採用についてQ.特に採用を希望する人物のタイプなどはありますか?協調性がありチャレンジ精神のある方、自分自身の目標が定まっている方、モノづくりに興味がある方、大歓迎です。Q.採用の際、パソコンの技術は必要ですか?Office系のソフトは基本的に使える方が望ましいですが、入社後に実務で必要なスキル(Excelの関数等)は研修で行います。希望は考慮してもらえますか?極力考慮しますが、新卒の場合は仕事の幅が狭まってしまうので希望通りにならない場合もあります。経験を積めば希望する勤務地につくことは可能です。Q.内定承諾後、入社まで何を準備すればよいですか?学生のうちは学業を優先し、しっかり勉強して頂きます。仕事で必要なスキルは研修を行いますので心配いりませんよ。いうならば、社会人として働くんだ!という心の準備をしておいて下さい。学生の時間を有意義に使い、様々な経験を得てください。(意外と社会人になってしまうと時間はあるようでないので...)会社全般Q.転勤はありますか?配属先の異動などで勤務地が変わる場合があります。Q.残業はかなりあるのでしょうか?配属先、時期によって異なりますので、一概には言えません。少ない月では10時間もしなかったりしますし、繁忙期には40時間程度になる場合もあります。あり、年間の休日は120日以上となります。有給休暇も初年度は年間10日あり、残りを翌年に繰り越すことができます。この他、慶弔休暇等もあります。Q.有給休暇はとりやすいでしょうか?忙しい時は職場でお互いに融通しあう必要はありますが、前もって休暇を計画し、申請しておけば特に問題はありません。Q.配属後に異動の希望を申し出ることはできますか?担当営業と面談を通して方向性を決めていきます。具体的な期間は設けておりません。例ですが、同じ企業様で10年以上就業される方もおりますし、4年目でスキルアップの為、異動される方もいらっしゃいます。Q.引っ越し費用は出ますか?社内に引っ越し規定がありますので、規定の詳細につきまして別途質問をして頂ければと思います。会社の制度や厚生施設などQ.育児や介護を支えるための福利厚生にはどのようなものがありますか?育児・介護とも、休業制度と勤務制度(勤務時間の短縮)があります。バドミントン、フットサル、ボードゲーム、ダーツ、エンタメ部等があります。(以下健保)に加入しており、この健保が各地に所有する保養所を格安な料金で利用することができます。健保が契約した全国各地の契約ホテルやスポーツセンター、レクリエーション施設なども安価で利用できます。スキルアップ研修などを行います。配属先では職場の先輩である「指導員」がついてのOJTがありみっちり実務を教えます。仕事はもちろん、仕事以外のことでも気軽に相談できます。