障害者雇用は日本の企業の中でかなり進んできたように感じますが、「法律によって障害者法定雇用率があるから障害者を雇用しなければならない」という印象がまだまだ強いように感じます。一方で、世界を見ると、違った角度から障害者雇用を見はじめる取り組みが行われています。アメリカでは、障害者に対応した職場環境を作ることは、倫理的な面だけでなく、ビジネス面でも利益があると見なされることも多いようです。多様性やインクルージョンはイノベーションを生み、より良い製品やサービスにつながると障害者のインクルージョンを評価する動きも見られています。500」に参画しているJALの取り組みについて見ていきたいと思います。500は、2019年のダボス会議の中で発足しています。ダボス会議は、毎年1月に開催される世界経済フォーラムがダボスで開催する年次総会です。1971年に発足し、各国の競争力を指数化し公表してグローバル化に対応した経営環境を推進してきました。この会議では毎年、世界を代表する政治家や実業家が一堂に会し、世界経済や環境問題など幅広いテーマで討議することから、注目されるとともに、世界に強い影響力を持っています。500の目的は、ビジネス・社会・経済において、障害者が活躍し、自らの潜在的な価値を発揮できるようにすることです。そのために、ビジネスリーダーたちが自ら声を上げ、改革を起こしていこうという考え方があります。経済や政治が主に話し合われるダボス会議において、「障害」にフォーカスしたセッションが設けられたのは初めてのことで、世界的な注目が集まっていました。Caseyさんで、ご自身も視覚障害者です。500をサポートしています。500への参加資格は、次の要件があります。500への参加資格は下記のとおり。SONY、あいおいニッセイ同和損保などが加盟しています。この中でも積極的に発信しているJALの取り組みを見ていきたいと思います。JALの取り組みValuable500の参加資格として、「障害インクルージョンに関するアクションを一つ実施する」「そのアクションを、社内外に向けて発信する」という点がありますが、これらの取り組みを積極的に行っているのがJALです。他の企業のプレスリリースと比べると、JALのValuable500加盟に関するプレスリリースはかなり具体的で、実際に取り組んでいる様子が伝わってきます。500」に加盟しました。500」は、2019年1月に開催された世界経済フォーラム年次総会(ダボス会議)において、「障がい者が社会的活動へ参加できるようになることが、多様な価値を発揮できる社会を創る」という考えのもと、社会起業家のキャロライン・ケーシー氏により立ち上げられた活動です。障がい者が社会、経済にもたらす潜在的な価値を発揮できるような社会づくりを推進することを目的としており、賛同する世界中の企業が加盟し、500社以上の参加を目指しています。JALはその主旨に賛同し、すべてのお客さまに安心してご旅行いただける環境の整備やさまざまな場面でのアクセシビリティの向上に取り組むことで、障がい者が社会的活動に参加し活躍できる社会づくりを目指し、以下のコミットメントを策定しました。コミットメントと基本方針、主要な取り組みについてあげられています。基本方針の中では、多様な人財の活躍推進として、「すべての社員の多様性が尊重され、その個性を活かしあい、新たな価値を生み出すダイバーシティ&インクルージョンを推進」することを掲げています。主な取り組みとしては、「バリアを感じることなく旅を楽しみ、ハード・ソフト両面でアクセシビリティの向上を進めていく」ことや「人財育成ならびに障がいのある社員が活躍できる職場づくりに積極的に取り組んでいく」ことを明らかにしています。このような社内の取り組み姿勢は、実際のビジネスでも活かされています。車いすで海外旅行に行くツアーができました。車いすde感じるハワイ」ツアーこのツアーでは、「海外でも、家族と一緒に旅行を楽しむ」ことをコンセプトに、車いす利用や歩行に際しサポートが必要な人も楽しめるアクティビティをメインとしたツアーとなっており、ハワイの自然と観光の魅力を満喫できるものになっているようです。サーフィンの体験や、さまざまなバリアフリー対応の観光施設やハワイでの過ごし方を提案してくれるサービスもあります。他の人に気兼ねなく楽しめるように、ホテル-空港間の送迎や観光地の周遊を安心で快適に移動できるリフト付き専用バスや、参加者全員がバリアフリールームで宿泊できるホテルも準備されています。これなら初めて海外に行く人でも安心して旅行を楽しめるものとなっています。AIRLINES)車椅子ユーザーの人にとっては、国内でも移動するのに心配なことが多いと思いますが、海外ではじめての場所となれば、もっと心配なことも多いでしょう。海外にアクティブに出かけられる方もいらっしゃいますが、多くの人にとってはなかなか難しいことも多いと思います。このようなプログラムを通じて、車椅子ユーザーの方に海外旅行を提供することは、当事者の方にとって、日常では味わえない体験を提供し、楽しいツアーを提供することになります。同時に企業にとってもビジネスにつながるきっかけになっています。Awards」で「FTEアクセシビリティ・リーダーシップ賞」を受賞しています。中で地上・機内で顧客体験を向上させるために優れた取り組みを行った企業を表彰するアワードで、2011年から行われているそうです。評価された取り組みには、次のようなものがあります。500」に参画しているJALの取り組みについて見てきました。障害者雇用が本当に企業の中に浸透していくため、そして、障害者が戦力化してもらうためには、このような障害者インクルージョンと企業価値を高めることを考え、実行していくことができないと難しいのではないかと感じています。500」に日本の企業も参加しています。これからの取組みに注目していきたいと思っています。AIRLINES障害者雇用の動向や助成金、セミナー情報をお届けします!多くのブログ読者の皆さんのご要望にお応えして、無料メールマガジンの配信を開始しました。無料で配信していますのでお気軽にご登録ください。以下の情報を配信しています。・今後の障害者雇用に関する法律改正や動向について知ることができます。・障害者雇用に関わる助成金や奨励金の情報を得ることができます。・障害者雇用に関するセミナーや研修会、講演会の情報が入手できます。・障害者雇用をしている企業で起こる(起こった)トラブルやリスク管理の対応方法について学ぶことができます。・他社の採用や人材育成の取組について知ることができます。学生の教育・就職支援を行ってきました。送り出した学生たちはしばらくすると戻ってきてしまう・・・。就職先の企業の受け入れ体制や理解が大きいと感じました。私だったら、もっと彼らが活躍できる職場を作れるのに・・・、そんな思いから特例子会社の設立に関わりました。送り出す側、受け入れる側、両方の経験を活かして、組織の中で障害者も含めて、社員が活躍できる場を創っていきたいと思っています。プロフィールの詳細や著書・論文については、事業内容の下の方に記載しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。関する質問に関して、問題解決方法や新たな視点をお伝えしています。