エージェントチーム創業から5年で2000名以上のコーディネートと430名が常時稼働しています。トリリンガル1名、バイリンガル1名(日本語/英語/中国語)全コーディネータは6名。IT人材領域の根底を技術によって変えていこうと考えています。『イノベーションを創り出す事』を優先して経営を心掛けています。継続的な成長が期待できると考えています。40代、50代の方のご支援も得意としています。語学力の高いメンバーが揃っています。■WEB/ゲーム系はエンド直。■業務系は1次請、2次請のSIER、ソフトウェア会社をご支援。クライアントはアジア圏にいることが多く、スカイプ会議がメイン。大手車メーカーの金融機関App開発となります。クライアントと一緒に、デザインの視点からUI/UXの設計を実施します。具体的に仕様設計、UI設計をしていただく内容となります。自ら、能動的にどういった設計をすべきかと、提案を進んで行ってくれる方が求める人物像として理想になります。XDを使って設計を行って頂きます。不明点などはチームで解消できるような環境は整っております。商流2次請け作業内容ECサービスにおける数値分析を担当する分析印を募集いたします。プロパー社員をサポートする業務になります。SQLの基礎的な知見が必要な案件です。概要:有名製品のソフトウェア開発におけるプログラムマネージャーの募集をしております。現在、クライアントPMが2名担当しており、その2名の補佐を実施いただきます。担当できるPMOを募集しております。ないため、マニュアル化も含めた作業をお願いする予定です。課題の打ち手の検討、実行支援を行います。適切なエスカレーションを行うことがメイン。■オンプレシステムとしてスタートする想定、ベースは全文検索システムを用いる想定。■クライアントサイドはWebおよびWindowsアプリケーションを想定。田町駅この案件の詳細はこちらこの企業の案件・求人情報をすべて見るA-STARにおけるSESエージェントチーム。WEBサービス会社のプロジェクトを多く扱うほか、中小ソフト会社やSIerなど3000社とのネットワークも構築している。豊富な案件数、企業との確かな繋がりがあるからこそできる的確で最適なマッチングを得意としている企業です。2018年同社がフリーランス会員10000人を突破。国内最大級のIT人材特化型マッチングプラットフォームに成長させる。企業理念:IT人材の「働き方改革」に最も貢献する会社を目指す。それぞれに対してのミッションステートメントが存在します。巨大産業ですが、私達はあくまでもベンチャー企業でありイノベーターです。社会的に大きな変化をもたらす人・組織・社会の変革。『今までに無いイノベーションを創り出しているか?』を優先して経営を考えています。力強く推進していきたいと考えています。『最先端システム×IT人材領域プロフェッショナル』によるハイブリッド型の事業構造を推進。マッチングシステム、最先端の技術やトレンドをIT人材領域に持ち込みます。「人生100年計画」に対応する新しい産業形態となる「ギグエコノミー」にも参入。現政権が主導する「働き方改革」のトップランナーとして様々なサービスを展開していきます。多重下請構造に縛られない自由なIT人材流通マーケットを提供。「IT人材の『働き方改革』に最も貢献した会社となる。」を理念として掲げています。IT業界は初めてなので、勉強することばかりです。知識や経験が少なくても、エンジニアの方に安心して任せてもらえるように、面談の際の接し方や話し方には特に気を配っています。初対面のときには相手の方を緊張させないように、自然な笑顔で接するようにしています。相手の話を遮らないようにすることも大切。初対面でもフランクな感じで話して、相手の本音を引き出すのが得意です。これは長く接客業で働いていた経験が役立っていると思います。フランク過ぎて相手の方をびっくりさせてしまうこともあって、相手に合わせた言葉遣いを意識しないといけないと反省することも多いんですが...(笑)。人と人を繋げる仕事に就いたので、エンジニアの方にもクライアント企業の方にも「この人に任せたい、一緒に仕事したい」と思われるようなSESコーディネーターになることが目標です。エンジニアの方の希望に沿う案件をできるだけ素早く、そしてできるだけ多く提案することが、SESコーディネーターとして一番大切なこと。エンジニアの方とじっくり話をして、どんな条件を望んでいるのかしっかりヒアリングすることを心がけています。希望に100%沿うことが難しければ、何を優先するのか。報酬なのか、それともやりがいや職場環境なのか。エンジニアの方も自分自身で考え方がまとまっていない場合もあります。相談しながら一緒に整理していく過程が重要だと思っています。以前は印刷業界で営業をしていて、自社デザイナーとクライアントとの間に入る形でプロジェクトを進めていました。紙媒体とWebやゲームでは表現方法が違うものの、クリエイターの考え方やこだわりなどについて、よく理解しているつもりです。契約が満了したエンジニアの方に「永井さん、またお願いします」と言われることが、SESコーディネーターとして一番嬉しいんです。リピーターというか、固定ファンというか、何万人といるコーディネーターの中から自分を選んでくれるわけですからね。希望に沿った案件を絶対に提案しようという気持ちになります。IT業界の知識やスキルを学ぶことも大切ですが、やはり人間関係の構築が一番大切。古い方法かもしれませんが、エンジニアの方やクライアントの担当者と頻繁に飲みに行ったり、プライベートで一緒に遊んだりといったことをよくしています。最近、色々な都合でキャリアを中断したりリタイアした方が再びエンジニアとして働きたいというケースが増えているんです。結婚や子育てのために仕事から離れた女性、年老いた親のために郷里に戻っている方などです。そんなブランク期間のある方たちが復帰しやすいような案件を増やしたいと思っています。この業界に入ったばかりでまだ経験や知識は不足していますが、その分、エンジニアの方やクライアント企業の担当者に何でも聞けるのが強味と考え、積極的にコミュニケーションをとるようにしています。具体的な案件がなくても担当者を訪ねて、雑談したり業界について教えてもらったりしているんです。そんなことを続けているうちに、自然とエンジニアや担当者の本音の部分も聞けるようになり、マッチングにも生かされるようになりました。参画後約2か月で正社員化された方もいます。現在、ビッグデータやAIといった分野の案件が多くなっています。この分野は外国籍のエンジニアの方が得意としているのですが、国内企業の中には外国籍の方を敬遠するケースも多いようです。それでも外国籍の方を数件、私を通じてマッチングさせていただくご縁がありました。このご縁を広げて、外国籍の方でも容易に参画できるように業界全体を変えていけたらと思っています。SESコーディネーターとして心がけているのは、エンジニアの方がなるべく長く参画できる案件を提案することです。そのためにはエンジニアの方、クライアント企業、そして私たちA-STARの3者全員がWin-Winの関係であることが重要だと考えています。3者のどこかが、他の2者より少しでも得をしようとしてはダメ。これは私が以前、勤めていた家電量販店でも同じでした。どんなお客さんに対しても最新機種で高スペック、高価格な商品を薦める店員がいます。最初は多少売れても長い目で見ると結局はお客さんが離れてしまうんです。売り上げが落ちても、お客さんの望んでいる用途や機能を聞き出し、それに見合った商品を提案する。お客さんとの信頼関係を構築してリピーターになってもらうことが大切なんです。SESコーディネーターとして、エンジニアの方と長い付き合いのできる信頼関係を構築したいと思っています。私はSESコーディネーターに求められる最も重要な資質は、スピーディーな対応ができることだと思っています。数ある案件の中からそのエンジニアに適した案件を選ばなければならないわけですが、良いと思う案件にはライバルも多いもの。案件もタイミングを逃したら、マッチングできません。提案までの行動はスピーディーにガンガンいき、最終判断は一度立ち止まって慎重に考える。それが私のやり方です。いろいろな案件をカバーしようとすると、それだけ時間がかかってしまうので、提案する案件は大体インフラ系に絞っています。今どんな案件があるか大体分かっているから、新たに登録面談に来たエンジニアの方に、エントリーシートに記入してもらうと同時に、その場で案件を提案したこともあります。その時はすぐに内定まで決まり、翌々日には現場に入ることができました。マッチングの最短記録です(笑)。マッチングだけでなく、トラブルや契約解消に対してもスピーディーな対応を心がけています。早急な解決こそが、次のマッチングへの第一歩ですから。Adecco.ログイン。