LINE2019.01.16同じ会社で5年頑張った社員のみなさんはこの“5年目”という位置づけをどう感じているでしょうか?3年まではとにかく雑務や自分の仕事を覚えるのに精一杯で我慢してがむしゃらに働くことが多かったのでは?それが5年程経つとどうでしょう。仕事にも慣れてきて、職場の同僚や上司ともよりよい関係を築き自分の仕事に責任や誇りを持てるようになる頃ではないかと思います。スペシャリスト20年”だそうです。私、詳しく知らなかったんですが、プロ野球で監督として活躍した野村克也元監督の言葉だそうでビジネスの世界でもこの言葉は使われているそうですよ。その5年目くらいに任されることが多いのが新入社員の教育です!面倒くさいですよね。わかりますでもこれも仕事の一環なのです。初めからマイナスイメージを持たず、色々な視点から新入社員教育に臨んでみましょう。まとめスポンサーリンク新入社員の教育に疲れる理由とは新入社員の教育に疲れる理由として私が経験して思ったことは他人を教育するということに慣れていないそもそも誰も教育の仕方というものを教わっていないため、最初は教育のスキルなんかありません。仕事を教えるということは、その仕事が出来るということ以外にも、指導する側に教えるという技術が実は必要になります。これは新人と一緒で経験を積むことによって徐々に磨かれていくことだと思います。中には人に物事を教えることが向かない人もいるので、その時は上司に相談してみましょう。名プレーヤーは必ずしも名コーチになれるとは限らないのです。新人のひとりひとりに個性があるから世の中には色々なタイプの人間がいるのでそれぞれに合った指導が必要です。指示したことができない。引っ込み思案であまり発言できない。分からないことを聞けない。一人ひとり違うのです。ひとりひとり能力も違えばペースも違います。みんな同じようなタイプの新人ならいいのですが、タイプの違う新人が多くいるとその人に合わせて指示を出してあげなければいけません。私も当初は同じように教えていたのですが、やはり簡単な仕事でもできない人とできる人がいるんだなと痛感した瞬間でした。新人だからって年下とは限りません。年上でも誠意をもって新卒と同じような態度で取り組んでくれる後輩もいますが、私が教えた年上の新人は少なくともそのタイプではありませんでした。上司に相談した経験があります。このタイプが一番疲れるんですよね。いう社員は履歴書を見ても職場を転々としていたので履歴書からも何かの発見ができるかもしれませんね。新入社員の指導でやってはいけないこととは何事にもやってはいけないことってありますよね。新人指導でもこれだけはってことがあったりします。色々なことを次から次へと教えない慣れない職場に新人は心身共に疲れているはずです。右も左も分からないところで、いっぺんに色々なことを教えても結局は理解できません。毎日ひとつ覚えたら(インプット)、実践させる(アウトプット)。これを繰り返し行うことで、早く仕事を覚えることが出来ます。友達のような間柄になってはいけない最近の新人は嫌なことがあるとすぐに辞めてしまったり、会社に来なくなってしまうということをよく耳にします。言って何もかもなあなあにしてしまうのはよくありません。親しくならずきちんと上下関係を明確にしておきましょう。言えなければ新人教育はできません。これくらいなら出来るだろうと仕事を任せない入社5年目ならこんなこと簡単すぎて誰でも出来ると思えることでも新人には簡単ではありません。今の自分目線で考えずに、自分が新人の頃を思い出して、一つずつ丁寧にポイントを押さえながら指導して行きましょう。叱らないできていないからと言ってすぐに叱るのはNG!誰だって怒られたくないし、怒られて気分がいい人なんていないのです。してできていないのか?どうしたら間違いを防げるのかを見極めて指導しましょう。教育をすることって実は自分のスキルを上げることにもつながるんですよね。教えてみて初めて発見できることがたくさんあります。簡単なことでも1回教えたら出来るようになるとは思わないよう心してかかりましょう。すればいい?教育のコツとは新人の性格をある程度理解する詳しく理解する必要はありません。指示したことはきちんとできるがそれ以上のことはやらない分からないことを進んで聞けない自分の意見をきちんと言えない全体的にやる気がない敬語をきちんと使えないいろいろ仕事を任せるとパニックになってしまうアルバイトと正社員の違いを理解していない一度にたくさんの新人教育を任されるとかなり大変だと思います。新人の個性や特性をある程度理解して対応するといいでしょう。深く考え過ぎると教える方もストレスになってしまいます。柔軟な態度で一つずつ問題を解決していってほしいと思います。仕事を教えたら復習の時間を与えてみる私が教育した時もそうでしたが教えてもただ見ているだけでメモを取らないという新人が必ずいました!そのたびにメモをとってと言ったことを覚えています。中にはメモ帳やボールペンの1本も持っていない人もいるんです。教えている途中にメモを取るって結構大変で、ゆっくり指導してくれる人もいれば早口でサクサクと説明する先輩もいます。基本は昼休みやちょっとした空いた時間に自分でメモの内容をまとめたりする新人もいますが、それが全てではありませんよね。やらない人もいて、メモをとったけど、何を書いてあるかちんぷんかんぷんという人もいます。そんな人がいたら、少しだけ復習の時間を取ってあげると良いかもしれません。昔は“仕事は先輩を見て覚える”とか“復習の時間は業務時間外にやる”のが当たり前と言われていたかもしれませんが、このご時世そうではないようで臨機応変の対応が必要になってくると言えますね。公私をしっかり使い分けるいつもガミガミ厳しい指導する立場の先輩でも、休憩時間や飲み会で少し違う一面を見せるということも信頼関係を保つ秘訣だと思います。いい意味でのギャップって好感度も上がりますよね。アメとムチを使い分けることも大事になってきます。優しいオチャメな面も披露してみて下さい。自分が新人だった時にどんな指導を受けたかを振り返ってみるのもいいかもしれません。“新人は仕事が出来なくて当たり前”という言葉をつねに頭にいれておきましょう。まとめ入社して5年ほど経つと仕事仲間との信頼関係が確立され、仕事も面白くなってくる時期です。それに加え新人の教育も任される人も多くなってきます。人に物事を教えるというのはとても大変です。その指導した新人が仕事を覚えた時に、少しだけ楽になった自分を想像しながら指導してみて下さい。新人を育てる上で大切なのは、頭ごなしに叱らない、仕事は簡単なものから1つずつ確実に教えていく、年齢が近い場合は友達感覚ならないようにするなどに気を付けて先輩後輩の信頼関係を作っていってください。長所と短所の例文を紹介!合格するコツとは?ほとんどの都道府県では9月半ば~10月半ばあたりに幼稚園の願書配布が始まります。11月初旬から願書提出スタート。私が住んでいる千葉県でも11月1日から希望幼稚園の願書提出がスタートしました。卒園式の謝辞でみんなが感動!書き方と例文、読み方についても!桜の季節になる頃、幼稚園や保育園では、卒園式が行われます。この前入園したと思っていたら、もう卒園なんて、月日が経つのは早いものだ。感じている親御さんも多いのではないでしょうか。就職が内定していたりするとある程度プレゼントするものも決まってきますね。なにを書いたらいいか分からない。やって読んだらいいか分からない。これをまずは読んで、落ち着いてみませんか。卒業生の先輩たちとの思い出を...2018.04.16子育て子供の性格の書き方は?長所と短所、幼稚園願書の例文とは?子供を幼稚園に入園させたいと思った時、願書を書くことになります。その願書で入園できるかできないか、判断材料にされるとなると、できるだけ好印象を持たれるものを書きたいですよね。卒園式で感動の祝辞の例文とは?読み方やマナーについて子供が成長するに連れ、親も自然と新しい出会いが増えます。うちの子も幼稚園に入園して保育の場で少しずつ知り合いが増えてきました。年少から入園しても3年間しかないですが今後もきっと子供と一緒に新しい出会いがあることは間違いありません。