無期転換制度は労働契約法18条に基づいた措置で、次の要件を満たした場合は有期労働契約が無期労働契約に転換されるというものです。1有期労働契約が1回以上更新されている。2契約期間が通算して5年を超えている。3労働者が無期労働契約への転換を申し込んでいる。2013年4月1日以降に始まる契約の始期からカウントされます。したがって、最短で2018年4月1日から無期転換が始まっていることになります。無期転換制度は労働契約の期間のことだけを対象にしており、転換後の契約内容などのことは何も規定されていません。そのため、転換後の形態にはいくつかのバリエーションが考えられますが、整理すると次の2つに分類できます。限定型正社員の2つです無期転換後の形態としてどのようなものを用意するかは会社の自由です。特定の形態だけを用意するという方法や、複数の形態を用意し、本人の希望と適性に応じて適用を決めるという方法などが考えられます。その形態で登用しなくてはならないのです。「この人は職務限定型正社員には馴染まない」と会社が判断しても、登用を拒否することは許されません。