それぞれの立場で次世代育成支援を進めていくこととされています。策定し、都道府県労働局に届出・公表することが義務となっています。基づき、下記の通り行動計画を策定し、職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備に取り組んでいます。職員に対して、定期的に誠広会に関する情報提供を行い、職場復帰の際のギャップの緩和を図ります。Reserved.このホームページでは、一部の機能にJavaScriptを使用しています。JavaScriptを無効にされている方は、閲覧に影響の無い範囲で一部の機能がご利用いただけません。