19:17定年まで働く場合でしたら派遣はだめですよ。札幌さんが【パート】で構わないから【派遣】を勧められただけでしょう。【派遣】=【パート】ですから。【履歴書汚す】なんて職を転々とする前提で話をされていますよね。派遣から正社員は難しいです。正社員から正社員のほうが採用の確率は高くなります。派遣やってたひとはすぐ辞めるイメージがあります。派遣は即戦力、正社員は社員教育で育ててもらえます。派遣はミスしたらポイ、正社員はミスしても大目に見てもらえます。一生働くのなら正社員がいいに決まっています。直で雇用されたパートは社員割引有りなんてところもあります。総合的に考えれば、正社員や直接雇用のパートのほうがいいですよ。18:43まず、自分の仕事をきちんとこなしているなら、勤め先の大小を比較して一喜一憂するのは無意味な気がします。トピ主さんが、大手で働きたいなら、とりあえず派遣で入ってしまうのも有りだと思います。私の勤め先も大手ですが、入って数ヶ月~1年で正社員になった派遣の方は数名知っています。私は中小の経験はないのですが、大手で良かった事は沢山あります。休みが取りやすい事、社食が美味しい事(笑)、研修が充実している事、設備も整っていて、化粧室もいつもピカピカで、薄給ですが、ボーナスが4.5ヶ月分出るので働きやすいです。産休取得者も多いです。派遣で入ったら、雰囲気は掴めると思いますし、どの道ブランクがあるなら派遣勤務経験はマイナスにはならないと思います。中小で働きたいのでしたら、最初から、大手に目を向ける必要はないと思います。15:29大手企業で派遣社員を選ぶ時に、中小の正社員だった人より大手の派遣の経験のある人を選ぶ、という話しですよね?中小企業で働いていた経験からすると、社長や上司が男性でうるさく言わないタイプだと通勤服がカジュアル過ぎで色気なしの極端な人が多かったので完全に浮いちゃうからまず見た目で選ばれないかな。私は中小企業の正社員の経歴とパート歴しかないのに、大手のパートに選ばれました。正社員時代に担当していた業務内容によると思います。それに前任の派遣さんが扱いづらかったので募集したパートだったから、タイミングもあると思います。派遣の人は一般的にパートの時給では応募すらして来ないので、パート狙いならそんなに落ち込む必要はないですよ。景気の良い企業だとPCのOSやオフィスソフトも最新版になっているけれど、結構中小は昔のバージョンのまま使っていたりするから、直近で同じソフトで働いていた人が有利なだけ。今どき何言ってんの?と内心驚く事があります。11:57でも今回はパートの話ですからご友人の言うことが理に適っている面もありますね。パート就業でしたら、おそらくそこまで専門性はないと思いますので過去に同じような規模の職場にいた方(派遣でもパートでも)を見てまずは安心を感じると思います。同規模の職場なら色々勝手は分かるはず、という当然の反応です。逆に、パートだからこそ書類落選の可能性は少なくて実際に面接することが可能ですよね。そこで、たとえその方の履歴書が中小企業出身でも本人の印象が良く、募集業務に合っていればそのまま採用されますよ。パート就業の場合はそこまで深く考えなくて良いと思います。私の友人で高すぎる経歴・資格の持ち主はとても穏やかで人柄も良いのですが、こんな優秀な人にレジなんて...と近所のスーパーでお断りされたそうですから、どの履歴が有利と言うより、その職場とのマッチングが大切だと思います。正社員就活でも役立つこともあるかもしれませんね。女性で一般事務員採用の有利な条件は大手での派遣経験より、やはり年齢と見た目・雰囲気かな、と思いますが。大手派遣が長くても、年齢が行ってしまうとやはり補助的な一般事務職は採用され辛いです。英語事務や貿易事務をやっていた友人たちの場合は企業の大小問わず、派遣後に正社員就職がすんなり決まっていました。スキルとスコアの成果だと思います。私は技術職なので、お友達の前提は当て嵌まりません。就業企業名より、関ったプロジェクトや成果が問われますので。トピ主さんの場合は、自分がどうしてゆきたいかですよね。パートや派遣で良いならば、大手の方が条件が楽ですし皆さんおっしゃるように仕事自体もかなり楽に出来ると思います。30代半ばからキャリア形成するならば今後、業務経験を活かして正社員などを考えるならば大手の事務やパートより中小で英語事務や経理や何がしかの専門業務をやった方が将来のプラスになると思います。ユーザーID:3572345166初耳です。22:17ここのレスだけ、世間の認識と違うので不思議です。以下は、他からの引用だけど、派遣が上って反応は現実でも聞かないでしょう。ご参考までに...ある人材紹介会社でこんな話を聞きました。「大手で派遣をやっていた人で、正社員になりたいと言って人材紹介会社を訪ねる人の中には、正社員として紹介されるのが中小企業ばかりで怒り出す人がいる。『私は、大手で働いていたんですよ!』と。大手に“派遣されていた人”であっただけで、そこで正社員として働いていたわけじゃない。派遣なんだから大手にいたってネームバリュー(?)なんかつかない。勘違いしている」いちコンサルタントの意見かもしれませんが、大手の”正社員”と”派遣社員”では(少なくとも世間のキャリア査定の面で)大きな差があるのだなと思ったものです。ユーザーID:0509862132どちらが上とかじゃなくてなんだかね。21:44大手企業で派遣してました。そこの偉い方に仕事ぶりを評価して頂き、関連会社の正社員になりました。いう、棚ボタ的なことはあると思います。両方、経験して思うことは、やはり正社員はいいという事。派遣は立場が不安定です。大手企業だと、代わりはいくらでもいるので3~5年で終了になります。私は、中小企業でも、福利厚生がしっかりしているのであれば正社員で長く働く方がいいと思います。その会社でしか通用しなくなる可能性があるのでその後、大手に行くとなかなか苦労するかもしれません。派遣だけだと貯金もなかなか貯まりません。ボーナスもないですし。結婚相手を探したいとか、主婦でおこづかい欲しいとかそういう人には派遣はいいかもしれません。どちらが優れているとか、上とか下とかないと思います。あなたがいま、専業主婦ならまずは仕事をすることからじゃないですか?急に、いい会社でいい立場は得られませんよ。苦労して、自分で築いていくものです。11:2831歳女性です。私は専業主婦なのですが、大学時代の同窓会的な所に行くと、「○○会社の派遣(丸の内大手商社)してるよ」の子には「すっごーい!」しかし、聞いた事ない中小の社員には誰も何も言いません。仕事や職場面で褒められるのは大手派遣チームですかね。中小の子が何を言っても「ふーん★」って感じですが。働く事は素晴らしいですからバカにもしないですよ!私なんて働いてもないので、働いてるだけで尊敬です。結婚してさらに大手の派遣だとみんなに「すごい!」って言われてます。男性から見ても大手の派遣=デキる。ちなみに上記の話はすべて女性に対してです。男性は大手の正社員や事業を起こしてる人は「おお」ってなりますけど、さすがに大手派遣より中小社員でしょう!大手派遣って男子がいなかったので比べられませんが。人にどう思われても関係ないですよね?中小の方が立場が弱くなるのでお客様にベコペコしたり大手の派遣女子にまであごで使われたり大変ですけど、それも「頑張ってる私!」を楽しんじゃったらいいと思いますよ。12:00中小の正社員だけじゃなく、準大手の正社員でも使えない人多いです。ひと昔前は、同じ会社に長くいればいいという考えでしたが、コンプライアンス的にもPCスキルにしても、止まったままの人多いです。雑用や事務だけで「正社員」という言葉で甘んじてた人は新しい職場に来て、いかに自分が遅れていたかを実感してるみたい。年が食い過ぎて時すでに遅しですよね。長く勤めてた経歴以外、何もアピールがないようで、有名企業の派遣の子たちよりも就活も困難なようです。それよりも大企業で少しでも派遣をやってた人の方が、同じ就活してても正社員に決まる率高いです。なった経験があります。いいますと、中小もいろいろですが、私のところは50人規模でした。大手はノンビリしていた。中小は1人で何でもしなくてはいけない。電話取りから郵便物出し、朝の掃除、お客様への対応、お茶出し。大手に居た頃は、掃除のおばさんや事務がやっていた事を専門職の私が??電話まで?とビックリしました。言って、中小の方の方が知能レベルはどうか解りませんが、いろいろこなして達者でしょう。あの内容を大手の方がしたら直ぐに辞めてしまうじゃないでしょうか?大手はハッキリいって楽で安定していて給与が良いです。13:54大手と中小で人事部署におりました。「大分変わってるなぁ」と思う人は皆さん若くない派遣出身者でした。不思議なファッション、自己評価が異様に高い。中小でもなんでも良いので、元パートや専業主婦のほうが話が通じました。ほんとに変わってたわー。ユーザーID:7133047949割と普通の事ですよね。21:30お友達が仰っている事は真っ当な事だと思います。採用はどうかわかりませんが、社会的地位から見ると明らかです。私も自分の会社(ホワイトわんこ)の派遣さんの方が下請けさんより信用出来ますよ。優れているかと言うとどうでしょうね。中小でも優秀な社員っていっぱいいると思いますよ。トピ主さんが以前優秀な社員だったら中小でも大手でも関係なく活き活きと働けるのではないかと推測いたします。16:11まず、ご友人はトピ主さんをバカにしたりはしていません。自分が大手勤めだから中小を見下している訳でもありません。現実の一部を性格に語っているだけですよ。トピ主さんが「パートで働きたい」と考えているなら、友人の「中小より大手がいい」という意見は正しいです。どのポジションで採用するか?によって、求められる人物像は異なります。一般事務などの職種で再就職を考えた場合、中小企業の正社員経歴より大手派遣会社の派遣社員経歴の方が評価されることがありますよ。8:56大手企業には中小にはない雰囲気があります。電話での受け答えから更衣室でのマナー、備品の取り扱い、公私の使い分け、服装、あげたら切りがありませんが、そういう事に馴染みやすいのは中小で働いていた方より大手でたとえ派遣でも働いていた人の方が慣れているということです。逆に私が中小の正社員より大手の派遣で働くことを選ぶのは、人間関係がドライでオフィスが綺麗、比較的生活レベルの高い人が多いのでトラブルが少ないなどです。逆に中小は家族的人情があったりやりがいのある仕事を任せてもらえるとかきっと大手にない魅力がいっぱいあるのではないでしょうか。採用側、働く側、それぞれ都合がいい人や職場を選ぶのは当然のことだと思います。差別とか馬鹿にしているとかそういうことではないと思います。0:17企業にとって派遣社員の存在意義は「雇用調整弁」です。切りたいときに一方的に切れる、それこそが企業側のメリットです。あれば必然、中長期的な戦力としては見ておらず、限定的な作業における頭数な訳です。私は派遣社員の採用は担当したことがないので推測になりますが、上記のような前提にたてば、採用担当者としては、「優秀なスタッフ」をとることよりも「ハズレを引かない」ことを重視するのではないでしょうか。その場合、大手の派遣経験者は、100点満点で、80点以上ではないだろうが(正社員ではないので)、50点未満でもなかろう(大手のスクリーニングを通っているので)という期待値があります。一方で中小企業の正社員は、もしかしたら100点かもしれないが、ヘタすれば10点かもしれない、というリスクもあるわけです。派遣採用であって、100点である必要がないのであれば、ご友人の考え方は合理的かなぁとおもいますね。19:49大手の派遣さんを長くやられていた方、大手企業の社員だった方は基本的なマナーや社会人としてのルールが身についています。派遣ですから仕事の能力よりそのような経験を考慮するのではないでしょうか。ある一定のレベルは必要ですが、そのレベルに達していれば大手企業で派遣をしていた方はすぐ採用でしょうが、そのレベルに達していても中小企業の社員の方は難しいのではないでしょうか。ある程度の品って大事だなと思いました。大手の派遣さんですから、和を乱したり、キャリアがあるのをアプローチして騒ぎまくるより、普通に協調性を持って働いてくれる方が一番だと思います。16:15そういう価値観もある。税金の払いを少しでも小さくする為に社長が領収証をかき集めるような会社と、ある程度の税金は利益が出た場合発生する物だという姿勢の企業の経理部に勤めていた場合、そこで得ることのできる価値観ってのは実際異なる訳です。大企業の方がシステムが洗練され行儀も良い。これは事実でこれを矯正するのはなかなか難しいから採用時にそういう視点があっても不思議はないということです。零細事務所から大手まで全ての勤務経験があるので参考になればと思って書いてみました。14:22派遣の採用している主人曰く、大手派遣と中小の正社員なら、絶対に大手派遣だそうです。どなたか仰せでしたが、採用したいような優良中小に勤める方はまず辞めないので、そもそも応募して来ない(笑)中小出身の方は、コンプライアンス等をイチから説明しても、悪く染まっていて、周りが扱いに困る。故に中小企業出身は正規、非正規問わず採用しないそうです。それこそ何でも出来る人もいるんでしょうけど、それぞれ専門スタッフがいるので広く浅い(?)知識はトラブルの元になりかねず、むしろ不要だそうです。ユーザーID:4164863289たしかに。0:58派遣社員で働いたことはありませんが、採用する側に携わっています。たしかに、大手企業の派遣を長く勤められた方は優秀な人が多いです。派遣だけじゃなく正社員やパートにも言えることですが、当たりハズレがあります。1年以下の短期間の派遣を繰り返している人は要注意ですね。契約を打ち切られたのか、自ら更新しなかったのか、最初から短期契約だったのか判断できませんが、長く勤められないということは何か問題があるかもしれないので。あと、正社員経験がゼロの人、正社員だった期間より派遣社員の期間が長い人も、条件的にはあまり良くないです。そんなわけで、中小の正社員と大手の派遣社員、どちらが良いかなんてわかりませんね。その人を見て、判断しないと。21:44あくまで派遣社員採用の時の話ではないでしょうか?正社員採用となると話は全く違うと思いますよ。19:47大手企業と中小企業では、仕事の大きさも質も違います。社内の雰囲気や社員の仕事に望む態度も違います。私は中小企業の正社員ですが、大手企業のお客さまの元へ出向した際にそれを強く思いました。なく、より良い人間関係を求め、身なりや態度を考えて行動しています。中小では、人間関係よりも自分の仕事をこなすことを優先する人や、身なりを気にしない人が多いです。大手ではそんな人はいない、とは言いませんが、従業員の人数に対してあきらかに中小の方が多いです。派遣スタッフの業務に関しては、大手も中小もある程度ウェイトのある業務を任せていると思いますが、仮に同じ事務仕事をしていたとしても、明らかに仕事の質が違うでしょう。会社規模も何もかも違うのですから。下手すれば中小の正社員でさえ大手の派遣社員に敵わないかもしれません。これが現実ではないかと思います。ユーザーID:4243462864そんなことないよ。14:21反対ですよ。正社員1社の方が、採用しやすいでしょう。正社員の方がスキルは上。大手でも派遣のお手伝いって事は、あまり仕事をしたがらないなって想われやすいよ?私、この観念。言って初めて聞きました。自信持った方がいいのかな?私は事務職のお手伝い・大手企業としてのはけん経歴が多い為、それで派遣でしょ?って信用はされない。大手企業を見て来たし東京で働いたから・・・。言う自信として、こなしてもいいのかな?でもでもでも。私、初めてそれは、聞きました・・・。22:43なんか世の中そうみたいね。中小企業しか経験のない人、販売や接客(受け付けはOKみたい)は、お断りな感じがするよ。実際私の周りではそうだもん。悲しいよね、トピ主さん!私だって丸の内OLとやらになってみたいよ!でも隣県の中小の食品会社からだとだめみたい。高卒で10年働いてるんだけどね~。友達も大学出て就職なくて、ショップ店員で。事務には絶対なれそうもない。アラフォーなのに新卒で入った会社がすごい大企業、それだけで今も大手の派遣やってるよ。