就任(現任)挑戦し続けよう新しいことにチャレンジする時、人はワクワクと同時にストレスを感じるものです。挑戦には常に失敗のリスクが伴うから。多くの会社で、多くの人が新たなアイデアを思いついても挑戦しないケースが山のようにあるのです。それでも、私たちは挑戦したい。現在の延長線上に、革新は無いからです。挑戦が多ければその分失敗も多いです。失敗が多いことは悪いことでしょうか?僕はそうは思いません。誰もが訳知り顔で何も行動しない中、失敗することは挑戦した証、財産です。失敗をしたいわけじゃない、それでも挑戦をした副産物として、それは必ず生まれるものなのです。成功した後に、失敗を振り返って一緒に笑いましょう。あなたもそうであると嬉しい。仕事中、何かを判断する際に優先することは何でしょうか?それはまず第一に「お客様の気持ち」です。「こう言ったらお客様はどう感じるだろうか」「この機能をお客様は理解できるだろうか」「ここにボタンがあったらお客様は喜んでくれるだろうか」など。お客様の気持ちを考えた上で、自分たちのアクションを決定します。重要なのはたったそれだけです。「自分はこうしたい」「こっちの方がイマドキっぽい」などに基づいたアクションはどうでも良いです。そんな判断軸に価値はない。逆に「こうしたらお客様は喜ぶんじゃないか」という発想のスタートなら、アクションの選択肢は無限です。あなた自身の発想でお客様に価値を提供しましょう。「お客様に価値を提供する」ことにおいて、プロフェッショナルな方であれば、最大限自由に働けます。自由な発想でお客様に価値を、そして社内に刺激を与えてくれる方を期待しています。自己能力を究極まで引き上げよういま、あなたは完璧ですか?そう問われて「はい、完璧人間です」と言える人はなかなかいないと思います。僕たちは完璧ではないのです。日々成長する必要があります。お客様への価値提供のため、日々新たな挑戦をすることで、自分たちも成長をしましょう。小さい会社なので、大企業よりも多くの挑戦をしないと生き残れません。多くの挑戦を通じて、より大きな成長を目指しましょう。