療養型病院勤務中です。吸引指導の資格って持っていると利益ありま...療養型病院勤務中です。持っている方がいたら教えてください。介護士さんに吸引指導資格取りましたが、連携している事業所の介護士さんにしか指導できなかったと思います。今は別の訪看に勤務しているので、その資格は使えません。使ったことがないので詳しくは分かりませんが...手当なども付かなかったと思います。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「吸引」に関する質問1モヤモヤします。今日の担当患者さんが障害があり、心疾患などがある方でした。午前の注入後半からSpO2がふらつきだしました。最近注入中のふらつきが目立ってきた方だったので、全身状態の観察をしつつ吸引したり呼吸器の再装着をしたりして様子見をしていました。SpO2が40〜50%台まで低下し、顔色不良、網状チアノーゼが出現したため、吸引や体位変換、ファウラー位にしたりしましたが改善せずリーダーに報告しました。その場に師長もおり、「数字に惑わされちゃダメよ。観察してからじゃないと」と言われました。リーダーさんと対応し、患者さんは回復されました。午後、患者さんのケアをしている時に私の隣に師長が来て、「SpO2だけ見て報告するんじゃないよ。観察とかできることやってからじゃないと」と言われ、観察はしたうえで自分にできることはできる限りやっていたけれど、リーダーさんがされてることでやってなかったこともあった(縦抱きしたり呼吸器のマスクの水滴をとったり、抱き枕をかませてみる)ので、先輩の対応を思い出して今後ケアをすることを伝えました。後からリーダーさんに聞きましたが、SpO2が下がった時に師長は私の後ろにいたそうです。何も言わず見ているだけだったそうです。お母さん、泣きそうになってたのに見てるだけだったの?師長のその知識や技術は何のためにあるの?師長になってから患者さんに少しも触れたこともないのに、私が観察も何もせずに報告したと思ったの?など、色々な考えが頭の中をグルグル...。文章めちゃくちゃですみません。吐き出さないとずっとグルグルしてしまいそうだったので...。師長2最近、老健で働きはじめました。薬品や物品の管理が出来ていなさすぎて唖然としています。包交車の消毒液は3ヶ月以上前に期限切れ。吸引器の台車は埃だらけ。その埃だらけのしかも一番下の段に吸引チューブ。老健だからって管理できてなさすぎませんか?高齢者施設だからこそそういうところをきちんとやらないといけないと思うのですが。施設もっと見る「指導」に関する質問1少し前に50代非常識新人の話をしたものです。相手には淡々と指導するのは当たり前だと思うんですが理解してもらえませんでした。周りの職員は辞める人間がそれくらいで文句言ってるんじゃそもそもやる気ないから辞めてくれて良かったんじゃんって言ってくれましたが。新人2訪問看護をしています。経験が少ないので、色々と先輩から指導していただいたり、わからないことは質問しながら続けています。自己学習もしていますが、追いつかない現状に焦っています。いつか、先輩方のように利用者さんの力になれる日が来るのだろうか。やってもやっても、疾患や環境が異なるため、自分がどこができて、どこができないのか、把握できていないのも不安に感じる要因の一つだと思っています。管理者さんは悪気はないと思うのですが、利用者様の前で怒鳴ったり、あぁ!!そんなやり方はしないで...!!はぁ。ため息をつかれたりします。同行訪問する度に管理者さんから細かい所まで否定されるので自信喪失しています。他の経験豊富な先輩と同行する機会があり、色々教えていただいた所、管理者さんのいうやり方は不適切であることがわかりました。聞いてみると管理者さん自身も経験不足である部分もあり全てが正しいわけではないようでした。私より経験豊富なのは確かなので、その方からそのように否定されると全てがダメな看護師のように思えて泣けてきます。民間のステーションなので、移動はありません。どこへ行っても同じと思い、ここで働いて7年程経ちます。ここでは管理者さんのいうことが絶対正義であり、他の意見は取り入れられません。このままここで働き続けることが、自分の為になるのか。それとも転職すべきか、考えています。見る「病院」に関する質問1つい先日、肺炎で入院してた患者がいました。咳は止まらず、微熱も続き、レントゲンも良くなっていませんでした。他の疾患もあり一旦他院に受診するために退院となりましたがまた2日後くらいに入院してきます。コロナも私の地域では感染者がでています。他の患者さんもいます。病院ではアルコール、マスクの在庫がすでにありません。病院2師長が、事故やミスや急変は大体全部わたしのせいのように扱ってくるのが辛いです。日勤の翌日、休日に病院から電話が来て「○○さん、昨日おかしな様子なかったの!?助手さんがみんなおかしいって報告したって言ってるんだけど、報告あげなかったの!?」という急変の連絡が来まして。実際は看護助手から報告はなく、昨日の様子は記録に残しています。食欲はなかったのですが、それで当直医呼びますかね。その通りなのですが、その、素直に反省もなにも出来なくさせないでほしいです。見る「キャリア・転職」カテゴリーの質問1どのタイミングで退職することを上司に伝えるのがいいですか?次の職場が決まってからですか?転職2ブランクの長い40代の主婦が、努力覚悟でパートから看護師復帰を考えています。デイサービス、内科小児科などのクリニックあたりで迷っています。経験は13年病棟で、急性期に6年、慢性期5年、介護病棟にパートで2年です。療養型病棟から挑戦しようと思いましたが、腰痛持ちなので勤まるか心配になりました。老健も腰痛持ちにはきついのなら、クリニックかデイサービスでしょうか?デイサービスブランク慢性期3私は今、クリニックで働いているのですが、施設の訪問看護に誘われていて..でも、実際どんな感じかは実習以来行ってないのでわからないのですが、どんな感じかイメージを教えていただきたいです。実際に見学に行こうとは考えていますが、皆様のご意見をお願いします。わかればよろしくお願いします。Tenxia.inc。