一時帰休とは、企業が業績の悪化や経営難の際に、コストを削減するために従業員を在籍させたまま一時的に休業させることです。経営状況が良くないという印象を与えてしまい、あまり良いイメージではありませんが、リストラや給料カットを避けるための策として実施する企業もあります。労働基準法26条に「使用者の責に帰すべき事由による休業」にあたるので、使用者は労働者に対して平均賃金の60%以上の給料(手当)を保証する必要があります。け情報サイトSAIYOの編集長。これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。SAIYOこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。