佐藤の事務所が北海道で一番の規模になり、顧客から社労士の業務もやって欲しいと要望が出るようになりました。大手企業や海外展開する規模の顧客企業の多くが、人材不足という問題を抱えていたのです。提携するほか、弊社が総合人材サービス全般を請け負う会社として設立しました。北海道では、地元に愛されないと成功できません。紹介していただいた会社の仕事を丁寧に仕上げることで、信頼関係を築いています。弊社だけで扱っている求人はあります。中小企業とのお付き合いで生まれる仕事です。会社を設立する際に行政書士に相談される方が多いので、創業支援や採用支援のお話が来ます。札幌が9割を占めていますが、函館や旭川、帯広のほか、離島の求人を紹介させていただいたこともあります。比率は東京とだいたい同じです。規模は東京の50分の1ですが。製造系がちょっと少ないぐらいですね。愛知や兵庫みたいに集積地がないので、メーカーが少ないんです。どれも平均的に求人があります。このほか、建築や土木、生産系もあります。職種としては営業のほか、管理部門にニーズがあります。一時期に比べるとプログラマーは少なくなりましたね。札幌は、どの業界も採用ニーズがあります。ある意味、弊社でも強みが出ないところではあります。旭川は建築、土木が元気です。建築土木の町ですから。函館は造船が強いです。建築、土木も勢いがあります。韓国のお客さんが多いですね。帯広については農業の強い地域ではありますが、十勝で加工を行いますので、三次産業もニーズがあります。アドバイスを受けた対策が転職への近道カフェの様なオープンな雰囲気が素敵でした。利用者の満足度口コミも聞いてみました。私は元々広告スタジオに勤務し、カメラマンをしていました。その後、少しの間証券会社にも勤務しました。佐藤社長に会って弊社への入社を決めました。面接では叱咤されましたけど、奮起してそれから10年以上働いています。この11年では、派遣の営業を4年、人材紹介のマネージャーを7年やっています。今はマネージャーとプレイヤーの兼務で、医療関係以外を担当しています。今はマネージャーが主なので面談には立ち会っていませんが、10年間では数千人、会っています。‐100人は超えています。10年では1,000人を超えていないぐらい、ですね。決まる人は、すぐに決まりますよ。平均すると、登録してから内定が出るまで、1~3ヶ月です。40代でも結構決まっています。求人自体は、男性の7~8割です。女性ですと20代後半の女性はちょっと厳しいですね。結婚して辞めるのではないか、ということで、敬遠されています。女性の場合、会社がリスクだと思っていることが何かを理解し、自分にはその心配がないことをアピールしましょう。請け負っている会社などから、情報が入ってきます。その情報を社内で徹底して共有しています。オフィスがワンフロアなので、情報共有や全員のスケジュール把握などがスムーズにできています。転職の成功例を教えて?成功例も失敗例も多くみてきました。年収アップの成功例としては、営業部長で転職し、思う存分実力を発揮している方がいます。‐アドバイスとしては、3点あります。1つは、気になる会社についてよく調べること。いいところも悪いところも、ホームページや人材紹介会社を利用して、情報を集めましょう。企業のホームページはいいところしか載せていませんから、弊社のような人材紹介会社を利用してください。2つめは、書類や面接対策です。これらは、プロのアドバイスを受けてしっかり対策した方がいいですよ。経理職を希望される方は特に必要ですね。大事なのは、妥協が必要ということ。年収や勤務地を縛りすぎると、決まりません。自分自身の市場価値を客観的に把握する必要がありますね。会社の求める人物像を把握し、自分のウリをしっかり前に出すのです。キャリアバンクでは転職支援のほか、生活面の支援もしています。町のご案内もさせていただきますし、付き合いのある不動産屋で住む部屋を探すところもサポートしています。北海道での転職をお考えの方は、ぜひ弊社へご相談ください。‐キャリアバンクの転職エージェント水田さん(左)。違う業界から転職してきたことは、求職者にとっても心強い味方になるだろうと感じました。リクルートエージェントなど東京に拠点をおき全国の求人を扱っている会社は、全国展開している会社の求人に強い反面、地元企業の紹介に弱い点があります。キャリアバンクは北海道を拠点とする企業の求人情報が多く、独占案件があることも人材紹介会社を利用する大きなメリットでしょう。札幌ならどの業界も求人ニーズが高く、他社ではあつかっていない地方の転職事例もありました。40代でも多くの人が内定をもらっているので、UターンやIターンを目指す人は要チェックです。お問合せ運営者:oomori「転職」をテーマにしたホームページを作っています。表にでることがなくブラックボックスになっている転職の舞台裏を分かりやすく紹介することを目的としています。