転職Do転職活動を、感動体験に。一定の規模を超えたメーカー、製造業の会社では、購買・調達部門が置かれています。今回は、これから購買・調達の仕事を目指す方のために、新卒でとある大手企業の調達部に配属され、その後3社で調達の仕事に従事した筆者が、実体験を基に購買・調達職への転職について紹介します。サービスなどの仕入れを行う仕事です。調達・購買の仕事は、「要求部門から、”必要なもの”の情報を受け取り、その品物を発注し、現場への納品をフォローする」のが仕事の範囲です。図解するとこんな感じです。「購買」と「調達」の違い「仕入れ」を担当する購買・調達のお仕事。呼び方によって、仕事内容が異なるか気になる方も多いと思います。結論から言うと、これまで実際に働いたり、転職活動をしたりした経験からすると、大きな差はないように見受けられました。傾向としては、より大手企業では「調達」と呼んでいる傾向はあったかもしれません。それでは、購買・調達部門のミッションは何でしょうか?購買・調達のミッション調達・購買部門のミッション、「外注先のQCD(品質・コスト・納期)を管理すること」です。高品質が要求される製品は、自社の品質検査員が外注先工場に赴いて品質検査を行う場を設けることも。価格プロジェクトごとに割り当てられた予算に基づいて、外注品の価格交渉ならびに予実管理を行います。日本の製造業においては、原価率が6~7割とも言われているため、外注費のコストダウンは重要なミッションです。発注前ならびに契約後の納期管理を行います。納期が遅れると自社工程に重大な遅延を与えることにもつながりかねないため、調達担当者は日々納期管理と遅延のキャッチアップに必死です...。これらのミッションを達成するために、日々行う業務は広範囲にわたります。日々の業務は、事務作業から調整まで多岐にわたります。会社や購買するものの難易度によって差がありますが、概要はこの通り。モニタリング<トラブル対応>品質トラブル(調達品が要求品質を満たしていない場合の対策、関係者と対策を立てる)納期トラブル(外注先が契約納期を守れない場合の対策を立てる。購買・調達部では、実は「自社製品への材料」以外の発注業務も行っていることがあります。物流の手配レンタル自社設備関連の購入などが含まれていることもあります。この境界線は曖昧で、「物流の手配は物流部門」「レンタルは各部署の管理部で対応」などの線引きがされていることもありますので、一概には言えないようですね。購買、調達職は社内の部署と多く関わる仕事なので、「調整力がある人材」が重宝されます。取引先との折衝・交渉はもちろんのこと、社内での調整力も必要です。ある受入・検収部門との連携が必要です。関わる部署は多岐にわたります。取引先と、社内の専門部署との間に立ち、外注をスムーズに行うための調整はほぼ調達の仕事、と言っても差し支えないでしょう...。年次が上がり、扱う金額が大きくなるほど、プロマネ色の濃い業務になっていくのです。取引先とフェアな人間関係を形成する心掛けも重要です。調達部門は発注元(お金を握っている部署)なので、以前は<調達の人間は立場が上>という認識を持っている調達マンの方も多かったと思います。今だから言えるのですが、取引先の営業さんへパワハラめいた対応をする上司もいました...。(が、その上司は社内でも結構嫌われていましたねぇ。)年々コンプライアンスが厳しくなってきているため、「取引先とは対等な立場」という教育をしている企業が殆どです。いえ、交渉の場やトラブル対応の際は、毅然とした態度で対応することが求められます。人間性の部分は面接でも見られると思いますので、入社試験を受ける際も、入社後も常にフェアな対応を心掛けることが重要です。未経験から、購買・調達への転職に成功した人はいる?結論から言うと、異職種から購買・調達にキャリアチェンジしている方はいました。体感として、転職組のうち半数は購買・調達未経験からの転職だったと思います。異業種からの転職で最も多かったのは、営業から購買・調達へキャリアチェンジをするパターンです。「営業ノルマのない購買・調達がいいなあと思った」と言っていました。そんな彼が面接で勝ったコツは、「前職では営業マンを担当していたけれど、<外注先の選定や折衝まで対応していた(営業だけど一部調達の仕事をしていた)>と面接でアピールした」とのことです。他の職種でもそうかもしれませんが、前職の経験が、仕事内容とつながっているのをアピールするのが、成功のカギを握っているんだなと思いました。キャリアチェンジに成功した人には、以下の特徴がありました。「つながっていますよ」アピールが上手い:上記の通り。語学力がある:海外調達ができる人材は貴重。製造業界は比較的レガシーな文化で、グローバル企業を除いて英語に抵抗がある人材もまだまだ多いため、中途採用で英語ができるとかなり有利。基礎的な設計知識がある:自社製品への理解はどうしてもプロパー組に遅れをとってしまうが、入社後巻き返すためにも基礎的な設計知識は重要と考える上司が多かったです。メーカー出身者:特に転職先の企業と親和性が高い(たとえば大型機械のメーカーにネジメーカーから転職するとか)は受け入れられやすいようです。人当たりが良い:「元気で朗らか」な人材はどこでも重宝されますよね。購買・調達担当の仕事はどこで探せる?購買・調達担当の仕事を探すためには、結論から言うと転職エージェントへの登録が一番の近道だと思います。その理由は、冒頭でもお伝えした通り、「購買・調達職は、ある程度の規模の会社で置かれている部署だから」です。大手企業は、公開求人としてしまうと、応募者が殺到してしまうため、ある程度エージェント求人にしてハードルを設けていることが多いようです(一部例外あり)もし転職エージェントに登録するなら、リクルートエージェント、パソナキャリアなどの大手で面倒見が良いところ製造業界に強みを持つ特化型エージェントなど、大手エージェントと特化型エージェントの2種類に情報網を張っておくと良いと思います。(実際、異業種からの転職で入社した人は殆どエージェント経由でした。)まとめ今回は、未経験の方向けに、購買・調達職についての基礎知識や、未経験からの転職に成功した方の特徴をお伝えしました。「こんな情報を載せてほしい!」などのリクエストがありましたら、コメントがあれば対応させていただきます。中村めぐみキャリアコンサルタントの父を持ち、幼いころから「働く」について向き合う環境で育つ。社会人としては超大手企業からスタートアップ企業まで計4社を経験し、台湾のバンドが好きすぎてライターを目指すという異色の転職経歴の持ち主。家族や友人の転職アドバイスに関わった経験からより多くの方のキャリアアップを応援したいとの思いを強く持つようになった。台湾が好きすぎてカンフーのためなら会社の飲み会を欠席する。入社後はITビジネス担当に抜擢され企画立案を任されるチャンスを得るが、一人で抱え込み、挫折。未経験で美容部員に転職するには?未経験で購買、調達へ転職するには?未経験で営業職に転職するには?未経験でアクチュアリーになるには?未経験も歓迎。未経験でWebディレクターになるには?未経験でウェディングプランナーになるには?業界未経験でIT営業に転職するには?未経験からデータサイエンティストになるには?未経験でプログラマーになるには?未経験でWebマーケティング担当者に転職するには?未経験で経理になるには?未経験でマーケティング担当者になるには?未経験で広報になるには?未経験でWebデザイナーになるには?未経験で人事担当者になるには?未経験でホテルに転職するには?5秒で完了。転職サイト選びに迷ったら、おまかせください!質問に答えるだけで、あなたにピッタリな転職サイトをご紹介します。マイナビジョブ20’sに掲載している企業は未経験者歓迎で第二新卒を求めている企業がほとんどです。第二新卒の転職は難しいイメージがありましたがすごく親身になってくれて、何から何までサポートしてくれました。職歴が空いてしまった上での正社員転職だったが、アドバイザーのお陰でスムーズに決められた。男性さすがに20代での年収アップは難しいのかなと感じた。4ハタラクティブのここがおすすめフリーター歓迎、未経験OKのエージェント「20代若手を採用して長期的に育てていきたい」「フリーターでも幅広い人材を採用したい」企業のみが利用。実績よりもやる気や人物重視の採用をしている会社を紹介してもらえます。男性フリーターでは面談すら受けられない転職サイトが多い中、親身になって相談に乗ってくれた。書類や面接対策を最後までサポートしてくれるので、職歴が浅い私でも内定をいただけました。担当者がずっと話を聞いてくれて、正社員転職の不安を解消してくれた。紹介されるのは未経験歓迎の求人がほとんどです。ものづくり系エンジニア求人を中心に保有する非公開求人は約5,000件。電気系やIoTの案件が多かったように思う。自分で求人を検索して興味が持てる案件を探せるのが良かった。面談サポートを受けましたが、担当者がIT業界に詳しかったので助かりました。地方だと求人数が極端に少ないように思う。4.5IT転職のマイナビエージェントのここがオススメエンジニア採用に強いエンジニアの転職を数多く手掛けている大手転職エージェントです。大企業やメガベンチャー系安定企業への転職に強みがあります。担当者のITリテラシーが思った以上に高く、ストレスなく転職活動を進めることができた。他の転職エージェントのようにガツガツしていないのが好印象でした。大手系の案件は確かに多かった。Web系スタートアップ志望なら他社も見た方がいいと思う。4GeeklyのここがオススメIT・Web・ゲーム業界に特化Web・ゲーム業界の転職ならGeekly。大手志向というよりWeb・ゲーム業界やスタートアップでチャレンジングな環境に身を置きたい方にマッチしているエージェントです。男性ゲーム、Web系の求人が充実していた。Web系スタートアップのエンジニア求人は高年収の募集が多かった。30歳男性スタートアップの中でも業績が伸びているところを中心に教えてくれた。自分では情報が探しにくいので助かりました。中吊り広告を見て登録したのですが、ゲーム業界から離れたいと思っていたので、ちょっと違うかな、という感じでした。Geekly公式サイトへ転職サイト診断を閉じるじっくり転職活動を検討したいあなたには・・・リクナビNEXTリクナビNEXT公式サイトへ転職サイトNo.1。日々更新される求人の中からスキマ時間に自分のペースで仕事を探せる。放っておいても届くスカウトメール機能も魅力的。利用者の口コミ29歳男性エージェントと違い煩わしい面談などが無いので自分のペースで活動できる。26歳女性スカウトメールがかなりの数来るが、中には「これは!」と思える求人もあった。男性さすがに最大手という感じ。地方でも求人数がすごい。担当がつくわけではないのでアドバイスなどは受けられません。専属のキャリアアドバイザーが厳選した求人情報のみを紹介してくれます。明らかに他のエージェントとはスタンスが違う。「とにかく転職してください!」という雰囲気ではない。段階から手取り足取りサポートしてくれて、助かりました。サイトも他社のようにごちゃごちゃしておらずシンプルで使いやすいです。担当の方は熱心だったのですが、地方の求人にはあまり力を入れていない様子でした。常時30万件以上の求人を掲載。求人数が多いので地方にも強い。最大手だけあって面談にいくといきなりすごい量の求人票を提出されます。女性やっぱり求人数は魅力的。地方にも営業所があって対応が良いのは他と違うところ。求人票はたくさんいただけるのですが数が多すぎて、吟味するのに少し時間がかかりました。リクルートエージェント公式サイトへ転職サイト診断を閉じるレジュメの添削を受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