・社員一人ひとりの能力は高いのに、チームとしてまとまっている感じがしない。・社員の教育には力を入れているはずなのに、現場であまり効果が出ているように思えない。企業が発展・存続するためには、そこで働く一人ひとりの成長は不可欠です。様々な原因によりチームに閉塞感が漂ってしまうことはよくあります。リーダーから指示や命令を受けてから動くチームと、リーダーの目指すべきビジョンを共有して自ら考え創意工夫し行動に起こすチームとではパフォーマンスは明らかに違ってきます。生き残りの厳しいプロの世界でまず真っ先に、消えてしまう人は挨拶のできない人です。挨拶をするだけではありません。突き抜けるような成果を出し続けるチームがあります。一過性ではなく“出し続けている”のがポイントです。人前でうまく話すには〇〇しないことです。