費用が高すぎて諦めた。社内の雰囲気やメンバーの人柄を伝えられたら、もっと優秀な人材が採用できるはず。リファラル採用を強化したいが、どうすればいいのかわからない。有効応募を増加させます。それにより採用単価を低下させます。社内コミュニケーションにも応用できます。社内で共感や話題が生まれます。動画コンテンツへの接触者の情報をCVポイントの設置により管理できます。採用候補者の母集団を形成し、そこに対してナーチャリングできます。理解促進や共感を産みます。今採用に「動画」なのか若年層のほとんどが1日のうちの2時間以上を動画の視聴に費やしています。動画が伝える情報量は年々増加中。動画ページ毎に流入経路やアクセス数を分析することができます導入企業CAMPAIGN現在、リリース記念キャンペーンを実施中です。(2019年10月31日まで)下記バナー、もしくはお電話にてお問い合わせください。