>2010-07-07■向上心がないやつはほんとにどうしようもないhttp://anond.hatelabo.jp/20100702010352なんかここの増田への批判的感想が目立つが、わたしは個人的にこの増田の気持ちがすごいよくわかる。頭が悪くても向上心がある人は育ってくれるし、逆もまた然り。底辺高卒の主婦と旧帝大院卒の帰国子女?(半年アメリカに行ってたらしい)、年齢同じ。社会に出たのは当然高卒のほうが早いのだが、そちらは早くに結婚して家庭に入ったため、社会人としての経験年数はほとんど違わない。採用時の適性検査の点数は1.5倍近く差があった。面接時の受け答えも院卒の子のほうが気が効いていて評判良かった。去年4月に同時採用して同じ内容の研修を受けさせてきて同じ内容の仕事をしてもらってるが、今使えるのは主婦のほう。現場内での学歴による差別および逆差別を防ぐために、こっちから詳しい経歴は言わないようにしているし、本人たちにもその辺は微妙なところなので個人的に仲良くなった相手でない限りむやみに言わないほうがいい、という意味のことを言い含めている。同僚は二人の経歴をよく知らない。処理能力が高いのはやはり院卒のほうの子だと感じることもしばしばある。違うのは向上心だとつくづく思った。院卒の子は、人当たりはすごくいい。あいさつもはきはきできるし、個人的に話すぶんにはトークも面白い。上司とか先輩からの指示を守ることができない。「意味がわからないのだろうか」と思って噛み砕いて親切に教えると、いかにもまじめに聞いてます!といったポーズで眉間をしかめて神妙な顔をしてうなづいているのだが、結局、その後の仕事ぶりを見るに、話の内容は右から左に抜けていっただけで全然聞いてなかった、というのがわかる。自分のやり方に固執して、同じ過ちを繰り返す。それをわたしたちがフォローする。指摘すると、おろおろして言い訳を繰り返す。怒られて育つタイプとほめられて育つタイプがあるけれど、強面の先輩格が強い口調で注意したときに彼女は殺されんばかりの勢いで萎縮してしまう。ほめられて育つタイプだよね、ということで言い分を一通り聞いてあげてから「怒っているわけではないから安心して。次からは、指示を守ってやるように心がけてみようね」とか「こっちがミスって一番困るのはお客さんだし、うちの信頼低下にも関わるから、ここでこういうところに気をつけておこう」とか具体的にやさしく伝えてもパニクってしまって聞く耳持たない。合間にいろいろ言ってくるのだが、聞いていると自分の正当性を主張する内容ばかりで、次から何をどんな風に気をつけたいとか、そういう前向きな改善策が出てこない。最初はなかなか上の立場の人間の言うことなんて素直に聞けるもんじゃない。新しい環境に慣れるのが精一杯で、そんな余裕ないよね。打たれ弱くて自分にあんまり自信がない人なのかもしれないね、とか最初は内輪で話していた。強面担当とフォロー担当をなんとなく決めて、言い訳をするより先にミスを減らすことに意識を向けさせてあげないといけない、という方針で、何かあったときには気持ちのフォローを特に厚めにしていた。その成果か、彼女はこの前のように意味不明にパニくることはなくなり、少しずつだが仕事に正面から向かい合うことができるようになったかと思えた。その後も彼女はしばしば同じミスを繰り返した。ある日、お客さんの目の前で、絶対にやってはいけないミスをした。甘やかしたのか、と思った。バックヤードに呼び、話を聞いた。わたしたちがこれまで伝えてきた職場内での留意事項、ミスを減らすために気をつけるべきこと、そういうことがまったく彼女の頭には入っていなかった。すればミスを減らせるかしっかり考えてる?と、これまでよりも強い口調で注意を促した。本当に、彼女をどうすればよいのかわからなかった。ほめてもだめ、怒ってもだめ。彼女は例の、眉間に皺を寄せた神妙な表情で時折うなづきながらわたしを見つめていた。わたしの問いかけにも、黙ってうなづき続けるだけだった。わたしは思うことがあり、話すのをふいにやめてみた。彼女はそれでも表情を変えず、一定の間隔で二、三度うなづいた。それから、はっとしたように、うなづくのをやめた。ああ、この子は、ほんっとうに誰の話も聞いてなかったんだな、と改めて思った。誰かに何か言われたときは、ただ眉間に皺を寄せて神妙な顔でうなづいていればそのうち終わる、というふうに思っていたのだろう、と思った。話を聞こうが聞くまいが、ミスせずに働いてくれさえすれば、誰も何も言わない。あなたがミスをするから、なかなか仕事を覚えようとしないから、言わざるを得ない。あなたを育てるのもわたしたちの大切な仕事だ。あなたに「育とう」という意思がないのであれば、わたしたちにはどうしようもない。その意思まで含めてわたしたちは育てていくべきだと思っていたし今でも思っている。すごく依存的でわたしはどうかと思うけれども、あなたがわたしたちに「育ててもらいたい」と思っているのならば、それでも構わない。言うとおりにしてくれればいいのだから。それすらも、あなたはできないよね?ちなみにこの間に主婦の子は、ひとりで一通りの仕事をこなせるようになっていた。どんな人でも時には叱られ、ときにはほめられ、励まされながら一人前になっていく。言われたことを、言われたとおりにしてくれさえすれば、何も言わない。叱られてもだめ、ほめられてもだめ。こんな人は、ほんとにもうどうしようもないよ。見てて可哀想になるくらい仕事できない。いつも怒られ注意されるのに改善されない。なんかここの増田への批判的感想が目立つが、わたしは個人的にこの増田の気持ちがすごいよくわかる。頭が悪くても向上心がある人は育ってくれるし、...http://anond.hatelabo.jp/20100707221911元増田はきっとお気づきとは思いますが。危機感の差が主因でしょうねー。生活のかかりっぷりの。http://anond.hatelabo.jp/20100707221911人の話はよく聞いて、聞いた方法が良さそうなら自分の感情は抜きにしてとりあえず試してみる素直さってのは、いつどうやって学ぶのだろうね。素直でないことの効率の悪さや周囲へ...http://anond.hatelabo.jp/20100707221911向上心以外に原因があるのかについては、あまり考慮されているようには思えない。考慮していないように見えるのは、増田が向上心がないからだ、と言ってもいいのだろう。やって微妙な屁理屈でわかったようなこと書いちゃう行為のほうがよほど浅はかでみっともないと思うけどね。http://anond.hatelabo.jp/20100707235435考えた結果この場合は向上心が足りないことが原因だったって意味にしか読めんが。考えた結果この場合は向上心が足りないことが原因だったって意味にしか読めんが。人格的にも優れてる...http://anond.hatelabo.jp/20100707221911向上心じゃなくて、基本的な仕事の仕方が判ってないんじゃないかなあ。言われたことのメモを取る、それを見ながら仕事をする。ああ、基本的な仕事の仕方がわかってないってのはは確かにそうだった。メモの取り方から手取り足取り教えたんだよね。寝て起きたら叩かれていたでござるの巻。夜中のテンションで半端な文章を書くもんじゃないと痛感した。後学のためにレスをし...http://anond.hatelabo.jp/20100708064154乙。気にしない方がいいよ。はてなにはそういうのが多い。それをす...http://anond.hatelabo.jp/20100708064154解雇したら?http://anond.hatelabo.jp/20100708064154マーカスバッキンガムの本はあんたみたいな上司とその部下に対してはまじお奨めなので読んで見てくれよ。すげー話が脱線しまくってるなあ。なんでわたしが学歴自慢してることになってるんだ。言わされただけだっつの。おんも出て深呼吸なさいhttp://anond.hatelabo.jp/20100707221911履歴書のスペックの善し悪しよりもやる気があるかないかの方が重要ってだけの話をここまで冗長にかつ執拗に書けるその才能に感心する。その院卒が、君の言葉を聞き流すのも良くわ...http://anond.hatelabo.jp/20100708144002簡潔に書くという向上心がたりないからだろう。社会人として失格レベル。これについてだけど、知的障害の一種を抱えていると考えるのが一番自然だと思う。この元になっ...部下にミスをさせないのは簡単だ。仕事をさせなければいい。ミスや失敗って嫌ですよね。するのもされるのも、嫌なものです。やったら怒られる、やられたら余計な仕事が増える、どちらの立場でもミスや失敗の後始末を考えるとうんざりしてき...もう許して。仕事が一段落して帰宅して、見ないほうがいいのはわかってるんだけど怖いもの見たさで「もうさすがにホッテントリからは抜けてるだろう」と思いながらはてなにアクセスしてみたら...http://anond.hatelabo.jp/20100708235145そんな事書くからみんないじめたくなるんだよ。いや、うん、なんというか、今こういうこと書いたらどんな反応が返ってくるのかなあ、とか思って...。夜は、昼間働いてる奴が書き込む時間があるから、少しまともになる。早めに寝たほうがよいということですね。http://anond.hatelabo.jp/20100709000133これが「社会人」ってものなんですかね。http://anond.hatelabo.jp/20100708235145増田は書き逃げ上等だよ。そのための匿名なんだから。吐き出したらあとはスルーしとけばいいさ。http://anond.hatelabo.jp/20100708235145考え方が変わるまではてなーは攻撃の手を緩めません。愚痴を言いたくなるようでは考え方が変わったとは思えませんね。ごめん、元増田だけどなんか笑ってしまったwあなた多分いい人だよね。http://anond.hatelabo.jp/20100709002545ごめんなさい。http://anond.hatelabo.jp/20100708235145増田は偏った人たちが幅を利かせており、偏った意見や偏執的な叩きなど日常茶飯事なので、気にするだけ損。誰かが慰めてくれるまでリロ...http://anond.hatelabo.jp/20100709003732まあ初めてブクマかせいだ人の心境だよね。あの手この手でブクマかせごうとするわけ。おれもはじめてブクマかせいだ時そうだった。いや、ブクマがもっとほしいとかそういう気持ちはまったくなかった。その発想自体にびっくりした。いう愚痴は彼氏に聞いてもらうべきだったな。http://anond.hatelabo.jp/20100709004559俺は書きダメして一週間に一度投稿してみる程度だから、ブクマ稼ぎならブロガーの方が意識高そうだな、とか思ってるhttp://anond.hatelabo.jp/20100707221911発達障害の可能性を指摘している方が他にもいますが、私もその可能性を踏まえて対応を変えてみる必要はあると思います。指示や注意などを口頭で行うのをやめて紙に書くか...http://anond.hatelabo.jp/20100707221911この増田の院卒の人の話を見ていて、なんだか自分と似てるな、と思ったので書く院卒。自分の例なので、的外れかもしれないが。結論から言えば、「向上心がない」とい...ありがとう。書いてくれて、本当にありがとう。この文章が一番腑に落ちた。彼女にあてはまる部分がすごく多かったように思う。彼女は人の...ありがとう。書いてくれて、本当にありがとう。この文章が一番腑に落ちた。彼女にあてはまる部分がすごく多かったように思う。彼女は人の...自分の才覚に自信がなければ、真面目さは逆に足を引っ張る俺も院卒だけど。何度やっても「人の話を聞け」と言われる。自分では、人に言われた事にものすごく気を付けているつもりなのに。今まで畑違いの環境にいたんだから、仕事に適応するには時間がかかるに決まっている。年齢の割...http://anond.hatelabo.jp/20120611225143その「無意識に理想が高い人」を書いたyuhka-uno(宇野ゆうか)だけど。http://anond.hatelabo.jp/20100709111531http://anond.hatelabo.jp/20160921095149お!同じ増田があったんだ!読んでみる!ありがとう![ライフハック]過剰な執着は悪の木を育てる根である。執着した生き方をしていたら、自分の認めている世界と他人の認めていない世界とが、必ずどこかでバッティングして争いが生じます。人の話はよく聞いて、...http://anond.hatelabo.jp/20100709204953大企業は解雇規制がきついし、中小企業は「何となくお前が気に入らない」でクビにされる。無能な人は新卒で入った大企業にしがみつくのが生き残るための唯一の手段な...http://anond.hatelabo.jp/20100709204953人は人、自分は自分。頭が悪くても向上心がある人は育ってくれるし、逆もまた然り。向上心だけあっても...http://anond.hatelabo.jp/20100707221911実体験に基づいた知識ってのは確かに重要。そのことと自分が見聞きした狭い了見を普遍化することとを取り違えてるどうしようもない子が多いのも事実だね。上記を読んで、何か違和感を感じていた。久々に昨日大学時代の友人と集まったので、この記事をネタに話をしてみた。増田の追加エントリだけではなくあちこちで書かれてるのに。ブコメを見ていると発達障害ではないかという意見が目立つ。ブコメを見ていると発達障害ではないかという意見が目立つ。問題じゃないし、まして発達障害の話でもない。多額の教育費と膨大な時間をかけて旧帝大院を出てアメリカに留学してたのに、高卒で入れる職場がゴールな...仕事が超出来なくてダメアルバイト、ダメ社員だったTさんがいかに「考え方」を変えてできる社員となったか。とあるTさんに深く話を聞きました。行動がとにかく遅く、言われたことを守れないとんでもないダメ社員でした。これはなんか、残酷な切り捨て方だけど、精神的にヤバイ状態の可能性もあるので、その担当だった人個人の問題を解決...http://anond.hatelabo.jp/20100707221911俺もその女性に近い気がする大学生だから気をつけたい。読んでて思ったんですが、少なくともITの分野に限って言えば、当てはまらない場合もあるんじゃないかなと...「すべし」リストと「べからず」リストを使い分けて、より効果的に活用する。いろいろな仕事や人間関係のコツを箇条書きやマニュアルのようにして整理されているとすごく助かる。現代は、既に先人が築いてきた知識、技術、マナー、考え方、ノウハウ等々が沢山存在しています。裏を返せば、それらを利用し、学び取るためには膨大な時間や資源などが必要だとい...http://anond.hatelabo.jp/20100707221911学歴とコミュニケーション能力はあまり関係ないし、ご指摘の大学は、コミュ力は弱い人が多いというのは結構言われているよ。客先に出して、どうのこうのっていわれても、院卒でし...http://anond.hatelabo.jp/20100707221911人を使うように教育を受けているんだから、人に使われるのが苦手なのはしょうがない。上司が一方的に話しているから頭に入らないんだという指摘。http://anond.hatelabo.jp/20100707221911博士出ても就職出来ないオワタとかも多いね。高学歴ワープアが多い印象。前のhttp://anond.hatelabo.jp/20100702010352の炎上の件とか典型的。上司共々ちらっと話したけど、折角作ったマニュアル全然活用出来てない。それはマニュアルが悪い。マクドナルドの接客マニュアルレベルに手とり足とり書かないと...http://anond.hatelabo.jp/20100702122713マクドナルドだって出来ない奴は出来ないよ。話にならんわhttp://anond.hatelabo.jp/20100708232600頭平気?http://anond.hatelabo.jp/20100702122713某携帯電話会社で仕事をした事があるけど、あそこは出来ない人が発生しないくらい業務マニュアルがしっかりしてたなあ。http://anond.hatelabo.jp/20100702010352仕事できない人って、なんで他の人のことばかり気にするのだろう。自分の仕事に集中してれば、誰がどんな失敗してようが気にならないものなのになぁ。あと、怒ってばかりの上司...http://anond.hatelabo.jp/20100702010352それは、その人の精神が奴隷状態になっているからですよ。http://anond.hatelabo.jp/20100702010352仕事のできない自分としては非常に耳が、いや目が痛い。メンタルクリニックに通っている。多動が...http://anond.hatelabo.jp/20100702010352安月給だった場合、まともに働くのがばかばかしいので、いわれてもやんないということはある。時給800円で時給1500円分の仕事求められてもねー。なに仕事できるってだけで偉そうな口きいてんだよ。読んでいて怒りが収まらなかったので、ここに書かせてもらう。大体、...http://anond.hatelabo.jp/20100702010352出来る人間が出来ない人間を目にすると自分の成果が貶められているようで許しがたいんだろうけど、それは単に甘えというのだ。http://anond.hatelabo.jp/20100702010352すごく興味深いね。この元増田さんは、10年後も20年後も自分は今と同様かそれ以上優秀になってるって確信してるんだね。いう思い込みがありあり。30代後半での転職は正社員はほぼアウトなのにな。40歳くらいになると派遣すらアウトだ。[日記]自転車の空気入れを貸してあげた話こないだ反面教師の話しをしたけど、今度は「なんでこんなこともわかんねーんだよ」って話をするよ。・仕事が無い地方の田舎から上京してきた。・学歴がものすごく残念な仕上がりでコンプレックスがある。仕事...http://anond.hatelabo.jp/20100915011326博士出ても就職出来ないオワタとかも多いね。高学歴ワープアが多い印象。前のhttp://anond.hatelabo.jp/20100702010352の炎上の件とか典型的。小学生の頃勉強ができない人を見てすっごくいらついた覚えがあってこれぐらいは思ってた。この前まさに駄目な教育係に当たって皆で影で愚痴りあった。