>IT転職エージェント7選|エンジニアに強い・未経験にオススメなど転職エージェントを利用して転職を考えているエンジニア・IT人材の人におすすめのITに強い転職エージェントを紹介します。「ITに強い転職エージェントなんて言うけど、ホントはどこも一緒じゃない?」とお考えの人もいるかもしれません。実際はそんなことはなく、ITに強い転職エージェントの方がIT企業の求人が多いです。アドバイザーも専門性を持っているため話も通じやすいです。転職エージェントを探しているエンジニア・IT人材の人はぜひ参考にしてください。公式HPIT転職の話題・トレンドIT転職に関する情報、トレンド、ニュースを集めました。人材サービス大手企業のパーソルキャリアが調査したIT転職の有効求人倍率です。取扱い求人企業の内情に詳しいレバテックキャリアはエンジニア職、クリエイター職専門の転職エージェントです。レバテックキャリアのサイトで「エンジニア・Webデザイナー」に絞って求人数を調査したところ1,523件ありました。非公開を含めると倍近くの求人がありそうですね。ちなみにWeb系のディレクター職やテクニカルサポートなどの求人案件もあります。レバテックキャリアは求職者に対して手厚いサービスが売りです。1人の求職者に対して2名のエージェントが付きます。レバテック内で働いているエンジニアからも職務経歴書にフィードバックがあります。「入社前に企業の内情が聞ける」という独自のサービスもあるんです。実際に働くにあたって「社風」や「自分の性格に合うかどうか」はとても大事ですよね。事前に理解することで、失敗を防ぐことができるでしょう。求人登録数は4,000件程度。他のエージェントと比較すると若干少なめかなと思いますが、エンジニア・クリエイター専門のエージェントです。「特化型なのに4,000件もある」と言った方が良いかもしれません。量より質を重視する人にオススメの転職エージェントです。※IT未経験でITスキルが無い人は転職サポートできない場合もあります。総合評価:レバテックキャリアを選んだ理由は、転職エージェントにおいて満足度がすごく高いというデータを目にしたことがきっかけです。実際に選びキャリアコンサルタントの方とのお話の中でも右から左へ人材を流動させるという気持ちではなく目の前の自分のキャリアを本気で考えてくれました。実際キャリアコンサルタントの方の質は高かったです。最初にカウンセリングをして、担当になったキャリアコンサルタントの方とのお話の中でもその話なら上司の方が詳しいよと言って上司の方をおよびして下さりお話しすることができるなど質の高さが顕著に見られました。何度かお話しする中でいいなと思える企業を紹介してくださり、自身の長所や経験もうまくまとめてくださっておかげで、通常の転職では面倒な作業も肩代わりをしていただけたのでかなりスムーズな転職ができました。年収もUPしましたし、大変満足しています。総合評価:当時所属してたい会社の経営方針に対して不満を持っていました。自分自身不満がある環境で仕事をすること事態がそもそもストレスが溜まるわけで精神的にもよくありません。「転職したい」という気持ちが日に日に強くなっていったため転職活動を開始しました。求人情報をネットで検索していたところ、レバテックキャリアが自分にとって有効ではないかと思いました。ネット上での評判もそこそこ良かったので、何はともあれ利用するだけの価値はあると思いました。実際にレバテックキャリアへ伺い面談を受けている時には、いくつもの自分にマッチした求人を紹介されたので、転職においての安心感を感じたことを覚えています。転職前は自分に最適な仕事があるかどうか不安でしたが、レバテックキャリアを利用したことで解消されました。担当エージェントのレスポンスは結構悪かったです。担当者への電話連絡はほとんど繋がりませんでした。口コミ・評判をもっと見たい人はレバテックキャリアの口コミ・評判【IT転職の専門家】をご覧ください。独占求人あり20代〜30代の転職支援に強いマイナビITはマイナビの中でITに特化した転職エージェントです。IT業界に専門性を持ったスタッフがキャリアアドバイザーとなって転職をサポートしてくれます。マイナビという大手企業でブランド力がある転職エージェントです。その影響力を活かして、マイナビでしか応募できない独占案件も多数取り揃えています。求人数は約12,000件ほど。その中の8,000件ほどが非公開の求人です。倍以上の情報に触れられるため、やはり転職エージェントの利用は必須ですね。総合評価:勤めていた会社が経営不振により事業縮小することとなり、私が所属していた部署も人員削減されることになりました。私は幸運なことにその対象者にはなりませんでしたが、以前からより自分のやりたい仕事が出来る環境で仕事がしたいと考えていて、このままの状況の会社に居続けるよりも外に可能性を求めたほうが良いと考え転職を決意しました。会社の状況もあったので決断してすぐにいくつかのエージェントサービスに登録をして、主に利用したのがマイナビエージェントです。一度別のエージェントサービスを利用したことがあったのですが、あまり連絡がまめにもらえるところではありませんでした。いくつかのエージェントサービスに登録をして一番最初に連絡をくれたエージェントサービスを利用しようと決めていたところ一番最初に連絡がきたのがマイナビエージェントでした。コンサルタントの知識量が素晴らしく、特に求人企業に関する情報は求人票を見ただけではわからないような部分まで説明をしてくれました。これまでに面接でどのような内容の質問をされたかなど事前に把握しておきたい情報を教えて頂けたことが内定に繋がりました。総合評価:予定していた年収より大幅に減額になってしまった為やむを得ず退職しました。減額になった理由は給与体系の変更があったからです。「成果報酬型(残業代なし)」が「時間給型(成果報酬無し)」に変わり、仕事の質・作業効率を求める社員であれば不満を持って当然かと思っています。マイナビエージェントを選んだというより、リクルート、Doda、エンジャパン、マイナビは押さえておきたかったので登録しました。「どの会社だからよい」というのはなく、まずは「自分にマッチングする案件があるか」が重要。案件を増やすために大手エージェントは全部登録しました。最終的にマイナビからの転職には至りませんでしたが、応募して翌日には面談がセッティングでき、さらに1職種に対して5案件も出してくれました。スピードとボリュームはさすがだと感じました。電話対応してくれた担当者も非常に感じがよく、迅速に手配してくれたことには大変好感が持てました。エージェントの知識が乏しく、恐らく担当エージェントはその紹介企業のことを知らないのだということが、話していてバレバレだったのはとても残念でした。いえ、全体的な評価をすると良いエージェントだと思います。口コミ・評判をもっと見たい人はマイナビエージェントの口コミ・評判を調査【スピーディで丁寧】をご覧ください。上の画像にもある通り、転職決定人数No1の転職エージェントです。IT未経験でも転職サポートしてくれます。ワークポートのサイトで「エンジニア・Webデザイナー職」で絞り込んだところ、公開している求人数は6,038件でした(2019年2月現在)。7割が非公開ですので、単純計算すると14,000件ほどの求人案件がありそうですね。ワークポートは現在はITに限らず色んな職種を取り扱っています。2003年の創業時から2014年まではITに特化した転職エージェントでした。IT業界が基盤となっているため、現在もIT業界に強みを持つ転職エージェントです。特徴は常時30,000件以上ある求人数です。30,000件あれば希望条件に合致する企業が見つかるでしょう。スピード感重視で、マッチする案件を出し惜しみなく紹介してくれます。短期決戦で転職活動をしたい人に向いている転職エージェントと言えますね。総合評価:家庭の事情で引っ越すこともあり、当時の職場から遠くなってしまうということも転職を決断する大きな要因となりました。はじめはきっかけ作りのつもりの転職活動でしたが、想像以上に対応がよく、そのままお願いしようとい考えに至りました。電話面接や、実際にスタッフさんにお会いしてお話しし、こちらの今までの経緯や今後の希望の確認のうえで、迅速に対応してくださったので、ここで決めようと思いました。こちらの転職についての希望や相談について、それを踏まえたうえでの次の転職先候補を案内してくれました。情報が多いのか、いろいろな職種を案内していただき、今まで携わったことのない職場への転職ということも意識することができました。総合評価:今後のキャリアアップとは違う意図せぬ違う部署に異動になり、自分自身は現在のキャリアで更に経験を深めつつステップアップしたいと思ったため転職を決断しました。キャリアを考える上では、早い目の決意が大事たと思いますが、年齢が行けばあまり転職先がないことや、リスクも伴うため、絶対に会社を辞めないで転職活動をすることをお勧めします。自分はそれでも辞めずに我慢して転職活動をつづけた結果、新天地から内定を貰うことが出来ました。ITベンチャー業界では比較的ワークポートは名が通った転職エージェントですが、担当者の質が非常に悪かったです。ワークポートさんは独自の転職用アプリがあるのはいいなと思いました。レスポンスも比較的早く、メールも飛んでくるため無駄がなく、またミスもないコミュニケーションが出来ると思います。口コミ・評判をもっと見たい人はIT業界の転職に強いワークポートの口コミ・評判を調査をご覧ください。自社製品・サービス保有企業に特化TechClips(テッククリップス)エージェントは下記の3点が特徴の転職エージェントです。最大の特徴は現役エンジニアがキャリアコンサルタントであることです。IT業界に関する豊富な専門知識を武器に、企業への効果的にアピール方法を教えてくれます。そのような背景もあり、なんと93%の人が年収UPに成功しているそうです。求人は自社サービス保有企業に特化しています。約4,500件の豊富な求人から求職者に最適な提案をしてくれます。いわゆるSierやITアウトソーシングの企業は取り扱っていません。大手エージェントに比べて求人数は少ないものの、キャリアアップにつながる優良求人が豊富です。自社サービス持つ企業に転職したいモダンな開発環境でスキルアップしたい年収UPしたいこんな希望を持つ人にピッタリの転職エージェントと言えるでしょう。TechClipsエージェントtype転職エージェント関東圏の転職ならtype転職エージェントtype転職エージェントの強みIT業界に強い関東圏の求人情報が豊富キャリアアドバイザーを指名できるtype転職エージェントは首都圏の転職に強い転職エージェントです。総合型の転職エージェントですが、エンジニア職と営業職に強みを持つエージェントです。ネットワークエンジニアを含めた「エンジニア・Webデザイナー職」で調べたところ、2,824件の求人情報がありました(2019年2月現在)。非公開の求人は1,518件。合わせて4,342件のITエンジニア系の求人情報があります。首都圏以外にも求人がありますが、東京だけで全体の半分を占めています。東京で職を探している人には頼りになる転職エージェントと言えるでしょう。総合評価:type転職エージェントの方はわたしと年齢も近く、職歴も似ていました。スケジュール感や転職市場の状況なども細かくお伺いし、あと1週間で30代になるというわたしに「まずは20代のうちに書類を出しましょう」「転職するかしないかは一度活動してからでも遅くないです」と力強く言われました。キャリアアドバイザーの方が親身になっていただいたので、typeエージェントで転職活動しようと決めました。担当していただいたキャリアアドバイザーの方が親切でよかったです。求人内容や条件についてなど、細かく連絡いただきました。LINEでやりとりできる点もスムーズでよかったです。最後に3社内定をいただきどこにしようか迷っていたところ、自分のことのように考えていただきとても長いメールをくださいました。あの方にお世話になることができて本当によかったです。個人的にtypeエージェントの悪いところは特にないかと思います。キャリアアドバイザーとは運だったり、相性だったりがあると思いますがわたしは運よく親切にしていただきました。総合評価:現状の待遇や将来性に満足できずに悩む機会が多く、その中での解決策として転職という選択肢を選びました。今の会社のままでも多くの事を経験できるとは思うのですが年齢のことも考えると、今しかできないリスクはあるがその分リターンも大きい選択をすることを心がけました。現在は転職支援サービスも多く世に出回っている為に、手助けいただく機会も多くあり、成功するビジョンを早い段階で掴むことが出来たことも大きかったと思います。求人情報サイトの見やすさと当時に多かった、エージェントと企業を結び付ける力が他サイトよりも強い印象だったので選択しました。広告もよく目にしていたこともあり、多くの企業がtype転職に登録しているだろうということも考えていました。他サービスと比較すると、あまり見たことのないジャンルの職種までの企業数が優れていると感じました。エージェントはその中から転職者に見合った企業を選定していく為、幅広い企業からの選択が出来たことは同業他社を利用するのと比べて大きな利点となりました。掲載する企業数が多いということは、その分一つ一つの企業にかける時間が少なくなってしまうと思います。従って、転職企業選定までに多くの時間を使ってしまいました。口コミ・評判をもっと見たい人はtype転職エージェントの口コミ・アンケート|サービスの評判良いをご覧ください。希望条件を徹底追及GeeklyはIT・Web・ソーシャルゲーム業界に特化した転職エージェントです。「マッチングを科学する」をキャッチコピーに企業と求職者の双方がWin-Winとなるような紹介を行なっています。IT・Web・ソーシャルゲーム業界だけで9,000件もの求人数を保有しています。IT業界専門エージェントとしては最大級の求人数ではないでしょうか。提案可能な求人数は平均48件(求職者1人あたり)、年収UP率は67%という独自指標も公式HPで公開しています。年収UPも大事ですが、紹介してもらえる求人が多い、選択肢が広がるのは求職者にとって嬉しいですね。スピード重視な傾向もあり、「エージェントが淡白」「カウンセリングが甘い」という意見もあります。いえ求人数が多いのは魅力的です。サポートが手厚いレバテックキャリアなどの他のエージェントと並行して利用すると良いでしょう。充実の転職サポートサービス業界最大手のリクルートエージェント。SE・ITエンジニアに絞っても求人数は現時点で公開求人が約12,000件、非公開求人が約53,000件となっています。他のエージェントは多くても1万件前後の求人数であることを考えると圧倒的な求人数です。知名度があり過ぎるがゆえに普通に見えますが、求人の質・量ともに優れた転職エージェントです。Report」という形で整理して教えてくれます。『業界の動向』『業界内での企業の位置づけ』といった求人票には記載されないような情報を収集しています。労働環境といった企業に質問しにくい情報についても収集しています。転職先を検討する際にはものすごく参考になる情報が得られます。リクルートエージェントはコンサルタントとの面接練習の他に、面接力向上セミナーという形で面接対策に備える場を提供しています。面接官が重視するポイントやよくある不採用理由などを整理して教えてくれるため、面接に不慣れなのであれば利用を検討してみましょう。総合評価:元々、パチンコパチスロのアミューズメント業界で7年間働いていました。年収などに不満はありませんでした。パチンコパチスロ産業ということで業界の縮小や世間からの風当たりが強い状況でした。帰宅時間も深夜遅い為、生活のリズムが難しい環境でした。その為、30歳という節目という事も妻とも相談した結果転職を決意致しました。結婚も決まっており新しい生活をしていこうというタイミングという事も理由としてはありました。リクルートエージェントを選んだ理由は業界の中で1番の知名度があったからです。転職するにあたり各サイトにて下調べを行いました。その結果、リクルートキャリアに関しては業界最大手という事で求人数が飛躍的に多くありました。リクルート業界自体もリクルートキャリアの一強という構図という事もあり迷うことなく選びました。リクルーターに尽くしてくれる印象です。面接前の面談or電話相談や面接前の対策もメールor電話相談にて対応して頂けました。リクルートエージェントしか経験していないので他社の状況は分からないですが、非常にスタッフ1人1人の対応は良いと感じました。総合評価:元々、会計業界で働いていました。比較的新しい事務所だったため、社内でIT化が進み、様々なシステムに触れる機会がありました。その中で、自分は今後どのように働いていきたいか自問自答したとき、サービスを受動的に利用するだけではなく、何かサービスを提供する生産者側の働き方がしたいと思うようになりました。その思っていた中、職場環境や人間関係のトラブルから、休職し満了とともに退社しました。今後、このようなミスマッチがないように転職エージェントの利用を決めました。リクルートエージェントは大手求人サイトだったからという安易な理由でしたが、調べてみると他社よりも求人数が圧倒的に多く、レビューが良かったため利用することにしました。初めに面談で今後のキャリアや過去の職歴について聞かれるのですが、私が精神疾患で退職した旨を伝えると、途端にやる気がなくなったような対応をされました。他社では、そういう事実は伏せても大丈夫、不利になるからと言われたのですが、リクルートさんは、絶対に開示してくださいと念を押されました。結果、リクルートさんのほうで、内定は一件も取れませんでした。口コミ・評判をもっと見たい人はリクルートエージェントの口コミ・評判|デメリットにもなる豊富な求人数をご覧ください。リクルートエージェント【関連記事】ITに強い転職エージェントの評判|利用した人達のレビュー結果IT業界に強い転職エージェントの評判・レビューをまとめました。レビューを頂いたのは転職エージェントを実際に利用した人たちです。ITスキル無し」のような場合は転職サポートできない場合があります。全ての転職エージェントがサポートしていない訳ではありません。『エンジニア専門』『クリエイター専門』としている転職エージェントだと転職サポート不可とする可能性があります。集めたい人材がエンジニア経験者だからですね。IT未経験でノンスキルの人は総合型の転職エージェントを選択しましょう。総合型の転職エージェントであれば、まずは相談が可能です。総合型の転職エージェントは以下になります。選ばれた人だけのハイクラス転職サイトビズリーチはハイキャリア人材向けの転職エージェントです。実績・能力のあるIT人材を求めた求人が多いため、40代で管理職、マネージャー以上を目指す人におすすめ転職エージェントと言えるでしょう。スカウト型の転職サービスを提供しており、レジュメ(職務経歴書)を書いてビズリーチ内の担当者またはIT企業からのオファーを待ちます。40代であればIT業界での職歴が長いです。職務経歴書も充実させる事ができるでしょう。それでもオファーが無い(または少ない)場合は職務経歴書の見直しが必要になります。有料会員になると以下の機能を利用できるようになります。スカウトの閲覧・返信ヘッドハンターへの相談40代でITキャリアに自信が無い人向けの転職エージェントSpring転職エージェントSpring転職エージェントは世界60か国に拠点を持つ、大手の転職エージェントです。IT系は3,500件ほどの公開求人が掲載されています。非公開を含めるとさらに多くのIT求人が選択肢になるでしょう。40代での転職となると若干ハードルが上がります。紹介が出来ない、相談ができない転職エージェントもあります。Spring転職エージェントは40代でも面談を断ることが少なく、まずは求職者の話を聞いてみようという姿勢です。企業として好感が持てますね。2018年のオリコン顧客満足度ランキングで「転職エージェント部門【第一位】」を獲得しています。「転職サイト見ながら自分で応募すればいいんじゃない?」と思う人もいますよね。結論から言うと転職時に転職エージェントを利用しないと損です。ここでは、そんな転職エージェントを利用するメリットを簡単にご紹介します。非公開求人(公開求人の約4倍)が選択肢に加わるこの記事を読んでいる人は転職サイトは見たことがありますよね。募集している企業が職種で検索できたり、キーワードで検索できたりして便利です。「自分が希望する条件の企業が無いな」と思ったこともあるのではないでしょうか。その感覚は正しいと思います。いうのも転職サイトに掲示されている案件は全ての求人案件の3〜5割程度なんですね。残りの5〜7割は非公開で扱っている求人なんです。転職エージェントのサービスを利用すると、この8割の求人案件も選択肢に入ってきます。選択肢が増える分、自分の条件にあった転職先を見つけられる可能性が高くなるでしょう。全体の求人の中で、SEやプログラマーなどのITエンジニア職は10%程度の割合です。転職サイトの公開求人だけで探すと少なく感じるでしょう。いった意味でも、転職エージェントを利用すると自分の希望条件とマッチする可能性が高くなります。※IT・Web・ゲーム業界専門の転職エージェント交渉事などでエージェントが間に入ってくれる転職は年収UPのチャンスです。普段通り働いていたらこんなチャンスはありません。企業側と年収アップの交渉をうまく進めていきたいところですね。「でも交渉は苦手だし。」という人もいるのではないでしょうか。そんな時に頼りになるのが転職エージェントです。年収や入社時期など、企業に伝えづらいことを代理で伝えてくれます。言っても面接で年収UPの理由を聞かれるかもしれません。して年収UPするのか?理由を考えておいた方が良いでしょう。「御社と同時に選考が進んでいる企業が〇〇万円で承諾しているからです。」など他の企業と比較が出来ると強いですね。書類審査に強い職務経歴書ができあがる一次選考はどの企業も職務経歴書での書類審査です。これが良くないとどの企業も受かりません。実際は仕事が出来る人であっても、内容がスカスカだったり、論点がズレていると「この人ちゃんと仕事出来るのかな?」と思われて落とされてしまいます。職務経歴書はベースとなる型が決まっています。型の中に自分の職務経歴を書く感じですね。あとは応募する企業ごとに微調整するイメージです。この職務経歴書のベースと、企業ごとの特徴をアドバイスしてくれるのが転職エージェントです。自分で一から書くより効率的です。審査に強い職務経歴書が出来上がります。No1模擬面接が行える転職エージェントは面接練習も行ってくれます。業界知識を活かして「この会社の面接ではこうした方がよい」と具体的なアドバイスがその場でもらえます。会社の特徴に合わせた面接ができるようになりますので、面接通過の可能性が高くなるでしょう。面接が苦手な人も得意な人も、一度は模擬面接を受けておくとよいでしょう。企業に関する情報を知れる転職エージェントの担当者は、企業の経営層や人事部と話す機会があります。そのため、ネットなどには掲載されていない企業情報を知っていることもあります。いった情報を入手できるのも、転職エージェントの強みです。企業とのミスマッチを減らせる転職エージェントと面談を行うと「自分にマッチする会社」を選んで紹介してくれます。職種だけでなく希望する給料や残業時間などを総合的に判断するので、自分で探すよりもマッチング度がアップします。マッチング度が弱く早期退職してしまった場合、転職エージェントが得た売上の一部を、求人企業にペナルティとして返金しないといけないのです。そのような仕組みのため、担当者もしっかり合う会社を選んでくれるのです。転職活動が孤独にならない転職活動は一人でやると精神的に辛いことも多いです。不採用が続くと自分に自信がなくなったり、ストレスが溜まります。転職自体を諦めてしまうこともあるでしょう。辛いときに相談できる相手ができるのも、転職エージェントの大きなメリットです。No1転職エージェントの比較ポイントここでは、転職エージェントを利用するときの比較ポイントをご説明します。業界に専門性を持つエージェントであるか転職エージェントを利用する場合は、キャリアコンサルタント・アドバイザーとの相談・お話が必ずあります。お話のときに、業界や職業に詳しくないアドバイザーが担当になるとストレスが溜まりますし、勘違いして希望しない求人を紹介されそうですよね。そんな無駄なやりとりなく、こちらの希望やキャリアを考えてサポートしてくれるエージェントがベターです。転職を成功させるためには、やはり専門性と知識があるエージェントが好ましいです。IT業界は複雑ですし、職種も多いんですよね。Web業界とSE業界の違いがわかってないようなエージェントはやめておきましょう。自分が転職する地域を取り扱っているかIT系は関東圏が中心のため、関東圏で転職を希望している人は特に問題ないと思います。地方でITエンジニアを希望している人は、首都圏に比べると求人案件が少なくなる印象です。実際に転職エージェントのサービスに登録してみたものの、紹介できる案件が無かった。いうことにならない為にも、まずは公式サイトで軽くチェックしてみましょう。地方での転職で困っている人はdodaエージェントサービスもおすすめです。dodaは全国に事業所がある大手転職サービスです。実際にエージェントを利用してみるのが一番どの転職エージェントを利用しようかな?と探すことに時間をかけないことをオススメします。いうのも、実際に話してみたり、求人案件を紹介してもらわないと分からないことが多いからですね。Googleで検索していても答えは見つかりません。実際に利用してみるのが一番です。何社か登録して、求人情報を紹介してもらって、自分に合う会社を自分で選択しましょう。転職エージェントは2社以上登録しよう転職エージェントは複数社を利用することをオススメします。エージェントによって得意分野があります。エージェント1社だけで自分の希望条件に合った企業を紹介してもらえるとは限りません。複数社を利用すると、その分だけ選択肢が増えますね。面倒を感じるかもしれませんが、面倒よりメリットの方が大きいと思います。意を決して転職するのですから、面倒くさがらず、気合いを入れて頑張りたいところですね。オススメは大手(保有している求人数が多い)と特化型エージェントの両方を登録しておくこと。上で紹介した転職エージェントでは、レバテックキャリアとワークポートの両方に登録しておくと良いかと思います。レバテックキャリアの公式サイトで登録するワークポートの公式サイトで登録するエージェントも人間(相性もあるし、仕事ができない人もいる)転職エージェントのアドバイザー・コンサルタントの質や評価を見てみると、同じ会社なのに良い評価や悪い評価が出てくるかと思います。これは当然な結果で、人と人が接する以上、相性とか性格の不一致が出てくるかなと思います。「こちらが伝えた期限内に返答が無い」「希望条件と全然違う求人を紹介させられた」など、あからさまに仕事ができない人もいます。そんなときは、担当者を変えてもらうか別の転職エージェントを利用しましょう。いった意味でも、2社以上を登録しておくことをオススメします。学歴や職歴、スキルは正直に伝える当たり前といえば当たり前ですが、学歴や職歴は正直に伝えましょう。内容に嘘があった場合は、求人が紹介してくれなくなる恐れも。学歴などの情報はデータとして記録されるため、いずれバレてしまいます。自分のスキルも盛ったりせず正直に言った方が良いです。その方がより自分とマッチングした企業と出会えやすくなります。担当者には2週間に1度は連絡をする担当者には2週間に1度くらいは連絡を入れましょう。ほうれんそうをしっかり行う転職者の方が、担当者もサポートの優先度を上げてくれます。転職状況をこまめに知らせた方が、担当者も次の準備がしやすくなるのです。転職エージェントを複数利用するなら、そのことは担当者に伝えておくのがベターです。エージェントを複数使っても問題はないので、正直に言ってしまいましょう。担当者に伝えると「自社経由で転職させなければ」と思い、フォローが手厚くなることも。いう面からも複数利用することにはメリットがあります。同じ求人に重複して応募はNGエージェントを複数利用するにあたって、唯一気をつけないといけないのが、同じ求人に重複して応募しないことです。同業界のエージェントを使っていると、紹介される求人が被ることもあります。そのときは片方のみから応募するようにしてくださいね。両方で応募すると、当然企業側にバレてしまい、「この人は自己管理ができないのか」と思われてしまいがち。応募した企業の管理はしっかりと行いましょうね。エージェントを利用する方は、「そもそも転職エージェントってどうやって利用するの?」と思う方もいますよね。ここでは転職エージェントの基本的な利用手順を紹介します。以下のSTEPの通りになることが多いです。STEP1.公式ホームページから転職エージェントに登録エージェントのサイトに、会員登録フォームがあります。そこから応募しましょう。登録は基本的な個人情報を入力するだけで完結するケースが多いです。登録したら、エージェントから電話かメールで連絡が届き、「初回面談日はいつにしますか?」と聞かれます。担当者と初回面談を行います。必要な場合もありますので、用意しておきましょう。クリエイティブ職の場合は、ポートフォリオも持参しておくとスムーズです。初回面談では、あなたのスキルな希望する給与額、希望職種などを聞かれます。面接ではないのであまり硬苦しくせず、気楽にいきましょう。服装はスーツでも私服でも問題ありません。STEP3.担当者から求人をいくつか紹介される面談後は担当者から、希望に沿った求人をいくつか紹介されます。転職者はその中から好きな求人を選んで応募することが可能です。エージェントによって、数十社紹介するケースもあれば一社に絞って紹介するケースも。「どうしてこの企業を紹介したの?」という質問には担当者が丁寧に答えてくれます。転職エージェントでしか知れない、企業の風土や職場環境などの情報も得られますよ。STEP4.履歴書や職務経歴書の添削、面接練習など応募する求人を選ぶのと平行して、履歴書や職務経歴書の添削、面接練習といったことを行います。転職エージェントの担当者はその業界を知り尽くしていることがほとんどです。業界の特性に合わせて、必要書類や面接のアドバイスを行ってくれます。STEP5.求人に応募する必要書類をまとめ終え、選考を受けると決めたら求人に応募します。応募時には、担当者が推薦状を企業に提出してくれることがほとんど。そのほか面接日程の調整なども行ってくれます。紹介された求人から良いものがなかった場合、もちろん応募する必要はありません。再度担当者があなたに合った求人を探してくれます。書類選考を通過したら面接になります。面接には担当者の方が同行。要所要所でフォローを入れてくれます。あなたの長所を的確にアピールしてくれるので、採用率がアップするのがメリット。決まった後も担当者はフォローしてくれます。会社と連絡を取って、給与交渉や入社日調整を行ってくれるのです。辞める会社への連絡方法のアドバイスも行ってくれます。転職エージェントは最後まで責任を持って転職活動をサポート。転職2020/02/20エンジニアになりたい。