他所では使えないからってコネで身内の会社で働かれるのは使う立場から言うと迷惑。ほんとこの記事全部読んで自分のことだと気付いてほしい。「私に判断させないでください。指示だけください」とか平気で言っちゃう奴だからお前40になっても新人以下の仕事しか回ってこねえんだよ「なんであんなハゲが課長待遇なんすか。ホント殺してえ」って若手全員が思ってるよ。>適材適所と本人のやりたい仕事をさせることを徹底すればそれなりに使えるわけだが、>日本の社会ではそれが不可能。>不器用なやつに使えない人間というレッテルを張り、福島のようなところに送り込む恐ろしい社会だ。リア充と仕事したら使える使えないなんてどうでも良くなる。リア充は仕事以外もスポーツしてるから卑屈になって粗探しするとかないからな。間違って覚えてしまったことを修正できない奴はいろんな部署たらいまわしにされるな。家のこと親任せでお手伝いとかしないんだろうな。頭ごなしに否定するけど職場ではみんな言ってる事や求めてる箏が違うからな。それを合わせろと言ってもそのせいで矛盾が生じて事を大きくさせられる訳だから合わせるこっちは割りが合わないんだよな。相手の理解能力に頼るとかバカでもできるじゃん。相手と意思疎通をはかるコミュニケーション能力がお前らにもないって事よ。それを先輩だの上司だの理由をつけて自分を正当化させて反省しないから話が頓挫すんだよ。反省を忘れたゴミに人を叩く資格はないだろ。部下の指導にも限界がある。トイレに行ったら1時間帰ってこないとか、親が送り出さないと出勤できないとか会社で教えることじゃないし。「これ全部、俺のレベルなら30分で出し終わる」と言っておきながら、実際にやらない上司。相手と意思疎通をはかるコミュニケーション能力がお前らにもないって事よ。それを先輩だの上司だの理由をつけて自分を正当化させて反省しないから話が頓挫すんだよ。反省を忘れたゴミに人を叩く資格はないだろ。使える使えないでしか人間見れない奴こそ良い仕事が一番できない。仕事と言っても根底にあるのは人間社会だから。表層的なマニュアル完璧でも人をビビらせ凹ませて外から見たら信頼関係が無い状態で仕事してんだなとしか思えない。良い仕事をする人はマニュアルよりまず人間の良いところを見て、気付かせる。ID:oWU6fcox0664.ほんと日本の職場はネガティブだよね。息抜きに話す話題も誰々がこんな失敗してたとかそんなん愚痴ってばっかだし。上司が上司が、って言ってる奴っていつまで「部下」でいるつもりなんだろう。本来なら指導する立場になって後輩を指導してもらわないといけないのにいまだに下っ端の感覚。三十路の奴が新卒の兄ちゃんより使えないのは惨めだぞ。