:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は、『子どもに勧めるキャリア』をテーマにアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。経ても継続することができる」15.8ポイント減3.フリーコメントより◇フリーコメント抜粋(年代:就業形態)<専門職・技術職など手に職や資格を持って働くキャリアを選んだ方>・誰にでもできる仕事はAIやロボットなどに取って代わられると考えられ、将来的になくなると思うから(40代:派遣社員)・結婚、出産を経て復職する際、手に職や資格があるほうが復職しやすいと感じたため(30代:フリー/自営業)・一度家庭に入っても、また働けるから(50代:その他)<結婚・出産を経ても継続することができるキャリアを選んだ方>・結婚、出産後も社会に貢献できる人であった方がいいと思う(40代:派遣社員)・今私が苦労していることだから(40代:その他)・制度のある会社だったのに、使用されたことなく、辞めざるを得ないような状況になったため(40代:その他)<大手・グローバル企業に属し国境を越えて幅広く働くキャリアを選んだ方>・global企業で自身のために経験を積み、専門職の資格を得て、起業するもよし、キャリアをもってheadhuntされるなりで転職していく、それ以外に方法がないのではないでしょうか(50代:パート/アルバイト)・子供にあったものをすすめる。グローバル化は避けて通れないことは教えたい(40代:派遣社員)・チャレンジする気持ちをもってもらいたいです(50代:パート/アルバイト)<公務員として安定して働くキャリアを選んだ方>・生活基盤の安定がなければ育児以前の結婚すらおぼつかないので(40代:SOHO/在宅ワーク)・新卒での就職先は、安定が一番(40代:派遣社員)・自分がずっと非正規雇用で不安定な生活をして来たから、子供には安全な人生を送ってほしい(40代:派遣社員)<起業・フリーランスなど独立して稼ぐ力を身につけ働くキャリアを選んだ方>・終身雇用制度をあてにできない(50代:派遣社員)・企業なんて、あてにならないから。川上敬太郎より内定時に企業が親の意思確認を行う「オヤカク」という言葉があります。その是非はさておき、就活に臨む学生にとって最も身近な社会人である親の仕事に対する考え方は、仮に口に出さなかったとしても少なからず就活生に影響を与えているのではないかと思います。今年も就活シーズンが到来しました。ふJOB総研では、前年に続いて『子どもに勧めるキャリア』をテーマに調査を行いました。一見すると大きな変化がないように見えますが、詳細を見ていくといくつか特徴的な結果が見て取れます。手に職や資格を持って働くキャリア』を勧めていること。継続・安定して働くことができるのは手に職を持つ人だという認識が、働く主婦層の間で主流となっていると言えます。集計グラフを見て目を引くのは、『結婚・出産を経ても継続することができるキャリア』を勧めると回答した人の割合が15.8ポイントも減少している点です。他項目と比べても、減少度合いが際立っています。その理由を探るため、同項目を選ばなかった人のフリーコメントを見てみると、「企業が倒産しても食いっぱぐれがない」「結婚、出産後に自分のペースに合わせて社会復帰しやすい」「夫の転勤などをふまえて」など、一度退職してから復帰することをイメージしている内容が目につきました。産休・育休を取得しながら継続して一社で働き続けるよりも、転職も視野に入れてエンプロイアビリティ(雇用される能力)を磨くことを重視する傾向が徐々に高まってきているようです。それでも半数近くの人が結婚・出産を経ても継続できる働き方を勧めており、仕事選びにおける重要なポイントであることには変わりありません。その他の項目も、若干ですが前年より比率を下げています。子どもに長く安定して働いてほしいという願いは親として共通である一方で、何を安定と見るかという『視点』は徐々に変化してきているのだと考えます。上げなど事務系人材サービス企業のあらゆる部門に携わる。月刊人材ビジネス編集委員として人材ビジネス企業経営者向けの勉強会を企画運営。2010年株式会社ビースタイル入社。サービス業界の『声なき声』を社会に届けるフェイスブックページ『ヒトラボ』を立ち上げ編集長に就任。フェイスブックグループ『人材サービスの公益的発展を考える会』主宰。雇用ワーキンググループ勉強会にて有識者の一人として参加するなど、主婦人材の活躍推進や人材サービス業界のあり方について積極的な意見提言を行う。そんな志のもとにつくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために、定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。<株式会社ビースタイルについて>企業理念は「bestbasicstyle」。時代に合わせて新たなスタンダードをつくる会社です。この理念に基づき、2002年の創業以来、働きたい主婦に対して就業支援を行って参りました。約14年間で生み出した主婦の雇用数はのべ5万人。女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルに合わせて働ける社会の実現に向け、派遣・在宅・エグゼクティブなど、様々な『しゅふJOBサービス』を提供しています。このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。登録済みの方はこちらメディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。就活解禁オヤカク関連URLhttps://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/プレスリリース素材ダウンロードこのプレスリリース内で使われている画像ファイルがダウンロードできます。前へ次へビースタイルのプレスリリースもっと見る働く主婦に聞く、少子化の原因トップ3。シェアページトップへ戻る株式会社ビースタイルフォローフォローするとどうなる?フォローするとどうなる?フォローした企業がプレスリリースを配信すると、あなたにお知らせメールが届きます。あなたのアカウント画面には、フォローした企業のプレスリリースがタイムライン表示されます。フォローするには、Facebookアカウントを使用してログインする必要があります。フォロワー(14)もっと見るフォローするには、Facebookログインを行う必要があります。Facebookでログインまたは登録フォローするとどうなる?フォローした企業がプレスリリースを配信すると、あなたにお知らせメールが届きます。あなたのアカウント画面には、フォローした企業のプレスリリースタイムラインが表示されます。株式会社CAMPFIRE1【コロナウイルス対応】全世界に知育アプリを無償提供。UU【コロナウイルス対応】全世界に知育アプリを無償提供。UUAIで国内外の新型コロナウイルス情報や企業動向をリアルタイムに収集。UUAIで国内外の新型コロナウイルス情報や企業動向をリアルタイムに収集。UUFacebookで人気のプレスリリースファイナンス領域でアーティスト支援をおこなうPayNOAHは、新型コロナウイルスによってイベントのキャン...株式会社PayNOAH22285日本初!「空飛ぶクルマ」ベンチャーのテトラが米国での試験飛行許可を取得。して自社でのテレワーク活用を更に推進。