従業員中に給与が知れ渡って困った。そもそも受給できるのか。作業時間が無駄になってしまう。contract(対応するご契約)助成金申請相談は、アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約に含む。スポット契約で対応しています。人事賃金制度の構築(人事賃金コンサルティング)詳細はこちら従業員間の賃金に不公平感が存在する。ついて、目指すべきものが明確化されておらず、上司が部下に何をどこまで教えて良いのか理解していない。管理職の残業が多く、管理職になりたがらない社員がいる。contract(対応するご契約)スポット契約。制度構築後の相談は、アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約にて対応しています。退職金制度の改定(退職金コンサルティング)詳細はこちら退職金の金額が勤続年数を基準に決まっているため、年々積立てが大変になっているまた積立不足がどの位あるか把握していない。勤続年数重視なので、会社への貢献度に関わりなく金額が決まってしまう。金制度はどうすれば良いのか。退職金の積み立て方法について、どのような商品が最適か解らない。contract(対応するご契約)スポット契約。制度構築後の相談は、アドバイザリー顧問契約、スタンダード顧問契約、トータル顧問契約にて対応しています。詳細はこちら人材の定着、社員のキャリア形成を人事賃金制度と絡めてどうしようか悩んでいる。(中小企業向け)派遣業の許可要件の中に「キャリアコンサルティングの相談窓口を設置していること」とあるが、当社にはそのような知見をもつ社員がいなくて困っている。(中小派遣会社向け)学生にキャリア教育の講義を行って欲しい。「会社組織とは?会社は何を期待している?労働法、社会保険の知識」など、入社する上で必要な知識を体系的に講義して欲しい。生徒個別の相談にも乗って欲しい。(学校向け)キャリア形成制度を導入したいと考えているが、助成金が受けられるのであれば総合的に検討したい。