転職・キャリア2020.01.19本記事では、実際にブラック企業で異常な長時間労働で殺されかけた経験がある筆者がブラック企業によくある特徴についてまとめました。日本の労働基準法は抜け穴だらけのザル法案で、労働者は自分の身を自分で守っていかなければ過労死させられてしまいます。今すでにブラック企業で働いていると自覚している方はすぐに転職の準備を、自分の会社はブラック企業ではないという方も、自社がいつブラック企業かするかわかりません。会社という閉ざされた社会の中にいると、何が普通で何がおかしいかわからなくなってしまうことがよくあります。本記事を参考に「うちの会社おかしい!」と思った方は、上司に相談をしたり、上司自身がブラックな場合は早めに転職を検討しましょう。目次ブラック企業の特徴リスト【経験者が語る】ブラック企業とは?定義はあるの?ブラック企業の特徴◆異常な長時間労働ブラック企業の特徴◆残業代が支給されないブラック企業に大企業か中小企業かは関係ないブラック企業の特徴まとめブラック企業の特徴リスト【経験者が語る】ブラック企業の特徴リスト【経験者が語る】ブラック企業とは?定義はあるの?ブラック企業の特徴◆異常な長時間労働ブラック企業の特徴◆残業代が支給されないブラック企業に大企業か中小企業かは関係ないブラック企業の特徴まとめブラック企業とは?定義はあるの?物はブラック企業について明確な定義はありません。一般的にブラック企業とは異常な長時間労働や過剰なノルマ、残業代や給与・賞与の不払い、パワハラやセクハラなどが横行する会社を指します。このような会社はコンプライアンス意識が低く、異常なほどんに過酷な環境であることから、社員の離職率も高止まりしています。ブラック企業というと単なるモラル意識が低い会社のように聞こえがちですがその多くは違法行為をしている会社です。これは薬物違反をして捕まる芸能人や万引き・強盗をして捕まる不審者と同じです。ブラック企業の特徴◆異常な長時間労働ブラック企業の場合には、労働時間が異常なほどに長時間になる場合があります。労働基準法では、労働者の労働時間を、原則1日8時間、週40時間までと定めています。これを超える労働が必要になった場合は、労使間で協定(いわゆる36協定)を結び、月45時間、年360時間(一月換算30時間)まで労働時間を延長することができることとされています。ブラック企業の場合は労働基準法を無視した労働時間を強いられるケースが多くあります。「毎日、終電で帰宅」という会社の場合にはほぼ確実に労働基準法違反の労働時間ですね。ブラック企業の場合は、長時間労働を強いられるばかりか残業代さえ支給されないケースも多くあります。形だけ労働基準法を守るため。残業代が支給される時間が月45時間まで、それ以上はサービス残業にして、労働基準法をすり抜ける(実際はすり抜けられておらず完全に違法)会社もあります。長時間労働は体やメンタルの健康にも大きな影響を及ぼします。体は一度壊してしまうと簡単には治りません。このような異常な長時間労働をする会社には早く見切りをつけましょう。ブラック企業の特徴◆残業代が支給されないブラック企業の場合は残業代が支給されないケースがあります。日本では残業代を踏み倒す会社が多すぎて、残業代が満額支給されるというだけでホワイト扱いされるくらいのひどい状態です。残業代を支給しない会社が生き延び続けると、真面目に残業代を支給している会社はコスト面でブラック企業に勝てなくなり、最悪倒産してしまいます。ブラック企業は労基署が取り締まってくれなければいけないのですが、それが全くできていないのが現状なので、私たち一人一人にできることはブラック企業から一刻も早く転職することです。ブラック企業に大企業か中小企業かは関係ない一般的にブラック企業というと中小企業はブラック、大企業はホワイト、というイメージを持っている方が多いかもしれませんが、職場のブラック企業度と企業規模はほとんど関係がありません。電通や三菱電機など誰もが知る大企業であっても過労死が多発している典型的ブラック企業もありますし、中小企業であってもチームワークを大事にしながら落ち着いて働けるホワイト企業もあります。大企業の場合には、そのブランド力によって人材の採用力がありますので、これまで受験戦争や部活など厳しい局面を耐えてきたメンタルの強い人を採用できる場合が多いです。そのような人が集まったところでは多少厳しい環境でも、多くの人が歯を食いしばって仕事をして、退職も簡単にはしないのでブラックな環境が進んでいくことがあります。中小企業の場合にはブランド力や知名度がないので、働く環境がひどい場合には特にためらいもなく人が辞めていきます。そのため、中小企業ではホワイトな環境を整えざるを得ないという事情もあります。ブラック企業の特徴まとめサラリーマンの過労死やうつのニュースを見ていると本当に日本社会はブラック企業だらけのスラム街のようで嫌になってしまいます。労働基準法の抜け道の多さや、労基署の取り締まりが厳格化されれば、ブラック企業も減っていくのだと思いますが、すぐに変化が起きるのは難しいでしょう。私たちにできることは、うっかりブラック企業に入ってしまったら、できる限り早く逃げ出すことです。私たちは仕事のために生まれてきたのではなく、生きていくための手段として仕事をしているのです。手段と目的を間違えてはいけません。ブラック企業で過労死に追い込まれる人が一人でも減ることを祈るばかりです。最近、新聞やニュースで自己株式の取得(自社株買い)をする企業がよく報じられるようになりました。今回は「自己株式って何?」「なんで発行した株式をわざわざ買い戻すの?」といった疑問を本記事で解決していきたいと思います。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。裁量労働制による抜け道も本記事では働き方改革関連法案の一つであり2019年から大企業に施行されている残業時間の上限規制について解説します。転職活動をする上で避けて通れないのが面接選考。ドロ沼を経て、転職人気ランキングトップ10常連企業に内定した経験を持つ筆者(モチタケ)が解説します。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。内定者は逆質問で何を聞いているのか転職面接の終盤で聞かれることが多い逆質問。面接官からの「何か質問はありますか」の逆質問にうまく対応できているでしょうか?本記事では、簡単なようで奥が深い転職面接の逆質問への回答方法、考え方について解説しています。超えては行けない残業時間である過労死ラインをどの程度と見ているのでしょうか。労働基準法の取り締まりが緩く、長時間労働が蔓延する日本社会では、働き過ぎによる過労死も他人事ではありません。メリットデメリットと内定のための面接自己アピール新卒社会人は「3年3割」とよく言われ、学校を卒業して社会人になっても3年以内に約3割の人が退職し、第二新卒として転職市場に登場すると言われています。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。ドロ沼転職や、ブラック企業での過労死寸前の残業生活を経て、売上高〇兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得。ブラック企業を回避しつつ、収入と自分時間の最大化を目指しています。ドロ沼転職や、ブラック企業での過労死寸前の残業生活を経て、売上高〇兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得。ブラック企業を回避しつつ、収入と自分時間の最大化を目指しています。企業研究【19年版】2019.09.162020.02.16仕事、職場のよくあるトラブル、問題点について考えてみる。第二新卒から経理を始めるが仕事がわからな過ぎて速攻辞めたくなる。2019.06.08スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。