私たちは「会社のかかりつけ医」としてまず第一に法令遵守(コンプライアンス)の徹底をお勧めしております。最近では大手企業のコンプライアンス対策が新聞紙上を賑わせていますので、どうも難しくてお金のかかるようなイメージがあるようですが、実際に問題になるケースのほとんどは労働法規の基本をしっかり整えておけば、充分回避できるのです。その基本部分をなすのが就業規則です。労働法規に違反していないことを前提にして、さらに会社をより良く運営するための就業規則を作るために、この項目を作りました。Reserved.就業規則の作成・コンプライアンス・CSR(企業の社会的責任)・アントレプレナー支援の情報発信サイト就業規則の作成業務を中心に小さな会社の各種ご相談に応じます。050-3721-9151。