中小企業では2022年4月から義務化されるため、今回のガイドラインは目安となりますね。解釈によっては企業側がパワハラと疑われる行為を正当化する抜け道になるとの懸念も指摘されています。企業には迅速に対応できる体制を整えることが求められます。パワハラなどのハラスメントへの防止策がしっかりと実効されるか試されることになりますね。香理Kaori_Miyamori北海道出身。現在は、北海道・東北エリアの薬剤師を中心に転職支援を行う。