三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の平野信行社長は11月21日、投資家向け説明会で、傘下の三菱東京UFJ銀行の国内従業員(現在4万人強)を2023年度までに6000人程度削減する計画を明らかにした。低金利の長期化によって落ち込んだ収益力の回復を目指す。三菱東京UFJ銀は、人工知能(AI)などITを活用した業務の自動化などで、23年度までに9500人分の業務量を削減。採用抑制と合わせて、6000人の人員削減につなげる。残りの3500人は資産運用相談など成長分野に振り向ける。希望退職者の募集は行わないという。同行の国内516店舗のうち、70~100店舗を23年度までに「機械化店舗」(仮称)に転換する。同店舗には、税金や公共料金を簡単に支払える新型の現金自動預払機(ATM)を設置。スタッフがテレビ電話で接客し、相続や住宅ローンなどの相談に応じる。人手不足が深刻な分野は幾らでもあるけど。今の時代、本当に人手不足は深刻だから、リストラされた事が原因でも、仕事と給与さえ選ばなければ、健康であれば幾らでも転職は可能。名無しさんメガバンクでも、このようなリストラがあるのだが、公務員なら、定年迄リストラの心配は一切無く食うには困らない職業だなぁ。名無しさんf:6000人が職を失うのか野次馬:やっぱり田舎で小役人をするのがいちばんなんですよねf:そんな国に未来は無いな名無しさん生産性の悪い社員はリストラしないと生きていけない!名無しさん工場もそうなるのかな名無しさん省人化は進むと思いますが、生産技術や開発は残るでしょうね。工場の高卒ライン工が不要になっていくと思います。名無しさん企業に出向という形で転職させられる金繰りのタマにされて悔しくないのか?名無しさん今はネットバンキングの時代で、朝から店舗に来るのは爺さん婆さんばっかりだからな...名無しさんその6000人はどうなるんだろ怖い話や名無しさん退職者>入職者で調整もともと退職する予定者だから問題ない名無しさん片道切符で出向させられます。名無しさんこれをとうほぐべんになおすべ名無しさん日本は銀行の店舗、ATMが有りすぎてスマホ決済の後進国になりつつあるからね。これくらいの荒療治も必要だろな。名無しさん独身貴族同士社内で見合い。主婦(夫)を増やすほうが賢明でしょうね。無駄なリストラよりは寿退社を勧めたいですけど。簡単でしょう?ハローワークで結婚の準備を選べば良いのですから。夫婦一緒の健康保険証で総務を円滑に。それとも金融機関からの出向というのもあるのでしょうか?名無しさん旧三和銀行の行員から首切りかな?住友銀行と同じ位に根性の悪い人間ばかりだったから。名無しさん家のローンが20年以上ある神戸製鋼の社員、東京銀行の残党からの行員も人生1寸先は解らない名無しさん合併合併また合併で大きくなったメガバンク。支店とかATM減らされて利便性悪くなってます。結局合併してもしなくても利用者に取ってサービス変わらないし便利になったとは思えないし、雇用が無くなるだけ社会全体にいい影響を及ぼさないんじゃない?名無しさんその分の雇用は人手がたりない業界にまわるから大丈夫。プライドばっかり高くなった銀行員にそれが勤まるかは別だが。名無しさん切り捨てられる従業員は堪ったものではない。名無しさん私も労働者です。仕事で真剣にやってもろくなことない!名無しさんんじゃ、自分を売り込めるモンを磨いて、自分を活かせる仕事に就くんだな。会社ぶら下がり人間は最早要らない時代スポンサーリンク名無しさん学生売り手市場の終焉を迎えたかな?名無しさん流れ的に売り手と氷河期を繰り返す傾向ですね。名無しさんそりゃ繰り返した合併の割には人数減ってないからな。無駄に人いる一番のメガバンクだろ。名無しさんこれから特に年収の高いホワイトカラーは、銀行に限らず、真っ先に人工知能にとって変わられそう。名無しさん銀行員は必要ないですよ名無しさんその人達これからどうやって食べていくのかな?地方銀行?アルバイト?強く生きていってほしいです。名無しさん行員だけじゃなく、先ずは顧問、相談役、その他役員も減らせよ名無しさんこれでは企業だけが儲かり人は食べていく術がなくなってしまう。各銀行にはAIを業務短縮につかって各従業員の仕事時間縮小に当てて欲しい。国がある程度規制しないとこの流れは止まらないな。名無しさんこれからメガバンは海外事業にシフトする。預金して給料が振り込まれるだけの口座は地銀や信金が担うようになる。地域金融機関は競合が減り、かえっていいんじゃないかな。スポンサーリンク名無しさん景気が悪くて人員削減するのではない。業務改善という名の下のクレーマー社員切りだ。今、雇用は最大のリスクだからな。女性の社会進出というのは、わかりやすく言うと、会社という”男風呂”に、いわば女が水着で入ってきたようなものだ。そこで女たちは、セクハラやめろ、パワハラやめろ、マタハラもスメハラもやめろ、会社でタバコも吸うな、育休よこせ、生理休暇もよこせ、PTAや子どもが熱をだしたら、他の人が尻ぬぐいするのが当たり前でしょ!なんてことを言い出す始末。会社はもう、人間の労働力など必要としなくなってるのだ。みずほも、三菱UFJも、積極的にITを活用してきた。AIに人間が取って代わられるのだ。AIは、給料もいらず、文句も言わず、無味無臭で、妊娠もせず、育休も取らない労働力だ。結局、労働者の首を絞めてるのは、うるさ型の労働者なのだ。農業もねメリハリつけて機械化できるものは機械化して、人間らしい仕事をすれば良いスポンサーリンク名無しさんAI導入を先に発表したのは、リストラしやすくするためでしょ。非正規を更新打ち切りにすれば結構減らせる。名無しさん妥当な判断でしょうね名無しさん公務員や各議員も流れに同調しますよね?役所なんぞAI化した方がマイナンバーも活かせて良いじゃないか。名無しさん公務員や議員は特権階級だ。名無しさん55歳以上で約10,000人いるから何もしなくて6,000人減りますよ。因みに新卒や派遣もいっぱい募集してますよ。名無しさん人間が作ったものが人間の仕事を奪う。記事は見つかりませんでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。5の修理サポートが終了!【やっと?】メルカリ、「売上金が失効するかも」と不安の声が広がる。