アイル店、原宿ブライダル製作所の3拠点で活動しています。現在日本では働ける世代の障害者の約13%しか安定して働くことができていません。)に頼ったものですが、現場では『障害者雇用が行えず悩む中小企業』と『働きたいが働く場が無く悩む障害者』の図式があります。中小企業では規模の小ささからノウハウ構築(障害者雇用の環境整備)を行うことが難しく、「納付金を払っておしまい」となるケースも多く見られます。障害者が活き活きと働ける環境整備を行うことが出来る企業が少ない為、障害者は働く幸せを得られる機会も相対的に少ない状態です。ローランズで働くスタッフたちは自発的に業務に取り組み、活き活きと働いています。そのローランズの雇用モデルを活用し、今回、新たなチャレンジとして国家戦略特区の枠組みを利用した、中小企業の障害者雇用をサポートする事業を立ち上げます(ウィズダイバーシティプロジェクト)。reserved.FacebookTwitter。