お客様の希望をじっくり聞きます!専門家の意見をしっかり伝えます!2014-02-14手続あれこれ弁護士日誌こんにちは。8日に引き続き本日も大雪ですね。当事務所でお預かりしている司法修習生のN君に手続の選択について話をしました。依頼内容を実現するためにどの手続を選択するのか。複数の手続を知っていること、それを使いこなせることが弁護士に求められています。労働者から、以下のような労働問題に関する依頼があったとします。(a)解雇の有効性を争って職場復帰したい。(b)セクハラ・パワハラをされた。止めさせたい、慰謝料を取りたい。(c)会社が労災扱いにしてくれない。(d)セクハラ・パワハラをした、横領をしたことを理由に解雇されたが、そのような事実はないので解雇の有効性を争いたい。職場復帰は希望しない。(e)未払いの時間外手当をきっちり払って欲しい。(f)未払いの時間外手当をある程度払って欲しい。(g)会社の経営状態が悪化して給料の支払いが滞っているが、生活に困るので払って欲しい。弁護士が思い浮かべる手続としては、1労働審判、2民事保全(地位確認の仮処分と給料仮払いの仮処分)、3民事調停、4支払督促、5訴訟があると思います。依頼事項を実現するためにはどの手続を選択すべきか。ここからが腕の見せ所なのですが、適切な手続を選択するためには、各手続がどのような内容なのか、実際にどのように運用されているのかを知っている必要があります。設例を当てはめてみると、次のようになります(複数を組み合わせて使うこともあります)。1労働審判(単純な事案で話し合いの余地があり、フワッとした内容で良ければ早期解決が期待できる)・・・(f)2民事保全(とりあえず地位を確保できる)・・・(a)3民事調停(労働問題の専門家を必要としない話し合いに)・・・(g)4支払督促(簡単な手続で債務名義を確保できる)・・・(g)5訴訟(複雑な事実認定ができ、きちっとした解決ができる)・・・(b)、(c)、(d)、(e)労働事件を例に挙げましたが、その他の事件でもその事件に応じた複数の手続があるはずです。プロフィールid:mirai-law横浜(本店)と藤沢(支店)にある法律事務所で日々奮闘する弁護士とスタッフが、気の向いたときや機嫌のいいときに更新する事務所日記です。検索はてなブログをはじめよう!mirai-lawさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。