学生にとって内定式は、企業との適合性を判断する最後の機会と場であり、企業にとっては、入社する意思がある学生数を把握できる場だったのではないでしょうか。内定式を終えて、働くイメージが沸く学生や、内定を辞退する学生がいたりと、学生によってその受け取り方はさまざまです。そこで今回は、学生のSNSなどから見られる内定式の印象に残った、心に刺さった出来事など、さまざまな感想を調査してみました。内定式で印象に残ったユニークな出来事・コンテンツ内定式は採用人数や、企業の特色、社長の意向などで、企業によってオリジナルのコンテンツやイベントが盛り込まれているかと思います。私の周りで内定式に参加した人たちに、内定式で印象に残ったことをヒアリングしてまとめてみました。「理事長の挨拶で『残りの学生生活は勉強せずに遊べ。内定者がコンテンツを考える「内定式でのコンテンツ企画を内定者が考案した。内定者全員が入社後の抱負を発表。内定式後の内定者や関係者の声をTwitterから集めてみたここでは、Twitterからみた内定式の感想をまとめてみました。「楽しかった派」「微妙だった派」「深い考察・・・?」など、さまざまな意見がありました。BGMに入場してきたCOOとハイタッチしたしCEOとは肩組んで写真とった挙句snowで一緒にうさぎになったしなんともまあ楽しい内定式・懇親会でした。同期や会社の雰囲気を知ることができる内定式。内定式が楽しかったということよりも、同期や先輩社員と話すことが楽しいという人が多いようですね。2017年10月2日クズだから内定式出て、同期と連絡先交換して、これから一緒にがんばろうね!っていい感じの雰囲気になってからその日のうちに内定辞退した。内定者が思い描いていた『内定式』とは程遠かったのか、中には内定辞退をしてしまった学生もいるようです。人事担当者の方は内定承諾をした学生と、内定式に対して誤ったイメージをしてもらわないためにも、期待値調整をする必要があるかもしれませんね。本日内定式の企業の皆さまへ。参加中の学生の多数は、講義を欠席して参加するという苦渋の決断をしています。内定式に対しての感想は十人十色ですね。学生だけでなく、大学側が内定式に対して抱いている意見もありました。確かに、内定式を平日におこなうことが主流かもしれませんが、学生の本業である講義やゼミなどを欠席させるという風習に関しては今後何かしらの対策が必要になるかもしれませんね。ちなみに、私の周囲の学生に意見を聞いてみると、内定式前に懇親会を開いている企業の内定者の方が、事前に内定者同士の交流があるためマイナスの意見が少ないという傾向が見られました。まとめいかがでしたか。「この会社で頑張っていくぞ!」と学生の士気を上げるための内定式。学生の士気を上げるためのコンテンツを準備していた企業もあったようですね。人事の皆様は、ぜひ来年の内定式をつくり上げる際の参考にしてみてください。自社の内定者が内定式に対していいコメントを残してくれるような満足度の高い内定式を作り上げれるといいですね。新卒採用にお悩みの人事担当者の方へ学生の売り手市場が続く中、2019年度採用の広報解禁もいよいよ幕開けが近づいてきました。就職ナビの運用や、求人広告の掲載にかかる時間とコストが、採用結果につながらないという話をよく耳にします。株式会社ネオキャリアの新卒採用支援サービスは、こうしたお悩みを解決します。プロの採用プランナーがマンツーマンで企業様の採用成功にむけてご支援させていただきます。学生の持つ就職や選考、キャリアに関しての意見や疑問などを題材にして「学生にも人事の方にも為になる記事」を作成していきたいと考えています。趣味は読書と料理とネットサーフィン。最近は他ニュースメディアでも執筆に挑戦中。