2019年9月27日こんにちは、たつです。週休二日制で土日を連休にしている人が多い中、「シフト制」という働き方もあります。シフト制の場合多くはその名の通りシフトで働くことになるので、土日休みが関係なくなることもあります。次の仕事を探す際には、固定休でもシフト制でもよければかなり間口が広がりますよね。今まで土日祝休みだった人にとってみれば、シフト制のお仕事に変わった際には、かなり生活サイクルが変わるものと思われます。それは一つに「希望休」というものを申請するようになるから、というのが大きい所。今回は、実際にシフト制の働き方を経験したことがない方に参考になるようにシフト制でがっつり10年以上働いていたことがある僕の経験からそもそも希望休ってどういうこと?シフト制の正社員の希望休の実態ここらへんをまとめてみたいと思います。Contentsシフト制とは?希望休とは?有給との違いはあるの?シフト制の正社員は希望休がとれない?シフト制の正社員の現場の実態はどうなの?!まとめシフト制とは?そもそも「シフト制」ってどういう働き方なのか?シフト制のお仕事はいろんな業種でたくさんあると思いますが、ざっくりと説明すればこういうことでしょう。ある会社には「仕事1」「仕事2」「仕事3」がありました。こなさなければいけない仕事1〜3を曜日ごとに担当者を変えて、毎日こなせるように動くのがシフト制です。Aさんは、月曜日に「仕事1」を火曜日に「仕事2」を水曜日に「仕事3」をこなします。Dさんは、木曜日に「仕事1」を金曜日に「仕事2」を土曜日に「仕事3」をこなします。このような感じで毎日仕事1〜3をこなすために複数人で協力しながら仕事を割り振っていく働き方がシフト制の働き方です。ここにさらに時間での区切りも入ってきます。24時間体勢のコンビニは分かりやすい例ですよね。24時間ずっと1人でコンビニの仕事をするわけにはいかないので、同じ仕事内容を時間を区切って複数人で回していく働き方と言うことが出来ます。祝日は絶対休みこういう考え方自体がありません。希望休とは?希望休という言葉は「シフト制」で働く人達が、自分の希望する休みを要求する時に使う言葉になります。「普通の人が土日休みを取る感覚」で「シフト制の人が土日休みを取る」場合は「希望休」を申請しないといけません。シフト制の職場には毎月のシフト作成者が存在しています。仕事をまわすために今月はこのような人員配置で行こうと考え、一枚の紙やデータにまとめるわけですね。本来は仕事をこなすために、シフト作成者が全員の休みを調整しながら毎月のシフトを作成します。これがあるからこそ休みが平日や休日関係なくバラバラになってしまうのです。有給との違いは?希望休と有給の違いは固定休で働いている人と同じです。いうことかというと土日祝固定休で働いているサラリーマンが有給を取るとします。平日に取りますよね?(土日休みなので当然ですが)つまり、サラリーマンが一回有給を取れば土日祝休み+有給1日↓シフト制の労働者が一回有給を取れば「希望休み+シフトでの休み+有給1日」↓?にはいるのは「自分ではなくシフト作成者によって決められたその月の休暇日」になります。この図で働き方や有給と希望休の違いをイメージ出来ましたでしょうか。会社によって「何回希望休を入れてよいのか」は違ってくると思います。だいたい3回以下でしょう。5回も希望できたら人員不足の職場は回らなくなってしまいますからね。シフト制の正社員は希望休がとれない?シフト制の働き方の中でも大きく違ってくるのは、パート社員と正社員で希望休の取り方が全く違うということです。時間帯も固定いつ辞めるかわからないこういうことが多々あります。ことはですよ?シフト制の正社員は、パート社員も含めた全体のシフトの穴埋めも考えながら働くことが多いのです。これは実際の職場でのリアルな声だと思います。シフト制の正社員がいる職場では、希望休が非常に取りにくい職場の雰囲気が出来上がっているパターンが多いのです。1日や2日くらいなら大丈夫ですが、夏休みだから!とか正月だから!といって3日〜1週間くらい休むといったことはまず出来ません。(※その会社によります。長期休暇はかなり取りにくいのが現状です。)休暇を取ることは物理的には出来ますが、あなたの長期休暇の為に他の正社員がそのしわ寄せをくらうと分かっていたら、あなたは堂々と長期休暇+有給休暇を取れますか?普通なら取れませんよね。ここらへんは個々人で話し合いながら、うまくお互いの休暇を取っていく体勢が必要になってきます。一年をかけて、正社員が順繰りで長期休暇を取得していく。いうパターンもあります。実際にこういう職場での労働経験がない方がこれから「働いてみよう!」となったら、ちょっと億劫な感じがしますよね。そもそもシフト制がこういう働き方なのでしょうがないんですけどね・・・。誰が言わずとも「シフト制」の職場にはこれらの考えが根付いています。(全部が全部そうとは限りませんが)これらのポイントと、希望休の申請はみんなが見える一枚の紙に全員が書き込むことがおおいのです。(これもすべての職場でそうとは限りませんが・・・)希望休といっても全員が「同じ日」に希望を入れられたら困りますからね・・・。いう現場でどのようなことが起こるのかと言うと・・・。今月の希望休の申請ださなきゃ!A君あ!B君とCさんが同じ日に希望入れてる・・・。僕も◯日に休みたいからとりあえずいれとこうかなCさんあ!私以外にもA君とB君も◯日に希望休いれてる!かぶらないようにしようかな・・・。悪いんだけど、○日に3人休めないんだ・・・。話し合って一人出てもらえる?これが実態です当然といえば当然なんですが・・・。私の職場は人が余ってます!という所ってあるんでしょうか?どこも人員不足の中でなんとか仕事をこなしているはずですよね。結局だれが言わずともこういう雰囲気って出来ちゃうんですよね。これが毎月続きますからね。これってホントの意味で自分が休みたいときに休める希望休になっているのか?特に、自分ではなく子供の用事で休みたいとなれば、希望休は絶対通したいですよね。僕は子供が生まれてからひしひしとシフト制の「自由じゃない感」をより感じるようになりました。まとめ業種によってばらつきはあると思いますがシフト制の正社員は希望休が取りづらいのは確かです。シフト制はみんなで同じ仕事をこなしていく働き方なのでしょうがないんですけどね・・・。その職場の雰囲気がすでに「希望休が取りづらい」感じになっています。いい人の集まりでなければ、そのうち人間関係がね・・・。結果としては「希望休」が取れないわけではありません。用事があるほど毎月毎月調整することになります。子供が小学生以上になってくると、固定休のほうがなにかと便利なのは確かですね。あわせて読みたいシフト制の正社員のメリットとデメリットを赤裸々に告白!ぶっちゃけ辛いよっていう話シフト制で起きる時間がバラバラな人におすすめの生活サイクルの作り方とは?仕事一辺倒の普通の会社員だった僕がどうやって家族との時間と収入を両立させたのか興味がある方はプロフィールをご覧いただくか無料で読めるメルマガで詳しく紹介しています。たつのプロフィールはこちら。Dvdgoesカトタツ.comプロフィールたつのプロフィール毎日バラバラな勤務時間のシフト制の仕事から、子供との「今、この瞬間」を大切に生きていくための働き方にチェンジ。ブログを使ってゼロから収入源を作るアドバイスをしています。将来的には作業量を抑えても資産になるブログ構築術を発信中。詳しいPROFILEはこちらよく読まれている記事1瞬読の体験会に行ってみた!ほんとに速く読める?感想と評判まとめ2シフト制の正社員は希望休がとれない?現場の実態はどうなの?!3瞬読オンライン講座体験記。1ヶ月目の成果と感想まとめ4瞬読オンライン講座体験記。3ヶ月目の成果と感想まとめ54歳の子供が寝なくて困る!その原因やうまく寝かせる対策は?6シフト制の正社員のメリットとデメリットを赤裸々に告白!ぶっちゃけ辛いよっていう話710年後も給料が上がらない残酷な理由がこれ。転職したら解決される?8スクショが著作権侵害になる?どういう事例がOKで何がNGなの?9瞬読オンライン講座体験記。