昭和46年1月ウェブサイトhttp://www.houjy.co.jp/MAP取組内容について女性管理職の比率、30%!これまで営業といえば基本男性で、女性の姿は見られなかったという建築業界。「男女問わず能力を評価し、管理を任せたい」という社長の強い考えのもと、ハウジーホームズでは性別による差は関係なく個人のチカラを重視しています。チーフ・営業マネージャーも女性が努めるなど女性活躍の場が多く、店長クラスが全員女性だったこともあります。係長代理以上の管理職の比率は男性14名に対し、女性は7名。高い比率を誇っています。家を建てるにあたり、家事の多くを担う女性の視点は欠かせないのではと考え、女性スタッフ中心にプロジェクトチームを立ち上げ、企画・提案を重ね商品化されたのが子育てママをターゲットにした注文住宅「ママエール」。した収納や、子供を意識した家事動線など、実際にママである彼女たち社員の意見を取り入れた「ママエール」は見事世の中のママ達の心を掴み、ヒット商品に。見学会のPRなども女性スタッフが行うことでより効果的に商品の特性を伝えることができ利益に繋がったことで女性社員のモチベーションUPにもなりました。子育て中の社員に対するフォローと支援2016年秋現在、産休は1人。現在妊娠中で今後産休を取得する予定の人は2人です。20〜30代の社員が6割を占め、子育てママが多く働いているのが特長です。パートは少なく、ママでも正社員勤務の方が多くいます。妊娠中・子育て中は本人の負担を考慮し負担を軽減できる部署への配属を認めたり、スムーズに復帰ができるよう育児休業中でも面談の機会を設けたり、手厚い支援を行っています。指定休日は水曜ですが、産休明けは日曜を休日にするといった配慮もしています。ボスである常務取締役が子育てを経験した女性であり、人生の身近な先輩として相談できる職場環境も彼女たちにとってありがたいそうです。自ら動くことが成長と自信につながる正直、保育園を探すのが大変だったのですが、幸い会社の近くで見つけることができたためフルタイムで働いてもお迎えに間に合うことができました。社内には子育て中の方が多くいらっしゃるのでいろいろ相談できますし、子供が病気になり急に休まなくてはならなくなった際もまわりがフォローして下さり、とてもありがたかったです。何より「子育て」という共通の話題があるというのがいいですね。現在妊娠中なのでこの後産休に入りますが、また復帰して働きたいと思います。弊社にとって女性は本当に戦力になっているので、女性にとって働きやすい職場にすること、特に子育て中の働き方に関しては会社のほうが融通をきかせるべきではないかと常々思っています。女性にとって『子育てをする時期』は必要ですし、ママというこの時期を本当に大事にして欲しいと願っています。ママがニコニコしていると、家族みんながニコニコすると思いませんか?また、家庭がうまくいって、はじめて仕事もうまくいくものではないでしょうか?マイホームを持つ意味ってここにあるのでは、と感じています。取材メモ(編集後記)「結婚しても、出産しても、働くのが当たり前」という意識が社内全体に浸透していることを強く感じた企業でした。女性の監督をはじめ、同業他社に比べ女性比率が高い印象も受けました。ヒット商品『ママエール』の成功は女性社員の活躍によって会社に利益をもたらした良い例であり、そこには女性ならではの「共感できる能力」による功績が大だったと分析します。「家庭がうまくいって、はじめて仕事もうまくいく」と話してくれた常務の言葉はワークライフバランスの根本をとらえていると感じました。