元底辺サラリーマン、現在は独立して好きなことを仕事にする「ライフワーカー」育成のプロジェクトに取り組んでいるROCKです。・会社に不満があって転職を考えている・会社での仕事にやる気が出ない会社の体質や仕事に不満があって、辞めることや転職することを検討している人も多いと思います。「どこに行っても同じ」というようなことを言う人もよくいますが、実際にはそんなことはありません。社長+従業員1名(社員は僕だけ)という「超絶」零細企業から、社員1000人超の中堅企業まで複数の職場を渡り歩いた僕から言わせてもらえば、会社が変われば労働条件は驚くほど違うことがよくあります。今回取り上げた「やる気をなくす条件」は、その職場で働き続ける上でどれも致命的になりかねないものばかりなので、今後の働き方、生き方を考える上での参考にしてみて下さい。この記事についてご質問・ご意見がある場合は、記事の下部にあるコメント欄からご連絡ください。原則として24時間以内に回答を掲載させていただきます。多くの人が生活のために働いているわけですから、給料の額が低かったら、やる気がなくなるのも当然です。給料の金額が低くなるのかについては、会社によって理由が違うと思いますが、どれも個人の努力だけで改善することはほぼ無理でしょう。儲からない業種である例えば出版業界や音楽業界(主にCDの制作や販売に関わる分野)は、業界全体の売上が大幅に落ちています。ファストファッション(ユニクロやGUのようなお店)の拡大によって、「勝ち組」に入っている一部の会社を除けば、かなり厳し状態が続いているようです。一部の会社は儲かっているものの、それ以外の会社のほとんどが苦戦しているということは、その会社の参入している業種そのものが抱えている問題ということになります。これは職場や会社が悪いのではなく、世の中の流れによって起こることなので、勤めている会社が今までとは違うタイプのビジネスを始めない限り、状況が変わる見込みはほとんどありません。給料の低さがやる気の低下につながっているのであれば、別の業界への転職を検討した方がいいでしょう。残業代や休日出勤手当が出ないサービス残業が発生していたり、深夜まで仕事をしても深夜手当がつかなかったり、付くべきはずの休日出勤手当が付かないような会社は、その時点で完全にアウトです。そもそも法律を守らないような会社を相手にするのは、極端に言えばお金を盗まれているのと同じですから、そんな職場とはできるだけ早目に手を切ることを考えるべきです。昇給がない、又は少ない昔は日本の多くの会社が年功序列、つまり「長く勤めているほど給料が上がる」というしくみを採用していました。年功序列のしくみの中では、入社した時は低賃金でも「毎年少しずつ昇給していく」という所に希望があったわけですが、今では多くの会社で状況が変わっています。勤続年数や年齢ではなくて、実力主義になった・・・のであれば良いんですが、残念ながら多くの会社では、入社したときの給料が安くて、その後の昇給も少ないままになっているのが現状です。要するに、全体的に見ると、会社自体は利益を上げることができても、給料に関してはケチるようになっているということです。これは、労働分配率(簡単に言うと「会社の利益の中から、給料に回される金額の割合」のようなもの)の低下として問題になってきています。企業の価格転嫁の妨げになので「働き続けても給料が上がらない」ということでやる気を無くしているのなら、労働分配率の高い会社や、実力次第で高給取りになれるような会社に勤めることを検討した方がいいしょう。社員の働き方をどう評価して、どんな人を昇進させるのか?という部分についての基準があいまいなのも、やる気をなくす職場の典型的な特徴の一つです。「正直者がバカを見る」ような職場で長く働くことは、人生の浪費以外の何物でもありません。お世辞やアピールのうまい人だけが評価される上司が部下を、個人の感覚だけで「なんとなく」評価している職場では、上司の言う事にとにかく従うだけの「イエスマン」や、自分の仕事ぶりを熱心にアピールするだけの人が高く評価されることが多いです。中には、周囲を威圧して従わせる「俺様キャラ」な人が「管理能力がある」と思われて出世していくような職場もあったりします。残念ながらそういう職場では、他人が嫌がる仕事を積極的に引き受けたり、「縁の下の力持ち」として他の人を支えても、ほとんど評価されません。成果を上げているという自覚があるにもかかわらず、それが評価されないとしたら、やる気が無くなってしまうのは当然です。「アピールするのも仕事のうち」という人もいますが、仕事の能力と自己アピールの能力が必ず一致するわけではないので、そういう考え方にも問題があると思います。残業しないと評価されない生産性や利益のことを考えれば、短時間でより多くの仕事をこなせたほうがいいのは当たり前です。労働時間が長い=仕事熱心という、謎の評価システムがあったりします。いう職場では、効率的にテキパキ仕事をこなす有能な人が評価されず、逆に勤務時間内に暇つぶしをしてダラダラ机に座っている人のほうが「努力している」と思われたりするわけです。勤続年数が短いと評価されない今でも年功序列のしくみが残っていて、どんなに仕事ができても勤続年数が短いと評価されず、長く勤めている人から優先的に昇進していくという会社もあります。「今は報われていないけど、将来のために働き続けよう。」なんて考えるのは非常に危険です。今の時代に、勤続年数だけで人を評価しているような会社は、効率重視の会社にどんどん遅れを取っていくでしょう。結果として、年をとって年功序列システムを味方にできるようになった頃には、すっかり評価のしくみが変わっているか、職場そのものが無くなっているはずです。反対意見を言うと評価が落ちる「上司の命理が絶対」という職場では、たとえ仕事の成果を上げるためだったり、会社の間違いを正すためであっても、「逆らうやつはけしからん!」ということで低く評価されたり、出世コースから外されてしまうことがあります。会社では、むしろ「間違っていると思う事に反論しない」という姿勢の方が問題だと考えられているそうです。参考:本物のリーダーは「反論する義務」を心得ている誰の意見であっても「間違っていれば正すべき」と考えている会社と、たとえ多くの人が間違っていると思っても「上司の意見は絶対」という会社の、どっちに未来があるかということはすぐに分かるでしょう。やる気をなくす職場の特徴3:「人間関係の問題」アドラー心理学という分野では「全ての悩みは対人関係の悩みである」と言われています。これが事実かどうかはともかくとして、職場での人間関係が、やる気を左右する大きな要因になっていることは間違いないでしょう。仕事をしない人がいるまともに仕事をしない人や、仕事をサボっている人がいるのに、それを放置しているような職場では、やる気を保つのは難しいと思います。その人の分まで仕事が回ってきたりすれば、真面目に働いている人の手間が余計に増えることになりますし、仮にそういう実害が無かったとしても、職場の管理が甘いというのは大きな問題です。「サボっていても責められない」ということは、逆に言えば「頑張っていても評価されない」という職場である可能性が高いからです。いじめや嫌がらせ(ハラスメント)がある世の中には色々な人がいますから、人間が一定の数だけ集まれば、その中には他人を攻撃するような人が出て来ることもあります。会社にはそういった問題を解決する義務があるんです。使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。参照:労働契約法5条(e-Govより)条文だけを見ると「生命、身体等」となっているので、肉体的に危害を加えられなければ関係ないような印象を受けるかも知れませんが、過去の判例などを見る限り、精神的な問題も例外では無いと解釈されているようです。「本人同士で話し合って解決してください。「相手にも悪気があったわけじゃないと思うから・・・。」というように、会社としての対応を避けようとするのは、法律的にも問題があるわけです。これはセクハラやパワハラなども同じで、この場合はさらに民法上の不法行為(民法709条)と見なされる場合があります。参考:民法709条(e-Govより)どちらにせよ、会社に報告しても改善のためのアクションを取ってもらえないようであれば、証拠集めと並行して法律の専門家に相談したほうがいいでしょう。今回のまとめ最後に、今回のまとめです。ついて書いていきたいと思います。最新記事ROCK底辺サラリーマン→webビジネスを学んで独立。現在は現在は好きなことをする「ライフワーカー」を育てるミッションを遂行中。ハンドルネームはドランクドラゴンの塚地さん公認(笑)。AMここまで読ませていただき、つくづく退職して良かったと思っています。全て当てはまる企業でした。残業、休日手当てが全く無い、トップは常に従業員に奉仕することを口にしていました。リーダーだったため、見本を示さないといけなかった自分は、違和感を感じるようになり、やる気を失せていました。その後、反対意見や疑問に感じることを申し出ると、あなたには十分すぎるほど給与を支払っていると言われ、ますますやる気が失せ、しばらく休み、退職しました。自分がトップだったら、常に口にする言葉には十分気をつけて従業員の身になり考えるのに、なぜ、できない人だと見抜けなかったのか、正直自分にも腹が立って仕方ありません。自分に力をつけて、この人と一緒に働きたいと思っていただけるトップになることが目標です。パワハラもしている方は気づかないでどんどんエスカレートしていく。それを言わずに黙って耐えていく職場は生き地獄です。目の前にいる人、周りにいる人、自分についてきてくれている人たちに今、何が起きているかを観察し、状況を共有できる人になっていきたいと思っています。AMコメントありがとうございます。「従業員に奉仕することを求める」というのは、いわゆる「やりがい搾取」系の会社の特徴ですよね。真面目で誠意のある人ほどそういう環境で頑張ろうとしてしまうので、そこにつけ込んでいるわけです。さんが心を病む前に退職されたのは良かったです。他の、弱い立場で働く人の気持ちを理解するリーダーになってください^^。コメントをキャンセルメールアドレスの入力は任意です。(公開されることはありません)お名前とコメントの内容は公開されますので、入力内容にご注意下さい。コメント名前メールアドレス次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。今回は、既存の「需要が増える仕事」「将来有望な仕事」の選び方に関する問題を指摘した上で、今からごく普通の人が、比較的短期間で目指せるという条件で、これから需要が増える仕事のランキングをまとめてみたいと思います。「将来の夢がなくいから、面接で聞かれても答えにくい。」「夢はまだ決まっていないけど、面接を上手に乗り切りたい。」こんな場合に使える、回答例の「お手本」を用意しました。空欄を埋めるだけで使えるので、ぜひ活用してみて下さい。「起業はやめとけ」は無視しよう。こんな人は本当にやめとけ(笑)せっかく起業することを目指しているのに「起業なんてやめとけ。」「失敗したらどうするの?」なんて言われて、テンションが下がってしまうような事もあるでしょう。そんな言葉は無視しても大丈夫です。一部の人を除いては・・・。向いていない分野で努力をしても、努力が空回りすることになりかねません。そこで今回は15個の項目をチェックすることで「どれだけサラリーマンに向いていないか」を診断するしくみを作ってみました。介護士が底辺の仕事と言われる2つの理由-人材不足は当然?介護士というのは、人を直接助ける意義のある仕事だと思いますが、残念ながら一部では「底辺の仕事」という言い方をされていたりもします。そこで今回は、介護士という仕事を取り巻く環境や「底辺」と言われている原因などについて考えてみました。ROCK底辺サラリーマン→webビジネスを学んで独立。現在は現在は好きなことをする「ライフワーカー」を育てるミッションを遂行中。ハンドルネームはドランクドラゴンの塚地さん公認(笑)。