スキルアップを目的として、前年までの講演スタイルから、ワークショップの形式で同じ学びの仲間との意見交換で個々の保育園でのスキルを共有し、起用看的な場をつくることへ変えたいと、主催者から依頼を受けての実施です。ワークショップとしてはワールドカフェ・フューチャーセッションを取り入れ、仕事のやりがいや喜び、新任ならではの不安や問題を現状把握し、自分たちの未来の働き方ビジョンを描く内容。「テクノロジーを活用して地域課題を解決」することを目的に10月11日にスタートした次世代リーダー塾、第5回のテーマは「進化」。フューチャーセッション、シナリオプランニングからプランの可視化を経て、今回のテーマは「進化」。プレゼンテーションに向けて、構築したビジネスプランをブラッシュアップしました。AIやビッグデータの活用に自らの強みを加味した上で、将来の可能性と不確実性を理解することが、次世代リーダー塾の目指すゴールです。次回12月6日の最終回は、チームの事業プランを実際にプレゼンテーションします。北國銀行と金沢工業大学が共催する「次世代リーダー塾~IoT・ビッグデータ・AI初級編~」4回目は、チームごとにAIやIoTを活用した地域社会の課題を解決するためのプロトタイピングがテーマ。仕事も年齢も違う熟成が、塾の当日以外もLINEなどSNSを活用しながら人的ネットワークを構築し他者への貢献を重ねることで、メンバーからチームとしての意識に変わっていくことも塾での学びのポイント。図書館を利用者にとってもっと楽しい場所に、もっとたくさんの方が集う場所に。半年近くをかけて作り上げてきたものを来年度へとつなぐのはもちろん、パートナーのみなさんの新たなステップにつなげていくための振り返りを中心にした回でした。パートナー同士の関わりだけでなく、地域の方々や商店街、大学などとの連携に発見や課題を見つけたことも、自信と気づきになったと話す姿が印象的でした。北國銀行と金沢工業大学が主催する次世代リーダー塾も3回目。今回は、3名のメンターを迎え、ご自身のビジネスやリーダー論について話していただきました。情報社会の第一線で活躍される彼らの持ち味やエネルギーに、参加者は新しい世界観を感じたり、次の行動への後押しにもなったという方も!次回は11月8日。設置し、市民と行政の意見交換を重ねています。弊社坂本は専門会員としてこれに参加。行政と市民のより深いコミュニケーションに協力しています。日ワールドカフェとは、リラックスした雰囲気のなか、参加者が4~5人ずつテーブルを囲んで自由に対話を行い、ときどきメンバーをシャッフルしながら話し合いを発展させていくこと。相互理解を深め、集合知を創出していく組織開発の手法です。主催で市内のボランティア団体の交流会が開かれました。参加者の中には、オンラインで自宅から後方支援をするメンバーも含まれ、これからの時代のボランティアのあり方、他団体との交流などの意見交換が活発に行われました。水9月6日から始まった金沢市主催の「働き女子のブラッシュアップセミナー」(石川県女性センター)も今回で最終回。最後は「自分も相手もエンパワーメントする会話力」をテーマに、これまで学んだスキルを再確認、さらにそのスキルを自分に向けての目標設定からビジョン展開など未来設計を実施する支援をしました。自治体、地域の企業、そして学生が、次世代リーダーが必要なノウハウを学び、ビッグデータから新しいビジネスモデルを生み出す「次世代リーダー塾(全6回)」がスタート。弊社はワークショップ全体のデザイン、ファシリテーターとして多様な参加者がチームになるためのノウハウ提供や思考方法を毎回提供し、成果発表までをサポートするイノベーション創出支援として関わっていきます。金沢市主催の「働き女子のブラッシュアップセミナー」が始まりました。5週にわたって、魅力的な女性がさらに働き方のステップアップをするための表現力、他者との関わり方、自己決定力を高めることを目的にコーチングスキルを学ぶものです。第1回はコーチングの基本的な仕組みとスキルがテーマ。ワークは、ペアになってインタビュー形式で対話の距離感、話を深め促す効果的な問いかけを練習。したコツがわかるだけで表層的会話から本質的な会話に変えることが出来て、話を引き出すことを実践。「あなたの知らない聴く世界」と題して、地域の人が安心して暮らせるための専門職があつまり1泊2日和倉温泉「ホテル海望」で講座をさせていただきました。話の内容を確認する聴き方から、感情から本音を受け取る聴き方を体験していただき「自分の聴き方の癖がわかった」「自分の感情を伝える技術も大事」「聞いてもらえることの効果がわかった」などの感想。参加された方が1年を振り返ることも講座中で実施しました。山野市長にお時間いただき、未来の課題解決についてお話しさせていただきました。テーマはキャリアチェンジ。地域連携くらしやすいまちづくり。あらゆる世代が働ける街について、市長と事例共有させていただきました。林さんとともに伺いインタビューさせていただきました。職員の方にもご同席いただき、実際の現場としての職員同士の会議のあり方の変化、これからの課題も伺うことができました。地域活性を担う若手職員の皆さんの、未来を描くサポートは、爽やかで未来の兆しを感じるものでした。ほとんどの方が、ワールドカフェスタイルの対話の場が初めて。最初は緊張していたようだが、馴染んでくると笑い声も聞こえ対話が豊かになってくる。「みんなが”じわっと”輝く富山」「自分たちから輝こう」など富山の未来キーワード。医療系企業様でのファシリテーション研修、2回目。ファシリテーターの存在価値を実感するプログラムを実施。3時間の研修の中で、実際の会議のテーマに近いものを使って、ファシリテーターが場を動かしていくためのトレーニング。金4時間に渡り「ビジネスメール・ビジネス文書の書き方」の研修。北陸エリアの拠点から社員のみなさん集まっていただき実施。日々、仕事でメールを使っているのだけど、ビジネスメールの書き方の基本を学ばない、自己流で作成しているため、お悩み解決。向けたワールドカフェ>140名の市民でのワールドカフェ。まちづくりを自分ごとに対話が動く場をデザイン。能美市の誇らしいところ、おしいところは?10年後、どうなったら楽しいまちになる?10年間、あなたが市長なら何する?老若男女たくさんの暫定市長から、たくさんの優れた公約が出されました。これらはしっかりと能美市総合計画に盛り込まれ、動く仕組みになっていきます。向けたワールドカフェ>140名の市民でまちづくりを自分ごとに対話が動く場をデザイン。能美市の誇らしいところ、おしいところは?10年後、どうなったら楽しいまちになる?10年間、あなたが市長なら何する?老若男女たくさんの暫定市長から、たくさんの優れた公約が出されました。これらはしっかりと能美市総合計画に盛り込まれ、動く仕組みになっていきます。『富山の魅力』発信していくリーダーのみなさんとご一緒した半日の研修。=研修参加者の声=・今後、自分がファシリテーターとして動けるようになりたい。・社内会議も含めて色んな企画を考える時に使いたい。女性活躍推進を期待されているIT企業での2時間研修。事前にランチタイムを使って女性社員のみなさんにヒアリングさせていただきました。当日は『事実を解釈を切り分ける』ための手法を使って自社の『女性社員活躍』に向けての課題を洗い出す研修。進むに従って、モノの見え方がボンヤリからはっきりしてきます。相関性を考えていくと今、手を打つ課題が見えてきます。自社のことは、社内の人間だけでは客観視しにくいものです。頭も手もたくさん使っていただく研修でした。研究チームの話し合いのスキルを高めるための研修を実施。上記を解決するスキルをトレーニング。研修のお問い合わせはお気軽に。して会議に出席まだ折り返し地点、15回も、地域の人たちが集まり話し合う。「何のために」を「多様な視点」を持った人たちと話しが出来る「根気強く丁寧に実りある意見交換や対話の機会を創出する、環境を整備する」姿勢自体が価値になる。土エンパワーメントがテーマの5回シリーズ最終回。金沢市女性センター)私たちは日頃、見たいもの(感情・状況・過去)に、虫眼鏡を向けてみている。虫眼鏡で焦点をあわせて見ている「シンドさ」「うまく行かない」「嫌な思いの過去」は、虫眼鏡を通してググッと私たちの内側に拡大されてしまう。3枚目のホワイトボードの写真は「何かを得るためにチャレンジすると得られるものリスト」みんなで考えてひねり出したキーワードです。「いろんな人と話をするのがしんどいと思ったけど、新しい発見がたくさんあった」など、虫眼鏡を他に向けると発見がたくさんある。水2015年12月2日北國新聞に掲載されました。「ペアワークで楽しみ学んだ」ではなく「指南した」と書いていただきました。指南とは、指南車という中国の乗り物が語源らしい。武術や芸能で使われる用語。言葉は表現でもあり、対人との中で自分を成長させるための「文化」であるとしたら、コミュニケーション能力も人と交わるための武術の一つかもしれない。*指南する[名](スル)《指南車が常に一定の方位を指示したところから》武術・芸能などを教え示すこと。