キャッシュ東北大学が実に3000人を超える非正規教職員を2年後に「雇い止め」しようとしている――。(本部:東京都豊島区)のそんな告発が、話題を集めている。背景にあるのは、2013年4月に施行された改正労働契約法の「無期転換ルール」だ。本文を読むツイッターのコメント(26)過去の経緯。ブラック企業大賞受賞の実績も。2018/01大学教員の雇用形態の話は私立も公立も変わんないのねー。非常勤の先生って、ときどき超面白い人がいるから楽しいんだが。2016/07憂慮すべき問題だと思うが、一大学で3200人(少なくとも)の非常勤講師がいることに単純に驚いた。それを切っても成り立つのかそれともそれだけ経営難なのか。2016/06他人事ではない。2016/06選考なんかするわけない。2016/06東北大学で非正規教職員3000人超が雇い止め?再来年発動される労働契約法の5年ルールが原因。これは話題性がある記事だが、非正規労働者を雇っているありとあらゆる企業で起こりうる問題。2016/06有期雇用契約から5年経ったら無期雇用の希望を叶える必要があるのか。非常勤は3年までじゃないの?あと常勤有期雇用の扱いはどうなんだろ。2016/06ここで働いていたとき「週29時間以上働くと高い社会保険を払わないといけないから」と勤務時間を抑えられていた。2016/06@jcast_news大学の事務職員は正規雇用、私立大なら王様のような高給取りがごろごろ。2016/063年前にもブラック企業大賞を受賞した某帝国大学、続報が出てしまっているー。2016/06教員はほとんど非正規なんだ。2016/06全国では「教員数全体に占める任期付き教員の割合は27%から39%に上昇。“東北大学は2018年以降、その時点で6年以上勤務する非正規教職員を、順次雇い止めする方針を固めたのだという。予想される対象人数は、およそ3200人。2016/06大学は教授と准教授以外はほぼ期間雇用の非情な世界だと思ふ。ちな医局員は毎月お金を納めて無償労働する奴隷でふ。2016/06雇用を法律で強制しようとするからこうなる。新たな「ブラック大学」問題追求へ。昔のやり方ばかりに固執してる人もいるから、目指す方向に合わないこともある。2016/06大学の非正規雇用の問題は、教員だけでなく、専門職とか事務系でも問題。ギズモード・ジャパン米国でコロナウイルスの検査に行ったら35万円。