I)が医療について、詳しくわかりやすく解説するブログ。紹介されたブログです。読者登録解除フォームメールアドレスを入力してボタンを押すと登録・解除できます。登録フォーム解除フォーム『まぐまぐ!』から発行しています。これに関しては、このブログでも結構取り上げてきましたが、その中でも、1999年8月。力を入れて取り上げてきました。「ボールペン作戦」が始まったようですね。個人的に、最近とても忙しくてブログを更新する暇がほとんどなかったんで。取り上げるのがかなり遅れてしまったのですが。重要な事なので、やっぱり載せますね。このブログの読者なら、もうご存知の方も多いとは思いますが。中原先生をご存知ない方は、まずはこれをご覧ください。(当時44歳)は、1999年8月。激務から欝病を発症し、勤務する病院の屋上から身を投げました。『医師の過労死は棄却』にも書いていますが。長時間の勤務により、うつ病を発症した、という事は裁判でも認められたんですが。病院側の管理責任は認められていないんですよ。これって、病院側は、いくら医師をこき使って過労死させても、最終的には責任を問われる事はない。このままではいけないと思います。Yosyan先生のブログ「新小児科医のつぶやき」のコメンテータでもある、moto-tclinicさん(深谷先生)が主導されている企画ですよ。下記あてにお申込みください。お一人様1本は無料でお送りいたします。このボールペンで同封の署名用紙にご協力いただけたら幸いです。2本以上ご希望の場合は、1本につき原価(約84円)以上のご寄附を、下記口座あて、お願い致します。無料配布による支援の輪を広げていきたいと考えます。「中原支援ボールペン○本希望」と朱書して、返信用封筒には2本まで:120円3-5本:140円6-7本:200円8-10本:240円の切手を貼ってください。中原ビル「中原支援の会」(TEL:090-6133-0090FAX:03-3552-2888)まで御連絡ください。個別にご相談、対応させていただきます。★ご寄付は下記宛にお願い致します。ボールペン作戦」ボールペン作戦に賛同される方は『ボールペン作戦会議室』を御訪問ください。ちなみに、労災認定(行政訴訟)については、すでに自殺が業務に起因する過労のためと認められ、勝訴し確定済みです。企業は労働者の労働時間を把握する義務があります。今だにタイムカードがない病院なんてたくさんあります。医師がどの位働いているのか、わからない。病院側に管理責任はない。事になったら、やっぱおかしいでしょ。本来、病院は医師の労働時間を把握しなければいけないのに。管理責任は問われない。確信犯的に、病院は医者の労働時間を把握しませんよ。時間外手当も払わない。今でもたっくさんあるんです。ボールペン作戦」のコメント蘭。非常に説得力があったので。そのまま引用させて頂きますね。彼はその道の専門家です。労基法のバックボーンは「使用者の労働者管理の公正さの確立」にあります。この「公正さ」とはすなわち「使用者と労働者が互いに対等の人間として認め合うこと」だと思います。労基法の目的は「労働者を人間として扱わないような労働者管理を廃絶すること」となります。憲法>民法>労基法と連なる労働諸法令の背後に在る「基本的な考え方」です。無機的な「生産機械」として労働体制そのものが、上記の「労働者は人間だ」という根源と相反する事実を示していることになります。週40時間プラス週1日の休日という規定は、この「労働者は人間だ」という理念から帰納した、労働者を人間として扱う上での「基本の労働条件」であり、この考え方を労基法では『この法律に定める労働条件の基準は最低のもの(労基法1条2項より抜粋)』という文言で表しています。労働者を人間扱いしていない証左と言えましょう。業界ぐるみで人間を機械扱いする悪弊が染み付いている世界と言われてもやむを得ないかと思います。労働者を人間扱いしないことが常識とされていることが最大の問題だし、悪弊の根源なのだと思うのです。医師の方々のお考えに接してきました。誠に残念ではありますが「労働者を人間扱いする」という理念が非常に希薄な業界だとの印象があります。雇用者である病院もそうなんですけど。している医師っていうのも結構いるし。「俺が若い頃はもっと働いた」とかって言って、それを強要する医者とかも、やっぱりいるんですよね。医者が自分の時間を削ってでも働く。私も否定するつもりはありません。それを他人に強要する。病院が医師に強要する。いう事は、あってはならない、と思います。>「労働者を人間扱いする」という理念が非常に希薄な業界だとの印象があります。いうのは、中原先生がなくなって10年経った今でも、まだ変わっていない、と思いますね。reserved.健康、病気なし、医者いらずメールフォーム。