厚労省が示した「職場のパワハラ防止のために事業主が講ずる対応策」とは?厚労省が示した「職場のパワハラ防止のために事業主が講ずる対応策」とは?新着情報2018.03.19.政府の「働き方改革実行計画」(平成29年3月28日決定)において、「職場のパワーハラスメント防止を強化するため、政府は労使関係者を交えた場で対策の検討を行う」とされたことを受け、厚生労働省では昨年5月に「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」を立ち上げ、職場のパワハラの実態や課題の把握、実効性のあるパワハラ防止対策の検討が進められています。.◆職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/other-kintou.html?tid=478680.2/21に開催された第8回会合において、職場におけるパワハラの定義、パワハラ防止のための対応策とメリット・デメリット、パワハラを防止するために事業主が講ずる対応策の案が示されました。.このうち、パワハラを防止するために事業主が講ずる対応策の案は、以下の通りとなっています。