2014年5月23日更新テーマ:人事労務管理コラムカテゴリ:ビジネスTwitter~パワハラの相談がある職場に共通する特徴とは?~皆さま、セクハラだけではなく「パワハラ」という言葉を耳にされたことがあるかと思います。上司にあたる方は、部下の教育を日々一生懸命されていることと思いますが、部下の方からは「うちの上司はうっとうしい!ムカつく!パワハラや!」なんて思われていたらショックですよね...。そこで、今回は厚生労働省の『職場のパワーハラスメントに関する実態調査』についてお知らせ致します。パワハラに関する相談がある職場に共通する特徴として、どのようなものがあるのでしょうか?以下の結果をご覧下さい。1「上司と部下のコミュニケーションが少ない職場」...51.1%2「正社員や正社員以外など様々な立場の従業員が一緒に働いている職場」...21.9%3「残業が多い/休みが取りにくい」...19.9%4「失敗が許されない/失敗への許容度が低い」...19.8%以上のような結果です。皆さまの会社ではいかがでしょうか?そして、会社はパワハラに対してどのような考えなのか、結果は以下の通りです。1「パワハラかどうかの判断が難しい」...72.7%2「発生状況を把握することが困難」...38.0%とやはり、「難しい」「困難」という結果が出ています。その中の従業員規模が小さい会社で目立った回答として、以下の事も挙げられています。以上より分かることは、会社規模を問わずどういった行為がパワハラにあたるのか、もしそのような事が起こったとしてもどうしたらいいのかわからない...、というご認識の様です。これらのことを踏まえて、厚生労働省はパワハラの予防・解決のための提言を取りまとめています。http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000025370.html弊所でも、万が一「パワハラ」が起こった場合の対処法をマニュアル化(規程化)することをお勧めしております。そもそもパワハラが起こらないような職場作りのため、さらには大切な従業員さんの士気を上げるための『実践型!リーダーシップ研修』というのも行っております。ついては大竹光明におまかせ!法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決する大竹光明プロのコラムは必見。今回のコラム記事は『~パワハラの相談がある職場に共通する特徴とは?~』。大阪市中央区で活躍する専門家がくらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。