Technology)で採用を強くする「HRMOS(ハーモス)採用管理」(URL:https://hrmos.co/saiyo/)が、2017年度グッドデザイン賞を受賞しました。審査員による評価コメントビッグデータや人工知能が社会実装フェーズに入り、データに基づいたマネジメントツールがさまざまな領域で生まれています。人事採用領域に特化している本サービスもその一つで、人事という秘匿性の高い情報を蓄積するプラットフォームとして、信頼性と使いやすさを上手に両立しています。今まで属人的になりがちだった採用や人事評価に、データに基づく客観的・戦略的な分析を統合している点もユニークです。信頼性が高く、多様な評価軸を受容できる人的リソースのプラットフォームへと進化することを期待しています。HRMOS採用管理/戦略人事クラウド「HRMOS(ハーモス)」についてHRMOS採用管理は、採用マーケティングの戦略立案と実行を支援するサービスです。採用業務を一元管理することで効率的な採用活動を行えるだけではなく、可視化されたデータの分析を通じて、数値に基づいた戦略的な視点を提供し、採用力を向上させます。採用経路別のROI、採用目標に対する進捗などが明確になり、各施策の効果を分析してPDCAサイクルをまわすことで、「欲しい人材」の採用につなげることができます。戦略人事クラウド「HRMOS」では、人材の採用だけではなく、人事に関連するあらゆる業務を最適化し、データに基づく意思決定や戦略的な業務に専念できるクラウドサービスを提供予定です。デザインで注力したポイント1)人事・採用業務の課題を解決し、戦略人事を実現できるサービス構造HRMOS採用管理は、属人的な業務の効率化だけでなく、データの可視化・分析等を通して戦略的な採用活動を支えるサービスデザインを実現しています。ユーザーである人事・採用担当者の本質的な課題解決に向けた、サービス提供を目指します。2)直感的で新しいUI/UXデザイン業務アプリケーションのなかには、使いにくいものや、担当者が時間をかけて操作方法を覚えなければならないものが多いという課題がありました。HRMOS採用管理は、SPA(シングルページアプリケーション)を採用し、シンプルで一貫性があり、汎用(はんよう)性の高いユーザーインターフェースを構築しています。直感的な体験を提供するために「ペーンUI(3次元構造のユーザーインターフェース)」を採用し、ユーザーが「いま何をすべきか」「次に何をすべきか」をすぐに理解できるデザインを目指しました。今後は、戦略人事クラウド「HRMOS」として提供する人事向けサービスにも、同様のデザインシステムを取り入れ、戦略的な人事業務をサポートしていきます。年創設のグッドデザイン商品選定制度を発端とする、日本唯一の総合的なデザイン評価・推奨の運動です。マーク」は、すぐれたデザインを示すシンボルとして広く親しまれています。採用関連の業務を一元管理することで、煩雑なオペレーション業務を効率化します。2)課題発見と施策立案に活用できる分析レポート採用関連業務を一元的に管理することで、HRMOS採用管理に、採用に関するあらゆるデータが蓄積されます。可視化したデータを分析することで、採用経路別のROI、採用目標に対する進捗や、各施策の効果などが明確になります。数値データを根拠とした戦略的な意思決定を行うことができるだけでなく、各施策においてPDCAサイクルをまわすことで、効率的な採用活動を行え、「欲しい人材」の採用につなげることができます。参照URL:https://hrmos.co/saiyo/HRMOS採用管理のお問い合わせ先:03-6450-5960(平日10:00~18:00)株式会社ビズリーチについて「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」をミッションとし、2009年4月より、人材領域を中心としたインターネットサービスを運営するHRテック・ベンチャー。シンガポールに拠点を持ち、従業員数は899名(2017年10月現在)。戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」や、若手社員のためのレコメンド型転職サイト「キャリアトレック」、AI技術を活用した戦略人事クラウド「HRMOS(ハーモス)」、求人検索エンジン「スタンバイ」などを展開。個人情報の取り扱いについてサイトご。