仕事の両立【第2回】の講師をしました「病気治療と仕事の両立【第2回】」~病気になっても働きやすい会社づくりのためのポイント~10月11日、あの巨大台風19号の接近前日にもかかわらず、田町のセミナー会場は満員御礼の中、無事終了いたしました。お忙しい中ご来場いただきました皆様、ありがとうございました。仕方、両立に成功している事例、フレックスタイム制やテレワークなど柔軟な勤務制度の利用や、長期休業後の試し出勤など...今回のセミナーでもご説明致しましたが、今は病気と仕事の両立のための様々な制度やアプローチがあります。一般的には知られていない方法も、専門家としての立場からご紹介させていただきました。ご参加いただいた方からは、「試し出勤での賃金は発生するのか?」といったご質問や「具体例を挙げて紹介した事例が、自分の会社と同じ業種だったのでとてもわかりやすかった」というご感想をいただきました。「台風の場合、休業手当を会社が負担するのか?」という話題にも触れました。交通機関がストップするなど、不可抗力により通勤不可になった場合、原則会社側に支払い義務はありません。その他詳細については厚生労働省がHPに回答していますので、(https://www.mhlw.go.jp/content/000548560.pdf)ご参考にしてください。今後、こういった天災による会社の対応も増えてくることが予想されます。今回のセミナーでもその体験談を交えながらお話し致しましたが、代表の栗原自身、闘病しながら仕事を両立した経験があります。してだけではなく、今つらい境遇にある方々の立場に立って考え、ベストな解決策をご提案させていただけると思います。病気に限らず、これからの長い人生において自分の想定しうる範囲を超えた出来事が起こり得ます。そんな時、1人1人の多様なニーズに寄り添い、ライフスタイルに合わせた働きやすい会社作りについて相談のできるコンサルタントの存在は大きな心の支えとなります。お悩みやお困りのことがありましたら、当事務所までお気軽にお問い合わせください。03-6450-3329(平日10:00~17:00)テレワーク推進センターへ行ってきました。12月1日より事務所を移転いたします。パワハラやセクハラといったハラスメント対策セミナー、起業セミナー、働くママのための働き方改革セミナーを主催しております。解説ブログコロナウィルス対策のために勤務形態の検討は現在、世界中で猛威を振るっている新型コロナウィルス。