ロサンゼルスからは今回6社がリストに入った。他にはボストン3社、オースティン2社、シアトル2社だった。現在のテクノロジー企業において創業と価値の創造において移民が大きな役割を果たしている。私たちが調べられた範囲では、リスト内の50%の企業の共同ファウンダーの1人は海外の出身である。このような素晴らしい人材は、多くの場合異なる言語を話し、何年も違う場所で学校に通い、アメリカで何億ドルもの価値創出に貢献した。このようなファウンダーと彼らの家族が、私たちの国に来て働く方法を探し出したことはとても喜ばしいことだ。彼らのような卓説した技術やスタートアップ向きのスキルを持った人がこの国で働くために簡単にビザを取得できるようにしたのなら、創出される仕事や価値がどのくらい増えるのかと考えてしまう。(気になっている人のために記しておくと、海外出身のファウンダーの出身国は「I」で始まる国が多かった。インド、イラン、アイルランド、イスラエルだ。良き隣人であるカナダの出身者も多い。2015年でも企業の上層部にはダイバーシティーが少ない。性別においてはポジティブな動きが見られる。前回のリストには女性のCEOの企業は一社もなかった。今回2社の女性CEOがリストに含まれたことは喜ばしい。女性の共同ファウンダーがいる企業は10%(前回5%)に増えた。CEO全体の2.4%は、まだ祝福するほどの数字ではないが、前回のゼロに比べれば改善しつつある。公開情報からだけでは詳細には分からないが、リストの30%の企業のリーダーチームに女性がいないと予測している。私たちが特定できた女性シニアリーダー職の多くは、CFO、VP、HR、GC、セールスとCMOの役職だった。プロダクトや開発の役職で女性のリーダーがいた企業は少なく、ここにダイバーシティーを進める機会があると私たちは考えている。RelicとZenDeskを褒め称えたい。私たちが知るかぎり、最大70%の企業が役員レベルで性別のダイバーシティーがないと言える。これも成果を改善するのに大きな機会であるように思い、トップから重要なメッセージを社内に浸透させることができると思う。リーダーチームや役員にダイバーシティーがない企業は発表しないが、存在している。それらの企業がそこから抜け出し、成果と組織文化を形成するのに重要な要素を見落とさないことを期待したい。ような取り組みが、このような企業の役員構成に適した人材を探す手立てになるだろう。メモ:人種や民族のダイバーシティーの情報をトラックすることはできなかったが、今後の分析ではこの重要な要素もトラックできるようにしたい。これらのデータが意味するところこの分析結果から私たちが学んだ最も重要なことは、「ペーパーユニコーン」の台頭と、彼らの資本効率性の低さだ。これを引き起こしたのは、素晴らしい市場環境も影響しているが、多くは株式公開で取引するインセンティブが少ないこと、激しい企業間の競争、グロースのためにプライベート資金が集まることで企業が「早く大きくなる」ことに集中しすぎていること、更に株式公開時の評価額が順当ではないことが挙げられる。多くの投資家には優先株による下値保護が適応され、多くの起業家も後期ステージラウンドで「分前を頂戴」しているので、ペーパーユニコーンが株式公開や買収された時、エグジットの評価額が現在のプライベートでのマーケットシェア価格より低いのなら、ファウンダーではない従業員が最も痛みを感じ、しわ寄せを受けることになる。とって最も嬉しい状況は、プライベートで調達した資金の20倍以上で自慢の会社をエグジットに持っていくことだ。)前回の分析結果と同様の学びもあった。ユニコーン企業には、共同ファウンダーのチームが明確なプロダクトのヴィジョンを持って創業した企業が多い。共に働いた経験のある共同ファウンダー、テクノロジー企業で働いたことがある人、起業した経験のある人、そして技術系のファウンダーのいるチームが多い。これらの企業は、成果と組織文化をチームと役員の中にダイバーシティーを加えることで更に成長することができるだろう。10年以上継続してビジネスを育てることができるコミットしたリーダーにより創業された企業が成功している。ファウンダーの滑稽にも思える夢から事業を始め、スキルを身につけ、何百回ものプロダクトの出荷、良い時も悪い時も生き延び、何回もの資金調達の中で何千もの従業員をひっぱり、チーム、投資家、役員の信頼を失わないようにするのは相当難しい。これは本当に驚くべきことで、この分析結果自体もこのような不可能に思われることを、長い旅路の果てに達成した特別なファウンダーとチームを賛美するものであると言って良い。何百万人のカスタマーを卓越したプロダクトで満足させ、飛び抜けた資金調達を達成し、今までない最悪の採用環境でチームメンバーを採用して確保し続けた、この輝かしい84社に最大の敬意を表す。ユニコーンクラブの企業は、強運で粘り強く、天才的な企業の中の一部だろう。彼ら、そして将来彼らの仲間入りを果たす企業を通して更に考察を深めていきたい。Insightsに感謝。私たちのデータは、ニュース記事、企業ウェブサイト、CrunchBase、LinkedIn、Wikipediaの市場に公開された情報に基づいている。現時点(2015年7月16日)で得られた情報と現在の市場状況に基づいている。カテゴリーは現時点では影が薄れたが、2013年時点では「注目」分野だったものだ。このデータは、アメリカに拠点を置き、VCに支援を受けたソフトェアとインターネットが主軸の企業を取り上げている。Networks、Shutterstockなどはリストに含まれていない。ユニコーン企業の発生率を特定することは難しい。NVCAは、2005年以降投資を受けたインターネット関連企業は2万1000社であるとし、Mattermarkは2万4000社であると伝えている。CVRは、毎年2万社がエンジェル投資を受けていると言う。私たちは6万社のソフトウェアのインターネット企業が過去10年間で出資を受けたと想定した。Reportを参照している。私たちのデータから卒業した素晴らしい企業もここに記す。Software、Hulu、Kayakがある。2012年11月に記事を投稿した後、今までも1年半の間にユニコーンクラブに該当したが卒業した素晴らしい企業もいくつかあった。これには、Demandware、GrubHub、Indeed、MandiantとTruliaなどが含まれる。リスト内のいくつかの企業は、この記事を発行する前に評価額が1億ドルを下回った。Mediaなどの企業だ。