社内ベンチャーとして創業された、リファラル採用に特化したクラウドサービス。事業のスピードアップと投資拡大のために18年8月に完全スピンオフし、MyRefer社が設立された。リファラル採用のパイオニアとして早くから当該領域の開拓に取り組むことで、多数の実践データを蓄積しているところが大きな強みだ。CEOインテリジェンスにて500社以上の企業の採用を支援した後、2015年に国内初のリファラル採用HRTech事業MyReferを立ち上げ、日本にリファラル採用の概念提唱。18年、同社よりMBOを経てMyReferを設立、代表取締役CEOに就任。社員が自分のよく知る友人・知人を紹介するリファラル採用は、スクリーニングの精度が高まりマッチングの質が上がるとともに、社内の友人の存在でスムーズに仕事に慣れることができる特徴があります。当社が提供する「MyRefer」は、最も簡単にリファラル採用を導入し活性化させるクラウドサービスです。人事が求人情報や自社ニュースなどを発信すると、社員はメールや各種SNSを通じて知人にシェア。知人が興味を持って応募すると、社員が推薦文を人事に送り、採用を進めるという流れです。「MyRefer」は、社員の紹介状況をリアルタイムで可視化できるので、状況に応じて必要な打ち手の実行が可能です。社員の積極的なリファラル採用への参加を促す仕組みづくりを支援サービスの特徴は、社員自らリファラル採用に積極的に関わることができる仕組みがつくれる点です。社員専用のマイページを準備し、その中でリファラル採用に参加するとギフトがもらえるキャンペーンを行ったり、求人ポストに社員自身が応募できたりなど、単なる紹介装置でなく、社員が自社のファンになり、自分自身も楽しんで採用活動に参加できる多彩な機能を用意しています。紹介された候補者が今回の求人へ応募をしなくても、タレントプールとして人材情報をストックしておける機能や、社員が辞めた後も再雇用のための「アルムナイ専用マイページ」まで用意しているところが、当社独自です。当社は“会社とつながる全員をファンにする”というサービスコンセプトのもと、“社員が紹介したい仕組みづくり”から採用決定までトータルで伴走します。ツールだけでなく、各社の状況に応じた導入・運営方法などのコンサルティングも行っており、リファラル採用の黎明期より3000社以上の相談を受けてきたノウハウをベースに、業界や企業規模別に最適な導入方法をアドバイスできます。いった数多くの大手各社のリファラル採用導入を支援してきました。50人から250人まで増やすことに成功、離職率がたったの5人という持続可能な成果を創出した事例もあります。当社では、社員が自社を紹介したおすすめデータをもとに、社員が自社のファンになる支援まで行っているため、採用からエンゲージメントまでワンストップでサポート可能です。エージェント「独自ネットワークと日本有数の人材データベースから最適なエグゼクティブ・スペシャリストを紹介します」4シンクトワイス「ITエンジニアなどの就職サイトでは出会うことが難しい新卒をピンポイントで紹介しています」5経営人事パートナーズ「人事制度の実行力を上げるマネジメントシステムで科学的・定量的な人材育成をサポートします」6リネアコンサルティング「企業成長にコミットするパートナーとして、人に関わる領域を長期的に支援します」7テクノブレーン「ハイクラスのエンジニアに特化した専門コンサルタントが事業戦略を実現する人材を紹介します」8HireVue「採用面接のデジタルトランスフォーメーションを実現。(7)ご利用の環境ではJavaScriptが使用できないため、当サイトの機能が正しく動作しません。インタビュー」によって、人材コンサルティング会社を評価し、選定しています。