I)が医療について、詳しくわかりやすく解説するブログ。紹介されたブログです。読者登録解除フォームメールアドレスを入力してボタンを押すと登録・解除できます。登録フォーム解除フォーム『まぐまぐ!』から発行しています。話が話題になっていますね。医師の時間外手当に関してのものです。私を含めほとんどの人が、実際に裁判を起こした事がないので、詳しくはわかりませんけど。大変だったんでしょうね。天下のトヨタ系の病院ですし。和解で決着したみたいです。ご執筆いただきました。「宿日直」ではなく、時間外労働に当たるとして、その手当を求めて同病院を提訴しました。2011年12月15日に和解に至っています。100の分娩を手掛けていました。1日に4件の緊急帝王切開という日もありました」(野村氏)。月100件の分娩のうち、47件が所定労働時間外で、1日平均1.5件の分娩が時間外に発生しています。当時の産婦人科は8人体制で、うち4人が野村氏も含めて子育て中の女性医師。提訴を決意しても労務問題に詳しい弁護士を探すのに苦労。和解を勧められ、最終的には応じています。「和解額を見れば判決と同じくらいの意味がありますから」と言われる始末。1290円(割増賃金合計から、既払金を差し引いた額)。これに対し、和解金は280万円。確かに金額だけを見れば、野村氏の訴えが認められたわけですが、野村氏の当時の勤務実態が宿日直か時間外勤務かの法的はなされていません。円満な和解の道を選択した」との回答が得られたのみでした。当裁判、奈良県が上告したわけ』を参照)。本裁判は、一審、二審とも医師側が勝訴、しかし、県が上告したため、確定はしていません。言われますが、そこにも含まれません。集中力が落ちるとの報告もあります。時間外勤務と宿日直の問題は、個人の力に頼るのではなく医療界全体で、また司法の力によらず、行政が解決していくべき問題です。金を払うけど内容は公開するな、と病院が言って来る事がほとんどなんですけどね。ネット上で公にしている、っていう事は守秘義務がなかったという事なんでしょう。野村先生の方が和解の条件として守秘義務をつけない、という事を言ったんだと思います。このような病院とのやりとりが詳細に公になった、という事自体、画期的な事だと思います。診療報酬という点数で決まっているんですけど。その中に「勤務医の負担軽減」という点数があります。それが2012年度の診療報酬改定で、6項目追加、5項目が新設されて14項目に拡大されます。(8)救命救急入院料です。(新設)の6項目が追加される予定です。勤務医の仕事を減らすって事も重要ですけど。それ以前に医師にきちんと時間外手当を払わない。いう、労働基準法に違反している病院がたくさんあって、それが医療崩壊を促進している、っていう現状があるんですよ。小手先の対策ではなくて、もっと根本的な解決策を作らないと、結局は改善しないんですけど。わかっていて確信犯的にやっていないんでしょうねー。reserved.健康、病気なし、医者いらずメールフォーム。