【リツアンSTC】技術派遣から正社員に転職する方法リツアンSTCに入社する前に絶対注意したい『12』の評判00.リツアンSTCまとめ01.リツアンSTCの採用対象者02.就職後・転職後の年収変化と求人一覧03.福利厚生とマージン率・待機時のお給料04.『退職金』と『ボーナス』がない理由05.プロ契約と社員の70%が時給制で働く訳06.企業一覧と求人非公開の理由07.取引先の正社員になれる訳08.オフィスの場所・地方の対応09.評価(口コミ)や体験談&感想10.最大10万円?!リファラル手当て11.入社までの詳しい流れ12.入社後の給料シミュレーションおすすめのIT転職サイト・IT転職エージェントおすすめIT転職サイト・エージェントの裏技利用法ホーム07.リツアンSTCで技術派遣から正社員に転職する方法こんにちはリツアンSTCギュギュッとまとめブログのmanaです。リツアンSTCは派遣社員からクライアントの正社員に転職することを容認している派遣会社らしからぬ?派遣会社です。今回は、リツアンSTCのエンジニア派遣社員はなぜクライアントに正社員として入社(転職)できるのかを解説していきたいと思います。🚗💨これを読めば、『低マージン、クライアントへの引き抜き雇用OK』の謎が解ける?かも。🏄まず、誤解のないようお伝えしておくと、リツアンSTCの社員は全員リツアンSTCに正雇用されたリツアンSTCの正社員です。リツアンSTCは自社で採用した後に正社員を各企業(クライアント)に派遣します。リツアンSTCを利用する社員の多くは、4年以上リツアンSTCで勤めプロ契約になりフリーエンジニアに近い形でエンジニア派遣を続けるか、リツアンSTCからクライアントへ転職する人がほとんどです。リツアンSTCが低マージンを導入している裏には、リツアンSTCの社員としてクライアントで仕事を頑張りいずれはクライアントで正社員として働いて欲しいという思いがあるからです。一般的に派遣会社は、社員がクライアントに入社してしまうのを自分たちの利益が減ってしまうので嫌います。今回は、manaが普通の派遣会社にはない、ちょっと変わったリツアンSTCの面白い取り組みを紹介していきたいと思います。ContentsリツアンSTCでは技術派遣社員をクライアントへの正社員としての転職を容認する訳リツアンSTCではクライアントへ就職してしまっても大丈夫なの?リツアンSTCに入社後正社員として働いたエンジニアの体験談や評判リツアンSTCでは技術派遣社員をクライアントへの正社員としての転職を容認する訳クライアントへの正社員としての転職を容認する理由エンジニアからメーカーへ正社員として就職したい要望が多いので、リツアンSTCは正社員としてメーカーに転職する事を容認している。就職先は、派遣会社よりもメーカーがいい。そんな事をいう事はいまでは時代遅れなのかもしれません。派遣会社で働いているエンジニアのほとんどは、メーカーなどにいずれは正社員として入社したいという思いが強い方が多いでしょう。自分のためだけではなく、家族のため、両親のため、子供のために派遣社員よりも正社員としてメーカーで働きたいというエンジニアが多い事が現状です。このようなエンジニアからの要望を受けリツアンSTCは、クライアントへの正社員としての転職を歓迎しています。リツアンSTCからクライアントへ正社員として入社した場合に、クライアントの将来がわからないからやめておけと止めるのではなく、仮にクライアントの運営が危うくなった場合でもまたリツアンSTCへ戻ってくればいい。違うルートでメーカー就職を目指せばいいというのが現在のリツアンSTCの考えです。クライアントへの転職を応援しているリツアンSTCは実際に、これまで、さまざまなクライアントへの正社員としての入社を成功させています。実際にこれまで20代、30代が中心だったクライアントへの正社員としての転職が40代、50代へと広がりを見せています。リツアンSTCではクライアントへ就職してしまっても大丈夫なの?クライアントへの正社員としての転職してリツアンSTCは大丈夫なの?リツアンSTCのOB、OG達が将来的にエンジニアの雇用を守ってくれると信じているので大丈夫。ここまでクライアントへの正社員化を進めるリツアンSTC。リツアンSTCからクライアントに就職してしまっても大丈夫なのか?と心配になりますよね。リツアンSTCへ正社員としてクライアントに引き抜かれてしまうと、派遣会社としては売り上げが減ってしまいクライアントからも大丈夫なのか心配されてしまうような事が起きてしまうかと思います。リツアンSTCの社長(野中氏)はクライアントへの正社員化はなんの問題もないと考えているようです。リツアンSTCと取引しているクライアントは、日本を牽引しているトップメーカーばかりです。世界から注目されているような企業に、リツアンSTCから巣立った多くの社員がいるという事は、エンジニアの方々は将来的にリツアンSTCを応援してくれる事でしょう。リツアンSTCのOB、OG達が将来的に会社の部長や重役のポストに入れば、OBやOGと似たような状況でリツアンSTCへ入社してたエンジニア派遣(技術派遣)の雇用を守ってくれたり、新しいビジネスがスタートすることもできるでしょう。リツアンSTC出身のエンジニアが派遣先に正社員として入社すれば、ポジティブサイクルがうまれエンジニアも派遣会社(リツアンSTC)もWin-Winの関係になります。▶︎体験談クライアントの正社員になった上で努力した事MEMO無断欠勤をしない。品質クレームをなくす努力。労働災害をなくすよう努力。『リツアンSTCからクライアントへ正社員として転職する』事をモチベーションに仕事に打ち込む。仕事に打ち込むとリツアンSTCの評価も、社員さんの評価も上がり、クライアントへ正社員として入社できる。低マージン率に加えマージン率の%(パーセンテージ)、派遣料金を明確化することにより社員の働きをお給料に直接反映する仕組みを構築しています。ポジティブサイクルが産まれて相乗効果で良くなっていける。😍こんな仕組みを構築できるのもリツアンSTCだからですね。リツアンSTCの仕組みは社員、クライアント、派遣会社(リツアンSTC)三法にとてもいいサイクルをうんでくれますね。🏄この取り組みから、リツアンSTCには転職希望者の問い合わせがかなり増えてきています。リツアンSTCを気になるエンジニアさんは、エントリー画面からメールでお問い合わせを行っていきましょう。いそがしい皆さんにかわってリツアンSTCのことをいろいろ調べてみました。