あなたの仕事と人生に関わる、全ての人々に。人と出会い、深くわかり合った時、エネルギーが生まれます。思いを伝え、人をつなげる。人をつなげて、前進のエネルギーを生む。私たちは、エネルギーの生まれるコミュニケーション環境の構築をお手伝いします。出会いはエネルギーを生む人と人とが出会い、コミュニケーションを深め合った時、ある種のエネルギーが生まれます。共感し合ったり、触発されたり、刺激を受けたり...。今まで後ろ向きだった人を積極的に変え今まで傍観者だった人々を、行動者に変える力になるのです。私たちは、そのエネルギーを生み出す「触媒」でありたいと思います。『成長の原動力』を提供コミュニケーションを深めるには、「技」が必要です。やみくもで一方的に言いたいことをぶつけても、思いは相手に届きません。携わってきた経験から、身に染みて知っています。『伝える』には『知恵』と『技』が必要であることを。相手は何を求め、何を知りたがっているのか。相手の立場や考えを理解した上で、届く『言葉』を選び、適切な『形』で伝えなければ、コミュニケーションは成立しません。私たちは、培ってきた『伝える技』を駆使し、貴社の組織内外における、良好なコミュニケーションの構築をお手伝いします。経営陣から新人社員まで思いを共有した組織は、苦難の時代も一丸となって突破口を開きます。商品・サービスに対する自社の思いやこだわりをしっかり顧客に伝えることができれば、顧客からの共感や信頼を生み、業績を安定的に成長させる原動力となります。そんなコミュニケーションを創造することが、私たちの役割です。【上司と部下】【経営者と従業員】をつなぐ経営者の思い・理念、事業の本質的価値を従業員に伝える。有機的に連携し合える組織を構築するため、従業員同士の理解を深める。従業員の仕事に対するモチベーションを高め、生産性UPに寄与する。した、組織を活性化させるためのコミュニケーションづくりをお手伝いします。【求職者と企業】【従業員とヤリガイ】をつなぐ新卒採用や中途採用など人材採用ニーズにお応えします。求める人物像を明確化し、ターゲットを絞ったPRを行って、的確かつ効率的な採用をお手伝いします。様々なメディアを通じ、企業様と求職者のコミュニケーションを促進することで、「コア人材」の戦力化を図ります。【市場と企業】【顧客と営業マン】をつなぐ企業様の魅力を顧客・市場に伝えることで、業績の向上に貢献します。企業様の姿勢や本質を訴えることで、既存顧客とのリレーションアップや強固な関係づくりに寄与します。加えて有効な販促ツールや戦略の提供で、企業様の営業力UPを図ります。【地域と企業】【社会と企業】をつなぐ地域・社会との良い関係づくりをサポートします。企業様の考えや姿勢を地元の人々に理解して頂くことは、CSRの観点から、また企業の持続的発展の観点から極めて重要です。地域に溶け込み、地元の理解を得ているという事実は、従業員のモチベーションアップにも寄与します。大卒後、(株)リクルートに就職。2008年まで21年在籍しました。携わったのが「就職情報」分野の仕事です。新卒情報誌リクルートブックや転職情報誌ビーイングで、様々なお客様の求人広告制作を約10年担当。ビーイング中国版の編集長という立場で8年。創刊責任者を3年経験しました。たくさんの企業さまの採用をお手伝いしてきましたし、学生の就職相談に乗ったことも度々です。その一方、自分自身が面接官として、ざっと3000人の面接をし、100人を採用しました。リクルート退社を決断した時、改めて振り返りました。「自分は結局、何ができて、何をしたいんだろう?」。踏破すべき新たな峰が見えてきたのです。「人と人とをつなぐ」プロとして、培ったノウハウを活かすことです。心を動かすコミュニケーションを実現したい「思いを伝える」「思いをエネルギーに変える」ことの難しさを痛感する場面に、何度も出くわしました。求人広告が、応募効果を生まなかった時。事業戦略の意図をメンバーに話しても理解してもらえず、組織が空回りしてしまった時。伝えるということは、相手の脳ではなく心を動かすことであり、それこそがエネルギーとなるのだ、と骨の髄から感じました。「伝えることの難しさ」に手をこまねいている方は、他にもたくさんいるのではないか。した人や企業の力になりたい。今までの失敗や挫折から得た教訓を、より多くの人々に役立てたい。それが私の起業の出発点となったのです。スマートなナレッジやシステムなど、私の手の中にはありません。血の通った、生きたコミュニケーションを構築するため、泥臭く、地に足をつけてやり抜くことはお約束します。黙々と山を歩いていると、穏やかな気持ちで謙虚な自分と対話できます。私にとっての山は浄化装置のようなもの。3000mを超える頂きも踏みました。百名山のピークハンターというわけではありません。花を追い、山頂を目指さないこともあります。天候には勝負を挑みません。近所の里山も大好きです。暇さえあれば、気ままに山に出かけます。「オフィスにいるより、余程仕事のアイデアも湧く」とうそぶいて。苦手はひとところにじっとしていることです。私たちはこれまで顧客の求めに応じ、数々のコミュニケーション設計・各種広報物の制作に関わってきました(会社として法人登記したのは2008年4月ですが、登記以前から同様の業務を行っております)。)」「人材採用」に関する歴史は長く、過去に提案・設計・制作を行ったものは、膨大な数になります。私たちがどのような提案を行ってきたのか、ほんの一部ではございますがご紹介いたします。「オフワードが何をやってくれるのか」という疑問に対してのご参考として頂ければ幸いです。ロゴマーク等)には、一部ボカシをかけたり、仮の情報と置き換えるなどの処置を施しています。人材採用時に活用する、パンフレットをはじめとした各種ツールです。全社員に浸透させるなどの目的を達成するため必要な制作物を提供しています。各種制作物一覧(2)私たちはいずれの案件に対しても、「どんなターゲットに対し」「どんな情報を」「どのように提供することで」「コミュニケーションを成立させるか」という設計思想を基に、制作を進めています。雑誌などに掲載する一般読者向け編集記事の制作や、書籍の企画・刊行を行っています。公的機関の依頼により各種マニュアルなどを制作しています。私たちはこれまで、特に多くの「人材採用」におけるお手伝いをしてきました。「求職」はどんな個人にとっても重大な決断です。募集する企業にとっても、事業発展の上で、「人材」は不可欠かつ最重要の基盤と言えます。その両者を、どのような言葉と表現をもってすれば結びつけることができるのか。オフワードはこうした「人を動かす」求人メッセージの企画・制作に、コダワリをもって取り組んでいます。その作品例を一部紹介いたします。言葉として表現される人の「思い」は、ごく表面的なものに過ぎません。海面に現れた氷山の下には、その数十倍もの氷が隠されているように、本当に伝えたい「思い」は、表面に現れた「言葉」の影に隠れているものです。私たちは、その隠された、「言葉にならない思い」までとらえた上で、伝えたいことが正しく伝わるコミュニケーションを構築したいと考えています。企業の社会的責務として個人情報保護の重要性を認識し、下記のとおり方針を定め、社内で取扱う個人情報の厳正な管理および保護に努めます。個人情報を収集する際は、あらかじめ利用目的を明示し、適正な手段により収集します。利用目的の達成に必要な範囲内で利用します。不正利用等の防止のため合理的な安全管理措置を講じます。個人情報は、本人の同意なく第三者に提供しません。個人情報保護が効果的に実施されるよう、体制や管理について計画的に見直しを行い、継続的改善に努めます。適用される個人情報保護関連の法令や規範を遵守いたします。就職情報誌の編集長、版元長を歴任後、退職。2008年、(株)オフワードを立ち上げ、プロデューサーとして企業・学校のコミュニケーション設計、ツール・メディア制作に携わる。創業者、事業立ち上げ責任者など、「熱い」思いを持つリーダーを対象とした取材・提案に強い。ライターN情報サービス会社に在籍後、フリーのライター・デザイナー・ディレクターとして独立。ライターM情報サービス会社に約20年間勤務し、就職情報誌の進行管理、スケジュール策定、入稿ツールの開発、校正・校閲などを担当。中国・四国エリアで発行する社長インタビュー冊子の制作統括も兼務。2008年より(株)オフワードの立ち上げに参加。人文分野の企画制作を手がける。【e-Mail】info@off-w.jpGoogleマップ(別ウインドウ)。