「1人だけで頑張るのではなく、人が集まって、人と人とが繋がって共に何かを創っていく」っていう、あの仕組みを創ったっていうのがエジソンが最初だったんです。Company)を創ったのがエジソンなんです。これが伝記に書いてあることが全て繋がった瞬間で、「そうか!自分は技術じゃなくて、事業の発明をすればいいか!」と思ったんです。今、この道にきたということなんですね。最初に「事業の発明をするためにはどこで働けばいいか」と考え、経営コンサルティング会社なら、いろんな事業の経験ができるだろうということで、そこで6年間ほど修行を積みました。そこでやりたかったことが全てできたわけじゃなくて。ゼロから新しいものを生み出していくことは、なかなか会社の中ではできなかったので、自分で独立してやろうと思ったのが、今から12年前になるわけです。して本当にたった1人の経営コンサルタントとしてやっていたわけなんですけど、やがては、段々お陰様で忙しくなっていく。忙しくなっていくと、どうしても「本当はこの仕事やりたいんだけれど、忙しくてとてもできないんだよな」っていうことが増えてきますよね。いうこと、ありますよね。普通は「人を雇えばいいじゃん」って思うわけですけど......それができなかったんです。ああ、それわかります。〝人を雇う〟時って、気持ちのハードルが高いですよね。そもそも私、独立するまでは毎月400時間から500時間ぐらい働いていて、もういつ電話かかってくるかわからないみたいな感じで......。普通、200時間過ぎたら、もうかなりの残業ですよね。マックスで540時間。基本的に「土日は休み」という概念はなくて、仕事があればもうどこでも全国飛んで行くっていうふうな。夜は当然眠れないので、移動時間に寝るって感じですね。仕事して、合間に睡眠時間がある、みたいな。ええ、それはそれですごく充実していましたね。1人でコンサルタントとして活動することになると、ある意味、いろんなものから解放されて自由になったな、と。ああ、組織から解放されて。スタッフがいなければ、何時までに出社しなければいけないなんてこともないし、すごく自由でいいなって思いました。思いながらもいろんな意味で疑問が生じてきたんです。先ほどお話しした「忙し過ぎてやりたいことができない」ってこともある。自由はいいんだけれど「本当にこれでいいのかな?」っていうことも考えて......。収入的にも非常に恵まれていたけれど、それがちょっと虚しさを覚えるような......。何かちょっと突破口がないかなって思って、シンガポールのジェイ・エイブラハムのセミナーにわざわざってみたら、すごく優秀な経営者の方がいたんです。自分の将来の手本になるような。それで、先ほどのエジソンの研究所のように、やはり1人でやることには限界があるっていうことも考えて、「誰かとやるんだな」ということをその瞬間に決めたんです。それでその際の選択肢が2つあって......。ひとつは普通に「正社員を雇えばいい」って話ですね。これまでも雇おうと思えば雇うことはできたわけです。そのハードルが高かったっていうことは、多くの人、特にコンサルタントの優秀な方や営業マンとして1人で頑張ってきたような方は、たぶん同じ苦しみを味わうんじゃないかな、と。ことは、そういう人でも何かもっと敷居が低いものが必要じゃないか、思った。そこで「在宅秘書」という考え方を、その時に試してみようと。最初はある意味ユーザーとして入ったっていうことですよね。自分にそういうニーズがあることに気が付いて。誰もやったことがないと思って、自分でそういう、本当にメルマガとか求人媒体とか、ありとあらゆる方法を使って、求人をしたわけです。したら、ありがたいことに3人ほどすごく優秀な人を雇えて。これがまたすごく優秀だったんですね。1人はまず、全日空のビジネスクラスでキャビンアテンダントを長年やってきたという女性。いう接客のプロに、たとえばメール対応とか電話対応という仕事をしてもらえたら、やっぱり楽なわけです。本当にこれは助かった覚えがありますね。1人は、学生時代に起業した経験があって、ベンチャー企業で経験を積んできて、結婚をきっかけに会社を売却したという女性。結婚でお仕事を辞めなきゃいけないということで、在宅で働きたいと。私の代わりにメルマガを書いてくれたり、プロモーションを代わりにしてくれましたね。えー、そうなんですか。はい、そしてもう1人は、デザイナーの方です。すごいプロ集団って感じですね。〝自宅なら働ける〟という女性......女性に限らないと思うけど......。それは本当に多いですね。「専業主婦」といわれる方は、今、統計的には800万人いるという状況なんです。この中には積極的な専業主婦の方もいれば、本当は働きたいけれど働けないという方も。大手企業だったら、フルタイムでないと働けないわけですよね。まあ最近は変わってきていますけど。基本的には、結婚して子ども産んだら、もう「辞めなさい」っていうかたちで、企業はまた新卒を採ってくるっていう、そういうサイクルがあるわけです。実際の統計的な数値はわからないですけど、少なくとも当社で今50名の社員がいる中で、そういうかたちで入ってきた方が10人いるんです。結婚、育児という女性特有の変化というものをある意味背負わされたかたちというか。その背負わされた結果として、自宅でも仕事したいっていう方が少なくないってことですね。これ、本当に潜在的にはまだまだ眠っているなって思いますね。