そもそもそれは目標ではない仕事上の人間関係や働き方の悩みに、効果があるブログです。時々チクリとしますが、読んで実践すれば、心も楽になり、仕事の成果も変わってきます。毎月開催しています、自身力養成講座ですが、1月の講座は以下の通りです。(お申込者には別途お知らせします)です。詳細及びお申込はこちらからお願いします。残席11名!さて、本題へ。疑問に感じることも多々あります。そのことについて考える前に、そもそも目標とは何か。「そこまで行こう、なしとげようとして設けた目当て」とあります。目標には主体性があるものと読み取れるんですよね。実際のビジネスの現場で使われている目標には、その主体性があるでしょうか?さらに言うならば、目標とはどのように出来上がるのか?まずは、自分が賛同して働いている組織の理念から生まれた自分たちが実現したいビジョンがあり、そのビジョン実現のために具体的にいつまでに何をしようかとブレイクダウンする。やって生まれたものが目標になる分けです。取り組む側に主体性があり、見るとワクワクして達成したくなるものなんですよね。多くの企業では、こういった目標が掲げられている!というリーダーの方はほとんど居ず、目標というものに、ある種のネガティブなイメージ屋ストレスを感じている人の方が目につきます。成すべき生産責任量」という意味になっているようなんですよね。実はこれは、目標ではない。ここに書いた意味は、同じく大辞林の「ノルマ」の項目に載っていたものです。「ノルマ」になってしまっているんですよね。経営層が判断する、組織にとって必要な収益やコストを、みなで達成しなければ、という考えで組織に割り振られて来る数字は、やはり、「目標」というよりは、「ノルマ」になってしまうものです。リーダーは、上から振ってきた「チームのノルマ」を、いかに「チームの目標」に変えていくか、という事が求められます。与えられたノルマに、血肉を通わせて、みんなで達成したいという目標に変えていって下さいね。ちなみに、今度の1月28日で行う自身力養成講座では、こういった目標の作り方や考え方について、お話する予定であります。今日の話に興味はあるけれど、どうやって考えたら良いか分からない、という人は、ぜひ来て下さいね。今日のメルマガはいかがでしたか?良かったと思ったらクリックしてください。http://clap.mag2.com/maedroutri?J20180117※コメントも書けますので、もし良かったら感想、または、質問やご相談などをぜひ聞かせて下さい。質問やご相談は、メルマガ紙上でお答えさせて頂きます。継続セッションの無料相談面談始めました詳しくはこちらへ私、プチンと切れてしまいました。なってから、独立するまでの私の足跡を『私のサラリーマン物語』にまとめました。紆余曲折をしてきた人生を、『私の成長物語』としてまとめてみました。https://mizunohiroshi.m-stn.com/archives/935139.html2012年に起きた、自分の人生にとっての大きな転機となった2日間の出来事を綴った「独白シリーズ」はこちらです。人生に行き詰まっている人には、励みになるかも。なんかこう......清々しいですな(笑)。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。