社会人が実践している、上司や会社の評価を上げるためにやっていること「飲みに行く」「手柄は必ず報告」ツイート2015/03/28社会人ライフ仕事が一人前にこなせるようになってくると、つい気になってくる上司や会社からの評価。評価はいつも外側から与えられるもの。自分ではどうしようもなくてヤキモキすることもありますよね。そこで、評価を上げたいときには具体的にどうすればいいか聞いてみました。仕事をする上で必要なチームワーク力を診断Q.上司・会社の評価を上げるためにしていることはありますか?はい......20.1%いいえ......79.9%今回のアンケートでは、なんと上司・会社の評価を上げるために何かやっている人は、わずか2割弱という結果に。評価を上げるために工夫している人、そうでない人、それぞれの意見を聞いてみましょう。■小さなことからこつこつと・「お疲れ様です」とか「ありがとうございます」といった声かけやあいさつを笑顔でする(女性/38歳/学校・教育関連)・雑談でもいいので上司と毎日会話をする(女性/30歳/機械・精密機器)・期限だけはきちんと守るようにしている。いい返事と、基本的なことを確実にクリアしていくこと。小さな努力の積み重ねの結果が「評価」ですよね。■コミュニケーション、飲みニケーションを大切に・一緒に食事に行って、コミュニケーションをとるようにしている(男性/41歳/情報・IT)・世間話をしたり、悩みを相談したりしてコミュニケーションを強化(女性/27歳/金融・証券)・なるべく上司から誘われた飲みは参加する(男性/31歳/マスコミ・広告)・飲みに行くなり、仕事の仕方を変えるなり、その上司に合わせて立ち振る舞う(女性/29歳/その他)コミュニケーションと飲みニケーションは会社・上司の評価を上げる鉄板の手法。今自分がどんなことに取り組み頑張っているのかをしっかりアピールするというのは、大切なことですよね。75.5%の社会人が......がんばってるのに......社会人が仕事で「評価されていない」と感じる瞬間8選!男女で違う、仕事の「評価基準」。oneの時代】研修で教えてくれないニオイ対策について、先輩のリアルボイスから学ぼう。[PR]2020/02/27企業の損益計算書を読み解き、営業利益を捉える方法2020/02/27女優・中谷美紀の幸福論「自由に生きていくために、ひとりの時間を大切にします。取り組み採用情報グループ。