迎えた従業員が豊富な経験や高度な技能・ノウハウを活かして働き続けられるよう、本人が定年退職後も引き続き勤務する意欲があり希望した場合は、マッチングしたうえで雇用する再雇用制度を設けています。再雇用された方の中には65歳以上の方もいらっしゃいます。人材の多様性の推進を成長への原動力と考え、その実現の一歩として、女性のキャリア促進と管理職登用に力を入れて取り組んでいます。積極的な登用を進めるだけでなく、キャリア形成支援や職場の風土改革、多様な働き方をサポートする制度など、ハードとソフトの両面から整備を行い、意欲・能力のある従業員をバックアップすることが重要と考えています。障がいの有無に関わらず、個人の持てる力を発揮できる企業を目指し、障がい者の雇用促進に取り組んでいます。採用時には、社内外の関係者が連携しながら、一人ひとりの障がいの状況や能力・経験に合わせ、適切な職場配置や職務の割り当てを行い、その方の障がいに合わせ必要なサポートを提供します。当社グループでは、人材は最も重要な経営資源であり、継続して成長し続けるためには人材育成は不可欠であると考えています。その一環として、社員全員がやりがいを持って働き、活躍できる職場の実現を目指し、社員一人ひとりが自らキャリアを切り拓けるようキャリア開発支援に取り組んでいます。当社グループは、地域社会の一員として、地域社会の発展を考慮した社会貢献活動を積極的に取り組んでいます。その周辺関連機器及び資材の製造並びに販売を行なっています。販売及びノウハウ提供を行っています。コンサルティング・技術支援を行っています。