ブラック企業以外に転職する。ブラック企業以外に転職する。よると、育児休業取得者の割合が女性では83.2%(↑1.4%)、男性では5.14%(↑1.98%)となりました。よると、育児休業取得者の割合が女性では83.2%(↑1.4%)、男性では5.14%(↑1.98%)となりました。女性の育児休業取得者は、それなりの水準にはなってきましたが、男性は非常に少ない水準にとどまっています。より、子供が1歳になるまでの間であれば、育児休業は拒否できません。基本的には女性はほぼ100%取得するのが理想でしょう。法律の違いはありますが、スウェーデンでは女性のほぼ全員が育児休暇を取得、ドイツでも95%を超えているようです。一方で、各国の状況をみても、男性の育児休業取得者は少ないようです。女性に休んでもらい、男性が家計を維持するというというケースが多いようです。日本でも、出産する女性が産休をとるなら、「おめでたいこと」として許される社会状況がありますが、配偶者である男性が産休をとるのはどうなの?という否定的な視線もあるように思えます。私が以前いた職場でも、若手男性社員が育休を取得したことについて、非常に多くの否定的な意見がありました。「ゆとり世代」と揶揄するような意見もありましたし、給料ドロボーと見る向きもありました。長時間労働が常態化しているブラックな職場でしたので、周りからすると「なんであいつだけ休んでるんだ」という気持ちになったのだと思います。政府は、男性の育児休業の取得について13%を目標に掲げています。男性を家事・育児に参画させ、ひいては女性を活躍させるというのが、政府の狙いです。これは現実的に可能な目標なのでしょうか?まず、雇用する側の企業や事業主にとっては、ありがたくない目標です。この時代になっても、女性の育児休業休業すら困る、取るなら辞めてくれという会社もあるのです。男性の育休などもってのほかという会社が多いというのは想像に難くありません。企業としては、労働力の損失となってしまい、売上減少につながるので深刻な問題と言えるのです。こんなことを言っては差別的に感じるかもしれませんが、例えば、仕事であるプロジェクトの責任者的な存在で舵取りをしている男性社員が産休ととるのと、補佐をしている女性が産休をとるのでは、企業の経営者側としてはまるで別の話なのです。責任者的な立場で、リーダーをしていた男性社員がいなくなってしまえば、そのプロジェクトは失敗に終わり、会社は大損失を被ってしまうかもしれないのです。政府の方針だからと言って、男性の育休率を13%に上げていこう!そのような職場環境を作ろう!などと積極的にはならないのではないでしょうか?やはり企業が存続してこその会社なので、会社の不利益になるような制度はどうしても使いにくくなってしまうのが職場の厳しい現実だと思うのです。企業にもメリットがなければ育休が使える職場環境は整わないと思います。少子化問題を改善する、女性の活躍をさせるという、一般論で男性社員の育児休業取得率を13%にするために協力してくださいといっても企業には何も”うま味”がないと思います。企業は、毎月、毎期の利益獲得のために、いわば短期的な目線で収益活動をしています。少子化問題は長期的には非常に深刻ですが、とにかく今日の売上、明日の売上を確保しなればいけないという状況に置かれている企業には、男性の育休などなんのメリットもありません(特にブラック企業にとっては、単社員は数合わせでしかありませんから、なおさらのことです)。具体的に産休がとれる環境を整備してから、得られるメリットを作るべきだと思います。男性社員が気兼ねなく産休をとれる職場を整備した企業には、国から支援金や補助金が出るようなシステムにすれば良いのではないでしょうか?そうすれば、もっと積極的に産休がとれるような職場を整えようと努力する企業が増えるのではないでしょうか?早急な少子化問題の解決が必要です。今回のような試みはどんどんやっていくべきでしょう。やらないと効果のほどはわかりませんからね。実際にやってみて駄目だったら、ヒアリングして次の手をすぐにでもやればいいのです。少子化問題も伸ばしのばしやってきて、もう後がないですから、とにかくスピード重視でやるしかありません。ネガティブな意見がでても、どんどんアイディアを実践して問題をクリアにしていけば、必ず解決できる。省庁の人には頑張ってもらいたいものです。いう福利厚生を採用しています。これは2009年に育児・介護休業法の改正があり「3歳未満の子供」を持つ労働者は時間を短縮して働...仕事を選ぶ時は将来の夢とか理想とかキャリアよりも福利厚生や待遇や条件で選ぼう!これから就職でも転職でも仕事を選ぶ時は、将来の夢とか理想とかキャリアとかを重視しないで、福利厚生や待遇や条件なども重視した方が後悔しないと思います。社会人経験が...福利厚生&ワークライフバランス管理人プロフィールしもっち関東に在住の人事系コンサルタント。ブラック企業を皮切りに様々な企業を転々とし、現在はフリー。面から「成功する転職」について語っている。私たちの壮絶なブラック企業体験談『46選』。みんな辛かった・・・。ブラック企業を辞めたいけど、どうしたら良いか分からない。会社を辞めたい!理由別に対処方法を考えよう同族企業は避ける方がよい?SMAP独立問題から学ぶハローワークや転職サイトで常に募集をかけている求人・・・大丈夫?ブラックと判断したら、無理せず辞めるべきです。ブラック企業ランキングは信用できるの?仕事なのに自腹で買わされる。ノルマや営業ミス・・・これってブラック企業?正社員か契約社員か。契約社員はブラックばかり?体験談やメリット・デメリットの紹介。【ブラック企業研修の実態】それは研修ですか?洗脳ですか?転職失敗。辞めてしまい、気がつけば職歴が多い。転職を繰り返す悪循環・・・ハローワークが生まれ変わる?厚生労働省がブラック企業対策を本格化ブラック企業を見抜くには!特徴や見極め方を徹底的に教えます。「あれっ?」求人内容や面接の時と仕事内容が違すぎる!あなたの就職活動。本当にハローワークだけで大丈夫ですか?リストラで仕事を辞めなくてはいけないかも・・・。体験談と転職について。面接セミナーや経歴書の書き方まで!ハローワークの隠れた使い方、便利な利用方法をまとめてみました。(7)体験談”まとめ”ブラック企業まさかのリアル体験談。(3)仕事や職場でストレスを感じたら。効果的なストレス解消方法とは男性の婚活は年収500万円以上が必須?女性が重視する結婚の条件とは?人手不足なのに給料が上がらない人や会社の特徴とは?旦那の給与が低いから離婚したい!そもそも離婚できる?サラリーマンの年収は年齢でどう変わるか。ブラック企業以外に転職する。