07:00こんにちは。最近、ありがたいことに「2.1で働きたい」と言ってくださる方に多く出会います。意欲的な方とは面接をして、実際に社員として働いてもらうことも考えています。採用活動に苦労する中小企業が多い中で、とても嬉しいことです。ありがとうございます。彼らの声を聞いてみてわかったのは、現状の自分の仕事に、何らかの不満を抱いていること。その多くが「自分の仕事は本質的にお客様の課題解決をしていないのではないか」という疑問から始まっているようなのです。ある人事評価制度サービスを展開している企業の営業マンの話。彼は、自社サービスをお客様に導入してもらうまでが仕事で、その先の運用には関わる立場にない。導入直後は満足してくれても、そのサービスが会社の実態に合わなくなって改善が必要になる場合だって、ありますよね。そんな時、彼の会社が導入後のサポートまでを業務としていなければ、彼としては何もできない。なると、自分が売ってきたものが、果たして本質的にお客様の役に立っているのだろうかと疑念が湧いてきて、仕事のモチベーションの根源を揺るがしてしまいます。2.1のサービスは、業務の見える化をコアとしています。見える化は、本質的な業務改善につながるので、お客様にも喜ばれます。2.1で働きたいと言ってくれる人たちもまた、そのような本質的なやりとりを求めているんだと思います。2.1で働くなら、ただ「多く売りたい」とか「稼ぎたい」という人は、向かないかもしれません。相手の課題解決に本気で取り組める人が、自分のやりがいを作れる人でしょうし、ひいては2.1の価値を高めてくれる存在です。そんな熱い気持ちを持っている方、ぜひ私たちと一緒に働きましょう。最近のマニュアルトレンド「RPA導入支援マニュアル」メールマガジン成果・売上を倍増させ強い会社を作るマニュアルの作成&活用術無料メール講座「マニュアル整備術7つのステップ」を学べます。マニュアル作成講座開講!大変高評価をいただいている弊社代表取締役の中山によるマニュアル整備や活用に関するセミナーを開催中!マニュアルの概念が覆されます!セミナー申込受付中お問い合わせご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。人気のセミナー情報や最新の事例、成果・売上を倍増させ強い会社を作るマニュアルの作成&活用術を定期的にお届け。7ステップ」をまとめた小冊子を無料で差し上げます。社長ブログ学べる動画お問い合わせebookお知らせ採用情報プライバシーポリシーマニュアルによるマネジメント支援の株式会社2.1©Nitenichi,INC.。