すれば、すぐに解決する問題でした。企画を提案する際に・・。人事インターンで新しいインターンの企画を提案しようとしていた時です。自分が作った企画の企画書ができたことが嬉しくて、誤字脱字を自分で確認せずにチェックを怠った経験があります。上司から「チェックしたの?」と言われて「またやってしまった・・。」と思ったのを覚えています。一度チェックしてから提出すれば上司の手を煩わせることもなありませんでした。大学生のうちから自分の提出物をチェックする癖がついていればこんなことにはならなかったと思います。ある失敗に共通すること多くの細かい失敗を重ねた身として、何が原因なのかを考えた末に失敗を起こす際の共通点が分かりました。それは積極性に欠けることだと思います。この積極性に欠けている状態とは、“最後までやり遂げること。”と、“まず最初に、自分で調べて分からないところを解消する。”ということができていない状態です。大学でのレポートは細かくチェックをいれずに提出しても単位が出ました。それで単位が出るのは、他の出席や授業態度で点数を稼いでいたり、レポートを提出することに多くの評価価値を見出しているからです。最後までやり遂げることなく、時間が無いため妥協していることはありませんか?また、今までの学生の期間は、分からないことは先生に聞けば教えてもらえました。裏を返すと、聞けば教えてもらえるので、自分から調べる必要がありませんでした。僕はこのような積極性に欠ける習慣が原因だと気付いてから、分からないことがあれば、まずは自分で調べるようにしました。「学校での学びは受身だけれど、社会にでたら自分から学びに行かないと成長しない。僕が上司に言われた言葉です。これだけで多くのミスが改善し、一つ一つのクオリティが高くなります。実践してみてください。1つの重大事故の背景には、29の軽微な事故があり、その背景には300の異常が存在するとも言われています(ハインリッヒの法則)。ミスや失敗があった時は、その前兆やそれまでに改善しなかった問題がないか考えてみると良いかもしれませんね。福井県立大学に通うこばきらーです。CONNECTで人事としてインターンに参加しています。趣味は映画鑑賞やWeb制作です。福井県立大学で学生の就活セミナーをしてきました。【調査資料】あったら嬉しい福利厚生。サービス「ウチモバ」は、自宅にいながらスマホが購入できる。オールコネクトが運営するブログです。会社に関するニュースや情報、新しい福利厚生、社内イベントや社外活動などの情報をお届けします。