新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。企業情報を見るこの職種の求人募集は終了しました。Fri.スマホアプリ企画者を募集中アイデア×技術力で作るインフラ自社サービスの開発がますます加速する株式会社ferixの働き方とは?株式会社フェリックスこの職種の求人募集は終了しました。電車で約20分の場所にオフィスを構える株式会社ferix(以下、フェリックス)が、今後加速する自社サービス開発を担うエンジニアの仲間を新たに募集します。フェリックスの強みはなんといっても得意分野の異なる各エンジニアが、それぞれの良さを持ち寄り刺激しあいながら成長できるその社風。今回はその実態に迫ります。(応相談)土日・祝日のみ出勤(応相談)この職種の求人募集は終了しました。企業情報を見るINTERVIEW今後注力する自社サービスをスマホアプリに決めた理由は?写真:代表取締役の川原さん今年で設立10周年を迎えるフェリックスは、新たにスマホアプリ開発を事業の主軸に置き、さらなる高みを目指す成長フェーズにあります。「数々の苦難を乗り越え、初めて『ベンチャー企業』になった」と語る代表取締役の川原弘行さんに、大きな岐路に立つフェリックスの「今と未来」についてお話を伺いました。川原:そもそも事業方針を大きく転換したのが、今から3年くらい前ですね。会社設立当時は研究開発の受託案件がメインで、幸い仲間にも恵まれて5年ほどでグングン伸びていきました。研究開発に対する世の中の風潮が変わっていって、一時期はガーンと業績が下がってしまったんです。一時はもう辞めようかとも思いましたが「まだトライする余地はある」と社内の仲間たちが言ってくれたおかげで、もともとやりたいと考えていた自社サービス開発に挑戦することを決めました。それから自社サービスをスマホアプリに決めたのは、BtoBがメインだった僕らのスタイルからBtoCへの転換を考えたとき、カスタマーと繋がるための一番良い方法だと思ったからです。この転換期を、"改めてベンチャー企業になった"という言葉で僕は表現するんですけど、今は会社をこれからもっと成長させて世の中に発揮していくぞという気持ちですね。自社サービスの開発にあたって、"大切にしている軸"はありますか?川原:それは2つあります。1つ目は「インフラになるものを作りたい」ということ。僕が設立当初から言っているのが「Google検索エンジン」ですね。あれが出てくる以前の生活ってもう想像がつかなくなってきているじゃないですか。いうものを作りたいと思ってます。1つは、僕らは技術力で誇れるところが大きいので「これからもより高度な技術を取り入れていきたい」ということ。僕らのベースはやっぱり研究開発なので、"そんな考え方があるんだ!"という気づきをユーザーに与えられる要素は入れたいです。「dropbox」なんかは僕らのスタイルにマッチしますね。嫉妬しますけど(笑)。取材に伺った際にとても印象的だったのは、数人が1つのモニターに集まって熱心に見つめる姿。何やら真剣に議論していたかと思えば、時折り起こる笑い声。オフィスの雰囲気はすごくイキイキとしていました。川原さんをはじめ、社員の方たちはどんな働き方の工夫をされてますか?川原:「働く人が楽しくある」というのは大前提なんですが、今はもうそれを一丁目一番地に掲げるのはやめたんです。今の僕らに必要なのは、個人が成長することで企業もさらに発展していくこと。そのためにも、各々が望む働き方は柔軟に取り入れていくつもりです。ITベンチャー企業ではありますけど残業代もちゃんと支給しているのは、やった分だけ自分が成長し、なおかつそれが会社の業績や将来の自分自身の収入にも貢献すると考えているからです。今は自宅勤務しているメンバーもいますし、家庭の事情で11時半に出社するメンバーもいたりと、勤務時間も柔軟に対応しています。在宅勤務はもちろんOKとしていますが、それは『信頼関係』がきちんと築かれてこそ成り立つものだということも、今のメンバーには伝えています。最初のうちはオフィスに来てもらう方が良いかなと思っています。PARAFTで入社を決めた青木さん。転職の決め手は○○だった!?実際にフェリックスで働くお2人に話を伺うことができました。1人は開発チームのリーダーを務める北原さん(写真左)、もう1人はPARAFTの求人情報がきっかけで入社した青木さん(写真右)。チームのコミュニケーションはどうやって取っていますか?写真:今年4月に入社された北原さん北原:僕の開発チームは青木さんと在宅勤務の方がいるのですが、主に僕がチームリーダーとしてスケジュール管理や取引先等とのやりとりを担当しています。チーム内のコミュニケーションは基本的にslackとメール、定例MTGではGoogleハングアウトを使っています。オンラインのコミュニケーションだけだと困ることはないですか?北原:同じ空間で働くに越したことはないですけど、今は色々なオンラインツールがありますし、スムーズに出来るよう悩みながら頑張っているところです。フェリックスを選んだ理由は何だったのでしょう?写真:「ここは居心地の良い会社」と青木さん。青木:僕はPARAFTの求人情報を見てフェリックスに応募し、今年9月に入社しました。転職活動中は無駄な残業をしたくないという思いがあったので、「働き方をもっと自由に!」を掲げるPARAFTに掲載されているのであれば、そういった柔軟な視点を持った企業なのではないかなと思ったんですね。実際に今は定時に帰れています。その上で、フェリックスを選んだ理由は3つあります。1つ目はスケジュール面などで開発者のための仕事のやり方を考えてもらえること。2つ目は受託開発と自社開発のバランスが良いこと。開発っていうと自社サービスがより良いように思われがちですけど、僕はどちらも違った良さがあると思っています。それから3つ目が個人的に一番大きかったんですが、オフィスに入るとき「スリッパ」を履いて上がるところですね。−−「スリッパ」ですか!?青木:はい、これまでは靴で作業することが普通でしたけど、スリッパを履いて上がるスタイルに居心地の良さを提供している姿勢を感じて、こういう環境だったら開発に集中できるだろうなとすごく魅力的に感じました。どんなときにフェリックスらしさを感じますか?北原:フェリックスはみんなモチベーションが高いです。その分、僕も良い方に引っ張られていく感じがあります。仕事に慣れてくるとつい怠けてしまうものですが、このままじゃまずいと思い、さらに勉強するようになりましたね。今の仕事はイキイキとやれていると思います。青木:僕が思うフェリックスのいいところは、全員が知識の深堀りと共有が好きなところ、それと各自が得意分野を活かせるところですね。TOKYOに、僕は2日間とも行かせてもらったんですが、翌日の昼休みはその情報共有と新しい技術についての話で盛り上がりました。昼休みじゃ時間が足りなかったくらいで、その場でVRをネット注文しているメンバーもいました(笑)。あと僕らは各自の好きなものと得意分野がバラバラなんです。C言語系にめちゃくちゃ詳しい人やアプリ開発の知識がある人等、それぞれの強みを活かして分からないところはその人に聞いたり、皆で調べて共有する。いうところがすごく楽しいですね。代表の川原さんに聞いてみたところ、悩まれながらも「3つあります!」と明快なお答えいただきました。上記2つをもち、かつ周囲を巻き込むパワーを持っている人エンジニアとしての技術への貪欲さ、そして周囲とシナジー生むことを良しとする人材であれば「柔軟な働き方はご相談ください!」という心強いお言葉もいただきました。これからの働き方はどうなっていくと思いますか?川原:今後は「働くことが楽しくなっていく」と思いますね。それはつまり「自分のやりたいこととマッチしているかどうか」ということです。労働って自分の人生のほとんどをつぎ込みますから、それだったら楽しい方が絶対に良い。僕の好きな言葉でもあるんですが、ベンチャー企業に大切なことは「会社との距離感の近さや信頼関係」だと思います。それがあって初めて、自分と会社の成長にプラスの気持ちで寄与できるからです。言い換えると、企業自体がその距離感や信頼関係を築く仕組みを提供しようとしている"ハコ"かどうか、ということが重要なんです。実際のところ価値観なんて人それぞれなんですけど、そういう姿勢を持った企業かどうかというのは大きいと思いますね。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.clear株式会社フェリックスの担当者に興味があることを伝えました!企業側があなたの経歴に興味を持ったらマイページに直接メッセージが届きます。企業側があなたの経歴に興味を持ったら、マイページに直接メッセージが届きます。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。自分のプロフィールを更新しましょう!履歴書を編集する職務経歴書を編集するLoading...。