働く人への支援サイトです。AMボーナスをいつ、誰に払うかについては、通常は就業規則または給与規程に書いてあります。ここをまず確認して下さい。ボーナス支給日前に退職していれば、そのボーナスはもらえないということになってしまいます。いって、もらえる可能性が全くないわけではありません。整理解雇されたような場合です。解雇は、退職日を会社によって決められてしまうので、『ボーナスをもらってから辞めよう』といった社員の希望を反映できません。退職する時点で、ボーナスの対象期間全期間について勤務していれば、払ってくれるよう要求しても構わないのです。具体例として、6月15日支給のボーナスは、昨年の10月から今年3月までの勤務期間が対象だとします。会社都合で支給日前に辞めさせられるのですから、6月15日支給のボーナスを前倒しで払うように請求しても、何ら問題ないと言えます。請求することと、会社に支払義務がある、ということは別の話です。ボーナスの支払義務については、労働基準法上に明確な決まりがないので、会社と従業員との間の約束事で決めることになります。会社には支払義務はないと言ってくることがあります。そのようなときはどうすればよいでしょうか?ここは話し合いで解決するしかありません。請求することにも、正当性がありますから、臆せずきちんと根拠を示して、請求しましょう。少額訴訟(60万円まで)や通常訴訟(140万円まで)に持ち込んで、決着を図るという方法もあります。全面的に勝てるというわけではありません。結果として譲歩せざるを得ない部分があっても、両者間で合意が成立する方が現実的です。自己都合だったら、話は変わってきます。してかというと、原則として、自己都合は辞める日を社員が決められるからです。就業規則をよくチェックしておいて下さい。疑問は解決しましたか?分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。お問い合わせ所長ご挨拶パワハラや解雇、労災申請などすぐにご相談ください。