ひとり一人違う個性、違うタイプの人を必要としています。Q2専門知識はあった方が選考に有利ですか?A2弊社の選考基準は人物本位です。よって、経験や知識は必要ありません。必要な知識は入社してから研修などを経て習得していただきます。Q3会社説明会に参加できないと書類選考で不利になりますか?A3不利にはなりませんが、会社やスタッフの雰囲気がより分かると思いますので、是非参加していただきたいです。違いは何ですか?A4販売総合職は、全国の店舗・部署に転勤の可能性があります。固定地域の中での配属となります。転居を伴う転勤はなく、自宅から通える範囲での異動はあります。地域限定での勤務になる為、キャリアアップには制限を設けております。変更することは出来ますか?A5本人の希望があれば適性面談などを受けたのち変更出来ます。キャリアアップに向けた社内推薦による変更もあります。Q6配属および勤務地はどのように決まりますか?また、希望は考慮されますか?A6基本的にこちらからの辞令として配属先を決めさせて頂きます。Q7転勤はありますか?A7能力が評価されると、ステップアップとして遠方の店舗への配属を任される場合があります。Q8店舗から他部署への異動はありますか?A8店舗経験をしたのち、社内公募や社内推薦などで希望部署への異動がある場合があります。Q9勤務時間は決まっていますか?A9実働8時間(休憩1時間)です。出勤時間は、店舗の営業時間や配属部署により異なります。Q10ノルマはありますか?A10ノルマはありませんが、各店舗に売上予算があり、スタッフ皆で予算達成を目指しています。Q11女性社員が多いイメージがありますが、男性社員との割合はどのくらいですか?A11全体の約8割は女性社員です。仕事内容は男性・女性区別がないので、男性でもやりがいを持って働くことが出来ます。Q12店長にはどれくらいでなれますか?A12入社してから1年半を目安に店長になることを目標としています。店舗指導や研修を通して会社全体でサポートしています。Q13賞与の基準は何ですか?A13部署にもよりますが、会社の業績を鑑みた上で個人ごとに半期業績を評価します。Q14服装、髪色などに規則はありますか?A14特にありません。清潔感があり、作業時に動きやすい服装が好ましいです。店頭業務を学ぶ新人研修があります。店長を目指す上で必要な業務を学べる研修を行っています。Q17福利厚生について教えてください。加え、時短勤務などの福利厚生があります。実際にワーキングマザーや、現在、産休中の社員が多数います。会社としても、仕事との両立を応援しています。Q19社宅規定について教えてください。A19長期出張、転勤の場合には、借上社宅のご用意や手当てがあります。希望による赴任の場合には手当てはありません。Q20今後のビジョンについて教えてください。A20現在の店舗のMDを改善、進化をさせながら、新業態の開発を行っていきます。2030年に国内1000店舗、年商1000億の達成を目指しています。ついてもっと詳しく教えてください。A21申し訳ございませんが、選考内容については一切お答えできません。その他新卒採用に関する電話やお問合せフォームでのご質問は受け付けておりませんのでご了承下さい。