求人情報の探し方などを紹介します。こんばんは!男性保育士のあつみです。今、関東圏、特に東京では保育士の求人が激増しています。スポンサードリンクその理由は、子ども子育て支援新制度により、小規模保育事業などが急増したからです。保育士の数が本当に足りず、とにかく来てほしいという施設が多いです。■関連記事:男性保育士あつみ先生の保育日誌/おすすめ絵本と制...保育士を退職した理由を教えてください保育士って、定着率の低い職種です。非常に、転職や退職が多いです。最初に勤め始めた園に長期間とどまる事は、割合的にかなり少ないです。いうか、最初の園を貫き通してる人って、なかなかいないですよね。どこに求人が掲載されているか?を紹介しています。学校に斡旋される求人、保育士の求人サイト、ハローワークなど。それぞれの求人の特徴を記録して...退職や転職の多いこの業界。一部の地域では保育士の取り合い、奪い合いになっています。●東京に激増する小規模保育所とは?●やっぱり丁寧な保育がしたい。多くの人が安心して働けるために、保育所の設置が進んでいます。圧倒的に不足しているのが、乳児(0歳、1歳、2歳)の保育枠です。基本的に、子ども人数に対して保育士の配置基準と言うものが決まっており、0歳だと、子ども3人に対して保育士1人、1歳だと、子ども6人に対して保育士1人...などが決まっています。幼くなるほど、保育士の数が多く必要なのです。保育所に入れる枠が、ぐっと増えることになります。乳児の受け皿が不足しているのですね。小規模保育事業が、国の認可を受けやすくなりました。結果として、爆発的に東京に小規模保育事業所が増えました。伴い、東京の保育士求人が増えています。都内の保育所状況の特徴です。●東京に激増する小規模保育所とは?これは、主に乳児(0~2歳児)の保育所になります。特徴としては、小規模、少人数である事です!■関連記事:男性保育士あつみ先生の保育日誌/おすすめ絵本と制...小規模保育事業のメリットやデメリットとは?人口の多い地域では、特に整備が進んでいる、小規模保育所。増え続けると思われます。保育園の枠がない場合の、選択肢の一つとしての小規模保育所。小規模保育所は、2歳児(3歳まで)の子どもを対象をした施設です。小規模保育事業は、定員19名以内です。(0歳児6人、1歳児6人、2歳児6人の、計18名定員が多いです)何より、小規模だから一人一人の子どもに目が届きます。担任、担当があっても、基本的に職員全員で、それぞれの子ども達を見ていきますので、職場の風通しが非常にいい。全ての子どもの状況をよく把握できます。中には、広い間取りに、クラスごとで棚などで仕切っているだけ、なんて保育所もあります。(というかそっちのほうが多い。)とはいえ、保育室に仕切りをつけるだけでも十分だったりします。少人数クラスで運営しているらです。丁寧に、子ども一人一人に寄り添った保育が出来るのが特徴です。大規模園のような派手さはないですが、あたたかな保育が魅力的ですね。●やっぱり丁寧な保育がしたい。小規模保育所への転職希望者も、増えてきています。個々の発達に応じた、丁寧な保育をしたいと望む保育者が多いからです。小規模保育所や企業内保育所を希望する保育士が、増えてきてます。私の友人には、大規模園から、小規模保育所に転職した子がいます。保育者の個性によって、向いてる事、向いてない事が必ずあります。私の友人は、ガンガン引っ張っていくタイプではない子ではなく、おだやかなタイプでした。幼児クラスで、30人以上を担任でなんとか頑張っていました。途中で、やりたい保育と違うなあと感じ、方向性を転換しました。小規模保育所で、1クラス6人以下の子どもを見たら、どうでしょう?それはもう、視界が開けたように、子どもの姿が良く見え、それぞれの子どもと、しっかりと向き合う事が出来ます。子どもの姿が、よく見える、良くわかる...それって、贅沢で幸せなことです♪それが、いい保育に繋がるし、丁寧な関わり、信頼関係の構築に繋がるのです。大規模園のような行事の派手さはありません。あっても、こじんまりとしたものになりますが、それも特徴のひとつです。企業も多く、事業内に保育所を置いている所も多いです。大規模園の枠が空いたら、そこに移る...といった形をとっている所もあります。大規模園で行うような、運動会、夏祭りなどといった行事が、ほぼないという特徴があります。いった点では、保育士への負担が少ないと言えます。残業もさせないところが多いし、仕事内容も大規模園に比べると負担が軽いです。企業や病院のスタイルにあわせた勤務になります。病院だと、保育士なのに夜勤があったりします。企業内保育所だと、企業の休みに合わせて、土日が確定で休みだったり...そこらは、職場によって万別ですね。気を付けるのが、認可を受けていないという事です。保育士の経験年数としては、カウントされないのです。(もちろん、実力はつきますが、次の転職先で、給料に加算されません。)そういった点も踏まえ、考えていくべきでしょう。自分の状況にあった求人案件を探してもらえます。求人情報を見るだけなら登録するだけで出来ます。関東の求人が多く掲載されています。新規の小規模事業所は、どこも保育士を求めています。精神面も、時間面も、仕事内容も負担が少ないです。大規模園でやってく自信はないけど、子どもに関わって仕事していきたい...という方向けですね。会社の営業時間に合わせているので、残業はなく、また、行事もなく、伴いリハーサルや準備が必要ありません。カレンダー通りに休めます。特化した求人サイトです。都内に関わらず、全国の多くの求人情報を掲載しています。有名な求人サイトですので、ここにしか求人情報を載せてない保育所もあります。保育業界の就職活動に特化した、コンサルタントがつきます。電話、面談での就職、転職相談などもしています。1人でどうやって保育の就職活動を進めればいいか分からない時に、フォローを求めるのもいいですね。メールなどで知らせてくれるため、求職中の保育士さんは、情報を逃がさず、キャッチできます。男性保育士あつみ先生の保育日誌/おすすめ絵本と制...保育士を退職した理由を教えてください保育士って、定着率の低い職種です。非常に、転職や退職が多いです。最初に勤め始めた園に長期間とどまる事は、割合的にかなり少ないです。いうか、最初の園を貫き通してる人って、なかなかいないですよね。それだけ、自分のやりたい保育...園に会う、合わないなどのマッチングの問題って、深刻です。これが一番の、保育士が定着しない問題だったりします。■関連記事1:転職、就職の前に精度の高い自己分析ツールを使い対策をしよう男性保育士あつみ先生の保育日誌/おすすめ絵本と制...超精密な自己分析のガチ無料診断ツール。293個の質問で客観的に自分の強みを知れる就活、転職活動では自己分析が成功のカギです。無料で出来る自己分析の診断ツールを紹介します。履歴書作成にはもちろん、自己分析は面接対策にもなります。現在、当ブログで特に人気なのは、下記のジャンルになります。冷やかし、スタンプ連打、クレーム、愚痴オッケーな連絡手段、あつみ先生の直通LINE「あつみ先生の連絡網」などなど、いろんなコンテンツの案内もございます。最後まで目を通してみてくださいね。twitter/FB/youtube民間保育園でコキ使われている社畜。