無期転換に対応した人事制度の作り方(2)無期転換に対応した人事制度の作り方(2)有期労働契約を無期転換した場合、正社員に転換するやり方と、新たな形態を設ける方法の2つがあります。限定型正社員の2つです。1.単純無期その名の通り、契約期間を単純に無期にしただけで、それ以外の労働条件等は有期労働契約のときとほぼ同じという形態です。簡便な方法といえますが、注意点も当然あります。場合、定年を定めていないことが少なくありません。新たに定年の定めをおくということにするのであれば、予め就業規則等に明記し、周知する必要があります。就業規則を、無期転換申込み権が行使される前に定めておく必要があります。放置しておくと就業規則の適用関係が曖昧になり、トラブルにつながります。前述の定年制を新たに定めた場合、労働条件の不利益変更になりますので要注意です。定年制以外にも追加・変更したい事項があるのなら、就業規則に定めることが必須です。第2号)としていますので、この点も要注意です。集めている人材活用形態です。有期労働契約は元々職務や労働時間が限定されていることが多いため、無期転換制度との親和性は高いといえます。目的、期待効果をあげると、次のようになります。