その教育とはどのようなものでしょうか。指示待ち人間はいらない好きなキャリアに進めるこの教育は裏返すと社員にも自ら動いて成果を挙げるという能動性が要求されています。自分のキャリアは自分で選ぶ要とされません。Marines」(一からすべて命令す。会社が将来の幹部候補として選ぶということしてほしいなら、海兵隊に行けばいい)という言は少なく、社員自らが選択します。その成長に必要な環境は整備されています。育成プログラムで様々な講座が用意されており、そのほとんどの講座を自主的に選択します。独占の排除や管理しない業務モデル、20%ルール数を占めることです。20%を会社と社会をが用意され、全社員が受講できます。種類以上のプログラムが実施されています。法を取り入れ業績を上げています。社員のキャリアの仕組みとしてもう一つ挙げられるのが社内公募制です。目していきたいと思います。