Descriptionコミュニケーション力(英語・日本語)を生かし、国籍に関わらず、多様なメンバーが活き活きと働ける仕組みづくりをお任せします。ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。シンガポールでのキャンパスをオープンしたり、テクノロジーの進化に伴い、Ed-tech領域での新サービスを展開するなど、大きくビジネスを拡大しています。このような変化が激しい環境の中、自社の事業拡大を支える人材の活用は当社の大きな経営課題の一つです。20か国、30名近い当社社員がNon-Japaneaseとなり、多様化が進んでいますが、多様なバックグラウンドを持つ社員が、活き活きと当社のコミュニティで活躍いただけるよう、社員採用から入社手続き、その後の定着まで一連のプロセス設計をご担当いただきます。ゼロからの仕組みづくりとなりますので、社内外の関係者とコミュニケーション力を活かし、部門、チームを超えた課題解決にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしています。コミュニケーション力を活かして、ゼロからの仕組みづくりに挑戦することが出来ます。Globalコミュニケーション力(英語・日本語)を生かし、国籍に関わらず、多様なメンバーが活き活きと働ける仕組みづくりをお任せします。コミュニケーション力を活かして、ゼロからの仕組みづくりに挑戦することが出来ます。■現在個人の受講者は10万人・法人向け育成サービスは100万人を超える日本最大のビジネススクールとなりました。■2009年の英語プログラム開講以来、グローバル経営大学院に入学した学生の出身国・視地域の総数は56カ国。学生の多様性は年々増加しています。■個人の成長としても、所属される方皆様にビジネススクール通学支援制度があり将来的には講師としてのキャリアを築くことが可能です。中国の大手ネットメディア企業です。【...詳細を見る登録すると、国際経験豊かなパソナグローバルのコンサルタントがあなたのキャリアを最大限に活かせる、グローバルに活躍できるお仕事をご紹介します。