1ので問題はなさそうですね。本当なるにしたがって昇給号数を段階的に抑制に「評価ごとに昇給号数を一定にする」としていった例です。2016.7.25図表4:段階号俸制による基本給の運用(図表1のI等級の場合。円)しか上がらない人がいる」とう考え方になります。「昇給は評価だけで決めなります。円ずつ減っていも加味する」という広い観点で考えると何きます。その結果、どの評価でも昇給停止ら不思議なことではありません。円となり、評価が高いで、ゾーンによって昇給号数を変えること人の急ブレーキ感(問題の(イ))が解消さが、この「現在の賃金額も加味する」といれています。う観点を表しているのです。問題の(ア)も解消されます。・を作ることができそうですね。優秀人材のヤル気を持続的に維持しやすい3段階接近法...新しい賃金改定ルールというメリットにつながります。評価で数を決めることをルール化したものです。2016.7.25改定号数は縦軸のゾーンと横軸の評価と抑制する」を表しています。この新しい前の交点で読み取ります。昇給号数も小さくなっています。表をよく見ると、ゾーンが同じなら評価では、どこまで昇給が続くかというと、評が高いほど昇給号数が高くなっています。価と同じゾーンの上限額までです。給号数を使い分ける」を表しています。