2019.11.19産業能率大学が、新入社員を対象に調査した「新入社員の理想の上司」の結果を発表しました。恒例となっているこの調査、今年で20回目となるそうです。産能マネジメントスクールが開催した新入社員セミナーを受けた新入社員131社523人を対象に実施したもので、有効回答は436(男性302人・女性134人)でした。【スポンサーリンク】この手の調査結果を見ていつも思うのは、ランキングへの影響は、その時々のマスコミでの露出量と露出の仕方が一番大きいと言うこと。顔ぶれを見たら、芸能人(局アナ含む)かスポーツ選手しか入っていませんので、昨年いかに活躍したか、あるいは、テレビドラマでどんな役を演じたかで、ランキングは大きく変わってくると言うことなのでしょう。このランキング結果から「理想の上司」像を導き出すことには、ほとんど意味がないと思いますし、そもそも、この調査を行うこと自体に何か意味があるのか?とも思ってしまいます。それぞれのタレントがランキング入りした理由を推測するのは、ちょっとしたクイズみたいでおもしろいものです。「★」が付いている初のトップテン入りした方々。内村光良と吉田沙保里が今まで入っていなかったのは意外に思いました。石田ゆり子は「逃げ恥」効果なんでしょうね。ムロツヨシがなぜ入ったのか?、よく分かりません。して、「勇者ヨシヒコ」への出演が理由なんでしょうか。綾瀬はるかも、とうとう、上司として見られる立場になったんだとか、いとうあさこは、内村光良とともに「世界の果てまでいってQ」効果かな?などと、ミーハーチックに楽しませてもらいました。いうことで、特に意味のないランキング結果に対する意味のない記事でした。最後までお読みいただきありがとうございます。「上司がウザい!」と腹を立てる前にやるべきこと会社の中で、上司ほどうっとうしく、やっかいな存在はありません。上司を一人の人間として見ると、ちょっと考え方が変わるかも。そんな考え方を紹介しています。上司になったら、一番、頭を悩ます問題が部下との関係。「内示」が出たら、必ずやりたい5つのこと人事異動の「内示」。それが良い話であれ悪い話であれ、自分の会社生活を大きく変えるだけに、冷静に落ち着いて対処したいもの。こちらでは、そもそも内示とは何かの解説と、内示を受けたら、必ずやるべき5つのことを紹介しています。人事評価(人事考課)その4人事評価(考課)。会社に勤める者にとって、人事評価は、本当に切実な問題です。会社人生で失敗したくない人必見!上司の情報を把握しよう上司を知ることとは、上司に対する自分のイメージを持つこととともに、上司に関する客観的事実を得ること。それが必要なのかを紹介しています。嫌な部署に異動となったときに知っておくべきことと行うべき3つのこと納得のいかない嫌な部署異動を命じられたときに知っておくべきことと行うべきことをご紹介しています。このように悩むことって、ありますよね。残念なこ...2019.11.19ハローワーク1回目の訪問は簡単に終了。職員のあまりの礼儀正しさにビックリしましたハローワーク2回目・職業講習会に参加。"https://b-zone-s.com/wp-content/plugins/jetpack/_inc/build/carousel/jetpack-carousel.min.js-end");タイトルとURLをコピーしました。