)の再任用の実施に関し、同法及び条例に定めるもののほか、必要な事項を定めるものとする。9号)の規定により計算した期間とする。定年退職者等で再任用を希望するものは、再任用申請書(様式第1号)を任命権者に提出するものとする。再任用を承認するものとする。(様式第3号)により確認し、その勤務実績が良好である場合には、当該職員の任期を更新することができる。(様式第4号)により、あらかじめ再任用の任期を更新しようとする職員の同意を得なければならない。任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に辞令書を交付するものとする。辞令書の交付によらないことを任命権者が適当と認めるときは、辞令書に代わる文書の交付その他の適当な方法をもって辞令書の交付に代えることができる。任命権者は、毎年5月末日までに、前年度における再任用及び再任用の任期の更新の状況を再任用状況報告書(様式第5号)により、管理者に報告するものとする。この規則は、平成28年4月1日から施行する。再任用に関する規則の規定によりなされた処分、手続その他の行為は、この規則の相当規定によりなされたものとみなす。規則第15号e000000001e000000010e000000010e000000010e000000011e000000014e000000013e000000021e000000021e000000022e000000025e000000024e000000028e000000028e000000029e000000032e000000031e000000035e000000035e000000040e000000040e000000041e000000044e000000043e000000048e000000048e000000052e000000052e000000053e000000056e000000055e000000056e000000058e000000060e000000061e000000064e000000065e000000068e000000069e000000071e000000072e000000074e000000074e000000075e000000078e000000077e000000082e000000084e000000084e000000085e000000089e000000089e000000090e000000096e000000102e000000108e000000114e000000120。