管理部門に入るまでの経緯を教えてください。5年半の間、エンジニアとして現場に出ていました。産休・育休期間を含めて約一年半休業しました。復帰後の仕事のスタイルを考え始めたのは育児休暇が終了する1~2ヶ月前でした。その際にその旨を管理者に相談しました。・子どもの病気などで遅刻・早退・欠勤が増えると予想される。・業務が遅れても残業・休日出勤での対応ができず、自己責任でのリカバリができない。・どれ位遅れるかなど見立てができないので現場やチームのメンバーに負担がかかる。その結果、「エンジニア以外の選択肢や時間短縮勤務もある」と提示して頂いた時には、とても安心して復帰への気力が湧いたのを覚えています。ついて取りやすさはありましたでしょうか。(退職に至らなかった点)ありました。復帰はどのようなものでしたか。(短時間勤務等)正直に言って、時間短縮でも大変なものです。子供の熱が下がらず4日連続で出勤できないこともありました。何とか乗り越えられ感謝しています。正直に言って、時間短縮でも大変です。精神的に強くなったような気がします。育児のメリットもあると感じています。魅力的な福利厚生はありますか。(短時間勤務等)時間短縮勤務制度はとても魅力的です。退職せずに復帰できる大きな要因だと思います。今後の展望について教えてください。エンジニアだった時の経験も生かしたサポートや、働きやすい環境を作っていきたいです。手厚い対応に、管理者と会社にとても感謝しています。今は対応してもらってばかりですが、今後は会社やお客様に貢献していきたいです。