井上洋市朗TwitterFacebookはてブPocketPinterestLINE本日より一般社団法人Plus-handicapの理事に就任しました。これまではWebメディアとしてのPlus-handicapにライターとして参画していましたが、今後は一般社団法人の理事という形で携わります。ライターとしても引き続き月に2本程度の頻度で寄稿する予定です。うつ病患者などの「生きづらさ」を抱える方々のリアルを伝えるというコンセプトで立ち上がりました。私は立ち上げ直後の2013年3月頃からライターとして関わりはじめましたが、障害者でも難病患者でもない自分が記事を書くという立場で関わっていいものか悩んだ時期もありました。ライターの打ち合わせ中には「コンセプトがあいまいになるので、私はライターを降りた方がいいと思う」と自分から提案したこともありました。それでも、今回理事として関わらせていただくことになったのは当事者ではないからこその価値の発揮の仕方があると思ったからです。当事者であることの強みは、当事者でないとわからない痛みや苦しみがわかることです。一方で、当事者だからこそ「この痛みや苦しみがわからないことがわからない」状況になる可能性もあります。私は義足の方の苦労はわかりません、難病で常に薬を服用せねばならなかったり、定期的に通院しなければならなかったりする方々の苦しみはわかりません。わからないからこそ「わからないことがわかる」と同時に「なぜ、わからないのか」「なぜ、伝わらないのか」についても視点提供することができると思うのです。今回立ち上げる一般社団法人の理事3人のうち、私以外の2人は義足とうつの人間です。立場が違う3人が協力することで新しい価値を社会に提供することができると考えています。具体的な活動としては、これまで続けてきたWebマガジンでの情報発信に加え、理事のメンバーのバックグラウンドを活かした人材育成やコミュニティづくりがメインとなります。情報発信の活動の一環として様々な生きづらさを特集した「日本生きづらさ大全2014」を製作中です。製作にあたりみなさまからの少額融資を募るクラウドファンディングを実施しております。主旨に賛同いただけるみなさまはご支援をいただければ幸いです。【「日本生きづらさ大全2014の製作」クラウドファンディングページ】https://readyfor.jp/projects/plus-handicap早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。「働くすべての人が生きがい、働きがいのある社会」を目指し、2012年に株式会社カイラボを設立。新卒入社3年以内に辞めた人への100人インタビューを行い「早期離職白書2013」を発行。自身も新卒入社の会社を2年弱で退職した経験を持つ。けキャリア教育などを行っている。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。