多様化し、パートさんを含む従業員の七割以上を占める女性が働き続けやすくすること●千人近いパートさんのやる気の向上ショートで一年以上勤めればフルタイムになれる。●「パートだからという遠慮がなくなり、『管理職を目指す』という声も出始めた。仕事への姿勢が変わった」人事専任課長の白石清美さん(55)●これまでは半年で10~20人ほどが退職していたが、制度導入後は5人に減少。●フルタイム同様に昇格するため今後は人件費の増加が見込まれる。「人材確保などの成果は確実に出る。フルからショートへの転換も、最終目標は業績への反映。生活の充実感を仕事に生かしてほしい」と期待を込める。出産・子育て中の家庭にはこの柔軟さは嬉しいですね。2007年10月に作られた制度だそうですが、ワークライフバランスを先取りした取り組みです。「年々人の確保が難しくなっている」と言われます。人生の状況に合わせて、柔軟に働き方を調整できることが重要ではないかということです。女性においては、出産・育児の時期は子どもが小さいほど、保育園に熱で迎えに行ったり、警報で保育園がお休みだったりします。3歳の保育園に通う息子がいて、今、とてもそれを実感しています。人財確保はマーケティングです。「会社目線ではなく、社員目線が大事」ではないでしょうか。ないと、優秀な人財ほど、一歩先を行く働き方を具現化している会社に引き抜かれてしまうと思います。労働条件や働く場所に新たな発想を加えられるといいですね。頭をやわらかくして考えましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。technology.。