管理職の事なかれ主義、よ~くわかるでしょう。大手と言われる規模の大きな所はほとんどが内情はこんなもんです。時には大量離脱も出ますし、エース級はどんどん辞めていきます。うちはこういう状況を反面教師にして事業を設計していますから、KPIなど有害以外の何物でもないと考えていますし、システム化、マニュアル化もしません。非効率な事をコツコツ行ってこそ成約率が上がると考えているのです。大手の社員から見たらメチャクチャ羨ましい環境でしょうね。やってるレベルが高いので成長スピードが速いですし、なおかつ経営理念や営業方針がどこに出しても恥ずかしくないもので裏表がなくそのまま現場でも行われている。無能で責任感のない人間が去るという健全なサイクルが出来上がってます。うちの事はどうでも良くて、なぜ紹介会社の担当者がすぐ辞めていくのかについてもう少し深く見ていきましょう。関わった人が喜んでくれて適正なフィーを払ってくれてWIN-WINの関係が構築できた時は多くの人が嬉しいと思うんですね。これこそが健全な充実感と言えます。大手を中心にした医療系の紹介会社においてはこれが決定的に欠けているのです。本来人と人を結び付けるはずの紹介会社なのに電話とメールばかり...。パソコンとにらめっこ...。人のお役に立ちたくて入社したのに...。人の悩みに寄り添ってあげたかったのに...。エージェントって人との接点が多いと思ってたのに...。考えている若いコンサルタントはきっと少なくないと思います。会社がそれを許さないんです。効率化という美名のもとに...。手間暇をたっぷり掛ける事で収益的にも貢献できる体制を作る事もできるんですけどね。そんなのお構いなしなんです。いいから言う通りやれ、マニュアル通りにシステマチックにやれ、とそれが最も効率的であり、それ以外に方法はない...とバカな経営者と管理職は熟慮する事もなくこう指示している訳です。若いコンサルタント...。現状のシステマチックな手法の行きつく先はAIに全て置き換えられるんですからね...。身を粉にして貢献したかったはずなのに電話とパソコンばかりの仕事じゃそりゃ業務はつまらないでしょうよ。こんな会社はもう嫌だ...人としての良心を奪ってまで社員に売上を求めるのはいかがなものでしょうか?しかし大手を中心にした医療系の紹介会社においてはこれが良心を捨て、魂や志を犠牲にせねば仕事が成り立たないようになっています。あなたには他に選択肢がない。ここ以上に良いところはない。そんな夢のような求人なんかない。いいから見学だけでも行って下さい。早くここに決めて下さい。こんな失礼な事を社会人になって3年目とか、5年目程度の若造に言われて腹立たしく思わない医師や看護師はいませんよね?こんな風にして押し込まれるように入職した方がやっぱり合わなくて早期退職になる医療機関もたまったもんじゃないですよね?高いフィーを支払っているのに...。紹介会社の経営者の皆さんはまさか自社ではこんな事はないだろうと思ってますが、もしKPIを導入しているなら現場では間違いなくこういう事が起こってますよ。達成しないと上司に怒られるんですもん。お問合せを頂いても会わずに求人を紹介する。会わずして決まっていく。これじゃ紹介会社が関わる意味がありませんね。ただの情報提供屋さんですからもう求人サイトに任せていいんじゃないですか?しかも厳しいノルマが課せられていますから無理やりにでも押し込もうとする訳ですよ...。断っても、断っても、しつこく...。あ、この断っても、断っても、しつこく...というフレーズ。私は何十人もの医師、看護師から聞いています。ホント最悪ですよね~。そりゃ医師にも、看護師にも、医療機関にも嫌われますわな...。紹介会社の経営者の皆さんはまさか自社ではこんな事はないだろうと思ってますが、よ~く監査した方がいいですよ。私が聞く限り10社どころじゃなく、もう数十社がこんな状況なんですよ。社名も、担当者の名前も知っている所もあるくらいです。聞けてしまうんですよ。こんな会社じゃそりゃ社員も定着しないですよ。良心を捨てなきゃできない仕事なんかしたくないのが普通。経営的にも到底上手く行きっこない。...いつまで続けるんでしょうか?もう医療系の紹介会社なんか行きたくないと多くの若いコンサルタントは思ってると思います。人に喜んで貰えていない...そうは言っても現場で奮闘するコンサルタントは一生懸命に真面目に取り組んでいると思います。会社の収益の為であり、イコール自身の生活の為でもあるんです。一念発起して飛び出すか...。なってくると仕事はつまらないでしょうね。会社に行くのも嫌でしょうね。すべては経営者の責任です。効率と収益だけの経営者。トップで陣頭指揮を執る資格がありません。医療業界に多大なる迷惑を掛けて、それで得たお金で経営陣は手柄を取り、いかにも成功者ぶっている訳です。目をつぶる訳には行かないです。いう心無い人達は罪深いですよ。彼らはお金の力で政治力を持ってますからね...。事業って人の為に、人の役に立つ為にすべきものだと思うんです。残念ながら医療系の紹介会社においてはそうなっていないケースがあまりにも多いですね。変える事ができるものに注力せよ!な~んで私がこんな事を言えるか?ですが、こういうスタンスと真逆の手法を取っているからです。弊社はKPIなんてありませんし、ノルマもありません。効率よりも手間を掛けて人に喜んで貰う事を優先します。事業を設計してあるんです。課題は多いですが、ブレなく今のところは邁進しています。中途入社した人間の中には医療系の大手紹介会社に在籍していた者もいますが、あまりの違いに驚いていますよ。行うべく日々精進しております。魂を売りながら仕事をしている若手のコンサルタントへひと言。変えられないものをどうにかしようと思ってもこれはなかなか難しいです。変える事のできるものに注力しましょう。変えられないのは他人と過去。変えられるのは自分と未来。弊社で仕事をしたいと思う人もいるでしょう。早ければ来期には採用を検討します。自分の人間力を高めておいて下さい。私どもは弊社が潰れるなら医療系の紹介会社は全てダメになると思ってます。業界で最もまともな事をやってますから。弊社の紹介率は8割を超えています。それだけ喜ばれる仕事をしている事の証明ですね。胸を張って今後も仕事をしていきます。羨ましいでしょう?それでは、また...。早く治る人は何が違う?ヘッドハンティングでの転職。2020年1月1日2019年12月31日...。持ち上げられて、つい信じてしまったばかりに...。定額働かせ放題を拒否したら...。