Excellence~我々の事業の目的と領域は「変革」です。近未来を踏まえた環境変化を的確に捉え、人材と組織を軸に新しい戦略を策定し、継続的に実行することで、新しい価値を創造することが当社の使命です。人材のビジネス能力をレポートしたものです。潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております(各能力については100点満点)。現在、MVAをご利用になられた方は30万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとして高い評価を得ております。言われ、数年前には先日の日経新聞でも、そのような最近の若者の意識傾向についての調査結果が紹介されていました。東京ガス都市生活研究所がまとめた調査報告書で、20歳代は他の世代に比べて、親しい人とのかかわりに敏感な傾向がみられることが分かった。(中略)「知人や友人からどう思われているかが気になる」かを聞いたところ、20歳代は20%が「あてはまる」と回答。「ややあてはまる」を合わせると59%に上った。30歳代は「あてはまる」「ややあてはまる」の合計が47%。40歳代は同37%、60歳代は同23%にとどまった。(日本経済新聞1月6日朝刊31面より)周りからどう思われているかが気になる、というのは「AC(協調性)」に紐付けされます。弊社のMVAでは、心理学で有名なエゴグラムをベースに「CP(指導性)」「NP(寛容性)」「A(論理性)」「FC(活動性)」「AC(協調性)」の5つの要素から性格特性を分析しています。性格特性の各要素は、年代によりどのような差が生じるのでしょうか。受検者のデータベースより検証しました。:NP(寛容性)年代が高くなると数値は低くなる:FC(活動性)、AC(協調性)という結果になりました。このような結果になったのは、影響要因の違いによるものだと考えられます。指導性や論理性は主に教育や役割環境により影響を受ける要素であるため、経験豊富な年代の高い人の方が高い値となっているのでしょう。寛容性というのは教育により影響を受けるものなので、日本人の場合、母親との密接な関係により、10代までに構築されるのです。協調性と活動性は「気質」部分であり、遺伝的な影響を受けます。10代をピークに、年を重ねるごとに低くなっていくことが読み取れます。指導性が低く、協調性が高いという現代の若者は、集団の中ではっきりと自分の意見を言うことに躊躇いを感じます。これでは、グローバル化が進むこれからの社会でリードしていくことは益々難しくなります。若いうちから積極的にいろいろな場に飛び込み、多くの修羅場経験を積むことが大切なのです。60代―25※このデータは標本より抽出したものですので、あくまで参考値としてご覧ください。「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。cal[i][j]%>">。