cubicネットで適性検査CUBIC面接予定者が在宅でインタネットで適性検査CUBIC試験を受けられます。サービスを開始します。その結果を見て、良さげな「特性・適性」を持っている人がいた場合、その人のみを一次面談に呼ぶことができるのでとても企業としては効率が良くなります。面談の1回で済むことになります。便利だね!適性検査CUBICをウェブ上で診断できるツールがそろそろ、我が社もリリースするのですが、その前に、トライアルで弊社も体験しました。Webはとても、便利です。中小企業の人事担当者が、面接予定者にメールを送付し、試験期間を決めて、面接予定者に受診してもらいます。メールに試験問題にアクセスするリンクを送付して、受験者がそれをクリックして試験開始ボタンを押すと、適性検査がスタートします。管理画面からわかります。受診診断結果もすぐその場でダウンロードして見れるので、中小企業にとっては、弊社のような委託企業に試験結果をFAXし、翌営業日に受信結果をメールでもらうという形式よりも、自分流(企業の流儀)で段取りが組めるので、有効ですね。大量に面談予定する中堅企業や大手企業におすすめです。公開までもうしばらくお待ち下さい。適性検査CUBICの「能力検査」の「論理」の問題があります。社内で揉めないために有効だと思います。仕事って、基本、論理性の頭の回転が求められます。採用は見送ったほうが良いと思います。そんな重要な指標なんです。3科目で2,000円となります。cubic適性検査CUBICを採用時の必須ツールに!採用面接時の必須アイテムとして適性検査CUBICを追加してください。良い相棒になりますよ。自社の社風にあう人を見つけられますよ。特性を知り、適材適所な配置ができますよ。組織づくりができるので、組織のパフォーマンスがとても向上しますよ。2000円で、これだけの効果があるツールはそんなに無いと思います。投資って金額じゃないので、採用コストに含めてしまえば、なんてことはないはず。適性検査CUBICを採用時の必須ツールにしてしまえば採用担当者のあなたの負荷はすこぶる減りますよ。cubicもうすぐ適性検査CUBIC(WEB版)のリリース今、HPを改修しています。適性検査CUBIC(WEB版)のリリースができそうです。・応募者の適性検査結果をWEB上ですぐに閲覧が可能2適性検査の運用をより手軽にできます。・コピー&ペーストが出来ない。最近思うことが有ります。適性検査CUBICはとても優れたツールです。それを個別の採用面談時に活かししてください。いうのが私の考えなのですが、これを活かせばいかがでしょうか?そうです。協調性やコミュニケーションスキルを見てみるのは、とてもおもしろいと思います。集団で、各人の行動特性も分析できます。時間的に余裕のある企業だけですがね。cubic適性検査CUBICで「E」判定の人は使えないか?私は「そんなことない」と自信を持って言えます。我が社のスタッフで「E」判定の人がいましたが、今はとても活躍してくれています。「E」判定の人は、「職域が狭い」ということに付きます。仕事が出来ないわけではないのです。自分に適合する職業であれば、とても頑張ります。部下を持つ管理者のマネジメントとしては、そんな人に、職域を広げていくさりげないマネジメント術が必要なのだと思います。「だったら、これもできるからやってごらん」的な仕事の与え方をしていくと、どんどんできる仕事が増えて行くことになります。仕事ができるか、出来ないか、はその人の「プラス」か「マイナス」かの考え方しだいなんです。仕事ができる人になりえることができます。cubic「どんな人が欲しいですか?」この質問に対して、経営者や人事責任者の方が明確に回答できますか?「できる」と言い放った御社は、おそらく良い人材を今後も確保していくことができることでしょう!「うーーん?」と一瞬でも考え込んだ場合は、まだまだです。自社での欲しい人のイメージやスキル、特性について、何も真剣に考えていないので、とっさに思いつかないのです。自社の社風を真剣に討議し、整理し、その社風にぴったり適合する「社員像(イメージ)」を妄想し、定義づけるのです。それが御社の欲しい人材となります。自社で活躍する人材像を構築してください。cubic人は環境でいくらでも変われる!人は働く環境の良し悪しで、いくらでも「成長」できます。それは適性検査CUBICで言う、社会性ややる気なんです。社会性ややる気は、会社の労働環境がその人の相性とピッタリくれば、ぐんぐん、数値が変化し、職場に対応できる人に変貌できます。結局、私が言う「社風」にその人のベーシックな特性が適合するかどうか、そして、その特性をうまく開花させることができるか?にかかって来ます。これは、言うは易しなんですが、なんとなく社風なんてものは、その部屋に入った瞬間にわかるものです。「ビビッと来る」という感覚ですかね。cubic適性検査CUBICは魔法のツールではない適性検査CUBICで採用の判定を行っているとしたらそれはちょっと使い方を間違えています。その人の考え方や自社の社風に合っているかどうか等をヒヤリングしながら、相性などを検討する。筆記試験でその人考えや文章力を知る。最後に、その人の特性をちょっと見てみる。適性検査シートを元に、再度面談する等の補助シートとして使ってください。