一度自分で試さないと、良さってわからないものだと思います。自分のことを「的確に当てれたら」その適性検査の信頼度は上がるだろうし、外れていれば当然信頼度は下がります。それだけのことなんです。弊社も含めてどの企業も「お試し=トライアル」を無料で実施しています。それを受診してから、どうするか決めていただければ良いかと思います。cubic事務するならEXCELくらいマスターしておくべきこの時代、2020に向けて、東京はちょっとバブリーみたいですね。不動産は高騰し、労働市場の時給単価はあがっているようです。弊社に来た人で、事務を希望と言いながら「EXCEL」も使えない。こんな人が事務希望って、「どういうこと?」って感じしません。一日講習でも良いから、自分にスキルを付けてから面談来いよ!って感じな人が労働市場に氾濫しているようです。自分に対して、ストイックに努力すべきですよ!もっと、「働く」ってことに、崇高な精神で望むべきですよ。(ちょっと怒っています)もはや、スキルがあって優秀な人は、大手企業に吸い取られ、中小零細企業は「厳しい人」しか雇用できない。雑用的な仕事は、自動化ロボットに移行していきましょう。スキル面は適性検査CUBICでは、診断できません。今日はCUBICの話はほぼ無しでした。会社に合う人っていますよね。「なんとなく」という感覚なんですが。「のり」とか「あうんの呼吸」とか「馴染み方」というか、それが社風なんです。真面目な人がいたとします。何の連絡もなく、待たされて10:20分から面接が始まったとします。すると、この真面目な人は、その会社に違和感を覚えます。最初の印象は拭うことはできないのです。その真面目な人は「この会社時間にルーズだな」と思った瞬間、「合わない会社」となってしまうのです。すべてがファーストコンタクトの「相性」から始まっています。cubic適性検査CUBICで人事の人が驚くことこれは以下の1点ですね。「面談ですこぶる優秀な感じ・・」だった人が、適性検査キュービックの結果を見た瞬間、「嘘やろ!?」ってな結果だった時です。「電話」がかかってきます。「これ入力間違っていない?」とか「これどういう意味?」とか「どうすればよいか?」とかいつもお勧めしているのが、2回めの面談を実施していただくことです。その際に適性検査CUBICの「面接の注意点」等を参考に、より具体性のある質問を浴びせて、その人の表情とか、回答内容を試すのです。相手さんは騙しきれないと思います。面接で良い結果の人で、適性検査の結果が悪い人は、この対処でお願いいたします。最初のトライアル時の「インパクト」で決まるような気がします。トライアル3名無料で、人事責任者もしくは経営者が、ご自身を受診した場合、その結果が「とても良くあたっている」場合は採用となる確率がとても高く、継続して使っていただけます。あるパターンで、人事責任者や経営者が受診して、その方たちが内向的でコミュニケーションベタな事がある場合、そんな人は適性検査CUBICで、悪いコメントが出たりします。すると「採用はNG」ってことになるのです。結局、好き嫌いってことですよね。我が社は適性検査CUBICをサービスメニューにしてから、10数年経過しています。代理店として、最も古い企業の部類に入ると思います。適性検査キュービックは「必須」ですね。等々、色々不安があるので、それを解消するために、必ずやっていただきます。表現が悪いですが、適性検査CUBICは「中毒性」が有るってことです。経営側は人に対して不安を持っているので、少しでもその不安を解消するために、受診させます。それにより、仕事の与え方、仕事の覚えて頂く順番、指導の仕方等を「人により変えて」います。これは組織を活性化させるために重要です。中毒性は言い換えると「習慣化」です。cubic適性検査CUBICの使い方(面談編)私は中小企業に対して、「面談を2回してください」と言っています。理由は、1回めの面談で「良いな」と思った人を適性検査CUBICを受診させ、2度めの面談で具体的な答えが返ってくる質問をするのです。テストを実施しても良いかと思います。入社させる時に、とても基準を厳しくしておかないと辞めていただくことは日本の労働法ではとても大変です。適性検査CUBICで採用基準を厳正化してください。適性検査CUBICは、その人の特性を捉えて、心理的な「顔」で表現します。その顔を見ただけで、その人がどんな特性を持っているのかが瞬時にわかります。それくらい、的を得ていると言えます。ダメっぽい人は、そんな顔に。やる気満々の人は、そんな顔に。努力家の人は、そんな顔に。一度、まじまじと見てください。人事責任者の「儀式」として採用するケースがたまにあります。客観的なツールとして適性検査を利用するというものです。それでも、やらないよりはやった方が良いです。面談等ではわからないその人の奥深く潜む特性があります。適性検査は、今どきの学生の素性を暴く良いツールだと思いますよ。