会社を辞めるとき、その体質が全てあらわになる。仕事を辞めたエピソード会社を辞めるとき、その体質が全てあらわになる。0僕はおもにエンジニアとしてさまざまな会社を経験して、最終的にフリーランスとなりました。関わってきた会社の数だけ退職経験があります。会社を辞めると退職者同士で前にいた会社の話題になる場面に出くわして、退職の理由や退職時のトラブルを数え切れないほど耳にしてきました。してわかったことは、会社によって退職時の対応はそれぞれ違うし、また、それによって会社を辞めた後でもその会社の人たちと仲良くしているか(仲良くしやすいか)、辞めた会社を今でも応援したいかどうかというのが、全く変わってくるなあというのを感じているので、それについて書いてみます。家入一真さんのツイートこれについてふと書いてみようと思ったのは、以下のツイートを見たからです。起業家の家入一真さんが、経営者目線で社員が退職したいと言ったときの対応について言及されていました。相談ならどれだけでも乗るが、一言でも「辞める」と明言された場合には絶対に引き止めないというポリシーを僕は最初の起業から徹底してます。それは軽々しく口にすべき言葉では無いし、覚悟の上ならなおさら、引き止めるという行為は相手に対して失礼にあたると感じるからです。2017年7月20日その代わり、辞めた後やっぱり戻ってくるのは全くもって自由で、いつでもどうぞ、というスタンスです。流動性を高めるという観点でも、プラットフォームも会社も人付き合いも、そうあるべきだと思っています。2017年7月20日もちろん仲間がいなくなるのは辛いし寂しいし悔しいしなにより申し訳ないし、「引き止めない」なんてことを言ってるのは、もしかしたら自分が傷つきたく無いだけの、ただの強がりなのかもしれません。自分たちの目指す世界をつくるため、一人でも多くの仲間を集め、前に進んでいく。仲間が増えることのダイナミズムもそこにあります。その過程で失ってしまうもの、置き去りにしてしまうもの、辛い思いをさせてしまうひとが存在することに、トップは常に自覚的であるべきだと思っています。小さな言葉ひとつ、小さな態度ひとつ、小さな痛みひとつ、そのひとつ一つに、トップが鈍感になってしまった瞬間に、組織は終わってしまう、そう思っています。2017年7月20日いい人ブランディングぽい連投が続いたのであえて言うと、ぼくは「例え親子であろうと他人同士は分かり合えない」という前提にたってコミュニケーションしているので、辞めるという人を止められるとも思ってないし、むしろ止められると思うこと自体がとてもおこがましいと考えます。僕は、辞める側はもちろんのこと、チームのリーダーやマネージャーといった経験をしてきたこともあり、辞められる側の気持ちを理解することも、多少はできるつもりではいます。経営者の気持ちまで完全にはわからないだろうけど、自分の率いるチームのメンバーが辞めていくということは本当にうまくできなかった自分の「敗北」を意味すると思っています。申し訳なかった気持ちでいっぱいです。このツイートは共感できるし、そして僕も全く同じ気持ちです。それをふまえたうえで今回は、辞める社員側の視点に立って書いてみます。辞める側にとって退職は人生の大きな出来事であり、全ての会社の退職時の対応を今でもハッキリ覚えているし、会社ごとにその性格がものすごく出ます。会社のふだんからの体質が退職時に顕著に現れて来ることにも気づきます。「うすうすわかってたけど、やっぱりこういう会社だったんだな......。」と感じて、あらためて辞める決断をして良かったということがわかって晴れ晴れとした気持ちで辞めたこともあります。衝撃的だったのは、いちど辞めるときに「こんな良い会社は他にない。「あなたのために場所は与えてきた。「だから自分で不満を変えられるくらいの裁量はあった。」ということを言われたことです。完全に人に任せっきりだというのは感じていましたが、こうやって辞めるときに顕著にそのスタンスが現れたときは、早いうちに辞めて正解だったなと思いました。その会社では今までの経験やスキルを一番絞り出してきた自信があったので、これで与えてきたなんてことを言われたくはないし、そもそもそれはお互い様のことです。「結局利用されていただけではないのかな?」と疑問に思ってしまったのです。ないとしても、そう思われるということは普段からそのような行動や発言、体質として現れているものなので、せめてそれはわかっておいて欲しいなとも思います。このように自分に思いがけない突飛なことを言われた場合、議論の余地もないということはわかっているので、人は何も言わずにそっと離れていきます。二度と関わるのはやめようかなと思います。一応言っておくと、会社も人同士の付き合いなので、性格の合う合わないはあるし、正解はありません。それに、経営者だってひとりの同じ人間ですから誰かが離れていくということは悔しいものだし、プライドが現れることもあるでしょう。その社員に今までの不満を言いたくなることだってあるかもしれません。それを繰り返していくと、ただただ人と関われば関わるほど敵を作るばかりで、いつかしっぺ返しを食らうことにもなりかねないと思うのです。辞めるということは、キャリアアップのようなプラスの要因で辞めていくならまだしも、オモテで言われないだけでウラでは仕事が辛いとかパワハラとか、人間関係とか、プライドがズタボロの状態でリタイアしていく人もたくさんいるし、実際にそのようなことをたくさん聞いてきました。「辞める」と言われたときはすでに赤信号であり、もしマイナスの要因で辞めていくようだったら社内に同じ状況の人がきっと何人もいます。それを知ったうえで、自分自身は仕事以外においても誰かと活動を行う際は、人の時間を使っている以上、相手のことを尊重するのが最優先だということを心がけています。ないと思いますが、「雇ってやってんだ」というスタンスは論外です。印象的な退職時の対応しかし、幸い僕が関わってきた会社では、そんなことはほとんどなく、逆に今でも感謝している会社ばかりです。仕事で一緒に関わってきた社員とも仲良くしています。上の家入さんのツイートのような対応は僕にとってはお手本で、こういう対応をしていただいたときは最高だし、むしろ辞めてからもその会社を応援したいし、なんらかの形で恩返ししたいという気持ちにもなります。(求められてないと思いますが......汗)僕が転職してきたのはほとんどがキャリアアップのためで、次のアテを見つけてから退職の意思を伝えることが多かったのですが、辞めると伝えたときに嬉しかった対応がいくつかあります。こんなことがありました。