より損害賠償責任を負うリスクがあります。従って、ハラスメント防止規程の作成、労働者への教育、研修が必ず必要になります。会社の危機管理対策!バイトテロなんて言う言葉が生まれてしまいました。会社は、労働者への危機管理対策を講じる必要があります。バイトテロ規程(SNS利用管理規程)をはじめとする、労働者への教育、講習を行い、事故を未然に防ぐことが必要です。あなたの会社にSNS利用管理規程は存在しますか?無ければ危機管理対策不足です。対応しなければなりません。労働者の皆様へ!未払い残業代はありませんか?サービス残業をさせられていませんか?年次有給休暇は取得出来ていますか?パワハラされていませんか?セクハラされていませんか?嫌がらせ行為をされていませんか?突然の契約解除・解雇を通告されていませんか?もし、会社との間でトラブルが発生していたら、ちょっとした心配事や悩み事でも直ぐに相談して下さい。迅速な対応こそあなたを救います!我慢しても何の解決にもなりません。会社に対する疑問点にも相談に乗ります。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。