給与担当者の実務メモ「なるほどな!」と思った給与や社会保険のことをまとめています。働き方2019.11.14経済界の強い要請で2019年4月に導入された「高度プロフェッショナル制度」。どのぐらいの企業が導入しているのでしょうか?参議院内の厚労委員会という委員会で、実態が明らかにされました。業種別の内訳は以下の通り。研究開発担当:1人(全て2019年11月7日参院厚労委員会での加藤厚生労働相の答弁内容より)鳴り物入りで導入された制度でしたが、半年たっても約350人にしか適用されていないことが判明したのです。日本の雇用者数は、6017万人(2019年9月時点)なので、高プロが適用されている労働者の割合は、0.0006%。どうりで周りにいないわけですね。高プロが適用されるのは、以下の5業種で年収が1075万円以上の人たちです。された内訳は、金融ディーラー・経営コンサルタント・研究開発担当の3業種のみでした。金融アナリストは、まだ高プロが適用されていないようです。なんてったって導入ハードルが高い高プロを適用できるのが「5業種の年収1075万円以上の労働者」という非常に限定されているのに加え、運用のルールもハードルが高いのがこの制度です。撤回や苦情処理の対応これだけ厳しかったら、人事担当者からすると導入をためらってしまうのは当然かなぁと思います。脱時間給の議論を高プロ制度は、経営者側が導入を主張したけれど、野党や労働者側が強固に反対した結果、非常に制限の多い(骨抜き?)制度となってしまいました。私は、日本人の働き方をアップデートしてくためにも、脱時間給の議論は引き続き深めていくべきだと思います。今回の高プロの失敗(?)で、脱時間給の議論が尻すぼみになってしまわないことを祈るのみです。(とまぁ、最後は日経新聞の社説っぽいまとめ方をしてみました。【飲み会】「お酌(お酒を注ぐ)」と「小皿への取り分け」は自分でやるようにしませんか?会社の飲み会が好きではありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。担当している会社員です(30代前半)。最近は人事制度企画にも挑戦中。人事部員の方もそうでない方も「タメになる!」と思ってもらえるブログを目指しています。給与計算実務を網羅した教科書的参考書です。給与に詳しくない後輩には必ずこの本を勧めています。詳しくは記事にまとめましたので、良かったらこちらの記事をどうぞ。給与業務などの管理部門専門の転職サイト「MS-Japan」。人事業務の転職に興味がある方におすすめのサイトです。利用した体験談を記事にしましたので、転職に興味のある方はこちらの記事をどうぞ。担当している会社員です(30代前半)。最近は人事制度企画にも挑戦中。人事部員の方もそうでない方も「タメになる!」と思ってもらえるブログを目指しています。給与計算実務を網羅した教科書的参考書です。給与に詳しくない後輩には必ずこの本を勧めています。詳しくは記事にまとめましたので、良かったらこちらの記事をどうぞ。給与業務などの管理部門専門の転職サイト「MS-Japan」。人事業務の転職に興味がある方におすすめのサイトです。利用した体験談を記事にしましたので、転職に興味のある方はこちらの記事をどうぞ。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。