2019/12/18既卒から大手に就職したい!一発逆転の内定を手に入れることは可能なのか?B!給料が良くて雇用も安定しているイメージのある大手企業は、既卒にとっても憧れの就職先です。人気があるだけに狭き門であり、既卒だとなかなか内定をもらえないのではないかと諦めている方も多いのではないでしょうか。既卒で大手から内定をもらうのは難しいのか既卒が大手から内定をもらうためにはどうしたら良いのか今回は上記についてご紹介します。既卒が大手の内定をもらうのが厳しいのは当たり前です。職探しにおいて、大手から内定をもらうのは非常にハードルが高いのです。既卒生の中には、大手ばかりにエントリーした結果、どこも受からずに既卒になってしまった方もいるのではないでしょうか。大手から内定がもらいづらいのか考えてみます。競争が激しい人気がある大手は当然応募者も殺到します。人手不足が叫ばれていますが、それは大手でも現場や中小企業においての話です。大手が開催する新卒の企業説明会では相変わらずたくさんの就活生が訪れますし、就職フェスの大手ブースにも人が集中します。大手企業の中枢に食い込んでいく新卒やハイキャリア転職者の戦いは熾烈です。既卒はこの中に割って入らなければなりません。最近でこそ既卒という呼び方が生まれましたが、一昔前は大きなくくりでフリーターや無職と分類されていました。第二新卒と違い一社も正社員での勤務を経験していないため、社会人経験ありの強みもありません。言ってみれば徒手空拳の状態なので、既卒は大手から内定をもらいづらいのです。そもそも大手の定義が狭くなっていないか既卒生が大手と聞いてイメージする企業はどこでしょうか。多くの人はトヨタやJAL、UFJ、セブン&i、JTB、JR、いすゞ、味の素、クックパッド、Google、Apple、NTT、Softbank、KDDIなどがパッと出てくるのではないでしょうか。これらはいずれもTVCMをたくさんうち、知名度が高い企業です。有名企業と言ってもいいかもしれません。TVCMは莫大な広告費用がかかります。それを常に打つことができる企業は財政状況が良いのは確かですが、ネームバリューだけで大手と決めつけることはできません。ほとんど一般には知られていないような企業でも、実は大手である企業は存在します。Bのビジネスを展開しているケースに多いです。Businessの略で、取引先が企業相手のビジネス形態であることを指します。自社で製造したスマホの部品を販売するのは、スマホメーカーに対してです。いった企業は例え大手であっても一般人に知られる必要がないため、集客用の広告を打つことはありません。そのため知名度は低いが実は大手という現象が生まれます。Cの事業を行なっている企業です。Consumerの略で消費者に対するビジネス形態です。広く消費されることを目的としているため、広告をたくさん打った結果知名度が高くなっているのです。既卒生としては「有名企業に入りたいのか」「大手に入りたいのか」を今一度分けて考える必要があります。有名な企業なら給料も良さそう、安定してそうだから入社したいでは、志望動機に深みが生まれませんし考えが足りない人と思われてしまうのです。既卒が大手から内定をもらうために行うべきこと既卒が大手から内定をもらうためには、しっかりと準備をしなければなりません。中小企業の選考に参加するときとは違う様式美が必要となります。既卒になってしまった「立派な理由」を用意する既卒の皆さんがもっとも悩むのは、「既卒になってしまった理由をなんと説明するか」でしょう。これが例えば中小企業やスタートアップのような会社であれば、ある程度正直に答えてもなんとかなる場合があります。「なんとなく就活に熱が入らず卒業を迎えてしまった」でも、今後は正社員としてモチベーション高く働きたいことが伝われば採用される可能性は低くはありません。大手の場合はそもそもの応募人数が多く、人事担当者としては選考の時間を極力短縮したいと考えています。そのため、志望理由や既卒になった理由に応じて、機械的に採用不採用を決めていきます。印象が悪いのは「明確な意思が感じられない」「主体性がない」「計画性がない」「行き当たりばったり」などです。既卒になった理由がこの類のものならまず受からないでしょう。本気で大手に内定を貰おうと既卒生が考えるのであれば、倫理的な問題はさておき嘘でもいいから既卒になった立派な理由を用意すべきです。あまりに現実とかけ離れたストーリーを用意するとすぐボロが出てバレますので、あくまで自分の学生生活に紐づけた理由にする必要があります。「そんな立派な理由なんて用意できない」と考える方も多いでしょう。あれば大手にこだわらず自分の身の丈にあった企業を探した方が近道です。既卒に強い就職エージェントを利用する大手企業の既卒生募集は新卒向けの求人サイトや中途採用向けの転職サイトに掲載されていますが、新卒や中途に比べると絶対数はそれほど多くありません。既卒向けの求人サイトはほとんど存在しないため、求人情報を探し出すだけで苦労してしまいます。既卒生向けの求人情報をまとめて取り扱っている就職エージェントを利用するのが効率的です。大手を希望する場合はその旨を担当者に伝えましょう。パーソナリティなどから的確なアドバイスをしてくれるはずです。就職エージェントは一般には露出しない非公開求人も扱っているため、一人で就活をしていたのでは応募することがなかった企業との出会いがあります。既卒者におすすめの就職エージェントは以下の記事を参考にしてみてください。合わせて読みたい2019/12/13既卒向け就職エージェントおすすめ4社!うまく活用して「はじめての就職」を勝ち取ろう!>続きを読む大手が既卒を採用するメリット既卒の採用を行うことで、大手企業はどのようなメリットがあるのでしょう。通年を通して他社の色に染まっていない人材を採用できる点です。企業にもよりますが、若年層に関しては採用した人材を完全に自社の色に染め、企業文化を体現する存在になってほしいという狙いがあります。他社で中途半端に経験をしていない方が教育をしやすいのです。既卒になってしまった理由をしっかり説明でき、かつフレッシュな人材ならば選考の対象になるでしょう。現在厚生労働省は、卒業から3年以内で正社員未経験の既卒者は新卒と同じ扱いで採用するように通達しています。大手としてはこれらの通達を守ることで、社会的な役割を果たしている企業というイメージアップにつながるのです。まとめ日本の新卒就職における慣例は崩れつつあります。経団連が定めていた内定時期の縛りも今後無くなりますし、すでにベンチャー企業では2年生や3年生のうちに内定を出し、インターンとして勤務をさせているケースもあります。逆にいえば卒業してから就活をしてもいいじゃないかとなる可能性も、今後は十分考えられます。組織が複雑化した大手企業は基本保守的です。「ほとんどの学生が卒業前に就職先を決めるのに、なぜこの人物は既卒になってしまったのだろう。何かよくない要素が潜んでいるに違いない」と考えます。そこに多様性は存在しないと考えた方が良いです。言ってみればマイナス点からの選考スタートなのです。この減点方式の選考を勝ち抜くためには既卒になった理由に穴がなく、かつ優秀な人材であることをアピールしなければなりません。このように、既卒が大手に就職するのは無理ではありませんが、狭き門なのは確かです。それは既卒に限ったことではなく新卒や中途も同じです。「大手に入れば既卒だけど人生逆転できるかも」と考える人もいるでしょうが、同じように考える人は山のようにいることを頭の片隅に置いておきましょう。それでも大手に就職したい場合、使える手はとことん使うべきです。就職エージェントは無料で利用できる上に大きな手助けとなってくれることでしょう。既卒者におすすめの就職エージェントについては以下の記事も参考にしてみて下さい。合わせて読みたい2019/12/13既卒向け就職エージェントおすすめ4社!うまく活用して「はじめての就職」を勝ち取ろう!>続きを読む働く悩みを“ゼロ”に今よりいい会社に転職しませんか?転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。自分の市場価値がわかるアプリ「ミイダス」も利用すれば転職成功率はさらに上がります。登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。転職成功実績No.1!非公開求人20万件超!!圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。20~30代の転職決定者が多く、営業職に強い。充実の面接対策も人気!リクルートエージェント公式へ20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。マイナビエージェント公式へ現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!年収500万円から利用できるハイクラス転職サイト。求人の3割以上が年収1,000万円超え!登録時に入力した情報をもとに企業から直接スカウトされる。中でも「プラチナスカウト」を受け取ると企業やヘッドハンターと必ず面談できる。キャリアアップを望む人は必ず登録しておきたい転職サービス。Upピックアップ記事ジェイック(JAIC)で30代ニートを抜け出せる?就職率が跳ね上がる支援内容とはパソナキャリアの口コミ・評判から検証!真の強みや利用に向いている人は?dodaのスカウトサービスでプレミアムオファーを獲得!面接確約で転職をより確実にする方法!【動画あり】ビズリーチのヘッドハンターって何者?選び方と転職成功の鍵とはハローワークの適性検査で転職成功率アップ!無料なのに自分で気づけない適性まで知れる?Osusumeおすすめ記事これを読むだけで転職成功率アップ!?厳選おすすめ転職エージェント18選40代の転職を成功させる秘訣!需要が拡大中の今がチャンス【第二新卒の転職】成功ポイントと具現化する方法とは20代後半は転職のチャンス!やりたい仕事に就く4つのポイントとは!?【30代必見!】今こそ転職のタイミング!?理想を叶える30代の転職成功法とは?仕事は人生の一部いっそのこと、人生まるごと楽しもうリバティワークスは、仕事に関する全ての悩みに本気で向き合うWebメディアです。あなたが今どんな状況でもあきらめる必要はありません。〝働く〟を「耐える」から「楽しむ」にシフトして、人生を100%楽しみましょう。