負の要素が重なり、なるべく人の要らない世の中になってきております。...etcと、ハッタリが中々通用しない状況です。定員割れしても採用しない傾向です。齋藤淳(イドムパートナーズ)有川智浩(イドムパートナーズ)まず企業の側では就活に、ソーシャルメディア導入についてどう考えているのか?それについて齋藤さんが解説。補おうとしている傾向がある。「社風が好き、会社の雰囲気が好き」と答える学生が多いが求人欄の端的な説明や、企業HPを閲覧した位では「社内雰囲気」を理解できないので、その返答を聞く度にガッカリした経験談を語ってくれた。これからはFacebookを活用すれば企業の事態を掴み易く、エントリーシートを書きやすくなるのではないかとのこと。ここで注意点が...。発言は注意した方が良いとのこと。●ソーシャルメディアを活用して成功を納めた勝ち組大学生!ソーシャルメディアを利用して内定を勝ち取った3人の大学生が壇上へ。それぞれの戦略を紹介。情報収集のためにTwitterを利用。引っかかった人をフォローしてお近づきになり、OB訪問をしたいとメッセージを送信。内定を勝ち取ったとのこと。気になる人と会って色々な話を聞くことをやっていった。その数300~400人ほど。自分が何に向いているのか分かった。目標とする方のBLOGから会いたいというメッセージを送って、それからその方と何度かお会いする機会があった。分かるようになってくる。紹介の紹介の紹介...を繰り返ししていく内に、すごい人へと繋がっていくはずだ。営業ツールとしてソーシャルメディアを活用し、コネクションを作って頑張っていくべきだと熱く語ってくれた。ソーシャルメディア就活が注目されたのは、ここ1年位でまだ活用人口が少ない。主流になった頃にやっと初めても抜きん出るのは難しいです。