ホームページには正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し同一労働同一賃金の実現に向けて策定するもの。待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示している。理解するのが難しいこともありますし、これからの多様化する雇用形態を企業としてどのように対応するのか?2019年度も学びましたが、再度理解を深めるために開催いたします。