お問い合わせブログ»ハラスメント防止対策サービス研修講師は社労士の沼田博子です。厚生労働省の指針において、パワハラ防止のためには、職場におけるパワハラの原因や背景となる要因を解消するための取り組みが望ましいとされました。具体的には、コミュケーションの活性化・円滑化のための研修等の実施です。コミュニケーション活性化につながる効果的な研修をご提案いたします。アンコンシャスバイアス研修アンコンシャスバイアスとは、自分自身が気付いていないものの考え方や捉え方の偏りを言います。自分の過去の経験や少ない情報だけで、自分に都合の良いように解釈したり、自分勝手な思い込みで、枠をはめて物事を見てしまうと、枠の外にある大事なことを見過ごしてしまいがちです。アンコンシャスバイアスは、職場の空気に影響を与えます。リーダーの無意識の偏見は、人や組織に大きな影響を及ぼします。「自分は大丈夫!」と思わずに、このセミナーを受講し、様々な捉え方があることに気づきましょう。怒りの感情の上手なセルフコントロールでパワハラを防止します。アンガーマネジメントとは、1970年代にアメリカで生まれたとされる怒りの感情と上手に付き合うための心理教育、心理トレーニングです。怒らないことを目的とするのではなく、怒る必要のあることは上手に怒り、怒る必要のないことは怒らなくて済むようになることを目標をしています。人はそれぞれ多様な価値観を持っています。自分の価値観に気づき、人の価値観を知ることは、コミュニケーションの第一歩です。人の価値観を変えることは難しいですが、行動を変えることはできます。その行動変容を起こさせるためには、心が動く仕組みづくりが大切です。「自己肯定感」は、モチベーションの最大の源泉と考えられています。「自己肯定感」を高めると、変化への抵抗感を緩和でき、変革に積極的に取り組もうとする意欲が強くなります。ストレス耐性も高くなり、たとえ失敗してもすぐに気持ちを切り替えて、ものごとの達成に向かって努力していく傾向が強くなるとも言われています。「自己肯定感を高め、未来を描く!人生ゲーム」キャリアトランプ®を活用した研修を取り入れ、効果的に働き方改革を進めましょう。今、日本の職場に最も必要なのは「承認」です。承認は、社員同士の「関係の質」を高め、組織を劇的に成長させます。「承認」の風土が根付く組織だけが、良い人材を定着させ、利益を生み出し続けることができます。1時間から、ご都合に合わせて対応させていただいております。設置は、ハラスメント防止に効果的です。初期の段階でご相談いただけるように周知しましょう。別途見積もりさせていただいております。困ったことがあれば、何でもご相談ください。スマホの方は、下のボタンから電話をかけられます。crayon(クレヨン)。