【東京2014年2月27日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、日本では管理職に占める女性の割合がわずか15%に留まっており、この割合はアジア全体の平均を大きく下回っているとする調査結果を発表しました。【東京2014年2月27日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、日本では管理職に占める女性の割合がわずか15%に留まっており、この割合はアジア全体の平均を大きく下回っているとする調査結果を発表しました。この調査は「2014年度版ヘイズ給与ガイド」の一環として、採用企業2,600社を対象に実施したもので、アジア全体の平均では管理職の28%が女性に占められています。女性の活用が最も進んでいるのは中国で、女性管理職の割合は36%に達しています。香港(33%)、マレーシア(29%)、シンガポール(27%)の順に管理職における女性の割合が高くなっています。ヘイズ・ジャパンのリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソンはこうした結果について、次のように述べています。「日本はダイバーシティ(多様性)の実現という点では大きく遅れを取っています。現在の安倍政権の下では、日本の女性は最も活かされていない労働力であるとして、女性の活躍を最重要課題に取り上げているものの、こうした状況は依然として続いています」。裏付けられており、経営幹部への女性の登用という点では中国が世界で最も進んでいるのに対し、日本は調査対象となった44カ国中最下位となっています。昨年3月に発表した調査結果でも、中国では男性の企業経営者100人に対して女性の企業経営者の割合が40.9人となり、日本(男性の企業経営者100人に対して助成企業経営者が21.2人)を大幅に上回っています。Perspective(女性が企業にもたらすインパクト:アジア諸国の現状)」[3]によれば、日本はアジアの中でも役員や経営幹部における女性の割合が最低水準になっています。「企業のトップにとって、人材の確保や定着に有効であるだけでなく、顧客ベースの拡大や生産性やイノベーション、企業業績の向上につながる課題として、ダイバーシティへの取り組みは重要性が増しています。人材の多様化を進めることによって戦力の増強が図れるにもかかわらず、管理職以上のクラスに登用される女性の数は依然として男性に比べて少なくなっています。「ヘイズでは今後もこうした動向を注視し、組織内で戦力として女性の活躍の場を広げようとする動きがどのようなペースで進んでいくのかという点に関心を寄せていきます」。ヘイズでは女性の管理職へ登用を拡大させていこうとする企業に対し、以下のようなアドバイスを行っています。上級管理職を始め、各部門における女性の比率を測定し報告すること。あらゆるレベルで柔軟な就業制度を採用すると同時に、勤務時間の長さではなく成果に基づいて社員の評価が行えるよう管理職の教育を徹底し、男女を通じてワークライフバランスが実現されるよう努めることフレックス勤務やリモート勤務、パートタイム勤務など多様な働き方に対する認識を変え、働き方の違いが仕事に対するコミットメントの欠如を示すものではないという意識改革を進めること支援ネットワークの形成やメンター制度の導入など、女性が管理職に就ける機会を積極的に提供すること幹部研修や資格の取得など、キャリアの早い段階から将来の幹部候補となる女性の育成制度を整備すること組織全体を通じ、女性に男性同様の昇進機会が確実に与えられるよう、実際の証拠に基づいて行動をとること今回のプレスリリースは、毎年3月8日の国際女性デーに合わせ発行いたしました。今年のテーマは、男女平等と前向きな変化に対して備えるになります。ヘイズ給与ガイド」はヘイズのホームページ(www.hays.co.jp/salary-guide)でご覧いただけます。印刷版についてはヘイズの最寄りのオフィスまでお申し込みください。iTunesで2014年度給与ガイドのiPhone用アプリをダウンロードしていただけます。ヘイズ・グループは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。安倍首相が「柔軟に判断」と述べたことに「これだと何故休校が必要なのか伝わらない。21時59分2ウェットティッシュも「穴場」あり。7時0分3SNSで話題「ハンカチマスク」の作り方。用意するのは2つだけ。%])が発表されています。