障害者差別解消法どうも!とり@toriatama1adhdでございます。美味しく頂きました♪というわけで早速本題に入りたいと思います。厚生労働省が平成24年に職場におけるパワハラの定義・類型についてまとめました。厚生労働省HPと定義をしました。この定義の適応される範囲は...・上司→部下に対するものに限らず、職務の上で優位性や人間関係を含む「職場内での上下関係を背景にする行為全てが該当すること」とされています。...業務上必要な指示や指導が行われている場合には該当しないとあり。「業務の適正な範疇」を超えていなければ、多少厳しい指示・指導でも良いともとれる内容となっています。いままで上司が自分の優位性をかざして理不尽な要求をしてくることは出来なくなりますね。基づき6類型を以下の表にしました。「この6類型で網羅するものではないことを注意してください」と厚生労働省のHPでも明記されています。私的なことに過度に立ち入ることパワハラは法律で取り締まるものか?テレビ番組「スッキリ」ではコメンテータを含む、番組の投票者が法制化に「賛成」と圧倒的な支持がなされコーナーは終わったが...果たして...業務における適正な範疇ってどんな指導になるんだろう...「ダメ出し」や「𠮟咤激励」も場合によってはパワハラになる?本当に策士で「誰かを陥れたい」と思っている人が、ライバルを蹴落とす材料に使われないだろうか?企業の指導者がパワハラ法制化をうけて委縮することは避けられそうにありませんね...ちなみに職場で詰んでいるADHDは普段から怒られているので...「もともと何を言われても凹みますから」あまり関係ないかも...ただ一つだけ思えることは...パワハラがまかり通っている会社はまともな会社じゃありません即刻辞めるべきですということです。最後までお読みいただきありがとうございました。皆さんも気を付けて下...記事を読むDSM‐IVの編集長を務めたアレン・フランセス自らがDSM‐5を批判する!?ということは何を意味するのか?今日は昨日に引き続きアメリカ精神医学会(APA)が発行したDSMと日本の精神医学の変遷について書いていこうと思います。今日はとうとう車のタイヤを「冬用タイヤ」所謂スタッドレスタイヤに履き替えまし...記事を読む専門的知識と圧倒的読書量で冷静に大人のADHDを掘り下げるブログADHDはあなただけではありません!色々な人たちが様々な視点で自己と向き合っています!記事を読む知り合いの誰よりも先にiPhoneを手にしたが...誰も共感してくれなかったあの日のこと。ADHDおやじの妄想日記.。