Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました「セクシャル・ハラスメント」という言葉が新語・流行語大賞の新語部門を受賞したのは、今から30年前の1989年。「パワーハラスメント」という言葉は2001年、東京の民間会社代表らがつくり、その後、公的機関やメディアなども使うようになり、概念が広まっていきました。ここ数年で、職場において妊婦に対して行われる嫌がらせを指す言葉「マタニティーハラスメント」も一般的になっています。昨年、世界的に「#MeToo」(セクシャルハラスメントや性的暴行の被害体験を告白・共有する運動)が起こり、今年に入ってからは、国内でセクハラ・パワハラなどに関する「事件」が途絶えません。DUAL8月後編特集では、この「職場でのハラスメント問題」に向き合います。セクハラやパワハラは個人と個人だけの問題ではありません。企業などの組織が対処すべき問題であり、第三者の対応により被害や二次被害を食い止めたり、解決につながったりすることもあります。特集第2回では、読者アンケートの結果を踏まえ、ハラスメントを減らすためにどんなことができるのか、ハラスメントに遭った本人はもちろん、周囲の人が対応ができるのかを考えていきます。企業のコンプライアンスやリスクマネジメントを専門とし、ハラスメント防止体制の構築や運用への助言を行っている弁護士の五味祐子さん、草の根団体「ちゃぶ台返し女子アクション」の共同代表で性と性暴力を取り巻く文化の変革に取り組んでいる大澤祥子さんにお話を聞きました。「親から子へのハラスメント」も根っこは同じ「職場でのセクハラ・パワハラに関するアンケート」(2018/7/3~7/31実施)の回答者は141人。女性83%、男性17%、回答者の平均年齢は40.2歳でした。78.0%が正社員と回答しています。「#MeToo」ムーブメントや大学運動部の問題の影響で、最近はハラスメントへの意識が向上しています。読者アンケートでは、ハラスメントを気にして、言いたいことが言いにくくなったという声もありました。今まで言えていたことがハラスメントとされ言えなくなってしまったというのは、これまで女性やマイノリティ側が“言いづらさのコスト”を負担していたからなんです。言われる側、される側ががまんをしていたから、言う側、する側は気遣いなく過ごせていたということですね。それが今、ようやく変わってきていると感じます。言われる側、権力関係の下の側が「こういう言われ方はいやだ、尊重されていない」という声を上げ始めています。上に立つ人は意識して自身の言動に責任を持つというように変わっていかなければならないでしょう。今はまさにその過渡期。ハラスメント防止体制の構築や運用を経営課題として最優先で進める企業が増えています。いえ、日経DUALの読者アンケートではセクハラに遭ったことがある人は56%、パワハラに遭ったことがある人は70.2%に上っています。半数以上の人が職場で何らかのハラスメントを受けたことがあるのです。ハラスメントを受けたときに誰にも相談しなかった人は、パワハラでは18.2%だったのに対し、セクハラでは31.6%と、パワハラの1.7倍に上りました。被害者は100%悪くないのにセクハラに遭ったというと、「なんではっきりイヤと断らなかったの」「なんで逃げなかったの」と責められることがあるとよく聞きます。相談を受けた側はこんなことを無意識に言ってしまいがちですが、この一言が被害者を更に苦しめたり、SOSを出しにくくさせてしまいます。言うほうには悪意はなくても、被害者は自分が悪かったのだと責められたように感じ、さらに心が傷ついてしまう。これもハラスメントの二次被害のひとつになるのです。アンケートにはこんなコメントもありました。・セクハラの相談をした際、「セクハラされたお前が悪い」と責められたことでその上司とその他男性を信頼できなくなりました。・私は雇用されている側なので、上司のハラスメントには笑ったり普通にかわしたりしてしまう。セクハラは上司と部下、先輩と後輩、取引先との関係など上下関係において行われます。アンケートからは「そのぐらい耐えろ」と言われたという声も多く聞かれました。ために知っておきたい「3つのD」ハラスメントを認めない企業文化を創っていくことが必要セクハラで訴えられないために「同意」状況かどうか確認を続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。シェアシェア送る送るクリップクリップしましたキャリア働き方セクハラ・パワハラ・マタハラをなくす「親から子へのハラスメント」も根っこは同じ職場のハラスメント、主にパワハラ、セクハラに向き合っている今特集。企業の取り組みDUAL8月後編特集では、「職場でのハラスメント問題」に向き合います。「セクシャル・ハラスメント」という言葉が新語・流行語大賞の新語部門を受賞したのは、今から30年前の1989年。「セクシャル・ハラスメント」という言葉が新語・流行語大賞の新語部門を受賞したのは、今から約30年前の1989年。園のバザーを通じてご近所が一気に「俺の地元」に2020.01.28Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。