コメントおはようございます。ポテンシャライトの山根です。昨日、クリークアンドリバー社様に初めてお伺いし当社が採用コンサルティングに入らさせていただいている企業様のプレゼンテーションをして参りました。◆皆さんとても素直で誠実ということでした。話を聞く姿勢も素晴らしかったですし、僕の話が終わった後に質問の量も多かったですし、この時間で何か得てやろうという姿勢が強く感じられてとても有意義な時間になりました。20代の方が中心だったかと思うのですが、中途入社の方も数多くご参加いただいていたようで、業界に関しての知見、スキルは様々かと思いますが率直にわからない点をご質問いただいていたことに関して凄く好感を持っています。「自分は経験が少ないから知識もない。「プレゼンターの方が話をしていたこの言葉の意味がわからない...。あとで調べれば良いか」と質問をすることを避けてしまう方が多いように思えるのですが、皆さん率直に素直にご質問を頂戴したことがすごく良かったです。ここ最近いろいろなエージェント様に説明会をさせていただく機会をただ頂戴しているのですが、各エージェント様によって社風は様々ですし、話を聞く姿勢も本当に様々です。会社の社風やマネジメント手法が、話を聞く態度、姿勢につながっているかと思うのですが、同じ業界(人材紹介会社)なのに、ここまで異なるのかと思うと不思議な気持ちです。何より質問する内容(種類)が各人材紹介会社様で異なることもすごく興味深いです。ない人材紹介会社などなど。「キャリアカウンセラーから聞いてこい、と言われているんです」と言われたことでした。確かにSI系企業でしたので、ビジネスモデルが似ている中で諸制度系が気になることはあるかと思うのですが、諸制度以外にも聞くことってあるでしょうし、おそらくその人材紹介会社様の社内では福利厚生や諸制度が充実している企業を重点的にご紹介されているのではないかな、と察しがつきます。人材紹介会社様からの質問内容によって、何を重点に置いて求人選択をしているのか、その紹介会社様内でプレゼンスが高い求人なのかが何となく察しがついたりするんです。◆何を理念に、ビジョンにエージェント業を行なっているかで決まってくるのかな、と思います。決定数を伸ばす、というやり方だと理念もビジョンもないでしょうし、営業マンもカウンセラーも働く目的を見失ってしまうのではないかな、と。自分自身が人材業界において何の価値を出したいのかは伝えていきたいと思っています。採用ページを改修しました。コメントメッセージを残してください。著者Potentialightの​代表取締役の山根一城がブログを書いています。