作成し、その計画の内容を雇用する労働者に対して周知していること。5労働保険料を過去2年間を超えて滞納していないこと。6過去3年間に雇用保険二事業による助成金を不正受給したことがないこと。した場合に支払う通常の賃金を支払っていること。所定労働時間を超えて訓練を実施した場合には、就業規則等に定められた割増賃金を支払うこと。この助成金は、企業の規模(中小企業・大企業)によって、助成内容が異なります。中小企業の判断基準について企業の規模は、「主たる事業」ごとに、「A企業の資本の額または出資の総額」または「B企業全体で常時雇用する労働者の数」によって判断します。下表のAまたはBの基準どちらかに該当すれば、中小企業となります。します)(※)の場合は、「B企業全体で常時雇用する労働者の数」によって判断します。ともに総務省の産業分類表に基づきます。