「企業は人なり」松下幸之助氏の名言にもある通り、経営において、企業成長を左右する重要な要素が「人材」です。昨今の売り手市場では、大企業が採用枠を広げたり、学生がネームバリューで就職先を決めたりと、大手ばかりに有力な人材が集まる一方で、中堅以下の企業にはなかなか人が集まらないという状況が生まれています。採用市場にたくさんの人材サービスやノウハウが溢れ、何が正解で、どうしたら成功するのか?という「やり方論」が広がっている現代。した手法論に飛びつく前に、今一度、企業のリーダー自身が自社の「人材採用・活用の在り方」を見つめ直す必要があるのではないでしょうか。実業を通じた実践から導き出された、フォーバルが考える「人材採用・活用の在り方」。自社の採用力が分かる診断テストやワークもご用意していますので、自社の採用について熟考する機会になれば幸いです。接して、主に情報通信技術を活用した業務効率化の支援に従事。創業者の大久保秀夫の実践型経営の伝承活動を実施。370社を超える企業を取材。2017年5月の日本経済新聞でも取り上げられた。2010年九州アントレプレナー大賞をはじめ受賞多数。申し込み本セミナーに参加希望の方は、専用フォームからのお申込み及びメールアドレスが必要です。ご応募者情報は、本セミナーに関するご応募者への連絡および本セミナープログラムの決定のために使用いたします。実施後のレポート情報として、個人情報が識別できない状態で、弊社運営のWEBサイト等に掲載する場合があります。させていただくことがございます。その場合は事務局よりご連絡させていただきます。変更になる場合がある点、予めご了承願います。ご参加確定後、やむを得ないご事情でご参加いただけなくなった場合、0120-4086-53までご一報いただけると幸いです。今後のセミナー等の参考のため、セミナー終了後のアンケートをお願いしております。ご協力をお願いいたします。セミナーの様子について写真及び動画の撮影を行い、後日レポートなどでWEBサイトに公開する可能性がございます。ご参加者様のお顔が映らないよう配慮いたしますが、厳しい場合は受付時にスタッフまでお声がけください。セミナーの撮影・録音・録画は固くお断りいたします。王道経営ブログ会員メニュ。