部下や後輩が過去にいたことがありますか?とマネジメント経験や人に業務教える立場の経験、フォロー経験の有無を確認される場合があります。30代を超えたミドルエイジの転職では、役職つきの転職も増えてくるため、こうした人の管理に関する質問が増えてきます。ポイント前職時代の部下や後輩の有無を質問された際には、まず「はい」「いいえ」のどちらかで回答下上で話を進めていきます。部下や後輩の人数どのような役割と担っていたかを回答することがポイントとなってきます。例を見てみますと私は営業部のチームマネージャーをしていましたので、部下は5人おりました。自分自身の営業活動のほか部下のスケジュール管理や成績の管理を行っていました。」と回答するのではなく、具体的な内容も伝えることでマネジメント能力をアピールできます!いなくても大丈夫!男性30歳を過ぎているけど今まで部下がいたことないんだよなあ・・・と心配されている方でも心配ありません。いった方は珍しくないですし、いなくてもアピールに転換することは可能です。同期や上司との間を取り持っていた場合や、部署間での調整役など。周囲とのバランスを保ちながら仕事を進めてきた能力は部下や後輩のマネジメント能力に似ています。前職での役割を良く思い出し、こうした社内の調整役を担っていたとアピールしていきましょう!チェックされているポイント!社内でのポジションを考えて、応募者にマネジメントの経験があるのかを確認しています。30代以上の転職者には役職つきであることが多く、前職でのマネジメント能力を気にすることが多いようです。20代ではされない質問になります。「部下からどう思われていたと思いますか?」や「気を付けていたことはありますか?」などの質問に発展するケースもありますので気を抜かないようにしましょう!回答例文(いた場合)前職では部下が2人おりました。業務としては○○なので、それぞれの成果やスケジュール管理、顧客との連絡の有無や進捗確認などを行い、上席に報告する役割を経験をいたしました。顧客へのプレゼンもありましたので、プレゼン内容の確認や修正提案なども業務の一環として日常的におこなっておりました。回答例文2(いない場合)前職では部下はおりませんでしが、同期と上司を取り持つ役割を上司から任されておりました。連携ミスなどを未然に防げるよう取り持っておりました。まとめとおすすめ「前職では部下や後輩はいましたか?」という質問はミドルエイジ以上の管理職クラスの方にされる中途採用ならではの質問です。この質問をされた際には、具体的な人数や役割を述べ、部下や後輩がいなかった場合でも社内での自分の役割を思い出し、アピールに転換しましょう!中途採用ならではの質問になりますが、質問対策だけでなく応募するまでの自己分析や履歴書なども力を抜かないように心がけましょう。」のURLを記載しておきます。している方の中には高年収が目指せる上場企業を目指している方も多いのではないでしょうか。上場企業への就職・転職は常に人気で非常に狭き門です。対策した程度では絶対に入社することはできません。そこでおすすめなのが【プログラマー】として就職することです。プログラマーであればどこの企業も慢性的な人手不足ですし、新卒・中途問わず常に高年収で採用しています。求職者でもおれは文系だから絶対に無理だよ・・と思っている方でも絶対にプログラマーになれる方法があります。プログラマカレッジは学歴問わず未経験からプログラミングをしっかりと身に着けることができるプログラミングスクールで、スキル習得後は上場企業・メガベンチャーへの就職・転職もしっかりとサポートしてくれます。就職率は96%でしかも完全無料!!プログラマーやエンジニアは今後さらに需要が増えるとされている完全に狙い目の職種です。「就活で思うように結果が出ない方」「転職活動でこの先なにをしようか悩んでいる方」はプログラマーという肩書きを武器に上場企業に就職するという選択肢を持つのもよいのではないでしょうか。プログラマカレッジでは年間300人以上の人が未経験から上場企業にプログラマーとして就職しています。大学生の情報収集に必ず役立つサイトが「就活ノート」です。内定者の履歴書などこれ1つで就職活動に必要な情報をGETすることができます。中途採用の方にはキャリコネがおすすめです。知りたいことをすべて知ることができます。「周囲の人からの評価は?」面接時の回答ポイントとおすすめの例文!RECOMMENDこちらの記事も人気です。ランキング)を知ることができます。無料!転職力診断テスト@type«リクナビNEXT»転職サイトの王道!求人数・求人の質は保証付き。