人が動いた!と分かる瞬間があります。言葉では上手く言い表せませんが、あっ動いた!という感じです。その後の現場の感想をメンバーに聞いてみても相違はありません。動くのか?すぐには動き出すわけではありません。そこで交わされる会話の中身が大きく影響します。「時間」と「対話」が重要となります。言いたいことがどのくらい言えているか。意識的に、本音で話し合いができているか?上司に遠慮したり、それを言い訳にしているようではまだまだ。不満を持っている人が、当事者意識を持って自らブレイクスルーしていかなければ人は動きません。微妙な雰囲気になることも多々あります。それでも、その場の必要性をメンバーは分かっています。その場が作れるかどうかです。間これは、まちまちです。メンバーや組織の状態が大きく影響します。当然ですが、本気度が高い方が早く覚醒し、人は動きます。社長さんがメンバーの日報の一部を転送してくれました。想いが共有できて嬉しい限りです!!!「本日は、これまで大きなハードルだと思っていた気づきに向き合う事が出来ました。特商法に基づく表記サイトマップお問合せ©株式会社フォアサイト。