(一般型)」(2013~2015年度)に採択されました。ともに女性研究者支援と男女共同参画を推進してきました。3つの柱として事業推進を継続しています。4つのワーキンググループ(以下、WG)を設置し、隔月で行う会議でWGに分かれて検討を行います。)を経て、センター長から学長に報告します。報告し承認を受けた内容は、翌年度教授会を通して各学部・キャンパス教員まで順次伝えられる仕組みになっています。報告内容は2~3年ごとに「男女共同参画に関する提言」にとりまとめられ、学長より全学に発信されます。第1期学長提言は2017年4月に発信されました。コンシェルジュ教員制度」を紹介します。取り入れ、男女共同参画・ダイバーシティについて教員自らが考える場を作っています。2018年度は理工学部で実施し、2019年度は人文系八王子キャンパスでFDフォーラム「大学と社会を取り巻くダイバーシティ&インクルージョン」が実施されました。各学部やキャンパスの特性に合わせた「意識改革」を進めています。悩みについて身近で相談にのり問題解決に協力する先輩教員を学部内に配置する制度を開始しました。地域保育施設の情報等個々の状況に応じて相談にのっています。年間の運用状況を見て、他学部・キャンパスへの配置を検討していきます。プログラム学長提言によりプログラムのブラッシュアップも進め、2019年度は、身近な「環境整備」プログラムをめざして「介護準備セミナー」と「ハラスメントセミナー」の実施を進めています。準備として女性研究者を対象とした「カフェタイム」(毎月8日実施)を利用したプレ企画を実施し、学内の意見を反映させる工夫をしています。コラボレートして「研究力向上」を進めています。2020年度初めには3年間の検討と取組を盛り込んだ「第2期学長提言」を発信し、さらに「意識改革」を進め、「環境整備」と「研究力向上」の土台をととのえていく予定です。「意識改革」アウトリーチ学内の「意識改革」とともに2017年度より進めているのが、学外へのアウトリーチです。本学における取組をNPOや企業で講演したり、学会やシンポジウムやセミナーで報告しています。学会のランチョンセミナーは、和やかな雰囲気の中で研究者に直接語りかける場として男性研究者からも好評を博しています。多様な個性・能力が尊重されるインクルーシブな社会の実現のために、文部科学省と連携して、大学や研究機関、企業等における女性研究者の育成や研究環境・研究力の向上を目指す諸機関をつなぎ、国内外の取組動向や参考事例(グッドプラクティス)を収集・公開し、全国的な普及・展開を図ります。