「よく働き、よく遊べ」というモットーのもと、Hondaの社員が仕事とプライベート、共に充実できるよう働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。Style働き方Hondaは、1970年に隔週5日制、1972年に完全週5日制を導入するなど、業界に先駆けて労働時間の短縮に積極的に取り組んできました。社員一人ひとりが充実した人生を送れるよう、様々な制度が社員の働き方を支えています。労働時間フレックスタイム制度/定時退社日フレックスタイム制度フレキシブルタイムの時間帯の中で、「始業」及び「終業」を社員が自主的に決め、その時間の合計が、月度の所定労働時間に達するように勤務します。コアタイム(勤務しなければならない時間)以外は個人の業務やプライベートに合わせて就業時間を調整できます。週に1日は社員が一斉に定時に退社する日です。本社の場合、毎週水曜日と第2・第4週の週休日前日が定時退社日となり、全員が18:00迄に退社します。有休カットゼロ有給休暇取得率は日本トップクラス。連続有休3日連続・5日連続での有休取得も推奨されており、5日連続有休の場合、土日を含めると9連休にすることが可能です。祝日は基本稼働日となりますが、大型連休がGW・お盆・年末年始にあり、9連休程度の休日となります。伴う転勤時には、赴任する場所に応じて、単身赴任の場合は3日以上、扶養家族を同行するときは5日以上の休暇を取得することができます。)結婚や出産、忌引・法要などが発生した際、事由に応じて休暇を取得することができます。出産予定日の6週間前から取得することができます。産後8週間は産後休暇とし、女性の妊娠・出産をサポートします。ある家族のため、1日または時間単位で休暇を取得することができます。Welfare福利厚生Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。ない社員を対象に食堂・風呂・トイレ共用タイプや、ワンルームタイプといった各種独身寮を完備し、少ない自己負担で入居することが可能です。転勤により引越しを伴う社員の生活負担を軽減するために、会社が一定期間社宅を手配します。通勤手段にかかわらず実際に発生する経費に対し、支給します。その家族の疾病の早期発見と健康の維持増進を目的に、各事業所に健康管理センターが設置されています。定期的な健康診断や予防接種などを、社内で受診することができます。する社員一人ひとりが様々な災害や入院といった事態に備えて毎月会費を納め、不測の事態に遭った会員に対して集まった会費から各種見舞金を給付する制度です。ひとりの多様な目的に応じた資産づくりを促進するため、安全性が高く銀行預金より有利な積立利率の保険商品による積立制度です。社員が安心して働けるように社員寮を各地域に用意しています。経済的な負担の軽減はもちろん、同期や先輩が近くにいることで、相談なども気軽にでき、日々楽しく過ごすことができます。◎ワンルーム※入寮する場合は、全社規定があります。勤続25周年に達し、25周年勤続旅行を希望した社員には、「35万円相当のクーポン券」を支給します。対象者の長期勤続を支えてこられた方(配偶者・家族など)の旅行代金もクーポン券で精算可能とし、これまでの慰労とこれからの意欲喚起を促します!企業スポーツでHondaを盛り上げる!Hondaは各事業所に、野球・サッカー・ラグビー・ソフトボール・陸上の社会人チームを持っています。社員の士気高揚を第一の目的としており、選手はあくまで“いち社員”であり、職場の仲間がスポーツの第一線で活躍する姿を応援し、会社の一体感を生み出します。