なんとでもなる、生きていれば。それがもう奇跡プログラミングのこと、スキンケアのこと、行政書士試験のこと、認知症介護のこと、生きていくために知っておくべき情報を発信していきます。2019年4月30日ビジネス・副業プログラマーとして働く方『最近プログラマーがつらいことに気づきました。プログラマーあるあるとかあったら教えてほしいです。次の内容をお話ししていきます。プログラマーは辛いのに僕が就職を決意したわけ正直辛い・・・プログラマー「あるある」(体験談から)これからプログラマーを目指す方へ(助言)元プログラマーたかじんです。富〇通グループで働いてました。エンジニアは将来有望な職種で大変人気があります。いえ、ぶっちゃけますと、趣味レベルでプログラマーを目指した場合、マジでボロボロになります(経験談)。プログラマーは本気でスキルを磨くべきであり、できればプログラミングスクールでの本格的トレーニングを経験されることを強くお勧めします。一度スキルを習得しておけば、退職後もフリーランスの未来があります。食べるのに困ることはないかと。⇒プログラマーおすすめのプログラミングスクール4社:無料体験あり!プログラマーおすすめのプログラミングスクール4社:無料体験あり!プログラマー、エンジニアとして転職したい方、どのプログラミングスクールを選んだらいいのか不安な方、この記事ではプログラマー歴6年の僕がおすすめのプログラミングスクールをニーズ毎に4社ご紹介します。プログラミングが上達したい方はぜひお読みください。僕がプログラマーとして働いた3年間を通して、「これは辛い!」と思った体験と、プログラマー「あるある」をご紹介していこうと思います。ご紹介するのはあくまで僕が体験した内容であるため、当然すべてのIT企業やプログラマーに当てはまるものではありません。すると、「いや、そんな辛くないから」という意見や、「もっと大変だったわ」という意見もあるかもしれません。参考程度にしてもらえると幸いです。僕は高校時代にとくにやりたいことがなかったので、近場の大学に進学することにしました。いくつかある学部のうち、情報学部が魅力的で(パソコンをいじるのが好きだったので)、情報学部に入学しました。情報学部では、コンピュータの使い方、プログラミング、システム開発の演習などをメインで行いました。このため、就職先はそこまで真剣に悩むことなく、「IT企業に就職するんだろうな」程度で考えていました。実際、大学の就活担当の教員からも、「IT系の企業の方が君たちは入りやすいから、よっぽど他にやりたいことがない限り、そうすること!」と念を押されていました。大学の就職率を高めるためにも、まったく別の業界を希望し、不採用になる学生を少なくしたいためでしょうが・・・そんなこんなで、日本全国に事業所や子会社がある大手IT企業に就職することにしたわけです。IT企業が大変なことはある程度知っていましたが、大学もそこそこ大変でしたので、「まぁ何とかなるだろう!」という甘い考えでいたのが失敗でした。プログラマー「あるある」の紹介!【こんなに過酷なんです】ここからは、僕が大手IT企業で3年間プログラマーとして働いた中で、結構な率で起こっていた「あるある」をご紹介します。僕を含め、チームの先輩社員や上司、同僚、他IT企業に就職した友人からも聞いた内容となります。ある程度の信ぴょう性はあるものと考えております。残業は平均して月100時間(ほとんどサービス)僕がいた会社はサービス会社であり、顧客先に出張して作業をするというのが通常でした。開発したシステムが正常に動作するかどうかを、顧客先のコンピューターでテストを行うというのが、主な業務内容でした。課(プロジェクト)の中にいくつかのチームがあり、チームリーダー(中堅社員)を中心に5~7人くらいの社員で一つの案件に対応していました。入社して数カ月の間は、新人であまり仕事のことをわかっていなかったこともあり、残業はありませんでした。あっても、1,2時間の残業が2週間に1日くらいでした。入社して9カ月くらいたった頃に、課長から、「〇〇くん(僕)、そろそろ仕事も慣れてきただろうから、顧客先に行ってほしい。顧客先では、自社とは異なり、毎日が忙しく炎上していると聞いていたので、内心はドキッとしましたが、僕は経験が積めると思い、指示に従いました。悪夢のはじまり・・・そこからが悪夢の始まりでした。自社にいた頃は、勤怠管理は打刻機で行っていました。社員証を「ピッ!」とかざして、出社時刻と退社時刻を管理していました。顧客先では打刻機がなく、基本的に「何時から入って、何時まで働いたか」は自己申請でした。感の良い皆さまなら、もう雲行きが怪しくなってきたことにお気づきではないでしょうか。先ほどもお話ししましたが、顧客先での作業は、自社で開発したシステムのテストです。システムが正常に動くかどうか、エラーはないかを確認していきます。この作業がかなり大変で、必ずエラーが発生します。エラーの原因がわかれば、まだ良いのですが、ほとんどが原因不明のエラーだったり、長時間調査を続けなければわからないようなものであったりします。入社したばかりで、知識が浅くても、チームメンバーは皆自分の仕事で一杯なので、僕の作業を手伝う余裕などありません。いって、スケジュール通りにテストが進まなければ、大変なことになるので、毎日僕だけ日付が変わるまで残業をしていました。チームの皆は、僕より先に上がる前に、「〇〇くん、大丈夫?一人でやれそう?何時までかかりそう?」などと声をかけてはくれるのですが、それでも残業時間を増やすと上司から怒られるので、さっさと帰っていきます。何が原因でエラーとなっているかもわかりませんし、あと何時間で終わるのかなんて当然わかりません。作業用のパソコンを片付け、鞄を抱えて帰ろうとしている先輩に対して、「助けてくださーい」なんて言えるはずもなく...入社してから1~2年は、こんな生活が続き、残業時間は月平均で100時間は普通でした。赤字案件だったので、課からもお金はあまり出せず、残業をすると上司からお叱りを受けます。数分おきに自社から出張先に「お叱りの電話」がかかってきて、「なんでそんなに残業するんだ?もっと効率化しろ?改善方法はないのか?」などとしつこく言われます。その電話のせいで業務に集中できない日もありました。残業はするなと言われる。期限が迫った仕事がいくつもある、効率化はしてても終わらない。言うのは簡単!そんな仕事でした。テストのエラーなんて、いつ、どんなタイプのエラーが出るのかわからないのに(僕は神様でも超能力者でもない)、1ヶ月分の残業時間を見積もれ!なんてできるはずがありません。すると、チームの皆は同じ考えにいたるわけです。顧客先なので、コンピュータをオフラインにしてしまえば、自社から気づかれることはありません。僕も退職するまでの2年くらいは、サービス残業の毎日でした。ブラック企業とゆでカエル【もう抜け出せない】いつだったか、先輩社員の一人が次のようなことを僕に言いました。「うちの会社の社員は、まさに『ゆでカエル』だから、〇〇くんも体調管理には気を付けた方がいいよ。「ゆでカエル」って何だろう?と調べてみると、実際にはそうはならないらしいが、次のようなことを言っています。蛙を常温の水の中に入れ、少しずつ水温を上げていくと、水温の変化に気づかず、やがて熱湯の中で死んでしまうつまり、先輩が伝えたかったことは、「毎日少しずつ残業時間が増えていき、さらに少しずつ上司からの無茶な指示・命令をこなしていくことで、だんだん判断能力が失われ、気づいたら心身がボロボロになっている」ということでしょう。チームリーダーまで任されるような立場になると、退職したくても周りや顧客先に迷惑をかけてしまうという責任から、会社を辞められないし、欠勤することすらできなくなるわけです。ブラック企業で酷使され、過労死した人や自殺した人のニュースを聞くと、「なんで死ぬまで働くんだろう。」なんて思っていた時期もありました。ゆでカエルのように、感情の働きが鈍ってしまい、辞めたいとすら思わなくなってしまう人もいるでしょう。会社に迷惑がかかる、家族を心配させてしまうという責任感の強い方もいるでしょう。このようにして、過労死、自殺が起こってしまうのだと、僕は感じました。悲しいことですし、絶対にあってはいけないことです。幽霊社員がたくさんいる僕がいた会社には、幽霊社員がたくさんいました。幽霊社員とは、よくあるような「めったに部活に顔を出さない幽霊部員」とは違った言葉の使い方でした。お話ししましたように、一定の時刻になると、皆社内に残っているのに、帰ったことにするのです。19:00に退勤の打刻をするのですが、当然そこから残業を続けるわけです。そんなわけで、「いないはずなのに、なぜか残って働いている幽霊社員」と呼んでいました。僕も、その姿にはゾッとしました。ここまでしなければならないのか、と酷く辛くなったのを覚えています。トイレ行くのも一苦労ちなみに、うちの会社では、セキュリティの関係上、外へ出るのも、中へ入るのも、社員証による認証でドアが開く仕組みでした。この認証をしてしまうと、帰ったはずの社員がドアの開閉認証を行った、ということから、幽霊社員の存在が会社に知られてしまいます。他の人が出入りするのに合わせて、外に出たり、トイレから戻ったりしていました。オフィス内で作業をしていると、リーダーから電話がかかってくるわけです。「僕もういないことになっていて、カード認証で入れないから、ドア開けてくれる?」と。