毎月何日に支払われるか。交通費(こうつうひ)は支払われるか。健康保険(けんこうほけん)、厚生年金(こうせいねんきん)、労災保険(ろうさいほけん)、雇用保険(こようほけん)には入れるのか。求人サイトや求人誌には法律の定めがないため、必ずしもこれらのすべてが記載されているとは限りません。後でトラブルにならないよう、求人に書いてなくても応募するときにこれらの項目について確認したり、契約するときにこれらの内容を書いた書面(しょめん)をもらったりしておくと良いでしょう。逆に、求人に記載してはならない項目もあります。性別や年齢などを特定の人に限定して募集するなどです。1.性別(せいべつ)に関すること「男性を募集します」「女性歓迎(かんげい)」など、募集をどちらかの性別に限定するような記載はできません(一部例外もあります)。2.年齢に関すること性別と同様に、年齢に関しても「30代以下の人」といった限定をして募集することはできません(これも一部例外があります)。これはあくまで「募集のときに書いてはいけない」というだけで、実際は職場の中で性別や年齢にかたよりのあることが少なくないでしょう。求人票には、その事業所で働いている人の人数や男女構成(だんじょこうせい)が書いてあることもあります。応募のときにその情報を参考にしたり、面接で職場の男女・年齢構成を聞いて確認したりするのも良いかもしれません。記事をさがすサイトについてsolve社会保障のこと、働き方のこと、心理学について学んだことなどを紹介します。手当の計算ツールなども作っています。失業や休職したときに使える制度について、なるべくわかりやすくお伝えしていくことを目指しています。