実写化イベント業界Aboutまとめサイト速報+PV【超ホワイト】社員が不安になるも思い切って残業ゼロにした結果wwwwやっぱり人間の集中力発揮できる時間は限られてるんだなあ2020年01月22日日常9Tweet去年、ホワイト企業アワード最優秀賞を受賞した新潟のサカタ製作所のホワイト化がマジすごい。2014年から、製造業ではほぼありえない残業ゼロの取り組みをスタート。社員からは「売り上げ下がりますよ」「納期を守れなくなりますよ」「信用失いますよ」と言われたそう。2020年1月21日2そこで坂田社長は「売り上げ目標なし。今年度の目標は残業ゼロだけ!何をしてもいいから、達成せよ!」と宣言。2020年1月21日32年目以降も年2回のボーナスを増やして、現在も残業平均1時間をキープしている。2016年からは男性社員の育休取得を推進。こちらは「最低2週間」と定め、2018年には育休取得100%を達成。残業ほぼゼロ、育休100%にして2017年に42億2,545万円、2018年に43億3603万円と売り上げが伸びている。2020年1月21日4その理由は、社員が残業ゼロ、育休100%を前提にたくさんのアイデアを出して、生産性が劇的に上がってるから。2020年1月21日52014年に働き方改革を始める前、採用に応募してくる学生は1桁だったのが、2014年以降に急増して今では50人に。坂田社長は「応募してくる子はめちゃくちゃ優秀な子ばかりで、選ぶのが本当に大変!」と嬉しい悲鳴をあげておりました。2020年1月21日6今日の取材の興奮をそのまま綴ったらまさかのバズり...ありがたく、自著の紹介をさせてください。ネクストファーマーズの挑戦』。坂田社長と同じような志で、衰退する農業界を変えようと奮闘している10人が登場します。2020年1月21日すばらしいですね。下手に目標設定すると弊害があるんですよね。ちなみに目標設定に関する色々な研究があって、HBSによると、「大きな目標を立てるほど失敗する確率上がり、目先の利益を優先するようになり、モチベーション上がらず、ズルもしやすくなる」そうです。「金銭的野心が大きすぎると、現実とのギャップから不満が生まれ余計自己実現できなくなる」こんな話もあります。「優秀な人材を集めたいなら、ホワイト化すればいい」なんて単純で正しい理屈だろう。確かにその通りで、周りがブラックで自社がホワイトならひとり勝ち。就職志願者も、一番気になるのが、ブラックかホワイトかということ。素晴らしい会社ですね!新潟県民として嬉しいですが、これが当たり前の社会になれば良いですね...。2020年1月22日みんなで意見を出し合うのが良いと思いました。2020年1月22日うちの会社にも負けず劣らずなプラチナ企業!ソーラーや防音壁を取り付ける予定は無いけど、もし利用する事がある時はここの製品を選びたいですね。無能「なんで年下が昇進なん?おかしいやんけ!」だぞ。15:07どこかのホワイト製造会社でもあったけど営業のための飲みの席はやりませんとか他にも他社ならためらう事をやったら成功したってあったな。一部の上司の常識というわがままで動かされるより会社としてやってくれると忠誠心を出しやすいな。その常識は非常識かも。立場で縛るのではなく考えあえる職場だと嬉しいね。(2)若者文化otanew.jp。