Report」に連載を始めました。人事制度を構築し、運用するならば前回までは、私が考える人事制度のあり方を述べてきました。今回はそのまとめを行ないたいと思います。人事制度を活用する目的をまとめると、以下の3点になります。前回までは基本的な人事制度のあり方をお話しました。今回からはさらに具体的な内容をお話します。今回は等級格付制度に関してお話します。前回までは、ヤル気を高め、人を育てる人事制度に関してお話しました。今回は私がコンサルティングの現場を通じて感じた現状を、お話します。前回はヤル気を高める人事制度について話しました。前回でも、人材育成の観点で人事制度を運用することが重要であることを述べています。今回はさらに人を育てる人事制度について、3つのポイントをお話します。今回はヤル気を高めるための人事制度についてお話します。最初に人事制度の目的を確認します。人事制度は会社があるべき人材像を社員に示すことから始まります。意外と難しいクリアデスク。4丁目4-13078-371-8801お問い合わせ。