2020年2月28日40代で転職を考える人の中には、事情があって前職を辞めてからブランクがある中で、転職活動を進めなければならないケースもあるかもしれません。ブランクの理由が「家族の介護のため」や「資格取得のため」など、面接官を納得させられるものでなければ、なかなか就職が決まらないのでは?このように考える人も多いはずです。今回はブランクのある転職活動について、人事歴20年以上の筆者の目線で解説していきます。この記事を読んでいただければ、ブランクのある転職が、ネガティブにとらえられるだけではないということが、きっとお分かりいただけるはずです。行きたい企業より働ける会社を優先まとめ:諦めずにブランクの壁を乗り越えよう!40代ブランクありは本当に厳しいのか40代でブランクのある転職活動は、どんな理由であれ、多少厳しくなることは仕方がありません。人事担当者は、ブランクができた原因よりも、ブランクによって仕事の勘が鈍っているのではないか、このような懸念を持っているからです。どれぐらいのブランクで、採用担当者がネガティブに捉えられるのか、ブランクがあったとしても、あまり問題にされない理由などについてお話しします。どれくらいがブランクと見られるのかブランクの期間が2~3ヶ月という人もいれば、1年以上という人もいるかもしれませんが、企業にネガティブに捉えられるボーダーは、おおよそ8ヶ月程度といわれています。これには理由があって、前職を自己都合で退職した場合に、失業給付を受給できる最長期間が、待機期間3ヶ月を含めて8ヶ月となるからです。ブランクがそれ以上にあると、仕事の勘が鈍っているのではと懸念され、ブランク期間のことを深く突っ込まれる可能性が出てきます。あなたのブランクが8ヶ月以上ある場合は、すぐに仕事の勘を取り戻して一線で活躍できることを、しっかりアピールしていく必要があるでしょう。ブランクの理由によっては不利にならないこともブランクの理由として、以下のような場合はやむを得ないと判断されますので、ブランクが不利になることはありません。家族の看病をしていた自身が病気を患っていた難関資格の取得に向けて勉強していた1番目の家族の看病については、必要に迫られれば逃れることができませんので、ブランクがあっても、ネガティブにとらえられることはありません。2つ目の自身の病気については、ネガティブ視はされませんが、これから仕事をしていく上で、体調が問題ないか不安視される可能性はあります。3番目の資格取得については、資格が取得できていれば、ブランクがあっても逆に評価が高まりますが、資格取得に至らなかった場合は、ネガティブにとらえられる場合もあるでしょう。具体的なブランクの対策方法ブランクは特別な理由がないかぎり、ネガティブにとらえられることも多いです。そこで、少しでもうまく転職活動を進めるための、ブランク対策をご紹介します。はいっても、不採用という結果を人より多くもらう可能性は高いので、結果は真摯に受け止めて、一喜一憂することなく心を切り替えて転職活動にのぞみましょう。転職エージェントの活用が不可欠ブランクがある場合は、自分だけで転職活動を進めようとすると厳しい部分もあるので、転職エージェントの活用を視野に入れましょう。転職エージェントは、さまざまな事情を持った、幅広い年齢層の転職をサポートしてきた経験がありますから、ブランクがある人の転職サポート実績も十分にあるはずです。その実績にもとづいたノウハウで、自分ではうまく伝えづらいブランクの理由や、アピールするべき点をうまく説明してくれます。ブランクがあったとしても、これまでに求人企業と築いてきたパイプを武器に、人事担当者に切り込んでくれるのが、転職エージェントを利用する最大のメリットです。転職エージェントを利用して、ブランクによるハンデをできるだけ取り除いてもらいましょう。転職する際は、年収などの労働条件や休日など労働環境など、いろいろと希望条件を検討するはずです。希望条件に近い企業へ転職することが最良ですが、なかなか就職が決まらない状況となった場合は、行きたい企業よりも働ける企業への転職を、まずは目指してみることも一つの方法です。妥協することに納得がいかないかもしれませんが、いったん就職することでブランクを解消できますし、その仕事がマッチするかもしれません。転職先でうまくいかなくても、次の転職活動では、ブランクを気にすることなくのぞめます。妥協せずに頑張ることも選択肢の一つですが、働ける会社にいったん就職して、期限を決めるなどして、経験やキャリアを積むことに徹するのも一つの方法でしょう。まとめ:諦めずにブランクの壁を乗り越えよう!今回は、40代でブランクのある転職活動をすることについて、人事担当者の目線でお話ししてきました。ブランクが長くなるほど、転職を目指す40代にとっては、厳しい状況に置かれることは間違いありません。今はどの企業も人材が不足していて、採用のハードルが下がっていることも事実なのです。ブランクがあったとしても、これまで築いてきたキャリアを地道にアピールしていけば、そこに目をつけてくれる企業が必ず現れるはずです。不採用という結果をもらい続けると、心も沈みがちになるかもしれませんが、多くの企業にチャレンジし続けることで、現状を打開することができるでしょう。最後まで諦めずに頑張ってください。※大手から中小まで幅広い。仕事を20年程経験しておりますので、実務的で分かりやすい記事作成を心掛けます。転職エージェントに見捨てられる原因とは?5つの行動で解決できる大学職員へ転職するのに年齢は関係ない!40代主婦でもなれる方法とは退職証明書と離職票はどんなときに必要?その違いや疑問点にお答えします職場で疎外感を感じてしまう...思い切って辞めるべきか残るべきか?非正規雇用の格差から抜け出したい!44歳オヤジのリアルな体験談40代におすすめの転職エージェント6選!プロの視点で徹底解説します「仕事がつまらない...」転職を考える前にするべき7つの対策とは?こんな記事も読まれています140代でリストラされた...その後はどうなる?経験者が語る現実とは240代無職の転職に絶望なし!企業が求める3つの条件をクリアしよう3管理職の転職が難しい理由とは?人事歴20年の私が解決策をお話しします440代で退職に悩む人に、最初に伝えたい3つのこと5転職したいけどスキルがない。セカンドゴング40代の。