社員の健康管理を経営上の課題の一つとしてとらえ、戦略的、計画的に取り組む企業が増えているが、近年注目を集めているのが福利厚生で社員の食を支えるサービスだ。本格的な社員食堂を導入できない中小企業向けには、温かく健康的な食事をブュッフェ形式で提供してくれるサービスや、1品100円からいつでも御惣菜を選んで買えるサービスなど多岐にわたる。最多で17.1%だった。食事補助は社員の生活の手助けになるのはもちろん、健康づくりや労働活力にもつながる福利厚生だ。現在では単身者が増加していることもあり、社員の食生活改善も企業の福利厚生制度のなかで重要な役割を占めている。導入すれば社員・会社双方にとっても大きなメリットがあると言える。夏の暑い時期に経口補水液や塩飴などを提供する事例はあるが、補助が一時的なもので終わってしまう場合が多い。ドライバーや営業職は社外にいる時間が圧倒的に長いので、全社員に対し食事代を補助するという形式が導入しやすい例だ。補助だけでなく、社員の食事指導のために専門家を招いての研修会を行うと、より踏み込んだ健康管理ができる。政府が、国内企業の従業員に提供される食事の充実に向けた支援に乗り出すという方針を示しているように、健康経営の流れを活性化させる動きもみられる今こそ、企業は取り組むべきだろう。身体の不調で休みがちになり欠勤が続いてくると、その社員が生み出す利益が失われるばかりではなく、周囲の社員への負担も大きくなり、その結果、企業の生産性が落ちることになる。医療コストがかさむため、社員が健康を害すると最終的には社会保険料の費用負担にもつながりかねない。社員の健康状態を正しく把握することで、早い段階で健康を損なう要因をつみ、企業の生産性に影響が出ないようにすることが、本当の健康経営といえるのではないだろうか。福利厚生に整骨院へ、運転者の身体をケア従業員への福利厚生として、接骨院の利用を考えてみてはどうだろうか。近年、社員の健康の維持、増進のため、さまざまな取り組みを重ねてきた。第169回:「福利厚生」で人材を集める「福利厚生」は、賃金や休日などと並び、重要な労働条件の一つです。)は今年4月に、入会企業が1万社を突破。コメントをキャンセル※コメントを投稿することにより、利用規約をご承諾いただいたものとみなします。内容をご確認の上、送信してください。貨物量の減少が表面化している。直近の統計において、そしてトラック事業者の肌感覚においても、その傾向が鮮明になっている。新年度事業計画「ホワイト物流実現軸に」キリングループロジスティクス(戸叶弘社長)は1月31日、記者懇談会を開催。戸叶社長が2020年度事業計画について説明した。山陽道ポイ捨て問題これはほんとにやめてほしい。山陽道ポイ捨て問題カメラを設置して、常にネットで見られる様にすればいい。平均時速90kに違和感がある事に関しては同意。納品先やパーキングエリアなどでのトラックの急な油漏れは、ドライバーにとっては困りもの。ブロック塀の土台生かした精度・高強度フェンス物流会社をはじめ一般の住宅や学校など、どこにでもあるブロック塀。さくら市)は平成6年に伴社長の父親である正行氏によって設立された。)は、血圧計を導入して社員の日々の健康管理などを行っている。