労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約に転換できる制度です。翌日から無期労働契約となります。(労働条件は、就業規則等に別段の定めが無い限り、以前と同じ)継続ではなく、通算5年と書きましたが、どういうことなのでしょうか。それは、有期契約終了後に期間が空いても、一定期間以内だったら、それ以前の有期契約期間も通算できるというものです。反対に、一定期間を過ぎてしまえば、また0から開始ということです(クーリング)。クーリングにはならないので、初回の契約期間3ヶ月を通算できます。6ヵ月(最初の3ヶ月+2回目の3ヶ月)はクーリングされます。technology.。