ID:CAP_USER富士通とNECがそれぞれ2千~3千人規模の早期退職を発表するなど、大手企業でリストラが続く。人材サービス各社は優秀な人材が転職市場に大量流入すると喜ぶ。一方で「転職は難航するケースも多そうだ」との声も上がる。転職市場が活況な中、全く転職先が見つからない人は少なそうだ。行き先としては人手不足に悩む中小企業やスタートアップが多くなるとみられる。ID:P6NhCQ/w普通に考えてつかいづらいわな・・・まだ中小ITの退職者の方がマシだろう。ID:M9lbrEFv300万400万でいいなら来てくれってところはぎょうさんあるで。ID:XJ7KvtUFだ・か・ら、人手不足じゃ無く奴隷不足なんだと何度言えば。労働条件や給料に希望なんか言ったら就職出来ない。ID:mwOpe7wM日本の元請けITの技術者は、技術者とは名ばかりの外注管理しかやっていない。これは日本のソフトウェア産業の構造的な問題で、国際的に周知の事実だ。戦力の技術者が欲しい外資もベンチャーも、そんなことはみんな知っている。ID:dE8LVoMv早期退職募集だと優秀な人ほど出ていって、無能な人ほど出て行かずにしがみつくイメージだ。ID:ynOMEVuUIT大手でリストラされるのは、ITに疎い人。プログラムは勿論、エクセルのマクロも動かせない人。ID:44typ15s>>91残念ながら、年齢構成や人間関係で決まるのだよ。細かいスキルなんて判断できる人間もいない。ID:ajoVOnaM日本の企業は新卒至上主義だし、大手の35歳以上なんて実力がないのにプライドは高すぎだろ。ID:2yAdZ7lH技術だけじゃなくてシステムの仕様も分かっていなくて、表面的な金とか進捗の管理やっているだけだったりするからな。