【20171129】ライフスタイル(生き方)に革命を起こすおはようございます。本日も、心が痛まない社会を創るリーダーを応援するメッセージを発信しています。■認識技術とは?科学技術が物質を変化、移動させ世の中を便利にし人間の体に満足と快適さを与える技術であるならば認識技術は観点を変化、移動、上昇させ人間の心を最高にスッキリ、ワクワク健康な状態に案内する技術です。ライフスタイル(生き方)に革命を起こすいつの間にか生まれていつの間にか死んでいく自分はどこから来てどこに向かっているのか何のために生きているのかもわからない。家族や職場など、周りにはそのような悩みを話せる人もいない。いった不安を解消できないまま自分の存在感を得ることができずただただ目先の幸せを求めて前に進むしか道はない。人生というゲームのなかでそのルールもわからずに死ねないからただ生きている。そのような状態では条件や状況によって考えや感情は上がったり下がったりし精神も不安定になりがちです。継続的に幸せな人生を送ることは不可能であり自分の存在目的もわからないまま周りに合わせて生きるしかない受動的な生き方になってしまいます。人生ゲームを楽しむには程遠い状態です。存在と時空間とエネルギーの動きを成立させる世界の根源、宇宙の根源である動きすなわち永久エンジンそのものの自分になって生きることです。永久エンジンとつながる生き方を自ら選択することで人生ゲームならぬ人間ゲームの外に出ることができます。人間ゲームの外からゲーム全体の仕組みを把握すれば自分のゲームを設計できるようにもなります。Winゲームを設計できるということです。楽しむことができるのです。それが、ライフスタイル(生き方)革命です。人間は永久エンジンとつながらなければ確信を持って表現することができず深い疎通や交流が成り立ちません。観点の思い込みの外に出て観点の解析を楽しむことができないため本当に価値のある出会いができないばかりか本当のチームプレーも仕事もできません。観点の中で出会ってしまうので真実に愛することも愛されることもできないままで人生を終えてしまうような悲しい結果にもつながってしまうのです。生き方を楽しめるようになります。本日も読んでくださりありがとうございました。【20171127】環境問題を解決する2つのポイントおはようございます。本日も、心が痛まない社会を創るリーダーを応援するメッセージを発信しています。■認識技術とは?科学技術が物質を変化、移動させ世の中を便利にし人間の体に満足と快適さを与える技術であるならば認識技術は観点を変化、移動、上昇させ人間の心を最高にスッキリ、ワクワク健康な状態に案内する技術です。都市公害など細かく挙げればきりがない状況にあります。人類がこの地球上に姿を現し文化文明の発展の歴史を歩み続けた結果としてこのような危機的な状況に追い込まれていると言えます。そんな中この問題を解決しようと国際的な体制や民間のNGOやNPO個人レベルでも自発的な素晴らしい取り組みが行われています。それらの懸命な活動による改善よりも環境破壊のスピードの方が早く根本解決に至っていないのが現状です。本質的な意味で解決するにはどうすればよいのでしょうか?この問題は以下2つの観点を抜きにしては絶対に根本解決には至りません。1つ目は人間の分離エゴ意識と古いアイデンティティをなくすことすなわち人間の肉体の範囲の延長と拡大が必要なのです。自然環境と人間の肉体は分離不可能なひとつであり見えないエネルギーや心の範囲までも全部つながった人間に対する再規定が必要です。それを通して人間がどれほど素晴らしい存在なのかをあり方とつなげて明確に理解し宇宙自然環境すべてとつながった自己イメージを今ここで明確に感じられるような新しい感覚をもつことなのです。それがなければ分離意識が出発となる消極的な環境運動になってしまうでしょう。2つ目は経済構造の本質的な問題をクリアすることです。実物経済のあらゆる経済活動は基本的に地球自然の資源をもとにした持続不可能な経済成長の仕組みで成り立っています。開発問題とつなげてそれらを同時に解決する方法として「認識経済」を提案しています。認識経済は環境には自浄能力を与え人間には「環境は自分そのものである」という認識革命を起こし経済には環境汚染を起こさない「認識商品」を提供しお金の循環や雇用創出を活性化させ持続可能な経済成長を誘発させることができます。本質的な解決を可能にします。本日も読んでくださりありがとうございました。【20171124】社会的な男女の格差をなくすには?おはようございます。本日も、心が痛まない社会を創るリーダーを応援するメッセージを発信しています。■認識技術とは?科学技術が物質を変化、移動させ世の中を便利にし人間の体に満足と快適さを与える技術であるならば認識技術は観点を変化、移動、上昇させ人間の心を最高にスッキリ、ワクワク健康な状態に案内する技術です。社会的な男女の格差をなくすには?仕事は男がするもので家事と育児は女がするもの、など社会的な通念として男女の役割を限定してしまう風潮は昔にくらべ、少なくなったとはいえまだまだ残っていると思います。それによって、例えば会社組織においては女性の昇格や昇給が難しかったり男性が育児休暇を取れなかったり男女の差別や格差に繋がっていることもあります。男女の縛りに関係なくその人の能力を活かせるような環境を整えようとする動きもありますがまだまだ理想的な環境にはなっておらず社会的な男女の格差とそれによる問題もたくさん存在しているのが現実です。女とは何か?それが明確でなければなりません。「女じゃないから男だ」というような二分法的な論理展開をしています。それでは、男あるいは女を証明したことにはなりません。多くの人は男あるいは女がよくわからないのに男はこうである、女はこうであるといった固定観念に縛られているのです。そのような状態で男女の格差だけをなくそうとしてもなくせるはずはありません。学術をベースにした理解方式のまま格差をなくそうとするのは間違っています。宇宙が生まれる前にしかないのです。観術をベースにした認識方式は学術の理解方式の限界をカバーすることができます。男性の中にも女性性はありますし女性の中にも男性性はあります。愛そのものの心から物事を観る技術が認識技術です。認識技術は人間の無限の可能性を花開かせる技術であり女性性と男性性の格差を最大限に有効活用し人間ゲームを楽しめる技術でもあるのです。本日も読んでくださりありがとうございました。【20171122】マスメディアの限界とは?おはようございます。本日も、心が痛まない社会を創るリーダーを応援するメッセージを発信しています。■認識技術とは?科学技術が物質を変化、移動させ世の中を便利にし人間の体に満足と快適さを与える技術であるならば認識技術は観点を変化、移動、上昇させ人間の心を最高にスッキリ、ワクワク健康な状態に案内する技術です。マスメディアの限界とは?近頃はテレビや新聞などの大衆メディア離れが進んでいます。ソーシャルメディアが普及した影響などもあると思いますがひと言で表すと「つまらなくなった」ということだと思います。大衆メディアが発信する内容は例えば、ニュースのような事実の報道や解説バラエティやグルメのような楽しさを伝える内容などさまざまありますがどこにフォーカスして発信するのかは編集する側の主観的な判断基準が働くためかなり内容が歪曲してしまうことがあります。それと一番の問題は受信者の心が本当に欲しがっているメッセージを発信していないことでしょう。見なくなってしまうのです。実は発信する側もそのメッセージがわからず何を伝達すればよいのかわかっていません。これが今までのマスメディアの限界です。受信者の心が本当に欲しがっているメッセージとは何でしょうか?今までのマスメディアが発信しているメッセージの多くは「富」です。いくら富をたくさん得ても幸せになれないのが人間です。人間は根深いところで自分とは何か?生きるとは何か?この現実とは何か?これを本当は知りたいんです。自分がこの時代に生まれてきたのか?なぜ自分と違う世界が存在するのか?それは自分とはどういう関係なのか?目は何を見るためにあるのか?耳は何のためにあって何を聞くべきなのか?何のために考えが出るのか?この考えがどういう仕組みで成り立っているのか?本当は知りたいんです。調和をしながら138億年間、破壊されずに進化し続けているように人間も摩擦衝突なしでお互いが持っている無限の可能性を引き出し個性を活かしながら生きる秩序と文明が必要でありそこに行くためのメッセージが必要です。私たちはKanjutsuTVというプラットフォームで動画コンテンツも配信しています。宇宙自然と自分がどんな関係なのかとことん、Why(なぜ)に対して明確な答えを出していくのがKanjutsuTVです。http://www.nr-japan.co.jp/service/kanjutsu本日も読んでくださりありがとうございました。【20171120】AI時代に人間から仕事を奪う経営者にならないためには?おはようございます。本日も、心が痛まない社会を創るリーダーを応援するメッセージを発信しています。■認識技術とは?科学技術が物質を変化、移動させ世の中を便利にし人間の体に満足と快適さを与える技術であるならば認識技術は観点を変化、移動、上昇させ人間の心を最高にスッキリ、ワクワク健康な状態に案内する技術です。企業が一斉に人工知能(AI)の導入など省力化の投資に動き始めたそうです。このままいくとだんだん人が余り2020年には完全失業率が上昇に転じてしまうという記事を読みました。現代の経営者は会社を維持、発展させるために省力化を進めざるを得ない状況にあります。競争もどんどん厳しくなっていくので人件費を削減して人間以上の判断能力をもっているAIを活用するしか道がなくなってきているのです。なると会社には人間はおらずAIだらけになってしまう可能性もあり人間から仕事を奪う経営者になってしまいます。マーケットから需要をつくり利益を上げ雇用を生み出すという本来の企業の役割を果たすことも難しくなります。できる職場をつくるためには?AIが真似できない仕事を創ること。AIを超える人間性能のアップグレードが必要です。認識技術をマスターした人たちを雇用し社員教育にも認識技術を取り入れてAIが真似できない仕事を人間がカバーすることでより高いサービスを提供できる会社に進化させることができます。本日も読んでくださりありがとうございました。