派遣先の職場でパワハラされたときの対処法。派遣先の職場でパワハラされたときの対処法。派遣先を変えるのが、1番早い解決法かも派遣先の職場でパワハラされたときの対処法。セクハラ・パワハラ厚生労働省の「あかるい職場応援団」によると、平成28年度の「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は7万1,000件にものります。そのうち、正社員から非正規雇用者に対するパワハラは10.4%。年間7,000件は派遣社員などに対するパワハラが引き起こっていることになるのです。与えることを指します。派遣先の職場でパワハラをされたのあれば、訴えることも可能です。派遣先でいじめを受けた場合、どのように対処するべきなのでしょうか?派遣先で引き起こるパワハラとは?派遣社員をはじめ、非正規雇用者は、正社員に比べ立場が弱い存在でもあります。そのため、どうしてもパワハラの標的にされやすい存在ともいえます。「仕事ができないなら辞めてしまえ」「使えないから、契約は更新しない」など、心身ともに傷つくような言葉を言われ、悩みを抱える人も少なくありません。実際、平成25年大阪高裁で行なわれた判例によると、派遣労働者として就労していた原告は、派遣先の従業員からパワハラを受け、派遣会社を提訴。大阪高裁は、不法行為に基づく損害賠償として、派遣会社側に、慰謝料80万円の支払いを命じています。作業中に「殺すぞ」という発言があったことや、繰り返し嫌がらせをおこなっていることが、違法性を有すると認めた要因になります。派遣先の職場でパワハラされたときの相談先は?まずは、派遣先の相談窓口に相談をしましょう。派遣元は派遣会社と社員を結ぶ調整役をしています。メインのクライアントは派遣会社になるため、派遣社員の肩を持ってくれる可能性は低いです。中立な立場で、相談に乗ってくれるだけということがほとんどでしょう。派遣先は、派遣社員としてあなたを雇った時点で、職場の安全を保つ義務を全社員に対して有していることになります。責任を負い、慰謝料請求の対象になるでしょう。派遣元に相談しても、派遣先に相談しても、全く解決されず、状況がひどくなった場合は、労働基準監督署に相談するという方法もあります。派遣社員の立場で相談に乗ってくれますし、労働基準監督署から、派遣元、派遣先に指導が入ることもあるでしょう。派遣社員は、限られた期間の仕事なので、そのことが原因で、派遣期間前に契約終了となることもあるかもしれません。そのことを念頭において、派遣先を数社検討しておきましょう。派遣先の職場でパワハラされたときにやるべき対応法まずは証拠を集めよう会社に訴えるにしても、裁判を起こすにしても、証拠が無くては話は進みません。派遣先の相談窓口に相談したり、労働基準監督署に行く前にある程度、証拠を集めていきましょう。ベストなのは、パワハラを証明する音声データや動画を残せることです。これは1人で残すのは難しいかもしれません。そのため細かくどんな被害にあったのか、時系列ごとに内容をまとめることをしましょう。そのほかメールや傷跡など、どんなに小さなことでもいいため、証拠を集めるようにしてください。証拠が集まったら、次のステップにいくことができます。誰かに相談しよう証拠が集まったら、誰かに相談しましょう。話をすることで、和解することもあれば、裁判に発展することもあるかもしれません。どちらにしても、誰かに相談をしなければ、パワハラはなくならないでしょう。派遣先を訴える証拠を集めて派遣会社に訴えをしたものの、何も動いてくれない場合や、パワハラがひどくなることがあれば、慰謝料請求を検討しましょう。派遣先には、社員を安全に働かせる安全配慮義務があります。相談しても対処をしてくれないのであれば、これの義務違反にあたります。労働問題に強い弁護士に法律相談すれば、労働審判・訴訟によって、慰謝料請求もらうことができるかもしれません。派遣先を変更する仮に派遣会社を訴えたとしても、裁判費用や、弁護士費用がかかるため、大金を手に入れられるわけではありません。マイナスになるケースのほうが多いかもしれません。そのため、契約更新月などの前の面談のときに、他の派遣先を紹介してもらうという方法もあります。同条件で、勤務できる先があれば、その派遣先を検討するのも1つです。派遣社員と正社員は立場が違うため、どんなに派遣社員がパワハラを訴えても、なかなか改善されないことが多いのが現状。提訴したことが原因で、派遣の期間を延長してもらえないこともよくある話です。派遣社員は3年以上同じ場所にいられません。嫌な思いを我慢し続けるよりは、かえって新しい派遣先で心機一転して頑張るのも1つの選択肢ではないでしょうか。転職して、正社員を目指す正社員になれば、雇用形態でいじめを受けることはなくなります。そのため、正社員を目指してみるのも1つの方法でしょう。おすすめの転職サイトは、DYM就職。今まで正社員経験のない人、新卒後すぐに退職してしまった人、フリーター・ニート期間が長がった人に特化をしている転職エージェントになります。正社員への、就職率は96%。ある日数が長くなるほど、正社員として就職するのは厳しくなります。DYM就職の就職率は96%。求人も多く扱っているためです。受けることができます。セクハラ・パワハラパワハラになる言葉。職場でのモラルハラスメントの対処法。萎縮すると、言動がエスカレートする可能性があるパワハラで悩む同僚を助けたい。叱責とパワハラの違いとは?あらかじめミスに対する、指導内容を決めておこう免責事項JOBSTEPは、仕事・転職・キャリアアップに関するメディアです。専門家や編集部、転職アドバイザーを通じた正しい知識に基づいて、さまざまな職業や職場・転職・キャリアアップに関する情報や悩み解決のコンテンツをお届けしています。株式会社メンバーズ(東証一部)のグループ企業である株式会社マイナースタジオが運営しています。