近年、会社の利益のために社員を使い捨てのコマのように扱うブラック企業が大きな問題になっています。長時間労働や給料の未払い、社員へのパワハラなど、ブラック企業でまかり通っている理不尽な状況に辛い思いをしながら、声をあげることも転職もできず泣き寝入りしてしまっている人も多いのです。「自分にできることは何もない」とあきらめてしまってはいけません。あなたが労働基準監督署に通報することで、現状を変えられる可能性はあるのです。この記事では、ブラック企業をどのように通報すれば良いかを、わかりやすく徹底解説します。通報の仕方や必要なものをしっかりと理解し、すぐ行動するためのきっかけにしてください。ないでしょうか?労働基準監督署=労働基準法などの法律が守られているかをチェックする行政機関で、明確な法律違反がある場合には強い権限を用いて問題に対処します。この章では、労働基準監督署に通報できる内容や通報の仕方について見ていきましょう。労働基準法などの法律に基づいて会社を監督しますが、担当範囲外の内容には対処してくれないという面もあります。通報すべきトラブル」を確認しましょう。あなたが働くブラック企業について、通報できる内容としては、次のようなものがあります。上記のようなトラブルは、法律違反になる可能性があるため、通報することで問題の解決につながる可能性があります。一方で、自分が働くブラックな会社を通報しようと思っても、労働基準法などの法律には当てはまらない内容や、法律違反かどうか判断が分かれるような事例では、労働基準監督署は動いてくれません。窓口については、以下の記事もご確認ください。今すぐ解決できる!ブラック企業の4つの相談先と相談方法を徹底解説また長時間にわたるサービス残業など労働基準法違反がある場合でも、労働基準監督署の役割は会社への行政指導に限定されており、当事者同士の民事の問題である残業代の請求は行ってくれません。残業代の請求については、以下の記事でも詳しく説明しています。興味がある方は、そちらも合わせてご覧ください。【在職中でも退職後でもOK】残業代を請求するための完全マニュアルあなた労働基準監督署が担当する内容だった。やって通報すればいいんだろう。次からは、通報の仕方や準備する証拠について解説していきます。メール窓口に通報する・労働基準監督署に電話で通報する3つの方法の中で、具体的な対応に一番つながりやすいのが訪問です。通報して立入検査や是正に期待しているのなら、労働基準監督署を訪れて直接相談員と話をすることをオススメします。訪問および電話の場合は、受付時間が8時30分~17時15分までになっているので注意しましょう。それぞれの方法について順番に見ていきます。1-2-1:労働基準監督署を直接訪問して通報するブラック企業を通報して、すぐに動いてくれる可能性が高いのが訪問です。明確な法律違反を示す証拠があれば、その場で担当者から「調査します」といった返事を聞くことができる場合もあります。労働基準監督署は全国に321署あり、最寄りの労働基準監督署に訪問して通報することが可能です。全国の労働基準監督署の所在はこちらをご覧ください。1-2-2:メールで通報する(労働基準関連情報メール窓口)訪問する手間がかからず、24時間いつでも可能なのがメールでの通報です。メール窓口」からメールを送りましょう。気軽に通報できる一方で、提供された情報は立ち入り調査の参考程度にしか使われないことが多くいようです。基本的に返信などはなく、内容に関する照会も受け付けていないので、送った後は立入検査などに動いてくれることを待つことになります。1-2-3:労働基準監督署に電話で通報する電話の場合は、地域を担当する労働基準監督署に直接連絡し通報することができます。メールよりは、より具体的な状況を伝えられますが、直接訪問に比べるとやや優先度が下がってしまうようです。通報先については、上記の所在地から電話番号を調べて見てください。あなたどうにかして環境を改善したいので、直接訪問してみよう。訪問の際には、労働基準法などの法律違反を明確に示す証拠があると、動いてくれやすくなります。“相談と申告”ここまで「通報」という言葉を使ってきましたが、労働基準監督署にブラック企業の法律違反を訴える手続きには、「相談」と「申告」があります。申告は、単に相談を行うだけではなく、具体的な違法行為の内容を説明し、何らかの台頭を求めることです。実際にすぐに動いてほしい内容の通報は、相談員に対して「申告」の手続きを取りたい旨を伝えましょう。1-3:通報後の流れ労働基準監督署に通報し、問題があると認識してもらえた場合、といった流れになります。通報によって、あなたの会社に法律違反の疑いがある場合、最初に行われるのが事実確認のための立ち入り調査です。いう再調査でも改善が見られなければ、会社に対して罰則が与えられます。1-4:すぐに動いてもらうために準備するもの労働基準監督署を訪問して通報する際には、スムーズに調査に動いてもらえるように次のポイントを押さえておきましょう。・要点をまとめる・証拠を揃えておく順番に解説します。1要点をまとめる相談の際には、通報したい内容をまとめて書面にできると担当者に要点が伝わりやすくなります。プリントした紙に次のような内容を記載して、詳しい説明の前に目を通してもらいましょう。概要(内容は一例):知らないうちに、求人募集の勤務体系が適用されるのは最初の三ヶ月で、実際には不当な労働条件に当たる雇用契約にサインさせられていた。・実際の労働時間を記載したメモ(持ってきた資料を記載)2証拠を揃えておく通報の際には要点をまとめた用紙のほかに、実際に法律違反が行われていることを示す資料が必要になります。必要になる書類は、どんな内容を通報したいかにによって異なります。用意することが難しい書類はコピーを準備すれば証拠として扱ってもらえます。法律違反を示す証拠を重視します。集められるものは全て揃えておきましょう。守秘義務があるので、通報者が会社に知られることはありません。次章では、よくある質問に答えたいと思います。2章:心配事がなくなる通報についてのQ&Aここからは、通報の際のよくある疑問について解説します。心配を解消して、心置きなく通報できるようにしましょう。2-1:通報は匿名でもできる?あなた通報は匿名でもできるんだろうか...。労働基準監督署への通報は、メールや電話を使って匿名で行うことも可能ですが、立ち入り検査の会社を決める参考情報くらいにしか扱われないことが多いようです。ブラック企業を通報して、環境を改善したり、会社に罰則を与えたりしたい場合は直接訪問がオススメです。2-2:自分が通報したってバレない?あなたでも、自分が通報したってバレたら嫌だな。労働基準監督署には守秘義務があるので、会社側から聞かれても誰が通報したのかを知らせることはまずありません。立ち入り調査には、通常の調査と通報を受けて行う調査の2種類がありますが、会社側がどちらの調査を受けているのかわからないケースもあるようです。2-3:通報は代理人でもできるのか?あなた仕事をしていると、労働基準監督署に行くのが難しいな。労働基準監督署の受付時間は、平日の8:30〜17:15となっており、平日に会社を休めなければ、訪問が難しくなります。いうケースでは代理人による通報が可能な場合もあります。代理人に要点をまとめたペーパーや証拠を託して、労働基準監督署の担当者が対応してくれれば、あなたの会社の現状を伝えることができるかもしれません。担当者から詳しい内容や状況についてさらに質問があることも多いので、可能であれば仕事を休んで本人が訪問するのがベターです。2-4:何回くらい訪問する必要があるのか?あなたブラック企業を通報するためには、何回くらい労働基準監督署を訪問すれば良いのだろうか。労働基準監督署を1回訪問すれば、担当者にひと通り事実関係の説明ができます。あとは労働基準監督署が動いてくれるのを待つだけですが、確実に対応を求めたい場合はもう1度訪問して現状を訴えるケースもあります。緊急度が高いと認識してもらえることがあるようです。2-5:自分で会社と交渉する必要がある?あなた相談に行ったのはいいけど、「まずは自分で会社に相談してください」と言われた...。労働基準監督署は、ブラック企業が法律違反をしているかどうかの判断は下さず、違反の疑いが強い時に初めて動くことができます。通報するときは、相談内容が合っているか、証拠が揃っているかが重要です。労働基準監督署に通報できない内容でも、弁護士に相談する方法もあります。3章:問題が解決しなければ他の窓口に相談あなたがブラック企業を通報しても、労働基準監督署が動いてくれない場合があることを説明しました。労働基準法などの違反以外の内容についても労働基準監督署では扱ってくれません。「早く問題を解決したい」という場合は次のような相手に相談するのも一つの方法です。それぞれの特徴を説明します。詳しい内容が知りたいは以下の記事をご確認ください。(全労連)は、日本の労働組合の全国中央組織です。労働問題ホットラインは、その全労連が運営する相談窓口になります。サービス残業から、雇用条件、パワハラ・セクハラ、嫌がらせまで職場でのあらゆることを扱っています。育児・介護休業法などの相談に応じてくれます。あなたどこに相談するのが一番いいのかな。4つの相談先の中で、ブラック企業で働くあなたの問題を解決するのに、最も直接的な効果が見込めるのが弁護士です。労働問題に強い弁護士であれば解決の可能性が大きく、残業代の計算から交渉、裁判まであらゆる面でサポートしてくれます。弁護士に依頼した場合、以下のようなメリット・デメリットがあります。・トラブルの内容によっては、依頼時にお金がかかる(内容によっては、初期費用ゼロで依頼可能)弁護士と聞くと「裁判が大変そう」「お金がかかりそう」と思うかもしれませんが、すぐに裁判を行うわけではなく、まずは会社と交渉をし、うまくいかない場合に裁判へと進むという流れになります。相談後の流れや対応の仕方は内容によって異なります。相談するあなたの負担はないので、一度気軽に相談してみてくださいね。まとめいかがでしたか?今回の内容をもう一度振り返ってみましょう。労働基準監督署=労働基準法などの法律が守られているかをチェックする行政機関で、明確な法律違反がある場合には強い権限を用いて問題に対処します。労働基準監督署に通報すべきトラブルは、次のようなものになります。内容が労働基準監督署の担当する範囲で、実際に通報しようと思ったら、以下の3つの方法から選ぶことができます。・メール・電話3つの方法の中で、具体的な対応に一番つながりやすいのが訪問です。立入検査や是正など労働基準監督署による行動に期待している場合は、直接訪問して担当者と話をするのがオススメです。通報の際には・要点をまとめる・証拠を揃えておくことが大切です。ここで注意しておきたいのは、労働基準法などの違反以外の内容は労働基準監督署では扱ってくれないということです。した場合は弁護士など、他の相手に相談することが問題の解決につながることがあるので、選択肢として頭に入れておきましょう。働いているブラック企業を通報して、より働きやすい環境作りにつなげましょう。残業代請求に強い弁護士があなたの悩みを解決しますあなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか?これから退職予定で、未払い残業代を請求したいすでに退職しているが、以前勤めていた会社に残業代を請求したい自分の残業代、残業時間に納得がいかない会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求で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