就職しないと分からない事が多い。求人からその手の情報を読み取るのは限度があり、正直、別の対策を設けないといけないだろう。その1つの方法として見込みがあるのは民間の求人サイトを利用する事だな。「人材紹介サービスをやっている民間企業の稼ぎ方というのは、お前みたいに職を求めている人を見つけて、そして企業に人材を紹介すれば紹介料が貰える。人材紹介サービスの会社は求職者を企業に紹介して、その紹介料をもらうことで収益を稼ぐビジネスを行っている。お前のような求職者を沢山集めて、そして沢山紹介して、企業に採用されれば儲かる仕組みになっている。いうやり方だと、多くの人材を採用するブラック企業に紹介すれば、ブラック専門の人材紹介サービス会社が儲かるということになる。それでは人材の使い捨てという意味では良くないし、だから人材紹介のサービスにおいては、返金規定というルールがある。これは1種の例だが、例えば紹介した求職者が、半年以内に辞めた場合、紹介料の9割を返還しないといけないというルールがある。「ただブラック企業ばかりに紹介したせいで当初は儲かっていたが、半年以内に離職する人が多く、ブラック企業から『お前が紹介した人材すぐにやめちまったぞ。紹介料の100万のうちの9割、つまり90万円を返してもらおうか』と言われてしまう。お前は10万しか儲からない。人材紹介ビジネスを行っている会社というのは自分の利益を稼ぐ為にも離職率が低い会社を紹介しないと儲からないという事になる。民間企業の場合、儲かる為にブラック以外の企業を紹介する事に力を入れるわけだが学校やハローワークの場合、国が運営しているわけだから、そんなブラックを紹介して儲けが少なくなる事はない。運営費は全て国民の税金によって賄われているわけだからな。確かに俺は民間企業の就活サイトを使った方が良いと言ったけど、使い方を間違えると痛い目に遭う。いうのも残念ながら日本には高卒に特化した就活サイトがない。お前がもし仮に民間の就活サイトを使うのであれば、転職サイトを利用することになる。残念なことに、リクナビやマイナビの転職サイトを覗いてみると応募資格に「大卒」と書かれているものが多く、高卒採用を受け入れている企業がほとんどない。俺が人材紹介の会社に勤めていた頃『なんで高卒の求人募集が少ないのですか?』と訊いたことがある。すると上司から『高卒というのはまだ未成年の段階だから、給料を振り込むための口座を作るのには親の許可が必要だし、仕事でやり取りするためのスマホも親の許可がないと使えない。人材募集をする上で本当の未成年の高校生というのは扱いづらい人材とも言える。取引先を車で送り迎えをする場合、運転免許も必要になるわけだし、ビールなどのアルコールが飲めるかどうかも取引先との付き合いで必要であれば、酒が飲めるかどうかも採用の1つの基準になってしまう。本物の高校生が来ないようにする為に、あえて大卒という風な形で書かれている』と聞いたことがある。ほとんどの企業は応募資格に大卒と書いているはずだから、お前がもし高卒の状態で就職活動するのであれば、高卒採用に特化している就職サイトに登録した方が良い。今の時代、IT専門だったり看護師専門だったり、色々と分野が分かれていて、高卒採用を受け入れている就活サイトというものがいくつかある。このハタラクティブでは18歳~29歳までの若い人向けに特化した求人を扱っており、そして高卒者向けの求人もある。このサービスはアドバイザーと相談して、お前の学生時代の経験や希望などで志望先を紹介してくれるサービスになっている。ちなみに場所は以下の所だ。東京内だけでなく、名古屋や大阪、福岡でも実施している。地方からの利用者も多いから、場所をある程度問わず、志望出来るのが売りだろう。【ハタラクティブ】そしてもう1つ、エージェントneoというのがある。それは先のハタラクティブと似たようなキャリアコンサルタントから求人を紹介してくれるタイプだが、社会人の基礎知識を学べるセミナーがある。