職員「ではまず、弊社を志願した動機を教えてください。私は○○が大変好きで・・・(履歴書に書いてあるのと同じ内容を言うだけなんだよな・・・)」その後、いつくか質問があり優秀な早大卒生は丁寧に回答し、ハローワークの職員からも完璧と太鼓判を押されます。彼は希望する職種に受かりませんでした。在学中にその面接方法で受からなかったからここ(ハローワーク)にいるわけなんですよね。今も学校やハローワークでこんな面接の仕方を教えていたら驚愕です。いや絶対とは言いませんが極めて受かる確率は低いでしょう。面接はコミュニケーションこのブログでも何度か書いた記憶がありますが、面接は筆記試験ではありません。台本通りに台詞を読む舞台役者でもないです。面接は採用する企業側とのただのおしゃべり、コミュニケーションです。友達と気さくに話す時とはわけが違いますが、サラリーマン経験のある私にとっては初めてお会いするお客さんや取引先の担当者さんと打ち合わせするのと同じような感覚です。いや、打ち合わせというよりはプレゼン、提案に近いかもしれませんね。面接の場合売り込みたいのは自分で、買い手は採用検討している企業。面接で企業が求める人材だと思えば採用されるし、求めるモノと違うと判断されれば不採用です。就活は営業の世界と同じです。相手の心に響く発言、提案はありますが模範的な提案なんて絶対ありません。企業、人によって考え方や捉え方は違います。採用枠の狭い企業に就職出来た人が必ずしも採用枠の広い他の企業を受けて必ず受かるなんてこともないわけです。企業が採用試験で面接をする理由って何だと思いますか?もちろん応募者、つまりあなたのことが知りたいからなんです。いう人か、見た目の印象や雰囲気もそうですが話し方や受け応えの仕方等、書類に書かれた経歴だけではどうしても分からない部分を知りたいからわざわざ来てもらって面接するわけです。それなのに面接でどこかで教わってきたような役者みたいな振る舞いをされるとどうでしょう?少し自分が面接する側の立場になって考えてみましょう。自分の会社に入社を希望する目の前の志願者にどんな質問を投げかけても学校で見せられるような面接ビデオの人みたいな模範的な回答が返ってきます。「私は以前から御社が手掛けている○○に非常に興味があり...」どうです?どんなに素晴らしい面接をされても素晴らしければ素晴らしいほどかえって人間性を感じられず、実際どんな人なのかが分からないと思いませんか?私ならこういう人は採用したくありません。好印象に感じてもひたすら面接ビデオを見て練習してきてもどんな人か分からない人は採用しにくいです。(これに関しても新卒採用試験はどういう見方をされるか分かりません。早大卒の人も全然採用されなかったということなのでやっぱりダメだとは思いますが。)かといって準備が不要というわけではない予め用意されたような模範的な回答は不要です。いって事前準備をしない方が良いというわけではありません。ある程度されるであろう定番の質問をピックアップし、自分の言葉で回答出来るように事前に準備しておいた方が楽に面接に挑めます。逆質問の答えなど、聞かれてすぐに答えが出てきそうにない定番の質問くらいは対策をしておきましょう。定番の質問や面接の流れ等についてはそれに関する書籍等を参考にするのもいいと思います。実際に面接する側もこういった書籍を参考にして質問していることもあります。2017-03-23AmazonKindleただ、必ず自分の言葉で考えてください。間違っても「この方が良さそうだから・・・」と思って模範解答に走ってはダメです。本心でない回答を投げると更に深く質問された時に答えに詰まりウソを吐いていると思われてしまします。なったら絶対に受かりません。絶対的な正解は誠実さ採用基準は会社によって全然違いますし、好印象かどうかなんていうのも面接する人の見方によって結構違ったりします。明らかに印象が悪い態度は共通であると思いますが。私は面接に正解はないと思っています。私みたいな雑でちゃらんぽらんな人でも採用したいと思う人がいるくらいですからね。世の中そんなに正しく出来てないです。一つだけほぼ正解であると言えることがあります。それは「誠実さ」です。曖昧というか、抽象的でわかりにくいですが、誠実な人というのは例えるならジャンプの正統派の主人公という感じでしょうか。頭はそれほど良くないけど、真面目で正義感があって、真っ直ぐで仲間が自然と増えるようなタイプ。ドラゴンボールの孫悟空はちょっとあれですがまあ息子の孫御飯とか、ハンターハンターのゴンとかそんな感じですかね。矢沢あいのNANAで言えばノブという感じです。