大きな声で、こうやって叱られていたことが20代の頃はよくありました。マニュアル人間というべきか。言われたことを、そのままこなすのがぼくの仕事方法でした。「指示待ちくん」と呼ばれたこともあり、とにかく上司から言われたことしかできなかったのです。この経験で、働くのが怖くなっていた時期も正直ありました。ぼくの友人も、似たような経験をしてニート生活を長らく送った人がいます。「仕事における主体性」は、ほとんどのケースでじぶんで気がついて出来るようになることはありません。長く働いた経験から、さじ加減を学んでわかるようになるからです。主体的に動いて仕事をすることができない人は、なす術がないのか・・というとそうでもありません。じぶんで気が付けない代わりに、他人からコツを教えてもらうのです。そこで、主体性を持つ方法を3つまとめてみました。「何をすればいいのかわからない状態」はキツイ主体的に働けない人と書いていますが、ここでいう主体的になれない人とは、過去のぼくをイメージしています。上司に怒られないために、仕事をしているフリなんかもよくやっていたわけですから(笑)「時間があるなら何かやれ」と言われるので、ゴミも落ちていないのに、ゴミ拾いの芝居をしていた時は切なかったです(汗)本当は何かしらやるべきことがあるんでしょうけどw「ガチで主体的にやることが分からない人向け」ということでお読みくださいませ。やらずに失敗するより、やって失敗した方が評価が高いこれは、主体性を持つようになる基本になります。「勝手にやっていいのか?」と思う仕事と「勝手にやったらだめだよな」と思う仕事があると思うんですね。主体性の無い人は、ぼくもですが、「勝手にやってはダメ」を選択しがち。この選択が上司の立場から見ると最悪の行動になるのです。結果的には理由付けをして「やらない」を選択しているわけですから。何でもいいので、とりあえず動くことは主体的に働く鉄則になります。間違っていても良いんです。ぼくなら、絶対に役立たないであろうゴミ拾いを勝手にやってみたりして怒られもしましたが、「それやるんなら、こっちやってくれ!」と別指示を貰えるわけですから。これが、何もやってないと「指示が無ければ働くこともしないのか!」とサボり魔のレッテルを貼られる可能性に繋がります。先輩の仕事をパクる唯一、社会的に許されるパクリは、先輩の仕事を見て盗むこと。主体的に動けないというのは、そもそも仕事の仕方を知らないケースがほとんど。仕事をあまり教えてくれない職場もありますが、基本はみんなじぶんの仕事を持っているから教えるのも大変なんですね。「指示しなくてもやってくれ」とは、内心どの職場の先輩も思っているものだと心得ておくくらいでちょうどいいです。「仕事は教わる物じゃなくて盗むものだ」なんて職人さんが言ってたりするのも、こういうところに理由があるのです。最初は、雑務などから入って先輩がやっている仕事を盗むといいですよ。プリンター用紙の詰め替えなども、雑務としてタイミングを見計らってやりましょう。1の「勝手にやっていい法則」があるので、機械の使い方がわかるならさっさと動いても大丈夫。いうちょっとした手間暇を埋めてくれることでも、主体的に動く人材に見なしてもらうことは可能です。周りも気がついて、「あいつは勝手にやってくれているな」と思ってくれます。なると、「次はこれを教えればやってくれるかも?」と自然と仕事も流れてくるようになります。ぼくはこれの逆をやっていました。先輩に何をすればいいですか?と聞いて、盗むこともしていません。そのせいで、「1から教えないとダメだ・・」と思われて、ウザい扱いを受けたこともあるのです(涙)転職のたびに嫌われていたので、ここから思うところはありましたね。ダメ元で、じぶんができることを提案してみる業種によりますが、「やる仕事がない」と思ったときは、思い切って提案してみるのも手です。一通り、先輩から仕事を盗んで、勝手にやることを終えると、やはり「仕事が無い!」という状況も生まれます。いう時に、「仕事は無いですか?」と上司に聞きがちですが、いったんストップ。それは、提案してみるということ。聞くと、「何も考えない奴だ」と思われることも多いので、「こういうことが必要だと思うので、やってみようかと思うんですが」と聞きましょう。スーパーで働いているなら、上司が決めた商品陳列に対して、配置換えを提案するというもの。「この置き方だと、お客さんから死角になって見えにくいと思います」などと言い、「じぶんが売るならこうした方が良いと思う」ということを告げるのです。いう考えを上司に伝えられると、ただの作業をしているだけでなく、頭もしっかり使って頑張っているんだなと評価されやすくもなります。提案は難しいかもしれませんが、何も仕事が無いと思うなら、じぶんが上に立ったつもりで、提案していくといいですよ。小さなことからでいいので、主体性を持った仕事ができるよう目指してみて下さい。派遣営業マン厳選!おすすめ求人&エージェント派遣&転職エージェント選びのポイントは、登録して実際に話を聞きつつ比較することです。各求人会社によって、時給に差があることはこちらで解説させていただきました。給料・時給は仕事でのモチベーションとなるため、できるだけ比較して好待遇の条件を選ぶことが重要です。そのため派遣営業マンとして実際に働くぼくが、同業としてオススメ派遣サイトを選んでおります。未経験者からでも採用されやすいため求人サイト利用者の8割に利用されているリクルート系列の総本山。フリーターはもちろん、現役の正社員向けに網羅された非公開求人は登録することで全て見ることが可能です。ぼくの派遣事業所に来られるスタッフさんのアンケート結果でも良く使っていた求人サイトNo1でした。使えるようになってオトク。派遣以外の通常求人でも就活する予定なら外せないですね。リクナビに登録するDODA【相談しながら仕事を探せる】キャリアコンサルタントさんのレベルが高いDODAのサポートが非常に良いです。成長企業の筆頭格であり、コンサルタントさんがしっかり教育されているため就職しやすいですね。転職に悩む30代の方であれば登録で見れる非公開案件だけでも聞きにいかれると違います。資格・スキルがある方はもちろんフリーターでも、バイトを職歴として見てくれるため充実感は得やすいのでオススメです。DODAに登録するリクルートエージェント【職歴はあるけど活かし方がわからない方向け】リクナビネクストのエージェント版というポジションです。上記2社と同じように、実際にお世話になりました。取り扱う求人は少なくなりますが、現職場(ハケン事業所)への求人紹介はここで見つけています。無職だったのですが、経歴なども一緒に作成してもらい感謝感謝。上記2社の求人に納得できなければ、抑えとして利用されることをオススメしますリクルートエージェントに登録する派遣営業をしていると分かるのですが、やはり大手であるDODAやリクナビのポジションになると条件交渉で優位に立てます。知名度のある会社ほど、企業側も予算を組んで出してくれるので使わない手は無いです。スキルや資格を条件に紹介してくれるところもあれば、相談して人柄を見てくれるところなど様々。そのため、まずは登録しないと分からないことも多いです。登録して見られる非公開求人をチェックして、そこから進むと意外と早く仕事が決まるのでまずは行動を起こして良い転職を決めちゃいましょう。履歴書作成で、いちばん僕が面倒に感じていることは「自分の長所」を見つける事でした。応募先によって、アピールする強みは変えなければいけませんし、ネットでサンプルを見つけても、自分に合わないものも多く、けっきょく考えることに・・。実はこの手間、とあるツールを使えば問題が解決します。それは「自己分析ツール」です。精度の良いものだと、大手求人サイトリクナビネクストの「グッドポイント診断」は人気しておりオススメです。僕も試しましたが、自分の長所を的確に表してくれ役立ちます。なんなら、結果を丸コピペしても履歴書に使えますからwまた、リクナビなら登録しておけば仕事探しも楽です。必要であれば自己分析をしてみるだけでもいいでしょう。作成もカンタンになるのでおすすめです。※いつまで使えるか分からないサービスなので、使いたい人は早めに使われることをお勧めします。」の利用ユーザーの2人に1人がスカウト登録する人気となっています。転職レジュメ記載&スカウトメール登録で、気づかなかった自分の強みにあった仕事のオファーメールが届くようになります。ともキャリア形成のきっかけに活用されてみてはいかがでしょうか。