職員の意欲とともに「キャリア段位制度」スキルの向上とともに上がる賃金制度の導入。女性専用のハパウダールームを施設内に設置します。仕事帰りのちょっとした寄り道前にご活用ください。!月に1度、施設で設定されている「ノー残業デイ(第3水曜日)」にレイトショーを活用して映画鑑賞です昼間でも人数が集まれば、夜との2部構成で、小さなお子さんのいる方でも参加できるよう、工夫をしています鑑賞映画は相談して決めるので、必ずしも、その時の自分が1番観たい映画ではないかもしれませんが・・・ソコは広い心で観てください。「さくら祝い金」の誕生です「さくら祝い金」の誕生ですお子様の成長を一緒に喜びたいそんな単純な想いが、ひかりの橋で一つの形となりました。大学院までのそれぞれの節目となる「入園・入学」に、ひかりの橋からの「お祝い」お子さんの成長を、それだけ長い期間共に感じることができるということは同時に、それと同じ期間をひかりの橋で仲間として過ごすということ。実際に、理由は様々あったとしても、職員の子供さんがひかりの橋に顔を出すこともあります。ご利用者様のことだけを考える施設ではなく、ひかりの橋にほんのちょっぴりでも関わる全ての人を考えたい。そんなひかりの橋です。新しい職場には、そこでこれから「働こうとする者の想い」と「働いている者たちの想い」、そして、「職場を取りまとめている者の想い」があります。ひかりの橋は、そんなすべての想いを1つも逃したくありません。私たちは、話をします。職場ではない、べつの雰囲気を持つ、話しやすい場所を自分たちで選び、そこで、それぞれの想いをぶつけ合い、すり合わせ、1つの大きな意志へと昇華させる。この「承認面談」には、仲間には誰1人、欠けてほしくない。それが新人さんであっても。「一定の基準で正当に評価されたい」などなど、これまでに思ったことはありませんか?私たちひかりの橋では、これまで明確にされ辛かったところにも目を向けます。その1つが「キャリア段位制度」とそれに連動した「評価システム」です。国の推奨により始まったキャリア段位によって、スキルの状態を明確にし、そのレベルに応じた手当・報奨金を付与することで、もっとも直接的に職員の満足度を向上させます。キャリア段位について詳しくお知りになりたい方は下記参照からご覧ください。頑張る人に頑張った分の評価をひかりの橋では、キャリア段位制度を活用し、キチンと評価を実施します。自身のスキルレベルがUPした方はもちろん、教えた方にも評価が付きます。!その評価は対価としてお給与に反映されるシステムを採用しています。頑張った人とそうでない人には明確な差がつくでしょう。※段位取得しない場合に給与が下がるといった不利益は発生いたしません。!段位取得にかかる費用をひかりの橋でも負担いたします。事務所の同期とちょっとおしゃべり。今夜の夕飯の話が話題になって、いいアイデアが出てきたからそのレシピを拝借。帰り道のスーパーが頭をよぎるけれど、今はスッピン。家の近所のスーパーだから、きっとママ友と遭遇・・・となると一度家に帰って、お化粧直して、子供を連れて・・・いや、今日は諦めようかな・・・なんてコトにもなりません。1着替えて、2お化粧直して、3そのままスーパーでお買い物。近所のママ友に会ってもなんの問題もありません。