会社には色々な人がいます。自分の性格に合う人もいればそうではない人もいます。生きていくためには、そのような色々な人とも良好な関係を築いていく必要があります。した人間関係トラブルの中で、特に厄介なのが看護・介護といった女性が多い職場です。女性は陰湿ないじめがあったり、派閥同士で争ったりとジメジメした冷戦のような人間関係の不和が起きやすい傾向にあるため、全体を見ながら上手く世渡りしていくスキルが必要になります。その中でも特に難しいのが上下関係。上司とはどのような人間関係を築くのが良いのでしょうか。性格が合う場合にはおいては、さほど苦労なく良好な関係を築くことができるでしょう。自分も上司も我が強い場合には注意が必要です。いうのも、二人とも我が強く性格が合う場合、二人で決めた内容に意見を言う人がいなくなってしまいます。これは会社が良い方向性に向かっているときには素晴らしい牽引力となりますが、それが間違っている場合には、大きな失敗や損失を生む原因となってしまいます。それだけでなく、周りから「上司にひいきされている」という目で見られて、仲間はずれのようになってしまう場合もあります。そのため、二人だけで決めるのではなく周りの意見を聞きその部署が全体的に雰囲気が良くなるように努力をすることが大事です。一方で、上司とあまり性格が合わない場合には、まずは良い関係性が築けるように努力をすることが大切です。会社は上から下に指揮系統がしっかりしてこそ本領を発揮できるシステムとなっています。そのため、上下関係が良好であることが会社にとって理想的な形なのです。したことを考えると上司が嫌いでも、それなりに合わせておけるスキルが求められます。将来的に職場で孤立しないためにも、仕事で上司に気に入られる方法を把握しておきましょう。良好な関係性を築くために精一杯努力をしても改善がない場合、あるいは、もっと険悪な状態になった場合には潔く他の部署に異動した方がいいでしょう。人にもそれぞれ性格があるので、合う合わないにも限界はあります。自分の気持ちを押さえ込みすぎて、メンタルがボロボロになるくらいなら、もっと他に自分が輝ける場所を見つける方が賢明です。