コメントなし退職者についてお話ししましたが、退職者を正しく分析することで会社の課題が見えてきます。会社に何かしらの不満を抱きやめていくということは、それを解決できればすごいことですよね!?(個人的わがままは無理ですが。実は退職者にこそ会社の今後の施策が隠されています。コメントなし本日は無駄な残業が多い社員への対処法解説していきます。明らかな生活費が目当てだと思われるような無駄な残業をしている社員の人はいませんか?そういった人たちにどう対処をしていくか考えてきましょう。コメントなし本日は、入社後の早期退職の見抜き方について解説していきます。皆さんの会社でも入社してからすぐに退職してしまう人がいませんでしょうか。コメントなし本日は、パタハラについて解説していきます。皆さんも最近どこかで聞いたことはないでしょうか。新しいハラスメントが出てきたよ。そんな風に感じた方もいるのではないでしょうか。コメントなし今回は、会社行事について解説していきます。夏もいよいよ本番、会社での暑気払いが多くなる時期ではないでしょうか。ここで今回注意していただきたいのが、会社行事は残業になるのかです。コメントなし今回は、不採用の連絡方法について解説していきます。書面や電話、メールなど様々な方法がありますが、どの方法がいいのかということを迷う方がいるようです。結論から言えば、相手に正確に伝わればどの手段でも構いません。コメントなし本日は、社員の二割は不要というテーマで解説していきます。!?と思う方もいるのではないでしょうか。これは有名な話ですが、社員の二割は大した仕事をしていないのです。コメントなし本日は、教育制度(初級)について解説していきます。すると、読まれている方の中には、学校じゃないんだから教育なんていらないよと思っている方がいるかもしれません。結論から言ってしまいますと、必要です。コメントなし本日は、内定者について解説していきます。具体的には内定者のフォローになります。