法第17条の条例で定めるやむを得ない事情は、次に掲げる事情とする。(法第18条第1項の規定により採用された職員をいう。して引き続き任用しておくことができないこと。任命権者は、法第17条の規定による短時間勤務をさせる場合又は当該短時間勤務が終了した場合には、職員に対し、書面によりその旨を通知しなければならない。第14条の規定は、法第17条の規定による短時間勤務をしている職員について準用する。任期の更新について準用する。ついての給与条例の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる給与条例の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。