キャリアアップもうすぐ新年度ですね。企業は新入社員の入社準備に忙しいことと思います。同時に来年の新卒採用に向けても佳境に入ったところでしょう。新しい仲間はワクワクしますね。会社は優秀な人材、自分の会社にマッチングする人材を見極めようとします。新卒採用を見れば、その会社が何を求めているのか、また、どういう人材を欲しているのか分かります。逆に言えば、どういう人材が重宝されるのかが採用の動きでわかるのです。働くみなさん!会社のニーズに合った働き方を見つけることが、あなたの評価をグッと上げ、昇進・昇給への近道になりますよ。この機会に自社の採用基準を見つめ直してみてはいかがでしょうか。積極性とは、アピールだけではありませんコミュニケーション能力は必須?まとめ会社が求める人材とは経団連が発表した調査によると、2017年4月入社の採用選考活動を実施した企業は96.8%でした。求人倍率も1.74倍となり、5年連続の上昇となっています。背景としてリーマンショックの影響から抜け出し、円安やアベノミクス効果で業績が好転。設備投資や出店計画を打ち出す企業が増えました。売り手市場の今、会社は少しでも優秀な人材を採用しようとしています!どのような職種で、どのような能力を持った人材を求めているかは会社によって細部に違いはありますが、入社後に活躍してくれる人を採用したいと考えているのはどこの会社も同じです。(出展:http://toyokeizai.net/articles/-/119847)人気企業が求めているのはこんな人!人気企業がどんな人を求めているのかは、採用ページを見るとよくわかります。見て行きましょう![全日本空輸(ANA)]「主体性があって自分から動く人」[アサヒビール]「明るく元気で、人とコミュニケーションを取ることが好き。積極性が大切いかがでしょうか。どの会社も言い方が異なるだけで、求めている能力は主体的行動力だとわかります。その上で、業界ごとに特徴が出ていくもの。コミュニケーション能力、チームワーク力、グローバル要素など、各業界によって求める強い要素が異なることもわかります。受動的な人より能動的な人!!ということ。積極性とは、アピールだけではありません積極性とは、自分主体で動ける人のこと、つまり「自分で物を考えられる力」です。今、社会は目まぐるしい速さで変わってきていますよね。これからはさらに、スピードが速くなっていくでしょう。常にチャレンジを繰り返さないと淘汰されてしまう時代です。自分で判断しないといけないタイミングで、「上司がこう言ったから」「会社任せでいいや」というのでは困ってしまいます。自律と責任を持って「自分で考えられる力」を見ているのです。目立つ事、たくさんアピールすることではないので注意しましょう。これはすぐに身に付くものではありませんが、例えば学生時代に打ち込んでいた勉強やスポーツ、サークル活動で主体的に動いていた人は、採用にも有力です。面接官の目にもばっちり光りそうですね!コミュニケーション能力は必須?人材の話で必ず耳にするのが「コミュニケーション能力」ですよね。仕事はチームで行うことがほとんどですから、これは社会人としてかなり必要なポイントになります。コミュニケーション能力って何?という疑問も多いのが現状。フリーランスの働き方が浸透してきている中で、ライターやエンジニアは必要ないのでは、、と思いがちな人も多いのではないでしょうか。確かに職種によって、コミュニケーションがとても必要か否かのパーセンテージは変わってきます。これは、単に愛想がいいとかではなく、「仕事を円滑にする為のエネルギー!」なわけです。コミュニケーションが苦手な人は、パーセンテージが低く自分の力が発揮できる仕事を選べばいいだけです!自分らしく働けることを優先しましょう。まとめいかがでしたでしょうか。能動的に働く姿勢と、コミュニケーションが大切なもの。企業によっては求める要素が少しずつ違います。新年度は改めて自分の会社を見つめ直す良い機会です。キャリアを積むと初心に戻るタイミングがなかなかないので、自身に足りていない一面が発見できるかもしれません!新入社員だけでなく、何年選手の人も採用ページは活用できますね。自分自身の働き方を良質なものにするために、是非新鮮な気持ちで読んでみてください。for:Search働く女性のワークスタイルをHAPPYにするコンテンツをお届けします。「名もなき家事」の共有であなたの家庭は救われます!2020年1月24日結婚し、家庭を持っても働き続ける女性が増えています。「家事や育児は当然夫婦で分担し、公平にしています。」という家庭は素晴らしいですね。現実は女性にばかり家事や育児の負担がかかっています。よると、6歳未満の子どもを持つ男性の平均家事時間は一日当たり17分。それに対し、女性は187分となっています。して女性にばかり家事の負担がいってしまうのか。それは男性が認識していない「名もなき家事」の存在がありました。この「名もなき家事」とは一体何か見てみましょう。30年版では、夫婦共働き世帯数が平成29年に1,188万世帯となり、男性雇用者と無職の妻の世帯数641万世帯の約2倍となりました。女性は結婚して第一子出産前後も仕事を継続する割合が約4割から約5割へ上昇しました。これほど働き続ける女性が増えているのに関わらず、日本は「夫は外で働き、妻は家庭を守るべき」という性差役割分担意識が高いのが次の表でわかります。他国に比べても日本の夫婦の時間差が激しいのがわかりますね。女性が出産をしてからも働き続ける環境は、夫のサポートが不可欠です。男性の家事育児時間が長くなるにつれ、正社員として働く妻も増え、世帯年収の増加に繋がるというデータもあります。一昔前に比べ、保育園の送迎をしているパパは増えたし、小学校のPTAの男性が参加している割合も増えたように見受けられます。それはほんの一握り事例であって、働く妻の負担はまだまだ重いのです。イクメンという言葉が出現し、少し子ども世話をしただけでイクメンだと思っている男性が多いようです。少ない夫の家事、育児時間。その夫の家事・育児の内容に不満を抱く女性が増えています。人材サービスのビースタイルが働く主婦層を対象に実施した調査では52.5%が「不満」と回答しました。2年前の調査と比べ5ポイントほど高まったといいます。掃除や片づけを夫にやってほしいと考えている一方で、実際に夫がやっているとの回答が多かったのはゴミ出しや買い物。夫婦間のギャップが浮かび上がりました。夫が「家事・育児を少しは行っていたが不満」が38.5%。「家事・育児を全く行っておらず不満」とした人が14%でした。合計は52.5%で、17年調査の47.8%から4.7ポイント不満の割合が高まりました。「不満」と答えた割合を年代別にみると、30代以下は44.8%だったのに対し、40代は54.4%、50代は54.1%だった。若い世代は不満の割合が比較的低い結果となりました。大和ハウス工業が子と同居している共働き夫婦に限定し、家事に関する意識調査をしたところ、興味深い結果になりました。この調査で、”夫の参加しているつもり”と”家事の定義”にお互いがギャップがあることがわかりました。家事として捉えられている洗濯ですが、単に洗濯機に洗濯ものを放り込んで洗剤を入れてスイッチオンすれば終わりと思っているのが夫。洗濯機に入れる前の作業もざっと挙げただけでこれだけあります。夫は把握していないであろう家事が存在します。大和ハウス工業の調査によると、一般的にどこの家庭でもやっている家の仕事30項目について、「家事だと思うか」を聞いてみたところ、30項目のうち、18項目で妻の認識が高い結果に。妻が日常的にしている家事は、夫は家事だと認識していないのです。これは「名もなき家事」が存在しているとして話題になりました。夫と妻の差が多く出ました。コピーライターの梅田さんは、自身の子どもが生まれ育児休暇を取った際、名もなき家事が多いことに驚き、twitterでつぶやいたところ、13万件を超えるいいね!がつき大反響となりました。それから梅田さんは本を出版。その名も『やってもやっても終わらない名もなき家事に名前をつけたらその多さに驚いた。梅田さんは、洗濯一つとっても、手洗いすべきか、洗濯機に放り込むか選択する家事もあるとし、それを「洗濯の選択」と名付けています。「家事には終わりがない、達成感もない、誰かに褒められることもない。今まで妻が気がついた部分をやっていたから家庭が回っていた。敬意を払うべきだった」とあります。この本の素晴らしいところは、名もなき家事を言語化し、見える化したことです。それも家事が楽しくなるような言葉なので、夫婦間で話題にしやすく、家事への認識が変わりました。日々の小さな家事がとても多いということをまず理解することから始めましょう。家の家事、育児の全体像を書き出し、夫婦間の認識のズレをなくしていくことが大切です。・食器を洗い終わったら終わりなのではなく、排水溝のゴミを捨て、シンクを掃除するまでが食事後の家事だということ。・冬、暖房をつけると、窓に結露がつくので、結露を拭かないとカビがついてしまうということ。・冷蔵庫の製氷器もエアコンのフィルターも、空気清浄機のフィルターも掃除が必要だということ。このように細かく家事項目を挙げ、夫婦で共有しましょう。夫は「こんな家事もあるのか」と驚くかもしれませんが、妻が一人で抱え「私一人がこんなに忙しい思いをしている」とイライラを募らせるより、まずこれが家事だと認識してもらうことから始めます。したら、夫は妻に任せっぱなしという意識はなく、名もなき家事の存在を知らないだけかもしれません。その際、手伝ってもらうという意識は捨てましょう。そもそも家族のことですから、「妻が一人で抱えるのを夫が手伝う」という図式ではありません。「気がついた人がやればいい」という結論になると、夫は気がつかず、また妻の家事ストレスが溜まるだけです。家事の負担が減ると、自分の時間が増えたり、子どもとの時間を増やしたり、時間の有効活用ができるでしょう。子どものおもちゃの出しっぱなし、家族のパジャマの脱ぎっぱなし、靴の脱ぎっぱなし、ゴミを散らかしっぱなし等、○○ぱなしは皆さん苦労しています。誰かが片付けてくれると思っているのか、それとも散らかっている状況が気にならないのか。目についてしまうこちらはストレスが溜まりますよね。夫はしているつもりの家事も、妻から見ると物足りなかったり、やり方が違うから結局やり直しするはめになったり。人によっては「ささいなこと」と思うことでも、毎日毎日繰り返し片付けている人にとってはストレス以外何ものでもありません。いった家事に「名もなき家事」という名前がつき、見える化したことは私たちにとって朗報です。リストにし、家族で話し合い、皆が納得する方法が見つかるはずです。それを実行したら必ず認めて褒め合うことも大切です。家事は365日休みなくやってくる、誰にも褒められない仕事ですから、認め合うだけでモチベーションが上がります。more...これからはサーキュラーエコノミーの時代になる2019年12月17日台風が年々大型化し、甚大な被害をもたらしています。12月になったのに台風が発生し、秋に吹くはずの木枯らしが今年は吹かなかったり。海にプラスチックが流れ、魚や鳥がえさと間違って食べてしまう。明らかに地球がSOSを出しているのに、このままの生活でいいはずがない。それは誰もがわかっていること。それでも、私たちは食べていかなければならないので、経済的な営みを止めることはできません。地球に優しい経済成長の道が示されたのです。それが「サーキュラーエコノミー」という考えです。この考え、これからの世界のスタンダードになりますよ。国連の世界人口推計によると、2050年、地球の人口は97億人に達する見通しです。”現在の人類による消費の大きさを計算すると、地球1個分の生産量に対して、1.7個分の利用をしていることがわかります。0.7個分、使いすぎている、ということです。この現在オーバーしている地球0.7個分の消費分は、いわば森や海などでの乱獲や、大量の二酸化炭素を排出することで、未来から「先借り」してしまっているわけです。これは、地球が本来もっている生産力を超え、原資を食いつぶす形で、人類が消費を拡大し続けている、ということに他なりません。現在のまま消費の圧力が大きくなり続ければ、2030年には、地球2つ分の資源が必要になる可能性も指摘されています。地球の資源には限界があります。今のままの消費だと、資源が底をつくのは明らかです。そこで、今の生産、消費スタイルの中で、「廃棄物」とされていたものを「資源」と捉え、廃棄をゼロにし、資源を円を描くように循環させるという経済循環「サーキュラーエコノミー」という考えが出てきました。従来の経済活動である、資源を採取し、製品を作って、廃棄するという一方通行の経済を直線的経済(リニア経済)。製品を作って、使う、そして、捨てる前にもう一度それを使って商品を作ることをリサイクル経済と言います。この資源をリサイクルするという考えも明らかに良い慣習です。簡単に行える製品を作ることで、廃棄をまず避けようということを一番に考えます。サーキュラーエコノミーの注目されている理由は持続可能な社会環境を作るだけでなく、新たに4.5兆ドルもの利益を生み出せるといわれているからです。18世紀半ばの産業革命から約260年間、人類はずっと資源を大量に調達して作る、そして売る、捨てるという一方的なビジネスモデルを続けてきました。その間、世界の人口は7億人から72億人ほどに膨れ上がり、今後も人口増加が予測されます。資源が底をつき、限りある資源をめぐる戦いが起き、気候変動、海洋プラスチックなど当時は考えられなかった問題を抱えた現代社会において、ようやく持続可能な新しい道を見つけました。加えて経済効果も得られるとわかり、企業や政府に衝撃を与えたのがサーキュラーエコノミーです。ここにいち早く目をつけたのがEUです。2015年、欧州委員会がサーキュラーエコノミーの実現に向けた戦略「サーキュラー・エコノミー・パッケージ」を採択しました。欧州構造化基金(ESIF)から資金支援、EU加盟国からの投資を受け、2030年までの成長戦略として循環経済パッケージを発表。いう数値目標を掲げており、企業にも対応が求められるようになります。これにより、欧州企業での6,000億ユーロの節約、58万人の雇用創出が経済効果として想定されます。イギリスのエリン・マッカーサー財団は、「サーキュラー・エコノミー100」という組織を立ち上げ、企業や政府、研究機関と連携し、サーキュラー・エコノミーに関する能力開発、実践の支援をしています。ユニリーバ、グーグル、フィリップスなど世界の企業の中に、日本からはブリヂストン、三菱ケミカルホールディングスが参加しています。サーキュラーエコノミーの発祥の地、欧州の中でも特に、行政、大企業やスタートアップが積極的に動いているのがオランダ・アムステルダムです。2015年、アムステルダム市は、行政主導でサーキュラーエコノミーを推進し、2050年までに確立すると宣言。以来サーキュラーエコノミー移行のグローバルリーダーとして注目を集めている都市です。以下、2015年にアムステルダム市が宣言した『サーキュラー・エコノミー』全文訳です。洗濯機を買う代わりに洗濯機をリースします。新しい場所で完全に分解および再組み立てできる建物。それ以外の場合は捨てられるはずだったコーヒーかすで育てたキノコ。ほとんど使わない車を所有する代わりに、隣人と車を共有します。これは、サーキュラーエコノミーが目指す世界です。ここアムステルダムは、2050年までにサーキュラーエコノミーを実現することが目標とします。アムステルダム市は2015年に世界で初めて街としてサーキュラーエコノミーの意向調査を実施しました。「経済的発展を促進させる」ことがわかったのです。いくつかの明確な目標を設定しました。2025年までに、リサイクルまたは再利用を可能にするため、すべての家庭ごみの65%を分別。2030年までに、第一次原料資源の使用を50%削減。完全なサーキュラーエコノミーへ移行。アムステルダム市は新しく住宅はサーキュラーモデルで建築するというプロジェクトや、使われなくなった廃船が投棄されていた場所で、廃船を土台の建材として活用するオフィス街を造るプロジェクトを実行しています。Awardを受賞しました。削減、廃棄物リサイクルの効率化等の、アムステルダムのサーキュラー・エコノミーに対する革新的なアプローチが特に評価されました。これ以降、世界の他の国々の都市がサーキュラー・エコノミーの導入に向けてアムステルダムに助言を求めてきています。日本にもサーキュラーエコノミーの考え方が入ってきました。アクセンチュアが120社以上の企業を分析し、サーキュラーエコノミーをビジネスにするためのアプローチを5つに分類しました。繰り返し再生し続ける100%再生/リサイクルが可能な、あるいは生物分解が可能な原材料を用いる。これまで廃棄物と見なされてきたあらゆるものを、他の用途に活用することを前提とした生産/消費システムを構築する。製品を回収し保守と改良することで、寿命を延長し新たな価値を付与する。Airbnb(エアビーアンドビー)やLyft(リフト)のようなビジネス・モデル。使用していない製品の貸し借り、共有、交換によって、より効率的な製品・サービスの利用を可能にする。1、再生型サプライとは、例えば、オランダのスタートアップが開発した「Fairphone(フェアフォン)」というスマートフォン。設計、デザインの段階からサーキュラーエコノミーが取り入れられ、廃棄物がまったく出ない仕組みになっています。カメラ、ディスプレイなどを自分で交換できるうえ、壊れた部品は100%リユース、リサイクル可能です。紛争の原因になっているレアメタルが使用されていないという、エシカルな面もあります。2012年の発売以降13万台以上を売り上げ、予約待ちになるほど、ビジネスとしても非常に成功しています。2、回収とリサイクルとは、着なくなったダウンジャケット、使わなくなった羽毛布団などを回収し、洗浄。Project」があります。できるというプロジェクトです。3、製品寿命の延長は、廃棄された製品の多くはまだ使用することが可能です。これらの製品を回収し、修理やアップグレード、再製造、再販することによって新たな価値を与えることです。4、シェアリング・プラットフォームは、シェアリングエコノミーというシステムが急成長しています。2019年9月に日本で開催されたラグビーワールドカップで注目された民泊です。岩手県釜石市で試合を行うが、宿泊施設が足りない。そこで、仲介企業「Airbnb」に仲介もらい、空き部屋を市民から提供してもらいました。このビジネスモデルがシェアリングエコノミーです。メルカリやウ―バーイーツなど市場規模は2021年までに約1,071億円まで拡大すると予測しています。5、サービスとしての製品は、日本では以前からやっていたリース契約がそれにあたります。オフィスのOA機器や、事務用品などリース会社が所有している物件を、借りて使用するというシステムです。借り手は購入するよりも少額で済み、リース会社は借り手が使用した分だけ売上がたち、メンテナンスや修理保証などサービス提供の利益も出るので、両社にメリットがあります。オランダの療機器メーカーのフィリップスは、以前は「新しいモデルを開発して買ってもらう」というビジネススタイルで、買い替え時には大量の廃棄物が発生していました。そこでサーキュラーエコノミーの観点を取り入れ、リース契約によるメンテナンスなどのサービスの販売を始めました。製品を長く使ってもらえるばかりでなく、使用後ほぼ100%処分されていた医療機器の90%が、再びフィリップスの元に戻り、その医療機器を再び別の病院にリースすることができます。その機器を新しい製品の開発に繋げて再活用できます。新しい資源に頼らないビジネスが展開できるのです。したサーキュラーエコノミー事業は現在、フィリップスの全体収益のうち10%を支えるまでに成長しています。フィリップスは2018年ダボス会議でサーキュラーエコノミー優良企業賞を受賞しました。以上、5つのアプローチを持てば資源を無駄にせず、収益に繋がるとしています。日本のメーカーも取り入れ始めています。衛生用品メーカーのユニチャームでは、高齢化社会の紙おむつの廃棄量の増加を課題とし、使用済み紙おむつからパルプや高分子吸収ポリマーを取り出すリサイクル技術を開発しました。2020年度の製品化を予定しています。シェアやリース事業を50年以上前から祖業としているオリックスは、意識せずともこのような収益構造を生み出し、利益を生み出し続けています。キャノンは1990年、世界に先駆けて「トナーカートリッジ回収リサイクルプログラム」を開始。1996年には「インクカートリッジの回収リサイクル」をスタートしました。地球環境保全と資源の有効活用を目的とし、回収した使用済みカートリッジは埋め立てることなく、すべてを資源として有効利用しています。ごみは分別して捨てても、コンビニや駅など外に置いてあるごみ箱が溢れて風に飛ばされたり、カラスにいたずらされたり、回収されるはずのものが川に流れ、そのまま海に流れてしまいます。地球の資源を使い果たし、生命の根源である海を汚し、私たちは今、危機的状況にいます。社会はサーキュラーエコノミーによって、「消費するだけ」の経済を脱却し、限りある資源を循環させよう、無駄をなくそうという方向に変化しています。サーキュラーエコノミーはインターネットによって促進されるという期待がされています。企業が生産活動の中で出る廃棄物を公開する、それを資源として使いたい企業が出る。いった具合にあらゆるデバイスがインターネットに繋がると、遊休資産の状況がリアルタイムで可視化されます。無駄がなくなる可能性が低くなり、経済発展もできます。サーキュラーエコノミーの考え方はこれからますます浸透していくでしょう。more...オフィスグリコだけじゃない!女性におすすめ「置き菓子サービス」7選2018年1月21日オフィスの中でついつい探してしまう今日のおやつ事情。取引先から頂くお土産や上司の出張帰りには、甘いお菓子を期待してしまいますよね。特別なお菓子の代わりに大活躍してくれるのが、オフィスのプチコンビニ「オフィスグリコ」。太りにくい3時のおやつタイムや残業の時にはとても助かるアイテムです。オフィスワーカーの9割が職場でお菓子を食べるというデータがある通り、今やオフィスの置き菓子業者は急増に増えています。そこで今回は、特に女性にオススメしたい!お菓子業者さんをまとめてご紹介します。参考にしてみてくださいね。オフィスグリコを改めてご紹介します。これは、グリコさんがやっている置き菓子サービスのこと。オフィスにカエルさんのボックスや冷凍冷蔵庫を設置し、お菓子・アイス・飲料などを好きなときに買うことができます。プチコンビにみたいで便利だし、1個100円からなのでお財布にも優しいです。スタッフさんが商品の補充に来てくれるので会社側は何もしなくて大丈夫という点もいいですよね。最近は利用者が増大したためバリエーションも増え、カップラーメン専用ボックスなどもできたそう。キューブショップも無料ですぐに設置ができる置き型お菓子サービス業者さんです。ボックスに色々なメーカーのお菓子が豊富に入っているのが特徴的で、ドーナツやおつまみ、海外輸入品まで選ぶことができます。リクエストもし放題なところが女性の味方!カロリー控えめのお菓子だけを置いてもらう事もできちゃいます。「今夜飲み会だからお昼抜いたけどお腹すいた〜」なんて時には嬉しいですよね。朝はやっぱりフルーツがいい!オフィスdeフルーツさんは、なんと毎朝市場に集まる新鮮なフルーツをオフィスに直送してくれるのです。季節ごとの旬なフルーツを何種類も選んで頂けるので、好き嫌い偏らず美味しいフルーツを食べることができます。女性にとってフルーツは美の果実。ビタミンが豊富で美肌、むくみ、アンチエイジングにも効果があり、お菓子と比べてカロリーも低いし良いこと尽くしですね。忙しくても美しくありたい女性には、是非フルーツ習慣をオススメしたいです。福利厚生のひとつにしてみてはいかがでしょうか。おやつをコミュニケーションツールとして可愛らしく展開しているオヤツール。オフィスにお菓子を持って来てくれるのですが、それだけではありません。可愛くてユーモア溢れるアイディアとお菓子がセットになっているのが特徴的で、お菓子を渡し合いながら社内の雰囲気をガラっと変えてくれるようなモノがたくさん。・ランチにお誘いしたいときに渡したい「ランチにGO!フレット」などなど。絶対的に可愛い!そしてこんな風にお願いされたらどんな状況でもやってしまいます...。金額は月額8,200円とちょっとお高めですが、コミュニケーション活性化のために使ってみる価値はありそうですね。お菓子よりもドリンクがメインなミニカフェ。オフィスに専用のミニ冷蔵庫を置くタイプで、50円のミネラルウォーターからコーヒー、ジュース、飲料水、ユンケルまで入っています。近くにコンビニがないオフィスや時間のないランチタイムには重宝しそうですよね。最短4日ですぐに設置してくれます。社員数が多くて、とにかく大容量を探している人にオススメなのがオフィスオアシス。幅50cm、高さ1m40cmの冷蔵庫にドリンクとお菓子が詰め込まれていて、種類も豊富。コンビニに行く回数が激減しそう。固定費は、電気代以外は無料です。ウォーターサーバーやコーヒーマシーンの対応もしているので、まとめてお願いできるのがいいですね。ファミリーマートがオフィス用に打ち出したサービス、オフィスファミマ。自動販売機型もありますが、置くスペースが限られるときは段ボール一箱分のオフィスファミマの方が良いでしょう。1台あたり30〜40商品が並べられて本当のプチコンビニが出来上がります。マスクやフェイスタオルも置けて花粉の時期は大活躍しそうです。お菓子だけではなくオフィス向けサービスで気になるのが「オフィス・コスメ」。コスメBOXの中にリップクリーム、美容液、歯ブラシなどをはじめ、ドラッグストアがオフィスに出来るシステム。急な対応に困ってしまうストッキング、生理用品、ダイエット補助食品なども揃っています。美容液のサンプルやディフューザーのレンタルもでき、女性に嬉しいポイントがたくさん詰まっています。月額などの費用は一切かからないのも嬉しいですね。いかがでしたでしょうか。リビングくらしHOW研究所によると、働く女性の6割が「毎日」オフィスでお菓子を食べているのだそうです。こんなに注目されているオフィスのお菓子サービスは、これからますます充実しそうですよね。働きながらお菓子の力を使えば、社員同士のコミュニケーション力UP、集中力UP、自分のご褒美や幸せタイムなど様々なシーンで活躍してくれます。自分の会社で導入していない人は、是非検討してみてくださいね。more...オシャレな職場で働きたい☆憧れの海外オフィス事情!2017年8月20日働く女性たちにとって、毎日ほとんどの時間を過ごす場所となるのがオフィス。時に戦場とも化す職場環境は、少しでも居心地の良いところであって欲しいですよね。日本より10年進んでいると言われている欧米のオフィスは、女心をくすぐるような可愛くてオシャレなデザインで溢れています。今にも働きたくなるオシャレなオフィスにいれば、自然とモチベーションもあがるはず。そこで今回は、働く女性をもっと輝かせてくれる憧れの海外オフィスをご紹介します。気になるオフィスをピックアップして、上司に環境改善のお願いをしてみてはいかがでしょうか。ファッションが好きな働く女性にとって、とても身近で、愛用者も多いブランドなのではないでしょうか。colorfully」=カラフルな人生、興味深い人生をたくさんの人々に伝えてゆくこと。お店にはカラフルなバッグやアクセサリーが並び、ウィンドウショッピングは気分があがりますよね。女性たちにクリエイティブでカラフルなライフスタイルを提案し続けている彼女たちは、「生み出す場所」であるオフィスこそ想いを表現すべき場所、としてこだわりを詰め込んだようです。こだわりポイントは3つ。1.オフィスとショールームを併設させ、視覚的にブランドを表明すること。2.才能のある若い野心家のためにクリエイティブ溢れた環境を用意すること。spadeらしさを徹底したそうです。ポップな色使いや女性らしいフォルムの家具が可愛らしい空間です。3.機能的に使いやすさを大事にしつつ、ユーモアのある遊び心を。社長室や廊下にはアートが飾られ、クスッと笑ってしまいそうな楽しい空間です。ロンドンに想像をはるかに超えるユニークなオフィスが登場しました。ワンダーランド」!映画の撮影現場かと思うほどのクオリティの高さは、街中でも話題になっているようです。驚きのあるインパクト、高いパフォーマンス、成長の引き上げを実現させるために、異例の特別チームを結成。この地域が帽子作りの中心地であることから、悩みに悩み、アリスの世界観に辿り着いたそうです。ワンダーランドですね。会議室はすべての部屋にコンセプトがあり、気分に合わせて選ぶ事ができます。オフィスとは思えない作り込みですが、ここまで実現するにはとにかく妥協はNG。制作途中でストップしかけた場所もあったようですが、なんとか制約を突破してカタチにできたそうです。本気の想いは写真からも伝わってきます。イタリアから生まれたレザーブランドFURLA。カジュアルな小物からエレガントなバッグまで、幅広いラインナップで働く女性たちに親しまれています。通勤バッグとして愛用する人も多いFURLAのポリシーは、”女性のライフスタイルを提案するプレミアムブランド”であること。長い時間を共にするからには大切に選びたいですよね。歴史ある技術と品質を守り続けているFURLAのオフィスは、いたるところにバッグが置いてあります。最新コレクションに囲まれたら仕事もはかどりそう。ショールームが併設され、新作発表もここで行います。カラフルなアイテムが並び、見ているだけでワクワクしてきますね。商品をメインとした空間にするために、内装はシンプルに。コレクションの映像を流せば一気にイメージが変わります。サンパウロに拠点を置くファッションブランドのオフィスが、スパイスの効いたモード空間で魅力的。社員数は5名の小さなオフィスですが、ディティールのこだわりやカラーバランスがなんとも絶妙です。ホワイト×ゴールドをメインとした空間で、建材のマテリアルに遊び心が溢れています。スタジオとしても利用されるこの場所は、ファッションブランドの顔として撮影にも使われるそう。エントランスはくつろげる広々とした空間。白で統一された家具も可愛らしいですね。奥に進むとグランドピアノが顔をのぞかせ、エレガントな空間に。お手洗いの中も忘れずデコレーションが施され、どこにいても華奢なディティールが楽しませてくれます。会議室はゴールドのシャンデリアが存在感を放つ、グラマラスな空間。ファッション誌が並べられ、ライブラリーとしても利用されています。小物もゴールドで統一している徹底ぶりが強いこだわりを感じますね。いかがでしたでしょうか。今回は、働く女性の気持ちが高まるオフィスをご紹介しました。日本ではいま、女性社員の7割がオフィスに不満があると言われています。エントランスや会議室など、出来るところからリニューアルすると、before→afterの違いが実感できるかもしれません。その際は是非この記事を参考にしてみてくださいね。ともに入園できず、会社を退社する。女性活躍推進の妨げとなる待機児童問題です。そんな時代の流れに沿って、待機児童を減らしたい国と、子育てしながら働きたい女性のニーズから生まれたのが事業所内保育所です。企業にとっても、女性活躍推進の具体的な取り組みとして社会にアピールができ、優秀な人材を確保することができる上、国から補助金も出るということもあり、社内に保育所を開園する企業が少しずつ増えています。そこで、実際に保育園を開園している企業を挙げました。企業内、事業所の近くに設置された従業員の子どものための保育施設のことです。子どもを持つ優秀な社員が子育てを理由に離職することなく、子育てをしながら安心して働けるよう設置されています。厚生労働省によると、平成28年3月現在、全国に4,561箇所あり73,660人の子どもが利用しています。内、6割を病院内保育施設が占めます。それは、女性従業員が多く、土日に休めないからです。保育施設を設立することは時間も費用も多くかかりますが、設置、運営ともに国からの助成金が出ることや、従業員満足によるモチベーション向上、優秀な従業員の確保などメリットが非常に大きいことから、投資対効果で充分元が取れると展開する企業は考えます。地域の保育園に入れず働けない、年度途中で保育園はどこも受け入れてもらえず、来春の選考まで待たないといけないなど、働きたくても働けないパパさん、ママさんの強い味方となるのが事業所内保育所です。ブリヂストンは従業員の「仕事と育児の両立」を支援し、より働きやすい職場を提供するため、保育施設の整備に力を入れています。自然に囲まれた広大な敷地面積の環境の中で、園庭の芝生にはあえて何も遊具を置かず、子どもが自然の中で遊べるようしているそうです。ビル内の一室に保育室を設けている企業が多い中、広大な敷地を持つ保育所は貴重です。なんと、園庭で野菜を育て、その野菜を給食で食べることもあるそうです!子どもも自然と触れ合い、体を動かすことができ、いい環境で育つことができますね。リクルートグループが子育て両立支援施策として、本社のあるグラントウキョウサウスタワー内に開設。設置後は育児休職者の復職率が向上し、女性社員に占めるワーキングマザー率も増加。2017年4月時点では女性社員の22.7%と、約5人に一人がワーキングマザーとなっています。働くビル内の保育園だけあって、昼休みに様子を見に行けたり、授乳しに行くこともでき、安心して働くことができるそうです。いえ、都心部への子連れ出勤はハードルが高いでしょう。家の近所の保育園に入れなかった時には、いざとなったら預け先があるという安心感がありますね。家の近所の保育園に子どもを預けて働くという日本の既成概念が、待機児童問題を引き起こし復帰しずらくなっているとし、子育てを会社でするという新しい働き方の創出になると、社内に託児スペースを設置しました。最大の特徴は、保育スタッフと親は「同僚」という立場で、一緒に保育環境を作っていること。そのため、保育スタッフはワークスの社員として採用し、給与も業界水準ではなく、ワークス水準です。優秀な女性社員が出産、育児によって会社を辞めざるを得ないのは、その人にとっても、会社にとっても大きな損失であると考え、子育てをしながら、思いっきり仕事ができる環境は、人材を大切にしている会社の風土が伝わります。創業から50年が経ち、創業の地、東京の銀座に恩返しがしたいと2009年に開園した「Kuukids」。女性の多様化する働き方を支援し、待機児童問題の一助となればとの企業の思いは、化粧品メーカーである女性目線が活かされています。銀座は多様な就労形態で働く方が多い一方、その多様な勤務時間に対応する保育所がほとんどなかったため、土日祝祭日も夜9時まで運営しています。目の前に広い公園があり、隣には地域の防災拠点という立地も、都心で働くパパさん、ママさんにとって安心です。“企業が連携して子育て環境を改善していく”という考えに基づき、主旨賛同の近隣企業へ定員枠の一部を開放しています。当施設により「いつでも安心して復職することができる」「子どもが近くにいる安心感」「迎え時間が不要なため、仕事に集中できる」など、働き方の意識改革やワーク・ライフ・バランスの実現へ大きく貢献しています。園内にはカメラが設置され、保護者はインターネットで現在の様子を見ることができます。先進企業の女性活躍支援の先駆けとして、首相や皇后陛下も視察に訪れるなど、ワークライフバランスのシンボル的な施策です。コンビニエンス業界で初の事業所内保育施設です。ローソンは「女性が子育てをしながら活躍し続けられること」を企業の目標とし、女性社員に占めるワーキングマザー比率は約17%。「ハッピーローソン保育園」は、保育施設に空きがなく、なかなか復職できずにいた社員や、育児休職後に早期復職し、働き続けたい社員が利用します。現在、ローソン社員の育児休職からの復職率はほぼ100%ですが、この事業所内保育施設を開園することで、よりスムーズな復職を後押ししています。妊娠前や妊娠中の女性社員や、プレパパ男性社員のために、子育てをしながら働くことの不安を解消しようと講座も実施しているとのことです。子どもを預けて働けるよう、フレッツ光で使うことができるタブレットを導入し、保育士が撮影した写真を家庭で購入できたり、テレビ電話を通じて子どもの様子を確認できます。ビルの屋上に畑があり、野菜を育てたり、収穫したり、都会にいながら自然体験を多く取り入れています。さまざまな遊びや体験を通じて、豊かな心や創造力、コミュニケーション力をはぐくみます。ビルの一階に設けてあるので、外の景色が見えるのも、気候や季節の移り変わりも感じられていいですよね。子育てをしながらでも働きたいという女性の思いと、出産、子育てを理由に離職する女性をなくしたい、待機児童を減らしたいという企業の思いから生まれた事業所内保育所。多いは言えませんが、働き方が多様化している中でこれから増えていくと予想されます。実際、利用している保護者は、育児をしながらでも働ける環境を整備してくれる会社への信頼、感謝が仕事へのモチベーションにもなっている、と話しています。社員を大切にし、環境を整えてくれる会社こそ、ずっと働き続けたいと思わせる会社なのでしょう。WordPress.。