2019年5月28日スポンサーリンク今回は障がい者について知ることを目標に勉強したいと思います!!障がい者とはそもそも何か理解していますか??そこから初めていきましょう!!)^o^(仕事をする中でこんな会話があるかと思います。山田さん障がい児施設に興味があります。障がい者とはどういう意味??どのような人を障がい者と呼び、施設の違いは??そもそも障がい者とは........???体及び精神等に、何らかの障害を持つ者のことを指します。先ほどの山田さん(求職者)が言っていた障がい児とは、障がい者の中でも18歳未満の心身の障害の発露により生活に制限を受ける者を障がい児と呼びます。(児童福祉法)こうなると、山田さんが求めていた働き方が分かってきましたね???障がい者の定義を知る障がい者といっても実際はもっと細かく分類されます。その他の精神疾患を有する方のことをいいます※知的障がい者については定義が見つかりませんでした。あり)障がい者の方の職探しをお手伝いする際は2つのルートがあります。障害者の方でも、一般雇用に応募することができます。一般雇用とは、障害のない人と同じ条件で雇用されることを指します。この際、自分の障害を企業に告知するかどうかは、本人次第です。障害者の雇用の促進等に関する法律<障害者雇用促進法>という法律で、従業員50人以上の民間企業に対して2.0%の法定雇用率を義務付けています。50人の従業員がいる法人は1人以上の障がい者雇用枠を義務化されています。※法定雇用率を達成出来ていない場合は、いわゆる罰金制度が存在します。人事担当との話の中でそのような枠が無い事は法律的にまずないのでしっかり聞いてみましょう。(従業員100人以上など条件はあり)ADHDを代表とする発達障害やてんかんも含まれます。重度の知的障害者、重度の身体障害者と精神障害者には、「障害者トライアル雇用」という制度もあるのでぜひ覚えておきましょう!!これは、一定の期間(精神障碍者の場合最大12ヶ月)雇用し、精神状態の安定がみられるようになったら、常用雇用に切り替えるという制度です。障がい者雇用枠でチャレンジするには障がい者手帳は必要??答えから言うと、障がい者手帳は必要です。=知的障害があることを証明する書類。このうちどれか1つを持っておくことがまずは障がい者雇用枠で応募する最低条件となります。以前は、障害者という記載をしていました。現在は、障がい者・障碍者という書き方が多いですね。これは時代の流れや、世間からの目を気にしたうえでこのような流れになっています。2019年で話題の口コミ-みんみん太郎-。