当研究所の研究成果を取りまとめた刊行物として、昭和28年より発行されております。一部の研究報告書はPDF形式で全文をダウンロードすることができます。ダウンロードの際には、当サイトの利用規約を遵守の上ご利用ください。PDFのファイルサイズが大きい場合には、ダウンロードに時間がかかる場合がございます。ダウンロードは1回のクリックで開始しますので、ダウンロードが完了するまで、複数回のクリックはなさらないようご注意願います。(図表や脚注は「報告書全文」に掲載しております)電力自由化を迎え、電力会社では厳しい競争環境下においてコスト削減が要請される中、個々の社員には十分にその能力を発揮することがますます求められている。そのためには、個々が高いモチベーションで業務に取り組むこと必要である。職位により求められる責任や役割が異なることから、職位ごとにモチベーションの構造が異なっていると考えられるため、職位別に検討することが重要である。本研究では、安全文化の視点から技術職として重要と考えられる行動に対する意欲やその実践への影響要因を明らかにするため、モチベーションに関するアンケート調査のデータを職位別に分析した。意欲・実践」には、各職位で共通して「安全・規則遵守への評価(軸07)」による影響が見られた。「業務改善・チャレンジ行動の意欲・実践」には、各職位でほぼ共通して「仕事に対する責任・権限・信頼(軸03)」「会社と従業員との価値・目標・情報の共有(軸09)」が影響していた。意欲・実践」が低くなる傾向が見られた。analysis前ページへ戻る。