↑「FAXを愛でる女性社員」という題でした。ホピ山ですうちの会社、働き方改革率先してやってます感があるんですよ。世間様に「働き方改革始めました!寄ってらっしゃい!」みたいな、冷やし中華始めました的な感じでアピールしてるんですよなんなら「御社の働き方改革のお手伝いします」的なことも言ってるもうね、働いてる者からしてみたら「無理やん!できんやん!」って思うんですよ引退前のソフトバンク松中が4番に入るみたいな。「絶対無理やん、打てんやん。」ってねめちゃくちゃムカつくのが、そんなこと大々的に言っときながら変わったのは数字だけ。無理難題の営業目標と小学生のお年玉みたいなボーナスおおおいいい!!!!変えるところ間違ってんだろうううう!!!もっと色々と変えるところあんだろ!!ヤンキーになれないけどちょっと憧れてる男子中学生が学ランの裏ボタンだけ変えるやつかよ気づくのお母さんだけ!!!お母さんに向けたおしゃれアピール!!経営のことなんか毛頭わかってねえクソ野郎だけど、フレックスくらい導入できんじゃないの???だって出社時間とかずらすだけでしょ?なんか大変なの?ちょっとタイムカードのシステムいじれば余裕っしょ??どうせ経営陣が「朝から晩まで残業しまくりの奴が出てくる!!36協定守れなくなる!!」とか思ってるんでしょ??わかる!わかるよぉ〜すっごくわかるでもそんな仕事量にしてる会社が悪いでしょ!!!どんなすごいミュージシャンも腕2本しかないんだから、キーボード数台一気に演奏できないでしょ!?なのにうちの営業、8台は同時に演奏してるからね!?小室哲哉かよ!!!しかも営業めっちゃいるから小室哲哉だらけだかんね!!!これでフレックス導入がめちゃくちゃ大変だったらごめんなさい。ふつうにごめんなさい。口先ばっか改革してるから、最近ムカついて最近一人フレックスしたんですよ(やっと本題)フレックス導入は会社の制度だけじゃない。(8)月別アーカイブスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。