研修がマンネリ化しているので面白いテーマがあれば教えてください。人事Q&A人材育成のQ&A研修がマンネリ化しているので面白いテーマがあれば教えてください。効果的に行うための1on1シート付き解説資料をプレゼント講師の話をただ聞くだけの研修では、社員も飽きてしまうかと思います。ロープレやディスカッションなどを取り入れたとしても、積極的に取り組むことができなければ「やらされている」という意識が出てしまい、あまり身につかない場合もよくあります。社員に積極的に受講してもらうテーマとして、おすすめしたいのが「ビジネスゲーム」です。参加型ビジネスゲームで、会社で起こり得るトラブルなどを疑似体験ビジネスゲームとは、会社で起こる可能性のあるトラブルなどを疑似体験するゲームです。参加型で楽しみながら学ぶことができるので、受け身である講習よりも入り込みやすいかと思います。ビジネスゲームには色々な種類がありますが、一例として下記のようなものがあります。コミュニケーションゲーム:言葉での伝達を鍛えるゲーム。新入社員向きコラボレーションゲーム:各チームに配られた情報をまとめて問題解決していくゲーム協力ゲーム:チームごとにバラバラに配られたカードで図形を完成させるゲームイメージ交換ゲーム:ワークシートを使ってお互いのイメージを交換し合うゲーム企業内活動シミュレーションゲーム:企業に見立てたチームごとに業績を競い合うゲーム実践的で役に立つビジネスゲーム複数の人数で協力して取り組むビジネスゲームは、実際の仕事の場で実践的に役立つ内容が盛り込まれています。ゲームを通じて下記のような効果が期待できます。複数の人の意見や考え方を聞くことができる多方向からの視点で考えることができるようになる参加者とのコミュニケーションが増えるチームでの成功体験を疑似体験できる色々な種類のカードセットやキットなどが発売されているので、研修テーマに合った内容のゲームを探してみてください。講習やロールプレイに飽きたらビジネスゲームを取り入れる楽しんで取り組んでいるうちに集中し、PDCAや問題解決への行動をゲーム内で疑似体験できるというビジネスゲームは、実践で非常に役立ちます。毎回同じような講習やロールプレイばかりで社員が飽きてしまっている場合は、ぜひゲームを取り入れてみてください。「評価のたびに大量のファイルをやり取りするのはたいへん。Excelや紙での評価管理はもうやめたい」そんなお悩みは人事評価ができるクラウドツール「カオナビ」で解決できます。事例紹介やデモを通じて、人事ノウハウやカオナビのご紹介をするセミナーを開催しています。“OKR”とは?5超入門タレントマネジメント「基礎編」~今、注目されるタレントマネジメントとは?~実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。