ID:QA-0089198いつもお世話になっております。弊社では給与計算期間を「前月21日~当月20日」の20日締めとし、支給日は当月末日です。これを2020年1月より「当月1日~当月末日」の月末締め、支給日は翌月15日に変更する予定で進めています。移行にあたり以下のように進める予定です。今年の所得が10日分多くなるのではないか」との問い合せがありました。以前に別件で勤怠・給与計算システムメーカーの営業員と会話していた際に聞いたところ「支払いベースとなるので12/21~12/31分は2020年の所得になる」と聞きました。一方で「計上ベース」との意見も聞くようになり、どちらになるのかわからなくなってきました。1扶養の範囲内で勤務しているパート社員の所得はどのように考えればよいでしょうか?2年末調整は12/20までの給与で行うつもりで進めていましたが、それでよかったでしょうか?ご教示いただきたく、宜しくお願いします。相談をご希望の方は「日本の人事部」から投稿が可能です(会員登録が必要)。/オフィス代表ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、国税庁によりますと、「年末調整は、本年中に支払の確定した給与、すなわち給与の支払を受ける人からみれば収入の確定した給与の総額について行います。この場合の収入の確定する日(収入すべき時期)は、契約又は慣習により支給日が定められている給与についてはその支給日、支給日が定められていない給与についてはその支給を受けた日をいいます。従いまして、支給日が年明けになる給与につきましては当年の年間所得には入らないことになりますので、こうした支払ベースのルールに基づき12/20支給分までの算入で問題ないものといえます。23:01早速の回答をありがとうございました。支払いベースで考えればよいとのこと、頭が整理できました。何かありましたら宜しくお願いします。アウトソーシング先をお探しの企業様へ『給与計算.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。掲載企業に一括お問合せが可能です特定の企業に絞ってのお問合せもできます企業選定のご相談も承りますまずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。