I)が医療について、詳しくわかりやすく解説するブログ。紹介されたブログです。読者登録解除フォームメールアドレスを入力してボタンを押すと登録・解除できます。登録フォーム解除フォーム『まぐまぐ!』から発行しています。SEOAd医師は病院経営者に物申せ「医師の過労死」とか、「医師の労働は労働基準法違反だ」、とか。いう話は、このブログでも何年か前から結構書いているつもりです。2007年に、読売新聞が大手マスコミでは初めて医師の当直のほとんどは、労働基準法違反だ。いう事を取り上げましたけど。私のブログを読んで、私にコンタクトを取ったのがきっかけ、と言っても良いでしょう。この間、書いた記事なんかを見てもわかるように。医者にとっても厳しい事を言う。患者にとっても厳しい事を言う。いうのを、このブログのスタンスにしています。医療政策だ、っていう面はありますから。医療制度、政策の批判をしたり。マスコミ報道によって医療崩壊が進んだ、っていう面もかなり大きいので。マスコミ批判もしますけどね。単純に批判するだけでなく、どうすればもっと良くなるのか、っていう対案を出来るだけ出す。いう事をやっているつもりです。Diary」で、労働基準監督署とか現場で労働する医師の方にも問題がある。「同じ悲劇を二度と起こしたくない」。過労死を訴えて労災申請した問題。「若くて元気だったのにおかしい」。馬さんに突然中国の親類から電話があった。蒋さんの急死に驚いた遺族が親類を通じて助けを求めたのだ。馬さんは蒋さんの母方の遠縁。面識さえなく、数日前に亡くなったことも知らなかった。蒋さんの家族は、中国に残した妻(32)と一人娘(7)、50代後半の両親。母親が細々と農業を営み、一家の収入は蒋さんにかかっていた。生前、家族に電話で「残業がきつい」などともらしていたという。「何とかしたい」と思った馬さんの頭に浮かんだ言葉は「過労死」。実習先の会社に電話したが「こちらに責任はない」。納得できず、この問題に詳しい指宿昭一弁護士(東京都)に相談した。日中の文化の壁を乗り越えるのは容易ではなかった。「解剖は絶対必要です」と馬さんは両親に訴えたが、抵抗は強かった。蒋さんの妹が説得してくれた。馬さんは「中国の農村では遺体を傷つけるのは受け入れがたい。法知識が乏しいならなおさらです」と推察する。「遺品からタイムカードの写しが出てきた」。亡くなって約3カ月後、遺族が馬さんに電話してきた。家族からの手紙や娘らと写った写真の束に、07年11月分のカードの写しが紛れ込んでいた。1カ月の総労働時間は約350時間、19日間連続の勤務も。申請に弾みをつけたという。蒋さんの妻は7日、弁護団を通じ「家族もいない場所で死んでいった夫がかわいそう。過酷な仕事のために亡くなったことをはっきりさせたい」とコメントを寄せた。馬さんは「外国人は不当な待遇でも我慢するしかない。暗部に光を当てるものになった。同制度を巡っては労組や市民グループが、パスポートを取り上げたり強制貯金をさせるなどの人権侵害があると問題点を告発。過酷な労働状況を指摘してきた。起きていてもおかしくない状況にあった。被害を訴える当事者が亡くなっていることや家族がそばにいないため実態が分かりづらい。証言を控える状況にある。証拠を得て証明するのは容易ではない。今回はタイムカードの写しがあったことをきっかけに申請にこぎ着けた。調べでさえ、08年度に過労死の可能性がある脳・心疾患が16件もあった。労基署による調査が入る意味は大きい。国際的にも大きな問題だ。徹底した調査で実態を明らかにすべきだ。【東海林智】まあ、外国人労働者を搾取するのは先進国の嗜みですが、世界標準でないのは、その搾取した分本国人労働者が甘い汁を啜るのではなくて更に本国人労働者の労働条件を絞り上げるのに使うところが日本とか韓国の資本主義のアレなところですね。ところで、昨今、各地域の目立ったブラック病院を擁する自治体に宿直許可証や36協定文書の開示請求したり、労働基準監督署に告発する運動を熱心にされている方がいます。当ブログ的にはいいぞどんどんやれー、というところですが、本来、これは当事者の労働者自身がやらねばならないことなのですよ。権利の上に胡座をかくものは保護されないというのは近代法思想の原則です。この煮詰まった医療崩壊を打開するには、scrap&buildするしかありません。そのキーパーソンは、労働基準監督署であろうという狙いは、なかなか鋭いと唸らざるを得ません。もって、医療問題に関して、しがらみのない第三者であること。厳格な運用をすれば相当の強権を持っていること。「小さい政府」を目指した橋本政権以降の流れのなか形骸化が著しいようです。資料を揃えてあげた上で、タレ込むというのは善良な市民としてすばらしい志というほかはありません。ところで、まあ、この運動、どこまでやるの?というところ。医療労働者だけが労基法全部守れという訴えは妬み嫉みを生むことでしょう。いやま別に気にせんでもいいかもしれないですけどね。人手の多い監督署のある管轄のところででも、ブラック病院の二つや三つをスケープゴートとして、徹底的にやっつけるというのはいいことだと思います。交替制勤務の導入という戦果を上げたようですが、愛育の方はどーだったんでしょうねえ。根っからの奴隷根性はいかんともし難かった感じが拭えません。私立の病院というのはだめですね。公立病院が生け贄になる必要があるでしょう。大都市の日赤病院なら交替制勤務にすることは可能でしょう。大多数の公立病院で、できるかというと相当疑問。宿直で救急患者を診る違法状態でも翌朝からの勤務日は公休にするから勘弁してつかーさいと土下座して靴を舐めてお願いするくらいが関の山でないですかねえ。本当に交替制勤務を実現できる大病院に限る、というのも一つの手です。実際に救急を診る医者は36時間勤務させるなんて悪質な病院は血祭りに上げてやるべきです。私もその通りだと思います。全てが解決するわけでもない、というのも事実だと思います。これだけインターネットが発達した時代。自分の労働環境が、労働基準法違反だ、とか。このまま行ったら、自分や仲間が過労死するかもしれない。自分で声を上げる必要があると思います。医師自身にも問題があると思います。患者や、同じ病院の他の医師に迷惑をかける。思って、なかなか踏ん切りがつかない医師も多いんだとは思いますがね。手を打たない、というのは問題だと思います。労働基準法という「法律」があって、それを守っていないのは「違法」ですから。場合によっては刑事罰までありますから。労働基準監督署に訴えるぞ」という「姿勢」で、交渉すべきではないでしょうか。病院側の利益を守る、という所も多いと思うので。問題が解決する訳ないんですよね。「医師免許」というものを持った「技術職」ですから。会社の方針に逆らったら、クビになる。思ったら、言いたい事も言えなくなる。いうのはわかりますけど。別の病院で働けますからね。する必要なんてないんですよ。圧倒的に労働者の方が力が弱い立場なので。「労働組合」とかがあるんですよ。医師でも、労働組合があるとこもありますけど。医者って、そういうとこに入るの嫌いな人が多いですからねー。別に労働組合自体に入る必要はないと思いますが。医師免許があって手に職もっているんですから。経営者(病院)側と対等に話が出来る立場なんですから。労働基準監督署に訴えますよ」という姿勢で、病院側と交渉すべきだと思います。医者以外の他の職種の人達も、このままだったら過労死する、っていうような過酷な労働環境であれば、もちろん声を上げるべきだと思います。大きな会社には、労働組合があるので、そこを通してでも良いですし。派遣とか、非常勤の人で労働組合に入っていない、という人であれば、個人単位で入る事が出来る労働組合もあるわけですから。「経営者に対してきちんと声を上げる」という事が重要だと思います。問題は何も解決しませんからね。告発はしていないんですけどね。ホームページはこれです。労働基準と医療安全に科学的な討論を」HPもすごい勉強になるし。良い仕事をしている先生だと思います。告訴ないのに医師を書類送検(追記あり)≫この記事へのコメント告発はしていません江原は開示請求はしていますが、労基署への告発はしていません。いう姿勢で、病院側と交渉すべきだと思います。皆さんそうしてください。定まった条件は、変更の交渉をしない限り、変わりません。現状の変更を求める側が、声を上げなければならない。他の病院の医師たちが闘争した結果が、自院に波及してくれることを期待して、漫然と待っていても、状況は変わりません。[EDIT]結局は......Dr,I様>医師の方々を含めて、日本の労働者全体が「自己の権利」を守るために戦うしかないですね。使用者側は、二言目には「日本の競争力が......」云々と言い訳するわけですが、労働者はそれこそ「そんなの関係ね~」でいいわけですから。「財産の塊」に過ぎない会社のほうを「実体を持つ人間」よりも大事にする傾向は、早急に是正する必要があると思います。[EDIT]医師の皆さん、病院に就職するときに、事前に雇用条件を明示する書面を見せて貰っていますか?給料は幾らか、労働時間は何時から何時までで、時間外労働は有るのか。時間外労働が有るなら、時間労働の割増賃金の計算はどうなるのか、更には36協定のコピーは見せて貰えるか・・・。した「労働条件の明示」は、労基法15条に基づく使用者の義務であり、雇用契約の締結の前に書面で提示することが義務付けられています。就職とか雇用というのも、民法に規定される立派な契約行為なのです。利息が何%で毎月幾らずつ何回返済するのか、という借入条件を文書で確認してからローン契約書にハンコを押すでしょ。文書で条件を確認し、納得がいったら就職を決める。これを徹底して欲しい。雇用条件を確認しないまま勤めを決め、後から勤め先の病院がトンデモだと訴えて、労基署に駆け込むよりは、基本的な雇用条件の文書提示を要求しましょう。労使双方が事前によく確認しておくことで、労務のトラブルの9割は未然に防げます。健康と一緒で、予防こそ大事です。[EDIT]>江原朗先生ああ、そうですね、すいません。特攻隊の人たちは別同部隊ですもんねw本文も訂正させていただきます。[EDIT]>外野席さんそうですね。自分のことは自分でやらないと。他人は、何もやってくれないし。今自分がやらないと、後輩達も損をする、って事に気づいてもらいたいです。さん勤務医の場合は、所詮労働者ですから。患者のために、って思っていることが、結局は患者のためにならない、っていう事もありますからね。医師が過労で倒れたりしたら。[EDIT]>法務業の末席さん私はそれなりに勉強しているつもりなので。労働条件とか労働規約とか、時間外手当に関しては、きちんと書類でもらってみていますけど。医師の中では、珍しい方でしょうね、間違いなく。36協定まではいってないっすけど。[EDIT]医局の実権喪失が本質かもともと大学医局が待遇などの条件を病院と交渉して、実質的に医師を派遣していたわけです。医局のジッツ病院に対しては個々の医師は病院と交渉することは出来ないと言うのが以前の不文律でした。待遇が酷ければ医局長が交渉してくれました。その時代は医局が労組の代わりもやっていたわけなのです。ネットのない時代他の医局や他の法人の病院の給与など知る方法もありませんでした。昨今の医局の人事支配力の喪失と共に、医師労働市場にも自由化、市場化の流れが押し寄せたのです。それを知らない自治体病院の悲劇は全国に起こってますよね。勤務医を奴隷にしていたところはどんどん崩壊していきネットで情報晒されたらもう誰も来ません。小生は名ばかり管理職ですが医師が組合を作って団交をすることに賛成です。医師ユニオンに加入する予定です。医師も派遣労働者も戦わなければ自分の権利は守れず搾取されるのみですから。何??な世界)・・・そもそも論で言うと月給は年俸や携帯電話と同じ定額制から始まってますから、どうしても木に竹を接いだような話になりやすい。今までは、医局がその役割をしていた、っていう面もあるんですけど。医局がお世話になった人に遠慮しすぎた、とかっていう面もあるんですよね。逆に、そういうしがらみがなくなった今こそ、医師個人が直接交渉すべきときだと思います。1人で難しいなら、ユニオンに入る、っていうのも一つの手だとは思います。[EDIT]>motosanさん最初のうちは、定額制でも良いんですけど。明らかに、会社や病院にとって利益を生む人間とそうでない人間、っていうのはいますから。楽して年ばっか取っている人が優遇されて、現場で頑張っている人間が損をする、というのは病院や会社の利益に反しますからね。いうメリットを含めて交渉する、っていうのが大事なんだと思いますが。それでも、結構パワー使いますからね。大変なのは、わかっていますが、誰かがやらないと変わりませんから。reserved.健康、病気なし、医者いらずメールフォーム。