まとめたメディアです。外国人雇用の際のリスクやメリット・デメリット、雇用手続き、法令、最新ニュース等様々な情報を発信しています。9分43秒シロフネFacebookTwitterはてブPocketFeedly若手人材の確保が命題である日本企業の人事部門にとって、韓国人の採用も人材獲得の有力な手段の一つです。日本人の中でもイメージが分かれる韓国人ですが、仕事に対してはどのような考え方を持っているのでしょうか。今回は、韓国人の仕事観や、日本企業の人事が韓国人を採用する方法について解説していきます。日本に住んでいる韓国人の数は?日本に住んでいる在日韓国人の数は、2018年時点で452,701人です。東京の新大久保、神奈川の川崎、大阪の鶴橋など、いわゆる「コリアンタウン」と呼ばれる街も全国に点在していて、日本の在留外国人の数としては在日中国人に次いで第2位です。在日韓国人の歴史は古く、戦前から移入していたため、既に帰化した韓国人やその家族、子孫までを含めるとその数は膨大になります。そのため、本人は日本人というアイデンティティであっても、祖父母や曽祖父母の代で韓国人の血が入っているというケースも決して珍しくありません。韓国人材を採用するメリットは?次に、企業の人事活動において、韓国人を採用することで得られるメリットについて解説していきます。若い働き手を確保できる現在、韓国国内の大学生の就職率は50~60%ですが、軍隊やアルバイト就労を除いた正社員就職のみでは20%前後であり、若者は就職難に陥っています。韓国に働き口が全く無いという訳ではありませんが、優秀な学生は大企業への就職を望んでいて、中小企業には面接を受けに行くこともあまりありません。韓国の中小企業は低賃金・重労働のところが多く、生活もままならず結婚相手も見つからないということで極端に人気が低いのです。そのため、韓国国内で就職が決まらない学生は、国外の企業への就職も視野に入れています。そんな韓国人学生と少子化で若い働き手が足りない日本企業とは双方のメリットが合致しており、日本は韓国の就職難に苦しむ若者の受け入れ先にもなっているのです。マルチリンガルの人材が多い韓国は先にも述べたように就職難のため、親世代は子どもを良い企業に入社させるために非常に教育に力を入れています。中でも語学力の高い若者が多く、英語・韓国語とさらにもう一言語以上話せるマルチリンガルの人材が多いです。英・韓・日の3ヶ国語を話せる韓国人なら、社内外ともにコミュニケーションをスムーズにとれるため、グローバル化に最適な人材と言えるでしょう。国際的な人材を確保したい企業の人事部門は、韓国人の採用を検討してみましょう。雇うメリットとは、どのような点にあるのでしょうか。仕事において中国人と日本人にはどんな違いがあるのでしょうか。ここでは、中国人を日本で採用することについて詳しくご紹介いたします。韓国人には、「パルリパルリ(早く早く)」となんでもスピーディーに行動する文化・国民性があります。韓国製のスマートフォンやアプリがいち早く世界的なシェアを得たのは、このパルリパルリ文化の賜物と言えるでしょう。物事が変化するスピードが加速度的に上がっている現代では、この気質が大変ビジネスに役立ちます。変化の激しい業界では、物事を先取りする韓国人を採用することが企業にとってメリットとなるのです。韓国人が仕事を選ぶ時に大切にしていること韓国人が仕事を選ぶときに重視するポイントについて、解説していきます。韓国人を積極採用したい人事部門の方は、こちらを参考に韓国人から見て魅力的な求人を作成しましょう。東京や大阪に拠点を置く大企業である韓国の優秀な学生は、国外での就職先には有名な大企業を好みます。先にご説明した通り、韓国の若者は中小企業への就職を嫌って国外に出るので、収入の良さと会社の規模はまず重視するポイントです。韓国には「見栄」の文化があり、聞こえが良いこと、人に誇れることを重視する傾向があります。世界的に名前を知られている東京・大阪などの大都市にある大企業なら、結婚相手探しにも不自由せず、キャリアアップのための転職にも有利と考える方も多そうです。そのため、東京や大阪に拠点がある大企業の求人に優先的に応募する韓国人が多い傾向にあります。将来性のある業界である新しいものが好きで先見性がある韓国人は、業界の将来性を重視して仕事を選びます。就職・転職先として志望する韓国人が多いです。人事が韓国人を面接するときは、自社の今後の事業計画や発展の見通しについて説明できるようにしておくといいでしょう。東京・大阪など韓国人コミュニティがある地域にある東京や大阪には多くの在日韓国人が暮らしているコリアンタウンがあり、韓国人コミュニティの中で友人を作ったり、仕事を紹介されたりすることも多いです。そのため、韓国人が日本に住むにあたって、東京や大阪など韓国人が多く住む地域であるということは重要なポイントとなります。日本にいても韓国語が通じ、韓国の食材や雑貨が手に入る東京や大阪のコリアンタウンは、故郷を離れて暮らす韓国人にとって非常に便利で安心感があります。雇うメリットとは、どのような点にあるのでしょうか。仕事において中国人と日本人にはどんな違いがあるのでしょうか。ここでは、中国人を日本で採用することについて詳しくご紹介いたします。...韓国人材を採用する方法それでは、企業の人事が韓国人を採用する方法について解説していきます。韓国人向け求人サイトを利用する在日韓国人は非常に数が多いので、日本国内のメジャーな求人サイトでも韓国人向けページを設けていることが多いです。人事採用で求人サービスを利用したことがある場合は、まず同じサイトで韓国人の募集が行えるかどうか確認してみましょう。韓国人に特化して人材の紹介を行なっているマッチングサービスもあります。利用コストはかかりますが、資格や学歴など企業の希望にあった人材を紹介してくれるので、マッチング度の高い人材をスムーズに確保することができます。紹介を頼む韓国学校とは、韓国籍を持つ在日韓国人を対象に、韓国語で教育を行う学校です。学校があるため、韓国語が堪能な人材を採用したい場合には紹介を依頼してみましょう。仕事を探すために来日したばかりの韓国人は、日本語学校に通っていることも多いです。自社従業員や取引先に紹介を依頼するのは、最もコストがかからない韓国人の採用方法です。紹介ならある程度能力や人柄が保証されているため、人事による面接もスムーズに進むでしょう。社内に韓国人の従業員がいる場合、韓国人のコミュニティ内で知り合いを紹介できるケースが多く、短期間で人材を確保できます。韓国人を採用している企業の口コミ韓国人を採用した企業や、実際に韓国人の同僚と働いている人の口コミをご紹介します。口コミ1韓国人の同僚がいますが、すごく仕事ができて成績が良いです。自己主張をはっきりとし、仕事ができることをアピールするのが上手だなと思います。「~すべきだ」のような断定的な口調が多く、上から目線に感じてしまうときがありましたが、韓国に詳しい同僚に「韓国語でよくある言い回し」だと聞き、妙に納得しました。口コミ2同じ職場に5人ほど韓国人の同僚がいます。日本語がすごく上手だし、メイクや服装も日本風なので、普段あまり韓国人だということは意識していません。歴史や国際関係の話題になると、強い口調で「それは違う」とこちらの考えを否定してくることがあるので、そういう時はビックリしますが、それは日本人の場合でもままあることでしょう。口コミ3韓国人全体の気質なのか、同僚個人の性格なのかはわかりませんが、私の周りの韓国人は、日本人よりも一度仲良くなってしまうと兄弟や姉妹の様に助けてくれています。私が仕事で困った時などは自分の仕事ではないにもかかわらず、自分の仕事のように遅くまで手伝ってくれたりしますし、プライベートでも日本人の友人よりも距離感がすごく近く接してきますので、本当に姉妹の様に感じています。韓国人材は愛国心が強い方が多く、歴史や国際情勢についても日本とは関係性がとても深い国です。日本国内にも韓国や韓国人に対して特別な感情を持っている人がいるのも事実。採用企業の方はそういったことを過度に気にする必要はありません。文化背景が非常に親しい国なので一つのチームの仲間として受入れることができれば、非常に相性のよい、チームや組織にとって大きく貢献してくれる強力な人材となる可能性を大きく秘めています。外国人採用についての相談はこちらFacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人シロフネ外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。「日本で働くと決めた」。後編:自分の軸を持ち、理想の職場を探し続けた経験から、外国人のためにもっともよい職選びをサポートしたい。幸さん(中国雲南省出身)>「日本で働くと決めた」。国により異なる就職活動。昨今、留学生にさまざまな期待と注目が集まっているのをご存じでしょうか?仙台放送では県内の大学に通う留学生1...その他これからの主流な採用方法!【リファラル採用】アメリカやヨーロッパなどでは主流になっているいわゆるお友達採用。建設業で外国人を採用する方法や手続きを解説!在留資格や在留期間によって、建設業で外国人を採用する方法は異なります。気になるお隣の国:中国の就職事情ついにGDPでも日本を越えた中国。世界での影響力も段々大きくなってきています。中国本土も大きく人口も世界一です。「日本で働くと決めた」。外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。