最近見た求人はありません。前回の検索条件はありません。検討リストはありません。このサイトを正しく表示するためには、ブラウザーのJavaScriptの設定を「有効」にしてください。当社が契約する携帯ショップで販売サポートをしながら、スタッフの育成をお任せします。あなたには、販売員としてではなく、スタッフが売れるようになるトークや接客スキルを指導するためにショップへ行っていただきます。1つの店舗に3ヶ月~半年程度の勤務、直行直帰がメインです。◆まずは、自身が携帯ショップの現場業務を理解し、お客様や店舗スタッフと円滑なコミュニケーションが取れるようになることからスタート。◆次に、販売をサポートしながら、スタッフを指導していきます。<販売サポート>ご来店されたお客様に機種変変更、プラン・機種の提案を行ない、スタッフにつなぎます。スタッフがお客様に1から同じ内容をご案内することがないよう、お客様のご意向を汲み取り、スタッフとしっかりコミュニケーションを取ることが大切です。<スタッフへの研修>指導は、育成対象スタッフとのマンツーマン。1日つきっきりで、スマートフォンに合わせたタブレットや、ネット番組のコンテンツのキャンペーン商品などの販売テクニックを教えます。実際に自分が接客しているところを横について見せたり、接客ロープレを行なったりして、トークなどのスキルを学んでもらいます。★指導していたスタッフが売れるようになるのはもちろんですが、「仕事が楽しい」と思ってもらえるようになることがゴールです。自分が関わったことで、スタッフがどんどん成長していく。そんな様子を間近で見られる、やりがいある仕事ですよ。この求人のポイント出会った頃は自発的でなかったスタッフが、自ら朝礼で売上を増やす為の戦略を発表している──そんな成長した姿を目の当たりにできる。変えたのは自分が関わってきたからこそ。お任せするのは、携帯ショップを中心としたクライアント先で営業を通じて、商品理解や業務フローを覚えることです。クライアントに教育や研修を行なうため、あなた自身が高い営業スキルを身につける必要があります。それって難しいのでは?と思うかもしれませんが、安心してください。あなたに合った方法で責任を持ち育てていくから。当社の社長には、「人を大切にして育てたい」という想いがあります。入社すると「仕事を通じてどんな人になりたいか」と話し、個々に合った関わり方をしてくれます。入社3ヶ月で6回の寝坊と禁止の車通勤で遅刻した社員に対し、アラームの数を増やしたり、SNSで写真を送ったりと、とことん手を差しのべたことも。今回新しく採用する仲間の為に、本格的な社内研修の導入も決定。■営業や販売での折衝経験があるなど、人とコミュニケーションを取ることが得意な方。※上記金額には、みなし残業手当5万円(33時間分)を含みます。超過分は別途支給いたします。※経験、能力を考慮し、決定いたします。※上記金額には、みなし残業手当3万5000円(23時間分)を含みます。