働き方テンジロウです。世間では「働き方改革関連法」が大企業から順次施行されているようです。俺の会社は所謂中小企業なので今のところは大きな変化は無いのですが、少しずつ周りの意識は変わりつつあるような気はしています。「働き方改革関連法」とはなんなのか。残業や休日労働を抑えなさいってことだよね。年間5日の有給取得が義務化されるらしい。正社員であれ派遣社員であれパートであれ、雇用形態は違えど同じ仕事内容ならば同じ賃金を支払いましょうということらしい。労働者の健康管理をしましょうってことかな。いや、うーん、まぁそうなんでしょうね。素晴らしいと思いますし、日本ももうさすがに変わっていかなければいけないとは思います。必要なことなのでしょうね「働き方改革」。俺はサラリーマンなので所謂雇用される側の「労働者」なのですが、この法律はどちらかというと雇用する側の「企業」に規制を課した法律なのでしょうかね。違反した企業には罰則もあるそうです。(ちなみに建設業と自動車運送業は5年間適用を猶予ってなんなの?)長時間労働、サービス残業、過労死などが社会問題となり国もやっと重い腰を上げたという事か。当たり前のクソみたいな働き方だったわけです。企業側もそれを見越して基本給を低く抑え、時間外手当を多めに払っていたのじゃないでしょうか。日本の労働者って「基本給+時間外労働手当」により生活設計をしている人多いのではないかと思うんですけど。大半の労働者にとって時間外労働手当って恐らく特別ボーナス的な感覚ではなくて生活に必要な給料の一部になってるのではないでしょうか。今の日本の労働者にとって、より多く金を稼ぐ手段は残業や休日出勤なわけです。確かに必要な事なのでしょう。それに伴う収入の低下はどうなるのかと不安になってしまう。時間外労働手当が無くなっても、基本給が上がるとは到底おもえないから、これからは確実に「労働者」の個々の収入は落ちていくのでしょう。いえ雇用が増えることによって、職にありつける人が増えれば国の平均収入としては横ばいになるのかな。国がどういうつもりで「働き方改革関連法」を制定したのか分からないけど、俺は「会社におんぶにだっこの時代は終わった」っていう国からのメッセージだと思っている。会社に面倒みて貰おうなんて考えは到底通用しなくなっているのは間違いない。今までは辛かろうが苦しかろうが、とりあえず会社に貢献していれば生活の保障はあった。これからは自分の食いぶちは自分で確保していかないと絶対に生きていけない。日本もくるところまで来たのでしょう。今までは会社で真面目に働き100点満点を取れていれば人生安泰だった。これからは100点満点ではだめで、101点以上取れる者でないと生きていくこともままならないのは明白である。資本側に立つか、何らかの不労所得を得るか、会社を辞め起業するか、残業の代わりに副業をするか。日本脱出でもしてみるか。これからはより多種多様な生き方が求められ、そして容認されるようになるのでしょう。所謂会社人間なんてのは何の価値もなくなってくるはず。今、日本には「全国民生き方改革」の時代がきている。したら今は明治維新並みの変化の時なのかもね。俺の考え方も、もうすでに20年ぐらい古いのかもしれないけど。~「会社をつくれば自由になれる」を読んで~テンジロウです。「そういえば昔俺、会社分割によって切り捨てられたわ」テンジロウです。A.D.2019テンジロウです。あー遂に社長が宣言しちゃったよ。「今年の...2019-05-14まずは直属の上司が敵なのか味方なのかを見極めたいテンジロウです。前回、ちょっと納得いかない待遇の違いについ...2019-05-11何この待遇のちがいテンジロウです。ハラワタが煮えくり返っております。はてなブログProロックを愛する悩み多き40代サラリーマンです。日々感じたことや趣味の事、その他諸々思ったままに書いています。よろしければ読者登録お願いします。(3)注目記事お問い合わせお問い合わせはこちらプライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!tenjirou8989さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。