mixiチェックいいね!はじめに少し前にブラック企業という言葉が流行りましたが、あわせて新卒で社会人になって3年後の離職率もたびたび話題にあがりますね。大卒就職者の30%が3年以内に離職するというような記事をいくつも目にします。煽り気味のタイトルになってしまいましたが、就職3年後の離職率が高い、としたらそれはどのようなことなのでしょうか。終身雇用の仕組み新社会人を採用する、ということの意味をまずは考える必要があります。学生時代の部活動を思い浮かべてほしいのですが、新しい部活を始めると、最初は先輩とくらべて全然できません。1年、2年と経つにつれ次第に上達し、3年目には後輩を指導する立場になることでしょう。仕事も全く同じで、新卒で就職したときは以下のようになっています。あなたの給料3年目くらいには次のようになっていないと、雇用する側は損になってしまいます。あなたの給料また、採用活動に費やしたお金もありますので、企業側が新卒を育てる前提で採用した場合(他の場合もあったりして)は、3年で辞められてしまうと困ってしまうのです。結論ちょっと煽り気味に書いたタイトルですが、頭の良い採用担当ならそうするだろうな、ということを表現しました。新卒の離職率が高いならば、わざわざ新卒を採用するよりも、第二新卒を採用した方がお金を抑えられるのでは、ということです。利点は次のような感じです。・社会人のマナーなどが前企業で身についている。・仕事の「現実」を一回見ているため、仕事に対する耐性がある。ここまで書いて気付いたのですが、せっかく採用しても、またすぐ辞められてしまう可能性もありますね。ノーベル物理学者としてではなく、ひとりの人間として、抱腹絶倒のエッセイとともに物事の本質をつかむファインマンの鋭さに驚きます。理系で読んでない人はもぐり、文系の人でも十分楽しめます。