MESSAGEトップメッセージHISTORYダイバーシティのあゆみPROGRAM基本施策REPORTダイバーシティの活動PEOPLEダイバーシティなヒトBUSINESSビジネスケース北米での活動ソニー・エレクトロニクスソニー・エレクトロニクス(以下SEL)は、ダイバーシティを経営に欠かせないものであると捉えています。SELには多様な人材が集い、社員一人ひとりの意見が尊重されるインクルーシブな企業風土が醸成されており、誇りを感じながら働ける職場環境があります。世界中の顧客が望む商品やサービスを自由に開発・創造する「場」がSELにはあります。そこでは、幅広いアイデアや意見が尊重され、新しいライフスタイルを提案する商品が生みだされています。SELのダイバーシティ&インクルージョンは以下の活動を推進しています。さまざまな顧客とつながりを持ち、その経験や価値観、要望を理解する。長期的に良好な関係を育てることで、多様なコミュニティの育成を支援する。多様な社員、顧客、サプライヤーとのつながりの強化を促進する内外の組織や企業と連携する。ビジネスに寄与するために、ネットワーク・グループを通じて社員をサポートする。このネットワーク・グループでは専門的能力の開発、チームワーク強化を促進する。人材開発やネットワークづくりを通じて、女性の自己成長や専門分野での成長を促進する。多様なライフスタイルをサポートしながら、仕事と家庭生活の両立に向けた支援を提供する。社内および地域社会の双方において、経験豊かな退職者や障がい者へのサポートと教育に注力する。以下を実践しています。ファスーローとヒスパニック系の社員ネットワークサンディエゴのLGBTQ(欧米では、LGBTに加え、Queer(クィア)の人々をまとめて呼称する頭字語)パレードに参加するソニー社員チーム日本での活動の記事へアジア、中東、およびアフリカ地域での活動の記事へ中国での活動の記事へ基本施策へもどるラテンの心に響く音を求めて。Corporation。