充実は、優秀な人材の確保や社員のモチベーション維持のためには欠かせません。社員1人が果たす役割の大きい中小企業にとっては、より重要な課題といえます。ところが、中小企業における福利厚生費は、大企業と比較するとかなり少ないのが現状です。福利厚生のコストにお悩みの経営者の方も、数多くいらっしゃることでしょう。そんな方におすすめなのが弥生の福利厚生サービスです。法定福利厚生は、法律に基づく福利厚生を指し、その代表的なものが社会保険です。