18時配信ツイートシェア富士通、NEC、東芝。終身雇用の象徴のようだった会社が早期退職者を募ることも、今では珍しくない。早期退職者の募集でもっとも多いのは45歳以上。そこからは、よほど優秀な一握りを除き、伸びしろが少なく給料も高い40代後半以降の社員を、企業側が「お荷物」とみなしている現実が浮かび上がる。早期退職に応じるとしても、会社に残るとしても、この世代の組織人にとってはショックな事実だろう。「終わった人」にならないための45のルール40代からでも早すぎない。50代からでも遅すぎない。20.2.16「寝ていないこと」を美徳とする文化を変える。