SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。2015年にも廃止される。派遣法」の改正案を提出する最終調整に入った。労働者保護の観点から改正案は今国会で可決される公算が高く、早ければ2015年にも改正労働者派遣法が施行される見通しだ。許認可制の新制度に移行することだ。派遣と同レベル以上の条件が課せられそうだ(図)。許可を得る必要がある。派遣元企業の事業資金や事業面積に制限があるほか、3〜5年に一度の更新手続きも必要になる。派遣の申請・更新条件よりも厳しくなるだろう」と説明する。派遣する技術者のキャリアアップ支援策を義務化したり、その研修制度や推進体制なども許認可の際のチェック項目になるとみられる。システム部門やITベンダーにとって、今回の派遣法改正案のインパクトは大きい。上に成り立っているからだ。IT技術者を常時雇用していれば、ITベンダーは労働局に届出が受理された時点で即日、人材を派遣できるようになる。使われることは少なくない。ID:???0派遣法改正後は、こうしたことが難しくなる。(マイナンバー)システムやみずほ銀行の勘定系システムの構築プロジェクトが重なり、IT人材が大幅に不足するとみられている。ユーザー企業にとっては、発注先のITベンダーが人材を確保できず、プロジェクトが遅延するといったリスクも出てくる。派遣の許認可を得られなかったITベンダーが、「偽装請負」(請負契約をしつつ事実上は人材を派遣する違法行為)に手を染める可能性もゼロではない。約10万人のうち、約6割は特定労働者派遣によるものだ。システム保守・運用や顧客サポートなどの技術者を含めると、その規模はさらに大きくなる。ユーザー企業やITベンダーは、迫り来るIT人材争奪戦を見越して、早急にシステム構築プロジェクトのスケジュールや人材調達方法を見直す必要がある。ID:jOodTUvm0>>2ここで足りなくなる技術者って、いわゆる激務で使い捨てに近い使われ方をされる人達だよね・・・。大学出て、そのままSEにされる人達みたいな。いう被害者が少なくなるなら、悪くないんじゃない。ID:S2z+I0VyP個人請負になるだけだ。ID:cXNYmcrr0>>6困らないよ。形態が変わって、仕事を発注することを盾に、もっと上前をはねるだけ。ID:VwMu+YRBP偽装になるだけだから、全く影響ないだろうな。ID:OBVUnFMt0>>18もう20年こんなもん。請負の下請けが派遣の場合もある。法律がちょっと変わったくらいで多重請け構造は変わらない派遣に規制が増えればまっとうな派遣が減って偽装派遣が増えるだけだいたい今だって法律守られてない。ID:vCYV4TP30派遣会社の正社員を派遣は問題なし。派遣会社とは無関係の人材を送り込むのは駄目になる法律。ピンはね規制でよいと思うけどね。派遣通さずに個人で直接契約する輩は増加すると思うよ。ID:eWcj4ysS0非正規をかき回すことしか考えてないな。ID:CH5q5ZbJ0正規雇用の特定派遣が使い捨ての一般派遣と大差無くなったら、企業も一般派遣の選択しかせんだろ。どこまで非正規増やしたいんだよ。こんなの企業も労働者も得しないのに何の為に弄るんだ。IT正社員なんて登録型派遣と大差ない。常駐先が無ければ売り上げゼロなら定年まで保証される正社員のメリットはないし、若くても3ヶ月も常駐先がなければクビ定年退職金何千万?それまで会社があると思うか?売られる方から人を売る方に回る以外に中小IT会社正社員に未来はない。良いSEがどんどん少なくなるな。ID:sl9Va3Ch0自由に形態を選ばせろよ。残業代だけで所得増やすしかないんだし。土方の方がナンボかマシよ。ID:G7uNOw1oiHAL出身者に禄な奴が居ない。ID:T3aE7Xtk0正規・非正規問わず、会社の役に立っていないくせに会社から給料貰ってる人間のクズを迅速に解雇すべき。努力に見合う評価が全くないよねこの業界・・・。ID:lLsxN6AG0まともな技術者は、育てるのに時間がかかるし、そもそも本人に才能が必要。人海変術でどのようにカバーするかを追求してきたのが、この業界。人海戦術で過労死を出しつつも、金は稼げてしまうからな。そりゃ、まともな技術者を育てようという会社は少なくなるわ。ID:D27mtntD0ITは工数とか単価とか言ってるから進歩しない。大体、理系で留学して大学卒業できるやつって10%くらいだぞ。文系でも20%かそこら。米国の大学院いって、博士号とれるやつ日本人でどれだけいるとおもってんだよ。なに妄想してるんだか。ID:dJdYIOM6Pついでだからいうと日本人で留学した奴は、ほとんど、米国の大学いって講義内容聞き取れないのがほとんど。みんなめちゃ苦労する。単位とれないであきらめて日本に帰ってくる。単位が楽な大学もあるけど、名門ほど単位はきつい。日本と違って、レポートの宿題が異常に多い。日本人がサークル・バイトをやってる時間に、米国の大学生は分厚いテキスト読んでレポートを書いている。日本人には、「日本人よりずっと勉強をしている米国大学生」というのをまったく想像できないだろうね。日米の一番大きな差は米国大学生の勉強量だ。その差がそのまま日米大学院の圧倒的評価の落差としてでてくる。ID:1fY6Xo9R0新しい事を吸収できなくなったら終わりの業界。17:17現状どこも偽装請負だらけだと思うよ。契約上は5人なのに6人派遣してる所とかも普通にあるはず。派遣社員8名システム部は大体こんな感じ。仕事は○○株式会社システム部の幹部社員の言うことを聞く。残業も休日出勤も幹部社員の思うがまま。自分の待遇に不満があっても会社が違うから言えない。18:31いつまでもITしてる方もおかしいだがね。19:16>>7法律作ってご丁寧に守られるなら飲食、サービス業のブラック会社なんて存在してませんよ。20:43新卒に現役から一言。この業界からはさっさと足洗え。大手子会社の俺も所詮奴隷だし、親会社の社員が幸せだとも思わない。人間らしい生活や幸せってもんがなにより大事だわ。21:25これは影響がでかすぎる。吉と出るか凶と出るか...とりあえずIT業界を「改革」する方策はウン十年間全て失敗に終わったということは確か。11:35よう分からんくなってきたが、結局はいたちごっこなんだろ?今まで狡猾にやってきた業界が、法律1個で一新するとは思えん。