※選考会~内定の間、希望者を対象に職場(東京本社)見学会も実施します。上記の手順を予定しています。成績は一定の基準を満たしていることを見ます。面接の内容により適性、相性などを判断します。社員の心身のリフレッシュを狙いとする特別休職制度を新設しました。勤続2年以上経過した社員に対して、業務上の支障が無い場合に、本人の申請により最長3カ月間の休職を認める制度です。休職期間中は無給ですが、昇給昇格は通常勤務者と同様に扱われます。技術習得を支援するため、多彩な資格報奨金制度を用意。以下のような報奨金を合格時に支給します。Topicお問い合わせフォーム。