Inc.シニア・ミドル層向けキャリアシフトチェンジ研修シニア層、経営を担う中間ミドル層を中心としたマネージャー層のキャリア形成を目的とした研修です。キャリアシフトチェンジに必要な能力をワークショップと自己診断で導き出し、能力開発を目指すことでモチベーションアップとセカンドキャリア形成を支援します。)インストラクターとして研修を開催しています。棚卸しし、高年齢期の働き方に向けて仕事の型を作り直していくことを意味します。職業生活は、入職して基本的な仕事の「型」を習得する「若者期」から始まり、基本型をベースに自分ならではの仕事の型を身につける「ミドル期」へと発展しますが、「シニア期」に向けては、多くの人が労働市場から必要とされる"市場型"への転換が求められます。プラットフォーム能力とは「環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力」のことであり、キャリア・シフトチェンジを行う際に必要となるものです。仕事を続けているシニアの特徴を調べると、技能伝承の達人や新任管理者の育成役、若手とのダイバーシティによる創造的な技術やビジネスの創出を実現するなど、特定の高度専門能力を発揮していることが伺えますが、それだけでなく専門能力発揮の土台となる環境変化にも柔軟に対応できる基礎能力を共通して兼ね備えていることがわかりました。採用したシニア・ミドル向け研修シニア層、経営を担う中間ミドル層を中心としたマネージャー層のキャリア形成を目的としたワークショップを中心に進めていく内容です。ワークショップを行うためにはこのワークショップの講師はJAVADAが行う養成研修を修了し認定されたインストラクターしかできません。)として、研修を開催しています。講習を希望される企業様はお気軽にお問い合わせください。きを読むお問い合わせ。