):パートや臨時雇いなどの非正規雇用は多くの都市で、高齢世代には多かったのが、団塊ジュニア世代までは減少傾向が続いていました。それが若者世代になると急速に拡大し、9都市中、5都市で20%を超えています。):非正規雇用の人は「自信・信念」周りへの「信頼」「友人ネット」を持っているなど、一般の人より多くの強み要因を持っている。健康面では「生活習慣病」などの病気にかかる率は他の人の1.7倍、うつなどの心の健康リスクも1.5倍前後と高くなっている。「要介護」になる比率も2.2倍になるなど健康格差が生じている。本人が「貧困」に陥る倍率は1.5倍だが、子どもが「雇用不安定」になるリスクは6.6倍と高くなっており、次世代にまで大きな影響を与えている。将来の格差拡大を防ぐためにも、正規・非正規の格差をなくしていく必要がある。(「非正規雇用」リスク要因):「非正規雇用」になるリスクは、幼児期に、「仲間遊び苦手」だったり、「しかるしつけ」を受けた子が1.7倍以上の拡大率となっている。学齢期には「不登校」を経験した子は5倍以上の倍率で、青年期には「高校中退」が4倍という高率で非正規雇用になるリスクを増やしている。「うつ」「不安」などの心の健康リスクも、2倍から4倍に非正規雇用を増やしている。強み要因):非正規雇用は今や30%を超える一般的な減少となっているため、強み要因の効果を副次的効果も含める総合効果で見ると、ほとんどが平均化してしまいリスク軽減効果が見られない。副次効果を含めない強み要因の単独効果で見ると、ダントツで軽減効果が大きいのは幼少時に「父親との同居」である。子ども時代を父親と一緒に過ごした子は、「父親の背中を見て育つ」ということなのだろうか。:図表及び全体を読む利用できる施設・窓口あなたの街(市町村または都道府県)にあるサービス施設情報を表示するためには、あなたのニックネーム、パスワードとお住いの市町村名を使いログインしてください。CCS_Dash_Board。