高卒の就職活動をする場合、具体的にどのようにすれば良い企業で働けるようになるのか?気になるところだと思います。高卒の就活というのは『1人1社制』で1つしか志望出来ず、面接も1回程度で決まってしまう。それで良い企業に就職出来るのだろうか?と疑いたくもなると思います。高卒の状態で良い企業に就職して働けるようになる為には具体的にどうすれば良いのか?ここでは実際に高卒で就職する事になった高校生が人材会社で働いている先輩のアドバイスを受けながら、高校生の立場から企業に良い就職する方法について説明しております。高卒就職で役に立つ就職サイトとは?高校3年生が就職するまでの流れとは?「先輩、実は今、私は高校生なのですが、高卒就職する事になりました。事ですので、高校3年生が就職するまでの流れを教えて欲しいです。先生の話では夏休み前に学校に求人が届き、そして9月までに志望する企業を決めて、そして筆記試験や面接を受けると聞いています。「学校によって違うと思うが、普通の学校であればお前の言うとおり、7月に求人が解禁され、そして9月に応募が開始される。日本の法律では未成年者を採用する場合、7月から求人をだし、そして9月から採用を開始する決まりになっている。学校によって違うとは思うが大抵は学生の学業に支障をきたさないよう、部活動や試験終了後、または夏休み中に出来るようにしている。学校のスケジュールを参考に『先生、この学校の高卒就職というのは、夏休み中に行われるのでしょうか?』と訊いて、学校行事と重ならないかどうかを確認した方が良いと思うぞ。その後のやり取りだけど、企業によっては職場見学というのがあって、実際に志望する企業がどんな企業なのか見学して、志望先を決める事もするだろう。企業によって面接の仕方は違うと思うが、たいていは筆記試験と面接で採用するかどうかを決めてくる。俺の場合、筆記試験が1番の難所で、ただそれほど難しいものではない。SPIと調べればどんな問題が出てくるかわかるだろうし、その点の問題は本屋にでも売ってるから時間にもし余裕があるのであれば買って練習するのも1つの手だろう。面接についてなのだが、俺が高卒就職の面接で訊かれた質問は『高校生活で学んだものは何ですか?』『高校生と社会人の違いは何なのか?』などと質問されたよ。この手の質問の答え方にはコツがあってな。面接では自分の良さをアピールしないといけないのだから、この手の関係のない些細な質問でも、いかに自分が役立つかどうかのニュアンスを含んだ答え方をしないといけない。高校生活で学んだもの私が高校生活で学んだものは、仲間との触れ合いです。私は独りよがりだったのですが、仲間と一緒に協力することで課題を解決していく大切さというのをこの高校生活で学びました。企業で働くというのは、先輩や、または取引先と一緒に協力して課題を解決していくことだと先輩たちから伺っております。そのため共に協力して頑張っていくという姿勢がとても働く上では重要な要素になると思っています。御社に勤める事になった場合、仲間と頑張っていく事を意識して、御社に貢献出来る人材になってみたいと思っています。高校生と社会人の違いについては、責任の違いについて話したよ。高校生と社会人の違い高校生と社会人の違いについてですが、何よりも責任感の違いだと思っています。私は今まで親のお金を頼りに高校生活を送ってきました。これからは自分で働いて稼ぎ、自分で自分の人生を築くことをしないといけません。それは別の言い方をすれば自分で自分の人生を決めることであり、大きな責任が伴うことだと思っています。働く上でも、1つの些細なミスがお客様に迷惑をかけてしまうことにもなるため、自分が受け持っている仕事の責任について深く考えないといけない立場にあるのだと思っています。それが商品知識を身に付けて最適な提案力が出来るようになる事なのか?それともお客さんの視点で考えて、求めている以上の提案ができるようになることなのか?まだ答えは見えていませんが、少なからず仕事ができればいいや、みたいな声ではなく、お客様のために、この社会のために頑張ろうとする気持ちを持って、責任を果たしていく人になってみたいと思っています。質問の内容は高校生活で身に付けたものだから『仲間との触れ合いです』と一言で終わらせるのも手なのだろうが、この質問として面接者は『この子はどんなふうにウチの役に立つのだろう?』と考えて聞いてくるだろうから、働く上で必要だと思われる要素ありふれた結論で質問に答えられれば良いと思うぞ。そのての面接もクリアした後には、10月ごろに内定通知。合格したかどうかの知らせが来る。学校の高卒就職とハローワークと民間の違い「先輩、高卒就職での基本的な流れについては分かりました。気になるのは高卒就職って学校に来る求人から選ぶタイプと、ハローワーク、民間が募集している高卒求人の3種類があるみたいですね。「正直、学校の求人とハローワークの求人はあまり大差がない。いうのも学校に出される求人というのは、いちどハローワークを通して、求人を出すかどうか決められる。学校の求人と、ハローワークの求人の審査内容は同じで、強いて違いを言うのであれば、商業高校であれば、営業や販売系の求人が多いだろうし、工業高校であれば、製造や技術系の求人が多いというくらいだろう。「これはお前の場合ではないが、企業が求人を出す際、ハローワークの場合は無料なんだけど、民間企業の場合、有料で求人を出さないといけない。民間企業と言えどビジネスだ。どこからかお金を稼がないといけない。日本の法律ではお前のような求職者からはお金をとってはいけないというルールになっている。求人を出す企業からお金を取る方法をとっている。違いを言うのであれば求人を出す際に”お金がかかる”か”かからないか”の違いだけど、この違いによって求人を出す企業に違いが出てくる。ハローワークの求人の欠点を言えば、求人をただで出せるということであれば、当然ながらお金があまりない企業でも求人を出すことができる。今の時代、就職サイトはたくさんあるのにハローワークを利用するというのは、そこに来る人たちは何かしら問題を抱えている、つまり前科があったり、または病気があったりなど、転職サイトを利用することができない何かしらの事情を持つ人たちが集まる可能性がある。そんな人たちでもいいから求人を出すという事は人材の使い捨てが疑わしいし、実際2014年だが、ブラック企業撲滅プロジェクトにおいて、ハローワークに出されていた180件の求人内容のうち、139件が嘘の情報を記載してたという報告があった。お前は就職活動をしたことがないから分からないかもしれないが、学校に張り出されている求人内容というのは嘘があっても全然問題がないんだ。いうのも、例えば本当は月給の平均が18万円なのに、残業代込みにして、あたかも月収が20万と表示しても、法的には問題がない。してかというと、求人情報というのはあくまで仕事の内容を伝える情報であり、実際に雇用する際は『雇用契約書』という別の契約書にサインをしないといけない。求人情報には、20万と書かれていたのに、契約書を見てみると18万と書かれている。お前は契約書を結ぶ際はもう3月か4月になっているから、当然ながらこれから新しい就職先を見つけるのは難しい。「完全に見分けられる方法はない。その手の情報は一種の志望先の内部情報だ。就職したら残業代が払われない。