画像はリリースより高齢化社会において、お年寄りの日常生活を支える重要な役割を担っているのが、介護職に就く人たちです。社会的貢献度が高い仕事である一方、「夜勤があり、体力的にきつい」、「給料水準が低い」などマイナスのイメージも持たれがちで、慢性的な人材不足に悩まされている業界です。現状に追い打ちを掛けるのが、「2025年問題」です。団塊世代が全て75歳以上となることで、介護施設、人材の不足が懸念されています。厚生労働省の推計では、2025年に向けた介護人材の需要見込みは253.0万人ですが、現状推移シナリオによる供給見込みは215.2万人と、37.7万人の需給ギャップが生じることになります。BCC株式会社のアンケート調査(介護職に就く男女217人を対象)によると、常勤の介護職員の約3割が転職を考えていることが判明。理念や運営のあり方に不満」という順に続きます。非常勤でも24.6%が転職を考えていますが、理由のトップは収入ではなく、「職場の人間関係」で、職場環境に改善すべき点があることが伺えます。常勤と非常勤で理由は異なるものの、介護業界は転職希望者が多いようです。実際、転職をしている人は多く、半数以上が転職経験ありと回答。なかには、5回以上と答えた人も1割以上おり、“理想”の職場を求めて、転職を繰り返す人が多いのかもしれません。求職の際に重視することを尋ねたところ、常勤と非常勤ではトップが違う結果となりました。常勤が「賃金水準」なのに対して、非常勤は「職場の雰囲気」を最重視。常勤に比べて、個人や家庭の事情によって転職しやすい非常勤職員は、賃金よりも働きやすい環境に重きを置いているようです。常勤職員は転職条件のハードルが高く、なかなか踏み切れない実情が浮かび上がります。介護業界でも、介護施設などは常勤職員が主体ですが、訪問介護員は非常勤職員が主体となっており、業界全体からの人材流出を防ぐためには、常勤、非常勤どちらの条件も満たしてゆく必要がありそうです。2025年まであと8年。需給ギャップが少しでも埋まるような“改革”の実行が望まれます。)このニュースに関するつぶやき現政権下では改善しないでしょう。その場凌ぎの制度改正を行い、大規模事業所でしか実行できないような加算を作り、基本報酬は下げる改悪の繰り返し。事業所の努力を無にする改悪を続けているのですから。記事・写真の無断転載を禁じます。掲載情報の著作権は提供元企業に帰属します。ライフスタイルアクセス数ランキング1意外な「マヨネーズ」活用法(写真:クックパッドニュース)18122人育児はどのくらい大変?1323そのまま食卓に出せて片づけラクラク!「フライパンおかず」5選44ペットを飼いたい我が子を説得する旦那さん。vol.4】56楽しいことってこんなにある!今すぐ、一人でもできることも♪77子どもの頃の育てられ方に疑問。#4コマ母道場2一覧へ話題数ランキング1意外な「マヨネーズ」活用法(写真:クックパッドニュース)18122人育児はどのくらい大変?1323「嫁」という呼び方は不適切?配偶者の呼び方を専門家に聞いてみた!144ペットを飼いたい我が子を説得する旦那さん。vol.4】59夕ごはんを作った後に旦那が買ってきたお弁当。