売上低迷が続いていましたが、近年、ベーシックアイテムへの注力や、ジーンズブランドとの連携強化、若手タレントを起用したTVCMなどで、業績が好転、2016年8月には最高益を記録しました。2017年8月期の決算では、営業利益が前期の92%減に落ち込むなど、業績は、安定していません。今後の改善策として、既存製品の品質向上・コスト削減に取り組むとともに、20~30代の若者をターゲットにした、新ブランド『ノーティードッグ』を立ち上げています。当初は10店舗のみの展開を見込んでいましたが、ショッピングセンターからの引き合いが強いため、30店舗に増やすなど、かなり好調な動きを見せています。このように、新たな動きを見せている会社なので、人材の入れ替えにも、積極的であり、新卒・中途を問わず、優秀な人材を求めています。大変な状況にある会社ですが、それだけに新しいことに挑戦していくという空気が、社内に根付いているので、主体的に仕事に取り組んでいきたいという人にとっては、やり甲斐がある環境となっています。ライトオンは、1995年の上場から、一度も赤字に転落したことがなく、利益を上げ続けている、地力がある会社であり、優秀な社員が多いので、そういった環境で働けるというのは、大きな経験になります。(2017年8月期の決算でも、黒字は維持しています。)アパレル業界を代表する優良企業なので、この業界で、転職を考えているようであれば、選択肢の一つとして、真剣に検討することをオススメします。ついてまとめていますので、転職活動の際に、役立ててください。中途に関しては、経験者を募集することになるため、いずれの職種においても、該当業務に関する一定年数の実務経験が必須となりますが、唯一の例外は、販売スタッフであり、経験が浅い人、もしくは未経験者でも応募出来るケースが多いです。その場合、雇用形態に関しては、アルバイト・契約社員となりますが、ライトオンでは、正社員登用制度があり、年に2回、希望者に対して査定が行われているので、勤務評価次第では、早い段階で正社員になることが出来ます。アパレル業界の場合、経験がないと、いきなり正社員として採用されることは、まずないので、経験面が不十分な人にとっては、まずはアルバイトからスタートするというのは、十分に合理的な選択肢です。(ちなみに、ライトオンの場合、販売職から総合職を目指すことも可能です。公式サイト内に採用情報ページが開設されており、こちらから、現在、募集がかかっている求人案件の詳細について、確認することが出来ます。https://right-on.co.jp/career/ただし、総合職については、転職エージェントを経由して、募集がかかることが多く、公式サイトをチェックしても、求人が見つからないことが多いので、エージェントに問い合わせたほうが速いです。このページの最後に、代表的なエージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。ついてライトオンに勤務する社員の年収ですが、幾つか具体的な事例を挙げると、下記の通りとなります。年収700万円ライトオンは、基本給に加えて、年2回(6、12月)の賞与、各種手当が支給されるといった給与体系になっています。(賞与については、6ヵ月ごとの人事考課の結果に応じて、支給額が決まるので、個人差が生じます。)住宅手当や家族手当をはじめとして、手当がかなり充実していますし、かつ、残業代が全額支給となっているなど、アパレル業界のなかでも、好待遇となっています。昇給については、毎年1回、チャンスがありますが、全く上がらない、もしくは、上がったとしても少額にとどまるというケースが大半を占めるので、あまり期待出来ません。管理職にならない限り、給与の大幅アップは難しい会社と考えてください。中途でライトオンに入る時には、前職までの経歴・実績を加味して、給与が決まることになりますが、交渉次第で大きく変わるという要素があるので、会社側からの提示額に納得がいかない時には、そこで諦めずに、キチンと自分の要望を伝えて、交渉するようにしてください。ライトオンは、そう簡単に給与が上がる会社ではなく、ある意味、転職時が最も大きなチャンスなので、中途半端に妥協するのはNGです。いった交渉が苦手ということであれば、転職エージェントに代行してもらってください。彼らはプロなので、この手の交渉事に慣れており、うまく話を進めてくれます。良い条件を引き出すことに成功するケースが多いので、無理に自分で何とかしようとせず、任せてしまったほうが賢明です。ライトオンの評価制度についてライトオンは、半年に一度、自己評価と直属の上司からの査定を組み合わせる形で、人事考課が行われます。販売職や営業職に関しては、売上などの数字が、加味されることになります。問わず、誰でも管理職に昇進出来るので、キャリア志向が強い人にとっては、やり甲斐がある会社です。評価基準は厳しく、相当の実績を残さないと、昇進出来ないので、その点は注意してください。なかには、査定基準が曖昧だったり、自分の好き嫌いで評価するような上司もいます。ついてライトオンでは、様々勉強会やミーティングが、定期的に開かれており、こういった場を利用して、仕事に必要な様々な知識を得ることが可能です。OJTの活用に力を入れており、現場における指導がきちんと行われている会社なので、毎日の業務を通じて、スキルを磨くことが出来ます。OJTが機能していない部署も存在するので、配属先によって、キャリア開発に差が生じるのも事実です。この点が気になる人は、転職後、自分が配属されることが想定される店舗・部署の状況について、確認しておくことをオススメします。(転職会社に問い合わせれば、すぐに教えてくれますし、情報がない時には、調べてくれます。ちなみに、ライトオンに聞いても、あまりよろしくないことは、それとなく、お茶を濁される可能性があるので、要注意です。当たり前という部署も存在します。イベント前や新規事業を立ち上げる時期には、かなり忙しくなり、体力的にきつくなって、仕事を辞めざるを得なくなる社員もいます。有給についても、取得が難しく、希望通りの休みを取ることは厳しいので、プライベートをある程度、犠牲にして働くことを覚悟したほうがいいです。女性の働きやすさについてライトオンは、女性の従業員が多い会社ということもあり、仕事内容やキャリアアップに関して、女性だからといって、不利な立場に置かれることはありません。近年は、女性の管理職比率を上げる方針をとっているため、むしろ女性のほうが、昇進しやすかったりします。育休・産休といった育児支援制度も、きちんと整備されており、誰でも希望通りに取得することが出来ます。前述したように、一人当たりの業務量が多い会社なので、復帰後、ハードワークに身体がついていかなくなり、退職する社員もいます。ライトオンの転職先としての価値ここまで、ライトオンの就労環境について、様々な角度から見てきましたが、実績や売上といった数字で評価する実力主義の会社なので、精力的に働いて、それに対する見返りを得つつ、ビジネスマンとして、能力を高めていきたいと考えている人にとっては、面白い職場です。その反面、仕事量が多く、ワークライフバランスは悪いので、プライベートを大切にする人が、働き続けるのは、難しい会社です。このように、ライトオンの転職先としての価値は、人によって大きく変わってくるので、自分に合う会社なのかどうかということを冷静に見極めたうえで、転職の判断を下すようにしてください。最後に、ライトオンの中途採用求人の取り扱い実績が豊富な転職エージェントをリストアップしておきますが、彼らは、ライトオンの社内事情を把握しているので、判断に迷うようでしたら、ぜひ一度、相談してみてください。客観的な視点で、アドバイスしてくれるので、参考になります。エージェントは、様々なアパレルブランド・メーカーの求人情報を押さえているので、他社のことについて聞いてみるのもオススメです。転職先に希望する条件を伝えれば、それらの条件を満たす企業を探し出して、紹介してくれますが、ライトオン以上に魅力を感じる会社が出てくるかもしれないので、興味がある人は、調べてもらってみてください。MATCHアパレル業界の求人に強い転職エージェントをリストアップしています。今では、様々エージェントがアパレル関係の求人案件を保有していますが、そのなかでも保有求人数が多いエージェントを3社選んでいます。求人案件を幅広く扱っています。東海や関西、九州を中心として、全国各地の案件を扱っています。クリーデンスの求人情報を確認するファッショーネクリーデンスに次ぐ求人を保有するアパレル業界専門の転職エージェント。案件をカバーしていて、アドバイザーは全員アパレル業界出身者です。関東地方に特化しているエージェントで、非公開求人を1,000件以上保有しており、関東の方におすすめです。ファッショーネの求人情報を確認するアパレル派遣なび販売職専門の求人情報サイト。店舗スタッフの求人を探す時には、イチオシのサイトです。派遣社員の求人情報サイトですが、正社員登用を前提とした紹介予定派遣など、長期的に働ける仕事が多くなっています。~」プロフィールハンドルネーム:チビコロ当サイト管理人のチビコロです。1973年生まれの犬好き中年親父です。したキッカケで、アパレル関係の求人情報をまとめた当サイトを立ち上げることになりました。その理由については、プロフィールページをご覧ください。2015アパレル業界求人情報ガイド。