聞かれることは、たった2つだけ」。転職希望者から面接対策について相談されたら、筆者はこう答えています。1つは「現在価値」、もう1つは「将来価値」です。現在価値とは、これまでの経歴です。業務ノウハウや経験、コミュニケーション力など現在のあなたの価値を、これまでの経歴を尋ねることで確認します。職務経歴書に記入する内容をより詳しく聞かれると考えればよいでしょう。何年にどこでどんな業務に携わったか、その結果どんな成果が得られたか、何を学んだかなどを順を追って話します。ここで内容を誇張したり、過度に謙虚になったりする必要はありません。事実として淡々と伝えるくらいでちょうどよいと思います。関心のあること、詳しく聞きたいことについては面接官が質問してくれます。リアクションが少なくても落ち込まない多くの応募者が面接中に不安になるのは、面接官のリアクションが少ない場合です。反応が薄いから自分に関心がないに違いない――そう思って焦ってしまうのです。面接時間は限られています。応募者が自信を持って話したいことがあっても、採用ポジションとあまり関係がなければ面接官は突っ込んで聞かないことがあります。採用ポジションと関連が深い内容でも、書類や面接での応答で説明が十分になされている場合はあえて深掘りの質問をしない面接官もいます。応募者は緊張もあり、自分がきちんと説明できていることに気づく余裕はなかなかありません。質問が来なかったために「関心を持ってもらえなかった」とネガティブに捉えて自滅してしまう人がいますが、そんな必要はありません。現在価値の評価は採用側がするものです。自分で自分の価値を面接中に判断しても仕方ありません。応募者ができるのは、時間配分を意識することです。転職者のやる気をズバリ見極める、面接官の「3つの質問」はこれだ転職エバンジェリストの技術系成功メソッドこの連載が書籍になりました!選ばれる履歴書の書き方、失敗しない面接作法など技術者が転職を成功させるノウハウが満載です。エンジニア必見の情報サイト農家が実感した自動飛行ドローンのすごさコンストラクション倶楽部おまかせ問い合わせスキルや年収をアップさせたい!そんなご相談も転職のプロにお任せ。※ご利用には日経TECHキャリアへの会員登録(無料)が必要です。