斎藤幸江シェアTweet就活に悩みや迷いはつきもので、頭を抱えることもしばしばだ。入社前に知っておこう労働時間と賃金の内訳インターンに参加できず優先選考がムリに!?初めての就職活動では、迷ったり悩んだりすることも少なくない。そこでよく寄せられる質問をベースに、とっておきのアドバイスをしていこう。近年、インターンシップに参加すると、一般よりも早く選考が始まることが多くなった。そのため、「少しでも興味がもてる企業には絶対参加だ!!」と必死になる学生も増えている。人気企業のインターンシップは倍率が高く、参加できないことのほうが多い。スケジュールが合わず、見送りするケースもあるだろう。通常の選考プロセスでも内定はもらえるが、早期の優先選考の魅力は無視できない。そこで参加できないと悶々とし、出遅れ感に苛まれる。優先選考へのルートはインターンシップだけではないのだ。最近、注目を集めている採用手法に「リファラル採用」がある。社員や内定者、インターンシップ参加者を通じた紹介システムのことだ。社員や社員予備軍を使い、会社の魅力をダイレクトに伝えながら、効率よく応募者層を獲得する戦略である。リクルーターのような紹介者が自ら動いて学生に接触するが、逆に学生の側から、こうした人たちに働きかけてもいい。家族の知り合い、大学の先輩の同期ほか、様々なルートで相手先の社員を探し、「インターンシップに参加しなかったので、ぜひ会社の話を聞かせてください」と積極的にアプローチする。その情報が人事に伝わり、熱心な学生がいると、優先ルートに乗れる可能性もでてくる。リファラル採用の導入は急上昇しており、21年卒では4社に1社以上、大手では4割に迫るという。知り合いを探し出し、ぜひトライしてみよう。一度落とされた企業にも再挑戦はできるのか大本命と考えて頑張ってみたが、残念ながら内定はもらえず。あきらめ切れない......。就職活動の終盤では、内定の辞退で採用予定者が不足することがある。そのときにタイミングよく再挑戦をお願いすると、認められることがある。いえ、書類選考や一次などで落ちた場合はムリ。三次から最終面接の段階で落ちたことが一定の条件になる。再チャレンジを希望するときは、前回の選考に対する反省点を提示したうえで、挽回の機会がほしいと訴えよう。内定が出た時期の2週間から1か月後に、電話やメールで企業に問い合わせるといい。複数の内定で迷ったなら情報を集めて判断!!複数の内定を手にし、決めきれない場合は、それぞれの企業の取引先に話を聞くと役に立つ。複数の食品メーカーで迷ったなら、スーパーや食品卸業の社員にアドバイスを求める。「A社は担当がよく変わる。転勤が多いそうだよ」とか、「B社は他社と比べて担当者の年齢が若い。早い時期から仕事を任せているようだ」など、有益な判断材料が得られる。内定を辞退するときには、叱責されないので速やかに連絡しよう。気が進まずに後回しにするほど嫌になるし、他の学生の機会を奪う事態も招く。悩みはひとりで抱え込むと、どんどん深刻化していってしまうもの。気軽に他人に話して解決の道を探ろう。掲載の記事・写真の無断転載を禁じます。