黒い四角いリュックを背負い、自転車にまたがり、街を颯爽と駆け抜ける姿を東京の都心で最近よく見かけます。ウーバーイーツは、2009年にアメリカで創業したウーバーテクノロジーズ社が始めた出前サービスです。空いた時間と労働力を、飲食店と注文主でシェアする「シェアリングエコノミー」という新しいビジネスを築き、注目されています。これからますます急増するシェアリングエコノミーを紹介します。目次1、シェアリングエコノミーとは?2、シェアリングエコノミーが生まれた背景3、こんなところにシェアリングエコノミー4、シェアリングエコノミーの課題5、まとめ1、シェアリングエコノミーとは?シェアリングエコノミーとは、インターネットを介して、ヒト、モノ、場所、乗り物、技能など個人と個人の間で貸し借りや交換することで成り立つ経済のシステムです。貸し借り、つまり「シェア」の考えや消費スタイルが急速に広がりを見せています。”たとえば、誰も住んでおらず活用されることのない空き家は総住宅数の約15%、約1000万戸にのぼり、自動車の利用率は5%程度で年に20日程度しか利用されていないというデータがあります。これらは氷山の一角であり、日本には眠ってしまっている様々な遊休資産があります。「もう販売休止となっているおもちゃを子どもが欲しがっている」こういった理由でフリーマーケットのインターネット版「ヤフオク!」や「メリカリ」を利用したことがある人も多いでしょう。これもシェアリングエコノミーです。このフリマアプリのポイントは、自分が不要になったモノでも、他の誰かにとっては必要で、探していた価値あるモノであるという点です。した個人売買を一気に広めたのは、インターネットやスマートフォンの普及です。欲しい物や、買いたい人が仲介企業のサイトにアップするだけで、気軽に見つけることができるようになりました。スキル(技能)」、「お金」を挙げています。「空間」のシェアは、家の空き部屋を有効活用したいと考えている人が、民泊として観光客などに貸すというビジネスや、会議室、スタジオなどのスペースをシェアできるビジネスがあります。いずれも活用できていない空間に、宿泊施設や会議室といった価値が生まれます。「移動手段」のシェアは、車で遠出するけど、後部座席が空いているので、誰か目的地が近い人が相乗りするという「ライドシェア」などがあります。「スキル(技能)」のシェアは、ベビーシッターや家事代行などがあります。時間があって料理が好きな主婦と、共働きで料理をする時間がない家族のニーズが一致し、生まれたサービスです。「お金」のシェアは、近年話題になっているクラウドファンディングがあります。インターネットを通じて、思いに共感してもらえる人から寄付やビジネス資金などを募るシステムです。いずれも活用されていなかったモノやスキルなどを、必要としている人に提供し、価値ある物に変え、双方に利益をもたらすことが特徴です。仲介企業で作るシェアリングエコノミーは2015年のスタート時、32社でしたが、今は加盟企業は約300社と増え続けています。平成30年版情報通信白書によると、日本のシェアリングエコノミーの市場規模は2015年度約398億円であったものが、2016年度には約503億円まで拡大しており、2021年までに約1,071億円まで拡大すると予測しています。される世の中へと変わり、経済が発展してきました。モノを大事にする習慣も薄れ、廃棄するモノが増えたことにより、環境問題が深刻化しています。SDGsでも謳っているように、「つくる責任、つかう責任」について考え始め、過剰な生産や消費を見直す動きが広がりました。そこで、他の人とモノやスキルを共同利用するシェアリングエコノミーが注目されるようになりました。日本は近所や地域内で助け合って生活していた風土があります。シェアリングエコノミーの基本の精神が備わっていたのです。それが、核家族化が進み、一人暮らしの世帯が急増しました。人との繋がりが希薄になり、何かあっても頼りにできる人が近くにいない社会でシェアリングエコノミーが生まれました。その後、インターネットやスマートフォンの急速な普及もあり、位置情報、決済システムが明確にでき、リアルタイムに欲しいモノ、余っているモノをシェアするということが簡単にできるようになりました。人との新たな繋がりをもたらしてくるもの、そういったソフトの側面も共感されたのが、シェアリングエコノミーが広がっている理由の一つです。実際、地震や台風による被害地域では「共助」の取り組みから、宿泊場所の無償提供、支援金の募集、ボランティアの方への駐車場提供などで、シェアリングエコノミーのシステムが使われています。地方では過疎化や高齢化で車を持たないお年寄りが、病院や買い物など不便に感じている人が多く存在します。北海道天塩町は、車の相乗りサービス「ライドシェア」を推進しています。大きな病院やスーパーがある稚内市までは約70km。車を持たない人は、バスと電車を乗り継いで約3時間かかります。車ではその半分の時間で着くことができます。そこで、天塩町は仲介企業と連携し、通勤などで市内に行く町民の車に、高齢者が相乗りできるビジネスを始めました。高齢者は運転者に運賃ではなく、謝礼を支払う仕組みのため、いわゆる「白タク」には該当しません。利用者は通院や買い物がしやすくなったと好評で、全国から視察や問い合わせが相次いでいるそうです。*子育てしやすい環境作り育児中の家庭が、スマホアプリで繋がり、お互いに子どもの送迎や託児を頼り合う、子育て支援システム、「AsMama」。特徴は顔見知り同士で頼り合えるということ。「幼稚園の送迎を頼みたい」といった、少しの時間でも依頼ができます。1時間500~700円というルールがあるので気兼ねなく利用できます。子育てと仕事の両立という子育て世代の悩みを解決するサービスです。他にも日本ではあまりなじみがないベビーシッターを、インターネット上で空いている人、顔写真、経歴などから探し依頼できるサービスや、保育園や学校に行けない病気の子どもを自宅で見てもらうこと、食器洗い、部屋の片づけなどちょっとした家事でも依頼できるサービスもあります。*ホテル不足2019年9月に開幕したラグビーワールドカップ。岩手県釜石市で2試合が開催され、計3万人以上の来場が予測されていたが、市内の宿泊施設には1400人しか泊まれませんでした。そこで、釜石市は民泊を募集。市民に空き部屋を提供してもらいました。仲介企業は「Airbnb」。シェアリングエコノミーの業界では先駆者的存在です。福島県喜多方市はしだれ桜の名所として知られているが、花見シーズンの路上駐車や、交通渋滞が問題になっていました。そこで、喜多方市は「軒先パーキング」と連携し、市民に空きスペースを駐車所として提供してもらうサービスを始めました。今では、150台以上の駐車場が確保でき、渋滞も緩和してきているといいます。*新たなチャレンジを応援する自分のアイディアをネット上でプレゼンテーションすることで、そのアイディアへの賛同者を集められる仕組み。「アイデアを形にしたい人」と「アイデアを応援したい人」を資金提供という形で繋ぐクラウドファンディングサイトが「Makuake」です。映画「この世界の片隅で」は、約3,000人の支援を受け映画館で上映されたことがきっかけで最優秀アニメーション作品賞を受賞しました。エンドロールに名前が入るリターンが話題を呼び、公開初日に支援者が殺到しました。4、シェアリングエコノミーの課題シェアリングエコノミーは新たな経済成長を呼び、社会の課題にも解決になると、政府も普及を推進しています。なんと、内閣官房のIT総合戦略室に各自治体からの相談を受け付ける窓口を作り、講演会を開いたり、専門家を派遣したり、個々に対応もしています。急成長を遂げているシェアリングエコノミーですが、まだまだ課題は多いようです。家にある不用品を売りたいという人と、買いたいという人がいます。この取引は、はスマートフォンのアプリなどから仲介業者を通しますが、やりとりの連絡、荷物の発送、受取などは個人間の取引になります。相手はどのような人なのか不安がありますし、購入した人はその商品の価格と質が思っていたようなものではなかった、というようなトラブルが発生する場合があります。中には、問題がこじれ、公的相談機関に駆け込む利用者も少なくありません。実際、国民生活センターには、フリマアプリの取引をめぐるトラブル相談がこの5年で20倍近くに増えています。「偽物が届いた」などのトラブルが多いといいます。総務省が2018年に行ったアンケートでは、約64%の人が「トラブル発生時に仲介企業による保証や介入の仕組みがある」のが、安心して利用するためには望ましいと答えています。安心して利用できるよう、シェアリングエコノミーのほとんどは、事前に本人の公的な身分証明書の登録をしています。取引終了後に提供者と利用者のレビューによる相互評価制度があり、お互いが相手のサービスやマナーを評価します。この評価システムは安心や信用に繋がりますね。トラブルを防止するだけでなく、システムのサービス向上にも役立っています。課題として、事故やトラブルが発生した場合、既存の保険が適応されなかったり、補償の範囲がどこまで適用されるか不明確だったりなど、満足な補償を受けられない可能性があります。近年シェアリングエコノミー向けの保険商品も登場し、保険補償制度の整備が整いつつあるので、利用前には確認が必要です。消費者が安心安全に利用できるよう、シェアリングエコノミー協会は、仲介企業の信頼度を示す「認証マーク」制度を作りました。5、まとめ”自分の不用品が、誰かにとっては価値のあるモノ”ここに目をつけた新しいサービスであるシェアリングエコノミー。事情があり通勤することができない人が在宅で仕事ができたり、家の空き部屋に困っている人と古民家にとまってみたいという旅行者を繋いだり。新たな出会いにワクワクしますね。自治体の活用も盛んになり、地方創生としても希望の光になります。for:Search働く女性のワークスタイルをHAPPYにするコンテンツをお届けします。迎えるスタートの時期です。新しいことに溢れるこの時期は、ワクワクとドキドキが詰まっていますよね。仕事では部署の移動、新しいプロジェクトの挑戦、後輩の指導などもあるでしょう。楽しいことも多いなか、不安やストレスを感じやすい季節でもあります。どんな環境でも、自分の気持次第で前向きに受け止めたい!でも正直、なかなか気持ちが追いつかない...なんて人も多いのではないでしょうか。そこで今回は、「働く女性のやる気をアップさせる5つの方法」をご紹介します。簡単で何気ないことでも、行動にうつせばやる気が出るスイッチになってくれます。毎日の疲れを癒してくれる自分の部屋は、特別な一室ですよね。忙しいと、どんどん部屋が散らかって、足の踏み場がないなんて事になりがちです。部屋のキレイさは自分の頭の中と比例する。なんて言葉もあるくらい、部屋の状態はいまのあなたを表わしています。身の回りが乱れてくると、心の中も乱れてしまいます。今日は早めに帰って部屋を片付けてみてください。2年以上着ていない洋服、タンスの奥に眠っているバッグや靴。学生時代に使っていた参考書など、実はいらないものが部屋の中に眠ってはいませんか。断捨離すると不思議と頭の中もスッキリして、日頃のストレスもスッキリ!晴れ晴れとした気持ちになりますよ。気持ちを新たにスタートを切りたい時は、今の頭の中を整理するために思う事は何でも紙に書き出してみましょう。紙に書くという行為が、頭だけでなく目からの情報も入ることで、スッキリするのです。新年の書き初めのように、目標リストを作ることで自分の夢や理想の姿を再認識できます。その横に、目標を叶えるためのタスクを書いてすぐに実践できるように可視化しておくのがいいですね。タスクは終えたら消すのではなく、二重線を引いて終わったことを認識できるようにしておきましょう。パソコンやスマホにメモするよりも、実際に紙にペンを走らせるほうが丁寧に整理することができますよ。脳がフル回転している時は、何をやっても空回りしてしまいがち。4月は新しい環境が始まるので普段よりも頭の中が敏感になっています。週末は、睡眠時間を大切にとりましょう。眠っている間に脳の中は情報が整理されていくのです。寝不足はストレスにも良くありません。仕事や責任が増えて休みたくない!と思っていても、睡眠を妨げてしまうと逆効果になってしまうときもあるのです。休むことも仕事だと思って、自分に優しくしてあげましょう。毎朝のことで当たり前のようですが、この朝日はとても大切なもの。朝日を浴びると「セロトニン」というホルモンの分泌が増えます。セロトニンは幸せホルモンとも言われていて、感情のコントロールに大きく影響しているホルモンです。不規則な生活を続けることによって昼夜逆転してしまったり、ストレスが溜まっている人は朝日を浴びることで体内時計が整い、脳がスッキリして気分新たに一日を過ごすことができます。適した時間は朝7時くらいから正午まで、20~30分程度がいいと言われています。出勤前に一駅分歩くなどするといいかもしれませんね。オシャレのパワーは絶大!やっぱり働く女性で1番気合いが入るタイミングは、新しい洋服に袖を通したときではないでしょうか。洋服だけでなく、ヘアスタイルやメイクなど女性ならではの楽しみ方はたくさんありますよね。「忙しいから」「時間がないから」とオシャレから遠ざかっていると、あなたのオーラも曇ってきてしまいます。オシャレは人のためだけではなく、自分のためにするもの。私らしく素敵な自分でいることが、最高にキラキラ輝くエネルギーとなります。春からはいつもとは違うリップを塗り、香水やネイルも変えて、ワクワクする新しい自分を見つけてみてはいかがでしょうか。いかがでしたでしょうか。仕事に恋に、プライベートに忙しい女性たちに向けて、やる気をアップさせる5つの方法をご紹介しました。新年度でハッピー気分な人も、ちょっぴりストレスが溜まりがちな人も、せっかくの毎日を楽しく生きられた方が素敵な人生になりますよね。この春は、素敵なことがたくさん待ってること間違いなしです。明日からの参考にしてみてください。「足を綺麗に見せてくれるから好き。「ファッションとしておしゃれに見えるから好き。「これから仕事、という気持ちの切り替えのためヒールは欠かせない。自ら選択してヒールのパンプスを履いているならいいでしょう。中には外反母趾になってしまったり、腰が痛くてヒールが履けない人もいます。それでも職場では就業ルールとしてヒールのあるパンプスを履くように定められている。そこで生まれたのが「#KuToo」。職場でヒールの高い靴を履くことを強制されることへ抗議する社会運動です。グラビア女優でライターの石川優実さんは葬儀の案内のアルバイトをしていました。そこでは就業ルールとして、ヒールのあるパンプスを履くように定められていました。葬儀の仕事は立ち仕事で、動き回ることも多く、靴ずれができたり、血が出たり、腰が痛くなったり。人によっては外反母趾になったり。仕事が終わると、職場の女性はみなフラットの靴やスニーカーに履き替えていたそうです。疑問に持ちながら、マナーだから仕方がなく従うしかありませんでした。つぶやいたら、たくさんのいいねとリツイートがされました。#KuTooというハッシュタグが生まれたのです。2019年1月のことです。#KuTooとは「苦痛」と「靴」とかけて、アメリカで生まれた性暴力被害者支援のスローガン#MeTooを擬したものです。このネーミングセンスといい、パンプスの強制に嫌気がさしていた女性たちの支持を受け、SNSを中心に賛同の声が広がっています。それから、石川さんは職場で女性がヒールやパンプスを履くことを強制する風習をなくしたいと、ハイヒールの着用を強制することを禁止する要望書を作成。18,856人分の署名をSNSで集め、2019年6月3日、厚生労働省に提出しました。男性はヒールやパンプスを履かなくてもマナー違反にならないし、相手に失礼にも当たらない。2015年、イギリスで平等法により性差別は違法と定められているにも関わらず、ハイヒールを履かなかった女性がその日に解雇されました。その日、女性はコンサルティング会社の受付に派遣会社から派遣されました。9時間のシフト、来客を会議室に案内する仕事と聞き、歩きやすいドレッシーなフラットシューズを履いていました。その会社は服装規定で「女性は約5〜10センチのハイヒールを履かなければいけない」とあり、その会社の人に外に買いに行ってくるよう提案されました。女性は「ヒールのパンプスでそれはできない」と拒否したところ、帰宅するよう命じられ、解雇され、その日の賃金は支払われませんでした。女性は納得できず、「時代遅れで性差別的」な服装規定を違法とするよう、政府に訴えるためオンライン請願の署名を集めたところ、なんと3日間で10万件の署名が集まり、下院議会で審議となりました。イギリスでは平等法により本来はハイヒールの強要は違法となっています。この請願により改めて平等法が見直され、パンプス等の強制は性差別であり違反だということが確認され、法に則った就業規則を作るよう通達が出ています。フィリピンでは、2017年に労働雇用省が、立ち仕事をする女性スタッフに対するハイヒールの強制を禁止しています。職種が対象となっており、小売業の販売をする女性からのSOSで実現しました。きっかけは一人の女性ですが、「私もヒールの靴で苦しんでいた」という声が全国から多く上がり、政府に労働雇用省が働きかけました。フィリピンはアジアで最初に企業によるヒール着用強制を禁止した国だといいます。カナダのブリティッシュコロンビア州では2017年、州内の企業に女性スタッフのハイヒール着用強制を禁止しました。フランスのカンヌ映画祭では俳優、女優のドレスアップが話題になりますが、実は細かいドレスコードがあり、映画祭に参加する女性は、ヒールの高い靴を履くことがいわば義務付けられています。2015年にフラットシューズを履いた女性が、映画祭への入場を拒否される事態が起きました。これを受け、翌16年のカンヌでは、女優のジュリア・ロバーツさんが抗議の意味を含めて、裸足でレッドカーペットを歩いたのです。2018年には、同映画祭の審査員を務めていた女優クリステン・スチュワートさんがレッドカーペットを裸足で歩き、「女性に対するフラットシューズ禁止令」に逆らいました。ドイツでは女性の靴に関しての決まりごとは緩やかだということです。ドイツといえばビルケンシュトックやトリッペンなど、足型に沿ったフラットな履きやすい靴のブランドが頭に浮かびますよね。メルケル首相もローファーやフラットな革靴を愛用しているそうです。ドイツでは歩きやすさや、足の健康を考えての靴選びが浸透しています。経済的に発展し、働く女性が増えてきている日本でも、ヒール着用によって女性が働くことに苦痛を強いられているなら、法律で職場のヒール靴の強制を禁止してほしいですね。日本で#KuTooを生み出した石川さんは、厚生労働省へ署名を出してから、「お前も我慢しろ」「どこの会社が突き止めてやる」など理不尽なバッシングや脅迫まがいの言葉を受け、葬儀屋を退社しました。ハイヒールを好みで履いている人からも、「やめて」と言われることが多いそうです。ファッションとして好みで履いている人に対して、「履かないで」と言っているわけではないということを、まず理解してほしい。履くのが痛い、苦痛だと思っている人へ、履かないという権利が欲しいだけと石川さんは強調しています。「(女性の)ハイヒールやパンプスの義務付けは社会通念に照らして業務上必要な範囲かと思います。ヒールの靴の容認発言にネットはさらにざわつきました。その後、厚労省は市民との集会で、雇用機会均等課の担当職員が改めて容認発言を否定ししました。強制はパワハラに当たるのではないかと、成立したばかりのパワハラ防止法で取り組むよう助言しました。それに対し、石川さんは、#KuToo問題は根本にジェンダーの問題があり、労働環境の問題でもあると指摘しました。先の集会では、ネットメディア「ビジネスインサイダージャパン」が実施した、職場でのハイヒール・パンプス着用に関するアンケート調査結果も報告しました。この調査はインターネットを通じて行ったアンケートで、207人のうち6割超の140人が、「職場や就活などでハイヒール・パンプスを強制された、もしくは強制されているのを見た」ことについて、「ある」と答えています。日本では始まったばかりの#KuToo問題。先行きが気になります。ヒール靴の強制は男性には気が付いていないかもしれませんが、女性への圧力があります。健康に害がある、そして動きにくく効率が悪いというのにも関わらず、マナーを優先させる。同じ職場、同じ仕事内容なのに性別によって服装の制約がある。見た目、マナーという点でフラット靴にNGを出す男性の皆さんはヒール靴の痛さ、辛さを経験したことがないのでしょう。一昔前、女性が働き始めたころは、職場で数cmのヒールの靴を今ほど抵抗なく履いていました。私たちがヒール靴に拒否反応を示すようになったのはファッションの流れもあるでしょう。それは数年前から続くエフォートレスのブームです。エフォートレスとは「努力を要しない、軽々とやってのける」などの意味で、気取らずに、どうおしゃれを楽しむかが中心になっていて、それらを抜け感、こなれ感、エフォートレスといって表現しています。10年前までは、ヒールは6cmが一番低く、歩きやすい高さ。8~10cmのヒール、それもピンヒールだと気合を入れたい時というように、フラットシューズでは敗北感が漂う空気がありました。転機となったのは2016年。常に12センチヒールをはきこなし「ハイヒールじゃないとおしゃれじゃない」と、公言していた、ファッション・アイコンのヴィクトリア・ベッカムが、ニューヨーク・ファッション・ウィークでの自身のブランドのコレクションにフラットシューズで登場。インタビューで、「ハイヒールはもうムリ」と、発言し、ファッション界がざわめきました。家のランニング・マシーンでもヒールで走っていて、ハイヒール好きがほぼギャグのようだったヴィクトリア・ベッカムが、そこまでの方向転換をするとは......。最近は、バレエシューズやローファーなどのフラットシューズやスニーカーをおしゃれに履くことができ、女性の靴は選択肢が増えました。ファッション全体がエフォートレスになっているのに、ヒールパンプスではコーディネートが合いませんよね。いった中で、職場の靴規制は時代錯誤に感じます。先述したヴィクトリア・ベッカムさんが、公の場でハイヒールを卒業したり、ジュリア・ロバーツさんがハイヒールを拒否をしたことは、我々女性にとってとても大きな進歩です。日本では、今回、石川さんが#KuTooを訴え、ジェンダー差別問題、パワハラ問題として土俵に上げてくれたことで、日本女性の不満を社会に訴えることができました。ハイヒーファッションとしてヒールを履きたいときは履けばいいし、スニーカーが好きな人はスニーカーを履けばいい。女性は靴に縛られることなく、自由になっていいのです。more...働く女性へおススメ映画10選2018年5月28日働いていると悩みや不安、いろいろありますよね。夢と現実のギャップ、恋愛と仕事のバランス、家庭と仕事の両立、綺麗でいたいのに美容にかける時間がない、などの悩み。あなたの悩みを解決するヒントが映画に隠されているかもしれません。今はDVDでレンタルするだけでなく、配信サービスもあるので、家で気軽に映画が観られるようになりました。仕事も家庭も完璧にこなしているケイト・レディはボストンの投資会社のキャリアウーマン。幼い二人の子どもと、優しい夫。大好きな家族に、大好きな仕事。幸せですが、とにかく毎日忙しい!いつも時間に追われていて、家族と過ごす時間がない。髪の毛を振り乱し、ハイヒールで仕事をしながらも、家族のことを考えています。子どもに電話口で歌うおやすみなさいの子守唄や、仕事で子どもとの約束を守ることができなくて、子どもをがっかりさせてしまう。そんな育児と仕事の両挟みのケイトに、自身の姿を重ねる女性もいるでしょう。ケイトのいつも一生懸命で努力を惜しまない姿勢、「ありがとう」と感謝の気持ちを口にする素直さが身に染みて、ハッとさせられる映画です。天然のブロンドヘアのエル・ウッズ。性格が明るく、みんなから慕われる人気者で、大学ではファッション販促を専攻し、おしゃれが大好き。政治家志望の恋人からプロポーズされるかと思ったら、「政治家の妻がブロンドなのは不釣合い」と振られてしまいます。彼がハーバード大のロースクールに行くことがわかると、猛勉強をして、難関試験に合格。ブロンド=おバカという偏見で、周囲になじめずいじめられますが、いつも彼女は笑顔で前向きで、ファッションポリシーも曲げません。仕事で落ち込んだときにこの映画を観れば、何事も前向きに取り組めばハッピーになれると勇気が持てるはず。ジャーナリストを目指してNYにやってきたアンディ。ファッションに疎く、おしゃれに興味がなかったが、一流ファッション誌”RUNWAY”の編集長ミランダのアシスタントに就くことに。鬼のようなミランダからは悪魔的なレベルの命令、酷評、仕事ばかり。それでもミランダに認められたいアンディは、めげずにひたむきに頑張ります。おしゃれに変身したアンディには思わず感嘆の声が出て、気分爽快です。パワハラ・モラハラ全開の悪魔のような上司も、家庭では悩みがあったり、問題を抱えていたり、人間らしい一面にホッとします。明日からの仕事も頑張ろうと思える映画です。2度の離婚、3人の子持ちのエリン・ブロコビッチ。子供を抱えていては職探しもままならず、信号無視の車に衝突される交通事故に遭う。過失のない事故で裁判を起こすが、エリンは社会的な信用が低く、証言時の言葉遣い悪く、金目当ての当たり屋と敗訴してしまう。事故で負傷したにもかかわらず賠償金を得ることも出来ず、貯金が16ドルに。裁判に負けたのは弁護士のせいだと、強引に弁護士事務所で働くことになった。学歴もない彼女が企業の環境汚染を暴き、地域住民と共に史上最高の和解金350億ドルを勝ち取った実話です。キャミソールにミニスカート、ピンヒールというファッションを崩さず、気が強いが、人情派、そして、大企業相手のスカッとした物言いに、気分すっきり爽快です。どんなに仕事で疲れていても、まだまだ頑張ろうと彼女から元気をもらえる映画です。NYでファッションサイトを立ち上げ、会社のCEOとして充実した日々を送るジュールズ。その会社にシニア・インターン制度によって採用された70歳のベン。若者ばかりの会社で浮いた存在、まして40歳も年下の部下ベンに、ジュールズはどう接していいかわからず。そんな時、ジュールズに仕事とプライベート両方に大きな問題が立ちはだかるが、ベンの優しい一言一言に癒され、勇気をもらい克服していく。人生経験に満ちたベンの包容力にあふれたアドバイスは、観ている私たちの心にも響く映画です。学年一ビリの女子高校生さやかは、お化粧やおしゃれすること、友達と遊ぶことにしか興味がなかったが、母親に言われ渋々、塾の入塾面接へ。クズ呼ばわりする学校の教師と違い、自分と真剣に向き合ってくれる塾の坪田先生に出会い、慶応大学を目指し勉強するという実話のストーリー。絶対無理と言われる挑戦に対して、信じてくれる先生やお母さんの思いに応えたいという一心で走り続ける主人公に、自分も限界や無理という枠を作らずに、挑戦していこうと勇気付けられます。昭和40年、炭鉱の町、福島県いわき市。炭鉱から石油へエネルギー革命が起こり、職を失った町の人々は「常夏の楽園」である常磐ハワイアンセンターを作り、町の活気を取り戻そうとする実話です。誰も見たことがないフラダンスを町の娘たちに教えようと、東京から来た先生を呼ぶが、先生は町があまりにも田舎なので軽蔑し、ど素人相手に嫌気がさすが、娘たちの熱意に心動かされます。それぞれに悩みを抱えている娘たちが、最後は笑顔で乗り越える姿に、自分も希望を持とうと思う映画です。働きながら夜間大学に通うタリーの夢はニュース番組のアンカーウーマンになること。アンカーウーマンは知性と美貌を併せ持つTVキャスターでなければなれない。タリーはマイアミの小さなテレビ局に入社し、天気予報のキャスターとして張り切る。理想の仕事とはまだ言えないが、ひたむきにキャスターという仕事に向き合うタリーに、かつてアンカーマンだった上司も親身にアドバイスをし、ついに全国ネットのアンカーウーマンになる。夢をかなえる過程の大切さ、頭で考えるより行動に移してみようと、背中を押してくれるサクセスストーリーです。「いつか自分が主役になってウェディングドレスを着る」と信じて、花嫁のブライドメイドを引き受けてきたジェーン。クローゼットは27着のブライドメイドドレスで扉が閉められなくなる。どれも思い出の結婚式でドレスを捨てられずにいた。結婚に対して強い憧れがあるが、恋愛には臆病で、片思いの上司に思いを告げられずにいる。本当は自分も幸せになりたいのに、傷つくのが怖くて、本音を言えないジェーン。仕事とプライベート、自分の気持ちを押さえるジェーンに共感する女性は多いはず。悩んでいても幸せは来ない、古いドレスを捨てて、今度は自分が輝く!この彼女の決断に勇気が湧いてきます。プライドと責任を持って仕事をしていたプロデューサーのベッキー。担当していたニュース番組を首になってしまいます。必死の就職活動でやっとありついた仕事は、低視聴率の朝の番組。伝説的なニュースキャスターを連れてくることで、番組を盛り上げようとするが、そのキャスターはとても偏屈で、チームの雰囲気を崩してばかり。局の上層部から、ついに番組の打ち切り宣告を受けてしまいました。チームの長として、仕事だけでなく、自分の評判、人間関係の調整役までこなし、彼と一緒にいる時間も仕事が気になって仕方がない。自分がまだ若い女性だということで、仕事の評価をされたくなく、必死に頑張るベッキー。彼女を応援するうちに、自分もがんばろうとやる気が出る映画です。いかがでしたか?働く女性におススメの映画を挙げてみました。一回観たことのある映画でも、疲れているとき、悩んでいるときに改めて観ると、新しい発見があるかもしれません。奮闘している主人公に背中を押してもらったり、霧が晴れたように視界がクリアになったり。映画にはそういったパワーがあります。more...「働き方改革」とは?何から始めたらいい?参考にしたい企業7選!2017年12月4日先日「働き方改革」という言葉が日経新聞の一面トップに初めて登場しました。テレビやスマホニュースでも良く見かけるようになったけれど、ちょっと難しくて遠い世界な話のようにも感じますよね。実は、働く女性たちにとってとても深く関係している話なのです。そこで今回は、改めて「働き方改革」ってなんだろう?実践している企業は一体何をしているのだろう?という疑問を深堀りしていきたいと思います。大手企業だけの話ではなく、日本企業どの会社でもこれから必要になってくる話なので、是非参考にしてみてください。今の総理大臣が安倍さんという事は知っていますよね。「働き方改革」とは、安倍首相が「最大のチャレンジ」と位置づける構造改革の事なのです。長時間労働をやめよう!そうすれば、生産性があがりますね。労働環境とか厳しくて働きにくい。育児との両立もしにくい。働く女性が幸せになるように変えていこうよ☆という改革なのです。ちなみに、日本の総合経済団体である経団連もこのような宣言をしています。いった日本企業の指針が定められてはいるものの、実際のところどのように活動していけばいいのでしょう。優良企業はどのような「働き方改革」を実践しているのか、実例をもとにご紹介していきます。ワークライフバランスの実現のために、総務省が推奨してきたのが「テレワーク」です。サントリーさんは2007年から「テレワーク制度」を取り入れ、積極的な活用を推進。現在、テレワークの利用者は3,500人を超え、全社員の55%にまで拡大しました。復職後のケアにいたるまで手厚い支援体制を整え、育児中の女性がキャリアを中断することなく働ける環境整備を実現しています。こんなに取り組みが進んでいる企業があるとは驚きですね。出勤時間の定時は9:30~18:00というオプトさんが実施しているのは「モーむす制度」。「朝パン」の配布を始めたそうです。途中からおむすびの配布に変更したため「モーむす(モーニングおむすび)」というネーミングになったのだとか。長時間残業はどうしても根付いてしまいがち。やって、朝の時間にプラスの要素があるとリズムも変えやすいですよね。その他企業でも、朝の時間を使った取り組みがじわじわ始まってきているそうです。インターネットのサービスを通じて、“社会の課題を解決するエンジン”となることを目指すヤフーさん。そこで導入したのが「課題解決休暇」だそう。これは、自分以外の人の何かしらの課題を解決するための有給休暇で、正社員を対象に年3回取得できる制度。2013年度には500人以上!!もの人が取得し、取得率は約12%なのだとか。アプリを使って報告書をアップすればOK。地域の夏祭りの手伝いや自治会のゴミ拾いなども課題解決に繋がるのです。ド・東北」を開催しているので、運営支援で道路清掃や飲料水の配布などに参加する社員が多くいるそうです。かかわりを改めて考えてみる、そのきっかけにしたいとの考えから、このような制度が生まれたという何とも先進的な会社です。年次有給休暇を5日連続取得できるというフリーバカンス制度を掲げるキャノンさん。毎年、期の初めに上司と部下で面談を行い、そこで5日連続の休暇をいつ取るかということをお互いに確認しあうそうです。1on1(ワンオンワン)の対話による働き方、ワークライフバランスの推進を図っている例は、あるようでなかなかありませんよね。よらずメリットがあると唱えています。短時間労働になると他社に遅れをとるという声も一部には聞かれますが、成果に直接関係はしていません。競合や業績にかかわらず、ワーク・ライフ・バランスを実現する姿勢を貫いていらっしゃいます。日本たばこ産業さんは、労働時間の管理を適正に行うため、勤務管理はPCのログイン・ログオフの時間を反映させているそうです。その上で、社員から申請された労働時間をログイン・ログオフの時間と照合し、上司が承認する仕組み。時間外労働は、上司が部下の仕事時間を把握しやすくするために個人ごとの週次、月次の労働合計がわかるようにし、職場単位での管理を促しているのだとか。時間管理が徹底されていますね。在宅勤務が多い人は管理する側もされる側も、正当な感じが出て良さそうな仕組みです。縛られている感じもしてしまいそうですね。全社員の6割が私的デバイスの活用ができるBYODを取り入れているNTTコミュニケーションズさん。ワークライフバランスを軸に、メリハリのある働き方をしているそうです。終業後に時間外労働が必要なときは、始業時間前にシフトするよう働きかけをしているとのこと。帰りが遅くなったら、翌日は遅くていいよ!といった感じですね。40%とのこと!素晴らしいですね。「通勤負担が緩和」などの声が多く、ますます実践されていきそう。「朝早く来ていいよ!制度」まさに、早起きは三文の徳ということですね。きかせたやり方で、人生そのものを充実させる」。これを狙いにした休暇を実施しているのは、ベネッセさん。セルフマネジメントすることにしているとか。してもらえると考えているとのことです。休暇制度を変更し、『ベネッセ休暇』と命名。自社の働き方をしっかり考え、制度に名前に社名を採用すると文化として根付いていきそうですね。いかがでしたでしょうか。「働き方改革」という形だけに捉われるのではなく、社風にあわせた制度や取り組みが大切です。自社の社風、文化にあった「はやる」制度を考えていくことが大事ですね。制度の推進を底上げするためには、オフィス環境・オフィスデザインも有効な施策として注目が集まっています。採用に貢献する「デザインされたクリエイティブな環境」だけではない「働き方改革」をベースとしたオフィスデザイン。この機会に、改めて見つめ直してみてはいかがでしょうか。more...オシャレな職場で働きたい☆憧れの海外オフィス事情!2017年8月20日働く女性たちにとって、毎日ほとんどの時間を過ごす場所となるのがオフィス。時に戦場とも化す職場環境は、少しでも居心地の良いところであって欲しいですよね。日本より10年進んでいると言われている欧米のオフィスは、女心をくすぐるような可愛くてオシャレなデザインで溢れています。今にも働きたくなるオシャレなオフィスにいれば、自然とモチベーションもあがるはず。そこで今回は、働く女性をもっと輝かせてくれる憧れの海外オフィスをご紹介します。気になるオフィスをピックアップして、上司に環境改善のお願いをしてみてはいかがでしょうか。ファッションが好きな働く女性にとって、とても身近で、愛用者も多いブランドなのではないでしょうか。colorfully」=カラフルな人生、興味深い人生をたくさんの人々に伝えてゆくこと。お店にはカラフルなバッグやアクセサリーが並び、ウィンドウショッピングは気分があがりますよね。女性たちにクリエイティブでカラフルなライフスタイルを提案し続けている彼女たちは、「生み出す場所」であるオフィスこそ想いを表現すべき場所、としてこだわりを詰め込んだようです。こだわりポイントは3つ。1.オフィスとショールームを併設させ、視覚的にブランドを表明すること。2.才能のある若い野心家のためにクリエイティブ溢れた環境を用意すること。spadeらしさを徹底したそうです。ポップな色使いや女性らしいフォルムの家具が可愛らしい空間です。3.機能的に使いやすさを大事にしつつ、ユーモアのある遊び心を。社長室や廊下にはアートが飾られ、クスッと笑ってしまいそうな楽しい空間です。ロンドンに想像をはるかに超えるユニークなオフィスが登場しました。ワンダーランド」!映画の撮影現場かと思うほどのクオリティの高さは、街中でも話題になっているようです。驚きのあるインパクト、高いパフォーマンス、成長の引き上げを実現させるために、異例の特別チームを結成。この地域が帽子作りの中心地であることから、悩みに悩み、アリスの世界観に辿り着いたそうです。ワンダーランドですね。会議室はすべての部屋にコンセプトがあり、気分に合わせて選ぶ事ができます。オフィスとは思えない作り込みですが、ここまで実現するにはとにかく妥協はNG。制作途中でストップしかけた場所もあったようですが、なんとか制約を突破してカタチにできたそうです。本気の想いは写真からも伝わってきます。イタリアから生まれたレザーブランドFURLA。カジュアルな小物からエレガントなバッグまで、幅広いラインナップで働く女性たちに親しまれています。通勤バッグとして愛用する人も多いFURLAのポリシーは、”女性のライフスタイルを提案するプレミアムブランド”であること。長い時間を共にするからには大切に選びたいですよね。歴史ある技術と品質を守り続けているFURLAのオフィスは、いたるところにバッグが置いてあります。最新コレクションに囲まれたら仕事もはかどりそう。ショールームが併設され、新作発表もここで行います。カラフルなアイテムが並び、見ているだけでワクワクしてきますね。商品をメインとした空間にするために、内装はシンプルに。コレクションの映像を流せば一気にイメージが変わります。サンパウロに拠点を置くファッションブランドのオフィスが、スパイスの効いたモード空間で魅力的。社員数は5名の小さなオフィスですが、ディティールのこだわりやカラーバランスがなんとも絶妙です。ホワイト×ゴールドをメインとした空間で、建材のマテリアルに遊び心が溢れています。スタジオとしても利用されるこの場所は、ファッションブランドの顔として撮影にも使われるそう。エントランスはくつろげる広々とした空間。白で統一された家具も可愛らしいですね。奥に進むとグランドピアノが顔をのぞかせ、エレガントな空間に。お手洗いの中も忘れずデコレーションが施され、どこにいても華奢なディティールが楽しませてくれます。会議室はゴールドのシャンデリアが存在感を放つ、グラマラスな空間。ファッション誌が並べられ、ライブラリーとしても利用されています。小物もゴールドで統一している徹底ぶりが強いこだわりを感じますね。いかがでしたでしょうか。今回は、働く女性の気持ちが高まるオフィスをご紹介しました。日本ではいま、女性社員の7割がオフィスに不満があると言われています。エントランスや会議室など、出来るところからリニューアルすると、before→afterの違いが実感できるかもしれません。その際は是非この記事を参考にしてみてくださいね。WordPress.。