転職エージェント比較.COM正社員の転職を応援する!転職エージェントを口コミ・ランキング/評判から徹底比較!満足度や実績、年収UP、評判、女性支援など、さまざまな角度から比較・分析しています。今の採用活動では欠かすことが出来ない要素になっています。今では人事と求職者は同等の目線で対応しています。ところで、転職エージェントを利用したときの採用の一般的な流れはご存知でしょうか?まず、「人材募集の告知」があってから次に、「求職者が応募する」ということになります。それから「面接」があり、その結果で「採用」という流れになります。実は、2番目の「求職者が応募する」という部分、この部分こそ、人事が比較的重要に考えている部分なのです。考えれば当たり前の話ですね。「告知はしたものの応募者がいない」では話になりません。一人でも多くの優秀な人材に集まって欲しいものです。そこで、人事は転職エージェントとの面談を綿密に行うのです。求職者とエージェントとの面談よりも、はるかに長い時間をかけて面談を行います。人事は自社の魅力をエージェントに十分伝えます。エージェントは求職者に自社に対する興味を与え、それにより一人でも多くの応募を集めることが出来るからです。最終的な判断を下す場所、それが「面接」です。自社への興味の最後の「一押し」をするわけです。「面接で、最終的に自社へ惹きつける」と言うことが出来ますね。このように、面接も以前とはだいぶ変わってきているのです。今は「惹きつける場所」と言えるのです。思いっきり自分の魅力をアピールして下さいね。お問合せ運営者:oomori「転職」をテーマにしたホームページを作っています。表にでることがなくブラックボックスになっている転職の舞台裏を分かりやすく紹介することを目的としています。