点滴の内容としては、薬剤等なくソルデムやラクテックなど輸液のみです。先輩に質問して納得出来る回答ではなかったので、あえて詳細は載せずに上記内容のみで質問したいと思っています。小児ルートで落とします。滴下を合わせる時に小児ルートの方が合わせやすいので。返答ありがとうございます。経験がないもので、自分の視点でしか見れない部分があるので勉強になりました。私は単身の場合、50ml/hより遅く投与するものは小児用ルート、それより速いものは成人用ルートにしています。小児用ですともし投与が遅れている時、調整してもなかなか落ちなかったりするので。返答ありがとうございます。精神科のためあまり点滴管理に関わることがないので、ご意見頂き勉強になります。細胞外液1500入れるとなると、経口摂取が困難だったり、経口摂取は出来るけど脱水気味だったり、オペ後だったりするんですかね。すると、急速静注するかもしれないから、私なら成人用を使うかな。手落としの場合でも計算しやすいし。500を一日一本キープとか言われたら、さすがに小児用ルート使います。理由は、1日500をキープにするくらいin量にシビアなら、小児用の方が少量ずつコントロールしやすいから、ですかね。間違ってたらごめんなさい。慢性疾患はありましたが、治療のためではなく、終末期での補液でした。私は経験が少ないので分からない部分も多いのですが、今いるところは点滴管理に対してとてもルーズだと思っています。切り替え時間もまちまちで下手すると5時間ほどズレることもあったので目の前の看護を日々疑っているような状況です。理由も含めて回答頂きありがとうございました。精神科24時間キープなら小児用を使います。私は成人でも構いませんが、滴下を調整しやすいので、滴下調整が苦手なスタッフもいるので、小児用を使った方いいと思います。回答ありがとうございます。いろんな面で未熟のため、他の方の意見が伺えて勉強になります。私は成人用のルートを使っています。1日500mlの人も、場合によっては成人用のルート。動きや落ちムラがある人にはその都度小児用にしたり、あまりにもムラがある人にはポンプ使用したりもします。回答ありがとうございました。精神科にいることもあり経験できないことも多く、私自身未熟のため、意見が伺えて勉強になりました。看護師は何年やっても部署が変われば新人😅活かせる経験も増えるけど。精神科でしか経験できないこともたくさんあると思うので。癌の手術がメインの外科で働いてます。私だったら成人用にしますね。点滴の中身によりますが...。意外と小児用にするって方がたくさんいて驚きです。その病院で考え方が違うものですね〜。よっても回答が違い、私も驚いています。1つ意見が頂けて勉強になります。精神科1500mlで24時間キープなら私は小児用を使います。現在は精神で、過去は一般科です。滴下を速めたり緩めたりはしますが。2〜4時間(500ml)で終わらせるなら成人用ですが。初めっから精神科の人もいれば、一般科を経験して来てる方もいらっしゃるので、滴下の調整がしやすい小児用です。回答ありがとうございます。24時間キープでの管理は小児用を使用した方が利点が多いようですね。状況のみにとらわれず、調整や他スタッフへとの連携も考慮していきたいと思いました。ご意見ありがとうございました。気分を害すような質問となってしまい申し訳ありませんでした。私の知識では、回答にお答えできる内容はないと思います。今後質問に対して答えかねる内容には無理に返答して頂かなくて結構です。今回の質問で、環境や状況により答えは変動するものと学べました。基本的な内容についても考える機会にもなりました。私は今の状況を知ってもらって答えが知りたかった訳ではありません。今目の前で起きていることが、状況が違えど外でも起き得るのか、的はずれなのかが知りたかっただけです。泌尿器科100ml/h以下の時は小児用が調節しやすいので、私は手動なら小児用。輸液ポンプ使うなら成人用使います。回答ありがとうございます。1500あったら、成人用の方が合わせやすいんじゃないかと思っていたんですが、小児用の方が調整しやすいとの意見が多く、また、理由も含めて回答して頂けて勉強になります。ありがとうございました。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「輸液」に関する質問1今日より完全部屋持ちせいになります。この一言だけ、あとはオムツ、口腔ケアなど部屋が見るようになりますとだけかかれた連絡ノート。詳しい事は一切説明無し。残業も定時上がりの17時30分までに何時まで残りますとの申告制。変わり、詳しい説明は一切なし。新人が入る4月までにこの体制になれて身につけろ。これを言うのは管理職。自分は部屋持ちしないから大変さ分からないんでしょう。私の部屋8人いてみんなオムツ交換あります。終わるわけありません。ほかの部屋はみんなオムツ2人とか3人。手伝ってと声をかけても手伝いには来てくれない。それを相談しても声出さないと!いや、私伝えたけど。完全部屋持ち制をいい事に他の部屋の仕事は一切手伝わない他のスタッフもいるし。看護師がどんなに訴えても増えない備品。患者さん多数いるけど病棟にあるのは1個だけのパルスオキシメーター。モニターは足りない、輸液ポンプも足りない。ワゴンもないからオーバーテーブルを使用する看護師。しまいに、あの人は出来ないから、この部屋は持たせられない。あの人は信用ならない。私だってこの部屋持ち精一杯。出来ないこともあるから依頼したら、あなたはいつも誰かに頼るのね、あなたはいつも遅いのね。私も部屋持ち軽い部屋してください。それなら私も帰れます。私が見れる能力無いなら部屋持ちさせなくていいです。影で悪口言って、本人には一切の注意も何もない。それくらいの判断は出来ます。必要だから言ってます。新人として入って、何一つ、MMTの取り方も教えて貰ってません。脳梗塞での観察ポイント?エア針って?どう使うか?抗生剤は?種類は?この患者さんには何でこの薬?そんなの分からなくても部屋持ち付けられます。考えても自分じゃ見きれない。わかってるけどやるしかない。したらいいのか分からない。イライラもするし、やってあげたくてもやってあげれないこともある。リハビリは声もかけずに勝手に入ってきて、リハスタートして、午前中は部屋に患者さん誰もいませんけど?どう看護しろと?なにを見るの?何時にいったのかもわからない。ケアまだ入れてない部屋に入ってきてなにこれ、汚い。分からないこともある中で精一杯やっても上がらない評価。若くてカッコイイ男ちやほやしてアホみたい。これだから女の職場っていや。こんなの一生続くなら看護師やりたくない。看護師の仕事は楽しいと思うことも多い。イライラもするしムカつくこともあっても続けたい。私の仕事がダメなんだろうとしてもどう努力したらいいのかわかんない。口腔ケアリハ清拭21月から急性期で三交代の病棟に勤務しています。皆さんにフォローしてもらったりでなんとか仕事を終えてます。先月下旬には深夜1回、今月は準夜2回・深夜5回入っています。入職して3週目にはPNSで2人ペアで動く(それまでは3人)、4週目には深夜といった感じで進んでいます。他の病院と比べ看護師が少ないせいか進むスピードが速いです。病棟の看護師としてもう1人カウントされていますしもっと頑張らないと!!︎って思いますが自分のポンコツな部分が最近出てきている気がします。・夜勤での情報収集に時間がかかる。情報がどっかしら取り漏れている。抗生剤が30分で入り切ってないときがある。輸液スケールを使って合わせている。・色々と不器用だったり不慣れで一緒のペアの人に仕事が偏っている気がする。申し訳なさでいっぱい。仕事は楽しいですし色々とこれからも頑張りたいです。聞けるのは来月までかなと。4月には新人入ってくるし。アドバイス下さると嬉しいです。輸液もっと見る「薬剤」に関する質問1深夜への申し送り。いや、だから日勤に確認して◯時に行くように言われたんだって。は?新人の確認ミス?いやいや、確認したんだってば。なんでこの指示があるのか聞かれても、私も今さっき出た指示は見てないし。そんで指示出した元を確認したら、医師じゃなくて薬剤師が間違って処方して点滴指示出してた。これで投与してたら新人のせい。点滴行かずに確認もしてなかったら無投与で新人のせい。結局新人のせいなのです。その後、指示を受ける画面開いたら、間違った指示出した薬剤師が指示削除して指示消えてた。申し送り点滴もっと見る「ルート」に関する質問1病棟が一緒でもチームが変わるだけでこんなにも変わるのか......なんかこっちのチームになって理不尽に怒られたり責められることが多くなった気がする。一応掲示板みて、ルート難しいって書いてあって先生も知っててPICCいけんかったら入れるよ、って書いてくれてて、次の点滴も翌日の10時。それまで使うことはなさそうだったし一応後輩にも、申し送りとかであえて残してるとか抜くなとかいわれた??って確認して、や、何も......っていわれて、夜間に解熱の点滴とか使うんなら残すほうがいいのかなと思って、なんか点滴夜間に使いそう?って聞いて、や、無いです!熱も落ち着いてます、言われて抜いていいと思うよって後輩に伝えたんだけど、抜いたら、次の日日勤にあのルートあえて残してたんだけど...とか言われて。それなら申し送りで言うべきだしそもそも2日も日切れのルートいつまで残すんだフツーに不潔だしそんなに難しいなら日切れの日にPICC依頼するべきだし、熱で使う可能性あるから残してたんだけど知らなかった?って言われてフリーだったからパソコン隅々まで見ること出来なかったのはいけないけど、後輩に確認したしなんか私そんなに悪いことしたかなあ。納得できないというかスッキリしなかったな。サーフロICルート2至急です。白丸で囲んであるルートなんですが、ルートを解くと0.1528になるそうです。どのように計算したら0.1528になりますか?そこだけ教えてください😭ルートもっと見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1フロセミドをivで行くのと持続点滴で行くのがありますが、持続で行くメリットとivで行くメリットは何ですか?それぞれメリットデメリットが知りたいです。点滴2昨日準夜はいってすぐに状態悪くなった人がいて、私の受け持ちではなかったから経緯はわからないけど、昼間に受け持ってたのが1年目の子で、もっと早く気づけたんじゃないかみたいなことで先輩に多分色々言われてたんだろう......22時位まで残って話してた。一年目の子がそういう状況だとは全然知らず、単に準夜の状態変化と思って、ちょっと蚊帳の外状態でつったってた1年目の子見て、「日勤なのに手伝って貰ってごめんね、えっとーだれかに用事がある?」って聞いて、「や、大丈夫です」って言われて、疲れた顔してたから、普通に日勤も忙しかったのかなくらいのテンションで「元気ないよ、どうしたの?」ってドストレートに聞いてしまった💦「......」って返事なくて、途中でナースコールなって私も何も言わなかったけど......次会う時なんて声かけようかな......(><)ナースコール受け持ち1年目3新人看護師です。これからどう立ち直っていけば良いでしょうか。いうもの、ずっと尊敬していた先輩が違うチームに行ってしまうということを同期から聞きました。(固定チームナーシングです。休職前も沢山お世話になり、師長と部長にも「唯一話しやすい先輩だった。部長からも「私が独り立ちするまでは同じところで。」と言ってくださいました。復職後は勤務を沢山被せてもらって今に至ります。心の拠り所がなくなってしまいました。実感湧かないし何も他部署に移動するわけではないのに。それどころか、パワハラまがいな先輩はどうして残すのか(これも休職の理由なので師長は知っています。)遠回しに私を潰す気なのでしょうか。それしか考えられなくなりました。Tenxia.inc。