RACING富士通では、「人間力」アップのために定期的に社員を対象とした講演会を開いており、関西支社/富士通関西システムズでも、年に2回「ESセミナー/人間力講演会」を開催しているそうです。事前の打合せでは、いつものように太田さんが主催者に本日の目的についてヒアリングをします。テーマになったのは、「ES」についてでした。「ES」とは、従業員満足度のことを指すそうです。河野靖史さん)「ES」がどうすれば上がるかというと、社員が「自己実現」や「プロジェクトを完遂させた時の感動」や「お客様からの感謝」を実感した時だといいます。従業員満足度というと、とかく「会社が何かしてくれる」と考えがちですが、ESは、自らが行動し、勝ち取るものでなければなりません。会社とはこれを前提に支援するものなのだ、というお話でした。最近では、その自ら行動するという部分が希薄になってきているのではないかという危機感があり、太田さんにメッセージを求めたとのことでした。その話を聞いた太田さんは、しみじみと語りました。「仕事は、なくしてみるとそのありがたさが分かるものです。社会の中での自分の存在は、仕事を通して感じられるもの。太田さんの講演中、みなさん引き込まれるように何度も頷きながら聞いていました。積極的に手が挙がっただけでなく、関西のノリなのか、皆さん最後にはご自身で「オチ」もつけられ、笑いに溢れた質問コーナーとなりました。Q.僕はあと4年で初老(40歳)を迎えます。太田さんのお話の中で、初老になっても坂を下っていくのではなく、初老を迎えてもチャレンジすることが大事だとありました。あと4年で初老を迎える私にアドバイスをお願いします。太田「40でも50でも60でもチャレンジを始められるけど、大事なのは、思いついたらすぐやること!4年後じゃなくて、今日から始めてください(会場笑)。いま、改めて思うのは、僕は実は事故後、2〜3年したら福祉車両に乗ればいいと言われていました。直感で今すぐやらなければ自分がやらなくなると感じたんですね。後になればやらなくていい理由はいくらでも思いつく。思い立った時にやるべきなんです。「ありがとうございました!」と言って、席についたその方は、表情もスッキリとしているように見えました。さんにお話を伺いました。「太田さんの『今日から始めてください』というメッセージは、とてもよかったです。その通りだなと感心しました。それは太田さん自身も、あの事故の後、大変なリハビリをひとつひとつ乗り越えてこられたからなのですよね」西川雅弘さん(富士通�叶_戸支社長)仕事においても、その満足度とは、与えられるものではなくて、自ら行動して勝ち取ってこそ、はじめて得られるものなのだ。待っていて与えられるものでは決してないし、そうした考えをもって仕事に臨んでは会社も社員も不幸になってしまう。逆に言えば、社員が求めて行動すれば、その姿を会社は支援してくれるというプラスのスパイラルになるのだと改めて感じさせられた充実した講演会でした。・我々が等身大でできること。日々の生活にヒントとなるもの。・感銘、感動を受ける話。