制度が行われています。背景として、60歳定年退職制が多いといわれるわが国で、厚生年金の支給開始年齢が段階的に引き上げれられ、退職したものの収入ゼロの期間が生じることとなったことがあります。そこで、退職後も働くことを希望しながら一時雇用保険の失業保険を受給したものの、結局再就職する方も多く見られるようになりました。退職した60歳到達時等の時点に比べて賃金が大幅に低下することは否めないのが現実です。そこで、60歳以上65歳未満の方が再就職して、一定の条件を満たす場合に、給付金を支給するというのがこの制度です。高年齢者の就業意欲を維持喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とした制度です。reserved.顧問先様向け専用ページ。