「そろそろ転職したいな...」と考える人は多いと思います。私もだいたい2~3年くらいやってるともうだいたいそろそろ辞めたいなあとか思ってしまう傾向にあります。これは私だけでなく、あなただけでなく実際会社で働く人の半分くらいの人は心の中で「何かいい仕事ないかなあ」と考えているのが現状。あなたの周りにもきっといますよね?それだけ会社ってしんどいところだということですかね。「転職したいけど仕事していたらなかなか転職活動が出来ないので辞めてから探したい。「働きながら探すか、思い切って辞めてから探すか、どうしようかなあ・・・」というのはありますよね。本ページでは辞めてから探すのと辞める前に決めるのではどちらが良いかまとめます。余裕があれば在職中に探すべき転職エージェントを活用してみるまとめ辞めずに次を決めた方が有利ではある安定、安泰の意味でももちろんですが再就職のしやすさ等総合的に考えて出来る限り辞めずに次を決められる方が良いに決まってます。これは当然のことですよね。メリットを上げるほどでもないと思います。一般的に無職の期間があると再就職に不利ですし、理想としては在職中に何か縁で引き抜かれたりして移るのがベストですね。在職中は転職活動に時間が掛けられない制限が掛かって不採用になることがある等のデメリットもあります。在職中は転職活動に時間が掛けられないもうこれは本当にどうしようもありません。在籍中の会社によっては新しい仕事を探す時間がほとんど取れず休日が土日の仕事だと働きながら転職先探すのは現実的に無理があります。時間がないと県外や遠方の面接を受けに行くことも出来ないし、相手と都合がつかず断念せざるを得ないこともあります。スキルを持っていて転職活動を自分が有利に進められる場合は別ですが、就職市場は基本的に買い手(採用する側)に有利な市場で私達求職者は採用側に合わせざるを得ないのが現状です。制限が掛かって不採用になることも在職中に仕事を探すと「すぐに来てほしい」という会社で採用される可能性が極端に低くなります。実際中途採用では急に担当者に辞められて困っている場合が多いため、採用する側が検討するのに1~2週間掛かって、そこから更に1~2ヶ月後の退職をを待たなければないとなると敬遠してしまいます。ハローワークの求人等はすぐに入社出来る人の方が有利な場合が多いです。『急募』と付いている求人は在職中だとかえって不利になってしまうでしょう。それだけでなく、同業種で在職中だと下手すれば横のつながりがあったりするため結構めんどくさいことになる恐れもあります。辞めた後だと後腐れがないですけどね。距離が近ければ近いほど世間は意外と狭いので注意が必要です。ちなみに私が中途採用で就職した会社は従業員全員が大卒、または資格保持者でした。高卒で無資格だったのは私だけです。採用になった理由は「前任の人が忙しい時期に急に退職してかなり困っていた」というもの。出社できる人を優先していたそうです。辞めてから探すのもあり転職したい、働く環境を変えたいということは現状に不満があるからですよね。仕事内容にしても給料面にしても今働いている職場に不満があるから転職したくなるわけです。私の場合、嫌で嫌でしょうがないから辞めようと思って仕事を変えるので辞める前に新しい仕事を探すという発想はほとんどありません。お金の心配は当然付きまといますがどうしても決まらなければ最悪バイト等でしのげばいいかなとか思っています。辞めてから探すメリットは時間があるということ辞めてから仕事を探すと当然時間があるのでいろいろ出来ます。現在働いている会社に入社する前はだいたい2~3カ月就職活動に励みました。等を調べることが出来ました。ハローワークにもたくさん通いましたし転職や就職試験に関する本もたくさん読みました。時間がたくさんあるため推敲して履歴書や職務経歴書を作ることが出来るため、合格率も高まります。それらに関しても書籍等でかなり調べました。それらの知識はその時の就職活動だけでなく今後も活かすことが出来ます。充電期間というわけではないですが、学生時代の夏休みのような長期休みがない社会人にとって仕事をしていない期間というのはしっかり勉強できる貴重な時間だと思います。「すぐに出社できる」は強みになる一般的に離職者よりも在職している人の方が有利とされていますが、先述した通りすぐに出社が可能な離職者を求める企業も少なくありません。「前任者が繁忙期に急に辞めてしまったためすぐに来られる人が欲しかった」と上司が話していました。退職してから仕事を探すと面接官の印象良くないのか?という質問に対して、気にしないと考える人事の方もいるようです。結論から言いますと、あまり気にした事はないですね。長期にわたる無職期間があれば、その間、いったい何をやってたのだろうか?と気にはなります。退職されるには様々な事情があると思います。スキルアップの為、会社が倒産した為、中には親や祖父母の介護の為、中には産休中に会社の支社が無くなってしまい転勤は不可だから退職した人もいるわけで。在職中に面接に来られて、いついつから就労可能です、と言われて、内定出したら、すいません、退職出来なくなりました、とか、昇任したので、退職することやめました、なんて言われたケースもあります。参考元:退職してから仕事を探すと面接官の印象良くないのでしょうか?|教えて!goo確かにこのような経験があれば、「在職中の人の方が良い」とは考えませんよね...もちろん採用担当者によりますが、在職中の人よりもすでに会社を辞めている人の方が良いとするので「辞めてから探す」でも良いと考えます。場合、一般的に失業保険を受給するのに三カ月の給付制限期間を待つ必要があるためその三カ月がきついですね。ある程度生活費を貯めておく必要があります。生活費がなくてキツイ人は焦って次を決めてしまう前に職業訓練に通うことをオススメします。意外と知らない人もいるみたいですが、職業訓練生には給付制限が適用されなくなるため失業保険が初月から適用されます。詳細は公共職業訓練のメリット!給付期間が2倍で追加手当も貰える|シツホをご覧ください。余裕があれば在職中に探すべき会社を辞めてしまえば転職活動に掛けられる時間も増え、内定をもらってすぐに出社できるので良い点も多いです。収入が途絶えてしまうことや、離職から期間が空くと採用される確率が下がってしまうため、不採用が続くと焦ってしまいがちです。焦った状態で面接に挑むと緊張しやすく、相手にも余裕のなさが伝わるので採用されにくくなる、という悪循環に陥ることもあります。いった面で、やはりできることなら在職中に転職活動をして決めるべきであると言えます。ここまで述べてきた通り、場合によっては自由に動けず転職活動自体が困難なこともあるので、その場合はやはり辞めて探すでOKでしょう。転職エージェントを活用してみる仕事しながら自力で転職活動をするのは難しいですが、だからと言って簡単に仕事を辞めるのも不安が残ります。その場合は転職エージェントサービス、転職支援サービスを利用するのも一つの手です。転職支援サービスは自分に適した求人の紹介や、面接の日程調整までしてくれるものもあり、自分一人で転職活動を行うよりずっと効率が良いです。無料で利用出来るので特に仕事をしながら探したいと考える人は利用すると良いしょう。辞めてから探すので良いんじゃない?と思っています。いうか平日フルタイムで働きながら就活するのって無理ですよね。ある程度現職を続けていたら失業保険も支払われることですし、給付制限の3カ月凌ぐ生活費を貯めとけば結構生きられます。その間に職業訓練に通えば延長もされます。無職になってしまうと再就職が厳しいと言いますが私はこうして就職しています。最悪フリーターになってしまっても再就職出来ますよ。転職願望が強い人は思い切って辞めてみましょう。しないと逆に転職出来ないかも...と思います。無料で利用出来るので特に仕事をしながら探したいと考える人は利用すると良いしょう。MEumiフリーター、会社員を経て現在フリーランスに。自分でも信じられないよくわからない生活をしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。フリーターがまとまった貯金をする方法は4つしかないフリーター女性は将来どうするべきか真剣に解説するフリーター専門転職支援ジェイックは20代の既卒、フリーターに特化した就職支援サービスで、就職成功率は80%以上にも及びます。無料で利用出来るので就職を考えている方は是非ご相談ください。20代後半で就職した元フリーターのブログ。