割が非正規雇用労働者であると言われておりますので、各企業にとっては影響の大きな制度改正といえます。この働き方改革の一環としての制度改正に向けて、どのような準備が必要なのかポイントをご紹介します。能力又は経験に応じて支払うもの、業績又は成果に応じて支払うもの、勤続年数に応じて支払うものなど、その趣旨・性格が様々である現実を認めたうえで、それぞれの趣旨・性格に照らして、実態に違いがなければ同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければなりません。会社の業績などへの貢献に応じて支給するものについては、同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければなりません。変更範囲、その他の事情の客観的・具体的な事態に照らして、不合理なものであってはならないとされています。待遇の差を設けてはいけません。【詳しい内容はこちらをクリック】https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000470304.pdf【企業向けの解説動画はこちらをクリック】https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/従業員が私傷病により長期で休む時は病気やケガの療養のために会社を休まなければならず、給与が受けられないときは生活を保障するために健康保険から傷病手当金が支給されます。民間の所得補償保険のような保険だけでなく、公的な健康保険にもこのような生活保障のための給付がありますので、利用してみてはいかがでしょうか。か月の期間支給を受けることができます。日分の額)●支給開始日以前の継続した12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3原則として、休んでいる期間に給与支払いがないことが条件です。従業員が業務上や通勤途中で病気やけがをした場合は、労災保険から病院の診察代が支給される「療養(補償)給付」が受けられます。診察を受ける医療機関が労災保険を取扱う場合は、その医療機関を経由して、労働基準監督署に所定の請求書を提出します。それにより負担した治療費が後日戻ってきます。MAGAZINEマーケティング情報や当社からのお知らせ(無料メールマガジン)をお届けいたします。日本橋にある専門店マーケティングの会社です。広告・ウェブ・編集制作を生活者起点で企画し、貴社の顧客創造、ブランディングをサポートします。