項目とは?職務評価とは?従業員を査定する評価方法にはいくつかの手法があります。その中の一つに、職務評価が含まれます。それぞれの従業員の担当した職務を評価する手法です。企業内でどの程度の重要性を占めているのか、相対的な価値を決定するプロセスになります。職務評価は通常職務分析を行って、各職務についての格付けを行います。職務分析とそれに伴う職務評価による結果は、職務記述書にまとめられるのが一般的です。その結果に基づき、職務給の導入や職務体系の見直しなど経営・業務改善に役立てていきます。「評価のたびに大量のファイルをやり取りするのはたいへん。Excelや紙での評価管理はもうやめたい」そんなお悩みは人事評価ができるクラウドツール「カオナビ」で解決できます。シンプルな方法は序列法です。これは順序をつけることで格付けを実施する方法です。❷分類法2つ目の方法は、分類法です。分類法の場合、職階をまずは設定します。それぞれの職階に各職務を振り分けていきます。❸要素比較法3つ目の方法として、要素比較法があります。要素条件を設定して、それを基準にして評価するアプローチです。要素条件には知力や熟練度などが候補に挙がります。最後の方法は点数法です。いくつかの項目を設定して、それぞれの採点をして最終的な評価を決める手法です。どの方法が自分たちにとってベストなのかを検討しましょう。制度の中の一つに、職務等級制度があります。海外で発展した人事制度で、日本でも導入する企業が増加しつつあります。賃金や働きぶりを仕事のみで評価する制度になります。職務等級制度は同一賃金同一労働を原則にしています。職務と給与が合理的かつ公正に決められます。スペシャリストを育成したい企業向きの制度で、人件費の削減効果も見込めます。製造業や外資系企業で導入実績が特に多いです。職務等級制度は、職務の規定が明確なので組織が硬直化してしまう恐れがあります。生活給に配慮しにくくなりますので、その部分の兼ね合いをどうするかが課題になるでしょう。職務等級制度は賃金を決定するにあたって、従業員の担当している職務のレベルで決めるシステムのことです。欧米でよく導入される制度で、職務レベルと仕事の市場賃金相場をベースに給料を決め...⇒マネジメントに役立つ資料を無料でダウンロード!職務評価の項目とは?職務評価を行うにあたって、基準となる項目をいくつか設定する必要があります。各職務に基づいて、その仕事内容や業務面での特徴、担当するための資格などの要件、責任の重要度、熟練度などが項目として想定できます。具体的には例えば、人材代替性が考えられます。採用や配置転換などで代わりの人材を探すのが難しいかどうかを評価します。従業員の自由裁量がどの程度許されているのか、仕事を進めるにあたって特殊なスキル・資格が必要か、従来とは異なる新しいアプローチが求められるかどうか、対人関係での調整の多さ、会社全体への影響力などが項目になるでしょう。「評価のたびに大量のファイルをやり取りするのはたいへん。Excelや紙での評価管理はもうやめたい」そんなお悩みは人事評価ができるクラウドツール「カオナビ」で解決できます。事例紹介やデモを通じて、人事ノウハウやカオナビのご紹介をするセミナーを開催しています。項目とは?実務に役立つ資料が無料でダウンロードできます。日々の業務や製品検討にお役立てください。