40歳Webエンジニアです。前職は、Webベンチャーの子会社で、Webサイトからアプリまで、試しに一人でごりごり作ってみる人をやっていました。「どこかのパクリじゃねぇか!」みたいなサービスも数作りましたが、ほぼ爆散しました。いうのは、ネタの良さよりも、企画営業の覚悟と泥臭さが鍵になるので、出来る奴の企画に着いていくようにするんだぞ☆ガラケー時代は、月額200円とかのガラケー専用サイト構築運用を中心にやっていました。「一人で動くサービス全部作る」みたいな経験を何度も出来たのが良かったですね。一度完成してしまうと飽きてしまいがちでしたけど。現在は、人材紹介業の会社の開発の部署で、Web開発のディレクションと、クラウドのインフラ構築をやっています。現在、クラウドの世界が戦国時代っぽくなってきており、ワクワクしています。戦が良いサービスを作り、驕りを無くしていくと思うので、どんどんバトってくれればなと思っています。現在、うちの会社(というか、Webで集客している業界全般)は、凄まじい人材不足です。脱縦割り化など、やるべきことが半端無く有る状態でして、それで、エンジニアがいくら居ても足りない状態になっています。エンジニアはエンジニアで、色んなジャンルに別れてしまった結果、欲しいジャンルに出会いづらくなっていますしね。僕の周りで欲しいのは、LAMP絡みの経験者で、インフラ経験も有る人です。フルスタックエンジニアとか言うと響きが良すぎるんだけど、ずっと泥臭いことやってきたよね的なアレです。前まで(今でも?)非Webの会社では、インフラ開発の方はインフラの部署でやっていたのですが、それだと各部署のクラウド絡みの開発に、人員と速度が追いついていかないので、各部署でインフラの人を欲しがっています。何年か前まではインフラの方々、将来に悩んでいる方多かったのに、時代って不思議ですよね。人材紹介業に入って思ったことは「転職とは、転職したい人と職場とのマッチング(に過ぎない)」ということでした。これまでやってきたことが、入りたい職場で今求められているのか?自分ではあまり気にしていなかった経験が、今どれだけ社会に求められているのか?今、転職したい人には、それが上手くは見えていなくて。自分の知っている業界の人には、是非転職を勧めてみたくなってしまいまして。ある勉強会の最後のスライドみたいなことを、これから書いてしまうんですけど。現在、僕の会社(ホワイト職場です)では、人材を募集しております。あと、別にうちじゃなくても良いんですけど、今業界全体で人材が不足しております。僕にメールとかtwitterのダイレクトメッセージでお声がけ下さい。「雰囲気を知るだけ」のための会社訪問とかもやっています。ツイート2017年09月06日(水):非Web業界に転職してから、だいたい一年。僕が、「Web業界のエンジニア」から、「非Web業界のWebの部署のエンジニア」に転職して、およそ一年弱。何とか上手くやれている気はします。適当にまとめていこうかと思います。