面接で企業に伝える「自分の障害について」作成ポイント4つ面接で企業に伝える「自分の障害について」作成ポイント4つ安心して働くために、企業に自分の障害を正確に伝えよう。1)世間でも精神障害や発達障害が身近になっている近年、精神障害や発達障害はテレビやインターネットなどで多く取り上げられ、世間にとっても身近な存在になりました。最近では精神科など医療機関を受診し、子供に障害の検査を依頼する両親もいます。え方がずれたら、働き方もずれてしまう。2)障害者雇用の応募書類には、「自分の障害について」も含まれる精神障害や発達障害を持つ方に対して、企業でも対応が進んでいます。その中には自身の障害を公開して、企業からサポートを受ける「障害者雇用」があります。この場合、従来の履歴書や職務経歴書に併せて、「ナビゲーションブック」や「自分の障害について」の提出を求める企業が増えています。採用後にあなたに対して職場はどのような支援をするべきか、事前に確認しておくためです。企業に伝える、あなたの「障害について」作成ポイント「障害者雇用求人に応募したい。『自分の障害について』と言われても、作り方が分からない・・。」「そもそも自分の特徴が分からない・・」と不安に感じていませんか?筆者もはじめはそうでした。今回は「あなたの障害について」作成のポイントを、発達障害を持つ筆者が作成したケースをもとにご紹介します。あなたの特徴を説明できる参考になりましたら幸いです。:聴覚が過敏な特徴がある。音の大きさには過敏ではない。前の職場では、周囲の方のひそひそ話やパソコンのキーボードを荒く打つ音など、この人怒っているのかな、と感じる音で具合が悪くなったことがある。この筆者の「障害について」の作り方に沿ってポイントを見ていきましょう。1)自分の悩みや経験を大切にする。当たり前のことかも知れません。それでも「障害について」を作成するうえで一番難しい、大切なポイントです。自分の障害を伝えるために、本やインターネットなどで調べる方がいます。同じ発達障害でも特性には個人差があります。調べたものを鵜呑みして、そのまま伝えないようにしましょう。発達障害の特徴、聴覚過敏について調べた。自分も同じ聴覚過敏なので、それをそのまま書いて「私の障害について」として提出した。職場の上司は内線電話の着信音や工事作業など、外からの大きな音がしないフロアの真ん中の席を用意してくれた。仕事をしてみたら、周りの方のひそひそ話が聞こえて不安になり、体調を崩してしまった。このように筆者は当初、企業に正確な特徴を伝えていませんでした。本来自分が持っている特徴と別の原因で問題が起きても、職場の方は対処法が分かりません。「採用されるため」でなく、「仕事をするため」にあなたの悩みや経験を振り返って作ることが大切です。2)症状や周囲への要望は具体的に伝える。あなたの苦手な部分を周囲の方にカバーしてもらうために、あなたの症状や周囲の方への要望を伝えることは大切です。今回の筆者のケースですと「聴覚が過敏なこと」が特徴ですが、「聴覚が過敏です。周囲の音の影響で具合が悪くなります。」だけを伝えたとします。職場の方は「何の音が不快なのか分からないし、結局私たちはどうすればいいのかな・・?」と困ってしまいます。影響が少ない、フロアの隅の座席を希望します。このように、周囲への要望はできる限り具体的に伝えていきましょう。事例があるとさらに分かりやすくなります。3)障害に対しての自分なりの対処も伝える。