I)が医療について、詳しくわかりやすく解説するブログ。紹介されたブログです。読者登録解除フォームメールアドレスを入力してボタンを押すと登録・解除できます。登録フォーム解除フォーム『まぐまぐ!』から発行しています。SEOAd労働者酷使法(ホワイトカラー・イグゼンプション)大変だー。サラリーマンや勤務医などの労働者にとって、とんでもない法律が出来ちゃいますよー。適用が除外になるって事なんですけどね。聞いたことある人も多いでしょうけど。横文字だからわかりにくいと思いますが、まずはこの記事をご覧下さい。「1日8時間、週40時間」の労働時間規制を撤廃する「ホワイトカラー・イグゼンプション(適用除外)」の導入を検討している厚生労働省が、対象労働者の要件として年収1000万円以上を軸に検討していることが11月25日、分かった。同省の年収要件案の数字が明らかになるのは初めて。年収1000万円を超える民間の給与所得者は4・8%だった。厚労省の年収要件案にも労使双方の反発が予想される。審議にはなお曲折がありそうだ。対象者の要件として(1)労働時間では成果を適切に評価できない仕事をしている(2)重要な権限と責任を相当程度伴う地位にある(3)年収が相当程度高い−などを挙げた。労基法で有期契約労働の期間の上限を通常の3年より長い5年としている「高度で専門的な知識等を有する者」の基準に着目。適用除外でも1000万円を軸とするのが妥当と判断した。一般的に重要な権限と責任を伴う地位にあるとの要件にも合致するとしている。厚労省は6月、適用除外を盛り込んだ中間報告素案を分科会に提示したが、労使双方が反発して中断。8月に再開し、厚労省は11月10日、あらためて素案を示した。労働者の立場が守られていたのですが。今度それが、なし崩し的に、変えられようとしています。「ホワイトカラー・イグゼンプション(適用除外)」です。「労働者を酷使して、いくら働かせても問題ない。」と、法律でお墨付きを与えるものです。「ホワイトカラー・イグゼンプション」という名前ですから。ホワイトカラー(管理職)の人間が対象になるんですね、本来。管理職というのは、部下がたくさんいて、直接する仕事よりも管理の方に重点を置く仕事なので。職場にいても、いなくてもある程度の自分の「裁量」で仕事を決める事ができるから、時間外労働手当を払わなくても良い。いうのが、本来の主旨です。今回、厚生労働省は、この対象労働者の要件として「年収1000万円以上」を軸に検討しているようです。「私、年収1000万円もないから、関係ないわ」なーんて思っちゃ駄目ですよー。これが施行されたら、なし崩し的に適応が広がって、800万円、600万円、400万円と下がっていくに決まってるんですから。消費税だってそうだったでしょー。最初は3%でこれ以上は上げない、って言っておいて。今はどうなりましたか。間違いなくまた上がりますよ、消費税。法人税は下げる方向で検討しているみたいですけど。「高度で専門的な知識等を有する者」ってのを基準にして。年収1075万円以上のシステムエンジニアやデザイナーなどを考えているみたいですが。これ、医者が狙われているのかもしれませんね。医師が偏在化しているという立場なのですが。その厚労省の役人が国会の答弁で、労働基準法を医者に適用したら、今の2倍の数が必要だ。医師不足ではない、と言い切れますからね。医者の年収は、普通の人に比べたら、高いです。時給が高い、というものであったはずなんですが。最近は、なし崩し的に医師には時間外手当を払わなくても当然というような風潮になって。給料を貰っているという感じになっています。総額は高いが、時給は良くて同じか、多分それ以下。そこらへんが現状ではないかと思います。当然のごとく訴訟のリスクはついて回るし。給料には反映されていませんが、365日24時間待機というのも含まれます。たしかに、医師は「高度で専門的な知識」が必要な職業ですよ。それでも所詮は雇われる立場の「労働者」です。ほとんどの医師は労働組合に入っていません。「高度で専門的な知識」を持っている。「裁量労働」が行えるという事には、関係がありません。「労働者」としての立場の弱さにも、関係ありません。ある医者の一例を挙げてみると。午前中から、昼過ぎまで、50人の外来患者を診察。検査データー等を処理して、2人の検査(心エコーとか胃カメラ等)をしました。10人の患者の書類を書きました。仕事のできる(早い)医者であれば、これらの仕事を朝9時から午後5時までの間で、なんとかこなせるとします。一般の人にはわかりにくい例えなんですがね。言って、これだけの仕事をきちっと午後5時までにできる医者は「相当できる医師」だと思いますよ、私。私は、かなり仕事が早い方(できるかどうかは別)だと思いますが、ここまでのスピードでできるかどうかは、自信がないです。科によっても違いますけどね。それが、仕事が丁寧、遅い、あまりできない、という理由で同じ内容の仕事が午後7時までかかった。必要ないのかもしれません。実際、こういったルーチンの仕事が午後5時までに終わる医者、というのは実際には非常に少なく、殆どの勤務医は午後7時とか9時とか、もっと遅くまで、毎日働いています。土、日、祝日も働いています。医者はプライドが高い人が多いので、こういったルーチンの仕事をして、結果的に遅い時間まで働く事になっても、その分の時間は時間外労働手当を要求しない医師が多いです。貰っても良いものです。医師の「プライド」と「善意」によって、ほとんど請求がなされていない、というのが現状です。午前9時から午後5時までかかるとして。仕事のできる医者でさえ、終わるのは午後7時になります。残業をしたにも関わらず、時間外手当を請求しない医者の方が多いです。これも、単に医者の「プライド」と「善意」によるものです。午後7時に患者が来て、9時まで2時間働いたら、さすがにほとんどの医者は残業代を請求すると思いますが。残業代は一切払わないという、病院もありますし。何時間働いても1人1000円とか、そういう病院もあります。明らかに労働基準法に違反していますけどね。医者の業務が「裁量労働」かって話なんですが。「俺は昼から仕事」、っていう訳にもいかず。医師の裁量の入る余地はありません。入院患者の診察(回診)は夜でも、いつでも医師の裁量で決める事はできますが。看護師は昼は日勤で多いのですが、夜勤になれば少ないですし。日中しかいませんから。裁量の入る余地は少ないです。自分の昼休みを潰して書いているので。これには裁量の入る余地はあります。時間外に書類を書いて、時間外労働手当を請求する医師は、まずいませんけどね。貰ってもよいはずなんですけどね、ホントは。事務員は、夜まで事務仕事したら残業代貰ってるでしょ。書類書きも立派な医師の仕事ですからね。「病院」として、これは認めないとする病院が多いですが、これも労働基準法違反ですね、本来。これは、全く裁量の入る余地はありませんね。「専門的な技術や知識」が必要です。医師の裁量で決められる事は少ないです。単なる肉体労働者というのが、現状です。私は「ホワイトカラー・イグゼンプション」という制度にも、元々反対なのですが。これを医師に適用するというのは、大反対です。これが最も、事実を反映していると思います。国民から大反対をくらって、自民党も選挙で負けますから。分かりにくい横文字にして、最初は年収1000万円以上。医師とか弁護士などで、労働者の4.8%しかいないから、と言って、反対すると思われる人たちを何とかごまかして、そして制度を導入してから、なし崩し的に年収等の用件を緩和させるという作戦です。役人や政治家の常套手段ですね。ごまかしたりとか、話を別の方にもっていく、とか言い訳とか、そういうのは彼らは天才的ですから。これ、導入したら、儲けるのは「企業」だけです。数字としては、景気が回復しているにすぎないのにね。日本で一番金を持っている「企業」そして、「企業」からたくさんの献金を貰ってる「自民党」。そこらへんですかね、得をするのは。労働者を酷使しようという、企業側の作戦です。今に始まった事ではないんですがね。現実を反映するんですが。いつのまにか、横文字にされてますし。適切な言葉は、タイトルにも書いた「労働者酷使法」なのではないでしょうか。小泉ー安倍ラインでは、企業優遇の政策を取っていますから。このままいったら、この法案も成立しちゃうかもしれませんよ。医療費削減と共に、重要な話だと思いますが。いつの間にか、法案が通っちゃうんですかね。まぐまぐ大賞2006(11/24からオープンです!)http://www.mag2.com/events/mag2year/2006/今年も「まぐまぐ大賞」の季節がやってきました。年の瀬限定のスペシャルイベントです。このブログを読んでいる皆さんにも、是非とも応援して頂きたいです。Iのメルマガ、「やぶ医師のひとりごと」は2006年1月に発行していますから。新人賞の権利がありまーす。0000180417と書いて、推薦理由も書いて頂ければありがたいです。推薦期間は11/24~12/4までになっています。予防に重点をおいて、病気の解説を主にしています。バックナンバーは、こちらでーす。大学病院について知りたいって思ったあなた。FC2ブログランキングに参加しています。ただいま健康部門第3位です。1位を目指しているので、応援よろしくお願いします。リンク集、医療・健康3≫この記事へのコメントexemption?サイトと本紙で若干時間的なlagがあるのでしょうか、25日の朝刊は非核三原則を危うくさせるような核搭載艦の通過容認な記事に小さな胸を痛めていましたが労働者いたぶり法?あ、違う?ホワイトカラーイグゼンプションは見つけられないです...。政府の横文字で訳解らなくしてる効果はエビにはばっちりでした...。このニュース、何となくTVでちらっと聞いてたんですけどエビの中でexemptionてどちらかというと良いイメージの単語として認識しちゃってたのですよ。(単語って意味いっぱい覚えるの大変だから良いか悪いかで把握してる甘ちゃんな私)「義務などの免除」とか「所得控除」とか楽しげなイメージで。聞きで「あ、何か免除になったんだな♪」と思ってました...非常に恥ずかしいです!厚労省、六月に反発されたのに八月、今月と...どうしても成立させたいんですね。自分の裁量で働けるならお医者さん誰も鬱病になったり亡くなったりしないですよぉ...。[EDIT]>エビさんネットで見たのでなんとも(汗)多分、夕刊なのでしょう。最初は医師など、一般の人にも関係ないような事を言っていますが。最初だけですから、ごまかされちゃ駄目ですよー。[EDIT]西日本新聞にはばっちり載っていました。何日か前に.先生のブログを読んでいたので、”これは医師を狙い撃ち!”と一瞬思ったりもしましたが...一般に”楽!”と思われている精神科でさえ、最近は立ち去り型サポタージュ増えています.私もしました.あとで、流行っていることを知りびっくりしましたが.今は、パートと(ほぼ)ボランティアをしています.「医療崩壊」進みそうですね.立去サボです。[EDIT]>立去サボです先生まさに、医師ねらい打ちなんでしょうね、きっと。最初は医者をねらい打ちして、そして後から年収とかの用件を下げて、他の労働者にも拡大っていう2段構えなんでしょうね。いう作戦を練ったりするのだけは、達者ですね役人の人って。医療崩壊、ますます進みそうです。ともに、過重労働により安全管理がおろそかになることです。医療の場合は、医師の過重労働は事故が起きやすくなることです。その過重労働が医師の裁量労働によるとされては、その責任を被ってサービス残業、夜勤と呼ぶに等しい当直を行わなければなりません。拙文もよろしければご参照ください。[EDIT]コメントありがとうございました確かのこの問題(案件)は物議をかもしそうな話題です。考えただけでもデメリットが多いと思うのですがね。いいように取れれる事によって、実質被害や心労が増えるのは雇用者当人でしょうし、きちんとした制裁や条項整備が必要でしょう。PS,メルマガ登録しました!興味があるので...。社会の窓:管理人でした。