まとめたメディアです。外国人雇用の際のリスクやメリット・デメリット、雇用手続き、法令、最新ニュース等様々な情報を発信しています。「特定技能」は14分野で新しく認められた在留資格で、これによる2019年から2024年までの受け入れ人数は34万5,150人にも上ると見込まれています。受けなければなりません。14分野の産業に認められています。法務省によると、対象としているのは「一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人材」です。学歴・実務経験は問われていませんが、雇用された後に特に教育を受けなくても即戦力として働ける能力を持っている必要があるということになります。「特定技能」の在留資格を取得するには、「技能試験」と「日本語試験」の両方に合格する必要があります。日本語能力試験が必要なのか?受けるメリット・受験や例題を解説!2019.2.25外国人が日本で働く上で、日本語能力試験を取得することには様々なメリットがあります。そんな日本語能力試験を受けるメリットと合格率、例題などの問題を紹介します。日本語能力試験とは?や試験に興味がある方受験を考えている人はぜひ参考にしてください。特定技能には「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。「特定技能1号」を取得するための要件は以下の通りです。2018)」によると、「技能実習(3年)を修了した者については、上記試験等を免除し、必要な技能水準及び日本語能力水準を満たしているものとする」とされています。技能実習2号を修了している人は必要な技能水準及び日本語能力水準を満たしているものとみなされ、「特定技能1号」へ移行できるということになります。新設制度であるため、日本に在留したまま申請ができるのかどうかなどはまだ明確になっていません。2019年よりすでに実施されていて、日本語試験はフィリピンやベトナムなど国外でも実施されました。業種ごとに実施国が異なりますが、技能試験に関してもフィリピンやベトナム、中国やインドネシアなどで実施することが予定されています。分野ごとの実施予定国は以下の通りです。外食業:ベトナム出典:法務省ホームページ特定技能評価試験ベトナムの仕事文化・風習とは?一緒に働く前に理解しよう2019.5.30近年日本で増加している外国人材の中でも増加率トップとなったベトナム人材。今回はそんなベトナムの文化・歴史、特徴について、日本との違いやタブーも含めてご紹介いたします。ベトナム人材採用を検討している企業の方はぜひご覧ください。...フィリピンの仕事文化・習慣とは?一緒に働く前に理解しよう2019.5.28日本でフィリピン人を採用し、長く働いてもらうためには、フィリピンの歴史・文化やフィリピン人の特徴を理解しておく必要があります。今回はフィリピンの仕事文化・風習をまとめました。フィリピン人の採用を考えている企業の採用担当者の方はぜひご覧ください。...技能試験について技能試験は、特定技能として働く分野で即戦力として働くことができるかを見極めるための試験です。どのような要領に基づいて行われているのか紹介いたします。業種ごとに試験内容が異なりますが、学科試験および実技試験の実施が原則とされています。技能試験は各業種所管の省庁が管轄しています。管轄は以下の通りです。ごとに試験内容が異なる技術試験の名称や試験内容は業種ごとに異なります。詳しい試験内容については関係する業種を管轄する省庁のホームページで確認してください。それぞれの業種の試験日程や申し込み時期は?技能試験の試験日程や申し込み時期は、業種によって異なります。3分野の技能試験は開始されています。2019年4月時点で分かっている内容をご紹介します。次に試験開始が早いのは飲食料品製造業で、2019年10月を予定しています。詳細:農林水産省ホームページビルクリーニング業の試験開始は2019年秋以降ビルクリーニング業の試験については、2019年秋以降の開始が発表されています。:国内は未定(技能試験は2019年秋以降に実施)、国外はベトナム。残りの9業種は2020年3月までの予定2019年7月段階で試験の概要が発表されているのは5業種のみで、残りの9業種については今後順次発表されます。詳細はそれぞれ該当する業種の省庁のホームページに掲載されます。詳細は法務省ホームページ特定技能評価試験を参照してください。外国人就労者の就労ビザを徹底解説!2019.2.26就労ビザの取得は、外国人を雇用する上での壁でもあります。準備書類や取得方法が複雑なため、スケジュール通り雇用するために行政書士に依頼する企業も多いです。今回は、人事担当の方向けに、就労ビザの基礎知識や取得方法について解説していきます。どちらかで判定されます。テストは、外国人労働者が来日後生活をしていく上で必要な言語能力を測定するものです。ある程度の日常会話が日本語でできるかどうか、生活に差し支えのない程度の能力があるかを判定します。合格すると「特定技能」に必要なA2レベルが取得できます。日本国内外で実施されており、30年の歴史がある試験です。特定技能以外の就労ビザ取得にも採用されています。5つのレベル(N1、N2、N3、N4、N5)があり、数字が小さいほど高難易度です。一般的には、「特定技能」を取得するにはN4レベルが必要とされていますが、業種によってはそのレベルまで求められない場合もありますN4のレベルとは?N4は、「基本的な語彙や漢字を使って書かれた日常生活でも身近な文章を、読んで理解できる」「日常的な会話でややゆっくりと話される日本語であれば、ほぼ聞いて理解できる」(※)というレベルです。実施会場と実施回数:国内外で実施。外国人材を採用する際に知っておくべき日本語レベルの目安2018.11.30今回は『外国人材を採用する際に知っておくべき日本語の目安』についてお話したいと思います。最近では日本語を必要としない外国人求人や外国人エンジニア求人が増えてきておりますが、まだまだ日本人が外国人と働くにあたっては日本語はできる限りあってほしいもの。合格する必要があります。介護に関する内容や介護をする上で最低限必要な日本語の評価が行われます。呼ばれる技能試験と日本語能力試験の両方に合格しなければなりません。採用を考えている採用担当者の方は、採用する業種に必要な試験の詳細を該当する省庁のホームページでこまめに確認しておきましょう。外国人採用についてJELLYFISHに相談FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人シロフネ外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。(特定技能ビザ)とは?外国人材受け入れ企業への影響まとめ2018年12月8日に改正法が成立した出入国管理法(入管法)。その際の与党と野党が激しいやりとりをしていたことでも注目が集まっていました。採用を始める前に知っておくべきポイント外国人留学生を採用するためには、どのような準備が必要なのでしょうか。本記事では、ビザの変更や在留資格などの注意点を解説いたします。日本における外国人エンジニア採用市場について最近、人手不足の合間って話題沸騰中の外国人エンジニアの採用についての記事です。外国人エンジニアの特性とは?メリットデメリットとともにお伝えし...外国人採用グローバル化に必須!外国人採用のために知っておきたい外国人関連サービスとは?今後の採用の多様化、グローバル化の中でほとんど必須ノウハウとなっていく外国人採用。地方へ訪日客を呼び込む、地道にインフラ構築をする秋田県!2020年を前に全国的に叫ばれる「訪日客へのサービス向上」ですが、先だって平成28年度版・観光白書が観光庁より発表されました。外国人のマネジメント、日本人とは異なる点とは?実際に外国人を採用した企業で今後の教育方法や日本人との違いなど悩まれている企業は多いと思います。国内の人材不足により、増え続けている外国人採用。外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。