一覧に戻る転職が決まりましたが、会社が有給消化をさせてくれません...どうしたらいいですか?転職先が決まり、残っていた有給休暇を消化して、転職先へ入社しようと思っていました。会社側から、「繁忙期なので退職日まで働いてほしい」と言われ、有給休暇消化をさせてもらえません。したらいいのでしょうか。(M・Hさん、ほかからの質問)退職日までの有給休暇消化では、「時季変更権」は主張できないことを会社に話しましょう。有給休暇取得は労働基準法で定められた従業員の権利です。そのため、原則として、従業員が請求した時季に与えなければならないとされています。繁忙期など、従業員が有給休暇を取得すると会社の事業の運営の妨げとなる場合は、会社側は有給休暇の取得を別の時季に変更することを主張できます。これを「時季変更権」と言います。「繁忙期なので今は有給休暇を取らないでほしい」という理由は、会社側が、時季変更権を主張していることになります。当然ながら、退職日以降は現在の会社の従業員ではなくなるため、有給休暇取得は不可能です。よって、今回のケースでは会社側の時季変更権よりも有給休暇消化のほうが優先されます。会社側に有給休暇の時季変更権について、間違った認識をしていないか話をしてみましょう。この内容は、2016/03/10時点での情報です。前の会社に職歴証明書の発行を依頼したい。入社時に「身元保証書」と「身元保証人の印鑑証明」を求められました。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。