近年の転職市場の活性化などにより「離職」で悩まされる企業というのは増えている。入社後の「離職リスクの管理/対策」「社員のエンゲージメント向上施策」である。ストレスチェックが義務化されているものの、その結果をもとに適切なアクションを社内で作れているのか?これもまた大きな課題とされている。定着率の高い組織作りへのヒントとなる情報をお伝えいたします。見える化すること、そして従業員の心身の健康を把握すること。最新の離職リスクマネジメントの手法を事例と共にお伝えします。氏1983年群馬県生まれ。2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。Marketing-Robotics株式会社取締役COOを経て、株式会社ラフールに参画。して福岡市内の有床診療所に勤務しながら看護学校へ通学。ステーションと、勤務場所を変えながらも一貫して終末期患者の看護に従事。上京後は看護師勤務と平行してウェブデザインの学校や日本政策学校に通学し修了。現在は緩和ケア認定看護師として訪問看護に従事しながらウィル訪問看護ステーションの教育や広報、採用などの仕組み構築の一端を担う。芙蓉総合リースへ入社し、法人営業を担当。2013年に当時社員5名Talknote株式会社にてセールスに従事。2017年には入社から培ってきた経験を活かし、カスタマーサクセスチームを立ち上げ、チームリーダーを務める。2018年に最年少で取締役就任。※応募者数が定員を超えた場合は抽選とさせていただきます。当日は名刺をお持ちください。連絡先03-6435-5774seminar@talknote.com。