控除して、差し引きされた支給額を決定し、支給します。給与業務はミスがないのが当たり前です。労働者を雇うということは給与を支払うということです。逆に労働者からみると給与をもらえるから働くわけです。その給与は、労働者からすると正確に計算されていて当たり前。毎月給与支給...payroll-research2.com2018.09.16自分がもし、給与担当者でなく、別の業務(計算)を行っていて給与を受け取っていたとしたら、会社で働いて、働いた分だけ”間違いなく”給与が支払われることに、なんの疑問も持たないと思います。逆に「間違っているのではないか?」と思って給与明細を見る人も珍しいでしょう。そんな間違いなく支払わなければならない給与を、支払う段取りをする給与業務は、スケジューリングが重要です。年間の給与業務がどうなっているか?繁忙期は?社会保険は?労働保険は?月間に落とし込むと?だんだんと掘り下げていってみてみたいと思います。年末調整なんといっても給与業務で一番忙しい時期は年末調整の時期でしょう。12月に年末調整をするので、11月から社員に書類を配布し始めるのが理想だと思います。10月下旬になると、国税庁から年末調整の書類が届きます。それから動くのではなく、法改正などの情報把握から書類の準備等、できることはそれまでにやっておくことが肝要です。住民税は給与支払報告書を元に決定され、6月から5月まで控除する形になっています。そのため市区町村からは5月に年末調整です。アナログな作業が多い住民税決定通知書が届きます。7月10日が期限となります。期間は6月1日から7月10日となっています。健康保険料と介護保険料の料率の見直しがあります。秋は厚生年金保険料について注意が必要です。給与業務の毎月のスケジュール次に毎月のスケジュールに落とし込んでいきます。以下のスケジュールは例として、15日締め、25日支給の場合です。給与に反映させる情報を収集して、給与の計算、明細の作成、振込処理をし、支給日には社員の銀行口座等に振り込まれているようにします。ここで重要かつ難しいのは勤怠情報の収集です。クラウド型の人事労務システムや勤怠システムなどを導入していない会社の場合には、各部門長と連携を密にして、正確かつ迅速に勤怠情報を集めなければなりません。納付でやっと終了です。まとめ以上、給与業務の年間スケジュールをメインに月間のスケジュールまでみてみました。重要なのは、常に段取りを意識して、早め早めに準備。次の段階に進めなくても、次のために準備できることはしておくということです。忙しい時期が終わったからと言って「終了」ではなく、年間にしても月間にしても、余裕のある時期に効率化や効率化のための情報収集をしておくべきです。LINEnonchanをフォローするこの記事が気に入ったらいいね!しよう最新情報をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。スケジュールサイトマップホーム検索トップサイドバースポンサーリンクサイトマップ。