推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。22:18こんにちは。従業員1000人程度の中企業で課長をしております悶える課長と申します。タイトルの通り悩んでおります。部下(=以下彼とします)の人物像から書きます。・10年ほど前に、もう昇格できないと言われて以降、係長級(=入社5年目程度)で昇格がストップ・元々仕事は出来るタイプ。今は見る影も無し私の悩みは以下の通りです。・彼は貰える賃金分しか働かないし職級に応じた仕事しかやらない、と言って入社5年目社員と同じような事しかしない・彼が働かないため、担当の成績が悪くなり、結局私の評価も低くなる(数値以外にも、指定された資格も一切取らない、等も含め)・休日出勤の要請は当然のごとく拒否。課長命令で強制させても、当日体調不良と言って突発で休むため戦力にならない。→頑張ってくれ、と言うのみで聞き入れてもらえず。そのさらに上へも言った所、聞き入れてもらえないどころか、私の管理能力を叱責された・日報を書かせる→牛歩戦術は変わらず。理由は色々あります・低評価を付ける→気にしない。それどころかもっと酷くなる正直、昇格できないだけで人間ここまでになるのでしょうか。彼のやっている事は部署潰しとも言える行為だと思います。実際、数人の課長級が彼によって潰れてしまい会社の損失となっております。彼は全く仕事をしない訳では無いので、クビにする訳にもいかないと上長からは言われており結構絶望しております。行き詰っているので、皆様から知恵を拝借したいです。7:52皆様アドバイスありがとうございます。あれから色々と調査し、彼が上に上がれなかった直接原因が分かりました。弊社には職級毎に役割が明確に定義されており、係長級は自分の仕事が一人で出来る事と、後輩と共にチームリーダーとして上に立ちチーム運営する事が必要なんです。彼は後者の部分がやれなかった、というのが理由でした。やれなかった、というのは会社がその場を用意できなかった、という事のようです。彼の同期にお話を伺ったところ、10年程度は必死にチームを持たせて欲しい、持ったらこうする、という提案書も書いていたようですが、年齢限界に達してあきらめた、という事のようです。彼にチームを任せなかった理由は特に無い、という感じでした。その他いくつか頂いた質問に回答します。・休日出勤はブラックでは?→弊社の業態上、お客様がお休みの時に実施する作業がどうしても発生するため、休日出勤は全社的に存在しております。これはきっちり代休が取れます。・その人をほうっておけば?→放置したいのは山々なんですが、とある資格を私がやっている業務に携わるメンバーは100%取得しろ、と数値目標が上から示されております。そのため、取得してもらわないと私の評価は落ちるし詰められるしで辛いのです。資格は業務時間では無くプライベートな時間でやってもらっているので、強制は出来ません。上にはそんな必須資格なら業務時間としてカウントしたらどうか、と提案しましたが、他にきちんと取得している社員がいるのに、特別扱いはおかしい、と言われ却下されました。やる気を出して欲しい。・パワハラは?→ここはかなり気を遣っております。パワハラだ!と叫ばれたらどこから攻められるか分かりませんので、正直難しいと思ってます。業務遂行のためには時には厳しくなるのも仕方ないと思うのですが。働く4ある面接でひどいことを言われました。働く8盗み聞き????絶句です。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。