してもイヤであれば、次の更新はやめておいたほうがいいと思います。更新するしないを決めるのは、1ヶ月前のようですが、実際にはもっと早い時期に派遣会社は意思を確認してきます。私の場合、更新したくない場合は、決めた時点で早めに言います。自動更新は違法だそうですが、私がいた派遣会社数社はそんなことは平気でしてきていました。今の派遣会社なんて、更新した途端、次の更新の意思確認までしてきて「今はするつもりです」と言ったら、もう勝手に更新して私には「更新できました」という結果のみでした。辞める...続きを読む他の回答も見るQ紹介予定を1ヶ月で切られて激萎え6月末に派遣契約を途中で切られた。その後、できれば正社員になりたいと思い同じ派遣元からとある紹介予定案件に応募し採用され7月から就業した。入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に何の前触れも無く1ヶ月未満で契約を切られてしまった。自分の不得手な部分ばかり責められて終了です。確かに、評価する人が変われば起こり得ますのである程度は納得しましたが、前触れもなく1ヶ月未満という事で激萎えです。この後どうしようか・落とされ続ける可能性もあるが正社員にこだわる。・一般派遣で給料は安くても自分にできそうな仕事を選ぶ。・再度1ヶ月で切られる覚悟で紹介予定へ行く。・その他ただし、36歳男なので限られてくるかと思います。打ち切りの連続で現在自信喪失中です。6月末に派遣契約を途中で切られた。その後、できれば正社員になりたいと思い同じ派遣元からとある紹介予定案件に応募し採用され7月から就業した。入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に何の前触れも無く1ヶ月未満で契約を切られてしまった。自分の不得手な部分ばかり責められて終了です。確かに、評価する人が変われば起こり得ますのである程度は納得しましたが、前触れもなく1ヶ月未満という事で激萎えです。「...続きを読むAベストアンサー1.紹介予定派遣は、派遣期間中は一般派遣時の派遣期間中と何ら変わりません。正当な理由(勤怠が悪い、業務に必要なスキルが低過ぎるetc.)無しに契約期間を短借して打ち切ることは契約違反です。逆に正社員採用が早まって契約期間が短縮されることはありますが。「紹介予定派遣だから」という理由で契約を打ち切るというのはありえません。上記の「正当な理由」のいずれかが該当していたのではないかと思います。場合によっては休業補償を要求できる場合もありますが、実状、打ち切りの原因がほぼ100%先方原因(プロジェクトが1ヶ月早く終わったetc.)で無い限りなかなか難しいです。2.lmf31937さんのご年齢とご性別(残念ながら、女性と比べて男性の方が不利という傾向は顕著です)を考慮すると、(1)紹介予定派遣、(2)正社員、(3)一般派遣、という順で職を探された方が良いかと思われます。それぞれのメリット・デメリットを書き上げると、(1)紹介予定派遣(メリット)紹介予定派遣期間が試用期間でもあるので、入社後のミスマッチを防げる。紹介予定派遣を行っている企業は、正社員が欲しいが普通の広告媒体だけではなかなか集まらないので、代理案として紹介予定派遣を利用しているというケースが多いので、通常の採用時に比べて先方が必死な分採用基準がやや甘い。決まった際に、派遣先企業から派遣会社宛てに「紹介手数料」(通常想定年収の3割前後)が支払われる。この「この社員を採用できるなら、紹介手数料を支払ってもいいかな」と思わせられるぐらい、業務をこなし、職場になじんでいる必要がある(ただしそれほど高いレベルというわけではなく、普通に業務をこなせれば大丈夫なレベルです)。(2)正社員(メリット)敢えて書き出すまでもありませんが、安定した生活を定年まで送れること。(デメリット)採用基準が派遣社員と比べて高い。デスクワーク系に比べて営業系のお仕事は未経験でもハードルが低い事が多いので、正社員にこだわるのであれば営業職での求職をお勧めします。(3)一般派遣(メリット)3つの中で一番採用基準が低い。(デメリット)生活が安定せず、年齢を考慮すると収入面も厳しい。40代以上の男性になってしまうと、働き口はほぼありません。3.気持ちの切り替え方とは少し違いますが、「なぜ打ち切りが続いているのか」をもう一度冷静にお考えになられてはどうでしょうか?面接で不採用が続くというのと、契約で打ち切りが続くというのは別物です。スキル面ならしょうがないですが、もしそれ以外の原因で就業後の打ち切りが続くというのであれば、根本的にそこを直さなければいつまで経っても同じ事の繰り返しだと思います。スキル面以外でしたら気の持ち様でいくらでも改善できるので、一度冷静に打ち切りの原因を考えてみてください。私が気になったのは、>入社して仕事を覚えたり空気を読んでいる間に>自分の不得手な部分ばかり責められてという部分ですが、派遣社員を採用するにあたって、企業側は一般社員に費やす人件費より高めの料金を派遣会社に対して支払っています。そのため、いくら未経験とはいえ「高いお金を払ってるんだからきちんと働いてもらわないと困る」という意識は、程度の違いこそあれどこの企業にもあります。自分の不得手な部分の自覚があるのであれば、四の五の言う前にまず積極的に直していくことが必要です。気が進まないかもしれませんが、「私は必死に頑張って働いている」と周りにそれとなくアピールすることも、多少は必要になってくるかもしれません。1.紹介予定派遣は、派遣期間中は一般派遣時の派遣期間中と何ら変わりません。正当な理由(勤怠が悪い、業務に必要なスキルが低過ぎるetc.)無しに契約期間を短借して打ち切ることは契約違反です。逆に正社員採用が早まって契約期間が短縮されることはありますが。「紹介予定派遣だから」という理由で契約を打ち切るというのはありえません。上記の「正当な理由」のいずれかが該当していたのではないかと思います。派遣会社から呼び出されました。現在、派遣で働いてます。派遣、2日で辞めたいのですが。派遣会社から呼び出されました。現在、派遣で働いてます。派遣、2日で辞めたいのですが。派遣の契約更新をしない旨を伝...契約終了まであと1ヶ月ですが、...派遣の更新はこんなにギリギリ...4派遣社員です。居づらい...6派遣社員の初回更新について7長期なのに、最初の3ヶ月で契...8契約満了まで頑張りたいけど...辛...9契約更新なしの本当の理由は...。有無...11派遣営業担当の怖さ123ヶ月更新の派遣、更新しなかっ...13契約期間満了とはどういう意味...14派遣初回更新なし15派遣会社から次回の更新の連絡...16派遣で更新なし...なのに、勝手に...17派遣の契約期間についてです。居づらい...6派遣社員の初回更新について7契約期間満了とはどういう意味...8派遣就業先で放置が長いです9派遣初回更新なし10契約更新なしの本当の理由は...。11派遣営業担当の怖さ12派遣を即日辞めるにはどうすれ...13派遣で契約更新しない意思を示...14更新の意思の確認について(派...15契約終了まであと1ヶ月ですが、...16契約更新をしない理由は派遣先...17契約がずっと1ヶ月更新です18派遣社員です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。