適性診断eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが開発した適性診断です。インターネットでの回答を通して受検者のパーソナリティや能力を測定し、本人の特徴と入社後のポテンシャルを的確に把握できます。積極性・コミュニケーション力だけでなく、「ストレス耐性」「エモーショナルコンディション」「仕事への動機づけ要因」「学びスタイル」「業務上で注意すべき傾向性」など、一人ひとりの個性を多面的・客観的に捉える事ができます。一人ひとりは違った個性を持っています。これからの時代は、いかにその個性を伸ばし、組織に融合させるかが企業存続のカギになります。一方で、会社も1社1社違った特性を持っています。個人の個性・会社の特性のベストマッチングを可能にします。個人の性格を徹底的に測定かつてない網羅性・多面性で人材を測定する事が可能になります。実績をベースに開発した事で、より正確な測定が可能になりました。スピーディな受検・結果確認インターネット回線を通して、応募者はご自宅から簡単に事前に受検できます。ご担当者様は回答の翌朝に結果確認でき、選考のスピードアップが図れます。会社の特質に合った新卒を採用する採用診断だけでなく、管理職の適性を見抜く選抜診断、本人の個性を見極める育成診断にも利用可能です。効率性の向上とコスト削減WEB上での受検のため、設問紙を用いる検査よりも安価であり、採用コストが削減できます。WEB受検のアウトプットは自社向けにカスタマイズ可能であり、事務の効率化も図る事ができます。個人の資質をデータベース化できることによって、採用の効率化が進みました。これまで面接担当者の評価のブレによって、採用選考にムラがありましたが、社長・人事が考える優秀人材をかなりの確率で採用できるようになりました。業務効率が格段に上がりました。これまでのデータ管理、データ排出処理が簡素化できました。(人事ご担当者)社員の現状分析を行うことで、それぞれの特質や資質を見抜くことが第一目的でした。適性診断(eF-1)を用いることで、本当に多くの側面から個人を分析、「見える化」できたことによって、強みや成長課題を明確にすることができました。適性診断(eF-1)を使ったフィードバックは、上司が部下に対して行いました。上司は部下をどのように捉え、評価しているのかを、部下は自身をどのように分析しているのかを伝えることで、両者の認識の差異を埋めることができました。(人事ご担当者)6ヶ月の研修を通じて、ディスカッションする力・自律的に行動する力がついてきたと感じます。eF-1(適性検査)のフィードバックについては、思い切ってお互いにOPENにさせたところが良かったです。イー・ファルコン社にフィードバックしてもらいながら、適性検査をより深く理解できました。自分の性格・資質は変えられないが、自分の行動は変えられるという言葉は社員に響いたようです。(人事ご担当者)無料サンプル診断のお申し込み1社3名様まで、無料サンプル診断をご利用いただけます。お申し込みはお問い合わせフォームお願いいたします。※無料サンプル診断は、法人のお客様に限らせていただきます。個人でのお申し込みは受け付けておりません。サービス詳細に関するご質問等、お気軽にお問い合わせください。詳細はお気軽にお問い合わせください。