cubic相談対応のうまくいった例~女性従業員の悩みをうまく聞き出せた例~ある日、ハラスメント相談窓口に女性従業員より相談の電話がありました。言い出し辛いような様子が伺えたため、同性である女性の相談担当者に電話を引き継ぎました。相談内容に入ることができました。出向にあたり上司から大事な取引先であり、上手くやるようにと念を押されていました。家庭の用事があったために参加を断ったところ、翌日から当該リーダや数名の従業員に挨拶をしても無視されるようになったほか、書類のコピー等、簡単な作業しか仕事を任されなくなりました。出向元の上司から念を押されていることもあり、事態の解消を自分から言い出すことができずに、3か月経過したところでした。一通り相談者の状況を確認したところで、すでに1時間を経過していたため、今後の対応については、後日、改めて電話で相談を受けることとしました。担当者から連絡することとしました。「会社対応の希望ありの事案」として、ハラスメント調査の責任部門にあたる人事部への引き継ぎのため、報告を行いました。