転職市場が好調!介護福祉業界のいまPocket介護福祉業界の転職市場、現状や今後は?日本の人口は2010年をピークに、減少傾向にあります。その中で、75歳以上の高齢者数は増加する一方です。総人口の減少と反比例する形で、高齢者の増加が急速に進んでいます。始め、ヘルパーやケアマネージャー、看護師などといった職種には多くの施設でニーズがあり、介護サービスへの需要は高騰中です。高齢者の人口にケアの体制が追いつかず、福祉業界では常に人手不足という問題を抱えています。そのため、転職市場ではしばらく売り手有利な状態が続いています。導入は2000年とまだ年数が浅く、未熟な面も持ち合わせた業界です。そのため、他の業界に比べて未経験者に対するハードルは低めに設定されています。資格が無くても人柄で採用を決めてもらえるケースもあるなど、これから介護職を目指したい人にとっては、門を叩きやすいでしょう。施設によっては資格取得をバックアップしてくれることもあります。問わず活躍できる業界です。介護職では資格を取得すると昇給やキャリアアップに繋がります。取得資格のレベルは勤務年数などに応じますが、年齢や性別、学歴や経歴は関係ないため、どんな人でも自分の努力次第でチャンスを掴めるのが魅力。介護サービスは将来性にあふれた専門性の高い職業です。業界の課題、将来に向けた取り組みは?福祉業界の今後の大きな課題は、介護士の処遇改善です。現状、介護職は過酷な労働に対して給与の水準が低く離職率が高い、というマイナスイメージが先行し、なかなか人材が集まらない傾向にあります。実際にはまだ若い業界なため、他業種からの転職者の影響で平均勤続年数が短かったり、パートで働く人が多いため給与水準が低い、などといった背景がデータに影響してます。言え、離職率が高いのも事実。政府はこのようなネガティブなイメージから脱却するためにも、いろいろな処遇改善策を検討しています。その一つは介護ロボットの開発です。介護者の労働負担の軽減、業務の効率化を目的として、2013年より経済産業省と厚生労働省は下記8つの介護ロボットの開発を進めています。支援機器(施設型、在宅型)このような取り組みを推進することで、国全体で介護職のイメージアップ、人材の確保、離職率の軽減を目指しています。長く働ける施設を探している人におすすめ!長く働けそうな施設へ転職しよう!譲れないポイントを書きだしておこう転職を成功させるには入職後のミスマッチを少なくすることが大切です。ミスマッチを少なくするために、まずは自分の譲れないポイントを明確にしておきましょう。譲れないポイントとしてよく挙がるのが「給料」と「勤務体制」です。給料は年収を、勤務体制は年間休日数をそれぞれ確認しておきましょう。面倒かもしれませんが、気になるポイントを事前に確認しておくことで入職後にミスマッチを感じずに済み、将来を見据えて長く働くことも可能になります。詳しく読む介護業界の離職率はどれくらい?気になる離職理由とは?介護施設は優良企業とブラック企業の差が激しい離職率の高い介護施設の見極め方トラブル回避に必須!退職時のマナーとは?不満のある職場から抜け出そう!職場に不満を持っているのであれば、離職率が高い施設と共通点がないか確認してみましょう。思い当たる点が多いようならその職場はブラック企業である可能性が高いため、このまま働き続けているとそのうち心身にも変調をきたしてしまうかもしれません。当サイトに関するお問い合わせは【こちらから】お願いいたします。