ライフイベントを迎えても「社員の働きたい想い」をかなえるためのサポート制度で、母親はもちろん父親であっても利用でき、また利用者と業務において近いメンバーにとっても快く休暇取得をしてもらえるよう、ステークホルダー全てにとってメリットが大きく手厚い内容です。紳、以下当社)は、出産や育児期の社員を対象とした福利厚生制度「ココット」を発表いたしました。本制度は出産・育児等のライフイベントを迎えても「社員の働きたい想い」をかなえるためのサポート制度として制定しました。フェーズにおいてそれぞれ制定しており、合計で19の施策があります。休まざるを得ない日が増える傾向にあるため、年次有給休暇が不足してしまう場合に備えて、有給のストック休暇の利用範囲を拡大しました。同状態のライフパートナーの看病や通院同伴が理由の場合も利用可能です。常に人員が余剰しているチームは少ないため、体調が悪くても休みづらい、または急遽休まざるを得ないときはチームメンバーに過度な負担がかかる場合があります。妊娠により定常的な就業が困難になりそうなメンバーの所属部署は、次の人事異動時期までの期間、サポーター社員(業務委託/派遣契約)を雇用できます。妊娠した社員および関わる社員の業務を再分配するなどして、特定メンバーに過度な業務負担がかからないよう活用されます。出産への不安やプレッシャー、チームメンバーへの負荷の心配などから、妊娠を発表しづらい場合もあるかも知れません。妊娠は喜ばしいことですし、各種調整のためにも、発表は早いに越したことはありません。素直に打ち明けやすく、それをチーム全員で喜べるよう、メンバーの妊娠が判明した場合は、お祝いのためのランチ費用を支給いたします。安定期に入るまで発表を控えたい等のご希望があれば、一旦の周知は最低限の範囲とし、パーティー開催は安定期に入った後でも構いません。営業や採用など、外出の多い業務は母体への影響が心配になることもあるため、本人のご希望をいただき次第、内勤職種への異動を調整いたします。どの職種においても、残業は極力しない/させないよう、本人/周囲ともに配慮をします。妊娠中の満員電車通勤は非常に負担が掛かるため、通勤ラッシュを避けるなど、フレックスタイム制ではなく時差勤務をすることを認めます。時差勤務のパターンは以下の通り。妊娠中は体調不良になりやすい方が多く、急に勤務できなくなることもしばしばあります。勤怠管理者に報告の上、無理をせず遅刻/早退いただいて構いません。給与は勤務時間相応とはなりますが、勤怠不良を理由に評価が下がるようなことはありません。多くの企業において慶弔休暇は「配偶者の出産時(≒男性社員)」にのみ与えられがちです。NPでは配偶者だけでなく、出産者本人にも3勤務日の特別有給休暇を付与しています。配偶者の方は、出産立ち会いや出産者へのケアのため等に、出産者本人は、復職後の保育園行事や家族イベント等にご活用ください。休業中は成長停滞感などの不安を覚えることがあるかも知れません。オンライン講座等の自己研鑽に励まれる方は産休/育休中もトレサポを利用いただけます。※トレサポとは、スキル獲得を目的とした最大10万円の費用補助制度です。9.社内情報取得サポート情報格差の拡大は、疎外感を覚えてしまったり、復職意欲を下げてしまいかねないため、休業中も社内の情報を取得できるよう下記のサポートを実施いたします。1社内ネットワーク環境にアクセスできる端末の支給2社内報等の毎月郵送33か月ごとに人事との定期面談を実施(基本は1の支給端末によるSkype面談)10.復職サポート復帰1ヶ月前を目処に、具体的な配属先・業務内容のSkype相談を受け付けます。長期休業からの復帰は少なからずプレッシャーがあるため、3ヶ月以上の長期休業後は、5営業日を目安にキャッチアップ専念期間であることを全社に公表します。周囲との認識齟齬を減らし、復帰のプレッシャーを少しでも緩和するため、あえて明示します。一緒に働くメンバーの復帰は喜ばしいことであるので、チーム全員で喜べるよう、お祝いのためのランチ費用を支給いたします。抽選に外れた場合、比較的高額な認可外保育園しかなく、復帰を断念(延期)する方は少なくありません。仕事復帰のために認可外保育園へ預けざるを得ない場合、認可保育園の保育料との差額を子ども1人当たり上限月10万円として補助します。認可保育園に当選しても、送り迎えにあまりに不便な立地だと、勤務時間が短縮されてしまうケースがあるかも知れません。通勤時間短縮のために認可外保育園へ預ける場合、認可保育園の保育料との差額の半額を補助します。※毎日送り迎えをしなければならず、保育園変更により通勤時間が1時間/日以上短縮できる方に限ります。社員であれば優先的に入園できるような提携保育園もございます。小さい子は体調を崩しやすく、保育園も預かれないため、急遽当日予定を全キャンセルしないといけないものです。子どもが病気で保育園に預けられない場合、病児保育のベビーシッター費用を上限2,000円/時×1日あたり12時間まで補助します。勤務中に急遽1~2時間だけ子どもを見ないといけなくなりベビーシッター等の利用が適当でない際は、短時間かつ会議室が開いている場合に限り、会議室を利用することができます。お子様から目を離さず、執務スペースへの入室は不可とします。保育園の登園時間によって始業に間に合わない等、通常勤務時間や法定の育児短時間勤務(6時間)では継続就業できない時期がある場合、最短10:00~16:30への勤務時間変更が可能です。※ならし保育期間等、必要と判断された場合はさらなる時短も可能です。※給与は勤務時間相応とはなりますが、勤怠不良を理由に評価が下がるようなことはありません。17.ファミリーイベント仕事に関して家族の理解を得られるに越したことはありません。当社の仕事に関する理解関心を深めるため、年に1回メンバーのご家族を招いての社内見学会を開催します。出産/育児のために一時は退職を選択したものの、状況/心境の変化によりその後復帰できる状態になることがあります。出産/育児を理由に退職したメンバーは、退職から3年以内かつ提示した雇用条件に合意いただければ、採用を確約します。【常時対応】19.相談デスク妊娠/出産/育児には悩みが尽きないので、人事とは別にお子さんがいる社員がサポーターとなり、相談を常時受け付けます。「ココット」とは、『「個々」の事情や状況を解決して、「フラット」に働ける環境をつくる』というコンセプトから命名しました。フランス語のココット皿にもかけており、様々な制度から自分に合ったものを持っていける器でありたいという想いも込められております。WG)が発足しました。当該の女性社員が、「妊娠・出産後も復職したい」という意思があったことから、安心して産休・育休が取得でき、スムーズに復職ができるように制度を検討しました。女性だけの問題ではなく、男性にとっても大きなライフイベントであることから、誰もが利用できるように手厚い内容となっています。この度先述の社員がスムーズに復職したことから、本制度の価値をより広く知っていただければと考えています。Tech(クレジットテック)」のパイオニア企業として、あらゆる商取引を円滑にしていくことを目指します。2002年より、日本で初めて未回収リスク保証型の後払い決済サービス「NP後払い」の提供を開始し、前年比約140%のスピードで成長を続け、現在では累計利用者数が1億人を突破するまで成長するに至りました。2014年より、同サービスにより培った与信ノウハウとオペレーション力を企業間取引向けに展開した「NP掛け払い」の本格販売を開始し、前年比約170%のスピードで成長を続けているほか、2017年には新しいカードレス決済「atone」をリリースいたしました。保有するビッグデータは顧客の購買歴・支払い歴をあわせた取得難度の高い信用データです。今後は蓄積した信用データをもとに、様々な領域でのデータ活用・展開を模索していきます。1號11樓いいね!をして最新記事を受け取ろうシェアツイートブックマークPocket関連するIT製品を一覧でチェック!気になる製品は無料でまとめて資料請求もできます。「社員は“家族”だからこそ」キュービックの健康経営の裏側に迫る(前編)デジタルマーケティング領域で急成長を続けるITベンチャー、株式会社キュービック。代表取締役社長CEOの宇野さん。若手官僚による働き方改革(後編)平成30年1月、省内に「働き方改革チーム」を発足させた総務省。Testing(サクサクテスティング、以下「サクテス」。)は、スマホ・タブレット・PCに対応したWEBテスティングプラットフォームです。Reserved.掲載・取材等のご。