転職活動の際、よく耳にする「転職するなら最低でも3年働いてから」という言葉。(2018年1月)、**電通バズリサーチ調査この記事の目次3年目転職の実態!「最低でも3年は働くべき!」なぜそう言われているの?あなただけじゃない!入社3年目以内で転職する割合3年以内で転職した人の転職理由3年目の転職者に求められているものTop53年目の転職が成功するための3つのコツ新卒3年目の転職におすすめの転職エージェント4選3年目のおもな転職理由とリアルな転職体験談!3年目転職の実態!「最低でも3年は働くべき!」なぜそう言われているの?仕事をしている中で「最低でも3年は働くべき」という言葉を聞いたことがあるかと思います。一般的に1,2年目は業務の基礎的な部分を学び、3年目以降により大きな仕事を任せることが多いです。した事情もあり「最低でも3年は働くべき」という言葉が使われています。入社3年以内に転職するメリットは、以下のようなことがあげられます。第二新卒向けの求人が豊富で年収アップのチャンス未経験職種でも研修を受けられることが多いでは3年以内に転職するメリットやデメリットを、実際の体験談と合わせて紹介します。【3年以内に転職するデメリット】「また辞めるのでは?」と思われる3年以内に転職するデメリットでは、「忍耐力がない」と思われることが最も大きいです。企業の採用担当者としては、長く働いてくれる人を採用したいので、「会社の社風に合うか?」「入社してすぐにやめないかな?」という点が、見られるポイントのひとつです。以下の口コミのように、3年以内にやめることをネガティブに感じている求職者もいるようです。私は初めの就職先であった食品業界の会社を約一年で退職してしまい、忍耐力がない人と思われて、次の転職先にも響いてしまうのではないかと心配でした。社会で経験も少なく業界も違うところで希望を出していたので、履歴書や職務経歴書等の書類にもどんな希望を書けば良いのかも分からず、書類を書くのに苦戦し不安でした。不安に感じる方もいるようですが、転職理由と退職理由はセットで伝えることで、転職理由を上手く伝えれるようになります。転職理由を聞かれると、退職理由ばかり伝えてしまう人がいますが、「転職してこうなりたい」などの前向きなことを話せると、「また辞めるのでは?」と思われることも少なくなるでしょう。【3年以内に転職するメリット】未経験職種に転職しやすい一般的に新卒入社3年以内の求職者は「第二新卒」、それ以降に転職する人を「中途採用」や「キャリア採用」と呼びます。第二新卒としてに転職するメリットとしては、主に以下の2つがあります。年収が上がりやすい未経験職種でも研修を受けられることが多いなどがあります。その中でも以下のものについて、詳しく見ていきたいと思います。未経験職種でも研修を受けられることが多い第二新卒として転職する人は、未経験職種に転職する人が多いです。未経験への転職する際に「研修を受けれるか不安」な人が多いと思いますが、大きな心配は要らないでしょう。第二新卒で未経験職種の採用は、基本的にポテンシャル採用のため即戦力としての採用ではありません。そのため企業側も研修などのサポートで周りとのスキル、経験の差を埋めようとしてくれます。ここで注意してほしいことが、転職時期が新卒入社の時期と重ならない場合は新卒採用時のような大きな研修は受けられないことです。企業側は育成の意思はあるため現場に入ってサポートが手厚い場合もあるでしょう。いずれにせよ、第二新卒として転職する場合は、自分から学ぶ姿勢を忘れないようにしましょう。第二新卒向けの求人が豊富で年収アップのチャンス第二新卒は年収が上がりやすい傾向があります。理由としては、第二新卒は元々の年収が高くないため、給与が高い職種に変えるだけで年収が上がりやすいです。そのため給与UPを理由に転職を考えている人は、転職に適している時期だといえます。転職理由について教えてください10年後、仕事内容が変わらず単調な毎日を送りたくないと思い転職を決意しました。実際に転職して何が変わりましたか?未経験職種への転職なので給与が下がる不安がありましたが、以前より高い年収の仕事につけました!労働環境も良くなり転職して良かったなと感じています。3年以内の転職の特徴だなと感じたことを教えてください私は転職エージェントを利用し未経験ではありましたが、業界や職種を問わず幅広い求人を紹介していただきました。3年以内の転職は、未経験に転職しやすく給与水準が高い業界に転職するだけで給与も上がることを知りました。あなただけじゃない!入社3年目以内で転職する割合では、ここで入社1~3年目で転職する人の割合をご紹介します。実は、3年以内で転職する人は、珍しくないのです。表から分かる通り、新卒で入社した人の約3人に1人の方が、転職をしています。新規学卒就職者の離職状況より)このように、入社1年目の離職率が1番高く、その次に2年目、3年目という順になっています。第二新卒の転職では、悩みを抱えている人が多く、そういった人たちが転職をしているのでしょう。3年以内に転職する人はどういった悩みを抱えて、転職を決意するのでしょうか。3年以内で転職した人の転職理由3年以内に転職する人はどんな理由で転職しているのでしょうか。入社3年以内の転職理由には、おもに下記のような5つが挙げられます。やりたい仕事ができなかった給与や残業時間など就業条件が悪かった将来のビジョンが見えなくなった人間関係が悪かった・社風が合わなかった新卒時に志望企業へ行けなかった以下の体験談は、3年以内に転職する人の典型的な悩みを抱えていた人の体験談です。同じ悩みを抱えている方も多いと思うので、ぜひ参考にしてみてください。転職理由について教えてください私が3年目のタイミングで転職をした理由は、自身の成長を望めず社会に貢献出来なくなると思ったからです。私の仕事に対する考え方と社風が全く正反対であり、自分の理想の会社に勤めていた友人のキャリアアップを目のあたりにして、この会社にいては差が開き自分が埋もれてしまうと思いました。そんな自分に劣等感を感じて、焦りも生まれていました。転職してどうなりましたか転職先の新しい会社では事務系の仕事で未経験への転職でしたが、先輩方がフォローしてくれて新しい仕事を任せていただけています。自分の考えと社風がマッチして、今は前向きな気持ちで仕事が出来ています!3年以内の転職の特徴だなと感じたことを教えてください私は転職エージェントを利用し未経験ではありましたが、業界や職種を問わず幅広い求人を紹介していただきました。3年以内の転職は、未経験に転職しやすく給与水準が高い業界に転職するだけで給与も上がることを知りました。第二新卒の転職理由はさまざまありますが、多くの方は自分の転職理由が正当な理由か気になると思います。自身の転職理由に自信がない方は、転職サイトの機能などを利用して参考にしてみると、転職理由に不安はを抱えることは小さくなるでしょう。参考:若年者雇用を取り巻く現状(厚生労働省)ランキング表を見ると、新卒と第二新卒に求められるものにそれほど違いがありません。求職者に、スキルを求められることは多くなく、必要な事は「自分はこれがやりたいからこの会社でこんな事をしたい」といった理由でしょう。対して主体性を持つことが大切でしょう。この仕事をやり遂げてくれるかどうかが気になるため、第二新卒の転職で見られるポイントの一つです。いったものも大切になります。面接では、社内外関係なく、どうゆう風に人と関わってきたかが聞かれることもあるでしょう。仕事を円滑に進めるために必須のビジネススキルなのは言うまでもありません。社風に馴染みやすいのも人気の理由の一つです。前の会社の社風から抜け出しやすく、転職先の会社に馴染むことができます。協調性は仕事を円滑に進める上で必要なことになるため求められていることでしょう。以前の会社の社風に染まっている場合、転職先の会社の社風に合わず協調性に欠ける場合があります。仕事の実績が少ないのがほとんどです。そのため常に学び続ける、情報収集を怠らない姿勢が大事になってきます。未経験への転職したにもかかわらず、学び続ける気持ちがないと企業側は「やる気あるのかな」「ちゃんと働いてくれるだろうか?」と疑問に思ってしまうでしょう。以上で挙げたように実務経験が求められることは多くないですが、即戦力として見られる中途採用では、年数が経つにつれて前職から得たスキルを活かす、実務経験が必要になってきます。「キャリアアップするにも数年かかりそう...」という方は、第二新卒として転職する方が求められるものも大きくなく、転職後も苦労せずに済むといえます。3年目の転職が成功するための3つのコツ上記の通り、3年目の転職者に仕事のスキルを求められることは多くないでしょう。3年以内の転職が成功するためのコツは何があるでしょうか。ここでは、私が元キャリアアドバイザーに聞いた、転職成功のコツを3つ紹介したいと思います。それぞれの転職サイトの強みを知ろうポテンシャル採用することを理解するそれぞれの転職サイトの強みを知ろうそもそも転職サイトを細かく区別すると、転職サイトと転職エージェントの2種類になります。違いは以下のようになります。このような違いはありますが、転職サイトはマイペースで進めることができるという利点があります。転職エージェントは面接練習や職務経歴書などの手厚くサポートをしてくれるので、転職が初めての人にとっては心強いでしょう。以上を考えると初めて転職する第二新卒の転職は、転職エージェントと一緒に進めた方が失敗する確率は低くなるかもしれません。転職について詳しくない第二新卒の方は、転職のサポートを受けた方がより気軽に転職を進められるでしょう。ポテンシャル採用することを理解する第二新卒は即戦力よりも育成する前提で採用する企業が多いです。そのため面接時に上司の批判ばかりするなど、自分に非がないと主張する人だと思われてしまうと採用担当者から敬遠されることもあります。指摘に対しては、まずは自分で受け入れられる素直さをもち、そのうえで自分の意見を持っていることが大切でしょう。新卒3年目の転職におすすめの転職エージェント4選ここれまで見てきたように、第二新卒の方の転職は転職エージェントと共に進めた方が成功確率は高くなります。それは転職ノウハウを知らない状態で転職を進めても、給料や労働環境などの面で、転職後に後悔する可能性が高くなってしまうからです。今回は、数多くの人材紹介会社の中から、第二新卒などの若手人材の転職に強いおすすめの転職エージェントをご紹介します。人を支援してきた転職エージェントの方に相談してみましょう。リクルートエージェント:超大手転職エージェントリクルートエージェントで求人を探すリクルートエージェントは、人材紹介会社の中でも最大手といわれる転職エージェントで、その特徴は豊富な求人数にあります。求人数が多いことで、自分の中では想定していなかった職種や業界への転職も可能で、転職の幅が広がることが特徴です。【公式サイト】https://www.r-agent.com/doda:満足度NO.1の人気エージェントdodaで求人を探すdodaは、転職者満足度NO.1の人気転職エージェントです。大手企業や人気ベンチャー企業の求人の取り扱いもあるため、第二新卒のうちに、キャリアアップを目指したい方は一度登録して、求人情報を問い合わせてみると良いでしょう。【公式サイト】https://doda.jp/ハタラクティブ:未経験からの転職サポートが充実ハタラクティブで求人を探すハタラクティブは、特に未経験の転職に強い転職エージェントです。既卒やフリーターの就職サポートの実績もあるため、「社会人経験があるとはいえ、未経験業界でうまく働けるか不安...」という方でも、安心して登録できます。【公式サイト】https://hataractive.jp/type女性転職エージェントtype女性の転職エージェントで求人を探すtype女性転職エージェントは、女性の向けの転職エージェントです。女性の場合、20代・30代・40代とライフイベントによって働き方への悩みや不満が変わってきます。女性向け転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することで、将来的に働き続けられるような企業を見つけ、転職することも可能になるのです。転職後:webマーケティングなぜ転職しようと思ったのですか前職は営業職でした。ブラックな環境だったので週休一日で休みがない時もありました。一日しかない休みではプライベートも充実することなく、せっかくの20代の時間がもったいないなと感じ、今の環境から抜け出したいと思ったことです.転職して何を変えたいと思いましたか当時の私は特にやりたいことは見つからず今の環境から抜けたい思いが強く、まずは転職エージェントに相談をして一任する形を取りました。転職エージェントに伝えたことは、女性なのでこれから家庭を持った時に長く働ける職種を希望条件にしていました。実際に転職してみてどうでしたか転職では3社ほど内定をいただけたので思いのほか転職はできるんだなと感じました。広告関係のお仕事は未経験の職種だったので給与は下がってしまい、転職の際にしっかりと交渉しておくべきだったなと後悔しています。転職先の広告の会社では週休二日制になり、福利厚生が充実していてプライベートが充実するようになりました。転職後:webマーケティングなぜ転職しようと思ったのですか新卒で入社して以来2年間営業職をやっていました。他の職種に興味を持ったため、第二新卒という時期に転職しないと時間が過ぎていってしまうと感じたのが転職理由です。転職活動はどうでしたか転職活動中は、転職が失敗して転職を重ねることなりたくないと思いました。不安を解消して転職活動を円滑に進めるために、色んな求人を探し転職サイトと転職エージェントの併用をしました。実際に転職してみてどうでしたか転職先は未経験でしたが給料は下がることもなく、希望していたwebマーケティングの仕事につくことが出来ました。現在はやりがいを持って、楽しく働けています。企業からの採用ニーズも高い第二新卒ですが、「次は、失敗したくない!」と思っている第二新卒の方も多いはずです。失敗しない転職のためには、まずはサイト選びからです!転職サイトや転職エージェントは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。転職が初めての人でも、ていねいに業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。満足度97%の面接力向上セミナーあり(リクルートエージェントセミナー満足度調査(2018年))全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けられます。責任者の強い関係性21~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富です。学歴や職務経験など、キャリアに自信がもてないという方向け未経験分野へのチャレンジやフリーターから正社員になりたいと考えている方におすすめです。独自のグッドポイント診断で自己分析ができる転職成功者の8割が使うサイト。(マクロミル調査(2013年2月))自分の条件に合った求人を探すならこのサイト。公式サイトはこちらHOP!-関わるヒトすべてをポジティブに-さまざまな業界で「今の仕事に悩む人」がより自分らしく働くためのサポートをするメディアです。転職エージェントの利...🕒2020.01.30更新JACリクルートメントの評判は悪い?口コミ体験談でわかる本当の強み...JACリクルートメントは、年間約6万7,000人が登録し、30歳以上の利用者が多く、経理や人事、経営企画の管理職、営業のスキルが高い人材のサポートが得意な転職エージェントです。「新卒の面接時はリクルートスーツだったけど第二新卒だと何を着ればいいの?」と迷う人も多いでしょう。新卒1年目の転職は厳しい?早期離職のメリットと転職成功のポイント就職活動を経て、内定が決まり、ワクワクした気持ちで新社会人をスタートさせた方は多いでしょう。