ハラスメント対策研修支援ハラスメントご存じですか。事業主は職場におけるハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じるよう義務づけられています。法令で義務づけられている相談窓口は現在6種類にも及びます。職場で生じるハラスメントにより、職場環境や人間関係の悪化、士気の低下のみならず、個別労働紛争等のきっかけになるため、計画的な体制整備と確実な運用が必要不可欠です。平成28年度個別労働紛争の状況http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000167799.pdf主な相談内容の件数の推移をみてもわかるように、ハラスメントが原因となる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が過去10年で2.5倍近く増えています。主な相談内容別の件数推移(10年間)ハラスメントの種類ハラスメントと言っても、現在様々なものがあります。一般的に知られている、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、最近注目されている、マタニティハラスメント(マタハラ)など、その数は現在20種類以上とも30種類以上とも言われています。ここで簡単に、事業者が知っておくべき主なハラスメントの概要について触れていきます。事業所が起こしやすい様々なハラスメントと、防止ポイント社労士まつしたは、ハラスメント防止コンサルタントのスキルを生かし、事業所が起こしやすい様々なハラスメントと、防止ポイントをわかりやすく解説いたします。実施など社労士まつしたによるハラスメント対策支援トップのメッセージや就業規則や相談窓口の整備とともに、社員のハラスメントに対する、教育研修を行うことが重要です。管理監督者は、部下に指揮命令をする立場ですので、誤った指導はハラスメント問題にもなりかねません。最近の管理監督者は、ハラスメントが怖くて、まともに部下に指導ができないといった悩みを持っています。「職場でパワハラを疑う問題が起こっている。したらよいかわからない・・・」このようなお悩みの事業者様に対し、社労士まつしたは、ハラスメント防止コンサルタントとして、ハラスメントに係る問題を分析・解決いたします。貴重な人材が、ハラスメント問題で退職することのないよう、快適職場づくりのよきパートナーとして3つの支援をご提案いたします。各90分づづ)価格・・・ご提供で50,000円~※価格は目安であり、事業場の人数や実情に応じその都度見積もりを提示させていただきます。研修の時間の夜・早朝対応も可能です。環境型セクハラ事例ある日診断書が会社に送られる~職場でよく見られるメンタルヘルス不調の事例2~始まりは勤怠の乱れから~職場でよく見られるメンタルヘルス不調の事例1~ハラスメント対策は講じていますか?お問い合わせ時間外対応可能です。お気軽にご相談ください。メールベーユ川宮202プライバシーポリシーお問い合わせへの返信は、お急ぎの場合は業務時間外対応いたします。