就活中に行われる企業との「座談会」これってどんなことをするの?座談会が選考に関係あるのか知りたい人そもそも座談会って選考と関係あるのかな?任意なら行かなくてもいいかな・・・こういった疑問にお答えしていきます。僕も就職活動を行ってきて、座談会を何度も経験してきました。座談会の形式は会社によって様々で、後ほど解説をしていきます。座談会は十分に選考対象にあります、その点についても説明していきますので、最後までじっくり読んでいってください。僕が思うのは、良くも悪くも「日本のしきたり」のようなものだと思っています。いざ時期になると人に流されて就職活動をやっている人の方が多いんですよね。これで大丈夫!【就活が有利に進む準備術】どうも!Dr.Kotaです!今回ご紹介するのは就活を進めるにあたり、最も重要な就活準備についてです。この記事はこんな読者を想定しています。いつから就活準備を始めればいいか分からないどんなことを準備し[...]それでは、いってみましょう。おわりに就活の座談会とは就活の座談会とは就職活動での座談会の多くは、先輩社員との座談会ですよね。これは就活生の企業理解も含めて説明会では聞けなかった疑問点や不安なところなどを教えてもらう場所でもあります。それでは概要と目的について解説していきます。就活の座談会の目的と大まかな流れ基本的には就活生のためのお悩み解決や先輩の仕事紹介などを目的としています。説明会の時に年収を聞いたり福利厚生を聞いたりするのって難しいですよね。いった機会を利用して、聞けなかったことや分からないことなどを聞いて理解を深めていきましょう。実はこれは見かけ上の目的で、裏では就活生をしっかりと見極めています。後ほどこの内容について解説していきます。大まかに分けて2つほど座談会の形式はあります。1就活生を5~10人1班として分けて、班ごとに先輩方が順番に回ってくる2先輩社員が就活生みんなの前で話す緊張することはありません、企業の先輩方も緊張しています。話しを聞いたり質問をすればいいだけです。別に質問は強制的でもありません。実は選考に関係するんですね。ことがない限りマイナス評価になることはないです。これが選考に関係しているかというと、もちろん人なので、印象でその就活生の人となりを理解しようとしますよね。そこでの印象が良ければ、プラス評価となり次の選考に有利になることがあります。座談会に気楽に行き過ぎたんですね。「もうどうにでもなれ」って感じで座談会に行って、ひたすら先輩社員とたわいもない会話をしたんです。企業理解を深めようと思ったわけでもなく。したら次の筆記試験で結果が最悪だったのに座談会の印象が良かったので合格し、そのまま内定まで通ったんですね。筆記試験が苦手な人はこういったところで印象UPさせておくと良いと思います。ちなみに、僕は筆記試験で0点を取ったことがあります。その記事も面白そうだと思ったら読んでみてください。筆記試験が苦手な人は読んでおいて損はないです。筆記試験が不安な人1就活って筆記試験があるよね・・・0点を取らないか心配だし、もし取ったらどうなるの?筆記試験が不安な人2筆記試験で0点を取ったかもしれない。最後に僕がオススメの印象UPのコツが書いてあり、参考になる本を紹介しておきます。楽天市場調べ-詳細)Amazon楽天市場おわりに座談会が任意だったとしても、できるだけ参加してみましょう。思いがけない評価に繋がることや出会いもあります。分からないことは分からないままにせず、その場で解決ができるようになれば企業や仕事の理解も深まります。座談会という場所を大いに活用しましょう。印象が良い人の共通点や印象UPのコツを次のサイトでまとめています。参考にしてみてください。印象が良い人の特徴【簡単な印象UPの方法も紹介】どうも、Dr.Kotaです!今回皆さんにご紹介するのは、印象が良い人の特徴や簡単にできる印象UPの方法です。「人は第一印象が大切だよ」この言葉、よく皆さんも言われてきたかと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Profileこたろう某Webメディアの23歳会社員。絶賛HSPなので、日々生きづらさを痛感中です。入手した大手航空会社をわずか5ヶ月で退職✈️興味のあったWeb制作業(ITベンチャー)に未経験から転職成功。Dr.こたサイト.ホームシェアメニューContactTOPへ。