相手の価値観や、行動指針が分からないと、リラックスできていた関係性が崩れて行き相手に対して防御の体制、守りの態勢にはいるか、攻撃の態勢に入る事で、対立が始まるサラリーマン生活を振り返って気づいた、人間関係の秘密それもこちらで記事にしましたが、今回は、そんな相手の価値観や、行動指針を見極める方法ですねそう、社会人一年目の時は、全く気が付いていませんでしたが数千人の様々な、役職、部署の方とお付き合いさせていただいた経験則としてそして体系化された、様々な知識や、考え方を通じて人のタイプを即座に感じる方法と言うのが、身についていきました。今回は、それについて、シェアしたいと思います。そんなxyz的な座標軸によって意味合いが変わってくる。100km/hrを確か、スカラー量って言うんですよね。人間ってくくりであっても、その人のエネルギー量とか、向いてる方向によってその人の価値感とか、優先順位が変わってきますよね。これらの考えは、物事を客観視する、解りやすくするツールであってその裏には、出来事を理解したいという思いがあるのではないでしょうか?人間関係においても、それらを見える化する、解りやすくするファクター、要因、がありますので、それらのツールなどもご紹介していきますね。感情で言いますと、凄く怒りっぽい人とか、悲観的な人、塞ぎ込みがちな人と怒ったことを見たことがない人や、なんでも楽観的な人、前向きな人っていますよね。よって、人の行動パターン、価値基準が決まってきます。感情的側面からみる、二つのファクターなにか、感情が刺激される、されそうな出来事に出くわすと、人は、その感情に流されていくか、感情から逃げ出そうとする傾向があります。犬がこわい人達がいたとします。(犬の例え多いですが^^;)ある人は、その怖さから、怯えて動けなくなってしまう人もいますしある人は、怖さの元となる犬に怒りを感じて、犬を威嚇する人もいます一方では本当は、怖いのですが、怖くないふり、強がる人もいますし頭が真っ白になって、パニックになってしまう人もいます。前者はどちらかと言うと、感情に流される方々、後者はどちらかと言うと感情から逃げる、蓋をしてしまう傾向がある方々です。これは、どれが良い悪いという話では無くて、単なる感情的反応のパターンとして、現れるそう理解するのが自然なのかもしれません。行動面は、自立的な態度、一人で大丈夫的な態度を取りがちな方々と依存的な態度、誰かに頼りがちな、一人では何もできないと思いがちな態度として現れます。自立的な方々は、主体的な行動を取りやすく。さっきの犬の話ですと、怖くないふりをして強がってみたり、犬に対して威嚇する、攻撃すると言った、外側に向いていく傾向が強いと思います。依存的な方々は、受動的な行動を取りやすく、犬にほえられたら、頭が真っ白になってしまったり、怖さに打ちひしがれて、動けなくなってしまうような、内側に向いていく傾向が強いと思います。感情と、行動のパターンからくる、人の関係性の分析方法で本田健さんは、それを「人間関係のマトリックス」として、御自身の著作や、セミナーで解説されています。感情から逃げ出す傾向、遠ざかる傾向のある方々を、世間一般で使うニュアンスとは、若干異なりますが、ここでは「ポジティヴ」と表現されていて感情に流される、浸って行く傾向のある方々を、ここでは「ネガティヴ」と定義されています。人間関係のストレス、対立の原因とメカニズム人間関係のストレスは、結局は、理解されない、理解できない、分かりあえないという思い込みから来るのが殆どです。その理解されない、理解できないという状況に置いては、相手は、自分の対極にいる、対極にいるように見えるという法則があります。先の人間関係のマトリックスを例にとると自分が、ポジティヴで、自立的な状態にいる時、ストレスを感じやすいのは、相手が対極の場所ネガティヴで依存的な状態に居るように見えるとき、対立している、されている、理解されていない、理解できないと感じる傾向が強いです。仕事の現場で起こりがちな事コントロールや管理が厳しい上司、先輩との付き合い方ここで記事にした内容は、典型的な、価値観の対立、人間関係のマトリックスで言うところのネガティヴ自立と、ポジティヴ依存の対立の一例です。相互理解こんな3段階のステップがあって。人間関係を複雑に感じている、ストレスを感じている状態は「混乱」している傾向があってストレスを感じず、上手く廻っている感じがする時は、相互理解、お互いの事を理解している傾向が強いです。学生の時は、お互いを良く理解している友人達、気が合う仲間と一緒に居られる傾向が強いのでストレスがなかったり、対立せずにいられる傾向がありますが社会人になると、途端に、様々な人たちと、様々な関係が現れる事になる。仕事の現場、会社の現場では、対立や、ストレスを感じやすいのだと思います。長くなってしまったので今回は、ここまでにして、次回は、才能についてのファクターや、役割、ステージと言った側面で、解説していきますね。全てにおいての共通点としては、マインドの側面でもあるのですが「どうありたいか?」という自分の思いや、目的ですね。理解しあいたい、理解し合う、理解し合えるそんな人の根本的な思いに素直になっていく、そう、目的をシンプルにしていくと人間関係のストレスは、なくなります。そんなことも感じながら、今回の、感情と、行動の側面の考え方を、活用してみてください。何でも聞いていただいて大丈夫なので、ご質問下さい^^使い方や、質問投稿ページは画像をクリック。会社や職場で孤独を感じたとき、思い出して欲しい事。質問上手になるという事。