介護士しまぞーブログスマートフォン用の表示で見る介護士しまぞーブログ介護に従事している方、転職を考えている方に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。福祉・介護ランキングTweetこんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。今日は労働問題に関しての記事を作りました。昨日YouTubeを流して見ていたら私が登録している「闇弁タケシ弁護士社長」と言うチャンネルが労働問題に対し画期的と思いえる内容を提案していました。今回「闇弁タケシ弁護士社長」の提案内容は、ブラック企業に勤めパワハラや不払い残業等に悩み困っている会社員の為に、その問題の内容をメールで送ってもらう。弁護士が選別しブラック企業に書面で通知するそうです。弁護士アトム法律事務所として会社に改善内容を送付して、会社側に労働問題の解決を迫るとのこと。基本無料で切手や封筒代の郵送代はかからないです。注意点としてはまだ、そのサービスシステムを構築中で、では実際に出来るのか?検討している段階だそうです。←闇弁タケシ先生よりまた法律相談ではないようです。今回はその動画を紹介させていただきます。ちなみに私は以前、闇弁タケシ先生のアトム法律事務所に交通事故でお世話になりました。私が被害者の立場で、損害保険会社と交渉しましたが、弁護士先生に依頼した結果、保険会社から多額の補償金を獲得することが出来ました。今回の動画のTwitterへの投稿は、闇弁タケシ先生より許可を取ってあります。労働問題を労働基準監督署に相談する労働問題を労働組合に相談する社内の労働組合とはユニオン労働組合とは弁護士に相談する転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。今までの労働問題に関して紹介したいと思います。知ってるよって方は飛ばしてください。最後に動画があります。労働基準監督署と労働組合の、個人的な問題に関しての対応を見ていきます。労働問題を労働基準監督署に相談する労働基準監督署に相談しても、個人的な問題は相談だけで終わってしまいます。どんなに長々と相談しても「まずは会社の上司に相談してください」程度の対応でしょう。会社に対して交渉、請求を行なったが解決しないのかこの様に最初、自身が会社に対し改善要求を行う必要があるようです。労働基準監督署から施設・事業所に指導があったとしてもその強制力はありません。お金はかかりませんが。労働基準監督署は一旦動くと徹底的に調査するようです。捜査権、逮捕権のある労働基準監督官は全国に3000千名しかいません。個人的な問題で動いてはくれないようです。労働問題を労働組合に相談する労働組合には、社内の労働組合とユニオン労働組合(合同労組)があります。社内の労働組合とは合同労組と言い、複数の企業の従業員を組織している労働組合のこと。大きな企業にはありますが、中小規模の企業に少ないです。そもそも御用組合と言われるくらい、会社と組合は良い関係です。私の勤めていた会社の組合では幹部は、出世コースとしか考えていないような組合でした。ユニオン労働組合とはいろいろな企業の個人個人が集まり大きな団体として交渉します。労働組合が大きな影響力があった時代は今や昔ではないかと思います。活躍していた当時は会社にストライキをちらつかせての交渉でした。実際にストライキは行われていました。デモ行進を行って圧力をかけることも行われていました。ユニオンは会社の社員が加入すると、自身の問題に対して他の会社の労働者が解決のために手伝ってくれます。自身も他の労働者の活動にも参加しなければならず、結果休みを使って活動するので「休みが無い」という落ちがあります。弁護士に相談する一般の弁護士に相談すると数十万円のお金がかかります。不払い残業で毎日2時間の残業を2年関していた場合の不払い残業代を計算すると。基本給の時給換算が1000円だったとします。1000円×1.25(割増残業代)×2時間×22日×24か月=1,320,000円です。一般的な弁護士費用は着手金20万円+成果報酬10%と考えると、この場合の弁護士費用は33万円です。www.shimazo3.com【関連記事】↓www.shimazo3.com今回のアトム法律事務所の企画は無料、会社への手紙、封筒代も無料です。闇弁タケシ弁護士も、まだまだこれから社内の同意を得てシステムを作ると言っています。動画を観てとても面白い事をやるなと感じ、今回紹介させていただきました。引用うちのサイトにホームみたいなのを作って、そこにみんなの告発入れてもらいます。「有給取らせてもらえない」「残業代払ってもらえない」とかね。いう不満事をメールで振り込んでもらいます。それうちの方でチェックして、あ、これだっていうことであれば、書面をつくります。いうことで、俺がちゃんとサインと印ついてその会社の社長さんに送ります。送るんやけども、やっぱりそれで相談者の名前とか書いてあると社内でギスギスするから、匿名で送ります。内容は、従業員から以下のような相談を受けてます。「このままだとこの相談者の正当な利益侵害される可能性高いので、しっかり職場内調査してください。社長が調査して問題なければそれはそれでいいわけだしとりあえず書面を送る。みたいな調査のお願いで、法令違反が認められる場合は職場を改善してくださいってね。