Asia立上げマネージャーを経験し帰国後、設立2ヶ月のシェルフィーにジョイン。CS立上げ→事業責任者を経てCOOに。幸福度研究が好きな理系です。(現在)「個人競争せずに結果を出すセールスチームをつくりたい」と入社。現在はGreenfile.work営業責任者。中がチキンライスじゃないとオムライスとは呼べません。ともに社内トップを記録しながら、セールス以外にも多様な業務に携わる。現在はシェルフィー事業のビジネスサイドの施策推進と社外セミナー講師を担う。北海道のデザイン学校を卒業後、上京し、デジタルコンテンツの制作会社で3年在籍した後、シェルフィーに入社。サブカル系のデザインに強い興味があります。ゲームのUI分析や、VRなどにハマってます。モダンなツールに慣れて無い人でも使えるUI・デザインを手がけられることを目指してます。do建設業界マッチングプラットフォームのSHELFY安全書類オンライン作成サービスのGreenfile.workシェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、現在2つのサービスを展開しています。『開店・改装を考える店舗オーナーと内装会社をつなぐプラットフォーム』です。「商業建築の設計・施工」におけるミスマッチを解消、マクロ視点では業界全体のリソース枯渇を解決。建設業界の安全書類作成にかかる時間を削減することで長時間労働を解消。社会的にも注目を集めています。do建設スタートアップへの注目も増えてきました雑誌等へも多く取り上げていただいていますシェルフィーは「旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として立ち上がりました。ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくことが予想されます。シェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。圧倒的な人手不足が懸念されているにも関わらず、未だITの浸透度も低く、業務効率や生産性が上がりづらい環境となっています。「Greenfile.work」は、建設業界が抱える課題の最も大きなことの一つ「安全書類の作成・管理」に着目し、建設業界から「書類」の手間をなくすことを目指し、日々サービス開発をしています。既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、IT企業が既存業界を荒らすだけには決してなってはいけません。業界へのリスペクトをもった上で・どういった背景で、今の仕組みになったのか?・当事者はそれぞれどんなニーズをもっているのか?などを熟考し、安全書類にとどまらず、今後、建築SaaSの中で、圧倒的に必要とされる仕組みやサービスを提供し続けるべく、0→1を繰り返しています。-・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう【組織・メンバー】シェルフィーには以前ソフトバンクでセールスを行っていたメンバーや以前設計士をしていたママさん社員、インターンから社員になったメンバーなど、様々なバックグランドを持った人が集まっています。シェルフィーでは、普段は一緒に業務を行っていないメンバーともノウハウの共有を行えるよう、コミュニケーションの場を増やしています。◼︎ARACEOに聞きたいことを何でも直接質問できるミーティング。普段は時間をとって話せないことや日頃業務上モヤッとしていることを解決できる場となっています。◼︎ランチトーク月に1回開催され、ランダムに選ばれたプロジェクトの異なるメンバーでランチに行くイベント。メンバー同士の交流が深まり、業務上の新たな気づきを得ることもできます。弊社でマッチングした飲食店舗などでメンバーが会食する際に助成金が出る制度。無事オープンした店舗企業側を応援する思いと、マッチングをサポートしたメンバーを労わるという目的を持っています。member就職活動中の学生だけでなく、内定をもらった学生でも問題ありません。シェルフィー初の採用直結型長期インターンの募集になります。入社を目指して働く、やる気のある学生の応募をお待ちしています。遅くても9月までのスタートとなります。・2月〜4月は希望すれば卒業前に学生社員として2月入社も可能です。インターン継続のまま、4月入社でも問題ありません。/業務内容】カスタマーサクセス発足して、3ヶ月。社内では、グロースチームとよばれています。毎週メンタリングと呼ばれる1対1の面談を実施しています。個人のやりたい気持ちを尊重し、どうすれば実現できるかまでメンター(もしくは直近の社員)は責任を持っています。インターンとはいえ、社員と同様の責任と裁量を与えることで、ビジネスと組織の「手触り感」を卒業前から働くことができます。【よく聞かれる質問】Q.建設・建築のこと何も知らないのですが、大丈夫ですか?業界の知識は入社後にレクチャー等で教えるので全く問題ありません。建設関連の知識の教育体制はシェルフィーの強みでもあります。それよりもフラットに物事を捉える力、自分で答えを出す力といった思考力の方を重視しています。・キーエンス・クックパッド・IBM...etcなどの内定者がインターンをしていました。卒業生のうち3人が起業していますし、そのまま内定を取りやめ、シェルフィーに就職したインターン生も多くいます。Q.どんな社風の会社ですか?社員は平均年齢27才と若いメンバーが中心の会社です。今後のキャリアを考えるうえでもいい刺激になると思います。posts企業で大切なVision・Mission。TomozoeMarketerシェルフィーのビジネスモデルを図解ツールキットで作ってみた。