Lab.」を2017年1月27日より開始、サービスを提供いたしました。■全学年の優秀層に通年でアプローチインターンシップの恒常化や採用活動の早期化は今後「通年採用」に発展する可能性があります。主要ナビサイトがオープンするまでは学生とのコミュニケーション手段は限定されています。Lab.」を活用したサービスを開始しました。主要ナビサイトがオープンするまでの期間に自社の認知はもちろん、優秀な学生と出会い、囲い込めます。本格的に採用活動が始まる時期には就職先候補の1社としてのポジションを確立することができます。■採用情報だけでは伝わらない企業価値をIR情報で伝える多くの学生は、企業同士の違いが分からない、比較ができないといった悩みを抱えています。そのため複数内定をもらった後も意思決定が出来ないといった状況を生み出しています。その原因のひとつとして、一般的に採用情報が定性的な情報に偏っていることが挙げられます。理念・ビジョン、社風等の定性情報は採用広報では必須の情報ですが、学生からするとどの会社も同じように捉えられてしまう可能性があります。できるようになっています。Relations)に基づき立ち上げたサイトです。ネガティブ情報」を抽出し、学生にも理解できるような編集を施しています。ベースに作成する「SRレポート」は、優秀な学生にとっては非常に有効的な企業研究ツールとなり、採用情報では伝わりにくい企業価値を伝えることができます。通年を通して行われるインターンシップやOB・OG訪問などの募集と管理の機能もご活用いただけます。Relations」の普及を目的に、全学年の学生を対象に金融教育や数字で見る企業研究などをテーマにしたセミナーを定期的に開催しています。今後は主要の証券取引所や大学との連携を図りながら、その内容を充実させ、回数を増やしていくことでサイト会員の獲得を目指してまいります。低学年層の会員獲得を強化し、サイトへの協賛企業様の採用ブランディングの向上に繋げたいと考えています。新たな機能として、OB・OG訪問の強化や、イベント等の企画も進めていく予定です。