仕事量は多くなります。職員のストレスが多くなる。結果退職していく人が増えていく。退職して行く職員は、周辺の同業態に散らばりますが、それらの職員は、自分の今までの施設の良いところなど言いません。いうか悪いから退職するのです。転職元をブラック施設として吹聴されると悪い噂が広まり知れ渡っていきます。毎月3名辞めていったとして、年間30名が退職していくのです。入ってくる人も少なくなり、問題のある人材のセーフティネットになっていくでしょう。人員不足の話が出るのが多いのは、やはり有料老人ホームです。私の勤める特別養護老人ホームには、有名営利会社の有料老人ホームでの過酷な環境からの転職組が多いです。日中25名の入居者の見守りをしていた。私も前職では50名の入居者の見守りをしていました。今で思えば信じられないですね。最低賃金を下回った時になります。各都道府県により差がありますよね。最低賃金を下回る時間給ならば、それは労働基準法違反となります。介護職はどうでしょうか?計算すると介護職は基本給が少ないと思います。いろんな手当をつけてやっと20万を超えるようです。グレーゾーンと言えますね。ちまたでは介護職の賃金が低いと言われてます。昨今では国から処遇改善加算が介護職員に割り振られているので賃金は改善されていると思います。食べる人数が少なくなれば、食べる量つまり賃金は増えるわけです。それは私も現実に感じてます。今年の10月には消費税増税に伴う「10年勤続介護福祉士8万円支給」と言う加算が対象者にしはらわれます。ことは言えなくなりますね。一般企業で言うパワハラとは営業成績が悪いと、上司からどやされる。提出物に何度もダメ出しをされる。職場環境になっている。パワハラを受ける事例が多いようです。女性が多い職場ですので、あからさまなパワハラは少ないようです。介護で精神論と同様なワード【奉仕の精神】です。低賃金が【ボランティア精神】などに言い換えられる、「差別的な考え」がある方が散見されます。ブラックな施設、経営者を見極める4つの特徴ではブラック企業を見極めるための4つの特徴を記載します。絶えず求人情報を出している。(ハローワークの求人などは怪しいです。ただで求人広告を載せることが出来る為です。)ブラック施設の賃金は他の介護施設と比べて給料が高い傾向。内定が出た有給休暇が取得できない残業休日が多くサービス残業が多い。最後に私の経験では労働条件通知書に乗せる夜勤の回数は「4回まで」と決まっています。ブラック施設は、労働条件通知書に夜勤回数を6回など盛って計算しています。残業時間を20時間として載せて、年収を計算している施設もありました。中高年で介護職の転職を考えている方、私の記事を参考にして頂ければ嬉しいです。転職したくなったらまず、エージェントに無料相談しましょう。転職するなら、私がお勧めする転職エージェントは【かいご畑】です。電話でかいご畑に確認した「かいご畑のおすすめ理由」を下の記事で是非ご覧ください。↓www.shimazo3.com直接【かいご畑】のサイトに行きたい方はこちらをどうぞ!今日はブログを読んでいただきありがとうございます。