医療廃棄物の区別ができ、廃棄方法がわかる。患者を感染から守る方法・自己を感染から防御する方法がわかる。事故防止対策の意義が理解でき、当院のルールがわかる。基本的行動が理解でき、実施できる。電子カルテが操作できる。入院までの情報を収集することができる。接遇(全職員対象)「医療人としての正しい接遇」を身につける。目的がわかり、理解できる。アセスメントすることができる。目指したのはなぜですか?根拠に基づいた感染管理を遂行するために専門知識を習得したいと思ったからです。どこに所属していますか?感染管理室に専従で勤務しています。院内の感染対策チームや感染対策リンクスタッフに協力してもらって感染対策活動を行ってます。どのようなお仕事ですか?日々病院内をラウンドし、感染防止対策の実施状況を確認し、指導しています。情報の提供や教育活動を通し、職員の感染対策に関する知識の向上を図っています。看護手順やマニュアルに沿って安全・確実な看護技術の提供ができる。多重課題の中で優先順位を考えることができる。取扱い看護過程を踏まえ個別的な看護を展開することができる。日々のリーダーとして実践力を高める。役割モデルをとることができる。看護の質を向上させるために自ら課題を見つけ、研究活動をすることができる。実施すぐに仕事が覚えられるか心配です。入職されたら教育担当者がつき、2人で看護業務を進めていきます。一部病棟では、看護師2人がパートナーとなり看護業務を一緒に実践するPNSを導入しています。ペアで協力し合い患者さんに必要な看護ケアを効率的に提供できるので安心です。研修はありますか?院内クリニカルラダーI〜IVの研修があります。随時本人にあった研修を行っていきます。院内クリニカルラダーI〜IVの研修があります。随時本人にあった研修を行っていきます。上記とは別に自分の良い時間に勉強できるオンデマンド教育も導入しています。公休や有休以外にお休みはありますか?リフレッシュ休暇(年3日)、誕生日休暇等があります。夜間での勤務を希望していますが、夜間のみの正職員はありますか?夜勤専従の正職員制度もあります。ブランクが長く心配です。安心してお仕事できるよう、支援します。男性看護師の割合は約2パーセントほどです。パパ看護師も活躍中です。出産に立ち会うことができるような特別休暇もあります。育児休暇をとって育児を楽しんでいる育メンもいます。オン・オフの切り替えはどのようにしてますか?阿蘇ヘツーリングヘ出かけ、自然を満喫しています。託児所では、0歳〜2歳の当院職員のお子様のみを対象に出産後間もない職員の皆さまが安心して働くことのできる職場環境となるよう、より身近で安心してお子様の成長を見守ることが出来る良き保育環境の提供に努めてまいります。