ひとりっ子の家庭が多いし、生涯「おひとりさま」なんていう、どっかのだれかさんみたいなのもいるし......。好きでそうしてるんじゃない――と申し上げたじゃありませんか。ま、それはいいとして、「一夫一妻制」がモデル・パターンとした「夫婦2人で、2~3人の子どもを作る」というパターンは、いまや完全に崩れてますよね。夫婦2人で1人ちょっとの子どもしか作らない。「拡大再生産」どころか、「縮小再生産」になっちゃってます。いろんな原因が複合してると思うんですが、ひとつは、女性が社会進出したことが大きい。「社会進出」と言うと、何かいいことのような気がしますが、それは、あくまで、一部のキャリア・ウーマンに関して言えるだけの話で、実情はもっと悲惨。「社会進出」なんてきれいごとじゃなくて、夫婦ともに働かないと、食っていけない――という社会になっちゃった、というか、しちゃった。さぁ、だれが......でしょう。罪が大きいのは、人材派遣会社とその人材派遣というシステムの規制を取っ払った某政治家だと思うんだけど、その前に、まず、「女性の社会進出」という問題について、考えてみることにしましょうかね。ハイ、わるいことじゃありません。女性の上昇志向を満たす、という意味ではね。世の中で「上昇志向」に満ちて、「女ボス」になりたい、「女性管理職」が夢――なんていう女性は、そして、そんな夢を実現できる立場にいる女性なんて、社会のほんの一部、割合にすると全勤労女性の数パーセントにすぎない、と私は思っています。テレビ・ドラマなんかに登場して、肩で風切って歩く女――なんてのは、その数パーセントの女性を描いたものにすきない。私の目には、その逆の事態のほうが深刻に映ります。「女性保護」という規制が取っ払われた、ということです。少なくとも、近代以降の産業社会の中では、次代の「労働力」を産み、育てる女性は、保護しなくてはならない、という考え方が主流でした。初期の「フェミニズム」運動は、「女性を保護しよう」という運動だったんだよね。ところが、そこへ......。1960年代以降のフェミニズム運動は、どっちかというと、そっちのほうに向かっちゃった。なんて悪法が成立しちゃったもんだから......。私には、悪法としか思えません。だいたいさ、いろんな職種の人材募集をかけるのに、「男子募集」とか「女子募集」とか書けなくなっちゃったんだよ。極端な話、「ホステス」を募集するのに、「ホステス」なんていう性別を表す言葉が使えないから、「接客係募集」と書くしかない。「ガードマン」だって「マン」は使えないから、「警備員募集」としか書けない。ま、わたし的には、それも面白いかも......って思いますけどね。この均等法の最大の問題点。日本の経営者は、そこまでお人よしではありません。私が見る限り、少なくとも、単純一般労働に関しては、女性の賃金が上がったというより、男性の賃金が抑えられた。低いほうに揃えられたわけです。共働きでないと家庭を維持できなくなっちゃった。既婚女性もどんどん働きに出るようになる。すると、労働の供給量が増える。その悪循環を生み出したわけです。そこに「派遣労働」という、抜け道まで作っちゃった。いいですか、企業が従業員を雇用するにあたっては、社会保険をつけたり、労働保険をつけたりして、その福利厚生面を整えなくちゃならない。給料20万の社員をひとり雇用すると、実際には40万の費用がかかる――と、言われてたんだけど、「派遣」というシステムを使えば、その福利厚生を担当するのは、派遣会社側の責任になっちゃうんだよね。企業側にしてみれば、ものすごく安上がりに労働者を雇用することができる。いつでも、使いたいときに発注して、要らなくなったら「要らない」と簡単に通告できてしまう。正社員だったら、そうはいかない。「解雇」となると、労働組合と合意しなきゃならなくなるし、仮に労働組合のない会社であっても、「この解雇が納得できない」と労働基準監督署などに申し出れば、会社側は、納得のできる理由を提示しなくちゃならなくなりますからね。その派遣会社たるや、実にいい加減なところが多い。「福利厚生」なんてのは、その名目で賃金から天引きまでしておいて、就労を保証するわけでもなければ、年金や社会保険に加入させてさえいない、というところが、私の知っている限りでもザラにある。詳しいですね、哲ジイ。何を隠しましょう、私も一時期、派遣労働で糊口をしのいでいた時代がありましたから......。