私はゴードンの機能的健康パターンの11項目に沿って情報収集、アセスメントをしてから関連図の本を参考に関連図を作成していました。実践していることや古い内容でしたら申し訳ありません。それでいて、情報収集が抜けた!と思った際には何の項目やどのような情報が抜けていたか把握して、チェックシートに付け足していくなど自分がいつも抜けてしまうのはどのようや情報なのか、自分の弱点を把握することが大事だと思います。慣れてくると、だんだんカルテから情報収集している際に頭の中で、この疾患だとどの症状があるかな?データはどうかな?などと頭で関連させながら必要な情報を収集できるようになり、だんだん抜けなくなりますよ^_^質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「関連図」に関する質問1いや~、も~普通にやらかした。~嫌w関連図アセスメント訪問看護もっと見る「情報収集」に関する質問11月から急性期で三交代の病棟に勤務しています。皆さんにフォローしてもらったりでなんとか仕事を終えてます。先月下旬には深夜1回、今月は準夜2回・深夜5回入っています。入職して3週目にはPNSで2人ペアで動く(それまでは3人)、4週目には深夜といった感じで進んでいます。他の病院と比べ看護師が少ないせいか進むスピードが速いです。病棟の看護師としてもう1人カウントされていますしもっと頑張らないと!!︎って思いますが自分のポンコツな部分が最近出てきている気がします。・夜勤での情報収集に時間がかかる。情報がどっかしら取り漏れている。抗生剤が30分で入り切ってないときがある。輸液スケールを使って合わせている。・色々と不器用だったり不慣れで一緒のペアの人に仕事が偏っている気がする。申し訳なさでいっぱい。仕事は楽しいですし色々とこれからも頑張りたいです。聞けるのは来月までかなと。4月には新人入ってくるし。アドバイス下さると嬉しいです。輸液2患者の情報収集や記録はタイムカードを押して来てから(時間外)やってと言われました。見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1フロセミドをivで行くのと持続点滴で行くのがありますが、持続で行くメリットとivで行くメリットは何ですか?それぞれメリットデメリットが知りたいです。点滴2昨日準夜はいってすぐに状態悪くなった人がいて、私の受け持ちではなかったから経緯はわからないけど、昼間に受け持ってたのが1年目の子で、もっと早く気づけたんじゃないかみたいなことで先輩に多分色々言われてたんだろう......22時位まで残って話してた。一年目の子がそういう状況だとは全然知らず、単に準夜の状態変化と思って、ちょっと蚊帳の外状態でつったってた1年目の子見て、「日勤なのに手伝って貰ってごめんね、えっとーだれかに用事がある?」って聞いて、「や、大丈夫です」って言われて、疲れた顔してたから、普通に日勤も忙しかったのかなくらいのテンションで「元気ないよ、どうしたの?」ってドストレートに聞いてしまった💦「......」って返事なくて、途中でナースコールなって私も何も言わなかったけど......次会う時なんて声かけようかな......(><)ナースコール受け持ち1年目3新人看護師です。これからどう立ち直っていけば良いでしょうか。いうもの、ずっと尊敬していた先輩が違うチームに行ってしまうということを同期から聞きました。(固定チームナーシングです。休職前も沢山お世話になり、師長と部長にも「唯一話しやすい先輩だった。部長からも「私が独り立ちするまでは同じところで。」と言ってくださいました。復職後は勤務を沢山被せてもらって今に至ります。心の拠り所がなくなってしまいました。実感湧かないし何も他部署に移動するわけではないのに。それどころか、パワハラまがいな先輩はどうして残すのか(これも休職の理由なので師長は知っています。)遠回しに私を潰す気なのでしょうか。それしか考えられなくなりました。Tenxia.inc。