深堀もたまにされましたがあまり本質的な問題とは感じませんでしたね。ES(エントリーシート。書類選考の時に提出するやつ)はほぼすべて通ったので、その程度は効力があるかもしれません。ESにリーダー経験は書いていたのでそっちかもしれませんけどね......。上のことを纏めるとプラスにはなると思うけど効力はないよってことです。この分野では『問題解決能力』と、『マネジメント能力』が主ですからね。その点、SIerとITコンサルはかなり近い点があると思います。ITコンサルで一気通貫体制を取っている企業だともう何が何だか......。本当はもっと細かく分類したい。多少はおすすめ度は大きくなりました。それは特にこの分野における目的を考えるとよくわかります。目的はサービスの成功、仕事内容はサービスの成功に為にたゆまぬ研鑽をすること。してITスペシャリストが必要なことは多々あるでしょう。それは悪魔でもサービスの成功のためです。ITの知識を持っているからと言って戦略も無しに就活をしたらけちょんけちょんにされます。さっきのバイトリーダー君と資格君の話ではありませんが、○○の長期インターンに行っていた人、サークルのリーダーとして学園祭で頑張った人には勝てません。いうかここでもバイトリーダーに負けかねない気がする......。この分野ではやったことの大きさよりも『自発的に動ける力』と『目的に対する訴求力』が求められます。僕の友人で恐ろしくITができる人がいるのですが、一次面接で『君が私達の会社に入る目的がわからない』と言われて落とされたそうです。『自発的に動ける力』として資格が評価される場合もあるようです。じっさい僕はそれを評価されたことがあります。これって別に他のエピソードでもアピールできるのでは......?SESIPA資格おすすめ度:★★★★☆おすすめ度が順調にあがりました。SESは友人が受けていただけで僕は受けていないんだよなあ。一応ワンデーインターンや会社説明会にはいって話は聞いてきましたが......。結局のところ社会のみなさん、綺麗な建前を使いこなしているので......。ヒアリングをしたことを纏めるくらいのことはできます。SESはSIerや自社開発(特にWeb系)に比べるとずっと資格の通りが良いと思います。ひとつの分野に対してだけこんなに冷たい態度を取るのもとても申し訳ないのですが、ある会社のワンデーインターンで色塗りレベルのことをさせられたのがトラウマで......重要な一日を使って、わざわざ電車に乗って暑い中来たのにやらされることが小学生のレベルって......。そのインターンはよく考えられた構成で作られていたので逆に悲しくなりました。SIerと自社開発とSESはよくセットで語られているので僕も真似をしましたが、こんな言い方しかできなくて本当にすいません。各分野に対する対策と傾向ではそれぞれの対策を考えます。前提としておそらくすべての業界で共通して必要なものがあります。それは『基礎能力』です。『普通に話ができる』、『不潔ではない』、『性格に異常な点がない』、『目上の方とのお話ができる』、『時間を守る』......はい。『普通にやれば普通にできることを普通にやることです』はい。そんなの普通じゃんとおもうか人はたぶんあまり気にしなくて良いです。自覚症状がある方は幸いです。頑張って直しましょう。手っ取り早い方法は人とコミュニケーションをとることです。それも身内の人ではなく今まで話したことのない不特定多数の人と。バイト......サークル......研究室でも良いかもしれません。面接中に普通のことが普通にできないと高確率で面接に落ちますが、日常生活ではちょっと変な人だなと思われるだけです。なんか僕も胃がキリキリ痛くなってきたぞ?では各分野特有の性質を踏まえた対策を考えます。SIerSIerの求める能力は『問題解決能力』と『マネジメント能力』です。これらはIPAの資格では保証されません。SIerを目指してる学生はカビの生えそうな技術書なんて投げ捨てて、大学の校庭でフリスビーでもしに行ったらよいと思います。