労働トラブル夏のボーナスをもらってから転職をする人も多いため、この季節は転職のシーズンともいえます。人材不足が続いている昨今では求人サイトを見ると数え切れないほどの求人募集がなされていることと思います。労働トラブルある会社で社員の大半を取締役として選任し、残業代などを一切支払わなかったとして訴訟になりました。労働トラブル筆者は実務として色々な企業の労務状況をチェックすることがあるのですが、中には残業をさせているにも関わらず全く残業代を支払っていない会社を目にすることがあります。完全サービス残業を命じているのですね。労働トラブル契約社員(契約期間の定めのある社員)にとって怖いのは契約を打ち切られてしまう雇止めではないでしょうか。近年はバブル崩壊時、リーマンショック直後に比べると比較的景気のいい時期であるといえますが、それでも業種によっては慢性的に不景気な会社もあるようです。労働トラブル体調不良などによって当日会社を休むことは誰にでもあると思います。多くの会社ではこのような場合、有給休暇扱いにしてくれるケースが多いようですが、中には当日の有給休暇申請は認めないとする会社もあるようです。労働トラブルもうすぐ多くの会社では、夏のボーナスが支給される季節に入ります(ボーナスなんて無いよ、という会社もあるでしょうが......)。日経新聞の調査によると、大企業の夏のボーナスは円高の影響で昨年に比べると減少傾向にあるようです。労働トラブル残業するのは当たり前、と思っている方も多いと思いますが、実は労働基準法では法定労働時間は「1日8時間・週40時間」と定められており、原則としてこれを超えることはできません。対応、わかりやすい説明、徹底した報告を軸に、アイデアと馬力を駆使して、皆さまのために戦います。今まで取り扱ってきた案件は多岐にわたりますが、男女トラブル、不当要求への対応及び刑事事件に特に力を入れております。他の事務所では話も聞いてくれなかった、という声を耳にいたしますが、皆様のお話をきちんとお伺いしなければ問題解決の糸口が見つかるはずもありません。お気軽にご相談いただきたく思います。迅速に対応いたします!LINEでの相談も承っております。