つき、製造ラインをフル稼働。年間の中でも1番の商戦期のため、必要人員を確保し、万全の体制を整えておきたい。求人広告は出しているが反響が乏しい。このまま出し続けるにはコストがかかりすぎてしまう。反響がでないのか要因がわからないので一緒に考えて欲しい。」での求人掲載をご提案。・WEB媒体を活用することで新たな求職者層へリーチする。・利用しやすい低価格でコスト削減も実現できる。・紙媒体よりも多くの情報を掲載できるメリットを活かし、職場の雰囲気や先輩社員の声を掲載することで応募につなげる。今まで反響が出にくかった若年層からの応募が増加。複数の勤務地や職種での募集であったが、同時に求人掲載できるため期間内に必要人員を見事確保。若い世代を育て、新しい風を吹き込むための採用を行いたい。人気職種のため応募数は多いが、その分選考に時間がかかる。できる限りターゲット層を効率よく集めることはできないだろうか。動画を活用し職場で活躍する同世代の仲間からのメッセージの発信をご提案。ターゲットを絞ったキャッチコピーにするなど文章を一緒に考案。ターゲットである新卒・第二新卒からの応募が増加し、採用したい人物像とぴったりマッチした方を採用できた。新たな試みとして、在宅勤務スタッフの採用をご検討。在宅勤務のスタッフを募集してみたい。どのように求人内容を掲載すれば良いのかアドバイスがほしい。家事育児でフルタイム勤務が難しい、でもキャリアのある優秀な主婦層をターゲットにすることをご提案。在宅勤務だからこそ、会社のサポート体制やフォローしてくれる先輩について気になると考え、仕事内容に加えサポート体制なども詳しく掲載し不安を解消できる内容の掲載することをご提案。ライフスタイルに合わせて、仕事ができる在宅業務は主婦層に反響あり。多数応募者を募ることができ、優秀な在宅ワーカーの採用ができた。応募の決め手となったのは、サポートしてくださる社員さんが活き活きと働かれている動画との声も多かった。キャリアプランニングお問い合わせサイトマップ動作環境プライバシーポリシーセキュリティポリシ。