職場リーダーを担っている方から「うちの階だけなんか人間関係がうまく行かなくなって仕事もうまく回ってないんです。「もう、考えるのもめんどくさくて」とお話がありました。この時はセッションではなく世間話からその会話が始まったのでひとまず話を聞いていましたが切羽詰まった感じだったのでより具体的なアドバイスを早めにしておいた方が良いなと判断。その方の生年月日から氣質を割り出し。★ほほ〜〜〜〜ん!!なるほどな!(笑)各々が自分のペースでバラバラに動いてまとまりがない感じですか??と聞くと私。すると・・・・/え??はい!そうなんですっっ!!!な、なんでですか?!全然自分から動いてくれないし遅くて。できていないんですよ。自分は全体をまとめられないしリーダーは向いてないと思います。話を聞くと先々の事を考えて動く人達とその場の仕事に一生懸命な人に綺麗に別れてしまっていてその仕事のスタイルの違いで問題が発生しているとのこと。▲この方達ですか??/え!?(笑)あ、はい(笑)そう、そうなんです!え!?\ははは(笑)占い師ではありませんよw別に当てにいっている訳でもないし。した事をやらないのではなくてシンプルに忘れている可能性があるのでめんどくさがらずその都度確認をする様に伝えました。自分は全体をまとめられないしリーダーには向いてないと思う。思い悩見すぎる必要はなくて輪をとりもつ氣質がいない。それだけなんです^^まずはその事を知ることから。!!もはや、予定通りなんです(笑)あ、輪をとりもつ氣質がいないなら何やってもダメじゃん!!と思う必要も全くもってありません^^それぞれの氣質の特徴を全部、理解しなきゃ!思う必要もない。逆にいっぱいいっぱいになったり決めつけた関わりをしましいがちになから。●表現の仕方このポイントで説明をしました。今起きている問題の解決の糸口となる「関わりかたの工夫方法」をお伝えしました♪♪ここには書ききれないくらいにね(笑)忙しい職場ほど、氣質学を活用することで効率的な仕事の組み立てができる忙しい職場ほど、氣質学を活用することで働きやすい環境創りをして人材定着に繋げる事ができる私自身が医療・介護現場で働いているからこそ統計学を活用した環境作りや人材育成をする事でのメリットや必要性をひしひしと感じています。《お問い合わせ》ブログ下記からお願いします。0実践しやすいと喜ばれる。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。