4~6歳1~3歳Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました必要に応じて周囲の助けを借りながら、現在のライフスタイルにちょうどよい働き方、環境の実現に向けて行動している「DUAL夫婦2.0世代」の転職。産育休から復帰した後に、バリバリと働いてリーダーや管理職になっていくすご腕ママ(パパ)ばかりではないのです。「キャリアダウン」して次の道を模索し、新しい目標を見つけて頑張っているママ(パパ)だってたくさんいる。そんな2.0世代のリアルな転職事情を聞いていきます。今回は貿易関係の仕事であえて正社員から嘱託所員へと、働き方を変えたママの登場です。:人材サービス企業でのコーディネーター業務(正社員)転職のためにしたこと:英語の学び直し転職後業種・職種:総合商社で貿易事務職に。働き方を変えた理由:現職で育休後に昇進し業務過多で自律神経が乱れ、一度、将来を見直したいと考えた5年後の目標:子育てとの両立がよりしやすくなる環境で、社会貢献度の高い仕事に就きたい大学卒業後に新卒で就職したのは人材サービス会社で、人材を派遣あるいは紹介する営業部に所属し、コーディネーターとして主に外資系金融機関を担当していました。仕事はとてもやりがいがありました。人が好きで、業務内容はコミュニケーション能力が高められるものでしたし、取引先が外資系ということもあり英語を使った仕事ができるのも楽しかったんです。入社丸4年となる26歳の3月に結婚。翌4月から夫の海外赴任が決まっていたので退職を決意しました。赴任先はイギリスで、期間は約1年と短く、休職制度を使ってもよかったのかもしれません。前職では朝8時に出社し、21時、22時まで働くことも多々あり、結果的に、退職以外に選択肢がないように感じられたんです。当時、先輩社員は独身か結婚していてもDINKSの方ばかり。他部署にはお子さんがいる方もいましたが、実家が近いなどサポートが万全な例しかなく、育児休暇を取っている人もいなかった。働く未来がこの会社では描けない。感じたからこそ、一度リセットしてみようと思いました。育休明け、フルタイムに復帰し昇進。体調不良に正社員から嘱託社員へ。続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。