社会人基礎力研修|日本キャリアート社会人基礎力研修|日本キャリアート介護職向け「基礎力」強化のエキスパートお問い合わせトップぺージ社会人基礎力とは?研修プログラム会社案内Q&Aコラム産業界/企業、若者に求められる取組、それは・・・?(「中間とりまとめ」)トップぺージコラム産業界/企業、若者に求められる取組、それは・・・?(「中間とりまとめ」)基礎力全般2015年5月4日いよいよ「中間とりまとめ」も、最終章「IV.どのような取組が求められるか?」に入ってきました。この章については、2回に分けてご報告したいと思います。今回は、「気付き」についてです。「中間取りまとめ」にて、関係者が留意すべきこととして3点あげられています。中でも特に重要視したいのは、次の点です。“社会人基礎力を個人の能力特徴や適性への「気付き」を通じた「成長」につなげること”そうなんです。スタートは、自分が12の能力要素のうち、どの能力要素は高く、どの能力要素は低いのか、自分自身の特徴や適性への「気付き」からスタートします。得意だけど、「創造力」「ストレスコントロール力」は苦手!なんていう方もおられると思います。続いて、その能力要素をどのレベルまで高めたいかという目標を定め、それに向けた「成長」へとつなげていくわけですね。「勝利の方程式」です。「中間取りまとめ」の中でも、関連事項として、次のような記述が見受けられます。“社会人基礎力は人生の活動における各段階において、継続的に自己評価を行うことが望まれる”“若者自らが「気付く」機会が必要であり、社会人基礎力の成長に関する評価を行う手法の開発・普及が求められる”リーダー自身や育成すべき対象者の能力特徴や適性の「現状」と「目標レベル」が明確化され、共有できたら、なんと素晴らしいことでしょう。これが、育成リーダーと育成対象者とのコミュニケーション、相互の信頼関係構築、いざという時のリーダーシップ発揮へとつながっていくんですね。このゴールデンウィー中、12の能力要素をそれぞれ3つの着眼点から5段階に評価する基準表を作成しています。まとまりましたら、公開していきたいと思います。新潟滞在中、ついにあの電話が・・・。Reserved.トップぺージ社会人基礎力とは?研修プログラム会社案内コラムQ&Aお問い合わせ。