人事労務管理は経営上最も必要なものといっても過言ではありません。内容見直し等が一例として挙げられます。ご覧いただきます通り、細かいことが多く、多忙を極める経営者様にとってなかなか対応できないままになってしまうこともございます。当オフィスでは、この細かい作業を支援し、事業のご成長をお手伝いしております。他にも相乗効果により、様々なメリットがございます。本気で事業を継続したいとお考えなら是非取り組んでいただくことをおすすめいたします。従業員の残業の増加、メンタルヘルスの問題、離職という悪循環となっています。いうまでもなく、事業継続には好循環をつくらなければなりません。原因を明らかにして、修正することが必要になります。事業は従業員がいるからこそ継続できるということを一番おわかりなのは経営者様ではないでしょうか?当オフィスでは、そんな経営者様のお気持ちを尊重し、サポートさせていただきます。経費をかけず、その企業様に合った対処方法をご提案させていただきます。その一方で、残念ながら経営者様のお気持ちに応えられない従業員がいることも事実です。当オフィスではできるだけ経営者様と従業員双方の状況の乖離を小さくできるようご提案もさせていただきます。どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。採用後、以下のような従業員でお困りではありませんか。・協調性に欠け、職場環境を乱す従業員など放置することで、企業・従業員ともに不幸になりよいことはありません。早期対応し、お互い気持ちよく仕事をしませんか?当オフィスでは、できる限り穏やかな解決を目指し、ご支援いたします。お問い合わせはこちら立ち入り調査が入ったとき(行政対応)今まで労働基準監督署や年金事務所の調査が入ったことがないから、これからも入らないと思っていませんか?調査は突然やってきます。時間がないという場合は、残りの時間でできる限りの準備をしましょう。何をしてよいかわからないという経営者様は当オフィスまでご相談ください。資料や対応方法についての準備をご支援いたします。準備のほかに、調査当日は、立ち合うことも可能です。調査終了後は、対応の順番の検討や是正報告書作成を速やかに進めることができるよう、ご支援いたします。複雑なケースですとスケジュール調整やどこから手を付けてよいかわからないことが多く見受けられます。貴重なお時間を無駄にしないためにもぜひご検討ください!また、すでに立ち入り調査が入ってしまい、指導や是正勧告を受けた企業様にも対応しております。してよいかわからずお悩みの企業様は今すぐご相談ください。お気軽にお問い合わせください。ご予約いただければ対応可お問い合わせはこちらFacebooktwitterHatenaお気軽にお問い合わせください。technology.。