Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました1998年に、現社長の藤田晋さんが設立したIT企業、サイバーエージェント。さんに同社の人事方針を聞きました。「ママだって会社から求められる人材になりたい」では、人事部・シニアマネジャーのママ社員・松林美佳さんから聞いた、ママ社員の本音を紹介。今回は同社が5月に導入した新制度「macalon(マカロン)パッケージ」についてです。女性社員が長く働き続けられる職場環境を向上させるための制度について、「マカロン」を企画し、名付け親にもなった人事本部・労務チームの田村有樹子さんに聞きました。藤田晋社長自ら「妊活」の必要性を提案インタビューに答える田村有樹子さん。4歳男児の双子のママでもある現在、サイバーエージェントの女性社員は全体の32%。女性社員が仕事と育児を無理なく両立できる環境を整えるため、今年2月の経営会議(あした会議)で、藤田晋社長が「妊活」の支援の必要性を提案した。それまでも、女性支援制度については議論はあった。「職場では言い出せなくても、妊活の必要性を感じている女性社員は多いのではないかという点が、会議で改めて指摘されました」(人事本部・労務チーム、田村有樹子さん)。不妊に対する社会的な認知・理解は広がっているものの、不妊治療のために会社を休むのは心理的なハードルが高い。藤田社長は女子プロゴルファーの東尾理子さんから、「女性の妊活は、精神的にも体力的にも大きなケアが必要」とアドバイスを受けたこともあり、妊活を会社が支援することを決めた。方針が確定してからわずか3カ月で、妊活のための休暇や専門医によるカウンセリングといった内容を決め、5月の本格導入に至った。「マカロン」という名前には、「ママ(mama)が、サイバーエージェント(CA)で、長く(long)働けるように」という願いがこめられている。女性社員を支援する制度の総称として「マカロン・パッケージ」とし、これまでにも用意されていた生理休暇や産休・育休なども改めてこのパッケージ内にまとめた。生理休暇や産休・育休などはこれまでもあったが、改めて「マカロン」パッケージ内に含めた。続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。「フリー・フラット・オープン」を掲げるガイアックス。4人の子どもを育てるパパ社員の働き方と今後の可能性について2020.02.27「看病で有休がなくなる」嘆きから生まれた休暇制度オープンロジ【前編】「有休は自身のリフレッシュのために使うもの」。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。園のバザーを通じてご近所が一気に「俺の地元」に2020.01.28Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。