勤し、途中で事故った場合でも労災補償が受けられます。酔い状態であれば給付制限がかかります。聞きますが、大きなトラブルになります。はずの額を請求されたりする恐れもあります。以上のように、通勤届自体の位置づけは労災とは無関係なものと言えます。労災との関係であり、従業員と会社との関係は残ります。なる経路の場合は不支給とすることもできます。この場合、就業規則に制裁の定めが必要です。労災保険料の算定には通勤災害の発生状況は全く関係せず一律です。いえ、従業員が突然就業不能になるのは困りもの。越したことはありません。投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。当サイトの全てのコンテンツ(コンテンツ内に投稿された情報を含む)・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、すべての絞り込みが解除されます。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。