初の専門書にして決定版がついに邦訳!組織とは、意味を形成するシステムである。対話をいかに行うか?組織開発のフロンティアを往く21人の知見とビジョンを凝縮。U理論、学習する組織、ワールドカフェ...「対話で組織を変える手法」が日本でも定着。「なぜいま対話か?」「対話で何が変わるか?」「対話をどう実践するか?」を深く理解できる。先駆者たちが試行錯誤し見出した、日本未発表の概念や手法も満載。一部署の変革から全社改革まで多彩な事例も魅力。組織論のフロンティアを学べる。▼読者の理解と実践を助ける付録も充実。重要用語の訳者注釈、各章末の引用文献、巻末の索引、訳者による「まえがき」「あとがき」を収録。初学者から専門家まで必携の内容。Busheサイモンフレイザー大学ビジネススクール教授。専門はリーダーシップと組織開発。組織の構造や文化、プロセスを、指示コントロール型から、より協働的なありように転換していく過程の実践と研究に30年以上にわたり従事。組織の変革にアプリシエイティブ・インクワイアリーを実施する研究で国際的に知られている。Leadershipは6か国語に翻訳。2017年のイギリスのHRマガジンでは「最も影響力のあるHR思想家30人」に選出された。コンサルタントとして40年以上にわたり活躍している。コンサルティングおよび組織変革について90本以上の論文と3冊の書籍を執筆。Management優秀教育者賞を受賞。米国政府の政策及び経営分析の上級管理職を歴任。トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。トレーニングやコンサルティングを通して様々な現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。組織開発』(光文社)。「本書に収められた知識と経験は、一読に値する。「ブッシュとマーシャクは、OD界の素晴らしいリーダーたちと共に、ODの歴史に挑むとともに、ODの原点回帰も成し遂げた。発展と変化における新たな方向性と可能性を示している。