「雇われる力」て何だろう?昨年11月に引き続き、京都のシェアハウス「irori」さんにて読書会を開催しました。前回参加された方から、今回のテーマ本「10年後、君に仕事があるのか?」の著者・藤原和博さんの講演会の話を聞いたのがきっかけ。SHIFT」に通じるものがあり、こっちの方が読みやすく、より具体的だなーと思っていました。この本を使った読書会をやりましょう!ということになりました。今回も「irori」オーナーでもあるコーブ代表の田崎さんにお世話になりました。コーブさんでは「irori」以外にもシェアハウスを展開し、住むだけでなく、多様な人が集まる「場づくり」を軸に展開されてます。読書会活動にも協力・支援いただき場所をお借りしています。今回の本ですが、最初の問いかけに「雇わる力って何?」と投げかけてみました。そもそも「雇われる力」って著者の言葉なんだろうか?これからの時代、雇用と経営を一緒にやる、もしくは常時入れ替わる働き方になると予想される中「雇われる」ことを考える必要があるのだろうか?いや、そもそも「雇われる」という言葉は、インターネットを通じて「ヨコ社会」が広がる中「タテ社会」の価値観から見た言葉だよね?・・・と、色々な意見が出ました。3つの質問を作って本を読みます。SHIFT」でも話題になりましたが、これから求められるのは「人間らしい」「人間しかできない」ことなんだろうなって話。「人間らしさ」って何?予測可能なこと、数字で表せることはIoTで実現可能な世界がやってくるのかも知れない。著者の藤原さんがおっしゃる「教師に必要なのは生徒に伝えるための熱量」・・・生身の人間同士でないと出来ない喜びや悲しみ、挫折や達成感。事業を興すときも、未来予測その他ITがやってくれることはあるけれど「根拠のない自信」「未来への妄想」とかは人間ならではのもんだよねって。10人同じ仕事(この日は保険の営業を例に挙げて)しても、お客様は1人を選んで契約するよね?その「選ばれる力」ってなんやろう?そこで「伝染するオーラ」「レアカード化」「独自性」というキーワードが出てきました。最後に発表する「読書会の後に始める小さな一歩」を語る時に、こんな感想をいただきました。ユウコProfile“働く”×“人生デザイン”=自分らしい生き方を。相手を見ない」を身上とし「人を巻き込む力」「対話の中でアイディアをひらめく力」を相談業務で発揮。自分史活用アドバイザーとしてパソコンで作る自分史講座を展開しています。Action読書会を京都・滋賀で広め、皆さんと学びあえる場づくりを目指しています。キャッチコピーひとりひとりが「輝ける」生き方を。共に考え行動しましょう!LINEでつながってくださいおすすめの書籍やイチオシの読書会を紹介します。