会社と従業員のベストマッチを実現します。会社の実際の業務は従業員の労働によって成り立っています。労働問題はとかく人間関係として捉えられることがありますが、法的には会社は従業員に対して賃金を支払う義務等を負っており、従業員は会社に対して労務を提供する義務を負っているという法律関係にあります。退職金規程等の内部規程によって決められることになります。会社が労働問題を回避するためにはこれらの内容をしっかりと定めること、定めに従った対応を正確に行うこと(残業代を支払うこともこれに含まれます。半額を着手金として頂戴します。:050-5891-3596※営業時間外の連絡はこちらにメッセージを残して下さい。※ご利用ご希望の場合、事前にスタッフにお伝えください。