SONYにいて、提案を続けたら通ったかもしれない。そのときにリクルートで同じような考えのサービスがあると聞いて、自分はこのアイディアを実現するため転職するしかないと思ったんです。思い込みにも近い熱意を買われたのか2014年9月、転職は無事に成功する。それでも転職で万事がうまくことが進んだ、といううまいオチはつかない。前職で通らなかった企画が、転職先で簡単に通ることはなかった。転職での出会い社会人インターンの原型に近いアイディアはあった。それでも返ってくる反応は「コンセプトはわからなくもないんだけど......」「どこに価値があるの?」だった。「これならSONYにいたほうが良かったかな」と後悔する古賀さんに、「必要なことだから、事業化するまでやろう」と社内で声をかけたのが椛田さんだった。父親の仕事の都合で海外暮らしも長い帰国子女。そんな椛田さんがリクルートに入社したのは2009年、リーマンショックの影響が大きい年だった。転職をサポートするキャリアアドバイザーを希望して入社したが、最初の配属はシステム部門だった。人手不足のためコールセンター業務をこなすことになった。同期は営業で挙げた成果を誇らしげに語っていた。部署や業務が違うとはいえ、同期の活躍がまぶしく見えた。2年目以降、本来のシステム管理業務に専念したが、やりたいのは人材系のサービス開発で異動を希望した。「君は何がしたいの?」で思い出す、ある友人のこと社会人生活5年目のある日、上司からこんな問いを投げかけられた。問いかけられて、ふと思い出したのは大学時代の友人のことだった。椛田さんは大学を1年留年している。一足早く、ある金融機関に就職した同級生がいた。久しぶりに大学時代に仲が良かった仲間同士で会おう。友人とそんな約束をしていた。具体的な日時まで決まっていたのに会うことはできなかった。椛田さんと会う前に友人は自殺をした。友人は真面目で、何事にも手を抜かない性格だった。彼は人知れず追い込まれていたのだろう。リーマンショック前後の不安定な雇用状況のなか、すぐに辞めたり、転職したりするのはもったいない。決めた就職先のなかで何とか適応しようともがいたが、うまくいかずに精神を病んでいく。早く会うことができたらどうだったのだろう。やるせない思いが募った。いまの会社で追い込まれてしまう人たちに、別の道を提示するビジネスをやりたい。上司の問いかけに対して、明確に答えることができた。会社に追い詰められない場ってなんだろう?必要なのは、ビジネスパーソンが自身の立ち位置を相対的に知ることができる場だ。新卒で就職した職場からの転職ハードルは高い。追い詰められるか、転職するかの二択しかなく、その前にあって然るべき「他の職場、職種を知る」という選択肢がないように思えた。知る場があれば、「自分はどこかで必要とされている」「この会社だけが会社ではない」ということがリアルにわかる。ターゲットは「自分の社会人生活にもやもやを抱えている人」だ。椛田さんが構想したのは、社内で燻っていた古賀さんと同じような事業だった。いうことで2人は社内でチームを組み、構想を本格化させていくことになる。Ishidoこれでダメなら......2人は口を揃えて語る。《もし、これでダメだったらサービス自体が終了。社会人インターンは企画倒れになる可能性が高いと思っていました。ダメなら、2人で自分たちが必要だと思っていることを全部つぎこんで終わりにしよう。ウマはあうほうだった。ともに好きなバンドや音楽の趣味が同じで、やってみたい仕事も近い。なにより良かったのは数え切れないくらい朝から晩まで議論して、ときに口論に近いところまでエスカレートしても、次の日にはけろっと打ち合わせができたことだった。2人の距離の近さを示すエピソードがある。彼らには営業経験がなかった。それでもサービスを売り込むために、見よう見まねの営業で方々を回った。構想が本格化した2016年の春、2人は営業先に向かうために待ち合わせた新橋駅でお互いの格好を見て笑った。紺のジャケット、ノータイで薄いブルーのシャツ、チノパンーー。事前になにも言っていなかったのにまったく同じ格好だったのだ。「なんとなくイケてる営業のイメージ」で揃えるという動機まで同じだった。ちなみにその営業先で、2人のアイディアは酷評されている。《「パラレルキャリア、複業ねぇ。それなら本業で頑張るサービスにしたほうがいいんじゃないの?」っていう反応でした。それでも、僕らはやっていこうという気持ちはぶれなかったんです。このまま最初に就職した会社だけでキャリアを終えていいのかな?他の企業のことも知ってみたいけど、転職市場に出るのは......ともやもやを抱えている人は絶対にいる。その人たちのために「転職の手前で自分を考える場」が必要なんだと何を言われても思えた。いまここにいるのもSONY時代にエンジニア以外の仕事を経験したからです。人の可能性は一つじゃない。同じ会社で一つのことを極めるという道もありだけど、他の可能性に気づく場があってもいい。それが自信につながりますから。いう場を作ることから逃げたくない。酷評されることで、自分たちがどれだけアイディアを実現したいかという気持ちを確認できた。コンビで課題を乗り越えるそれ以降、思いを込めて熱っぽくしゃべる古賀さんと、分析的な椛田さんというコンビで営業も社内でのプレゼンもなんとか回り始めた。賛同者も少しずつ増えて、原型となる企画でも企業も人も集まった。2018年2月、「社会人のインターンシップ」は本格提供のスタートを告げるプレスリリースを出すところまでたどり着いた。ウェブサイトをみると、大手からベンチャーまで幅広い企業から企画がある。社会人の利用者は30代のビジネスパーソンが中心で、利用者数は拡大傾向にある。いまの会社に残るか、転職か。二者択一になりがちな転職市場に「一歩、手前で考える時間をつくる」というもう一つの選択肢を示す。この場に救われる人は決して少なくないはずだ。会社の枠を超えて、別の企業で「腕試し」することも、「アタラシイ時間」になる。ハフポスト日本版は5月に5周年を迎えました。この5年間で、日本では「働きかた」や「ライフスタイル」の改革が進みました。人生を豊かにするため、仕事やそのほかの時間をどう使っていくかーー。ハフポスト日本版は「アタラシイ時間」というシリーズでみなさんと一緒に考えていきたいと思います。」でみなさんのアイデアも聞かせてください。東京ディズニーランド、東京ディズニーシーが臨時休園。都会から注目される離島の「光と影」とは新型コロナ、中国政府が「サンプル破棄しろ」と情報の封じ込めを指示か。「娘はいないのに、あなたがなぜ生きているのかわからない」。続きを読むメールマガジン有効なメールアドレスを入力してくださいご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。ご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。