「働き方改革法案」が施行されました。働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。能力を存分に発揮できる環境を作ることが重要な課題になっています。働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています。「勤務間インターバル制度」の努力義務といったものがあります。法を守らないようであれば罰則がつくようになりました。従業員1人あたり30万円以下の罰金もしくは6ヶ月の懲役ひどい場合だと厚生労働省による企業名を公表という罰則がつくようになります。今まで以上に仕事の優先順位を見直し、より効率的に進めていく必要があるのです。これからは、仕事を行うときになぜ、この仕事をやる必要があるのか?本当にこの仕事をやる必要があるのか?この仕事をやめることはできないか?ツールやシステムを活用して時間短縮できないか?外部に任せられないか?という視点がとても大事になってきます。細マッチョな働き方が求められているのです。「人の時間を大切にできる人」がこの先、生き残っていきます。考えれば当たり前ですよね?社会全体が「今の働き方を見直してより良い将来を生きていこう!」という流れになっているのに、その逆をいく人が重宝されるわけがありません。人の時間を大切にする前にやるべき事があります。「自分の時間を大切にする」ということです。自分の時間を優先順位の上位に持ってくるということです。他人に簡単には使わせないということです。自分の時間を大切にできない人は人の時間を大切にはできません。僕自身もこれを意識する前までは人の時間をないがしろにしていました。夜遅くまで無理して対応してもらっていました。俺も頑張っているんだから、お前も頑張れよ」というメッセージを言葉にする・しないに関わらず発信してしまうんです。ならないためにもまずは「自分の時間」を大切にすることが求められます。仕事の優先順位やそもそもの必要性を見直す自分の時間を大切にし、人の時間を大切にするということが求められてきます。何か依頼をされてもお断りをしています。*普段お使いのPCのアドレスを入力してください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。TODOリストの問題について以下のような点が挙げられていました。