総務部コンプライアンスTweetShare+1HatenaRSSもはや一般的な用語となり、会話でも良く使われる「コンプライアンス」という言葉。理解されていない方は、今一度内容を理解しておきましょう。コンプライアンスとは、三省堂大辞林によれば「法令遵守。企業活動において社会規範に反することなく、公正・公平に業務遂行すること」とあります。ビジネスシーンで用いられるときには、企業が法令や企業倫理を守ることを指し、現在の日本ではほとんどこの意味で使われています。使い方は「コンプライアンス体制を確立しなければならない」など。これは、企業倫理を今よりもっと確立し、全社員で法令遵守の姿勢を持たなければならないという意味です。コンプライアンス体制を確立するため企業の中で仕組みを作る場合、その仕組みをコンプライアンスプログラムなどと呼ぶこともあります。「コンプライアンス」が良く使われる言葉となり、企業にとって重視されるものになったのでしょうか?それは、企業がコンプライアンスに取り組まない場合、下記のようなリスクが生まれることが想定されるからです。2.問題の改善に取り組まない企業では、社員の責任感や意欲が低下し、望ましい人材や職場秩序の維持・確保が難しくなる。3.普段からコンプライアンス違反のリスクの発見と是正に努めていない企業は、重大なミスや不祥事が発生したときに対応が遅れ、より大きなダメージを受ける自体に陥る。した観点から、優良企業として生き残る条件の一つとして、コンプライアンスに注目が集まっているわけです。コンプライアンスは、企業の存続に関わる深刻で本質的な課題であることを理解しましょう。「コンプライアンス違反」が一因になった倒産は178件を記録したそうです。「税金」関連が増加し、大手企業を中心に、好業績が目立つなかで、経営不振から抜け出せず苦境が続く中小企業の一面を浮き彫りにしている。社会的に認められる企業になるためにも、法令遵守は欠かせない視点といえます。コーポレート・コミュニケーションを考える上で、この「コンプライアンス」は重要なワードとなりますので、しっかりと理解し、取り組みましょう。補助金も活用し最適なサービスを「社内報」って、毛細血管みたいな役割。セルフレジやAI発注も活用2019-2-6TikTokはコミュニケーションプラットフォームとして2019年の日本でどう進化するか2019-1-29「新卒採用、やめます」企業も。ベター」コレクションを展開2018-11-27スパイスボックスとパナソニックが新しい「採用コミュニケーション」活動実施成果を発表2017-10-30「社内報」って、毛細血管みたいな役割。社内で目指すべき内容を共有した上でそれに基づき、様々なステークホルダーに対して企業情報を発信していく取り組みを一般的に「コーポレートコミュニケーション」と言われています。この取り組みを行い、最大限活かして取引や採用を優利に進めている中小企業はごくわずかしかないのが現状です。PR等の広報戦略」などコーポレートコミュニケーションの重要性を認識しつつも人材付属に悩む中小企業様を対象に課題解決を図ることを目指します。