マネジメントなど経営ヒントの情報提供を目指した茨城県の(株)グローリレイションのブログです。itB!HatenaPocketLINELINECopy医療技術の進歩により、病気になっても職場に復帰し、治療を行いながら働き続ける方が多くなってきました。)の結果から、気になるポイントを見てみましょう。主な疾患は、以下の通りとなっています。行うための連続2週間以上の休暇または休職については、次のようになっています。脳血管疾患(56.9%)がん(53.5%)などでしたが、一方で糖尿病(14.0%)は他の疾患に比べて低くなっています。「1カ月程度」(31.5%)「2週間程度」(26.3%)「2カ月程度」(13.6%)「3カ月程度」(9.4%)などとなっています。おいて、「現在も同じ勤め先で勤務を続けている」(78.3%)方が多くいる一方、「仕事を続ける自信がなくなった」等の理由で退職等した方もいます(合計20.7%)。「依願退職した」(14.7%)「会社側からの退職勧奨により退職した」(3.6%)「解雇された」(1.7%)「休職期間満了により退職した」(0.7%)職場で誰に相談したか疾患に罹患した場合、職場では「所属長・上司」(63.2%)へ相談する方が最も多い一方、「勤め先には一切相談・報告しなかった」(26.9%)方もいます。人事労務担当者のみならず、部門長等の立場にある方も、一定の知識を持っておくべきではないでしょうか。これらの結果をみると、通院頻度や休職期間はイメージよりもずいぶん少ない場合が多く、勤務を続ける方も多いと感じられるのではないでしょうか。会社からの情報提供(公的制度による支援や相談先についてなど)や制度整備を行うことによって、病気になった方でも力を発揮しやすい職場を作ることは、会社の魅力度アップにもつながるでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。