残業・休日の取扱いは、給料計算・確定など人事管理の中核業務に直結し、労使双方の権利・義務に多く関わるだけに、その重要性が言うまでもありません。それがまた、中国の労務現場ではもっともトラブルや紛争の多い分野の一つでもあります。異なる法制度の下で、日中両国の当該分野に本質的な相違が存在することに着目しなければなりません。日本国内の管理常識をそのまま中国の現場に持ち込んで多大な副作用ないし逆効果が生じてしまう事案もしばしば見られます。向上、どれも欠かせることのできない企業の最優先課題です。本セミナーでは、単なる制度のノウハウものにとどまらず、日系企業の経営実践を踏まえ、実務上の取扱いについても多数の提案を折り込んで、指導いたします。(制度導入企業は受講無料)。