虎塚スマートフォン用の表示で見る虎塚この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2015-03-02人にタスクを手伝ってもらいたい時に提供すべき情報misc.タスクがあふれた時、同僚に助けてもらうには、どうすればよいか。逆に、どんな情報を提示してもらえば、同僚のタスクを引き受けやすいか。切羽詰まっている時には、こういうことを考える余裕がありません。平時に考えておかなければならないと思います。残っているタスクは何か着手中のタスクは何か着手中のタスクの完了目処はたっているかアウトプットの定義タスクのアウトプットを具体的に定義するゴール、終了条件といいかえてもよいダメな例は、"Aの構築"とか、"Bの提案"とかこういうフォーマットでこういう目的の提案書を誰向けに作成する、とかXの構築とYのインストールをしてfoo様に連絡してメールで返信をもらう、とかアウトプットの形式を定義するドキュメント作成の場合、成果物の体裁について、受け取る相手の合意を得ておく形式のサンプルを、皆に見える場所に貼り付けておくそこまで到達していないタスクには「このタスクのアウトプットの形式は未定義。能力を誇示する場ではないので、日数に見栄を張らないようにその期間を超えたら、手伝ってくれていた人からタスクを返してもらう、くらいの気持ちで設定するとよいかも必要なスキルタスク遂行に必須と思われる専門的なスキルがあれば書く特定のOS、ミドルウェア、フレームワークなどの知識がないと話にならないならそう書く"AとBとCというスキルが必要"とわかれば、AとBはわかるからCだけ調べながらできるな、とか判断してもらえる必須条件は少ない方がもちろんよいそのスキルがない人に助けてもらうしかない場合は、ガイドを示す参照する本、詰まったら相談できる人(依頼者自身でもよい)依頼者が1h説明した後、残りをやってもらう、などレビュー、仕上げ依頼者が干渉した方がよいポイントはあるかないか。ある場合、タイミングはいつかレビューが必要なら前もって言うべしレビュー前提、スピード優先で、まず仕上げて欲しいのか最初から最後までまかせられる内容なので、その人のスタイルで完遂を目指してもらうのがよいのかこんなところかな。アーカイブはてなブログをはじめよう!torazukaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。