ソーシャルゲーム人材が採用しにくい理由/継続長期SE案件あります!こんにちは、ビ・ハイアメルマガ担当の平田です。~~2月15日(金)の交流会、締め切りました!!満員御礼です!~~http://rakubiz.com/archives/51407798.htmlキャンセルが出た場合は随時こちらで告知致しますので行きたかったのに!!という方はお知らせをお待ち下さい。SNSゲームのスタジオが増えてきました。大阪にいる優秀な人材がターゲットとなっているのが大きな理由の1つです。皆様もご存じの通り、現在SNSゲーム業界の採用価格はインフレ中。人材紹介費用が年収100%だったり、採用後に人材に200万円の報奨金!などどれだけのコストをかけられるかが1つのキーとなっています。そんな中、先日大阪からお客様がいらっしゃいました。以前よりゲーム制作会社として活躍しており現在ではSNSゲームも制作している中堅の開発企業様ですが人材はどうですか?他社に転職したりしませんか?というお話をしたところ「いえ、大阪の人材は正直採用しにくいと思いますよ」との一言。「大阪の人材はお金に興味がありませんから」という言葉が続きます。・・・??一体どういうことなんでしょうか。「大阪は社数が多くないのでその分結びつきが強く、いつも付き合いのある会社を大事にする。その結果、新参の大手企業がスタジオを出したとしても転職先として選ぶ人がいない」とのことでした。この会社さんからの所見ですし「そんなこと無いよ!」と反論される関西の方もいらっしゃるかもしれません。「お金より面白いもの」という発想は確かに大阪だけで無くゲーム業界に長い人材ほど言えることかも知れないな・・・と思い、メルマガに書かせて頂きました。今後、まだまだ採用は活発化しそうですがこういった土地ならではの性質などは考察してみても良いかもしれません。PSPタイトルの解説書制作です!詳細が気になる方はこちらをチェック!お問い合わせやご紹介を致します(案件のご紹介は無料です!)。↓http://www.raku-biz.jp/index.php?op=order_detail&id=51061f1b5de633160★★業界中の案件が一括で検索できます!★★ビ・ハイアでは、あまりにも案件のご相談を受けることが多くなったのでネット上で案件を検索できる一覧サイトを開設しました!!既に170件以上が登録されています。http://www.raku-biz.jp/案件の検索、閲覧、登録は無料となっております。2月15日(金)開催の経営者交流会は、満員御礼となりました!!!今後、キャンセルが出た場合には新たにお申込を受け付けることができますがもしキャンセル無しの場合は、また次回に是非お越し下さいませ。因みに、次回は2月22日(金)に現場のプログラマーを集めた交流会を企画中です!ゲストを呼んでの最新技術に関する講演もある、現場寄りの交流会です。新シリーズスター・ウォーズの監督決定!という話も最近ありました。映画と言えば、レ・ミゼラブルを見た人からは全員「良かった!」という話を聞きます。ミュージカル好きとしては大画面で見るべきだろうか迷います。皆のためにKindleを買いました。使いやすい、沢山入れても軽い、読みやすい、ということで社員全員で買いに買いまくったのですが、経費として扱ったため領収書が必要。アマゾンに問い合わせてFAXで送って下さい、という電話をしたところ「200ページになるのでFAXは・・・」というお返事。そんなになるのか、ということで郵送にしてもらいました。皆様も買いすぎにはご注意を。http://www.raku-biz.jp/+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-※配信停止希望はこちらまで「配信停止希望」と件名に記載ください。大阪にSNSゲームのスタジオが増えてきました。大阪にいる優秀な人材がターゲットとなっているのが大きな理由の1つです。皆様もご存じの通り、現在SNSゲーム業界の採用価格はインフレ中。人材紹介費用が年収100%だったり、採用後に人材に200万円の報奨金!などどれだけのコストをかけられるかが1つのキーとなっています。そんな中、先日大阪からお客様がいらっしゃいました。以前よりゲーム制作会社として活躍しており現在ではSNSゲームも制作している中堅の開発企業様ですが人材はどうですか?他社に転職したりしませんか?というお話をしたところ「いえ、大阪の人材は正直採用しにくいと思いますよ」との一言。「大阪の人材はお金に興味がありませんから」という言葉が続きます。・・・??一体どういうことなんでしょうか。「大阪は社数が多くないのでその分結びつきが強く、いつも付き合いのある会社を大事にする。その結果、新参の大手企業がスタジオを出したとしても転職先として選ぶ人がいない」とのことでした。この会社さんからの所見ですし「そんなこと無いよ!」と反論される関西の方もいらっしゃるかもしれません。「お金より面白いもの」という発想は確かに大阪だけで無くゲーム業界に長い人材ほど言えることかも知れないな・・・と思い、メルマガに書かせて頂きました。今後、まだまだ採用は活発化しそうですがこういった土地ならではの性質などは考察してみても良いかもしれません。http://rakubiz.com/archives/51404080.html皆様ありがとうございます!今後、キャンセルが出た場合には新たにお申込を受け付けることができますがもしキャンセル無しの場合は、また次回に是非お越し下さいませ。因みに、次回は2月22日(金)に現場のプログラマーを集めた交流会を企画中です!ゲストを呼んでの最新技術に関する講演もある、現場寄りの交流会です。求人応募も義理堅い?!/1年間の長期出向案件!こんにちは!メルマガ担当のビ・ハイアの平田です。PLAYにハマってしまいました。ルーツとしては昔父親に買ってもらったポストペット、はたまたリカちゃん人形あたりからこういうのが大好きです。箱庭系ゲームに弱いのは女子の遺伝子でしょうか。ラクジョブに海外からの応募者が増えてきました。5日に1名見るかどうか程度だったのが最近は1~2日に1回は必ず2名以上を目にするようになっています。主な国籍は中国がトップですが、シンガポールやタイなどアジア系も多くいます。北米の人材も少しずつ増えてきました。彼らの志望はデザイナーに集中しています(たまにプログラマー)。3DCG、2DCG関わらず、日本での業務経験がある人も多数います。最近これらの人材動向を見ていて気になることが。応募社数が日本人に対して格段に多いのです。日本人は、デザイナー応募であっても1名が1度に応募するのは1,2社くらい。5社以上という人もいますが、ほとんどが新卒です。外国籍の方が1つの応募をしてから次の応募をするまでは、平均2分。記事の情報量を2分で理解し、適正を考えて応募を決める・・・には少し早すぎるかも知れないくらいの時間です。求人広告を運営していた側、同時に学生の頃に就活不況で、複数社を併願した過去を持つ者としては「同時に色んな会社にどんどん応募した方が良いのに・・・」と思ってしまいますがこの「とことん悩んで、少数社に絞る」というのが日本人らしい応募の仕方なのかも知れません。何が伝えたいのかというと、「意外と併願している人材は少ない」ということです。新卒であれば別ですが、中途人材は義理堅い・・・?と言うより、かなり慎重に将来を選んでいるみたいですね。長期出向案件のご紹介です。3Dモーションの得意な人材を探しております。詳細が気になる方はこちらをチェック!お問い合わせやご紹介を致します(案件のご紹介は無料です!)。↓http://www.raku-biz.jp/index.php?op=order_detail&id=510128c83d8d89386★★業界中の案件が一括で検索できます!★★ビ・ハイアでは、あまりにも案件のご相談を受けることが多くなったのでネット上で案件を検索できる一覧サイトを開設しました!!既に170件以上が登録されています。http://www.raku-biz.jp/案件の検索、閲覧、登録は無料となっております。2013年最初の交流会は、2月開催です!久々に経営者の方を集める交流会。残席わずかとなっておりますのでお気をつけ下さい。新しいビジネスを見つけたり、情報交換をしたり・・・お菓子だけじゃ無く、ビジネス的にも美味しい交流会です!☆.。