すればこうなれるの?」そんな声がきこえてきます。ひとつ、事例をご紹介します。有限会社ハナワークス(男性専用美容室ブラックビズ)では、3か月間の企業進化道場で、1)社長が執念を燃やし、400度熱のスーパー自燃人になりました。新しい業態を開発し、経営羅針盤をつくりました。朝礼や5Sを、楽しくやりきる仕組みをつくりました。やって評価し改善するという、PDCAを回し続けました。して出会って1年で、会社が変わりました。その集大成が、第二創業出航式です。「うちの会社こうなってきています。なりますから!」と、スタッフ全員で、力強く宣言する場です。この発表が、めっちゃ素敵だったんですよね。スタッフ一人ひとりが、自発的に、いい発表してました。どんな場だったのか!当日、こちら、ご紹介しました。