中高年の転職事情10年ほど前までは就職氷河期と言われ、数十社受けても内定がでないのが当たり前の時代でした。今ではアベノミクスにより一気に状況は好転して、完全失業率は3%を切って完全紅葉状態になったと言われています。中高年の転職状況が良くなったのかと言われると、必ずそうとはいえません。状況が良くなっているのは特定の業界だけです。基本的に企業は人手が足りないからといって採用の基準を変えてはいません。中高年に対してはこの傾向が強いです。転職支援サービスにすら登録できないケースも転職支援サービスに登録したら希望の求人をすぐにでも紹介してもらえると思っている人は多いようです。現実は学歴があろうとキャリアがあろうと本当に使える実力がないと判断されれば転職支援サービスの登録すらできない状態です。ネットで簡単に登録できるところであっても、いざ転職支援をしてもらおうとすると、ご紹介できる求人案件はありませんと断られるケースもあります。転職サービスがダメなら転職サイトで自分で探そうとする人も多いです。転職サイトは膨大な求人が登録されていますが、よく見ると中高年向けの求人はそう多くはありません。基本的に求人広告に年齢制限は記載できないので、それを見て自分にもチャンスがあると思って受ける人はいますが、35歳を過ぎると現実的には企業が求めている条件から外れてきます。そこで最終的にハローワークにたどり着き、希望条件を伝えると、現職以上に条件のよい求人を紹介してくれないことに気づきます。「今のまま我慢し続けなければいけないんだ」と思い込み、転職に踏み切れなくなる負のスパイラルに陥るケースがとても多いです。すれば良いのでしょうか?転職支援サービスに申し込むときも対策を条件の良い会社に転職しようとすると、転職支援サービスの利用は避けることができません。登録すれば希望に合う求人を紹介してくれるだろうと甘い考えで行くと、前述したように門前払いされるのがオチです。転職支援サービスを利用するにも、希望条件い見合う自分自身の魅力を担当者にアピールする必要があります。企業の前に、まずは転職支援サービスの担当者にどれだけ良い印象を与えられるかで今後の転職活動が大きく変わります。まとめアベノミクスの影響で以前よりも就職や転職がしやすい状況になっています。一部の業界や一部の層だけであり、中高年にとってはそれほど大きな変化はありません。今の時代なら転職がしやすいという甘い考えは捨てて、しっかりと対策をすることが必要です。比較的利用しやすい転職支援サービスの参考記事を載せておくので参考にしてみてください。WordPress.。