増加などが問題となる日本では、早いうちからのキャリア形成教育の必要性が問われています。そんな中で注目を集めているのが、子供が体験するジョブシャドウイングです。人事担当者がおさえておきたいジョブシャドウイングについて紹介します。企業の社員に半日か1日、影のように張りついて同行し、彼らがどのような仕事をしているかを観察して学ぶ取り組みです。アメリカで子供達の職業体験プログラムとして誕生したものです。インターンは実際に仕事をしますが、ジョブシャドウイングは、仕事はせず観察に徹するので、インターンの前段階という位置づけも成り立ちます。日本では中学校や高校のキャリア教育として採用されることが多く、また大学生の早い段階で行われることもあります。ジョブシャドウイングで実際の労働を身近に観察することで、子供達の就労への意識が明確になる機会となります。「カオナビ」は使いやすさで選ばれる、人材管理システムです。多様化する社員の個性も一目で把握、活用が進む人材マネジメントを実現します。埼玉県のジョブシャドウイング埼玉県では県内の高校生を対象としたジョブシャドウイングを2014年より実施しています。2018年は県立高等学校41校から133名の生徒が参加し、県内の企業及び埼玉県庁など、計19団体が受け入れ先となりました。半日ほどのジョブシャドウイングを体験、その後また全体での事後学習会を開きます。支援サービスの株式会社コマームでの保育ルームや児童館等で保育にかかわる仕事などのジョブシャドウイングが行われました。ある航空機機体製造などを行う株式会社三栄機械でのジョブシャドウイングを実施しました。ジョブシャドウイングを行い、工場長との意見交換なども行いました。ジョブシャドウイングで子供の職業体験を受け入れる企業のメリットとは?ジョブシャドウイングは、子供達を受け入れる企業側にもメリットがあります。そばに子供がいて、子供に観察されることで、自分の仕事の意味に気づき、仕事の意義を明確にする機会となります。子供の新鮮な視線や素朴な質問を受けることで、新たな気づきを得てフレッシュな気持ちで仕事にむかえるようになります。子供という第三者が入ることで、ジョブシャドウイングに関係ない社員も含めて職場全体が活性化される効果もあります。職場で“新人”扱いから一段階進む頃の若手社員にジョブシャドウイングを任せることで、若手社員自身が自分のキャリアを見直す機会ともなり、若手社員育成のひとつの手段としても活用できるでしょう。「カオナビ」は使いやすさで選ばれる、人材管理システムです。多様化する社員の個性も一目で把握、活用が進む人材マネジメントを実現します。事例紹介やデモを通じて、人事ノウハウやカオナビのご紹介をするセミナーを開催しています。“OKR”とは?5超入門タレントマネジメント「基礎編」~今、注目されるタレントマネジメントとは?~実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。