み弱みソニーミュージックエンタテインメント選考フローexam-interview毎年選考フローは微妙に変わったりすることがあるので、参考までですが私の就活のときは下記でした。※面接と同時に筆記試験という年度もあるようです。職種によっても違うようで私も周りの同期は2回が多かったですが、3回〜多い人で5回という方もいました。面接は基本グループ面接で、面接官の服装はエンタメ系という感じのラフな方も。面接官との相性があります。私のときは1次面接は学生3人に対して社員2人で和やかで笑いが起きるような雰囲気でしたが、隣の部屋ではちーんと静まりかえっていました。2次面接は学生2人に対して社員4人くらいだったかと思います。(緊張していたので記憶が曖昧)1次面接よりもシリアスな感じでした。面接で聞かれる内容は様々で、ある人はアニメヲタクということをアピールしてアニメについて熱く語っていたり、音楽のことを話したり様々です。フランクであるもののその人の志望している分野について、色んな角度で深く掘り下げる質問が多い感じがします。私もアニメについて語りたかったのですが、すでに他の学生に話されてしまったこともあるのか、「最近あった面白いことを教えてくれる?」という世間話か!と突っ込みたくなるような質問がきてちょっと焦りました。できるだけ落ち着いて回答したつもりです。対策としては、ヘタにネットで調べすぎて質問集などを用意せずに自分の好きなものや基本的なこと(自己PRや志望動機)などは簡潔に話せるように準備しておき、当日は「会話」を意識して面接官の質問に落ち着いて回答すれば問題ないかと思います。面接練習を重ねたと思われる学生さんがいたのですが、面接官の対応もちょっと冷たかったです。「あ、はいはいそれねー」みたいな感じでした。ネットでたくさん出回っている過去事例を分析したんだと思うのですが、そういう学生が多く回答が似てしまっているのかなと思います。この会社の面接は特に自分のパーソナリティ勝負なところがあるので、あまりネットの過去事例を参考にしすぎないほうが面接官の好感を得やすいと思います。ソニーミュージックエンタテインメントについて更に調べたい方は、ログイン/会員登録して追加記事をご覧ください。インターンシップ(5日間)の面接内容exam-interviewESの選考に受かると面接の電話がきます。服装は「ぜひ私服で」とのことでした。人数は3:3で、面接官の方の雰囲気は明るく和やかでした。志望動機や自己PRなどは聞かれず、ESを見ながら「これについてもっと詳しく聞かせて」「それでどう思った?」など聞かれて、最初から最後までエンタメの話をしていました。面接官が聞きたいことを聞きたい就活生にどんどん聞いていきます。「最近注目している音楽はある?」「配信音楽は利用してる?」なども聞かれました。...お知らせログイン後に表示されます。会員の方はログインをお願いいたします。無料プレゼント!)merryより関連がありそうな他企業のクチコミお知らせログイン後に表示されます。会員の方はログインをお願いいたします。就活ノウハウのまとまったレポートなどを使うことが可能になります。選考レポートも掲載され、全て無料で提供されています。やる意味は?プログラミングスキルはそこまで必要ない?ITエンジニアを目指す就活生がするべき企業タイプ別対策とは想像以上の忙しさと、出費。せず、軽いノリで百貨店に内定...。み弱みなどの情報をまとめています。1人あたりの売上・利益や増収増益企業かどうかの解説を行なっています。エントリー締切確認ができるポータルサイトです。採用を実施する会社からの広告ではなく就活支援を行う企業の協力により成り立っています。特徴がわかるSWOT分析(強み・弱み)や財務情報による企業研究コンテンツも提供しています。pr@alst.co.jp。