導入している企業がハローワークへ求人票を提出する場合、以下について明示することが求められています。深夜労働に対して定額で支払われる割増賃金のことを言います。求人票の手当欄には、具体的には以下のよう記載します。残業代対策として、固定残業制度を導入する企業が多くなってきています。適切に運用できていないと制度そのものが違法と判断されますし、従業員が内容を知らず入社してきた場合には労使のトラブルに繋がる恐れがあります。ハローワークへの求人票提出に限らず、固定残業制を導入する場合は、金額や時間数等を明確にしたうえで募集をかけるようにしましょう。