毎月1回、所長との個別面談で、直接悩みや意見を言える、風通しの良い職場です。「スキルを身に付けたい」「独立を目指したい」「副業しながらがんばりたい」・・・会社のためだけでなく、自分のために頑張っている、そんな仲間たちです。「笑顔と親しみやすさ」をモットーに、お客様への定期訪問を大事に仕事に取り組んでいます。当法人に入所を決めた理由を教えてください。独立希望でもOKだったから、それだけです(笑)。今はすっかり社員の一員、どころか副所長まで勤めていますが、独立へ向けて、バックアップもしてもらいながら、夢へ向かって邁進しています。当法人のよいところは?定期訪問を大事にしている点だと思います。移動とか、結構大変な時もありますが、やはり通い続けることでお客様との信頼関係は築いていけますので、そこを大切にしているところは、当法人の良いところだと思います。智宏どんな仕事をしているのですか?私は、給与計算と手続きを担当しています。「迅速に正確に」を心がけています。当法人に入所を決めた理由を教えてください。社労士事務所に勤めたかったからです。今では給与、手続き業務の中心を任せられ、毎日やりがいをもって仕事に取り組んでいます。3つのメリット有給取得率100%年間休日120日に加えて従業員が有給休暇を取得できる環境を整備しております。・毎月1回平日に遊びに行きたい・年に1回1週間くらい旅行に行きたい。ライフスタイルに合わせて、休みを取りやすい環境です。病気や怪我などの休みにも利用できます。困ったことや、わからない事があれば何でも所長に言ってください。小さなことを解決することで大きな結果に繋がります。従業員の「困った」は事務所にとってのチャンスです。現在の従業員の平均就業年数は約1年です。皆さんと一緒に成長したいと思ってます。未経験者からでも問題ありません!過去3年間の社員定着率は100%!是非1度、先輩たちに話を聞きに来てください。き業務などを通じて、経営者やそこで働いている人たちに安心感を届ける仕事です。人の役に立ちたい、人を支える仕事をしたいと思っている方と一緒に成長できる事務所を目指しております。以下の様な思いで運営しているので、企業や人を支えたい人は是非一緒に働きましょう。〜弊所の想い〜トラブルは企業にとって、何の利益も生み出しません。重要なことは、事前に防止するため、または起きてしまった場合に企業を防衛するための労務管理(具体的には就業規則等の整備)なのです。私たちは、このような事例に対処するための対策や方法などを、セミナーや勉強会を通してお伝えしています。セミナーに足を運んで頂ければと思います。作成)・社員カウンセリング・・・働く社員の悩みを社長に代わって聞いてあげる仕事です。課題を解決してあげる仕事です。作成)・社員カウンセリング・・・働く社員の悩みを社長に代わって聞いてあげる仕事です。課題を解決してあげる仕事です。