it「右手をぐっと握りしめてください。」そういわれて、右手に力を入れる時、左手の感覚を認識していますか?夢中で右手に力を込めているとき、左手がどこにあるかさえ意識していないのではないでしょうか。人は、力を入れる部分に意識を集中します。逆に言うと、意識をしたところに力が入るわけです。やって、「問題」に力を与えている事が少なからずあるものです。中小企業二代目サポーター田村薫です。何か問題が起こると、私たちはそこに目を向けます。意識を集中して、解決に当たる。人間の本能みたいなものなのでしょうね。お尻がかゆいとなれば、意識しないときは全く気にならなくても、ひとたびかゆさに気付くと、気になってしょうがない。そんなこと、良くありませんか?後継者が、会社を引き継ぐ際にも、やはりそんなことが起こっています。「先代のあの行動、許せない!」と思い始めると、もう、先代の嫌な部分にばかり目が行ってしまいます。本来、こうあるべきなのに、思うようにいかない。これまた、気づき始めるともう気になってしょうがない。そんな状況に、イライラし、ストレスを受けて、疲弊してしまう。私も、そのおかげで、歯を一本失いましたからね(苦笑)そんな時、やりがちなのが、ルールや強制で先代の動きを止めようとしたり、思い通りに動かそうとしたり。それも悪い事とはいいませんが、大抵うまくいかないのではないですか?ひどいときには、前より状況が悪くなった、なんてこともあります。すればいいんだろう?そんな悩みに頭を抱えてた時、ある人にこんなことを言われました。「あなたは、先代を一生懸命変えようとしている。図星すぎて、力なく笑うしかありません。自分の自由を確保するために人に、指図し、制限しようとしてたんですね。これを認識したときには、少なからずショックを受けました。やられたらやり返せ、的な行動だったわけです。「人を変えようとするのでなく、自分が変わろう。」なんていうのでしょう。それは確かに正しいと思うのですが、ストレスまみれの当時の私にとっては、キツイ話です。自分でコントロールできることと、そうでないことを分けるというとってもシンプルな動作でした。自分がコントロールできる問題は、可能な範囲で対処する。コントロールできない問題は、とりあえずは無視する。ものによっては、コントロールできる問題とできない問題が微妙につながってるケースもあります。気にしない、気にしない。できる事を一生懸命やれば、大抵は何とかなります。問題の先送りじゃないか?と言われれば、自信をもってお答えします。