学生が内定受諾を親に確認する「オヤカク調査」。人事トレンドニュース学生が内定受諾を親に確認する「オヤカク調査」。約2割が親ブロック経験ありツイート学生が内定受諾を親に確認する「オヤカク調査」。(キャリアチケット)」は2019年11月、「就職活動におけるオヤカク(親確)アンケート調査」の結果を発表した。同エージェントに登録している就職活動生とキャリアチケットカフェを利用している就職活動生、合わせて300名(男性140人、女性160人)を対象に実施したもので、調査期間は2019年9月23日〜28日。今回のアンケート結果から、学生たちが就職活動を行う際、親の意見が深く関係するという現状が明らかになった。「オヤカク」(親確)とは、新卒の就活における新用語だ。親の意思を確認することから「オヤカク」と言われており、企業が内定受諾した学生に対して「自社への入社について親から承諾を得たか」を確認する行為のことを指す。近年、学生本人が内定先を親に報告した際、さまざまな理由から反対されることも多く、企業にとっても「オヤカク」は重要だと言われている。「オヤカク」は就活を行う学生たちにどの程度認知されているのだろうか。始めに「オヤカクという言葉を知っているか」と尋ねると、「知っている」と回答した学生はわずか15.7%だった。79.6%の多くの学生たちが「知らない」と回答しており、まだ学生たちの間でこの言葉が浸透していないことがわかる結果となった。親から反対される割合は女子学生に多い次に、「就職活動で親に反対されたことがあるか」を質問したところ、反対されたことがある学生は、全体で22.7%という結果になった。男女別に見ると、男子学生は14.8%、女子学生は33.3%の学生が反対された経験をしており、その割合は女子学生の方が高いことが分かる。男子学生と女子学生で反対される内容の違いとは「就職活動を反対された具体的な理由は何か」を質問したところ、男子学生は「将来性がない」が最も多く、次いで「ネットでよくない評判や噂を聞いた」だった。女子学生は「ネットでよくない評判や噂を聞いた」が最も多く「将来性がない」「福利厚生面」と言う回答が続いた。男子学生と女子学生では、親から反対される内容に違いがあるようだ。「就職活動の中で親に相談したタイミングはいつか」を質問したところ、男女共に「内定を得た段階」と回答した人の割合が最も高かった。2位以降の回答を見ると、男子学生では、「企業選びの段階」「エントリーシートを書くとき」となっており、女子学生では「企業選びの段階で相談」「就職活動がうまくいかないときに相談」「業界や職種を選ぶとき」という結果だった。高止まりの改善や採用コストの削減を実現するためにも、「オヤカク」の重要度は高まることが予想される。企業においては、内定者本人だけでなく、両親や家族からも内定承諾が得られるよう対応する姿勢が求められるのではないだろうか。おける人事トレンドを発信中。押さえておきたい基本知識から、最新ニュース、対談・インタビューやお役立ち情報・セミナーレポートまで、HRプロならではの視点と情報量でお届けします。新型コロナウイルス対策で全従業員を対象に在宅勤務を実施、クックパッド〜働き方改革〜助成金受給も可能。トレンド情報・法改正もセミナー等でいち早くご案内します。株式会社オービックビジネスコンサルタント245社93万人の業界No,1の受託実績。生産性向上を実現するための人事業務変革パートナーになります。グローバル人材などの採用をサポートします。簡単5分で求人投稿が完了し、さらに無料で始められます。人事が使いたいサービスNo.1になりました。株式会社MSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。人材紹介会社として実績を築いたノウハウで、採用全般をサポートいたします。株式会社グローアップ新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。株式会社i-plug【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。株式会社パフ人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。