#浦田大暁もうすぐ夏のボーナスですね。「ボーナスをもらったら転職しようかな」こんなことを考える人も増える時期です。転職を考えても、転職の経験がないとこんな不安を感じてしまいます。・転職ってどうやってするんだろう?・転職して大丈夫かな?・失敗したらどうしようそこで、今回は転職初心者の人へ転職活動の基本的な進め方をご紹介します。転職活動の基本的なステップ転職する方法はたくさんあります。転職で意外とあるのは、知人からの紹介です。公的なサービスであるハローワークもあります。多いのは転職サービスの利用でしょう。インターネットで「転職」と検索すれば転職サービスがたくさん表示されます。ネット検索だと情報が多すぎて「どすればいいの?」となってしまいます。そこで、転職の初心者にお勧めの転職活動の進め方をご紹介します。準備する(3)転職エージェントに登録する(4)転職サイトも見てみる(5)求人を見て条件に合う会社に申し込む(6)面接~内定それぞれを簡単に見ていきましょう。(1)どんな仕事、会社へ転職したいのかを整理する転職活動において、最初に行うべき最も重要なステップがここです。多くの人がこのステップを飛ばしてしまいます。すると転職に失敗しやすくなります!転職を考えるには、何か理由があるはずです。それが、やりたい仕事がある、行きたい会社がある、であれば問題ありません。こんな理由であれば、しっかりと考える必要があります。・今の会社や仕事内容に不満がある・労働条件(給料や労働時間など)に不満がある・今の仕事が自分に合っていない気がするこれらは今の会社を辞めたい理由です。ここから、どういう仕事内容や労働条件であれば、自分は満足するのかを考えることが必要なのです。これをしないと、転職しても同じような不満を抱えて悩むことが多いです。このように、どんな仕事、会社へ転職したいのか、その条件をまとめていきましょう。準備する次に履歴書と職務経歴書を準備します。第3ステップの「転職エージェントに登録する」際に必要となるためです。転職エージェントが指定のフォーマットをもっていることがほとんどなので、先に登録してからそれを使っても構いません。準備といっても書く内容を整理するだけです。履歴書は志望動機以外の内容をまとめましょう。志望動機以外というのは、志望動機は会社ごとに変えて書く必要があるからです。ちなみに一番ダメな志望動機の書き方は、どんな会社にも当てはまる抽象的な内容にすることです。人事担当者はすぐにわかるため、不合格になりやすいので気をつけましょう。大切なのが職務経歴書です。中途採用(転職)で求めらるのは「即戦力」です。ここが新卒採用との大きな違いです(新卒採用はポテンシャル採用)。そのため、職務経歴書で書く内容は自分で作った「実績」です。実績というと「そんなすごいものはないんだけど......」と言う人が多いです。書くべき実績というのは「すごい成果」ではないです。・マネジメントの経験(管理職やリーダーの経験)こんな感じでいいんです。表彰などわかりやすい実績があれば書きましょう。応募する会社によって求められる実績は違ってきます。できる限り実績を書き出して、応募する会社によって使い分けられるようにしておきましょう。(3)転職エージェントに登録するここまできたら、転職エージェントに登録します。転職エージェントを利用するのは、基本無料なので有効に活用しましょう。転職エージェントは、インターネットで検索するとたくさん出てきます。各社それぞれ特徴があり、得意な業界や会社規模なども変わってきます。面談を申し込んでみましょう。一般的には2~3社に登録することが多いです。面談を受けた印象や求人の内容で登録するエージェントを決めるといいでしょう。(4)転職サイトも見てみる転職エージェントだけでも問題ないのですが、転職サイトも見てみるといいでしょう。転職サイトもたくさんあります。こちらも得意な業界や会社規模なども変わってきますので、いくつか見てみてください。(5)求人票を見て条件の合う会社に申し込む転職エージェントからの紹介や転職サイトで見つけた求人で、条件に合うものがあれば申し込みをします。履歴書や職務経歴書の書き方に不安がある場合は、登録している転職エージェントに相談してみるといでしょう。面接は2~3段階で設定されることが多いです。面接で気を付けたいポイントは次の3点です。1面接では、応募した会社が求めている人物像に、あなたがどれだけマッチしているかをアピールする場であることを意識する2応募する会社の企業分析は十分行ってから面接にのぞむ3入社がゴールにならないように、入社後の姿、やりたいことを考えてから面接にのぞむ転職活動で知っておきたいこと最後に転職活動で知っておきたいことを3つお伝えします。1一旦退職してからの転職活動は危険!よくあるのが、「失業手当をもらって、しばらくゆっくりしてから転職しよう」です。これは良い方法とはいえません。働いている期間にブランクが空いていると、会社は採用を敬遠する傾向があるからです。仕事をするにも「勘」というものがあります。ブランクが空くと、この「仕事勘」というものが失われます。戦力がほしい中途採用で不利になるのはわかりますよね。給料面の交渉でも足元を見られやすくなります。転職は、今の会社で働きながら行いましょう!2給料を上げたいのであれば、将来の給料を見るまず、知っておきたいのは転職で給料が上がるのは稀なケースということです。人件費は会社からみればコストです。会社はできるだけ安い人件費で人を雇いたいと考えます。そのため、今の年収と同じであれば良い方だと考えた方がいいでしょう。給料を上げることしか考えず、目の前のちょっと高い給料に飛びついて転職したらブラック企業だった、なんて話はよく聞きます。入社してみたら給料が全然上がらない人事制度だったなんてこともあります。給料を上げたいのであれば、目のまえの給料ではなく、将来、給料が上がる人事制度になってるかを確認しましょう。正直にいって転職はかなり大変です。体力的にも精神的にも削られます。これは覚悟しておきましょう。面接で不合格になると落ち込みます。これは引きずらないことが大切です。中途採用となると、社風に合うかどうかがより重視されます。不合格になったときは、あなたとその会社との相性が悪かっただけなんだと考えましょう。あなたが否定された訳ではないのです。最後に、面接で即戦力としてアピールする成果がないのであれば、一旦転職は先延ばしすることも必要です。今の会社で実績を作ってから転職した方が、より良い条件の転職ができるからです。焦って転職すると条件が下がることが多いことは覚えておきましょう。目の前の苦しさから逃げたくて転職を考えることもあるかもしれません。(キャリアコンサルタント/中小企業診断士)1977年生まれ、静岡県出身。こんな悩みで苦しんでいる30代を支援する、やりたい仕事探し専門のキャリアコンサルタント。掲載されている記事・写真・イラスト・漫画などすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。株式会社ICEの登録商標です。