高齢化社会の側面も大きい。(年功序列だった給与システムだと若い世代の負担だけが大きくなること)「正社員になれなかったから」と貧しいままでくすぶっていては一歩も進展することがない。変えるのは自分が動くしかない。雇用形態で貧困が発生する仕組みの違い正社員の貧困とは言わないが派遣社員の貧困・非正規の貧困は話題に上がる派遣だと独身の比率が高く、結婚子育てにつなげにくい事。近年になって話題が強まるような、日本ですが、同じ職場で働き方に差があるのは多くの問題を含んでいる。リンク正社員嗜好の現れ大学進学が当たり前のようになり都市部ほど大学への進学は当たり前のように考えられている。大卒で就職できなければ自殺する若者までもが報道される程度には正社員の椅子は希望しされている。同様に公務員へのあこがれも不況になるほど需要が高まる傾向が有る。雇用の安定度では公務員>正社員>非正規雇用(パート・アルバイト)>派遣社員この図。正社員だと倒産リスクがある為倒産する確率はまずない公務員は鉄板。(民営化など稀な事はあります。正社員が安定しているというイメージはすでに崩れているしかしこれは非正規雇用と比較すると、労働法が定めている内容から正社員はよほどの理由が無い限り解雇できないことに対して非正規雇用は解雇しやすい面が有る賃金格差でも最近なんとか同一労働同一賃金が主張されるようになったが正規雇用と非正規では隔たりは大きいボーナスなどの賞与ももらえない事が多い非正規雇用は時給が高くても年収では大きく正社員にはかなわない面が存在している。アルバイト:非正規雇用アルバイトは臨時的な短期雇用で使われやすいがフルタイムで勤務していてもバイトとして雇用されるためあやふやな立ち位置だと言える派遣社員:契約している派遣会社と正式雇用のスタッフ以外はすべて非正規雇用。仕事がなくなれば解雇されやすい。日本ではアメリカよりも多くの仕事で「派遣」が可能になっていることからも問題視されることが多い働き方だ。時給のマジック某牛丼店の時給1500円は高いと一度話題になっていましたが月収30万円代の正社員と同様の待遇になるには時給2200円程度ないと計算が合わない実態が有る。26万4千円にしかならない。その後国民年金など差し引かれると、手取り額はもっと減る。大卒の新卒の正社員の月収目安が22~23万円と言われる現在、どの程度の額なのかは分かる。あると本人負担は少ない。時給額だけで月収幾らになるのか計算せずに、高い・低いと決めつけるのは浅はかです。時給1500円は、高いのか?ファーストフード店の時給1500円にしたら滅ぶ。会社の統合などでも席数が減らせることも有る。中小企業の倒産なんざ珍しくも無いくらいに回らなくなることは多々ある。「東芝の解体」など巨大に傾く事例も記憶に新しい。今後は派遣社員含む非正規雇用が圧倒的に増えるだろう。雇用しなくても、人が集められて、必要な時に必要な人手だけが確保できればそれでいいという考えの経営者は増えると予想できる。派遣業の緩和・拡大が顕著な例だ。正社員を雇うと会社への負担が大きくなり、不況になって乗り越えられることが出来なくなるリスクにもなりかねないからだ。グローバル経済と競い合うことを考えても人件費が高い日本というだけで不利になるパターンも考えられる。人材に投資できお金をかけれるのは一部の企業だけだ。雇用形態だけでなく、男女差も日本では実にひどい差がある。年収400万円の女性は、どの程度いるのか?働くというだけに関しては男性の方がメリットが大きい。これはどんなに綺麗ごとをの賜ろうとも現実が男性中心の労働社会であることが揺らぐことが無い一般的な会社は男性組織。仮に女性が代表で、役職に就く面々が過半数が女性という会社があれば、それは女性に比が大きい組織かも知れませんが相当少ないと予想される。男性が過半数の会社の中ではどうしても男性ありきの構造になってしまうため女性がプラスで活躍しにくい風土が出来上がっていたりもする。今後男女格差を狭めようとも、ジェンダー論を持ち出したリストる曲解する。子育てで女性負担が多い日本で、女性だけが分が悪い負担を背負ってきたことへの解消を撮ればいいだけの話だが、そこに徹底追及する姿勢は無い。変に性役割など持ち出すと邪推が多くなる。性的マイノリティーにとっても負が悪くなる。日本では約5割もいるはずの女性ですら戦後70年近くも男女平等の、構築が出来なかったのに、性的マイノリティーが100人~30人にに一人と言われる数値で対等の位置を撮るのも非現実な話だろう。性のあり方の方が多種多様なことも理解に難をしめす。単純に男女平等の雇用が実現するには、色々と問題点が多いし、現実にはあまり積極的な取り組みはないと言える。育児休暇とかを男女ともに取らせているかということを比較すれば即分かる問題だ。あり300万円以上は実現しやすいが非正規雇用だと頑張っても年収300万円超えるのは現実的ではないし休めばその分給与が下がる。パートタイマーで働く女性が多いのも構造的な問題には思う。⇒なぜフルタイムで働かないのか?妊娠しても辞めずに働けない会社が当たり前に多数派なのは致命的な欠陥この国の少子高齢化加速させているのは既存の企業の在り方が故に必然と起きているとしか思えない。主婦になりたいとか抜かしている女子高校生が出てくる構造も理解できなくはないが痛い世の中になってしまった気がする。ないが男女平等とは程遠い思想が蔓延っていく。寿退社を助長させるかのような流れだ。子供を産んだら働きたくないという思考が多いのだろう。子育てがひと段落したころには、パートタイマーの苦のサイクルが一般的なんでしょうけども。都市部の、非正規雇用が多い都市部ほど家賃が高い傾向にあるしかし住宅の保証があるのはもっぱら正社員だけであり、家族の扶養に対する手当も非正規雇用というだけで何も手当は無い。非正規労働者の賃金が総合的にみても低いのに対して法的な手助けも非正規雇用には少ないのが実情だ。一部で年収に対しての住民税などの控除があったりもしますが、収入をカバーするには至らない。解雇のリスクと隣り合わせだけでなく退職金も存在しないことが多く雇用保険の手当ても確実に正社員の方が高くなる。日本で貧しいというと発展途上国と比較するには無理が有る人というのは近隣・周りに存在するものと比較するのだ。「他国からみたら裕福だよ」という輩は考え方が変。少ない貯金で海外に出てリタイア生活を送ろうとして苦労する話題も少なくない。海外のコールセンターに行き日本円で考えると安い月収で働く日本人の例もあるが、この事例も素晴らしい生活っぷりだとは到底考えにくい。一応前提として水道水が飲めるし、下水が完備されているため悪臭の害も無いし害獣の恐れもなく、テロや暴動に襲われる確率もほとんどなく、犯罪率も低い為、ダントツに暮らしやすい国で有るとは間違いない。日本で暮らすのが辛いという場合に外国でうまくいくかというとこれは難易度が高い問題だろう。人間関係や仕事の相違で海外に行った方が旨く過ごせる例がないわけでは無いだろうが。職を失うリスク派遣切りが増えることで、アルバイトやパート掛け持ちでつなぐ人が増える。中には請負や遠方の工場などの勤務にすることになる人も。住まいの問題は大きな負担になる。日本ではホームレスへの規制が激化しているので公園で寝泊まりすることすらできない。結果的にはネカフェ難民など人の目に見えにくい所に現れた。問題が出てくるため、年齢が高い独り身にはハードルが高くなっていく。保険証が無い⇒医療機関への通院が困難になる。(診療報酬は事故・病気など医療機関によって取り扱いが大きく異なり負担が極端に増加する面が有る)歯は食生活の基本であるがわりと日本では蔑ろにされやすく削る歯医者が当たり前に多い。絆創療法など患者に痛みを伴う手法が当たり前な前時代的な療法を撮っていることからねも健全だとは言い難く結果的に負の連鎖を引き起こしているといえる。