会社では物珍しさで入社当初から目立ってしまっていたようでした。周りに色々噂されたり予想や期待をされていたようなので、多分期待外れだったことがより苛々させた理由かもしれません。そんな状況なので、会社は女性社員を増やし、出来れば女性管理職を誕生させたいという思惑で私を採用したそうです。辞めさせたいということはないと思います。実際就活でも、結婚退職を心配して彼氏の有無や地元での結婚願望を聞かれたりと、とにかく長居して欲しいという態度でした。あと大卒と高卒について、これは配属当初から上司から意識するよう言われました。あの子達とは違うから、立場が違うんだから。するのは良いけどひきずられちゃいけないと。「女性に一番厳しいのは女性だから」とも何度も言われました。書くと女性には難しい職場なのかと思いましたが、今ここから逃げたくありません。「すぐ問題が解決出来ない時の仲直り方法」が知りたいです。親友達には心配かけたくなく言えません。12:52卑屈になる必要はないけれど、お願いするときに・手が空いているか、いつ頃手が空くか確認する・よろしくお願いしますと言う・終わったとき「ありがとう(ございます)」と言う・場合によっては「何時も助かっています」と言うこれらの台詞があるだけで気分良く仕事が出来たりするのですが。これは年下・年上にかかわらずです。あと、簡潔に伝えられないなら説明手順を箇条書きにしたメモを用意しておいてそれを確認しながら進めるとか、質問されたときすぐにわからない内容でも、その後の説明を続けられるような質問ならメモを取っておき、最後にまとめてほかの人に確認してから伝えに行く(説明中断→確認→また質問→説明中断というループは一番嫌がられるパターン)、等々対策できる手段はまだまだあります。これらが原因だった場合、今から起動修正したとして先輩が見る目を変えてくれるような余裕のある人ならいいけど、一旦気に入らない認定したらそうそう気分を変えられない人ならかなり辛いかも。それでも他の人にちゃんとやってるのにね、と言われる為には今からでも徐々に直さないとどうにもならないですよ。「社内改革の旗印」にされてしまったという状況かと思います。改革の先陣に立たなきゃならない訳ですから、(トピ主様の性格は関係なしに)嫌われる役回りです。新人で指示を出す立場の様ですから、理不尽に虐められない筈が無い立場です。つらい立場でしょうが、それだけ上からも期待されている訳ですから、つぶれないように図太くなる様に、がんばってみてください。13:11その先輩は、トピ主さんを心底嫌いな訳では有りません。今のストレスの有る仕事状態が続くと本当に...だと思います。今なら未だ、関係は修復出来ると思いますよ。先輩もトピ主さんが頑張ろうとしているのは、分かっていると思います。今までも、ヘタレな社員に指示を出されていた事は有ったでしょうから。トピ主さんの指示出しに成長(変化)が無いからイライラするのでしょう。「ちゃんと指示を出せるように、同じ事は繰り返さない」という気持ちになって、それが伝われば、先輩の態度も少しずつ変わってくると思います。「仕事では迷惑かけているけど、仲良くしてよー」が、その先輩には通用しないのです。友達じゃないですからね。仕事は仕事で、割り切って接して下さい。今までの仕事上の問題を、一度洗い直しては?客観的に見ると、自分で出来る事も見えてくるかも。私もかつて大手メーカーで指示を出す側でした。外注さんや派遣さんが年上の事も多かったです。大変だと思うけど、時にはストレス発散してね。上司として部下に明確に指示が出来ない事が問題ではと思いました。>その方から何か質問された時すぐに分からず>他の人に聞くことになるので対応が遅かったり間違ったりすることこれは指示内容が不足していたという事ではないですか。部下は指示を受けたら自分が任務遂行するために指示の疑問点を解消しておく事が必要になります。確認した項目が実は間違いだったとなればどう感じますか?上手く伝えられない、口下手だからではすまない部分での甘えが見えるような気がします。箇条書きで必要な事をメモって渡す、もし自分が同じ指示を出されたら困らないか事前に疑問点をピックアップするとか相手に伝える努力をしていますか?>私が伝えたと思っていたことが伝わっていなかったことでこれも「思っていた」だけで本人に確認はしていないのですよね?>「すぐ問題が解決出来ない時の仲直り方法」...別に仲直りしなくても良いんです。ミスしたら謝って対応策を考えるのがトピ主様の仕事です。相手の機嫌を取らずに誠実に仕事をしましょう。18:35今の職場でも前の職場でもこんな事はよくありました。今の職場で、私はよく指示を受けますが「あれをああして」レベルの抽象的な指示が突然来ます(笑)前の職場では、指示を受けていないにも関わらず、言われた事をしないなんて!とキレられた事があります。いう場合、責任を取るのは指示を出す立場の人間です。その位に責任が重いのです。先輩はそこを気にしていると思います。キレるレベルではないですが、指示が適切でないと、現場はかなり困ってしまいます。1:34トピ主さんは、指示を出す立場の人なんですよね。指示に応えてもらう人達に対して「嫌われないように」「仲良く」、更に「楽しく」仕事をしたいって考えてるうちは、難しいかもと思います。「効率良く」「迅速で」「的確な」指示なら、どんなに合わない上司でも、従わざるを得ません。現時点で必要なのは、自分に足りないものを自覚すること。それを充足するためになにをすればいいかを考えて、実行すること、じゃないかと思います。トピ主さんが「できる」ようになるか、相手が「あきらめる」か、どちらかしか平穏はないんじゃないかなあ...。トピ主さん、お相手に「私の仕事をわかってない」けど「わかったつもりでモノ言われた」って感じたでしょう?向こうもきっと、同じですよ。引きこもり体質の男がリタイアしたら。働く6ある面接でひどいことを言われました。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。