店長が定年退職を迎えるにあたり新たな店長候補を自ら採用し育てたい意向も募集背景に含まれる。提案内容(企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか)N1一番メジャーなサイトで同じような事例が確認できたということで掲載。予算もキャンペーンを適用することでクリアできた。反響事例においても申し分ない応募効果が見込めた。多媒体や職安でも多くの成功事例がみられたが、ポイントとなったのは、どういった原稿内容でその成功事例が出ているかが確認できたというところであった。東海地区限定で直営店店長候補を募集した。結果、老舗にふさわしいスタッフを1名採用できた。応募数2名も納得のいくないようでした。ターゲットにふさわしい人物に応募していただく原稿テクニックはすばらしいものでした。言葉の肯定文章の威力・発想に驚きましたとの言葉を頂けた。店長候補の採用事例は多く見受けられたが食品でしかも漬物という成功事例を見つけ出せたことが採用成功の要因と考えられる。店長からリアルな仕事内容や仕事を続けていく大切さや難しさ、また楽しさをしっかりとヒアリングでき原稿構築できたところも採用成功の要因と考えられる。関連する投稿はありません。人材採用や求人・広告掲載でお困りの方へ無料相談実施中!IGS。