インタビューあるある集ギャラリーキャリアステップ教育制度についてこの仕事の道を極めるために、社員一人一人を成長させるために、キンキ道路は社員教育に力を入れています。社員たち自身も勉強熱心なのが、キンキ道路の特長です。仕事で失敗しようとも、チームワークでフォローするので安心です!EG研修ポジティブで生産的な企業文化を創造することを目的とした研修です。リスクもチャンスも発生する本気の経営ゲームです。PDCLA実行計画1自部署の3年先を思い描いて、部署員一丸となって取り組む半期目標を作ります。PDCLA実行計画2自分たちがどうあるべきなのか。1日がかりで部署員全員で考えます。PDCLA実行計画3部署員自ら実行しなければならない目標なので、ディスカッションにも熱が入ります。ファシリテーター研修プロジェクト活動が活発な弊社では、会議を円滑に実施するために、議長を務める社員に研修を行っています。企業間の営業・販売競争に勝ち残るための理論と実務体系を学ぶ研修です。社長と幹部が会社の将来を共に見つめ、そこに向かっていくためにはどうするのか、具体的な数字を入れつつ検証する研修です。早朝勉強会1月2回、7時30分から40分間、仕事に対する心構えについて学ぶ場です。自由参加制の勉強会ですが、毎回多くの社員が参加しています。早朝勉強会2勉強会の講師は社長自らが務めます!仕事に対する社長の考えを理解する場であるとともに、自分自身の考えを発表する場でもあります。キャリア制度について入社の段階で、総合職か事務職かを選択していただきます。ある施工管理者としての業務を担当。