トップ閉じるみんなの法律相談で弁護士に相談するには「弁護士ドットコムID」が必要になります。ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。20」では、「質問なのですが、労働契約法20条件から見て、これらの差は違反になりますでしょうか?」「労働契約法20条の賃金格差に該当するものと思われますがいかがでしょうか?」といった疑問が投稿されています。「派遣から契約社員になる際に、あまりに条件格差が酷いので、労働契約法20条を引き合いに質問状を提出しました。平成19年12月5日公布、平成20年3月1日施行。」等々の問題も投稿されています。20」に関連する相談が多く寄せられています。最後へ労働契約法20条について...大手企業で契約社員として働いています。一般事務で九時から四時が勤務時間ですが、四月からコールセンターに配属になりました。私以外はみな正社員で、九時から五時で働いています。20条に該当するかについて...今年から配置転換の名目で契約社員(2ヶ月~半年)が多数を占める職場に、社員が数十名が配属されました。作業内容は同一なのですが、契約社員との給料に2~3倍の差があると聞きました。待遇の改善を求め上司に抗議しましたが、聞き届けられませんでした。20条違反について...私は有期雇用の契約社員です(フルタイム勤務)。現在所属する会社では、派遣社員時代から通算し、10年以上勤務しております。程度、学歴(大卒)、勤続年数すべて同等です。仕事の能力は、当該正社員と比較し、全く遜色ないと自負しております。20条は非正規雇用の突破口なのでしょうか。...最近、非正規雇用と正規雇用の格差の問題が目立つようになりました。私はこの関連で数度質問させていただきましたが、かつては年収600万円程度あり、疾病になり、しばらく社会復帰をめざしてアルバイトに精励してきました。今では完璧な状態に回復し、社員と同じ仕事内容になりました。解雇予告手当の支払先について...7ヶ月務めた派遣先にて急に不当な解雇がありました。派遣元との労働契約書に労働基準法第20条第一項により、解雇30日前に予告しない場合は解雇予告手当の支払いをするとかかれてあります。少年事件とは、20歳未満の未成年が犯罪を起こした事件を言います。即日解雇として請求されています。ついて...ハローワークを通じて入社した会社で勤務初日に社長が運転する大型トラックの助手席に乗っていた際、事故にあい、その4日後に電話で解雇されました。そのころから、足がしびれたりなど、いわゆるむちうちの症状がでてきました。/2弁護士回答アルバイトの雇用契約の保証人...20歳大学生がアルバイトの雇用契約を結ぶ際、身元保証人のサインを求められました。内容は損害を与えた場合に補償しますというものです。あり、契約社員には全て非適用でした。“労働契約の解除”を考えています。業績不振により解雇になりました。私は、勤務20年未満です。一人のアルバイトに二つの雇用契約書を締結した場合に注意することにつきまして...アルバイトA君に、ふたつのアルバイト雇用契約を締結しました。1は時給は1,000円、2は最低賃金法に基づく最低賃金です。曖昧にして休憩をくれません...初めて相談させて頂きます。契約書では、6時間拘束の休憩なし。言う契約で契約書にも記入してあります。/2弁護士回答アルバイト契約から業務委託にするといきなり言われたら......ネイルサロンにアルバイト契約で1年ほど働いています。今日社長から来月の21日から業務委託にするからといきなり言われました。契約書もなく口頭で今月の20日迄に決めてと...了承出来なければお店は閉めるそうです。復職の余地もあるとの連絡を弁護士にしてきました。解雇理由証明書には「今後の技術向上が認められない」でした。/2弁護士回答アルバイトの辞意表明後の出勤の義務について...本日、現在勤めている職場に退職する旨を伝えに行きます。雇用契約書、そして労働基準法に基づいて2週間後の退職を希望します。最短で本日を含め6月28日に退職できると思うのですが、私の職場は20日締めなので、21日以降のシフトは今現在わかっていません。正社員(研修中)からアルバイトへの降格について...現在、正社員(研修中)として勤務しています。先日、上司から「研修中の勤務に問題があり、研修後も正社員として雇うのは難しいのでアルバイトになってもらう。」と言われ、理由を聞いたところ「言動に問題がある。それ以上詳しくは言えない。」と言われてしまい、20日付けでアルバイトに降格させられます。付与タイミング(基準日)についてのご相談...正社員にて勤続10年目になります。有給休暇の付与タイミングで、雇用者と意見の相違があります。減給扱いになる為、取得出来ずに困っています。労働基準法違反にならないか心配です。160-180の清算幅の契約です。労働8H勤務で20日、月160Hの場合、1日でも休むと控除になる為、控除にならないように調整が必要になります。そこで自社に有給取得について質問すると「有給取得も控除扱いの為、減給です」と言われました。無給医として働いた期間の賃金は請求できますか?...2年前から大学病院で無給の非常勤医師として週1回働いています。内容は外来診療や手術などです。日に20人から30人程度診察しています。無給医をめぐる報道や、文部科学省の調査や注意喚起が入り、今後有給に切り替えると大学から通知がありました。仕事のシフト入れてもらえない。...今、フルタイム(週40時間)で、社会保険に入っています。20日に前倒し閉店する事を2019年12月11日に聞きました。当初、週休二日制だったのですが3ヶ月をすぎたあたりから休みが月に4日〜6日になり、通常8時間勤務のところ1ヶ月の内2週間は1日10時間労働(休憩なし)が続くこともあります。/1弁護士回答ギャンブルでの借金についてです。自分は雀荘で働いていました。そこから負け分などを引かれていって辞める時には借金20万になっていました。契約外の業務を拒否したため、自宅待機で6割の賃金になりました。全額請求できますか?...派遣社員で電話の仕事をしています。契約書には受信メインの仕事と明記があり付随には発信とあります。発信メインはできないことはお互い承知です。よる賃金6割」となりました。書類の到着遅れで10万円引かれてました。私の報酬は、平均20~30万で、報酬額のおおよそ3分の1に相当します。無給の研修(契約締結前、必須ではなく任意の参加)...無給研修について。賃金が支払われない研修は、労働基準法または他の法律に違反しないのでしょうか。研修という名のもと、数日間、合計20時間以上拘束されるにもかかわらず、交通費も含め、支払いが0円というのは法律的に問題ないのでしょうか。短縮について問題ないのですか?...現在、派遣会社に入社し、派遣先で働いてます。5月に感染症の急性胃腸炎で10日ほど入院し、結果的に20日ほどお休みしました。そこから短時間に変更されてしまい、4時間、5時間がほとんどで収入が減り、社会保険などひかれると10万にもなりません。これでは生活ができません。アルバイト先(個別指導塾)のスタッフがパートの方から契約社員の方に変わりました。これまで室長(契約社員)は特にぎりぎりということでなければうるさくいうことはありませんでした。見方がわからない...ハローワークのパートタイムの求人から応募し採用され、雇用契約書をもらいましたが自分がどのような立場で雇用されているかわからなくなりました。派遣の当日解雇について...昨年の12月半ばから3月末までの短期契約(二か月に一度更新)で、延長予定ありの派遣でした。派遣先から仕事の覚えが悪いという能力不足や勤務日数が少ない事を理由に期間を短くされ昨日までとなり当日(即日)解雇されてしまいました。会社側からの解雇の撤回...来年3月末までの契約で仕事をしていました。『先月20日に会社側から、事業縮小の為アナタを12月末をもって解雇します。その後残日数分の保証を求めて、代理人の労働組合から話しあいの斡旋申し入れをしました。すると会社側は解雇の撤回を求めて来ました。面接や応募時に聞いていた条件と雇用契約書の1部が異なることとユニホーム着用義務ありだがロッカーがない...9/1よりとある有料老人ホーム(日勤のみ)にて勤務しています。有料老人ホーム併設の面接では、デイサービスでの生活相談員と介護士の兼務での勤務と聞き、入職しました。実際務めてみると有料老人ホームでの介護業務のみ。...年次有給休暇について質問です。現状を箇条書きで失礼します。・週5日契約の場合、必ず月20日以上の出勤。休日申請(無休)は、例えば曜日の関係で土日祝除く日数がひと月22日だった場合、月2日間まで。・ただ、必ず申請が通るわけではないと会社側は言っており、出勤予定表に反映されないことがある。現在、登録販売者の資格要件継続(80時間/月)を目途として勤務しています。労働時間数に留意しながらでストレスを感じ勤務しています。/1弁護士回答サービス残業代と休憩の規定について。...会社にサービス残業代を請求したいと考えています。雇用契約書には『実働6時間勤務の休憩なし。業務上延長があり得る』と記載があります。毎日、6時間勤務後、20~60分のサービス残業が発生しています。一年続けるという契約の元。契約書に氏名•捺印と記入し、押しましたが一年以内に辞めた場合には違約金20万円スクール代として支払いをしなければならない契約です。その時はずっと続ける覚悟でいましたが。未払い賃金請求...親(障害者)が働いていた会社からの未払い賃金が100万を超えています。現在、会社の方は違う店を経営しています。親が働いていた店はフランチャイズ契約で現在は契約が終了。/5弁護士回答ホストを辞める際に、入店時に貰った70万を返せと言われています。...一緒に住んでいる彼がホストをしていますが、最近になってお店を辞めることに決めました。入店したのが去年の7月後半あたりです。入店の際に「移籍金」と称して70万ほどお店からいただいたそうです。対処法を教えて頂けないでしょうか?...10月10日に突然10月20日に解雇しますと言う内容の書面を渡されました。理由は口頭で前の会社とのトラブルが原因でと言われましたが、それわ入社の時に話していて納得出来ません。実際に前会社とわ未払い残業代の事で労働信販まで発展しています。よる降格に伴う減給について...上司の話です。社長からのパワハラ発言や過剰な要求が原因で鬱になり、1ヵ月休職することになりました。5年ほど前にも別の上司が原因で鬱を患い、3ヵ月休職しました。そのときは元の役職で復職しています。業務内容と守られる権利についてお伺いしたいです。...自分のことではないのですが、派遣先の社員さんのことです。朝8時から夜11時半または明朝まで勤務。昼休みは取れても15分から20分で時間はだいたい4時過ぎにとる。お客様対応と新人教育を同時進行で行い合間を見て、店舗装飾ポップの確認指示出し。期間の終了について...5月下旬から6月末までの派遣期間で就業しています。6月末の派遣終了後は直接のパート雇用になることを前提に就業がスタートしました。就業してみると、当初派遣会社から聞いていたとは相違している部分がありあます。都内の大学に通っている大学生です。半年前にある未公開会社の株を購入し、実質的に取締役として、新規事業部の創設と運営を担当ていましたが、三ヶ月前から、新規事業部門の収益が少ないなどを理由で、役員報酬から毎月20%の減額を言い渡されました。ついて労働基準法違反なのではないか。...今の職場の勤務体系、給料についての質問です。雇用契約書などは特になく、月給20万(交通費別途)との説明しかありませんでした。弁護士から法律トラブルのアドバイスが受けられます。費用と対処方針で比べて選ぶことができます。弁護士とは?仕事内容と依頼するメリット弁護士とは国家資格を持った法律の専門家のことです。仕事内容は裁判時の代理人業務だけではなく、交渉や法律相談など、一般の人にとってより身近な業務も行っています。初回であれば無料で法律相談できる場合もあり、利用価値は高いです。ここでは弁護士の仕事内容と依頼するメリットについて確認しましょう。弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。依頼前に知っておきたい弁護士知識をもっと見る労働問題を扱う弁護士を探す都道府県を選択してください。弁護士相談から依頼まで:準備と流れ活躍中の弁護士ランキング弁護士ランキングとは?登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。