お知らせ・ブログお気軽にお問い合わせください。]お問い合わせはこちらお気軽にお問い合わせください。コンサルティングを2014年からタイ・バンコクを活動拠点として提供されている会社です。東南アジアの企業向けにコンサルティング、ワークショップ、コーチングなど人材育成や組織変革プロジェクトを提供しています。「アジアの人材一人一人の良さを引き出す。「アジアが一つになり、アジアのアイデンティティを確立する。」の2つの理念が込められており、国籍や言語を超えて一つのチームを作っていくことを重視されています。Identity社のコンサルティングで注力されているのは主に2つの方向性です。1会社の理念に社員が共感している状態を生み出すこと。2社員同士の関係性を生み出すこと。リンクアンドモチベーション」の出身だそうです。どのような問題を解決されているのか?主にタイ人を雇用している日系会社で起きている、人材や組織の側面の課題が中心になります。...社員の仕事の動きが良くない。仕事に対するモチベーションが低く、主体的になることができていない。会社の行っている事業や理念に共感していない。日本人とタイ人の仕事に対する姿勢の違いが理解されていない。仕事の評価がされておらず、仕事に積極的になるモチベーションが生み出されていない。...社内でチームワークが取れていないマネージャーがマネジメントを遂行しきれていない。タイと日本の文化的な違いを理解しあえていない。タイ人に問題があると考えている日本人が、関係性を築けない原因になっている。個々の活動が評価されていない。何かの問題でうまく動けていない社員がそのままにされてしまっている。...どのような会社も程度の差はあれど、抱えていそうな悩みですね。Identity社が提供されているのは主に以下の5つのサービスです。コンサルティング解決策として適している事業を選ぶため、まずその会社の課題調査から入られるそうです。・会社の理念を形成し直したり、浸透を推進し、企業文化を創る。・会社のマネジメントの方向性に合った評価システムを構築する。ワークショップ・マネージャーに対するマインドセットやマネジメント能力を鍛える。・日本人とタイ人の互いの文化やその背景を理解する。ワークショップを開催されているそうです。コーチング特に、社内ではトレーニングされることが少ない取締役等の上位の職位の方に対するコーチングが多いそうです。自己内省や自己認識をより深めるため、心理テストで結果を評価しているとのこと。成果や成長が可視化されるというのはコーチングを受ける側にとってはかなり嬉しいことですね。Pim)を出版されています。本を読んでもらうことで直接インプットする手間が省け、なおかつ漫画でわかりやすく伝えることができます。Pimに関してはこちらで紹介しています。Blog、ニュースレタータイ語、日本語の両方で主にHR領域についての記事を書かれています。Identity社の考え方や想いについても記述されています。ニュースレターはタイ語と日本語の両方で執筆されていますので、気に入った記事をタイ人にも共有しやすいというのがポイントですね。最後にいかがでしたか?人材や組織の課題は多くの会社に付きものですよね。会社を動かすのはやはり人なのでその課題を解決できれば大きく変わる可能性もあります。タイについてもっと知りたい」、「タイでキャリアアップがしたい」そんな思いはありませんか?LABタイ語学校では、日本語堪能な先生が皆様のタイ語学習をサポートしております。タイ語を覚えてもっとタイを楽しみましょう!初回体験レッスンは無料で実施しております。お気軽にご連絡ください。LABタイ語学校の最新情報をお届けします@vektor_incタイ語学習~動画配信~※私達は皆さまのタイ語学習のキッカケ作りや、タイ語学習の手助けとなればと願い、タイ語講座の配信をしております。新規グループレッスンを開始します)受講者絶賛募集中です!お問い合わせよろしくお願いいたします。Fair」に参加してきました。