掲載記事をUP中です。※本記事は亜州ビジネス2015年8月3日第1175号に掲載されたものです。男性従業員Xらが、それぞれ複数の女性従業員に対して性的な内容の発言等によるセクハラをしたことを懲戒事由として、勤務先(水族館)のY社から出勤停止の懲戒処分(X1は30日間、X2は10日間)、下位の等級への降格処分を受けたため、XらがY社に対し、出勤停止処分の無効確認や、降格前の等級を有する地位にあることの確認等を求めた。裁判所は、Yの行った処分は、懲戒権を濫用したものとはいえず、有効というべきと判断した。Xらが行った主なセクハラ行為(1)X1(営業部サービスチームのマネージャー)の行為1人で勤務している女性従業員に対し、「俺のん、でかくて太いらしいねん。若い子はその方がいいんかなあ。」と発言1人で勤務している女性従業員に対し、「夫婦間はもう何年もセックスレスやねん。」「でも俺の性欲は年々増すねん。なんでやろな」「でも家庭サービスはきちんとやってるねん。