相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。件目までを表示しています。ID:QA-0090814初めまして。いつも投稿のみ利用させて頂き助かっております。今回の事案の該当がございませんでしたのでご教授願います。昨年末より心的病にて休職している従業員の賃金計算についてです。先月の賃金は、全所定労働日数が有給休暇となりましたので皆勤を除く手当(家族手当)と技能手当を含め支給しました。従業員が次のいずれかに該当する場合は休職とする。1業務外の傷病により欠勤6ケ月以上にわたる場合。休職期間は次のとおりとする。前条1の場合6ヶ月とする。ID:QA-0089958変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。月平均労働時間171.4167時間(十進法)毎月21日を起算日としています。ID:QA-0089773懲戒における「減給」について確認させて下さい。当社は、給与支給日が25日であり、給与体系は基本給+成果報酬による各種手当となります。ID:QA-0089596お世話になります。弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時~18時」と定めています。月またぎの夜間作業で「23時~翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の取扱いと給与計算について確認させてください。今回は提出がなかったため本人に確認したところ、もうひとつのアルバイト先がメインになるため提出しませんでした、とのことでした。ID:QA-0089198いつもお世話になっております。弊社では給与計算期間を「前月21日~当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。これを2020年1月より「当月1日~当月末日」の月末締め、支給日は翌月15日に変更する予定で進めています。移行にあたり以下のように進める予定です。ID:QA-0088879現在の年休の付与は給与計算期間(21〜20日締)に合わせて入社日の給与計算期間の21日から数えて6ヶ月目で年休を付与しています。ID:QA-0088637いつも大変参考にさせていただいております。以下のような従業員を今度雇おうと考えておりますが、社会保険料について不明なことがあり、質問いたします。休職期間のみ会社で負担することになりました。その場合の給与計算について相談をさせていただきたく存じます。件目までを表示しています。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『給与計算.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。