未経験からマネジメント職へ!さらにワークライフバランス抜群で年間休日170日以上!?当社にはA社員(アクセル社員)・B社員(バランス社員)・C社員(チェンジ社員)、と3つの働き方が選べます!《A社員:バリバリ働いて稼ぎたい!将来独立も!》とにかく稼ぎたい方におすすめです。社員でもアルバイトでも接客経験がある方であれば、初任給で35万円も可能!全くの未経験の方でも初任給28万円から可能です。入社2年目でマネージャーに昇格し、月給40万円の社員もいます。今は渋谷・新宿など首都圏主要部8店舗をまとめる最年少マネージャーです。までほとんどすべてを任されています。就任など、それぞれの夢を叶えていった実績があります。当社で経験を得て、【1000万円融資可能】な「独立支援制度」を利用すれば、あなたもその後に続くことができるんです。《B社員:バランス良く働いて休みたい!》ワークライフバランスも考えながら高収入も実現できます。週休2日制なので休みもしっかり取りつつ、業界高水準の給与も実現。週休3日で年末年始などの長期休暇も含めると年間休日は【170日】以上です!さらに正社員採用なのに副業も可能なんです!今の時代に合わせた新しい働き方の提案です。▼C社員の働き方例です!・午前中サーフィン→午後から仕事!・仕事終わりの足でそのまま海外旅行!・当社で働きつつ、カラオケでアルバイトも!・休日は投資家!入社後に働き方を変えることも可能です。社員の働く環境を一番に考えている当社だからこその働き方改革です!「飲食」はつらい、というイメージを本気で変えていきたいと思っています。興味を持っていただいた方!是非一度お会いしてお話したいと思っています。28万以上!】未経験からでも店長を目指せます。◎ホールでの接客・バックヤードでの調理......ホールやキッチンなど、店舗運営に関わること全般。◎アルバイトの育成や勤怠管理......アルバイトの時給アップも、店長の裁量です。◎売上管理......売上・予算・原価などから売上率を算出するPL管理(損益計算)と、食材原価と人件費を合わせたFL管理。◎仕入れ・商品開発......仕入先を選定したり、独自メニューを開発することも可能。値段の設定も自由です。◎広報(PR・キャンペーン企画)......グルメサイトなどWebの選定や、キャンペーン企画も各店舗の判断です。独立も視野に入れながら、ビジネス戦略、キャッシュフロー、人材育成などの経営スキルも学ぶことができます。弊社の3つの働き方のどれかに興味がある方!働くことに不安がある方もご安心ください。本社や取引先での研修や海外研修などの若手向け研修を充実させています。初めからやりたいことがあればよし。入ってから考えるのもよし。いずれかの店舗(希望を考慮し決定)◎ニューヨーク・ロサンゼルス・シカゴ・シンガポール・ドバイ・オマーン・クウェート・カザフスタン・ロンドン・スイス・ドイツ・モナコなど海外勤務についても相談に応じます。気になるあなたの「希望」を叶えるポイント頑張りをしっかり評価まず、当社の待遇にご注目!当社は未経験でも、店長候補は《月給28万》からのスタート。実際に店長になれば、《月給35万円》に跳ね上がります。実際、やる気がある人は昇格も給与も、どんどんアップしています。現在複数店舗を統括する27歳のマネージャー。彼はアルバイトから始めて、2年で正社員になり、さらに2年で現在のポジションに就きました。現在は《月給40万円》です。このように、あなたのやる気次第でマネージャーとしても活躍できますし、念願の自分のお店を持つ人も。みずから希望して、海外に出店した先輩もいます。実際、いろいろなカタチで、毎年10名ほどの店長が独立していますよ!まず、当社の待遇にご注目!当社は未経験でも、店長候補は《月給28万》からのスタート。実際に店長になれば、《月給35万円》に跳ね上がります。実際、やる気がある人は昇格も給与も、どんどんアップしています。現在複数店舗を統括する27歳のマネージャー。彼はアルバイトから始めて、2年で正社員になり、さらに2年で現在のポジションに就きました。現在は《月給40万円》です。このように、あなたのやる気次第でマネージャーとしても活躍できますし、念願の自分のお店を持つ人も。みずから希望して、海外に出店した先輩もいます。『Under25』と呼ばれる、若手向けの研修を充実させています。これは、本社や取引先で不定期に開催される勉強会。内容は、「数値研修」「マナー研修」「ビール研修(工場見学)」など、飲食ビジネスについて、さまざまな角度から学べます。店舗スタッフとして配属後も、店長やマネージャーがマンツーマンでOJTを実施。放置されることはないので、安心してくださいね。店長から学ぶのは、実際の店舗運営のノウハウです。チームビルディングについてなど、将来店長になる準備として、知識とスキルを学びましょう。その後は、早い人では入社半年〜1年ほどで店長になるケースも。店長になると、「店長研修」もあります。4〜5年でマネジャーになったり、あるいは独立したり、役員をめざして組織拡大に尽力する人もいます。『Under25』と呼ばれる、若手向けの研修を充実させています。これは、本社や取引先で不定期に開催される勉強会。内容は、「数値研修」「マナー研修」「ビール研修(工場見学)」など、飲食ビジネスについて、さまざまな角度から学べます。店舗スタッフとして配属後も、店長やマネージャーがマンツーマンでOJTを実施。放置されることはないので、安心してくださいね。店長から学ぶのは、実際の店舗運営のノウハウです。チームビルディングについてなど、将来店長になる準備として、知識とスキルを学びましょう。その後は、早い人では入社半年〜1年ほどで店長になるケースも。店長になると、「店長研修」もあります。4〜5年でマネジャーになったり、あるいは独立したり、役員をめざして組織拡大に尽力する人もいます。ワークライフバランスを重視2013年設立の若い会社ですが、直営店が約75店舗、独立した先輩たちの店舗が約130店。グループ全体で200店舗以上を数え、140億円の売上規模にまで成長を遂げてきました。イタリアン、バルなど50種類を超えています。多種多様な業態の中から、自分の好きな環境で働けます。◎午前中は思いっきり寝たい◎自分の趣味の時間を減らしたくない◎正社員として働きながら、副業で稼ぎたいこのような社員が実際当社で働いており、活躍してくれています!月の半分近くが休日なのに月給21万円って飲食業以外でもほとんどありません。社員それぞれの個性を大切にしたい当社のみの環境をご用意しております!2013年設立の若い会社ですが、直営店が約75店舗、独立した先輩たちの店舗が約130店。グループ全体で200店舗以上を数え、140億円の売上規模にまで成長を遂げてきました。イタリアン、バルなど50種類を超えています。多種多様な業態の中から、自分の好きな環境で働けます。◎午前中は思いっきり寝たい◎自分の趣味の時間を減らしたくない◎正社員として働きながら、副業で稼ぎたいこのような社員が実際当社で働いており、活躍してくれています!月の半分近くが休日なのに月給21万円って飲食業以外でもほとんどありません。飲食のトレンドは移り変わりが早いのが特徴。今までの「売れる」やり方も、すぐ通用しなくなっていきます。販促活動も、広告からSNS、口コミなどへと変わり、予約も店舗運営の方法も変わっていきます。『Re就活世代』のみなさんなら、そんな時代の変化にも、きっと柔軟に対応できるでしょう。みなさんならではのアンテナで情報をキャッチし、楽しみながら、新しい提案や面白いことにどんどん挑戦してほしいですね!飲食のトレンドは移り変わりが早いのが特徴。今までの「売れる」やり方も、すぐ通用しなくなっていきます。販促活動も、広告からSNS、口コミなどへと変わり、予約も店舗運営の方法も変わっていきます。『Re就活世代』のみなさんなら、そんな時代の変化にも、きっと柔軟に対応できるでしょう。みなさんならではのアンテナで情報をキャッチし、楽しみながら、新しい提案や面白いことにどんどん挑戦してほしいですね!選考のポイント人と関わる「接客業」なので、まずは受け答えができて、会話が噛み合うこと。その上で、あなたの「情熱」を見せて頂きたいと思います。飲食業が好きかどうか、そして自分は何を大切にしたいか。当社で何を実現したいか。将来どうなっていたいか。あなたの夢や希望をお聞きできるの楽しみにしています。人と関わる「接客業」なので、まずは受け答えができて、会話が噛み合うこと。その上で、あなたの「情熱」を見せて頂きたいと思います。飲食業が好きかどうか、そして自分は何を大切にしたいか。当社で何を実現したいか。将来どうなっていたいか。あなたの夢や希望をお聞きできるの楽しみにしています。入社したのは5年前、20歳のときです。私は「いつか自分の店を持ちたいな」という夢があり、当社は「独立支援制度」があったことが、いちばんの魅力でした。どんな業態でもいいし、なんなら海外でもいい。30歳には自分の店が持てそうなビジョンを描けたのが、大きかったですね。それに、面接してくれた当時の代表がとても人当たりがよく、常に笑顔で優しくて...。「この人のもとで働きたい」と思えたんです。実際、当社では役員もみんな、社員の「やる気」を汲んでくれます。私は「半年で店長に就きたい」と無茶なことを言ってたんですが(笑)、新店の出店の際に「やってみる?」とオファーしてくれて。やりたいことをさせてもらえるんだから、一生懸命やろう、とがんばりました。店長としてのノウハウは、少しずつ習得できています。独立までは、あと少しです。入社したのは5年前、20歳のときです。私は「いつか自分の店を持ちたいな」という夢があり、当社は「独立支援制度」があったことが、いちばんの魅力でした。どんな業態でもいいし、なんなら海外でもいい。30歳には自分の店が持てそうなビジョンを描けたのが、大きかったですね。それに、面接してくれた当時の代表がとても人当たりがよく、常に笑顔で優しくて...。「この人のもとで働きたい」と思えたんです。実際、当社では役員もみんな、社員の「やる気」を汲んでくれます。私は「半年で店長に就きたい」と無茶なことを言ってたんですが(笑)、新店の出店の際に「やってみる?」とオファーしてくれて。やりたいことをさせてもらえるんだから、一生懸命やろう、とがんばりました。店長としてのノウハウは、少しずつ習得できています。独立までは、あと少しです。28万円保障】【週休3日も可能】働き方はあなた次第!未経験から活躍できます!株式会社KIDS応募ページへ気になるこの求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!この求人に応募した人は、こんな求人もチェックしています!検索条件及び掲載内容について本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。ための転職サイト「Re就活」。「もう一度、納得できる仕事を探したい」...というあなたの向上心に期待する企業との出会いが待つ転職サイトです。しい生活を目指す既卒・ニート・フリーター。これまでの経歴は関係ありません。これからの可能性に期待するたくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。※20代以外の方もご利用頂けます。IDでログイン※最終ログインから1年経過で連携解除されます。再度ログインして設定してください。パスワードを忘れた方はこちら次回から自動でログイン会員登録がまだお済みでない場合は、まず会員登録を行ってください。