それぞれの責務を定め、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取り組みを実施するよう努めることとされています。3行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出4女性の活躍に関する情報の公表が義務付けられています。・・・事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、1計画期間2目標3目標を達成するための対策の内容と実施時期を具体的に盛り込み策定するものです。ん認定)を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。内容等を県のホームページに登録し、子育て支援に取り組むことを内外に広くPRするものです。この制度を通じて模範となる企業の取組みが他の企業へ拡がり、社会全体で子育てを応援する気運の醸成を図ります。詳しい内容は、下記のリンクをご覧ください。352KB)なんと!やさしい子育て応援企業なんと!やさしい子育て応援企業とは子育て支援に積極的に取り組み、育児と仕事の両立を応援する事業者等をいいます。南砺市では、こうした事業者等を「なんと!やさしい子育て応援企業」として認定し、その活動を広く紹介しています。詳しい内容は、下記のリンクをご覧ください。優良企業として表彰を受けましたイクボス宣言イクボスとは『部下や同僚のワークライフバランスを考え、業績の結果を出しながら、自らも仕事と私生活を楽しむことのできる上司』の事を指します。”イクボス宣言”は、イクボスとしての宣言を対外的に行うものです。当社では、代表して社長の安達正彦がイクボス宣言を行っており、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。イクボス企業同盟とやま(外部サイトへ移動します)のWEBサイトが公開されました。おける男女共同参画を推進している事業所として富山県知事に認定されました。企業のトップや役員クラスが男女参画チーフ・オフィサーに就任し、女性の活躍推進及び仕事と家庭の両立支援などへの具体的な取り組みを行っています。