Tumblr最近SDの義務化を含め、周囲(学内外)ではSDについての話をちょくちょく聞きます。本ブログでもSDについて、現在の動向や私個人の情報を発信してきました。評価結果検索画面で、2015年度に受審した大学の評価結果を見ることができるようになりました。そこで本記事では上記に該当する大学の評価結果より、組織としてどのようなSDに取組んでいるかを調べてみました。適合となっている大学を対象としています。SDは、ここでは「大学(事務)職員を対象とした組織的な制度」とします。(余談ではありますが、評価書では大学職員ではなく事務職員という標記が多かったです。)まずは多くの大学で取組まれていたものを下記に列記しました。各大学も全てではなくとも、上記のうち、いくつかは制度としてあるかと思います。建学の精神を高揚する研修とありますが、学生への自校(史)教育と同様のものかと推察されます。SDとはいっても、人事制度や人事マネジメントと捉えるほうが適切なものもあります。支給、学外研究を認めている。聴講を取り入れている。←シラバスを拝見すると自校教育の科目の内容です。前回のブログ記事で紹介したようなSDの定義ではありませんが、各大学の特色ある取組みは興味深く、九州ルーテル学院大学の行った(参加した)だけでは終わらない取り組みや京都光華大学の個人研究費の支給は所属機関でも取組めないだろうかと思っています。週間)大学職員のメモブログ。高等教育関係の話題が中心、特に補助金、IRやSDの記事が多め。(4)最新記事2020-02-28入学定員や収容定員に係る私立大学職員として理解しておくこと~定員の厳格化と考え方~2020-02-25改善や改革案は通過率は低い事は当たり前、通過しなくても熟成すべし2020-02-18教学マネジメント指針から考える2020年度の補助金で求められそうな項目について2020-02-03私立大学の新型コロナウイルスの注意喚起やお知らせについて(リンクまとめ)2020-02-01大学職員と大学院~大学院に行く事を検討する際や入学する時に押さえておくべき点~月別アーカイブはてなブログをはじめよう!as-daigaku23さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。