働き方改革の時代を効率的に生き抜く手がかり。コーナーをオープンした。同社は、ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社であり、人材紹介やエンジニア派遣などを行う企業。同コーナーのオープンについて同社は、業界が直面する労働力不足解消の切り札になると期待しているという。建設業界では現在、近い将来に生じる熟練技術者の大量離職を背景として、技術継承および後継者育成が喫緊の課題となっている。おいても、60歳以上の建設業への転職入職者は、2011年は1万6900人だったが2015年には3万2400人へ増加。ヒューマンタッチの登録者分析においても、建設業に従事した経験のある60歳以上の登録者が年々増加しているという。コーナーは、こうした動きを受けてオープンした。コーナーは、求職者にとっては、このコーナーを重点的に閲覧することで自分の希望にマッチした仕事を探しやすくなるというメリットがある。企業側にとっても、このコーナーに掲載している求人の閲覧数の増加が見込まれるという利点がある。ヒューマンタッチは今後も、知識・技術をもった人材を欲している企業と、活躍の場を求めている建設技術者を繋ぎ、業界の活性化に向けて貢献するとしている。