子育てパパスの楽しいブログ子育てパパスの楽しいブログ子育てに力を入れているパパの日記です。kosodatepapas会社務めしていると、先輩から「君、帰っていいよ」、「お前みたいな社員はいらない」などと言われてしまうことがあります。最近は、パワハラだと言われることが多くなりましたから、ここのところ、あまり聞かなくなってきた言葉です。誰とは言えませんが、そう言われている人がいたので、昔私も言われたことがあるなーと思い出しました。頑張って仕事しているのに、言われるとショックですよね。私の場合は、言われた次の日、会社を休みました。昔の話ですが、その時は、結構忙しい時期だったこともあって、ストレスが貯まっていたのと、初めて言われたので、気持ちの糸が切れてしまったんです。精神を整えるために、1日休んでから、出社しました。認められたいと頑張っているときに、「いらない」と否定されるとショックです。本当はいらないなんて思っていないので気にしないことです。少なくとも若手社員で、周囲からいろんな厳しい言葉をかけてもらえているうちは、いらないなんて思われていないと思います。期待の裏返しということもありますからね。下記を読んでやる気を出していただけると嬉しいです。承認欲求がある人は認められたいという願望があります。他人からもですが、自分からも承認されたい欲求があります。「あの人はできる人だよ」って他人から認められたいという願望がありますし、自分が思っている理想の自分に近づけば、自己承認できることでしょう。人間が進化していく過程で、自然に備わったものです。単独では生きられない人間は、集団の中で生きてきたので、周りから認められることはとても大切なことです。認められるように頑張ってきたことで、進化してきたし、種としての生存ができたのだろうと思います。会社でも同じことが言えます。私もそうですが、会社にとって必要とされたい、周りの人から必要とされたい、認められたいと頑張って仕事をしているものでしょう。その所属するメンバーによっても自分の中でハードルが変わったりしますが、基本的には自分のクリアできるハードルを一つ一つクリアして、周りや自分から承認されるように頑張っています。仕事は、次々にミッションが降ってきますから、それを周囲の人と協力しながら一つ一つ解決していくことで、周囲からの評価も上がっていくものです。一生懸命仕事しても、「君はいらないよ」と言われるとがっかりする理由は、この承認欲求が満たされないことなんだと思います。社員が切磋琢磨して、頑張ることで、社会に新しい価値を生み出して、会社を存続させることができるんだと思います。会社にとって、いる社員といらない社員、どっちでもいい社員がいると思います。私のイメージで、いる社員とは、1仕事ができて会社に利益をもたらしてくれる、2周囲からの信頼も厚く、組織に良い影響を与える、3重要人物とつながりがあるなどですね。逆にいらない社員とは、1仕事ができない、2周囲の足を引っ張る、3周囲から信頼されていないなど会社にとってメリットがない人です。必要とされる社員と必要とされない社員がいるのですが、いてもいなくてもいい社員は、この中間です。いらない社員いらない社員だと言われる人って、1仕事のミスが多い、2他人の悪口を言って人間関係をかき乱す、3文句ばかり言う、4難しい仕事があると逃げる等の特徴があります。ミスばかりしていては、その尻拭いに周囲の人が巻き込まれて、迷惑がかかります。他人の悪口や文句を言うことで、「自分はすごいんだぞ」って言いたいのかもしれませんが、周囲の人からすると楽しくもないし、余計認められないでしょう。悪口言う人だから、自分も言われているかもしれないと思われて、距離を置かれるかもしれません。難しい仕事を達成すると、周囲から尊敬のまなざしが向けられることでしょう。そんな自信がない場合、逃げちゃう人も多いです。「これは私の仕事ではありません」などと、もっともらしい事を言って手を付けない・・・。失敗すれば、確かに信頼を失いますが、逃げたら逃げたで信頼を失いますよね。それに加えて、いらない社員は将来性が期待できないんです。若手ならば、軌道修正も可能で、教育次第では会社に利益をもたらしてくれますが、もうあと数年で退職する人なら将来性も皆無でしょう。本当は期待されている「君いらない社員」と言われると、周囲から上記のように思われているのかという気がしてしまいます。実際は、期待しているからこそ言うことの方が多いです。・悔しいと思って、頑張ってほしい・もっと伸びる人材だ・もう少しで独り立ちできそうだ上司としては、こう思っているところで、何かしらミスをしたら残念に思うところでしょう。手塩にかけて育てている部下に期待しない人はいません。サッカーでPKを外したがっかり感、野球で無死満塁なのに1点も入らなかったくらいの感じです。「辞めていいぞ」「帰っていいぞ」などと言われるのも期待の裏返しです。期待されているということは、逆に認められていると思っていいでしょう。意地の悪い人もいて、いじる目的で言う人もいますが、そういう変な人でなければ、だいたい期待から出る言葉です。逆に本当に期待されていない場合は、もう怒られもしませんし、声すらあまりかけてもらえなくなります。本当に辞めて欲しい社員には、面と向かって「いらない社員」とあまり言われません。管理職がそっとその人を呼び出して退職を促すはずですので。社員にばかり目を向けていましたが、必要とされる会社と必要とされない会社もあると思います。必要とされない会社は、1利益が出ていない、2社員が不幸、3社会に迷惑をかけているなどだと思います。1利益が出ていない利益が出ていなければ、税金も納めていない、社員の給料が上がらない、株主に配当が支払われないということになります。社会のお荷物となってしまうとその企業に投資してくれる投資家も少なく、銀行からの資金調達もだんだん難しくなります。赤字が多くなれば、事業を継続していけなくなり、撤退するということになりますね。社員の給料も上がらず、ブラックな環境であれば、そこで働いている従業員は幸福感も得られにくいでしょう。社員の給料の金額も、ある程度、承認欲求を満たす上で大事です。お金が貰えるということは、それだけ認められているという指標になります。お金が全てとは言いませんが、社会的にこれくらいの価値があるんだというバロメータと言っていいでしょう。社員を酷使する会社も社員にとっては可愛そうです。労働に対する対価として、給料が支払われるわけですが、仕事のせいで心身を壊しては不幸になります。3社会に迷惑をかけている例え、儲かっていて、社員にたくさん給料を払える会社であっても、社会に迷惑をかける会社はいらないでしょう。不適切な会計処理、データ改ざんなど、いろんな不正がありますが、こういった会社の中で良識ある会社は、組織的に改善しようと努力します。校正の余地がない悪徳商法などをする会社は、必要ない会社と言えるでしょう。存在するだけ皆の迷惑になってしまいます。誰かから必要とされるはずです。思っていますが、仕事をする上で、社会から必要とされるのは大事なことですから、認められるように頑張りましょう。お金を稼ぐためには、労働するのが一番低リスクでハイリターンだと思いますので。上司から必要ないと言われる人は、実は必要とされている人材です。「君はいらない」と言われて、ショックを受けて時間をムダにするのは、勿体ないです。前向きにとらえて良い言葉だと思います。私が上司の立場ならば、「君はいらない」なんて言いませんけどね。私は、ご覧のとおり、ブログを書いています。お小遣い稼ぎが目的ですが、閲覧されることや上位に表示してもらえることが、私の承認欲求を満たしてくれます。私は会社だけでは物足りないんだと思います。仕事はあんまりできませんが、給料や承認欲求的な意味で。承認欲求(笑)などと言われるかもしれませんが、会社以外にも承認欲求を満たせる場所がある事は大事な気がします。妊娠検査薬の薄い反応。妊娠5週目のはずだけど胎嚢見えない楽な部署に異動したい!異動願いは書かなかったが希望の方法次第で可能かも近所の子供が家に来るので迷惑!出入禁止にした日比谷公園の草地広場で子供遊べる!遊具がたくさん意外と穴場かも妻の帰りが遅い!嫁の浮気や不倫が心配なので独自に浮気調査してみたママ友の経済格差!保育園通いでも貧乏人とは限らない見てくる人は嫌い!女性も男性も同性も心理を考えてみたいらない社員?会社に必要ない人だと言われるとショックだよねブラック部活!辞めたいなら辞めるべき。kosodatepapas。