会社や仕事のあれこれを考えるブログスマートフォン用の表示で見る会社や仕事のあれこれを考えるブログ仕事の悩みや疑問をわかりやすく解説するブログです。「転職した会社から、試用期間を延長するといわれました。試用期間中は社会保険なども入れてもらっていないので不安です。すればいいのでしょうか・・。今回のポイント・試用期間とはそもそも試用期間とはどのようなものなのでしょうか。その名の通り、お試し期間なのですが、なぜこのようなものがあるのでしょうか。多くの場合、日本では正社員の場合、一旦採用してしまうと、定年までの長期の雇用になることがほとんどです。日本の法律では採用した後の解雇というのはとても難しく、よほど合理的でやむを得ない場合でないと解雇は認められません。正式な雇用関係になる前に適性や能力を見極めたいということから、試用期間というものが設けられているのです。・試用期間で本採用拒否になるケースとはとはいえ、試用期間だからといってどんな理由でも打ち切りにしてよいかというとそうでもありません。その他に対して客観的に不足があり、また、指導を繰り返しても改善の期待が薄いなどの場合でないと、本採用の拒否が認められにくくなるでしょう。・試用期間は延長できるのか試用期間中の身には試用期間を延長されてしまうと不安だと思いますが、その期間内に見極めができないと判断された場合は、延長は可能です。一般的には3か月から6か月とされていますので、1年の延長などは難しいと言わざるを得ません。・試用期間中の社会保険や労災はどうなるご質問の例では、試用期間中の社会保険は加入してもらえないようでしたが、これは間違いです。入社と同時に社会保険(健康保険や厚生年金など)や、雇用保険も加入手続きを行う必要がありますので、もし手続きがされないようでしたら申し出ることができます。実際の現場では今回は試用期間について取り上げました。採用される側からすると不安な期間ではありますが、よほどのことがないと試用期間満了でうちきりというのは少ないのではないかと思います。逆に会社側からするととても大切な期間といえます。中途採用の場合は数回の面談しか判断のチャンスがないまま採用の見極めをせざるをえません。本採用にあたり重大な問題がかくれていないか、注意をしたい期間であると思います。この内容は起こり得る事例を想定し、一勤務社労士の知識と経験に基づいて一般的な解説をお伝えしています。実際の個々の事例においては様々な要因を考慮する必要もありますので、必ず上司の方や人事部・総務部の方などとご相談やご確認のうえ、慎重なご対応をしていただくことをお勧めいたします。21:44試用期間中の社会保険で損をしないために知っておいてほしいことTweet関連記事2018-03-04つらい!長い!通勤時間は労働時間扱いにならないのか?!毎日の通勤大変ですよね。今回は通勤時間に関するお話です。2018-03-02最近話題のGLTD(LTD)のメリットとデメリットとは?LTDってご存知ですか?保険の種類ですが、実は現代の働き方...2018-01-18タバコ休憩ばかりで仕事しない部下がいる場合にやるべきこと。「...2017-12-30「経歴詐称が発覚。今回は経歴詐称を取り上げます。インフルエンザなのに出社する部長。はてなブログPro社会保険労務士GCDFキャリアコンサルタント製造現場での夜勤などガテン系業務の経験をもつ異色の勤務社労士。それゆえに働く人の汗と涙もわかるつもり。現在は、より社会を知るために中小企業診断士に挑戦。皆様の役に立つ情報をわかりやすくお届けするため日々奮闘中。社労士サービス承ります。こちらも合わせてご覧ください。社労士合格者が企業での経験を踏まえ、サポート致します。この記事を読んでくれた人はこんな記事にも興味を持ってくれています。有給を使いきれず、余ってしまった。振休と代休って何が違うの?「契約期間を5年とします」のどこが間違いなのか。(4)最新記事はこちらから人生で大事なことは製造現場が教えてくれた人生で大事なことは製造現場が教えてくれた人生で大事なことは製造現場が教えてくれたブログランキングに参加しています。押していただけるととても嬉しいです。人気ブログランキング月別アーカイブ検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!keeppaddling2017さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。