解説いたしまと・・・2004(平成16)年の法改正により、事業主は、小学校入学前までのこどもを養育している労働者のために、一事業年度内に5日間、そのこどもがけがや病気をして看病が必要な場合の必要な場合の休暇を用意することを義務付けられました。(16条の2)この法改正により、労働者(保護者)は、今まで年次有給休暇の消化によって休暇をやりくりしていたところを、それとは別に「看護休暇」を請求すればよいことになったわけです。実際に「看護休暇」が取得されているのかは疑問が残ります。本来、就労継続を希望する保護者たちをサポートするための制度であり、非常にニーズは高いはずなのに、利用している労働者が少なく、それどころか制度自体を知らない労働者も少なくはないかと思われます。)から見てみますと、「子の看護休暇の利用期間」が3日以下の割合が、女性では62.4%、男性に至っては95.9%になります。少子高齢化問題が深刻化している昨今、企業経営者の皆様にはぜひ導入・運用していただきたい制度になります。)は雇用するパートタイム労働者に、正社員への転換制度や教育訓練の実施など一定の雇用管理面での改善を図るなど他の事業主の模範となる取り組みを行う中小企業事業主(モデル事業主)に対して支給される助成金です。個人情報について適切な取り扱いが行われていることの認証を受けています。よしあき)労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。最新コメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。よしあき)労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。最新コメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。