見学の目的は、就職活動中の大学生が新しい組織のあり方を実感し、企業評価への一つの視点を獲得すると共に、社会人になった時に、既存組織に対して新しい働き方を提案できる力を養っていくことにあります。日ごろ接点のない大学トップや職員と共に見学することで、将来の組織を担う人材として、組織を俯瞰した目線を体感していくことも狙いとします。2026年、東洋学園は創立100周年を迎えます。100周年に向かって、高等教育機関としての社会的付加価値を見直し、大学生と社会との接点を強化することで、社会に真に貢献できる人材育成を模索しており、本授業もその一環として位置づけられます。■「未来の社会人」が学ぶ、『働き方改革』の意義6月29日(金)、残業時間の上限規則や、''高度プロフェッショナル制度''の導入などが柱となる『働き方改革関連法』が参院本会議で可決し、成立しました。『働き方改革』の重要性に関しては声高に世論で叫ばれる一方で、総務省の行政管理局は2015年からいち早くオフィス改革から『働き方改革』に取り組んでいます。東洋学園大学では、働き方改革の最前線の視察を通して、未来の社会人である大学生に、まだまだ未知数の『未来の働き方』を自ら考えること機会を提供します。■新人の柔らかい思考だからこそ、新しい「働き方」を啓蒙できる本庄准教授は実業出身の研究者であり、長年企業の経営指導をしてきました。その中で既存の仕組みの中で根本的に新しい仕組みを導入し定着させる難しさを実感しているといいます。そこで「既存の仕組みを知らない柔らかい思考を持った大学生が、『働き方改革』という新しい目線で職場を見る目を養い、新しい働き方を啓発していくことに意義があると考える」と話しています。学生は全員、初の省庁への見学ということで緊張をしていながらも最近話題になっている『働き方改革』について肌で感じようとする声が多く聞こえてきています。目的:総務省行政管理局が推進しているオフィス改革の現場を大学生が見学することで、生産性が高い企業とは何かを考え、就職活動時に企業を評価する視点や自ら就業先への提案ができる力を養う。