じじプロジェクト-シェア-ツイート-ブックマーク-Feedly目次2018年春インターンシップの最後の説明会を2月3日に行いました。株式会社下堂園では、2014年夏からスタートした長期インターンシップも、2015年夏、2016年春、2016年夏、2017年春、2017年夏、今回の2018年春で、7回目を迎えました。一人一人との思い出はしっかりとあるけど。長期インターンシップを続けている理由はいくつかあります。一つは、学生さんを新卒で、しっかり社内に定着する採用をしたいと思ってはじめました。採用とかどうでもよくなったかは、次回に譲るとして。それまでも、新卒の学生さんを採用してきました。その採用方法は、面接と適性検査のみ。ようは、2時間ぐらいの適正検査と30分の面接で判断してきたのです。すると、何が起こるか?お互いに「こんなはずじゃなかった」が発生するのです。こんな仕事をするはずじゃなかったとか。こんなつもりで採用していないとか。それで結局辞めてしまう。お互いにつらくなって。あんなに労力をかけたのに。新人としてここまで育ったのに。したら新卒の学生が定着するのだろう?と。そこで出会ったのが、ネッツ南国トヨタさんの関連会社であるビスタワークス研究所さんが主催している「示道塾」。ネッツ南国トヨタさんは、長年採用に力を入れ、トヨタ販売会社の中で顧客満足度1位になり続けている会社さんです。その学びと出会い、いてもたってもいられず始めたのが、長期インターンシップ。手間や労力がかかった上に、採用できるとは限らない。新卒で採用した学生さんが辞めることを考えると、これはやるしかないと。お互いの「こんなはずじゃなかった」をなくすためには、採用前からお互いさらけ出す必要があると。そこで導入したのが、「長期」というインターンシップの制度。我々のインターンシップは、学生の春休みと夏休みを利用した、1.5か月。長いw学生さんからは、「もっと短くできませんか」とか「バイトが」とか、いろんな声が出てきます。この1.5か月にコミットした学生さんだけに参加してもらってます。いうのも、お互いをさらけ出し、しっかりと理解するにはこれぐらいの期間が必要だと。我々が装えなくなるのです。職場の雰囲気や人間関係。本当にやっている仕事。学生さんには、全部見られちゃうw学生さんも、一緒に働いてると素が出てくる。このお互い装えなくなった状態で、一緒に働きたいか、働きたくないかをお互いが判断する。これこそ、人を歯車としない、本当の意味での協働につながるのではないかと。経営者、農家、レイキヒーラー。美味しいがぶ飲みワインが好き。「軽やかに肚を生きる」。フレーバーティーを作りたい新しい投稿インターンシップは、実践型じゃないと意味がない関連記事はじじプロジェクトKINTO(キントー)マグカフェプレスがお茶を手軽に美味しく飲むのに便利すぎて、...久しぶりに街をぶらぶらして、何気なく入った雑貨兼家電店で出会ったのが、このKINTOのカフェプレス。元2018年4月14日はじじプロジェクト下堂薗のルーツこれまで株式会社下堂園を後継するにあたり、下堂薗のルーツをことあるたびに探ってきた。RSSWordPress.orghaji3.com。