仕事で残業して帰宅するともう就寝時間。「時間がなく、今日はもう自炊できないのでコンビニお弁当。翌日の出社時間を加味し、睡眠時間を削るか、何を削ろうかと悩みますよね。仕事で残業しても翌日の出社時間は変わらない、この今まで当たり前と思っていた働き方が変わろうとしています。それは「勤務間インターバル」という制度です。働く時間に注目していた働き方改革ですが、働いていない時間に着目した注目の制度です。「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。改正され、前日の終業時刻から翌日の始業時刻の間に一定時間の休息を確保することが事業主の努力義務として規定されました(2019年4月1日施行)(出典:厚生労働省)制度のきっかけは欧州連合(EU)が1993年、終業後に最低11時間の連続した休息を義務付ける国内法の整備を加盟国に求めたことで、注目されました。定時が9時~18時だと18時に勤務を終了→翌朝5時から出社可能21時に勤務を終了→翌朝8時より出社可能24時に勤務を終了→翌朝11時より出社可能となります。残業をしても、翌日の出社時間まで余裕があるのでしっかりと休息時間が確保されるわけです。国としては下記のような数値目標を挙げています。・2020年までに、勤務間インターバル制度を知らなかった企業割合を20%未満とする。・2020年までに、勤務間インターバル制度を導入している企業割合を10%以上とする。(出典:厚生労働省)そのため、「勤務間インターバル制度」導入のための助成金制度も2017年度より新設しています。今後、企業による導入が加速していくことが期待されます。残業なし、通常業務の9時から18時ですと、15時間の勤務間インターバルです。11時間空けることが決められ、9時仕事スタートだと残業は22時までにしましょうという決まりです。裏を反せば22時までは残業できてしまう。残業4時間が1カ月に20日間続くと、過労死ラインとされる時間外労働80時間に達してしまいます。ポイント上昇となっています。ヨーロッパでは定時に帰るという当たり前の感覚でも、11時間未満が10%いることを考えると、長時間働くことに慣れてしまった日本では制度化が必要とされます。2、「勤務間インターバル制度」のメリット今までの日本では、定時ぴったりの18時に勤務を終えようと、残業して24時に勤務を終えようと、翌日の出社時間が遅くなることはありませんでした。終電まで仕事をして帰宅。翌日の7時半に家を出発するまで、睡眠時間が3~4時間の状態でも仕事に行かないといけないのが当たり前でした。疲れが取れず、眠いのを堪えながら仕事しても集中できず、生産性が上がらないと人いると思います。「勤務間インターバル制度」はしっかりと休息時間を確保できるようになるため、ゆっくりと睡眠時間を確保することができるようになります。健康にとって睡眠が大切なのだろう、ということは、多くの人も漠然とはわかっているものの、猛烈に働くことを良しとしてきた時代を知っている日本人は睡眠を軽視しています。「終業と始業の間を十三時間以上空けないと、睡眠の質が悪い状態になる傾向」があり、インターバルが十三時間より短い場合、睡眠時間が六時間半を下回るようになり、睡眠が短いと、睡眠中の疲労回復が不十分になり、睡眠の質の低下に関連すると考えられるといいます。(東京新聞WEB2018年7月2日判より)何よりも睡眠不足だとイライラするし、普通なら怒らない些細なことでも、簡単にキレてしまったりします。長期的には心臓病に罹りやすくなるとか、事故を起こしやすくなるといったニュースがよく挙げられます。それに加えて、職場の人間関係にも差し障りが出てくるようになります。勤務間のインターバル時間を確保することで、まずは量的に睡眠や休息の時間を確保することが重要です。企業側のメリットとして、きちんとした労務管理が行われていることを示し、働きやすい職場であるとアピールできるので人材確保に繋がります。3、働く女性にとっての「勤務間インターバル制度」11時間の勤務間インターバルが設けられると、睡眠時間がしっかりと取れることに加え、働く女性にはメリットがあります。身体を休めることができる、肌の休息時間が取れる、コンタクトをしていた疲れ目を癒せる、掃除、洗濯ができる、朝ごはんをゆっくりと食べることができる等々。男性にはあまりピンとこないかもしれませんが、働く女性にとって時間のゆとりはとても重要です。疲れた顔にはどんなに化粧しても疲れを隠せなかったり、ファンデーションのノリが悪いですよね。ヒールで疲れた足のマッサージだってしたいし、シャツにアイロンだってかけたい。子ども勉強だって見てあげれる、寝る前の絵本の読み聞かせだってできる。今まで残業で時間がなく諦めていたことが、あれこれできるようになりますね。働く女性にとって、「勤務間インターバル」で得た時間のゆとりは、心のゆとりに繋がります。4、まとめ人の生活は働いている時と、働いていない時を合わせて1日が成り立っています。働いている時間については、これまでも残業時間の規制等として社会的にも考慮されてきましたが、一方の働いていない時間については問題とされてこなかったのが日本社会の実情でした。働いている時間と働いていない時間の両方で人の生活は成立しているのだということを十分に考えていくことが大切です。勤務間のインターバル時間は、この働いていない時間、人が生きるために必要とされる休息や睡眠を確保することができます。これから働く私たちにとってなくてはならない制度になるでしょう。for:Search働く女性のワークスタイルをHAPPYにするコンテンツをお届けします。ともに入園できず、会社を退社する。女性活躍推進の妨げとなる待機児童問題です。そんな時代の流れに沿って、待機児童を減らしたい国と、子育てしながら働きたい女性のニーズから生まれたのが事業所内保育所です。企業にとっても、女性活躍推進の具体的な取り組みとして社会にアピールができ、優秀な人材を確保することができる上、国から補助金も出るということもあり、社内に保育所を開園する企業が少しずつ増えています。そこで、実際に保育園を開園している企業を挙げました。企業内、事業所の近くに設置された従業員の子どものための保育施設のことです。子どもを持つ優秀な社員が子育てを理由に離職することなく、子育てをしながら安心して働けるよう設置されています。厚生労働省によると、平成28年3月現在、全国に4,561箇所あり73,660人の子どもが利用しています。内、6割を病院内保育施設が占めます。それは、女性従業員が多く、土日に休めないからです。保育施設を設立することは時間も費用も多くかかりますが、設置、運営ともに国からの助成金が出ることや、従業員満足によるモチベーション向上、優秀な従業員の確保などメリットが非常に大きいことから、投資対効果で充分元が取れると展開する企業は考えます。地域の保育園に入れず働けない、年度途中で保育園はどこも受け入れてもらえず、来春の選考まで待たないといけないなど、働きたくても働けないパパさん、ママさんの強い味方となるのが事業所内保育所です。ブリヂストンは従業員の「仕事と育児の両立」を支援し、より働きやすい職場を提供するため、保育施設の整備に力を入れています。自然に囲まれた広大な敷地面積の環境の中で、園庭の芝生にはあえて何も遊具を置かず、子どもが自然の中で遊べるようしているそうです。ビル内の一室に保育室を設けている企業が多い中、広大な敷地を持つ保育所は貴重です。なんと、園庭で野菜を育て、その野菜を給食で食べることもあるそうです!子どもも自然と触れ合い、体を動かすことができ、いい環境で育つことができますね。リクルートグループが子育て両立支援施策として、本社のあるグラントウキョウサウスタワー内に開設。設置後は育児休職者の復職率が向上し、女性社員に占めるワーキングマザー率も増加。2017年4月時点では女性社員の22.7%と、約5人に一人がワーキングマザーとなっています。働くビル内の保育園だけあって、昼休みに様子を見に行けたり、授乳しに行くこともでき、安心して働くことができるそうです。いえ、都心部への子連れ出勤はハードルが高いでしょう。家の近所の保育園に入れなかった時には、いざとなったら預け先があるという安心感がありますね。家の近所の保育園に子どもを預けて働くという日本の既成概念が、待機児童問題を引き起こし復帰しずらくなっているとし、子育てを会社でするという新しい働き方の創出になると、社内に託児スペースを設置しました。最大の特徴は、保育スタッフと親は「同僚」という立場で、一緒に保育環境を作っていること。そのため、保育スタッフはワークスの社員として採用し、給与も業界水準ではなく、ワークス水準です。優秀な女性社員が出産、育児によって会社を辞めざるを得ないのは、その人にとっても、会社にとっても大きな損失であると考え、子育てをしながら、思いっきり仕事ができる環境は、人材を大切にしている会社の風土が伝わります。創業から50年が経ち、創業の地、東京の銀座に恩返しがしたいと2009年に開園した「Kuukids」。女性の多様化する働き方を支援し、待機児童問題の一助となればとの企業の思いは、化粧品メーカーである女性目線が活かされています。銀座は多様な就労形態で働く方が多い一方、その多様な勤務時間に対応する保育所がほとんどなかったため、土日祝祭日も夜9時まで運営しています。目の前に広い公園があり、隣には地域の防災拠点という立地も、都心で働くパパさん、ママさんにとって安心です。“企業が連携して子育て環境を改善していく”という考えに基づき、主旨賛同の近隣企業へ定員枠の一部を開放しています。当施設により「いつでも安心して復職することができる」「子どもが近くにいる安心感」「迎え時間が不要なため、仕事に集中できる」など、働き方の意識改革やワーク・ライフ・バランスの実現へ大きく貢献しています。園内にはカメラが設置され、保護者はインターネットで現在の様子を見ることができます。先進企業の女性活躍支援の先駆けとして、首相や皇后陛下も視察に訪れるなど、ワークライフバランスのシンボル的な施策です。コンビニエンス業界で初の事業所内保育施設です。ローソンは「女性が子育てをしながら活躍し続けられること」を企業の目標とし、女性社員に占めるワーキングマザー比率は約17%。「ハッピーローソン保育園」は、保育施設に空きがなく、なかなか復職できずにいた社員や、育児休職後に早期復職し、働き続けたい社員が利用します。現在、ローソン社員の育児休職からの復職率はほぼ100%ですが、この事業所内保育施設を開園することで、よりスムーズな復職を後押ししています。妊娠前や妊娠中の女性社員や、プレパパ男性社員のために、子育てをしながら働くことの不安を解消しようと講座も実施しているとのことです。子どもを預けて働けるよう、フレッツ光で使うことができるタブレットを導入し、保育士が撮影した写真を家庭で購入できたり、テレビ電話を通じて子どもの様子を確認できます。ビルの屋上に畑があり、野菜を育てたり、収穫したり、都会にいながら自然体験を多く取り入れています。さまざまな遊びや体験を通じて、豊かな心や創造力、コミュニケーション力をはぐくみます。ビルの一階に設けてあるので、外の景色が見えるのも、気候や季節の移り変わりも感じられていいですよね。子育てをしながらでも働きたいという女性の思いと、出産、子育てを理由に離職する女性をなくしたい、待機児童を減らしたいという企業の思いから生まれた事業所内保育所。多いは言えませんが、働き方が多様化している中でこれから増えていくと予想されます。実際、利用している保護者は、育児をしながらでも働ける環境を整備してくれる会社への信頼、感謝が仕事へのモチベーションにもなっている、と話しています。社員を大切にし、環境を整えてくれる会社こそ、ずっと働き続けたいと思わせる会社なのでしょう。more...第一印象を良くする方法~7つのポイント~2018年4月18日春の新年度が始まり、仕事が新しい区切りに入った人いるのではないでしょうか。春は「初めまして」の人と会う機会が増える季節でもあります。これからの付き合い方が大きく左右されるのが、初対面の人と会うときに受ける「第一印象」です。何か生理的に受け付けない人っていますよね。これは相手の第一印象が悪かったからなのです。あなたも相手にそう受け取られていたら!?ぞっとしますね。相手の心に残る「初めまして」にするには、押さえておきたいポイントがあります。これを読めばあなたの第一印象がグッと良くなり、相手とのいい関係が築けますよ。アメリカの心理学者であるアルバート・メラビアン氏によると、人の第一印象は3~5秒で決まるとされています。このたった数秒で判断することは何でしょうか。先述した心理学者メラビアン氏はコミュニケーションの際、話している内容と、表情や声のトーンに矛盾があった時の人の受け止め方の研究しました。言語情報から7%の割合で影響を受けると発表しています。それは、コミュニケーションにおいて話の内容と表情、声のトーンが一致すると相手により気持ちが伝わるというものです。以上のことから、自分の印象を良くする上で、顔、表情、服装といった視覚情報、声のトーン、大きさ、口調といった聴覚情報を中心に7つのポイントにまとめてみました。会った瞬間に一番先に目に入るのは相手の顔です。それがしかめっ面だったり、うつむいた覇気のない顔だったら、どうでしょう。気難しい人、元気のない人という印象を与えてしまいます。口角を上げて笑顔を作ることが大切です。相手に親しみやすく、明るい好印象を与えます。次に相手は視点を広げます。おでこから胸元までの30cmはフォーカルポイントと呼ばれ視線が集まります。鏡で乱れがないか、清潔に整えてあるか身だしなみをチェックしましょう。笑顔を作れても、口紅が雑に塗られていたり、シャツに食べこぼしのシミがついていたら、清潔ではなく、仕事も雑な人という印象を与えてしまいます。視点を広げ、全体の雰囲気も見ています。服はシワになっていないか、TPOに合わせているかなどです。業界によっては重要視されるポイントですよね。流行とは無関係な、服装に興味のない人が、ファッション業界の人に第一印象で与えることを想像すると、服装も大切ですね。色が第一印象で相手に与える効果もあります。東京都知事の小池百合子さんや、女性政治家はよく赤や黄色、青など原色の洋服を着ています。それは、相手に力強さ、リーダーシップ、快活などの印象を与えるからです。ビジネスでは清潔が大切なので、白がベストです。白い洋服は誠実、真面目さを相手に印象付けます。ピンクは柔らかく、温かみのあるので、相手の緊張を和らげ、親しくなりやすい色です。青は知的で冷静な人というイメージを、紺は上品で、相手に安心感を与えます。黄色は明るく、コミュニケーションに長けている人というイメージです。このように、色を味方にすると自分がなりたいイメージに簡単に近づけることができます。姿勢も大事なポイントになります。うつむきがちで猫背の人は自信がないと思われます。姿勢を良くし、まっすぐ前を見るようにしましょう。視線が合うと、相手もあなたの話を聞いてくれ、気持ちが伝わりやすくなる効果があります。肩を広げ、首を伸ばし、下腹部に少し力を入れてください。自然に目線がまっすぐ前に向き、綺麗な立ち姿となるでしょう。座っていても同じです。背もたれに寄りかかったり、足を組むのは相手に威圧感を与えますのでやめましょう。姿勢やクセは自分では気がつきにくいものです。普段から鏡をみるなどして意識するだけで変わります。初対面では緊張して早口になりがちです。深呼吸をして呼吸を整えてから、ゆっくりと会話をするよう心がけましょう。した口調は自信のある、または余裕のある人と映ります。落ち着いた声のトーンは相手に安心感を与え、いつものトーンよりも少し高い声は明るい印象を与えます。相手がどのような人かわからないときは、相手のトーンを真似してみましょう。人は自分と同じ属性の人に共感し、安心します。明るい印象の女性だったら、口角を上げて少し高いトーンで。落ち着いたトーンの男性だったら、ゆっくりと話すことを心がけましょう。第一印象でよく思われ、仲良くなりたいという思いから、最初からフランクに話すのはビジネスではNGです。初対面ではまず丁寧な言葉遣いで、敬意を払って接しましょう。口調からわかることはあなたの品格です。自らの品を落とさないようしましょう。印象に残すために、会話の内容も気をつけましょう。好印象だったのは覚えているけど、会話の中身を覚えていない。あなたもこんな経験ありますよね。それがビジネス、しかも営業職だったらどうでしょう。記憶に残る第一印象にするには、ギャップを伝えると効果的です。きゃしゃで可愛らしい女性だが、実はマラソンが趣味。クールで落ち着いた印象の男性だが、実は愛妻家。これらプライベートなことを話すのは、、披露すると相手の記憶に残ります。TPOにもよるので、うっかりと余計なことを話さないように注意しましょうね。いい印象を相手に与えることは、自分の味方になるでしょう。ビジネスにもプライベートにも使えますので、ぜひこれからの新生活に活かしてくださいね。more...働く女性へおススメ映画10選2018年5月28日働いていると悩みや不安、いろいろありますよね。夢と現実のギャップ、恋愛と仕事のバランス、家庭と仕事の両立、綺麗でいたいのに美容にかける時間がない、などの悩み。あなたの悩みを解決するヒントが映画に隠されているかもしれません。今はDVDでレンタルするだけでなく、配信サービスもあるので、家で気軽に映画が観られるようになりました。仕事も家庭も完璧にこなしているケイト・レディはボストンの投資会社のキャリアウーマン。幼い二人の子どもと、優しい夫。大好きな家族に、大好きな仕事。幸せですが、とにかく毎日忙しい!いつも時間に追われていて、家族と過ごす時間がない。髪の毛を振り乱し、ハイヒールで仕事をしながらも、家族のことを考えています。子どもに電話口で歌うおやすみなさいの子守唄や、仕事で子どもとの約束を守ることができなくて、子どもをがっかりさせてしまう。そんな育児と仕事の両挟みのケイトに、自身の姿を重ねる女性もいるでしょう。ケイトのいつも一生懸命で努力を惜しまない姿勢、「ありがとう」と感謝の気持ちを口にする素直さが身に染みて、ハッとさせられる映画です。天然のブロンドヘアのエル・ウッズ。性格が明るく、みんなから慕われる人気者で、大学ではファッション販促を専攻し、おしゃれが大好き。政治家志望の恋人からプロポーズされるかと思ったら、「政治家の妻がブロンドなのは不釣合い」と振られてしまいます。彼がハーバード大のロースクールに行くことがわかると、猛勉強をして、難関試験に合格。ブロンド=おバカという偏見で、周囲になじめずいじめられますが、いつも彼女は笑顔で前向きで、ファッションポリシーも曲げません。仕事で落ち込んだときにこの映画を観れば、何事も前向きに取り組めばハッピーになれると勇気が持てるはず。ジャーナリストを目指してNYにやってきたアンディ。ファッションに疎く、おしゃれに興味がなかったが、一流ファッション誌”RUNWAY”の編集長ミランダのアシスタントに就くことに。鬼のようなミランダからは悪魔的なレベルの命令、酷評、仕事ばかり。それでもミランダに認められたいアンディは、めげずにひたむきに頑張ります。おしゃれに変身したアンディには思わず感嘆の声が出て、気分爽快です。パワハラ・モラハラ全開の悪魔のような上司も、家庭では悩みがあったり、問題を抱えていたり、人間らしい一面にホッとします。明日からの仕事も頑張ろうと思える映画です。2度の離婚、3人の子持ちのエリン・ブロコビッチ。子供を抱えていては職探しもままならず、信号無視の車に衝突される交通事故に遭う。過失のない事故で裁判を起こすが、エリンは社会的な信用が低く、証言時の言葉遣い悪く、金目当ての当たり屋と敗訴してしまう。事故で負傷したにもかかわらず賠償金を得ることも出来ず、貯金が16ドルに。裁判に負けたのは弁護士のせいだと、強引に弁護士事務所で働くことになった。学歴もない彼女が企業の環境汚染を暴き、地域住民と共に史上最高の和解金350億ドルを勝ち取った実話です。キャミソールにミニスカート、ピンヒールというファッションを崩さず、気が強いが、人情派、そして、大企業相手のスカッとした物言いに、気分すっきり爽快です。どんなに仕事で疲れていても、まだまだ頑張ろうと彼女から元気をもらえる映画です。NYでファッションサイトを立ち上げ、会社のCEOとして充実した日々を送るジュールズ。その会社にシニア・インターン制度によって採用された70歳のベン。若者ばかりの会社で浮いた存在、まして40歳も年下の部下ベンに、ジュールズはどう接していいかわからず。そんな時、ジュールズに仕事とプライベート両方に大きな問題が立ちはだかるが、ベンの優しい一言一言に癒され、勇気をもらい克服していく。人生経験に満ちたベンの包容力にあふれたアドバイスは、観ている私たちの心にも響く映画です。学年一ビリの女子高校生さやかは、お化粧やおしゃれすること、友達と遊ぶことにしか興味がなかったが、母親に言われ渋々、塾の入塾面接へ。クズ呼ばわりする学校の教師と違い、自分と真剣に向き合ってくれる塾の坪田先生に出会い、慶応大学を目指し勉強するという実話のストーリー。絶対無理と言われる挑戦に対して、信じてくれる先生やお母さんの思いに応えたいという一心で走り続ける主人公に、自分も限界や無理という枠を作らずに、挑戦していこうと勇気付けられます。昭和40年、炭鉱の町、福島県いわき市。炭鉱から石油へエネルギー革命が起こり、職を失った町の人々は「常夏の楽園」である常磐ハワイアンセンターを作り、町の活気を取り戻そうとする実話です。誰も見たことがないフラダンスを町の娘たちに教えようと、東京から来た先生を呼ぶが、先生は町があまりにも田舎なので軽蔑し、ど素人相手に嫌気がさすが、娘たちの熱意に心動かされます。それぞれに悩みを抱えている娘たちが、最後は笑顔で乗り越える姿に、自分も希望を持とうと思う映画です。働きながら夜間大学に通うタリーの夢はニュース番組のアンカーウーマンになること。アンカーウーマンは知性と美貌を併せ持つTVキャスターでなければなれない。タリーはマイアミの小さなテレビ局に入社し、天気予報のキャスターとして張り切る。理想の仕事とはまだ言えないが、ひたむきにキャスターという仕事に向き合うタリーに、かつてアンカーマンだった上司も親身にアドバイスをし、ついに全国ネットのアンカーウーマンになる。夢をかなえる過程の大切さ、頭で考えるより行動に移してみようと、背中を押してくれるサクセスストーリーです。「いつか自分が主役になってウェディングドレスを着る」と信じて、花嫁のブライドメイドを引き受けてきたジェーン。クローゼットは27着のブライドメイドドレスで扉が閉められなくなる。どれも思い出の結婚式でドレスを捨てられずにいた。結婚に対して強い憧れがあるが、恋愛には臆病で、片思いの上司に思いを告げられずにいる。本当は自分も幸せになりたいのに、傷つくのが怖くて、本音を言えないジェーン。仕事とプライベート、自分の気持ちを押さえるジェーンに共感する女性は多いはず。悩んでいても幸せは来ない、古いドレスを捨てて、今度は自分が輝く!この彼女の決断に勇気が湧いてきます。プライドと責任を持って仕事をしていたプロデューサーのベッキー。担当していたニュース番組を首になってしまいます。必死の就職活動でやっとありついた仕事は、低視聴率の朝の番組。伝説的なニュースキャスターを連れてくることで、番組を盛り上げようとするが、そのキャスターはとても偏屈で、チームの雰囲気を崩してばかり。局の上層部から、ついに番組の打ち切り宣告を受けてしまいました。チームの長として、仕事だけでなく、自分の評判、人間関係の調整役までこなし、彼と一緒にいる時間も仕事が気になって仕方がない。自分がまだ若い女性だということで、仕事の評価をされたくなく、必死に頑張るベッキー。彼女を応援するうちに、自分もがんばろうとやる気が出る映画です。いかがでしたか?働く女性におススメの映画を挙げてみました。一回観たことのある映画でも、疲れているとき、悩んでいるときに改めて観ると、新しい発見があるかもしれません。奮闘している主人公に背中を押してもらったり、霧が晴れたように視界がクリアになったり。映画にはそういったパワーがあります。働く女性は年々増えてきています。昨年の新卒就職率を見てみると、男子大学生が96.5%なのに対し女子大学生は96.9%と、女性の方が多くなっています。企業の採用担当者も口を揃えて「女性の方が優秀だ」と言っているのを聞いたことはありませんか。イギリスの大学では”女性がリーダーとして適している”という研究結果が出ているほど。実際、周りを見渡すと昇進しているのは男性ばかりという会社がまだまだ多いようです。みなさんは女性が男性より優れている能力を知っていますか。理解して働けば、あなたの潜在能力がもっとUPするかもしれませんよ。パステル、ダスティ、ペール、グレイッシュ、メタリック・・・。コトバを並べるだけで、女性ならパッと色彩豊かな光景が浮かびますよね。ニューヨーク市立大学の実験では、男性は黄色、緑色、青色の色調のわずかな違いを識別しづらいということが判明。男性と女性では脳内で色を識別する過程にわずかな違いがあるということです。男性は7色を見ている間に、女性はなんと29色も識別できているのです!すごいですね。確かに女性はファッションやメイクなど、日頃から”色”を意識しています。リップ、アイシャドー、チークをはじめファンデーションのちょっとした色の違いまでこだわりますよね。コミュニケーション能力が高いと言われています。これは、男と女の謎を解き明かしベストセラーになった『話を聞かない男、地図が読めない女』(主婦の友社)で、有名になった話です。確かに本の題名だけで、そうそう!と納得しますよね。本の話だけではなく、女性のコミュニケーション能力が高いのは科学的な理由もあります。女性の脳は成長が早いのです。右脳と左脳がバランスよく発達し、女性ホルモンが神経に働きかけ双方の接続を良くしてくれます。うまく信号の連絡が取れるので、成長も早くなり話し方もなめらかになるのです。男性の脳は右脳と左脳の発達をずらし、信号の連絡が遅れます。女性に忍耐力があると言う話はなんとなく想像できますよね。最大のライフイベントとなる出産。女性の使命ともいえます。男性には想像もできない(耐えられない)長い痛みを乗り越えられるのは、女性が強くしなやかでたくましいから。実は、その能力は仕事でも活かす事ができるのです。愛するわが子の為だけでなく、女性は目標達成に前向きな姿勢が備わっています。何があってもくじけない、目標のために頑張れる力はとても素晴らしいですよね。周りからもきっと心強い存在として慕われますよ。仕事でも買い物でも伝言でも、女性は記憶力を発揮してくれます。実は女性は感受性が豊かなので、感情とリンクすればするほど頭に記憶されていくのです。男性よりも多方面で頭を使う事が多い私たち。家事や子育てをしながら仕事のメールを返したりと、多くの事柄に対して責任を負っています。すると自然に時間、場所、感情などを絡めて記憶するパフォーマンス能力が鍛えられていくそう。覚えざるを得ない感もありますが、記憶力が高い方が何かと有利ですよね。男性は女性に素敵な思い出をプレゼントすると、いつまでもずっと覚えていてくれているかもしれません。視野が広いとは、マルチタスクが得意ということではありません。女性は周りの様子を伺える特徴があるとお伝えしましたね。多方面に気付きを得られる能力を持っているのです。子供のちょっとした気持ち、同僚の体調の変化、取引先の対応の違和感など男性では気付きにくいところも細かく気付くことができるのです。気付きが多いということは問題発見能力があるということです。自分でも多くの気付きが出来てると思う人は、マネジメント役に適しているといえるでしょう。いかがでしたでしょうか。女性の魅力はたくさんあります。今回紹介した能力をもっとアピールして、職場でも存分に発揮していきましょう。転職を考えている人は、女性の特性を活かした職業を検討してみてはいかがでしょうか。これからのキャリアに参考にしてみてください。more...台風による交通混乱の教訓からわかったこと、それはテレワークは必要だということ!2019年9月24日2019年9月8,9日、関東地方に上陸した台風15号は深い爪痕を残して行きました。被害に遭われた皆さまへ心からお見舞い申し上げます。東京近郊に住み、都心へ通勤されている方は月曜の朝、いつものように通勤しようと思っても、交通網の乱れに振り回されました。そんな混乱の中、テレワークを実施している会社は業務に支障がなかったようです。強い台風15号は9月9日午前5時前に千葉市付近に上陸し、関東地方を北上した。JR東日本が初めて前日に予告して大規模な計画運休を行うなど、通勤時間帯の首都圏の交通機関は軒並みストップし、通信や物流などのインフラ面でも影響が出た。各地でけが人や住宅被害が相次ぎ、停電は一時、90万軒に上った。JR東は8日夕に予告した通り、9日の始発から首都圏の在来線全線の運転を見合わせた。多くの路線で午前8時ごろまでの運転再開を見込んでいたが、線路への倒木や駅舎の屋根の飛散などで再開が大幅に遅れた。秋に来る台風は大型化しやすいと言うが、これほどまでに関東地方に直撃した台風は2016年8月以来、勢力の強さでは過去最強の中心気圧960hPa・最大風速40m/sの「強い」勢力でした。被害の大きかった千葉県では強風による倒木や、風そのものの勢いで送電網が破壊され、約64万戸の大規模停電が発生。断水と合わせ、復旧に時間を要しました。東京電力によると、この台風で千葉県、神奈川県を中心に約83万軒の停電が発生したそうです。首都圏のJR在来線は前日の8日のうちに「計画運休」が発表され、9日の始発から実施。再開の目途は午前8時としていました。予想以上の被害と、台風のスピードダウンにより復旧、確認が遅れ運転再開が長引きました。JR川崎駅では、京浜東北線が倒木などの影響で午前11時ごろまで再開せず、東海道線も飛来物の影響で全線の再開に午後1時ごろまでかかったことから、乗客が昼すぎまで長蛇の列をつくった。東京都心で働く人たちのベッドタウンでの災害であり、交通は非常に混乱しました。電車は運転を再開しても、運転本数は減らせれており、ホームには人が殺到。そこで、入場規制をした駅も多く、JR総武本線の津田沼駅では、午後になっても入場待ちの列が改札から数kmに及ぶなど、出勤を試みる人々で大混雑となりました。陸の孤島となったのは成田空港です。成田空港から東京都心に向かう鉄道の京成電鉄が運休し、JRも成田線の成田空港―千葉間で運転を見合わせ。高速バスも各社が運行を見合わせ、タクシーや自家用車以外に空港から出る手段がほぼない状態に陥りました。1,3万人が足止めをくらい、空港で一晩過ごした人も多いといいます。折しも、来年2020年に五輪・パラリンピックを控える首都圏。災害への弱さが改めて浮き彫りになりました。この台風で交通網が混乱を極めている中、平常通りの業務をこなした会社があります。それはテレワークを取り入れた会社です。詳しく書きましたが、オリンピック期間中の交通問題に対し、国が各企業に呼びかけているのがテレワークです。テレワークとは、「tele=離れたところで」と「work=働く」をあわせた言葉で、ICT(情報通信技術)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方です。今回はJRや私鉄が前日に始発から「計画運休」を発表していたこともあり、柔軟に対処した会社があります。楽天は毎週月曜日の午前8時から開いている全体集会を10日に延期し、8日午後のうちに全社員に連絡しました。NTTドコモは関東甲信越で働く約4万人に対し、安全確保を優先して出勤が難しい場合はフレックス制度や在宅勤務を活用するよう呼びかけました。KDDIも柔軟に出勤時間を判断するよう事前に呼びかけ、各部署の判断でテレワークや時差出勤も含めて対応するようにしました。東京、品川区のIT企業アステリアは、台風が首都圏にくる予報を知り、数日前に社員にテレワークを促しました。通勤への支障や社員の安全を考えたといいます。9日朝も社長自ら、自社製アプリを使い、「テレワークのお願い」を社員に発信。当日は約70人の社員のうち、会社近辺に住む7人が出勤しただけで、あとはテレワークを行いました。社員はテレビ会議などを併用しながら、自宅で仕事をしたが、業務に支障はなかったそうです。テレワークは、今回のように自然災害や感染症の流行などが発生した場合でも、事業を支障なく継続することができます。大事なビジネスチャンスを不意にする、提出期限に間に合わないなどは、テレワークさえしていればクリアできる問題でしょう。勝敗を決めるのであれば、月曜の朝、週始めから交通混乱で疲労困憊した人と、テレワークで通常通り仕事ができた人、どちらが勝ちかわかりますよね。2019年9月に発表した総合転職エージェントのワークポートが全国の転職希望者を対象にテレワークの実態調査を行いました。意外とまだ導入が進んでいないようです。テレワークを導入している会社はテレワークの実施に積極的なのは8割、制度はあるものの実施に消極的なのは2割でした。どんなときにテレワークが認められているか聞いたところ、いつでも認められているといった回答が目立ちましたが、中には、災害、インフルエンザなど出勤が困難な事情がある場合や、妊娠やけがなどの場合、など特別な事情がある時にのみテレワークができるという会社もありました。未経験の人が多いですね。通勤がないので楽、家庭と両立がしやすい、電話や来客などで邪魔をされず自分のペースで、集中して仕事ができるなど、テレワークのメリットはたくさんあります。制度があるのに利用したことがない人は是非、検討してください。テレワークをしたいと思っている人が73%もいます。「思わない」「どちらかといえば思わない」と回答した人の中には、テレワークと言う働き方自体を知らないという声も多数ありました。今回の台風の報道を見て、テレワークを初めて知った方もいるかもしれませんね。2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向け、国はテレワークを推奨しています。それだけでなく、育児や介護、障がいなどの理由で働きに出られない人でも働くことができるテレワークは、働き方改革として重要視している制度です。浸透するまで時間がかかりそうですが、今回の台風は教訓となったことでしょう。今回、過去最強クラスの台風によって、首都圏の弱さが明るみになりました。地球温暖化が進み、気候変動が加速しています。大地震の予測もあります。命を守ることが大前提ですので、危険な中、出勤しなくてはいけない状況は避けなければいけません。WordPress.。