21新卒!世界30ヵ国以上で事業展開。views21新卒!世界30ヵ国以上で事業展開。ソニー株式会社に入社。携帯電話向けカメラの商品企画、半導体の営業・マーケティング、PlayStation3のフォーマット普及に従事。世界を代表する多くのグローバル企業と世界中でビジネスを行う。株式会社ベンチャー・リンク入社。異動となり自社の新卒採用活動に従事。エントリー数を数千人から数万人、採用数を約10倍に拡大。新たな採用手法の確立。2009年4月フォースバレー・コンシェルジュ株式会社に3人目の創業メンバーとして入社。入社後は一貫してグローバル採用コンサルティング事業の拡大に従事。日本を代表するグローバル企業を中心に述べ300社以上のグローバル採用を支援。IT、金融系のクライアントが多く、世界中から優秀なエンジニア、ビジネスマンを採用するための戦略策定から...「日本の女性はなぜ体の毛を処理するのか」というテーマで修士号(文学)を取得した元東大生。けの事業に携わっています。その後、エンワールド・ジャパンにて外資系製造メーカーの中途採用および求職者の転職活動を支援。候補者との面談、各企業の採用ニーズに合わせて経験、スキル、人物面や企業文化とのマッチ度などの面で選別を行い、候補者の紹介から入社決定までの全段階におけるサポートを提供。Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。Missionに掲げ、2007年に設立されたグローバルベンチャー企業です。MissionとValueをアップデートしました。world.~これまでのHR領域を中心とした事業内容から、5年10年という中長期の時間軸では幅広いライフスタイル領域での事業展開を目指します。「国を越える」「グローバル」という核は変わらることはありません。昨日の自分を超え続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続けることを通じて、まずは自分たちが自社サービスのロールモデルたろう。データに基づいて判断・アクションをしよう。マーケティング思考はあらゆる仕事における業務効率と成功の確率を劇的に上げる。大変なときこそ誠実に。人の真価は逆境の中でこそ試される。自分自身に対する誠実さを貫き通すことが感動創出の第一歩。顧客・パートナー・仲間の期待を超え続け、誠実に努力をし続けることで最大のWow!を生み出していきます。コンサルティングを中心としたリアル事業の更なるスケールに加え、インターネット、テクノロジーの力を駆使したWebプラットフォーム事業をグローバル規模で本格的に展開し始めました。創業以来、弊社は日本の社会課題である人材不足問題に対し、世界各国から優秀なTOP人材を採用するスキームを構築していてきました。文部科学省を中心とした中央省庁/地方行政まで幅広く拡大しています。job」(https://www.youtube.com/watch?v=KtWXBII9sH4&amp;feature=youtu.be)をローンチしました。就職だけではなく、将来的には留学ニーズからデータベースに取り込むことで、国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者が集まるプラットフォームを創り上げていきます。経済がこれほどボーダーレスになってきたにもかかわらず、人々にとって国を越えてキャリア形成に挑戦をするチャンスは実は極めて少ないのが現状です。その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれません。世界各国を行脚し、グローバルなネットワークを築き上げてきました。国を越えてキャリアを構築したいと思っている世界中の若者が、実際にそのような人生を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供出来るプラットフォーム構築を目指し、共に世界を目指せる愉快で志高い仲間を募集していています。do「Wow!」私たちが最も大切にしている価値観です日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人!代表の柴崎と申します。私が海外の人材を日本企業に紹介するビジネスをスタートしたのは、「世界一になれる事業は何か?」を考えた結果です。私は新卒から10年間、ソニーに勤めておりました。ソニーに勤務をしていたことで、グローバルなマーケットで、海外の企業と交渉する機会が幾度もありました。そこで交渉を通して日本以外にも優秀な人がたくさんいることを痛感したのです。それと同時に、世界中からソニーに入社し、即戦力として活躍して行くことも目の当たりにし、「今後の企業には、世界中から優秀な人材を集めて配備をしていくことが重要なのでは?」と考える様になりました。私が起業した2007年頃は、まだ大手の企業ですら日本人の優秀な人を採用することに主眼を置いていて、クロスボーダーでの採用コンサルティングを行う企業は存在していませんでした。これからの国内の時流を考えた際に、日本企業がグローバル人材を獲得していく方向に進むことは予測できましたし、ソニーでの経験から「どこの国にどのような人がいるか?」と、現場を見てきたからこそ分かる肌感もありました。そこで、人材マーケットにおけるクロスボーダーで採用のコンサルティングを行う会社をスタートさせることに決めたのです。通常の採用コンサルティングやリクルーティング会社と、当社の行うクロスボーダーでの採用コンサルティングは大きく違う部分が有ります。それは、先進国では利益を出し事業を成長させるという営利事業としての側面を持ちつつも、新興国においては社会貢献としての側面を持っている点です。日本を始めとした先進国の企業に海外人材を紹介し、フィーを頂くことで収益が生まれて新興国には無償で海外への就職を斡旋するという仕組みです。先進国の企業は優秀な人材が採用できることがメリットとなり、新興国の若者は海外も含めた挑戦の場を無償で得られることがメリットとなります。当社はフィーが頂けるので、三方良しの形になっているのです。この取り組みが評価され、国内では文部科学省や経済産業省等の政府系機関とも連携をし、海外においては各国の教育大臣ともやり取りを重ね求職者ネットワークを拡大し、海外採用のリーディングカンパニーになることが出来ました。私たちが最終的に目指すのは事業の成長を通じた国家の課題解決です。日本では少子高齢化が叫ばれています。カンボジアでは国民の平均年齢が24歳で経験が豊富でスキルフルな人材が不足するなど、国ごとに異なる様々な課題を抱えています。各国の課題を解決して行き、最終的には地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業を目指しています。当社のミッションに共感いただき、グローバル規模でのスケールを目指して明るく楽しく働いていける方と一人でも多くお会いしていきたいと思っています。お気軽にご連絡頂けると大変嬉しいです。メガベンチャー出身など、様々な職歴、経験、スキルを持った人材が活躍してくれています。外国籍社員の比率は約40%、女性社員比率60%、最近ではお子さまの子育てと両立しながら働く社員も増えて来ました。最終的には世界200ヵ国・地域以上でプロダクトが使われるような真のグローバル企業を目指していることもあり、社内公用語は既に英語となっています。日本人同士の会議は勿論日本語ですが、全社員が集まるオフィシャルな会議では当たり前のように英語が使われます。「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っており、ダイバーシティ経営を推進しています。弊社のような無形のサービスを扱う企業にとっては優秀かつ弊社にとって適切な人財が重要な経営資源であり、突き抜けた人財の採用と共に、人財の育成、最適な適材適所が企業の競争力向上に直結すると考えています。モチベーション高く様々なミッションや目標に挑戦し続けることこそが個人の成長を促し、それが結果的に事業の成長、会社の拡大に繋がるサイクルを目指しています。共に働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。新卒社員>1年目より複数カ国に出向き、裁量権を与えられた業務に取り組んで頂いています。社内でのディスカッションを経て世界中からTOPクラスの人材を獲得するためのソリューションを企業に提案。▼プロジェクトリーダーの立場でプロモーション/オペレーションを統括。実際にクライアント共に海外に出向き、コンサルタントという立場からクライアントの課題解決をサポート。新卒社員>1年目より東アジア/ASEAN/インド/北米/欧州等のエリアから担当を持ち、PR/プロジェクトマネージメント/キャリア相談等を遂行します。当社海外拠点に1-2カ月出張、現地でのプロジェクトマネジメントを遂行した新卒社員もいます。希望者には将来的には海外拠点で活躍して頂くことを応援しています。Track)を通じてフレキシブルにキャリアを形成することができます。サル企業、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを有したメンバーが働いており、入社1年目から周囲より刺激を受け急成長を期待できる職場と考えています。非常にオープンな職場です!(外国人比率40%)ぜひ一度話を聞きに来てくださいね。子育てと仕事を両立しながら大活躍。3年目が語る新卒でベンチャー企業という選択。members21新卒!世界30ヵ国以上で事業展開。