仕事術TweetPocketはじめての妊娠の場合、妊娠しながらいつまで働くことができるのかとても不安ですよね。体への負担や赤ちゃんへの影響を考えるといますぐ退職した方がいいのか悩んでしまうと思います。産休まで働いて育休を取得すると色んな手当がもらえるため、妊娠してすぐに退職するのはもったいないです。ここでは妊婦さんはいつまで働くことができるのかをはじめ、産休まで働いたらいくらもらえるのか、退職を考えた方がいいケースはどのようなケースなのかについてお話します。無理はしてはいけませんが、過度に不安がって退職してしまうのももったいないので、ぜひこちらを読んで仕事を続けるかどうか検討してください。こちらの関連記事はいかがでしょうか?妊娠したらいつまで働けるの?法律では出産予定日の6週間前(妊娠34週)まで働くことが可能です。出産予定日6週前を過ぎても、あなたに働く意思があり、医師の許可を得ている場合は出産ギリギリまで働くことも可能です。出産予定日6週前を過ぎているにも関わらず、会社があなたに働くことを強要するのは法律で禁止されています。法律ではこのようになっていますが、あとはあなたの体調によっても異なってきます。立ち仕事であっても問題なければ妊娠34週まで働けますし、もしお腹が張りやすい、切迫早産になってしまった等の問題があれば医師から仕事を休むように指導されます。法律上は34週まで働けるけど、あとはあなたの体調次第ということになります。ちなみに私は看護師をしていますが、長女の妊娠の際は妊娠30週の時に切迫早産で自宅安静となったため妊娠30週から休み、そのまま産休に入りました。妊娠30週から34週までの期間は給料は出ませんが、傷病手当を受け取ることができました。長男を妊娠した際は特に問題なかったため法律通り34週から産休に入りました。「妊娠したら退職」はちょっと待って!妊娠したら退職しようと考えている方が多いのですが、仕事を辞めずに産休、育休を取得した方が様々な手当がもらえます。出産手当金まず出産手当金といって産休中の生活費という名目でお金がもらえます。これは勤務先の健康保険に1年以上加入している女性が対象で、派遣社員やアルバイトも対象になります。出産を機に退職する場合は、以下の条件を満たした人のみ対象となります。・出産日もしくは出産予定日から42日以内に退職していること・退職日に働いていないこと*退職する場合ちょっとした日にちのずれで対象外になる場合があります。職場に出産手当金の対象になるか確認しましょう。2/3×産休日数(標準報酬日額=4.5.6月のお給料を平均した金額を更に日割りした額)出産が予定日より早くなれば産休日数が少なくなるため受け取る金額が減り、逆に出産が予定日より遅くなれば受け取れる金額が増えます。標準報酬20万円、出産予定日に出産した場合、20万÷30日×2/3×92日=40万8888円となります。育休中の子どもの養育費としてもらうことができます。育児休業給付金は雇用保険に加入している、休業中に職場からお給料の8割以上のお金を受け取っていない、健康保険に継続して1年以上加入していることが条件になります。育休180日目までは給与の67%、181日目以降は給与の50%が支払われます。支払いは免除になります。免除になるだけではなく、厚生年金に至っては免除期間も支払いしたことになるので受取額は下がらないんです。このように退職せずに産休、育休を取得すると様々な手当や保険、年金の免除によりトータル200万円程度のお金を国から受け取ることができるんです。体調がよく、仕事が負担でなければ妊娠34週まで働くことをお勧めします。退職も考慮した方がよいケースお金のことを考えると妊娠34週まで働くことをお勧めしますが、やはり優先すべきは赤ちゃんの安全です。そのため以下のような場合は退職も考えましょう。マタハラ、パワハラにあっている妊娠中でも休日出勤や残業が多い、体調不良などを訴えても会社が理解してくれないといった場合は、安全の確保が困難なので退職も考えましょう。妊婦に残業や休日出勤をさせてはいけない、業務変更や部署異動の希望があれば拒んではいけないことは法律で定められています。つわりで休みたいなども法律で認められている権利なので、会社が理解してくれない場合はかかりつけの医師に相談しましょう。カードに記載されている内容は会社は拒んではいけないと法律で決まっているので、一度かかりつけの医師に相談してるのもいいでしょう。それでも会社から不当な扱いを受けるのであれば退職も考えましょう。私は現在産婦人科で働いていますが、上司に休むことや業務調整を拒否されているという妊婦さんをよくみかけます。中には「変わりの人を見つけてきたら休んでいいよ」なんていう、明らかな嫌がらせを受けている人もいました。そのような妊婦さんがいた時、医師はこの母子健康管理指導カードに休みや業務調整の要請を書いています。力仕事は流産や早産の危険性があるので、上司に相談して業務内容を変えてもらいましょう。労働基準法でも妊婦に重いものを持たせたり、危険が業務をさせていけないと定められています。本人が業務負担軽減のために配置換えを申し出たら、会社は拒否してはいけないとなっています。このように妊婦を守るための法律もあるので、仕事が負担だと感じた時は上司に相談してみましょう。この際に職場が考慮してくれない、または業務変更の余地がない場合は体の負担になるので退職も考えましょう。➤妊娠中立ち仕事しても大丈夫?時期別リスク対処法でズバッと解決!精神的な負担が多いあなた自身が仕事に大きなストレスを感じている場合は退職も考えましょう。慢性的なストレスは赤ちゃんにいい影響を与えないため、人間関係によるストレスも軽視してはいけません。本来、つわりで仕事を休むことは法律で認められているため、可能ならつわり休暇を取得して乗り切ることが望ましいです。つわり休暇の際は傷病手当の対象にもなるので、きっと家計的にも助かるでしょう。切迫早産もつわりと同様に傷病手当の対象になりますので、退職せずに休職する方が望ましいです。職場がつわりや切迫早産に対する理解がなくて、あなた自身が肩身の狭い思いをするのであれば精神的なストレスを避けるために退職するというのも一つの選択肢といえます。産科ナースからのお願い。仕事中でも出血がある。お腹が頻繁に張るということがあればすぐに病院に電話してください。職場の空気や周囲の人の目を気にして我慢してはいけません。いうのも、ごくまれに出血しているけど仕事を抜け出せず、遅れて病院を受診した時には20週代の赤ちゃんの頭部が下から出てきているなんてことがあります。妊娠、出産は本当に何か起こるか分かりません。絶対に軽視せず、我慢せず、いつもと違うことがあればすぐに病院を受診するようにしてくださいね。➤妊娠して仕事中つわりが辛いと感じた時が休み時!権利を上手に使おう【スポンサーリンク】さいごに働く妊婦さんは法律上では妊娠34週まで働くことができ、あとはあなたの体調次第になります。退職せずに産休、育休を取得した方が国から色々な手当をもらえるため、可能なら退職せずに仕事を続けることをお勧めします。体調不良により仕事を休んだ場合でも、出産手当金や育休手当はもらえるので安心してくださいね。アンケートに答えると最大2万円もらえる!?ジャパモニに登録して、化粧品などの試供品の感想を伝えると、報酬として最大2万円もらえるんです。【妊娠と仕事を両立される方はこちらの記事もお読みください。「【子育てママのための仕事探し】ママが働きやすい職場の条件教えます」コメントをどうぞ返信をキャンセルする。(必須)ウェブサイトコメント送信プロフィール当ブログを運営しているミントと申します。当ブログでは働くママが抱えるストレスを減らすための情報を発信しています。私自身、二人の子どもを子育てしながら看護師をしているワーママです。仕事と子育ての両立って本当にキツイですよね(>_<)私も利用できる制度を利用したり、時短家事の工夫をしたり、残業しないための仕事術を身に付けたりしながら日々奮闘しております。ブログでは私の実体験も含め、ワーママの負担を減らす方法を惜しみなく発信しています。共働きなら知っておきたい扶養の話。疲れた体を癒す19の方法!疲労感から解放される究極のフルコース!仕事に疲れた。その他アーカイブ2018年4月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月お問い合わせ広告掲載に関するお問い合わせはこちらのフォームよりお願いします。個人的なご相談やご意見はTwitterから受け付けています。