人材開発サービスセルフ・キャリアドックを活用した社員の活性化と価値創造経営へ「人材開発」は、社員が自ら課題を見つけ、主体的に仕事に取組むモチベーションを高め、優れた成果を生み出します。国家資格キャリアコンサルタントが社員の人材開発を支援します。セルフ・キャリアドック導入に向けた経営者向けコンサルティング集合型キャリア研修キャリアコンサルティング(従業員向け)※費用は、対象人数や内容により別途見積もりとなります。セルフ・キャリアドックの手法を活用し、企業(組織)の人材開発につなげます。応じて、ワークショップとキャリアコンサルティングを組み合わせた貴社向けのプログラムをご提案します。生産性向上や新収益獲得に向けたプロジェクトの企画・推進に向けたファシリテーションをお受けする事も可能です。10条の3第1号では事業主は「労働者が自ら職業能力の開発及び向上に関する目標を定めることを容易にするために、業務の遂行に必要な技能及びこれに関する知識の内容及び程度その他の事項に関し、情報の提供、キャリアコンサルティングの機会の確保その他の援助を行なうこと」とされています。従業員の仕事のやりがいや向上心が、人材の定着や活性化を通じて組織の活性化をもたらし、生産性を向上させることにつながります。(中堅社員)10名を対象に、ワークショップとセルフ・キャリアドックを組み合わせて実施するケース1.経営者との打ち合わせ人材の開発目的、対象者の選考、ドックの内容を決定します。)と打ち合わせを行っていただきます。2.対象者に対する開発手順(1)キャリア集合研修ガイダンスから始まり、各対象社員のキャリアコンサルティングの進捗段階に合わせて1~3回程度実施します。キャリア形成の重要性と意義セルフ・キャリアドックの概要と進め方キャリアプランとキャリアデザインワークショップ(複数の課題をグループワークを通して取り組んでいただきます。経営者に対するコンサルティング結果及び企業(組織)としての問題点や課題の指摘を行い、経営者の評価を受ける。進捗確認とフォロー3.経営者とのまとめ経営者に対するコンサルティング結果及び企業(組織)としての問題点や課題の指摘を行い、経営者の評価を受ける。IT活用リーダー養成講座のご案内IT活用リーダー養成講座お問い合わせセルフ・キャリアドックの活用相談やご質問はお問い合わせフォームより承ります。