休職前に育児休職の短縮を申し出る。延長は受けつけられるが短縮は受けつけられない、とこれは即返事がくる。本人は怒ったが、いうべき相手がわからない。その後組合に申し出て、育児休職は短縮も認められるようになったが、長短による配置ルール(そもそもこれは認められるのか?だが)の明示は、いまだならず。怒りの集約場所こそ必要かもしれない。その1某大手企業の話。50歳過ぎての昇格試験。昨年度には「来年はもう年齢制限で受けられない」と聞いていた。「そんな話は聞いていない。「そんなことはない」といわれたという。