01:07▼返信このコメントは削除されました。01:44▼返信>>92うーん。君に君のために命かけてこども産みたいって思う女ができるとは思えないなあ。それは女のせいじゃなくて君自身の問題。君は女のことをどうこういう前にまずは自分のことを見つめ直した方がいいよ。01:44▼返信>>92うーん。君に君のために命かけてこども産みたいって思う女ができるとは思えないなあ。それは女のせいじゃなくて君自身の問題。君は女のことをどうこういう前にまずは自分のことを見つめ直した方がいいよ。01:48▼返信このコメントは削除されました。01:52▼返信>>103まんさん(笑)こいつのために子供産みたい女がいるかどうかの話なんかしてない。人間は基本大抵伝統重視の怠け者。厚遇してもそれを基準にして怠けを求める。02:32▼返信>>109こんなしょうもない煽りにのっかるなよ。同じレベルに落ちてどうする。03:18▼返信>>79なかなか熱いこと言うじゃねーか。子どもを育てるとなると、世帯年収は最低でも700〜800万は欲しいからな。男1馬力だと、今は年収500万もいかないケースが多いので、とても厳しい・・・だから、みんな結婚も恋愛もする余裕がない。04:05▼返信>>169子ども複数作ったって特別なことじゃないじゃん。04:21▼返信>>92育児も狩りも協力しあいやってたんだよ。04:24▼返信>>80どうせ子ども二人目が2年後にできてまた育休ってやつでしょ?それは悪用とは言いません。04:52▼返信>>181それを「権利」と思ってしまうレベルに君がいるということだね。仕組みが元々破綻してるが、休暇を貰う方も自分の事しか考えてないからこんな事になる。フェミさんたち「アメリカは育休をきちんと考えてデータをとって実施している!それに比べて日本は何周遅れてるんだ」っていってるわ。称賛してた馬鹿居たなよな。有給の育児休暇という存在のほうが本来おかしい。いや、企業ではなくて国が育児休暇期間の生活費の一部を補助金として出すというならわかる。なく雇用主の企業に対して制度として有給の育児休暇を取らせるという例はおかしいと思う。本来、国がやるべきことを民間に押付けているに過ぎない。20:49▼返信だいたい社員が年子を三人続けて生んだらどうするんだ?年子を産むなと言えば憲法違反になるだろ。言って、三年も育児休暇を有給で取られていてビジネスになる訳がない。社員が子供を産めば国はやがてその子供が育つと税金を払ってもらえるから得になる。企業にとっては社員が子供を作ったからといって何の役に立つわけではない。先週の人気記事PV先月の人気記事PVゲーム全般アニメ漫画エンタメ時事ネタお問い合わせ・サイトについて広告掲載について。