最大2年間1日5時間ほど通所しながら訓練ができるのは就労移行だけです。就労を希望する時間や日数にあわせて通所し訓練をすることができます。同じように何かしら障害をもった人たちで集団で訓練をすることもあり自分の得意な一面や苦手な一面を知れ自己理解が深まります。・実際の業務を想定して書類作成など行い正確性の確認、集中力の継続具合や休憩ができるか知ることができる・実際に業務を想定して指示されたボルトの組み立てなどを行い、報告連絡相談が身についているか、周りと比較して得意不得意を確認できる・他の障害をもった方々と一緒に就労を想定した訓練のなかでコミュニケーションが円滑にできるかを確認できる自分の中での気付きと共に、就労移行支援のスタッフからよくできていたことや苦手なことについて客観的な意見を知ることができます。よしこ自分ができる!と思ったことが周りからもできていると伝えられることでより自信につながりますね。毎日のように利用することができるので、症状が出た時の対策についてスタッフと共に考えることができるのです。・障害の影響で仕事をする中で難しいことを知り対策があるか検討する・どうしても難しい場合は、配慮を得ることで仕事ができるかを確認していく1人で障害の症状について対策や改善を検討していくのはなかなか難しいです。就労移行にはいろいろな障害があるかたが利用されています。スタッフは過去に同じような障害の方がどう対策や配慮を求めていったかの経験があります。他の方の事例など知りスタッフと対策、配慮を検討していくことができます。よしこどうしても苦手だったことが、配慮を得ることで問題なくできるといったことがよくあります。長く働くためにはどんな働き方ができるとベストかをスタッフと確認をしていきましょう。体験実習という、実際に職場で仕事の体験できる機会を提供している事業所がたくさんあります。賃金はもらえませんが、実際に自分の障害や配慮をもらいながら働くことができるのかを確認することができ、就労に向けて自信をつけることができます。体験実習をすることで自分の苦手なことに気付き新たな訓練に取り組むということも可能です。就労移行を利用して書類準備や面接対策ができる障害を企業に伝えて働くには障害者雇用という就職活動の方法があります。障害者雇用で働く場合は、自分の障害や希望する配慮について伝えていく必要があります。・会いたいと思わせる具体的な書類の書き方、障害記載の仕方についてアドバイスをもらえる・配慮についてどこまで求めてもよいものなのか、スタッフの過去の経験からアドバイスがもらえる・模擬面接を実施して自分のやりとりが相手にどんな印象を与えているかアドバイスをうけることができる実際に面接に同席してもらえる場合もありますし、面接前に見学会にスタッフと参加をすることができる機会もあります。障害者雇用をしている企業について情報を提供してもらうことができます。内定がもらったらサポートは終わりではありません。就職してから6か月までは継続してサポートを受けることができます。・入社前思っていたような業務や人間関係とちがうと困り感はないか?・不安や焦りから体調が不安定になっていないか?入社後しばらくは緊張ではりつめていることでしょう。相談することが可能ですし、自分では言いにくいことをスタッフを通じて相談し、企業との仲介役になってもらうことができるのです。いう事業が創設されました。サポートを得ることができるのです。メリットについてお伝えしました。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト自分がもしかして発達障害かもしれない。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト難病の場合就職をするのが困難です。障害と働く!社会福祉士の就労応援サイト。