上位に選任され続けるための具体的な取組方法を寄稿しました。(ホワイト500)」にも選任されることが期待できます。働き方改革関連法案が施行されています。人生100年時代を見据え、「セルフ・キャリアドック」という仕事との向き合い方を考え直すための、いわば職業人生に対するたな卸しが可能になる機関を全国に5か所公設しました。「老後2千万問題」が取りざたされる中労働者は、企業側から健康面は当然として、長生きリスクに対処可能なように、そのキャリア開発に向けた適切な投資を通じその「労働力」の再生産性を高める方法を提供しないと、その企業に愛想をつかし離退職を選択することになります。雇用の流動化から、人材難の企業にはますます拍車がかかる状況にあります。(大規模法人部門)」認定制度の中で、健康経営度調査の上位法人に与えられる、いわゆる「ホワイト500」という称号を、申請社数の増加にも関わらず文字通り500社限定へと厳格化しました。以上の背景から企業の人事労務担当者は、企業の生産性を維持し続けるために、労働者一人ひとりのキャリア志向性に対し、きめ細かな人的資源管理を行う必要性が高まりました。企業は、産業医や産業保健師という健康管理の専門職に、その企業の健康管理を丸投げでは「ホワイト500」に選考され続けることは難しくなったことから、企業全体で健康管理に取り組む必要性が出てきました。(大規模部門)ホワイト500」の2018年度と2019年の認定支援実績があります。その経験を踏まえ、どうしたら労働者が主体的に「元気に働いていこう!」という意識を持てるに至れるのか、労働者一人ひとりに対して、それぞれに適した業務への配置が可能になるだけではなく、そこでイキイキと働くような具体的支援の提供にて自然と生産性が上がることが期待できる具体的な手段や方法を集約した書籍を監修しています。キャリアコンサルタント、エイジレス社会支援の第一人者である精神保健福祉士など、さまざまな分野の実務家20人を集め、具体的事例を元に働きやすい職場づくりを解説しています。産業医を選任したこともないような企業が健康経営へ取り組む際、何から手を付けたらよいのかが、マンガ形式で簡単に理解できる入門書も合同会社パラゴンは電子ブックという形態で用意しています。出版日:2017年12月14日URL:この2つの書籍と今回の寄稿した記事に書かれていることを企業にて実践すると、労働者が主体的に健康度や生産性向上に取り組むようになることから結果として労働者は賃金や収入は増え、マクロレベルでは国民所得の増加と消費刺激に繋がり得ます。その結果、税収増も見込まれますし、期待インフレ率も増加することからデフレ脱却になりえることでしょう。結果として「働き方改革」の目指す中長期的な潜在成長率向上の鍵になることと期待されます。第4回目放送回レポート。無料プレスリリース投稿ぷれりりは個人情報を登録しなくても無料で掲載できるプレスリリース・スタンドです。人気プレスリリース逆アクセス1.ラインID友達募集掲示板がリリース!2.海外ドッグウェア通販サイト「イヌジン」をオープン!新規会員ご登録で500ポイントプレゼント中!3.金なし・コネなし・実績なしでも大丈夫!最強の資産(人脈)を築く方法を教えます。自転車一人旅の記事を書いていきます。「ぷれりり」は誰でも無料・個人情報もなしで登録できるプレスリリース掲載サービスです。掲載をご希望の方はこちらからご送信ください。