応募しようかな?」と考えるかもしれません。この100の仕事を2人で片づけるならば。その場合は正社員2人で仕事をするため、1人あたりの給与は年間500万円になるでしょう。※会社の利益が±ゼロの場合。この場合、職安の求人票には「年収500万円です」と書かれることになるでしょう。すると求人票を見て「え!?年収500万円?給料の高い仕事が見つかった。」と思うかもしれません。100の仕事を2人で行うならば、とても大変で、日中は死ぬほど忙しく、家に帰った後は、疲れすぎてなにもやる気が起きないかもしれません。3人で行う仕事を2人でやっているため、休日出勤も多くあり、代休なんてとれません。2人のうち1人が休めば、3人分の仕事を1人ですることになり、休みなく遅くまで残業・残業となってしまうこともありそうです。いった会社では、「残業代は○○手当てに含まれています」などと入社後に言われ、残業代もつかず・・・・働いている時間を考えると年収500万円じゃ、割が合わない!となってしまうケースもあるようです。あれば、年収500万円といえど、実質的には給料が高い!とは言えないのかもしれません。この場合「年収500万円の求人」は、ブラック企業の求人なのかもしれませんね。求人票の給料が高くても、仕事内容を確認してみないと実質的な賃金の高低はわからない!ともいえるのかもしれませんね。実質的な賃金の高低を判断する方法→給与額と仕事内容を照らし合わせること会社の経営が悪化すると、人員削減が行われる場合があります。その場合、たとえ自分の給与額は以前と同じでも、人員が削減された分、仕事量は増えるため、実質的な賃金は低下している!と言えそうですね。正社員であれバイトであれ、給料が変わらないのであれば。仕事量が増えることは、実質的な賃金の低下を意味し、仕事量が減ることは、実質的な賃金が上がることを意味する!と言えそうです。このことは、実質的な賃金で考えると<仕事の割り振り・分担を誰にするか?を決めることは、誰の給料をいくらにするか?と同じくらい重要>とも言えることに繋がるのかもしれません。AさんもBさんもCさんも給与額が同じなのに「Aさんには頼みやすいから」とAさんばかりに仕事を割り振るなら、Aさんの実質的な賃金は低下するからです。詳細は、企業/会社説明会で質問すべき内容(社員の給料が決まる仕組み)にて。給与を高くしないと、誰も応募してこないし、入社しても続かない{ブラックな仕事}ほど、給与が高く設定されます。「楽な仕事なのに給料が高い」は公務員の世界か、新卒時のホワイト企業しか存在せず、職安の求人にはない!と思っていいでしょう。ちなみに、職安で仕事を探すより、転職エージェントを使った方が、ホワイト求人が増えます。求人票を見た感じの給料が高くても、その給与額が、実質的に高いのかどうか?は、仕事量や仕事内容を見てみないとわからない・・・とも言える側面があるのかもしれません。仕事内容が、とても気をつかう仕事で、尚且つ、激務であれば疲れもストレスも溜まることでしょう。・疲れやすい原因(カロリーとエネルギーの違い)・寝ても疲れが取れない原因(疲労蓄積の悪循環から抜け出す方法)そして私たち人間は、ストレス(不快)が溜まれば、その分、快を得ようとします。現代社会で快を求めれば・・・服を買う!お酒を飲みに行く!趣味にお金を使う!・・・お金を多く使うことになりそうですね。いった出費のことまで考えると、少々給料が高くても、仕事内容や仕事量がハードな仕事なら、実質的な賃金は高くない!とも判断できるのかもしれません。「給料の高い職業・会社」を調べるとともに、その職・会社の仕事内容まで調べるようにしよう。資産運用は経験値が重要となるので、今のうちから、経験値を獲得する意味で、始めておくと後々、有利になります。資産運用の始め方については、以下の記事が詳しいです。・「初心者向け」少額から始める資産運用のやり方【おすすめ運用先】儲かるよ(儲かる資産運用の始め方)運用資金作りで重要な収入を増やす方法は、以下の記事が詳しいです。け」少額から始める資産運用のやり方【おすすめ運用先】儲かるよ(儲かる資産運用の始め方)バス男「人員削減って恐いな〜。Nikukyu-Punch。