他の地域に持っていけ」ということは、なかなか理解が得られないのではないかと私は思います。Qこの前の市町村長会議では、基本方針の見直しとか、法改正をしてはどうかという提案があったが、その提案について知事はどう受け止めているか。村井知事それも一つの方法ではありますけれども、残念ながら今の政府にそういうお考えがない以上、それをいたずらに期待して議論を先延ばしするというのは、結果として保管をしていただいている農家の皆さまの負担を重くするだけだと私は思います。「他県に持っていけ」というのも私は有効な方法だと思います。私も政府に対して、「できれば他県に持っていっていただけないでしょうか」ということは、何度もお願いしました。政府もそれを検討してくださいましたけれども、受け入れてくれるところがないのですね。それをずっと期待して待っていれば、いつまでたっても処理ができない(ということです)。2年間の(一時)保管の期間は優に超えてしまっているのです。われわれとしては約束を守っていないのですね。約束を守れるように汗をかいていくことは、やはり行政としての務めだと私は思います。いうときに逃げてはいけないと私は思います。医学部の新設についてQ30日に医学部設置に係る構想審査会があって、早ければこの日に結論が出るかもしれないという話もある。カ月延ばす」と大臣がおっしゃったわけですから、これはこの方向で議論が進んでいるのだろうという受け止め方をしております。私どもは(締め切りの)5月30日直前に手を挙げて、慌てて構想書を作って提出をいたしました。(これまでに)かなりいろいろな話が水面下で煮詰まってきておりますので、われわれといたしましては時間を延ばしていただいたほうが、より考え方を理解していただく意味で、助かるとは思っております。決まるならば、早く(結論を)出してほしいですね。宮城県に決まるかどうか、「どうしようかな」と悩んでおられるのでしたら、時間を置いていただいたほうがわれわれには非常に助かると思いますし、有利だと思います。つきましては、今後の国のPFI法(民間資金等の活用による公共施設等の整備等の促進に関する法律)に基づく手続きへの影響がありますことから、公表しないことにしております。言えることは、今、手続きが継続をしているということです。3者以上なければ手続きはできないというルールになっておりましたから、手続きが継続をしているということは3者以上手を挙げたということははっきり言えると思いますが、具体的な会社名、あるいは数というものを私どもから申し上げることはできません。した慣例が続いているが、知事はどう受け止めているか。職員の再就職につきましては、しっかりした要綱、ルールを定めてお手伝いをさせていただいております。今回、東北電力に県職員のOBが再就職したということがマスコミで取り上げられておりますが、こうした事例は電力さんに限らず、特に技術職は(人材が)非常に限られておりますので、建築や土木その他農林水産業も含めまして、「技術職を採用したいので県職員で良い人がいませんか」というお話があったときは、われわれとしてはできるだけ民間のためにもなるということでございますので、お手伝いはさせていただいております。退職してから2年間は、退職前の5年間にいたところ(在籍した部署)と(密接な)関連のあるところ(企業)には基本的に就職はしないようにしていますし、もしどうしても2年以内に就職したいというときには、総務部長の承認を得るというルールにしているということであります。問題ないと私は思っております。Q今、原発再稼働の是非が議論されている中で、チェックする側との人事の交流という長年の慣習が続いているということは問題もあると思うがどうか。村井知事いや、そういったことで手心を加えるということは全くあり得ないです。いったようなことで手心を加えるようなことがあれば、やはり県民の皆さまの厳しい目がありますので、許されることではないと思っております。今まで元県職員が再就職しているということで何らかの配慮をしたということは、東北電力に限らず、建築業でも土木業でもどういう仕事でも一切ありません。OBになれば、影響力というのはないです。私も知事を辞めたら何の影響力もないですからね。「村井知事がどこかへ行ったから、では何とかしよう」なんて絶対ないです。それこそマスコミの皆さんが厳しくそういうところをチェックしていただければと思います。Q知事は、長年培ってきた技術を生かせる場としてそういった再就職先があってもいいのではないかということだが、実態がなかなか生かし切れていないというか、飼い殺しという状況もあるやに聞こえてくるのだが、その辺の適正化は必要ないのか。村井知事それはその方の資質ではないでしょうかね。やることなんて会社の中では山ほどあると思いますよ。本当にやることがなければ、掃除でもやればいいではないですか。トイレ掃除や、ほうきを持って玄関を掃けばいいですよね。やろうと思えば仕事なんて幾らでもあると思いますよね。それをやらないということは、その人の資質だと思いますね。その人が無能だからではないでしょうか。調べたのですけれども、調査役というスタッフ職でその方は雇われていたということなのですけれども、調査役というスタッフ職は会社の重要な意思決定に携わる立場にはないそうですので、本人としては、県庁におられたときにはいろいろな意思決定に携わっておられたが、しかしそういう立場でなくなったということで、「それほどやることがない」とおっしゃったのではないかなと思います。仕事は自分で作るものです。「天命に従って人事を尽くす」。これが私の座右の銘でございます。人間には天命がありますから、大きな会社に行ったからといって、そんな「やることない」なんて言っているようではだめですよね。自分で仕事を見つけて仕事をしなくてはだめですよ。仕事は幾らでもありますから。Qもちろん仕事を見つけなければいけないというのは分かるが、やはり再就職できるのは恵まれているのに、「仕事がない」と聞くと、県民としてはおかしいと感じるのではないか。チェックする側である県職員が行くことに対して疑問を感じる県民は多いと思うがどうか。村井知事そういった形で東北電力に就職された職員が複数おられます。その方たちに全部ヒアリングされたわけでは決してなくて、その中のたった1人がそういうふうにおっしゃっております。実はこの記事を見た後に、同じように就職された方から、「自分はちゃんと充実した仕事をしていた」と言ってこられた方もおられますので、これは就職をされた方の中で一部の人がそういうふうに感じたということだと思います。飼い殺しといったような形でしたわけではなく、やはり東北電力としてはしっかりとその人に合った仕事をやっていただくように努めていたと私は思いますし、それで自分が不十分だと思えば、自分でいろいろなところを歩いて仕事を見つけて会社のお役に立てるように汗を流すことが、やはり社会人としての務めだと私は思います。これはご本人の資質ではないかなと私は思います。