関する情報を発信していきます。働き方改革この記事が役立ったら、シェアをお願いします。採用面接での「御社はどのSDGsのゴール達成に貢献していますか?」という質問。従業員からの「トランスジェンダーです」というカミングアウト。本セミナーのテーマは「ダイバーシティについて考える」。概要から企業がとるべき対応までを、実際の事例や当事者の方からのお話しを交えてお伝えいたしました。SDGsの理念「誰一人取り残さない」まずお伝えしたのは「SDGs」について。当社でも勉強会を開催するたびにお伝えしていることですが、SDGsに取り組むことは企業の人事戦略に大きな影響を与えます。社外にも社内にもメリットがあることを知っていただきました。SDGsの理念は「誰一人取り残さない」ことです。自社の取り組みをSDGsの視点で考え、経営や採用・教育に携わる方は勿論、そこから自社全体にSDGsの考え方を浸透させていくことが重要です。社会や企業で「誰が取り残されている」のか?SDGsの視点で考えたとき、社会や企業では「誰が取り残されている」のでしょうか。LGBT当事者もまさにそのうちの1人です。「うちの会社はLGBTだからといって差別をしたりしない」そう考えている企業もいるかもしれません。理解や対応は本当に充分でしょうか。「LGBT当事者がカミングアウトしてきたら受け入れるつもりでいる」それだけでは十分とは言えません。「知っているつもりだったが、知らないことがたくさんあった」という声が多くありました。解決に向けて制度を整える等の対応をしていく必要があります。当事者に話を聞いてみるでは、LGBT当事者が取り残されている(=働きやすい環境ができていない)のは何故でしょうか?そして、LGBT当事者を取り残さないために企業はどんな対応をすればよいのでしょうか?今回は実際にLGBT当事者の方をゲストにお招きし、これまでの環境やそれによるお悩み、また企業に求めることなどをお話しいただきました。・LGBT当事者の方は特別扱いをしてほしいわけではなく、自分らしく働きたいということ(=特別枠ではなく人として認めてもらうこと)。・しっかりとした制度も必要だが、その為にも受け入れてくれる風土や正しい知識が重要であるということ。・働き辛い職場から働きやすい職場へ転職をするケースも多いということ。「実際に問い合わせが発生してから考えればいいもの」ではありません。優秀な人材を確保し、また失わないためにも、人事の方々ひいては全社的に、多様性を理解しておくことが不可欠です。今後「何をしていこう」と思うか今回のセミナーでは、SDGs経営やLGBT対応の必要性を詳しくお伝えしてきました。知識として知っていても、そこで終わってしまっては結果にはつながりません。知識として知ったうえで、「今後どうすれば良いか」「何をしていこうと思うか」考えること、そして実際に行動を起こすことが大切です。弊社のSDGsコンサルティングでは、まずは研修により皆様に「SDGsを理解している」「SDGsを取り入れて、自社の取り組みの再構築&発信ができる」状態になっていただいた上で、その取り組みを継続的にサポートしております。アウトジャパン代表の屋成氏から「LGBTへの理解や制度作りを社会や企業で進めていくことは、SDGs達成の一部だと考えている」と話していただきました。)Q:参加のきっかけは?A:人事部門に配属されてまだ数年ですので、様々な業務を学んでいるところです。新卒採用が始まりますので、学生から質問されたときにちんと答えられるようにしたかったので、自己研鑽のため、今回参加を決めました。Q:参加された前後でどのようなことが変わりましたか?A:聞きなれない言葉なので構えてしまいがちですが、考え方自体は許容されやすそうです。SDGsへの取り組みは、意外とハードルが低そうに感じました。LGBTについては、人事部内でも検討課題としてあげられています。テーマがセンシティブであること、また、議題とすること自体や、議論する者の考えや知識の差もありこうしたことがトータルで見えない壁になってしまうように思います。一方で、当事者の方々がなにをしてほしいのか?まずはそれを聞くことが突破口になるのかもしれませんね。参加させていただきよい経験になったと思います。管理職は勿論、色んな部署の方が学んでおいた方がいいと思います。他の会社の求人などを見ると、取り組みをアピールしているところが増えているようです。少なくとも学生から質問があった際に回答できるように準備しておけそうです。年配の方があまり知らないというような印象もあります。他の会社に”いい人材”が流れて行ってしまうと思っています。最後に当社では、毎月SDGsや働き方改革に関するセミナー・勉強会を開催しております。今月、来月のSDGs系セミナーは、SDGs×メンタル分析のコラボセミナー、そしてカードゲームを通じてSDGsの考え方を理解できる”即アウトプット型”勉強会です。RPA、AI-OCRなど働き方改革を支援しております。人事分野でお困りなことがございましたら、ご相談ください。株式会社ネクストプレナーズお問い合わせ・資料請求この記事が役立ったら、シェアをお願いします。日本とは異なる点が見られます。EU諸...記事を読むSDGsが感覚的にわかるカードゲーム体験付き!「SDGs勉強会」開催レポート日に日に認知度があがるSDGs。そんな声にお応えする、カードゲーム体験付きの企業向けSDGs勉強会を開催いたしました。Reserved..%d人のブロガーが「いいね」をつけました。