誠(ロア・ユナイテッド法律事務所)2001.08.28新入社員の試用期間を3ヶ月と文書で約束しました。会社の業績不振のため、試用期間の途中でやむを得ず解雇したいと考えています。試用期間中の解雇に関して注意する点を教えてください。そもそも試用期間中の解雇は可能なのか結論としては、合理的な理由があれば解雇は可能ということになります。言葉を換えれば正社員よりは簡単に辞めて貰えるということになります。そこで求められている合理性の内容はそんなに簡単なものではありません。試用社員とはそもそも試用社員とは、会社が試用期間中の従業員の身元調査の補充や、その期間中の勤務状態の観察により、会社の職務についての適格性を判断し、それらにより適性がないとされる場合には、本採用拒否ができるという解約権が付いた労働契約であるとされています(前掲三菱樹脂事件)。58.12.14等)、内定の場合よりは厳しく判断する傾向にあります。実際には本採用前の暴力的事件への関与の発覚や欠勤、遅刻等の勤務不良の程度が平均的な労働者より悪く改善の可能性が少い場合や会社の業況の悪化等の理由が必要です。9.10.31)、ここでも、正社員と比較してその要件は緩和されて適用されるとしても生半可な理由では紛争を避けられません。正社員ですらいわゆる雇用調整の対象となっている状況であるとの前提に立てば、試用期間中の解雇も合理的理由があるとされるでしょうが、そのような事態の証明すら、実際には、必ずしも容易ではありません。そこで、できる限り、事前に誠意をもって試用社員に事情を説明し、解雇ではなく勧奨退職の形で解決を図るのが賢明です。メルマガ登録はこちら。