〜横浜地裁判決〜電子精密部品メーカー「日本オートマチックマシン」(東京都大田区)元社員の女性が、賃金などで男女差別を受けたとして約6800万円の損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁は23日、差別があったと認め、同社に約1920万円の支払を命じる判決を言い渡した。判決によると、女性の03年度の基本給が月額約29万6千円だったのに対し、同年齢・学歴の男性は約35万円で月額約5万円の差額があったと認定。「女性には原則として配偶者手当を支給しない」とする内規も差別にあたるとした。同社は「女性は一般事務職で、より高度な業務を担当する男性従業員と比べて差が生じる」と主張したが、吉田健司裁判長は「賃金額を隔てる差異があるかは疑問」と退けた。今後は、企業規模や悪しき慣例などにとらわれず、法令遵守が社会から求められる時代となっていきます。できるんじゃないの?」、「昔は〜だったから・・・」などと言う言い訳は通用しなくなると言うことです。ちなみに、改正の概要は下記のとおりです。詳細については、改めてご案内する機会を設けたいと思います。個人情報について適切な取り扱いが行われていることの認証を受けています。よしあき)労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。最新コメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。よしあき)労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。最新コメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。