:上田祐司、証券コード:3775、以下ガイアックス)は、新卒採用※の実態を月次にて公開します。今回は10月分のデータを公開し、これから毎月情報を更新していきます。採用活動が就職活動にどのような影響を及ぼすのか、また会社はどのように応募者へ対応するのか等について、広く社会に公開することで、より透明度の高い採用活動が広まっていくよう取り組んでいきます。※:ガイアックスでは「ポテンシャル採用」という名称を使用しており、30歳以下の方に対して等しく同条件にて採用活動をおこなっています。・企業が学歴フィルターをかけているのかどうか判断がつかない。・企業が採用ルールを守っているのか、それとも早期から採用活動しているのかわからない・企業の採用予定人数や内定者数推移が公開されていないため、内定獲得の難易度が不明。学生と会社が対等な関係の中でキャリアをともに進めていく世界を目指して、2018年10月からポテンシャル採用(新卒採用)や就職に関する情報について、公開できるデータについては全て公開していっています。このインタビューでは、公開に至った経緯や目指す世界観についてお話しています。この数年で就活生と会社の関係は大きく変わっていくと考えています。初めまして!ガイアックス新卒採用チームインターン生の松田直人です。僕は今年の2月からガイアックス新卒採用チームでインターンを開始しました。...今月いっぱいでインターンを卒業することになり、僕が書く初めてのGaiaxブログが「退職ブログ」になってしまいました。退職する今だからこそ書ける、これまでの経験や想いを率直に書けたらと思っています。:上田祐司、証券コード:3775、以下ガイアックス)は、経団連の会員ではないため倫理憲章の就活ルールによらず新卒採用活動をおこなってきました。その活動から得た知見として、ガイアックスは2019年新卒採用に関するデータを取りまとめ公開します。)は、ブロックチェーン技術を活用することで、既存の安否確認サービスよりも大災害に強く、利用料も不要な安否確認スマートフォンアプリ「getherd(ギャザード)」をリリースしました。株式会社キャンのコーポレートサイトがアパレル販促支援サービス「SNAPBOARD」を採用してリニューアル!株式会社ガイアックスの提供するアパレル販促支援サービス「SNAPBOARD」は、株式会社キャンが運営するコーポレートサイトのリニューアルに採用されました。新たに開発したコーデウィジェット機能が顧客のファン化を促進し、店舗とECの集客を支援します。Drive)と提携し、企業のYouTubeチャンネル立ち上げ・運用サービスを提供し、YouTubeを軸としたSNSマーケティング支援を開始します。