Share読書.Com〜1600冊超のビジネス書評ブログ〜書評ブロガー・米山智裕です。Share読書.Com(シェア読書)は「要約型」のビジネス書評ブログ。平均週5冊ペースで記事を投稿中(2013.7.6〜)。上司向けコーチ・吉田幸弘氏が、リーダーの「やってはいけない」行動と「やってみるべき」行動を対比させながら、良いリーダーになるための行動習慣を指南する一冊。■この本の紹介文チームの成果があがらない...。リーダーとして、悩んでいることがありませんか?本書は、うまくいかないリーダーとうまくいくリーダーの行動を対比させながら、良いリーダーになるための行動習慣を指南する一冊。チーム全員が伸び伸びと活躍するチームとそうでないチーム。会社を見渡すと、よく目にする光景ですよね。この差が、リーダーである”アナタの行動”によって生まれているとしたら・・・。自分の行動を見つめ直すと、思い当たる節はありませんか。このような、頑張っているのに成果があがらないリーダーを助けるのが、本書の目的。うまくいかないリーダーの行動をうまくいっているリーダーの行動へ置き換えるように、行動習慣を提示していきます。提示される行動習慣は、著者自身と多くのリーダーが培ってきた、理にかなったものばかりです。心当たりのある行動を1つ1つ置き換えることで、部下やチームが変わっていくことでしょう。カフェで部下と面談するときに、「コーヒー2つ!」ではなく、かわいいスイーツを注文する。こんな「えっ?」と思う行動の置き換えもあり、気軽に取り組めるようになっています。リーダーのアナタがなにかを変えなければと思っているなら、それは事実です。「どう変えるのか?」、ココに答えてくれる一冊です。■本がわかる!15の要約ポイントできるリーダーは、仕組みを構築した後の運用までしっかり確認しています。具体的には次の3つの点を注視しています。(1)運用後に、部下からフィードバックをもらう(2)不具合や問題点は、対応が必要かどうかをすぐに判断し、放置しない(3)そもそもの運用の徹底をメンバーに促す本当にできるリーダーは、ここで「そもそも日報って必要か?」と考えます。続ける前提で考えるのではなく、やらないという選択肢も含めて、検討・判断するのです。部下を育てるリーダーは、部下を「クライアント」と考えています。自分より優秀だと思った部下には、対決するどころか、教えを請います。ときには、本来自分が知っていることでも、その部下が「こんな商品があるんですよ」と言ってきたら、「全然知らなかったよ!教えてくれてありがとう」と、返します。できるリーダーは、同じWHYを伝えるにしても、「なぜ(会社・チームのために)その仕事をする必要があるのか」だけではなく、「なぜあなたに頼むのか」も合わせて伝えるのです。部下が育つリーダーは、KPIを短期で変化させて運用しています。チェックポイントは、次の2つです。(1)部下がKPIの達成に向けて十分に活動できているかどうか(2)設定したKPIが、KGIの達成に置いて今後も適切かどうかつまり、部下がKPIを達成できているかを確認し、部下の指導はもちろん、必要ならばKPIの変更もためらわないこと。部下から信頼されるリーダーになるためには、次の2点が重要です。(1)小さな約束を守る(2)言行を一致させるリーダーは聖人君子である必要はありません。ときには、合わない部下とはあきらめることも必要なのです。部下が育つリーダーは、小さなミスまで叱らない。重要なものだけ叱る、というルールを持っているのです。部下を育てるのが上手なリーダーは、必ず「理由」を添えてほめるようにしています。すれば、「お世辞だ」「調子のいい発言だ」などと思われることはなくなります。部下が育つリーダーは、話す内容を準備していません。雑談後、「今日は何について話そうか」と聞いて、部下に話す内容を決めてもらいます。することで、部下は自分ごとになるので、面談に対して真剣に臨むようになります。●1on1ミーティングの3つのメリット(1)突然の退職を防止できる(2)部下からの報連相が増える(3)部下が生き生きとし始めるできるリーダーは、休憩中に体を動かすようにしています。できるリーダーは必ず、その日のうちにストレスを解消する手段を、自分の中に持っています。ストレスを翌日に持ち越さないのです。「どれだけ失敗しても、リーダーであることを決してあきらめないでほしい」ということです。書評ブロガーの読書術を教えていきます。固くお断りいたします。it関連記事2016-12-21本のシェア【シェア読書:872冊目】すべての仕事は「問い」からはじまる(大嶋祥誉)2013-11-12本のシェア【書評:107冊目】10年後、金持ちになる人貧乏になる人(田口智隆)2013-12-15本のシェア【140冊目】「学び」を「お金」に変える技術(井上裕之)2016-8-14本のシェア【シェア読書:784冊目】超一流のすぐやる技術(横山信弘)2015-11-5本のシェア【シェア読書:628冊目】結局、「すぐやる人」がすべてを手に入れる(藤由達藏)2016-10-14本のシェア【シェア読書:827冊目】人生は「口ぐせ」でまるごと変えられる。)この記事へのコメントはありません。Share読書.Com〜ビジネス書とアナタの出会いの場〜返信をキャンセルする。記録の力(DaiGo)【書評:1622冊目】メンタルの強化書(佐藤優)【書評:1589冊目】食べる投資(満尾正)【書評:1616冊目】徹底的に数字で考える。Week」Share読書.Com〜1600冊超のビジネス書評ブログ〜書評ブロガー・米山智裕です。Share読書.Com(シェア読書)は「要約型」のビジネス書評ブログ。平均週5冊ペースで記事を投稿中(2013.7.6〜)。