挨拶無しは、解雇の理由になりますか?...挨拶をしてもしない方が居ました。このような理由で解雇できてしまうものなのでしょうか?...会社の同僚が解雇通告をされました。1、携帯電話での連絡が度々とれないことがある。6月に限っは3回あったと言われました。2、常務と口を聞かない。これについては常務が同僚を嫌っており、同僚が常務に挨拶しても無視されてるのが現状です。解雇の理由について...新しく雇ったパートがいます。1日目から仕事を覚えようともせず、ずっと無駄話を続けるなど態度に問題がありました。そこで、あなたの様子を見て仕事を続けてもらうのは難しい、と伝えました。話をして、最後には仕事を続けてもらって良い旨を伝えました。解雇の理由...やっと、即日解雇されていた会社から離職票が届いたのですが、退職理由が業績不振による会社都合の解雇と書いて有りました。ある理由により懲戒解雇となりました。それについては完全に私に非があるので納得して退職金無しで受け入れました。その後の転職活動において、応募先の会社が前職の人事担当に連絡をしたようで、そこで人事担当が懲戒解雇だったこととその不正の理由などを全て伝えたようです。初出勤して翌日に発熱。治って出勤したら、いとこが亡くなり、休みました。翌日、通勤中に車のタイヤがパンクし、初めてのことなので、レッカー車の手配などして半日休みました。平手で頭を叩いてしまいました。処分は受けませんでした。口調がきついと注意を受けています。記載のない理由で解雇できますか...私は、会社の経営をしています。正社員として雇った社員を解雇しました。その理由として、「セールスとして雇ったのに、積極性がない、コミュニケーション能力に乏しい、顧客対応能力に乏しいので、解雇した。」と解雇理由証明書に記載しました。ところが、後から解雇無効の訴えを地裁に申し出てきました。記載のない理由で解雇できますか...私は、会社の経営をしています。正社員として雇った社員を解雇しました。その理由として、「セールスとして雇ったのに、積極性がない、コミュニケーション能力に乏しい、顧客対応能力に乏しいので、解雇した。」と解雇理由証明書に記載しました。ところが、後から解雇無効の訴えを地裁に申し出てきました。口頭でも証拠になりますか?...解雇され、解雇理由証明書を会社へ請求しましたが理由が漠然としており、会社へ電話しました。通話中、解雇について説明を受け、それを録音しました。解雇理由証明書...今日、解雇通知書を会社の社長から受け取りました。1無断で居なくなったり、休んだりしていた。2会社で、挨拶もなければ、返事もない。3仕事の流れで指示を出せば、聞こえるように舌打ちする。4週に平均4~5時間仕事をし、待機と言えば聞こえは良いが、ほとんど寝ているか、ネットをしている。後付けについて...先日解雇を通達されました。解雇理由証明書について教えてください。解雇の通告(口頭)された日も解雇日にも解雇証明書を要求していますが、なるべく早く提出すると言われていますがまだ手元に届いていません。解雇の通告があった時に理由を聞き、その際の話は録音してあります。協力会社や従業員に対して、解雇対象者の解雇理由を話すことは違法でしょうか。業務の継続の必要性から、解雇対象者が関わった関係者(社内外)に対して説明することは合理的理由と考えています。違法性について弁護士先生の見解を教えてください。現在、不当解雇(懲戒解雇)で、仮処分の請求中です。不当解雇に対して、解雇理由は書面で解雇日当日に出してもらいましたが、個人的には全く理由にならないと思われることばかりでした。解雇理由証明書の請求拒否。...会社の代表取締役から「明日から来ないでください」と突然言われました。理由は「代表の権限なので」と曖昧な内容の説明しかありませんでした。ついて...会社全体の定例の飲み会が3ヶ月に一度あり、今回どうしても家庭の事情で参加できないのですが不参加を理由に解雇される様な事はあるのでしょうか?もし解雇された場合は不当な理由に該当するのでしょうか?よろしくお願いします。副業は解雇理由になるのでしょうか?...民泊をやっております。社長に密告されました。会社は副業禁止で、社長は株だと思っております。...懲戒解雇になり、就職活動して内定を頂きました。前職の退職理由は、ある程度懲戒になったことは、転職先に伝えております。ついて...いつもお世話になっております。会社に解雇理由通知書を欲しいとお願いしたところ半年前に解雇予告してるから出せないと言われました。ちなみに催促は解雇予告された日から何回なしています。...転勤を嫌がったからという勝手な理由で、一方的に口頭で即日解雇と言われて帰らされました。何もかも納得していないので、不当解雇だと思っています。その内容は録音していてこちらからは一切その解雇に同意していません。不当解雇となっても会社に戻るつもりもなく、1円でも損も無くお金はもらうつもりです。...解雇通知が現在勤めている会社より出されました。理由は「当社の仕事に向かないと判断したため」との事で、口頭にて詳細を要求しましたが、明確な回答がありませんでした。その為、「詳細の入った解雇理由証明書を出してほしい」と要求をしました。よる解雇理由...会社都合による解雇理由が現在の職務の見直しでした。解雇理由の中には、自分以外の根本的なところが原因であることもはっきりしています。会社はそれを分かっていないようです。解雇の争いにおける、解雇理由を欠く程度について...解雇の争いについてです。これは労働契約法16条で争う訳ですが、客観的に合理的な理由を、どの程度欠けば、一般に労働者は勝訴になるのでしょうか。誰が見ても解雇だといえなければ、解雇は無理だと聞きますが、一方で実際は裁判所は解雇にしたがっているとも聞きます。言いふらしている社員について。...8月に会社を解雇され、10月から新しい職場で働いています。新しい職場では、面接の時に解雇理由を説明し、理解してもらった上で採用されました。心機一転頑張ろうと思っている矢先、前の会社の社員が取引先(一社だけではない)の社長やその家族に、私の解雇理由を言いふらしてることがわかりました。:躾(しつけ)がなっていない!...協調性がないとか、躾(しつけ)がなっていないので改善見込みがなく解雇と文面でもらいました。協調性欠如(あいさつがないとかが理由)も一回も注意なくいきなり文面でもらって解雇予告。父親が社長で本人は工場作業をしています。数年前にあとは継がないといっているのに跡継がないことを理由に解雇ってできるのでしょうか?仕事はちゃんとやっています。開示に関しまして...お世話になります。今年の3月末に会社を懲戒解雇された者です。解雇理由はお恥ずかしながら会社のロッカールームの盗撮です。会社から警察に被害届けが提出され、警察から呼び出し→調書作成→指紋ほか採取を行いました。ある、理由の虚偽記載について...お世話になります。「解雇」に関わることです。なんと、まったくの事実にない(無いことが証明できる)内容が一項目として載されていました。...夫が本日、派遣会社より次の契約更新は無い。月末までの契約と朝連絡を受けたようです。解雇理由としては休み過ぎとの事でしたが、休んだ理由は職場で熱中症になり3日ほど休み、喘息が出て辛い状況なのに動き回る仕事を任され(1度今日は無理だと断ったにも関わらず)本日悪化し欠勤。口頭で、話していた数字と違い、予備費を計上してしまったら、社長から裏金づくりをしていると疑われ、激怒されました。ついて...会社側に解雇理由証明書を発行するよう依頼しようかと思っています。紙でなければならない(=電子データは不可)とか、社印が無いとダメなど。弁護士から法律トラブルのアドバイスが受けられます。費用と対処方針で比べて選ぶことができます。弁護士とは?仕事内容と依頼するメリット弁護士とは国家資格を持った法律の専門家のことです。仕事内容は裁判時の代理人業務だけではなく、交渉や法律相談など、一般の人にとってより身近な業務も行っています。初回であれば無料で法律相談できる場合もあり、利用価値は高いです。ここでは弁護士の仕事内容と依頼するメリットについて確認しましょう。弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。依頼前に知っておきたい弁護士知識をもっと見る労働問題を扱う弁護士を探す都道府県を選択してください。弁護士相談から依頼まで:準備と流れ活躍中の弁護士ランキング弁護士ランキングとは?登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。