組織に属さないことによって、支えはオープンな自分しかない。私も、長く属していた組織環境によって染みついたバイアスも抜けてきた。オープン故、周りの変化にヴィヴィッドで、経験からすると未知の領域の要望が舞い込んだりもする。先のことは分からないけれど、そこは流れに身を任せる。外から真っ新な目で見る染まってない学びがきっと価値なんだと思う。その価値があるうちは流れに身を任せよう。違った景色を見たくなったら、また流れに逆らい泳ぎだせばいい。新鮮さを失ったら仕事を変えるタイミングです。新しいプロジェクトに参画するのもいい、異動を申し出るのもいい、社内横断のタスクフォースに手を上げるのもいい、転職するのも。自らのモチベーションは自分でコントロールしないとね。自分の“強み”って何だろう。一度真剣に考えることをお勧めする。それをどうしたいのかを合わせて考え抜いてほしい。何れにしても、意思を明確にね。キャリアプランは誰が決めてくれるわけでもなく、自分で決めなければなりません。悩んだり迷ったりすることもあるでしょう。そんなときは遠慮なくアドバイスを求めることです。先輩でもいい、上司でもいい、キャリアアドバイザーがいれば更にいい。すると見本になるかもしれないと思う候補がいれば、遠慮なくアドバイスを求めればいい。「インタビューさせてください」ってね。それを断る人はほぼいないよ。スタンフォード式最高の人生設計」には、人生はデザインするものとある。「じっとベンチに座って『これからどうしようか』と考えるのではなく、ゲームに参加するしか」ないのだ。「一生の大半の年月を仕事(稼ぐためのものだけではない)に費やす。仕事は途方もない喜びややりがいの源にもなれば、果てしない退屈や時間の無駄にもなる。週末が来るまで苦しい仕事に何とか耐え抜こうとするーーそんな人生はごめんだ。