組織をファーストではなく、セカンドで合わせる。kentauroshappy組織をファーストではなく、セカンドで合わせる。フォローしました組織には理念が必要で、それを組織の中に行き渡らせないといけない、ということを長らく思っていた。実際には、まず理念と呼べるものが無い組織が圧倒的に多いのではないかと思う。ここでいう組織とは、会社の場合もあるし、コミュニティの場合もある。チームにも当てはまる。組織をリードする者が、みんなに受け入れられて、自分事にできそうな内容と表現を生み出す。入り口だけ用意して、中身をみんなで練りながらつくっていく。いずれにしても、理念は自然発生的には形にならないので、意図をもった存在が理念づくりに必要になる。運良く理念を手にしたとして、リーダーは次に、理念が組織のみんなの中に宿り続けるよう、働きかけるところで苦労する。ナントカで、行き渡っている。それが組織(会社、コミュニティ、チーム)の強さになる。...と思っていた頃が私にもあった。実際には、そんな動き方は人間には適していない。人間は1日1日積み重ねる中で様々なことを知り、学び、気付き変化していく。自分の中の優先度を日々変えていく、あるいは変わっていく。良く言えば学び続けていると言えるし、ネガに言えば移ろいやすい、心変わりしやすい。時間を置いて会ってみると環境や関心、目的を大きく変えていることが珍しくない。人は他意なく、自分の意思決定を意識的、あるいは無意識に変えていく。それはある時間的距離を置いてみれば、180度変わっていたりもする。