【主婦の仕事探し】おすすめの仕事7つと、選び方のコツ7つで決まり!■はじめに1すぐに仕事を探したい人はこちら2すぐに有利な資格取得を探したい人はこちら日本人の約7割の主婦が、子育てがひと段落したら新たな仕事を始めたい、もしくは今の仕事を続けたいと考えているようです。私も次男が幼稚園に入ったその春から仕事を始めました。「仕事を探してみようかな?」その思いが強くなったとき、さて、次はどうする?今回は、そんな次の就職、復職にお困りのママさん方に子育て中の仕事の探し方についてご紹介します。折り込みチラシの求人を見る?検索してみる?そんなとき知っていてほしい情報をまとめてみました。ネットでただ何となく検索するのではなく、またチラシをサラ~と見流しするのではなく、ちゃんと一歩前に進んでみれたらいいですね1.主婦が仕事をするメリット・デメリット主婦が仕事をするメリット・デメリットを整理すると次の通りです。メリットはやはり「お金」です。自分のこずかいにしてもよし、自分の給料は貯蓄や投資に回してもよし。収入が増えることで、お金の使い道の自由度が高まります。仕事を持つと、オンとオフのメリハリを自覚しやすくなるのがメリット。少ない時間で家庭を切り盛りする習慣が身についたり、些細なことを気にしなくなったり、物事をスムーズに運ばせるスキルが高まります。社会保険に加入した場合は、老後の年金額アップも見込めます。法改正により、扶養控除制度の廃止が検討されている現在、「103万円の壁」にとらわれず、自分のキャリアとマネープランを考えておくのが得策といえるでしょう。小学生就学前は、子どもを保育園に預けることが最初の難関になります。認可保育園は収入によって保育料も変動するもの。世帯収入が増えることで保育料が上がり、人によっては「貯蓄どころではない」という事態も起こります。小さいうちは、病気やケガがつきもの。仕事を休む機会が増えると、精神的負担も増していくのは否めません。育児に積極的な男性が増えていますが、家のことはノータッチという男性も少なくありません。ストレスがたまってくると「自分ばかりが忙しい」と夫婦喧嘩の原因にも。仕事を始めたら家事、育児の分担はどうするの?という話し合いは最初にしておきましょう。「子供の教育費」や「老後の資金」のことを考えると共働きは賢い選択です。仕事と家事をうまく両立することで「心身のケア」にもなりますよ。■おすすめ詳細関連ページ>>主婦が仕事をするメリット・デメリット。両立」「子どもの預け先」について不安に思う主婦は多いですね。そこで、これらの不安に対する対策について以下にまとめました。子どもが急に熱を出した、ケガをした...という状態の場合、仕事を休まないといけないという不安があります。そんなときには、子どもが病気や病気からの回復途中で、集団での保育ができない場合、保育所や医療機関などの専用スペースで保育をしてくれる「病児保育」というサービスを活用しましょう。家事や育児の両立が不安な場合は、残業がなく、休日出勤がない「両立しやすい仕事」を探しましょう。「家族の理解・協力を得る」ことや、家事の負担を減らすべく「時短」を心がけるのもオススメです。子どもの預け先に不安を覚える方も多いですね。一番は保育園に預けることですが、自分の両親や兄弟など、保育園以外の預け先も考えておくことが大切です。■おすすめ詳細関連ページ主婦の「仕事探し」の不安を解消!今からできる対策とは?3.おススメの仕事(内容、メリット、デメリットなど)世の中には多くの仕事があります。自分に合った仕事を探すのはなかなか難しいものですが、できる限り自分得意分野や好きなこと、ライフスタイルに合った仕事を選びたいですよね。そこで今回は子育て主婦におススメな仕事をいくつか紹介します。コールセンター」のパート詳細はこちらいかがでしょうか?職種は知っているけれど、仕事内容に関してはイマイチ知らなかった...という方も多いのではないでしょうか?パート・アルバイトから一歩を踏み出したいという方には、中高年でもOKなパート・アルバイトの求人が豊富な「インディバル」さんで探すのがオススメです。派遣から始めたいという方には「リクルートスタッフィング」という求人サイトが便利です。主婦が仕事を探すうえで、おススメな資格について下記表にまとめました。【仕事探しに有利!】主婦も資格を取得して、仕事に出かけよう!資格をこれから取得したいという方には「ユーキャン」という通信教育サイトがおススメです。下記ボタンからユーキャンさんにアクセスできますので、興味をもたれた方は是非ご覧ください♪ユーキャンの全講座一覧5.求人サイト選びのコツ仕事の探し方は様々です。実際に就職活動で利用されているものをいくつかご紹介します。ハローワーク・マザーズハローワーク仕事を探すとなると、一番に思いつくのはハローワークではないでしょうか。ハローワークなんて・・・と思っていませんか?みてみましょう。《メリット・デメリット》ハローワークで仕事を探す場合、一番のメリットは、現職の職員と相談しながら仕事を探せるという点です。自分の取得した資格や経験した職歴・学歴など、簡単な履歴書を職員に渡し、見てもらい、自分にはどんな仕事が向いているのか、また自分が希望する職場に受かるように面接のコツを教えてもらったりと、一人で就職活動するより安心できます。1人だと「私に何ができるのかしら?」「この資格、どうやって生かすのかしら?」と悶悶と考えてばかりで動けなくなりませんか?誰かに話して相談できるということはとても重要です。確実に一歩、前に進めることができます。失業手当の給付手続きなどをハローワーク側が手配してくれますし、競争率の低い求人が多く掲載されているので、その他の求人サイト・求人情報誌などよりも採用される確率は高いと思います。地元の求人がほとんどなので、数が限られてきます。通勤時間など近くて便利だという点はありますが、仕事のやりがいや内容を重視したい方は幅が狭まってしまう点がデメリットです。《利用方法》ハローワークは地域密着型なので、誰でもいつでも最寄りのハローワークへ足を運んで、パソコンを使って自分にあった仕事を探すだけです。会員登録も必要ありませんので、比較的簡単に利用できます。《マザーズハローワーク》マザーズハローワークとは、求人内容は通常のハローワークと変わりませんが、子育てされている方のために育児の条件付きでも、採用可能な求人を職員が探してくれる窓口のことを言います。子供連れで行っても大丈夫なように、子どもが遊ぶスペースがあったりなど親子に優しいスペースになっています。このようなところだと、子供がいてもヨシ行ってみよう!となりませんか?完全予約制なので、事前に電話で予約を取っておく必要があります。マザーズハローワークの体験談は>>マザーズハローワークに行ってきました!をご覧ください。転職サイト転職活動をしている方で、転職求人サイトを一度でも開いたことがある人は多くいるのではないでしょうか。インターネットが普及した現代では、もはや当たり前のツールとなっています。転職サイトの中でも、大手の転職支援企業が運営する総合求人サイト・業界特化型の求人サイトなど様々なサイトがあります。転職サイトの利点は、無料で利用でき、画像や動画などの様々なコンテンツを見てその企業がどんなところなのかある程度の雰囲気をつかめるところ、そしてその企業の人事の採用担当者と直接やりとりができることです。面接の日時など、自分自身で調整するので、面倒ではありますが、企業の担当者と直接やりとりできるのはやはり魅力的です。行い、自分にあった条件を選択すると希望する企業にコンタクトをとることができます。企業側からのスカウトもありえます。登録する情報がしっかりしていると、選考にも影響しますので、うまく利用しましょう。注意点はやはり、面接などの就職試験対策でしょう。企業から求人の依頼を受けて、転職を希望する人とその企業をつなぐ役割をする会社のことを言います。転職先企業を紹介するだけではなく、専任の人が転職希望者の望む業種・職種を把握して、その人の適性を判断した上でその人に合った最適な企業を紹介しています。転職サイトとは異なり、面接や就職試験にあたってのアドバイスや、面談から入社までの手厚いサポートを行っています。人材紹介会社の最も良い点としては、企業の社風やその仕事内容、そして中途入社の割合と実際の年収など、なかなか知りえない情報を事前に得ることができるということです。全て無料でサービスを受けることができます。無料で利用できるのは、転職希望者が企業に就職できた際、人材紹介会社が企業側から手数料を受け取る仕組みとなっているからです。デメリットは就職採用のハードルが高い点です。会員登録を行い、経歴などの情報を登録します。担当のアドバイザーと面談を行い、自分の希望する職種などを共有します。人材紹介会社側がその希望に沿った企業を紹介します。そこで、自分の納得いく条件であれば、選考が行われます。中には企業からの手数料目的で、強引に入社させようとする人材紹介会社もあるようなので注意が必要です。いった人材紹介会社は全国に大小合わせて約2万社も存在していて、サービス内容もそれぞれ異なるため、選ぶ際は慎重に選ぶ必要がありそうです。転職エージェント転職エージェントは人材紹介会社とほとんど同様です。《メリット・デメリット》このサービスも全て無料で受けることができ、人材紹介会社と同様に入社が決定した企業から手数料を受け取る仕組みとなっています。プロがキャリアカウンセリングを行ってくれ、転職希望者の特性を引きだしてその人に最適な求人を無料で紹介してくれます。転職エージェントに登録すると、担当の人が一人一人について、相談に応じてくれます。企業からの求人も預かっているので、転職希望者と企業とをつなぐ役割を持っています。転職エージェントを利用したからといって、最高の転職ができる訳では無いので、誤解しないよう注意が必要です。紹介、コネコネ(コネクション)とは、いわゆるその企業に知人がいることにより、正規の選考ルートではなく、それ以外で採用されることを言います。《メリット・デメリット》コネで入社する人は実際に多くいて、企業側もコネの方を好む傾向もあるようです。他の人よりもその企業のことをよく知っているということで相性がいいという点が挙げられます。デメリットはその企業に知人がいることが絶対条件という点です。する就職先に知人がいればコネを使って内定を頂ける可能性がありますが、しかし上記した通り、企業に知人がいなければ利用することは不可能となります。気をつける点は、企業と就職希望者のミスマッチです。その会社に入社したが、すぐにやめてしまうと、コネを使わせてもらった知人の顔に泥を塗ってしまう恐れがあります。その知人に気を使ってやめにくくなるということも起きてしまいますね。6.応募してみよう!だんだんと仕事探しに本腰が入ってきたのでしょうか。踏ん切りがつかないママも一度も読み進めてみてください。何かペンをひとつ動かすだけでも、「実際にやってみる」ことができれば変わっていくものです。様々な事情があります。活用ことで、お仕事に“融通”を利かせることができます!サポートする制度があること自体を知っているか知らないか、そしてその制度がどんな内容であるかを知っているか知らないかとでは雲泥の差が生まれます。なかでも、産前から取得できるのが『産前休業』といいます。産前とありますが、具体的には出産予定日6週間前からが対象となります。出産した日の翌日から適用されるのが『産後休業』です(出産翌日から8週間の取得可能)。産後休暇の翌日から子どもが1才になるまでの間の休暇です。ついてはこちらパパ・ママ育休プラス夫婦で育児休暇を取得する場合、子どもが1歳2カ月になるまで休暇の期間を延長できます。通常は1歳になるまでが原則ですから、そこからさらに2カ月延長できるのがパパ・ママ育休プラスになります。要介護状態にある家族を介護するために休みを取得する制度です。取得できるのは年間でのべ93日までとなっています。負傷や疾病を理由に休みを取得できる制度です。「病気・けがをした子の看護」のための休暇です。短時間勤務などを行う制度です。大体は6時間勤務になることが多いです。保育園や介護施設の送り迎えなどで、どうしてもフルタイムが無理な場合には活用することで対応しましょう。健康保険に加入している方に適用される給付制度です。産前と産後休暇中に健康保険により『出産手当金』が支給されます。利用している間に雇用保険から支払われる給付金です。金額は通常の給与の50%が支給されます。養育している子どもの人数と年齢に応じて受け取ることができる給付金です。子どもの多い家庭ほど恩恵のある給付金制度です。扶養する親族の人数に応じて、納税者が受けられる税制上の優遇措置です。■おすすめ詳細関連ページ1正社員と非正規社員の違い、主婦の割合、使える制度2主婦が仕事を始める前に知ってほしい。自分にあった働き方は?3ブランクが心配なママがはじめる最初の一歩10.まずはやってみるここまで、どういった仕事の探し方があるのかご紹介しましたが、大切なことはまずやってみるということです。子育て中だからいろいろ不安があり、一歩を踏み出せないと考えがちですが、まずはやってみましょう。できなければ、一度やめてしまうのもアリだと思います。ママが働くメリットもあります。ママが仕事をしている間は、子供の面倒を見ることができなくなってしまいますが、その中で子供は一人でいる・お友達と一緒にいることで、成長しています。「いつのまにか自分のことを自分でできるようになった」と感じるママも多いようです。仕事の探し方はたくさんありますが、自分にあっていると思ったサービスをまずは利用してみて、それでダメだったら変えてみる。何事も思い切って一歩を踏み出すことが重要です。し】おすすめの仕事7つと選び方のコツ7つ主婦の仕事について。