新卒の採用活動に欠かせない、新卒向けの採用サイト。就活生が企業理解を深めることや、就活生にエントリーしてもらう上で欠かせないものです。新卒採用サイト次第で、採用活動の結果も大きく変わることもあるので、企業のコーポレートサイト同様に、力を入れる必要が有ります。そこで、今回は、新卒採用に最低限必要なコンテンツや、その上で参考にしたい他社事例をご紹介します。新卒採用サイトは、毎年作り変えられることが多く、Webサイトのトレンドが反映されるサイトになります。就活生も興味を持った企業に関しては、企業のコーポレートサイトや採用サイトをしっかり読み込んで、企業理解を深めます。そこで、他社の参考にしたい新卒採用サイトをまとめておりますので、こちらからご確認ください。https://sinsotsusaiyou.media/recruit-site新卒採用サイトに必要なコンテンツ新卒採用サイトにおいて、就活生がサイトで得たい情報は人それぞれ異なります。新卒採用サイト上に、全ての情報を開示すべきかというとそういう訳ではなく、面接や面談を重ねる中で質問を受け付ける形でも良いと思われます。そんな中で、新卒採用サイトに最低限必要なコンテンツは以下の5つになります。最初に必要なのが、会社の説明です。ページは、1ページに情報をまとめるのもいいですが、最近はスマホで見る方も多いので、ニチマイの新卒サイトのようにいくつかカテゴライズして、それぞれページを設けるのもおすすめです。文化や福利厚生などの制度も非常に就活生が知りたい情報の1つです。その会社で働くとしたら、どのような感じで働くのかなどは写真を交えて、紹介すると就活生もイメージを持ちやすくなります。就活生がエントリーする上で、自分は条件に当てはまっているかや簡単に会社の概要がまとまっているので、新卒採用サイトには必要な項目です。情報は最低限設蹴ましょう。4.代表メッセージ代表・社長メッセージでは、レバレジーズの新卒採用サイトのように、社長の顔がわかる写真とメッセージを掲載することで、よりメッセージが伝わりやすくなります。これから会社をどのように成長させていくのか、そのためにどのような人材に入社して欲しいのかなど、就活生に向けて情報を社長自らの言葉で採用サイトに掲載することで、より会社への理解が増します。社員インタビューは、就活生が実際に自分が入社したらどのようなことをするのか、どのような働き方なのかをイメージする上で重要です。その会社に入社したのかやこれから何をしたいのかなど、就活生と志向性が近いと、より就活生もイメージを持ちやすいので、複数の社員の方のインタビューを掲載することをおすすめします。リブセンスの採用サイトのようにその人の雰囲気が伝わる写真があると尚良いですね。他にも採用サイトに関する記事をまとめております。け情報サイトSAIYOの編集長。これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。SAIYOこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。