自社の給与条件をわかりやすく説明する。自社の給与条件をわかりやすく説明する。自社の給与条件をわかりやすく説明する。今日は、求人の給与についてお話したいと思います。この給与の説明の仕方がしっかりしたほうがいいと思っていることがあります。求職者が知りたいことと会社側が伝えていることへの相違点があるなと思っています。求職者からすると、一体社会保険や雇用保険がいくら引かれて手元に残るのかが知りたい。採用担当者もそこまでわからないので大体で答えることになります。なると、求職者自身も一体いくら手元にはいるの?と思ってしまいます。それだけを伝えてしまうと、手取り少ないという印象しか残りません。賞与がもしあるのであれば、話ができるといいと思っています。厳しい中、そう大きな変動させていなかったりします。あれば、確約はできないにしても事例として、前年賞与として何か月分という話をするだけでなく、具体的な金額の話をしてみるのもいいと思います。賞与を入れると、1年でだいたいどれくらいの収入があるのか?話せることはできるだけ具体的に話すと求職者と求人側の溝が埋まっていくと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。