ポジティブドリームパーソンズツイートPDPの経営チームがメンバーに対して約束する、働きがいのあるビジネスフィールドの提供。メンバーがパフォーマンスを発揮し続けられる制度の一つとして、女性の妊娠時や育児との両立を図るポジティブ・ママズ制度が整備されています。会社の成長とともに、制度の利用者が増える中、2012年には時代の変化や現役ママ達の声を反映した2つの新制度を追加しました。様々なキャリアを重ね、豊富な経験とあふれる才能を備えた女性が、生涯を通して社会で活躍し続けられる職場環境を目指して、PDPは挑戦するその姿を応援しています。■ママ・正社員制度(転勤が無い正社員の特例制度)・ママズ制度適用前に正社員であったメンバーをママズ正社員とし、正社員の人財要件である転勤を一時(※)免除します。・ママズ正社員は、ユニットマネージャーまでの役職につくことができます。[新制度]・役職と育児の両立を支援するため、ユニットマネージャーまでの役職者に限り一部在宅勤務を認めます。※週一回の出社が義務となります。[新制度]・検診などの通院をサポートするため、特別休暇を付与します。■ママ・レディ制度(出産準備休暇制度)・法定6週間を上回る、出産予定日の8週間前から出産休暇が取得可能です。)・出産後に早期復帰した場合、子どもの就学まで、特別休暇が付与されます。)・妊娠中および子どもの就学まで、就学時間が短縮可能となります。原則、時間外労働はしないものとします(本人の希望による場合はこの限りではありません)。(実質支給、上限あり)※子どもの就学まで。■ママ・ロング制度(育児休業可能期間の延長制度)・保育園に入所できない場合は、育児休業期間を2年間まで延長可能です。して1年以上勤務し、出産のために退職したスタッフに対し、退職後2年以内の再雇用を保証します(待遇は面談にて決定)。)・隔月1回、ママズ向けの社内情報通信「ママズ通信」を送付します。※就学=満6歳達後の3月末日までとします。サンセットマリーナ)。