16:55:30会社に中途で入社した人が、電話で急に「明日からこれません」と言ってきました。メンタル疾患があるのを隠して入社してきた様で、採用担当も上司も誰も知りませんでした。持病があるのを隠して就職するのはアリだと思いますか?ナシだと思いますか?ナイーブな問題なので難しいとは思うのですが、隠しても服薬・通院しながら必死に隠しきってる人もいれば、カミングアウトして周りの理解や協力を得る人もいると思います。16:56:52体の病気なら言うし、心の問題も採用されたあとに言うかな。16:56:56本当に隠してたかどうか怪しくない?単に辞める理由に使ってみただけだと思う。突っ込みにくい領域だし。16:57:12「明日からこれません」バカそうな新人。辞めてもらって結構ですって感じ。16:57:34隠し通してきちんと出勤できるならいいけど、休んだりして周りに迷惑かけるなら、最初から言えよってなっちゃうよね。16:57:35ナシだな。16:58:10持病有無に関わらず、急な欠勤遅刻早退退職は周りが困るよ。理解を求める前に最低限の義務は果たさなきゃ。16:58:15隠しきれるなら黙っててもいいと思うけど、主さんのところの人みたいに隠しきれないなら事前に言うべきだと思う。新しい職場環境で予想外に悪化したのかもしれないし判断難しいけどね。16:58:19休まずに勤務できるなら隠しててもいいと思う。うちの会社、持病あるのに隠してた人がいて、かれこれ1ヶ月休んでる。16:58:54その人の持病にもよると思う。16:59:15来年4月から新社会人になる者で持病があります。体調悪くなった時はどうしても迷惑かけてしまうことになるので、せめて事前に申告しておくべきかと思い申告しました。通院もかかせないのでその時に言いやすいし...。後出しジャンケンはちょっとセコいかなぁ??と思います。16:59:43体の持病は言うべき。何かあった時に対処が遅れちゃうから。心は...正直言い難いよね。言われてもどう対応していいか分からないし。面接に受かるくらい服薬コントロールとか出来てるなら、本人に委ねるかな。17:00:48仕事に差し支えのない場合なら、言わないかもしれません。通院や業務に影響出そうなら、迷惑をかけるので面接時に伝えます。伝える事で不採用になるかもと考えて、伝えない人もいるかもしれませんね。17:00:51私は隠した。職歴で10年勤めた会社だけど、実は8ヶ月の休職期間がある。その病気はほぼなおってて、再発する可能性も低いから言わなかった。17:01:05ものによるのかな。てんかん隠してタクシードライバーとかは完全アウトだと思うけど。17:01:19採用時の話ではなくて申し訳ないけど。障害者雇用が一定数を上回れば、国から補助が出る。総務から手帳持ってる人は教えてくださいって言われるよ。17:04:13今工場で働いてるんだけど、新人のパートのおっさんが作業しながら寝てる時がある。サボってるだけなのかナルコレプシーとかいうやつなのか分からないからツッコミにくい。本当に病気なら先に言っててほしい。17:06:14無しでしょう。履歴書の詐称にあたるんじゃない?健康状態の欄あるよね。それで急に欠勤して会社に損害出たら損害賠償の訴訟起こされるかもよ。17:07:00他人に迷惑かかるか、かからないかじゃない。17:07:38自分が出られますと言ったシフトは責任を持って出るなら、わざわざ持病がありますって言わなくてもいいのかも。実際は真面目で仕事も頑張る人なのに、持病のイメージだけで面接落とされたら気の毒。後々休んだり早退したり、短期で辞めたりで人に迷惑かけることになるなら、持病隠して入社しないでほしいよね。本当自分勝手すぎるわ。持病隠して採用されちゃえばこっちのもん!具合悪いんで休みまーす!やっぱりキツかったんで辞めまーす!みたいな人だと、本当に周りは辛い。17:07:53レベルによるかな~。精神的な者は他人から計れないから言った方がいい気もする。17:08:26通院したり、休んだりする可能性があるなら、先に言った方が良いと思う。17:10:10体の持病がいくつかあります。通院があらかじめ必要なのでしっかり面接時に伝えます。隠して採用してもらっても万が一体調崩したときに休みがちになると居づらくなりますし何より周りに迷惑をかけしまうので伝えるのは必須かなと考えています。17:10:42ありあり。17:12:13月一で事前に申請した有給で通院するぐらいなら何の問題もない。急な休みが必要な人だと事前に言わなきゃ詐欺レベルだと思う。17:12:32内容・病状による。病気があってもちょっとの我慢で誰にも迷惑かけずに働けるなら面接で不利になるんだし言わなくていい。その病気が理由でたまに休む可能性があったり、『毎週金曜日は透析の日だから早退する』みたいのは言わないとダメだよね。(前に入社してから後出しで言ってきた人がいた)あと、個人的にハッキリ言って迷惑だったのは、『過去に腰の手術をしたから重い物が持てない』っていう同い年の同僚が後から入社してきた時。その仕事ってコンサートの会場設営とかの仕事で『重い物を持って当たり前』って応募前から分かるような仕事なのに『仕事が見つからなくてお金に困ってるから仕事選んでられない~』って応募してきて、入社後になって『私、重い物持てないんだよね。腰の持病が~』って言ってきた。『重い物を持てないなんて言ったら例え持病が原因でもやる気がないと誤解されるから、〇〇(私)さんが率先して私が重い物を持たなくていいようにさり気なくカバーして欲しい』とか言ってさ。この場合は命に関わる重病ではなかったけど、『仕事に支障があるんだから』応募の段階で言えやと思ったわ。それを本人に言ったら『私は自分の意思と関係なく重い物が持てない、医師から禁止されてるのに冷たい人だ』って逆ギレされたけど。黙って面接受けて受かって、『上司に言えないから重い物はあなたが持って』って、会場設営の仕事なのに本気で迷惑だった。17:13:32隠して入ると周りは迷惑だよね。17:15:23なし。その分誰かが不採用かもしれないのに。17:15:54隠してきちんと仕事できるならいいんじゃない?私も隠して入社したけど、きちんと仕事してるよ。17:16:24面接に不利になるのは分かるけど、採用する側だったら健康な人を採用したいよね。病気を隠していて急に辞められたら、新しい人をまた雇い直して人件費かかるし。17:17:22>>52健康な人とまったく同じに働けるならOK。17:18:38例えば結婚退職予定の方がいて、その補充で採用されて途中から来なくなってしまってはその部署は支障がでるよね。17:19:16職種と病気によるよね重い物を持つ職場なのに、持病があって重い物持つと立ちくらみで倒れるので持てません。17:20:52>>27それだよね。17:21:58>>10出来るんじゃない?解雇されたよ。職種に全く関係なし、喘息だからいいかなぁ。思ったら、発作おこされたら困るし...って。17:22:03>>51辞めるならいいよ、辞めるなら。17:23:26>>60それは、そのまま言った方がいいのでは?今は大丈夫ということを強調して。17:24:47>>11パニック障害は完治は難しいしいつ症状が出るかわからないから言わないとダメだよね。多方面に迷惑かけたし。17:25:13接客業。片耳が難聴でそっち側から話しかけられると気付かなかったり、よく聞き返したりしてるんだけど職場では耳が遠い人っていう認識をされてそうだ。17:25:41日によって体調に波あるから採用時に言いました。後々定期的に通院しなきゃいけなくなったので言って良かったと思います。17:27:40>>58私なんて、最終面接で会社の細かい方針や今後の動きとか説明に入ってニコニコしてたくせに、持病のてんかん伝えたら、いきなり顔色かわって。再度検討したいって言われて、そのまま落ちたよ。不採用なら仕方ないけど、不採用通知に、残念ながら健康な人が新たに現れたのでとか馬鹿正直に書かれてた。発作なんて、当時10年なくて、今は25年になるけど薬のんでおこしてないんだけどさ。17:30:43まさに今年入った新入社員にそういう子がいて、出来ないことが多すぎて仕事にならない。持病ではなくて、〇〇恐怖症みたいなやつなんだけど。17:30:52建前はなしだと思うけど、結局正直に伝えたらよっぽど秀でた能力ないとなかなか採用されないよね。持病ある人でも、働かないと生活できない。どっちの苦しい気持ちも理解できる。17:31:06入社した時健康で、後から病気の人はいいの?うちの会社でうつで休職した人、復職してから全く戦力にならないから元の部署を追い出されて窓際になったよ。本人は楽でいいみたいで好きな時にネットしたり、気ままに会社休んでるよ。その人に誰も何も言わないよね。17:35:53>>9私もそう思う。メンタル病んでる人が周りにいると本当に大変なんだよね。17:37:35>>1採用も担当してるけど、ナシ一択。隠して入社してからか発覚しても簡単に解雇できないので容認するしかないんです。業務から遠ざけるけどね。17:39:58派遣ですが言いますよ。急に休むことありますし、体力に自信ないので。それを承知してもらった上で雇用契約交わしてます。17:42:30アリ。17:43:20なし!迷惑かかるのは周りなんだし、予めわかってたら何かしらの対応ができるはず。社会人として当たり前のことではないでしょうか。17:44:40>>69それは言った方がいいよ。周りもその方が対処しやすいと思う。17:46:17>>69いいたくない理由はなんですか?私の職場にも片耳聞こえない人がいますが、その人は右耳しか聞こえないから、なるべく右側から話しかけたりして手伝えることは手伝いたいと思っていますよ。17:48:03>>3私も言いました。免疫の病気だったので、いつ何が起きても困るので面接の時に言いました。今考えるとすごい有り難い会社でした。17:48:48あとからそれを理由に急に辞められたら困るんだよね。17:50:41難病隠して入社したよ。後遺症で走ったりできないけど、休みがちとか体調悪くなるとかもなく業務に支障ないから言ってない。難病だと言ったら入れなかったと思ってる。18:01:42隠すのは、採用されないひどい状態だと自覚してるからだよ。18:01:49鬱で本当は医者にも仕事出来る状態じゃないと言われてたけど、親にも頼れないし金銭的にも余裕が無かったから隠して仕事しました。手の震えと嘔吐を繰り返して結局辞めた。今もあの行動が間違ってたのか分からない。18:02:14病気と職種によるかな。てんかん隠して運送業とかはあり得ない。以前それで死亡事故起きなかったっけ。18:05:18過去にうつやって社会復帰してるけどいまだに薬は飲んでる。正直にメンタルの疾患あって雇ってくれる会社なんてごくわずかだよ。18:05:53>>83横だけれど鬱病で申告して入社した人が「みんなが私に笑顔を向けてくれなかったから嫌われてるんだ、これは虐めだ!」と数日で辞めていったことがあってびっくりした。18:13:25前の会社であったな...糖尿病で注射打ってたのはいいけど、週1以上で遅刻、休むこともたまに、、の割に、タバコ休憩を1時間に一回くらい?行ってたのがくそ!面接の時には言わず、最初の出勤日前日に採用担当者に電話で告げたみたい。18:18:31自分も精神疾患で薬飲みながら、発達障害も見つかった。18:20:32同僚がパニック障害を隠して入社してきた。遅刻欠勤早退ばかりでこっちは大迷惑だった。そのうち迷惑かけるから、と辞めていったからよかったけど、内心、おせーよ!さっさと辞めろって思ってた。結局発作起こして騒ぎにはなった。18:28:27>>96私も難病持ちですが、隠して就活して就職しました。今のところ生活に支障はなかったもんですから。簡単な健康診断でバレるような病気じゃないですし。今は定期的に病院に行ったり(土曜日の休日に)、薬はしっかり飲んでいます。就活でカミングアウトするつもりは全くありませんでした。言えば採用されなかったのでは。そんなもんじゃないかな、採用する側も。非難されるかもだけど、こっちも働いて生きていかないといけませんから、採用の為には隠せるものは隠します。18:33:11>>104メニエールは言った方がいいと思う。今井翼それで休業したし。今度復帰するみたいだけど。18:33:31持病でなくなんらかの障害かもしれない人を最近短期のバイトで見た。話が全く通じない感じ。本人は気付いているのか心配になった。二度と会うこともないだろうし余計なお世話か。18:38:28>>1業務中に何かあったら会社には使用者責任があるので、例えば車両の運転や勤務時間帯に制限が出るような病気や既往歴があれば申告するように、とは言っていますが強制はできないので難しいですね。そんなに病気持ちの人っているんですかね?いまのところ隠されてトラブったことはありません。18:39:09主です。トピ採用ありがとうございます。その方は勤務中に寝てたりメモ取りしても何回も同じミスを繰り返し、それにしびれを切らした周りが注意すると「みんなが何回も同じ事で怒る。」と言っていたようです。うちの職場は比較的みんな優しく、定着率もいい職場です。頭ごなしに叱る上司も同僚もいないと思います。注意=怒られた、私は悪くないと本人は思っていた様でした。18:44:08元々どれくらい働いていたのかわからないけど今までは周りにも病気のことがわからないくらい体調良かったなら仕方ないと思う。仕事のストレスがきっかけで急にぶり返してしまったのかもしれないし。18:47:15>>121雇用してそろそろ3ヶ月という人でした。18:49:33電車に乗れなくなるかもしれないパニック障害は言った方がいいのかな。18:50:17中途で採用して出社一日目に、持病の鬱病が再発したため仕事できなくなりましたって連絡来たことがある。病気が病気なだけになんとも言えない気持ちになる。19:01:26健康面に問題ありませんか?と聞かれて、ほぼうつ病が良くなってたので「大丈夫です」と答えました。したら業務が自分の苦手な分野(丸暗記)が必要なことが発覚。