...etcこんな悩みはありませんか?〇手続きの仕方、用紙の書き方がわからない〇事務処理をしている時間の余裕がない〇監督署やハローワーク、年金事務所に行くのが面倒、待たされるのが嫌だ事業主様に代わって、書類の作成、提出の代行をいたします。)に加入していることと思います。公的保険と呼ばれ、労働保険は従業員様を一人でも雇用していれば加入手続きを、社会保険は法人様であれば加入手続きをすることとなっています。(個人事業主様の場合従業員様の人数等要件あり)公的保険は国が用意している保険制度です。そこに毎月保険料を納付し、万が一が発生したときに給付を受けることができます。そのような状態になってしまったときに、保険給付として、病院を受診できたり、収入を補填してくれたり、年金を支給してくれます。いった保険給付を受けるには、適切な手続きが必要不可欠になります。基づいた正確な給与計算を行います。...etc事業を行う上で従業員様は必要不可欠で大事な存在です。〇採用しても職場に定着してくれない〇やる気がない、生産性が上がらない〇従業員様とトラブルが発生してしまう〇従業員様間でトラブルが発生してしまう労務管理とはどういったことでしょうか?就業規則をきちんと整備することでしょうか?立派な人事制度や賃金体系を整備することでしょうか?法律をきちんと守ることでしょうか?こういったことがきちんとされている=労務管理ができているではありませんよね。事業主様が思う良い会社と従業員様が思う良い会社は同じでしょうか?恐らく違うことが多いのではないでしょうか。この双方のズレが労働問題に発展していく可能性が非常に高いです。働くということは事業主様と労働者様との間で発生する一種の契約です。最初は“働いてもらっている”、“働かせてもらっている”というwin-winの関係が“働かせてあげている”、“働いてあげている”という関係になっていませんか?もしそうなっているのであれば、まずはそこから整備していきましょう。どんなに立派な制度があっても、土台となる労使間の関係が良好なものでなければ崩れてしまいます。会社は従業員のことを思い、従業員は会社のことを思う。減り、人材不足となることが予想されています。双方にとっていい会社を一緒になって作っていきましょう。助成金を上手に利用している事業主様も増えてきています。改善などに活用することができます。申請手続きが煩雑であること、書類を整えたとしても指定された期限内に申請を行わなければならないなど、非常に労力が掛かるものとなっています。どんな事でも結構です、ご興味のある方は一度ご連絡ください。セミナー講師セミナーを行う際の講師も行っております。社内向けセミナーやお客様向けセミナーなど、依頼主様のご要望に合ったセミナーを行います。活用方法』『今後の人生を考える...ライフプラン作成セミナー』...etc従業員様の教育の一環として、お客様獲得のツールとしてご活用ください。ライフプランニング業務(FP業務)これからどんな人生を歩んでいきたいでしょうか?そんなお話をしながら、お客様の理想の人生を歩むお手伝いをしていきたいと考えています。勤務経験もあるため、このような質問が日々寄せられます。何か商品を扱っているわけではありません!できることは一緒に解決策を考えることと、その解決に向けたスペシャリストを紹介することです。立ち上げを考えている方、今から事業計画を立てませんか?社会保険のことはもちろん、会計のことや、経営のことを開業前からバックアップさせていただきます。万全な状態で開業ができるように、他の専門家の方々と一緒になってサポートしていきます。皆様のこんなことやってみたい!を聞かせてください。