今まで販売スタッフや店長候補の募集をする際はとらばーゆもしくはタウンワークなどフリーペーパーを中心に掲載していた。定着率が非常に悪く、応募者の質も若干低いことが問題だった。今までに掲載をしたことがなかったリクナビNEXTを掲載することに。会社が求める人材と応募者の志向の違いもあったため、ブランドイメージを中心に表現するだけではなく、会社のビジョンも表現した。今までに掲載していたとらばーゆやタウンワークとは違い応募者の質が非常にあがった。アパレル販売の経験者からの応募だけではなく、ブライダルやアミューズメントなど、サービス関連業界で豊富な経験を持っている人材からの応募もあった。採用した1人は某有名アパレルブランドの店長経験者。非常にポテンシャルの高い人材を採用することができた。人材採用や求人・広告掲載でお困りの方へ無料相談実施中!IGS。