依頼者が、「それでも会社には気まずくて行けない」となった場合は、どういった対応になりますか?SARABA担当者メールやライン対応が多いです。いうより引継ぎは、雇用者の義務でないのでやらなくても良いです。書面は依頼者が書きますので大丈夫です。懲戒解雇の危険性は?退職代行のサービスが非弁とみなされた場合、退職自体が無効になり、場合によっては懲戒解雇扱いになるなどの危険性はありませんか?SARABA担当者そういった判例ありませんし、そもそも依頼者の意思をかわりに伝えることは、非弁ではありません。それに退職代行を使っても懲戒解雇はありません(労働局回答済み)。横領等でないと懲戒解雇は難しいです。