/ユニ・チャームに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.02.02ユニ・チャームに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、ユニ・チャームに転職しようかな」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、ユニ・チャームへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、ユニ・チャームへの転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたがユニ・チャームへ転職すべきか判断できるとともに、ユニ・チャームへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年2月:最新情報>2月は、期待の大きい好条件求人が出やすい時期なので、転職するには狙い目のタイミングです。ライバルも多いので、しっかりと準備をして転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|ユニ・チャームの特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「ユニ・チャームに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。生理用品、紙おむつでは国内、アジアトップシェアであり、海外売上比率は6割を超える給与条件は平均800万円台と業界内でも高水準。ハードワークで満足度は低い平均残業時間は40~50時間と業界内でも多いほう。業務量がとにかく多いという口コミ多数トップダウン、体育会系の風土だが社員同士の雰囲気は良い。おむつ、マスク等を製造販売する日本の大手トイレタリーメーカーです。生理用品をはじめ、ベビー紙おむつ、大人用紙おむつ等のカテゴリーでは国内シェアトップを誇ります。不織布と吸収体技術に特化した事業を展開しています。用オムツ、大人用オムツ、マスクや掃除用品等、ペットケア関連用品の5カテゴリーに参入しています。国内では少子高齢化に伴いベビー用品等は成熟しつつありますが、海外展開を積極的に行い事業を拡大しています。大人用オムツやペットケア用品については国内でも事業を拡大しており、国内外双方で各カテゴリー事業拡大のための戦略を進めています。引用:ユニ・チャーム企業HPユニ・チャームは、海外売上比率が6割を超えるグローバル企業で、アジアを中心に海外現地法人を35社設立し、世界80カ国以上で同社製品を販売しています。生理用品、ベビー用品、大人用オムツ等のヘルスケア用品ではアジア圏でシェア1位を獲得しています。現地生産にも力を入れており、海外で活躍する社員も年々増えているため、今後働く上でも、海外赴任のチャンスは希望すれば大いにあるといえます。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。業界大手のトイレタリーメーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、ユニ・チャームの採用情報についてお伝えします。現在ユニ・チャームでは採用HP上で中途採用の求人が出ていないため、参考情報として新卒採用時の募集職種を紹介します。:ユニ・チャーム採用HPユニ・チャームでは、事務系・技術系とも一般的にメーカーで募集されている一通りの職種で募集を実施しています。中途採用の場合、この他管理部門等での募集を実施している場合があります。採用HPでは、中途採用の求人がある場合随時更新され、各転職サイトでも掲載予定とあるので、転職を検討している方は随時確認しておきましょう。866万円(平均年齢42.0歳)会社四季報よりユニ・チャームの給与は、同業界の花王やP&Gジャパン、ライオン等と比較してやや高めの給与といえます。労働時間も他社と比較して長い傾向にあり、トータルの待遇面では満足していない社員もいるようです。月:40〜50時間ユニ・チャームの平均残業時間は【40〜50時間程度】です。同業界のP&Gや花王、ライオン等と比較して労働時間は長いといえるでしょう。業務量そのものが多く、企業風土としても長時間労働が良しとされる風潮もあるため、総じて労働時間が長くなっているようです。メーカーは部署等によって大きく労働時間が異なるため、事前にコンサルタント等にしっかりと確認しておくことをおすすめします。いう3つのDNAを大切にしており、この企業理念に共感出来る人物を採用したいとメッセージしています。同社で扱う製品は一般消費者からみると一見地味なカテゴリーですが、生活必需品を扱っているからこそ、どこまで消費者のニーズに応える努力を出来る人物かということが重要視されます。他社と比較して扱う商材も幅広くないため、その点においてもなぜユニ・チャームという企業で働きたいのかという点を明確にしておく必要があるでしょう。日本、アジアでカテゴリーNo.1を維持し、世界へ広く事業展開を進めている同社で働く上で、変化することを恐れず、常に自分の中に課題を見つけ結果を出し続ける人材であることが必要要件となります。※ユニ・チャームの採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。ユニ・チャームの求人情報ユニ・チャームへの転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、ユニ・チャームの求人情報をご紹介します。現状ユニ・チャーム採用HP、おすすめの大手転職サイトともに中途採用求人は見当たらないため、新卒採用の情報を参考までに紹介します。事務系職種は営業職、マーケティング職を中心に採用あり事務系職種では他メーカー同様営業職、マーケティング職での採用が多くなります。中途採用の場合は、人事、法務等の管理部門での採用もあります。マーケティング、各管理部門では海外赴任も多く、新卒、中途採用とも語学力は必須、また海外赴任の意向についても重要視されるようです。営業職では入社後は全国の営業所へ赴任となり、その後海外赴任の可能性もありますが、他部門と比較すると多くはありません。いった全くの異業種から転職している例もあります。商品開発職は担当カテゴリーによって香川、兵庫(伊丹)のいずれかが主な勤務地となります。海外赴任の例が多くあります。語学力は必須ではありませんが、中途採用の場合には即戦力をアピールするためにもあるに越したことはありません。ユニ・チャームに関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、ユニ・チャームの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。ユニ・チャームに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与への満足度は、全体で見ると平均的な評価ですが、日用品業界の中では低めの評価です。四季報情報からも分かる通り給与水準は業界内でも高い方ですが、全体的にハードワークということもあり、業務量からすると満足できないという意見が多くありました。昇給は役職と連動せず年功序列形式の社内等級と連動するため、若くして役職についた優秀な社員より、等級は上位であるもののあまり仕事をしていないと感じるベテラン社員が給与を多くもらっている場合もあり、不満につながっているようです。福利厚生面では住宅手当関連が手厚いという口コミが多くありました。借上げ社宅には最大で10万円程度補助があり、持ち家を購入する際にも総額で数百万円の補助があるなど、日系メーカーではトップクラスの制度のようです。仕事のやりがい・成長については全体で見ても、業界内でも高評価です。若手のうちから他社よりも裁量の大きい仕事を任され権限委譲されるため、プレッシャーはあるものの成長につながるという意見が多くありました。参入カテゴリーではトップシェアの商品が多いため、得意先からの期待も大きく、やりがいにつながっているようです。公募制の職種変更制度もあり、希望するキャリアパスをアピールする環境も整っているようです。研修制度についても社内外に様々な研修もありますが、基本的にはOJTで自分から学びにいくという考えのようです。先輩、上司とも多忙なため、配属先の人間関係や育成環境で当たり外れは大きいという意見が見られました。会社の雰囲気についても平均的な評価ですが、社員の志気の高さは業界内でも高評価です。トップダウン、体育会系の風土、とにかく仕事を優先する人が評価されるという意見が多くありました。業績が好調ということもあって勢いを維持しようという志気の高さが、向上心が強くバリバリ仕事をしたい人には合っているようですが、ワークライフバランスを保てずついていけないという場合もあるようです。上からの要求が厳しい分現場での結束力は固く、社員同士は仲が良く若手への面倒見も良いため、その点においては働きやすいという意見も複数見られました。見ると独自の企業色が強く違和感を感じる社員も多いという意見もあります。※ユニ・チャームを志望する人におすすめな他の企業は?ユニ・チャームが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。ユニ・チャームへの転職を成功に導くたった1つのコツユニ・チャームに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。ユニ・チャームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、ユニ・チャームの非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。ユニ・チャーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選ユニ・チャームへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!ユニ・チャーム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。ユニ・チャームに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いかユニ・チャーム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。信頼による非公開求人の獲得ユニ・チャームへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごにユニ・チャームでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?ユニ・チャームへの転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・ユニ・チャーム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。ユニ・チャーム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。