――つくる、つながる、とどける。-後編-前回に続き、パナソニックの大西正朗(おおにし・まさあき)さんの、レンタル移籍のストーリーをお届けしていきます。前編では、保守的な性格ゆえに行動できないでいた過去のお話、そんな自分を変えようとレンタル移籍に挑んだお話をご紹介しました。挑戦することに抵抗がなくなったのか......。-前編-「1年間ベンチャーを経験して、挑戦することに抵抗がなくなりました」。パナソニックの大西正朗(おおにし・まさあき)さんは、そう話してくれました。大西さんは現在、同社で新規事業に取り組みながら、自身の大きな変化を感じていました。いうのも1年前、ベンチャーに行くまでの大西さんは、自他共に認める“超保守的な人間”だったからです。あるコワーキングスペース「Clipニホンバシ」は、会場に集まった大企業社員らの熱気に包まれていた。同サロンは「レンタル移籍者(※)」の学びの場・交流の場として、毎回、様々なトークステージが催されている。12:01部下がベンチャーから戻ってきた。その時、上司は?2019年12月某日。(※)3名による報告会が催されました。パネルディスカッションでは、移籍者のおひとりである大西正朗(おおにし・まさあき)さんと、その上司・川上慶三(かわかみ・けいぞう)さんが登壇。征岐(むらせ・まさき)さんは、ユニロボット株式会社に1年間の“レンタル移籍”を始めました。コールセンター関連の業務一筋でキャリアを積んできた村瀬さんは、初めてのベンチャー、初めての営業を経験して、今、折り返し地点の半年を迎えています。そんな村瀬さんに今の心境を伺うと「残り半年間が楽しみでしかたない」と話してくれました。「あなたは、仕事や人生において何をしたい人なのですか?」スタートアップ企業の経営者と話すと、よく聞かれる質問です。えーと、会社で評価されて、幸せな生活ができればいい...かな?」意外と言葉に詰まる人が少なくありません。※」にて、月に1度、レンタル移籍者および移籍先のベンチャー企業経営者をゲストに迎えた放送が始まりました。第1回目の放送では、アステラス製薬株式会社の神田直幸(かんだ・なおゆき)さんと、600株式会社の久保渓(くぼ・けい)さんをゲストに迎え、レンタル移籍での経験や、リスナーへのメッセージを語ってもらいました。「アイデアそのものが良くないとイノベーションは起きない」そう語るのは、リクルートで数々の事業開発に携わり、現在2つのベンチャー企業で事業戦略を行っている細野真悟氏。イノベーションについて語られるとき、そのプロセスについて議論されることも多いが、どんなにプロセスを改善しても、アイデアそのものが面白くないといいサービスは生まれない。今回お話を伺った、株式会社NTTドコモ、イノベーション統括部グロース・デザイン担当部長の笹原優子さんは、そう教えてくれました。笹原さんは、NTTドコモにて社内起業家を育成し新規事業創出を図るプログラムを運営するかたわら、ローンディールにてメンターを務めてくださっています。ベンチャーで大企業人材を受け入れて気づいたこと「彼らには、戻って出世してくれと期待しています(笑)」そう語るのは株式会社チカク代表の梶原さん。株式会社チカクでは、2017年に1人目のレンタル移籍者・田村さん(関西電力)を受け入れて以来、2018年に大西さん(パナソニック)、2019年に木付さん(エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ)を受け入れている。株式会社チカクは、家族が距離を超えてつながれる世界を目指し、まご専用のチャンネルサもっとみる#働き方#インタビュー#経営者#ベンチャー#こんな社会だったらいいな#イノベーション#新規事業#大企業#レンタル移籍#ローンデイール「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!17コメントする。