対決か融和か子育て世代への理解がない、部下を振り回す...。Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました反省文を書かされて人事評価の材料にまた、社長の顔色ばかりをうかがう上司に対して、さゆりさんが「それでは筋が通りませんし、取引先も納得しませんよ?」と反論すると、個室に呼び出され、上司の主張を受け入れるまで帰してもらえないこともあったという。前職から好条件で転職したさゆりさんには、寄せられる期待も大きかったのかもしれない。「とはいえ、私にこなせないような水準の業務を大量に振られ、それによってミスが出ると厳しく叱責されました。記録として反省文を書かされ、それを人事評価のときに持ち出されたりもしました」さゆりさんは社長に直訴し、異動を申し出ることを決意。「ランチタイムで時間内に席に戻っているにもかかわらず、『離席が多いし、長い』と言われたため、離席時と席に戻った時に、時計を写真に撮って記録。上司からのメールの履歴を保存し、個室での叱責も録音し、社長との面談の際に、証拠として提出しました。自分の部下への態度を振り返るきっかけにしかし、なんのおとがめもないまま、当のブラック上司は昇格。「結局、私の言葉は聞き流されていただけだったんです。上司が自己保身に走る背景には、ミスが許されない会社の雰囲気もあった。実はそもそも社長自身が、ワンマンでパワハラ気味だったという。「社長は、ブラック上司を自分の後任にと考えているようです。散々な目にあったさゆりさんだが、ブラック上司のネガティブな対応でつらい思いをしたことは、自身の部下に対する態度を振り返るきっかけになったという。「それまで私も、部下にこちらの意図が伝わらないと、能力がない、やる気がないと決めつけていたところがありました。それを繰り返すと、部下が萎縮して内向的になり、質問もできなくなると身をもって知りました。忙しい管理職の働き方を人事部主導で見直し、「スマートなホワイト上司」を育成するJXTGエネルギーの取り組みを紹介します。今回登場するのは、自身も中間管理職として部下を持った経験がある2人。対決か融和か実際にブラック上司に遭遇した2人の読者のエピソードと、彼女たちがとった対策を紹介していきます。育児を抱える部下に理解を示し、両立のための環境整備に努める「イクボス」と呼ばれるリーダーが増えています。園のバザーを通じてご近所が一気に「俺の地元」に2020.01.28Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。