採用ブランディング新卒採用Tweet秋になり、人事担当者は2021年卒の新卒採用に向けて着々と準備を進めているはず。採用戦略を立てる上で一番知りたいのは「他社のリアルな動向」ではないでしょうか?そんな思いをかなえるのが、人事コンサルティングや社員教育を手掛けるディプレ(東京・新宿)が主催する「人事交流会」です。8月初旬の交流会では中小企業やベンチャー企業8社から10人が参加し、採用の失敗談や成功体験を語り合いました。@人事編集部はこの交流会に潜入。彼らの本音から今の採用市場の課題感や解決策を考えました。採用市場に振り回される人事たちへ。けに開催する情報交換会。採用や社員エンゲージメントなど、HRのトレンドに合わせてテーマを設定し、人事担当者同士がグループワークで語り合う。ディプレの中西誠社長がスキルアップにつながるノウハウも伝える。3年前に始まり、これまでに約120人が参加した。人事のホンネ・大手就職ナビサイトはもう使っていません。代わりに学生と直接出会えるイベントに出たり、新卒の人材紹介会社を利用したりします。・Wantedlyを使っているが、どう活用したらいいか分からない。自社をオリジナルの記事で発信するのは難しい!2021年卒からは「就活ルール」がなくなり、通年採用への対応を考える企業もあるはず。ターゲットの学生に直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング」を重視する企業が増え、「大手就職ナビサイト離れ」が加速しているようです。語る通年採用時代の人事に必要なリテラシー」では曽和さんがスカウト型採用のコツを具体的に解説しています。Wantedlyはオウンドメディアリクルーティングに似た採用媒体サービスで、Wantedlyのシステムを活用して企業が自分でオリジナル記事を書くことができます。オウンドメディアリクルーティングはメルカリ、サイボウズなど採用強者が活用する採用手法。オリジナル記事を作って会社のカルチャーや社員の働く姿を伝えることで、求める人物像を明確化して欲しい学生にだけに訴求する「採用の効率化」が期待できます。記事テーマを見つけたり社員を巻き込んだりするのが難しい、そもそも原稿の書き方が分からないし人的リソースもない......など課題も多くあります。「誰でもすぐにできる採用手法」とは言いにくいかもしれません。Japanがオウンドメディアリクルーティングのいろはを解説。コンテンツを作る上でのポイントを具体的に紹介しています。記事「本気でWebを愛せるか。採用オウンドメディア成功のカギをBooks&Apps編集長に聞く」でも、人気ブログ「Books&Apps」の編集長が「絶対に読まれる」コンテンツの特徴を解説しました。Indeedの記事と合わせて、オウンドメディアリクルーティングを基礎から応用まで学びたい人におすすめです。人事のホンネ・20卒採用は、2019年の年明けにはもう良い学生がいなくなってました。21卒採用は2019年6月から接触し始めました。・合同説明会で会った学生に「今度うち単独の説明会にきてね」と言ったが、実際は1割も来てくれませんでした。「絶対行きます!」って言ってくれてたんだけどなぁ......。・地方学生を積極的に採っています。地方学生はピュアだし「なんとか就職しなきゃ」と前のめりになっている人が多い。自社の求める人物像と合っているんです。最近は地方学生向けのシェアハウスがあって、そこの学生を全員説明会に招待したりしています。優秀で就職活動への意識が強い学生ほど、早期から就活に乗り出しています。そんな学生が3年生の12月までに内定を決めてしまえば、自分の中の「行きたい企業ランキング」よりも下の企業に手を出さなくなるのは当然のこと。そのリアルさが伝わる人事担当者の嘆きに、筆者も思わずため息が出ました。合同企業説明会のエピソードも、学生優位の採用市場を見せつけられているようです。3つ目のエピソードのように、欲しいターゲット層を明確化し、確実にアタックできている企業もあります。欲しい学生を早期に採用するには、人事担当者がどれだけ能動的に情報をつかみ、ターゲットと効率よく接触できる方法を考えられるかが重要です。優秀層の学生に人気の就活サイトを運営するワンキャリアの寺口浩大さんは、記事「寺口浩大が予言。採用ブランド投資を怠れば次の就職氷河期で大失敗する」で今後の学生の就活動向を予測。ターゲット層を考える前に、まずは学生の動向を見極めてみてはどうでしょうか。人事のホンネ3:「リップサービスしてしまった」「学生に同情して内定を出してしまった」こちらは会員限定記事です。この記事の続きを読むには、@人事へのログインが必要です。}}会員登録がお済みでない方はこちらから登録を行ってください。無料会員登録@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。ルールなき21年卒採用。2021年卒からは経団連の「就活ルール」が廃止され、通年採用や新しい採用手法が続々とニュースになっている。企業や学生の動向はカオス化。2020年もさまざまな制度・法改正が予定されている。約120年ぶりの改正となる改正民法をはじめ、今年は仕事や生活に関するルールが多く変わる。JALUX保険サービスの健康経営への想い会社の未来への投資。読んだ記事TOP10あけましておめでとうございます、@人事編集部です。令和2年もどうぞよろしくお願いいたします。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリース新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。”の伴走型人材紹介サービス」をリリース。新型コロナウイルス対策で学生支援。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。スライドを配信可能へ。web面接の新機能「Web説明会」をリリースプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社manebi新型コロナウイルス感染拡大で採用活動支援。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。