人間関係この記事が気に入ったらシェア0000LINE!7スポンサーリンク他人と仲良くなったり、打ち解けて楽しく話せるようになるためには、お互いの物理的・精神的な距離を詰めることが大事です。距離の詰め方次第では、相手に対して余計なプレッシャーを与えてしまったり、まるで相手と自分との境界線がわからなくなり、べったりとくっついて依存する関係のように、続けるのが辛い人間関係に発展することもあります。お互いに息苦しさやしんどさを抱えないためにも、距離の詰め方、間合いの取り方を知っておくに越したことはありません。今回は、そんな他人との距離の詰め方でで注意すべきことについて、お話いたします。「距離が離れる=嫌われる」わけではないことを理解する「自分が自分が」と自己主張ばかりするのはNG相手と距離を詰めたい気持ちが強すぎて、つい「自分が自分が」と自分のことばかり話してしまうのは逆効果です。相手に「自分はどういう人間であるか」を話していく事は、距離を詰める上では効果的ではありますが、相手の話を聞かず一方的に話続けるばかりでは、相手は「ただ自分のことを話したいだけの人なんだな」と感じてしまい、関心を持ってもらえなくなります。ならないためにも、相手の話もしっかり聞く態度をとり、お互いがお互いのことを話せる関係の構築を目指しましょう。普段は言いにくいプライベートの話もできる事は、それだけお互いの距離感が縮まっている証拠でもあります。お互いにあまり打ち解けいないのであれば、プライベートな話をしたり引き出したりすることは、逆効果になります。初対面の人から「実は、過去にいじめられた経験があって...」といきなり重い話をされたら、なんとなく近寄りがたい雰囲気を感じて、距離感を置かれてしまうものです。合コンでもなく、お互いにまだ親しくない間柄であるのに「どんな人が好きなの?」「過去に付き合っていた人はいるの?」「今付き合っている人は?」「休日に何をしているの?」とプライベートを詮索する人に色々聞かれると、その無神経さに嫌気がさして、距離を置きたくなるものですこのように、プライベートの話はお互いに打ち解けた間柄だからこそできるものであり、初対面の人や親しくない人から持ちかけられたら、余計な誤解を招いたり、下手をすれば自身の品性を疑われる事態につながりかねません。相手に対して興味があったり、自分のことを話したいと言う気持ちが強くても、最初のうちはなるべく控えるようにし、プライベートの話をしても良い時期が来るのを待つことが大事です。TPOをわきまえる例えば、あまり親しくない仕事仲間と打ち明ける場合、仕事中にまるで友達感覚のように接することが、必ずしも好ましいとは言えないことがあります。仕事中とはいえ、馴れ馴れしい態度のせいで、自分の社会人としての常識の無さや場の空気の読めなさを露呈し、信用を失うことになりかねません。お互いに友達感覚で話せる間柄だとしても、仕事中はあくまでも仕事仲間としての一定の距離感を保つことは、他の仕事仲間や上司、あるいは仕事に関わる取引先やお客様から誤解されないためにも大切です。恋人として距離を近づけたい人が職場に入る場合も同様で、仕事中に恋人として近づこうとすれば、セクハラとみなされる可能性リスクがありますし、公私混同して行動する軽率さがにより、評価を落とす原因にもなります。ならないためにも、TPOをわきまえることが欠かせません。TPOをわきまえられることは、自分自身の評価やイメージアップにもつながり。自分が仲良くなりたい人に対して「この人ならTPOをわきまえられるから、仕事仲間としても安心して打ち解けられる」と言う安心感を抱かせることにもつながります。逆に、TPOがわきまえられないのであれば、「この人は公私混同して人間関係を持とうとするので、あまり関わらないほうがいい」と思われてしまう原因つながります。自分と相手の立場の差にも気をつけておく上司と部下のように立場の差がある場合、上司から部下に対して距離を詰められると、部下は「上司の申し出を断ると、職場での自分の居場所がなくなってしまう」と不安を感じることがあり、距離を詰められる不快感を感じても、口や態度で出せない出せなくなることがあります。上司として近づいている方からすれば、「部下がが自分のことを受け入れてくれて、お互いの関係が進展している」と結論を下しがちですが、実は部下が上司である自分に対して気をつかって我慢している可能性もあります。このように、距離を詰める相手が、自分にとってどういう関係にあるか、あるいはお互いの立場の差の有無があるかを把握し、自分が立場にものを言わせて、無理矢理距離を詰めようとしていないかについて気をつけておくことが大事です。人によっては、急に距離を詰められることに対して、うまく言葉にできない不安や恐怖を感じる事があります。ストーカーに付きまとわれているかのように感じ、その不快感が表情や態度に出てしまうことがあります。いった態度が相手から見られた場合は、距離を詰めることをやめて、どの程度であればお互いに心地良い距離であるのかを確かめることも大切です。当たり前のことですが、人間関係は恋愛シミュレーションゲームのように、どれだけ距離を近づけられるかを競うものではありません。目の前にいる相手は、好感度や親密度を上げて攻略する対象ではなく、自分と同じ一人の人間であるという認識を持つことが欠かせません。仮に、相手を攻略対象のように見てしまえば、距離を近づけて攻略することばかりに集中するあまりに、相手の気持ちを無視してしまい、関係が破綻してしまうのも無理はありません。相手が嫌がっていたり、不快感を示しているのであれば、距離の詰めすぎであるとしっかり受け止めて適度な距離間を探る。場合によっては、自分の行き過ぎた行動の非を認め、謝罪をすることも大事です。「距離が離れる=嫌われる」わけではないことを理解する最後に、距離を詰めることばかりに集中しすぎると、少しでも互いの距離感が離れてしまうと「嫌われた」と結びつけてしまうことがよくあります。距離を詰めたいと強く願っているからこそ、少しでも距離が離れることに対して過剰反応して「相手から拒絶されているのでは?」と短絡的な思考に陥りやすいものです。「距離が離れる=嫌われる」と言う考え方が染み付くと、どんどん距離が詰められるばかりで、お互いに適度な距離感を探ることがが無視され、お互いに我慢の限界になるまで距離が詰まってしまい息苦しくなります。お互いがお互いに長く心地よい関係を築けるためには、距離を詰めてばかりではなく、時には離れて距離を置いたり、適度な距離を取ることも大事と言う知識を頭に入れて、人間関係を構築してみるよう心がけましょう。人間関係において仲良くなるためには、物理的にも精神的にも距離感を近づけることが肝心です。用もないのにトイレについてくる...と言うように、いつもくっついてくる距離感の近すぎる友達は、時に面倒で負担に感じることがあるでしょう。仕事のストレスは非常に厄介で、なかなかすぐに解決できないですよね。加えて、継続的にストレスがあなたの身体と精神を蝕んでいきます。いくらスポーツや趣味に没頭しようとも、すぐに仕事を考えてしまう。経験がある方もいるかもしれませんが、『仕事のストレスは仕事でしか解消できない』ということです。世の中のビジネスパーソンはどのようにして仕事のストレスに対応しているのでしょうか?実は、たったひとつのあることをするだけで仕事のストレスは激減するのです。世の中にはストレスをあまり感じずに仕事をしている人もいます。そのような人たちはどのようにして仕事のストレスを減らしているのか、気になりますよね。実は、たった1つのことを実践しているだけなのです。『働きながらも、常にいくつかの転職先候補を持っていること』です。いくつかの転職先候補を常に持つことで、今の仕事に不満があった場合にすぐに「転職」という行動を起こすことができます。「そんなの、人脈がある人だけができることじゃないか」と思う方もいるかもしれません。『転職エージェント』を活用することで確実に10社以上の候補はすぐにでも見つかるのです。2019年の転職市場は活性化しており、今までのスキルを活かした他の職種への求人も非常に増えています。どこの企業も人材が欲しいのです。「転職エージェントは転職するときに利用するもの」と思っている方もいますが、それは間違いです。在職中の今だからこそ、登録するべきです。在職中に登録をすることで、あなたが仕事をしている間に案件をどんどん紹介してくれます。「何もしなくてもあなたは転職先候補を常に紹介される状態」が実現するのです。「本当に今の仕事を続けていたら心が壊れてしまう」と感じたときに、本当に頼りになるのはあなたの手持ちの転職先候補です。優良企業があなたを待っている転職エージェントは「非公開求人」をたくさん持っています。非公開求人の特徴は、「求人案件の待遇が非常に良い」ことがまず最初に挙げられます。基本的に資本力もある企業が転職エージェントに依頼をしているため、確実に今のあなたの仕事よりも待遇の良い案件が見つかります。登録するだけで待遇の良い優良求人がどんどんあなたのもとに集まってくるのです。実際に登録し年収150万UP、年間休日127日の会社に転職ができた私は転職エージェント『リクルートエージェント』で、実際に年収150万円UP、年間休日127日の企業に転職することができました。結果的に『リクルートエージェント』で転職しましたが、実際は3つほど登録しました。複数の転職エージェントに登録することで、本当に良い案件と出会える確率が3倍になります。各転職エージェントごとに紹介してくれる案件は違うので、比較するためにも最低3つは登録しておくことをおすすめします。10分程度の登録で、あなたの今後の人生が変わる可能性があるのであれば、登録する価値はあるはずです。第1位は「リクルートエージェント」。「業界最大手」の名に恥じない非公開求人の多さにあります。非公開求人はジャンルや年齢層を問わず20万件以上と国内最多。内定の決定数も年間2万3,000人以上、累計で32万人とNO.1です。スキルを活かし転職をしたいというキャリアアップが目標の方はもちろん、新しい業界への挑戦を考えている、自分を採用してくれる会社があるか不安という方も「リクルートエージェント」に登録しておけば間違いありません。地方求人も豊富2011年のデータではありますが、「リクルートエージェント」を利用した転職者の6割以上が年収アップを実現。担当アドバイザーが1人1人の強みを引き出すとともに、応募先へのアピール方法や口には出しにくい転職理由をうまく伝えるアドバイスなどもしてくれます。20万件以上の非公開求人には地方の求人も多く含まれているため、Uターン転職、Iターン転職、Jターン転職などしたい場合も収入を落とさず好条件で転職が可能です。日本全国の求人を保有していますが、約85%が「リクルートエージェント」のみでしか取り扱いがなく、他の転職サイトでは見ることができません。あらゆる分野の求人が集まってくるトップサイトですので、リクルートエージェントには必ず登録しておきましょう。第2位は「マイナビエージェント」。2位の理由は新しい業界へ挑戦したい方向けの未経験でも応募可能な求人も多いことが1つ。求人が豊富で、特定の分野に特化した転職のノウハウを持っていることです。「マイナビエージェント」のみが保有する「独占求人」も非常に数が多く、保有する案件の約8割が非公開求人。業界に詳しい担当者がプロの目線でアドバイスをしてくれます。成長性・動向など、有益な情報を共有。転職後の3年後、5年後を見据え、新たな分野への挑戦にも親身にアドバイスをくれるのが魅力です。スキルを活かし転職したい方は「マイナビエージェント」の登録がおすすめです。第3位は「type転職エージェント」です。業界に精通したエージェ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