2018年に人材紹介会社へ転職し、CA・RA業務に携わる。その後、2019年にシニアル株式会社に入社。最近のマイブームはサッカー。ICT推進、特別支援に従事。techに関心を持ちHeaR株式会社にジョイン。好きなことは楽器を弾くこと。2017年4月東京山手メディカルセンター入社、外科病棟にて看護師として勤務。2018年4月株式会社Actaliveに入社。アフィリエイト、コンサル、サイト運営業務を担当し、海外輸入やコンサル(個人向け:無形商材)営業に従事。20193月に同社を退職し、4月から個人事業主として活動。2019年HeaR株式会社に入社。営業と人事労務を経験。2019年10月に、HeaRへジョイン!#アメフト部#ネオキャリア#法人営業3.5年#人事労務1年#採用マーケティング#漫才大好き◎大学時代は、アメリカンフットボールボール部に所属。選手とアナライジングスタッフとして学生日本一の3度経験。◎社会人としては、30歳になった時にイケてるビジネスパーソンになりたい。思い、2015年4月に人材系メガベンチャーに新卒入社。◆2015年〜2018年9月2支店の新規支店の立ち上げを経験。担当は、人材派遣サービスの新規営業。採用支援を行なっております。「採用情報のオープン化」を加速させるHRtechサービスの開発中です。企業と求職者の情報格差を限りなくゼロ(透明)にし、お互いにとってミスマッチのない採用活動を実現します。詳細は、お会いした際にお話させていただきます!新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。CXは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考中、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。今後の日本は労働人口が減少することで人材を確保することが難しくなることや、終身雇用制度の崩壊により、人材の流動性がいま以上に高まります。これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。自社が選ばれ続けるため、自社に転職してもらうための活動の重要度が増しています。現在は8名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約14名でプロダクトを育てています。8:2、平均年齢は28歳です。≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました!全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。たちは”現時点では”弱小スタートアップ。上手くいっている企業を徹底的に真似します。