「転職に備えて、今から何か資格をとっておかないと!」と考えている人もいらっしゃると思います。転職の際には資格やTOEICのスコアは基本的に必要ありません(企業によっては必要になる場合もあります。その一番の理由は、個人のスキルや実績が重視されることが多いからです。TOEICで800点を獲得するよりも実用的な英会話ができるほうが良いアピール材料になります。考えるとわかりますが、「TOEICのスコアは830点です!」とアピールされても、「じゃあ実際の英語力はどうなの?」となるわけです。830点分の努力は認めます。私だけでなく企業が必要としているのは、TOEIC専用のスキルではなく「英語力(英会話力)」です。MBA(経営学修士)などの資格をとる暇があれば、ネット集客の勉強をしたほうが良いですし、資格をもっていることよりも「集客ができる」というアピールをしたほうが良いです。口先で「集客できます!」とは言っても、ある程度の実績がなければ信用してもらえません。経営コンサルタントやネットビジネス講師には詐欺師がたくさんいますので、「この人も詐欺師か?」と疑われてしまいかねません。よって、詐欺師ではないことを証明するためにも、集客の実績はすぐに提示できる必要があります。私の場合はあなたのように、こうしてサイトを訪問してくださる方がいらっしゃるので、それがアピール材料(実績)になります。したがって、資格やTOEICのスコアを(今から)わざわざ取る必要はないといえます。このように、転職の際にはスキルや実績が重視されることが多いため、資格は取らなくても良いということを理解してください(ただし、例外はあります。転職とTOEICTOEICは800点以上なら高く評価されます。600点未満でしたら、TOEICのことは公言しないほうが良いでしょう。TOEICは「英語力」があまりなくてもTOEIC専用の勉強をすれば、スコアが600点ほどには到達するものだと言われているからです。私のように、TOEICが600点未満というひどいスコアだと、TOEIC専用の勉強を真面目にしていないことがバレてしまいます。600点未満は公言しないほうが良いです。ここで注意していただきたいのは、企業によってはTOEICのスコアを足切り(基準点を下回れば不採用)に利用しているという事実です。私としては「なんだかなー」とは思いますが、今の日本もグローバル化が進んできていることですから、企業の採用担当(人事)としては「TOEICぐらいは当然受験しているよな?」ということなのでしょう。企業によっては、TOEICの基準以上のスコアを取らせるために、入社後の教育を徹底しています。このとき、1人あたりの「教育費」は数十万円することもありますから、社員の教育に無駄金コストがかかるわけです。いうことですので、英会話がスムーズにできても、TOEICの点数を持っていなければ不採用になるケースがありますので、本当に注意していただきたいと思います。転職とMBA(経営学修士)MBAは有名なスクールではない限り、ほとんど評価されないと考えてください。MBAを取得する時間があるのでしたら、その時間で集客スキルを身につけたほうが良いです。集客ができるとビジネスで成功しやすくなるからです。ここで誤解しないでいただきたいのが、私はMBA取得者の批判をしているわけではないということです。MBAを取得するためにはそれなりの努力が必要ですから、その努力は素直に認めるべきだと考えています。実際の経営スキルや集客スキルが身についていなければ、企業にとっては「役立たず」となってしまいます。私はこれを懸念しているわけです。資格はほとんど評価されないと考えてください。その理由は、勉強をすれば簡単に取得できるからです。MBAと同じことが言えますが、中小企業診断士を取得するくらいなら、集客スキルを身につけたほうが絶対に良いです。多くの中小企業や零細企業は集客で困っています。お客様を集めることに苦労しています。集客スキルがあれば、そのような企業を助けることができます。よって、集客スキルはビジネスの世界では重宝されます。ここで、あなたは「中小企業診断士をわざわざ取得するのは無駄」だとお考えになったのではないでしょうか?前述の通り、資格取得の努力は認められると思いますが、「企業の役に立つ」というのは別の話です。転職活動中の方には、その点を意識していただきたいと考えています。転職とITパスポートITパスポートは評価されないと考えてください。その理由は、勉強をすれば非常に簡単に取得できるからです。IT系の基礎を勉強したい方は、取得すれば良いと思います。数学が苦手な高校生でも合格できるレベルですので、基本的には履歴書に書きませんし、ほとんど評価もされません。その点は注意してください。日商簿記は1級以外は必要ありません。2級以下はほとんど評価されないと考えてください。1級を持っているのでしたら、自信を持って良いと思います。資格はあまり評価されません。人事職なら評価されることもありますが、取得が難しい資格の割にはあまり評価されないので、転職に絶対必要ではない限り(勉強時間を要しますので)取得しないことを推奨します。転職活動を有利に進めるために資格を取るのは良くない「転職で有利になるから」という理由で資格を取得しようとするのは良くありません。前述の通り、資格ではなく「個人のスキルや実績」が大切であり、それが企業に評価されることが多いからです(例外はあります。資格を取得するためには時間とお金をかけなければならないからです。当然ですが、業界や企業によって「どのような人物がほしいのか」という方針が異なります。実際のところは「スキルや実績がある」ということが大切です。そこに資格は必要ありません。何かの資格を持っていても、それが仕事の役に立つかはわからないからです。「私は中小企業診断士の資格を持っています。」とアピールするビジネスマンがいるとします。ある中小企業の社長が、そのビジネスマンに経営コンサルティングの依頼をしました。すると、中小企業診断士の勉強で学習したことはだいたい教えられるものの、ビジネスの本質は教えられませんでした。このように、資格は持っているが「仕事になると応用できない」または「勉強したことが活用できない」といったケースに当てはまる人がいます。このようなケースは非常にもったいないです。時間をかけて資格を取得したのに、それが現実ではほとんど役に立たないからです。これを書くと特定の方々から反感を買いますが、MBAや中小企業診断士の資格を持っているからといって、その人がビジネスの本質を理解しているとは限りません(記事のテーマと乖離するので詳細には書きませんが、ビジネスで重要なことは「信頼関係」と「価値の提供」と「集客」です。したがって、「転職で有利になるから(すべての企業に評価されるから)」という理由で資格を取得しようとするのはやめてください(ただし、特定の資格を評価する企業はあります。そのような理由で「教材の購入」や「受験」などをしていては、あなたの貴重な時間とお金の無駄になるでしょう。特定の資格があると転職で有利になる企業これから勉強するのではなく、すでに何かの資格を持っている方の場合は、転職の際にそのことを効率的にアピールしたいものです。特定の資格取得者を優先して採用する企業というのは限られています。特定の資格を全く評価しない企業もあるということです。取得した資格ですから、前述の通り「スキル重視の世界」であるとはいえ、転職の際には資格を少しでも評価していただきたいものですよね。......申し訳ありませんが、これは私にはわかりません。優良な転職エージェントに相談することで、その情報を手に入れることができます。実際のところ、転職エージェントは企業と組んでいるので、企業側がほしい人材をよく知っています。企業としても、「企業に合う人材」を転職エージェントに紹介してもらいたいわけです。あなたの持っている資格を効率的にアピールできる企業を、転職エージェントはあなたに紹介できるのです。これが、転職エージェントを利用するメリットの1つです。当サイトで紹介している転職エージェントはすべて無料ですので、ぜひ、利用してみてください。営業職におすすめの転職エージェント以下の転職エージェント(転職サイト)は、当サイトがおすすめしているものです。すべて無料で利用できるものに限定しています。登録フォームを実際に確認しましたが、会員登録は非常に簡単です。転職エージェント(転職サイト)によってサービスの特徴が異なりますので、各転職エージェントの特徴をよく確認してから、あなたに合った転職エージェントをご利用ください。実際のところ転職はスピード勝負ですから、良い求人を逃さないためにも早めの行動を心がけてください。無料登録、そして、無料面談です。パソナキャリアパソナキャリアは、ストックしている求人数が非常に多いため、あなたの実績とマッチした好条件な職場が見つかりやすいのが特徴です。多くの営業パーソンの転職を成功させた「実績のある転職エージェント」が、あなたの転職をていねいにサポートしてくれます。パソナキャリアは利用者の満足度が非常に高いことで有名な転職エージェントです。大手ならではの安心感もあり、私が最もおすすめしている転職エージェントです。無料登録は5分もあれば完了します。キャリアスタートキャリアスタートは、若手の転職に強いのが特徴です。多くの若手営業パーソンを転職成功へと導いてきた実績があるため、若手営業パーソンとの相性は特に抜群です。「来社面談」か「電話面談」を選択できるのも特徴です。毎月開催される「転職交流会」や「転職お祝いのプレゼント」などのサポートも充実しています。DYM転職DYM転職は、第二新卒やフリーターの正社員への転職に強いのが特徴です。営業職とエンジニアー職への転職実績が全体の約半分を占めているのが特徴です。驚くべきことに、書類選考が不要な求人を紹介してもらえるため、面接からスタートできます。