給与の一部をストックオプションで貰う1000万クラスなら転職エージェンドに案件がいく未上場&上場ITベンチャーの経験者としてITベンチャーで未上場も上場も採用判断するポジションにいた観点から、今回は年収1000万クラスの未上場ITベンチャーに転職への転職について考察しました。未上場ITベンチャーに転職とはどんな感じなのか、転職についてのリスクと、どういうポイントを押さえて転職活動するのが良いか、を紹介します。未上場ITベンチャーだからこその仕事の面白さまだ世の中にないものを生み出していく過程には面白さがありますよね。一番はそれだと思います。リソースに限りがあるのでテストしきれていなかったり、スピードを重視する中で緊急リリースも多いので、トラブルは多発しますが、その大変さを勢いで乗り越えていきます。会社によりますが新しい技術を積極的に取り入れるところも多いし、意識高く積極的に自分で勉強をしているエンジニアも多いので、スキルアップも期待できますね。未上場で1000万出せるというのは条件が限られてます。1つ目は自社で稼いでいて、上場できるけど時価総額を上げるために上場タイミングを見てたり、上場する気がないベンチャー企業です。ビズリーチとか、DMMとかならエンジニア1000万プレーヤーはたくさんいると思います。一つは、シード、シリーズAで資金調達3億以上ぐらいできているところなら、1000万のポジションもあります。限られた席で、そもそもCTOでさえ1000万取ってないところがほとんどじゃないでしょうか。資金調達して初めてお金を使って良い人とってみようとするタイミングの企業です。だいたい自社で利益を十分に出せてなくて、資金調達したお金をベースに採用していきますので、まだ赤字という会社が多いと思います。最近は、資金調達しやすい環境になっているものの、1000万というと結構な期待値を持って採用します。未上場のIT企業で1000万払いたい人は、(最初からではなくとも)一定の責任者としての部長・執行役員クラスのポジションを担ってくれる期待します。・特定の事業領域のシステム開発に詳しいというのでも、ポジションがありました。マネジメント経験この3つが揃っていて、将来、会社の責任あるポジションを担ってもらうということを期待しています。給与の一部をストックオプションで貰う年収とは別にSOをもらうということも選択肢としてはあると思います。700万+300万分のSOでもらうという感じです。会社側からするとキャッシュアウトが減るのでポジティブです。社内ですでに進めていたストックオプションとのバランスが取れて、本人が希望すれば十分可能性あります。ストックオプションはタイムリーにサクサク配布できないので、次回のストックオプション配布時にあわせて一斉に配布することになります。そのタイミングの時価総額での300万円とするならば、もしかしたら今配られているものよりは株式数としては減るということになります。希望するならば、内定が出るタイミングで自分からストックオプションにしてもらうという話を出すのはありだと思います。1000万クラスなら転職エージェンドに案件がいく私の経験上は、転職エージェントでの採用がほとんどでした。ビズリーチは固定費が発生するので、年間で何人も採用するつもりのタイミングであれば使います。転職エージェントは、初期費用固定費が発生しないので、募集する会社のリスクも少ないですし、責任あるポジションは大量に採用を駆け出す前に固めたいので、転職エージャントに先に情報が出ます。実際に採用実績もありましたし、特化してて事情に詳しくエンジニアの評判も良かったです。登録していなければ、まず無料登録しておくことをオススメします。年収1000万円の割合・手取り・生活レベル【徹底まとめ】年収1000万円の実態をまとめました。1000万円以上稼いでいる人の割合、各世代別の年収状況、手取り、生活の実態、家賃、住みたい街ランキング、車、睡眠時間など年収1000万円について仕事とプライベートを調査。5社受けて自分の適正年収を確認。ミイダスなど各社の適正年収の算出方法やサービス特徴などを分かり易く解説しました。コハク充実した人生へと背中を押す、色々な生き方の情報が詰まったメディアをビジョンに「転職戦記」を立ち上げる。「転職戦記」は仲間の虎たちと共に、楽しく読めて、転職に役立つ情報を発信中。サイト運営者ページにてメンバーをご紹介。「コハク」は新卒入社した会社で500社を超える企業の採用支援を行う。その後、別企業で責任者として100名以上を採用。