存在意義と研修のバランスを考えよう!整形外科的まとめBlog整形外科専門医が監修しているBlogです。初期研修や整形外科についての話題を医療、法律、ネット文化を幅広く取り扱います。存在意義と研修のバランスを考えよう!研修医の先生に理解して欲しいのは、研修医の意味性です。忙しくてなかなかできないところを、つつがなく行うことが求められます。研修医だけでは担当できない線引きと、研修医が担当できる線引きを、まず知って欲しいのです。・みんなに感謝されるように働く。感謝って言葉は抽象的すぎて、イミフワードですよね。感謝のポイントとは、1、近道しない。部分が一番ありがたいかなと。患者さんの問診、診察、処置などです。結局やり直しになったり、事故を起こすので、2、わからなかったら”わかりません”と言う。”多分大丈夫だろう”を研修医は言わない。(確認しすぎても困ることはない。)ここは徹底して欲しいのです。本当は、研修医の仕事の内容をプログラムして、その通りに仕事をしてもらうのが一番みんなが楽できる方法なのですが、そういうようにシステムを考えられない部長(教育担当者)もいます。ともすると、各指導医によって研修医の行動パターンは著しく変更され、いちいち混乱してしまうパターンの方が多い印象があります。(つまり、本当の意味で研修病院足りえない病院が多いのだと個人的には思っていますが、)ですので、結局は、、3、臨機応変に、現場ルールを知る。ここが非常に大事なのでがんばってみてください。病棟ナースに業務の流れを聞いてしまうと、よかったりすることもありますが、ナースばかりに聞いていても怒られる場合もあります。病院のカラーによって研修内容はかなり変わってしまいますね。医局がばらばらだったりすると本当に研修医は大変な目にあったりもしますが、でも、めげずにがんばりましょう!今後ともよろしくお願いしますね!↑のロゴ、ぽちっと押してみてください。