海外進出に関するお悩みにすべてお答えします。海外進出をご検討されている方から寄せられたご相談とその回答を掲載しております。皆さまの海外進出のご検討の際の参考としてご活用ください。IT企業を経営している者です。最近ベトナムのITエンジニアが勤勉で優秀だと聞き、当社でもベトナムのエンジニアを活用できないかと考えております。一時期ブリッジでベトナムエンジニアと仕事していたこともありましたが、英語でやりとりするのが大変だったり、案件ごとに相手と交渉をして契約をして、というのがおっくうだったりで、とん挫した経験があります。そこで、今回は正社員か契約社員として日本語がある程度堪能なベトナムエンジニアを“ベトナム現地で”採用できないかと検討しております。そこで、採用の仕方、こちらの最低限の体制の整備について、お聞きできればと思います(やはり現地法人が必要なのか?等)。ご相談頂きましてありがとうございます。ご質問はベトナム人ITエンジニアを採用したいとのことですが現在、ベトナムに御社の現地法人がない場合には正社員としての雇用が出来ないため日本本社とベトナム在住ベトナム人ITエンジニアの間で業務委託契約書を締結します。注)ベトナム人ITエンジニアが個人の場合はベトナムでの個人所得税の申告が必要になります。海外進出に関するお悩みにすべてお答えします。info@vac-jp.comご相談やご依頼などお気軽にお問い合わせくださいお問い合わせフォームVACコンサルティングは、豊富な経験とノウハウで様々な業態の日系企業様の海外進出を成功に導きます。