it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。行政官庁は、トラブルの解決を図るためこの基準に基づいて、使用者に対して必要な助言や指導を行うことができます。使用者は、有期契約労働者に対して、契約の締結時にその契約の更新の有無(ア参照)を明示しなければなりません。労働者に対して、契約を更新する場合又はしない場合の判断の基準(イ参照)を明示しなければなりません。使用者は、有期労働契約の締結後に又はについて変更する場合には、労働者に対して、速やかにその内容を明示しなければなりません。明示すべき「更新の有無」の具体的な内容については、下記の例を参考にしてください。明示すべき「判断の基準」の具体的な内容については、下記の例を参考にしてください。明示することが望ましいものです。「退職に関する事項」の項目に記入して下さい。1年を超えて継続して雇用している場合に限る。)を更新しない場合には、少なくとも契約の期間が満了する日の30日前までに、その予告をしなければなりません。締結してから継続して通算1年を超える場合、(2)1年を超える契約期間の労働契約を締結している場合です。付しなければなりません。雇止めの後に労働者から請求された場合も同様です。明示すべき「雇止めの理由」は、契約期間の満了とは別の理由とすることが必要です。