会社役員は少しの不祥事で辞めなければならない。仕事と生活の質が向上します。MENUホームプログラムブログホームHOMEプログラムPROGRAMブログBLOGブログHOMEブログ会社役員は少しの不祥事で辞めなければならない。ブログ会社役員は少しの不祥事で辞めなければならない。会社役員は、少しの不祥事で辞めなければなりません。この事を分かっていない方が多いので、役員研修でお伝えしています。2些細なことでも関係ない。役員の人格や振る舞いと、会社が一緒になる。会社の品格をおとしめる行為や疑われるだけでも退場となる。会社内の不祥事であれば責任もとる価値があるのですが、表題のリンク先にもありますが、会社の外でセクハラをした場合、軽い冗談のつもりが社長や専務を辞めなければならない状況になります。多くの会社さんをコンサルタントしていて、お酒を飲んだ後での暴力沙汰で辞める役員の方が、不祥事で辞める原因の半分を占めると思います。飲んだ後は気が大きくなるものです。会社で知らず知らず上から目線で話しても通るのですが、会社から出て世間様では、1人のおじさんやおばさんとして扱われます。社内で通用するそんな横柄に見える態度は、会社の外では反感を買いやすいものです。こちらから暴力を振るわなくても、喧嘩騒動になるのも大人としてどうかと思われます。飲んだ後でのタクシー運転手との揉め事や駅員とのトラブルなんかは、よくある問題です。社長や取締役になるには、そんな些細な汚点も許されません。あなたが社長であれば、そんなリスクをはらんむ危険性をもつ人を積極的に取締役にするでしょうか。役員レベルになると、能力や業績のほかの世間様からどう見られるかという繊細さが必要になります。これがわからないと致命的になります。2些細なことでも関係ない。役員は、些細なことにこだわり過ぎてはいけません。全体のバランスをとる必要があります。会社の業績に影響なければ、自らの権威や沽券を捨てる覚悟が必要になります。ある大手の会社でつまらないことで辞めさせられた人事担当のT役員がいます。それは、女性の生理休暇を有給にするかしないかです。その会社では、生理休暇として有給休暇とは別に有給休暇を1日付与してほしいと組合から要望がありました。有給休暇も50%も消化していない会社にもかかわらずです。そんな会社の経営理念は、「世界の人々の幸せに貢献する。組合から要求のあった時点で認めていれば、1000人規模のこの会社で有給休暇を全て使い切って生理休暇で休む人は年に1人か2人程度なので、有給休暇にしたところで損出は人件費の10万円程度です。1000人の会社の売り上げ規模からいうと無視できます。T役員は完全に、時代が要求する事項を理解できていませんでした。T役員はなかなか組合の要望を認めません。組合側が実存データで損はしないと説明しても、「駄目だ」と言って、取り付く島がありません。その会社の組合委員長が怒って、すべての組合の承認事項をキャンセルすると通告してきました。組合の承認を必要とする取決め事項が凍結されました。『「我々の会社の経営理念は、世界の人々の幸せに貢献する」ですよね。