ブックマーク2019年11月28日の読売新聞に、「大学入学式、76%が保護者同伴...出席は当たり前の傾向」という記事が掲載されました。「ついにそこまで......」と驚いた方も多いのではないでしょうか。2018年のアイデムの調査によると、就活において保護者からの直接の問い合わせを受けている企業の人材担当者の比率は、なんと56%に上ります。親御さんの関心は、今や大学の入学を超えて、子どもの就職活動にまで及んでいるのです。『子どもを一流ホワイト企業に内定させる方法』の著者で、就活スクールのホワイトアカデミーを運営する竹内健登氏の元には、数年前から、就活生を持つ親からの問い合わせが急増しているといいます。「親御さんの就活への参画は、たしかにお子さんの力になりえます。報道などでも言われている通り、現在の就職活動はかつてない過酷な競争に勝ち抜くことが求められています。事実、メーカーなどを中心に、有名・人気企業は応募倍率が1000倍を超えることも珍しくありません。多くの学生がスマホで就活をするようになったことで、就活のプロセスはますます複雑化し、内定までの道のりは険しくなっているといえます。実際、多くの学生は就活で挫折を経験しており、「7人に1人が就活うつになる」(NPO法人POSSE調べ)という結果も出ています。このように、現代の就活は「たった数席の内定枠を、大勢の学生が奪い合っている」状態なのです。10社から内定をもらったんですが、どこを選んだらいいでしょうか。ほかに市役所からも内定をもらってますが、ちょっと自宅から遠いんで、そこは辞退しようかと」というような、難関企業の内定をいくつも得て、引く手数多状態になる学生も少なくありません。いえ、これらはすべて関係ないとはいいませんが、持っていても内定の決め手にはならない項目です。実は、これらの項目以上に、親御さんがどう就活に関わるかが、その成否には影響しているのです。※当サイトで提供している情報は、投資その他の行動を勧誘する目的で運営しているものではありません。関する最終決定は、ご自身の責任と判断でなさるようにお願いいたします。弊社は、当サイトの情報をもとにユーザーが行った投資行動の結果に関して、一切の責任を持ちません。オフィシャルウェブサイト。