新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。部署横断で展示会出展。企業情報を見るこの職種の求人募集は終了しました。新しい働き方を生み出す仕事リモート可!企業と個人を繋ぎコンテンツを創るディレクター職ランサーズ株式会社この職種の求人募集は終了しました。募集Tweetクラウドソーシングを日本で初めて立ち上げたランサーズ株式会社。「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」というビジョンを掲げ、創業11年目にして登録数100万人を超える巨大プラットフォームに成長しました。今回募集するのは、『Lancers』を利用するフリーランスと企業を繋ぎ、Webコンテンツの制作や管理を行うコンテンツディレクター職。企業はランサーズを通すことでフリーランスという新たな戦力を得られ、フリーランスは時間や場所に捉われず仕事ができる......そんな働き方を世の中に提供するチームメンバーを募集します。(応相談)土日・祝日のみ出勤(応相談)この職種の求人募集は終了しました。企業情報を見るINTERVIEW新しい働き方を提供することで、社会課題の解決に繋がる事業オフィスロビーには「Lancers」のロゴが。話し声が絶えない職場です。ランサーズはWebをはじめとするテクノロジーの力で、社会に新しい働き方を提供する事業を行っています。社員数は180名、ランサーズの仕事に関わったフリーランス(通称:ランサー)は1,000名を超えた日本最大級のクラウドソーシング・プラットフォームを展開しています。少子高齢化により、日本の労働人口が右肩下がりとなっている今、旧来的な”社員”にこだわった人材活用の方法は限界を迎えています。そこでランサーズはプラットフォームを通じて、企業とランサーが簡単に仕事の受発注ができる仕組みを作りました。それにより企業は、今までより簡単に外部の人材を活用できています。この仕組みを一般的にしていくことが、労働力減少などの社会課題を解決する方法の一つとなると考えています。何かあればPCごと移動して、年齢や立場に関係なく気軽に話し合う今回募集するコンテンツディレクターは、Lancersを利用する企業とランサーの間に立って、依頼されたWebメディア記事などのコンテンツを、ランサーチームと一緒に作り上げる仕事です。相対するランサーは、日本だけでなく海外在住の方も。組織から独立した人はもちろん、家庭の事情でランサーの道を選択し、制約を乗り越えて働けるようになった人まで様々です。一方の企業側は働き方改革や人手不足の影響から、業務効率を目指したり、外部人材を活用することで会社や事業の課題解決をしたいと考えていたりするなど、フリーランス活用の需要が高まっています。ディレクターが間に立って制作チームを束ねることで、企業とランサー双方の課題を解決する役割を果たすことができます。▼ランサーチームのチームビルディング企業の依頼に合わせて、適切なスキルを持ったランサーさんを集めてチームを作ります。メンバーとのコミュニケーションはチャットワークなど、オンラインが中心。依頼されたコンテンツをスケジュール通りに納品する、制作進行管理をします。制作物は記事やデザインがメイン。企業の商品や事業を、一人でも多くの人に知ってもらうためのマーケティング施策の一貫として制作します。企業がやりたいこと・かけられる予算や時間を聞き取りながら、どんなチームを組成するかを決めて、納品までのディレクションを行うのが業務のメイン。その過程には交渉・調整力が欠かせません。複数の案件が同時進行することも多く、マルチタスク力が養えます。プロジェクトの多くは3~6ヶ月続きます。その間に、よりよくする方法を提案して改善していくのもディレクターの仕事です。改善の方向性を決めてランサーへ依頼する。PDCAを回していくことで、年単位のプロジェクトになったり、別の案件を依頼されたり、ランサーと実際に会って飲みに行ったり...予想外の嬉しい出来事に出会えることも数多くあります。働き方もキャリアプランも様々。全国各地のランサーさんと社員が交流する「さすらいワーク」。ディレクターチームは20代半ばの若手層が中心となって活躍しています。・記事制作をしていたところから、冊子やWebサイトのデザイン中心のディレクターに・ディレクターからマーケティング設計をするWebアナリストへ・ランサーの働きやすさやスキルアップのための施策を考えるディレクターへこれはほんの一例ですが、どんなディレクターになりたいのかは自分次第。働き方も柔軟で、小さな子どもがいる社員は、家庭の都合に合わせてリモートワークやフレックス制度(コアタイム10時ー14時)を活用して上手に業務を進められています。基本的には全員が出社しており、リアルなコミュニケーションが多く取れていて、チームとしての一体感も強くあります。非常に仲の良いチームです。リモートワークならではの孤独感を感じることがないのも特長です。信頼関係の構築を大切にして、個人が自分らしく働けるために、プロフェッショナルであり続ける意識を持った”自律したチーム”と言えます。教員になるはずが部長に?!ランサーズで働く人の声をご紹介ランサーズで働く土屋剛志さん。部長というキャリアを歩むコンテンツディレクターを束ねる土屋剛志さんは、アルバイト入社から部長になった経歴の持ち主。ものすごいスキルと実績を持っていたのか...と思いきや、なんと入社当初はタイピングもおぼつかなかったといいます。ディレクターから部長へーーキャリアアップを望む人にとっても、そのチャンスがあるのがランサーズ。ランサーズで働くことの魅力を語っていただきました。【土屋さんインタビュー】2014年に入社する前はアパレル業界で働いていました。教員になる夢を叶えたくて仕事を辞めたあと、食いつなぐために入ったのがランサーズです。入社当時の僕は、Excelは使えない、タイピングも指一本という散々な状態でした。国語教員を目指していたので、編集・校正ができるという理由だけで入社を決めました。実際に入ってみると、様々なスキルを持ったランサーさんたちをチームとして組成することで、様々な企業の課題をどんどん解決していける仕事を目の当たりにしました。「何でもできるじゃん、めっちゃ未来があるじゃん」と社会に与える影響の大きさに衝撃を受けました。この会社の魅力の一つは、成果だけでなく、過程やチャレンジそのものを評価するところです。Person)というものがあるほど。チャレンジには失敗がつきものですが、失敗した人を責めたりはしません。失敗したのか、建設的に話し合って解決できる仲間が集まっています。受けず、入社4年目で部長という仕事に就きました。代表の秋好がよく言っているのが「人ではなく、“事”に対して向き合おう」という言葉。この考え方が、ランサーズ社内に浸透していると感じます。与えられたことを淡々とこなすよりチャレンジにワクワクする人が輝ける職場です。ランサーズで働き方の新常識を作る!オフィスのカウンターに移動して仕事。ここで一緒に働く日をお待ちしています!ランサーズは、現在はオンラインでのマッチングを提供するサービスにとどまっていますが、近い将来、領域を広げてオフラインでのマッチングサービスも提供していくといいます。会社が掲げるビジョンにマッチしていれば、立場に関わらず実力次第で自分の好きなように仕事を作りだせるのがランサーズ。土屋さんは「変化を苦にせず、むしろ楽しむことができるような人にはメチャクチャ面白い仕事」とも続けました。子育て中でも、コミュニケーションが得意でなくても、何かの事情を抱えていても、誰もが時間と場所に捉われずに働ける未来を作る――ランサーズのコンテンツディレクターとして働くことは、そんな働き方の新常識を世の中に送り出すことに繋がっていきます。テーマ選定(どんな記事を制作依頼するか、出された案からピックアップ)等も案件によって行います。当社が運営するクラウドソーシング『ランサーズ』に登録しているフリーランスの方々に、発注金額や納期を打診します。依頼どおりのコンテンツが納品されているか、確認します。納期が遅れている場合は、催促も行ないます。クライアントに納品後、要望に沿って分析し今後の方針すり合わせや提案を行います。※基本的にはご出社いただきます。リモートは都度相談になります。変動する可能性があります。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。働く場所で仕事革命リモートワークとテレワーク。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.clearランサーズ株式会社の担当者に興味があることを伝えました!企業側があなたの経歴に興味を持ったらマイページに直接メッセージが届きます。企業側があなたの経歴に興味を持ったら、マイページに直接メッセージが届きます。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。自分のプロフィールを更新しましょう!履歴書を編集する職務経歴書を編集するLoading...。