前職確認の方法について中途採用で、前職確認を行なっている企業がおられましたら、その内容と方法について教えて下さい。逆に問い合わせがあった際に対処されておられる企業の方がおられましたら、どこまで回答されているかについてお教え下さい。22:42ID:QA-0005862この回答者の情報は非公開になりました前職の確認について弥永事務所の弥永と申します。私が企業で採用マネージャーをしていたときの経験から申し上げます。応募者の方が現職の場合はその企業に対しては当然ながら確認は行いませんでした。離職している場合は以下について電話にて問い合わせをしました。1在職期間の確認2退職理由の確認(自己都合による退職といっているがそれで間違いないかというレベルでの確認)勤務態度や評価については判っていても教えてくれないだろうと思いましたので特に聞きませんでした(逆にこちらが問い合わせを受けたこともありましたが、その際にこちらが回答したのも上記の内容くらいで、勤務態度などに関しては回答はしていませんでした)。以上ご参考になれば幸いです。「中途採用で、前職確認を行なっているのであれば、その内容と方法についてお知りになりたい」ということですね。これは会社に確認するのか、それとも応募者本人に確認するのか、どちらを示すのでしょうか。ポイントとなるのは、前職確認をどういう目的で用いるのかということだと弊社では考えています。基本的なガイドラインを記載しておきますので、なんらかの参考になれば、幸いです。前職確認では、「そこから何を得て、応募者採用で役立てるのか」という焦点が重要になると弊社は捉えています。方法としては、応募者が勤めていた会社に照会する、照会せずに応募者本人の会話の中からウソを見破る、など、さまざまな手段があります。会社に確認する方法は欠点と利点があります。常にこちらが求める適切な情報が入ってくるとは限らないことは事実(欠点)としてありますが、先方の会社にたどり着く以前に調べる途中で応募者が提示する内容に矛盾が出てくることがあるものです。前職確認に費やす労力を計算にいれることが求められます(応募者の数にもよります)。表面的な在職確認がとれても、応募者のなかには小さな部分を脚色している相手がいます。勤務期間をさば読みするようなことです。一〇ヶ月が一年になったりすることがあります。離職理由にしてもしかりです。した情報の数々は、会社での前職確認ではチェックできないことが多々あるものです。最終的には、応募者との面接でのやりとりから前職確認を行わざるを得なくなります。履歴書とインタヴュー(面接)を戦略的に用いて、ステップを踏んで実施すれば、ウソや矛盾点を把握できるようになるものです。求めるべき人材も見つけるようになれます。直接的な回答になっていないかもしれませんが、参考になれば、嬉しく感じます。このプロフェッショナルの所属企業情報ご質問の件こんにちは。