常利益伸び率約180%を達成。営業支援課ではリーダー育成の要として複数事業のリーダー達を教育。入社5年目ヒューマンソリューション事業部部長に就任。電子マネー決済事業の責任者として事業をけん引。2位になるなど事業成績は良好。