看護師として、スタートラインに立ったあなたの大切な1年間を病院全体で応援します。指導を行い、新人の能力育成を図る教育方法です。成長の仕方は、人それぞれです。あなたに合った指導をマンツーマンで行う“プリセプター制度”を1年間採用しています。Precepteeプリセプティー(新人看護師)HCUO.R初めて経験する処置や疾患、薬のことなど覚えることがいっぱいの日々の中で、いつも気にかけてくれるプリセプターは心の拠り所のような存在です。勤務が別のこともありますが、仕事だけでなく色々相談できるのもありがたい。プリセプターのためにも早く一人前になりたいです。Preceptorプリセプター(先輩看護師)HCUY.R仕事面だけでなく精神面やプライベートも気にかけ、サポートしています。心掛けているのはできていることは褒め、できていないことは指導して一緒に振り返りをすること。これからもプリセプティに合った目標を立て、スモールステップで成長できるよう後押しします。)として、病棟の先輩看護師による教育グループ制度があります。入職後の教育や研修内容を追うとともに、プリセプターとの関わり、病棟での仕事ぶりなどを通じ、新人ナースの一年間の成長の様子をご紹介いたします。専門看護師からの研修、マネジメントラダーの導入など、充実の教育環境が魅力です。詳細を見る新人サポート体制eラーニングや全体研修、グループワークなど細やかな教育を実施。プリセプター制度では年齢の近い先輩がほぼマンツーマンでサポートします。当院看護部での教育・研修の様子を動画でご紹介しています。臨場感あるリアルな現場の雰囲気をぜひご覧ください。