◎◎のようなことである。具体的には✕✕をした。この組み合わせでひたすら書き続けます。論文の場合、リード文章やブリッジ文章も必要ですが、基礎はこれだけです。この基礎にはこんな効能があります。・論理的な文章が書ける。→”〜した、〜した”を繰り返す論文になるのを防ぐことができる。したした文章だと、なぜそれをしたのか?を採点者に証明できないのです。・中身がなくても論文のように仕上がる。→とにかくこの順番で書くと、それっぽくなるのです。(中身はあったほうがよいのですね・・。)これならシンプルだし、もともと文章のような書き方になっています。ツールを変えてチャレンジしてほしいことを伝えました。いい方向に動き出した!1日目。最初はやはり上手くできません。長文で書いてきました。書いていること以外のことも報告しようとします。これお決まりのパターンだね。ツール変えると前回の指摘忘れるのね。不思議と怒りのような感情は湧いてきません。一緒に成長しようという気持ちがあるからでしょうか。・テキストに書いたこと以外は話さないこと。・質問は不明点があれば私からするので余計なことは書かないこと。・主語をはっきりさせること。・不必要な修飾語は書かないこと。彼が書いてきたテキストを私が修正して具体的にこうしてほしいと見せてます。夕方の報告でついに変化が訪れました。シンプルな構成が功を奏したのです。必要な項目に対して、最低限の文章を当てはめることができるようになりました。完全ではないのですが、明らかに今までとは違います。報告時間が短くなり、彼も前向きな表情になっています。私も彼の成長を実感することができてうれしいと思いました。これはすばらしい成果なのです。彼の成長はありえないと思っていたから。あきらめていたことが実現したのです。目標達成に向けた第一歩を踏み出すことができたのです。会話を改善するための打ち合わせをします。・今抱えている悩みと一致しているよね。More成功できない理由は脳の仕組みを知らないからだった!学校で学ぶことより大切なこと。誰もが望んでいることですよね。成功して、お金持ちになりたい。成功して、カッコイイって言われたい。現状抱えている悩みを解決したいという思いから目標を設定することができました。本人に上手く話すことができない理由を聞いてみます。目標設定には前向きな姿勢が必要だと強く認識しました。目標設定をするために必要な条件を知りました。これからお話するのは、成功するための目標設定に挑んだ私の記録です。このケースにおけるお互いの気持ちを整理してみます。【PDU取得eラーニング】(PMPリーダーシップ)成果を出すタイムマネジメントで残業を減らそう!【人を動かす】相手の立場で物事を考える。