第一特集2019年4月「働き方改革関連法」が施行!実務対応に必要なシステム要件と機能とは?シェア2019年4月1日より働き方改革関連法が順次施行されます。対応するには業務プロセスを見直して、必要なシステム要件を定義し、適切な機能を導入する必要があります。業務システムに求められるものとは一体何でしょうか。その答えに迫ります!2019年4月1日より働き方改革関連法が順次施行されます。対応するには業務プロセスを見直して、必要なシステム要件を定義し、適切な機能を導入する必要があります。業務システムに求められるものとは一体何でしょうか。制度化」を除き、働き方改革関連法の多くの施策が2019年4月に始まります。施行まであと約3か月を切りました。準備は順調に進んでいるでしょうか。労働基準監督署の機能強化が叫ばれるなか、労務リスクを軽減するためには適切な対応が必要です。採用難が今後も続くと予想される現状にあって、優秀人材の定着、確保のためにもしっかりと対策しておきたいものです。制度化」も控えています。制度化」を除き、働き方改革関連法の多くの施策が2019年4月に始まります。施行まであと約3か月を切りました。準備は順調に進んでいるでしょうか。労働基準監督署の機能強化が叫ばれるなか、労務リスクを軽減するためには適切な対応が必要です。採用難が今後も続くと予想される現状にあって、優秀人材の定着、確保のためにもしっかりと対策しておきたいものです。制度化」も控えています。将来のあるべき労務管理について社内で議論し、今から準備を進めておいたほうがよいでしょう。続きをご覧になるには、下記項目を入力して下さい。ついて」をお読みいただき、同意して頂ける場合は「情報を送信する」のボタンを押して記事ページにお進みください。※全ての情報を入力すると送信できるようになります。