極論的な話として、例えば、学校の先生の場合、40人の生徒がいれば、40通りの個性がある可能性があって。先生がある方向性、ルール、基準を用いた場合、40人すべてに、嫌がらせに該当しない行為や、ルールが必要になってきて。一人でも、嫌がらせと感じた場合、それは、パワハラに該当する可能性はあって。先生本人は、そんな嫌がらせをしている自覚がない。普通に、自分自身のパワーを発揮しているという、可能性もあって。「その環境に置けるパワーが絶対的なモノに感じられ、且つ、そのパワーが自身のもつパワーと大きな隔たりがある状況。」を当てはめて見ると、法的パワーによる、先生へのパワハラとも取れる様になってしまい。要は、先生とか、その環境のリーダーを飛び越えたルールが採用される。学校の先生が、法的な部分に変わり、生徒たちは、それに従う、遵守する立場となって、結局、誰かが、罰せられる、嫌がらせをうけるという、図式は、継続される事になって。パワハラの連鎖から、脱出する方法。これ、どこでおかしな事になっているかと言うと、ルールに対する、考え方というかルールを絶対視してしまう部分が、そもそもの、パワハラの原因、ハラスメントが生まれる原因であって。ある意味象徴される様にそう、これは、安息日に神殿に礼拝するという事を遵守させ、守らない者を罰するといった、ユダヤ教のスタンスに対して、本来、安息日や、ルールは人の為にあるもので、そのルールの為に人が罰せられることへの、問題提議でもあって。『主審告白』という本を読んで、なるほどと思ったのですが。サッカーの審判の、主な役割と言うのは、如何に試合の展開をスムーズに進めるかであって、反則を罰する事では無い。いう事が書いてあって。実際、ルールブックに基づいて、全ての反則を取っていたら、ゲームとして、成立しないそうで。試合中に、選手たちに、しっかり、身振り手振りで注意するそうです。次は無いよ的な感じであったり、それは駄目だよといった感じで。選手と審判のコミュニケーションが、そこにはしっかりあって。審判と、選手で、試合を作るという意識も。そこにはしっかりあって。なんの為に会社があって、何のために自分が居るのか?ここが、やっぱり、ポイントだなと思うのですが。そもそも、自分が勤める会社が、何のためにあって、自分は何のためにそこにいるのか。なんらかの社会貢献の為に存在する会社があって。自分の目的が、単に生活費を稼ぐという場合。社会貢献の為に、時に残業をせざるを得ないケースや、業績で、十分な結果が出ていない時は、十分な生活費を、社員に支払う事ができなかったりする事もありますが。これも、先の定義にあてはめると、ハラスメントな事象、嫌がらせと捉える事もできて。そもそものハラスメント、嫌がらせの原点。そもそものハラスメント、嫌がらせの原点が何処にあるかというと結局のところ、自分が自分に嫌がらせをしているのですよね。極論的な感じでもありますが自分が一番、居心地の良い感覚。自分らしい自然な感覚を無視して、わざわざ、難しい環境、厳しい環境に身を置くという、嫌がらせを自分が自分でしていて。社会の仕組みや、ルールで、どうしても、ハラスメントというか。自分が何者かとか、社会がどういったモノかが分かっていない時期は、それは仕方のない事として、受け入れる時期、受け入れている時期が、誰しもあるのかもしれません。それは、ある人にとっては、家庭であり、学校であり、会社であり。それらや、そこでの、権力者というか、目上の人の意見を、絶対的なモノ、変えられないものとして、受け入れて、それは、我慢しなければならない、そこから抜け出す事はできない、自分のパワーを発揮してはならないという、思い込み、勘違いから、自分が自分に嫌がらせをしている。そこから抜け出すパワーがない事を、受け入れてしまっている状態にはまってしまっている時が有って。自分ハラスメントを辞める。ルールや義務、責任を再定義する。この勘違い、もし、それらを絶対的なものと感じていると、パワハラのゲームに巻き込まれて、いつしか、自分もパワハラの対象、嫌がらせをするものとして、罰せられる日が来てしまう。パワハラを受けない、パワハラの在る世界から、抜けたい場合は、このパワハラと言うゲームの世界。ゲームに参加しないという事も大切で合って。その為に、まず、出来る事は、ルールや、義務、責任に関する、自分の思い込みを緩める事が、大切なのだと思います。これは、言いかえると、自分の人生は、ルールや責任、義務を果たすためにあるのか?自分らしい、人としての人生を歩む為にあるのか?という事と向き合う事でもあって。前者の感覚を絶対的なモノとして考えてしまう事が、自分に対するハラスメント。自分ハラスメント、セルフハラスメントとなっていて。自分がハラスメントを辞める、ハラスメントをしている自分を自覚する。サッカーをしている人たちのところで、バレーボールを始める。手を使ってプレーをすると、ゲームが成り立ちませんよね。私たちは、これと同じこと。会社という、ゲームがあって、そこにゲームの目標や、ルールがあって。そのゲームや、ルール、目的や、目標を知ることなしに、ゲームに参加して。やれ、ルールがおかしい、やれ、それは間違っていると、別のルールを持ち出して、批判や、反発をしてしまう事があります。それは、先に述べた通り、自分が本当は、バレーがしたい、野球がしたいと思っているのに、サッカーチームに入って文句を言っているようなケースもあり。自分に嫌がらせをしない。どのポジション、どの役職で、それが達成できるかという事を考える事、向き合う事も、大切な事であって。パワハラが生まれる原点、原理原則は自分で自分を活かさない事、自分で自分に嫌がらせをしてしまっていること。必要な事は、自分を活かす方法、自分が何者か理解する事。何でも聞いていただいて大丈夫なので、ご質問下さい^^使い方や、質問投稿ページは画像をクリック。会社や職場で孤独を感じたとき、思い出して欲しい事。質問上手になるという事。