元消防士が語る、消防署を退職した理由こんにちは。キャッシュレス推進ブロガーのゆきち(@yuki_one2)です。僕は約8年消防署で消防隊と救急隊として働いてきました。当時のことを振り返ると、お金はいっぱいもらえるし、良い人もいっぱいいるしで職場環境は良好。公務員は一生安泰だし僕も死ぬまで働くぞ...最初はそう思っていましたが次第にその気持ちはなくなっていきました。消防署は人を助けるために働いていない。責任を取る上司がいない。無駄な仕事が多いなどという悪いところもあり、改善する傾向もなかったからです。僕はこのスッキリしない気持ちに一生蓋をし続けるのが嫌だったので退職しました。現状を受け入れ上司の言うことをハイハイ聞いていれば、退職するまでは安定した人生なのは間違いないです。本当に自分の人生それでも良いのですか?僕は嫌でした。ありきたりですが、たった一度の人生。これで没落したとしても、それでいい。挑戦することで自分で自分を褒めてあげられる。この記事では僕が消防署を退職した理由と、消防署のここが嫌いだということを紹介します。僕が思うにこれは消防署の問題だけではなく、日本全体の問題だと感じます。吉本興業しかり、かんぽ生命しかり、今や大きい組織の変わらない体制が問題視されています。上司が絶対という時代は終わりを迎えています。「悪いものは悪い」そういう社会をこれからは作っていきましょう。僕が消防士を辞めた大きな問題点をまとめると、以下の6点になります。良い印象しかない消防士だと思いますが、実際に働いている人は我慢と妥協の連続です。家族を守るため、世間体や今の生活を守るために公務員を退職できない人がほとんどですが、もし辞めても問題がないのなら退職する人は続出するでしょう。現役では決して語ることができない、消防士のリアルをお伝えします。消防士は完全に縦社会です。新人は消防署に配属されると、ピラミッドの一番下に位置します。直属の上司というのが1人1人に決まっていて、何か部下に問題があると「教育も悪いよね」という判断をされ、直属の上司も責任を問われます。僕はとにかくこの制度が大嫌いでした。おかげで自分の意見を押し通そうとしても、お世話になっている上司の顔が浮かんで思い切れないんです。結果、当たり障りない結論に落ち着いてしまいます。これが嫌で嫌でたまりませんでした。悪いことは、上司が部下に「こんな教育をしましたよ」という記録を残さなければいけないことです。実際には教育なんてしていないのが現実なのに、提出義務があるがために、皆がありもしないことを書いて提出しています。ほとんど全員がこの無駄な業務を仕方なしに行なっていました。いちいち教育なんてしてられないし、そもそも部下の方が上司よりも能力が優っていることもあります。そんな関係性で教育記録をまとめろというのが無理があります。消防士の無駄な仕事の一つです。僕が問題視しているのは、上司のさらに上司がいるのに、そこが責任を逃れている点です。このピラミッド方式で考えると、部下の失敗は一番てっぺんの人が責任をとるべきですよね?言うなら下っ端の問題は、上司の上司にも責任が及ぶべきで、最終的には署長が悪いとなってもいいわけなんですよ。そんなことは絶対にありません。課長クラス程度になると、部下が問題を起こしても責任を追及されることはありません。『ミスを犯したそいつが悪いから課長の私が責任の重さを決める』というスタンスに急に変わるわけですがいやいやお前も責任を取るんだよ!という気持ちになるわけです。そんなことを言えば連帯責任とか言われるわけですね。ここが本当に気持ち悪いです。なってくると下っ端の上司にあたる人も、上手に責任を逃れようとしてきます。コイツが勝手にヘマしたんだ』こういう考えのおじさんが本当に多いです。責任を取るのが上司の仕事なのに、部下に偉そうな態度を取るのが仕事になっている人ばかりです。縦社会と言えば聞こえはいいですが、消防署の組織体制は崩壊しているように感じます。僕は本当にそうあるべきだと思っていましたが、ここが違っている人が本当に多いです。