来年の4月から、1年雇用の契約社員も希望すれば無期雇用になると聞きました。来年4月で今の会社に来てから3年になります。これまで残業も多く、年次有給休暇を取得することもできずに働いてきました。販売部門で働いている正社員です。人手が足りないのですが、労働時間は長いし、給料も安いので、もう辞めることにしました。専門技術系の労働者です。今年に入ってから、営業担当者が儲けが薄い無理な仕事まで受注するようになり、仲間の技術者も嫌気がさしたのか辞める人が続出してしまいました。パワーハラスメントについて、国が検討会を開いたという報道をテレビで見ました。当社は家族的な雰囲気だと、少なくとも社長の私は考えており、余計な法規制は正直迷惑です。なんらかの法整備が予定されているのでしょうか。精神疾患で長期に休んでいる社員がいます。上司のパワーハラスメントが原因のようです。その上司は、以前にも別の部下に暴力を振るったことがありました。できれば辞めてもらおうかと考えています。パワーハラスメントという言葉が流行のようで、ちょっとした行き違いも「パワハラではないか」という社員からの訴えが増えています。昼休みはもちろんのこと、仕事が終わってからも、上司からのメールが来て困っています。以前働いていた会社では、自分が休みたいときに有給休暇を取れたのですが、今の職場では、あらかじめ有給休暇の日が決まっていて、自由に取れるのは年に5日だけだと言われました。時間外労働について、忙しいときは月に100時間までは許されると大きく報道されました。