知りたいのは、すごいなーと思うのが、ワイキューブさんってコンサル事業で、あれだけの売上規模を取りにいってるじゃないですか。あれは一体どうやって作ったのかと。あれ...ね...はっはっは結末を知っているだけにあんまりおすすめできないですけど。新卒採用のコンサルティングだったんですよね。一個だけですよあれが売れた理由は。卒採用を売ったってだけです。用やったらどえらく会社儲かるし、でもやり方知らないとできませんよ」っていう。どこに持っていったかってだけなんですよ。独立しちゃうみたいな感じなんですか。私とは違う能力面で高いヒトもいるんですよ。いうヒトはお互い全く違う方向性だからやれてるっていう感じはするんです。自分と同じ方向性の人材を採用したら、その結果...みたいな。その悩みに、6,7年ずっと苦しんでます。◇求人原稿は社長が書け!-3品目-普段ってどういう風に採用をしているんですか採用媒体に広告かけることもありますけども。いけちゃうんじゃないかと思うんですけどだってうちすごいっすよ。某求人媒体の7,8万円の広告枠買うじゃないですか。200人くらいくるんですよ。そんなに来るんですか。その人達売り飛ばせばいいじゃないですか、それだ!(笑)別の求人媒体でも、100から150通くらいエントリーシート届きますね。なんでそんな来るんですか。みんな言うのが、やっぱりあの、募集要項の中身がユニークだったと。あと特にライターさんの募集に関しては、文字を読むのが好きというか自分で書いている人たちだらか、なんかピンと来るものがあるみたいで、なんかよくわかんないんすけど来てくれるんすよね。原稿は佐野さんが?はい、私が書きます。本来は社長が書かなきゃいけないんすよ。求人原稿は社長が書け!ほんと採用広告にはてきとーな事書きますよ。「社長が釣りに行く時間を作ってください」とか(笑)◇魚が連れない人は人を釣れないですよ。-4品目-釣り仲間は募集してますよ。淡路島もいきますし、どっこでも行きますね。今年来年は海外も攻めたいなーとおもっていて。マレーシアとかパプアニューギニアとかすごい行きたいんですよね。社員とは釣りにいかないんですか。釣り採用とかいかがですか。いいですねぇ釣り採用は全然ありだと思いますよ。釣りで釣れない人はマーケティングは絶対できないと思います。魚が連れない人は、人を釣れないですよ。人に対する魅力的な仕事はできないと思うんですよ。マーケティング上手い人は例外なく釣りが上手いんですか上手いですね。そこはホントに上手いと思いますね。モテる人は釣りも上手いし、何よりもチャンスをものにできますね。釣りが下手な人は、魚の気持ちが理解できない上にチャンスを逃します◇社長採用へ佐野さんが口説いて入った人って最近いるんですか。一緒にやろうよみたいな。うーん...まだ出会ってない感じですか?口説いてっていうより、一緒にやりたい人は、なんとなく隣にいてくれたって感じはしますね。面白そうだといって一緒に仕事してくれている優秀な技術者もいますしね。横展開できそうですよね。社長採用とかそれいいですね。売上上げれそうな会社買収しちゃって、そこの売上どんどん上げればいいんじゃないですか。そっちの方が佐野さんの良さが凄く生きそうな。雇うより、買収しちゃうっていうのもありですよ。佐野さんと同じ思考の人を、サラリーマンで採用するのは中々難しいかもしれないですね。グループ会社増やすのが一番よさそうな気がしますね。