大祐お役立ち記事お役立ち記事ポータブルスキルとは、その人の人柄や性格などホスピタリティに注目して評価を行うための基準です。ポータブルスキルは履歴書に書ける内容ではありませんが、仕事を行う上で欠かせない能力です。今回は、ポータブルスキルの意味や種類の一覧、採用におけるポータブルスキルを重視するメリットとデメリットをご紹介します。目次ポータブルスキルとはテクニカルスキルとはスタンスとはポータブルスキルの種類一覧ポータブルスキルを重視する採用のメリットデメリットポータブルスキルとはポータブルスキルとは、特定の業種や職種に関わらず通用する能力・スキルのことを指します。前のめりな積極的な姿勢や周りに対する気配りができることなど性格・人柄などのホスピタリティに注目し、資格のように明確な基準がないことが特徴です。・テクニカルスキル・ポータブルスキル・スタンスがあり、それぞれを図に表すと、下のような図になります。頂点がテクニカルスキル真ん中がポータブルスキル底辺の部分がスタンスになります。テクニカルスキルとはテクニカルスキルとは、文字通り、専門的な仕事を行う際に必要な知識や資格などのスキルです。履歴書にも一番書きやすいスキルです。スタンスとはスタンスとは、その人が物事に取り組む際に取る姿勢を指し、仕事に対するモチベーションもこれに当てはまります。ポータブルスキルの種類一覧ポータブルスキルは大きく、「仕事の仕方」と「人との関わり方」の2種類に分類することができます。詳しく分類すると下の表なスキルがポータブルスキルの種類になります。部下のマネジメントポータブルスキルを重視する採用のメリットデメリット採用の現場では、表面化しているので見やすいテクニカルスキルばかりに目が当てられがちですが、ポータブルスキルを採用活動において重視した場合は、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。それぞれメリットとデメリットを表にまとめました。け情報サイトSAIYOの編集長。これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。SAIYOこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。