色々な意味でキツい、ありえない会社でした。盲目的に滅私奉公を要求され、研修や親睦会の名目での休日出勤はザラ。福利厚生として扱われるので、もちろん、代休も休日出勤手当ても存在しません。働いても、残業代も出ませんでした。正確には「残業手当」の存在はあるのですが、店舗の業績をあげる為に、申請してはならない、という暗黙の了解があったのです。残業の上限時間についても決まりがあったのですが、そちらももちろん、守られていませんでした。残業は申請してはならない、従って存在しない、従って何時間でも残業させられる...という、納得のいかない負のスパイラル。私は自分の働きが価値のないものだとは考えていませんし、メリハリなくダラダラと働くのも性に合いません。必要な時には仕方ないかもしれませんが、毎日何時間もするのは労働生産性(ま、金払わないんですから考慮されるはずないですがね...)と生活の質とやる気を下げるだけです。このような考えから、敢えて「No!付き合い残業」「1時間以上残業するときは半分だけ申請」を貫いてみたのですが、その結果は、上の反省を促すという効果は全くなく、「協調性がない」と因縁をつけられ、査定の評価をかなり下げられただけでした。本来支払う予定がなかった残業代をボーナスから回収されるのはまぁいいけど、それ以上に下げられるのは全く納得がいかないところです。査定に関しては、その前にいた部署では最高評価をいただいていたので、決して私が仕事ができなかったせいではないと思うのですが。当時の上司とは、確かに相性が悪かったです。彼に学歴コンプレックスがあるらしく、有名国立大出身というだけで、私のことは気に入らなかったらしいです。ことあるごとに、お気に入りの同僚と比べられ、「同じ仕事をしない限りお前のことは認めない」といわれました。同じ仕事ってアンタ、2人しかいないのに2人ともが同じ仕事してたら部署回らないでしょうが。ヤツがやってない仕事を私がやってやってるのが分からんのか?マネジメント学び直した方がいいんじゃないか?...と何回思ったことか。ちなみに、そのお気に入りも、国立大出身だったのですが、私ほど有名でないのをいいことに、出身をバカで有名な大学だと偽っていました。上に対しては上手におべっか使い、同僚に対しては、何かと重箱の隅をつつくように文句をつける。いいことまで丁寧につつくから、仕事がいつまで経っても終わらず、せっせと残業し休日出勤も進んでする。こんなのに付き合って協調性がない、言われてもなぁ...。こんなに合わないのは前の部署で私が甘やかされすぎたのか?私が間違ってるのか?悩んできましたが、思い切って辞めた後、次の人が3日で辞めたという話をきいて、ちょっとすっきりしました。金融Tweetあなたはこの人の仕事を辞めた理由、辞めたい理由をどう思いますか?率直なご意見を是非お聞かせください。気軽にコメントを書き込んで頂けると幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。...PREV【医療事務】手話と英語を学べとのその解決策にもとても驚いてしまい、とても混乱し、体調を崩してしまいました。