社訓を唱和、暗記させられるマラソンや登山をさせられる異常に怒鳴られ、人格を否定される街中で知らない人と名刺交換をさせられるなどの研修はありませんか?実はこれらの研修は、ブラック企業による「都合良くこき使うことができる社員を選別・育成する」ための手口なのです。経営者(本音)社会人には体力が必要!だから研修初日は30キロマラソンをしてもらう伝統なんだよ。経営者(本音)うちの会社で働く以上、会社の理念やルールを覚えてもらわなきゃいけない。明日まで暗唱してこなかったらペナルティだ!しかし、どんな研修だったらブラック企業と判断できるのか、判断基準がないと難しいですよね。そこでこの記事では、まずはブラック企業にありがちな研修の特徴を紹介します。この特徴をブラック企業の判断基準にしてください。あなたの会社がブラック企業だった場合に、あなたができるだけ損せずに退職するための方法についてもお伝えします。最後までしっかり読んで、ブラック企業から都合よくこき使われないための判断基準を身につけてください。大きい研修1-4:上下関係を利用したパワハラ・セクハラ2章:ブラック企業をスムーズに辞める方法2−1:自分の力だけで退職する方法2−2:弁護士に依頼して解決してもらう方法3章:未払い給料・残業代の請求は初期費用ゼロで可能?4章:未払いの給料・残業代を請求する前に押さえておきたい2つのポイント4−1:残業代請求には「2年」の時効がある4−2:残業代請求に必要な証拠一覧まとめ1章:ブラック企業の研修の特徴とその手口・意図それでは、さっそくブラック企業にありがちな研修の特徴についてご紹介します。人格を否定する行為をする研修中の賃金や残業代を不当に少なく支払う厳しい団体行動を強要する上下関係を利用してパワハラ、セクハラを行うという4つにまとめることができます。1つずつ詳しく解説します。社訓を暗記させられる異常に怒鳴られ、人格を否定される携帯が没収されて研修中に外部と連絡が取れないようにされるなどの行為が行われることが多いようです。これらの手法は、「人格を徹底的に否定した上で新しい価値観を植え付け、会社にとって都合良く使える社員に教育する」という意図から行われます。・社訓や会社のルールを大声で何度も叫ばされる・社訓や会社のルールを暗記する課題が出るなどの行為です。声が小さかったり間違えたりすると理不尽に怒鳴られたりすることも多いようです。これらの手段は、あなたの人格を否定して会社の理念で染め上げるという目的から行われます。1-1-2:異常に怒鳴られ、人格を否定される経営者(本音)お前は無能だ!良くこれまで生きて来られたな。なんでそんなこともできないんだ!やる気がないなら帰れ!研修中、社員を異常に怒鳴ったり、人格を否定するようなことを言うのは、ブラック企業があなたを洗脳するための手口です。このような行為はパワハラですので、すぐにその会社を辞めることをおすすめします。1-1-3:携帯が没収されて研修中に外部と連絡が取れないようにされる合宿形式の研修などで、外部と連絡が取れないように携帯を取り上げてしまうのは、ブラック企業の洗脳の手口の一つです。外部との連絡手段を遮断し、誰にも相談できないようにすることで、精神的に追い込みやすくしているのです。このような研修を専門的に行う研修会社もあるようですので、可能なら興味のある会社がどのような研修を採用しているのか、事前にチェックしておくといいですね。1−2:研修中の賃金や残業代をごまかす行為ブラック企業はできるだけ社員を安い賃金で長時間働かせることで、人件費を削減しようとします。研修中は無給or異常に給料が低い短期間で辞めると研修にかかった費用を請求する契約を結ぼうとするといったことをする会社はブラック企業です。経営者(建前)研修中は会社のお金で勉強してもらう期間だから、1日3000円しか出ないんだけれど、どこの会社でも同じだよ。研修中は給料が出ない研修中は異常に低い給料しか出ないなどの特徴があります。研修中でも雇用契約を締結している以上、給料の未払いや最低賃金を下回るような給料で拘束することは違法です。今月の給料から引かれている費用は何なのでしょうか・・・?経営者それは研修にかかった費用だよ。君を勉強させるのにお金がかかったんだから君が払うのは当然だよね。会社の業務の遂行に必要な研修を会社の指示で受けた場合、その費用をあなたの給料から天引きすることは認められません。大きい研修ブラック企業が多用するのが、社員を会社に従わせるために、過酷な集団行動を強要する研修です。街中、駅前などで知らない人と名刺交換させられるなどがあります。ある訓練を「精神を鍛える訓練」という名目で、研修としてやらせることがあります。このような肉体を酷使するような研修を行うからといってすぐにブラック企業だとは言えません。精神論を使う会社や、社員に過酷な訓練を強要する会社はブラック企業である可能性が高いので、要注意です。1-4:上下関係を利用したパワハラ・セクハラブラック企業では、従順な社員を育成・選別するために、上下関係を利用してパワハラ・セクハラを行うことがあります。飲み会で飲酒を強要される飲み会で宴会芸をさせられるセクハラされるなどがあります。これらの行為も、上下関係を染みつかせて上司や先輩の言うことが絶対だと思い込ませるための手口ですので、これらの行為があったら都道府県の労働局や労働組合に相談することをおすすめします。これらの手口は、研修という最初の段階で、会社にとって都合の良い社員を育成・選別する意図があります。ブラック企業は、研修が終わった後もさらなる違法行為を繰り返し、あなたが使えなくなるまで酷使する可能性が高いです。違和感があるなら、その環境から抜け出すことを検討しましょう。社員うちの会社の研修もいくつも当てはまるな。うちの会社もブラック企業だとしたら、なんとかして退職したいな。弁護士ブラック企業は、社員が「辞めたい」と言ったからと言って、簡単に辞めさせてくれるとは限りません。これから、ブラック企業をスムーズに退職する方法について解説します。何を言っているんだ!お前なんかが他の会社でやっていけるわけないだろう。うちの会社で結果を出してからじゃないと退職は許可しないぞ。ブラック企業にとって、せっかく入社させ、育成してきた社員が辞めてしまうのは避けたいことです。そのため、あなたが「辞めたい」と言ったところで、簡単に辞めさせてくれない可能性が高いです。弁護士に相談する方法の3つを解説します。退職するときに、誰もがまず考えるのが、自分で会社に退職の意思を伝えて辞める方法だと思います。この場合の流れは、以下のようになります。自分だけの力で退職する場合には、会社から退職を拒否される可能性があります。その場合は、「配達証明付き内容証明郵便」で、会社に退職届を送ることで、法律上は退職することができます。未払いになっている給料や残業代も、自分で会社に請求して取り返す必要があるあとで研修費等を請求される可能性がある会社を辞めたことに対して損害賠償請求される可能性があるなどのデメリットがあります。そのため、弁護士の力を借りて退職する方法をおすすめします。未払いの給料や残業代を取り返し、確実に会社を辞めるためには、弁護士に依頼することが最もおすすめです。会社と戦うためには、専門的な知識が必要なため、1人で戦っては会社側の弁護士に負けてしまうからです。弁護士に依頼して場合は、以下のような流れで手続きが進められます。弁護士に依頼した場合の流れ退職を拒否して社員を会社に在職することを強要することは、許されません。弁護士の力を借りれば、より確実に退職することができるでしょう。労働者には会社を退職する権利があるため、会社が社員を辞めさせないのは許されません。そのため、適切な手段をとることで確実に辞めることができますので、会社から強く拒否されたからと言って、諦めないでください。未払いの給料がある未払いの残業代があるという可能性が高いです。その場合、退職を期に請求できます。そこで、次に未払い給料・残業代請求の流れについて簡単にご紹介します。3章:未払い給料・残業代の請求は初期費用ゼロで可能?未払いの給料や残業代の請求は、弁護士に任せることで成功する可能性が高いです。実は、弁護士に依頼すると言っても「訴訟(裁判)」になることは少ないです。弁護士に依頼すれば、「相談料」や「着手金」ゼロで依頼することができます。あなたが思っているよりも、弁護士に依頼する方法は、手間もお金もかからないのです。弁護士に依頼すると、残業代の請求はほとんど「交渉(=弁護士が会社と電話や書面で交渉する)」だけで解決します。そのため、訴訟(裁判)のように手間や時間がかからないことがほとんどなのです。会社から残業代を取り返すための方法の詳細については、以下の記事を参考にしてください。最後に、未払いの給料・残業代を請求する前に必ず知っておいて欲しい2つのポイントについて解説します。4章:未払いの給料・残業代を請求する前に押さえておきたい2つのポイント会社を退職した前、もしくは退職した後に未払いの残業代・給料を請求する場合、2年の時効が成立する前に行動をはじめる有効な証拠を集めるという2つのポイントに気をつける必要があります。4−1:残業代請求には「2年」の時効がある実は、給料・残業代の請求には時効があり、2年を過ぎると取り返すことができなくなります。毎月、2年前の1ヶ月分の給料・残業代の時効が成立し、消滅していくのです。そのため、未払いの給料・残業代を取り返したい場合は、すぐに行動を始める必要があります。未払いの給料・残業代請求の時効について、詳しくは以下の記事を参照してください。残業代請求の時効について残業代請求の時効は2年!時効を止める3つの手段と具体的な手続きの流れ未払い給料請求の時効について二度ともらえなくなる前に!未払い給料の2年の時効と集めるべき証拠また、給料・残業代を請求をするためには、「証拠集め」をやっておくことが大事です。取り返すために、まずは自分で証拠を集めておきましょう。弁護士に依頼する場合は、弁護士に証拠集めをお願いすることもできます。弁護士が証拠を要求しても提出しない悪質な会社もあるため、会社に在籍しているうちに、自分で証拠を集めておくことが大切です。残業代の証拠として有効なものを「勤怠管理している会社の場合」「勤怠管理していない会社の場合」の2つに分けて紹介します。メール・FAXの送信記録シフト表これらの証拠になるものについて、会社から証拠隠滅されないように、パソコンからデータをダウンロードしたり、シフト表や日報は写真に撮ったりして、保存しておきましょう。これらの証拠になるものがなくても、諦める必要はありません。タイムカードを置いていなかったり、日報をつけないような勤怠管理してない会社でも、以下のようなものが証拠になり得ます。記録(最もオススメ)残業時間の計測アプリ家族に帰宅を知らせるメール(証拠能力は低い)証拠としては、1の本人の筆跡が確認できる「手書き」のものが、もっとも証拠として認められる可能性が高いです。3の家族へのメールなどは、証拠として認められない可能性がありますので、あまりできるだけ手書きの記録を残すようにしましょう。証拠は、できれば2年分があることが望ましいですが、なければ半月分でもかまわないので、できるだけ毎日の記録を集めておきましょう。証拠集めについて、一点注意しなければならないことがあります。それは、絶対に「ウソ」の内容のことを書かないことです。証拠の中にウソの内容があると、信用性が疑われて不利になってしまいます。そのため、証拠は「19時30分」ではなく、「19時27分」のように、1分単位で記録するようにし、曖昧さが指摘されないようにしておきましょう。詳しい証拠の集め方については【残業代を取り戻す】日記でも可!今すぐ始められる証拠の集め方の記事を参照してみてください。まとめいかがでしたか?最後のもう一度、今回の内容を振り返りましょう。ブラック企業の研修の特徴には以下のものがあります。退職届を会社に内容証明で送る弁護士に依頼するという3つの方法がありますが、確実に退職し、かつ未払いの給料・残業代を取り返すためには、弁護士に依頼することをおすすめします。研修はブラック企業の手口の入り口にすぎません。それ以上洗脳されないためにも、すぐに脱出するための行動をはじめましょう。強い弁護士があなたの悩みを解決しますあなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか?これから退職予定で、未払い残業代を請求したいすでに退職しているが、以前勤めていた会社に残業代を請求したい自分の残業代、残業時間に納得がいかない会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。全国どちらにお住まいの方でも対応可能です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。労働審判の場合:24%)となります。労働審判の場合:24%)となります。検索:当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。あなたが、何かのトラブルに巻き込まれている場合、ぜひ当メディアの記事を読んで法律の知識を付け、解決に向けた正しい行動ができることを願っています。関するお悩みはお気軽にお問い合わせください。関するお悩みはお気軽にお問い合わせください。交通事故まずはご相談ください相談無料24時間365。