ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。「なぜできないんだ」と怒鳴る上司の元では、言い訳上手な人が育ち、「どうしたら良いかなあ」と考える癖のある上司の元では、考える部下が育つ。「自分には何ができるのかなあ」と口癖のように言う上司の下には、自分にできる事をしっかりやろうとする部下が育つ。口癖が風土を作っていくんだろうなと感じたのが既に10年以上前でした。結局、風土を変えたければ、この口癖を変えていくだけでも、すぐには切り替えられなくても徐々に応えられる人が増えていき、風土が自然に変えていけるのを見てきました。これはコーチング的な観点だけだったけれども、結構、違う口癖も移るものなのだなと思ったら、組織って面白いなって思うようになってきました。「おっはよ~」と言う上司のチーム。同僚同士だと「おっはよ~」と言う。「さて、帰るぞ」と大きな声を出す人のチーム。「帰りまあす」と皆さんが帰り際は大きく声をあげる。「よしっ」と気合を入れる上司。「よしっ」と小さく気合を入れる部下。(私)「もっといい所見ようよ」と言う親。「もっと人の良い所を言い合えた方がいいと思います」と発言する子供。上下があるような所では、結局、上の人の口癖が移っているように感じました。あなたはどんな口癖に影響されていますか。どんな口癖の影響を与えていますか。変えたいとしたら、どんな風に変えますか。友人Aさん(経営者)と話していて、感動したこと。「あのBちゃんが困っているから、うちで雇ってあげる事にした。」と軽く口にしたこと。癪(しゃく)に障る反応から自分を知る先月の事でした。数時間の関わりでしたが、私の関わり方だけでなく、あり方までも否定されるような、私にとっては痛烈な批判をいただきました。経営者やリーダーの人達への研修をしました。何を求めるのか職場の変化は、早急には表面化しないこともあります。変化を求めすぎると、「この事は効果がない」と決めつけてしまうこともあります。私が以前お話したことがありますが、持病を抱えています。多かれ少なかれ皆さん体調に関しての悩みは抱えていらっしゃるのかもしれません。どこかで病気のせいにして諦めていた事がたくさんありました。...PREVできるリーダーとそうでないリーダーの大きな違いNEXT辞める前に!公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。