労災保険が適用される特別加入制度について環境や慣習の異なる海外勤務地へ出向や派遣などで赴任する場合、現地の労働関連制度が十分整備されていないことがあります。そこで、国内同様に労災保険が受けられる制度をご紹介します。1月16日公開]海外派遣者の労災特別加入制度とは労災保険は、本来、国内に本拠地を置く事業場に適用され、そこで就労する労働者が給付の対象となる制度のため、海外に本拠地がある事業場で就労する方は対象となりません。国内の事業場で就労していた人が転勤などで海外の事業場に派遣された場合についても、通常、派遣先の国の災害補償制度の対象となります。派遣元の団体または事業主が、日本国内において実施している事業(有期事業を除く)について、労災保険の保険関係が成立していることが必要です。派遣先の事業については、有期事業も含まれます。新たに海外に派遣される人に限らず、既に海外の事業に派遣されている人でも特別加入することができます。以下の場合は申請できません。場合は、海外派遣者に関して「特別加入」の手続きを行っていなければ、労災保険による給付を受けられません。事業場に所属して、現地の事業場の使用者の指揮に従って勤務する労働者、または、その事業場の使用者(事業主、および、その他労働者以外の方)です。「海外出張者」と「海外派遣者」のどちらに当たるかは、勤務の実態によって総合的に判断されることになります。詳細は、最寄りの労働基準監督署にご相談ください。海外派遣のケースを一般的に例示すると次のようになります。拠点をご用意しています。ITソリューションだけではなく、現地スタッフの募集方法や、役職・給与の決め方など、中国に進出する日系企業のあらゆる相談窓口としてお客様の悩み、疑問を解決します。お気軽にお問い合わせください。企業を活性化する総合マネジメント情報サイト「マネジメントリーダーWEB(http://www.mng-ldr.com/)」を企画・運用。図版内容等は公開時点のものです。個人情報の「保護」と「活用」についてまずはお気軽にご相談ください。製品の選定やお見積りなど、100万社ものお客様に支えられた多数の実績でお客様のお悩みにお応えします。お気軽にご相談ください。9:00~17:30)Webでのお問い合わせお問い合わせ*メールでの連絡をご希望の方も、お問い合わせボタンをご利用ください。総務マガジン」は、大塚IDでログインすると、さらに便利に。業務で使える書式や社内掲示用ポスターが、編集可能なデータでご自由にダウンロードいただけます。ほかにも大塚IDをご登録いただくと、eラーニングが無料で受講できたり、製品・サービスが無料でお試しいただけたり、お得なサービスが利用できます。役割とは大塚IDでログインしよう!メーカーズボイスOfficeあるあるあら・みるメディアの回廊ITここに歴史あり危機管理コラムIT用語辞典ビジネススキルアップや業務に役立つさまざまなサービスをご用意しています。