親の介護するなら、本格的に習ってそれでメシ食えるくらいになってた方がいい。やらなきゃならないことだったら、イヤイヤやってるのが一番つらくて効率悪い。こっちから攻めるくらいの方がむしろ楽。世の中のダークなことか苦手だなって思ってたらこそ弁護士になったのと同じこと。親二人いるし、もしかしたらカミさんの分もあるしで、実際にスキルを習っておいたら役に立つし、実務やってたら「現場の(裏の)実情」もわかるから、クレバーな動きもできるし(あそこの施設には入れるなとか)。将来的なセーフハウスの布石になりうるし。正社員フルタイムはありえない件エグい現場であることも、収入的にはかなり報われないのも承知の上です。エグさはね、前職でも倒産の修羅場とか殺人事件とか普通に見てきましたので、まあ、慣れてるっちゃ慣れてます。収入もね、別に、「一つで全てを成り立たせようと思うな」という最初のテーゼからしたら、どうでもいいです。バイトやった人ならわかるだろうけど、実際には時給幾らではなくシフトがどれだけ入るのか?どれだけ時間の融通がきくかでしょ?時給よりも稼働率や時間管理性が大事。同種口が沢山ある方が長期的には得。それは正社員でも同じで、転職・リストラしたときにリカバリーに半年も1年もかかるんだったら、その分均して年収計算やり直さないといけない。時間管理の関係で言えば正社員フルタイムはあえりないです。一般論としていえば、社会スキル修了認定として正社員2年くらいやっておくのは一つの「資格」になるからやればいいけど、日本の給与体系からいって正社員が本当においしくなるのは勤続20年以上してから(会社によるが退職金の額がある地点からグンとあがる)であり、その頃に会社がどうなってるかなんかわからない。20年も同じところにいたら、他のことができなくなる恐れもあり、そっちの方が恐い。それにシングルジョブの場合、攻撃的転職だったらいいけど、防衛的転職の場合、一般にペイは下がる。それを繰り返すと縮小サイクルになる。拡大サイクルにするなら、シングルからマルチにした方がいい。起業のすすめそれにマルチにするなら、そのなかに自分の起業も一ついれておくといい。食えるわけないけど、起業のいいのは、絶対に失業しないという点。自営の妙味は、24時間常に可能性はあるし、場合によっては一発デカいのがくる点です。弁護士事務所なんかもそうですが、普通の一般ケースだけやってたら赤字です。数ヶ月に一回くらい事務所の誰かが大きな事件(数十億規模の遺産紛争とか)引っ張ってきて、「クジラとってきた」とか言ってたけど、場合によっては数千万入ってきますから、それで皆で食いつなぐという。自営の収支感覚は、給与所得者のそれとは全く別次元ですから。最初の3年全部赤字で4年目から回収〜とかね、普通だし。結局鳴かず飛ばずで一生を終えるかもしれないけど、でも「夢」「ロマン」はあるのよね。それがあったら人間結構やっていけるので、その意味も含めて、自分でなんかやれーとけしかけているわけです。宝くじ買ってる金があったら、自分でなんかやれと。確率はその方がずっと高いぞ。それに自分でカンバンだしてなかったら、いつまで経っても「C」(消費者)のまんまで、「B」(ビジネスパートナー)扱いにしてもらえないから、美味しい話があっても仲間に入れてもらえないぞ。このあたりはまだ小手先戦術の話で、本質的には、どんな時代になっても、ありあわせで何とでもしていける「ゼロから作れる」「柔軟で幅広い資産」だと思います。それは柔軟なだけに目に見えないものが多いでしょうね。それで稼げるかどうかは別として何らかの特技・スキル、例えば信頼できる人々とのつながりとネットワーク、例えば多くの人から信頼され愛されるだけの自分(の人間力であり、それを育むための多くのよき体験)などなど。背景はそのくらいにしとこ。それがなんで、家賃とか、卒業生の皆の活用とか、ノマドとかになるのか?ですね。フレキシブル化、ノマド化、シェアリング化オフィス要るの?レントに消えていくのが馬鹿馬鹿しいなら、必要な限度にすればいい。極論すれば無くてもいいくらいですからね。要は実務の80%以上は実は、このWEBサイトやメールのお返事をパコパコ打ってるだけで、ネットとパソコンがあればどこでもいいのです。レクチャーやカウンセリング、マンツーマンのサポートですが、まず会うだけならどこでも構わない。実際過去も例がいくらでもあります。時間がないから(金曜朝到着とか)、空港まで迎えにいってその足で実地であれこれ教えて、バッパー宿の手続きまでしてあげて、結局ウチには一度も来ずという例はあります。後日のカウンセリングも、こっちから出向いてそこらへんで話をするって場合も多々ある。なにがなんでもオフィスがいるか?というと、APLaCは現場主義、現場で使えてなんぼ主義だから、別に要らんっちゃ要らんのです。自分ちは別にあるしな。機動性を活かすなら、便利なところにシェアしてもいいくらいだし、一緒にバッパー泊まってあげてもいいくらい。その方が手厚いかもしれない。考えたら「別に要らないんじゃ、、」というものに、月間20万円も払ってることがバカバカしくなってきた。ゼロにすることはないにしても、今だってこんなに広くなくてもいいなーとは思うしね。広い家願望は、これまで7LDKに17年も住んだから、もう十分って感じ。ゴージャスなオフィスで信用を〜とかいうなら、月1−2万円も出せば、シティのハイソなビルに登録すれば足りるのですよねー。ヴァーチャルオフィスってやつで、例えば、こことか。カッチョいい都心のアドレスを提供してくれる、郵便も受け取ってくれる、その番号に電話すると受付のお姉さんが応対してくれる、月に何回とか制限はあるけどゴージャスな応接室や会議室を使わせてくれる。お客さんが来たときだけ、ぱりっとした恰好で、ピッカピカの応接室で談笑していれば信用を得られるという。このサービスが世界中で受けてるってことは、「実はオフィスって要らないんじゃね?」という認識が広がってるからでしょう。少なくとも月間数十万とか出して維持する価値はないって思ってる人が多いと。APLaCでもやるか?という、やるか、そんなもん!ですわ。そりゃ「APLaCのオフィスです」とかいって、シティの高層ビルの写真をパンフレットに載せておけば「見栄え」はしますよ。もって、その種の見てくれに心惹かれる人はいるかもしれないけど、うちにくる人は基本IQ高い人が多いから、そんなもんに騙されない。「よっぽど儲かってるんだろうな→よっぽどぼったくってんだろうな」と思うだろう。いう自立的判断や、批判能力のある人こそ来て欲しい。それは海外という異郷でやっていくための必要な資質ですから。さっきの部分にかかるけど、何が何でも本業で稼がなきゃ〜とか思うと、こういうことをするようになっていくのがイヤなのですよ。そんなことして、虚構の信頼を得て金稼いでも楽しくない。結局誰とも打ち解けられないし、オフやっても詰まらないし、そもそもAPLaCやるのがイヤになるかもしれない。これって楽しいからやってるんですよ。実際、収入に関係ないことばっかムキになってやってるわけだし。APLaCの本質は、無形資産です。皆に、知識、ノウハウ、勇気、アイディア、やる気を差し上げるのがアクティビティの本質であり、それをより有効にリーズナブルに差し上げられたらそれでいい。商売道具である現地のノウハウなどのコンテンツは、最初から全部WEBに無料で載せてます。長すぎてうんざりするほど、これでもかってくらい書いてます。それでは実際に足りないから個別にフォローもする。その際、一番いいのは現場でつききりで「こうやるんだよ〜」って示すことです。要は誰かの役に立てばいいのだ。それで少しでも喜んでもらえたらいいのだ。それが知識であろうが、オニギリであろうが、無からハッピーがぽっと灯る、ささやかな奇跡に立ち会ってると、なぜだかしらんが僕はうれしいし、楽しい。味をしめたらもう病みつき。承認欲求でもないし(変わった人だという承認は受けられるかもしれんが)、自己実現ですら無いかもしれない。チューターシステムただね、それはどうしても僕がやらねばならないか?といえばそうでもない。基本的な部分は僕がやりますが、それはZOOM(一番使いやすいTV会議、携帯でもできる)でもなんでもできる。その後数年、十数年と続く長いアフターケアは、会う機会も、話す機会もやまほどあるから、そこですればいい。すれば、仮に僕が日本におったとしても、現地では他の人にやってもらえばいい。誰に頼むか?といえば、ウチの卒業生という優秀な人材が常にいるわけです。彼ら/彼女らに「チューター」として頼もうと。これは今までも何度もやってます。ラウンドから帰ってきた人が、今来てる人と一緒にシェア探しに付き合ってもらうとか、バッパーのチェックインをやってもらうとか。Cardをゲットして乗り方教えて、携帯のSIM買ってアクティベイトしてあげて(これが結構難しい)、バッパーなどのチェックインをやってあげて、使い方教えてあげて、学校に連れてって、あとはシェア探しに1日つきあうくらいかな。2日間くらいでいいでしょう。こちらで永住権取ってパーマネントに暮らしている人に1日単位で泊めてもらい、いろいろ教えてもらうという手もある。その間、毎日僕と30分くらい「今日はどうだった?」ってやることもできる。FBのメッセンジャーやスカイプで、困った時に現場の映像を写してもらって、「あ、それはねー」って教えてあげることもできるし、必要があれば画面越しに現地のオージーと話してもあげる。そんなの日本からでもできる(場所関係ないし)。テクノロジーは進化してるんだから、使いこなさなきゃ勿体ない。僕がやらなきゃいけないのは、総論のレクチャーの部分、そして英語のレベルチェックと学校の選び方使い方、そしてシェア探しの基礎特訓(これは英語のレッスンでもある)。これは日本にいる時間が長くなれば、日本で対面して教えることもできるし、遠隔でもできる。日本を出るまでが不安だろうから、そこを力強くサポートして上げることもできる。あと僕がやらなきゃなのは、シェアのリスト作りかな。これも日本からGumTreeみてやればいいんだから遠隔でもできる。今でもやってるようにメールに添付して送ればいいし。リストづくりも卒業生にやってもらってもいいけど、か〜なり特殊な技術と知識がいるうえ毎朝4時起きだから無理かな(笑)。手伝ってくれる卒業生には日当払います。そんなに大盤振る舞いできないけど、それなりには利益還元します。それ以外に卒業生の立場でメリットあるか?といえば、過去の例、最近も何人かに聞いてるんですけど、快諾YESというお答えが多い(てか100パーそう)。それはそうだと思いますよ。自分が人の役に立つのは無条件にうれしいですから。そこで「俺も苦労したんだからお前ももっと苦労しろ」って根性ねじ曲がってる、てかそこまで不幸な人はウチにこないです。それに、来たばかりのフレッシュな人を見てれば、自分がどれだけ成長したかすごくよく分かるし、同時にフレッシュな人と会うことで、自分も初心に帰れます。来る人はどうか?というと、僕とは別に、ちょっと先輩に教えてもらうメリットは大きいと思います。僕が言うと、なんか先生がいうみたいだし、総論的になるしかない。総論が必要な部分は僕がやるけど、リアルタイムのシェアの話であるとか、エクスチェンジこうやってるよ、バイトはこう探したよ、今幾らもらってるよ、ラウンドはこうやったよ、ファームはこうだったよってことを直近体験として知ってる人の方が、より伝わりやすし、聞きやすいと思うのですよね。複数の人から意見聞いたほうがいいし。来たばかりで不安のときは、一人でも多く信頼できる日本人がいた方がいいです。いずれにせよ、やる以上は、僕が一人でやるよりも良かったって思ってもらわないと気が済まないですからね。あと、この人には誰が合うかなーというのは、長年の経験でなんとなくわかります。100%ではないにせよ、かなりの確率でマッチングできる。それに、ニーズや趣味に合わせてマッチングすることもできますよね。こっちで看護師として働いている先輩に話を聞きたいとか、オージーのスポーツチームに入ってる人に教えて欲しいとか。これをシステム化させたら、僕自身はノマド的に、日本もオーストラリアでも行ったり来たりできるようになる。親の介護もやりやすくなる。