」と同調してあげましょう。ここで「分かってくれる人がいる!」と落ち着いてくれるでしょう。いう場合には、うーん。なんの解決にもなっていないかー。cubic上司が自ら、常にメモを取っている姿を見せましょう。プライドでガチガチで、こんな小さなことをメモしていたら恥ずかしいのかな。なんて勘違いをしているかもしれません。「どんな些細なこともメモを取る姿」を実践して見せましょう。cubic学校じゃないですからね、会社ですからね、社会人ですからね。遅刻の注意なんてしたくもない。解決策を話し合いするなんて学級会じゃないんだから。そんなこと言わずにね、遅刻の常習犯だからという理由だけで即解雇は出来ないのですよ、日本の法律では。定期的に指導勧告を行なう必要はあります。始末書を取り付けるなど指導した形跡もしっかり残してください。その順序立てがあっても、悪質な遅刻が続くようだったら解雇ですかね。