新しい職場へ転職し、1ヶ月が経ちました。ここで、この会社の社風が見えてきて、若干絶望感を感じています。私はどうやら今の会社ではあまり自己アピール(やる気)できていないようなのです。私なりに一生懸命やってきたつもりでしたが、まだまだだったようで。合わせてアピールできていない理由が分かった時に絶望しました。我が社ではどうやら、残業こそ評価されるポイントになっているっぽい。定時を過ぎてもとにかく他の社員に声を掛け、できる事を可能な限り手伝って帰ることです。定時を過ぎても早く仕事を覚えたい、吸収したい。いう姿勢を見せる事が重要なんだそうです。ポイント仕事でやる気を見せたいのであれば、どんどん残業してでも学びたいという姿勢をだしましょう。自分から定時を過ぎているのに、どんどん自ら仕事を探す姿勢こそがやる気を見せるポイントとなるのです。自分でできる事が少ないからできる事を探して残業してまで働く。残業してでも学びたいという姿勢を見せる事が大事なのです。上記の枠内をあなたはどう思いますか?「その通り!」と思うのか「それは違うだろ」と思うのかで、これからの時代の評価に大きく関わってきます。転職したての新人が仕事でやる気を見せる方法は残業することではない転職したての新人の頃は右も左も分からずとにかく不安です。出来ることが少ないので焦りも生まれます。大した仕事もできないので定時で帰ってる・・・なんて思われたくないという思いもありますし、自己判断で定時だからと勝手に帰ってもいいものなのかと不安になったりします。転職者あるあるかと思いますが、本当に何もできない自分が不甲斐なく感じてしまい、皆んなまだ働いているのに何もしていない自分が先に帰っていいのだろうか?と不安になるのです。先に結論を述べておきますね。「不必要な残業ほど意味のないものはない」会社にも無駄な人件費を掛けさせるし、そもそも転職1ヶ月目の新人が、在職3年以上の人と同じレベルで働けるなんて誰も思っていません。転職先で「仕事ができない」からと焦る必要は何もない5つの理由もし本気で人事や上司がいきなり仕事をバリバリできると思って採用しているならその会社はやばいと思います。同じ仕事でも会社が変わればやり方も変わりますし、人間関係も変わります。そもそもいきなり新しい環境に慣れるように人間できてません。(ごく稀に一瞬で慣れる人もいますが多くの人はすぐには慣れません)だから仕事ができないからと、残る必要がないのに残業するのはあなたの時間と会社のお金の無駄使いです。最初くらいは嫌でも残業するべき?私は転職してから1ヶ月ほど経ち、少しづつ前進していますが、パラパラとつまらないミスをしてしまう様になりました。転職したばかりですし、気を引き締めて働きたい所ですが、まだまだ分からない事も多く細かい所を指摘されてしまいます。ミスをすると社内での評価も下がるのではないか・・・つまらないミスをしてしまう度にどんどん評価が下がっていく...とマイナス方向にしか考えられなくなり、あいつは使えない、あいつには任せてられないなどと思われてるのでは?と不安になってきたのです。本心では1ヶ月で何年も同じ職場で働いてる人と同レベルの事を求められるのはキツイっ!と思う反面、そんな中でも丁寧にフォローしてくれる方も多いので、立場上(中途採用)、なんとか頑張らねば、早く出来るようにならねば、という一種の脅迫観念の様なモノに囚われています。やって注意していただけるのは非常にありがたい事ですので、前向きに捉えて同じミスをしない様に頑張ろうと今のところは頑張れています。ある時に言われた一言が私の心に引っかかっており、ずっとなんだかモヤモヤしています。新人だけでなく、今後上のポジションを目指すのであれば、必要な事ですし常に頭には置いている事でしたが、自己アピールが苦手という事もあり、常に頭の片隅で意識していたことでした。就業後にも先輩を捕まえて、早くわからない所を潰したかったので時間をもらって教えてもらったりしてました。別日に定時を過ぎ(1時間ほど)、先輩より上がってもいいよ、との事でしたのでタイムカードを切りました。この時点でまだ働いている社員の方はいましたが、いつもなら「何か手伝いましょうか」と一言添えるところを、私は普通にタイムカードを切りました。そこで以前、「もっと自己アピールしなさい」と教えてくれた別の先輩が、「今日はもう帰ってもいいけど、そういう所まだまだだね。働いてる社員がいるんだから手伝う姿勢を見せないと!」と言われました。「!!!」もちろん言っている事は分かります。先輩が働いているんだから一言「手伝いましょうか?」の一言があっても良かったと思います。私はこの時に初めて違和感を覚えました。この先輩のいう頑張っているアピールとは「残業」のことだったのだと。それからずっとモヤモヤが取れなくなりました。私は残業して手伝った方が良かったのでしょうか、タイムカードは切ってしまっていましたが、「何か手伝いましょうか?」と一声掛けるべきだったのか。モヤモヤする原因は無心でタイムカードを切ってしまった「自分の気の利かなさ」と「定時を過ぎているのにその一言が必要なのか」にあるわけですが、結論として、私は今回の件で確信しました。やる気を見せる(見せたい)のであれば残業してでも学ぶ姿勢が大事、という評価を下す上司がまだまだ存在するということを。何するわけでもなく残業するのは無意味ですが、まだまだ仕事を覚える身。そんな身分ならば、ガンガン仕事を探して、分からないことは聞きまくり、残業してまで勉強する事、手伝える事はないか探す事が最大のアピールになるんだと。少なくとも私が今勤めている会社では定時を過ぎても残業(勉強)している=少なからず自己アピールに繋がるんだと。転職してすぐの職場でいきなり何でもこなせる様な人は少ないですよね?で、あれば何を犠牲にして得るのだろうか?答えは簡単です。メモ出来る事が少ない、1つの物事(仕事)に時間がかかる訳ですから、先輩達の仕事に少しでも追いつくのであれば時間を掛けるしかないのですよ。残業してでも仕事を覚えようとしている人を評価するしやる気があると認めてもらえる。本気でこう考える上司がまだいるのです。言っていることは正論ぽく聞こえますが、上司の仕事にはマネジメントというものがあります。時間内に仕事を終えていない、期間内に仕事を覚えられないというのは少なからず上司のマネジメント能力にも関係してきます。【マイクロマネジメント】無能な上司の対処法|鬱になる前に知っておきたいこと【マネジメント】私が出会った最強に尊敬できる上司の5つの特徴もちろん当人の努力も圧倒的に必要ですが「自身のマネジメント能力の低さ」は完全に無視して根性論(時間)で転職者や新人に対してやる気がないなどと言うのです。ポイント残業こそ評価に繋がると考える人はまだまだ多いしかし、決められた時間に仕事を終わらせることが本来の姿であるやる気を見せる方法は残業することだけではない。残業することがやる気アピールにつながると考える人はまだまだ多い現実ですが、残業以外にもやる気をアピールする方法はいくらでもあります。これからは「残業=無能」という認識はどんどん広がって行くので、あなたがもし「残業こそ正義」と考えているなら即刻、考えを改め直していただきたい。簡単なようですが、これらが出来ていない人って意外と多いです。こまめにメモを取るこまめにメモを取る人はそれだけで「ちゃんと覚える気があるな」と評価されます。人間は忘れる生き物ですので、初めてのことを覚える場合メモを取るのは当たり前なのですが、メモを取らない人も正直多いです。メモに残しておけば忘れてしまった時や記憶が曖昧な時にすぐに見返すことができます。メモの魔力の著者の前田さんもメモが生み出す重要性や可能性を本にしたのは記憶に新しいですよね。私も読みましたが、このレベルまでは難しいですが、メモの重要性を再認識しました。読み物としても面白いので、まだ読んでいない人は読んでみると新しい発見があるかも。RinkerKindleAmazon楽天市場Yahooショッピング同じ失敗を繰り返さないイレギュラーを除き、しっかりメモを取っていれば同じ失敗をしてしまう可能性はかなり下がります。分からなくなればメモを読み返せば良いだけですからね。正確に言うと「同じ失敗を繰り返さないようにしているかどうか」ですね。私もそうですが、メモを取っていて確認しているにも関わらずミスすることもあります。ここはパニックにならず焦らず正確に、を心がけていればミスは減らせます(経験談)。ミスする時って大体時間が押している時とか少しイレギュラーなことが起こった時ですからね。イレギュラーなケースな場合、経験がものを言うので、失敗してしまった時に次また同じ失敗をしないために「どうすれば良いか?」の答えを自分の中でまとめておけば問題なしです。先輩や上司に確認しておけばもっと安心です。最後にポジティブ思考。私は30代に入るまで自己肯定感が低く、全てに絶望しているかのようなネガティブ思考でした。理由も明確で、30年生きてきたにも関わらず「成功体験」と呼べるものがほとんどなかったからです。趣味もなければ心から楽しいと思えるものもなかったのです。今は、ブログとカメラという最高の趣味を見つけ、さらにはお金も稼げるようになったことで一気に自己肯定感がアップしました。休みの日にはカメラを持って街中をブラブラしてるだけで最高に楽しいですし、夜中にブログを書いてるのも楽しい。仕事以外のところで楽しめるものがあれば、勝手にポジティブになるんだと実感しました。話が逸れましたが、ポジティブ思考でいると周りの評価は間違いなく上がります。いつもどんよりしているネガティブ思考は評価されません。万が一、パワハラ上司などがいた場合、真っ先にターゲットにされる恐れもあります。気分屋な上司の攻略法とは?振り回されてストレスを溜める前に知っておきたいたった一つのこと【パワハラ・モラハラ対策】上司に「いい加減にしろ」と言ってみた結果あとは自分が何が得意なのか、何が強みなのかって理解しているかどうか。面接や書類選考でも頭を悩ませるいわゆる自己PRですが、自分のことを理解していなければ改善は難しいかもしれません。リクナビのグッドポイント診断(無料です)が私もやってみて非常に良かったのでまだやってない人はガチでオススメです。【グッドポイント診断】就職・転職の面接&書類通過がイージーモードになる魔法のツールだった!性格なのでいきなり変えることは難しいですが、自分が楽しいと思うことを継続したり、成功体験を積み重ねていけば自己肯定感は上がり、勝手にポジティブ思考になれますよ。まとめ:前向きな残業で評価は上がるかもしれないが、社会的には全然ダメ結論だけ言ってしまえば残業が評価されるかどうかは「会社による」という答えになります。社会的には間違いなく時代遅れな評価基準ですので、そこに自ら合わせていく価値があるかどうかを考えれば答えはすぐに出てきますよね。「定時までにその日のタスクを終わらせピッタリ帰る」これが正解です。新人の場合、これが難しいので入社初期は正直、多少残業しても教えてもらった方が良い場合も多々あります。私が恐れているのはこれが数年後も同じだとマズイってことです。私は早く戦力になりたいとも思ってますし、早く仕事を覚えたいのも事実ですが、残業が慢性化するのだけは絶対に嫌です。「残業する事なんて新人なら尚更当たり前だ」と感じる人も大勢いると思います。本当にそうでしょうか?じゃあ定時って何?開始時刻にはやたらと厳しいくせに終了時刻には無頓着過ぎません?1秒でも遅刻したら喚き散らすくせに定時ぴったりにタイムカード切ったら怪訝そうな顔をする上司もいますよね?関連なぜ時間に細かい日本人なのに「就業時間」だけは守らないのかつまり、そういう事なんですよ。会社によっては「残業=評価」なのは間違いないんです。そんな残業正義な社風で生き抜くには残業してやる気アピールは必要ですが、今の世の中には超絶マッチしていません。定時を過ぎてまで仕事をしているのは無能の証(タスク量による)です。日中ダラダラとしてるくせに定時を過ぎてから仕事をしだす人とか本気で何を考えているのか分かりません。私から言わせれば無能アピール乙って感じです。それが「良し」と本気で思っているのだから驚きますよね。あなたが残業が苦にならず、会社も残業正義主義なのであれば良いのですが、そうでない場合は転職や部署異動を視野に入れた方がいいかもしれません。私はすぐに辞めようと思いましたが、運よく部署異動したことで大幅に改善されました。(本当にラッキーでした・・・)「残業=やる気ある」と評価する。このような人が数多く働いている会社では評価されるかもしれませんが、社会的に見たら「終わっている」という認識を改めないといけません。最新記事リカルドアパレル業界で働きつつ、将来に向けて「複業」を開始。お問い合わせ/お仕事依頼は「お問合せフォーム」からお願いします。2020/02/25楽天ゴールドカードにしてからポイントの貯まり方がエグい!実際に6ヶ月つかって分かったメリット2020/02/13【アパレル業界/コロナウイルス】中国人客だけじゃなく日本人客も大幅減によるダメージが大き過ぎる2020/02/04アパレル販売員が副業ブログを始めて4年。up!1【2019年版】買って良かった本当にオススメできるもの11選2019年も終わりが見えてきましたね。今年は多分もう何も買わないので、2019年に購入したものから本当に買って良かったと思えるモノだけをまとめました。...2【目的別に徹底比較】アパレル業界のおすすめ転職サイト3選!アパレル業界で給料を上げていくためには、転職が必須となってきます。ガールさん簡単に適正年収を割り出してくれる便利ツールよ。解決策author同じカテゴリーの記事はこちら仕事って何だろう?雇われで働き続ける理由とこれからの働き方について私の頭の中には常にこの問いがあります。忘れるときもありますが、あるときフッと頭をよぎるのです。仕事って何?私はなんのために働いているんだ?私が働かなかくてはならない理由はなんだ?と。2018年10月22日よりLINEキャリアという転職サービスがスタートしました。...思った事をすぐ口に出す嫌な上司の4つの特徴と解決方法について思ったら一度頭で考えずにすぐに言葉として外に吐き出す。その行為自体は私は羨ましいと思いますし、ポジティブな要素も沢山含んでいると思います。...【マネジメント】私が出会った最強に尊敬できる上司の5つの特徴リカルド職場環境の前に上司環境が大事なんだ。私はこれまでに色んな上司に遭遇してきました。結論からお話すると、これまで出会ってきた上司の中で尊敬できる、と感じたのは僅か2人だけでした。...「連休明けに会社を辞めたくなる/死にたくなる人が増える」原因は「お金」がないからリカルドヤベェ。最近はメディア露出も増え、比較的よく聞くようになった「退職代行」というフレーズ。...新社会人が懲役40年=会社勤めと解釈する理由とこれからの生き方についてツイッター界隈で、会社勤め=懲役40年の刑とトレンドになっています。...PREV【転職してから1ヶ月】人間関係はうまくいってる?ストレスを溜めないために私が実践している3つのことNEXT【クラッチバッグ愛好家が教える】セレクトショップ別「人気アイテム」はこれだ!東京でアパレル・ファッションブランドで転職するならファッショーネがおすすめ!私も利用しましたが「非公開求人」の数と質は他エージェントに比べ、水準がかなり高いのが特徴です。アパレル販売員は「転職して給料を上げていく」のが一般的です。全て無料です/リカルドアパレル業界で働きつつ、将来に向けて「複業」を開始。お問い合わせ/お仕事依頼は「お問合せフォーム」からお願いします。