一覧に戻る「保障給制」とはどのような仕組みですか?「保障給制/月給20万円」という求人がありました。固定給制や歩合給制は知っていますが、「保障給制」は初めて聞きます。これはどのような仕組みなのでしょうか。(A・Aさん、ほかからの質問)業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。「固定給+歩合給」または「歩合給のみ」の場合の給与システムの一種で、業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。「保障給制/月給20万円」となっている場合、一般的には20万円の内訳は固定給部分と歩合給部分にわかれます。仮に、実績が低くて歩合給を含む総額が20万円に満たない月があったとしても、保障給制であれば20万円が支給されます。反対に、業績がよくて総額が20万円を超える場合は、上回った分の金額も含めた給与が支払われます。この内容は、2016/03/10時点での情報です。)あなたにぴったりの求人は?自分で求人を探してみる関連Q&A社会保険の金額について質問です。給与の手取りの計算方法を教えて下さい。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。