特集「はじめよう、3DCG!」。MON第1回:表紙が担う役割ツイートツイートグラフィックデザイン、ゲーム、CG、映像などのクリエイティブ業界へ、デザイナーあるいはアーティスト職での就職を希望する学生は、エントリーシートや履歴書と合わせて、作品集(ポートフォリオやデモリール)の提出を求められます。本記事では、ポートフォリオの「顔」とも言える表紙にスポットを当て、表紙に求められる役割と、ブラッシュアップのためのヒントを数回に分けてお伝えします。第2回以降では、就職活動中の学生たちがつくったブラッシュアップ前(Before)とブラッシュアップ後(After)の実例を紹介していくので、ぜひ参考にしていただければと願っています。なな表紙の話をする前に「そもそも、ポートフォリオをつくる目的は何なのか?」を確認しておきましょう。目的を見定めることなくポートフォリオの制作に着手すると、迷走し、ゴールを見失う恐れがあります。ポートフォリオとは、静止画の作品を掲載した作品集です。厳密に言うと、ラフスケッチやデッサンなど「完成した作品」以外のものも掲載するケースが多いのですが、ここでは「作品」と総称します。アニメーションやVFXなどの動画作品をまとめた作品集はデモリールと呼びます。デザイナーあるいはアーティスト職の採用では、新卒、経験者を問わず、ポートフォリオやデモリールの提出が求められます。ポートフォリオは「採用担当者に作品を見せること」を目的につくられていると言えます。消費者の場合は「面白い」「楽しい」「切ない」といった感情の動き(感動)を期待して、小説、マンガ、ゲーム、映像などを購入します。採用担当者の場合は、作品そのものを通して「感動を得たい」とは思っていません。採用担当者が期待しているのは、作品をつくった人、つまりは就職希望者に関する情報です。やりたいのか?」を知りたいのです。それらの情報が、手に取って、パラパラッと斜め読みしただけで伝わるなら、理想的なポートフォリオに仕上がっていると言えます。採用担当者がポートフォリオ1点の評価にかけられる時間は極めて短い場合が多いからです。上のアンケート調査にある通り、採用担当者が新卒のポートフォリオやデモリール1点の評価にかける時間は、短い場合は1分にも満たないのです。ポートフォリオであれば、パラパラッと最初の数ページを見て「イマイチだな......」と思えば閉じられることもあり得ます。デモリールの場合も同様で、最初の数秒を再生しただけで停止ボタンや早送りボタンを押される場合もあります。一般的に、人気のある会社、有名な会社ほど、数多くの応募者が殺到するため、1点の評価にかけられる時間は短くなります。以上の話をまとめると、「忙しい採用担当者を相手に、自分の過去と入社後の未来を、短時間(できれば1分未満)で伝えること」がポートフォリオの最初の目的だと言えます。最初の選考を通過したポートフォリオは、その後の二次選考以降の過程において、会社内で回覧され、様々な立場の人が目を通します。その中には、人事担当者もいれば、未来の上司や先輩、会社の社長もいます。それらの時間を合計すると、評価時間が1時間を超える場合も往々にしてあります。ポートフォリオ1点あたりの評価時間は千差万別で、数秒の場合もあれば、じっくり見られる場合もあるため、細かい部分まで手を抜かないことも重要なのです。下はポートフォリオの典型的な構成です。これはあくまで典型例であって、自己紹介と目次を1ページにまとめたり、目次をつくらない人もいます。カテゴリの内容は人によって様々です。3Dモデラー志望であれば、カテゴリ1はキャラクターモデリング、カテゴリ2は背景モデリング、カテゴリ3はデッサンといった構成をよく見ます。4つ以上のカテゴリをつくっても構いません。上のような表紙では、ライバルたちのポートフォリオをかき分けて「注目を集める」という役割を果たせません。運が悪ければ、中を見てもらう機会すら失うかもしれません。表紙には、ほかの構成要素以上に「強いアピール力」が求められるのです。2つ目の役割は「内容を伝えること」です。そのポートフォリオにはどんな作品が掲載されているのか、その作品の作者はどんな性格で、何が得意で、どんな職種を志望しているのか......といったことが想像できるような表紙になっていれば、採用担当者の期待は高まりますし、ポジティブな気持ちでポートフォリオを開いてくれます。ポートフォリオを開いた結果、期待通りの内容を目にできれば、採用担当者のポジティブな気持ちは維持されます。一方で表紙と内容のつり合いがとれていなければ、せっかくのポジティブな気持ちがネガティブへと反転してしまいます。ならないように、誤解や偽りなく内容を伝えることも表紙の大切な役割なのです。3つ目の役割は「ポートフォリオの表と裏、上と下を明確にすること」です。言葉にするまでもない、当たり前のことだと感じる人もいるかもしれませんが、意識しておくに越したことはありません。ポートフォリオの外側に何の情報も記されていなければ、どちらが表でどちらが上なのかを採用担当者は自分で確認する必要があります。いったひと手間を相手にかけさせても疑問に思わない感覚は、ものづくりを仕事にする上で足かせになるため歓迎されません。採用担当者が手に取ったとき、どちらが表でどちらが上なのか、考えるまでもなく自然に伝わることも表紙の役割なのです。以上の3つの役割は、ポートフォリオだけでなく、リアル書店やネット書店で流通している雑誌や書籍の表紙にも共通していることです。「表紙に求められる役割」をより深く理解したければ、リアル書店に足を運び、大量に並んだ雑誌や書籍の表紙を眺めてみることをお勧めします。プロのデザイナーたちが腕によりをかけ、頭をしぼってつくり出した表紙の数々が、書店を訪れた消費者を相手にあの手この手でアピールしている光景は、きっと皆さんの創作意欲を刺激してくれるでしょう。第2回以降では、学生たちによる表紙のブラッシュアップ過程を通して、ブラッシュアップ時の考え方とやり方をお伝えします。斎藤直樹(グラフィックデザイナー)株式会社コンセント神奈川県横浜市生まれ。イベント企画運営会社を経て、1991年株式会社ヘルベチカ(現コンセント)入社。STUDIES(電通総研)、日経クリック、日経パソコン(日経BP社)などの制作に関わる。東洋美術学校ではグラフィックデザインの実習を担当。)、フリーランス編集者を経て、2015年よりボーンデジタル所属。CGWORLD関連媒体で記事の執筆編集に携わる。著書に『ポートフォリオ見本帳』(2011)。共著書に『ポートフォリオアイデア帳』(2016)などがある。恥ずかしながら、ほかの仕事にかまけている間に第7回の公開から約3ヶ月が経過していました。連載の第5回、第6回では、ポートフォリオのフォーマットと制作ツールについて解説しました。Illustrator(以下、Ai)はデザイン業界で高いシェアを有するドロー系ソフトウェアです。特集「はじめよう、3DCG!」。2/28(金)電子版発行開始。次の100年も愛されるフォントを創る。