ジャパカレジャパカレジャパカレは、年中行事・イベントや日常生活のタメになる知恵などをご提供しています。日常生活・ライフスタイル適性検査みなさんはどのような就活対策を行なっていますか?就活の中には書類審査や面接などがありますが、それらに加えて多くの企業で利用されているのが適性検査。『SPI』とも呼ばれています。今回はその適性検査の目的と内容について見ていきます。みんな読んでいる関連記事!就活の際に適性検査が行われる理由は?SPIは簡単に言うとその人の能力や人となりをテストで分析、判断するものです。これを行う目的はいくつかあります。面接でその学生をより理解するため就活の際には必ず行われるのが面接ですが、面接前に適性検査であらかじめその学生がどのようなタイプの人間なのかを知っておくことができるというメリットがあります。これによって企業側が学生に質問したい内容なども若干変わってくる可能性はありますね。入社後に活用することもSPIの結果を学生の採用、不採用を決めるためだけに利用するのではなく、その人に本当にあった配属先などを見極めるためにか利用している企業もあるようですね。上司にあらかじめどのような人物なのかをしたせておくための情報源絵になったりもします。具体的にどのような試験なのか?では適性検査とは具体的にどのような試験なのか?また対策などはしておいたほうが良いのでしょうか?試験内容は大きく2種類まず気になる試験内容ですが、主に2種類で能力検査と性格検査があります。能力検査では知識を問われる問題が多く一般常識や発想力などが必要になります。具体的にいうと国語の文章作成能力などといった言語分野や、理系の算数、理科などの非言語分野が出されます。次に性格検査ですがこれは沢山の質問に答えていくタイプになります。どんな質問かというと「人と接するにが好きですか?」などといった簡単なものです。何気ない検査ではありますが性格検査も案外重要で、その企業が望む人物像というのに出来るだけ近い人間である方が当然採用されやすい傾向にあります。受験方法は?受検方法は企業が準備した会場でマークシートで行う方法と、応募先に出向きパシコンで行う方法、またSPIを開発しているリクルートキャリアが用意した会場でパソコンで行う方法に、インターネットで自宅などから受ける方法もあります。準備は必要なの?そして気になる適性検査の準備ですが、なんらかの形でしておいたほうが良いですね。適性検査に慣れる!これも大事です。なければ問題数もかなり多いですし時間が足りなくなってしまいます。わからない問題に当たったら潔く諦めるというのも大切です。そのためにも対策問題集などがありますので何度も解いて見てください。傾向がつかめるはずです。実際、適性検査は一生懸命に打ち込んでも必ずしも採用されるものではありません。そもそも能力検査なんて詰め込み勉強などをやっても出題範囲が広すぎてその問題が出る可能性はかなり低いですし、性格検査に関してもあまりに自分とかけ離れた答えにしてしまえば矛盾も生じますし、何より入社してからが大変です。みなさんはどのような就活対策を行なっていますか?就活の中には書類審査や面接などがありますが、それらに加えて多くの企業で利用されているのが適性検査。『SPI』とも呼ばれています。今回はその適性検査の目的と内容について見ていきます。スポンサーリンク就活の際に適性検査が行われる理由は?SPIは簡単に言うとその人の能力や人となりをテストで分析、判断するものです。これを行う目的はいくつかあります。面接でその学生をより理解するため就活の際には必ず行われるのが面接ですが、面接前に適性検査であらかじめその学生がどのようなタイプの人間なのかを知っておくことができるというメリットがあります。これによって企業側が学生に質問したい内容なども若干変わってくる可能性はありますね。入社後に活用することもSPIの結果を学生の採用、不採用を決めるためだけに利用するのではなく、その人に本当にあった配属先などを見極めるためにか利用している企業もあるようですね。上司にあらかじめどのような人物なのかをしたせておくための情報源絵になったりもします。具体的にどのような試験なのか?では適性検査とは具体的にどのような試験なのか?また対策などはしておいたほうが良いのでしょうか?試験内容は大きく2種類まず気になる試験内容ですが、主に2種類で能力検査と性格検査があります。能力検査では知識を問われる問題が多く一般常識や発想力などが必要になります。具体的にいうと国語の文章作成能力などといった言語分野や、理系の算数、理科などの非言語分野が出されます。次に性格検査ですがこれは沢山の質問に答えていくタイプになります。どんな質問かというと「人と接するにが好きですか?」などといった簡単なものです。何気ない検査ではありますが性格検査も案外重要で、その企業が望む人物像というのに出来るだけ近い人間である方が当然採用されやすい傾向にあります。受検方法は?受検方法は企業が準備した会場でマークシートで行う方法と、応募先に出向きパシコンで行う方法、またSPIを開発しているリクルートキャリアが用意した会場でパソコンで行う方法に、インターネットで自宅などから受ける方法もあります。準備は必要なの?そして気になる適性検査の準備ですが、なんらかの形でしておいたほうが良いですね。適性検査に慣れる!これも大事です。なければ問題数もかなり多いですし時間が足りなくなってしまいます。わからない問題に当たったら潔く諦めるというのも大切です。そのためにも対策問題集などがありますので何度も解いて見てください。傾向がつかめるはずです。実際、適性検査は一生懸命に打ち込んでも必ずしも採用されるものではありません。そもそも能力検査なんて詰め込み勉強などをやっても出題範囲が広すぎてその問題が出る可能性はかなり低いですし、性格検査に関してもあまりに自分とかけ離れた答えにしてしまえば矛盾も生じますし、何より入社してからが大変です。何もしないというのはやはり不安でしょうから、どのようなものなのか目を通しておくようにしましょう。まとめいかがでしたか?就活の際には色々な部分を総合的に見て採用や不採用が決まってきます。適性検査は採用に決定打にはならなくても、もしも二人のうちのどちらかで迷った時に最終的に決断を下す材料となることは大いにあり得ます。出来るだけ解く!というのは当たり前ですが、普段から自分の苦手分野を把握し克服できるように心がけていくと良いですね。性格検査に関しては企業が求める人物像とは何なのか、就活を始める前にしっかりとイメージして日頃の考え方や行動などを見直してみるいい機会かもしれません。何もしないというのはやはり不安でしょうから、どのようなものなのか目を通しておくようにしましょう。スポンサーリンクみんな読んでいる関連記事!就活はいろいろと全然違う。筆記試験よりもスキルが重要。就職面接は髪型でも決まる!?身だしなみを整えてできる女子へ!海外の空港では保安検査・機内持ち込み手荷物検査が日本よりも厳しい彼氏とのデートにヘアアレンジ効果でますます魅力アップ!の記憶がない。スリッパにこだわって、おしゃれメンズになろう。いつもと違う自分をプロデュース。お風呂の夢占い!?えっ、そんなお風呂に夢占いがあったなんて!?本格派カメラはストラップにもこだわりを。日焼けで肌荒れがおきる!?治す方法や薬は?紫外線アレルギーかも?日焼け止めが原因になることも。秋でも対策をオーブントースターの掃除の方法と掃除を楽にする予防策もう汚さないキャンプ用品のおすすめ。