■働き方改革が目指す職務や能力等の明確化と公平な評価と処遇の実現についてどのように考えるか。■様々な契約形態があり、その変化がどのように人事評価に影響を与えるのか。5労働事件ハンドブック<2018年>労働事件について、裁判になった場合に何を主張すべきか。労働事件を専門とする裁判官がどのような思考をするのか、その判断材料を豊富に掲載。■Q&A方式でどのような行為がマタハラになるのか,適法・違法の線引きが必ずしも明瞭ではないマタハラ問題を,可能な限りわかりやすく解説。マタハラ事例集として職場環境の整備にも役立つ一冊。■時代の変化やボーダレス化が進む中で永続的に反映し続けるための就業規則改定について具体的に解説。■変化する雇用社会、現代的な労働契約関係における「人事権」のあり方とは。日本的雇用慣行の特殊性とされている人事権について多面的に検討した一冊。「中古品」扱いされ、逮捕すれすれの仕事をさせられ、そして、倹約、倹約、また倹約。5この一冊でストレスチェックの基本と応用が分かる専属産業医がいない事業場でストレスチェック制度をどのように運用すべきか。制度の概要から実務の視点までこの一冊ですべてが分かる。弁護士が実務に即して解説。労働分野で新たに活動しようとする法曹に最適の一冊。