世界各国の有給消化状況と比べてみながら、その理由を分析してみます。49.4%参考:就労条件総合調査(PDF.結果の概要)男性と女性を比較していみると男性の方が有給を実際にとっている割合が低くなっています。考えられる原因としては、労働条件に対する目線の厳しさの違い(例えば、男性が「仕事だからしょうがない」と思っても、女性は「ルールに沿ってない!」となる等)の理由が一因として考えられます。いずれにせよ取得率は男女とも半分程度しかないので、多くの場合は有給消化しきれてない事も分かりますね。世界と日本を比べてみるとどうでしょうか?「エクスペディア」では、世界30カ国の約15,000人に人を対象として、有給に関するアンケートをとっていました。50%参考:https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2017/先進国や発展国のどの国と比較しても、ダントツで日本の有給消化率が悪いですね。緊急の時のためにとってある。人手不足で思うようにとれない。周りも休んでないからとりにくい。自分が忙しくて休んでるヒマがない。休んでる間に仕事が貯まるのがいや。いつ休んでいいか分からず、相談もできない。「緊急時用」というものと「まわりに気を使ってとれない」というケースが多く様子。「何か起こった時用にしっかり準備をしておく」というものや、「空気を読む」「相手に気を使いすぎる」という、日本人らしい正確や慣習自体も、有給をとらない一因になっているのかもしれません。逆に海外の場合は、「仕事は仕事で、プライベートとは別」「イヤな事ははっきり言う!」というケースが多く、いい意味で遠慮がない風習や文化があるからこそ、高い有休消化率を維持できている事も考えられます。して有給がとりにくいのか、それはすぐに理由を求められるからだよね。日本にはパブリック>プライベートというのが根底にあるからね。初対面の人でも家族構成や職業などを気安く尋ねてしまえるのだろう。休むのに理由なんかいるかっての。有休とるのも気を使ってとりにくいのに、上層部は2週間とか海外にバカンスか......。有給休暇って少ない上にとりにくいんだよね。金払ってでも休暇を購入できる制度欲しいな。有給休暇ってとっても良いって言われてもとりにくいよね。2017年9月29日NEVERまとめで有休がとりにくいっていう内容の記事を見かけたけど、新卒入社した当時の研修で有休ってもんは自分が病気した時に使うものだと教え込まれた。会議にて部長「えー...次に有休の件ですが、有休を全部取れている人と全く取れてないがいるようです。長年外資系に勤めていましたが、有給休暇がとりにくい、ということは一度もなかったですね。法律と契約に定められた義務の履行なので。有給休暇が消化できない、というのは、給料が勝手に減額されるようなもの。2016年10月9日ことしは嵐のイベントに呼ばれなかったから、1月からカウントしてまだ2日しか休んでないし、このペースでいけばまた有休捨てることになるし。未分類ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedlyコミュ力が上がらない!魔法のように改善できるコミュ障対策7つ中小企業や小さな会社でも有給休暇が無い会社は違法?RECOMMENDこちらの記事も人気です。