」「実家に住んでるからそんなん言えるねん、独り暮らしの子は結構やってる。MPのテナントの子もやってるで。チケットブースの子とかもやってる子いてるんちゃう」と繰り返し発言した。女性従業員に対し、具体的な男性従業員の名前を複数挙げて、「この中で誰か1人と絶対結婚しなあかんとしたら、誰を選ぶ。」「地球に2人しかいなかったらどうする」と聞いた。セクハラに関する研修を受けた後、「あんなん言ってたら女の子としゃべられへんよなあ。」「あんなん言われる奴は女の子に嫌われているんや」という趣旨の発言をした。ポイント原審は、女性従業員から明白な拒否の姿勢を示されておらず、女性従業員から許されていると誤信していた等とXらに有利な事情として斟酌しました。最高裁は、職場におけるセクハラは、被害者が内心で著しい不快感や嫌悪感を抱きながらも、職場の人間関係の悪化等を懸念して、加害者に対する抗議や抵抗ないし会社に対する被害の申告を差し控えたり躊躇したりすることが少なくないことなどから、これを有利な事情として判断しませんでした。転ばぬ先のチエX1の発言がセクハラと判断されたことは理解できても、X2の発言がセクハラと判断されたことに驚いた方もいらっしゃるかもしれません。親しさを表すつもりの言動であったとしても、本人の意図とは関係なく相手を不快にさせてしまう場合があります。相手の気持ちを思いやり、皆で気持ちよく働ける職場になるよう努力していくことが推奨されます。