そんな控えめな方の方が、弊社に合うとわかったからです。cubic入社間もないスタッフが辞めると報告ありある企業が、弊社の顧問先となっています。同時に、適性検査CUBICもご利用頂いています。その企業から「Aさん退職」の知らせが来ました。Aさんの適性検査を弊社で行っており、その診断結果の控えを見て「愕然」としました。「自分良く見せようとして、裏読み質問に不整合が出まくった人」と言えます。要は会社を騙そうとしている人と言えるのです。信頼係数は70%以上になるはずです。自分のことをちゃんと真摯に回答すればよいのですから。それをやらない(やれない)人は、信頼係数が低い時点で、「不採用」とすべきです。私は適性検査CUBICのことをこう思っています。弊社は適性検査を10年以上、サービス提供しています。それくらい、老舗です。人材採用する際、リクルート等への募集経費は、あほほど使うのに、この2000円程度の投資を渋る経営者って、いっぱいいます。もったいない限りです。中小企業の経営者に方、ぜひ、トライアルを受診してみてください。cubic日本全国から受注(FAXやメールで)弊社はおかげさまで、適性検査CUBICの代理店としては結構、老舗の部類に入ると思います。沖縄から北海道まで、全国に利用していただける企業がいます。メールやFAXで受付、翌営業日に納品させて頂いております。事前連絡があれば、土日祝の対応も承っております。その中でも、毎年、コンスタントにご利用頂いている企業様が、数十社ございます。本当にありがたい限りです。リピートがある企業様にとって、適性検査CUBICは採用シーンで、切り離すことができないものとなっていると確信します。過去に、適性検査CUBICの結果と「同じ現象」が起こり、その結果を無視したために、失敗した企業様。経営者等が受診され、「面談では見えない箇所を暴かれたと確信した」経営者がぞっこんになった企業様。過去の何らかの出来事が起因していることが推測されます。今後ともご利用、よろしくお願いいたします。cubic適性検査CUBICは会社が見逃しがちなシグナルを発信する企業の経営者や採用担当者の仕事は、「良い社員を採用すること」したがって、かなり採用に「前のめり」になっています。1.履歴書を見て、良さげ2.面談して、良さげ3.学歴も良さげ4.適性検査はちょっと「悪いシグナルもある」が概ね良さげこのケースの場合、ほとんど「採用」してしまいます。組織を見出したり、扱えない人材だったりします。私の私見ですが、「人事で不安要素があれば、もっと慎重に掘り下げる」べきだと思います。一瞬で組織を崩壊させられては、目も当てられません。適性検査CUBICは、そんな「全員青信号」の時にちょっと、冷静に見ていただきたい資料です。cubic適性検査CUBICで何を見るのか?当然ですが、特徴ある「特性」です。パーソナリティの特性です。それは文章でまとめてくれているので、そのパーソナリティの文章を「5回」は読んでください。その文章で書かれていることを、その人はほぼ70%の確率で行動します。それくらい信頼度が高いです。自社(あなたの会社)の仕事の進め方や回し方に支障が出ないかどうか?だけを考えてください。組織がでかい場合は、チーム単位で判断してください。チームリーダーの特性等との相性も視野に入れて判断してください。社長も適性検査CUBICをぜひ受診してきみてください。自分の部下(経営幹部や管理職)の適性診断CUBICの結果と見比べてみてください。「パーソナリティ」を見てください。同じ特性のタイプだと、おそらくですが「反撥」します。うまくいくパターンもありますが、それは短期的に意気投合するだけで、長期的にみて、同じパーソナリティの特性因子を持っている場合、「反撥」します。やることなすこと、同じような発想で行動するわけですから、人として、よほど度量が大きくない限りイラッと来るものです。経営者はそのような人を排除しようとするわけで、ごく自然なんです。