ファッション就活相談室」では、「WWDジャパン」編集部員がファッション企業の人事担当に新卒採用に関する疑問を直撃します。第1回は、毎年ファッション業界の人気企業ランキングで上位にランクインするオンワード樫山。エントリーシート(以下、ES)提出から入社まで、各項目で人事担当が重視するポイントを解説しながら、一連の流れを紹介します。ESは業界の知識は必要なし履歴書は資格を重視WWDジャパン(以下、WWD):総合職の新卒採用に関するステップを教えてください。(以下、長谷部):1.ESの提出→2.説明会→3.履歴書の提出→4.グループディスカッション→5.一次面接→6.SPI記述テスト→7.二次面接→8.役員面接→9.会長・社長による最終面接→10.内々定→11.内定→12.研修を経て、入社という流れになります。オンワード樫山の採用フローWWD:初めに、エントリーシートの提出ですね。ここで見ているポイントは何ですか?長谷部:「マイナビ」「リクナビ」の2つのサイトで募集しています。いずれかのサイトからESをオンライン上で提出してもらいます。アパレル業界では、全身写真を求める企業も多くありますが、当社は一般企業と同じで、特殊なフォームではありません。ESの質問内容は企業秘密ですのでお伝えできませんが、主にクラブ活動やアルバイトなど、これまでの生活で学んできたことを尋ねています。業界の知識などは特に必要ありません。ES審査を通過すると説明会に進むことができます。説明会にはどんな目的があるのでしょうか?長谷部:当社の社風を感じてもらい、会社の事業や今後の方向性などを理解していただく時間です。会社概要がわかるプロモーションビデオを見てもらい、事前に配った資料に合わせて、パワーポイントを使ったプレゼンテーションを行います。これは、どこの企業の説明会も一緒です。会場内では気軽に質問を受け付けていますので、学生が自由に人事担当と話すことが出来る機会でもあります。WWD:実際に学生からどのような質問を受けるのでしょうか?長谷部:説明会で話した内容に関する詳しい質問ですね。海外志向の強い学生からは「私は海外に行けるチャンスはありますか?」、やりたいことが明確な人からは「MDになるためにはどんな能力が必要ですか?」といったことを聞かれます。この説明会の最後には、履歴書を提出していただきます。WWD:履歴書で重視していることは何ですか?長谷部:“オンワードに入りたい”という思いが伝わるものが好ましいですね。当社の事業について書いていると、しっかり事業研究をしてきたということが見て取れます。余白が少なく、文字量があり、丁寧に書いているということも大切です。字のきれいさには個人差がありますが、一生懸命書いているという、思いを買ってあげたいと思います。履歴書を一枚書いてコピーしたものを数社へ送る学生もいます。いった履歴書は、志望動機が曖昧なことが多いですね。重視している点を挙げるとしたら資格です。当社は海外事業を手掛けているので、語学はポイントです。英語だったら、TOEICやTOEFLのスコア、英検などを考慮。最近は特に中国語、ヨーロッパ圏だとイタリア語、フランス語などもいいですね。当社はイタリアにも駐在所がありますので、将来配属のチャンスがあるかもしれません。ファッションビジネス検定や販売士検定などからは、ファッションへの興味が伝わってきます。していけないことはありませんが浪人・留年などをどのくらいしているかどうか。最近だと留学のために数年留年する方も多いようですが、卒業見込みまでに不透明なブランクがあると気になってしまいますね。2気になるグループディスカッションのポイントは?「特にありません」はNGWWDジャパン(以下、WWD):履歴書が通ると、グループディスカッションですね。ここでのポイントは何でしょうか。長谷部:出題したテーマについて、約6人のチームで意見をまとめてもらいます。ここで見ているのは、コミュニケーション能力。総合職を目指す学生は皆、比較的話すことが好きな人が多いですが、他者の意見を“聞いているか”も大事です。自分の意見が他の人と違う場合は、しっかり相手の主張を聞き入れて軌道修正して、まとめていこうとする姿勢、話す力と聞く力、積極性や協調性を見ますね。時間制限もあるので、時間を見ながらどのようにディスカッションを導いているかも大切です。入社してからは部署の一員として組織の中で動く訳ですから、チームプレーがしっかりできるかどうかは重要です。総合職の採用者には将来的に、当社の経営に携わってもらいたいと思っていますので、リーダーシップも見ています。WWD:そして、一次面接ですね。説明会から面接へ進める人数はどのくらいなのでしょうか。長谷部:説明会は東京だけでなく、各地方で行っています。約2000人を集めた東京説明会では、約1割の約200人が一次面接へ進むことが出来ます。WWD:一次面接でよく聞く質問とその意図を教えてください。長谷部:一次面接は、約3~4人のグループ面接でわれわれ人事部が面接を行います。本人の人柄を見ることを目的に、自己PRをしてもらうなど、割とソフトな質問が多いです。「WWDファッションカレッジ」でもお話したように「入社する場合、弊社でしてみたいことは何か?また、入社して10年後に自分は何をしているか」を聞くようにしています。当社の新卒採用に応募する学生はアパレル企業だけにしぼっている人は少なく、商社や金融、メーカーなども一緒に受けている人が多いので、彼らの思考を探ります。「会社選びで最も重要視していることは何ですか?」という問いに、事業内容だったり、人だったり、さまざまな答えがありますが、“安定”と答える人もいますね。悪い回答ではありません。安定がある上で、挑戦する気持ちがあるのかということは確認しますね。WWD:この質問に対して、NG回答はありますか?長谷部:「特にありません」という一言ですね。目的や考え方がない人だと判断してしまいます。「給料が高い」でも、「安定した職業だから」でもいいです。本音で答えてもらって間違いはありません。一次面接を終えるとSPI記述テストですね。長谷部:テストについては、当社が設けている一定の点数をクリアすると二次面接に通過することができます。言えば、合格点を獲得すれば全員が進むことができるということです。二次面接はどのような内容になりますか?長谷部:二次面接はそれぞれ現場で活躍する担当者による面接になるため、より当社とのマッチングが見えてきます。彼らが描くキャリアプランを聞き出すことで、職務適正や社風適正を見ています。WWD:そうして、役員面接と最終面接に進むのですね。長谷部:二次面接以降の役員面接と最終面接では異なる面接官から、同じ質問を聞かれることもあるでしょう。言われていることですが、就職活動は恋愛のようなものですから、フィーリングもありますね。最終面接が終わると、内々定になります。WWD:オンワードの社風とはどのようなものでしょうか?長谷部:一言では表せませんか、「自由と自己責任」ですね。当社には、自由にチャレンジできる環境があります。社内公募や自己申告などの制度で、やりたいことを任せてもらうことがあります。自由度がある中で、自己責任もある。やって失敗しても、それで終わりではなく、再チャレンジする姿勢を大切にして欲しいですね。WWD:ずばり、オンワード樫山が総合職で求める人材とはどのような人なのでしょうか?長谷部:ファッションに興味があるということは大前提ではありますが、「チャレンジ精神と実行力があり、グローバルな考えを持つ人」ですね。この実行力というのは、観察しながら判断と決断ができる人のこと。行動力も大切ですが、計画を立てた上で、実行できる能力が求められます。マーケットは日本だけでないですし、近頃はインバウンドのお客さまも多いです。さまざまな国の文化に提案・対応していくためには、グローバルな感覚を持っていて欲しいですね。ファッションはもちろんですが、ライフスタイルなど、生活文化を提案していく企業ですので、モノコトサービスに興味がある人に受けて欲しいと思っています。WWD:これから面接を受ける人へアドバイスしたいマナーはありますか?長谷部:まずは清潔感。身だしなみ以外では、“目を見て話すこと”“姿勢”“笑顔”が大切です。自信が無いために目を反らしてしまう方も多いようですが、面接で意思を伝えたい場合は、覚えておいてほしいです。集団面接で、他の子が話しているときの待機姿勢も気をつけたいですね。自分の話はハキハキとするのに、待機中に他の子が面白い話をしていても、つまらなそうな顔をしいると、さっきの笑顔は作り物?と思ってしまうこともあります(笑)。うなずきながら聴いている子もいますが、ぼーっとしている子よりも断然好印象です。傾聴姿勢も実は見ているのです。WWD:これから就職活動を行う学生に伝えたいことはありますか?長谷部:とにかく就職活動を楽しんでください!ということに限ります。「就活は辛い」という声も聞きますが、これほどの多くの企業にお客さんとして訪ねることができて、それぞれの人事担当者と話すことができるということは、人生の中でそう多くないでしょう。この機会にたくさんの企業を知って、関わる中で、自分にマッチする会社を見つけほしいと思いますね。注目コンテンツをお知らせするメールマガジンをお届けします。今ならデジタルデイリーの1週間試し読みもご利用いただけます。以外のアドレスでご登録ください。