採用面接官がイチ従業員だった話。採用面接官がイチ従業員だった話。どんな人の質問もリラックスで聞け!採用面接官がイチ従業員だった話。採用に繋がる面接術ツイート入社を決める採用面接を想い浮かべて下さい。目の前にいる人は、面接のプロだと思い込んでいませんか?「面接官」という言葉だけでも凄そうな印象を持っていた時期が僕にはありました。フリーター時代は、特に正社員に憧れ面接にいくたびに面接官がお偉いさんに見えました。それが空けてびっくり玉手箱。面接官が普通の社員さんだった・・なんて事もあるのです。大企業になるとわかりませんが、中小企業、個人でされているところなら人手が足りてない事もあります。なると、手短で身近にいる人が採用担当に回る事があるというのを何度も見てきました。僕の経験からいうと、そうそう人を見抜く力がある人なんていないわけです。求職者が緊張しつつ必至な思いで面接を受けた相手が、入社2年目でペーペーを抜けたばかりの人材だと思ったら拍子抜けしませんか?それが実際にあるのですw僕がフリーター時代に知ってしまった、3人の面接官の話を聞いてリラックスして採用試験に向かって下さい。僕の知ってしまった、シロート面接官。そんな人材で大丈夫か?フリーターから正社員に昇格するにはラスボス面接官から高評価を得ないといけない。そんな風に思っていた時期が、僕にもありました。店長との面接かと思ったら、ホールスタッフかよwぼくのフリーター時代はファミレス勤務をしていましたが、落とされたファミレスももちろんありました。全国区で名を馳せているので、簡単に受からない場所だなと思った記憶があります。そこは友人と時々利用していたので、落とされてからも普通に通っていました。今思えば、よく通えるなと言う感じですがwそこで1つ、気が付いたことがあったんですね。いうのも、友人と食事に入った際に、注文を取りに来たのは、僕を面接した人だったのです。僕は、一瞬で思いました。「あ、この人は絶対に偉い人じゃないw」と(失礼)。確かにこのファミレスでの面接は事前に伺っていた店長と思しき人と連絡を取っていたのに、当日は急な予定で違う人が担当してくれたのです。僕も世間知らずなので、「面接官代行」と思いこみました。プロ野球でもピンチヒッターがいますが、どちらにしてもプロが出るじゃないですか。何のことはありません、タダのホールスタッフが代行していただけでした。ちなみにホールスタッフさんをどうこう言う記事ではありません。注文を取りに来て、たどたどしかったのです・・。「人を見る目」がどうこう言われる面接ですが、別にシロートっぽい人が出てくる事もあるもんだなと勉強になりました。現職の介護施設の面接官は、入社2年目の正社員だったw僕の現在の介護現場の面接方式についてお話します。ウチは施設長はもちろん、もう1人面接には同席するんですね。施設長は総合的な目で見ますが、採用した人材が現場で仲間とやっていけるかは別視点で見なければいけません。そこで借りだされるのが、入社2年目の職員でした。これがわかったのは、僕が入社して話を聞いていた時でした。「実は面接に顔を出してたけど、おれ入社2年目なんだよね」と。思わず「えぇ!?」と反応してしまいましたが、彼の場合はチームの輪を作る事に秀でていた人で、2年目でもムードメーカーになっていたのです。そこで、周りとの関係を構築するキーマンとして面接の場に出るよう命じられていたのだとか。本人いわく、「面接官と言われても何を質問したらいいのかわからないし、応募者の雰囲気だけで判断しないといけなかったり大変だった」とのこと。人材をじっくり見ているようで、こういった面接官が入って来ると、一気に肩の力が抜けてしまう感覚を覚えました。彼は僕と同い年で、今年で38歳。継続的に働いてきて、もう8年目だったかな?彼も昇進をしているそうで、面接担当者にもなっているのだとか。そんな彼に聞いたことがありました。「実際に、面接でどれくらい応募者の人間性が分かると思う?」と。すると彼は、「たぶんプロ面接官でも分かるのはごく一握りだろうね」というのです。いう意味かと言うと、面接マニュアルが通過儀礼としてマナー化されているので、だいたい同じようなパターンになるのが相場とのこと。面接官も、少し変化をつけて異端な事を聞くにもこれまた会社側が、それなりに格好を見せないといけない。そのため面接官1人の意思ではどうにもならないのだとか。確かに、面接マニュアルという物が存在して、だいたい聞く方も聞かれる方もベースがあるんですよね。いった中で「見抜く」というのは、やはり難しくなります。求職者と面接官が、自然に友人として何日も過ごしたとしても、相手の事なんてわからないんですから。プロ面した面接官が選んでも、すぐにバックレる人もいるくらいだし。社会人の人を見る目(笑)って面白いですよね。まとめ:プロ面接官がすべてを見抜くと思ったら大間違い。素人かもしれないよけっきょく面接と言うのは、ガチガチになる方が損をする事も多いと言う事です。プロ面接官でも見抜けない瑣末な事を、お互いが意識しすぎても仕方がありません。マニュアル至上主義の社会に置いて大事なのは、いかにリラックスして「受かる時は受かる、落ちる時は落ちる」と割り切って挑めるかでしょう。少なくとも、堂々と面接を受けていればシロート相手なら「こいつ出来る!?」と思わせる事も可能なのですから。受かる面接の方法でも書いているので参考にしてみて下さいませ。派遣営業マン厳選!おすすめ求人&エージェント派遣&転職エージェント選びのポイントは、登録して実際に話を聞きつつ比較することです。各求人会社によって、時給に差があることはこちらで解説させていただきました。給料・時給は仕事でのモチベーションとなるため、できるだけ比較して好待遇の条件を選ぶことが重要です。そのため派遣営業マンとして実際に働くぼくが、同業としてオススメ派遣サイトを選んでおります。未経験者からでも採用されやすいため求人サイト利用者の8割に利用されているリクルート系列の総本山。フリーターはもちろん、現役の正社員向けに網羅された非公開求人は登録することで全て見ることが可能です。ぼくの派遣事業所に来られるスタッフさんのアンケート結果でも良く使っていた求人サイトNo1でした。使えるようになってオトク。派遣以外の通常求人でも就活する予定なら外せないですね。リクナビに登録するDODA【相談しながら仕事を探せる】キャリアコンサルタントさんのレベルが高いDODAのサポートが非常に良いです。成長企業の筆頭格であり、コンサルタントさんがしっかり教育されているため就職しやすいですね。転職に悩む30代の方であれば登録で見れる非公開案件だけでも聞きにいかれると違います。資格・スキルがある方はもちろんフリーターでも、バイトを職歴として見てくれるため充実感は得やすいのでオススメです。DODAに登録するリクルートエージェント【職歴はあるけど活かし方がわからない方向け】リクナビネクストのエージェント版というポジションです。上記2社と同じように、実際にお世話になりました。取り扱う求人は少なくなりますが、現職場(ハケン事業所)への求人紹介はここで見つけています。無職だったのですが、経歴なども一緒に作成してもらい感謝感謝。上記2社の求人に納得できなければ、抑えとして利用されることをオススメしますリクルートエージェントに登録する派遣営業をしていると分かるのですが、やはり大手であるDODAやリクナビのポジションになると条件交渉で優位に立てます。知名度のある会社ほど、企業側も予算を組んで出してくれるので使わない手は無いです。スキルや資格を条件に紹介してくれるところもあれば、相談して人柄を見てくれるところなど様々。そのため、まずは登録しないと分からないことも多いです。登録して見られる非公開求人をチェックして、そこから進むと意外と早く仕事が決まるのでまずは行動を起こして良い転職を決めちゃいましょう。履歴書作成で、いちばん僕が面倒に感じていることは「自分の長所」を見つける事でした。応募先によって、アピールする強みは変えなければいけませんし、ネットでサンプルを見つけても、自分に合わないものも多く、けっきょく考えることに・・。実はこの手間、とあるツールを使えば問題が解決します。それは「自己分析ツール」です。精度の良いものだと、大手求人サイトリクナビネクストの「グッドポイント診断」は人気しておりオススメです。僕も試しましたが、自分の長所を的確に表してくれ役立ちます。なんなら、結果を丸コピペしても履歴書に使えますからwまた、リクナビなら登録しておけば仕事探しも楽です。必要であれば自己分析をしてみるだけでもいいでしょう。作成もカンタンになるのでおすすめです。※いつまで使えるか分からないサービスなので、使いたい人は早めに使われることをお勧めします。」の利用ユーザーの2人に1人がスカウト登録する人気となっています。転職レジュメ記載&スカウトメール登録で、気づかなかった自分の強みにあった仕事のオファーメールが届くようになります。ともキャリア形成のきっかけに活用されてみてはいかがでしょうか。