6:00シェア一覧メールでシェアコメント-印刷AACさんは、「働かないオジサン」なのか読者のツイートの中には、自分もAさんと同じような立場だと感じている人や、働かないオジサンに不満を持っている社員は多いという見解があった。A君の悩みは、身近というか、特別なことではないのだろう。A君が批判している出向者のCさんのことを考えてみたい。Cさんについては、「定時に帰る事自体には何の問題もない」といった意見をはじめ、読者からの見解は「問題はない」ということでほぼ一致していた。営業と総務の仕事を安易に比較するべきではない、親会社とのパイプ役もひとつの役割だ、といった指摘もあった。確かにCさんの仕事ぶりは、それほど問題がないように思える。ところが、A君は、Cさんの定時退社や、上から目線での話し方、自分よりも給与が高いことに矛先を向けている。自分の仕事への不満をCさんに投影していると言えなくもない。事務職の女性陣の批判も、真に受けすぎているきらいがある。Bさんには、どのように対処すればいいのか?一方で、Bさんについては、読者も「問題アリ」と考えている。「A君は、経験のあるBさんに雑談時に昔話を聞いたり、仕事では親の面倒を見るくらいのつもりでどうだろう?」といった意見もあった。何らかの形でBさんに関与すべきだという意見には、私も賛成である。この対応では少し優しすぎる。ここで留意すべきは、Bさんの姿勢が、A君の仕事自体に悪影響を与えているという事実だ。「必要な連絡がなかったりタイミングが遅れたりして、成約するチャンスを逃してしまうこともある」ということは見逃せない。Bさんは、あくまでも現役の社員である。営業マンとして責任のあるエリアを任せられているのであるから、そのまま看過すべきではない。A君は、元上司のBさんには直接は言いづらいだろうから、仕事がうまく回っていないことを、今の上司に相談してみるのがいいだろう。Bさんの上司は、まずBさんの現在の気持ちを聞くことが大切である。本人を批判しても、なかなかうまくいかない。期待する仕事のレベルを明確に示したうえで、そのレベルが達せられなければ、再度の配置転換もありうることも付け加えておかねばならない。硬軟両様の対応が必要であろう。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。勝ち組・負け組を徹底解明!頭打ちの市場で激戦が続く外食チェーン。浮き沈みの激しい市場での新しいスター銘柄を、増収・増益率や優待魅力度などのランキングで紹介。マクドナルド、ケンタッキーなどブランド再生の仕掛けや、負け組の再起策も。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。ITナビゲーター2020年版5Gサービスが本格スタート。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。Reserved.ページのトップへトップページ。