ようこそ、エイジレス就業のホームページへ。超高齢社会の雇用・就業の環境を考えるとき、「エイジレス」がキーワードとして浮かび上がる。雇用の面から考えると、現在の労働環境の定年制に色々な問題点がある。一定の年齢で現役を引退して年金生活で、就業をはなれる。年金の支給開始年齢と定年の年齢との間にブランクがある。)、支給開始年齢の見直しでブランクを埋める。長期的には、少子高齢化が益々進み、若手中心の社会システムから高齢者中心のシステムへの構築を進めなければならない。少子高齢化による労働力の減少は、高齢者の労働力を活用する道を示唆するもので、高齢者の雇用機会拡大を進めなければならない。生涯現役は、各人の体力、視力、能力に適した雇用・就業の機会が必要になる。エイジレス就業の社会構築の上で、若者の働き方のシステムと同様に、能力主義や競争原理が働くのではなく、多様な価値観や生き方が認められるシステムを構築しなければならない。的、短期的な就業機会の確保、提供しているのがシルバー人材センターである。シニアの時代に働く事の意味は、高く、広く、深い。シニアの時代に働く意味を考えながら働くようにしよう。覚し、スポーツ感覚で取り組もう。