面接で応募者の思考特性を明らかにする「STBアプローチ」とは?これまで引き出し型面接の技法についてさまざまにご紹介をしてまいりましたが、今回はその集大成技法として、応募者の思考特性がわかる「STBアプローチ」について解説をします。今すぐできる!会社説明用パワポ資料の理解度を高める4つのポイントいよいよ今年も経団連の指針における会社説明会解禁の時期になりました。採用担当の方々も会社説明用パワーポイント(以下「PPT」)資料の作成・チェックに余念がない状況だと思います。応募者の志望動機が高まるキャリアコンサルのヒアリング法活用術!これまで当コラムでは引き出し型面接の技法についてさまざまご紹介をしてきました。企業が学生の奨学金返済を肩代わりすると何が起こる?人手不足、特に新卒人材の不足が顕著になり、その争奪戦が現在進行形で激しくなっています。応募者の本音を引き出す質問の効果を、より高めるための工夫2点これまで「引き出し型面接」における質問技術と受け止め技術の基礎についてご紹介してきました。「話の受け止め表現」とは筆者のコラムにて、「応募者の本音を引出しながら志望度を上げる『引き出し型面接』」について、これまで何度か取り上げてまいりました。応募者の本音を引出す2つのキーワード筆者のコラムでは、これまで不定期で「応募者の本音を引き出しながら志望度を上げる『引出し型面接』」について取り上げてまいりました。実務担当者が業務に生かすための学習法とは私事ですが、去る5月末に2級FP技能士試験を受験いたしまして、首尾良く合格することができました。新卒採用コラム林修三先生のなるほど人事講座ES・GD・面接を使わない選考試験で、学生の新たな一面を発見するそろそろ新卒採用活動の忙しさがピークに達する時期になってまいりました。面接官が身に付けておきたい「アクティブリスニング」2つのポイント2019年卒学生に向けた採用広報活動解禁から1ヶ月超となりました。社内にすべき4つの注意喚起とうとう3月に入りました。採用担当の方々は今が一年で最もエネルギーと時間を費やしていくお忙しい時期かと思います。取得しておきたい資格(対従業員編)従業員をより良くサポートできる3つの資格前回は対会社・経営陣という視点から、人事担当者ご自身の存在価値を高められる資格を3つピックアップしてご紹介いたしました。学生からの内定辞退を防ぐ、心理学を応用した4つの対策この時期、採用担当のみなさま方は、内定者からの電話やメールが来るたびに寿命が縮む思いをなさっているかと思います。戦力を無駄にしないために...中途採用社員を職場に馴染ませる4つのパターン今年新卒社員を採用した会社ですと、新人を研修している頃でしょうか。面接時に「○○」とカミングアウトされたらどうする?(政治思想編)これまで2回に渡って続けてきました「面接時に『○○』とカミングアウトされたらどうする!?」シリーズですが、ひとまず今回が最後となります。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリース新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリースプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社manebi新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。