元幹部二人がお届けする、会社組織で悩みを抱えてる人の問題を解決していきます。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-01-14仕事上のストレス組織・人材こんにちは、sanです。人との関わりがストレスをもたらす要因なのは間違いありません。他人が10人集まったら必ず1人は合わない人がいると言われています。大好きな人と一緒にやる分には、身体的な疲れはあっても精神的なストレスはありません。充実した時間を過ごせるでしょう。人間関係の構築が、いかに仕事の能率を上げるかはみなさんお分かりですね。人間関係で上手くいかないのか?良好な人間関係の作り方はその辺のビジネス本などでも、たくさん出ていますね。実戦で使えるでしょうか?残念ながらそのような本を見ても参考程度にはなるでしょうが、それだけでは改善されません。上手くいかないのでしょうか?それは、人としての根本の問題だからです。人はそもそも嫌いな人や苦手な人とわざわざ仲良くしようとは思わないのです。我慢して接しているだけなので、ストレスはなくなりません。人間関係の良好な作り方は、人との関わり方・テクニックではなく、まずは感情のコントロールが先です。様々な角度から自問自答を繰り返しましょう。後々余計なパワーを使わないといけない時がきます。ここは冷静に客観的に物事を判断していくのです。我慢ではなく、セルフコントロールです。難しいように感じるかもしれませんが、このブログを読んでいただいてる方には必ずできます!少しずつでも良いので、まずは自分の改善を行っていきましょう。仕事は部下に任せて監督業に徹している経営者は自身の経験がストップしたまま成長が止まります。社内だけではなく外との人間関係を作れない幹部・マネージャーが多い会社は、いずれ衰退していくでしょう。↓↓↓少しでも参考になった方はこちらをポチっとお願いします。広告リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!inosanpoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。