LINE2017.06.19どんな業種業態であったとしても、企業において一番負担が大きなコストは人件費です。ところが業種業態によっては、付加価値の大きな仕事を生み出せていないため、従業員に満足な給料を支払えない企業も数多く存在します。関わらず、忙しいという理由だけで人を雇用すると...何一つ良いことは起きません。1人あたりの粗利益を見れば、その事実は一目瞭然です。従業員1人あたりの粗利益1千万円でも額面の年収は500万に届かない安易な雇用は百害あって一利なし〜人を入れる前にやるべきこと経営のキホン〜粗利益・粗利益率ってなに?今日はですね、「経営は粗利益で考える」というテーマで、思考の問題についてお話してみたいと思います。粗利益って何?というのをわかりやすい概念で共有したいので、飲食店っぽい例を出して考えてみましょう。売上1,000万円、原価率30%で考えて300万円、売上から原価を引いた、これが粗利益です。今回の例だと700万円ですね。したら今度は、粗利益率を700万円÷1,000万円で割り出して、70%という計算になります。これが粗利益の考え方です。簡単ですよね?!スポンサーリンク経営では従業員1人当たりの粗利益が一番大事みなさんも、自分の業界水準の粗利益率がどれくらいか、同業他社がどのくらいの粗利益を出しているのか、きっとご存知だと思うんです。「粗利益」は別の言い方だと、「売上総利益」であったり、「限界利益」とも言いますよね。