アワード2019』の受賞企業5社を発表した。「社長就活」をして分かったことはじめまして。早稲田大学2年生の松田悠花です。20歳になったばかりで、まだまだ遊んでいたいお年頃です。本格的な就職活動まであと約1年。秋になり、人事担当者は2021年卒の新卒採用に向けて着々と準備を進めているはず。本気でWebを愛せるか。採用オウンドメディア成功のカギ大手ナビサイト離れが加速する新卒採用。「採用ブランディング」の必要性が叫ばれ、それを担うオウンドメディア運用を始める企業が増えてきている。ハムファイターズ(以下、ファイターズ)が一週間で延べ2,000件以上の中途採用応募者を集めた「採用広報ツール」が話題になっている。企画いつまで採用市場に踊らされて、他社と同じリスクを背負うのか「自画自賛企業」から脱却せよ。Directorの寺口浩大さんに、企業が景気に左右されず優秀な学生を採用する方法を聞く特別企画。足りない」「いい人材が辞めていく」を再び繰り返すのか寺口浩大が予言。採用ブランド投資を怠れば次の就職氷河期で大失敗するいよいよ来年に東京五輪を控えて各地が盛り上がっているが、「そろそろ景気後退する」との噂も聞こえてくる。景気後退でダメージを受けるのが採用活動だ。「デザイン経営」で採用力を強化する(後編)鍵はバリュー設定や採用プロセスの改革。企業が大切にしている価値を、企業活動を通じて一環して伝える「デザイン経営」の手法が、注目され始めている。事例で解説オウンドメディアやSNSなど情報発信の手段が多様化し、自社の採用ブランディングに頭を悩ませる担当者もいるのではないか。別離問題の真相を望月社長に聞いた子育ての仕方が違った。経営者と人事部長が別れを決めた理由@人事で6月に公開した「Twitter採用対談」の記事に登場した企業「メイプルシステムズ」(東京・中央)。大企業に勝つための唯一無二の正攻法とは。「地方の抱えている問題は企業の抱えるHRの問題に通ずる」。経験上、Web系サービス企業、ゲーム企業よりもシステムインテグレーター(以下、SI)の採用活動は圧倒的に難しいと感じています。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリース新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリースプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社manebi新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。