介護職の有効求人倍率を踏まえ、改善できること。介護職の有効求人倍率を踏まえ、改善できること。1人あたりの求職者に対して、どれだけの求人数があるのかを示す指標として用いられる言葉。ビジネス用語集とありました。福祉分野の求人動向を見てみると、平成28年4月~6月の数字を見てみると介護職で4.71倍となっていました。)どういうことかというと、1人の求職者に対して4.71の求人数があるということです。本当に求人数は多いですね。求人数がそれだけあるということをどう考えるかが大事だと思います。人材の素養は大事で譲れないことはあると思うのですが入社日についてはどうでしょうか?これだけ多くの求人があるということは何かを介護事業所は変えていかないといけないと思います。多くの介護事業所で一番欲しいのは、施設運営の場合、即日働ける人で夜勤できる人さらに人材として御社が必要な人材になると思います。時期を即日という条件を変えるだけでも可能性が広がると思います。3ヶ月先から転職受入や半年後転職受入など受入時期を広げるだけでも可能性が広がると思います。求人倍率が多い今、介護事業所として変えることは何かを考える必要があると思います。«〇〇に聞いてから入社するかどうか決めます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。