この前、初めてハローワークに行って来ました。自分の新たな仕事を求めて・・・ではなく、会社として社員を採用するための募集を出すためです。行ってみると多くの企業の担当者が募集を出そうと、窓口で相談をしていました。人材は枯渇しています。そんな中で弊社のような会社が採用できるのか。採用というと不動産・住宅業界も人がいないようですね。売買系の会社では、これまで営業マンを集めて、結果が出ない人については退職してもらい、新しい人に入社してもらう、というサイクルが回っていましたが、今はそのサイクルが回らないそうです。退職してしまうと、その補強がなかなかいないそうです。これまでの管理職の方々も部下との接し方を変えざるを得ない(やめないように)という話もチラホラと聞きます。業界も変わったなぁと思うことひとしきりですが、そもそも元々の状況が異常だったのかもしれません。実施したように、完全成果型の報酬体系も少しずつ変わるかもしれませんね。しているあいだに、ハローワークから連絡が来ました。仕事を希望している方からの応募があったということ。こんなまだ駆け出しの会社に応募してもらえるとは、本当にありがたいことです。これから詳しく話を聞こうと思います。戦力の方がくることはないとは思うので、一緒に成長する気持ちで、お会いしていこうと思います。2016.03.02ブログの購読登録ご登録いただくと、最新記事をメールで受け取ることが可能です。不動産・住宅業界での集客・追客の成功事例、ヒントを書いています。ご意見・ご感想をお待ちしております。購読者が増えるたびに、良い記事を書こうと思いを新たにします。あなたの購読者登録をお待ちしております。昨日、「賃貸を考える会」に参加してきました。毎月開催で、昨日で194回目。2013.12.03こんにちわ。不動産ネット集客コンサルタントのたろうです。先日、とあるセミナーに参加をしました。2013.03.28先日、とある不動産会社から相談がありました。SEOの順位が下がったので、SEO対策をしたいとのことでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。MA導入前に決めてほしい3つのことその反響、営業は勝負できますか?定例MTGのレポート、よくわからないんだよね...当たり前は作られるあけましておめでとうございます。WordPress.電話はこちら。