あり、医療と福祉が一貫して提供できるように設置されています。ユニット型老健「志木瑞穂の里」は、入所設備に通所リハビリを併設し、在宅復帰への支援と、退所後も継続的な支援ができる体制を構築。※一律夜勤手当4回分3万6000円含む。超過分は1回9000円を別途支給。※一律夜勤手当4回分3万6000円含む。超過分は1回9000円を別途支給。地域最大級のデイケアです。「リハビリテーションセンターそれいゆ」は、「久喜すずのき病院(精神科病院)」のデイケア部門で、1日定員175名と、地域最大級の施設規模を誇ります。グループの「高齢者ケアセンターゆらぎ」は、老健の使命である在宅復帰支援はもちろん、認知症ケア、看取り介護など、時代と地域のニーズに合わせて、幅広いサービスに対応しています。※一律夜勤手当4回分3万2000円含む。超過分は1回8000円を別途支給。※一律夜勤手当4回分3万2000円含む。超過分は1回8000円を別途支給。※一律夜勤手当4回分5万円含む。超過分は1回1万2500円を別途支給。※一律夜勤手当4回分5万円含む。超過分は1回1万2500円を別途支給。併設するユニット型特養。スキルアップも私生活の充実も応援します。さいたま市桜区の豊かな自然に囲まれた「さいたまロイヤルの園」は、定員120名(内ショートステイ10名)のユニット型特養。※一律夜勤手当5回分5万円含む。超過分は1回1万円を別途支給。※一律夜勤手当5回分5万円含む。超過分は1回1万円を別途支給。グッドタイムアライアンスは、介護・保育ビジネスを通じて、豊かな未来社会を創造します。手を取って歩く、車椅子を押す、後姿をそっと見守る......。皆さんは、日常生活の中で様々な「介護」「子育て」の場面に出会っていることでしょう。入間市の定員100名のユニット型老健です。ゆりの木は、入所定員100名の老健で、2階から5階までは1フロアに2ユニット(20~25名)で、6階は1ユニット(10名)です。大手ならではの丁寧な教育体制で、スペシャリストをめざせます。施設内は広く、ゆったりと落ち着いていて、和気あいあいとしています。困ったことや心配ごとに、先輩・同僚がすぐに相談に乗ってくれる、温かい環境です。勤務時間は(1)(2)のいずれかになります。勤務時間は(1)(2)のいずれかになります。日勤のみ、夜勤のみといった働き方も歓迎です。週2日、3時間以上の時短勤務も歓迎です。週2日、07:00~19:30の間で3時間以上の時短勤務も歓迎です。日勤のみ、夜勤のみといった働き方も歓迎です。日勤のみ、夜勤のみといった働き方も歓迎です。きやすく、やりがいを実感できる職場。スタッフ定着率の高さが自慢の老健です。※一律夜勤手当4回分5万2000円含む。超過分は1回1万3000円を別途支給。※一律夜勤手当4回分4万4800円含む。超過分は1回1万1200円を別途支給。※一律夜勤手当4回分2万8000円含む。超過分は1回7000円を別途支給。10診体制で、精神科スーパー救急病棟を5つ完備。大手ならではの丁寧な教育体制で、スペシャリストをめざせます。施設内は広く、ゆったりと落ち着いていて、和気あいあいとしています。困ったことや心配ごとに、先輩・同僚がすぐに相談に乗ってくれる、温かい環境です。勤務時間は(1)(2)のいずれかになります。勤務時間は(1)(2)のいずれかになります。日勤のみ、夜勤のみといった働き方も歓迎です。週2日、07:00~19:30の間で3時間以上の時短勤務も歓迎です。週2日、07:00~19:30の間で3時間以上の時短勤務も歓迎です。週2日、3時間以上の時短勤務も歓迎です。週2日、07:00~19:30の間で3時間以上の時短勤務も歓迎です。日勤のみ、夜勤のみといった働き方も歓迎です。日勤のみ、夜勤のみといった働き方も歓迎です。川越駅サービスの充実に向けて看護師を積極採用。働くパパ・ママに嬉しい保育室完備です。※一律夜勤手当4回分3万6000円含む。超過分は1回9000円を別途支給。※一律夜勤手当4回分3万6000円含む。超過分は1回9000円を別途支給。入所定員100名の特養です。2018年4月開設の温かい施設です。特別養護老人ホーム「さち」は、2018年4月に開設したばかりのユニット型特養です。家庭的な雰囲気や環境を大切にし、ご利用者様もスタッフ一同も毎日笑顔で過ごせる施設を目指しています。※一律夜勤手当4回分3万2000円含む。超過分は1回8000円を別途支給。※一律夜勤手当4回分3万2000円含む。超過分は1回8000円を別途支給。東京都の実に1.7倍もの広大な面積を誇る埼玉県は首都圏の中でも都市部を中心に今もコンスタントに人口増加が進んでおり、首都圏の中では高齢化も一段と進んでいる地域となってきているのです。このエリアは老人ホームや介護施設などの数もそれに対応するために増加傾向にあります。都市部における急激な人口増加の状況下ではそれでも病院数が足りていないのが現状となっているのです。したことから既存の施設だけでは高齢者に対応しきれない状態が続いており、介護関連の求人も年間を通じて恒常的に発生しています。その数は年々増加傾向にあり、首都圏の中でも深刻な人手不足が顕在化しつつあるのです。このような状況から転職を考える介護職さんにとっては首都圏で最も売り手市場となっているのが埼玉県となっています。さいたま市を中心とする都市エリアは、大手の介護施設などが多く設置されており、専門性の高い施設も多いことからこれまで培ってきた介護職としての知見を存分に活かせる転職案件も多く登場しています。人口増加は訪問ヘルパーの世界でも人手不足を招いており、専門的な資格者の設置が必須となる介護施設における関連求人も首都圏の他県と比べ非常に多くなっています。郊外エリアは職住接近でじっくり働きたいと思われる転職者にも最適な募集案件が多く、結婚、出産などで仕事にブランクのある介護職の方が職場復帰を目指す場合でも、前向きに雇用を考えてくれる機関が多いのも特徴となっています。自らの希望を明確にすればそれに応えてくれる施設の求人が必ず見つかるエリアということができるのです。いまの介護職やヘルパーとしての雇用環境を大きく変化させたいと思う方は埼玉県における一度求人案件を検索してみると、その可能性と多様性から、他県との状況の違いといったものを粒さに感じることができる地域なのです。仕事と家庭の両立をはかりたいとか、さらなる専門性を活かしたいなど、より具体的な希望をかなえることができる埼玉県の介護系求人に注目してみるおがお勧めとなります。埼玉ならば東京から至近距離の場所に思わぬ魅力的な案件を見つけることができる可能性が高いのです。埼玉県における介護職、ヘルパーの給与水準についてそもそも介護施設数が高齢化に追いついておらず、慢性的な既存介護施設の人手不足に悩む埼玉県の介護関連求人は、年間を通じてコンスタントにその求人数が多くなっています。求人需要が異なる都市部と郊外エリアとでは求人における給与水準も異なる状況になっています。埼玉県の都市部ではあきらかに東京都内の求人とも競合することから全体的に給与水準は高い傾向がみられ、実態としては東京と遜色のない案件も多く見つけることができる状況となっています。探せば納得のいく収入を確保できる案件を見つけることができるのです。郊外エリアでは結婚や出産後に復職される介護職さんやヘルパーさんの雇用機会が多くなっており、給与実額そのものよりも仕事と家庭を両立される方の希望に沿った雇用がはかられていることから、平均年収には現れない隠れた就業メリットの多いエリアとなっていることがわかります。求人は大手の介護施設からデイケア施設に至るまで多岐にわたっており、介護の仕事まわりで埼玉県内において転職を考える応募者にとっては、その意向に沿ったものを見つけやすい環境にあることがあわかります。首都圏のなかではもっとも希望に近い転職案件をみつけやすいのが埼玉の状況であり、具体的な労働条件に関しても相談にのってもらえる民間施設が多いのも特徴となっています。育児、子育てとの両立をはかりながらの勤務など具体的な就業にあたっての希望があれば、しっかりと条件提示することによって希望がかなうケースも多くなっています。自分の希望に少しでも近い案件を見つけるのであれば絶好のエリアとなっているのが埼玉県なのです。したがって、募集案件に逆に条件をつけて応募するといったことも可能であり、雇用側との着地点を見つけるといった話し合いも十分にありうる状況といえます。自分の生活を大切にしたいと思う介護職さんにとってはかなり魅力的な仕事場を提供してくれるのが埼玉県の介護関連求人の現状です。その違いは実際に転職案件を条件を絞りながら検索してみると、しっかりと感じることができるようになります。介護系職種の売り手市場だからこそ実現できるものが埼玉には沢山あるといえるのです。TOP介護21は、介護スタッフ専門の求人サイトです。「埼玉県」の勤務医療機関名や、各種条件等全ての情報を閲覧することが出来ます。ケアマネージャーや介護福祉士、ヘルパーなどの豊富な職種から、正職員やパートなどの雇用形態まで、「埼玉県」の介護スタッフ求人情報を絞り込んで検索してみてください。介護21では、医療機関へ直接取材にお伺いさせて頂いた情報を豊富に掲載しているため、実際の雰囲気や人間関係も垣間見ることができます。気になる「埼玉県」の求人に、直接お電話で応募することも可能です。介護21が、皆様の就職・転職のお力になれましたら幸いです。