HOME海外の人材マネジメント特集Tweet海外進出した企業のほとんどが頭を悩ませる問題、人材マネジメント。一説によれば、海外事業を撤退する原因の半分が人材に関する問題と言われている。国が違えば考え方も文化も宗教も異なるが、異文化理解は同一民族国家の日本が苦手な分野だ。本特集では、そんな現地での人事マネジメントについて、海外進出の先駆者や専門家から話を聞いた。人材マネジメントアジアでの経験が豊富な東田氏。人材マネジメントかつて音楽を志した小宮山氏。タイにおいてOA機器の導入を通し、日系企業の海外進出サポートを行う。人材マネジメントしゃかりき432“と言えば、タイで最多店舗を展開する日系居酒屋だ。人材マネジメント中途入社1年半、29歳の若さでタイ支社の社長に。異色な経歴を持つ佐藤氏にタイ現地での人材マネジメントについて聞いた。異なる企業をマネジメントすることとなった坂井氏。人材マネジメント多くの海外案件業務に関わった経験を活かし、グローバル化に適した人材マネジメントスタイル確立に挑む。人材マネジメント旅行業界で20年以上の経験をもつJTBシンガポール・アウトバウンド支店/支店長の田代氏。TIME」を開発し、国内シェアNo1を獲得したメンバーが、その海外展開として東南アジアへ進出。徐々に人事管理が浸透してきている東南アジアでも勤怠管理システムや人事管理システムを提供し、ローカル企業のクライアントも多数。