SMARTキャリア男性管理職も体験、育児の時短勤務2016/11/26キャリア「男性管理職は育児短時間勤務の苦労を理解していない」。ワーキングマザーの本音が、サトーホールディングス(HD)の男性部長らを動かした。この秋、1日6時間の短時間勤務に挑戦したのだ。食べるのは『いただきます』をちゃんと言ってからでしょ」。福沢修さん(45)が食卓にオムライスを運んでくると、待ちかねた長男(5)と次男(3)が皿にとりつく。時刻は平日午後6時すぎ。いつもならまだ会社で仕事に没頭している時間だ。この日は短時間勤務トライアル。午後4時には会社を出て、2人の息子を保育園に迎えに行き、夕食をつくった。サトーHDの子会社サトーテクノロジー(東京・目黒)で設計開発部部長を務める。バーコードプリンターの開発・改良などの責任者だ。通常は午前6時前に自宅を出て、帰宅は夜8時すぎ。平日の家事・育児は妻任せだ。トライアル中は午前9時~午後4時の1日6時間勤務(休憩1時間)に1週間挑んだ。1週間が限界!「子どもとの時間が取れて初日はとても楽しかった。日を重ねるごとに仕事が終わらないまま退社するストレスと、言うことをなかなか聞かない息子たちへのイライラが募り、最後は爆発寸前。1週間が限界」と苦笑する。サトーHDはグループ14社を挙げてダイバーシティ(人材の多様化)を推進する。グループ全体の女性管理職比率は現在8%。2020年度末25%の高い目標を掲げる。新卒女性の積極採用や女性リーダーの育成などグループ全体で取り組みを加速する一方で、各社も個別に課題を掘り起こし、改善に知恵を絞る。サトーテクノロジーは春先に女性社員にアンケート調査を実施。その中に「女性活躍というけれど仕事と子育ての両立がどれだけ大変か。体験しなければ分かるはずがない」といった意見があった。これに呼応した複数の男性部長が全部長15人に短時間勤務トライアルを呼びかけた。前例のない提案に一部の部長は「管理職が短時間勤務なんて考えられない」「仕事に支障が出る」と渋った。やるならば全員の足並みがそろわないと効果は薄い。膠着状態を宇敷謙二社長(55)が救った。