contractContactNEWS【36協定】「36協定届」の様式が変わります。2018年9月成立の働き方改革法の施行(2019年4月1日)に伴い、「36協定」の様式が変わります。「36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針」も公開されていますのでご確認ください。1.いつから変わる?中小企業の場合、2020年4月1日からです。2020年4月1日より前に締結していた36協定については、経過措置があります。・つまり、2020年4月1日以後の期間のみの期間を定めた36協定からの適用となります。・2.どのように変わる?(1).様式が7種類になりました。決議を届出する場合(様式第9号の7)・※2の「36協定届の新様式記載例(特別条項あり)」を確認しながら、以下のポイントを整理しましょう。(2).「延長できる時間数」の単位→「1日」、「1箇月」、「1年」に固定されました。(4).上限時間を超えることがないことを遵守させるためのチェックボックスが設けられました。(5).2.特別条項付の36協定では、「健康及び福祉を確保するための措置」が定められました。様式は厚労省HP「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律について」からもダウンロードできますので、ご参考ください。公開(厚生労働省)2020/02/16【健康保険】2020年3月分(4月納付分)からの保険料率改定(協会けんぽ)2020/01/30【ハローワーク求人】求人票と利用方法が変わりました。目指した賃金制度を発表しました。