仕様変更を行ない、受付票を常に発行することになりました。詳しくはこちらをご覧ください。増席しました!イベント概要このイベントは採用業務に携わる方へのナレッジシェアを目的としたイベントです。転職潜在層へのアプローチが重要と言われ続けている昨今ではありますが、その手法を確立できている企業は多くありません。「重要なのは分かっているけど、なかなか手がつかない」と思っている採用担当の方も多いのではないでしょうか。・転職潜在層をどうアトラクトしていくのか・転職する気のない友人をリファラルでどうやって口説くのかなどは、採用担当や採用に関わる現場メンバーが困ることも多いのではないでしょうか?そのようなお悩みに対して、Refcome・LAPRASの2社が見てきた具体的な手法やナレッジを紹介いたします。巧Sansan株式会社にて、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向け名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事する。2014年1月に、株式会社リフカムを設立。ベンチャー企業の創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を立ち上げるが、撤退。事業転換を経て、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」をスタート。累計5億円以上の資金調達を実施し、500社以上のリファラル採用の立ち上げ支援を行う。エンタープライズ・テクノロジー部門で選出。Teams」を提供しています。スタートアップ企業や大手外食チェーン、製造業に至るまで累計850社の幅広い業界でご導入いただいています。入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、LAPRAS株式会社を共同創業。CS業務の一環として、これまでに数十社のエンジニア採用活動や体制作りを支援している。SCOUTを提供しています。経験年数や希望年収などの単純な数値情報だけでなく、自分の書いたコードやブログ投稿のような定性的な情報もふまえた本質的なマッチングが可能です。エンジニアに対して本人も知らないようなより良い環境や職場を提供することを目的としてサービスを展開しています。・当日の様子は写真を撮ってSNSや記事での公開を予定しています。問題がある方は、申し込み時にその旨ご記載ください。・参加者への営業、勧誘行為は禁止いたします。Mediaスカウトメールの書き方トレーニングFeedTetsuyaItoさんが資料をアップしました。