質問意図や企業研究の方法も2020年2月13日ツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは。「就活の教科書」編集部の西川です。この記事では、会社の弱みの見つけ方と面接での答え方について説明していきます。就活生くんこの前、実際に会社の弱みについて聞かれたけど、準備していなくて適当に回答してしまいました。デキる就活生の答え方の例が知りたいです。就活生ちゃん次回の面接で、会社の弱みについて質問されるみたいですがどうやって調べたらいいのでしょうか。会社の弱みについては皆さん苦労しますよね。僕も就活時代にこの質問に悩まされ、デキる就活生はどう答えるのだろう、どう準備しているのだろうとたくさん研究しました。皆さんも、この記事で一緒にサッと研究していきましょう。会社の弱みって質問されても答えるのが難しいですよね。僕もたくさん悩んで、上手く答えれられるよう勉強してきました。そこで、この記事では会社の弱みを見つけるのが得意になった西川が、1会社の弱みの答え方の例、2会社の弱みの質問意図、3会社の弱みを知るメリット、4会社の弱みを見つける為の企業研究の仕方について完全解説していきます。この記事を読めば、面接でズバッと会社の弱みを答えられる就活生になれますよ。最後まで読んでみてくださいね。就活生くんこの前の面接で会社の弱みについて聞かれましたが、答えるのが難しかったです。答えたら、面接官に「こいつやるな..!」と思わせられるでしょうか。確かに「会社に弱み」に関す質問は、他の就活生から一歩差をつけられる質問です!ではさっそく、会社の弱みについて聞かれた時の答え方の例を見ていきましょう。悪い例から紹介します。あなたも例のどこが悪いのか考えてみてくださいね。会社の弱みについてあなたの考えを教えてください。面接官さん就活生くん業界のリーディングカンパニーである御社には特に弱みは無いと思います。就活生ちゃん会社の弱みについては入社させて頂いてから発見し、その弱みを改善できる人材になりたいと考えております。就活生くん御社は私の企業選びの軸に完全にマッチしており、弱みと感じる点はありません。就活生ちゃん御社が発売されている○○製品はデザインがよく優れていますが、私は別のカラーがあればもっと欲しいと思うので、別のカラーを発売されたら女子大生にもリーチできると思います。これらの悪い例のような回答をすると面接官に評価されず、選考に落とされやすくなります。評価されないかと言うと、面接官の質問意図に応えきれていないためです。面接官の質問意図とは以下の2点です。質問意図1:企業研究の深さから志望度を確認している質問意図2:論理的な思考に基づき説明できるか質問意図3:弱みも理解した上で志望しているか面接官は会社の弱みを聞くことで、社員の誰もが気付いて無かったような視点を求めている訳ではありません。浅い意見でもいいので企業研究の結果、得られた自分の意見を述べましょう。弱みをなにも答えられないのは、企業研究をしておらず志望度が低い学生だと判断されてしまいます。面接官の質問意図は、下の項目で詳しく説明します。会社の弱みについてあなたの考えを教えてください。面接官さん就活生くんはい。御社のIRにも課題として挙げられていた点ですが、海外での認知がまだ低いことが弱みとして考えれます。国内では依然として強い信頼とブランド力を持っていますが、日本の市場は縮小しつつあります。現社長である○○さんも著書で述べられていましたが、さらに会社を成長させていくには海外でのブランド力を高める必要があると考えています。この良い例のように、面接官の質問意図を網羅しつつ自分の意見を回答できれば面接官に評価されます。会社の弱みを上手く回答できれば、論理的思考力の高さや志望度の高さをアピールできますよ。面接を受けに行く際は、必ず会社の弱みについて質問されても答えられるようにしておきましょう。就活生ちゃんなるほど。会社の弱みの答え方の例を見れたので、なんとなくイメージができてきました。私も頑張って企業研究をしようと思うのですが、会社の弱みはどうやって見つけたらいいのでしょうか。この項目で、会社の弱みに上手く答えられるよう、企業研究で使える方法を紹介していきます。ひ参考にしてくださいね。・会社の弱みの見つけ方1:説明会に参加する・会社の弱みの見つけ方2:IRを読む・会社の弱みの見つけ方3:社員に会って教えてもらう・会社の弱みの見つけ方4:書籍で研究する・会社の弱みの見つけ方5:ニュースを参考にする会社の弱みの見つけ方1:説明会に参加する会社の弱みの見つけ方の1つ目は、説明会に参加することです。「合同説明会(合説)は参加する意味ない」という意見を聞きますが、そんなことはありません。確かに何となく座っているだけでは意味がありませんが、「この情報を手に入れる」などの目的意識があれば意味のある活動にできます。合説よりも、企業が独自開催する説明会の方が情報量が濃く、質問しやすいのは事実です。会社説明会では、主に会社の現状とこれからの会社の展望について説明を受けられるため、会社の弱みを見つけるヒントにしやすいです。そのため説明会に参加することは会社の弱みを見つける方法として有効です。会社の弱みの見つけ方2:IRを読みこむ会社の弱みの見つけ方の2つ目は、IRを読み込むことです。Relations)の略語で、企業が株主や投資家に向けて自社の経営計画や現状の課題を広報するための活動で、その内容は企業のホームページ上で公開されています。経営に詳しくない株主にも理解しやすいように構成されているので、就活生でも比較的理解できる内容になっています。IRは「投資家・株主に向けた会社説明会」のようなもので、会社の課題や目標が比較的分かりやすく説明されています。そのためIRを読み込むことは、会社の弱みを見つける方法として有効だと言えます。個人的にはこの方法が一番おすすめです。会社の弱みの見つけ方3:社員に会って教えてもらう会社の弱みの見つけ方の3つ目は、社員の方に教えてもらうことです。会う方法としては、OB訪問やインターンシップが挙げられます。社員と会い、直接「働いていて感じる御社の強みと弱みを教えてください」と質問することで、社員が実際に感じている企業の弱みを知れるので最も効率が良い方法とも言えます。社員と会うことは現場の「生の声」が聴けるため、会社の弱みを見つける方法として有効です。OB訪問に関しては、以下の記事が参考になるので合わせて読んでみてくださいね。【OB訪問とは】内定者がOB訪問のやり方を全て解説(メリット,時期,流れ,メールなど)会社の弱みの見つけ方4:書籍で研究する会社の弱みの見つけ方の4つ目は、書籍で研究することです。書籍は、志望企業の社長などが書いた書籍がオススメです。社長が書いた書籍を読むことで、企業に関するこれまでの歴史やこれからの展望について社長目線で知れるので、会社の弱みを見つける方法として有効です。会社の弱みの見つけ方5:ニュースを参考にする会社の弱みの見つけ方の5つ目は、ニュースを参考にすることです。参考するのにオススメなのがNewspicsや就活ニュースというスマホアプリです。Newspicsでは、検索窓に企業名を入れるとその企業に関するニュースだけを閲覧できます。就活ニュースでは、登録した企業だけでなく関連企業のニュースも届けてくれるため、情報を受動的に手に入れられます。会社の弱みを見つける方法として有効だと思いますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。企業研究に使えるスマホアプリに関しては、以下の記事が参考になるので合わせて読んでみてくださいね。就活生くん会社の弱みの調べ方については理解できました。そもそも企業はなんで面接で会社の弱みを質問するのでしょうか。次に、面接で会社の弱みの質問意図を確認していきましょう。会社の弱みの質問意図は以下の2点です。質問意図1:企業研究の深さから志望度を確認している質問意図2:論理的に企業を理解し自分の意見を言えるか質問意図3:弱みも理解した上で志望しているか質問意図1:企業研究の深さから志望度を確認している面接での会社の弱みの質問意図の1つ目は、「企業研究の深さから志望度を確認している」かです。あなたは面接を受ける企業に対して、何かが良いと感じたからこそ、面接を受けていますよね。それは多くの就活生も同じで、皆会社の良いところは言えます。悪いところ(弱み)まで調べが及ぶ人は少なく、会社の弱みを答えられるかどうかは、積極的に会社を知ろうとする姿勢があるかの指標になります。以上から、企業研究の深さで会社は就活生の志望度の高さを判断できるため、企業は面接で会社の弱みを質問するのです。質問意図2:論理的な思考に基づき説明できるか会社の弱みの質問意図の2点目は、「論理的な思考に基づき説明できるか」です。そもそも社員でも無い1人の就活生に、会社の弱みなんて正確に言い当てられるとは面接官もやはり考えていません。会社の弱みについては独自に考えるのではなく、資料などを参考に見つけ出しましょう。見つけられさえすれば、後は面接官に論理的に堂々と説明するだけです。説明する際に気をつけて欲しいのが、あくまで堂々と説明することです。自信の無さは、事前準備不足と勘違いされます。調べてきた弱みを論理的に堂々と説明できるよう準備していきましょう。質問意図2:弱みも理解した上で志望しているか会社の弱みの質問意図3点目は、弱みも理解した上で志望しているかです。多額の費用をかけて新卒採用活動をしている企業にとって、早期退職や内定辞退されることは大きな損失です。早期退職や内定辞退の大きな原因は、「会社にこんな弱みがあるとは思わなかった」という理解不足が原因で起きます。そこで企業はきちんと自社の良い点も悪い点も理解している就活生を採用したいと考えています。就活生にとっても企業の弱みを理解した上で入社することで満足のいく就職活動を行えるので、企業は面接で会社の弱みを認識しているか質問するのです。就職活動は結婚と似ていると言われる本質はここにあります。結婚も相手の強みも弱みも理解した上でしないと後で後悔することになりますよね。満足のいく選択をするには、相手の弱みも認めた上での選択が大切なのです。会社の弱みを知るメリット就活生くんなるほど。会社の弱みを上手く答えられるようにしておくと、他の就活生と一歩差をつけられるのですね。会社の弱みを認識することは、面接で役に立つだけでなく自分自身の企業選びにも役立つメリットがあります。そこでこの項目では会社の弱みを知っておくメリットについて紹介していきますね。企業研究をしていると、自分とマッチする企業の良いところばかりに目が行きがちですが、企業の弱みを知ることで得られるメリットも同じように重要です。そこで会社の弱みを知っておくメリットについて紹介します。メリットは以下の3点です。会社の弱みを知っておくメリット・メリット1:会社理解が深まる・メリット2:就職後のビジョンを明確に予測できる・メリット3:会社の将来性を予測できるそれではメリットについて見ていきましょう。西川メリット1:会社理解が深まる会社の弱みを知っておくメリットの1点目は、会社理解が深まり、自分と本当にマッチしているか分かることです。会社の弱みを調べるには企業研究を重ねて、会社についてしっかりと勉強する必要があります。会社への理解が深めることで、面接官から志望度が高い学生だと評価されるようになりますし、自分に本当にマッチした企業を選べるようになります。メリット2:就職後のビジョンを明確に予測できる会社の弱みを知っておくメリットの3点目は、就職後のビジョンを明確に予測できることです。会社の弱みを理解することは企業分析にも繋がります。企業理解が深まるとその企業で「出来ること」を明確にでき、自分の就職後のビジョンを明確にできます。メリット3:会社の将来性を予測できる会社の弱みを知っておくメリットの2点目は、会社の将来性を予測できることです。志望する会社の将来性も予測する為にも、会社の弱みと強みは把握しておく必要があります。志望する会社が現在では業界を牽引するリーディングカンパニーであっても、5年後にどうなっているかは分かりません。このような大企業でも業績が傾く可能性はいくらでもありえます。そこで会社の弱みを分析することで、将来性がある企業なのか予測できます。自分のビジョンを実現するためにも企業は安定している方がいいので、会社の弱みを知ることはメリットになるのです。「会社の弱み」以外の、会社への志望度を問う質問への答え方は、それぞれ以下の記事で解説しています。面接前に合わせて読んでおいてください。「当社に興味を持った理由」の面接での答え方まとめ:会社の弱みを理解してより良い就活を!いかがでしたでしょうか。この記事では、会社の弱みを見つけるのが得意な西川が1会社の弱みの答え方の例、2会社の弱みを見つけ方、3会社の弱みの質問意図、4会社の弱みを知るメリットについて完全解説してきました。会社の弱みを聞く質問は、究極の企業研究に関する質問で、とても難しいと思います。逆に捉えると会社の弱みに関する質問に答えられる就活生はそれだけ評価されるということです。深さから志望度を確認している・論理的に説明できるか・弱みも理解した上で志望しているか伝えたかったこと3:会社の弱みを知るメリット・会社理解が深まる・就職後のビジョンを明確に予測できる・会社の将来性を予測できる/box]「就活の教科書」には他にもたくさん、就活に役立つ記事が載っています。よかったら見てくださいね。就活生くんエントリーシートの志望動機を書いているんですが、志望動機ってどうやって書けばいいんでしょうか?また、志望動機の実際の例文も見てみたいです。「エントリーシートで志望動機の書き方がわからない!」「志望動機以外の質問の答え方がわからない」という就活生には、これらの記事がおすすめです。内定者が実際に書いた志望動機の例文も載せていますので、ぜひ参考にしてください。就活の教科書(旧:リア就)は、現役の内定者と運営する就活情報メディアです。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、1ヶ月に20万人以上が訪れる就活メディアに成長しました。