2013.08.21相変わらず酷暑が続いております。すれ違いやすくなってきています。いう社員も増えています。用件だけのやり取りに違和感がないようです。こんな職場環境の中で、パワハラが増えています。パワハラの9割は、「言葉の暴力」です。*よく聞くフレーズですが「オレ、口は悪いけど、気はええで~」と自分でおっしゃる社長がいらっしゃいます。?本当に「気の優しい社長」から発せられる言葉は言葉も優しさであふれています。『言葉遣いが乱暴』と『口が悪い』はまったく違います。他人から言われたくないことでもズケズケ言い放ち、笑いでごまかす社長です。それが身体的なことであればパワハラ、セクハラと非難されるのは当然であり言葉の暴力そのものです。「オレ、口が悪くてごめんね~」と言われても一方的に言われた方としてはごめんね~では済ますことなどできない!といずれ、必ず、やり返す!『倍返しだ~!!』と思っている社員もいて当然です。あればより一層、相手の受け止め方を考えてから自分の言葉のあり方、伝え方を考えなければなりません。パワハラ、セクハラにまつわるトラブルは増え続けています。ほとんどが、言葉の暴力です。暑気払いの宴席でも十分にご注意ください。3年制限廃止!?今どきの解雇は離婚より難し。きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。負担軽減により、安定的に本業に専念していただけます。これによりコスト削減がはかれます。(後述参照)また手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。手続きを行わず、相談のみの「相談顧問」もリーズナブルな料金設定で承ります。(6月)は顧問料1か月分を別途申し受けます。どこの会社でも毎月発生します。関する知識が必要となり、会社の総務・経理担当者にとっては煩雑で負担が重い業務です。この複雑で大変な給与計算業務を当事務所に代行(アウトソーシング)してみませんか?「給与計算代行」(アウトソーシング)のメリット業務の繁閑がなくなり、また、負担が軽減することにより、経営者様や担当者様が安定的に本業に専念できる。(生産性や営業力向上)担当者が退職や休職した場合のリスクがなくなる。専門家が行うことにより正確・迅速な処理が可能。コスト削減(人件費、給与計算ソフト・システムの保守料金やパージョンアップ)。手続きが丸ごとアウトソーシングできますので、上記のメリットが格段に飛躍します。経営者や担当者の業務への負担軽減・本業への移行・コスト削減・担当者様の休職や退職リスク削減に大きく貢献できます。セット契約にされますと月々の料金の割引がありますので大変お得です。顧問契約割引あり(別途お見積り)※顧問契約とのセット契約をおすすめいたします。※勤怠データ集計等により料金が変わります。国からもらえる返済不要のお金(厚生労働省所管の支援金)です。返済不要ですから当然利子もかかりません。助成金の財源は「雇用保険」です。雇用保険料の事業主負担分の中から賄われているのです。御社で、従業員を雇用し、雇用保険に加入していて、助成金の要件に合致する場合、申請する権利が当然発生します。もらわない事がもったいない事だと当事務所では考えています。この助成金は受給要件に合致していてもだまっていてはもらえません。こちらから申請しないと受給する事ができないのです。手続きや書類整備の決まりごとも多く、社長が煩わしい手間と時間を割くより、ぜひ、申請実績豊富な当事務所にお任せください。お電話又はお問い合わせフォームよりご連絡くだされば「助成金診断シート」をメールかFAXにてお送りますのでご記入後、ご返送ください。早急に診断結果をご連絡致します。届け出る」事が労働基準法により義務付けられています。会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。インターネット等の普及により誰でも簡単に情報を得られる時代となり、それに伴い権利意識の強い従業員も増加しており、テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張されたりする恐れがあります。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。裁判の判例でも就業規則の内容が非常に重視され「就業規則が適切に整備されていれば不利な判断が下されずに済んだのに」というケースがたくさんあります。「常時10人未満の労働者」の会社でもトラブルを最小限に抑える為に就業規則の作成をお勧めいたします。この機会にぜひご検討下さい。※それぞれ顧問契約割引あります。書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。(手続き・作成内容により料金が変わります。