交渉はしませんので大丈夫です。一方的の意思表示で退職は、いけます。有休消化や給料も交渉はできませんが、伝えることはできます。ただいまのところ1000件以上こなしていますが普通に消化、支払いされています。強制力はありませんが、普通にこなせます。業務の引き継ぎはどうするのか?多分、退職代行を利用する人は「会社に出社せずにやめたい」と考えている人がほとんどだと思いますが、その場合、引き継ぎの調整はどうするのでしょうか?SARABA担当者(業務の引き継ぎは)できるだけメールでお願いします。それか弊社から依頼者に伝えます。そもそも、入社時の契約書に反する行為は違法なのでは?退職自体を禁止することは法律上できないはずだと思いますが、入社時の契約書に反する行為は違法ではありませんか?(退職日の2週間前までに退職願にて提出すること、退職が決まったものは退職日まで作業の引き継ぎをし、業務に支障をきたさないようにすること、など)SARABA担当者2週間前に退職の意思を伝えれば、会社はそれを受理しなければなりません。別に会社に行かなくても良いです。業務に当たっていますので大丈夫です。非弁解釈を拡大するとなんでも違法行為になってしまいます。お忙しい中のご回答ありがとうございます。退職代行の普及に役立てたいと思います!退職代行の違法性・法的問題に関するまとめ今回の質問や評判を総括して、「退職代行は透明性のある(怪しくない)サービス」であることが分かりました。行政書士さんが業務に当たっているというのは大きな安心材料ですね。会社側に訴えられたりなどは、まず無いと思って良さそうです。今回の質問から得た答えを合わせて、退職代行の違法性・法的問題について分かりやすくまとめます。退職代行に違法性・法的問題はあるのか?退職代行のサービスはあくまでも「依頼者に変わって退職の旨を会社に伝える」だけであり、非弁行為ではない。よってサービス自体に違法性はなく、法的問題も絡まない。懲戒解雇になる危険性はあるのか?退職代行を使っても懲戒解雇にはならない(労働局の回答済み)。横領等があった場合でないと、懲戒解雇は難しい。本当に退職できるのか?まず退職は労働者の権利であるため、できないなんてことはない。それでも規約上、即日の退職は難しいのでは?2週間前に退職の旨を伝えれば、民法上退職は認められる。残りの2週間は「有給」を消化する、もしくは「休暇」という形で出勤する必要はない。業務の引き継ぎはどうするのか?基本的にメールで行う。引継ぎは雇用者の義務でないので、必ずやらなければいけないものではない。【さいごに】退職代行を利用するなら、コミコミ3万円の「SARABA」がオススメ今回貴重なお時間をいただき、質問に答えていただいた「退職代行SARABA」は、業界の中でも利用料金27,000円と格安です。それに合わせて、24時間の電話対応&全額返金保障制度があるので、初めての退職代行にオススメです。_)m【人気No.1】退職代行サービス「SARABA」とは?【サービス内容を紹介】会社を辞めたくてもなかなか辞められない人は多いと思います。最近、そんな界隈に一石を投じるサービス「退職代行」が話題になっており、利用者が増えてきています。その中でも特にオススメなのが「退職代行SARABA」です。今回の記事でSARABAについて詳しくご紹介します。MEりゅう2つのサイトを運営するブロガー。新卒で入社したIT企業を半年で退職し、「あ、俺組織向いてないわ」と完全に開き直り、今後の人生で自分が楽しいと思える事しかしないと心に誓う。りゅうた学どうもこんにちは、りゅうです。退職代行サービスが話題になり、実際に利用する方&検討される方が増えてきています。退職代行サービスが話題となり、会社をやめたくてもやめられない人を中心に利用者が増えてきています。りゅうた学どうもこんにちは、りゅうです。活用術】話題のオーディオブック「Audible」はこう...りゅう1993年生まれ北海道在住。新卒で入社したIT企業を半年で退職。かるい興味と勢いでブログを始めたら、月13万円以上稼げるようになった。今では自宅でブログを書きながら暮らしています。