採用人数2名フリーペーパーで掲載をしていたけれど、ほとんど応募がこなかった...。採用もできず困っていたら、知り合いのお店から「マイナビバイトで採用できた」との情報が。翌春に店を卒業するスタッフはなんと5名。今までは欠員が出ても1〜2人程度で、辞めていくスタッフの紹介で人員をまかなっていた。大人数だと、紹介だけでは間に合わない...。採用人数2名バイトルに掲載してみたが、1週間が経過するのに応募0。残り1週間しかないけど本当に応募くるの?と店長は不安な表情...。長期間利用していた媒体があったが効果が出なくなってきていたので、媒体を変え「バイトル」で募集しました。他媒体では数に制限があって載せられなかった写真と文章を記載し、応募者に働くイメージをもたせやすい内容にて掲載。結果、求める人材からの応募が集まりお店に合う人が採用できました。採用人数3名ナイトワーク向けのフリーペーパーに掲載、ほとんど応募が来ず惨敗...。そんな時、知り合いの店長から「バイトルで採用できた」との声が。採用人数4名ずっと紙媒体ばかりやってきたので、ネットでの掲載は正直不安...。反応も悪いし費用ばっかりかさんでしまう。