障害をオープンにするか?クローズにするか?障害をオープンにして働くか?クローズにして働くか?自分らしい働き方を実現するために、オープンとクローズどちらで働くべきか、選択に悩む方も多いのではないでしょうか。障害をオープンにして就労する場合とクローズにして就労する場合、それぞれにメリット・デメリットがあります。障害者手帳を提示して説明をすることで、障害者雇用として就労できます。障害者手帳の提示、障害についての開示をしないで、一般の労働者と変わらない条件で就労します。・障害者に対する支援制度を利用できない・職場への定着が難しい選択に迷った時のアドバイスポイント!~相談しやすい環境か?それとも求人の数か?~障害をオープンにした働き方、クローズにした働き方ではずいぶんと変わってくるため、自分にどのような働き方が合っているのか、どうしたいのかをよく考えながら、進む道を決めていきましょう。オープンとクローズどちらで働くべきか選択に迷っている方は、名古屋で就労支援を行う【ノックス葵】へご相談ください。若年者を中心に「働く」を応援!名古屋の東区にある【ノックス葵】は、若年者を中心に見えない障害とたたかっているあなたの「働く」をサポートします。事業所内プログラムと職場体験、さらにそれらのふりかえりを繰り返しながら就職に向けてステップアップを図り、長期就労に向けた就職後の支援までが、就労支援の主な流れです。