職場環境と人間関係リアリティショックを防ぐために会社ができる事とは新入社員が入社して早3ヶ月。不安や緊張を感じていた彼らも少しずつ慣れてきた頃ではないでしょうか。この時期は、様々なリアリティショックを感じ新たな不安や不満、疑問などを抱き始める頃でもあります。リアリティショックとは、思っていた事と違う、という理想と現実とのギャップに衝撃を受けてしまう事です。私自身が新入社員の頃を思い出してみると当時任せられる仕事とは、簡単で単純で誰にでもできる様なものばかりでした。その様な仕事も重要です。新人には色々な事を学んでほしい、まずは社会人としての基礎から、という会社側の考えもそこにはしっかりあるのだと今ではとても良くわかります。初めの頃は、任せられた仕事をミスなくこなすだけで満足できました。ある時期になると、まさにリアリティショックがこみあげて来たのです。期待に胸を膨らませていたはずなのに実際は何か違う。会社全体の中での自分の存在が当時の私には分からなかったのだと思います。そんな事いちいち言わなくてもわかるだろう、と思う気持ちもあるかもしれません。そこで大事なのはやはりコミュニケーションです。会社の想いを繰り返し言葉で伝える。今依頼している仕事が全体のどの部分なのか全体像を示すことで、その仕事の意味に繋がっていきます。小さなことでも承認する。それらの積み重ねが彼らのモチベーションを高めていくのだと思います。その他、リアリティショックには人間関係、職場の雰囲気、自分の能力など様々なケースがあります。新入社員に限らず、実は誰にでも起こりうるリアリティショック。信頼して相談できる場が社内にはあるでしょうか。自分の仕事に誇りを持ち、モチベーションを維持できる面談などは行われているでしょうか。その様な場があることは、従業員にとってとても心強いものではないかと私達は考えています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。