誇る店舗の店長が離職する経緯があった。提案内容(企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか)N1欠員の募集ということではあったが売上最大をほこる店舗の募集。予算も限られていたが一番安く一番閲覧数があって一番会員数が多く一番メジャーなサイトということでリクナビNEXTを掲載。予算もキャンペーンを適用することでクリアできた。過去事例をしっかりと確認しN1企画でもしっかりと反響がでることを認識。店長候補は多媒体や職安でも成功事例が多数出ていたが、成功事例の確立が一番高かったリクナビNEXTを選定した。応募総数28名に驚きました、過去最多の応募数に書類選考が多く行え、ターゲット通りの人材が採用できましたとの声を頂けました。媒体選定を行う上で妥協をせず、事例集や応募シュミレーションをしっかりと行い、キャンペーン時期を逃さず掲載できたことが採用成功の要因と考えられる。人材採用や求人・広告掲載でお困りの方へ無料相談実施中!IGS。