サービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。HRBNGエグゼクティブサーチ04.22まだ口コミはありませんまだ口コミはありませんもっと口コミを見る4点コンサルタントの密なコミュニケーションと迅速な対応で、依頼をしてから素早いご提案をいただき感謝しています。他社と比べスキル以外の面でもマッチ度が高く信頼しています。若いコンサルタントが担当されるときは心配になったがうまくコントロールしていただけたので感謝しています。・転職者への面談の際には、「志は何ですか?」といった少し暑苦しいような質問をしており、好き嫌いは分かれそうだが、単純な次の転職だけに留まらない長期視点での支援を感じさせる。本音ベースのニーズをいち早くキャッチアップすることを仕組み化している。・企業への提案は、代表もしくは経営陣とやりとりすることにこだわっており、スピード感と正確性(ニュアンス等も含む)を保ちつつ、ただの紹介では終わらない、企業成長に寄与するという姿勢がある。経営の提案を心がけている姿勢は感じるが、コンサルタントが若い方が多く、経営の提案についてはまだ弱い印象がある。サービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。1.豊富な実績2017年2月に、株式会社ビズリーチ主催の「ヘッドハンター・サミット」にて特別賞を受賞いたしました。実現した点とのことでした。地方・都市部問わず、企業様の事業変革を支援するためのアプローチの一つとして、数多くのヘッドハンティングを行っています。CXO候補の採用支援に強みを持っています。2.戦略に沿ったヘッドハンティング通常人材採用支援では、企業様の予算ありきで予算内に収まる人材をあてがうケースが多くみられます。Tryfundsはそういった従来の人材採用支援に疑問を持っており、まず「企業様の描いている戦略が適切なものか」を考えぬき、その上で「このようなポジションのこのような素養を持った人材が必要である」という人物像を定義した上で、人材のスクリーニングやマッチングを行わせて頂いております。3.入社はゴールではないというヘッドハンティングの在り方せっかくお金をかけてヘッドハンティングをしたのに、組織にフィットせず、当初期待していたほどの活躍をしてくれない。いう悩みを持った、企業様も多いのではないでしょうか。人材採用は、入社がゴールではありません。採用プロセスの段階から、お互いに入社後の活躍イメージの摺合せをしっかり行うことを、Tryfundsでは重要視しています。入社後により活躍できるよう、Tryfundsがコンサルティング会社として事業の企画や進展をハンズオンで一緒に支援させて頂くこともございます。多くの業界独自施策を実施。案件ごとにオーダーメイドによる対応を徹底することで、高いクオリティを維持。「数打てば当たる」という業界の慣習を否定し、高品質のサービス体制を実現。弊社の受託件数制限を超える場合は、お受けできないケースも考えられますので、まずはご一報ください。Service』と呼ばれる独自のサーチ・ネットワークと、セレクションスタイルにて通常の人材バンクでは獲得できない経営幹部データを保有。インターネットセクターを中心として、毎月約70名のCxOにアプローチを実施。クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜3000万円程度が中心となる。これらのエグゼクティブ人材を人材紹介会社と同等のFeeで紹介。サービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。右へスクロール中途採用(ヘッドハンティング)の様々なサービスを検討していますか?他の中途採用(ヘッドハンティング)もしっかり比較検討したい方、まずはまとめて資料請求をご利用ください!(ご利用は無料です。)1件1件のサービスについて個別に資料請求や問い合わせの必要がなく、ボクシルでの資料請求で特典が受けられる場合があります。※資料は登録したメールアドレスへ送信されます。まとめて資料請求すると、中途採用(ヘッドハンティング)の資料2件分を同時に請求できます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。Ltd.×ログインFacebookでログインまたはログインを記憶ログインパスワードを忘れた方はこちら会員登録はこちら。