3年前の求人票から100%変えてますか?リーマンショック後「いくらでも採れた時代」から10年。有効求人倍率が1.6倍超の今。環境変化に合わせて記載内容を100%変えなければ、まともな応募・問い合わせがないのは当然です。残念ながら97%の求人票は応募がありません。それは、求職者が逃げる「NGワード」を書いてしまうからです。中でも、50%以上の求人票にある「定型文」は、それがあるだけで、「社長が欲しいヒト」は応募したくてもできないのです。欲しい人が採れる求人票はわずか3%です。正しい求人票の作り方は誰も教えてくれません。どこに、なにを、どう書き、インターネットサービスを意識し、どのタイミングで出すか?膨大な経験値(知)を要します。残念ながら97%の求人票は応募がありません。それは、求職者が逃げる「NGワード」を書いてしまうからです。中でも、50%以上の求人票にある「定型文」は、それがあるだけで、「社長が欲しいヒト」は応募したくてもできないのです。御社が募集中の求人票の「この弱点」を対策するだけで反響が増えます。対策するだけで反響が増えます。01弱点診断まずは求人票の弱点診断をします。意外と気づかない「応募者が逃げるNGワード」を解説します。応募する側の気持ちになって求人票を見ていきます。02モデリング自由記述欄を目一杯使っている求人票はまだ多くありません。言っても一人で全部を埋めるのはたいへんです。「キラリ」と光る他社の求人票を参考にしていきます。03マーケティングHWIS(インターネットハローワーク)や他の媒体でどのように求人が表示されるかを研究し、「何を」「どこに」「どのように」書いていくかを整理します。03マーケティングHWIS(インターネットハローワーク)や他の媒体でどのように求人が表示されるかを研究し、「何を」「どこに」「どのように」書いていくかを整理します。はやと)「『知らない』で『損する』をなくそう!!」という理念のもと、わかりにくい専門知識を、わかりやすく、楽しくお伝えするためにイラストとストーリーを用いて「紙芝居型」でお伝えしています。私は、人に関する問題解決の専門家として「求人採用コンサルティングから労務管理まで」トータルで支援しています。採用に費用をかけるに越したことはないのですが、なるべく広告費をかけずに「応募させる」そして「応募してきた人を見極める」ためのアドバイスと商品提供を行っています。中小企業が採用のアドバイスが欲しいと思ったときに、どこに頼めばよいかという悩みを解決し、大手企業があまり力を入れていないハローワークを徹底的に活用することにより中小企業が生き残れるための希望を作り、地域経済の発展に貢献したいと思っています。財源に限りのある中小企業が人手不足問題を乗り越えるには無料のハローワークを「上手に使い倒す」ことが必須です。ハローワーク求人は宝の山です。上手く使わないと優秀な人材は絶対に採れません。中小企業の経営者は、あまりにハローワークの活用方法を知らなすぎるのです。今回は、長年蓄積したハローワークで採用するノウハウを中小企業向けにアレンジしました。求人票の作成に不慣れな経営者がご理解いただけるよう、体系的に整理し直しています。採用戦線を勝ち抜きたい社長様は、ぜひ、ご自身の目と耳でお確かめください。※告知が送れたので値引きします。