マレーシアでの仕事の感覚。mixiにて連載してた海外赴任日記のまとめサイトです。マラッカの案内地図もあります。ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。マレーシアでの仕事の感覚。(Sun)以前、飲み会にて面白い話題にぶつかったのでご紹介します。それは日本と海外における仕事の感覚というものです。それはAさんの一言から始まりました。マレーシア人は仕事をすぐ辞める。AさんはこれまでT社の工場現場で働いており、現在はマレーシア赴任1年目です。■マレーシア人は仕事をすぐ辞める。上手く交流(飴と鞭w)をして行く必要がある。■またマレーシア人は自分の技術を他人に教えない。教える事は自分の地位を脅かすと考える。■それは元々、定職につかなくても最低限生きていける環境。※発展途上なので就職先はいくらでもある。凍死することもなく物価も安い。その辺にヤシの木もニョコニョコ、最悪それで飢えをしのげる??w対してSさん。いや、そんな事は無い。主張Sさんは日本のM社からの出張者であり、ヨーロッパ赴任経験もあります。■仕事を辞める人がいるのはヨーロッパでも日本でもいる。マレーシアが特別多いとは考えられない。■いなくなるのはその人の本質の問題であり、そのような人に技術移管するのは選んだ人間、日本人が悪い。■本来、そんなすぐ辞める人間を雇っている事自体が問題である。即刻、退職させて次の人間を育てるべき。話題はマレーシア人は仕事をすぐ辞めるか否か。指示通りに動く■計算が弱い。■日本人に頼りすぎる。(これは技術移管の仕方にもよるが)対立したのがAさんのこんな意見。トラブルの状況を詳しく話さない。隠すのではなくよくわかってないのでは?と指摘。確かに責任を取りたくないってのは分かるけど。トラブルが何時どこで、どのように起こったのかまでは分からない事が多いんですよね。急に動かなくなった、急に壊れた。その時のものは?壊れたので捨てたとかw結局、マレーシア人のいないところでマレーシア人の仕事の考えかたを討論するのもおかしな話なのですがねwマレーシア人は仕事をすぐ辞めるか否か。ついても感覚論でしか話してないしね。今の若者は・・・て論と同じレベルなのかもね。皆さんはどう思われますか?ワタシはデータがないと何ともいえませんが、感覚的には一緒だと思います。辞める理由はかなーり国によって異なるのではないでしょうかね?些細な理由で辞める人、夢や希望や野心のために辞める人。経営側にとってはどっちも一緒なのでしょうが、、同僚としては後者の方が快く送れますよね。18:49今日はいつになく、真面目なお話ですね。ワタクシも、日々御社含め、製造業の御客様相手の仕事ですから、そういう話題はよく出てきます。たしかに、マニュアルなどで管理・教育をすればある程度は、彼らの離職を食い止めれるし、技術の継承も可能だと思います。マレーシア人(チャイナ・マレー・インド問わず)の持って生まれて気質までは治せない。日本のように愛社精神があるわけじゃないし、転職に関しても日本よりも自由におおっぴらにできる。(むしろ転職=ステータス?みたいな風潮もある。)決してマレーシア人の能力が低い云々でなく、要は気質です。それを考えた上でのマネジメントが必要なんでしょうね。ウチの事務所のチャイニーズの同僚も全員が転職経験者です。平均して3~4年で、職場を点々とする人もいるようです。22:51そこなんですよ?そこ!!気質ってほんとにそうなのか?日本人だって愛社精神があるわけでは。会社の利益と自分の利益が一致してるだけなのでは??離職に関してはなんとも・・・。少なくても、うちの会社を2度やめた人間がまた戻ってくることもあるからね。辞める就職するの国によって感覚は違うかも。景気や歴史背景など環境も絡む話だしね。日本のニート増加ってのはなるべくして起きた現象だよね。23:43これは失礼を。日本のケースは、今の団塊世代あたりの現状と若者の現状を分けていうべきでしたね。自分にも、愛社精神云々はありません。仕事内容に関しては、けっこう気に入ってますけどね。ニート・・・たしかに、仕事をしている人間から見れば少し羨ましくも・・・(おいおい仕事に対する苦悩は、日ごとに大きくなりますね。18:42仕事の苦悩は同感。ついでに私事のことも海外にいると苦悩やストレスとなる。逆に日本に戻れば対した事ではないのかもね。カテゴリーマラッカの地図をみる。)番外編:シブ島への旅行。出稼ぎ代と英語(05/04)マレーシアの印象。クアラルンプール観光、ショッピングにも、好立地のホテル。ビジネスで滞在の方にも人気のホテルです。ブルバードホテルビジネスでも娯楽でも利用でき、観光地、エンターテイメント施設へのアクセスも抜群です。コンコルドホテルシャーアラムクアラルンプール国際空港、セパンサーキットへ共に徒歩圏内と抜群の立地条件を誇ります。