これを何度続けていても何も見えてこない。この状況を改善するための方法を知るべきだ。それにはDODAの特徴をつかまないといけない。そんなことも知らずにDODAを使っても、転職できるわけがないのだ。書類選考すら通らないと感じている人は、絶対に知っておくこと!業界の問題まず、DODAの業界的な問題がある。数万件の求人は業界別に違いがある。人材紹介会社として業界トップはリクルートである。リクルートは実績No1だと言っている。すべてがリクルートで決まるのならば、DODAを運営するインテリジェンスの存在意義がなくなる。DODAは決してリクルートと同じではない。DODAの強みがある。生き残っているし、業界2位と言われる規模に成長しているのである。DODAでは毎月求人の動向のレポートを作っているが、有効求人倍率はどんどん上がっている。これはどういうことか。DODAに求人広告を出す企業が増えているということなのだ。重要なのは、どの分野で、DODAが使われているかなのである。あなたが、どんな仕事をしたいのか。その業界とDODAが得意とする業界が一致しないことには、あなたの持っているものと企業が欲しがるものが一致しない。一致しないとどうなるか。業界もそうだが、一応、DODAは総合型の転職サイトなわけで、あらゆる業界の求人があることにはある。1つ大事なことがある。DODAでは経験が重要なのだ。私は求人サイトをいろいろ見る。求人を検索するときに、未経験者歓迎というものを目にすることがある。いろんなサイトで未経験者歓迎だけを検索してみる。DODAはわずか数%しか出てこないのだ。業界による多少の違いはあるのだが、明らかに他とは違うのである。マイナビ転職という転職サイトを知っているだろうか。これは80〜90%ぐらいは、どの業界でも未経験者歓迎である。DODAは10%にも満たない。この意味を理解しなければいけない。DODAに求人を出す企業が何を望んでいるかだ。経験者を望んでいると想像できる。本当に未経験者が応募できるのは数%なんてあり得るだろうか。この裏を読まないと採用されない。今の世の中、あらゆる企業が社員の多様性を求めているのである。すべて同じ業界の経験者を集めようとなどしていない。DODAで見ると、まるで未経験者は応募するなと見えてしまうのである。これは、DODAの戦略だろうと思える。マイナビと重複するところで戦うつもりはないという意思表示なのだ。企業にもそういう売り込み方をしているのだろう。DODAは経験者を求めている転職サイト。それなのに、未経験の業界を希望する人が応募してもダメなのは当然。いうところを知らないと採用されない。書類選考でアウト!DODAで応募して書類選考が通る人は?DODAは、業界で言えば、メーカーやIT業界に強いことは、求人数を見れば一目瞭然だ。エンジニアなら使いやすいのである。プラス、経験者であること。この2つが揃えば、だいぶ採用に近づく。この2つの条件に当てはまるならば、あなたも採用されるかもしれない。採用されるかもしれない、そこまで。それでも採用されない可能性は非常に高いと言える。こんな夢のないことを言って申し訳ないのだが、真実を知って転職活動をしないと、とても非効率だから、親切心から言っている。採用されないのかを次に書く。DODAで採用される人とは...DODAで検索して応募して、採用されない。書類選考も通らないという場合は、何が問題か。ここをはっきりさせよう。あなたに問題があるのだろうか。経験者、スキルが足りないからか、年齢の問題か。弱気になる必要はない。あなたが悪いのではない。DODAという転職サイトの問題である。わからない人は、転職サイトとは何かを知らないといけない。DODAのような転職サイトとは、ものすごい数の求人の中から、やりたい仕事を選んで応募できる場所だと思っているだろう。これは転職者側から見た側面に過ぎない。企業側から見るとどうなるかを知るべきだ。企業から見れば、求人広告を載せるところ。応募者を集めるところ。私は求人には5つの種類があると思っている。人間性を求めるもの経験を求めるものとにかく人が欲しいものただの企業の広告いい人がいればいつでも採用したいという求人あなたが応募すべきは➀か➁であろう。転職サイトで本当に採用しようとしているのは、➂のとにかく人手不足が深刻な企業である。要は質ではなく量を確保したい会社。応募者をできるだけ集めたいとき、今の時代、DODAのような転職サイトが一番有利である。いう企業であれば、採用される可能性は高くなる。125といったものは、かなりハードルが高いことが、転職サイトの特徴なのだ。5のような求人を出す企業が最近は多い。人材が必要というわけではない。いい人がいれば採りたいという企業。こんな企業を転職サイトで探すのはナンセンス。※このあたりのことは別の記事で書いたの読んでください。採用される求人の見分け方。転職者が知っておきたい5つのパターンさらに、もっと大事なことがある。それはインテリジェンスという会社から見た場合のDODAだ。インテリジェンスから見たDODAとはインテリジェンスは転職サイトを運営している。採用が決まると、求人広告の枠は少なくなる。したら売上が減るではないか。決まらないで、ずっと掲載してもらっていた方が得なのだ。こんな腹黒いことは考えていないだろうが、はっきり言っていることがある。DODAは転職エージェントでもあって、そっちを利用したほうがいいですよ、と書いている。求人の80〜90%は、転職エージェントとして持っている、非公開求人なんですよと言っている。さっき言ったような5のような価値ある求人は、ほとんど非公開求人である。そんなに応募者を必要としていない。優秀な人を選んで提案して欲しい。その場合に使われるのが転職エージェントなのである。DODAで言えば、DODAエージェントサービスのこと。採用されるために必要なことDODAのデータは知らないが、リクルートが言っていることがある。DODAと同じような転職サイトであるリクナビNEXTに登録した人は、半分以上がエージェントに流れている。それはおそらくDODAでも同じだろうと思われる。転職サイトでの採用は非常にハードルが高いのだ。すると、転職エージェントを使うことに敷居の高さを感じる人もいるのかもしれない。サイトでの応募の方が、何倍もハードルが高い。どこの転職サイトでも、エージェントというのが準備されている。エージェントで利益を得ようと頑張ろうとしているわけだ。DODAを選ぶべき人がエージェントを利用するのが得策!DODAで採用される人とは、どんな人なのか、わかっただろうか。わからないまま続けている転職活動ほど無意味なものはない。DODAの特徴や強みがあるわけだ。それをしっかり知ること。自分に合っているかどうかが重要で、合っているならば、ぜひ転職エージェントを使って欲しい。転職エージェントを使っても、転職者は無料だし、相談だってできる。面接対策や書類の添削もある。給与交渉もやってくれる。私も経験があるが、エージェントに登録することで、転職活動は一変するのである。あなたの希望する業界、そして経験の有無。これが気になるところだが、経験をどう活かすかは、はっきり言えば、転職エージェントに相談する方がいいぐらいでもある。状況によっては仕事を紹介してくれない場合もあるわけだが、それはマッチするかどうかの問題。マッチさせるのもエージェントの仕事。一度、迷うなら登録して、専門の人と話してみるのがいいだろう。それだけでも、かなり採用に近づくことになる。ここに書いてあることを知ってから転職活動をすることが大事。DODAで書類選考が通らない人は特に、DODAのエージェントサービスをぜひ使ってみてください。DODAエージェントサービス記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。転職は甘くない!落ちる本当の原因がわかっていないと採用されない!転職サイトでは求人が出ない業界や企業に応募する方法と採用されるためのコツ転職サービスの種類を利用の観点できちんと理解しよう転職サイトと転職エージェントの本質的な違い。心構え面接のコツ誰も教えてくれない求人の探し方DODAで採用される人と採用されない人の違いとは?必ず有利になる。