スタッフ)人財育成エフケイ独自の人材開発プログラムを通じて、お客様から、お取引先様から、社員から、エフケイで買い物がしたい、エフケイと取引したい、エフケイで働きたい、そう思われるような『価値』を生み出せる人材を育成する。連動した一貫性のある人事システムを組み立てる。効果的に習得できる教育・研修を実施する。人生・仕事の結果の3つのキーポイント、「考え方」と「熱意」と「能力」にフォーカスした人材育成プログラム(教育・研修・評価)を実施していく。<方程式のポイント>「能力」と「熱意」は、それぞれ0点から100点まであり、それを掛けあわせます。これに「考え方」が掛かります。「考え方」はマイナス100点からプラス100点まであります。掛け算ですから、たとえ僅かであっても否定的な考え方であれば、結果はすべてマイナスになってしまいます。いう方程式の中で特に重要視していく項目は、1.考え方=フィロソフィ2.熱意=キャリア3.能力=専門性・店舗マネジメント3つの要素の核となる「考え方」は、働く上での基本的かつ正しい考え方としてまとめた『フィロソフィ』の学習を通じて身に付くようにします。「熱意」は、自分自身のキャリアをデザインすることで仕事と自分の人生を結びつけ、長期的な熱意が湧き上がるようにします。「能力」は、エフケイが目指すビジョン実現の為に必要となる専門性と店舗マネジメントの知識・スキルが身につくようにします。1.正しい考え方「フィロソフィ」を身に付けるどんなに素晴らしい能力と熱意を持っていたとしても、正しい考え方が身についていなければ、その人が生み出す結果は期待したものになりません。この最も大切な考え方を、エフケイウェイとそのベースとなっている自創経営・7つの習慣・ドラッカーなどを学習することで身に付くようにします。2.自分自身の「キャリア」をデザインする熱意は単に作業の好き・嫌いというモチベーションではなく、自分自身と向き合い、将来にわたって貢献したいこと、価値をおいていること、実現したいことなどを見つめ直し、仕事に対する長期的な熱意(内発的な動機)が湧き上がるようサポート。やったらやった分だけ評価される評価システムを構築する。必要なマネジメント力と店舗運営の基本となる売場4原則が身に付く教育研修カリキュラムを実施します。閉店のお知らせ2019.3.31富士見市と「災害時における応急物資の供給等に関する協定」を締結しました株式会社エフケイドラッグストア・調剤薬局の経営、健康食品・ビューティー商品の開発及び販売など。