メンタルヘルス・ハラスメントメンタルヘルス・ハラスメント従業員のメンタルヘルスケア・精神衛生管理は、昨今のストレス社会においては最も重要な労務課題の一つです。同時に、従業員の精神疾患につながりやすいセクハラやパワハラといったハラスメント行為も、身近な労務問題となってしまっています。ここでは、メンタルヘルス対策やハラスメント対策など、企業にとって大きな労務リスクへと発展しやすいこれらの対策についての記事を集約しています。Q&A社員のメンタルヘルス対策やセクハラ・パワハラなどのハラスメントに関するでの疑問・質問をまとめています。メンタルヘルスハラスメント最近よく耳にしますが、「新型うつ」とは、なんですか?...メンタルヘルス不調に陥りやすいタイプはありますか?...社員が突然、「うつ病により3カ月間の休養を要する」という主治医の診断書を提出し、休職を申し出てきまし...採用選考にあたり、応募者の精神疾患の罹患歴や、家族に精神疾患罹患者の有無を調査することは問題ないでし...会社としてメンタルヘルス対策の取り組みを開始する場合、何から手を付ければよいですか?...そもそも、メンタルヘルス不調とは、どのような状態・症状のことをいうのですか?...産業医選任義務がない事業所(50人未満)や、産業医がメンタルヘルス問題に対応してくれない場合は、どう...メンタルヘルス不調と労災認定の基準について教えて下さい。次へ>就業規則の整備、相談窓口を人事課に設ける、社員研修をするなど一通りのことはやっています。企業として他...「やった」「やっていない」の水掛け論になった場合、会社としてはどう対応すべきでしょうか。...セクハラは「誰が行ったか」によって相手の反応が違うと思います。不公平だと感じています。...指導とパワハラの境界線がわかりません。...パワハラによる精神的な疾病が労災になる場合があるそうですが、どういう状況であれば該当するのでしょうか...セクハラの相談者と行為者の両方から会社が訴えられそうです。...パワハラに対する対応についてお尋ねします。...ちょっとした冗談に対して過剰に反応する女性社員がいて困っています。...社員が任意で行った職場の飲み会の席でのセクハラについて、会社はどこまで対応すべきでしょうか?...採用面接の際の質問が間接差別にあたるかどうか教えてください。現在このカテゴリーで開催予定のセミナーはありません。円メンタル不調者と支援者のための休職・復職ガイドブック実際に「メンタル不調」になってしまったらどうしたらよいのか。主な業務予定項目や税務・労務の実務予定などを管理。個人事業者の消費税の申告・納付期限の延長について、お知らせがありました(令和2年2月27日公表)。7条第2項において、毎年3月の1か月間を自殺対策強化月間と位置付けられています。関するお知らせがありました。財務省は、租税負担率と社会保障負担率を合計した国民負担率について、令和2年度の見通しを推計し、公表しました(令和2年2月26日公表)。令和2年2月25日に開催された新型コロナウイルス感染症対策本部において、「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」が決定されました。2020」が公表されました(令和2年2月21日公表)。厚生労働省から、「労働基準法に関する本社一括手続方式の変更について」というお知らせがありました(令和2年2月21日公表)。改善をあっせんしたということです。公表されました(令和2年2月21日公表)。資料が公表されました。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。