企業の人材を確保する上で、新卒採用は大きな手段の一つです。学生の獲得競争が激化する中、優秀な人材を確保し続けるためには、適切な採用方法を選び、新しい方法を試していくことが重要です。この記事では、新卒採用の代表的な方法や、注目の集まる新しいトレンドについても解説します。<PR:株式会社アローリンク>ブックマークコメント新卒採用とは新卒採用とは、学校を卒業したばかりの学生を企業が採用することです。新卒採用には、大きく3つのフェーズがあります。?メリット・デメリット・最新スケジュールを徹底解説/BizHint人事担当者が抱える新卒採用の悩み採用担当者が抱える新卒採用の悩みにはどのようなものがあるのでしょうか。新卒採用フェーズごとに確認していきましょう。母集団形成フェーズの悩み会社説明会やセミナーといったイベントを開き、学生の入社へのモチベーションを高め、選考への応募者を獲得していくフェーズです。この段階では、学生の集客が多くの企業にとっての悩みでしょう。近年は学生の大手志向が続いています。無名企業や中小企業にとっては、学生が集まりづらい傾向がより顕著になっています。」が挙げられるでしょう。自社以外の企業へ入社が決まり離脱する以外にも、送信したメールをスルーされたり、選考をドタキャンされたりするようなケースもあります。内定者フォローフェーズの悩み内定を出してから入社までの内定者フォロー段階でも、人事担当者の悩みは尽きません。年々高まってきています。それに伴い、採用に関するコストも増加していきます。人事担当者にとって大きな悩みとなるでしょう。新卒の採用選考を成功させるにはどのようにしたら良いのでしょうか。ターゲット・目的を明確にする何よりもまず、新卒採用を行う目的、求める人材像をしっかりと定義することが重要です。ターゲットや目的次第で、最適な採用方法も異なるからです。特殊な能力やスキルを持つ人材が若干名欲しいのであれば、大手就職サイトへの求人情報掲載よりも、新卒紹介やリファラル採用の方が効率的かもしれません。採用に関する業務の効率化は、人事担当者にとって重要な課題です。学生の選考状況の管理や連絡など、採用管理に役立つシステムやツールが各社より提供されています。システム」導入メリットと、比較・検討のポイント/BizHint今の学生に最適な採用方法を理解するより効果的な採用活動を行うためには、今の学生に合わせた採用方法を理解し、活用することも重要です。手軽にコミュニケーションがとれる方法として、学生のほとんどが使用しているLINEを活用した採用管理ツールなども登場しています。できると良いでしょう。LINEを活用した採用管理ツールとはLINEはスマートフォンの普及とともにユーザー数が増加し、今ではメールに代わるコミュニケーションツールとして使われています。東京工科大学による、2017年度の新入生1,730名を対象としたコミュニケーションツールの利用状況などに関する調査によると、友人との連絡方法については「LINE」が97.7%となり、ほぼ全員に近い学生が使用しているツールということがわかりました。現在、このLINEを学生への連絡方法として使える「採用管理ツール」を活用する手法に注目が集まっています。「LINE」「Twitter」が主流/ライブドアニュースLINEを使うことのメリット学生への連絡方法としてLINEを利用することには、どのようなメリットがあるのでしょうか。学生が手軽に利用できるこれまでの採用シーンでは、学生への連絡はメールや電話で行うことが主流でした。メールのように時候の挨拶や署名などが不要であり、学生が手軽に利用できることが大きなメリットです。開封率が高く、レスポンスが早いメールやWeb求人媒体では、一人につき複数アカウントを持つことも一般的です。全てのアカウントが常時アクセス可能な状態ではないことが多く、企業から採用に関する連絡を送信しても、学生が未開封のまま見逃したり、開封するまでに時間がかかってしまったりするケースが頻繁に発生します。LINEの場合は1人1アカウントなので、メッセージ開封率が高く、開封までの時間も短いことが一般的です。学生からのレスポンスも速くなり、これまで行っていたリマインド作業も不要になるかもしれません。選考プロセスへの意思がわかりやすいメールでの連絡の場合、送信後は相手からの返信を待つのみとなります。返信がない場合、選考に進む意思がないのか、それともメールを見逃しているのかを判断することができません。選考プロセスへの意思の有無が分かりやすく、無駄な追いかけをせずに済みます。「next»」のご紹介LINEを活用した採用管理ツールとして、株式会社アローリンクより提供されている「next»」をご紹介します。」フェーズでは、セミナーやイベントへの集客が大きな課題でした。「next»」の「セミナー振り分け機能」を使えば、学生はLINEトーク上でパネルをタップするだけで、セミナーを予約することができます。開催前のリマインドや会場までの地図の案内なども、全て自動で配信可能です。余計な手間をかけることなくセミナー参加率を高めることができます。」では、選考からの離脱や内定辞退が大きな課題でした。対策としては、各フェーズにおける適切な接触とフォローアップが挙げられますが、やはり人間による管理には限界があります。「next»」の「自動シナリオ配信機能」では、あらかじめ登録しておいた複数のメッセージを、好きなタイミングで自動配信することができます。登録したタイミングから3日後、セミナー終了後の30分後など、個々の学生の状況にあわせたフォローが自動で行えます。コア業務に集中できる「採用管理の自動化」その他、学生への連絡や日程調整、学生からの問い合わせ対応など、採用に関する諸業務を自動化できる機能が搭載されています。これにより人事担当者は、学生への動機付けや自社の魅力の訴求など、学生と直接関わる機会となるコア業務に注力することができ、より生産性の高い新卒採用が可能となります。」といった課題がありました。この課題を解決するため、「next»」の「自動シナリオ配信機能」を利用し、フォローを自動化。リネーム機能の上手な活用と併せ、学生への接触機会の増加も実施しました。これにより、帰属意識の喚起に成功し、フォローの自動化により人事部と学生が向き合う時間も増やすことができました。結果として、当初33%であった内定辞退率が、12%にまで減少したそうです。●「next»」の詳細やそのほかの導入事例、利用料などは以下のリンク先からご確認いただけます。市場の変化から生まれた面白い採用手法をご紹介/BizHint大学の就職課の利用まずは、大学の就職課の利用が挙げられます。キャリアセンターや就職支援センターなどと言われることもあり、名称は各大学によって異なります。大学の就職課に求人票を送り、掲示板などに情報を掲示、学生からの相談時に紹介してもらいます。大学内での会社説明会やセミナーを開催することも可能です。センターの調査によると、就職活動を経験した2020年3月卒の学生のうち、最も多い就職情報サイトの登録率は84%で、ほとんどの学生が利用していることがわかっています。合同説明会や就職フェアに出展する方法です。インターネット検索などで見つけてもらう機会がない学生と接触し、自社を知ってもらうチャンスがあります。他の企業も多数出展するため、自社のみに注意を引くことは難しいでしょう。新卒の学生を対象にした人材紹介会社を活用する方法もあります。企業のニーズ・人材像を元に人材紹介サービス提供会社が候補者を探し、企業に紹介します。求職者向けの就職支援を行うハローワークでは「新卒応援ハローワーク」というサービスも提供しており、学生を対象に適性検査や、カウンセリング、求人情報の紹介などを無料で実施しています。ハローワークを利用すれば、企業も無料で求人募集が行え、条件によっては助成金がもらえる場合もあります。働く社員の個人的な繋がりを活用し、採用候補者となる人材を紹介してもらう方法です。企業によってはリファラル採用による採用決定の際、紹介者に対して報奨金や手当といった臨時ボーナスを支給するところもあります。自社のホームページから求人募集を行う方法です。業者に頼らず人事担当者が工夫することによって、総合的な採用力を高めることができますが、専門外の人材が片手間で取り組んでも、成果が出づらい可能性もあります。インターンシップ新卒採用の一環として、インターンシップを実施する企業は年々増加傾向にあります。活用したり、採用や内定者フォローにつなげたりと、様々な用途で利用できる一方、過度な囲い込みの発生といった問題も生じています。工夫しないと成果が出ない場合も新卒採用方法の新しいトレンドここ数年注目されている、話題の採用方法もしっかりとおさえておきましょう。逆求人(ダイレクトリクルーティング)従来の一般的な求人方法は、「求人情報誌や求人サイトなどに求人情報を掲載し、応募者を待つ」というやり方でした。逆求人(ダイレクト・リクルーティング)は、これまでの求人とは逆の方法をとります。webサービスを通じ、企業が学生を検索して、直接声をかけていくのです。ことが可能となります。【関連】「ダイレクトリクルーティング」とは?国内サービス総まとめ【2019年最新版】/BizHintソーシャルリクルーティング企業がSNSを活用して人材を採用する方法です。【関連】ソーシャルリクルーティングとは?事例やメリットをご紹介!/BizHintミートアップミートアップとは、特定のテーマについて興味がある人たちが集まり、情報共有や議論、交流を行う場のことです。ミートアップを開催することで、企業と学生の間にこれまでなかったようなつながりが生まれ、採用につながる可能性もあります。採用業務のアウトソーシング(採用代行)企業の採用活動に関わる業務を外注できるサービスもあります。(RPO)サービス総比較!アウトソーシングできる業務やメリットも/BizHint人工知能を活用したマッチング人工知能を活用した人材マッチングも非常に注目されています。株式会社i-plugの運営する逆求人サイト「OfferBox」では、企業が候補者となる学生を検索するシステムに人工知能を活用しています。採用形態の多様化も進んでいます。呼ばれ、入社後の担当業務や職種が決まった上での採用形態です。専門性の高い即戦力人材を獲得でき、入社後の配属先と本人の希望とのミスマッチを避けられる、といったメリットがあります。して企業へ就職したものの、概ね3年以内に退職した社員のことを意味します。年間を通じて採用活動を行うことです。行う企業も増えています。少子高齢化の日本における新たな人材供給源として大きく期待される一方、異文化摩擦による問題が発生する可能性もあります。するコスト対策などがあります。「就活サイトの利用」「就職フェアへの出展」といった代表的な方法の他に、SNSやテクノロジーを活用したもの、採用形態の多様化など、動向に合わせた採用方法もキャッチアップしていくことが必要です。LINEを学生への連絡方法として使える採用管理ツールを導入することで、採用活動におけるトータルコストを下げつつ、手厚いフォローの実現が可能になります。HRog(フロッグ)は、HRに特化したデータベース&ニュースメディアです。人材市場に関する最新のニュース、コラムなどを収集、厳選してお届けします。NAKAHARA-LAB.net2「良いコーチ」ではなく「良いマネージャー」を。ヤフー人事が語る、事業ミッションを達成するマネージャーの3つの共通点とは。様々な方法と新しいトレンド、採用を成功させる秘訣をご紹介!情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。