–中小企業と大企業における社員登用機会の違いについて-」を実施し、その結果を発表した。調査の中では中小企業と大企業における派遣社員の社員登用機会の違いのほか、両者における業務のかかわり合い方や就業上の違いについてのコメントも紹介された。▼中小企業の定義は、中小企業基本法において定められた以下を参照。大企業の定義としては、中小企業の基準を超える企業となります。「実際に社員登用の打診をされたことがある」中小企業35%、大企業24%中小企業、大企業それぞれで派遣社員として働くユーザーに、「社員登用の打診をされた場合に受けたいと思うか」という質問に対し、「受けたい」と答えたのは、中小企業73%、大企業69%で大差はなかったが、「実際に社員登用の打診をされたことがあるか」という質問では、「ある」と答えたのは中小企業35%、大企業24%と、10%の差があった。このことから、大企業よりも中小企業の方が正社員登用には積極的であることがうかがえる。地位が高い」10.8%、「ルールや仕組みがきちんと決まっている」8.7%、「充実した福利厚生」7.8%というように地位や待遇による部分にメリットを感じている人が多いことが分かった。法改正を目前に、寄せられた質問に対する回答を公表し、混乱なく法改正に備えるよう促している。フリーランスは収入よりも自分のペースを重視アデコ株式会社は2019年8月、「フリーランスという働き方に関するアンケート調査」の結果を発表した。現役フリーランスとして働く300名と、会社員や団体に所属して働くビジネスパーソンでフリーランスという働き方に興味がある300名の合計600名を対象とし、インターネットにて実施された。調査期間は2019年6月25日~29日。「フリーランス」という働き方のイメージと現実には、どれくらいのギャップがあるのだろうか。アルバイト・パート応募者の4割が面接後の辞退経験あり日本の労働市場において人手不足は深刻だ。その波はアルバイトやパートタイムにも及んでおり、パートタイム労働者の有効求人倍率は昨年12月時点で1.8倍と高水準であった。そんな売り手市場の中、面接で応募者を逃すことはできるだけ防ぎたいもの。ディップが2019年3月に発表した「面接後の辞退に関する実態調査」のレポートからそのヒントを探りたい。高齢者の就労支援を行う株式会社マイスター60は2019年12月、定年退職後に再雇用制度で働く労働者へ行ったアンケート調査の結果を発表した。この調査は、60~65歳の男性500名を対象として、人生100年時代における定年後の働き方を明らかにする目的で実施された。調査期間は2019年11月7日~11月11日。これにより、再雇用で働く労働者の実情や満足度などが明らかになった。株式会社リクルートキャリアは2020年1月、転職市場の動向に関する分析結果を発表した。これは、同社が運営する日本最大級の転職エージェントサービス「リクルートエージェント」が保有する2009~2018年度の転職決定者のデータを分析し、まとめたもの。促進させる新たなツールとなるか。株式会社エイムソウルは、2020年1月、外国人採用に特化した適性検査「CQI」を開発したと発表した。外国人採用に特化した測定項目で、応募者の適性を把握することができる。活用できるとしている。ノウハウ説明会~現場代理人の働き方を変える3つの突破口~Q7:部下の意見を引き出し、適切なフィードバックを行うことで信頼関係を築く2020年は「働き方改革」から「働き方発明」へ。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。