新SVC通信は今後、新サイトで配信していきます。あなたの会社も人本経営に成功して時代の先端で輝いていきませんか?今年度は東京/大阪ともに4月開講です。体験談届くさあ、始めましょう!人本主義で『働き方改革』。これまで東京3期、大阪2期の修了生は満足度100%です。こんな声が届きました。先月終了した大阪2期生で保育園を経営している方の体験談です。働く母親のサポートがしたいという想いで、10年前に保育園を設立しました。私自身も子育てしながら仕事をしてきた経験から、子育て中の保育士にとっても働きやすい職場作りを心がけてきました。そのため、離職率も低く、職員同士の仲も良い職場ではあるのですが、職員が皆、幸せであるか、と考えた時、何かが欠けているように思われました。未来を担う子どもを保育する保育士自身が幸せでなくては、子どもを幸せにはできない・・・と悩んでいたところ、人本経営との出会いがありました。大阪で開催された「人本経営まつり」に参加して小林先生のお話を伺い、「これだ!」と確信いたしました。保育園という業種で、人本経営が可能なのか、という不安はありましたが、すでに導入されている園もあると伺い、受講させていただくことになりました。毎回のテキストや動画などを通して人本を学んでいく過程で、小林先生の人本に対する熱い想いがひしひしと伝わってきます。そのことがより人本の価値や重要性を高め、学ぶ意欲をさらに掻き立てられるような講座でした。毎回の講座の冒頭でする、受講生の取り組み状況のシェアは、受講生同士の理解や共感につながり、とてもよい時間でした。私自身は、経営者として進むべき方向に迷いなく進む勇気と自信が持てるようになりました。スタッフは、少しずつですが、自分たちの仕事の意義や社会的価値観を改めて見直し、園全体でベクトルをあわせようとする気持ちが芽生えてきていると感じています。幸せが繋がり広がっていく、そんな幸せの元となる園にしていきます。「日本で一番大切にしたい保育園」になります!【本講座の受講をおすすめします】たくさんのベンチマークを見聞きすることで、目指すべき理想の姿をイメージでき、そこに辿り着くには、どうしたらいいかという様々なやり方を具体的に行動に移せる形で教えていただけると同時に、自身の経営者としてのあり方における気づきと学びがあります。何より一人ではなく、同じ人本経営を目指す仲間と共に学び進化できることが大変心強く、一生の宝となります。私は、1回目の講座ではトライアル参加でしたが、一度参加すると、この講座の素晴らしさが実感できると思います。)=================================倉園さんによると、講座も終盤になる頃、保育園の利用者の中にいた保育士の方が、ぜひ同園に転職させてほしい、と履歴書を持参してきたそうです。これぞ人本効果といえるでしょう。素直に愚直に人本経営を実践して、社風がよくなってきて、それにこの方が敏感に反応したということになります。保育業界は有効求人倍率が5倍という、際立った人手不足状態を招いていますが、そういう状況下で「人がやってくる保育園」に生まれ変わることが出来たのです。本当に素晴らしい出来事だと主催者冥利に尽きます。こんなハッピーな体験を、今年も多くの企業や法人で実現していただこうと心新たに決意しています。来たれ、東京4期、大阪3期。あなたの会社も人本経営に成功して時代の先端で輝いていきませんか?今年度は東京/大阪ともに4月開講です。東京・神田にて人本経営実践講座の無料説明会を行います。受講に関しての疑問・不安がある方は、個別の相談にも応じますので、ぜひご参加ください。受講修了生の満足度100%を継続しています。開催決定!年初を飾る「人を大切にする経営を実現するための学校」の一大イベント。2017年は弊社20周年記念事業を兼ねて行ないます。記念講演、大阪では、介護業界の常識をくつがえし、明るく楽しい介護でご高齢者を元気にしている株式会社おとなの学校の大浦敬子代表の特別講演を予定しています。盛りだくさんのイベントを企画しています。来週からいよいよお申し込みの受付が始まります。特別に新SVC通信の読者の皆様には先行してご案内いたします。『人本経営まつり2017』のリーフレットを下記リンクよりダウンロードいただき、お手数ですがFAXにてお申し込みください。昨年も満員となった同イベント、先行申し込みをどうぞご利用ください。確実な成果を実らせつつあります。すればいい会社に近づいていくことか出来るのか、自社で出来ることは何か、参加者は前へ前へと進んでいます。その積み重ねが、気づくといずれ他社がお金を出してもつくることが出来ない絶対差を生じさせていきます。講座では人本経営のあり方を具体的に示していますが、テーマの中には、個別に、具体的に、それだけを取り上げて落とし込むことがふさわしいものがあると以前から感じておりました。そこで、このたび「人本経営実践テーマ別セミナー」と題して、ひとつのテーマを掘り下げていく1dayセミナーをシリーズ化することといたしました。以前、国の委託を受けて、いい会社の特長を洗い出す調査を行いました。http://www.shikoku.meti.go.jp/soshiki/skh_a3/9_info/company/pdf/research/shinan_research_all.pdfこの調査では、いい会社のあり方について仮説を立て、それを全国の人本経営に成功している優良企業に出向いて検証するという作業を行ないました。現地調査をした会社は次の20社です。人本経営を勉強している経営者の方々にとっては垂涎ものの企業ばかりです。有限会社である「おつづみ園」を除くと、19社中15社で持ち株制度が採用されていたのです。なんと78.9%と、およそ8割という高実施率でした。ここが肝なのですが、株式公開しているのは未来工業だけで、他は全社非公開企業となっているのです。この意味するところは、上場して利得を得るために持ち株制度を実施しているのではないということに他なりません。「自分の会社だという意識になってもらう。気持ちがお互いに通い合う。※当時)という意見で統一されていました。これは、大いなる意味があるに違いありません。第1回の「人本経営実践テーマ別セミナー」は、これをテーマにすることにいたしました。セミナーシリーズの講師には、そのテーマを実践している企業の経営者や担当者にお越しいただき、実際のところを手ほどきしていただきます。今回は、人本経営を愚直に実践して驚異の実績を出している快進撃カンパニー、アドバンティク・レヒュースの堀切勇真社長にお願いいたしました。※アドバンティク・レヒュースの取組みについてはこちらhttp://svcnews.cocolog-nifty.com/blog/2016/05/post-393e.html同社では、現在の社員持ち株比率は40%になっているとのことでした。修了生や受講生はもちろん、そうでない方々もご参加いただけますので、ご関心がおありの方はぜひご来場ください。次世代型の新しい会社のつくり方、あり方のヒントを得ていただけること請け合いです。実施日は10月5日(水)、東京の神田で14~17時開催です。詳細は以下の特設サイトをご覧ください。お申し込みもこちらのサイトから可能です。皆様と会場でお目にかかれること楽しみにしております。みうどんも体験できる昼食つきです。坂東太郎の名物、女将さんの接客も体験します。エフピコは、重度の知的障がい者が多数雇用していることで知られています。上場企業としては群を抜く「障がい者雇用率15%」を記録。正社員として雇用し、同社の大事な戦力として障がいのある方々がイキイキと働いています。その現場体験で、「人を大切にする経営とはこういうことか」と、心から体感されること間違いなしでしょう。今回も小林がコーディネートいたします。おススメのツアーです。←お申し込みもこちらからどうぞ昨年から小林が関わっている「元気な会社をつくるプロジェクト」、初のイベント開催です。後継者や新任社長の悩みを一気に解決します。京浜工業地帯で上下水道管の土木工事業をメインに営んでおります。ワンマンな先代社長から経営を引き継ぎ、リーマンショックでどん底に陥った職場を甦らせました。それはバラバラだった社員の心をひとつにすることが出来たから実現できた快挙でした。いろいろな失敗を経て、やっとたどり着いた「元気な会社をつくるための秘訣」をご開陳いただきます。(東京駅)【詳細】添付ファイルをご参照くださいヘッズの暮松社長と小林がコラボします。あと少し空きがあるとのことです。開講初日から熱い熱い講座となっております。大阪もいよいよ5月28日(土)開講です。いい会社ベンチマークツアー、第4弾が決まりました。7月26日(火)、茨城県の坂東太郎、そしてエフピコ関東リサイクル工場を訪ねます。正式な情報提供は引き続きこちらで行っていきます。関心のある方は、まずスケジュールを空けておいてください。