社員教育体系を策定するセミナー二日目(最終)に参加してきました。本格的な新入社員研修、そのフォローアップ研修を行い始めたのは4年前からです。(研修は、同友会の合同研修に参加)社員全員の名前と研修項目のマトリックスを作成し、受講済みのマークを記入していくと、ここ4年に入社した社員の欄にマークが入っていきます。ここからでも、計画的な人材採用とそして定年(継続雇用)までの教育体系の大切さに気付かされました。数社の教育体系を持ち寄り、参考にしあうのはとても有意義なことと思います。今日も多くの同友会仲間が参加しました。同友会のいいとこですね。一緒に学び、学びあうが出来るのがうれしいことです。01:12今日はお疲れ様でしたほんと生涯教育体系なんて正直考えたことありませんでした。これが整えば間違いなく「働きがいのある会社」に近づけそうですね。07:34中井さんこんにちは!ほんとです。生涯教育体系は考えていなかったですね。今まで、教育をやっているつもりでも場当たり的なものだったのですね。計画採用と定期採用の重要性を感じました。山田製作所の専務山田雅之が綴る、感性を高める気まぐれブログ山田製作所の社員が、それぞれの視点から山田製作所の毎日を綴ります。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。QRコードリンク集やまちゃんの3Sをベースにした。