当オフィスでは、人事労務管理を中心としたご支援をご依頼いただけます。◆就業規則の作成・見直し料金やご契約方法につきましてはこちらをご参照ください。ご契約タイプ・料金についてこのようなことはございませんか?企業様が成長する過程で、その規模の大きさに応じて様々なお悩みが生じます。当オフィスでは、企業様が直面される経営上の重要な課題に一緒に取り組んで参ります。会社等法人を設立した従業員を雇った会社等が大きくなってうまくまとめられない短期間で従業員が急増したお問い合わせはこちらさらに、昨今では次のような課題が多く見受けられます。心当たりはございませんか?人事労務トラブル問題のある従業員がいる残業代を請求された従業員がユニオンに加入した今までこんなことはなかったのに・・・と思ったときはかなり深刻な状況と考えて間違いございません。できる限り良好な労使関係に戻すにはかなりの労力と時間がかかることになります。最善のご支援をさせていただきます。従業員を募集しても応募がなく、求人広告に6か月以上掲載している。従業員が入社してもすぐに辞めてしまう採用の前と後で印象が大きく違う(悪くなった)人手不足により、採用できないことが多いというお声をよく伺います。企業様にはよいことはありません。基本的事項の重要性を理解するご支援をさせていただきます。定着しない理由がよくわからない職場に活気がない若手とベテランの従業員に溝がある職場により原因は様々であるため、結果として想定外の要因が見つかることがあります。強制的にその要因を排除しても環境が改善されるという保証はございません。当オフィスでは、複数のご提案が可能ですので、状況を見ながら改善することが可能です。お問い合わせはこちら人事制度もうこれ以上給与を上げられない従業員から給与や評価の不満が多い正直、労務のことはよくわからず放置してきた従業員に待遇についての質問をされたとき、どのように答えていますか?「うちは小さいから仕方ない。」とお答えになることが多いのではないでしょうか。確かにそのような側面はございますが、従業員はよく見ています。このフレーズでは説明がつかないとき、従業員のモチベーションは一気に下がります。様々な制度は使い方次第で経営者様の味方になります。当オフィスでは、状況に合わせて制度のご提案をさせていただくことが可能です。人事労務管理は経営上最も必要なものといっても過言ではありません。御社に就業規則はございますか?就業規則は原則常時10名以上の従業員がいる場合必要となります。?当オフィスが考える人事制度とは、企業様の成長をサポートする仕組みと考えております。