先日、1年次社員を対象とした集合研修がありました。今回も、ご覧の通り、実戦形式の研修です。–が、この研修に関しては過去に何度かご紹介をしているので他の視点で。若手社員の研修開始から6年目の今年は、テーマの名付けに拘っています。受講する社員にとって、研修後の姿がイメージしやすい=研修で学んだ事が行動に向かいやすい事を期待して、1から、2へテーマ名を変更してみました。「自分が理想的に行動している姿」を具体的に描くことがいかに有効か、ひしと感じています。–そう思えたのは、人事部長(上司)の下で働き始めてからかもしれません。「ありたい姿」からそこに至るステップを細かくブレイクダウンして一つ一つクリアしていく典型的な形。–しかし、上司の教えは・ありたい姿に向かうための「1stステップ」をどう踏むか・目標は行動している姿がイメージ出来る程具体的に立てることでその後が決まる。行動の質もスピードも格段に向上している自覚があります。何より、あれこれ考える事がなくなり、有言不実行が減りました。–もちろん社員には「ありたい姿」に向かって邁進して欲しい!内定者をはじめ、当社での勤務を希望している方々も自己実現に向け働いて欲しい!–ただ、そう多くを求めず・すると決めた最初の一歩を確実に踏み出すこと・目の前のすべきことを確実にこなすこと・上司先輩のアドバイスをしっかり理解して確実に動くこと–これらの積み重ねが、「ありたい姿」につながっているかもしれません。WordPress.。