>>【オピニオン】「ニューノーマル」は新しくない話を戻しますが、合同説明会やネットの説明会予約はすぐに満員になりますが、意外と積極的な学生は少ないようです。手を上げておくだけの学生も多く、各企業に対する情熱はむしろ低下しているようです。「説明会が満席だったのですが、どうしても参加したいのです。そんな電話してもムダ?いえいえ、そんなことはありません。実は会社説明会のキャンセル率はびっくりするほど高いのです。「企業は人を物扱いしている!」と言う意見がよく聞かれますが、学生も企業の看板しか見ていないようです。会社も生きているんですが。新聞では連日、こういった説明会での混雑や雇用情勢の悪さを報じていますが、根本はもっと違う所にあるのかもしれません。リスク回避的な行動や極端にリスクを分散化し、兎に角下手をしたくないという雰囲気が、いたるところに満ちている事です。雇用情勢が悪いから保守的になるのではなく、極端に保守的だから雇用が回復しないのではないでしょうか。誰が始めたのかは知りませんが、社会全体にそういうムードが漂っている感じがしてなりません。この合同説明会も、きっと行ってみれば空席が目立つことでしょう。報道と肌感覚に食い違いがありそうです。みんなが同じ向いている時は注意が必要です。学生の皆様、自分の目と耳と肌感覚をもう少し信じてあげた方が良いかもしれません。日本の長期失業者が増えています。一般に非正規雇用者の方が首が飛びやすいイメージですが、一概には言えないようです。比較可能な02年以降で最多となる。雇用者のうちアルバイトや派遣などの非正規が占める割合も34.3%と前年に比べ0.6ポイント上昇した。景気は持ち直しの動きをみせているが雇用への波及はなお鈍い。統計を見ると非正社員の割合はあまり増えていませんが、長期失業者の絶対数は増えています。要するに雇用の形態に変わりなく、全体的に雇用が減っているんですね。就職難な方々も増えていますから、この統計以上に働けない人が増えているのかもしれません。公認会計士の試験を通っても、相変わらず職なしです。難しい資格を取る前に、まず出口を考えた方が良いようです。どんな職業であれ、ある程度一律に減っているわけですから。下手をすると、大学進学すらたいした意味が無いのかもしれませんね。日本に限らず、世界的に技術者の確保が急務となっているようです。記事に出ているヒュンダイは自動車ではなく重工の方です。造船では世界的に知名度が高く、一時は世界シェア40%に達しました。日本では景気の悪さが深刻な問題になっていますが、世界的に見れば好景気です。工業製品やそれを運ぶ船、動かすためのエネルギー資源は思惑買いも相まって、需要が高まっています。世界で稼ぐメーカーは国内景気なんてさて置いて儲かっています。どこにいても腕に自信がある人は生きていけるようです。それは国にもよりませんから、平均賃金の安い国に派遣したり、現地で採用したりします。世界的に賃金が平均化していくわけです。こちら↓は世界の賃金比較。情報が古く、情報源も微妙ですが色々調べると大体こんな感じです。投資の現場レポート:号外:こうして日本は二極化するWEB金融新聞:世界各国の平均年収(月収)腕を磨いておかないと、どんどん取り残されてしまいそうです。(0)Tweet若者の無気力は上の世代の所為でもある最近安定を目指す若者が増えていると、いたるところで報道されています。"安定"も見た目だけで、実体を伴わない場合がしばしばありますから、これに安寧とするのはむしろ危険です。安定職と賃金こんな状況を見て大前研一氏が、かなりのいちゃもんをつけています。最近は熾烈な競争とは無縁なNPOやNGOを立ち上げたいという人が大幅に増えている。全員が全員、クリーンでグリーンな“目付き”でやってくる。人を押しのけてまで成功してやろうというギラギラしたタイプは皆無だ。この10年間で人種、染色体までが変わってしまった観がある。>>人も国も劣化!無能政権による「最小不幸社会」すごい言われようです。彼らにとって"今時の若者"はそんなに純真無垢に見えるのでしょうか。否定は出来ませんが、肯定もしかねます。どちらかというと"近頃の若い者は"的な感覚なのでしょう。私の知る限り、確かに安定志向な人も周りに多く存在しますが、物凄い野心家な人もしばしば見かけます。少なくとも統計で出ているような数%(大卒や院卒も同じ位と仮定)というレベルではありません。残念ながらそういった方々は日本の企業風土が肌に合わないため、海外に行ってしまったり、ベンチャーに入社してやっぱり海外に行ってしまうため、所謂日本の大企業にはあまり残っていません(そういう気概があれば海外勢に負けたりしません)。日本の場合年功序列が厳しいため、上に行くためには実力ではなく年齢を重ねるしかありません。早く経営に関与したい野心的な若者にとって、これは大きなマイナスポイントです。逆に年齢さえ重ねれば勝手に地位や肩書きが上がっていき、給料も上がっていきます。結局生涯自分の市場価値を知らないままです。彼らも労働市場に"新規上場"してみれば色々得る物もあると思うのですが。そんな企業風土なので、就職活動にも影響が出ます。採用する時もギラギラした人間より上下関係に敏感な人で、純朴な感じの人が好まれます。体育会系が就職に有利なのは有名な話です(そういえばもしドラでもそんなエピソードがありましたね)。した人は就職前から色々積み上げているのですが、就職活動の時には無意味です。既存の枠組みでは彼らにとっては不利にしかなりません。周りから見れば「何がしたいかわからない人」になってしまいます。「野心が足りない」と言われますが、それは社会のシステムとしてそういった芽を摘んでしまう構造になっているからなのではないでしょうか。上の世代にも改善すべき点があると思います。景気が上向かない日本。就職難が続いていますが、それは日本だけではないようです。ニューヨークの視覚芸術系の大学を08年5月に卒業した25歳女性はレイオフを既に2回経験。コピーライターとして就職したものの3カ月後に失業した。その後、広告会社にコピーライターとして1年余勤めたが、事前通告もなしにまた解雇された。>>就職難の米大卒者、多数が再三のレイオフ経験かどこかで聞いたような状況です。米国というと解雇がバシバシあり同時に転職も多いというイメージですが、新卒は日本のそれと大して変わらないようです。この方は大卒25歳という事は社会に出て2,3年くらいでしょうか。米国の制度はよく知らないので正確にはわかりませんが、おそらく4年制大学が通常でしょう。考えると彼女はたった3年で2回も首切りにあった事になります。最初の職場はアルバイト並の3ヶ月でリストラですから壮絶です。日本の、所謂非正規雇用の方々と似たような境遇のようです。米国では日本と違って年齢による差別が無いそうですが、キャリアによって給料が変わるそうです。必然、日本と同様最初の部分で躓くと生涯賃金に響く事になるでしょう。現在米国の企業の業績は、リーマンショック前の水準に戻りつつ、あるいは既に追い抜いています。金融緩和もバンバン行われており、市場では景気回復と景気拡大について前向きです。このような事実を見ると末端はそうでもないようです。以前日本でも、中小企業や地方は「ジャンボ機の後輪」と揶揄され、大企業や中央が儲けられれば暫くしてから末端にも恩恵が行くと言われていました。ところが実際はそんな事は無く、大概は末端が回復する前に景気循環がおき不景気に突入します。これでは何時まで経っても後輪は持ち上がりません。アメリカでもそんな話が出そうですが、多分思っているような事にはならないでしょう。何時まで経ってもグズグズした状況が続き、若者のマインドが変わっていくと思います。アメリカも少しずつ老いていきそうです。2010.10.25大風呂敷を閉じだした。