本当に基本的なもので大丈夫です。ブラウザ・コピペなどの頻出用語が分かる方、オフィスソフトの基本操作が出来る方など。業務に必要な知識・技術もそれほど高レベルのものは求められませんが、ある程度の水準は必要になります。不足がある場合でも入社後にきちんとお教えいたしますが、学校のようにレクチャーするのは難しいのでご自身でも積極的に身に付けようとしていただける方が優遇となります。◇その他の学歴・実務経験は不問です。ピッキング・梱包・発送等(現在は財布やアクセサリーなどの海外輸入雑貨・ファッション雑貨を強化中)※自分も実施方法を覚えつつ、通常は利用者の方へお願いするものも含む将来的にサービス管理責任者を目指すことも可能です。基本業務をしっかりと出来るようになった後で、適性・やる気などがあれば、収益事業で商品企画や販促などへの参加もお願いすることがあるかもしれません。A型事業所の使命は、施設を利用される障害を持った方の就労を支援することで就労を継続してもらい、可能な場合は一般企業への就職を目指していただくことです。このように書くと、一般的には「利用される方への対応や支援、指導」といった、いわゆる福祉的な側面の強いお仕事が主になる印象があるかと思いますが、「就労継続支援A型」には社会的な要請として、福祉収入ではない生産活動(収益・就労事業)での収益増とそれに伴う利用される方の賃金向上も求められています。いった社会的要請の他にも、きちんと収益の出ている収益事業を整え、そこに就労してもらってこそ本当の意味での「就労」、それを継続することそのものが社会貢献であり、利用される方の自信・知識・経験となるからこそ、次のステップにもつながるようになるのだと考えており、当社では、就労継続支援A型における「就労継続支援」に絶対必要なものとして、いわゆる福祉的支援の質向上と収益事業の収益拡大を同じくらい重要なものと捉えております。なく、これらを複合的・総合的に捉え、考え、行動していただけることが求められます。どちらか、あるいはどちらも未経験でも大歓迎です!ブランクがあってもOK!業界未経験でもOK!必要なのは「自分で考えること」「行動に移すこと」「人のせいにしないこと」を継続して出来るかどうかです。当社の基本方針は「やらない理由を考えず、出来る方法を考える」であり、上記3つはこれを実現するための行動指針です。「自分で考えること」は、業務目的の正しい理解を前提に、「指示を与えられないと何もできない」ではなく、必要な全てのもの、人、計画、決裁など、目的実現への最善と思われる方法・手段・手順を自分でも考えることです。「行動に移す力」は、それを具体的な結果を得るために実際に行動することです。「人のせいにしないこと」は、考えないこと、行動しないこと、失敗したことについて、「誰か・何かのせい」を理由にして考えない、動かない、改善しないということせず、まずは自分が出来得る限りのことを尽くし、その結果失敗した場合は具体的な問題点の発見や改善案の検討・実行を行って次回に生かすということです。最初から完ぺきな人材だけを求めている訳ではありません。言ってもなかなか理想通りにはならないのが人間であり、現職の職員もこの点はまだまだこれからという人たちが大半です。これまでこれらがうまく出来ていなかったという人でも、これからそうなっていくという強い意志をもって当社で実践していっていただければOK!施設を利用される方も、自分自身も、会社も、共にこれから前を向いて成長していこうという、意思・努力を絶やさない方を求めています。お電話・またはメールにて下記宛先までご連絡下さい。お電話の際は「公式ホームページの求人を見た」とお伝えください。電話でのお問い合わせ:011-325-5534(本社)(担当:細井)メールでのお問い合わせ:honokaze.hq@honokaze.com※担当者不在の場合は、ご連絡先をお伺いして別の電話番号から折り返しお電話させていただくことがございます。応募前の職場見学も歓迎いたしますので、その旨お知らせください!障害福祉サービスご利用対象者のご利用(障害者雇用)も随時受け付けております。各事業所迄お問い合わせくださいますようお願いいたします。