I)が医療について、詳しくわかりやすく解説するブログ。紹介されたブログです。読者登録解除フォームメールアドレスを入力してボタンを押すと登録・解除できます。登録フォーム解除フォーム『まぐまぐ!』から発行しています。いつの間にか決着ついていたんですね。原告の産科医側の全面勝利じゃないですか。勝訴とは言えないですけどね。2・和解の結末』からです。いつもお世話になっております。私が付け加える事は、ほとんどないんで。新聞の記事を紹介しますね。名古屋地裁で、医師が求めていたほぼ全額の280万円を病院が支払うことで双方が合意し、和解が成立した。医師は2009年4~9月、この病院に勤務。休日の朝から翌朝までの日直兼宿直を月1~2回担当した。医師によると一度の当直で複数の分娩の処置をし帝王切開手術をするなど、昼間と同様の仕事をこなした。賃金が3~9割増しとなる時間外勤務とはみなされず、より安い当直手当しか支払われなかった。医師は、病院の就業規則で決められた時間外勤務の割増率に基づいて賃金を計算。受け取った当直手当を差し引いた280万余円を支払うよう求め、10年9月提訴した。昼間と同じ労働は時間外勤務として扱うことを求めているが、浸透せず全国で過重労働の実態が指摘されている。女性医師は「病院が不当な労働を認識したと和解を受け止めた。「長期間の紛争を続けるのは本意ではない。円満な和解による解決をした」とコメントを出した。女性が求めていたほぼ全額の280万円を病院が支払うことで双方が合意、16日までに名古屋地裁で和解が成立した。訴状などによると、原告の女性は平成21年4月から9月まで同病院に産婦人科医として勤務。支払い済みの当直手当を除いた時間外割増賃金約280万1千円の支払いを求めて提訴していた。病院は「長期間の紛争を続けるのは本意ではなかった」とした。上の記事にも書いてありますけど。昼間と同じ労働は時間外勤務として扱うことを求めている。入院患者が急変した時の処置をした、とか。「時間外勤務」になります。当直で病院に泊まっているから、当直手当、というのは当然出るんですが。支払う必要があります。天下の厚生労働省もそうしろ、と指針を出していますし。それ以前に、労働基準法という法律でも、そういう事が決まっているですが。日本の病院は、違法行為をなんとも思っていないんでしょうかね。Yosyan先生のブログに書いてありましたが。私は感覚としてわかり難いところがあるのですが、280万円の請求事件にしては裁判は大がかりなものであったそうです。両陪席を従えた3人制で、被告側弁護人は東京から遠征の大弁護団が溢れかえるほどおられたそうです。原告側弁護人は少なからずビビッたとの感想を聞いています。あのトヨタ系列の病院なら、280万円なんて金、はした金なんでしょうけど。これを時間外労働と認めて、他の医師や従業員にまで広がったら、大変な事になる、って事で大弁護団を編成したんでしょうか。素人相手に、えげつないですねー。相手をビビらす効果はあったかもしれないけど。裁判なんて証拠を元に判断する場ですから。弁護士の数がいくら多くても、関係ないんですよね。裁判が進んだら、このまま行ったら絶対に負ける、って事がわかって急に手のひら返してきたみたいです。他の大企業系列の病院でも、未払い時間外賃金の話し合いがあった時、病院側の対応は「裁判になったら、素人なんか目じゃないよ。」というような感じだったらしいですけど。同じようなもんなんですねー。勤務医にとっては画期的な判例を出してもらいたかったんですが。個人でトヨタのような巨人相手に1人で立ち向かう、というのはとても大変な事ですから。素晴らしい判断だったと思いますよ。女性産婦人科医の先生。「おめでとうございます。お疲れ様でした」うろうろドクター先生もブログに書かれていますから。原告勝訴に近い和解で決着。reserved.健康、病気なし、医者いらずメールフォーム。