井上洋市朗TwitterFacebookはてブPocketPinterestLINE本日9月30日で株式会社カイラボは3期目が終了します。創業は3月ですが、決算は9月末のため、創業2年半で3期目が終了です。細かい決算の処理はこれから行うことになりますが、まずは無事に3期目の終わりを迎えることができました。昨年の今頃は早期離職白書を片手に営業して回っていたり、とあるご縁から研修講師やE-ラーニングの講師の仕事を担当させてもらいはじめていた時期です。会社としてもまだまだ安定しているとは言えない状態で、自分自身が今日を生きていくのが精いっぱいだった時期でもありました。あれから一年経って、最近では足元は少しずつ固まってきて、先のことも少しですが見通せるようになってきました。この一年は多くの人との出会いと、新たな発見の連続でもありました。その出会いがこの一年間で会社の足元が固まってきた理由の一つでもあると思います。3期という区切りは、中学や高校であれば卒業ですし、石の上にも三年ということわざもありますから、一つの区切りのタイミングです。創業当初はなんとなく「最低でも3年は続けよう」と思っていましたが、気が付けばあっという間の3年間でした。今までは会社がつぶれないように、なんとか生き残れるように活動してきたというのが正直な感想ですが、明日から始まる4期目は会社としての価値の発揮と拡大を目指して積極的に攻めていく一年にします。これからもみなさま、よろしくお願い致します。早期離職白書2019無料版ダウンロード入社後5年以内に退職した方々へインタビューとアンケート調査を実施し、退職理由の徹底調査を行いました。「早期離職白書2019ダイジェスト版ダウンロード」が今なら無料でダウンロード可能です。「働くすべての人が生きがい、働きがいのある社会」を目指し、2012年に株式会社カイラボを設立。新卒入社3年以内に辞めた人への100人インタビューを行い「早期離職白書2013」を発行。自身も新卒入社の会社を2年弱で退職した経験を持つ。けキャリア教育などを行っている。二要因理論とはフレデリック・ハーズバーグが提唱した職務の満足と不満足に関する理論です...芋づる式に社員が辞める。若手社員の定着率は高く、会社の業績も悪くない。社内の雰囲気も良いと感じている人が多い。前編では、關口さんが所属する「良い会社プロジェクト」が考える良い会社の定義や考え方をお話しいただきました。本記事は2017年発表のデータをまとめたものです。