パリの花で笑顔コミュニケーション,感謝を伝えモチベーションをあげる,公私を分けて社員満足度向上,社長と社員のワークライフバランス,プリザーブドフラワー,フラワーバトン-マガジン100-----------------------------------社内のコミュニケーションが出来ていると良いチームに育つと言っても過言ではないと思います。信頼関係ができてこそ良いチームになります。チームの力を最大限に引き出すためにも会話をしやすい環境をつくると良いでしょう。言って無駄口をたたく訳ではありませんよ(^^)業務をお互い話すコミュニケーションです。話す事ができない業種もあると思います。伝票整理など自分だけで作業を進める仕事の場合はなかなか、お互いの意見を言い合ったりする事がありません。そんな職種の方もいますね。このような業種であってもチームが纏まっていれば社員がより遣り甲斐を感じるようになれます。チーム内のコミュニケーションがあった方が良いのです。率直に意見の交換ができる風通しのよい職場環境作りが必要です。情報の共有がしやすくなり、お互いに現状の情報が共有されることで、トラブルへの対応もスムーズになるでしょう。好み等を理解することでチーム内全体に連帯感まで生まれてきます。社員全体を纏めるわけですから社内でレクレーションをしたりいわゆる飲み会を設定したりする事も良いでしょう。私は、色んな会社を見てきましたが今の現状は、そのレクレーションに参加する若手社員は少なくなっているようです。会社の為に余暇に時間を費やす事も出来なかったり会社内の交流の為にお金も使いたくない。会社とプライベートをハッキリと分けている若者も多いとか。それでは、交流はできずイベントに参加してくる人だけが交流出来るだけでチーム全体のコミュニケーションにはならず、ずっと平行線のままですよね。個人での交流を深めるのが良いのです!個人同士のコミュニケーションが取れていくとその個人と他の個人が繋がり、また他の人に~と繋がるコミュニケーションの連鎖が始まります。社長と社員の関係も同じです。チームとしての結束力も高まりますよ!お試しください(^^)/-----------------------------『フラワーバトンエチケット』は社長と社員のコミュニケーションを応援しています。