(iDeCo)の同時加入」のことが大々的に取り上げられていました。厚生労働省が、その同時加入に関する制限を緩和する方向で検討に入ったというものです。(令和元年(2019年)7月24日開催)においても、「ヒアリング等における主な意見」の一つとして取り上げられています。・現行の企業型DC加入者がiDeCoに同時加入ができない制限(同時加入は企業型DCの規約に定めがある場合に限られるなどの制限)は、企業型DC加入者の自助努力を制限する要因となりかねない。規約に定めがない場合も、iDeCoへの加入資格を与える等、iDeCoの加入要件の緩和を検討すべき。職域と独立して、企業型DCまたはiDeCoのいずれかへの加入を、従業員が選択できるようにすべき。・マッチング拠出を導入している企業の企業型DCの加入者も、本人の希望によりiDeCoへの加入を可能とするべき。・企業型DC加入者が一定の条件のもとiDeCoに加入する場合の、企業型DCとiDeCoの掛金上限の合算について、撤廃も含めた見直しも考えられるのではないか。上記のような意見について、今後、本格的な検討が行われることになるのか?動向に注目です。https://www.mhlw.go.jp/content/10600000/000530368.pdf※企業型DCとiDeCoの同時加入については、この資料のP9をご覧ください。主な業務予定項目や税務・労務の実務予定などを管理。財務省は、租税負担率と社会保障負担率を合計した国民負担率について、令和2年度の見通しを推計し、公表しました(令和2年2月26日公表)。令和2年2月25日に開催された新型コロナウイルス感染症対策本部において、「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」が決定されました。2020」が公表されました(令和2年2月21日公表)。厚生労働省から、「労働基準法に関する本社一括手続方式の変更について」というお知らせがありました(令和2年2月21日公表)。改善をあっせんしたということです。公表されました(令和2年2月21日公表)。資料が公表されました。国税庁から、「年末調整手続の電子化及び年調ソフト等に関するFAQ」が公表されました。厚生労働省から、「新型コロナウイルスを防ぐには」というリーフレットが公表され、相談・受診の目安が示されました。新型コロナウイルス感染症の国内での感染が拡大している状況です。そんな中、注目を集めているのが、テレワークや時差出勤です。実務の知識と知恵で会社運営を応援します!TwitterFacebookはてなブックマークGoogle+。