いうと、労使闘争の急先鋒で、経営者にとってアンタッチャブルな存在である、このようなイメージが付きまといます。「世界の常識は中国の非常識」と言われて久しく、中国の労働組合も世界の常識を覆しています。中国の労働組合の実態とは?労働組合の存在に伴う企業の利益やリスクとは?労働組合との上手な付き合い方とは?一連の疑問に答えを見出さなければ、中国現場の経営がうまくいきません。ここ数年、労働組合や従業員代表大会の結成を強く求める地域が増えてきています。企業主導の組合結成が「非民主的」レッテルを貼られ、候補者ノミネートにまで遡るいわゆる「完全民意の反映」に基づく民主的選挙が提唱されるようになったのです。力に裏打ちされる集団労働関係、この二重苦に直面する企業はまさに泣きっ面に蜂。本研修では、中国の労働組合や従業員代表大会の表と裏を曝け出したうえで労働組合との向き合い方を見つめ直す機会を与えます。(制度導入企業は受講無料)。