LINE2019.09.14賞与、ボーナス。企業、会社などによって呼び方は様々なようです。賞与、ボーナスの様々な呼び方についてはこちらの記事をご覧ください。サラリーマンなどの給与所得者であれば意識しない人はいないでしょう。「次の賞与(ボーナス)が出たら何を買おうか」と宝くじのように捕らぬ狸の皮算用をすることも楽しみですが、賞与(ボーナス)とは自分の職務に対する業績...payroll-research2.com2018.09.17賞与、ボーナスは、サラリーマンなどの給与所得者にとっては生きがいといっていいほど存在の大きなものです。ネットをながめていて魅力的な商品を見つけたとしましょう。それが普段買えないようなものであると、まず考えるのは「次の賞与、ボーナスで買えないか?」。※この記事はサラリーマンにも給与担当者にもわかりやすいように内容を分けています。6月中旬~7月上旬まずひとつ言えるのはだいたい7月10日頃に支給する会社が多いということです。土日祝日を考えると前後しますが、まあだいたい前倒しでしょう。根本的に、法律上企業に賞与の支払い義務はありません。賞与に法律的義務がないということについてはこちらの記事をご覧ください。意味は?年功序列や終身雇用から成果主義へと変化してきたように、賞与も私が経験してきたように流動的であるのが普通の世の中になっているように思います。そんな時代や景気に左右されてきた賞与ですが、今回はそもそも賞与とは何かということをみてみたいと思います。payroll-research2.com2019.03.21もう少し広くみてみると、6月中旬~7月上旬という会社が多いようです。先述のとおりそもそも賞与、ボーナスは法律的に支給が義務付けられているわけではないので、極端な話、賞与、ボーナスがない会社は支給日はないということになりますし、あくまでその会社の自由裁量ですがから、年に3回あって、そのうちの1回が6月や7月ではないという会社もある可能性があるわけです。ちなみに公務員は夏が6月30日、冬が12月10日と法律で決まっているようです。※このブログは企業の給与担当者や個人事業主を対象にしていて、また参考になればサラリーマンの方もご覧いただければという趣旨でやっていますので、公務員については簡単に触れる程度にさせていただきます。ついでに賞与、ボーナスっていくらくらいだっけ?35万円くらい支給される会社もあれば、支給されない会社もあり、また一般社員と管理職では大きな差もあります。年代や高所得者層と低所得者層の分布の問題もあり、さらに残念ながら相変わらず男女差もあるようです。参考になるかわかりませんが、全体の平均額としては35万円くらいとなるようです。4.8ヶ月ももらえる会社もあったり、仮に月給60万円の人であれば288万円です。個人差が大きいということです。平成29年9月分結果速報等より)こちらも支給額と同様、個人差があります。賞与、ボーナスの支給月数についてはこちらをご覧ください。企業、会社などによって呼び方は様々なようです。賞与、ボーナスの様々な呼び方についてはこちらの記事をご覧ください。そんな賞与、ボーナスで気になるのは金額です。(健康保険(介護保険料)、厚生年金)、雇用保険料です。ちなみに住民税は引かれません。賞与、ボーナスから控除される金額についてはこちらの記事をご覧ください。※こちらの記事では一応簡単にシミュレーションもできるようになっています。らぬ狸の皮算用はとても楽しいものですが、だいたいいくら入るのかは知りたいところ。会社で賞与、ボーナスの月数が発表されたりおおよその金額はわかるものの、ネックなのは税金や社会保険料の計算、控除です。いくら引かれるのかわからないものです。payroll-research2.com2019.07.17その他賞与で気を付けた方がいいこと転職のタイミング私も経験があるのですが、賞与を意識すれば転職の時期も気を付けるべきです。第一におそらくほとんどの会社が就業規則の規定で「支給日に在籍していること」としているでしょう。支給日以降に退職するのがベターです。支給日前に退職の意思表示をすると評価を下げられ支給額が減る可能性も高いです(私はこれをやられました)。支給日以降に退職の意思表示をすべきです。給与担当者の方はこちらもちろん現在すでに賞与が就業規則に定められていて、支給しているということでしたら以下のことは考える必要はないと思います。根本的に、法律上会社に賞与の支払い義務はありません。賞与に法律的義務がないということについてはこちらの記事をご覧ください。意味は?年功序列や終身雇用から成果主義へと変化してきたように、賞与も私が経験してきたように流動的であるのが普通の世の中になっているように思います。そんな時代や景気に左右されてきた賞与ですが、今回はそもそも賞与とは何かということをみてみたいと思います。payroll-research2.com2019.03.21ただ、質の高い人材を集めようとか、社員のモチベーションを高く維持しようと思えば、賞与制度を設けることは会社を運営していく上で検討すべきことです。開業したり、従業員を雇い始めたり、今まで賞与を支給していなかったけれど今後は賞与を支給しようということもあるかもしれません。賞与を支給するうえでは、支給日をいつにするかというのは考えなければなりません。ひとつ言えるのはだいたい7月10日頃に支給する会社が多いということです。土日祝日を考えると前後しますが、まあだいたい前倒しでしょう。広くみてみると、6月中旬~7月上旬という会社が多いようです。ちなみに公務員は、夏が6月30日、冬が12月10日と法律で決まっているようです。※このブログは企業の給与担当者や個人事業主を対象にしていて、また参考になればサラリーマンの方もご覧いただければという趣旨でやっていますので、公務員については簡単に触れる程度にさせていただきます。ついでに世間一般では賞与、ボーナスっていくらくらいなのか?35万円くらい支給される会社もあれば、支給されない会社もあり、また一般社員と管理職では大きな差もあります。年代や高所得者層と低所得者層の分布の問題もあり、さらに残念ながら相変わらず男女差もあるようです。参考になるかわかりませんが、全体の平均額としては35万円くらいとなるようです。4.8ヶ月ももらえる会社もあり、仮に月給60万円の人であれば288万円です。個人差が大きいということです。平成29年9月分結果速報等より)こちらも支給額と同様、個人差があります。賞与、ボーナスの支給月数についてはこちらをご覧ください。企業、会社などによって呼び方は様々なようです。賞与、ボーナスの様々な呼び方についてはこちらの記事をご覧ください。そんな賞与、ボーナスで気になるのは金額です。(健康保険(介護保険料)、厚生年金)、雇用保険料です。ちなみに住民税は引かれません。賞与、ボーナスから控除する金額についてはこちらの記事をご覧ください。会社によってちがう」をサラリーマンなどの給与所得者と給与担当者という観点で見てみました。受け取る側として考えるとあれほどうれしいものはありませんが、給与担当者からすると年に2回(だいたい)の面倒な業務です。