2019/11/03DAINOTE編集部のDAIです。新卒で、会社を辞めたいなぁ...と思われる方は多いのではないでしょうか。実際、最近僕は採用担当をしていることもあり、第二新卒世代の友人から転職の相談がきます。そこで、色々と相談を受けているのですが、「明らかに転職した方がいいだろw」と思うような条件がありました。そこで今回は、新卒で辞めるべき会社はどんな会社か、そして辞めるべきか判断するにはどうしたらいいかについてまとめていきたいと思います。個人的に新卒で辞めるべき職場としては、以下の通りです。向上心も実力もない50-60代の上司しかいないチームに入れられてしまっている業務の擦り付け合いが起こっていて、誰も仕事の責任をとろうとしない感情論で仕事をしてばかりまったく向上心も実力もない50-60代の上司しかいないチームに入れられてしまっているこんなツイートをしました。大企業に入社したら、まったく向上心のない50-60代の上司しかいないチームに入れられてしまったという第二新卒ぐらいの友達によく相談を受けていているんですが、控えめに言っても秒で辞めたほうがいいと思います。その後の仕事の基準がそこになると、どこ行っても苦労すると思う。2019大企業に入社したら、まったく向上心のない50-60代の上司しかいないチームに入れられてしまったという第二新卒ぐらいの友達によく相談を受けていているんですが、控えめに言っても秒で辞めたほうがいいと思います。その後の仕事の基準がそこになると、どこ行っても苦労すると思う。大企業あるあるですが、配属された場所が50-60代の上司しかいなくて、そこで新卒で仕事をするようになるパターンです。普通本当に仕事ができる50-60代の上司は、順調に出世していれば、新卒で会えることはありません。それなのにそこにいるというのは、つまりはそういうことです。ときには、あと数年で定年だから、波風立たない様にしてるだけのこともあります。挑戦しないといけない20代の方は、しっかりそういう人ではないかチェックしておいた方が良いでしょう。いう職場だと、極端に仕事に対してのスタンスが低かったり、世代間のカルチャーギャップでパワハラ、セクハラが横行することも多々ありますので、辞めた方がいいでしょう。業務の擦り付け合いが起こっている社会人1-3年くらいで、周りのマインドセットが極端に低い職場にいると、人生詰みます。スキルはいつでもつくのでいいんですが、業務の擦り付け合いが起こっていたり、誰も責任をとろうとしなかったり、感情論で仕事をしてばかりだと、そういうマインドになって成長できなくなります。2019浮いた仕事を誰かに押し付けあっているような職場もまずいです。そこに主体性がある人がいないということです。いう職場を当たり前だと思うと、今後のキャリアが積みます。ツイッターでもコメントがあったんですが、職場によってはお客様のせいにしたり、多々ありますね。一度転職してみると、「おかしかったんだな」と気づくことはありますが、同じ環境にいるとそれが当たり前に感じることが増えてしまいます。私は新卒カードで、業務の擦り付け合いとかお客様のせいにしようとしてる人ばかりの環境に入りました。自分もその思考に染まりかけましたが、冷静に考え直したらお客様に文句を言ってどうするんだという。染まりきった先輩を見て、いざ転職して、凄い世界に入ったなと思い出す。2019本当にこれです。私は新卒カードで、業務の擦り付け合いとかお客様のせいにしようとしてる人ばかりの環境に入りました。自分もその思考に染まりかけましたが、冷静に考え直したらお客様に文句を言ってどうするんだという。染まりきった先輩を見て、いざ転職して、凄い世界に入ったなと思い出す。感情論で仕事をしてばかりビジネスの視点ではなく、感情論で仕事をしている人ばかりの職場もしんどいです。個人的に採用プロセスにも携わっているんですが、第二新卒を選考している時、「今はスキルないけど、入社後自分のやりたいことが明確だから、それが発揮できるポジション与えたら、自分で動いて吸収してくれそうだな〜」と思えたら、通過させています。マインドでしか取っていません。2019第二新卒で、そんな職場にずっといると、以下のような弊害が起こります。20代はマインドが命なのに、マインドが育たない環境に入ると、新卒でも企業が取りたくないというのも、実際に第二新卒の採用では、スキルはみていないのです。どちらかというと、「うちの会社に入って、そのポジションで本当にやる気を出して吸収してくれるか」という視点で選考を行なっています。入った会社で他責が当たり前になり、向上心が一切ない若手など、本当に取る意味がなくなってしまうんですよね。辞めるための判断をつけるには、社外にメンターをつけよう新卒で、会社を辞めるべきか悩んでいる人は、社外にメンターを持つのがいいですよ!本当に辞めるべきかどうかなんて、社内の人も自分もちゃんと理解できないですから。圧倒的に市場の情報がないわけで。お金をかけてまで相談する価値はあると思います。2019この記事を読んで、「いますぐ今の職場を辞めよう!」と判断するのは、危険なのでやめてくださいねwというのも、自分一人、もしくは社内だけみていても、他の会社で当たり前なのかってなかなか判断がつきません。僕個人としては社外メンターをつけた方がいいと考えています。僕も転職活動をしているときに、社外メンターをつけていました。客観的に今の会社にいたら、自分の望んだキャリア形成ができないこと他にももっといい選択肢があるし、若いからまだ余裕で転職できること社内の人の利害関係を考えると、身近な人はちゃんとしたアドバイスをしてくれる可能性が低いことに気づきました。少ない情報の中で、意を決して転職してしまうと、次の職場でも失敗する可能性があるので必ず第三者の人に相談するのがいいと思います。社外メンターってどうやって見つけるの?社外メンターの見つけ方はとしては、そうだんドットミーのような有料サービスを使うか、もしくはTwitterやYentaなどのサービスを利用して、無料で相談にのってくれる人を探すのがオススメです。参考)【体験談】そうだんドットミーで、キャリア相談してみた!僕の場合は、Twitterを利用して、ネットで知り合った人に転職相談をしていました。今でもすごく仲良くさせてもらっていますが、その人たちのおかげで大きく人生が変わる意思決定ができました。無料で探す場合、こちらとしても何か提供できないと申し訳ないので、もし人脈づくりがたいへんなのであれば、有料の物を利用するのがオススメです。入社1年目で会社を転職するか迷っている人たちへ。(社会人1年目〜5年目)向けの転職活動の特集です。おすすめ第二新卒の転職サイト、転職エージェントオススメは?採用担当者に聞いてみた!2019/07/21ITで副業したい人必見!案件獲得するための方法とおすすめIT副業サイトを解説してみた【リモートワークあり】2019/03/05【体験談まとめ】プログラミングスクールで受講者がおすすめした厳選5社を一挙解説【全インタビュー付き】2019/01/31特集ITフリーランスIT系のフリーランスについての特集です。続きを見るIT転職Python学習Python学習や、Pythonエンジニアとしてのキャリアについての特集です。続きを見るその他プログラミングプログラミング学習用の特集です。続きを見るプログラミングプログラミングスクールプログラミングスクールについて解説します。続きを見るプログラミングスクールマーケティングマーケティング関係の特集です。