まねき猫の部屋ーブログスマートフォン用の表示で見るまねき猫の部屋ーブログ問題解決や人についての想うことを発信していきます。2019年から基本月曜日に更新しています。問題解決Tweet数あるブログから、よくお越し下りました。数字にまつわるビジネスの法則を語る第2回目「2:6:2の法則」のお話です。別名、「おみこしの法則」とか「働きありの法則」などとも呼ばれています。働き方や人間関係などに悩んだら、ぜひ思い出していただきたい法則です。まねき猫流の解釈や事例もご紹介します。良かったら最後までお付き合いください。数字をクリックするとジャンプします。お忙しい方は一部だけでもご覧ください。目次1.「2:6:2の法則」とは?2.実際の例3.262から学ぶこと4.まとめお忙しい方は、「終わりへ」を「プチ」とすると文末に飛びます。終わりへこのシリーズの1回目の記事はこちらです。www.my-manekineko.net1.「2:6:2の法則」とは?会社や学校などの集団において、その構成するメンバーの力量ややる気のある人の割合が、一定の比に落ち着くという法則です。いう具合に分かれていくそうです。図表は、イラスト屋のフリー素材を利用して、まねき猫が編集したものです。成績優秀な社員が2割、普通の成績の社員が6割、評価の低い社員が2割となる。いう使い方や人間関係も、気の合う人2割、普通の人6割、合わない人2割がいるとも言われます。人間関係は、すべての人とそりが合わないと分かっていれば気が楽になりますね。働き方については、集団がある一定の規模の人数以上になると、「働かない人」が自然発生的に生まれることが知られています。した現象は昔から有るようで、「おみこしの法則」などとも呼ばれていました。おみこしは普通全員で担ぐものです。担ぎ手が多くなると、一部の人が自分は少々手を抜いても大丈夫だろうと、「ぶら下がり現象」を起こすことを例えたものです。大規模なプロジェクトにおいては、そうした傾向が起こりやすいそうです。サブチームの人数を適切なサイズに調整することや、役割の配分に気をつけなければならないと言われています。した「働かない」という現象は、自然界でも見られることが分かりました。「アリとキリギリス」の童話で、働き者として描かれるアリですが、「実はその7割はいつも休んでいて、1割は一生働かない!」とのこと。した例から「働きありの法則」とも呼ばれます。長谷川英祐准教授です。アリの組織を観察した結果、休んでばかりいるアリや働かないアリもいることを発見しました。働いているアリが疲れて動けなくなると、サボっていたアリたちが代わって働きだしたそうです。そこで、働かないアリだけの集団を作ってみると、なんといつの間にか2割のアリが働き出したそうです。働くアリだけを集めても、2割しか働かないそうです)働かないアリは、働くアリたちの交代要員として存在しと交代しながらアリ組織の維持に貢献していることになります。した働かない存在がいることで、組織が長続きすると言えるのだそうです。長谷川先生は、それを本として出しています。見る長谷川先生のこんな記事も見つけました。「2:6:2の法則」を裏付けるデータを探してみました。働きぶりといえば社員の人事評価が使えるだろうと考えました。残念ながら、民間のデータは出てきません。(まあ、そうでしょう)運良く、国家公務員の人事評価制度の運用状況を検証するデータが見つかりました。能力評価と業績評価をS、A、B、C,Dの5段階で分析しています。Sが最上位で、Dが最下位となります。今回の評価は絶対評価で行われていると書かれていました。報告結果の部分だけ下に引用します。年4月~同年9月)の全体評語分布について調査を行った。業績評価S6.0%、A51.9%、B41.5%、C0.5%、D0.1%という結果であった。グラフのしたのがこちらです。S,A評価を成績優秀者として計算すると、59:40:1となります。プラスに偏っています。このデータは絶対評価。他の人とは比べないで当人の力量や成果を基準に沿って判定した結果となります。平たくいえば、評価された公務員の半数以上が期待以上の仕事の能力や成果を出したと判定されたことになります。いえ、こうした人事評価はメンバーのモチベーション向上のために、標準よりややプラス傾向に評価されることが知られています。残念ですが人事評価データはバイアスがかかっているので法則の説明には適さないようです。書いて、こんな結果ですみません。した検証結果も残したいので書いてみました。p.11そこで、別の視点を探すことにしました。「社員の帰属意識」のデータを使ってみます。電機労連が1985年(昭和60年)にソフト労働者に対してアンケートした結果です。古いデータで恐縮です。p.130男性と女性でかなり意識が違いますね。おき、男女計の値を元にして、法則との関連づけをしてみます。やる気の高い人が約13%、普通の人が52%、低い人が33%と分けてみました。13:52:33の比です。こちらのデータは、2:6:2の法則に近い結果が得られました。バイアスがかかっていないからでしょう。確認するため、もう一つ、「働き方の志向」のデータから見たのがこちらです。こちらのデータは新しくおそらく2015年のものだと思います。法則に関連づけると、やる気の高い人が約11%、普通の人が55%、低い人が35%と分けてみました。11:56:35ですね。このデータも、2:6:2の法則に近い。個人の意識データは、バイアスがかからない分、法則に近い値が出たようです。2つの例からは、2:6:2法則が伝えるように、集団のやる気や意識にはばらつきあると言えそうです。終わりへ3.262から学ぶことどうしてこうしたばらつきが起きるのか、まねき猫なりに考えてみました。自然的なばらつきを説明する正規分布を利用してみます。正規分布は、連続型の分布の中で、左右に対象な美しい山形の曲線を描く分布です。ガウス分布などとも呼ばれ、自然界の色々なばらつきがこの分布の形状に近似されます。どこかで見られたことのあるカーブだと思います。職場や学校の評価でも、人の能力が正規分布に従うと考えて利用されています。正規分布の説明には、平均値と標準偏差が用いられます。平均値は、分かりいただけると思います。すべての値をデータ数で割った値です。学校や通信教育の試験でもよく説明されていた「あれ」「平均点」です。標準偏差は、わかりにくい言葉の1つらしいです。データのばらつきの程度を表す値と理解ください。(記号にはσ:シグマが用いられます)たとえば、人事評価ではメンバーを正規分布に乗せて5段階に分けて評価します。どの企業も給与や賞与の原資(支払う総金額)が決まっています。そのため査定は絶対評価をベースに最終的には相対評価になります。相対とはメンバーを比較して上下を決める方法です。した査定の場合、各評価段階の割合は、以下のような正規的な分布の割合を利用することが多いです。この分布の決め方も、平均値と標準偏差(σ)と呼ばれるばらつきを表す値を元に決めています。平均値をセンターにして前後±0.5σの1σをB評価、その上の1σをA,それ以上をSとします。下も同様にBの下1σをC、それ以下をD評価と分けます。S5.8%、A53.8%、B39.8%、C0.5%、D0.1%を正規分布から求めた割合と比べると、Aがかなり多く、C,Dが極端に少ない分布になっています。この公務員の結果は絶対評価なので、分布には従わないとはいえ、公的な職場の評価がやや高めにシフトしているのは驚きました。した結果を見ると、自身への評価結果が「良かった」と素直に喜べませんね。恣意的なことも考えてもっと、クールに受け入れる必要がありそうです。逆に低い場合もクールに受け入れましょう。恣意的ですから...次に、やる気について、同様に正規分布から考えてみました。正規分布を下図のように分けてみます。平均値を中心に左右に±1σと上下2σで区分してみました。3つ割合が、約16%:68%:16%となりました。これは、さきほどの「やる気」の比13:52:33にだいぶ近い値です。やる気は、この正規分布の区分でいけそうです。「えいや」と一桁で表現すると2:6:2になります。「2:6:2の法則」は、自然のばらつきを単純な数字で表した法則と言えそうです。検証は、さらに事例を積み重ねデータの信頼度を高めないといけないでしょう。いえ、記事として書く分にはここまでとしました。時間が取れたらもう少し事例を集めてみます。したバラツキの様子から、人の世界もいろいろな状況が自然発生的に起こると考えた方が良さそうです。(^_^;)人間関係も、この正規分布に従って色々な人がいることを理解しておくべきでしょう。気の合う人2割、普通の人6割、合わない人2割がいるのです。初めからそりが合わない人がかならず居ると分かっていれば対応も楽になりますね。・気の合う人2割、普通の人6割、合わない人2割などこうした現象は、正規分布に従って発生する(らしい...まねき猫仮説)・人もアリも存在することに意義がある最後まで読んでいただきありがとうございました。読者登録やブコメ、☆などご訪問の足跡を残していただけると嬉しいです。こんな記事も書いています。www.my-manekineko.net終わりよろしければ、読者登録をお願いします。週間)定年し大学の兼任講師をしています。今の人生目標は、猫と家内と健康的な安定した生活です。コミュニケーション、猫との日々などをお伝えしていきます。ご訪問ありがとうございます。ご訪問ありがとうございます。今日、2月17日から確定申告の受付が始まりました。ご存知の通り還付申告は、e...2020-02-10コミュニケーションの基本を再認識してみるご訪問ありがとうございます。人は、物心が付く頃から会話しているのに、コミュニケーションが思うようにいかないと感じることもありますね。学びを深...2020-02-03古い写真やネガフィルムをデジタル化。終活で身の回りの整理を始めるご訪問ありがとうございます。今年65歳になるまねき猫です。今回は、終活で古い写真やネガフィルムの処置について書いてみました。この悩みは私くら...2020-01-27OJTを実践しながらメンバーのやる気を高める方法-その3ティーチングご訪問ありがとうございます。OJTでは、知識やスキルを伝える機会が多くなります。した時に、効果的なティーチングの方法を知っておくと良いですね。...はてなブログをはじめよう!my-manekinekoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。