関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。定める新たな福利厚生『にー・いち休暇制度』を導入。2019年4月1日より導入された「働き方改革関連法」の施行による5日以上の取得が義務化される年次有給休暇に伴い導入された制度だ。社員が健康で長期的な活躍ができるような環境づくりを努めている。■年次有給休暇とは?年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされているが、職場への配慮やためらい等の理由から取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっている。改正され、労働者に年5日以上の年次有給休暇を取得させることが義務付けられた。労働基準法において、労働者は、1.半年間継続して雇われている2.全労働日の8割以上を出勤しているこの2点を満たしていれば年次有給休暇を取得することができる。定める『にー・いち休暇制度』を2019年4月より導入。この制度は、社員が有する年次有給休暇のうち5日を超える部分について、会社が時季を指定し取得。年次有給休暇の日数が5日以下の社員についても特別有給休暇を付与し、適用される。社員それぞれが能力を最大に発揮できる制度を導入。社員が健康で長期的な活躍ができるような環境づくりに努めている。■まとめ働き方改革が進む中でも、職場への配慮やためらい等の理由から有給休暇が取りづらい雰囲気は残っているようだ。定めるということで、取りづらい雰囲気をなくし、社員が健康で長期的な活躍ができる環境づくりが実現できる。働き方改革の取り組みを考える上でも、自社の規定や取り組みを見直ししていく必要があるかもしれない。無理をして出社した経験が「ある」人は80%以上。2020.02.26新型コロナウイルスやインフルエンザが流行。採用面接は「Web面接」で予防対策を。NEWS新型コロナウイルスやインフルエンザが流行。採用面接は「Web面接」で予防対策を。無理をして出社した経験が「ある」人は80%以上。社員がバナナに!?VR会議&テレワークで緊急時にも円滑な業務が可能にクラウド型勤怠管理システム「CC-BizMate」が人事・総務の要望を取り入れ全面リニューアル働き方改革で採用工数の削減が企業の課題に。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。無理をして出社した経験が「ある」人は80%以上。新型コロナウィルスの感染拡大に備え、各企業が対策。在宅勤務などに体制を変更。