来賓に加え、ご活躍の1000社近くの幹部が集まり、盛大なものでした。対応を検討しておく必要を感じたことがあります。有期労働契約の無期労働契約への転換制度が同じく4月から施行されます。無期雇用契約に切り替える事を義務付けています。その社長の会社では、すでに超高齢者に対する雇用延長制度を設けており、80歳を超える労働者も居るそうです。60歳で定年以降は、有期雇用契約を結んでいます。次は無期の労働契約を結ぶ事に成ります。企業によっては、無期雇用への転換を嫌がり、5年を超える有期雇用の延長を避けるケースが考えられます。処遇を含め企業には新たな制度の検討が求められます。一方で、労働者人口はこの10年で400万人減少すると言うデータがあります。知恵を出す努力が求められていると思います。言う噂は、本当の様です。侮るべからず(2666)産前・産後の休業期間も社会保険料が免除されるのをご存知ですか。監督官に、今年は選抜されました。高騰する社会保険料の負担を放置していいのだろうか(2075)ハローワークから「固定残業代の表示」に関するパンフレットが公表されました。(2046)労働基準法等の一部を改正する法律案(労働基準法改正案)が、4月3日に(2006)特例公債法案可決で、なんと業務改善助成金が復活しました。高騰する社会保険料の負担を放置していいのだろうか。今後創設見込みの助成金の記載がありますので、ご紹介します。マタハラ加害社員が懲戒処分の対象になることを、就業規則などに明記するよう、企業に促す方針を決めました。ハローワークから「固定残業代の表示」に関するパンフレットが公表されました。労働基準監督署の立入調査に関する基準が、1ヶ月の残業時間100時間から80時間に引き下げられました。新規助成金や既存助成金の改定情報が飛び交う時期でもあります。1月25日付けのQ&Aでは、マル優の適用を受ける為には、金融機関への個人番号の届が必要とのアンサーが掲載されました。最低賃金の目標を全国平均で1,000円とすることが盛り込まれ毎年3%程度引き上げて行く事に成りました。あらゆる手続きがインターネットを通して可能になる、電子政府の実現もまんざら嘘ではない様です。社員を育み社長を守る。rightreserved.。