岩国市ページの先頭です。「障害を理由とする差別」を行うことを禁止しています。障害を理由とする差別とは1.不当な差別的取り扱い障害を理由として、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件をつけたりするような行為のことです。障害があるという理由だけで、スポーツクラブに入れない、アパートを貸してもらえない、車いすだからといって入店できないなどが該当します。障害のある人やその家族から、何らかの配慮を求める意思表明があった場合に、負担になり過ぎない範囲での社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮を行わないことです。聴覚障害のある人に声だけで話す、視覚障害のある人に書類を渡すだけで読み上げない、知的障害のある人に分かりやすく説明しないなどが該当します。社会的障壁とは障害のある人にとって、日常生活や社会生活を送る上で障壁となるようなもののことです。民間事業者も禁止されます。行う法的義務ですが、民間事業者はできるだけ行う努力義務です。障害を理由とする差別があったときには行政機関の相談窓口に申し出てください。よる人権相談などさまざまな制度により対応しています。Q&A質問1.合理的配慮の具体的な例を教えてほしい。回答1.個別のケースで異なります。典型的な例としては、車いすの人が乗り物に乗るときに手助けをすることや窓口で、筆談や読み上げなど、障害のある人の障害の特性に応じたコミュニケーション手段で対応するなどが挙げられます。質問2.日常生活で個人的に障害のある人と接するときもあてはまりますか。回答2.個人的な関係は対象にはなりません。対象にしており、一般の人が個人的な関係で障害のある人と接するような場合や、個人の思想、言論といったものは対象にはなりません。質問3.雇用における差別もこの法律の対象ですか。回答3.雇用については障害者雇用促進法に定められています。定めるところによります。おきましても、障害を理由とする差別の解消に関して、市の職員がその事務または事業を行うに当たり、適切に対応するために必要な事項を定めた市の職員対応要領を策定しました。差別解消法における合理的配慮の一環として、平成28年4月に、卓上型対話支援システム「コミューン」を設置しました。※卓上型対話システム「コミューン」とは・・・話者の声を高性能マイクで集音し、聴者側の小型スピーカーから聴き取りやすいクリアな音声を発するものです。話者の音声を大きくするのではなく明瞭にすることで、聴者が聴き取りやすくなり、コミュニケーションを円滑にします。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。