当該第三者から利用の許諾を得てください。コンテンツのうち第三者が権利を有しているものについては、出典の表記等によって第三者が権利を有していることを直接的又は間接的に表示・示唆しているものもありますが、明確に第三者が権利を有している部分の特定・明示等を行っていないものもあります。利用する場合は利用者の責任において確認してください。第三者が著作権等を有しているコンテンツであっても、著作権法上認められている引用など、著作権者等の許諾なしに利用できる場合があります。3)本利用ルールが適用されないコンテンツについて以下のコンテンツについては、本ルールの適用外です。具体的かつ合理的な根拠の説明とともに、別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツ(別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツは本利用ルールの別紙に列挙しています。本利用ルールは、日本法に基づいて解釈されます。利用ルールを公開している組織の所在地を管轄する地方裁判所を、第一審の専属的な合意管轄裁判所とします。国は、利用者がコンテンツを用いて行う一切の行為(コンテンツを編集・加工等した情報を利用することを含む。)について何ら責任を負うものではありません。行われることがあります。この利用ルールは、著作権法上認められている引用などの利用について、制限するものではありません。本利用ルールは、平成28年1月20日に定めたものです。(第2.0版)に準拠しています。本利用ルールは、今後変更される可能性があります。政府標準利用規約の以前の版にしたがってコンテンツを利用している場合は、引き続きその条件が適用されます。BYに従うことでも利用することができます。兵庫労働局ホームページは、原則フリーです。)ただし、各情報においてリンクの制限等の注記がある場合にはこの限りではありません。リンクを行う場合の許可や連絡は必要ありません。リンクを設定される際は、「兵庫労働局ホームページ」のリンクである旨を明示ください。上記は「兵庫労働局ホームページ」(http://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/)に関するものであり、当ホームページにリンクされている他のサイトについては適用されません。別の利用ルールを適用するコンテンツ別の利用ルールを適用するコンテンツはございません。