無料レポート各テーマごとに無料で「助成金を活用した働き方改革実践レポート」がダウンロードできます。企業が取り組むべき働き方改革を10のテーマについて解説しています。就活生に限らず、高齢化時代となり、いずれは父母の介護を迫られるなど家庭の事情で全国転勤をためらう社員が増えています。多様な雇用を受け入れる企業文化が必要と考えているようです。このように、これからの「企業は社員が働きやすい働き方」を整備する必要に迫られています。最近では、「働き方改革」という言葉を耳にしない日はありません。積極的な活用を考えるべきだと思っています。減少する時代においては、『いかに人材を確保するのか?』ということが、経営者にとって非常に重要なテーマです。受取開始年齢を、「75歳」からにすることも選択できるようにする。そんな議論がされています。60歳で定年退職して65歳まで継続雇用したとしても、まだまだ人生は長いのです。社会的責任として求められています。中小企業も増えています。社員の定着率をアップさせる方法に対する関心が高まっています。受ける人の数は増加しています。そのうち2割を男性が占めている状況です。支援が求められています。改正されて「労働時間に上限が設定された」ことです。「ハラスメント対策」ハラスメントが企業にもたらす損失は、想像以上に大きいものです。仕事への意欲や自信を失い、さらに心の健康の悪化にもつながります。時間がかかると思います。求められることは間違いないでしょう。