訳:中村和彦15,500円(税込)この作品はブラウザでは読めません。本作品についてクーポン等の割引施策・PayPayボーナスライト付与の施策を行う予定があります。毎週金土日曜日にオトクな施策を実施中です。詳しくはこちらをご確認ください。初の専門書にして決定版がついに邦訳!組織とは、意味を形成するシステムである。対話をいかに行うか?組織開発のフロンティアを往く21人の知見とビジョンを凝縮。U理論、学習する組織、ワールドカフェ...「対話で組織を変える手法」が日本でも定着。「なぜいま対話か?」「対話で何が変わるか?」「対話をどう実践するか?」を深く理解できる。先駆者たちが試行錯誤し見出した、日本未発表の概念や手法も満載。一部署の変革から全社改革まで多彩な事例も魅力。組織論のフロンティアを学べる。▼読者の理解と実践を助ける付録も充実。重要用語の訳者注釈、各章末の引用文献、巻末の索引、訳者による「まえがき」「あとがき」を収録。初学者から専門家まで必携の内容。Busheサイモンフレイザー大学ビジネススクール教授。専門はリーダーシップと組織開発。組織の構造や文化、プロセスを、指示コントロール型から、より協働的なありように転換していく過程の実践と研究に30年以上にわたり従事。2017年のイギリスのHRマガジンでは「最も影響力のあるHR思想家30人」に選出された。コンサルタントとして40年以上にわたり活躍している。コンサルティングおよび組織変革について90本以上の論文と3冊の書籍を執筆。Management優秀教育者賞を受賞。米国政府の政策及び経営分析の上級管理職を歴任。トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。トレーニングやコンサルティングを通して様々な現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。組織開発』(光文社)。02018年51冊目。組織が変化するにあたって重要な要素はいくつもあると思う。そのなかでも、もっとも根本にあるものについて語ってくれた本だと感じる。01ヶ月でなんとか読了。分厚いだけでなく、凝縮度がとても高い論文のあつまり。可能な限り、毎日、1章づつ、読んでみた。JAPANサービスとして生まれ変わりました!今後とも、みなさまに楽しんでいただけるよう内容の充実に努めてまいります。会員情報のお引越し手続きが完了していない方は、こちらからお手続きください。記載の割引率は税込価格をもとに表示しております。第6091713号)です。]で検索してください。ebookjapanはヤフー株式会社のサービスであり、ヤフー株式会社が株式会社イーブックイニシアティブジャパンと協力して運営しています。Corporation.。