大手企業の採用多数javascriptを有効にして下さい。情報検索プラットフォーム「Spook®」の開発を中心とした事業を展開しています。「Spook®」は、莫大な商品データを独自に圧縮する技術を用いて、ECサイトなどの各検索条件と該当件数が直感的にわかるUIと高速な検索パフォーマンスが評価されています。クライアントは、ANA、JAL、JTB、NTTドコモなどの大手企業が中心で、大手旅行会社では8割以上の採用実績があります。経てMITにてMBAを取得した後にそれぞれゴールドマン・サックス証券、モルガンスタンレー証券を経てフォルシアを設立しました。その後創業期に参画した取締役は、CEOの屋代が営業提案に訪れていた大手航空会社の担当として提案を受ける立場から、フォルシアに転身。その後も徐々にメンバーが集まり、大手企業の席を捨てて小さいながらも可能性に満ち溢れたフォルシアの門を叩いて参画するメンバーが増えていきました。前職はさまざまでいろいろな業界出身者が集まっていますが、弊社の技術・サービスの魅力をクライアント企業側で実感し、クライアント企業から転職するメンバーが多いのも特徴です。社内の風通し・チームコミュニケーションの良さを重視し、自らの頭で考えてアイデアを具現化していくカルチャーを大切にしています。ピザ、お寿司などのランチが提供される「TGIFランチ(月に1回程度開催)」や社員間の食事代を補助する制度など、コミュニケーションを促進できる制度がたくさんあります。部署、役職を超えた交流ができるので、会社全体の動きや人柄を理解し、より親睦を深めることができます。働きやすく生産性の高い環境をつくるために、今後も社員の声を反映しながら制度を充実させています。閲覧には無料登録/ログインしてください。ECサイトへ提供するキーワード検索を越える検索エンジン(自社製品)の要件定義、実装、テスト、運用まで一貫して担当して頂きます。国内大手企業のECサイトへ提供する検索エンジン(自社製品)の開発から取引企業(SIer含む)との折衝・調整業務などをお任せします。サイトの80%以上に採用されています。莫大な商品データを独自に圧縮する技術を用いて、ECサイト上の各検索条件と該当件数が直感的にわかるUIを実現し、高速な検索パフォーマンスを実現しています。あるコンペでは大手Sierが「スパコンを使って3~5年はかかる」といった案件を半年程度で完成させるなどエッジの立った技術を保有しています。◆入社後は◎新入社員研修あり社会人としての基礎知識・マナーはもちろん「仕事の基礎力」を身に付けることを大切にしています。遠回りするように見えますが、将来的に大きく成長する為にはとても大切なことと考えているためです。今までは「ビジネスの世界のルール」「何がどこまでできればできるビジネスパーソンと言われるか」といった研修が実施されています。研修中・研修後もメンターと呼ばれる先輩社員が様々なサポートを行っています。声が形になり、スタートしました。社員が希望する書籍を会社負担で購入できる制度です。61,890円/月(月30時間分の固定残業代)超過時間が月30時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給。〜勤務時間10:00~19:00(休憩1時間)※試用期間中は定額残業時間制の勤務。全社員が積極的に有給休暇を取得することができる「ハッピーデイオフ」制度があります。近隣家賃補助制度(ハッピーネイバープログラム)会社の近所(3km圏内)に住む社員に毎月2万円の家賃補助を支給する制度です。新卒新入社員には、入社から2年間に限り追加で毎月2万円が補助され、毎月合計4万円が支給されます。※該当期間内は本制度利用者への通勤手当の支給はありません。月2万円の支給(別途通勤手当支給あり)になります。開発部門の特徴・強み閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。ログイン開発手法・開発の仕組み閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。無料登録/ログインしてください。ログインエンジニア評価の仕組み閲覧には無料登録/ログインしてください。ログインプログラミングスキルチェックを受けて一定の実力があると判定されれば、エントリーシート(ES)選考なしで初回面談が可能です。インターンシップ情報や就活支援金支給(※訪問に限る)などの就活支援サービスも充実。Apaizaについて、気になる点やご意見がある方はこちらご意見ありがとうございました。頂いたご意見には必ずスタッフが目を通します。個々のご意見に返信できない旨、予めご了承ください。返信が必要な場合は下記のお問い合わせフォームからご連絡をお願い致します。