美容師をしてるとなかなか休みがないといわれていますが桜歌では年に数回、大型連休をつくっています。新しい体験や新しい出会いはとっても大切です。美容師も人生を満喫しないといけません。素敵な髪型を提案していきます。いう言い訳を盾に、今回は東カリブ海を旅したときにの写真です。この橋、バイクで走りたいですよねー7マイルビレッジ。今回は車でしたが、次回はバイクでチャレンジします。ちなみに7マイルビレッジは写真地図で見るとこんな感じです。ソフトピア周辺に新しいコンセプトのエステサロンが登場しました。ケー)K(ケー)には熱力学温度(絶対温度)ケルビンの単位を表しています。人間の身体は熱を発しています。女性のもっと綺麗!を引き出します。私たちが提案するのは技術だけではなく、お客様にとって参考となる知識や考え方、ホームケアの方法をお伝えします。大垣で唯一のメニューがそろっています。髪の健康診断/脱毛や美白メニューもまもなく登場します。他店の縮毛矯正に飽きた方お待ちしています。最近、美容商社の方からの問い合わせが多いのでこちらで記載させていただきます。現在、何社かの美容商社のサポートを行っていますが単純に、自分たちのお客様である美容室をなんとかしてあげたいと考えているのであれば美容室自体が勝てるカテゴリーを提案してあげることが必要ではないでしょうか?問い合わせはこちら例えば、こんな感じです。・発毛と育毛(男女とも90%以上の方の悩み)・美乳(女性の80%以上の方の悩み)・便秘など腸関係(男女とも80%以上の悩み)・小顔(女性の悩み)・痩身や健康(男女とも)・脱毛これに関係する商材やアイテムは必須だと思います。現在の多くの美容商社の方は、新しいパーマ剤やカラー剤。シャンプーやトリートメントをリニューアルやバージョンアップしたという理由で説明に来られますがそこまで、大きな変化がないものに興味をもつ、美容室オーナーさんはほとんどいないのでは?むしろ、新商品(そんなに変化のない新商品)の説明はいらないよーという声の方をよく聞くようになりました。今までにない分野の提案をしてみることをお勧めします。今まで結果がだせていないという理由で、敬遠しがちになっていますが現状は多くのお客様が悩み困っているのが現状です。美容商社の方も1から勉強をして皮膚科学や栄養学、毛髪理論や現在、販売されている商材の成分を再度、勉強することをお勧めします。一部の美容メーカーさんや商業理論(モノを売る事だけに特化した都合のよい理論)を信じて販売するのはどうかと思います。(※すべての方にいうつもりはありませんが、最近の営業マンさんのスキルがあまりにも低いので強い文脈になりすみません。)まずは、発毛と育毛のカテゴリーだけでも、多くのサロンさんの興味や新しい売上に貢献できると思いますよ。こんな質問を美容師さんにしてあげても面白いと思います。※セミナーでも使用しているものなので、発毛や薄毛というキーワードになっていますが単純に美容師さんや美容商社の方であればお答えできそうな問題をピックアップしてみました。このあたりは、栄養学も絡んでくるので面白いと思います。※現代ではこの酸化と糖化は非常に面白いテーマなので、おすすめです。話が横にそれたので、戻しますが、こうした雑学?一般的な知識をもって美容の営業をされると、非常に面白いと思いますよ。それ以外にも、美容商社の支払い方法ですが、クレジット払いぐらいはできるようにした方がいいと思います。今だに銀行振り込みや現金のみって、どうかな?と思います。消費者還元を活用すれば金利も低いし、手数料が0円でできる決済もあります。時代に合わせて、美容商社の方も変化していただけると面白いと思いますよ。発毛や育毛だけに限らず全国で面白い商材を開発しているメーカーさんが必要であればお繋ぎしますので気軽にメッセージください。軽い情報提案なら来店していただければ、お伝えします。できれば、みんなさんで、美容業界を盛り上げていきましょう。問い合わせはこちら連絡は、順番にしていきますので、しばしお待ちください。PAYが乱立していますが、どこが生き残るのか楽しみです。情報を浴びて、自分のライフワークにあったポイ活ができるといいですね。※ポイ活=ポイント生活の略です。活で圧倒的なパフォーマンスを発揮するのはアメックスのSPGです。名古屋-沖縄-宮古島に行ったとしてもハイシーズン・レギュラーシーズン関係なく片道5000マイレージで行くことが可能です。余談はおいておいて、PAYの戦いも、最終的には、リストによる争いになりそうです。pay=facebookユーザーインターネットの普及で、国境などの壁がなくなることで変化や多様性もどんどん増えていく。発毛キャンプトレーナー育成コース2日目スタート。今回は全国から、発毛メニューを導入いただいたサロンさんに岐阜の大垣の桜歌に集合していただき、発毛の勉強会です。超マニアックな議論から開始。全国の発毛トレーナーの事例の交換会は飛躍的に、スキルアップします。様々な形で、超濃ゆい時間を過ごします。昨日の10時間トレーニングからの課題。問い合わせが多いので発毛キャンプのご案内です。トレーナーセミナーは本日が最終日!また、来年の春・秋に育成プランを立ち上げますでの興味のある方は、気軽にお問合せください。今、美容業界でも発毛の勉強会をちらほらみるようになってきました。残念なことに発毛と育毛がごちゃ混ぜになっているところが多いので、まずは発毛なのか?育毛なのか?をしっかり判断しないといけないと思います。「髪の抜け毛」「薄毛」「ボリュームがでない」に悩んでいます。「白髪が増えてきました・・・」こうした質問は年々増えてきています。その答え知りたくないですか?なぜ、髪が抜けるのか?現在の抜ける量が平均的なのか?異常なのか?こうした髪の悩みの根本にあるところを理解しないと不安ですよね?そんな悩みをいつも髪を任せている髪のプロである美容師さんに相談して根本的な問題から解決してあげれる時代にしたいですよね。髪の専門店と聞くとア●ランスさんとかリー●21さんとかいろいろありますが、そこに行くには、かなりの勇気が必要です。「改善された」「髪が元通りに生えたー」といった喜びの声はあまり聞いたことがありません。「あんだけ通ったのに・・・」といった声の方を良く耳にします。そんな悩みを抱えるお客さまの期待に応えることのできる美容師さんにバージョンUPする必要性があると思います。最近、発毛や育毛といわれて分野の勉強会に参加してみて思うのは、正直なところ間違いでははいけど、それだけで・・・それだけで、本当に生えるのでしょうか?ということです。奥が深いと思いますが。多くのところが、対処療法で根本療法ではないところが気になります。幹細胞やグロスファクターも大事ですが、そもそもの製品のつくり方や濃度もとても大切です。入っていれば効果がでるなんてものではありません。栄養学に関しても、現在の食は昔と比べ、知るか知らないかで、大きく変わります。※これはごく一部ですのでご注意ください。・ジャンクフード・乳製品などなどです。ここに簡単に上げたものがなぜダメなのか?は一度、ググって調べてもらうとよいと思います。・アクラロース・亜鉛酸ナトリウムなどなど口にしてるものが、実際は思っているものとは違う!ということが現代には多くあります。野菜を食べてる・・・でも、このカット野菜はあらかじめ野菜を細かく刻んであるだけではありません。亜鉛酸ナトリウムやプールの消毒液などに使用される塩素水に何度も浸して殺菌されています。そんな野菜に栄養素はあるのでしょうか?ネットは便利なもので検索する方法によっていい情報も悪い情報もでてきます。今、書いた添加物についても、身体に悪くない。カット野菜も大丈夫といった内容も多数記載されているのでそれぞれ、自分で調べてみるのがいいと思います。数年前にはなかったものです。人間の身体は食べたものでしか形成されません。髪の悩みを抱えている方をカウンセリングしていくとこうした、よろしくない食べ物を摂取している方が非常に多いのがたしかです。今後、こうした問題を抱える方が増えれば食生活が大きく影響しているとより確信が持てると思います。問題が増えてきている気がしますが。気軽に相談しにきてください。気になるとか予防したいという方でも大丈夫です。そのあたりの専門ぽい方よりは詳しいと思います(笑)もう、これからの美容師の仕事は髪を切るだけではないと思います。発毛や育毛やだけでもなく、インナーケアや健康提案も美容師に仕事になると思います。髪をデザインだけから、腸へのアプローチや栄養学などもっとアプローチする角度を広げるべき。本当に問題は起こらないのでしょうか?少なくても私たちはそんな美容師でいたいと考え勉強をし続けています。あっ!もちろん、食生活以外にも薄毛になる原因はありますよ。□病気による薄毛などなどがありますが、ほとんどの場合、しっかりとした知識を学び対応することで改善することができます。抜け毛が増えてしまったのか?という根本を改善しないと、一時的に生えても嬉しくないですよね?今日は全国から、集まった発毛トレーナーの方々に影響を受けて、ちょっと長文を書いてみました。さらなる変態たちの参加を楽しみにしています。問い合わせが多いので発毛キャンプのご案内です。トレーナーセミナーは本日が最終日!また、来年の春・秋に育成プランを立ち上げますでの興味のある方は、気軽にお問合せください。桜歌からの情報をお届けします働き方改革関連法のポイントは4つあります。(1)残業規制の導入(2)年5日の年次有給休暇の取得を義務化(3)「高度プロフェッショナル制度」の導入(4)正社員と非正規労働者の賃金格差をなくす同一労働同一賃金などがある。年360時間を上限とする。年間720時間、2~6カ月平均では80時間、が上限となる。(2)の有給休暇の取得義務化では、休暇を取らせない企業には罰則が科される。社員と相談し、計画的な有休消化を実行する体制が求められるようになる。労働時間の上限設定などの対策が求められる。(4)の同一労働同一賃金は、正規・非正規の不合理な賃金格差を排するためのもの。賃金の決定方法について、賞与も含め改めて検討することが求められる。人の行動パターンや流れが大きく変わる。美容業界でも、3つのイノベーションを高めていく必要性があります。※もちろん、美容業界のみならず、他業界も同じですが。奥化...高リピート化への取り組み一つ一つを高めていくことが、これからの時代を生き抜ける1つの方法になりそうですね。