2020年2月12日こんにちは。今回は、ちょっと真面目な法律の話です。先日、ある経営者から相談を受けました。内容は、就業規則のチェックだったんですが...依頼を受けて良かったです。「休職」制度がやばすぎる内容になっていたからです。平気で100万円以上の損をするレベルです。そんな就業規則を使っている会社があることに衝撃を受けました...。そこで今回は、就業規則の「休職」の規定について重要なチェックポイントをお伝えしようと思います。今すぐに確認するようにしてください。中長期にわたって会社を休む制度です。「入院して1カ月くらい会社に行けなくても、会社を辞めなくて済むわけなのでハッピー」という制度です。社員が一時的に復帰して、またすぐに「休職」に入ってしまい、ずっと出社しないというものです。休職の間も一定金額のお金を出す会社とかもあるので、この制度を悪用されていることが散見されます。「復帰してから1か月以内の休職は認めない」といった方法をとることが多いです。普通の社労士だったら、この程度のアドバイスは当然しているはずです。大きな問題が残っています。旨は規定されていました。「大損」するのはそこではないんです。社会保険料の問題です。社会保険料はずっと発生した状態になります。休職期間が1年を超えていました。このままだと、出社しない社員の1年間の社会保険料を払い続けることになるわけです。リスクはこれだけではありません。本来は、給与から天引きできる社員負担の社会保険料が天引きできないわけです。会社が立て替え続けることになるかもしれません。最終的に、社員にお金がなく払ってもらえないということになれば、本来社員が払うはずの社会保険料まで、会社が払うことになりかねません。以下2つのポイントを必ず押さえてください。////////////////////////////////・社会保険料負担を考えてあまり長期の設定をしない・社員が社会保険料を払わなければ退職とする制度にしておく/////////////////////////////////僕は、原則常に「お金」をテーマに労務管理を考えます。今回の「休職」についても同じです。休職制度はあなたに大損をさせます。今すぐ就業規則の「休職」についてチェックしてみてくださいね。桐生将人の公式サイト。