人材紹介の営業を経て、2015年4月より、認定NPO法人ETIC.に参画。学生時代の長期インターン経験を通じて、志を持った大人にたくさん出会い、自分の人生を主体的に生きる人が増える社会をつくることを仕事にすることを決意。ETIC.では、大学生・高校生むけの人材育成プログラムの企画運営をメインに担当。年間に数百人の学生のキャリアに向き合う。人と向き合ってきた経験を糧に、個人がこの大切にしたい価値観を持ちながら、組織の目指すものに共感し共に走り続けられるような個人と組織の新しいあり方を発明するために2017年12月にツクルバ入社。暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いから、ライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル系企業に新卒で入社。入社1年目より人事として主に新卒採用を担当。スピード感のある環境で、新しい組織作りに携わりたいという想いと、展開する事業への共感から、2016年に(株)ツクルバにjoin。Fujita)企業ステージの異なるIT企業3社で、人事部門の立ち上げを”0”から行う。株式会社アイルに新卒入社。コンサルティング営業職に配属された後、社長の指示により上場に向けた人事部門立ち上げのため総務部に異動。新卒採用リーダーを担う。その後、3年目に人事部門を立ち上げマネージャに就任。2007年に株式公開を経験する。担うべく、株式会社アシストへ入社。ディベロッパー、ミュージアムデザイン事務所、環境系NPOを経て、2011年、実空間と情報空間を横断した場づくりを実践する、場の発明カンパニー「株式会社ツクルバ」を共同創業。「場のデザインを仕事にする」(学芸出版社/2017)。「cowcamo(カウカモ)」2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。はじめの事業としてシェアードワークプレイス「co-ba(コーバ)」を開始。technology」、そしてリノベーション住宅特化の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」が生まれました。「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。ツクルバは今、ビジネス・デザイン・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。studios」を組成。ここ1〜2年でco-ba直営/地方拠点の新規開設や、合弁会社KOUを設立し、コミュニティコインアプリ「KOU」をリリースするなど、新しい事業の種も仕込んでいる真っ最中。今後も、生活領域における社会課題に対して、ツクルバ独自のアプローチで取り組んでいきます。Japan/急成長ツクルバに学ぶ「経営×デザイン」の哲学https://forbesjapan.com/articles/detail/18939▼立志ー2019新卒対談ーhttps://note.mu/tkrb_community/n/n011ff455dc2a▼“住”を民主化する。ツクルバにエンジニアが集まる理由https://newspicks.com/news/2953633/body/なぜやるのかコミュニティの文化を共に生み出すツクルバメンバーツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。■ツクルバが考える「場」とは?目に見える場所。