(女性活躍推進法)女性が多く部署で能力発揮・活躍できるようにするため、次のように行動計画を策定する。計画期間2018年11月1日~2021年10月31日まで内容[採用]目標1応募者に占める女性割合を30%以上とする。取組内容12018年11月~女性が満たしにくい募集・採用基準や運用の見直し(性別に関わらず公正・公平な採用選考を行うため)[配置]目標2システム事業部で働く女性の割合を10%以上とする。取組内容22018年11月~女性がいない又は少ない部門・職種等への女性の積極的な配置[就業継続・働き方]目標3労働者全体の残業時間を月平均20時間以内とする。