Platform」を提供。2018年にEverforthの全株式をウイングアーク1stに譲渡。ウイングアークの資本力とネットワークをレバレッジに、自身の思想を全投入したEverforthでは継続して代表取締役CEOとしてミッション、ビジョンの実現に邁進している。Scalaエンジニア。PHPなどで製品を書くことが多いです。Platformを使うことが多いです。要件があればなんでも作ります。ASP事業者の役員、EC支援事業者のマーケ担当部長を経て、Everforthへ。Everforthでは、非エンジニアの仕事全般(管理系、広報/マーケ系)をやってます。「仕事とは本質的に関係ない形式的なことや無駄なことをはいや」なんて我が儘を言いながら、そうは言っても組織人として守るべきことは守りながらキャリアを重ねてきましたが、Everfrothで、ついに、そんな我が儘のほとんどが実現できちゃう贅沢なワークスタイルに到達しました。Platform上に業界個別のニーズに最適化したサービスを展開しています。Platform上に様々なデータを集積、正規化して格納することで、繋がりを最適化することを目指しています。】https://growth.prefer.cl/この2つをベースにして、次々とサービスを生み出しています。Counseling】https://www.retailmarketingone.com/serviceかわいい!が見つかるファッションショッピングタウン【MyColor】https://mycolor.jp/2018年1月末には、ウイングアークグループにジョイン。ウイングアークグループの強固な顧客基盤、多くの開発・導入パートナー、グローバルネットワークを活かして、業界特化クラウドサービスはじめ新しいプロダクトを次々と立ち上げていっています。やるのかコミュニケーションはChatwork、Skype、Backlogを中心に。オフラインの打ち合わせも集中議論はオフラインで。Optimization世界は、ノード(Node)とエッジ(Edge)で構成されています。Relationship」と定義し、そのRelationshipをOptimization=最適化しよう、というのがEverforthのビジョンです。これまでの世界のネットワークにおけるエッジは物理的(地理/身体)な制約を大きく受けていました。印刷革命によって国家というボーダーが明確化され始め、産業革命によって組織管理手法が普及し、世界は固定化されて窮屈な場所になってしまいました。インターネットは、固定化された世界を徐々に、そして確実に変えていっています。ノードである個人が有機的にエッジを見つける可能性が開かれているのが現代です。世界中の情報がデータ化され、ネット上のアクセス可能な情報は爆発的に増加しています。一方で、一人の人間が処理できる情報量は今も昔も大して変わらないでしょう。取得可能な情報が増加しているのに、それを実際に取得する人間の情報処理力は大きな変化がなく、そのギャップが開き続けているということです。このギャップは、世界中の人に偉大なチャンスを提供しています。生まれに関係なく、自分の好きなことで生きがいを感じ、幸せを感じられる可能性が高まっているのです。世界の辺境の貧しい家庭で生まれても世界に対して価値を提供する可能性が開かれているのが現代です。SROによって、世界中のひとりひとりが自分の価値を見出し、幸せを感じられる世界を創出することがEverforthのビジョンです。やっているのか会社には猫もいます。会いに来てくださいね。基本はリモートオフィスですが、「出勤」したいメンバーもいます。』Everforthは「好きなことを見つけ、好きなことができる世界をつくる」というミッションの実現をまずは自分たちの組織で実現しようと考えています。これからの世界で最も効率よく価値を創造するためにはメンバーが自律的に思考し、モチベーション高く、安心して、チームに貢献できる環境を整えることだと我々は考えています。メンバーが好きな仕事をして、チームに貢献して、気持ちよく生きることができ、かつ組織として価値創造の最大化ができたら素晴らしいことだと思います。我々は組織のあり方においてもイノベーションを生み出し、ミッション実現に近づけていきます。実際のメンバーは以下のような働き方をしています。』のとおり、各メンバーそれぞれにとって最も成果の上がるワークスタイルで仕事をしています。なんだか自由過ぎて、こんなワークスタイルで会社が成り立つのか、と思われる方もいらっしゃると思います。私たちはこのワークスタイルで成長を続けています。できると考えているので、今期からは自らの組織モデルをまとめ、より高い成果を上げられる組織を目指して試行錯誤しています。Everforthの組織モデルはSlideshareで公開しています。http://www.slideshare.net/Everforth/everforth-organization※当社のワークスタイルは様々なメディアで取材いただいております。Platformは、すでに億単位のリクエストを捌くシステムとなっており、アパレルブランドでは9,000店舗以上に導入されています。そのプラットフォームのQAを担当いただきます。EverforthのQAは、開発要件の整理、API仕様の策定、API単体テスト、結合テストを担当するプラットフォームの中心的なチームのひとつです。Everforthの開発手法にはまだまだ改善の余地が多く残っており、QAチームもリソース不足からやるべきことは山積みです。技術的にはCTOの浅海を中心に先端技術を多く採用してプロダクト開発を行っていますので、新しい技術を吸収する機会は非常に多いです。CTOの浅海はScalaカンファレンスやQconでも講演を行っているのでご存知の方もいらっしゃるかもしれません。http://www.qcontokyo.com/AsamiTomoharu_2016.html参画いただいた方には、まずはQAチームでプラットフォーム全体の把握を進めていただきます。その後、Engine/API開発に携わっていく、スキルに応じてサブモジュール開発を担当する、QAを極めるなど、キャリアパスは多様にあります。担当するロールは、ご自身の希望を重視しつつ、モチベーションが沸き、チームへ貢献ができるよう、四半期ごとにCEOと面談して決めています。小さな組織なので、100%自身がやりたいことだけができるわけではありませんが、責任範囲や権限も大きく、やりがいを感じながら成長できる環境を提供できると思います。