想う・挑む・変える弊社は1985年11月に設立し、今年で35年目に突入しました。必務と考え、2016年4月から新卒採用に尽力しています。今後も安全安心な弊社独自のオリジナル商品開発のため、積極的なM&Aやこれまでに培ってきた高度な技術力をもって、他社にはない圧倒的な価格と質の商品をお客様に提供してまいります。弊社はまだまだ成長段階にあり、成長していくためには新しい価値観、考え方を持つ若い世代の力を必要としています。いったビジネスマナーから、パソコン研修、ビジネス文書研修、ビジネス法務研修、ビジネス会計研修など)の教育制度があります。※研修終了後に適正を考慮のうえ、配属を決定します。先輩社員につきながら業務を覚えていただきます。他にも、随時社内研修に参加し、スキルアップしていただきます。自身の能力・スキルアップを図りながら、チームとしての役割を担い、担当業務を任されていきます。従業員の平均年齢もまだまだ若く、大変風通しの良い企業です。そのため、自身の意見を発しやすい環境です。やる気と向上心がある方はどんどん成長していける企業です。常にチャレンジできる環境であり、アイデアや成果が評価されます。責任のある仕事を任されていきます。大きな規模のプロジェクトにも取り組むチャンスがあります。常に変化していく中で、積極的にチャレンジすれば大きなキャリアアップへと繋がります。目標、部署の目標が決まったら、それに向けて個人の目標を設定します。無理な目標を設定せず、自身の成長を促進できる目標を設定しましょう。目標設定ができたら、上司との面談でその内容についてアドバイスを受けます。自分で考え設定した目標を、上司と相談の上決定します。フィードバック上司からの評価がフィードバックされます。自身の業務がどのように評価されたのか、評価内容を知ることができます。今後さらに成長するためのアドバイスも受けられます。設定した目標に対して、どのくらい達成できたのかを自己評価します。自身の成果をアピールしましょう。