contentsはじめに3分でわかるホテル業界と三井不動産ホテルマネジメント違いを生み出すチャレンジ記憶に残る接客を提供する人財づくり。画一性のないデザインとサービス。地域とともに成長するために。お客さまの想いを地球環境へつなげる。選考について教えてください。「マイナビ2021」「キャリタス2021」の当社ページにて情報公開いたします。興味のある方はぜひエントリーしてください。39名ナショナルスタッフとエリアスタッフの違いについて教えてください。当社では、入社時に「ナショナルスタッフ」と「エリアスタッフ」のどちらかを選択していただきます。入社後も自身のキャリアプラン、ライフプランに合わせて年1回、変更することができます。●ナショナルスタッフ全国のホテルで活躍できる総合職。業務内容について教えてください。宿泊部門では、フロントカウンターでの接客業務やインフォメーション、宿泊予約の受付や電話対応などがあります。※実働15時間(休憩2時間)、2日分の勤務となります。語学力は必須ですか?必須ではありませんが、当社ホテルにも外国籍のお客さまは多数おり、英語を使って接遇するケースもあるため、英語を話せる方を歓迎しています。英語以外の語学を話せる方も歓迎しています。当社へ入社後も、各種語学研修を用意しています。どのような研修制度がありますか?社員の成長をサポートする、さまざまな研修制度を用意しています。ホテル業やサービス業を未経験の方でも安心して働けるよう、基礎能力を磨く研修です。等ホテルの配属先は希望できますか?新卒採用の方は、入社後、約3週間の研修を受けて頂いた後、配属先を決定します。配属先については、本人の希望や適性を考慮し、総務人事部で決定します。配属後は、年2回、異動希望の有無や希望ホテルを申告することができますが、本人の希望や適性、キャリアを考慮し、決定します。転勤の場合、何か補助はありますか?採用エリア外での勤務をお願いする場合は、家賃補助があります。既婚者で単身赴任をする場合は、月1回、帰省旅費を補助しています。どのようなキャリアを積めますか?まずはインチャージ(時間帯責任者)を目指していただきます。その後、リーダー職や管理職などにキャリアアップすることができます。30代半ばで総支配人になられた方もいます。当社では自身のキャリアビジョン、ライフプランに合わせ、管理職を目指す以外に「専門職」を選択することができ、多様なキャリア形成が可能です。詳細は「三井不動産ホテルマネジメントで描けるキャリア」をご参照ください。女性でもキャリアアップできますか?キャリアアップにおいては、女性にも平等にチャンスがあります。2019年4月時点で、役員及び管理的地位にある社員の中で女性の割合は11.5%で、13名となります(内2名は総支配人)。