企業の事業構造改革(リストラ)の対応。キャリアサポートチーム立ち上げ。ダイコハラの関わってきた電機連合では、2003年からキャリア開発推進者の育成が始まっていますが、ダイコハラはこの一期生になります。現在では多くの企業で様々なキャリア開発研修を行っていますが、会社によっては50歳代になると「そろそろほかの会社を考えたら・・・」といった意識的な研修も、一般的に行われているようです。労組で行う研修ですが、会社側の協力を頂き、会社施設を使用して労組役員で電機連合のキャリア開発推進者研修を受けたものが、講師として手作りで行ってきました。この研修を機に、「実家の仕事をするので会社辞める」「ライフキャリアを考えて、結婚することにした」「新しい資格取得した」など、様々な変化が起こってきています。企業の生産体制が一段落した2006年に労働組合役員の生活が終わり、本社人事部へ配属されキャリアカウンセリングを専門職として行ってきましたが、2009年2月20日を持って退職し、「ラポ-ル企画」を立ちあげて、産業カウンセリング、キャリアカウンセリングなどを統合し、企業(組織)へのソリューションを加えた【システムカウンセリング】を行っています。Researved.。