就労移行支援Tweet職業準備性という言葉は知っていますか。これは、社会人が一般的に備えておくべき基本的な資質のことをさしており、障害のある方が就職活動をする前に、自分自身の準備が整っているのか知るための尺度にもなっています。ニューロワークス1.職業準備性とは職業準備性とは職業準備性とは職業生活を開始するに当たって要件を準備すること。対する意識、上司や同僚とコミュニケーションをしていくための能力、必要な技術、技能の獲得等(出典:職業リハビリテーション用語集第2版)と定義されています。いう5つの資質のことをさし、これらは働き続けるために必要な準備が整っているかを図る指標になります。この指標は主に障害のある方の就労支援機関で利用されています。職業準備性の指標を使うことで、働いて生活する上での弱点を明確にし、アドバイス、訓練、支援を通し、この職業準備性を高めていくことが期待できるのです。いう5つの資質があり、これらを階層別に整理したものが職業準備性ピラミッドと呼ばれています。職業準備性ピラミッドは基礎的な資質から順に積み上がっています。ここでは、ピラミッドを構成する5つの資質について、具体的な内容をご紹介いたします。自身の障害について正しく理解し、働くことの基盤となる体調を日々しっかりと整え維持していくことをさします。職業準備性ピラミッドでいう「健康管理」とは単純に規則正しい生活をするのではなく、自身の障害を把握して周囲に配慮を求める力や、病気の予防や早期治療に努めて健康を維持する力が備わっているかということになります。規則正しい生活をし、地域社会などのリソースをうまく活用して生活を営むスキルのことをさしています。夜遅くまで起きていて、朝の決められた時間に起床することができなかったという経験は誰しも1度はあるかもしれません。このような状態が継続すると仕事を続けていくことは困難です。規則正しい生活は仕事を継続していく上で、必要となる力なのです。生活していく上では、家族だけではなく地域のサービスなどを活用することで、生活が楽になるということもあります。このように「日常生活管理」では規則正しい生活に加え、自立して生活するために地域サービスを上手に活用する資質も含まれています。対人スキル仕事をしていく上では、職場での対人関係が非常に重要となります。さまざまな人がいるなかでは、もちろん、性格の合う人、合わない人がいるでしょう。仕事をするうえでは、どんな人とも円滑な人間関係を構築していくスキルが必要となります。障害を抱えている場合、自分の障害についての説明やサポートの依頼、環境の調整等について求めなければならないことが少なからずあります。自分のことをお互いが不快になることなく、意思疎通を図ることができるようなコミュニケーション能力が必要となってきます。習慣付け、社会や組織で守るべきルールの遵守などのことをさしています。仕事をしていく上で必要となる適正です。「職業適正」は、企業や仕事内容によって異なる場合も多く、事前に準備することは難しいスキルです。以下のスキルが一般的に必要なスキルであると考えられています。~職業準備性はどんな項目で表されるの?職業準備性チェックリスト自身の職業準備性について、何が不足しているのかを確認する手がかりとして職業準備性のピラミッドがあります。ここでは具体的に、職業準備性のチェックリストとは何か、障害者就業総合センターの『就労支援のための訓練生用チェックリスト』を見てみましょう。障害者就業総合センターの『就労支援のための訓練生用チェックリスト』では、I.日常生活、II.対人関係、III.作業力、IV.作業への態度という5つのカテゴリについて、28の質問が用意されています。日常生活というカテゴリーには”生活のリズム”といった項目があり、”起床、食事、睡眠などの生活リズムは正しいか”といったチェック項目があります。このチェック項目に対して、できる、だいたいできる、あまりできない、できないといった評価をつけていきます。これにより、就労に向けて解決すべき課題が明確になり、適切な支援を受けることができます。障害者就業総合センターのチェックリストをご参照ください。職業準備性を向上させるには職業準備性には、自立して日常生活を営む力から職場で働き続ける力まで幅広い資質が求められます。ような長期間の支援計画を提供する機関では、健康的な生活習慣づくりや、社会人として必要な体力作りから基礎的な業務遂行能力や職業スキルの獲得まで総合的な支援を受けることもできます。職業準備性の向上にはこのような支援機関の利用も検討するとよいでしょう。職業準備性の向上には、支援機関も利用しよう職業準備性を高めるためには、自身に不足する職業準備性を把握し、職業準備性の向上に取り組む必要があります。1人で客観的に自身の弱みを把握さることは非常に困難です。通所すると、仕事の情報を得て仕事に対するイメージを掴むことや、実際に同じような障害をかかえる人がどのように働いているのかといった情報を得ることもでき、これらは職業準備性を高める助けとなります。選ぶ際には、自身が納得できる説明が得られるか、また職員が信頼できるかといった点も考慮することをおすすめいたします。部分では、SST・JST、問題解決技能トレーニング、ビジネスマナー、PCスキルなどの就労系プログラムを行っています。詳しい説明については「就労移行支援とは-障害のある方の就職と定着をサポートニューロワークス」のページをご覧ください。3.まとめ就職活動を前に、本当に仕事に復帰できるのかと心配されている方もいるでしょう。そのような方はまず、ご自身の職業準備性で不足している点があるかチェックするとよいでしょう。職業準備性のチェックや向上には第三者のサポートが効果的です。以下を必ずお読みくださいニューロワークスで行うブレインフィットネスプログラムは医師の診断・治療に代わるものではありません。基本的な脳と体の健康増進プログラムであり、障害自体の治療でないことにご注意ください。