記事一覧2016.03.18ストレスチェック制度の報告書が公表されました【厚生労働省】ストレスチェック義務化への対応は進んでいますでしょうか。よって所轄労基署宛に報告を行わなければなりません。法改正2016.03.18義務化されたストレスチェック対応はどこに相談したらよいのか?ストレスチェックの義務化は会社や人事・総務担当者にとって非常に大きな法改正です。対応のための相談先を選定し、ストレスチェックの進め方について相談・確認をしておく必要があります。より50人以上の労働者の働く事業場で義務化がされ、対応が必要です。50人未満の事業場、会社については努力義務ですが、職場環境改善のためストレスチェックを活用するとよいでしょう。責任を誰が負うか不明確となる場合があります。今回の判決で、出向元も責任を負う場合があることが示されたことに大きな意義があります。長時間労働2016.03.15エステティックTBCに労基署が出した是正勧告とは?長時間労働と残業代のリスク労働法違反が発見された場合、労基署から是正勧告がなされるケースがありますが、適切に対応する必要があります。是正勧告に対応せず放置すると、最悪刑事罰を受ける可能性があります。エステティックTBCの是正勧告のケースでも、対応が注目されます。CHECKERは,弁護士がリーガルチェックをする法律相談メディアです!!あなたの法律問題に対し,信頼性の高い記事が適格にサポートします。弁護士が中心となって記事の執筆を行い,個人の生活上の法律相談,法人の経営上の法律相談といった法律に関係するお悩み事の解決方法を紹介していきますので,弁護士に無料相談しているかのように法律問題に対処法,解決策を得ることができます。CHECKERでは,記事を執筆頂ける専門家の方を募集しております。