必見!海外勤務希望者が選ぶ、おすすめの転職エージェントトップ3はこちら!海外で求められる人材とは?日本の人口は、2005年を境に減少をはじめ、必然的に労働力人口も減少しています。日本経済の発展の為には、国際間の労働力の交流、あるいは労働力の不足分の海外からの補填等が重要視されており、日本の海外への労働市場の開拓は喫緊の課題となっています。世界との関わり無しに日本経済の発展は難しい状況といえるでしょう。海外で求められるスキルなど一般的に海外で求められる人材の多くはスペック(本人の持っている技術・技能)重視のスペシャリストです。業界、業種に精通している人材や、翻訳、通訳ができるなど、語学力がある人材が必要とされています。近年は求人の幅が広がってきており、販売・接客業や、調理師、webエンジニア等など、言葉の壁を除けば、国内の求人内容とさほど変わらない求人案件も増加傾向にあり、日本人が海外で活躍する場も増えています。有したエンジニア、医療技術を有するもの、美容師など、手に職をもった方が海外就職を選択するケースは、いまや珍しくありません。中には未経験歓迎の海外求人もあります。最低限の語学力は必要ですが、働きながら語学を学べて、これから海外就職を目指す方にとっては魅力的な条件も多数あります。海外就労においてなにより重要なことがあります!精神的にも肉体的にもポジティブ&タフなこと勝手が違う土地で働くことは、慣れない国での仕事になるため、大きな不安を抱えてしまうこともあると思います。食文化も違うため、食事や生活に慣れるまでは大変なことも多いでしょう。その為、ストレスをため込んでしまって、体調不良になる人も多いです。就職・転職は何より体が資本!ポジティブに考えられる、前向きな姿勢は何より重要かもしれません。その国についての文化、考え方などに対する理解も必要です。相手を理解、尊重する意思も重要になります。海外で働きたい人必見!海外勤務求人の効率的な探し方、ノウハウ公開!海外で働くといっても、大きく分けて2通りの働き方があります。日本企業に就職して「海外駐在」を目指す方法と、現地企業と直接雇用契約を結ぶ「現地採用」です。現地採用とは、現地企業とあなたが直接雇用契約を結ぶ形になります。年金や社会保険など、現地企業の取り決めによることとなり、良くも悪くも、すべて自己責任となりますが、自由に海外で働いてみたい人には検討に値するでしょう。具体的な転職活動の方法については、下記の記事を参照ください。日本企業に雇用されながら、本社からの指示で海外勤務を行うのが海外駐在者です。駐在は、海外経験が得られて、比較的給与も高いことから、目指す人も多いと思います。具体的な転職活動の方法については、下記の記事を参照ください。行う企業の増加に伴い、駐在候補生を募集する企業が急増していますが、そのほとんどが非公開求人として、専門の転職エージェントが、条件にマッチした候補者に個別にアプローチしているのが実情です。ブリッジでは、海外勤務を希望する、おすすめの転職エージェントをご紹介しています。下記のエージェントに複数登録して、あなたの経験にマッチした求人のご提案を受けてください。)※求人の性質上、新卒の方や職歴の無い方はご遠慮ください。パソナパソナキャリア言わずと知れた日本最大級の人材会社です。タイ、ベトナム、インドネシア、シンガポール、インドに拠点を持っています。コンサルタントのアフターフォローが好評で、海外に精通したコンサルタントが、企業情報を紹介するだけでなく、その他ビザ情報や生活情報をご提供し、サポートしてもらえるのが特徴です。私の周りでも、パソナで転職成功したグローバル人材も多く、個人的には、非常にお勧めのエージェントです。ビズリーチBIZREACH日本でのハイクラス人材の転職支援の先駆けで、海外経験者のマッチングではトップクラスの実績を誇るサービスです。それだけに、職歴や外国語のスキルは厳しく見られます。年齢層で言うと、30代後半からベテランまでの海外勤務経験者が対象のサービスになりますので、海外経験のある人は是非登録してみてください。戦力が期待されるエージェントですので、逆に、新卒~20代の若手の方にはハードルが高いかもしれませんが、海外経験のある人には、管理人が一番お勧めするエージェントです。エンジニア系の方には、エンジニア専門の「メイテックネクスト」がお勧めです。技術系の案件が非常に豊富で、特化していますので、コンサルタントも業界を熟知した人が対応します。ご自身の経験や知識を、よく理解して、希望にマッチした案件の紹介が受けられます。