ライフハックネタをメインに、組織に頼らず個人・少人数で生きて行く方法を探っていきます。夢は海外移住とカントリーホッピング的な生き方です。itLinkedInPocket転職をするにいたって、人材紹介を利用してます。転職エージェントについて考えた事を書いてみようと思います。企業を紹介してくださるエージェントによってすっごいサービスの満足度が変わってくるサービスだと思いました。当たり前の事書いてます。人材紹介エージェントさんのレベルについて考えてみた。共有:人材紹介エージェントさんのレベルについて考えてみた。人材紹介エージェントさんのレベルって、レベル1能力経歴を確認して、転職者が語る希望をヒアリングして、出来そうな仕事を紹介する。レベル2能力職歴を確認して、転職者が語る希望をヒアリングして、同じような特性を持った職業も紹介する。レベル3能力職歴を確認して、転職者が語る希望をヒアリングして、本人の深層心理にある本当の「転職理由」を聞き出して、新しい角度の提案をする。みたいな感じに分類されるんじゃないかなと思いました。僕の例で軽く説明します。僕の例ちょっと僕を例に出して書いてみます。英語が得意みたいな感じです。エージェントを3社受けてエージェント様ごとの提案を書いてみると、こんな感じで提案を受けました。今回軸ってなんですか?軸にそって求人を探します!マーケティングやられていたなら、企業へのウェブマーケティング担当という道も活かせます。業務で好きだった部分ってどこですか?業務で嫌いだった部分ってどこですか?ということは、今回の転職でかなえられたい事ってこういう事じゃないんですか?であれば、○○という職種は親和性高いですし、将来的に○○というキャリアパスも選べますよ。「インターネットの検索機能をこえられるかどうか」だと思います。レベル1、2ぐらいの提案であれば自分でも考えつくし、転職ナビの検索機能を使ってしまえばたどり着いてしまいます。非公開の求人があるとはいえ、ナビとの差といえば年収ぐらいのものでしょう。本人が気づいていないニーズみたいなところに踏み込んでいってニーズを顕在化したりできる能力ってどの業界に行っても使えますね。ここだけはテクノロジーが入ってこない分野なので、身につけられるように頑張りたいと思います。関連記事よい人材紹介エージェントの見分け方分かった!!転職エージェントはぞんざいに扱うな初めての転職を考え出したらまず行う3つのステップリーマンショックぐらいで就活した人チャンスだよ新卒こそ、定期的に転職活動をした方がいいよ人材紹介は会社で選ぶな、人で選べその会社にお金出せますか?がその会社で働き続ける判断基準だと思うベンチャー企業に入社の決まった君!行こうとしている君!もしもの時のための保険をかけておこう!僕が「職場」という環境を変えたから得たものを書いてみます。itLinkedInPocket一日一新:2015年2月10日:ピンタレストを使ってみた。転職エージェントはぞんざいに扱うな転職活動を通じて、「人材紹介」を使用させていただきました。...第二新卒で再度就職するときのアドバンテージとは僕は勤めていた企業を2年と10ヶ月で辞めました。...新卒で入社した会社で死んではいけない。ブラック企業から転職するまで分かなかった4つのこと電通の社員が過労の末自殺をしてしまった痛ましい事件が世間を賑わせている。...プロフィールはこちらプロフィール最近の投稿パラサイト見ました。