転職志向者が増えている転職前提に就活をしている人が増えている、という新聞記事がありましたが、いわゆる「終身雇用」という概念がここにきて大きく変わろうとしているようです。記事によると、2年以内に転職を考えてる若い社会人は37%、10年以内となると実に7割を超えるレベルになり、明らかに時代が変わった感があります。実際に転職する人はどのくらいいて、転職後の人生はどうなっているのか・・・?とても気になることです。食い扶持がなくなる・・・のようなマイナスイメージが大きかったと思いますが、転職してキャリアアップするのが普通の海外から人が入ってきていることや、様々な働き方の選択肢が広がったことで、転職に対する考え方も変わってきたようです。日経新聞に離職(転職)についての、興味深い記事があったので紹介しようと思います。6割の人が長く同じ職場で働いている数年前のデータなので、多少は変わっているかもしれませんが、離職の実態はおよそ次のようになっていました。離職1回でそのまま在職している人は1割程度ありますので、ゼロのグループと足すと、約6割の人が長く同じ職場で働き続けていることになります。長く同じ職場で働いていくという傾向は、日本国内では強いようです。離職2回以上で現在も働いている人が25%います。転職を続けても仕事をし続けていることをキャリアアップと仮定した場合、4人に1人がそうなっている計算になります。実際に年収が増えているかどうかなどを検証しないといけませんが、このグループの人達はきっと今後増えていくのだろうと思います。・70歳くらいで無職の人が半分いる・その半分以上が離職2回以上の人70歳くらいになるとリタイアする人も多くなり、当然無職の人も増えますが、そのうち半分は転職経験2回以上だということです。離職経験がゼロの人や1回の人は、比較的高年齢になっても仕事を続けている確立が高いということで、長く働いていくためには転職を繰り返さない方がよいということにもなります。これからの時代は大きく変化していくとは思いますが、非常に興味深いデータでした。選べる会社、オカモトグループオカモトグループは、多業種展開していることもあり、職種が実に豊富な会社です。数えるだけでも、60種類以上の職種があります。他の会社にはなかなかないユニークな人事制度として、次のようなものがあります。・新卒入社の場合職種を選ぶことができる・入社後に別の職種に転換できる制度がある・職種を変えた人は現在60名ほどいる「転職」と一言でいうと簡単ですが、実際はけっこう大変なものでもあります。会社を辞める前に次の職場が決まっていて、仕事の内容も待遇も以前より良くなるのであれば言うことありませんが、なかなかそうなるのは難しいかもしれません。オカモトグループの場合は、「退職する」や「再度の就活」といったストレスを伴うことなく、新しい仕事にチャレンジすることが可能です。“選択肢が多い会社!”ということですね。・勤務地を選べる制度がある・産休や育休明けに時短勤務を選べるなどの制度もあり、今後はテレワーク(在宅勤務制度)や、副業制度などにも取り組んでいって、さらに”選べる会社”を目指していきたいと思っています。<おまけ>今年も大規模な水害が発生しています。私の住んでいる北海道も一昨年大きな被害がありましたが、北海道は特に水害に弱い地域のようです。降水量を聞いてもどの程度の重大さなのかピンとこないのですが、これを降雪量に換算すると雪国の人は理解できると思います。降水量1ミリは気温によりますが、降雪量換算で1センチから、寒い地域では3センチに相当するとのこと。降り始めからの降水量500ミリというと、積雪換算で1.5メートルになるということですから、そりゃ大変な自然災害になると理解できます。