更新できていなかった...その間に読んでみたのがこれ。日本財団様発行による冊子で、障害者支援施設の取り組みや障害を持つ当事者の視点に立ったコラムなどが掲載されています。blog.canpan.infoところで、「働く」といえば今日が入社式、仕事始めという方も多かったのでは。私のところも新しい人材が入りました(もともと年度の途中で入るケースもあり、割と柔軟に対応している職場だと思います)。おめでとうございます。めでたいはずなのですが、この「働く」について考えてみると...。同じ時期に入った同僚と比べたら、もっといろんな面で準備をしないといけないのが、障害を持つ人なのでは。なんだか、この言い方だと「障害者はもっと働けというのか?」と誤解されてしまいそう。分かりやすく言うと「障害を持つ人は、常に何らかの準備をせざるを得ない」状況に置かれやすいのでは、ということです。なんの準備かというと、気合いはもちろん、筆記用具やハンカチといった普遍的なものから入社する会社に関する資料までいろいろあるのですが、障害を持つ立場(会社の中で少数派)なら、これだけでは足りません。耳が聞こえない立場の場合、あらかじめ周囲に「耳が聞こえません」ということを伝えないといけないので心構えはもちろん、どうやったら「耳が聞こえない」ことを伝えられるかを考えないといけなくなっちゃう。声を出せばいいじゃない?と思っても、当の本人にしてみれば「声なんか出してもどうせ通じないから、紙に書いて説明しなきゃ」「メールでいいから何とか、耳が聞こえないってことを伝えなきゃ」と、障害について説明するための準備を要する。この時点で、同じ時期に入る同僚と比べて、相当な精神力を持ち合わせていないと長く勤まらないような気がします。職種や職場によってはわざわざ障害について伝えなくても、環境次第では「障害」が障害でなくなることも。私の職場は、耳が聞こえる人がそういう立場に置かれやすい(普段は多数派なのに、少数派になっちゃう環境)ので、できる限り「日本語」も使いながら、音声に頼らないで文字に書いたり、メールで共有したりと行なっています。これを、合理的な配慮というらしいのですが、少なくとも私の場合は「一緒に働く以上、本人が分からないままではいけない。本人が分かってから初めて仕事が進むもの」と思っているので、当然のこと。それでもなかなかうまくいかない時ってありますが...。海外旅行や留学、外国人との交流がある経営者ならきっと、これに近い感覚で障害を持つ人と接することができるかも(中には、最初から自然体で誰とも関わりを持てる素晴らしい素質を持った経営者もいらっしゃいます)。入る環境に慣れるまでに要する時間は、千差万別。その上で、マイノリティの立場になる人はいつも少なからず何らかの準備をしている。この「準備」が何らかの形で報われることがあるよう、私も時々立ち止まって考えてみたいですね。22:20初めての環境に慣れるまでTweet関連記事2018-12-19心がけていること12月19日水曜日。サンタクロースのコスチュームをいろいろ調べ...2018-09-20韓国語を学び始めてみて9月20日木曜日。これが読める人にとっては...2018-07-11ろう者はわがまま?7月11日水曜日。新潟駅の近くに、一風変わ...2018-05-06君が僕の息子について教えてくれたこと、を観て5月6日日曜日。連休も最終日になりました。合間に仕事しながら...2018-01-31音が聞こえることの大きさについて1月31日水曜日。はてなブログPro日々の足跡を残しつつ、「あ!」と気付きを発信したい手話講師のブログです。読者になる月別アーカイブ検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!syuwakoushiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。