したら健康保険は国民健保?任意継続?それとも国民健保の軽減措置?健康保険2018.09.17社会保険といえば、年金とあわせて健康保険もあります(あと介護保険も)。こちらの記事で書いたとおり、私は「国民年金第3号被保険者」になれないことがわかりました。健康保険についても、嫁さんに面倒をみてもらえません。いうことで、どうするのが一番良いのか整理してみました。当面の対応おわりに健康保険には入らないといけない?健康保険とはご存知のとおり、病気やケガなどをしたときに、必要な医療費が保険料から支払われる制度です。月々、相当の保険料を支払い、かつ、病院にかかったとき一般的には、医療費の3割を自己負担します。実際にかかった医療費は、自分が支払ったお金の約3倍ということですが・・・、その医療費は、自分が納めた健康保険料よりも少ない、なんてことはありませんか?もしそうだと、まともに健康保険料を支払うより、都度、実費で医療費を払ったほうが損をせずに済みますので、「健康保険には入るのをやめよう」って思いますよね。残念ながら、健康保険には入らないといけないのです。いうのがあり、無保険者という存在を認めていません。会社勤めをしている人は強制的に加入させられますし、自営業などの方は自分で加入しないといけないのです。入っていないからと言って罰則はありませんけどね。)国民健康保険の2つです。前者は、会社に所属しているときにほぼ強制的に加入させられるもので、保険料のいくらかは会社が負担してくれます。後者は、自営業などを行っている個人が市区町村で加入するもので、保険料は全額本人負担が原則です。会社を退職したら健康保険はどうするか?会社を退職した場合、健康保険には2通りの入り方があります。市区町村の国民健康保険に入る退職した会社の健康保険を任意継続する*もうひとつ「家族の健康保険に入る」というのもありますが・・・1の「市区町村の国民健康保険に入る」は、まあ、普通の対応です。2の「退職した会社の健康保険を任意継続する」は、文字通り、今まで入っていた会社の健康保険に退職後も任意で(本人の判断で)継続できる制度です。維持するための受け皿という意味合いも強いのでしょう。国民健康保険か任意継続、どっちの保険料が安い?会社を退職したら、国民健康保険に入るか、退職前の会社の健康保険を任意継続するか?基本的に両者とも保障内容は同じであれば、保険料は安いほうが良いですよね。保険料の計算方法です。任意継続は簡単で、現在支払っている保険料の2倍になります。単純に、これまで会社が半額負担してくれていたのを、退職後は全額自己負担するからです。(と、サラッと書きましたが、保険料がいきなり2倍というのは、失業者にとって大きな負担です)もうひとつの国民健康保険は、市区町村によって保険料の算定方法が異なります。各行政のホームページを見れば、保険料の計算方法が載っていると思いますが、基本的には、前年の収入と家族構成によって保険料が決まります。項目がいっぱい書かれていて、何が何やらよくわかりませんが・・・。このように、収入と家族構成によりますので、人によって保険料は変わってきます。任意継続にするのか、国民健康保険にはいるのか、どちらが安いかは、人によって変わる、としか言いようがないです。退職後は傾向として、収入の多い人は保険料の上限に達している可能性があるため、また、養っている家族が多い人は人数カウントがないので、任意継続したほうが、お安くすむようです。計算できるエクセルシートがリンクされています。「ウソッ!!」というくらい高い額が出てきました!私が実際に算出した保険料は、ズバリ、以下のとおりです。私はこれまで、そこそこの収入をもらっていたので、会社での健康保険料は最高限度額である22,000円を毎月支払っていました。73,000円という「アホか?」と言いたくなる金額になったのです。昨年、我が家4人が病院や薬局に支払った金額を考えると、実際の医療費実費はおそらく20万円もかかっていないと思います。かかわらず、任意継続で50万円超か、国民健康保険で約90万円も支払うのは、割が合わないんですよね。いう義務と言うほど縛りはきつくないけれど、相互扶助のちゃんとした制度があり、かつ、もし大きな病気やケガをしたらと考えると、入らざるを得ないとあきらめました。加入するのは任意継続のほうです。任意継続のしばり任意継続に入るにしても、一定のしばりがあります。退職後20日以内の申請だったので、早速、申請しておきました。加入できる期間は最長で2年間で、保険料は毎年、見直されるとのことでした。自分が健康保険に加入する方法は、市区町村の国民健康保険に入るか、退職した会社の健康保険を任意継続するかの2通りあると記してきましたが、私にはもうひとつの選択肢があります。それは、「国民健康保険の軽減措置」を受けるという方法です。(雇い止めなどによる離職者)」となった場合、前年の給与所得を「30/100」と見なして保険料が決められるというものです。「会社の都合で辞めさせられた」人を対象とした生活救済措置ですね。この適用を受けたら、国民健康保険の保険料は「38,000円」となり、任意継続するよりも月額約9,000円お得となります。健康保険の当面の対応だったら、任意継続などせずに軽減措置を受ければ良いに・・・、と思われたかもしれません。しない事情があります。これに記される「離職理由」によって、特定受給資格者か特定理由離職者であることが証明されるのですね。参加しないともらえないもの。年度替わりで人の出入りが激しくハローワークは事務繁忙とのこと、「離職票」は早くて2週間、ヘタするとゴールデンウィーク明けの受け取りとなります。確定する5月まで待っていたら「任意継続」には入れません。なれれば良いのですが、もし、なれなかったら、約1年間、毎月73,000円もの保険料を支払い続けることになってしまいます。これは、馬鹿らしいですよね。確定した段階で、国民健康保険に入り直す、と言うことにしました。面倒くさいのですが・・・。おわりに会社勤めをしているときは、自動的に処理をしてもらえていた健康保険。退職したら、もろもろ、自分でやらなければならないのとあわせて、保険料が一気に高くなります。人によって変わりますが、これらを知っているかいないか、活用するかしないかで、支払うお金が全く異なってくる可能性があります。自分で健康保険に入る必要がでたとき、ご自身の状況によってより良い対応をなさってくださいね。この記事が、多少なりともお役に立てば嬉しいです。退職理由によってグッと軽減されることもあるでは、また。加入しなかったらどうなるのか?会社を退職したら、それまで会社で加入していた社会保険の健康保険は失効となります。もらっている間に再就職が決まったら、「お金がもらえる」という、何ともありがたい制度があります。もらうのに必要な求職活動とは失業保険をもらうためには、4週間に一度の「認定日」までの間に最低2回、求職活動を行わなければなりません。簡単なおさらい公的年金とは、ざっくり言うと、歳をとって思うように働けなくなったとき、生活資金と受け取る保険のようなものです。2...2018.09.17失業保険55歳以上シニアの就業支援「東京しごとセンター」シニアコーナーとは?東京には「東京しごとセンター」という就業支援を行うサービス機関があります。定期預金のセットキャンペーンにはご注意を2017.06.032018.09.17ハローワーク1回目の訪問は簡単に終了。職員のあまりの礼儀正しさにビックリしました2017.04.222019.11.05評判の悪い外貨建て個人年金保険のデメリットとそれでも私が加入した理由2017.06.152019.01.20失業保険の特定受給資格者とは何か?2017.05.172019.11.05やらなきゃ損?国民年金の保険料免除制度は、ほとんどの退職者が利用できます2017.05.212018.09.17「退職金と退職金の運用」関連記事のまとめ2019.11.19失業保険っていくらもらえるの?生活できる金額?【2019年8月~2020年7月】2017.05.152019.11.23ハローワーク2回目・職業講習会に参加。"https://b-zone-s.com/wp-content/plugins/jetpack/_inc/build/carousel/jetpack-carousel.min.js-end");タイトルとURLをコピーしました。