就職活動のために派遣登録してみる派遣に関するあれこれとして派遣社員に関することですがきちんと使用者側が様々な責任を負わなければならないというようなこともあります。派遣元が全てにおいての責任を負うということではなくされている側に関しても様々な法律に適用した扱い方をしなければならないということになるわけです。労働時間や休憩休日に関する規定については特にそれが言えることになります。36協定が定める範囲内にかぎりにおいて、派遣労働者に対して、時間外労働もそうなのですが休日労働なども命じるということは可能ではあります。それは法律の範囲内ということになりますのでその点を注意しておきましょう。蔓延っているサービス残業というようなものに関してはこのような労働形態の場合には確実に揉めることになりますので要求しないようにしましょう。派遣に関することですがコスト的によいのか、といえば一時的なことを見ますと実はそうでもなかったりしますが、それでも期限が来れば基本的に契約を切れるという点が企業側に好まれています。