ライフ働き方への意識の変化もあり、転職する人が徐々に増えています。井寄奈美さんが退職日と年金の関係について解説します。◇退職日を月末の1日前にされた結果......30代後半のA男さんは、従業員数50人ほどの金属加工会社で働いていました。5年前の入社時からほとんど給料が変わらないことが不満で、転職することを決めたのですが、退職日の取り扱いで思わぬ不利益を被ることになりました。ある日、A男さんに前の職場の元上司から連絡があり、「うちの会社に来ないか」と誘われました。元上司も転職し、業界内で業績がよいといわれる会社で働いていました。今の会社より高い給料を提示されたこと、元上司とまた一緒に働きたい気持ちが高まったことで、A男さんは転職を決意しました。転職先には約2カ月後の6月1日に入社することが決まり、A男さんは5月31日付の退職届を会社の上司に提出しました。するとすぐに総務部の課長に呼び出されて、「うちの会社は、月末日付の退職届は慣行として受け付けません。その前日の5月30日付で受理します」と言われました。会社の給料の締め日は月末でした。A男さんは「5月の給料はどうなるんですか。末日の31日の分は払ってもらえないのですか?」と聞くと、「給料は5月31日の分を含めた1カ月分を全額支払います」と言われました。A男さんはなんだか腑(ふ)に落ちませんでした。次の職場も決まっています。「辞めるときに会社ともめたくない」という気持ちがあり、課長の言うとおりに退職届の日付を訂正して提出し、引き継ぎも終えて新しい会社に移りました。新しい会社で働き始めたある日、年金事務所から国民年金への加入を促す通知がA男さんと妻あてに届きました。A男さんには、パート勤務する妻と小学生の子供が2人います。会社では厚生年金に加入し、給料から保険料が天引きされていました。妻は結婚して以降、A男さんの扶養家族です。年金の手続きをしたことはありません。不審に思って年金事務所に問い合わせると、「前の会社を5月30日に辞めて、6月1日からまた厚生年金に加入されていますが、5月31日は会社員ではなかったので国民年金への切り替えが必要です。5月分の国民年金保険料を納めてください」と言われました。同様にA男さんの妻も扶養家族から外れたため、その分の年金保険料を負担しなければならない、と説明されたのです。5月31日に退職していれば、年金保険料を含む社会保険料は、会社と折半で負担し給料から天引きされ、手続きは必要ないはずでした。月末の1日前に退職したことで、A男さんは国民年金への切り替え手続きが必要になったのです。自分と妻の5月分の国民年金保険料3万円超を負担することになってしまいました。◇空白の日を放置すると将来的に不利益を受けることも会社はなぜわざわざ月末の1日前を退職日に指定したのでしょうか。その理由は、会社が社会保険料負担を免れるためと考えられます。社会保険料は、1カ月単位で計算されます。月の途中に入社や退職などした場合、末日の職業の種類などでその月に加入する保険制度が決まります。月の途中で退職して末日に無職であれば、その月は国民年金に加入すべき立場とされるのです。A男さんも、5月は国民年金に加入すべき立場でした。会社は、A男さんの5月分の社会保険料を折半で負担する必要がなくなるのです。A男さんが面倒だからと国民年金保険料を支払わなかった場合、この5月分の保険料が未納になります。将来、その分だけ老齢年金の受給額が減ってしまいます。老齢年金を受給するには、原則300カ月(25年)以上、保険料を納めなければなりません(2017年8月から原則120カ月<10年>に短縮)。1カ月の加入期間の違いで老齢年金が受給できない、ということも起こりえるので、注意が必要です。転職する時は、退職日と新しい勤務先の入社日との間に“空白となる日”が発生しないように注意しましょう。“空白の日”がなければ転職の時、基本的に年金や健康保険の手続きは必要ありません。転職や独立を決意した会社員が、退職日を月末の1日前としたり、転職先の入社日との間に空白の日ができてしまったりするのは、メリットがあるとは言えないのです。退職とは、働く人の申し出により会社との労働契約を解除することです。民法627条は、期間の定めのない雇用の場合、契約解除の申し出(退職届)から2週間後以降に解除が成立すると規定しています。会社によっては、「退職日は給与の締め日とする」などの規定を設けていることがあります。その場合は退職日について人事部門としっかり話し合った方がいいでしょう。転職の際の“空白の日”を避けるためには、前の会社の退職日に合わせて転職先の入社日を決めたり、転職先の入社日に合わせて退職日を決めたりするとよいでしょう。年金に関する手続きや不利益を避けることができます。09:39注意しましょうと言ったって、会社側があくまでウンといわなかった場合どうするのか、退職日を希望通りにできる法的な裏づけがあるかどうかが知りたいのだが。13:15あと、もし放置した場合にどれだけ年金受給額が減るのかも知りたかった。13:37一か月分の未納とかどうでもよくなるぐらい、10年後20年後と減額および支給開始の延期されていくように思えるけど。14:48内容証明郵便で出すしかないかと。Google検索してみてください。14:53会社側が、末日退社を認めてないなら、翌1日に辞めれば良い。転職する会社には、社会保険の関係上、翌2日から勤務。これを伝えるか、翌1日は役所に行くなどで、有給休暇を申請。どちらでも良いけど、転職するなら、切れ目なく勤務する。15:10>退職日と新しい勤務先の入社日との間に“空白となる日”が発生しないように注意しましょう。別の人材会社の記事によれば転職で新しい職場に入るのは心理的負荷が大きいので、退職後にしっかり休養をとって心身ともに余裕のある状態で入社すべきと書いてありましたよ。年金の無駄な負担も嫌なのは分かりますが、新しい職場での成功がまずは第一という考えもあるかと思います。15:24これは退職日というより、次の入社日を1日にしたのが間違い。次の会社の入社日を月の半ばや後半に設定にして、月の頭で会社を辞めて準備してから入社したらいいんです。16:14普通、入社日は給料〆日の翌日。17:19>次の会社の入社日を月の半ばや後半に設定にして、月の頭で会社を辞めて準備してから入社したらいいんです。18:20↑月末に会社員(社会保険加入)でいるかどうかがポイントなので、例えば入社日を5月15日にすれば、退職日は4月30日でも5月10日でも5月14日でも、厚生年金の空白は生まれないのです。09:40そういうことにしようと退職者が知らないことをいいことに嫌がらせをする会社だったんだから辞めてよかった。不審に思ったらこういう専門の方に尋ねた方がいい感じがした。15:00訴訟起こしてまで決着付けたとしても見返りは少ない。結局は泣き寝入りになる。社名や悪事をネットに広めて炎上させたほうが向こうの会社が被る被害は大きいね。15:09中小企業で人手不足な今辞める?末日じゃないといやだ?なら辞めるなで終わりだろうね。してもやめたいならうちの慣習にしたがってもらうって言われたらそこまでだし。解雇なら話は別だけど・・・。15:40この社労士がどうかは知りませんが、そんな細かくてせこいことを会社が知っているはずがない。顧問社労士の入れ知恵に決まってますよ。15:49学校の講師も公務員待遇のはずなのに3月30日までしか辞令が出ない。空白の1日が毎年繰り返される。講師の身分ではどうすることもできない。16:11>だけど、それ以外の事もあるからFPや税理士に相談するのをお勧めする退職後の生活設計にはよいと思うけど、この方々達では労務関連トラブルの解決はうとい。餅は餅屋でそれぞれに聞いた方がよいね。ちなみに労務関連トラブルも裁判まで視野に入れるのであれば労働関係に強い弁護士に、となる。16:13前の会社を辞めるときに3月末で辞めれるよう退職届に書いて提出(相談はもっと前からで提出は2月頭)しかし、4月15日まで残って欲しいと部長から言われた。転職先の都合もあり、4月には退職していないとまずいし、そもそも退職届に書いていると説明しても頑なに抵抗したし、受け取りさえ拒否した。そんなことできるわけもないのに後からわかったことだが部長は4月1日での異動が決まってた。徹底して自分の責任にしたくなかったから断ってたんだろう。催促してようやく10月末までに届きましたが、これって事務手続きで普通に一ヶ月弱かかるものなんでしょうか?その会社は、警備業No.2のA社の子会社です。17:021日=1か月分の年金保険料・納めなくってイイんじゃない。末日にすると健康保険料も天引きされますよ。失効日は離職日の翌日だから。出費(特に納税等の国が絡む出費)を抑えたい。出先機関とお付き合いするか。自分は労務管理でしたが、社会保険庁、ハローワーク、職安との繋がり連絡は大事にしていました。従業員の最大の利益を守る為に。法律だから抜け道は有る訳で、そのプロは監督官庁の出先機関の担当者。ベターな方法がないか、率直に聞くこと。それは企業人でも個人でも変わらない。17:041ヶ月間、年金払い込みにブランクがあっても、それによって受給資格が足りなくなる場合を除き、たいした差はない。480ヶ月以上納めているなら、あとどんなに長く納めても計算基礎となる月数は増えない。それ未満でも、受給金額は(払い込み年数×12)分の1なので、受給額にたいした差はない。納めなかった分だけ得する場合もある。17:12>1ヶ月間、年金払い込みにブランクがあっても、それによって受給資格が足りなくなる場合を除き、たいした差はない。会社は退職の翌日から10日以内に職安に出さなければならないけど、離職票は本人が希望しなければ出さなくてもいいから特に提出期限はない。本人から離職票が欲しいと希望があれば、二つとも一緒に職安に出すと思う。二度手間になっちゃうからね。遅くとも退職後2週間くらいで本人に届くはず。離職票は給与を最後まで書かなければならないので、給与の締日まで待ってから後で職安に出すという会社もあるかもしれないな。17:23>払わなかったのが本人である場合に言う言葉この1ヶ月分は、本人も払っていない。健康保険料も払っていないので、ちょうどその月末日に医者にかかったのでなければ、健康保険料の本人負担分も得したことになる。09:41セコイ企業の常套手段です。10:57セコくないです。企業にとって従業員の社会保険料の負担は大きいです。辞めるのは従業員の勝手です。会社は辞めていく従業員の将来まで負担する理由はないです。11:50国の機関もそうだったよ。毎年3月30日に退職させられて、4月1日に雇用される。12:15お役所からの委託事業では、2名の短期雇用を交代でやって社保を逃れるってのもあったあと労基法とか無視も同然だしブラックです本当(-。12:20俺、やられた方。10年経って、気付いたらその会社は無くなってたよ。苦しいと行動に表れるんだね。今の会社は堅苦しくもあるが、こんなセコさは無い。12:46普通は退職する時、有休消化で月末退社になるはずだがな。12:58末日の前日を退職日にすると,会社が負担する社会保険料が1ヶ月分浮くんですよ。この手を勧める社労士もいるわけで。13:11今だとわからないけど、昔は公務員の年度またぎ非正規雇用は正規採用化が義務付けられていた。国立大学病院だと掃除婦のおばちゃんと同じ給料の下っ端医者は年度末に一斉解雇になった。解雇と言っても暇ではなくて、バイトに出かけた。年度末の国立大学病院は当時の助手以上(正規職員)だけでてんてこ舞いになった。院生や研究生と言った給料の出ていない下っ端は地獄を見た。偉い先生方が大学病院でバイトどころではなくなるから、普段では下っ端のありつけない美味しいバイトが回ってくることもあった。14:02私も嫌がらせされました。退職金は非正規採用の期間を捏造され、払ってもらえませんでした。有給も人がいないとかで使わせてもらえませんでした。そこで、私がとった報復は空港の入管カードを返却しないで、捨ててしまいました。これは大変な問題で社長自ら謝罪と始末書を提出して取引を今後もできるかどうかに発展しました。元上司から電話がありましたが、退職時の取り決めがないんだからしょうがないじゃないかいと言って、正直に空港会社に話せばと言って電話をきってしまいました。14:17国保一ヶ月以内ならタダです。