社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。目標1:妻の出産時における父親の育児休業の取得を促進する。<対策>出産・育児に利用できる制度をグループウエア等で周知し情報共有する。男性社員に対し、妻の出産のための特別休暇取得を促進する。目標2:年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施<対策>半日有給休暇での有給休暇取得を推進する全ての社員は1年に公休、または、休日2日と有給休暇4日を組み合わせた長期休暇を設ける特に幹部社員については年間計画に従って強制的に長期休暇取得をさせる。目標3:子ども会社見学会を開催し、保護者がどのような仕事をしているか理解してもらい親子関係を充実させる。<対策>年間行動計画に盛り込み、必ず行う行事にする。