今年以降の面接で「流行る質問」を一つ解説する。>今年以降の面接で「流行る質問」を一つ解説する。面接で聞かれること就活で聞かれる質問って、基本的にはここ10年20年変わっていません。「うちに入って何したい?」ただ、ネットや就活ビジネスの発達によって、就活生たちは質問を予測するようになりました。用意された答えを発表する暗唱大会になってしまったのです。「質問を予測して、適切な答えを用意し、魅力的に伝える」これはこれで社会人に必要な能力なので、未だに多くの企業は上記のベタな質問を繰り返します。中には「用意された答えより、学生の素が見たいんだ!」という企業も少なくありません。そんな企業はここ数年で学生が予想していない面白い質問を繰り出し始めました。「好きな色は?」ところが、当初は予想外だった質問も翌年にはすぐに対策されてしまいます。たどり着いた質問がこれです。「問題」と「答え」の両方を問う具体的には、こんな感じ。今までの問とは方向性が明らかに違います。「問題」が分かるからこそ「答え」を対策できるのです。ところが、この質問は「問題」と「答え」の両方を答えさせようとします。いくらでも応用が出来るため、対策の仕様がありません。質問が分からない以上、具体的な対策は出来ませんが、答えの方向性はお教えすることが出来ます。方向性この質問のポイントは「答え自体は対して重要ではない」ということ。いうか、大抵の場合「正しい答え」なんて無いんです。この質問でよく登場するのが「会社の課題と解決法」ですが、その明確な答えが学生に出せるならとっくに他の誰かが実践しています。新規顧客を開拓するのも、既存顧客を守るのも、新製品を作るのも、既製品のファンを増やすのも、全て正しいしある意味では全て間違っている。この質問の意図は「既に起こっている問題に対し、最低限の課題と解決法を見つけられるか」ということ。論理が破綻していない答えが具体的この2つさえ守れば、回答はさほど難しくはない。「同業他社の新製品によってシェアが奪われるかもしれない。こちらは社員をリストラしてコストカットすべきだ」なんて答えは当然×です。「よって、さらに魅力的な新製品を開発して、こちらも新規顧客の獲得に乗り出すべきだ」という答えを出すならば、正否はともかく論理は破綻していません。論理が破綻していなくても、具体的な答えを出さなければ当然意味がありません。具体性が必要なければ、解決策は「精一杯がんばる」でOKになってしまいます。「よって、奪われないために既存顧客のサポートを手厚くするべきだ。具体的には、保証期間の延長や解説サイトの充実などが挙げられる」ここまで答えれば、充分な回答が出来上がります。今年、或いは来年以降、面接の場でこの質問を聞く機会が増えるかもしれません。焦らなくても大丈夫です。本当の意味での「解答」を面接官は望んでいる訳ではありません。論理を破綻させずに具体的に答えることで、簡単に突破することが出来ます。私は、大学生にこれから流行するアプリを予想することが出来ます。いや、予想ではありません。確実に、これからダウンロード数が増えて、利用者が急増していくアプリが分かります。...32019年の冬メンズファッションとアイテム選びの基本を徹底的に解説する。おしゃれ初心者〜中級者向けのファッション解説記事です。言って、おしゃれ上級者の人にはつまらない記事になっています。...4志望企業から内定を取れる確率がグンと上がる就活サービスを学年別に解説する。どの就活サービスを利用するかで、内定までの道は大きく変わります。皆が同じように就活しているように見えて、内情は全然違うのです。...5知らないと損をする!?「本当におトク」な3つの学割サービスの解説。本当におトクな「学割」って、意外と少ない。定食のライス大盛りが無料。