ビジネス書の書評ブログ:ビジネス書をビジネスのチカラにスマートフォン用の表示で見るビジネス書の書評ブログ:ビジネス書をビジネスのチカラにビジネス書の紹介、ビジネス書の名言・言葉、本の書評・感想レビューブログ。まぐまぐメールアドレス:本を書きました。自分を成長させる自分を成長させるために、どういうことが必要か。フィードバックをうまく受け取れるようになることで、成長に活かすことができる。本書では、フィードバックの受け取り方などについて書かれています。「あなたと上司の会話、そしてあなたと同僚の会話から、「フィードバック」という言葉には3種類の使い方があるとわかる。いずれも、大事な目的を果たし、使う人のニーズを満たすのは同じだが、それぞれに使うにあたっての難しさがある。3種類があるとのことです。意味はそのままですが、仕事上では多くの場合は、評価や指導が多いのではないでしょうか。これらには、適切な使い方があるということで、本書では、この3つのフィードバックの使い方などについて書かれています。フィードバックの目的を一致させる「フィードバックのタイプは、与える側と受けとる側の目的が一致していないときに混同される。解決するにはどうすればいいか?フィードバックの目的を話しあえばいい。当たり前のことだと思うかもしれないが、どれほど優秀で良識がある人でも、この話し合いをせずに一生を終えることはある。」(p.47)フィードバックの目的を話し合うフィードバックの目的を話し合う。しないことかもしれません。仕事ではこういった話し合いは行われるかもしれませんが、プライベートで行うことは、あまりないのではないでしょうか。得たいフィードバックと与えられるフィードバックがずれていると、うまく受け取れないということになってしまいます。ならないように、フィードバックの目的を話し合うということです。取り入れたいと思ったこと人間関係を「システム」と考えるということが書かれていました。フィードバックのあるシステムとして考えてみると、インプットやアウトプットなどを考えるときに、考えやすいですよね。わたしも、そんなふうに考えています。いう視点を持っておくと、人間関係も違ってきますね。単行本(ソフトカバー)同じ著者が書いている本です。いう会話ができると、成果が出やすいでしょう。合わせて読んでみてください。あなたを成長させるフィードバックの授業』ダグラス・ストーン,シーラ・ヒーン他人からのフィードバック。うまく受けとることができれば、自分の成長に活かすことができますよね。逆に、うまく受け取れないと、なかなか成長できないかもしれません。自分に必要なことが、自分でわかって、自分で何とかできれば、他人からのフィードバックは必要ないかもしれませんが、そういう人は、あまり多くはないのではないでしょうか。なると、フィードバックをどう受けとることができるかは大切ですね。フィードバックについて考えたい方は読んでみてください。★★★★☆(★4.5)他人からのフィードバック。うまく受けとることができれば、自分の成長に活かすことができますよね。本書では、そのフィードバックの受け取り方や伝え方について書かれています。自分を成長させたい方が読まれると、参考になると思います。おすすめしたい方フィードバックについて考えたい方。自分を成長させたい方ビジネスパーソン。英知を行動にかえる40項』ウィリ...2016-07-032016年上半期・読んでよかったおすすめのビジネス本25冊2016年も上半期が終わりましたね。はてなブログProビジネス書や本の紹介、書評ブログです。2004年から開始した老舗ビジネス書メルマガ「知識をチカラに!」のブログ版です。ビジネス書の名言なども紹介しています。ほうがうまくいく』臼井由妃。自分が人生の主役と言ったりします。テレビに取り上げられると、影響がありますよね。悪について誰もが知るべき1...『人口で語る世界史』ポール・モーランド。google.setOnLoadCallback(initialize);スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。