LINE2018.10.03賞与、ボーナス。企業、会社などによって呼び方は様々なようです。賞与、ボーナスの様々な呼び方についてはこちらの記事をご覧ください。サラリーマンなどの給与所得者であれば意識しない人はいないでしょう。年金事務所等に提出します。言いますが、具体的にどんなものかを見本として用意しました。カタカナの文字列です。届け出ている事業所の電話番号です。要は賞与を支給した従業員の名前です。3生年月日こちらも賞与を支給した従業員の生年月日です。介護保険や70歳以上の問題などがありますので生年月日が必要になります。額面の支給額になります。通貨での支給分と現物での支給分を分けて記入するようになっています。通貨以外で支払われたもので、厚生労働大臣が定める価額になります。6賞与額(千円未満は切捨て)社会保険料の計算基礎となる賞与金額は標準賞与額です。標準賞与額は額面の賞与額の千円未満を切り捨てた金額です。標準賞与額についてはこちらの記事をご覧ください。らぬ狸の皮算用はとても楽しいものですが、だいたいいくら入るのかは知りたいところ。会社で賞与、ボーナスの月数が発表されたりおおよその金額はわかるものの、ネックなのは税金や社会保険料の計算、控除です。いくら引かれるのかわからないものです。payroll-research2.com2019.07.177個人番号(基礎年金番号)※70歳以上被用者の場合のみ70歳以上の従業員(被用者=雇われた人)は基礎年金番号を記入します。以下に該当する場合は〇で囲みます。二以上の勤務とは複数事業所に雇われている場合等です。同一月内の賞与合計とは、同じ月に賞与が2回以上賞与が支給された場合の合計です(といっても年に4回以上支給されるものは社会保険における賞与ではありませんが)。その場合には初回の支給日の日にちを記入します。退職者の扱い等、その他気を付けなければならない点もあります。退職者の扱い等、賞与支払届の詳細についてはこちらの記事をご覧ください。いう項目がありましたが、今回は賞与支払届というのはどんなものなのかをみてみたいと思います。payroll-research2.com2018.09.17まとめ記事をまとめておいてなんですが、賞与支払届は平成30年3月5日に改訂されています。元々の知識を確認しつつ、最新の情報を盛り込もうといろいろ調べてみたのですが、ネット上の情報は古いものも混在していてカオス状態、それなりに苦労しました。いった社会保険制度がらみの細かな改訂は、末端の実務者の苦労など考えないことがよくわかります。いったことを給与担当者がケアしていくことはつくづく大変なことだと思います。頼るのが結局最終的にはコストダウンにつながるのではないでしょうか。LINEnonchanをフォローするこの記事が気に入ったらいいね!しよう最新情報をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。スケジュールサイトマップホーム検索トップサイドバースポンサーリンクサイトマップ。