)と技能実習生(候補者を含む。)(以下「乙」という。)は、別添の雇用条件書に記載された内容に従い雇用契約を締結する。能等を修得する活動を開始する時点をもって効力を生じるものとする。tế.雇用条件書に記載の雇用契約期間(雇用契約の始期と終期)は、乙の入国日が入国予定日と相違した場合には、実際の入国日に伴って変更されるものとする。nào.なお、乙が何らかの事由で在留資格を喪失した時点で雇用契約は終了するものとする。bản.雇用契約書及び雇用条件書は2部作成し、甲乙それぞれが保有するものとする。trọng)(更新の判断基準・経営難により実習実施機関を変更する等、会社の経営状況が著しく悪化した場合には、契約を更新しない場合がある。時間制に関する協定書の写しを添付する。sau:交替制として、次の勤務時間の組み合わせによる。bình.解雇は、やむを得ない事由がある場合にかぎり少なくとも30日前に予告をするか、又は30日分以上の平均賃金を支払って解雇する。支払も行わず即時解雇されることもあり得る。