「社員満足(ES)」の鉄則」を読んでみたんだ。Amazonで調べると解るけど、意外と従業員満足について論理的に語っている書籍って少ないんだよ...。本の内容は基本的にマズローの5段階欲求説に基づいている感じを受けるんだ。いう意味で、環境からキャリア育成まで幅広く網羅している感じなんだよ。する人の導入本としてはすごく良い感じを受けたんだ。あと...各章のボリューム的にキャリア育成にページを割いているんだ。書籍内にも書いてあるけど、従業員満足が高い状態で維持できるようになるためには、人の人格的育成が重要なポイントになるんだよ。いう意味で、キャリア育成にポイントを置いていることに、共感を覚えたんだ。詳細は書籍を読んでもらうとして、ここでは書内に紹介されていた従業員満足の「5因子10要素」を紹介しておきたいんだ。づらくてすみません...そうそう...書籍のタイトルに「会社の業績がみるみる伸びる...」ってあるんだけど...「従業員満足だけ」で会社の業績がみるみる伸びるかっていうとそうは思わないんだ...。「従業員満足は化学反応における触媒」なんだよ。化学反応させるためには、化学反応させる物質が必要になるんだ。飛躍の法則」を読もうと思っているんだ。前々から思っていた性のこと世の中には色々な人が居て、そんな人たちが互いに影響し合って生きているんだよね。...「働き方改革」と「従業員満足」あくまでも、持論だから真に受けないようにお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るこの記事のトラックバックURLこのブログを購読RSSFeedly新着記事モチベーションを維持するためにモチベーションを維持するためには、自らモチベーションの源を見つける必要がある。...「働き方改革」と「従業員満足」あくまでも、持論だから真に受けないようにお願いします。読書のリハビリ第二弾。...『沈黙のパレード』さて、読書復活の足がかりとして、東野圭吾の『沈黙のパレード』を読んだんだ。...あけましておめでとうございました2019年になってしばらく経ってしまいました。