2008年から事業全体を統括する事業本部の副本部長を6年間務める。2014年、同社にダイバーシティ推進室を立ち上げ、3年間かけて基盤づくりを行う。Japan)設立等を担うことによって、女性社員のエンゲージメント指数を上昇させ、ダイバーシティ推進の基盤づくりを行った。2017年チューリッヒ保険会社を退社し、9月にダイバーシティ推進アテンダントとして独立。​HomeD-Diveの約束なぜダイバーシティなのか代表メッセージ代表プロフィールお問い合わせブログBlogMembersMore。