2017年4月19日(水)掲載ビジネスの最前線で活躍している「プロ・リクルーター」。急成長企業の「プロ・リクルーター」は、どのような採用戦略を立て、どのような価値観で行動しているのだろうか。急成長企業の採用部門をけん引するメルカリの石黒卓弥氏、ラクスルの河合聡一郎氏を迎え、進行役のサイバーエージェントの曽山哲人氏が、企業の採用戦略と事例、そして「プロ・リクルーターとは何か」について聞いた。Conference2017の講演レポートです)「私が人事分野で最注力しているのが採用だ」(曽山氏)冒頭は、各社の採用面を中心とした企業紹介からスタートした。曽山氏は、サイバーエージェントの社員の約半数が中途採用であること、また、採用トークにおけるキラーワードを紹介した。曽山:私が、人事分野の中で最も力を入れているのが採用です。その理由は、採用で失敗してしまうと、その後に何をやってもうまくいかないことが多いから。企業文化に合わない人を採用することは、失敗の入口です。2016年12月から、人事本部内にあった採用機能を採用育成本部として独立させました。育成プログラムの3つを主に担い、採用から育成までを一気通貫していこうと考えています。サイバーエージェントに対して、新卒採用が強いというイメージを持たれている方が多いようですが、実は中途入社の社員が半分以上を占めています。新卒入社にも中途入社にもキャリアパスがあり、どちらも活躍しているのです。事実、役員の半分は中途入社です。女性社員比率が3割に対して、女性管理職が2割にとどまっているので、もう少し増やしていきたいと考えています。いえ、「復帰ママ」が150名となったのは、インターネット企業の中では相当多い方ではないでしょうか。採用の際は、「サイバーエージェントでは、良い決断経験が得られる」ということをキーワードとしてお伝えしています。給料や福利厚生といった働く環境はもちろんですが、自身の成長実感があることが何よりも魅力になると考えています。box(メルシーボックス)」や、人事が運用するメディア「mercan(メルカン)」について説明した。石黒:メルカリは2013年2月に創業し、4年間で急成長をしているスタートアップ企業です。社員数は、国内外合計で400名を超えました。ミッションは、「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」。創業初期からUSにオフィスをかまえています。Boldですよね」などと声をかけていただくことが増えてきました。プロフェッショナルであれ採用時の面接評価や、人事評価についてもこの3つのバリューに沿って行われます。HRグループのミッションもバリューに沿って作られています。Professional」にひもづいており、一番重要なミッションです。boxという社員のダウンサイドリスクを会社が守る人事制度があります。具体的には、死亡保険の加入や育休中の給料を100%保障する、などです。対して、アップサイド(給料など)は自分で結果を出してつかみ取らなくてはなりません。Bold」にひもづけており、OKRをベースにした3カ月に1回の評価のフィードバック、半年に1回の昇給や昇格などの仕組みがあります。mercanという人事が運営するメディアにおいて、社内の様子や社外の出来事を取り上げています。「プロ・リクルーター」に求められることは、日々のオペレーションをテクノロジーをうまく活用していくことで最小限におさえ、ブランディングや選考シナリオ作りなど、本来やるべきことに注力できるように、生産性を考えた採用活動をしていくことだと考えています。Policy」や「プロ・リクルーター」に求められる使命について語った。河合:ラクスルは、2009年に創業したネットとリアルをかけ合わせて事業を行っている会社です。従業員は正社員約50名、コールセンターのアルバイトが70名で合計130名ほどです。私は、創業時からラクスルに関わり、初期から採用を中心とした組織創りにも加わって、2016年10月からはハコベルという新規事業チームに所属しています。ビジョンとして、「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」を掲げ、クラウド型ネット印刷のEC事業、物流の配送マッチング事業を行っています。特徴的なのは、印刷機器やトラックを持たず、印刷会社様や運送会社様の空いている時間を上手にマッチングする、いわゆるシェアリングエコノミービジネスであることです。「採用して欲しい」「時間がない」というだけでは、組織へのコミットメントが足りていません。役職がついてきて、役職ごとの組織貢献を明確に定義しました。採用の役割は、「経営トップが決めた組織/採用戦略を戦術レベルで定義して実行する」ことですが、「プロ・リクルーター」になると、「事業の方向性を理解し、中長期の視野を含めて包括的かつ、自ら主体的に組織創りを担う」ようにならなければいけません。アマゾンが重視する戦略的な人材獲得「タレント・アクイジション」。アマゾンが重視する戦略的な人材獲得「タレント・アクイジション」。提供:適正な人事評価のために。編集部3導入費用ゼロ。トップイベントレポート特集一覧プロリクルーターカンファレンス講演レポート【サイバーエージェント・メルカリ・ラクスル】急成長企業が実践している採用戦略~プロ・リクルーターとは何か~情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。