一覧に戻る持病があります。転職の面接の際に隠したことが入社後に判明したら、解雇されてしまいますか?幼少時から、ある病気のため月に2日から3日ほど外出できなくなることがあります。医師からは「適切に処置すれば普通に生活できる」と診断されています。このことを面接で伝えずに入社し、結果的に月2、3日の病欠をした場合、入社前にいわなかったことを理由に解雇されることはありますか?(H・Mさん、ほかからの質問)解雇されるか否かは、持病がどの程度業務に支障をきたすかによります。持病を入社前に申告しないと、経歴詐称と見なされる可能性があります。それが重大な経歴詐称だと判断されれば、懲戒解雇処分になる恐れもあります。業務への支障が少なく解雇処分にはならなかったとしても、本来は入社前に知っておくべきことを入社後に言われるのは、会社が最も嫌がるケースです。欠勤すれば職場に負担がかかることでもあります。病気があることを隠しながら仕事を続けるのは、あなたにとっても負担の大きいことです。病気がある場合には、業務に支障がないかどうかを面接時に必ず相談するようにしましょう。面接前にかかりつけの医師に相談することをオススメします。この内容は、2010/10/13時点での情報です。前の会社に職歴証明書の発行を依頼したい。入社時に「身元保証書」と「身元保証人の印鑑証明」を求められました。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。