組織の中の人材育成にベクトルはありますか?「現場の自考力向上の為の育てる支援」をさせて頂く中で、定年退職や自己都合等による退職は必ず起こります。以上三つのポイントの対処が難しくなって来ます。「人は知恵を出してナンボ」こんな環境を作るためには、「考えるチャンス」が必要です。そんな機会が増えることにより1これとこれは、処理は別であるが「業務」と捉えた場合はリンクしている。2前のプロセスを知っている人が、後のブロセスを考えると「処理」が「業務」として成長する3ちょっと待て!!今まではこうやっていたけど、こうゆうやり方もあるはずという考え方と行動に変化して行きます。人は「雇用する責任」、そして「職務を全うする責任」の両面があり、慎重になり「本当に必要な人」を厳選して雇用する必要があるはずです。ベクトル」を明確にして下さい。そんなベクトルの作成をワークアシストはお手伝いしています。新潟市東区(有)宮崎商店の昆布巻屋のブログ新潟の夕日と地物の魚。桐の効用に徹底的にこだわる。加茂市の(株)イシモク福祉車輌へ力をいれています。タクシーのご用命は株式会社聖篭タクシーハイヤータクシー業に特化。中心に「お待たせしない。