10:49トピ主さんの言う事、何となく分かります。始業時間ぎりぎりもしくは数分遅刻、休憩もマイペースなんて、端から見ててイライラすると思います。出来なくても、前向きに頑張っている姿勢があればいいのですが・・・。16:54彼女を雇用して、あなたの隣に配置しているのは会社。あなたが選んで入った会社です。その彼女の存在も含めて、それがあなたの仕事環境なのです。悪くなって文句を言うなら会社に言いましょう。彼女はあなたと同じで会社と雇用契約を結んでいるんです。17:10あなた萎縮させて、プレッシャーかけて辞めさせるの上手そうだから、策を練る必要なんてありませんよ。そのうち、その後輩さん辞めるかと思います。一つ忠告させていただきたいのは、仮にその後輩が辞めたとしましょう。この時点で間違いなく、イライラの沸点は低くなってる訳で、そうなると次から次に新しい後輩を辞めさせる態度&考えを持つ様になりますよ。イライラするのも考えものですね。悪い人ではないけど、何を言っても理解できない、同じミスを繰り返す、意欲のない人っているんですよ。私も、そういう部類の人間に出会うまでは、上記のようなアドバイスをしたかもしれません。結果、それらは無意味でした。不幸中の幸いで、私の知るその方は、会社判断により勤務態度(いつもギリ出社、遅刻、飲んだ翌日は休む等々)や能力(仕事上のミスが多い)適正等を総合的に勘案され、私のストレスと共に、違う部署に飛ばされていきました。問題の対策ですが、一番は上記のように飛んでいってくれることですが、そうもいかないのでここは自分を変えるしかありません。どこにでもそんなとんでもない人間はいるんです。相手は違うと割り切り、また修行だと思って耐えます。2.その人のやったことを細かくノートに記す。ストレス発散にもなりますし、あとで読み返してみて、自分にいかに余裕がなく、また小さかったかわかりました。0:02あなたが同じ職場じゃなくてよかったです。いう人がいるとチームワークが乱れるから。うちの職場では自分の仕事が終わったら互いに周りを見渡して声かけるんですよ。「私の終わったから手伝えることあったらやりますよー」って。職場なんて助けたり助けられたりですもん。職場じゃなくて社会に生きていればみんなそう。新人さんなら「分からないことが分からない」という混乱期もまだまだありますから仕方ないですよ。私も新人の頃は遅かったですよ。あなたの嫌いな新人さんの気持ちが分かるんです。今こそ何かあれば周りに「りんごさんならわかるから」と頼られてテキパキ仕事をしてますが、新人の頃は何度辞めようかと思うほどの馬鹿さ加減で。3年たって初めて会社へ行くのが楽しいと思えたくらいでしたもん。あなたのようにぐずな新人時期もなく器用に生きてきた方には仕事のできない新人の気持ちは分からないかもしれません。誰だってあなたのようにテキパキできるようになりたいですよ。できない人もいるって、人間色んな人やペースがあるって分かってほしいな。ぐずな新人だった私からのお願いです。17:01遅刻するなど彼女にも問題はありますね。彼女が『のんき』なのかどうかは、トピ主さんの見方なので本人は頑張っているのかもしれせんし残業が近づくにつれてペースが遅くなるのも、トピ主さんがそう思うだけかもしれません。ミスが多いならミスしないようペースが遅くなっているだけかもしれません。「他の人はもっと早く覚えた」というのは言ってはいけません。過去の後輩から作った基準になりますので。プレッシャーは適度に与えるのはいいのですが、仕事が出来ない人に与えると圧力に変ってしまいます。上司が彼女がどう思っているのか聞いてもらう事ですね。私が取った方法ですが、残業のときに付き合いながら指導しなおしました。後輩がやったものを、ゆっくりと、お互い確認しながら。ここいらで、もうひとふん張り前向きに気持ちを切り替えてはどうですか?上司も入ってもらい、その子に合うマニュアルを作ってみてはどうでしょうか?もうしていることなのかも知れませんがね。彼女に計画と目標の立て方からアドバイスしてみて下さい。主さんが出来ることはそれをしばらくは逐一上司に報告する事、その結果は上司に判断して貰って、それでも続けられそうな仕事なら、会社が決めたことだから、主さんもたいへんでしょうが、受け入れる他ないと思います。以前そのように言われている人がいましたが、私は彼女はキチンと的を射て仕事されているのにな・・・と思っていました。そこに長くいるからと言って、何もかもが正しい訳ではないですし、人の捕らえ方も様々なので、もう少し違う視点から考えてみてはどうですかね?頑張って下さい。14:01トピ主みたいな性格曲がった人の話よくききます。仕事はなれもありますから、個人で期間も異なるかとおもいますがそういう人って何も考えることなくてヒマなのか、他人のことばかり気になるんでしょうね~。私の会社にいなくてよかった~。ユーザーID:0612290182よくある感情だと思います。14:26指摘する人がいなければ、本人は成長しません。あなたが考える立場じゃないと意見をちらほら見る事がありますが、管理職ばかりが社員を育てるわけではなく先輩、同僚が手を取って一緒に成長して行くものです。多忙な管理職の目になって部署を見てあげなければなりません。(偉そうにしてなさいという意味ではありません)会社に厳しい人が1人もいないのですかね?そんなにだらだら仕事をしている人がいつまでもお給料頂けるほど、世の中甘くないですよ。0:27私もそうでした。私の場合は、相手が異動してきた先輩で、ミスだらけ、ギリギリまで仕事放置、同じ質問を繰り返す、私語過多...初めは「慣れるまで」と思っていましたが、出来ない(懸命に取り組まない?)人は数ヶ月経っても出来ないままでした。本気で悩み円形脱毛にもなり、退職を申し出たら、その先輩はまた異動していきました...上司の方に思いをぶちまけて「退職も考えている」と相談してはいかがですか。使えない金食い虫の為に、大切な貴方を手放すことはないと思います。試用期間を延長するなどの応急措置は取ってくれるでしょうよ。ユーザーID:3304040997権利です。0:58私は会社経営者です。休憩時間も残業も権利です。会社に利用されてはいけません。会社を利用している彼女の方が正しいのです。最低のことさえすれば、会社には、いてよいのです。辞める必要はありません。最低以上のことをするのは個人の自由です。会社が雇用したのだから、会社に責任があります。すべての人が最低以上のことをしてくれるとは期待していません。ユーザーID:4526635453頑張ってください。3:42会社より自分が得する事を優先しすぎると、会社ではうまくやって行けないのは良くある話です。本当に会社の経営者か?と思うようなレスもありましたね。新しい順トピ主のみ5レス受け付け終了お気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ職場の困った年上女性の対応について「いらっしゃいませ」って言わないコンビニスポーツジムで話しかけられたくない男性??働くランキング1異動したかった所に行けず。復帰するか迷ってます。働く8傷つきたくなくて仕事が嫌いです。働く編集部から今と昔の恋愛観の違いを感じるときは?自分がまだまだ子どもだと感じるときは?やめるのって悪いこと?人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。