介護士しまぞーブログスマートフォン用の表示で見る介護士しまぞーブログ介護に従事している方、転職を考えている方に向けて、介護の仕事内容やお役立ち情報を紹介させて頂きます。福祉・介護ランキングTweetこんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【しまぞー】です。私は介護では転職により合計8か所の施設・事業所の経験があります。同じ職場の介護職員よりは、多くの施設・事業所を経験していると思います。その為、介護業態別の仕事内容の違いが分かります。私の経験がこれから介護に転職する中高年50歳代の方に、役立てればと思ってブログを書いています。今回は、YouTubeで施設での介護士の虐待を取り上げた動画に対して、私が思う虐待の原因をコメントに残しました。その内容を紹介し考察します。今回の動画の元となった、介護施設での虐待に関するニュースを考察した記事を紹介します。虐待件数増加の理由とは?ケアマネの介護酔話さんが6/30に上げた動画です。私の見解まとめケアマネの介護酔話さんのこの動画の文字起こしを行い、まとめ検証しました。動画の内容は介護職員の施設での虐待についてケアマネの介護酔話さんが動画でお話している内容を要約しました。虐待の件数が2017年510件前年よりも60件増えている。虐待件数510件は、意外と少ないと思う。この数字は氷山の一角である。問題ケアマネの介護酔話さんは、この厚生労働省の発表に対して一番に挙げられている、教育、知識の問題に対しては異論をとなえています。教育を受ければ虐待がなくなるということはない。虐待をした方が「教育を受けてませんでした」という理由で虐待が許されないでしょ。いうような意見で教育、知識が大きな要因とする厚生労働省のデータに反論してました。人間なのでストレスにより虐待が起こる。入居者から暴力や暴言をあびてその対応で逆に入居者に暴言を吐いてしまう。適性が合わないと思っても目をつむって採用する。虐待の原因に知識不足が原因での虐待はありますよ。ある一定のレベルの低い介護職員には、認知症に対する対応力がないのです。認知症とは何なのか?すら理解していない。介護職員が拒否にあう場合の対応力は、うまい人と下手な人とでは、全くレベルが違います。認知症対応力がある介護職員の具体例1入れ歯を拒否する認知症入居者(入れようとするとかみつく)でも、笑顔を引き出し拒否を避けることができるうまい方。拒否されてそのままの「下手な人」、あきらめてしまう。その分拒否に対する苦手意識ストレスが生まれる。2認知症の弄便では、入居者がウンチを握って渡される時がある。対応力がなければ介助者にはとってはとてもショックな出来事です。弄便に対する対応力と知識があれば、別にストレスなど感じないです。3認知症の不穏状態などは特に対応力のレベル差が大きい。そもそも不穏状態にならないように、日ごろから入居者とお付き合いしています。このような認知症に対する知識と対応力は、今の介護現場では教えてくれません。個々個人の経験スキルに任されているのが現場の現状です。認知症対応力が、トップクラスで上手い方がいました。その職員は、ある有料老人ホームのチェーン展開している企業の本部で、新規施設の指導係をしていたそうです。施設長などよりも上の本部の役職で働いていた方です。認知症の病棟でも働いていた経験があったようです。この方が、その会社を辞めて私の勤めていた特別養護老人ホームに転職してきました。当初お話していると、「今の施設に転勤して給料がだいぶ減った」と言っていたので不思議な方だとは思いました。一緒に働き始めたら、一目瞭然圧倒的な介護の技術や認知症の対応力を持っていました。現実このような方がいるのです。私の知っている認知症を扱ううまい方は、この方だけではありません。私はこの方たちの介助の仕方、特に認知症の利用者との接し方をそばで見て学び生かしていこうという姿勢で働いていました。虐待をした方が「教育を受けていませんでした」という理由で虐待が許されないでしょ。私の見解いやいや逆です。今の介護では従業員に教育をしない、学ぶことの必要性が分からないため事件が起こると思います。認知症利用者に対して対応できず、虐待が起こるのではと思います。認知症入居者様と会話する、介助することに楽しさを感じています。特別養護老人ホームでは入居者はほとんどが認知症です。わたしは介護の認知症対応力など知識がある方との勉強会・研修などを行うことで、介護職員の認知症に対するスキルを上げることができると考えます。外部から認知症に関する講師を呼んで、公演を聞くのもいいと思います。結果虐待の数を少なくできる。↓www.shimazo3.comもちろん酔ケアマネさんの動画とは多くの面で意見は同意します。介護のYouTuberはたくさんいますが、酔ケアマネさんはYouTuberとしてあらゆる介護業界の問題点を発信しています。勉強になる、いい動画をあげています。酔ケアマネさんがよく言われるのが、施設での採用が人材を選べない状況、安月給でも働いてくれる人材をなかなか面接では落とせない。目をつぶって時には後ろを向きながら握手をし採用する。その結果、適性のない方を採用しています。私の言うヤンキー、犯罪者なんでもOKなのが現状です。まとめ介護には向いていない方の特徴は、向上心がない、学ぼうともしないです。そのような人材が、介護現場に流入してしまっていると思います。酔ケアマネさんが動画で「介護士の低賃金が原因だ!」と言われなかったのは救われます。そんなお門違いなことをSNS、ブログ等で平気で言っている介護士のインフルエンサーがいるのです。今回は介護現場での虐待にフォーカスした動画ですが、虐待の97%は在宅の親族が起こしています。介護施設の虐待の発生件数は500件ですが、在宅での虐待の件数は平成28年時点で16384件と圧倒的に多いです。!!今日のワンショット!いい顔してるね^^今日はブログを読んでいただきありがとうございます。良かったら読者登録・Bマークしてください。週間)こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士しまぞーです。介護歴9年目で転職回数8回4業態経験しています。ヤフー知恵袋では福祉介護カテゴリーでランキング1位のカテゴリーマスターshimaso3でした。月別アーカイブプライバシーポリシープライバシーポリシースターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。