働きがいをさらにアップさせるための計画すでに十分働きがいのありそうな制度が多いが、今後、さらに働きがいを高めるための計画はあるのだろうか?「ワークダイバーシティへの取り組みを推進しています。この取り組みを推進するための執行役員として、私の同期の女性エンジニアが選任されました。それぞれのライフステージに進み、それでも、仕事はバリバリやりたいがどうしよう、と悩む人たちも出てくるでしょう。そのような社員も、いきいき働けるようにしたいという思いで進めています。リモートワークの取り組みはもちろん、育児、介護などに向けて、育児施設や介護施設も併せ持つ自社ビルが欲しいよね、という話もよくしています」1番目の「全社員会議」があると知った時点で、確かにこの会社には働きがいがありそうな感じがした。今や健康経営やワークダイバーシティへの取り組みは当たり前になっているが、それだけでなく、この会社では、社員が本気で働きたいと思うサポートや気づきの機会が与えられているように見え、いわゆる「見せかけ」ではない本気の想いを感じた。Technology株式会社(アクロクエストテクノロジー株式会社)経営者や組織改革をしていきたい皆様と一緒に「組織いきいき実践勉強会」を開催。「実践」という言葉の通り、各種指導本や組織論の座学ではなく、各社の実践スタディを通して、勉強会後の翌日から、実際に役に立つ構成になっている。随時視察も受け付け中。身だしなみ教科書ペット情報サイトページトップへ小学館ダイム公式サイト「@DIMEアットダイム」。最新の家電、スマホ、クレジットカード、クルマ、アプリ、日用品、各種トレンド情報、仕事術からグルメまで、すぐに使える情報が満載のライフハックマガジンです。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。10401024号)です。]で検索してください。