Pixabayツイートシェアはてブ送るPocket「未来の年表」に続き、「未来の年表2」の半分近くを読み終えました。説明を読みながら、言われてみればそうだなと初めて気づくことも数多くあります。読み終えていないのに響いた言葉があります。それは「連鎖倒産」です。何が起こって「連鎖倒産」につながると思いますか?103ページの「中小企業の後継者不足が大企業を揺るがす」です。多くの中小企業は後継者がいないため、黒字でも廃業する企業が実際現在もあります。「そんなこと知っているよ」という声が聞こえそうです。平均引退年齢は70歳。70歳を超える経営者が2025年に約93万人になると仮定、また個人事業者約152万人(経産省の資料)を加えると約245万人。就職する人の増大は技術の海外流出となり、国際競争力が落ち込む。「高収益の中小企業の休廃業・解散は、取引先の企業にとっても大打撃である。当て込んでいた仕事が突如頼めなくなったのでは、連鎖倒産するところも出てこよう。あなたの会社だって、いつ大事な取引先が廃業してしまうか分からない。」*****さて、ここで再確認しました。日本の大企業と中小企業の割合を。(以下抜粋)「平成26年経済センサス-基礎調査」を参考に出してみました。大企業は1万1,000社、中小企業は380万9,000社で、そのうち中規模企業が55万7,000社、小規模事業者が325万2,000社となっています。割合でいうと、大企業が0.3%、中小企業が99.7%と、世の中の企業はほとんどが中小企業であることがわかります。従業員が5名以下の小規模企業は日本の全企業数の9割弱を、また雇用の1/4をそれぞれ占めています。」ということは、中小企業の後継者不足は誰もが関係しているということになります。経営者の現在の年齢と平均引退年齢から、多くの人にとっては他人事ではない問題です。取引先がなくなれば、連鎖倒産は起こります。雇用を奪われる人の年齢を考えるとこれも恐ろしいです。(特に中高年は泣くに泣けないです)しかもAIが人間の代わりに仕事をやってくれる時代はすでに来ていますし、今は人間の人件費の方が安いので、多くの人の雇用があります。AIの精度も今後ますます上がりますし、本当に恐ろしいです。***「2016年、60歳以上の経営者が82.4%、70代以上の構成比率も増え、80歳以上は14.0%を占め、ともに過去最高」2025年までに70歳を超える経営者は約245万人だそうです。その半数の127万社(日本企業の3割)の後継者未定は、多くの人の生活に影響を及ぼします。大企業も優良取引先を失う可能性がないとは言えません。加えて7年後のAIの精度は確実に上がっています。他にもいろいろ日頃の生活では気づかないことが分かりやすく書かれています。今後の生活のリスク回避にも役立つと思いますので、興味のある方はぜひお読みになってください。日本の人口ピラミッドを今一度ご覧になってください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。起きることはほぼ全て経験できました。今、日本は外国人受け入れを積極的に進めています。企業存続に関わってきます。オリジナル資料を添えて書いていきたいと思います。具体的に台湾・中国留学の何が役立ったのかを挙げ、研修生・実習生と日本企業との関係がWinwinの関係になれるお手伝いができればと思います。医薬の勉強のきっかけは中国人研修生の生活指導には正しい医薬の知識も必要だと感じたからです。その後、薬局勤務を経て市販薬を販売することができる登録販売者として働き、またホームヘルパーの資格を生かして高齢者の買い物支援をして高齢者のリアルな問題に直面し、年齢を問わず薬と健康について常に考えさせられています。中国語は高校卒業後に台湾で学びました。臨界期を過ぎてから直接教授法でゼロから中国語を学んで生じる発音や文法習得の悩み、その学び直しが同じような悩みを持っている方に少しでもお役に立てばと思います。将来は「中国語+α」で、どんな時代が来ても通用する中国語を教えたいと思っています。8割を占める「α」については時代の流れも見落とない価値あるものにしたいです。医療知識を深めるオススメシリーズブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。