企業研究で行ったことを教えて下さい。夏のインターンシップに参加して会社の概要はある程度理解しました。パナソニックは昨年ちょうど100周年を迎えたため、東京国際フォーラムで100周年イベントを開催していました。そこに参加し、パナソニックが今後どんな分野で事業を展開しようとしているのかを深く理解するようにしました。企業研究で行ったことを教えて下さい。志望を固めるにあたっては、二週間のインターンシップに行った経験が役に立ちました。パナソニックはカンパニー制のため部門ごとに製品や事業体制、雰囲気などが異なってくるため、全社としての情報だけではわかりにくい部分も多いと思います。企業研究で行ったことを教えて下さい。総合電機メーカーである理由と、その中でもなぜパナソニックに入りたいのかを明確にする必要があります。総合電機メーカーであれば、各社それぞれが得意分野を持っていることはインターネットで調べれば理解できますが、実際に周囲にある製品がどのメーカーのモノなのかを知ることで、次第に各社が力を入れている事業や製品が自ずとわかってくると思います。パナソニックを志望する理由を教えてください。安全で暮らしやすい世の中を創り、且つそれを支えたいと考え、御社を志望しています。現在、多くの人々の生活を支える社会の基盤となるものに携わること、そして自身の努力を通じて世の中に大きな変化を起こせる仕事に携わりたいと考えています。そのため、幅広い事業領域を通じて社会を根底から支えている御社に魅力を感じています。パナソニックを志望する理由を教えてください。私は、材料開発を通して高い信頼性を持つ電子部品を作り、より安心で安全な世界を実現したいと思い、より良い暮らしの創造を掲げておられる御社の信念に共感したため、御社への入社を志望しています。パナソニックを志望する理由を教えてください。パナソニックを志望した理由は、調達として御社の技術を一歩先の製品への橋渡しがしたいからです。私は大学院の超伝導の研究において、常に”生活にインパクトを与えてみたい”という想いを持って研究する中で、より生活に身近な製品に携わりたい想いが強くなりました。「我こそ○○である!」○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。学生時代(大学・大学院)に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重(割合)をご記入ください。「我こそ○○である!」○○に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。あなた自身がつけたキャッチコピーとその理由を教えてください。私を一言で表すと、「仲間と高みを目指すエアコン」です。人々や組織に貢献するため、仲間と協力して物事に挑み続けることを重視する私を表していると考えたため、この言葉を選びました。私は日々何かに取り組む中で、1常に周囲に気を配って人のために努力する利他の精神、2周囲と力を合わせ、高い目標に挑むこと、を大切にしています。弊社の志望理由を教えてください。私がパナソニックを志望した理由は、調達として御社の技術を一歩先の製品への橋渡しがしたいからです。私は大学院の超伝導の研究において、常に”生活にインパクトを与えてみたい”という想いを持って研究する中で、より生活に身近な製品に携わりたい想いが強くなりました。現在大学で取り組まれている研究について5分で発表してください。Pointのスライドは表紙を除いて3枚まで。私の研究テーマは、DNA修復タンパク質RAD51の補助たんぱく質の構造解析です。DNAの二重らせん鎖が外的ストレス・紫外線などの要因によってダメージを受けると細胞が死滅するとか、修復が正常に行われずがん細胞化する可能性があります。おいて注目されています。「自分の存在価値を示し、世の中に貢献すること」である。その理由は、13年続けてきた野球の経験にある。私が大切にしている価値観は「もっといい方法はないか」と考え続けることである。私はチームの中で常に、「どうしたら試合で結果が出せるのか」「どうしたらチームで成果を出せるのか」を考え取り組んできた。そのためにチームで1番練習し、仕事や雑務も率先して行った。志望動機について聞かせてください。住宅事業に携わり、人々の暮らしを支えていきたいです。これから少子高齢化が加速する日本においては、生活の拠点を家におく人間が増加し、人々が人生で幸福を感じるのには家庭での過ごし方が一番重要だと考えています。自分の過去のエピソードと関連付けて、どうしてこのような考えに至ったのかをできる限り論理的に話すように心がけた。今までに自分自身が主体となって成し遂げたこと。アルバイト先で、テイスティングパーティーを行ったこと。コーヒーに興味を持つお客様を招待して新しく発売されるコーヒー豆の販促を目的として企画から開催までをさせてもらった。開催前までに、どんな飲み方を提案できるかや、告知の仕方、ペアリングに使うフードやコーヒーの淹れ方の説明をどれぐらいの時間配分でするかまでを細かく計画した。自身の経験などから携わりたいと考えました。以前海外旅行に行った際、運転手のながら運転をきっかけとした車の事故に遭遇しました。そこで国内外問わず車の危険性が問題になっていることを実感しました。私の友人で自動車の整備士を目指している友人がいます。彼に話を伺うと、現状車を直す整備士さんの数が少なく、修理の業務に支障が出ている会社もあるとのことでした。これまでに、何かチームで行うことに関して、あなたが働きかけたことを教えてください。研究室の共用装置の故障による実験の滞りを解決するため、実験装置に使用簿を設置し、利用状況の把握を図りました。以前は装置の不具合が起こった際の原因特定が難しく、解決に多くの時間が必要でした。そこで、研究室全体に装置の使用時間や細かな気づきの共有を呼び掛けました。私は、調達部門のバイヤーとして、貴社の技術を一歩先の憧れる製品への橋渡しがしたいからです。私は大学院での超伝導の基礎研究から、どんなに優れている技術でも、費用対効果が悪ければ実用化には結び付かないことを痛感しました。営業職(・人事職)1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。知人の話によると、この企業は選考ルートがいくつかに分かれているとのことでした。四月頭のグループワークでリクルーターがついてくれたり、OB訪問を通じてリクル...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。過去から現在までの自分の人生を、一貫性を持って伝えることが出来るか否かは大きなポイントだと思います。模擬面接では「過去の失敗から学んで成果をだした経験」を...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。リクルーターがついてくれていてもエントリーシートの段階から落ちる人が多いと聞きました。技術職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。理系院生に関してのみにはなりますが、自分の研究内容について、その分野の前提知識が全くない人に対して、そのおもしろさや意義を説明する力が大切だと思いました。...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。他の選考参加者と選考の段階で関わる場面がほとんどなかったため、他者と比較して内定者に共通する特徴というのはわかりかねますが、合格者の懇談会で会った学生は明...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。学校推薦やインターンシップ参加者の早期ルートであっても、技術懇談会では結構な割合で悪い判定になるケースがあると感じました。技術系調達1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。パナソニックを志望するにあたり、仕事を深く理解するためにも、必ず社員の方へのOB訪問はした方が良いと思います。働いている社員の方にお話を聞くことで、どんな...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。自分のやりたいことが明確にできていることと、対人のコミュニケーション能力があるかが問われていると思います。社員の方にお話を聞いても、全員が今後のやりたい仕...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。技術懇親会で合格をいただければほとんど内定だと思って良いと思います。品質管理職1内定をもらうために大事なことを教えて下さい。技術職の選考で一番大きなウェイトを占めているのがやはり技術懇談会における研究発表である。この技術懇談会の選考に進むためには、OB・OG相談会や学内相談会で...会員登録(無料)して閲覧する2内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。イノベーションと尖った強みを重視している会社で、品質管理職の求める人材には明るく前向きで周りを巻き込むコミュニケーション能力がある人を掲げているので、それ...会員登録(無料)して閲覧する3内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。選考フローが多様すぎて不透明な部分が多い。選考の職種、コースによって大きく異なるので注意が必要。技術職1内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。シャープ株式会社2入社を決めた理由を教えてください。インターンシップや座談会で出会った社員の方の印象が大きく違っており、私自身に合っているのはパナソニックだと感じたため、こちらに決めました。品質管理職1内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。株式会社ナリス化粧品2入社を決めた理由を教えてください。2入社を決めた理由を教えてください。パナソニックの方が、自分のやりたいことが明確にあった。日本電産もすごくいい会社で、自分の人柄や考え方とすごくマッチしており迷っていた。2入社を決めた理由を教えてください。マーケティング関係の仕事ができることが第一優先であったので、同じ環境であるNTT西日本は正直非常に迷った。社員の口コミ【良い点】住宅補助が手厚い。新卒でも5万円程度でるので、新入社員のころはかなり助かった。社員の口コミ【良い点】ベース給はそこまで高く無いが、会社の業績に連動して業績給がつく。社員の口コミ【良い点】ブランド力。健康機器では日本を代表するメーカー。社員の口コミ【良い点】仕事のやりがいも面白味も1ミリも感じない。社員の口コミ【良い点】有給休暇の取得に関しては上司からフォローされるので、必ずある程度取得できる。社員の口コミ【良い点】希望の業務に配慮してくれた。社員の口コミ【良い点】風通しがよい会社だったので、働きやすかった印象があります。社員の口コミ【良い点】良くも悪くも年功序列の会社。社員の口コミ【良い点】同業種の中でも特にワークライフバランスは構築しやすい環境。社員の口コミ【良い点】早く経営スタイルを欧米ビジネスモラルにシフトしたことは良かったと思います。社員の口コミ【良い点】確定拠出年金には会社から個人の拠出額と同じ額を拠出してもうらことができる。