「パパ〜!また来てね〜^0^」と、我が子から本当に言われていたご多忙パパである私、大塚が家族に割り当てられる限られた時間を如何にして育児や、妻との時間として有効に活用できるかというノウハウを日記風に公開しています。※因みにこのブログは、FireFoxかSafari、もしくはIE7以上でご覧頂く事を推奨いたします。面接のコツ〜よかったさがし〜前回からの続きです。「あなたは、どちらかというと、ツイテるほうか、ツイテないほうか、どちらですか?」という問いです。ポジティブ思考なのか、ネガティブ思考なのかという視点で質問する意味もあります。その本人のスタンスにも、よります。「ツイテないほうですね・・・」という人に、「では、どういう時に『私はツイテないなぁ〜』って感じますか?」と質問したら「周りにいい人ばかりしか居なくて、何事も、スムーズに運びすぎるので、学びが足りないんじゃないかと、不安になります」とか言う感じだと、また結果は違いますよね?逆に「ツイテる!」という人でも、「最近パチンコで何万稼いだ!」とか、「自分に嫌な事をする人は必ず不幸な目に合う」とか・・・いあ、本当に居るんですよ!面接時こういうことを平気で言う人が・・・!もちろん、ちょっとしたことや、些細な事に喜びや幸福感を感じる人も採用対象にはなりますが、何をおいても、一番採用したいと感じるタイプの人は、ポリアンナみたいなタイプの人です。面接のコツ〜三つの働き方と三つの報酬〜面接官が、面接を行う際に重視する最大のポイントは、「ヤル気」でしょう。多少の問題があったとしても、「ヤル気」さえあれば、あらゆる意味でメリットの多い採用という結果に繋がります。私も「ヤル気」を図る手段を、これまで色々と工夫してきました。普通に「実際、やってみると意外に大変ですよ〜」とか「かなりの重労働になりますよ」というふうに、業務のマイナス点のみを話して、それでも揺るぎない「ヤル気」を持っているのかどうかを見たりというのもしますが・・・また、例えば「今回、面接を受けるに当たって、事前に予習してきた事や、準備してきたことはありますか?」という質問をします。ほとんどの方は、ここで一瞬黙ってしまいます。その次のアクションで、どういったタイプの人なのかを見るわけです。予想外の事態に陥った時に、即座に反応して、自分のアピールに変えてしまうタイプの人も居ますし、パニックになって何の対処も出来ないタイプも居ますし、それとも、何らかのリアクションを取りながら、ベストな対処法を模索するタイプ、相手の求めるものが何かを探るわけでもなく、ただ質問に対して、ありのままを答えるタイプも居ます。応募動機も、重要ですね。私の勤める会社は、人材派遣業なので派遣スタッフは、企業に直接雇用される一般的なタイプの時給設定よりも高めの設定がしてあるので、応募動機も「給与設定の高さ」である場合が、極端に多いのですが、そういった応募者は要注意です。個人的には、「エンコー」タイプと呼んでいます。セルフアイデンティティの確立、自分の理念設定、今回の仕事をする上での目標設定をするための研修)となりますが・・・あなたは面接官として面接を行った事が有りますでしょうか?もし、お有りなら共感頂けると思いますが、面接って滅茶苦茶疲れますよねぇ〜?すごい精神的な重労働です。なんたって、ほんの数十分で応募者の適正や、資質、意欲、クセなどを見抜かないといけないんですからっ(×∞×)その人を見抜く手引きにする為に履歴書や職務経歴書というのが存在しますし、面接時に、来社した方にシートを渡して記入してもらう面接法もありますよね。その面接次第で、会社の将来にも、面接を受けた人の人生にも、大きな影響を与えてしまうのですから。そこで、私もこれまでずっと面接の精度を上げよう、上げようと何度も工夫を重ね、常に試行錯誤しながら構築した面接のコツというのがあります。今日は、その中のポイントをいくつか紹介しようと思います。私は履歴書の内容には、ほとんど触れません。学歴や職歴に関しては・・・よく、前職の辞め方や、大学に目的意識を持って通ったかどうかは、重要だとおっしゃる方がいらっしゃいますが・・・いや、もちろん大事ですよ。しようもないことに捕われて、「また同じことになったらどうしよう・・・」とか、「ああ、やっぱり、また同じことになってるな・・・」となったり・・・あまりいい結果に繋がったことが有りません。それより、今の自分が、過去を振り返り、どう思っていて、どうしていこうと考えているかの方が大切です。私は、過去を振り返っての自分を踏まえた上での反省点や、今の自分に活かされているという点を教えてもらうようにしています。自己評価ほど当てにならないものは無いというのは、大前提ですゾ!ここで知っておきたいのは、自分の存在を「好し」と。「善し」としているかどうかというところです。私の敬愛する漫画家島本和彦氏も、自身の作品中で「身体を叩いて埃の出ないヤツなど居るか!」と言っています。問題は、それを自身の肥やしに昇華できているのか、それとも汚点として卑下しているのかというところなのです。自分の失敗を、失敗のままで放置せず、しっかりと、そのことの意味を問い、明日の自分の糧に出来ている人財なら、ある意味軌道修正さえ時々してやれば、自分で解決策を見付け、自分で課題を設定し、乗り越えられる資質を持っているということになります。ようは、履歴書に書かれた事実を、どう本人が認識しているかが問題なのです。」という作品が有ります。映画「明日の記憶」と、命の使い方〜その2前回の記事『映画「明日の記憶」と、命の使い方〜その1』↓の続きです。http://familyties.seesaa.net/article/49250457.html前回、本作品は、あまり説明的なシーンも、ナレーション的な台詞もなかったのですが、渡辺謙さんが、絶叫したり、泣きわめき、慌てふためく様を描くことで、認知症者の抱えている本物の苦痛や恐怖、不安を、見事に表現されていたと書きました。ついて、食堂で部下が待っている席がわからなくなってしまうシーンとか、クライアントとの打ち合わせに向かう途中で、道に迷って自分の今居る場所がわからなくなってしまうシーンで、うまく表現されていました。この視空間認知症障害というのは、「自分がどこに居て、ここがどこなのか」という空間の認知が出来なくなるアルツハイマー病に特徴的な症状なのですが、これを単に道に迷うという情景の描写ではなく、氏の周りをグルグルと」カメラを回して、本人の主観・視点で当惑と不安といった本人にしかわかり得ない心情を見事に描いているのがすごいと思いました。症状と、それによって当人の心に湧き上がる不安と焦燥が手に取るように理解できるというところに、映画の持つ底知れぬ力を感じます。映画では、若年性アルツハイマーという病気が軸になっていたので、自分には関係ない遠い話だと感じる人が大半だと思います。この病気でなくとも、「自分がどこに居て、ここがどこなのか」そして、「自分が、どこへ向かっているのか」の認知が出来ていなくて、当惑と不安にさいなまれている人というのは、意外に多いのです。この場合の「どこ」というのは、もちろん実際の道ではありません。自分の人生における、「今、自分の立っている場所がどこなのか」や「向かおうとしている先は、どこなのか」そして、「何のために生きているのか」ということが、認知できていない人というのは、実際はかなり多いのです。人財共育の手引き2007年07月13日ビリーズ・ブートキャンプを通して学んだことまだまだ筋肉痛が、解消されていませんが、今日までビリーのブートキャンプを続けて、いくつかの気付きを得ましたので、それを皆さんにシェアする・・・というよりも備忘録的な意味で、今日は記事にさせていただきます。前回「ついに入隊しました!」→http://familyties.seesaa.net/article/47433894.htmlという記事で、「出来ているつもり」で、なかなか効果が出来にくい人が居るという話をしました。あなたがブートキャンプをしていて、ビデオカメラを所有していたら、ぜひパートナーやご家族の誰かにお願いして、あなたがトレーニングしている姿を録画してもらって、チェックしてみる事をお奨めします。ビデオカメラでなくとも、ひとつの動作ずつを携帯で撮影するのも、全然OKだと思います。すれば、ちゃんと出来ている部分も、出来ていなかった部分も一目瞭然。トレーナーが居なくとも、より効果的なトレーニングが出来るでしょう。この手法は、実は企業内での人材育成の場において、よく使われている手法で、業務やオペレーション、ビジネスマナーのチェックシートに、自己評価と上司評価をそれぞれに付けた後、自分の自己評価と、他からの視点で観た上司評価の食い違う部分に注目し、なぜ、そういった乖離が発生しているのかを、本人と上司で話し合うもので、かなり効果が高い手法と言えます。職場内において、業務のひとつひとつにおける認識は、やはりそれぞれに多少のズレがあるのが、当たり前、しかもそれに輪をかけて人間の「〜つもり」という癖があるので、なかなか口で言ったり、やり方を実践して見せるだけでは効果的ではないことが多いのです。ブートキャンプのようにコツを聴きながら、正しい動きを真似するだけでも、そうなのです。ブートキャンプが、優れた自習教材である大きな理由に、ビリーのタイムリーなアドバイスや叱咤激励にあると書きました。何より、ねぎらいの言葉を言うタイミングが、素晴らしいと思います。職場や部活、まあ色々なコミュニティ内で、「自分は、こんなに頑張っているのに」とか「自分はこんなに、みんなのことを考えているのに」「みんなのためにこんなにしているのに」という「自分は報われない」という気持ちに囚われてしまって、せっかくいいモノをもっているのにクサッてしまう人たちがいますね。いう人たちは、ねぎらいを求めていると言えます。自分がこれだけ頑張っている事を、この上司だけは判ってくれている。自分がこれだけみんなのことを考えていることを、この人だけは理解してくれている。自分のこの思いを、この人だけは気付いてくれている。いう存在を求めているとも言い換えられます。いう存在が身近に居る場合、人は大抵のことには耐えられます。ビリーは、こういう心理を十分理解しているのでしょうね。ひとつのエクササイズを終えた時の、あのビリーの「グッジョブ!」という言葉を聴いた時、涙が出そうになります。?それは、エクササイズ中、きついし、痛いし、ちょとサボりたくもなるんですが、その度ビリーの「諦めるな!」「必ず結果が出る」「ワンモ〜!」という言葉に、「よし、あともうちょっと」「あと、1セット頑張ろう!」と勇気を振り絞って、今の自分の極限まで頑張って、頑張って、頑張り抜いた、その瞬間に「よくやった!」とねぎらってくれるから、グッと来るんですね。これは、上司にだけ言えることではなりませんよ。パパさんは、ママさんやお子さんに。ママさんも、パパさんやお子さんに。