採用・活性化コラム適性って特性なんです。その人の特徴なんです。cubic適性検査を利用する企業様が増えています私なりに理由を考えました。最近のスタッフは「内面が面接だけではわからない」ということじゃないですか?内面がわからないと「仕事ができるか」、「出来ないか」の判断が出来かねます。昔は「面接」で色々なことをヒヤリング出来たのですが、今は質問項目も制約があり、ネホリハホリ聞けないのが実情です。大体、「本人」の人となりがわかったものです。今はそれすら質問できない状況です。適性検査CUBICをやってほしいのです。これをやると、大方、採用する企業の社風というか、特性などとの相性がわかります。相性や特性がわかれば、ある程度安心です。いまどきの人は内面を披露しません。言って、色々な質問も出来ません。内面を75%暴く適性検査cubicをぜひ使って、その特性が、御社で使えるものかどうかを判断して、採用に踏み切るのが良いかと思います。トライアルを受診してみてください。3名様、無料ですから。