魅力的なフレックスタイム制度についてフレックスタイム制度とは、労働者自身が始業や終業の時刻を決められる制度で、一定期間内で総労働時間を予め定めておくものです。勤務調整や時間配分が自分の意志で行えるので、残業など意図しない勤務を軽減することが出来ます。経営側としても、勤務形態を柔軟にすることで、労働者の勤務意欲の向上につなげることができ、生産性のアップや定着率を高められるメリットがあります。導入には従業員の時間に対する意識を高める必要があり、従業員同士の連携も調整しなければなりません。そのため、フレックスタイム制を導入して間もない会社は、業務の調整が上手くいかなかったり、取引先に迷惑をかけてしまうことも十分ありえます。制度が軌道に乗れば周りの理解も進むので、メリットは大きいと言えるでしょう。当然ながらフレックスタイム制の導入には、従業員の共同意識が必要ですが、業種に関しても向き不向きがあります。現在、この制度の導入が最も進んでいるのがIT産業で、全体の約2割の会社が採用していると言われています。職種でみると企画職や事務職、エンジニアやデザイナーがフレックスタイムを採用する割合が多いようです。これらの職種は仕事を一区切り付けやすいので、個人で業務を割り振ることができるからです。営業職など連携する人や会社が多い職種は、調整が難しくなるため、制度の導入に慎重にならざるを得ないのが実情です。複数人でチーム作業を行う職種では、プロジェクトにかけられる時間が決まっているため、完全なフレックスタイムにならない事もあります。フレックスタイムの会社に転職を志す際には、以上の点を踏まえて会社を選ぶことが大切だと言えるでしょう。