'件'}}{{val.page_ttl}}研修内容・特徴outline・feature研修では、目指すべき人材像を描きだすとともに、その理想を実現するために必要なスキルを洗い出します。身に付けさせたいスキルに優先順位をつけて、緊急度・重要度の高いものから研修を実施するよう計画を立てます。研修の最後には、実際に上司に提出する研修体系図を作成していただきます。研修プログラム例program下記プログラム例は、あくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。ワークも実務に合わせてアレンジいたします。発表{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&Aよくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。研修を決めていく考え方が良くわかりました。今後に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。現在&今後の課題のあぶり出しを行い、その対策としての教育プログラムを構築していきたいと思います。貴重なご講義をありがとうございました。職員のどのスキルアップをしたいのか、どこを伸ばしたいのかをまず検証し、それからそれに合った研修やOJTを実施する必要がある事が理解できました。指導、育成をする上で基本的なことが分かることができました。ディスカッション研修は全員参加型研修(対話型)であることから、ただ話を聞くだけの研修と違い、非常に有意義であり、この種研修はこの方法によるのが良いと感じました。グループでの討議などがあり、楽しく研修が受けられ、ただ聞いているだけよりも理解が深まったと思う。プレゼント、研修運営のコツ※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。プレゼント、研修運営のコツ登録は左記QRコードから!※配信予定は、予告なく配信月や研修テーマを変更する場合がございます。配信をご希望の方は、個人情報保護の取り扱いをご覧ください。仕事を少しでも楽しく、頑張ってみようと思えるようなアイデアOJT指導者研修を語るビジネスに活かせるプレゼンのコツシリーズ(ビジネスで成功するプレゼンのコツ)タイムマネジメントの考え方を語るインソースのお役立ち読み物集「Gambatte」インソースがご提供する「これまでと違う」サービス。コツなどをお届けします。研修のトレンドなど、お役立ち情報を配信中!。