石川県女性センターでの「働き女子のブラッシュアップセミナー(第4回目)」コミュニケーション中に生じる、感覚の曖昧さが、いかに誤解を呼びやすいかについて、体験。私たちの中の、言葉の意味、具体的に事例を提示できるほど、理解し共有しているのか。仕事での悩みは尽きない。*上司から「結論から話してくれ!」明らかに上司のイラつく表情に、言葉がしどろもどろになり、自分の不甲斐なさに落ち込む。*スタッフから現場の状況の相談が相次ぎ、みんなの声を汲み取り上司に詰め寄るべくメールしてもスルーされ板挾みで毎日苦しい。メンバーの相談は聞いてあげなきゃ、と頑張ってるが、私の視点からじゃイラっとする話もあり、このままじゃ押さえ込み過ぎて自分自身が潰れそう。悩みの9割は人間関係。相手も動きやすく、自分も楽チンなコミニュケーションの引き出しを増やすがテーマ。人は多面的に関わるアイテムがあると、働くのが少しでもラクになる。事実と感情を分けて伝えたり、結論から論理的に伝えたり、相手が行動や思考しやすいようにアプローチするポイントをお伝えする5回シリーズ。自治体と地域の方々との話し合いで、話しにくい、意見が出にくい会議の経験はありませんか?会議机は、どんな配置ですか?ロの字型?まさか、対立の構図の真正面で膝つきあわせて?じゃないですよね。役所や薬局、銀行、カウンターが硝子だったら?保護者面談、どう座ってる?自治体でのファシリテーション研修、昨年度に続いて今年は「信頼関係を築く」をテーマに実施させていただきました。埼玉県ウーマノミクス課主催で実施したフューチャーセッションの様子が「私らしく働こう」の見出しで埼玉新聞に掲載。ドボ女達のインタビューコメントが、明るい。男性は「同じ釜の飯を食いながら」だけど女性は「同じお茶のテーブルを囲みながら」というスタンスも今回の企画、運営、ファシリテーターも女性がいることが大きな要因かもしれません。県庁の担当の方(女性)が、パレスホテルのケーキ(それも1人2個!!)をご用意くださったことも、場づくりの大きなポイント。女性の少ない職場で働く女性が集まって、意見交換しながら、課題から未来のビジョンを描き、仲間をつくるためのワークショップを大西素子さんとご一緒できたこと感謝です。埼玉県ウーマノミクスプロジェクト"女性の活躍するフィールド拡大事業"として「私らしく働くネットワーク交流会」のファシリテーターを担当。フューチャーセッションのスタイルで、ドボ女など男性の多い職場で働く女性の課題抽出し、そこから新しい働き方のヒントをみつけるワークショップ。いろんな自治体の女性の支援のサポートをさせていただいていますが、埼玉県は男女協働参画・・ではなくウーマノミクス課と県庁内の事業名もやる気が伝わる。昨日の講座が、北日本新聞に掲載。知人が赤線を引いて記事をfacebookに投稿して紹介してくださいました。主催する女性起業家対象の「高岡チャレンジウーマン支援塾」の基調講演をさせていただきました。編集トップへ戻る閉じる。