40代・50代・中高年(ミドルシニア)の転職求人FROM4040代・50代のミドルシニアの転職求人サイト中高年の就職・仕事探しをサポート。2018年06月26日シェアツイート収入や生活の充実のために正社員に転職したいけど、年齢的に難しいと思い込み、転職活動を躊躇してしまう40代女性は少なくありません。今回は、アラフォー以上向けの転職サイトを運営する私たち「FROM40」が、40代女性の正社員が十分可能と考える4つの根拠をご紹介します。あわせて、40代女性があげがちな3つの条件下で正社員転職を成功させるコツや、正社員転職で損をするケースも解説しているので、参考にしてくださいね。総務省統計局の「労働力調査(詳細集計)平成29年(2017年)平均速報~結果のポイント~」では、雇用されて働く40代女性の非正規職員率は47.5%と報告されています。男性や20代女性に比べると、現実としてまだまだ正社員率の少ない40代女性ですが、40代女性が正社員として転職することは、決して不可能ではありません。私たちは以下の4つの根拠から、40代女性の正社員転職は十分に可能だと考えています。《1》雇用の流動化により、年齢を問わない転職が一般化したから近年では終身雇用を行う企業が減ってきており、雇用の流動化がすすんだため、性別・年齢を問わず転職を経験する人も増えてきました。実際に40代以上を対象とした正社員求人も増えてきていて、たとえばFROM40で正社員という条件で調べると、全国で9000件以上の正社求人がヒットするほどです。《2》少子高齢化により、労働力が不足しているから近年の少子高齢化により、年齢や結婚・子供の有無にかかわらず、働く意欲・能力のある女性は貴重な労働力として重宝されるようになってきました。よる労働力不足」という背景を受けて、政府も女性が正社員として働けるよう、社会整備していくという方針を掲げています。《4》企業側にも、40代女性を受け入れる体制ができてきたから中小やベンチャーを中心に、年齢・性別を問わない正社員採用や、働く時間に制限のある30~40代主婦をメインターゲットとした時短正社員などの制度が誕生しています。【合わせて読みたい】40代でベンチャーに転職して失敗しないために知っておきたいこと40代女性が、正社員への転職を成功させるには?40代の転職者には即戦力性が求められるため、40代女性が正社員転職を目指す場合にも、基本的には過去のキャリア・経験を活かせる企業を選ぶのが成功の近道です。長期のブランクや家庭の事情、本人の強い希望などにより、過去のキャリアを活かした転職先を選べない・選びたくないという方も少なくないでしょう。そこでここからは、40代女性が正社員転職を成功させるためのコツをご紹介します。条件にあがりがちな「主婦からの転職」「未経験への転職」「事務への転職」の3パターンに分けて2つずつご案内しているので、参考にしてくださいね。解説!40代女性が事務系の仕事に転職する方法と成功のコツとは40代女性の転職を有利にする資格10選と自分に合う資格の選び方40代女性が正社員になると損をすることも!?40代ともなると個人が抱える事情も多様化しているため、人によっては正社員への転職が向かないケースもあります。以下のパターンに当てはまる場合は、正社員に転職すると身体的な無理や金銭的な損をする可能性がありますので、自分に必要な転職についてもう一度考えてみましょう。育児や介護など、どうしても家庭を優先したい事情がある場合は、週5日勤務先に通って8時間労働という正社員の労働体制は、実現が難しいこともあります。家庭に重きを置くことを求められがちな40代女性が正社員で働く場合、いかに家庭と仕事を両立するかは大きな課題です。正社員転職を成功させた後もパートナーの協力を得られず、就業前と変わらない家事負担を強いられるようなら、身体的に無理が出てくるかもしれません。現在、パートナーの扶養家族として配偶者控除を受けている40代女性は、給与年収が150万円を超えると配偶者控除を受けられなくなってしまいます。正社員になることで収入が増えても、扶養家族から外れることで場合によっては損する可能性もありますので、あらかじめよく調べてから決定してくださいね。いかがでしたか?この記事を参考に、40代の今のあなたが望む女性の正社員転職を成功させてくださいね。中高年が「転職したい」と思ったら。多様な働き方に対応した求人がございます。