20:25回答1お気に入り0PV149女性は結婚すると妊娠や出産といった問題が出てきてしまい、それによって育児休暇をとって思うように仕事ができないという状況が多いです。妊娠中で働いているときも、つわりがひどくて仕事ができない、眠くて仕方がない、などという症状があったりします。男性の多い職場ではなかなか理解が得られないということもあるかと思いますが、どう対応したらよいのでしょうか。古い順0妊娠や育児休暇に関して職場から理解を得られないのであれば、いっそ職場を変えるということを検討した方が良いのではないでしょうか。妊娠や出産を理由に女性を解雇してはいけないという法律もできています。妊娠の時点で職場の理解を得られないのであれば、出産したらなおさら理解が得られないと考えても問題ありません。保育園に預けてから赤ちゃんが熱を出せばお母さんは赤ちゃんを迎えに行かなければいけません。仕事を抜け出して赤ちゃんも迎えに行くということが理解してもらえるでしょうか。理解してもらえないのであれば、出産後そこで働くという事はなかなか難しいといえます。妊娠中にその職場の理解が得られないならば、いっそ仕事を辞める、職場を変える、ということを検討しましょう。赤ちゃんのためにゆっくり過ごすことも大切です。確かに妊娠を理由に仕事を辞めるなんて嫌だ、と感じる人もいるかもしれません。妊娠しているお母さんは何よりも赤ちゃんのことを優先に考える必要があります。そこで今耐えたとしても、出産後、理解が得られないと感じるのであれば、いっそその仕事を変えることが重要なのではないでしょうか。女性の働き方は男性の働き方と同じようにはいかないのです。副業と本業を両立させるためのルールをアドバイスをください。