Excellence~我々の事業の目的と領域は「変革」です。近未来を踏まえた環境変化を的確に捉え、人材と組織を軸に新しい戦略を策定し、継続的に実行することで、新しい価値を創造することが当社の使命です。人材のビジネス能力をレポートしたものです。現在、MVAをご利用になられた方は30万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。MVAに関する説明はこちら----------------------------------------------今週のトピックは、~考える力=仕事力~----------------------------------------------就職氷河期と言われる新卒に代表されるように就職・転職が厳しい時代であるのはご周知のとおりです。このような状況で企業側が求める人材や能力では熱意・ビジョンなどと並んで「論理力・ロジカルシンキング」を求める企業が多く見られます。テストの累積データを紐解いていくと、多くの企業が「論理力」を求める訳が見えてきました。一般的に「論理力がある方が良い」と言われることには何となく頷けますが、実際に論理力を持った人がどれほど高いパフォーマンスを生み出すことができるのか、データを用いて検証してみましょう。ここでは「考える力=論理性に基づく力」、「仕事力=ビジネス基礎力」であると仮定します。職位とビジネス基礎力の合計点から見ていきます。下のグラフをご覧ください。ビジネス基礎力が職位の上昇とともにきれいに相関していることが分かりますね。続いて、論理性のスコアを見ていきます。論理性は性格特性の一要素で、置かれた環境によって変化していくものです。与えられた役割や権限の大きさ、意思決定の頻度により、徐々に進化していくものです。我々の持つデータからこの論理性もまた、職位の上昇とともにおおよそ相関していることが分かりました。職位が上がるにつれて論理性も上昇していることがお分かり頂けるでしょう。前出のビジネス基礎力と似た形を描いたグラフになっています。このことからビジネス基礎力と論理性がある程度相関していることが分かります。以上のように論理性が高い人は職位が上がっており、ビジネス基礎力も高いということが表れています。論理的に考える力は仕事力に繋がっているということですね。企業はこのような経験値から、採用段階でも論理性を求めるようにしているのでしょう。「タイプは伸ばすものではなく、活かすもの」だと我々は考えていますが、上でも述べましたが、論理性に関しては与えられた環境に影響を受けるので、伸ばすことができる特性です。これを機に論理的に考える癖をつけて、あなたの論理性を高めてみてはいかがでしょう。※このデータは標本より抽出したものですので、あくまで参考値としてご覧ください。11:19はじめまして。いつも楽しく読ませて頂いてます。コメントさせていただきます。17:34hashimoto06さんはじめまして。コメントありがとうございます。「結論を最初に話す」ということを常に意識して話をするだけでかなり効果的です。聞き手からしても、わかりやすく論理的な印象を与えられます。今後もこのブログをよろしくお願いします。「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。cal[i][j]%>">。