定着率を向上させるためには、「定着しそうな人を集める」ことが重要です。他の業種に比べて、運送会社では入社して間もないうちに辞めてしまう人が多いようです。弊社会員企業のS運輸社で、過去10年間の退職者データを...2015年8月14日ブログ・船井総研ロジ第307回:サイトをスマホ対応に年々、スマホからのHP流入比率は高まってきていますが、特に個人向けのページは、スマホ比率が特に高い傾向にあります。どれかを好きになってもらうように努力するのではなく、...2015年7月31日ブログ・船井総研ロジ第305回:入社するまでは「お客様」ドライバー不足がますます深刻化するこれからは、運送会社側が姿勢をこれまでと180度変えなければ人材を調達することができません。労働力人口は今後ますます減少していくため、経験者や即戦力採用だけを行っていては、3年後、5年後には間違いなく先細りしてしまいます。今、多くの業界が人材不足の状況に陥っています。有効求人倍率はたいてい1を超えており、なかなか思うように人が採れません。分けて算出しなければなりません。一括で計算してしまうと、改善につながるデータは上がってきません...2015年6月26日ブログ・船井総研ロジ第300回:トップの考えを浸透させる制度ある程度以上の組織規模になると、経営トップの考えが、組織内になかなか伝わらなくなってきます。概ね30~70人の規模で、この現象が顕著に起こってきます。リレー連載を掲載します。山陽道ポイ捨て問題これはほんとにやめてほしい。山陽道ポイ捨て問題カメラを設置して、常にネットで見られる様にすればいい。納品先やパーキングエリアなどでのトラックの急な油漏れは、ドライバーにとっては困りもの。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。さくら市)は平成6年に伴社長の父親である正行氏によって設立された。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。