前アドラー心理学では褒めるのはダメと聞いてハッとした。なんか褒めるって相手を都合よく動かそうとしてるよね。近いことを普段やってそう。中田敦彦さんは、本がなくても、人を動かしています。今、政府等がしている就職氷河期世代への支援は、とんちんかんな支配。釣り針に、相手の好物をつけていない、つける気もない。好きな人に入浴剤を誕生日に送りました。親友は高級梅干しで感動しました。子供出来たら、勉強って楽しいじゃんって思えるように育てたい。1.批判するな2.褒めろ3.メリットを提示しろ。話すの上手いなテレビの時から思ってたけど。部下がどんどん辞めていく上司がいるが、この原則を全く守ってないなかった。人を批判しなければ「自分の利益」にはなると思うが、社会全体の利益としてどうか。「諫言」というものは絶対に必要なものだと思う。おっしゃる通り、的を得た批判は必要ですが、信頼関係がない人からの批判は相手に届かないし、それじゃ意味がないですよね。相手の信頼を得てから、批判というより、現状を変えることが相手のメリットになると理解してもらえるように伝えることが重要だと、その為の心得じゃないかな。十手は「じゅって」ではなく「じって」と読むよ。好かれる人間性なんて親が99.9%。子供は親の所作・振る舞い・言動を真似て育つ。まれに幼少期から親を軽蔑できて自立できるやつもいるが。前19:54名前を覚えることに関して言えば田中角栄のエピソードも有名。関係ないけど、いつもラジラーを盛り上げてくれてありがとう。三原則、よりツッコむと以下かと思う。・批判するな→批判はもちろん、相手に求められていないアドバイスもするな。・褒めろ→ただし誰もいわないような点を褒めろ。・メリットを提示→他者のメリットは千差万別。その人独自の利益にフォーカスしろ。ちなみにコレが出来ている男は、例外なくモテているはず。名前について❣️まさに今日の事です。週一で行く老人施設で、以前名前を聞かれて教えたおばあさんが、私に◯◯ちゃん、おはようと声をかけてくれました。なりたい人には名前を聞くのと微笑んでいました。人を動かす三原則、「今からやろう!」と思ってもどうせできないので何故できないのか原因を考えるとこから始めようと思いました。