センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■宿直だから労働時間とせず給与を支払わないことができる時間が必ずあるということではない宿直勤務の職員に対して仮眠時間を労働時間とせず給与を支払っていなかったとして呉市役所が労働基準監督署から指導を受け、過去2年に遡って支払いをすることが報道されました。普段から難解な法律や条令に携わっている公務員の皆さんでも勘違いをしてしまう労働時間に関する取扱いの落とし穴です。民間企業でも襟を正して客観的な視点で検証をしなくてはいけません。休憩時間を除いて給与を支払っていない時間分がないか?をです。仮眠時間のすべてが労働時間とせず給与の支払いが必要ないということではありません。半分は寝ているのだからとイメージが先行して対応ができていない会社もあるでしょう。脇が甘い状態の運用を労働基準監督署に指摘されると遡及支払額が多額になるためそもそもの運用に問題がないかを自主的に見直す必要があります。退職した元従業員にも未払いがあれば遡及して支払うべきものです。この事務に関する負担だけでも相当なものですから自主的な改善が望ましい理由がここにもあります。本日のブログのポイント■宿直=仮眠時間は労働時間ではないということではありません。自社の宿直の状況がどうなっているか客観的に判断をしましょう。