企業は採用予定数の1.4倍〜1.8倍の内定を出し、辞退率は45%という情報が公開されています。この辞退率は年々増加しており、各社とも年々内定数を上げていくと言う悪循環になっています。宴会を何度も開くなどのある意味迎合したスタイルが横行しました。迎合したスタイルは取るべきではない事は言うまでもありません。実際に大事なのは、採用する学生のキャリアパスを一緒に真剣に考えていくことができるか否かではないでしょうか。学生はそこまで将来像が明確なものではありません。良き先輩としてその相談相手として皆様が対応されることが重要になってきます。時間が無いことと思いますが、内定を出される際にはじっくりと話し合いをされることをお勧めします。