UsホームHome派遣社員仮登録Information会社概要Faq採用情報Link先輩社員からメッセージLinkお問い合わせContact紹介予定派遣で転職する一定期間を派遣として、見極めてから、就職できる新しい就職のカタチ!「入社したが想像と違っていた」「業務が自分のスキルと合ってない」「社風が合わない」などのミスマッチを抑止するために、正式入社の前段階で派遣社員として一定期間勤め、その期間で求人企業と就職者の双方で適正を確認し、入社の採用の判断ができる新しい就職のカタチです。1.紹介予定派遣のしくみ一定期間を派遣社員として勤務し、その期間で企業側と求職者側の双方が適正を予め確認し、その後、直接雇用で入社するシステムです。6ヶ月を上限に派遣期間を設け、その期間で業務内容、必要スキル、社風などご自身で確認できます。派遣期間終了後に辞退することも可能です。コンサルタントがパートナーとして相談にのりながら、ご登録から入社まであなたをサポートします。(求人企業側がコストを負担します。専門職が中心となりますが幅広く対応しております。これまでの経験やスキル等の専門性に応じて紹介させていただきます。※上記、以外の職種についてもお問い合わせください。人材紹介サービスに求職登録をお願い致します。WEBエントリーや電話で面接の予約をお申し込み下さい。カウンセリングご来社いただき、コンサルタントが業務経歴やご希望などをカウンセリングします。その際は、履歴書(写真付)と職務経歴書をご持参下さい。キャリア登録カウンセリング時の内容をキャリアシートにまとめ登録を行います。シートをもとに求人情報とのマッチングを行います。紹介候補となる企業・団体と業務内容をご案内します。求人条件を明示します。紹介候補となる企業・・団体と面接となります。適性検査や試験を行う場合があります。派遣6ヶ月間を最長として、派遣期間を設定いたしますので、その間で適正をご確認下さい。派遣期間中に双方の意志を確認させていただきます。