it私がマネージャーとして組織で働いていた会社員時代から、独立し起業した現在も、ずっと大事にしている「信念」があります。会社員時代の私の部下たちは、耳にタコができるほど僕から聞かされていたと思いますけど(笑)例えば、こんな感じで部下に聞かせていました。頑張っているのに成果につながらない部下がこんな感じでモチベーションも低く、私に相談してくるんです。私はいつも決まってこう言っていました。「為せば成るんだ」リーダーたちを集めたミーティングはいつもだいたい重苦しい雰囲気で、できない言い訳ばかりのオンパレード。「じゃあ、どうすればできると思う?」という質問に、明確に答えられるリーダーはなかなかいませんでした。私の持論にはなりますが、どんな人でも絶対に成果を上げられる一つの答えを知っています。「成るまで、為すこと」つまり、成果が上がるまでやる。これだけだと思うのです。大切なのは、やれば絶対にできる=「為せば、成る」と信じて、やり続けられるかどうか。この「信念」が、人の心に火を灯すんですよね。心に火が灯ると、本気になります。本気は必ず、周囲に伝わります。一切の不安や雑音を気にせず、目の前に集中出来れば必ず、成果は上がるんです。為さぬなりけり」なのですから。その信念を貫くために必要なのが、意欲です。してもやり遂げたい、成し遂げたいという気持ちであったりこうなりたい、こうしたい、という願望であったりこれが楽しい、こうしたら面白い、という快の感情であったり気づかぬうちに熱中していた、没頭していた、という夢中であったり感情や想いに動かされて人は育ち、人がチームを強くする。為せば成る、が成立するのです。リーダーの信念は、必ず部下に伝えましょう。その信念を貫くための意欲も、ちゃんと部下に伝えていかなければなりませんね。ACTIONTwitterツイートFacebookチームクリエーションページ上部へ戻るチーム創りが人を育てる、人がチームを変える人と組織のパフォーマンスが上がる仕組み創りを通してチームに貢献できる人材を育成し【人にしか生み出せない価値】を創造します。株式会社チームクリエーション。