総合病院で救急センター、整形外科病棟で勤務して看護師4年目です。総合病院で救急センター、整形外科病棟で勤務して看護師4年目です。患者さんの事をしっかりみれるようになりたいと思い、循環器もしくは脳外科病棟で勤務したいと思っています。今の病院でこれ以上働き続けたいと思えず、転職を決意し来年4月入職で内定をもらっている病院があります。その旨を上司に伝えたら、看護部長から''そんな理由じゃダメ"と言われ許可?が出ませんでした。師長からも、精神的に病んで体重が激減するとかしないと難しいと言われました。(精神的に病まないと辞めさせてもらえない時点ですでにおかしいと思いますが。そもそも労働基準法や民法では、退職するにあたり上司の許可は必要ないとされていますが、私が勤務している病院の規定には上司の許可が必要とされています。ちなみに私の他にも同じ病棟で5人看護師が退職希望しています。)本当に、精神的に病まないと辞めさせてくれない職場なんておかしいと思います。私も法律に詳しいわけではないのですが、民法では「退職届」の受け取りの拒否はできず、提出してから2週間が経過すれば辞めれるようですし、就業規則に1ヶ月前には申請するようになどと規則が書かれている場合もあるので、事前に今から提出しておけば問題ないかと思います。質問者コメントありがとうございます。この話を聞くだけで転職するのが正解な気がしてきます。転職活動が終わってないときは、その病院から悪い噂を伝えられて転職活動がうまくいかなくなる...みたいな都市伝説も聞きますが。質問者コメントありがとうございます。看護部長に理由が弱いといわれ、師長にメンタルを壊さないと...といわれたのですね...。今からの退職希望は、規定からすれば年度末に十分間に合いますし、権利なので間違ったことはされてませんよね。...管理者として、病棟から6人目、となると...。業務が全くまわらなくはなりますね。危機的状況に追い込まれて、部長も師長もそのような言葉を発したのでしょう。状況でないと6人目の退職は今は難しい...ということだとおもいます。待遇が悪いとしか思えず、そこを改善すべく管理者は動いて欲しいし、響紀さんの不満や意見を聞いて、先方から改善を約束する提案をして欲しかったですよね。するとまた考える余地があったかもしれません。他に内定が決まっており、気持ちがそちらにあるのなら、響紀さんの人生をしっかり自分主体で選んで良いとおもいます。今の病院には、4月からは行かないで良いとおもいます。その前に年休消化もしっかりできるとおもいます。質問者コメントありがとうございます。毎年退職者が多く離職率も高めなのですが、看護部は原因究明や対応は何もせず仕舞いです。来月に副看護部長と面談があるそうなので、改めて自分の意思を主張していきたいです。久々過ぎて実習の勝手を忘れてしまった...。ヘマしたらどうしよう。報告、出来なかったらどうしよう。嵐過ぎて頭がパンクしそうだわ...。見る「整形外科」に関する質問1看護師1年目です。整形外科が専門なので整形の看護や心電図で探してみましたが、ぴったりなものがあまりなく、メディカ出版でやっと見つけたと思ったら一回19000円もするようです。見る「4年目」に関する質問1結婚妊娠に向けて、現在転職活動中です。4月から4年目になる25歳です。今年の7月には新しい勤務先で、務めついと考えています。私も彼も早めに子供が欲しいのです。調べて、転職して数ヶ月後に妊娠すれば、育休はギリギリセーフだと思います。みなさんの率直な意見が聞きたいです。外来もっと見る「キャリア・転職」カテゴリーの質問1どのタイミングで退職することを上司に伝えるのがいいですか?次の職場が決まってからですか?転職2ブランクの長い40代の主婦が、努力覚悟でパートから看護師復帰を考えています。デイサービス、内科小児科などのクリニックあたりで迷っています。経験は13年病棟で、急性期に6年、慢性期5年、介護病棟にパートで2年です。療養型病棟から挑戦しようと思いましたが、腰痛持ちなので勤まるか心配になりました。老健も腰痛持ちにはきついのなら、クリニックかデイサービスでしょうか?デイサービスブランク慢性期3私は今、クリニックで働いているのですが、施設の訪問看護に誘われていて..でも、実際どんな感じかは実習以来行ってないのでわからないのですが、どんな感じかイメージを教えていただきたいです。実際に見学に行こうとは考えていますが、皆様のご意見をお願いします。わかればよろしくお願いします。Tenxia.inc。