FAQトップページに戻るTOEICのスコアの記入について教えてください。エントリーシートがうまく書けません。したらよいでしょうか?エントリーシートについて教えてください。エントリーシートを提出しないと会社説明会には参加できないのでしょうか?記入欄は空白を残さず記入した方がいいのですか?指定された提出期限より早く提出したほうが良いと聞いていますが本当ですか?登録だけのものなのでしょうか?文字数制限(例:400字以内等)がない場合はどのようにすればいいですか。何文字程度が適当ですか?TOEICのスコアの記入について教えてください。あなたが英語を使う企業や職種に就職することを目的とするならば、英語力を求める日本の大手企業への就職では600〜650点、外資系企業への就職では740〜800点程度を応募資格として求めるところが多いようです。外資系企業の場合は特に、英語はあくまでも実務をこなすためのツールとして見ているので「英語がどのくらいできるか」より「英語で何がしたいのか、何ができるのか」というアピールが必要です。上記以外の目的であれば、あなたが興味のあるもの(英語)に対して、どれだけ積極的に取り組み、資格というかたちで成果をあげたのか、つまりその資格を得るまでの「積極性」や「努力・経験」を自分の魅力としてアピールすることができると思います。その場合は点数より英語への取組みを通して、自分が感じたことや得たこと等を伝えられるようにしましょう(ちなみにTOEICの大学生の平均スコアは約420点、短大生は約350点です)。エントリーシートがうまく書けません。したらよいでしょうか?"主にエントリーシートの質問で企業が知りたいことは、あなたがどのような人物でどのような考えを持っているのかということです。あなた自身のことやこれまでの体験とその体験から得たことをしっかり振り返り、それらをエントリーシートに反映させましょう。誰も最初から上手には書けません。何度も書いては書き直し、それを根気よく続けるしか上手に書くコツはないと思います。聞かれる質問事項については、下記の書き方のポイントを参考にしてみてください。●学生時代に力を注いだこと・・・自分が何をしてきたのかという体験に加え、それにより何を得られたのか、今後どのように活かせるのかを書いてみましょう。●自己PR・・・自分のキーとなる体験をしっかりアピールし、入社後にあなたの能力がどう活かせそうなのかを書いてみましょう。●志望動機と職業観(入社後にやってみたいこと)・・・企業をしっかり研究したうえで、あなたにとって企業のどのようなところに魅力を感じたか、共感したか、働きがいを感じたか等を書いてみましょう。職業観を含め自分がどのような社員を目指すのか、自分の思いを素直にぶつけてみましょう。"エントリーシートについて教えてくださいエントリーシートとは各企業が独自に作成した企業オリジナルの履歴書のことです。学生の人気が高い企業のほとんどが提出を求めており、提出しないとエントリー(応募)や会社説明会に参加できないしくみになっています。基本的には履歴書と共通で、エントリーシートで学生の人物や入社への熱意などをチェックして、応募者を絞りこむ書類選考として用いられたり、面接時の資料として用いられたりします。質問事項で多いのは「学生時代に力を注いだこと」「自己PR」「志望動機と職業観(入社後にやってみたいこと)」などで、各項目800字〜1000字程度の論述を求める企業もあります。A4サイズの空白欄に「自分自身を自由に表現する」といった形式もあります。提出時期は、早い提出=志望度合いが強い、とみられることが多いので、提出締切日にかかわらず早期に提出するようにしましょう。エントリーシートを提出しないと会社説明会には参加できないのでしょうか?ほとんどの企業において、提出しないとエントリー(応募)や会社説明会に参加できないしくみになっています。エントリーシートで学生の人物や入社への熱意などをチェックして、応募者を絞りこむ書類選考として用いられたり、面接時の資料として用いられたりします。質問事項で多いのは「学生時代に力を注いだこと」「自己PR」「志望動機と職業観(入社後にやってみたいこと)」などで、各項目800字〜1000字程度の論述を求める企業もあります。A4サイズの空白欄に「自分自身を自由に表現する」といった形式もあります。提出時期は、早い提出=志望度合いが強い、とみられることが多いので、提出締切日にかかわらず早期に提出するようにしましょう。記入欄は空白を残さず記入した方がいいのですか?エントリーシートのフォーマットにもよりますが、紙で提出するエントリーシートや履歴書の自己PR欄などの文字数を目安にしてください。文字数以上に大切なことは内容です。企業は何が知りたくてその質問をしているのかを読み取り、質問の意図を汲んだ回答を自分の言葉で、これまでの経験や自分の考えを盛り込むことを意識して記入しましょう。記入欄を空白で残したり、指定文字数がある場合で記入が指定数の9割に満たない場合は「企業への志望度が低い」「自分の意見を持っていない」「自分の意見が伝えられない」等と評価されることが多いので注意しましょう。指定された提出期限より早く提出したほうが良いと聞いていますが本当ですか?エントリーシートの提出時期が最も多いのは締切日1〜3日前だそうです。締切日当日はさすがに1割にも満たないようで殆どいないようです。提出時期は、早い提出=志望度合いが強い、とみられることが多いので、提出締切日にかかわらず早期に提出したほうが良いと思います。書かれた内容は期限よりもっと重要視されますので「実際に会ってみたい」と思えるような内容になっているのかがポイントです。登録だけのものなのでしょうか?人気が高い企業のほとんど、提出しないとエントリー(応募)や会社説明会に参加できないしくみになっています。基本的には履歴書と共通で、エントリーシートで学生の人物や入社への熱意などをチェックして、応募者を絞りこむ書類選考として用いられたり、面接時の資料として用いられたりします。提出時期は、早い提出=志望度合いが強い、とみられることが多いので、提出締切日にかかわらず早期に提出するようにしましょう。文字数制限(例:400字以内等)がない場合はどのようにすればいいですか。何文字程度が適当ですか?紙で提出するエントリーシートや履歴書の自己PR欄は読みやすい文字や字の大きさを考慮して記入すべきだと思います。記入欄を空白で残したり、記入欄の9割も満たない場合は「企業への志望度が低い」「自分の意見を持っていない」「自分の意見が伝えられない」等と評価されることが多いので注意しましょう。文字数以上に大切なことは内容です。企業は何が知りたくてその質問をしているのかを読み取り、質問の意図を汲んだ回答を自分の言葉で、これまでの経験や自分の考えを盛り込むことを意識して記入しましょう。copyright(c)2009.。