TOPICS女性の管理職について安倍政権の成長戦略のひとつに「2020年までに指導的な地位に占める女性の割合を30%にする」という数値目標があります。「ポジティブ・アクション」(男女労働者間に生じている格差を解消するための積極的取り組み)により、近年は女性の管理職も増加傾向にありますが、その割合はまだまだ低く、先進諸外国に比べるとその差は歴然です。女性は男性に比べて仕事より家庭生活を優先する傾向が強いため、6割以上の人が結婚・出産を機に退職し、企業側も昇進意欲がある人材を探すことは容易ではありません。(仮称)を創設する意向です。助成金額は中小企業で20万円、大企業で15万が予定されています。(仮称)について詳細が公表されましたら、HPやブログでご報告いたします。