そんな想いを抱えていました。戸田コーチのパーソナルコーチングでは、ただセッションで話を聞いてもらうだけのことで涙があふれました。共感してもらうことで心が浄化されました。スタッフも同じ想いであったのかと気付きました。「違い」に気づく、「違い」を認める、「違い」を活かす。パーソナルコーチングを受けたことで、個々の特性を活かす視点を持つことができました。それにより、スタッフへの観方が変わりました。相手の立場に立って、心を傾けて聴く。聴いてもらえた満足感をスタッフが持つことでこんなにも関係性がよくなるのかとビックリしています。パーソナルコーチングを受けて、先の自分を創造することにワクワクしはじめています。今一緒に頑張っているスタッフ、入社してくるスタッフと共に考え、共に成長していけたら、自分の人生が今よりもっと幸せになると確信しています。<戸田紳司から>Y氏のパーソナルコーチングでは、自分らしい理想の聴き方を10項目挙げてもらいました。1相手の立場に立って話を聞く2途中で「つまり、いいたいことは●●なんやね。」と介入しないで最後まで聴く。それぞれ育った環境によって価値観が違い、決して自分と同じ価値観ではないということを心の底から理解されました。「相手を受け入れて活かす私になる」と、決められた時からどんどん変わっていかれました。