法学研究的で難解な理論説明や専門釈義は一切致しません。法令の遂条解釈にとどまらず、さらに実務運用上の注意点や一部参考提案も盛り込みました。コンサルタントが付しました。日系企業が特に関心度の高い分野に重点解説をしました。率化に重点着目しました。情報、意見を収集し、これらをベースにして作成しました。算しなければならない。なる勤続年数を計算するとき、元雇用単位の勤続年数を重複して計算しないものとする。グループ企業間の転勤によくある勤続年数の加算問題である。移籍の際の勤続年数の合算規則を定めた。本条は表現上「企業の都合」ではなく、「非本人(労働者)の原因」であることに留意されたい。労働者が本人の都合さえ否定すれば本条が適用することになる。基準は、「一身上の都合による辞職」か否かである。離職や移籍の際の関連書類を慎重に取り扱い、その事由を明確にする必要がある。新企業で労働契約を解除、終了するときにその分は除外され、二重計算・支払いはないとしている。締結条件」と「経済補償の計算基準」という2つの主な用途がある。続年数の取り扱い方は、以下になる。締結条件」としての勤続年数は、必ず新企業に持ち込まなければならない。商品資料はPDFファイル送信となります。全文遂条解説&実務ガイドライン』を購入します。