13:29:06ツイートゴールデンウィーク最終日、私は明日からの仕事の準備で出勤中。私は経営陣なので、休日はあってないようなもの。休日などあってないようなもの、しかし基本的には暦通りメリハリつけて仕事が出来るように努めている。そんななか、ふと思い立って、先日スタッフの育成面談や営業会議で話してみた。■日本の祝日は多すぎる!!!来年度からは、中途半端な夏の夏季休暇(通常13~15日)の前日の12日を一日挟んで11日が「山の日」という祝日になるらしい!経営からすると、大迷惑な!!!中小企業に潰れれと言っているのかと言いたい。小学生中学生など学生は夏休みなので、子どもたちも喜ばない祝日ってなに?まあ、カリカリしてもしょうがないので、ちょっと考えてみた。主要な国の年間休日をまとめてみた。有給休暇の取得率は、日本は低く、平均8日ぐらいらしい。表上は、137日もあるが、10日ほど短いということでしょうか。アメリカには、年次有給休暇が連邦法上規定されていないらしいので、まとめられていなかったが、アメリカの祝日は、10日間でした。1位16日間のタイや韓国に続いて15日と多いことになります。山の日が加わると16日で2位となりますね。■政府の祝日増やす理由は、本当か?政府が祝日を増やす理由を考えてみた・欧米並みの長期休暇は取りにくい環境にある。・公休日を増やすとこで、休暇を取れるようにする。・休日を増やせば観光地に人が押し寄せ景気が上がる。とまあこんな感じでしょうか。祝日を増やすことで、年中パラパラと休みが増える。集中してどこかに行けるわけでもなく、ゆっくり体を休めれるわけでくリフレッシュできるわけでもない。国民一斉の休暇にすることで、GWや正月・お盆など、一斉に人が動く渋滞や商業施設の混雑につながる。非効率さらに、いろんな料金が上がる。非効率それを避けるように家にいる人も増加。消費アップにつながらない。見ていると、渋滞に巻き込まれに言っているようなものさらに、ホリデードライバーも多くて、事故も多発w逆に観光地の受け入れ側を見ていこう。それに合わせて宿泊施設や遊戯施設を準備している。一度に来た客は捌ききれず。これまた非効率じゃないだろうか。確かに一斉休暇にした方がいい会社もある。工場などラインで動かしている会社は、パラパラ休まれるよりも、ラインを停めたほうが良い場合も多い。事務系や営業系などは、特に困らないだろう。祝日を減らして、ちゃんと休暇を会社が取れるようにしたほうが本当はいいのではないだろうかとも思う。好きなときに休暇が取れ、旅行料金も高くなく、ゆっくり美術館や博物館も見学できる。受け入れ側の観光地も施設も、断ることも少なくなり全体数としては、増えるし、閑散期も減るのでは?だが、日本社会の習わしをすぐに変えるのは難しいだろう。私が四の五の言っても誰も相手にしてくれないだろう。日本で有給休暇が取れにくい?とらない?のも事実だから。祝日が増えるのは、しょうがないとしましょう。■イーハイブだけでも、制度を変えよう!私も一人のスタッフだったら不満だけ言って、終わっていることでしょうけどそうだった私経営者だった(笑。そのままとして他の休日は、出勤してもいいことにする。その代休を自分の好きな時にとって良い。まとめてでもいいし、バラバラでもいいし。奥さんや旦那さんの休みと合わせたほうがよい場合は、そのまま祝日に休みをとってもいい。祝日に必ず出勤しなくてはいけないわけではない。あわせないこと・1ヶ月以上前に社内に告知することてな条件付きで、自由に、気候のいい時に、料金の安い時に休日をとってもらおうと思っています~GWは、もう終わってしまったので、7月の海の日からかなぁ~ということで、賛同してくれる会社は真似してみてはいかがでしょうか?最後に、戯言ちょっと思うのですが、そんなに休日ほしい?w体が休まったり、リフレッシュできたりするのって休日じゃないとできないですか?仕事自体を楽しめれば、そんなに休み必要なくないような、それに、欧米に足並みそろえる必要ってあるんでしょうか?近況やお役立ち情報をお届けします。Reserved.弊社は、お客様にウェブサイトを快適にご利用いただくため、クッキーを使用しています。本ウェブサイトを継続してご覧になられる場合、お客様はクッキーの使用に承諾いただいたものとさせていただきます。クッキーに関する詳細については、クッキーポリシーをご覧ください。