福祉にも被災者にも使わず、雇用と社会保障を弱体化させるだけ。いじめ裁判で行員側の勝訴2012/04/2122:00たとえば日の丸君が代強制問題について論じていると、「上からの業務命令には何も言わずに従え」という声が大阪市長室や東京都知事執務室から聞こえてきます。世間一般でも、不当な業務命令があることを理解できない人からの「命令に従え」という圧力が広がっていることが感じられる中、次のような真っ当な判決は記録しておきたいものです。新銀行東京でいじめを受けたなどとして、元行員の男性が同行などに約6700万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が30日、東京地裁であった。生野考司裁判長は、コーヒーサーバーの管理など、男性の職歴に合わない雑用をさせた点を違法と認め、100万円の支払いを同行に命じた。判決によると、男性は試用期間を経て正式採用される際に、自主退職を求められたが応じなかった。その直後に配置転換となり、2005~06年に計約5カ月間、コーヒーサーバーの管理や座席表の作成などの雑務に従事させられた。判決は、男性がかつて民間会社で主に法務部門を担当し、経営コンサルタントを経て入行したという経歴を踏まえ、「機械的作業に専従するとは想定されておらず、銀行の裁量権を逸脱している」と指摘。自主退職に応じなかったことへの実質的な制裁で、違法だと結論づけた。判決を受け、新銀行東京は「当行の主張が大筋では認められた。控訴については、判決文を精査して検討する」とコメントした。厚労省検討会(11/6/23)(転載ここまで)他の銀行でもこのような業務命令いじめはあったのかもしれません。強権的な石原慎太郎都知事の肝いりで設立された新銀行東京でこういういじめが発生したということにある深い感慨をおぼえます。「命令」とはいつも必ず正当であるという考え方は、単なる指示待ち人間、自分の頭で考えられない無能な人間を増やすだけです。何が正当であって何が不当であるか常に考える姿勢こそが現代社会を生きる人間には絶対に必要です。「合理性」についてまとめhttp://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-1495.html■国旗国歌への恭順の強制は国際的ルールではない。ために)http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-3367.html築地市場の豊洲移転に反対して食の安全を守りたい。■2012-04-03捏造報道に注意!築地市場移転は「決定」などされていませんhttp://ameblo.jp/garbanzo04/entry-11212068959.html↑『がけっぷち社長』さん作。問題を中心にはげしく学び、はげしく遊んだところで、「どこへ行く、日本。最新メモをいろいろたくさん幅広く、んで、楽しく読む・考える・書くきまぐれな日々の、大阪の教育基本条例を撤回せよと堺からアピールするために橋下ワクチンを打ってあそぶログおしごと日誌。(2012/11/28)安倍首相に国会討論で「先進国の条件とは何か」と問いただしたい。(2013/06/04)『大日本帝国では、特攻隊に志願するかどうか選択は自由であった。現在の自衛隊でも、選択の幅は「無限大」...に見える。(2014/07/11)民主党支持のふりをしてみよう。選挙戦費用払い戻し制度と企業献金禁止コメント日本社会の劣化に思う...このエントリーを読んでいて今の日本の企業で何が行われているかが理解できた。企業の論理には、人間性や人権は、邪魔物でしか無いと言うことだ。この方のコーヒーサーバーなどの雑務人事の裏に何があったか...、想像するに、“慎銀行”だけに、黄身が代や卑の○に逆らう思想・信条を持っておられ、その信念を貫かれた為の“報復人事”であったのではなかろうかと、勘繰りたくなる。国粋主義者・レイシストである“ポルポト石原慎太郎”(小野哲さんネーミングを借用...)の肝煎りで設立された銀行だけに、可能性は低くはないでしょう。わたしは、1979年に銀行に入行し、退職するまで、コンピュータ部署や営業店(支店)など計6支店で勤務した経験がありましたが、この様な“稚拙な人事”を見たことがありませんね...。日本社会が大人でしたし、“粋”でしたよ...。今の日本社会は、幼稚というか不粋に過ぎますね...、大人の社会とは到底、思えない...、非常に“怖い”ですね...。東京然り、大阪然り...独裁者の意にそぐわない人間が、次々と粛清されてゆく異常を看過する日本社会の“感性の劣化”に唖然とし、背筋が凍ります...。職場のモラルハラスメントをなくす会いじめメンタルヘルス労働者支援センターなどに話を聞いてみてまたは誰か取材してください。東京新銀行だけの問題ではないです。上からは、介護以外の雑用を言われて介護外しなど行われています。表明しただけで・・・もう、三十年近い昔ですが、私の友人が勤めていた会社であったという、いじめの話を思い出しました。ターゲットにされたのは、当時30歳くらいだったある男性社員です。その人はまじめで仕事振りも熱心で、それまで上司や同僚から特に問題視されるようなことはなかったそうです。事の発端は、その人が平日のある曜日に限り、残業を免除してほしいと上司に願い出たことでした。実はその人はある新興宗教の信者でした。それまでは職場でその宗教の話をすることもなく、布教活動をするようなことも一切なかったそうです。ところが、毎週、その曜日の夕刻にその宗教の大事な集会があり、役員になったか何かで、その曜日だけは残業を断りたいということで正直に告白したようです。上司は一旦はそれを受諾しました。その後の彼は、人一倍熱心に働き、他の曜日には他の社員の残業も進んで肩代わりし、休日出勤もこなしていました。職場で宗教活動のようなことをしないのも相変わらずでした。ある日の夕刻、彼が残業をしない日の定時過ぎを選んで、彼を除いた全員での職場の会議が開かれました。「あのような宗教の信者をのさばらせると、そのうちに布教を始められ、職場が汚染される」というような理屈で、皆で彼を無視して仕事を奪い、退職に追い込もうという話し合いが露骨になされたそうです。その日以来、彼のことは皆が無視し、連携して仕事もさせないように計らいました。彼は仕方なく、出勤すると黙ってうつむいて一人机に向かっていたそうです。友人は当時、その職場では一番若い女子社員で、内心、理不尽なことだと腹を立てていましたが、上司や先輩たちに逆らうことはできず、黙って見ているしかありませんでした。会社に行って、その人の様子を見たり、いじめに参加しなければならないのはとても辛かったと言っていました。半月余りが経ち、彼はついに退職していったそうです。その話を聞いたあと、友人と色々話したのですが、もし、彼が「持病の治療のための通院」というような、止む負えない理由で同じことを願い出たのなら、おそらくいじめはなかったのではないか、という結論になりました。「住んでいる地区の伝統行事の継承のため」ということでも許されたかもしれません。この国では「葬儀は仏式、結婚式はキリスト教式だが、個人的には無宗教」なのが普通で、それ以外に個人として特別に信仰を持っているというと、えてして軽蔑や嫌悪の対象にさえなるものです。信仰もまた、個人の思想信条の一種であることには間違いないでしょう。彼はそれをを職場で表明したために「異物として排除されなければならなかった」そんな気がしてなりませんでした。米紙ワシントン・ポスト(電子版)は19日、野田首相へのインタビューをもとに『日本は難しい決断ができるか』と題する記事を掲載した。すべて人は、意見及び表現の自由に対する権利を有する。(世界人権宣言全文はこちらの記事の中に。