開始できる期間が決まっていますが、経団連に属していない企業であれば、特に縛りはありません。そこで、新卒採用の活動で通年採用を実施している企業をまとめました。企業側のメリット・いつでも選考を受け付けることができる・早期に就活生と接触できる・就活生の進めたいスケジュールに柔軟に合わせることができる・多様な人材と接触できる就活生側のメリット・自分のタイミングで選考を受けることができる・選考過程も自分のスケジュールに合わせてもらいやすい・周りの就活スケジュールに合わせる必要がない・学業や自分が取り組んでいることと両立しやすいなどが挙げられます。新卒採用で通年採用を取り入れている企業まとめ今回は、新卒採用において通年採用を実施する企業の中から5社ご紹介します。1.リクルートホールディングスhttps://www.recruit-jinji.jp/リクルートホールディングスでは、30歳まで新卒として採用するということや、国内9社の採用を統合することを発表しており、多様な人材の獲得や、オンラインでの説明会、面接の際のスーツ着用不要などを発表しています。新卒採用と言っても、大学4年生に限りません。既卒で未経験の方、今すぐ大学院を中退して入りたいという方、海外の大学に通っている方、秋卒業の方など、どんな方でもOK。学歴や卒業時期は問わず、その人の本質だけを見つめます。エントリーや選考の方法もさまざま。「明日から入りたい」「3月卒業だけど9月くらいに入りたい」などのご要望にも対応しています。(参照元:https://www.kayac.com/recruit/fresh)と明言しています。自社に入社したいと思った方に対して、誠実に対応しますということが感じられる内容になっています。3.ヤフー株式会社https://about.yahoo.co.jp/hr/ヤフー株式会社は、2016年10月の時点で以下のプレスリリースを出しています。経歴に関わらず30歳以下の方であれば応募できる「ポテンシャル採用」を新設し、通年採用を行います。「ポテンシャル採用」では、エンジニアやデザイナーをはじめ、営業職など全ての職種を対象に、年間で300名程度を採用予定です。(参照元:https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2016/10/03b/)また、この通年採用では職種は制限されておらず、エンジニアやデザイナーはもちろん、営業職などビジネス職も応募できるとのことです。4.株式会社コロプラhttps://be-ars.colopl.co.jp/recruit/株式会社コロプラは、7つのブレない採用宣言ということで、新卒の通年採用を含め、7つの採用指針を発表しています。)ここまで、新卒採用における採用指針を公開しているところは少ないので、就活生側もコロプラがどういう方針で採用活動を行おうと思っているのかを知ることができるのは非常にありがたいですね。」という名前で通年で新卒採用を実施しています。ホームページでは、募集要項や求める人物像など多くの情報を開示しています。ユニリーバは通年採用へ。幅広く、もっと自由に。いつでもどこでも、ご自身の未来を考えることができる会社です。1度受験されると、1年後まで本選考においても再受験はできません。1年経っていれば、何回でも応募することは可能です。)通年採用の概要だけでなく、自社がどのような人材を採用したいのかということをきちんと明示しています。応募資格も情報公開しており、前提としてある程度スキルを持った人からのみの応募を受け付けているので、大きく窓口を広げるよりも新卒採用における人事の工数もある程度削減できることが予想されます。け情報サイトSAIYOの編集長。これまで、新卒採用に関するコンサルティングやイベントを実施。新卒採用に関するイベントでの9つのイベントに登壇実績あり。SAIYOこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。