これからも一生懸命働こう、という気持ちにもつながります。二の足を踏んでいる社員の気持ちをくんで、もっと使いやすい制度にしていくか。それと圧倒的に女性の利用が多いので、いかに男女の差なく使える制度にしていくか。Baby応援団を設立するなど、子育て支援や環境作りへの思いが強い。法定休暇以外にも、アニバーサリー休暇(本人や家族の記念日に取得できる休暇)や、ハローベイビー休暇(配偶者や直系親族の出産準備や立ち会いなどのために取得できる休暇)を導入するなど、子供を育てながら働き続けられる仕組み作りに注力している。「私も育児経験者なのでわかることも多いのですが、子育てをしながら仕事をするのは本当にたいへんです。それでも仕事を続けていただけるよう、これからもより良い制度を作って推進していきたいと思います。げんき●2007年4月新卒入社。人づくり部、金融部、事務センター部を経て現職。オフはもっぱら家族と過ごす時間。3人目も誕生したばかりで絶賛家事育児中!「6歳の長女、4歳の長男を連れて公園に遊びに行ったり、ドライブに行って、自分もリフレッシュしています」。