見る40年ほど前の中西は、「終身雇用」や「年功賃金」という「日本的労資関係の原型」の成立は1930年代である、と考えていた。その後「原型」ついて、中西は見解を大きく変えた。1884-1900年」の第3節は「日本的労資関係の原型」と題されることになっていた。中西は、1900年までに「日本的労資関係の原型」が見られる、と考えていたのである。この「日本的労資関係の原型」の内容は中西が60年代に考えていた「日本的労資関係の原型」と同じ内容なのであろうか。成立をどのような論理で説明するのか、という問題である。特質と考えられている現象が現れる、というものである。日本特殊性の否定である。基本的には「独占段階」説と同じ発展段階説である。19世紀末に「日本的労資関係の原型」が成立したとすれば、発展段階説とはまったく別の説明が必要となる。中西は、新しい説明をおこなわなかった。原型」を論じなかった。節タイトルを変えたのか、中西はなにも述べていない。現在の中西が「日本的労資関係の原型」の成立をいつと考えているのかはわからない。論じるべきテーマを論じなかったのであるから、中西は「日本的労資関係の原型」の成立時期と成立論理について確信ある見解を持っていないと考えるべきであろう。日本資本主義の特質」は書かれないであろう。日本的労資関係の特質」を書かなかったもうひとつの理由として、中西の「労資関係」の研究方法が指摘されるべきだと思われる。