当社には産休、育休の制度が以前からあったものの、利用するのは私が初めてのケースでした。出産後に子供が待機児童となったこともあり、産休から1年4か月後に職場復帰したのですが、私の意見を尊重し、柔軟に対応していただいた社長には感謝しています。現在は第2子の育休後も時短勤務制度を利用していますが、これも社長と相談しながら細かな内容を決めていったもの。育休中も職場復帰しやすいように、会社からこまめに連絡をいただくなど、女性が長く働く職場としては本当に恵まれた環境だと思います。私が入社した当時より女性社員の数も増えていますし、今度は私が後輩のサポートをする番ですね。誇れる仕事ができるように。1つは産休中に勉強して取得したもの。その実績が評価され、職場復帰後は役職に就くこともできました。「私も長く働いてキャリアアップしたい」「出産後も仕事を続けたい」と、後輩にも思ってもらえるよう、頑張り続けないといけませんね。「人材」を「人財」ととらえ、本当に大切にしてくれるこの会社で、家庭との両立を図りながら仕事を続けていくことが目標。自分の子供に「これはお母さんが設計したんだよ」と、見せることのできる仕事がしたいと思っています。