大手派遣会社の担当者と会っていた。最近、システムを入れました。登録日と時間と場所を応募者が自分で選び、一度も話すことなく面接設定できる仕組み。柚木へーなるほど、そんなものを作ったのですね。電話がかかってくることに抵抗を覚えていたり応募したのにも関わらず、電話にでないことが多いので、それを自動化することで、応募者のわずらわしさを解決するためです。自社の担当者は他の仕事に集中することができるようになりました。業務が軽減するんですね。あなたの事業所は何かのシステムを導入していますか?介護の現場はなかなかシステムを導入することは難しいかもしれませんがもしかしたらあるかもしれません。事務所内ではどうでしょうか?何か無駄に人の手がかかっていることはないでしょうか介護保険請求のシステムはどこの事業所も入れていますが、もっと他に軽減できることはないでしょうか?まず、最初にやることは、目的を明確にすることが大事です。ここをこうしてほしいという現場の案をすぐに実行する仕組みができています。残業も減らせると思います。その後どうなるのか?それをできるだけ映像化できるようにして実行するといいと思います。何よりも現場の声をどう活かせるかがポイントだと思います。職員の方がより働きやすい環境整備のために考えていくべきですね。何かこうしたらもっといいのにという案があればぜひコメント欄で聞かせてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。