丸投げするのもよくない。検討し始めていたら大きなお世話になるかもしれませんが、ここは1つ私の考えを聞いてもらってもよろしいですかね。いうことで勝手に私の考えを綴(つづ)らせて頂きます。単純にね「プラチナ」は28,000ポイントで達成にしましょう。ゴールドは24,000ポイント、シルバーは20,000ポイントで達成だから。1つルールを変えたらいいなぁと思うのは「運動とイベントの年上限が14,000ポイント」。Vitalityポイント獲得ガイドこの「イベント」に上限を設ける。上限は2,000ポイント。なんで上限を設けるのかっていうと、住友生命Vitalityは健康を促進するために考えられた商品だと私は受け止めています。「健康を維持する・健康になるために運動をする」ということを習慣づけないといけないと思います。その時だけ頑張ればいいやじゃ健康促進にはならないんじゃないかと。イベントに参加するために日頃から運動したらり特訓したりしますので、それはそれでいいことだと思います。それでも、住友生命Vitalityが「歩数」と「心拍数」でポイントを獲得にしたのは、普段の生活の中で健康を意識して丈夫なカラダ作りを目的としたからではないでしょうか。考えれば、やっぱ「歩数」と「心拍数」でポイントを獲得することをメインにした方がいいかと思いました。することによって長い期間必要になりますし、自然と習慣になる。ちなみに、イベント2,000ポイントという上限を設けても、半年でのゴールドは達成可能かと。半年でゴールド達成それで「プラチナ」の話ですよ。ここに4,000ポイント。歩数・心拍数だと1日60ポイントで67日で達成。毎日頑張ってやれば早くて8か月で達成。ここまでくれば目的も失うことなく残り4か月を過ごせると思います。プラチナのご褒美なんですが何がいいでしょうかね。「5年連続プラチナ」になった人を集めて各都道府県ごとで住友生命が主催になってイベントをするです。「ウオークラリー」10kmぐらいのウォーキングを達成した人達でやる。5年連続プラチナになるんだったら、気持ちはもう一緒。歩いているうちに会話が弾みますよ。ゴールには住友生命の方々がお肉やおにぎりを用意して待ってくれている。住友生命Vitalityに加入している人と住友生命で働いている従業員との固い絆。その噂を聞いてVitalityに加入する新しいお客さん。双方にとってメリットしかない。別に毎年しなくてもいいんです。