»2017/04/30「働き方改革」は誰のため?5月3日放送の「中小企業ビジネスジャーナル」で「働き方改革」を取り上げる。番組でやる前に勉強しなければならないのが自分の務め。ロケや記事集めするうちにそれなりの知識も身につくわけで。番組の構成は今回も山口先生司会の座談会形式。盛り上がる番組になるのは間違いなし。いえ、自分なりに勉強したはけ口がないので、ここでちょっと語らせてもらうんだけど。「働き方改革」の本質がなんなのか?今回の改革の全容は「9つの項目」が中心になっている。就労支援」まで入ってる。その中でも特に話題になっているのが「長時間労働の是正」と「非正規社員の処遇改善」である。そもそもの話、なぜこんな改革をしなければならないのか?派遣社員やパート社員の給与増額?労働者の健康管理?個人消費の拡大?総労働人口が減少する中で「源泉徴収」しやすい「サラリーマン」を増やし「税収」を確保することが狙いのはず。それを「政府は労働者の味方です!」みたいな顔して正論ぶってるのが如何ともしがたい。今回経営者が「イラっ」としているのは「労働基準法」をいじってまで国が民間企業の「経営」に口出しをするってこと。日本は資本主義で民主主義のはず。民間企業の経営にまで手を突っ込むのは筋が通らない。いえ、昨今の経営者のモラルにも問題がある。パート社員に対する冷遇、パワハラの横行。これらの歯止めには今回の改革は一定の効果があるであろうが、納得できないのは「ちゃんとやってる経営者」だ。我々のような「IT型サービス産業」はまだ良い、なぜならパート社員はあまりいないし、派遣社員はいても高額の時給をもらっている。今回の労働基準法を守ったら「倒産」する企業も出てくる。労使で「暗黙の合意」をしている場合もあるように思う。言っても今後は全業種で改善していく必要がある、経営者にとっては一苦労である。いう区分けがなくなり「能力」だけで給与が決まる会社。ベテラン社員も新入社員も業務が同じなら同じ給与。労働が「時価評価」されて「成果」と「スキル」で評価される。こんな給与体系にみなさんは満足できるのであろうか?これからは「サラリーマン皆スキルアップ!」して能力向上に努めないと給料が上がらないことになる。遅くなりましたが、ブログ引っ越しました!この時期の話題はどうしても飲み会になりがちですが。手段が目的化、なりがちなので気をつけて。出会いとコラボレーションの一週間。このまま年末まで、突っ走りそうな感じ。気がつけば、今年もあと2ヶ月を切ってる!新しい風が新しい波を連れてくる。あって、ちょっと反省してる。巨大台風が去った後に。