会社の金を着服して自分用の高級キャットタワーを購入したら、会社の資金繰りが債務超過になりそうなのだ・・。これはマズイのだ・・。何とかしないとなのだ。みけ???くろ社長はっ!名案を思い付いたのだ!。社員を3倍くらい働かせて稼がせて補填すればいいのだ。クロは天才だったのだ!。考えてることが声に出てますよ・・・。明日の朝一で朝礼をやるのだ。みんなを集めるのだ!。日本の景気は徐々に回復していて、多くの企業が業績回復しているのだ。それなのに何故か我が社の業績は思わしくないのだ。クロはすごく頑張ってるのに利益が伸びないのは、きっと社員のおまえらが仕事してないからに違いないのだ。気合なのだ!根性なのだ~!!。なんて時代遅れだし非効率だよね。こんなことやってるから労働生産性が上がらないんだよね。・・・・そんなこと面と向かって言えないから、後でネットに書き込もう・・。しま社長の話っていつも長いし興味ないし、暇だ・・。ナマモノでBL妄想でもしてようかな。いえば自適猫君っていつも部長と営業行ってるよね。!パリッ!!もぐもぐ・・・。(←ヘッドホンで音楽聞きながらポテチ食べてる)くろ社長というわけで、うちの会社の通常の勤務時間は9時-5時だけど、一時的に9時-9時に伸ばすことにしたのだ。みんな、死ぬ気で働くのだ。みけ(泣きそうな顔で)普段から9時前に帰ることなんて無いですしそれなら余裕ですね!。クロ社長!すごーい・・・うぅ...。残業が増えるとかでなくて、まさか所定の勤務時間が4時間も伸びるとは・・。コレって「違法」じゃないのか?。・・・・そんなこと面と向かって言えないから、後でSNSに書き込もう・・。しま自適猫君って普段からヘタレだし、たぶん「総受け」だよね。部長は「ヘタレ攻め」っぽいけど、案外「総攻め」だったりして?w。...」って拒否する自適猫君を無理矢理に・・。朝の9時から翌朝の9時までなのだ~!!みけ(死にそうな顔で)クロ社長バンザーイ!会社バンザーイ!マンセ~!!マンセ~~!!!自適猫ぎょえ~!!まさかの24時間労働!!。糞社長ぶん殴ってやる~!プンスカプンスカ!しま自適猫君のやおい穴に部長のアレがぐじゅぐじゅ・・。グヒヒヒヒぃ・・むふ・・むふふふ・・はあ・・はぁはぁ・・(←もはや話は全く聞いてない)。定時が朝の9時ってこと?やった!。定時過ぎたんで帰るね~。クロちゃん!おつかれちゃーん(古い)。無視するのが得意です。「無理」というのは嘘吐きの言葉なのだ。24時間365日死ぬまで働くのだ~!ピリピリ・戦々恐々とした職場の雰囲気や忙しい空気を社内に作り、社員に自主的に長時間労働させるように仕向けます。些細なことで厳しく叱責したり怒鳴りつけたり、仕事のミスを他の社員の前で見せしめのように指摘して晒し上げます。このようにすることで、社員の心に恐怖心を植え付け思考を停止させることで社畜としてコントロールしやすくします。不要な社員は精神的に追い詰めて社員自身から「辞める」という言葉を引き出します。厳しくするだけでなく(戦略としての)優しさを見せたり、経営者の人間味を見せることもあります。このようにすることで好感を勝ち取り、社畜として「奉仕・貢献しなければ」という感情を呼び起こします。社員以上によく調べており、抜け穴を模索したり隠蔽するのが得意です。ブラック企業経営者には「サイコパス」「自己愛性パーソナリティ障害」の特性がある人も多いそうです(全ての経営者がそうだと言っているわけではないので悪しからず)。これらは簡単に言うと「他人の気持ちが解らず、感情に共感する能力がない」「自分が大好きで、自分以外の他人は自分の為の駒でしかない」という思考プロセスをする人間です。この特性を持つ人は、統計的に資本主義社会では経営者として圧倒的に成功しやすいそうです。「成功者の特性=ブラック企業経営者の特性」ということですから、世の中にブラック企業が多いのもうなずけます。彼らには悪意や罪悪感は一切ありません。前述した社員を脅したりコントロールしたりする過程も「社内を統制する効率的な方法論」と考え、機械のように淡々とやっているだけなのです。社員の涙など「弱アルカリ性の水分が床に落ちている」程度の現象としてしか把握していないでしょう。「自分は経営者として正しい選択をしているし、最も効率的に事業を維持する施策を打っているのに、なぜ世の中は自分を非難するのだろう?」と心から疑問に思っているのでしょう。彼らは初めからこのような性格の人種なんです。経営者と社員という立場として分かり合えるはずがありません。「ワンマンブラック企業を変える」「社長に直談判」「社員の苦しみを伝える」みたいな話が、如何に無意味かということがわかるかと思います。このようなタイプの人が経営する会社は「辞める」「逃げ出す」以外の選択肢はありません。くろ社長オススメ♪ブラック企業エピソードというと社員目線のものが多いのだ。」はブラック経営者サイドから見た経営哲学が書かれた、異色のブラック企業本なのだ。クロもこの本で闇のマネジメント手法を学んでいるのだ~!。《タイプB》自分だけでなく他人も巻き込む「うつ病量産クラッシャー」として社内の離職率を上げるのが得意です。めうお仕事大好きめう。日常的に自分からハードワークをしていて、夜も休日も会社で仕事をしている「典型的な社畜」です。スキルが高く仕事ができることが多く、社内でそれなりのポジションにいることも多いです。2時に仕事のメール返信をしてきた」「数日間、会社に泊まり込んでいる」などの数々の「超人エピソード」「社畜エピソード」を持っています。「超高校級の社畜」です。彼らは所謂「仕事が好きで趣味のように労働をしている人種」とは異なります。彼らは本心から仕事が好きなのではありません。背後にそれぞれの「事情」「現実」がある事が多いです。「無趣味だったり仕事以外にやることがなく虚無感を感じている」「人に認めてもらいたい。偉ぶりたい」「仕事以外に承認欲求を満たす場所がない」「行き過ぎた競争社会で頑張らないと生き残れない」「家族や子供を養わないといけないので嫌でも働かないといけない」「家族との関係が悪化していて家に帰りにくい」など。彼らは心が弱くストレスに弱いです。そのため「働かなければならない《現実》」と「働きたくない《本音》」のギャップ・認知的不協和を認められず、「仕事人間の自分・仕事が好きな自分」を演じ、他人をそして自分の心を騙しているんです。このタイプの人はストレスで常にイライラしており、同僚や部下に攻撃的な発言・パワハラをすることがあります(本当に仕事が好きで趣味でやってる人達はこんなことしません)。「自分だけでなく同僚や部下にも残業を強要する。休ませない」「仕事外の個人的な感情で部下に当たり散らす」「些細なミスで何時間も説教する」など。彼らは既に心が疲れ果てて、すっかり闇堕ちして人が変わってしまっています。楽しそうに仕事している人間や疲れていない人間は、自分と同じ状態まで引きずり落とさないと嫉妬心が収まりません。そのため、パワハラ行為をしたり長時間労働文化を作ったりして、自分の嫉妬心を正当化するのです。自分が倒れるだけでなく他人も倒れてしまう状態が拡大していき、うつ病などの病気になる人や退職・離職する人が増えていきます。絶望は伝染するんだよ。《タイプC》自分勝手な感情論で文句を言ったり人のせいにしたりして、迷惑お荷物社員になるのが得意です。なんもかんも政治が悪い!プンスカプンスカ!同僚や上司の悪口を本人の前で平気で言ったり、仕事の割り振りなどの些細なことで何時間も文句を言ったり、露骨に不機嫌な態度やワガママを言ったりして、職場の人たちを困らせたり、チームのモチベーションを下げる行動ばかりします。プライベートでも会社の不平不満を引きずり、毎日のようにネットやSNSで会社や政治の文句を言ったり、人のせいにしたりしています。愚痴は多い一方で、自分から積極的に仕事に取り組んだり、転職・起業などの主体的行動を行うことは少なく、飼い慣らされた猫のように受け身な姿勢です(指示待ち人間)。彼らは一言で言えば「大人の皮を被っている《子供》」です。頭に血が上りやすく感情の抑制ができず、社会人として必要な「大人の対応」ができません。「上司を殴ってやる!」と心の中で思っても、普通の社会人の大人ならそんなことを口にしたり、ましてや実行したりはしません。彼らは仕事のストレスや不満が蓄積すると怒りの感情が爆発して、本当にやってしまいます。一度ひねくれて拗ねると手に負えません。毎日のように大人げない発言・行動や不機嫌な態度などの迷惑行動を繰り返し、日々ルカナンをかけられているが如くチームのモチベーションと生産性を下げていきます。幹部会議などでは「社内クレーマー」「問題児」などの異名を付けられ煙たがれます。直情的な人間にはリーダー職や主要顧客の担当など、重要な仕事は任せられないので、スキルなども伸びていきません。これに対しても本人は「チャンスがもらえない!」「評価基準がおかしい!」など人のせいにして筋違いの文句を言い出します。「なんもかんも会社が悪い!」と言わんばかりです。彼らは基本的に周りが見えず自分の事しか頭になく、自分の行動を客観的に内省することはありませんので、自分の評価が低い原因にも気が付きません。「怒り」→「感情的な行動」→「社内で信頼がなくなる」→「評価が落ちる・スキルが伸びない」→「怒り」→「感情的な行動」・・・と不毛なループに陥り、しばらくすると、見事にリストラ候補の「お荷物中高年社員」が生産されていきます。《タイプD》労働生産性の低下に著しく貢献したり、無駄な残業が多い給料泥棒社員になるのが得意です。どんなに真面目に働いても、金を持たなければ罪人。人はみな悪...!タイプCの人が「子供」であるならば、タイプDの人は「汚い大人」です。表向きは会社に貢献していてマジメに働いている社員を演じていますが、本心は自分の仕事を減らすことと会社の金を搾取することしか考えていません。日中は外出や昼寝をしていたり同僚と喋っていたりして、夕方から業務を始めて残業代を稼いだりします。「会社の業績?労働生産性?何それ。さーて、今日も夕方から仕事始めて残業代稼ごっと♪」などと考えているのでしょう。頻繁にタバコ休憩に行ったり、ネットサーフィンするのが好きで、集中して仕事をしている瞬間はほとんどありません(さすがにBL妄想はしてないと思うがw)。自ら率先して日本の労働生産性の低下と長時間労働の促進に貢献しています。無駄な会議や仕事をダラダラと時間をかけてやるのが得意で、新人が業務を効率化するEXCELマクロを作ったりすると、「そんなことしたら私たちの仕事が無くなるでしょ~」とニコニコしながらEXCELファイルをゴミ箱に放り込みます。全部紙にしないと気が済まず無駄に会議資料を印刷して配ったり、いまだにデッカイ電卓をパチパチ叩きながら書類を作ったりしています。会議中は話は全く聞かず、寝ていたりします。実務能力やスキルは低いことが多いですが、一方で人当たり(上司・経営層に対してのみ)やコミュ力は高いことが多く、組織でのポジショニング能力に優れていることも多いです。無駄なお喋りや休憩などを有効活用して社内に広く人脈を築いていたり、上司の懐に入り込むのが上手く上司のお気に入りになって評価を稼いでいたり、ちゃっかり社長の愛人になっていたりします。そのポジションを活用して、社内で有利な立場を勝ち取ったり評価を高めたりします。タイプCの人と仲が悪いことが多く、いつも無駄な口論をしています。タイプCの人にとってみると、タイプDの人は「上司に取り入る能力」という自分には無い能力で評価を稼いでいるのが気に入りません。タイプCの人は子供ですから、くだらない嫉妬心でタイプDの人に無駄なケンカを売っていきます。タイプDの人にとってみると、タイプCの人は自分がのし上がるための「踏み台」に最適です。うまく上司などを巻き込んでタイプCの人の攻撃を始め、話をどんどん大きくしていきます。大多数の真面目に働いている社員は「くだらないことしてる暇があるなら仕事しろよ・・」と彼らを冷ややかな目で見ており、タイプCもタイプDも大して変わらない早く辞めて欲しい迷惑社員に過ぎません(だがしかし、こういう人達に限っていつまでも会社に残ってる)。《タイプE》社会性と協調性が完全に欠如しており、空気を読まずに自由に生きるのが得意です。働きたくないでござる!絶対に働きたくないでござる!社会性ゼロ協調性ゼロで集団行動はできず、空気を読まずに自由に生きるタイプです。「働いたら負けかな」と思ってるのに、何を間違えたのか会社に入ってきてしまった新人社員に多そうなタイプです。基本的に仕事も長続きしないので、いつの間にか辞めていることも多いです。仕事中にスマホゲームしながら仕事していたり、入社2か月で有給を完全消化したり、部長や役員にタメ口で話したり変なあだ名を付けたり、担当顧客の担当者と不倫したり、フラっと会社を外出したままそのまま帰って来ずに退職になったり、などなど、ビックリな非常識行動で社内に伝説を残すのが得意です。ブラック企業で疲弊し危ういところで何とか理性を保っている先輩社員たちに対して、空気の読めない発言・行動で最後のトドメをさすのが得意です。彼らは社会や社内の常識を知らないだけですので悪気はありません。常識を身に付ける気もないと思うので、教えるだけ無駄かもしれません。会社員よりも自営業や自分で事業を興す方がまだ向いていると思います。タイプAの人にならないことを祈るばかりです。彼らの言っていることは社内の文化に染まっている人には見えない本質を突いていることもあり、必ずしも非常識とは限らない面もあるので注意が必要です。ブラック企業などの場合は、このタイプの人が唯一闇に染まっていない存在と言えます。新人を指導する立場の人は、どういう理由・意図で発言・行動しているのかちゃんと聞いて上げることが大事です。そこからチームを効率化する思いもよらないアイデアが出ることもあります(実際にありました)。「異質なもの」「新しいテクノロジー」「変化」を嫌い、頭ごなしに新人の意見を矯正しようとする老害オジサンが幅を利かせているような会社は、これからのAI時代に未来はありません。これからの組織には「絶え間ない変化」と「PDCAサイクルに基づいた効率化」が必要不可欠です。※本記事は、別途たくさん収集させていただいているヒドイ部下・ヒドイ上司の体験談を元に、筆者が独断と偏見で特徴を整理してみたものになります。フィクションですよ~。ブラック企業体験談ブラック企業体験談記事が好評です。会社・職場ネタの記事もたまに書いてます~!(^^)!。同族経営・ワンマン社長は特に危険。ブラック企業体験談30話から「ブラック企業の特徴」を分類してまとめました。奴隷のような社畜労働者の悲痛な叫びを聞け!。最近はブラック企業関連のニュースが絶えないですね。ネットを見れば、ブラック企業ランキングとかブラック企...jitekineko.com2019.05.15パワハラ上司の特徴がわかる具体例まとめ。職場の理不尽な暴言は「言葉の暴力」。セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・職場のいじめの被害体験談をまとめました。ブラック企業で苦痛な思いをしたことのある方の体験談を、特徴別に分類して3回に分けて紹介しています。パワハラ・セクハラ・職場...jitekineko.com2019.10.13理不尽な上司・会社の社内ルールまとめ。ブラック会社の時代遅れ企業体質が透けて見える。ルール」に関する被害体験談まとめました。ブラックな会社が溢れている現代。理不尽な上司や職場に苦労したことがある方もたくさんいるでしょう。悠々自適な会社の猫o(^・x・^)wになるこんな関連記事も読まれてます会社・人間関係ブラック企業なんてもういいですから。セカンドシーズン人気ショートアニメ「魔法少女なんてもういいですから」の主人公ゆずかのパパが社畜すぎる・・。それ、もう明らかにブラック企業ですから。同族経営・ワンマン社長は特に危険。ブラック企業体験談30話から「ブラック企業の特徴」を分類してまとめました。奴隷のような社畜労働者の悲痛な叫びを聞け!。最近はブラック企業関連のニュースが絶えないですね。ならない方法と考え方。社畜の特徴を把握し、いつでも休める人材になろう。「社畜」は自分だけの問題ではない。自己犠牲の社畜精神が職場の他の社員に迷惑をかけていることもあると認識する。職場で煙たがられる迷惑な人と人間関係を築くのは諦めた方がいい。協調性に欠ける「会社のモンスター社員」は、ストレスと不協和音しか生みません。いった人は会社などにも結構いたりしますσ(^_^;)。協調性がなく、柔軟性が...人間関係パワーハラスメントの定義と発言例まとめ。はい、アナタのその言動アウト!あなたも罪に問われるかも!?知らないでは済まされない「パワハラの定義」「指導との違い」と具体的事例一覧。当ブログのブラック企業体験談記事が大変好評です^^。職場で「パワーハラスメント」を経験したことがある人は多いよう...人間関係バレンタインデーの職場義理チョコで消耗するのはもう辞めよう。2月14日は祝日にすべきだ!会社・職場の義理チョコは誰も幸せにならない。「お返しが大変なのでいらない」という人も多く、男女ともに迷惑に思っていることも。ところで、みけ先輩!。バレンタインですけど、職場の...楽天Rebatesのポイント付与タイミング改善+ランクアップ対象!初回購入キャンペーン実施中。クラウドライターが登録しておくべき記事作成特化クラウドソーシング3選。(3)ブログ内検索おすすめ!今イチオシのサービス!ハピタスネットショッピングするなら、ポイントサイトでポイント二重取り。オススメ♪ポイントタウン使う人を選ばない総合力がある近年最強のポイントサイト。自適猫をフォローする。