本人の適性と能力以外のことに関する不適切な質問であります。「当社に知人がいるか」の質問については、就職の機会均等の精神に反し縁故・知人採用をしていると受け取られる質問は公平な選考とはなりません。「大学への進学について」の質問は、家庭の経済的な理由や学力の点から行きたくても行けない者もいることも忘れてはいけません。職務能力とは全く関係のないものです。科学的根拠のないものによって性格を判断されることは応募者に不安を与えます。「短所」だけを質問することは、本人の能力を発揮できるチャンスを否定的に捉えがちになるので、長所について質問するようにしてください。募集・採用にあたって男女で異なる取扱いをすることを禁止しています。趣旨に違反する質問となります。cubicQ:学生運動をどう思いますか?Q:労働組合をどう思いますか?Q:あなたの信条としている言葉は何ですか?Q:あなたは、自分の生き方についてどう考えていますか?Q:あなたの人生観を話してください?Q:家の宗教は何宗ですか。憲法で保障されている個人の自由権に属する事柄です。採用選考に持ち込むことは、基本的人権の侵害にほかなりません。質問した側に差別の意図がなくても、その答えによって採否が左右されてしまう恐れがあります。採用選考から就職差別をなくすためには、質問する側に差別の意図がない場合やその答えを採否の判断に使わなくとも、その質問が差別につながる恐れのある場合には採用選考で行われる質問から排除してゆかなければならないことをご理解ください。cubicQ:あなたのお父さん(お母さん)は、どこの会社に勤めていますか。本人の責任でない事柄で判断しようとするものです。経済的に不安定な家庭や母子家庭の子供などを排除する結果となって人権尊重の精神に則った公正な選考とは言えません。採用後企業に損害を与えた場合の保証能力の有無や、家庭の生活程度を判断するために家の資産を聞く企業がありますが、このことも経済的に不安定な家庭の子供などを排除することにつながり、就職差別になることは言うまでもありません。cubicQ:兄弟(姉妹)は何人ですか。お姉さん(お兄さん)はいますか?Q:保護者の欄がお母さんとなっていますが、お父さんはどうしたのですか?Q:保護者の方と名字が異なりますが、どうしてですか?Q:家族構成を話してください?Q:お父さん(お母さん)がいないようですが、どうしたのですか?Q:お父さん(お母さん)は病死ですか。病名は何ですか?Q:お父さんが義父となっていますが、詳しく話してください?Q:あなたの家庭の雰囲気はどうですか。親のいない家庭の子供を排除するなど、本人の努力によって解決できない問題を採否決定の基準とすることにもなり、予断と偏見が働きます。採否決定の基準にしないとしても、住宅環境や家庭の状況は応募者によっては答えにくい場合があり、応募者を精神的に苦しめることになり、その心理的打撃は面接態度に現れます。採否決定の判断資料とするのは、公正な採用選考を阻害し、応募者の人権侵害と就職差別につながるおそれがあります。cubicQ:○○町のどの辺に住んでいますか?Q:自宅はどの辺ですか?Q:あなたの住んでいる地域は、どんな環境ですか?Q:あなたのおうちは国道○○号線(○○駅)のどちら側ですか?Q:お父さんははじめからそこに住んでいるんですか?Q:どこから引っ越してきたのですか?Q:あなたの自宅付近の略図を書いてください?Q:家の付近の目印となるものはなんですか、バス停はどこですか?Q:通学は自宅からですか?現住所について詳細に聞いたり、略図を書かせるのは「通勤経路の把握」とか「何かあったときの連絡」を理由にしていますが、これらのことは選考段階では全く必要がないことです。本籍地を調べることと同様に応募者に不安を与え、特に同和地区住民を排除する目的があるのではないかと疑われることとなります。cubic不適切な質問のシリーズをお伝えします。(※労働局HPからの抜粋です)Q:あなたの本籍地はどこですか?Q:あなたのお父さんやお母さんの出身地はどこですか?Q:生まれてから、ずっと現住所に住んでいるのですか?Q:あなたの生まれたところはどこですか?Q:今の所に来る前は、どこに住んでいましたか?会社において、人事・労務の管理上で本籍地・出身地の把握が必要なのでしょうか。大きな就職差別を引き起こす元凶となっていることを深く認識しなければなりません。