G.nakayama会社によっては、懲戒処分の手段の一つとして、諭旨退職処分を設けているところがあります。G.nakayama解雇や懲戒解雇されることのデメリットは何でしょうか?という質問を受けることがあります。懲戒解雇は、会社の労働者に対する制裁として加えられるもっとも重たい処分です。懲戒が労働者の会社に対する各種主張に対するいわば報復措置のように使われる場合があります。懲戒解雇事由はあらかじめ就業規則に定められ、それが周知されていなければいけません。就業規則に定めがないのであれば、そもそも会社は懲戒を行うことはできないのです。G.nakayama「懲戒解雇されたら今まで働いた分の給料はもらえないのでしょうか」というお尋ねを受けることがあります。懲戒解雇された場合の心配ごとの一つとして、再就職にどう影響するのか、履歴書に記載する必要があるのか、面接時に前職の退社理由について聞かれた場合どう説明すればいいのか等々があるかと思います。懲戒解雇は普通解雇とは異なり、「罰」としてなされる処分であることから、これが有効となるためには、一定の高いハードルが科されます。G.nakayama懲戒処分の一つとして、出勤停止(停職)処分が行われる場合があります。出勤停止処分は、雇用契約関係を強制的に終了させる懲戒解雇に次ぐ重い懲戒処分といえ、その間無給となることによって労働者が被る不利益も重大です。G.nakayama就職活動をする際に、経歴の一部を言わなかったり、事実と異なる説明をする等の経歴詐称が行われる場合があります。労働トラブルでお悩みの方へ解雇や退職トラブル、競業避止トラブルなど、労働問題に関するご相談をお受けしています。お気軽にご相談ください。