激化し、IT化、国際化が進展するにつれて企業の業績向上と人材育成、職場の活性化に大きな関わりを持つ課長の役割の重要性が増しています。革新の担い手として、ダイナミックな管理を推進するリーダーとしての期待も高まっています。前向きに現状を打破し、職場メンバーを巻き込みながらダイナミックな管理を推進していける課長(管理者)が今ほど求められているときはありません。ねらい管理者としての立場、役割を正しく理解すると共に新時代を切り開くリーダーとしての自覚を高めます。目標による管理やOJT等の人と集団(職場)をマネジメントする技術を身につけます。効率化とリスクマネジメント、コンプライアンス等に関する基本的な考え方の理解を深めます。組織全体に影響を与える新しい管理スタイルを身につけます。部下の動機づけと部下を効果的に動かすコミュニケーションの技術を身につけます。ロールプレイング、相互フイードバック、個人分析等のバラエテイに富んだ技法を駆使します。相互啓発を狙いとして、課題解決型研修で進めていきます。OJTのプランや職場診断等のアウトプットが職場で、実践することができます。相互フィードバックが組み込まれていますので、多くの「気づき」が促進されます。仕事を中心にしたコースです。人材育成や風土刷新を中心にしたコースです。BusinessPress。