09:39はじめまして。私は今の会社で4年働いておりますが、その前の会社を5か月でやめており、やめる前の2か月は鬱で休職しております。(結局体調が戻らず退職した形です。今の会社は健康上の問題なく働いております。)今回の面接を受けるにあたり提出する面接カードには職務経歴の欄があります。(スペースが狭いのでそれぞれの企業名、具体的な業務、在職期間位しか書けなさそうです。)正直に記載した方がいいのか、それとも聞かれるまで黙っていた方がいいのか迷っています。この様な分野に詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。詳細リンクはじめまして。公務員の面接対策についても専門分野としておりますので、お答え致します。職歴はあくまでも〇年〇月から〇年〇月まで、どこに在籍していたかを記入する事を求めておりますので、その在籍期間中に休職期間が混ざっていたとしても、わざわざ明記する必要はありません。在籍していたかどうかは、いろいろな書類で嘘があればバレますが、休職の有無やましてや病名を調査する事はありませんから、本人が申告しないかぎりは明らかになることはないでしょう。社会人経験者は「転職」ですので、面接において退職理由を聞かれると思ってください。退職理由を用意する必要があります。民間の転職活動と全く同じです。選考においては退職理由、ブランク(半年以上の)理由、は重要な情報です。マイナスにならない対策を立てておきましょう。公務員もメンタルヘルスに関しては、敏感です。鬱病による退職とのことですが、すでに数年前であっても、面接では不利になる可能性が高いです。現在、心身ともにご健康であり、何年も再発していないのなら完治されているのでしょうし、ご自身でしっかりと心の健康をコントロールする術を身につけていらっしゃるなら素晴らしいことです。お悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング就職活動アドバイス話してくれた悩みに対してのアドバイスをいたします。メールによる添削です。口頭でのアドバイスが必要な方は後から電話相談をお申込下さい。方のタイプに合せて今後の就職対策を一緒に考えます。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。