日本旅行業協会、2018年度「働き方・休み方改革、ダイバーシティ推進」会長表彰を発表。Watchの公式TwitterアカウントのIDが「@travelwatch_jp」に変更となりました。フォローいただいている方は、とくに再フォローなどの操作は不要です。新たにフォローいただく場合は、新たなIDをフォローするようにお願いいたします。その他ニュース日本旅行業協会、2018年度「働き方・休み方改革、ダイバーシティ推進」会長表彰を発表。よる審査結果が発表された。長尾哲氏JATA(日本旅行業協会)は6月13日、東京・霞が関の本部において定例会見を開いた。よる審査結果について説明した。是正して、有給休暇の取得を推進すること、女性や高齢者を含む多様な人材を一層活用することを目的に、2017年度から始まった取り組み。2018年度で第2回となる。「働き方・休み方改革部門」には10件(2017年度は9件)、「ダイバーシティ推進部門」には8件(2017年度は3件)の応募があり、審査委員会によって4月22日に各賞が選出された。~多様な価値創造集団への変貌を目指して~」が、「ダイバーシティ推進部門」の大賞にはJTBの「皆で『声を見る』を身近に。トーク』活用による聴覚障がい者社員の業務の拡大とモチベーションの向上~」と、ジェイアール東海ツアーズの「仕事と家庭の両立および多様な生き方を支援するための取組み」が選ばれた。定例会見には大賞のジャルパックとJTBから代表者が出席し、受賞した取り組みの概要などを説明した。アシスタントマネージャーの長尾哲氏が登壇した。ジャルパックは2017年度の表彰では「審査員特別賞」を受賞しており、満を持しての大賞受賞となった。Project:ホイップ)」がとくに評価されたとのこと。各職場から選出された社員によりWHIPを結成し、自律型思考プロセスに基づき社員が主体となり、コミュニケーションと健康増進施策を活動の2本柱として各種取組みを実施。OODA(Observe:観察→Orient:方向付け→Decide:決定→Act:実行)」勉強会を実施。依存型社員から自律型社員への意識改革推進のプラットホームを構築した長尾氏によると、社内で実施したアンケートでは働き方に対する満足度が34.3%から65.7%に向上したという数値もあり、大賞の受賞もあり、社内外での手応えを感じつつも、現状は「3合目」であるとして、さらに向上に意欲をみせた。企画開発課長の大澤央樹氏が登壇した。JTBグループでは約360名の聴覚障がいのある社員が活躍しており、日常のコミュニケーション手法として、2016年からUDトークの法人向けプランを導入。この活用と得られた効果が審査委員会から評価された。UDトークはスマートフォンやタブレットで利用できるアプリで、会話・声をリアルタイムに文字化し、読み取ることができる。JTBでは朝礼や会議、打ち合わせなどに導入し、円滑なコミュニケーション、所要時間の短縮などを実現した。朝礼や会議、研修などにおいての音声の見える化や、不在者への議事録を共有。聴覚障がいのある社員の法人営業セールス時における打ち合わせでの活用。「誰でもいつでも」をコンセプトに、聴覚障がいのある社員が自らの活用体験をもとに独自マニュアルを作成し、グループ各社へ展開。場所・利用者を問わず音声の可視化を行なうことで、取引先にも評価されると同時に、聴覚障がいのある社員の積極的な発言が可能となり、モチベーション向上へとつながったという評価があり、全社員一体となって引き続きダイバーシティを推進していきたいとした。その持てる能力を十分に発揮するためには、さまざまなバックグラウンドを抱えた社員が仕事と家庭生活を両立させながら働き続けられる環境を整えることが必要だと考えています。今回の受賞を励みに、経営理念に掲げる『明るく活力に満ちた働きがいのある会社』の実現を目指した取り組みを継承していきます」というメッセージを紹介した。事情による新幹線通勤制度などの整備を進めており、それらが評価されての受賞となった。