最速ニュースちゃんねるおもしろニュースをご紹介。ID:???これから夏にかけて、職場ではさまざまな形で「軽装」が進むと予想される。昨今は節電を兼ねて、室温が摂氏28度でも快適に過ごせる「スーパークールビズ」を推進しようという動きもある。社内にいる分には、どんな格好でも問題ないといえばないが、社外の人と合う場合には、そうはいかない。ある会社では、商談に同席したエンジニアの服装を取引先が問題視し、クレームが入ってしまった。総務の担当者は、このまま放置しておいてよいものかと頭を悩ませている。——アプリ開発会社の総務です。最近、仕事の引き合いが多く、売上も従業員も急増しています。それに伴い、取引先からのクレームも色々と目立ってきました。創業者の仲間うちで始めた会社なので、最低限のルールしかなく、自由な雰囲気でやってきました。ルールを決めるより、何か問題が起きてから対処するスタイルです。先日、取引先から受けたクレームには、どう対応すべきか考え込んでいます。営業に同行した開発担当のエンジニアの服装が、あまりにラフだということで、取引先の役員から弊社役員に連絡があったのです。「御社は大事な商談に、あんなだらしない格好のスタッフを寄こして、どういうつもりなのですか。常識を疑いますよ」クレームを受けた役員が「やっぱりドレスコードをちゃんと決めた方がいいのかなあ」というので、イントラネットで意見を集めてみたところ、思いのほか拒否反応が多いことが分かりました。「雇用契約書にも、確かそう書いてあったはずです」とはいえ、会社をこれから大きくしていくのであれば、やはり自由放任では危ない気がします。いう会社と付き合うかは自社で決めればいい会社が急成長するときには、内部統制のほころびから大きな事件が起きることが往々にしてあります。今回のケースへの対応だけでなく、会社として「どのくらいの規模に拡張していくのか」「どういう会社を目指すのか」という大きな方針を決め、それに応じてルール化をどの程度進めるか、社内のコンセンサスを取っておいた方がいいでしょう。社内ルールの決め方については野崎さんに譲るとして、私としてはドレスコードを定めない方向もあると思います。会社として「エンジニアが自由に働ける環境をつくる」と掲げる会社なら、一件の顧客クレームに左右される必要はないのかもしれません。アメリカのシリコンバレーの創業者たちによって、「企業経営者はダークスーツにネクタイ」という常識は覆されました。いう雰囲気を受け入れない会社と付き合うかどうかは、会社が決めることですし、ルールによる締め付けによって失われるものも少なくないと思います。ドレスコード化は「不利益変更」に該当するおそれありドレスコードを決めるべきかどうかは尾崎さんの指摘の通りですし、ルール化しなくても慣行として対応できるとも思うのですが、今回は「公式ルールとして決める場合」に絞って解説します。ドレスコードの規定化は、「服装の自由を奪われる精神的苦痛」などを伴うため、労働者にとって不利益を伴う変更に当たるおそれがあります。したがって、会社が勝手にルール化して社員に従わせることはできないと考えた方がよいでしょう。就業規則を変更する場合には、以前も説明したとおり、「使用者は事業場の過半数代表の意見を聴取しなければならない」とされ、不利益変更が妥当と判断されるためには、内容や手続きなどが合理的なものでなくてはなりません。労働者にとって有利に定められた個別の雇用契約の内容は、就業規則に優先しますので、これまで「服装自由」で締結してきた社員に対しては「服装は就業規則に準ずる」という内容で締結しなおすか、そういう内容に読み替えるよう通知しておく必要があると思います。ID:uact26fB基本的にはスーツで乗り込んで打ち合わせ時はスーツ、作業時は作業着(ワイシャツの上に重ね着でも良い)これが基本でしょ。中には作業着のままで出張する人もいるけど、これはどうかと思うよ。ID:iRiujEFR>>18そういうの憧れるわ。通勤時、ほとんどがスーツ着て通勤する中、自分だけ私服。周りの目は「この人、どっかのブルーカラー労働者かな」という白い目。ところが勤務先は大企業でバリバリ仕事しているという。ID:XEaCGjpT>>1沖縄に会社を移せばいいよ?沖縄ではアロハに短パンじゃないと商談できないと聞く。ほんとか嘘かはしらないが、うちの会社の沖縄支店ではアロハが制服みたいになってるから、あながち嘘ではないと思っている。ID:w08ihtJn昔良く聞いた話で、取引先に来た時はスーツ姿だけども、その場で油まみれの作業をする時は取引先のトイレを拝借し、ジーンズ&Tシャツ姿で着替えてから作業。作業が済めばスーツに戻って取引先の人に挨拶一礼。その行動が良い印象か悪い印象か、論議を呼んだような...。ID:kedODzbJ>>34倒れて救急車がきても、乗せずに引き返しかけた例もあるぞ近くにいた人が、たまたま有名な画家と気づいて叫んだから、病院にいけた。日本と違ってそういうリスクもある。服装は中身を知らない人に対しての一種の広告でもあるよ。ID:XEaCGjpT>>44会社間の力関係による。状況からいってクレーム出す方が力関係は上だろう?下請けが元請けにクレームは出さない(出せない)下請けが元請けに出すのは、せいぜい要望。ID:MAAE2RELまぁ、小奇麗にしていたら、そこまで言われないと思うけどな。スーツでもヨレヨレで小汚かったらNGだしね。相手に不快にさせないのはマナーだから、そこが守れないのはダメだろね。それに、気遣いができない人間に仕事ができると思えない。いうか、そんな人間と気持ちよく仕事ができないし、また頼む気にもなれない。ID:uQYFeEhGラフな服装はいいが汚いのは御免だな。以前来たのは、「いったい何日風呂入ってないんですか」と言いたくなる人だった。仕事は普通にこなしてたが、終了後しばらく臭いが残って大変だった。ID:KffXvff2>>1>客先にはアロハとサンダルで行かないことさすがに社会人として、どーかってギリギリラインだぞ。あと迷彩服も、毛脛丸出しの短パンもダメっ!!!!!常駐派遣のスーツ強制組の気持ちを考えろっつーの。ID:2eFqGs24客先に行く時くらいスーツで行くだろ......むしろ、私服で行く感覚が理解出来ん。規則とかそう言う以前の礼儀レベルの話だろ。言う記事はよく見るけど、日本人の感覚的にそんな人間いるかなあとは思うな。うちでも社内ポロシャツのエンジニアいるけど、客対応する時はスーツ姿になるぞ。ID:RjTZDqRu>>103外資でもドレスコードがきつい会社は多いけどね。東海岸の会社だとジーンズNG多いし。西海岸の某セキュリティ会社が東海岸の会社に買収されたら担当の服装がいきなり堅くなってしばらく笑いのネタにされてた。結局スーツ(普段はネクタイ無し)になってしまうな。外に出しちゃいけない。ID:3BRLCh8Lエンジニアに関しては、服に気を使わない奴多いし、むしろそういう生き物だと思って逐一神経尖らせなければいいのになぁ・・・と、エンジニアの端くれなのでそう思うこともあるが、使い分けろよそんくらい。外に行くときだけ、その時間だけTPO考えて少しちゃんと整えればいいだろ。ビジネスカジュアルくらいなら相手先でも問題なんて滅多に起きない。スーツじゃなきゃ出禁食らうような会社なんてそうそうねぇよ。00:40:21.98安全靴履いて、脚絆巻いて、腰に安全帯つけて、ヘルメット被って、防塵保護眼鏡しながらPCにコンテックのIOボードを取り付けるだけの簡単なお仕事してきた。安全の為、一棟まるごと電源落としてるから、ドライバインストールは来週の予定。ID:/nGzF4Ft最低限のルールしかなく、自由な雰囲気でやってきました。ルールを決めるより、何か問題が起きてから対処するスタイルです。誰か死なないと何にもしない、今の世の中の縮図そのもの。ID:XEaCGjpT>>169おいおい。スーツだって7800円くらいで一セット買えるんだぞ。自分でアイロン掛ければクリーニング代も最低限でいい。ID:MyFU6qZM営業にエンジニアが同行して商談してるんだろ服装がまずいんじゃなくて段取りが悪いんだよ。「弊社の技術者の...」って紹介すればいいこと。技術者の作業着は正装だろ。その前置きがあれば仮に後で言われても「技術者ですので」で済むわ要は商談がヘタなんよだから服装云々の話になる。本当は顧客が言いたいのは「お粗末だった。ID:XEaCGjpT>>193>>1にはだらしないとしか書かれてないから判断できないよね。裸の大将みたいなのが、会社に存在できるわけはないと思うしな。裸の大将みたいなのが電車やバスに乗って通勤していたら、事情聴取受けるからね。通勤可能な格好であることは想像できる。ID:CWKXlNNAホテルの改修工事で顔合わせに打ち合わせ何時もの様に会社の制服で向かい、ロビーでマネージャーと行き会うと開口一番、ホテルのロビー指定、あなたとは今日初めてでしょそれなりの格好してきなさい。ID:P08tpt4mこれ、服装の問題じゃないよ。相手は服装をちゃんとしてる事に意義を持ってる世界に生きているんだよ。そこに服装なんかどうでもいいって概念を持ち込むことでアイデンティティを崩壊させている。なると馬鹿にされた、見下された、自分の守ってきたものが無駄だったってなって怒りや憎しみの矛先が向いてくる。ID:aDoJw80S>>210なんかそこのホテル、使いたくないーそもそも本来、宿泊客のためにあるロビーだろうに。そこで打ち合わせとか、そんな講釈垂れるマネージャーってのが、何様よって。相手の身内含めて、いつか自分とこの客になる可能性とかも想像できないんだろうか。サービス業でのスーツは作業着だ。若くてバカだったから、技術者’(もどき)オラオラオーラが出ていた年賀状を送ると、返信も有り。ID:8QgHBKxp!アメリカじゃ、そもそも顧客に不快感を与えるようなエンジニアは連れていかない。ドレスコードがないっていっても、ビジネスに影響を与えるようなやつは要らないし、それが本人のため。今回みたいに、他方から電話がかかってくれば、連れていったエンジニアは直ちに首になる。アメリカでは、相手から文句を言われ、首にしても、まったく問題ないし、むしろ首にするのが当然と思われている。日本のように雇用を法律で守っておいて、ドレスコードがない、文句言われても知らない、というような異常な国は、他にはないと思う。ID:z87/cJ8O>>232大手じゃなくて下請けだけど、裸の大将のメンテナンスマンがうちに来た事ある。真夏で暑かったのは確かだが、ランニングシャツ一枚で来た時はさすがにどうかと思った。ID:mOJdpbSB客先は、ちょっと問題あるよなぁ。この場合、会社が強要しているんじゃなく、客が強要しているんだよ。労働環境の問題ではなく、仕事が取れるか(継続できるか)の問題。エンジニアに営業的な意識がなさすぎ。エンジニアだろうが営業だろうが客から見れば、取引会社の人間。ID:v+5DyImH>>258経営陣は広告塔兼ねてるんだからせめて外見ぐらいはしっかりしてもらわんと。会社でスタイリスト雇ってもいいぐらい。何処で誰が見てるかわからんのだから公私ともにキッチリした恰好してほしいね。無能な奴ほど外見だけでもしっかりやってくれ。ウチの前社長みたいに痴情のもつれで留置場食らい込むとか勘弁してくれ。ID:2MkM2UPcパリッとした格好で通勤したら「クールビス」「ノーネクタイ」「ノー上着」「夏季ドレスコード」と言われて、ヨレヨレスカスカな服装に...ついでに「環境に配慮した服装にしております」のビラ配付。ID:S1rTEqLr服務規程で「私服でもOK」とあっても、あくまで社内での業務の話。顧客と会って打ち合わせをする場合はスーツを着るのが社会人のマナーだろ。「うちの会社は私服勤務OKです」と言い張って客先の打ち合わせにも私服で行くようなバカは氏んでよし。ID:s6J9mL9X>>279会社自体が法の網の目くぐり抜けることばかりやってるんだもん。社員にだけ良識を求めるのは虫が良すぎるってもんだ。何でもかんでも自分のために回ってくれるとか思うなってことだ。ID:Z1fRrfIn>>282それアロハじゃなくてかりゆしウェアな。信じられんかもしれんが、沖縄だと夏場は公務員や銀行員が正装として普通に着てる。ビジネス着売り場で売ってるぐらいやし。短パンはNGだけどね。後から来たエンジニアがどちらかといえば地味な格好で受け答えもしっかりしてたので、安心できたケースもある。その後の段取りもチンピラはすっ飛ばしで巧くいった。売上はチンピラに中抜きされて彼らにはあまり届かないと予測できるのがかなしい。ID:Gruiaodv企業コンプライアンスってあるけど。守れている企業は日頃から社員の方も社則以外の不文律も守れていると思う。ルールがなくても言われなくても顧客を訪問する時はスーツは当たり前でしょ。ID:sC6ZwVi4客先がクールビズだと、場合によってはスーツネクタイ外してから凸することもあるし、夏でも相手がスーツだとわかってればこちらもスーツ。状況に合わせて目的遂行のためにベストを尽くす覚悟があるかを問われている気がするなあ。ID:0XB+W5Xo>>235そもそも日本で一番に販売されているスーツはドライクリーニング用。三ヶ月に1回くらいのクリーニングで保つだろうが。