受注間近になって、幹部の方々からこんな声があがりました。私たちでやりましょう。「それって、あり?今までほったらかしにしていたのは自分たちじゃないの???」と思うわけです。言え、社長も何となくその気になり、結果として幹部の抵抗に折れ、せっかくのコンサルティング提案が流れてしまいました。私にとって非常に悲しいことですが、その会社のメンバーが自身の手で、自分の組織を変えられるのであれば、それはそれで最善だと私は思いました。それで上手くいったでしょうか?失礼ながら、それができるのであれば、その意識があれば、ずっと以前から取り組んでいるのではないか。「自分たちでやります」「任せてください」と言う意気込みは素晴らしいと思います。問題は、その真意がどこにあるのか???です。人は、変化を嫌います。変わろうと仕掛けられることに本能的に抵抗します。今の方が安全で、安心で、楽だからです。自分たちの思う方向へ持っていこうとするのであれば、✖ですね。本気で「任せてほしい」と思っているのならば可能性はあります。任したとしても、少し努力するぐらいのことで終了。いつの間にか、元の木阿弥ってことにもなりかねません。本当に何とかしようと思う人は、今までとは全く違うアプローチをします。今のやり方では上手くいかない。違うやり方をしなければいけない。自分たちはその知識もないし、やったこともない。勉強するには、時間も余裕もない。自問自答が必要でしょう。特商法に基づく表記サイトマップお問合せ©株式会社フォアサイト。