TOP僕たちはまだ何も知らない。知っているだけで差がつく情報がここにあります。マネジメントをしている南です。3つのコースがあるのをご存知でしょうか?1、65歳超継続雇用促進コース例:60歳以上被保険者数を10人以上、定年の定めを廃止すると、160万円の受給が可能です。雇用管理制度の整備等の実施に要した経費の額に助成率を乗じた額の受給が可能です。コース50歳以上かつ定年年齢(65歳以上である場合は65歳)未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して助成金を受給できるコースです。65歳以上だけが対象なのかと思いますが、50歳以上からでも受給できるコースがあるのです。50歳以上かつ定年年齢(65歳以上である場合は65歳。)未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して国の予算の範囲内で助成金が貰えます。対象労働者1人につき48万円。対象労働者1人につき60万円受給できます。会社の規模や事業形態に合わせ、的確な助成金プランをご提案します。