休業(補償)給付は、業務災害や通勤災害で負ったケガや病気で仕事に行けない時に、いわゆる生活費を補填するための給付です。組織がどのように成り立っているのか、会議の結果をどのように反映するのか、について過去に何度か出題されています。労働契約法では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約である労働条件を変更することができる」と規定されています。賃金の支払について、労働基準法では下記のように規定されています。賃金は、通貨で、直接、その全額を支払わなければなりません。標準報酬月額は、被保険者の報酬月額をもとに等級の区分がなされるわけですが、高級取りが増えて、等級の区分が追いつかない場合に改定が行われます。これからの「はたらく」を考えていきます。30代でうつ病となり数ヶ月の休職する。その後も満足に仕事ができず、会社に行ったり休んだりを繰り返す。総務の仕事を担当することになったことを機に、社会保険労務士の資格を取る。10数年勤めた会社を退職し、フリーランスへと自分の人生の舵を取ることを決意。労務オフィス」をオープンする。