COLUMNキャリアアドバイザーコラム職場の「パワハラ」ガイドライン~国が示した6つの具体例~ニュースから考える2020/01/14“ハラスメント”が大きな社会問題となっている昨今、「パワハラ」というキーワードをよく耳にしますね。(※パワハラ=パワーハラスメントの略)ニュースでもよく話題になっている「パワハラ」、そもそも定義は一体どういうものなのでしょうか。与える又は職場環境を悪化させる行為」を指します。「業務の適正な範囲」を超える行為が該当することを明確にしています。「これをしたらパワハラになる」と、国が具体例を示したガイドラインが決定しました。職場の「パワハラ」にあたるとされるのは、大きく分けると以下の6つになります。身体的な攻撃とは、目に見えて分かりやすい暴力や傷害のことです。その一方で、あやまって体がぶつかることなどは、パワハラにあたらないとされています。精神的な攻撃とは、相手の人間性を否定するような侮辱やひどい暴言のことを指します。「命令に従わなければ悪い評価をつける」など脅迫される、ことあるごとに嫌味を言われ続ける、などがあげられます。一定程度強く注意することは該当しないとされています。以下のように集団から仲間はずれにする行為全般を指します。挨拶や報告、連絡を無視する、などがあげられます。育成などのため、短期間集中的に別室で研修をさせることなどは該当しないとされています。無謀なノルマを課すなどの行為を指します。業務とは関係のない話を電話で長時間聞かされる、などがあげられます。育成のために現状よりも少し高いレベルの業務を任せることなどは該当しないとされています。相手の適正に合わせた業務とはかけ離れた雑務などを押し付けるなどの行為が過小な要求にあてはまります。業務とは関係のないコピー取りなどの雑用を命令される、まったく仕事を与えられない、などがあげられます。相手の能力に応じて一定程度、業務の内容や量を軽減することは該当しないとされています。個の侵害とは、業務上関係のないプライベートな話を無理やり聞き出そうとする行為を指します。特別な理由なく携帯電話の中身を見られる、などがあげられます。相手への配慮を目的に、家族の状況をヒアリングすることなどは該当しないとされています。