or上司、退職の意思はどの順番で伝えるべき?人事or上司、退職の意思はどの順番で伝えるべき?2014年05月15日まずは上司に伝えましょう退職を決めた際、まずは直属の上司に意思を伝えましょう。引き継ぎや残務処理などの状況を見て退職のスケジュールを上司と決めたうえ、人事に伝えるのがマナーです。直属の上司を通さず、その上の上司や人事担当者に先に話したことで、直属の上司の管理能力が問われたり、同僚を介して上司が退職を耳にしたなどでトラブルが生じるケースも。上司との関係がこじれてしまうと、退職に影響する場合もありますから、必ずこの順番は守りましょう。直属の上司を味方につけることで退職までの流れがスムーズに進むこともありますよ。退職あいさつのマナーは?転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。最終出社日での退職あいさつのマナーとは?退職日、入社日はどう調整すべき?転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。退職願はいつ出すもの?転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。退職に必要な書類や手続きや、退職願はいつ出すものなの...内定連絡の答え方は?(承諾/辞退/保留)転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。内定の連絡を受けた際の答え方とは?「内定を承諾する前」に確認すべきこと転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。内定承諾する前に確認すべきこととはなにか?内定から退職、入社までの流れは?転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。求人広告掲載をお考えの方へとらばーゆはポジティブアクションを応援していますリクルートグループサイトへ。