経営・マネジメント採用活動において、適性検査(あるいは性格検査)を利用することは多いですよね。それで、応募者の適性をある程度チェックしよう、という訳です。会社によっては、そこで「ストレス耐性」の低い応募者を足きりするところもあるようですね。はてなブログPro失業者/ひねくれ物書き/古書蒐集家/ビジネス男の娘/文学修士(地理屋さん)/発達障害グレーゾーンお仕事の依頼、その他連絡はこちらまで。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。