「研修ノウハウ」の提供を行っています。終了しました!!認定講座に関するご質問・お問い合わせは随時ご対応いたします。ご質問・お問い合わせは、こちらをクリックください。場所は、調整中となります。場所は、調整中となります。清水国明の森と湖の楽園(株式会社ワークショップリゾート)私たちと野外研修を広めていきませんか?こんにちは。山梨学院大学で「自然災害を生き抜くチカラ」という夏季集中合宿講座をやっています。短期間に彼らは見違えるように成長しています。不自然を本来の自然な状態にして不都合を改善する事業があります。その一つが自然のチカラを活かす野外研修講師です。社会に出て心身ともに強靭で即戦力となりうる人材の養成は、いずれの企業においても最優先課題です。知っていることと出来ることは違うと気づくチャンスは早い方がいい。室内における座学よりもすべての面で優れていることが明白になっています。入社内定者や新入社員に好評で、さらに研修効果が上がる新しいプランを望んでいます。間違いなくこれからの研修マーケットのニーズにマッチしています。最大限の効果を引き出す指導を行ないます。受講される皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。せず、トントン拍子に芸能界で生活していました。清水国明の元へ飛び込みました。最適な環境で、アルバイトながら劇場支配人となりました。私たちを変えた事件が起きました。売上と経費は合わず、いよいよ“会社倒産の危機”がスタッフの目から見ても明らか。私たちは、危機に直面したからこそ“気づき”がありました。清水国明と、この会社が好きだと思っているメンバーが残っていた。黒字にするという同じ目標が生まれた。40名の仕事を4名で行うため、どんなに忙しくても“楽”を求めず、“楽しい”と感じる体質に変化した。俗にいう“V字回復”危機を乗り越えました。劇場をメイン会場とした野外研修の講師になりました。予約が取れず、お断りもするケースもあります。野外研修ファシリテーター認定講座を開催させていただくことになりました。自分の手柄も仲間に与えられる、そんなチームを一緒に作っていきたいと思います。「知的労働者の生産性を向上させる最善の道は、教えさせることである」P・F・ドラッカーだから、私も、皆様に教えさせていただくことになりました。新たに野外研修プログラムが加わりサービスの向上となります。平日稼働や閑散期の収益も可能。人を感動させる新しいビジネスチャンスです!または、芸能プロダクションの新規ビジネスとして。)」に水を与えるのが原理原則。多くの方は水を与えずに立派な枝葉にしたいと原理原則に逆らっているもの。そんな「あい(愛)」がたくさんあります。「あい(愛)」を世の中に広げていくのが使命です。「野外研修」の内容フィールドを森や林、湖や海、無人島など自然環境を活かしてチームビルディングを中心にしたアクティビティー体験(組織行動)と、振り返り(原因と結果の結びつきの検証)を繰り返します。現実のビジネスとダイレクトにつなげます。研修効果の定着率が高い研修です。参加者に体得してもらいたい価値観が醸成できる。・新卒研修においては、個人思考に陥る前に社会人としての組織思考をチームビルディング性の高いプログラムを通じて早期に獲得することができている。・研修により互いに高め合う関係性が構築され、コミュニケーションの量が増え、結果的に離職率が低減している。・全社に対して行うことで、研修自体が目に見えない大事な当社の価値観、あるべき姿の共通言語となっている。・中途入社した社員全員に実施することで定着に安定感が出ている。交われないことも多いが研修に参加することでそれぞれ自分の強いところだけでなく弱いところも見せ合うことで互いを認め合い、もともと持っている親和性を引き出すことに成功している・研修の山場では、参加者の持つ強みや弱みが見事に露呈し「素」が垣間見れる。マインドを把握する事で狙い通りの組織開発が行える。『同期入社社員の絆』を深めることがとても重要だと気付かされました。相手の事を本気で考え、行動する。社内の研修では気付かせてあげられない。人間として大切な事を教えてくれる研修を毎年実施させていただいています。若年層の離職防止にも効果的な研修で“本気で涙を流せる“研修”をこれからも継続して利用したいと考えています。体験的な研修が必要だと感じていました。入社して2、3年で離職してしまう現状を何とかしたいというのが課題でした。入社1年目と2年目計14名の職員と一緒に2日間の研修に参加しました。研修の指導をしてくださるこうちゃんから実際に森と湖の楽園ではどんなプログラムが用意されているか教えていただき、こちらからも研修の目的や目標をリクエストさせていただきました。何も知らされていない14名の職員たちは森に連れていかれて「何をするの?」と不安でいっぱいだったようです。私は研修が始まってどんどん彼女たちのエネルギーが高まっていくのを肌で感じていました。「心のキャッチボール」を実行していました。同じ会社の仲間たちの存在を認識して、つながっていこうという姿が見えました。本当にこの研修をつくってよかった!と思います。研修後は、それぞれの園に戻りましたが、ある職員は笑顔で「楽しかった~!」と報告したそうです。私は、各園を訪問し、彼女たち一人一人が今までよりさらに自然な笑顔にあふれ、まわりにいる子どもたちにも影響を与えていることを感じています。める(受け入れ、認める)」を継続的に達成していけるように、私から各園の園長、スタッフリーダー等にも直接話をし、ミーティングにとりあげてもらっています。各園の全職員に回覧してもらっています。森と湖の楽園での体験を受け継いで「コミュニケーション、チームワークが日本一だ!」と評判になる保育園をつくっていきたいと思います。場所は、調整中となります。何が学べるのか?・野外研修ファシリテーターになることで得られること第二部(15:45~16:30)・「野外研修の魅力」ゲストスピーチ*ゲストは、調整中となります。等*内容・時間軸の変更もございますのでご了承ください。希望者のみの自由参加です。参加費別途となります。認定講座に関するご質問・お問い合わせは随時ご対応いたします。ご質問・お問い合わせは、こちらをクリックください。