新しく人を雇う時、人材を募集しますね。その時に、採用側としては最低限やってほしい仕事に合う人柄をあげます。そのうえで、合う人材かどうか判断するために面談をする。この時、採用される側としてはお仕事が欲しいあまり、相手が求める人材に「見せ」ようとします。これでは、どちらもいい結果は手に入りません。採用される側の「個性」がマッチするかどうかを判断します。落とされたからと言って、その人の「人格」が否定されるわけではありません。就職活動や転職活動で苦しむひとがいるのは、ココを見落としがちだから。あなたの「人格」を嫌って採用されないわけではありません。求める仕事に合っていないだけです。