「代わりに無くなったものはないか?」という視点が必要になります。転職を考えざるを得ないという人も出てくるわけです。労働基準監督署から指導をされることはありません。労働基準監督署から見れば好ましい状態ともいえるものです。従業員がもつ働き方の価値観として「収入の確保が一番」という方もいます。一方で「残業がないこと、休日が多く確保できることが一番」」という方もいます。労働基準監督署が好ましいと考える環境が、すべての従業員にとって心地よい環境ではないため、の価値観が異なる従業員に対する難しい舵取りを会社は考えていく必要があるわけです。従業員が収入の確保を一番の価値観としているから法令の定めを超える上限時間を超えて良いということはありません。法令の範囲内で行うようにしましょう。