お気軽にお問い合わせ下さい。「良い会社」には「良い就業規則」が不可欠です就業規則を作成するメリットとは?1労使間のトラブルを予防!あらかじめ問題を予測して制度化しておけばトラブルになる前に予防できます。2社員のモチベーションアップ目標や決まりごとが明確になりすっきりし、従業員のモチベーションアップにつながります。成長します!就業規則がしっかりしていれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。所長のコラム「厚生労働省が、厚生年金の加入要件を見直して加入者増を目指す。」との報道がありました。現在、厚生年金の加入要件は、以下のようになっています。所長のコラム以前セクハラの相談を受けた際に、相談者の方に、「セクハラは法律で禁止されているわけではない。」ということを説明したところ、非常に驚かれた、ということがありました。充実した人生を」、というわけで、厚生労働省が特設サイトでダイナミックににアピールしています。その他、可能な限り対応致します。お気軽にご相談ください。