料で支援する拠点を、東京と大阪の2か所に開設しました。「セルフ・キャリアドック」とは、企業がその人材育成ビジョンに基づき、キャリアコンサルティング面談とキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の主体的なキャリア形成を支援する仕組みのことです。この仕組みを活用することで、従業員の仕事に対するモチベーションアップや定着率の向上などが図られ、企業の生産性向上にも寄与することが期待出来ます。各拠点にいる、企業内の人材育成やキャリア形成に精通した導入キャリアコンサルタントが、セルフ・キャリアドックの導入を検討する企業の状況や、ご要望に応じたアドバイスなどを行います。このような具体的な支援が無料で受けられますので、お気軽にお申し込み・お問合せください。季休暇(お盆休み)の場合、5連休となります。年次有給休暇をプラスすると9連休となります。この夏、海に山に、花火に夏祭りに、休暇を取って人生を充実させませんか。年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。応じて年次有給休暇の付与日数は異なります。年次有給休暇の取得率は、近年微増傾向にありますが、平成28年で49.4%と5割を下回っています。割り振ることができる制度です。年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復のために必要です。次有給休暇を取得しやすい環境を整えると、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保にもつながります。所属長(課長など)だけでなく、同僚なども把握して、仕事を個人ではなくチームで行うことで、労働者が休みやすい職場環境を整えています。この制度を導入することで、年次有給休暇が取りやすくなり、その結果、大型連休にすることも可能となります。導入するなど、年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組みましよう。(輝くテレワーク賞)」を毎年実施しています。体・個人の方を表彰しています。応募締切は8月24日(金)です。皆さまからのご応募をお待ちしています。輝くテレワーク賞https://kagayakutelework.jp/award/※今回新たに、テレワーク国民運動プロジェクト「テレワーク・デイズ」(7月23日~27日)への参加に関する項目を、応募フォーム内「基本的な事項」の中に、設けました。「テレワーク・デイズ」への参加登録は、下記特設サイトで受け付けています。用して、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。テレワークの活用によって、さまざまな生活スタイルに応じた働き方が可能となり、企業の生産性の向上にもつながります。テレワークには、労務管理やセキュリティーの確保が難しいといった課題もあります。別相談会」を実施します。ご担当さまは、ぜひご参加ください。項を分かりやすく解説します。ルールに関する個別相談会を開催します。労務管理や安全衛生管理などの基本的な知識について、専門家が分かりやすく解説します。6月28日(木)宮日会館(宮崎市高千穂通)東日本・西日本とも、上記以外の日程・会場での開催も予定しています。個別に事業場を訪問し、事業主の皆さまの相談を伺いながら、それぞれの事情に応じた適正な就業環境整備のお手伝いを無料で行います。ご希望の方は、ぜひお申し込みください。コース)」に統合しました。この助成金は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度を同時に整備することを通じて、生産性の向上や賃金アップ、離職率の低下を図る事業主に対して助成する制度です。ほか※上記のほかにもいくつかの要件があります。労働局やハローワークにお問い合わせください。厚生労働省は、従業員の自律的なキャリア形成支援に取り組む企業を募集し、他の模範となる取組を行っている企業を表彰する「グッドキャリア企業アワード」を実施します。募集締切は7月31日(火)です。表彰は、「大賞」と「イノベーション賞」の2種類あります。ビジネスオンライン」などで、企業名や取組事例について紹介します。職場での熱中症による死傷者数は、毎年500人前後と高止まりの状態が続いています。クールワークキャンペーン」を実施しています。暑さが厳しくなる7月は重点取り組み期間です。この期間に、特に屋外で作業する場合は、以下の対策に取り組んでください。果を確認し、必要に応じて追加対策を行いましょう。・期間中に梅雨明けを迎える地域が多く、急激なWBGT値の上昇が想定されます。その場合、労働者は、熱への順化が出来ていないため、WBGT値に応じた作業の中断などを徹底しましょう。・水分と塩分の積極的な摂取や熱中症予防管理者による摂取の確認を、徹底して図りましょう。作業開始前に確認を行い、巡視の頻度を増やしましょう。・7月は熱中症のリスクが高まっていることを含め、熱中症の予防や緊急時の対応について重点的な教育を行いましょう。・労働者の体調に異常が認められたときは、ためらわず救急隊を要請しましょう。(放射)熱を考慮した暑熱環境によるストレス評価を行う暑さの指数。熱中症の危険性を評価するために有効とされています。厚生労働省では、中小企業の女性の活躍を推進する取組を支援しています。皆さま、人材確保や業績向上のために、女性社員の活躍を後押ししてみませんか。法の概要、企業の課題分析や行動計画策定、「えるぼし」認定取得などのポイントなどについて分かりやすく説明します。説明会、シンポジウムは、全国47都道府県で開催しています。分析、達成すべき目標の設定などについて、メールや訪問などにより、個別にきめ細かにアドバイスします。皆さま、ぜひご相談ください。防・解決の取組を進める上で役立つ「パワハラ対策取組支援セミナー」を、全国47都道府県で開催します。パワーハラスメント対策導入マニュアル』の活用方法、実際に対策に取り組んでいる企業の事例紹介に加え、パワハラ関係の裁判例なども解説します。■グループワークパワハラ対策の体制構築のためのワークシートに基づいて作業を行った上で、グループ討議を実施し、パワハラ対策の具体的な取組方法を理解していただきます。7月号では「治療と仕事の両立」の特集を掲載しています。現在、日本の労働人口の約3人に1人が、何らかの疾患を抱えながら働いています。できることなどを紹介しています。先進的な取組を紹介しています。お知らせなど、人事労務をご担当されている方にご覧いただきたい情報も掲載しています。1.60倍と前月に比べ0.01ポイント上昇となりました。現在の雇用情勢は、着実に改善が進む中、求人が求職を大幅に上回って推移している状況にあります。http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212893.htmlニュース一覧へアクセスランキングまだデータがありません。当センターへのお問い合わせ雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございます。事前にご予約いただくとスムーズにご案内することができます。