仕事は人生の目的ではない人生を楽しむために仕事はある私たち白壁という会社は、会社の発展と同じように白壁で働く一人一人の人生が充実することを目指しています。私たちの会社は決して、高給でも休日が多い会社でもないかもしれません。それでも私たちは誰に遠慮することもなく子どもの参観日や運動会に参加できるような会社を目指しています。家族を大切にしたり、自分の好きなことに打ち込めたり、そんな時間はこの会社にとっても必ずプラスになって返ってくると私たちは考えます。白壁の魅力プライベートも活かせる柔軟な働き方お子さんのいる社員は、お子さんの行事に参加できるように遅刻・早退にはならない特別なルールがあります。それには働ける時間に合わせた配送ルートの決定や、社員同士の助け合いや上司のサポートがもちろん必要ですが、それはお互い様ですよね。会社としても有休消化率100%に取り組んでいます。白壁の経営スタイルは、みんなで稼いだ分はみんなで分け合う。営業職には頑張ったら頑張った分だけ稼げるような歩合給の仕組みを取り入れていますし、それ以外の社員にも業績が良い年には還元されるような仕組みをとっています。白壁の社員数は38名で男性が33名、女性が5名。平均年齢は33歳と比較的若い会社です。若い会社でありながら、5年以上勤務している社員は全体の58%。10年以上勤務する社員も25%の9名います。社員が長く働いてくれることが何よりも大切な会社の評価だと考えています。地位や財の短い幸せではなく、人の役に立つ、社会貢献、人に愛される、人に褒められる、人に必要とされる=長い幸せ(非地位財)を大切にしていきたいと考えています。仲間がいてそこに笑顔があり、よい商品やサービスを提供する。長い幸せが得られる職場ならば、きっと会社としても長く価値を生み出しつづけることで、社員やお客様、地域などへ、より貢献ができるのではないかと考えています。安心して結婚と子育てができるように長く会社をやれば、大切な社員が結婚や出産を機に転職や退職を決意するケースがあります。会社がサポートできる範囲は限られますが、それでも家計のことに頭を悩ませながら働くより、きっと悩みから解放されて働くことができれば成果も出やすいはず。そんな成果は会社に利益をもたらし、そしてその利益を分かち合う。そんな好循環を生みだすことが白壁の理想です。