石川県能美市の薬局で働いています。ふたば薬局取締役まさみつです。(以下全青連)都道府県青連リーダー研修会でした。午後1時過ぎに福島県いわき市のホテルハワイアンズに到着しました。あのフラガールで有名なハワイアンズリゾートです。ハワイに来たみたいな南国の独特の雰囲気がありました。ホテルに着くと受付を済ませ、研修会場へ200名を超える都道府県青連の正副会長さん達の集まり異様な空気が漂ってます。合併をしていない市の商工会青年部の中では部員数110名を超える日本一の商工会青年部だそうです。昨年度は部員増加数一位を誇り、現在も部員数は増加傾向が続いているそうです。似ているところもありました。大所帯という点も当青年部と共通ですが、違うのは部員の増加傾向ですね。部員が増強するためにはどんな活動をすればいいのか!?そんな内容で講演は進んでいきました。青年部が良い活動をするそれを市や行政、市民に広くアピールすることで周りからのいい評価が生まれるいい評価が生まれれば行政から認識され支援をいただけるこのサイクルを繰り返していく中で結果的に部に入りたいもしくは入れようと思う人間が生まれて部員増強に繋がるそんな内容だったと思います。事業に関しても経営セミナー、ふるさとCMへの取り組み絵本の製作など多岐にわたって素晴らしい事業を展開しています。当青年部にとってもとても参考になるいい事例でした。続いてはグループワーク「これからの商工会青年部のあり方について」という内容で、青年部員の年齢制限(40歳)引き上げについて話し合いました。年々14~15名の卒部者を出し自分が卒部する3年後には合併当初の3分の150名程度の部員数に減少するという状況です。能登の方では部員数が20名を切る青年部もいくつかありこの部員減少の流れは青年部の存続をも脅かす大きな問題となっています。自分自身としてはこの年齢制限引き上げには反対です。年齢を引き上げたからといって問題を先送りにしただけで何の解決にもならないし40歳という限りがあるからこそ活力ある活動ができる30代で思いっきり経験し40代で学んだことを自分の商売にフル活用するまた41~45歳までのモチベーションの保ち方といつまでも上の人間が残ると若い部員が育たないそんなような考えをグループワークで話させていただきました。卒部してからも部に何かしら関われる全国統一の仕組みをつくること準会員や賛助会員をつくってその会員は、役に付かないというものでした。他のグループでもほとんど年齢制限引き上げに反対という答えでした。18グループの皆さん貴重な時間ありがとうございました。これで一日目全ての行程が終了。部屋に戻り休憩を挟んで大懇親会へ懇親会はホテルに用意されているアロハシャツで皆集合!見て下さい200人のアロハ集団!圧巻のひと言です。福島のハワイアンリゾートと言えば・・・これですね。フラガール!!ファイヤーダンスもっ!エンターテイメントとして完成されていてほんとにハワイにいるかのような(ハワイには行ったことありませんが(笑))常夏の空間がありました。リーダー研修1日目でした。1014カロリーFaceBook始めました!!皆さん友達になってください。