採用再定義Podcast採用再定義プロジェクトネットに振り回されない方法を教えます。会社になる転職市場には、もはや“社長がいいと思う人材はいない”と定義することからスタートします。「人が離れない、人に紹介したい会社」にすること。それが社会保険労務士の仕事です。採用再定義ショートレビュー20万円〜ヒアリングを通じて、会社の根底にある「強み」や「思い」を発掘し、労務面と人事面の改革ポイントを絞り込みます。200万円〜社労士2名体制の最低10ヶ月のプロジェクトです。これは長期的かつ効果は遅効性ですが、目指すべきは脱・求人広告です。現在の働く環境を改革したいという、本気の会社だけご相談ください。コルトスの各種サービスのご案内についてのみ使用し、他の目的には一切使いません。同意する」にチェックを入れた後に送信をお願いします。