「契約したその仕事がなくなると、解雇」されるかも。経営側からみれば、仕事が無くなると解雇できるので嬉しいようです。これをみて怪しい雇用形態を思い出します。契約期間は契約が終わるまで。契約内容を行うので転勤という概念はなし。←契約した事をする契約したその仕事が終わると、契約終了。(建前上は)経営側からの指揮命令権は、なし。偽装請負:契約上では請負という形だが、実態は労働者を管理下へ常駐させ、指揮命令の下に働かせる行為。これを受けて「心が壊れた」若者は多いと思います。IT業界等の製造業に多い。これに似ているような気が、個人的にしました。)実質は、偽装請負も命令される事から同じであるような気がします。何時から働こうが、いつ休もうが自由です。遅刻等の概念はないはずです。(これらがちゃんと守られていれば普通の請負になるでしょう。いうのが守られないのが偽装請負。)保険や税金を自分の報酬から後日、自分自身で納める必要があります。それゆえ、契約額が高額(通常の給料の2倍以上)になる事もあります。請負は、ある程度1人で出来て、契約金が多い人には、自由であるというメリットもあります。責任問題が発生した時はきついです。指揮命令や多くの制限をされている場合は、「偽装請負」になります。そこで法律上問題になるのだと思います。使い捨てはしたいが、これも何とかしようとして、偽装請負を合法にした限定正社員を生み出そうとしているような気がしました。経営側からみれば、命令出来るし、仕事が無くなると解雇(契約更新なし)できるので嬉しい事のようです。経営側からみて、偽装請負よりもっとメリットがある働かせ方のような気がします。限定正社員は、もっと条件が悪いかも知れません。偽装請負より安全に、働く人を使い捨てしやすいのかも知れません。責任の行先ぐらいでしょうか?正社員には及ばないまでも、わずかな安定への期待が得られるとか?契約社員よりは、もしかして期限が長くなるかもとか?もちろん他にもメリットはあるんでしょうけど。限定正社員も働く側から見てそんなに良い制度ではないと思います。解雇しやすくする為に、限定正社員を作りたいのが主な理由にみえてしまいます。正社員から限定正社員にされたりする人や、これまでなら新入社員の頃から正社員だったはずの人が、まずは限定正社員で。企業側は、労働者の使い捨てを勧めて来ました。結果、少子化の一因にもなっていると思います。今回も自民党の政権です。自民党は、大企業優遇とも聞きます。限定正社員制度で、もっと多様にひどくなるかも知れません。経営者側からではなく、働く側からみて良い事に一番の重点を置いて決めて欲しいです。労働問題や少子化が改善するような政策であれば良いのですが。LINE一言掲示板です。なにかありましたら以下に書いて書き込みボタンを押して下さい。管理人による書き込みの確認後、荒らし書き込みでない場合に表示させていただきます。悪意ある書き込みや挑発的な書き込みと思われる内容は、表示させません。その為、ちょっと書き込みから表示までに時間がかかってしまいます。ザ・覚書リンク、フリーです。