沿革アクセスブログお問い合わせContact当社が提案するチームビルディングには2つの目的があります。離職者を減らすチームビルディング生産性を高め企業の目標を達成するチームビルディング離職者を減らすチームビルディングあなたの会社では上手く新入社員を育てることができていますか?あなたは会社での人間関係は上手くいっていますか?新卒や中途で入社した社員の方は、活き活きと仕事をしていますか?厚生労働省が離職者(新卒者のみ)に関する統計データを公表しています。67.7%(平成26年就職者)☆3年以内に10人に6.7人は辞めてしまいます。32.2%(平成26年就職者)☆大学卒の離職率は他の学歴に比べると最も低いですが、それでも10人に3人以上が会社を辞めています。平均すると15%程度の人が1年以内に退職してしまうのです。最近の若者はゆとり世代などと言われますが、過去のデータをみると離職割合はほとんど変わっていません。一時的な問題ではないのです。離職率が高いということは、企業側にとっては採用コスト、教育コスト、人事コストなどの明らかな損失であるばかりでなく、人手不足により生産性が損なわれ、他従業員の過重労働を招き次の離職予備軍が生まれてしまうことにもなります。離職者を減らすにはどうすればよいのでしょうか。同じ公表データに離職の原因として以下の項目が挙げられています。1思っていた仕事と違った。