職種の変更に関して障害者に対する差別的取り扱いになる場合とはこのページでは、障害を持つ労働者に対する職種の変更が具体的にどのような態様の場合に障害者差別として違法性を惹起させるのか、厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。障害者への配置・配属や業務配分等が差別にあたる場合とはこのページでは、障害を持つ労働者を雇用した事業主が当該障害者の配置などについて差別となりうるのはどのような態様かという点について厚生労働省の指針を参考に簡単に解説しています。職種の変更つわりが酷く担当業務の変更を申し出たら減給や降格された場合このページでは、妊娠した女性労働者がつわりなどの影響で他の軽易な業務への変更を求めたことを理由として不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。同意する場合に気を付けるべき4つの点とはこのページでは、会社から受けた転籍の打診に同意する際に気を付けたい4つの点について解説しています。人選に合理性のない配置転換を命じられた場合の対処法このページでは、人選に合理的な理由のない配置転換(配転)を命じられた場合の対処法などについて解説しています。目的とした転籍を拒否して解雇された場合の対処法このページでは、人員削減を目的としてなされた転籍を拒否したことをもって会社から解雇された場合の対処法などについて解説しています。転籍先の会社に受け入れを拒否されたら退職扱いになるのかこのページでは、会社からの転籍の打診に応じて転籍元の会社を退職したにもかかわらず転籍先の会社から受け入れを拒否された場合の対処法などについて解説しています。転籍は正当な理由がなければ拒否できないのかこのページでは、転籍を拒否する際に「正当な理由がない限り拒否できない」と会社から言われて転籍を強制させられている場合の対処法について解説しています。2018.11.30転籍セクハラセクハラを告発した仕返し・報復として出向させられた場合このページでは、上司のセクハラ行為を会社等に告発したことの仕返しや報復として会社から出向を命じられた場合の対処法などについて解説しています。介護や持病など私生活に配慮しない転籍は同意しても拒否できるかこのページでは、介護や持病などの私生活に配慮せず命じられた転籍をいったん同意した後に拒否できるかという点について解説しています。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。ourakonスポンサーリンク著作権について当サイトに掲載されている記事の著作権は当サイトの管理人に帰属します。当サイトに掲載されている文章・画像等の改変及び無断転載を固く禁じます。就活でオワハラを受けた場合の対処法2020.01.24障害者が障害を理由とした差別的な取り扱いを受けた場合の対処法2020.01.23労働契約の更新に関して障害者差別になる場合2020.01.23障害者に対する解雇が障害者差別となる場合2020.01.22定年に関する会社の取り扱いが障害者差別となる場合とは2020.01.22スポンサーリンク。