判断を下せるこれは、具体的に述べると「経営者が自分の頭で物事を考えているか?」を分析しています。優秀な経営者というのは、現在の企業の置かれている状況を自分の頭で理解し、状況にあった対処をしているものです。それが理想的だと思ってます。一、コンセプトが明確である「あなたの企業のコンセプトはなんですか?」と聞いたら、優秀な経営者はたいてい明快な説明が返ってきます。明快な説明を返せるのかというと、『自社が社会に対して何をすべきなのか?』を常に考えているからだと思います。一、謙虚で目立とうとしないこれはライブドアの堀江氏から学んだことです。常に謙虚な心を育んでいこうとする姿勢は、社会を担う人として経営者には必須であるとおもってます。経営者の投資対象には3つの条件を判断基準にしています。「いまのところは」です。『経営者を見る』、このことに関してまだ研究途上です。自分の成長にあわせて条件は、今後どんどん変化していくと思われます。上記の条件をもとに候補企業を以下にあげてみました。次期経団連会長である御手洗さん「本業はおろそかにしない」とおっしゃってます。中村郁夫さんの大規模なリストラ「破壊と想像」は賛否両論あったと思います。松下幸之助の経営方針を大きく転換させましたが、彼は松下幸之助を敬愛してます。松井道夫さんは次代の証券業界を背負っていくにふさわしい人物だと思います。金川千尋さんのワンマン経営もありますが、「リスクの判断の責任はすべて社長が取る、それがトップの仕事だ。」この姿勢を評価して加えました。孫さんは謙虚なところがいいです。優秀な人材を見分ける目利きもいい、優秀な経営者であると思います。」で有名な熊谷正寿さんが経営者です。この方は京セラの稲盛さんに似てるところがあったので加えました。社員にハードワークを強いることで有名な永守さん。そのかわり基本的にリストラはしないというモーレツ経営者。ソニー版『破壊と創造』のがおこなわれるのかどうか。自分はこのハワード・ストリンガーには期待してます。|トップページ|運用状況≫ページ上へ当サイトにおけるすべてのコンテンツの画像・文章等の無断転載を禁止させていただきます。当サイトでいかなる不利益が生じた際にも一切の責任を負いませんので、すべてにおける最終判断はご自身で行ってください。