以下、『wwP※1』」が国際的なカミングアウト・デーの10月11日に東京ミッドタウン日比谷で開催されました。「LGBT※2」の人々が自分らしく働ける職場づくりのための情報提供を行うことを目的に毎年開催されているwwP。2018」の結果発表が行われました。経営者パネル・ディスカッションでは、2020年に開催される東京オリンピック・パラリンピックに向けての各社のLGBT対応も討議されました。企業等でのLGBTについての取り組みを評価する「PRIDE指標2018」表彰式では、ソニーGPからはゴールド17社、ブロンズ1社がそれぞれの賞を獲得しました。表彰式の様子また、メインセッションの当事者パネルでは、モデレーターとしてソニー株式会社人事センター長の望月が登壇しました。〜様々なギャップを越えて、安心できる職場を次世代に〜」セッションの冒頭では望月より、「会社の制度はここ数年間で大きく変化してきましたが、実際の職場の風土や個々人の意識を変えていくのは、とても大変だと感じています。すれば、色々な世代がともに働く環境を、安心できる場所に変えていけるのでしょうか。一人の個人として、行動をされたいことなど、会場の皆さんにメッセージをいただきながら考えていきたいですね。」との提言があり、それをうけて、当事者の皆さんからは、カミングアウトしようとしたきっかけや思い。その結果、何か自分自身や周囲の人たちに変化があったのか、新たに見えてきたこと、感じていることなどの発言がありました。登壇された皆さんの率直な人柄と飾らないありのままの姿が来場者の方に伝わり、聴衆にも「ありのままの自分でいられることがどんなに自分の力を発揮させる原動力になるか」を考えるきっかけとなるセッションとなりました。Pride(wwP):2012年に日本アイ・ビー・エム株式会社が、国際NGOヒューマン・ライツ・ウォッチと共同で日本でのLGBT従業者支援に関するセミナーを企画したことから始まりました。ダイバーシティが加わりました。Prideの目的は、日本における企業内で「LGBT」の人々が自分らしく働ける職場づくりを進めるための情報を提供し、各企業が積極的に取り組むきっかけを提供することです。Prideでは協力企業を募って会場を提供いただき、企業の人事・ダイバーシティ担当者を主な対象に、LGBTに関するセミナーを年に一回開催しています。PRIDE指標:日本で初めてとなる、LGBTに関する企業等の取り組みの評価指標です。LGBTが誇りを持って働ける職場の実現を目指し、名称を「PRIDE指標」とし、獲得点数に応じてゴールド、シルバー、ブロンズの企業・企業グループ・団体を表彰するもの。Corporation。