エクサワロスは〇〇〇〇〇〇の持ち物で、それを〇〇が買ったわけですね。問題なのは完全に現生で取引をしていたことです。これは完全に脱税目的ですよね。今、経済界が取り組んでいるのは新卒段階での正社員化の大幅向上なんで、その次かな。ったじゃないか?」かな?wなんというか・・極めて悪い方向に、悪い意味で恐ろしい程、足並みが揃ったな?って感じかな?唯、確実に言えるのは、「少子化は正しい」というアンサーだけ。大学出て、正社員になる。何も考えずに通ってよかった道かもしれんね。現実には、戦前の徴兵制度を戦後、企業が引き継いだだけ。民間なのに、公務員的な錯覚を引き起こす。派遣社員を派遣会社の正社員として登録して雇用保険や毎月の月給を義務付けたら、少しはマシになるんじゃないか?派遣会社だけが美味しい思い出来る今のシステムが悪い。前者を齎す原理からの乖離の有無に、是非の根拠を限りましょう。管理者としての責任(場の本質に即した割り振りの保障)を果たすよう、修正を要求できると考えます。場の本質を損なわないように形式や帰結を組み上げる能力をもって、管理権を認める代わりに、その能力の保持を、管理ポジションの要件として満たさせる権利が存在すると解しましょう。扱い(着目無視の、損得や役回りの割り振り)への支持、フェアをそう規定するとして、フェア尊重を知性や社会性の核心の一つとして扱う教育や社会も、その要求に含めましょう。失格のような対処が現実的でないケースでも避けるには、そのような教育や社会が必要です。内と外に上下関係を見るだけの自由観(所有観含む)も、先の教育の欠如の現れです。場の本質に即した割り振り(引き受けるべき割り振り)とならないのも、そこの欠如故と言えます。社会の構成者におけるフェア主体の、知性や社会性をフェア尊重の差で評価する主体の割合を高める方向性に、社会改善の本筋を見ましょう。PVスポンサードリンクホーム上へ戻るコメント下へ行くアクセスランキング。