まとめてみようと思った。I・上層部の権力が強まり、独裁化する。中堅層は言いなりになり、下層部はほとんど無言で働くことが多い。・トップの考えが時代に合っていない。そのことに気づいていない。・顧客が見えていない。・外部者に対する応対が悪い。・顧客からの悪評がある。phaseII・上層部の交替、従事者の突然の退職が始まる。・新しい経営層が次々と新規事業を始める。・アンケートを取ったり、声を拾おうとする。・年間計画や中長期計画がなくなり、混乱が始まる。・建物のメンテナンス、修繕がない。(悪化する場合)phaseE・給与の遅延や未払いが始まる。任期満了前に突然の辞任が起こる。表面化し始め、外部や顧客にも伝わるようになる。・直近の予定がコロコロと変わる。叱咤、否定するようになる。蓄積した経験値を見つめ代表者は自ら問わなければならない。私の会社は大丈夫だろうか。時代とニーズに適応する。・資金融資が得られ、当面の資金繰りができるようになる。組織だった会議のもと、従業員に理解される。・アンケート結果が反映され始める。・会議が充実してくる。肯定派の意見が通り始める。新しい企画が出始める。・企画立案が早いスピードで実行される。・人を非難することがなくなる。トップがおおよその企画を承認してくれるようになる。・売上、従業員が増える。・新しい備品が増える。不用品の処分が増え、部屋か綺麗になっていく。なくなり、「最近○○らしいよ」と言われだす。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。お知らせ12月は日曜日も営業します(22日を除く)12月は日曜日も営業します。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。