cubic御社の採用戦略は?社員を雇わなければならないその時、御社はどうしていますか?1.求人を出す2.募集します。募集広告費がどんどん会社から出ていく。広告代理会社が儲かるだけです。絶対、良い人なんて採用できないですよ。上記のサイクルに以下の工程を加えて下さい。■適性検査(CUBIC等)■能力テスト(論理、図形、数理など)■筆記テスト1文章要約(理解する力をテスト)2発想力テスト(創造性のテスト)3時事問題(最近のニュース等の関心度)4自己主張問題(自分の考えをまとめる力)■酒席での面談(素が出るから:余裕があれば)■2次面接(相手が少し油断するし、こちらも突っ込んだ質問ができるから)まあ、これくらいやって、初めて御社が欲しい人材を採用することができます。あまりにも厳しいので、採用0人ってなリスクも有ることをお含みおき下さい。