対する基本方針CLOSE環境・制度ラバブルマーケティンググループでは、メンバーの成長を促し、会社を発展するための独自の制度を導入しています。これからも、メンバー一人ひとりのニーズに応じた環境を整え、多様な働き方を支援していきます。年に2回(上期・下期)、高いパフォーマンスを発揮し売上に貢献したメンバーや、組織に貢献したメンバーをグループ全体で表彰し、インセンティブを贈呈しています。オフィスや常駐先からも中継を結び、グループ各社の業績報告やメンバー表彰、新入社員の紹介、誕生日のお祝いなど、グループ全社で情報共有を行っています。定期的におこなわれるメンバー3人と社長の計4人による食事会。社内のコミュニケーションを活性化するため、できる限り別々の部署から参加者を選び、社長とともに「会社・仕事・プライベート」について語り合う場です。仕事納めの夜、一年の締めくくりとしてグループ全メンバーで食事会を開催しています。有給休暇に加え、誕生月に1日の有給休暇をもらえます。リフレッシュしたり、大切な人と過ごしたり、1年に1度の特別な日に会社からのプレゼントです。サンクスファイブ勤続5年のメンバーには、その貢献を称え、5日間の有給休暇をプレゼント。15万円のインセンティブも贈呈します。旅行や自己投資など、用途も自由に選べる制度です。子どもの看護休暇お子さん1人当たり(高等学校を卒業するまで)、年間で5日間の有給休暇を取得できます。仕事と家事・育児の両立に励むメンバーが働きやすい環境づくりをサポートします。人材育成もっと成長サポート語学・経営・経理やマーケティング。社会人になると「もっと知りたい!勉強したい!」と思うもの。メンバーの成長を大切に考え、すぐに直接業務に関わらないものでも、本人の申請に基づき最大10万円を支給します。国内の広告・マーケティング関連のカンファレンスへの積極的な参加をサポートしています。私たちにとって、ビジネスチャンスは国内にとどまりません。世界の動きを知り、ネットワークを広げることも重要です。年間で3〜5名のメンバーがアメリカやシンガポール、イギリスなどでおこなわれるセミナーやイベントに参加しています。官民が連携して推進する「プレミアムフライデー」の趣旨に賛同し、毎月最終金曜日は、午後3時に退社を推奨する取り組みを実施しています。月末金曜日は早めに仕事を切り上げて、普段できないことに挑戦したり、普段会えない仲間と話をしたり、スポーツや食事をしたり。様々な部活動を通して、グループ会社間の交流を図っています。公認部活(メンバーが5人以上集まればOK)には、会社が最大月1万円の部費を負担します。事業アイデアを考え、経営陣にプレゼン。合いや友人の中に、ラバブルマーケティンググループにぴったりの人がいたらチャンスです。採用が決まり、入社後半年経過すれば、紹介者に30万円を支給します。結婚や出産で新しい家族が増えたことを会社からもお祝いします。