して成長できたというご意見は少なくないのです。人を手段と考えつつも、人との触れ合いそれ自体を目的とすること。人の仕事や能力だけでなく、人自体に関心を持つこと。タスク達成志向のマネジャーには回りくどく思われるかもしれませんが、信望を得て組織をまとめ上げる近道なのかもしれません。職場が原因でメンタル不調者が出てしまったり、パワハラ・セクハラが行われるのは、マネジャーの人間に対する思いやりがないからという側面は否めません。すれば思いやりをもてるのかという難しい問題はまた別の機会に考察を進めてまいりたいと思います。