日々、お客様のところに訪問する中でお話ししているとやはりそういった悩みを抱えている方が多いです。社会保険労務士の仕事をする中で遭遇したそんな悩みをブログにしてみたいと思います。今回は年次有給休暇に関する話です。年次有給休暇の5日間の取得が義務化がスタートして4月から年次有給休暇の5日間の取得が義務化されました。それに伴い、パート従業員さんから「私も年次有給休暇を取得できるの?」と問い合わせを受けたEさんからの相談です。パート従業員からの質問Eさん「最近、初めてパート従業員を採用したんだけど、『私も年次有給休暇を取得できますか?』という質問がありました。鈴木「大丈夫ではありません。鈴木「正社員やパート、アルバイト問わず、入社から起算して6か月間継続勤務して、全労働日の8割以上勤務していれば権利が発生するんです。鈴木「ダメです!労働基準法で決まってしまっているので、就業規則だったり、労働契約書に規定の有無は残念ながら関係ありません。鈴木「付与する日数は週の勤務日数や週の労働時間数で変わってきます。その方は週何日勤務されるんですか?」Eさん「今は週4日働いてもらってます。鈴木「1日は何時間働きますか?」Eさん「6時間です。すると、週4日勤務の24時間ですね。」Eさん「そうですね。鈴木「今回のような働き方の場合、6か月経った時に7日の付与が必要になります。」Eさん「そうなんですね。5日勤務した場合には時間数に関係なく、正社員さんと同じように10日の付与になります。週4日以下でも1週間の所定労働時間数が30時間以上の場合にも同様となります。30時間未満であれば、あとは週何日勤務するかで付与日数は変わります。」Eさん「週の勤務日数が4日の人は、6か月勤務した場合に7日って言ってましたよね。鈴木「週の勤務日数が3日の人は5日、2日の人は3日、1日の人は1日となります。後は勤務年数に応じて付与日数は増加していきます。」Eさん「わかりました。パート従業員に6か月勤務した場合に年次有給休暇を7日付与すると伝えます。鈴木「はい、そうしてください。年次有給休暇の付与は労働基準法に定められている。年次有給休暇は正社員だけでなく、パート、アルバイトにも適用される。就業規則や契約上の定めがなくても権利は発生する。週所定労働日数や週所定労働時間に応じて、年次有給休暇の付与日数が変わる。個人の方向けに社会保険の給付についての相談窓口をやっています。