失敗しない転職論ブログテーマは「失敗しない転職」です。転職するのであれば狙って成功させましょう。転職5回、仕事を楽しんでいる製造業に軸足を置くサラリーマンが発信しているブログです。転職で失敗しない為の思考法」や「転職エージェントの使い方」等が知りたい方はブログをチェックして下さい。転職先に行ってから「失敗してしまった・・」となってからでは遅いですからね。◆無理して生産性を上げることに意味は無いのでは◆既存のビジネスモデルの延長では「多様な働き方」と「生産性の向上」が実現出来ない◆「多様な働き方」と「生産性の向上」が実現できる新たなビジネスモデルからの逆算でないと、「真の働き方改革」は実現出来ないブルームバーグが嫌な見通しを発表していますね。従業員のことを考えずに、会社の為だけに生産性を上げる取り組みを無理してやんなくてもいいんじゃね?要は「無理すんなよ!」ということです。「転職」に絡めて言えば、従業員をないがしろにして無理して生産性を上げようとしている会社には行かない方が良いと思います。いう会社においては、「働き方改革」の目的の1つである「多様な働き方」が出来る見込みは薄いですからね。「残業の削減」から斬り込んでいる会社はアラートかもしれません。弊社だいじょうぶかよ(笑)◆既存のビジネスモデルの延長では「多様な働き方」と「生産性の向上」が実現出来ないでは、これからはどんな会社が理想の会社となり得るのでしょうか。時代(人口減少時代)が求めているレベルで生産性を上げることは避けられないでしょう。それは当然のこととして、既存のビジネスモデルの改善(生産性向上)を継続的にやる一方で、これからの新しい時代に向けて、全く別の軸で「新たなビジネスモデル」を創り上げて、その中で多様な働き方を実現していくべきなのではと考えています。思う理由ですが、筆者ponzohの会社でも「働き方改革、やるで!」という状況なのですが、既存のビジネスモデルの中での「多様な働き方」と「生産性の向上」の2つを同時に実現しようとしても、色々なしがらみがあって正直難しい状況に直面しています。◆「多様な働き方」と「生産性の向上」が実現できる新たなビジネスモデルからの逆算でないと、「真の働き方改革」は実現出来ない既存のビジネスモデルの進化はさせつつ、「多様な働き方」と「生産性の向上」が実現できる理想の「新たなビジネスモデル」からの逆算でないと、「真の働き方改革」には繋がらないのでは?と常々思っております。ビジネスモデル自体がそもそもオワコンであるならば、それをいくら改善したところで生産性の向上度合いはたかがしれてますからね。会社や仕事のアウトプットのバリューを最大限に高める為に、どんな「働き方改革」が出来るのか、をponzohなりにも考えていきたいと思います。既存ビジネスモデルの改善と、新ビジネスモデルを検討していく流れの中で、あるべき働き方を実現していければいいのでは・・という所です。はてなブログProブログテーマは「失敗しない転職」です。転職するのであれば狙って成功させましょう。転職5回、仕事を楽しんでいる製造業に軸足を置くサラリーマンが発信しているブログです。「転職で失敗しない為の思考法」や「転職エージェントの使い方」等が知りたい方はブログをチェックして下さい!転職先に行ってから「失敗してしまった・・」となってからでは遅いですからね。プライバシーポリシーについては、こちらをご覧ください。お問い合わせお問い合わせフォームスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。