」についての検索結果です。他の検索ワードランキングも確認できます。専門家によって投稿されたコラムです。労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。定時決定の対象者は、「7月1日現に使用されている」人と規定されています(健保法第41条)。固定的賃金に大幅な変動があった場合、従前の標準報酬月額をそのまま用いるのは不都合です。本社から離れて月数回勤務してい法定の労働時間を超えて働かせた場合、2割5分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。家庭の事情によりご返信が遅れ、大変失礼しております。傷病手当金申請の書き方こんにちは。受給要件を満たしているのであれば可能です。支払った賃金を...著者:ぴぃちん傷病手当金申請の書き方についていつもお世話になっております。有給休暇について(特殊こんにちは。月200時間を超えてしまう月も、月150時間の月もございます。お返事を頂戴し恐縮です、お局の新人です。未年調者の差額調整につこんにちは。中途採用の日割り計算にこんにちは。給与減額について拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。給与減額についてご解答ありがとうございます。給与減額について不利益変更となるのかどうか、との質問です。固定残業手当の規定を確認しましょう。17:14について私見を述べます。給与減額についてご解答ありがとうございます。)を探すことができます。ご回答ありがとうございます。いつもお世話になっております。社員同士の御礼についてあげること(プレゼントする)が好きな方はいらっしゃいますが。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。