豊)は、コーポレートサイト・採用サイトにアクセスしてきた来訪者と既存社員のソーシャルグラフ上での関係性を可視化することで、自社サイトに訪問はしているが応募に至らない候補者に対して能動的にリクルーティング活動できるサービス「SOCRUIT.ME」(http://socruit.me/)を2012年4月19日より開始いたします。)を2012年4月19日より開始いたします。ソーシャルメディアが広く普及していく中で、企業の採用活動におけるソーシャルメディアの活用を検討するソーシャルリクルーティングの動きが広まりつつあります。現状多くの場合、単にFacebook上にページをつくる活動だけに終始している例も多く見られます。そこで、既存の採用サイトやコーポレートサイトへの来訪者を対象として、既存社員とのソーシャルグラフ上での関係性をもとに、企業側から能動的にアプローチができる仕組みとして「SOCRUIT.ME」を開発しました。)、期待どおりの成果が出始めているため、広く企業向け導入をスタートします。▼「SOCRUIT.ME」とは?「SOCRUIT.ME」はコーポレートサイトや採用サイト上に設置することで、サイト来訪者と既存社員との、ソーシャルネットワーク上での関連性を可視化して、社員の友人、友人の友人等を能動的にリクルーティングしていくことを支援するサービスです。▼候補者(ユーザ)側のメリット:サイトを見て興味を持ったものの、情報がないために採用募集フォームからの応募を躊躇する際に、まずは友達または友達の友達が働いているかどうかをチェックできるようになります。「興味がある」と「応募する」のギャップを埋めます。▼企業側のメリット:サイトに来訪してくれて自社に興味を持つ潜在候補者を可視化できます。潜在候補者層をプールして、最新の求人情報を送り続けることもできます。気になる候補者がいれば、能動的に企業側からアプローチすることもできます。「SOCRUIT.ME」トップページ画面イメージ関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。vol.21を発行1on1の仕組みをつくるHRサービス「TeamUp」、東急不動産への全社導入を開始スローガン、執行役員就任に関するお知らせスローガン株式会社のプレスリリース一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。