私たちは「会社のかかりつけ医」としてまず第一に、法令遵守(コンプライアンス)の徹底をお勧めしております。最近では大手企業のコンプライアンス対策が新聞紙上を賑わせていますので、どうも難しくてお金のかかるようなイメージがあるようですが、実際に問題になるケースのほとんどは労働法規の基本をしっかり整えておけば、充分回避できるのです。その基本部分をなすのが就業規則です。就業規則の中身を読みこなせなくては意味がありません。従業員のすべての方々に就業規則の中身を理解していただかなくてはならないのです。そのためには、経営者の方々は出来るだけ簡単な言葉で従業員へ説明をする義務があると言えるでしょう。このページでは、就業規則の中身を出来るだけ簡単に解説しております。各項目3分で読める内容にまとめましたので、お好きな箇所からお読みくださいませ。みなさまの会社のために少しでもお役に立てれば、幸いです。Reserved.就業規則の作成・コンプライアンス・CSR(企業の社会的責任)・アントレプレナー支援の情報発信サイト就業規則の作成業務を中心に小さな会社の各種ご相談に応じます。050-3721-9151淺井事務所は東京都新宿区へ移転しました。今後ともよろしくお願いします。(所沢の電話番号も利用出来ます)。