前編では、秋試験(高度試験、ネットワークスペシャリスト(NW)、ITストラテジスト(ST)、システムアーキテクト(SA)、ITサービスマネージャ(SM))を振り返る。10月の秋試験が終わり、これで新試験制度の下ですべての試験区分が実施されたことになります。ITパスポートの新設、高度試験を中心とした試験区分の見直しが図られた新試験ですが、果たして出題内容に変化はあったのでしょうか。今回は、秋試験全般について振り返ることにします。秋試験の内容に触れる前に、まずは新試験に至った背景をおさらいしておきましょう。改定は、経済産業省が推進する高度IT人材育成の基本戦略「高度IT人材育成プラットフォームの構築」の一環として行われています。高度IT人材とは、「ITを中心とする高度な専門知識を持ち、ビジネスの場で活用する人」のことです。「課題解決や付加価値の創造、ビジネス革新を実現し得る創造的な実務能力を発揮できる人材」であり、今後のわが国の経済、社会システムの発展を支えていく中核として不可欠な人材としてその育成が急務であると考えられています。高度IT人材モデルとスキルの定義、共有ITベンダ・ユーザーも含めた体系スキル獲得の仕組み(育成手法)スキルの客観的評価を行う仕組みが必要であり、これらの枠組みを定めるために、『共通キャリア・スキルフレームワーク』が作成されました(平成20年10月に公表)。Knowledge)が定義されています。共通キャリア・スキルフレームワークは、従来独自に発展してきた3つのスキル標準から成り立っています。IT人材の評価指標が参照すべき共通モデルです。共通キャリア・スキルフレームワークを用いることで、各スキル標準がキャリア・スキルを相互参照します。活用増加が望まれます。しの考え方」で、以下7つの変更ポイントが掲げられていました。全貌が明らかに」をご覧いただくとして、ここでは簡単にまとめます。各試験区分は、共通キャリア・スキルフレームワークに準拠して、表1のようにキャリアレベルと対応しました。試験の出題範囲についても、共通キャリア・スキルフレームワーク知識体系(BOK)に対応し、午前試験の出題範囲が、表2のように再構成されました。?試験の出題範囲はすべて共通(全分野が対象)で、レベル(知識の深さ・技術水準)で差が設けられていることが特徴です。高度午前II試験は、各試験区分に固有の専門知識が問われるため、出題分野は異なります。共通キャリア・スキルフレームワーク(BOK)と試験出題範囲の対応(クリックすると拡大)※数値の記入された項目が、当該区分の出題範囲を表す。1〜4は技術レベルを表し、4が最も高度、上位は下位を包含する。※(4)は出題範囲のうちの重点分野を表す。IPAの「試験要綱(出題範囲)Ver1.1」でダウンロード可能なので確認してください。小分類とその知識項目例(主要なキーワード)も掲載されていますので、各分野の内容を把握するために目を通しておくとよいでしょう。どのような内容が問われるのかを知る上で参考になると思われます。試験区分ごとに、次のような特徴があります。(ITパスポート)午前形式の問題100問解答。(基本情報技術者)マネジメント・ストラテジ系分野を午前・午後とも出題。午後試験に表計算を追加。プログラム言語(表計算含む)は、1問選択解答に減少。(応用情報技術者)マネジメント・ストラテジ系分野を午前・午後とも出題。午後試験(旧午後?試験相当)は出題12問すべてが選択問題。(高度試験)午前試験が、午前?(共通知識)、午前II(専門知識)に分割。午前?は全高度区分で共通の試験に。合格・午前?試験で合格基準突破のいずれかの条件を満たせば、以後2年間の午前?試験の受験が免除される。午後?試験は、選択解答数が2問に減少(解答時間は同じ)。(採点および合格基準)すべての試験で100点満点の素点方式を採用(ITパスポートは1000点満点)。合格基準は配点の60%以上(午後IIの論述試験はA〜Dの4段階評価でAが合格)。センター(JITEC)のWebサイトや「試験要綱」で確認してください。メールマガジンをご購読ください。申し込みページへITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。