家庭のためにパートなど働くことが多くなりますよね。働き出すと気になるのが、有給休暇じゃないでしょうか!有給休暇の付与日数や賃金はいくらもらえるの?好きなときに使えるのか調べてみました。心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される休み。取得しても賃金が減額されない権利のことなんです。権利を取得するためには条件があります。(1)、雇い入れの日から6か月経過している。(2)、その期間の全労働日の8割以上出勤した。年次有給休暇が付与されます。最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、(2)、と同様に、(最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと)を満たせば、年次有給休暇が付与されます。有給休暇の付与日数は?フルタイム勤務の場合に付与される有給休暇の日数です。有給休暇は6ヶ月継続して勤務すればパートでも取得することができるということです。労働日数による有給休暇の付与日数フルタイムタイム勤務でない場合の有給休暇は?フルタイム勤務ではない、つまり週に30時間未満かつ、週4日以内又は年間216日以内で勤務している場合。所定の8割以上出勤していれば、7日の有給休暇が付与されるということになります。所定の8割以上出勤していれば、9日の有給休暇が付与されます。勤務日数は、試用期間も含まれます。一般的でわかりやすいですね。通常通りに出勤したと仮定して、その日1日分の給料を支払います。その日の勤務予定時間が8時間だった場合には、8時間分の給料が支払われます。諸手当なども通常通りに付くことになります。有給休暇を取った月の1~3ヶ月前までの賃金を全て足し、3ヶ月分の日数で割ります。※この方法は事業主により多少異なる場合があります。シフト制などによって1日の労働時間に変動がある場合に、平均賃金による支払い方法が使われるます。日割りにて計算し、算出された賃金が支払われます。雇用する側とされる側との間で同意を得ておく必要があります。パートタイマーの場合は被保険者に該当しないこともあるため、この方法はあまり多くないようです。上記に紹介した3つの方法ですが、これは就業規則などによって定めることが義務付けられています。その時の状況によって雇用者側が有利になるような方法を採用するのは禁止されています。労働者が好きな時に有給休暇を取ることができます。雇用主はそれを断る権利があります。事業の正常な運営を妨げる場合とは・忙しい・人手が足りないからという理由はあてはまりません。一度に多くの労働者が同じ時季に休むため代わりの人の配置も困難であるといった場合。雇用主にはこういった事態に陥ることを避ける「配慮義務」があります。労働者からの有給休暇の取得を断ることができるのです。雇用主が都合よく取り消すことは出来ません。有給休暇って、すごく気になるところですよね。休んでても賃金がもらえるのですからね。子供がいると休みたい時など、あります。有給休暇の付与日数などを書いてみました。参考にしてくださいね。ありがとうございました。nayamiもりもりです。雑学ブログを書いています。平凡な毎日を送っています。これからもよろしくお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。母になる原作やあらすじと見どころ!気になるロケ地情報や主題歌プロフィールもりもりです。神秘的なものが大好きです。平凡な毎日を送っています。車の事故や故障などのときの対応や手順をお教えしますね。高速道路に入る前にしておく点検と運転の心得をお教えしますね。夜間や雨の日・雪道や霧の中での運転の心得と緊急時の措置方法!踏切通過や坂道、曲がり角やカーブでの運転の心得をお教えしますね。