サイト「DOOR賃貸」など複数領域のメディアを運営しています。史上最年少の25歳で東証一部への上場を果たした村上太一氏が代表取締役社長を務めています。企業と人をつなぐ会社のドアを開けてすぐに清々しい挨拶が聞こえてきました。オフィスを見渡すと大勢の人たちが働いています。笑い声が聞こえたり、楽しそうに仕事をしている姿が見え、リブセンスの皆さんがどのようなスタイルで、仕事をしているのか気になりました。リクルーティングコンサルタントチームの黒木さんにお話を伺いました。2015年に宮崎オフィスが開設した際は、求職者の電話サポートを行うコールセンター業務が主でしたが、昨年の9月に宮崎で新たに業務を拡大しました。千葉さんは東京本社から宮崎へマネジメントのために転勤されたそうです。「私は、宮崎オフィスになかったアルバイト求人サイト『ジョブセンス』の営業組織の立ち上げから携わりました。リブセンスでは、求人の掲載料金は基本的にかからず、採用が決まってはじめて料金が発生する『成功報酬型ビジネスモデル』を提案しています。お客様によっては『掲載課金』の方が使いやすかったり、一人当たりの単価を安くしたい場合もあります。お客様毎の課題によってプランを使い分けることにより最適な提案をしています。」いい人材が欲しくても求人を掲載するための資金がなく、諦めていた企業の問題を解決するために生まれた、『成功報酬型』という採用課金のスタイルは、リブセンスから始まったそうです。業務の壁を超える、コミュニケーション宮崎で仕事をする中で感じた魅力について、千葉さんが教えてくれました。「宮崎オフィスでは、部署や業務といった壁を全く感じません。部署は違っても取り扱っている業務の手法が同じなこともあり、違う業務をしている人が近くにいる環境はとても魅力的です。密なコミュニケーションが取れることで、メンバーの働きやすさにつながっていると実感しています。」また入社3ヶ月の黒木さんは、「前職はアパレルだったので、他業種からの転職に初めは不安も多かったのですが、近い距離に先輩方がいてくれる安心感があります。見渡せばすぐに働いているメンバーの顔が見える、アットホームな環境がとても好きです。」と笑顔で話してくれました。PASSPORT(リブセンスブルーパスポート)社員紹介促進制度があるそうです。一緒に働きたいと思う知人・友人にカードを渡すと紹介を受けた方は書類選考が免除されるとのことです。東京本社でも利用している制度ですが、宮崎オフィスならではのエピソードを千葉さんが教えてくれました。「宮崎ではこの制度を使って、兄弟や高校の同級生と一緒に働いてる社員がいます。お互いを昔から知っている人と仕事が出来ることはすでに信頼関係を築けていることから業務の効率も上がり、周りにも良い影響を与えていると思います。姉妹、姉弟で勤務している人が2組ほどいます。家族でこの制度を使えるのは、宮崎の温かい人柄があってこそのことだと思います。幅広い業種で挑戦できる環境へ宮崎に来て数ヶ月が経ち、千葉さん自身も働きやすさを実感しているそうです。「本当は1ヶ月で東京に戻る予定でした。宮崎に来てから挨拶の気持ちよさや、一緒に働いているメンバーから感じる、異業種からの転職で経験やスキルがないからこそ成長意欲に強く心を打たれたことがあり、滞在期間が延びている感じです。宮崎オフィスでは、昨年9月時点で40名程度の人数でしたが、現在は約90人名と1年半で倍以上の社員が在籍しています。「宮崎でも新しい業務ができる可能性を全体が感じており、新しい部署の立ち上げや新しい試みを模索している最中です。今後は幅広い職種の方が宮崎で挑戦できる環境を整えていきたいと思っています。」とチームリーダの千葉さんが熱く語ってくれました。取材中、終始聞こえてくる和気あいあいとした声。取材後の撮影をしていた際、仕事をしている皆さんの姿から職場の雰囲気が伝わってきました。