公開(厚生労働省)2020.02.16【健康保険】2020年3月分(4月納付分)からの保険料率改定(協会けんぽ)2020.01.30【ハローワーク求人】求人票と利用方法が変わりました。目指した賃金制度を発表しました。8月16日(火)~8月19日(金)2019.06.20【法改正/労務管理】パワーハラスメント対策が事業主の義務となります。関する就業規則策定の手引きを公表(厚労省)2019.03.14【雇用保険】2019年度の雇用保険料率は、昨年と変更ありません。2018年12月28日(金)~2019年1月6日(日)2018.12.03【36協定】「36協定届」の様式が変わります。際にはマイナンバーの記載が必要になります。改正内容を整理しました。2018.04.25【事務所情報】ホームページをリニューアルしました。アドバイザー」に認定されました。このようなことでお悩みの場合はご相談ください。現在の書面で良いか不安だ。改正について、教えて欲しい。勤怠管理の方法や給与計算の方法で、違法ではないか、リスクがないか不安だ。労働問題のある従業員がいるがどう対応して良いか解らない。時間がかかってしまう。手続きが本当に合っているか不安だ。した手続きで処理したい。専門用語が難しく理解できなかった。頼が届いたが、会社にどのような落ち度やリスクがあるのか。どのように対応して良いか解らない。今の会社の実態には合っていないので不安だ。作成していなかった為、判断材料(根拠)がないと言われてしまった。contract(対応するご契約)・新規作成、届出はスポット契約。