職場いじめが退職理由の原因の割合はどん位?無視できない内容!日頃感じたことを、自分の経験をもとに自分の意見を書いています。it職場いじめが原因で、会社を辞める・・退職される方って、どん位いるのか調べてみました。職場のいじめというのは、仕事上やその個別の案件の業務などの、人間関係でもあるんですよね。耐えることが美徳のような、昔の時代とは違って、今は時代も人間関係の質や内容も、SNSなどのツールもあって、その事例が無視出来ないような、なかなか複雑に感じます。職場のいじめや、人間関係で会社を辞めたい・そう思うのは、そのいじめの事例にもよるのでしょうが、今や退職の理由では無視できない割合のようです。概況」というデーターから、実態を見てきます。スポンサーリンクせっかく入った、入社した会社を辞めるって、そうそう簡単な判断ではないと思います。世の中の転職率って、結構高いんですよ~~特に新入社員は!が・・ここでは職場のいじめや、人間関係の話題です。概況」こういうものがあるのですが、その中に統計での退職する理由の、割合の表記がります。その内容を見ていこうと思います。年代別会社の退職理由で多いのは?便宜上20歳以降にします。この統計データーでの項目は「職場の人間関係が好ましくなかった!」この項目になります。年代別にの比率と、退職理由の順位を見ていきます。条件ですが、契約期間の満了やその他の理由は、特定されないために除きます。女性の場合の割合は?20~24才:14.5%:1位25~29才:9%:4位30~34才:14.4%:1位35~39才:12.8%:1位40~44才:9.9%:3位45~49才:13.6%:1位50~54才:10.9%:2位とこんな内容です。厚生労働省のデーターは、おそらくハローワークでの求人登録の内容や、失業給付などと絡めてると思いますから、これは本当の内容で、信頼性は抜群だと思います。公のデーターですから。この数字見てどう思いますか?職場の人間関係、って言うかいじめも含めてですが・・って言うか、人間関係自体が自分にとってはいじめに感じるかもしれません。いずれも、1~3位の間に入ってるのは、全く驚きです。職場の人間関係では、上司との関係もすごく大事です。人間関係の特徴は??上のデーターでは、年代別に離職する割合が、多少変化していますが、その理由について考えてみます。20歳代での男性は、比較的人間関係の理由での退職が、少ないように思います。これはやはり、仕事を覚えるのが第一番で、人間関係を考える余裕が、そんなにないんだそうな。比較的重要度が、仕事を覚える!その方向にあるためかと。ところが30代以降になると、リーダーとか係長とか、いわゆる中間職になっていくので、嫌がおうにも上下に挟まれる状況に。人間関係や、ある意味上司からの、職場いじめに該当するような行為が。私の30代もそうだったような気がします。中間管理職の、係長時代でしたが、多少の責任も発生してきますし、何しろ上と下のサンドウィッチで、上からは無理難題も!これと似たようなことかと。女性に人間関係での離職理由が多い理由は?さて..これなんでしょうか?どう言う理由かって、はっきりとは定義されてないように感じます。しても、セクハラのような女性特有の理由が、あるんだと思います。これは男性には、あっても極端に少ないですから。後は、例えば言葉はすごく悪いですが、女性をののしるような、特有の言葉使いをその方にするとか!これはもはやパワハラですね。男性は、多少言われても傷つきませんが、女性はこれは全く別ですよね~~言ってはいけません!この辺で、男性の割合にプラスされてるんだと思います。皆さんはどう思いますか???スポンサーリンク職場の人間関係で退職する人のまとめ厚生労働省の雇用動向調査のデータより、職場の人間関係での退職される方の割合について、上記で紹介しました。職場の人間関係には、当然ですが、職場のいじめの内容も入っていると思います。女性の方の退職割合が高いのが、何よりもその証拠のような気がします。最近の人間関係は、何気ない言葉が、セクハラやパワハラになってしまい、相手を無意識に傷つけてしまう。そんなこともあるように思いますが、皆さんの会社ではどうですか?職場って、本来はチームワークがよくないと、仕事がうまくいかなかったり、いい仕事の受注ができなかったりと、マイナス面が多いと思うのですが、どうしてこういうことがあるのかな?っては思うのですが、私の経験上でも、やはりこれは、ありますね。人間関係で、辞めていく方は数限りなく見てきましたし、私自身も人間関係を感じることは、しょっちゅうありました。孤独の名言や寂しいひとりぼっちの過ごし方は?楽しみ方のまとめ!人生の孤独はちょっとしんどいかもしれません。