■「採用テスト=SPI」は誤解。作成、販売する「採用テスト」が使われることが多くなっています。した採用テストの1つです。採用テストは年々変化しています。SPIとは違うテストが次々と登場し、自宅受検型のWebテストやテストセンターも増えています。多様化した採用テスト全部を対策することは至難の技です。効果の高い対策法は「志望企業群のそれぞれがどのテストを使っているかを調べ、そのテスト対策をする」ことです。■採用テスト対策は早い時期から始めよう!ここ数年、広報解禁の3月1日からすぐに、Webテストやテストセンター実施する企業が増えています。広報解禁前のインターンシップも増えています。ンターを実施するところもあります。インターンシップでの受検を考え、なるべく早い時期から、自分が受ける可能性の高いテストの対策に取り組むことが大事です。■採用テストには解禁日がある採用テストには「解禁日」があります。採用活動のうち、学生にとって場所や時間の拘束が少ない活動。採用活動のうち、学生にとって場所や時間の拘束を伴う活動。「採用選考に関する指針」(2018年3月)および「『採用選考に関する指針』の手引き」(2017年4月)を参考に作成。※2021年度からは、政府主導でルールを作成。■解禁時期が早いWebテスト、テストセンター。ペーパーテストより早い時期から対策を上の表からわかるように、「Webテスト」「テストセンター」の解禁時期は、ペーパーテストや面接の解禁時期よりも前です。Webテスト、テストセンター対策は、ペーパーテスト対策よりも早い時期から始める必要があるのです。■出題内容はテストによって違うテストにはさまざまな種類があります。種類が違うと、出題内容も異なります。肝心なのは、自分が受ける企業で実施される可能性の高いテストの対策をすることです。テストの種類別に、最適の対策本をご紹介します。(本サイトの記事および独自データの無断転載を禁じます)。