BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。転職先が決まったらすぐに辞めたい色々な事情があり、転職先が決まり次第すぐに辞めたいと考えております。就業規則には退職する場合は2カ月前までに言うようにみたいな事が記載されています。転職先が決まり次第出来るだけ早く(2週間から長くても1ヶ月以内)退職したいのですが、退職金は諦めるしかないものでしょうか?退職金を受け取れる勤続年数なのですが、就業規則違反だからと支払いを拒否されるのは仕方のないものなのでしょうか?尚、会社側が了解すれば問題ないのは知っております。了解する可能性はまずありません。それに辞めると伝えてから2カ月も在籍したくないです。引き継ぎに1ヶ月もかかる内容の仕事でもありません。数日で完了する程度の内容です。労働契約の内容はどうなっているのでしょうか。通常であれば、期間の定めのない契約ですがそうでしょうか?なら、二ヶ月前までに言え、てのは無効です。二週間前に告げれば良いです。これは強行法規とされています)退職金については、就業規則はどうなっていますか。二ヶ月前云々は法的には意味のない規定ですからそれを理由に、退職金の支払いを拒むことはできません。法律ではこうなっているよ、ということを武器に交渉する他ないのではないですか。それがダメなら、労働基準監督署か、裁判ですね。強気(仕事自慢?)の転職探しですね。考えは出来ないの?退職金は耳を揃えて欲しいし、でも懲戒にはなりたくない。絶対貰える権利があるので退職金を貰って尚且つ、退職後2週間で次の会社に勤めて毎月貰ってる給与を貰う穴を開けたくない。ご自身で判ってると思いますが「虫が良すぎる」です。今月退職することが決まっています。昨日「秘密保持に関する誓約書」の提出を求められました。転職活動を始める23歳♂です。新卒採用で入社した会社を退職しました。昨年末で主人が17年間勤めた会社を退職しました。新卒入社で初めての退職です。社員10名程度の会社で働いていますが、退職を考えており、退職金が払われるかどうか調べております。就業規則で、退職届は退職の2ヶ月前となっています。転職先の都合上、どうしても1ヶ月半で現在の...ずさんな会社を退職。入社4年の私の退職金等の請求・法的措置に関して。現在4年勤めていた会社を辞めようと考えており、先日、次の転職先も決まりました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。