新入社員から経営職まで、職位に応じた研修を用意しています。獲得を目的に経営戦略構想力を強化する入社2年目研修1年目を振り返り、現状の課題と今後の目標について取締役にプレゼンテーションを行っています。中堅社員研修コミュニケーションの手法等について、初心を振り返りながらグループワークを行っています。自己啓発研修グループ全体のスキルアップを目的とした研修。スキルアップ、キャリアアップを支援しています。社員は数あるコースの中から自分にあったコースを選択することができ、期限内の修了を条件に会社が費用を全額負担します。TOEIC730点以上取得や会社で定められた各種資格の取得に対し、報奨金を贈呈することで社員の「自ら学ぶ姿勢」をサポートしています。会社で必要としている資格については試験費用の負担や、事前講習会などを開催し、社員の資格取得を手助けする仕組みを作っています。学習意欲の高い社員を募り、マネジメント・スクールでマーケティングや経営戦略、ロジカルシンキング等について学ぶ制度を導入しています。入社2年目以上の社員を対象にビジネスパーソンとしてのレベル向上を目的としています。他社の受講者と活発に意見交換をしながら学び、カーリットの将来を担う人財の育成に注力しています。外部セミナーの参加や、専門家や講師を招いての講演会、グループ工場見学会の実施、社内主催の勉強会など、社員の知見向上のための機会づくりに努めています。