「終わった人」にならないための45のルール』が2019年6月26日に集英社から発売されました。ビル店でビジネス書4位と快進撃を続け、発売から2ヶ月足らずの8月13日、早くも重版となりました。現在も全国の書店やamazonで好評発売中です。本書では、実際に50代で会社を退職し、現在個人事業主として活躍する著者が、自身の実体験を踏まえてその成功の方法を指南しています。働き方改革が注目を集め、依然として高齢化が進行し、持続可能な経済成長と多様な働き方が模索される今、まさに世に問うべき一冊です。]●本書の3つの特徴1.一般的な啓発本とは一線を画し、トヨタ自動車で31年間勤務した後、54歳で独立した著者の経験に基づいて、「会社を辞められる人材」になるための働き方、生き方について極めて実践的に書かれています。2.まずは、著者が会社員時代の仕事からどのようなことを学んだのか整理したうえで、その学びを活かして、どのように独立に向けて準備、行動したのかを、独立までの時間軸で分かりやすく伝えています。3.また、「独立できる人」「独立に向いていない人」を○×形式で整理している点は、具体的に独立を考えている40代、50代の方々だけでなく、自身の商品価値を高めて、将来は独立も視野に入れている若い方にも大いに参考になります。私自身は54歳7ヶ月でトヨタ自動車を退社し、独立しました。人生100年時代と言われる中では、「定年=仕事人の終わり」ではありません。これからは最低でも70歳まで生き生きと働ける人が「勝ち組」になると思います。気力、体力の両面から60歳をこえて新たな仕事を始めるのは簡単ではありません。定年が65歳まで延長される流れもありますが、最後まで会社に残るのか、早めに会社を辞めて定年のない世界に踏み出すのかを考えるべき時代になったと私は考えています。一方で、若い方が果敢に起業されるのと我々シニア世代の独立は少し違います。若い方には失敗から学ぶ時間がありますが、シニア世代にはその時間はありません。会社員時代の経験や人脈を最大限に活かしながら、自分らしい働き方を実現することが成功の秘訣です。世間では「働き方改革」が叫ばれていますが、シニア世代こそ、自分自身で「働き方改革」を実行してほしいと思います。皆様の健闘をお祈りしています。Directorに就任。Management部長として、レクサスのグローバルブランディング活動を担当。Solution)となる。独立後はブランディング領域を中心に大企業、ベンチャー企業のアドバイザー、講演活動等を行う。]当協会は、社会課題を起点とした事業機会が創出され、企業の持続的成長が実現されることを目指しています。我々はブランディング教育支援によってこれらを達成するため、SDGsとCSVに取り組むことを中長期の目標に掲げました。当協会設立の計画が始まった2000年ごろは、ブランディングの標準化されたフレームワークは存在せず、他社の成功事例を勉強するほかにはほとんど手立てがありませんでした。ブランドの専門家を養成したり、資格を発行したりする専門機関がなく、専門家同士が情報を交換し、学びを深める場、コミュニティもないのが現実でした。]企業規模や業種にかかわらず使える、再現可能なフレームワークを作り、広く世の中に広めたい。その想いで、代表理事の岩本が発起人となり、第一線の研究者やコンサルタントを役員に迎え、志を同じくする企業家たちとともに、独自のメソッドを考案し当協会を設立しました。デザイナー、コンサルタント等、幅広い方々に受講していただいております。2018年には設立10周年を迎え、翌2019年4月には2日間でブランディングを学ぶ基本のカリキュラム「ベーシックコース」の延べ受講者数が2,000名を突破しました。講座開催の資格をもつトレーナーは80名を超え、北は札幌から南は福岡まで、全国各地で講座を開催し、企業研修等も多数行なっています。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。