やる気を高めたい経営力・マネジメント力を強化したいツイート「いる」と答えた人にその理由を尋ねると、最も多かったのは「仕事の面で信頼できない人だったから」で55.2%だった。「人として相性がよくなかったから」(54%)、「よい辞め方ではなかったから」(36.8%)となる。アルムナイと社員が辞めた後も古巣とつながり続けられるかどうかは、在職中の成果や勤務態度はもちろんのこと、「よい辞め方だったかどうか」も大きな要素であるようだ。会社側は退職希望者に対し丁寧に接し、気持ちよく送り出すことが、今後にとって有益なことにつながるのかもしれない。部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディアを目指します。日々の業務に役立つニュースや小ネタ、組織強化や経営理論まで幅広く学べる記事を提供します。関連ニュース育児期に離職した正社員女性の6割が「本当は働き続けたかった」と回答、企業に求められる対応はパーソル総合研究所は2019年6月、「ワーキングマザー調査」の結果を発表した。実施期間は2019年1月9日~1月17日。本稿で紹介するアンケートの対象者は、現役の正社員、もしくは過去に正社員だったことがある母親1,200人となる。子どもを持つ女性の就業状況や、仕事を続ける上で困難だったことなどを調査し、ワーキングマザー活躍のために企業が何をすべきかを考える。オフィスワーカーの9割が「勤務時間を健康管理に活用したい」と希望も、実行しているのは1割強コクヨは2019年5月、「勤務時間中の健康や体調管理への意識に関する調査」の結果を発表した。)でデスクワークに従事するオフィスワーカー1,000名を対象に調査したもので、実施期間は2019年3月8日~3月11日となる。近年、健康増進の機運が高まる中、企業としても従業員の健康に留意する取り組みが期待されている。調査結果からは理想と現実の乖離が浮かび上がった。不確実性が高まりつつある現代社会において、組織に求められる役割も大きく変化している。ビジネス環境も技術もどんどん進化していくのに対し、組織自体が学習して変わっていかなくては、成長もおぼつかなくなってしまうだろう。そこで今回は、組織と業務の親和性について考察してみた。「ありがとう+●●」がモチベーションを上げるコツ!アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉に関する調査ディップ株式会社の調査機関は、アルバイト就労経験がある2,156人を対象に「アルバイトの離職に注目した調査」を複数実施。このたび、その中から「アルバイト先で上司に言われた印象に残っている言葉」に関する結果を発表した。「尊敬できる上司」とは?男女、年齢層によって求める特性に違いがあることが明らかにリーダーがメンバーから尊敬の念を抱かれているかどうかは、円滑な組織運営を行う上で鍵を握る要素のひとつだが、現代においてはどのような人物が、部下から尊敬される傾向にあるのだろうか。AIR」が、「『尊敬できる上司』についてのアンケート結果レポート』を発表した。調査はインターネットを通じて行われ、20代~60代の男女150人(男性93人、女性57人)から回答を得ている。今回は、同調査結果をもとに、「理想の上司像」について考察してみる。上司の約4人に1人が部下のパフォーマンスに不満。チームのパフォーマンス向上の鍵は「想いのすれ違い解消」アトラシアン株式会社は、2018年6月、同社が運営するビジネス情報サイトの読者を対象に、直属の上司や部下の評価に関するアンケートを実施。(有効回答数:391名)日本企業で働く上司たちの、部下のパフォーマンスに対する評価について明らかにしている。ノウハウ説明会~現場代理人の働き方を変える3つの突破口~Q7:部下の意見を引き出し、適切なフィードバックを行うことで信頼関係を築く2020年は「働き方改革」から「働き方発明」へ。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。