falcon平等とは?ツイートシェアはてブGoogle+Pocketまりおです!!いつもより空いているはずの火曜日もねご効果なのか40名を越しました。踊れませんが、でもでも、そんな簡単に6名スタッフにできません😣なぜかというとfalconはブラック企業じゃないから😣そんなことを言うとうちはすごくスタッフに給料あげてるようないい方ですが、そうでもないかも笑ただ、皆遠くからでも通ってくれているので、多分ブラックではありません。月曜日、木曜日が盛り上がってくれればfalconは赤字回避できます。増やさなくてはいけません。募集してます!宜しくお願いします(>_<)今はもうチャーターしないとスタッフまわってこない。その数回踊れるか踊れないかの大切な1曲、てを抜かれた感覚にお客様をしてしまったらじえんどっ!しかし、スタッフに入ってる時とチャーターしてる時の給料が変わりすぎていたら同じようにスタッフは踊るのでしょうか?私は経営側なので変わらず踊るのは当たり前なのですが、もし、いちバイトだとしたらやはり個人的に気に入ってくれてチャーターいっぱいいれてくれるお客様に「ひいき」するかもしれません。「平等」とはなんなのだろか。デパートでいえば1万円のダイヤをいつも買ってくれるお客様と100万円のダイヤをいつも買ってくれるお客様。「誰でも一生懸命踊ってくれる」そんなスタッフは貴重品です。チャーター流行のダンス界において、貴重品がどれだけ残っているのか。経営者側から言うと頑張ってるスタッフにはやっぱり給料上げたい。個人的にも違うしお客様からみてもかわってくるから難しいです。落とさないためには給料ももちろん落としてはいけないと思う。スタッフのダンスのスキルなどは昔と比べてどんどんあがっているきはします。ダンスパブの質はどうなのでしょうか。「ダンス界はあと何年か」そんなのしったこっちゃない。今を精一杯やることだ。