「会社にマイナンバーの拒否権はないんですか?」という質問をいただきました。顧問税理士さんからもセミナーへのお誘いが何度もあったそうですが、これまで参加しておらず、正直理解できていないし、また理解する必要性に関して疑問を持たれているそうです。国の都合で民間企業に手間や負担を与えていることにも嫌悪感を抱かれているとのことです。^^;うーん、、よくわかります。次の手が打ちにくいのとよく似ていますね。これは社員さんがいつも味わっている気持ちでしょうか。企業がマイナンバーの取り扱いを拒否するのは私はとりあえずお勧めしません。^^;もしマイナンバーの記載のない法定調書を税務署に出したとしたら、たぶん相当ねちっこくやられると思います。最終的にはどうにかなるのかな?^^;(従業員がマイナンバーを提供しない場合を想定していると思いますが)「とりあえず様子見」という社長さんも多いと思います。マイナンバーを取得する前に社員が退職してしまい、その後連絡がつかなくなったりするとなかなか厄介です。中小企業では少なくないですよね。^^;また、必要になるたびに個別対応してゆくのも大変です。扶養控除等(異動)申告書」です。『マイナンバー対応マニュアル』は、このタイミングに完全に照準を合わせていますので、お見逃しのないようにお願いします。^^私は、仕掛けます。コメントを受け付けていません。中小企業経営に役立つ情報を平日お届けする、1分間のメルマガコンサルティングです。過去のメルマガはこちらよりご覧いただけます。検索:ダウンロードセンターご購入いただいた商品や購入者特典のダウンロードはこちらからどうぞ。ツイートゆるビジ☆メルマガマーケティング、マネジメント、事業戦略、社長のリーダーシップなど、中小企業経営に役立つ情報を平日お届けする、1分間のメルマガコンサルティングです。reserved.ページトップへ完全節税動画を今すぐ視聴する!メールアドレスを入力してください。半角英数字で入力してください。社長の心をグッと掴む旅費規程対談メールアドレスを入力してください【半角英数字】(例)example@example.com。