大波が天に届くほどである時に、船の中の人はその恐ろしさを知る事はありません。船の外にいる人が胆も冷やす事でしょう。酔っ払いが宴席でどなりちらしているときに、その座にいる人は気にかけませんが、座の外にいる人は「うるさいな~」と舌打ちしているものです。リーダーは体は事の渦中にあっても、心は事の外におくように努めなければならないという事です。自分を相対化する事はとても難しいと思いますが、【事中事外】を常に頭においておく事で、行動も変わってくるのでしょう。良い職場にも必要な条件だと思います。風土改革は事業運営における改善の一番の近道です。多くの社員さんが価値観をぶつけ合い、自分達の職場を考えた時に、大きな価値を生み出せます。「人」は経営の資源です。人材が良ければ良いだけ成果が高まる事を我々は知っています。編集トップへ戻る閉じる。