運営は人材があっての事を主にしており、職員の家庭を大事に、お互いに助けあうことを第一に考えて運営している。その為に人材は余剰に確保し、育児が落ち着いたら希望等で常勤に戻す等、長く働ける職場づくりをしている。職員間の協力関係も良い。3歳以上の子には、各年齢に応じ興味、関心が高められる活動を提供している。協力して何か一つのことをやり遂げることも覚えるために、マーチング活動、体操教室、サッカー教室、英語教室など外部の人との関わりを広げている。地域とのふれあい活動を通じ、小学校への繋がりにも努めている。より、今までの保育を振り返るとともに、新たな視点と気付きを沢山頂きました。今後の課題を明確にし、具体的な目標設定を行う上での客観的指標となりました。頂いた評価については会議にて話し合い、全職員で共有し、現場に生かすようにしていきます。記載している事項について公表する。