経営者(建前)「今日は一日、書類にハンコを押してもらおうか」このように、会社が様々な手を使って、あなたに自分で辞表を出してもらおうとすることを「退職勧奨」と言います。会社から解雇をするのは難しいので、「なんとかして自分で辞めてもらおう」というのが、ブラック企業の意図です。あなたが受けているのが退職勧奨であるのなら、応じる必要はないのです。この記事では、退職勧奨の正しい意味や対処法、賠償金が取れるケースについてお伝えします。退職勧奨とは大切なのは「あなたが受けているのは退職勧奨なのか?」ということを知ることです。退職勧奨の正しい意味や、ブラック企業の手口について学びましょう。退職勧奨とは、様々な手口を使って、あなたに自発的に退職届を出させるように仕向けることを言います。一般的に「肩叩き」と呼ばれるものです。退職勧奨にあたる例としては、このようなものがあります。・「君のことを思って言っているんだ」「君に向いている会社は他にあるよ」など直接的に退職を促す・厳しく叱るなどパワハラまがいの行為をする会社から解雇をするのは難しいので、このような回りくどい手を使うのです。退職強要、解雇との違い会社があなたを辞めさせる方法にはどのようなものがあるのでしょうか。退職勧奨の手段の範囲を超え、会社を辞めるように強制することを言います。・退職届を出すまで暴行を加える・退職届を出すまで、何回も面談と称して説教をする・数人で取り囲んで退職を勧めるなどが退職強要に当たると言えます。退職勧奨と退職強要の明確な違いはなく、程度がひどいものを退職強要と呼びます。退職強要にあたる場合には、3章で説明するように賠償金をもらえる可能性が高いです。・会社の金を横領した・無断欠勤を繰り返したなど、きちんとした理由が必要になります。ブラック企業に注意!退職勧奨の手口とはでは、退職勧奨の実際の手口にはどのようなものがあるのでしょうか。スタンダードな手口が、実際に仕事をやめるよう直接言われる場合です。実際に裁判になった例で違法な退職勧奨とされた例を見てみましょう。・1年間の病気休職から復職したキャビンアテンダント(CA)に対し、何度も面談を行い、「CAとして適性を欠いている」「別の道を考えるべき」「普通は辞表を出すものよ」などと述べた。反省文を書かせたうえ、上司は「CAとしては無理」「寄生虫みたいだ」とコメントした。(大阪地判平11.10.18)→違法な退職強要にあたるとして、精神的損害に対し、50万円の慰謝料を認めた。・退職勧奨を受けていた人が、自主退職はしないと言っているにもかかわらず、長時間の面談を行った。その際上司は、「いつまでもしがみつくものなのかなって」「懲戒免職とかになった方がいいんですか」などと述べた。(東京高裁平24.11.29)→慰謝料として20万円を認めた。退職勧奨によくある手口として「追い出し部屋」というものも存在します。これは、辞めさせたい人を暇な部署に追いやって、自主退職を促すというものです。・特別プログラムと称して、実際には転職活動を行わせる・お客様の整列や商品整理など、簡単な作業しかさせない・人材強化センターという名目で、実際に仕事はないなどがあります。他にも、退職勧奨をされやすいケースとして、以下のようなものがあります。労働組合法など、個別の法律で禁止されているからです。そのため、このような理由で退職勧奨を受けた場合には、違法と言うことができます。退職勧奨のイメージはつかめたでしょうか。次章では、退職勧奨をされた場合の正しい対処法を説明していきます。退職勧奨をされたら...正しい対処法まとめ退職勧奨をされた場合、これに応じる必要はありません。大切なのは、「まず弁護士に相談する」ということです。一人では会社に対抗することが難しいですし、退職勧奨に立ち向かうには、正しい法的知識に基づいて、迅速に対処する必要があるからです。この章では、退職届を出す前と出してしまった後にわけて、具体的な対処法を説明していきます。退職届を出す前から見てみましょう。退職勧奨を受けている場合、応じる義務はありません。そのため、退職勧奨を受けたら、徹底的に拒絶しましょう。・上司とやり取りをしたメール・退職勧奨の経緯を書いたメモなどを証拠として集めておくと、その後の相談がスムーズになります。その上で、すぐに弁護士に相談することが大切です。相談して最初に行うのは、内容証明郵便を送り、退職勧奨をやめるように通告することです。内容証明を送ること自体は自分でもできますが、会社が無視することも多いので、やはり弁護士名で送ってもらう方が賢明です。差止めの仮処分】それでも会社側が退職勧奨を辞めない場合には、最終的な手段として、差止めの仮処分という方法を使います。差し止めの仮処分とは、裁判では時間がかかるので、とりあえず退職勧奨をストップさせましょう、という裁判所の命令です。差止めの仮処分が申し立てられると、あなたと会社の双方の言い分が聞かれます。その上で、裁判所が「退職勧奨を止めさせた方が良さそうだな」と判断すれば、「暴行をしてはいけない」などの仮処分を出してくれます。弁護士に相談するいったん退職届を出してしまうと、これを覆すことはかなり難しくなります。方法がないわけではなく、以下のような場合には退職届の無効や取り消しを主張し、会社に戻ることができます。・新しい店舗ができることを秘密にしたまま「この店舗は閉店するので、退職しますか」と持ち掛けたあなたのケースが、退職届の無効・取り消しに当たるか、というのは法律的に難しい問題です。・どういった経緯で辞めたのか・上司とのやり取りを示す書面・メールなどの証拠をそろえ、弁護士に相談してみましょう。あまりにもひどい退職勧奨は賠償金をもらえる可能性がある退職勧奨があまりにもひどい場合には、賠償金をもらうことができます。このとき、退職勧奨の回数や期間、上司の言動などが判断のポイントになります。ここでは、実際に賠償金をもらうことができた裁判例を見ていきましょう。市教育委員会は、男性教諭に対し、退職勧奨の基準年齢55歳になったことを理由に2~3年にわたり退職を進めてきた。退職勧奨の内容としては・「ここでやめるのが常識だ。・3~4か月の間に、11~13回にわたり教育委員会の出頭を命じ、20分から2時間にもわたり退職勧奨を行ったなどがあった。茨城の工場で現地採用された者に対して、広島の工場へ転勤に応じられないのならやめるよう圧力がかけられた。具体的には、転勤しないものには草むしりしかさせないなどのパワハラが行われた。→賠償金50万円が認められた【平17.10.21東京地裁】グラフィックデザイナーとして働く女性が結婚を機に退職を迫られた。具体的には、「結婚後も仕事を続けたい」と言ったところ、社長に呼び出され、「せっかくの縁を大切にしなさい」「人の思いやりが理解できないのか」などと叱り、退職させる様に仕向けた。→賠償金20万円が認められたまとめ退職勧奨について、イメージはわきましたか?最後に簡単に振り返ってみましょう。様々な手口を使って、あなたに自発的に退職届を出させることを言います。会社が一方的にあなたをクビにすること退職勧奨には、直接退職を促す言動の他にも、追い出し部屋を使った方法もあります。退職勧奨を受けている場合、応じる義務はありません。・上司とやり取りをしたメール・退職勧奨の経緯を書いたメモなどの証拠を揃えた上で、すぐに弁護士に相談することが大切です。弁護士に相談したら、会社に内容証明郵便を送り、退職勧奨をやめるように通告します。これでも辞めない場合には、差止めの仮処分を行います。賠償金をもらえるのは「退職勧奨を全体的に見て、自分で辞めたといえない場合」です。このとき、退職勧奨の回数や期間、上司の言動などが判断のポイントになります。退職勧奨に対抗するためには、早い段階で弁護士に相談することが重要です。あなたが退職勧奨に悩んでいるのなら、早速弁護士に相談に行きましょう!残業代請求に強い弁護士があなたの悩みを解決しますあなたは、こんな悩みをお持ちではありませんか?これから退職予定で、未払い残業代を請求したいすでに退職しているが、以前勤めていた会社に残業代を請求したい自分の残業代、残業時間に納得がいかない会社がおかしい・不当ではないかと感じたら1人で悩まずに、残業代請求に強い弁護士に相談することをおすすめします。残業代の時効は2年なので、時効になる前に早めに行動することが大切です。QUEST法律事務所へのご相談は無料です。当事務所では、電話・メール・郵送のみで残業代請求できます。全国どちらにお住まいの方でも対応可能です。お1人で悩まずに、まずは以下よりお気軽にご相談ください。労働審判の場合:24%)となります。労働審判の場合:24%)となります。検索:当メディア「クエストリーガルラボ」は、様々な法律トラブルから読者を救うために、法律の知識を最大限分かりやすく解説したメディアです。あなたが、何かのトラブルに巻き込まれている場合、ぜひ当メディアの記事を読んで法律の知識を付け、解決に向けた正しい行動ができることを願っています。交通事故まずはご相談ください相談無料24時間365。