されるセールスレップ、コンサルタント、また企業に勤める企業内セールスレップ、販路コーディネータ、ビジネスマネジメントアドバイザーなどの働き方の支援を通じて、誰もが意欲と能力に応じて伸び伸びと働き、生きる喜びを実感できるユニバーサルなキャリアアップ・プログラムの構築を行っています。人事部などが主催する現場での教育研修など、実践的な人材育成をトータルに展開する「キャリアアップ・プログラム」を展開しています。厚生労働省所管の財団法人雇用開発センター、ハローワークとの「販売・コーディネータ専科カリキュラム」、「シニア層向けカリキュラム」を行ない、認定講師を派遣させていただいております。協会の資格を受験するようになっていますが、産業構造や経済への基礎的な理解度や経験が浅い若年層に対してはマーケティングなどの基礎用語が理解できないケースが多くあります。実務経験の訓練研修として若年就学層のプログラムは、協会として『インターンシップ制度』と連携するなど若者向けキャリア形成のための実施運営機関による発達段階に合わせたプログラムに取り組んでいます。シニア層対象ひとつの大会社しか経験が無いことが多く、中小企業の実態に触れる機会が少なかったため、豊富な資金力やブランド力などを前提としている考え方、そのプライドから中小企業の経営に対する配慮に欠けることなど、マイナス面の特徴が見られることも多くあります。中小・零細企業の限られた資金(売上の桁が違うこと)など、中小企業への実情の理解があるか、その見極めが重要であるため、協会では大企業OBの方々については中小企業の理解についての再教育支援を行っています。正社員としてフルタイムで働く女性ばかりでなく、結婚して子供ができた後も派遣社員やパートタイマーとして働く女性も増えている。セールスレップレディにとっての利点は、組織に縛られることなく自分の裁量で仕事ができること、成果に見合った収入が得られること、テリトリーが保障されているため不必要な競合がないこと、ノルマなどもないケースが多いこと、商品の仕入れや保管の責任を負わないので初期資金や運転資金が僅かで済むことなどが挙げられる。若手を中心にベンチャー型のセールスレップの専門企業が伸長している。職業的には、営業スキルを持ったキャリア組と独立意識の強い若い脱サラ希望組の2極化現象が起こっている。�Bスペシャリティレップ=1メーカー専属でセールスレップ活動を行なうなどのパターンがある。育成が望まれています。