募集の背景BPSには、複数の事業と複数のチームがあります。チームはそれぞれ独自に強みをもって運営されていて、好む事業に対して関わる度合いはやや偏りがあり、そしてそれぞれのチームに採用権があります。チーム長が採用といえば採用です。チーム長でなければ基本的には採用できません。(各チームの紹介もできるマーベラスな会社紹介資料ができあがったからここに今後リンクをはるかもしれません。)そしてチーム長以外が採用すると”◯◯さんが勝手に連れてきた人”になり、採用された人は”いつか他のチームに所属する予定だけどいまは未定”、みたいなステータスになります。採用された方が可哀相ですね。僕も採用したいし、採用した人にも居場所があってほしいので、最近チームを作らせてもらうことになりました。事業を横断し、また事業にとらわれず、会社全体の中長期目標達成を念頭において動く、としてます。どのチームもチーム長も元々協力してくれているので、これをあえてチーム目標にかかげる必要はないんですけどね。”うちのチームは何するんですか?”と聞いてもらえたときに、ちゃんと意味があるんだよ、と伝わる何かを伝えたいです。それに、僕の観点からも会社に貢献したいな、と感じます。私個人は現状財務のお仕事が多いので、そこで見える収益改善ポイントや収益基盤強化に貢献する優先事項の投資や、少し先の会社組織を見据えての人材採用や育成環境づくりを始めたいな、と思っています。健全な財政は安定した生活をうみ夢を見る余裕を作ります。塾やスクールや学童に通う子供たちの安全、見守る保護者の安心、そして子育てに関わるすべての人の働きやすさを向上させるためにはじめたプロジェクトです。定期MTGを行い楽しく進めていくスタイルでプロダクトを作ります。入退くんをはじめとする自社サービス「くんシリーズ」の運用方針を紹介します。BPS株式会社それでは、福岡に行ってまいります。渡辺正毅1984年生。サンフランシスコ育ち。大学から憧れの日本に留学し、そのまま移住。2006年慶應大学SFC卒。2007年BPS株式会社設立。