求人は良く見られているのに応募が来ない場合2019.09.27求人広告のクリック率は良いのに応募が来ない?Indeedに求人を出したとき最も大切なことが、応募を獲得できるかどうかです。掲載方法は「直接投稿」と「クローリング投稿」の2種類ありますが、どちらにも共通して言えることが、求人内容の工夫によって応募を獲得できるかどうかに大きさ差が生まれます。今回は少しでも多くの、求職者からの応募を獲得できる求人内容の工夫をご紹介します。1仕事内容は詳しく記載しよう良くある応募を獲得できない要因として、仕事内容がシンプルに書かれ過ぎているということです。記載していませんか?事務の求人の場合には、下記のような記載を推奨します。他の社員がスムーズに業務を行う為のバックアップという大切なお仕事です。いう様に、業務を説明してあげる記載にしましょう。2企業としてのアピールポイントも大切アピールポイントとして、その求人のアピールポイントのみ記入していませんか?求人のメリットも大切ですか、企業のイメージもとても大切になります。「どのような企業なのか」と求人のメリット両方を記載するようにしましょう。3各項目は詳細に月給表示の幅や福利厚生、採用までのフローなど求人には詳細に記載しなけらばならない項目は多数存在します。働く上でどこまで実現可能なのか、どこまで保証されているのかを求職者は見ています。そのため、各項目を詳細に記載し、少しでも良い求人として見てもらうようにしましょう。求人内容の充実が1番のポイントとなります。一度求人内容を書き直してみてはいかがでしょうか。弊社はIndeed正規代理店として、様々な求人を運用しております。取引実績800社を超えるマーケティングノウハウで、求人を分析し改善を図ります。求人広告でお困りの方は、お気軽にご相談ください。inomoto大学卒業後、K2コミュニケーションズに入社。趣味は写真撮影と海外ドラマ視聴。WEB全般の知識を会得するため、日々猛勉強中。インディードとWEB広告全般を運用中。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。対応を確認!なぜIndeedは今最も利用者数が多いのか。