言う安心できる場がないと芽生えません。私は、この場づくりが社風づくりにつながっていると考えています。その経営者の悩みを社内の課題に変え社内全体に自分ごととして意識的に意欲的に主体的に動けるようにご支援させていただくのがキャリアコンサルタントの仕事です。(^^キャリアコンサルタントは経営者の味方であり部下(従業員)の味方です。八方美人?いえいえ三方美人です。(*^_^*)言い放つ私も強くなったと思いますが正直、本当にその通りなのです。経営者に良し従業員に良し私自身に良しこの三方揃って良しの方向性を見出します。私自身に良しとは自分自身に嘘をつかないこと。自分自身の理念に基づいていること。部下(従業員)の方にはその可能性を見いだすこと。それは、一人ひとりへのキャリアカウンセリングによって可能となります。私のカウンセリングに様ざまな方からご好評を頂いています。(*^_^*)個人の方のキャリアコンサルティングのご相談はこちらから受け付けています。チャットでのご相談もお受けしています。経営者の方には真の課題に蓋をすることなく社内全体で取り組めるよう社内全体が自分ごととして主体的に行動が出来るよう取り組みを行うこと。それらは厚生労働省が推進しているセルフ・キャリアドックとして研修やワークまたフォローアップなどを通して、ご支援させて頂いています。キャリアドックのご相談はこちらからどうぞ。(^^部下(従業員)の人たちも共に協力し合える関係性をつくることで社内業績もアップさせることが可能です。誰もが眠ったその種を持っている色とりどりのキャリアの花を咲かせましょう。その花を咲かせるための場づくりは職場環境を整えることから始まります。離職率や社内の人間関係またパフォーマンスが発揮出来ていないこのような事でお困りの経営者、人事担当の方は一度、ご相談ください。困難な状況を楽しんでみましょう。人生、楽しんだもの勝ちです。(*^_^*)そして楽しい所に人は集まり活き活きとパフォーマンスが発揮できるものです。しかめっ面をしながら正しさを追究するよりも一度、その肩の力を抜いて部下(従業員)の可能性を信じてみましょう。びっくりする程の花が咲く姿を目の当たりにすることでしょう。困難な状況を楽しんでから人生が好転していった張本人。ワークショップ開催のお知らせです。お申し込みまで、もうしばらくお待ちください。詳細事前ご予約は、こちらからお願いします。皆さんこんにちは気づきのキャリアコンサルタント須賀えり子です。(^-^)世間は今お盆休み真っ只中ですね〜〜もれなく私もお盆なのですが私の場合、お休みはあってないようなものです。(๑˃̵ᴗ˂̵)自由も利きやすいのですがその分、責任もついてきます。私の場合、やり始めると没頭する方なので時々ご飯を食べ忘れたり時間を忘れたりお休みを一緒に過ごす夫さまは結構私に、振り回されているようです。(๑˃̵ᴗ˂̵)まぁ〜〜私も時として夫さまに振り回されるのでお互いさまなのですが~~~(๑˃̵ᴗ˂̵)休み明けに気をつけておきたい部下の不調さてさて、今回の記事は休み明けに起きやすい部下の不調です。夏場のお休みは帰省や旅行。夏の暑さに加えて慣れない電車や飛行機での移動。車の運転などそして、家族サービス。遠慮の無い家族との会話の中でいつの間にか気疲れ、身体の疲れが溜まっていることも少なくありません。休みの間に届いたメールに頭を悩ませながら休みをやり過ごしている。そんな状況の中で思わず「会社に行きたくない。」こんな気持ちが湧き起こってくることもありますよね。体力がある時ならば「よし!明日からまた頑張るぞ!」と意欲が出るものの。「会社に行かなければ。」こんな風に考えているうちに身体が動かない。会社に行こうと思っているのにベットから起き上がれない。こんな状況になりやすいことも少なくありません。悩んでいるうちに結局、会社を無断欠勤してしまった。取り返しのつかない事をしてしまった。実は、この話しは私のクライアントさんの実例を元にした引きこもりのはじまりの状況です。引きこもりのはじまりは病気や、家族の状況、また自身の仕事に関連してなどそのはじまりは、様々ですがこのような休み明けに、はじまる状況も少なくありません。この時に注意して頂きたいのは上司の方の対応方法です。その上司の対処方法とは?もし、社内に産業カウンセラーやキャリアカウンセラーなどの専門の方がいる場合はその方に相談をすることをおすすめします。ご本人の引きこもりの原因が仕事に関する事ですと上司からの言葉かけが本人にとってプレッシャーや負担になることが少なくありません。勘違いされがちなのが怠けている!やる気がない!そのように捉えられやすいのも現状です。そのため上司としてついやる気を出せ!がんばれ!と、いう声かけをしてしまいがちです。それでは、逆効果です。引きこもりになってしまった多くの人たちはがんばろうとしても気力を出そうとしてもそうすればするほど動けない状態にあります。本人は、動きたい意思があるのにも関わらず身体がいうことをきかない。本人にもどうしようもできない所まで来ているので余計に、追いつめられる状況になりかねません。大切なことは本人の気持ちや状態をそのまま聴いてあげられること。そのまま尊重してあげられること。「責任がない」など相手を責める気持ちが湧き起こってきたら一旦その気持ちを「あ、今自分は、○○さんに対して甘えている。