生きる為のレシピなんてない、ないさ。生きる為のレシピなんてない、ないさ。・トップダウン型の経営ではなく、現場の社員ひとりひとりが、自由に、活発に意見を出し合う・徹底的に調査を行い、数値化し、コンセプトやターゲットを明確にする・多様な働き方に対応し、雇用の数と質を上げる最後のあとがきで、社員採用・育成にあたって失敗談などが書かれていたのが印象的。いうことで自宅を圧迫していた本やらCDやらを売ってきました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。生きる為のレシピなんてない、ないさ。生きる為のレシピなんてない、ないさ。WordPress.。