スタッフが辞めない会社を作る。無料メルマガ依頼・問い合わせフォーム検索rssfacebookmenuホーム未分類スタッフが辞めない会社を作る。スタッフが辞めない会社を作る。スタッフが辞めない会社を作る。妻と毎月1回ランチに行くというルールがあっているのですが、最近現場に入りまくっているので、いけていません。拓真(ヒロマサ)です。私は基本的にスタッフはいつかやめるという風に思っています。一生スタッフと長く働ける職場を作る!!とよく言っている人がいますね。私も昔はそうでした!しかし、私は不可能だと思っています。女性が結婚し、出産し、という世の中で年功序列というのはあり得ないと思います。いつかやめるという前提でスタッフを雇っております。辞めて欲しくないなあというのは本当に正直ないのです。辞めたいです、と言われたら「どうぞやめてください」という風になっています。逆に辞める理由がないですよね。いう新人スタッフがいます。独立する、という以外はじぶんから辞める理由がない。これは正にそうなのです。独立以外辞める理由がないという職場環境を作っています。有給も毎月消化でき、産前産後休暇もあります。結婚したら新婚旅行の休暇を約1週間渡しています。給料も他の院よりは多く渡せています。大分では高い水準でいます。スタッフがやめにくい会社を作るのですがいつかは、スタッフは辞める前提で雇うというのが大切なマインドだと私は思っています。08.19運に見放された男。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。セミナーこの動画は有料級のものをテスト的に公開しております。「とくなが整骨院」を開院させる。2年で、一院1億2000万円を売り上げる整骨院を作り上げた。現在では全国を飛び回り、数多くの整骨院経営のV字回復に力を注いでいる。失敗で生んだ知識の大切さ。直感経営はもうだめだ。「とくなが整骨院」を開院させる。2年で、一院1億2000万円を売り上げる整骨院を作り上げた。現在では全国を飛び回り、数多くの整骨院経営のV字回復に力を注いでいる。※実名以外は削除します。