勉氏(オムロン)Tweet国内外でブランディング活動に力を入れているオムロン。同社のコーポレートコミュニケーション活動は、各部署との連携で行われている。オムロン執行役員グローバルインベスター&ブランドコミュニケーション本部長の井垣勉氏に、採用活動について聞いた。ステークホルダーをファンにするコミュニケーションのエコシステムオムロンは、センシング&コントロール+Think技術を核とした産業向け制御機器やシステム、電子部品のほか、ヘルスケア製品等を展開する電気機器メーカーだ。事業領域が広く、グローバルへの進出も盛んに行っている同社では、コーポレートコミュニケーションに力を入れている。同社のコーポレートコミュニケーション活動では、オウンドメディアである自社ホームページをすべての活動の中心に置き、コミュニケーションの「エコシステム」を構築(図表1)。ステークホルダーとのタッチポイントを、オウンドメディアに流入するように設計している。これを基本的な考え方として、各ステークホルダーへのコミュニケーションを実践している。「なぜオウンドメディアを核に置いているかと言えば、自分たちが伝えたいメッセージを制約なく発信できるためです。...あと73%この記事は有料会員限定です。購読お申込みで続きをお読みいただけます。その変化に対応するための採用手法として、同社が推進している「オウンドメディアリクルーティング」を水島氏が解説する。目標がボンヤリしていないか?「人」の採用は、ターゲットを明確に野呂エイシロウ氏(放送作家/戦略的PRコンサルタント)人が集まらずに採用が進まない会社は、何ができていないのか。対象の明確化、表現の工夫など、広報・マーケティングでは実践されていることが採用では行われていない。戦略的な広報のコンサルティングを行う、戦略的PRコンサルタント、放送作家として活躍する野呂エイシロウ氏が解説する。words)採用難の時代を生き抜くキーワードは、「採用活動は、守りから攻めへ。企業が一人ひとりの求職者に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」は、採用の核となる手法のひとつである。そのメリットとノウハウについて、ダイレクトリクルーティング関連の講演や記事執筆を行っている、佐藤タカトシ氏が解説する。(2017~2019年度)、「スタメン採用」(2020年度~)などユニークな採用方法を打ち出してきたADK。2019年1月の持株会社体制への移行など、大幅な構造改革の中にあるADKでは、どのような狙いで採用活動を企画しているのだろうか。キャリア解放区とともに、2013年に「就活アウトロー採用」プロジェクトを開始。坂本啓介氏に話を聞いた。見る特集・連載一覧をみる宣伝会議Topへ戻る無料で読める「本日の記事」をメールでお届けします。広告掲載のご案内お問合せよくある。