有志のレポート(11月25日の会議から)「全日空グループ有志の会」は毎月定期的に航空に起こる各種問題について論議し、取り組める範囲で対応しています。4整備職の勤務改善)を紹介します。内容の詳細については下のマークをクリックしてご覧ください。有志レポートのページ全日空CA雇止め問題2月も宣伝行動、強めます社友優待制度に物申すANA元国際線チーフパーサーのKさんが、本人の意思に反して退職に追い込まれた事件です。ANA元国際線チーフパーサーのKさんが、本人の意思に反して退職に追い込まれた事件です。「職場復帰」を求めて会社と話し合いを始めて2年以上が経過しますが、会社は今だ何の解決策も示していません。昨年の12月の要請行動にも「当社は本件に関する交渉継続には賛同できません。」と、門前払いの姿勢をとり続けています。会社を交渉の場に引き出すための一つとして、本人が加入しているジャパンキャビンクルーユニオンは宣伝活動を継続しています。20年に入っての宣伝内容・行動は下のアイコンをクリックしてご覧ください。昨年11月に社友の皆さんに「社友優待制度(国内線)の変更について」という郵送物がとどき、この春から「優待制度」がほぼ一方的に変更されました。この間「有志の会」では数回にわたりこの問題を討議し、税務署などにも問い合わせし、問題点の整理を行ってきました。今後どのように取り組むかまでは結論を得ていませんが、皆さんからのご意見も頂きながら検討していきたいと思います。先日、6月22日の「第7回全日空交流会」において「全日空グループ有志の会」がこの間取り組んできた内容を報告いたしました。その内容をお知らせいたします。下記のボタンをクリックしご覧ください。(ジャパンキャビンクルーユニオン)とANA支援者で発信はじめました。フォロワーになってください。CAの雇止め問題の特集ページに移動します。ここをクリック!このページは2月2日に更新されています。2月の宣伝行動で配布しているチラシを紹介しています。拡散にご利用ください。皆さまのご協力をお願いします。社友優待制度の有償問題のページに移動します。ここをクリック!このページは6月23月に更新されています皆さまのご意見、ご感想をおまちしております。航空安全の確立、そのための労働条件の確保による環境整備、整備職の地位向上を目指して微力ながら活動しています。2020年もどうぞ宜しくお願い致します。このアンケートは、全国の整備職場の安全にかかわる実態調査を行い、春闘など要求・政策作りに生かすことを目的に実施致します。整備安全アンケートですが「疲労と健康」についての項目もあります。偏重から脱して、航空安全の要として魅力ある整備職場にするスタートラインになれれば幸いです。職場の仲間をお誘いいただき、どうぞご協力お願いいたします。アンケートは、以下のどちらでもできます。コードまたはURLにアクセスして、回答できます。http://jlu.co.jp/seibiren2返信用封筒と紙アンケート用紙を受け取られた方は、記入後、ポストへ投函して回答できます。2020年1月末までですが、webアンケートは2月以降も一定期間行います。03-3742-3251(航空連事務局)尚、回収内容はアンケート分析以外に使われる事はありません。プライバシーに関わるものは公表しません。MBダウンロード私たちの思いこのホームページは、航空労働者の健康や、空の安全、平和な暮らしを求めて、それに役立つ情報の共有や意見交換を行うことを目的につくられています。19/10/31大阪じじい報告=車離れのわけ19/10/25大阪じじい報告=奇跡の命19/10/25「高齢者の雇用促進策」を考える19/10/16大阪じじい報告=避難所事情19/10/08投稿メッセージ:航空イノベーション19/10/08大阪じじい報告=消費税あがりました最近の人や職場記事タイトルクリックで各ページに移動しますが、「人と職場」ページはパスワードが必要です。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。