その後、営業マネージャーの傍ら、インターネット事業の責任者、大学サポートの責任者の業務を担当。副社長を経て、2010年5月より社長として全体を統括。(25)人気記事レクサス星が丘の奇跡ちょっと寂しい・・・。スタバで本は読めないのか早々に見つかってしまったので・・・。中途社員のパフォーマンスを上げろ!昨日は名大社のセミナールームで研修を実施。中途社員のパフォーマンスを最大化する方法」というとてつもなく長いタイトル(笑)の研修。名大社のクライアント22名に出席頂いた。ジモトシゴトにこだわる我々として、中途社員の活用は企業にとっても肝になる。企業としての業績もチーム力も向上する。一般的に新入社員研修はどこの企業も力を入れ、また研修会社も充実したプログラムを用意している。それに比べ、中途入社組に対しての研修は少ない。戦力とみなされ、研修もごく簡単に済まされることが多い。実際、中途社員の立場に立てば、戸惑いも多いはず。結局、上手く組織に馴染めなかったり、パフォーマンスを発揮する機会を得ないまま離職するケースも少なくない。名大社としては中途採用支援も重要なビジネスであり、採用した後の状況も気になるところ。うちの企画を通して採用されたのであれば、活躍して欲しいのだ。そんな想いから今回の研修を組み立てた。コンテンツ協力とその講師には働きごこち研究所代表の藤野さん。何度も打ち合わせを重ね、この日を迎えることとなった。最初は緊張感が漂っていたが、藤野さんの軽妙な語り口と分かりやすい解説で徐々に会場内は笑顔に包まれていく。心を整える重要性を中心に社員のモチベーション、パフォーマンスの上げ方、ESが向上することで採用力もアップすることなど、3時間半の研修はテンコ盛り状態(笑)。一方的に話を聞くだけでなく、グループワークをしながら参加者のいろんな考え方も吸収していく。いった企業同士のコミュニケーションもお互いにとって有意義ではないだろうか。最後に提出頂いたアンケートもすこぶる評価が高かった。(藤野さん、お疲れ様でした!)今後はこういった機会を継続的に提供し、中途社員の定着やパフォーマンス向上、そして、組織の活性化のお手伝いが出来ていくといい。次回の開催は11月13日(木)只今、申し込み受付中!興味のある経営者やご担当者は是非、参加してもらいたい。最後は会社の宣伝になってしまったが(笑)、こういった研修も見て欲しいなあ~。