請負金額には、消費税額を含まないものとする。加入の会社様につきましては、その組合にお問い合わせください。給与計算の際にはお気を付け下さい!お問合せは、オフィスラポールまで。お問合せは、オフィスラポールまで。平成27年度の全国健康保険協会(協会けんぽ)の健康保険料率および介護保険料率は、例年より1か月遅れの4月分(5月納付分)から改定されます。◎健康保険料率について健康保険料率は都道府県によって異なります。(協会けんぽ)の健康保険料率の内訳である特定保険料率が、全国一律「40.7/1000」(4.07%)から「38.3/1000」(3.83%)に改定されます。基本保険料率は、健康保険料率(一般保険料率)から特定保険料率の「38.3/1000」(3.83%)を差し引いた料率になります。◎介護保険料率について平成27年度の全国健康保険協会(協会けんぽ)の介護保険料率は、「17.2/1000」(1.72%)から「15.8/1000」(1.58%)に改定されます。■以下のカッコ内は、会社と被保険者それぞれが負担する率です。/1000)2015.6.1平成27年度労働保険料の年度更新始まります。〜6/1から7/10〜労働保険料の算定方法は、4月1日から翌年3月31日までに支払う賃金総額に保険料率を乗じて得た額となります。労働保険料を延納(分割納付)する場合の納付期限については以下のとおりとなります。※納期限が休日の場合は、翌営業日が納期限となります。平成25年度賃金総額×0.02/1000※概算保険料総額が40万円以上(労災保険または雇用保険のみ加入は20万円以上)又は労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託している場合に延納することができます。年度更新の手続は6月1日から7月10日まで、となっております。お忘れのないよう、お手続きを。オフィスラポールでは、随時ご相談・アウトソースを承っておりますので、お気軽にご相談下さい。お問合せは、オフィスラポールまで。被保険者が、現在の標準報酬月額(保険料を算出するために一定の幅で決められた月額)と実際に受ける報酬が大きくかけ離れないようにするために、毎年1回、7月に被保険者の給与額を届け出させて、それに基づいて新しい標準報酬月額を決定するための届です(定時決定)。この届出は、毎年7月1日現在の被保険者を対象に行われますが、6月中旬頃より年金事務所(または健康保険組合)から事業所へ書類一式が送られています。来所依頼の通知が届いている事業所様もありますので、お気を付け下さい。提出期間は、7月1日〜10日までです。昇給が4月という会社様も多いと思われますので、その場合、月額変更届の提出の対象となる従業員さんに対してもお気をつけ下さい。この届出書の作成及び届出をくれぐれもお忘れないように。お問合せは、オフィスラポールまで。厚生年金基金に加入されている事業所の方は、保険料率が異なる場合がありますので、ご加入の厚生年金基金にご確認ください。お問合せは、オフィスラポールまで。798(780)お問合せは、オフィスラポールまで。2015.9.25全国最低賃金が変更されます。Rapportサイトマップ昨年中は、ひとかたならぬご愛顧を賜り誠にありがとうございました。ご支援に深く御礼申し上げます。人事総務のアウトソーサー、また身近な人事労務の相談役としてとして、お客様にご満足いただける価値を提供し続けることを使命と致します。本年も着実にそして誠実に、使命に基づきお客様のご期待に報いるよう力の限り取り組んで参る所存です。景気はアベノミクス効果により上向いてきていると言われておりますが、まだ中小零細企業様にとりましては油断ならない状況にある中、これを乗り切るために人事労務の観点からお客様に適切なコンサルをご提供できればと思っております。当事務所はクライアント様と共にこの状況を乗り越え、ともに上昇気流に乗ることを切に願っております。本年も変わらぬご支援の程、何卒よろしくお願い申し上げます。あけましておめでとう御座います!本年も宜しくお願い致します。www.office-rapport.net。