」こんなやりとりがなされています。御社で退職する人がいた場合も同じような対応をしている場合もあるかもしれません。「今の職場が辞められないので、辞退したいです。」というような話になります。(場合によっては、連絡がない場合もあったりします。)では、一体こういう事態に予めどのように対策しておいた方がいいかということですが一番大切なことは、なぜ転職したいのかという本人の本音を面接時に把握しているかどうかということです。その理由をわかっていないとまだ関係が薄い中こちらが何を言っても現職場の抵抗には負けてしまいます。最近は、どこも人材不足なので、退職を防ぎたいという思いは強いです。いろいろな手で退職防止対策をしています。先ほどあげたやりとりを想定した対策をうつ必要があります。他には、現職場が退職できるように細かくフォローすることです。することで、こちらに転職してもらう可能性が大きく上がります。中途求職者は、現職を退職するまで、大きなストレスを抱えるということを認識すること面接時、転職理由の本音を理解すること。退職までのフォローを細かくすることもしまだやれていないのであれば、まずはこの3つをやってもらうと入社辞退という残念な結果は起こりづらくなると思います。参考になればうれしいです。«どの求人媒体を出せば介護職からの応募があるか?お金に換算する。AMいつも楽しく読ませて頂いています。一方でユノモさんは、お客様が減ってしまいますが。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。