contentsはじめに3分でわかるホテル業界と三井不動産ホテルマネジメント違いを生み出すチャレンジ記憶に残る接客を提供する人財づくり。画一性のないデザインとサービス。地域とともに成長するために。お客さまの想いを地球環境へつなげる。有給休暇4月1日に入社した場合、入社時に10日間付与されます。最高20日間で、翌年度の繰り越しが可能です。伴い、特別休暇として年次有休暇とは別に休暇を取得することができます。1歳未満の子を養育する女性社員は、1日につき2回(各30分)勤務しない時間を取得することができます。伴う転勤の場合、社宅は会社契約での借上社宅とし、社内規定に基づき、家賃を一部補助します。6ヶ月分の定期代を支給します。1回(夜間勤務者は2回)健康診断を受診することにより、今の健康状態を確認するとともに、生活習慣病やその他の疾病予防を図ります。ストレスチェック年1回、従業員のストレス状況について検査を行い、メンタルヘルス不調のリスクを低減させます。検査結果を集計・分析することで、職場環境の改善につなげ、ストレスの要因そのものも低減させます。社員およびその家族が、三井不動産ホテルマネジメントが運営するホテルを利用できる特別宿泊券を配布します。社内表彰制度ホテルの業績やCS面において優秀な成績をおさめたホテル、部門、個人を表彰し、功績を讃えています。ライフサポート倶楽部・カフェテリアポイント提携の福利厚生施設、ゴルフ場、スポーツジムなどさまざまな福利厚生メニューを利用することができます。