【40代の転職】どんなスキルが必要とされるのか考えてみよう。【40代の転職】どんなスキルが必要とされるのか考えてみよう。転職って、真面目な人ほどテクニックを重視し過ぎて失敗してるような気がします......。みたいなヤツと言えばわかりやすいでしょうか。結論から言うと、このあたりのスキルって相対化できないんですよ。マネジメント経験5年の人マネジメント経験1年の人どっちを採用するか?正直、わかりませんw。「経験5年の人>経験1年の人」となるわけではないので。マネジメント業務って結局のところ確認作業なわけじゃないですか。チームメンバーとのコミュニケーション力が何よりも重要になります。僕なら迷わず経験1年の人を選びます。40代になるとこういったコミュニケーション能力などの基本能力が問われることが多いです。専門スキルがあるのは一つの強みですが、専門スキルのみに頼りすぎると足元をすくわれますので注意してください。専門スキルのみを杓子定規に強みとするのではなく、ポータブルスキルを総合的に捉えた上で自分の強みを明確にするといいでしょう。ポータブルスキルとは何かポータブルスキル(持ち運びが可能なスキル)とは厚生労働省が提唱しているもので、専門スキルである「知識」と「技術」のほかに「仕事のし方」と「人との関わり方」をスキルとする考え方になります。人との関わり方の3つのうちのどれかがあればそれだけで十分なPRポイントになるよ、というものです。ポイントは「仕事のし方」と「人との関わり方」の2つが専門スキルと並列で並ぶところ。昔は「仕事のし方」や「人との関わり方」って評価の対象になりにくかったんですが、さすがに最近は企業自体がその真価を理解するようになり、以前よりも評価が得られやすい状況になっています。ベンチャー業界などの企業が異業界から多様な人材を積極的に採用し、景気が回復した後で企業規模を大きく成長させたことがこのような流れを生む原因になったと考えています。専門スキルなしで転職する方法そんなわけで、専門スキルに乏しくても「仕事のし方」および「人との関わり方」のどちらかのスキルがあれば40代でも転職が可能です。マネージャーという肩書やマネジメント経験が必ずしも必要というわけではありません。これまでの経験から、企業や部署の課題に対してどのように向き合ったのかを抽出して自分の強みに落とし込んでください。誰のどんな課題をどのように解決したかを基本フォーマットとするとやりやすいです。「自分は〇〇の課題を〇〇することで解決できます」とりあえずこのような自己PRができるようにしましょう。ここまでできれば、異業界異職種であっても成功する確率が相当に上がります。〇〇企業の開発案件の納期が延びがちになる課題を最初に計画書をしっかりと作ることで解決したこういう感じでOKです。チームで行う業務のフローを変えたり、工夫したりした経験をピックアップしてください。データを出せる人は、○%のコストカットに成功した、○人月分の業務削減をした等の数字を加えるのもいい方法です(データがある場合のみで結構です。無理に数値を出す必要はありません)。〇〇案件の成果物がクライアントが希望するゴールからずれてしまう課題をチーム内のコミュニケーションを密にすることで解決したコミュニケーションの場合は必ずしも売上に直結するわけではないので、売上等の数字よりも具体的な方法を列挙するといいです。進捗報告の場を設け、活用したランチを共にするなどして、話しやすい環境作りに努めた自分は何が得意で何が不得意なのかの自己開示を積極的に行ったこのあたりはチームで働いたことのある人なら、いくらでもサンプルを抽出できるはず。人との関わり方改善のために努力したことを思い出してください。40代はどんなスキルが必要とされるのか?総合的にまとめると、40代には以下のようなスキルが必要とされます。意外と幅広いでしょ?一般的に必要とよく言われるのは、「専門家としての経験」「リーダーとしての経験」の2つですよね。それだけじゃありません。「何かにチャレンジした経験」「課題を解決した経験」の2つも立派なスキルになるんです。何かにチャレンジしたことや解決したことを思い出して、自分の強みへと昇華しましょう。十分に戦える立派なスキルとなるはずです。40代の転職】書類選考の通過率を上げるコツとは。...転職術40代が転職で勝つための求人の探し方。見つからないのは見る量が少ないから。転職を希望する人が手始めに登録する転職サイトってこんなところでしょうか。【40代の転職】履歴書の書き方。突っ込みどころをなくすべし。人事は「なんで転職するんだろ?」って思いますw。転職する理由を「志望動機」にてしっかりと説明しなくてはなりません。ある求人広告のキャッチコピーです。【40代の転職】面接の心得。多くの人が勘違いしていること。40代における「面接」とは、結局のところ「お互いがより良き未来について話をする場」だと僕は思っています。...PREV【40代の転職】強みを生かした自己PR術をマスターしよう。NEXT【40代の転職】即戦力は適応力と読み替えよう。