あたたかな心で関わり、すごしてきた暮らしが継続できる、かいごを提供します。◆法人と施設においての理念があるのは特別な理由がありますか?はい。施設の理念である、「すごしてきた暮らしが継続できる。」この部分はユニットケアの理念である、「暮らしの継続」を意識して取り入れた理念です。「あたたかな心で関わり。施設として求めていることを表現しています。それぞれの頭文字をつなげると「あすか」という施設名になります。◆施設の理念は西場さんが考えられたのですか?オープニング当初のスタッフと私で色々と話しをした上で、決定しました。◆介護を行う上で大切にしていることは何かありますか?暮らしの継続にもあるように、職員の都合に合わせた介護ではなく、利用者さん中心の介護になるように努めています。利用者さんがしたくないこと、して欲しくないことはしない事にしています。食事についても、具合が悪い利用者の方が居られたら、様子をみて、時間をずらしてでも食べてもらえるように配慮しています。朝の時間に全員起きていないといけない、とかではないです。「利用者さんに施設に入ったから我慢して頂く」ということがないようにしています。この施設は自由度が高く開放的なんです。一人で自由に散歩に行けます。自動販売機も沢山置いて、好きな時に購入して飲めるように配慮しています。◆利用者さんそれぞれに個別対応するのは、連携の必要な作業になると思いますが、何か工夫はしていますか?基本は1ユニット10名なので、問題はないです。引き継ぎ等でのトラブルなども特にありません。◆施設のアピールポイントを教えて下さい。施設はあっても、地域の人で施設に来たことがないと言われる方も沢山います。地域の方にも施設に気軽に来て頂けるように、地域の方との合同イベントを沢山企画しています。◆どのようなイベントがあるのですか?例えば、しめ縄教室です。あと、地域で活躍する絵の先生が、季節に応じて館内に飾る絵画を入れ替えてくださります。余暇活動で色々な作品を作っていますが、それ等もリハビリも兼ねておこなっているものです。しており、外に出ることの出来ない利用者さんが、不自由しないようにしています。しており、毎月50名以上が参加される大盛況のイベントになっています。さんさんカフェの主催者は別にいるのですが、わたし達は賛同者と言う形で、会場とスタッフの提供をしています。スタッフは栄養の講義や、作業療法士による体操、リハビリの実施なども行います。地域の中学生が太鼓を叩いたり、地域の医院の薬剤師さんがお薬の話をしたりと、多種多様な内容です。最後は皆さん、お茶飲んで歌を歌って帰りますが、いつも喜んで下さります。◆大盛況のイベントと言うことですが、成功している要因は何でしょうか?やはり地域の方や運営スタッフの協力があるからです。地域の皆さんの想いに引っ張られています。◆良い面ばかりをお伺いしてきましたが、逆に職員の方の不満などはありますか?もちろん、現場の職員は仕事ですから大変な面もあります。いつも職員を増やしてほしいと言っています。皆が連携して協力し合えば、出来ることはまだまだあります。お散歩であれば介護職員ではなく、事務所の職員でも介添出来ます。◆求職者の方に伝えたいことはありますか?飛鳥の里は2019年5月で、設立して5年の新しい施設です。そのため、良い意味で出来上がってない施設です。思いますので、皆さん是非ご応募下さい。中江直樹さま◆介護のご経験は何年ですか?10年目です。◆介護業界に入られたきっかけを教えて下さい。小学生の頃に同級生で障がいを持っている友人がいました。出席番号が私の前だったので、担任の先生に面倒を見るようにいわれて、介護に興味を持ちました。思うと同時に、障がいを持って生まれて来た方のお役に立ちたいと思いました。その後、福祉に興味を持ち、福祉の学校に進みました。◆飛鳥の里さんに来られてからどの位になりますか?開設当初からいるので、5年になります。◆オープニングスタッフとして働かれて、大変だった事はありますか?最初、オープニングスタッフとして皆さんと一緒に研修を受けました。みんなそれぞれの想いがあり、福祉以外にも色んな職場を経験された人が集まっていたので、その想いがまとまるまでは、やはり大変でした。皆が経験してきた知識を尊重し、それを認めることからはじめました。◆実際に働いた感想を聞かせて下さい。今は施設長に色々な事を教わりながら、自分に出来る事を自由にさせて頂いています。これからも色々な事にチャレンジして、更に良い介護職員になりたいと思います。◆飛鳥の里の教育体制はいかがですか?中途・新卒、経験あり・経験なし。そのような前提では一切区別はしていません。入職したら一定期間、各階にいる主任と一緒に行動をします。私は2Fの主任ですので、新人さんが2Fに来たら私が受け持ちをします。経験がある方でも、施設によってやり方は違うので、まずは飛鳥の里のやり方で、とりあえず統一をしています。経験者の方で他に良いやり方があれば、話し合いをして、取り入れています。◆夜勤に入るまでのシフトに決まりはありますか?一律ではなく、その人に応じて決めています。夜勤に入って頂くようにしています。◆仕事をしていて、楽しい事は何ですか?ありきたりですが、「ありがとう」と言われると嬉しいです。排泄にケアが必要な方がいて。その方は別の事業所ではオシメ交換で対応していました。したら出来るのか?を真剣に考えました。ケアマネさんや作業療法士さん、主治医の先生方からもアドバイスをいただき「これなら大丈夫かもしれない」という方法を考えました。その方がトイレで排泄をちゃんと出来た時は、本当に嬉しかったです。その後も、時間が経つにつれ上手になりました。その事を他の介護職員のみんなとも共有出来たので、嬉しさも倍になりました。◆やりがいを感じる瞬間はありますか?はい。ユニットケアは一人の仕事ではなくチームケアです。一つの事をみんなで取り組めた時、それを達成できた時は、この仕事でしか感じれない、達成感を感じています。◆ユニットによる取り組みに差はありますか?差ではなく、個性があります(笑)。伴奏が得意なユニットや、歌が得意なユニットなど、本当に様々です。