ミウラグループは、モットー「我々はわが社を最も働きがいのある、最も働きやすい職場にしよう」の下、社員間のコミュニケーションが良くとれ、社員同士がお互いを尊重し合い、仕事を通じて成長できる会社を目指しています。このような中で、障がいを持つ社員の職場環境改善にも積極的に取り組んでおり、施設のバリアフリー化や障がい者同士のネットワーク作りを推進してまいりました。クリーンサービス部門を分離独立させて、ミウラジョブパートナー(以下MJP)を設立(2017年5月に三浦工業株式会社の特例子会社として認定)しました。MJPは、会社設立時に、ビジョンとミッションを掲げました。ビジョンは、1.「社員一人ひとりの個性を尊重し、互いに、更に信頼し合える職場作りを推進します。」2.「個人が、そしてチームが学べる環境を構築し、スキルアップを目指します。サポートで貢献します」です。このビジョンを成しとげることで、仕事の厳しさを感じつつも、心地よい心豊かな日々を社員全員が実感できるようになりたいと願っています。ミッション実現のため、お客様であるミウラグループの皆さんに、愛され信頼されるように、社員一人ひとりが目標を設定し、目標達成の為のチャレンジをしています。「元気な声で挨拶をします。際に、ミスが起きたり悩まなくてもいいように、写真を多く取り入れた作業手順書を自分たちで作成します。」などの目標を掲げ、日々チャレンジし、社員一人ひとりが自己成長に繋げています。コミュニケーション向上を図る取り組みがあります。MJPもこれらの催し物に積極的に参加し、「最高のチーム作り」に取り組んでいます。消毒・清掃、グループ会社社員の制服の洗濯、再利用可能な軍手の洗濯、製品に組み付けられる樹脂成形部品の検品、社内資料の印刷や電子化、製本、更にはPaperLabによる新たな紙づくりなどを担っていますが、ミウラグループ内には、当社のお役にたてる領域がまだ数多く残されていると感じていますので、社員一丸となってサービス向上に取り組み、更なる事業成長を目指してまいります。