EngineeringプレイングマネージャーNEW上流だけじゃなく手も動かしていたい!プレイングマネージャーを募集@秋葉原お客様と直接プロジェクトを推進させるリーダになりたい方(未経験でも可)を募集します。業務システム・アプリケーションの開発・保守を行っています。3名~5名程度のチームマネジメントをしていただきたいです。ご興味お持ち頂けましたら、まずはお気軽に会社に遊びに来てください。持ち物不要、服装自由の面談にて、お互いのことをラフにお話しできたら嬉しいです。業務システムやアプリケーションの開発・保守を行っています。経験やスキルに応じて、最もご活躍できるポジションをご用意いたします。就業前後の時間帯も対応させていただきます。これまで長く取引させて頂いている大手優良企業のお客様が、新しい時代に向かって社内ITの変革に取り組んでいます。対して私たちは、IoT、AI、モバイル化、ビックデータなどの新しいデジタル技術を活用したシステム導入を提案していきます。顧客に対してのシステムの提案や、実際にプロジェクトに落とし込む際の開発ベンダーへの連携などが主な業務です。状況に応じて臨機応変に動くことやITスキル、コミュニケーション能力が求められます。特定の業種に関する深い専門知識をもとに問題を的確に把握し、改善案を提示し、顧客のニーズに合ったシステムや技術を提案します。平均年齢30代、メンバーは全部で35名ほどのアットホームな雰囲気です。わからないことも聞きやすい環境なので、互いにフォローし助け合って作業しています。一人黙々と作業するのではなく、コミュニケーションを大切にしている職場です。困ったことがあればすぐに駆けつけてくれる先輩や仲間がいるので、安心して業務に取り組むことができることも自慢のひとつです。メンバーひとりひとりが主体的に物事を考えることを心がけています。カジュアルな面談でお会いできれば嬉しいです。これまで長く取引させて頂いている大手優良企業のお客様が、新しい時代に向かって社内ITの変革に取り組んでいます。対して私たちは、IoT、AI、モバイル化、ビックデータなどの新しいデジタル技術を活用したシステム導入を提案していきます。顧客に対してのシステムの提案や、実際にプロジェクトに落とし込む際の開発ベンダーへの連携などが主な業務です。状況に応じて臨機応変に動くことやITスキル、コミュニケーション能力を身につけることが出来ます。特定の業種に関する深い専門知識をもとに問題を的確に把握し、改善案を提示し、顧客のニーズに合ったシステムや技術を提案します。平均年齢30代、メンバーは全部で35名ほどのアットホームな雰囲気です。わからないことも聞きやすい環境なので、互いにフォローし助け合って作業しています。一人黙々と作業するのではなく、コミュニケーションを大切にしている職場です。困ったことがあればすぐに駆けつけてくれる先輩や仲間がいるので、安心して業務に取り組むことができることも自慢のひとつです。メンバーひとりひとりが主体的に物事を考えることを心がけています。カジュアルな面談でお会いできれば嬉しいです。弊社では大手建設企業と直接取引しているため、あなたの知識を生かすことが出来ます。コンピューター上で建物を建築することが可能になるシステムです。今までバラバラに管理していた建築に必要な図面等の情報を、BIMを利用すれば一括で管理することが可能です。社内独自のカリキュラムでプログラミング技術を習得していただけます。話を聞きに来てください!お待ちしています。ago0全職種OK説明会同時開催!プレゼン力が身につく1Dayインターンこんにちは!キャパマーケティング担当の山田です。株式会社キャパは、VR/AR,AI,IoT,RPA,CADカスタマイズなど様々な事業にチャレンジングに取り組む秋葉原のソフトウェア開発企業です。約70名の全社員のうち9割近くがエンジニアの弊社ですが、私は経営企画室という部署でオウンドメディア運用を担当しています。プレゼンに関するワンデーインターンを開催します。自己PRや就職活動用のパワーポイント作成のノウハウ、プレゼンのポイント、自己分析の方法などをお伝えします。就活に必要なプレゼン力、自己アピール力は意外と大学や専門学校では教えてくれません。私も就活時代に「そんなの学校で習ってない!」と慌てて勉強して苦労しました。実際キャパでも面接過程でプレゼンをおこなうのですが、学生さんから「プレゼンは苦手で・・・」「自己PRが難しくて!」というお話をよく耳にします。そこで今回はちょっとしたプレゼンのポイントやウェブのツールを利用した自己分析の方法などをご紹介します。模擬プレゼンを通してプレゼンの実践も行う予定ですのでプレゼンが得意な方、就活の練習の場が欲しい方などもお気軽にご参加いただければと思います。今回は就活の基礎とも言える話し方、社会人になってからも使うことが多いパワポの作り方をお土産として覚えて帰って頂けたらと思います。キャパの選考をご希望の方は当日説明会も込みとなっているので通常別日に行う説明会を免除とさせていただきます。プレゼンの内容は弊社現役採用担当より、フィードバックを実施させていただきます。客観的に判断することが難しい自分の「プレゼン力」、この機会にプロからのアドバイスを受けてみませんか?プレゼンのコツを知ることで、あなたの言葉がより多くの方に響くようになれば嬉しいです。当日の服装ですが、堅苦しい場にしたくないので可能であれば私服でお越しください。持ち物は筆記用具をお願いします。ago1先端技術あなたのスキルを伸ばします!先端技術に挑戦しませんか?@秋葉原BS部(業務サービス部)は現在24名が在籍しています。実務での開発経験が1年以上ある方を対象としています。顧客折衝やPL/PM経験がある方には、弊社で最もご活躍いただけるポジションをご用意します。ago0Unityエンジニアゲームだけじゃない!Unityエンジニアとして活躍の場を広げませんか?MS部(製造建設ソリューションズサービス部)の業務内容です。業務システム・アプリケーションの開発・保守を行っています。※自社雇用ではありますが、作業内容によって就業場所が異なる場合がございます。(他言語を経験されている方はご相談ください。弊社代表の小甲から個別会社説明会を実施させていただきます。自動生成ツールを用いた高速開発などに参加して頂きます。キャパはこう考えています。エンジニアとしての技術を向上させることはもちろん重要ですが、お客様を本当に笑顔にするのは技術力だけではありません。あっと驚くアイディアや、お客様の心に寄り添ったご提案、輝く笑顔でもっと多くの人を笑顔にできるはずです。キャパでは技術力+αで戦える、そんなエンジニアを募集・育成したいと考えています。それが、キャパのエンジニア採用でプログラミング経験を重視しない理由です。」をモットーに、メリハリある働き方を目指しています。仕事はチャレンジングに、プライベートは思い描いた日々を実現できる環境です。興味を持って頂けましたら、是非お気軽に遊びに来てください。カジュアルな座談会を開催いたします。エントリー後、メッセージにてご連絡いたします。持ち物は特にいりません。皆様にお会いできるのを楽しみにしております。一人で「ハイ、これやって!」なんてことはありません。配属後は話題のAI、IoTを用いた開発、VR/AR開発、CAD、BIMカスタマイズ、自動生成ツールを用いた高速開発などに参加して頂きます。文系やプログラミング未経験の学生さんでも大歓迎です。持った方は優遇します。キャパはこう考えています。エンジニアとしての技術を向上させることはもちろん重要ですが、お客様を本当に笑顔にするのは技術力だけではありません。あっと驚くアイディアや、お客様の心に寄り添ったご提案、輝く笑顔でもっと多くの人を笑顔にできるはずです。キャパでは技術力+αで戦える、そんなエンジニアを募集・育成したいと考えています。それが、キャパのエンジニア採用でプログラミング経験を重視しない理由です。◆こんなあなたを待っています。一人ひとりのスキル/適性を考慮し、積極的に新規事業にもチャレンジしてほしいと考えています。年齢や勤続年数などによるいわゆる「年功序列」は存在しません。あなたの「これやってみたい!」をたくさん聞かせてください。キャパの社長はいつでもオープンドア。若手社員のフレッシュな意見をいつも待っています。自社製品・サービスを生み出すためにはより多くのアイデアが必要です。「上がちゃんと話を聞いてくれる」環境がキャパにはあります。新入社員は1週間ほどサンフランシスコでの研修を受けることができます。現地でのデザイン思考のワークショップ体験や最新プロダクトの視察を通して、若手のうちから一流を体感してもらいたいという社長の思いです。配属部署は希望をお聞きします。※経験,スキルに応じて最もご活躍できるポジションをご用意いたします。※自社雇用ではありますが、作業内容によって就業場所が異なる場合がございます。ago4システムエンジニア体育会系苦手な方歓迎!学びながら技術を身につけたいSE募集/20卒.21卒2か月間のプログラム研修終了後、受託のスマホアプリやWEBシステムの開発、AR/VR開発、話題のAIを用いた開発、自動生成ツールを用いた高速開発に参加して頂きます。入社から半年間はOJT担当が親身にあなたをサポートしますので、いきなり一人で「ハイ、これやって!」なんてことはありません。☆受託開発の他にマーケティングやイノベーションを起こす自社サービスの企画・開発も行っています。・プログラミング経験(言語はなんでも構いません)がある方。プログラミングスクールに通われている方も歓迎します。持った方は優遇します。◆女性社員が安心して働ける会社です。これらはとっても重要なことですよね。・ホワイトな労働環境(2016年度一般社員の実績:14.1h/月)。ライフワークバランスの充実を実現するための制度を多数ご用意しています。ここ1年で入籍9名、ご家族が増えた方が5名います(社員80名のうち)。仕事はチャレンジングに、プライベートは思い描いた日々を実現できる環境です。興味を持って頂けましたら、是非お気軽に遊びに来てください。ago4システムエンジニア20卒/無難で終わりたくない、起業思考のエンジニアWanted2か月間のプログラミング研修終了後、受託のスマホアプリやWEBシステムの開発、話題のAIを用いた開発、VR/AR開発、自動生成ツールを用いた高速開発などに参加して頂きます。入社から半年間はOJT担当が親身にあなたをサポートしますので、いきなり一人で「ハイ、これやって!」なんてことはありません。☆受託開発の他にマーケティングやイノベーションを起こす自社サービスの企画・開発も行っています。・プログラミング経験(言語はなんでも構いません)がある方。プログラミングスクールに通われている方も歓迎します。持った方は優遇します。キャパはこう考えています。エンジニアとしての技術を向上させることはもちろん重要ですが、お客様を本当に笑顔にするのは技術力だけではありません。あっと驚くアイディアや、お客様の心に寄り添ったご提案、輝く笑顔でもっと多くの人を笑顔にできるはずです。キャパでは技術力+αで戦える、そんなエンジニアを募集・育成したいと考えています。それが、キャパのエンジニア採用で現在のプログラミングスキルを最重要視しない理由です。◆こんなあなたを待っています。一人ひとりのスキル/適性を考慮し、積極的に新規事業にもチャレンジしてほしいと考えています。年齢や勤続年数などによるいわゆる「年功序列」は存在しません。あなたの「これやってみたい!」をたくさん聞かせてください。キャパの社長はいつでもオープンドア。若手社員のフレッシュな意見をいつも待っています。自社製品・サービスを生み出すためにはより多くのアイデアが必要です。「上がちゃんと話を聞いてくれる」環境がキャパにはあります。新入社員は1週間ほどサンフランシスコでの研修を受けることができます。現地でのデザイン思考のワークショップ体験や最新プロダクトの視察を通して、若手のうちから一流を体感してもらいたいという社長の思いです。ago1CADエンジニア自社開発のCADで培った強みを活かし、大手の建築・土木企業が使うCADの開発・カスタマイズを手がけるエンジニアをWANTED!製造建設ソリューションサービス部に入社された際には、エンジニアメンバーを取りまとめるプロジェクトマネジャーとして活躍していただきます。佐藤「製造建設ソリューションサービス部は、お客様の要望を聞き、全体のスケジュール管理をするマネジャーと、実際に開発を進めるメンバーに分かれます。マネジャーはまず問い合わせが入り次第、営業担当とともにお客様の元を訪れ要望を聞きます。当社でできる開発かどうかを、実際に部の人間が話す方がスムーズだからです。CAD開発のプロジェクトマネジャーには、話すのが好きな人、コミュニケーション能力に長けた方が向いています。佐藤「お客様および社内のメンバーとのコミュニケーションは必須です。ITに詳しくないお客様の要望を聞いて、求められているポイントを的確に把握する必要があります。話を聞いて、どの箇所の仕様変更が必要かなど、きちんと認識できる知識と感受性が求められる。村上「もちろんCADの知識があれば望ましいですが、何かしらの開発をしていた人なら大歓迎です。フロントエンドでもバックエンドでも、何かしらの計算を用いて開発している人だとやりやすいと思います。これまでこういった業界でマネジメントの経験がある方も歓迎しています。CADの知識は、入社してから身につけてもらえれば良いと思います。ago5システムエンジニア大手企業と直接取引。新しいものを次々導入する働きやすい環境で、開発スキルに磨きをかけたいシステムエンジニアをWANTED!キャパに入社後は、顧客とのやりとりや設計から、実際にコードを書くことまで、幅広い行程に携わることができます。福島「部には20数名在籍しており、課長の人数が他に比べて多い。今は実働部隊として働いていても、その後昇進してチームをまとめる可能性が高いです。もりも担当しており、若いうちから任せてもらえるカルチャーがここにはあります。入社後はすぐ、『これこれの業務をお願いします』となるので、開発経験は3年程度ある人が望ましいです。開発の仕事以外にも、福利厚生等の社内制度が整っており、勉強や他の社員との交流も後押しされています。森田「社内全体で勉強が推進されていて、展示会に参加したことや、関連する書籍を読んだことを評価する制度が整っています。本は基本的に会社のお金で購入できますし、読んだら一冊につき300円のインセンティブがもらえます。新卒1〜3年目の人が社内イベントを企画する『BeSmile』という制度があり、例えば、今月だと会社から一人5000円支給され、部署別での懇親会が企画されました。毎月何かしらの社内イベントがあり、人気のあるものだと社内の3分の2以上の人が参加します。大手企業の基幹サブシステム(CADシステムの)保守・運用など幅広くお任せします。※自社雇用ではありますが、作業内容によって就業場所が異なります。平均年齢30代、メンバーは全部で35名ほどのアットホームな雰囲気です。わからないことも聞きやすい環境なので、互いにフォローし助け合っています。コミュニケーションを大切にしている職場です。困ったことがあればすぐに駆けつけてくれる先輩や仲間がいるので、安心して業務に取り組むことができることも自慢のひとつです。メンバーひとりひとりが主体的に物事を考えることを心がけています。理解し合うことから始められたら嬉しいです。※自社雇用ではありますが、作業内容によって就業場所が異なります。いう雰囲気の職場です。興味を持たれた方は、お気軽にエントリー下さい。現在多くのクライアントからAR・VR開発の相談が寄せられています。お客様は誰もが知る大企業から、キラリと光る技術を持つ中小企業まで規模は様々。CADシステムの設計・開発をご担当いただきますが、意欲や成長によってAR・VRに関わる開発もご担当いただきます。ご経験やスキルに応じて、受注前の提案や要件定義などの上流工程、リーダー業務(プロジェクト管理・後輩育成)をご担当いただきます。プロジェクト規模によりますが、2~5名ほどのチームで担当します。小規模なプロジェクトの場合はまずは1名で担当いただく場合もあります。プロジェクト外のメンバーや部長に相談しやすい環境なので分からないところや気になることは力を合わせて解決することができる環境です。スキルに応じて、受注前の提案や要件定義にもご参加いただきます。経験言語は問いません。新しいことに挑戦したい方、大歓迎です。チームのメンバーやお客様と密にコミュニケーションをとり、クライアントやその先のユーザーへより良いものをつくることを目指す方に向いています。言われたことをこなすのではなく、より良くするために恐れず提案できる方に向いています。一度納品したら終わりではなく、長くお付き合いするクライアントが多いです。「次もキャパの○○さんにお願いしたい」と追加開発を依頼されることもあります。IT業界の技術やサービスは日々新しいものが増えていっています。自ら興味を持って情報をキャッチできる方に向いています。現在多くのクライアントからWebシステム、スマホアプリ開発の相談が寄せられています。お客様は誰もが知る大企業から、キラリと光る技術を持つ中小企業まで規模は様々。設計・開発をご担当いただきますが、ご経験やスキルに応じて、受注前の提案や要件定義などの上流工程、リーダー業務(プロジェクト管理・後輩育成)をご担当いただきます。プロジェクト規模によりますが、2~5名ほどのチームで担当します。小規模なプロジェクトの場合はまずは1名で担当いただく場合もあります。プロジェクト外のメンバーや部長に相談しやすい環境なので分からないところや気になることは力を合わせて解決することができる環境です。スキルに応じて、受注前の提案や要件定義にもご参加いただきます。経験言語は問いません。Webアプリ開発、スマホアプリ開発をおこないたい方、大歓迎です。チームのメンバーやお客様と密にコミュニケーションをとり、クライアントやその先のユーザーへより良いものをつくりたい方に向いています。言われたことをこなすのではなく、より良くするために恐れず提案できる方に向いています。一度納品したら終わりではなく、長くお付き合いするクライアントが多いです。「次もキャパの○○さんにお願いしたい」と追加開発を依頼されることもあります。IT業界の技術やサービスは日々新しいものが増えていっています。自ら興味を持って情報をキャッチできる方に向いています。Sales飛び込み営業なし!セールススキルを磨きたい反響営業担当をWanted!CADが強みのソフトウェア企業の反響営業担当として働いてみたい方を募集しています。営業部の部長は代表の小甲。現在キャパの営業部はリーダー1名、営業担当2名(内1名時短勤務)の3名体制です。少人数体制ですが、各自が役割意識を持って和気あいあいと業務に取り組んでいます。リピーター様やコーポレートサイト経由で問い合わせ頂いたお客様先に訪問。クライアントの要望をヒアリングのうえ、案件化へ向けた調整業務などを主にお願いします。(案件の難易度が高い場合などはエンジニアに同行してもらいます。)また、必要に応じてエンジニア調達などの業務もお任せできたら嬉しいです。基本的に営業の仕事は案件の受注までですが、カスタマーサポートを通じて息の長い関係構築を目指しています。将来的にはインサイドセールス・カスタマーサクセス部門の立ち上げメンバーとなって頂けることを期待しています。フレックス制度導入やテレワークの拡大、時短制度など社員の働きやすさを重視している社風で、腰を据えて安心して働いていただける環境です。お客様のほとんどがリピーターの企業様かつ自社でWebマーケティングを運営しているため、新規の飛び込み・テレアポなどは一切ありません。ご興味お持ち頂けましたら、まずはお気軽に会社に遊びに来てください。持ち物不要、服装自由の面談にて、お互いのことをラフにお話しできたら嬉しいです。キャパの営業部隊は現在4名。その全員が各分野において「一流」であることが自慢です。その「一流」の種類は様々です。一緒に働きたいと考えています。どんなサポートも惜しみません。吸収・ガッツリ成長することができる環境です。前例がないなら、自分で作ればいい。必要な知識の幅もとてつもなく広く・深いんです。チーム全員が切磋琢磨しお互いを高め合っています。ヒアリングのためにお客様先に訪問。「概算見積が欲しい」などの場合は営業だけで伺います。エンジニアが同行するケースも。エンジニアが作成した提案書をもとに、2回目の訪問。クライアントの要望に沿った提案を行います。受注に至れば、エンジニアに引き継ぎます。新規の飛び込み・テレアポなどは一切ありません。あなたの「夢を追う力」を重視します。ざっくばらんにお話しできたらと思っています。来春よりオープン予定のカスタマーサクセスチーム(仮称)で活躍してくれる方を募集します。案件受注後も継続的にお客様をサポートするカスタマーサクセス部門の新設を予定しています。新設準備中の部門なので、現在のメンバーと一緒にチームの立ち上げをお任せしたいと思っています。2019年7月現在毎月50件以上の新規お問い合わせを頂いています。反響営業やwebマーケティングのサポートもお願いできれば嬉しいです。サブスク型サービスの台頭ともに昨今注目されている「カスタマーサクセス」。カスタマーサクセスの役割は、ユーザーとのコミュニケーションの中で課題を見つけだし、アドバイスを行うなどより能動的な働きが求められることが特徴です。弊社代表の小甲より、個別で会社説明会を実施させていただきます。説明会後は、採用担当が弊社オフィスをご案内いたします。営業部or経営企画室のコアメンバーが面接を担当させていただきます。(テーマをご案内し、プレゼンを行っていただきます。面接後、簡単なライティングテストにご協力ください。弊社代表の小甲が最終面接を担当いたします。あなたのお話をたくさん聞かせてくださいね。みなさんはじめまして。2017年度新卒入社の阿部です。入社3年目になりますが、今春より係長に任命いただき、ますます「会社を大きくしたい!」「チームを成長させたい!」という気持ちが強くなりました。私は文系短大の出身で、ITに関してはゼロからの、むしろマイナスからのスタートでした。IT業界の移り変わりが激しい性質に加え、キャパは次々と新規事業にチャレンジする挑戦的な社風です。覚えることも、学ばなくてはならないことも非常に多く、毎日が目まぐるしく過ぎていきますが、そんな日々が好きだったりします。入社前は2名体制だった経営企画室も、今では7名にまで仲間が増え、だんだんと賑やかになってきました。今回の募集では、そんな「ジェットコースターのような毎日」を一緒に楽しんでもらえる方とお会いできたらとワクワクしています。面接などでお会いする機会があった際には、ぜひ色々なお話ができたら嬉しいです。中途エンジニアの採用担当として働いてみたい方を募集しています。経営企画室の室長は代表の小甲。現在、マーケティング担当2名、採用担当1名、自社製品担当1名、社長秘書1名(インターン)の6名体制です。メンバーの平均年齢は23.8歳とまだまだ発展途上の若いチームで、各自が役割意識を持って業務に取り組んでいます。中途エンジニアの採用をお願いしたいと思っています。現状、Wantedlyを中心としたダイレクトリクルーティングにてエンジニアの採用活動を行なっておりますが、新卒・中途採用を1名で担当しているためマンパワーが足りず中途採用に注力できていない状況です。実際に入社頂いたらまずは現状の採用活動の整理から一緒に行い、現行媒体の運営からお任せしたいと思います。慣れてきたら今の自社の課題を洗い出し、新たな採用手法の模索なども行なって頂けたら嬉しいです。採用活動は常にトライ&エラーの繰り返しのため、「小さなトライをたくさん積み重ねて正攻法を見出せる人」「改善策を思い付いたらまずは実践して結果から次の一手を考えられる人」がマッチすると思います。やるかやらないか迷ったらまずやってみる、という社風なので、手が早い人は特に歓迎します。経営企画室のほとんどの社員が19:00-20:00の間には退勤しており、プライベートの予定も立てやすい環境です。(フレックス制度導入のため、10:00-10:30の間に出社しています。)また、現在テレワークの拡大も進めているので将来的にはリモートでの勤務となる可能性もあります。ご興味お持ち頂けましたら、まずはお気軽に会社に遊びに来てください。持ち物不要、服装自由の面談にて、お互いのことをラフにお話しできたら嬉しいです。