公安警察のパシリだし。19:54:53.98ID:RjihbdQs0>>50そうね。それを今の奴らは分かってない。自分の評価は自分でできないし、してはいけない。「私の仕事は終わったから帰ります」などと平気で言い放つ。「お前の仕事」なんてないんだよ。「会社の仕事」があるだけだ。自分のが終わったら人のを手伝えと。それも「お前の仕事」だ。自営でない限り「私の仕事は終わった」などという言葉はない。19:59:30.10ID:gvInz8OF0>>79要するに、経営者側がノルマ決めるから、永遠に仕事は無くならないわけだ。20:01:27.83ID:RjihbdQs0>>91無くなったら社員も困るでしょう。20:02:27.41ID:m6cIMyRe0>>83そもそも誰がやっても同じなんだよ。上司の態度の方が問題だよ。そもそも上司が仕事の仕方をたいして教えもしないで、単に文句を言ってるだけなんだと思う。それか肉体関係を執拗に持ちかけてきて断ったから嫌がらせされたのか。20:10:38.19ID:3vI7uxXf0辞めりゃいいだろ。20:15:09.10ID:ZFWn+HLw0給料分働かなきゃならない法律はないだろ。そこにいるだけでも時給は発生する。20:17:30.31ID:ImOXsqGU0働いてると思いますでいいんちゃうのん。無視しといても金はいってくるやないの。20:21:24.45ID:ZFWn+HLw0敗訴するよ。アメリカじゃあるまいし。20:23:36.13ID:HvIh5cU70言わないと仕方ないレベルもいるからな。こればかりは部下を持たないと理解できない。20:24:51.33ID:NC55MNAO0管理職としての能力がない奴はそういうのだろう。言われる側の能力もなかったのかもしれないけど。言われていたと市の内部調査に証言したことが12日、分かった。20:27:14.90ID:2AaChJUj0そういう上司って時々いるわ。社長が自分が作った会社で会社が社長の所有物なら何を言われてもしょうがないと思うんだけど、それ以外の会社の社長(ほとんどの会社の社長はコレだけど)やましてや公務員がよくそんなことを言うもんだといつもながら感心するわ。20:27:24.65ID:Yye+FY5r0非常勤で正職員と同じ仕事して給料半分なのに「給料分働いているのか?」と言われたら「あ、働きすぎでしたね、もっと手を抜きます」と返せばよかったのに。20:29:30.45ID:kWsxly2B0(-_-;)y-~色んなパワハラや嫌がらせをされたが、給料分どうとかは言われたことないな。言うと、給料分の仕事を契約に明記しろってことになるんで、アホの高卒正社員様もそういう言動はしなかったな。20:29:48.08ID:bKtaOFqR0給料分働いたらもったいないやろ。それなりにクビにならない程度に働くんや。20:31:43.16ID:8sW4MXz/0>>22あ、ごめん。上司の肩持とうと思ったけど、遺影見て手のひら返すわ。暴言はこれだけじゃないはず。追い詰めた上で、手も差しのべずに吐いた言葉に違いない。くんの片言隻句にすべから厨が蝟集してやがる。20:44:28.08ID:5oz1P7Oe0市役所の非常勤職員てそんな高度なことしないでしょ。20:49:59.85ID:BlXTfOY70たまに少しはマシな給料もあるが役所系の非正規の給料ってクッソ安い印象だがな、どの民間のバイトよりも。部下で非常勤職員の女性にセクシュアルハラスメント(性的嫌がらせ)をしたとして、同日付で停職6カ月の懲戒処分にしたと発表した。女性の代理人弁護士によると、女性は30代で、昨年8月、懇親会後の帰り道に2人になった際、男性職員が1時間半にわたって無理やり胸を触ったり、キスをしたり、ひわいな言葉を言ったりしたという。事を失いたくない」と考えて強く抵抗できず、その後、不眠や不安、食欲不振などの症状が出て、医療機関で急性ストレス障害と心的外傷後ストレス障害(PTSD)の診断を受けた。女性職員は昨年11月、男性職員を雇用する国を相手取り、損害賠償を求める労働審判を福岡地裁小倉支部に申し立て、今年1月に調停が成立したという。20:50:28.11ID:mSD3LcWa0>>73経営者側から言えば、中間管理職に求める能力は如何に担当部署の利益を継続的に最大化するか?だからな。俺が俺がな人は下手に管理職任せるより独立採算歩合制で運転資金与えるだけの方が結局上手く行くと思うが、営利企業と木っ端役人は住む社会が異なるからな。給料分を稼ぐ「体験」を与えなきゃ、部下なんて早々育たんよ...其れが奴隷従属的で有ろうが能動的で有ろうがね。罵倒してノルマ強要して売上粗利が稼げるなら経営管理なんて楽なもんさ...と知り合いのやり手社長に語られた事が有るわ。計画未達成だからと部下の怠業を責めた処で足らねえカネは足らぬままだと言う現実は好転せんものなあ。20:52:03.98ID:5oz1P7Oe0>>205ただ、社会保険がきちんとしていて労働時間もきちんとしている。有給もちゃんと取れる。部屋借りる時もバイトの割に信用がある(らしい)。田舎では悪くないバイトなのかも。20:52:08.57ID:HvIh5cU70>>203一回上司になってみなよ。言わないとわからん輩がいる。俺も一社員のときは上司の暴言とか気になっていたけどね。0.1割ぐらいは言わないと結構言わないとわからんよ。20:55:14.21ID:yYjzFj+X0セクハラ受けてて飲みに行くのを断った辺りから暴言が始まった。20:58:43.89ID:5oz1P7Oe0市役所の非常勤なんて流れてくる仕事を淡々とこなすだけでしょうに。21:05:42.72ID:5oz1P7Oe0非常勤にそんな裁量がある仕事させないでしょ。5時が来たら帰るだけでしょ。「(余計な仕事)持ってくるなぁ、おい」みたいに露骨に嫌そうな台詞を言われ、30分位待たされた。その間警官は、仕事らしい仕事をせず、ぼーっと窓の外なんかを見ていた。別の日図書館に行って、小学◯年生を読んでいた。本棚の雑誌は俺が来た時から、乱雑に置いてあったのだが、図書館の職員のジジイに「なんでこんなに散らかしてるんだ。片付けろ」と怒鳴られた。北九州の公務員のクズ占有率の高さは異常。移住を考えている奴は考え直した方がいい、マジで。21:12:57.23ID:QCYCXMoA0同じ言葉この上司に返したらいいなw役人の分際でなに粋ってんの?民間出たらゴミばっかだよ。21:15:34.91ID:kWsxly2B0(-_-;)y-~市民が言うたったらええねん、お前が無能上司でパワハラして役所が裁判に負けて、余計に税金がかかるやないか!って。21:17:05.54ID:jN79Hl0G0男だったら上司も殴れるけど女の人はちょっと気の毒だな。21:17:52.87ID:Z9zGKQPl0>>210ちょっと遠まわしに嫌味を言ったり、方向を指図してもわかってもらえないんだよな。同じゆとりでも人によって全然違う。21:25:11.50ID:kWsxly2B0(-_-;)y-~あんま、上手くないな、F井騎)。M若騎)とかM山騎)のほうが上手いと思う、乗り方も綺麗。21:26:51.95ID:cNsvFuRu0公共機関の非常勤は守られすぎで働かないやつ多いからな。上梓怒鳴ってくるやつばっかり。21:30:26.12ID:sBY7Cluz0お前が給料を払っているのかと言ってやれ。21:35:50.03ID:2AaChJUj0自分が気が付いてないだけで部下を評価するレベルに無い上司もいる。非正規職員に応分の業務を求めるのは当然の義務、とかさ本件や当地のことは知らんが、公務員一般のネタとしてよくあの連中は民間相手にそういうネタをいうよ。我こそは市民全体の代理人だと、まあこういう論法だね。21:46:45.61ID:cP2Er/zY0機械開発の試験をやっていて、毎日、終電近くまで仕事しても終わらないようなことデータの採取命じられお前のせいで、早く帰れないんだと言われそれで、その上司は先に帰ります。その上司の下の奴は、ほとんど会社辞めたな。21:51:26.37ID:sBY7Cluz0>>260公務員は本当にお上だからね。それに上司も媚びへつらう。若いのが一人で来て偉そうにしていると、俺も勉強しとけば良かったとつくづく思い知らせられる。21:54:53.26ID:DvzSIcAL0言われる本人に自覚があるからな。口に出しちゃアウトですわ。22:07:13.95ID:qSHuTyxi0非常勤はすごい安い給料でやってるのに、追い込まれるなんてかわいそうじゃん。この上司こそ給料分の働きしてないくせに。役所の常勤レベルの給料貰おうと思ったら中小なら過労死レベル働かないともらえないよ。この上司、懲戒免職にできないのかなぁ。22:38:24.34ID:FTq/vD8H0>>それで給料分働いているのかそれは男でも女でも言われた事が有るのが普通じゃないのかね?でも、非常勤職員が「育児に悩む保護者の相談を受ける業務」というのはおかしくないか?相談を受けている職員が非正規で、本当に相談に乗れるのか???一番相談したいのは本人じゃないのか?と思う。22:45:46.41ID:nS0Labua0>>71ダメなやつがダメでないやつと同じ給料を取っていたら、そりゃ給料分は働かせるか、格下げするかしなきゃおかしいだろうが。23:08:12.04ID:O4hjkOml027歳の非常勤の女性だと、下心ありの上司が拒まれて苛めていた可能性がある。チマチョゴリ、全国共通の風景と思ってましたわ。23:11:41.64ID:HvIh5cU705ちゃんねるは酷いわ。管理職になったことがないでしょ?ならないとわからなかったけど、怒らないとまとめきれない職場もある。綺麗ごとだけではすまない。一兵卒の時は俺も皆さんと同じ論調だったけど。負け組が多いのね、ここは。奥さんもやられてるはず。モラハラは治らないから逃げるしかない。死ぬまで我慢するなんて真面目だったんだね。23:22:32.38ID:wE/xIPio0人の悩みを聞いてると自分もうつになっちゃうんだね。23:26:02.28ID:AJb8WfPh0昼過ぎに隣でうとうとしてる同僚に「それで給料分働いてるのか」って言いたくなるんだけど・・・。挙げ句に「仕事終わらないんで残業します〜。」ってにこやかに言われちゃった日にゃ・・・。23:27:54.13ID:HvIh5cU70>>303仕事量が増える(俺と同僚)。それと同僚の突き上げがある(あんな仕事できないやつと一緒にされたくないと)。放置すると中庸な社員の離職を招く。この上司は知らないけど滅茶苦茶仕事ができないORできなくても努力をしない人は管理職が動くしかない。怒る=悪いは単純すぎ。23:32:05.34ID:g3l4jhJC0>>1市役所が相手では厳しい。23:32:44.30ID:YIezlJYK0公務員にボーナス出る意味が分からない。ボーナスとは民間企業が決算に反映して出すもの。23:35:53.78ID:oXFkORgt0森下さんは大学院を卒業後、12年から北九州市の戸畑区役所で働き、13年にうつ病を発症して退職。両親は上司のパワハラなどが自殺の原因だったと主張し、市に補償金など約1300万円の支払いを求めて福岡地裁に提訴している。23:56:27.10ID:wE/xIPio0逆に非正規の子にそれで給料分働いてるのか聞かれたら返す言葉がない。固い話はやめようやと。00:13:10.93ID:IDUFBt4u0>それで給料分働いてると思ってるのか文章でこの一言だけじゃ判断できないけどすごい高圧的でオラついた言い方ならわかる。おとなしく生きてきた人にはストレスたよ。00:13:39.01ID:VgyicAU/0>>317大企業じゃないから従業員(雇用形態関係なく)は簡単に首にできないの。それを知らない時点でもう議論にならない。理由は企業側の損得だけどね。それがわからないで上司が怒る=暴力とか。40人ぐらい部下に持とう。ないと絶対にわからん。00:36:12.11ID:3b4zvM0Y0期限の定めがない契約じゃなくて1年契約とかでしょ。それにしても1年でうつ病ってどうなのかね。ワタミで2ヶ月で自殺も前あったね。最初から何らかの要因を持っていたのではないかと。00:49:54.44ID:gYnd8kyQ0この程度で暴言なのか。00:53:37.76ID:3b4zvM0Y0ぶっちゃけ辞めたらよかったと思うね。公務員の非常勤なんて種類がたくさんあると思うけど。02:20:48.26ID:UpaRAMgU0役所か。北九州市だし、変な奴もいそうだな。06:44:47.64ID:YDnh6NQ00公務員が偉そうにしてるとムカつくんだけど。11:07:18.08ID:BSbM4En30>>358高い金払うの理解してるなら、パート雇えばいいじゃないか。金額の問題じゃないだろ。12:20:27.51ID:qw7fe4Sf0上司の特定まだ〜あチンチン現地スネークの方、よろしくお願いいたします。12:37:42.26ID:AwUwf0d40経営者でもない、下っ端公僕の分際で生意気な。12:40:03.93ID:Gwrm72tt0ということで犯罪企業をさらし上げます。17:45:52.88ID:AwUwf0d40>>378請負だろ当たり前。そのためにいくら金払ってんだよ。18:27:15.30ID:lUEYgOyb0別のニュースだと「調査結果の文書には、佳奈さんがうつ病で休職した直後の13年1〜2月、同僚や上司に聴取した内容が含まれていた。同僚の一人は、上司が新人の佳奈さんに、相談者への対応を巡って「どうしますか。(このままだと相談者は)死にますよね」と威圧的に言ったのを聞き、「横で聞いていて胃が痛くなった」と証言。「(相談者と)結婚したらいいじゃないですか」との発言もあったとした。18:46:56.79ID:fM51YWlP0自殺しないと公にならない世の中に腹立たしい。私も上司に追い詰められ休職中。人がいなくなると叱責してくるし、個人情報漏洩はするしとんでもない上司に吐きする。18:47:40.72ID:lUEYgOyb0>>384>「どうしますか。(このままだと相談者は)死にますよね」たかが非常勤職員なのにどこまで背負わないといけないんだ?高い給料もらってる自分らがやればいいじゃん>「(相談者と)結婚したらいいじゃないですか」との発言もあったとした。05:19:16.69ID:ZTnnS23r0与えられた仕事ができていないってことだろ。税金なんだから仕事しなくてどうするよ。指導する上での言い方を問題視しているわけだろうが、給料分と言えばパワハラになるのなら何も指導できないだろ。18:23:47.79ID:ZEFUw7460>>7採用した人事が悪いねんで!は、年上上司に言ったことがある。ようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。「死ね」「取りえがない」と暴言。男性を平等にはできない。巡って女性と口論になり暴行した。