初めまして飲食店専門社労士が業界ならではの労務管理対策を伝授します!飲食業界は特殊な世界でしょうか。そんなことはありません。パート・アルバイトの方の就業者の割合が多く、提供する料理や飲み物によっては、多少拘束時間が長くなるかというところがあるだけです。店主が一人または家族でお店を切り盛りしていたころは事務も少なかったのが、従業員(パート・アルバイトを含む。)を一人でも雇うと、労働・社会保険に関する法律を守る義務が生じ、とたんに膨大な事務作業が発生してきます。いったところになると、いわゆるコンプライアンスを問われ、もっとレベルの高い法律の縛りがでてきます。いった節目にでも、今一度、お店と従業員様の関係を見直してみてはいかがでしょうか。対して1件のコメントがあります。PMこんにちは、これはコメントです。コメントの承認、編集、削除を始めるにはダッシュボードの「コメント画面」にアクセスしてください。コメントのアバターは「Gravatar」から取得されます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取る厚生年金のパート適用の拡大が検討されています。厚生年金のパート適用の拡大が検討されています。technology.。