皆さんは「生産性要件」という言葉をご存知ですか?助成金情報を登録していると、ちらほら見かけるこの言葉。「生産性要件を満たせば、別途〇〇万円が支給されます」という嬉しい文脈で紹介されています。生産性要件って一体何のことなんでしょう?これを満たさなければ、”ボーナス”がもらえないとなると、私たちは生産性要件の正体を知っておく必要があります。いうわけで今回は助成金申請をする方ならぜひとも押さえておきたい「生産性要件」について説明していきます!生産性要件とは早速ですが、「生産性要件」がどんなものなのかご説明していきましょう。生産性要件とは、「助成金の支給申請を行う際に、直近の会計年度における“生産性”が3年前と比べて一定以上伸びている場合に助成の割り増しを行うもの」です。労働環境の向上を目的とした助成金が多いのが特徴です。伸び率は、「3年前と比べて6%以上、または1%以上成長していること」を条件にしている助成金が多いよう。割増しして支給される金額も制度ごとに異なりますが、私の実感値では15万円ほどの加算がなされる助成金が多いように思います。具体的な計算方法は?生産性要件がどのようなものかわかったところで、具体的な計算方法についてご説明していきます。生産性要件の計算式は、以下のようになります。すべて足して「雇用保険の被雇用者数」で割って出たパーセンテージが生産性の伸び率の割合です。詳細は以下の通りです。3人の採用を行うと、最大で120万円がもらえる助成金です。(研修制度や健康診断等の制度)を実施した場合に、1制度あたり10万円がもらえる制度です。方の認定訓練にかかる費用の6分の1が支給される制度です。引き上げ・廃止で、最大145万円が支給される制度です。育休制度を認知させ、実際に育休制度を取得させた場合などに、最大で72万円が支給される制度です。派遣社員の正規雇用に変更で、1人当たり最大72万円が支給される制度です。特定の訓練導入でかかった賃金や経費に、最大1000万円まで支給される制度です。(特定訓練コース)かなりザックリ言うと、「労働環境の向上を目指すことを目的としている、国が管轄している助成金に対して、生産性要件が関係してくる」といったところでしょうか。すべて足して「雇用保険の被雇用者数」で割って出たパーセンテージ・労働環境の向上を目指すことを目的としている、国が管轄している助成金に対して、生産性要件が関係してくるということです。助成金を申請するならば、生産性が上がったほうがいいですし、それに対してのボーナスがもらえるならば尚更嬉しいですよね。いうわけで、助成金への申請を検討中の企業さまは、受給決定後に生産性要件を満たせるような中長期計画を立ててみると良いかもしれませんね。皆さんこんにちは、Jマッチの川谷です。私たちJマッチは、「日本...6.その他ワールドビジネスサテライトで放映されました!取材依頼はこちらからご連絡ください。ドローンを開発している企業にお勧めの補助金とは?皆さんこんにちは、Jマッチ事務局の川谷です。ツール!※本コラムはBIGLOBE連載の補助金コラムからの抜粋になります。