転職活動でより魅力的なポジションを手に入れるためには、企業へ自分の力をしっかりと伝えるスキルが必要になります。書類選考を通過しなければ、面接の機会は与えられません。そこで重要になるのが職務経歴書です。企業側の採用ニーズを理解し、ニーズに対応した職務経歴書をまとめることが大切です。留意点これまでの職務経歴の要約を最初に記載し、どのような経歴・強みをもった人材であるかを簡潔に前段で伝える。そのポジションで求められる経験・スキルを理解し、自分が採用企業の求める人材であることをまずは簡潔に伝えることが大事です。これにより序盤から採用担当者の関心をひき、その後に続く詳細情報を好意的な視点で読み取っていただけます。重要視される最近の経歴から過去へ遡って記載していく。応募するポジションで求められる経験を認識し、その経験にフォーカスさせて全体をまとめます。逆に今回のポジションで評価されない経験項目は、必要最低限の記載に省略します(特に30代以上の方)。※経験豊富な方ほどあれもこれもと書きたくなってしまいますが、幅広い経験の全てを同じボリュームで明記することは、自身の強みを分散させ、求められる専門性を過小評価されることにつながってしまう可能性があります。選考する側が何を求めているのかを念頭に置きながら、メリハリをつけて経歴をまとめることが大切です。仕事の中身が見えるようにプロジェクトや業務の概要を含めて記載する。目標売上台数以外にも、見込客データベースの構築、優良顧客の中長期的な囲い込みを目的として遂行。経験をすべて箇条書きで表現するよりも、短い文章として伝えることにより、仕事への姿勢や意志、成熟度が伝わります。SAMPLE例として「戦略コンサルを経て金融会社の事業企画を手掛けている方が、金融リテール事業のマーケティングポジションに応募する」という想定で職務経歴書のサンプルを作成しました。ご自身の応募書類作成の参考になさって下さい。職務経歴書サンプル(編集可能なWordファイルはこちらからダウンロードできます)アンテロープではあなた専任のコンサルタントが、選考を勝ち抜く職務経歴書の作成をサポートいたします(無料)。ご希望の方は、こちらのボタンから転職支援サービスの申込みページへとお進みください。