無い内定から抜け出すには3つの行動が必要こんにちは。「就活の教科書」編集部のマサです。今回は無い内定(NNT)になってしまうとどうなってしまうかについてお話しします。こんな風に悩んでいる就活生の人がいるかもしれません。マサ就活生くんもうもう秋になったのにまだ内定が無い...就活生ちゃんたくさん企業を受けたのに、全然内定が貰えないよ就活生が「無い内定」になってしまうのには原因があります。そんな「無い内定」の原因と対策をこの記事では解説します。この記事を読んで「無い内定」から脱出しましょう。内定もらえない特徴と改善策:面接編まとめ:無い内定なら就職活動のやり方を見直そう後悔しない就職活動をするためにそもそも、「無い内定(NNT)」とは「無い内定」とは、”内定が無い”と”内々定”をかけて使われる「内定をもらっていない状態」です。Tei)」と言うこともあります。本来の意味である「内々定(ないないてい)」の漢字をイジったわけですね。近年、インターネットやSNSで発生したスラングです。「無い内定(NNT)」は、内々定と同じ発音で反対の意味の言葉なので、自虐的に用いられることが多いです。マサ「無い内定」の末路ってどうなるの?内定が無い状態で学校を卒業してしまうとどうなるのでしょうか?ここでは無い内定で大学を卒業した人のよくある進路について紹介します。「無い内定」の進路は以下の3つです。無い内定の進路3つフリーターになる就職浪人・留年して就職活動をするその他(大学院進学・無職など)それでは「無い内定」の進路を順番にみていきましょう。マサ末路1:フリーターになる「無い内定」の進路1つ目は、フリーターになることです。フリーターとはよく聞きますが、具体的にどのような人を指すのでしょうか。Wikipediaには、フリーターは以下のように定義されています。(登録型派遣)・アルバイト・パートタイマーなどの非正規雇用)で生計を立てている人を指す言葉。年齢15歳から34歳の若者が対象である。簡単に言うと、正社員や正規職員以外の雇用形態で生計を立てている学生でない若者(15~34歳)です。フリーターは正社員に比べ、「社会的地位が低くみなされる」「将来を悲観される」などのデメリットがあります。正社員だとしても今後はどうなるかわかりません。フリーターだからといって将来が暗いとは僕は思いませんね。マサ末路2:就職浪人・留年して就職活動をする「無い内定」の進路の2つ目は、就職浪人や就職留年をして就職活動を続行することです。就職浪人は、学校を卒業して「既卒」として就職活動をすることです。対して就職留年は、学校を卒業せずに「新卒」として就職活動をすることです。それぞれのメリットやデメリットは以下のものがあります。就職浪人のメリット・デメリットメリット学費がかからない時間がたっぷりあるデメリット新卒ではなくなってしまう社会から認められない就職留年のメリット・デメリットメリット新卒の状態で就職活動ができる学生という社会的な身分があるデメリット学費がかかる留年のイメージがついてしまう就職浪人は、学校に属していないので学費はかかりませんし、学校でやらなければいけないこともないので時間がたっぷりあります。新卒の採用枠には入れませんし、学生でも社会人でもないです。そのため、自分を誰かに認めてもらいたい人にとっては辛いことかもしれません。就職留年は、新卒の状態で就職活動をすることができますし、学生という身分でいられます。学校に在籍するにはお金がかかりますし、留年ときいてあまり良いイメージはもたれないです。就職浪人も就職留年もどちらもメリット・デメリットはありますし、どちらにしてもなぜ就職浪人・留年したかを問われることが多いです。マサ高学歴で無い内定の就活生の方は、原因と対策を紹介しているのでこの記事を読んでみてください。大学院や公務員に進路を変更する人もいるでしょうし、そもそも労働をしない選択をする人もいるかもしれません。就活をしないで卒業するとどうなるかはこの記事で解説しているので読んでみてください。【内定者が教える】就活をしないで卒業するとどうなるの?理由,卒業後の進路も僕の友達には就職をせずに世界を旅する、といっている人もいますね。次はなぜ無い内定になってしまうのかについて紹介します。マサなぜ「無い内定」になってしまうの?無い内定になる原因は以下の3つです。無い内定になってしまう原因なんとなく就職活動をしている面接や選考への準備が足りていない運が悪いでは、1つずつ見ていきましょう。マサ原因1:なんとなく就職活動をしてしまっているまず、無い内定になる原因の1つ目は、なんとなく就職活動をしてしているです。具体的には、以下のような就職活動のやり方です。周りが就職活動をしているから自分も就職活動をするみんなが受けている企業だから自分も受ける自分がどうしたいかわからずに就職活動をしているもしあなたが企業の採用担当だとして、上記のような就活生と共に働きたいと思うでしょうか。企業は採用にたくさんのお金をかけています。そのため、明確な意志がない人を採用しようとはしないはずです。なんとなく就職活動をすると無い内定になる可能性が高いです。自分の頭で考えて就活をしましょう。マサ原因2:面接や選考への準備が足りていない無い内定になる原因の2つ目は、面接や選考への準備が足りていないです。相手に自分がどういう人間なのかを知ってもらうための準備です。エントリーシートや面接でウケるネタを準備することではありません。具体的に言うと、自分を知ってもらうための準備は以下の3つです。話す内容は適切か(文章の構造や言葉選び)話し方はどうか(声の大きさや目線)伝えようとしているか(暗唱になっていないか)上記の点が守れていないと、自分のことが相手に上手く伝わっていない可能性があります。その場合は、あなたがどれだけ優れていたり、その企業に適していたとしても採用されないです。就活は企業とのマッチングである側面が大きいです。そのため、相手に自分を伝える力は必要です。マサ原因3:運が悪い無い内定になる原因の3つ目は、運が悪いです。就職活動では自分の力だけでなく、様々な要素が絡んできます。面接官との相性や、同じ場所に居合わせた他の就活生など、就職活動に関わる要素はたくさんあります。運が悪く、自分と企業との相性が悪かったのが原因であることもあります。自分で直せるところは直して、自分の力ではどうにもならない部分はスパッと見切りをつけましょう。マサ就活で選考が全滅してしまった時の原因と対策はこの記事で詳しく紹介しているので、この記事を読んでみてください。【あいつ持ち駒ゼロだって】就活で全滅する原因4選、全落ちしたらどうする?「無い内定」になったらどうしたらいい?では、無い内定になってしまったらどうしたらよいか解説します。無い内定になってしまったら、やるべき対策は以下の3つです。無い内定になったらどうしたらいい?自分の就職活動の軸を見直す面接や選考への準備をする就活エージェントやキャリアセンターに頼るでは1つずつ見ていきましょう。マサ対策1:自分の就職活動の軸を見直す「無い内定」になったときの1つ目の対策は、自分の就職活動の軸を見直すことです。無い内定になる原因でもお話ししましたが、軸が無いまま就職活動をしてませんか。あれば、もう1度、就職や自分の行きたい企業について考え直してみましょう。見直すポイントなぜ就職活動をするのかなぜその企業に行きたいのかその企業に入社してどうしたいのかそれぞれの理由に答えられるのであれば、自信を持って就職活動を進めて大丈夫です。理由が曖昧なのであれば、もう一度自己分析をしてみて「自分が本当にしたいこと」を探しましょう。自己分析をすると、自分のことをより深く知れます。間違った方法もの記事で詳しく紹介しているのでぜひ参考にしてみてください。マサ対策2:面接や選考への準備をする「無い内定」になったときの2つ目の対策は、面接や選考への準備をすることです。こちらも無い内定になる原因でもお伝えしたように、自分を知ってもらうために準備をしましょう。話す内容は適切か(文章の構造や言葉選び)話し方はどうか(声の大きさや目線)伝えようとしているか(暗唱になっていないか)面接の時に、相手にわかりやすい文章で、誤解の無いような言葉を用いているでしょうか。相手に聞こえる声で、相手の目を見て話しているでしょうか。相手に完璧に伝えようとするあまり、暗唱のようになっていないでしょうか。上記のことができていれば、少なくとも印象が悪くて不採用になることはなくなります。伝え方はちょっとしたことに気をつければよくなりますよ。マサ「面接の対策が知りたい!」就活生はこちらの記事を参考にしてください。おさえたいポイントも対策3:就活エージェントやキャリアセンターに頼る「無い内定」になったときの2つ目の対策は、就活エージェントやキャリアセンターに頼ることです。無い内定になってしまう原因は、今回紹介したもの以外にもあると思います。自分ではなかなか何が原因なのかを特定することは難しいかもしれません。そんな時は、就職活動に詳しい就活エージェントや学校のキャリアセンターに相談しましょう。「就活の教科書」がおすすめする就活エージェントについてはこの記事で詳しく解説しています。就活エージェントは簡単に登録できるうえに、メリットがたくさんありますよ。次は、無い内定が苦しいときに何をすれば良いか解説します。マサ無い内定の状態が苦しいときは?無い内定の状態が苦しいときはどうすればいいのでしょうか。僕の考えが3つあるので紹介しますね。無い内定が苦しい時にすべきこと今の場所を離れてみる他の考え方や生き方に触れてみる自分にあった考え方を選ぶ方法1:今の場所から離れてみる無い内定が苦しい時にすべきこと1つ目は、今いる場所から離れてみることです。そもそも、なぜ内定が無いことで苦しいのでしょうか。「周りと比べて自分が上手くいっていないから苦しいから」と僕は考えます。今いる環境の常識や普通から外れることで、自分がダメな人間なのだと思い込んでしまう就活生はたくさんいます。すごいと”言われている”企業にいかないといけない就職をしないやつはヤバイやつだこんな企業にいく奴は終わりだもし、あなたが周りとの比較や考え方の違いに苦しんでいるのであれば、今の場所から距離をおいてみましょう。一度、今いる場所の常識や普通が自分にとって正しいのかを考えてみるべきです。マサ方法2:他の考え方や生き方に触れてみる無い内定が苦しい時にすべきこと2つ目は、他の考え方や生き方に触れてみることです。今の場所の考え方が自分に合わないのであれば、他の考え方や生き方を知ってみましょう。人に直接会うのもいいですし、本やネットでもいいです。これまでとは異なる考え方や生き方を知り世界を広げましょう。僕が影響を受けたネットの記事だとこんなものがあります。-logmiBiz上記の記事を読むことで、「自分が就職活動に対してどんな思い込みを持っているか」に気づかされました。マサ方法3:自分にあった考え方を選ぶ無い内定が苦しい時にすべきこと3つ目は、自分にあった考え方を選ぶことです。色々な考え方や生き方を知って「この生き方ってかっこいい」や「自分にもできそう」と感じるかもしれません。反対に、やっぱり今の考え方が自分に合っていると思うこともあるはずです。自分の考えがまとまって、落ち着いてからもう1度やり直してみましょう。他の考え方を自分に取り入れるかに関係なく、色々な考え方や生き方を知るだけでかなり気が楽になりますよ。最後に、内定がもらえない就活生の特徴をまとめておきます。無い内定で悩んでいる人は、改めて自分がこれらに当てはまっていないか確認してみてください。重ね、自分に本当に合った働き方を見つける必要がある。内定もらえない特徴2:企業選びの軸が明確でない→企業選びの軸は面接で頻出の質問。→「企業の求める人物像」をできるだけ正確に把握し、自分が合っているか確認する。内定もらえない特徴5:志望する職種を決められていない→志望する職種は、面接で頻出の質問。その企業での将来像を描けているか、つまり志望度が高いか確認されている。OB訪問などして、具体的な働き方をイメージしよう。→中小・ベンチャーも視野に入れる。大企業の子会社など有名企業でなくても大規模の会社なども見てみる。内定もらえない特徴7:受ける企業が少ない→受けたい企業が見つけられない人は、就活エージェントに紹介してもらうのも一つの手。内定もらえない特徴8:テスト対策をしていない→テストは足切り。問題集を何周もして問題パターンに慣れよう。内定もらえない特徴9:エントリーシートを雑に書いている→雑なエントリーシートは「がさつな人間だ」と判断されてしまいます。エントリーシートは第一印象を決めると思って、丁寧に仕上げましょう。内定もらえない特徴➉:自己PRがありきたり→バイトやサークル以外にもあなたの人間性をPRできるエピソードはありませんか?大切なのは、エピソードの凄さではなく、あなたの人間性が伝わるかどうかです。するもしくは、志望度が低くても中小企業などでたくさん面接を受けてみる内定もらえない特徴12:ESを丸暗記して受け答えする→作りこまれたESでの受け答えでは、面接官は就活生の人間性が分かりません。想定質問に対して、回答文を用意するのではなく、伝えたいキーワードだけに絞ってみましょう。→質問の意図を確認し、PREP法で回答しよう一度で分からなかった時は、聞き返す勇気を持っておこう内定もらえない特徴14:笑顔が無く印象が悪い→笑顔を見せると、面接官からの印象がよくなるので「一緒に働きたい」と思ってもらえます内定もらえない特徴15:清潔感がない→服装・髪型・メイク・ひげ・匂いに気を付けましょう。自分では、「普通だ」と思っていてい気がつけないところもあるので他人からフィードバックを貰えるとなお良いです。内定もらえない特徴16:熱意が相手に伝わらない→面接を受ける企業にはどこにでも「御社が第一志望です」と言うのがオススメです。志望動機はしっかりと考えていきましょう。内定もらえない特徴17:マナー・敬語に囚われすぎている→最低限できていれば、マナーはそこまで重要ではない。大会で優勝したとPRしたい人は、なぜ優勝したかったのか、どうして頑張れたのかなどに注目してPRしてみようこれらの内定がもらえない就活生の特徴について1つずつ解説していきますね。就活生くん内定がもらえない就活生にはどんな特徴があるのでしょうか。内定をもらえない就活生の特徴の1つ目に「選考までの準備不足」が考えられます。これから紹介する7つの準備を1つでも怠っているなら、すぐに見直して改善しましょう。人事さんこの項目では面接までの準備段階で考えられる、内定もらえない人の特徴を7つ紹介していきます。この項目を読んで全てマスターすれば、あなたはデキる就活生に一歩近づけるでしょう。何事においてもそうですが、実は準備がとても重要です。確認していきましょう。マサ1:受験と就活が同じものだと考えてる内定をもらえない就活生の特徴1つ目は、「受験と就活が同じようなものだと考えている」就活生です。総合的に考えれば、就活は大学受験合格よりはるかに難しいです。多くの学生がこのように考えています。就活生くん大学受験は死ぬほど頑張ったけど、就職活動は何とかなるらしいし、大丈夫だろう。皆さんも「受験と就活は似たようなモノだ」という考えを聞いた経験があるのではないでしょうか。初めに現実を伝えると、難関大学に合格した学生でも、いい会社に内定をもらえない可能性は大いにあります。大学受験を成功したからといって、就活も上手くいくとは限りません。現代の就活市場では、個人が持つスキルや人間性が重視されるようになったため、就活ではとにかく学歴があれば合格できるというモノではありません。「良い大学→良い企業→良い老後」の人生計画はもはや簡単には手に入りません。就職活動では、これだけやったら絶対大丈夫という絶対安心の基準が無いのです。内定を貰うには受験との区別をつけて、しっかりと準備をする必要があります。マサ2:企業選びの軸が明確でない内定をもらえない就活生の特徴2つ目は、「企業選びの軸(就活の軸)を確立していない」就活生です。新卒採用では、中途採用のように即戦力にする期待できないので、長い期間と多額の資金をかけて、新卒の育成を前提としています。そのため人事からすると、新卒採用で採用した社員が簡単に辞められてしまうと困るため、人事は「簡単に辞めなさそうな人」を採用します。「簡単に辞めなさそうな人」とは悪い意味ではなく、会社をきちんと理解し、入社してからのビジョンを持っている人など、会社への適正がある人を意味します。そのため、人事は面接などで就活生に対して「どうして弊社を志望するのか」「何を基準に企業を選んでいるのか」を質問し、企業への適正や理解度を図ります。これらの質問に対して、的確かつ熱意をもって回答できない就活生を「見込みなし」と判断して不採用にします。内定を貰うには企業選びの軸を明確にしておく必要があるのです。企業選びの軸を明確にするためには、まずは自己分析です。自身の価値観や目指す将来像を考慮して、どんな条件を持つ企業なら自分とマッチしているか考えて言語化しておきましょう。「就活の軸」の見つけ方/作り方は、こちらの記事で詳しく解説しています。内定をもらえない就活生の特徴3つ目は、「自己分析が不十分」な就活生です。企業の人事は、自社の風土と就活生がマッチしているかの適正を判断するために、面接で価値観や性格に関する質問をします。質問に対する答えは、より分かりやすく・論理的で・具体的なエピソードであればあるほど、人事は企業への適正を判断できます。自己分析をしっかりとしておらず、曖昧なまま面接を受けてしまうと自分の魅力を伝えきれません。そのため、人事も適正を判断できずに不採用にするしかなくなります。内定を貰うには自己分析を十分にし、価値観や性格を言語化しておく必要があります。一口に自己分析と言っても考えることが多すぎて、どこから手をつけたらいいか分からないですよね。最低でも、就活の軸(企業選びの軸)・やりたいこと仕事・長所/短所だけは明確に言えるようにしておきましょう。自己分析のやり方は、こちらの記事が参考になります。不十分」な就活生です。面接において、大切なのは面接官に「この就活生はわが社に適正がありそうだ!」と思わせることです。面接官にこのように思わせられたら、選考にはほぼ通過できるでしょう。ここまで説明してきた「会社に適正がある人物」とは、「会社が求める人物像」とも言い換えられます。企業が求める人物像になりきる企業が求める人物像と、自分の人物像がマッチする企業を受けることができれば、内定をもらえる確立を一気に上げられます。「企業が求める人物像」を理解するために必要なのが企業分析と業界研究です。十分にしておく必要があるのです。マサ5:志望する職種を決めれていない内定をもらえない就活生の特徴5つ目は、「志望する職種を決めれていない」就活生です。人事さん入社してからどのように働きたい・成長したいと考えていますか?という質問があります。この質問をする意図には、以下の理由が考えられます。「この就活生がわが社で働いている姿をイメージできるか確かめてみよう」この時に大事なのは、面接官に自分が働いている姿を具体的にイメージさせる内容です。自分が働いている姿とは、職種を踏まえて話すことでより具体度を上げられます。就活生ちゃん営業として多くの案件に積極的に関わって自分の視野を広げ、その後はクリエイティブとしてより良いモノを作っていきたいと考えています!と言う方がより具体的に自分が働いている姿をイメージできます。そのため内定を貰うには、職種について理解を深め、希望する職種を決めた方が良いのです。この働き方に関する質問の場合は、調べても分からない場合は、「職種について調べたが、決めかねた」と正直に言うのもアリだと思います。自分を偽って、したくもない営業をしたいと言って、本当に配属されてしまってはツライ思いをしてしまいます。最近はジョブローテーション制を採用している企業が多いので、「まずは様々な職種を経験し、自分にとっての最適解を定めたい」と答えて、企業の性質にあった自身の成長プランを答えられたら及第点と言えるでしょう。マサ6:大企業ばかりを受けている内定をもらえない就活生の特徴6つ目は、「大企業ばかりを受けている」就活生です。この特徴は、いわゆる大手病です。大手病とは誰もが知っているような業界・有名企業にこだわって、大手企業ばかりにエントリーする傾向です。大手企業には、多くの就活生が志望するため自然と選考難易度が高くなります。大手病の就活生に共通するのが、「数うちゃ当たる戦法」です。「数うちゃ当たる戦法」とは、落ちることを前提に大量の企業にエントリーする戦略です。この戦略では1企業ごとにと時間をかけて志望動機を練れないので、結果としては、ただでさえ低い内定率をさらに下げてしまいます。大手病の就活生はまず自己分析をして、「自分にとって大企業に勤めることが一番幸せ」なのか考えてみましょう。自己分析して、自分にとっての一番の幸せが他に見つかったのなら、その条件に合う中小企業・ベンチャー企業も視野に入れて検討してみましょう。中小・ベンチャー企業は大手企業と比較すると志望する就活生は減るので、それだけ内定を獲得しやすくなります。そのため内定をもらうには、大企業ばかりではなく中小企業やベンチャー企業も見るべきです。「ぶっちゃけベンチャー企業ってどうなの?」という就活生のために、ベンチャーのメリットや会社の選び方を解説しています。デメリットや就職先の選び方も7:受ける企業が少ない内定をもらえない就活生の特徴7つ目は、「受ける企業が少ない」就活生です。本選考に進むためには、まず多くの企業で書類選考があります。最初の書類選考の通過率は20%と言われており、10人に2人しか本選考に進めません。書類選考に通過しても、その後に本選考があります。本選考の通過率や面接回数を考えると、一般的に受ける企業は20社程度ある方がいいとされています。受ける企業が少ない人は、受ける業界や職種を限定しすぎている・落ちる不安から消極的になりすぎているという原因が考えられます。受ける企業が少なすぎると、それだけ選考通過の可能性が低くなってしまいます。そのため受ける企業は少なすぎると内定に繋がにくいのです。受けたい企業を見つけられない人は、自分の就活軸の解釈を広げてみましょう。拡大解釈することで視野が広がり、自分の就活軸にマッチする企業を増やせます。就活生くんいつもSPIやES選考で落とされて、面接を受けることさえできないです。内定をもらえない2つ目の特徴は、ESやテスト選考対策に問題がある就活生です。人事さんそこでこの項目では、ESやテスト選考対策で内定がもらえない就活生の特徴を紹介します。この項目を読んで選考対策をマスターすれば、内定就活生に一歩近づけますよ!8:テスト対策をしていない内定をもらえない就活生の特徴8つ目は、「テスト対策をしていない」就活生です。志望者が多い企業では、テスト選考が実施されます。このテストはSPIだけでなく、玉手箱やGAB、TG-WEBなど形式は企業によって様々で、問題パターンに慣れておかなければ制限時間内に解ききるのは困難です。就活生ちゃん「そこそこ学歴はあるし、対策しなくても平気でしょ」と考えている就活生はすぐに考えを改めた方がいいかもしれません。これらのテストには論理的思考力を問う暗号問題などもあり、簡単には解けません。企業によって目的は異なるため、一概には言えませんが、論理的思考力を問う問題があるのは、学歴に捉われずに能力のある学生を見つけ出すためだとも言われています。したらあなたの受ける企業では、学歴がアテにならないかもしれません。テスト対策もするようにしましょう。こちらの記事で、テストセンター(SPI)のコツを内定者に聞いてみました。内定をもらえない就活生の特徴9つ目は、「エントリーシート(ES)が雑」な就活生です。現在ではかなり少なくなりましたが、手書きのESを使っている企業はまだあります。手書きのESで初めに注意すべきは、文字の丁寧さです。面接官は、汚い文字や雑な字を書く就活生に対して、「がさつ」という印象を持ってしまいます。文章を読む前からマイナスイメージを持たれてしまっては、自己PRなどでどんないい内容を書いても評価されにくいです。手書きESでは時間にゆとりをもって、一字一字を丁寧に書きあげましょう。エントリーシートの書き方はこちらの記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。【内定者が教える】通過するエントリーシート(ES)の書き方10:自己PRがありきたり内定をもらえない就活生の特徴10個目は、「自己PRがありきたり」な就活生です。多くの学生が悩む問題だと思います。この問題を解決できれば一気に他の就活生と差をつけられます。そもそもありきたりな自己PRがダメな理由は、面接官が他の就活生との差別化できないからです。他の就活生と差別化できないという事実は、特にあなたを採用する理由がないと言い換えられます。そのため、差別化のためにも自分ならではの自己PRや長所、長所をアピールするための具体的な実績を身につける必要があります。就活をしながら何か実績を出すのは難しいのですよね。そのため自己分析をしっかりと深めて自分の細部にわたって言語化していき、表現の仕方で差別化していくことがオススメです。日常生活の行動1つを取っても「あなたならでは」の行動を選択した特徴があるはずです。特別な実績がなくても、あなたらしさを存分に表現できれば差別化はできるはずです。自己分析を深めて、あなたらしい唯一の自己PRを作り上げましょう。「そもそも自己PRがうまく見つからない」という就活生は、こちらの記事も見てみてください。就活生くん面接までは進めますが、いつも面接で落とされてしまいます...内定をもらえない3つ目の特徴は、面接に問題があると考えられます。面接では、ESやテスト以上の情報が、面接官によって見られています。以下で紹介する8つの準備を1つでも怠っているなら、すぐに見直して改善しましょう。人事さん11:面接に慣れていない内定をもらえない就活生の特徴11個目は、「面接に慣れていない」就活生です。適度な緊張状態は集中力が高まり、良質なパフォーマンスを発揮できるとされています。緊張状態しすぎると本来の実力が出せないので、いい状態とは言えないですよね。そこで緊張状態改善するには、以下の2つの改善策があります。1面接官のどんな質問に対しても、納得させられる回答を用意する2面接練習で場数を踏むこの2点改善策について解説していきます。マサ1どんな質問に対しても、面接官を納得させる回答を用意する緊張状態の改善策1つ目は、「どんな質問に対しても、面接官を納得させる回答を用意する」です。どんな質問に対しても、面接官を完全に納得させる回答を用意できればと、緊張の大きな要因である「どんな質問が来るんだろう」という不安が消えるため、緊張を予防できます。この状態を作り上げるには、より深い自己分析と企業分析が必要です。自分と企業を深く理解し言語化しておくことが、緊張への予防に繋がります。自己分析と企業分析はとても大変ですが、本気でやるかやらないかで結果が大きく変わります。注力して取り組みましょう。マサ2場数を踏む緊張状態の改善策2つ目は、「場数を踏むこと」です。面接には、面接ならではの独特の空気感が存在します。集団面接で「自己紹介をしてください」という質問をされたとき、以下のような不安が生まれがちです。このように面接の独特な雰囲気での緊張は、「面接で何が正解か分からない」ために緊張していると考えられます。「面接における正解」はケースバイケースです。その時々に応じて上手い対応が求められるため、場数を踏んで自信を持てる正解を見つけ出しましょう。面接当日に自分の良さをしっかり出せるように、面接練習が重要です。就活の面接の練習方法は、こちらの記事にまとめてますので、参考にしてください。おさえたいポイントも12:ESを丸暗記して受け答えする内定をもらえない就活生の特徴12個目は、「ESを丸暗記して受け答えする」就活生です。丸暗記で面接を乗り切ろうとする多くの学生が、「面接はコミュニケーション」であると忘れている人が多いです。あなたがセールスマンからモノを売られるとき、機械的な営業文句でその商品を買おうという気持ちになるでしょうか。感情がこもっていない機械的な営業文句では、何も買う気にはならないと思います。面接も「買いたくなる営業」と同じです。ESを丸暗記してロボットのように話す学生を買う(採用する)気にはなりません。「面接官と対話している」という事実を忘れずに、自分の魅力を真摯に伝えましょう。重要なのは、あなたが用意してきた自己PRを言い切れるかではなく、面接官にあなたの魅力が伝わるかどうかです。あなたの魅力を伝えきる為に丸暗記は辞め、伝えたいポイントだけを整理して面接に臨みましょう。面接では、就活生の対応力や柔軟性を見るための意地悪な質問もあり、僕も意地悪な質問をされた経験があります。「自分を○○に例えるとなんですか?」という質問は頻出でした。キャラクターに例える質問をされた事があります。内定をもらえない就活生の特徴13個目は、「質問に対して的外れ返答をする」就活生です。的外れな回答をしてしまう原因は2点考えられます。話している最中に自分が何が言いたいのかわからなくなるそもそも質問の意図を勘違いしているこの2点をそれぞれ見ていきましょう。1何が言いたいのか分からなくなる的外れな回答をしてしまう1つ目の原因は、「何が言いたいのか分からなくなる」です。言いたい内容が分からなくなる現象は、就活を始めたての学生に多く見られます。改善策としては、PREP法で話すことです。初めに結論を述べてその説明をし、最後にまた同じ結論で締めるという話法PREP法で話せば、自分がこれから「何を伝えようとしているか」最初に明示できるため、面接官が就活生の話を聞く準備ができるという点で有効です。仮にPREP法を用いて話が迷子になってしまっても、最初に結論を述べているため、最悪自分が伝えようとした主旨だけは伝わります。以上の特徴から、話している最中に自分が何が言いたいのか分からなくなる人はPREP法がおすすめです。PREP法は面接の基本です。マサ2質問意図を分かっていない的外れな回答をしてしまう2つ目の原因は、「質問意図を分かっていない」です。質問意図が分からなかった時は、一度聞き返してみましょう。質問意図を確認することは、マイナス評価にはなりません。就活生くん僕も自分の就活で、質問意図が分からなかった時は、「今の質問はこういう意味でしょうか」と確認していました。質問意図を把握するためにはこちらの記事が参考になります。面接でよく聞かれる質問についてまとめています。参考にしてくださいね。NG回答例,注意点も14:笑顔がなく印象が悪い内定をもらえない就活生の特徴14個目は、「笑顔がなく印象が悪い」就活生です。印象が悪いとは笑顔が無いこと以外には「声が小さい」や「目が合わない」なども意味します。面接官は「一緒に働きたい」と思う学生を合格させる傾向にありますので、やはり印象が悪いと落とされる確率は上がります。優秀でも、ただ印象が悪いからという特徴だけで落とされてしまうのはもったいないですよね。改善策としては、目を見て笑顔を交えながらはっきりと話すことです。笑顔が苦手な人は、とにかく目線を合わせることを意識しましょう。強い意志は目線にこもります。笑顔が苦手な人は、まずはアイコンタクトから評価されるように頑張ってみてくださいね。マサ15:清潔感が無い内定をもらえない就活生の特徴15個目は、「清潔感が無い」就活生です。上にも説明したように、やはり面接官に一緒に働きたいと思われるのは重要です。清潔感が無い人は、なかなか一緒に働きたいと思ってもらうのは難しいでしょう。清潔感が無いと思わるポイントとしては、服装・髪型・メイク・ひげ・匂いなどが挙げられます。身だしなみが整っていないと「だらしない学生」だと判断されてしまいます。面接官は就活生がどんな社会人になるかイメージして採用するかどうか判断しています。そのため「だらしない学生」は「だらしない社会人」になると判断されてしまいます。改善するためには、周りの信頼できる友人などから自分の清潔感についてフィードバックをもらうのがおすすめです。普段から香水をつけている人などは、特に注意しましょう。香水は付けすぎで匂い過ぎる可能性も考えられるので、気を付けましょう。匂いは自分では気が付きにくいものです。マサ16:熱意が相手に伝わらない内定をもらえない就活生の特徴16個目は、「熱意が相手に伝わらない」就活生です。具体的には、以下の2つの原因が考えられます。「第一志望です」と言えない志望特徴が明確でないこの2点をそれぞれ見ていきましょう。「第一志望です」と言えない「第一志望です」と言えない学生は、面接官に熱意が伝わらず内定を貰えません。就活で、自分が受ける企業が全て第一志望ということはなかなかないでしょう。レベルを1つ落とした企業を受ける戦略も、戦略的に就活を進める上で重要です。「御社が第一志望です。」と言えない学生は、レベルを落とした企業でもつまづいてしまいます。人事が内定を出す条件として「その学生に内定を出した時、本当にわが社に来てくれるのか」という条件があります。就活生くん「御社は第二志望です。第一志望の企業に落ちたら御社へ行くつもりです」と言う就活生には、内定承諾してくれる確信も持てないので内定を出せません。以上の理由から「第一志望です」と言えるのは重要です。受ける企業と真摯に向かい合い「御社が第一志望です」と言えるようにしましょう。志望理由が明確でない「志望理由が明確でない」学生は、面接官に熱意が伝わらず内定を貰えません。基本的に、人事は内定承諾してくれる確信を持てる学生にしか内定を出せません。志望理由が明確でない学生は、「とりあえずウチを受けているだけだな」と判断されるため、内定はもらえません。面接を受ける際は、どの企業に対しても面接官が納得するような志望特徴を考えていきましょう。面接理由納得させるためには、企業と自分の就活軸がいかにマッチしているかを設説明できたら大丈夫です。志望動機に不安がある人は、まずは就活軸から見直してみましょう。マサ17:マナー・敬語にとらわれすぎている内定をもらえない就活生の特徴17個目は、「マナーや敬語に捉われすぎている」就活生です。世の中には、多くの就活対策本やマナーブックがあります。これらを1つの知識として取り入れるのは良いですが、捉われすぎてはいけません。面接官は、マナーが完璧な学生を採用したい訳ではないです。面接官はマナーよりも就活生が「自分の考えをロジカルに話せているか」を見ています。マナーを気にするあまり、自分の伝えたい内容が上手く伝えられなくなってしまっては意味がありません。マナーが一番のポイントでない特徴は、マナーは入社後に教育することができるからです。マナーや敬語にとらわれている人は自己分析を深めてみましょう。自己分析を深めれていたら自信をもって面接に臨むことができるため、小手先のノウハウに頼らなくても自身をもって面接に挑めます。美しい敬語でなくても大丈夫です。自分の考えをロジカルに伝えることに注力していきましょう。ついでに僕の経験談を話します。面接では、基本的に一人称で「私」を使うのがマナーとされています。僕は話に熱がこもってしまうと、つい「僕」を使ってしまうという癖が最後まで抜けませんでしたが、特に問題はありませんでした。無理に「私」と言うと話に集中しきれずベストが出せませんでした。そこで開き直って「僕」と言うことで、ベストパフォーマンスを保っていましたが、特に問題は感じませんでした。マサ18:実績ばかりアピールしている内定をもらえない就活生の特徴18個目は、「実績ばかりアピールしている」就活生です。面接官は、就活生の実績にさほど興味がありません。部長をやってきたとか、インターンでこんなことをしたとか、そんな実績を持つ就活生は山ほどいて、面接官は実績を聞き飽きていますし、そもそもどんな実績があるかは求めていません。重要なのは、就活生の人柄です。「どんな人間性があってその実績に結びついた」のか、「こういう事が好きだからこんな結果になりました」という風に、自分の人柄を伝えるためにこれまでの実績を使いましょう。ここまで内定が貰えない就活生の特徴:面接編について説明してきました。ここで紹介してきたことはどれも重要なポイントです。諦めずに頑張って取り組んでみて下さいね。マサまとめ:無い内定なら就職活動のやり方を見直そういかがだったでしょうか。今回は、「無い内定」の末路や「無い内定」にならないための対策を解説しました。今回の記事をもう一度おさらいします。自分の就職活動の軸を見直す面接や選考の準備をする就活エージェントやキャリアセンターに頼る無い内定の状態が苦しいときのまとめ今の場所から離れてみる他の考え方や生き方に触れてみる自分にあった考え方を選ぶ無い内定で苦しんでいる就活生の人もいるかもしれません。そんなときは、この記事に書いてあることを参考にして少しずつ行動してみてください。「就活の教科書」では就活に役立つ記事をたくさん紹介しています。他の記事も参考にして、上手に就活を進めてみてくださいね。マサ後悔しない就職活動をするために就職活動で知っておくべき情報は、以下の記事で網羅的にまとめています。「満足のいく就職活動をしたい」という学生は、就活の全体像をしっかり確認してください。就活の教科書(旧:リア就)は、現役の内定者と運営する就活情報メディアです。自己分析、エントリーシート、グループディスカッション、面接対策などの就活の基礎知識について、内定者が自身の経験を正直にお伝えします。おかげさまで、1ヶ月に20万人以上が訪れる就活メディアに成長しました。