インタビュー記事が掲載されました。Techの台頭...従来型の手法を繰り返すだけでは人が採用できなくなっています。採用環境の変化に伴い採用担当者に求められているスキルや当ツナグ働き方研究所が実施した、パート・アルバイト就業者3000名を対象にした「仕事探しから採用までのプロセス」調査の結果を踏まえ、“採れたはずの人材”の取りこぼしを防ぎ採用率を向上させる具体的な施策をお話します。所長1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)、『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)、『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)。