cubic適性検査CUBICで最初に見るべき指標それは(1)「信頼係数」(2)モラトリアム傾向(3)安定性ですかね。信頼係数が棒グラフで言うと25%くらいしかない場合その診断結果は「信用しないほうが良い」と思います。何らか、回答に恣意的な操作がされたと思って良いです。モラトリアム傾向が高い人は、避けたほうが良いです。入社しても、すぐ辞めていく確率が高いと言われています。私は、人材不足の場合以外は避けたほうが良いかと。安定性はやはり、入社して長く勤めてくれるかどうかの指標なので、安定性が「+10以上」が欲しいですね。+10までいかなくてもプラスな数値なら良いかと。cubic人は結局「好き嫌い」で決める適性検査CUBICを、いろいろなクライアント様に提供して「思うこと」があります。結局、人は「好き嫌い」で決めるということです。自分が面談した印象、相性等の「好きか嫌いか」の感情で、決定することが多いってことです。中小企業経営者の場合、この傾向が顕著です。人が定着せず、組織が安定化しないのです。そんな経営者って、「好き」な時は、とてもその人を可愛がるのですが、ちょっと嫌なことがあると、とたんに「嫌い」にモードが切り替わります。なると、結末はおわかりですよね。退社していくってことになります。人の採用は、組織論で緻密に構築していかないと砂上の楼閣で、すぐ壊れてしまいます。適性検査CUBICはそんな会社の強い味方です。トライアルから受診してみてください。3名様無料でご提供しています。私は「身体性」が高い人がとても好きです。反対に、「慎重性」が高い人は、ちょっと苦手です。これが弊社(アールイープロデュース)の社風なんです。この社風は私、南本が形成しているに過ぎません。私のストレスはとても溜まり、経営どころじゃなくなってしまうので、とても危険なんです。皆さんの会社も、自社の「社風」をきちんと定義し、それに見合った人を採用するようにしていきましょう!その社風分析は、弊社のHPからご案内しています。cubicネットde適性検査CUBIC(キュービック)適性検査CUBICのネット版をリリースしました。採用シーズンが到来です。人材の絞込が事前に楽にできるようになりました。中小企業が自分の段取りで、ネットで面談予定者に適性検査を実施することが可能となりました。一次面接を行うことができるので、その場で確率の高い合否を出すことができるようになります。適性検査CUBICのWEB版をリリースしました。採用シーズンが到来です。人材の絞込が事前に楽にできるようになりました。cubic部下の適性を把握することから始めよう!部下の適性、特性をご存知ですか?それを知った上で、マネジメントされていますか?え?「どうやればその特性を知れるのか?」そうなんですね。そこがわからないのですね。2000円を投資し、適性検査CUBICを受診させてください。部下が5名いれば、10,000円(消費税別)で部下の特性がある程度把握できます。この10,000円をどう考えるか?上長の方、部下の特性が把握できるですよ。それを見ながら、個人別の部下指導法を発見できるんですよ。こんな楽なことはないです。cubic適性検査CUBICで人を育てる方法それはずばりその人の「高い特性」に着目してください。高い特性を「伸ばす」「活かす」アドバイスや指導を行ってください。「考える前に行動して!」なんてアドバイスしても全く機能しないわけです。それよりも、仕事の全体像を、まずその人にインプットし、自分である程度段取りを考えさせ、そのプランを実行させてあげると慎重な人は、それなりに、自信を持って仕事ができるようになるはずです。意外に強く大きな組織ができるかもしれません。いずれにしても、適性検査CUBICを社員全員が受診することからスタートですね。cubic経営者の高齢化は止められない経営者の高齢化が猛スピードで進んでいます。長い歴史に幕を閉じる中小企業が続出してくると思われます。経営者が若いうちに、後継者を選定し、その人に経営を任せていくことがとても重要と考えます。個人保証等の負債面でネックになります。適性検査CUBICを活用してみてはいかがでしょうか?経営者が備えていなければならない「資質」「特性」などがある程度わかります。闇雲に、「可愛いやつだから後継者に」で人材を登用すると、永続企業として君臨できません。経営者として資質のある人を抜擢することが大事です。トライアル3名(無料)をご利用ください。cubic人は第一印象で判断するこの前、商談である企業に訪問した。挨拶する10数秒で「こりゃあかん。相性悪し」と思ったのです。第一印象というか、おそらく、過去にうまくいかなかったタイプの経営者とよく似ていたので、フラッシュバックしたかのように、体が拒否してしまったのです。なると、私の場合、ダメなんです。それに、経営者が管理業務を理解せずに、スタッフに丸投げしている態度がありありと出ており、このタイプの経営者は私の最も苦手な人です。理由は、あとで「いちゃもん」をつけてくるからです。聞いていなかった等の理由で「ああだ」「こおだ」とクレームを付けてきます。結局、適性検査は補助資料であり、最終は会社と採用面接者の「びびっ」と来る相性じゃないでしょうか。cubicストレス社会に対応するには「モラトリアム傾向」を見るべし適性検査CUBICは、「モラトリアム傾向」が出ます。「6ヶ月以内に退職する確率が高い」と言われています。仮説ですので、確率が高くなるというイメージです。現有社員に適性検査CUBICを受診させ、モラトリアム傾向が高い人が居た場合、すぐさま、上長もしくは経営者との面談をお勧めします。この手の人って、自分に自信がなく、ダメの自分と思い込みまわりにも相談できずにいる可能性が高いです。「何か困っていること無い?」と問いかけられると堰を切ったように悩みを打ち明けるはずです。打ち明けてくれると、解決策は見つかるものです。