新入社員エスコート役の先輩社員からこんなメールが届きます。「●●さんこんにちは。●●株式会社の●●です。気持ちよく働けるようにサポートを依頼されました。●●さんはこれまで〜だったのですね。実は私も〜の経験があります。●●さんが初出社される〜日ですが、〜時に受付前で待っています。服装や持ち物は〜でお願いします。●●」うーん、これだけでだいぶテンションが上がりますね。始業の何分前に出社すればいいのかわかりませんでした。1社はビルにすら入れない。自分の席に案内されます。気づいた時に挨拶に来てくれます。名刺と会社の事業に関連した入社の記念品が置かれています。最初の一通は社長からのメールで、どれだけ期待をしているかが書かれています。(動画のメッセージもいいですね)たいていの会社は入社初日には名刺もメールアドレスも揃っていません。^^;正午近くになると、エスコート役の先輩社員がランチの誘いに来てくれます。食事をしながら経歴を聞かれ、それぞれの同僚がいまやっている仕事を説明してくれる。来週ランチを食べる約束をします。職場の仲間にとって自分は大切な存在であると思えるようになるでしょう。独自の入社プログラムを作るといいですね。^^「人材採用マニュアル」購入者専用のチャットワークに、あとでファイルを送っておきますね。^^↓https://採用支援.com/【質問】新入社員の定着率は、何%ですか?転職すると、自己重要感が下がるんですよねぇ。コメントを受け付けていません。中小企業経営に役立つ情報を平日お届けする、1分間のメルマガコンサルティングです。過去のメルマガはこちらよりご覧いただけます。検索:ダウンロードセンターご購入いただいた商品や購入者特典のダウンロードはこちらからどうぞ。ツイートゆるビジ☆メルマガマーケティング、マネジメント、事業戦略、社長のリーダーシップなど、中小企業経営に役立つ情報を平日お届けする、1分間のメルマガコンサルティングです。reserved.ページトップへ完全節税動画を今すぐ視聴する!メールアドレスを入力してください。半角英数字で入力してください。社長の心をグッと掴む旅費規程対談メールアドレスを入力してください【半角英数字】(例)example@example.com。