世の中の固定概念はなかなか拭えないものです。女性として、女性らしさを武器に社会で活躍していくというのも一つの手段なのだと思います。メンバーの幸せを第一に考える。メンバーとコミュニケーションを密に取る。メンバーに仕事を思い切って任せてみる。メンバーの小さな変化を見逃さないようにする。母のように見守り、時には父のように愛情を持って叱る。家庭を守る縁の下の力持ちですね。これからの時代にマッチしたリーダーシップスタイル現代の若手層が個人の幸せを求めているという特性上、”個人”に対するケアがますます重要になるのではないでしょうか。多くのコミュニケーション時間を通して、メンバーそれぞれの働く目的を理解する。メンバーの気持ちに共感し、よりよい未来へ導く。リーダーの考えを押し付けるのではなく、メンバー自身が答えを出す方向に自然に導いていく。これから迎えるAI時代、あらゆる仕事がロボットに奪われてしまいます。そのような荒波が来ても、”人に共感する”という仕事は、ロボットで代用できない仕事なのではないでしょうか。女性リーダーはまだまだマイノリティな存在です。私の会社にもロールモデルがいません。私自身、まだまだ試行錯誤の繰り返しです。当面の目標は、メンバーのロールモデルになれるリーダーになること。男女関係なく、魅力的な人になること。そのためには、日々の努力を怠らず、常に謙虚な気持ちでいること。日々、学んでいると、リーダーというのは本当に大変だな、と思います。時代の流れを的確に把握し、多くのことをインプットし、結果を出すためにアウトプットし続ける。努力し続けなければ、時代に淘汰されてしまうのだと痛感しています。私は今日もあらゆることから学び続けたいと思います。女性は世間の期待に応えて女性らしく振る舞う。常に好感を持たれるように努める。IN(リーン・イン)】すべての女性が一歩踏み出すために<ジレンマとの闘い編>自己主張が強い女性は嫌われる。さまざまな調査は、女性が自分のスキル、能力、実績を男性より低めに評価しがちであることを示してきた。More【一生使える女性リーダーの教科書】ロールモデルがいないと悩む方必見の一冊!<女性リーダの基本スタイル編>ロールモデルはあなた自身。IN(リーン・イン)】すべての女性が一歩踏み出すために<チャンスをつかむ編>自信がない人ほど落第点を取らないということ。社会人になりたての頃、たくさんのチャンスを与えられたのに、その多くにノーと答えていた。More【一生使える女性リーダーの教科書】ロールモデルがいないと悩む方必見の一冊!<コミュニケーション編3>報・連・相は万能ではない。メンバーからの否定的な意見。女性が昇進を希望する場合に立ちはだかる障壁があります。【PDU取得eラーニング】(PMPリーダーシップ)成果を出すタイムマネジメントで残業を減らそう!【人を動かす】相手の立場で物事を考える。