「この会社は基本給が低いため、残業代も低くなってしまい、損をするのでは?」という相談を受けました。皆さま、残業代の計算方法をご存知でしょうか?残業代の仕組みや計算方法は、労働基準法で定められています。月の所定賃金額は「基礎賃金」をもとに計算されます。以下1~7の手当は基礎賃金から除外されます。21条)1家族手当2通勤手当3別居手当4子女教育手当5住宅手当6臨時に支払われた賃金71ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(ボーナス等)※名称によるものではなく、その実質によって取り扱うべきものとされており、すべて基礎賃金から除外されるわけではなく、具体的な範囲が決まっています。上記に該当しない諸手当は基礎賃金として、算入されます。基礎賃金に含まれるため、「基本給が低い=割増賃金が低い」とは限りません。入社前の不明点は出来る限り、クリアにするお手伝いができればと思っております。お気軽にキャリアアドバイザーにご相談くださいませ。ハネムーンの企画・営業に従事。その後、キャリアアドバイザーへ転身。