まとめたメディアです。外国人雇用の際のリスクやメリット・デメリット、雇用手続き、法令、最新ニュース等様々な情報を発信しています。2分42秒シロフネFacebookTwitterはてブPocketFeedly1985年にイギリスロンドンで設立し、世界30カ国でハイクラスの人材紹介事業(バイリンガル人材/外国人材含む)を行っているロバート・ウォルターズが海外主要各国の人材採用動向ととヨーロッパ・アジア太平洋の給与相場を発表しました。世界各国の景況感の元、同社での各国人材紹介の採用数は増加。一方で採用需要の盛り上がりの中、『母国語+英語』、『デジタルスキルを備えたプロフェショナル』人材は顕著に不足が見られた。いわゆる、バイリガルエンジニアが大きく不足している状況とのこと、日本だけでなく世界各国でエンジニア不足が顕在化しており、今後も世界規模でのエンジニア不足が拡大していくと思われます。同社調査での世界各国の採用市場において、特に顕著に不足しているのが、エンジニア領域でのスキルを備えた人材とのことでニーズに原則の兆しはみられないとのこと。世界的エンジニア不足、日本の状況は?日本市場においても同様で、2018年はRPA・ロボット・機械学習・ブロックチェーン・セキュリティをキーワードにしたエンジニアスキルを備えた人材の需要が増加しており、有効求人倍率は1.6倍と44年ぶりに最高値に達している状況。経済産業省が2016年に発表した『IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果』で予測されていた市場感になってきていることがわかります。東京の各インダストリー別エンジニア給与相場は?同社資料によるとデジタル領域のエンジニア人材の採用需要は伸び続けており、既存企業が軒並みデジタル事業の拡大を進める一方で、新規参入企業も相次いでいるため求人数に対して候補者数が足りない状況が続いているとのこと。上記で記した有効求人倍率に表れるように需給バランスの関係から、同社のサポートを経て上記業界、職種へ転職した転職者は、現職年収の20~30%高い提示をうけて転職されているそうです。エンジニア領域においては”超”売り手市場となっていることがわかりますね。バイリンガル人材市場においては、日本のみでなく世界各国においてまさに今争奪戦の様相を呈しており、優秀なデジタル領域のエンジニア採用を競合他社に負けないように行っていくには、これまでとは違った採用手法やアプローチが必要となってきているといえそうです。外国人採用についての相談はこちらFacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人シロフネ外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。外国人採用における派遣業者の適切な利用法とは?派遣業の起業方法も外国人雇用の際は直接雇用と派遣雇用の2種類の方法があります。派遣雇用の場合は派遣業者が間に入るため、契約内容が複雑で、ならではの注意点も。どんな機関なのか、その役割を徹底解説します。次の時代を創る世代の学生たちを鍛える。日本の閉塞感を打破し、世界へ飛び立て!今年も大学生の就職活動が解禁となりました。全ての在留資格のなかで、就労が認められている「就労ビザ」は全部で22種類。そのうち16種類のビザでは、就くことができる職種に制限があります。中国の仕事文化・習慣とは?一緒に働く前に理解しよう外国人労働者を採用するにあたっては、日本との違いをよく理解しておかなければなりません。外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。