Management)シリーズを導入したことを発表いたします。Service」の3製品です。一元管理した人事情報をもとに各業務を行うことで、業務の効率化を促進いたします。ワークスはこれまで、変化の激しい経営環境に直面する大手企業の迅速な経営判断をサポートするため、多くの企業の統合やシェアードサービスセンター設立をサポートしてまいりました。今後も引き続き、制度や組織の変更が生じた際にも豊富な標準機能で対応し、追加コストがかからずに機能強化がはかれる「COMPANY®」HCMシリーズの提案活動を強化してまいります。制度変更にも柔軟に対応ジャパンエナジーと日鉱マテリアルズは、ホストシステムの撤廃を目指し、2003年春から人事給与パッケージの導入を検討しておりました。可能性を見据えなければならない状況でした。柔軟に対応できることが重要なポイントとなりました。標準機能として取り込まれている点、運用コストが一定でコストメリットを明確に出せる点が高く評価され、「COMPANY®」HCMシリーズをご採用いただきました。出向者もWeb上でサービスが利用可能にジャパンエナジーでは、全社員の約3割にあたる約800名が関連企業等に出向しています。Service」の導入を機に、出向者も含め全社員がWebを介して同じサービスが受けられることを目指すと同時に、これまで紙で管理していた給与関連業務のペーパーレスにも取り組むことといたしました。日々の勤怠管理や給与明細配布のWeb化を実施し、上司による部下情報の照会の導入を完了しました。現在、2005年10月をめどに、各種申請業務のWeb化の実現に取り組んでいます。DOWNLOAD本サイトは、快適にご覧いただくためCookieを使用しています。閲覧を続ける場合、Cookie使用に同意したものとします。