TOP勤務間インターバル制度をご活用ください「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(平成30年7月6日公布)によって、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法が改正されたことにより、「勤務間インターバル」制度導入が企業の努力義務となりました。「勤務間インターバル」は、働き方の見直しのための他の取組みとあわせて実施することで一層効果が上がると考えられ、健康やワーク・ライフ・バランスの確保策として期待されています。(勤務間インターバル導入コース)」を用意しています。申請の受付は2019年11月15日(金)まで(必着)です。国の予算額に制約されるため、11月15日以前に受付を締め切る場合があります。)詳しくは、こちらのホームページをご覧ください。