cubic適性検査は結果でしか無い適性検査は結果しか出ない。その診断結果をどう読み解くか?が大事なんです。弊社が扱う適性検査CUBIC(キュービック)は特性毎に偏差値として数値(棒グラフ)で出てきます。数値の高い特性は青色、低い特性は赤色で、色でもわかるようになっています。採用面談を受けた人に、まず適性検査を受診して頂き、その人の結果をまじまじと眺めるのです。面談したその人の特性の強い特性、弱い特性をイメージして、自社に合うか合わないかを妄想するんです。(読み解くということ)これだけの作業で、採用スべき人材か、そうでない人材かがわかります。自社で活躍する特性があるかどうかがわかります。仕事のスキルレベルは全くわかりませんよ(笑い)いわゆる実技が出来るかどうかは適性検査ではわかりません。