19:15:45それで支障きたすようなら最初に言った方がいいと思う。19:16:56私は難病持ちで身体障害者枠で入社したけど、途中体調が悪くなって入院した。なると、仕事上問題が無くても周りの人に迷惑がかかるからもう働いてない。隠すのはよくないと思う。隠さないと就職できないよね。19:22:17ただでさえ超保守的な日本の就活において、病気持ちのまともな就職は無理ゲー。あれば、人命に影響ない職業ならある程度は仕方がないと思う。トピ画変わりますように。19:31:37何もかもパワハラパワハラ言われたらたまったもんじゃないよね。19:36:20>>29私、ナルコレプシー持ち。・・・とは言っても、すでに寛解してるんだけど。症状が中等度〜強度の時期は、話してる最中でも寝ちゃうとか、とにかく眠気が襲ってくると自分でもコントロールができなくて、道端で眠り込んじゃうこともあった。そのおっさんが眠りこけて椅子から転げ落ちるようなことがあるなら、ナルコの可能性大。居眠りが作業中だけなら、ただのガチ居眠りの可能性大。19:41:11ぜったいナシです。私も主さんと同じ経験があります。その人はてんかん発作と脳梗塞の発作と自殺未遂で運ばれた経験のあるうつ病の人でした。出社初日から、私は病人だから仕事できないから何も仕事は振らないでとか、体調が悪い(後遺症だから仕方ない)からとすぐ会社を休む人でした。仕事をお願いしようとすると、「お前は人殺しになりたいのか?私を殺す気か?仕事は頼むなと言っただろ?」と睨みつけてきました。恐怖より気持ち悪い人でした。関わりたくなかったのでひたすら気を立てないようそっとしてました。仕事しない、する気もない、ほんとに給料泥棒でした。辞めていきましたが、二度とあんな人と仕事でもプライベートでも関わりたくないです。19:46:01椎間板ヘルニア。手術に失敗して左足動かなくなって、5年空白期間あり。リハビリして、今は走れるくらいになった。空白期間長いから説明しないといけないし、、なんか言い方難しいよ。19:49:40仕事ができる自信があれば隠す。19:49:55>>114同じです。うちはダイバーシティを掲げている会社ですが、病気の内容に関わらず難病というワードは採用担当者には引っかかるものだと思ってます。人により症状も違うので言わなくてすむなら言わない方がいいですよね。19:51:27基本アウト。自分だけが傷つくならまだしも、第三者を傷付けたら洒落にならない。20:01:08私は看護師なんだけど前の職場でパワハラにあい、鬱になって退職。2年近く無職で最近再就職したの。面接時に鬱でまだ通院してるって正直に話したけど採用になった。ビックリしてたら、師長がみんなに話してたよって...。本当のことだからいいんだけど、こういう事を言ってくる同僚もおかしいけど、今は寛解してるから余計に正直に話したことを後悔した。20:05:52精神科系の疾患を隠している方がちらほらいるようですが...私の仕事柄、同僚はみんな観察力をもっていますのでバレていると思います。20:07:12この16年間1度も病院に行ったことがないのに持病があるというデマを流されている。その情報源の60代女性は数十年精神科に通っているのに、自分は正常だと言い張り、他の同業者だち(私を含む)が精神病なんだと言いふらしていた。それを信じた人が、私は持病(何かの精神病)があるのに隠して仕事をしていると言ってるみたい。したら病院に行っていないことの証明ができるのかな。入社後すぐに手術するからって1週間休んで。それからも通院や体調不良で頻繁に休んで。病気の事言ったら採用される訳ないから言うわけないって悪気全然なしで引いたよ。上から嫌われて辞めてったけど。隠して入社しても気まずくなるだけなのにね。20:29:12バイトの子がてんかんで急に倒れて泡吹いて大変だったてんかんなのを知らないし、薬も飲んでなかったみたいで、営業中止にして凄い大変だった。言っておいてもらわないと怖いこともあると思う。仕事に支障がないなら言わなくてもいいのかな。20:47:43持病は言うべきでしょ。なにかあった時に周りが困る。昔職場で若い男の子がてんかん持ち隠してて、挙げ句薬も飲んでなかったみたいで、仕事中いきなり痙攣起こして倒れた。倒れる時は意識無いから受け身もせず近くの棚に思いっきりぶつかって倒れて、失禁までした。周りも原因も分からないから、恐怖でしかないよ。お客さんが悲鳴をあげるし、動かしていいのかも分からないし、通路の真ん中で救急車来るまで見守るだけって恐ろしいよ。20:58:46サクッと辞めてくれるならそれでいい。休職とか時短勤務とかされるより。21:00:09>>76もちろんです!でも、薬でコントロールしていても発作おこさない保証はないんですよね...って感じで。21:08:36>>154職場の子も寛解したからと言わずに入社したんだけど、ストレスからなのか発作が再発した。周りは状況知らないから、仕事中に発作が起きて大騒ぎだったよ。クルマ通勤もしてたし。21:12:08>>24私はてんかんだけど、おなじ患者からしてみても完全にアウトだと思う。不思議な事に、薬飲んで数年間発作がなくコントロール出来ていたら免許がオッケーで就職斡旋でもタクシーとか乗り物系とか紹介されるんだよ。高いところ登る仕事とかも。ひどくない限りは健常者だからね。法律から変えてくれないと患者としても困るよ。私や8割がたのてんかん患者は怖くて免許なんて取れないけどねぇ。糖尿病もホントは危険だしね。神戸のバスも糖尿病で低血糖の発作でだったし。21:13:36>>145簡単。21:22:18そういう人はたいてい隠している問題が一つだけでないことが多い。実はこれもあれも...と後から出てくる。先に話さなければ、対策の取りようもないことも結構あるよね。21:32:22当然ですけどやっぱり持病ってなると、てんかんがスポットライト浴びますよね...確かに怖いですもんね。私も電車や道で倒れた人みたら「私もこんなんなんだなぁ...」と悲しくなりつつも、慣れたもんで救助してます。ほんと知らなかったら怖いですよね...。21:43:24>>152言ったほうがいいと思いますよ。最初はなにかと緊張してストレスもあるだろうし、誰か知っていていてくれるとフォローしてもらえるかもしれないですし。何回か難聴の方と働いたことありますが、聞こえにくい方からは話しかけないとか、返事が素っ気なく感じるのも実はよく聞こえていなかっただけとか、病気を知っているからこそ誤解を防ぐことができると思います。22:04:17私のパート先に、てんかん持ちの若い子がいて、結婚して子供ほしいから薬は飲まない...らしく、よくバタバタ倒れてる。救急車呼ぶと車の免許が取れなくなるから絶対呼ぶなって上から言ってくる。倒れては次に出てくるときに菓子おり持ってきてるけど、いい迷惑だからやめてほしい。22:07:23>>47小さな子持ち主婦と一緒だね。子供を理由にズル休みする人もいるから。持病持ちも病気が〜、病院が〜って言ってズル休みや早退、遅刻する可能性があるリスクある。22:18:11>>143それは職種が人手不足で定番の看護師だからでしょ。22:18:34不眠症も鬱も難聴もあるけど、面接では言わなかった。正直に言ってたら雇ってくれなくなるし、偏見の目で見られるから。予定通りに出勤できるなら大丈夫。休みは多くて月に二日までに抑えてる。22:22:16数ヶ月前、新しく入ってきた人が発達障害だった。入って1週間目くらいで急に泣き出して、ビックリしてこっちがあたふたしてたら実は発達障害なんです。言われてそこからことある事にワンワン泣き出すようになって、みんな腫れ物に触るような扱いしてる。午前中はだいたい寝てるかぼーっとパソコン見てるかで全然仕事してないし、上司もみてみぬふりしてる。本当に最初に言って欲しかった。正直に話したら不採用になったよ。言わなくても、どこでも採用してくれるようになったけど。補聴器を買ってあげたらいいと思いますよ。22:25:58業務に支障がない持病なら言わないかな。前に勤めていた会社で鬱やパニック障害になって退社してうちに入社って人いるけど面接時に言った人はほぼいないと思う。言うとしても体調壊して辞めましたみたいな感じ。毎週決まった日に通院しないといけないような持病なら面接時に言わないといけないかなと思う。22:29:23>>89在籍さえしてれば、健康保険料と厚生年金保険料の半額は、今までどうり会社に負担させられる。辞めたら100%自腹。22:34:01業務上差し支えるかもしれない持病(自分の場合は腰椎椎間板ヘルニア)は面接時に告白した。その上で雇ってもらったのだけど、もう一つ抱えている持病は死なないし入院の心配もないので告白しそびれた。そっちはガンガン出てるし。22:41:50>>47自分を採用することデメリットリスクを告白してるつもりではあるんだけど、黙ってたらそれはそれで文句言われるよね。22:56:15程度によるけど、症状がコントロール効かないレベルなら申告しておいた方がお互いのためかな。22:58:00>>167その人ちゃんと通院してるのかな?私もてんかんだけど、妊娠希望していても飲める薬はちゃんと担当医や、薬剤師さんが出してくれるのに。そんな頻繁に倒れたりするなんてかなり重い気がするけど...。23:03:14一応病気だけど仕事に支障がない場合はどうなのかな?人によっては通勤すら困難なこともあるらしいんだけど自分的には健康そのもの。休んだこともないし、周りと同じ仕事を同じ時間でこなせている。通院はしているがおそらくバレていない。若いと健康でいいねー!とも言われる...。23:09:27>>159そうよね、再発の可能性はゼロではないもんね。ありがとうございました。23:19:12>>66私パニック障害持ちだけど言わずに長いこと働いてますよ。パニックで休んだことはないくらい自分でコントロールできてるっていうのもあるけど、メンタル系の病気は理解を得るのが難しいのであえて初めから言わなかった。23:40:59私は正直に言いました。軽度の脳梗塞ですが、業務に支障はないし主治医も普通に働けると言ってると。「必要なら診断書提出します」まで言いました。23:59:20そんなに簡単な事じゃない国も保証してくれない。00:43:48夫と同じ病気の若い人たちは、やっぱり病気のせいで就職に苦労しているみたい。コントロールさえしていれば大丈夫なんだけど、珍しい病気だから、健常からすればいざというとき困るとか欠勤とかが心配なんだろうね。病気の人からすれば差別されたと感じるみたい。コントロールしていれば障害者手帳ももらえない。言うべきとは思わない。00:50:57パートだけど、鬱を隠して採用された人がいた。実際に働き始めてからは当日連絡の欠勤が多かったし、周りとも馴染めなくて最後はズルズルと欠勤が続いて結局やめていった。何食わぬ顔で普通にお客さんとして店に来ててみんな呆れてる。00:52:17持病持ちが隠すのはある程度無理無いと思う。健常者が申告なしを責めるのは、迷惑かけられたくないだからだと思うけど、その人たちが働かなければ結局社会保障で賄うのだから、遠ざければ結局税金という形で負担は増えるよ。自分にとっての利害だけで考えるとそうなる。01:01:37>>190知人が開き直って、いろんな手続きして奨学金返済免除にしてもらってたよ。今は大手の障がい者枠でアルバイト感覚で働いてる。01:24:15難病もちです。通院のための休みをいただきたく申告するのですが事細かに質問され不採用になります。秀でた能力もないので仕方ないのですが...。長年勤めた会社、辞めなければよかった。セクハラでメンタルやられ我慢できなかった。愚痴みたいになってしまいました。01:34:48>>189上からじゃないですけどね。02:04:512人目を出産してからてんかんを発症して、3年間で2回発作起こしました。いずれも睡眠中で、薬を調整してこの2年は起こしてないんだけど、パートの面接の時に申告すべきかな?転勤族で、結婚してからずっと専業だったし、正直に言うと採用は無理なのかなぁ。頻度は低いけどパニック発作も出る。パートは諦めるべきなのか、持病を理由に専業続けるのは甘えなのか悩んでます。02:07:49持病によりけり。精神疾患の場合、突然来なくなったり、現場で突然病状が悪化した場合に対処に困るので出来ればより詳細に説明してほしいのは事実。まっ、言う人はそうそう居ないと思うけどね。02:25:55>>196私も「てんかん」持ちですが、申告すべきだと思います。抗てんかん薬を服用していてフォローアップされているならその旨を伝えればいいと思います。それで雇われないのなら仕方ありませんので、次の職場をあたりましょう。面接の際、診断書があるとより良い印象を与えると思います。のちのち発作が出た場合、迷惑するのは周りの人達です。最初から分かっていれば互いに安心だと思いますよ。02:26:42パニック持ちだけど、隠して働いてます。社員旅行断れずに行きましたが、発作が出て引かれないかヒヤヒヤしました。02:39:13命に関わったり、周りの緊急な対応も必要な病気、配慮が確実に必要な病気なら言っておくべきかな。仕事そこそこ出来て支障がないくらいならいちいちなんでもかんでも言わなくていいと思う。みんな余裕ないから一応のつもりで言ったからって、「配慮しなきゃいけないの?!」って周りへのプレッシャーになるみたいだし。06:16:54視力がかなり悪いことを今の職場に伝えていない。眼鏡をかけて0.5だから車の運転はできないけど、他のことで困ること、できないことはない。言えば、常に目を酷使する仕事はあまりしたくない。今の仕事はそうではないし、車の運転が必要な仕事でもないから言う必要はないよね。06:17:11難病です。とってもらったけど、入院した時に嫌味を言われたりしますね。07:11:21>>1同じ同じ。来なくなって連絡したら、しばらくお休みさせてくださいって。アラサーだったけどお母さんが連絡くれて、実は鬱を患ってて...みたいな。それだったら正社員じゃなくて、まずはパートとか短い時間からやって頑張れそうなら正社員になるとか色々配慮したのに...って上司は言ってた。メンタル隠して入ってくる人結構いる。10:47:06なしですね。結局ばれるから、最初に言っておいたほうがいい。12:24:14>>206だからって黙ってて、結局迷惑かけるんじゃどうしようもないよね。13:26:37仕事に支障が出そうなら言うべき。13:32:21私はアリです。20代から抑うつに苦しみましたが、面接でまず持病有り、メンタル疾患です...となると、よほどのスキルかキャリアがないと、即と言って良いほど不採用になるのを、身をもって体験したので。今は精神科に通院するのも辞めました。心身ともに深いところまで疲れることに気がついたからです。15:43:30統合失調で看護師してる人なら知ってる。19:17:34>>1人事担当だけど、まったく同じことされて正直すごく迷惑でした。その方も突然来なくなり、話を聞けば精神疾患があると。仕事は辞めたくないし、周りの人に病気のことを公表したくない、、と。機械を扱う仕事だったので急にパニック起こして、事故になっても困るし、周りの人も病気のことを知らなかったらサポートできないよと言っても辞めたくないの一択でした。精神疾患があることは仕方ないけどそれを隠して入社したり、公表せず、欠勤が続いたりはナシだと思います。20:44:49>>205これが申告しない大きい理由な気がする。重い病気なのに、その臓器や病気が障碍者認定の枠から外れていて、下手したら障がい者に該当する症状より大変なのに健常者になっちゃうからね。グレーゾーンって人たち。会社もメリットになる障がい者雇用枠に当たらないから落としやすいもんね。05:45:29>>208本人ダウンってどういうこと??ダ○症ん??+0-1コメントを投稿するトピック投稿後30日を過ぎると、コメント投稿ができなくなります。運営会社お問い合わせよくある。