2017.06.02安倍首相が「働き方改革」を打ち出しました。多くの企業でも働き方を変えるために何らかの対策が行われていることでしょう。残業の合計時間を少なくしようとしたり、特定の曜日に残業を規制することにして職場の電気を消したりする取り組みは良く聞きます。それらの対策でも一定の効果は得られるかも知れません。働き方改革と言うからには、もう少し企業の仕組みが変わるような内容が含まれてしかるべきですが、その多くは現状の仕組みを変えようとしていません。働き方改革ではなく、働き方改善です。このような取り組みは、過去に日本人の労働時間が長いと批判されていたこともあって、時々行われてきました。効果がほとんど上がりませんでした。そのため、働き方改革と言われても、ほとんどの日本人が期待していない状態にあります。その対象は労働時間という従業員にとって身近で重要なものであるにも関わらずです。若者にとって長時間労働は切実な問題であるにも関わらすです。従業員が期待しない改革は成功しないのは明らかです。期待しないのでしょうか。それは、過去の失敗を教訓とせず、単に労働時間の制限ばかりをしようとするからです。働き方改革は、人事部や総務部が労働時間を制限して、中間管理職がその制限に合わせて部下を使うようにするものと矮小化しているからです。経営者が人事部や総務部を通じて中間管理職に命じるだけの状態の時点で失敗です。日本企業の多くは、部下を頑張らせようとする特定の型があります。無意識に長時間労働をすることが企業の標準となっています。その標準から外れた例外、例えば、出産後に職場復帰したものの定時で退社する女性社員は頑張っていないと評価されて不利益を被るようになります。その標準から外れないように頑張らせる型です。それは高度経済成長期には企業の成長のために大いに役立ちました。今はそれが足かせになっています。この企業内に長時間労働の標準を形作る型とは異なる生産性向上を図る型に変更しようとしなければ、従業員も期待できません。働き方改革などできません。働き方改革が期待されないのは、働き方を形成する企業の価値構築体系の構造を変えようとしないからです。働き方改革は効率化の問題ではありません。効率化と考えている時点で働き方改革は成功しません。効率化で得られる労働時間短縮の余力は小さいからです。そもそも生産性向上を図らなければ、大幅な労働時間短縮はできません。労働時間削減よりも何らかのパラダイムシフト、すなわち、その時代や分野において当然のことと考えられていた認識や思想、社会全体の価値観などを変化させる取り組みが必要です。全ての労働観を変えるというのではなく、働き方改革に関係するピンポイントの内容で良いのです。そのピンポイントの労働観のパラダイムシフトは何を対象にどのように行えば良いのかをこれから考えていきます。ヒントの1つは、スキルアップがあります。そもそも生産性向上を図るのに、従業員の能力が変わらないのはおかしな話です。経営者がその取り組みを行ってこそ、働き方改革が前進するのです。日本企業はIT投資を組織内でうまく活用できないと認識すべき現在、存在する「文明の利器」があれば、それを使いこなすことが社会の発展に結びつくはずです。日本人の多くは日本人がほとんどの「文明の利器」を使いこなすことができると考えているでしょう。日本企業の成長に必要なのは2~3年の人の成長を促す仕組み日本企業の成長のために最も必要な要素は何でしょうか。1つに限定しろと言われたら、「2~3年の人の成長を成果に結びつける仕組みを整備して、人の成長のための投資を増やすこと」と考えています。日本企業の人的資本投資は米、独と比べて著しく少な...働き方改革なぜ日本だけが高度経済成長できたのか。日本の長期デフレの要因とは関係ないように思えます。両者は「日本だけ」の現象という共通点があります。働き方改革を促す生産性向上の取り組みについては、3つの方向性を同時に行うことを提案します。日本では長所を伸ばすよりも欠点を克服することが好まれます。本人も周囲の人々もその傾向が強いです。日本社会において、上司に使われることから、使い勝手の良いようになろうとする意識があると考えられます。日本企業は人を大切にしていない。人的資本投資を増やすべきこの記事で話題にしたいのは、日本企業が人的資本投資を増やす必要性についてです。長時間労働に関して批判するものではありません。「日本企業は人を大切にしていない」と書くことは、日本社会において多くの批判・反論が出る危険な言葉と感じています。...人の成長は1提供価値を構成する最低水準到達、2個人の特定能力向上の2つに分けて考える働き方改革は頑張らせ方改革である。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。事業内容お問い合わせprofileタイトルとURLをコピーしました。