2019-08-27181「IT業界は日本のため、そしてエンジニアのためになっているだろうか?」2019年2月、都内某所で行われた打ち合わせで、代表小島は語った。本当はもっと言葉を選ばず、尖った言い方をしていたかもしれない。それくらい小島はこの業界に対して疑問と危機感を感じているのだ。地方展開、M&A、その他各社との事業提携などを担当。エンジニア1100名体制までの組織拡大を牽引し、約10年間ほど責任者として従事。当時から「未達」という言葉が全く連想されないほど、高い成果を残し続けており、親会社ネオキャリアグループの中でもトップレベルの営業マンだった。端からから見れば、「1000名以上の従業員を率いる長」は順風満帆なキャリアだろう。なりたくてもなれるものではない、限られた者だけが見ることのできる景色だ。そんな彼が、キャリアを捨ててまで0から「株式会社こだわり」を創業した背景には、キャリアの中で感じていた「心のしこり」があった。僕にとって、前職での10年間の経験はかけがえのない体験となっています。社会人としての基礎、事業拡大のためのアクションなどたくさんのことを学びました。エンジニアの派遣事業を10年間経験して「違和感」を感じていました。エンジニア派遣事業でシェアを獲得するには、ある企業に在籍をしているエンジニアを別の企業にアサインしなくてはなりません。現在の在籍企業をA社、ご紹介先企業をB社と仮定しましょう。このアサインが成立するとB社は新たに「人材確保」ができ、A社は「人材不足」となります。A社は採用活動をしなくてはならず、C社の人材をA社が新たに「人材確保」できたとしても、今度はC社が「人材不足」となります。エンジニア派遣事業でシェア獲得しようとすると、椅子取りゲームのようになってしまうのです。ビジネスが上手なエンジニア派遣企業は儲かりますが、それは結果的に「日本の成長のため」にはならないと感じておりました。少子高齢化が急速に進んでいる中、2019年時点では日本において約27万人のエンジニアが不足することが、国勢調査で発表をされています。2030年には約60万人もの不足が生じると予測されています。昨今の採用市場で「エンジニア不足」が深刻であることは周知の事実かと思うのですが、10年後にはさらに現在の倍以上の人数のエンジニアが不足する状況となるのです。した事態に日本は手を打つべきですし、株式会社こだわりも会社として手を打ちたいと思っているのです。その目は、こちらが目を逸らしたくなるほど、まっすぐだった。綺麗ごとではなく、本気で思っているからこそ伝わる眼ぢからだ。聞いているこちらまで熱量を帯びてくる。ところで、「こだわり」という一度聞いたら忘れない会社名。どんな由来があるのか聞いたところ、こんな返答があった。事業・組織にこだわった会社にしたいという想いを込め、「株式会社こだわり」と名付けました。事業としてのこだわりは、下記3つを大事にしています。・トレンドの進化・変化への「こだわり」3つをこだわることで、社会に価値をもたらすと思っています。Pride」として・価値にこだわる・進化にこだわる・絆にこだわるを合言葉にチームとして戦うに重きを置いているのが組織の特徴です。因数分解すると、各人のこだわりを尊重しています。こだわるポイントは、各人違っていいんです。メンバーひとりひとりの魂が集まって、「価値あるサービスにこだわった会社を作りたい」という想いがあります。社名にはそんな由来があったのか。前述した通り、日本のエンジニア不足は大きな問題です。この4つへの対策は、国や民間企業の取り組みによって序々に進んでいます。「地方にいる優秀なエンジニア」が東京で活躍していただくために取り組んでいる事例は、まだ少ないのが現状です。スキルの高い優秀なエンジニアは、地方にも多数存在します。ITトレンドが最も進んでいる東京で最新の技術を学びたいと思う地方のエンジニアも多数存在します。地方在住のエンジニアが東京で活躍するには、様々な障壁があります。人脈がないことや、引越しや転職に伴う金銭的な不安もあります。それをこだわりが解決していく必要があると感じているのです。これまでの社会人人生を振り返ってみて、一番やりがいや成長を実感した瞬間は、前職で各地方拠点の立ち上げを担当したときでした。そのとき誰と仕事をしていたかというと、当社代表の小島だったのです。こだわりを創業した際、私に声をかけてくれました。長年務めた会社から離れることに対し、後ろ髪を引かれる気持ちもありましたが、小島が創った「株式会社こだわり」が描きたい世界観に強く共感したことから、ジョインを決意しました。面接でお会いしたときのことは、まだ覚えています。意外にもクールで、淡々と事業内容やビジョンについてお話ししていて、でも多くを語らない様子の向こう側で「内に秘める情熱」を感じました。目で訴えるといいますか...小島さんと働いてみたいと思いましたね。本当に尊敬できる代表で、今は早く追いつきたい一心で日々頑張っています。エンジニア・岡まず、こだわりは一般的に連想されるSESとは真逆で、社員同士の関係性が非常にウェットな環境です。定期的に飲み会も開催されますし、プライベートで時間をともにすることもあります。(この前は、代表の小島と村井とマラソン大会に出ました(笑))もちろん、ただプライベートで仲がいいだけでなく、キャリアの相談も親身になって聞いてくれます。小島は業界の経験が長いので、様々なキャリアを歩んだエンジニアの方の事例をたくさん知っています。その中で自分に合った形を提案してくれますし、やりたいことをやらせてくれます。やりたくないことを無理矢理やらせるということも一切ありません。こだわりでは「現場はバラバラだけど、チームとして戦っている」という感覚があります。「絆にこだわる」って少しクサいと思う方もいるかもしれませんが、僕はすごく共感していますよ。小島の努力あっての今だと思ってます。小島の想いに共鳴し、みんな同じ方向を向いている。小島は、自身・そして社会へもたらす価値に「こだわり」続け、ここまで走り抜けてきた。この業界では、イマドキ珍しいウェット感。クサいと感じる人も中にはいるかもしれない。一方で、こんなにも日本のため、エンジニアのことをまっすぐに考える会社は他にあっただろうか?こだわりは、いま日本で最も真剣に個の可能性を追求し、エンジニアのキャリアに寄り添う会社であると自負しています。この記事を見て、自分のキャリアに悩んでいる方がいるのならば、ぜひ一度こだわりに話を聞きに来てみてください。キャリア相談も受け付けています!こだわりは、いま日本で最も真剣に個の可能性を追求し、エンジニアのキャリアに寄り添う会社であると言っても過言ではない。この記事を見て、自分のキャリアに悩んでいるならば、一度こだわりに話を聞きに来てみてはどうだろうか?IT業界に感じていた閉塞感を打破する、一筋の光をつかむことができるかもしれない。/農業協同組合(JA)に2013年新卒で入組。い、後に金融・保険を取り扱う渉外担当へ異動。代表取締役スタッフサービス株式会社を経て、エンジニアリングサービスを手がけるアクサス株式会社に立上げメンバーとして2008年入社。こだわった、事業をしております。ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造していきます。IT業界特化型クラウド契約管理書類発行サービス「i-seiQ」をご提案させていただいております。「i-seiQ」はIT業界特有のSI・受託開発の契約情報をデータベースで一元管理し、請求書や注文書等の書類発行をワンクリックで行えるクラウド契約管理書類発行サービスです。タイプの契約情報の登録ができる等、システム開発会社が「欲しい」と考えて作ったシステムだから、必要な機能が全て揃っています。東京ITスクールとの提携をしており、東京トップクラスの新人Java研修事業、マネジメント研修、AI研修などを行なっています。1年間の受講者数は1365名、リピート率:92.3%、全国教室数:33など実績があります。株式会社こだわりの代表を務める小島、営業部長の村井はSI/SES業界に10年間在籍し、強烈な違和感を感じていました。SI業界でシェアを獲得するには、ある企業に在籍しているエンジニアを別の企業にアサインしなくてはなりません。現在の在籍企業をA社、ご紹介先企業をB社と仮定した場合、アサインが成立するとB社は新たに「人材確保」ができ、A社は「人材難」となる。A社は採用活動を再開、C社の人材をA社が新たに「人材確保」できたとしても、今度はC社が「人材難」となる。これがSI/SES業界の実態であり、もはや椅子取りゲームなのです。ビジネスが上手なエンジニア派遣企業は儲かりますが、結果的に「日本の成長のため、ICT市場の成長ため」にはなりません。「エンジニアのため」にもなりません。エンジニアにとってはどの企業に在籍しても同じなのです。皆さんご存知の通り、現在少子高齢化が急速に進んでいます。そんな中、2019年時点では日本において約27万人のエンジニア不足となることが国勢調査で発表をされています。2030年には約60万人のエンジニア不足となることが予測されています。昨今の採用市場において「エンジニア不足」であることは承知の上かと思うのですが、10年後には倍以上のエンジニア人数不足となるのです。この実態に対して日本は手を打つべきですし、株式会社こだわりも会社として手を打ちたいと思っているのです。