その人に合わせた働く環境を作る第2ステップ:その人の強みに合った仕事を作る第3ステップ:対価をもらうように価値を知らせる第4ステップ:継続性を持たせる第5ステップ:新たなキャリアパスの道も模索する「美点凝視の経営」より引用これはすごいノウハウですが、一般組織においても有効であると思います。現在の閲覧者数:アクセスランキング[ジャンルランキング]ビジネス434位アクセスランキングを見る>>[サブジャンルランキング]起業・独立85位アクセスランキングを見る>>日本ブログ村にほんブログ村ブログ村PVなんでもスクロール※スクロールさせる文字やプラグインのHTMLをここに加えてください。