相手はあなたのことを知らないから、何か証明して欲しい。それを証明するために、過去の経験を出すのだ。問題を見つけ出して、解決するための提案をする力が大事だと求人情報に書いてあったとする。お客さんの課題を見事に解決して、とても喜ばれたという経験があればもちろんそれでいい。そんな大げさな経験なんかいらない。自分の仕事の範囲でも十分だ。仕事の中でこういう風にしたらやりやすくなったということでも十分。課題とか難しいことを考える必要はない。やりやすくなったということは、難しく言えば、課題を解決したということになる。いうものが仕事をしていれば1つぐらいはあるだろう。その経験を相手に伝えてスキルがあることを証明するのである。それぐらいで十分通用する。あなたはその企業で何をプラスできるか企業の求めることを理解して、そのスキルがある事を過去の経験で証明する。これで1つ目はクリアだ。ところが企業に採用されるために、もう少しプラスしたいものがある。あなたがカメラを買おうと思ったとして。写真が撮れればいいというのが、さっきの最低限のスキルだ。それだけでは、ほとんどのカメラが該当してしまい、選べないだろう。実際にはお店に並んでいるカメラは、それぞれ少しずつ違っている。デザインがかっこいいものもあるし、電池が長持ちするものもある。写真の写り方も微妙に違いがあるはずだ。デジカメのような小ささだが動画も撮れるものもある。何を選ぶ?カメラを買いたい人は、その違いを見ながら何を重視するかを考えて購入する。転職でも、最低限のスキルだけでは、購入されないと思っておこう。そこで新たな視点を与えるのが効果的だ。最低限のスキルは当たり前で今までカメラは写真を撮れるものだと思っていたが最近のデジカメは動画も撮れる。写真が撮れるカメラを探しにきた人にとっては新たな視点。いうのを転職者は企業に対して見せるべきだ。最低限のスキルはもちろんのこと、それとは別にこういうこともできるんですよ、私はって。これもきちんと証明する。根拠を示す必要がある。最低限のスキルと、それプラスで何ができる人なのかを伝えよう。企業が求める人物像をなぞっただけでは物足りない。企業側が考えていなかった視点を示してやると、もっとあなたは魅力的になるのだ。できれば最低限のスキルは、もうそんなの当たり前という雰囲気を出したいのだ。私はもっと高い次元で物事を考えているというような感じ。その方が頼もしく見える。こんなこともできるんだから、絶対に私を採用することは得なのだと思わせるのがいい。意識して何をするのか。面接でしゃべるのではない。いい経歴をズラズラ書いていても意味がない。職務経歴書は自分という人間が、採用する企業にとって、十分価値のある人間だという証明である。求めていることはもちろんできるに決まっている。こんなこともできるんだから、絶対にいいでしょ?という感じで書いてください。記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。職務経歴書で自分のスキルを伝えるときに意識したい2つのテクニック必ず有利になる。