cubicミスが多い人への対応そもそも、ミスが多い人って、緊張しているか注意散漫か、どちらかです。注意散漫でも「やる気」があれば、再生できます。ベースに「この仕事の専門家になりたい」と思うか思わないかです。別のところで活躍していただきましょう。cubic訓練をしましょうか。廻りから声掛けをしてください。社内整備などをいくつかの案件を掛け持ちで与えてください。リーダーや上司も複数いた方が良いかもしれません。考えてから行動するような案件をいくつか与えてみてくださいね。「分からないことがあるときは、いつでも必ず聞いてきてね」と伝えておくことはマストです。「どんなにこちらが忙しそうにしていても大丈夫だからね」と。cubic慌てているときにこそミスを起こしてしまいますよね。トーンを落とした声でゆっくりと声掛けをしてあげてくださいね。cubicやる気のない人のやる気を出させる方法なんて知っていたら教えて欲しいものだ!いや、どうすれば良いのか考えましょうね。周りがね、やかましいくらいにやる気集団だったらどうでしょうか。つられてやる気になってくれませんかね。そもそも社内全体はやる気があるのに、その人だけやる気が無いんでしょうか。したら何を言っても難しいですね。モチベーションが低いのですよ。寄って集って周りでやる気オーラ出しましょう。cubicこれはもうお母さんのようにひとつひとつ教えてあげるしかありません。どれだけ周りが不快に感じているのかを。容姿のことを言ってはダメですよ!○○ハラスメイントとすぐ言われてしまいますよ。髪の毛・爪・Yシャツ・靴・ズボンのプレスなど、くれぐれも直せる部分だけ優しく注意してくださいね。cubicさてどうしましょう。カルシウム不足だからと小魚やら牛乳を与えますか?朝食抜きも良くないらしいからとおにぎりでも差し入れますか?冗談を言っているわけではありません。オフィス用のお菓子BOXなどを設置している業者もありますよね。温かい飲み物、甘い・しょっぱいお菓子。言っても効果が無いようでしたら、ひとつお試しあれ。cubic「疲れた」と言葉に出すのを禁止にしましょう。「あれ?疲れてる?」と声を掛けるのもダメです。「疲れているのかも」と思わせてしまいます。元気が無くて疲れているような人にも「なにか良いことでもあった?元気そうだね!」とこちらからポジティブな声掛けをしてください。しているうちにおのずとこちらも自然とポジティブになれますよ。cubic「辞めたいです」って口に出して言うには相当な勇気がいることです。なるまで気付いてあげられなかったということをすぐに伝えましょう。した口調で本人の口からあらゆることを吐かせてあげましょう。