ランチミーティングで休憩時間が無くなるのは労基法では違法では?日頃感じたことを、自分の経験をもとに自分の意見を書いています。itランチミーティングが嫌いな方が増殖中のようです。働き方改革で、残業時間が減って休憩時間まで仕事をする方が、多くなったという、最近のサラリーマンの現状のようです。残業できないのですから、どこを削るか?すると、休憩時間しかないわけです。そこで出てきた、ランチミーティング・・会議を名前を変えたばかりの、名ばかりの言葉だけがかっこいい、社内や場所を変えてのお弁当ミーティング。ランチというくらいですから、昼休みの昼食・・ランチの時間に行うんだな。これって、労働基準法違反でない?即そう思ったのですが、企業ではあくまでも自発的なもの・・そういうとらえ方のようですが、党の社員の間では無駄、嫌いという意見で受けはよくなさそうです。スポンサーリンクよくもまあ・・会社というか、社長さんや上層部の管理職の方は、考えるようです。ランチミーティングと休憩時間の関係のまとめ働き方改革で残業時間が減ってどういう働き方になった?私は、このランチミーティングという言葉を、知ってはいましたが、さほど気にはしていませんでした。・・どう考えてもこれは、労働基準法の休憩時間の、抵触するような気がします。専門家も、そうみているようですね。ビジネスパーソンの休憩の結果で公に!この「ビジネスパーソンの休憩」というのは、2018年12月に、江崎グリコが行った調査のことです。それによると~~~~1:仕事中にちょっとした休憩をとっているか?休憩できていない:60.1パーセント以前よりも休憩がとりにくくなった:50パーセントこんな結果です。2:以前よりも短時間での効率的な仕事が求められるか?これにそうだ:66.1パーセントこのことから、働き方改革のしわ寄せが、休憩時間に来ているのでは?そういう結論のようです。冒頭に書いたように、残業時間の規制ですから、仕事は同じで終わらないのですから、休憩時間を削るか、もしくは家に持ち帰るかのどっちかかと。法律的な解釈と決まりや、昼休みの過ごし方などを考察してみました。ランチミーティングは労働基準法では違反かそうでないかの考察!そもそもランチミーティングってなんだ?これは仕事ですよね!強制か、そうでないかによって、労基法上の判断は分かれると思いますが、このミーティングに出ないと、業務上支障がある情報も、論議されるなら、出ないとまずそうです。「出ても出なくても自由だよ!」そうは言われても、自分だけが出ないと浮いてしまいますから。「え?ミーティング出てないの?これじゃあ二度手間じゃん・・じゃあ~~ちゃんとランチミーティング出てよ!」こんなことはありそうな予感がします。皆さんの会社ではいかがですか?ランチミーティングが労働基準法に違反する理由は?この昼休みの休憩時間に、いかにお弁当を食べながら・・または社外のお店に移動した、ランチミーティングでも、休憩時間というのは、社員が何をしても、どのように使ってもよい時間です。ある程度の、風紀上や迷惑などの制約はありますが。個人的には、一日の労働における、リフレッシュする時間です。それを仕事というのは・・あるいは拘束する、または命令する・・これはほぼ、クロのように思います。残業時間を減らすために、昼休みを任意と称するミーティングに充てる・・これは、休憩時間ではないと思います・・私は。仕事が終わらないから、昼休み働かないと、俺の仕事が終わらない。・・働き方改革で、損をした人・・ようやっと残業から抜け出せた!という方もいれば、ところ変わって会社も変われば、悲喜こもごもかと思います。守らなくてはいけないものがあるんだな~~なんだ?「労働基準法」という法律です。忙しくても、いくら人手不足でも、その法律には従わないといけないんです。いろんなアイディアで、時間を効率よく・・それはわかるのですが、えてしておおよその場合は、企業側の論理に思います。働き方改革で、時短を達成するなら、ランチミーティングではなく、業務の見直しや効率化や、AIの導入やもう少し経営戦略的なことを考えるのが、企業の務めなのだと私は思います。給料の関係ってある?賃金上げても、それ解消する?というものでもなさそうです。