2015年6月11日Tweet新規のプライバシーマーク取得企業のトップの方は、審査の際のトップインタビューにはプレッシャ―がかかるようです。最新の投稿Pマークのトップインタビューは緊張する?!トップの方は社内監査等を受けていますが、監査役はかつての部下であまり厳しめな指摘をされることがないという環境にいるせいか、社外の審査員が行うプライバシーマークの審査等のトップインタビューはプレッシャ―のかかる業務のようです。質問にちゃんと答えられなくて部下の前で恥をさらすようになることを必要以上に心配するということもあるようで、心配で審査の前夜はゆっくり寝られなかったなどの話を聞くことがありました。Pマーク審査はありのままをお話することが重要ですしかし、プライバシーマークの審査は、学校の試験とは全く異なり、悪いところや不備な部分が発見されるとそれを指摘しますので、それに対してきちんとした対応を行えば必ずプライバシーマークを取得できるという仕組みになっていますので、むしろありのままの状態を説明して、悪い個所をどんどん指摘してもらうという態度で審査に臨むことがよい態度であるといえます。悪い箇所を指摘してもらい改善していきましょう従って、指摘事項は少ない方がよいのではなく、多い方が改善されることが多く審査を受ける意味があるという認識を持って審査に臨むことが良いと思われます。まとめいかがでしたでしょうか?Pマークのトップインタビューの後は指摘事項をしっかり受け入れ改善に努めていきましょう。千代田区に会社を構える株式会社ユーピーエフです。日本全国を対象にDM発送代行、プライバシーマーク取得コンサルティング事業をしております。当社のPマークやISMSのコンサルタントとして働いてみませんか?検索サイトPマークを取得している企業を検索できるサイトです。当社でPマーク新規取得を支援させて頂いたご感想の一部です。Pマークのコンサルタントになれる為の実践講座です。平日9:00~18:00/土日祝11:00~15:00。