サービス業の人手不足や離職率の高い原因は?低賃金より深刻な問題!日頃感じたことを、自分の経験をもとに自分の意見を書いています。it宿泊業界と飲食業界は、サービス業の中でも、人手不足で離職率も高いという、そういうデーターがあります。人手不足はなぜ?そういう疑問とその原因は?賃金レベルの問題か?どうして、離職率が高いのかも、私の勤務する宿泊施設の例も挙げながら、検証してみたいと思います。どれだけ人手不足なのかを、そのデーターで証明してみたいと思います。2017年度までのデーターですが、これを見てとても驚きました。わが社だけではなく、ほぼ万年的に、全国どこでもこういう状況なんだろうな~~が感想です。対策は?さて..それは、私が考えることではなく、経営側が考えることですね。スポンサーリンクこんなに人手不足なのに、人余りの職種や業界もあるようです。これこそ、ミスマッチかと思うのですが、足し算と引き算でいかないのが、これが人間なんだと思います。宿泊業界と飲食業界の人手不足のまとめ宿泊業界の人手不足の現状と離職率が高い原因は?人手不足の中でも、超人手不足といわれるのが1:宿泊業界2:飲食業界3:建設業界なんだそうな。ここでは宿泊業界と、飲食業界を取り上げてみます。これは私が今、従事している業界です。宿泊業界の人手不足ってどんくらい?どうやら、圧倒的のようです。国内の宿泊者数の延べ人数は、うなぎのぼりで増えているんだそうな。2012年~2016年:5000万人増えた。これは、観光やビジネスその他も含めて。下の頭は、観光客数です。:サービス産業調査)すごいですね。これ2018年は、海外からの観光客数が、3000万人超えたのかな・・11月の数字で2856万人なので、何れ3千万人で、すごい人数の方が日本に来ています。このグラフは2016年ですから、そこよりは400万人ほど多いようですね。従事する社員数は、ほぼ横ばい。宿泊業界の離職率はどんくらい?こんくらいです。いいデーターがありました。)このグラフが各業界別の、離職率ですが宿泊業界の離職率が、突出してるのがわかると思います。3割前後で各年度推移しています。要は、三人に一人が退職する業界!そういうことが、言えるかと。宿泊業界ってどんくらい人手不足?こんくらいです。労働環境」より)このグラフは、下に各業界名があって、左メモリが不足率になってます。宿泊業界はなんと~~~50%こえか??驚くね!!確かに、わが社もどんどん人が辞めていきます。退職しないのは、何のとりえもない私のような人間や、今すぐに転職してもこれしかできない・・なんだかんだ言ってもぬるま湯・・などなど・・そう感じてる方だけですね。人生考える方は、さっさといなくなります・・わが社は!宿泊業界で離職率が高い原因は何だ?どうしてでしょ???例えばわが社の場合の例です。1:休みが少ない2:24時間での昼夜のシフトサイクル3:長時間の勤務4:仮眠時間での夜勤で体に変調5:低賃金などなど・・が、多いですね...ってこれがすべてですね。若い方は、土日が休みではないので、最初はそれでもいいと思って入ってきても、実際やってみるとやはり・・そういう方も多いですね。後は夜勤がどうしても・・そういう方もいますね~~夜勤の生活サイクルが健康リスクに与える影響は?経験則をまとめた!(私の夜勤などをまとめてみました)私も夜勤が苦しくて、昨年フルタイムは辞めました。対策って、経営者がどう判断するかだと思いますよね・・この実態を。上がらない日本経済の仕組みが紹介されていて、とても興味深いです。社員が喜ぶ会社の規定集!これを、見ると社員が辞めない会社はどんな会社か、一目瞭然かと!!社員がよろこぶ会社のルール・規定集101!関連リンク人手不足が嘘のような人余りもあるんだな。人手不足レベルと離職率が高い原因は?飲食業界って、驚いたことに正社員と非正規社員の、比率が最も非正規が多いんだそうな!これは知りませんでした。ところで、日本の雇用者数は上がっているんだそうです。このようなグラフです。現状と課題」より)就業者と、雇用者(雇用される人)は増えているんですね。・・そのからくりが、上の棒グラフです。正規社員はほとんど増えていないんです。増えたのは、パートやアルバイトや、契約社員のかた。中でも、圧倒的にこの非正規の方が多いのが「飲食業界」なんだそうです。確かに、都市部のファストフード店なんかは、学生バイトがいないと、成り立たないかもしれません。このような統計が・・人手不足と答えた飲食店が・2017年:8割2018年1月:74%今の2019年1月なら、もっとかも・・って、これ以上はないか・・なんつっても8割だから。わが社も、イベントホールの運営で、レストランもあるのですが、こちらは一部の時間は閉めました。なんつっても、人がいないと運営できないんだよね。・・正社員が不足・・と答えた業界で、飲食店業界は入ってないんだそうです。ことは、アルバイトがいない!!そういうことかと。飲食業界が人手不足の原因は?人手不足の対象が、アルバイトならこれはまた違った、要因かもしれませんね調べてみたのですが・・1:賃金(時給)が安い2:時給のわりに厳しい(忙しい)3:ほしい時間と働きたい時間のミスマッチ4:絶対数が足りないなどなどかな~~って思います。時給は、周辺の状況を見てあげればいいと思いますが、そのほかは無理ですね。飲食業界ですから、欲しい時間帯って、ほぼ決まって予測できるかと。リンク本ブログ内の、人手不足に関する記事をまとめてみました。したら、該当する記事があるかもしれません。スポンサーリンク宿泊業界と飲食業界の人手不足のまとめ私の、勤務する宿泊業界は、宿泊とイベントホールを運営する、複合施設です。私の仕事はその中でも、空調や水や電気設備を管理する仕事・・いわゆるエンジニアなのですが、いずれ24時間の対応をしないといけないんだな。他の方と同じシフトで働いてるんですが、とても夜勤がつらくなったので、昨年年齢を機会に定年退職しました。今は非常勤のアルバイトです。多くの方が入ってきては、辞めていきました。上に書いたような理由で。休みが少なくて、シフト勤務で日勤やった次の日は夜勤で、そのまた次は日勤とか、本当にわけのわからないシフトでした。これって、体にすごくよくないよな!ってず~~っと思っていました。私にとって、お金(賃金)はさほどの問題ではなったのですが、休みがなんとも少ない。80日程度しかないんですよ~~これって今の時代あります??ないよね。皆さん、若い方はサッサとやめていきます。賃金を上げれいいのではない?いえいえ・・そう単純ではないんです。人手不足でも賃金が上がらない理由は?上げれば解消するか検証!人手不足の業界だって、手をこまねいているわけではなさそうです。人手不足の業界の対策を検証してみた!今やブラックな3Kは論外!しかし、昔謂われた3Kは今や全く聞きません。