日本では、転職回数が複数あるだけでマイナス的なイメージが持たれる場合もありました。日本人は、過去の歴史から、どの様な苦境でも主君に一生仕える事を美徳としてきた一面もあったためです。欧米では、転職を繰り返し、自身の経験とノウハウを高める事を美徳としている場合もあるのです。日本においても、その様な傾向に変化し始めています。変化の激しい社会においては、様々な経験とノウハウを持ち合わせている人材の方が対応力を持ち合わせている場合もあるためです。少子高齢化時代が到来し始めている中で、企業は人材を集めるために四苦八苦し始めています。転職回数が多いなどと言っていられない現状も増えているようです。企業は、より待遇の良い仕事を提供して、人材を集める方法も考えることでしょう。その様な中では、現在、働いている人の中に更に良い待遇を求めて転職を繰り返す人も現れるかもしれません。人間関係が悪い事を理由に転職を繰り返してはいけません。人間関係が構築出来ない人材と思われてしまう場合もあるためです。転職回数が多い場合は、転職先で働く自身のメリットについて伝えるのも大切です。今までの仕事内容が、転職先で役立つのであれば、貴重な人材として採用される確率も高まるためです。現在の情報化社会では、様々な情報を持ち合わせていなければ生き残れない社会とも言われています。回数が多ければ、それだけ情報を多く手にしている証となってきているので、転職の回数を気にしなくて済む時代へ歩み初めています。