これまでもそれぞれに男女共同参画及びダイバーシティ推進の取組を進めてきました。巡る課題に一丸となって取り組むこととなりました。Environment)と名付け、産学官、それぞれに異なる視点から課題の解決に向けて取組を進めています。Learning)型のワークショップを複数回重ねながら、自分たちの課題について考えを深め、さらに解決のためのアクションを提案することを行いました。このプログラムをもとに、筑波大では女性研究者によるネットワーク「Sirius(シリウス)」が生まれ、より有機的な情報共有や活動の場が生まれることにつながりました。Prideにより策定された「PRIDE指標」において平成29年より2年連続でゴールドを受賞しています。これらのことを含め、筑波大学は男女二元論に基づくダイバーシティ推進から抜け出し、あらゆる属性を有する誰もが違いを価値に変えて活躍できる、真のダイバーシティの実現を目指して取組を進めています。多様な個性・能力が尊重されるインクルーシブな社会の実現のために、文部科学省と連携して、大学や研究機関、企業等における女性研究者の育成や研究環境・研究力の向上を目指す諸機関をつなぎ、国内外の取組動向や参考事例(グッドプラクティス)を収集・公開し、全国的な普及・展開を図ります。