人手不足が深刻な「製造職」。関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。オフィスのミカタ通信オフィスのミカタお問い合わせトップ最新ニュース人手不足が深刻な「製造職」。約6割が1年未満で退職するその理由とは?人手不足が深刻な「製造職」。約6割が1年未満で退職するその理由とは?2019.05.08シェアツイートクリップしましたマイページで確認できますディップ株式会社(本社:東京都港区)のディップ総合研究所は、製造職として勤務経験のある雇用者に対して、「製造職雇用の意識調査」を実施した。その結果、人手不足が深刻な「製造職」において、勤務経験者の約6割が1年未満で退職していることが分った。その退職理由は、「雇用が安定していない」「仕事のやりがいがない」などであった。製造職の就業者の辞めたい理由、退職者の退職理由どちらにも「仕事のやりがいがない」が上位ランクイン3.「仕事のやりがいがない」と感じる理由は、「同じ業務ばかりで単調である」41.7%、「自分でなくてもできる業務が多い」31.3%■調査結果1:製造職における勤務期間は?ライン作業、加工・組み立て、検査、品質管理などを行う製造職。製造職における勤務期間を調査したところ、1年未満が57.4%という結果となった。そのうち1カ月未満の勤務期間が22.0%いる一方で、10年以上製造職に勤務している人は1.2%にとどまった。■調査結果2:製造職を「辞めた」「辞めたい」理由、BEST5製造職の退職者へ退職理由を聞いたところ、1位は「雇用が安定していない」で34%、2位は「仕事のやりがいがない」32.9%であった。製造職を辞めたい就業者に辞めたい理由を聞いたところ、「仕事のやりがいがない」が47.1%で1位にランクインした。製造職は、仕事のやりがいを感じにくい環境にあるといえるだろう。その他の理由には「職場環境が整っていない」や「給与(収入)が仕事内容の割に不十分である」といった声も上位にあり、こういった理由も製造業にやりがいを感じられない要因となっているのかもしれない。■調査結果3:製造職において「仕事のやりがいがない」と感じる理由は?「仕事のやりがいがない」と感じる理由を聞いたところ、「同じ業務ばかりで単調である」が41.7%と約半数の人が回答しており、つづいて「自分でなくてもできる業務が多い」が31.3%という回答結果となった。「評価をきちんとされていない」と感じる人は20.4%、「人とのコミュニケーションがなく、つまらない」と感じる人は11.4%いた。■まとめ調査結果から、雇用形態や給与などの就業条件だけでなく、「仕事のやりがい」「職場環境」なども就業意欲に大きく関わっていることが明らかになった。不満を感じる傾向があった。無理をして出社した経験が「ある」人は80%以上。2020.02.26新型コロナウイルスやインフルエンザが流行。採用面接は「Web面接」で予防対策を。NEWS新型コロナウイルスやインフルエンザが流行。採用面接は「Web面接」で予防対策を。無理をして出社した経験が「ある」人は80%以上。社員がバナナに!?VR会議&テレワークで緊急時にも円滑な業務が可能にクラウド型勤怠管理システム「CC-BizMate」が人事・総務の要望を取り入れ全面リニューアル働き方改革で採用工数の削減が企業の課題に。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。無理をして出社した経験が「ある」人は80%以上。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。