エンパ!|今なら組織診断が初回無料!エンパ!とはエンパ!VIEWエンパ!CONSULTINGエンパ!TOOLお客様の声お問い合わせミドルリンクとは?ミドル人材が自社の理念(Mission・Vision・Value)を理解した上で『自社の目指す姿』と『ミドル自身の目指す姿』をリンク(紐づけ)させるミドルがトップやボトムに対して縦横無尽に働きかけ、組織をリンク(紐づけ)させ『一枚岩組織=ワンチーム』に導いていく。CONSULTING=解決プログラム』を提供します。人との関係性」「組織と人との関係性」「仕事のスタンス」「仕事のマインド」の6つの観点から組織状態を分析し、課題を可視化します。アンケートに回答する従業員様のメールアドレスに、アンケートメールを送信します。従業員様はメール内に記載されたURLにアクセスし回答します。従業員の組織に対する認識と評価をリサーチすることによって、本質的な組織課題を把握できます。経営者が示す理念(Mission・Vision・Value)をミドル人材が『自らの言葉』で組織内に熱く伝播できる状態に!同時に評価制度が機能していない場合は、評価制度の再考なども視野に入れて取り組みます。言葉の定義やビジュアル化までを、ミドル人材を中心としたプロジェクトチームにて実行。アウトプットされたツールは、社員教育の教科書としても、入社時のオンボーディング資料や採用時の説明資料としても活用できます!アウトプットされたツールをもとに、プロジェクトチームが講師役となり社内に伝播していくことで、社内全体に効果を波及させます。多くの企業が抱える課題を解決できるデジタルツールの開発を行い、サービス提供を行います。ご要望に合わせたカスタマイズや、オリジナルツールの作成も可能です。エンパ!VIEWで発見された課題への対策、またはエンパCONSULTINGで解決に向けた対策実施をより強化するために適したデジタルツールを選定し、最適な導入に向けた支援を行います。導入、運用されているデジタルツールの効果的な運用や活用方法をご提案し、成果を最大化するためのコンサルティング、伴走支援を行います。前野隆司教授に全面協力をいただき、作成しています。システムデザイン・マネジメント研究科教授。キヤノン株式会社入社。システムデザイン・マネジメント研究科教授。まで、分野を横断して研究。幸福学の日本での第一人者として、個人や企業、地域と各フェーズで活動。(講談社現代新書)、『実践ポジティブ心理学』(PHP新書)、『脳はなぜ「心」を作ったのか「私」の謎を解く受動意識仮説』(ちくま文庫)『幸せな職場の経営学』(小学館)ほか多数。御社がかかえる組織の悩みをお電話もしくは問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。課題に合わせて、解決策を提案いたします。弊社は、移動体通信事業における研修・マネジメントコンサルティングにおいて、高い評価をいただいて参りました。その源泉は「組織づくり」。自社でのモチベーション向上、組織活性化に力を注いだ結果、強固な組織を作ることに成功しています。