ため、新人マネージャーを採用予定。今回は組織の活性化をするためにまったくの未経験者を採用することに。男性マネージャーが多いが採用ターゲットはあくまでも女性に絞った。他社事例を調べると応募の大半が男性。原稿内にターゲットに女性だからこそ活躍できることをアピール。女性だからこそ活躍できる仕事ということを打ち出した。採用数/1名N2企画だったが応募件数も150名と非常に大きい母集団を形成することができた。他社事例と比較すると非常に高い水準をキープすることができた。未経験者だったが非常に高い水準でのポータブルスキルを持った27歳の女性を採用することに成功。人材採用や求人・広告掲載でお困りの方へ無料相談実施中!IGS。