it最近、ゴルフをはじめましてね。40代にもなると、健康の為に長く続けれらるスポーツをはじめたいな、なんて考えるものなんです。少々やってはみているのですが、いやー難しいですね。『絶対に曲がらない』という噂のドライバーを買いましてね。打ってみたんですが、まあ曲がる曲がる。「関さん、●●のドライバー使って曲がるんだから、それ、性格のひねくれ方が相当って事だよ!ケケケ!」ってね。CIRCLEの恋愛マスター、イメージカラーは黄色、バズーカ関のブログが始まるよ!求人をかける上で、知っておいた方がいいことって言うのはあるわけで、それはアルバイトでも正社員でも同じ。若いスタッフの雇用のためにも、『若者の就業感』は知っておいた方がいいわけです。5つのワード』の話をよくします。・満足臨界(まんぞくりんかい)・成長実感(せいちょうじっかん)・自己肯定(じここうてい)・同期連帯(どうきれんたい)・私仕融合(ししゆうごう)今回は、『私仕融合』について、すこーしだけ話をしたいと思います。私が20代の頃なんかは仕事とプライベートを「ONとOFF」なんて表現したものです。私仕融合の話ですが、今の若者は「仕事は生活の一部」なのでございます。「ONとOFF」なんて概念はありません。...ん?どういう事?って?例えば、たまたまデートの約束が入っている日に、上司に残業のお願いをされたらどうでしょう?私(40歳)の場合、彼女に電話をして「ごめん、残業になってしまった、、、後日、改めてデートさせてくれ!もちろんしっかりおごるよ!」ってなもんでしょう。今の若者はどうだい?上司に対して「残業ですか?申し訳ありません、今日はデートの先約が入っておりまして。どちらが正しいと言うわけではなく(いやむしろ、時代にあわせて考えるなら、私仕融合世代が正しいのかもしれませんね)、知っておくことが大切です。「仕事の時間はしっかり集中して業務にあたりなさい!」という時代から「楽しみながら仕事をする」時代に変わってきているんですよね。リーダーは、「仕事をさせる」マネジメントから、「仕事をしたくさせる」マネジメントを考えなければならない時代なのでしょうね。約7年の後、31歳の時に独立。営業スタイルとして、顧客ニーズのヒアリングから、掘り下げ、提案までのプラン作成、競合や顧客の発想をより具体的な戦略へと導くストーリー展開を描くことによる『シナリオ営業』を得意とする。0ランニングコスト無料の強力な採用ツール、ハローワーク。)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。