なることはあり?正社員を辞めたい。]本当は正社員として働きたいにも関わらず、正社員の仕事が見つからずに、やむを得ず派遣社員や契約社員で働いている人は数多くいます。一方で正社員で働いている人の中には、正社員を辞めたいと思っている人も多くいます。正社員から派遣社員や契約社員になる人も中にはいます。そこで、今回は正社員から派遣社員や契約社員になることに焦点を当てて紹介していきます。関連:派遣社員から正社員に。雇用と転職のどちらがいいのか。正社員を辞めたい、その理由は?なぜ正社員を辞めたいと思うのでしょうか。正社員になりたくてもなれない人にとっては理解しがたいかもしれませんが、辞めたいという人にはそれなりに理由があるものです。いくつかその理由を紹介します。仕事の責任の重さにうんざり正社員として仕事をしていると、責任の重い仕事を任されることは多々あります。責任の重い仕事を任されることを魅力的に感じる人もいますが、一方でその責任の重さが仕事が辛い原因となってしまう場合があります。正社員を辞めたいと思ってしまう人も少なくありません。サービス残業にうんざり正社員として働いている人の中で、サービス残業をしたことがある人はどれくらいいるでしょうか?おそらく相当数いるでしょう。働いても、残業代はでず時給で考えると相当低い。人はサービス残業をしているそうです。考えると、時給で決められている派遣社員のほうがいい、正社員なんか辞めたいと思ってしまってもしかたありません。仕事をすればした分だけ確実にお金を貰うことができる派遣社員の働き方は、魅力的に感じます。正社員であっても本来そうあるべきなんですが。正社員の場合には、それ以外にも自己研鑽として、労働時間以外にも勉強しなくてはいけないだと、給料は貰えないけれど時間ばかりとられるなんてことも少なくありません。長時間労働にうんざりたとえ残業代はでるとしてもそもそも残業が多く、労働時間が長い人も多くいるのではないでしょうか。そのせいでプライベートの時間は全く持てず、仕事ばかりの人生にうんざりしているなんてことも多々あるでしょう。正社員だと、それ以外にも労働時間外に自己研鑽として何かと勉強しなければならなかったりと、プライベートの時間が奪われてしまうことが多々あります。人間関係にうんざり人間関係は、仕事を辞める原因として上位にいます。正社員だと、面倒な人間関係も何かと気を遣い、上手くやっていかなくてはなりません。そのことに疲れてしまう人も多くいます。有期雇用であれば、そこまで周囲の顔色を伺わず、断りやすいというメリットがあり、そのことに魅力を感じる人もいます。出世競争にうんざり正社員だと、出世競争に巻き込まれることはよくあること。それに嫌気をさす人も多くいます。無駄に上司の顔色をうかがって、言いたいことも言えずに神経をすり減らす毎日が嫌になってしまう。これが正社員を辞めたいと思う理由にもなります。週5日も働くことができない正社員を辞めたい理由で最も多いのが、週5日も働くことができないという理由によるものです。結婚、子育て、介護といった様々な理由から、週5日、8時間勤務は厳しいということはよくあることです。この場合、働き方に融通が利く非正規雇用の働き方を選ぶのは最もなことです。なることは、やはりデメリットもあります。その道を選ぶのであれば、デメリットについてはしっかり知っておく必要があります。正社員になることが難しくなる正社員から一度派遣社員や契約社員になってしまうと、再度正社員になりたいと思っても、転職することが難しくなることが多いです。キャリアの一貫性がないと見られてしまったり、年齢相応のスキルがないとみなされてしまいます。正社員を一度辞めた理由をしっかり説明できないと、また辞めるのではないかとも思われてしまいます。正社員から正社員に転職するよりも難易度があがることを忘れてはいけません。年齢が高くなると仕事が少なくなる若い時は仕事が見つけやすい非正規雇用であっても、年齢が高くなると仕事を見つけることが難しくなってきます。企業が欲しがるスキルを持っていない限り、より若い人を雇いたいと思うのは仕方ないことかもしれません。今は人手不足の企業も多いため、仕事はありますが、リーマンショックのような不景気となると仕事がないという状態に陥ってしまうかもしれません。年収の低さは想像以上に辛い正社員に比べて、派遣社員や契約社員は年収が低いことがほとんどです。若い時はそこまで差がありませんが、30代、40代となると、差はどんどん開いていきます。これくらいあれば生活できると思っていても、想像以上にお金がないことは辛いです。年齢が高くなればなるほど、より強く思うようになります。退職金もないため、老後の為に貯金をしなくてはいけない。生活するのにいっぱいいっぱいで貯金ができない。いったことになってしまうかもしれません。正社員と派遣社員や契約社員にはそれぞれメリットもデメリットもあります。正社員で働くことが必ずしも正しいわけではありません。どんな働き方を選ぶにしろ、しっかりとその働き方について理解し、将来についても考えなければなりません。派遣社員や契約社員として働くのであれば、将来も働き続ける為に、必要な人材となっていく必要があります。働き方を選ぶにも、本当に正社員ではだめなのかということを考えましょう。今不満になっている理由は、正社員であっても転職すれば解決できることかもしれません。転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。転職活動を始めてみましょう。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT関連:サラリーマンの平均年収。正社員と派遣ではこんなに違う。関連:限定正社員とは。制度の概要、働き方やメリット、デメリット。女性の転職は難しい?悩みの多い転職活動を成功させる為には転職が不安で中々踏み出せない。有給休暇の理由が「私用」だけでも問題がない理由。