気づきを共有させて頂ければと思っています。「アルバイト採用において、何が大切か?」それは、極めてシンプルで◆スピードだと思っています。中途採用と比較した時、最も異なる点がスピードだと思います。企業側は「とにかく早期に必要である。」ケースが非常に多いです。求職者側のスピード感が中途と比べて圧倒的に早いです。求職者「今日の夕方、明日の昼が大丈夫です。」このやり取りが珍しくないです。アルバイトの方は、今すぐ働いてお金を稼ぎたい方が非常に多いです。そこの温度感、スピード感にどれだけ合わせていけるか?がポイントになるかと思います。・10日後に結果を出す企業という2社が同じ雇用条件で候補者の選択肢としてのっていた場合、後者は負けてしまいます。・週に◯◯回シフトに入ってくれる方などの要件も大事だと思っていますが、それらは履歴書もしくは事前に確認出来たりするので面接では多くの割合を占めるのが人柄の判断かと思います。そのため、決済件を持った方が面接を行い、その場で握手がベストだと思います。運営上優先順位が高いと思っています。市場優位性の高い条件を提示し、第一候補として選ばれる確信がない限り極力、面接の場で採用を決め、翌日から働いてもらう温度感で動いていくことをお勧めしています。コメントメッセージを残してください。著者Potentialightの​代表取締役の山根一城がブログを書いています。