(ハーモスマスター)」を選出・表彰しました。Masterは、HRテックを活用し、優れた採用の取り組みを行った採用担当者をたたえる賞です。戦略的な採用や、HRテックを活用した先進的な採用の取り組みの推進を目的としています。100名が最も参考になった取り組みに投票。得票数の最も多い採用担当者を選出しました。採用が増えてきたタイミングで、改めてリファーラル採用を強化する必要があり、採用フローの見直しを実施されました。おける社員の心理的障壁を取り除くことに成功されました。参加した採用担当者からは、自社でもすぐに取り組める内容が多く、参考になったという声が聞かれ、今回の選出に至りました。コメント「このたびは、このような賞をいただき、ありがとうございます。採用は、1人で行うものではなく、全社を巻き込んで行うことをいつも大切にしています。採用担当者は、社内に「採用に協力しやすい雰囲気・制度」を整えて、採用を成功に導くことを目指しています。これからも、自分たちが働くチームは、自分たちでつくっていくという気持ちを忘れず、この文化を伝え続けていきたいと思います。Technology)で採用を強くする「HRMOS採用管理」の特長HRMOS採用管理は、採用業務の一元管理を通じて、オペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、数値データを根拠とした戦略的な意思決定を実現します。各施策のPDCAサイクルをまわすことで、効率的に求める人材の採用につなげることができます。導入企業の96%が業務負荷軽減を実感しており、69%は採用数が増加した、41%はこれまでより優秀な人を採用できたと回答しています。Platform」を目指しています。個人情報の取り扱いについてサイトご。