例年以上に多くの新入社員の姿を見ることができました。場が賑やかになり、活気付いている印象を受けます。反面、最近気になるのが、就職氷河期に入社された30代前後の世代の方々です。私の周りだけかもしれませんが、30代前後の人材は元気が無いという声を聞く機会が増えています。元気が無いと言うよりも、自信が無い人が多いという話を同じタイミングで、複数の企業の人事担当者から話を聞くことがありました。言われていた時期に入社した人材は、厳しい選考を経て入社した人材です。当時は、採用を絞っていたこともあり、例年に比べると優秀な人材を採用できたという話を聞いていました。ところが、その世代が30代前後になった今現在、元気が無いと言われているようです。倒的に少なかったように思われます。この世代に限ったことではありませんが、どのような環境で仕事をするかは重要なポイントです。社会人3年目ぐらいまでにどのような経験を積むかは、その後の職業人生に大きな影響を与えると言えます。本人も周りも知らず知らずの内に、成功よりもできるだけミスを無くす・少なくすることに目が向いていたのかもしれません。信や誇りを持つことは難しいと考えられます。例年以上に採用した新入社員の育成も勿論大事ですが、いつの時代も新人は先輩の背中を見て育っていくように思われます。躍して欲しい30代前後の社員に元気が無ければ、職場全体の雰囲気も良くなりません。30代前後の方がもっと活躍できるように、より大きな仕事を任せたり、より多くの意見・考えを引き出したり、意識的にスポットライトをあてることも必要ではないでしょうか。欲的に働いている企業が多いと言えます。