職務経歴書を見る側からすると「うへえ」って感じですw。こんな書き方されたら目を通すだけでキツイに決まってるじゃないですか。ダメな点は以下の通り。何が得意なのかさっぱりわからない採用するメリットをとくに感じないダメな人材とは思いませんが、何の印象にも残りません。女子に「悪い人ではないけど」と言われちゃう感じ。正しい自己PRの例<コミュ力に自信のあるリーダー>〇〇業界における仕様変化の多いプロジェクトをメンバーとの対話を重視することで円滑に進めます。アジャイル開発におけるスクラムマスター経験に豊富な実績あり。新しい技術に対する勉強不足の分は有り余るコミュニケーション力でカバーしたいと思っております。「ダメな例」と比べれば格段に良くなっていますよね。して良いと言えるのかと言うと、「相手目線」になっているからです。相手に自分をどう捉えてほしいかが明確になっていますし、それにより採用に値する人物であるという印象を相手に与えることもできています。最低限このくらい書いてあれば、多くの場合で「じゃあ会ってみようか」となるのではないでしょうか。ここからさらに深く踏み込んでもかまいません。等をより詳細に書くようにするともっと請求力のあるPRになるはずです。強みを生かした自己PRの作り方では自己PRの作り方を簡単にまとめます。基本は本当に簡単です。自分は何のプロで(自分の強み)誰のどんな悩みをどう解決するのかそしてどのような情熱を持っているかこの順番で話すだけ。これだけで、強みを生かした相手目線の自己PRが完成します。上記の「正しい例」の自己PRは、リーダーのプロ〇〇業界の仕様変化の多いプロジェクトをメンバーとの対話を重視することで解決する一にも二にもコミュニケーションこんな感じの骨格になっています。基本の骨格さえしっかり押さえればそれ以外の情報を多少付け足してもかまいませんので、その辺は臨機応変に。相手が知りたがることを相手にわかりやすく書けばOKということです。難しくはないでしょ?自己PRにウソを書くとどうなる?大学生の「就活あるある」でありますよね。急に、サークルの副部長でしたバイトリーダーをやっていましたとか言い出す人。大学生くらいならこういうことを言い出しても多少は許されますが、40代でそんなことをやると100%許されないのでウソはやめましょう。許されないと言うか、普通に落ちます。ありがちなのは、マネジメント経験がないのにあるフリをするとかですかね。いうのって面接で必ずバレるんですよ。心と体が伴っていない感じがするというか。書類には「リーダー気質」と書いてあったのに面接で会ってみたらただの「オドオドしたオッサン」だったみたいな。そんなの即落ちですよねw。経験のない場合は、正直に「マネジメント経験なし、だからこそ挑戦したい」と書いた方がプラスの印象を与えられます。誇張のない範囲でのPRを心がけましょう。40代の転職】まずは強みを見極めることからはじめよう。強みとは、簡単に言ってしまうと「他の人よりも得意なこと」です。世界で何番とか、日本で何番みたいなことは考えなくていいです。【40代の転職】書類選考の通過率を上げるコツとは。注意すべき3つのこと。「条件に合致しているか」を見ます。女子アイドルグループのオーディションに40代のオッサンが応募しても100%受かりませんよねw。...転職術40代が最小の労力でサクッと転職を成功させる方法。...転職術40代の転職者が乗り越えなければならない3つの現実。20〜30代の時に「転職の成功体験」があったとしても、40代になれば自分を取り巻く状況はとうぜん変わります。若さを売りにできなくなったんです。...PREV【40代の転職】まずは強みを見極めることからはじめよう。NEXT【40代の転職】どんなスキルが必要とされるのか考えてみよう。