<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<【事例21】早川俊一さん(○年7月20日生まれ)は、業務上の災害のため左眼は失明し、右眼の視力も0.5となり、障害等級7級と決定されたのを機に株式会社千寿を退職しました(62歳)。障害等級7級と決定された後4年を経過した○年2月6日に検眼したところ、右眼の視力が減退して0.1となりました。<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<【事例22】橋本孝雄さんは、障害厚生年金(第3級)を受けていますが、○年11月17日に60歳に達し老齢厚生年金を受ける権利が発生しました。今後は老齢厚生年金を受給したいと考えています。孝雄さんは、妻(善江。58歳、無職)と長女(正美。<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<【事例23】渡辺清司さんは、会社(株式会社)を退職し、減額された障害保障年金(第3級)を受けていましたが、○年12月4日に死亡しました。額は、7,350,000円です。遺族は妻(民代)1人です。対象になると考えられる。3年間で7,350,000円だと1年間2,450,000円3級の障害保障年金の年金額は給付基礎日額は245日つまり給付基礎日額は1日1万円となる。して支給されることになる。それに障害厚生年金(障害基礎年金)を受給していたと思われるので、亡くなった月の分は未支給になってしまいます。提出の必要もあると考えられる。君子さんは、受給権が発生した時に400日分の前払一時金を受けています。君子さんのほかに遺族はいません。この方は、減額された遺族補償年金をもらっているので、他に遺族年金つまり、子のある妻ではないので遺族厚生年金を受給していると思われます。再婚つまり婚姻することで遺族補償年金と遺族厚生年金は失権します。(41)遺族年金失権届(55)遺族補償年金には、転給という制度があって奥さんの権利が消滅したことによって、他の受給資格者が新たに受給権者になるのですが、この場合、他にいないので再婚した奥さんでも遺族補償一時金がもらえることになります。遺族補償一時金は1000日分出るのですでに支払われている400日分の前払一時金を差し引いて支給されるということになる。三郎委員長)と協議し、残業を行わせることについて合意に達しました。同社では、始業9時、就業18時、休憩時間は12時〜13時となっています。これって、いわゆる36協定ですね。法定の労働時間を延長し、又は休日に労働させることができるという免罰的効力を有するものです。関する協定届(4)就業規則変更届も。<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<【事例26】同社の安全管理者である田中武義さんが、実家の都合により、来たる○年11月30日に退職することになりましたので、後任として和田清和さんを選任うすことにしました。一定業種の常時使用する労働者が50人以上いる事業場では、安全管理者を選任しなければならない。礎年金の裁定を受け、○年7月から支給されることになりました。障害厚生年金の受給権は、発生しません。加給年金額とは、受給権者に生計を維持されている一定の条件の者がいる場合に一定額をプラスする、扶養手当のような制度。一定の条件(厚年法44条1項)被保険者期間が240以上(中高齢の期間短縮措置に該当する者は、その期間以上)あること老齢厚生年金の受給権者がその受給権を取得した当時(240未満のときは、240以上となるに至った当時)、その者によって生計維持していたア.65歳未満の配偶者イ.18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるか又は20歳未満の1級若しくは2級の障害の状態にある子で、この場合はアの場合なんだけど。奥さんに障害基礎年金が支給されると止まってしまいます。配偶者が、次の年金たる保険給付又は年金たる給付の支給を受けることができるときは、その間、当該配偶者について加算する額に相当する部分の支給が停止される。<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<私:「もしもし、ちょっとお伺いしたいんですが?やってんるだけど、これで教育ローンって使えますよね。銀行行員:「すいません、ちょっと調べてから連絡しますね。行員:「当行の教育ローン担当に確認しましたが、そういうのは取り扱っておりません。私:「でも、私FPの勉強してて、それで使えるって勉強したんだけどね。「ネットでも出てるよ。」って会話が行われました。いうのは、もうお分かりだと思うけど会社でやってる財形貯蓄年金のことこの銀行が窓口になってるんで聞いたんだけど。結局しばらくして行員:「本部に確認したらできます。」って、銀行の人も知らんないんだって、ちょっとびっくり。ローン財形貯蓄を行っている人が利用できる公的な教育ローン。いずれの財形貯蓄を行っていても利用できる。融資限度額は財形貯蓄残高の5倍以内で、最高450万円まで。「国の教育ローン」と違って収入制限は設けられていない。金利は固定金利だが、これまでのところいつも「国の教育ローン」よりやや高めの水準である。上手な利用法は、まず「国の教育ローン」を利用し、足りない分を「財形教育融資」でまかなうというもの。元金の返済を据え置くことができる。申し込みは、勤務先が窓口になっている場合は勤務先へ、そうでない場合は銀行などの金融機関へ。通常は、国金がほとんどで財形で教育ローン借りる人いないんだろうな?でも、行員が知らないということは、一般Peopleで知らない人いっぱいいるってことだな。僕も国金をすでに借りてるんで聞いたんですけどね。後は、審査にパスできればいいんだけど。社労士にしろ、FPにしろ勉強してて役立ってことあるもんですね。都一郎)は、今年も、4月中に、東京都内において、次の建設工事を開始しました。4月20日〜7月20日おっ〜、これは、有期事業の一括だな。要件を満たすと法律上当然に行われるってやつだったな。建設の事業と立木の伐採の事業だったな。それぞれの事業を開始したときに開始した日の属する月の翌月10日までに監督署長に提出。(建設の事業)(21)あ、それと個々の有期事業の開始届・申告書は不要だったな。不良のため、即時解雇することにしました。アララいきなりハードな話。ギャンブルはいかんです。これで失敗した人がどれだけ世の中にいるのか。このまま放置したら、会社にも当人にとってもよくないってことですね。ギャンブルに走ると行き着く先は大方借金問題ですね。同僚からお客さんから借りまくってあげくの果ては、サラ金です。いう人って、嘘は天下一品なんですよ。その場をとにかく凌ぐことに全精力を傾けてますもんね。解雇については解雇の大原則がありますね。18条の2解雇は、客観的に合理的な理由を書き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を乱用したものとして、無効とする。解雇は、使用者の一方的意思表示による労働契約の解除。解雇する場合は、少なくとも30日前に予告することを義務づけているわけで。上記の場合は、この予告が不要な例外になるわけですよね。労働者の責めに帰すべき事由にあたっての解雇ですね。いって即解雇はペケで。監督署の認定をば受けんといけんとです。(5)それと、他にも必要なものが、労働者は解雇で資格喪失するわけだから。この辺って、労働者がやめるときは、セットもんてことだよね。<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<う〜ん、今日はなぜか焦燥感に苛まれて。現実の仕事とプロゼミで学び社労士開業を目指す自分。なんか自分の中で折り合いがつかなくて。すごい不安と今に対する苛立。特別な処方箋なんかないって。やるべきことを淡々やっていくってことなんだろうけどね。迷ったときは、自分の位置を俯瞰せよ!だったな。全体が俯瞰できなくなると感情に左右されたりして。道を誤る、自分の場合は特にね。