選考途中で面接回数が増えたり減ったりすることってあるのだろうか。求人には3次面接があるとは書かれていなかったのに・・・。求人に記載されていた内容と面接回数が異なる場合、一体なぜ?と戸惑うこともありますよね。選考の内容や回数は企業によって様々であり、企業側の事情で面接回数が途中で増えたり減ったりすることもございます。そこで、選考回数が変更になった理由とそれぞれのメリット、デメリット、変更に備えてどうすべきか等について、私自身の経験も交えながらまとめていきたいと思います。当初の予定よりも面接回数が増減する理由については、採用側のそれぞれの事情があるかと思いますので一概には言えません。概ね下記のような理由からだそうです。・選考に慎重であり、多くの社員が判断をして総合的に決めるケース・面接官の意見が分かれているため、さらに別の社員による追加面接が増えるケース就職活動はマッチングですので、企業側としても求職者のスキルや経験、ポテンシャル、人柄等を見極めるために、慎重になるというのは理解できます。一方で、面接回数が多すぎる場合、効率が悪い、判断が遅い可能性があり、入社してからも報告書や会議が多い可能性がございます。3回目の面接でまだ次の選考があると聞かされると、次のステップに進める嬉しさと...面接回数が増えるメリット面接回数が増えるということは、多くの社員と話をする機会、質問をする機会を与えていただけるということです。応募企業の優先順位を決めるための判断材料を多く揃えることができるというのは、メリットだと思います。「面接官から言われた言葉が嬉しかった。「今まで自分が経験してきたことを認められたような気がした。」...面接回数が増えるデメリットIT企業など一部の企業では、Skype面接などもあるようですが、一般的には面接のため会社まで足を運ぶ必要がありますよね。書類選考になかなか通過しなかった頃のことを考えますと、面接の予定があるというのはありがたいことです。面接に行くための往復の交通費も、回数を重ねていけばいくほどばかになりません。面接対策に費やす時間も必要です。面接回数が増えたからといって、最終的に不採用になる可能性もございます。就職活動中はお金を使うことに敏感になりますので、受かる保障がないまま時間とお金を費やして何度も面接に挑まなくてはならないというのはデメリットになるかと思います。結果が分かるまで時間がかかるというのも、早く就職を決めたい場合にはマイナスですね。面接の場合でも、交通費は出るのだろうか。転職活動中の交通費の出費は、積もり積もって大きな負担となりますよね。選考方法は1次面接、2次面接(役員面接)と記載されていたにもかかわらず、1度で終わってしまった。いうケースも中にはあるかと思います。企業側のスケジュールの都合などで、途中から採用決定権のある役員が面接に同席し、2次面接も同日に行われる場合などですね。売り手市場で人材不足の今であれば、早く採用活動を終えたいと考える企業もあるでしょう。欠員補充のための求人募集の場合も、他の企業にとられる前に、内定を出して確保したいと思うかもしれません。あわせて読みたい売り手市場の機会を逃さないで!離婚と再就職のタイミングってあると思う面接回数が減るメリット就職活動が長引けば長引くほど、精神的に不安になりますし、経済的にも余裕がなくなります。結果を待つまでの時間ってやきもきしますよね。面接回数が減り、早く結果が出れば、採用にせよ不採用にせよ次の行動に気持ちを切り替えることができます。面接回数が減るデメリット面接回数が減るデメリットは、少ない機会で応募企業について見極めなくてはならないということですね。採用となった場合、第一志望なら良いのですが、そうではない場合や他にも検討している企業がある場合には、どの程度返事を保留できるのか、その他企業の面接予定をどのように調整すべきかといったことを考える必要がでてきます。私が経験した中でも、筆記試験の記載はなかったのに、いざ面接に行くと試験があった。逆に、記載されていたにもかかわらず、実際は実施されなかったということもございました。求人に書かれてある通りに選考が進むとは限らないということですね。私の場合はどんどん面接回数(人数)が増え、最終的に不採用という苦い経験をいたしました。あわせて読みたいなぜ英語面接に落ちたのか・・・失敗した理由とは第一志望だったこともあり、今まで費やした時間を考えると情けなくなりましたが、最後の最後で詰めが甘かった。自分の中でも最低最悪の散々な面接でしたので不採用となったのも仕方ないと思います。その企業に落ちたからこそ今の仕事と出会うことができた。人生何が正解なのかはわからないものですね。最後に選考内容も面接回数も途中で変更になることはございます。増えた場合、減った場合のメリット・デメリットはあるものの、書類選考を突破し、会ってみたいと思ってくださったことは事実。貴重な時間を割いて面接してくださっていることには変わりありません。感謝の気持ち、謙虚な姿勢を忘れずにいたいですね。面接回数が変更になると、スケジュール管理が難しくなるため、仕事選びの優先順位をしっかりと決めておき、面接予定を組むことも重要ですね。自分で管理をする時間がない!という場合には、転職エージェントにお任せしてしまうのが良いと思います。転職・再就職する意味はある?1面接結果はいつ連絡がくる?遅くても合格だった例や郵送の事例2面接前日に企業から確認電話やリマインドメールはある?留守電の場合は?3離婚するなんて両親に言えない・・・事後報告した私の体験談430代後半ブランクありだけど、面接1社目で即日内定。有難いけれど辞退した理由5中途採用の内定通知書はいつどのような方法で届くのか【体験談】hikari30代後半で離婚し、ブランク10年を乗り越えて正社員として社会復帰しました。離婚という状況の中、どのように就職活動を進めていったのか、離婚のショックからどのように立ち直っていったのか、私自身の経験を基に記事をまとめていきたいと思います。当時の私と同じような状況にあり、辛く苦しい毎日を過ごしているあなたのために・・・少しでもお役に立てると幸いです。強く生きると決めました。