健保は収入見込みでしたね。その上手当金が収入のうちに入ることもまったく考えていませんでした。>日額*30日*12ヶ月が130万円を超えない金額>なら、もらっても扶養に入れます。わかりやすく説明していただいてありがとうございました。22:18扶養に入るというのは「130万」という数字が出てきたということは健保ということでしょうか?そして、税金もということでしょうか?税金はよくわからないのですが、社会保険の件で知っていることを書かせていただきます。正社員の場合は、社会保険の資格を喪失するということはないと思いますが、パートの方の場合は雇用契約によって異なると思います。あなた様はその会社で1年以上勤められていて、これから先も1年以上在籍される予定でしょうか?その場合は、いわゆる育児休業ということになりますので、一般的な正社員と同じような扱いになると思います。社会保険はすべてこのまま入り続けたほうがいいと思います。この期間中は健保の扶養に入れません。とも保険料が免除になります。雇用保険料はお給与がない場合は、かかりません。扶養に入るというのは健保の話です。保険料会社負担分がかかると思っているのではないかと思いました。