試用期間で落とせばよい。――このような安易な考えを持っていませんか?世界に類を見ない厳格な解雇規制が敷かれた中国の人事労務現場では、その深刻な影響が正社員雇用期間のみならず、試用期間ないし人材募集段階にまで遡って及んでいます。試用期間の解除に当たっては、採用条件の合否事実の立証責任が過重な負担となって企業にのしかかってきています。ある意味ではもはや試用期間消滅同然の今日において、企業にとっての募集や採用・試用期間の真義やあり方が問われようとしています。(制度導入企業は受講無料)。