11年度に消費税を上げる決意を示したかと思いきや、土壇場で先送り。口走り、与野党から総すかんを食った。一連の言動に共通しているのは、いったん決断したように語ったことでも、与党内で反発を受けた途端、あっさりと撤回してしまったことだ。厚労省分割騒動もそうだ。掲げ、年金と人口政策を同じ省で手がけることの重要性を強調してきた。制度を変えようが、支え手を無視して年金を安定させることはできないからだ。ところが麻生案では年金と少子化は別の省が担当する。是非はともかく、これまでの方針との整合性が感じられず、変える理由の説明もないままだった。年金と雇用政策は不可分というのも政府の主張なのに、これも麻生案では担当省が分かれていた。65歳定年が普及しない中で、退職から65歳の年金受給開始までの空白期をどう埋めていくのかが重要課題に浮上している。別の省になるメリットの方が大きいのか。「何かしたくて首相になるんじゃない。首相になることが目的の人だ」。自民党幹部はかつて麻生氏をこう語った。麻生氏も、政権維持のためなら何でもしてきた自民党という土壌が生み出した政治家の一人に過ぎない。替えようとする動きもあるが、そろそろ自民党自体が賞味期限切れを迎えていることを自覚すべきではないか。時代には、既得権益グループ以外の一般国民にも富が分配され、1億総中流階級社会が維持され、自民党も栄華を極めてきました。時代に変わり、既得権益グループだけが負担を免れ、且つ富が益々流れ、それ以外の一般国民には負担だけが押しつけられるようになると、自民党の没落が始まり、今や末期症状を呈しています。(2)一方、民主党はどうかといえば、多くの国民が、その寄り合い所帯の実態を鑑みるに、民主党の政権担当能力に少なからぬ不安を抱いていると思われます。その不安が、各マスメディアの世論調査において、次期政権として自民党・民主党の大連立を願う国民が少なくないという結果に表れていると思われます。再建・再生だけは成就して頂きたいと切に願っております。多くの方に読んで頂くため宜しければ応援お願いします。関する記事が掲載されていますので、下記に示します。視野に、ガイドラインづくりと施設内研修の在り方を検討する。厚労省はモデル事業を年内に行い、来年度には特養全体での実施を目指す考えだ。よると、モデル事業は、1看護職員と介護職員が連携してケアを行う場合の研修内容とケア実施ガイドラインの検討2施設内研修のための指導者養成研修の実施3施設内研修・連携ケアのモデル実施4モデル実施に関する調査・検証などが柱。事前に有識者による検討委員会を設置し、モデル事業での業務指針を策定し、対象施設への研修を実施するとしている。実施できないが、1注入中の状態を定期的に観察。2注入終了後、30~50mLの白湯などを注入し頭部を挙上した状態を保つ。範囲で、現行法では介護職員は実施できない。関する調査結果の報告もあった。調査は5月30日~6月8日に実施し、1,102人から回答を得た。43.0%が介護職も対応していた。58.1%が最も多かった。した割合は83.8%に上った。割合が8割を超えています。対する不安度は不明確と思われます。多いことが、以前より指摘されています。下記の記事が掲載されています。公表した調査報告書で分かった。昨年10月に全国の特別養護老人ホーム500施設を対象に実施し、介護職員1,184人、看護職員761人から回答を得た。介護職員自身の賛成は77.6%、反対は19.6%で、介護職員よりも看護職員の方が前向きに考えていることが明らかになった。34.4%でそれぞれ最多となった。咽頭より奥の喀痰吸引については、看護職員の賛成が37.5%、反対が55.6%、介護職員の賛成が38.1%、反対が58.3%と、共に反対が賛成を上回り、口腔内の喀痰吸引に比べ、介護職員の職務範囲にすることには慎重な姿勢が見られた。介護職員が胃ろうの管理をすることについては、看護職員の賛成は67.0%で、反対は27.6%。介護職員の賛成は43.2%、反対は52.3%だった。考えている看護職員は24.7%、介護職員は16.0%だった。経鼻経管栄養の管理については、看護職員の賛成が40.7%、反対が52.4%で、介護職員の賛成が34.9%、反対が59.9%となり、いずれも反対が過半数を占めた。進展することが望まれます。よる喀痰吸引の解禁が望まれます。医療行為のエンパワーメントの際には、介護職員およびコメディカルへの充分な教育・研修および様々な環境調整等、慎重なアプローチが必要と考えられます。関する記事が掲載されていますので、下記に示します。行うことが最終的に了承された。反発し、議論は紛糾した。簡単だと思われているが、高齢者の吸引は窒息する危険が常に伴っているし、簡単なものではない。◎吸引は器具を気道の中まで入れて行うもので、危険度の高い行為という認識である。いう状態像の方に、どのような器具を使って吸引を行っているか知る必要がある。◎頻繁に吸引が必要な人が特養に入っていていいのか。看護職員の配置が手厚い施設に入るべきではないのか。いうところに入ってもらうべきである。◎看護職員を基準より多めに配置している。勤務時間をずらしたりして可能な限り対応している。できることを検討していただきたい。◎加配しても24時間365日を看護職員で埋めるのは難しい。その中で、生活を楽にするための行為としてやむを得ず行っている。役割の整理をして欲しい。対応できるが、でも恐いのでどうしたらいいのかわからないし、こういうことを要求されても困るのではないか。夜勤に研修を受けた介護職員を配置する必要があるだろう。した研修をして、利用者も安心感を覚えるようにしないといけない。◎看護職員と介護職員の連携を進めることで、介護職員の重要性が高まると同時に看護職員の重要性がさらに高まることになる。◎吸引には幅があるかもしれないが、法解釈上はすべて医行為である。◎医行為にはグラデーションがある。行うのか、それとも医行為の解釈を変えて行うのか、検討すべき時代に来ているのではないか。◎在宅のALS患者や養護学校の議論の際に、医行為の範囲を議論すべきという意見が出され、先送りされた形になっているが、一度きちんと議論する必要があるのではないか。◎吸引について、訪問介護員による実施が在宅ならOKにも関わらず、施設の実態については違法状態になっていると思っている。それを放置するのは一番危ない。何らかの形でルール作りをしないといけない。◎現実的な問題がある中で、どうしていくのかということを議論しないといけない。いうトレーニングが介護職に必要なのか、ナースコントロールなどどのような条件が必要か等議論しないといけない。