2017/06/09自分という人間を相手に伝えるには転職にはプロセスがある。応募する企業を決めなければいけないのも1つのプロセス。応募する企業が具体的になった。次は自分という人間を相手にわかってもらわなければいけない。あなたという人物像を相手の企業に伝えるとき、2つのことを意識して欲しい。どんな人を求めているのかまずは企業がどんな人を求めているかがとても重要になる。あなたがどういう人かは、はっきり言ってどうでもいい。企業がどんな人を求めているかだけに注目しよう。自分を応募先の企業に伝えるとき、意識すべきことは、企業に求められていることが何なのかである。ここでは「最低限のスキル」と理解したい。企業の求人情報の中には「最低限」なんていう言葉は使われていない。こんな人に来てほしいぐらいに書いてあったりする。これを最低限と認識しておくべきだ。スキルは証明することが求められる企業の求めることを徹底的に調べる。企業はどういうスキルを持った人を求めているかを徹底的に研究するのだ。いろんな情報を見て調べてみよう。業界の動向などもかなり参考になるはずだ。求められているスキルが明確になってきたら次はどうするか。その前に、ここではっきりしておきたいことがある。企業が求める人物像として掲げているスキルなんかは最低限のものが多い。高い能力が必要な気がしてしまうのは転職者特有の錯覚だ。誰にでもできるようなことしか書いていない。