国内最大級のエンタメブログ。ゲーム・アニメ・漫画・時事ネタなど、たくさんのネタを面白おかしく紹介します。00:30ビルゲイツ運営の財団が育児休暇制度の見直しへ・・・「チーム全体の50%が休暇を取り業務継続できなくなった」twitterでシェアfacebookでシェア1年間の育児休業が職場に与えた影響が「破壊的」だったとしてビル&メリンダ・ゲイツ財団が制度の見直しを決定http://gigazine.net/news/20190324-paid-parental-leave/記事によると・先進国の中では唯一有給の育児休業が認められていないアメリカだが、ビル&メリンダ・ゲイツ財団は約1年間に相当する52週間の有給育児休業を認めている。・しかし、同団体の人事部門の責任者はLinkedInで、この育児休業が職場にもたらした影響は「あまりにも破壊的だった」と述べている。・例えば、育児休業を取った従業員の埋め合わせの一部は外部から採用するものの、大半は内部で調整することになるため、埋め合わせを担当している従業員が休暇を取ると「埋め合わせの埋め合わせ」を探さなくてはならない事態が発生したという。・別の事例では、チーム全体の50%が育児休業を取ってしまい、業務の継続ができなくなることもあったそう。職場の管理職は埋め合わせとなる従業員を見つけてきて訓練し、1年が過ぎたら今度は復職してきた従業員のブランクを埋めるための訓練をしなければならないため、負担があまりにも大きかったことも理由としてあがっている・氏は同じ投稿の中で、「育児休業の効果を見極めるための聞き取り調査では、育児休業が家族との会話の機会や質の高い育児につながり、従業員のキャリアにとっても素晴らしい効果があった」と認めつつも、「52週間の育児休業制度がビル&メリンダ・ゲイツ財団の『世界中の人々が健康で生産的な生活を送るのを助ける』という使命を妨げている」と結論付けている。・代わりに新しく導入する育児休業プログラムでは、休暇の期間は1年間から半年に短縮され、代わりに復職時には2万ドル(約220万円)の給付金を与えるとのこと。・せやろな、以外の感想がなかった・これ結構話題だったのに、上手くいかなかったのか・アウトソーシングとかアドバイザーとかで完全に仕事から離れない形態はどうなんだろう。何か良いモデルケースがありそうな気がする。・難しい問題ですよね・完全な休業じゃなくて、半日とか在宅とか柔軟にできない?・育休に関しては線引きが難しいですね・属人化しないこと、引き継げるようにすること。自分の仕事がなくなる心配は全く別の大波で変革される。引き継げた方が良いと思う・これな、休みよりも、あるいは休みと、シッター、とくに臨時のシッターがありがたいと思う。220万円で雇えるのかな?・う、うーん...関係ないとまぁそうだろうなって思うけど、嫌な調査結果だなあ...・当事者はたまったもんじゃなかろうけど、面白いデータだね。これを言ってしまうとポリコレ棒で社会的にミンチにされたりするけど、やはり出生育児層と労働層を兼用しようとすること自体が色々と無理がありそうだなぁ。00:35▼返信そりゃ1年丸々休んだら連携できんでしょ。何だ感だ行っても、母ちゃんが子育てしないと結局人類社会は回らんのだけど、その母ちゃんをガンガン働かせるとどうにもならん。働かないと金が得られないので子育てが厳しいという。完璧な回答なんて今の人類では作れない。中小で女採用すると会社潰れるって言われるのが育休だからねえ。女性の社会進出がーとか言いたくなるのはわかるんだけど、人手の問題はどうにもなんないわけよ。00:48▼返信そらそうよ。00:48▼返信こんな所でも育児休暇による会社へのダメージが出るんじゃ日本は尚更無理やな。00:49▼返信>>34移民で食ってる国だから、社会保障を手厚くすると破綻しちゃうからね。移民を幅広く受け入れるということは、弱肉を切り捨てないといけないということで。これは元から移民が作った連邦だから成り立つのであって、土着の民が長い事かけて維持発展させてきた国家で同じことやると、移民がデカい顔して元の国民に不満がたまり、ナチスが生まれるという鉄板ルートができあがる。今移民で大失敗している欧州もそのうちナチス復活すると思うぜ。00:51▼返信>>57かけがえのないポストでかけがえのない人材に育てて育休取られたら、中小じゃダメージデカすぎるんだよな。ないものはないっていう悲しい現実や。01:04▼返信まあビル・ゲイツはよくやったよ机上の空論で感情的に理想ばかり声高なバカには超大手が実践して『ダメでした』という現実を見せるしかない。誰だって子は欲しいわ仕事もしたいわって思ってるんだよ。