部下の「話」を聞いてはいけない仕事上の人間関係や働き方の悩みに、効果があるブログです。時々チクリとしますが、読んで実践すれば、心も楽になり、仕事の成果も変わってきます。毎月開催しています、自身力養成講座ですが、1月の講座は以下の通りです。(お申込者には別途お知らせします)です。詳細及びお申込はこちらからお願いします。本当に役に立つ目標の立て方2018さて、本題へ。昨日のメルマガでは、報連相が出来ない部下についての対応について考えてみました。受け入れて聞こうとする姿勢がないと、(攻略)と書きました。これは、リーダーシップ研修などではよくお話しすることなのですが、この時によく出る質問があります。「部下の話をきちんと最後まで聞くこと」と答えています。「それはやっているんだけれど、それでもうまくいかない」と言うんですよ。話を最後まで聞き切れていないんですよね。部下が口にしない、部下の思いや考えを聞き出すことなんですよね。部下とのコミュニケーションが上手く行ってない人の話を聞くと、相手が口にする話だけを聞いているだけがほとんど。「その時の部下は、どんな考えを持ってそうしたんですか?」と質問すると、大抵は返答に詰まったり、自分勝手な憶測を答えたりします。それでは、部下と本当にきちんとしたコミュニケーションが取れているとは言えないと、私は思うんですよね。リーダーが部下と話すときは、相手が口にしている言葉の奥にある、部下の思いや考えまでもきちんと聞くこと。今日のメルマガはいかがでしたか?良かったと思ったらクリックしてください。http://clap.mag2.com/maedroutri?J20180111※コメントも書けますので、もし良かったら感想、または、質問やご相談などをぜひ聞かせて下さい。質問やご相談は、メルマガ紙上でお答えさせて頂きます。継続セッションの無料相談面談始めました詳しくはこちらへ私、プチンと切れてしまいました。なってから、独立するまでの私の足跡を『私のサラリーマン物語』にまとめました。紆余曲折をしてきた人生を、『私の成長物語』としてまとめてみました。https://mizunohiroshi.m-stn.com/archives/935139.html2012年に起きた、自分の人生にとっての大きな転機となった2日間の出来事を綴った「独白シリーズ」はこちらです。人生に行き詰まっている人には、励みになるかも。なんの話か分からなくてくやしかった。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。