労務SEARCH人事・労務の課題を解決するオフィスステーションのメディアメールマガジン無料登録おすすめ記事やお役立ち資料をお届けします。ダウンロードおさえておくべき年齢ごとの手続きを解説!手続きをもれなくおこなうためには、年齢別の手続きを具体的に把握することが重要です。会社と従業員にとって思わぬリスクやトラブルを招かないよう、本ガイドをご活用ください。総務の仕事には、従業員の入退社の手続きなど、「上司からの指示や従業員からの申請に基づきおこなう業務」の他に、誰からも「何も言われなくても行わなければならない業務」があります。前者の業務は、手続きの詳細がわからなくても、なんとかなります。少なくとも従業員が「入社した」など事案が発生したことがわかるので、抜け落ちることはありません。後者は総務担当者が、「いつ」「何を」すべきか把握して、自分から動かないと、そのまま手続きを忘れてしまったり、気づいた時には「期限切れ」なんてこともあります。年齢に関する業務は後者にあたります。もれなく手続きをおこなうためには、年齢別の手続きを具体的に把握することが重要です。年齢別の手続きはうっかり忘れることが多いものです。会社と従業員にとって思わぬリスクやトラブルを招かないよう、本ガイドをご活用ください。教育用資料やマニュアルとして本ガイドはベテランの方の確認資料としてはもちろん、手続き初心者の方のマニュアルや教育用資料としてご活用いただけます。しなければいけないこと総務担当者の年齢ごとの手続きにおける考え方のポイントをまとめています。年齢別の必要な手続き年齢ごとに気をつけるべき手続きは40歳、60歳、64歳、65歳、70歳、75歳に発生し、それぞれ手続きの内容や帳票が異なります。各種手続きの内容や必要性について解説します。はじめとする個人事業主向けの会計サービスの営業職を3年経験。その後、お客様の様々な課題を解決するためにカスタマーセンターにてサポート業務に従事。現在は、ワーキングホリデー制度を活用して海外にて自己研鑽の日々を送る。コンセプト労務SEARCH(サーチ)は、株式会社エフアンドエムが運営する人事・労務管理者の課題を解決するメディアサイトです。マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。