Allo介護の不思議な世界スマートフォン用の表示で見るAllo介護の不思議な世界こんにちは!介護ブログ管理人です。この記事は介護は難しい、わかりにくい方に向け、初心者でも簡単に紐解いた解説をします。介護保険は、3年毎に改正されます。この記事を読むと、最新の介護事情や歴史に触れることができます。言え、一体どうしたらいいかが分からない...というあなたのために、一日一つブログをアップし解説したいと思います。ブックマークをつけて、じっくりと読み進めながら取り組まれてみてください。資料が先週公開され、新処遇改善加算の概要が示されましたので、改めて算定ルールをまとめてみました。3補足給付に係る基準費用額の引上げという3点に分けることができる。(※四捨五入の関係で、合計しても2.13%とはならない。2現行の処遇改善加算I~IIIに積み上げられる形で、新加算IとIIが算定されるイメージである。取得状況を加味して設定されるものである。質の高い人材の確保・育成に努めていたり、職場環境の改善に力を入れていたりする事業所が高い区分の加算を算定できるようになっている。繰り返しになるがそれは実際に配置されている経験10年以上の介護福祉士の数とはリンクしないものである。「勤続10年以上の介護福祉士の数」で決まるサービスごとの加算率は、サービス種別ごとに設定されるが、それぞれの具体的なパーセンテージは、「そのサービスに勤続10年以上の介護福祉士がどれくらいいるか」で決められる。その事業所に「勤続10年以上の介護福祉士がどれくらいいるか」ということはまったく関係なく、サービス種別ごとの経験10年以上の介護福祉士の平均数で設定される。なると例えば50人定員の特養で、開設したばかりの施設のため、「勤続10年以上の介護福祉士」が1名しかいない施設も、事業年数が長く「勤続10年以上の介護福祉士」が10名いる施設も、同じ額の算定ということになる。(この部分は以前のブログで誤解していた点。公表当初は、経験ある介護福祉士の配置数が多い事業者ほど算定割合が高くなると誤解していました。)すると前者の方が、「勤続10年以上の介護福祉士」に配分する額も多くなるし、その他の介護職員や、その他の職種に配分する額も多くなるということになる。万円)以上となる者を設定・確保すること。」という算定要件が加えられることになっており、それに該当する給与改善者が一人以上いなければならないということであり、それは即ちその対象者である、「勤続10年以上の介護福祉士」が一人以上いなければならないということなのだから、「勤続10年以上の介護福祉士」が一人も配置されていない場合は、この加算は算定できないことになる。この加算は、基本サービス費に加算割合を掛けて算出するのだから、掛けることができる基本サービス費の総額が大きい方が、より多い額を算定できることになる。」と書かれており、この経験者が業界10年でもよいとされているが、それはあくまで事業所の裁量で決めるものなので、一番配分額が多い「経験10年以上の介護福祉士」の経験を、当該事業所における経験年数だけでみるという事業所判断もあり得るということになる。「業界10年」の経験が認められることにはならないわけだ。配分方法は右下に示された3つの方法があり、どれを選択しても良いわけであるが、その他の職種まで配分する場合の原則は、経験ある介護福祉士2:その他の介護職員1:その他の職種0.5を上回らないという配分ルールを守らねばならない。その他の職種については、(役職者を除く全産業平均水準(年収440万円)以上の者は対象外)とされている。あれば介護施設の場合、看護職員の平均年収は、役職者を除いても440万円以上である場合が多いため、多くの施設で看護職員は、この配分のおこぼれにはありつけないということになる。おいて介護報酬改定案の諮問が行われる際に明らかにされる。「月額8万円の給与改善」とは、現行の加算Iの3.7万円に、新加算Iを積み上げて初めて達する額ではないかと読める節もある。なれば実際の改善額は4.3万円がマックスということに過ぎないのかという疑問も生ずる。予算総額を見るとそうではないと思うが、ここも今月加算割合が示されて初めて確定するということになる。3月中下旬に、関連する告示の公布、通知の発出が予定されている。昨年末には、厚生労働省が、この加算を法人単位での対応も一部で可能とするルールを検討していくとされていたので、このあたりの結論は3月の通知文を見るまで何とも言えない。心配なのは、今現在この加算による給与改善を誤解している介護福祉士がいるということだ。経験10年以上の介護福祉士はすべて今より8万円給料が上がるというのは間違いである。給与の配分はあくまで事業者の裁量で、他の介護職員や他職種にまで配分するなら、その分経験ある介護福祉士への配分金額は減ることになる。そもそも常勤勤務していない介護福祉士は、どんなに経験年数が長かろうと、満額の給与アップなどあり得ないという理解も必要である。今から誤解を解いておかないと、いざ支給となった際に、がっかり感が職場の不満につながり、転職者続出という恐れがあるのではないだろうか。あるがゆえに事業経営者の方は、この加算の趣旨等を今から職員に説明して理解を得ることが求められる。災害対策💝はてなブログをはじめよう!bochifuntouさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。