新しい働き方を発信していきたい。拠点を持ち、海外ではNYとロンドンに子会社を展開しています。よいキャリアの機会を提供したいという想いから、就職・進学情報を提供するための様々な人材サービスを展開しています。2016年6月に、宮崎市にキャリタスサービスセンターを開設し、会員数45万人を誇る「キャリタス就活」をはじめとした求人メディアの運用や、企業や学校、病院、学生からのお問い合わせの受付など、コールセンターの運用も行っています。宮崎のオフィスでは女性のスタッフが約8割を占めており、そのうち6割以上の方がお子さんをお持ちです。現在8名いるリーダー職のうち5名を女性が務め、女性の比率が高いだけでなく、女性が活躍できている職場です。働きやすい職場にするための取り組みとしては、パンプス着用者の足腰への負担を軽減するため、オフィス内はカーペット敷きで内履きにしています。社員間の交流の場としては、小さなお子さんをお持ちの方でも家族で参加しやすいよう週末の日中にバーベキューを開催するなど、コミュニケーションの機会にも配慮しています。PTAの旗振り当番の日は出社時間を遅らせる、授業参観日は休暇や中抜け勤務の配慮をする、保育園や児童クラブへのお迎えに間に合うよう退社時間を早めるなど、お子さんの成長やご家族の状況に合わせて、女性も男性も活躍できる職場作りに取り組んでいます。入社して3年と6ヶ月になります。入社時は宮崎オフィスが設立したばかりだったので、約5~6人の少人数でした。入社当時から皆仲が良く、休憩中はワイワイ楽しくコミュニケーションをとっています。入社1年後に妊娠が分かったのですが、つわりがひどくなる前にすぐに相談でき、仕事内容も負担のないよう考えて割り振っていただきました。つわりがひどくなってからも、すぐに長期休暇をいただけて、その間も傷病手当がつきました。出産後も、子供に関する相談ごとにもすぐに行動・対応してもらえて非常に助かっています。たくさんの方に支えていただいたので、次は自分が支え、カバーできる立場になりたいです。中村このみ入社して3年6ヶ月、増田さんと同期で入社しました。良い意味で、上司と部下の上下関係に境界線がない職場だと思います。最近、3名のリーダーが担当していたチームを私と補佐の2名で担当することになったのですが、上司と部下それぞれが相談しやすく、きちんとコミュニケーションが取れているので、仕事も順調にこなせています。今後、急に忙しくなった場合でも、皆で助け合えるフラットなこの現状を維持していきたいと思います。