減少により、今後ますます人手不足が進むといわれています。そのような中で、外国人・女性・シニアといった多様な人材の活用が求められてきているのではないでしょうか。メリットや注意点なども併せて解説していきますので、ぜひお役立ていただけますと幸いです。よると、外国人労働者数は平成25年から6年連続で過去最高を更新しています。2016年10月時点ではじめて100万人を突破し、2018年10月末時点では約146万人とさらに更新を続けています。中国:389,117人(26.6%)ベトナム:316,840人(21.7%)フィリピン:164,006人(11.2%)ブラジル:127,392人(8.7%)ネパール:81,562人(5.6%)上記のようになっており、中国が全体の26.6%と最も多くを占めています。その次にベトナム、フィリピン、ブラジル、ネパールと続きます。全体的に見て、近隣である東南アジアの国が多い印象です。外国人の割合も変化してきており、昨年は中国人が29.1%、ベトナム人が18.8%だった割合が中国人26.6%、ベトナム人が21.7%と、ここ一年でベトナム人が急激に増えてきていることがわかります。この背景としては、今までは外国人就労においてかなり制限がありましたが、技能実習生の枠が拡大されたことに加え、4月から施行される法改正によって特定技能が認められるようになったといったことがあげられています。外国人労働者を雇用する事業所として一番割合が高いところが製造業ですが、近年では減少傾向にあります。いったところは年々増加してきています。2020年の東京オリンピックも見据えて、日本に訪れる外国人観光客のインバウンド需要が拡大しています。いった外国人観光客への対応を高めるためにも外国人の採用をおこなっている企業が増えてきています。ITテクノロジーの発展によりエンジニアの需要も高まってきています。外国人採用の受入れが拡大していることにともない、エンジニアにおいても外国人を採用しようという動きが高まっています。国内でのエンジニア採用に苦戦している企業は、海外に目を向けて外国人エンジニアの採用に力を入れています。..etc.がわかる!資料請求はこちら2.「外国人の採用メリット」と「外国人が日本で働く理由」とは?外国人の採用によるメリット需要が高まっている外国人採用ですが、外国人を採用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。あるかと思いますが、今回は4つのメリットをご紹介します。自国の言語はもちろん、日本語や英語も話せるは3ヶ国語以上のマルチリンガルということも珍しくありません。そのため、外国人のお客様の接客、翻訳・通訳など、さまざまな場面で活躍が期待できます。適応能力の高さ日本で就職を考えている外国人は勤勉な方が多く、新しい環境に適応するための努力を惜しみません。母国以外の場所でも大きなストレスなく過ごせるというところから柔軟性があるということができ、適応力が高い人が多い傾向にあります。教育や文化など、日本人とは異なる環境で育ってきているため、独特な観点からの意見をもっていることが多く、多様なアプローチで議論することができます。日本人では気付かなかった問題点を発見するなど、斬新なアイデアを創出することができるかもしれません。優秀な若手人材の確保ができる日本では採用が苦戦しがちな「若手の優秀人材」を海外から採用することができます。エンジニアに関しては、海外のほうがレベルが高く海外から採用している企業が増えてきています。外国人が「日本で働きたい」となる理由は何か?そもそも、彼らはなぜ「日本で働きたい」と考えているのか。ネオキャリアの外国人紹介サービスに登録にくる外国人の方々によると、以下のような理由で日本で働こうと考えているようです。母国より給料が良い自国の水準と比較したときに、日本のほうが給料が良いため、日本での就職を考えているようです。日本語の勉強がしたい日本のマンガやアニメといったカルチャーや、マナーや作法などに興味を持っている親日家は数多くいます。テクノロジーが発展しているからまだまだ日本の技術は高い水準にあり、日本で働くことで最先端の技術を学びたいと考えています。若いうちに海外でキャリアを積みたい若いうちからグローバルな環境に身を置き、自身のキャリアステップにつなげていきたいという想いがあり、その選択先として日本を選ぶ外国人の方もいます。日本は安全だから母国のインフラが整っていない、治安が悪いといった背景があり、安心・安全に働ける場所で就業したいという想いがあります。3.外国人採用に特化したサービス14選それでは、外国人採用に向けてどのようなサービスがあるのか、ここでは14のサービスをご紹介していきます。1社限定オーダーメイド説明会を実施。実際に企業の担当者に現地にいってもらい面接を実施。その場で内定を出すことも可能ウェブや現地大学のネットワークなどで集めた約30万人のデータベースから最適な人材を紹介。キャリアアドバイザーが、企業の要望に合った人材を選定、ミスマッチの軽減ができる53%の内定率、92%の内定承諾率と、採用工数を効率化したマッチングが可能。ビザの取得が可能な派遣社員求人、アルバイト求人など、さまざまな形態の求人がある本当に外国人を必要としている企業だけを紹介。広告掲載事業の他に、人材紹介、転職イベント、人事向けコンサルティングなど多くのサービスを展開3,270社以上の企業にて、バイリンガル採用を支援してきた実績を持つサービス名:Daijob.com運営企業:ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社URL:https://www.daijob.com/company/index.htmlCareerCross|日本最大級のバイリンガル転職サイト【特徴】バイリンガル・グローバル企業専門の転職求人ウェブサイト「スタンダード・パッケージ」とコンサルタントが介入してくれる「マネージド・パッケージ」の2つを提供2,500社以上のサポート実績。人材紹介サービス|外国人スタッフを探している企業を完全サポート【特徴】30ヶ国以上から1万6千人の登録者データベースを保有。海外で培った独自のネットワークで優秀な候補者を確保コンサルタント全員が外国人。候補者との綿密なコミュニケーションにより動機形成を助け、より最適な人材を紹介できる中小企業での採用のノウハウが豊富。登録国籍は世界110ヶ国以上。データベースから、独自のマッチングシステムを活用。世界TOP700大学の学生ネットワークを有し、年間数万人規模の海外新卒学生が登録。海外事情に精通したコーディネーターがいるため、外国語や異文化への理解度が高く、貴社のグローバル採用をきめ細かくサポートできます。午前中にお申し込み頂きますと翌日掲載!24時間以内審査の実施。サービス名:Cappuccino.com運営企業:バークレイグローバルコンサルティング&インターネット株式会社URL:https://www.cappuccino-b.com/s/company/外国人採用で気をつけたいことここでは、外国人を採用する上で気をつけたいポイントを簡単にまとめました。ご参考となれば幸いです。慣習や文化の違いを理解する外国人労働者の慣習や文化をある程度理解していないと思わぬトラブルに発展する可能性があります。日本人の常識は外国人の常識ではないことを理解し、接することが重要です。人の前で叱責されることを嫌う、ものごとをストレートに言う傾向がある、曖昧な表現を嫌う、プライベートを大事にする、宗教観を理解するなど、国によってさまざまな違いはありますが、自分の価値観を押し付けないように意識しましょう。外国人はどんな仕事もできるわけではなく、働くことのできる職種や業種は限られています。職種・業種によっては就労ビザを取得できない可能性があるため、事前に調査しておく必要があります。き採用した外国人社員のキャリアアップを考える外国人を社員として採用した場合、キャリアプランを明確にすることが重要です。上司が面談をするなどして、しっかりサポートする必要があります。「海外でキャリアを積みたい」と日本にきた向上心の高い方が多いため、自身のキャリアステップが明確になっていないと、転職することに抵抗があまりないので、すぐに離職となってしまうかもしれません。選任が必要になります。厚生労働大臣が外国人労働者の雇用動向について把握するための制度です。外国人労働者の雇用労務管理を担当することを前提に、各事業所の管理職の中から選任します。下記のようなケースは「不法就労」となり、不法就労外国人を雇用した事業主は、入管法73条2項により、3年以下の懲役、又は、300万円以下の罰金に処せられますのでご注意ください。日本語スキルをあらかじめ把握する日本で働く以上、どれほどのレベルで日本語が話せるのかは把握しておく必要があるでしょう。中には、会話ができても読み書きが苦手な人もいます。面接時にスキルを把握するとともに、日本語能力試験を記載してもらう・独自で筆記試験を設けるなどして一度確認しておくことをおすすめします。事前に社員に周知をしておくグローバル社会といわれるようになり外国人が同じ職場で働いているという環境も珍しくはなくなってきました。外国人を受け入れる企業にとっては、楽しみでもあり不安もあることでしょう。採用は採用担当者様がおこなうと思いますが、実際に一緒に働くのは社員です。社員が外国人に対して暖かく迎え入れることのできる環境をつくってもらうためにも、事前に社員に周知をしておくことは非常に大切です。最後にいかがでしたでしょうか。外国人の採用ニーズはますます高まってきており、今後は外国人と一緒に働くことがスタンダードになってくるかもしれません。外国人を採用するにあたって、上記の他にも注意すべき点は多くあります。外国人雇用の際には、事前に専門家や知見のある方に相談しながらトラブルが起きないよう準備を進めておく必要があるでしょう。2009年に新卒でネオキャリアに入社し、多くの企業の採用支援に携わる。その後Web広告会社に転職し、Webプロモーション業務を経験。NOTEを立ち上げ、現在に至る。「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、人事領域に携わる方々のお役に立てるメディアとなれるよう盛り上げていければと考えています。