皆さんへ?サヨク指揮官級に告ぐ、正々堂々と行こう。皆さんへ?サヨク指揮官級に告ぐ、正々堂々と行こう。2015年7月29日TweetCheck今回、言いたいことがあるのは、サヨク指揮官級に対して、です。君らのやっていることは、許しがたい。デメリットを説明せず、その場に連れていこうとすること。学徒動員と何が違うのだ、使い捨てのように見えて極めて不愉快だ。シリーズ:SEALDsの皆さんへ全シリーズが完成したため、リンクを掲示させて頂きます。?は法案の賛成・反対を考慮せず、学生に理解して頂くことを第一義として書いたため、「その他の大人の方」は、まず最終章よりお読みください。私はそんなことは書いていない。↓読み進む前に、クリック支援お願いします。↓FBのイイネ・ツイート等もお願いします。↓バナーが表示されない方は、こちらをクリック願いします。)(OGP画像)法案反対派のほうが、実情に詳しい。「政治活動」が就職活動に影響するのか。私は「政治活動の範囲内」は影響しないと述べたいと思う。(あるような気がするが、あると言いたくないのだ。)しかし、「過激派と接点を持てば」就職活動には確実に影響すると考える。この影響を強く受けてきたのは、左巻きの方々である。私の話をデマだ、デマだと喧伝した彼らであるが、むしろソースを示してくださっている。知らぬ話ばかりで目からうろこである。#ふるえるをお読みください。学生らを擁護する形で挙げられた弁護士ドットコムの記事をまとめると最高裁の判例では、?原則として企業には採用の自由があり、思想・信条を理由に採用をしなかったとしても当然に違法とすることはできない?採用決定のために、思想・信条の調査をしても違法ではないじゃぁ、ダメなんじゃないか、と私は思ってしまう。裁判になった場合、過去の判例が重視されることはご存じの通りでありまして最高裁の判例が出ている以上、これが覆ることは基本的にありまえません。「デモに出て欲しい」と考えている大人たちは、リスクについて説明していますか?私は、この点をフェアではないと思っています。次の一文をお読みください。?採用を決定した後に、政治活動を行っていたという事実だけで採用を取り消すことは、思想・信条等による差別の禁止を定めた労働基準法3条に違反し許されないと考えられます。「考えられます」とは、「勝てるかも知れないし、負けるかも知れない」と受け止めるべきです。採用後に発覚し、それを理由に取り消されたとしても「負けるかも知れない」と読めるのです。この書き方、いかがでしょうか?私は、フェアではないと思います。サヨク指揮官級に告ぐ。ここまで、はっきりと書きました。サヨク指揮官級の皆様は、実は読んでいて「納得」なのでしょう?なぜならあなた方が作ってきた司法の歴史の1ページだからです。私に抗議してきたTwitter上の方は、かねてよりサヨク活動をしてきた者も多数いるようです。知識が学生のそれとは異なりましたから。その場にいた方も含まれるようです。あなた方は、むしろよく知っているのではないか?これらの判例や、就職活動への影響について、むしろ私以上によく知る立場でしょう?学生にデメリットを伝えたのか。一度しかない新卒の機会に、このような形で彼らを巻き込むことに。デメリットを認識した上で、彼らが身を投じるならばそれでいい。