電通国際情報サービスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)|カイシャの評判(00005837873)日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)ボーナスの査定時に結論ありきの恣意的な評価が行われる。管理職になると昇給は役職に連動してくるので、実績や能力ではなく役員とうまくやって上の役職につけてもらえないと昇給しない。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)SIerとしては高めで管理職になるまでは良い。ボーナスの原資の算出根拠も公正で公開されるので納得感がある。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)部長になる人材はほんの一部のため、スキルや役割を通した成長はほぼ感じられない。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)見かけ上の年収はある程度高く見えてもも、住宅補助がなかったり退職金が前払いであったりする為、実質はそこまで。大手コンサルなどと比較すると遥かに低い。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)30歳で700万前後、40歳で1000万前後は貰えるので悪くはない。夏休みがなかったり、退職金が前払いなので実質は大手メーカーより低くなることがほとんどだと思われる。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)まだ入社してすぐですが、人間関係も良好で仕事のしやすい環境が整っている。業務効率を高めるための話し合いが設けられていたり、仕事が多くなっている人が分かるように記録を残し、分配してもらえるようになっている。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)良い点を言い換えると、ボーナスが理論値(求人情報などの金額)を得るためには、個人目標の達成。事業部予算の達成に加え全社の利益が一定額確保される。このすべての条件を満たさないと個人の業績が良くても、ボーナスは満額貰えないルールになっている。くわえて、年度売り上げおよび利益目標が適正でなく、目標を達成しても利益金額が足らなくボーナスが満額得られない年が10年以上続いている。在職した期間中にこのルールが適用された13年間で、業績が予想を上回りベース分が上乗せされたのは26回中1回のみであった。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)職位に応じた基本給およびボーナスのルールが明確化されている。ボーナス額決定のルールが明確化されている。事業部ごとにボーナスの業績連動性を実施している。部ごとにボーナスの業績連動性を実施している。個人ごとにボーナスの業績連動性を実施している。業績が一定以上であればボーナスベースの増額も実施される。その基準も明確化されている。個人目標とボーナスの連動が明確であるだけでなく、半期ごとに個人目標を自己設定し部署長と協議の上に決定するルールが明確化されている。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)退職金、福利厚生などがあまり充実してないので、額面はそれなりにあるが他社と比較するとそこまでいいというわけではない。最近見た会社はありません入社後、活躍できる会社選びのために。カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。社員の声で作る会社分析レポート詳しく見つけよう!行きたい業界VRでトレーニング?多様なニーズを取り込む、スポーツジムの進化。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。