医師キャリアプランパーソナルブランディングとは?2011.07.12おはようございます。医師の転職、開業の情報提供をしている医師転職相談センターの運営企業、ジーネット株式会社の小野勝広です。非常に差別化が上手く行われている企業にも在籍した事があります。今思うとやっぱり組織に守られていたんだなあと思う所が多いです。今は、立ち上げ途中に企業で勤務しておりますので、なおさらそう感じる所が多いのかもしれません。最近いろいろ考えておりました。面白い団体をWEB上で見つけました。社団法人ジャパン・パーソナルブランディング協会http://www.jpb.or.jp/index.htmlいろんな団体があるものですね...。「社団法人ジャパン・パーソナル・ブランディング協会とはパーソナルブランディングの必要性を啓蒙すると同時にそれにかかわる方々の技術上を推進する団体です。いまや、パーソナルブランディングは限られた方々のみに必要というわけではありません。人それぞれが持つ能力をパーソナルブランディングによって表現する必要が誰にも課せられているのです。内面、能力を磨きさえすればだれかが認めてくれるというのは他力本願ではないでしょうか?もしあなたの能力に誰も気がつかなかったとしたら気がつかない人のせいにしてしまうのでしょうか?パーソナルブランディングとは虚像の自分を作り上げることではありません。あなたが持っている能力、魅力を目に見える形として表現する方法であり、いわば「私はこういう人です!」と旗を掲げることです。その旗の色は何色にしますか?その旗の形はどうしますか?その旗の素材は何ですか?その旗の大きさは?その旗を立てる場所はどこにしますか?その旗に何を書きますか?人生は旗の振り方一つで変わるのです。その旗こそが「ブランド」となり多くの人が集まったり必要な情報が集まったりするのです。」と書かれておりました。情報提供させて頂きます。上記では、旗!という言葉で表現していますが、このパーソナルブランディングを考えると言う事は重要です。何が得意で、何が不得手か。私のようなコンサルタント職は、その能力とモチベーションでクライアントが蒙る利益は相当の差が出てしまいますからね。ある意味では強烈なまでのパーソナルブランディングが必要でありそれを惜しみなく、嘘偽りなく、オープンにしていかなくてはならないのではないかと考えております。私のパーソナルブランデフィングを知って欲しいから!に行き着くのかもしれません。今後も精進してまいります。履歴書や職務経歴書などの応募書類ってのもある意味ではパーソナルブランディングなのだと思います。忙しいドクターは中々そんな時間が作れません。私は一緒に打合せをしながら、それこそ、私が書類を作成できるくらいにその医師の過去、現在、未来を把握しようと努めております。面接でも優先順位を外さない形で挑む事ができるのです。開業医の方などは、より一層のパーソナルブランディングが求められますね。転職、すぐの求人がなくても、いろんな形でお役に立ちます。お悩みのある先生方はご相談下さい。それでは、また...。医師・看護師の転職相談はこちらから!求人を見て待遇や条件で転職先を決めていませんか?5年,10年先を見据えた転職ノウハウを提供します。私たちは個々の事情に応じたオーダーメード型の転職支援を行います。~2020...わが子を医師にするための子育て・教育セミナー!過大評価と過小評価の使い方を間違えると自らを不利にします...未経験の産業医にどう切り込んでいくか?職場を変えるのではなく、「働き方」を変えるのです!キャリアプランは「ギャップ」をスタートにするとスムーズで...検索:新着記事トピックスこんなコンサルタントと付き合うと損をします...。