2019年12月25日)おはようございます。医師のキャリアプランを軸に捉えて転職やクリニック開業を支援し続けるジーネット株式会社の小野勝広です。厳密なデータではありませんが、エージェントを利用した経験のある医師はまだ30%程度と言われているようです。改善していかねばならないと思ってます。いう事で時々お知らせしている某社よりお受けしたインタビュー記事をお送りします。小野さん、いつもお世話になります。医師の皆さんがエージェントを利用する際に、どんな点に気を付けるべきか?をお伺いしたくてまいりました。小野氏(以下小野敬称略):わざわざ、ご足労を頂き恐縮です。新たな視点での話しは良いかもしれませんね。全体の30%くらいと言われているようですが、その辺りの小野さんの実感としては、どうですか?小野:そうですね。実感としても30%に違和感はありません。常勤は少ないのかもしれないなとは予測します。それは定期非常勤やスポットで、エージェントを利用している医師が多いという事ですか?小野:はい、その通りです。定期非常勤やスポットアルバイトを中心とした営業展開をしているエージェントは多いです。成約が何万件もありますと謳っているエージェントは、そのほとんどが定期非常勤やスポットですから、やはり利用される先生方もアルバイトが中心であると想像付きますね。御社は、ほとんどが常勤と伺ってます。定期非常勤やスポットはどうなのですか?小野:弊社は7割くらいが常勤です。稀に対応しています、というレベルですね。一都三県が中心となっています。定期非常勤やスポットなどのアルバイトに強いエージェントに分かれるのでしょうか?小野:あ、それはいい質問ですね。エージェントの上手い使い方に直結すると思います。定期非常勤やスポットは、エージェントの力量とかノウハウというよりは、システムの力が大きいです。希望する日時の案件にポチッとすれば、はいそれで確定です、と結果がでてきますよね。医療機関側も医師も、お互いが助かっていますので、これは存在価値があると思います。その一方で、常勤の場合は当然そんな簡単にはいきません。退職する医療機関との調整も時間が掛かりますから、1~5のすべてをサポートするとなると、エージェント側も相当の経験とノウハウがないと、なかなかできません。経験とノウハウを持つベテランコンサルタントが在籍しているエージェントが有利であるという事ですか?小野:概ね、そういう事ですね。常勤をメインとするエージェントでも定期非常勤やスポットを得意とするコンサルタントはいると思います。中小は手厚いサポートをウリとした常勤、このような構図はあると言って良いかと思います。定期非常勤やスポットをどのように位置づけているのですか?小野:弊社の場合は、あくまでも7割前後が常勤の転職支援となっていますし、それ以外にクリニックの開業支援も行っていますので、マンパワーの問題がどうしてもあるんですよね。定期非常勤の話になってしまいますが...。多いのは、常勤先が決まった先生が、ついでに定期非常勤も...と、ご依頼頂くケースが多いです。土曜の午後も探して欲しいというような事です。他社のサイトを見ても中々ないから探して欲しいというケースも多いです。後者はサイトにないのでイチから探すスタンスの弊社なら探してくれるかも?という期待感でお声掛けをして下さるのかもしれませんね。問合せをしてこられているんですね。小野:ある意味では、大手エージェントさんとは差別化できているのかもしれません。いいのか悪いのかは、わかりませんが...。向いているのかもしれませんね。物量勝負の大手さんが向くのではないかと思います。そちらを優先した方が良いです、と言わざるを得ませんね。この辺りは、各社それぞれの特徴があるでしょう。依頼するかどうかを決めるのがベストです。宣伝広告を安易に信じるのも危険です。何でもやりま~す、という所は結局強みがないだけだったりしますから、こういうところが判断材料になるかもしれませんね。何よりセンシティブなやり取りが非常に多くなります。常勤の取り扱いが今まで少ないエージェントでは、なかなか上手く行かないケースが多いです。月に数件は入ってきています。経験値の高いコンサルタントが在籍しているというのがポイントでしょうか?小野:そうですね。経験値は高いに越した事がないでしょうね。実際に担当のコンサルタントに破談にされたとか、お願いしたのに全く何もしてくれなかったなど、お怒りモードで弊社にお越しになる先生もいらっしゃいますからね...。基本的に医師の皆さんは、エージェントを使わずとも新たな常勤先を決める事はできると思ってます。売り手市場ですから、引く手あまたでしょうしね。いう中でもエージェントを利用するのは、やっぱり理由があると思うんです。あるのが、1求人サイトに希望の案件がないとか、2初めての転職活動なので、何から始めて良いかわからないとか、3条件交渉をしっかりお願いしたいとか、4雇用契約をきちんと締結したいとか、5単なる職場探しではなくて、中長期的な医師人生を考えたいとか、こんな理由ですね。御社がいつも述べている事ですね。求人だけ案内してくれれば全部自分でするよ...という先生もいらっしゃると思うんです。経験値の浅い担当者でも構わないと思うんですね。求人が多数ある大手エージェントさんの方が良いかもしれません。なると、先生方がエージェントを利用する際には、まずは自己分析といいますか、ご自身の状況を冷静に把握するという事が大事なんですね。担当者の経験やスキルは、あまり気にされなくて良いと思います。安心感は持てるでしょうね。中小ではすべて行うケースが多いでしょう。定期非常勤やスポットも当然できます。スポットしかやっていないコンサルタントが常勤をできるか?となると、よほどのセンスがないとできないと思いますよ。だいたい、どこかで失敗します。スポットのいずれで利用するのか?そして、更には、ご自身の持つ転職ノウハウによっても異なってくるという事ですね。きれいにまとめて下さり有難うございます(笑)おっしゃる通りです。依頼するかどうかのチェックポイントとしては大きいと思います。後々後悔する事になりかねませんね。弊社は、ブログやSNSにて積極的に情報発信をしているのですが、これはつまり、お会いする前にある程度の人となりや考え方、方針をご理解して頂いた上でお声掛け頂けたら...という事なのです。求人数なのか?求人の質なのか?はたまた、転職のノウハウや事例やアドバイスなのか?これらによって、選ぶべきエージェントは異なります。中小エージェントの方が動いてくれそうであると...。はい、そして担当者次第で、サービスの質は相当に異なってくるという事です。医療業界は初めてなんです!とか、エージェント業は初めてです!という方が医師の転職支援をするのには違和感があります。上司や先輩が付きっきりで教えないといけませんよね。1年目ですとか、2年目です、という人を1人で担当させるのは、あり得ないと思います。誠に答えづらい質問ですが(笑)、しいて言うなら、1軽薄な人、2勉強不足な人、3連絡が遅い人、4医療に興味がない人、5マッチングが強引な人、これら1~5は論外だと思います。医師がエージェントを選ぶ時のコツを伝授して下さい。自分に合うエージェントを利用しよう!のひと言になると思います。この自分に合うってのが難しいんですね。後々後悔する事に繋がったりする訳です。最初のアドバイスとしては、どんなエージェントが自分に合うか?を考えるのが重要です。一緒に成長できるじゃない?とおっしゃる先生もいらっしゃいました。その一方で大手企業の安心感を買うという先生もいらっしゃるでしょう。自分はどっちが合うか?の問題だと思います。選ぶ先がある程度見えてきますね。これはキャリア上も大切な事ですよね。思うように行かなかったりするんですよね。別に先生方は1社だけにお願いしなければならない訳ではありません。数社の話を聞いてみても良いと思います。中には、他社にも声を掛けるならうちはやらない...とか言い出すエージェントもあるようです。これはあってはならない事です。いうエージェントは避けた方が良いですね。いろんな会社の話を聞いて下さい、と気持ち良く言うエージェントが望ましいです。ああ、時々そういう話は聞きますね。自信のなさの表れなのでしょうね。医療の世界はフリーアクセスですが、まあこれにも諸々問題はありますけど、エージェントは間違いなくフリーアクセスです。納得するまでお話を聞いてみても良いと思います。各社それぞれ特徴がありますからね。余裕のないところはガッツいているというか...。自社の生き残りしか考えていないのでは困りますよね。強引な仕事をする担当者の在籍する会社に、まともな所はありません。伝える必要もありません。現状何を望んでいるのかを伝えればいいだけです。あとはエージェントの担当者の話を聞き、これは話にならないと思えば、その後はコンタクトしなければ良いですし、パートナーとして相応しいと思えば、その後もお付き合いすればいいだけです。ある意味では、初診の外来に似ているかもしれませんね。検査を行い、診断を付けていく。今回も長時間、有難うございました。“エージェントはこう利用しましょう!”。非常に興味深く感じました。こちらこそ有難うございました。facebookページいいね!と思ったら下記もポチ!同ジャンル・関連ページ保有求人が少ないエージェントの知られざる価値?オーダーメードな転職支援ってなんだ?廃業するエージェント、業態を変えるエージェント...。2020年1月1日2019年12月31日...。持ち上げられて、つい信じてしまったばかりに...。定額働かせ放題を拒否したら...。