kre0202これからの時代に求められる人材ツイートシェアはてブGoogle+Pocket求められる人材の条件こんにちは。私は、普段から「人材育成」に関わる機会が多く先日もマーヴェラスで行った体感研修を受けた方からいただいた質問について、お伝えしようと思います。その質問とは「これからの時代に求められる人材とはどのような人ですか?」というものです。結論から言うと、それは自分のいる座標、自分の立ち位置を知って正確に自分の役割を把握できる人だと思っています。チームであったり、上下関係であったり今、自分がいる場所で、自分の座標・立ち位置を見誤らないことが有能な人と言えます。組織やチームでは、その力が問われるのです。最強の人材とは?私のブログでも何回か紹介させていただいているアメリカの軍隊、ネイビーシールズの場合もそうですが、1チーム7人が5500mから高高度ジャンプをして飛び降りてくるとき、1800mで自動的にパラシュートが開くようになっています。飛び降りる前には、まだチームのメンバーで誰がどの役割を担うかは、決まっていません。落下する約2分30秒の間にどのメンバーがどの役割を担うかということをその短い時間の中で瞬時に決めることが求められるのです。よって自分が担うべき役割や立場を素早く見極められる人は非常に有能な人材として重宝されます。企業の場合では、配置された職種や部署があって上司がいて、自分の役割が決まっているかと思います。その環境や人間関係は、当然流動的であり状況がその都度変わることもあるでしょう。自分のチームのリーダーが方向性を変えたり、あるいは直属の上司が今までと違う動きをとったり。そんな時に、今の自分のポジションがここだからこれをやらなければいけない、ということを分析できて行動できる人が最強だと、私は思っています。自分の強みと弱み要するに、重要なのは予測する力です。予測しなければなりません。それをスピーディーにできる人が優秀なチームの一員だと思っています。自分の状況や立ち位置を素早く分析した上で自分の強みや弱みを適切に把握し、どのようにその特性を活かしていけるか、ということも重要です。多くの人が陥りがちなのは実は、強みになり得ることも、自分の弱みとして認識してしまうことがある、ということです。昔から不器用で周りの友達は器用に何でもこなしてしまう。すると、「自分は不器用だ」という「弱み」として多くの人は捉えると思います。不器用だったとしても、1人で残って3時間でも4時間でも練習をして時間をかけてでも、やりとげることができるならばそのように、コツコツと積み上げられること自体が才能と言えます。「格闘技は向かないんじゃないの?」と言われた人が、世界チャンピオンになった例もあります。これも、実は不器用でなかなか上達しなかった選手でもコツコツと練習を積み重ねた結果、チャンピオンになったわけですがそれが彼のストロングポイントなのです。不器用なことが必ずしも「弱み」とはいえずコツコツを継続することができる「強み」となることもあり、その結果、能力が開発されるケースを私はたくさん見てきました。自分でも気づいていない能力を開発していただければと思います。よって自分が担うべき役割や立場を素早く見極められる人材として活躍していただければと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト共存共栄データアナリストが教える「人の見極め方」RECOMMENDこちらの記事も人気です。