デイリーニュース保険サービス業・T社の人事制度は次の経緯で整備され、65歳定年制へ移行するとともに、70歳まで働ける継続雇用制度を導入しました。基準は、担当する職務内容と勤務地の範囲。採用区分として機能しているが、入社後も本人の申請と会社の審査を通じて、変更が可能。業務のIT化に積極的に取り組んだ結果、この10年間で事務量は5分の1に減り、一般職の採用は減少。10等級及び理事で構成、個々の貢献度を、よりきめ細かく評価、処遇し、能力伸長意欲や競争意識を高め、上位職登用及び成果発揮へのモチベーションの向上を図る。上記資格に対応した範囲給で支給。それぞれの級に範囲給を設定、年間の評価に応じて昇給する仕組み。成果給は、職位ごとに給与レンジを設定。上位職位に昇進するに従い、支給金額が大きくなる仕組み。Webサイトのご利用には、以下の環境を推奨いたします。