作成までサポートします。基づき、個別労働紛争の未然防止等を目的として設置されたものです。全て無料ご相談、セミナーなどのご利用に費用は一切かかりません。)に対面のほか、電話・メールでもご相談可能です。実態に即した労務管理についてアドバイス等をいたします。毎月、弁護士や社会保険労務士による「労働関係法令及び労務管理の実務」や「雇用指針」などに関するセミナーを開催します。ご相談にも対応します。センターには、現在28人の雇用問題専門の相談員が在籍しています。いずれも労働・雇用関係の法令等に精通した相談員です。経営者の要諦ではないでしょうか。私たちは、そのためのお手伝いをいたしますので、どうぞ当センターへお気軽にご相談ください。題も多様化しています。供するため設立されました。経験豊富な相談員がお待ちしております。どんな小さなことでも構いません。お気軽にご相談ください。相談員一覧へよくあるご質問Q&A初めて人を採用したいんだけど何が必要なの?企業は、労働者の募集及び採用活動を、原則として自由に行うことができます。法律によって、性別や年齢にかかわりなく採用機会を提供する義務があり、求職者から社会的差別に繋がる個人情報を取得してはいけない等の活動制限があることに注意が必要です。実際に雇う際には労働条件通知書といった書類を作成したり、各種保険等様々な手続きが必要になるため、「採用活動を行う上での留意点」や「雇用を行う際の手続き」について一度当センターにご相談ください。届出をする義務があります。就業規則は、労働条件について具体的に定めた各事業場でのルールブックです。トラブルを未然に防止するための基準と規律である就業規則は、労使双方のためにどうしても必要なものと言えます。振替休日と代休に違いはあるの?振替休日とは、あらかじめ振替される休日を特定したうえで、休日と労働日を入れ替えるものです。振り替えられた休日は労働日となり、この日の労働は休日労働とはなりません。休日労働を行わせた後で、事後的に休日を取らせるいわゆる「代休」については、休日を与えることですでに行われてしまった休日労働の事実は変わらないため、代休には休日労働や時間外労働の割増賃金が発生します。昼休みに電話番する時間は休憩時間なの?それとも労働時間なの?労働時間とは、企業の指揮監督のもとにある時間をいい、業務に即応すべき状態の下で待機している時間をも含むとされています。休憩時間とは労働者が原則労働から解放されている時間をいいます。実際に電話があった場合は労働しなければなりません。このような状況は労働から完全に開放されているとは言えず、労働時間となります。パートにも有給休暇ってもらえるの?もちろん、パートタイム労働者にも有給休暇を請求する権利があります。入社後6カ月間、それ以降は1年間継続勤務し、かつ、期間中の所定労働日の8割以上を出勤していれば、会社は、勤続年数に応じた年次有給休暇を付与しなければなりません。パートの場合は、週の所定労働時間が30時間未満でかつ週の所定労働日数が4日以下の者、あるいは年間の所定労働日数が216日以下であるものについては、その労働日数に応じた日数の年次有給休暇を与えることとされています。あり方に関する指針です。第2項に基づき国が作成)労働関係法令のポイント「雇用労働相談センター」において、雇用管理や労働契約事項に関する事業主や労働者の方からの相談に活用することを目的として、我が国の労働基準法や労働契約法等の労働関係法令のポイントを整理したものです。センター」において、雇用管理や労働契約事項に関する事業主や労働者の方からの相談に活用することを目的として、我が国の労働基準法や労働契約法等の労働関係法令の主要な事項を簡単に解説したものです。当センターへのお問い合わせ雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございます。事前にご予約いただくとスムーズにご案内することができます。ご相談の流れお問い合わせまずは、お問い合わせフォームやお電話でお相談ください。パワハラ問題、就業規則についてなど、どんなことでもお気軽にご連絡ください。予約せずに窓口で直接相談することも可能です。※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございますので、ご予約いただくとスムーズにご案内することができます。現在の企業の実態を確認し、状況に即したアドバイスをいたします。改善といった相談内容とは別の社内の課題点を見つけることもできます。通訳やバイリンガルの相談員もおりますので、外国人の方や愛知県に進出を目指すグローバル企業の方もお気軽にお問い合わせください。※上記以外の言語でのご相談は事前にご予約していただきますようお願いいたします。窓口でご相談ご予約後、指定の日時に当センターの窓口で相談員が直接ご相談を承ります。企業に伺いご相談を承ります。※交通費はかかりません。フォローアップ相談員が企業に再度訪問させていただき、これまでのご相談内容、課題、アドバイス等を振り返り、フォローアップします。当センターへのお問い合わせ雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございます。事前にご予約いただくとスムーズにご案内することができます。