「どうも成果主義がうまくいっていない。会社の「ヒト」の問題は、従業員を雇おうと思ったときから始まります。採用はどうするのか、給与計算は、労災保険は、雇用保険は、社会保険は?会社のルール、就業規則も必要です。従業員のやる気をひき出す労務管理、従業員が安心して働ける環境づくり。そんな「ヒト」に関する悩みをお客様と一緒に考え、手続き代行やご相談、ご提案をさせていただく、社会保険労務士は、そんな信頼できる身近な相談相手です。「ヒト」の問題がうまくいってる会社、「ヒト」の問題を真剣に考える会社は、必ず業績が向上しています。逆に「ヒト」の問題はときに会社の大きな損害につながってしまう可能性もあります。問題が起きてからでは遅いこともあるのです。そんなリスクを回避して、「ヒト」を会社の最大の武器にするお手伝いをします。お問い合わせ、初回相談は無料です。お気軽にご連絡下さい。チェーン店を経営する会社の人事部に15年間勤務。作成など)、労務管理全般を行っておりましたが、平成22年4月、景気の悪化と食の安全面への不信感による消費者の外食離れのあおりをうけ、売上が伸びず、会社は従業員への未払い賃金を残したまま突然倒産。倒産の責任は、もちろん人事部の責任者であった私にもありましたので、倒産直後は後悔の日々でしたが、落ち込んでいる間もなく、従業員200人あまりの未払い賃金の立替払い請求を国に行い、会社清算業務に数か月携わりました。今となっては倒産を防げなかった反省も含めそれも貴重な経験だったとやっと思えるようになりました。