G.nakayama就業規則は、職場や労働条件のルールを定めたもので、その変更は労働者にとって重大な意味があります。そのため、就業規則を変更する場合には、労働者の意見聴取を行うことが法律上、義務づけられています。G.nakayama「会社から不当解雇されました。納得がいかないので、慰謝料請求をしたいのですが、相場はどれくらいですか?」こんな疑問について、考えてみたいと思います。前提として用語について整理しておきます。G.nakayama病気や怪我で働けなくなるというのは、働く人にとっては大変深刻な問題です。この先、生活はどうなるのか、会社にいられるのか・・・など、心配の種は尽きません。使用者と労働者との間には法律的にいえば「労働契約」という契約関係が存在しています(「雇用契約」という言い方もしますが、同じ意味です)。G.nakayama「有給休暇の取得義務化」という言葉をメディアでも頻繁に目にします。労働基準法が改正されて、2019年4月から、有給休暇のうち年5日については労働者に取得させることが使用者(会社)の義務となったのです。仕事上の事由によって怪我をしたり、病気になった場合、働けないことによって賃金の支払いを受けられない期間については、労災保険により休業補償を受けとれます。G.nakayama会社によっては、懲戒処分の手段の一つとして、諭旨退職処分を設けているところがあります。G.nakayama解雇や退職に関する相談をお受けするときに、最初に確認する項目の一つが「雇用期間の定めのある契約」なのか「雇用期間の定めのない契約」なのかという点です。いう条件を満たせば、法律上当然に取得が認められます。G.nakayama不当解雇をめぐって裁判を起こしたいと考えたときに、真っ先に気になるのは、裁判にどれくらいの費用や期間がかかるのか、そして、裁判を起こした後はどう展開していくのか等だと思います。労働トラブルでお悩みの方へ解雇や退職トラブル、競業避止トラブルなど、労働問題に関するご相談をお受けしています。お気軽にご相談ください。