会社のことを思い、会社が良くなる為のことを考える人ってどれ程いますでしょうか?クルーだって同じだろ。それもそうなのですが、やはりクルー、特に女性は自分の職場環境が崩れていくのは嫌なものの様です。健全でいたいものなんです。この様なクルーやパートさんは是非味方につけて一緒に盛り上げましょう。この様な味方を増やさないと店舗運営は本当にしんどいです。普段から親睦は深めてますか?今後スタッフとの付き合い方ここは私心になります。飲食店は人がいないと稼働しません。今の世代とどう付き合っていくか、という問題と向き合わないといけません。今はなかなかの利己的寄りの世代に思います。義務と権利のバランスが悪すぎるパワハラやブラック企業など。実際に存在する大きな問題だと思います。辞職は何の弊害がなく実施できます。駆け込む機関もちゃんとあります。会社側は不当に解雇などは出来ません。労働者は守られているのです。これに異議はありません。店側は守られなさすぎです。仮にスタッフが日頃の言動に耐え兼ね、クルーが口裏を合わせ一斉にクルーが来なくなる。その結果、不法行為として損害賠償が請求された人がどれだけいるのでしょうか?ほぼ皆無の様に思います。店側は駆け込む所がないんです。あるかもしれませんが、意味はなしてません。今より前は雇用先と雇用側で信頼関係があり、スタッフは“働く義務”と“雇用側としての権利”をバランス良く持っていました。今は雇用側の権利のみ振りかざす傾向です。それに対し店は守る盾がありません。店が守られないと今後の継続は本当に大変なことになると思います。これからは義務は義務の縛りが必要となると考えます。蟹工船にしたい訳ではありません。婚前契約のようなもので契約書も労働者側と雇用側でバランスを追求したものにしていきたい所です。仕事放棄についてや、解雇内容について、減給内容なども。その代わりに必ず昇給内容、ボーナス内訳の記載もきっちり記載することは必須に思います。結果、働き方改革が成り立つように思います。頑張ってもらえる人にはきっちりとしたインセンティブの明記と義務側の明記、あまり馴染みのない契約書に抵抗を感じるかもしれませんが、お互いの為の理想形のように思います。一方的な関係よりかは良い様に思います。さいごに長文見ていただいだ方達。ほんの少しでも役に立つことがあればと思うと同時に、貴店がより良い方向に向くことを心より祈っております。住みにくくなったなと感じるようになった日本を少しでも前向きにすることができたらと考えます。バイトが辞めない[オリエンテーション]初期教育の方法や大事なこと1バイトが辞めない[オリエンテーション]初期教育の方法や大事なこと2バイトが辞めない[オリエンテーション]初期教育の方法や大事なこと3良く読まれている記事バイトが辞めない[オリエンテーション]初期教育の方法や大事なこと3バイトが辞めない[オリエンテーション]初期教育の方法や大事なこと2飲食店[メッセージアプリ]今アルバイトと使うチャットはLINEでなくSlackバイトが辞めない[オリエンテーション]初期教育の方法や大事なこと1PayPayのポイントはいつ付与されるのか。飲食店運営タグアルバイト前の記事バイトが辞めない[オリエンテーション]初期教育の方法や大事なこと3次の記事PayPayバーコードリーダーを導入するには。わせて読みたい次亜塩素酸水50ppmで加湿器に投入。医療の事なので本件は体験談ぐらいで見てもらえたらと思います。[...][サボハラ]サボタージュハラスメントとは。ビールに氷を入れる方。[...][グランドキリン]IPLとIPAの違いとは。名前は似てど製法や歴史が違う。最近飲食店などでも見かけることがあるクラフトビール。クラフトビールとは地ビールみたいな感じのことです。個室や会議室を貸し出すレンタルスペース。最近特に多くなってきた気がします。FameThemes。