SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。11:24:22>>32あーそっか。13:04:15世間一般には>>32で十分だね。13:35:14爺さん婆さんには「電電公社の官公庁とか銀行のコンピュータ作ってる部門だよ。21:47:31推薦か一般化によっても変わってくるが、確実に通りたいなら9割はとっとけ。俺は推薦だが手ごたえ8割(若干控えめに言ってる)で通った。推薦は結果はそれほど重視してなくてESと性格検査重視だという話も聞くが、俺はリクにテスセンだけ真剣にやっとけと言われた。毎年選考方法は同一ではないだろうが、テスセンは毎年重視の傾向にあるようだ。23:12:07ここから第二新卒(笑)なんて狙っても落ちぶれるだけだぞ。15:08:4320年後ぐらいに希望してデー子に出向はできる?地元に帰りたいから。00:20:04ここて裁量労働?それとも残業代でるの?基本的にな質問で申し訳ない。00:21:24残業代は全部でるよ。友人は残業が少ない月は給与ちょっと少ないなって言ってた。ある時は、結構貰えるみたいよ。03:30:48やっぱりここ蹴ってNEC行ったのは間違いだったか...データの方が上流なんだってね〜俺は一生データの奴隷か...激務過ぎ出向大杉でデータ蹴ったんだが、NECだって大して変わらない。08:48:04>>360NGNと心中だな。00:14:56>>365さすがに大量出向が主ではない。データが激務高給、NECがまったり薄給のイメージがあったのは事実。社員に複数会ってそのとき感じた直感の社風もNECがかなり良かった。結局は待遇が全てではないかという考えに至った。後、NECの業績ってありゃなんだ...?潰れて路頭に迷います。00:27:51>>366女々しい奴だな。「俺はNECのファンだからそこにいく」みたいな感じで。00:38:05NECのデータよりいいところって知名度だけだと思うが。00:42:19激務度でもNECのがマシだろそれは給料に反映されているけどな。18:35:08データ=激務薄給。残念ながらこれは揺ぎ無い事実。23:10:49辞退した。23:11:55>>385俺の友達もそうだよ。そいつは、データにタイムマネージメントという概念がない・・・と嘆いていた。23:21:30ここは面接重視というかリア充優先っぽいから比較的低学歴でも入れそう。23:26:54先輩が先月の残業時間115時間って言ってた。00:02:27>>394データの公共では多い方、金融では部署によってはあるある、NRIではヌルい方だと思う。01:09:39基盤ってなにやるのかな・・・・いまだによくわからん。01:16:19>>397事業部の技術的サポート。質問やら相談やらが事業部から飛んできて、それを解決する人たち。あとは、hinemosとか、オープンソースつくってる人たちがちょっといたり。01:58:32経営研と迷ったけど、経営研行きたくなったらデータから出向すりゃいいじゃん。経営研はコンサルごっことか言われてるしな。19:05:07さて。データ2年目の僕が来ましたよ。マイナスイメージを知りたい人の質問に答えますよ。19:07:55>>467金融系は化石みたいなシステムが多い。19:14:57>>469部署にもよるのであくまでも一例として。忙しい時期に、自分の仕事が終わったからって帰る人は嫌われる傾向にあるみたいだね。夜遅くまで頑張ってる人がエライ、っていう美学があるように感じる。19:19:56>>470金融系の、特に化石みたいなシステムを相手にしているので、プログラミングのスキルを活かして...みたいな転職はできないと考えています。その他で学んだスキルを活かすしかありませんね。>>472僕らが内定者だった頃も同じような人がいましたwでも、入社してしまえばそんな奴は話題にも上がらなくなるので気にすること無いと思います。19:24:00>>471あれ、抜けたww入社してみて、悪くはないと思います。完全に部署次第ですが。今は、公共志望は本当に死亡です。皆さん気をつけてください。給料は、いわゆる「えすあいやー」としてはかなり良いほうです。部署によってやっぱりだいぶ違います。ボーナスは6か月分くらいです。19:27:29>>474直接そこで得たスキルを活用するのが難しい場合、どういったところへの転職が考えられるのでしょうか?周りの方の例などがあれば参考にさせて頂きたいのですが。19:30:09やはり、みんなで作り上げていくというチームワークみたいなものが少なからずあるということですね。ありがとうございました。19:33:47>>476難しい話ですね...。いった場合は5年以上同じ部署にいたら、そのまま塩漬けになる傾向が強いようです。転職できない、ということです。うちの部署に関しては、5年目前後の中堅社員が少ないことからも明らかです。スキルを活かしてうまく転職した、という話も残念ながら耳にしたことがありません...。自分のスペックを全面的に押し出して転職するしかないのでは、と思います。19:38:22>>477公共分野は楽、安定している、っていうイメージが入社前にはかなりあったのね、うちらの代は。今は一番公共がしんどい。公共の同期はみんな「話が違う」ってな話をしてるよ。理由を想像できないなら、別にそれでもいいと思う。>>478そういうことです。自分は遊びに行く(合コンとかw)人は、そりゃ嫌われますよね。転職するなら若いうちに考えたいと思います。ありがとうございました。・悪い意味で"安定"している。00:57:22公共が厳しいんじゃなくて、公共も厳しいんだろ?金融が楽とかそういう風に聞こえたら大間違いだよな。08:48:58>>492>>498厳しいの意味は、>>508さんの仰る通りです。公共でも金融でも、忙しさは部署次第。残業代の付き方も部署次第。今は公金法の3本柱の体制が崩れて、公共分野はかなり窮地だから公共に配属になったら、今後どう部署を渡り歩くことになってもおかしくない。08:59:23三本柱どころか、ずっと公一本だっただろう。ところがその大黒柱が折れそうなもんで金法を伸ばしてなんとか三本柱で行こうというのが現状。09:43:42>>509公共OBに聞いたところ、アメリカは以前一旦ああいう形になったけどデメリットが露呈して結局元に戻ったそうなので「しばらくは辛い時期だろうけれど、それを乗り越えることが出来ればより強い体質になると思うよ。外から数字を見てもかなり厳しそうなので、内部は相当凄い事になってそうですね。転職するスキルはつかんと社員の人が言ってたからな。23:16:21データは技術者指向すぎるんだよな不器用な技術者集団、一昔のキヤノンみたいな感じ。