今回は、会社において重要な「ヒト」に関して責任と成果が求められるCHROの役割や、CHROと人事部長の違いをご紹介します。Officer」の略で、「シーエイチアールオー」と読みます。resourceに言い換えた言葉です。CHROとは、最高人事責任者を意味し、経営を行う中で人的資源に関して責任を持ち、組織や人材の面から会社を成長させることが求められます。「事業は人なり」という言葉があるように、会社を経営していくにあたり、人はすごく重要になります。社員1人1人がパフォーマンスを発揮しやすく、そして働きやすく成果を出しやすい組織に成長させていくために経営目線で意思決定を行うことがCHROの役割です。CHRO(最高人事責任者)と人事部長の違いCHROと人事部長の違いは、経営に参画しており経営目線から意思決定を持っているか否かの違いになります。CHROは取締役として経営会議や取締役会など経営に携わる一方で、人事部長は実務における責任者になります。人事部長は、人事戦略を通しての売上向上や利益向上に関して責任は負いませんが、CHROは人事戦略を通しての業績向上に対する成果が求められます。まとめ今回は、CHRO(最高人事責任者)の意味や役割、そしてCHROと人事部長の違いをご紹介しました。「事業は人なり」という言葉通り、人材戦略によって会社の業績は大きく変わります。これからは、CHROというボジションがますます重宝されていき、会社にとって欠かせない存在になるのではと考えられます。け情報サイトSAIYOの編集長。これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。SAIYOこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。