そのものもストレスの原因となるといわれている。ステム」について確立されているとは言いがたい。サポートを提案することを目的とする。本研究では、下記の4点に焦点をあてている。研究対象:日本の緩和ケア病棟で勤務するナースと病棟師長。方法:本研究はインタビューによる質的研究と質問用紙の混合で実施する。おける師長の役割、スタッフサポートを展開することにおける難しさなどを聞く(添付資料A参照)。スタッフサポートの現状を探る。質的研究:緩和ケア病棟で勤務するナースを対象にインタビューを実施する。携わる医療者を対象とした質問項目であるため、成人の緩和ケアを対象として修正をおこなった。ビューは、主に3つのテーマに沿って構成されている。個人的な疾患や死別などの経験、または意思決定をするにあたって影響を与える因子など)。(例として、ストレス因子となるもの、または逆に報いとなっているもの、死ということに対しての個人のコーピングなど)。仕事に対する満足感など)である。修正をおこなった(添付資料B参照)。インタビューはプライバシーの守られる個室で、約60-90分を予定している。会話全文をテープお越しののち分析される。インタビュー内容の質的研究分析方法は、グラウンデッドセオリーを用いる。