転職の情報お問い合わせブラック企業は3種類あるコメントを残す目次1.ブラック企業の定義とは2.選別型(生き残り型)企業の概要3.消耗型(使い捨て型)企業の概要4.無秩序型(やりたい放題型)企業の概要5.まとめブラック企業の定義とは「あなたはブラック企業に就職したいですか?」――ほとんどの方が「NO」と答えるこの質問ですが、そもそもブラック企業の定義をご存知でしょうか?結論を先に申し上げると、ブラック企業の正確な定義はありません。世間では「劣悪な労働条件、劣悪な労働環境である企業」がブラック企業のイメージとしてふさわしいとされています。したがって、当サイトにおいても、ブラック企業の定義を「劣悪な労働条件、劣悪な労働環境である企業」といたします。劣悪な労働環境とは、身体的に危険すぎる職場やパワハラが横行している職場などが挙げられます。劣悪な労働条件とは、異常な長時間労働や極端な低収入などが挙げられます。一口に「ブラック企業」と言っても、大きく分けて3種類のタイプがあります。そのタイプは下記のとおりです。(1)選別型(生き残り型)(2)消耗型(使い捨て型)(3)無秩序型(やりたい放題型)この記事では、上記の3タイプについての概要を説明します。「選別型(生き残り型)企業」とは、大量に採用した社員の中から、劣悪な労働環境に耐えられる人のみを残す企業です。イメージは次の図のようになります。実力の有無にかかわらず社員を大量に採用をすることで、多くの社員を企業にストックします。上司たちが強要する長時間労働やパワハラなどに耐えられる人材だけを残すようにします。することによって、上司にとって「使えない社員」を早めに切り捨てて(退職を強要します。)、上司にとって「使える社員(生き残り)」には引き続き、劣悪な労働環境のもとで働いてもらうことが可能となります。子供が大量のおもちゃで遊び、物理的に壊してしまったおもちゃを、その親が「このおもちゃも壊れちゃったんだね。子供はそういうものだよね。」と言い、自宅のゴミ箱に捨てるようなものです。このような企業は、社員のこと(社員のワーク・ライフ・バランスなど)を全く考えていない「悪質な企業」といえます。当然ですが、社員はおもちゃではなく、意思を持つ人間です。社員を雑に扱って良いわけがありません。私にとっても、このような「選別型企業」のやり方(方針)は、非常に腹立たしいです。「消耗型(使い捨て型)企業」とは、採用した社員に対し、大量のノルマや重い責任を負担させ、その社員が使えなくなるまで使い倒す企業です。イメージは次の図のようになります。採用した社員に「大量のノルマ」や「重い責任」を負担させます。上司がその社員を雑に使い倒し、それに耐えられなくなって自主退職をすればそこで使用終了となります。することによって、新入社員に過酷な仕事をさせて、それに耐えられる社員には「使えないようになるまで(自主退職するまで)」働いてもらうことが可能となります。業務用のロボットをバッテリーが切れるまで雑に扱い、バッテリーが切れたロボットは充電せずに捨てるようなものです。このような企業も、社員のこと(社員のワーク・ライフ・バランスなど)を全く考えていない「悪質な企業」といえます。当然ですが、社員はロボットではなく、生きている人間です。社員を使い捨てる前提で仕事をさせて良いわけがありません。私にとっても、このような「消耗型企業」のやり方(方針)は、非常に腹立たしいです。「無秩序型(やりたい放題型)企業」とは、社員に対し、パワハラなどの嫌がらせが横行している企業です。イメージは次の図のようになります。採用した社員に「嫌がらせ(パワハラ、セクハラなど)」をおこない、企業自体が嫌がらせを認めている雰囲気を理解させます。嫌がらせが当たり前であるかのように振る舞うのです。することによって、倫理観やモラルのない上司たちが、新入社員を思い通りにいじめることが可能となります。「自主退職を拒否する」という嫌がらせをする企業まで存在します。なってしまうと、「逃げ場」を失ったと誤解をした社員が「うつ病」を発症するなどして、最終的には自殺するわけです。これは非常に悲しいことです。まともなモラルを心得ていれば、このような嫌がらせは許せないはずです。このような無秩序型企業も、社員のこと(社員のワーク・ライフ・バランスなど)を全く考えていない「悪質な企業」といえます。当然ですが、社員は私たちと同じ人間です。社員に対し、嫌がらせをして良いわけがありません。私にとっても、このような「無秩序型企業」のやり方(方針)は、非常に腹立たしいです。まとめブラック企業の正確な定義はありませんが、当サイトではブラック企業の定義を「劣悪な労働条件、劣悪な労働環境である企業」といたしました。ブラック企業には大きく分けて次の3種類があります。(1)選別型(生き残り型)(2)消耗型(使い捨て型)(3)無秩序型(やりたい放題型)「選別型(生き残り型)企業」とは、大量に採用した社員の中から、劣悪な労働環境に耐えられる人のみを残す企業です。「消耗型(使い捨て型)企業」とは、採用した社員に対し、大量のノルマや重い責任を負担させ、その社員が使えなくなるまで使い倒す企業です。「無秩序型(やりたい放題型)企業」とは、社員に対し、パワハラなどの嫌がらせが横行している企業です。上記の条件に当てはまる企業は、社員のことを全く考えていない「悪質な企業」であるといえます。私たちは、このような企業のために働くのではなく、まともな企業のために働くことが大切です。私たちの人生は「一度きり」であり、言葉では表現しきれないほど素晴らしいものだからです。営業職におすすめの転職エージェント以下の転職エージェント(転職サイト)は、当サイトがおすすめしているものです。すべて無料で利用できるものに限定しています。登録フォームを実際に確認しましたが、会員登録は非常に簡単です。転職エージェント(転職サイト)によってサービスの特徴が異なりますので、各転職エージェントの特徴をよく確認してから、あなたに合った転職エージェントをご利用ください。実際のところ転職はスピード勝負ですから、良い求人を逃さないためにも早めの行動を心がけてください。無料登録、そして、無料面談です。パソナキャリアパソナキャリアは、ストックしている求人数が非常に多いため、あなたの実績とマッチした好条件な職場が見つかりやすいのが特徴です。多くの営業パーソンの転職を成功させた「実績のある転職エージェント」が、あなたの転職をていねいにサポートしてくれます。パソナキャリアは利用者の満足度が非常に高いことで有名な転職エージェントです。大手ならではの安心感もあり、私が最もおすすめしている転職エージェントです。無料登録は5分もあれば完了します。キャリアスタートキャリアスタートは、若手の転職に強いのが特徴です。多くの若手営業パーソンを転職成功へと導いてきた実績があるため、若手営業パーソンとの相性は特に抜群です。「来社面談」か「電話面談」を選択できるのも特徴です。毎月開催される「転職交流会」や「転職お祝いのプレゼント」などのサポートも充実しています。DYM転職DYM転職は、第二新卒やフリーターの正社員への転職に強いのが特徴です。営業職とエンジニアー職への転職実績が全体の約半分を占めているのが特徴です。驚くべきことに、書類選考が不要な求人を紹介してもらえるため、面接からスタートできます。