トラブル発生時や法的な質問がある場合に、すぐに弁護士に相談できるのが顧問契約のメリットです。顧問先企業様からご相談・お問い合わせをいただいた際は、最優先で対応させていただきます。)に関するご相談も承っております。これは、顧問先企業で十分に力を発揮してもらうためには、個人的問題を解決する必要があるからです。どこまで広げるかは、顧問先企業のご判断で決めていただくことになります。顧問先企業の従業員の方から、個人的問題についてご相談いただいた場合は、通常の弁護士費用から減額した金額で対応させていただきます。トラブル発生時や法的な質問がある場合に、すぐに弁護士に相談できるのが顧問契約のメリットです。顧問先企業様からご相談・お問い合わせをいただいた際は、最優先で対応させていただきます。して、月額3万から5万円(税別)です。契約書類のチェックや簡易な契約書の作成などは、顧問料の範囲内で対応させていただきます。実費を請求させていただきますが、顧問会社であることを考慮し、通常の額より減額させていただいております。)に関するご相談も承っております。これは、顧問先企業で十分に力を発揮してもらうためには、個人的問題を解決する必要があるからです。どこまで広げるかは、顧問先企業のご判断で決めていただくことになります。顧問先企業の従業員の方から、個人的問題についてご相談いただいた場合は、通常の弁護士費用から減額した金額で対応させていただきます。セクハラ、パワハラ、従業員の病気、ケガなど、従業員に関するトラブルは多岐に亘ります。顧問先企業であれば、問題発生の都度、お電話やメール一本で対応させていただきます。これらのトラブルを事前に予防したり、トラブル発生後の解決を早めるためには、就業規則をきちんと作成・提示しておくことが必要です。弁護士として、窓口となっていただく役員や従業員の方と、継続的に仕事をしていますと、その成長を感ずることがよくあります。それは、文章の正確性であったり、注意を要することに対するセンスであったり、いろいろですが、成長を感ずることはうれしいものです。弁護士自らが教育係になるというのは、おこがましい話ですが、2人3脚で進める仕事は多いですから、仕事を通じて何か気づいてもらえることがあるのだと思っています。弁護士の方こそ、気づくことも多いですね。