高度プロフェッショナル制度は、自律的で創造的な働き方を希望する方々が、高い収入を確保しながら、メリハリのある働き方をできるよう、本人の希望に応じた自由な働き方ができる選択肢として、2019年4月より働き方改革関連法の一環として施行されました。深夜の割増賃金に関する規定を適用しない制度です。「頑張って(長く)働くことが評価される」から「時間内で(短く)終わることが評価される」ようになることを狙いとしています。明確化が求められます。)や希少性を測る物差しも適用要件に加えるべきでしょう。高プロ対象者は、自由裁量で働く人ですから、オートノミ―(autonomy)の利く人でないと難しいでしょう。もとで、自分でどんどん動いて成果を上げる人です。従って、こうした自己管理能力も適用要件に加える必要があるでしょう。近い制度として、今後活用が進むものと思われます。資産運用(指図を含む。