魅力は、他の業界よりも経験できる<職務>が幅広いこと。たくさんの業界に携われること。たくさんの方とお会いできること。コミュニケーション能力(ただ会話するだけでなく、言葉の選び方や文章能力など)や折衝能力、交渉を進めやすくする相手に合わせた「人間関係を構築できるか」など。普段から、色んな方に利点を感じて頂き良好な関係性を構築しておく必要があります。相手に合わせられるかと言う柔軟性も求められます。幅広い話題や知見もあった方が、興味を持ってもらえる。状況に応じた案を提案したり、新しい仕事を創れるチャンスもある。相手に認められたい、というより、相手に必要とされているか・・・。その他、多様な働き方を実現する為に、労働基準法改正などの動きにも敏感であること。基本の法律の趣旨を理解し、浸透させるような組織文化を作ることにもっともっと注力していかなければならない。単純に、登録スタッフとクライアント双方の要望をマッチングさせることが仕事ではなくなっている。それ以前とそれ以降がとても大切で、そこが難しい。ヒューマン・キャピタル・マネージメントがきっかけで新しい仕事人生をスタートする人、それにより企業様の成長にも一端を担える仕事。色んな人と共に自分が成長出来て、もっともっと自分自身の「はたらく意識を高めて」人に伝えていける仕事だと思います。マスクは日常で手離せない重要なものになっていますね。ある、製薬会社の調査によると、ほぼ毎日マスクを使用する人の割合は着実に増加しています。歴史をたどると「広義の意味でのマスクが紀元前から用いられていた」という記録あり。現代人がイメージするようなものが広まったのは、1918~1920年にかけて流行した「スペインかぜ」がきっかけといわれています。命しらず!」というコピーを採用したポスターもあり、感染予防をアピールしていたとの事。「やましいことがあるのでは?」「感染性の高い、重い病気なのでは?」と過度の心配や警戒をされてしまうそうです。顔を隠すことは悪人のすることだという考えもあり、日本人がよくマスクをすることに対して、海外の人は異様だと感じるといいます。確かに、黒やグレー肌色など、白以外のマスクをしている人をフッと見てしまう事もありますね。見慣れていないとそんな風になるのあkも知れません。ヒューマン・キャピタル・マネージメントでも、とても慎重に対応策を考えています。毎日スタッフさんに来社して頂いている、企業様との打ち合わせも頻繁で出かける事も多くマスクをしていないと企業内に入れなかったりする事もあります。「マスクをしていると失礼なのでは・・・」説が逆になってきていますね。一番は、働き方改革関連法で色々と変わること。施行に伴い、人手不足が深刻な14業種では外国人を受け入れやすくなる。コスト」なども上昇する。生産・管理コストや利益をそのままとすれば、モノの値段は上がるのが理屈です。値段アップ!その他細かく調べて行くと、愛媛県の温泉施設が36%アップ!などキリがない。値段がアップする事は良い事も悪い事も表裏一体。すれば、自分自身も社会に適応し必要とされるか。自身の能力向上と、それに対する適正な評価を受けれるように努力する事が必要。世の中の、金額アップ!だけでなく、様々な事がアップ出来る様に前向きに考えて行動して行く事がより良くなるはずです。新型コロナウイルスに関連した感染症が、中国だけでなく日本やアジア各地、アメリカ、フランス、オーストラリアなどでも確認されてる。)のある疾患の原因ウイルスでそれ以外の4種類が一般の風邪の原因の10~15%(流行期は35%)を占める。これに対する抗生物質やワクチンはないそうです。🔹感染経路と対策は?厚生労働省によると、”中国国内ではヒトからヒトへの感染は認められるものの、ヒトからヒトへの感染の程度は明らかではありません。感染経路がコレと断定できていないようです。このことから対策としてあげられるのは、手洗い・うがい・アルコール消毒といった一般衛生が有効。軽い症状で済むからこそのリスクもあると指摘しています。感染者は症状が軽ければ病院に行かず、感染が発覚しないまま誰にも気付かれずに周囲に感染を広げてしまうようです。1/30に、世界保健機関(WHO)が「国際緊急事態」を宣言。これにより、中国における移動と経済活動への制限がさらに強化。米国企業の多くは中国の事務所を閉鎖し、航空会社は直行便をキャンセルするといった措置が取られています。東京オリンピックはそうなるのか?との心配の声も・・・。国会審議でも議論する材料がないのが現状です。”安全で確実な東京オリンピックの開催へ、感染症対策は計画の重要な一部。東京大会は感染症を注視する関係機関と引き続き連携し、必要な対策を検討する。今、マスク😷のまとめ買いや街行く人はほぼマスク著用。予防としては、外出後の手洗い・うがい・消毒用アルコールを使用。普段から、十分な睡眠とバランスのよい食事を心がけ、免疫力を高めておきます。今や快適さによって評価される時代の必須のツールとなってきています。本当に、東京は素晴らしいおしゃれなオフィスがたくさんあります。日々、企業様を訪問する際にとても楽しみにしていて、オフィス空間についてどんなイメージを持ち、何故このデザインに拘ったか・・・等をお聞きするのもとても楽しく勉強になります。執務空間をデザインする場合、エントランスを経てオフィスに入った時にモチベーションが最高になるようなデザインが理想!!心理的な楽しみと癒しなど、様々な効果を持つ要素が必要です。もつため、生産性の向上を期待。その他、アロマの香りと心地よい音楽など。入口から一望できるオープンなオフィス空間オフィスだけ素敵でもダメ・・・最後に人のチカラ。ヒューマン・キャピタル・マネージメントでは、来訪される全ての方に「来てよかった!」と、感じて貰えるように、記憶に残るようになサービスを追求して行きたいと思います。先日、NHKで放送されていた、着ぐるみの制作企業での働き方改革のストーリー。女性が働きやすい会社としても表彰されており、働き方改革の先進モデル企業としても注目されています。同社の従業員の方は全て女性の方ばかり。介護、育児、シングルマザー......それぞれに事情を抱えながら、しかし仕事に対してはプライドを持つ彼女たちが作り出すからこそ、高品質の温かさを持つ着ぐるみが生まれている。以前は、〆切などや急なお休みで、他の方に負担が掛かったり、家庭との両立に弊害が出て来たり。それを反映したのが、定刻も残業も休日出勤もなし!育休・産休なども当たり前!という一律に管理しない労務管理を実現させた。効率良く、集中して仕事に取り組む。周りを見て、コミュニケーションをたくさん取りながら助け合う。無駄な残業もなく、しかも結果が出せる仕組み。時代に合わせ、仕事と家庭の両立のワークライフバランスをテーマに、企業存続の競争も同時進行として今後も色んな新しい事を考えて行かなくてはならない。早くも仕事が溜まっていて。ストレスの心配も同時進行で感じている方もいるかもしれません。「ストレス」は何かと悪者に思われています。疲れるたび、嫌な気持ちになるたびに「最近、ストレスが多くて......」と、ストレスを言い訳にし、「ストレスがなければ、どんなにハッピーな毎日が訪れることだろう」とも考えたりする事も少なくないのでは。良く生きようと思うと現実とのギャップを感じ、何らかのストレスを感じてしまう。反対に『このままでいい』と思うと今度は満足度が低くなってくる。仕事を機械的にこなすより、適度なストレスがある方が達成感と幸福感を感じられて。ストレスの程度にもよるが、心の負荷は乗り越えられた時に達成感をもたらし、ストレスは『生きる幸せを感じさせてくれるもの』でもあると言われています。『ストレスが全くない生活が、理想的な心の健康状態』とは言えず大切なのは、疲労と回復のバランスで自分で疲労に気付くこと。休養という言葉の中にも、休(身体をゆっくり休める)養(趣味や心身をリフレッシュする)という意味がある。ある例えとしては、バイオリンの弦のようなもので、弦がピンと張りつめすぎれば甲高い音しか響かず、ゆるすぎれば濁った音しか鳴らない。適度な張りに調整する必要があるとのこと。幸福感も適度なストレスがなければ成長しない。本年も、企業様・スタッフさんからたくさんの年賀状を頂きました。毎年、社員一同とても心から嬉しく感謝の気持ちで一杯になります。みなさま本当にありがとうございます。お気持ちにお応え出来ます様に日々一層邁進いたします。お正月も終わり、そろそろ企業様の中途採用活動や求職者の方のお仕事探しも本格的に熱が入って来ると思います。昨今の新卒採用に関しては、約8割弱の学生がインターンシップに参加し(実施企業は約65%)で採用活動の課題は「内定辞退の防止」が5年連続で1位になっているとの事です。企業様の採用難は年々悪化するばかりで、厳しい状況が長年続いています。中小企業や地方都市に本社を構える企業様にとって、採用の難易度は大都市圏の企業と比較にならないほど高い様です。「ハローワークや転職エージェントに求人を出しても応募が来ない。「応募が来たとおもっても、思っていたイメージと違う。「新卒を採用したくて説明会に参加してみたが、誰も説明会に参加しなかった。「やっとのことで内定を出したが、公務員になりたいといって辞退された。等、採用に関する企業様のお悩みの声は尽きません。「優秀な人材なら何人でも雇いたい」とも「優秀な人材なら給料に糸目をつけない」ともならず、限られた予算の中で人材をやりくりしなくていけないのが現状です。現状を受け止め、ゼロスタートから考えて行く工夫がさらに必要になってきます。その様な内情に切り込み見ながら、双方の歩み寄りながらの可能性を引き出し求人企業様と求職者の方を繋ぐべく、小さな相談から採用への成功に導きたいと思っています。~2020年01月01日ヒューマン・キャピタル・マネージメントを日々支えて下さっている社内外の全ての皆様に心から感謝致します。大阪オフィス・東京オフィス共に、さらに飛躍の一年にしたいと思います。社会に貢献する人材サービスとして「パブリックカンパニー」を目指します。◇私たちがそうしてもらいたいと思うような態度で顧客に接します。◇変化は成長をもたらす新たな機会ととらえます。◇目標を極めて高く設定し、どんな時でも最善の判断を下します。◇志の高い人材を集め、共に成長します。自分の夢と、そして関わって下さってる人の夢を少しずつ実現出来る様に、色んな方面からの全てのメッセージをしっかりと受け止めて、成長して行きたいと思います。好感度とコミュニケーションを大切にしスタッフさんやクライアント様に愛され必要とされる企業を目指します。自分を信じる事、最後まで絶対に諦めない事を心に強く誓って。皆様にとっても最高の一年となります様に祈念致します。本年もどうぞ宜しくお願い申し上げます。〜2019年12月22日どこを歩いていても、Xmasの雰囲気で気分が華やぎますね。Xmasも、世界により文化の違いがあります。日本は、子供の頃は家族と過ごす場合もあるが、多くは恋人や友人ときらびやかなイルミネーションを楽しむ。その他、海外の各国はほぼファミリーイベントとして家族や誰かを招きホームパーティでゆっくりと過ごす。仕事事情も世界によりさまざまです。日本人と国民性が近いイメージがある【ドイツ】は比較的真面目できちっとした仕事が好き、それでも、日本と異なり残業はなくそれでいて経済が好調だと言われています。翌日は1時間早く帰るといった調整ができる制度。ヨーロッパは、教育システムと就職が密接に結びついています。【イタリア】始業は遅め。その分、集中してパワフルに仕事をこなすプライベート、家族や恋人との時間を大切にし、ダラダラと残業しない。【フランス】フランスでは労働時間が週35時間と決まっているが、観光立国の為パリではホテルや飲食店などのサービス残業は多い。ヨーロッパは階級社会である点が働き方に少なからずの影響があり、パン職人や美容師といった「手に職を持つ」仕事は「学歴が必要ない仕事」とみなされ、その中である程度ステップアップをしても収入や社会的地位が目に見えて高くなるわけではないのです。イタリアも同様に、出身によりある程度のところまでしか上がれないなど、ヨーロッパ特有の社会構造がある。アメリカ】では、転職サポートサービスも充実。終身雇用という概念がなく、どの企業も通年で採用を行っている。18歳から46歳の間に平均、11以上(!)の仕事を経験する。その為、転職サポートサービスが充実。転職サービスが有料であることが一般的。職務経歴書の作成を手伝ってもらったり、個別で面接対策をしてもらったり、キャリアカウンセリングやコーチングまでしてもらえたり。なかでも職務経歴書が最重要視される。そんな中で、日本は、転職が比較的容易。1になる事で色んな夢が叶い、多くの人達に夢も与えられる。仕事や職業に対する可能性や未来があるという点では、日本はとても恵まれていると思います。