2000年公立はこだて未来大学教授。エンタテインメントコンピューティング2009優秀論文賞を受賞。著書に「人工知能に哲学は必要か」、「将棋とコンピュータ」、「コンピュータ将棋の進歩シリーズ」、「鉄腕アトムは実現できるか」、「ロボットの情報学」、「先を読む頭脳」、「AIに心は宿るのか」などがあり、執筆や書籍の監修、講演活動など幅広い活動を行っている。28年度)しかしながら、平成29年7月に厚生労働省より公表された「ストレスチェック制度の実施状況」によれば、同年6月末時点でストレスチェック制度の実施義務がある事業場のうち、所轄の労働基準監督署に実施報告書の提出をした事業場は約83%にとどまり、医師による面接指導を実施した事業場は32.7%、さらに医師による面接指導を受けた労働者は0.6%となっており、ほとんどの労働者のストレスに対するケアが行われていない可能性があります。PLATFORM」構想を掲げ、AIテックによって企業のメンタルヘルス対策を推進していくということです。日本国内におけるHRTechクラウド市場は、2017年度には前年比142.8%156.6億円と成長期を迎え、2018年度は前年比43.9%増の225.4億円と、オリンピックが開催される2020年に成長のピークを迎え、2022年度には2016年度の6倍の663.0億円の市場規模が予測され今後は益々伸びていく市場であるといえます。(※参照元:ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望2017年度版」中期予測)ラフールビジョンメンタルヘルスに特化したAIテック事業のラフールはオープンなメンタルヘルスAI解析プラットフォームを構築し、離職リスクや労務リスクを未然に防ぎます。ベストな対策を提示することにより、個人や組織の産性をUPし、働く人すべてが笑顔で自分らしく働くことのできる世の中を目指すとしています。