2020年6月施行のパワハラ防止法について2020-02-142020年6月施行のパワハラ防止法について個人的見解2020年6月からパワハラ防止法が施行されるらしい。インターネットの記事でパワハラ防止法を読んだので覚え書きを含めて記事にする。パワハラ防止法とは読んで字の如くパワーハラスメントを防止する法案それについて簡単にまとめます。簡単にパワハラ防止法の内容を紹介すると以下の3つに表現できる。会社の優位性を背景に圧力をかけてはならない。業務の範囲を逸脱する指示をしてはならない。精神的・身体的に苦痛を与えてはならない。簡単に表現するなら以下の3つに表現できる。人間関係阻害の禁止ただ、この法案ここまで読むと非常に素晴らしい法案な気がするのですが注意点があります。それは、法案の強制力が乏しいということ。中小企業に関しては、法案の順守が『努力義務』と表現されています。努力している感じなら法律を守らなくて良いということ。大企業に関しては、法案の順守はするのですが法案から逸脱しても罰則の規定がない。違法でも罰則がないから抑止力にならない。いうことで大企業でも中小企業でも現実問題として、パワーハラスメントが横行していて問題提議したとしてもパワハラ防止法で守ることは非常に難しいと言えるでしょう。法案自体は決まりましたが現実的な解決にはならないことが予想されるので現時点でパワハラを受けている人は勇気を持って、転職することを勧めます。)注目記事スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。