中部地区は全国的に採用難?中部地区は全国的に採用難?今日はローカルな話になります。最近訪問している全国展開の介護事業所の方が口を揃えて話されることがあります。それは、私が事業をしている愛知県の採用が難しいと言われることです。就職希望者自体がどう動いているのかがわからないという話でした。私が感じていることで言うと、人の繋がりでの就職が多いように感じています。全国展開しているところの事業所で言うと、全国で組織を構成しているので個対個でつながることが少ない。一方で、地元で長くやっているところは誰の紹介とか誰と繋がっていたということが多々あります。今日もそんなことがありました。『今日御社の社員さん面接に来ますね?院長がどうなの?と質問してきたから、いい会社だよと言っておいたよ』という連絡でした。いうことが愛知県などの地方だと多いような気がします。東京だとそういう感覚がどちらかと薄く、機能や組織で人材採用するということに重心がいき、ローカルな繋がりが無意識に薄くなっているのかもしれません。個と個の繋がりは、とても大事な要素なので、そこを考えていくといいと思っています。人事」で検索してみました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。プロセスの動画をプレゼントしています。この動画をご覧頂くことで、場当たり的な採用から改善可能な採用を考えるきっかけになればと思っています。