posts...現場で一緒に考えるみなさん、こんにちは。SHIP本部事務局ヒューマンリソース推進室の若林です。みなさん、こんにちは。SHIP本部事務局ヒューマンリソース推進室の若林です。近頃すっかり秋らしくなってきま...2019年10月21日トピックス自閉症カンファレンスNIPPON2019みなさん、こんにちは。SHIP本部事務局ヒューマンリソース推進室の若林です。新規開設を終えて思ったことみなさん、こんにちは。SHIP本部事務局ヒューマンリソース推進室の若林です。2みなさん、こんにちは。SHIPヒューマンリソース推進室の若林です。みなさん、こんにちは。SHIPヒューマンリソース推進室の若林です。事業所紹介HR室年間計画(重度)こんにちわ、SHIP本部事務局ヒューマンリソース推進室の若林です。新年度がスタートしましたね。プログラムを紹介します放課後等デイサービス子笑で今年最後の内部研修を行ってきました。TEACCHでは幼少のころからの支援が重要と言われています。私個人も成人の支援をしてきた中で、幼少からの適切な支援の必要性を実感してきました。社会福祉法人SHIPでは、職員個々に半期に1度、自分達の支援が上手くいったかの効果検証を実施しています。今回は、グループホームのサービス管理責任者3人と一緒に、お互いの事業所の支援効果を発表し合って、半年間を効果検証しました。学習し成長するために内部研修を企画し、法人全体のスキルアップを目指していますが、業務還元という視点ではいつも難しさを感じています。したら研修で学んだことを職員は利用者支援に還元できるのか?今回は効果的な学習と職員の成長について考えてみようと思います。Reserved.FacebookTwitterYouTube。