仕事とか科学とかSHIINBLOGスマートフォン用の表示で見る仕事とか科学とか労働問題や面白い科学の話題について書き綴りますこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。今こそブラック労働の一掃を!!社会・労働問題このブログではこれまでに、労働基準監督署の強化を訴えてきました。機能不全」が、まずあげられます。日本の労働環境改善のためには、まず労働基準監督署の強化が必要です。増員する方針を固めたとのこと!電通社員の過労自殺問題を発端として、従業員に長時間労働を強いる企業に対しての監視・取り締まり体制を強化する必要があると判断されたようです。労働基準監督官は労働基準法をはじめとする各種法令に精通していなければならず、採用試験の倍率はここ数年で10倍前後が続いています*1。記事によれば、日本の労働基準監督官の人数は、労働者1万人あたり0.53人であり、ドイツの1.89人、イギリスの0.93人と比較してかなり少ないそうです。この様なデータを見るにつけ、日本の労働に関する意識の低さを痛切に感じます。現状の「ブラック社会」は、なるべくしてなっているのでしょう。詳細は決まっていないようですが、イギリスと同程度を目指すとしても現状の倍近くまで増員しなければなりません。相当に綿密な増員計画を立案する必要があると思います。増員も必須ですが、1年や2年では実現しないことを考慮して、並行して「組織力の強化」にも着手して頂きたいと思います。倍率が高いのであれば、不合格で来年再チャレンジする人を臨時職員で雇って補助業務に従事してもらうのも良いかと思います。受験予定者が実務経験を積むことで、合格率が上昇し、増員がスムーズに進むことも期待できます。「当面のマンパワー不足解消」と「増員の効率化」の一石二鳥だと思いますが、そんなに甘くはないですかねぇ・・・。政府がここまでやる気になってくれているのであれば、是非とも一刻も早い実現に期待します。ブラック企業の一掃を切に望みます。電通は本当に変われるのか??電通関連でまた新たな動きがありました。労働者目線で「改革」に期待すること日本経済新聞社が実施した「社長100人アンケート」。労基署の教師への発言が無責任すぎる!!!!政府が推進している「働き方改革」。»プロフィールid:geogeokun独身サラリーマンです。仕事のこと、科学のことを中心に書いていきます。私達は仕事するために生きている訳ではありません。人生をより良く生きるために仕事するのです。本末転倒の日本を変えて行きましょう。はてなブログをはじめよう!geogeokunさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。