スチュワードシップコードが実効的に機能するために、年金ガバナンス強化の具体策を提言するw年金ガバナンス強化はアベノミクスのガバナンス改革を完成するのに不可欠コーポレートガバナンス・コードが最大限に機能するために、スチュワードシップ・コードは実効的に機能しなければなりません。いくら「建設的な対話」と唱えても、本来、ファンドマネジャーにとって対話活動及び議決権行使は「コスト・センター」であって手間暇がかかるので、そのファンドマネジャーの重要顧客がその活動を具体的に求めなければ、どちらかと言えば運用業者は手を抜いて表面上の行動で済ませがちです。残念ながら、政府の努力にもかかわらず、日本ではこの「インベストメント・チェーン」には大きいな問題がまだ残っています。ファンドマネジャーの一番重要な顧客は年金基金です。多額の額の掛け金を定期的に委託してくれるのですから、神様のようなものです。年金基金がファンドマネジャーの選定に当たってスチュワードシップ活動およびESG分析が重要な基準であることを明確にすれば、あっという間に「建設的な対話」は半分PRようなものと思われている「コスト・センター」ではなくなります。ところが、スチュワードシップコードの受け入れを表明した何百社の機関投資家の中には、何社の非金融上場企業の年金基金が含まれていると思いますか?現時点では、一社のみです(セコムの年金基金)。一社!これでは、同コードがそのフル・ポテンシャルを発揮するはずがありません。Actほど労働者の退職後生活収入を保護する法制度は整備されていません。理事に求められている専門的な知識と忠実義務および善管注意義務の責任内容は不明ですし、多くの場合には加入者は法律上又は事実上、理事を訴訟できません。ERISAと違って、ファンドマネージャーその他の業者に対しても訴訟できません。労働者が違反を主張する場合、米国とイギリスのような当局による能動的な摘発体制になっていません。同時に、退職金制度は従業員の立場から、客観的に評価すればかなり怪しいです。会計上の引当金があっても、実際にはお金がそこに入っているわけではありません。会計上の数字(紙にしか存在しない勘定)に過ぎない、という事実は労働者の何パーセントは知っているでしょうか。「分離された銀行口座」がないどころか、退職金負債の担保になる他の口座も仕組みもどこにもありません。会社が倒産すれば、退職金をもらわない可能性が大です。実は、ドイツには似たような制度があります。一般的に、「従業員が会社にお金を低利子で貸し付ける仕組み」と思われているようです。この解釈は現実に合っています。上場企業(だけで)年金積立不足は26兆円になっていますし、この数字はマイナス金利政策で更に膨張するに違いません。以上の問題点および各企業年金基金のスチュワードシップ責任行動の遂行状況などについて、企業は労働者に対して詳細に開示する義務を負いません。上記に書いた「一社」が全てを語っています:企業年金はスチュワードシップコードの受け入れを表明する義務がありませんし、その殆どが「スチュワードシップ」を重視していません。dutyを貫くことであります。そのために、年金のガバナンス、加入者に対する情報開示義務を強化することが不可欠であります。従って、企業年金について、以下の具体的な提案を政府に提出いたしました。企業年金基金がコミットする「運用の基本方針」に「スチュワードシップ責任に関する事項」の説明を義務付けます。下線の文言、「スチュワードシップ責任に関する事項を含む」を入れます。ップ責任に関する事項を含む)」になります。)これによって企業の確定給付年金基金は基金の運用の基本方針にチュワードシップに関する事項を説明しなければなりません。現在、これは義務付けられていません。「一社の非金融上場企業の年金しか受け入れを表明していません」。運用の基本方針について」の規定の後(「・・・運用の基本方針の策定指針(別紙1)のとおりとすること。)にあるスチュワードシップ責任をいう。方法を選択した場合には、その具体的な方法を含む。)、並びに(3)法第六十九条の事業主の義務を継続的に遵守するための体制に関する事項、を含むものとする。確実に周知が行われる方法を選択すること。定める事項には、(1)加入者が事業主等に対して確定給付企業年金に係る業務の概況について情報の開示を求める場合における窓口その他の連絡先(責任者の氏名を含む。)を行うことができるかについての具体的な説明、を含むものとする。追加文言案w自民党の「AIJ問題に関するポロジェクトチーム」の提言(24年)実は、24年(4年前)に、自民党の「AIJ問題に関するポロジェクトチーム」は以下のことを提案したが、その最重要な部分は実現されていません。ガイドライン等の関連法・運用規定で別途制度設計。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。パスワードをお忘れですか?まだご登録されていないですか?登録はこちらから。簡単な入力ですぐに登録、投稿できます。