世間が企業に求めるコンプライアンスの意識が急速に高まっています。基幹システムの開発に深く関わる立場からすると、厳密なコンプライアンスが求められるのは当然のことと考えています。コンプライアンスを取り巻く法律の勉強会を社内全体で実施中です。自浄作用が発揮できる環境を整えてまいります。メディア広報部COBOL技術者およびCOBOL技術者をお探しのクライアント様に、株式会社COBOLの存在を知っていただくための広報部門です。両者がWin-Winの関係を築くためのサポートを惜しむことなく実践してまいります。「COBOLは終わった、とあきらめている」このような思いを抱いている技術者が多く存在していることは紛れもない事実です。「COBOL技術者に関する情報が少ない」と、COBOL技術者を恒常的に探しているクライアント様が多く存在していることも確かです。駅貼りのポスターなどのメディアを通じて求職中のCOBOL技術者に強く訴求してまいります。同時に、大手SIerを中心とするクライアント様には、当社およびCOBOL技術者の存在を広くアピールしてまいります。斬新なアイデアで発信し続けることが最大のミッションです。幅広い年齢・キャリアのスタッフが結集しています。メーカー、公共機関など、日本を代表する一流企業がほとんどです。大手クライアント様では、高度な技術力はもちろんですが、幅広いビジネスマナーが求められます。当社では「エンジニア=社員」でなく、「エンジニア=財産」と捉え、エンジニアの育成に最大限のリソースを投入して取り組んでまいります。新卒社員および未経験の中途採用者には、1ヶ月から6ヶ月の社内研修を実施しています。名刺の渡し方、電話の受け方などのビジネスマナー研修と、経験豊富な先輩エンジニアによるCOBOL研修を行った後、適性に応じてクライアント様に配属いたします。いった基本的な経理業務から、資金調達や金融機関との交渉など財務に関わる業務まで、幅広い領域をカバーできるのが当社経理部門の特徴です。近い将来、株式公開も視野に入れていることから、株式公開準備室と連携しながら会計制度の整備を進めたり、上場に必要な書類を整備したりするなどして、社内の体制を整えていくことも業務の一つです。話や理念が閲覧できます。新着情報2019年11月10日プライバシーマークを更新しました。このホームページで使用されているCSS(スタイルシート)・XHTMLは、W3Cにより、正しい文法で書かれていることが検証されています。