大事なのは賞をとることよりも、理想に向かう本気のプロセス。社員の幸せのために、社長を含めた全員で進化し続けています。過去5年に入社した社員の在籍率は90%。3年目までの平均離職率が31.8%(厚生労働省)と言われる中、ほとんどが在籍しているということは、それだけ職場に魅力があるということ。「新卒採用」をはじめて、18年。正社員の1/4が新卒で採用した社員です。出身地も、学部・学科も多種多様です。※採用は“学歴不問”です。いろんな人がいるから、面白いのです。新卒採用で入社した社員の2割は、すでに管理職です。社内の平均年齢は37.9歳(2019年1月時点)とベテランが多いものの、キャリアアップの面でもチャンスの多い会社です。働きやすい理由1×close若手社員が力を発揮!業務の枠を超えて幅広い経験ができる環境。タカヤマには、「若タカ会」という若手社員だけの勉強会があります。顧客満足につながる知識や職場環境改善など、業務を超えた学びによって自分を成長させ、将来会社を支える人材になることを目指します。公式キャラクターの「めぐる君」や、様々なイベントも若タカ会の発案。CSRレポートの企画・編集など、社会人として貴重な経験ができる場です。若タカ会を卒業して、課長・部長にステップアップしている社員もいます。イクメン休業などワークライフバランスを重視します。魅力ある賃金・給与、そして残業に頼らない安定した業務遂行を実現しました。社員の行動をできるだけ早く把握して評価・表彰する個人評価制度です。自分を成長させるしくみがあります。サンクス&ホメロンカードありがとうは社内の潤滑油。感謝を伝え合うカードの利用数は、月間1,000件以上!感謝の多い社員は表彰されます。改善提案カード気付いた時すぐに改善提案するしくみ。上長直通と社長直通のシートがあり、良いものは即決で実行しています。そこまでやるかシート毎年、個人目標を決め、進捗状況を見える化。自分を成長させるしくみです。して、社会人としての基礎を1ヶ月にわたり学びます。新卒同士の交流を深める期間でもあります。選定した「一般若手研修、リーダー研修、特別リーダー研修」を実施しています。仲間になりませんか×close私たちの心構え私たちは、こんな心構えで仕事をしています。共感できる方を求めています。〈自分から〉挨拶することはサービス業の基本。相手を受け入れる姿勢、感謝を表現する言葉が、信頼関係の土壌です。タカヤマは挨拶を大切にし、明るい風土づくりを心がけています。タカヤマには、職務以外にも様々な仕事があります。どの取り組みも成長には欠かせないことであり、その積み重ねが組織風土になります。会社と同じ方向を向き、自ら行動しています。今の方法が最も効率的か。喜んでいただくために何ができるか。どんな気づきも工夫も、誰かの中から生まれるものです。自分もその源であると自覚し、お客様のために自発的に行動しています。有機性廃棄物を資源として、その利活用を進めています。「環境」は時代のキーワード。全国を市場として、クライアント企業の事業を縁の下で支えています。環境保全に直接的に関わる、なくてはならない仕事。汚泥処理のエキスパート企業として、環境ビジネスの可能性に挑戦していきます。(営業部)/様々な業界のお客様に、廃棄物処理を中心とした提案を行います。◆技術職(環境サービス部・エリアサービス部)/お客様からの依頼を受け、設備清掃や廃棄物回収にあたります。◆技術職(リサイクル部)/廃棄物の受け入れ・中間処理を担うプラント運営に携わります。(入社後1ヶ月間)仕事に必要なことは、入社してからお教えしますので安心してください。~入社後1ヶ月間の研修期間を中心に、先輩社員が新入社員をサポートします。質問や不安なこと等なんでも相談してください。