it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。退職金の計算方法を規定(規程)していれば、中退共を採用していてもこれは「確定給付型の退職金制度」となる。式等で算出された退職金額に対し、中退共で積立てられた金額が足りないときは、その差額は企業が負担し、従業員に支払わなければなりません。逆に、算出された退職金額より、中退共の積立金額の方が多い場合は、すべて従業員のものとなります。一度中退共に拠出したものは決して企業へは還元されることはありません。退職金積立手段として中退共を採用していても、退職金規定(規程)の内容によって全く違った退職金制度になってしまうことがご理解いただけたと思います。中退共という改定拠出型の積立制度を採用しただけでは積立不足という悪夢から逃れられるわけではないということです。法をどのように定めているかがポイントです。結局は確定給付型の退職金制度と変わりないわけです。足と同じような状況を生じるのです。it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル!!セレンディビティこの言葉を聞いたことがあるだろうか?思いがけない偶然から恋がが芽生えて、成就する映画のタイトルにもなってましたが、「偶然の発見」や「偶然の幸運に出会う能力」と訳されたりする。ある偶然の出会いで人生が大きく転換する。あなたの周りにこんな体験をした人がいるかもしれません。あなた自身がそうかもしれません。私自身も振り返ってみて、仕事に限らず思いがけない偶然の重なりによって、大きく道が開けたという体験がありました。この「偶然の幸運に出会う能力」どうやったら高まるのでしょうか?「偶然」という以上、その出会いをコントロールすることなど不可能と思われるかもしれませんが、実はこれを高める方法がないわけではありません。it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル!!情報収集で差をつけろ!?世の中知っているのと知らないではもの凄く差がでることは誰しも否定することはないでしょう。知っていれば損しなかったのに知らなかったばかり取り返しのつかない損失なんて笑えない話はそこいらにいっぱい転がっている。悲しいけどそれが現実の社会なんです。小泉首相の時に声高に言われた自助努力。あれって最近はあんまり耳にしなくなったけどこの国はどうも間違いなくその方向へ進んでいるように感じるのは僕だけではないように思うのだが。この世界は生きていくのにやはり知る努力を惜しむことは賢い選択肢ではない。自社に採って有為な人材を採れれば別に問題はないんだろうけど、結構採用してこんなはずじゃなかったというのは採用する側もされる側もあるじゃないだろうか。ご存知のように一旦採用してしまえば相性が悪かったからと言って一方的にさよならするのはすごく難しい。運悪くトラブルに発展して裁判になろうものならいろんな意味で打撃を被るといったリスクがあるのだ。持・発展の道筋をとだされることになりかねません。中小企業に取っては死活問題かもしれません。資金的に余裕のない中小企業に取っては人の採用でミスを犯すことは今まで以上に大きな痛手を受けるであろうことは容易に想像がつきます。it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル!!話し手の自己満足でメッセージはゴミの山!?コミュニケーションとは、「何を伝えたか」ではなく「何が伝わり、どんなアクションを取ってくれたか」。伝えることの最終目的は「人を動かす」ことだ。コミュニケーションの重要性は認識していても、この本質を理解している人は意外と少ないのではないか。「伝える」のは手段であって、目的ではない。目的は、聞き手に自分が期待するアクションを起こしてもらうことだ。そこを履き違えるとただのゴミの山メッセージになってしまう。実に耳に痛い話だが、確かに頷ける。あなたの会社では経営者が声高に「改革」を唱えることで満足しているってことはいないだろうか。社員がそれに呼応して動かなければ意味がない。話し方のうまいヘタをそもそも持って生まれたものと思ってはいないだろうか。実はそれは大きな勘違いだ。it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル!!変わらなかったけど増えたものとは!?今日は、久しぶりにプライベートネタです。通っているスポーツジムで5月スタートの筋肉増量キャンペーンに参加。参加料は500円1ヶ月後、100g増えたら100円500g以上増えたら+になるってわけ。(但し、上限1,000円)最近、ダイエット日記はサボってましたが、トレーニングには結構真面目に通ってました。今回は筋肉量アップが必要なので、筋トレとランニングを中心にやりました。it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル!!潜在的な見えざる力を見極める学力等の見に見える力ではなく、その人材が潜在的に持っている力を見極めることはとても重要。その潜在的な「みえざる力」を「基礎能力」と呼ぶ。その「基礎能力」を20因子に分類したものがこれだ。的に分析して、必要となる諸能力を職種ごとに上位3因子ずつ設定して使う。it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。数字にめっぽう強い人、お客様に可愛がれる人など周りにはそんな見本になる人が必ずいるものだ。そんな人たちを徹底的に観察し、自分との「違いをもたらす違い」探し、素直に真似たりすることだ。目に見えてることばかりではない、見えない部分はみているだけでは分からない。いうよりは、体感できないといった表現が的を得てるかもしれない。その体感を得る為にも「真似」てみるしかない。してもうまくいかなければ聞いてみれば良い。存外、そういう人は真剣に学ぶ人間には、おしげなく教えてくれるものだ。茶道の中に「守破離」という言葉があります。転じて日本の諸武芸に於いても修行の段階を説明する言葉として使われています。その守破離とは、物事を習得する上での段階を三つに分けた言葉です。道における基本の作法、礼法、技法を身に付ける、いわば「学び」の段階。練させ、自己の個性を創造する段階。「離」とは、さらに前進させ、自らの新しい独自の道を確立させる最終段階。自己を常に発展させるべく修行、精進を重ねていく終わりのない道です。以って第一段階の「守」をいかに綺麗に身に付けるかで、その後の全てが決まるのだと思います。初めに良き師匠に巡り合えることも、また重要なこと。このように古くより物事の学びの順序は確立されているわけです。これは茶道や武道に限った話でないことは容易に想像がつくのではないでしょうか。真似という言葉と対比して「個性」という言葉がありますが、これは真似の反対語というわけではありません。「人真似でない個性」とか言いますが、そもそも真似の段階は「守」であり、本当に意味での個性の発現は「離」の段階と言えるのではないでしょうか。考えても「守」から一足飛びに「離」には行けません。個性が必要だと称して真似る(学ぶ)ことをしない人は個性ではなく「固執」してるだけにすぎないと思うのだが・・・・・。it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル!!確定拠出型の退職金規定(規程)予定運用利回りの変動とそれに伴う基本退職金額の変動は、企業や従業員に大きな変動を与えることになる。職金規定(規程)の内容次第なのだ。額について次のように規定(規程)されている。退職金共済契約は、従業員ごとに、その基本給の額に応じ、別表に定める掛金月額によって締結し、毎年○月に掛金を調整する。前の条文は「退職金」と「支払金」の計算方法が規定(規程)されている。この「基本給に応じ」の部分を「勤続年数に応じ」とすれば「勤続年数方式」になったりするわけだ。これに対して後の条文は「退職金」の決定方法の規定(規程)となっている。定める予定運用利回りにより決定される」ということだ。積立制度といううことが分かる。円の掛金をかけているとする。退職金規定(規程)を特に定めていない会社の場合であれば、この企業の退職金制度は確定拠出型であるということになる。「退職金」の計算方法を定めていませんし、「支払金」は習慣的に従業員一律5千円という明確な根拠があるからです。it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。今日も燃やせハート、やる気フルスロットル!!元気な返事が人間関係を良くする先日元Jリーガーのラモスが出演した番組で怒っていた。最近の若い奴は「ありがとう」が言えないと。こんなに素敵な言葉なのになぜ当たり前に使えないのか?当たり前と言えば、ちゃんと返事ができない人が増えているように感じるのは気のせいだろうか?返事はしたにしても誰に対して返事しているかの分からなかったり、声が小さくて聞こえなかったりと。相手はあなたにそんな気持ちがなくてもそう感じてしまうものだ。その伸びない3つの理由とは、1つ目は、過保護に育った人。親などが先回りしていろいろしてくれたのだろう。返事をする必要がなかったのだ。結局、受け身の性格をみにつけてしまい、自ら行動し学ぼうという姿勢に欠けるため成長しにくい。2つ目は、やはり家庭での躾。返事をすることは人として当たり前のことだから、挨拶や基本的な生活習慣というのは家庭で躾けられるものだが、それがなされていない。その基本姿勢が身に付いてないから、たとえ経験を積んでもある一定以上成長しなくなる。3つ目は、人間関係力(ヒューマンスキル)が弱い。他者との関係性がうまく構築できなければ個人の能力だけいくら高くても持てるパフォーマンスを発揮できない。社内、社外と言わず、いろんな人に揉まれ刺激を受け成長していくことが必要なのにだ。たかが「返事」とあなどるなかれ。今このときから、明るく、元気に、笑顔で相手にしっかり聞こえる声で「はい!」と返事をしよう。元気な返事に気を悪くする人なんていない。相手もそのすばらしい返事に元気をもらうはずだ。教えてくれたり、協力してもらえてたりすることが増えるはずだ。持ちも自然とやる気に火がつく。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。