「産育休入り前」のインプットで育休中から復職に必要な心身と環境をつくる復職を見据えた「産後」と「育休」についてのオリジナルコンテンツだから「育休」の意味と結果が変わります。「男性育休」の推進や質の向上にもキーワードは「産む前から」「カップルで」「産後のプロジェクト化」。カップルでの視聴やコミュニケーションワークで理解と協力体制を構築します。「オンライン」だから対象者をもらさず公平にサポート育休サポートの難しさは、対象者がいつでもどこでも発生する可能性があること。オンラインなら出産時期や勤務地問わず公平な提供が実現します。メインターゲットである妊娠中の男女社員のみならず、「将来的に子どもをもつ可能性がある」社員、こうした層をマネジメントする機会が増えている管理職にも高い評価を得ています。※集合研修型の実施によるアンケートです。導入検討のためのモニター視聴ができます【無料】10日間程度パソコン・タブレット・スマートフォンなどからご覧いただけます。サル事業・講師)の方、個人の方のお申込はお断りします。通常120分で実施しているコンテンツを8つの章に分けることで、まとまった時間を確保しなくても少しずつ視聴できます受講者の立場に応じて各章の受講推奨度を明示。この時期大きく変化するにも関わらず、立ち止まって考えたり、言葉にする機会をなかなかもてないこれらのテーマについて、今の自分の思いを言語化する2人1組で行うワークです。費用は年間20万円前後(受付方法などで複数プランあり)。受講方法や社員さまからの申込対応については複数のプランをご用意しております導入検討のためのモニター視聴ができます【無料】10日間程度パソコン・タブレット・スマートフォンなどからご覧いただけます。サル事業・講師)の方、個人の方のお申込はお断りします。madrebonitaマドレボニータinfo@madrebonita.com。