「採用広告を出しても以前ほど集まらない」といった悩みをたくさんお聞きします。根本的な問題解決にはなっていません。表出している問題は氷山の一角で、本当に解決しなければならないことは水面下に隠れているからです。人材育成計画の見通しが立たなくなってしまいます。改善されない・・・といった悪循環に陥るのはそのためです。「人が集まり、活躍する、活性化した組織」になるために、しっかりとした組織設計を最初の段階で行うことが大切です。組織の目的に合わせ、方向性を確認しながら最適なプランを作成。それに添って、根気よく丁寧に人材育成をやり続ける。設計図に修正をかける柔軟性も大切。したことの積み重ねが成功の秘訣。運営者情報お問い合わせ。