2019年3月9日プレミアムフライデーツイート今回は、大手企業にお勤めの30代さんの「今後プレミアムフライデーがデメリットなく実行されてほしい」というご意見をご紹介してみます。東京の大手企業にお勤めでもプレミアムフライデーは実施されていないそうです。願わくば、一人一人の業務量を調整し、お互い助け合い、プレミアムフライデーがデメリットなく行われてほしいそうです。会社で仕事をする時の理想としては、良いご意見だと思います。現実は、一人一人の業務量を調整している会社は、ほとんどないような気がします。東京の大手企業でもプレミアムフライデーは実施されないプレミアムフライデー。いったものが始まると聞いたのは、会社に入社して間もない20代の頃でした。わたしは東京の大手企業に勤めていて、いいものがはじまるなぁと思っていました。頭が空っぽで、深く考えていなかったわたしは、一か月の休みが1日増える!3連休!ラッキー!くらいにしか考えていませんでした。すべての会社で実施されるのかは分からないけど、大手企業であるわたしが勤めている会社では当たり前に実施されるものと考えていましたが、実際は一切そんなことはありませんでした。プレミアムフライデーがはじまって今まで1度もお休みをいただけはしませんでした。自主的に有給を使って、プレミアムフライデー気分を味わっている方が数人いる程度で、プレミアムフライデーについて、会社から通知をいただいたりもしませんでした。勝手に期待していただけなのですが、とてもがっかりしたものです。今後プレミアムフライデーがデメリットなく実行されてほしいプレミアムフライデーのメリットは何と言っても自由な時間が増えることだと思います。習い事をするもよし、恋人や家族とゆっくり過ごすもよし、趣味に没頭してもいいですし、1日飲み歩いたって文句は言われません。お休みが増えることは素晴らしいと思います。その反面、サービス業だったり、不定休な方は必ず金曜日に休むなんて不可能だと思います。すべてのサービスが止まる日なんてできるわけがありませんし、関係ない人には本当に関係のない制度です。いった方には何か代替案があるわけでもなく、逆に飲食店や商業施設は混雑する日が1日増えてむしろ迷惑な程だと思います。プレミアムフライデーの恩恵を受けることができる人ですら、仕事量は変わらないのに休みの日が増え、結果的に残業時間が増えてしまいそうだと嫌がる方もいるのではないでしょうか。現在、大手企業であるわたしの会社でさえ、プレミアムフライデーは実施されていません。友人の間でも、実施されている企業に勤めている人間は0人で、どういった企業が参加しているのか全く分からない状態です。会社自体の大きさは関係なく、いわゆる優良企業であれば中小企業でも実施されているのでしょうか。メリットは当然ありますが、デメリットのほうが多く感じられるので、これからプレミアムフライデーがどうなっていくのか、とても関心があります。夢を見すぎていることは重々承知ではありますが、願わくば、一人一人の業務量を調整し、お互い助け合い、プレミアムフライデーがデメリットなく実装されてほしいです。サラ奮闘記プロフィール管理人:シロノリ〇パワハラと仕事術を考えるブログ!40代脱サラトライ生活では、パワハラ、仕事術、アフィリエイト開始後経過推移、サラリーマン生活マンガ、ブログの作成方法の勉強、節約、脱サラ奮闘記、旅行を取り扱っております。本ブログは、40才前半で、会社員で居続けても、今後の未来に発展性を見いだせず、後先考えずに、企業を退職した管理人により運営しています。〇パワハラと仕事術をテーマにして、日本の会社がちょっとでも働きやすくなったらいいなと思います。辞めて、自営業にて、果たして生きていけるのか?実験中。詳細は、プロフィール及び本サイトについてをご覧ください。スポンサーリンクブログ村|人気ブログランキングへのリンク只今、ブログ村|人気ブログランキング不参加中です。2017パワハラと仕事術を考えるブログ!40代脱サラトライ。