日本の転職市場がうまく回らないのって、採用側に転職経験がないことが多いからなんだよね。「なぜ転職か」というところが引っかかって転職者を社会的弱者と思い込んで対応する。転職回数で足切りするような企業は男女差別や年功序列が蔓延っていると言い切って間違いない。PM日本の場合、ほとんどは減点主義だと思う。減点ポイントを探るのが面接。PMいくら実力があっても、マイナスの連打で不採用。「良い質問をした!」と。PM「問題児を見抜く」にかなり重点をおいている気がする。転職が多い人は馬鹿にしてしまうだろう。PMネットで情報を集められる今のご時世、面接も高度化している気がする。人事としても良しと考えてそう。PM本当にできる人ほど転職回数が多いもの。PM社長から社長への転職が3回。これはさすがに人事の評価は高いだろう。異職種への転職が5回。これはもう転職に肯定的な自分でも厳しく思う。PMどうしてもこういう人が多くなるから、人事も不安になるだろう。転職回数とかをメインに評価を出すって人もいるでしょう。PM人事担当が初心者でうまく噛み合わないってケースもあり得る。PM人事としては、すぐ辞められるのが最悪パターン。自分の評価を下げることになるので、できるだけ避けたい。20代で転職回数5回の人とか、もはや爆弾。PMそのための「とりあえず」が非正規雇用な気もする。回数の影響は少ないそうだ。日本は「嫌だから辞めた」がほとんどだろう。PM結局は人事の好みなどの匙加減に振り回されるだけ。PM採用する側も、キャリアを狙っての採用など少ないと思う。「育てるか」という新卒と同じように。PM日本の大企業は新卒しか採用しない最低の存在だったりコメントは当サイトメンバーのチャットのまとめです話題のツイートまとめ【正解はどっち?】好きか得意どちらを仕事にするか?怒る人と怒らない人の心理の違いは期待の有無?高年収は実力よりも業界次第。地方活性化の問題点は娯楽か仕事か?必要性と方法を話し合った仕事を覚えるのが早い・遅い人の違いは、「自分のやり方の有無」か?仕事がないフリーランスに足りない4つのこと。話題のツイートまとめ転職回数が多い人を採用しない理由はこれだった?Twitterまとめ海外在住者ってほとんどの転職エージェント登録不可じゃない?転職サイトって、無から有を生み出す言葉の錬金術師かよ。転職活動してて思ったのは、昔よりみなし残業の企業が増えたこと障害者手帳を取得するメリットデメリットまとめ転職理由、「俺より強いヤツに会いに行く」じゃダメかな就活生が「副業OKの会社で働きたい」と言い始めていて、なんだかなぁ。転職という行動で同期で倍以上の差が生じる。