関する改正法が施行されます。)との間に不合理な待遇差を設けることが禁止されます。今回は、改正点の整理と準備すべき内容について解説いたします。上記の3点の違いに応じた範囲内で、待遇を決定する必要あり。上記の2点が同じ場合、待遇について同じ取扱いをする必要あり。新たに有期労働者も対象とする。※職務内容とは、業務の内容及び責任の程度をいいます。非正規社員は、正社員との待遇差の内容や理由について、事業主に対して説明を求めることができるようになります。事業主はそれらを説明しなければなりません。