ポイント特典ある調査によると、日本国内のフェイスブック利用者は1350万人あまりにのぼるという。国民の10人に1人は利用していることになる。非公開のグループを作り、情報交換をしている新入社員たちもいるそうだ。ある会社では、女子社員がフェイスブックにさまざまな情報を書き込み、大勢の「友達」を集めている。本人にとっては楽しみのひとつだろうが、会社の管理部門の担当者からすると気が気でないところもある。フェイスブックを使用している社員がかなり増えてきました。入社2年目のA美さんは童顔でカワイイ系のルックスが人気を呼び、いまでは「友達」を1000人近くにまで増やしているそうです。先日、支店の管理職からこんなメールをもらいました。「あのさ、A美にフェイスブックで仕事のことを書かないように、そろそろ注意したほうがいいんじゃないか。驚いて支店に連絡を入れたところ、ウェブキャンペーンに関する社内プロジェクトが始まるという書き込みが確認できました(A美さんは「友達のみ」で書き込みをしており、私は友達になっていないので見られません)。ID:qcrpCELr0A美さんに連絡を入れると「確かに書き込みましたけど、でも中身は書いてないので問題ないですよね?」と、まるで悪気がない様子。社外から注目されたことをきっかけに、ライバル社の情報収集が進む可能性もあります。社員には社名と実名を明かしてSNSを使わないで欲しいくらいです。頭ごなしに「全面使用禁止」を通告するのもどうかと思い、迷っています。視点ガイドライン作成を。合理的なルールでないと処分できない会社が社員によるSNSの利用をどこまで制限するのかは、会社によって異なると思います。個人事業主の中にはすべてをさらけ出すように書いている人もいます。原則として仕事に支障がない個人のネット利用は許容されるべきです。個人的には、A美さん程度であれば問題にならない気がします。会社として許容する利用方法はどこまでで、どこからは禁止するかについて、ガイドラインを作っておいてはいかがでしょうか。許容される会社もあるのではないかと思います。禁止される行為の線引きには合理性が必要です。理不尽なルールを作り、それがが守られなかったからといって処分することは認められないでしょう。実名を明かさないとかえって無責任な書き込みが増える会社の中には、会社名を明かして実名でSNSに書き込むことを問題視するところもあるかもしれません。何のことだかすぐには分からないから良しとするということでしょう。友達関係や書き込みの文脈から本人が推定されることはよくあるので油断はできません。実名で責任を負える書き込みをさせた方がいいという考えもあります。「実名を使い、身元を明らかにし、あなたがIBMに勤務していることを明示するように奨励します」としています。有益な書き込みであれば本人や会社の信頼を高めることにもつながります。逆恨みなどの個人リスクについてもガイドラインで注意を呼びかけておくといいと思います。ID:C9R1rRxz0情報セキュリティの項目でSNSの類はあるな。ID:HG2rRs7v0ウチは企業名禁止、業務に関すること全面禁止やったら服務上の罰則あり。ID:C9R1rRxz0>>26同じ、罰則には解雇対象と謳ってる。逆にもちろん自分が持ってる家のPCは会社関係のサイトはすべて有害サイトに指定してリンク踏んでも飛ばない様になってるし、自社製品は一切買ってない。ID:IlMhWiuCO>>42なるほどな。その先生も本当に馬鹿にしてたわけではないだろうが保護者から見たら良い気持ちはせんわな。ID:C9R1rRxz0>>39会社にとってだよ。会社にとって都合が良いならそれでいいんじゃないのか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*名前は未入力でもコメントできます。Reserved.アクセスランキング。