最低読む本や登録サイトこの3冊は、早い段階で読んでおきましょう。下のみんなの就職活動日記は、企業もよく見ています。周りの状況がわかったり役に立つ情報も多いので、就職活動をする際には登録しておきましょう。※一方で、内定がいつ出た、いつ面接に呼ばれたといった、本人が特定されるような安易な書き込みは控えるべきなのは覚えておきましょう。地方銀行ランキング3日で受かる秘書検定3級リンクフリーです。企業から見た採用活動すべての採用活動は営業と面接の場スポンサーリンクさて、企業は採用活動として、面接や筆記試験以外にも、セミナーやOB訪問、インターンシップなど、さまざまなものを学生に提供しています。これが行われる目的をタテマエを抜きにして考えてみましょう。結論から言うと、企業は、限られた時間の中でできるだけ優秀な学生が欲しいと思ってるため、これらの採用活動は、どれも1営業と2面接の二つの意味を持っています。1営業について企業は優秀な学生確保のため、より多くの学生に興味を持って欲しい(=志望して欲しい)と思っています。セミナーやOB訪問で自分達の業務のすばらしさやおもしろさ等を伝えることで、学生に自分達の良さを売り込んでいるのです。これは学生のイメージどおりでしょう。2面接について一方で、企業は優秀な学生を絞り込みます。限られた時間で採用活動を行うには、優先順位をつけて採用活動を進めなければなりません。そのため、学生と接する機会があれば、面接のように何らかの評価を行うのが普通です。評価するポイントは形式によってさまざまですが、よくよく考えれば、学生と接する機会があるのに評価しないのはムダな話だと思いませんか?この2面接の視点は、企業から言うことが少ないためか、欠けている学生は多く、その中には運悪く二度と呼ばれない人も多くいます。最近は企業の採用数が減っているため、準備不足がすぐに致命傷になってしまう場合もあります。どんな時期や名目であっても、評価されている・見られているという意識を持つようにしてください。大企業はそこまで甘いモノではありません。次は、これらの視点を踏まえ、企業の採用活動別に、評価されるポイントや対策をみてみましょう。