(厚生労働省の諮問機関)は22日、パートタイム労働法の改正案を了承し柳沢伯夫厚労省に答申した。職務や雇用期間などが正社員と同じ「正社員並みパート」に対し賃金などで正社員との待遇差別を禁止するなど、企業にパートの処遇改善の責任を課す内容。厚生労働省は答申を基に法律案を作り通常国会へ提出する。(情報:日本経済新聞)パート・アルバイトなど非正社員と正社員の区分けに対する定義は、企業により様々あると思いますが、ほとんど次の2点が主な定義内容であると思われます。)雇用期間の違い(定めなし、1年、3年など)労働の内容、責任などが正社員と同一である「パート社員」については、労働条件の見直しを視野に入れた、総合的な労働条件の検討が必要になってくることでしょう。個人情報について適切な取り扱いが行われていることの認証を受けています。よしあき)労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。最新コメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。よしあき)労苦と使命の中にのみ人生の価値(宝)は生まれると考えています。誠実をモットーに、士業の枠にとらわれない総合的な経営支援を展開します。最新コメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。