16:22まず退職届と退職願は違うから辞める気なら退職届を出すんやで。辞表は役職持ちじゃないとおかしいから別の話な。それと、辞める際に有給の消化は「絶対」だからダメなら労基に行きますって脅しを先にかけとけ。その際にスマホでもいいから隠して録音しとけ。罵詈雑言が取れたらそれで訴えを強められる。取れなくても録音してるのを労基に持っていけばすぐ対応してくれる。隠して録音はこの場合何も問題ないぞ。証拠になるからやっとけ。しても会いたくないなら退職届に何日付けで辞めます、何日から有給消化をしますとはっきり明記して内容証明で送りつけろ。法律上2週間前にやめると言えば問題ないから有給が2週間以上あるなら退職届が届く日から休めば問題ない。面倒なら代行頼んで正解やと思うけど。16:33退職切り出したら何言われるか怖くて怖気付いていたけどその辺の対処法は転職エージェントが教えてくれたな。意外なほどすんなりやめられてむしろ呆気ないと思えた。上司は納得してない感じで有休消化中に給与明細を受け取りがてら課員を前にに退職の挨拶に来いとか言われたけ無視したわ。なんでこんな会社で十年以上働いたのかという後悔が付きまとったけど、前に進まないとな。17:01何の役にも立っていない労働組合に変わって労働組合代行したらいいんじゃないかな。18:05本当にただの代行で書類届けてくれるだけ、交渉事は一切しないと聞いたで。交渉するなら弁護士資格が必要。19:07書類を受理してくれない企業がおるからな。あと第三者が介入することで強引な引き止めとか会社側の問題行為を未然に防げる。日本人が教わらなかった「恋愛のしくみ」について書いてくかつて典型的なコミュ障だった俺が、克服の方法を伝授する。ミ鬱パーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。本サービス・または情報を利用する場合、以下の免責事項に同意したとみなします。当サイトに掲載されている情報についての信憑性の判断は、すべてユーザー自身に委ねられます。ご利用は自己責任でお願いします。livedoorBlog&にしき。