定額減税これは、高所得者も低所得者も一律にいくらか、”定額”を減税しますよ、というもののようです。減税の対象とされているのは、所得税と住民税です。減税金額はまだ決まってないんですが、ただ、財源があんまりないので、そんな大規模なものにはならないかもしれません・・・。減らす税金そのものがないので、どないすんねん、という話になります。そこで、そういう人には、別途給付金を支給する、という方向で検討してるようですね。単発1回限りの減税になるみたいです。来年3月の確定申告で減税となるんですかね?そのへんはよくわかりません。なるか、これからですね。(※)税制改正は12月中旬にならないと、内容は確定しませんので、あしからず・・・。税制改正は?!今日は、予定してた内容をちょっと変更します。各省庁からも、来年の税制改正要望が出揃いました。毎年12月中旬なんで、まだまだの話なんですが・・・。いう話が出てますよ、ということはできるだけ早く知っておいた方がいいです。税制改正絡みの話をちょこっとしてみたいと思います。次の4つ、といったところでしょうか。(逆に言えば、これ以外は大企業向けか、実現可能性がまだまだ低いか、などなどで、あんまりまだ重要性はないかな(?)と思ってます。税制改正というと、今年の税制改正も波乱でした。いわゆる「ねじれ国会」というやつです。今年は国会を通過したのが4/29でした。いうわけで、いろいろと弊害も起きました。【詳しくはこちら】→→→”欠損金の繰戻還付をめぐる、空白の29日間”今度もいろいろと選挙対策などが絡んでるようですので、またまたなんかややこしい改正になりそうな予感が・・・・・。コメント:(0)中小企業におススメの貸倒れ対策!最近、不動産系を中心に倒産が多いですね。取引先がバンザイすると、かなりの影響を受けます。なる前に、いわゆる”与信管理”をしっかりしておかないといけないんですけど、やっぱりそれでもひっかかってしまうことはあります。そんなときのためにおススメなのがこれ。国がやってる保険みたいなもんです。仕組みを簡単に説明しますと・・・・・。この共済に加入できるのは、1年以上事業をやっている一定の個人事業主や中小企業です。普通の個人事業主さんや中小企業なら、まず入れます。毎月定額を掛金として支払います。掛金は5,000円から80,000円まで、5,000円刻みで自由に設定できます。最初はムリせず、少額から始めるのがポイントです。ガマンして、6ヶ月間払って下さい。掛金総額の10倍の範囲内で借入ができます。いっても、6ヶ月じゃまともな金額は借りられないでしょうから、もうちょっとガンバッテ掛けて下さい。目標は320万円になるまでです。320万円?実は320万円になると、そこで掛け止めなんです。払いたくても、それ以上払うことはできません。掛金総額が320万円になると、その10倍、つまり3,200万円まで借入ができるようになります。借りられる●掛金が全額経費になるので、節税になるというわけで、節税としても、よく紹介されます。年間96万円の経費になりますからね。借りるだけじゃないんですよ。”国金(こっきん)”の融資についてのちょっとした情報です。農林漁業金融公庫なんかと統合されるみたいですね。何か情報があったら、またご紹介します。何はともあれ、まず国金です。無担保、無保証で最高1,000万円まで融資を受けることができます。普通は最初から満額1,000万円受けられることはあんまりないですが、それでも、数百万円受けられるケースは多いと思います。別に、融資をおススメするわけではないんですけど、(というか、むしろ借入はない方がいい派です、僕は。)創業時には借入を受けやすい、というのも事実です。決算や試算表や、結果としての数字を見られてしまう、ということがあります。創業時にすぐ融資を申し込んでおく方がいいかも。税理士から紹介状を書くことができます。紹介状を渡したから、融資が絶対に通るか、といったら、まあそんなことはないですが、ちょっとでもお役に立っていればいいな、と思うわけです。(残念ながら、まだ税理士ではありませんが・・・)可能性のある方は、検討してみて下さい。創業融資の話、こっちにも少し書いてます。よかったら読んでやって下さい。「ええ?!そうなんですか?あんまりお金残ってないのにな~。そんな利益出てへんと思うけど・・・。「利益とお金は別物ですからね。利益が出てるからって、お金も残ってるとは限らないです。「売上が伸びてる時っていうのは、利益は先に上がりますけど、お金が回収できるのは後になりますからね。社長のところだったら、入金は1ヶ月先ですよね。その分、やっぱり資金繰りはちょっと厳しくなりますよ。「こういう時は、棚卸も増えますし。社長のところは、仕入の現金払いがけっこう多いから余計苦しいですね。「いや~、でもこんな利益出たら困るわ。「社長、ちょっと赤字になってきそうですよ。「ええ?!赤字なんですか!先生、赤字は困りますわ。銀行に決算書出さなあかんのに・・・。」(中小企業の経営はほんとに難しいですね。社長の気持ちはよく分かります。利益は出したいけど、出しすぎると税金が高い、でも赤字になったら、借入もしにくくなるし。この世はままならぬ・・・・・)以前書いた他の読み物です。よかったら読んでやって下さい。コメント:(0)使用人兼務役員なら賞与が出せる!シリーズ6日目です!親族以外の方を役員にして、節税になる場合の話です。→→→5日目「役員になったら、雇用保険は?」ではでは、役員でも賞与を経費にできる方法がある、ということでしたね。役員の数を、同族:非同族=1:1にすれば、これを避けられるかも、と簡単にいうとそんな話でした。従業員を役員にしたらどうなる?ということで、メリット、デメリット、いろいろと書いてきました。従業員が役員になると、賞与を出せなくなる(出しても経費にならなくなる)ということがありましたね。うまいやり方があるんです!(やっと、ここまで来ましたね(笑))それが、使用人兼務役員です。使用人としての仕事をしてる人、です。使用人としての側面と、役員としての側面の両方をもっています。原則、経費になるんです。金額は今までに支払っていた賞与よりも少なくはしないとダメでしょうけど、(役員部分に対しては支払えない、という意味です)賞与0、というよりは本人にも説明しやすいと思います。役員部分の給与金額を使用人部分の給与部分よりも高くしておいて下さい。これ、めちゃくちゃ大事です。給与の金額もそれぞれで設定することになります。役員部分の給与の方が多くないといけないですからね。役員賞与を経費にできる方法がある、ということでしたね。従業員を役員にした場合の注意点をもう1つ。役員になってもらった場合、その方は、雇用保険に入れなくなります。雇用保険に入れない、ということは、もしその方が辞めても、失業保険が出ない、ということです。これも本人にしたら、重大な問題です。失業保険がもらえなくなる、という不安はやっぱりあるでしょう。本人の不安を取り除く対策が必要になるかもしれません。役員の任期でしょうか。親族以外の役員がいて、例えば任期10年、というのは、ちょっと長いですよね。ある程度短めの期間で任期を区切っておく方がいいかな、と個人的には思います。今日は、従業員を役員にしたときの賞与の話を書こう、と思ってたんですけど、この話はまた明日にします。コメント:(0)従業員を役員にするのは、そんな簡単なことじゃない!毎日同じトピックで恐縮なのですが、もうちょっと書きたいことがあるので、お付き合い下さい!シリーズ4日目です。2つの方法があると思います。今いる従業員を役員に迎える今回取り上げたいのは、2の方です。従業員を役員にする場合の注意点です。役員には、重大な責任がある、ということですね。登記簿謄本に名前も載るし、その他諸々、いろんな役員としての責任が生じてきます。簡単にお願いできることではないです。そこを十分に説明して、分かってもらわないといけない話です。「やる気があれば役員として登用するよ」、という会社の姿勢を見せることになりますので、モチベーションアップにつながることもあります。賞与も原則出せなくなります。出してもいいんですけど、役員賞与は経費にならないですからね。そのあたりの役員の縛りを受けることになります。毎月の給与にする、というのが基本になると思います。実は経費にできる方法があります。昨日は、社長報酬の一部が経費にならなくなる規定を回避する決算対策の話でした。後で痛い目に遭ってしまいます・・・。決算終了ギリギリに、従業員を1人、役員に昇格させたとしますよね。無事、社長報酬を全額経費にできました。普通かなりの確率で税務調査に来られます。いうとき、税務署はどんなことを聞いてくるでしょうか?まず、一番大事なのは、”役員として経営の仕事に日常的に携わっているか”ということです。従業員を形だけ役員にしてるんじゃないんですか?と疑ってくるわけです。役員の仕事をしてます、ということをアピールしないといけません。早めにやっておくに越したことはないです。落とし穴があるものですよね。社長報酬を支払う前の利益が1,600万円を超えるような会社が対象になります。(ここではわかりやすくするため、あえて細かい話は無視してます。実際にはちょっとややこしいので)この2つめの要件を外して対象外にしてしまおう!というのが、この決算対策なんです。●常務に従事する役員の50%以上を社長一族以外にするとなりますよね。今は役員が社長1人の会社があるとします。従業員(親族以外)を1人、役員に登用したらいいんです。対象から外れる、というわけです。過半数でなければいいので、1:1でもOKなんです。この場合の役員は”常務に従事”してないとダメです。日常的に会社の経営に関する仕事をしてる役員、ですかね。いう役員が同族:非同族=1:1ならOKです。少ない方がやりやすいですよね。同族:非同族が1:1かどうかを判定するのは、”その事業年度の終了時”なんです。いい悪いは別にして、すべり込みで決算対策しようと思えばできるわけですが・・・。コメント:(0)親族以外を役員にしたらどうなる?最近は、家族を役員にする場合の注意点について、いろいろと書いてきました。今日からは、家族以外の第三者を役員にするときの話を。同族会社でも、優秀な人がいれば家族以外でも役員にしようか、というような場合もありますね。第三者である従業員を役員に登用する、という方法があるんです。”決算対策”というからには、これで節税できる場合がある、ということです。(もちろん、全ての会社に当てはまるわけではないですけど)「家族以外の従業員を役員にするだけで、なんで節税になんの?」と思いますよね、普通は。損金不算入」という規定があることをご紹介したんですけど、それに絡む話です。税金を計算する上では、経費として認められなくなる、という規定です。他人さんを役員にすることで、この規定の対象外になる場合がある、ということですね。明日から詳しく書いていきます。コメント:(2)路線価をネットで見てみよう!今日はちょっと息抜きです。(あまり、関係のない方はさらっと読んでやって下さい!)みなさん、”路線価”って聞いたことありますよね。相続税や贈与税で土地の金額を評価するときの基準になる金額です。公示価格とか路線価とか固定資産税評価額とか、この類の数字はいろいろあります。不動産鑑定士の方が評価した金額です。不動産鑑定士の先生に評価してもらって、その金額を参考に、売買価格を決めることがあります。税務署からいろいろと疑いの目を向けられますので・・・)ただ、鑑定士の先生に評価してもらったからといって、じゃあそれが必ず税務署に認められるというわけでもないです。同じ物件を評価しても評価金額は変わってきますので。路線価は時価の80%を目安としているわけです。最近は便利になりました。インターネットで公開されてるんですね。直近3年間の全国の路線価を検索できるようになりました!→→→路線価図はこちら上のリンクから、4~5回はクリックしてもらわないと辿り着けないですが、全国どこでも見れます。田舎の方はそもそも路線価がついてないところもありますが。道路についている数字が、その道路の路線価です。これは千円単位になってます。その金額が、その道路に面する1m2当たりの土地の評価額です。実は親がちょっとした土地を持ってる、などなどそういう方は、一度ご覧になってみて下さい。今流行りの”ストリートビュー”、あれと組み合わせて見ても面白いかも。国税庁の路線価図は、ストリートビューには対応してませんが(笑)。経費としては認められません、という話を書きました。実は役員賞与を経費にできる方法があります。それが、”事前確定届出給与”というものです。実際に、届け出た時期に、その届け出た金額をきちんと支払った場合には、それは経費として認めてあげますよ、という制度です。役員賞与でも、経費にすることができます。支払わないと認めてもらえません。支払う金額が違ったりすると、その全額が経費にならなくなります。・・・ということで、リスク高いです。実際、中小企業にもあんまり浸透してません。最初から賞与込みの年間報酬を、12で割って毎月支払ったらどうですか?と僕はおすすめしてます。いう制度がある、ということは覚えておいてもいいと思います。書いてみようと思います。社会保険は強制加入になります。残り半分は会社が負担してあげる、という制度です。社会保険も入らなあかんの?という素朴な質問が出てきます。保険料の半分は、会社負担になるし・・・。非常勤役員は原則、入らなくてもいいです。非常勤役員と一口で言っても、いろんな勤務形態がありますし、どうも管轄の社会保険事務所によって取扱いが変わる場合もあるみたいです。会社の社会保険には入らない、ということで、基本的にはいいと思います。入る、ということですね。社会保険料の負担を減らして、会社の経費を節約!なんて使い方も考えられます。役員報酬をどうするか、ちゃんと考えないといけませんけどね。今日は、非常勤役員の話をしたいと思います。毎日出社してるわけではない役員のことですね。家族を非常勤役員にするのは全然OKです。問題は、”どんだけ給料払えるの???”というところですよね。別に非常勤役員に役員報酬を払ってもいいということです。払うこと自体はOKです。これは、もうケースバイケースですね。役員としてどれぐらい経営に関わっているかなどなど。社長や他の常勤役員に払ってる役員報酬との兼ね合いもけっこう大事です。会社の利益との関係、というのもあります。このへんは聞かれる、と思っておいた方がいいです。現実的にはけっこう厳しいかもしれません。相談されたときには、かなり堅めな数字をお答えします。コメント:(0)役員任期は長けりゃいいってもんでもない?!今日も、役員任期の続きの話です。昨日の話はこちらです。昨日は、役員の任期を10年まで延長できますよ、という話でしたね。同族会社で役員が家族だけの場合は、それでもいいと思います。役員の任期を長くすることを個人的にはおすすめできない場合があります。それは、役員に他人さんがいる場合です。普通の同族会社やったら、そんなことほとんどないやん!と思われるかもしれませんが、けっこうそんなこともないです。あるのは、友人と共同で会社を始めた、というような場合。参考程度で聞いてもらったらいいんですけど、こんな場合、あんまり任期は長くない方がいいです。残念ながら、何かしら問題が起こってくる可能性が高いと思います。それは僕の経験上もそうです。家族でも言える話なんですけどね。任期途中で何か問題が起これば、任期途中での解任ということになってしまいます。なると、またいろいろと問題が大きくなる可能性もあります。万が一のときには、早めに役員を入れ替えるようにしておく。任期ごとに、役員として本当に適任か、ということを考え直す機会にはなります。マイナス面ばっかりを言いたくはないんですけど、やっぱりいざというときのリスク管理も大切ですので、そういう視点もちょっと頭の隅にでも置いておいて下さい。根が深く、大変なこともあります。(例えば、相続→”争族”など)まあ、経営者というのは、とにかく悩みがつきないものですよね。1つでも悩みの種を減らせるように、そのお手伝いをするのが、僕らの仕事だと思ってます。コメント:(0)役員の任期は変えられるの?家族を役員にしたときの注意点について、ここ何日か書いてます。今日は、ちょっと役員がらみでまた別の話を。役員というのは、任期があります。普通は、取締役が2年、監査役が4年です。同族会社は監査役がいない場合が多いですから、その場合は2年ごとに任期が来るわけです。任期が来たらどうなるか・・・。そこで、また株主総会を開いて、新しい取締役を決めて、ということになります。株主総会もへったくれもあんまり関係ありません(笑)。別に任期が来ても、また引き続き自分が社長をやるだけの話です。登記だけはしないといけません。登記をすると、当然いろいろと費用がかかるわけです。(なによりめんどくさい・・・・・。定款に定めたら、役員の任期は10年まで延ばすことができます。登記するのを忘れてしまいそうですが・・・。今から定款を変えられますよ。定款を変えたら、また法務局に届け出ないとダメだと思いますよね?(僕も昔はそう思ってました。)でも別に、そんなことはないんです。変更後の定款を会社にちゃんと残してれば、それはそれでOKなんです。この場合、法務局はその会社の新しい定款を持ってないので、その会社の役員の任期が何年なのかわからない、ということになります。それでもいいみたいですよ。コメント:(0)みなし役員に該当するのはどんな人?昨日は、みなし役員の話でしたね。一定の要件を満たせば、税務上はみなし役員とされてしまいます。一般的な同族会社を前提として考えます。その場合、社長の親族がみなし役員になる要件は2つあります。1.自分もしくは自分の配偶者が5%以上の株式を持っていること2.その会社の経営に携わっていることこの2つです。この2つを満たしてしまうと、たとえ社長が家族を従業員として雇ったとしても、それは役員とみなされてしまうんです。あるのは社長の奥さん。普通に従業員として奥さんを雇ったとします。社長は会社の株を全部持ってます。いうことは、1.自分もしくは自分の配偶者が5%以上の株式を持っていることという要件は満たしますよね。この状態で、奥さんと二人三脚で会社を経営してます、となったら、2つ目の経営に携わっている、という要件も満たすことになります。すると、たとえ従業員として雇ってます、と言ったって、それは税務署には通用しなくなるんです。奥さんが株を持ってなくても、みなし役員になる可能性はある、ということです。奥さんが役員とみなされると、どうなるでしょう?知らずに奥さんにボーナスを払っていたら???それは、役員賞与になってしまうので、経費にはできなくなります。知らずに途中で昇給していたら???役員は毎月同額が原則なので、増やした部分は経費にならなくなります。・・・といろいろ不利なことが出てくるわけです。みなし役員は落とし穴です。知らないと、ほんと後が怖いですので、気を付けて下さいね。コメント:(0)従業員でも役員とみなされる場合があります!家族を役員にする場合の注意点について、ご紹介しています。毎月同額でないと経費にならない今日は、ちょっと間違いやすい特例の話です。基本的には、上の2つの注意点は、”役員”に対する注意点です。いわゆる登記簿謄本に名前が載っている人たちです。この人たちは、会社法上の役員。税金を計算するときの”役員”というのは、それだけではないんです。登記簿謄本に載ってなくても、”役員”とされてしまう場合があります。それが、同族会社の”みなし役員”と言われるものです。役員として扱わないといけないんです。みなし役員には、大きく2種類あります。一定の要件を満たしている同族会社の従業員で、その会社の経営に携わっている人その1は、特に同族会社に限りませんが、その2は同族会社に対する縛りですね。簡単に上げ下げできない、ということです。経費としては認めません!」というおふれが出回ったからなんです。これは、昨日の役員賞与の話とも関係があります。「けっこう利益が出てきたから、今月から役員報酬上げよう♪」としてしまうと、その上げた部分は、賞与、と見られてしまいます。賞与、と見られるとどうなるか、それが昨日の話です。経費として認めてくれない、ということでしたね。役員というのは、ほんとにいろんな制約があります。従業員なら、そんな縛りはありません。別に、いつ上げても、いつ下げても、全額経費でOKです。永遠にず~っと同じ金額じゃないとダメなのか、というと、そんなことはありません。1年に1回だけ金額を変えられる時期があります。それは、事業年度が始まってから3ヶ月間です。年1回、4~6月の間に金額を変えることができます。金額を変更したら、また1年間同じ金額です。普通はダメ、と思って下さい。会社を作って最初のビッグイベントなんです。このイベントによって、節税の8割が決まってしまう、と言ってもいいくらいの超ビッグイベントです。最近、役員報酬には、ほんと気を使います・・・・・。従業員として支払う方法と、役員として支払う方法がある、という話でした。家族を役員にする場合、いろいろと注意点があります。今日は、その1つ目です。会社の利益が出れば、ある程度の賞与を支払うことができます。常識の範囲内の金額で、ということです。他人さんの従業員さんがいらっしゃる場合には、その方たちと同一の基準で計算されていることが大事ですね。税務署から否認されることもあります。従業員の場合には、それでも賞与は出せるんです。(一部例外もありますが、それは後日詳しくご紹介します。)これが役員になると、原則賞与は出せません。厳密には、”出せません”というと間違いですね。”出せる”んですけど、出しても、”経費としては認められません”ということです。税金を計算する上では、「役員賞与」は経費として認めてくれません。以前ご紹介した、交際費の話と一緒ですね。実は、この話には、例外もあるんですけど、まずは大原則として、”役員賞与は経費として認められない”という話を覚えておいて下さい。役員として支払うこともありですよ、という話でしたね。従業員より多い給料になっても、妥当な範囲であれば原則OKです、ということでした。今日は、ちょっと大事なことなので、そもそもなんでこんな話をしているか、という背景を少し書いておきたいなー、と思います。これまでにも何回か書いてますが、やっぱり同族会社というのは、税務署から厳し~い目で見られてます。色眼鏡で見られがちです。高額の給料を支払っていたとしても、それに対して、税務署があれやこれやと言ってくることはあまりありません。それは他人さんだからです。普通、全然仕事もしない他人さんに、高い給料を支払う会社なんてありませんよね。これが自分の家族になれば、話は別です。~んにも仕事をしていない家族に、VIP待遇の破格の給料を支払う会社が出てきます(笑)。それに対しては、税務署は当然目を光らせているわけです。親族に給料を支払うときには、その仕事の内容や勤務状況、などなどから、ある程度説明できるようにしておくのがベターです。破格の報酬を支払いましょう!なんて勧めているわけでは決してありませんのであしからず(笑))この考え方は、給料に限らず、いろんな会社間、個人間の取引でもそうです。税務署は、基本的には第三者間で決まった取引金額については、あまりとやかくは言いません。商品の場合、不動産の取引なんかでも基本的にはそうですね。決めた金額なら、それはそれで妥当な金額です。これが同族会社間の取引なんかだと、問題になるわけです。今日もちょっと脱線してしまいました。明日こそは、本線に戻します・・・。コメント:(0)オリンピックの賞金に税金かかるの?(いきなり脱線・・・)再開早々、いきなり脱線します。今はやっぱりオリンピック!ということで、ちょっとトリビア的話です。息抜きに読んでやって下さい。オリンピック始まりましたねー。100万円だそうです。この賞金には、税金はかかるでしょうか???答えは、かかりません!法律で非課税って決められてるんですね。岩崎恭子さんの金メダルをきっかけに改正になったらしいですね。当時14歳(?)の岩崎さんがもらった賞金には、所得税が課税されました。それはあんまりだろー!!という各方面からの怒りの声により、めでたく改正されて、現在に至ります。ところで、メダルをもらったときには、上の賞金以外にも、それぞれの競技団体なんかからも賞金が出るみたいです。バドミントンやマラソンは、金メダルでなんと、1,000万円の賞金が出るらしい・・・・。非課税になるのは、”日本オリンピック委員会から支給される金品”と書いてあったんで、それ以外の賞金には税金がかかるのかも。(すいません、ちゃんと裏はとってませんが・・・)その他のいろんな賞金の税金です。知っててもあまり役には立たないかもしれませんが・・・。今日からは、本格的に更新再開です!!復活第1弾は、何の話にしようかな~と思って考えてたんですけど、これにします。今では、たいてい社長が1人で立ち上げる会社が多くなってますね。別に、それはそれで、全然OKです。複数にしてもいい場合もあります。社長1人の会社ですが、奥さんや社長のお母さんなんかもちょっと手伝ってくれてます。手伝ってくれてるんだし、節税のことも考えて、やっぱりそこそこの給料を支払いたい。給料を払うケースがあります。役員報酬として支払ったらどうですか、と勧めることがあります。役員と従業員はやっぱり全然違います。法律上はいろいろと重い責任があるものなのです。それは代表取締役じゃない、いわゆる”平取”でもです。その分、従業員より多少多い報酬を取るのは、自然です。(もちろん、常識の範囲内ですよ!)ただ、そもそもそんなにたくさんは払わないよ、という場合は、わざわざ役員にしなくてもいいとは思いますが。(ちなみに、月給が88,000円未満なら、普通、毎月の源泉所得税はかかりません!)ただこれに関しては、いいことばかりでもありません。コメント:(0)みなさん、ご無沙汰です!更新再開です!!みなさん、お久しぶりです!や~っと税理士試験が終わりました!!ふ~~。更新を再開していきたいと思いますので、よろしくお願いします!えっ?!で、1ヶ月も更新休んで、試験どないやってん?!・・・・・・いや、あの、その・・・・・。僕は現在、4科目に合格していて、あと1科目を残すのみです。その運命の試験が、昨日でした。本番2時間のシミュレーションもバッチリ立てていきました。何回受けても、やっぱり本試験って緊張するもんですねー。問題用紙と答案用紙が配られます。この問題用紙って、表紙を目を凝らしてみると、その下の1枚目の理論問題が少し透けて見えるんですよ!もちろん、配られた瞬間、鬼の形相で透かし読みです!(笑)その時点で、1問目の理論は、問題文が読めてしまいました。ふむふむ、この問題は、あれとこれと・・・それにあれも書かなあかんなー、とすかさず表紙にちょこちょことメモります。「では、始めて下さい」ここからが2時間1本勝負の始まりです。僕はいつも計算からすることにしてます。いつも通り、計算問題をパラパラとめくってみると、うんうん、なんかいけそうやな、という感じ。やりだすと、結構落とし穴たっぷりの問題でした。その落とし穴をよけたり、飛び越えたりしてると、けっこう時間がかかりました、というか、かかり過ぎました・・・。(まーそれ以前に、よけたつもりの落とし穴にズボズボはまりまくってるかもしれませんが・・・)で、理論問題に移ります。マンガに出てくるような”目が点”状態でした・・・。「終わった・・・」でも、まさか本当に終わるわけにはいかないので、とにかく1問目を頑張って書きました。結局2問目はほとんど手を付けられず。結論をいうと、ビミョーです。書いたところはそこそこ、けっこー、なかなか、かなり、ずいぶん、まーまー、できてると思うのですが・・・。合格発表は12月です。それまで生殺しの状態です(笑)でも、とりあえず終わりましたので、ひとまずリセットしようと思います。(2008/08/07)お知らせです。【当ブログご利用にあたって】このブログ内の記事は、原則書いた時点での税法に基づいています。ブログ内の記事は一般的なケースを想定して書いてますので、参考にして頂く場合は、必ず個別事情を相談できる専門家や税務署等に確認して下さい。その他内容についてのご質問は、大歓迎です。コメント頂ければ、必ずお返事します。内容が間違っているものがあれば、恐れ入りますがご指摘頂けると助かります。このブログが少しでも皆様のお役に立ちますように・・・。(24)RSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSFC2ブックマーク検索フォームプロフィールAuthor:くらのすけ大阪の会計事務所で働いています。会計事務所業界で働き始めてはや10年、4科目合格まで辿り着き、あと1科目のところで踏み止まること数年。養護施設の子供たちを支援する目的で活動されている高橋様のHPです。!?~札幌のお笑い好き税理士~札幌で税理士をされているKーROYさんのブログです。