専門相談員がお答えします。家族葬・お葬式ならセレモニー天来!営業の野口です。最近は社内規定やコンプライアンスを見直しております。法令を意識して「チラシの表現はこれでいいのかなぁ~?」とかさらに有給休暇以外の忌引きはどうなんだろう?そこで、世間はどうかなぁ~という事でザックリ調べてみました。そんな話でございます。弔慰金などが無い会社も沢山あります。書いてありますが相談があれば有給をプラスしたりすることも可能です。お葬式の準備だけではなくて死後の手続きも大変ですからねぇ~。私も今まで転職を何回していますが「家族の死があったのにそっけない会社」は「愛社精神」が一気に下がります。日本の企業は90%以上が中小企業であります。企業継承した経営者の方はお気を付け下さい。昔の規定で忌引きは亡くなった日から起算して連続でとらなくてはいけないという会社もまだまだ多いと思います。非常に休みづらい現実があります。滅多にないんですがあるんです。すると1週間待つだけという期間が出てしまいます。「喪主」だとあれやこれやいろいろありますがそうでない場合は「指示通りに動く」という受け身になるので葬儀までに慶弔休暇が終るという状態になる可能性もあります。他にも移動で1日掛る場合も考えたらどうなんだろう?とか色々考慮しないといけない訳です(-_-;)経営者の方は気をつけて!!慶弔休暇は有給にするか無休にするかも会社によります。それと弔慰金が気になるところでしょうか。これはマチマチなんですが1勤続年数2亡くなった親族との関係によって金額が変わると思います。母・・30,000円4義父母・・10,000円その他にも「社長名義」の「弔電」と「生花」というのもあります。あるんですが規定として作っておかなくてはいけないのですがその時は柔軟に対応していかないと行けない部分は多いにあります。昔もブログに書いたことがありますが「お葬式の恨みは根に持たれます。家族を亡くして困っている社員を手厚すぎる程、手厚く助けてあげる事が社員の忠誠心・帰属意識が高まります。仕事でつらい事や悔しい想いをしていても社長がここまでやってくれたら上司も香典包んでくれたとなると「仲間意識」という中で仕事が出来ると思います。削り過ぎないっ!!という事に気を付けないといけないですねぇ。家族が無くなるのは滅多にない事です。この部分は削らないようにすることが良いと思います。急なご相談から葬儀後のサポートまでどんなことでもご相談くださいセレモニー天来では店舗/出張/送迎/待合での相談も全て無料です。ご葬儀に関すること、また介護など生活に関すること何でもご相談下さい。専門相談員がお答えします。専門相談員がお答えします。0120-343-444。