社会スポンサーリンク改正労働者派遣法が施行されてから今年2018年の9月で3年が経ちます。この3年というのが改正労働者派遣法で新たに定められたルールであり今回の問題になっているポイントです。雇い止めする「派遣切り」てっきり切られる側だけにダメージがあるかと思いきやそうではないのですね。就活のルールもまた変わるようですし職に就けば安泰というのももはやお話の中といった感じ。確かにひどい話なんだけど2018年9月末で契約が切れるカラクリ改正労働者派遣法のせいですね。派遣切りの話題なのでざっくりと悪いところだけ説明します(ぉぃ)同一の派遣先に派遣できる期間が原則として3年になった点です。これは派遣する”人”が異なればいいのかというとそうではなく派遣元がその派遣先に人を派遣したその時点から3年が区切りになります。2015年9月30日にAさんが派遣されたとして同一の派遣元から後から派遣されたBさんもAさんと同様に2018年9月30日に契約が切れてしまうという。※延長も可能ですが聴取などが発生する。一応派遣元は仲介の形になってましたが改正によって完全に企業と企業との取引に変わってしまいました。3年で企業間の契約は基本的に終了してしまう。2015年9月30日に施行されたため期限となる3年が経ってしまう2018年9月30日に派遣切りが大々的に起こるのではないかとそういうことなんですね。派遣切りをしなきゃいけない理由や原因は?3年ルールができたからというのが勿論答えなのです。これ、ルールであってそれに至る理由や原因は何もわからないんですよね。昔の私ならばルールなら仕方がないとか思ってしまったかもしれませんが切られる当事者になってみればたまったもんじゃないのは確か。同じようにまた3年で切られちゃうの?という問題の解決にならないわけで。簡単に知っておくとどうしたらいいのか?そういった道しるべになりますよ。正社員か正社員と同等の待遇を改正労働者派遣法の中身としてはここなんでしょうね。3年たったら契約終了なので企業は切るか正規雇用するかを迫られるわけです。その他にも派遣にも正社員と同様の教育や手当が受けられるようにというお話も盛り込まれてます。キャリアアップの為の区切り単に3年ルールというだけでなく派遣元では教育訓練やキャリア・コンサルティングを行う義務が発生しています。その場に留まるのではなく技能を伸ばしてキャリアアップするための3年縛りであるという。キャリアアップという言葉を単に『正規雇用しなくてはならない』だと思っていたので目から鱗。これから派遣会社を選ぶとしたらそういった制度がきちんとしているかもチェックする必要があるでしょう。ちなみにどんな訓練を行ったか派遣元は記録しておく義務があるので訓練したくなくてもしなきゃいけないのでしょう。上昇志向が強くて1つの職場にとどまることを良しとしない人からすると改正労働者派遣法や派遣会社に登録するのは決して悪くないことなんですよね。いえ、そういう人ばかりじゃないから問題になっているわけですが。正規雇用と派遣は待遇を同じく手当など正社員と派遣で仕事の内容が同じであるならば同等にしなさいというお話。正社員にするとコストがかかるから派遣社員にしていたのにコストは同じくらいかかるなら?そりゃ企業も無理に更新するよりも終了してしまうかもしれません。ニュースなどを見ているとたまーに正社員と派遣社員の待遇のことで裁判になって派遣先が負ける事例がチラホラ。派遣切りって単に今雇われているという人だけじゃなくて新しく派遣される人の方にも影響がありそうな事柄ですね。企業は雇い続けたい?とはいえそれは新しく雇う場合で、3年ごとに新しく違う人間を雇うのは企業からしても面倒ですよね。雇い続けたい企業も多いはず。雇用=正社員にしてしまえばいいじゃないというお話になりますし実際、そのための助成金制度もちゃんとあるんですよね。上のように派遣でも正規雇用と同じ待遇を求められるならばいっそのことと思う企業も出てくるんじゃないかと。私の感想なのでそれがないから問題になったり弁護士への相談が増えているのでしょう。話のネタにこういうトラブルに見舞われてそれを乗り越えた話って転職する時にけっこうウケるんですよ。派遣切りが行われ自分も契約が終了してしまった。なってしまった制度に関しての不満は確かにある。逆に考えるとずっと企業の下で正社員にしたいと思うような人材の需要はむしろ増えているのではないか?わざわざ派遣してもらうよりもこの人を雇いたいと認識してもらうためアピールするチャンスだと思いました」みたいなアグレッシブな姿勢の方が好印象なのは間違いないです。派遣だと3年でいなくならなきゃならない正社員ならば御社でずっとやりがいのある仕事ができるのでというのもいいですよね。転んでもただで起きないって本当にいろんな場面で強いですこれも間違いのないことですよ!安定を求めていると安定できない時代なのかも正社員でも普通に切られる時代です。仕事にありつけたからといってイコールでそれが安定とは全然いえないのが辛い。ダイエットもそうかなと思うのですがあれってある程度減らすのって簡単にできちゃいます。それを維持しようとするのはリバウンドという言葉をイメージすると簡単なことではないですよね。この法則はいろんなことに当てはまると私は思ってます。仕事も出世するよりもそのポジションを守る方が難しいですし。キャリアアップこそが実は安定への近道?(執筆時点での)現在の世の中の流れは単純作業は自動化しようという流れになりつつありますよね。独自の発想があるなどの代えがたい人材を求めてます。正社員でも安心できないし公務員でも仕事が楽なわけではない。生活のために仕事を続けるのならば向上することを意識した方が企業のためだけでなく自分のためにもなるのです。就職活動に関してはハローワークは探すのが難しいという印象が使っていて私は感じました。その業界でキャリアをあげるなら転職サイトで素直に探した方があらゆる意味で手っ取り早いです。待っててもそうそうスカウトは来ない今回のことがもし自分には関係がないと思ったとしてもむしろその余裕があるうちに一度は自分のためにも色々と動いてみるのがおすすめ。職を失くして失業保険を受け取りきってから探すパターン本当に多いです。そのパターンの辛さたるや。(失業中に何してたかのストーリーを構築できるなら別ですが)よりよい仕事がしたいと在職中に就活する人間と失業中に何もしなかったという人はやはり採用担当ならばあきらかにわかるようですし。確かにひどい話ですが誰かのせいにして文句を言えば生活できるものでもなし。逆にわかっていることでもあるし『派遣』という言葉に隠れてるだけで3年区切りどころかもっと短いスパンでキャリアアップしてる賢い人はちゃんと一定数いるんですよね。その人たちは自分でそれを言いふらしたりしないから文句がある人の声だけ残る仕組み。いえそこまで自分に自信が持てたら苦労はないですよね~。自分の手に技術をつけてからつまり自信をもって就職活動に挑めるように支援してくれるところを選ぶのがおすすめですね。>>たった2ヶ月で私がエンジニアに!?<<最近の需要的にITエンジニア関連は人手がいくらあっても足りない現状。実践的なスキルを身に着けているならばそれは自然と面接の時にも雰囲気で現れるものですよ。つらい時代ですが人よりちょっとだけ面倒くさいができる人ってやっぱりちゃんと仕事できるんですよね。いう人を私ならえらぶわけですがあなたもきっと同じ立場ならそのはず。3年延命みたいに感じるならば積極的に転職活動した方がずっといいんですよね~最後までお読みいただきありがとうございました。立往生による交通のマヒなどが怖い。なる可能性が非常に高いわけで。原因のような気がします。気になるところを調べています。