報道陣に、育児休業取得を検討していることを明らかにしました。「環境省職員が育休を取りにくい環境を残したまま、自分が取るわけにはいかない」と発言。日本初の現職大臣の育休取得にストップがかかりそうな状況です。育休を取得したら、きっと環境省職員も世の男性たちも、もっと育休を取得しやすくなるはずです。我が家では5年前のことですが、私の夫は「奥さんが家にいるんだろ?」と上司に言われ、育休を取りたいと言い出すことができませんでした。先の見えない不安だらけの育児でパートナーがいてくれたらどんなに心強いかは言うまでもないのに「女性しか授乳できないんだから」「迷惑」と言われ、切り出せないでいる父親は、私の夫だけではないでしょう。男性も当然、育児に関わる権利があり、子どもの側にも父親と時間を過ごす権利があります。小泉大臣の育休取得は、男性の家庭進出に向けた大きな後押しとなることは間違いありません。更新ご賛同くださったみなさま本署名について、年内に小泉進次郎大臣に直接提出ができることが決まりました!!詳細な日程はお知らせできませんが、また提出次第ご報告いたします。署名活動にご賛同いただいているみなさま!いつもありがとうございます。ご本人提出までのラストスパート!!頑張ります。子育ての形はそれぞれですが、実際の育休取得事例のブログです!https://www.shiratamaotama.com/entry/2018/12/13/113310以上、引き続き声を集めていきます。更新ご賛同者のみなさま、ご報告いたします!小泉進次郎大臣ご本人に署名をお渡しできました!今回、強力な助っ人にご協力いただき、直接お渡しいただくことができました。大臣はこの活動を喜んでくれたそうです、そして育休取得について前向きに考えてくださっているそうです!!ご賛同、ご協力、ご支援いただいたみなさま、ありがとうございます!年明け以降、引き続き進次郎大臣の動向を見守っていきたいと思います。#もっと一緒にいたかったこういった発言を経営者がこのような形で発言するものはこれまでになかったと思います。このような思いをする人をこれ以上増やさないよう、男性育休を当たり前に取得できる社会を目指します。昨年はご賛同、拡散協力、どうもありがとうございました。年始に男性育休の記事が出ていましたのでシェアします。男性育休を取得しない(できない?)理由ランキングです!なんと!1位2位が「職場環境」に由来するものとなっております。進次郎大臣に育休を取得していただき、社会の雰囲気が変われば、男性育休取得者はグググっと増える可能性がありますね!と、私は理解しました。進次郎大臣の育休について、とてもわかりやすい分析とデータを基にした記事が書かれています。本文中に、本署名についても言及いただいています。育休を取得することを表明されました!!!!みなさまのご支援のおかげでこの結果につながったと思います!!ありがとうございます。ブログの中で、男性の育休取得率が6%というデータや、男性の子育てコミットと第二子の出産率の相関関係、産後鬱の現状にも触れていて、社会の実情に合わせた判断をしてくれてたのではと感じました。>役所で行う打ち合わせやレクチャーは、メールでの資料確認やテレビ会議で行う。副大臣・政務官に代われるものは代わっていただく。結果として、丸一日休みの日もあれば、時短勤務、またテレワークの日もあるでしょう育休の取得方法についても、テレワークや勤務時間の調整で子育てにコミットするという、新しい育休取得の形を打ち出してくれるものと感じました。本来、育休取得を含む、子育てや働き方はひとりひとりにとって自己決定権があるべきものだと思います。どのような選択をしたとしても、周囲が受け入れてくれるような社会が作れたらいいなと思います。今回の決断について、いろいろな反応があると思います、中には懸念を感じている方もいらっしゃると思います。現職の大臣や議員が育休を取得するという先行事例ができたこと、これを今後政治家に限らず、社会に男性の育休が広まっていくよう、発起人は引き続き活動をしていきます。みんなが自由に育休を選択できる社会の実現を願っています。利用規約とプライバシーポリシーに合意したとみなされ、アカウント作成とメルマガ登録が行われます。配信解除はいつでも可能です。