リクルートの採用の特徴は、どこにあるか?初めて知ったのですが、リクルートの採用基準は「地方」「アホ」「貧乏」の“スリーフォー”だという話があるそうです。曰く、「貧乏な地方出身者で学校の成績が良くない学生を採用すると、ハングリーだからやる気が違う」とか。笑ってしまいましたし、名誉のために言っておきますが、そんなことはありません。結果として、そんな感じも分からんでもありませんが、最初からそういう人を狙って採用しているということは全くありません。他に、リクルートの採用に関する誤解は、「めちゃくちゃに金をかけるから成功していた」というもの。OBの人たちが本などでそう書いていて、確かに昔は、その時期になるとたくさんのリクルーターを投入し、費用のかかる方法で集客し、食え・飲め・歌えとやって、イベント、入社式は豪勢で・・・、とお金はかけていましたが、だから成功したわけではありません。バブル期を含めて、そんな会社は他にもたくさんあって、リクルートだけが飛びぬけて費用をかけていたわけではありません。リクルートの採用の特徴は「スロー」であることです。選考のテンポが遅いのではなく、会社のことを理解させる、相手のことを理解するために会って話している時間や回数がすごい。何回も呼び出して、とにかく沢山の社員に会わせる。何回の面接で合否を決めるというルールよりも、相互理解を深めることを重視するので、人によって面接・面談の回数が違うのも当たり前のことになっています。ベルトコンベアー式の効率を求めず、一人ひとりに丁寧に手間暇をかける姿勢は、恐らく他を圧倒しています。適当な相互理解とルールに則った画一的な選考プロセスではなく、理解し合うことにこだわってコミュニケーションをとり続けるというスタイル。瞬間的には難しいと思っても、その学生の良いところを時間をかけて見ようとする、場合によっては、何回か会ううちに育ってくるんではないかとか、そんなことも普通に会話されるほど丁寧に会い続ける。NOW!の最新記事をお届けします新卒採用2011.01.07経団連の逆。就職活動の「超・長期化」こそが解決策である。2015.07.29新卒の採用開始時期を遅くすると、何が解決するのか?2015.07.22自己分析が必要なのは、学生か採用側か?2015.07.15“新卒採用”は“営業なら当然こうする”に学べ。2009.09.24リクルートの「スロー採用」に学ぶ2015.07.06新入社員を期待はずれに感じてしまう理由2015.08.21学生向けの会社説明では、パワーポイントを使わないほうが良い。2015.09.18採りたい人が採用できない、就職したい会社に行けない。2015.10.16「就活・後ろ倒し」ではない、就職活動が大学生活の妨げになる本当の理由。テーマとした講演を行っています。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。