記載されている内容は2019年06月26日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。転職活動をするには転職の軸を決めることが大切です。どのようなことを転職の軸にしたらよいのか整理がつかない人もいるのではないでしょうか。そこでここでは転職の軸の例と、転職の軸に関連する面接の質問例を紹介します。転職の軸を決めたい人はぜひ読んでみて下さい。Pi...転職活動をしているときの一番の理由や動機のことです。転職をしたいと考えている方は、多くの理由があることでしょう。転職の軸を決めなければ転職先を探したりエントリーシートや面接で意見がぶれてしまい説得力がありません。今の働き方を省みて、転職後の自分も想像しながら転職の軸を決めましょう。ここでは、転職の軸を「働き方」と「待遇面」に分けて紹介します。i...仕事の内容や自分のスキルなどに違和感を感じているのであれば、働き方を変えることを転職の軸にしましょう。同じ業界や職種でも、職場によってそれぞれ働き方は変わります。自分が思い描いていたキャリアプランと差が出ているときには、転職が必要です。その理由が転職の軸になりますので、言葉で明確化しておきましょう。ここでは働き方での転職の軸を5つ紹介します。【働き方】転職の軸の例1:今まで以上に仕事に打ち込みたい今の仕事に物足りなさを感じている場合は、今まで以上に打ち込める仕事を探すことを転職の軸にしましょう。今の職場では、マンネリを感じたりやりがいを感じなかったりという人も多いのではないでしょうか。現状に満足している人もいますが、今まで以上に仕事に打ち込みたいと考えている時点で現在の仕事には打ち込めていない可能性があります。自分が今よりさらに仕事に積極的に打ち込む姿を想像できる職場を探しましょう。【働き方】転職の軸の例2:キャリアアップしたい思い描いていたよりも地位が低かったり、高給職になっていないと感じる場合はキャリアアップを転職の軸としましょう。キャリアアップとは、職務経歴や職務経験を上げるという意味です。自分の技術力が上がっていたとしても、雇用形態を変えるチャンスや制度がなかったり、待遇や役職が変わるきっかけがない環境の職場では一向にキャリアアップできません。自分の能力に見合ったキャリアアップを目指して転職の軸にしましょう。Photo仕事ばかりではなく、プライベートをもっと充実させたきと考えている場合はワークライフバランスを保てる職場を探すことを転職の軸にしましょう。収入が多くても、仕事が楽しくても、プライベートの時間や家族との時間などが無くては、仕事だけの人生になってしまいます。ワークライフバランスがとりにくい職場であるのであれば、バランスを重視している職場に転職しましょう。ワークライフバランスを保つ働き方は色々あります。【働き方】転職の軸の例4:より専門的なスキルを身につけたい自分が高めたい技術に集中できない場合は、より専門的なスキルを身につけることを転職の軸にしましょう。今の職場では専門的なスキル以外にも仕事がありすぎて、スキルアップのチャンスがない人もいるのではないでしょうか。自分はこのスキルを磨きたいというものがあるのならばとても説得力のある転職の軸になります。転職後身につけたいスキルはどのようものかを説明できるように、考えておきましょう。【働き方】転職の軸の例5:新しい職種に挑戦したい今の職種以外に魅力的な職種を見つけた場合は、新しい職種に挑戦することを転職の軸にしましょう。挑戦したい職種が現在の職場に無い場合は、転職が必要です。挑戦したいという姿勢は前向きな転職の軸になります。新しい職種のどこにどのように魅力を感じているのか、自分がどのように活躍できるのかを具体的に伝えられるようにしましょう。職種の種類はたくさんありますので転職している間に絞っていく形でもよいでしょう。Fre...待遇が自分のスキルや仕事量に見合わないと感じる場合は、待遇面が転職の軸になります。待遇面とは具体的に給料や勤務時間、手当などを指します。仕事量に対して待遇が悪いと感じる会社に勤めているときは、同じ業種や職種での他会社と比べてみましょう。転職によって待遇面が改善されるならば、待遇面を転職の軸にできます。ここからは、待遇面での転職の軸の例を3つ紹介します。...仕事量に対して給料が見合っていない場合は、給料アップを転職の軸にしましょう。やりがいのある仕事でも給料が見合っていなければ、生活に負担がかかります。給料が上がらない、賞与がないなどの場合も転職の軸になります。転職をすれば給料アップが可能です。給料を軸にして転職活動をすれば会社も見つけやすいでしょう。転職サイトや転職会社では給与を知ることができるので、現実的に転職を考えることが可能です。【待遇面】転職の軸の例2:残業時間を減らしたい残業時間が増える一方であったり、減らせそうになかったりする場合は、残業時間を減らすことを転職の軸にしましょう。残業時間は自分のスキルに関わらず、仕事量や職場の雰囲気などに左右されることがあります。これは自分ではなかなか改善することは難しく、残業時間の少ない会社に転職すべきです。ノー残業デーを設定している会社や残業時間をきちんと記録して管理している会社などがあるので調べてみましょう。【待遇面】転職の軸の例3:時短勤務の仕事をしたい仕事を時短勤務に変更したい場合は、勤務形態の変更を転職の軸にしましょう。時短勤務とは正社員と同じ仕事内容ですが、勤務時間が短い勤務形態です。時短勤務は子育てやその他理由がある場合に有効的に時間を使う事ができます。近年は時短勤務を取り入れている企業が増えていますので、自分の希望する時短勤務を探す転職をしましょう。時短勤務の待遇や給与、規約は確認してから転職しましょう。p...転職の面接で質問されるものはそのほとんどが転職の軸に関連しています。転職の理由や会社を選んだ理由などは、全て自分が決めた転職の軸に繋がります。質問例をみてみると転職の軸を聞き出すための質問が多くあります。面接を受ける側は、答え方の違いはあるものの最後には転職の軸を伝えることになります。ここではその質問例を紹介します。転職の軸に関連する面接の質問例1:なぜ転職したいのかなぜ転職したいのかを質問されたときは、転職の軸に沿って誠実に答えましょう。新卒採用でなく転職採用の面接では、必ずと言ってよいほど転職の理由を聞かれます。答えがあいまいであったり、複数の理由があったりすると信用度が下がりますので、転職の軸を決めてから答えるようにしましょう。転職の理由が働き方の場合でも、待遇面の場合でも、現職(前職)のことを話すことだけではなく、転職後の希望を話すようにしましょう。...転職の面接で「なぜこの会社を選んだのか」を質問されたときは、自分の転職の軸に合わせて会社の良い点を話しましょう。自分の転職の軸を決めておけば、その会社を選んだ大きな理由の1つになり、転職理由の回答から話の筋が通るようになります。転職の軸に合った会社であれば熱意も伝えやすく、前向きな転職であると捉えてもらえます。働き方や待遇面を変えたいと考えているのであれば具体的な話をして、説得力をもたせましょう。転職の軸に関連する面接の質問例3:入社後どのように仕事に挑戦したいのか入社後どのように仕事に挑戦したいのかを質問されたときは、転職の軸に合わせて具体的な目標を宣言しましょう。働き方を変えることを転職の軸にしている場合は、入社後どのような働き方をしたいのかだけではなく、どのような成果を残せるのかを話すことで軸を持っていることを伝えられます。待遇面を転職の軸にしている場合は、待遇の希望だけを伝えるのではなく、待遇に合ったスキルが活かせることを話すようにしましょう。転職の軸に関連する面接の質問例4:どのようにキャリアを積みたいのか転職の面接でどのようにキャリアを積みたいのかを質問されたときには、転職の軸について、どのように変えていくのかというキャリアプランを話しましょう。自分の転職の軸が、今の現状はどのようであって、転職後にどのように変化させていきたいかを考えましょう。キャリアプランを考えるときには、大きな目標を立ててから小さな目標を書き出していきましょう。自分自身がキャリアプランを持っていることで、説得力があります。転職の面接で、これまでの経験をどのように活かしたいのかを質問されたときには、転職の軸に合った経験談やスキルを話しましょう。現職(前職)でどのような成果をあげたのか、どのようなスキルを身につけたのかを話すことが大切です。その後に転職後どのように活かせるのかを、転職の軸に沿って話しましょう。転職後の活躍が期待できるような経験を選ぶことが大切です。...転職の軸を決めることで、転職先を上手く探したり、転職の面接でスムーズに返答したりすることができます。転職の理由は人によって色々ありますが、転職の軸を1つ決めておけば転職先が見つけやすくなります。転職の面接もほとんどが転職の軸に関連した質問なので対策しやすくなります。転職の軸を決めて、自分に合った転職先を探しましょう。転職するならビズトリートがおすすめ!一般的に転職を考える理由としては、「もっとやりがいのある仕事がしたい」や「スキルアップして市場価値を上げたい」、また「もっとお給料の良いところで働きたい」など人それぞれ異なることでしょう。転職をする際には、あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれる信頼のおけるパートナーが必要です。ハイキャリア向けの転職サービスのビズトリートは、年収700万以上のハイクラス求人が多数あり、転職成功に向かって並走してくれる優秀な専任のエージェントのサポートを受けられるといった充実のサービスを提供しています。ビズトリートを利用して、あなたの可能性を広げましょう。仕事で落ち込んだ時、だれでも助けを求めています。仕事という観点から、相談しにくいため、助けを求められずに苦しんでいる人はたくさんいます。そんな方々のために解決法をご紹介させてもらいました。どのような問題でも必ず答えはあるので、諦めず頑張ってください。仕事の向き不向きを見極める基準10個|成果・報酬とのパターン3つ今回は、仕事の向き不向きを見極める基準、仕事の向き不向きと成果・報酬とのパターンを紹介しました。仕事でミスが続き、「今の仕事に向いていないのでは」と悩んでいるような方は、本当に自分に合っているかどうかを考えるきっかけとして、この記事を読んでみて下さい。人事考課の自己評価を書く際のポイント8つ!正しく評価されるには?人事考課において自己評価はどのような目的で、何を見るために必要なのでしょうか。それを理解し、自分の仕事を客観的に見ていくことで、高評価につながる自己評価を作成することができるようになります。ポイントを押さえて人事考課に役立つ自己評価を書いてみましょう。面接に受からない原因10個|面接に受からない状況を改善する方法3ついくつも面接を受けても採用してもらえないのは、面接してもらう企業が違っていても、受からない理由は同じものであることが予想されます。面接に受からない自分の改善点に気づいて次の面接に向けて好印象を与えられるように心がけていきましょう。面接に行きたくない意識を改善する方法10個|面接に行きたくない理由3つ面接コンプレックスがある人は、面接前夜になると憂鬱になります。面接に行きたくない気持ちは、何とか克服しなければいけません。本記事では、面接に行きたくない意識を改善する方法を紹介しています。面接コンプレックスがある人は参考にしてください。コミュニケーションが嫌いな人が職場で困らないための8つの方法コミュニケーションが嫌いで困っているという方も多いのではないでしょうか。この記事では、コミュニケーションが嫌いな理由と、職場でのコミュニケーションを円滑にする8つの方法を紹介しています。職場で円滑なコミュニケーションを取りたい方は、ぜひ読んでみてください。どんな仕事がしたいか分からない方必見!適職を見付ける6つのヒント自分にぴったりの仕事を探すのは至難の技でもあります。転職や就職活動をしているなら、なるべく自分にぴったりの仕事ややりたい仕事に就きたいものです。今回は、適職を見付ける方法などヒントになるようなことや転職サイトなどをご紹介しますので、参考にしてみてください。営業職という仕事は一般的な仕事と思われがちですが、顧客とのコミュニケーションや目標達成などかなりのストレスを感じる仕事なので性格によって向き不向きがあります。うまく自分の適性を見極めて自分に営業職があっているか慎重に判断することが大切です。上昇志向が強い人に共通する特徴10個|上昇志向を高める方法3つ上昇志向は誰にでもあるものです。自分は上昇志向を持っていないと悩んでいる人はいないでしょうか。この記事では、そんな人に向けた上昇志向を高めるためのヒントを紹介しています。上昇志向を持って高みを目指したいと言う人は、ぜひ読んでみてください。ストレス発散できないときの対処法4つ|効果的なストレス解消方法とは現代社会と深い関連のあるストレスは心身を疲弊させていまします。過度な負担をためないように知っておくとよい考え方があります。併せてストレス発散できない人へ向けた対処法もご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。あなたは大丈夫?仕事人間の特徴22個|仕事人間が気を付けるべきポイント「あなたは大丈夫?仕事人間の特徴22個と仕事人間が気を付けるべきポイント」をご紹介します。仕事人間になると周囲が見えなくなり、健康面なども崩す可能性があるので、注意が必要です。仕事人間の方は自分で気がつかない傾向が強いです。仕事で無断欠勤をしないための対処法10個|無断欠勤をしてしまう理由3つ自身はこの仕事に向いていないのかな、モチベーションが上がらない、思わぬ状況で連絡ができなくなったなど無断欠勤の理由は色々考えられます。どのような理由であれ、社会人として無断欠勤は避けた方が良いです。無断欠勤の対処方法など一緒に考えてみませんか。「仕事観」という言葉は、就職活動中や転職活動中によく耳にします。仕事に対する価値観をどのように考えているのか、採用する企業にとっては重要なポイントです。人によって違う「仕事観」をどのように見つければよいのか、今回の記事を参考にぜひ考えてみて下さい。転職して他の会社で働きたいと考えていても、仕事を辞める勇気をもつことができないという方は少なくありません。仕事を辞める勇気がもてない理由にはどのような事が考えられるでしょうか。仕事を辞める勇気を持てるように、自分の気持ちと向き合ってみましょう。本記事は、要領の悪い人の特徴を知りたいという方を対象にしたもので、要領が悪い人の定義や、要領が悪い人の特徴について説明しています。要領が悪い人の改善方法についても説明しているので、参考にして改善に努めていきましょう。企業が人物重視の採用を行う理由10個|人物重視で求められる力3つ人物重視の採用の大切さは今も昔も変わりませんが、応募者は企業が人物重視の採用をする理由を知ることが大切です。本記事では企業が人物重視の採用を行う理由と、求められる人物像を広く紹介しています。これから就職活動または転職活動をする人は参考にしてください。ロスジェネ世代の7つの特徴|ロスジェネ世代以外の4つの世代とはロスジェネ世代の人には特徴があります。受験戦争や就職氷河期を経験してきているので、慎重な人が多いですが勤勉で仕事に熱心に取り組む特徴があります。ロスジェネ世代の人は仕事に対する責任感の強さや謙虚さを出すことで会社や取引先から信頼される仕事をしていきましょう。適職の見つけ方5つ|適職を見つけるために自己分析をしてみよう!「自分に合う仕事がわからない」「どの職種に就けばよいのか迷っている」という方も多いことでしょう。そんな方のために、この記事では適職の見つけ方についてさまざまな視点からご紹介しています。自己分析をきちんと行い、自らの適職を知りましょう。大事な日に寝坊した、仕事でミスをしたといった失敗を多くの人が経験したことがあるはずです。そんな時、失敗を忘れられず、苦労していませんか。この記事では、失敗を忘れられない人とはどんな人なのか、失敗を忘れる方法、失敗を成功につなげるためのステップを紹介しています。面接で手応えなしと思ったときの対処法2つ|手応えなしでも合格する?長い就職活動の中で、面接で「手応えなし」と感じて落ち込むこともあります。事前に準備をして挑んだ面接での、合否に関わる面接官の表情や態度も気になることでしょう。ここでは、「手応えなし」と感じた時の対処法や、「手応えなし」でも合格する場合などを紹介して行きます。Carearte運営事務局.。