キャリアアップ支援」で,徳島大学外科に所属する医師(女性16人,男性44人)のアンケート調査(無記名)結果を報告しました.それによると,女性医師の回答は次のとおりです.職場での上司および同僚ともに女性医師に対する理解があると感じる・・・80%バックアップ制度の有無、制度の利用しやすさ、制度に対する満足度....60%前後.男性医師と同等の働きを希望する・・・半数キャリアの早期形成を求める声・・・25%.学会・論文発表の免除を求める声・・・25%.「キャリアの意識の面では、ほぼ全員が臨床経験を積むことを挙げた一方で、学会・論文発表を始めとする業績、学会や大学でのポスト、さらに留学に対する意識は低いという結果だった。これらの結果から高須氏らは、「女性医師が働き続けることに周囲の理解は十分に深まってきている。今後は、外科を志した情熱を持ち続けられるような環境整備の促進と、女性医師自身の意識改革が必要である」と結論した。その上で、女性外科医師も自ら仕事を続けていく気概を周囲に示すことが求められるとし、特に今の世代がロールモデルとなって次につなげていくことが重要だと結んだ。http://blog.livedoor.jp/kyushugodolo/検索ブログパーツ記事ランキング岡山市の病院の副院長が「病気が悪くなったのは○○医師の責任です。メッセージを入力してください。