休日出勤したけれど、管理職だから残業代がつかない休日出勤しても、管理職だから代休が付与されないこんなふうに思いこんでいる方はいませんか?実際には管理職が休日出勤しても、残業代が支払われるケースもあるんです。それはあなたが「名ばかり管理職」だった場合で、もし該当するのであれば、本来は残業代などは支給されなくてはなりません。今回の記事では、「名ばかり管理職」かどうかを判断するポイントや対処法について、詳しくご説明します。筆者はかつて人事部・法務部に在籍して、人事などの法律問題に対処してきました。自分の場合はどうなんだろう?このように悩んでいる方は、ぜひご覧ください。国家公務員の場合まとめ:管理職の法的な正しい知識をもち、必要なら労働基準監督署へ管理職に残業代や代休が出るかどうかは実態で決まる「管理職=残業代が出ない」というルールは、多くの会社に浸透しています。管理職には残業代が出ないのか、その根拠と判断する基準をまずご説明します。休日出勤をしても残業代は出ない、代休は取れない上記の根拠となっているのは、「労働基準法」に基づいています。管理監督者は、労働時間(32条)、休憩(34条)、休日(35条)の規定は適用されないこのように定められているからなんです。ついて法律の決まりはなく、残業代や休日出勤分の上乗せ賃金も発生しません。多くの会社では、労働基準法のこの条文に基づいて、「管理職には残業代が出ない」という制度を設けています。労働基準法とは、労働条件に関する最低基準を定めた法律であり、公務員などを除いた、日本国内のすべての労働者に適用されるもの。正社員だけでなく、アルバイトやパートなども対象となっています。かりに会社側が、労働者に不利となる条件で雇用契約を結んでも、労働基準法に違反している項目は無効になるのです。労働基準法の定めは「管理監督者」であって、「管理職」とは記載されていない上記の部分について、正しい理解がとても重要となります。課長や係長などの役職がついて、あなたが「管理職」になったからといって、それだけで「残業代は不要」となるわけではありません。あなたの会社における管理職のポストが、労働基準法でいう「管理監督者」にあたるかどうかポイントとなるのです。管理監督者かどうかは役職名で決まるのではなく、働き方などの実態から判断されます。管理監督者にあたらなければ、「名ばかり管理職」と認定されるのです。2005年にマクドナルドの店長が、残業代などの支払いを求めて起こした裁判で話題になった、「名ばかり管理職」という言葉。管理職で残業代は出ていないけれども、実態は管理監督者ではない状態のことを指しています。名ばかり管理職とは「名ばかり管理職」とは、「偽装管理職」や「名前だけ管理職」とも呼ばれる名目上だけの管理職のことをいいます。管理職という役職に相応する権限や報酬が与えられないのに、管理職だからといって残業代を支給されない従業員のことを指します。人事ポータルサイト【HRpro】用語集よりつまり、本来であれば残業代などを支払わないといけない、労働基準法に違反している状態といえるのです。「名ばかり管理職」を判断する3つのポイントでは、あなたの会社の管理職は、労働基準法上の「管理監督者」にあたるのか、それとも違法な「名ばかり管理職」なのか?どちらなのかを判断するには、以下の3つのポイントにすべて該当するかどうかで決まります。すべて該当すれば「管理監督者」です。それでは、それぞれのポイントについて確認していきましょう。1.経営者と一体の立場にあり、ふさわしい職務内容や権限がある管理監督者は、経営の方針決定に参画しており、労務管理上の指揮権限を有している必要があります。しても人事考課で不利益な取り扱いをうけないタイムカードなどで厳格な勤怠管理を受けていない所属する部門・店舗の勤務シフトや残業の決定権を持っている3.賃金などでふさわしい待遇を受けている管理監督者は職務の重要性から、定期給与や賞与その他の待遇などで、一般労働者よりもふさわしい待遇を受けている必要があります。残業代を支給されなくても良いほど、基本給や管理職手当が支給されている「管理監督者」は3つのポイントをすべて満たす場合のみ前述した3つポイントをすべて満たした場合のみ、「管理監督者」であると判断されます。条件をひとつでも満たしていなければ、それは「名ばかり管理職」です。「名ばかり管理職」であれば、休日出勤時の代休や残業代は付与されるべきものとなります。管理監督者についてより詳しく知りたい方は、以下の厚生労働省のパンフレットも確認してみましょう。「名ばかり管理職」チェックリスト過去の裁判例などを参考に、あなたが「名ばかり管理職」かどうかを判断するチェックリストを作成しました。当てはまる項目が多ければ「名ばかり管理職」といえますので、気になる方はチェックしてみましょう。□残業代をもらっている部下の方が賃金が高い□管理職手当など、地位に応じた手当が支給されていない「名ばかり管理職」だったときの対処法とは「名ばかり管理職」に該当して、さらに残業代などが出ていない場合は、会社に相談できるようであれば、まず会社に相談してみましょう。会社が相談に応じない場合でも、外部に相談できる機関があります。ここでは、あなたが「名ばかり管理職」で会社が相談に応じない場合に、外部に相談する方法についてご説明します。労働基準監督署へ相談してみよう労働基準監督署とは、会社が労働関連の法律を守っているか監督し、守っていない場合には指導・勧告を行う国の出先機関です。相談の際に持参しておきたいもの労働基準監督署へ相談に行く場合は、以下の書類を持参しておくと話がスムーズに進みます。以下のような書類を準備しましょう。規程などをコピーする際には、会社の上司に見つからないように注意してください。内容を証明する給与明細(できれば管理職になる前、残業代が出ていた期間からの明細)自身の手書きメモなども証拠になる会社側が作成した書類でなければ証拠にならないと考えがちですが、あなたの手書きのメモでも重要な証拠になります。できれば1冊のノートに、出退勤時間や残業の指示などをまとめて書いておきましょう。労働基準監督署が「名ばかり管理職」と認めると、会社側に未払い残業代を過去2年分さかのぼって支払うよう命じます。会社側が「名ばかり管理職」だと認識していたなど、悪質だと判断される場合には、刑事訴追されて罰金刑などが科せられることもあるのです。以下のような相談先があり、それぞれメリットとデメリットがあります。未払い残業代の請求権は2年間となっており、それ以降は時効により消滅します。請求しても、支払われるのは過去2年間の分だけです。あなたが管理職になって2年以上経っているなら、請求を先延ばしにすれば、それだけあなたの残業代がどんどん消失していくことになります。手元にある書類だけでも持って、労働基準監督署などに相談に行きましょう。世間に「名ばかり管理職」という存在を知らしめた有名な事件が、「日本マクドナルド事件」です。会社が店長を管理監督者として、残業代を払わないのは違法だこのように主張して東京地裁に訴えた事件です。日本マクドナルド事件とは2005年(平成17年)12月22日に埼玉県熊谷市内にある日本マクドナルド直営店店舗の店長が原告となり日本マクドナルドに未払いの残業代と慰謝料等を求めた訴訟を起こした。マクドナルド直営店店長について、「経営方針などの決定に関与せず、経営者と一体的立場の管理職とは言えない」と述べ、日本マクドナルドに残業代など計約750万円の支払いを命じた。Wikipediaより結果として東京地裁は、この店長が「管理監督者にはあたらない」と判断して、マクドナルドに対して未払い残業代など約750万円の支払いを命じました。今後は店長に対して残業代を支払う上記のように、賃金制度の変更を発表して世間を驚かせました。この判決が世間に与えた影響は大きく、同じような店長職に対して、残業代を支払う大手企業が相次ぎました。日本マクドナルド事件では、裁判所は以下のような点から「店長は管理監督者ではない」と判断しています。会社全体の経営方針に関与していない。営業時間や商品の価格、仕入先などは本社の方針に従わなければならない。店長は自分の労働時間を決めることはできる。月に100時間以上の残業をしており、実質的には労働時間を自由に管理できていない。評価によっては、店長より職位が低いアシスタントマネージャーの給与以下になることがある。管理監督者でも、深夜手当や有給休暇はもらえる管理職(=管理監督者)だからといって、残業代や代休と同様にすべての権利がないわけではありません。ここでは、意外と見落とされがちな管理職のルールについてご紹介します。深夜労働をすれば、深夜手当は支給される深夜時間帯(22時から翌日5時まで)に労働した場合は、管理監督者であっても、深夜手当を支払う必要があります。(25%以上の割増賃金)そのため会社としては、通常はタイムカードなどを打刻していない管理職社員でも、深夜業務がある場合には、何らかの方法で時間管理を行うことが必要です。割増賃金を計算する際には、管理職手当も割増賃金の基礎となる賃金に含めて計算します。労働基準法では、割増賃金の基礎となる賃金に含めなくてよいのは、以下の7項目のみと定めています。山口労働局より管理監督者でも有給休暇は取得できる管理監督者であっても、有給休暇は取得することができます。出退勤が自由な管理監督者ですから、有給休暇という制度は必要ない気もしますね...しかし労働基準法では、有給休暇の取得が認められています。管理監督者だからといって、いくらでも働かせてよいわけではなく、会社側には安全配慮義務があります。したがって会社としては、管理監督者の労働時間を把握して、働きすぎているようであれば、有給休暇を取るように促すなどの対応が必要なのです。あわせて読みたい管理職の転職が難しい理由とは?人事歴20年の私が解決策をお話しします公務員は労働基準法に当てはまらない労働基準法は労働者を守る法律ですが、公務員には労働基準法は適用されません。地方公務員と国家公務員は、それぞれの法律にもとづいて労働・賃金条件が定められています。地方公務員の場合は、地方公務員法のルールに基づき、各地方の条例で給与などが定められています。管理職手当を受けている職員には、時間外勤務手当を支給しない上記のような規定があります。地方公務員の管理職手当については、以下の記事で詳しく解説しています。国家公務員については、「一般職の職員の給与に関する法律」に基づき、課長補佐までは残業代(超過勤務手当)が支給されます。課長以上は残業代が出なくなりますが、管理職手当にあたる「俸給の特別調整額」が代わりに支給されるのです。地方出先機関の課長であれば、特別調整額が支給額は46,300円となります。国家公務員の管理職手当については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて読みたい国家公務員における管理職手当の金額(別記事)まとめ:管理職の法的な正しい知識をもち、必要なら労働基準監督署へ今回は、管理職が休日出勤した場合に、残業代や代休がもらえるのかという観点から、「名ばかり管理職」だった場合の対応について詳しく解説しました。ご紹介したチェックリストで、「名ばかり管理職」である可能性が高いとわかっても、どうするべきか悩んでしまう方も多いのかもしれません。「名ばかり管理職」で残業代を支払わないのは違法行為であるこの事実を思い出してください。これからもいまの会社で働きたいのなら、会社が違法なことをしているのを許せますか?違法な状態を正すのだと考えて、行動してみましょう。お話しした内容が、あなたの労働環境の改善につながれば幸いです。※大手から中小まで幅広い。勤務経験を活かし、「転職者側」と「採用する側」の両方の視点を持って、皆さんの役に立つ情報を発信します。セカンドゴング40代の。