2019年12月20日このブログでも何度かお伝えしましたが日本は今、建築業界を始め若年層の人材不足の業種が増加傾向にあります。日本の人事部の記事によると人材不足によって既に影響が出ていると感じている企業は実に6割以上に上り、半数以上が現段階で人手不足となっていることがうかがえます。「人手不足の解消策として、最も有効な策は何だとお考えですか?」という質問に対して、1位の「社内統制の等見直し(27.6%)」に次いで2番目に多かった回答が「新卒・既卒採用の拡充(23.0%)」であること。この中に派遣、パート、バイトは含まれていないこと。約4社に1社が正社員を雇いたいと考えているということです。就職出来ずに困っているフリーターや就活生もたくさんいます。このようなことが起きてしまうのか。要因はやはり一度雇ってしまうと簡単に解雇に出来ない日本の労働法に問題があると予想します。一度採用してしまうと多少使えないからといってクビには出来ないから出来る限り優秀な人を選びたい。採用で失敗したくないから慎重になってしまうわけですね。フリーターは社会的評価が低く印象が悪いため採用する側も慎重にならざるを得ないわけです。私達仕事を探す側はたとえ人手不足の会社でも御眼鏡に適うように就職試験でアピールする必要があります。その慎重になっている企業の御眼鏡に適うには、採用条件を満たすためにはどうすればいいでしょうか。効率よく就職活動をしたい出来る限り自分に合った会社で働きたいブラック企業で働きたくないと考える方は無料で利用出来る就職支援サービスを利用すると良いです。「一から育てたいから歓迎する」という企業も少なくありません。それはフリーター向けの人材紹介会社が多数あることを見ても明らかです。それでも多くのフリーターが採用試験に通らず就職出来ないというのが現状で、それはやはり企業の採用基準をクリアしていないからだと思います。普通がこなせる人であると予想します。辞めない人これはフリーターに限らず日本のどの企業も求める人材として最も重要な要素だと言えます。フリーターの多くが一度就職して辞めてしまった結果フリーターとなっているわけですからまた辞められるのではないか?と懸念されてしまうのは仕方のないことなのです。一般的に非正規雇用よりも正社員として働くことの方がキツイことが多いです。残業代は出ないことが多いし人手が足りない時は優先的に勤務しなければならない。責任も重いし時には自分以外の人の責任を被らなけらばならないこともある。企業からはこう見られてしまいます。フリーターが正社員として採用されるにはまずここをクリアしなければいけません。辞めない人をアピールするには?ではどうすれば採用側に「辞めない人」と思ってもらえるでしょうか。それにはやはり正社員として長期的に働く動機があると伝えることが大切です。長期的に働く理由があると思ってもらうことが出来れば「この人はすぐに辞めなさそう」と思ってもらえます。私の場合結婚したことがそれに繋がりました。正社員として働きたいという動機が「今まではフリーターでも良かったけど結婚したのでこれから養っていかなければならない」であれば辞めそうにない人材だと誰でも思うでしょう。結婚なんてするもんじゃないから誰でも使えるネタではありませんが・・・もし彼女が入れば「結婚を考えている」とか、30歳手前であれば雇用状況からして後がないとか、とにかく面接で辞めない理由、長期的に働く理由を伝えるようにしましょう。良い人材であればフリーターでも積極的に採用したい企業がある半面、「フリーターは論外」と考える企業も少なくはありません。いうとやはりフリーターは社会人としての最低限のマナー、常識を知らない人が多いからです。新卒生なら致し方ないところがあるのであまり気にはならないですが、中途採用の場合あえてそのような人を選ぶ必要はありませんしマナーや常識のような仕事内容以前の教育をする時間はありません。私も正社員として働く立場として最低限のマナー、常識から教えないといけない人が入ってくるとかなり迷惑です。「常識くらい言われなくてもわかってるよ・・・」って思う人も多いですが実際面接で会社を訪問する時に挨拶さえしない面接希望者は多いです。会社に訪問するということは他人の家に上がり込むのと同じこと。不特定多数の人が出入りする店舗の場合は別として、会社に訪問する時は入る前に「こんにちは!」、「おはようございます!」、「失礼します!」と声を掛けるのがマナーです。いうところを面接後、検討する際に見られているので注意しましょう。細かな質問に対する応答よりも無意識にやってしまう失礼なしぐさや言動で不採用になってしまうことは多いです。常識のある人、というニュアンスに近いかもしれませんが新しく入ってくる人はどの企業も普通の人であってほしいと思っています。犯罪行為をしない人、抵抗のある人あたりでしょうか。『まずはフツーを極めなさい』という本が数年前に話題になりましたが普通のことが出来ていない人って実は結構多いです。フリーターはそういう普通のことが出来ない人と社会に思われているため採用を見送られやすいです。面接では普通を試される?面接の質問にはいくつかの意図がありますが重要なことは回答そのものよりも受け応えの仕方と嘘を言わないかの二つです。「嘘を言わない」は非常に重要で思ってもないことを言う人、嘘を言う人は絶対に採用されません。上述した(通称)普通の人リストの中で企業にとって最も重要なことは「犯罪行為をしない人、抵抗のある人」で、嘘を言う人は犯罪行為を行う可能性があると判断されやすいです。「そんなわけ・・・」って思うかもしれませんが正社員で働くと会社によってはその人の良心次第でばれずに横領が簡単に出来てしまうのでどの会社もそういう犯罪行為を絶対しない人というのを重要視しています。元ライブドア社長のホリエモンは社長時代面接で最も重要視していたことは「悪いことをしない人」だったと話していました。当時ライブドアは金融業で儲けていたので「犯罪行為をしない人」というのは最重要事項だったんでしょうね。「未経験でも構わない」という求人であることです。これを条件としない求人は採用担当の気まぐれでもない限り採用されることはありません。そんな気まぐれは通常あり得ません。「受かる見込みのある求人に応募すること」が重要なわけですが、ハローワークの求人を始め「フリーターはダメ」という条件の表記は普通ありません。OK」を信用するしかありません。普通の企業は採用試験はコストが掛かるものと捉えており、極力採用の見込みのある人しか試験をしたくありません。10分程度の面接でも、10人やれば100分掛かってしまうわけですから、企業は採用の見込みのない人とは面接をしたくないと考えるのが普通です。ハローワーク(職業安定所)では求職者に機会を与えるために極力条件を緩和するよう記載する企業に促しています。そのため「未経験者歓迎」としていてもほとんどの企業が経験者を優遇しますし、経験者しか採用する気がなくても「未経験可」としていることが珍しくありません。そのため効率よく就活をするならばハローワークではなく、フリーター向けの転職支援サービスを利用すべきです。フリーター向け転職サービスを利用しよう人手不足が懸念されている現代、「若い人材が欲しい」という理由でフリーターを求める企業がが増えてきています。フリーターや第二新卒者を専門とする、ジェイックでは学校卒業後、就職をせずに1年間フリーターをしていた方の体験談が掲載されています。ジェイックに来る前は大学を卒業してから1年間、フリーターをしながらだらだらしていました。希望していたIT企業に就職できて、勉強の日々です!やりたい仕事に就けて本当に良かったです。参照サイト:20代の既卒・フリーター・第二新卒の就職支援ならジェイックこれらの転職サービス(転職エージェント)にある求人はフリーターや第二新卒者向けの求人なので、当然フリーターは採用の見込みがある求人しかありません。一点注意したいのはフリーター向けの転職サービスは20代までが利用制限となっているため、30歳を過ぎると利用できないことです。なる前に早いところ正社員として就職したいところです。ちなみに第ジェイックを始めとする転職サービスはすべて無料で利用できます。期間は5日間ですが、この5日間で学んだことが認められて、企業は安心して採用できるようです。5日間の講座は多少ハードルが高いですが、その分求人は厳選されており、逆に誰でも採用するような求人は含まれていません。よって法令に遵守した企業に安心して就職したい方におすすめです。⇛ジェイックの詳細はこちらその他フリーター向け人材サービス(参考)上述した第二新卒エージェントネオ以外にも、現在たくさんのフリーター、第二新卒者向けの人材サービスがあります。私達求職者側は完全に無料で利用できるので、気になったものがあれば少し利用を検討してみましょう。ハタラクティブハタラクティブは利用者の9割が20代、半数近くの人が正社員経験なしという正真正銘のフリーター、第二新卒専門の人材紹介会社です。転職、就職をアドバイスするスタッフも20代が多く、同年代ならではの悩み、心配事を気軽に相談できます。未経験OK求人が1000件以上もありこれからスキルを身につけたいという方に最適です。原則拠点(関東、愛知、福岡)に訪問出来る方が対象なのでその付近にお住まいの方のみが対象者となります。該当地域ににお住まいの20代の方は是非ご検討ください。15万人以上ハタラクティブの詳細を見てみる就職shop就職shopは人材会社の最大手であるリクルートが提供するフリーター、第二新卒者向けの就職支援サービスです。就職shopのサービスそのものが始まったのは比較的最近ですが、人材会社の最大手ということもあり、登録企業数は8000社以上となっています。業種別に見ると「IT、通信」や「メーカー」、「商社」の割合が高く、ホワイトカラー職の求人が多い印象です。書類選考なし未経験歓迎の求人中心となっているのでやはり経歴に自信のない人におすすめできます。書類選考がないのでかなり効率的に就職活動ができますね。拠点は銀座、新宿の他、関東では大宮や横浜、千葉にあり、関西では大阪や神戸、京都にあります。専門とする就職支援サイトです。離職率の高い企業や保険が完備されていない企業等ブラック企業をお断りしているとのことで安心して就職活動が出来ます。拠点がありそれ以外の地方の方でも電話やメール等でサポートを行っているため若年層の既卒者なら誰でも利用出来ます。希望する企業が東京の場合は東京に出向く必要があります。いい就職.comの代表、秋庭氏は株式会社リクルート出身で、現在若年求職者を対象としたセミナーを各地で行っています。(あさ出版)他多数出版もされていえるまさに若年層就職支援の専門家です。いい就職.comは業界セミナー、企業セミナー他模擬面接等も実施していますので本気で就職したい、定職に就きたい方にとてもおすすめです。就職支援サイトなので求人情報も多数公開されています。フリーターだけでなく現在全く働いていない(バイトさえしていない)方でも大歓迎とのこと。安心して相談出来ますね。紹介される求人はブラック企業を除外しているため、定着率93%以上となっています。こちらも18歳~29歳までが対象となりますので、対象者は是非試しに登録しみてみてください。普通の人、特に犯罪行為をしない人フリーターでも検討してくれる求人に応募する人となります。これらを満たしていると判断されればフリーターを除外していなくて未経験者OKの求人なら十分採用されるでしょう。フリーターはとにかくスタート地点が低いので普通の会社員として働けることを応募書類、面接でアピールしましょう。見やすいフォーマット、正しい言葉遣いで職務経歴書を作るだけで印象はかなり違います。MEumiフリーター、会社員を経て現在フリーランスに。自分でも信じられないよくわからない生活をしています。仕事をすぐ辞める人は生き残れるか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。これで就職率が上がる!ハローワークを最大限活用する方法。カラ求人に注意!ずっとフリーターの人は将来どうなる?年代ごとに予想してみるフリーター専門転職支援ジェイックは20代の既卒、フリーターに特化した就職支援サービスで、就職成功率は80%以上にも及びます。無料で利用出来るので就職を考えている方は是非ご相談ください。20代後半で就職した元フリーターのブログ。