従業員が辞めるときに役立つ会社を守るリスク回避のコツ従業員が辞めるときに役立つ会社を守るリスク回避のコツ従業員が辞めるときに役立つ会社を守るリスク回避のコツを社労士・弁護士の視点からお話しいたします。所長)労働局に持ち込まれる労務トラブルの3件に1件は退職または解雇によるものです。退職時に円満に退職してもらうことは労務管理において非常に重要です。退職のときの書面のミスやちょっとした一言で「会社に無理やり解雇させられた!」と言われてしまったり、在職中の残業代を請求させられてしまったという相談が後を絶ちません。社労士の実務経験に基づいて、トラブル防止に役立ったコツをお伝えします。祐介(みどり総合法律事務所)従業員の退職は、会社にとって大きなリスクとなることがあります。従業員は、日常の勤務において、会社内の秘密や取引先情報といった重要なデータに触れています。そのため、退職した従業員が、いやがらせ目的で社内秘密を暴露したり、取引先情報を持ち出して競合他社に就職してうえで顧客を横取りしようとする、といったケースが見受けられます。そこで、弁護士の視点から、会社がリスクを回避するためにはどのような方法を取ったらよいのか、過去の判例等を踏まえてアドバイスいたします。円(消費税別)※顧問契約先様は無料です。定員10名(先着順)申込はこちらから申込用紙に必要事項をご記入の上、FAX【043-306-5083】でお申し込みください。弊所の記事の無断転載を禁じます。記事内容は掲載日施行の法律・情報に基づいております。本ウェブサイトの利用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。