kosukeコメントをどうぞTweetTweet「じゃあご褒美とお仕置きを考えて」「15分のオーバーリアクションがリミットで、それを越えたら1分につき腕立て伏せ1回」ファイラーは子どもたちとのやりとりを公開する。TED講演を訳し、機敏さを家庭に取り入れる有効性を理解する。要約ブルース・ファイラーは、革命的なアイディアを持っています:近代の家庭生活におけるストレスに対処するには「アジャイル(=機敏さ)」が大切だと。ソフトウェア開発における「アジャイルソフトウェアプログラミング」に発想を得たファイラーは、フレキシビリティ(柔軟性)、アイディアのボトムアップ、絶え間ないフィードバック、責任感を持つことを、家庭で実践し、その体験をみなさんにご紹介します。見どころは、「子ども達が自分でお仕置きを決める」ところです。今までにない、斬新なアイディアをお楽しみください。10人に8人は自分が育った家族以上に今の家族の絆の方が強いと答える家族について良いニュースです。家族とは何か―その意味はこの50年で革命的に変わりました。それでも家族の絆は強まっています。自分が育った家族以上に今の家族の絆の方が強いと答えます。子どもたちは親達がお手上げだと感づいているここで悪いニュースです。ほとんど誰もが家庭生活のカオスに完全に参っています。常に予防線を張っているような気分です。次はネットストーカーやイジメの問題。みなさんへ最悪のニュース。子ども達は親達がお手上げだと感づいています。この差をどう埋めましょうか。皆で子ども達を世界へ送り出す準備をする確実な方法があるでしょうか。この答えを出そうとしてきました。上手くやっているのか私は模索しました。幸せにするために彼らから何を学べるだろうかと。「うちは完全なカオスよ」ある家族の例を紹介します。何かヒントが得られると思います。スター家は一般的な家族でアメリカの家族が持つ一般的な問題を抱えています。デイビッドはソフトウェアエンジニアで、エレアノアが10~15歳の4人の子どもの世話をします。1人は町の反対側で算数の家庭教師、1人は近所でラクロス、1人はアスペルガーでもう1人はADHDです。「アジャイル」を家庭に取り入れたスター家が次に取った行動は驚くべきものでした。友人や親戚を頼る代わりにデイビッドの職場に目を向けたのです。「アジャイル開発」という斬新な手法に目をつけたのです。これは日本のメーカーからシリコンバレーのベンチャー企業にまで広まったものです。メンバーを小さなチームに分けて短期間のタスクを進めます。その小チームが各々の判断で動く訳です。常にフィードバックがあり毎日情報のアップデートが行われます。毎週レビューを行うので常に変化があるのです。ストレスが減り皆が家族の一員としてより幸せになったのだとか。娘たちが生まれて初めてとも言える大変化が起こったのです。20分もかからないミーティングで効果が現れて来るんです。ソフトウェアの設計について大きな不満を抱いていました。彼らの意見を聞く人など誰もいない。83%ものプロジェクトが失敗に終わりました。リアルタイムに変化させられるものでした。ある論文に出くわします。「ビジネスのペースが速まっている」と書かれています。1986年当時ですよ。柔軟かつ緊密な組織はラグビーのスクラムに例えられています。サザーランドは「これだ!」と思ったそうです。大規模なプロジェクトは行いません。小さな単位で行います。