近年、企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介・SNS・イベントなど人事部の管轄外で発生するケースが増加しています。この多様化された採用チャネルに対応するために「得意な人が得意な領域を担当する」という考えに基づき、人事部以外の社員もスクラムを組み、採用活動に参加し、採用結果の責任まで負うことで採用効率を高める採用手法です。Hire」の実際の活用事例をベースに、当社が提唱する「スクラム採用」の考え方や具体的な成功事例を詳しくお伝えします。デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事。Hireの企画・UX設計、セールス・カスタマーサクセスの立ち上げを行い、採用コンサルティング事業では数十のITベンチャー系企業の採用を支援。現場から経営陣までシームレスに情報共有。