当館では有料老人ホームデイサービス(一般型)居宅介護支援の入居型サービスから在宅サービスまでをご提供しており、これから先も地域との連携のもとより地域に根ざした事業所であり続けたいと考えています。そのためにスタッフ一同、皆様が「その人らしい生活を送っていただける」ように、寄り添った介護をご提供するように努めております。奈良学園前の施設では3名のご利用者様に対し2名の介護スタッフが対応しています。余裕ある人員配置で介護の質を上げていくので現場未経験者も基礎から応用までしっかり学ぶことができます。***研修制度***命を預かる仕事を責任もってやり遂げるため、様々なプログラムを用意し、日々介護従事者としてのスキル向上を目指しています。新人育成プログラム(3年間)研修センターには現場で経験を積んだ講師がおり現場でのOJTと連携しケア未経験者を3年で育成するカリキュラムが組まれています。中堅スタッフを対象に、認知症対応など専門性の高いケア分野を選択しロールプレイを通して専門性を磨きます。サービス等の事例をまとめ発表する研修会を開催しています。メンタルヘルス講習会スタッフの心理的負担を軽くするための研修会を開催。管理者・上司として部下のメンタル面を把握・管理する際の注意点を学びます。国家資格である介護福祉士や相談業務やケアプラン立案を行うケアマネジャーなどの資格取得支援制度があり、ケアスタッフのスキルアップや知識の向上を推進しています。在宅介護まで幅広く事業運営を行っています。スタッフは、様々なサービスで介護経験を積むことで、多様な視点やノウハウを身に付けることで経験豊かな人材を育成することができます。キャリアアッププログラム現場での業務経験を経てマネジメント・管理業務などの様々なキャリアアップが可能です。*************働き方はいろいろ!短時間パートや期間雇用の派遣もOKです。主な仕事は、食事、入浴、排せつの介助や掃除、洗濯の援助等です。季節によって、旅行や外食等のイベントの企画、運営サポートもお願い致します。あり、長くご勤務頂けます。基づき行動計画を策定しました。(女性活躍推進法に基づく行動計画)・性別を気にせず働ける職場環境に取り組んでおります。・高齢者の方もご勤務いただけます。2018年3月1日時点)・障がいをお持ちの方もご勤務いただけます。2018年3月1日時点)・コンプライアンス(法令遵守)を最重視した社内環境です。****研修体制****スタッフ育成の教育については会社全体として行う基本的な介護サービス技術を会得する「本社研修センター」と当社での実践的な介護研修および勉強会を行い日々介護技術の向上を図っています。本社研修センターでは、新人やベテランのスタッフに合わせたカリキュラムを介護の基礎知識から専門技術までを学びます。外部講師を招き、マナーや新しいケア手法、アクティビティプログラムの紹介なども行い、標準化と品質の維持向上を目指しています。ホーム内研修では、より質の高い介護サービスの提供をめざして、毎月1回勉強会を行っているほか各担当部門ごとやグループごとのミーティングを実施しています。あり(規定あり)資格・経験により給与・手当・賞与は変動します。所在地・アクセス地図座標は所在地エリアを指しており、実際と異なる場合があります。住所詳細については面談時にお伝えいたします。介護職にブランクのある私でも、安心して就業まで準備できました。まで本当にお世話になり、ありがとうございました。流れは以下の通りです。・ご希望条件や面接可能日程の確認など※ご応募いただきましたら即日(平日9:00~18:00までに)ご連絡させていただきます。※選考においてはなるべくスピーディーに行います。「福祉は需要があり面接は簡単!」そう思っている方は多くありませんか?でも実はしっかりと人柄を見ているのです。面接で不採用になってしまうことが多いのです。書き方~面接指導までサポートいたします。なし*残業なし*東大阪市新町にあるグループホームです。あるデイケアサービスです。介護求人ドットコムは、チェックするだけで詳細な条件設定が可能です。