パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。いじめは隠れて行われます。それが、表面化した時点で、かなりまずい状態です。職場で、いじめ・嫌がらせが表面化している会社は、危険です。それが見えるという時点で、緊急事態です。会社の中で煙が出ているのに、危機感を持たない人はいません。ハラスメントが見えているのに、危機感を持たないのはおかしいことです。その被害者がたとえあなたでなくても、あなたは転職・独立の準備を始めたほうがよいでしょう。いつ、あなたがその対象になるかはわからないからです。職場改善に取り組むとしても、その準備は必須です。あなたの安全を確保するためです。自信を持って環境改善に取り組めるでしょう。職場いじめ・パワハラなどのハラスメントがあるかどうかを、確認してみてください。それが表面化しているなら、転職や独立を真剣に考えましょう。それは、あなたを守るために必要なことです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。【Sarahahへのご回答】コーチング・セッションの料金等について直接ご連絡いただければ、ご相談にのります。お互いにとってよい方法を一緒に探せたらよいですね。いう悪循環があります。動揺し、パニックに陥って、ミスをする。読み込み中...パワハラと戦う勇気は、パワハラと一緒に戦う仲間から生まれる。パワハラ被害者に勇気を持ってほしいとは、ずっと思っています。やったら勇気を持てるのかを考えて続けていて、今日、やっと結論が見つかった気がします。読み込み中...パワハラから脱出するには、新しいつながりが必要。新しいつながりが必要です。会社内でのつながりかもしれません。読み込み中...パワハラを受けてパニックに陥ることは仕方ないから、冷静さを素早く取り戻す技術を身に付けておこう。パワハラを受ければ、誰でも普通の心理状態ではいられません。怒りや悔しさ、悲しさなど感情的になります。血流も呼吸も早くなる、緊張状態になります。312019/07/30パワハラにNOを言うために、布石としてお世辞を言っておく。2019/07/29パワハラへの恐怖で縛られているときは、意図的に思考力を落とさない解決できない。保つ方法2019/07/10パワハラ加害者を、許さなくていい。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。