・データセンターの運営、ファシリティ管理全般。・セキュリティ管理、キャパシティ管理全般。「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。(セキュリティ・キャパシティ・構成・障害管理)の経験を有する方。)の設計知識、経験あれば尚可。・Windows、Linuxなどサーバインフラの設計、構築、管理の経験あれば尚可。・ネットワークスペシャリスト、情報セキュリティスペシャリスト、CCNP、CDCP、MCP、LPIC等の資格あれば尚可。・プロジェクトマネジメント経験あれば尚可。当行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。400万円から800万円。※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。※上記に手当や賞与は含まれていません。専門プロ職としての処遇での採用の場合、相応の報酬がお支払いできるシステムです。PDCAのプロセスをご存知ですか?「成長推進を支える組織運営」につきましては、今年度より、「単年度の財務的成果」だけでなく、「中長期的成長のための基盤作り」を重視する新業績評価制度を導入いたしました。)のプロセスを高速で回転させることを促し、その活動を評価する仕組みを加えました。このPDCA活動では、定期的に好事例を共有し、業務そのものの高度化・効率化と、PDCAを回すことができる人材育成の両面での効果が出ています。業を原則禁止するなど、働き方改革に取り組み、業務効率の向上による時間外勤務の削減に努めました。しい考え方」の三本のモノサシで評価!「原動力としての人材育成」につきましては、前述の新業績評価制度とともに、包括的な人事制度の再構築を目指す「人事マスタービジョン」を策定し、若手層の育成、シニア層の職務・役割の再定義による活性化など、総合的な人材強化を実現するための制度改革を推進しています。コンサルコンサルタントからのメッセージ弊社は、金融業界でプロフェッショナルを目指せる方に、ご本人の人生設計上必要なキャリアーを踏まえて、アドヴァイスさせていただきます。修正アドバイス、面接での細かい指導を含め、きめ細かいサービスに徹しています。従って、ご本人のキャリアの現状を考慮し、転職を勧めず現職で今後どういう努力をすべきかというアドバイスをさせて頂く場合もあります。推薦に当たっては、ご本人の隠れた能力を引き出すような推薦状を添付し、高確率で初回面接に持っていきます。この求人を見た人は、こんな求人も見ています。ベンチャー企業など、質の高い転職・求人情報を掲載します。