~高校までの13年間剣道を続ける。東日本大震災の経験から少しでも自立・自律した生活を求め、成長できるベンチャー企業を志望。大学3年生の6月から7か月間当時社員数3名のリアライブの長期インターンシップに参加。準MVPを獲得し、会社を創っていくフェーズの面白みを実感し、入社を決意。大きく貢献し、年間MVPを受賞。Nagao)前職のブライダル業を通じて、人生に関わる仕事にやりがいを覚えた。延べ2,000人以上の就職支援を行う。2013年10月、株式会社リアライブに転職。双方にとって幸せなマッチングの追求を一生涯のテーマとする。GCDF-Japanキャリアカウンセラー2009年株式会社ガクー取締役に就任。就職支援塾を立ち上げる。2年間で約1,000名の学生を集客し、業界最大手に成長させる。企業・学生双方の現場を見て、このままでは入社後のミスマッチはなくならないと実感。就職活動の仕組みを変革しなければ根本的な解決にはならないと考え、2012年株式会社リアライブを設立。キャリア・就職支援を行う。株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、若年求職者向けキャリアカウンセリング、各種就業支援セミナー・マッチングイベントの企画・運営を手掛ける。3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。その後、新卒採用コンサルティング会社にて、新卒紹介事業部および研修事業部を立ち上げる。新卒紹介事業では、学生および若手社員の潜在的な価値観・能力を顕在化させることによる、人と組織の効果的マッチングを実現。私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。真の適材適所を実現さること。我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。その第一歩として、2020年の株式上場を目指しています。ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。独自の潜在評価システムのほかソーシャルメディアを活用し、就職活動に役立つ情報を日々発信しています。これにより現在、大手SNS上の学生フォロワー数は100万人を突破!(2018年4月時点)人材系企業としては最大級を誇ります。do先輩後輩関係なく社員同士の距離が近いです目の前の学生に真摯に向き合いますMission「3年後のミスマッチをなくす」Vision「仕事でエキサイトする社会」これらに共感いただける方であれば、働き方に制限はありません。短時間で結果を出す人もいれば、じっくり目の前の仕事に向き合う人もいます。お子さんがいらっしゃって在宅で仕事をしている人もいれば、曜日を限定して手伝立ってくれている方もいます。・私達と一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を面白いと思っていただける方ぜひ一緒にリアライブを築いていってほしいです!組織も人も若い会社ですが、「働く事」に対する思いは同じです。若者が生き生き働ける社会にしたい企業が成長する支援をしたいそのために学生と企業のためにとことん頑張る。この想いがリアライブの根底。弊社が一番大事にしていることそれは、社員は「家族」という考え方。ミッション成し遂げることはもちろん。自社のスタッフ全員が居心地良くいられる会社。みんなが楽しいと思える会社。一人ひとりの個性・得意を活かしてあげられる会社。働きやすい環境がどうやったら創れるか日々試行錯誤しながら追求をしています。大事なのは能力よりもその人自身。人が好きかどうか、チームで動くことが好きかどうかまた私たちと一緒に働きたいと思ってもらえるかどうかありのままのリアライブを好きになってもらえるかどうかそれが一番拘っているところです。事務といっても仕事内容は多岐に渡ります。細く、長く、でも時間は自由に、、、、ぜひ、あなたらしい働き方、理想を聞かせてください。postsたった1本の電話によって変わった人生。営業の効率化が求められる時代に敢えてテレアポを推奨したい話。内定承諾をしたけど1度辞退しました。あって2度目の承諾をしました。仲間というより戦友かもしれない。リアライブはサッカーチームのような組織である。