ID:6bVNmyXJフリーランスになると年収が1000万になったり150万になったり危なくてしょうがないからな。持ち帰り可能な作業も最近減ってきてるし厳しい時代だ。ID:Vwky+smrIT業界は史上初の不況直撃みたいなもんだからな。これまでバブル崩壊だのがあってもIT業界だけは仕事があったのに、今回はマジで仕事減ってる。新卒採用減らしてる会社も多いから年齢構成もますますいびつになるな。IT産業も成熟産業になってきたってことか...。6年目、年収450万。ID:NtsD8lWu>>29地獄だよ、他人の付けが全部回ってくる。仕事こなせない人間にはマイナスの生産性で、5年十年、給料もらうのだから、たとえ途中で首切られてもプラスだし。いう事に考えが回らない屑の存在が色んな意味で歪みをもたらしている。ID:qTDSEQeB>>30別に他人のツケを背負わなければいい。背負う場合は思いっきりもったいつけて恩に着せてできるだけ高くつけるだけの事。こなす仕事の量だけでなく、回ってくる仕事の量も調節できて初めてプロってもんじゃないのかね。ID:6bVNmyXJだからできる奴は正社員なんてやってないでさっさとフリーにならないと。ID:8deCFPrC俺もこの2年ほど火を吹いたプロジェクトの火消しばっか。モチベーション下がりまくりだけど不景気だもんね。ID:XcJyH7ri数年前からだけど、火消し案件増えたよな。安い所に発注して結局できなかったんじゃないかと思うんだが。ID:pgx4IHe4この職種で年収700万円は勝ち組じゃないよ。50歳過ぎではほとんど仕事できない。ID:oOsswUq+>>4250代だけど、若い頃からパソコンがあったぞ。高校時代はマシン語でプログラミングしていたし、大学時代はアセンブラ。言語ずっとパソコン世代だぞ。ID:6dQzvGNx区切りどころがおかしいよな。450万ぐらいじゃないのか?その7割の内訳書けよ。ID:ucR1g8oS去年年収600。今年450来年350(予定)客の単価下げがモロに響いてる。ID:oyDLl/hz拘束時間長いし、納期が厳しいし、きつい仕事だよね。ID:IrD4+pncていうかSIの納品物っていわばメーカーの生産ラインと同じような品質管理を要求されてんのに、管理がズサンすぎるだろ。管理せずに、管理者が判断出来るわけ無いっての。(ISOとかほとんど後追いとか形だけだし)細かい数字を取らないから、顧客由来の仕様変更時に費用を言えない、費用を言えないからリスクとって一括請負にする、一括請負にするからコスト判断を疎かにして納期がブレる。一言で言うと、ロクにモノを作る技能無いのに仕事の中核に居る人間が多すぎ。実際には常に新製品作ってるようなものだからな。ID:0YtBKhN5この業界は能力差が露骨に出過ぎるよ。俺はできる、と自負してる人間だってGoogleに採用されるような人間に比べれば能力は1/100とかそんなもの。東大だって世界ランキング10位以下、早慶でも100位以下。能力で計るとほとんどの奴らはいなくていいんだよ。ID:6dQzvGNx35歳で700マソ以上って3割もいるのかよ。ID:0YtBKhN5日本のGoogleだって居るのは米MSでWindowsNTを開発してた奴とかだよ。ID:p4pq/Yjg年収500万です下に中国人が二人ついてます。実際は中国人の片方が日本語が怪しく、仕事っぷりはもっと怪しいです。増員を頼みましたが、「他にいない」の一点張りです。結局、自分が余分に仕事をしてます。ID:+3yde3GK>>58中国人に頼んで、終わりませんでした。その人員を割り振ったのは上司なんだから。文句言われたらやめればいいよ。ID:uyTcAX1Vその中国人は残って、中国人を押し付けられた奴はやめさせられる。いうのは何度か見てきたけど。ID:+3yde3GK>>60大丈夫。そのうち人材が払拭するよ。ちなみに、俺のとこも中国人が押し付けられているが、うちは上司も社長も同じ境遇なので大丈夫だ。中国資本が入って会社が駄目っぽい。ID:bztShcIcこの仕事してたら時給換算で2000円以上は絶対ある。リーダーで2000〜2500円、マネージャーだと2500円〜だと思う。その代わり忙しくなると月300時間働くのなんて当たりまえで、ずっと泊まりってこともあるね。ID:BS3+xafN電機メーカーに勤めてるが、ソフト技術者は少し低く見られている。後でやり直しが効く便利屋と見られて、製品開発の中では尻拭いみたいな感じ。個人的にはソフト開発は、サービスそのものでユーザーに一番近いのに、製品開発ではハード主導で行われている。近年の電化製品のソフト開発は昔みたいに単純なマイコン制御ではなく、ちゃんとOSが載ってたりマルチコア(DSPの)だったり複雑になってるので、開発も洗練化しないといけないのに未だに現場ではハード重視。ソフト開発はしっちゃかめっちゃかで、リワークの連続で製品出荷が延期。ソフト開発のリソースを十分に活かしきれない中途半端な製品が世にでるわけだ。こんなモノ作りでは、だんだん世界で勝てなくなると思う。ID:nvzinIfn>>67三菱なんかソフト屋ぜんぶ子会社に出しちゃったもんね。地位の低さがよくわかる。ID:3jOccRST金融系IT勤務だが、35歳で700万超えてる奴は技術系以外にユーザー業務関連の資格を保有してる。そもそもIT系の資格は持っているのが当たり前。取れない奴は単なるコンピュータヲタ。実はITエンジニアこそ、職種を選ばない上に、どんな部署でも必要とされる総合職。パソコンだけいじっている奴はエンジニアとは言わない。経営やマーケティング、財務・会計を知ってこそITが強みなる。コンピュータしか分からないのは、単なる自称パワーユーザーだろう。ID:FqAyvm7Bこないだもハードバグが見つかった。『ハード直すには時間がかかって納期に間に合わないからソフトで何とかしろ』という。ID:rX+juMV+>>71あー、よくある話だわwwおれも何度かあるわ。ハードの設計も人間がやってるんだから仕方ないけどな。ID:AhGzOcSCビジネスマンの定義がよくわからんが、ビジネスマンであることを求めてもあまりメリット無いと思うよ。ID:Dw3y9nhV長年やってて思うけど、ITって実態としては徹夜だの残業だので事業部仕事の最たるモンみたいだけど、性質で言えば経理や総務みたいな管理業務に近いな。状況的には日雇いばっかりだけどね。ID:b+WLVKjaフリーランスになってから無理矢理なスケジュール無くなったし、上司に合わせることも無くなった。ID:g4DonUhC俺がいた頃(7年程前)は20代だらけで、典型的な若年層使い捨て業界だった記憶だけど、いつの間にかそんなに平均年齢上がってたのか。ID:s2po7BMr3割が700万以上か。ID:g4DonUhC>>91まあ、工芸の職人芸はその辺のおっさんでも、ある程度価値を評価できる。ソフトウェアの問題は「メンテ性に優れた美しいコード」をちゃんと評価できる人がかなり限られるってことだな。下手すると無駄に長いコードの方が高く評価されるという本末転倒な事が起こる。ID:EEbYxA4F>>93美しさや早さが実感できないようになってしまったからな。一般的なサラリーマンよりは年収が上ただ時間も無くしんどい。ID:usD1y4Z0若手の育成ってなんだよ。ID:rzF1NWVd年収300万円だったが、不況で5%カット。それでも会社は今期赤字だとか。ID:8gN2akNe残業代込みで年収350万そこそこ。ID:jlytTlVbソフト技術者と言ったらITエンジニアみたいなレスばかりだけど電化製品等の組み込みエンジニアも忘れるなよ。最近は、こっちの方が主流じゃないのか?ITみたいに無学歴派遣ばかりじゃないから知らん人が多いのかもしれんが。ID:AhGzOcSC組み込みも多重下請け構造になってて最底辺では無学歴派遣が働いてるっていう構造は同じだよ。ID:5cTlHATZ受託開発もできない下請けの協力会社じゃ正社員でも全く話しにならないよ。ID:Tamj43uKVBでしか開発できなくて正規化とソートのかけ方とかも分からない奴が組んだソフトが、異常に遅い上処理が抜けている。改善要求したら更に遅くなるとか抜かしたから、同じ処理を試しにVBで自分で組んでみたら、はやっ!俺が組んだら済むことだが、それができないのが発注側の弱み。ID:BT4agauc>>119残念ながら日本には中国に流出して損するような高度なソフトウェア技術なんて存在しない。ID:BT4agauc自分の仕事の量に対する報酬の不満はそりゃ有るだろうが、まず仕事出来ねえくせになんで給料貰ってんの?っていう不満を訴えるべきだろう。成果物の質が変わらん限りプロジェクトチームに降ってくるカネも変わらん。それに納得しつつも報酬に不満を持つなら、搾取してる上層と給料泥棒の同僚をまず叩かないと。ID:jjSVicFK地方ですが新卒で残業代入れて350万くらい。ID:F8je8cFmどうせ調査するなら一次受けとそれ以外とかで数値出せって。Japanは指摘する。回答層が偏っているのかもしれないが以前と比べて、ずいぶん平均年齢が上がっている。一年に平均年齢が05−1.0歳くらいづつ上がっている雰囲気だ。十年したら平均年齢が45歳だったら笑うぞ。ID:WjwE5sQPゲーム系だが、業界のプログラマの平均年齢も上がってきたな。平均30は超えてるかも。不況で辞めたら行き場所が無いせいか、ロートルプログラマが辞めなくなってきてるし新人もあんまり雇わないから、このままじゃさらに上がりそう。プログラマ35歳定年説はどーなったのやら。能力の低いヤツを現場に投入するからだ。アホが1人いるだけで作業効率が半減するのに、アホを大量投下すると、オペレーションが崩壊するのは当たり前。毎日定時で仕事終わらせて、文系の夜間大学院に通っていますが。ID:kn3pmEEz>>133うちの会社もなんだけど、まずヲタを面接時に排除しちゃうんだよなで、入ってくるのは技術力皆無のばかり教えるのに疲れてきたんで、採用した奴に「自分で教育してくれ」と言ったら「それはお前の役目だ。13:12若者が敬遠してるのは事実だろうね正直、言語が新しくなるのが早くて年をとったらついていけなくなると思う。15:18できる技術者は優遇されていいとは思うけどね。普通に、大手のソフト会社の正社員だけのアンケートだろこれ?中小企業で出向させているところなんて電話するまでもないもんな。明らかに除外されている。今年度の予想年収300弱@29歳35歳時も下手すりゃ年収400いかねーよ。俺が35になったころには年収500でもこの業界では勝ち組くらいに言われてそうだわ。20:1036で年収450。機械制御ソフトの設計やってるんだけど、仲間が増えない。昔ながらの電気設計&ソフト設計って方式はもう通用しないよ。最近の要求事項はそんなレベルをはるかに超えた機能スペック。いい加減、リレーやらで組んでた単機能のイメージを捨てて欲しい。それにこの分野、学校で教わらない分野だモンで、新人がほんとに真っ白な状態でやってくる。何人もがんばって教えても27,8ぐらいで転職しちゃうし、泣きたいぜ。果たしてる役割からすれば、評価が低いので、やってられないんだろうけどね。23:46過剰な下請け構造が原因だろ。ピンハネするだけで、何もしないような元請けをいい加減切れよ。そのへんの体質が変わらない限り、現場の給料なんて上がらんよ。00:39もうかるのは窓口企業だけ、大手に発注したとしても、実際やってるのは下請けの下請けの下請けの名もない企業や、派遣で組まれているチームだったりする。00:58一年就職活動して何社受けても面接まで行かなかったけどやっと受かりそう。36才で300万円ぐらいかなぁ・・・。すごく下がったけど受かっただけマシか・・・。