【質問】わが社には地場配送と中長距離輸送の仕事があります。雇用契約は、月曜日から金曜日まで週5日、1日8時間労働の雇用契約のみとなっています。今後、多様な雇用形態を検討したいと考えています。第164回:運転職募集の求人票に書くべきキラーワードとは【質問】ハローワークに運転職募集の求人申込書を出していますが、ほとんど応募がありません。求人票に書くと効果があるキラーワードがあれば教えてください。第163回:社員が辞めない働きやすい運送会社とは【質問】わが社の悩みは社員の退職です。期待していた社員に辞められると大変落ち込みます。人材確保対策や労働時間抑制に伴う減収防止対策として、現状の賃金体系を見直し、新しい賃金体系に移行することにしました。複数のドライバーが配車に対する不満を訴えています。第160回:特定受給資格者狙いで退職後にパワハラの訴え【質問】ある社員の勤務態度が悪いため、管理者が注意したところ、「それなら辞める」と言い放ち、出社しなくなりました。第159回:運送会社を直撃する最低賃金大幅上昇のインパクト【質問】当社の給与体系は、基本給を地域別最低賃金に合わせて設定しています。自己評価を採り入れていますが、評価結果が実態と大きく乖離しており、形骸化しています。第157回:トラブル防止のために管理者会議で何を伝えるべきか【質問】わが社では毎月1回、現場管理者を集めて会議を開催しています。労務トラブルを防止するために、管理者に伝えておくべき事項があれば教えてください。シンクタンク業務に従事。山陽道ポイ捨て問題これはほんとにやめてほしい。山陽道ポイ捨て問題カメラを設置して、常にネットで見られる様にすればいい。納品先やパーキングエリアなどでのトラックの急な油漏れは、ドライバーにとっては困りもの。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。さくら市)は平成6年に伴社長の父親である正行氏によって設立された。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。