2018年11月9日スポンサーリンク私は大学卒業後、IT系の中小企業にプログラマーとして新卒入社しました。IT企業の初任給は実際どれくらいなのか、気になる内訳を特別に公開してしまいます。当時の私が知らなかった初任給の罠についても解説していきます。基本給が低いとデメリットだらけまとめ:初任給ではなく基本給に着目すべし実際の初任給の額と平均初任給との比較それでは早速、当時の初任給の額を公開します。平成21年の初任給を高校卒以上の学歴別にみると、以下のとおりになっている。(初任給)の概況その年の大卒の初任給の平均が198,800円でしたので、ほぼ平均の額と言えます。地方の会社にしては、まあまあ良い方なのではないかと思っていました。・・・そう、入社前までは。手当がやけに多くて、何なんだこれは・・・?としばらく考え込んでしまいました。明細の中から、特筆すべき項目について解説していきます。私の会社には格安で住める社員寮はありましたが、住宅補助はありませんでした。そのため、この住宅手当なるものは謎でした。精勤手当こちらも謎の手当で、役員以外についていました。ための積立が、毎月の給料から引かれていました。基本給を下げるために、住宅手当や精勤手当が設定されていた。会社側としては、基本給はなるべく抑えたいものなのです。その理由は、次の項目で説明していきます。基本給が低いとデメリットだらけ残業代も、ボーナスも、退職金も、基本給がベースとなっている。初任給が20万円で別々の会社に勤めるAさんとBさんがいたとします。Aさんの初任給は、基本給が20万円、手当はありません。Bさんの初任給は、基本給が10万円、手当が10万円です。AさんもBさんもボーナスは2ヶ月分もらえます。Aさんのボーナスは、基本給20万円×2ヶ月=40万円Bさんのボーナスは、基本給10万円×2ヶ月=20万円このように、初任給が同じでも基本給が異なると、何倍もの差が生まれます。IT業界は残業が多いので、たくさん残業したところで基本給が低ければ、残業代も些細な額となってしまいます。ボーナスや残業代が積み重なって年収として見たときに、非常に大きな差となるのです。このように、会社側は従業員に支払う賃金を抑えるために、手当を増やして基本給を下げるという手法を取るわけです。まとめ:初任給ではなく基本給に着目すべし就職活動をしていた頃の私は、初任給の額面しか見ておらず、基本給はちっとも意識しておりませんでした。基本給が低い会社に入ってしまったことで、同じ現場で同じように働く他の会社の人と比べては、給料の低さを惨めに感じていました。就職活動の際には、初任給ではなく基本給に着目するようにしてくださいね。IT中小企業のボーナスはいくら?賞与額、公開します!私がかつて勤めていたIT系の中小企業では、夏と冬の2回、賞与が出ていました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。悩みを抱える女性エンジニアたちへ。我慢をやめてみませんか?おうちITママKaori東京都在住の30代一児の母。文系大学卒業後、プログラミング未経験にも関わらず、地方のIT中小企業に就職。プログラマーとして約7年間勤務した後、フリーランスのITエンジニアとなる。