イクボスは職場に堂々と「ヒューマニティー」を持ち込める<(自分または妻が)妊娠中に上司に言われてうれしかった言葉>切迫早産で急きょ一週間休まなければならなかったときに、上司にその旨を伝えたところ、「もちろん子どもの命が一番大切だから、心配せず、休みなさい」と嫌な顔一つせず言ってくれました。この人の部下で本当によかったと思った。(30歳女性、人材サービス、営業・販売)→かつて職場は「戦場」と言われ、「家庭の話など持ち込むべからず」という雰囲気が漂っていた時代がありました。今でも、そんな職場は案外多いかもしれません。職場に堂々と「ヒューマニティー」を持ち込むのがイクボスです。First(子どもが何よりも大事で優先すべきである)」という姿勢をハッキリと示すことで、部下は安心して仲間に仕事を任せられる。戻ってきた時に「きちんとお返ししよう」と思えるロイヤリティーも高まる。結果、パフォーマンスが上がるというわけです。妊娠したことを気まずく感じていたときに、部門長(上長である課長の一つ上のポジション)に、「順番だから、気にする必要はないよ。帰ってきてね」と言われました。気持ちが楽になりましたし、「戻ってきて」と言われたことで、戦力として見てもらえている気がしてうれしかったです。病気など、「不測の事態」は誰にでも起こり得ること。その時々の状況の中で、「できる限り、職場の役に立てる存在でいたい」という気持ちは誰でも持っているんですよね。その気持ちに寄り添って、適切に「期待」を伝えられることはメンバーのモチベーション維持のためにとても重要ですね。私は職場で初めての男性の育休取得者でした。「そうした経験をした人がいたほうが、社員の多様化につながり、業務の幅が出る」と言われて、うれしかった。本当の意味での「ダイバーシティー経営」とは何であるかを理解している人の発言ですね。男性上司から男性社員へ送られるエールは身に染みます個人を励ます言葉も大事ですが、育児をしながら仕事をするメンバーの存在そのものがチーム全体に与えるプラスの効果を、中長期的な視点からサラリと言える。イクボスを目指す皆さんには、ぜひまねしていただきたい言葉です。園のバザーを通じてご近所が一気に「俺の地元」に2020.01.28Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。