していたら休む必要があります。そんなに人はいないかもな~と思いながら行ってみると思った以上に応援に来ている親御さんの多いこと。この仕事をしていながらまだまだ私も考えが古いのか!と改めて気づくキッカケになりました。予定されていた子ども達の運動会。雨天プログラムに変更して実施に踏み切った我が小学校。平日だったら中々参加できる親御さんも少ないだろう・・・とタカをくくっていましたが、なんのその。結構な数の親御さんが応援に来ていました。正直なところ私の予想をはるかに上回る人数でした。以前よりも有給休暇が取得しやすい状況になっていることもあるでしょう。子どもの運動会に参加できない・・・という声もあったりします。一体全体この差はなんなのでしょう???多くの場合その原因はお客様都合とされる印象があります。・他社との打ち合わせといった外的要因があがるケースが多いです。お客様の都合で休日に仕事が入るそのような仕事や業界もあります。して本当に休めない、のでしょうか?それは本当にお客様の都合なのでしょうか?子どもの運動会も非常に重要なイベントです。それでも、休めない、という人がいることも理解できます。今回は私もたまたまオフィスでの作業日に充てていて決まった外出の予定がない日だったのでお休みして応援することができました。仮にそうでなかったらお休みできたかどうか・・・コンサルティングであれば今はパートナーと一緒にしているため休める体制を作っています。休めなかったと思います。代わりの講師がいないからです。実はこの状況は私にとってはかなりのストレスフルです。仕事をするようになってから私が常にめざしているのは自分にしかできない仕事をつくらないいかに周りに共有するかということです。私自身は自分がいなくても仕事が進む環境をつくることにかなりこだわっています。現状ではそれが実現できないこともまだあります。それはなぜなのか?結局のところ自分でその選択をしているのです。優先順位の問題なのです。・自分がいないと他の人に迷惑がかかるから・・・どれもよく考えれば言い訳にすぎません。大切な人が瀕死の状態であったら・・・それでも仕事を選ぶでしょうか?完全に一人で仕事をしている場合は確かに難しいかもしれません。請け負った仕事を責任を持って遂行することが求められるからです。自分が決めていることだと自覚することです。いろんな言い訳をあげればキリがありません。大切にしたいことを大切にすることを勇気をもって行うこと。それが働き方改革の一歩になるはずです。休むためにどうするか?その答えが今までにない革新的なやり方をうみだすことになるでしょう。運動会で親に応援されて嬉しそうにしている子ども達の様子はたまりませんね。「徒競走よくがんばったねー」と、いつも以上に子ども達との会話が弾みました。いう時間があるからこそチームに感謝しまた明日から頑張ろう!という気持ちになりますね。これも立派なパフォーマンス向上です。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。