(2015.9現在)。大学を卒業後、フクビ化学工業株式会社に入社し営業職に従事。コンサルティング会社を経て独立開業。就活支援も手掛けており、支援実績は延べ3,000人以上。人材不足が叫ばれている今、中小企業はなおさら採用活動に力を入れないと、欲しい人材を獲得できません。このたび「採用のプロ」が教える、中小企業のための最強の人材採用マニュアルを上梓。本の中からポイントを抜粋して掲載します。採用した後になって、問題社員だったと悔やんでも後の祭り。さまざまな問題を引き起こし、想像以上の損害を受ける場合もあります。日本の法律では、社員を解雇するのは難しいもの。問題社員を雇うことは長い目でみれば数億円の損失に値することも。そこで第2回目は、社長や人事担当者を悩ますダメ人材の実例を取り上げます。ダメ人材への対処&採用の防止策を学べば、成功率は確実にUPするはずです。社長・人事・総務のための新しい採用活動の本』から抜粋し、再構成してご紹介しています。「約束の時間が過ぎたのに来ない。面接をドタキャンされてしまった!」これは実際によくあることです。来られない旨を連絡してくれる人はいますが、そのまま連絡もなくすっぽかす人が残念ながら少なくありません。いう非常識な人は普通に考えればお断りですよね。このすっぽかされる確率を下げることはできます。何をするかというと、面接日の1~2日前に電話をかけて、面接日時の再確認をするのです。応募者にしてみれば、「この会社は自分のことを気にかけてくれている」と印象がよくなり、「よし、面接をがんばるぞ!」と気持ちも引き締まるはずです。(2015.9現在)。コンサルタント、人事コンサルティング会社を経て独立開業。就活支援も手掛けており、支援実績は延べ3000人以上。https://55auto.biz/e-jinji/touroku/entryform6.htmそもそもドタキャンするのは、自分が面接に行かなくても会社は気にしないだろうと思っているからです。「こちらはきちんと準備して待っていますよ」という姿勢を示しておく。電話を一本入れるだけで、ドタキャンされたり、すっぽかされる確率は確実に下がります。実は私も無料セミナーを実施するときによくこの手を使います。参加費が無料なのでとりあえず申し込んでおこうという人が多く、当日はその全員が来るわけではありません。そこで事前に日時と内容などを記載した確認メールを送るようにしたのですが、何もしないときより参加率がグンと上がりました。採用面接の場合も、せっかく応募してくれた人と一度も会わずに終わるのは少しもったいない気がします。いえ、一人でも多くの可能性のある人と出会いたいのが本音です。黙っていても応募者が集まる大企業ならそれでもいいのですが、募集に苦労する中小企業は何かしら手を打たなければ勝てません。今は売り手市場の時代です。エントリーしている人も多いので、実情はどうであれ、一度は目にとめてくれた人を逃がさない工夫が必要です。事前に電話連絡を入れたにもかかわらずすっぽかすような人は、これこそお断りです。こんな常識に欠ける人が入社してしまったら、もしかしたら無断欠勤の常習者になるかもしれませんし、大事な取引先との約束をすっぽかしてしまう人かもと疑ってしまいます。