障がいのある利用者に就労に向けての支援を提供する仕事。利用者の希望や適性に合った就職先へと繋げ、さらに就労を継続させていく役割を担っています。就労先となる企業のサポートも大切な仕事。利用者と企業とを結ぶ、架け橋のような役割を務めます。“働きたい”と就労を希望される障がい者の方が、サポート期間である2年間の中で就労できるように、研修から就職活動の支援まで幅広いサポートを行ないます。≪具体的な研修内容≫パソコンや作業訓練などの実務講座ビジネスマナーやコミュニケーション講座、就職活動に向けた講座ストレス耐性を身に着けるためのオフの時間の過ごし方のアドバイスや、ストレスケアのサポートなど≪就職活動の支援≫キャリアアドバイザーのような立場で、就業前の実習先の検索や相談、応募書類の添削や面接の練習・実習への同行を行ないます。就職が決まった後には、アフターフォロー面談を設定し、就労後の状況などをヒアリングすることもあります。【2】企業のサポート障がい者の雇用を進めたい企業へのサポートを行ないます。障がい者雇用に興味はあるものの「障がい者の方を雇用するために、どのようなことを準備すべきか」ということに戸惑う企業も多くいらっしゃいます。そのような企業に対して、事例提供をしたり、職員向けの研修をご案内をしたりします。職員定着のためのサポートも行います。官公庁や民間企業の一般事務(データ入力、書類作成など)病院の事務・総務(郵便の仕分け作業など)アパレル会社の倉庫作業(品出し、検品など)清掃会社の清掃員(契約している会社の清掃)など、それぞれのスキルを活かし、様々な職場で活躍していますあなたの仕事が社会を変え、サービスを利用する障がいのある方の就労に繋がります。日々のトレーニングを通して利用者と直接関わりながら、今何を必要としているかを見出します。そこから様々な支援を考え、実行し、次のステップへの足がかりへ繋げます。私達の理念でもある「ノーマリゼーション型社会の実現」というビジョンをともに共有し、目指してくれる方。希望を考慮します各地域に限定して働いていきたい方はもちろん、全国展開のため転勤可能な方も歓迎いたします。年2回(6月、12月)入社1年未満の場合は業績・成績による。)採用の流れ書類選考後、2回程度の選考を行います。経験や職種により回数が異なりますので、詳細は面接時にご確認ください。書類選考の上、面接のご案内をいたします。エントリー情報が少ない場合は、追加で書類提出をお願いすることもございます。1次選考の際に筆記試験、PC入力試験を行います。面接の際に情報保障や介助、その他配慮の必要な方はあらかじめお申し出ください。応募書類は選考活動のみに利用します、選考後は当社にて責任破棄とさせていただきます合否の結果は2週間以内にメール、もしくはお電話にてご連絡いたします。下記の宛先にお送りください。福祉や介護・医療業界で働いたことがありません。異業種や職種からの経験者も多数在籍しています。6割が異業出身で、多様な業種からの採用を進めています。積極的に採用を進めております。応募については、すべての職種に応募が可能です。平日の9時〜18時で実施しますが、応募者の都合により適宜調整させていただきます。書類選考を通過された方に希望にあわせてご案内しております。サービスを利用される方のプライバシー保護の都合上、すべての方にご案内ができないことをご了承ください。相談の上決定いたします。ご希望やご都合、キャリアプランや適正に合わせて提案します。希望に応じて調整します。ライフステージに合わせて、短時間正社員への切り替えたり、逆にフルタイムへの変更をしたりと柔軟に対応できる制度をご用意しています。選考方法などについてのお問い合わせは、下記メールアドレスにて受け付けております。選考結果の理由についてはお答えできませんのでご了承ください。業務に関する個別の質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。technology.。