2018/12/17法制度改正アルバイト・パートにも有給休暇を付与しなければならないことを知っていますか?アルバイト・パートの有給休暇の発生条件や日数の計算方法など、雇用者が知っておくべき知識をまとめてご紹介します。時季変更権や2019年改正法についても解説します。知っておくべき!アルバイト・パートの有給休暇事情アルバイト・パートの有給休暇の発生条件アルバイト・パートの有給休暇の日数計算2019年4月より制定される新有給ルール・制定された背景アルバイト・パートの有給休暇の対応Q&Aアルバイト・パートも有給休暇は取得可能。計画的に消化させよう知っておくべき!アルバイト・パートの有給休暇事情アルバイトを雇用するなら絶対に知っておくべき、アルバイトやパートの有給休暇制度について解説します。「有給」や「年休」といった呼び方の方がなじみ深いかもしれませんね。有給休暇とは、ある程度の期間働いた従業員に与えられる休暇のこと。労働者の心と体の疲労回復、心にゆとりを持った生活のために設けられている制度です。大きな特徴として、「有給」という言葉どおり、休んでいる間も賃金が発生することが挙げられます。アルバイト・パートにも有給休暇は発生する有給休暇は正社員だけのもの、と勘違いされている雇用主の方も多いかもしれません。アルバイトやパートであっても一定の条件を満たしてさえいれば有給休暇が与えられます。有給休暇の取得は、労働基準法で定められた労働者の権利。「アルバイトやパートに有給休暇はない」という認識でいると、知らぬ間に法律に違反してしまう可能性があるので注意しましょう。アルバイト・パートの有給休暇の発生条件アルバイト・パートに対して有給休暇が認められる2つの条件をご紹介します。正確には、アルバイト・パート・正社員など雇用形態にかかわらずすべての労働者が下記の条件を満たすことで有給休暇が与えられます。全労働日の8割以上出勤している全労働日とは、所定された労働日数のことで、雇用契約書や労働条件通知書に記載している日数を指します。雇い入れた半年後に最初の有給休暇が発生し、その日から1年ごとに付与日数が増加します。発生してから2年間が経過すると、有給休暇は消滅することも押さえておきましょう。アルバイト・パートの有給休暇の日数計算アルバイト・パートの有給休暇の日数は、アルバイト・パートの勤務時間・日数によって変わります。それぞれの有給休暇日数の計算方法を解説します。上記に1つでも該当するアルバイトの場合は、下の表のとおりに有給休暇を与えます。半年に10日、そこから1年ごとに日数は増えていきます。有給休暇は20日が上限で、6年6カ月以降は1年ごとに20日を付与し続けます。上記のいずれかに該当する場合は、下の表のとおりに有給休暇を付与します。参考資料:アルバイトでも有給休暇は取れるの?条件や日数を教えて!2019年4月より制定される新有給ルール・制定された背景2019年の4月から働き方改革法案の成立によって、労働基準法改正が決定しました。年間10日以上の有給休暇が付与されている、アルバイトやパートを含む従業員に、最低でも5日以上実際に取得させることが義務づけられることに。付与だけでなく、実際に取得させなければ法律違反になってしまう、ということです。呼ばれる全従業員の有給休暇日数を管理する帳簿の作成が推奨されています。有給休暇の付与、取得に漏れがないよう、今まで以上に雇用側の有給休暇の管理が求められます。新制度が定められたことには、有給休暇の消化実態が関係しています。厚生労働省の調査データを用いて、労働基準法改正の背景を解説します。上のグラフは、アルバイト・パートを含めた労働者の有給取得率の推移を表したものです。2000年から取得率は50%を切り、低迷していることが見て取れます。この状況を改善すべく国が動き出した結果、労働基準法に新たなルールが追加されることとなったのです。アルバイト・パートの有給休暇の対応Q&Aアルバイト・パートの有給休暇に対する、雇用側の適切な対応方法を把握できていますか?よくある疑問点を挙げ、丁寧にお答えします。有給休暇の取得は拒否できる?有給休暇の取得を拒否することはできません。取得日についても、基本的に労働者の希望する時季に与えるものと決められています。仮に取得を拒否した場合、有給休暇の取得妨害とみなされ労働基準法違反となるため、絶対に避けましょう。条件を満たせば、雇用側が労働者に有給休暇の取得日の変更を認められる「時季変更権」を行使することが可能です。時季変更権により認められる変更理由は、「事業の正常な運営を妨げると考えられる」場合にのみ有効で、現実的にはかなり厳しい条件です。慢性的な人手不足や繁忙期といった理由では取得日の変更は認められません。有給取得日についてはシフト調整を行うか、アルバイトに自主的に変更してもらうのが好ましいでしょう。アルバイト・パートに有給日数の通知はしなければだめ?現状では有給日数を通知しなければいけない、という決まりはありません。違反にならなくとも、できるだけ通知しておくことが無難だと言えます。2019年4月に改正されるルールを守るためにも、必要な行動かもしれません。繁忙期などにまとまって希望が出されることを防止するためにも、有給日数を通知することがおすすめです!また労働基準法では、有給について就業規則に明記すること、また労働者の目につく場所に掲示することなどが定められています。有給休暇があるという事実を、アルバイトやパートが把握できる状況を作りましょう。退職時に一気に有給消化を求められたらどうする?時季変更権を使用するにも、退職日が定まってしまっていれば変更日を確保できません。退職日を先伸ばしにしてもらえるよう、アルバイトやパートに交渉しましょう。変更が厳しい場合でも、拒否することはできません。そのため、有給休暇については普段からアルバイト・パートに周知しておくことが大切です。有給休暇について周知するだけでなく、計画的に消化を促すことも不可欠です。アルバイト・パートも有給休暇は取得可能。計画的に消化させようアルバイト・パートの有給休暇の条件や日数についてご紹介しました。2019年4月改正の労働基準法についても内容を理解しておきましょう。有給休暇の付与や取得の際にトラブルが起きないよう、アルバイト・パートの有給休暇日数はきちんと把握しておく必要があります。周知しているつもりでも、アルバイト・パートが有給休暇について知らないケースも考えられます。可能であれば有給日数の通知を行い、計画的な消化促進を目指しましょう。「アルバイトレポート」に掲載されている記事・図表の著作権は、全てパーソルプロセス&テクノロジー株式会社または正当な権利を有した第三者に帰属しています。当該著作物を利用する場合には、出所の記載をお願いします。アルバイトレポートより(該当記事URL)また、編集・加工等をして利用する場合には、上記出所に加え、編集・加工等を行ったことをご記載ください。WEBサイトに掲載される場合はこちらからお問い合わせください。(2020年02月21日)アルバイトの約8割が学生という株式会社ドトールコーヒーにおいても、人手不足の波は例外なく押し寄せています。(2019年12月24日)求人サイトに広告を掲載しているのに応募者が集まらない、応募がこない。(2019年08月20日)せっかく求人広告を出しているのに、アルバイトの応募がこない...。(2019年08月09日)求人広告を書くときには、ターゲットを意識することが大切だといいます。(2019年09月19日)求人広告をいくら出しても応募がこない...。そんなときは「求人広告」を見直すことから始めてみましょう。(2019年08月05日)長期で働いてくれる優良な人材を確保するための第一歩である面接。(2019年07月16日)よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。(2019年06月17日)面接官にとって質問力を磨くことは大切ですが、その質問から相手を見極める力も必要ですね。(2020年02月21日)アルバイトの約8割が学生という株式会社ドトールコーヒーにおいても、人手不足の波は例外なく押し寄せています。(2019年09月18日)アルバイトやパートの満足度を上げて定着率をアップするといっても、その満足度は人それぞれ違います。(2019年09月12日)アルバイトをする目的を尋ねたアンケートがあります。(2019年09月11日)人手不足を軽減するためには、アルバイト採用の募集業務が発生します。(2020年02月21日)アルバイトの約8割が学生という株式会社ドトールコーヒーにおいても、人手不足の波は例外なく押し寄せています。(2019年09月20日)いよいよ10月、消費税が10%になります。同時に、8%に据え置く軽減税率制度も始まります。3,000万人を超え、過去最高となりました。それは「店の雰囲気が良いこと」です。(2019年09月05日)POSレジとは、販売と同時に売上データ・顧客情報の管理システムを搭載しているものを指します。!アルバイト求人広告を出して、人材不足を解消しませんか?貴社の採用成功を50年以上のノウハウと実績をベースにした確かな提案力でサポートいたします!アルバイト求人広告の掲載をご検討企業様はこちらアルバイトレポートはパーソルプロセス&テクノロジー株式会社が運営しております。