治療と仕事の両立支援研修【マネージャー・人事向け】がんなどの病気になっても、能力と意欲のある貴重な人材が働き続けられるようにサポートする本研修では、がんなどの病気になってしまった人材に長く働いてもらうために、必要となる支援知識とスキルを学習します。職場における適切な情報共有の仕方や、心理的影響に対するマネジメントを知ることで、治療しながらでも本人や職場メンバーが安心して働ける環境を整えることができるようになります。ダイバーシティ推進の面で重要な研修です。治療と仕事の両立支援研修とは?マネージャーや人事に向けた「治療と仕事の両立支援」研修とは、治療中の従業員にも活躍し続けてもらうために、支援を行う知識と力を身につける研修です。最新のデータでは日本人男性の62%、女性の46%ががんと診断されています。今ではがんは非常に身近であり、必ずしも命に係わる病気ではありません。定年延長や再雇用など就労期間の長期化という社会的背景からも、「がんになったら終わり」「有病者はもう使えない」といった考えでは、能力や働く意欲のある人材を活用しないことになり、それは事業経営や社会にとっても大きな損失となります。病気を治療しながらも、能力や経験を活かして働き続けられる職場環境や企業風土を作っていく研修は、企業に大きなメリットをもたらします。本研修の狙いダイバーシティ推進と人材戦略の視点で、企業として求められる治療と仕事の両立支援の構築がわかります。チームの生産性を低下させないマネジメントスキルや仕組みづくりを実施していきます。基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。本研修は、がんなどの病気になっても、能力と意欲のある人材に長く働き続けてもらうために、マネージャーや人事が治療と育児の両立支援に必要な知識とスキルを身につけるための研修です。今では、がんは誰にとっても身近な病気であり、治療しながら就労することは不可能ではありません。定年延長や再雇用など就労期間の長期化という社会的背景からも、「がんになったら終わり」「有病者はもう使えない」といった古い考えでは、貴重な人材を活用しないことになり、企業とっても大きな損失となります。本研修では、職場での適切な情報共有や、職場に与える心理的・業務的な影響に対する適切なマネジメントを学びます。治療しながらも安心して働き続けられるような、ダイバーシティを推進する企業マインドを育成していく方法と、その価値がわかります。加えて、有病者と部署メンバーがどのような心理状態になるのかを理解することで、マネージャーやチームに対応力がつきます。有病者でも働き続けられる企業マインドや仕組みづくりの機会になる能力や意欲のある人材を病気だから、とあきらめたり敬遠せずに、継続的に活かそうという企業マインドを育てていくことで、ダイバーシティの推進や、シニア活躍時代に対応する人材サポート体制づくりがわかります。治療しながらの就労に対応すべき知識とスキルが身につく当人の心理状態や困難を理解し、必要なサポートや仕組みを把握し、日頃からの取り組みから緊急時まで、人事やマネージャーが担う役割に沿って適切なサポート体制づくりや、対応の知識とスキルを身につけます。適切な情報共有や、周囲への影響に対するマネジメントがわかるどの程度をどこまで、どのように社内に周知すべきか、仲間ががんななどの病気に罹ったときの職場が受ける心理的・物理的なダメージを理解し、貴重な存在・戦力の穴をどう埋めるのか、などのマネジメントを学びます。(変更が可能です)研修カリキュラム下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。ケーススタディ【ゴール】治療と仕事の両立支援の成功事例を通じて問題点を理解し、モデル学習するケーススタディ:仕事と治療の両立が困難だったケース・その問題点ケーススタディ:両立が成功したケース・その成功要因ディスカッション:自社での運用に対するシミュレーション研修金額アレンジ無料の明瞭価格で講師派遣型研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。当ページの研修は講師派遣型研修です。