コース「発達障害」ここ数年、よく耳にするようになったような気がします。芸能人が、実は・・・と公表するパターンも増えましたよね。したら、どこか体が不自由だったりということが無ければ、傍から見ているだけでは全然気づかないこともあると思います。今回ご紹介する助成金は、発達障害や難治性疾患患者を新たに雇用した場合に支給される助成金です。あなたの会社は何人の従業員がいますか?もし50人上の従業員がいる場合は、2%以上の人数の障害者を雇用しなければなりませんよね。これを満たしていないと、不足する障害者数1人につき毎月5万円の障害者雇用納付金を支払うことになります。いうルールがある中、障害者を雇うことで助成金が受けられるのであれば、それはぜひとも活用したいですよね!どのみち雇うのであれば、貰えるものは貰っておきたい!と誰でも思います。この助成金は従業員数が50人未満の会社でも受給できますよ。障害者を雇用する場合は、どんな障害なのかとか、働き方によって受けられる助成金も変わってきますので、ぜひ参考にしてみてください。コース」をご紹介します。障害手帳を持っていない、発達障害者や難治性疾患のある方を雇い入れる事業主に支給される助成金です。雇用の促進や定着が目的とされています。6か月ごとに支給総額を分けて支給されます。短時間労働者とは、一週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の労働者です。紹介で、新たに一般被保険者として継続して雇用し、その対象労働者の雇用管理に関する事項を報告する必要があります。雇用保険の適用事業主であること。)を整備、保管していること。事業主都合で解雇している場合(勧奨退職も含みます)。ハローワークなどからの紹介を受ける前に、雇用の内定(予約)があった対象労働者を雇い入れる場合。雇い入れ日から過去3年間に、職場適応訓練(短期の職場適応訓練は除く)を受けたことのある者を、その職場適応訓練をおこなった事業主が雇い入れる場合。就労したことがある者を雇い入れる場合。雇い入れ日から過去3年間に、申請事業主の事業所で通算して3か月以上の訓練や実習を受講したことがある者を雇い入れる場合。見て密接な関係にある労働者を雇い入れる場合。対象労働者が、事業主の事業所の代表者または取締役の3親等以内の親族(配偶者、3親等以内の血族と姻族)である場合。対象労働者の賃金を支払期日を過ぎても支払っていない場合。ハローワークなどの紹介時点とは異なる条件で雇い入れた場合で、対象労働者に対して不利益や違法な行為があり、労働者からその申し出があった場合。講ずべきことの勧告を受けた場合。障害者総合支援法に基づく勧告を受けた場合。この助成金は、障害者手帳をもっていない人というのが対象となりますので、障害の程度が軽いということになります。障害者の方を雇うという事業主さまも取り組みやすい内容ではないでしょうか。障害者の雇用と助成金の活用をご検討くださいませ。