企業法務は実績豊富な弁護士事務所にご相談ください。更新)実際のクレーマー対応から従業員教育までトータルでご依頼いただけます。以下のようなお困りごとはありませんか?様々な業種,場面でのクレームを経験している弁護士があなたを全力でサポートします!顧客からクレームがあったが,初めてでどのように対応して良いかわからない悪質なクレーマーがおり,従業員達が疲弊しているので何とかしてほしい備えておきたいので,クレーム対応時の注意点を事前に教えてほしい自分の業種ではどういうクレームが多いのか,その場合どう対応したらよいのかアドバイスしてほしい。従業員向けのクレーマー研修をしてほしい会社の経営において,クレーム対応はなかなか避けることができないものです。上記のようなお悩みをお持ちの経営者様も多いかと思います。そんなときは是非弁護士にご相談ください。Q&A問題行動を起こした従業員に懲戒処分を行いたいのですが、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか?わが社の元営業社員が担当顧客を奪って自分で会社を立ち上げたようです。会社に責任が発生するのでしょうか?従業員が労災認定されました。これでもうこの事故の問題は解決ですよね?店舗を任せている店長が売上金を横領しました。したらよいのでしょうか?業務上の指示に従わず、ミスを連発する営業の社員がいます。営業成績も全然よくありません。したらよいでしょうか。団体交渉当日の注意点はなんでしょうか?突然、労働組合を名乗る人が会社を訪れ、社長に合わせてほしいと言っています。どのように対応したらよいのでしょうか?職場でハラスメントの問題が起きるとどうなるのでしょうか?残業代の未払いとはどういう問題ですか?うちは残業代も込みで契約していたはずなのに残業代を請求されました。支払わなければならないでしょうか?弁護士から残業代請求の通知書が届きました。手続きを簡略化することはできますか?取締役等役員の責任を制限する方法を教えてください最近、粉飾決算で問題となる会社が多く、内部統制システムという言葉をよく聞きます。内部統制システムとは何ですか?また内部統制システムは設置しなければいけないものですか?取締役等役員の報酬はどのように決定すればいいですか?また一度決めた報酬を変更することはできますか?株式には様々な内容と種類があると聞きました。種類があると聞きました。6:00〜22:00)予約専用ダイヤルです。お電話のみでのご相談は受付けておりません。よつば総合法律事務所のグループサイトページトップへ戻る。