東京地裁で行われます。.net>>26作る方がね。ビジネスインフォメーションテクノロジーが警察までついてきて反論し、裁判となりました。3社とも原告に指示した事を認めました。皆様も被害にお気をつけ下さい。ID:oIn4bp3r0>>774それが本当なら偽装請負だよ。その契約なら労災とか効かないよ。宮沢紙工(派遣先)に雇われた労働者ではないから。請負契約というのは雇用契約じゃないからね。労働者を保護する権利を一切負わなくても済む。会社は請負契約で契約したがるわけ。事故が起こっても責任が発生しないから。そもそも、その偽装請負が酷くなったので労働者派遣法が制定されたという経緯がある。派遣契約はかなり厳しく労働者を保護してるよ。ID:dyLsvjXp0>>796花王にダメージを与えられるなら、行動を起こしても良いかな、と考えている。ひとりじゃ色々詳しくないし、とりあえずここに投下してみた次第です。>>797凄いよね、この会社がどういう経緯で大企業にぶら下がってるのか気になる。作業員たちは本当にワープアばっかりだよ、「今月の家賃が〜」とかいつも言ってる。日給6000円位かな(忘れた)、交通費も出ない。.net特にIT業界では「偽装請負」が横行している。営業費用を原告に要求3社とも原告に指示した事を認めました。ID:f8ihxY9e0>>760その通り。派遣先の責任者を確認すべき。法の網と言うか、実質二重派遣にはならないのが現実。実際行われている労働環境は違法性があります。花王を訴えるのであれば【偽装請負】の違法性から攻めていった方が良いかと思われます。ID:DtY6h7Pi0>>890叩けば埃のでる・・・だから結局弱みを電通に握られ、フジに握られまるで893のような手法でずぶずぶになっちゃったんだよきっと。このままだともう花王終了だね。損得や勝負よりも善悪や権利を追求することです。.net時間外労働違反の受注SEの皆様へ無能な残業代請求は辞めてもらえませんか?適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか?低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。.net報酬横取り犯罪の被害です。.netキヤノン朝日新聞が2006年7月31日付、2006年10月18日付などで複数回にわたって報道。キヤノンの宇都宮工場や、子会社の大分キヤノンなどで偽装請負が発覚し、2005年に労働局から文書指導を受けた。うち数百人を正社員に採用すると報じられた。2007年2月18日、キヤノンは新卒採用を優先し、派遣・請負の正社員化は後回しにする方針である事が朝日新聞により報道された。この報道に対し、キヤノン側は2006年中に430名の派遣・請負労働者を直接雇用する契約を採用し、決して直接雇用に消極的なわけではない、と反論している。「正社員化」についてはこの反論においても触れられていない[3]。結果的には、派遣・請負社員の正社員化は最長2年11ヶ月の期間社員の契約であることが判明した。契約を更新することなく雇い止めを完了した。.net>>7貴重なご忠告ですね。.net受注SEは、派遣SE。職務は、顧客の費用削減のために使い捨てられること。.net※本投稿の拡散歓迎です。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。