給与の支払い方は月給制、日給制など各会社で様々な方法があり、その会社の特徴が反映されています。第65回:最低賃金について今年も10月に最低賃金の改定が行われ、全国平均で15円ほど上昇しました。第64回:昇給・降給について給与規程に必ず記載しなければならない事項に、「昇給に関する事項」があります。給与の支払い方について「月給制」という言葉がよく使われます。区分することができます。第62回:定額残業制を導入するためには(2)前回は定額残業制を導入する上での形式上の注意点についてご案内しました。形式が完璧であっても運用を適正に行わないと、定額残業制が否定される可能性があるのです。第61回:定額残業制を導入するためには前回は定額残業制の概要についてご案内しましたが、今回は定額残業制を導入する上での形式上の注意点をご案内します。経営者にお話を聞くと、残業代の支払いについて問題を抱えているケースが多く見受けられます。作り方」の中から契約社員の年次有給休暇についてご案内しましたが、今回も引き続き、年次有給休暇について別の視点からご案内します。前回に続き、書籍「就業規則の作り方」の中から皆様にご紹介したい重要な事項をご案内します。現在、弊社は約1200社のクライアントの就業規則作成や労務相談に携わってきました。300社の経営者の相談・アドバイスを行っている。中小企業の就業規則や残業代など、幅広い労務管理のアドバイスに高い評価を得ている。山陽道ポイ捨て問題これはほんとにやめてほしい。山陽道ポイ捨て問題カメラを設置して、常にネットで見られる様にすればいい。納品先やパーキングエリアなどでのトラックの急な油漏れは、ドライバーにとっては困りもの。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。さくら市)は平成6年に伴社長の父親である正行氏によって設立された。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。