仕事を辞めたいと相談されたことが多々あります。私は結構はっきり物を言うタイプなのでそういう相談をされることがよくあるのです。「人間関係がツライから辞めたい」そう相談された時に私は決まってこう言うようにしています。「辞めたかったらさっさと辞めたらいいでしょう」と。回答するとほとんどの人がこう返します。「辞めたいけど辞められないのだよ」と。言いたいこと分からなくもないです。分からなくもないんですが、それでも私はいつも思います。仕事を辞めたいけど辞められないなんていう状況は通常あり得ないだろうと。辞められない状況なんてない仕事に行かなければ辞められる辞められない理由は何ですか?経済的な理由で辞められない人へ社会的な理由で辞められない人へ将来的な理由で辞められない人へ精神的に病む前に辞めよう仕事がなくて生活できず死ぬ人はほとんどいない辞められない状況なんてないいや、厳密に言えば100%ないなんて言えないかもしれません。武器社会のアメリカならともかく日本で働いている限りどんな仕事でも辞めたいけど辞められないなんて状況は通常あり得ません。日本の法律では出社しない人を強制的に連行して働かすことはできないからです。仕事に行かなければ辞められる普通どんな会社でも会社に出社してこない人を家に行って強制的に連れてくるようなことはしません。日本の会社員はよく自分たちを奴隷のようだと例えたりしますが奴隷は逃げたりすると射殺されるか強制連行ですからそれに比べるとずっと自由です。会社員は強制連行どころかいきなり出社拒否してもメールか何かで連絡さえしていれば家に来ることさえごく稀です(さすがに連絡せずに急に出社拒否をすると何かあったかと思われます)。明日から仕事行きません」とメールか書置きか何かで伝え、出社拒否をする。会社側も仕事に来ない人、出社する気のない人をいつまでも雇うわけないので解雇、自主退社なりで必ず辞める方向に進むでしょう。辞められない理由は何ですか?その気になったら辞められるということに異論を唱える人は少ないです。「私は○○だから辞められない」という辞められない理由を述べてきます。この辞められない理由があるから仕事を辞めたくても辞められない人がたくさんいるわけです。その理由は主に下記の3つに分類されます。1.経済的な理由(生活費がどうこうの問題)2.社会的な理由(責任の問題や社会的地位の問題)3.将来的な理由(将来再就職できるかという問題)これらの辞められない理由があるから辞めたくても辞められないわけです。経済的な理由で辞められない人へ仕事を辞めると収入が途絶えるのでそれが心配で辞められない人は多いと思います。貯金が全くない状態で一人暮らしとかしていると収入が途絶えるとかなりキツイですよね。貯金すればいいじゃないですか。少なくとも1年、最悪半年分の生活費くらいの貯金があれば仕事を急に辞めてもその間に新しい仕事をゆっくり探せます。仕事を辞めると自主退社でもちゃんと失業保険は降りますし社会保険の支払いも延長することが可能です。最低限の生活費を貯めましょう。それすらの余裕がない人は実家に帰るなり副業でバイトするなりなんなりして貯金しましょう。仕事は自主退社以外でもなくなる可能性があるわけですから仕事がなくなってたちまち困る状況は結構危険です。社会的な理由で辞められない人へ日本人は仕事熱心な人が多く「自分がいないと会社が困る」と思って辞められない人が結構います。中小企業だと従業員が少ないため若手でも自分一人いないだけで社内に大きく迷惑が掛かる恐れもあります。別にそんなの考える必要ないでしょう。辞めたいと思っている会社なんですよ?辞めたいと思っている自分の生活にとって不要な存在と自分とどっちが大事でしょうか。それによく「自分がいないと会社が回らなくなる」と思っている人がいたりしますがそんなに重要な人材ならその分給料を支払うのが道理でしょう。社内のキーマンなら少なくとも社内で最も高い報酬をもらう権利があるわけです。もらえないから辞めたいと思うわけですよね。貰えないということはキーマンでもなんでもありません。本当に重要な人材なら「辞める」と告げた途端に出せるだけの給料を払うからと説得してくれるはずです。会社側からすれば辞められると会社が回らなくなって倒産してしまうわけですから何が何でも引き止めたいはずでしょう。将来的な理由で辞められない人へ日本は定年制、終身雇用が根強く残っているため入社した会社でずっと働くという教育子どもの頃から植えつけられます。終身雇用なんて「あってないような制度」で新卒で入社した会社で定年までずっと働く人はほんのわずかに限られます。あなたの会社には新卒から働き続ける50代、60代の人がどれだけいるでしょうか。大半はそもそも創業から40年経っておらず誰一人そのような人はいないでしょう。創業から40年以上の会社でも新卒からずっとその会社に30年以上勤めているという人はおそらく1割、2割程度ではないでしょうか。残りの人達は?離職率が極めて低い優良企業ならともかく、だいたいの中小企業の従業員は中途採用で入社した人が多いはずです。これが何を意味するかというと一度会社を辞めたけど再就職できた人はたくさんいるということです。今の仕事を辞めてすぐに新しい仕事が見つかるかどうかなんてわかりません。統計では転職回数が多いと生涯年収が下がるというデータもあります。安定、安泰を考えるなら「辞めないことがベストである」ということは否定できないのかもしれません。辞めたからと言って必ず将来困るというわけでもありませんし、むしろ「辞めたい」と思うような劣悪な職場から離れた方が良い方向に向かうことが多いでしょう。就労人口がどんどん減少している現代では慢性的な人手不足の時代に突入しつつあります。10年前と違って今は「再就職できないかも」と心配する必要はほとんどありません。精神的に病む前に辞めよう日本では仕事による精神的な負担が強く、うつ病等の精神的な病気になってしまう人が少なくありません。実際私の知人にもうつ病によって休職した人が数人いますし実際うつ病による労災が認められるケースも年間数百件に上ります。一度精神的な病気になると中々復帰出来ません。骨折や腰痛で休職しても数か月でほぼ完治しますがうつ病は治りにくく、治っても再発しやすく完治しずらいと言われています。仕事がなくて生活できず死ぬ人はほとんどいない日本では仕事のストレスで精神的な病気を発症し、自殺をしてしまう人も少なくありません。厚労省の統計では病気で死ぬ割合が少ない20代~30代の死因の1位は「自殺」となっています。(人口10万対)・構成割合2)一方で仕事がなくて生活が出来なくなり餓死する人は日本ではほとんどいません。それでも年間数十人いるようですが...仕事が辛くて精神的な病気になってしまうのと、極めて低いが仕事を辞めて将来生活に困る可能性があるのとではどちらが良いでしょうか。私は断然後者の方が良いと思っています。向こう見ずに突然退職するのは自分の首を絞めるだけですが、退職してもたちまち困らない状況にあるなら辞めちゃえばいでしょう。別にフリーターになっても死ぬことはありません。うつ病になったらバイトさえできなくなるかもしれませんよ。無理して続ける方が将来的に困ることになる可能性が高いんです。MEumiフリーター、会社員を経て現在フリーランスに。自分でも信じられないよくわからない生活をしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。「就活落ちた日本死ね」とかもう本当にバカなんじゃないかと思う就活に失敗したらまずどうするべきか。焦って就職する必要はないフリーター専門転職支援ジェイックは20代の既卒、フリーターに特化した就職支援サービスで、就職成功率は80%以上にも及びます。無料で利用出来るので就職を考えている方は是非ご相談ください。20代後半で就職した元フリーターのブログ。