02時00分...今井氏の下、Ridgelinezには富士通本体や富士通総研からDXに強いコンサルタントやシステムエンジニア(SE)など数百人を集める。Ridgelinezは富士通本体とは異なる人事制度を採り、外部人材を積極的に採用する考えだ。富士通総研(東京・港)は海外人材の研修事業に参入する。第1弾としてバングラデシュ政府から高度ICT(情報通信技術)人材の研修プログラムを受託。人工知能(AI)やデータサイエンス、ロボット工学など最先端技術について日本で研修する。今後は建設などに分野を拡充し、受け入れ人数も増やす。開催した「トポス会議」も世界の賢者たちと対話する貴重な場になった。私たちが、日本企業の先進事例を基に「知識創造理論」を作ったのは、日本が「ジャパンアズナンバーワン」と称賛されていた時期だ。02時00分...富士通総研の早川英男エグゼクティブ・フェローも「環境の変化に十分、適用できない」ことを日本企業の課題に挙げる。AIのような新しい技術を柔軟に取り入れ、事業に生かしていく発想がますます重要になりそうだ。22時00分...音楽や動画にもこの成功モデルを広げるには多様な国々の消費者の好みに対応する必要があり、「人気コンテンツの外部調達が合理的な戦略になる」(富士通総研の金堅敏主席研究員)。働く女性らが増えて労働投入量が0.2%減から0.5%増になり、潜在成長率を1%前後に押し上げたものの、この構図は長続きしない。一時的なカンフル剤に依存せず、日本の成長力を底上げするシナリオをどう描くかが問われている。早川英男エグゼクティブ・フェローは「デジタル化でビジネスモデルの短命化が進んだ」とみる。日本経済の長期低迷は生産性の低下によるもので、一因が労働市場の硬直性ではないかという。若手には「昭和な職場」に見切りをつける動きが広がっている。記事が見つかりませんでした。「エコカー」か「電気自動車」のいずれかを含み、「補助金」を含む検索トレンドウオッチ。