まとめたメディアです。外国人雇用の際のリスクやメリット・デメリット、雇用手続き、法令、最新ニュース等様々な情報を発信しています。13分10秒シロフネFacebookTwitterはてブPocketFeedly平成30年時点で、日本に在住している外国人約263万人のうち留学生は約29万8千人で、前年より約12%増加しています。労働者不足の影響もあって、日本では外国人労働者の採用を積極的に行っています。外国人労働者を採用するには、外国で人材を集めて日本に来てもらったり、日本に在住している外国人を雇用したりといった方法があります。日本に在住している外国人を採用する上で大きなウエイトを占めるのが、外国人留学生の存在です。外国人留学生を採用するためには、どのような準備が必要なのでしょうか。ここでは、ビザの変更や在留資格などの注意点を解説いたします。外国人留学生の採用を考えている採用担当者の方はぜひ参考にご覧ください。※本記事はDISCO社の「外国人留学生の採用に関する企業調査」アンケート結果を参考としています外国人留学生の就職状況まずは、日本での外国人留学生の就職状況をご紹介いたします。2015年時点では、およそ半数(50.3%)の企業が外国人留学生を採用しています。1,000人以上の大手企業での採用率は、約7割(69.1%)です。この数字を見ても、外国人留学生の採用ニーズは年々拡大傾向にあることが分かります。それでは、外国人留学生の就職先は、どのような業種・職種のところが多いのでしょうか。外国人留学生の就職先で一番多いのは、2014年時点で製造業です。二番目はIT・通信関係(28.9%)で、製造業やIT・通信関係といった技術関係での採用が多くみられます。外国人就労者の就労ビザを徹底解説!2019.2.26就労ビザの取得は、外国人を雇用する上での壁でもあります。準備書類や取得方法が複雑なため、スケジュール通り雇用するために行政書士に依頼する企業も多いです。今回は、人事担当の方向けに、就労ビザの基礎知識や取得方法について解説していきます。語学力や高い技術力を活かした職種への採用が多いですね。Japan(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン)です。トーマツ、PwC、Amazonと続いていきます。ランキングから伺えるように、世界的なグローバル企業の人気が非常に高いです。採用規模と属性2014年度に外国人留学生を採用した企業の採用人数の分布を調べてみたところ、1名採用のところが52.7%と過半数を占めています。2~3名採用は35.2%で、採用している外国人留学生の人数が3名以内の企業が87.9%ということになります。採用人数は従業員規模が大きくなるにつれ増える傾向にありますが、従業員1000人以上の大手企業でも2~3名のところがほとんどで、それほど多い訳ではありません。日本で採用される外国人留学生に最も多いのは文系(学部卒)で47.3%ですが、文系の採用は減少傾向にあります。採用が増えてきているのは理系で、修士課程修了が36.3%、博士課程修了は11.0%となっています。出身国を見てみましょう。約70%が中国と圧倒的に多く、東南アジア(29%)、韓国(9.7%)、ヨーロッパ(7.5%)、台湾(5.4%)と続いていきます。日本で採用されて外国人留学生の配属先は、語学力を活かせる国内・海外での営業、技術を活かした研究・開発・設計の部門が多いです。外国人留学生を採用する際の注意点としては、一言で留学生といっても様々なタイプがあることです。学位取得を目的せず、母国の大学に在籍しながら他国の大学等で1学年以内教育を受けて単位を修得する人のことを指します。現在の学校にそのまま在籍しながら海外で一定期間(1年間程)学ぶ形式のことです。留学先の学校ではなく、帰国後に母国の学校を卒業します。短期留学と同じく交換留学生も母国へ帰るため、採用は母国の大学を卒業してからとなります。外国人が日本の専門学校に入学するには、日本語学校で6か月以上勉強するか、日本語能力の証明を受けされ、修行年数2年(高度専門士は4年)以上専門学校で専門的技術を学びます。卒業後は専門士もしくは高度専門士の称号が与えられ、ほとんどの人が日本人と対等の待遇で就労します。語学留学生(日本語学校)日本語学校に通う語学留学生は、卒業後は日本で就労する人や母国に帰国する人など様々です。日本語を勉強し、母国で活かすために留学する人も多いです。他には国費留学生が挙げられます。国費留学生は、日本と世界各国の教育水準を相互に向上させることを目的としており、政府から学費・渡航旅費を支給されています。ほとんどの国費留学生は、留学後は帰国し母国で働いています。ことを指すことが多いですが、他にも就労が可能なビザは多くあります。外国人の雇用を考えている企業の参考になれ...外国人留学生を採用するメリットとは?日本の企業が外国人留学生を採用するにあたっては、大きく分けて5つのメリットが考えられます。優秀な人材を確保する一番のメリットは、何と言っても優秀な人材を確保できることです。日本人の就職希望は大手企業に集中していて、中小企業の志望者が少ないのが現状です。日本語でのコミュニケーションや日本の価値観を理解できるかなどの注意点に気をつければ、様々な分野で優秀な人材を確保することができるでしょう。外国人としての強みを活かせる異国での就職を希望するだけあって、外国人留学生はハングリー精神が強くモチベーションが高いです。日本語+1か国語以上の語学力などの外国人ならではの特性を生かし、企業としても成長できることが多いです。海外の取引先に関する業務が行える外国人留学生なら、海外との取引に関する業務において語学力やその国に関する知識を活かすことができます。海外のトレンドや、国民性、法律などに精通している外国人留学生であれば、両者間に生じたズレを是正することができます。企業にとっては強い後ろ盾になるため、海外進出のために外国人留学生を積極的に採用しているところは多いです。採用すれば、おのずと社内に異文化を取り入れることができます。これまでなかった考え方や働き方が浸透し、企業全体の活性化にも繋がります。日本では確保できない人材を補える人手不足の日本では、留学経験があるなどのグローバルな視点を持っている人材の確保はなかなか難しいのが現状です。優秀な人材を採用したいのであれば、日本人ではないから、日本育ちではないからと敬遠せず、外国人留学生を積極的に採用することをおすすめします。外国人留学生を採用する際には、どのようなことを準備する必要があるのでしょうか。注意点も含めてご紹介いたします。きな注意点は、外国人留学生が日本で就職するためには、就労ができる在留資格(就労ビザ)が必要でこれがないと違法な滞在・就労となってしまうことです。外国人留学生は「留学」という在留資格で日本に滞在しているため、ビザを変更しなくてなりません。入国管理局に提出する必要があります。審査ポイント在留資格変更申請では、留学生と企業の両方が審査されます。原則として、在留資格変更の申請には約2か月かかります。間に合わなかったら外国人留学生は、採用の内定があっても就労の在留資格が許可されるまで働くことはできません。就労ビザが発行されていないうちから働くと、後で許可が下りても不法就労とみなされ強制帰国しなければならなくなることもあります。いる外国人労働者の数は2017年時点で127万8670人と、過去最大の人数になっています。アルバイト従業員の2割は外国人と言われるほど、アルバイトとして働いている人が多いです。外国人が日本で働くには様々な条件があることをご存知でしょうか。21年9月から上場企業や年間で1,500万円以上の所得税を払っている会社は申請書類の大半が免除されるようになりました。中には申請後に書類の追加提出を求められる個々のケースもあるため注意が必要です。外国人の採用におすすめのサービス最後に、外国人を採用したい企業におすすめの採用サービス、人材紹介・派遣サービスをご紹介いたします。48か国から2万人以上の登録がおり、約7割が日本に在住しています。N1もしくはN2のため、若くて優秀なエンジニアを採用したい企業にぴったりです。ホテル・サービスなどの職種の人材も豊富なため、外国人の雇用を考えている企業にもおすすめです。NINJANINJAは、日本語の話せる優秀な外国人を紹介しているサービスです。アルバイト求人などを取り扱っています。登録者数も非常に多いので、まずは一度登録してみてはいかがでしょうか。BridgersBridgersでは海外で面接会を開くことができます。登録している外国人は日本語能力検定N1かN2レベルの人がほとんどで、言葉の面での心配は少ないでしょう。日本への留学やワーキングホリデー経験があり、日本で働きたいという意欲の高い人が多いため、利用した企業の満足度も高いのが特徴です。ビザの取得などアフターフォローまでトータルコーディネートしてくれます。完全成果報酬のため、適切な人材を求めている、初めて外国人採用をするといった企業におすすめです。まとめ外国人留学生は、日本に一定期間滞在しているため外国で採用する人より日本の文化や生活に馴染みやすいです。日本語能力も高く即戦力として期待できます。日本人と違い、採用が決まったらそれで終わりではありません。在留資格を変更し、就労ビザを取得しなければ不法就労となるため注意が必要です。事前の準備、採用後の手続をきちんと把握して、外国人の採用を進めていきましょう。外国人採用についてJELLYFISHに相談FacebookTwitterはてブPocketFeedlyこの記事を書いた人シロフネ外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。熊本県とタイアップ年末年始をはさみ、少し時間が空いてしまいましたが本年もどうぞよろしくお願い申しあげます。日本で働く外国人の社会保険を徹底検証!近年日本の労働人口の減少が叫ばれていますが、一方で外国人の採用は増えてきています。いざ外国人を採用しようとしても、どのような手続きが...外国人材関連ニュースJTBとコラボ企画、修学旅行で大学生活体験やキャリア体験ができる!メキシコ発の、子どもがさまざまな職業体験をする【キッザニア東京】も、今年10周年を迎えました。様々な分野で注目されているフィリピン人の労働力。-空気を読めは通用しない?!-外国人材をさらに受け入れていく方向性に大きく舵を切ったこれからの日本に求められる、外国人材とのコミュニケーション方法をご紹介します。外国人の高度人材とは?ポイント制度や手続き・申請方法を解説!様々な場所で外国人労働者を目にする機会が増えていますが、政府が積極的に受け入れを進めているのが、「高度人材」と呼ばれる優秀な人材です。外国人材の採用・雇用ノウハウ、ビザ関連、市場情報、ニュース等々外国人材についてのニュースメディア『シロフネ』です。日本が『黒船』と呼んでいた海外の技術や人材に対してより、オープンに日本に取り込みより発展していけるようにという願いを込めて『シロフネ』と名付けました。