→詳細はこちらからご覧ください。→詳細はこちらからご覧ください。管理職対象セミナー&働く女性対象セミナーの開催概要と参加者の声などまとめました。→こちらからご覧ください。→詳細はこちらからご覧ください。「女性活躍推進」は成長戦略となるのか、コストと手間がかかるのではないか、課題が山積みで何から取り組めば良いのか、成功する企業とうまくいかない企業の差は...そんなすべての疑問にお答えします。■チラシはこちらからご覧ください。仕事に対する価値観やコミュニケーショの取り方において、女性ならではの特性や性差によるものと、性差ではない事例などを紹介し、タイプ別の対応力を学びます。女性を対象とした転職支援チームを立上げ、数多くの転職を支援。延べ13,000人以上のキャリアカウンセリングを行う一方、数多くの企業に対し、研修やスキーム作りなど人材育成支援を行う。第1回セミナー開催報告2016年12月7日(月)『しずボス☆ロールモデル養成塾』第1回目のセミナーを開催いたしました。静岡市と焼津市の企業で主に管理職のお立場にある方等、定員を越える多くの方々にお集まりいただきました。第1回目は「女性の特性を活かす!成果を出す管理職とは」と題し、講師に株式会社キャリエーラ代表取締役の藤井佐和子さんをお招きして、ダイバーシティの基本から女性ならではの特性や男女の脳の違い、女性を育成するために押さえておきたいポイントなどを教えていただきました。最後は皆様に「アクションプラン(行動宣言)」を立てていただき、第2回目のセミナーが開催されるまでの約1ヶ月半の期間、実践していただくことに。次回セミナーで成果を共有する事となりました。・講師の経験から得た事例を交えた講義で理解しやすい。・上司の気持ちも後輩の気持ちも分かった(気付けた)気がする。・男女の脳の違いなど興味深かった。実際の自分の生活・仕事環境に照らし合わせ考える事が出来た。・女性部下への固定概念が変わった。・女性の考えと自分の考えが相違している点が分かった。・日頃からのコミュニケーションがの大切さとお互いを知ることが、個人のため会社のための成長になっていくと思う。・自分の中で考え行動している事はあるが、改めて確認にもなり、常に行動し続ける事が大切だと感じた。第2回「女性社員のやる気を引き出す実践編」モチベーションを上げる仕事の依頼の仕方や、問題行動が改善する注意・アドバイスの仕方を学び、現場ですぐ使えるノウハウを持ち帰っていただきます。ビジネスの経験後、キャリア支援業務を開業。2006年、(公財)就職支援財団の事務局長として学生のキャリア支援にあたりながら、アイセル21(静岡市女性会館)のキャリア相談員や地域の女性のキャリア講座の講師を務める。うるおいプラス」開講。詳細は、こちらのチラシをご覧ください。第2回セミナー開催報告2017年1月18日(水)『しずボス☆ロールモデル養成塾』第2回目のセミナーを開催いたしました。第2回目は「女性社員のやる気を引き出す実践編」でした。前回、ご参加の皆様に立てていただいた「アクションプラン(行動宣言)」。今回のセミナー開催までの1ヶ月半の間で早速実践してみたその成果や、今後の課題の共有からセミナーをスタートしました。自分のリーダーシップのタイプや普段の接し方のチェック、女性部下のタイプ別の褒め方や注意の仕方など、明日からすぐに使えるコミュニケーションスキルをワークを取り入れながら行いました。【参加した皆様の声をご紹介します】[第1回から第2回の間に、職場で実践し感じた事]・伝える言葉を変えてみたら、相手が受け止めてくれた。・面談で「傾聴」を意識したところ、本人は“話せてスッキリ”という気持ちになってくれたようだ。・部下が今後どうなりたいかを聞いたところ、今まで出てこなかった意見が聞けた。・当たり前の事や些細な事でも“ありがとう”など声掛けをしたところ、日常的に話しやすくなったり雰囲気が変わったと言われた。[セミナーに参加されたご感想]・ロープレにより相手から学ぶことも多くありました。・褒める事より労いの方が嬉しいと感じる女性の方が多いというのは、自分にとって目からウロコでした。する、についてペアワークを行い、意識的に話を聞くことの難しさや注意する時に心掛けることを学ぶことができた。ほめ方にも相手によって効く方法、効かない方法があると知る事ができた。・身につまされる内容が沢山あり、行動や考え方を改善できたらと思います。・注意、指導する際のポイントが分かりやすかったです。自分の考えを押し付けるやり方は相手に伝わっていない事が分かったので、フォローする時の参考になりました。・男性とペアワークをすることで、男性の視点を知る事が出来ました。男性が女性を理解するのが難しいらしいことに気付きました。・1回目と2回目を受講させていただいた事で、1回目よりも更に掘り下げた検討をする事が出来るようになったと思います。管理職の皆様にはセミナーでお伝えした内容をぜひ職場で実践していただきたいです。上司のちょっとした声掛けや的確な言葉の使い方で、部下はやりがいや安心感を得て伸び伸びと仕事をするようになります。女性個々の能力レベルアップや職場風土の改善は、ひいては企業の業績アップにも繋がります。管理職も部下も、“この会社で、この環境で、この人で良かった”と心から思える職場をお互いに作り上げていただきたいと思います。1回「自分らしいキャリアモデルを見つける」これからのキャリア目標を描くためには、まず自分自身の棚卸をし、自分をよく知ることが大事です。社外の女性社員と本音を共有することで自分の立ち位置を確認し、キャリアの幅を拡げます。※名刺をお持ちの方はご持参ください。第1回セミナー開催報告2016年11月22日(火)『しずおか女子きらっ☆ロールモデル養成塾』第1回目のセミナーを開催いたしました。静岡市や周辺市町で働く女性の皆さまが初めて顔を合わせたこの日。最初は少し緊張ムードでしたが、グループ分けのアイスブレイクを経て、1回目のテーマ「自分らしいキャリアモデルを見つける」に沿ったワークを重ねていく内に、場の雰囲気がどんどん和やかになっていきました。自分を深く知ったり、将来のキャリアモデルになりそうな女性との出会いがあったり、他の会社でも同じような悩みを持ちつつ頑張っている人がいるという気づきがあったり、新たな発見と視界が開けるようなセミナーとなりました。・会社も立場も違う女性のお話から、会社員として働くために必要な大切なこと学べて大変参考になりました。・社外ゲストの女性たちは素晴らしい方ばかりだったが、同じような悩みを体験されていたので共感できました。・新しい考え方を聞けたのが自分の経験の中になかったので、今後役立つと感じました。・他の方の意見を聞くことで、新しい自分が分かった気がしました。・管理職を目指すことに不安がありましたが、自分が会社に何を求められているのか、どう自分をデザインするか考える事により気が楽になりました。・自分ばかりツライ状況だと考えずに、周りが認めてくれている事を受け止め、自分を信じて自信を持ちたい。・チャレンジしていきたい。与えられた環境で自分を発揮する。・「やめない」選択、「やめない勇気」を得ることが出来ました。第2回「3年後のなりたい自分を描く」3年後のありたい姿(キャリア目標)を描く方法を学び、自分らしいキャリアの重ね方を具体的にイメージします。詳細は、こちらのチラシをご覧ください。第2回セミナー開催報告2016年12月7日(水)第2回『しずおか女子きらっ☆ロールモデル養成塾』を開催いたしました。2回目のテーマは「3年後のなりたい自分を描く」でした。3年後の自分の理想の姿(キャリア目標)を描く方法を学び、自分らしいキャリアの重ね方を具体的にイメージします。イメージしたものを台紙に写真や文字で表現して「ドリームマップ」を作成、最後には皆さんの前で発表して行動宣言をします。人は理想の姿が実現した状況をリアルに想像すると、その実現に向けてポジティブに行動したくなります。ドリームマップを作成し、なりたい自分を目指すまず一歩を踏み出すきっかけとしていただきました。・口に出すこと、イメージすることの大切さ!実現可能か、不可能かをまず考えてしまうより、夢を持つことが大切だと感じました!・潜在意識の自分の声が聞けた感じです。・女性同志だからこそ言える事や相談できる事もあり、また同じ女性としてこういう働き方をしたい!っていうのが見つかった気がした。・何から始めなければいけないのかが分かった。・ドリームマップを作成し、「人と比べなくて良い」「他の人の成功で落ち込まない」ようにしようと考えが変わりました。・これまで自分の“軸”が分からない状態でしたが、自分がわくわくする事や理想を考える機会を経て、1つのキーワードを得る事が出来ました。ご参加いただいた皆様それぞれに、改めて自分の事や仕事への向き合い方を見つめ直せたり、目指したい方向性が見つかったり、これをご縁に繋がったり...と、確かなものを掴まれたご様子でした。お持ち帰りいただいたドリームマップも、目に触れる所に置いたり何度も見直すことで、なりたい自分を目指す意識が強化されます。この一時で終わりにせず、継続や振り返りを繰り返しながら、理想の姿を掴んでいただきたいと思います。受賞企業&ワーク・ライフ・バランス受賞企業との推進交流会」を開催いたしました!静岡市では平成21年度よりワーク・ワイフ・バランスに関する取組みを積極的に行っている事業所を表彰。平成26年度からは「女性の活躍応援」と名称を変え、女性の活躍応援に積極的な事業所を表彰し、他の事業所のモデルケースとして取組みを紹介しています。今回の「交流会」では、平成28年度受賞企業を称える表彰式を執り行うと共に、過去の受賞企業をパネリストとしてお迎えし、ワーク・ライフ・バランスの充実や女性の活躍応援に向けて成果を出すための、具体的な取組み事例について情報交換を行いました。■チラシはこちらからご覧ください。