いう仕事が存在します。この記事を開いていただいた方には、この仕事がどういうものかということはご存知の通りでしょう。今一度確認のため説明させていただきます。福祉用具貸与業とは、福祉用具専門員による福祉用具をレンタルすることです。購入するには高価なものを一時的にレンタルできるサービスです。この用具のレンタルは介護保険の対象なので、1割の自己負担です。以上の理由と日本の高齢化に伴い、職業的需要は増え続けています。いった中で、独立を考える福祉用具専門員の方は多いのではないのでしょうか。そこで独立するために何が必要なのかまとめてみました。なるために1この業務を行う上で必要なこととして、まず介護保険の適用を必要とします。ならなければなりません。なるために必要なことを話したいと思います。いったもの等が含まれます。新しく福祉用具専門員の方が独立を考えるのであれば、会社(法人)が必要となります。会社を所有しているのならば、「定款の事業目的」や「登記簿に記載される事業目的」を確認する必要があります。なるために22つめの条件です。福祉用具レンタル業において、必要な定員が定められています。専従で常勤の方を1名、管理者としておく必要があります。この管理者に必要な条件は特にないですが、素質的に従業員への指示や業務管理をスムーズに行うことのできる人材であるべきです。とも兼任することが可能となっています。なるために3最後の条件として、設備に関する条件です。その条件とは以下の通りです。事業運営のために必要な広さの専門的な区画を設置することです。会話内容が外部に漏洩しないように、相談室として区切られたスペースが必要になります。福祉用具の保管をしておくために設備や機材が必要になります。最後に清潔であることです。全てのものが消毒できているかしっかり管理することが必要です。保管や消毒を他の専門の事業者に委託する場合、そのための機材や設備がなくても問題ありません。介護福祉貸与業における注意ここでは介護福祉貸与業における注意点を述べたいと思います。1つ目に介護福祉用具の制限についてです。2006年4月より、軽度者の介護福祉用具の貸与の制限がかかりました。2007年に規制緩和されたものの、2014年において原則、軽度者に対して「車いす」や「特殊寝台」などのものは介護保険で貸与できません。主治医やサービス担当者の適切な意見やアセスメントに基づき、ケアマネジメントにおける必要性があると見なされた品目に限り、例外的に介護用品レンタルが認められる場合です。関連した注意事項です。それは事務所の賃貸借契約は個人ではなく、法人名義で行うようにしましょう。使用の目的も事務所である必要があり、その目的が住宅等になっている場合は所有者に承諾書をいただくか、契約書の訂正を行ってもらわなければなりません。あることから参入障壁が低く、競争が激しいです。いった中でどのように自社を軌道に乗せるのか。それは以下の福祉用具のレンタルの流れを見ていただくとおわかり頂けます。福祉用具の貸与の流れは以下です。見て頂くと分かる通り、ケアマネージャーの重要性が顕著であります。ケアマネージャーとの連携や双方の継続的な信頼関係がこの事業における重要な要素だと考えます。なるための資格の取得方法と取得にかかる費用を紹介します。将来性や働ける施設についても紹介していきます。できたばかりの資格ということもあり認知度はあまり高くありません。これからの高齢化社会の中で需要の高まる資格といわれています。資格の難易度について解説していきます。