創業以来、世襲を行わないことをモットーとしている当社。実力次第で未来の社長も夢ではありません。社員1人当たりの完成工事高は業界トップクラスであり、若いうちから一人ひとりに期待する役割は大です。そんな当社では、がんばる若手社員に早くから多くのチャンスがあります。■社員のスキルアップは最重要方針の1つ。充実した研修が若手社員の成長を後押しします。■社員育成のために資格取得支援にも力を入れています。1級建築士の資格を取得するとお祝い金として『総額100万円』の支給があります。私たちは、失敗を恐れない、積極的な方を求めています。創業以来、60年以上に渡って、北海道から九州まで全国で建築工事を担ってきました。ビル、集合住宅など多岐にわたります。多岐にわたり手掛ける建築は技術者として活躍できる大きなフィールドがあります。様々な建築(作品)を手掛けています。一つの建物が出来上がるまでには、実にさまざまな人の力が必要となります。人の力の結びつきこそが「絆」なのです。・経理:お金に関すること。資格取得支援制度が充実!!独立系、且つ創業以来、世襲を行わないことをモットーとしている当社では、実力次第で未来の社長も夢ではありません。社員一人当たりの完成工事高も準大手、中堅ゼネコンでは業界トップクラスであり、若いうちから一人ひとりに期待する役割は大です。そんな当社では、がんばる若手社員に早くから多くのチャンスがあります。社員一人ひとりのスキルアップのために社員育成を最重要方針の一つと考えています。充実した研修で成長を後押しします。社員育成のため資格取得支援にも力を入れています。あり、例えば、1級建築士の資格を取得するとお祝い金として『総額100万円』の支給があります。働きやすい環境!!社内アンケートの結果、20代社員の9割以上が『職場内雰囲気が良好』と回答。職場内だけに限らず、職場外でも社員旅行、レクリエーション等の行事が盛り沢山。家族同様の温かい雰囲気でなじみやすい会社です。心ある仕事を通じて社員の物心両面の幸福を追求する。現状に甘んじることなく革新にチャレンジする。会社は自分ひとりでは成立しないものである。多勢の人の協力の上に成り立っているのであるから私物化しないこと。適する人が社長となって指揮すべきである。しないと社員にやる気がおこらない。自分の働きによって自分を幸福にする。社長は社員を絶対に信頼すべし。適材適所の人員配置をし、年功序列を重んじないこと。会社は社員の繁栄を願い、社員は会社の繁栄を願う。社員の利益と会社の繁栄は同じでなければならない。同じ目的であれば必ず会社の真の協力体制が生まれる。建築という仕事を通して社会に貢献する。東京本社にお問い合わせください。