Excellence~我々の事業の目的と領域は「変革」です。近未来を踏まえた環境変化を的確に捉え、人材と組織を軸に新しい戦略を策定し、継続的に実行することで、新しい価値を創造することが当社の使命です。人材のビジネス能力をレポートしたものです。現在、MVAをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして日本を代表するリーディングカンパニーを中心に高い評価を得ております。政府は11日、働いた時間ではなく成果に給与を支払う新たな制度を導入することを決めた。労働時間規制の適用を除外する「ホワイトカラー・エグゼンプション」という働き方だ。時間に縛られた働き方をやめることで、個人が仕事の繁閑に応じて働く時間と休日・休暇を自由にとれるようになれば、主要国で最も低い労働生産性をもっと高められるはずだ。対象者を金融ディーラーやコンサルタントなど一部に限ってしまうと、その分だけ効果は小さくなってしまう。職務(仕事内容)がはっきりしている人に対象を限るのは当然としても、管理職手前の中核社員は広く対象に含めてほしい。時間に縛られない働き方とはいえ、もちろん正社員の健康確保は大事だ。「労働時間の量的上限規制」と「休日・休暇取得の強制的取り組み」を新制度とセットで導入する「三位一体改革」を規制改革会議などは唱えてきた。朝刊5面より抜粋・編集)上記記事にもあるように、時間に縛られない働き方が広がっていく中で社員のストレス管理や健康維持管理に注目が集まっています。昨年流行語になったブラック企業のように長時間労働により精神や身体を壊してしまうのではないかという懸念が高まっています。年収の高い人は本当にストレス度が高く、健康維持管理もできていないのでしょうか。実際はそうではありません。ストレス度は20点満点で計測しています。このグラフからは301-400万円の年収を頂点に年収が上がれば上がるほどストレス度は下がり、1001万円以上の年収の方が全体の中で一番ストレス度が低いことが分かります。すべての基盤である「体」を維持管理する能力です。こちらは100点満点で計測しています。こちらも401-500万円を境に年収が上がるにつれて健康維持管理能力は上昇しています。この二つの事実から、年収が上がるほど心身の健康を犠牲にしているわけではない事が分かります。新たな働き方が現れる中でどのようなことに注意していけばいいのでしょうか。ここでは平均点が全体的に低めの健康維持管理能力の高め方について考えていきたいと思います。三つの改善方法を紹介します。1.健康状態のチェックを自分なりに行う2.食べすぎ、太りすぎに気をつける3.週に1度は運動する健康状態のチェックを行う上で是非活用して頂きたいのが会社で行う健康診断です。治療を要するものはしっかり治療を受け、危ない項目にも注意を向けましょう。食べすぎ、太りすぎには特に気をつけましょう。食事療法と言う言葉もあるように、食事は体にとって薬にも毒にも成ります。いつまでも20歳のときと同じ食事内容、食事量を続けることは健康に害することを意識してください。20代をピークに、10歳単位で10%量を減らすのは鉄則です。食事に気をつけるだけでなく、体を動かすことも重要です。有酸素運動を定期的に行う事で、基礎体力も上がるにとどまらずストレス発散にも繋がります。これから一段と働き方の幅が広がるなかで、自分自身でも健康を維持する能力の重要性は上がり続けています。法改正を契機に、改めて健康に関して考えてみましょう。※このデータは標本より一部を抽出したものです。参考値としてご覧ください。「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。cal[i][j]%>">。