会社や仕事のあれこれを考えるブログスマートフォン用の表示で見る会社や仕事のあれこれを考えるブログ仕事の悩みや疑問をわかりやすく解説するブログです。「遅刻や無断欠勤、早退を頻繁にする人がいます。遊んでいるらしいという噂もあります。答え程度によっては解雇を検討することもできるかもしれませんが、手続きは慎重に行う必要があります。今回のポイント・なにがいけないのか一般的な感覚でも虚偽の理由による遅刻や無断欠勤はいけないことだということはすぐに理解できるところだと思います。常識からみてダメなことをしているからクビにしました、という考え方が通じるのであれば、労働者としてはいつクビをきられてしまうかヒヤヒヤしながら仕事をしなければいけなくなります。法律上はどのように考えるのでしょうか。虚偽の理由による遅刻や無断欠勤などについては会社と労働者が結んだ契約を果たしていないという意味で、労働契約の債務不履行にあたると考えられています。会社としては契約を結んだ相手がその義務を果たしてくれないので契約を解消したい、という考え方により契約解除すなわち解雇、という考え方になるわけです。何度注意しても改善の見込みがないということが誰が見ても明らかであるという状態でなければ解雇は難しいと考えられています。過去の裁判例でも“何十回の遅刻に対しその都度注意しても反省がない“、とか”誓約書を書かせてもまた繰り返す“、とか「勤務成績不良で職場での協調性に欠け、上司の人格攻撃を行い・・」など第三者的にもそこまでであれば致し方ないのではと思えるようなケースで解雇が有効とされているようです。実際の現場では今回は解雇に関するテーマを取り上げました。あなたの部下にこのようなケースに該当するような方がいらっしゃるのであれば、まずはきちんと注意を行い、その履歴をしっかり残し、また、人事部や総務部などの担当部署と連携しておく、という対応をお勧めいたします。最終的に解雇をしなかったとしても、日々のこういった対応の積み重ねが労務トラブルを最小限に抑えることに繋がります。この内容は起こり得る事例を想定し、一勤務社労士の知識と経験に基づいて一般的な解説をお伝えしています。実際の個々の事例においては様々な要因を考慮する必要もありますので、必ず上司の方や人事部・総務部の方などとご相談やご確認のうえ、慎重なご対応をしていただくことをお勧めいたします。「休日出勤をしたら代休を取れと言われました。「...2017-12-30「経歴詐称が発覚。今回は経歴詐称を取り上げます。はてなブログPro社会保険労務士GCDFキャリアコンサルタント製造現場での夜勤などガテン系業務の経験をもつ異色の勤務社労士。それゆえに働く人の汗と涙もわかるつもり。現在は、より社会を知るために中小企業診断士に挑戦。皆様の役に立つ情報をわかりやすくお届けするため日々奮闘中。社労士サービス承ります。こちらも合わせてご覧ください。社労士合格者が企業での経験を踏まえ、サポート致します。この記事を読んでくれた人はこんな記事にも興味を持ってくれています。有給を使いきれず、余ってしまった。振休と代休って何が違うの?「契約期間を5年とします」のどこが間違いなのか。(4)最新記事はこちらから人生で大事なことは製造現場が教えてくれた人生で大事なことは製造現場が教えてくれた人生で大事なことは製造現場が教えてくれたブログランキングに参加しています。押していただけるととても嬉しいです。人気ブログランキング月別アーカイブ検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!keeppaddling2017さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。