行き詰まった時、悩んだ時などチェックしてみてください。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-06-2784.頑張れ、ベストを尽くせ、だけでは良い結果は生まれない頑張れ、ベストを尽くせといった漠然とした目標よりも、挑戦的かつ具体的な目標のほうが高いレベルの結果を生み出している。目標自体が精神的な刺激となることは重要だし、ある程度のプレッシャーが部下成長に効果的なのは事実だ。挑戦的かつ具体的な目標が必要だ。上司の仕事は、難しい挑戦的な目標であっても、達成可能であると部下に思わせ、やる気にさせることだ。365回完了365.掲げたミッションに向けてただひたすらに前進することで経営が継続する364.管理者にとって目指すものを明らかにすることが、すべての始まりだ363.自分のところに情報が集まってくる職場文化を作る月別アーカイブはてなブログをはじめよう!wellconさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。