自分を知り自分の特性に合わせた方がストレスなくできるし継続できる職業適性からのお話つい数日前に知人とある分野の仕事について話をしました。私が感じていたことと知人も同じことを感じていたので書こうと思いすます。似たような同じ仕事をしていても経験と考え方が違けば目指すところが違ってくるということは納できますが実は、性格特性が違うということが大きく影響しています。知人は私は仕事をとる能力が高いと実際に仕事のオファーが後を絶たずしかも自分の仕事に対してプライドとこだわりを持っていてそれも合い重なり「信頼」+「仕事の質」で当然の結果ですが、実は知人の人間分析見てマーケッィングと職人の特性が強く職人としての仕事のこだわりと、マーケティング能力が見事に活かされている事例かたや、マーケッティングも職人の能力もなく同じような仕事をするとなると何が必要でしょうか。「人を上手く使う能力」です。その人はそれがあったのでそれを活かし仕事をとっています。「人が気持ちよく仕事を引き受けてもらえるような」やり方を意識して身に着けないとならないのにそこが欠けてしまっているがためにその人の事に対して「違和感」を感じたのも無理はない私はその仕事に関わっていないのでどうしてそういう風になるのか人間分析学の事例として見ているので「なるほど」と思いました。「違和感」は分析学をやっていない人とっては不満でしょうが価値観の違いというより自分のもともと持っている「性格タイプ」と「性格特性」の違いがあるから「違和感」というより考え方に「違い」が生じるといった方が人間学的に合っています。そのあたりの「違い」による摩擦をまた事例をもとに検証していこうと思います。サイトからのお知らせSTORYS.JPはあなたの一歩を応援しています生き方は少しずつ自由になってきましたが、未経験分野への挑戦(転職)はまだまだ難しいのが現状です。これを踏まえて、STORYS.JPは誰でも実務経験を得られるサービス『adoor』をリリースしました。最初はエンジニア職を対象にしています。STORYS.JPは、どんな人でも人生の一歩を踏み出しやすい世の中を目指しています。ライフストーリー共有プラットホームです。