3会社の実態が知られていないProfiling◎京セラの最大の美点は、社員の誠実さ。◎稲盛哲学が、社員に行きわたっているところが素晴らしい。◎ワンマン経営と想像されるが、実際はアメーバ組織であり、社員の主体性が発揮されている。京セラの資産は「人」である。人に多様性があり、哲学が行きわたっていることを実証的に表現。世界中の拠点で、社員のポートレイトを撮影。社員がそれぞれ、自分の言葉で稲盛哲学を語る。創業エピソード、京セラの遺伝子を大切にする意味で、表紙は創業の商品をデザイン化。苦しいProfiling◎目標が20%増なら従来路線を洗練。枠組みでは、志願者の大幅増は見込めない。若者の嗜好にあわせて、「ブランド化」。本田宗一郎の「工業」から、東急ハンズのような「生活系クリエイティブ」へ。北欧の大学のような大学。環境保護イメージを重視。