)今日のテーマもまた闇が深いぞ。職場にいる「クズ上司」だ。私は現職場では上司に恵まれれいるが、前職場ではとんでもないクズ上司だった。そのせいで部下たちが受けた被害は計り知れない。私の読者さんから届くブラックエピソードや、友人から聞くブラックエピソードでも、圧倒的に多いのがこのクズ上司。これを読んでくれているということは、君もクズ上司に悩まされているのだろう。そこで今回は、そんな君を救い出すべく、クズ上司の元で働くときの対処法を伝授していく。クズ上司とってもいくつかのパターンがあるため、今回はパターン別に対処法を伝授していくぞ!!是非、最後までついてきてくれ!!若手社員君これもまた闇が深そうなテーマだ。最後に職場のクズ上司の特徴とは??まず先に、世のクズ上司と呼ばれる生き物の特徴を確認しておこう。部下をイジメるetcざっとこんなところだろうか??もちろん人間であるから完璧な上司などいない。そんなことは皆、分かっている。ここでいうクズ上司は、部下に害を与えるような上司だ。いった上司は絶対にあってはならない。君も分かっている通り、新人や若手は上司を選べない。最初はいい上司にあたっても、その後、異動してしまうことだってあり得る。!!クズ上司に対処する力を身につけておく必要があるんだ。自分の身は自分で守っていかなければならない。確かに、その通りだね。ホワイト戦士だがもう大丈夫。私が自分を守る技を伝授しよう!!クズ上司のパターン別対処法!!では早速だが、典型的なクズ上司のパターン別対処法を紹介しておこう。どれもかなり役立つ内容になっているから、しっかり読み込んでくれ。★★☆☆☆これは結構いるだろうな。自分の仕事が立て込んだり、プライベードで何かあったりすると、「ピリピリモード」に入る上司。なると、周囲は声をかけづらくなり、職場の雰囲気も一気に悪くなる。クズ上司ともなると、八つ当たりされる部下まででてくる始末。何か大事な仕事や大きな仕事を控えている時は、1週間ぐらい前から余裕がなくなってピリピリモードに入ったり・・これは完全にその上司の度量やキャパによって変わってくるから、ピリピリするなと言ってもなかなか難しいところがある。そのため、こちら側が関わり方を工夫するしかない。対処法まず原則として、ピリピリがMAXの時は、できる限り接触することを避ける。明日以降でも良さそうな報告事項などは後回しにする。してもその日中に報告しなくてはいけない案件や、緊急での相談の場合は、「気にせずに堂々を話かける」こと。してビビリながら声をかけると、クズ上司は余計にイラっとする。「忙しいけど、聞いてやらないと・・」という気持ちになり、聞いてもらいやすい。これは仕事が全くといっていいほどできないパターン。私自身はこのパターンには遭遇したことはないのだが、周囲を見渡すと結構いるんだよな。経験年数だけで役職がついてしまったのだろう。このパターンに関しても、この無能上司といきなり有能上司に変えることはまず難しい。いった上司の元で仕事をするのは相当ストレスがかかることは間違いない。何かしらの対処が必要だ。ポイントとなるのは、そのクズ上司意外の先輩や他の上司だ。次の対処法を見てくれ。対処法としては、クズ上司意外の先輩や他の上司で優秀な人間をピックアップして、その人間から盗みまくれ。同じ部署にいなければ、他部署でもいい。「この人、仕事の処理も早いし、プレゼンもうまいよな~」っていう人間。コミュニケーション能力、話し方、、あらゆることを徹底的に観察して、盗むんだ。いい所は真似ていこう。すれば、クズ上司の部下であっても、君は成長し続けることが可能だ。私は実際に前職場で、係長クラスに優秀な人間が多かったため、徹底的に仕事を盗みまくったんだ。そのおかげで自分の実力を上げることができた。意識して試してみてほしい。★★★☆☆これも相当多いよな。私の前職場にいたクズ上司もこのパターンだった。本当に何もしない!!!モチベ0!!!!職場の何かを改善しようという姿勢なんかも全くなし!!!部下の教育もしない!!!これもまた、部下のモチベまで下がるから相当厄介なんだ。いった上司は本当に消えてしまえばいいと思っているが、そういうわけにもいかないしな。他のパターンと一緒で、間違いなく「仕事をしない上司」は、急に「仕事をする上司に」変わることはない。対処法これはもう上司に期待しないことが前提となる。一つは「全ての仕事は自分のため」と思考を変える。全ては自分の成長のためと考えること。パターン2の対処法はこのパターンにも同様に使える。パターン2と少し異なるのは、「仕事はしない」けど、「能力はある」タイプの上司も意外に多い。その場合は、その能力はしっかりと取り入れた方がいい。さっき言った私の前職場の上司も、仕事は全然しないのだが能力はあった。その能力を活かせよ!!っていつも思っていたが・・。★★★★☆このパターンも多いだろうな。仕事も責任も部下に押し付けまくるクズ上司。押し付けられた方は大変だよな。部下たちは完全にキャパオーバーだ。管理職である上司は、部下に上手に仕事を振り分け、自分はなるべく管理業務に注力するという役割はあるのだが・・あまりに押し付け過ぎるのはクズ。業務量のバランスが崩れるし、部下のストレスも激増。いったクズ上司には、しっかりと対処していかなければならない。間違っても「甘やかすこと」はしてはいけない。対処法この場合は、しっかりとクズ上司からの押し付けを断固として拒否すること。言いにくいからな・・などと言って、甘やかし続けていると、取り返しがつかなくなるぞ!!君が若手で言いにくいのなら、中堅の先輩社員に相談すべきだ。押し付けられた仕事を全て君がやっていたとしたら、君が先にストレスでやられてしまう。いい加減にお前を少しはやれよ!!というメッセージをしっかりとクズ上司に分かってもらう必要がある。いいか??勇気をもって断るんだ。「今の業務量では対応しきれません」なんでもいい。与えるような行為をするクズ上司。最近は、職場内でハラスメント防止委員会などがあるところも増えてきているが、、まだまだパワハラ上司はなくならない。このパワハラ上司のせいで、精神的に相当なダメージを負ってしまった仲間を何人も知っている。私の元へ相談を寄せてくれる者の中でも、このパワハラ上司のせいで退職した者もいたからな。それくらい、上司のパワハラというのは攻撃力がでかい。そのため、適切な対処法を知識として入れておくことが必要だ。直属の上司をの上に立つ管理者がいるはずだ。その管理者に相談するのが筋だろう。これまでの相談者の事例を聞いていても、同じ会社内ということであまり改善は期待できない場合が多いようだ。2会社内のハラスメント窓口へ相談ある程度の規模の会社だと、ハラスメント関連の相談窓口があるはずだ。私の職場では、ハラスメント委員会がある。いった窓口だと、公平な視点で助けてくれる可能性がある。私のイメージなんだが、やはりパワハラという問題は、その性質上、同じ会社内の人間が解決するって難しいのではないかと思う。逆に事態を悪化させる可能性もあるからな。そんな時は、証拠などを用意して、都道府県労働局に相談するのも手だ。ここは各地域にある労働基準監督署よりも上級機関であり、会社側と労働者側の様々な問題を扱う機関だ。会社内での相談がしにくい場合は、労働局の方がいいかもしれないな。4法テラス無料で弁護士に相談をすることができる窓口だ。扱っているのはパワハラだけでなく弁護士が扱う相談全般であるが、当然、パワハラの相談も可能だ。個別の弁護士事務所でも、労働に関する相談は受けている。労働問題は専門的な分野でもあるため、労働問題に強い事務所を探す必要がある。個別の弁護士への相談は費用もかかってくる。そこまでするかどうか(会社側と戦うかどうか)にもよるだろう。6転職もしかしたら、これが一番現実的かつ効率がいいのかも知れない。各パターンでも伝えたように、ブラックなクズ上司はいつまでたっても変わらない。すると、その環境から早めに去ることが一番の近道だよな。転職活動は決して楽なことではない。そこに居続けることはもっと楽ではないぞ。君の未来もブラックに染め上げていく。度を越えたパワハラと認識した場合は、早めの決断が必要だな。「今の会社がブラック過ぎて辞め...>>>『転職を決断できない・・』と悩むあなたに伝えたい4つのポイントと考え方!!若手社員君クズ上司にもこんなにパターンが・・。笑ホワイト戦士それぞれの特徴に合わせた対処が必要だ。(注意!!)クズ上司と敵対するのは避けた方がいい!!ここで1つ注意点がある。人は感情の生き物だから、クズ上司に対して怒りが限界に達することもあるだろう。!!「絶対に敵対してはならない」なぜなら、上司は会社内では圧倒的に君よりも立場が強いからだ。精神的に支障をきたすほどのパワハラやイジメなどは例外だが・・・ある程度、対処が可能そうな状況の場合は、絶対に敵対することは避けよう。人間関係が悪化している状況で働くことほど、ストレスがかかることはない。一番は君がストレスフリーで働くこと。クズ上司を敵対する時間なんてもったいないし、労力のムダだ。このマインドを徹底してほしい。若手社員君そうだよね、敵対することほど無駄なことはないね!!ホワイト戦士ああ、クズ上司に労力を使う必要はない!!クズ上司への最大の復讐しかしながら、クズ上司からパワハラを受けた者の中には・・・どうしても復讐してやりたい!!という者もいるかも知れない。私が復讐するとすれば、やはりその会社のトップに「証拠」を突きつけることを考えるだろうな。笑クズ上司にとって一番つらいことって、、おそらく会社のトップにパワハラの事実が漏れて、自分が「処分」されることだと思うんだ。転職先を決め、退職が決まった後で、全ての証拠を会社のトップに直接見せつける。これが一番クズ上司にとっては効くのではないだろうか??ただ、復讐することよりも、君自身がホワイト企業に早く移ることの方が先決だ。取っておくことはやっぱり大事かもね。ホワイト戦士そうだな。復讐するしないに関わらず、取っておいたほうがいい。最後にいかがだっただろうか??クズ上司の元で働く時の対処法は役に立ちそうか??繰り返しになるが、相手を変えることは困難だ。笑)だからこそ、君が上手に対処していく必要がある。最終的には自分自身を守るためだ。こんなクズのために君が心身のバランスを壊してしまうのは絶対に避けなければならないからな。ちなみに今回のクズパターンには入っていなかったが、部下を「放置」する上司も厄介だ。...>>>会社の上司が放置ばかりで仕事を教えてくれない場合の対処法を伝授!!また、パターン3のところで紹介した記事をもう一度載せておこう。今日のテーマは「仕事をしない上司」。...>>>仕事しない上司への対策!!奴らが社内で評価される理由は何??今日はここまでだ。Theory”~ブラック企業や人間関係に負けない勝利の法則~ブラック企業での戦い方、職場の人間関係を良好にするためのノウハウ、、さらにはブラック企業から脱出し、ホワイト企業に転職するための思考やノウハウ。今まで気づかなかったことを知り、様々なスキルを身につけ、職場での自分の視界が変わるだろう。「自信」が生まれていく・・・そんな体験をするはずだ。朝の出勤が辛い・・消えたい。10年間で約2700人の相談援助実績を持つ”問題解決”・”コミュニケーション”のプロ。~ブラック企業や人間関係に負けない勝利の法則~」(PDF94ページ)が手に入るぞ!!このレポ―トには、ブラック企業での戦い方や人間関係に関するノウハウ、さらにはホワイト企業への転職ノウハウが詰め込んである。