「日雇い派遣」は原則禁止だが「日々紹介」は禁止ではない。30代その日暮らしスマートフォン用の表示で見る30代その日暮らしブログの広告収入と生活保護で生きています2015-12-21「日雇い派遣」は原則禁止だが「日々紹介」は禁止ではない。その違いとは?派遣業界(※この記事は2016年11月23日に更新しました)「日雇い派遣」と「日々紹介」の違い平成24年10月から、派遣法が改正されて「31日未満の雇用契約」で働く、いわゆる「日雇い派遣」が原則禁止になりました。原則なので、4つの例外規定に当てはまれば日雇い派遣の仕事を受ける事は可能です。・前年の世帯年収が500万円以上で、主たる生計者ではないというものです。これら4つのいずれかに当てはまっている必要があります。働ける人が減った事に比例して日雇い派遣の仕事自体が、かなり少なくなっているのが現状です。1日限りのいわゆる「日雇い」や「単発」と呼ばれる仕事がある会社はいくつかありますが、そこも例外規定に当てはまっている必要があります。なると、上の例外規定に当てはまらない人は単発の仕事が出来ないのか?と思われるでしょうが、実はできます。これは「日雇い派遣」ではなく「日々紹介」という就業形態になります。派遣と紹介の違いを図にしたものがフルキャストのHPにあったので拝借しました。コレが「派遣」の雇用形態を図にしたものです。スタッフとして現場へ派遣されるから「人材派遣」なんですね。対して、コレが「紹介」の雇用形態を図にしたものですね。ここにある通り、派遣会社とスタッフの間に雇用契約はありません。派遣会社(フルキャスト)は、その名の通りお仕事を「紹介」する立場だからです。紹介において雇用契約があるのが「スタッフ」と「現場」である点が、派遣と違う最大の部分でしょう。要は、その時だけ先方の「直接雇用」になるわけです。なると「日雇い派遣」ではないため、1日限りの仕事が可能になるんですね。お給料の支払い日数(日払いや月払いなど)も、その現場次第。いつも決まった日にお金が欲しい人にとっては、使い勝手が悪いかもしれませんね。ちなみに、上2つの他に「人材請負」という雇用形態もあります。請負と派遣の違いというのが、スタッフへの「指揮命令権」ですね。派遣の場合は先方企業が指揮命令権を持ちますが、請負の場合は派遣会社(フルキャスト)指揮命令権を持ちます。今回は派遣と紹介の違いについてなのではしょりますが、そういうものもあります。いうように、今は日雇い派遣をしにくくなっている分、日々紹介の仕事が増えている...と思いきや、そうでもないんですよね。ぼくが登録している、とある派遣会社は例外規定に当てはまらない人に関しても「月12日以上稼働できる人」を条件として、日雇い派遣の仕事を斡旋しています。ぼくは過去に、そこで数日間日雇い派遣の仕事をしました。例外規定には該当していません。年収500万円もないし。その「月12日以上」という部分が良いのか悪いのか、少し調べました。良い情報が出てこなかったため、詳しい言及は控えます。グレーなのではないでしょうか...。20:54「日雇い派遣」は原則禁止だが「日々紹介」は禁止ではない。(7)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。