今回は、企業の実データをもとに「勤怠データから退職しそうな人を予測できるか?」という課題について考えてみます。※関連記事は「退職(予測)に関するデータ分析結果(まとめ)」よりご覧ください。今回は実際の企業データを分析した結果から「入社後の情報(評価)から退職を予測できるか?」という課題について考えてみます。※関連記事は「退職(予測)に関するデータ分析結果(まとめ)」よりご覧ください。はてなブログPro株式会社トランスのブログ。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。