(火)これはパワハラ?昨日の労政審雇環分科会に、例のパワハラの指針案が提示されたということで、いろいろと批判もあるようですが、逆にではどこに線引きすればいいのかと聞かれれば、おそらく組織人であればだれもが頭を抱える面があるように思われます。https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000559314.pdfそのパワハラに該当すると考えられる例、該当しないと考えられる例というのを見てみましょう。殴打、足蹴りを行うこと。怪我をしかねない物を投げつけること。誤ってぶつかる、物をぶつけてしまう等により怪我をさせること。人格を否定するような発言をすること。性自認に関する侮辱的な発言をすることを含む。