リーダーこんにちは、テモナ株式会社19卒内定者の重田李沙です。現在は内定者インターン生として人事広報チームに所属しています。温かい社員の皆様に支えられながら日々奮闘中!自身の死後も残るような会社「ビジョナリーカンパニー」をつくることが働く動機です。そのためにヒト・モノ・カネのマネジメントスキルの強化と組織づくりの経験を積むべく、ベンチャーへ入社しました。人事・広報を担当しています。・常にノリがおかしい・「ノリがおかしい」レベルではない。・常に冷静に観察・考察出来ていると感じます。・ノリは確かにおかしいけど、困ってる後輩をフォローする優しい心の持ち主です。・すごく真面目な人です(入社までの印象)個人を活かす組織を作る。2013年に大学を卒業後紆余曲折を経て2014年にテモナ株式会社へ入社。do平均年齢29歳オンリーワンのサブスクリプションカンパニーを目指してサービスを展開しています。▶テモナ株式会社について<ビジネスと暮らしを"てもなく"する>を理念に掲げ、全てのビジネスのサブスクリプション化/システム化によって、事業者へはビジネスの効率の向上と成長の加速を、生活者にはより便利な暮らしの実感の提供を行っています。▶Vision<ビジネスと暮らしを"てもなく"する>社名の由来にもなっている"てもなく"という言葉は、古い日本語で"便利にする"という意味があります。IT企業として提供するサービスで世の中を便利にしたい。いう思いから付けられました。この根底にあるものは"利他"の精神です。より、ネットにおけるビジネスは加速をしていますが、一方で消費者は減少しています。この市況感に伴って注目を浴びているのがサブスクリプションビジネスです。"てもない"世界を実現していきます。企業」を目指して>私たちが実現したい世界は企業、消費者双方の価値になる事が必要です。C)ではなく、両者から声を聴き、両者の思いを合致させ、両者に確かな価値を提供する存在を目指します。弊社の社員はビジネスと暮らしをてもなくするに共感した約100名のメンバーで組織されています。▶行動指針テモナでは8つの行動指針という、社員の共通指針があります。それを元に採用や社員教育を行っており、より高いレベルでのビジネスを実現します。創業12年目の会社という事もあり、平均年齢は29歳と若い会社です。テモジェネという年10人しか受ける事の出来ない、若手育成制度を行っています。将来の幹部候補を目指す社員が自主的に応募し選考の上任命されます。Nightエンジニアチームが主体となり、月に一回社内外からエンジニアを集めてLT及び情報交換のイベントを実施しています。・エンジニアに会いたい方<メリット>現役エンジニアから具体的な話が聞けるため、自分自身のキャリアプランについて再考できます。日々の業務を遂行する社内環境のイメージを持つことができます。