書経理・秘伝の書は次の3つのテーマで構成されています。フルーツ【要注意】不満があるのに転職活動してない人が見誤っているコスト2つツイートシェアはてブLINEPocket会社に不満ウチの会社は酷いもんだよ。転職活動って気にも、なんないだよね=会社に不満オレも同じ。上司は無能だし、給料は安いし、うんざりするけど、転職っていってもね...。世の中こんなもんかな、って気もしちゃうし。こんな人のための記事です。転職活動のコスト?交通費とかそういうこと?違います!そうではなく!もっと重要なコストです!フルーツコストにうるさい経理の視点で、サックリ解説していきますので、ぜひ最後までお付き合いください。年収300万円で働いているサラリーマンがいるとします。本人は気づいてないけど、転職すれば年収350万円で雇ってくれる会社、あるのになぁ・・・という人である場合、このサラリーマンは、フルーツ転職しないばっかりに、毎年50万円を失っている...!ということになります。いうのを、会計の言葉で「機会コスト」といいます。別の選択をしていれば得られはずの利益≒今の選択をしたために失ったコスト、というわけです。フルーツ転職するorしないの選択は、機会コストにも目を向けた上で決断したいところですまずは金額を把握すべきフルーツ私は、「不満があるなら絶対転職すべき」とは思いません実際、どんな職場も「完全に不満ゼロ」というのは珍しいでしょうし、「給料は不満だけど、居心地は悪くない」「なんだかんだで愛着がある」といった事情もあることと思います。会社に不満いざ転職するとなったら、いろいろ不安もあるし、面倒もあるよねただ、問題は、転職しないことによるコストがどれくらいなのか、把握していない人が多いことです。「オレなんて...」と思ってたけど、転職したら年収100万円アップ「こんなものかな...」と思ってたけど、転職したら年収50万円アップみたいな例も、めずらしくはないんです。フルーツまずは転職エージェントに会って相談してみるのがおすすめ。支払っている機会コストを把握した上で、「まぁこれくらいなら今の会社のままでいいか...」と思うなら、それはそれでOK。知った上で判断するのが重要だと思うわけです。無自覚に、たかーいコストを払っちゃってたら、もったいないですからね。仮に、「実は年収アップの求人案件は見当たらなかった」という場合は、転職をしなければいいだけのこと。誰に迷惑をかけるわけでもありませんし、誰かに知られて恥ずかしい思いをすることもありません。※転職エージェントは7社ほど使いましたが、一番親切で優しかったのがマイナビです。「すぐ転職せよ!」みたいなゴリ押しもされないですし、一度話してみても良いと思いますよ。埋没コストフルーツ今度は反対。今の会社で長いこと働いてきたわけで。積み上げてきた人間関係とか社内知識とか、転職したらムダになっちゃうじゃん。これはありがちな考え方ですよね。今まで会社のためにした努力こういうものが「もったいない」と感じてしまうのは、人間として当たり前。フルーツでもコレ、よくある落とし穴なんです未来に集中!過去にかけた時間や努力は、変えることができません。変えられるのは、未来だけ。転職するかどうか決めるときに比べるべきは転職した場合、今後どれくらいの時間や努力を投下すれば、どれくらいの収入と幸福が得られそうか今の会社に残った場合、今後どれくらいの時間や努力を投下すれば、どれくらいの収入と幸福が得られそうかこの2つです。フルーツ過去の努力や時間は関係なし!ついついもったいないと感じてしまう、過去の努力。これを、会計の言葉で「埋没コスト」と言います。有名なのは、超音速旅客機コンコルドに関するエピソード。(「埋没コスト」に引きずられて失敗することを、心理学の世界では「コンコルド効果」と呼ぶほどですw)開発の途中で採算がとれないのが分かったにも関わらず、「だって今までの開発費もったいないし!」と開発を続行したあげく、商業的に大失敗したプロジェクトの話です。フルーツうまくいかないと分かった時点で、今までの積み上げは無視して、撤退の要否を判断する必要があるわけですまとめ:行動あるのみフルーツ会社に不満のあるあなた。機会コストをきちんと把握し、埋没コストに惑わされない判断をしましょうっ!と、いうのが、この記事のまとめ、なのですが...。理屈は分かったけどさー。いう方も多いのかな、という気がしています。会社に不満はあるでも転職活動はしていないこういう人はきっと会社に不満まぁ不満はあるんだけどさ。