妻は専業主婦ですが、平日は帰宅後のおむつ替え、食器洗い、早朝洗濯のセット、朝は勝手に朝食食べて食器洗って、ゴミだし。保育園の送りと洗濯物畳みは、どれだけ仕事が忙しくても夫担当。三人目生まれた上司は、週末につなげて有給取ったり、いつもより早くあがったりしてたよう。ワークシェアリングを進めて欲しい。料理ができたら少し楽かなと思ったけど。育休とれなくっても、たまに半日ほど子供達を見ていてくれるだけで、十分助かります。我が家の場合、平日の夕食準備、洗濯機で洗濯、保育園に送るは全部旦那の仕事。産前は立会出産も産後の夫育児も別にいらんわと思ってたけど、実際産んだら、陣痛の付添やら、抱っこしてないと泣くこの世話には何より体力が必要と思い知る。晩婚なんで実母も体力落ちており、夫の存在は有り難かった。保育園のお迎えをせめて週2回行って欲しい。私のやれることは基本的にすべて旦那もできるようにしました。毎日ではないけど、送り出した後に30分くらい家事をすると結構はかどる!掃除とか洗濯とか。地域は男性がいなくても成立するし、男性は会社を自分の居場所としてきましたからね。変な話、「いつ相方がいなくなっても、一人で家事も育児も仕事もやれる」に、父親も母親もなるべき。妻が入院したとき痛感した。うちの場合、育児だけではなく家事を含めたタスクを全てピックアップし、基本イーブンを目指す。最初は「朝担当はぼく。妻に一人だけの時間を作ってあげるのも必要。うちはたまに1泊2日で関西方面の某大劇場に行かせます。自分が家にいる間の授乳と料理以外の全ての育児家事をしようと頑張ってます。仕事と育児・家事を同一のスケジュール表の中で扱わない限りは、優先順位として「他人との約束ごとである仕事」を優先しまいがち。あと、身内には頭を下げやすいから、後回しにしがち。男性も平等に家事をやるならば、料理教室に通えば良いと思います。私(女)自身、結婚前には行きました。旦那にも行ってもらいました。いまや、天ぷらだの茶碗蒸しだの何でも作れます。楽しそうに娘と遊んでくれるのが一番嬉しい。『産んで良かったなー。明日からもまた育児がんばろう。あとは、私の体調の変化に私以上に気を遣ってくれること。うちは料理関係以外の家事はダンナちゃんがやります。あと、助かるのは早朝の子供の相手。保育園の迎えを担当すること。朝の育児タスク(朝食、オムツ・着替え、保育園への登園)をしばらくはすべてやろうとがんばっていたんだけど、家事タスク(洗濯・猫の世話・ゴミまとめ)もあってパンクしちゃっいました。連絡帳の記入を、前日夜に妻に委譲しただけで、けっこう気持ちがラクに。家族で外食行ったときとか子どもがぐずるとさっと抱いて立ってくれるのは夫。育休取ってないけど「ママがいい〜!ママじゃなきゃやだ〜!」あんまりなかった。発言は出るけど実際パパでも大丈夫だったな。育休らしきものは一つもとってませんが、思えば家事に対してものすごく協力的だったなあと思います。お風呂入れてくれたり、コメ炊いてくれたり、布団干しておいてくれたり。”また具体的な内容だけでなく、取り組むときの意識や取り組み方についても多くの発言がありました。何をやるか?だけでなく、どういう気持ちや考えでやるか?という方が重要なことなのかもしれません。「"手伝い"ではなく主体的に関わってくれれば良い」という意見が多かったようです。「意識が変わるからとにかくやってみて!」という言葉も印象的でした。産後、まずは手伝い云々より、仕事を忘れてもらって赤子を思い切り抱っこしてほしいな、と思う。男性の意識が変わるのは、「育児の経験」があってこそだと思うのです。母親たちから賞賛されようが、仲間から疎外されようが、結局自分で判断すべきことじゃないのかね。うちのダンナは育児休暇とらなかったけど、それが理由で娘との間に距離がある訳ではなく、成長の一環という感じ。うちの夫はどうしても時間の面では仕事がとても多くを占めてしまって家事育児分担はおろか平日はいないも同然。育児にとても協力的と思えるのは、精神的に支えてくれているからだと思う。そんなにたくさん育児できてなくても、子煩悩なパパ上司は何かと子持ちのことを気遣ってくれる。「夫は常にわたしの気持ちを理解してくれている」という安心感が欲しい。そのためには、男性が家事や子育てを主体的に、つまり「手伝いとしてではなく」やることが必要。今子供達は中・高生になり父親と距離を置く年頃になりましたが乳児の頃に濃密に関わったことで、双方の根っこには信頼感があるように見えます。育休取れない状況の人でも自主的に関わろうとすればできる事がある。”最後に、議題から派生してつぶやきの多かった「男性は育児家事に参入しづらい?」の話題についてまとめたいと思います。家事育児をやりたい思ってる男性でも、男であるという理由でスタートするときの壁が少なからずあるようです。それは「男は仕事、女は家事育児」という価値観だけではなく、妻側からのダメ出し(?)や里帰りが出遅れの原因になるという可能性も出ていました。性別としての得意不得意は多少なりともあるのかもしれませんが、せっかくのやる気を削いでしまってはもったいありません(笑)男女ともに歩み寄りが必要なところかもしれませんが、ここを乗り越えているご夫婦はうまくいっているような気がします。夜間なので、パパ参加率は異常に高い。土曜日の行事は9割のパパが参加、パパだけ参加の行事まである。当然ですが、父親のほうが上手に教えられることも結構あるのです。男性の育休、育児家事の大変さや楽しさを夫婦で同等の経験ができたことが良かった、という意見が印象的でした。経験してみないと分からないこと、というのはあると思います。やってくれたことに文句は言わないが、やる約束だったのにやってくれなかったことにはイライラしがち。そこは攻めない、を我が家の不文律に。男性の育休が浸透しないのって、「里帰り」って制度が一般的だから...なような気がする。家事や育児を「夫のやり方が許せない」みたいなのはよくないですよね...ていうか私はそこらへん、まったく不得意なので、そういうプライドが一切ゼロなんですけど、そのあたりも「女として」キチンとやりたい共働き女性っていうのもいるんだろうな、と。男性は女性よりも「ヘルプミー」が苦手?「ヘルプ」されたら、負けだと思ってる?世の中には喜んで助けてくれるかた沢山います。男性が家事に手が出せない理由として、女性サイドの家事サービスレベルに対する不寛容があると思う。男性の家事育児はある程度避けられるもの、という考えはやっぱりあるんだろうなー。男性の育休というと「少数派」とか「贅沢な選択肢」と、まだまだ飛び道具的な扱いを受けることの多い特別な存在かもしれません。男性の育休取得率が政府の目標のように10%に到達するかは分かりませんし、10%に到達すること自体にどれだけの意味があるのかは分かりません。育休で得られるものもあるし、育休でなくても得られるものがある、というのは紛れもない事実だと思います。それを改めて気付かせてくれたみなさんのつぶやきでした。夫婦がよくコミュニケーションして、無理のない方法、幸せなカタチが取れることが一番なのではないでしょうか。一方で、育休取りたいという男性が取れないという状況は少し寂しい気がします。夫婦でコミュニケーションした結果として「育休取りたい」となったときに、男性の育休が特別な存在でも何でもなく、さらっと取れる世の中になって欲しいと願います。このみなさんでつぶやき合った内容が、男性の育休が特別ではない世の中になるためのお役に少しでも立てれば嬉しいです。当日の全つぶやきログはこちらから。読者になるようこそ、ワークライフバランス・カフェへ。このブログは、ツイッター上の「子供を育てながら働く」親達の中で幅広い関心を呼んだ「迷走する両立支援」という本をきっかけに生まれました。著者の萩原さんを招き、ワークライフバランスに関心のある人達に向けたイベントが実現しました。こちらのブログでは、その活動の様子をお伝えしています。~お知らせ~毎週土曜日の夜、twitter上での事前イベント(交流会)を開催しています。twitter分室へ著者との対談イベントについて。リアルcafe(交流会)のプレゼン資料を公開しますはてなブログをはじめよう!WLB_cafeさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。