dictionary松原靖樹のコラムやセミナーで使われる言葉について1つずつ解説します。3つ目(偶然を扱う)(みっつめ(ぐうぜんをあつかう))偶然が起こるように物事を組み立てること。偶然をマネジメントできるようにする。必然で物事を組まない。うまく行く方法で自分を進めない。簡単に偶然を起こすことができる方法(もっともかんたんにぐうぜんをおこすことができるほうほう)自分が得意とする強みや必然で上手く行く方法を組み合わせる。組み合わせによって生まれる偶然に注目する。安全に偶然を起こすことができる方法(あんぜんにぐうぜんをおこすことができるほうほう)新しいことを行ったり、新しいことを既存の物事に組み込む。偶然を扱うことに慣れてきたら次にすること(ぐうぜんをあつかうことになれてきたらつぎにすること)イレギュラーをわざと自分に組み込む。偶然を扱うことに慣れてきたら、その偶然がどのような今までにないものを生み出しているか、フィードバックによって知る。組成のもっとも大きな条件(組成のもっともおおきなじょうけん)偶然により我が世に生み出された産物を今後どのように扱って次の偶然を生み出すか?次の必然を生み出すか?にトライする。【我が世】を【組成】すると考えるとき(【わがよ】を【そせい】するとかんがえるとき)何を我が世に採用して、何を不採用にするか?ということが自分の人生に大きな影響を与える。不採用にするべきものがある。「真実」や「摂理」(「しんじつ」や「せつり」)【我が世】には何の関係もない。知っていてもいいが不採用にしなければならない。不採用の対象(ふさいようのたいしょう)「自分」に関わることも【我が世】とは関係がない。二律で言えば「事実」と「現象」になる。「みんな」が関わっていること、世情や流行も「知識・情報」が関わっていることも関係がない。採用するもの(さいようするもの)人生に必要なものだけになる。それは人間的な見方をすれば「本質」で、自然的な見方をすると「理」になる。採用するものの多くは【偶然】の中にあり、偶然をよく観察して採用するものと不採用にするものを分けなければならない。分け方を間違うと人生に失敗する。本質(ほんしつ)本当に本当のこと。人としての核心であり、これ以上分解しようのない本物の最小単位のこと。解釈や人によっての考え方に左右されず、ウソが通じず許されず、人間のあり方を左右する根本的な源泉のようなもの。本質はすぐに成果を生み出さなかったりするので、多くの場合後回しにされたり、打ち捨てられたりする。投稿日2016年2月11日<123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148149150151152153154155156157158159160161162163164165166167168169170171172173174175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200201202203204205206207208209210211212213214215216217218219220221222223224225226227228229230231232233234235236237238239240241242243244245246247248249250251252253254255256257258259260261262263264265266267268269270271272273274275276277278279280281282283284285286287288289290291292293294295296297298299300301302303304305306307308309310311312313314315316317318319320321322323324325326327328329330331332333334>「求人広告を必要な人材に合わせて作ること、その1」ただし「必要な人材像」そのものがニッチである可能性があるから、そこは見せつつも広く浅く集められるよう集める基準だけはゆるくしておくこと。基本的に求人広告から人を集める場合は、多く集めるという数の論理が優先です。