HatenaPocketLINELINE今回紹介するのは、堀公俊さんの『ファシリテーション・ベーシックス』なんだ。ファシリテーションのスキルも、従業員満足の大切なスキルの1つってことで読んでみたんだよ。堀公俊さんのファシリテーションの本て、何種類も出ているんだよ。(他に6冊出てるのかな)全部を読んだわけではないのだけど、そんな中でも基本になる本なんだ。目次は以下のようになってるよ。各章は初級・中級・上級に分かれていて、自分のレベル感に合わせてスキルを学ぶことができるようになっているんだ。皆さんは「ファシリテーション」って聞くと、何を想像するかな?会議で前に立って、司会とも違う、進行役みたいなことをしている人を想像するんじゃないかな?実は「ファシリテーション」は、ワークショップの設計とか、グラフィック・レコーディングなど、会議を進行するための色々なテクニックの総称なんだ。(僕の知識もマダマダだけど...)この本はそんな中でも「ファシリテーター」の振る舞いに集中した内容になってるんだ。「会議をいかに効率よく、適切な結論に導くか...」が大きなテーマになっているんだ。いう意味では、結論の出ないダラダラした会議がとにかく多い現場では、特に有効なスキルになるんだよ。逆に、“会議の問題児”についても言及されているので、会議における自分の振る舞いも確認できたりするんだ。ファシリテーションにさらに興味を持てたのが、ファシリテーターのテクニックに心理学の要素を含めて説明されていたんだ。“アドラーの目的論”だったり、“コミットメントと一貫性”だったり...。意識向上の観点からワークショップの欠点を考えると、ワークショップをしている間は信頼関係ができて本音を話せるようになるんだけど、現場に帰るとそれが継続できないところなんだ...もちろんワークショップの参加者と現場のメンバーが一緒だったら問題ないんだけど...。ここに心理学の要素を上手に取り込んで、継続的に効果が得られるようになれば、もっといいものになると思うんだ。効率的な会議を目指したい人...人とのコミュニケーションが苦手な人は、ぜひ読んでみるといいと感じたんだよ。...『ワークショップ・デザイン』を読んでみたよ少し久しぶりって感じがするんだ。最強の組織をつくる12のステップ」を読んだんだ嫁が持っていた本で、面白そうだったから読んでみたんだ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るこの記事のトラックバックURLこのブログを購読RSSFeedly新着記事モチベーションを維持するためにモチベーションを維持するためには、自らモチベーションの源を見つける必要がある。...「働き方改革」と「従業員満足」あくまでも、持論だから真に受けないようにお願いします。読書のリハビリ第二弾。...『沈黙のパレード』さて、読書復活の足がかりとして、東野圭吾の『沈黙のパレード』を読んだんだ。...あけましておめでとうございました2019年になってしばらく経ってしまいました。