TIMESほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている!?社会人の66%が履歴書を盛った経験ありと回答!盛っても良い項目とダメな項目は?ベースメントアップス株式会社が「履歴書についての調査」を実施しました。編集部は、「履歴書をどう書くか」について調査しました。華やかな経歴を持つ人に憧れたことはありませんか。履歴書に世間から名門大学と呼ばれている学校出身、事業を成功に導いた経歴、他にも難関資格の保持などを書ける人ハイスペックな人を羨ましいと思うことがあるのではないでしょうか。そのような憧れや、企業の人事によく見られたい思いから、選考書類を盛ってしまう人がいます。当然ですが、選考書類は事実のみを書かなければいけません。履歴書などで経歴を詐称した場合は、軽犯罪法違反もしくは、公文書偽造になる可能性があります。会社や取引先、家族などに多大な迷惑がかかる可能性もあります。それでも多少盛ってもバレないだろうと思い、選考書類を盛る人がいるようです。編集部は、社会人を対象に「転職活動の選考書類を盛って書いていますか?」とアンケート調査を行いました。アンケート結果をご覧ください。社会人を対象に、「転職活動の選考書類を盛って書いていますか?」というアンケートを実施したところ以下のような結果となりました。盛って書いている:29%多少は盛って書いている:37%有りのままの事実だけを書く:26%控えめに書いてしまう:8%・かなり盛って書いている:29%かなり盛って書いていると回答した人は、全体の29%でした。企業の人事は話が噛み合わなくなったら、求職者が嘘の経歴を言っているとすぐに気づくでしょう。盛って書いた経歴はすぐにバレてしまうので、バレてしまうほどの嘘はつくべきではないです。・多少は盛って書いている:37%多少は盛って書いていると回答した人は、全体の37%でした。履歴書を少しでも盛って、人事から良くみられたいと考える人が多いようです。多くの人が選考書類を盛って書いていることから、転職活動を成功させるには多少は良く見せることが必要なのではないでしょうか。・有りのままの事実だけを書く:26%有りのままの事実だけを書くと回答した人は、全体の26%でした。基本的には履歴書には事実だけを書かなければいけません。学歴や職歴などのすぐにバレてしまうような項目を盛ることは避けましょう。・控えめに書いてしまう:8%控えめに書いてしまうと回答した人は、全体8%でした。盛って書く人がいる一方で、会社に過大評価されたくないと思い控えめに書いてしまう人もいます。控えめに書くことで過大評価はされませんが、採用担当者に本当の自分の実績、スキルなど伝わらず、内定を貰えない可能性があります。ありのままの事実を書きましょう。下記記事では、「経歴詐称の危険性」について詳しく説明しているので参考にしてみてください。https://taisyokuagent.com/articles/604関連サイト■ベースメントアップス株式会社:https://basementapps.tokyo■お問い合わせ:https://basementapps.tokyo/contacthttps://taisyokuagent.comhttps://kagoshimahighball.jpこのプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。登録済みの方はこちらメディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。関連URLhttps://taisyokuagent.com/プレスリリース素材ダウンロードこのプレスリリース内で使われている画像ファイルがダウンロードできます。シェアページトップへ戻るべースメントアップス株式会社フォローフォローするとどうなる?フォローするとどうなる?フォローした企業がプレスリリースを配信すると、あなたにお知らせメールが届きます。あなたのアカウント画面には、フォローした企業のプレスリリースがタイムライン表示されます。フォローするには、Facebookアカウントを使用してログインする必要があります。フォロワー(3)もっと見るフォローするには、Facebookログインを行う必要があります。Facebookでログインまたは登録フォローするとどうなる?フォローした企業がプレスリリースを配信すると、あなたにお知らせメールが届きます。あなたのアカウント画面には、フォローした企業のプレスリリースタイムラインが表示されます。愛知・岡崎から世界に発信。優秀な学生の新卒採用に悩む人事部の方々へ。UU【コロナウイルス対応】全世界に知育アプリを無償提供。UU【コロナウイルス対応】全世界に知育アプリを無償提供。UUAIで国内外の新型コロナウイルス情報や企業動向をリアルタイムに収集。