介護業界における人手不足を解消するためには、介護職員に対する待遇改善を行うことがとにかく先決です。そこで具体的な対策として考えられるのが、給料面の待遇を改善すること。介護職員に対する賃金は、他の職種に比べて低い傾向にあります。その結果、ハードな仕事を求められる介護職員に対する給料が低いというイメージが定着し、介護業界への就職を妨げてしまっています。このイメージを変える方法として、勤務の年数ごとに給料が上がる制度を導入するというのも手です。年数ごとに給料が上がるようにすることで、長期的な勤務を希望する人が増えるでしょう。離職率の低下にも繋がり、人手不足が解消される可能性は高くなります。役割分担を実施し、役割ごとに給料が変わるという方法を取るのも効果的です。介護職の現状では、利用者のサポート以外に施設の清掃やベッドメーキングといった作業も求められるため、仕事量が多くなっています。この仕事を役割分担することで一人の仕事量を減らすことができれば、体力面でのダメージが軽減されます。仕事内容で給料を変えることによって、ハードな仕事でもそれに見合った給料を支払うことが可能になります。手当を支給して、給料面の待遇を良くすることも可能です。家庭によって待遇が変わるようにするのも大切です。子育てを行っている人に対しては、育児手当の支給を行っておくのも良い対策だと言えます。