現在勤務の病院は、それぞれの看護師がそれぞれの担当医師に必要があれば電話して指示を仰ぐといった形で動いています。以前の病院は、リーダーが医師に確認が必要なことはまとめて指示を仰ぐといった感じです。私は以前の病院では個人が医師に連絡をして指示をもらっていましたが、現在勤務の病院ではリーダーに報告してからになります。なれず違和感がありましたが、慣れてくると、リーダーがちゃんと知ってくれている安心感がありますし、リーダーに責任がきちんといくので、こちらも安心してリーダーに任せられます。自分もある程度信頼されているので、私はリーダーが忙しいときは、自分で医師に確認し、リーダーには事後報告していますよ。現在の場はリーダーの役割が正直分からず、名前だけの様に感じています。私は以前の病院では緊急時とそうでない時でやり方が違っていました。緊急時または早めに指示が欲しいときは、それぞれの看護師が主治医に電話をして指示を仰ぐ形でした。ないときは電子カルテ上で付箋機能があって、メールのようなものですね、付箋に伝達内容を記載しておくと主治医が電子カルテを見た際に気付き、電話や付箋で指示として返信が返ってきます。緊急時または早めに指示が欲しいことは優先的にリーダーに前もって情報提供しておきます。医師に連絡取れたら内容を共有したりしてました。時間があれば内容によっては、付箋使用しているものに関してもリーダーと情報共有しておきます。基本的にリーダーの忙しさや重要度を見分け、綿密に報連相することを意識して行動してましたね。状況により使い分けておられて、きっと信頼関係がしっかりされているんですね!急ぎでないものは、メールの様な機能で主治医に伝えるというとは当院でもありました。詳しくありがとうございます!質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「リーダー」に関する質問1とある先輩(1名)から勤務中全くと言っていいほど指示が飛んできません。半ギレで仕事してるんです。聞けばいいじゃん?って思うかもしれませんが。ほかの先輩から、その先輩が全然カルテ見ないって言っていたと聞きました。カルテを見て指示が来る前に私が何かを実施したとして、それがインシデントやアクシデントにつながったときが怖いんです。薬の誤投与とか、ないと思っていてもありうることだと思います。その人と一緒だとほんとに仕事がやりずらいです。同じところ5年10年勤めたいですけどね。心電図シフト29年目ですが今の病院はまだ3年目です。大ベテランの看護師に理不尽な内容でキレられてたので、普段はただ謝るんですが、あまりに道理が通ってなかったのでかなり言い返してしまいました。彼女はこの病棟のボス的な存在なので明日には逆ギレしてきたと噂になってると思います。病院の情報(人間関係など)を頂きたいです。県外から行くのでとても不安です。派遣うつ3同僚が患者が言う私の悪口をそのまま記録します。(「くらたさんにばかって言われて傷ついた」「くらたさんに殴られた」等。事実ではありません)認知症が始まりだした患者の言うことなので、あることないこと言われるのはいい、というかどうしようもないのですが、それをそのまま記録して、対応が悪いと言われるのは納得しかねます。同様のことを他のスタッフや自分が言われていると、認知症が進行している、作話である、と書くのです。腹が立つし、やり返したいけど、それ以上に気持ち悪いです。関わらないようにするのがいいとは思ってはいます。似たような経験をされた方はいらっしゃるでしょうか?いたら、どうされたか伺いたいです。するのがいいと思うかあったら教えて下さい。Tenxia.inc。