職場の人間関係について。職場の先輩同士が仲が悪く、新人の子にそれぞれ違う指導をします。職場の人間関係について。職場の先輩同士が仲が悪く、新人の子にそ...職場の人間関係について。職場の人間関係について。職場の先輩同士が仲が悪く、新人の子にそれぞれ違う指導をします。私はもう慣れたのですが、新人の子が困り果てています。私も新人の時は先輩によって言うことが違うことが多く困っていました。その事についてよく先輩に相談していましたが、その時に言われたのは「個人個人で看護観は違うから言うことが違うのは仕方ない事。どれも間違いではないので、自分の看護観で正しいと思う方法を取ればいい」との事です。A先輩にB先輩の方法を否定された時は、やんわりと「こないだ同じような状況でB先輩にはこのようにご指導頂きました...」と正直に話しています。新人なんですが、まさに先輩ごとに言うことが違って困ってます。話しやすくて仲がいい先輩に、どっちが正しいんですか?と聞いて解決するようにしてるんですが、その先輩とかぶってないときは本当に困ってます...質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「人間関係」に関する質問1ここ最近職場内の人間関係で悩んでます。3年以上働いていますが、ある同期からは無視されているように感じられ、別の同期には裏切られた!という決定的瞬間を捉えました。やって周りの環境に流され、染まっていくんだなとつくづく感じています。注意してくれるのはありがたい事ですが、言い方がキツく、みんなが居る場での再度公開処刑です。心が耐えられませんし、ここに私の居場所はないなと感じました。優しい先輩や後輩達はどんどん辞めていきます。23月より異動になる先輩から、お手紙とお菓子をもらいました。お世話になった先輩なので、嬉しいのですが、他の人にはその人にあったプレゼントなどをされていて、やや嫉妬してしまいました。そこまで、プライベートを話したり、ごはんに行く機会もなかったため、関わりは少なかったですが、少し残念な気持ちになりました。仲のいい後輩や先輩には、個別に選んだプレゼントをしているのに、私はこれだけなのか...と。私はそこまでの関わりだったんだなと思ってしまいました。プライベートと仕事は分けるほうなので、職場の方とごはんもなく、歓送会や忘年会に参加するのみです。干渉されたくないのもありますが、上手くやっていくには、プライベートも少しさらけだしたほうが仲良くやっていけるのかなと思ってしまいます。見る「指導」に関する質問1少し前に50代非常識新人の話をしたものです。相手には淡々と指導するのは当たり前だと思うんですが理解してもらえませんでした。周りの職員は辞める人間がそれくらいで文句言ってるんじゃそもそもやる気ないから辞めてくれて良かったんじゃんって言ってくれましたが。新人2訪問看護をしています。経験が少ないので、色々と先輩から指導していただいたり、わからないことは質問しながら続けています。自己学習もしていますが、追いつかない現状に焦っています。いつか、先輩方のように利用者さんの力になれる日が来るのだろうか。やってもやっても、疾患や環境が異なるため、自分がどこができて、どこができないのか、把握できていないのも不安に感じる要因の一つだと思っています。管理者さんは悪気はないと思うのですが、利用者様の前で怒鳴ったり、あぁ!!そんなやり方はしないで...!!はぁ。ため息をつかれたりします。同行訪問する度に管理者さんから細かい所まで否定されるので自信喪失しています。他の経験豊富な先輩と同行する機会があり、色々教えていただいた所、管理者さんのいうやり方は不適切であることがわかりました。聞いてみると管理者さん自身も経験不足である部分もあり全てが正しいわけではないようでした。私より経験豊富なのは確かなので、その方からそのように否定されると全てがダメな看護師のように思えて泣けてきます。民間のステーションなので、移動はありません。どこへ行っても同じと思い、ここで働いて7年程経ちます。ここでは管理者さんのいうことが絶対正義であり、他の意見は取り入れられません。このままここで働き続けることが、自分の為になるのか。それとも転職すべきか、考えています。最近、自分の勤務態度や先輩への態度が気になります。直そうとは意識しますが、うっかり話しかけてしまうこともあり、どう思われてるか気になってしまいます。私は忘れっぽいので、たまに小声で自分が何をとりにいこうとしてるか喋っています。ガーゼを取りに行く時は、小声で、ガーゼガーゼって言ってたり。他にも、患者さんの言動でとてつもなく面白かったり不思議だったことを、ちょっとした休憩時間に、先輩に話したり。あと、同期と話す時は笑ってたりすることも増えました。大声では話しませんが、小声で、頑張ってねって言い合うなどです。入職直後はずーーーっと緊張状態だったので、小さな独り言さえいうことなく、先輩にも声が小さくて聞こえないって言われる程でした。実は、素はかなりおしゃべりな方です。全てではないですが、少しずつ自分の素が職場でも出てきてしまっています。緊張感がないわけではないのですが。入職2年目2深夜への申し送り。いや、だから日勤に確認して◯時に行くように言われたんだって。は?新人の確認ミス?いやいや、確認したんだってば。なんでこの指示があるのか聞かれても、私も今さっき出た指示は見てないし。そんで指示出した元を確認したら、医師じゃなくて薬剤師が間違って処方して点滴指示出してた。これで投与してたら新人のせい。点滴行かずに確認もしてなかったら無投与で新人のせい。結局新人のせいなのです。その後、指示を受ける画面開いたら、間違った指示出した薬剤師が指示削除して指示消えてた。申し送り点滴もっと見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1フロセミドをivで行くのと持続点滴で行くのがありますが、持続で行くメリットとivで行くメリットは何ですか?それぞれメリットデメリットが知りたいです。点滴2昨日準夜はいってすぐに状態悪くなった人がいて、私の受け持ちではなかったから経緯はわからないけど、昼間に受け持ってたのが1年目の子で、もっと早く気づけたんじゃないかみたいなことで先輩に多分色々言われてたんだろう......22時位まで残って話してた。一年目の子がそういう状況だとは全然知らず、単に準夜の状態変化と思って、ちょっと蚊帳の外状態でつったってた1年目の子見て、「日勤なのに手伝って貰ってごめんね、えっとーだれかに用事がある?」って聞いて、「や、大丈夫です」って言われて、疲れた顔してたから、普通に日勤も忙しかったのかなくらいのテンションで「元気ないよ、どうしたの?」ってドストレートに聞いてしまった💦「......」って返事なくて、途中でナースコールなって私も何も言わなかったけど......次会う時なんて声かけようかな......(><)ナースコール受け持ち1年目3新人看護師です。これからどう立ち直っていけば良いでしょうか。いうもの、ずっと尊敬していた先輩が違うチームに行ってしまうということを同期から聞きました。(固定チームナーシングです。休職前も沢山お世話になり、師長と部長にも「唯一話しやすい先輩だった。部長からも「私が独り立ちするまでは同じところで。」と言ってくださいました。復職後は勤務を沢山被せてもらって今に至ります。心の拠り所がなくなってしまいました。実感湧かないし何も他部署に移動するわけではないのに。それどころか、パワハラまがいな先輩はどうして残すのか(これも休職の理由なので師長は知っています。)遠回しに私を潰す気なのでしょうか。それしか考えられなくなりました。Tenxia.inc。