サービス業界の企業の、女性社員の評価による休日の満足度ランキングです。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。施行されて30年以上。女性の働く環境は変化してきましたが、世界から見ればまだ男女格差が大きい職場も多いです。企業の中で実際に働いている女性社員の中でも、年齢や家族構成などが異なれば、働きやすさの評価ポイントも異なりそうです。静岡は、スズキやヤマハ発動機が本社を構え、自動車、オートバイ、機械関係の製造業が盛ん。沿岸部では日本製紙や王子製紙グループなどの工場も集積しており、パルプ・製紙工業も発達しています。全国の約6割の楽器も生産。サービス業とは、宿泊、外食、レジャーや教育、介護、人材サービスなど、売買した後にモノが残らず、利用者に効用や満足を提供する業界です。人的な接客や営業が占める比重が高く、人手不足により労働条件が改善されつつあります。(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る評価点は女性社員の平均値になります。派遣で働いていたので、時給制でした。仕事のやりがいしかありませんでした。いうのも、ここの病院教育に熱心で、学会の参加などサポート体制はしっかりしていました。コールセンターは当時まだなかった気もする。大江戸温泉グループになってからどんどん電話が増えて、仕事量も増した。職場の雰囲気は明るくアットホームです。契約社員と社員との処遇の差が大きい。社員がやるべきことを契約社員が行っていることが散見される。新卒でも中途でもしっかり研修してくれる。研修してくださる方は授業の上手い先輩社員なので、とても参考になる。年齢のこと、体力的なことを考えた上で、やりきったと感じ始めていたこともあり地元に帰りたいと思ったのが一番の理由です。目標達成が厳しいときは辛いです。課支社の雰囲気次第だと思いますが、つめられるときはかなりつめられる。勤務するショップが閉店、撤退した為に退職(近隣に異動するショップもなかった)在職時は、楽しい事ばかりで、研修もやりがいあるものだった。残業に関しては、基本的にはしないように言われていました。残業は多い人はブラックリストになるので。一口に利用者さんの生活を支援すると言っても簡単なものではありません。一人ひとり性格も考え方も違います。パートでも積立ていれば、旅行や忘年会等の福利厚生が受けれる。旅行は国内の1泊旅行、海外の2泊3日が選べる。ノルマはありますが、ノルマを達成しなくても、基本給はもらえます。事業範囲が広いため、広範囲の視野で仕事を行なうことができるし、新しい事業に挑戦できるのが魅力的。企業という感じがする。営業職はパリッとしているし、営業職が営業に専念できるあたりまえの会社です。出世はしやすいように感じる。明確な目標があり、営業のすすめ方を任されていたので良くも悪くも個人次第であった。チームを組み、戦略をたてる。患者様の役に立っていると感じた時、また直接感謝されたときにやりがいを感じた。長くキャリアを積めば積むほど面白味がでてきます奥がふか~~~い仕事ですやればやるほど楽しくやりがいを感じています。中途社員に対してよくない印象を持つ部署もある。最近はあまり顕著でなくなってきたと思う。社員に関わらず、提案などすればどんどんやらせてくれる会社で、若い役職者が多いです。研修や勉強会が充実していると思います。これから退職の予定です。会社の体質がネックだと感じるからです。自分は真面目に取り組んでいても周りも同じようには働いていない。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。