10年以上していて、本業の年収が700万円を超え始めたので本格的に参入しました。このシリーズは全部で3話構成にしました。【3将来性】の3点について書きました。今回は【3電験三種の将来性は?】について書きたいと思います。人手不足と技術革新から分析しました!【人手不足】これは経済産業省より公表されている電気主任技術者の需要と供給の予測になります。電験二種、三種ともに有資格者数は十分に確保されているようですが電験三種の外部委託業者では人手不足が深刻化しそうです。問題なのは有資格者がこんなにいるのに外部委託業者で採用されているのは10%未満という事。́ω`)安易に人を増やすと人件費が増加するためだと思いますが、もう少し未経験の有資格者を採用してもいいと思うのです。今後も大きく変わることはないのであり得るのは規制緩和ですね。電験二種でも人数はいるのですが、求人の応募者数はそれほど多くないらしく、資格だけ保有している人がいるので一概に有資格者数で比べれないとは思います。それでも最近の求人では未経験でも採用しているのがチラホラ見えるので外部委託のような著しい不足にはならない感じですかね。転職を考えている方は、2045年まで仕事が増えていく資格はなかなかないので電験三種の次は電験二種の取得をオススメします。電験二種勉強法についてnoteを書いてますので良かったら参考にしてください。働いていた時に、最先端のAIや自動化、IOTという単語は一切聞いたことがありません。技術系の企業なのにこういう単語が話題にならないのは時代に置いて行かれている証拠・・。電気はなくならない!というおじさんの言葉にはビックリ。車も自動で走るのに常駐や定期点検を今の頻度でやるのは費用対効果があるのかとても疑問です。損益分岐点がいずれ来るかなという感じ。外部委託業者は今よりも電気事故に特化して3~10年目は定期点検減らしたりしないと人が足りない将来像。現時点でリレー試験省略業者は多いと思われます。́ω`)事故専門なんてされたら利益率下がるから厳しいのでしょうけど毎年外部委託で日本全体で数千億取られていると考えると今が最適な制度ではないはずです。この数千億があれば他の投資に回せているので。踏ん張ってくれているうちは大丈夫かなという感じ。先ほどのことをリスクとして考えても資格一つで、今のところ20年制度が続きそうで、人並みの生活が保障されているのはかなりメリットだと思うのでさんとうきんは電験三種の取得はオススメできます。変更に最新の注意を払っておいて電験を取得し他の業界への進出準備とかをするのが良いかなって感じです。さんとうきんはブログを書いたり投資をしたり電験二種のnoteを販売したりして資格に頼らない生き方を少しずつ作っています。́ω`)こんな感じで以上になります。このシリーズは全部で3話構成にしました。【3将来性】の3点について書きました。今回は【2電験三種の給料と待遇は?】について書きたいと思います。残業多いと700万もありうる感じ【会社による】これにつきます、、、あと年齢にも影響されますね。年功序列な会社が多いので20代の人だと入社しやすいけど賃金がかなり低く抑えられてます。目にする、N〇〇ファシリティーズは全国にあるから誰しもが求人を見かけたことがあるはずですが、募集賃金が低すぎて話にならないなーって感じです。大企業=ホワイトというのはこの業界には当てはまらない気がします。常に求人を出している企業は内部がズタズタの可能性があります。【独立は楽?】ここらへんはやりようによるといった感じです。収益的には1000万も夢ではないですが、経費を引くとそんなに会社員と変わらないかなという話でした。会社員だと人づきあいが嫌いという事で独立しても、夜の電気事故当番を順番に回したり年次を協力したりするには付き合いが不可欠なので、結局時間がとられてメリットが少ない気がします(諸説あり)【電験二種ならどれくらい?】400~1000万ですかね。容量が小さいから人件費にお金をかけれないんでしょうかね。資格一つでこの給料が保障されているのは魅力的ですね。これくらいないと受ける価値ないですね。́ω`)noteで電験二種勉強法について販売してますので気になる方は見てみてください。内容は現在、無料で公開している、電験三種勉強法みたいな感じでどうやれば最短で受かるか?ということにスポットを当ててます。常駐の太陽光がコスパは良いと思います。機械的な動きのない発電所は良いと思います。発電機とかタービンとかある、火力とか風力、バイオマスは定期的に整備したり事故やトラブルも多いので激務になりやすいです。太陽光も建設中だと忙しいようですが・・(諸説あり)あとは化学がホワイトと言われているようですが、ここ最近は特に給料が高めらしいです。́ω`)次回は電験三種の将来性についてです!こんな感じで以上になります。このシリーズは全部で3話構成にしました。【3将来性】の3点について書きました。今回は【1電験三種で転職可能?】について書きたいと思います。笑もちろんキレイな会社もあるのですが、施設管理や現場仕事をあまり評価していない会社があり、そういう会社の場合は「何でも屋」と化します。理想と現実に失望して他の業界が美しく見えるのも事実です。自分がいた大学の教授に言われたことは「メーカーだと研究職がトップで昇進するから大学院行きな?」が謳い文句でした。電気主任技術者であっても担当業務の主任技術者業務が一つ増えるだけで、基本的には設備すべてが範囲であったりするので基本的には激務だと思われます。́ω`)何よりも求人の数は安定していて、選べるのでリサーチすれば問題ないかと思われます。大企業=ホワイトという事は決してありませんのでご注意を。【実務経験は不要?】たぶんここが心配な方が多いと思うのですが、20代ならば資格だけ取得して、前職が全く関係なくて未経験でも採用される可能性があると思います。それ以上になると運です。転職は選び放題ですね。電験二種は特高未経験でもほぼあると思われます。́ω`)実際に自分の周りでも高圧しか知らなくて、未経験で選任の主任技術者になった50代の方がいました。前職が電気系でないとさすがにキツイかもしれません。20代と30代は未経験でもいけます!20代前半で採用され、選任された人もいますがこれはレア案件だと思います。́ω`)次回はみんな大好き年収の話になります!こんな感じで以上になります。