Naojiro社会保険加入の条件と派遣として働く場合の注意事項ツイートシェアはてブGoogle+Pocket派遣会社に雇われ、派遣社員として働く場合、社会保険に加入することができるのかどうか気になるところですよね?社会保険に加入することはできるのですが、いくつか条件があります。今回は派遣社員の社会保険事情についてお話いたします。労働保険と呼ばれています。派遣として働くときに加入できるかどうか、多くの人が特に気にしているのは、健康保険と厚生年金保険についてではないでしょうか。40歳以上の方にとっては介護保険も気になるところだとは思いますが、介護保険料は医療保険料と一体的に徴収されるので、健康保険と条件は同じとお考え下さい。加入のための条件は特にありません。労働者であれば、常用雇用(正社員)短時間労働(パート)問わず、派遣社員も含めて全ての人が加入します。雇用保険の加入条件1一週間の労働時間が20時間以上であること2雇用期間が31日以上継続して見込まれることこれら両方とも条件を満たしていることが加入の条件となります。社会保険の加入条件とは??社会保険の加入条件は常用雇用の方と短時間労働の方とでは条件が異なります。それぞれ以下の条件を満たした場合に加入できます。派遣社員でも社会保険に加入することができます。条件が満たされていれば、必ず社会保険に入らなければいけないということです。社会保険に入るために気を付けなければいけないのは、初めに派遣期間の契約をするときに、常用で働く方は2ヵ月以上で契約をしなければいけないということですね。派遣社員は派遣期間の任期が終了することがありますよね。3ヵ月派遣として勤め、派遣期間が終了してすぐに別の事業所へ派遣された場合は、雇用契約は継続しているとみなされ、社会保険もとぎれません。派遣期間が終了してから1ヵ月以内に次の派遣先で働く必要があります。1ヵ月以上の空白期間ができてしまうと、その空白期間は社会保険の資格を喪失したことになってしまい、国民健康保険や国民年金に切り替わってしまいます。初めから社会保険に入りたい方や、途中で社会保険を途切れさせたくない方は、あらかじめそのことを派遣会社のコーディネーターに相談しておけば、力になってくれると思います。派遣会社は就業時間や契約雇用期間などが一人一人違い、会社の規模によっても社会保険の取り扱い方が変わってくることもあるので、契約を交わす前に社会保険についての確認を必ずするようにしましょう。派遣社員のための健康保険『はけんけんぽ』(人材派遣健康組合)というものもあり、現在多くの派遣会社が利用していますが、加入していない派遣会社も中にはあるようなので、これについても確認が必要です。(『はけんのけんぽ』に加入していない会社は、別の組合や協会の健康保険を利用しており、健康保険に入れないというわけではありません。派遣社員として働く人にとっては、『はけんけんぽ』の健康保険の方がなにかと利点があるようです。)おわりに何か不安なことがあれば、派遣会社のコーディネーターさんに相談してみるといいと思います。知らないことが多くて全て人任せにしていると、面倒な手続きをしなければいけなくなったり、後々困ったことにもなりかねないので、少し自分で調べてみて、質問できるようにしておいたり、自分の希望を伝えられるようにしておくといいと思います。ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly「ハートフル介護士」で残業のない職場に就職する認知症って気楽な病気!?RECOMMENDこちらの記事も人気です。