イノベーション創造」をテーマにHRDソリューションを提供する会社です。<特長>◆単なるHRDパッケージだけではなく、独自のHRDテンプレートをベースにお客様のHRDニーズ(要望や課題)に基づき講座設計いたします。◆問題解決プロセスに準拠した、ユニークなファシリテーション技術でワークショップデリバリーを行います。■ニュース【2020年】2020年もよろしくお願いいたします。本年も組織開発、デザイン思考実践、ソリューション営業プロセスなど、お客様のHRD課題に向けて高い品質のHRDソリューションを提供していきます。当社は16期目を迎えました。起業し15年が経ちました。今後もお客様のHRD課題に向けて最適なHRDソリューションを提供すべく努力いたします。今期も「営業力強化」と「組織開発系ワークショップ」を軸に「元気に、楽しく、面白く」をモットーに頑張ります。➤ご報告2019.6.14/16(火)にソフトバンク系エグゼクティブ向けビジネス情報会員サイト「ITmediaエグゼクティブ」の会員(上場企業または相当の課長以上の会員)向けに『今注目のSDGsとビジネスの関連を「カード・シミュレーション」で体験しながら学ぶ!』を開催いたしました。その様子が、記事になりました。エグゼクティブ勉強会リポートhttps://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1905/20/news009.html➤ご報告2019.4.174/16(火)にソフトバンク系エグゼクティブ向けビジネス情報会員サイト「ITmediaエグゼクティブ」の会員(上場企業または相当の課長以上の会員)向けに『今注目のSDGsとビジネスの関連を「カード・シミュレーション」で体験しながら学ぶ!』を開催いたしました。参加者は24名でした。SDGsのみならず「ソーシャルイノベーション」「ESG投資」「CSV経営」「コレクティブインパクト」といったキーワードも交え、デザイン思考との接合も解説するなど多面的に行いました。以下、参加者のアンケートコメントです。・SDGsを楽しく学ばせていただきました。ありがとうございました。今後また勉強会に参加させていただきます。・おもしろ楽しくSDGsについて学ぶことができました。ありがとうございました。たくさんの興味深い本と具体化する方法のアイデアについても教えていただきありがとうございました。・体感でSDGsが分かる素晴らしいセミナーでした。いつもありがとうございます。・SDGsのカードゲームが話題になっていたので興味があって参加しました。・内容はもちろん、先生のお話もとても素晴らしかった。社内での展開に使ってみたい。ありがとうございました。まわりをみる、自分のことを満たしたあとは世界を高めることがよろこびだった。・SDGsだけでなく、さまざまな本、考え方を教えていただきありがとうございました。“社会”を考えることの重要さを改めて感じる機会になりました。社会学、哲学は今後のリーダーの必須知識だと思います。会社で周囲に伝えていこうと思います。ありがとうございました。・何も知らずに参加しました。大事なキーワードを教えていただき勉強になりました。7つの習慣もからめて復習したいと思います。・とても有意義な時間を持つことができました。ありがとうございました。・ありがとうございました。学びと気付きが多い内容でした。企業研修で使える内容だと思います。社会の縮図を体験でき、社会での自分の役割を認識して行動する事の大切さが分かりました。・有意義で貴重な体験でした。・とても楽しかったです。グループ全体の目標、社会の状況を認識して各自が行動、協働したことが勉強になりました。・短時間でしたが勉強になりました。ありがとうございました。・期待を上回る内容で大変よかったです。帰って推薦図書も読んでみたいと思います。・3時間の長さを感じない中身の濃い内容でした。・中小企業こそ新事業開発にSDGsを参考にせよということが理解できました。ITmedia本社です。※SDGsのみならず「ソーシャルイノベーション」「ESG投資」「CSV経営」「コレクティブインパクト」といったキーワードも交えながら進行します。小社代表・渡邉が『2030SDGsカードゲーム』のファシリティター認定を受けました。小社からのカリキュラム名は『2030・SDGsカードシミュレーション~社会的課題の認識と解決活動の体験~』です。ソーシャルイノベーションの際の、社会的課題の認識をすることに役立つ講座です。この書籍について当社の代表渡邉がインタビュー記事が、日経クロストレンドに掲載されました。Action®メソッドを活用した「読書会」を、私がファシリティターで行いました。方法論』日経BP社刊です。※読書会は9月末の金曜日の夜にも関わらず20名近くのビジネスマンが集まり、盛り上がりました。この本のエディターの方に依頼され、この「読書会」の次の週(10月上旬)に、野中・紺野両氏にこの書籍についてのインタビューを私が行いました。そのインタビュー記事が2018/11/20に日経クロストレンドに掲載されました。Ver.)を行いました。19:00~21:00にも関わらず17名の参加がありました。➤具体的な感想、今後の期待、ご要望など・予想以上にアウトプットの時間が多く、大変刺激的でした。(2時間という短時間では難しいかもしれませんが...)。・2時間という時間の中ではベストなWSでした。願わくば3時間欲しかったです。➤このような読書会は、自身や組織のどのような「悩み・課題」を解決するものと思われますか。・組織(会社)や自己の成長にとって必要なテーマを参加者で共有できる有効な手段だと感じます。自分の考えをロジカルに話すトレーニングにもつながると感じました。・個人レベルでは、要約力を高め短時間でポイントを把握する訓練になる。組織レベルでは、ディスカッションや個々人の関心の違いが判ることでコミュニケーションの一環になると感じた。・どんなに研修を行っても、自己啓発の要素はなくなりません。少ない労力で自己啓発のきっかけを作れると思いました。同じ本を読み意見交換することで理解を深め、発信力を訓練できる。自分の考えを整理できたりするので、自分自身はもちろん、組織にも導入することで、一人一人のスキルアップにつながると思う。当社は15期目を迎えました。今後もお客様のHRD課題に向けて最適なHRDソリューションを提供すべく努力いたします。今期も「営業力強化」と「組織開発系ワークショップ」を軸に「元気に、楽しく、面白く」をモットーに頑張ります。Action®️メソッドを活用した読書会を行いました。書籍は、今注目の『ティール組織』フレデリック・ラルー著。参加者は24名で、活発な議論をされていました。●フリーコメントです・よい時間を過ごす場を作っていただき、ありがとうございました。・3時間の読書会はきっと疲れるだろうと思っていましたが、楽しく過ごすことができました。ありがとうございました。・大変おもしろいワークショップで断片的であっても重要なことをチェックできるのがとても新鮮でした。・とてもためになるよいセミナーでした。こんな風に読むことで、効果的に読めることが分かった。・本のごく一部しか読んでいないのに、全体を理解したような気になれました。・とても楽しくてためになる内容でした。満足度が満点でないのは時間の制約で十分深く本の内容を理解できるまでに至らなかった点だけです。参加して本当によかったです。ありがとうございました。