冬は次の春闘に向けての要求内容の確認。書面で簡潔に出せばいいじゃん。思うけど、直接合って組合員の不満を聞くのも仕事らしい。そのあと、皆の組合費をじゃぶじゃぶ使って宴会をする訳だ。会社と従業員の双方が満足する交渉結果を導くことに繋がるんだ。そこで出た要求が必ず通る訳じゃないし、交渉の場に出る訳ではないから気をつけないといけない。結局最後の判断をするのは会社だしね。意見が公の場に出る事は無駄じゃあないからドンドントライするべきだとおもう。要するに従業員の意見を会社に持ってく事が労働組合の本分なんだからそこを見失ってる様なら存在してる意味ないですよねって事だ。その2Tweet関連記事2019-06-21日本は本当にパタハラ地獄なのだろうかカネカに続きアシックスも炎上している。化学メーカーのカネカがパタハラ*1で炎上している。事前に組合員から要望は聞いてい...2019-03-20ティップネス川崎店の事故のその後と所感ティップネスから続報が来た。さんぽchromebookがTVCMをやっている!HHKBを1ヶ月使うと人はこう改造される世の中の父親の育児スキルについて大人になってからのアスレチックがしんどいのなんのって月別アーカイブ参加グループテクノロジースポンサーリンクはてなブログをはじめよう!tipmanさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。