10:34ブラックはアカンが、多少は過重気味でも給料が良ければ社員は残る。終身雇用はとっくに消え去っとるんやから、給料で報えない会社はどんなに重要な基幹社員でも、いずれノウハウ抱えて逃げると思わなアカン。かわらない安い給料、ここら辺が重なると漠然と将来に不安を覚えて転職するってのは良くある話。11:13「なぜ?」って言うだけで調査しないあたりがダメな経営者なんだろう。サルの口車に乗せられてコスト削減したら、有能な人材が居なくなったとか自殺者続出で労基の査察が入って今も監理されてるとか、そういう未来が見える。11:52パワハラセクハラはどこにでもあるけど、現場の責任者やそこの組織がそれを放置して改善しない所は待遇良くてもどんどんやめるよ。12:02結局は優良だと思ってるのは残ってる人間だけって言うオチw外から見たら、微妙なのばっか。12:14結局金だから。茄子が10万tヵ年収300万前後だろ。そんなん続くやつの方がおかしいんだよ。12:17今時、給与も労働条件も良い企業が人手不足だから、優秀な人材は転職してしまう。少なくとも給与が世間より低い時点でアウト。14:36明らかに能力の低いのが何人かいると出来る人からやめていく。通常業務とお世話係も任せられるからな。出来ない奴に限って権利ばかり主張するから、正社員を辞めさせやすくしないと状況は悪化するばかりだと思う。15:26サビ残無し、みなし残業無し、有給消化100%、給与手取り25万以上、年休120日以上。15:35企業の制度と風土のどっちかが悪いと人は居つかない。制度面が普通なら風土が酷いんだろう。15:36このハゲーー!事例ても分かるがブラックは人が長続きしない理由がある。求人が出てる所の内情はそういう所が必然的に多くなる。ホワイトは辞める理由がないから定年以外に殆ど人の出入りがないから。就職も転職も人生も全ては運だけだよ運だけ。一つのボタンの掛け違いや綻びから瓦解していくのが人生。16:43多分体育会系がわんさかいるんじゃないの?同類じゃなけりゃああいうとこ地獄だろ。12:37人材や人材育成はコストやなくて財産。以上これが理解できない経営者の会社は潰れてどうぞ。21:51忙しいところ=ブラックでも無いんだな。仕事内容がそもそも楽しむようなものでは無いところは完全に条件だけで測れると思うけどね全ての職業が同じ基準で測れない。02:04まあ、業種というのもあるわな。飲食やアパレルとかITみたいに流動性の高い業種もあれば金融や商社やメーカーみたいに流動性の低い業種もある。ITや金融やコンサルのように勉強する業種は待遇もいいけど飲食や小売や介護みたいに勉強しない業種は待遇もよくない。離職率や待遇というのも、業種ごとに特性があるわな。日本人が教わらなかった「恋愛のしくみ」について書いてくかつて典型的なコミュ障だった俺が、克服の方法を伝授する。ミ鬱パーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。本サービス・または情報を利用する場合、以下の免責事項に同意したとみなします。当サイトに掲載されている情報についての信憑性の判断は、すべてユーザー自身に委ねられます。ご利用は自己責任でお願いします。livedoorBlog&にしき。