研修・キャリアアップTweet社員のワークライフバランスや多様な働き方を支援するイクボス。厚生労働省の「イクボスアワード」によると、イクボスとは、「部下が育児と仕事を両立できるよう配慮し、部下の育休取得や短時間勤務などがあっても業務を滞りなく進めるために業務効率を上げ、自らも仕事と生活を充実させている管理職」を指す。ワークライフバランスを推進する動きは進んでいるものの、現場での実践に戸惑いを感じる管理職は少なくない。した管理職の意識変革を促す試みとして、2014年秋には厚生労働省が「イクボスアワード」を開催した。これは、部下の仕事と育児の両立を支援する上司や経営者を、企業の推薦により募集・表彰するというものだ。イクボスを育てるための管理職向け研修を行う株式会社サクセスボード取締役の藤崎葉子氏にお話を伺った。女性活躍推進には、イクボス宣言が急務ダイバーシティやイクボス推進の追い風になったのは、「働き方の見直しや労働時間の短縮によって業績向上につながった、大手企業の成功事例が増えたこと」と藤崎氏は語る。「イクボス宣言」とは、自治体や企業が「従業員がワーク・ライフ・バランスを保ちながら安心して子育てに取り組めるような環境をつくる」と公に宣言すること。宣言の様式に決まりはないものの、イクボス宣言をした上で有給休暇取得向上や残業削減などに取り組む組織が増えてきている。社員の多様性を競争優位の源泉として活かすダイバーシティ・マネジメントが、管理職の必須事項になっていると言えるだろう。意識改革を実践するため、まず敷居の低いキャンペーンをでは、イクボスを増やすために企業はどんな対策を取っていくべきなのか。「重要なのは、上司の意識改革を企業戦略のどこに位置付けるかという点です。ダイバーシティ・マネジメントの一環として、上司の意識改革を狙う施策を全社的に進めている事例は、ダイキン工業株式会社などのグローバル企業を中心に年々増えています。上司の意識改革を実践するために、より敷居が低く実効性のある対策はないのだろうか?「例えば、米製薬大手バクスターの日本法人では、『イクボスカード』を導入しています。部下が上司にイクボスだと感じたらカードにシールを貼り、シールがいっぱいになると社内のカフェでコーヒーが飲めます。シールの枚数も勘案して最もイクボス的だった人たちを表彰するんです。ゲーム感覚で社内にキャンペーンを行うのが最初の一歩になると考えています」こうした施策なら導入しやすい企業も多いのではないだろうか。サクセスボードによると、イクボスを増やすための両立支援研修へ参加する管理職には次のような傾向が見られるという。「育児中の女性社員に配慮しすぎて重要な仕事の機会を減らしてしまう管理職と、産前との違いを考慮しない高負荷タイプの管理職の両極端ですね。前者のタイプが約8割という印象です。本来なら、個々の社員のキャリアビジョンや家庭の状況などを日々のコミュニケーションの中で確認し、仕事量や重みを調整していくことが大切。上司の意識改革を成功させるには、他社の管理職と課題意識や対策を共有する機会をつくること。これが、今後ますます重要になってくるだろう。日本インタビュアー協会認定インタビュアー/ライター。教育出版社を経て、2015年より本の要約サイトを運営する株式会社フライヤー(https://www.flierinc.com/)に参画。ライフワークとして、面白い生き方の実践者にインタビューを行い、「人や団体の可能性やビジョンを引き出すプロジェクト」を進行中。ブログは教育×キャリアインタビュー(http://edu-serendipity.seesaa.net/)。専門家に学ぶ「オフィス改善」の知恵@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。中小企業が取り組むべきメンタルヘルスとは労働安全衛生法の改正にともない、2015年12月から従業員50名以上の事業所に義務化される、従業員への「ストレスチェック」。目的は、企業のメンタルヘルス対策の充実・強化である。「ニーズ分析」「検証」で効果的な研修を。現場とのギャップをゼロに新卒研修を終えた新入社員はすでに現場に出て活動している時期だと思います。一方で、この時期に人事担当者がよく耳にする言葉があります。それは、「研修を受けているにもかかわらず、...2015.07.27研修・キャリアアップコラム研修マスターの6つ星“指南術”チームを育てる人の「言い方」つぶす人の「言い方」この記事は2017年1月31日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。2020年もさまざまな制度・法改正が予定されている。約120年ぶりの改正となる改正民法をはじめ、今年は仕事や生活に関するルールが多く変わる。JALUX保険サービスの健康経営への想い会社の未来への投資。読んだ記事TOP10あけましておめでとうございます、@人事編集部です。令和2年もどうぞよろしくお願いいたします。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリース新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリースプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社manebi新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。