」とかいう声が聞こえてくることもあるかもしれません。『ご利用者のそのときの気持ちに応える』という大切なことをしているのにも関わらず、それを認められないというのは悲しいですよね。自分のしたことが、ある職員には褒められ、またある職員には注意され・・・ということがあるのが介護現場の難しいところです。個人のケアに関してはケアプラン(介護計画)に基づいて行われるので、ある程度の統一はできるかもしれません。介護をする上で何を大切にしていくのか、例えば安全のための管理なのか、気持ちよく過ごしてもらうための環境整備なのか、ご利用者の気持ちの尊重なのか・・・。大切にしていくものが違えば、利用者との関わりよりも間接業務を優先する人、利用者の気持ちよりも管理的に安全を確保する人、利用者の気持ちに応えることが一番という人、いろんな人が出てきてしまいます。全て利用者さんのことを思ってのことなので、何が正解で何が間違っているとかではないですが、バラバラの考えという点では、指導を受ける立場としては少し困りますよね。新人のときは、先輩職員さんの言われることを覚えたり、言われた通りに何かをすることが多いと思います。職員さんによって言うことが違っていたり、やり方が違っていたりすると困惑します。すればいいのか、困ったり迷ったりすることがあると思いますが、そういったときは、「〇〇さんに言われた通りにしているんですが・・・。」という言い訳よりも、「はい、わかりました。」と一旦受け入れ、その後、なぜそのやり方をするのかという理由(根拠)を聞いてみましょう。※聞き方が悪いと感じ悪くとられてしまうので、注意です。「そういう決まりだから。」とか、「みんなそうしているから。」という理由であれば、信頼性は低いのですが、はっきりとしたその方の考えがあれば、それを聞くことによって、その分自分の考えや視野も広がることになります。職員さん一人ひとりから学ぶという気持ちで、接してみてください。困ったことがあれば一人で溜め込まずに、とにかく相談を!新人さんは、先輩職員さんに何かと気を遣うと思いますが、不安なことや困ったことがあれば、指導してくれる先輩職員さんに相談してみましょう!でも実際は、何をどう考えたらいいのかもわからない状況で、言われたことをただ行う、ということで精いっぱいかもしれませんね。一日目は、ただその場にいるというだけで緊張しますし、とても疲れると思います。職員さんともまだ知り合ったばかりなので、一緒に楽しく働くためには、少しずつでもコミュニケーションをとるようにしましょう。お互いの性格や考え方がわかれば、その分緊張も解け、働きやすくなると思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。認知症の人の心がわかる秘訣RECOMMENDこちらの記事も人気です。