>評価が上手に賃金に反映できないものか評価が上手に賃金に反映できないものか会社の従業員に対する評価がうまく給与や賞与に反映できず、従業員に対して説明ができない。何かよい方法はないだろうか。評価のモノサシを設計して点数化し、例えば評価点数1点の違いでも賞与額が変わる制度を設計することで、制度の透明化が図れ、分かりやすく、労使ともに納得のいく制度として大変喜ばれた。お客様の会社のことを把握し、トラブルを未然に防止するため、1.会社に訪問すること2.就業規則等を確認・整備すること3.給与計算に関与することを重要視しており、これらの業務について特に力を入れております。さまざまなトラブルを未然に防止するため、就業規則や給与計算に関することは当事務所へご相談ください。その他、社会保険料の適正化、賃金制度など、人事労務に関してはどんなことでも結構です。お気軽にご相談ください。相談もお任せください。セキュリティについてこのサイトはSSLを利用しています。当事務所はSRPIIの認証を受けています。