履歴書を電子メ-ルでお送りください。上海の95%の新卒は来年には転職希望95%の新卒は今の仕事に対して満足していない。1年後には転職する計画で、1年に1回転職することが自分のキャリアアップに最適だと考えている。同じ企業で働く期間は3カ月間が最適で、最長でも3年を上回らないと話す人もいる。この調査によると、70%の企業は、新卒者の転職志向と相反し、従業員の頻繁な転職に賛成していない。80%の企業は、従業員の3年に1回の転職は容認できるとしているが、5%の企業は5年―8年ぐらい続けて働いてくれることを願っている。多くの企業では、新卒のこのような共通の行為と心理に対して不快感を示しており、基本的にすべての新卒に3年たたないと離職できないようにすることを求めている。転職を考え出し、腰を据えて仕事をしないことから、企業は無駄に苦労をしたくないと考えていると話す。センターの張得誌副主任によると、新卒の転職の根本原因は幾つかあるという。親・親友の紹介であり、みずからの希望によって選択していないこと。第二に、一部の新卒は大企業、有名企業にしか入ろうとしないか、また、苦労して大企業に入ってはみたものの、自分の能力を発揮する場所がないことに気がつくか、プレッシャーが余りに大きくて耐えられないこと。後回しにして選択するので、短期間のうちに転職を考えざるを得なくなっていること。企業に高過ぎるコストを払わせている。顧慶良教授とアメリカルイジアナ大学のジョージB・グレイン教授による、上海市浦東地区33社の主要多国籍企業を対象にした6年にわたる追跡調査の結果である。文匯報の報道によると、グレイン教授は、中国で中国投資を行った外資系企業を対象にした追跡調査を10年かけて行う計画している。管理」で、33社の有名多国籍企業に就職しているMBAと一部の管理職を対象に行われた6年間の追跡調査。この調査の結果、多国籍企業の中間管理職流動率が非常に高い原因が三つあった。一つ目は年齢の原因である。数週間ごとにヘッドハンターから高収入で好待遇の仕事の誘いの電話がかかってくる。二つ目は教育の原因である。各大企業の大学生や大学院生など高学歴人材に対する需要がますます多くなってきている。重要な原因は、やはり先進国の企業文化に対する理解と受け入れる能力にギャップがあることである。調査では、かなりの高学歴を持つ若い管理人材は会社が好きで、ずっと会社に残りたいと希望しているが、カルチャーギャップが原因で仕方なく離職している。この比率は平均48%に達し、一部の企業はさらに50%を超えている。一般的な流動率はおおむね10%から20%ぐらいである。彼らは通常「外国人上司のやり方を受け入れられない」という理由で離職を選んでいる。化を学ぼうともしない態度を理解しがたいと考えている。調査によると、企業では社員1人が流出すると、新しい社員を育成するのには流出社員の3倍のコストが必要になる。間関係ネットワークなどの無形資源の流出は含まれていない。人材を流出すれば、その損失はもっと多くなる。グレイン教授は、外資系企業に就職する中国の若い管理人材は外国の文化をもっと理解するべきで、そうすることでお互いのカルチャーギャップを補い、ひいては自分個人の発展にも役に立つと提案している。行った最新の調査で、5分の1近くに上る人たちは子供よりも仕事を選んでいるということがわかった。新条例が推進されて以来、上海市では二人目を生もうと申請する動きは全くなかった。それどころか、圧倒的大部分の夫婦は仕事を優先し、中には育児計画をしばらくは考慮に入れないとする声もあった。上海社科青少所の調査によると、仕事と子供が重なったときにどうするのかと尋ねたところ、5分の1の一人っ子育ちの人は仕事を選択し、子供は要らないと答えている。多くの一人っ子育ちの人たちが結婚後しばらくは子供を生みたくないとする主な理由は仕事である。彼らは子供を持つことで仕事に支障が出るのではないかと心配している。女性は、子供を出産した後に体や仕事に何らかの影響が及ぶのではないかと不安を感じている。活を送ることができると考えている。このほか、子供を養うための経済的な負担も大きな要因の一つである。伝統的な家庭の育児観念や世襲、また老人をいたわったり家庭を安定させること等に関して、大部分の人たちが無関心になってきていることが調査によってわかった。彼らは、例えば、育児というものを人生の経験の一つや楽しみとしてとらえるなど、育児を自分なりに解釈している。調査の中で、55.9%の一人っ子は「育児は人生において欠くことのできないものである」と考えている。25.6%の人達は子供を生むことで人生をより充実させることができると思っている。定的になってからだと考えている。仕事を始めてから5、6年たった後に結婚を考え始め、子供を生むかどうかはその次のステップになる。新しい政策に基づいて、夫婦双方が一人っ子育ちの家庭であれば二人目を生むことができるようになった。上海では出産可能年齢に達した一人っ子がその他の同年齢の人たちの90%を占めている。多くの人は法的にも条件がそろっており、また二人目を養う経済力を持っているのだが、彼らには出産計画がない。分析によると、上海で現在二人目を望む人たちは主に文化水準が高く、経済的にも恵まれた人たちである。国投資認可件数は1474元で前年同期比21.02%増となった。米ドルで前年同期比60.5%になった。投資額全体の84%を占めている。上位5部門を占め、中国投資全体の72.24%を占めている。境の6項目18指標で構成されている。点として2020年に小康の全面達成を目標としている。康実現程度は16.9%で、2002年よりも4.4ポイント増加した。90%に達することが可能で、基本的に農村小康目標は実現される。報化程度の向上は目覚ましい。農村情報化の全面小康の目標実現程度は47.5%である。険の普及率の起点は低く、2003年の実現程度はそれぞれ14.2%と5.8%である。2003年の農村住民の1万人当たりの農業科学研究員は1.5人である。2003年の中国農村人口の平均教育年限は7.6年で、実現程度は12.5%である。マイナスとなっている。若干問題規定」を発表した。この「規定」で、東北地区の増値税控除範囲と今年7月1日までさかのぼることが確定し、その上、関連企業の認定を既に進められている。この3業務が完了すれば、長い間準備されてきた東北の税制改革がついに正式にスタートする。除はなく、二重計算問題も存在している。除されないため、相対的な負担が大きくなっている。界を選んで増値税控除範囲の拡大を試行する。実績をもとに全国実施する。試行地域の各関連部門はリーダーシップを強化し、真剣に実施しなければならない。実行中に何らかの問題があった場合、直ちに報告しなければならない。間売上高が総売上高の50%以上の増値税一般納税者は今回の適用範囲になる。取得した固定資産及び固定資産の運送費用、これらの増値税の税額は規定に基づいて控除される。固定資産でも、消費税がかかる自動車、オートバイ、全体の福利厚生または個人消費等の状況で専ら使われる固定資産は控除されない。「規定」第5条では、納税者がその年に控除する予定の上述第3条の税額は、その年の新規増値税額を上回ってはならず、そして、その年に新規増値税額がないか、新規増値税額が控除するのに満たない場合、控除されていない税額は次年度に繰り越される。増値税が未納の場合は未納の税金と相殺する。税を上回る部分を指す。年度内の税控除のバランスを保証するため、実際には、期ごとに新規増値税額を計算し、月ごとに控除し、年末に清算する方法を採用している。新規雇用の吸収、指導(あるいは従属)関係の改変、企業名称の変更はすべて、もとの会社が2003年度に納付した増値税を基数として計算し、新規増値税額を計算する。〈国は百数億の税減収〉この規定は2004年7月1日から実行される。移行措置については別途規定される。資料によると、増値税改革が東北で施行されると、中央財政は100億元の減収となり、東北3省の地方財政がそれぞれ約30億の減収になることが明らかになった。全国に拡大すれば、国家財政はこの改革で1000億元以上の減収を強いられることになる。若干問題規定」がついに正式に登場することになった。実績をもとに全国実施することとしており、国家の増値税改革目標は、東北だけにとどまらず、全国に及ぶことになる。増値税は中国の最も大きな税金で、この税収は全税収の約35%を占めている。業と外資企業を平等な位置に立たせる利点があると語っている。現在は生産型増値税が採用されているため、企業の調達した生産設備は控除できず、企業の負担を重くさせており、国際的にも珍しい例となっている。WTO加入後、このような状況が続けば、現地企業と海外企業の競争が不平等となってしまう。ここ数年の税収増の伸びはGDPの伸びをはるかに上回っている。大局の赴くところであると言える。中国の著名な税務専門家の高培勇氏は、現在は税制改革推進の最もよいチャンスだと考えている。税制改革を行えばその資金は十分であり、そして、税収が伸びる基本枠組みは既にでき上がっているので、「チャンスを逃したら、次はいつできるかわからない」と語っている。優先的に生産型増値税から消費型増値税に推進改革」が打ち出された。▼2003年12月24日、国税総局の謝旭人局長は「税制改革の新方案」を発表。3省と大連市の国税局に「増値税控除範囲の拡大展開認定作業に関する通知」を出し、政策優遇を受ける企業を最終的に確定した。項懐誠理事長は、投資が極端に膨張している状況で増値税改革は「時宜に合っていない」との意向を示した。▼7月14日、国務院の温家宝総理が国務院の常務会議を招集し、下半期に特に力を入れて把握しなければならない10項目の経済活動を発表。部大開発の実行と東北地区などの旧工業基地振興の措置」があった。張文春副主任は、これは東北の税制改革が既に正式にスタートしたとの意向を示した。コラム――「ビジネス企業研修@中国」》お気づきかもしれませんが、メールマガジンのバックナンバーのサイトが変更になりました。このメールマガジンを発行している日中ナレッジセンターのサイトに新しいサイトが登場し、そちらに引っ越ししたのです。いえ、私自身も突如としてこの話を聞いたので(よくありがち)、ここに掲載する前に、とりあえずサイトをのぞきに行ってみました。http://www.bizchina.jp/コンテンツがたくさんあるので、ついついクリックしちゃいますね。おかげですばらしいサイトに仕上がっているのですが、うちのボスは出し惜しみというのを知らないのだろうかというぐらいの勢いがあります。国の商習慣や日中の異文化コミュニケーションをテーマにしている情報というのは、意外にネットにはなさそうですね。本を買わないと手に入らないだろうし、あってもトンデモ本みたいなのが多いような気がするから、こういう正統派向けの話は役に立つ人には役に立ちそうです。