転職活動の方向け面倒がって申請しなかったら大損!失業後がんばって早く次の就職先が決まった!けれども給与が前職よりも安くなってしまった・・・。手当を貰うための条件は「再就職手当の支給を受けている」「再就職の日から、同じ事業主に6ヶ月以上雇用されている」「再就職後の1日分の賃金が離職前の賃金日額を下回る」の3つです。手当は、条件が合っていれば誰でも無条件にもらえるわけではありません。当たり前ですが、国への申請が必要です。貰える手当ですが、申請書類が分かりにくい、面倒だという理由で諦めてしまったら、勿体ないです。ハローワークに書類一式を提出することで申請します。ハローワークに書類を提出するタイミングからお話しましょう。申請のタイミングは「再就職した日から6ヶ月経過した日の翌日から2ヶ月間」です。2月1日に就職したなら、8月1日〜9月30日までです。「定着」という言葉が含まれていますが、「定着」の判断基準が「6ヶ月間以上」です。「再就職した日から6ヶ月経過した日の翌日から2か月間」に、必要書類を揃えてハローワークに申請し、その後2週間から1ヶ月ほどの審査期間を経て、振込みが行われます。2/1に新職場に入社したケースでまとめると、こんな流れになります。振込み転職してすぐには外出しにくいし有給休暇もない。ハローワークに行く時間が取れないという方もいるでしょう。そんな方のために郵送や代理人を通じての申請も受け付けています。代理人による申請を行う場合は、「委任状が必要」など条件がありますので、事前にご自身の居住地を管轄するハローワークに確認してください。次に提出書類についてお話します。申請の必要書類は下記4点です。支給申請書は「再就職手当」の支給決定通知書とともにハローワークから郵送されます。「再就職手当」の受給者しか受け取れません。そのため、資格のある人は申請書が送られているはずです。)お手元にない場合は、居住地を管轄するハローワークにお問い合わせください。※住所変更がある場合は受け取れないケースや、住所変更が必要なケースがあるので、ご注意ください。ハローワークで「失業保険」の手続きをした後に参加する受給説明会で渡される、下記のような書類です。就職日から6ヶ月間の出勤簿の写し(事業主から原本証明を受けたもの)継続して働いているのか、出勤簿で確認されます。就職日から6ヶ月間の給与明細または賃金台帳の写し(事業主から原本証明を受けたもの)「3」「4」は会社によって記録の仕方や配布方法が異なります。何を書かなければいけないの?と不安に思うかもしれませんが、特別な記入は必要ありません。Aが本人記入欄、Bが会社の記入欄です。申請方法と支給申請書の書き方を記入例で確認!ちなみに、Aのうちの上の枠は「再就職手当」の申請から変更がない場合は、記入は不要です。手続きや必要書類について、お分かりいただけたでしょうか。複雑そうなイメージを持っていた方もいるかもしれませんが、本人が記入・手配する書類はほとんどなく、むしろ簡単と言えます。資格がある場合は申請さえ忘れなければ受け取れるのです。条件を確認の上、ぜひ活用しましょう。人事施策編」が無料でダウンロードできます企業の経営課題にも発展する従業員の離職を減らすためには、既存人材と新規人材へのアプローチがあります。それぞれのアプローチ方法を、離職を防ぐチェックリストとして資料化した小冊子を無料でダウンロードして頂けます。以下のフォームに必須項目をご記入の上、ダウンロードしてください。「転職したい」と考えた時に、パッと行動に移せない理由の一つが「費用」の問題です。夢と希望を持って転職にいざ挑んだのに、お金がショートしてしまったがために人生転落の危機、なんてことにも成りかねません。自己分析を行うフレームワークの一つとして「モチベーショングラフ」があります。リーマンショック以降、日本の求人倍率は業界・職種を問わず上昇を続けていて、同時に人手不足が深刻化しています。人手不足を解消するために働き方改革をはじめとする様々な取り組みが国単位でも取り組まれています。自己分析は、就職活動の準備の第一歩と言われています。キャリタスリサーチの調査によると、就職活動準備において最も行われていることが「自己分析」であり、2月時点で約8割もの就職活動者が実施しています。他己分析は自分を知るための手段の一つです。自己分析が自分視点で自分を分析することだとしたら他己分析は他者の視点を把握して、自分を分析することだと言えます。社会で働くということは、人と関わるということです。社会人経験のない学生の時期に仕事を選ぶことと、社会人経験のある状態で仕事を選ぶことには違いが生まれます。いまの仕事が「合わない」と感じても、ほんとうにすぐに転職すべきなのか──多くの方がそんな悩みを抱えています。会社を退職後、再就職までの期間にもらえる「失業保険」ですが、誰もがすぐに受け取れるわけではありません。「退職」と一言に言っても様々。採用候補者と社風や自社の従業員との人間関係のミスマッチを見抜くHRテックサービス『ミツカリ』を運用する(株)ミツカリの公式ブログです。人事業務における抽象的な悩みを、厚生労働省などの公庁や民間調査会社のデータ、心理学や社会学の学術研究報告などから読み解き、具体的な課題に落とし込んで解決施策に結びつけることを目的としています。