seminar【顧問先様セミナー】3/12『人事評価・考課セミナー』ドリサポ国分寺オフィスにて、ドリサポの顧問先さま限定のセミナーを開催致します。部下の人事評価・考課は管理者の重要な役割のひとつですが、「評価基準や指標がわかりにくい」「人によって評価にバラつきが出る」「どうも人事評価制度の運用がうまくいっていない」など、評価する側・される側に双方が多くの悩みを抱えているようです。本セミナーでは、部下を育て組織を動かすために、どのような人事評価を実施すればよいのか、を解説します。この機会にセミナーへご参加ください。※当日受付にてお支払いください。員】18社様限定(1社・グループ様につき3名様まで)【お申込】ご案内チラシ裏面のお申込欄にご記入の上、FAXまたは担当メンバー宛にメールを送信してください。【オープンセミナー】3/5『新36協定の結び方と残業規制への対応実務セミナー』ドリサポ国分寺オフィスにて、どなたでも参加できるオープンセミナーを開催します。中小企業にも4月から法改正への対応が求められます。新しい36協定の結び方の実務とともに、どのように残業規制へ対応するかといったポイントをお伝えします。※当日受付にてお支払いください。細】『新36協定の結び方と残業規制への対応実務セミナー』ご案内はこちら【お申込】ご案内チラシ裏面のお申込書に必要事項をご記入のうえ、FAXまたはメールでお申込みください。ご記入の上、上記アドレスに送信してください。2020年社労士特訓塾は定員に達したため、お申し込みを締め切らせていただきました。たくさんのお申し込み誠にありがとうございました。施行を目前に控え、労基署による監督行政の対象が拡大されることが見込まれているほか、引き続き長時間労働による過重労働の是正指導も強化されています。した労基署の指導に対して対応を間違うと、企業名公表がなされるなど企業イメージの失墜に直結しかねず、事業運営に多大な影響を及ぼします。そこで、労基署の行政指導の状況と実務上の対応について具体例を交えて解説・総点検します。