仕事において成果はとても重要で、会社の方針によりけりではありますが成果によってその人材の評価が決定します。どれだけ頑張っても、その結果が好ましくないのであれば残念ながら評価は上がりません。努力している姿勢を周囲に見せることで、良い目で見られることにはなりますがそれだけではなかなか昇進しません。現実問題として、太々しく業務をしていて努力をしていなさそうに見えても、きちんと結果を残しているのであれば会社から重宝される人材となります。給料というのは、業務を遂行して会社に利益をもたらした対価として頂くものなので利益をもたらすことができなければ当然減給や解雇になる可能性も出てきます。理想は結果を残し続けることですが、業種によって何が成功で何が失敗かは異なるので、それぞれがきちんと目標を立てる必要があります。営業職であれば○件以上の成約が合格ラインだったり、工場勤務の手作業であれば一日○個製作するなどです。その目標に達していたら十分頑張ったと言えますし、そうでなければ努力が足りなかったと言わざるを得ません。会社によっても要求が厳しかったり緩かったりしますが、こればかりは会社に従うしかないので従業員が要求に沿います。社会人として長期に渡って活躍する為には、成果を出し続けることが必要不可欠です。社会は弱肉強食のサバンナと何も変わることがなく、結果を残せない人材は結果を残す人材に淘汰されてしまいます。