今回のセミナーは、浅山事務所に多く寄せられる、人事制度や賃金制度へのご質問をもとに、セミナーを企画しました。興味をもっているものの、「時間がかかる」「手間がかかる」「何からはじめたらいいのかがわからない」と、なかなか一歩前に踏み出せずにいるのが現状です。簡単に構築するための方法をご提案します。講演内容Q.人事制度はだれのもの?ほかでもない、「我が社の」人事制度です。我が社に合った人事制度を構築しなければなりません。割・能力・成果に応じた処遇(昇給・賞与・昇格)が行われる仕組みをいかにつくるかを説明します。Q.人事制度構築は、とっても時間がかかるでしょう?数年単位での時間がかかると思いますか?いえいえ。一年後の実施を目指して短時間で構築します。具体的な構築のプロセスをわかりやすく説明します。Q.人件費に関係がなさそうだからあまり興味ないんですけど?人事評価制度は、人件費をコントロールするための制度でもあります。ないので、人件費をコントロールする仕組みにしなければなりません。ように作っていくかを具体的に提案します。整えることは、社員のモチベーションにつながります。すれば昇給、賞与が増えるのかがわかることは、社員のモチベーションにつながります。「成果」は「やるべきことをどれだけやったか」をシンプルに評価します。問題への対応策も含めて提案いたします。平成30年4月26日(木)受付は終了しました。満員の為、受付は終了しました。1名様につき5,000円(消費税別途)※顧問先様は無料です。27年2月に浅山事務所に入社し、現在に至る。こちらから弊所の記事の無断転載を禁じます。記事内容は掲載日施行の法律・情報に基づいております。本ウェブサイトの利用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。