[閉じる]~介護報酬直前に今後を考える~~人事制度の見直し~~介護報酬直前に今後を考える~介護報酬の改定直前で、様々な情報が飛び交っている昨今ですがご自身の運営されている事業所に対する締め付けには不満の声がご相談の中で増えています。グループでしかできなさそうな機能訓練の外部リハ職との連携評価などデイサービスを中心に経営に対しての不安は大きく広がっています。個人的にはアウトカム評価による、人為的な介護度のいわゆる「忖度」評価が生まれないかも心配ですが・・・しかし、国の決める報酬について文句を言っても何も改善されないのも恒例ですので、今後をどうするかを考えなければいけません。売上を如何に伸ばすか、ということもひとつポイントですが定員や居室数に限りのある業態では如何に販売管理費を減らすことが出来るか、余分な出費を減らすことが出来るのかを考える必要があるはずです。~人事制度の見直し~人員を安定させるため(想定外の退職や補充に対するコストや現場疲労を軽減させるため)に制度の見直しを行うこともひとつ、今後の対策として考えられるポイントです。簡単ではございますが、見直しを考えるポイントを以下に記載いたします。介護方針や業務の進め方について意見交換の場があるかこういった点を改めて振り返ることで、退職リスクの軽減や採用の推進を図ることが出来ます。買収を行う際にも、PMIの観点から上記の点が整っていることが有利に働くことも往々にしてございます。具体的にどういった点を考える必要があるのか、今後の経営にお悩みの方は是非一度ご相談ください。編集部よりM&Aに役立つ情報をお届けします。関する基本方針お問い合わせ売却・買収について業務提携についてサイトマップ。