関するQ&Aが公表されています9月に発生した台風15号の影響を受け被災された方々に心よりお見舞い申し上げます。一刻も早く復旧と通常の生活に戻ることができるよう心よりお祈り申し上げます。労務分野の課題としては使用者にとって休業手当の支払いの問題が出てきます。公表されていますのでご紹介いたします。休業の原因が事業主の関与の範囲外のものであり事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることができない事故に該当すると厚生労働省は考えることから原則として使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しない(=休業手当の支払いは不要)としています。支払いが必要なケースがあることも記載されていますのでご注意ください。取扱いに困ったときは中部労務管理センターへご相談ください被災された使用者の方で自社の取扱いに困ったときには中部労務管理センターへご相談ください。電話やメールでのご相談は被災された使用者の皆さんについては無料で対応をさせていただきます。本日のブログのポイント■自社の被害の状況を客観的に判断し、就業規則等のルールから休業手当の支払いが必要かどうかを判断していきましょう。