当社は留学生を活かす仕組みを作ります。皆さんはその仕組みの中で能力を活かして活躍する、それをみたほかの多くの留学生が当社に集まってくる。フリーバカンス制度」1年以上勤務した方を対象に、次のプロジェクトまでの長期有給休暇を与える制度です。海外経験者にとって、1年に1回は必ず騒ぐ『旅の虫』。これを治めるために、今までの海外帰国者は退職することも辞さない覚悟で海外へ出ていました。当社はこれを福利厚生制度として制度化。特別の有給休暇で、旅の虫を気軽に治める制度を作りました。海外に出ることで、英語のスキルアップと、自分の仕事をもう一度外から見直すことによる、業務意欲のリフレッシュを図ります。(シンガポール・スリランカ)」こちらも入社1年以上の社員が利用出来る制度です。語学学校、ITスクールに通い、その後現地企業でインターンを行います。更なる語学力やIT知識の向上を目的としており、また海外で働く夢を叶えたいという社員が多数利用しています。グローバルな社会を生き抜くには、英語、IT、ダイバシティ(多様性)、そして、金融リテラシー(能力)の4つの知識が必要不可欠だといわれています。称し、試用期間の終えた全社員に日本経済新聞の朝夕刊を配布することで、金融リテラシーの向上を支援し、社員が『グローバルで活躍できる人材』になるサポートをしていきます。日経新聞は、経済や金融情報だけでなく、ITの最新情報をリアルタイムに取り入れる機会としても、利用していきます。開催する社員に対し、陰ながら支援する助成金制度です。パートナーがそばにいることが、仕事の質をあげることに繋がる、自分を次のステージに引き上げる自然の力になりえると当社は考えます。その第一歩となる交流会を、助成金という形で支援をするのが本制度の趣旨です。単なる福利厚生制度ではありません。