ちなみにこの現状の能力を重視しないで性質で内定を渡す方法を新卒市場では『ポテンシャル採用』と呼びます。カタカナで呼ぶとカッコいいですね。実際合理的なので文句は言えないなあ。実体験として僕の就活においても別のエピソードの方が評価されました。僕はたまたまあるチームのリーダーをやっていたのでそっちの方が評価されましたね。マネジメント......チームの意見の衝突や目標設定の仕方、仕事の割り振り、立ち回りが聞かれました。資格は面接官が思い出したように履歴書や書類を見た時に、『あ。