限りある時間だから余計そう思ったのかもしれません。2人目の産後こそヒステリックを発症したものの、息子と2人で過ごした2年間は声を荒げたことは一度もなく、それはそれは平和な日々でした。「私子育て向いているかも〜」とうぬぼれるほど、今思い出すと信じられません。私が復帰後に時短を取っても、退社の時は毎日肩身の狭い思いをすることが目に見えているような、社員皆が膨大な仕事を抱えた会社でした。結局その時も保活に敗れ復職はしなかったのですが、実は、、、内心落ちてホッとしたのです。これでまだ一緒にいれるーと我が子を抱きしめました。点数的には夫婦フルタイムで通る点数だったはず、それでも復職のために復職前から認可外に預けている方たちなどの加点に敗れたのでしょう。それをあえてするかしないかが分かれ道だと思います。今保活中の方、認可外預けてますか?その後娘の妊娠出産を経て育児疲労によるヒステリック発症と子供達に当ってしまう状況から、療養も兼ねて会社に所属した私。息子の幼稚園費用を得るためでもあります。やって仕事で日中離れても、私の一番優先事項はやっぱり子供達。行事があれば休んだり時間休を取り、病気でも、誕生日でも休みます。働き方さえ選択できれば、復帰する人がたくさんいるのでは?そんなことが可能なのはパートだから(もちろん進んだ会社なら正社員でも可能)。私が突然穴を開けても代わりがいて困らないから。同じようなママさんたちでチームを組んで居て理解も相当あります。いう職場に巡り会えた私はとても幸せでした。オランダ式のワークシェアリング。私の職場はこれが意識の上ではちょっと実現している職場です(制度・給与面ではもちろん社員とパートは別物)。オランダのように完全に雇用形態にしばられないようになれば、もうこれ以上望むことはありません。今の私の職場のようなところがもっともっとあれば、一回専業になって復職を諦めている人も、仕事をしてみようとなるのではないかと思います。現状で問題なのは、実際に働いてみないとどんな職場かわからないこと。多くの企業は育児真最中のママ達を受け入れるような体制を取っていない。会社から良い顔されないとわかっていて、わざわざ働きたい人はいませんよね。わたしの場合、会社リサーチの時点で「ママさんもいる」「時間に融通がきく」とはわかっていましたが、実際に働いてみて「思っていたよりもさらに自由が利く」そういう気風だとわかりました。女性の社会進出が世帯収入アップの根幹であった為、オランダ政府は、女性が働きやすい環境作りの為に、賃金と福利厚生の面で、パートタイムとフルタイム社員の区別を無くしました。これによって時間に都合が付きやすくなり、女性の就業率は大幅に増加しました。パートタイムの就業人口が増加した事で、効率良く仕事を分担していく必要があった為、雇用を分け合い、仕事内容を分割して労働時間を短くする、「ワークシェアリング」を採用しました。これらの施策により、失業率も大幅に下がり、人手不足問題の解消にも繋がりました。-オランダにワークライフバランスを学ぶ同じ仕事を正社員もパートも分かち合う「ワークシェアリング」を行なったオランダ。週4勤務の正社員もいれば週4のパートもいる。7時から勤務の人もいれば13時から勤務の人もいる。夫婦でフルでも働ける。だれかがいないと仕事が回らないということがない。給与も働いた分だけ同等に支払われる。パートタイムと社員の給与の差はありますか?「給与の差はほとんどないです。40時間の人には40時間分の給与。20時間の人には、その半分が支払われます。オランダは完全な時給制度です。」(中略)日本では時間の制約がある女性の活用が進んでいないが、オランダではどうですか?「オランダでは男性と女性は完全に同等です。文化的背景もあり、父と母は同等に子育てをします。働いている責任も同じで差別はありません。女性は子供の病気の看病やお迎えなどの影響があって、まだトップマネジメントになる女性は少ないと言えます。引用:日本と海外の雇用システムの違い小さい子供がいる多くのママパパさんが望む働き方って、一歳前に復帰して子供を預けてバリバリ働くことよりも、こういう時間を選択できる働き方なのではないでしょうか。シッター代月28万円補助もいいけれどもちろん嬉しい制度ですし助かる家庭も沢山あるでしょう。仕事が生きがいで早く復帰したい方、家計の事情で働きたい方の支援として、待機児童を減らすにも直接的に効果が望めそうです。恩恵を受けるのは利用できる層だけですよね。私が望むのはそれと同時に、各企業による託児所設置や在宅勤務の導入促進、ワークシェアリングの意識をもっと広げていくこと。ワークシェアリングを導入した会社の雇用保険の負担額を減額する(雇用が増えると保険負担額も増えるため)。そのために50億を使えば、この働き方が広がるきっかけになるのではないでしょうか(この額では足りないのかもしれませんが)。各企業の会議室一室でも託児所スペースとして利用できるようにする。すれば待機児童いなくなるでしょうに、、、企業側の意識が全くそっちに向いていない気がします。4年ぶりの都内での積雪、子供たちと一緒に楽しみましたよ仕事もしたいけれど、ゆっくり一緒にお風呂はいったりご飯食べたり、当たり前のことを当たり前にしながら子供と過ごしたい、諦めたくない親がいることも知って欲しい。会社員として働いているから、それだけで子供と色々なことができなくなって当然だと思っている人、多いと思います。私も今でこそ家庭・子供を優先して当然という考え方になりましたが(でも表立って言ったら批判されるでしょうね)、子供がいない頃は睡眠・食事あらゆる時間を削り自分を犠牲にして当然人間でした。オランダは、「最も子供が幸せな国」としても知られており、子育てをする共働き世帯は、平日の休みをズラして、夫婦のどちらかが常に子供との時間を持てるように工夫するのが一般的です。法律で残業が禁止されているので、18時には帰宅して家族で食事をしたり、副業が認められているので、サイドビジネスをする人も多いそうです。近年では、時間貯蓄制度が取り入れられました。残業や休日出勤など所定外の労働時間を、銀行預金のように勤務先の口座に積み立て、後日、従業員が有給休暇などに振り替えて利用できるしくみです。オランダでは、これらの施策に加えて、フレックスタイムや在宅勤務も奨励されており、よりフレキシブルな勤務制度が整っています。-オランダにワークライフバランスを学ぶママが週3で働いて、パパが週3で働くことも可能な社会。どちらかがずっと子供と居られるなんて素敵です。この方法でも待機児童減りますね。これから子供が減っていく中で保育園などの箱物がただ増えても将来的に使い道がありません。ハードを増やさずソフトで解決していく方法だってあるのです。サイボウズは在宅勤務も副業も子連れ出勤の可能!興味のある方はどうぞ!働くママたちに、よりそうことを。[キャミリー]自分のために、家族のために。50億あったら、私たちはどんなことができるでしょうか。»ABOUT兄4歳・妹2歳の母で働きながら主婦。子供たちとのお風呂と絵本の時間が日々の楽しみなスキンシップ濃厚なひと。発達グレーな親子のお出かけや日々のこと。橋本病と付き合いながらの生活です。▼Gmail▼shiratamaankodアットgmail.com子どもの手術のこと、私と同じ持病のある方等、お問い合わせ、お気軽に。アドセンス・Amazonアソシエイト・楽天アフェリエイトを利用しています。広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた広告を表示するためにCookie(クッキー)を使用することがあります。Google)をご覧ください。家づくりの記録はじめました「少しずつ。」←クリックするとブログに飛びます。はてなブログをはじめよう!shiratama-ankoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。