第9回〜そうだ、セミナーに行こう。歯科衛生士の勤務実態調査みなさんは、「休日」と「休暇」のちがいって、ご存じでしょうか?「休日」は労働の義務がない日のこと、「休暇」は労働者から申請して休みにする日のことです。今回は「休暇」の中でも一番ポピュラーな、有給休暇について書いていきたいと思います。歯科の求人検索はこちらLINEで相談する[目次]1.有給休暇についての決まりごと2.データで見る、歯科衛生士の有給事情3.有給以外の休暇について1.有給休暇についての決まりごと前回のコラム(週休2日と完全週休2日の違いを知ってる?歯科医院の休日について)でも出てきましたが、またまた労働基準法です。それだけ、我々が働く上で大切な法律ということですね。その労働基準法では、有給休暇について以下のように書かれています。年次有給休暇とは、使用者が有給で労働者に与えなければならない休暇のことをいいます。(労基法第39条)労働者が6カ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した場合は、最低10日の年次有給休暇を与えなければなりません。20日2.データで見る、歯科衛生士の有給事情ではそのような前提の中、歯科衛生士はどのくらい有給を取得できているのでしょうか?日本歯科衛生士会のデータから見ていきましょう。※常勤のみ(歯科衛生士の勤務実態調査を元にdStyle編集)もっとも働いている歯科衛生士の数が多い「歯科診療所」のみ、平均を下回る結果となっています。5年前の前回よりも全体的に改善をしており(歯科診療所も3.6%改善)、有給休暇についての意識は全体的に上がっているといえます。※常勤のみ(歯科衛生士の勤務実態調査を元にdStyle編集)歯科診療所は8〜14日と、22日以上に二極化している状況です。平均の取得日数も12.4日と平均を下回っている状況ですので、各院で取得状況に差が出ていると考えられます。選考を進める中で、その都度確認していくことをオススメします。3.有給以外の休暇について有給以外の休暇として、特別休暇があります。特別休暇は、法律によって義務付けられている法定休暇とは違って法律に定めがなく、医院が社員に対する福利厚生として与える休暇のことをいいます。ある特別休暇としては、冠婚葬祭時の慶弔休暇や病気休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、永年勤続による休暇、などがあります。休暇に関しては、制度があるかどうかに加えて平均消化日数など、どのくらい使用されているかも確認した上で判断をしていきましょう。大手人材会社2社でキャリアアドバイザーとして7年半務める。今まで3000名以上のカウンセリングと350名以上の支援をしており、医療系と営業帯域の担当経験を持つ。自身も複数回転職をし、納得も後悔もしているため、一人でも良いキャリアを築いて躍動してほしい想いが人一倍強い。CROSSLINE登録でお得な情報をGET!TOPへ。