15カ国・2800人以上という体制で事業展開している強みを生かし、外資系企業のグローバルな事業戦略や各地域の人材ニーズを掴み、日本での採用を支援する。日本では、ライフサイエンス、IT、金融の各分野に特化。最良の人材を探し出して紹介するために、各分野の専門コンサルタントとリサーチャーでチームを編成し、それら人材の採用・トレーニングにも力を入れている。代表取締役1982年NZオークランド生まれ。Waltersのテクノロジー部門でアソシエート・ディレクターを務め、13年当社入社。ディレクターを経て、17年代表取締役に就任。当社は、英ロンドン証券取引所に上場し、世界15カ国に展開する人材サービス会社です。「ComputerFutures」、金融の「Huxley」の3つのブランドで人材紹介を行っています。Sciences」は、製薬や医療機器、CRO/CSOなどの企業にスペシャリストを紹介しています。継続的にPRを行い、認知度を高めています。Futures」は、特にITベンチャーの支援が得意で、世界最大級のスタートアップイベント「SLUSH」などに参加し、テクノロジー動向を把握しています。CHRYSALIS」「LEWAGON」などのコーディングブートキャンプと連携して、未来のITエンジニアに転職ノウハウを提供し、候補者確保につなげています。外資系だけでなく、海外進出を目指す日系企業からも依頼が増加中です。「Huxley」では、金融分野のITセキュリティー、リスク管理、監査、コンプライアンスなどの専門人材ニーズに対応しています。人材派遣や契約社員のニーズも大きく、今後の事業拡大を見込んでいます。ファイナンス&アカウンティング部門に人材紹介を行うプロフェッショナルサービスチームを立ち上げました。これによりクライアントのニーズにさらに応えていきます。当社の強みは、コンサルタントの高度な専門性です。ビッグデータに関する求人の場合、エンジニアとセールス/マーケティングではコンサルティングに必要な知識は異なるため、当社では担当を分けています。専門分野に精通しているからこそ、クライアントのニーズを深く理解でき、候補者に対して求人の魅力を的確に伝えることができます。future”という企業理念を掲げ、その実現のために、信頼を築く、思いやりを持って行動する、明晰であり高みを目指す、という3つの価値観を社内で共有しています。今後もこの理念を掲げ、優秀な人材と素晴らしい企業の出会いに尽力します。少子高齢化による労働力人口の減少で人材不足が慢性化する中、企業は働き方改革による生産性向上を迫られている。けeラーニングで、自立型人材の早期戦力化を実現します」マネジメントベース「企業の不祥事につながる人材リスクを適性検査で事前に把握し、健全な企業経営に貢献します」インソース「全階層の研修、教育管理システム・LMS導入、DX人材育成など、多角的な人材戦略を実現します」ヒロコマナーグループ「NTT西日本のCMでイチロー選手にもマナー指導。エージェント「独自ネットワークと日本有数の人材データベースから最適なエグゼクティブ・スペシャリストを紹介します」4シンクトワイス「ITエンジニアなどの就職サイトでは出会うことが難しい新卒をピンポイントで紹介しています」5経営人事パートナーズ「人事制度の実行力を上げるマネジメントシステムで科学的・定量的な人材育成をサポートします」6リネアコンサルティング「企業成長にコミットするパートナーとして、人に関わる領域を長期的に支援します」7テクノブレーン「ハイクラスのエンジニアに特化した専門コンサルタントが事業戦略を実現する人材を紹介します」8HireVue「採用面接のデジタルトランスフォーメーションを実現。(7)ご利用の環境ではJavaScriptが使用できないため、当サイトの機能が正しく動作しません。インタビュー」によって、人材コンサルティング会社を評価し、選定しています。