最近、「残業代ゼロ」法案に関する話題が増えています。本経団連が「ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言」を掲げた時も、このメルマガでもよく取り上げました。その時も結局導入までは至りませんでしたが、様々な価値観があり、簡単には収束しないテーマだと言えます。法案の流れとは少し異なるかもしれませんが、以前から残業削減をテーマにした研修やコンサルティングをお手伝いすることがあります。初に指摘することですが「残業削減」をテーマに掲げても、上手くいくことはほとんどありません。残業削減を否定しているわけではありませんが、残業は現象(症状)であり問題(真因)とは言えません。討し、実行に移す場面も見てきました。確かに一時的に残業(現象)が抑制されますが、それは現象(症状)を抑えただけであり、また何かのタイミングで現象が現れる...そういう繰り返しを多々見てきました。残業を減らすという現象を抑える発想も必要ですが、一方で異なる課題設定、もう少し大局からの着想も必要です。「〜禁止」等、行動を制限するアイデア出しは、アイデアそのものも制限されることが多く、解決ではなく回避するアイデアが増える傾向にあります。そもそも残業=悪ではなく、残業のメリットも考えながら、残業削減ではなく、何を実現すべきかを設定することが必要です。残業削減の先に、何があるのか?残業削減が目標(ゴール)ではなく、その先の突き抜けた所に目標(ゴール)を設定することが求められます。