(写真左端から2列目)本日のオフショット。→五十嵐氏この後は、登壇していただいた方にディスカッションしていただきたいと思います。皆さんのお話をお伺いする中で感じましたが、どう当事者との接点を作っていくのか、また当事者が安心して利用していただけるような接点を作っていくのかは、非常に難しいです。携帯電話の家族割を「同性カップルも大丈夫です」と企業が宣伝しても、じゃあ私にパートナーがいたとして近くの携帯ショップに行って、「同性カップルで家族割したいんですけど?」と言ったところで、「本当に挙動不審にならずに対応してもらえるんだろうか?」というところは、凄く距離があると思います。不動産の賃貸という非常に相談しづらい中で、現場で性的マイノリティへの対応を見える化していただいてるケースは、全国にもまだまだ稀です。いった顧客接点で積極的な取り組みをされているのは、博多にもありますがマルイさんです。プライベートブランドの靴やスーツのサイズの幅も大きく、トランスジェンダーの方にも喜ばれていて、マルイさんは非常に力を入れています。マイノリティの問題に対してCSRとして取り組んでいらっしゃいます。実は去年の夏に三好不動産さんにヒアリングにお伺いさせていただきました。朝日新聞の中に三好不動産の社長のインタビューが掲載されていましたが、積極的に性的マイノリティの課題に取り組んでおられます。去年の福岡のパレードにブースを出展されましたが、50組くらいの相談が来て、成約実績もあるとのことだったですが、詳細を聞かせてもらえますか?三好不動産、素晴らしい。「2016年10月から、福岡市の博多駅前店で、性的少数者へ配慮した賃貸物件を仲介する取り組みを始めました。「三好不動産はこれまでも、外国人や高齢者といった住居に困っている人たちに、安心して住んでもらえる仕組みを作ってきました。去年パレードに参加させてもらった際に、ブースを設置させてもらえることになりました。我々は直接商品を売ることができないので、「何をしようか?」と話をした結果、相談コーナーを設けることになりました。相談窓口を設置したところ、約50人が1日で来られました。その時に、LGBTの「お部屋探しQ&A」というパンフレットを簡単に作りまして、必要とされる方にお配りしました。不動産契約は分かりにくので、それを分かりやすいように少しでもお手伝いできればいいなと思って、簡単にまとめました。内容を充実させていきたいと思っています。最近は、SNSの発信など積極的にやらせてもらっていますが、問い合わせ件数だけで言うと、年間150件以上はあると思います。成約となると20件ぐらいかと思います。安心して入っていただけるような窓口の取り組みとしては、窓口にレインボーマークをつけたり、名刺にレインボーマークをつけてみたり、レインボー色の社章のつけたりしています。社長はいつも社章を付けている訳ではありませんが、担当店舗ではいつも付けています。先程も説明しましたが、公園に設置したテントを幕で仕切っただけなので、私たちとしても無料法律相談の出展を謳いつつも、「なかなか相談はないだろうな」と思ってやっていました。いった場所に弁護士会がブースを出していると示せることが重要かなと思っていましたが、6件くらい相談が来ました。相談内容が特殊なもので抽象化しても分かるので申し上げられないのですが、同性カップルに関する相談だとか、あるいはパートナーの方が亡くなられてどうしたらいいのか?といった相談がありました。ニーズはあるんだなと感じました。パレードは「未来の全ての子供たちのために」というテーマだったと思いますが、いろんなことに対する安心感とか、この街に住み続けたいという気持ちになって欲しいという思いはあったんでしょうか?→三浦氏あります。パレードをするにあたって、未来のある子供たちに対して伝えていけたらいいなと思いがありました。当事者の子供たちも住みやすいと思ってもらえたらいいなという思いがありました。「私たちがいる」ということを知ってもらうことで、「ロールモデルがちゃんといるんだよ」。「ちゃんと生きてる人たちがいるんだよ」ということを、知ってもらいたいと思っていました。今、生活をしている当事者が沢山いるということで、彼らが安心して生活できる環境づくりも同時進行でやっていかなくてはいけないと思っています。私たちがパレードでできることは、その取り組みを実践されている方々を紹介することしかできないので、その環境づくりというのが、私たちの一つの使命かと思って活動しています。ゲイとして生きる君へスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。