竹内真氏(以下、竹内):みなさんこんにちは。ビズリーチの竹内と申します。CTO歴だと創業のタイミングからなので、6年くらいです。今僕の下だと、エンジニアとデザイナーとライターっていうものをつくるチームがあって、全部で100人(※2015年4月現在130名に増員)くらいです。エンジニアが約7、80名(※2015年4月現在100名に増員)という状況です。僕の今やってる事業のことを説明しないとだめですね。ビズリーチというわりと高年収帯の転職サービスをやっているんですけども、最近では高年収ゾーンにいきたいっていう成長意欲のある方もデータベースにどんどん登録いただいていて、年収500万円以上くらいの方も肝になってきたんで、みなさん是非ご利用ください。あと、人生の中で直結するかどうかわからないんですけども、自分たちで立ち上げた2番目のルクサっていう事業は子会社化して、最初100%で自分自身スタートアップでそっちをやっていたんですけど、今では組織も大きくなり、ビズリーチの関連会社になっています。(※2014年秋当時)ルクサが軌道に乗ったところで、僕もビズリーチに戻って、みたいな。その後、ビズリーチを頑張って大きくしていったら大きくなって、メインの根幹事業はもう、全権を委譲し、僕は新規事業などに注力したほうが良いという判断でそっちはそっちで、別のCTOがこの秋に立つことになっています。今会社にCTOが2人いるっていう状態です。経験が人とは違うようなところがあるかもしれないんですが、いろいろそこら辺もお話できればと思います。松尾:昨日も話していただいた、はてなの田中さんお願いします。コードは書かず、採用やインフラを支える側に田中慎司氏(以下、田中):はい、はてなの田中です。昨日お話しましたけど、CTOになって4年ちょっとというところです。サービスを説明すると、はてなブックマークっていう便利なサービスとか。情報収集には最適ですよね(笑)。エンジニアチームは今30人くらいインフラが5人、アプリが25人くらいっていう構成なんですけど、うちの特徴としては新卒が多いっていうのが特徴かなと思います。約6割くらいのエンジニアは新卒です。スタートアップのなかで、はてなをスタートアップというかどうかは定義上の問題があるかもしれないですけど、規模感のわりには新卒が多い、そこが特徴的だと思います。最近やってることは昨日言いましたけど、Mackerelっていうサーバー管理系のサービスをやってて、わりと今は全体を見る比率よりは新規事業に突っ込んでる割合が多くなってます。松尾:ありがとうございます。最後、BASEの藤川さん。藤川真一氏(以下、藤川):はい。