「わかんないけど・・終身雇用的な考え方、例えば{俺、この会社で骨を埋める}とか{皆で一斉に就活して皆で一斉に就職して、就職後は定年まで勤め上げる}とかは、薄れてくるのかもしれないね。「日本も海外みたいに、今後は【就職】というものが、もっとドライに会社と契約を結ぶ感じになるのかな。「だって、普通の会社の場合、営業社員がとってきた仕事を、技術系社員が行うじゃん。「それが当たり前だよな。いちいち{清掃担当社員}を直接雇用して雇うと、特に正社員として雇うと、会社側の負担が大きくなりすぎてしまうから{清掃担当}を雇用せずにフランチャイジーにしてしまってるわけだよ。することで会社側は{首にできない&社会保険負担が重い正社員を雇うリスク}を回避できるから。・フランチャイズオーナーの平均年収は?業種別に比較(儲かる業種は?)「あー、なるほど。言われてみれば、うちの会社だって、正社員として直接雇用しなくても良さそうな人や仕事が多くあるもんな。俺が経営者だったら、外注の方が安くなるなら外注するし、派遣で間に合うなら正社員ではなく派遣を雇うかも。「会社に余裕があるうちは良いけど、余裕がなくなってきたら、絶対に正社員でないと困る本部業務を行う幹部候補のみ正社員にし、その他正社員を派遣にきりかえたり、正社員のやっていた仕事を外注にきりかえたり、する場合もあるのかもしれないね。「なんにしろ、面白い考え方だね。今度、感想を聞かせてね。�A楽しく働きたい!私たちが生きる現実の世界は、エネルギー問題の解決策(人間や現実の正体)に詳細はあるとおり、絶えず変化し続ける世界です。そのため、私たちが「当たり前」のように感じていることも、時代の流れとともに、当たり前ではなくなっていくことでしょう。その中には「働き方」も含まれていることでしょう。私たちが今、「当たり前」と思っている働き方も、時代の流れとともに、当たり前ではなくなっていくことでしょう。勤め先の会社は、私達に仕事をふってくれる会社のうちの1つにすぎない・・そんな感覚も少しづつ増えていくかもしれません。往来の日本の終身雇用制度的な正社員の職が減れば、おのずと、複数の会社で働いたり、さらに副業として自分で小さな月3万円程度のビジネス・商売に取り組んだり、、、そういった働き方も増えていきそうですね。変化に適応していけるよう、柔軟な心と頭をもって、対処していけると良さそうですね。成果に関係なく、毎月、定額の給与が振り込まれる正社員職が、減っていく時代。対処法は「価値ある人材になること」と「資産運用」になります。価値ある人材になる方法は、以下の記事で。資産運用は、経験値が重要となるので、経験値を貯める意味で、早めにスタートさせた方が、後々、有利になります。資産運用の始め方については、以下の記事が詳しいです。・「初心者向け」少額から始める資産運用のやり方【おすすめ運用先】儲かるよ(儲かる資産運用の始め方)運用資金作りで重要な収入を増やす方法は、以下の記事が詳しいです。仙人「関連記事としては、フリーターから正社員&アルバイト(正社員なら安泰?新しい働き方を始めよう)がお勧めじゃよ。Nikukyu-Punch。