仕事2020.01.14仕事の待遇は雇用形態によって変わるもの。適用することを昨年発表しました。雇用形態によって賃金に差をつけてはいけないという制度。パートのAさんと正社員のBさんが同じ仕事を担当していた場合、両者に同じ賃金を支払わなければいけません。見直しとなる賃金は“基本給・昇給・ボーナス(賞与)”などが対象になります。厚生労働省が公開したガイドラインによれば、賃金だけでなく福利厚生やキャリア形成、能力開発なども該当するとのこと。ちなみにガイドラインには、退職手当や家族手当などの待遇に関しては特に明記されていません。各種手当を支払わない理由が「不合理な待遇差」と判断された場合、解消を求められることもあるそうです。「非正規にとってはかなりありがたい制度!」「私はパートの身なので、本当に嬉しいニュース。これで収入が増えたら助かるな~」といった声が多数寄せられていました。専任してまで「働きやすさの向上」に注力した理由。子どもの視点はナナメ上ちーちゃんぎゅうにゅう日記プレゼントインフォメーション広告掲載について雑誌『CHANTO』から誕生したWEBメディア。Lifestyle(ちゃんと、自分たちの暮らしを整えたい)」という想いから、共働き時代に働く女性が直面する課題や解決法を紹介。家事や育児の話題はもちろん、時代にそぐわない古い価値観、自分らしく働く方法なども積極的にシェアします。