号」とは据え置き、すなわち昇給停止とがもう一つの前提2「同じ評価でも、現在いう意味です。先見労務管理39ることによって、ゾーン型等級別賃金表の社の登録商標です。さまざまな数字が入っす。いますが、次の基本原理を覚えると、シところで、現在の賃金よりも評価が低いンプルで規則的なしくみであることがわか場合はどうすればよいでしょうか。太枠内はゾーンよりも評価が低いときの取り扱いを示しています。全ての号数がマイナスになっていることから分かるように、社員本人には厳しいですが降給としま1ゾーン<評価(ゾーンより評価が高いとき)→昇給2ゾーン=評価(ゾーンと評価が同じす。号といった具合の上限で昇給停止3ゾーン>評価(ゾーンより評価が低です。額は降給になった場合の終着点にもなって4段階接近法の意義いるのです。「今、いくら払っているか」といきさによって決まります。