人材2020/2/4Tweetコメント[記事提供:桑名涼子オフィシャルサイト|司会者|トーク診断士|タレント(http://ryoko-kuwana.net)]日本経団連が調査した「企業が社員採用時に求める資質」の統計をご覧下さい。横軸が「年」で縦軸が「割合」です。企業が社員採用時に求める資質は、16年間連続ダントツで「コミュニケーション能力」が第1位です。2位の主体性とは、大きな差がついています。16年間コミュニケーション能力の高い人を求めているということは、16年間コミュニケ―ション能力のある人が増えていないということでもあります。こんなにもコミュニケーション能力のある人が少なく、育たないのでしょうか。■企業は「コミュニケーション能力」をどう捉えているのか?まず最初に新入社員を採用する側の企業の方々は、「コミュニケーション能力」というものをどんなふうに捉えているのかを考えてみましょう。これは、各企業が行っている新入社員に対するコミュニケ―ション研修の内容を見ると、推測できます。多くの企業のコミュニケーション研修は、「名刺の渡し方」「挨拶の仕方」「トラブル対処法」「会話の仕方」「信頼の築き方」「話の聞き方」.........等が中心です。「コミュニケーション能力」の高い人とは、人と上手くやっていける人、相手を不快させない人など『対人関係が円滑にできる人』と捉えているようです。して「対人コミュニケーション」に意識を向け、「対人コミュニケーション研修」からスタートしていては、いつになってもコミュニケ―ション能力は、育ちません。対人コミュニケーションのベースにあるのは、セルフ・コミュニケーション(自分との調和)だからです。自分自身には、どういう傾向があり、何につまづき、どんなときに自分らしさを失い、何を得意とするのかなどを知ったうえで、自分自身と気持ちよく調和をすることが、セフル・コミュニケーションです。自分自身とのコミュニケ―ション(セルフ・コミュニケーション)がとれていない状態で、円滑な人間関係(対人コミュニケーション)の方法について学ぶのは、基礎工事をしないで家を建ててしまうようなもの。何回やっても、何百回やりなおしても、ゆるぎないコミュニケーション能力がつくはずもありません。令和を生きる女性のシゴト観を考える。2Tweetコメント関連記事ライフスタイル令和を生きる女性のシゴト観を考える。