中小企業は2021年4月からスタートします。正社員と非正規社員の不合理な待遇差を解消することを目的としています。処遇の違いについて企業に説明責任が課されます。「不合理な待遇差」があれば、裁判や労働局のあっせんで差額を請求されることがあります。直しによる就業規則の改定、処遇説明のための書式の準備等、施行に向けて早めに準備しておかなければ法対応に間に合いません。企業がやらなければならないことをご説明いたします。パートと正社員の待遇差について本気で考えないと・・・・パートや契約社員を採用できない・定着してくれない等の問題や格差是正を求められて労務トラブルへ発展することが今後予想されます。対策を早めに練っておく必要があります。沿って、待遇の違いを確認するワークを実施します。円(消費税別)※顧問契約先様は無料となっております。043-306-5082申込はこちらから申込用紙に必要事項をご記入の上、FAX【043-306-5083】でお申し込みください。弊所の記事の無断転載を禁じます。記事内容は掲載日施行の法律・情報に基づいております。本ウェブサイトの利用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。