親を対象とした施策目立つ親が子どもの就活に関心を持つことが増え、新卒採用時に企業が学生に親の入社承諾を得ているかを確認するオヤカクという言葉が流行の兆しを見せている。20年卒の内々定辞退対策として「保護者への情報提供」を予定する企業が6.5%あり、親対策への意識が広がりつつある。タクシー大手の国際自動車は、学生と親に社内を開放するオープンカンパニーを毎月開催。マイナスのイメージが強い業界の印象を改める機会を提供している。ニトリは2019年卒の新卒採用で福利厚生資料を学生と親に送っており、大手企業でも親を対象とした施策が目立つ。(日本経済新聞より)マイナビが今年就職活動を終えた、もしくは就職活動中、および2018年3月に卒業した就職活動経験のある子どもを持つ親へ2018年11月に実施した「就職活動に対する保護者の意識調査」では、子どもが内定した企業への入社に「反対したことがある」親が5.6%いた。自分が知らない企業の内定を得た場合「本当にその企業でよいのか問う」割合は26.1%に上る。親から入社に反対されれば、自身の選択に不安を持ち入社を考え直す学生もいるだろう。企業側には、学生が親に自信を持って企業を説明できるような支援や、親への直接の情報提供など、安心して入社してもらうための施策が求められる。現場所長へ65歳定年制(2020/02/10)日本初※「ワンチーム採用」開始!(2020/02/04)雇用・採用(企業人事部)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。導入ウォーキングイベントで社員の健康を!【産業医選任でお困りの企業様へ】28万人以上の医師会員を持つm3.comから最適な産業医を月3万円~ご紹介。グローバル研修はお任せ下さいグローバル事業を成功に導くための「人づくり」「仕組みづくり」を応援ニュースアクセスランキング厚生労働省、新型コロナウイルス感染症への対応やQ&Aを公開。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。アプライアンス社が実践!仕事を「見える化」することで、時間を効率的に再配置する「働き方改革」2019年4月に働き方改革関連法が施行されてから、1年たらず。『日本の...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。