らせんにん」など本部の実績ある直営店を、研修を受けて運営のノウハウを習得し、のれん分けを受けることができる制度です。直営店で研修しノウハウを習得します。ステップ毎のテストに合格することで、のれん分けの権利を取得。その後、のれん分け契約を締結して譲渡を受け、運営していきます。のれん分けしてからの運営は、毎月本部が経営指導に入り、優良運営を継続していけるようにサポートします。次に成功するのはあなたです。ある既存店を引き継ぎ、良い経営状態を保っている。経営状態に関しては、元々ある既存店を引き継がせていただいたので前年対比でほぼ同じ感じで進んでます。利益率も17%から30%といったように推移しているので経営状態は良いと思います。頑張った分だけ数字に反映されやすい。お客様との距離感が近いので「美味しかったよ」「ごちそうさま」と言っていただけるリアクションがダイレクトに伝わってくるところが嬉しいです。頑張った分だけ数字に反映されやすいところがラーメン店の魅力だと思います。「踏み出そう」という勇気「やり抜こう」という気持ちがあればやっていける。未経験で始めさせていただきましたが、ウルトラフーズさんのエキスパートの方に色々サポートしてもらいながらここまでやってこれています。開業は最初に「踏み出そう、やり抜こう」という気持ちがあればやっていけると思っているので、これから始めようと思っている方は、是非成功を目指して頑張って下さい。頑張れば頑張るほど自分の収益につながる。先月は売り上げが650万円、人件費率が20%でした。ラーメン店は頑張れば頑張るほど自分の収益につながり、それが生きがいにつながってくるところが魅力的だと思います。ウルトラフーズさん、家族、周りの方々のおかげで充実した日々を送っています。最初は辛かったですが、ウルトラフーズさん、家族、周りの方々のおかげで充実した日々を送っています。プライベートでも家族との時間が作れるようになり、充実した休日を過ごせるようになりました。お店だけではなくスタッフさんも引き継げる。お店を譲渡していただく時にパート・アルバイトさんも引き継いでいただきました。代表メッセージ採用情報お問い合わせ。