WG」とする)」「チーム医療推進方策検討WG」)が開かれている。目的は、臨床現場において医師を含めたメディカルスタッフがどのように協働し連携し合えるか、話し合うためだ。看護業務検討WGでは、「看護師の役割拡大」について2年におよぶ検討を重ねている。いう名称に変更され、制度の内容もかなり変化した。検討会の終盤戦になって、いまだに、私の疑問は解消されない。他職種にも、安全性を担保しながら、医師の包括的指示でできる業務はある。今回の特定行為としてあがっている医行為の中には、他職種が日常的に行っている業務が含まれているからだ。「看護師の能力認証制度」を検討する目的は、そもそも、診療現場における看護師の不安から始まった。(保助看法)の「診療の補助」の範囲内かどうか、必ずしも明確でないものがある。その中には高度な知識や判断が必要とされる行為も含まれる。そんな時、看護師自身も自分の行為が保助看法に触れているのではないかと気になる。そこで、「診療の補助」に含まれるかどうか、具体的に明らかにすることになった。取材を通して、確かに現場の看護師が自分の日頃の医行為について躊躇したり、看護師としてこれでいいのかと悩んだりするという話を聞いている。このままでは、現場に混乱をもたらすという意味では、この検討は必要なことだっただろう。看護師の役割拡大に、私は賛成する。言えば、看護師を含めてメディカルスタッフは現場で専門性とスキルに基づいて経験を培うだけでなく、職能団体が実施する卒後教育で研鑽を積んでいる。教育に基づく、安全性の担保ができているのであれば、すべて「医師の具体的指示の下」でなくても業務を遂行できるように権限委譲してもいいのではないだろうか。Premium会員(有料会員)限定のコンテンツです。500円[税抜]、最初の月は無料)をしてお読みください。会員向けサービスの詳細はこちらPremium会員の方はログインして続きをお読みくださいログイン企業の社員に比べて、メディカルスタッフの...1234※「JBpress」に掲載している記事や写真などの著作権は、株式会社JBpressまたは執筆者などコンテンツ提供者に帰属しています。これらの権利者の承諾を得ずに、YouTubeなどの動画を含む各種制作物への転載・再利用することを禁じます。パスワードをお忘れの。