中小企業の女性活躍推進事業においての事例発表セミナーが開催された。小人数だったこともあり、質疑応答も対話形式で深くやりとりしていただけた。人事評価委制度を整え、女性管理職登用を実現した会社の事例を社長と、その管理職になられた女性にお話いただいた。店長職としての管理職。ご参加された方から、子育てとの両立についてのご質問をいただいた。管理職になって、子どもに負担がかかることに対し、心配していたが、子どもたちは、すすんでお手伝いをしてくれるようになったとお話くださった。「お母さん、〇〇店の店長を辞めないでね」と言ってくれたと・・・お子さまが職業体験でお母さんの働く職場を体験されたとのことで、きっと、そのとき、イキイキ働くお母さんをお友だちに対しても誇りに思ったのかもしれない。