部下の目標設定は、まず上司の準備から。→あなたへの、ご連絡。araiここしばらく、アクセス数が増えています。来期の研修計画をご検討中の皆さんも多いと考えられます。プログラムの選択は、とても重要です。結局は、誰がどのような研修を行うか、自社の要望をどこまで取り入れてくれるのか、に尽きると思います。(それと、価格ですね。)担当講師と充分なコミュニケーションを図り、一緒に研修をつくる姿勢が、よい研修を行う条件です。ありましたら、遠慮なくご連絡ください。新任の研修担当者は、大歓迎です。部下の目標設定は、まず上司の準備から。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。