労働の対価としてお金。お金サードプレイスInstagramお問い合わせCLOSEキーワードで記事を検索CLOSEHOME生きる・働く自己成長(成長が先→成功は後)労働の対価としてお金。タイヨウ労働の対価としてお金。学生の頃に多くの人がバイトをやってお金を稼ぐことを覚えたと思います。バイトの多くは時給なので、一定の時間働けばそれに見合ったお給料が貰えますよね。会社員になると月給になって、決められた日にお給料が貰えることに。働いた対価としてお金が貰っているわけですが、今回はお金は何の対価なのかを深掘りします。まとめお金とは?そもそもお金って何ためにあるんでしょうか?それを知るためにはお金の3つの機能を知っておく必要があります。価値の尺度1.価値の交換お金が発明されるまでは、物々交換で欲しいものを手に入れていました。「お肉欲しいから、野菜ください」こんな感じですね。これだと不都合があります。自分の欲しいものと相手の欲しいものは必ずしも一致しないので、交換が成立しないことが頻発します。そこで、お金を間に挟むことで、スムーズに交換を行えるわけです。物は時間が経つとどんどん価値が下がっていきます。お肉にしてもお野菜にしても、しばらくすると腐ってしまって無価値になってしまいます。お金は腐ることがないので、価値を保存することができるわけですね。物の価値を測る尺度にもなります。ここでは「時計」を例にしてみましょう。ある時計を見せられて「この時計っていくらすると思う?」と聞かれてもイマイチわからないと思いますが、「この時計は100万円の価値がある」と言われると、どれぐらい高価なものか想像できますよね。お金は客観的な価値を測るモノサシになるわけです。本題ですが、労働の結果得られるお金は、何の対価になるのでしょうか?それは、「自分が生み出した価値の大きさ」の対価として、給料であったり報酬を貰っているということです。自分が生み出した価値とお金を交換しているんですね。何か価値を生み出していれ、その対価として大きな金額を貰えますし、何も価値を生み出していなければお金は貰えないわけです。何も価値を生み出していなければ、労働力という資源を浪費している分、むしろ損失として捉えることもできます。大事なのは、自分がどれだけの価値を生み出したかということです。すごくシンプルですね。労働で得られるお金は「差し出した時間や努力」の対価ではないどれだけ価値を生み出せるかが、給料の対価になります。どれだけ長時間働いていても、努力していたとしても、それ自体には意味はなくて、価値を生み出しているかどうかが重要なわけです。子供や学生の頃は、努力や頑張りが評価されます。テストで高い点数を取ったほうがよかったとしても、必達目標というわけではないですよね。テストの点数が悪いから退学といった学校もないでしょうし。社会人になると評価の尺度が変わります。結果が求められるわけですね。努力や頑張りもある程度評価されるかもしれませんが、何よりも結果が重要視されます。差し出した時間や努力の量が大きいからといって、給料が上がるわけではないんですね。「これだけ頑張っているのに、これだけしか貰えないのか...」こういった感想を持っている場合、その原因は次の2つうちのどちらかです。会社が期待する価値を生み出せていない生み出した価値を評価するシステムがないそこまで価値の高い仕事ではない。価値を生み出せていないのであれば、価値を生み出せるように成長する必要があります。価値を適正に評価されていないのであれば、要求するのか別の会社に転職するのかといったアクションを取らない限りは、同じ不満を持ち続けることになります。誰でもできる仕事をしているのであれば、なかなか給料は上がりません。会社に対して強い要求をすることも厳しいでしょう。その場合は、自分の価値を高めるためためのスキルを身につける必要があります。需要と供給の関係で、希少価値の高い仕事には多くの対価として多くのお金が支払われますし、誰でもできる仕事には残念ながら少ないお金が支払われることになります。介護士や保育士のように、過酷な労働に対して支払われているお給料が少なすぎるといったバランスを崩している職業が一部ありますが、概ね、需要と供給のバランスは保たれていると思います。いった意味では、世の中のお金の仕組みは割とシンプルで、お金を稼ごうと思ったらより大きな価値を提供できるようになればいいわけですね。自分が今稼いでいる額は自分に対する社会からの成績表。自分が社会にできる価値提供の大きさが大きくなればなるほど、対価として入ってくるお金も大きくなるわけです。考えると、仕事に対する取り組み方がワクワクしてきませんか?まとめ今回はお金は何の対価なのかを深掘りしました。バイトや会社員も、基本的に職場にいけば、決まった日にお給料がもらえます。それを繰り返していてもあまり面白くないですよね。それよりも「あなただからお願いしたい」といったように、自分にしか生み出せない価値を提供したほうが楽しそうです。お給料や報酬の対価は、「時間」や「努力」ではなく「生み出した価値の大きさ」と考えると、仕事への取り組み方が変わってくるのではないでしょうか。圧倒的な自分の才能(強み)の見つけ方。転職すると年収は下がるのか?自分の価値を診断してみる。人気講座【先着5名様限定】会社員からフリーランスで独立したい方へ自己成長(成長が先→成功は後)あなたは褒め上手?相手の自己肯定感を上げる褒め方のコツ何事もまずは基本。基本なくして応用なし。RECOMMENDこちらの記事も人気です。自己成長(成長が先→成功は後)2019.5.21GiveしてからTakeする。親切を無料化する戦略が人生を変える。自己成長(成長が先→成功は後)2018.10.8会議でアイデアが出ないのは?会議でアイデアを出すコツ。自己成長(成長が先→成功は後)2018.8.19勤勉であること。それは人生を楽しんで大切にするコツ。自己成長(成長が先→成功は後)2019.7.31効率化とはテンプレ化して突き詰めること自己成長(成長が先→成功は後)2019.1.11どうして続けられないのか?学習効果を高める5つのステップ自己成長(成長が先→成功は後)2018.12.20継続は力。飽きたと感じたときに続けるためのコツ。C)・コーチング(2,500人)奈良出身でこよなく奈良を愛しています。talksおすすめ7選|心に響く日本語のプレゼン元気な人に共通する特徴。元気がない人に共通する特徴。社会人の平均的な読書時間はどれぐらい?多忙でも読書が進む方法も紹介!少し損をして生きる。意識のベクトルを外に向ける生き方。C)・コーチング(2,500人)奈良出身でこよなく奈良を愛しています。