安心して働ける企業へ少子高齢化が確実に進んでいく現代、企業には従業員が安心して働き続けることのできる環境を整備し、充実させていくことが求められています。近年は働く側の意識も徐々に変化し、女性が結婚や出産などを経た後も、企業に残って働き続けることが当たり前になってきています。そのためには育児や介護など、個々の家庭が抱える多くの問題をクリアしなければなりません。42日を有給休暇にしており、出産後も赤ちゃんが1歳になるまでの期間は、休職することができる制度です。3か月から子供の小学校3年生修了までの期間、勤務時間を短縮できる制度です。勤務時間は実動5時間と6時間から選択できます。1年以上の社員が、家族の介護のために休職できる制度です。1年以上の社員が、家族の介護のために勤務時間を短縮できる制度です。勤務時間は実働5時間と6時間から選択できます。期間は原則1年以内とし、やむを得ない理由がある場合は1年に限り期間を延長することもできます。