キャッシュ世界の10万人にTシャツとジーンズを無料配布する――7月3日、ZOZO社長の前澤友作氏は突如そんなサプライズ企画をぶち上げて、周囲を驚かせた。いつもなにをしでかすのかわからないのが前澤流。じつは社内ではもっとしでかしているという......。社員たちが初めて明かす「知られざる前澤友作伝説」。SUCKさん、キャラクターはUNIQLOを超えていたよね。2019/05引用)『前澤はとにかくチームプレイを大切にする人で、『自分だけがよければいい』というのを一番嫌います。うちは基本給・ボーナスが全スタッフ一律なんですが、これも『競争』より『協調』を大切にする会社にしたいという前澤の考え方が根幹にある。2019/01基礎として、人とは違うことをやってみる、理屈は自分で考える(常識なんてクソくらえ)派なのね。2019/01社長が社員から愛される会社はいい会社。zozoもいい会社だと思う。2018/11ここでは買ったことないけど良いお話でした。2018/11『社長が間髪入れずに『明日からパソコンをなくそう!』と言ったときはみな驚きました。2018/10社会主義の悪い部分が見え始めてるレントシーキングの兆候が。2018/10"しばらくして、社長1人だけ鯛を釣り上げました。仕事の仕方にも共通するところがあります。2018/08前澤友作伝説おもしろい。2018/08言ってる事は難しい事じゃない。2018/07ファッション革命で、世界中をカッコよく、世界中に笑顔を――。2018/07前澤社長は、決断が早いし、失敗しても部下の責任にしないだって。2018/07未来を拓く、というのは、今までやらなかった未常識に挑む、ということでもあるのかと。2018/07かっこよす。2018/07人として安定感と安心感を感じる。いうところに人は集まるんだろうな...。2018/07読んで。2018/07かっこいいね。2018/07いくら持ち上げても、あの田端がいるからな。2018/07指示はLINE。2018/07中央集権じゃなくて分散型ネットワーク。やって結果で新しい時代を示せる人イケメンすぎ。>>キャンプに行ったときには、みんなノルマを競うのではなく、自分の得意なことを率先して、みんなが楽しめるようにするでしょ。2018/07すごい人ですね。2018/07凄く面白い方で優しそう。話とか聞いてみたいな。2018/07お会いしたこともないのに前澤さんのことが大好き大好きでで仕方ありません。2018/07必ず影で支えている人がいて、皺寄せをされている社員がいる。最悪なのは、このスタイルを真似するボンクラ経営者。そもそも経営戦略なんかないんだから、真似したらコケるぞ。2018/07色々なスタイルがある。自分にあったやり方をつきつめるのが重要。僕のスタイルとは何だろうか。2018/07前澤さんカッコいいなぁ。2018/07男気が凄いな。2018/07自分が株を購入する基準の一つとして、経営者のビジョンが明確かどうか、を挙げています。企業の財務状況もそうだけど、その会社のトップが世の中を変える事を応援したいかどうかが投資には大切なんじゃないかな。2018/07働き方や考え方が超かっこいい。会社に勤めるのであれば、こういったところに身を置きたいですね。2018/07冒頭の釣りエピソードが一番すごいな笑。2018/07社長て人たらしか芸者みたいなところありますからね。魅力的なところがあるんでしょう。ありがとうございます。2018/07前澤友作さん、かっこよすぎませんか。2018/07内容はともかく、ZOZOは今が正念場なんだなというのはよくわかった。胸熱エピソードやな、責任取れない奴、責任転嫁するやつが多いのに。2018/07おもしろい。環境づくりにも強く気を配ってるんだろうな。2018/07ZOZOは良くも悪くも基本給・ボーナスが一律なんだよね。2018/07『お客様が来なくて商品が買われなかったら、俺が全部買ってやる』...一生に一度は言ってみたいセリフである。2018/07魅力的だなー。2018/07やっぱりすごい人なんですね。社員を大切にしていることが伝わってきます。ジャパネットの高田元社長もそうみたいなので、伸びる企業の必要条件なのかもしれません。2018/07前澤伝説...うん。2018/07思ってても実現出来る人は殆どいない。2018/07「『友達とキャンプに行ったときには、みんなノルマを競うのではなく、自分の得意なことを率先して、みんなが楽しめるようにするでしょ。キャンプ場近くの川で魚が釣れれば、みんなで均等に分け合う。2018/07「『競争』より『協調』を大切にする会社にしたい」ここに尽きるのかな。前澤さんはひとを喜ばせるのが好きで、それに、みんな自発的に動いていそう。2018/07並はずれた度胸&お金を使う量とタイミングが天才的だと思う。2018/07キャンプの例えば出ていますが、キャンプはそれぞれの人格は如実に出ると思う。率先して準備する方もいれば、全く何もしない人もいる。2018/07送料無料じゃないってSNSの投稿にブチ切れた伝説が入ってないな。2018/07このところブランディング露出の増えた前澤さん。田端さんのお仕事でしょうか。2018/07こういう会社、楽しそうだなぁ>うちは基本給・ボーナスが全スタッフ一律なんですが、これも『競争』より『協調』を大切にする会社にしたいという前澤の考え方が根幹にある。2018/07こりゃー確かに、愛しさもかんじちゃうなー。2018/07社長がとにかく前を走って社員の心理的境界線を拡げている。チャレンジをエンジョイさせている。2018/07失敗ができる文化は素晴らしいよなぁ。2018/07素敵だなぁ。2018/07かっこよすぎ。2018/07規模ある会社のボスとは思えないフラットさ&破天荒さ。2018/07めちゃくちゃかっこいい...。2018/07かっこよすぎる。2018/07かっけー。2018/07日本で最も商売が上手な社長の一人。2018/07前澤社長は本当に社員を大事にしていると思われるが、「基本給・ボーナスが全スタッフ一律」という社会主義には異議ありかな。2018/07とりあえずやっちぇおう!という姿勢に、感銘を受ける。2018/07かっこいいね、これぞ起業家。ZOZOにはぜひ頑張ってもらいたい!今後の世界展開もめちゃ楽しみ。2018/07止める決断の早さは素晴らしいと思う。止める事を社員は決断出来ないが社長が言ってくれると救われるものです。2018/07こんな考えを持った社長になりたいなぁ......。́ω`*)♡スケールがパナィ。2018/07会社は学校じゃねえんだよってまさにこういうこと。2018/07かっこいいなー前澤社長。2018/07五臓六腑をエグられる思いをしている犠牲者とも言える社員や関係者を沢山生み出してるわな。社長なんてマトモな奴いない。2018/07今の職場に今一つ足りないものをうまく言語化できなかったけれど、チームワークを大切に、ということかもしれない。成果主義や個人主義が進みすぎているのかなと思う。2018/07労働時間を短くすることで作業効率を向上しなければいけない。「商品を0円で販売することによる商品コストはかかりました。2018/07提灯記事だとは思うけど、社員を喜ばせたり、働きやすくしてる企業が成長してるのはいい話。応援したくなる社長が強い時代かなぁ。2018/07「競争よりも強調」キャンプ場近くの川で魚が釣れれば、みんなで均等に分け合う。2018/07前澤さんかっこいい。ストラディヴァリウスをコレクションに。