Takasugi経営推進室HR私が社長です。ヒトファースト経営の証明を目指しています。2015年、大学1年の時にキュービックでインターンを開始。広告事業部で1年半、人事部で半年勤務した後、現在は広告事業部内でナレッジマネジメント、後輩の教育、チームビルディングなどを行う。キュービックでは新卒と中途採用を担当。新卒でDeNA社に入社し、新規webサービスの立ち上げと広告商品の営業に従事。インバウンド事業と広告事業の立ち上げに成功した後、2016年9月よりキュービックにジョイン。株式会社キュービック初の人事インターンとして入社。採用担当(新卒・中途・インターン)を歴任した後、育成部門に異動。並行してCI関連の業務にも従事する。趣味は世界の名城巡りとサッカー観戦。do◆「ストーリー構築力」「徹底したユーザー目線」を武器にしたソリューションを強みにWebマーケティング事業を展開キュービックは「費用を最小化し、売上を最大化する」というクライアントのゴールを共有するため、完全成果報酬型で様々な自社メディアを展開しています。強みは、単に上位表示をゴールに置くのではなく、クライアントが求める送客をするための一気通貫したサービスによる「ストーリー構築力」、ユーザーのインサイトを徹底して探ることでユーザーから真の共感を生む「ヒト・オリエンテッドマーケティング」です。」ユーザーが一歩前に進む「キッカケ」を生み出すことを価値としています。交通事故に遭ってしまった方が、本来もらえるはずだった保険金を、知識がなかったために全額受け取ることができないというケースが世の中に多くあります。そのような方のインサイトを掴み、ストーリーの中で、必要な情報を伝えることができれば、本来の保険金を受け取ることができ、治療を続けたり、良い薬を購入できるかもしれません。私たちはそのように、情報が必要な方に、正確に、早く、納得度や共感性の高いコンテンツ(内容)を伝えることで多くの「キッカケ」を生み出しています。do◆経営理念「ヒト・ファースト」に基づき、ターゲットユーザーである「ヒト」を知り、向き合うキュービックでは看護師向けのメディアを作るために、元看護師をwebディレクターとして採用したり、ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。ターゲットユーザーである「ヒト」を知る。この姿勢だけはどの会社にも負けません。ユーザーはもちろんですが、社員ともインターンとも本気で向き合うことも弊社の特徴です。辛いこと、楽しいこと、成長、停滞、どんなときでも代表、マネージャー陣はじめすべての社員がその人と、「ヒト」として向き合うことで、会社と社員の成長が一致し、どの会社にも負けない強い組織になると考えています。member現在、すべての部署でインターンを募集。インターン全員がライバル、全員が仲間。お互いを思いやり、高め合える競争環境だからこそ、得られる成長を保証します。社員との距離も近く気軽に話せる環境で一人で悩みを抱え込むこともありません。【部署紹介】<コンテンツDiv.>比較サイトや情報サイトを運用、記事企画や構成案を考え、ユーザーに求められるコンテンツを提供できるサイトを作り売り上げを生み出していく、キュービックの大黒柱。#データ解析<アドストラテジーDiv.>リスティング広告やFacebook広告、バナー広告などを利用した広告戦略を立案・展開し、ユーザーの行動のきっかけを作ることで売り上げを生み出していく、キュービックの最前線部隊。#LPO<アカウントプランニングDiv.>キュービックの強みであるWebマーケティングの技術を、キュービック外の方に提供したり連携したりして売り上げを生み出していく、キュービックの営業部隊。#外部提携<クリエイティブユニット>ただ依頼されたものを作るのではなく、ディレクターと相談しながらマーケティング視点でサイトやページをデザインしていく、クリエイティブなデザイナー集団。#コーディング<ICTセンター>テクノロジーを駆使して、社内の様々な仕事を自動化・仕組化していくエンジニア集団。企画から設計、実装、修正まで、インターンで経験できる、かなり珍しいチーム。#設計<経営推進室>キュービックの看板を背負う、「人事」と「広報」の機能を持つチーム。イベント企画から、面接、採用や組織作りなどの役割を担う。60時間以上の勤務(平均週3〜4日勤務)(10:00~21:00の間でのシフト制です。・楽しく仕事をしたい。以下があればより嬉しいです!・考えることが好き・成長したい。・人と協力して仕事ができる1つでも興味を持ったポイントがあれば、是非一度オフィスに遊びに来てみませんか?-----応募の流れ-----1.「まずは話を聞いてみたい」からエントリー2.「担当者」から連絡が行きます。posts本気の表彰。