雇用主の事情により、採用を取り消すことは法律上、問題ありません。雇用開始前であれば、雇用契約書への署名(同意)の有無にかかわらず採用の取り消しが可能です。雇用開始後の場合、雇用契約書の解雇通知期間に従って契約解除をおこなってください。雇用契約解除における通知ルールにも詳しく記載がありますのでご覧ください。不明な点がありましたら、いつでも当社にご連絡ください。当社サイト情報は正確であるよう最善を尽くしておりますが、内容についての一切の責任を負うものではありません。予告なしに内容の変更又は削除をおこなう場合がありますのでご了承ください。Limitedに帰属します。著作権法により、当社に無断で転用、複製等することは出来ません。掲載されている金融商品や投資情報は、投資一般に関する広範の情報提供を目的としているものであり、勧誘を目的とするものではありません。