広島県このページの本文へページの先頭です。広島県では,より多くの男性のみなさんに育児休業を取得いただけるよう,平成22年度には知事自ら都道府県知事として全国で初めて育児休業を取得するなど,男性の育児参画を推進しているところです。パパが育児休業を取得する5つのメリット★パパが育児休業を取得することにはパパ自身にとっても,企業等にとってもメリットがたくさんあります。子どもの成長をすぐそばで見守るこどができ,親子の良い関係を築くベースになる。ママが一人で育児の不安やストレスを抱え込むことがなくなり,夫婦関係ももっとよくなる。子育てを通じて,自分の住む地域に友達やネットワークができる。子育てを通じて視野や活動範囲が広がり,仕事上での新たなアイデアや企画力が磨かれる。県内企業での男性育休取得事例を「広島イクメンスタイル」として小冊子にまとめました。本冊子では,県内企業の取組内容や育休取得者自身のコメントを掲載しています。「男性にも育休をとってもらいたいけど前例がなくて,どうしたらいいかわからない」,「これから男性育休について会社内で取組を進めたい」など考えていらっしゃる方,必見です!「妻の苦労と恵まれた職場環境を再認識した育休でした。株式会社タニシ企画印刷(広島市,製造業,従業員数:30人)「初めは考えていなかった育児休業。取得して本当によかったと実感。株式会社脇地運送(広島市,運輸業,従業員数:101人)「周囲への配慮と感謝が高まる。それが,育児休業のメリットです。(広島市,サービス業,従業員数:15人)「育休により仕事をフラットに見つめ,仕事への姿勢がよりポジティブに。医療法人ハートフル(廿日市市,医療・福祉,従業員数:470人)「買い物,入浴,おむつ替え。腰痛を乗り越えパパ奮闘中。新川センサテクノロジ株式会社(東広島市,製造業,従業員数:141人)「1ヵ月間の育児休業取得をきっかけに子どもが懐いてくれて幸せです。(福山市,運輸業,従業員数:201人)「双子の子どものために半年の育休。理解ある同僚に助けられました。(三次市,医療・福祉,従業員数:200人)事例集には,育児休業制度のQ&Aも掲載しています。(PDFファイル)(6.03MB)事例集の送付をご希望の方は,ご連絡ください。1週間以上の育児休業などを取得した中小企業などに,最大30万円の奨励金を支給します。男性労働者の育児休業等の取得促進に取り組むことを宣言された企業等を,県が登録する制度です。通称,「育メン休暇応援制度」として,登録企業を募集しています。策定し,「仕事と家庭の両立支援」に取り組む企業を,県が登録する制度です。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。