新しい情報とアイディアで就業環境のさらなる向上をお手伝いします!お問い合わせから24時間以内にご連絡いたします。大企業でも受給できます。3%:300人以上[受給のポイント]全ての対象となる「通常の労働者に対して、当該各労働者に1つ以上の雇用管理制度を実施すること」が重要な要件となります。諸手当制度を導入する場合は、基本給を減額するものではないこと。既存の手当を廃止して新たな手当を設ける場合でも、賃金が下がらないこと。正社員向けの訓練で教育訓練等の時間のうち2/3以上が労働関係法令等により実施が義務付けられていないものであること。全額事業主が負担するものであること。教育訓練等の期間中の賃金については、通常の労働時の賃金から減額されずに支払うこと。項目に係る健康診断の実施。全ての通常の労働者を対象とする制度とする。新たに導入する健康づくり制度の複数の項目の内から、労働者が希望する項目を選択する形式の導入でも助成の対象となります。当該者について他の雇用管理制度の導入・実施を行ってください。会社や配属部署における直属上司とは別に、指導・相談役となる先輩(メンター)が若手(メンティ)をサポートする制度を導入・適用した場合。制度の内容は、メンター候補者に対するメンター研修、メンター養成講座等のメンタリング技法の習得を目的とする講習の実施を義務化。受講料は全額事業主負担。期間の定めのない労働契約で、1日、1週の所定労働時間、日が一定の基準で短い者のことです。雇用管理制度助成コースにおける通常の労働者とは、いわゆる正社員のことをいいます。正社員が1名以上いて、いずれかのコースの計画をたて、実施しさらに目標離職率を達成すれば支給申請を行うことができます。経ての申請となりますので、最初の計画の段階から支給申請までかなりの期間を要します。計画の導入にあたっては就業規則の変更も必要です。計画書の作成、就業規則の変更等のご相談は当事務所で承っております。wage-systemお電話にて無料相談受付中!!トラブルや手続き等でお悩みの方、初回のお問い合わせについて無料でご相談をお受けいたします。会員の方はこちらからログインしてください。会員様ログインメルマガ登録メルマガ登録いただくと、最新の助成金情報や法改正情報をメールでお送りします。ご希望の方は下記フォームに『メールアドレス』をご入力の上、登録してください。個人情報の適切な取扱いを行う事務所として認証を取得しています。公的に認証する制度です。して「SRPII」認証を受けています。technology.。