現在、私はトレーナーとして社員育成に努めています。営業活動の第一歩からじっくりと指導するほか、ご提案資料の準備などについても指導していきます。2~4年目の社員には、活動報告を受けたり、ご提案方法を一緒に考えたりと、常に近い距離でサポートを行っています。社員たちには新人のうちに辛いことや嬉しいこと、営業ならではの喜びや達成感などたくさんのことを経験してほしいと考えています。ライフプロフェッショナル職の仕事は、自分の経験値や壁を乗り越えた数が自分の成長につながるからです。トレーナーにとって大事なことは、社員の成長過程に寄り添い、共有し、一緒に乗り越えていくことだと思います。社員の育成を通して、お客さまとオフィスに貢献する。毎日の営業活動の過程をすべて共有していますので、どんな小さなことでも、担当している社員が一人でできるようになったときは、自分のことのように嬉しいです。社員の数だけ、何倍ものやりがいを感じています。優しい社員が多く「トレーナーがいてくれたおかげです」と言ってくれるのが、何よりのご褒美です。一方で、トレーナーは、その指導一つで、オフィスの雰囲気や実績、チームワークを左右する責任の大きな仕事でもあります。毎日愛情をもって指導をするなかで特に力を入れているのは、保険の必要性と使命感の理解、そしてお客さま目線の徹底です。社員のモチベーション管理と具体的な指示を意識しながら、自身の営業経験も活かしつつ、お客さまに選ばれる人財、オフィスの未来を担う人財を一人でも多く育てることを目指しています。指導者となる道を選びました。お客さまに毎日お会いできる営業活動も大好きだったのですが、新人の頃に指導していただいたトレーナーが、尊敬できる女性であり、自分もそんな存在になりたいと、指導者として社員を育成するキャリアを選びました。その先輩は、いつも優しくときには厳しく、右も左も分からない私に、保険をご提案する意義をしっかり教えてくださったり、落ち込んだときはすぐに声をかけてくださったりと、自分のことよりメンバーのことを一番に考えているような方で、いまも私の目標です。将来は、結婚・出産を経て家庭と仕事を両立し、キャリアを伸ばしながらオフィス長を目指したいと考えています。社員一人ひとりが個性を持って輝き、夢を実現できるオフィスをつくっていきたいです。SUPPORT個人の適性・志向・それまでの活動実績などを総合的に判断し、選考の上各分野のエキスパートへの道を歩みます。営業スペシャリスト:職種変更を伴い、より営業職に特化した活動を行っていただきます。