転職あなたは転職したこと、もしくは転職したいと思ったことはありますか?20代で転職を経験する人の割合は、約30%~40%と言われています。キャリアアップのための転職、他にやりたいことがあっての転職。人それぞれ理由はあると思います。転職が一般的になり、有効求人率が25年ぶりの高水準となっている今、企業は人材確保がより難しくなっている時代です。優秀な人材の流出は避けたいところでしょう。いうことは、退職者が少ない企業は、社員が退職したくない魅力があるのです!社員定着率の高さを誇る魅力ある企業を7つご紹介します。先駆け、仕事と生活の両立支援制度は法定以上の整備をしています。フレックス制度、在宅ワークも取り入れ、女性の働きやすさを追求しています。階層別研修にダイバーシティの取り組みを追加し、組織風土の改善に努めている点も働きやすさの裏づけですね。ほか、2013年度から「なでしこ銘柄」の3年連続選定など、評価が高い企業です。エレルギー系企業という安定性や、福利厚生面での充実、年功序列のお給料といった理由で退職者が少なく、平均勤続年数20年は軽く超えています。女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に対して与えられる「えるぼし」認定を、厚生労働大臣から受けました。導入し、積極的に取得するよう推奨されています。07年4月からは生産性向上とワークライフバランスの実現を目的とした在宅勤務制度『e-Work@Home』も本格スタート。一方で活躍する女性をロールモデルとして見せることや、社員同士のネットワーク作りにも力を入れています。社内のWebサイトで活躍する女性社員を紹介するほか、経営陣との意見交換、リーダー研修、社内外の女性を招いたセミナーなどを実施しています。経営理念「人を大事にする」が全社に受け継がれているのが反映されているようです。日本たばこ産業株式会社”働きやすさ”をベースに”働きがい”を経営計画の一つにし、ダイバーシティの推進をしています。多様性の受容と尊重を推進する取り組みとして、全マネジメント職に研修を行ったり、ワークライフバランスの実現に向け、イクボスに焦点をあてたセミナーも行っています。従業員の健康についても留意しており、定期的な健康診断はもちろん、オフィス内で社員に気軽にスポーツを楽しんでもらう健康づくり活動「オフィスポ」を展開。ヨガやキックエクササイズ等のインストラクターが会社に来て、運動ができるのは、女性にとって嬉しい制度ですね。2017年版』の調査では、3年離職率0%の会社の一つ。その中でも、一番入社数が多いのがこの日産自動車です。その時々のライフステージに応じてフレキシブルに働けるようサポートし、目標を持って全社で取り組んでいます。役員クラスに女性も多く、女性の働きやすさはトップクラス。くるみん)」の3度目の取得をしています。興味深いのは育児休業取得者数が2009年の発表時から今までずっと、女性より男性の方が多いということです。2015年度は男性が女性の倍の60人取得しています。男性も育児休暇を取得しやすい雰囲気になっているのですね。社員の健康管理の一環としてフィットレス教室、栄養教室、ミニ駅伝大会など、様々なプログラムを実施しているのも、働く社員にとっては嬉しい制度です。「次世代育成民定マーク(くるみん)」を5期連続認定。掲載されている「平均勤続年数ベスト100」では、名だたる大企業より上の6位で、なんと22.8年になります。残業代は全て出る、有給が取りやすい、福利厚生がしっかりとしているなど、長く働くことのできる理由があります。株式会社オリエンタルランド「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し続け、常に新たな感動を創造し続けるための企業風土を育んでいます。社員の6倍の人数の準社員を抱えているが、一人ひとりに教育をしっかりとし、企業精神を受け継ぐ文化が培われています。ゲストに喜ばれる商品やフード、ゲストサービスのアイデアなどを、組織や立場の枠を超えて、すべての従業員が気軽に提案できる制度もあり、常にモチベーションを維持しながら働ける環境です。メインとなるテーマパーク事業が特に、安心、安全を第一にしているのもあり、誠実なマネジメントを心がけています。そのため、法令順守意識が高く、残業時間が少なく、有給消化率が高いのも働きやすさの秘訣です。愛社精神、働き満足度も高く、入社後3年離職率0%のホワイト企業です。いった分かりやすいキーワードだけでなく、働きやすい、自分が大切にされていると感じることできるのが重要です。for:Search働く女性のワークスタイルをHAPPYにするコンテンツをお届けします。テレワークとは、「tele=離れたところで」と「work=働く」をあわせた言葉で、ICT(情報通信技術)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方です。立ち向かう策として、政府が推進している制度です。在宅勤務や、モバイルワーク、サテライトオフィス、はたまたワーケーションという選択肢も出てきました。ここでは、働く女性から見たテレワークのメリット、デメリットを正直にお話しします。テレワークとは、インターネットなどのICTを利用することで、本来勤務する場所から離れて仕事をすることで、「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス勤務」の3つのテレワークの形態の総称です。3方面に効果があるためです。推進し、労働力の確保ができます。地方の活性化、環境負荷の軽減に効果があります。2企業にとって、多様な働き方の実現で優秀な人材の確保、離職抑止になります。自然災害や感染症の流行などが発生した場合でも、事業を継続することができます。働きやすい会社というイメージができ、企業イメージの向上に繋がります。3従業員にとって、仕事と育児、介護等の両立ができ、キャリアを中断することがなくなります。在宅勤務ですと、通勤時間を削減できるので、ワークライフバランスを実現することができます。時代の流れとともに、個人の働き方への意識も変化しています。いう調査が掲載されています。若者がワークライフバランスのとれた仕事を求めているのがわかりますね。このワークライフバランスに適した働き方がテレワークです。2020年、東京五輪・パラリンピックでは日本は海外からのお客様を「おもてなし」することになります。そのときに、海外からのお客様をぎゅうぎゅうの満員電車でお迎えをするような事態は絶対に避けなくてはなりません。来る東京オリンピックに向け、開会式が行われる7月24日前後の1週間を、政府は「テレワーク・デイズ」と名付けて、在宅勤務やリモートワークの全国一斉実施を呼びかけています。予行演習として、2017年から始まりました。初年度、2017年は参加団体950団体、実施者数6.3万人、東京メトロ豊州駅のピーク時間帯乗客減少量-10%など交通混雑を緩和する効果がありました。雇用型労働者のうち、雇用型のテレワーカーは14.8%。前年が13.3%でしたので微増はしています。従業員100人以上の企業でテレワークを導入している企業は13.9%、具体的に導入予定がある企業を含めると18.2%。導入済みの企業でも、利用者数が従業員の5%未満の企業が51.4%とシビアな数字です。7.2%が最も低くなっています。テレワーカーの割合が高く30%前後です。高まる傾向となっています。国や企業から見たテレワークの次に、私たち働く女性のメリット、デメリットを見てみましょう。朝から満員電車に揺られるのってとても疲れますよね。暑い日に近くの人の汗を感じながら。前の人の洋服についた臭気をかぎながら。冬は隣のおばさんの樟脳の匂いにやられ。立っているだけでやっとの満員電車は体力と気力の消耗はすさまじいもの。テレワークで在宅勤務の日は、この朝の苦行がないというだけでもう気分は晴れ晴れですね。オフィスで働いていると、誰かに話しかけられたり、電話がかかってくるので、その度に作業が中断されますよね。テレワークだと、一人で静かに仕事に集中できます。通勤時間がなくなった分、朝夜の時間に余裕ができ、心にゆとりが生まれます。家族でゆっくりと食事をすることで、話をする機会も増え、家族のコミュニケーションが活発になります。テレワークディは休みが合わない旦那さんと近所のカフェでランチができるという声もありますよ。子どもが熱を出すたびに休み、業務を進められず、遅延した業務を時短勤務の中で取り戻してを続けていたので、心身ともに負担が大きい、という方多いと思います。テレワークなら、子どもが病気で保育園や学校をお休みする時も、仕事の穴を開けることなく、自宅で子どものお世話をしながら仕事ができます。通勤の空いた時間、集中して仕事した分、業務が早く終わり空いた時間などに、美容院、ネイルサロン、ジム、病院などに行けます。普段週末だとなかなか予約ができないけれども、平日だとすんなり予約が取れたり、すいていて待ち時間が短かかったり、いいこと尽くしです。育児や介護、夫の転勤、テレワークならキャリアを捨てることなく、仕事を続けることができます。育児で時短勤務中も、テレワークを併用することでフルタイム勤務に移行でき、責任のある仕事を任されるようになったという意見もありました。働く意識が変わった近年の女性にとって、これはとても大きい魅力ですね。通勤時間を考えなくてもいいため、趣味のサーフィンを楽しもうと、都心のオフィスから離れた海の近くに住む。いうように、好きな場所に住むことができます。理想のワークライフバランスを実現することが可能です。テレワークになじむ業務とそうでない業務の整理をまずしないと、いきなり自宅で仕事はできません。その管理にまず時間と労力が必要です。自宅で仕事ができるということは、時間にとらわれずできるということ。裏を返せば、深夜まで仕事を詰め込みすぎて長時間労働になってしまう可能性もあります。テレワークでは、自己管理が今まで以上に求められます。子どもの長期休みと重なり、かえって仕事に集中できないというケースもあります。家にいるので、ちょっとお願いと買い物やゴミ捨てなど家事を家族に頼まれたり。「今日は家で仕事をする日」という家族の理解は必要です。家にいるのだから、すっぴんで部屋着、当たり前ですよね。肌は休ませたいし、コーディネートに頭を使いたくありません。女性ならこの気持ちわかりますよね。電話やメールでのオフィスとのやりとりだったらこれで大丈夫なのですが、突然のSkype、テレビ会議、Web会議など映るのは厳しいもの。誰?と言われない程度、薄化粧はしておいた方が良いですね。在宅でテレワーク、Web会議中にピンポンと宅配便が来たら、どうしますか?「少し席外します」ができればいいですが。仕事モードになっているときの突然の出来事には迷います。家で仕事をしているって本当なの!?と疑われるのも嫌なもの。『だから、常時連絡が取れるように、片時もスマホは手放しません。トイレに行くのもスマホを持って入ります。電話に出なかったら「それみたことか」と言われるに決まっている。このような声がありました。トイレに行くのにスマホを握りしめているなんて、そのストレスも大変に思えます。常に「サボっていない」ことを証明しないといけない気分になったら要注意です。テレワーク導入にあたって、企業は課題も多くあります。成果を見える化して、正当な評価ができるルール作りが必要です。勤務場所を離れても仕事ができるようICT環境を整えるために、ICTシステム・ツールの選択、導入をします。大切なのは、セキュリティ対策です。安全なテレワークが行えるよう、社員に徹底するとともに、ウィルス対策ソフトや生体認証など技術的な対策をします。導入にあたり、ハードルがあるものの、企業にとってもメリットが多くあります。イメージの向上、災害時等のリスク分散などです。「必ずオフィスで働かなければいけない」という制約をなくすことで、多様的な働き方が実現し、企業、働く人、社会にとっても様々なメリットが生まれるのです。家で仕事をするのは、プライベートとのON/OFFの切り替えが難しそう、仕事のコミュニケーションが減るのではないか、仕事の評価がつきにくいのではないか等、不安を抱えている人は多くいます。実際にテレワークを経験した人からは、集中できる、いいアイデアが出せるとメリットを感じている声が多くあがります。どんな場所でもどんな人でも働けるテレワークは、これからの時代、確実に増えていくでしょう。社員が固定の席を持たず、空いている席を自由に選んで仕事をするオフィスのことを言います。図書館のように共有のテーブル、椅子があり、自由に座っている風景をイメージするとわかりやすいと思います。従来のデスクのあるオフィスではなく、気軽に立ち話ができるスタンド型テーブル、一息入れたいときのコーヒーブレイクできるカフェ、ゆったりとしたホテルラウンジ風、コミュニケーションが取りやすい畳の和室など、オシャレでかっこいい空間を選べて仕事ができるので、毎日会社に行くのが楽しくなります。不安があると思います。そこで、働く女性の目線から、フリーアドレスへの不安を紹介し、課題を考えてみましょう。今、働き方改革が盛んに叫ばれています。残業問題や、人手不足、さらに生産性の低さなどの問題に企業は様々な方針を立て、改革をしています。その一つがオフィスの改革です。ノート型PCやスマートデバイスの普及、ICT(情報通信技術)の進化によるドキュメントのデジタル化が、働き方を変えています。行動的な働き方ができるにもかかわらず、今までの固定席のデスクがあるオフィスだと働き方が固定的になってしまうという心配があります。人は働き方を変えろと言われても、明日から簡単に変わるものではありません。企業は働き方を変えたければ環境を変えるのが一番だと気がつき、オフィスの変革にたどり着きました。その一つがフリーアドレスオフィスの導入です。時短勤務やテレワークといったライフスタイルに合わせて働き方が選択できるようになり、オフィスには空席が目立つようになりました。なると、フリーアドレスの方が面積を取らなくていいので、低コストで効率的なオフィスとなります。最近は、街のカフェなどでパソコンを開いて仕事に集中している人をよく見ます。自分の席でなくても仕事ができるという自覚意識も、フリーアドレスが普及している要因でしょう。自分の席が決まっていると、やはり居心地がいいので、ダラダラと過ごしがちです。自分の席だから「後で片付けよう」と資料も散らかってしまい、話をする人も隣の人だけ。フリーアドレスだと席が決まっていないため、部署問わずいろいろな人と顔を合わせ、話をする機会が増えます。コミュニケーションの活性化はマンネリ化解消になり、オフィス風土も良くし、オフィス全体に活気が生まれます。フリーアドレスの職場では、その日の仕事内容やスケジュールを考慮し、チームで近くに座ったり、集中できる個別ブースにしたりという働く場所を選ぶことができます。会議や、ミーティングも必要な時にサッと集まり、サクッと話し合いができます。業務の効率化を図り、スピードを速めることで生産性アップに繋がります。「営業部門のフリーアドレス化で、デスクワークの時間が半減し、営業時間活動が40%アップしたという結果が表れています。働き方に合わせて自由に席を変えることでリフレッシュもでき、席の選択は判断能力の向上になり、生産性、効率化アップを図る意識が生まれます。自身の働き方を見つめる機会にもなり、時短勤務、テレワークなど多様な働き方に対する理解が、ダイバーシティの促進に繋がります。オフィスをリニューアルしたり、設計するのは、総務や経営陣でチームを組むことが多いはず。男性ばかりのチームだと女性の不安、悩みに気がつかないままフリーアドレス計画が進んでしまいます。・どこに座っていいのかわからない。・他の人が座っていたイスに座りたくない。・前の人の消しゴムのカスや、コーヒーの輪シミができたテーブルに座りたくない。・上司に確認してほしい資料があるのに、上司が見つからないのでは。・人気の席はすぐ埋まってしまい、場所取りの労力をさかないといけないのでは。・結局いつも同じ席に座っていそう。・嫌いな人の横に座りたくない。・オフィスの自分の席はいわば自分の部屋で、リラックスして仕事できるよう写真立てや好きな飾りつけをして・・・のようなデスク周りが続けられない。フリーアドレスへの導入の狙いばかりを考えていると、このような声が耳に届かないのではという懸念があります。席を立つ時に、きれいにしてから移動するというルールを作りましょう。荷物はもちろんコーヒーカップの輪シミ、消しゴムのカスなど汚れていたら、ウエットティッシュ、除菌スプレーを共有場に置き、拭いてから席を離れるということを徹底させます。シャープぺンシル、ペン、定規、付箋などは筆入れで持ち運ぶとして、その他の文房具は共有スペースに置いて管理しましょう。化粧ポーチ、替えのストッキング、オフィス用のフラットなシューズ、会社に置いておきたい個人所有物は女性ならあるはず。それが扉無しのオープンの棚だと気になるので、扉つきのロッカーにしてほしいですね。ロッカーはあるが、またすぐに社外へ出る時など、その都度、ロッカーにバッグを置くのが面倒で、席に置くことは多々あります。バッグを床に置くのは抵抗があるし、便利グッズで見つけたテーブルにかけるフックはバッグの取っ手が痛むので嫌です。好きな席に座ってもいいと言われても戸惑いますよね。仕事内容によって座席を変えられるのはメリットも多いです。資料を広げて作業したい時は、デスクに仕切りがある一人席。仕事に集中したいときは電話禁止の集中エリア。人気の席はいつも埋まっていて座れないということもあるかもしれません。そこで、参考にしたいのがカルビー株式会社が採用しているダーツシステム。出社したら入り口付近の端末で、エリアや座席種類を選ぶと、コンピューターが自動で座席を決定してくれるというシステムです。座席は最大5時間、一人席や集中席は2時間までという利用時間の制限もあります。これなら苦手な人がもし隣になってしまっても、5時間だけの我慢と思えばやり過ごせそうですね。システムを導入できなくても、週に一度は席替えを行うのもいいですね。あと、退社する時、外出する時は、荷物は必ずロッカーにしまいましょう。座席に荷物を置いたままだと、あの席はいつもあの人が座っているから座ったらマズいかなと思いますよね。座席が固定化しないために、整理整頓は必ず徹底しましょう。共有の収納スペースはあるものの、以前より格段に保管スペースが減ったので、書類はスキャンしてファイル保存することに。スキャンするのも面倒だし、後で探すのに時間もかかります。紙の書類だと保管スペースも必要だし、資料を整理する時間もバカになりません。「一般的なビジネスパーソンは、書類などのモノを探すのに時間の6割を費やしている」のだそうです。書類を電子化して保存し管理する方法は、社内、または部内で統一し、よりわかりやすい方法を追求するべきでしょう。あとは、慣れが必要です。上司の決済、承認、チームの人と話したい時、オフィスのどこにいるのかわからなくては仕事が進みません。これには、社内チャットなどのツール、チームの行動予定のスケジュールボードを掲示します。その日のスケジュールに合わせ、この仕事をするから、この人の近くに座ろうと計画ができます。従来型のオフィスだと、ミーティングや打ち合わせをしたかったら、相手の都合を聞いて「では何日に調整しよう」というのが通常です。フリーアドレスでは相手のスケジュールを見て、相手が会議をしている近くの席で仕事をし、会議室から出てきたところを捕まえて、パッと打ち合わせするというワザも使えます。座席によってエアコンの真下だったり、エアコンの風が直撃する位置だったり、オフィス内の寒い、暑い問題は女性にとって切実です。そもそも営業や外出から帰ってきた人と、オフィス内でずっと仕事をする人だと同じ設定温度でも体感温度は違うもの。座席によっても温度が変わるので、フリーアドレスで解決できますね。隣で他のチームがミーティングを始めて話し声が気になることもあると思います。席を離れ、他の席に移るのが正解。苦情も言いにくいし、そもそもフリーアドレスの目的がコミュニケーションの活性化なので、多少の音は我慢が必要です。それでも静かな空間で集中したい時は、個室や集中ブースに行きしょう。働き方改革に伴い、フリーアドレスのオフィスは増えています。フリーアドレスへのリニューアルで、人に自慢したくなるようなおしゃれなオフィスで働くことができるのは嬉しいですよね。大事なのは私たちの働き方の意識改革。座席が自由になったから、仕事が自由にできるというより、今よりもっと自覚をもって働くことが必要です。more...カフェで気分よく仕事したい!実はオフィスより集中できる理由2017年10月9日穏やかな気持ちで仕事がしたい時、持ち帰ってきたパソコンを片手にカフェで作業を進めたい日ってありますよね。家ではなかなか集中できなくても、カフェだとなぜか作業がはかどる。そんな経験のある人は多いのではないでしょうか。実は「カフェにいると集中できる理由」はきちんと証明されているのです。今日はそのポイントをご紹介。ヒトの脳は、「無音よりも自然音の方が集中できる」という性質があります。静まりかえった空間よりも、珈琲を淹る時の音、誰かの話し声、心地よい音楽などが自然音となります。カフェのような”チョイガヤ”くらいの雑音が集中力を高めてくれるのです。締め切りがある仕事は急いで取りかかるのに、時間を見つけて生み出す仕事はなかなか進まないもの。タスクは溜まる一方なのに、時間だけがあっという間に過ぎてしまう日もありますよね。カフェにいると、朝から晩まで居座るわけにもいかないのが実情。1、2時間で終わらせるために自然と時間を気にしています。ある意味、時間制限というプレッシャーに追われる事がタイムマネジメントに繋がっているのです。やわらかい照明の光とあたたかな木材に溢れるカフェ空間。色々なタイプの席が用意され、ゆったりしたソファも心地よいですよね。落ち着きのあるくつろげる雰囲気が、非日常をつくり穏やかな気持ちにしてくれます。お気に入りの空間にいればいるほど仕事がはかどります。無事に終われば最高のカフェワークになりますね。誰にも見られていない自宅やオフィスは、気が抜けてしまいがち。カフェでは店員さんやお客さんなど必ず誰かが周りにいて、適度な緊張感を与えてくれます。したら誰かに見られているかも、、。だらけることなく目の前の作業に集中できるようになります。女性は永遠にダイエット中。幸せなひと時を味わうには、やっぱり甘いスイーツを食べている瞬間。カフェスイーツはときめくものがたくさんあります。甘いものに含まれるブドウ糖が脳のエネルギーになって、集中力を高めてくれます。スイーツタイムを堪能してカフェでの作業を効率良く進めちゃいましょう。A10神経なんて言葉、ご存知でしたか。珈琲そのものにも嬉しい効果があるのです。珈琲の香りはA10神経というヒトの神経を刺激し、ドーパミンを活性化させます。カフェインがリラックスさせてくれる効果もあります。恐るべし珈琲の力を借りてみるのもいいですね。新しい事を始めたり、仕事を頑張りたい。新しいきっかけが欲しい。前向きな気持ちがあるからこそ、カフェワークを好んでいるのです。そんな時は、新しいことへの欲求が高まっていますよね。カフェのような人も、場所も、しがらみもない場所で働くと自分の感情に素直になれます。吸収する気持ちが高まっているからこそ、自分に正直になって目の前のことに没頭できるのです。いかがでしたでしょうか。テレワークやサテライトオフィスの構築など、色々な場所で働くことを推奨する企業も増えてきました。試してみてくださいね。more...働く女性必見「勤務間インターバル制度」とは!?2018年11月21日仕事で残業して帰宅するともう就寝時間。「時間がなく、今日はもう自炊できないのでコンビニお弁当。翌日の出社時間を加味し、睡眠時間を削るか、何を削ろうかと悩みますよね。仕事で残業しても翌日の出社時間は変わらない、この今まで当たり前と思っていた働き方が変わろうとしています。それは「勤務間インターバル」という制度です。働く時間に注目していた働き方改革ですが、働いていない時間に着目した注目の制度です。「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。制度のきっかけは欧州連合(EU)が1993年、終業後に最低11時間の連続した休息を義務付ける国内法の整備を加盟国に求めたことで、注目されました。残業をしても、翌日の出社時間まで余裕があるのでしっかりと休息時間が確保されるわけです。国としては下記のような数値目標を挙げています。・2020年までに、勤務間インターバル制度を知らなかった企業割合を20%未満とする。・2020年までに、勤務間インターバル制度を導入している企業割合を10%以上とする。そのため、「勤務間インターバル制度」導入のための助成金制度も2017年度より新設しています。今後、企業による導入が加速していくことが期待されます。残業なし、通常業務の9時から18時ですと、15時間の勤務間インターバルです。11時間空けることが決められ、9時仕事スタートだと残業は22時までにしましょうという決まりです。裏を反せば22時までは残業できてしまう。残業4時間が1カ月に20日間続くと、過労死ラインとされる時間外労働80時間に達してしまいます。ヨーロッパでは定時に帰るという当たり前の感覚でも、11時間未満が10%いることを考えると、長時間働くことに慣れてしまった日本では制度化が必要とされます。今までの日本では、定時ぴったりの18時に勤務を終えようと、残業して24時に勤務を終えようと、翌日の出社時間が遅くなることはありませんでした。終電まで仕事をして帰宅。翌日の7時半に家を出発するまで、睡眠時間が3~4時間の状態でも仕事に行かないといけないのが当たり前でした。疲れが取れず、眠いのを堪えながら仕事しても集中できず、生産性が上がらないと人いると思います。「勤務間インターバル制度」はしっかりと休息時間を確保できるようになるため、ゆっくりと睡眠時間を確保することができるようになります。健康にとって睡眠が大切なのだろう、ということは、多くの人も漠然とはわかっているものの、猛烈に働くことを良しとしてきた時代を知っている日本人は睡眠を軽視しています。「終業と始業の間を十三時間以上空けないと、睡眠の質が悪い状態になる傾向」があり、インターバルが十三時間より短い場合、睡眠時間が六時間半を下回るようになり、睡眠が短いと、睡眠中の疲労回復が不十分になり、睡眠の質の低下に関連すると考えられるといいます。何よりも睡眠不足だとイライラするし、普通なら怒らない些細なことでも、簡単にキレてしまったりします。長期的には心臓病に罹りやすくなるとか、事故を起こしやすくなるといったニュースがよく挙げられます。それに加えて、職場の人間関係にも差し障りが出てくるようになります。勤務間のインターバル時間を確保することで、まずは量的に睡眠や休息の時間を確保することが重要です。企業側のメリットとして、きちんとした労務管理が行われていることを示し、働きやすい職場であるとアピールできるので人材確保に繋がります。11時間の勤務間インターバルが設けられると、睡眠時間がしっかりと取れることに加え、働く女性にはメリットがあります。身体を休めることができる、肌の休息時間が取れる、コンタクトをしていた疲れ目を癒せる、掃除、洗濯ができる、朝ごはんをゆっくりと食べることができる等々。男性にはあまりピンとこないかもしれませんが、働く女性にとって時間のゆとりはとても重要です。疲れた顔にはどんなに化粧しても疲れを隠せなかったり、ファンデーションのノリが悪いですよね。ヒールで疲れた足のマッサージだってしたいし、シャツにアイロンだってかけたい。子ども勉強だって見てあげれる、寝る前の絵本の読み聞かせだってできる。今まで残業で時間がなく諦めていたことが、あれこれできるようになりますね。働く女性にとって、「勤務間インターバル」で得た時間のゆとりは、心のゆとりに繋がります。人の生活は働いている時と、働いていない時を合わせて1日が成り立っています。働いている時間については、これまでも残業時間の規制等として社会的にも考慮されてきましたが、一方の働いていない時間については問題とされてこなかったのが日本社会の実情でした。働いている時間と働いていない時間の両方で人の生活は成立しているのだということを十分に考えていくことが大切です。勤務間のインターバル時間は、この働いていない時間、人が生きるために必要とされる休息や睡眠を確保することができます。これから働く私たちにとってなくてはならない制度になるでしょう。20代で転職を経験する人の割合は、約30%~40%と言われています。キャリアアップのための転職、他にやりたいことがあっての転職。人それぞれ理由はあると思います。転職が一般的になり、有効求人率が25年ぶりの高水準となっている今、企業は人材確保がより難しくなっている時代です。優秀な人材の流出は避けたいところでしょう。社員定着率の高さを誇る魅力ある企業を7つご紹介します。先駆け、仕事と生活の両立支援制度は法定以上の整備をしています。フレックス制度、在宅ワークも取り入れ、女性の働きやすさを追求しています。階層別研修にダイバーシティの取り組みを追加し、組織風土の改善に努めている点も働きやすさの裏づけですね。ほか、2013年度から「なでしこ銘柄」の3年連続選定など、評価が高い企業です。エレルギー系企業という安定性や、福利厚生面での充実、年功序列のお給料といった理由で退職者が少なく、平均勤続年数20年は軽く超えています。女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業に対して与えられる「えるぼし」認定を、厚生労働大臣から受けました。導入し、積極的に取得するよう推奨されています。07年4月からは生産性向上とワークライフバランスの実現を目的とした在宅勤務制度『e-Work@Home』も本格スタート。一方で活躍する女性をロールモデルとして見せることや、社員同士のネットワーク作りにも力を入れています。社内のWebサイトで活躍する女性社員を紹介するほか、経営陣との意見交換、リーダー研修、社内外の女性を招いたセミナーなどを実施しています。社内イベントで社員の交流も行われており、身近な女性先輩がキャリアやプライベートの課題をどう乗り越えてきたかがわかるのも、モチベーションアップになりますね。創業者松下幸之助の経営理念「人を大事にする」が全社に受け継がれているのが反映されているようです。”働きやすさ”をベースに”働きがい”を経営計画の一つにし、ダイバーシティの推進をしています。多様性の受容と尊重を推進する取り組みとして、全マネジメント職に研修を行ったり、ワークライフバランスの実現に向け、イクボスに焦点をあてたセミナーも行っています。従業員の健康についても留意しており、定期的な健康診断はもちろん、オフィス内で社員に気軽にスポーツを楽しんでもらう健康づくり活動「オフィスポ」を展開。ヨガやキックエクササイズ等のインストラクターが会社に来て、運動ができるのは、女性にとって嬉しい制度ですね。上層部への意識改革を積極的に行うところに、平均勤続年数21年という結果になっていると思われます。『就職四季報2017年版』の調査では、3年離職率0%の会社の一つ。その中でも、一番入社数が多いのがこの日産自動車です。その時々のライフステージに応じてフレキシブルに働けるようサポートし、目標を持って全社で取り組んでいます。役員クラスに女性も多く、女性の働きやすさはトップクラス。制度の充実、給与の良さがモチベーションUPにもなり、3年離職率0%に繋がっていると思われます。従業員が「生きがい・働きがい」を実感できる職場環境づくりに取り組んでおり、様々な制度が充実しています。くるみん)」の3度目の取得をしています。興味深いのは育児休業取得者数が2009年の発表時から今までずっと、女性より男性の方が多いということです。2015年度は男性が女性の倍の60人取得しています。男性も育児休暇を取得しやすい雰囲気になっているのですね。社員の健康管理の一環としてフィットレス教室、栄養教室、ミニ駅伝大会など、様々なプログラムを実施しているのも、働く社員にとっては嬉しい制度です。法令順守意識が高く、人を大切にする風土が育っているホワイト企業の典型です。厚生労働省より「次世代育成民定マーク(くるみん)」を5期連続認定。誰もが働きやすい職場環境、ワークライフバランス、子育て社員に優しい会社を目指しています。掲載されている「平均勤続年数ベスト100」では、名だたる大企業より上の6位で、なんと22.8年になります。残業代は全て出る、有給が取りやすい、福利厚生がしっかりとしているなど、長く働くことのできる理由があります。「夢、感動、喜び、やすらぎ」を提供し続け、常に新たな感動を創造し続けるための企業風土を育んでいます。社員の6倍の人数の準社員を抱えているが、一人ひとりに教育をしっかりとし、企業精神を受け継ぐ文化が培われています。ゲストに喜ばれる商品やフード、ゲストサービスのアイデアなどを、組織や立場の枠を超えて、すべての従業員が気軽に提案できる制度もあり、常にモチベーションを維持しながら働ける環境です。メインとなるテーマパーク事業が特に、安心、安全を第一にしているのもあり、誠実なマネジメントを心がけています。そのため、法令順守意識が高く、残業時間が少なく、有給消化率が高いのも働きやすさの秘訣です。愛社精神、働き満足度も高く、入社後3年離職率0%のホワイト企業です。勤続年数が20年以上の会社は、働いている社員に退職を考えさせない理由があるようです。福利厚生、待遇面といった分かりやすいキーワードだけでなく、働きやすい、自分が大切にされていると感じることできるのが重要です。WordPress.。