先ほど人の話が出ましたが、申請期が近づくにつれて人の数も増えるということですよね。注:N-2期を基準としてN期までの会社別の人員数増減率の平均値(※)の推移データ※異常値は除く丸木N-2期からN-1期までに15%、N-2期からN期までに33%程度増えているイメージですね。だいたい年に15%程度増えている印象ですね。これは先ほどお話ししたCFOなどのIPO人材だけではありません。営業や技術者など様々だと思います。直前々期から申請期となるにつれて会社規模が大きくなっているのがよくわかりますね。中道まとめ高橋なるほど。ありがとうございました。データをとってみるとIPO数には景況感がしっかり反映されており、IPOする業種は世の中の流れをきちんと汲んでいることがよくわかりました。そのうえでIPOする会社は基本的には高い成長性を有しており、赤字でも上場できるケースもあるということですね。これはまさに東証の言う上場する意義を体現すると期待される企業が続々とIPOしているという状況なんですね。丸木ですね!そうですね。明治通りジャーナル第3回IPOについて、これ以降は次回の後編に回したいと思います。次回は、IPOした会社のその後です。実際にIPOした会社がIPO後にどのような変化を遂げているのか?この点をデータをとって検証していきたいと思います。本多早紀子(明治通り会計社)ご意見ご要望メルマガに対するご意見やご要望、今後取り扱って欲しい題材等は、下記アンケートからお気軽にご連絡ください。システム上送信者の匿名性は守られます。(送信者様のメールアドレス等の連絡先は当社側では把握できないシステムとなっております。)なお、下記アンケートとは別に弊社サービスラインのご相談、ご質問等がございましたらこちらからお問い合わせください。(アンケートとは異なり、登録いただいた送信者様のメールアドレスへ担当者から速やかにご連絡いたします。