やすさ」重視モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。やすさ」重視ビジネスパーソン調査では、「働きやすい会社」の条件を聞いた。どんな制度や取り組みを重視するか尋ねたところ「非常に重視する」条件のトップは「年次有給休暇を取りやすい環境にある」52.9%)だった。裏を返せば有給を取りにくい職場がまだ多いということになる。厚生労働省によると、労働者一人当りの年次有給休暇の取得率は2006年で46.6%。1年間に与えられる有給休暇を半分以上も使い残している計算になる。1997年から7.2ポイント下がり、低下傾向を示している。有給休暇の取得を推奨する企業は増えている。取得しづらい雰囲気の職場だったり、仕事を引き継げる人がいなかったりするため、取得に二の足を踏むビジネスパーソンは少なくない。取得への環境づくりが企業に求められている。非常に重視する項目の二位は「実労働時間が適正である」(37.9%)三位は「人事考課の結果を本人に伝達している」(34.4%)。有給休暇のとりやすさとあわせ、ワークライフバランスや自身への評価に対する関心が高いことがわかる。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。