人はそれぞれ個性があり、違うのは当たり前です。そのようなとき、他人に迷惑が掛かっているか否かが、修正すべきかどうかの1つの判断基準になると思います。最近、相手に改善を求めた時に、私の意見を聞き入れてもらえなかったことがありました。その時「私は○○という点で迷惑がかかっている。やり方を変えてほしい」と説明しても、その思いを理解してくれませんでした。「何故あなたの基準に合わせなければならないのか?」と言われたので「私の考え方がおかしいのだろうか?」と思い、別の人に相談してみました。その際「あなたの考え方は、いたって普通。相手の基準がおかしい」と言われました。そこで「他の人にも意見を聞いてみたけど、私が普通だって」と言いましたが、それでも分かってくれませんでした。終いには「普通って一体何?人はみんな違って当然。他の人と一緒にする必要は無い」と開き直られてしまいました。周りに全く迷惑が掛かっていなければ、別に構いません。実際、迷惑に感じている人がいるんです。こんな人とは関わらなければ良いのでしょうが、そうもいかないもので悩んでいます。私が、とか他の人も、と言われると感情的に聞こえていい気分がしないかもしれません。スタッフ全員が同じやり方になるように、だれが見てもわかるマニュアルを作成し、共通認識を持って取り組むようにしたらよいかと思います。具体的な内容がわからないからどうとは言えないけど「普通」って基準は人によって違うと思う。お互いの陰性感情から上手くから伝わらなかったのかなって思うかな。「○○さんのやり方もアリだけどこのやり方もやりやすいし効率的だよ」みたいに相手やり方を肯定した上で提案してみたら上手く行くかも。一人一人違うのは当たり前です。相手の方はその意味を履き違えてます。意見聞き入れられないのなら、それはただの我が儘です。注意したのにも関わらずに我を通すのならば、少しずつ距離を置くようにすべきだと思います。職場が一緒の方なら、上司に詳しく報告すべきです。相手の方のせいで何か事件に巻き込まれてからでは遅いですから。具体的にどういう内容だったか書かないと答えようがないですよ。仕事での事なのか、日常生活での事なのかによっても、また違うでしょうし。読んでいて感じるのはトピ主さんがお若いんだろうなという事です。悩むのもまた人生が豊かになりますよ、としか言えません。人は変わらないので、自分が変わるのが一番早いと思います。思うように他人は動かない前提で、行動していくといいと思います。受信>件名:投稿者です投稿者:匿名この相談を投稿しようと思ったきっかけは、日常生活での出来事です。過去には職場でも自分のやり方を貫こうとする人に迷惑をかけられた経験があるので、こういう時のコツというか、良い方法はないかなぁと思い、相談させていただきました。「私が」という言い方は止めて、相手を肯定したうえで提案してみる。職場で困っているのなら、上司に相談してマニュアルを作成する。距離を置くようにして、関わらなければならないときは自分が変わる努力をする。