労災保険については、元請業者が関連する数次の請負をまとめて、適用事業となります。したがって、請負関係の従業員(労働者)の労災事故については、元請業者が労災補償をすることになります。下請負であっても中小事業主や一人親方等は、労働者ではないためこの労災補償の対象となっていません。労働者と同じ仕事をしているのであれば、災害にあう危険性は他の労働者と変わりありません。通じて労災保険の特別加入をすることができます。元請業者にとっては...下請業者にとっては...一人親方にとっては...自社の現場で作業をする一人親方など、労働者以外の者の特別加入を徹底することで、万が一の事故にも特別加入の労災保険でカバーすることができます。「労災保険の全員加入など安全管理体制を徹底できたおかげで、社会的信用も増大し、入札にも好印象だった。」という声もあります。所属する一人親方(職人)全員があらかじめ特別加入をしていれば、請負契約にも有利です。「職人全員を特別加入させていたので、元請から請負契約を優先してもらえるようになった。」こんな下請事業主の声もきかれます。特別加入していればすぐに現場で働くことができるため、手間請負も優先されます。万が一のときには、少ない掛金で大きな補償をうけることができ、本人にもその家族にとっても安心です。「いつどんな仕事が入ってくるか分からないので、特別加入をしていないと仕事を逃しちゃうんだよ...。」「仕事中ケガをし、一ヶ月間入院して仕事ができなかったときも、特別加入をしていたので治療費は一切かからなかったし、休業中の補償給付もあって助かった。こちらの記事も一緒に読まれてます。