我が国において退職金制度は広く普及していますが、企業を取り巻く経済社会環境、また従業員の意識の変化などにより、見直しの動きが高まっています。最近では、就労意識の変化に配慮して大手企業でもこの制度が採用されていますが、1現行の税制や社会保険制度では、離職時に比べて優遇されていないこと、2選択の変更(退職時支払と前払いとの制度間変更)が難しいことがあることから、導入にあたっては慎重に検討する必要があります。reserved.顧問先様向け専用ページ。