フリーランス人事が言いたいこと。フリーランス人事が言いたいこと。フレームワーク前回、「こういう人は人事に向いている」という記事を掲載したところ、予想以上のアクセス数がありました。それだけみなさん関心度合いが高か...記事を読むこういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。人事部門の方や人事関連事業を行っている方など、人事を軸にして多くの人に出会ってきたと思います。これからも出会っていくだろうと思ってい...記事を読むプロフェッショナルとは何か?2017年12月時点の想い。キャリアまだ正式にはアナウンスできる段階ではないのですが、現在行っている事業とは別に、学生時代の同期何名かと出資して会社を設立しようとしています。私...記事を読むフルタイム以外の働き方を受け入れることで採用マーケットは拡大できる。副業(複業)については、このサイトでも何度か扱ってきました。週5勤務ではない働き方をしつつ、別に何らかの仕事を持つという考え方です。独立・起業ダイレクトソーシングを行う企業も増えてきて、AIの開発も進んでくると、「転職エージェントって不要になるのでは?」と言われることもあります。不...記事を読む事業は順調だ、次は人事だ!という企業にむけて低リスク投資のご提案。環境の変化などいろいろなきっかけが重なって、独立してから1年が経過しました。当初の想定して顧客や働き方は以下の通りです。コンピテンシーフィードバックをしていますか?「フィードバック」というのは、人事評価のサイクルの中で上司から部下に行なうものに限ったことではありません。@nagami_aldoni人気記事OKRとMBOの共通点・相違点は何か?即時に説明できるようなるために土台を理解しようこういう人は人事に向いていると思う3つの特徴。実務経験は後から何とでもなる引継ぎ資料に盛り込みたい5つのポイントと2種類の引継ぎセッション状況に応じてリーダーシップを使い分ける。シチュエーショナルリーダーシップを適用しよう3分で理解できるATD。フリーランス人事が言いたいこと。