5「第2版」最新判例から学ぶメンタルヘルス問題とその対応策Q&A新たな裁判例をフォローし全般にわたって大幅に加筆・修正を加えたメンタルヘルス問題の集大成。近年増加するメンタルヘルス不調をめぐる様々な紛争の予防・解決にオススメの一冊。世界的規模において経済社会構造の大転換期にある現在、これに伴い労働法制も一大改変期を迎えています。企業再編や雇用関係の変化や、労働者の権利意識の高まりのなかで、ますます労働法上の紛争が拡大、複雑化していくことが予想されます。本書は戦前の僅かばかりの蓄積のうえに、第二次大戦後になってほとんどゼロから出発した戦後労働法学の草創期に労働法研究を志し、常にその第一線で学界をリードしてこられた蓼沼謙一先生による労働法学50年の回顧であり、ご自身の長年にわたるご研究についての回顧録である。-低コストで社員の活力を高める10のヒント-今、企業の活性化・従業員の生きがい・働きがいとして、CSR(企業の社会貢献活動)として、コミュニケーションツールとして、健康づくり(医療費削減策)として、福利厚生が見直されています。5労働紛争解決ファイル~実践から理論へ~日本の労働紛争解決システムを担う各機関は、「早い・安い・うまい」、つまり、短期間で・費用をかけず・適正な解決をという、労働紛争解決に託された3つの機能のうち、いずれかが欠落している。本年3月に起きた東日本大震災は、直接的被害に関わらず多大な被害をもたらし、多くの企業活動に様々な影響を与え、人事労務部門においても通常とは異なる状況下において、現在においてもなお様々な対応が求められています。して実務経験があり、関係法令にも精通している著者が、平成24年の派遣法改正の中身と、実務をわかりやすく解説しております。)をふまえた実務対応について具体的かつ実践的に解説。して求められる心構えや能力等についてわかりやすく解説しております。★この一冊を読めば人事の仕事の今がわかる入門書の決定版です。企業防衛や危機管理の観点だけでは足りない、労働者との信頼関係を基盤にした有効な対処法を、企業責任が認定された実際の裁判例分析から考える。労災認定件数が増加するのに伴い、労働者やその家族から企業が訴えられるケースも増えてきています。