令和元年という節目に取り組まれた本社社屋の新築の内覧会に伺いました。旧社屋の性能面や機能面、老朽化等も背景にはあるが予てより計画から実施、そして竣工に至るまでにはそれぞれの想いや今後に向けた企業としての想いが込められている事を垣間見る機会であった。「声をかけあい共鳴する」新To・Na・Miスタイルの確立。全社見える化でベクトルを揃える。本音で言い合える関係の醸成。相手に知ってもらうよう自ら能動的に発信する。この会社の過去のベースをしっかり踏まえた現在の社員「人」に企業理念が受け継がれているという印象を強く感じる。その事が気になりその辺りも拝見したく伺った。背伸びすることなくおごることなく、粛々と事を進められる印象を持つ企業・会社。社員さんと話を普通にしている中で企業の体質や将来性を感じてしまうのは皆様も同様に思われるところ・・・・。この瞬間(日々)をどういう想いで過ごすのか(社員皆と共に)。企業トップの思想で随分違いがあるもの。大きな話だが、国家もそうなんだろう。この新社屋には地域の方々が気軽に集えるコミュニティスペースも作られている。社員だけではなく「人」全てを客体とし、そして「地域」や「災害対策」までにも目が向いている。これからの未来を支えて行こうとする「人」の姿勢を伺う貴重な内覧会だった。橋本総務部長には熱心に案内頂き解説を頂きました。