?労働保険とは、労災保険と雇用保険を総称したものです。どちらも国が運営する保険です。失業したとき生活保障のために一定の給付を行います。労働者を1人でも使用する事業は、法人はもちろん個人事業でも強制適用となります。サービス業などの個人事業で5人未満の事業は任意加入となります。短いパートなどを除いた労働者は適用されます。※個人事業主およびその同居の親族、法人の代表者・役員は原則的には被保険者となりません。・・・時に被保険者となります。し、年度途中で新規に適用されたときは、その日が開始日になります。確定保険料を計算して申告し、過不足の精算をします。労働保険料の計算について計算のもとになるのは、算定期間中にすべての労働者に支払われる賃金の総額です。事業の種類によって、2019年4月1日現在、1000分の88から1000分の2.5までに区分けされています。※労災保険料はすべて事業主の負担となります。一般の事業は、2019年4月1日現在1000分の9であり、そのうち1000分の3は被保険者の負担、残りの1000分の6が事業主負担となります。建設などの事業の雇用保険率は1000分の12となっています。モレはありませんか?年間のスケジュールを見直して必要な手続きのモレがないかチェックしましょう。定期的に発生する手続きのほかに不定期に発生するものもあります。あわせてチェックしておきましょう。手続きが遅れると後で数ヶ月分まとめて保険料を請求されたり給料からの天引きができなくなるなど不利益を被る可能性があります。モレに気が付いたときはすみやかに手続きを行うことをおすすめします。上記についてアドバイスを希望していませんか?まずはワンコイン相談にてお気軽にご相談下さい。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。