課題とされる現代社会において、求められるコーチング。コーチングが身につけば、部下の自発的な成長をすすめ、より効率的なスキルアップを望めます。【株式会社LBC】では、コーチングのトレーニングを実施しています。分かりやすくご説明いたしますので、ご安心ください。トレーニング・セッションを受けるのは心配という方のために、体験セミナーも用意。氣軽に、楽しく、ミッションメンタリングの世界を体験することが可能です。体験セミナーは随時開催していますので、お氣軽にお問い合わせください。コーチング(スキルアップ)の研修に参加したい方へコーチングのスキルアップを目指すなら、【株式会社LBC】が実施する研修にぜひご参加ください。ミッションメンタリングが身につけば、人の性格やパターンなどを分析し、相手の価値観やミッション・行動の理由を瞬時に解釈することができます。解釈できることにより、部下のスキルアップを図ったり、ストレスの解消法や対処法を見つけたりすることが可能です。【株式会社LBC】では、コーチやコンサルタントのための入門講座を開講しており、明日から使える簡単・便利な分析技術をご紹介しています。そのほか、どんなことができるのか、学ぶことで人生がどのように変わるのかなどをお話いたしますので、コーチングのスキルアップを目指している方は、ぜひお問い合わせください。コーチングの基本となるスキル安心感を築く「共感力」コーチングは、部下やメンバーに行動を促し続けることが目的です。行動を促し続けるためには、まず信頼感を抱いてもらうことが大切になってきます。部下が心を開くためには、相手のペースに合わせる力、共感力が必要となるのです。行動・アイデアを引き出す「聞くスキル」コーチングには、聞くスキルが欠かせません。相手から行動・アイデアを引き出すためには、聞くことが最も重要になってきます。日頃から聞くスキルを磨くようにしましょう。質問は、コーチングの要となるスキルです。普段は自分が知りたいことや確認したいことを聞くために質問を行いますが、コーチングでは行動を引き出すことを目的に質問をします。相手の視点を変えたり、発見や氣づきを促したりするためには、質問が非常に大切です。相手を前進させるためには、リクエストと提案を活用することが重要です。提案するときには、相手に自分の要望を押し付けないことが大切になってきます。承認は、相手に現れている変化や成長に氣づいて、それを相手にはっきり伝えるスキルです。伝えることにより、相手は「自分は認められている」「自分の仕事は評価されている」という認識を持つことができ、次の行動に向けてのモチベーションとなります。