悲しみと向き合い道を切り開く中で、自分が捉われていた価値観を定義しなおすー「もっと、自由であっていい」。里親Amazon.co.jpアソシエイトfacebookTwitterinstagram.comNEWS&EVENTUMUPEDIA不妊、産む、産まないに向き合うすべての女性たちへ。未来をともに育むメディア不妊、産む、産まないに向き合うすべての女性たちへ。悲しみと向き合い道を切り開く中で、自分が捉われていた価値観を定義しなおすー「もっと、自由であっていい」。#子どものいない人生55歳になって、自分を縛っていた価値観からようやく本当に解放されて自由になりつつある、と語る大城京子さん。現在は研修講師やコーチとして活躍中ですが、20代から人生の局面に出会うたび、自分自身が捉われていた“世間の常識”の価値観に葛藤し、模索し、自分なりの答えを見つけてこられました。目をそらさずにその都度ご自身と向き合う姿勢に、女性として、人として、本当の強さと優しさの意味が見えてきます。代表取締役1964年生まれ。新卒で大手航空会社の客室乗務員として入社。人材育成や組織マネジメントにも携わる。11年勤めるも、不妊治療のために退社。その後30代後半で研修講師/キャリアアドバイザーとして独立。米国CTI認定のコーチ資格を取得し、パーソナルコーチとしての活動や、組織やカップルへのコーチングを始める。これまでに女性社員向け研修10,000人以上実施。母の急逝に伴い、遺族の心のケアの重要性を痛感し、グリーフ(悲嘆)ケアの学習を開始。自身の不妊治療の経験から、治療後の心のケア活動も模索中。キャビンアテンダント(以下CA)としてキャリアのスタートを切られましたね。そのあたりのお話からお聞かせください。新卒でのCA採用は当時、女性には憧れですよね?私は静岡県出身で、大学は東京でした。卒業後も東京で自立して暮らしていくために、当時倍率の高かったCAに挑戦しました。採用されるためにやれるべきことはやったつもりだったので、決まった時は嬉しかったですね。1年目は失敗の連続で、本当に逃げ出したくなりました。それでも3年目になるとようやく慣れてきて、やればやるだけ返ってくる手ごたえも感じられるようになり、5年目には新人教育も任されるようになりました。その後グループスーパーバイザーに就き、人を育てる側として多くの研修も担当しました。女性が多い職場だったと思いますが、結婚出産をしてCAを続ける人はいましたか?いえ、当時は、結婚退職または、妊娠退職が多かったですね。毎月毎月退職者が発表されて、退職者がゼロの月はなかったと思います。産休を取って復帰する人がいましたが、そういう場合は周囲のサポートが必須のようでした。泊まりの仕事もありますからね。私自身は仕事を全うすることに集中していたので、結婚や家族像をまだ具体的に描いてはいませんでした。仕事を始めて数年した26歳の時、夫とは合コンで出会いました(笑)。私が28歳、彼が29歳の時に結婚を決めます。することになったんです。友人から結婚をやめた方がいいのでは?という声もありましたが、当時の私は「病人を見捨てるような冷たい人にはなりたくない!」という思いで彼に寄り添いました。この時まだ未熟だった私は、彼のため、というよりは自分のためにその決断をしていたように思います。彼が治療を終え、私が29歳の時に結婚しました。その後、ご主人の病気が再発したんですね?はい。結婚後3年経ち、私が31歳で彼が33歳、そろそろ子どもを産んで仕事も両立しながら続けていきたい、と考えていた矢先のことでした。それまでは夫の体調の経過観察期間でもありましたし、夫も仕事が認められた頃にと思っていたようで、子作りについては時機を待っていて、さあそろそろ、と話していた時です。新婚早々、なかなかヘビーな出来事ですね...。そこから、不妊治療を始めることになるプロセスはどういったものでしたか?はい。夫の病気の治療により彼の肉体が受ける影響を踏まえると、治療開始前に精子凍結が必要だということがわかりました。治療開始までの期間にまずは自然に妊娠できるよう、私のコンディションを整えるための婦人科通院も始まりました。正直なところ、夫の手術までの期限がある中での妊活は、やはり良い思い出とは言えませんでしたし、結果も伴いませんでした。夫の手術後は、不妊治療は私一人の仕事となりました。凍結してある精子を使った体外受精が始まったのです。当時、お二人とも「子どもが欲しい」という明確な意思をお持ちでしたか?夫は自分の病気によって、子作りへの焦りが強くなっていったという印象でした。焦りからくる彼の苛立ちがプレッシャーとして私にのしかかり、妊娠することは私が成し得なければならない仕事のようで、夫婦関係も重くなっていきました。夫も自分の病気のことで、精一杯だったと思います。「本当に私は子どもが欲しいのか、結婚したら子どもを産み育てるものだ、という世間の価値観が自分に植え付けられているだけなんじゃないか」と、葛藤するようになりました。その葛藤の中で目の前の治療に向き合うことは、お辛かったですよね...。当時も、スーパーバイザー職のCAとしてフルタイムで働いておられたかと思いますが、不妊治療と仕事はどのように両立していましたか?実は、会社に不妊治療をするので休みを取らせて欲しいと願い出ました。当時、その理由で休みを取った事例はなく、会社側も最初は対応に困ったようでした(現在は、とても理解が進んでいるようです)。不妊治療のために事前に休暇申請をするのですが、治療スケジュールはホルモン状態によって変動します。申請した日程と、必ずしもタイミングがばっちりと合うわけではなく、多少のズレは出てきてしまうのです。こればかりは自分でコントロールすることはできません。業務のスケジュール調整に関してはかなり迷惑をかけることになりました。CAのスケジュールは、1か月毎にきっちり人員計画され管理されているので、急な休みは、多くの人に影響を与えてしまうのです。その結果、自分が必要とされる人材ではないと感じることが増え、深く傷つくこともありました。当時の私は、それまで会社に貢献している自負も仕事への自信もあったので、休むことで必要とされない存在になってしまうのなら辞める!、とやや短気を起こし、11年勤めた会社を辞めることを決意してしまいました。