プラスアルファが、何かあるはずだと常に考えてほしい。現場行っても、そのまま帰ってくるなと言っています。有田川町は広いんだから、一直線に戻ってくるんじゃなくて、寄り道して「新しい道できたな」「家ができてるな」でもいいし。何でもいいから新しいことを見つけてこいよ、と言ってます。ものすごく僭越な言い方ですけれど、年齢を重ねて自分の中に「後ろむきの壁」をほぼ完成したような方がどこの役所にもいると思います。いう方が役所の中で立場が上になったりすると、本当につまらない職場や町になってしまうと思うんです。ところがうちの課には面白いやつがたくさんいて、いろんなアイデアも出し予算を要求したりするんですけれども、それを査定する方の力量次第で「魅力ある町」に向かうのか、平凡な町になるのかが決まってしまうと思うんです。加藤:中岡さんは、ご自身だけでなく、ほかの人も自由に仕事をしやすくなる方向を目指されているのかなと感じます。中岡氏:僕も一応は課長ですが、フラットな関係でないと思ったことを気軽に言えなかったりしてしまうのかなと思います。仕事中はふざけた面白おかしな話しばかりしています。そんな中から面白い提案や、バカみたいだけど出来るかも、と言うアイデアが出てくるんですよ。僕らの世代になると、若手のことを「あいつは解ってない」「勘違いしている」などと言う方もいます。私もそうですが(笑)。気づかないうちに新たな仕事の芽を摘んで、若い方のやる気を削いでる。視野が狭いからだと思うんですよ。結局、役場の論理しか知らない。:役所がいろんな若い芽を摘まないような風土に変わるには、どうすればいいんでしょうか?中岡氏:結局、人事やと思うんです。これは組織で一番大切だと思いますね。職員の採用広告などに「アイデアをかたちにする職員を募集!」とか、カッコ良いことを書いてあるんですよ。そんな夢を持った若い人を受け入れる職場の上司や先輩は気をつけていないといけないんです。採用されてみたら、アイデアを語っている上司や先輩はどこにおるの?アイデアを親身になって聞いてくれる上司は?下手したら「いらんことは考えるな」と注意される。これでは「求人詐欺」ですよねでも、私のような古くてつまらない世代は、もうすぐ定年で出て行きます。これからは若い方が思いどおりに町を創っていく仕事が出来るようになりますよ。それまで「つまらなく完成した職員にだけはなるなよ。これから先、いま存在する仕事は、20年30年経ったら5割~8割ぐらい、なくなっていくと思うんです。僕が役場に入った当時、パソコンで仕事するなんて想像もしてなかったんですよ。今、パソコン無しには仕事は出来なくなってるでしょ。東西の冷戦があってベルリンの壁が壊れるなんていうことも、ましてや中国がこんなに強くなるとかって我々の世代は夢にも思ってなかったんですよ。それほど世の中は変わり続けているでしょ。お役所というのは、そういう変わりゆく社会の構造を支える仕事として居続けるだろうから、そういう意味で常にプライドを持ってやってほしいです。柔軟な発想に切り替えないと、時代の変化に付いていけず、置いてけぼりになる。「そういう人間にはなるな」と言いたいですね。僕はパソコンなんか使えないし。SNSとか言われても分からないので、置いてけぼりになっていますけど(笑)。犯罪を犯さなければ何をやってもいい加藤:最後に公務員の醍醐味を教えていただけますか。中岡氏:公務員の一番いいところは「犯罪さえ犯さなければ何をやってもOK」というところ。高校卒業して、地元の中小企業に就職していた頃のことを思うと、絶対的な社長とかそれに連なる上司って避けられなくて、どんな理不尽なことでも「社長や上司に嫌われちゃうと終わり」みたいな考えに陥りがちだったんです。その点、役場っていいんです。クビにならんかったら、何やってもええんやと思っています。とらわれず、月に2回活躍する地方公務員や首長、著名人のお話を聞くことができます・地方公務員が大手メディアに寄稿することが可能となります▼「HOLGファンクラブ」のお申し込みはコチラからhttps://camp-fire.jp/projects/view/111465・月額500円から、地方公務員や地方自治体を支援することが可能です※本インタビューは全6話です。facebookとTwitterで更新情報を受け取れます。Reserved.TOP。