※夜間2名体制なので、2時間休憩できます※基本的に6種類の勤務時間のローテーション。入社後のサポート体制マニュアルに沿って、先輩職員や上司が指導します。応じた処遇を行うことを定めた「キャリアパス制度」を導入しています。適切な人事考課をすることで、昇給・賞与等で職員に還元し、人材定着に努めています。再雇用あり)試用期間3カ月(一部手当なし)※パートスタッフ・夜勤専従パートスタッフも同時募集。詳しくはお問い合わせください。代表あいさつ「キャリアパス制度」や年3回の賞与で、スタッフのがんばりをきちんと評価します。「自分の家族に受けてもらいたい介護サービスの提供」を理念とし、2015年に創業しました。自分が働く施設は、親戚や家族を迎え入れ、介護をまかせられるような施設であるべきだと考えています。入居者や利用者の皆さまが明るく笑顔で過ごせる施設は、働く人にとっても、よい職場だと思います。しながら、職員の働きやすい職場、利用者さまの住みよい環境を整えてきました。資格や経験に応じて昇給する「キャリアパス制度」を導入し、がんばったスタッフにはきちんと人事考課を行い、給与が上がっていくシステムをつくりました。年3回の賞与を支給し、職員のモチベーションアップを目指しています。した取り組みの結果、スタッフの定着率が上がりました。職員が不満や不安を持っていると、介護を受ける方にも伝わると思います。職員が楽しく働けることで、よい介護ができる。負の連鎖ではなく、プラスの連鎖が生まれるように努力しています。担当者メッセージ介護職の「3K」のイメージを変えたい。働きやすい環境を整えています。介護の仕事は、人生の先輩たちへの感謝を込めたおもてなしだと思います。介護スタッフは利用者さまと近い存在で、「ありがとう」という言葉を身近に感じられる仕事です。ご家族やご本人、同僚から「ありがとう」の言葉を聞くと、自分でも自然に感謝の言葉が出てきます。人の命を預かる責任や、看取りの悲しみもありますが、「ここで人生を送れてよかった」と言っていただける、利用者さまやご家族と喜怒哀楽をともにできる仕事です。私たちは、介護職の「きつい・きたない・給料が安い」という「3K」のイメージを変えたいと思っています。職員間で協力し効率よく働くことで、時間にゆとりができ、利用者さまと密に接することができるようになりました。希望休など休みを取りやすい制度も導入しています。見学者の方に、笑い声が響き、楽しそうな雰囲気だと言われます。コミュニケーションが苦手な方でも、皆が明るいので輪に入りやすいと思います。スタッフは異業種からの転職が多く、私も旅行会社からの転職です。転職を考えている方、これから介護業界に飛び込もうと考えている方、まずは職場をその目で確かめ、楽しく、やりがいのある雰囲気を感じてみませんか。家族に受けてもらいたい介護サービスの提供」を理念とし、ご入居者様、ご家族、職員ともに笑顔があふれ、楽しく活気のある施設づくりをモットーに、職員一丸となり頑張っている若い施設です。企業名は「株式会社ひまわり」。いつも「ありがとう!」をモットーに、「安心・安全な暮らし」を実現し、「明るく・あたたかなサポート」を提供することを、介護理念「トリプルA」として掲げ、「ひまわりのように明るく・アットホーム」な施設づくりを目指しています。住宅型有料老人ホームとヘルパーステーションを経営。認知症の方のケアにも力を入れています。2019年春に、新たに住宅型有料老人ホームを開設予定です。一覧へ戻る求人について問い合わせる。