「労使」の関係だけではなく、「労労」=従業員同士の関係性も顕在化している、ということが解説された。発足し、採用強化に向けた勉強会をプロジェクトの一環として実施している。今回、平成30年1月22日に第五回勉強会を開催。ある桑原和弘氏が講演を行った。講演では、「約束を交わして、約束を守る。信頼関係を築くという関係。そんなステージに時代は差し掛かっている」「何をもって約束するかを書き記しているのが就業規則。守ることで信頼関係ができる」、「労使関係でなく、従業員同士の関係性も顕在化している」、「結果ではなく、何を大切にしたいかなど、経営トップの価値観、そこに至る議論・プロセスこそ重要である」といったことが解説された。参加者からは「現状の就業規則を見直すきっかけになり、就業規則と経営理念をリンクさせる必要性を感じた」などの声が寄せられた。編集部のココがポイント!仕事に関わる人々の条件(性別や年齢、家庭環境など)の多様化に伴い、現在はオフィスでフルタイムワーク、オフィスで時短勤務、テレワークなど、働き方も多様化。同じ会社で働く社員でありながら、同じ時間、同じ場所を共有するわけではなくなってきています。した中で共有できるのは、何のために働いているのかという価値観や、仕事上の約束事を守ってくれるだろうという信頼感ではないでしょうか。働き方が多様化する中では、それらのベースとなる就業規則に基づいて業務が行われているかどうか、管理することも難しくなってきます。いったはっきりと数字などで見える部分については、できる限り“見える化”を進め、透明性の高い管理を行った方がよいでしょう。システムや人事システムの導入を検討することもポイントになりそうです。いいね!をして最新記事を受け取ろうシェアツイートブックマークPocket関連するIT製品を一覧でチェック!気になる製品は無料でまとめて資料請求もできます。そんなエンタメが出てきますよ『CasterBiz』の提供などでリモートワーク化をあと押しするキャスターと、『RICHKA』などのツールを提供するカクテルメイク。在宅勤務における環境整備のコストに関する線引きや、在宅勤務者のマネジメント方法について詳しくご説明します。ガイドラインと具体策をご紹介テレワークのセキュリティ対策について徹底解説します。働き方改革のニュースが続々と出てきているなか、特に「テレワーク」というキーワードが注目を集めています。2018年04月25日お役立ちコラムテレワークで働き方改革!テレワークのメリットとデメリット働き方改革を各企業が進めている中、会社以外の場所で働くテレワーク(リモートワーク)が注目されています。テレワークとは一体何か、なぜ広まったのか。Reserved.掲載・取材等のご。