株式会社アンツビズシェア普通のエンジニアではなく、その先のエンジニアになりたい方を求めています。元にお客様の会社におけるIT化を支援しています。情報システム関連やデザイン関連に拘らず、業務、事業戦略コンサルティングなど幅広い視野でお客様とお客様の目標を共有することを目指します。スクールの育成方針とは▲SEやプログラマーなどのエンジニアの世界は人手不足業界といわれています。クオリティや生産性の面で「出来る人」が不足しているのです。SEやプログラマーなどのエンジニアになった先のことを考えて「出来る人」を育てます。具体的には誰でもできるレベルに留まるのではなく、スキル・技術を持った貴重なエンジニアになる。誰かに教える事のできるエンジニア、出来る人を育てる講師のようなエンジニアになっていただきたいし、それを目指せるだけのサポートを会社としてするつもりです。意外と多いのですがエンジニアである以前に社会人として標準的なスキルが欠如している方も多いのです。弊社ではエンジニア以外の人と接しても正しいコミュニケーションができるように育成します。エンジニアという形ばかりでなく、心底求められる人になっていただきたいのです。弊社ではコミュニケーションを取るということを重視しています。最近ではオンライン環境とデジタルデバイスを活用したメールやLINEに代表されるSNSでのコミュニケーションが一般的になっていますが、それ以外にも様々な方法でコミュニケーションをとる方法はあります。一緒に釣りに行く等、仕事以外でもコミュニケーションの取り方は様々あります。弊社ではこうした従来からあるコミュニケーションを非常に重要視しています。その一例として、エンジニアの交流会を開催しています。2000年にエンジニアの交流会を開始して以来、2018年5月で106回目の開催でした。交流会は立食形式で集まって話す場になります。単なる名刺交換はなく、深い交流に繋がっていきます。した様々なコミュニケーションの取り方をすることで、日頃とは違う視点が得られたり、先入観で思っていた印象と変わることが増えます。結果的に正確な情報が伝わりやすい関係性が築けたりします。この間、業務に関するスキルを日々磨いていくということは言うまでもありません。どのような人材の育成が目標なのか▲モノマネしてできるレベルではない高い次元を選んでいくエンジニアを育成します。誰でも簡単にできる段階の先を目指していただきます。最近ではこの分野でも勘違いしている若い方も多いのが実情です。「ちょっと技術をかじって、一発当てよう」みたいな発想では通用しません。誰にでも将来なりたい人物像として想像できる人が1人や2人は具体的にイメージできると思います。自分自身も誰かにとって一緒も働いてみたい人、なりたい人になれるように日々頑張っていただきたいです。現状の自分と将来なりたい自分という2つの視点があれば、言動行動を修正しながら業務に取り組むようになります。知りたい事や学びたい事は知っている人に聞くのが一番ですが、知っている人に聞いてばかりが学びではありません。社内での雑務ひとつとっても意味があります。した日々を繰り返すことによって、将来的には「どこにいっても求められるエンジニア」になれるというのが弊社の考えです。どのような環境で学べるのか▲スクールのカリキュラムはオンサイトオフサイト関係なく自宅にいながら取り組めますし、いろいろな方と交流することになります。スキルが低い人がいないので学べる環境としては理想的ではないでしょうか。弊社では常駐案件もありますが、とにかく逢いたいときに逢えるように時間調整をしています。TPOはわきまえていただくものの、厳しい上下関係はあまり無くて、年齢等がわからなくなる位にフラットな感じがあります。SLACKの活用や趣味の事など、普通のコミュニケーションを重視していますね。これにはちゃんと意図がありまして、たとえば業務上「言いたかったんですけど・・・」というようなことがないようにしています。実際にスクールで従事していただくと主に関わる人数は3~4人位で、トータルでも13人位でしょうか。スキル要項スクール内容いわゆるサーバー系・開発系の業務に従事していただきます。弊社が現在お付き合いのあるお客様とは直接的には関わらない、営業的な数値には出ない部分での実務を想定しています。他にも調査系や他社協業、ブロックチェーンなどの業務も手掛けていただく場面があるかもしれません。カリキュラム(通学頻度・条件により変更)本人とヒアリングしてからカリキュラムを作っていきます。期間の問題等で少々無理があっても、限界を決めつけずに本人に合わせてゴールを準備します。弊社は入ってきやすい雰囲気だと思いますので、本人のやる気次第でどこまでもスキルを伸ばしていただけると思います。学べるスキル得られるスキルは期間によりますが、開発の上での要求設計やWEBサイト制作の手順については学ぶことが多いでしょう。最初は誰だってうまくできないけれど、弊社では必要な事を自分で調べて、自ら学んで進められる方を求めています。調査系の業務では自ら学ぶという要素は重要です。答えを欲しがらずに取り組んでいただきたいですね。歓迎スキル弊社では普通のエンジニアではない、その先のエンジニアになりたい方を求めています。小さい会社なので普通のエンジニアになりたいのならば大きい企業へ行くことをおすすめします。弊社は真面目な(諦めずにコツコツできる)人、向上心がある人が合うと思います。印象の話になるのですが面接などの場面で器用に企業ウケしそうな人より、実直なタイプが合うでしょう。男性が多いですが、本人の気持ち次第です。