ローランド・ベルガー*こちらの記事は「外資就活ドットコム」からの転載となっております。入社したエレクトロニクスメーカーでの経験から「日本の製造業を強くしたい」という思いを抱き、2012年ローランド・ベルガーに中途入社。上げなど、クライアントの重要な意思決定にかかるプロジェクトをリード。職種にこだわりはなかったものの、困っている人の助けになりたいという気持ちからコンサルティングファームを選択。ファンドのM&A支援、ベンチャー企業の業務改革支援まで幅広く経験し、コンサルタントに必要なスキルをハイスピードで習得中。同左/坂井まな(さかい・まな)コンサルタント。留学経験も生かし、海外オフィスとの合同プロジェクト等のグローバル案件をメインに担当。異なる価値観と相対しながらも、目標に向かって連携して突き進む仕事に面白さを見出している。ヨーロッパを中心に強い存在感を発揮する戦略コンサルティングファーム「ローランド・ベルガー」。戦略コンサルの一般的なイメージから、その社風を「ドライな人間関係で個人主義。している」と想像している人も少なくないようです。今回、ローランド・ベルガーの実態を探ってみると、それは完全に誤りと言ってもいいくらい真逆のイメージを抱きました。中途入社のプロジェクトマネージャーと、新卒4年目と2年目のコンサルタントの計3人に、それぞれの立場から見えるローランド・ベルガーについて語ってもらいました。制度と風土の両輪で、若手の成長を後押しする――ローランド・ベルガーでは、若手の育成に非常に力を入れていると聞きました。具体的にはどのような制度があるのでしょうか?野村:コンサルタントに必要なスキルや知識を徹底的に身につけること、そしてスキルだけに偏ることなく一人のプロフェッショナルとして信頼される人間性を磨き続けること。この2点を念頭に置いて、多くのトレーニングプログラムを用意しています。社内にはさまざまな強みや知見を持ったプロフェッショナルがいますから、彼らの能力をシェアする機会を月に2、3回設けたり、ヨーロッパで当社独自のメソッドを体系的に学ぶ機会が与えられたり。語学研修やMBA留学支援などのサポートプログラムも豊富です。コンサルティングという業種は人材レベルがサービスクオリティに直結しますから、育成に妥協することはないですね。齋藤:それらのプログラムも豊富ですが、私自身は、先輩方が親身になって支えてくださることが大きかったです。入社して最初の3カ月は1人のプロジェクトマネージャーかシニアコンサルタントと一緒に仕事をしながら、コンサルとしての基礎を学ぶことができます。スター・ウォーズから名前をとって「ジェダイ・マスター制度」と呼んでいるのですが、私にとってのジェダイ・マスター(指導係)に当たるのが野村です。3カ月のOJT期間が終わっても、定期的に食事に連れて行ってくれたりしますし、何か壁にぶつかった時にはいつも相談に乗ってもらっています。私より年代が上で、広い視野を持っている外部の方と交流する機会を設けてもらったこともあります。坂井:もう一つあるのがメンター制度で、長期的に若手の成長をサポートしてくれる仕組みです。私のメンターは野村です。プロジェクトが始まる前に開始面談に同席してくれます。これまで私がどのようなプロジェクトをやってきて、どういった強みがあって、一方で現在の課題は何なのか。見てきたメンターの視点で、プロジェクトメンバーと事前に共有してもらえるので、とてもやりやすいですね。野村:ジュニアのうちはある程度スキルマトリックスを平均的に強化していく方針なので、なるべく凸凹がない状態に仕上げていく。その上でシニアになった時にその人独自の専門性や強みを伸ばしていくという育成戦略です。早い方なら3年目ぐらいでシニアコンサルタントになりますが、そのタイミングで自分の興味関心に合わせてインダストリーやテーマを決めていく流れですね。――そこまで若手の育成に注力している理由を教えてください。野村:なるべく早く成長して、自らの力でクライアントに喜んでもらうやりがいを実感してほしいという思いがベースです。言葉を選ばずに言うと、昔のコンサル業界は働けるだけ働くという環境でした。量をこなしながら、どこかのタイミングで質に転化するという考え方ですね。現在は働き方改革も推進していますし、やみくもに量をこなすという環境ではなくなっています。今まで以上に社員全員が助け合いながら、なるべく早く転換点を迎えられるようトレーニング体制を強化しているのです。齋藤:私が入社した頃にはすでに働き方改革は進んでいましたが、入社後もさらに残業時間は減り続けています。正しいことを言う人が正しい。登録により、利用規約と個人情報の取扱いに同意したものとみなされます。アカウントをお持ちの方はこちら登録により、利用規約と個人情報の取扱いに同意したものとみなされます。続きは会員登録後(1分)にご覧いただけます。新規会員登録(1分)戦略コンサル投資銀行グローバルメーカーベンチャートップ企業で活躍するプロフェッショナルのインタビューなど、スキルアップ・キャリアアップに役立つコンテンツをご覧いただけます。登録により、利用規約と個人情報の取扱いに同意したものとみなされます。アカウントをお持ちの方はこちら登録により、利用規約と個人情報の取扱いに同意したものとみなされます。関連コラム海外オフィスに年単位で籍を置くプログラムや、海外メンバーとのリアル...date_range2020-02-03「コンサルと新規事業」、その両方を経験できるイグニション・ポイント...date_range2019-10-02「コングロマリット経済圏」形成を目指し稀有な存在に。創業者が語るイ...date_range2019-12-2720代中途入社で始める戦略コンサルのキャリア。アクセンチュアが求め...date_range2020-01-28コンサル泣かせの「炎上」プロジェクトが発生する原因とは?現役若手戦...date_range2016-05-28休日も鳴り止まない!上司からのスカイプと電話の嵐。激務対談―総合...date_range2016-04-08【若手コンサルタント対談】CDIは自立した個の集合体。chevron_rightLiiga世界で通用する人材を育み未来を創るスカウトハイクラス求人が届くコラムキャリア戦略を学ぶコロッセオロジカルシンキングを磨く1分で無料会員登録オファー条件に即OKは損。海外就職のすす...date_range2020-02-28未経験で飛び込んだ野村證券のM&Aアドバイザリー業務、「否が応でも...date_range2020-02-27外銀IBD、PEファンドで鍛えた男がスマートニュースを選んだ3つの理由date_range2020-02-25「私の強みは希少性。会員登録のお願い限定募集情報に応募するためには、会員登録の後プロフィールを入力いただく必要があります。会員登録ログイン追加記入のお願い限定募集情報に応募するためには、追加でプロフィールを入力いただく必要があります。審査をお待ち下さい現在、ご入力いただいたプロフィールを審査しております。申し訳ございませんが今しばらくお待ち下さい。