今回は、中高年が異業種・異職種での転職を可能にするための最重要ポイントである情熱と志望動機について書いていきます。Aさんのカウンセリングを行いました。実名や居住地等、一切の個人情報を公開しないことを条件に、ブログの記事で紹介させてもらうことに同意していただきました。若者の自動車離れや、エアバックの普及、自動車ディーラーが修理・メンテナンスに力を入れてきたことにより、ここ10年で業界が大きく変化してしまったそうです。ハイブリッドや自動運転化が進み、特殊な整備技術が要求され、事故も大幅に減少していくため、私のような整備士は必要なくなるとの事でした。斜陽産業となっていくであろう自動車整備業界に別れを告げて、整備技術が活かせる技術営業を一つの選択肢として転職活動をしていきたいんだけど、転職は何から始めていけば良いか分からいので相談させてもらったということでした。Aさんのチャレンジ精神に頭が下がる思いでした。これから、タイトルにもある異業種・異職種についての話をしますので、この3つの言葉の説明を簡単にしておきます。いえ、これまでに経験してきた仕事を活かせるという意味ではこのタイプの転職自体は特に難しいことではありません。企業が中高年に求めるのは、職務経験と管理能力です。運輸業で運送コストの大幅削減に貢献した経理担当者が、情報サービス業の経理担当者として採用されたというケースです。異なる業種から採用する時によく経営者が、新しい風を吹き込むとか、新しい血に入れ替えるというフレーズを使うように、むしろこのケースを好む企業も多いのではないでしょうか。同じ業種とはいえ、異なる職務に就くわけですから、前職や異動前に経験している職種で実績がある場合を除いて、職務経験を求められる中高年の転職としては、まったく不可能ということではないですが、難易度は高くなります。同業種であれば、人脈や知識が全くゼロではないことから、やる気さえあれば、営業や販売に就くことは難しくないと思います。実績を要求される中高年にとっては、最も難易度が高いケースです。さきほどご紹介したAさんのケースです。Aさんは、整備士の経験から電気や機械の知識も豊富でした。整備後のお客様への説明も、喜んでいただけるお客様の顔を見ることが大好きとのことですし、法人契約をしている企業へ車検の案内を電話で行うなど営業的な仕事もすすんでこなしていたようです。新しい風を吹き込むこと、新しい血に入れ替えることが好きな電気機械の専門商社の中小企業でAさんに技術営業として魅力を感じてくれる経営者はたくさん存在するよう気がするのは私だけでしょうか?情熱は人の心を動かす力がある中高年の異業種・異職種の転職には、この場合だと電気機械の知識と経験という特殊技能ももちろん重要ですが、人間性も大切だと痛感しました。スカイプでお話ししただけですが、人柄の良さが伝わってきます。中高年で異業種・異職種の転職となりますが、事業が縮小していく会社の将来と後輩整備士を心配するAさんと話をして、この人だったら一緒に仕事しても良いんじゃないかと思わせる方でした。今、同じ会社で一緒に仕事をしている会話のできない中高年よりも遥かに人間性として素晴らしかったです。