物をインターネットにつなぎ、自動制御や遠隔操作できるようにすること)、ロボット、ビッグデータ解析などのIT関連技術によって、製造業をデジタル化し、ひいては産業構造全体を大きく転換しようという潮流のこと。「インダストリー4.0」とも呼ばれる。第4次産業革命という表現は、インダストリー4.0を日本語にしたもの。インダストリー4.0は、モノづくり大国と言われるドイツが提唱した。ドイツでは産官学が連携してインダストリー4.0のプロジェクトを推進している。2011年に大まかなコンセプトが示され、2013年には産官学共同の最終報告が発表された。それらの発表によると、インダストリー4.0のコンセプトとは次の通りである。コンセプトを一言で表すと、「つながる工場」である。インターネットなどの通信ネットワークを介して工場内外のモノやサービスと連携することで、今までにない価値を生み出したり、新しいビジネスモデルを構築したりできる。それがさまざまな社会問題の解決に結び付くというのだ。飛躍的に高めることが目標とされる。工場の操業度に応じてエネルギー消費を調整することにより、無駄なエネルギー消費を減らすことができるほか、設備を遠隔地から操作できるようにすることで、従業員が通勤しなくても済んだり危険にさらされることなく作業に従事したりすることができるようになる。このように、製造業のデジタル化は、社会問題の解決にもつながっている。第4次産業革命とは、第1次、第2次、第3次産業革命に次ぐ産業構造の変革として命名されたもの。第1次~第3次の産業革命とは、次のようなものであった。第1次産業革命は、18世紀の英国から世界に広がった繊維工場などへの「蒸気機関」の導入、第2次は20世紀に入ってからの米国を中心とする「モーターやベルト・コンベヤーなど電気技術」、第3次は20世紀後半の日本を中心とする「エレクトロニクス(ミクロ世界を解明する量子物理学に基づき、電子を自在に操作する技術)」、そして第4次産業革命は、(中略)「インターネットやAI」の製造業への導入というわけだ。日本でも、政府や経済界を中心に、第4次産業革命の動きが進められている。2016年6月、政府は成長戦略である「日本再興戦略2016」「ニッポン一億総活躍プラン」などを閣議決定。その成長戦略の中核として、第4次産業革命が位置付けられている。これによると、第4次産業革命を推し進めることで生産性を高め、これに関連する分野を伸ばし2020年までに30兆円の関連市場を生み出すことを目標にしている。2017年度の予算には、第4次産業革命を推進するための投資用が盛り込まれる見込み。日本では、2030年の15~64歳の生産年齢人口が、1995年(8,726万人)に比べ2割強減ると推計されている。第4次産業革命が進めば、少ない労働力でも高い生産性を実現することが可能になるため、期待されている。AIを中心とするIT関連技術は人の仕事を奪うとも言われており、危機感を持つ人は少なくない。野村総合研究所などによると、日本の労働人口の49%が就く事務員や店員などの職業は、今後10~20年でAIやロボットに置き換えが可能になるとみられる。経済産業省の試算によると、テクノロジーの進展により、2030年度には735万人の雇用が減るという結果が出ている。「製造・調達」で262万人、「バックオフィス」で145万人、経営や商品企画などの「上流工程」で136万人の雇用が減る計算。これは、テクノロジーの進展を現状放置した場合の試算であり、同試算によれば、テクノロジーを人間がうまく活用することにより、雇用減の人数は735万人から161万人にまで抑制することができる。「現状放置」のシナリオでは、スーパーのレジ係や製造ラインの工員といった仕事がAIやロボットに置き換わるため、低賃金の一部職種を除いて軒並み雇用が減り、30年度の雇用者数は15年度から1割超減ると予測した。研究開発など付加価値の高い仕事も、第4次産業革命で優位に立った海外企業に奪われる可能性があるという。人材育成に力を入れたり、成長分野に労働力を移動させたりする「変革シナリオ」では、付加価値の高いサービス業などが成長し、雇用減を補う高所得の仕事が増えると分析。2%の実質経済成長率も達成できるとした。第4次産業革命は、製造業に限らず様々な分野で始まっている。その一例が、ハウステンボスが2015年に開業したロボットホテルの「変なホテル」。2016年8月現在、182台のロボットを主な戦力とし、人間の従業員は10人でホテルを運営している。同社は、労働力の確保が難しい場合でも成り立つホテル経営の手法を確立するべく事業にとりくんでいる。「ASMR」動画が2019年のトレンドになりそうな予感。30代でリタイアし、余生を楽しむ「FIREムーブメント」とは?メルカリもサイボウズも始めていた。人材獲得法「オウンドメディアリクルーティング」とは質より量を重視、未完成で当たり前。「デザイン思考」でアイデアがどんどん形になる。1日1時間の時短学習でTOEIC295点アップ。パーソナルトレーナーとの90日の軌跡20年ぶりの英語学習。大成功の秘訣は、課題への科学的アプローチ。TOEIC®も200点以上UPの810点獲得。「英語を読むスピードを上げるためにプロトレーナーが取った戦略は「音読」だった。科学的理論に基づくパーソナルトレーニング体験談。受験勉強のアセットを活かして「練習」にフォーカス。CONSULTANT】英語学習の専門コンサルによる課題解決で、最短ルートの英語力アップ。TOEIC®も940点に。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」を運営。HPはこちら東京・京都に校舎を構える個別指導の予備校。勉強に過度な精神性をもちこまず、生徒1人1人に合理的な勉強方法を提示することで「東大・医大に合格できた!」「3ヵ月で偏差値が15上がった!」などの成果が続出。HP(京都校舎)はこちら就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。