ー御社の事業内容について教えてください。弊社は建設業に特化した人材派遣会社です。行っている会社は、経験者を雇用し即戦力として派遣することが多いのですが、弊社は未経験者を採用し、教育してから現場に派遣するというビジネスモデルです。技術的なスキルが必要な職種ではありますが、弊社では未経験者でもスキルを獲得しながら働けるというのが求職者からすれば魅力だと考えております。ー御社のこれまでの実績などを教えてください。売上でいうと、今期96億、毎年125%以上の成長しており、利益もそれに伴って増えています。従業員は約1,500名で、全国の地方都市に拠点を設けているので、地方出身者も地元で働ける環境が整っております。他社に比べてそれぞれの社員ニーズに対応できる環境作りを意識しております。未経験者をいかに早く現場に送り出し、優秀な人材を育成するかという事にも注力してきました。その後、先方で働きながら一級施工管理技士の資格に合格し、先方企業様から正社員の要請を頂き、現在ではその会社の施工管理者として働いております。年間に2,30件この様な例があり、入社ハードルの高い上場企業様にも受け入れられる教育制度になっております。ー御社の成長の秘訣や強みなどを教えてください。年々強化している社員教育です。以前はそこまで教育予算を割けませんでしたが、会社が大きくなるにつれて年々多くの予算を割いて、社員教育に力を入れております。はただの箱と考えており、大事なことは社員の成長できる環境を与え続ける事だと思っています。引き続き、意欲的に働いている社員に成長できる環境を提供し続けていきたいと思います。ー今後のアジア人材の採用や育成について教えてください。国内の深刻な人手不足の解消ということで、日本にいる外国人の採用も数年前から行っています。非常に優秀な方が多く、これから先、人材の採用がますます難しくなっていく世の中で、例えばベトナムのような東南アジアなどで現地の学校と提携をし、日本語がある程度話せる人材を採用していきたいと考えております。その人材を教育して日本で活躍してもらった後に、本国に戻り、本国の発展に寄与する人材を輩出したいと思っております。―最後に今後のビジョンを聞かせてください。建設業は日本の中でも重要な産業だと思っております。その産業が今では慢性的な人手不足です。人手不足の解消にAIの導入が騒がれていますが、その中でも建設の人が行う作業的なところは、なかなかAI化が難しいと考えております。そこでまず間口を広げて若い世代に入社してもらい、建設業の魅力や将来性・産業規模の大きさを発信していきたいと思っています。2024年目途に、上場を目指していきます。それから、現在の日本全国に建設業界に特化した派遣会社は数多くありますが、弊社が恐らく、業界TOP10には入ると思っております。次の展開としては、業界No1を目指します。私自身も経営者としての人生はまだまだ長いと思っておりますので、働く環境や会社の売上規模も業界一位にしたいです。サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせサイトマップ。