新型肺炎で機動力ある健康経営を実施、独自ルールでワーカーを守る企業2020/02/13(木)最新記事を受取る印刷シェアする新型肺炎の感染拡大が収まらない中、機動力のある企業が自社のワーカーを守るための独自ルールや制度を緊急で設定している。ライフステージに応じた在宅勤務の推奨など、各社が自社の状況に応じた対策を講じている。これこそが真の健康経営だ。社員だけでなく派遣・契約スタッフにも配慮(パソナグループ)来客の自粛、打合せはテレビ会議で(マナラ化粧品)健康ではない人・妊娠中の出社は認めず。スタッフを含む全ワーカーの安全確保を目的に、2月末日までをめどに以下対策の実施を始めた。イベントの自粛、ワーカーと来訪者へのマスク着用促進などを行う。通勤ラッシュを避ける対策ラッシュアワーを避けて通勤・仕事ができるよう、通常の勤務時間である8:30~17:30を、朝5時〜22時の間で変更可。出典:ランクアップ健康ではない人・妊娠中の出社は認めず。社内は徹底した予防対策(GMOインターネットグループ)新型肺炎の感染拡大で早期に在宅勤務を実施するなど、ワーカーを守るために素早い対策を講じたことで「英断」と称賛されたGMOインターネットグループは、今月10日、感染リスクの長期化に備えた体制へ移行することを決めた。在宅勤務は継続するとした上で、やむを得ず出社が必要な場合に備え、出社時と在社時の感染予防対策を講じることとした。出社が認められるのは本人の体調・健康状態が良好であることが条件で、本人やその家族が妊娠中であったり持病がある場合は、健康状態に関係なく、出社は認められない。来訪者をサーモグラフィーで検温するなど水際対策にも万全の体制をとり、同社の徹底した取り組みぶりは非常に参考になる。ワーカーを第一に考えるその企業の姿勢に、世間での好感度はまた一気に上がったはずだ。毎年1月1日〜2月末日までは「はたちの献血キャンペーン」。献血者が減少する冬に血液製剤の安定供給を確保するために毎年実施される。期間中はポスターやインターネット等を通じて、成人式を迎える若者を中心に広く国民に向け献血の重要性を普及啓発し、献血への協力を呼びかける。