ご存知の方もいらっしゃると思いますが、この場合作成は義務となっています。・義務と知っていながら作成していない・作成はしているが、従業員には見せず、経営者様のデスクの引き出しの奥に眠っている・どこからかひな形を入手し作成したものをそのまま運用しているという企業様がいらっしゃいますね。実は、いずれも危険な事例なのですが、法律上の義務を除きそもそもなぜ就業規則は必要だといわれるのか考えたことはございますか?ご参考までにちょっとしたたとえ話をご紹介してみたいと思います。長い行列をつくるラーメン屋さんがあったとします。問題はほとんど起きません。乱れた列が通行人や車の通りを邪魔したり、けんかをする人が出てきたり、近隣の住民や店舗からクレームがでるなど問題が発生することが多くなりますね。この様な場合はお店が列を整理したり、場合によっては整理券を配り並ぶ人数を調整したりすることはよくあることだと思います。企業も同じで従業員が多くなってくると何かあった時に拠り所となるものが必要です。一度御社としても就業規則の意味について考えてみてください。従業員のモチベーションを上げる大切なツールだということです。何らかのトラブルがあった時にいくら反論しても有効と扱ってもらえません。場合によってはかなりの出費となることがあります。信頼関係をしっかりと築くことができ、従業員のモチベーションを上げ、その結果企業様の業績にも反映されます。これからは就業規則を御社のアピール材料の1つとしてぜひご活用いただきたいと思います。パートタイマー就業規則等その他についても作成が可能でございますので、必要な場合はお問い合わせ下さい。手続き上のポイントもアドバイスいたしますので、安心して手続きを進めていただけるようサポートいたします。お気軽にお問い合わせください。ご予約いただければ対応可お問い合わせはこちらお気軽にお問い合わせください。technology.。