セミナーを行い企業経営をサポートしております。ついて就業規則とは就業規則とは、会社内の労働条件を記載したものです。労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています(労働基準法89条)。労働基準法でいう労働者とは●事業または事業場に使用されていること。●労働の対象として賃金が支払われていること。2つに該当する者のことを言います(労働基準法9条)。常時10人以上の従業員であることを求めていますので、何らかの理由でたまたま10人以上になった場合は含みません。従業員の人数は事業場ごとに見ますので、本社とは別に支社がある場合には、本社の人数と支社の人数を足して見るのではなく、本社は本社の人数だけで10人以上なのかを、または支社は支社の人数だけで10人以上なのかを見ます。就業規則なんて、どれでも同じものだと思っていませんか?思っているなら、それは誤解です。就業規則の内容が不備だと、労使間でトラブルが起きた時に会社の立場が悪くなります。◇解雇トラブルに対応できるようになっていますか?◇サービス残業の問題を解消できるようになっていますか?◇就業規則で、経営者が規制されるだけになっておりませんか?◇他社のコピーの就業規則ではありませんか?◇就業規則は従業員に周知していますか?◇パートタイマー用の就業規則がありますか?このようなことはありませんでしたか?一つでもありましたら、気軽にご相談ください。本を買ったり勉強する必要がなくなります。会社を様々なリスク・労使間トラブルから守り、従業員のやる気が出るような就業規則ができます。是正勧告への予防・対策を考慮した就業規則ができます。点検・診断等の業務を通じて、的確な労務リスク管理の実現に向けた支援をいたします。個人情報保護の基準を満たしていることを認証されています。