労働・社会保険の手続き代行業務などの漏れのない正確な遂行を通じ、御社に最適な「社会保険労務士だからこそできるコンサルティング」をご提供。[2012.09.12]ここでの出向者は、在籍出向者です。出向元との労働契約関係を維持したまま、業務命令により出向先との間に労働契約関係を生じさせ、出向先において、その指揮命令に基づき継続的に業務に従事するものです。この場合の出向者に関する使用者責任は、次のようになります。賃金関係:控除協定も含めて、現に出向者に対する支払い責任を負っている側が責任を負います。文章としては、おかしいですが、確かに、この通りです。実際的な事を言えば、出向者は、出向先の指揮命令の下に出向先のために労務の提供をしていることから、出向規定等で定めがない場合には、出向先の賃金基準により賃金の支払いを受けます。基準により出向元が支払うとする例の方が多いようです。賃金差額を出向元が出向者に支払う例もあります。:三六協定等も含め、出向先が責任を負う。安全衛生:出向先が責任を負う。災害補償:出向先が責任を負う。労災保険についても出向先にて加入する。権限を有する事項について責任を負う。