今回は本当にハローワークってブラック企業が多いのか?という点とブラック企業に当たらない就活方法を書いていきます。Contentsそもそもなんでハローワークはブラック求人が多いという話になったのか?求人数が多く、いい求人と悪い求人がごった返しているブラック求人は面接に行って社内雰囲気と役員の対応で見分けるしかし、面接に行ってからブラックと判断するのは効率が悪いハローワーク以外も就活の選択肢に入れたほうがいい転職エージェントを使うのがオススメなぜエージェントがオススメなのか?エージェントを使ってブラック企業を回避できた人達ブラック企業を避けたいならマイナビエージェントそもそもなんでハローワークはブラック求人が多いという話になったのか?そもそもなぜハローワークはブラック求人が多いという話になっているのでしょうか?理由は2点あって無料で企業側は求人を出せるのでピンキリ労働環境がひどい企業が多いという話がある(いざ働き始めたら求人票と待遇が違う等)無料で企業側は求人を出せるハローワークは他の転職サイトと違って国が運営する就職支援機関です。そのため、求人を出す企業も求職者も基本無料で使えます。転職サイトは民間企業が運営しているので、求職者を紹介すると企業側からコンサルタントフィーが発生します。やってビジネスが成り立っているのです。中小企業はハローワークにとりあえず求人を出します。労働条件が良い企業も悪い企業もとにかく多くの企業が求人を出します。そのため、ホワイト企業もブラック企業も入り乱れている状態になっているんですよね。記載があると思います。いざ求人票を当てに企業に入社すると待遇が違うわ!って話が多いんですって。確かに、そういう企業も多いんですが、良い企業もあるのでそれを見分ける能力が必要になってきます。ハローワークだからブラック企業が多いというわけではなく、転職サイトでもブラック企業は多く載っています。ハローワークには掲載が無料ですし、お金をかけられない企業が多いです。数がおおいためブラック企業に当たると「ハローワークの求人はブラック企業が多い」という状況になっているんですよね。求人数が多く、いい求人と悪い求人がごった返しているハローワークはとにかく求人数が多いです。求人を出すのも無料だし、地元の中小零細企業はとりあえずハローワークに求人を出します。量が多く、ホワイト・ブラック両方がいりまじり過ぎていて、ブラック企業に当たる人も多いです。これを避けるには、直接面接に行き雰囲気を感じるのが一番いいでしょう。エージェントを使うか。ブラック求人は面接に行って社内雰囲気と役員の対応で見分ける正直ブラック求人は働いてみないと分からない部分ではあります。働いてからだと遅いですよね。そこで、なるべく面接に行き社内の雰囲気と役員の様子を見てみましょう。「役員がものすごく横柄な感じがする」こういう直感は大抵当たります。大切なのは実際に行ってみて「この会社は社員の雰囲気もよさそうだ」と思うことです。社内の雰囲気が悪い会社は本当にブラックの可能性が高いです。面接に行ってからブラックと判断するのは効率が悪いしかし、せっかく書類選考に通ってテンションが上がっているのに、面接に行ったらブラック企業だった・・・こんな感じだと就活のモチベーションが下がりそうですよね。実際に私はハロワ・転職サイトで合計6社の書類選考が通りましたが、約半数以上がブラック企業っぽいと感じました。会社に行くと雰囲気が暗かったり、圧迫面接で役員の態度が最悪だったりなどなど。ブラック企業でしか書類選考に通らない!?と不安になったのを覚えています。就活ではハローワーク以外の選択肢も作った方がいいでしょう。ハローワークだけだとブラック企業も多く、ホワイト企業の求人に当たる前に就職意欲が下がることもあります。薄給で休みが少なく、福利厚生がひどい会社に当たる可能性が高いです。地元の知られざる優良企業もあるので、使うな!とは言いませんが、可能性の問題として、ブラック企業にあたることもあります。転職サイトやエージェントを使って求人の質を上げることが大切です。転職エージェントを使うのがオススメ転職エージェントはあなたと(求職者)と求人を出す企業を仲介する人材紹介会社です。サービスなどを無料で使えます。やっていることはハローワークと同じですが、求人の質の高さ、量がハローワークに比べると高いです。カラ求人もないので、効率よく就活を出来るのでオススメですよ。転職エージェントでブラック企業を避けてみよう転職エージェントを使うと、ハローワークの様なカラ求人に当たることがなくなります。エージェントは基本的に一度訪れたことがある会社の求人を扱います。そのため、訪れて雰囲気が悪かったり、募集目的が明確ではない企業の求人を断っています。求人を受理審査もあるので、なるべくブラック求人に当たりたくない人にはオススメです。使い方は簡単で、必要事項を記入すると、プロのキャリアカウンセラーが紹介できる求人案件を調べ、連絡をくれます。ブラック企業に当たりたくない人は使った方がいいでしょう。エージェントがオススメなのか?1本気で人材を集めている企業が求人を出しているハローワークは求人を出すのにお金はかかりません。そのため、本気で人材を集めていない企業でも求人を出せるのです。これはブラック企業にもメリットがあり、新しい人が入ってすぐやめてもまた無料で人材を募集出来るのです。逆にエージェントに求人を出すのお金がかかります。本気で人材を集めようとしいる企業がエージェントにお金を払い、求人をだしています。2求人が多く、質が高い今はどこの企業も人材を集めるのに必死です。ハローワークのみを使っている企業はそれが分かっていません。エージェントの求人は量が多く、質も高いです。地方の会社も、ある程度の規模になればエージェントに求人を出す時代になりました。ハローワークには載ってこないような規模の会社が求人を出しているのでオススメです。3ブラック企業の求人を載せないように努めているエージェントは求人を出す企業の審査があります。お金を払えることはもちろんですが、労働環境などを調べその審査に漏れると求人が出せません。まれにブラック企業が混じっていることもあるので100%、その審査が有効かは分かりません。ハローワークの場合は、募集する資料さえ出せば、誰でも求人を出せます。この審査があるか、ないかの違いはかなり大きいと思います。対価をやり甲斐にすり替えようとするのがブラック企業。エージェントサービスは紹介料に莫大な費用がかかるが故に、ブラック企業はある程度ふるいに掛けられる。使い捨ての駒が欲しいなら掲載無料のハロワの方がコスパがいいでしょ。2018年1月4日さっきハロワの相談員に言われた言葉。誰もブラック企業に入りたくはないはずです。ハローワークは性質上、誰も求人が出せるのでブラック企業が混じっています。求人が多いためホワイト企業の求人を探すのも大変です。私のオススメの就活としてはハローワークは使った方がいい。いい求人もあるし、地元の有料企業が載っているから。ハローワークだけだと求人に偏りが出るので、エージェントも使った方がいいです。使ってみて、合わなければハローワーク1本に絞ればいいだけです。エージェントは全て無料で使えるので、まずは登録してみるといいでしょう。ブラック企業を避けたいならマイナビエージェントマイナビエージェントは20代、30代の若手に人気エージェントです。理由は就職支援のレベルが高いことと、求人の質が高いからです。登録1分・履歴書不要マイナビエージェントの登録はこちら50人の転職者に利用したエージェントを5段階で評価してもらい、その結果でランキングを作りました。受けることが出来ます!あなたに合った仕事を見つけることで、今後の就活のやり方が変わってくるでしょう。所要時間は20分-30分。途中保存が出来ないので、時間がある時にお使いください。無料で使えますが、有料診断と同じくらい当たります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイトハローワークを使わない就職方法|ハローワークには行きたくない!書類選考なしのエージェントを使おう|書類審査で落ちる人必見!RECOMMENDこちらの記事も人気です。就職2017.8.3ハローワーク職員の態度が悪い。転職エージェントは土日の利用はOK?利用出来てオススメはどこ?パワハラで退職。転職の時に気を付けるポイントパワハラで辞める場合は自己都合になる?パワハラを受けた私のケースパワハラは証拠がすべて!証拠がないともみ消されることが多い職場のパワハラに悩む人へ!実際にパワハラを受けて対策方法をまとめてみる人気記事ハローワークの担当者は変更可能?相談員を指名できる?気になるハローワークの疑問ハローワークの履歴書添削は使ったほうがいい?転職エージェントとの併用がお勧めdodaがマジでうざい・・・電話、メールが多いので違うエージェントも検討しよう不採用の理由はハローワークで聞ける?聞いてみたけどアテにならないDODAは職歴なしでも使える?正社員未経験フリーターが使ってみたハローワーク求人はインターネット非公開のものがあるって本当?ハローワークってブラック企業しかない?良くない?使わない方がいい?40代でリストラ。(3)「人よりも優れている部分」把握していますか?自分の強みは何か自分に向いている仕事は何か自分のやりたい仕事は何かを明確にしてくれる診断テストです。所要時間は約20分~30分で途中保存が出来ないので注意が必要です。それほど本格的なテストで、有料性格診断と同じくらい参考になります。