5お使いのブラウザはJavascriptが無効になっているため、サイトを快適にご利用いただけないかもしれません。Javascriptを有効にして下さい。け研修・教育の種類と使い方。人事のキホン5いままでの記事で、企業が保有する資産(ヒト・モノ・カネ・情報)の中で、最も重要であるのは「ヒト」であると述べてきました。シリーズ:人事のキホンジョブローテーション制度とは。」は「新人研修」にフォーカスして、OJTとOff-JTのメリット・デメリットについて解説しました。人事のキホン3多くの企業では毎年4月になると、新入社員が入ってきます。大きな会社は何百人と新卒採用をするわけですが、もちろんすぐ現場で働くわけではありません。シリーズ:人事のキホンOJTとOff-JTとは?違いとそれぞれのメリットとデメリット。人事のキホン2前回の「企業の人材育成。社員が育つ職場のつくりかたとは?」で説明した通り、OJTとOff-JTは人材育成の主な方法です。シリーズ:人事のキホン企業の人材育成。そのうち、「能力開発」の土台となる職場の環境づくりについて解説します。シリーズ:人事のキホン社員の長時間労働に要注意。企業に求められる安全配慮義務とは企業の経営資源として「ヒト・モノ・カネ・情報」の4つがよくいわれます。このうち「ヒト」は、他の経営資源を生み出すことから、企業にとっての「最も重要な経営資源」といえます。過重労働?過重労働の定義とは?労務管理担当者の職務は、企業によってその役割に多少の差はあるものの、おおむね次のようなものになります。今回は、「労務管理」の説明をします。