組織で働く場合、誰に対してでもない空に投げるような問いかけは、誰も答えない。誰にどんなフィードバックを貰いたいのか、相手にとって答えやすい内容か重すぎないか、このタイミングで回答は得られそうか。フォローしました組織で働く場合、誰に対してでもない空に投げるような問いかけは、誰も答えない。誰にどんなフィードバックを貰いたいのか、相手にとって答えやすい内容か重すぎないか、このタイミングで回答は得られそうか。inc.noteに1年半関わったデザイナーの話。私、沢登達也について。