働く会社で産業医から健康相談を受けるよう紹介されたときにはどうすればいいかMenu専門的立場からアドバイスできるのが強み長時間労働や職場環境の悪化などで体調を崩す社員に対し、専門的なアドバイスを受けるよう会社が紹介するのが産業医です。産業医は最低でも月に1度は職場を巡視して職場環境の監視を行いますが、嘱託でやってくる場合と企業内に常駐して色々なケアに当たる常勤の2種類があります。近年メンタルヘルスケアが重要視されている中、常勤の産業医がいる企業は社員へのアプローチがしやすいのが特徴です。社員から相談を受けることで過重労働の実態をつかむことができますし、それによって生まれる問題を改善することもできます。健康を害した社員に対しては健康診断を行い、心身共に健全であるかどうかをチェックします。最近は上司が部下の不調に気づいて産業医に相談するケースも増えており、上司からアドバイスを受けるよう紹介される部下も少なくありません。今やメンタルヘルスケア対策に産業医はなくてはならないものとなっています。どのような活用方法があるのか健康診断を行った結果、就業制限や休職などの就業に関して検討が必要な社員が見つかることがあります。この場合は産業医が健康状態についての相談やストレスチェックを行った上で、今後の就業状態についての面談を行います。休職希望のある社員は休職面談を受けるため、紹介された産業医のアドバイスに従って休職することになります。ストレスが高いとの結果が出た社員や、長時間労働者にも面談指導は不可欠です。一方で健康を回復して復職したいと考えている社員には復職面談を実施し、病状の回復状況によって勤務の軽減措置などを図るのが産業医の主な活用方法です。どのような仕事をするのか産業医が果たす役割として大きなものは、職場巡視と呼ばれる環境の確認業務です。整理整頓や清掃清潔を表す4Sとトイレの衛生環境の確認、温熱環境や照度、それにコンピューター作業に適しているかを判断するVDT作業環境を巡視します。休養できる休憩室があり、きちんと衛生管理がされているかどうかも重要です。緊急事態が起きたときの対応にあたれるよう、消火器やAEDの設置場所について確認することも必要となります。問題が見つかった場合には衛生委員会などに問題点を紹介し、改善を図るのが産業医の仕事です。最近は多くの企業や事業所で、社員に産業医を紹介して職業性ストレスを取り除いたり職場環境を整えたりする対策をとっています。職場全体で不調者を早期に発見するため、産業医を中心とした集団的なアプローチも試みるなど様々な工夫が見られるのが特徴です。一部の課に限って対応することもありますが、人事担当者や管理監督を総括する人物からの相談を受けることも少なくありません。産業医が果たしていた役割の主要なものは、個別の社員から相談を受けたり生活の状態を把握したりするというようなことでした。最近は求職者の方から面談を紹介してほしいとの依頼があったり、自分自身で体調の変化を記録して産業医に報告してくるケースも増えています。産業医はそれらの声に耳を傾け、最善の対応を取ることも求められてきているのです。【どんな場合に相談をするとよいのか知っておこう】Menu。