組織編制(分数)がそのようになっているのである。ついて書かれています。そのようになっていなければなりません。大企業病と言われるような状態となってしまいます。これまた統制や制御が難しくなってしまいます。その結果、組織全体の動きがギクシャクしてしまうのです。最小組織単位は、7〜8人が良いという説があります。分割すれば効果的に機能するかという問題があります。最近では、サービス単位という考え方も出てきています。相互コミュニケーションが十分にとれていることが重要です。インターフェース設計が大切です。やりとりの規約(プロトコル)が標準化され周知されています。このインターフェース設計を見直してみてはいかがでしょう。