FP事務所「きむらオフィス」開業。おけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい。「次の指名は...A子!君だ」A子はしきりに首を振った。「私は音痴なので、カラオケはいいです...」だが、B課長はしつこかった。「何を言っているんだ。これは業務命令だ!」A子は仕方なく応じた。B課長はA子の横に自分の息がかかるほどピッタリと寄り添いながら上機嫌で歌っていたが、A子はあまりの苦痛で全身にじんましんが出る始末。それ以来すっかりB課長のことが苦手になった。「もうあんな目には会いたくない。忘年会の件ですっかり気がめいったA子は、帰宅途中の電車の中で友人のC子にLINEを送った。「12月24日に会社の忘年会があるんだって。クリスマスパーティーどうしよう?」C子からすぐに返事が来た。「えーっ!ウソでしょ?この日を逃したらあの有名シェフの料理はもう食べられないかもよ。「行きたいわけないじゃん。強気なC子の言葉にA子の心は決まった。