給与に関する条例(平成16年砺波市条例第41号)第3条の規定に基づく技能職員等(以下「職員」という。)の給与の基準その他給与に関し必要な事項を定めるものとする。この規則の適用を受ける職員は、次に掲げる者をいう。職員の給料表は、別表第1のとおりとする。職員の職務は、その困難及び責任の度に基づき、給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2のとおりとする。任命権者は、前項の基準に従い、職員の職務を給料表の級のいずれかに格付しなければならない。基準は、それぞれ別に市長が定める。勤勉手当とし、その額及び支給方法については、砺波市職員の給与に関する条例(平成16年砺波市条例第39号)の適用を受ける職員(以下「一般職の職員」という。級5級の職員100分の10職務の級4級及び3級の職員(市長が定める職員に限る。給与の減額及び休職者等の給与については、一般職の職員の例による。10号)の規定の適用を受ける者の例による。この規則に定めるもののほか、職員の給与の額、その支給方法その他給与に関する事項は、別に定めるもののほか、一般職の職員の例による。この規則は、平成16年11月1日から施行する。平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間における給与の支給額は、砺波市職員の給与の臨時特例に関する条例(平成25年砺波市条例第18号)第4条の適用を受ける職員の例による。この場合において、同条第1項の表は、次の表として適用する。この規則は、平成17年12月1日から施行する。この規則の施行に伴う技能職員等の給料の支給に関しては、砺波市職員の給与に関する条例及びこれに基づく規則に従って行われる職員の例による。この規則は、平成18年4月1日から施行する。平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。