地図・アクセス組織図CMMICSRCORPORATE会社情報CSR当社のワーク・ライフ・バランスISIDインターテクノロジーでは、ワーク・ライフ・バランスを推進するために、出産や育児および看護や介護のための休暇・休業制度などの充実をはかり、社員の多様な働き方を支援しています。子どもが1歳(両親とも取得の場合は1歳2ヶ月)に達するまで取得可能。(7時間)を2時間まで短縮可能。子どもが小学校に入学するまでの間、半期単位で可能。子どもの看護のために、1年間に通算5日間(子どもが2人以上の場合は年10日間)を上限に休暇の取得が可能。子どもが3歳に達するまでの期間、所定外勤務(残業・休日出勤)を免除。「全国ベビーシッター協会」に加盟のベビーシッター会社を利用する場合、1日あたり1700円の補助券を使用可能。必要な家族がいる場合、1日の所定労働時間を30分単位で最大2時間まで短縮可能。社員の心身のリフレッシュを目的に、有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に休暇を付与。仕事や健康上の悩みなど、幅広い内容を気軽に相談できる窓口を設置しています。環境への取り組みISIDインターテクノロジーは、CSRの一環として、事業活動を通して環境負荷の低減および環境改善に寄与できるよう、環境マネジメントシステムの運用・向上を推進しています。2005年には電通グループの一員として、「電通グループエコ・プログラム」を国内全事業所で導入し、社員への啓発活動などを進めてきました。「電通グループエコ・プログラム」は、電通グループがさまざまな面から環境への対応を進めていくための活動計画であり、エコ・プログラムの推進を通じて2005年5月に環境マネジメントシステムの国際規格である「ISO14001」認証を取得しました。ISIDインターテクノロジーでは、今後も環境問題への対応を進めるとともに、継続的に社員への啓発活動を実施し、さらに当社の提供するシステムインテグレーションサービスを通じて、顧客企業における業務効率化やプロセス改善を支援していくことで、環境負荷の低減と環境改善に寄与してまいります。Innovation』を社員一人ひとりが強く認識し、電通グループ行動憲章に基づき、業務過程で発生する環境負荷の低減を目指し、持続可能な社会の実現に寄与します。・持続可能な社会の実現のため、事業活動による環境への影響を正しく評価し、環境負荷の低減に努めます。・環境に配慮した事業活動の開発・提案に努め、環境問題の改善に寄与します。予防、気候変動の緩和、生物多様性および生態系の保全に積極的に努めます。環境コミュニケーション・次世代の環境教育や、取引先および社員の環境意識の啓発へ向けた環境コミュニケーションに積極的に取り組みます。本社ビルの環境対策ISIDインターテクノロジー本社ビルでは、さまざまな省エネルギー対策を行っています。節水泡沫コマを使用し、洗浄水を軽減エコキャップ運動を実施ISIDインターテクノロジー本社ビルでは、2009年10月よりエコキャップ運動を開始しました。エコキャップ運動は、使用済みペットボトルのキャップを集めてリサイクルし、世界で貧困に喘ぐ子供達にワクチンを提供するボランティア活動です。協力を得てキャップを回収し、NPO「キャップの貯金箱」およびNPO「世界の子どもにワクチンを日本委員会」を通じて、ワクチンの購入・提供を行います。キャップ400個をリサイクルせずに焼却するとCO2が3,150g発生すると言われており、社会貢献とともにCO2削減にも寄与する取り組みです。リスクマネジメントおよびコンプライアンス推進体制の構築・運営や、「統合リスク管理委員会」および各分科会の事務局業務などを担務する部署として、統合リスク管理室を設置しています。情報セキュリティの取り組みISIDインターテクノロジーは、2005年3月に電通グループ会社として、情報セキュリティ管理の国際標準規格である「BS7799」および「ISMS認証基準」のグループ認証を取得しました。ならびに当社を含む電通グループ会社合計51社が、「ISO/IEC27001:2013」および「JISQ27001:2014」(ISO/IEC27001をもとにJIS化した日本国内の規格)の認証を取得しています。当社は電通が制定した「電通グループ情報セキュリティ基本方針」を順守し、グループ一体となって情報セキュリティ管理に取組んでいます。電通グループ情報セキュリティ基本方針(PDF)内部通報制度ISIDインターテクノロジーでは、各職場だけでは解決が困難な問題や、上司に相談することが必ずしも適切でない場合に備えて、社内外に通報窓口「倫理ヘルプライン」を設け、社員もしくは関係者が直接アクセスできる体制を整備しています。電通が、電通および電通グループ会社向けに設置している内部通報窓口「コンプライアンスライン」や、ハラスメントに関する電話相談窓口「ハラスメントカウンセリングライン」を利用することも可能で、通報者の判断で通報しやすい窓口を選択できるようにしています。内部統制システム構築の基本方針ISIDインターテクノロジーはISIDグループとして内部統制システムの運営・改善を行っております。