50代の悩みに寄り添う相談ブログ「新・先憂後楽」50代になって直面する様々な問題を同世代の脱サラ行政書士が一緒になって解決のお手伝いをします。転職をテーマにした記事も今回でおしまいです。効果的に進めるか?活動するにあたっての心構え等について紹介していきます。求職は全方位外交でという考えです。一般的な求職活動と言えばハロワや人材バンクに登録して都度、求人票をチェックする事でしょう。転職サイトやそれに係るイベント等にも積極的に網を張りましょう。参考までに、今注目の転職情報サービスを紹介します。「リンクトイン」~米国発のビジネスSNSで既に日本だけで約100万人が登録してます。いう様な入門編的なサービスと言えます。「ビズリーチ」~企業側がここの会員データベースを通じて求職者にアプローチするもので現在会員数は20万人を突破してます。以上、興味のある方は検索してみて下さいでは、以下に転職活動を成功に近づける指針を紹介していきます。使える手段は全て使う意外に見落とされるのが口コミや縁故からの情報です。世間体を気にする事は百害あって一利なしです。貴方と同世代の学生時代の仲間は社会の中でそれなりの立場にいるはずです。頼んでいるというケースがあります。友人の中に転職希望者がいるとは考えないのです。積極的にアプローチすべきです。何と言っても、経験に裏打ちされた話は業種や職種が違っていたとしても何より参考になるはずです。口添えによるものというデータもあるくらいです。得意先の担当者やその上司、あるいは子供の学校の関係からの知己等、40~50代ともなれば、それなりに数多くの繋がりを持っているはずです。それを最大限に活用しましょう。ポジティブ思考の維持2ケタも応募したのに、全く結果が出ない。人格まで否定されたように打ちのめされたと知り合いは言ってました。早々にまた後悔の日々に陥る負のスパイラルに陥るケースが多いようです。最終的に成功を手にするようです。転職の基準をこれにしがちなのです。貴方も少なからず年功序列賃金の恩恵は享受していたのです。先に書いたように転職は実力に見合った報酬しか得られない。転職先を見出すのは困難です。表立ってではなく慎ましくすべき?必要な情報は、書籍やネット上の転職サイトでノウハウも含めて収集出来る?多くの転職サイトに登録を済ませたから後は、連絡を待つだけ...この程度の転職準備で満足してはいませんか?転職準備は、貴方自身の事なのです。貴方が現場に出向かないで満足できる成果が得られるはずはないのです。求人の実態を把握する事です。人材バンクでも同じです。職種的にはどうなのか?職種に自信があるなら異なる業種での求人も有力な情報となります。給与水準は?勤務地は通勤可能な範囲なのか?給与は固定給表示か、成果給なのか?勤務地までの交通アクセスは?今の住まいからの通勤が可能かどうか?上記のような条件に満足できる範囲で当てはまる情報であっても結論を出すのは早計です。求人案内への掲載頻度をチェックしましょう。頻度が高いとなれば、要注意です。定着率が悪いからか?業務内容に問題ありだからか?実態に反する条件を掲示してないか?と推測出来ます。深読みすれば、この条件での求人は今まで何回ほど掲載されてきたのか?条件が頻繁に変わっていないか?次第に好条件になっていないか?最低限ここまで調べるべきです。新興企業で業務拡大の連続で慢性的な人手、人材不足の為に毎回のように求人するケースもあります。業界が活性化し、活発な人材確保を図っているケースだってあります。いわゆる「ブラック企業」の可能性も同じほど、いやそれ以上あるのですよ!紙の上の一方的な情報を全面的に、安易に信用するのではなく、なぜこの条件で?なぜ継続して募集する?等のように別角度からのアプローチを習慣として下さい。常に、戦場にあるが如く情報を多角的に収集、分析するのです。転職活動に最も必要な考えであり、行動なのです。一般的に40~50代の再就職や転職で求められるのは一人に全てを任せられ、何役もこなせるプレーイングマネージャー的な人材です。今の業務をよく分析して下さい。本当の意味での実務のプロ、責任者とは言えません。管理能力よりも後進の手本となるような第一線での営業力です。小売部門の長も同じ事です。実際の仕入れから陳列、場合によっては自ら販売もこなす人材を求めているのです。中途採用を考えるような会社であれば生え抜きの管理職は存在しています。何も、改めて管理職(しか出来人材)を募集する事は、有り得ません。同様に「この道の専門」という認識も要注意です。高度な知識、指導・監督まで可能なプロ。「~についての高度な知識や経験を有する。