「頑張り続けていれば、見えてくるものがある」そんなような言葉で、叱咤激励されたことはないでしょうか?先日、この意見に対しちょっと「???」と思う出来事があったので、記事に書かせていただくことにいたしました。話は、少し前にさかのぼるのですが、僕はとあるホテルのロビーで人と待ち合わせをしていました。待ち合わせの時間よりもかなり早く着いたので、コーヒーを飲んで待つことにしたのですが...しばらくすると、スーツを着た二人の男性がやってきて僕の隣の席に座りました。仕事上の上司と部下という関係の様でして、席について仕事の話をし始めました。僕は別に聞くつもりはなかったのですが、やたらと声が通る人だったので内容が聞こえてきてしまったんですね。この部下の人が仕事上で上手くいかず悩んでいて、辛い思いをしているので相談している状況だった様です。そんな彼に向って上司の方はこんなことを言い始めました。それまで頑張れ!部下...この上司の方は、終始部下を叱咤激励するために色々と精神論のような言い分で部下を奮い立たせようとしていましたが...この部下は、何か釈然としないような顔で終始上司の話を聞いていました。結局なんかモヤモヤっとした形で話は終わり、二人はホテルを出て行ってしまいました。何かって何よ?確かに継続することは大事だが...何となくですが、この上司の方の言わんとしていることは分かりますよ。確かに、頑張って継続し続けなければ、得られないものはたくさんあるでしょう。「何かが見えてくるからそれまで頑張れ」って、そんなアドバイスで頑張れる人って果たして世の中にどれくらいいるんですかね?正体不明で、いつ見えてくるかもわからない不確定なもの為に、しゃかりきに頑張れるわけがないと思います。人は、何か目標があるから頑張れるのです。「〇〇を達成する!」とか、「仕事を通じてこのスキルを身に付ける!」とか...頑張れるのって、そういう見返りが得られると思うからですよね?「いつか報われるから頑張りなさい!」...なんて、盲目的に信じてはいけません。下手をすると、無駄に頑張り続けて心身ともに疲弊して、「見えてきたものは死神の類だった!」なんてことになりかねませんから。Oliver頑張った挙句、そんなものが見えてきたらイヤだな~部下を激励するなら、「漠然とした頑張れ」じゃなく具体的なアドバイスを!僕が思うに、上記の部下の人は「今の状況で困っているので、上司にどうしたらいいか、単にアドバイスをもらいたかったんじゃないか」と思うのです。「そういうときは、こうしてみろ!」とか、「このやり方を試してみたら?」とか...ホントにどうしていいか分からないから、打開策のヒントが欲しかったんじゃないかと。具体的なアクションアイテムがあれば、結構人って行動したくなるし、簡単にまた頑張り出しますよ。やってアクションを起こして続けていけば、経験値としてその人の中に蓄積されていくし、育っていってくれるものです。上司それだと、部下が自分で解決する力や、考える力がつかない!...と考え、そういうアドバイスをしない人を見掛けます。僕は、さっさとアドバイスできるものはして、行動してもらって経験を積み、基盤を強化するやり方でも、十分解決する力や考える力はつくし、時間の節約にもなると思っています。今はスピード感が早いですし、働き方改革なんていうもののために、働く時間が変に制限されてしまっている時代です。誰もそんな不毛な頑張りを続け、無駄な遠回りはしている余裕はないのです。上司の人も、もし部下が困って相談してきたら、単に「頑張れ」とかの精神論だけじゃなくて、次の行動に繋がるようにアドバイスをしてあげてほしいと思います。そんな不確定なもののために、人は頑張れない・頑張るためには、それ相応の目標や見返りが必要だ!・人を激励するなら、「漠然とした頑張れ」じゃなく具体的なアドバイスを!僕はあまり闇雲に頑張ることが好きではないので、こういう身のないアドバイスをもらうと真っ先にやる気がなくなるタイプです。精神論で頑張り続けられる人って、ホントすごいですよね。今はそんなものでは人を動かせなくなっている時代なのです。気楽に無駄なく、ほどほどに頑張ればそれでいいんじゃないかと思いますけどね。Oliverと申します。禿げそうな位仕事が嫌い。活きたお金の使い方、死んだお金の使い方このサイトの管理者Oliver東京郊外で嫁さんと子供二人とひっそりと暮らす会社員。仕事...嫌いですけど、何か?。