このコメントに返信お客様は結構見てるよマイナーファミレスで働いてた時、ネチネチあら探しして自分は指示だけ働かない男性クソ社員がいた昔は真面目に仕事してたみたいだがいつの頃からか勘違いし変わってしまったみたいだった。このコメントに返信フロアとキッチンの壁が無い店舗で「あ〜もう無理!嫌だ!!!」って叫びながら鍋回してる女バイト「がっちゃがちゃ皿を洗ってる音うるせーんだよ!」って客の前でブチ切れる副店長その2人が仲良くて姑とコトメみたいだったよ。このコメントに返信この投稿者を擁護する気はないけど、どんな職場でも、年長のくせに全く使い物にならない、猿以下の人間は、一定数いるよ。近年、そういうゴミみたいな人間が増加傾向にあるから、たまに仕事が出来る人がいると、結構この投稿者みたいに叩かれている。一から九まで、手取り足取り教えて、十は自分で考えてみよう!って言ったとしたら、あの上司は十まで教えてくれない!不親切だ!って逆ギレするような奴ばっかりになってるからね。確実にお局様と呼ばれる。報告主の気持ちはわかるよ。何回言っても覚えず、ゆるい人を纏めるのは大変。ストレスも溜まるよね。別に、この職場が人生の全てじゃないんだし20代なら転職しちゃえばいい。若者の中で仕事をした方が生きるかもしれない。周りが使えない」って文句ばかりの人はどんなに出来る人でも別の意味でトラブルメーカー。女が多数の職場では三角ピラミッド構造じゃなくフラットな立ち位置を目指すべき。このコメントに返信リーダー格の人は一段上から見渡して指示できるような人じゃないとダメなんだよな。ならん粗があったら自分でサッと埋める。人を動かすのも才能だよな。このコメントに返信いるいる、こんなバイト...ミスを指摘するだけなら簡単だけど気持ちごとフォロー出来ないなら結局マイナス。書かれてるけど萎縮してますますミスは増えるし、周りも不快。自分も店長してるけど、在庫の管理が出来る人間より人の気持ちを考えてくれる人間の方がありがたい。発注は社員がフォロー出来るし自分が最終責任とれる。引っ掻き回され修復不可能になった人間関係は非常に困る。引っ掻き回すやっかいな人間ほど私がいないとこの店はダメになる!と思い込んでて辞めてくれない。決定打がないからクビにも出来ない仕事は指示するんじゃなく手伝いあうもの。間違いを指摘したあと、怒りを周りにみせて頭切り替えられないなら、リーダーとしての仕事出来てないですよ~。確かにいろんな意味で若い。ヒスっぽくなってる面もあるけどアニメやドラマみたいに、端的にキビキビ指示するのがカッコイイとも思ってるんだろうね。パートさんたちも若いからなあ...って感じで耐えてくれてる面もありそう。お客からクレーム来るくらいだから、相当鼻息荒くやってるんだろうな。自称「私はデキル」ちゃんは自分が「本当はできてない」ことを認められないからこのクレームを自分に当てられたものだと認められないままなら今はバイト辞めるなりリーダーやめるなりなんなりして回避できても、この人自身が後々苦労することになりそう。※188劉備玄徳は死ぬ間際「俺の息子がダメならお前が国を乗っ取れ」と部下(孔明)に頼んだくらいだもんな優秀なリーダーって、自分の後釜まで育成して初めてリーダー足りえるもの年上なのに使えない奴が~だの、自分以外のやつらが~だのと、自身の指揮能力の無さを棚に揚げて周囲の不平不満垂れながす無能者の多いこと多いこと。上に立つのなら、それ相応に使って見せろ出来ないのならさっさと他人に任せればいい。このコメントに返信イライラがもろに態度に出てるんだろ。このコメントに返信あなたがいないと店がまわない...は、操作術の一つ。使われてるんだけどね。あの人を助けたいと思われるようにならないとね。それにプロならお客様が快適に過ごせる空間を作ってこそですわ。このコメントに返信こういう人って自分はそう思ってないのかもしれないけど、結構口調が強いよね。昇格するパートさんでの体制がうまく行くことを確認したら,この人は解雇か,「君はよく動いてくれるから,パートリーダーはやめて自分の仕事に専念して欲しい」みたいにうまく言いくるめられて降格かもな。パートなんだしそこそこ働くくらいで丁度いいや。ずれてますね、確実に。このコメントに返信それにしてもこの人、「普通のお客さん」をどんだけナメてんだろうなぁ...お客さんだってたいていは仕事持ってるわけだし、部下を持ってる人も少なくないのに。20代前半の“小娘”なんか足元にも及ばないくらい、そういう経験積んだ人、世の中にはたくさんいるんだよと言いたい。このコメントに返信ウチのリーダーは最悪な女!ホールのパートを1人ずつ、貶める酷い言葉を発する。このコメントに返信ウチのリーダーは最悪な女!ホールのパートを1人ずつ、貶める酷い言葉を発する。このコメントに返信ウチのリーダーは最悪な女!ホールのパートを1人ずつ、貶める酷い言葉を発する。店員同士の雰囲気の悪さは店の雰囲気も悪くするよ売り上げや客の質にも影響するのに。このコメントに返信ストック20なきゃならないものが10しかできてないのって、他に理由があったんじゃないの?お客さんが増えてその対応をしていたとか。半分しかできなかったとかね。前いたところであったよ。合間を縫って少しずつストックを作って対応したりしていたな・・・。スレ主は融通が利かない。業務に忠実なのはいいけど。そりゃ一つもないなら困るよw。回るにいいだけあればいいとか、臨機応変に対応できればそれでいいことも結構ある。メニューにもよりけりだけど。こだわりすぎて空回りタイプだね。高圧的な態度こそが後輩指導に重要、って考えている所に経験不足な人なんだなってのを感じる。上のポジションに就いて職場を安定して回していける人って、基本的に指導する時も穏やかさを保てるタイプがほとんどだよ。その辺を勘違いしている時点で、未熟だよね。あと、お客さまたちは従業員の様子をかなり見てますから。食事だけが目的で来ているわけではなく、居心地よさや雰囲気も含めての食事なんだよね。それが成り立っていない店舗は、お客さまにとっては不愉快なんだよ。この人の書き込みからは、飲食というものや接客業に対する理解や役割を把握しているのが伝わってこない。それに実際問題、こういうタイプは遠回しに仕事辞めてくれるよう上が取り計らうから。このコメントに返信わかります。え?間違ってる?おかしいなあ?と時間がかかりややこしいです。お店で大きな声になりました。イライラで眠れません。このコメントに返信お客さんからのクレームツライですよね。気を付ければいいじゃない。店長に聞いてほしいよね。基本、パートリーダーだって、社員が責任を負うんだしそこまでキリキリする必要無いよ。お客の目の前でタメ口で指示出しなんてあり得ない。