キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。内定を貰って入社が決まっても、万事全てうまくいくわけではありません。一般的に入社後には3ヶ月~6ヶ月の試用期間が定められている事がほとんどです。この3ヶ月~6ヶ月の試用期間を無事に乗り越えて、はじめてきちんと正社員として認めてもらえる事になります。この3ヶ月~6ヶ月の試用期間は労使双方で誤った認識が横行しているのですが、入社する前にしっかりと使用期間について認識して不正があったら気づけるようにしないといけません。会社の終業規律などで決まっているか確認しておくそもそも試用期間とは使用者側が採用テストだけでは、見抜けない労働者の適性や勤務態度を見極めるための期間です。試用期間の期間は明確に法律で決められていませんが、通常は3ヶ月~6ヶ月が一般的ですので、この3ヶ月~6ヶ月の試用期間については、会社の服務規程などに記載されており、記載がない場合でも、特別の試用期間についての規定がありますので、入社予定の会社の試用期間がどれくらいか確認してみると良いでしょう。試用期間中でも少しのミスで解雇される事はない3ヶ月~6ヶ月の試用期間は、そのネーミングから使用者側が不要と思った社員は、本採用を拒否できるといった印象を与えます。試用期間中であっても通常の解雇と同じように扱わなければいけないのです。試用期間中に解雇するのであれば、客観的に合理的な理由がない、社会通念上相当でない場合には、解雇が認められないのです。試用期間中だからといって、ちょっとしたミスで解雇されるというような事は無いと覚えておきましょう。試用期間中の解雇も通常と同じく30日前に予告をする試用期間中の解雇は通常の解雇と同じく、解雇をする日の30日前に予告をする、もしくは解雇予告手当を支払わなくてはいけません。試用期間が満了した際の解雇は予告なしでも良いと考える使用者がいますが、これは大きな間違い。試用期間中、不正に解雇されたら退職手当や損害賠償を巡って争うぐらいの覚悟が大事です。簡単に解雇できないからといって、気を抜いていてはいけません。試用期間中は勤務態度不良といった理由で、より解雇されやすくなっています。裁判でも試用期間中に勤務態度不良で使用者側が解雇した場合には、正当と認められるケースが多いのです。そのため試用期間が3ヶ月であれば、その3ヶ月が終わるまでは安心できません。試用期間中も最低賃金以下での労働は不可なので確認して働くまた試用期間中は給料が通常よりも安く設定されることも多いですが、これにも制限があります。試用期間中、あまりに安い給与設定だと、県で定められている最低賃金以下で労働していたという事にもなります。試用期間中も、最低賃金以下での労働は不可であり、労働者としてもどれくらいの時給なのかは、認識しながら働く必要があるでしょう。このように試用期間中は重要ポイントが幾つもありますが、きちんと押えて本採用に漕ぎ着けましょう。3ヶ月の試用期間中は勤務態度に注意して最低賃金を上回っているか確認して働こう試用期間は3ヶ月~6ヶ月が一般的です。試用期間は、採用テストだけでは測れない労働態度などを見るために課されます。試用期間中だからといって、使用者の都合で勝手に解雇できない事も覚えておきましょう。3ヶ月の試用期間が終わったからといって、一方的に解雇する事も出来ません。試用期間中の給与にも制限があります。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。