ブランクOK即日勤務OK応募画面へ進む電気の「使用料金」ではなく「基本料金」を削減できる自社開発の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」を強みに、毎年大幅に売上高を更新し続ける当社。経済産業省や電力会社から認められ、その信頼性と商品力の高さから、累積販売台数は2019年9月に17万台を突破しました。現在、業績好調の波に乗り、毎年、全国に新たな拠点を展開しています。2017年の札幌支店、2018年の新潟支店に続き、2019年には鹿児島支店を開設しました。今後も、更なるマーケットシェアに向けて、続々と支店を開設予定です。この出来立ての鹿児島支店で、オープニングメンバーとして強い組織作りに参加してみませんか。電気工事士の方には、低圧電力向けの電子ブレーカー「N-EBシリーズ」をはじめ、高圧電力向けのデマンド制御機「ACMDシリーズ」の設置をお願いします。※第二種をお持ちの方は「N-EBシリーズ」の設置、第一種をお持ちの方は「N-EBシリーズ」「ACMDシリーズ」共にお任せします。第二種の方も、第一種取得後は「ACMDシリーズ」の設置に携わっていただけます。2018年1月に発売した新商品「感震装置CRS」の取付もお願いします。地震を感知すると自動的にブレーカーを落とし、復電による地震火災を防止する「感震装置CRS」は、USBメモリーほどの大きさで取付は電子ブレーカーに差し込むだけです。アポイント先で事前に調査し、お申し込みいただいたお客様先での設置工事です。つき引き合いが多くなっており、その分、宿泊が伴う出張も多い状況ですが、出張回数はインセンティブでしっかり還元!また、宿泊が伴う際はホテルに直行直帰となり、出張手当を支給しています。出張は、全国各地の様々なお客様に出会える貴重な機会でもあり、そこで得た経験は自分自身の成長を手助けしてくれます。※最初は先輩が同行しますので、第二種の実務未経験の方もご安心ください。方に関しては実務未経験でもOK!第一種の方に関しては今までの経験と知識を考慮し、正社員登用と同時に主任(役職手当4万円/月)に昇格していただきます。第二種の方も、第一種を取得後は、合格月の翌月に一つ上の役職に就く事が可能です!第二種として入社し、当社で経験を積み、第一種を取得している先輩社員もいます。※休日出勤の場合、振替休日があります。既労働分の一部の給与を受け取れるサービスです。関連HP■N-EBシリーズhttps://www.costcut-breaker.com/■感震装置CRShttps://www.kanshin-anshin.com/応募画面へ進むネオ・コーポレーションとはネオ・コーポレーションでは、創業以来、全国の企業様・法人様に、電気コストを削減する「コストカットコンサルティング事業」をご提案しています。通して、あらゆる業種において必要不可欠な電気の安定供給と基本料金削減の両立を実現してきました。おける電気の「基本料金」を削減し、お客様の電気コスト削減に貢献。「N-EBシリーズ」は、業界トップのシェアを誇る自社開発商品で、現在も着々とシェアを伸ばし続け、2019年9月には累積販売台数17万台を突破しました。近年では防災分野にも着目し、2018年3月に特許を取得した感震装置「CRS」も好評です。感震装置「CRS」は、産業用としては業界初となる感震装置で、電子ブレーカー「N-EBシリーズ」に感震装置「CRS」を取り付けると、電子ブレーカーが感震ブレーカーへと進化します。電気のコスト削減を叶えるだけでなく、お客様に「安心・安全」をお届けすることができるようになりました。発生を防止する有効的な手段との声も大きく、国も設置を推奨しているほどです。当社では、生活をする上で必要不可欠な電気を二次災害の原因にしないため、感震ブレーカーの設置の普及を推進しています。今後も、当社はお客様の利益を第一に考え、お客様に負担をかけることなく電気コストを削減するとともに、新たな技術を積極的に活用し、様々な分野においてお客様の事業を支える企業であり続けます。己の利とは、他社の利の中において初めて存在価値があるということ。常に他者に還元し続けることが、社会におけるネオ・コーポレーションの存在価値です。この理念を社員一同頑なに守り、次世代へのバトンタッチに対し、責任ある企業として今後も存在していきます。メッセージ主力商品である電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、2004年に発売を開始して以来、着々とシェアを伸ばし続け、2019年9月に累積販売台数17万台を突破しました。第6308509号)。地震の揺れを感知すると自動的にブレーカーを遮断し、復電による電気火災を防止する、低圧電力(200V)に対応した産業用初の感震装置です。2011年の東日本大震災などの大規模な地震の影響で、節電や電気火災に強い意識を持った企業様が増加し、電子ブレーカー「N-EBシリーズ」はもちろん、感震装置「CRS」にも多数の問い合わせをいただいています。ネオ・コーポレーションの商品を必要とするお客様は全国に200万社以上。今、私たちは、この200万社以上のお客様へ商品を提案する営業社員、商品の設置工事をする技術社員、バックオフィスで営業社員と技術社員を支える事務社員を求めております。ネオ・コーポレーションでは、営業社員が契約を取り、技術社員が商品の設置工事を行い、事務社員が契約書類のチェックをするという三位一体の効率的なシステムを採用しています。“それぞれに与えられた役割を各々が責任を持って果たすことで初めて契約が成立するー。欠けてはならない必要不可欠な存在です。どの職種も、生半可な気持ちではなく、本気の覚悟で応募してください。完全実力主義をモットーに、実績に応じて早期に昇給・昇格できる環境を整えています。皆様の応募をお待ちしております。方でも活躍できるよう、サポート体制を整え、働きやすい環境づくりに力を入れています。入社後3日間の新人研修でネオ・コーポレーションの理念や商品知識、お客様への礼儀礼節が学べるほか、営業社員には毎月2日間の交渉者研修(参加自由)で稼ぐ為のノウハウの共有を行っています。未経験者も安心の教育制度!人生を変えようと必死で頑張る新入社員に、研修でイチからノウハウをレクチャー。研修を受け飛躍し、年収1000万円超えを達成しています。大手経済新聞や経済誌での掲載、TVCMの放送など、プロモーション活動にも余念がありません。お客様先で、TVCMの話題が出ることも。TVCMでは、「ネオ雷神3兄弟」というCMキャラクターが登場♪お客様からも可愛いと評判のキャラクターです。「ネオ雷神3兄弟」のLINEスタンプも発売中です!プロ野球チームのオフィシャルスポンサーを務める当社では、スタジアムに広告看板を掲げたりなど、たくさんの方にネオ・コーポレーションを知ってもらえるよう知名度アップに取り組んでいます。2018年2月にNEXT21内にて開設した新潟支店では、NEXT21の正面に看板を2枚も掲げたり、NEXT21内の中央区役所にて動画CMを放送したりと地元の方々に積極的にアピール。このようなプロモーションの数々が、当社とお客様の架け橋になっています。本社近くの駅前に看板を設置。街行く人々にアピールしています。拠点を設ける当社では、そのどれもがスタイリッシュなデザイナーズオフィスです。モチベーションが上がる綺麗な空間であることはもちろん、お客様との打ち合わせに利用できる会議室、社員用のリフレッシュスペースも完備。業務にメリハリを付けて、効率よく業務に取り組むためのこだわりです。本社のエントランスは、当社のイメージカラーのブルーに白を組み合わせた清潔感溢れるデザインです。東京支社のエントランスには、お客様がゆっくり腰掛けて落ち着ける大きなソファーを設置。おしゃれな会議室は、お客様との打ち合わせや社員同士のミーティングに重宝しています。ニューヨークをイメージした本社の会議室は、壁紙や飾り棚にもこだわったファッショナブルな空間。2017年にJPタワーへ拡大移転した名古屋支店の会議室には、電気の神様が描かれ圧巻の光景です。ネオ・コーポレーションでは、全国のお客様の期待に応える為、拠点を続々と開設中。2017年9月に札幌駅直結のJRタワーに札幌支店を開設し、2018年2月に新潟市ランドマークのNEXT21に新潟支店を開設。2019年4月には鹿児島中央駅からのアクセスも良く、利便性の高い住友生命鹿児島ビルに鹿児島支店を開設いたしました。既存の拠点に対するリニューアルも盛んで、2018年8月には広島市の平和大通り沿いにある広島クリスタルプラザに広島支店を移転。それだけでなく、新たな事業も積極的に展開しています。して「関電ガス」の取り扱いを開始しました。全国で活躍する社員を紹介します。営業・菅原(上席統括部長)営業の精鋭部隊を束ねる若き上席統括部長。秀でた指導力で、後輩社員を年収1000万円超へと導きます。営業事務・小林(東京支社)営業社員はもちろん、全国の営業事務社員をサポートしています。頼りがいがあり明るく気さくで、新入社員が安心して相談できる先輩。お互いにフォローし合える環境です。営業・長澤(GM)営業未経験で入社し、全拠点を束ねるジェネラルマネージャーに。3年連続で年収3000万円超を達成、お客様から愛される人柄など、若手営業社員が目標としている先輩です。営業・齋藤(統括部長)2017年3月に入社し、5ヶ月目で月収100万円超を達成。その営業力が評価され、7ヶ月目に新支店の札幌支店長へと昇格。新人教育を得意とし、彼の下で働く営業社員は早々に月収50万円超、100万円超を叶えています。自身も、入社10ヶ月目で年収1000万円超を達成。2018年6月、入社1年4ヶ月目で各拠点を束ねる統括部長に昇格し、現在はさらに上の上席統括部長に昇格した誰もが認めるエースです。一体となり仕事を進めています。一貫として、月に1回全社員参加の懇親会(費用全額会社負担)を開催しています。部署の垣根を超えて、仕事上の相談や生産性向上を話し合える貴重な機会です。自分自身のスキルアップや業務改善の場として活用しています。ある質問Q:男性と女性の割合を教えてください。女性Q:試用期間はありますか?A:試用期間2ヶ月~6ヶ月間。経験や業務内容によって異なりますが、平均3ヶ月、最短で1ヶ月です。Q:入社後の研修について教えてください。A:入社してすぐに、大阪本社で全職種合同の研修会を行っています。電気の知識から社会人としてのマナー、企業理念まで幅広く研修をいたします。その後、実際に業務を行いながらの研修となります。Q:休憩できるところはありますか?A:全支店、リフレッシュスペースを完備しています。Q:社内イベントはありますか?A:月に1回の懇親会(費用全額会社負担)や、野球観戦など、様々なイベントを行っております。Q:公式ホームページなどはありますか?A:ございます。下記のネオ・コーポレーションホームページを是非ご覧ください。PPSプロダクツサイト】https://www.neo-pps.com/※公式HPだけでなく、アメーバブログやFacebook、twitterなどのSNSも運営中です。キャンペーンがあり、結果に応じて賞金を用意しています。ヘルプお問い合わせ求人掲載をお考えの企業様へ(無料)かんたん。