働き方改革の時代を効率的に生き抜く手がかり。ミニストップは、イオングループの一員としてコンビニエンスストア事業を展開している企業。実施している取り組み。「ダイバーシティ経営」を推進ミニストップは、創業時から継承されてきた店内加工ノウハウの「DNA」を、他社にはない強みとする。「できたてのおいしさ」を提供する独自のオペレーションで商品に付加価値を加え、コンビニエンスストア業界の中でユニークなエッジの効いた存在になることを目指しているという。同社はまたイオングループの一員として、「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」という基本理念を掲げる。この理念のもと、全ての人が共働できる企業を目指しているという。障がい・ライフスタイルの違いに関わらない「ダイバーシティ経営」を推進している。障がい者雇用促進法により、民間企業における障がい者雇用率は2.0%と定められているが、ミニストップはこの法定雇用率を上回る割合で障がい者の雇用を続けてきた。障がいの種類および程度に応じた職務配置も行い、職場改善などにより障がい者の採用および定着にも積極的に取り組んで来た実績を持つ。した取り組みが評価されたためだという。同社は今後も、積極的に障がい者の採用および職場定着を強化するとしている。