転職成功については何度も書いてきましたが、今回は逆で、転職失敗についてです!転職失敗例をご紹介していきます。転職失敗例集(doda)転職失敗例集(マイナビ)あれ?全然転職失敗例が出てこない転職失敗例1転職失敗例1の要点まとめ早期退職は大きなマイナスになる転職失敗例2転職失敗例2の要点まとめ転職失敗しないために退職後のブランクをなくす転職失敗例3転職失敗例3の要点まとめ転職失敗しないために無駄な職歴を避ける転職失敗例から原因を探ろう転職失敗例ってあんまり聞かない「転職失敗した!」って例あまり聞かなくないですか?僕の周りでも転職失敗した例が全然ないんですよね・・・。ことでネットから転職失敗例をかき集めてみたいと思います。全員が転職成功してるわけないんですから、個人的にも転職失敗例は非常に興味あるので調査していきます。気になる方はお付き合いください。転職失敗例について調査する前にそもそも転職失敗ってどう定義するのでしょうか。これは人それぞれなので難しいところですね、、、。僕の場合だと実際に転職失敗したことないのですが、入社して1ヶ月で「会社行くの嫌だな」と感じたら、転職失敗ですかね。転職の失敗例をかき集めてみた転職の失敗例を片っ端から集めます!転職成功例だけじゃなく転職失敗例からも学べることは多いにあるはずです。・面接でかなり盛ってアピール・内定が出て自信過剰になる・入社後、超イキり過ぎるこんな失敗のないように。前回の就職で失敗した理由の分析が甘くて、転職後も同じ理由で辞めたくなるのが転職で一番失敗するパターン。辛い時は「今の選択肢から逃れれば、幸せな未来が待っている」とつい思ってしまうけど、実際そこの振り返りが甘いと、現職を志望した同じ理由で転職し、同じ理由で挫折することが多い。転職活動において軸を明確にする事が超超超大切。目的地があるからこそ通るべき道がわかる。計画する事が大切になる。"計画を立てないということは失敗を計画しているのと同じざっと目を通したところ、転職失敗例ではなく、就職や転職系のアカウントの呟きが引っかかりました。僕が求めているのは、こうゆうのじゃないのよ。一個人の転職失敗事例なのよ!転職失敗例集(doda)doda.jp大手人材会社doda(パーソル)が転職失敗例集を作成しているではありませんか!「未経験なのでやれると思い甘くみていました」「雇用条件を確認せず、内定に飛びついてしまいました」「待遇に惹かれて本来の目的を見失ってしまいました」などケースごとに分かれているのですが全てのケース3行程度で終了しており、具体的な転職失敗例は掲載されていませんでした。残念!転職失敗例集(マイナビ)tenshoku.mynavi.jpマイナビがdodaと全く同じような転職失敗例集作ってました。どっちが先かは知りません(笑)。転職失敗例の文章量もdodaと同じくらいでした。ゆうのじゃないのよ〜もっと具体的な転職失敗例が欲しいのよ〜。してるってことで終わっちゃうけどいいの?(笑)。転職失敗例1リクルートエージェントでやっとそれらしき転職失敗例を見つけましたよ!こうゆう具体的な転職失敗例を求めてたのよ。人材業界No.1リクルートさんやで。僕は電気関係では名門といわれる大学院で半導体の研究を行っていました。就職先は他の選択肢を考えることなく大手メーカーを希望していたし、行けるはずと思い込んでいました。こだわったのが災いしたのか、思ったように結果が出ず、結局は技術者を企業に派遣する会社に入社することになったのです。大手のメーカーに出入りできる上に難しい設計にも携われるので、当初はやりがいも感じたし、スキルアップも実感していました。次第に、ここぞという重要な仕事は任せてもらえないことが分かってきて、このままでは将来のキャリアプランが描けないという不安と不満が先立つようになりました。して3年経ったころには、メーカーの新入社員よりも給料が安いという事実に、強いストレスを感じるようになったのです。そこで、会社を辞めてリクルートエージェントさんに相談に行きました。最初、キャリアアドバイザー(CA)さんからは電気メーカーへの転職を提案されました。規模にばらつきがあったことを多少不満に思いつつ何社か受けたのですが、全て落ちてしまった。CAさんは「まだ数社なので、対策を考えて転職活動を続けましょう」と励ましてくれましたが、就職活動の時のことを思い出してしまい、我慢できませんでした。CAさんが止めるのを聞かず、とりあえず前の会社と同じような技術者派遣の会社で正社員になることにしたのです。結局、次の会社も入社して4ヵ月で辞めてしまいました。前の会社にいたときと同じ不満がむくむくと頭をもたげてきたのです。前回止められたにも関わらず入社してこの結果になっているので相談し辛かったのですが、再びリクルートエージェントのCAさんに連絡を取ってみたところ、「再び一から出直しましょう」と受け入れてもらうことができました。CAさんが言うには、僕の学歴とスキルは申し分なく、大学院卒ということでもしメーカーに就職できれば、それなりに給料も高くもらえるだろうとのこと。転職を繰り返した経歴が残ってしまっており、しかも最後の会社は1年もたたないうちに辞めているというのは非常に不利だということを認識した上で、覚悟を持って転職活動して欲しいと言われました。落ちる可能性があるけど、焦らず落ち込まずにやってほしいと。僕は、今度は心を入れ替えて、CAさんとともに本格的にメーカーへの転職を目指すことにしたのです。二回目の転職がネックになっているようで、今のところなかなか書類も通らず、やっと面接に漕ぎ付けたと思ってもお断りされることが続く状況。苦戦は予想できていたものの、「あの時CAさんのアドバイスを聞き入れて真剣に転職活動していれば...」と思うとなんともやりきれない心境です。CAさんからは、面接で落ちた会社からのフィードバックを始め、いろいろアドバイスをもらっています。素直にその言葉を受け入れ、是正するよう努めています。今度こそは、メーカーに入社するという夢を叶えたいですからね。・その派遣会社を4ヶ月で退職。大きなマイナスになるこれは確かに転職失敗例と言えるかもしれませんね。「4ヶ月で退職(早期離職)」はなかなかインパクトありますね。面接でこの短期間での退職を納得させる説明をするのは、なかなか難しいです。この転職者の言うように何度も面接で落ちたらもう第1希望じゃなくてもとりあえず内定欲しくなっちゃうのはわかります。転職活動中の気持ちのコントロールは大変です。小規模の医療機器卸会社で営業をしていたのですが、会社の将来性に不安を感じ、転職を決意。業績が落ち込み、暗い雰囲気の会社は居心地が悪かったこともあり、早々に退職しました。転職活動は、まず求人サイトに登録するところから始めました。職務経歴書を登録しておけば、スカウトメールが届くというシステムを利用。すると、医療機器関連の会社から結構な数のオファーが来たんです。今回の転職の第一目標は「メーカーに転職する」だったので、医療機器メーカーに照準を絞り、興味がある会社に応募しました。ところが、書類選考はスムーズに通過するのに、面接がうまくいかない。メーカーからスカウトが来る度に応募したのですが、面接で不採用が続き、気付けば半年以上たっていて...。何がいけないのかわからないし、選択肢はどんどんなくなっていく。焦ってリクルートエージェントに相談したんです。すると、これまで見たことがなかった求人をいくつか紹介いただきました。聞くと、業界経験者だけを対象に募集している企業は、エージェントだけに求人を出しているところも多いのだとか。早く相談すればよかった、と思いました。紹介を受けた求人の中には、僕が以前に応募して落ちた会社も何社か含まれていて、CA(キャリアアドバイザー)さんはそれらの会社の採用の内情をよくご存じのようでした。そこで、僕がこれまでどんな会社を受けて、不採用になったかを話すと、CAさんは何かを察したような表情。「私がこれまで担当した方の中には、大塚さんが不採用になった会社から内定を得た方々が何人かいらっしゃるんですが、いずれの方も大塚さんとは人物タイプが異なるんですよね」。いうことか尋ねてみたところ、どうやら僕が不採用になった会社たちは、アグレッシブに行動して強気の交渉ができるような人物を好む傾向があるんだそうです。僕はそういうタイプではありません。自分でもおっとりしたところがあると自覚していますから...。CAさんは僕の前職での仕事の進め方などをくわしく聞き、取引先に対する細やかな気配りや、密なコミュニケーション姿勢を評価してくださいました。いう人物タイプを求めている企業をすすめてくれたんです。その中の一社・A社では、定期メンテナンスなどのアフターサービス業務も重要なので、ガンガン売っていくというより、きめ細かなサービス精神で信頼関係を築いていける人を求めているとのことでした。面接では、顧客とどのようにコミュニケーションを取り、日々どんなことを心がけて活動してきたかをアピール。結果、先ほどのA社から内定を得て、入社を決めました。面接後、CAさんに聞いたところ、「まさにこういう人を求めていた」と、高い評価をいただいたそうです。最終的には決まったのでよかったのですが、正直なところ、悔いは残っています。CAさんからすすめられて応募した企業の中には、A社よりも大手で、製品力の強い企業もあったのに、「1年近いブランク」が足を引っ張って書類選考で落ちてしまったんです。人気が高く応募者が多い大手企業では、ブランクが長いと大きな不利になるようです。早くから、自分にマッチする企業を見極め、適切なアピールができていれば...という思いはありますね。転職活動には「計画」と「戦略」が必要、と実感しました。・自分の長所を評価してくれる会社を紹介してもらい、無事内定GET・エージェントに紹介された会社の中にもっと行きたい会社があった・退職後の長期ブランク(約1年間)がネックとなり行きたい企業には行けず・ブランクがなければ、もっと上の会社を目指せたかもしれない転職失敗しないために退職後のブランクをなくすこの転職者の場合、退職後のブランク(転職活動)がネックになりました。この転職者のケースで改めて認識していただきたいのが転職活動中=無職です。就職活動中とはワケが違います。このブランクを埋めるためにクラウドワークスやランサーズを利用して、業務委託で仕事を受けるなどブランクに見せない何かをすれば、ネックにならなかったかもしれません。crowdworks.jpwww.lancers.jpただ、サラリーマン一筋で生きてきた人にはフリーランス?業務委託?となってしまう人もいるでしょう。あれば、退職後に転職活動をするのではなく、現職中にしましょう。これはブランクは無くなります。現職中に転職活動をするのは大変かつどっちつかずになって気持ち悪いから避ける人もいるでしょう。退職後もすぐに転職できる自信をお持ちであれば良いのですが、そうではない場合は現職中にすることをおすすめします。私は、大手の不動産会社で仲介業務の仕事をしていました。係長という立場でそれなりの実績は上げており、勤務環境や仕事内容にはなんの不満もありませんでした。そんな私が転職活動を始めたのは、会社が突然潰れてしまったから。