■奉行クラウドが目指す「会計税務」の業務スタイル■奉行クラウドが目指す「総務人事」の業務スタイル■奉行クラウドが目指す「販売管理」の業務スタイル奉行クラウドが目指す「総務人事」の業務スタイル奉行クラウドが目指す「総務人事」の業務スタイル従来の「総務人事」業務においては、紙やエクセル、メールなどによる勤怠情報やマイナンバーなどの収集に伴う従業員とのやり取りに多くの時間を要していました。生産性を向上させます。「人材に関する経営課題の解決に注力すること」が主な業務スタイルになります。メールなどで行っている「人事総務」業務をクラウドで定型化することで、総務および従業員双方の業務生産性を向上させます。Techサービスとつながり、人材活用を促進できます。ここでは「総務人事」業務において「クラウド業務スタイル」を実現させるために奉行クラウドが備える2つのポイントをご紹介します。従来の「総務人事」業務においては、紙やエクセル、メールなどによる勤怠情報やマイナンバーなどの収集に伴う従業員とのやり取りに多くの時間を要していました。生産性を向上させます。「人材に関する経営課題の解決に注力すること」が主な業務スタイルになります。メールなどで行っている「人事総務」業務をクラウドで定型化することで、総務および従業員双方の業務生産性を向上させます。Techサービスとつながり、人材活用を促進できます。ここでは「総務人事」業務において「クラウド業務スタイル」を実現させるために奉行クラウドが備える2つのポイントをご紹介します。ポイント1ポイント1システムによって情報を収集し、格納システムが従業員とのやり取りをサポート。従業員が自らシステムに入力するため、総務人事担当者は転記などの手間を一掃できます。書類の催促など、必要な作業はボタンひとつでできるため、個別にメールを作成する手間はなくなります。クラウド化によってペーパーレス化が進展します。具体的にはクラウドを活用すると右記のようなメリットが得られます。◎収集した書類の入力や転記が不要にシステムによって情報を収集し、格納システムが従業員とのやり取りをサポート。従業員が自らシステムに入力するため、総務人事担当者は転記などの手間を一掃できます。書類の催促など、必要な作業はボタンひとつでできるため、個別にメールを作成する手間はなくなります。クラウド化によってペーパーレス化が進展します。具体的にはクラウドを活用すると右記のようなメリットが得られます。Techサービスと連携させることが可能です。システムで収集したデータは人材データベースとして、人事管理や配置・育成などに役立てることができます。Techサービスと連携させることが可能です。システムで収集したデータは人材データベースとして、人事管理や配置・育成などに役立てることができます。続きをご覧になるには、下記項目を入力して下さい。ついて」をお読みいただき、同意して頂ける場合は「情報を送信する」のボタンを押して記事ページにお進みください。※全ての情報を入力すると送信できるようになります。