働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。本の止まり木ブレーン登録講師の書著をご紹介します働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。残業ゼロ・有休取得率98%それでも「売上5倍」に成長!中小企業でもできる生産性を高めるしくみをご紹介します。推薦!「この本は、女性のみならず人を生かす神髄を体得した雅樂川さんだからこそ書けた。「どうしてこんな会社ができたのか、話を聞かせてください」と講演依頼が相次いでいます。授賞式、なんてすごい体験もしました。狙っていたわけではないのです。「小さな会社で、自分の生活を大切にしながら無理のない仕事をしていこう。遊ぶことと仕事をバランスよくこなして、健康的な毎日を送れたらいいなあ」なんて、お気楽に考えていました。求人にとことん苦労しました。難問にぶち当たり、魂をすり減らすくらい悩んだものです。資金繰りの問題もありましたが、その数十倍、スタッフに関する問題が多かった。彼女たちの仕事と家事・育児をどう両立させるか、忙しさからくるコミュニケーション不足、いざこざをどう解消するかです。男性主体の職場の内容ばかりで、女性職場について書かれた本や、私が参考にしたいと思う本には出会えませんでした。いったビジネスモデルが、当時はまだ確立されていなかったのでしょう。参考になるものがなければ、自分で考えるしかありません。「どうしたら、スタッフが気持ちよく働いてくれるのだろう」どうしたら、どうしたらと考えていくうちに、自ずと解決の方法や施策が見えてきて、それをCOCO‐LOのしくみにしていったのです。「女性職場」は、「男性職場」と同じしくみではうまく回らないのかもしれない、と考えました。女性特有の思考があるからです。会社より自分、出世よりプロフェッショナル志向、「すごいね」と言われるより、「ありがとう」と言われたい、という女性が私の周りには多かった。女性は、人と比べて競争する環境をつくるのではなく、その人が主役になれるよう、自分らしさを大切にしてキラキラ輝けるよう、サポートする環境をつくると、いきいきと働いてくれるように思います。結婚して家族ができてからは、家族も自分の一部になります。家族がまるごと満足するしくみも必要になるのです。そんな女性のためのしくみを一つひとつカタチにしたのが、COCO‐LOだったのかもしれません。この本が、女性職場に手こずっている、働き方改革のヒントがほしい、もっと女性社員を輝かせたいと考えている管理者・経営者の方々のお役に立てば、こんなに嬉しいことはありません。