毎度なので、ご無沙汰の挨拶は省略!結局ブログの更新が12月になってしまいましたが、11月は中国に行って来ました。訪中した目的は、お付き合いがある美容室のオーナーさんと、ウチの銀行担当者が以前から中国(特に深セン地方)に行ってみたいから、という理由が1つ。1つの理由が、自分のOEM製品の製造工場担当者が変わったためです。chatに連絡がありました。その工場担当者は結構優秀だったので、”独立したのかな?”と思っていたのですが、新しくウチの担当者になられた方に聞くと『彼は商品を売り過ぎて・・・クビになった。中国では給料が歩合制のようで、毎月何万個という商品を欧米に出荷していると、前任担当者の給料が200万円近くなってしまうそうです。そこで、中国工場の社長としては、『給料多すぎて困る!・・・辞めていただけないだろうか?』と話を切り出し、私の以前の担当に退職を促したようです。日本の営業担当者であれば、固定給+歩合給で結構手取りは多くなるものの、それでも毎月100万を超える給料はなかなか支払われないと思います。『君はウチの会社のエースだ!これからも頼むよ!』と期待を込めた一言と共に、給料をある一定で据え置き、ずっと雇い続けるのではないでしょうか?中国の雇い主・雇われ側共に約束が守れなくなったら契約を解除する。非情と言えば非情ですが、はっきりしていて良いようにも感じます。以前、日本で暮らす中国人の奥さんが話していたですが、『日本は中国より平等だと思っていたけど、男性と女性で給料が違ってびっくりした!やってる仕事量一緒でしょ??全然公平じゃない。』という言葉を思い出しました。日本は情で取り引きが進んで行く部分もありますが、これからどんどん国際化していく中で雇用契約時の約束はしっかり守るようにした方が良いようにも感じます。