サンフランシスコ出身。大学では教育哲学を学ぶ。教師を目指し、大学卒業後も勉学に励む。教育現場に立った結果、自分には合っていないと感じ、エンジニアとして教育業界を支えると決意。Developerとして勤務。2012年、日本に渡り、ゲーム会社に就職後、教育系スタートアップに転職。新会社立ち上げや一部上場企業の海外事業責任者を経験後、2018年にLOTUS株式会社を設立。2019年、WidsleyのCTOとして参画。今はエンジニアなの?ーー本日はインタビュー宜しくお願いします!聞きたい事はたくさんあるのですが、まずは自己紹介からお願いしてもいいですか?田中クリフと申します。1986年生まれで、出身はアメリカのサンフランシスコです。Widsleyには2019年にCTOとして参画をしました。今はエンジニアとして働かれていると思うんですけど、日本に来る前からエンジニアはしていたのですか?そうですね。アメリカでもエンジニアとして働いていました。最初からエンジニアになろうと思っていた訳ではありませんでした。僕は元々、"教育"というものにすごく興味があったので、大学では教育哲学を学んでいました。教育業界に携わる上で、実際に、現場に立ちたいと思っていたので、アルバイトとして講師をしたり、教師を目指して夜間の学校にも通っていました。現場にいざ立ってみると自分が教育の現場では活躍ができないなと実感しました。現場に立つ方法以外で、教育の発展に貢献できる方法を考えた時に、テクノロジーから支えられないかなと思い、エンジニアになろうと決心しました。実際にエンジニアになろうと思ってから、どういうところで働いていたのですか?まず最初にYahoo!で、フロントエンジニアとして勤めました。エンジニアとして働くのは初めてながらも、Yahoo!ではとても楽しく働くことができました。規模感が大きな仕事をできるというのも勿論ありましたが、何より気の合う同僚と出会えたのが大きかったですね。Developerとして転職をしました。そこで約2年程勤めた後に、日本に渡ることになります。ーーYahoo!にシリコンバレーのスタートアップとバリバリにアメリカで働いている中で、何故日本で働こうと思ったのでしょう?日本で働こうと思った理由は大きく分けると二つあります。一つ目の理由としては、単純に日本に住むことに興味があったからですね。アメリカではよく日本のバラエティを良く見ていて、いつかは住んでみたいなと思っていました。一つの理由としては、日本の人材をもっと世に輩出したいなと思っていたからです。日本人ってひたすらに技術のために技術を磨いているところがあると思うんです。個々が持っている技術レベルは非常に高いのですが、それを他人とあまり共有しようとしないので、その"人"も"技術"も世にでることなく終わってしまいがちなんです。これは非常に勿体無い、そのような日本の状況を変えたい、と思ったのも、日本に来ようと思ったきっかけの一つです。確かに言われてみると日本人にはそのようなところあるかもしれません...。日本からではなく外から見ないと分からないことってありますよね。ほんの些細な思いが未来を変える。ーー実際に日本に来てどのような会社で働いてたんですか?まず最初に働いたのは、ゲーム会社でした。ゲーム会社で働くのは初めてでしたが、リードエンジニアとして、いくつかコンテンツを任せていただきました。大体、1年半程そこで勤めた後、何社か教育系のサービスやスタートアップに関わりました。教育系のものだけではなく、地方創生に関わる技術者を育てたり、一部上場企業のセキュリティ技術開発に携わりながら、自分で会社を設立しました。これらの経験の後、2019年にWidsleyに参画することになりました。ーー本当に様々な会社、業界で働いていたのですね!他にも多くの企業がある中でWidsleyで働こうと思ったきっかけって何だったんですか?一番大きなきっかけはWidsleyのCEO、高橋と会い、ビジョンや決意、メンバーを大切にする思いに共感をしたからですね。ーーどういう経緯でお会いになったのですか?結論から言うと、人の紹介で会いました。ある時、僕、スタバで仕事をしていてると、隣で話している二人組の話が聞こえてきたんです。盗み聞きするつもりはなかったのですが、二人組が話している内容的に、自分が力になれそうだなと思って、話しかけてみたんです。すると、二人ともすごく良い人で、意気投合してしまったんです。話しの流れの中で、自分はエンジニアをしていると話したところ、今エンジニアを募集している知り合いがいるから、良ければ会ってみないかということで、紹介されたのが高橋でした。会ってみて、話すとすぐに高橋とは価値観が合うなと思いましたし、ビジョンにも思いにも共感ができたので、すぐに働くという意思決定をしました。ーー本当にどこに出会いがあるか分からないものですね!Widsleyは教育の業界とは離れているのかなと思うのですが、教育の業界にはいつか戻りたいと思っているのですか?もちろん今も教育には興味はありますし、教育系のサービスに関わりたいとも思います。今特に興味があるのは社内教育なんです。学校って、教室に教員がいて、教員が生徒に教育をしますよね、それは会社でも同じだと思っています。社内に教える人がいて、教わる人がいる、そして教わることで、会社が大きくなっていきます。やって教えるのが良いのか、それを考えるのはとてもやり甲斐を感じますし、これまでの経験を活かせるなと思っています。エンジニアとして成長するならWidsley。ーーなるほどです!今Widsleyには、どのようなエンジニアの方が多いですか?そうですね、Widsleyのエンジニアは日本人だけではなく、様々な国の方がいて、バックグラウンドは様々です。全員に共通しているのは、それぞれを一人の人間として、互いを尊重できるところです。コミュニケーションが活発なところもうちのエンジニアの特徴だと思います。世間一般では、エンジニアはコミュニケーションが苦手な人が多いと言われたりしますが、Widsleyのエンジニアは、エンジニア間だけでなく部署を超えて様々な人とコミュニケーションを良く取っていますね。濃いメンバーがWidsleyには揃っているので、ただいるだけでもたくさんの刺激をもらえますね。本当に良い環境だと思います。ーー今はどのようなものを開発しているのですか?Widsleyには自社のサービスとして、Comdeskという携帯回線とも連動する特許取得済みの最新型CTIシステムを持っているのですが、このサービスのフルリニューアルをしています。このサービスのリニューアルを年明けに完成させる予定なので、今はゴリゴリに開発を進めています。僕たちはComdeskで世界からコールセンターを無くしたいと考えています。大きな夢かと思うかもしれませんが、僕たちはComdeskならできると確信しています。今の開発に関われていることはすごく意義深いと感じますね。ーーではどのような人がWidsleyに向いていると思いますか?このフェーズでは、部署間での連携を取ることができ、自走できる人が向いていると思います。Widsleyには高いレベルのエンジニアがたくさんいるので、優秀なエンジニアに囲まれながら、集中して開発にのめり込みたい人にはぴったりだと思います。今は9:1くらいでアウトプットを求められるので、最近はインプットすることが多くて、アウトプットをしたいなと考えている人も今のWidsleyはぴったりですね。ーーありがとうございます。最後にこの記事を読んでくださっている方にメッセージをお願いします!今言ったように、今のWidsleyでは集中して開発をする経験を積むことができるというのは大きな魅力です。Widsleyの魅力は、スタッフ全員の人柄の良さです。人柄の良さや社内の雰囲気は実際に来てみたり、話してみないと分からないと思います。採用メインの人事をしています。柴犬の動画を見ながら、砂肝とレモンサワーをいただくのが好きです。Widsleyは営業のムダを無くし収益性を最大化させるために開発されたセールスコミュニケーションプラットフォームシステム「ComDesk」(読み:コムデスク)を提供しています。携帯回線連動ができる唯一の電話システム(特許取得済)で、初期にかかる工事や端末が不要なため電話代は固定化されています。初期費用はもちろんランニングコストも大幅に削減します。フィールドセールスや社外における電話のやり取りと、移動情報(GPS)データを取得し、CRMと結合して活動履歴入力を自動化させます。リードからクロージングまでのコミュニケーションを統合管理し連絡手段の煩雑化と入力における手間を省きます。営業活動データを活用し顧客(候補)に対して次に行うべきコミュニケーションを提言、ベストプラクティスを示し、記録を自動的に行うセールスアシスタント機能に発展させています。