...WOMEN赤黒い傷のインパクト。...BrandVoiceビジネスパーソンが美術を「読み解く」べき理由BrandVoiceスティーブン・セガールも学んだ「武道の精神」BrandVoice伝説をつくり出す者たちが見る、成功の先にある景色CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。STORY政府の動きで死者数が8分の1に。08:30日銀とGPIFの政策に見る、格差是正のヒントPOPULARNo1政府の動きで死者数が8分の1に。...No2赤黒い傷のインパクト。AFLO)人によって、育った環境や能力などは千差万別だ。所得格差はますます広がっている。筆者は、「日銀やGPIFの政策に、格差を是正するヒントがあるかもしれない」と指摘する。仕事をする時の指標として、どうしても「時間」という要素が出てくる。」という方程式で表すならば、成果を出すには「時間」は非常に重要である。誰もが平等に1日24時間与えられている。いえ、睡眠や食事の時間は必要なので、物理的に24時間仕事をすることはできない。ここでひとつ思考実験をしてみよう。仮に「仕事は8時間労働+2時間まで」とし、「残業した場合、1時間あたり正規の時間の3倍増しで残業代を払いなさい」という法律が制定されたら、どうなるか。残業させればさせるほどコストがかかるので、どんなブラック企業でも社員に残業をさせないだろう。長い時間働きたい人も会社に止められるために働くことはできなくなるが。質の部分が重要になってくる。学歴などもモノを言うだろう。少なくとも就職の段階では学歴が高い人のほうが有利な面がある。人間は平等であるべきであり、命の重みが平等である点は論をまたない。人が置かれる状況は千差万別だ。世界には紛争地域もある。安全な日本でさえ、過酷な家庭環境があったりする。能力に差がなくても、手厚い教育を受け、愛情深く育てられた人と、毎日殴られ、罵声を浴びせられた人の家庭とでは、学力に差がついてしまっても不思議ではない。これが平等なのだろうか。基本的な能力が身についていない人は、仕事の質を量でカバーするという戦略がある。そこも工夫できればよいのだが、仕事で工夫をするには過去の経験や教育の厚みが必要になる。「量ではなく、質でカバーしろ」というのは、親に愛されて十分な教育を受けた人による想像力の欠如の発露だ。仕事の量に厳しい規制がかかると、結果的に格差が固定されるのではないか、と私は考えている。親の年収が高く、健康な家庭に生まれた子供と、そうでない子供との生まれてからの格差が挽回しにくい社会になるかもしれない。それどころか、格差は拡がるだろう。教育機会の格差を就業期に取り戻せない可能性があるからだ。登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。