katakuruの日記スマートフォン用の表示で見るkatakuruの日記しゃべり下手のおじさんが、太らない習慣を手に入れた方法を干からびるまで絞り出します。育児を筆頭にした雑感も愛を持って書きます。会社と社員の関係が良好でない場合、お互い成長し得ないだろうな、と思ったことを綴らせてください。サラリーマンの愚痴に近い話であり、日記のつもりで書かせていただきます。暗いサラリーマンあるあるだと思って読んでいただけるなら共感だけしていってください。うちの会社は古臭い建設業界の会社である。人事異動がどうなるとか直前まで聞かされないことは数えられないほどだし、中途の新入社員が2人も入ることを当日まで知らされないのだ。会社は報告連絡相談を重要というし、私個人もそう思う。上記のような会社の振る舞いを見ていると、報告連絡相談を大事なものと考えているとは思えない。賞与査定の面談をして感じたのは、上の人は社員一人一人の努力とか考えとかを考えず数字だけで判断する。残業しないように努力しているというのに、それを感じ取ろうとしない。驚くことにこれが、残業時間を減らせという指示があるにも関わらずなのだ。上の人間は、社員一人一人に感情と思考があるとなんて思っていないのだ。下の社員どもを、アリんことしか思っていない。重要と思われる人事異動についての連絡すら社員にしない会社が、一社員が会議を休むことを大したことと捉えているだろうか?それを社員から事前にいちいち報告せよと言う。自分らが社員に重要な連絡をしないのに、アリんこ社員が会社に軽微な連絡をしなければならない、と言うのだ。何が大切なことなのか、本当に分からなくなる。重要か軽微かのバランスを失った社員は多い。するべきか否かの判断を間違える、というのはある。これは上司が教育していけばいいことである。簡単に言うと、迷うのなら報告・連絡・相談をすればよく「するべきか否かなど判断する必要がない」という答えになる。上司側が、部下に対しての報連相を果たさないと、部下はそんな簡単な成長すら出来なくなる。やって見せるのが教育だが、それどころの話ではない。何も果たしていないのだ。教育のされた社員ですら、不良社員に変わってしまう。会社のやりかたに問題点を見て、反面教師として自分の成長に繋げられるだろうか。改善すべき点が極一部であればその期待も出来る。会社側の問題点が多すぎる場合、そのモチベーションすら失ってしまう。自分の成長に繋げられるとしたら、こうだ。転職や退職のための成長に繋げるということだ。自分が成長すれば、それで良い。考えて今後のサラリーマン生活を振る舞うことにしよう。水曜日のダウンタウンの企画は本当に興味深いものが多い。好き...2018-12-06楽しんでブログをやるんだった。ど素人がブログを始め2ヶ月が経とうとしている。近い将来に収...2018-12-05ベビーカーは飛行機に持ち込めるのか?うちの姉がアクティブでして、子供が小さいうちでも平気でエグ...2018-11-28物欲がありません。収集癖のある人の気持ちは分かるのです。何かをコレクションす...2018-11-24自分の性格を理解すれば太らず済むダイエットに関わる話だ。楽しんでブログをやるんだった。はてなブログProせっかく持っている自分の痩せ習慣を皆さんにもお伝えしたいと思います。息抜きに、育児や日々思ったことも書かせてもらいます。著作権についてお知らせはてなブログをはじめよう!katakuruさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。