WORK”へのお誘いへ。社会のさまざまな構造に影響を及ぼしてきました。NVCのスキルをもたらすことで、組織、個人、そして家族により大きな変化をもたらすことができます。組織でNVCを学んだ人は、それを人生のさまざまな場面にもたらすことになるでしょうから。みなさんへ、NVCを組織にもたらすエンパワーをすることに、とてもワクワクしています。想像してみてください。心から没頭した、活き活きとした、情熱を持った人たちに満たされていたとしたら。協力的に、創造的に、効果的に、お互いをケアし、リスペクトしながら、喜びを持って働いているとしたら、どうでしょうか。多くの人は、1週間のうち40〜50時間を、あるいはそれ以上の時間を仕事に費やしています。その時間が変わったら、世界はどう変わるでしょうか。製薬会社メルクに提供した研修成果の検証では、効果性と効率性の調査もしました。数年前、私がリードして複数のトレーナーと複数年携わったプロジェクトです。時間がかかるようですが、長期的にみるとNVCを使うことがずっと効果的であることがわかりました。人々の間に信頼やコミュニケーションの流れが生まれるからです。現在、一人あたりの業務量は1950年代の2-3倍になっていると言われます。効果的であり、効率的であることが、ライフ・ワークバランスにも重要なのです。企業の生存と成長のためにNVCが必要であることに疑問はありません。さまざまなアプローチを学びましたが、NVCはもっともパワフルだと確信していまし、NVCを組織にもたらすことは、NVCをシェアする上でもとてもパワフルな方法と言えます。NVCを組織に導入するにあたり、組織内に20-30人の学びのコミュニティをつくることが大事です。実践する仲間がいることでより速く、効果的に学びを深めることができるのです。NVCを学ぶにあたって内的・外的モチベーションがあります。外的というのは、例えば「上司に参加しろと言われたから」ということ。いった場合には、本研修が始まる前にどういったことに関心があるのかを探求するようにしています。組織の予算などにもよりますが、こうした方法で内発的モチベーションを高めることが大事なのです。「トレーニングをどうデザインするか」も重要な点です。2日間のトレーニングで組織文化を変えることはできません。スポーツや楽器を学ぶのと同じように、継続的な実践が必要なのです。継続していく動機を育むことも大切です。実践によって学びが起こります。それがプログラムにデザインされていることが大事なのです。これは、すべての人にとってWin-Winであると言えます。学び合うコミュニティ、職場でNVCの実践が続くこと、会社の投資によって学ぶ機会があること。私は、小規模組織から大企業まで、予算規模や対象人数の異なるいくつもの組織でトレーニングを提供してきました。組織にプログラムを提供することは、NVCのトレーナーとして生計を立てる、つまり、“NVCを伝えることに人生を捧げる”ことを可能にする上でも重要な要素です。NVCを組織に伝え、経済的なサステナビリティを持てるトレーナーが増えるのも、大切なことです。関わるすべての人を潤す方法を手にすることで、世界をよりよい場にしていくことができたらと思うのです。>上記の内容をディアンが話している動画です。WORK”の講座でディアンが参加者に語りかけているときの録画です。繊細な質感を大事にする伝え方、そしてNVCを組織にもたらすことへの情熱が感じられます。彼女のエネルギー・質感を感じていただくのに役立つと思います。“NVCアカデミー”サイト内の動画が開きます。スマートフォンからも再生可能です、ぜひご覧ください。NVCトレーナーなど、クライアント組織にNVCを効果的に導入したい方。ビジネス開発につなげたい方。所属する組織にNVCを効果的に導入する方法を知りたい、人事・組織開発に関わる業務に携わる方。(自身が研修担当であったり、前線ではたらきかけていくような方がよりフィットするかと思います)上記には該当しないが、当プログラムに参加することに強く惹かれる方。*このプログラムは、NVCの基礎を体験的に学んでいる方向けの内容になっています。ディアンからは「理想的には、NVCの体験的な学びの場を60時間以上経験しているとよくて、最低でも20時間は受けているといい」と聞いています。学ばれた上で、「自身ではNVCのパワフルさ・可能性を実感できているが、組織に導入するにあたっては十分な説得力を持って伝えることが難しい」といった歯がゆさを抱えている方には、特に役に立つ内容だと思っています。Japanのサイトで紹介されている体験会へ参加された上での、当プログラムへの参加をお願いしたいと思っています。*ご自身のNVCの学習度合いに気がかりがある方は、お申し込みの際にこれまでに参加されたワークショップや研修の機会についてお知らせください。トレーニングの内容このトレーニングでは、以下のようなことを学び、実際に考えていきます。)“クライアントのニーズに価値をもたらす”研修提案を創出する(かつ、別のサービスや製品オプションを準備する)“達成する目的”のための研修プログラム・カリキュラムを自在にデザインする職場・組織の特性に合わせ、“NVC”として使用する語彙・進めるペース・プレゼンテーションの仕方を“的確に”調整する“潜在顧客”とのミーティングを組み、契約へと進める*全編、ディアンの英語レクチャーに日本語の逐語通訳がつきます。*CNVCの認定プロセスに関心のある方へ:このプログラムは、認定に必要な受講時間への加算ができます。期待できる収穫このプログラムに参加することで、15年にも渡って小さなNPOから大きなNGO・フォーチューン100企業にいたるまで、さまざまな組織にNVCを伝えてきた実績あるNVCトレーナー・コーチの“秘伝”を得ることができるでしょう。プログラム参加者の声(海外):「私は何年もの間、NVCをビジネスの世界に紹介したいと思っていました。私が知る限りそういったことをしている人はわずかでした。いった人たちは、どのように企業にアプローチしたのかを明かさないでいるようでした。どんな風にしているか、詳細まで教えたくないようだったのです。ディアンの講座を受けて、その考えはがらりと変わりました。ビジネスの世界でNVCを使うことについて、これまで自分が想像もできなかったことを学んだのです。Collaborativelyの創設者・ディレクターです。Communication(彼女はNVCをそのように呼びます)をアメリカ、ヨーロッパ、アジアの組織やグループ、個人に伝えています。規模の大きいNGOやFortune100カンパニー、NPOやスタートアップ企業に至るまで多様な組織に向けたトレーニングをデザインし、提供してきた実績があります。組織向けの他に、一般向けのワークショップやリトリートのデザイン・リードもしています。Yなどで開催されるプログラムなどです。NY(アーバン・エンパシー:NYのストリートにある、コンパッションの本物の人生の冒険)」の共著者です。ディアンのNVCの伝え方は、合理的で地に足のついている、人々を魅了するものとして評判を得ています。>新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大に伴い、リアル開催からオンライン開催へと舵を切りました。当初のご案内から変更となっております。-30名プログラムのデザインを大切にしているため、できるだけ全日程のご参加が望ましいです。平日夜も含まれているため、難しい場合はクラスの録画も活用できます。-65,000円テキスト・日本語翻訳版を含みます。>1週間前:参加費の30%3日前:参加費の50%をキャンセル料として頂戴します。参加申し込み以下のボタンから、参加申込用のGoogleフォームが開きます。ご記入・送信いただき、参加申込の受付となります。サスティナビリティやソーシャルをテーマとした教育事業等に携わる。社会活動における対立に直面し葛藤を抱えるなかNVCと出会い、互いに豊かなつながりを育む精神的基盤であると確信。NVCの総合的学びと実践の場「NVC大学」主宰メンバー。ストレングスファインダー」など組織向けプログラムも多数展開。+ポジティブ心理学)マスターファシリテーター。地球を想う共感サークル-を共同主宰。東京生まれ、鹿児島在住。チームビルディング等)。オーガナイズ、いずれもWEB制作。お問い合わせフォームご不明な点やご質問がありましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。明確さや安心を大切にしたいと思っています。送信Comment最後までお読みいただき、ありがとうございました。環境への配慮から海外での研修を控えつつある彼女から直接学べる大変貴重な機会。響くものがあり、ご都合のつく方と、ご一緒できれば幸いです。cookies.承諾する詳しく見る。