2019.12.11教えてペンギン!女性の活躍って??株式会社ファーストペンギン事業内容ではなく社風も知っていただきたい・・・・そんな思いからファーストペンギンの中身についてもみなさんにご紹介!第8弾の今回は、ファーストペンギンで活躍している女性社員にフォーカスしてご案内します。そもそも女性活躍とは?▲認定されると「くるみんマーク」と「えるぼしマーク」がもらえる最近、「女性の活躍」というワードをよく聞きますよね。最近このワードを耳にするようになったのかというと、2016年4月に”女性活躍推進法”が施行され、すべての会社に対し1自社の女性活躍に関する状況の把握と、課題の分析をすること2行動計画の策定、社内周知し、外部に公表すること3行動計画を策定した旨を労働局へ届け出ることこの3点が義務付けられました。女性が仕事で活躍することを、会社全体で推進しているよ!ということを外に向けて発信しましょうという法律です。これによって、数多くの会社から「うちでは女性が活躍していますよ~」という情報が今まで以上に発信されるようになったのです。”女性の活躍について”特集したり、企業の魅力のひとつとしてアピールしたり...新卒の会社説明会でも、女性活躍について話している企業も多くありますよね。社員の約半数が女性社員で構成されています!(HPにも記載がありますが、49%が女性です♪)※HPを見てみる※https://first-penguin.co.jp/recruit☝ここにデータでみるファーストペンギンが!他にもいろいろ出しちゃってます!ファーストペンギンで活躍している社員の中には20代ですでに役職が付いている女性社員も複数います。考えると、平均よりも5倍の女性管理職がいるってことです。35%という数字、すごく見えてきたんじゃないですか?(笑)なので、ファーストペンギンでの女性活躍...という意味では、みんな大活躍してくれている状況なんです。役職に就いている=活躍している、という訳ではないと思っています。ファーストペンギンにとっての”女性の活躍”とは......ライフイベントがあっても、らしく働けることこれに尽きると考えています。際に、なにかを諦めることなく自由に選択できる状態にしてあげたい。性別や年齢に関係なく、誰でも活躍できる環境をつくっていくことが会社としては何よりも大切。政府や企業が、女性が活躍するための取り組みを行い、それを発信していく...誰でも働き、誰でも活躍できる環境というものは、今が一番整っているのだと思います。これから、私も含め、もっと女性が活躍していくと思いますし、むしろ活躍しすぎて、次は”男性活躍推進法”が施行されたり...なんて?(笑)ファーストペンギンとしてはこれからもはたらく女性を全力で応援していきますし、ファーストペンギンではたらく女性はカッコイイ!!なんて言われたら嬉しいですね。管理部門のイメージを変えたい。