早期離職の原因を把握し、打ち手を学び、実行に移す本研修では、新人が3年以内で離職してしまい、投資した費用・労力を損失しないためのノウハウを身につけます。事例を踏まえて知っていきます。新人の早期離職防止研修とは?新人の早期離職防止研修とは、問題になっている「新人の早期離職」を防止するために、上司や人事ができることを理解し、具体的なアクションプランとして実践できるようにする研修です。近年、採用した新人の3人に一人が入社3年以内に辞めてしまうと言われています。新人の早期離職は、せっかくかけた採用や教育への労力やコストがそのまま無駄となり、企業にとって人員的にも費用的にも大きな損失となります。新人の早期離職防止研修は、入社3年内の新人の離職を食い止めるために上司・人事は何をしなくてはならないのかを理解し、具体的なアイデアを得て、実践するための研修です。本研修の狙い新人採用と教育に投資したさまざまなコストを損失にしないよう、早期離職を防止するための知識と方法を身につけます。3年以内で辞めさせないために新人の心理的な特性を理解し、メンタルヘルスとモチベーションの視点から打つべき対応策を習得します。基本的な研修対象は以下のとおりです。研修によって調整できるため、まずはお問い合わせください。本研修は、費用と労力をかけて採用し、教育や将来性へ投資をしてきた新人に入社3年内などの早期で離職され、企業が大きな損失をしないために、企業や人事・職場が打てる手を知り、実践していくノウハウを得る研修です。モチベーションの側面から浮き彫りにします。とるべき対策や、対応スキルを、メンタルヘルスとモチベーションサポートから身につけます。職場の事例からも、新人が早期離職するパターンと、そこに陥らないための対策・対応を確認します。現状を把握した上で、心理発達やライフキャリアの視点から分析し、それらに適した対応を検討します。職場で早期退職者を出さないための具体的取り組みがわかるさまざまなコストをかけて教育してきた人材が辞めないように、職場でできる支援の取り組みがわかります職場のライン機能やコミュニケーションレベルが向上する信頼関係を育てるコミュニケーションを学ぶことで、職場でのコミュニケーションが活性化し、早期離職を予防します。マネージャーもコミュニケーションスキルが向上します。(変更が可能です)研修カリキュラム下記、研修カリキュラムを元に、他研修を組み合わせてのアレンジにも対応しています。別途料金はかかりませんのでご安心ください。ケーススタディ【ゴール】事例を通じて、問題点を理解し、その対応をモデル学習するケーススタディ:入社1年目で離職・その問題点ケーススタディ:中途入社で3年内に離職・その問題点ケーススタディ:自社で考えられそうなケースを検討する研修金額アレンジ無料の明瞭価格で講師派遣型研修を実施することができます。研修時間と概算人数の情報のみで見積りをすぐにお送りします。当ページの研修は講師派遣型研修です。