Allo介護の不思議な世界スマートフォン用の表示で見るAllo介護の不思議な世界こんにちは!介護ブログ管理人です。この記事は介護は難しい、わかりにくい方に向け、初心者でも簡単に紐解いた解説をします。介護保険は、3年毎に改正されます。この記事を読むと、最新の介護事情や歴史に触れることができます。言え、一体どうしたらいいかが分からない...というあなたのために、一日一つブログをアップし解説したいと思います。ブックマークをつけて、じっくりと読み進めながら取り組まれてみてください。人材が集まる重要な要素である「働き方改革」も新たな労働法規なので知っておく必要があるのは当然のことである。その内容は以下の通り集約した。新設5.中小事業主に対する時間外割増賃金率の適用このうち介護事業者に最も影響が大きなことは、3ではないか。介護事業者においても年10日以上の年休が与えられている働き手が自主的に5日以上を消化しない場合、事業者が本人の希望をふまえて日程を決め、最低5日は有給休暇を消化させることが義務づけられる。これに違反した場合、従業員1人あたり最大30万円の罰金が科されるのである。被雇用者が有休をとることを拒否して、有休を消化しないということも許されなくなるわけである。このルールは、2019年4月1日より適用されるわけだから、もう1年を切っている。これに備えた業務体制の見直しが迫られる事業者もあると思う。これは問題はかなり大きな問題で、従業者全員にこの義務を履行することはさらに人手不足感を助長すると考え、今から対策を練らねばならない介護事業者が多いと思う。厚生労働省は7月18日、企業側が年休の消化日を指定したのに、従業員が従わずに働いた場合、有休を消化させたことにはならないとの見解を示している。その場合も事業者は法令違反を問われペナルティを課せられるわけである。あれば事業所側は、指定した日にきちんと休んでもらう手立てを講ずることも課題になる。この5日の有休消化については、あらかじめ労使協定で、お盆や年末年始を従業員が年休を取る休業日と定めておく「計画年休制」を導入している場合、こうした計画年休の日数は、消化義務の5日間にカウントできるとの考えも示している。リフレッシュ休暇や夏季特別休暇などの制度を別に設定している事業者は、このルールに該当し、それを含めて5日以上休めておればよいと考え、その制度を廃止して、有休をとるように変える必要はないと思える。有給休暇が取りやすいかどうかという職場環境は、人材が集まる一つの重要な要素である。他産業、特にサービス業から転職して介護の仕事を始める人の中には、介護業界は人気がなくて人手不足であるといっても、夜勤の後は明け休みだし、その翌日は公休が取れる。有給休暇も消化できて、年間休日数がサービス業より多いという理由で転職してくる人もいる。それだけサービス業は、休みがとりにくいともいえるわけだが、他産業からの転職者を広く受け入れて人材のすそ野を広げることは、介護人材確保にとって求められることである。あれば全産業に求められる有給取得率の向上の流れに対して、介護業界が遅れを取ってしまっては、この業界からの人材流出はさらに進んで、制度あってサービスなしという状況に陥りかねない。介護事業経営者の方々には、危機感をもってこの新制度に対応してもらいたいと思う。災害対策💝はてなブログをはじめよう!bochifuntouさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。