4月から働き方改革関連法が順次施行され、時間外労働の上限規制(中小企業を除く)や年次有給休暇の年5日の確実な取得が開始されています。中小企業には、来年4月から時間外労働の上限規制が適用されます。践的な取組内容をご紹介します。TCBホール(大ホール)※開催時間は、いずれも13:30~16:30を予定しています。間の不合理な待遇差が禁止されます。対応のための取組手順書」などの支援ツールをホームページに掲載誌、事業主の皆さまが円滑に準備を進められるようさまざまな支援を行っています。働き方改革推進支援センターでは、労務管理に関する相談・支援を専門家が無料で行っています。給について、待遇差が不合理かどうかの判断や公正な待遇をするための賃金制度を検討する際に有効です。検討手法まで、演習や事例紹介を通して分かりやすく説明します。コンサルティング希望企業も募集しています。(定数に達し次第、申込受付を終了します。ご検討中の方は、お早目にお申込みください。導入を支援するコンサルティングを実施します。この機会に、この制度の導入についてご検討ください。【募集要項】[対象業種・職種]・いずれの業種・職種でもかまいません。・複数の職種がある場合は、1職種のみとさせていただきます。勤やフルタイム勤務が困難な社員の離職を防止するなど、優秀な人材の確保・定着が期待できます。向上のつながることも期待できます。企業の振興を図る国の制度です。全国各地で開催しているので、ご加入を検討中の方や、退職金制度の新規導入などをお考えの方は、ぜひご利用ください。制度説明に関する動画も配信しているので、併せてご活用ください。営む事業主(※)※一人親方の場合は、任意組合を作れば加入できます。470円(1日)※すべて従業員ごとです。方のために、具体的なノウハウをお伝えします。※すでに定員に達し申込受付を終了している会場については、恐縮ですがキャンセル待ちのお申込みをご検討ください。女性活躍推進法の概要、企業の課題分析や行動計画策定、「えるぼし」認定(※)取得などのポイントについて分かりやすく説明します。府県労働局へ申請することにより、厚生労働大臣から認定を受けられるものです。認定を受けた企業は、「えるぼし」マークを商品や広告、求人票などに付けることができます。管理職向けセミナーでは、自社の女性社員が活躍できるようにするために管理職として配慮すべきことなどをお伝えします。女性社員向けセミナーでは、自身のキャリアプランをはじめとする将来を見据えた仕事への向き合い方などをお伝えします。両セミナーとも異業種企業との交流の場も設けています。)の把握や、課題分析、達成すべき目標の設定などについて、メールや訪問・電話を通じて、個別にきめ細かくアドバイスします。中小企業の事業主や人事労務担当者の皆さま、この機会に取り組んでみませんか。●当メールマガジンは外部の電子メール配信サービスを利用して行っています。●登録していないにも関わらず本メールが配信された場合は、他の人が間違えて登録した可能性がありますので、配信停止の手続きをお願いします。●当メールマガジンの送信元アドレスは送信専用となっています。●携帯メールなどには対応しておりません。●可能であれば等幅フォントにてご覧ください。========================================================================ニュース一覧へアクセスランキングまだデータがありません。当センターへのお問い合わせ雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございます。事前にご予約いただくとスムーズにご案内することができます。