厚生労働省では、今回の追加的対策の円滑な実施にむけて、引き続き検討を進めてまいります。■風しんの追加的対策特設ページhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/kekkaku-kansenshou/rubella/index_00001.html■シティーハンター<ポスター(A2サイズ)>http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/kekkaku-kansenshou/rubella/poster_cityh.pdf<リーフレット(A4サイズ)>http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/kenkou/kekkaku-kansenshou/rubella/leaf_cityh.pdf■ラグビー日本代表<ポスター(A2サイズ)>https://www.mhlw.go.jp/content/poster_rugbyj.pdf<リーフレット(A4サイズ)>https://www.mhlw.go.jp/content/leaf_rugbyj.pdf※ポスターとリーフレットの画像については、風しんの啓発活動以外の用途でのご使用はご遠慮ください。ポスター・リーフレットの画像を加工・編集してのご使用は禁止です。主の努力義務となっています。勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」を11月から全国4都市で開催します。務間インターバル制度を円滑に導入するための方策などを紹介します。いずれも13:30~16:30を予定しています。4月から働き方改革関連法が順次施行され、時間外労働の上限規制(中小企業を除く)や年次有給休暇の年5日の確実な取得が開始されています。中小企業には、来年4月から時間外労働の上限規制が適用されます。的な取組内容をご紹介します。TCBホール(大ホール)※開催時間は、いずれも13:30~16:30を予定しています。用して、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。企業の生産性の向上にもつながります。テレワークには、労務管理やセキュリティの確保が難しいといった課題もあります。別相談会」を実施します。ご担当者は、ぜひご参加ください。トピック5」でお伝えしたように、テレワークを活用すると、さまざまな生活スタイルに応じた働き方が可能となり、企業の生産性の向上にもつながりますが、その一方で労務管理やセキュリティの確保といった課題もあります。事前の電話によるお申込み順に情報端末操作席にご案内いたします。テレワークは、パソコンやインターネットといった情報通信技術(ICT)を利用して、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。ワーク・ライフ・バランスの向上、優秀な人材の確保、災害などにより出社困難な時の事業継続など、さまざまなメリットがあります。宅やサテライトオフィスでの就業など、多様な働き方を実現するテレワークに取り組む中小企業事業主に助成金(1企業当たりの上限150万円)を支給し、テレワークの導入を支援しています。以下のいずれか1つ以上実施。(社会保険労務士など)によるコンサルティング(※)パソコン、タブレット、スマートフォンは支給対象となりません。助成金の申請手続き、その他テレワーク全般に関するご相談は、下記「テレワーク相談センター」までお気軽にお問い合わせください。6都市に、合計8か所設置しています。現在、各サテライトオフィスの利用を希望する企業や、テレワーク実施希望者を募集しています。軽減され、子どもや介護者の近くで働ける環境があれば子育て・介護などに充てる時間を増やすことができます。下記までお問い合わせください。●当メールマガジンは外部の電子メール配信サービスを利用して行っています。●登録していないにも関わらず本メールが配信された場合は、他の人が間違えて登録した可能性がありますので、配信停止の手続きをお願いします。●当メールマガジンの送信元アドレスは送信専用となっています。●携帯メールなどには対応しておりません。●可能であれば等幅フォントにてご覧ください。========================================================================ニュース一覧へアクセスランキングまだデータがありません。当センターへのお問い合わせ雇用・労働でお困りの際は、どんなことでもお気軽にご連絡ください。※窓口の混雑状況によってはお待ちいただく場合がございます。事前にご予約いただくとスムーズにご案内することができます。