応募の動機には、感情がある?応募の動機には、感情がある?新たに仕事をしようとした時に、どんな心理状態になって応募に至るのかいつも気になります。多くの募集内容を見ていると、どんな感情を持っている人に応募してもらいたいのか?そのあたりを考えて募集内容を書いている求人は、どの職種を見ても多くありません。求職者が気になる内容としては、人間関係がどうなっているのか?ということが気になります。応募内容には、その人間関係のことが記載されていないことが多いです。人間関係とはどういったことを気にしているのでしょうか?この前ある介護職の方が言っていたことがあります。二人介助が必要になり、先輩職員から声をかけられましたが、その介護職の人は、別の方の介助をしていてすぐにフォローには行けませんでした。その別の方の介助が終わって急いで駆け付けたところ「何してたの?」と強く言われ、何も言うことが出来なかったということを聞きました。その話を聞いた時、もう辞めようかなと言っていました。いったことが人間関係としてあります。一言で人間関係と言っても先輩介護職や管理者や看護職の他職種とのやりとりがあります。自社がそういった事業所でなければ、その逆を求人で出すといいと思います。自分の都合のいいように読んでいました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。