新たな介護事件のニュース報道がありました。三重県伊勢市の特別養護老人ホーム(以下、特養)で、24歳の女性介護士が84歳の入所者を投げ飛ばして骨折させた疑いで逮捕された、という内容になります。厳密には短期入所生活介護(以下、ショートステイ)利用中だったとのことですので、特養併設のショートステイで発生した介護事件になります。今回は、この介護事件について考察していきたいと思っていますが、「どんなことがあろうとも暴力や虐待はいけない」ということは間違いがありません。それなのに、似たような介護事件が繰り返し発生していることからも、以前の記事でも書いたように「氷山の一角」であり「個別ケアが事件発生の温床」と言っても過言ではありません。したがって、この介護事件の個別具体的な考察だけでなく、もっと視野を広げて考察していきたいと思います。被害者:84歳の女性利用者(1泊2日でショートステイを利用中)発生状況:施設の2階ホールで介護士が利用者を投げ飛ばし、右太ももの付け根を骨折させた疑い動機:「認知症のある利用者が徘徊してイライラしたため」と容疑を認めている発見された状況:利用者が「痛い痛い」と叫んでいるのを別の職員が発見し消防へ通報。その後、施設の防犯カメラに容疑者の介護士が利用者を投げ飛ばす姿が映されており2020年1月27日の夕方に施設が警察に相談。考察をしていきますが、当然このようなことはあってはならないことです。原因や背景として「介護職員個人の資質や人間性の問題」「介護現場の労働環境(業務の負担過多やストレスなど)」が論じられたりもしますが、もっと視野を広げて掘り下げて考えていきたいと思います。1トカゲのシッポを切って終わりにしていないか事件を起こす介護職員の資質や人間性にも問題があるのでしょうが、では何故、介護現場でばかりこのようなことが続くのでしょうか。制度や方針と介護現場との温度差がある可能性などなど掘り下げていけば様々な問題点や可能性はいくらでも思い当たります。要は、そこまで掘り下げもせずに事件が発生するたびに介護士個人を「はい、虐待!」「はい、逮捕!」「はい、さよなら」で終わりにしてしまっていることこそ大きな問題と言えるのではないでしょうか。「いつでもトカゲのシッポを切って終わり」なのです。それでは根本的なことが何も解決せず、同じような事件が続いてもおかしくはありません。「介護職員はこうあるべき」と語る介護職員以外の人は温度差を埋める努力が必要2「あってはならないこと」が何度も続くことが「あってはならないこと」こういった事件は「あってはならないこと」ですが、そのあってはならないことが今までにどれだけ続いたのでしょうか。これからも続くのではないでしょうか。介護職員個々の資質や人間性だけでなく介護職員全体の資質や人間性まで疑われてしまいかねない事態ですが、そもそも「あってはならないことが続く業界」が他にあるでしょうか。「あってはならないことが何度も何度も続いて発生してしまうこと自体があってはならないこと」なのです。その原因のひとつが、前述したように「トカゲのシッポを切って終わりにしているから」ではないでしょうか。「あってはならないことが続いていることがあってはならないこと」だと気づいて頂き、国や業界全体で食い止められるような検討が必要です。多くの介護職員は「虐待はしてはいけませんよ(虐待防止研修)」「怒りのコントロールをしましょう(アンガーマネジメント)」ということは理解していても、本当の介護現場の闇はその先にあるのです。臭いものに蓋をしたりトカゲのシッポ切りを続け「介護現場はやりがいがあります」という表面上のポジティブイメージだけで塗り固めようとすることで更に闇を深くしてしまっていると言えます。ネガティブな部分をもっと掘り下げて考えていかなければ同じような事件が続くことでしょう。最後に今回は、三重県の特養併設のショートステイで発生した介護事件について考察しました。「介護職員の資質や人間性の問題」であるにしても、トカゲのシッポ切りをして終わりにするのではなく、「あってはならないことが続くような業界はあってはならない」という点には留意して国や業界全体でもっと掘り下げて対応をしていく必要があります。最後に申し添えておきたいのですが、介護現場では利用者から介護職員に対する暴力や暴言・ハラスメントは毎日のように行われている実態があります。介護職員が被害を受けても上司などから「声掛けや寄り添い方が不十分だったんだ」「介護技術が未熟だったんだ」などと言われ表沙汰にならないどころかセカンドレイプをされているような状況に陥り、思い悩んでいる介護職員が多く存在しています。いった不健全な状況を改善していって欲しいと思います。最後まで読んで頂きありがとうございました!ブログランキングに参加しています。記事が「まぁ良かったんじゃない?」「また読みに来てあげてもいいよ」と思って頂けましたら是非、ランキングの応援&シェアを宜しくお願いします^^記事更新のモチベーションが上がります。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。PM介護職員は誰でもこうなる可能性はあると思っておいたほうがいい。一人で何十人も面倒見てたらまともな人でもおかしくなる可能性はある。なるまえに介護職を辞めることが1番の解決策だな。さんコメントありがとうございます^^今回の事件があった介護施設では防犯カメラがあったのに発生してしまったようですね。証拠としては使えるのでしょうが、こういった事件が発生してしまうことを事前に無くしていきたいものですね。PMショートだから、たぶんスタッフはいつも一人しかいなくて、その女性介護職は疲労マックス・ストレスマックスだったんやろか・・・と思いました。投げるとはどういう状況だったんだろう。スタッフが二人以上いれば、利用者への暴力におよぶことはあまりないと思うんだけど。20人ショートだと夜勤は1人ですよね。PM>デイちゃんさんこんばんは~コメントありがとうございます^^疲労やストレスがMAXだと暴力や虐待はしてはいけないとしても前後不覚の状態に陥ることもあり得ますよね。詳しい状況はわかりませんが、「投げ飛ばす」とはどういう状況か気になりますね(私は柔道の投げ技を思い浮かべてしまいましたが)。この事件のあった施設が多床棟かユニット型かはわかりませんが、ユニット型であれば利用者20人(最大)に対して介護職は1人ですね。そのスタッフも監視カメラがあることとか知ってたと思うんですけど。いわゆるキレて思わず投げ飛ばしたって感じだと思うんですよね。本人も自分の行動を制御できない状態であったのではないかと。暴力をふるう方も力をつかうでしょう。うるさい!とかどなるだけならともかく、実際に手を出すとなると・・かなり精神状態がヤバかったのではないかと思われます。仕事が終わるから」「仕事は大変だけど同僚と協力すればなんとかなるから」「仕事内容が割に合ってるな」と思えるようにしないと、介護の仕事なんて誰もしなくなりますよ。PM>デイちゃんさん返信ありがとうございます^^そうですよね、監視カメラがあることを知っていても尚、やってしまったということですからよっぽどですよね。「今のままだと誰もしなくなる」というのは一理あると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。多発しているのか」を解説します2017年8月に報道された岐阜県高山市の老健で発生した介護事件の続報が報道されました。...「女性介護職員の首を絞めて入所者が逮捕された事件」で「加害者擁護」と「被害者非難」に物申す以前書いた記事で、愛知県あま市のグループホームでの事件について触れました。8人が退職後、1か月で入居者が7人亡くなった老人ホーム2018年11月に「1か月で6人の入居者が死亡した老人ホーム」の報道がありました(その後、死亡者が7人に増える)。...【岐阜の老健事件考察2】「100%やっていない」解明進まず前回の岐阜県高山市の老健で発生した事件考察記事の第2弾になります。ドーナツを喉に詰め死亡、おやつを提供した准看護師が罪に問われた事件2013年12月に長野県の特別養護老人ホーム(以下、特養)で、准看護師が提供したおやつのドーナツを入所者が喉に詰め、その1か月後に死亡したという事故がありました。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。前回の記事で、「言いたいことが言えない介護職員の5つの特徴と原因」についてご紹介しましたが、今回はその続きで「改善方法や解決方法」についてご紹介したいと思います。介護職員に限らずですが、職場で理不尽なことがあったり自分の意見を言う場面で言いたいことが言えないとストレスが溜まりがちになります。復職という名の「出戻り」について記事を書きました。詳しくは下記記事をご参照下さい。