従業員満足が大切であると言われるようになって来ました。従業員の満足をも向上させようと努力するようになりました。実は、本当のことなのです。鏡の法則が関係します。心の内面に想い描いたことが現実化するという法則でありました。「こんな会社潰れてしまえ」と考えていたらどうなるでしょうか。従業員が、この会社はどうなってしまうんだろうと不安や心配を抱えていたらどうなるでしょうか。心の内面が現実化しますから、さらに殺伐として、ギスギスして不満に満ちた環境になって行きます。多くの従業員が会社の行く末に強い不安と心配を抱えていたら、それが現実化して、ついには潰れてしまう場合もあるのです。鏡の法則の作用はさらに増幅されます。倒産する可能性も高まっていくのです。不安や心配を抱かせてはならないのです。鏡の法則の観点から言えば、そのようなことが言えるのですね。後で自分に返ってくるという作用もあります。不平不満とイライラを抱えていたらどうなるでしょうか。それが、お客さんからも返ってきますので、お客さんから怒りや恨みをクレームの形でぶつけられることが多くなり、お客さんから不平不満やイライラをぶつけられることも多くなるのです。人気も落ちていきます。企業の発展に大切なものであるということが分かるのです。和幸(心理研究家)心理学と東洋哲学の学びに明け暮れて、20年以上内観を実践してきました。先人達の知恵を数多く吸収しました。その際、多くの気づきを得ることができたので、分かち合いのため、当サイトを開設しました。心理学に囚われず、心に関することは何でも取り上げていきます。