メキシコで働く先日の記事「メキシコで働くための12ヵ条」では、メキシコで実際に働くイメージを持っていただけたのではないでしょうか。今回は具体的な準備の一歩として、スペイン語での履歴書の書き方をご紹介いたします。スペイン語で履歴書!?と思われるかもしれませんが、実はほとんどのメキシコの日系企業には日本語の履歴書で応募が可能です。近年は、語学力を確認するためにメキシコ人スタッフが面接に同席することが増えたため、日本語の履歴書と合わせてスペイン語の履歴書の提出を望む企業も増えてきました。スペイン語圏での就業経験をお持ちではない方にとって、スペイン語で履歴書を作成するのはハードルが高いですよね。難しいからこそ、事前に余裕をもって準備をしておけば安心です。ライバルと差をつけるためにも、スペイン語の履歴書作成にチャレンジされてはいかがでしょうか。Vitae(クリクルム・ヴィタエ)」、略してCVと呼ばれます。CVには日本のように決まったフォーマットがありません。日本の履歴書と職務経歴書を併せたような内容だと考えていただければわかりやすいかと思います。こちらはスペイン語履歴書フォーマットの一例です。アピールポイントなどを記載し、写真を添付します。弊社には毎日、日本語とスペイン語の履歴書が届きます。それを集約した履歴書の一般的な記載項目と記入方法をご紹介いたします。記載内容の項目を順にご紹介します。記載項目、また記入に関する説明を黒色、記入例は赤色で記しています。CIVIL(戸籍上の身分):未婚・既婚かを記入。それ以前の学歴の記入の有無はどちらでもよいです。語学学校や研修、セミナーの受講履歴を記載します。職務内容を、最新のものから順に記載します。実績:仕事の簡易化の為、社内で使用する専門用語のスペイン語―日本語のリストを作成し、通訳間で共有することで、通訳の仕事の質が向上した。言語とレベルを記載します。Cantones(北京語/広東語)など。Nativo(日本語:ネイティブ)SOFTWAREPCスキルWord,Excelなどパソコンに関するスキルを記載。TOEIC、DELE等々。)を含めた自己アピール文、また自身がどのような人間かという説明します。私は貴社での通訳職に応募致します。大学ではスペイン語学科を選択し、在学時にはグアテマラで1年間の留学を行いました。帰国後は大学院でスペイン文学の研究に励み、より西語への知識を深めました。スペイン語の他には、法律や日本文学を勉強するのが好きです。私は行動的な性格で、グアテマラ以外にもメキシコ、ニカラグア、コスタリカに渡航経験があります。修士課程の研究ではグアテマラ国内の複数箇所を周り現地の方々へインタビューをおこないました。これらの行動力や西語スキルを活かし、貴社に貢献できる人材であると考えます。empresa.※スペイン語版履歴書(レジュメ)の場合は希望給与等の記載は一般的ではありません。INTERÉS(その他)に記載します。3、無料のメキシコの履歴書フォーマット無料で履歴書のテンプレートを提供するインターネットのページもありますので、参考にご紹介します。CurriculumEuropass4、日本の履歴書フォーマットにスペイン語で書くスペイン語での履歴書作成に自信のない方や、新卒の職歴のない方などは、日本の履歴書のフォーマットに、スペイン語で記入した履歴書でも問題ありません。5、まとめメキシコはアメリカに接した国でありながら、英語の普及率はそう高くありません。通訳・翻訳職の専門職でなくても、スペイン語が話せると、メキシコの就職に有利なだけでなく、仕事や生活をしていく上でもより快適に過ごせるでしょう。スペイン語の話者数は、世界で2位です。(Ethnologue2019より)スペイン語をマスターすることは、仕事だけでなく、人生において大きなスキルとなるのではないでしょうか。どのような職であっても、メキシコで働くにはスペイン語を少しでも学んでおくと有利です。ご自身の履歴書からトライしてみませんか?メキシコでの就職、転職に関するご相談がございましたら、いつでもクイックグローバルメキシコにお気軽にお問合せ下さい。C.V.(以下「当社」という)が提供する人材紹介サービスのお申し込みにあたり以下の利用規約(以下、本規約)についてご理解、ご承諾の上でお申し込みいただきますよう宜しくお願いいたします。第1条(人材紹介サービス)人材紹介サービス(以下「本サービス」という)とは、当社が提供する以下のサービスおよびその他関連サービスのことをいいます。折衝業務の代行(応募から入社まで)、その他利用者にとって有益と判断するサービスの総称です。メールマガジン配信サービス転職に役立つ情報等をメールにより配信するサービスです。第2条(利用者)利用者とは、本規約および「個人情報の取り扱いについて」の内容に同意の上、本サービスの利用を申し込み、かつ当社が本サービスの利用を承認した方をいいます。利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点で本規約の内容および「個人情報の取り扱いについて」の内容をすべて承諾したものとみなします。お預かりした個人情報が不足している場合、本サービスを提供できない場合があります。第3条(本サービスの利用申し込みと審査)当社は、本サービス利用のお申し込みをされた方について審査を行うことがあり、その際は、当社が承認した場合にのみ、本サービスの利用申し込みが完了します。当社は、本サービス利用のお申し込みをされた方について、サービスを提供することが不適切と判断した場合、いつでもその利用をお断りすることができるものとします。その判断に関する質問等への回答および、その他一切の対応を行う義務はないものとします。前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。第5条(求人の照合)当社は、利用者の希望やお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、その検討基準や判断の根拠・理由などをお伝えすることはできません。第6条(利用者の禁止事項)利用者は、本サービスの利用申し込み時、および本サービスを利用する際に、以下の行為をしてはならないものとします。第7条(本サービスの提供の停止・終了)利用者が本規約に違反したと当社が判断した場合、または、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合、当社は当該利用者に何らの催告を要することなく、即時に本サービスの提供を停止または終了することができるものとします。これにより発生する一切の損害について、当社は何らその責任を負わないものとします。本項の定めは、当社の当該利用者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。前項の場合において、当社はその判断に関する質問等への回答および、その他一切の対応を行う義務はないものとします。第8条(本サービスの変更・中断)当社は、以下のいずれかに該当する場合は、利用者への通知・承諾なく本サービスの全部もしくは一部を変更、または一時中断することがあります。第9条(利用者の責任と免責事項)本サービスの利用は、利用者が自己の責任に基づいて行うものとします。利用者は、本サービスの利用に際し、当社に提供した情報について一切の責任を負うものとします。利用者の本サービスの利用が、必ず就職や転職に成功する等の有効性を保証するものではありません。Employment)に入るものとします。当社は求人企業に確認を行なうものの当該雇用内容を最終的に保証するものではありません。当社は、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合には、当社の過失により直接的かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。第10条(損害賠償)利用者が本サービスの利用に際し、当社および当社の関係者または第三者に対し損害を与えた場合、利用者はその損害を賠償し、当社を免責するものとします。第11条(本規約の変更)当社は、必要に応じて利用者の承諾を得ることなく本規約の内容を変更することができるものとします。第12条(定めのない事項)本規約に定めのない事項は、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。<個人情報の取り扱いについて>当社では、お預かりした個人情報の取り扱いについて、下記の通り管理・運用を行っております。はじめ電話番号、e-mailアドレスなどやそれらの組み合わせにより当該個人と識別できるものを個人情報として取り扱います。当社が適切な転職支援サービスを提供することを目的として個人情報を収集します。当社サービスの向上を目的としたアンケート等のお願いをする場合に、利用させていただく場合がございます。【個人情報の利用および提供について】お預かりした個人情報は「個人情報収集の目的」の範囲内にて取り扱います。利用者の同意がない限り、個人情報を企業および第三者に開示・提供することは一切ありません。当社は、本サービスの遂行のための必要な場合に限り、個人情報をグループ会社に提供することがあります。提供の実施にあたっては、個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)その他の関係法令等を遵守して、個人情報を取り扱います。以下グループ会社への提供を利用目的とします。管理部門責任者を個人情報の管理者とし、適切な個人情報の保護に努めます。【外部預託】システムの改善・保守や情報処理の業務を外部に委託する際に、個人情報の取り扱い業務を預託する場合がございます。機密保持契約を締結した上で個人情報の取り扱い業務の預託を行います。当社が判断する適切な期間を経たのち、個人情報保護の観点に基づき、利用者の個人情報を削除します。結果を問わず返却しません。個人情報の削除と同時に当社が責任を持って廃棄します。(利用停止)のお申し出があった場合、利用者本人であることを確認でき次第、すみやかに対応いたします。当社の業務に支障のある場合や、連邦法および州法に基づく業務記録保持の必要がある場合は、訂正、追加または削除(利用停止)の依頼にお応えできないことがあります。当社は、利用者の承諾なしに必要に応じて「個人情報の取り扱いについて」の内容を変更することができるものとします。