現在日本では、業種、業界を問わず「労働力不足」という言葉をよく耳にします。企業における労働力は益々不足していくことが予想されます。国人労働者の採用を実施、検討されている企業も多く存在します。人労働者を採用する場合の注意点をいくつかご紹介させていただきます。外国人が日本で働く場合、必ず在留資格が必要となります。在留資格を保有していない外国人を日本企業が雇用していた場合、その外国人本人のみでなく不法就労助長罪として企業も罰せられます。在留資格の未変更や期限切れなど、手続きを怠った場合にも該当しますので、ご注意ください。3条において、国籍などを理由とする労働条件や賃金の差別は禁じられております。働条件も均等でなければなりません。日本の企業で働くことを期待して外国人を採用する場合には、当然日本語を理解していることが必須となります。その上で、面接時による会話力も重要視しましょう。語にて記載された書類を、本人が記載したものかどうかを確認することも有効です。採用後には、その外国人が孤立してしまわないように周囲の助けが必要となります。日本での生活経験のない方であれば、文化の違いに戸惑うことが予想されるため、フォローが必要な場面は必ず訪れるでしょう。法律面のみならず外国人が働きやすい環境づくりも含めて、サポートをしてあげることが長期雇用に繋がります。等のご意見・ご要望もお待ちしております。