記載されている内容は2019年10月24日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。この記事は、従業員が異動願いを提出するときの状況、異動願いの意味について説明しています。異動願いを提出する際に考えられるリスクや、異動願いを書くときに注意するべきポイント、提出するときに理想とする時期・タイミングについてご紹介しています。異動願いとは異動願いを提出する前の注意点3つ異動願いを書く時のポイント3つ異動願いの豆知識3つ異動願いの基本を押さえてスムーズに希望が伝わるよう配慮しよう転職するならビズトリートがおすすめ!異動願いとは異動願いとは、従業員が別の部署へ配置転換を自ら希望するために提出する書類のことです。自分が今できる可能性を確かめたい時や、キャリアアップを目指して他の仕事に興味が出たときに「異動願い」を出すことは悪い判断ではありません。異動願いは、正しい順序で提出するタイミングにも配慮して出さないと、せっかくの異動の話が遠のいてしまう事につながってしまいます。異動願いにはリスクもある上司次第ではありますが、異動願いを提出する際には、自分にとってマイナスになる場合も考えられます。異動願いを出すことによって、仕事に不満を抱えながら嫌々こなしていると思われてしまい、それが原因で上司に嫌われてしまった結果、仕事で成果を出しても評価を下げられてしまうような場合です。異動が叶ったとしても仕事を覚え直さなければならず、成果を上げることができずに評価が下がることもあります。異動願いを提出する前の注意点3つ異動願いの提出には、事前に確認すべき点が3つあります。他の部署へ移りたい、と異動願いを作成する前に、「会社の人事制度はどうなっているか」「身勝手な理由ではないか」「異動するからといって今の仕事に無責任な態度で取り組んではいないか」の3点を確認することが大切です。今の部署に迷惑をかけることは、異動した部署でも迷惑をかけることにつながります。それでは、この3つを順番に解説していきましょう。異動願いを提出する前の注意点1:会社の人事制度を確認する従業員自らが、自分の働く場所を決定することができる人事制度を設けている会社があります。代表的な人事制度の種類は、社員に異動希望を自己申告させ、会社がそれを元に異動を決断した上で辞令を出す「自己申告制度」と、独自でその部署で働く人材を募集する「社内公募制度」があります。フリーエージェント制度を適用した「社内FA制度」という人事制度を設けている会社もあります。異動願いを提出する前の注意点2:異動を希望する理由が自分勝手な事でないかhttps://unsplash.com/photos/LmDixY3_eFA人間関係に関する理由などは、協調性が欠けていると思われる可能性があります。人間関係を異動願いの理由にした場合、会社側でも「違う部署へ移っても、また同じ理由で異動願いを出すのではないのか」と判断することもあるため、異動が叶わない可能性が高いです。人間関係が異動の理由の場合、現在の直属の上司にとっても、決してよい話ではありません。そのため、上司との関係に溝ができてしまう可能性もあるでしょう。異動願いを提出する前の注意点3:異動するからといって今の仕事を投げやりにしていないか異動願いの提出を考えている場合は、なおさら今いる部署の仕事をきちんと行い、業績や評価を上げておきましょう。仕事を投げやりにするなど、明らかに仕事に対するやる気のない態度で臨んでいると、上司や同僚からの評価も下がるため、少なからず部署のモチベーションにも影響します。異動先の方でも、元々の部署で高い業績を上げている人や評判の良い人、そしてやる気のある人と一緒に仕事をしたいと思っています。異動願いを書く時のポイント3つhttps://pixabay.com/en/office-pens-write-2070806/続いて、異動願いを効果的に上司に伝えるためのポイントを押さえておきましょう。異動願いの扱いは、書類として提出する必要があるケース、書類作成をせずに口答で済むケース、あるいは人事部との面談を設けて希望を伝えるケースなど、企業ごとにまちまちです。ここでは、異動願いを書類として提出することが必要な場合に備え、書類を書く際のポイントを3つご紹介します。異動願いを書く時のポイント1:社内規定がないか確認する社内規定にきちんと明記されていなければ、異動願いを提出することはできせん。それぞれの会社には就業規則があります。その中で、配属の転換、転勤や転籍など、社員の人事異動に関する項目が定められており、それぞれ手続きの方法が違います。転勤の場合は、会社に籍を残した状態での異動になります。勤務地や職種が変わるということは、会社に籍を置く者にとって大きな労働条件の変更となるでしょう。異動願いを書く時のポイント2:規定がなければA4サイズで作成するhttps://unsplash.com/photos/OQMZwNd3ThU勤める会社に「異動願い」の既定の書式がなければ、A4サイズの用紙に自分で異動願いを作成する必要があります。上司に異動したい旨を申し出る際に、就業規則で書類として「異動願い」を提出することを定めている企業もあり、その場合は異動願いの作成は必須です。人事部に、異動願いの書式があるかどうかの確認をし、書式がある場合はそれに則って異動願いの書類を作成するようにしましょう。異動願いを書く時のポイント3:前向きな異動理由を記載する異動を希望する理由は、できるだけ前向きな内容にすることが大切です。「今の仕事にやりがいを感じない」、「人間関係が合わない」などの理由は、単なるわがままだと捉えられてしまい、上司の理解を得るのは難しいでしょう。その点を踏まえ、異動願いの理由を書く際には、直属の上司の評価が下がらない「今後の仕事への熱意」や「自分を人間的に成長させたい」などの前向きな理由にしましょう。「異動することによって会社に貢献できる」という熱意を伝えましょう。異動・転勤を経験することは、その分新たなチャンスに恵まれるということでもあります。今の仕事で能力を活かしきれず、結果を出せていなくても、別の分野の仕事を行うことで、それまで以上の活躍ができることもあるでしょう。現状が思うように行っていない人ほど、積極的に異動・転勤を申し出ることで、思わぬチャンスを掴める可能性があります。結婚が理由なら必要性を明確にするhttps://pxhere.com/en/photo/1169773結婚が理由で異動願いを提出したいと考えている場合は、しっかり準備しておく必要があります。異動の理由が結婚の場合、そのまま「結婚するので異動したいです」と伝えても、すんなりと希望が通ることは少ないでしょう。結婚の場合は準備期間も長く、異動の必要性があるかどうかも明確なので、少なくとも3ヶ月前には上司に相談しておくといいでしょう。有効に活用して、原因となっている同僚や上司と離れてしまいましょう。対象になりやすいです。パワハラの被害者というのは、他部署の上司の目にすでにとまっていることも少なくありません。キッカケが1つでもあれば、すぐに異動の話が出やすくなります。異動願いの豆知識3つhttps://t3.ftcdn.net/jpg/00/70/77/42/240_F_70774263_ZKnyxezeZqMAbONVl6Teuotq0axQfLk4.jpgここまで、異動願いの概要について見て来ましたがご理解いただけたでしょうか。前述のように、異動願いを希望する理由は人によってさまざまなです。キャリアアップや就業エリアの変更など、異動願いを出すということは働く者にとってにとって大きな変化をもたらす機会となります。続いて、「異動願い」を提出する際に心がけたいポイントを3つ解説していきます。希望する異動を実現するため、ぜひ参考にして下さい。異動願いを出す際の基本的な順番は、まず直属の上司への報告および相談から始めましょう。上司との関係がそれほど近しいものではない場合でも、直属の上司より上の人物や、人事権を有する人事部・総務部宛てに提出してしまうと、上司との関係が悪い方向へ行ってしまう可能性が出て来る場合があります。上司との関係が構築されていなくても、勇気を振り絞って直属の上司を通すようにしましょう。異動願いの豆知識2:異動願いを提出する時期https://t3.ftcdn.net/jpg/00/96/07/20/240_F_96072021_HddldAfWHme11SAoJljtXqH4V6HudPpl.jpg異動願いを出す時は、希望している時期の最低1ヶ月前には出すようにしましょう。家庭の事情など、どうしても早急に伝えなければならない場合を除いて、会社の繁忙期や年度頭、年度末など、会社にとっても悪いタイミングは避けるようにしましょう。提出する時間としては、勤務時間内に「ちょっとお話したいことがあるので、お時間をいただいてもよろしいでしょうか」と切り出し、1対1で話ができる場を設けてもらいましょう。異動願いの豆知識3:異動願いを提出するタイミング会社で人事異動が行われる時期を確認しておきましょう。その時期にタイミングを合わせて異動願いを提出することにより、すんなりと他の人達の人事異動に紛れることも可能だからです。異動の希望時期を人事異動の時期に合わせて記載しておけば、受理された場合にスムーズに希望を聞き入れてもらえやすくなります。異動願いの基本を押さえてスムーズに希望が伝わるよう配慮しよう異動願いの理由を明確にし、提出するタイミングにも配慮するようにしましょう。異動願いを希望しているのに、なかなか言い出せずにいる人は意外と多いでしょう。異動願いは、自分勝手な理由ではなく、「自分のキャリアを伸ばすためのステップにしたい」、「違う仕事に挑戦してみたい」という熱意を、うまく直属の上司に伝えられれば異動願いの希望は叶うでしょう。転職するならビズトリートがおすすめ!一般的に転職を考える理由としては、「もっとやりがいのある仕事がしたい」や「スキルアップして市場価値を上げたい」、また「もっとお給料の良いところで働きたい」など人それぞれ異なることでしょう。転職をする際には、あなたのキャリアに真摯に向き合ってくれる信頼のおけるパートナーが必要です。ハイキャリア向けの転職サービスのビズトリートは、年収700万以上のハイクラス求人が多数あり、転職成功に向かって並走してくれる優秀な専任のエージェントのサポートを受けられるといった充実のサービスを提供しています。ビズトリートを利用して、あなたの可能性を広げましょう。仕事にストレスやプレッシャーは付き物です。責任の重い仕事を任されている方はプレッシャーも大きくかかってきます。ここではそんなプレッシャーに対してどう対策していくのかをいくつか紹介していきます。それではどうぞご覧ください。仕事を頑張るモチベーションを上げるコツ10個|頑張れない原因とは?仕事のプレッシャー、悩みや不安は仕事をしている人なら誰もが体験することです。頑張る気力が出なければ、同僚や上司からも疎まれ、周囲との不和の原因にもなります。いう方々の気持ちの切り替えのきっかけになってくれればうれしいと思い、記事を仕上げました。仕事のミスを謝罪する際のポイント7つ|謝罪に際に避けたいこと4つ仕事でミスをすることは誰にでもあることです。自分のミスをどうやって謝罪するかによって、その後の人間としての成長やビジネスマンとしての評価が全く違ってきます。仕事のミスを謝罪する際のポイントややってはいけないNG行動などをご紹介します。「働き方」についての話題が多く目につきますが、変化の激しい社会や経済情勢の中で、特に若い人を中心に働き方についての価値観に変化が見られます。その一つに管理職昇格を敬遠する動きがあります。そこで、管理職の抱えるプレッシャーとその対処法について考えてみます。「仕事を辞める=逃げ」は本当?退職を悩む人が考えるべきこと3つ現代では「仕事を辞める=逃げ」だという風潮があります。それは本当に正しいのでしょうか。この記事では仕事を辞めることが逃げだと理由について深く掘り下げてみました。仕事を辞めようか悩んでいる人は、ぜひ読んでみてください。転職に踏み切った人全員がキャリアアップを実現できているわけではありません。すればキャリアアップできるのでしょうか。この記事では転職でキャリアアップできる確率や、キャリアアップに成功した実例についてご紹介しているのでぜひご覧ください。残業代ゼロ法案とは?適用条件とメリット4つ|適用による問題点5つ残業代ゼロ法案を、聞いたことがない人もいるはずです。これからの専門的な知識を活かして活躍したいと考えている人には、ぜひ知っておいてほしいです。残業代ゼロ法案は、労働者と企業や会社にとってベストな仕事を目指すために提案されています。会社で怒られた時の対処法5つ|怒られる人の特徴7つと改善ポイント5つ会社で怒られたことのある人は多いでしょう。怒られる人は、本当によく怒られることがありますが、たいてい何か理由があります。会社で怒られた時の対処法やよく怒られる人の特徴、怒られた時にどうすべきか改善ポイントについてチェックしてみましょう。仕事が遅い12の原因|仕事が遅いことのデメリットと対応策を紹介!仕事が遅い場合にはそれなりの原因があります。優先順位を間違っていたり、仕事に創意工夫が足りないと作業が遅くなることがあります。仕事が遅い原因が見つからない場合は同僚の意見を求めたり、上司からのフィードバックをもらうようにしましょう。給与の「額面」とは?手取りとの違いなど10コの基礎知識を解説!初めて社会人として給料をもらったとき、給料明細に「額面」と「手取り」があることがわかります。額面とは、そして手取りとの違いは何でしょう。この違いを理解しておけば、転職で給料アップを狙うときにも役立ちます。額面と手取りの違いなど基本的知識をご紹介していきます。【状況別】面接で緊張しすぎる人の対策方法15選|面接官の評価ポイント面接は転職活動において必ず通過せねばならない関門です。「面接時にガチガチに緊張しすぎて自分らしさを発揮できない」とお悩みの方も少なくないことでしょう。この記事では面接で緊張しすぎる時の対処法についてご紹介しているので、ぜひご参考にしてください。年収500万の月収や生活レベルは?|年収500万稼げる職種の特徴4つ皆様、年収500万を稼ぐのにはどんな条件が必要だと思いますか?今日は年収500万の人がどんな仕事をしているのか。そこにたどり着く為にはなにが必要なのか、ビジョンについてお話ししたいと思います。就職活動をしている方も是非ご覧ください。以外に学歴・職歴・資格などを記載する書類ですが、最近は紙媒体でなく電子媒体でも受け付けるケースがあります。履歴書の下段には特技の記載欄がありますが、書き方によって大きな自己PRになることがあります。志望動機が書けない時の原因3つと対策5つ|悩ましい履歴書の必須項目!今回は、多くの人が苦手とする志望動機について、書けない原因とその対策方法についてご紹介します。この記事を参考にして、志望動機に対する苦手意識を克服しましょう。上手な志望動機を書くためのコツもご紹介しているので参考にしてください。近年転職をする人が多くなり、仕事を変えることも珍しくなくなりました。一方で、安定して長く同じ仕事を続けたいと考えている人も多くいらっしゃいます。ここでは長く続けられる仕事の条件やメリット、仕事例などをご紹介します。会社の人間関係で孤立しないためにも周囲のことを考えて動いていきましょう。横柄な態度を取ったり、マイペースで仕事をしていくと孤立することがあります。会社で仕事をしていく場合、ある程度のコミュニケーションを取ることができれば孤立することを避けられます。やりたい仕事がわからない人の特徴10個|やりたい仕事の見つけ方5つ一般成人のほとんどが心に潜めていること、それがやりたい仕事に就くという憧れです。現状ではやりたい仕事がわからないという人も多くいます。仕事にやりがいを見出していない特徴を10個と、本当にやりたい仕事の見つけ方5つを中心にお送りします。体験入社とは?体験入社のメリット5つとチェックすべきポイント4つ入社したけれど、想像していたことと違って転職してしまったケースもあるでしょう。体験入社であれば、ミスマッチを防ぐことが可能です。体験入社ができたらそれがベストです。体験入社のメリットや注意するべき点について解説していきます。転職活動を始めるべきか迷いがあるときに考えること9つ|転職のデメリット皆さんこんにちは、今回は「転職活動を始めるべきか迷いがあるときに考えること9つ|転職のデメリット」と題し、「転職活動を始めるべきか迷いがあるときに考えること」をピックアップし、その際のメリット・デメリット、注意点を具体的にご紹介します。仕事が割に合わない時の対処法5つ|仕事にストレスを感じる方必見!「仕事が割に合わない」と今の職場に強い不満を抱いている方も多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、仕事が割に合わないと感じた時に実践したい対処法を5選ご紹介しています。適切な対処法を講じることで、仕事のストレスを上手にコントロールしましょう。Carearte運営事務局.。