今回のブログは、記念すべき50作目になります。最近は相談件数も少しずつ増えて、再就職や転職、仕事のこと全般で悩む中高年の方から色々な悩みを聴かせてもらうようになりました。いうことで、私もズッとモヤモヤしていたことを、今回のブログで告白する事にしました。私が人事総務担当者として行ってきた酷い仕打ちについて書きます。酷い仕打ちで苦しんだ人達に対して、このブログで心からお詫びをしたいと思います。まとめスポンサードリンク中高年たちの大切な仕事を奪ってしまった人事総務職として約15年間、採用業務に携わり、1000名を超える書類選考を行い、300名以上の採用面接を行ってきました。急成長を遂げているベンチャー企業の採用担当者であれば、この程度の面接回数があっても別に不思議ではありませんが、40名程度の成長が安定期に入っている中小企業の採用面接の回数としては、どう考えても多いです。その理由は、この間、実に8名もの正社員の退職勧奨を行ってきたからです。採用した後、その人が会社に合わなかったり、なかなか実績が出せなかったりした場合、あれこれ理由を付けて退職勧奨を行い、退職してもらうということを何度も繰り返し行っていたのです。大切な仕事を奪い、そして人生設計を狂わせていました。自らを正当化させ、職務を全うさせることで精一杯だったような気がします。これだけは言わせて下さい。退職勧奨の面談を行うのは人事総務の私ですが、解雇をさせることを決めるのは、常に社長と社長夫人でした。40名程度の会社では、オーナー社長と奥さんの意見は絶対的なもので、決して逆らうことはできなかった・・・こんな絶対的なオーナー社長に反旗を翻してしまったわけですから、解雇になるのも当然ですね。自らの信念を貫き、会社を守ろうとして結果、解雇されてしまいました。詳しくは、プロフィールをご覧ください。プロフィール社長への謀反。部長の座から一転、ある日突然、社長からの解雇通告。信念を貫いた結果、人生のどん底を味わうことに。転職を大成功させて幸せを掴むブログ退職勧奨の面談を行った8名の顔を今でも鮮明に記憶しています。再就職の中途入社3年目のAさんは当時42歳でした。現在は50歳に手が届くころかもしれません。ものづくり補助金を活用して、予算1000万の新規事業の社長承認を得た上で、始めるところまでは良かったのですが、あまりにも計画が机上の空論過ぎて、事業が立ちいかなくなってしまいました。補助金は、事業完了後に支給されるものなので、初期投資した1000万円の大金が水の泡と消えました。社内ではAさん以上の知識を持っている人材がおらず、机上の空論だと申請を却下できなかったことが原因でした。最終決裁をした社長にも当然ですが、責任の一端はあります。「責任を取って辞めてもらいなさい」でした。Aさんを会議室に呼び、事業失敗の責任を取るように話をしました。「妻や子供もいるんですよ。「これは不当解雇です。戦いますから」その後2週間程度、1日1回長い、感情的なメールでのやり取りが行われ、結局Aさんが希望する退職金額を上乗せすることで退職に合意してもらうことができました。私が解雇を通告された時、心臓がバクバク鼓動して、頭が真っ白になって何も考えられなくなったあの心境を皆も同じように味わってきたのかと思うと心が痛みました。解雇する側と解雇される側の力関係って、まるでアリと像ほどの違いがあります。この間まで一緒に仕事をしていた仲間が鬼のような形相で、解雇に関する同意書に署名捺印することを迫ってきました。自分も怖い冷酷な表情で退職勧奨をしていたのかもしれません。Aさん、ほんとうにごめんなさい。入った当日に社長と奥さんも参会者した歓迎会を行うことが慣習でした。営業職で入社したBさんの年齢は、まだ中高年とはいえない35歳くらいだったと思います。新人は社長の隣りの席に座ってもらうことになっていたのですが、この時事件は起きました。中途入社の営業経験者であれば誰もができるであろうと思っていた社長へのお酌をBさんはできなかったのです。その後も社長だけではなく、誰に挨拶へ行くということでもなく、ずっと同じ席に座って動こうとしないBさんにお酌に回るように注意をしました。Bさんはお酒が進んでくると、徐々に女性社員に馴れ馴れしくなり、セクハラと言われても仕方がないような発言をするようになっていきました。スポーツであれば、イエローカード2枚で即効退場になりますが、歓迎会の席上はそうはいきません。彼は3か月の試用期間を待たずに、会社から退場させられることになりました。歓迎会の翌日、社長の奥さんから呼ばれました。顔も好みではなかったらしく、容姿の悪口も言い放題でした。結局、最初の食事会で貼られたNGレッテルはOKのそれに貼り替えられることなく、試用期間を待たずに退職してもらうことになりました。この一件以降、採用時の最終選考に私と飲み行くという試験が加わりました。新入社員には歓迎会前に禁忌事項のレクチャーをすることになったのです。Bさん、歓迎会前に色々と教えてあげられなかったこと、また何もかばってあげられなくて、申し訳ありませんでした。転職活動を許してあげられなかったCさんは、営業職で採用された入社1年目の40歳。語学が堪能で毎月1回の頻度で海外出張に行っていました。海外出張先でノートパソコンの液晶が割れてしまったということで、私に修理の依頼をしてきました。念のためハードディスク内のデータを確認するため、パソコンを起動してデータをチェックしていた時の事です。履歴書や職務経歴書のデータがありました。職歴の最後が当時の会社名になっていたため、入社前に使用していたキャリアシートでないことは明らかです。Cさんに確認したところ、転職活動を行っていることを認めました。営業部長と相談し、退職してもらうことになったのです。Cさんの希望は、退職したい意思に変わりはないが、せめて転職先が決まるまで、このまま仕事をさせて欲しいというものでした。やる気のない人を会社に置いておくわけにはいかないという理由で、残っている有給休暇を消化して、退職してもらいました。して辞めたい理由を効いてあげられなかったのか?どうして、もう少し一緒に頑張ろうと励まし、処分を保留にしてあげられなかったのか?会社のためという自分を正当化できる大義名分のもと、いとも簡単に仕事を辞めさせてしまった自分の愚かさ、冷徹さに恥ずかしなります。Cさん、あの時、Cさんが何に悩んでいるのかすらも聴いてあげられない最低な人事担当者で、ほんとうに申し訳ありませんでした。人はよい行いをすればよい報いがあり、悪い行いをすれば悪い報いがあるということ。(出典:goo辞書)社長からリストラを託された人事担当者の話です。社長からリストラの対象者の名前が入った封筒を渡され、封筒の中に名前が入っているこの人たちのリストラを命じられた。順調にリストラ業務を完了させ、社長からお褒めの言葉をもらい、最後のリストラ対象者の名前の入った封筒を渡された。その封筒の中には、自分の名前が書かれた紙が入っていたそうです。自分の身にもこの人事担当者と同じようなことが起きてしまったということです。私に退職勧奨を受けたその他の皆さん、ほんとうに、ほんとうに申し訳ありませんでした。心からお詫び申し上げます。私は今、キャリア・コンサルタントとして、再就職や転職で悩んでいる中高年に対し、もう一度、幸せな生活を掴んでもらうための支援を行っています。あの時、皆さんを苦しませてしまった経験を無駄にせず、同じリストラで悩んでいる方たちの相談やサポートに活かしていきたいと思います。■リクナビNEXTだけの限定求人が約85%:転職者の約8割が利用<こんな人にオススメ>・どの転職サイトを使うか迷っている・すでに転職活動を進めている・転職を考えているが、何から始めたら良いかわからない・初めての転職で、どのように始めるのがベーシックなのかわからない■スカウト登録で企業や転職エージェントから直接オファーが届く!職務経歴や希望条件を登録しておくだけで、企業側からのアプローチを受けることが可能。今は未だ転職意向が低いユーザー様にとっても、自分の可能性を広げる機会として活用。<こんな人にオススメ>・自分のスキルを活かせる職場に行きたい・良い企業からアプローチがあれば転職を考えてもいい・いろいろな仕事を知って視野を広げたい■グッドポイント診断で自分の強みを分析!人にはそれぞれ強みがありますが、自分では客観的に把握しづらいもの。会員登録することで受診できるグッドポイント診断は、リクルートキャリアが持つ独自のノウハウを活かして開発した本格診断サービス。診断に答えることで強みが見え、診断結果は自己分析にも活用できる。仲間との交流・情報交換のチャンス3.運営は東京都という安心感。次のような事でお悩みではありませんか。✓再就職先がなかなか決まらない✓面接方法やキャリアシートの書き方のアドバイスが欲しい✓退職する事が決まっているけど、何から始めて良いか分からない✓今の会社はもう限界、でも家族の事を考えると辞められない✓将来が不安、キャリアプランの見直しがしたい✓自分は何がやりたいのか、何に向いているのか分からない家族や知人、会社の同僚にもご相談できないお悩みをお伺いします。・守秘義務を遵守徹底しています。ご相談者様から伺った内容の漏洩は絶対にしません・ご相談後、必ずしも有料相談の依頼をする必要はありません・こちらから有料相談の契約を提案することはしていません・無料相談は、お話しを伺うことと解決策を提示するだけです・無料相談は、画像なしの音声のみで行います。=========================================================相談はSkype、またはスカイフォン(スマホアプリ)の音声のみで行います。匿名で、カメラなしで実施いたします。再就職】仕事はコンビニ経営。説明会レポート~ローソン編~」コメントをどうぞ返信をキャンセルする。名前メールアドレス(公開されません)ウェブサイトコメント送信スポンサーリンクプロフィールはじめまして、コンチバです。2013年に40半ばでの失業を経験しました。産業カウンセラーと国家資格キャリア・コンサルタントを取得。これまでに15年以上人事総務職に従事し、1000人を超える書類選考、そして約300名の採用面接を実施。現在、キャリア・コンサルタントとしてネットで中高年の就業支援を行う。詳細プロフィールはこちらお問い合わせお問い合わせはこちらどうぞお気軽にお問い合わせください。人気記事ランキング40代・50代が年齢制限の転職・再就職求人に克つ3つのポイント40代・50代中高年の転職・再就職活動は、年齢制限との戦いです。応募できる求人の絶対数が少ない中で、あなたが希望する条件の求人票を探...絶対に転職してはダメな3タイプの中高年!~中高年の転職の現実~あなたは、転職をすることを決意したけれども、まだ、ほんとうに転職すべきかどうかを悩んでいるのでありませんか。キャリア・コンサルタント...40代・50代の長期失業者が無職を絶望する前にやるべき3つのこと日本全体の1年以上就業することができないでいる長期失業者数は、総務省の調べによると、2017年(7月‐9月期)でおよそ68万人です。しない面接の服装について再就職・転職を目指す40代50代で、正社員の採用面接をスーツ以外の服装で受けても良いのか?と思う方はほとんどいないと思います。】が失業中ニートにならない10の過ごし方!40代・50代中高年の職探し・就活は長期化を覚悟しておかなければいけません。「家族には話せないし...「仕事が辛い・会社行きたくない」中高年がするべき3つのこと40代50代の中高年は重責のある仕事を任され、その仕事に『やりがい』や『生きがい』を感じている方も多いことでしょう。