views※こちらは2017年4月に掲載された記事の再掲です。こんにちは、ワンキャリ編集部です。・KEN:落とす理由はない。真士:偏りが存在するかもしれません。三者三様の答えをお楽しみください!KEN:落とす理由はない。コンサルティングファーム出身。学生時代にボランティア団体を設立・プロボノ支援等のソーシャルセクターでの活動経験を持つ。結論ファーストで答えると、その理由は「落とす理由はないけど、採る理由もないから」だと思います。そもそもですが、企業は何のために面接をするのでしょうか?当然、目的はシンプルで「入社後に活躍してくれる人を採ること」です。「入社後に活躍してくれる人」とは一体どんな人でしょうか?これを構造的に考えるためには「業界特性による部分」と「どの会社でも共通する部分」に分けて考える必要があります。前者から見ていきましょう。業界特性を持っているかどうかは「偉い人」じゃないと見極められない例えば、商社の面接において「周りを巻き込む力」が極めて重視されますが、それは商社のメインの仕事がさまざまなステークホルダー(利害関係者)をまとめる仕事だからです。一方で商社は、製造やマーケティングのような業務はそれほど専門的に担当しないため、「確実な仕事をゆっくりコツコツと積み上げる力」や「ユーザーインサイトに基づく分析力」「クリエイティビティ」は、製造業や金融業界、マスコミ職に比べるとあまり見られません。この違いが「業界特性による部分」です。この「その業界で特に必要とされる能力」は、その会社に長く勤め活躍している人ほどそれが何かが分かってくるものなので、必然的に「偉い人」が見極めることになります。選考ステップでいうと「最終面接」や「最終面接の1つ前」です。一方で「どの企業でも共通する部分」に当たるのは、最低限の「地頭」や「不快感のないコミュニケーション能力」などです。これは若手でも見極めることができますので、面接の初期段階から見られることになります。質問者は「業界特性」の部分で、育てたいと思われていないさて、質問者の特徴は「初期の面接は通るけど、最終面接で落ちる」ということでした。それはつまり「基本的な部分はクリアしているが、応用部分ができていない」ということです。面接官は「業界特性」の部分で、質問者を採りたいと思う理由を見つけられなかったのです。質問者は何を面接官に伝えたらいいのでしょうか?それは上述の通り業界によって異なりますので、みなさんが行きたい企業のOB訪問やOG訪問で直接聞いてみましょう。具体的には、年配の人に対して「どんな新人なら一緒に働きたいと思いますか?」「どんな後輩なら、いろいろ教えてやりたいと思いますか?」と聞いてみましょう。コンサルティングファームでは意外と「可愛げのある奴」という答えが返ってくるでしょうし、投資銀行では「とにかく頭の回転が速くて肝が座っている奴」などが返ってくるでしょう。年配者の「こういう人と仕事をしたい」という要素は、最低限の業界特性を示しています。600人以上の人生相談を受けた実績を基に独立。現在はマーケター、ライターとして広く活動中。「いつも最終面接までいい感じで進むのに、最終で落ちることがよく分からない」こんにちは、トイアンナです。「いつもいい感じで進むけど最終で落ちる」という時は、たいていそれまでもうまくいってません。ボーダーライン上にいたのに気付いていなかっただけです。いい感じにコトが進んでしまうのか。それは、先方が「優秀なんだけど、◯◯が足りないんだよなあ」と思っているからです。最終まで進むあなたは就活生の平均よりずっと優秀で、入社した後大活躍する可能性が高いと思われています。「じゃあ何でダメなんだよ」という声が聞こえてきそうですが、これまでご相談をいただいた経験からお話しすると面接官が「◯◯が足りないんだよなあ」と思っている◯◯は以下のどれかです。志望度まずは「優秀だけど、志望度が足りないんだよなあ」という場合です。面接で志望理由を聞かれた場合に、就活生から「ものづくりに関わりたい」「日本の良さを広めたい」などボンヤリとしたものしか出てこなかった場合、普通の学生だったら早めに落とされているでしょう。優秀な人材なら「う~ん」と思われつつ、次の選考へ進められてしまいます。それは判断が保留されただけです。志望動機をさらに「御社を志望する理由」まで落とし込む。具体的には自分の思い出など感情的な企業との関わりを伝えるか、OB・OG訪問を通じた社員への思いを伝える。次に「優秀だけど、理不尽耐性が足りないんだよなあ」という場合です。企業には、人事部が説明会で言えないような理不尽な業務もあります。外資系コンサルティング業界は、説明会で言われるロジカルシンキングや体力だけでなく、クライアントとの接待や過剰な要求に耐えるための能力も必要です。このように、いわゆる「説明会で言われる」要件は満たしているが理不尽な業務に耐えられなさそうだと思われた場合、最終でお断りされることがあります。【対策】OB・OG訪問で会社へ入ってから感じた嫌なところを質問しておく。Vorkersなどのクチコミサイトで会社のネガティブな面を学習する。これらを踏まえて「私は現実も知っていますが、それでも御社へ行きたい」と伝える。最後に「優秀だけど、協調性が足りないんだよなあ」という場合です。自分ではイケていると思っていても、就活生がアピールする協調性に関するエピソードには実際の仕事で必要とされる要素が欠けていることがあります。それは、(1)自分より立場が上の人をヨイショできるのか(2)対立した意見を持つ人の気分を害さず説得できるかという2つの要素です。【対策】上記2点の協調性を見せるようなエピソードを最終面接までに準備しましょう。「成果と言えるかは分からないんですが......」と謙虚な姿勢で見せるとなおよいです。その気持ちを叶(かな)えるためにも一度面接で語ってきたエピソードを振り返り、面接官の懸念点を払拭(ふっしょく)したアピールへ挑んでください。真士:偏りが存在するかもしれません。ヘッジファンド/ライター。ブログ「もはや日記とかそういう次元ではない」を運営。「いつも最終面接までいい感じで進むのに、最終で落ちることがよく分からない」いい感じで面接に進むのに、なぜか毎回最終で落ちてしまう。一体、なぜでしょうか。