40歳間近で、妻も子どももいる身。早くなんとかしなくてはと、いくつかの転職紹介会社に相談をしにいきました。リクルートエージェントもその一つだったんです。担当のキャリアアドバイザー(CA)さんは、賃貸管理会社でのプロパティマネジメントという仕事を提案してくれました。私はこれまで物件を借りる側のお世話をしてきたのですが、今度はそのキャリアを活かして物件のオーナーのバックアップをする業務に就くのはどうか、という内容でした。プロパティマネジメントは、仲介業務とは違って成果主義的な部分が少なく、残業もあまりない。CAさんが提示してきた会社の求人票を見ると、かなりいい給与が提示されていた。リクルートエージェントでは、その会社にターゲットを絞って転職活動を展開することにしたのです。CAさんからは、職務経歴書の書き方や面接の際のアピール方法などについて、徹底的にアドバイスをもらいました。印象的だったのは、今の不動産業界では、顧客との信頼関係を築けるコミュニケーション能力も求められているということでした。業界にいながら、そうしたことはあまり意識したことがないので、いい勉強になりました。事前にアピールポイントを明確にできたおかげで、書類が通り、面接も手応えを得て終えることができました。内定がいただけるだろう、という状況になったのです。私は、自分からそこをお断りすることにしました。いうのも、自分で応募していた別の賃貸仲介会社の内定が先に出ていて、その会社に入社することにしたからです。仕事内容が慣れた仲介業務であり、面接で提示された給与などの条件も希望に近かったから。一刻も早く仕事を決めて、安心したいという気持ちが強かったんです。ところが、この選択は大きな過ちでした。入ってみたら、給与は口頭で約束されたはずの金額よりも大幅に低く、保険関係すら完備されていない状況。怒りを通り越して、茫然自失の状態となってしまいました。結局その会社をわずか一週間で退職し、もう一度リクルートエージェントに駆け込むことになってしまいました。案件を途中で放り出す真似をしたばかりで、会わす顔もないとは思いましたが、もう頼れるところはほかになかったのです。お会いしたCAさんは、怒っている様子はありませんでした。こんなことを言ってくれたのです。「先日の企業ですが、まだ採用が決まっていないようです。事情をすべてお話して、もう一度チャンスをもらうようにしませんか?」。そんな提案をしてくるなんて...。なれば願ってもないことですが、いくらなんでも無茶な話だろうと思いました。事態は予想外の方向に進みました。先方の会社も私のことを相当に気に入ってくれていたようで、CAさんの提案をあっさりと了承してくれたのです。できれば入社してほしいとの旨まで伝えられました。嬉しいやら申し訳ないやらで涙が出そうになりました。今、入社に向けて話を詰めている段階です。条件は書面で確認するようにしています。転職失敗しないために無駄な職歴を避ける今回の場合、この転職者にどの程度落ち度があるのか文面から読み取ることは難しいですが、転職サイトの募集要項は少し盛られて書かれていることが往々にしてあります。そのため、面接時に気になる部分は確認することが必要なのですが、あまりに聞きすぎると印象が悪くなるという面も理解できますので、難しいです。このケースの場合がマジでブラック企業だったのだと思います。企業を見極める力をつけないとこの人ように無駄な職歴をつけることになってしまいます。不安に感じた場合はできる限りの情報をネットで収集しましょう。転職失敗例から原因を探ろう今回転職失敗例調べてみて思ったのですが、ネットに全然転職失敗例が書かれていません。失敗したことを拡散したくない人が多いからなのか、原因は定かではありませんが非常に少ないです。ネットで調べれるように情報集めたいですね。お金に余裕ができたら僕が動きます!(笑)。情報がないわけではないので最大限調べてみましょう。絶対に転職のヒントになる何かが転がっているはずです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。なると「学歴」について多いに取り上げられる気がしています。学歴は就職や転職にどの程度影響するのでしょうか?元人材会社の視点からまた個人的な視点からこの問題について言及していきたいと思います。どのような場合、どのような人によって就職・転職への学歴の影響度は大きく異なります。飲み会に行きたくない理由を赤裸々に語る行きたくない飲み会に行っていませんか?その飲み会に行かなければできることは多くあります。今回は僕が飲み会に行きたくなくなった理由についてお話します。行きたい飲み会ももちろんありますが、無駄な飲み会にも顔を出していました。飲み会に行かなくなって失ったものもありますが、得たものも多くあります。退職を伝えるタイミング・仕方について徹底解説します退職を伝えるタイミングや仕方についてお悩みの方々はいませんか?このご時世、1つの会社に定年まで務める人の方が珍しくなり、誰しも1度は退職を経験する時代になりました。今回はより良い退職をするためにタイミングや仕方について元人材会社の視点から解説していきますので参考にしてください。転職リクルート社(人材業界1位)の人材サービスまとめ。サービス展開力ハンパねぇ。