加入しなければなりません。定時のアドバイスを含め、めんどうな加入手続きを代行します。頼を入れるだけOKです。他の従業員の給与情報がもれてしまうので、社内の一従業員にはなかなかまかせにくい業務です。給与計算を行うためにソフトを購入しても、頻繁に行われる保険料の改正・法律の改正に対応する為、毎年ソフトの保守料を払い続けなければなりません。使用者のトラブルは本当に増えています。関することなど、労働者との問題は裁判になってしまうと残念ながら使用者が負けてしまうケースが圧倒的に多いのです。その時に支払う金額は莫大なものになりえます。このような問題を未然に防ぐためにきちんと整備しておかなければならないのが就業規則です。則の作成はおまかせ下さい!会社で起こる従業員とのトラブルの相談にいつでも応じますので、安心して経営に専念できます。助成金とは、国から支給される返済不要のお金です。母等を1年雇うと、最高90万円の助成金がもらえます。員への教育にかかる費用を助成するものもあります。務士に任せるのが1番です。2-2佐藤ビル4階(平成27年11月1日より移転致しました)TEL:03-5284-9241FAX:03-6745-3328E-mail:srmaekawa@tulip.ocn.ne.jpしつこい営業活動は一切しません。