views株式会社e&s(イーアンドエス)取締役の、安田です。2017年に新卒で入社し、会社のナンバー2として、代表の藤井が掲げる「ユーザーに最高の価値を届けるコンテンツ運営」を実行するため、様々な業務に関わっています。今回は、なぜ当時まだ設立2年目のe&sを選んだのか、そして今、どんな風に働いているかをお話します。僕がe&sに入った決め手は、代表に惚れたからまずは結論から。僕がe&sに入った決め手は、ズバリ、代表の藤井に惚れたからなんです。僕は、大学4回の時にバリッバリの外資コンサル企業でインターンをしていました。そこは年収が日本一高く、スキルもつく環境で、将来の安定を考えたら申し分ない就職先。内定ももらっていました。働く経験を積ませてもらう中で「稼げるけど本当にこれでいいのかな?誰を幸せにしているのかな」と疑問も感じていました。結果、好きだった絵を書いて生きていくか、学生時代に憧れていたサーカスに入って生きていくか。なんてぼんやりと考えていました。こんな感じの絵を書きながら、毎日を過ごしていましたね。誰を幸せにしたいのか?と考えてそんな時に、e&s代表の藤井と知り合って「この人いいな」と思ったんです。当時、藤井はe&sを設立したばかりでしが「ビジネスで誰を幸せにしたいのか?」という理念を明確に持っていました。(e&sの理念はhttp://esinc.jp/から)また、藤井は、僕のような初対面の大学生の話も対等に聞いてくれました。質問にも正直に答えてくれるし、嘘がない。「この人と一緒に仕事をしたら楽しそうだ」「僕も藤井の考えているユーザーを、一緒に幸せにしていきたい」と思いましたね。藤井の人間力に惚れたのが、e&s入社の決め手です。働き心地はめっちゃいい働き心地はめっちゃいいです。仕事は、自分主体でどんどん発展させていけるし、働きたくないときは勝手に休みますし(笑)出社時間もないので、それぞれが集中しやすい時間に来て、ガーっと働いてパーッと飲み行く。みんなやる気が出ない日があれば昼から飲みに行ったりもします。「飲みに行った方が翌日の生産性が上がるなら、行こうか」って感じですね。オフィスにはダーツやトランポリン、ジムのマシーンもあって、アイデアに詰まったらすぐに体を動かすことができるのも快適です。居心地が良いのは、やっぱり人間関係が良いから!でも少人数の会社なので、やはり、人間関係でぎくしゃくすることってあります。そんな時はとにかく、意識して関係性を良くするように努めているんです。仕事ってビジネスライクでもまわると思いますが、結局、モチベーションが続かなくなると思うんですよね。会社にいないときも、仕事のことや人間関係のことって考えてしまうじゃないですか。ネガティブな要素は気づいた段階で、みんなで話し合って解決するようにしています。そのあたりは、代表の藤井も意識していると思います。普段からよくランチに行ったり、コミュニケーションが円滑にとれるように意識してくれている。僕も、上司だからと遠慮せずに正直な意見が言えます。みんなでちゃんと話し合いできる環境があるから、居心地がいいんですよ。仕事も遊びも本気でやるから生産性があがる!仕事も遊びも本気のほうが楽しいよね、ってことで、よく会社の経費で大きな飲み会や合宿をしています。神戸の別荘を貸切って合宿をしたり、グアムへ懇親旅行へ行ったりもしました。IT系の仕事って、意識しないとオフィスに引きこもりがちになってしまいます。こんな感じで、メンバーと遊びも楽しめるのはめちゃくちゃありがたいです。実際、社内の関係性がいいことでアイデアが浮かびやすくなり、生産性も上がっていると思います。好きな時に、好きな場所で、好きな人と、好きなことができるようになって思うこと入社してから早三年、会社の売上も倍以上になり、僕もかなり稼げるように。個人的に目標としていた、年収1千万円と言う数字も、気づいたらバビューンと超えていました。人間、お金じゃないよ、とは言っても、やっぱりお金も大事。やりたいことや行きたい場所ができたときに、金銭面であきらめることがなくなり、仕事だけでなくプライベートも充実しています。モンゴルに行ったり眺めがいいホテルに泊まれるようになったり前澤さんが食べるようなブレックファーストがでてくるようになったり、、、と大学時代には出来なかった経験ができています。