派遣社員から正社員になれる制度ってあるのモチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。派遣先に直接雇用申込義務が生じます。して勤務する紹介予定派遣の制度もあります。派遣労働は、平成16年の法改正により、原則自由になりました。営業や販売も含めて、ほとんどの仕事で派遣労働が可能になっています。次の仕事は、派遣労働ができない業務になっています。弁護士・税理士等のいわゆる「士」業務(一部例外あり)■派遣受入期間の制限のある業務は最長3年まで派遣労働でできる仕事は、派遣先における派遣社員の受入期間に制限のある業務と、制限のない業務とがあります。派遣受入期間の制限のある業務では、派遣社員の受入期間は、原則として1年、最長で3年となっています。派遣先はこの期間を超えて派遣社員を使うことはできません。員を使うこともできません。それ以降も従業員が必要なら、派遣社員ではなく直接雇わなければなりません。制限のない業務を3年続けると直接雇用も上の派遣受入期間に制限のない業務については、派遣先は派遣社員を継続的に使用することができます。3年を超えて継続勤務している派遣社員がいて、同じ仕事をさせるために別の労働者を直接雇おうとする場合、派遣先は、まず、その派遣社員に雇用申し込みをしなければならないことになっています。用されることになります。員やパート・アルバイトといった雇用形態になることもあります。提にした派遣スタイルです。紹介予定派遣の派遣期間は最大6か月です。遣社員は派遣先の社員となります。正社員として直接雇用されるとは限らず、契約社員やアルバイトとして直接雇用されることもあります。正・能力をじっくり見極めたうえで、その派遣社員を直接雇用するかどうかを判断することができるというメリットがあります。http://jp.youtube.com/watch?v=v0siyuT_0as一聴の価値はあります。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。