おおやけ有給休暇は扶養内パートでもある?計算方法を知って日数を把握しようツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは、おおやけです。平成31年4月1日から【有給休暇の年5日以上の取得】が義務化されましたね。それに伴い、労働基準法として厳しくなったので企業の方でも取得を推進されていることと思います。ところで正社員、契約社員などは有給休暇があるのは前々からご存知だと思うんですが、パートアルバイトにも有給休暇があるのは最近認知されてきましたが知らない経営者も多数いたようです。※この記事での扶養内という言葉の意味合いとしては(週所定労働時間30時間未満or週所定労働日数4日以下)を指しています。会社が契約で定めた時間です。いうことは、会社によっては7時間労働のところもあるということです。ちなみに法定労働時間は労働基準法で定められた労働時間の事で、1日に休憩時間を除いて8時間を超えた労働、1週間に休憩時間を除いて40時間を超えた労働をさせてはダメですよってことです。例外として、週44時間が適用される職種もあるようです。:1日4時間のパートを週5日で働いている月におおよそ22日勤務として計算します。例:の勤務形態なら上記の表を見ると勤務開始から半年後に5日取得できることになります。(取得条件として8割以上勤務していること)取得できていない場合はおかしいのですぐに会社側へ伝えましょう。法律で定められているので罰則があります。※違反した使用者は6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処されます。”もっと詳しく有給休暇の事を知りたい”って人はこの一冊の本に知識がギュッと詰まってますので購入するのも有りですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)危険なスズメバチの種類と簡単な見分け方を知ろう【夏本番に向けて】ギャンブル依存症の家族はどうしたらいいの?【接し方がわからない】RECOMMENDこちらの記事も人気です。