Tweet日本のHR業務におけるテクノロジー活用は、現場のニーズはあるものの、一部の領域を除いて進んでいません。一方で、近年、ベンチャー企業を中心にHRテクノロジーサービスの開発が盛んに行われており、企業規模や業種に関係なく、自社にマッチするサービスを選べる環境が整いつつあります。政府が掲げた働き方改革や生産性の向上に取り組むためには、AI(人工知能)やクラウド、ビックデータなど新たなテクノロジーの活用は欠かせません。けにHRテクノロジーに関する情報を発信していきます。第1回目となる今回は、HRテクノロジーの基礎知識や、導入するためのヒントや気づきとなる情報をお届けします。Resource)に適用するテクノロジーHRテクノロジーという言葉は、もともとは給与計算や勤怠管理でシステムを使うという意味で使われていた※1。マネジメントなど幅広い領域でさまざまなアプリケーションが開発されている。アメリカで1998年に「HRTECH」が商標登録された(その後商標権を破棄)。岩本隆氏は、「スタートアップへの投資額は2016年のデータで約400社、投資額は22億米ドルを超えている」と話す。技術革新により、仕事のあり方が変化していくまた、盛り上がりを見せているのは「HRTech®」※2に限らない。最近では金融サービスに関する「FinTech」、アメリカのスポーツ業界で目覚ましい進化が進んでいる「SportTech」などが有名だ。Tech」で商標登録をしている。これらは「xTech(クロステック)」と呼ばれ、あらゆる領域でテクノロジー活用が進んでいる(図1)。HRだけが特別なのではなく技術革新があらゆる産業へ影響を与え、自分たちの仕事のあり方も変わるという意識を持つことが必要だ。すべき勤怠管理システムが分かる!「勤怠管理システム完全ガイド」@人事編集部が、勤怠管理システムを最大限に活用するための情報をまとめました。勤怠管理システムの基礎知識、選び方、活用術の3つに分類したガイドコンテンツで、導入から活用までを徹底的にサポート。サービス比較ページでは、条件にチェックを入れるだけで、会社にぴったりなサービスを見つけることができます。https://at-jinji.jp/service/guide/377/list【編集部より】HRテクノロジーのキホンとギモン、これまでの記事はこちら。インタビュー(後編)【特集】SNSを分析して個性を数値化。TalentMindが描く採用活動の未来。シフトするHRTechの活用術@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。「テレワーク」導入時に知るべき注意点(まとめ記事)今夏開催される東京五輪、そして今世界的に感染が広がる「新型コロナウイルス」対策として、テレワークを導入する企業が増えています。全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。サービス」の業界動向について解説した内容を紹介する。全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリース新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリースプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社manebi新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。