日々、お客様のところに訪問する中でお話ししているとやはりそういった悩みを抱えている方が多いです。社会保険労務士の仕事をする中で遭遇したそんな悩みをブログにしてみたいと思います。今回はメンタル不調者の休職に関する話です。休職を希望する従業員がいる場合どうしたらいいの?メンタル不調で会社を休んでいるなんて話を最近耳にします。A社からのご相談は、病気等で仕事に従事できない場合、会社としてはどのように対応したらいいの?というものでした。鈴木「休職は法令で定められているものではありませんので、会社毎の取り決めによります。事情で負傷や疾病に罹患し、それに伴い労務が提供できない場合には、労務提供義務の不履行となり解雇理由に該当します。」A社社長「なんか厳しいんだね。その解雇が社会通念上相当であるかというと少し微妙です。休職制度を設けて一定期間解雇を猶予する会社が多いと思います。」A社社長「せっかく働いてくれているわけだし、会社としても大事な人財なので仕事復帰できるようなら待ってあげたいんだよね。休職制度を準備しましょう鈴木「それでしたら、まずはそのような従業員さんが出てしまった時のためにルール作りからですね。鈴木「まずは、どのような状態になってしまった場合に休職とするのかですね。それをどうやって判断しますか?従業員さんから口頭で申出があっただけでもいいですか?」A社社長「そこは病院の診断書を出してもらいたいですよね。鈴木「お医者さんにしっかりと証明を貰った方が間違いないですもんね。鈴木「勤続年数によって差をつけても問題ないですよ。」A社社長「わかりました。健康保険に加入している従業員であれば鈴木「休職中であれば、傷病手当金を受給できる可能性が高いと思われます。鈴木「あとは、実際に休職希望者が出た場合実際の病状や業務の遂行状況により、休職を発令するのかの判断となります。」A社社長「規定を入れて良しではなく、しっかりと見極め、運用が大事になるわけなんだね。鈴木「そういった従業員さんが出ないに越したことはありませんが、今回のようにないうちからどう対応するか検討しておく必要はありますね。職のルールは会社毎に異なる。自社にあったルールを作成する。康保険の被保険者は、傷病手当金を使える可能性があるため確認が必要。個人の方向けに社会保険の給付についての相談窓口をやっています。有給休暇はどうしたらいいの?【簡読!人事労務】男性の育休について考えるサービス内容Serviceメディア掲載情報Media☆10秒でできる社会保険クイズ!(病気・ケガ編Q43)雇用保険の追加給付に関する案内が届きました。