もにイントラネットに公開しています。その点を志望理由とする学生も多いことが優秀な人材確保に繋がっている。以上を実感できていることとして挙げています。会社にとっても大きなメリットを獲得できたことがわかります。大和ハウス工業は1955年創業の住宅総合メーカーです。家事や子育てを女性だけのものにせず、男性も当事者であることの理解を促進している点。悩みの解決に寄り添う姿勢が評価されました。動線に配慮したモデル住宅を建てたことがきっかけとなり誕生しました。いる企業風土も、提案を後押しすることとなりました。デモンストレーションを実施。い家事を「名もなき家事」として可視化し、妻側の共感を得ています。家事シェアしやすい住まいを通じて男性も当事者であることの理解を促進することができました。その他、特別奨励賞に「CaSy(カジ―)」が選出されています。詳細は厚生労働省のアワード受賞起業の取組事例紹介より確認することが出来ます。2018年度だけではなく、過去2013年からの受賞企業の事例が確認できます。まとめなかなか上がらない男性の育児休業取得を促進する「イクメンプロジェクト」ですが、出産した女性や子供がいる男性だけでできる取り組みではなく、本気で実施する場合は会社全体で取り組む必要があることがわかりました。会社全体でその働き方を考えることにより、出産・育児にかかわる社員だけではなく社員全体が仕事を考えるきっかけになります。多くの社員が協力し合える職場作りができると、男性の育児休業が取れるようになるだけではなく、今あるお互いの仕事が見えるようになり意見の共有ができるようになります。共有することにより無駄をなくし、よりよい情報の共有など行い、残業が減った会社や大幅なコスト改善につながった会社もあります。男性の育児休業取得は一つのきっかけに過ぎず、より社員が前向きに協力できる職場風土の醸成は会社の売上拡大にもつながるはずです。売上が大きい会社だから育児休業が取れるのではなく、協力できる職場環境があるから育児休業も取れるし売上もある会社だと言えるでしょう。関連記事:育児・介護休業法の改正ポイントお役立ち資料を無料配布中です。「何か始めたらいいの?」そんな疑問が解消出来ます。基本情報から導入時のポイントまで、これから健康経営をはじめるご担当者に最適なガイドブックです。