B!続いてマルハンさんについてピックアップです。この度マルハン社では「女性活躍推進に関する数値目標」を設定。2020年までに女性役職者比率を5%まで高める事を発表いたしました。以下からご確認くださいませ。http://www.maruhan.co.jp/corporate/2015/pdf/150716_1.pdfIRの中で同社は「パチンコ業界の縮小」に触れ、この発展のために★過去の成功事例の延長線上で考えない。★その為に女性の視点や考え方を更に取り入れる。事を発表しております。指針・取り組みは以下の3点です。推進することで、意思決定者の多様性をすすめていく。活躍したいと願う、全従業員の「できない理由」を徹底して取り除く。3ダイバーシティの全社浸透お互いの「違い」を認め合い、人の可能性を引き出す風土をつくっていく。ディー・エヌ・エー社の南場社長ではないですが、ダイバーシティの肝は公正な評価だと考えます。“底上げ”人事は女性に失礼http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20130819/252395/?rt=nocnt非常に意欲的、素晴らしい姿勢ではないでしょうか。株式会社アベブの採用支援ネットワークを取材しました。