>明日から出勤したくない入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。17:27回答数:4件http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1832567でケリつかず、辞める日付が決まらず限界。その1つは、''これは無理かもしれない''と言われてた為、無責任になる自分は嫌だがそれを超えてます。教わった事は全て各々の資料に書き込み残してます。指導者であるAさんから教わったので必要性も低い。先方に後任まだの旨を言い意向を聞こうと思ってるとの事。皆大変でも頑張ってる・他社からとも言われてる・先方の意向を聞く前なので、このままでは先方(引継ぎ断念)か私(月末迄)に折れてもらう他ない、としか言えないと怒られた。それに負け月末迄覚悟した方がいいかと言ってしまったかも。メンタルが一杯一杯でした。私以外の部署皆が派遣に関し打ち合わせ。これらの結果は双方から聞かされてません。派遣先と元で話が進み、私は放っておかれorすぐ辞めろとも末迄いてとも言いたくない(言えない)のかと感じてます。ギブアップする事を望まれてるかと卑屈にも。信用できない点・仕事的に19日からは無理。病気や家の事情は避けたい。休みますと派遣元へ明日19日朝電話すると、更に私の状況悪くなりますよね...?派遣先には休む理由が言えず、これもどうすべきか行き詰ってます。解放されるにはどこへ何と言えばいいでしょうか。双方に怒られるのは覚悟します。通報するこの質問への回答は締め切られました。21:58こんばんは(^^)/~~~う~む...。私がその状況にあったら、ブツブツ言いながらも、月末までは行きますけど...。それが元々の契約だから、辞めることに対して非難される要素がこちらに一つもなくなるし。勝手な人みたいなスタンスの言動をしないで済めば、辞めたあとの自己イメージがだいぶ違うように思います。あとたった2週間と言っても、すごく辛い状況での2週間は、永遠みたいに思えるものですし...。心からイヤであれば、どこにも義理立てする必要はないので、理由はそのまま本音を伝えれば良いと思います。・中旬までという話に決まり、心身ともに優れない状況の中、無理を押して約束の時まで頑張って来た。・だが、今に至っても明確な返事をもらえず、何度も問い合わせては、返事をはぐらかされると言う状況にあり、今後のメドすら立てられない。・これ以上、それに翻弄される意志はないので、仕方なく、こちら側から決意を行動で示すことにした。・引継ぎの書類ほか、出来る範囲のことは金曜までに終えているので、今後は、自分の人生の次のステップについて思考を割きたい。・上記の旨、営業に伝えたので、今日からは行かないこと。・色々迷惑をかけて、中途半端に去ることは心苦しいが、心身ともに疲れた状態であるので、どうか許して欲しい。・引き継ぎの件や、やりかけの仕事の件で問い合わせがある場合は、営業を通して聞いてもらえれば、答えるので言って欲しい。あたりを伝えては?そもそも、Aさんの方が業務に詳しいのですから、最後の問い合わせはないとは思うけど、一応、言うだけは言っといた方が良いように思います。・派遣先も、次の社員に引き継いで早く馴染んで欲しいと思ってはいるものの...、また1からAさんが教える時間と手間を考えると、Aさんが一人で仕事したほうがまだマシみたいな思いもあり、特に派遣元に強く、どうなっているのか進捗状況を問い合わせることもしていない...という状況に見えます。営業も身を守るため(自分がいい加減だったって話にはしたくないため)、あなたを色々非難してくる可能性もありますが...。「(決まってないから連絡できなかったとか抜かすに決まっているので)決まらないなら決まらないで、決まっていないと言う連絡をくれるのが筋というもの。いう連絡も、あたなの大事な業務であるのに、それを怠っておきながら、こちらの責任ばかり問うってどういうことですか?」あたりかな。本当にお世話になっています。具体的にアドバイスいただき助かります。自分の交渉力不足を痛感している所です。>・営業は、次の派遣社員が...営業や派遣先も本音は本当にこのように感じられます。強気に出る事ができないまま、もう来週が月末になってしまいました。おまけに、体調不良がよくならず、二度目の欠勤をしてしまっています。婦人科系の不調で、周囲に体調不良か信用されていないのではと言う心配もあり、派遣元と派遣先に、現在の病状を話した方がいいか実は迷っています。男性ばかりだし、たとえビジネスとして話を聞いてくれたとしても、派遣期間が終了後、''子供が産めない''等と興味本位の話のネタにされないかとっても心配だからです。子供が産めない訳ではありませんが、検査がすべて終わっておらず、結果が出る頃は稼動終了しているので、今話す意味もあるのか、でも仮病と誤解されていたらこれだけは誤解を解いておきたいし。大人としてデリケートな話と察してくれればいいのですが...このまま出勤免除してもらいたい気持ちもありますが、ここまできたら、最後の力を振り絞ってお互い気持ちよく終えたいと思います。今は本当に心身ともに参った状態で、明日の出勤も不安一杯です。2日連続で欠勤しているので。本当に最後の誠意と責任を示したい気持ちもあり、一方で本当に心身ともに辛い状況もあり、苦しいです。力不足ながら精一杯の努力を示したいと思います。今度こそいい報告ができ、新たな道を見つけられたという報告をしたい気持ちで一杯です。お世話になっていますが、本当に支えられています。09:32ちゃんとよく読んでないのですが、引継ぎがこない・できないのは会社と派遣会社の責任です。一ヶ月前から辞めたい意思は伝えてるんですよね?だったら、派遣元に営業に辞めたいじゃなくて「辞めます」ってはっきり言えばいいんじゃないでしょうか?日付は自分で決めて、どうせならその派遣会社の登録末梢ぐらいの気持ちでいけば大丈夫ですよ。労働法をたてに取りましょう。基本的に2週間前に辞めることを言っておけば辞められます。派遣の場合、基本的に1ヶ月前です。後任がこなくても辞められるはずです。(交渉の詳細を紙に書いておくとか録音しておくとあとあと役に立つかもしれませんよ)「以後、紹介していただかなくても結構ですから辞めます」ってことで、理由を聞かれたらプライベートなので話したくないって言っておけばいいんじゃないでしょうか。そのいう自分のことなのに連絡してもらえないのは職場に信用がおけませんよね。それはちゃんとした理由だと思います。あなたの状況は悪くならないんじゃないですか?(はっきりその中身を言う必要はないかと。)休む理由と言うか辞める理由なので、うそも方便だと思ってからだの調子がで休むほうがいいですけどね。それでも納得しないなら労働法違反だと思うので、ハローワークに訴えればいいんじゃないですか?(私はその辺詳しくないのですが)強気でいけばなんとなかります。通報するこの回答へのお礼>自分のことなのに連絡してもらえないのは職場に信用がおけませんよね。当初からこの点が腑に落ちず、モヤモヤとしたまま勤務していました。この質問投稿後、体のトラブルが見つかり、少し状況が変わってしまいました。あともう少しで満了なので、最後と思って微力を振り絞れるよう気をしっかり持とうと思います。23:03>明日から出勤したくない気持ちは解るんですが、日曜日の夜にこう思っている人って、ご質問者様だけじゃないと思いますけど。過去の質問も拝読しまして、事情が複雑とお見受けしますが、はっきり言わせていただきますとご質問者様だけが「特別に酷い」訳じゃないと思います。ご質問者様よりも更に酷な状況の人も、恐らくいっぱいいることと思われます。皆、嫌だ嫌だと思いつつ会社に行き、上司に怒られたり、同僚に嫌味を言われたりしながら、それでも何とか働いているものです。本当に、皆さん意志の力で乗り越えてます。社会にでて働くって、結局そういう事だと思いますけどね。仕事をブッチするのは、ご質問者様のポリシーが許すなら別に構わないとは思いますけど、やはり大人である以上は、なるべく筋の通らない事をすべきでないとは思います。私は、ご質問者様の友人でもありませんし、事情の全てを把握しているわけでもありません。このサイトでご質問者様がなさった質問を逐一チェックしている訳ではないので、全く的はずれな回答である場合もあるかと思いますが、その場合、この回答は無視していただいて結構ですので。月曜日は出勤しました。厳しいご意見のお陰です。体調不良も本当の事で、婦人科系のトラブルが見つかり2日欠勤してしまっています。男性であっても、間もなく派遣終了であっても、大人として聞いてくれると信じたいのですが。ありがとうございました。最後の力を振り絞って満了したいと思います。さんが2週間欠勤続けて何人も去って行く派遣先に事務で入った事が有ります。派遣先に毎日欠勤連絡入れておられたかは不明ですが。私が冷静に言い返して、上司が憤慨してトイレに避難・派遣元営業を呼び出す?の繰り返しになっており、私は毎回、早退しよっかなあ・・・明日から出社止めるかあ・・・と思って働いています。こんな経験は、社会人になって初めての事です。相手がおかしい方なら、逃げるが勝ちですよ。出社しても仕事がないなら、体調不良でお休みしては?ちなみに自分の派遣先は結局、民間企業じゃないため、変わった社風だった様です。営業も問題人物がいるなら、予め教えろよ・・・って感じです。私ももう、会社行きたくないなあ・・・です。この回答への補足フロアの2名の社員は女性社員で、フロア200名中女性はその2名と派遣の私1名のみです。体調不良で休んで、今の派遣元は果たしてそのまま辞めさせてくれるかわかりません。出勤せざるを得ない状況に追い込まれたら、明日19日休んだら余計行きにくく、居辛くなります。私としては宙に浮いた感じというか、派遣元と派遣先で事が進んでいるのかという疑いが消えず、結果職場でも派遣元から何と聞いてどういうつもりでいるのだろうと、何を信用して良いのかわからなくなっている状況です。仕事も机も整理して帰って来た以上、もう出勤する勇気も気持ちも薄れています。先週と同じ気持ちで1週間行かなければいけないのかと思うと、1日1日が長く精神的に参ってしまいそうです。おまけにフロアの2名の社員からも拒否感を感じていて余計辛いです。早く去った方が、お互いいいのではと思ってしまいます。引き継ぎしてもらっているお仕...派遣はどこまで責任をとればい...派遣の引き継ぎ期間ってどれく...4やっぱりスタッフサービスって...5派遣1日目。辞めら...6引継ぎ中ですが辞めたい7引き継ぎなんて聞いていない!...8前任者が復帰。シフトが減る→生...9派遣社員同士での仕事の引継ぎ...10派遣・引継ぎが決まらない場合11派遣、後任者が見つかる前に辞...12契約終了の撤回13経理事務の引き継ぎについて.14婚約者の転勤について。15後任が決まらない、がもう辞めたい16派遣の後任はいつ決まる?17会社に行きたくありません(く...18精神的に限界です19こんな職場はどう思われますか?20派遣社員のスキル不足時の対応...引き継ぎしてもらっているお仕...派遣はどこまで責任をとればい...派遣の引き継ぎ期間ってどれく...4派遣社員同士での仕事の引継ぎ...5やっぱりスタッフサービスって...6派遣1日目。引継ぎ後、...14婚約者の転勤について。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・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