だいすけの早退&投資日記お問い合わせプロフィール本ブログについてだいすけの早退&投資日記50代前半で早期退職した「だいすけ」のアーリーリタイア生活と投資・資産運用(主にインデックス投資)ブログです。希望退職なんて言うけど、実態は「希望」じゃなくて「指名解雇」というのは良くある話。「だいすけ」が退職した会社では、幸い、本当に「希望」でしたが、その前にいた会社では、名ばかり希望退職というのを経験したことがあります。社員全員が面接、そして、その場の雰囲気で、会社にとって、自分が残って欲しいのか、あるいは辞めて欲しいのかがわかります。「残って欲しい人」が退職希望届を出そうものなら、会社のトップまで出てきて説得工作、その逆の場合は・・・。自分の力に自信があろうとも、それが会社に必要な能力がどうかはわかりません。今や大企業だから安泰なんて時代でもありません。だれでもリストラの対象になる可能性があるのです。リストラされるのと、自分の意思で辞めるのとは全然違う。「だいすけ」がリストラという形で会社を去る事になっていたら、きっと今のような平穏な生活を送れることはなかったでしょう。リタイアする資産があったとしても、お金の問題だけで済む問題ではありません。自分をリストラ対象とした会社や上司を恨む事もあるでしょうし、「俺は不要な人間なんだ」と自暴自棄になる事もあったかもしれません。何より、自分の人生が、会社という組織にコントロールされ、自分の意思とは関係なく簡単に変えられてしまう事が「だいすけ」には我慢できません。その点、自分の意思で辞めるという事は、例え、それが後で失敗だと思う事があったとしても、誰のせいにする事も出来ません、全部、自分が決めた事なのですから。後戻りできない選択を自分で決めたのですから、後は、自分の力で、楽しい人生にすればいいんです。自分の人生、自分の意思で決める為にも、老後資産は、なるべく早く確保しよう。会社に頼らなくても生きていける資産があれば、リストラされる前に、自分から辞めちゃえばいいんです。辞めるなら、割増退職金が出る希望退職募集まで待った方が良いですね。募集が始まったら、とっとと希望届を出す、あるいは面接の冒頭で、自分から「辞めます」って言えばいいんです。早期退職・アーリーリタイアなんて考えていないという方も、いつリストラの対象になるかわかりません。その為にも、老後資産は、なるべく早く確保する事をお勧めします。スポンサーリンク↓応援お願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。今日がちょうど4年目になります。今日、正式に退職した日からちょうど4年目となります。早期退職・アーリーリタイア、最大のリスク、それは離婚!早期退職・アーリーリタイアすると、お金の点(老後生活費)でいくつかのリスクを伴います。その中でも最大のリスクが離婚。夫婦2人の場合に比べ20年も早く資産がなくなる計算になります。欲深いな(金欲)、と感じる今日この頃。早期退職・アーリーリタイアするか、どうかの決断は、「お金への未練と、会社から解放される自由のどちらを優先、選択するか?」なんて以前の記事で書きましたが、やっぱり金欲って消える事はありません。アーリーリタイアしなかったら?早いもので2017年ももうすぐ終わりですね。10円で一喜一憂している自分。サラリーマン時代の10円とは違う、自分の力で初めて稼いだお金。サラリーマンこそローリスク・ハイリターンの投資。映画を楽しむならU-NEXT。31日間無料トライアル実施中。旧版の「やよいの青色申告」で確定申告。Slim+SBI・新興国株式インデックス・ファンドの2本体制に。リタイア生活2020/01/17スマホ、auからワイモバイル(Y!mobile)にMNPだいすけの早退&投資日記50代前半で早期退職した「だいすけ」のアーリーリタイア生活と投資・資産運用(主にインデックス投資)ブログです。