「人生100年」有識者会議が提言骨子」との見出し。「人生100年時代の産業人材の強化を話し合う経済産業省の有識者会議は29日、個人が自身の働き方や能力開発を主体的に選択できる「キャリア権」を確立すべきだとの提言骨子をまとめた。(中略)技能や知識の「賞味期限」が短くなり、労働者は一定期間ごとの学び直しや転職が一般的になると指摘。会社側が一方的に配属や担当を決めるキャリア形成から、個人が自ら責任を持ち、関心や適性に合わせて兼業や社会貢献活動を行うなど、自由なキャリア形成が可能な制度設計にすべきだとした。等で、第3回ルビー&サファイアの公募記事を掲載。第3回ルビー&サファイアの広報記事を「ミニガイド」に紹介。人材ビジネス人材ビジネス諸団体の「新年のあいさつ」で、戸苅理事長の年頭所感を掲載。「仕事を通じて幸福を追求」のタイトル。」のテーマで、キャリア権について大きく取り上げていただきました。フリップ(諏訪先生も登場)がよく出来ており、大変わかりやすい解説されている。「今は人手不足の時代。いい人材を確保するためには、雇用保障とキャリア保障をどうバランスさせるのか、企業にとっては、大きな課題であり、キャリア権についてもっと議論を深めるべきだ。コラム【私説・論説室から】見出しは「名刺を複数持つ生き方」。「NPO法人「キャリア権推進ネットワーク」の吉田修さんとお会いした際、名刺を三枚もらった〜」の書き出しでパラレルキャリアについて述べる。中高年向け雑誌「月刊清流」に12回にわたって「絵双六に魅せられて」を連載。プロフィル欄に当NPOのことが掲載された。」のテーマで、キャリア権について大きく取り上げていただきました。フリップ(諏訪先生も登場)がよく出来ており、大変わかりやすい解説されている。「今は人手不足の時代。いい人材を確保するためには、雇用保障とキャリア保障をどうバランスさせるのか、企業にとっては、大きな課題であり、キャリア権についてもっと議論を深めるべきだ。〜勤労感謝の日に考える」で、「キャリア権の時代へ」との小見出しで、キャリア権が紹介された。「キャリア権呼ぶ考え方があります。すべての人が意欲的に働き社会を支える。その実現に必要な理念ではないでしょうか?」と述べる。見出しの2Pにわたる記事。「越境人材ビジネス」の可能性」とのタイトル。ワールドカフェにおけるビースタイルの広報担当の兼業について石山先生がコメント。第4章「キャリア権の定義」:「キャリア権を単なる能力開発や教育訓練の問題としてではなく、労働法のあり方全体に関わる政策的理念として位置づける必要がある」と述べている。〜「踊る広報」に学ぶ、柔軟な働き方(週3日勤務)を実現する会社の運用のポイント〜」に関する記事。副業・兼業でセミナー」の見出しで。踊る広報柴田さんの写真入り。〜「踊る広報」に学ぶ、柔軟な働き方(週3日勤務)を実現する会社の運用のポイント〜」に関する記事。竹田忠NHK解説委員がキャリア権を以下のように紹介。「キャリア権は、働く人は自分の臨む仕事の能力や経験をつくっていく権利があるということ。会社はそれを支援し守るべきという考え方。日本でも一人ひとりが自分のしたい仕事について要求していくことが大事。キャリア権は若い人たちから支持されており、今ではキャリア権を広めるためのNPOもできている。第2回「ルビサファ」入選作品を発表の記事。3P、写真入りで紹介。「ごく普通の働く人々のまわりにあるキラリと光る言葉や出来事を後世に」の見出し。※同誌編集部のご厚意により記事を紹介します。※同誌編集部のご厚意により記事を紹介します。キャリア後半の学習促進。キャリア展開の支援方向」(pp.222-226)。労働新聞6/9の総会を報道。総会風景の写真もあり。)、テーマ:「働き方改革と雇用システム、キャリア形成」。左記の季刊誌に掲載された原稿に図表を追加したもの。キャリア形成支援」「AI革命とキャリア教育」について論じられており、キャリア権についても言及されている。」「人事権との調整も」全7段ぶち抜きの大特集。諏訪先生や出前授業風景の写真も掲載。キャリア権の3層構造の図もあり。DIONo327特集「ポスト正規・非正規の労働課題」の巻頭に諏訪先生の寄稿記事を掲載。「労働者の主体的なキャリア形成を支援する法的課題〜あらためてキャリア権を整理する」をテーマに4ページにわたって論を展開。課題などがわかりやすく書かれている。夕方ニュースNPO監事の��井伸夫弁護士が、ラジオ番組「夕方ホットトーク、これでいいのか!働き方改革〜副業のススメと言われても〜」の中でキャリア権の意義について解説。ブログ小学校石山先生の江戸川区の小学生向けキャリア教育「小学生キャリアワークショップ」を2枚の写真入りで紹介。“人々のキャリアをめぐる主題に沿って労働法政策的な視点から考察を試みた画期的な論文集”と論評。弘文堂キャリア権の提唱者である諏訪康雄先生(法政大学名誉教授)が、「雇用政策とキャリア権—キャリア法学への模索」を上梓。キャリア権原論ともいえる名著。室蘭市内の高校生を対象に出前事業を実施。室蘭市初企画」の見出し。石山先生と高校生の授業風景の写真あり。法政二校への「高校生対象の出前事業」の見出しで石山先生の授業風景を写真入りで紹介。人材ビジネス人材ビジネス諸団体の「新年のあいさつ」で、戸苅理事長の年頭所感を掲載。「仕事を通じて幸福を追求」のタイトル。キャリア権の理念の普及啓発等について語った3Pにわたるインタビュー記事。キャリア権の理念の普及啓発等について語った3Pにわたるインタビュー記事。「制度よりも風土が大切」。サイバーエージェントの野島事業推進室長の講演を紹介。ワールドカフェ2016開催」と記載。「近時、キャリア権の観点から就労請求権を肯定しようとする見解や議論の活発化がみられる。「働く私を動かした言葉や出来事」「274作品から入選作品3点を決定」。入選作品と者会見の様子を写真入り3Pで掲載。人材ビジネス「菊池桃子理事らが再任」。総会の様子を写真入りで掲載。総会の様子を写真入りで掲載。「ルビサファ入選作品が決定」。ルビサファ発表記者会見の様子を写真入りで掲載。・2035年に向けて何をすべきか(大内伸哉先生がプレゼン資料)2015年10月の日本労働研究雑誌の論文を踏まえて、これからの労働・雇用と労働法の方向性についてわかりやすく説明されています。最終頁はキャリア権で締めくくられています。現役大学生がパネラーとなり働く意識の多様化や二極など熱い意見が」の見出しで、第3回シンポジウムの様子を2Pにわたって写真入りで紹介。第3回シンポジウム「キャリア権を考える」を開催の見出しで、当日のシンポジウムの内容を紹介。人材ビジネスNEWSの欄で、第3回シンポジウムを写真付きで紹介。「若者のキャリアについてセミナー開催。若者世代も登壇し、盛況」の見出し。人材ビジネス人材ビジネス諸団体の「新年のあいさつ」で、戸苅理事理事長の年頭所感を掲載。「仕事を通じて幸福を追求」のタイトル。テーマは「ITからの挑戦--技術革新に労働法はどう立ち向かうべきか--」。「ITからの挑戦に対する、労働法がもつ最も有効な武器がキャリア権なのである。」、「キャリア権をいかにして行政、企業、教育の現場を具体的にリードする指導理念とするかが、重要な課題となる。インタビューキャリア権について、一番理解が進みづらい企業に対して、メッセージがひろく深く突き刺さっています。キャリア権ネット」の見出しで、シンポジウムの内容を写真入りで紹介。“250字のつぶやき大募集”の募集概要を紹介。人材ビジネス巻頭の「人物Flash」に戸苅理事長のインタビュー記事(写真付き)。「キャリア権推進のため人材業界が果たす役割は大きい。新制度の詳細決定はこの年末年始か」「問われる質と社会的認知度の向上」の見出しで、講演やカフェの状況を紹介。キャリアコンサルタントの登録制度の表組や2枚の写真も含め3ページの誌面構成。講演と質疑応答の様子を写真入りで紹介。論文「雇用政策の方向性——活気につながるキャリア政策」を掲載。「組織に人事権があるように、個人にはキャリア権を確立し、相互に尊重し、擦り合わせていくことを推進する雇用政策の方向が強く望まれる。講演の様子を写真入りで紹介。学生へのキャリア出前授業」に。人材ビジネスコラム「人物FLASH」に戸苅理事長のインタビュー記事。「キャリア権の推進のために人材業界が果たす役割は大きい。会員の吉田修氏の寄稿。キャリア権の普及啓発に言及。相談役)の講演内容と写真を紹介。本業をしっかり持ちながら、社会活動を行うパラレルキャリアについて、多くの事例を紹介して詳述されている。キャリアコンサルタントの活用に言及。(小山博孝著)戸苅利和理事長が「障害者が働くことがあたりまえの社会を実現するために」というテーマで寄稿。宣言を提案したい」と主張。シニア人材活用へ7提言/65歳定年制など柱」の見出しのもと、キャリア権の活用と普及などの7項目が提言として挙げられている。推進ネットがシンポジウム開催、理事の菊池桃子さんがスピーチ」12/1のシンポジウムの様子が取り上げられている。地方新聞やweb上の関連サイトに掲載された記事は上記のほかにも多数あります。