転職したいIT関係者・SEの皆様に、活動に役立つ情報を提供するブログです。Tumblr1次面接が終わった時点で受かった企業を確認しましょう。今回の教訓1.1次面接の結果を受けて、選考継続/選考自体を判断1DS社:選考継続まさかの初日内定。胡散臭く、信用ならない。雇用待遇書の発行待ちだが、入社する気はほぼゼロ。面接の印象も良く、ぜひ最終面接に進みたいと思った。プライム案件の獲得や自社製品開発のスケジュールをどの程度で見込んでいるのかがはっきりしなかったので、最終面接でそこを確認しなければならない。怪しい(笑)面接での様子があまりにも怪しかったので、ネットで色々調べてしまいました(笑)評判は散々だったので、私の勘は少なからず当たっていたようです。数人の面接官とネットの情報だけで判断するのもアレだなと思い、最終面接でジャッジすることにしました。今だったら、この時点で切るべきだなと判断するところです。現状選考に残っている会社の中で、私はここが最も魅力的と感じていました。3人しかいない企業なんて、全てのことを自分たちで作り上げていかなければならないなと思いましたし、それが楽しそうだと感じたからです。最終面接は受けることにし、この会社に入ることについて信頼できる友人たち数人にも相談してみることにしました。5CI社:選考継続ここも怪しい(笑)入社8ヶ月の人が面接官として出てくるなんて有り得ないでしょwでも、2人の面接官とは普通に穏やかな会話で終わったので、人は悪くなさそうでした。最終面接では人事部のトップと社長が出てくるそうなので、そこで判断することにします。www.rikuhiro.com6FXC社:選考継続ここは面接の印象は全く悪くないし、綺麗なオフィスビルで自宅から乗換なしで通勤できることもあり、有力候補の一つです。技術力は皆無という感じなので、どこをどう判断するか、というところ。何にせよ、最終面接でもう少し上の人とも話してみてジャッジしたいところです。7CS社:選考辞退オフィスを絶対見せたくないこちらの会社。どこまで行けばオフィスに入れてくれるのかを試してみたいという興味はありましたが、時間も限られているのでこちらの会社は辞退することにしました。8AMS社:選考継続こちらも電話面接での印象は非常に良く、有力候補の1つとして据えていました。急な配置変更の話があったのが気になりますが、まあ多少忙しいプロジェクトでも大丈夫かなと思い、2次面接を受けることにしました。ちなみにここだけが面接3回の会社でした。面接フローが長いとよっぽど行きたい会社でない限り敬遠してしまいますよね...www.rikuhiro.com以上、7社(1は内定済み)について選考を継続することにしました。この時20代中盤だった私ですが、今思うとまだ判断が甘いという感じがしますね。TA社やCI社なんてここで切ってしまって良かったなと思います。この7社については全てDODAエージェント経由での応募だったので、利用エージェントはDODAエージェントのみになりました。リクルートさんとマイナビさんごめんね。有力候補であるAS社が、最終面接1発目でした。面接で話される内容は前回とほぼ同じで、面接官も同じ方でした。進行中の案件や、オフィス移転の話があったくらいです。元々は愛知県瀬戸市に本社があったのですが、名古屋市千種区に移動してくるとのこと。名古屋市在住だった私は『じゃあ全然通えるじゃん!』と勝手に喜んでいました。面接中も話が大変盛り上がり、ここは内定獲ったかなと思ったのですが、後日まさかのお見送りメールが来ました。『なんでーーー!!!???』と思ったのですが、お見送り理由を見ると、「他の候補者様との相対比較により、お見送りとなりました。『そうか、もっと経験ある人がいたんだなー。確かに20代中盤のやつを3人の会社に入れるのってリスキーだよな』と思って納得していました。その後、転職エージェントのアドバイザーからフォローがあり、「『非常に悩んだが、20代の前途ある若者の人生に責任を持てるほど、会社が成熟していない。年齢のいった人だったら良かった。」と伝えてもらいました。『良い社長さんだなぁ。落ちちゃったけど頑張って会社を成長させてほしいなぁ』と思っていたんですが、2回めの転職の時に思い出して調べたら、2019年1月に登記登録が抹消されていました。倒産しちゃったんですかね...(泣)AMS社:2次面接1次面接は人事担当者との電話面接だったこちらの企業。2次面接は配属先プロジェクトのマネージャーが面接官ということで、名古屋駅の高層ビルに入居するオフィスに出向きました。名古屋駅の高層ビル群の一角ということで、入る時にちょっと緊張しちゃいました(笑)面接官は30代中盤くらいの男性。面接自体はいたって普通のコミュニケーションだったのですが、非常に気になった点が2つありました。社員数現在500人弱だが、2020年までに1,000人にしたい(→そんなに集まるわけないだろアホか)2つ目については、他に話した人たちはそんなことはなかったので、恐らくこの面接官特有なんでしょうが、1つ目の点はもしかしたらこの会社全般的に酷い働き方をさせてるのかも...と邪推してしまいました。HPに載っていない内容を聞き出さなければならないなと思い、最終面接に臨むことにしました。人数が極端に少ないベンチャー企業はやはり経営基盤が弱い。ベンチャーを選択する時は、倒産しても次のところを探せるスキルが付けられる環境を選ぶこと。『会社の規模を拡大する』と掲げている企業は数多あるが、いつまでに、何のためにどうやって拡大するんだということをちゃんと確認しておくべし。ここがちゃんとしていない会社は見栄を張っているだけなので後で社員が苦しむことになる。面接の時点で『怪しいな』と感じた企業は、その先の選考を受けても無駄なので思い切って辞退する。ブログランキングに参加しています。転職活動も後半戦!追い込みかけていきます。はてなブログPro都内SIer勤務の30代男性エンジニアです。データ分析勉強中です。IT業界にて転職を志す方のお役に立つ情報を発信したいと思います。月別アーカイブこのサイトについてプライバシーポリシーお問い合わせはこちら問い合わせはてなブログをはじめよう!rikuhiro1さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。