?障害者雇用促進法は、障害者の安定した雇用の確保を目的とした労働法の一つです。下記のような内容が定められています。障害者を雇用するにあたり、企業側が行うべき具体的な配慮の例をいくつかご紹介します。安全に通勤するために勤務時間を変更する作業がしやすいように机の高さを調節する社内にパンフレットを配るなどして、障害に対する理解を深める誰でも理解できるように文字や絵を使って説明する職場での悩みや不満が相談できる窓口を設置する一人ひとりの特徴に合わせてコミュニケーションの手段を工夫する働きやすい環境は増えてきている障害者雇用促進法や障害者自立支援法の施行に伴って、障害者の自立支援を目的とした障害福祉のサービスが広がり、働きやすい環境も整いつつあります。それでも、まだまだ課題や改善すべき点もあるでしょう。5年毎に見直しが行われ、必要に応じて改正されます。そのため、今後は障害の有無を問わず誰もが働きやすい環境へと進化していくことが期待できます。就職につながるプログラムを受けて、自分に合った仕事を探してみませんか?名古屋にある【ノックス葵】では、障害福祉の一環として就労移行支援を行っています。自己理解を深めるプログラムや、コミュニケーションスキルを高めるプログラムで、就職をサポートいたします。