次のセクションで転職コースについてお聞きしたいかなと思うんですけども、テックアカデミー、テックアカデミープロって、学ぶ言語がJavaになっているんですけども、これは何か理由があるのかなと、自分の中のイメージだとリモートワークとかそういったものじゃなくてどちらかというとカッチリした金融とか保険とかそういったもの、汎用性は高いんですけども、ちょっと固いとイメージもあったんですけども、なぜ、Javaを御社は選ばれたのかなとご理由をお聞かせ頂ければと思います。求人数が多いということが一番大きいですね。エンジニアとしての就業経験がない方でも応募できる求人がJavaの場合は圧倒的に多いです。未経験で取られている会社さんですと、教育の制度も整っていらっしゃるので、0からプログラミングを勉強して、仕事していただくにはいい環境だと考えています。確かにPHPやRubyとかって確かに求人多いですけど、どちらかというとベンチャーだったり、教育制度というか「自分でなんとかしようぜ」みたいなところ結構多かったりするんで、Javaだと老舗じゃないですけども、ちゃんとしている会社が多いからですね。ほかの所でJava使っているところって、結構ありますかね?担当者Javaを使っているスクールもありますね。他の言語を学ばれても、結局転職される会社がJavaを使っていることが多いという話も聞いているので、最短距離で転職できるような環境を整えています。もんしょーなるほど、確かに。入ってから変わるって全然ありますよね。確かに、Rubyもプログラミングスクールでやってたんですけども、実務でまだ一度も書いたことがなくて、入ってからまずPHP書いたんですね。PHP書いて、フロントやったりとかPython書いたりとかしているんですけども、Rubyは、ここ3年触っていないです。担当者そうなんですね。笑もんしょーやっぱり、会社さんに合わせるっていうのは結構大事なところであるんでそれでもうJavaって決まっていれば、Java行ったほうが良いですよね。弊社の場合、もちろん働かれていて転職する方もいらっしゃいますが、無職やフリーターの方も中にはいらっしゃいます。そのためもとの年収が0に近いこともあります。もんしょーだとすると一気に300~400万アップとか?担当者はい。数百万円あがるということも中にはあります。学生の方って結構、いらっしゃったりするんですかね。学生の方もだいたい2割くらいいらっしゃいます。学生の方も多く受けられていて新卒でWebエンジニアになりましたというお声もよく聞きますね。もんしょーなるほど、なるおど。担当者はい、学生の方には学生プランを用意しています。次のセクションが受講中のお話なんですけども、なんかその、御社で学習、例えば2か月とか3か月とかされるかと思うんですけども、その時に挫折しないための工夫みたいなのって何か取り組まれているのはありますかね。そもそもプログラミング学習で挫折する理由として2つあると思っています。一つ目が分からないことを聞けないことで、もう一つがモチベーションが続かないことでそのための対策を用意しています。解決手段に関して、前提としてTechAcademyは現役のエンジニアのメンターがいるので、そのメンターで解決しています。一つ目の課題に関しては、毎日15時から23時までメンターがオンラインでスタンバイしていて、チャットですぐに質問できるようになっています。そのため、学習が進められない・分からないところがあっても先に進めないということがありません。モチベーションを維持させる方法もう一つのモチベーションが続かないに関しては、受講生に一名ずつパーソナルメンターという専属のメンターを付けています。そのメンターと週に2回、1回30分でマンツーマンメンタリング(マンツーマンレッスン)を受けていただいています。メンタリングは受講生に希望日時を聞いたうえで、例えば月曜日と金曜日の20時ですといった形で固定させてもらいます。なると、毎週2回会わないといけないので程よい強制力が働いて次までになんとかやっておかないと、という心理がはたらいてモチベーションが続きやすいです。メンターのほうも進んでいないなどあった場合は、アドバイスして先に進めるように誘導しています。その2つをそれぞれ解決していきます、片方だけだとどっちも駄目かなと思っていてチャットで用意しても結構人ってサボっていくのでやっぱ今日はいいかってなりがちです。もんしょーありますね。両方ともどうしても必要かなと思いますね。マンツーマンレッスンだけだと、毎回聞かなければいけないのでそれはそれで非効率です。自分で出来るところはどんどん進んで、わからないところはもうちょっとマンツーマンで深く聞くといったことが大事ではないかと考えています。確かに独学だと自分でカリキュラムとかどこまで進めるのかって決めるんで、ちょっとここで例に出すのもあれなんですけどもライザップとか、メンターさんがいてこの人のために頑張ろうかなって感じで、この人の為にこの3日間やろうとか、そういった自分だけの為じゃなくて他の人の為にもやると強制力やモチベーションとかって続くのかなと。担当者はい、仰る通りですね。パーソナルメンターの方がいたから最後まで頑張れましたみたいなのをよくお声として頂きますね。他のところ、あ、そうか、メンターと週2回って結構多いですよね。