VIEW連載一覧カテゴリ一覧ランキングeコーチングeコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。コピーに失敗しました「合意」を大事にするサポーターには、頻繁に「それでいいんだよ」というメッセージを投げかける必要があります。このとき、「すごい!」と誉めるよりは、「ありがとう」「うれしい」と、その人の貢献について、IやWEの立場からの言葉をかけると効果的です。結果を大げさに誉めるより、プロセスの段階から「よくやっているね」と気にかけていることを伝えると力を発揮してくれます。アナライザータイプの部下を誉めるときのポイントは?※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。読者10万人以上のメールマガジンメルマガ登録はこちら。