「派遣」「契約」に多い“労務実態”うつ病などの気分障害による休職者への対応、職場復帰トレーニングの必要性について弊社取締役の青木がコメントさせて頂いています。休み、日常生活ができるようになったら職場復帰トレーニングに取り組むべき。それを繰り返すと、あっという間に傷病休職期間を使い切って退職せざるを得なくなる」と指摘する。平成23年6月?26年10月で200人が社会復帰を果たした。休職中の利用者で、復職条件として「元通りに仕事ができるようになったら」と言われる人がいた。用者との間の仲介に入ったが、会社側も本人も、復職までに何をどうすればいいのか分からない状況だったという。産業医の診断だけで時期を決めるのか、いきなり以前と同じ働き方を求めるのか、通院の必要性をどう考慮するのか...。用意するだけでは、制度利用者が出たときに同僚も労務担当者も本人も迷う。