朝活@NGOのブログ。名古屋駅(名駅)・伏見・栄・藤が丘のカフェで「朝食読書会」「もくもく勉強の会」を定期的に開催しています。ビジネス書著者を招いてイベントも開催。朝時間を活用して、素敵な1日に!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。見る朝活@NGO(NGO=名古屋)の朝食読書会を名駅で開催します。名駅での朝食読書会は82回目。コーヒー片手に朝食を食べながら、楽しく過ごしていただきたいです。いいスタートにしたいですね。※課題本は読んだ上でご参加ください。※学生の方や現在お仕事をされていない方も歓迎です。ドリンク・フードのオーダーしたり自己紹介など。本から刺激を受けたこと、感じたことなど各自のアウトプットを。※8:00以降も残れる方は続けてお話されてもよし、まったり読書もよし※電車やお仕事の都合で多少の遅刻や途中で抜けることはOKです。できれば事前にお知らせください。参加費:各自のドリンク代・フード代。年上の部下、育たない若手......多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。何とかしなければという焦りはありつつも、自らもプレイングマネジャーとして実績を求められ、部下を指導している時間がない......。そんなマネジャーの悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」である。フィードバックとは、「成果のあがらない部下に、耳の痛いことを伝えて仕事を立て直す」部下指導の技術のこと。コーチングとティーチングのノウハウを両方含んだ、まったく新しい部下育成法である。本書では、そんなフィードバックについて、「人材開発」の第一人者である著者が、その基礎理論から実践的ノウハウまでを余すことなく解説。特別コラムとして、現役マネジャー3名のフィードバック事例も収録。読めば、成果が今一つあがらないという職場から、人が育ち、成果もあがる組織へと変身!「フィードバック」の入門書にして決定版の1冊。◎ネットワークビジネスやセミナー、宗教・政治的な勧誘、商品の販売を目的とした参加は固くお断りいたします。◎あくまで読んだ本のディスカッションを目的としています。◎複数の参加メンバーから苦情があった方に関しては、以後の参加をお断りすることがあります。お申込・お問い合わせ◎運営の都合上、今回は募集定員を11名(+主宰者)とさせていただきます。その後はキャンセル待ちとなりますのでご了承ください。◎お申し込みはmixiからお願いします。事務局)※メールのアドレスは「◆」を「@」に置き換えて下さい。※参加表明の締め切りは7月1日(土)とします。運営の都合上、今回は募集定員を11名(+主宰者)とさせていただきます。その後はキャンセル待ちとなりますのでご了承ください。»プロフィールid:asakatsungo朝活@NGOのブログ。名古屋駅(名駅)・伏見・栄・藤が丘のカフェで「朝食読書会」「もくもく勉強の会」を定期的に開催しています。ビジネス書著者を招いてイベントも開催。美しく、深く、壮大で、とんでもなくわかりやすい経済の話。栄一)|名古屋で朝活!!朝活@NGO検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!asakatsungoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。