行くべきか、行かざるべきか。人事の代わりにググりました。ENTRYaboutcompany免責事項CONTACT02Nov2017行くべきか、行かざるべきか。人事の代わりにググりました。私たちのグループの今年の社員旅行は京都でした。大手企業だとある程度、バッサリいけるとは思うのですが下手に全社員の声が聞こえる中小企業だと議論百出になって、「結局、何やっても誰かに文句いわれんじゃん」と企画する側のストレスになってしまう場合も。いうことで、今回の人事の代わりにググりましたは、なにかと悩ましい社員旅行についてです。嬉しいイベントの5位に12.6%でランクイン。差し引きすると、嫌いな方が多いということでしょうか。BOWGLこちらのニュースでは、社員に行きたくない人が半数以上いるというニュースかなどを紹介しています。NHKこちらは意外と最近、社員旅行が人気というニュースと、やはり会社の制度としては、あまり支持されているものではなさそうです。■マンネリじゃない社員旅行を目指すならあまり評判のよくない社員旅行。それでも少しは楽しんでもらいたい。温泉入って、宴会やるだけの社員旅行じゃなくて、少し変わったものにしたい。そんなニーズに応えてくれる業者さんも登場しているみたいです。株式会社リンクイベントプロデュースhttps://event.link-ep.co.jp/あのリンクアンドモチベーションのグループ企業。社員旅行をはじめ様々な社内イベントのプロデュースを通じて組織の活性化に貢献しているというウリのようです。実際に事例紹介のページをみると、ただの社員旅行では終わっていないような例も掲載されています。職場旅行3.0http://www.jtbbwt.com/service/travel/trip.htmlJTBコーポレートセールスが提案する「職場旅行3.0」は、企業で働く多くの社員が必要としている新たな価値を手に入れるための社員旅行。飲んで食べて騒ぐという楽しいだけで終わってしまう旅行ではなく、楽しみながら、社員の新たなモチベーションを充たす旅=投資として、価値ある社員旅行を提案いたします。※「3.0」とは、「次世代の」「最先端の」という意味でつかわれている象徴的言語というJTBさんが提案する新しい社員旅行のかたち。こちらでも事例が紹介されています。タカラッシュhttp://www.takarush.co.jp/lp/group/社員旅行に「リアル宝探し」を組み合わせたサービスを提供。IKUSAhttps://tyanbara.org/business/チャンバラ合戦という新しいアクティビティを提供している会社。社員旅行に応用した事例も紹介されています。■さいごにということで、社員旅行について少しググってみました。調べてみると社員旅行に工夫をこらしている企業さんは、建設系とかIT系とか普段はばらばらの現場で社員さんが働いている企業が多いような気がしました。確かにそういった企業では非常に有効なコミュニケーションの場になるのかもしれません。さいごに、運営する側的には気になる以下の記事を紹介して結びとさせていただきます。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。