帰属する性質であって、従業員に帰属する性質ではないから。ER手法の前提に反する。なかに、入社日を収めている。生成するなら、以下のように、従業員番号を継承するしかない。複写されることもない。直接に使うことは、なんら、問題を生じない。導入できないことはない。ER手法では、すべからく、対照表である。対照表を構成することはあり得ない。結ぶことは、まず、ない。それを管理対象として認知したいなら、独立した認知番号を付与しなければならない。価値観のために揺らがないようにするためである。生成するための手段ではない。段位でいえば、2段以上の実力がなければならない。揺らぐ危険性に晒される。(拙著「論考」、240ページ参照)。導入することはしなかった。なし崩しにする危うさを秘めている。