辞められる社員さんもいます。それには理由があります。ひとつには自分のやりたいことをしたいから。自分の夢を、見つけた場合。この場合は相談の上で、円満に解決できるよう方向性を決めていきます。円満退社になれるよう進めていきます。何よりそのことでその後も、辞めた社員さんとのご縁が続きます。それがまた会社にとっては大きな資産になります。それから私が最も大事にしていきたいのが会社も社員が残りたい。会社を良くしていきたい。社員が自慢したくなる。そんな会社づくりを目指し会社そのものにも成長して頂くことです。社員が自慢したくなる会社づくり私が目指しているのは、ここです。社員が自慢したくなるような会社づくりそれにはすごい会社である必要はなくて社員さんの声が届きやすい。社員さんの頑張りが報われている。仕事と家庭を両立しやすい。理念が社内に伝わっている。社内の仕組みがわかりやすい。安心して発言できる空気感がある。社員さんが夢を描ける。人間関係が信頼で成り立っている。おもしろい取り組みがある。その会社独自の取り組みで良いのです。会社独自の福利厚生の検討などなど〜〜企業理念を基本にそれらを経営者の方々や社員さんと一緒に楽しく簡単にわくわくしながら創り上げていきたい。人も会社も変化するものが生き残る時代これからの時代は人が足りなくなる時代です。Aiの普及で人が余る職場も出てきます。言う意味では変われない変わろうとしない人や会社は淘汰される時代が来ると感じています。言って心配する必要はありません。無理に変わろうとすると歪みが生じます。会社という社会の中で社員さんたちの可能性を引き出してあげましょう〜〜それが会社の成長にもつながります。可能性に気づくそれを行うのは人の可能性を引き出すことが得意なキャリアコンサルタント須賀えり子の仕事です。厚生労働省が推進するセルフ・キャリアドックを通してご提供させていただきます。セルフキャリアドックのご相談は初回無料です。お気軽にお問い合わせ下さい。^_^https://ai-field.com/company_carrier/entry/?service=carrierdock会社と社員さんを大切にしたい経営者の方ぜひ、お話しをお聞かせください。ご連絡をお待ちしています。会社と社員さんを大切にしていくと自然にお客さまを大切にできる社員さんたちが育ちます。社会に必要とされる会社創りを共に行ってまいりましょう。それはやがて日本経済の成長につながるのですから。【社内の眠った可能性】気づいていますか?カテゴリー:職場のあれこれ【経営者の方に】こんにちは。人と組織の眠った可能性を引き出すキャリアコンサルタント須賀えり子です。(*^_^*)初挑戦のブルーのジャケットです。友人の、めぐみさんのワークショップで自分自身の枠から飛び出してみるチャレンジをしてみました。新しい発見がありました。(*^_^*)カウンセラーが課題解決をする?私は現在キャリアコンサルタントととして人と会社を元気にするお手伝いをしていますがどのように人と会社を元気にするのか?なぜ課題を解決できるのか?と、よく皆さんからご質問をいただきます。そこから書いてみたいと思います。私は特に、カウンセリングが得意なキャリアコンサルタントです。私の場合は企業領域内でのキャリコンとして主に1人1人のカウンセリングと社内全体や管理職の方々への研修を得意分野としています。私がこの道に入った背景には脳梗塞で倒れた義父の在宅介護がありました。心理学や脳科学で、学んできた人との関わり方、そのものが義父の損傷した脳機能や身体的な回復に大きな影響があることを体験し、実感してまいりました。この時の体験は義父の回復のみならず家族との関わり方また夫の会社の経営や人材育成にもその影響は波紋の広がりのように良い変化をしていきました。心からの笑顔でどんどん良くなっていく義父と笑い転げながら義父の回復を見守る家族。離職率が70%もあった会社は今では離職率0%を維持しています。社内の雰囲気は20年前に比べて格段に良くなったと感じています。私は、この変化の過程に大きな可能性を感じているのです。人にも組織にもまだまだ眠った可能性がある。その可能性を引き出し広げていきたい。思っていてそれを伝えたく今のお仕事をしています。自分自身の思い込みや思い癖にそして自分自身の価値観や大切にしたいことを確認したり気づいてもらうことからはじめます。この自己理解を深めることは思いもよらない自分自身に気づくことがあります。カウンセラーが相談者の変化を起こしたように見えるのは相談者一人一人が「思い込み、思い癖」などに気づけるように積極的傾聴(※1)を行うためではないか?と、思います。アメリカの臨床心理学者が提唱している来談者中心療法の傾聴技法を言います。キャリアカウンセラーは主にこの積極的傾聴技法を用いてカウンセリング業務を行います。カウンセラーからの言葉かけやワークを通してその気づきが起きるため時にはカウンセラーが、その変化を起こしたように感じる方もいらっしゃいます。なくて変化をしていくのは相談者自らが行う行動があるからです。そのため相談者の気づきの後が大事です。行動出来るように支援していきます。行動が出来るようになります。カウンセラーが解決しているのではなく相談者が自分で行動していくため解決していくのです。(行動すると、変化が早いのです。時にはコミュニケーション不和を起こします。相手の話しを受け取る時に思い込みや思い癖があると真実とは違った受け取り方になることがあります。上司から、郊外の支店に移動してほしい。違う意見が上がった時。上司から、報告が足りないと指摘を受けた時。部下から、その考えは古いです。冗談まじりで言われた時。上司から、その考えは甘い!と言われた時。部下から、自分にはできません!と言われた時。様々なシーンで思い込みや思い癖が影響していきます。こんな時でさえも部下が、何かの成果を上げて意気揚々と感情を込めて話した時。こんな部下からのポジティブな報告でさえコミュニケーション不和を起こすきっかけとなります。湧き起こってくる自分自身の感情がとても大切なのです。自分自身にはどんな思い癖があるのかを客観的にシンプルに楽しくてへっ。笑いながらそんな自分も良いよね〜〜うん、うん。○○さん、そんなところあるね〜〜と、明るく楽しく自分のことを知ったりまた相手を尊重できるようなカウンセリングやワーク、研修を行うのが私のポリシーです。(*^_^*)そうすると社内や部署内には安心安全な空気感が出来始めて来ます。カウンセリングでひとりひとりの眠った可能性を社内でどのように開いていくのかを見出し行動計画を立てていきます。誰もが楽しくわかりやすく自己理解から職場理解へとつないでいきます。自分自身の思い込みや思い癖を見つける鍵はこれらのネガティブな感情が教えてくれます。調べでも多いとされている職場内でのコミュニケーション不和や人間関係の問題はこうした所に原因があります。した時代背景からセルフ・キャリアドックが生まれたのではないか?と私は、考えています。セルフ・キャリアドックとはキャリアカウンセリングとキャリア研修フォローアップの三本柱で人と企業を元気にする仕組みのことです。厚生労働省のページからhttps://selfcareerdock.mhlw.go.jp/about/勉強会のお知らせ組織運営に心理学を!!このミッションを掲げ、【チームはた楽】を結成いたしました。(^^記念すべき第一回目の勉強会を9月26日18時30分から開催いたします。5名の方のお申し込みを頂いております。きた方は、ぜひお申し込みください~~シェアもして頂けるととても嬉しいです。3.冷静なマインドの保ち方とは?4.組織運営に心理学や脳科学を取り入れてどんな事例があったのか?その秘密がきっと解ります。(*^_^*)社内の可能性は、まだまだ潜在的に眠っています。その可能性を引出し組織力を高め困難な状況を主体的に行動できる一人ひとりの社員さんたちと共にしなやかな会社をつくりましょう。お申込みはこちらです。夏休みが終わりいよいよ9月の新学期がはじまりますね~~今年の夏は、いかがでしたか?先日、家の裏から鈴虫の音色が聴こえてきましたよ。夏が終わると一気に秋がくる印象がありますね。(^^そして、この時期は活動的な暑い夏に比べて秋めいてくると気持ち的にも落ち込みやすくなってきませんか?気候の面からもそのようになりやすいようです。普段から学校やご家族の中で不安な出来事があると余計に、気持ちも沈みがちになります。誰とも逢いたくない誰とも話したくないそんな風にも思ってしまいます。こんな時だからこそひとりで考え込まない方が良いのです。安心して誰かに話すことができない。安心して話せる場所がない。そんな若い人たちに向けて今日は、メッセージを送っています。一人で悩まないでください。あなたの周りには、あなたが知っている人たちだけでなくまだまだ多くの支援者がいます。1つ言えることはもし今、苦しんでいるとしたらそれこそがあなたの「奇跡の種」だということを知ってください。今はそれが理解できないかも知れません。その苦しみから解放された時にそれが「奇跡の種」だったことに気づけるはずです。私自身が、その体験者だから。他に相談ができる場所がない人は良かったら、こちらにご連絡ください。■18歳未満の方へ↓https://ai-field.com/individual_carrier/#u189月と10月の2か月間は現在定職についていない方の無料相談をお受けいたします。■9月15日(日曜日)オフィス面談日を設けました。↓お申込みはこちらです。近くもしくは、チャット相談が受けられます。あなたの大切な「奇跡の種」を芽吹かせてあげてくださいね。就職活動や将来の進路に悩んでいる学生の方にカテゴリー:キャリアコンサルティングこの写真は5年前です。(*^^*)東北の震災があった時にいち早く駆けつけたなおちゃんとこのマスコットは5年前に絵本プロジェクトのひとつで天使マスコットを一点私も作らせてもらいました。支援プロジェクトなので現地の方々が貰ってくれると思ったら私が作ったマスコットの天使さんはなおちゃんの所に戻っていました。あれ誰も受け取ってくれなかった?と、心配したらそうではなくてこの天使さん綺麗に見えたらしくて遠慮して、迷って手に取られなかったそうです。子どもたちがどんな思いでその天使マスコットを見ていたのかと思うと切ないです。私のお嫁に行きそびれた天使さんはその後、このプロジェクトがきっかけでご縁が出来たなおちゃんの所に戻ってまた私の目の前に現れてくれました。(*^^*)ご縁がつながります。私も天使さんに再開出来て嬉しかったですね〜〜そしてそう言えば私。受賞してかと思えば人に逢う仕事がしたいと感じパソコンを習い始めればMicrosoftのインストラクター資格を取ったりその頃、インターネットの出始めでインターネットプロバイダーに就職して更には義理の父の介護が必要や人材の育成に心理学が必要だと思ったら今度は心理学を学びはじめたら心理学の歴史から成り立ちの個々の心理療法から今度は、国家資格を取得するまで諦めてなかった。ひとつひとつプロとしてやっていけるレベルです。器用なんだけどのめり込み過ぎ(๑˃̵ᴗ˂̵)そして振り幅が大き過ぎです。(๑˃̵ᴗ˂̵)でもこうしてみると私って天然でふわっとしていてぼぉ〜っと、生きているように見えるけど頑固で努力家だ。仕事をしていて色んなことができるからとても楽だし楽しい〜〜〜〜アイデアも広がるし、これが良い〜〜〜〜また最近マナー講師に間違われることが何度かあるのですがそれは着物を縫う技術を身につけた時の所作を覚えた賜物です。今、学生さんから進路相談を受けることが多いのですが間違えた道に行かないようにしたい。想いが多いのですが何の経験をしても必ずひとつひとつが経験値を上げることにつながります。将来のビジョンが思い描けているのであればどんな道に進んで行くのが良いのか?キャリアアドバイスが出来ますよ〜〜私自身の経験と夫のIT会社の経営と他業種の経営者の方々のつながりの中でキャリアアドバイスやキャリアカウンセリングを自信を持ってお話しをお聴きいたします。その中であなた自身が歩んでいきたい方向を見いだしてみましょう〜〜場所は問いませんよ〜〜弊社の会議室でも可能です。個人の方のご相談はこちらです。https://ai-field.com/individual_carrier/また18歳未満の方の特別メニューも準備しています。今、職場で苦しんでいる人に向けて記事を書いています。良かったら帰りの電車の中などでゆっくりと読んでみてくださいね。(*^_^*)今日は武蔵野市まで行ってまいりました。毎月お伺いしている、のづっち、こと野津ホームの社長さまです。野津さんは車いす生活から見事にお仕事復帰をされましたよ〜〜去年の12月にご連絡を頂いて1月から毎月お伺いして早、8ヶ月となりました。私も眠っている力を、目覚めさせたい!」と、ご連絡を頂いてお話しをお聴きするコンサルがはじまりました。「きっと何か方法、手立てがあるはず。」そう思い毎月、コーチングとカウンセリングの手法でお話しをお聴きしています。野津さんのコンサルはボランティアでさせて頂いているのですがそれには3つの理由があります。1つ目は野津さんが、以前に私が神楽坂でセミナールームを開業はじめた時にお世話になったこと。何か出来そうなことがあるのでは?と、感じたこと。3つ目が野津さんの「眠った可能性を咲かせてみたい。」そんなことを思ったからです。私のカウンセリングとコーチングでどこまで出来るのか?それが知りたかった。カウンセラーがどこまで出来るのか?もちろんカウンセラーがご本人の能力をつけるのではありません。ご本人が持つ可能性を一緒にフォローさせて頂くのがカウンセラーのお仕事です。カウンセリングによって想いを整理しそしてコーチングによってどのように行動するのか?方法を見いだしていきます。その行動計画をご自身で実行(行動)する。この自分自身でその行動計画にそって実行することここが一番重要です。想いと行動が合致すると自ずと道が拓けてきます。野津さん、すごいです。(*^o^*)ここ数ヶ月の間にお仕事復帰されました〜〜〜〜お客様からお見積もりを頂いて解体工事の監督やバリアフリー住宅の設計のコンサルタントなど素晴らしいです〜〜〜〜(๑˃̵ᴗ˂̵)実は、私もこんなに早くに結果が出るとは思ってもいませんでした。1年間リハビリを再開してそれから、ゆっくりとお仕事の手立てを考えて行こう。そのように予測していました。それが半年で、兆しが現れそして、結果につながっています。以前にお取引きのあったお仕事の関係者もご縁が復活しています。私は何よりも、それが一番嬉しいです。人のご縁があれば手立ての策が広がります。お仕事のご縁も更に広がるでしょう〜〜嘆くよりも出来ることを考えてみよう。車いす生活になった状況。これは正に「キャリア理論」のプランド・ハップンスタンス理論です。(計画的偶発性)スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した理論です。クランボルツは個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定されると、言っています。予想もしない偶然に起こる出来事からキャリアが形成される。起きた出来事が過酷で困難な出来事だとしてもそれもキャリアを形成するひとつの強みとなり得るのです。野津さんは車いす生活という1つの強みを建築士として見事に開花させました。一緒にその糸口を見つけましょう〜〜ひとりで探すよりも専門家の力を使ってください。個人キャリアコンサルティングも随時受け付けていますよ〜〜私の空き時間は可能性を開きたいあなたのために空けています。お気軽にご相談くださいね〜〜個人相談はこちらhttps://ai-field.com/individual_carrier/チャット相談も受け付けています。(*^_^*)こちらの投稿はご本人の野津さんにご許可を頂いて掲載しています。(*^_^*)野津さんありがとうございます。車いすリホームのことなら野津さんにご依頼してみてください。電動車いすだと1.5センチの段差でも上がれないのご存知ですか?いつあなたの身にも起きるかもしれない状況。前回のブログ記事で休み明けに起きやすい部下の不調について書きました。