導入についてこちらでは、人材派遣を検討されている企業様に向け、導入までの流れをご紹介します。「人材派遣を利用してみたいけれど、手続きや業務フローが複雑な気がして...」とお悩みの企業様は、以下をご覧ください。人材派遣をはじめ、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介(有料職業紹介)の導入が以外にシンプルであることがお分かりいただけるはずです。導入までの流れ導入までの流れ以下に人材派遣をはじめ、紹介予定派遣、アウトソーシング、人材紹介(有料職業紹介)の導入までの流れをご紹介します。スキル・人材の確認をさせていただきます。当社が登録スタッフより適正な人材を選出します。企業様と派遣契約をし、スタッフと雇用契約を結び、業務がスタートします。める人材、スキルの確認をさせていただきます。当社が人員選出を行い、選考いたします。企業様とスタッフ双方の意向を確認いたします。三者合意のもと、社員として採用に至ります。アウトソーシング詳細な業務内容を確認し、必要な人材・能力等をヒヤリングさせていただきます。業務戦略をご検討し、ご要望と現状を照らし合わせたプランをご提案いたします。スタッフを配置し、業務をスタートいたします。業務の遂行状況をチェックし、フォローアップいたします。ご確認させていただきます。当社が候補者をリストアップいたします。正社員として採用に至ります。当社に登録している派遣スタッフはいずれも、仕事に対して前向きな姿勢を持った責任感の強い者ばかり。以下で、その特長についてご紹介します。・責任感を持って仕事に取り組むスタッフが多い・明るく前向きに、仕事に取り組むスタッフが多い・コミュニケーション能力に長けたスタッフが多い・臨機応変に対応できるスタッフが多い・通信業界経験者が多いご契約についてご契約についてこちらでは、ご契約に関する諸規定についてお伝えします。当社の人材派遣サービスをご利用いただくにあたって、あらかじめご理解いただきたい内容ばかりです。派遣禁止業務について人材派遣では、下記業務に関しては派遣禁止業務となっています。派遣契約期間の制限について派遣契約期間は、下記のような制限があります。労働関係法については、原則として派遣元事業主が雇用主として責任を負いますが、一部派遣先が責任を負うものがあります。禁止、記録の義務等については共通責任事項となります。