A:60~64才の方は、標準報酬月額(賞与がない場合)と1月あたりの年金額を足して28万円以下だと年金のカットはありません。当をつけなければなりませんか?A:1日9時間まで残業手当をつける必要はありませんが、1ヶ月のシフトを従業員さんに周知させる必要があります。Q:病気で休んでいる人の給料はどうしたらよいですか?A:社会保険に加入している従業員が連続して4日以上欠勤した場合(無給)、年金事務所に傷病手当金が支給申請できます。Q:就業規則はどうしても必要ですか?A:労働基準法では、アルバイト・パートタイマーを含めて労働者が10人以上になったら就業規則を作り、労働基準監督署へ届け出なければなりません。10人未満で、労働基準監督署へ届出が不要でも、職場での統一したルールを決めておくと、解雇基準や労働条件に相違によるトラブル防止になります。Q:従業員に残業をさせるのに何か届出が必要ですか?A:残業及び休日出勤をするには、事前に労働基準監督署へ36協定の届出が必要です。上記についてアドバイスを希望していませんか?まずはワンコイン相談にてお気軽にご相談下さい。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。