亨のブログ札幌より日々意見を発信しています。2016/10/1310:17電通に入社した女性社員が月に100時間もの残業を強いられ、過労自殺した事件がありました。これに対する「識者」からのツイッター上でのコメントが物議を醸しています。これに対する批判が殺到したことからご本人は謝罪、所属する大学は処分を検討しているそうです。この長谷川秀夫氏は研究者というよりも大学が人寄せのために採用しただけなのでしょうから、営利目的に反することに対する「処分」だし、ご本人もその意味では納得しているでしょう。企業の役員という経歴ですが、そこにはもちろん多額の報酬が支払われていたわけで、それが「やりがい」につながっているだけです。それを労働力を切り売りして生計を立てている労働者にその発想を押し付けるわけですから、最低レベルなのです。それが経営側の思想です。この経団連の政策評価は、「国民に痛みを伴う改革を」ですから、最低も最低でしょう。「経団連の政策評価「国民の痛み伴う改革を」」(NHK2016年10月11日)「経団連は、企業が政治献金を行う際の参考になる政党の政策評価を公表し、与党についてはデフレ脱却に向けた経済政策を高く評価する一方、今後は、社会保障制度の改革など、国民の痛みを伴う改革に取り組む必要があると指摘しました。恒久化であったり、国民生活を切り捨てて大企業が私腹を肥やす政策ですが、それを露骨に表明したものです。それと長谷川秀夫氏の発想は全く同じなのです。カネ持ちから絞り取れ」さて、この長谷川秀夫氏と少々、異なる観点から物議を醸しているのが玉井克哉氏です。何と残業100時間について自衛隊の災害派遣時における「長時間労働」と対比しているのです。この玉井氏の言わんとするところは、100時間が問題なら自衛隊の「長時間労働」を問題にしないのはおかしい、電通が若い社員の芽を摘んでしまったのはとんでもない、ということのようなのですが、今1つ、玉井氏が問題とする「残業100時間」の意味がわかりません。残業100時間が悪いという声に対し、内容も問わないで時間だけを問題にしていることに対する嫌悪感の表明にも思えます。根本的に残業100時間が問題なのです。労働者が人らしく生きるための労働法制なわけで、1日8時間を超えるのは基本的にはダメなのであって、そこで残業時間の内容がどうこうということではありません。労働者として雇用しているわけですから、当然なのです。自衛隊を問題にしないのかという観点もずれています。ツイッター上での玉井氏の見解も読みましたが、反論の視点としてもずれています。災害時と比較しても意味がありませんし、これは詰まるところ、この発想に行き着きます。人間らしい生活を取り戻すため、構造改革に反対し、アベノミクスに終止符を打ちましょう。ブログランキングに登録しています。クリックをお願いいたします。弁護士に回収を委託するのは強権支配でしかない2016/10/26死刑制度に関する朝日新聞の社説こそ真っ当だ。title長谷川さんという方のツィートを見て。Englishとまで。Englishで世界に向けて発信すると信頼を失うだけでは。Englishと強調したいのであれば、中身あってこそでしょう、ということを示すよい例になると思います。処分の検討をすぐに表明したこの大学はえらいと思いました。教職員も学生さんたちも安心したと思います。分かると思うのですが電通の自殺の件は、労災認定では100時間ということで、実際にはそれ以上働いていた可能性がある、それとパワーハラスメントの可能性がありますよね。それと自衛官は労働基準法の適用除外。鬱なんだよなこういう自殺まで行くのは、時間外労働時間のながさというか、直接的には鬱なんだよな。時間よりも、学生時代からの環境の変化や、責任感が強い性格故の重圧や、上司がクズだったとか、そういうのが大きいんじゃないですかね。ホワイトカラーなら残業100時間越えの月がしばしばあっても、まあどうという事はないですからね。通勤時間に依るけれど。東大から電通なんてエリートまっしぐら。広告代理店なんかキレイな業界でもなく、タフな仕事なのは承知の上だったはず。業界の体質批判は大いに結構、バンバン批判すべきだと思うが......たた、言ってはアレだが、向かなかったんでしょうね。title>広告代理店なんかキレイな業界でもなく、タフな仕事なのは承知の上だったはず。>業界の体質批判は大いに結構、バンバン批判すべきだと思うが......たた、言ってはアレだが、向かなかったんでしょうね。電通みたいな企業に向く人はそれこそ異常人格者と言わざるを得ません。ワーカホリックで治療すべきです。電通のような社会になんの貢献ももたらさず自殺者を出すだけのような企業の存在を許しているこの日本社会がおかしい。電通のような企業は禁止する法律を作りましょうよ。社会に貢献しないで害悪ばかり垂れ流す企業を潰しましょうよ。titleサラ金の〇〇〇のオーナーがよく言っていましたね。有名企業でも貸したくない筆頭が電通。取り立てに行けば大抵のサラリーマンは会社にばれたくないので払うけど電通だけは異常だ、受付も通してくれるし本人も平気で席にいる。周りの社員は全く無関心、あの会社はどっかおかしいぞって。title子を持つ親として、この母親は娘さんの東大卒・電通入社で舞い上がっていたのではないかと危惧します。電通は2000年にも同じような入社一年で鬱・自殺事件を起こしています。title>業界の体質批判は大いに結構、バンバン批判すべきだと思うが......たた、言ってはアレだが、向かなかったんでしょうね。自殺するまで思いつめず、まだまだ若いし、東大卒の頭があれば、いくらでも転職するなりして、新しい道を見つけることもできたでしょうに。知り合いに某超一流商社を退職して弁護士になった人もいるが、その人曰く「サラリーマン時代、一番辛かったことは、いくら頑張って成果を出しても、上司との相性が悪いと評価してくれなかったこと」らしい。この自殺した子も長時間労働以上に上司に評価されないこと、叱責されることが大きなストレスになっていたのだと思う。勤め人のストレスの大部分は人間関係が要因らしいし。自殺は最悪の選択です。titleリーガル・ハイってドラマでアニメータの超過勤務を題材にした話あったけど、あの話ではコミカド(ドラマの主人公)の言っていることが正しいと思ってた。電通の一件はそれとは違う気がする。亨(いのとおる)1968年生まれ1998年弁護士登録(札幌弁護士会所属)お問い合わせ、ご相談の申し込みは電話、メールでお気軽にどうぞ。対応エリアは道内(道外も事案により対応可)。土曜、夜間相談は要予約。※携帯からメールを送信する場合、パソコンからのメールが受信できる設定にしてください。@inotoruメールフォーム当事務所への問い合せにご利用ください。現実に運用されている裁判員裁判で発生した問題から、制度批判を行いました。今までにない視点と自負しています。(0)コメント・トラックバックについてコメント・トラックバックは承認制です。記事に対する意見や質問、批判は歓迎しますので、ぜひお寄せください。反するもの、主題と明らかに無関係なものについては承認しません。投稿する際は、固定のハンドルネームをご使用願います。ハンドルネームを敢えて記載しないもの、敢えて他と区別できないハンドルネームは承認しません。非公開で寄せられたコメントでも、誹謗中傷のコメントは公開することがあります。いう幼稚さ-公平なものごとの見方を心掛けたいものですよね。不謹慎極まりない-次の選挙って、もう、国政選挙7連敗でしょうに。不謹慎極まりない-サスガだなあ。いう幼稚さ-建前と本音の国でもあり。不謹慎極まりない-少しは隣国を見習ってほしい。いう幼稚さ-逆らえば潰すけど、ヘマは咎めん官僚機構ってことでは。いう幼稚さ-令和の謙信・信玄を見た思い。titleJavaScript:Paroday検索フォームブログ内の記事を検索できます。