その時に変更可能な日と不可能な日を指定してもらい調整することでうまくいっている。言うことで良いでしょうか。それで該労働者の問題は何なのか良くわかりません。・休日予定を書き込んでくれない・休日以外に突発的に休む・突発的に休んだ場合、届を出してくれないどれなのでしょう。突発的に休んだ場合、事後に有給を割り当てるという意味は分かるのですが、事後に振替休日を割り当てるとはどういう処理をしているのでしょう。休んだ日を事後的に振替休日とするのでしょうか。すると事前に予定していた振替休日を出勤日にしないと休日の数があわないことになると思いますが。前月の届け出をするように催促しなければいけないかということですか。少人数の会社ということなので、期限まで出していない人に「早く出して」と言うことがどうしてそれほど問題なのでしょうか。就業規則に振替休日のルールについて定めていますか。ANSWERあなたの会社はおかしなことをしてるのですね変則勤務でシフト制ですか?1か月フル営業の会社でしょうか?日本の労働基準法では、週1日の休日(または4週4日)週40時間の労働(4週160時間)1日8時間の労働が定められていますですから、1必ず週1日(4週4日)のお休みが必要です=これを法定休日といいます2つぎに、1週40時間(4週160時間)達成のために、場合によっては追加で休日の設定が必要です=これを法定外休日といいますですから、あなたの会社は12をシフトの中にしっかり織り込んで組めばいいことです➂そして、業務上必要であれば2について同じ週内で異動はできます1~3について、しっかり就業規則に織り込めばいいことですまた、突発的な業務のため36協定を締結しましょうこれでしっかり皆さんに勤務シフトを提示しましょうこのシフトは業務命令ですかってにお休みや、早遅行為はしっかり給与を控除すればいいことです併せて、有休も事前申出(前日業務終了=定時終業時刻まで)をするように、皆さんい申し渡しましょうただ、日本の企業の中では突発的なお休み(病気など)の場合は後出しで有休届を認めてるとこも多いですが、基本的には電話等で管理者に業務開始までに届け出が必要としてます。勝手に無断で休んで後出し有休を認めてるとこは稀ですよ今回の行為は、あなたの会社が従業員を甘やかした結果です社会保険労務士などと相談して一度その点の整備をしてくださいつぎに、会社は欠勤(有給届け)早遅退届などの届け出を再三請求する必要はありません一度は、出しなさい!!って請求は今までの経緯から必要かもしれませんが、期限を切ってそれまでに出さなきゃ~無届ですそれ以上に、そのようなことをしなくても、期限をきめて(事前に)提出しなさいとしっかり従業員に言い渡しましょう>欠勤になってます。言ってくれるべきじゃないですか!休みは権利ですから。お休みは従業員の権利ですが、無届のお休みを有休にすることなどのことは従業員の権利ではありませんまた、このようなことを従業員に告知する義務は会社にはありません請求しても出さない従業員に瑕疵がありますだから、あなたに出しなさいって請求したでしょ!!出さなくて、そんな権利を主張する権利はありません!!そう言って一喝しましょうね原因は、あなたの会社の労務管理が甘いのが原因ですよANSWER公休以外の休みは権利じゃないです。有給でも当日や事後申請を認める必要ありません。事前申請が原則で、事前申請の場合のみが権利で、労働者本人からの申請です。催促する必要ありません。事後を認める会社でもです。甘い顔するからいけないんです。何度も同じ事繰り返してるんですから、毅然した態度で前から言ってることだとつぱねればよいことです。QUESTION急ぎでおねがいします!フルーツ青汁を結構前からたのんでおり4回目になりました。毎月自動お届けコースなのですがやめるには電話でなんていえばいいんですか??あと、その青汁をたのんだときに付いてきた振込用紙をなくしてしまいました!お金はどこではらえばいいんですか??ANSWERそのまま電話で聞けばいいんですよ。読者になるはてなブログをはじめよう!tabetai1969さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。