『離職率が高いため、従業員にとって魅力のある給与制度に変更したい』など、企業様のご要望の入り口のお言葉は様々です。最終的な目的としては、企業にとって一番重要である人材を有効活用することにより業績をあげ、かつ従業員が成果に応じた報酬等を得ることだと考えます。ご紹介しながら、それぞれの企業様の経営理念等に沿ったかたちで新たな人事制度のご提案をさせていただきます。人事制度にかかせない評価のための仕組みづくり(評価フロー、面談シート作成など)のサポートもさせていただきます。多くの企業様において、給与計算処理の実績があるため、新制度移行後の給与のシュミレーションも実施させていただくことが可能です。必要に応じて、新人事制度移行のための従業員様への説明会資料の作成などもお手伝いさせていただきます。