労働基準法が改正され、今年度から年次有給休暇の付与に関するルールが変更されました。4月1日以降に10日以上付与された労働者に対して、そのうち5日を1年以内に取得させる事が会社の義務となりました。取得させなかった場合には罰則もあります。日本人は働き過ぎだと言われますよね。中には1日も取得しない人もいたりするので、確かに少ないように感じます。アメリカが87%、フランス100%、弊社の会社があるシンガポールも80%以上と、日本と比べるとかなりの取得率です。日本は祝日が多い国で、年間17日もあるんです。アメリカ10日、フランス9日、シンガポールは11日。この祝日をプラスして考えると、日本はアメリカ・シンガポールより休暇日数が多くなるんです。日本の企業の中には祝日を休日にしない会社もあるので、一概には言えませんけどね。そんな中、本年度の弊社の年間休日は131日。3日間組み込んであり、トータル134日の休みとなりました。周りを見渡してもこれだけの休みがある会社はめったにないんじゃないかな?一般的な弊社規模の会社で、110~115日程度でしょうか。その差は最大年間24日。約32,000円のプラスとなり、合計282,000円の給料。要は弊社で月250,000円の給料の人は、年間休日110日の会社の人の月282,000円の給料と同じになると言う事です。セコイ話になりましたが、会社で拘束されている時間を賃金に換算してみるのもいいのではないでしょうか。それだけ時間には金銭的価値があると言うことをお話ししたかったんです。