センターのお約束お役立ちコラム代表挨拶アクセス事務所概要お問い合わせ■着替えの時間を労働時としたくないのであれば厚生労働省が示した見解の要件を満たしておこう始業前に行う着替えの時間が労働時間に該当するとして労働基準監督署から指導を受けた会社もあることでしょう。昨日のブログでご紹介した研修・教育訓練と同じように(昨日のブログはコチラ→http://chuburoumu.com/archives/4494)労働時間となる着替えの時間と労働時間とならない着替えの時間の両方があるということです。要件はシンプル「制服や作業着の着用が任意」または「自宅からの着用を認めている」場合は労働時間ではない労働時間ではない着替えの時間となるための要件はシンプルで「制服や作業着の着用が任意であればその着替えは労働時間ではない」ということになります。一定の制服や作業着があるにはあるが私服で業務に従事してもかまわないという場合はこのケースに当たります。次に「自宅からの着用を認めているならその着替えは労働時間ではない」です。制服や作業着の着用が義務だとしても自宅から着用してくることが認められているならこのケースに当たります。「制服や作業着の着用が義務」かつ「着替えは会社で行わなければならない」は労働時間と判断される可能性が高い上記の要件を裏返して考えると■制服や作業着の着用が義務かつ■着替えは会社で行わなければならないこの場合は、労働時間になる可能性が高いということです。この要件を満たすのであれば始業時間を前倒しにして変形労働時間制を適用するなどこれまでと大きな変更なく運用ができる方法がないか検討をしましょう。本日のブログのポイント■「制服や作業着の着用が義務か任意か」「替えは会社で行わなければならないか自宅から着用もOKか」自社の取扱いを確認して労働時間となるかならないかを判断しましょう。