にしき運送株式会社Tweet会社の成長は、従業員の笑顔とともに。正社員にしき運送株式会社の求人情報2017年12月の新社屋建設に続き、2019年12月、旧本社のあった場所に営業倉庫が完成した。本社は、シャワー室や休憩室などを整備し、働きやすさを追求した設計。新しい営業倉庫は、沖洲にあった営業所を統合したもの。従業員同士のコミュニケーションもますます盛んになっている。そんなオフィス内で、従業員と机を並べるのが社長の麻植優樹さん。40代の若き経営者だ。「社長に就任したのは17年の秋です。先代社長の死去に伴い、会社のバトンを託されました。社内体制の強化については、先代と時間をかけて温めてきたのもの。今は、その遺志を受け継いで、様々な取り組みを行っている最中です。今後は、従業員はもちろん、その家族が安心して暮らせるような職場環境を整えていきます。」コミュニケーションが増えたことで「こんなに頑張ってくれていたのか」と気づくこともあると語るのは、社長の良き理解者である妻の沙織さん。「相手がどんな状況か言葉にしなくても感じられるところがあるのがいいですね。意思の疎通、気遣いがより見えるようになっています。社内は今、活気にあふれている。全国各地の荷物を運ぶ中型車や大型車が頻繁に出入りし、スタッフとドライバーの連携もスムーズだ。「職人気質のスタッフたちがプライドを持って作業しています。みんながお互いの存在を認め合い、助け合う。作業に汗を流すスタッフを嬉しそうに見つめながら、社長が話す。人としての強さと温かさが滲み出ている仲間たちだ。ここでドライバーに挑戦したい。そんな同社に2018年5月、新たな仲間が入社した。徳島を訪れ、働いていた。ドライバーに興味を持った理由は、ご自身のドライブ好きから。パーキングエリアに立ち寄った時に見かけたドライバーの仕事に興味を持ったと言う。「数ある運送会社から当社を選んだのは、この仕事図鑑がきっかけでした。他社と比べて情報量も多く、社長の考え方が柔和で若くて革新的に感じました。」しかし当時、オートマチック限定免許しか持っていなかったという中村さん。中型免許を取得し、入社。会社の補助制度を使って大型免許も取得。現在は、大型トラックで全国各地へ出向いている。「大型トラックで多くの荷物を運ぶようになり、物流の一端を担っているという自負が生まれました。今では、スケジュールを自分で組み立てられるようになり、家族との時間も調整できています。何より、屋外で自分のペースで体を動かす解放感は格別。遠方に行けば、その土地の名物を食べたり、景色を見たりするのも楽しみです。「会社の好きなところはあるか」という問いには笑顔で答えが返ってきた。一丸となっている丸が小さく少数精鋭であり、絆が強いと思いました。ミスをすることもありますが、その度に先輩や上司が励ましてくれます。距離の近さがうれしいですね。入社して不安が大きかった頃、かけてくれた言葉は今でも印象に残っています。『慣れるけん、大丈夫やけん』とやわらかい徳島弁で声をかけてくれました。仲間の存在を常に感じられています。実際に、初めて行く場所で道が狭ければ、忙しい上司が『一緒について行ってあげるよ』と同行してくれました。昨年は、社員有志で旅行にも出かけてきました。他業界からの転職には勇気がいる。ここには続けられる環境がありそうだ。「会社や先輩に恩返ししたい」と語る中村さんからは、現在の充実した様子が伝わってくるようだった。にしき運送一筋40年、この会社で本当に良かった。同社には、入社40年以上のドライバーが在籍している。60代の長野正義さんは、19歳でにしき運送に入社後、同社一筋に勤務を続けてきた。会社を移り変わるドライバーが多い中で一つの会社で人生をまっとうする人がいるという事実。それだけの優れた環境が、同社にはあったのだ。「当時は、とにかく家族を養っていきたかった。今ではかわいい孫の姿を見ることもできます。彼は首を振りながら笑顔でこう答えた。「荷物の積み卸し作業の時には待ち時間もできるし、その時間をうまく使って食事や仮眠をとるようにすればいいだけのこと。どの業種でも仕事のキツさはある。長野さんが大きな事故をおこしたことは一度も無い。免許証は、常にゴールド。若手がお手本にすべきドライバーが同社にはいる。働きやすい環境をつくるため。運送業界は、どこも人手不足の状態が続いている。それは「キツイ・キタナイ・キケン」という3Kのイメージが未だに根強いからかもしれない。運送業界の作業体系は進化している。同社では、エコに配慮したトラックを導入し週に1度以上は必ず休日がとれるようドライバーたちのシフト体制を管理してきた。ドライバーたちは事前に会社に告知しておけば、子どもの運動会や私用のために休日がとれるなどプライベートな時間をコントロールすることができる。新たにドライバーの数が増えるほど、より幅を持たせた通勤シフトを組むことができるため、スタッフたちの仕事環境もさらに改善されることになる。家族への配慮も欠かさない。同社では、従業員の「もしも」に備える保険制度も整えている。がん保険などに加入できるのだ。最近、男性社員2名が育児休暇を取得した。働きやすい職場づくりの大きな一歩といえよう。人材を確保することで、社員一人ひとりを守るのも同社の姿勢の表れ。新たなスタッフを募集し続ける理由の一つになっている。同社には、事務系職員の採用に際し、大切にしていることがある。それは、家族や子どもを持つ女性たちの雇用を優先すること。「家族や子どもたちがいるからこそ、頑張れる人たちもいる」という同社の温かな思いが息づいている。「若い方から中高年まで、人材をさらに充実させたい。数が増えれば良いという訳ではありません。自分の未来と、会社の未来、仲間たちのこと。それを考えられる方々と一緒に未来を作っていきたい。理想とするのは、働きたい限りは働き続けられる職場です。その実現のために、事業領域の拡大を含めて様々なプランも進行中です。新しい会社の歴史を仲間と共に作る決意を胸に、麻植社長は力強い視線をこちらに向けた。(地域)から信頼され必要とされる企業を目指します。歴史を誇る運送会社です。ドライバー(長距離)/主に京阪神、名古屋~関東方面等。