半角ダブルクオーテーション「"」で囲むことにより完全一致検索となります。詳しい検索クエリの指定方法は、使い方を参照ください。84件の議事録が該当しました。表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。研修医にアンケートをとった結果をお聞きしております。その結果によりますと、今後総合診療科を希望する研修医は多いというお話を伺っております。県内の信州大学の先生にちょっとお話をお聞きしたところ、生徒でも総合診療科に進もうと思っている生徒は、以前よりはかなり増えているというお話をお聞きしております。ほかに質疑ありませんか。医師数は、最低であった10年前の平成20年の32名から、ことしの7月現在では67名、うち初期研修医も9名で、定員以上の応募があると伺いました。外科医がふえたことで手術数も増加し、看護師の定員をふやしたということです。ちなみに、ことしの4月からの4カ月間の外科の時間外の緊急手術数は、前年度比プラス40件ということでした。過重労働が心配されるところです。諏訪中央病院も例外に漏れず厳しい状況ですが、幸い人材不足という点につきましては、早期から研修医制度に力を注いできたことが功を奏し、人材が集まる病院であり続けております。この病院が持っているマンパワー、これを最大限に発揮し、良質な医療を提供し続けることが使命だと思っております。利用者のうち、研修医として3人が現在勤務しております。続きまして、清掃費関係では、ごみ処理基本計画及びごみ減量アクションプランを新たに策定するとともに、ごみの減量と再資源化を推進するさまざまな取り組みを進めてまいりました。現在16名に貸与する中、このうち今年度は7名が信州上田医療センターに研修医として勤務しております。救急搬送は、平成21年度の18.7%から、平成28年度には12.8%にまで改善し、圏域内での救急医療体制の充実が図られてきているものと感じております。設けまして、研修医等の確保にも努めております。現在この制度を利用している医学生16人ございますけれども、このうち信州上田医療センターの研修医としては既に8人が勤務をし、残る学生8人も今後市内の医療機関への勤務が予定されるなど、これら地域医療再生の取り組みも着実に成果としてあらわれていると思っております。利用者のうち、信州上田医療センターには4月現在研修医として7名のお医者様が勤務しております。策定に向け取り組んでまいりました。定例会(第1回)-03月07日−一般質問−03号この貸与を受けた学生の今後の勤務の見通しでございますけれども、平成28年4月から5人が研修医として信州上田医療センターで勤務をされておりまして、本年4月からはさらに3人が勤務をする予定となっております。勤務をしていただく予定となっております。つきましても、現在16名が利用している状況で、このうち研修医として昨年4月から5名、ことし4月からはさらに3名が勤務する予定となっております。中央病院では研修医制度というのをとっておりまして、新人の医師がよく来るということで、全国的にも有名になっています。鎌田名誉院長の功績がそこに大であるというふうに言われております。これからも研修医制度を続けていくというふうに聞いております。中央病院では、殊のほか研修医制度についていろいろな場所で言及をしております。医師確保に向けてというのは、どうしてもこれやはりいわゆる学校で6年、あるいはその後卒業して国家資格を取っても、その後2年間のいわゆるインターンというんですか、研修医の2年以上というようなことで、研修医それぞれ、救急医療を含めていろんな経験を積んでこられてということで開業されるというような状況であるというふうにお聞きをしております。定例会(第1回)-02月29日−一般質問−02号この要因としては、平成22年からの医師臨床研修制度の見直しによりまして産婦人科が必修科から外され選択科となったことで、産婦人科を経験しない研修医が増加したことが考えられます。これとは別に、産婦人科医は勤務時間が長く、不定期である上に、母と子の2人の命を預かる大変大きな負担と、それに伴う訴訟リスクも高いため、産婦人科医になることが敬遠される傾向にもございます。松本市立病院では、勤務医の確保と研修医の受け入れに取り組んでおります。人事異動により、当院へ赴任する医師について、日ごろから意見交換を通してお願いをしております。県の医師確保対策室に医師の派遣について要請もしております。このほか松本市立病院医師の出身大学のつながりで勧誘する場合もございます。予防から治療をして、その後のケアまでということでございますけれども、茅野市の中央病院は評判がとてもよろしいわけで、介護医療を学びたいと、在宅医療を学びたいということで研修医の方々が来られて、その研修医の方の中央病院へ来る大きな理由というのが、そこにあるというふうに聞いております。今、お話にありました県及び東御市の研修医奨学金制度でいきますと、東御市ですと、大学6年間、月20万円で1,440万円、その後医師になって、前期研修の2年間を貸与するというような条例になっておりまして、合計しますと1名当たり1,920万円という金額になっております。総合医のプログラムの研究、診療支援システムの研究などです。市民には、総合医の育成による地域医療の充実として還元されます。よい取り組みと思いましたが、このことについてのご所見をお伺いいたします。次に、松本市子どもの権利に関する条例についてお伺いいたします。同センターの医師確保につきましては、平成20年に32人にまで減少した常勤の医師が、地域の願いでありました常勤麻酔科医の確保を初め、この4月には研修医も含めて56人にまで増え、再生計画に取り組み始めたころに比べ、確実に医療体制の充実が図られております。定例会(第1回)-02月10日−一般質問−02号3点目の上小地域の中核的医療機関であります信州上田医療センターの医師確保につきましては、同センター内に研修医等の教育、研究を行う地域医療教育センターが平成23年4月に設置をされまして、初期研修医を含む常勤医師数が年々増加してきております。医師の派遣実績に基づいた研究費を助成するとともに、初期研修医の養成に係る取り組みに対して財政支援をすることが必要であると判断したところでございます。次に、上田市としての役割についてでございます。