応募数を予測する方法どうしたら応募が増えるのか?これは永遠のテーマだと思います。これについて応募数を高めていくための基本的でそして効果的な方法について今日はお話したいと思います。10個あるのですが、その内の1つの話です。何かというと確率的に考えるという考え方です。この前テレビで釣り番組を見ていた時に、ある漁師は、釣れるポイントを覚えていて、そこで基本釣っているということを言っていました。(求人募集と釣りとの関係は全くないですが、確率的に考えると言った視点でのみで見てください。海で魚を釣るっていう行為は、非常に難しいと思います。条件が海ですから広いわけです。その海で魚を釣ろうと思った場合、漁師は考えます。どこだったら釣れる可能性が高いだろうか?前はこの天候の時、ビッグサイズが釣れただから今日は同じ条件だからここで釣れば可能性が高いのではないか?といった具合です。求人も同じようにどうすれば最も応募が増える確率が高いのか?という視点で物事を見て行く必要があると思います。本当は、あれもやりたいこれもやりたいという方法があるとは思うのですが、その中から最も確率の高い方法から着手する必要があると思います。その実施した内容もどれくらいの読者がいて、その内のナンパ―セントが見ているのか?そして、その内ナンパ―セントが行動するのか?それぞれの確率はどれくらいあるのか?などと細かく考えていく必要があります。このようにもの事はすべて確率で考える癖ができれば、何も考えずに出すよりも何らかの予測がつくようになります。お役に立てれば幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。