当該改正では、間接差別となり得る措置の範囲の見直し、性別による差別事例の追加、セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底、コース等別雇用管理についての指針の制定等が行われます。本改正の施行期日は、平成26年7月1日の予定です。詳しくは下記参照先をご覧ください。参照ホームページ[厚生労働省]http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000033232.html【労務】今後の育児休業給付の充実や教育訓練給付の拡充について1月16日、厚生労働省の労働政策審議会は、雇用保険の育児休業給付の充実や教育訓練給付の拡充などを盛り込んだ法律案要綱を概ね妥当、平成26年度の雇用保険率を現行の1.0%に据え置くことを盛り込んだ告示案要綱を妥当と認め厚生労働大臣に答申しました。今回の答申を踏まえ、厚生労働省では、第186回通常国会に改正法案を提出する予定です。詳しくは下記参照先をご覧ください。算定方法についてもより適用しやすいように緩和されます。新制度は平成26年度4月1日から適用されます。詳しくは下記参照先をご覧ください。上乗せ措置が同日から使えるようになりました。詳しくは下記参照先をご覧ください。アイリス行政書士法人.。