目標額を達成した場合に支給、最低限の業務ができるようになってから支給開始。業績が高いほど給与にダイレクトに反映されるため、やりがいを持って働くことができます。臨時ボーナスが支給される感覚なので、とても職員に歓迎されている制度です。4回ライフプラン手当制度(確定拠出年金)確定拠出年金(企業型)は加入者が運用商品を選び、実績に応じて受取額が変動する年金です。上限27,000円、バスの場合は直線距離1.5km以上で利用が可能です。