Tweet日本のHR業務におけるテクノロジー活用は、現場でのニーズはありますが、一部の領域を除いて進んでいません。一方で、ベンチャー企業を中心にHRテクノロジーサービスの開発が盛んに行われており、自社にマッチするサービスを選べる環境が整いつつあります。中小企業が知っておきたい基礎知識」では、HRテクノロジーの基礎知識について解説しました。「人材マネジメント」が今後の課題に日本の労働人口は50年後に約4割減少すると言われており※2、労働力不足を解消するには、一人ひとりのスキルやチームのパフォーマンスを上げたり、コストを下げたりして生産性を向上させる必要がある。(2016年)によれば、2016年の労働力人口は6,648万人で、2065年には3,946万人になると予測している。職業生活と個人の生活を一体化させるワーク・ライフ・インテグレーション※3を推進し、一人ひとりが楽しく働ける環境を作ることも重要になる。そこでポイントとなるのが、どのような人材を採用し、育て、付加価値を高めていくかという「人材マネジメント」だ。働くことと、生活することを同じひとつの人生の構成要素として考え、両方の充実を図る働き方。ワーク・ライフ・バランスを発展させた考え。個人のスキル、適性、成績だけでなく、給与データやエンゲージメントなどあらゆるカテゴリの数値、テキスト、画像などさまざまなデータを多角的な手法で分析していくことで、適切な人材配置をはじめとした、個人と組織のパフォーマンスを戦略的に最大化させていくマネジメントが可能になる。1つのデータを集めるにしても、多種多様で煩雑な人事業務をこなしながらでは、手間と時間を要する。その課題を解決するのがHRテクノロジーだ(図2)。図が示すように、HRテクノロジーにはさまざまなバリエーションがある。】HRテクノロジーのキホンとギモン、これまでの記事はこちら。インタビュー(後編)【特集】SNSを分析して個性を数値化。TalentMindが描く採用活動の未来。シフトするHRTechの活用術@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。「テレワーク」導入時に知るべき注意点(まとめ記事)今夏開催される東京五輪、そして今世界的に感染が広がる「新型コロナウイルス」対策として、テレワークを導入する企業が増えています。全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。サービス」の業界動向について解説した内容を紹介する。全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリース新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリースプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社manebi新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。