2018年10月19日Tweetプライバシーマークを取得した企業がその後、毎年実施すべき業務は台帳の見直しなどいくつかありますが、最も大切な業務は全従業者が関係する教育と監査です。務もキチンと対応されていると判断してほぼ間違いがありません。3PMSに適合するための役割及ぶ責任。4PMSに違反した際に予想される結果があります。その要求事項のみの教育を毎年行うとマンネリ化し、「また同じ教育か」と思われて受講者も身に入りません。参加者に興味を持ってもらうには実例を挙げて考えてもらうそこで、参加者が興味を持って参加する形式の教育が必要です。各人が自分で個人情報について考える機会にもなり有効な方法ではないかと思います。その場合、結論を出すことよりも、人による問題点の捕らえ方の違いなどを理解をすることが重要です。方法であると思われます。後の理解度テストの問題に4項目に関する問題を入れて4項目に対応するなどの方法でカバーすることが必要になります。育を行うことが規定されていることです。育が必要であるとされています(ただし、従業者と同じ内容の教育である必要はないとされている。)ので注意が必要です。IT企業で業務請負や委任契約などにより自社内で勤務している委託先要員については、委託先の要員であるため従業者の教育の対象にはなりませんが、実態としては社員と同様に開発作業などを実施しているので、教育の対象者として教育を実施することが重要と判断することが必要です。中途入社した従業者については、個人情報の取り扱い業務に従事する場合は従事する前のオリエンテーション等の中で、簡単でもいいので個人情報保護教育を実施することが必要です。解度の確認を行うなどの作業までは求められてはいないという解釈で良いが、教育の記録を残すことは必要です。まとめプライバシーマークを維持するためには取得したときから次の更新までに教育、監査は不可欠です。今回はプライバシーマーク維持のポイントとして教育と部分でお話させていただきました。千代田区に会社を構える株式会社ユーピーエフです。日本全国を対象にDM発送代行、プライバシーマーク取得コンサルティング事業をしております。当社のPマークやISMSのコンサルタントとして働いてみませんか?検索サイトPマークを取得している企業を検索できるサイトです。当社でPマーク新規取得を支援させて頂いたご感想の一部です。Pマークのコンサルタントになれる為の実践講座です。平日9:00~18:00/土日祝11:00~15:00。