ID:n96>>464親分の社長が言うんだから仕方ない。仕事コメントをする・見るコメント(62)関連エントリガンの手術で入院した際、手術日前後にも関わらず、どんどん上司からLINEが来て勘弁してくれって思った女性上司50代なんだけど、最近ちょっと精神やばいだろってくらい怒りっぽくなってる管理職でもなんでもない歳がいっただけのお情け主任なのになんてこうも尊大なんだろうなーこんな人が自分よりも社会人歴が長くて子持ちであることに驚きうち会社はパートを大切にがモットー。おしゃべりタイムとか出勤欠勤も自由。仕事は終わらない会社を辞めるので後輩に引き継ぎしてるんだけど、後輩が「仕事量が多くて残業になる」と上司に苦情をだした資格を持って法律事務所で働いてるが、最近雑用で入社した定年過ぎの男性が鬱陶しい私はADHDのボーダー。仕事の書類もチェックしてもらいたいのに、してくれない。それで、案の定間違いがある会社で事務の女性に無視されている。私とよく仕事を組む営業に振られたとのこと小1から鍵っ子で、筋金入りにグループ行動の嫌いな私。3oX/PY5Iだいたい「営業手当」って名目で加算されてるんじゃない?営業に逃げられたら会社潰れちゃうからね。営業社員達に、「優遇されてる」って感情を持たせて逃げられないようにするのは普通だと思う。社長が、優遇されてない側に、この発言をしちゃうのはマズイと思うけど。OOGgC63sこういう視野の狭い残念社長って結構いるよね。人件費削る口実かもしれないけど,それはそれでさらに残念なお方。ExPztPCwどこもそうだよって納得する必要ある?社風でさんざん変わるだろうし、その格差について納得できない人が出ていくなんてのはよくあることでしょ。9DUHiBpEうちの会社とは真逆やな。入社して早々に、先輩から「お前もこれから総務課の人や事務員の人らにアホみたいにお世話になるんやから、感謝の気持ちを忘れる様になったらあかんで」って言われたしな。実際、俺ら営業が取ってきた仕事も、事務員さんがおらんかったらスムーズに回らん事多いし。給料も営業は確かに手当てが出るから良い時はかなり貰えるけど、他社から転職してきた事務員さんは「ここは他の会社よりも事務員の給料がかなり高い」って言ってたしな。事務員さんらも普段から俺らをめちゃくちゃ労ってくれるから、こっちも素直に感謝出来るっていうのはあるかもしれんけど。YIXuIROUマイナスを減らすことが、事務や電算のお仕事。そのために残業もせずに社内の細々した仕事を効率化して無駄な出費や工数を削ること、それができる優秀な社員がいることが、その企業の財産になることがわからない社長はバカとしか言いようがないな。nHTZ9gJU友人が勤めている土建屋では経理・総務部門のトップが「私たちが現場担当の社員に給料を払ってやってる」と本気で思ってるそうで。その給料の原資は誰が稼いでいるのか考えないらしい。Knw4dJ0wあー、「俺たちが稼いでる、食わせてやってる」はよく聞くよねスタッフの一人が「それがモチベーションみたいなとこもあるんだから言わせとけ、言わせてやれ」だって言ってたなぁ俺が大黒柱だ!って言い張る昭和の父ちゃんみたいなものかしらねーでも見下しオーラをスタッフに感付かれるレベルで出してるのはバカだなーと思うよ、大切な契約書や資料のミスを教えてもらえなかったり、教えてくれてもイヤミまでくっついてきたりする可能性もあるんだけどね。dE9buwiwうちは部単位でSABCの4段階で評価を付けるが、いわゆる本社部門の部はA評価固定。頑張ってもSにはならないけどB以下には落ちない。wHq7qsj.言い尽くされてるけど、社長(それもオーナー)の方針ならそれが『正しい』。全責任しょってるのはオーナー社長であって、営業でも経理でもない。決定権も最終責任も社長にある以上、方針が出たら従え。嫌なら転職しろ顧客や技術奪って起業しろってだけの話。.Q3lsZRQ気持ちはわかるが間接部門がコストセンターであるのは動かしがたい事実。コストセンターがいくら優秀でも業績は上がらないのよ。逆に、コストセンターが馬鹿だと会社がつぶれるから、そのあたりのバランス感覚が経営には必要なんだけどね。言われた総務部長と主任はわかってると思うのに、本人でもない報告者がもやもやしてるのがお門違いだよ。d/.DfX6.どちらも大切な仕事だけど、営業は土日祝も下手したらお盆も休み返上で働いて売上に貢献してるからね。管理部門は土日祝休んでるんだからその分安いのはしょうがない。社内ではばをきかせて、社内官僚になって内部統制だなんだかんだと社員を規則で雁字搦めにして営業社員が身動きとりにくくなったり、客を逃したり、息苦しさを感じるという話は良くある話。営業が強くなりすぎてもいけないけどそこそこのバランスが必要。いまや、人手不足で黒字の会社が仕事を捌けずに倒産するなどの状況。直接利益をうまない部署の人間五千人をseと営業に振り分けるといった話もつい最近のこと。人手不足のなかで経理や総務や人事を優遇しすぎて会社は回らないし利益もうまない。人材確保のためには営業職の厚遇しかないという会社の判断だろう。それが不満なら、他の会社に投稿者はいった方が良い。GISfDBc2企画部門の精鋭が揃った5人だけの部署に配属されて、毎日のようにコンペだのなんだのと徹夜続きの状態だった。コンペばっかりだから売り上げはゼロだけど、会社の顔的部署だから頑張ってた。同期の一人は全く忙しくはない、テンプレこなすだけの仕事だったけど、そこは強い顧客がついてたから、どんな仕事しても入ってくるお金は多かった。ボーナスは5倍近く差があり、私は売り上げが全くないからとマイナス査定された。B2D7yALcこれが普通かどうかは問題じゃないでしょ。一社長がそういう考えならその企業はそういう方針だってことで。z0qosHIg社長が無能なだけ。おべっか使う太鼓もち社員の言うことしか聞いてないんだろう。KIEnL6dUそういう所を調整するために基本給があって、資格手当てや兼務手当てがあって、営業は基本の他に歩合給がつくところが多いんじゃないかな。ewlch3/Qどっちがかけても仕事やってけないと思うけどねぇ。社長が営業の肩持つってことは経理やったことないのかな。これでバタバタとスペシャリストさんたちが辞めたら笑える。社長夫人とかが経理してるような小さいとこは別だけどねごく一部財務部門が有価証券投資で成功しているところは営業よりもらえたりするけど今そういうことやってる会社あるかわからん。eXX.uO2E※51で、その営業上りが日本企業の斜陽を加速させたというか、戦犯なんだよね。今の時代、どこも大手は営業切り捨て始めてるしね。ほとんどの営業は無能だという現実から目を背けることをやめたみたい。ejW4trjs>本当に誰でも出来る仕事なんだよ営業も同じさ。66H1UTtk営業の連中が自分がいくつ仕事採ってきたかを競うために納期はやめたり割引したりするせいで現場が疲弊して今のブラック日本ができたのにね。社外の人間としたら仕事の邪魔されてすんごいうざい。HzQLfIBk営業部門「俺たちが客を見つけるから仕事を得られる。製造部門「俺たちが商品を作らなきゃ客がいても売るための物が無いので、俺たちが一番重要。作ったコネの維持や製造部門が作った商品の管理などは俺らが担当してる。人事部門「自分たちが有能な人材を獲得するから会社が成り立ってる。NXuAjaG.これは生産工場の話だが、総合事務職の中には現場でどうにも使えなくてそこにいるやつもいるから、わりと見下してるよ。貧乏くじみたいな仕事の人もいるからお疲れさまーって思ってる対象の人もいるけど。QGkBNxyk新卒で入ったところは製造最強で開発も兼ねてるようなものだったから「顧客はうちの製品と実績にお金を出してる。売り上げは造ってる自分たちのお蔭。:(管理者にだけ表示を許可する)誹謗中傷、煽りコメントはお控えください。「トメ」「コトメ」などの意味がわからない場合は「2ch用語集」をご覧ください。友人Aは20代の頃ライターをやっていて「誰でも知ってる有名人」ではないけどコアなファンがいる人だったホームHome次の記事はじめて付き合った彼氏に振られた。