社員主導の「スクラム採用」の実践に向けて、リアルな現場の事例を聞ける場です。個別具体的なテーマでのLTや懇親会を通じて、スクラム採用実践のためのノウハウやTipsをシェアしていきましょう。第1回のテーマは「スクラム採用を加速させるための人事と現場の役割分担」。現場が関与した時に人事はどういう役回りで立ち回るといいのか、現場に任せようとして失敗したことなど赤裸々に話してもらいます。デジタルサービスのUX/UIコンサルティングに従事。2017年3月よりHERPに参画。Hire企画・UX設計、セールス・カスタマーサクセスの立ち上げを行い、採用コンサル事業では数十のITベンチャー企業の採用を支援。ナイル株式会社(当時ヴォラーレ株式会社)に新卒入社。Webコンサルタントとしてグリーやベネッセをはじめとする300社以上のWebマーケティング支援に携わり、30名弱の組織のマネージャーを経験。2018年5月に社長室に異動し、採用と広報を担当。複数社でWebメディアの企画等を経験する。新卒で株式会社ワークスアプリケーションズに入社し、EC・通販パッケージシステムの営業に従事。2018年4月にBASE株式会社に人事として入社し、現在はスクラム採用の体制構築に従事している。現場から経営陣までシームレスに情報共有。