あいさつメンバー紹介セミナールーム予約メールマガジン登録アクセスマップ「難局を自ら乗り越えられる強いプロジェクトチームを創りたい」というプロジェクトビルディングニーズに共創基盤構築型プロジェクトキックオフこのような状況・症状にお悩みではありませんか?チームメンバー同士で様子見をしたり、牽制しあったりするのに時間がかかり、スムーズな立ち上がりができないプロジェクトメンバー同士の人間関係上の問題でプロジェクトが進まなくなるプロジェクトの目的を理解しようとするのはよいが、その答え合わせをするかのような発想に陥りやすく、プロジェクトとしての効果が半減しているプロジェクトに対する目的やゴールが腹落ちしないことによる停滞が継続しがちになるプロジェクトメンバー同士が本音で話せている感じがしないなぜ、そのような状況・症状が生み出されてしまうのでしょうか?プロジェクトの立ち上がりの時期においては、集められたメンバーは特有の心理状態をたどりやすくなります。メンバー同士が初対面であったりするなど関係性が薄い場合や、プロジェクトの趣旨を頭では理解できているものの、全容を知っているわけではなかったり、腹落ちしていなかったりする場合等において顕著にその傾向が表れやすくなります。順に壁が立ち現れやすくなります。それらの壁を越えられるようにプロジェクトの立ち上がりをデザインすることで、プロジェクトの成果創出に弾みをつけやすくなります。当ソリューションにおいては、プロジェクトメンバー同士の関係性構築のためのチームビルディングに留まらず、プロジェクトの目的や趣旨に対する腹落ちとコミットメントを高め、チーム一丸となったスタートアップをご支援いたします。お互いの人間性を認め合える相互受容が深まる場づくり単なる相互理解が生まれるだけのアクティビティや飲み会まかせのチームビルディングではなく、心理学に基づく個性診断やお互いの深い人間性に触れられる対話の機会を展開することで、何年も前からお互いを知っているかのような相互受容を可能にいたします。プロジェクト発足の背景や目的を自分ゴト化できる自己内省型共有の実践プロジェクトオーナーによる一方的なプレゼンテーションではなく、双方向的な対話による背景や目的の深掘りと、自分自身にとっての意味づけを明確化していく自己内省の機会を織り交ぜたプロセスを展開いたします。メンバー同士の協働によるプロジェクトビジョンの共創造プロジェクトオーナーや会社から「与えられた」目標をただ目指すのではなく、自分たちの手で望ましい未来を創り出したいというモチベーションが生まれるように、未来創発型対話プロセスを展開いたします。基づき、潜在能力が解放される形で全員参画できるチームデザインをサポートいたします。由佐美加子U理論[エッセンシャル版]人と組織のあり方を根本から問い直し、新たな未来を創造する“未来から学ぶ"手法として世界的に注目される変容とイノベーションの理論のエッセンスを凝縮。子会社を悪循環へ引き摺り込む特殊な構造と、悪循環からの脱却の鍵に迫ります。思うように一つにならない本当の理由なぜ、会社が合わさっただけなのに、誰も望んでいない問題が噴出してしまうのか。その“本当の理由”と解決の鍵に迫ります。人と組織を劇的に変える新手法「U理論」を、原著の訳者で企業変革の実績がある弊社代表中土井僚が、エピソードでわかりやすく解説。題材にした物語を通してU理論をより具体的なイメージを学ぶことができる画期的な一冊。!>なぜ、組織は『迷走』するのか?この小冊子では、この組織開発という方法論から、『組織の迷走』を乗り越え、バラバラ社員が、一つになるために役立つ「マルチステイクホルダー・ダイアログ」という手法をご紹介する。永続する問題として誰もが抱える人と組織のマネジメントに関する悩み。その本質的原因と革新的解決策をご紹介します。弊社代表中土井がインタビューワーとなり、第一線で活躍する経営者の方々から組織マネジメントに関する哲学や秘訣をお聴きする大人気連載。