directionは、さまざまな業種・マーケットにおいて、企業が競争優位を実現し成功するための支援を行っています。企業の戦略、方針、思想は多岐に渡ります。企業の人材もそれぞれの特性を持っています。同じ人材が集まった会社は、この世に存在しません。同様に人と組織の問題に模範解答は存在しません。directionはカスタムメイドのアプローチを信条としています。クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、適切なサービス・商品を提供します。その一方、カスタムメイドのアプローチを科学しなければならないとも考えています。科学とは「誰にでも再現ができるもの」です。普遍性を維持するための仕組みとも考えられます。科学にこだわる理由、それを再現される事象を見極めれば、これから起きる問題を予測すことができるからです。人と組織の問題を、カスタムメイドのアプローチで解決して終わりではなく、同じ問題が起きた際にクライアント様自らで解決していただける再現性を追求していきます。directionは、サービス・商品を提供する際に「知識労働者の採用・育成」をポリシーとして掲げています。21世紀は知的創造産業が中核となる時代です。ビジネス競争において、知識労働者の力が会社の命運を左右します。いった厳しい環境でビジネスをしていかなければなりません。このようなことから、我々は知識労働者の採用・育成に重点を置き、サービスや商品の開発に取り組んでいます。単なるホワイトカラー人材の採用・育成ではなく、高い生産性を生み出す知識労働者を採用・育成することで、持続的競争優位を築き、ケイパビリティを高め、継続的に優れた業績をあげられるよう支援します。人材採用戦略の構築に従事。人材採用の上流戦略を提案するHRディレクションという領域を独自に構築し、日本初のHRディレクションカンパニーを経営する。ITメディア企業や人材系企業のアドバイザーとして取締役や執行役員を兼務。GREAT』は若年層を中心に支持を頂き、月間8万PVを常時記録。2011年8月モバイル広告代理店を退職。for:デンタルキャリアフルコミ。