楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。現在パートで薬局で薬剤師をしております。現在研修期間として入っています。就業規則といったものは、ちゃんと書類では書いていないそうです。そこで、患者さんが居ない時に、本をみて薬効を調べていました。(実際たった、3分間ぐらいの間本を見ただけですが・・。)すると、血相を変えて怒られました。「ここは、勉強する所ではない!!」だそうです。仕事でわからないことがあり、その場で調べなければならないことなど、どんな職場に行ってもあると思います。時間ができたときに、仕事に関する本を見ることは、労働法で許されないことなのでしょうか?また、最初の面接で平日はフルタイムで入るといったことを社長と言っていたのですが、本日店長の機嫌をそこねてしまい、店長から「明日来なくていいです!」と言われてしまいました。理由は、冷却期間を置いた方がいいからだそうです。2日しか働いていないのですが、なぜこんなことを言われるのかわかりませんし、(相手の機嫌を損ねたから、明日は来るな!はちょっとおかしいと思います)「1日も早く慣れてください。」と言っておきながら、「明日来なくていいです」は、明らかに矛盾します。研修期間であれば、このようなことも許されるのでしょうか?■たまごやの回答お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただきます。行動を起こす時には関係省庁の窓口にてご確認ください。就業規則が書面になっていないとのことですが、就業規則は常時10人以上の従業員がいる場合には作らなければならないことになっています。常時10人に満たない会社の場合は不要です。本件の場合ですが、10人以上の職場にもかかわらず、就業規則が常時閲覧できない状況にある場合、労働基準法89条違反となります。就業規則はいわば使用者と労働者の「一番身近なルール」ですので、10人に満たなくとも、作っておくべきものです。通常の業務において、その業務を遂行するうえで必要かつ確認のため、また事故を防ぐために、調べ物をすることについては当然認められると思います。薬剤など、人命にかかわる場合は、なおさらです。調査に時間がかかるあまり、業務に支障が出る場合は、本末転倒となり、業務効率の改善を求めるのは上司として当然のことです。本件の場合は、調べ物が「読書」しているように見えたのかもしれません。簡単なことまでいちいち調べていたのでは、薬剤師としての資質も疑われるでしょう。そのあたりを指摘されたのではないでしょうか。労働中の姿勢に関する条文は特に見当たりませんが、企業は服務規律として「業務に専念する義務」を定めているのが通常です。https://www.tamagoya.ne.jp/roudou/179.htm【店長から「明日来なくていいです!」と言われてしまいました】こういうことは、よくあることです。「明日来なくていい」というのは「会社都合の休業」ですから、出勤しなくても賃金は支払う必要があります。この場合全額ではなく平均賃金の6割以上の休業手当を支払う必要があります。その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。https://www.tamagoya.ne.jp/roudou/rouki3.htmさらによくあることに「もう来なくていい」というのもあります。雇用契約は労働者と使用者で締結されるもの、つまり代表取締役社長と締結するものです。したがって、その店長が代表者であるならば、その言動は「解雇」通告と成り、法的には有効です。店長が代表者でない場合は、解雇通告をする資格はありませんから、それに従う必要はありません。研修期間中も、試用期間中も、正規の労働時間として労働基準法は適用されます。持ち帰り残業とは、仕事を家に持ち帰り家で仕事をすることをいいます。企業の多くが派遣社員を雇用するようになってきています。従業員5人の建設会社で事務をしています。事故による私傷で会社を休職しています。