cubic適性検査CUBICでは、信頼係数が最も大事この「信頼係数」を無視しないでください。最低でも数値が1/2以上ないと、信頼できないと思っていただいて結構です。適性検査CUBICが苦心して「あの手この手」で裏からの質問をしている回答に「さっきはA」と答えたのに、裏質問だと「B」って答えていくと、どんどん信頼係数が下がっていくのです。そんな人って、以下の2つしかないんです。(1)意図的に操作(自分を良く見せようとして)(2)文章読解力なし(逆説的質問を理解できていない)だから、信頼係数がとても低い人は、ビジネスマンとして「だめな人」とほぼ断定できます。結局、人って、人間関係で辞めていく。上長との相性や部下や同僚との相性がダメならすぐ辞めていきます。理由は「それほどしんどいことは無いから」です。その人の適性を見るより、配属する上長や同僚との「相性診断」をやってください。それぞれの特性の強い部分が、お互いに受け入れることが出来るかどうかを妄想してください。部下を攻撃することになると思われます。これは仕事の属性で若干異なりますが、そういうものなのです。「上長との相性診断」なんです。