グローステップ研修で学んだことを現場で活用してもらうために研修で学習することを定着させれるためにご存知の方も多いと思いますが、学習方法で学習定着率が変わります。)と呼ばれていますが、1講義を聞くと、5%の定着率2教科書を読むと、10%3実演を伴う説明を聞くと、30%4討議すると、50%5練習すると、75%6一番高い方法は【他者に教える】ことで、90%定着します。そのため、企業研修の担当講師は、3実演を含めた説明をし、4受講者に討議させ、5練習(ロープレ)をさせます。一つ上のレベル6【他者に教える】ことも可能です。他者に【改善点】を教えることで可能になります。理屈ではそうなのですが、相手の【改善点】が見えないという声が多いのが現実です。そこで、FBの前に、簡単な【改善点】の見つけ方を伝えます。相手の作成物を「5点満点で何点かを採点」します。点数が5点の場合は、【改善点】はありません。4点の場合は-1点の箇所が、3点の場合は-2点の箇所があります。何らかの物足りない点があるから4点以下の採点となります。その物足りない点を相手に伝えることが、6教えることになります。自分の定着度を上げることは簡単です。実際に、多くの受講者が【改善点】を教えている姿を目にします。研修を受講することができます。自社内での講師でも、社外講師でも、簡単にできますので、ぜひ実施してみて下さい。