工務・現場監理をおまかせします。営業部門との連携が発生する業務が多く、施工物件の原価見積もりを作成し、アカウントマネジメント(営業・損益管理)への引き継ぎも担当となります。現場管理では外部協力会社の作業スケジュール作成と管理も行います。ceo変革のときを迎える建築業界でビジネスの可能性を広げ地域を代表する企業としての成長を目指すトラストワンは福島県南相馬市で2007年2月に設立しました。商業施設の家具製造・販売から事業を始め、今では内装の企画・設計・施工まで全て自社で一貫して行っています。これまで何十年も変わらないスタイルを貫く建築業界で業務を推進してきましたが、大きな技術革新をまえに業界全体が変革のときを迎えています。当社ではエレクトロニクス業界やIT業界のノウハウを積極的に取り入れることで、新たな可能性の創出を目指しています。東日本大震災で危機的な状況に立たされた南相馬市で、より一層の成長を遂げ、地域を支える企業となれるよう前進していきたいと考えています。高校生のころ建築業界に興味を持ち、東京の専門学校に進学しました。卒業後は地元の福島県南相馬市で就職を考えていたのですが、建築関係の仕事は見つからず家具製造会社に入社します。睡眠は1日2時間、繁忙期には3カ月も無休という過酷な労働環境でしたが、常に新しいことに挑戦できたので、辞めたいと思ったことは一度もありません。会社は数年間で内装事業にまで業務を拡大しましたが、6年後には経営難に陥り倒産してしまいます。この会社の仲間と働き続けたいという思いもあり、工場長を始めとする15人のメンバーと新たに会社を設立しました。現在は家具製造事業から内装事業、またITを駆使した新規事業も展開しています。NHK(記者職)、大手PR会社を経て独立。中心に、公共政策分野におけるコンサルティング事業を立ち上げる。外国人向けガイドマッチング事業を営む株式会社Huber.(神奈川県鎌倉市)の創業に参画し取締役に就任。シェアリングエコノミー協会の立ち上げに参画し事務局を務め、国の産業ビジョン等への提言のとりまとめや政策形成に取り組む。2013年12月トラストワン取締役に就任し、事業全般を担当。(2005年)詳しく見る現在の仕事内容、担当する事業についてトラストワンの中で事業計画をつくり、事業の進捗のチェックをする仕事をしています。事業計画をもとにして、ファンドや事業会社からの出資を取りまとめたり、資金を借り入れたりという役割を担ってきました。被災企業として、事業の立て直しはもちろんのこと、新たな事業にも乗り出せるよう、必要な「お金」と「人」を毎年の営業計画をもとにして、事業部門ごとの損益計算書などをまた、最近は新規事業の立ち上げについても担当しています。プロジェクトメンバー制で立ち上げたチームで、テストマーケティングや業務プロセスの垂直立ち上げなどを鶏鶏しています。困難を乗り越えるために、移転先を探したり、経営者の右腕になる人材を探したり、陰ながらお手伝いしてきました。2014年、会社が震災の影響を乗り越えて成長の軌道に乗り始めるタイミングで、取締役として関わり始めました。内装業界は未経験、財務や総務の仕事も未経験ですが、ひとつひとつ勉強を重ねて対応しています。震災を乗り越えて、トラストワンが地域を支える会社になることです。そのためには、社会から必要とされること。唯一無二の価値を提供できる会社になるべく、今後も成長していきたいと考えています。そのことが、お客様から対価を頂き、被災地南相馬に新たな雇用を生み出す循環を生み出します。筆記試験や適性検査はありますか筆記試験を実施しています。詳しくはお問合せフォームよりお問合せください。ありますが勤務地は業種によってことなります。どのような服装で仕事をしますか従事する業務により異なります。営業や社外の方と接する機会が多い方はスーツを着用していますが、ここ数年のクールビズ、スーパークールビズの推進により、ビジネスカジュアルで勤務する社員の割合が増えています。残業や休日出勤はありますか残業時間は、従事する業務よって異なりますが、平均10時間程度です。あり、冬期休暇ありとなっています。ありますか住宅補助・社宅はありません。交通費は月15,000円まで給付します。入社後に研修はありますか入社時の研修から始まり、その後も様々な教育を行い、能力を高めていきます。特徴として、社内の勉強会があり、中林建設の社員が講師となり、実体験や経験に基づいた講義を行います。先輩の培ってきた技術を次世代へと継承していきたいと考えています。外部の専門家が講義を行うこともあります。会社の平均年齢を教えて下さい平均年齢は26歳です。選考基準について教えてださい当社が重視するのは技術力よりも人間力です。多くの人との協力関係を土台にプロジェクトを進めていく為、人としての力を何よりも重要視しています。応募にあたり何か必要な資格はありますか特にありません。インターンシップや現場見学は行っていますか行っております。インターンシップの詳細につきましては、お問合せフォームよりお問合せください。内定後のスケジュールを教えてください入社後、2日間の社内新入社員研修と2日間の社外新入社員研修を実施します。その後、各配属先においても研修があります。各配属先では、新入社員1人ごとに必ず指導員がつき、フォローをします。別途様々な研修があり、各分野のプロフェッショナルを育てています。応募フォームentry日本国内以外の入力は不可能です。頃、インドネシアのジャカルタに在住経験あり。帰国後、大学では法学を専攻しましたが、卒業後は呉服店で着物の営業販売を経験。自分の家を設計したいという夢があり、一から建築の勉強をする為、建築の専門学校に入学し、その後トラストワンに入社。現在、当社が運営するツボタンのデザインを主に担当。詳しく見る現在の仕事内容について主に当社が運営しているツボタンのデザインなどを担当しています。認知度はまだまだですが、今までの内装業界にはなかったサービスなので、業界初のサービスとして力を入れてデザインを考えています!また、ITを内装に取り入れることで、従来の内装業界では出来なかったことが出来る様になっています。従来では図面だけでは、物件が完成するまでイメージが沸きづらかったものも、VRや360度パースで提案をすることで、細かいところまで確認することが出来ます。日々新しいことにチャレンジしているので、お客様だけでなく働く自分たちもワクワクしています。水泳野球バスケットボール等常にスポーツに関わってきたことから大学では体育教師を目指す。縁があり、卒業後都内のLEDサインメーカーに就職。その後店舗作り全体に携わりたいと考え、フィットネス会社の店舗開発職を経て2018年7月よりトラストワンに入社。2019年4月よりツボタン推進事業部に配属。詳しく見る現在の仕事内容についてツボタンで問い合わせのあった案件の営業窓口として、ヒヤリング~現場調査~見積提示~受注~工事着工~工事完了まで対応しております。現在は東京都のお客様を中心に日々営業活動を実施しております。直近では飲食店向けの展示会にも積極的に出展し、ツボタンや喫煙ブース、弊社の強みであるVRを使用した内装提案を実施しています。今後もツボタンが多くの皆様に知れ渡るよう認知活動を邁進していきます。