退職はどうでしょうか?いかに退職者が辞めずに気持ちよく働いてもらえるかそこが大事ですよね。その事業所は何をしているかというと定期的に面談をしている。赤信号その前に、介護スタッフの状況をつかむことから始まる。黄色信号の状態のスタッフはたくさんいる人なので常に心は動くこの黄色信号の状態を把握する。本人が何に悩んでいて、いまどういう状況かを定期的に確認するそして、毎月やる。パートは関係なくやる。辞められてサヨナラでは意味がない。辞めたのかそうなった経緯を知る。その理由を知り、改善していくことで退職者が必ず減る。その面談する仕組みを作り、実行することで退職者は必ず減る。今働いてくれている介護スタッフと向き合うこと、そこが大事だと実感しました。«単独チラシみました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。