その他のお知らせ飲酒運転に係る職員の懲戒処分の基準等を見直しました(平成18年11月)その他のお知らせ受託収賄事件に関する報告について米子市職員ストレスチェック実施業務に係るプロポーザルの結果について米子市職員ストレスチェック実施業務の委託業者募集に係る仕様書を訂正しました平成28年度米子市職員ストレスチェック実施業務の委託業者を募集します窓口サービスアンケートにご協力いただきありがとうございました窓口サービスアンケートにご協力ください(平成26年2月)平成21年7月から市役所の開庁時間が変わります飲酒運転に係る職員の懲戒処分の基準等を見直しました(平成18年11月)飲酒運転に係る職員の懲戒処分の基準等を見直しました(平成18年11月)昨今、全国各地で飲酒運転事故が多発し、社会問題となっています。飲酒運転は重大な交通事故に結びつきやすく、罪のない尊い人命も奪いかねない危険な行為です。米子市では、職員に対して飲酒運転などの法令違反をしないよう、飲酒運転の防止について通知し、注意を喚起しました。含む飲酒運転に係る懲戒処分の基準等を見直し、平成18年11月7日から適用することとしました。飲酒運転(酒酔い運転・酒気帯び運転)をした職員は、免職とする。酒気帯び運転の場合で、「前日の晩に飲酒して、翌朝、微量のアルコールが検知される」、「少量のアルコールを含む食品、ドリンク剤などを飲食したことで微量のアルコールが検知される」など、酒気帯び運転の様態から情状を酌量すべきと判断される特段の事情があると認められるときは、停職とすることができるものとします。飲酒運転となることを知りながら他の者に酒類を提供したり、飲酒を勧めた職員は、免職または停職とする。飲酒運転であることを知りながらこれに同乗した職員も同様とする。原則として、飲酒運転に係る処分を受けた職員の氏名を公表する。役にたたなかったこのページに関してご意見がありましたらご記入ください。(ご注意)回答が必要なお問い合わせは,直接このページの「お問い合わせ先」(ページ作成部署)へお願いします(こちらではお受けできません)。個人情報は記入しないでください。Eメール:kouhou@city.yonago.lg.jp。