人材採用において、あれもやりたいこれもやりたいこれをやったらこうなるだろうと思うことがあります。思ったことを全部やることは中小企業としては、経営資源が足りない。何かに注力する必要があります。何に注力したらいいかということすらわからないそんなことがあるのだと思います。人材採用のことになると、一体どういった採用の方法があるのかもわからないということが多いのではないでしょうか?それは、決しておかしいことではないです。現在向けている意識は、売上のことや今いる介護職や看護職の日々の問題や課題で時間がなくなってしまうからです。人材採用をする前に、やらなければいけないことは何かを考える必要があると思います。それは、何かというと採用するための経路はどれだけあるかということを把握する必要があると思っています。中途採用で応募経路としてあるのは、大きく別けて5つしかないです。その経路を理解して、何をやるかという全体を知るということが何よりも大事だと思っています。来年の施策として、全体の内、まずは、ホームページに着手しようとか求人メディアに着手しようとかになるわけで一気に5つの採用経路でPDCAを現状の体制のまま実行するのは、難しいと思います。そのあたりをまず知って頂き、全体を捉え考えてから詳細設計を取り組むことが継続して応募をしてもらえる状況になると思っています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。