果たすべき重要な役割をサポート!高ストレス社員を出さないための専門的サポート社員の高ストレス!どう対応すべきかご存知ですか?職場の管理監督者はメンタルヘルス不調の同僚や部下の異変に気が付いた時、以下のような場面で職務と職場へのインパクト(事例性)の視点で対処していくことが求められます。専門家にどう繋ぐか家族にどう連絡をするか休職中の際の対応これらを医師の目(疾病性)とは異なる視点で、それでも最低限の知識は備えて対処していかなければなりません。部下の様子に気がつきながらも声かけを怠り対応を遅らせると安全配慮義務違反と見なされることがあります。・ストレスのメカニズムを理解・セルフケアとラインケアの理解(研修)管理者として、上司として、仲間として最低限の知識と理解を身につける努力義務があります。ストレス状況の分析(個人ストレス心理検査)の実施ジャパンクリニックを実施する健康診断と同時に受検が可能です。ストレスの高低状態だけでなく、ストレス要因別に分析&レポートします・集団(職場や部署単位)のストレスを要因別に数値化(ストレスチェックの職場分析)少数従属社員の場合、すぐには数値に意味が生まれなくても2年目以降での比較分析が可能です。高ストレス要因について職場環境改善の資料となり、日本へ改善支援を求める際の説得力のある数値化された資料になります。*オプショナルとしてお申し込みください。弊社から連絡をし、日本人医師との面談を設定していきます(企業の安全配慮義務)ストレスチェックの個人結果・また医師への面談は全て守秘義務の元に実施され、本人の同意が得られない限り内容を企業側に報告することはされません。海外赴任者を支える帯同ご家族のケアも事業所には重要なサポートです。ご契約企業の場合は、こちらも調整範囲内で無料で実施します。