私たちはこれまでSNSマーケティングを支援してきました。重要なのは、クライアントが持つ魅力を、お客様にいかに伝えるか。これは採用領域でも提供できる価値であると気付きました。会社の魅力が伝わり、それに共感する人が集まれば、会社と個人の幸福度は高まり、きっと素敵な世の中になっていくはずです。「採用PR」はそれを可能にする力を持っていると確信しています。良い会社をつくり、より良い社会へと変えていくべく、今回リリースしたCO-NECTAR(コネクター)を通じて、採用PRの普及に貢献していきたいと思っています。:上田祐司、証券コード:3775、以下ガイアックス)は、このたび、ソーシャルメディア等を活用した採用PR活動の活発化に伴い、採用PRに特化したWebメディア「CO-NECTAR(コネクター)」をリリースしました。採用に課題を抱える企業経営者・人事を対象に、採用PRのノウハウや事例インタビューなどの情報を発信していきます。日本の生産年齢人口は、少子高齢化の進行により1995年をピークに減少しており、総人口も2008年をピークに減少に転じています※1。景気回復も後押しとなり、7月の有効求人倍率は1.63倍を記録しており、労働者の売り手市場は継続していく見通しです。中小企業を中心として「人手不足」を原因とした倒産件数も高止まりしており※2、採用難の問題は表面化しています。今後、いっそう慢性的な人材不足は企業の課題となっていくことが予想されます。http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180709_05.html採用PRを実施するにあたっての課題これまでの採用ノウハウが通用しない採用市場は売り手市場になり、「求人を出せば人が集まる」時代は終わりました。数ある求人の中から「選ばれる会社」になるために、採用PRを通じて自社の魅力を伝え、応募者に企業のファンになってもらうような取り組みが重要視されるようになってきています。HR業界でも徐々に採用PRの重要性が認識されるようになってはいますが、多くの企業がまだ採用PRに着手できていないのが現状です。これまでの採用担当者は、自社の魅力が伝わるようなコンテンツ作り、潜在的な応募者との関係性構築・ファンづくり、手段としてのソーシャルメディアの活用などを、おこなっていなかったため、これら採用PRのノウハウがないことが原因として挙げられます。情報が広く流通していないことも採用PRのハードルを高める要因になっていると考えています。今回リリースするWebメディア、「CO-NECTAR(コネクター)」では、採用広報の基本的な考え方を始めとし、ノウハウ、インタビューを通じた事例記事などを発信し、多くの企業が採用PRをできるようになることを目的として情報提供をおこないます。ガイアックスが企業のソーシャルメディアマーケティング支援事業で培った、企業情報を生活者に伝わるコンテンツに編集するノウハウや、ソーシャルメディアの活用についても情報発信していきます。知見を基にした、実践的な採用PRの情報発信をおこないます。連携して、採用戦略の立案から採用PR・マーケティング、採用業務における各プロモーションの代行をパッケージ化したサービス開発し、10月以降に提供を開始する予定です。石倉秀明氏2005年、株式会社リクルートHRマーケティング入社。2009年6月に当時5名の株式会社リブセンスに転職し、主力事業であるジョブセンスの事業責任者として入社から2年半で東証マザーズに史上最年少社長としての上場に貢献。西村創一朗氏HRマーケター。1988年神奈川県生まれ。本業の傍ら2015年に株式会社HARESを創業し、2017年1月に独立。独立後はHRテクノロジーの専門家として、企業人事やHRテクノロジーツールを提供している大手企業やスタートアップを対象にコンサルティングを行う。Conference2017@LasVegasに視察に行き、報告会を開催。2018年11月に中国の上海・深センにHRテクノロジーカンパニーへの視察を予定。講演・セミナー実績多数。2017年9月〜2018年3月「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」(経済産業省)委員を務めた。プライベートでは10歳長男、6歳次男、2歳長女の3児の父、NPO法人ファザーリングジャパンにて最年少理事を務める。親の経営を間近で見ていて、独立するだけなら誰でも出来るんだなということが、良くも悪くも分かってしまったんですよね。独立すること自体には意味がないんだなって。親の会社で働いてくれてた社員の方々にはとても良くしてもらってたんですが、会社や両親への不満を聞くことも多かったんです。今回インタビューしたのは、ソーシャルメディアマーケティング事業部副部長の重枝さん。Gaiaxは、「人と人をつなげる」という理念のもと、社会課題を解決するために様々な事業に取り組んでいます。そのなかのひとつ「ソーシャルメディアマーケティング事業部」には約30名のメンバーが所属し、クライアント企業の最適なソーシャルメディアマーケティングの実現に取り組んでいます。ある上田祐司が妻の実家に住居侵入した疑いで現行犯逮捕された件につき、上田の弁護人から、被害者が被害届を取り下げ、上田が釈放された事実を確認したことをお知らせいたします。以下ガイアックス)が展開する地域体験予約サイト「TABICA(タビカ、http://tabica.jp/)」が、埼玉県・横瀬町(横瀬町大字4545番地、町長:富田能成)の町外の力と町民などの地域の力を連携させ地域活性化を図る官民連携プラットフォーム「よこらぼ」の第一回目となる審査を通過し、実施に向けたプロジェクトの始動が正式に決定したことをお知らせします。スペースマーケットの3社のプロジェクトの始動が正式決定しました。GRiD内のキッズルームのリニューアルを実施し、本日「シェア型キッズルーム」としてオープンしました。GRiDで体験できるシェアがまたさらに広がりました。)」のオープンベータ版を開発し、本日から一般に公開します。ブロックチェーンを活用した、誰でも好きな人に応援を届けるサービスは、日本で初めての試みとなります。今回は実際に送られた応援ポイントをcheerfor内に登録の各種支援サービスと引き換えることが可能です。cheerforにより、応援相手が活躍する&支援サービスのポジティブな認知が高まる流れを体験してもらうこと、およびその検証を狙いとしています。本日より、支援サービスをベータ版に追加いただける企業・個人事業主の募集を開始します。