働きたいのに、職に就けない方々が沢山います。対処の方法は労働者の属性に依存しますが、考える事が膨大になり、議論としてよく分からなくなる可能性がある為、個別の労働者に関する議論は他ページで行います。ここでは、働きたくても職に就けない方々の全体感と一般的な対案について議論したいです。今僕が知り得る、該当者は以下。閣議決定」によると、高齢者の7割近くが65を超えても働きたいと考えているが、実際働いているのは2割程度、だといいます。企業にとってその人の存在がネックになっている(⓵)又は、リスク回避志向(2)が働いている事が考えられます。⓵:給与が働きに見合っていない為。今までの会社への貢献や付き合いがあるので、いきなり給与をするのが難しくなっている。2:今後、急激に仕事の出来が落ちる可能性へのリスク対策の為。仕事が出来なくなってからでは、退職させる建前がないので、リスク回避の為に退職させているのかも。⓵2が原因であるならば、給料や契約を再交渉する機会を提示するのが良いと思います。プライドさえ邪魔しなければ、高齢者と雇用主双方がwin-winになる筈。その後も働きたい高齢者バンクを作るのが良さそうです。・働きたくても働けない(仕事がない)高齢者がすべき事2.スキルが足りない。30代以降でスキルがない方々。ある一定の年齢に達すると、企業は即戦力を求めるでしょう。使い物にならないなら、新卒をターゲットにする筈です。長く働いてくれる可能性があるし、教育の際に不要なプライドもなく、扱いやすいので。個別議論ページ・スキルや経験がなくて働く場所のない労働者の為に出来る事。・スキルや経験がない労働者はどうすれば仕事を得られるか。3.障害者これは結局、2のスキルと同じだろうが、障碍者向けのサービスなどある特定の分野を除くと、他の求職者に比べて不利になる可能性が高い。障碍者が逆にメリットとなるような会社に行くか、その障害が関係ない会社に行くか、新しい市場を作るか、スキルをつけるかってところかなと。支援機関については、厚生労働省の「障害者雇用の現状等」の資料(H29/9/20)に記載しています。センターがある)4.子育てで忙しいパパママ(特に一人親)雇用者からすると、子供が急に熱を出した時など、仕事を休まねばならなくなるので、中々雇いにくい。子育てをするパパママの選択肢自体が少ないことも原因。子供の迎えに行ける範囲で仕事が出来るように、又、子供に何かあった時にすぐに帰宅できるように、家から遠い職場を避けなければならないから。子育てをしないで済む環境を整備するか、子供を連れてでも働ける環境を整備する必要がある。個別議論ページ・ひとり親や片親世帯を社会としてどう支援できるか?5.自身を採用してくれる企業で行きたい企業がない。これは、1~4の全てに当てはまるが、一応記載。企業の存在について知らなすぎたり、企業に採用される為のアピールが十分でなかったり、目標が高すぎたりする事が原因。思い当たるのはこのくらい。他にはどんな場合があるでしょう???※なお、上記に当てはまる方でも派遣労働者やパートなら雇ってもらえるかもしれないが、その場合でも、雇用の不安定さや、賃金の低さで社会的な問題となっています。働きたくても働けない(仕事がない)高齢者がすべき事スキルや経験がない労働者はどうすれば仕事を得られるか。→1議論に参加する入力後、下に表示されるベルを押すと、この発言への返信通知を受け取れます。入力後、下に表示されるベルを押すと、この発言への返信通知を受け取れます。入力したメールアドレスへの通知を許可します。(メール受信時に購読を解除できます。各立場から何か意見がある方、または、他の立場も想定すべきだと思う方、ぜひ議論への参加をお願いします。1スキルや経験がない労働者自身が出来る事の議論はこちらから。2働きたくても働けない他の方々の議論はこちらから。世の中の安定の為に、生産性は上げるべきか否か。・Lineやメールの下書きアプリ作りました。・脳トレに使えるパズルアプリ作りました。・体幹トレーニング用タイマーアプリ作りました。chara06d957さん(1)**新規登録はこちら。観光こちらから議論を提起できます。