面接の受け方~人事担当者が思わずうなづく面接の受け方~就職は面接がいのちです。面接は「人間性」を見られます。会社は、どんなに頭が良くても、どんなに素晴らしい経歴があったとしても、「人間性」がいまひとつの人を採用しません。会社は複数の人間が集まり、協力して仕事をするところです。あなたが入社することによって、会社の他の人たちに良い影響を与えられる人か、気持ちよく共に仕事ができる人かどうかを面接の時に見ているのです。ひとつは、あなたが成長する人かどうかです。新入社員はちょうどこのページの上にある卵のような存在です。会社で1年、2年とキャリアを積むことによって成長してもらわなければなりません。採用担当者はそういう部分も見ています。成長する人かどうかは、どこで判断するかというと、「素直さ」「やる気」「人の話を聞く姿勢」です。「人間性」というと、生まれもった能力と思われがちですが、そうではありません。就職試験の面接で見られる人間性というのは、第一印象にすぎないのです。少々乱暴な言い方ですが、採用担当者はダマされないように「人を見る力」を養ったり、いろいろな質問を投げて本質を知ろうとします。面接のやり方を知り、練習を重ねることで、「合格」を勝ち取ることができます。