エコキュート等のエコ商品を案内して頂きます。近年の災害や国の補助金の制度もあって、クリーンエネルギーが設置してある住宅が売れています。その為取り扱いを完投している工務店等が多く、ニーズが高まっています。■入社後の流れ:初期研修は総務人事で3日間行います。その後は副部長がOJT担当として同行をしながら商談の流れを把握して頂きます。基本的にアポを取り訪問しますが、電話先もDMの送付先にかけて頂きますのでリストに基づいて電話が出来ます。一人前になった後の一日の訪問件数はアポ次第ですが1~2件で、受注案件を回していきます。■部署構成:営業部はほとんど中途社員で5名のメンバーで構成されております。部門長は社長で、年齢層は様々で副部長2名は50代、メンバー職は4名で30代1名、40代2名、50代2名で全員男性です。社長はずっと営業をされてきた方で、ノウハウをたくさん持っています。エコ商材の提案を行っており、安定受注につながり、成長中の企業です。太陽光パネル事業に参入する企業が増える一方、施工の国家資格はなく、施工業者は必要に応じて、メーカー主導の研修を受けているのが現状です。メーカーごとに規格が異なるため、製品を十分に理解しないまま工事しているケースもあり、太陽光発電などソーラーシステム関連のトラブルは、年々増加しています。そんな課題をかかえる太陽光発電などソーラーシステム関連工事事業の最先端をいくスペシャリストとしてご活躍したい方、CO2削減など環境に貢献する仕事がしたい方が活躍できる環境が同社には整っております。特記事項なし<昇給有無>有<給与補足>上記に販売件数などで別途インセンティブ手当が付きます。年収450万円(31歳・入社9年目・役職/係長・月給28万円+インセンティブ)年収370万円(25歳・入社2年目・役職/なし・月給22万円+インセンティブ)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。:当社は東証一部上場企業である株式会社ナックのグループ企業として住宅向けの太陽光発電システムや蓄電池などの施工を行っております。当社のこだわりは、「共存共栄」です。『お客様と弊社』、『御社と弊社』そして『自然と人間』お互いの「利害のバランス」が取れなくてはまさに共存共栄できません。どちらかが一方的に利益をあげても一時的なものでそこに新たなものは生まれてこないと思います。サービス力そして、支援協力して頂いている企業力であると自負しています。この求人情報は、採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。(1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。(2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。(3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。(4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。Recruitemt,Inc.※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。※1※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。