徹底的な面接対策により、面接選考突破率1位。外資系・グローバル職種に強い。営業マンの転職が強み。業界最大手のため、その求人数は業界随一。IT・ウェブ系に抜群の強み。面接を分けることで質問が多少変わってきます。1回目は人事の人が人柄や経歴などの審査をするために面接を行い、2回目以降に役員が面接官となり、3回目以降に代表取締役社長が面接を行うというのが一般的です。出典:https://www.pakutaso.com1回目の面接ではどんなことを聞かれる?1回目の面接では人事担当が対応するケースが多くなっています。ついて、自己紹介、前職を辞めた理由などが多くなっています。踏み込んだ質問というよりは、よく聞かれる質問が中心です。ある質問が多いとはいえ、他社で使っていた回答を使い回すのは御法度。ある質問とは一次面接は人間性や職務経歴をチェックするケースが多く、長期に渡って仕事が続けられるかという診断チェックのようなものといえます。二次面接以降はさらに踏み込んだ内容になってきます。上司になる立場の方が面接官となるケースも多く、その会社独自の質問が来ることが考えられます。「弊社で販売している○○という製品があるのですが、さらに世間にPRするためにはどのような方法が良いと思いますか?」など具体的な質問をされるケースがあります。いったことも想定して応募した企業の製品や情報については、しっかりと勉強しておく必要があるでしょう。1回のみの面接と複数回行う面接の違いとは一般的に企業規模が大きいところほど面接を複数回採用するケースが多くなっています。中小企業や少数精鋭の会社では、面接は1回のみという場合がほとんどでしょう。1回のみの場合は単純に時間を削減して面接にあてる時間を減らしたいという企業側の狙いがあります。その分、1回の面接時間が複数回行う面接の1回分より長くなる傾向があります。複数回行う面接の場合、役員や社長との面接の際は、給料等の下交渉は行わないように注意しましょう。人事担当の面接官の時に給料や残業時間、休日などを聞くようにしたほうが無難です。質問する内容を面接官によって分けるという心構えを持っておいた方が良いでしょう。最後に残れば残るほど内定を得られる確率は高まりますが、もしそこで落ちてしまうと、そこまでの時間が無駄になってしまいます。できるだけ早く内定を得たいという場合は、面接回数というのも考慮した方が良いかもしれませんね。>関連するまとめエグゼクティブの転職、面接での上手なアピール方法とは?エグゼクティブの転職、「面接で一番聞かれる事はマネジメント経験だろう」、とタカをくくっていないか?あなたのマネジメント能力を見るために、面接官は色々なアプローチをしてくる。それに対して上手な答え方というものが必ずあるので、しっかり研究しておくことが重要だ。view面接では抽象的なアピールより、実績ベースのアピールを面接でのアピールポイントは何にしようか?「チームをまとめ上げるリーダーシップ」か、それとも「何事にも積極的に取り組む姿勢」か、どっちが良いと思うだろうか?実は、そのどちらもアピールとしてはいまいちだ。それはなぜ?説明しよう。view【3つの処方箋】圧迫面接に対処するには?圧迫面接は面接官があえて険悪な雰囲気を出したり、答えにくい質問を発したりしたりして就職希望者のストレス耐性やコミュニケーション能力を見る面接方法です。近年は圧迫面接自体すくなり「都市伝説では?」という声もありますが、業界によっては慣習的に行われているところもまだまだ多いようですね。ここでは圧迫面接を上手に乗り越えるためのテクニックを解説させていただきます。参考にしてみてくださいね。転職エージェントガール某転職エージェント勤務。転職エージェントという仕事を選んでよかったと思っています。転職本やツール転職コラム転職を迷っている全ての方に送る。viewこの特集を見るプレミアムユーザーまとめ会員登録すると読めるよMr.転職エージェント2005年〜2014年まで某有名転職エージェントとして活動。利用規約プライバシーお問い合せ運営団体スマチェンは転職に必要な知識やノウハウが集まるキュレーションメディアです。転職で悩む前にサイトで知識を身につけよう。サンプルJAC履歴書ハローワーク。