BRIDGE育児休業の期間はいつまで?ツイートシェアはてブLINEPocket働くママは妊娠がわかると、産前産後休暇と共に育児休業がいつまであるのか疑問におもいますよね。いつまで赤ちゃんと一緒に過ごせるのか、またいつから仕事に復帰する必要があるのか。育児休業の期間についてお話します。次に育児休業を取得するために必要な手続き。最後に育児休業の期間延長が可能かどうかについてもお伝えしていきます。まとめ育児休業の開始時期と終了時期いつなの?育児休業は、育児休業法という法律で定められている制度です。子供が1歳に達するまでは休業することが出来ると決まっています。育児休業を取得したい時は、会社に申し出をして手続きを行うのです。万が一、会社に育児休業に関する規則がなかったとしても、法律で定められているため取得が可能となっています。育児休業と同じく、育児休暇という言葉を聞くかもしれませんが、正式名称は育児休業です。育児休業は1人のお子さんに対して1回と定められています。育児休業の期間は、女性の場合、産後休業(いわゆる出産日の翌日から8週間過ぎた翌日)から、子供が1歳になるまでの期間を指します。最近は、男性も育児休業の取得が出来るようになってきました。2009年の法改正によって新たに定められたパパ・ママ育休プラス制度を活用すると育児休業が延長できます。パパとママが休業期間をずらして取得すれば、子供が1歳2ヶ月になるまで育児休業が家庭として成り立ちます。ママが仕事復帰をする時期に交代でパパが育児休業を取得するということも可能です。スポンサードリンク育児休業を取得するまでにすることってある?育児休業を取得しようと考えたママ。育児休業を取得するためには、会社に育児休業取得日の1ヶ月前までに申し出をする必要があります。万が一、早産など予定日より早く出産する事になった場合など緊急の時は、1週間前までに申し出を行うことが出来ます。多くの会社は産前産後休暇の申し出の際、育児休業の申請について話があるでしょう。