2016年10月18日インドネシアで働くこんにちは。東南アジアの日系企業で現地採用希望者の日本人面接担当をしているライです。本記事はインドネシアにおける日本人求人やインドネシアでの日本人の働き方について書いていきます。私自身はマレーシアとフィリピンの日系企業で4年ほど働いて、現在はタイで働いていますのでインドネシアで働いた経験はないのですが、会社に元ジャカルタの日系企業で現地採用で働いていた後輩がいるので、彼のの実体験とさらに現地の他の会社で働く日本人方から聞いた話を交えて記載しています。インドネシアのジャカルタでどのように就職活動を進めるべきかの具体的な記事は下記を参考にしてください。80%に上る製造業、また、それを取り巻くサービス業が進出し、日系企業数は1000社を超える。約1時間~2時間内にある。最近ではAdwaysやMicroAd(CyberAgent子会社)などを始めIT系企業も進出してきている。マッチすれば40~50代の採用もある。求められる英語力インドネシア人の英語力がとても高いわけではないので、日系企業においては日常会話レベルの場合が多い。就職活動と平行してに1〜2ヶ月集中して勉強・Skype英会話をすればOKなレベルです。通常は、採用する企業が就労ビザ取得手続きを行い、ビザ取得に係る諸費用を負担する。以前は、日系企業の多くでは特に問われなかったが、2015年現在は大卒、25歳以上、職務経験5年以上が最低条件となる。他の東南アジア同様にケースバイケースなので、まずは人材紹介会社のプロに相談をするのがベター。応募条件などは求人企業によって異なるので、具体的な東南アジア就活の進め方を参考にしてください。現地の所得税は企業側が負担するケースが多く、手取り金額表示が多い。管理職:手取り20万円〜日本人人材が不足していることもあり、未経験で採用されることも多い。会社負担で加入する場合が多い。会社では払わず、払いたい場合は個人負担。ボーナス年に1~2回支給されることが多く、支給額は基本給の0.5~3ヶ月前後。(会社や雇用形態によって異なるが)また、「レバラン手当」といってレバラン(イスラムの断食明け祭)に入る前に給与の1ヶ月分が支払われる。労働法で定められているもので、イスラム教徒以外にも支払われる。週5日勤務が多いが、中には土曜日の半日出勤もある。残業は企業により異なるが、他の東南アジア同様に日系企業ならば、ある程度求められる。一日1〜2時間くらいが一般的。インドネシア人の働き方、一緒に仕事をすることインドネシア人との仕事は、フィリピン人・タイ人との仕事と共通点が多いようです。※優秀な人が採用できる企業は優秀な人が集まりやすく、逆もまた然りです。下記はあくまでも一般的によくあるケースなので、会社によって違います。事前知識も大事ですが、先入観を持たずに接することを心がけないと打ち解けられません。国民全体の平均英語力は高くなく、話せない人が多いが、ホワイトカラーとして就職する大卒エリート層はそれなりに英語を話せる事が多い。それでもビジネス英会話初級レベルの人が多いため、相手の英語力を見極めて、しっかりと意思伝達が出来たのかどうかを確認する癖をつけるほうがいいでしょう。インドネシア人は上下関係に厳しいインドネシアは上下関係に厳しい社会です。目上の人に対して、自分から話しかけることはその人の邪魔をする失礼なことと感じている場合があります。あなたがインドネシア人をマネジメントする立場になった場合に、ホウレンソウが適切にされないのは問題ですよね。あなたの方から気軽に声をかけて、仕事の状況を自分から取りに行く姿勢が常に求められます。プライドが高いこれは実際にはプライドが高いのではなくて、日本人が低い(低くなるように教育される)ので、相対的に高く見えるのかもしれません。これは日本人以外のどの国の人に対してもある程度当てはまります。仕事でミスをしても、自分の非を認めずに言い訳をします。叱られることにも慣れていないのか、叱り方に本当に気をつけないと、次の日には来なくなったり、後々まで恨みを買ってしまったりしまいます。インドネシアで働く-基本情報・生活編-海外就職を失敗せずに進めるための転職エージェント利用方法はこちら新卒から高年収まで!海外就職を検討なら登録した方がいい転職エージェント比較インドネシアのジャカルタでの就職活動の具体的な進め方はこちらの記事をどうぞ。経歴:新卒で一部上場IT企業で営業として採用される。28歳でマレーシアで現地採用で日系企業に転職。その後、フィリピンの外資系企業に転職した後に、現在はタイの日系企業で日本人の採用担当をしています。