現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。Explorerは古いバージョンのため、正しく表示されない可能性があります。最新のバージョンにアップデートするか、別のブラウザーからご利用ください。Explorerのアップデートについて職場におけるハラスメントが大きな問題となっている職場における代表的な三つのハラスメントハラスメントとは、「人に対するいじめ・嫌がらせ」のこと。職場で問題となる主なハラスメントは、「パワーハラスメント(パワハラ)」「セクシャルハラスメント(セクハラ)」そして「マタニティーハラスメント(マタハラ)」の三つが代表的なものと言えます。以下、具体的に見ていきます。パワハラ厚生労働省の定義では、パワハラは、同じ職場で働く人に対して、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・肉体的に苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為です。上司から部下へのいじめ・嫌がらせを指す場合が多いですが、最近は先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるケースも少なくありません。職場における優位性は、地位に限らず、人間関係や専門知識、経験など、さまざまなものが存在するからです。厚生労働省では、パワハラの類型・種類として、「身体的な攻撃」「精神的な攻撃」「人間関係からの切り離し」「過大な要求」「過小な要求」「個の侵害」などを挙げていますが、これらが全てではありません。各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが求められます。限らず、取引先、顧客などもセクハラ行為者・被害者になり得ます。性別は関係ありません。同性に対する性的な言動もセクハラになります。日頃から自身の言動に注意するとともに、上司・管理職の立場にある人は部下の言動にも気を配って、セクハラの温床となり得る言動について配慮することが必要です。申出・取得した男女労働者の就業環境が害されることです。配置転換、契約打ち切りといった行為は、不利益取り扱いとなります。なる点を、人事担当者は理解する必要があります。起用した新CM発表会。8:305サンリオ、歯止めかからぬ「業績下降」。