働き方改革の時代を効率的に生き抜く手がかり。~実例から学ぶ<成功の秘訣>とは?~』の開催レポートを発表した。同フォーラムは、福岡・博多の『TKPガーデンシティ博多新幹線口』にて同年10月4日に開催されたもの。向けて、離職率の低下および採用力向上につながる「働き方改革」についてのレクチャーが行われた。豊田氏は、日本の「働き方改革」が「第二章」に入ったと指摘し、「働き方の多様性」が企業全体の効率性および創造性の向上につながると語った。登壇し、離職率を下げる取り組みについてレクチャー。「働き方改革」では「人と人の関係」が重要であり、結果として制度とシステムが整うと語った。Companyマネージャー・柴崎泰子氏が登壇。離職率が44%に達していたという同社において、残業削減や有給取得を推進した事例を紹介している。同フォーラムでは、「『働き方改革』中小企業における課題とソリューション」をテーマとするパネルディスカッションも、実施された。同ディスカッションを経て豊田氏は、「働き方改革」のポイントとして「現場・社員の声を聞く」「仕事の属人化を廃止する」「権限委譲などで主体性を育む」を挙げている。