3年以内の離職率は3割程度で推移しています。離職率は事業所規模が小さいほど高い傾向にあり、今いる若手人材の流出を抑え、経験を積み長く活躍してもらうことは長期的に見て企業にとって有効と考えられます。そのためにも、企業には若手社員の早期離職防止施策が早急に求められています。東京しごとセンターでは、都内中小企業等の入社3年以内の若手社員を対象に、社会人基礎力から仕事の応用力まで、段階的に力がつくプログラムを実施いたします。若手社員の人材育成や、職場定着の一環として、ぜひご活用ください。入社1年目の方に覚えて欲しいビジネスマナーやビジネスで役立つコミュニケーションスキルを学ぶ基礎プログラムです。目標に向かって計画し実行するために必要な様々なスキルを習得します。壁にぶつかった時のモチベーションの上げ方についても学びます。ワークとは?「頭でわかっている」と「できる」は違います。自分ごとワークでは、「自分ごとワーク振り返りシート」を使って講座の振返りを行います。セミナーを受講して気づいたことをもとに今後のアクションプランを作成することで、今日の学びを「自分ごと」としてとらえ、実際の業務での「できる」につなげていきます。「自分ごとワーク振り返りシート」は受講者と上司もしくは育成担当者をつなぐ連絡シートとしても活用します。お申込み方法ページ内、申込みボタンよりお申込みください。基礎編・応用編の両方を受講、基礎編のみを受講、応用編のみを受講という形式でお申込みできます。お申込みは先着順とさせていただきます。ビジネス力UP講座運営事務局で参加資格を確認後、開催日の2週間前までにメールで参加確定のご連絡を差し上げます。その他注意事項お申し込みは1社につき最大5名とさせていただきます。1日のみの受講は出来ません。基礎編は3日間、応用編は4日間を継続して受講するプログラムとなっています。受講効果を高めるため、各期全日程の参加をお願いいたします。講座を欠席する場合は受講日の前日までに下記番号までご連絡をお願いいたします。参加された企業様には使用した資料等を提供することも可能です。若手社員の育成や定着にご活用ください。企業様からも個人の方からもお申込みいただけます。講座の詳細や会場地図を記載しているチラシです。ご参考にしてください。けサービスのご案内SERVICE東京しごとセンターでは、採用・職場定着に関する支援サービスも無料で提供しています。出展募集の他、採用・育成ノウハウを学ぶセミナーや、若手社員向け講座などを随時開催しています。東京しごと財団がパーソルテンプスタッフ株式会社に運営を委託しています。