パソナ株式会社パソナ会社紹介パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という明確な企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、働く機会を得られることを目指して、さまざまな社会インフラを構築してきました。パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」です。「常に高い志をもって、社会復帰を望む人、新しい人生にチャレンジする人、人生の目標に果敢に挑戦する人、誰もがそれぞれのライフスタイルにあわせた働き方で、豊かな人生設計を描ける社会を創ること」これこそが、パソナグループの社会的責任(CSR)そのものだと考えます。行動指針として正しく理解し、世界中のPASONAで共有しています。Way」に掲げたそれぞれの役割を果たし、積極的なコミュニケーションを図ることで、さらなる企業価値の向上を実現します。(外勤・内勤)人と組織とのベストマッチングを通じ、「雇用創造」を自ら企画提案する仕事です。組織にとって適正な人員配置や業務改革が迅速かつ、円滑に進むよう、幅広いパソナのサービスメニューの中から、企業のニーズにきめ細やかに対応する最適な人材ソリューションを提供します。担当企業のパートナーとして、人材に関する課題解決に共に取り組み、実現していくと共に、担当するエキスパートスタッフの方々とのコミュニケーションも大切なお仕事のひとつになります。■HRコンサルタント会社の経営方針と営業のビジネスプランをもとに、営業戦略の企画立案・推進サポートをします。人材戦略の提案からオペレーションまでを提供できる「トータルソリューション体制」の拡充に向け、マーケティングやコンサルティングを行っています。■グローバルソーシング新卒からエグゼクティブまでのマルチリンガル、グローバル人材をクライアント企業の経営戦略に合わせ紹介。国内外での企業の法人立ち上げのサポート、人材活用のコンサルティングをおこなっています。求職者の可能性をできるだけ多く引き出すための面接やスキルチェック、仕事に関するアドバイスを行います。求職者おひとりお一人の価値観やライフスタイル・キャリアプランをしっかりと確認しながら、経験や希望・条件にあった仕事をご案内していきます。■スタッフサポートエキスパートスタッフ・クライアント企業との契約において、安心して信頼関係を継続していくためのサポートをしています。就業中のスタッフの労務管理やクライアント企業との派遣契約管理等を迅速に、そして丁寧に行います。正確な情報共有・適正なオペレーションの実施により、互いの協調関係を推進しています。新たな就業分野の拡大・開発を行う部門。することが困難な障害のある方々の就労分野の拡大と、能力や個性を活かした能力開発に取り組み、障害者の社会参加と雇用を促進しています。社員ひとり一人が才能を磨き輝かせるための教育研修制度や、キャリア形成を支援する育成制度、より安心して働くことのできる環境づくりなど、さまざまな人事制度の企画立案・実行を通して、さらなるキャリア開発や活躍の機会を提供しています。正しく伝え、理解していただくことによりパソナグループのさらなる企業価値の拡大を目指します。向けた広報活動、社内報の制作・編集など、戦略的なコーポレート・コミュニケーション活動を実践しています。事業展開を見据えたうえで、会社全体の資金の流れを常に把握し、効率的な調達・運用計画を行います。経営資源の有効活用を実現するための情報の提供、及び管理・分析、パソナグループ全体の損益状況の適切な把握を行い、経営の健全性を維持しています。■情報システム情報技術を駆使し営業活動における効率的なビジネス戦略を推進します。会社の根幹となる基幹システムやネットワークシステムの設計・導入および運用保守等、パソナグループ及びクライアントを含むトータルネットワークシステムの構築を通して会社の成長に貢献しています。採用において課題のあるクライアントを開拓。経営戦略や人事戦略に適した、採用戦術を提案。最適な人材の紹介や面接の調整、年収の交渉など、最終的な採用成功までを担当頂きます。転職希望者の方々のキャリア・志向をヒアリングし、マーケットの最新情報を把握した上での情報提供、面接の指導から最終的な転職成功までのお手伝いをお任せします。<キャリア支援事業>■ジョブサーチ採用において課題のあるクライアントを開拓。経営戦略や人事戦略に適した、採用戦術を提案。最適な人材の紹介や面接の調整、年収の交渉など、最終的な採用成功までを担当していただきます。組織再編を検討している法人へのアドバイスや提案などの活動を行います。利用して退職した方のキャリアではなく、ライフを提案します。田舎暮らしや海外暮らし・また独立の支援など就職を選ばれない方のセカンドキャリアのお手伝いをします。Page』をご確認下さい。パソナの応募受付・事務などは、持株会社である株式会社パソナグループ人事部が行います。※カフェテリアプランによるベーシックポイント年間120ポイント(12万円相当、月換算1万円相当)を含みます。■その他/グループ会社ベネフィットワン(福利厚生アウトソーシング会社)会員。試用期間中は本社もしくは拠点勤務。お越しください」と言われた時、どんな格好をするべき?SCORE:404就活ノートの作り方SCORE:387実際にあった!マイクロソフト・グーグルの入社試験問題が面白い【回答例付き】SCORE:292顔採用って本当にあるの!?SCORE:235【要注意】推薦書を提出したら内定辞退はできない!?SCORE:175【これじゃ落ちるよ!】私服OK面接に現れたトンデモ就活生SCORE:159【SWOT分析がまじで使える】就活で自分を売り込むための自己SWOT分析!SCORE:158これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。Up2017.06.25就活ノートの作り方2018.02.19コネ0の僕がテレビ局の内定を貰うまで2018.01.31これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。