まで去年7月からのことを振り返ると、所属部署で管轄している5社はそれぞれユニーク。5社が5社ともライフサイクルの違うステージにいたため、偉く大変だったけど、非常にいい勉強になった部分も多かったように思える。社費派遣でMBAを取得した人々が辞めてしまう訳も判らなくはないけれど、組織の動かし方、それぞれの人間の想い、社会の一員として大事にしている価値観、そういったものを俯瞰して仕事に臨める会社は、本当に懐の深い組織だと感じ入っている。仕事は細部に魂が宿る、のだから、現場で雑務から経験しとくのも大事なのだ。-----さて、5社がそれぞれどのライフサイクルにいるかを軽く説明すると。米国との50:50で設立を決めた1社は、Agreementの確認、交渉に始まり、司法書士や会計士との打ち合わせ、オフィス開設、採用、PR、営業、ITや財務・経理システム、内規の整備、什器から備品・名刺の調達などなど、スーパージェネラリストに徹して、社長となる人間のサポートでした。経営戦略とか全体像とか言ってる場合じゃなかったよ。営業開始できる体制を整えないと、事業計画達成できないんだから。他の2社には、再建プランを策定して他社との資本・事業提携を通して梃入れしようとしいうところと、急成長を追求するためにM&Aをしようというところがあり、それはそれで、他社の有価証券報告書を分析したり、社内のヒアリング、纏っているようで纏っていない自社の戦略を確認するので精一杯でした。調子のいい1社は、上場も含めて更なる成長戦略を描いていて、これもまた証券会社との打ち合わせや、成長しているからこそ目を付けられ、色々な提携話が持ち掛けられたり、内部監査の対処になったりで、親会社側の担当としては、内向きな雑用だけが膨大に振られて立腹してました。最後の1社はこの3月末で株式売却でEXIT。株券をこの手で持ち、管理しました。それまでに、社内の株券引渡しのややこしいプロセスを突破するのも、今となっては良い経験。リーズナブルといえば、リーズナブルなプロセスなのです。それ以外にも、株券番号を確認したり、裏書されていないことを確認しーの、譲渡承認依頼を送りーの、全株券をコピーしーの、株式受領書を貰いーの、株券を所持したままうちの会社を出て行く相手先を駅まで見送りーの(安全のため)、いやー、電子株券になる前だから(というか上場されていない)できた経験でした。社会人10年目&コンサル出身者にやらせる仕事じゃないだろ、とブツブツ文句も言いたくなることも多かったけど、後になって考えると、自然に子会社やその業界のことや、資本主義という概念が徹底している米国の制度や実務に詳しくなっていたので、あぁ、無駄な仕事じゃなかったんだな、という喜びがフツフツと沸いていました。1ヶ月で6本稟議を共同で書いたのは、社内でもあまりないことらしいけど、繰り返し書いて、回したことで、学習効果はテキメン。社内の仕組みと人が判り始め、最後の方は非常に仕事がやり易かったかな何よりも、上に信頼され始めたことは大きい。この調子で、イメージしていることが、仕事にできるようになると良いな。考えているから、全くプライベートが充実しない・・・しかし、この5社を一遍に見ている我がボスはスゴイよ。途中途中で、情報漏えいや役員退任など、ハプニングも続出したのに。こんなにバタバタしたら、流石に事業戦略なんてのん気に作ってる暇はないな。有明の国際展示場で子会社のイベントがあったので、そのついでに会社でもチケットを貰った「グレゴリー・コルベール」の展覧会に行ってきた。会場はCOSCOやTEXのコンテナ、展示内容は動物と人間の交流・繋がり。このコントラストが、コンテナを動物達の棺のように感じさせ、展示された写真・映像が、インドやケニアの旅を思い起こさせた。動物との触れ合いの後に、必ず人間との触れ合いを流す映像は、象や豹・メガネ猿・鯨と人間を区分している概念自体が可笑しいのではないかとの問い掛けか?いすの配置などに気をつけると、自分も作品の一部のようにも思えてならない。自然と一体になれば、人間は癒される、動物達にも敬われる、といったメッセージを感じながらも、伝えたいメッセージを決めて、そこから絵コンテを作り、必要な映像の撮影に臨んでいたとしたら、この作品自体も、実は不自然なものなのではないかという一抹の不安を感じた。撮影現場では、エサや動物の本能を上手く使って、思い描いた映像や写真を収めたのではないかと・・・。豹と寄り添って座る少年や、女性の頭上すれすれに飛ぶ鷲の作品など、自分の感受性に訴えかけてくるものはあるのだが、反芻していくうちに素直に受け取れなくなってしまいます。出口の記念品販売コーナーのイタリア人とか、商売っけ&女っけタップリなんだもん。ま、モノを作った人と流通させた人では想いは異なるだろうし、そんなに考えずに、感じた手前のところだけ、素直に、都合のいいように受け取った方が人生楽しいのだから、そうすることにしましょう!最後の最後で、悪い心証を受けてしまったけど、お金払ってでも行く価値はある展示会でした。各方面から言われるボクとしては、家に閉じこもるよりかはリフレッシュできた「つもり」(笑)2007年04月21日コメント(1)四日連続で呑みいよいよボクも商社マンの域に入ってきました。3連荘や4連荘での呑みが。タクシー帰りもちょいちょい。昼は昼で、社内とばかり食事するのも冴えないと、最近は週2日は外の人とのランチを入れて遠出するし、3時ごろはティータイムならぬ、タリーズコーヒーで、同期との社内コミュニケーションを図ったりと、一体いつ本質的な仕事をする暇があるんだ、と自分でも疑いたくなってくる日々が訪れつつあります。不思議なもので、なぜか大事な仕事は一つも遅れていないような。他人に降り始めた、か・・・。いずれにしろ、自分でも違和感を感じているこの2ヶ月。このままでは、勢いで仕事をする、その場の口から出まかせで仕事を回す、というスキルの鍛錬をし始めそうな自分が怖い!地道に頑張ろっ!2007年04月20日コメント(0)海老蔵発見!でも隣は・・・サトエリでも、米倉涼子でもありませんでした。背が高くて細い、他の人。ダレ?海老蔵さん本人は、週刊誌にも出てくるような格好でしたね。ジャケットを肩に掛け、坊主頭にサングラスを掛け、お姉さんを抱きかかえてました。目が合った瞬間、「こっち見るんじゃねー」光線を浴びせられ・・・。(笑)遊びは芸の肥やしなんだなー、と感心しまくり、誠実で良い人、というキャラを卒業したいと思う今日この頃です。2007年04月19日コメント(0)ミッドタウンで飲んで、また仕事6月に予定されているイベントに子会社2社が出展&その後にパーティーを予定しているため、その会場探し、という大事な仕事をしに六本木ミッドタウンへ。(たまには楽しい仕事をさせろ、と子会社社長にリクエストしたのも事実)平日なのに、非常に人が多かったですね。建物の構造が判り易くて、方向音痴のボクでも30分居たら、掌握しました!六本木ヒルズよりも全然判りやすいけど、直感的に、ボクはヒルズの方が好きだなぁ。会場探しはどうなったかというと、マイクが使えて、会場が一望できるところにスクリーンを置ける場所はなかなか少なく、ひらまつ&コンラン卿が関わっているボタニカもNG、西麻布で人気の老舗ダノイもNG、そしてそして、ホテル・リッツカールトンもNG。6月まで良いところは抑えられてしまってるようです。あぁ、スタート地点に戻ってしまった。一点だけお得なことが!リッツカールトンで、YOUとそのボーイフレンドと思われる人を目撃。歌声を聴いてみたかった-----一杯引っ掛けた後に(商社に入るまでは絶対にこんなことはしなかった。)、会社に戻ってアナリストレポートを一斉に手配。外資だとドイツ銀行、メリルリンチ、UBSあたり、国内だと野村、大和、みずほが集まれば大体のことはカバーできると思って、知り合いにお願いをしたところ気がついたこと。大事なドイツと野村に頼める人が居ないぢゃん!!!うろたえていたところ、思い出したのが、社内の総合資金部と呼ばれる旧財務の方々。Bloomburgなど金融市場を分析したり、取引をするプロということで、当然のように証券会社ともお付き合いがあるだろうから、お願いをしてみると、、なーんと、すぐに出てきたじゃありませんか!サイコーです。上場準備の手伝いや、株式売買の手伝いは無駄ではなかった社内に知り合いが居る重要さを、またもや実感させらた一日でした。会社ではメディア事業部というところに属してはいるものの、いままではインターネット系の仕事が多かったのだが、ここに来て、TV局、ラジオ局、出版社と仕事をすることが多くなる気配。参加しているセミナーで出会った人々と、いまの会社を繋ぐ役割を果たすことがチラホラ出始めていて、世で言うクロスメディアをマルチな収益構造で事業として実現させようとしている。メディアとしてマス+ネット+モバイルは基本、それ以外もメディア化していこうと。もって、広告収入の一本柱(ボクはこれが嫌い)じゃなく、他の収入も柱にしながら、次のメディア産業のあり方を考えようと。いうことで、今日もTV局の人と呑み。ネットのこと、もっと勉強していかないと、全然ご期待には添えないから、もっともっとグリグリ勉強しないと!良い感じに頭が冴えてきてる今日この頃。思うと、膨大な内向きな雑務を頼まれることが多いので。-----これまで少しだけ寄り道して、人よりも多くのコミュニティに属すことが多いからか、良い大学を卒業して、良い会社に入って、そのままずっと居る、今の会社の同僚と比べ、人的ネットワークが広く、バラエティに富んでいるようだ。いっても、世の中的に見れば、まだ偏っているんだけど・・・。所属していた大体のコミュニティでは、他の人達が地域/業界/年齢/地位で分散する傾向にあって、その達と知り合えたことで、自分の多様性への許容度や、自らの可能性への期待度が高められているといつも思う。