2012年インターンシップ制度2012-11-26最近、「インターンを受け入れたいけれど、保険とかどうなりますか?」というお問い合わせを、顧問先から何回か続けていただきました。インターンシップの制度は、個人的にはすごくいい制度だと思いますし実際に顧問先でも、この制度を導入することで採用後の定着率が向上しているケースもあります。インターンシップとは、あくまでも実習・研修レベルの就業体験ですので「労働者」とはなりません。従って、会社は学生1人で仕事を完結させるような指揮命令がないようにしなければなりません。難しいですが、現場のマネジメントに注意が必要です。適用外ですが労災については、特に通勤災害について心配だということになります。この部分を保障してくれる損害保険もありますので、検討していただくといいと思います。インターンだけではありませんが、労働者でない者の業務上負傷に関わる保険適用について、厚労省が取りまとめています。労災の適用が受けられない場合は、健康保険の対象とするという方針のようです。その他役員についてではありますが、労災の特別加入に加入することも実際の就労環境をふまえて検討しておくことが大切です。=============================================先週、花園神社の酉の市に行ってきました。私はサラリーマンの家庭で育ったので、今まで縁がなかったのですが人生初の熊手を購入しました。正統派の熊手は、みなさんどのように飾っているのでしょうか?壁に括り付けるとか?!迷いましたが、私は置き型にしてみました。候補者への通知2012-11-19今朝は一段と寒いですね。冬物コートを着てもいいのかなと思いつつ、まだ様子見してしまっています。11月12日から、来年の裁判員候補者への通知が始まりました。この裁判員制度も来年で5年目となります。裁判員制度が出来た当時は、裁判員候補者に選任されたときにどのような対処が必要かというお問い合わせやご提案をよくしていましたが最近は規程を作成するときくらいでしょうか。この時期に社員に通知がきたことをきっかけに取扱い方法を新たに決める必要が出てくるケースもあります。http://www.saibanin.courts.go.jp/notification/envelope/index.html=====================================最近、いろいろなインプットが刺激になりこれから目指す道について、考えさせられています。社会保険労務士という業界をひっぱる大先輩たちから吸収することが多く今の私が何を考え、何を実行するのかによってこれからの事務所が形成されていくということを実感しています。私は大きな野望や目的があって事務所を始めたわけではないのですが小さな目標をひとつひとつ達成していったことで今があります。人によって異なると思いますが私は小さな目標達成を実感することでモチベーションを維持できているように思います。自分の特性を把握して、自己コントロールが大切ですね。・・・と、抽象的なことを書いてしまいましたが結局のところ、クライアントに対するサービスを向上し続けるために質の高い経験を重ね、アウトプットできる事務所にしたいと思っています。2012-11-12先週の金曜日は、社会保険労務士の国家試験の合格発表日でした。今年の合格率は7%です。毎年少しずつ下がっているように思います。http://www.sharosi-siken.or.jp/私が受験したのは、4年前の北京オリンピックの年でした。スクロールして探したことを思い出します。あの日は目指していたゴールを勝ち取った気分でいっぱいでしたが実は、あの日から社労士としてスタートしたのだと思います。合格しないと始まらないので、社労士としてスタートしたい方は諦めずに、合格を手にしていただきたいと思います。成功体験によって、次の行動に結びつくことになるので合格を手にされた方は、是非次のステップに進んでいただければと思います。====================================すっかり涼しくなり、切り花の持ちもよくなってきました。いうことで、久々に自宅にカサブランカを飾っています。カサブランカは大好きなので、いつでも飾りたいくらいなのですがあまりお手軽なお花ではないので、いつもは小さなお花が多いのですが近所でなんと1本500円で売っていたので思わず2本購入してしまいました。最初はほとんどが蕾だったのですが、やっと満開?になり、部屋中にいい香りが漂っています。些細なことですが、幸せを感じます。今年も1ヶ月半で終わりですので今週も元気に頑張ろうと思います。クライアントに対するスタンス2012-11-0511月になりました。長袖一枚で出かけられるくらいの季節が好きな私はあっという間に寒くなったので少し残念ですがこれから年末までは、いろいろ盛りだくさんな季節なので楽しみです。(仕事も当然盛りだくさんの季節ですが)今日は法的なお話ではないのですが、最近感じていることを書きたいと思います。先日、仲良くさせていただいている税理士の方とお話をしていて「濱田さんはお客様に対してどんなスタンスですか?」と質問されました。このスタンスというのが、実はサービスレベルを判断するポイントだからなのですが・・・。このスタンスとは何のことを言っているかというと、お客様に対して法的にダメなことをどのように説明するか、ということになるのですが、実はこの部分は私自身の力の見せどころだと思っています。「フルタイムで働いてもらっているけど、アルバイトだったら社会保険に加入しなくていいでしょ?」などと質問された場合にどのような回答をするか、などが挙げられます。法的には雇用形態がアルバイトだから加入しなくていいなどということはなく、フルタイムで働いていれば、加入させなければなりませんが単に「加入させないとダメですよ」という一言で終わらせないということです。私はよく、初めて雇用するときから全てを考慮することが継続の秘訣とお伝えしてますがもともと社会保険などを加味して人件費を考えていないと後から加味しようとしても、それはかなり苦しい選択となってしまいなかなか改善することはできません。社会保険料は会社にとって負担が多く、働く側も手取りが減るので加入したくないというケースも多いので、双方の利害一致もありそのまま未加入とする中小企業が多いですが、それでは長期的な視点では企業成長することができないと考えます。企業は継続させなくてはならず継続させるためには成長が必要です。企業の仕組みは、小さな組織の段階から大きな組織に必要な要素を考えて構築していくことで、成長スピードを加速させることが可能だと思います。私が関与させていただいているベンチャー企業の多くも、社会的責任に関してズルいことを考えるのではなく、事業成長に注力しているので、成長しているのだと感じます。私自身もこのことを、クライアントから日々学ばせていただいています。===========================================先週、ある小さなスタジオでセミナー収録をしました。12月頃には、発表できる予定ですが、某会計システム会社が主催するWEBセミナーの講師をさせていただき、その収録をさせていただきました。今まで、研修や講演などでお話させていただくことがあってもスタジオで収録というのは初めてで、大変緊張しました。最初は、カミカミで自分でも何を話しているの訳わからなくなりました。あれだけ変な汗?をかいたのも久しぶりです。一応髪を切りに行ったり、当日メイクもしっかりケアしたつもりでしたが強いライトと緊張で、単なる赤ら顔な人になってしまったように思います。