「これからこんな新しい事業をやるけどやらない?」というオファーをいただきました。それが実現できないということもわかっていたので、断ってしまいました。嬉しいオファーだったことは間違いないし、辞めるときにそのような誠意が見えるだけで、僕にとって次のステージへの自身に繋がる出来事だったことは言うまでもありません。「次の会社は知っているけど、とても良い会社だよ。」という発言で激励されたことは、これはプライドを捨てた精一杯の優しさで、なかなかできることではないと思いました。おおげさかもしれませんが、敗北を素直に認め、次のステージを認めるという行為に、人間的にとても優れた人のもとで働けて幸せだったと感動していました。あるときは、新たな経験に挑戦できる会社に転職をする意思を伝えたとき、転職を決めていた会社よりもっと大きな経験ができて、もっと大きな待遇で別事業立ち上げのオファーをいただいたこともありました。これは正直辞めるか迷いました。同じ人といる限り同じ成長しかできないと考えたのと、そもそも次の会社への決意がすでに固いものとなっていたため、辞めてしまいました。その対応に対して、逆に申し訳ない気持ちで、今でも感謝しています。そのためか、今でも辞めた会社のことを心の底から応援しています。全て辞めるときに決まるこんなふうにそれぞれの会社の退職時のことは、鮮明に覚えています。辞めるときの対応って大事です。それで今後の関わり方が全て決まります。辞めるということはチームから離れていくという後ろめたい気持ちで、基本的には敵になってしまいがちなので、それをいかに「あなたの味方だよ」って思ってもらえるかというところがポイントかなと思いました。目的を持って辞める人はとくに、サービス精神旺盛な優しい人がいっぱいいるので、社外の味方って、理由もなく尽くしてくれて、それなりにすごい力に働くというのは感じます。組織って難しい都合の良いことを書き連ねてしまいましたが、これって会社だけの話じゃなくて、友達関係とか、恋愛関係とか、人との交わりの全てに関わってくるものだと思います。僕自信、人を大切にして、プラスの存在になっていきたいとそんなことを考えながら書いていました。ミスマッチな採用だけじゃなくて、ミスマッチ退職も減ると良いと思う今日この頃です。悩んでいたら弁護士に相談する方法もあります。(ホリエモン)著「多動力」がおすすめ。