あれって不思議だよね。モノを買おうとする時でも上場A社と非上場B社があるとしたら、A社の方が上場していて信用できそうだからこっちから買おうとか思っちゃうもんね。丸木あと名刺に東証のロゴがついているとなんかすごいなと思うしね笑。丸木あとさ...だからいいから......中道こいつ...高橋なるほど。上場によって従業員数は毎年確実に増えているということですね。従業員増加とともに気になるのは待遇面ですよね。上場によって従業員の士気が向上するのか、待遇面からも検証してみましょう。2014年IPO企業のIPO後の平均給与水準の推移を示したチャートです。給与は毎年上がっており、N+4期においてはN期に比較して6.2%アップしていますね。これは世間的な水準に比べいかがでしょうか。こちらをご覧ください。注:正規の平均給与のみ注:2014年を基準として2018年までの民間の平均給与増減率の推移データ丸木こちらは暦年ごとのデータなので少し時点が変わりますが、国税庁の調査によれば民間給与は国全体で2014年から2018年の間で5.4%増えているようです。表9と表10のデータからすればIPO企業の給与は、一般的な水準以上に増加している印象です。IPO企業の場合、チャート上は反映していないけど給与以外にストックオプションも付与されるケースもあるからね。それらも含めると給与はもっと上がっているかもね。確かに実現したストックオプションを加えたら給与水準はかなり上がるかも知れませんね。俺もオプション欲しい。丸木さんのことはどうでもいいから笑。