MenuSERVICEエンジニア経験者・新卒・第2新卒の人材紹介サービス採用・教育・定着を備えた若手人材の紹介サービスを提供しますITエンジニア経験者を採用したい新卒・第2新卒を採用したい実績紹介こんなことに悩んでいませんか?採用がうまくいかない教育・研修の仕組みがないスキルのある人材がほしい社員の定着率が低い3つの仕組みで育成&マッチング!3つの仕組みで人材の教育やスキルレベルのチェックを行います。配属した後、双方の合意のもとに本採用を決定します。職場との相性も含めて採用の判断ができる紹介システムです。当社で採用・育成した人材をご紹介します。育成期間中は、キャリアカウンセラーが個々の指導を行い、適正・能力をしっかり把握。ご提案の際にも本人の人柄からスキルまで詳細にお伝えできます。未経験者の基礎研修からSE経験者のスキルアップまで行います。教育への不安やコストの問題を解決!*取得資格と身につけるスキルの例CCNA、LPIC、JavaBronze、Python、サーバ・ネットワーク3現場配属後の採用判断が可能!現場配属の期間に、本人の人柄や適性、勤務態度まで確認できます。面接では見えにくい部分をチェックできるため、採用前に職場や企業風土との相性も知ることができます。現場配属の期間に、企業風土や仕事の内容、社員のカラー、ワークライフバランスなどを体感するため、転職後のギャップを防ぐことができます。伸びしろのある若手人材を当社で育成後にご紹介します。新人・未経験者と違い、即戦力人材としてプロジェクトに配属可能であり、業績拡大にも貢献できます。可能性と経験ある若手人材の確保に!6グループ経営母体は取引先800社以上!アジアングループの経営母体は、国土交通省や海上保安庁などの約300の官公庁案件を含め、NEC、楽天、Sky、カドカワ、富士通など、800社と取引しています。一部上場企業も多数!任せて安心の信頼と実績があります!「ミライズ」人材紹介の流れ助成金活用事業だからコスト面のメリットも大!有期契約から無期または正規雇用への転換を行う場合、厚生労働省や東京都による「キャリアアップ助成金」を活用できます。派遣単価(月40万円〜/1人※)や正社員採用時の紹介手数料(想定年収の35%)のコストもカバーできるため、企業にとって大きなメリットがある仕組みです。※最低半年の有期契約期間が必要となります。お問い合わせ新卒・第二新卒のご紹介(りくさぽ)新卒・第二新卒を紹介する人材紹介サービス〜「りくさぽ」プログラム〜「りくさぽ」の5つの強み1当社セミナー受講生をご紹介!当社で開講する新卒向けの就活セミナーを受講している学生をご紹介します。キャリアカウンセラー取得者が個々のキャリアカウンセリングを行います。人柄や本人の望むキャリアにも配慮した上でのご紹介が可能です。望む人物像に合わせた人材をご紹介!2登録者数1000名を突破!現在、登録者数は1000名を突破しました。男女比は7:3、学科は文系8:理系2という割合です。学生はもちろん、若手人材の第二新卒もたくさん登録しています。豊富な人材で、内定辞退者の枠も補えます!3学生への連絡をすべて代行!選考の案内から、面接の日程、合否の連絡にいたるまで、当社が連絡・調整をすべて代行します。選考業務のみに集中できる環境を整えます。無駄のない効率的な選考を実現!4交流会でスカウトも可能!セミナー受講生との無料交流会を月に1回開催。たくさんの学生や第二新卒と出会い、ピンときた人材のスカウトを行うことが可能です。面接前に人柄を確認できることも大きなポイントです。書類選考や面談を省くことが可能!5成功報酬型課金!紹介費用は学生の内定承諾時に発生。内定承諾月に人材紹介料として申し受ける成功報酬型となっているため、事前の費用はかかりません。内定後の教育とセットで割引もいたします。採用コストの無駄をなくします!「りくさぽ」人材紹介の流れ入社後の教育研修には助成金の活用が可能!当社グループ会社の専門教育機関・アジアンアカデミーでは、入社後の教育研修のサポートも行っています。活用することも可能なため、教育コストを大幅に削減できるメリットもあります!※入社前辞退の場合は、100%返金します。