社長より、下記の質問を受けた場合、どのようなアドバイスをしますか。〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜「先月の新規会員数が減少したので、新規の会員を獲得するためになんらかのキャンペーンを行いたい。そこで、フィットネスは友達同士で来る人も多いことから、『友達紹介キャンペーン』を実施したいと考えている。友達紹介キャンペーンの内容は、登録会員がお友達を紹介して、そのお友達が入会したら、会員に3000円をプレゼントするというもの。問題ないよね?」〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜(〜社内法律相談レジュメより抜粋〜)実際のセミナーのレジュメから抜粋いたしました。「〜法に反するのでちょっとこのキャンペーンは、法的に難しいですね〜」と答えてしまったら、営業マンとの信頼関係が壊れてしまいかねません。いずれの質問も法務部の社員が他部署の社員から受ける質問としてスタンダードなものと言って良いでしょう。法務部への就職を考えている方にとっては、法務担当との面接において上記のような質問にその場で回答を求められることがあるでしょう。検索方法、他部署へのアドバイスの仕方など、法務担当者として、必須のスキルである法律相談対応能力を付けていただきます。冒頭にあるような相談例(ケーススタディ)について実際に回答例を考えていただき、その場で回答いたします。本セミナーにおいては、社内で信頼される法務担当として活躍するために必要な基礎事項について講義を行います。上記質問の解答につきましてはセミナーで詳しくお話いたします。過去の参加者の生の感想をお聞きください。現在、審査部に所属していますが、すでに他部署の信頼を失いつつあり、本日の講義全般を聞いて後悔してしまいました。自分も、審査部は向いていないと実感しました。知識やゴールについてではなくスミマセン。客観的な情報収集の必要性と予防法務体制構築のための信頼の重要性について学べた。相手方の利益や感情に配慮した回答を心がけるという点については参考になった。効率的な情報収集・回答の仕方についても学べた。「この案件は○○法に抵触するのでダメです」という回答がいかに悪い回答かわかった。具体的な相談例がいくつもあったのがよかった。・利益を考える姿勢が役に立ちました。ありがとうございました。HE様ケーススタディを通して、どういった手順で、法律相談に回答していけばよいか、かなりイメージが湧いてきました。他部署の社員とうまく信頼関係を築けないというあなたへ法務部に所属する者にとって最も重要なことは他部署の人間から信頼されることです。信頼関係がなければ営業マンから相談してもらえなくなってしまうことでしょう。営業マンの行っているビジネスを理解した上で、これを踏まえて法的なアドバイスを行わなければ信頼は勝ち取れません。営業マン・役員から受ける契約書に関する質問もまた独特です。社内法律相談という観点から契約書も触れたいとおもいます。私の知る限り、右のような悩みに答えてくれる書籍は皆無といっていいでしょう。本セミナーでは以上のような悩みをお持ちの方、具体的には法務部に入って6ヶ月未満程度の社員・就職活動中の皆様を対象としております。セミナーのすすめかたセミナーにおいては講師が受講者に対し適宜質問をさせていただき、受講者からの回答を踏まえながら講義を進行していきます。講師の質問に対してその場でご自身で回答を考え、場合によっては発言していただく。これを繰り返すことにより、即座に回答を求められた場合に対処するための訓練ができます。おいては、、実際の相談例を参考に、ケーススタディ形式で典型的な相談について皆様に考えていただき、回答を行うという形で進行させていただきます。「うちの会社は駅からホテルまでの間、無料送迎バスで送迎しているけど、ゴールデン期間中は乗車率が150%も超えることがあるけど、これって問題ないよね?ぎりぎりのコストで運営しているからバスの本数を増やすことはできないんだ。「自社の運営するサイトに見慣れないコンテンツがあった。みたら他社の記事にリンクしているコンテンツだったけどこれって大丈夫??」その他、実際におこりうる相談をいくつもご用意して皆様に回答例を考えてもらいます。元旦もゴールデンウィークもなく毎日朝から晩まで司法試験のの勉強に明け暮れ、法律学の素養を身につける。司法試験には受からず。契約書etc)や法的なトラブル対応にほぼ一人で対応することもあり。(皆様からすれば、子供のような年齢かもしれません。)・人脈(よく連絡を取る友達が数人いる程度)・お金(預金算残高より借金の方が多い)が全く無いにもかかわらず、20代にして社員と事務所を抱え経営を軌道に乗せる。行政書士業務の傍ら、各種セミナーの講師としても活躍。過去の契約書セミナーにおいても参加者から賞賛の声多数。<講師メッセージ>セミナーにおいては私が企業の法務部時代に経験したこと、感じていたことを踏まえて皆様が陥りやすいミスなどを指摘させていただくつもりでおります。就活生にとっても有意義なセミナーになることは間違いありません。皆様のご受講をお待ちしております。下記リンク先のお申込フォームをご利用下さい。「質問又は申込内容」欄に、セミナー参加希望とご記載下さい。折り返し、セミナーの代金の振込先等ご連絡させていただきます。面倒でもオリジナルの契約書を作ることの重要性を理解して頂けると幸いです。私が契約書にかけるのはそんな想いです。きっかけは、法務マン時代の苦い失敗談にあります。前職では、2日に1通というペースで契約書を作成・チェックしていました。私が年間に作成・チェックした契約書は100通以上にのぼります。法務マンとして働いていたある日のこと、私は忙しさのあまり契約書のひな形をコピー&ペーストしてしまいました。契約書を作り終え、ほっとしたのも束の間、後日上司に呼び出され「営業の人たち全員に謝りに行け!!」と叱責されてしまいました。慌てて先日作った契約書を見直してみると、契約書の主語と述語が逆になっており、会社にとって不利な契約内容となっていました。これでは、上司や営業の方々が怒るのも無理はありません。会社にも迷惑をかけてしまいました。「契約書の6割は形式だ。主語と述語には特に注意しなくては」と考えるようになりました。ひな型に頼ったばかりに失敗した事例はこれにとどまりません。裁判すれば数千万円の損害賠償を請求できたにもかかわらず、「上限320万円」というたった7文字の損害賠償条項が契約書に入っていたばかりに、裁判せずあっさり負けてしまったこともあります。ひな型に頼らず、自分で契約書を作っていたら、少なくとも戦わずに負けるということはなかったと考えています。一連の失敗から「同じ名前の契約でも、契約ごとにリスクが違う。安易にひな形に頼ると拾いきれないリスクが生じてしまう」ということを学びました。面倒でも、コストがかかってでも、契約書は一からオリジナルのものを作らなくてはいけない。それでもひな型に頼らざるを得ない事情がある人もいることを踏まえて、より多くのリスクに対応できるひな形を作ろう。後で後悔しないためにも、オリジナルの契約書を作るようオススメしたいと思います。ご連絡お待ちしています。365日24時間OK)全国対応可能です。代行相談.com株式会社設立サイトブログdeホームページのログインページ。