子どもを養い育てること、あるいはその過程のことを指していいます。乳幼児のように全面的な世話が必要な時期には、働く女性にとって育児休業や時短勤務などが必要となってきます。現実には制度があっても活用されていないケースや現実に沿わず支援不足となっている職場がある一方で、支援制度を充実させ、女性社員のワークライフバランスを整える企業も増えています。猛暑のなか職場に通う社会人をよそに、子供たちはまだまだ夏休み後半戦。子育てといえば一昔前まで主に母親が行うスタイルが主流であった。経済...仕事は頑張る、健康は任せたい!多くは望まない300人の生声わかってくれ!エンジニアが切望する福利厚生ベスト3会社勤めならば一度は耳にしたことがある「福利厚生」。...大手SIを出産退社後、再びエンジニアの道へ......出産後の復帰を2度目の転職で成功させたM.Aさん生涯現役を望む女性エンジニアにとって、出産はキャリアプランを揺るがす一大事。慢性的な人材不足に陥っているIT業界。評価...裁量労働制を広げる日本HP、様々な働き方を尊重する日本ユニシス大手ITベンダー“在宅勤務”一斉導入の真意2006年8月、大手ITベンダーによる在宅勤務に関するニュースが各紙面で躍った。日本ユニシスNECNTTデータ...出産・育児を経てエンジニアを目指す元プロマネの転職システム領域を拡大する三菱スペース・ソフトウエアへ1962年に設立された三菱スペース・ソフトウエアは、宇宙・防衛システムの分野で画期的な研究・開発実績を残してきた。三菱スペース・ソフトウエアセキュリティ...12先週読まれたランキング11/30~12/5の人気レポートです。Tech総研リクルートグループサイトへ。