写真はイメージ=123RF会社員であれば企業によっては退職給付制度があり、形式は様々ですが何らかの形で退職一時金や企業年金などのあるところがあります。老後の生活を支えるための一番の土台は何と言っても公的年金で、これに上乗せされるのがこうした企業の退職給付制度です。一概には言えませんが、退職給付制度では多くの企業で退職金を一時金でまとめて受け取るか、それとも年金方式で長期間に分割して受け取るかを選べるようになっています。一時金と年金方式を併用し、受け取る割合を自分で選べるという企業もあります。定年間近となった会社員の間でよく話題になるのが、退職金を一時金で受け取るか、それとも年金方式で受け取るかどちらがいいかということです。私も現役時代に企業の退職給付制度にかかわる仕事をしていたので、会社の知人から「どっちが得なんだ?」という質問をよく受けたものです。これはケース・バイ・ケースで、どちらが得と一刀両断には言えないのです。世間では「税金だけの面でみると、一時金で受け取る方が有利」といった見方をよく聞きます。所得税を計算するときに適用する退職所得控除という非課税枠が大きいというのが理由です。退職金がまるまる非課税になると思い込んでいる人もいるようです。退職所得控除の額はそれぞれの勤続年数によって違い、勤続20年なら800万円、30年では1500万円といった具合です。一時金と年金方式を併用している企業であれば、公的年金を受け取れない時期に一定額以下を年金方式で受け取った方が条件次第で税金が少なくなることもあります。年金方式では年金を受け取り終えるまで企業が一定の利率で運用をしてくれることになっています。この利率は「給付利率」といい、現在は2%台前半のところが多いようです。一時金で受け取った場合、何もせずに放っておくと金利は付きません。資産を増やしたいなら自分でリスクを取って運用せざるを得ないので、一定の利回りを約束している年金方式の方が一時金よりもいいという考え方もできます。このように一時金か年金方式のどちらが有利かは千差万別なので、一人ひとりのケースによって考えるしかないのです。受け取り方を選ぶ際におさえておきたいポイントがあります。それは(1)自分の定年後にまとまった金額の資金ニーズがあるか(2)60歳以降も働くかどうか――の2つです。permission.。