●若手の採用において思うような成果が得られない。●若手の人材確保を行いたい。●今ホットな若手人材の採用手法を知りたい。●高卒採用におけるノウハウや知識を深めたい。採用と聞くと一番初めに思い浮かぶのは「大卒採用」ではないでしょうか?しかし、若手人材のニーズの多さに反して、大卒採用の市場は年々厳しくなるばかりです。高卒採用などにご興味のある企業様。有益な情報となることは間違いないでしょう。限定20社の無料セミナーとなっています。共催セミナーということもあり、早期の満席が予想されます。ご参加を希望される際は、お早めにご予約くださいませ。若手の採用確保に課題を抱える経営者・人事担当が増加しています。マーケットは年々拡大し、多くの企業が新規導入を進めています。今なぜ高卒採用が注目を浴びているのか、その理由を5つのポイントから紐解いていきます。昨今、更に難航が進んでいる若手人材の確保。そんな中今大きく注目されている新たな採用チャネルが存在します。上記の採用手法と、UZUZを活用した採用サポート例をご紹介させていただきます。■質疑応答(株式会社ジンジブ×株式会社UZUZ)匿名リアルタイム質疑応答サービスhandsup!を利用した質疑応答。えているお悩みなどを匿名でご投稿していただきます。大学では体育教員の免許を取得したものの、教師にはならなかった。成長できるという理由から、ヘッドハンティング兼採用コンサルティングを行うベンチャー企業に入社。起業を志し、ハードな環境下で猛烈に働く。3年勤めた後、起業のため退職。その後起業に向けた知識・経験作りとしてUZUZに入社。現在はUZUZ横浜支店の立ち上げに参画し、支店長として主に営業チームの統括を担当している。法人、個人、テレアポ、訪販等様々な営業手法を学び、実践する。キャリア折衝等も行う。※既定数に達し次第、受付終了といたします。