拘束されている時間とは言っても、労働基準法にそって適切に労務管理してほしい。オフィスを見てみようということになるのでしょうね。いうのですから、違和感を感じるはずです。いう意識で22:00にオフィスにいるか。いう必要を満たそうとしているのか。ないから違和感なのです。いうことになるでしょうね。確かめようのないものが「働き方」の実態なんだというわけです。私も22:00にオフィスがいるのが日常化している会社にいたいとは思いませんが、22:00どころかもっと遅い時間までオフィスにいることはあります。思うのです、働き方は働く者と雇う者とが決めるものでなくてはいけないと。ところが、この意見が出たところで、働き方の議論の方向が完全に狂ってしまっていることにほとんどの人が気づきません。いうことにはならないはずです。言い換えれば、働き方には守る意識が必要で、その守るという基本的なことでさえ、一朝一夕にはいかないことがあるのです。現役社員同士でさえです。逆の言い方をすれば、社員になってからの働き方というものも1人で決められるものではないということ。社風とか、その会社の習慣になっている超過勤務なしのようなものに守ってもらおうという発想はちょっと残念です。Toでは「会社のこういうところをこう見なさい」と教えてはくれても、どう働きたいかという意味の「働き方」は教えてはくれないということを忘れないでほしいのです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。ドイツ語を相手の翻訳を仕事にしながら暮らしています。趣味の日曜大工や暮らしの中のいろいろをダイアリー風に綴っています。Poseidon.スポンサードリンク。