退職予定日はボーナス支給日の後でも、先に退職を伝えておくことでボーナスが減額する可能性もあるデジ。ボーナス後に退職を伝える理由ボーナスがもらえない可能性があるからボーナスが減額される可能性があるからボーナスって減ることもあるのか!っていうか、ボーナスの支給条件って会社ごとだったんだ。詳しくはあとで説明するデジが、ボーナスの支給条件については就業規則に書かれており、これは会社によって異なるデジよ。退職を伝える前にボーナスの支給条件を確認ボーナスについては給料と違ってあいまいなもので、そもそも支給する義務はないデジ。会社によってはボーナスを支給しないこともあるデジよ。いえば、友達がボーナス無いって嘆いてたような。ボーナスを支給することを決めている会社については、ボーナスについての内容を就業規則に記載することが労働基準法で決められているデジ。ボーナスが存在するなら就業規則を確認することで、退職時のボーナスの扱いなどを知ることが出来るデジ。ポイントボーナスの支給条件は会社によって異なる!支給条件などは「就業規則」で確認することができます。就業規則のボーナスの項目を確認する時は、以下のポイントに注目しておくといいデジよ。以下のような文章が書いてあったとするデジ。「支給日に在籍していない労働者には賞与を支給しない。上記のような文章が書いてあれば、いかにボーナスの査定期間に頑張っていても、支給日前に退職してしまえばボーナスはもらえないデジ。えっと・・・つまり、ボーナスの支給日が12月15日で、12月14日付けで退職したら、ボーナスは0円ってこと?そういうことデジね。前回のボーナス支給日が6月15日だとして、そこから頑張ってきた約6か月分のボーナスはなし。退職はボーナス後がおすすめデジ。なるほドーナッツ!ところで、もう退職を決めて有給休暇を消化中の場合はどうなるの?会社を休んでるからもらえない?そんなことないデジよ。有給休暇の消化中でも会社に在籍しているのは確かだからボーナスはもらえるデジ。ボーナス前に退職を決めてしまうと支給額が減ることもあるから、一番おすすめなのはボーナス後に退職のことを伝えることデジ。有給休暇消化中について退職を決めた後の有給休暇消化中でも在籍していることに変わりはなく、ボーナスを受け取ることができます。会社によってはボーナスの支給額が減ることもあります。退職決定でボーナスが減らないかもチェック!就業規則のボーナスに関する項目を見ていくと以下のように書かれていることもあるデジ。下のように書かれている場合、ボーナスの支給前に退職を伝えてしまうことで、ボーナスはもらえるものの支給額が減ってしまうことが多いデジね。退職が予定されている労働者については、賞与を減額して支給することができる。それってどのくらい?就業規則によって異なるデジが、一般的には上限2割と言われてるデジね。調べてみると、過去は退職者のボーナスを約8割カットすることについて争われた裁判もあったデジ。結局、減額の限度として2割までしか認められなかったデジよね~。ボーナスが50万円だとして・・・40万円まで減額か。このくらいなら許容範囲かな・・・?いやいや。10万円ってかなり大きいデジよ。退職を伝えるのはボーナスをもらった後の方がいいと思うデジ。ボーナスをもらった後も、退職によって一定額を返還しなければならない可能性があるから油断はできないデジけどね...。ボーナスの一部返還が必要かもチェック!ボーナスを受け取ってから退職を伝える。これで無事に満額をもらったうえで退職できるかと思いきや・・・実は就業規則に以下のような文章が存在することもあるデジ...。「ボーナスの支給後、3ヶ月以内に退職した場合は賞与の一部を返還する。」えぇぇー!?ひどい!一度もらったものなのに!こうやって見るとボーナスに関する就業規則って、けっこうメチャクチャデジよね。就業規則に書かれている以上は返還が必要デジ...。全額返還みたいな話は無いと思うデジが、返還が必要なケースがあることは覚えておいてほしいデジね。そもそも確実にボーナスがもらえるのかチェック!退職とは関係ないデジが、ボーナスについて以下のような文章が書かれていることもあるデジよ。「会社の業績が著しく悪化した場合などは賞与を支給しないことがある。簡単に言えば、儲からなかった時はボーナス無し。会社の判断次第でボーナスが無くなることだってありえるわけデジね。退職うんぬんの前に、そもそも支給されないこともあるんだ...。これ、退職を考えてる人じゃなくてもチェックしておきたい項目だね。就業規則を読み込むことは少ないかもしれないデジが、こういった記載もあるんだから、ちゃんと目を通しておくべきだと思うデジ。業績悪化の場合、ボーナスを支給することで会社の資金繰りなんかがピンチになることもあるデジからね。今月の申込数ランキング#doda(デューダ)転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。https://doda.jp/#リクルートエージェント転職支援実績No.1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。https://www.r-agent.com/#ビズリーチ年収600万円以上の人向き!優秀なヘッドハンター多数在籍!https://www.bizreach.jp/#リクらく8割が未経験の転職に成功!面接1回で内定!20~30代の人におすすめ!https://www.rikuraku.net/#パソナキャリア女性の気持ちがわかるアドバイザーが多い!年収アップ率67.1%!https://www.pasonacareer.jp/退職とボーナスに関する3つのポイント退職とボーナスについて、以下3つのポイントをチェックしておいてほしいデジ。ボーナス支給直後の退職届は印象が悪い?今回の話をまとめると、一部返還を求められる可能性はあるけど、ボーナスをもらったあとに退職届を出した方がいいってことだよね。ボーナスをもらった直後の退職届って印象が悪くないかな?印象がいいとは言えないデジね。ボーナス支給日の次の日に退職届。これだと「もらい逃げ」と思われても仕方ないデジ。ま、まぁ・・・どうせ退職するし、いいの・・・かな?う~ん。退職後も同じ業界で仕事を続けるとなれば、今の職場の人と関わる可能性もあるし、できればボーナスから1週間、2週間以上経ってから退職届を出すのが良いと思うデジ。1~2週間でいいんだ!もちろん1~2週間っていうのは最短の数字デジ。遅らせることができるなら、それに越したことはないデジ。業務の引継ぎに1ヶ月、2ヶ月と十分な期間を設けることも大切デジ!しっかり引継ぎをしていけばボーナス貰い逃げの印象も少しは薄くなりそう!ちなみに、日本人だとボーナスの「もらい逃げ」に罪悪感があり、早めに退職を伝えることも考えられるデジが、ボーナスは今まで頑張ってきた証デジから、受けとってから退職を伝えるのは悪いことじゃないデジ。日本人は遠慮しがちだからね。それに、転職先が決まっていなければ一定の貯えは必要だし、転職後に年収が下がることもあるわけデジから、できるだけ受け取ってから退職することをおすすめするデジ。調整次第では転職先のボーナスもゲット!現職で冬のボーナスを受け取り、転職先で夏のボーナスを受け取る。これが理想形デジよね。そりゃ、もらえるボーナスが多いに越したことはないよね。これ、不可能ではないデジよ。現職も転職先もボーナスに関する条件が以下のようだったとするデジ。上記のような条件だった時、6月末にボーナスをもらってから退職を伝え、各種引継ぎなどを終え7月末に退社。8月の初めに入社すれば、8・9・10月と在籍してるわけデジから、ボーナスが貰えるんじゃないデジかね。け、けっこうカツカツしたスケジュールになるね...。さっき言ったようにボーナス直後の退職届や十分な引継ぎ期間が用意できないと、現職の人の印象を悪くしてしまう可能性もあるから、「可能であれば」くらいの感覚でいいと思うデジ。ちなみに、支給日や査定期間については転職先の就業規則をきちんと確認しておくデジよ。ボーナスの意識しすぎは転職失敗を招くかもここまでボーナスに関する退職のタイミングについて話してきたわけデジが、あまりにもボーナスを意識しすぎると転職失敗を招くかもしれないデジよ。?一般的に内定をもらってから3ヶ月。これが転職先が入社を待ってくれる期間の限界と言われてるデジ。退職を伝えてから実際に会社を辞められるまでは1ヶ月~2ヶ月ほどかかると言われてるデジね。ことは・・・?ボーナスを意識しすぎて退社のタイミングが遅くなると、入社の時期が合わずに不採用になってしまうかもしれないデジ!また、引継ぎに十分な時間が用意できず周りに迷惑をかける可能性もあるデジね。不採用は最悪だね...。いうわけで、ボーナスを意識しすぎず。スケジュールを考えてみて、ボーナスをもらってから転職を伝えるのでは間に合わなそうなら、ボーナスを諦めることも大切デジ。ボーナスより自分の希望する会社に移る方が重要だもんね!ブイブイボーナスを意識しすぎて転職失敗なんて最悪デジね...。次の記事では退職の期間&タイミングを紹介!退職までに2ヶ月、3ヶ月かかるケースもあるデジよ。【退職の期間】法律は2週間!就業規則は1~2ヶ月前、3ヶ月前は長い?「なるべく」退職はボーナス後にしておこうボーナスの支給条件については会社によって違うから絶対とは言えないけど、基本的にボーナスをもらってから退職を伝えるのがおすすめだよ。ボーナスを受け取った後の退職届だと転職先への入社日とスケジュールが合わず、最悪の場合、不採用になってしまうこともあるから気をつけてね。「なるべく」ボーナスをもらった後に退職を伝えること。スケジュール的に無理そうであれば、早めに退職を伝えることも考えようね。ブイブイボーナスを受け取ってから退職するなら、できるだけ円満退職を目指したいデジね!次の記事では、上司への退職の切り出し方や伝え方、報告マナーについて紹介していデジ!【退職の切り出し方】上司への伝え方&報告マナーを把握!相談はNG退職理由によっては引き止められる可能性も高まるよね...。【例文あり】ベストな退職理由で上司も納得!スマートに退職しようブイブイ退職する前に転職先は決めておいたほうがいいデジ!次の記事では、全部で7つもある転職活動の方法・やり方をわからない人のために優しく紹介しているデジ~。今月の申込数ランキング#doda(デューダ)転職者満足度No.1!特に20~30代の人におすすめで求人数100,000件以上。https://doda.jp/#リクルートエージェント転職支援実績No.1!約90%が非公開求人!登録必須のエージェント。【退職後に保険証は使えない】郵送での返却はいつまで?切り替えは?のぼたんこのサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業(転職エージェント)・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。