目次CONTACTプロフィールブログを始めるブログを開設するWordPressを設定するアドセンスブログ運営におすすめのツールメルマガ講座お問い合わせプロフィールブログを始めるブログを開設するWordPressを設定するアドセンスブログ運営におすすめのツールメルマガ講座お問い合わせホームライフスタイル会社を辞めたいけど上司からの退職引き止めで辞められない時の対処法ライフスタイル会社を辞めたいけど上司からの退職引き止めで辞められない時の対処法2018-10-12「会社を辞めたい!」と思っても、いざ上司に退職を引き止められると辞められない人も多いですよね。僕も会社員だったときに、上司に退職届を提出したのに上司から引き止められて会社を辞めるのをあきらめたり、退職日を必要以上に引き伸ばされた人たちを見てきたし、そういう人たちの相談に乗ったりしてました。人それぞれで多くの葛藤があるんだなぁっと感じましたし。一方で、上司から退職を引き止められて会社を辞めるのを諦めるひとたちって、大事なことを考えてないケースが多いんだとも感じてました。勢いで退職届けを提出したパターンとか、あまり深く考えずに退職を出したケースなど...。僕自身はというと2回会社を辞めてます。ありがたいことに2回とも上司や役員たちに退職を引き止めされましたが、振り切って会社を辞めてます。会社を辞めるほうが凄いとか上司に流されず辞めたからカッコいいとかいう話ではなく。本当に退職する必要があるのか、あるいは別に今の会社を続けても良いんじゃないかなど。次のステップへの覚悟を決めるうえで自分自身で今一度立ち止まって考えることが必要なんですよね。今回は、会社を辞めたいけど上司から退職を引き止められると会社を辞めることができない人に向けて、そういう時に考えたいことについてお話していきます。会社を辞めたいのに上司から退職を引き止められる人は、会社にとって「必要な人材」だということです。それは間違いないので、まずは自信を持ってください。いうのも会社から必要のない人材だとすれば、絶対に退職を引き止められるはずがないからです。いうのも僕が会社員時代の話ではありますが...。会社を辞めたい人が上司に退職の旨を伝えた時に、上司から全く引き止められない人もいました。逆に「この日までに退職してくれ!」とまで言われる人もいました。フツーに考えたらこれって当たり前なことなんですけど。上司だって暇ではありませんよね。退職届けを出したり退職の話を伝えるときって、業務時間外だからムダな時間を過ごしたくはないだろうし。上司の方が仕事のタスク量は多いから、出来れば仕事以外の業務は請け負いたくはないはずです。会社にとって必要ではない人材であれば、さっさと受理した方が効率的です。誰でも彼でも退職を引き止めて、精神的にも体力的にも疲れるのは非効率すぎますからね。上司から退職を引き止められる人というのは、どのような立場でも会社にとって必要な人だと思われています。そこはまず自信を持っていいと思います。上司が退職を引き止める理由とは?先ほどもお話したように、会社にとって必要な人材だからこそ上司が退職を引き止めるのは間違いないです。どのような場面において必要な人材なのかは判断しないといけないですね。いうのも上司が退職を引き止める理由は「あなた自身のため」もありますが、「会社のため」であったり「上司の仕事上の都合のため」というケースも往々にしてあります。いずれにせよ「必要な存在」だから退職を引き止められるんですけど、上司が引き止める理由が「会社のため」とか「上司の都合上のため」とかだったら、あまり良い気はしないですよね。上司が退職を引き止める理由をまとめていくと。あなた自身の今後を考え退職を引き止めてるこれは退職を引き止められる理由で一番うれしいですよね。現状の仕事が下積みが多すぎて、入社する前に希望していた仕事が全くできずに退職を上司に申し出たとします。その時に上司があなたの言い分をしっかりと聞いた上で「これから積極的に希望する仕事ができるようサポートするから退職は留まってくれ」とか。「もう1ヶ月だけ頑張ったら枠が空くはずだから、そのポストに激烈に推薦するから」とか。いう感じであなた自身のキャリアアップを一番に考えた上で、上司が退職を引き止めてくれてるならとても嬉しいことですよね。会社のためにと退職を引き止めてるこの場合は、単純に会社に人が足りてないから退職を引き止めてるパターンですね。中小企業とか完全なるブラック企業だとか。常に人手不足の会社なら、会社のためにと退職を引き止めてるケースは往々にしてあります。あなたが辞めてしまうと仕事が回らなくなってしまうから。見分けるポイントはシンプルです。離職率が多い会社だったり業務量が多すぎてほとんどの社員が毎日残業してるとか、ノルマが凄すぎて社員がバタバタ倒れてる会社とか。いう感じで外から見たらちょっと異常な会社の場合だと、危険ですよね。上司の都合上で退職を引き止めてるこれは一番イヤなケースですが、上司の都合上で退職を引き止めてるケースですね。あなたが普段から黙ってサービス残業をしてたり、嫌な仕事やめんどくさい仕事を任せやすい人材だとしたら、上司にとっては都合の良い人材です。いう人材が1人でもいれば上司は他の人にムチャな依頼をせずに済むし、トラブルとか会社に関係ないこと(飲み会の幹事や買い出しなど)があったら、何も考えないで仕事をあなたに依頼することができるので、とってもラクですよね。業務量が果てしなく多い部署の場合だと、退職する人は多いですよね。上司は会社から任されたミッションを達成しないといけません。なると一人でも会社を辞めると仕事の引き継ぎの時間や新たな人材を採用する時間、そして新しい人材を教育する時間など。人が辞めることで上司の業務量や奪われる時間が増えるわけです。上司は退職を引き止めるんですよね。どんな理由であれ会社にとって必要な人材かもしれませんが、上司が退職を引き止める本当の理由を探ることは大切なんです。上司が退職を引き止める際に使うキラーフレーズあなた自身のキャリアアップを考慮した上で、退職を引き止めてるケースなら良いんですけど...。「会社のため」とか「上司の都合上」だとかのケースならイヤですよね。いうイヤなケースに限って退職を引き止めるキラーフレーズが上手だったりするんですよ(笑)だって、上司も辞めてほしくないから必死なんです。そんな場合によく上司が言うキラーフレーズをまとめていくと。キラーフレーズ給料アップを考えるから、考え直してくれないか。所属部署や職場環境を変えるから...。君にしかできない仕事を任せてるから...。君はきっと会社の役員クラスになれるから...。おれを支えてくれないか?今はツライかもしれないけど、来年はラクができるぞ!上記のキラーフレーズは実際に僕が会社員時代に引き止められた時に言われた言葉や同僚たちが言われた言葉です。言葉のニュアンスは上司の人柄によって異なると思うので、パターン分けしていくと。キラーフレーズのパターン待遇の改善を匂わせる。期待してる感を匂わせる。キラーフレーズは3つパターンに分けることができます。曖昧な理由だということも特徴ですね。言葉自体は言われるとなんだか嬉しいんですけど、よく考えてみると具体的な内容では全くないんですよね(笑)上司に退職届を出すときや退職を申し出してる時って、割と感情的になってることも多いので、こういう言葉が妙に突き刺さったりするんですよね。いう場合は残念ながらあなたのキャリアは無視で、会社のためであり上司のためという理由がほとんどなので気をつけたほうが良いですね。会社員時代に会社を辞めるかどうか相談に乗っていた同僚がいたんですけど。上司から先ほどのようなキラーフレーズによって退職を引き止められて、その同僚は会社を辞められませんでした。その同僚は女性なんですけど、今でも辞めたいと言ってます(笑)上司から「職場環境を変えるから」と言われて退職するのを辞めたみたいですが...。所属部署は移動になりましたが相変わらず残業が多くて、違う上司になってもめんどくさい仕事を押し付けられているんだとか。確かに所属部署は変わりましたが、根本的な職場環境の改善については実施されていなかったんですよ。具体的にどのような理由かを判断しないとこういうパターンになってしまうので注意が必要ですね。上司に退職を引き止められた時に考えたいことでは具体的に上司に退職を引き止められた時に考えたいことについてお話をしていきます。会社を辞めたいと思ってるのに、上司から引き止められて心が揺れ動く場合って自分の中で考えがまとまっていないケースが多いんですよね。自分のなかで考えまくって退職を申し出たとしたら上司からの響きだけいいキラーフレーズに揺さぶられたりしませんよね。別にそれが悪いとかではなく、後悔しない決断をするために考えるべきことがあるんです。会社を辞めたいのか?まずは原点に立ち返り、なぜ会社を辞めたいのかもう一度考えましょう。