INFORMATION事務所概要ABOUTお問い合わせCONTACTHOME>サービス紹介>就業規則作成サポート就業規則作成サポート就業規則とは?従業員の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律、その他従業員に適用される各種の定めを明文化したものです。明文化した規程がなく、労働条件がそのつど決められるようなことでは、事務処理が煩雑になるだけではなく、従業員に不信感を与え、トラブル発生の原因にもなります。明確にした就業規則を作成することが必須と言えます。昨今は労働環境・働き方の多様化、従業員の知識の深まり等により、労使間トラブルが増加しており、そのような時に会社を守れるようなリスク回避の内容が規定されているかどうかが非常に重要となります。下記にあてはまるようでしたら、早急な見直しが必要です。以前作成したきりである。リスク自社の実情に見合っていない(大企業に適用されているもの)規定を導入していることにより、余分な負担が増えることになります。現状アルバイト・パート用のものがない。パート・アルバイトにも適用になり、思わぬ請求を受けることになります。労使トラブルがあった後も、従前のものを使用し続けている。発生リスク根本となるルールを改正していない為、何度も同じようなトラブルが発生する可能性があります。最大限有効に活用することは、業績向上の鍵にもなります。その中の「人」の有効活用とういう観点において、就業規則は非常に重要なツールになります。しにおけるメリット会社側のメリット労働条件や職場内の規律を統一的に定めることによって、合理的で効率的な労務管理を行うことができる。労働者各人が職場ルールを理解することにより、職場の秩序を良好に保つことができるようになる。職場トラブルが予防・軽減され、安定した労使関係を構築することができる。人的資源の効率的な能力の発揮による生産性の向上により会社の業績向上に繋がる。労働者側のメリット労働条件や職場規律が明確になることによって労使関係が安定し、安心して働くことができ、職務に専念できる。職場ルールが明確になることにより、就業規則という客観的合理的なルールのもとで働くことができる。就業規則によって労働者の権利が守られ、安心した生活設計を構築することができる。ベリーベストベリーベストエスクロー株式会社ベリーベスト財務コンサルティング。