ありがとうございました。年次有給休暇の取得要件の一つとして、労働基準法39条1項、2項に、「出動した日数が全労働日の8割以上であること」が必要とある。投稿者の場合、労災事故により休業した場合の出勤率について、心配されています。規定する育児休業又は介護休業をした期間並びに労働基準法に規定する産前産後の休業した期間は、出勤したものとみなす」とある。よって、業務災害による休業期間は、出勤率を算定する場合は、出勤した日となるが、通勤災害については労働基準法上の規定がない。その会社の就業規則などで、通勤災害による休業も出勤した日とするというルールあるいは慣習があれば、それに従うことになります。取得要件の一つとして、労働基準法39条1項、2項に、「出動した日数が全労働日の8割以上であること」が必要とある。投稿者の場合、労災事故により休業した場合の出勤率について、心配されています。規定する育児休業又は介護休業をした期間並びに労働基準法に規定する産前産後の休業した期間は、出勤したものとみなす」とある。よって、業務災害による休業期間は、出勤率を算定する場合は、出勤した日となるが、通勤災害については労働基準法上の規定がない。(出席日扱いとしなくても、労基法違反ではない)ただし、その会社の就業規則などで、通勤災害による休業も出勤した日とするというルールあるいは慣習があれば、それに従うことになります。返信・引用はじめまして。表記の件に尽きまして、質問させていただきたくコメントさせていただきます。昨年の4月より派遣就業しており、10月より有給休暇が10日付与されました。本来であれば、今年の10月に新たに11日が付与されると思いますが、今年の4月後半から7月初旬まで、交通労災で休暇を取っていますが、今回の有給休暇取得に影響がありますか?派遣元の担当者に問い合わせをしていますが、労災で休んだことでまだ結果が出ないとのことでした。教えていただければと思います。