今回は社員研修の効果を引き出すための方法として、ゲームをご紹介します。楽しんでチームビルディングしたいもっと効果のある社員研修がしたい今までの社員研修に疑問を持っているそう思われている、チームリーダーや新任メンターにおススメの記事です。社員教育を実施するうえで悩まされるのが、社員研修です。あなたは、どんな社員研修をすれば良いか分からず、とりあえずやってみたけどグダグダな研修になってしまった。大人数を集めて社員研修をやったけど、半分くらいの人が寝ていた。こんな経験はありませんか?私も何度か研修のメンターをしたのですが、最初はグダグダでした。それに、なかなか社員研修って効果が出ないというか、わかりづらいんですよね。参加している方にも有意義な時間になってないんじゃないか、って悩んだり...しかし、やる限りは効果のある社員研修にしたい!参加している人も有意義な時間にして欲しい!社員研修を実施する側としては、こう切に願いますよね。ゲームを取り入れましょう!どうしてゲームなのか?ゲームって人の心をわくわくさせますよね?そのゲームの力を社員研修に使えば、楽しくできると思いませんか?そして、楽しんでできる社員研修ってしっかりと身になると思いませんか?という訳で、社員研修にゲームを取り入れましょう!っということなんです。社員研修でお勧めのゲームをご覧いただければ、社員研修に対する見方や取り組み方が変わるでしょう。社員研修にゲームを取り入れることによって、期待される効果は以下です。社員の意識が変わる研修の吸収力が違う社員研修とは、社員教育です。会社運営をしていくにあたって、人材を育てるという重要な部分を持っています。それをゲームと一緒にしないで欲しい。思われる方もいらっしゃるかも知れません。足元を見てもらいたいのです。今、多くの企業が取り組んでいる社員研修は座学が多いのではないでしょうか。ここであなたに質問です。振り返りのシート、面談などで研修の効果を確かめる。それも一つの手ですが、それでもその時だけの対処をしてしまうのです。研修自体が受ける側にとっては「勉学」という意識だから。これは受けさせる側が何を言っても変わりませんし、そういう姿勢になるのは当たり前。会社からの決められたプログラムであるならばなおさらです。受けさせている時点で受ける側の意識は「やらされている」です。そんな意識ではどれだけ良い研修内容であっても、無意味に近いのです。「やらされている」意識を持たないようにとの指導もよく聞きます。