「雇用の安定性」といって良いでしょう。ボーナスが欲しいから正社員就職したい、という切っ掛けもあるでしょう。フリーターとして働いている方の不安定感は強く、20代後半ではかなりの方が「就職」について考える事も増えるのではないでしょうか。親からも就職について言われる事も増えるでしょうし、友人の多くも正社員として活躍している、となればやはり気になるのが手取り額、年収の差です。就職したての頃こそ、フリーターとしてバリバリ頑張ってアルバイトしていた方がもしかして手取りが高いかもしれません。フリーターは昇給がありません。時給アップをしたとしても10円、20円といった世界です。アップしない事も多いですしね。手取りを増やすには、アルバイトを掛け持ちするか、シフトを増やすか、もっと高時給のアルバイトに移るか、といった方法しかありません。正社員は、一応毎年昇給する企業も多いですし、ボーナス(賞与)が支給される企業が多いです。給与額、年収の差は年々開いていくんですよね。友達と飲みに行って、お金の会話に全く入っていけなかった、聞かれて答えを誤魔化した・・・という方も多いかもしれません。した事(お金、年収、ボーナス)が正社員就職を目指すきっかけ、という方は意外と多いのではないでしょうか。ボーナス・民間企業のボーナスと分けて情報が掲載されていますよね。国家公務員の夏ボーナスなんですが、「一般職の職員の給与に関する法律」という法律で定められています。そこで、国家公務員は夏は6月30日、冬は12月10日にボーナスが支給されることが決められているんですね。私たちが未経験から就職を目指すのは民間企業ですから、支給日は会社によって違いがありますが、大体7月初旬の会社が多いのではないでしょうか。冬は12月半ばが多いでしょうか。「2018年夏の国家公務員(管理職および非常勤を除く一般行政職)のボーナス(期末・勤勉手当)の平均支給額は65万5,735円(前年比+2.1%)に増加すると予測する」と掲載されています。.2%)と、3年連続で増加すると予測する」と掲載されています。東証一部上場企業の平均賞与額は、全産業で746,105円となっています。730,326円となっています。高額なボーナス支給額ですね。どちらもボーナス無しで働く身分としては、羨ましい金額です。フリーターの年収の半分くらいが賞与1回か・・・と思ってしまう支給額ですね。これは生涯賃金の差は開くに決まっています。正社員になれば、こうしたボーナス・賞与の支給も働く上での楽しみ、モチベーションになりますね。次のボーナスではあれを買おう、旅行に行こう、と予定を立てられるのは正社員として働く上での大きな楽しみといって良いのではないでしょうか。「ボーナスが欲しい」といったものは全然ありです。した気持ちを就職活動のモチベーションにされるのも実際オススメです。面接で前面に「ボーナスが欲しいから!」を押し出すのはさすがにオススメ出来ませんが、就職活動を始めるきっかけとしては良いと思います。志望動機は企業ごとにしっかりと作る必要がありますね。企業研究がとても重要となってきます。オススメ就職サイトでご紹介しているような就職サイトを利用しての就職活動がオススです。正社員就職を目指す際にも利用は可能です。契約が切れるタイミングを狙って、就職活動をするのも良いと思います。注意点としては、20代向けの就職支援サービスとなりますので30歳を越える方は、利用が出来ないという事です。いった方も多いと思います。将来的な雇用に不安を抱えている20代の方は、こうした就職支援を利用出来る年代の間に正社員就職を目指す、というのは良い方法ではないでしょうか。雇用の安定性、将来の事、お金の事、結婚の事。色々な事が気になる年齢の方も多いと思います。「ボーナスが欲しい」といった事から就職活動を始めてみるのもオススメです。意外と、求人を探し始めてみると興味を持てる職種が見つかったりする事も多いですよ。20代フリーター就職サイト。