cubicもっと適性検査CUBICやった方が良いですよ!会社を大きくしたいなら、優秀な人材(質のよいひと)を採用しなければなりません。cubic結局センスなんですよ適性なんて二の次です。結局、仕事ってその人が持つセンスであったりバランス感覚であったり、するものです。これは適性検査ではわかりません。実技テストするしか無い。「簡単な作業を実演でやってもらう」しかし、センスの良い人を発掘することはとても大変ですね。cubic4つの「ジンザイ」1.人材・・入社したての人。材料の域なので、これから伸びるかどうかは未知数であり、御社の人材育成次第ということになります。自分で考え、判断し、行動できる、会社にとって戦力となる人で、大きか収益を会社にもたらす人。会社は大事に登用していく必要があります。3.人在・・居るだけの人。人材からあまり成長しない人。人財のように大きな収益をもたらすことはないが、まあ、作業者としていないと困る人。4.人罪・・居るだけで会社に売上や収益がマイナスになる人。このタイプが、御社にどれだけ居るか?で会社に収益が大きく左右されます。すばやくこの人罪を早く発見し、排除していくマネジメント力が必要となります。ジンザイって4つのパターンがあります。御社にはどんなジンザイがどれくらいの割合でいらっしゃいますか?分析してみて下さい。cubic御社の採用戦略は?社員を雇わなければならないその時、御社はどうしていますか?1.求人を出す2.募集します。募集広告費がどんどん会社から出ていく。広告代理会社が儲かるだけです。絶対、良い人なんて採用できないですよ。上記のサイクルに以下の工程を加えて下さい。■適性検査(CUBIC等)■能力テスト(論理、図形、数理など)■筆記テスト1文章要約(理解する力をテスト)2発想力テスト(創造性のテスト)3時事問題(最近のニュース等の関心度)4自己主張問題(自分の考えをまとめる力)■酒席での面談(素が出るから:余裕があれば)■2次面接(相手が少し油断するし、こちらも突っ込んだ質問ができるから)まあ、これくらいやって、初めて御社が欲しい人材を採用することができます。あまりにも厳しいので、採用0人ってなリスクも有ることをお含みおき下さい。cubic仕事のセンスは適性検査ではわからない仕事に対する「センス」って必要ですよね。仕事のセンスは適性検査CUBICではわかりません。仕事って、やっぱり「センス」なんですよね。センスって、「この仕事の意義や意味を理解する力」なんですよね。それは、その人からの「質問内容」や「行動」を見ていればわかります。スタッフを雇用する場合、適性検査CUBICだけじゃなくてそんなセンスや潜在的能力を見極める「テスト」を自社で設計して実施することをお勧めします。cubic個性や特徴(特性)を見つけるツール適性検査CUBICは、人の持つ特徴や個性を把握するツールと言って良いです。会社はその人の個性や特徴を知る必要があるのでしょうか?それは、「適材適所」な仕事の配置が必須だからです。この時代、なんでもかんでも、同じ仕事をさせても上手く機能しないです。会社の収益を最大化させることが難しいからです。自分の会社でやっている「仕事の特性」に合わせて人の持つ特性を適合させていかないとパフォーマンスは上がらないと思います。それを見極めるのが人事や経営者の仕事です。cubic適性検査CUBICの魅力って何だろう魅力はなんと言っても、わかりやすさ。心理イメージが「顔」で表現されます。面接時の注意点が出てくる。面談する側からすると、質問のポイントがわかるので、とても良いです。それと、モラトリアム傾向が出るので、すぐ辞める可能性の高い人が発見できます。適性検査CUBICには、「慎重性」という指標があります。この指標は、私個人としては、あまり高くない人を希望するのですが、一般的に言って、この指標が高い人が多いようです。事務系やどんな仕事でも、慎重さや見通しを立てて行うことはとても大事なことだと最近思うようになりました。高すぎるのは良くないですが、適度な慎重性は必要だなと痛感します。cubic人は見かけによらない面接等でハキハキしていても、仕事ができるという保証はどこにもないですよね。人は見かけによらないものです。その人の特性を適性検査CUBICであばくのです。これは、企業にとって良い人材が採用できるか、否かの局面なので、より自社の社風にあった特性を持った人を採用したいですよね。そのためには、(1)自社の社風を分析しましょう!活躍している社員の特性を抽出し、体系化しておくのです。(2)その体系化された社風に近しい特性を持った人材を多く採用していくのです。皆さんの会社にも新人社員が入ってきましたか?適性検査CUBICの活用方法を伝授します。社内での適材適所の配置がやリやすくなると思います。現有社員の適性検査を是非受診してみてください。