資格を取るには?資格取得の流れや方法、気になる疑問について解説します保育園求人のアクセスランキング1保育園給食の仕事はどんな人に向いているの?向き不向きや、やりがいについて解説します2保育園事務の仕事内容6個の業務。経験者が教えます!3保育園経営の年収はどれくらい?経験者が経営ノウハウややるべきことを解説します4保育補助の仕事内容7個の業務。教える近年、都市と地方では格差があるものの、保育園の不足により待機児童が年々増えている今、保育園の資格を取得し、運営を始めるためには一体どうすればいいのだろう?と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか?特に共働き世帯が多い都市部では、保育園がなかなか見つからず職場復帰できない親御さんも多いようです。こども園など様々なタイプがありますが、ここでは認可保育園の資格取得の方法と流れ、気になる疑問について経験をもとにお話ししていきます。保育園の資格取得で気になる疑問まとめ保育園の資格を取るには?国が定める基準を満たす必要があります。基準を満たした認可保育園の特徴と設置基準などの情報、経営にあたっての注意点を解説していきます。私はこんな理由で保育園の資格を取得しました!長らく営業系の仕事に従事しておりましたが、女性を部下に持つことが多く、女性、特に母親になる人を支援したいという思いがだんだんと強まっていきました。不動産や投資にも興味があり、縁があって、用地を仕入れることができたので、経営にチャレンジしてみることにしました。保育園資格の資格取得方法と流れまず満たすべき条件には、以下のものがあります。定員は、園児の数60名以上であることが求められます。1日につき11時間、保育時間は、1日8時間を原則とする。して、制限物権がついていないこと。耐震性に問題のないこと貸借物件の場合は、貸借期間が長期に渡ることここの分野は、特に素人には分かりにくい部分が多いので、専門家への相談などもおすすめします。設備については、かなり細かく規定されているので、代表的なものをあげておきます。ほふく室(0,1歳児)1人当たり4.95m2(有効内法面積)以上の面積を確保すること。保育室(2歳以上児室)2歳以上児1人当たり3.0m2(有効内法面積)以上の面積を確保すること。面積の計算に当たっては遊戯室の有効面積を合算してよい。満たす場合は、この限りでない。定員分の給食を供給するために必要な広さ及び設備を備えること。保存食を―20度以下で2週間以上保存できる設備を備えること。勤務時間を勤務する者)として10年以上の実務経験を有する者。次の算式により算出すること。合算した値の小数点以下第1位を四捨五入する。この保育士の確保が最も苦労するポイントだと思います。あらゆる手法を駆使してなんとしても確保する必要があります。資格を持っていながらも働いていない潜在保育士は全国で約76万人いると言われています。転職市場に出てくる人はもちろんこのマーケットになかなか出てこない人たちにいかに従事してもらえるかが、今後のポイントになりそうです。調理員として2人以上常勤の職員を置くこと。条件を把握したら、今度は自分が開設を予定している市町村のホームページを見てみましょう。入札」で調べてみました。検索で引っかかってきたのは、岡山市。※現在は募集を終了しております。ホームページの流れを見て見ると、事前協議をしたうえで、応募書類の提出に移っていく流れでした。同じエリアで入札が集中する場合は、抽選になるケースもあるようです。用意周到に進めないと痛い目に合うかもしれません。保育園の募集状況や保育園数は?厚生労働省が取りまとめている資料を基に、実際のデータを見ていきたいと思います。保育園の数は足りているの?保育所の定員数は、2017年で274万人(平成28年度比10万人分増加)、利用する児童の数は255万人で、充足率は約93%です。みると、「100%超えてないじゃん。足りているのでは?」と思いがちですが、エリアによる格差があるので、結果的には、待機児童数は26,081人で前年比2,528人の増加となっております。受け皿の数に対して、定員割れをしている地域と、受け皿に対して溢れてしまっている地域と2つ分かれていることになります。保育園の働き口はどの程度あるの?リクルート社が運営する、indeedで「保育士」と検索するとヒットするのが、約7万8千件となっており、重複している求人を除いても相当な数あることがわかります。保育士の資格保有者なら働き口に困るということは、現状では考えにくいくらいの売り手市場です。問題は、仕事はあるけど、待遇があまりよくないというのが保育士の現状です。待機児童の問題は、国を挙げての大問題ですので、財源は確保され続けると思いますので、今後も処遇改善に向けて、業界全体で努力していくことが求められます。いう法人があり、認可保育所に関する丁寧な経営分析を行っております。それによれば、対象4400箇所の保育園のうち、黒字経営ができているのが、85%、残りの15%赤字経営となっております。8割以上が利益が出ていると考えると、経営状況は良好と言えそうです。ちなみに、赤字経営に陥っている保育園の要因も紹介しておくと、まずは、人員確保のための人件費の高騰、乳児が少ないことで、一人あたりの単価が低く、売上が結果少ない。2点が主な要因として挙げられます。認可保育園の場合は、お預かりする子どもの人数で、売上が決まってしまうので、いかにコストを削減するかも重要な経営目標になります。保育園の平均給与はどれくらい?保育士単体でみれば、300万円程度となります。保育園の売上の大半が行政からの補助で成り立っていること、保育料は保護者の所得に応じて決まっているので、大幅な給料アップなどはなかなか見込めない事情があることが分かります。現在は、待機児童の問題もありますし、認可保育園の場合は、行政から入園希望の依頼がきますので、通常の企業が苦労して行う、集客をせずに、園児を集めることができ売り上げを獲得することができます。少子化が更に進み、また新しい保育園の新設が進むと、今度は選ばれないと生き残れない時代が始まります。なくなる可能性は?今後数十年単位では、なくなることはないと思います。女性の社会進出が進むほど、保育の受け皿は必要になりますので、その役割はさらに高まる可能性があると言えます。在り方は、もっと多様化していく可能性があります。保育の多様性が生まれる=母親のニーズを汲み取らないと生き残れなくなる。現代の子育て世代は、選択肢が限られているため、近くの保育園に預けざるを得ない、もしくは預けることさえままならない状況ですが、将来的には、選択肢が増え、保育園も選ばれないといけなくなると前述しました。企業内保育やベビーシッティングをはじめ、保育士の活躍の場がさらに広がれば、もっと便利で質の高い保育の形が出てくるかもしれません。保育園側も選ばれる工夫をして、質を追求していかないと、経営が立ち行かなくなるかもしれません。実際に、大手ハウスメーカーで住宅展示場勤務の社員が子連れで出勤する事例なども出てきております。顧客の子どもと一緒に遊んだり、職場の雰囲気も良くなったりと、いいことも多いようです。会社員のほとんどが、子連れで出勤するようになれば、保育園の在り方は変わらざるを得なくなります。いう意味では、付加価値をどうやって発揮していくのか。ここを考えられない保育園が生き残っていくのは難しい世の中になるかもしれません。母親が求める保育の質とはこれから求められる保育には、私は二つのキーワードがあると思っています。