2014年、戦略人事部長に就任し人事制度改革を主導、現在に至る。在り方を研究する日本CHO協会を立ち上げ、事務局長として8年半務める。雇用やキャリアの研究をインテリジェンスHITO総研主席研究員として、5年間務める。サイレントマイノリティを立ち上げ、現在に至る。学会発表や人材関連雑誌など寄稿多数。下記よりご希望の日時を選択して「お申込みはこちら」ボタンよりご応募ください。大切なのは企業理念やミッションに共感する人材を見極め、採用すること。今まで採用したことのない職種やポジションを、よりスピーディーに採用していくことが必要になってきています。「エンゲージメント」が関心を集めています。ページトップへ▲キャリアマネジメント(今野浩一郎氏)のご案内ページです。資料請求フリーダイヤル、Webのどちらからでもお問い合わせいただけます。お気軽にご連絡ください。プライバシーパーソルキャリアはプライバシーマークを取得しています。LTD.ページトップへ戻る。