最初の「育児休暇」取得は2015年の7月から。2013年の2月に長男が生まれたときは微塵も考えず。そもそも自分(父親)は「仕事」に精をだして、育児は母親におまかせという考えで。妻の方も、「自分の考えメインでこの子を立派に育てる」ぐらいのことを実際口にしていたし、夫婦としてまぁOKでしょ、と。共働きで、両方正社員。妻の育児休暇明けたら保育園&妻短縮勤務、という感じで。実際その流れで2014年の4月からは長男は保育園。お迎えに行き一緒に帰宅。わたしは朝から晩まで仕事だけ。字面だけだと、育児はそこそこ順調。実際は1歳になったばかりの子が、保育園に行けばどうなるか。初めの一か月は慣れない環境に突っ込まれたからか、とにかくお昼ご飯を食べない。担任の先生たちの努力もあってようやく慣れてきたら、流行病を必ずもらう。2・3週に1度は通園できず。そんなこんなで、妻の有休はあっという間にゼロ。看護休暇も年間規定数を早々消化。次に有休使うのは、当然わたくし。なんやかんやで、月に2~3は有休消化。子供の通院、看病ならまだしも、通っていた園がとにかく親参加型の行事が多くて、ほぼ月1でアディショナル有休消化。仕事が忙しかった分、休出を代休にしたりでやりくりしても、年明け1月には有休0。看護休暇なんかを利用して3月末までなんとかして。ところで、自分の仕事はどんな感じだったかというと。通常に職場(本社)に出勤なら通勤は片道2時間半。当時の業務内容の性質上、2か月に1回~2回は出張(国内)。その一回ごとの期間はまちまちだけど、だいたい2週間~1か月半。2週間→1か月Re出張、なんてことも。年間の業務日数240日のところ140日以上出張だった年も。子供が生まれてからは、その辺が夫婦間での火種。プラスで毎日自分だけが登園降園の任になってる妻の不満もまぁまぁ溜まって。頑張った分の評価をお給料で頂戴していた分、なんとかなってました。そんな中で、次男の妊娠がわかっていた時期の、通常の本社出勤のある朝。