中小の社員より大手の派遣だなんて。推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。編集部ランキング新着順お気に入りジャンル閉じる投稿日からトピを探すホーム働く中小の社員より大手の派遣だなんて。中小の社員より大手の派遣だなんて。21:05私は30代半ばの専業主婦です。この間大学時代の友人と会った時の話です。友人はちょっと大きい会社で働いています。派遣の採用なんかもしているそうです。私はパートを始めたい、でもブランクがありすぎるしという相談をして、採用の話なども聞きました。友人が「社員って言っても中小だとどんな会社だかわからないから、大手の派遣やってた人の方を採用するよ」「怪しい会社で履歴書汚すより、大きいスーパーでパートの方が印象いいよ」と言ってるのを聞いて驚きました。友人が言うには「誰でも入れて入れ替わりが激しい中小企業なんていっぱいある。ほとんどの中小企業は普通のところだと思う。どの会社がまともでどの会社がそうでないかなんてわからない。大手企業の派遣さんは誰でも入れるわけではない。「それに見た目の印象や服装、人の目を見て話せるかというのは、中小ばかりやってきた人より大手の派遣の方が良い。本当にそうでしょうか。自分が大手だから中小をバカにしてるのかなと思うんですが。21:45私が勤めた中小企業は、小さいから即戦力。一人で何役もできないといけない。体育会系でないとついていけませんでした。社長一代で築いた帝国なので、社長の一声で全てがまわりますし、教育やルールも上司のきまぐれというか、自由度は高いですが逆に個人の裁量部分も大きく、一般的なやり方考え方から逸脱していてもOKでした。大手企業社員と大手企業派遣も経験しましたが、どちらも即戦力とはプロフェッショナル、つまりその分野の仕事が如何にできるか、でした。教育も規則も客観的にみておかしくないのも特徴かと。その経験からいうと、ご友人のように、中小企業は個性がさまざま。大手経験者なら仕事の仕方が推測つきます。実際の仕事能力は大小と関係ないですが、中小企業だとどんな人でどんな働き方か推測すらつかない未知の人である場合が多いです。将来の転職まで考えると、派遣でも大手のほうが「無難」ということです。16:10私は中小企業で働いていますが、大手の友達に会社や仕事の事を話すとびっくりされます。口が悪い男友達(バリバリ外資系)によると「田舎くさい」んだそうです(苦笑)全員強制で社員旅行は温泉旅行とか、健康診断は有給を使わなくてはいけない、とか、旅行や忘年会は必ずお座敷で出し物があるなど、聞いている全員が驚愕します。それだけならいいんでしょうが、私の場合つい、友人達の会社の事を「新人なのに旅行行かないなんてありえない!」などと言ってしまうので、みんなにうんざりされているようです。私は大手に行ったらストレス溜まるでしょうね。聞いていると人間関係もドライみたいだし、私には合いません。中小の社員は大手には行かないと思いますよ。お互い相容れないと思います。みなさんが書かれている、コンプライアンスやらセクハラパワハラ、そんなの気にしてたら会社生活が成り立たないのが私の感想です。同じ会社なんだからもっと仲良く出来ないのかなと思いますよ。ピピさんの意見に近いです。コンプライアンスって?という方が派遣さんでおります。「社員の皆さんで掃除してください。担当表は作りますから」と言われてどうしたらいいのか理解に苦しみました。「お掃除は業者が入りますから」と言ったら納得して頂いたのですが。距離感が近くて非常に困りました。ある若手男性社員の誕生パーティをサプライズで開こうとしたり、社員のプライベートの予定(発表会やライブ活動や結婚式2次会)に行こうとしたり。酷い時は社員の家族の発表会にまで行こうとして。いろいろな会社がありますから全部一緒にして「中小は」と区切るのは多少乱暴な気がします。大きいビルに入っていて、社員も100人以上の会社も多々あるでしょうし。大手企業は派遣からそのまま直接契約社員や正社員に雇用するケースが結構ありますからご参考までに。派遣でも社員でも大手経験がないと、大手の社員は難しいと思います。逆に大手の派遣経験だけで大手に入るケースもあります。35歳ぐらいまでではないかと思います。13:00それでしたら、同程度の条件で働いて来た方のほうが安心に決まっています。企業規模も同じくらいが望ましいです。逆に正社員を長くやって来た場合「本当に派遣でいいのか?」と訝しがられて業務に不満が出て早く辞められるのでは...と不採用になったりもします。女性が結婚したためキャリアダウン等、具体的な理由があれば大丈夫ですが。派遣は時給が高いため(私は専門職)実は正社員より最初一年程度は年収が高くなってしまいます。正社員は賞与を見越して時給が抑えてあるのに初年度の賞与から満額出るケースは少ないので。転職活動する時、ぱっと年収だけ見て派遣と考えがちですがいつ契約終了するかわからずベースアップの低い派遣は、数年経つと正社員の収入に追い越されます。派遣の場合、年齢が上がると継続し辛い職種が多いです。一生派遣で...と思っても、それが可能な職種はまだ少ないです。中小企業であろうと、正社員の方がまだ安全ですし転職も正社員→正社員の方がとてもスムーズです。2:11多くのかたがお友達の意見はある程度当たってるとレスしていますね。私もトピ主さんと同様に驚いてから自分の経験を振り返りました。確かに大手企業に勤めている人のカラーと中小企業に勤めている人のカラーはだいぶ違うかも知れませんね。それが派遣採用にも影響するとは、はじめて知りましたが。夫は中小企業に12年勤めたあと、転職がうまくいかず大手の契約社員になりました。→中小企業の正社員歴は信頼が足りなかったから?2年以上大手企業の契約更新後また転職活動を始めたら、今度は一発で中小企業の正社員で採用されました。→大手採用は契約でも信頼大?このトピを見て、そういうことなんだろうか・・??と考えました。