ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。「言ったのに」「何度言っても解らない」と仰っている方々が居ます。伝わってない場合もあります。伝わっていても、行動が伴っていないだけの場合もあります。行動しているのに、自分の目にはその変化が見えないだけ、の場合もあります。相手が悪いと決めつける事で、「私自身はやれることをやった」と宣言しているんだなと、反省した事がありました。伝わってなければ仕方ないし、もっといけないのは、私がその変化を認めてないって言うのは、変えてくれた相手に失礼になるんだなと、反省しきりです。伝わらないからあきらめるのではなく、伝わるように言い方を変えてみようと思いました。ところが、ある幼児教育をされている方に伺ったら、こんな事を言われました。「子供は、言い方が変わるたびに新しいことを習っていると思って混乱する場合もあります。同じ言葉で、何度も説明してみる。その説明が伝わりやすいように、言う前から伝える側が考える必要がある。」と教えてくださいました。大人だから違うと思っていても、もしかしたら新しいことをするときには、同じことが起こっている方もいらっしゃるのかもしれません。なると、本当に私の伝え方で伝わっているのだろうか。それすら疑わしく思えて、伝え方を考えるようになりました。良いので、私にも関わり方のミスがあるのではないかと、考えてみる必要があると思っている今日この頃です。あなたにも共有させていただきます。管理をしてみよう明けましておめでとうございます。頭でっかちリーダーは要らん上司に言われた言葉。「頭でっかちリーダーなんか要らん。誤解ないようにしたいのは、学ぶことは大切だという事はよくおっしゃいます。人材育成リーダーも指導の仕方を考える必要がある最近のネタになるほど、指摘の仕方は難しいと思わされることがありました。言葉のかけ方次第で変わるのでしょうね。リーダーシップ人財を大切にしているかは「思い」ではない思い、って大切だなと思います。人に対しての思いは伝わるものだと思います。人材育成どう学ぶのかを考えるここ数年のテーマであり、部下育成の真髄だと今感じている事があります。以前、メンターに言われて、ずっとその事を考え、考えているだけで関わり方が変わると感じていることです。PREV話してみることで整理するNEXTチームがまとまる体験をする公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。