〜退職したことを「逃げた」という会社〜今回は面接の際に判断することを書いておきます。これは知人から聞いた話なのですが、元採用担当者としてがっかりしてしまったので記事にしたいと思います。(ネタにしてすみません)これは中途採用の面接の場であった話なのです。その方は前職の仕事で難しい問題があり上司に相談したのですがろくにフォローしてもらえず、仕事に行き詰まってしまったそうです。そりゃ行き詰まるわね。それが理由で退職されたのですが、その退職理由を答えた際に面接官から帰ってきた言葉がこれです。「〇〇(前職)を辞めたことでその問題から逃げたと思わなかったのか?」この面接官はどんな問題でも解決してきたのだろうか?私はその答えを聞いて怒りがふつふつと湧いてきました。その問題から逃げた?よくぞそんなことが言えたものだと思います。会社員ってどんな問題でも解決できるものなのでしょうか。私が考える答えはNOです。会社員である以上、どんな問題でも解決できるわけではありません。平社員であれば個人の考え方や行動だけで解決できることはありませんし、管理職でも経営者の判断次第だと言えます。経営者であっても、世の中には倒産している会社が山ほどあります。どんな問題でも解決できるわけではないのです。解決できない問題ってどうしても解決しなければならないのでしょうか?もしそうだとしたら、それは経営者のみ。管理職は経営者へ相談して対処をお願いするしかないと思うのですよ。それが組織ってものではないでしょうか。することは逃げることなのでしょうか。この辺りを熱意ややる気などでなんとかすると考えているのが戦後の高度成長期を支えていた団塊世代の考え方だと思うのですが、その考え方でいいのでしょうか。そのような考え方だと「解決できないのはお前に能力がないからだ!」などということを言われてしまうんじゃないでしょうかね。私からすると能力以上のことを任せて苦しんでいる様を見て楽しんでいるようにしか見えないのですが。そりゃただのいじめだよ。行き場がなかったら逃げてもいいんだよ。とてつもなく難しい仕事を任せるなら丸投げにするなもちろん難しい仕事を任せることは必要だとは思っています。任せるからには最後まで面倒を見なければならないものだと私は考えています。個人でできる範囲を超えてしまうような仕事はフォローをしなければなりませんし、責任は上司がとるべきです。フォローすることなく放置して「なんとかしろ」というだけで、責任をその個人に押し付ける形で終わってはいけないのです。ないと管理職の名が泣きますよ。この面接官はそのような背景を聞いていたのに「逃げた」という言葉を使いました。人事の方がこのような旧態依然とした考え方だとすると、おそらくとてつもなく難しい仕事でもなんでも任されてしまうように思います。営業職(今回の希望職種)に配属されたなら、とんでもないノルマを課せられてしまうんじゃないかと想像してしまいますね。