「社員は一番の財産である」という経営理念を掲げ、社員が心身ともに元気に働ける職場を目指し「健康経営」に取り組んでいます。2020」の健康推進事業所に認定されました。毎年の健康診断では、未受診の社員へ個別に受診勧奨を行い受診率100%を目指しています。35歳以上の社員には人間ドックの受診を義務付け、法定項目以上の詳細検査を実施しています。オプション検査(乳がん・子宮頸がん検診・前立腺がん)については、健保組合からの補助を利用し積極的に受診できるよう努めています。必要な社員には個別に受診奨励を行い、併せて産業医面談を実施しています。目的に、定期的なストレスチェックを全社員対象に実施しています。「バドミントン」レク(週1回程度)の開催など、社員の健康増進だけでなく、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、メンタル面においても改善を図っています。健保組合および助成団体より、それぞれ費用補助を受けることができます。残業時間が45時間/月を超過した場合、産業医による面接指導および上長による面談を実施しています。毎週水曜日をノー残業デーにすることで残業時間の削減並びに業務効率化を図っています。DESIGN】と法人契約を結び、社員の運動不足解消の助力を担っています。