私は風俗業界を専門にした、コンサルティングをしています。今、ぽっちゃりを売りにする風俗店がものすごく増えているんです。私もぽっちゃり専門のデリヘル店の新規オープンの案件を担当しています。店長とともに求人サイトから応募してきた女の子たちを、ひたすら面接している最中です。私は風俗業界を専門にした、コンサルティングをしています。大手の風俗グループ店のエリア担当していました。その時のオーナーの協力もあり、5年ほど前に独立して今にいたります。オーナーにはお世話になりっぱなしなんですけどね。実は今、ぽっちゃりを売りにする風俗店がものすごく増えているんです。そんな私も現在は大手デリヘル店のぽっちゃり専門店の新規オープンの案件を担当しています。今はオープン準備の為に大量に人材が必要なので、店長とともに求人サイトから応募してきた女の子たちを、ひたすら流れ作業のように面接しまくっております。人気のでそうな、ぽっちゃりした女の子は奪い合いもしれつで、いい人材の確保で毎日ヒーヒー(汗)いっていますよ。それはさておき、そもそも、風俗店なんかにコンサルなんて必要なの?なんて思う人もいるでしょう。いやいや、これが今や風俗で成功するには、なくてはならないようになってきているんです。実はここ10年ほどで、風俗を利用する男性客は急激に減っています。不景気や娯楽の多様化、草食男子に代表するような性欲の減退化など、原因は様々あります。その反面、デリヘル店にいたっては、開業するための面倒な手続きなどが少ないことから都会か田舎かを問わず、もの凄い新店ラッシュが続いています。サラリーマンが副業としてデリヘル店を経営しているなんてこともあったりもする世界なんです。競争に負けて閉店していくお店も多くありますが。それぞれのお店がしのぎを削って生き残るため競争しあっているのが現状です。そのため全国規模でお店を展開するような、大きなグループ店では限られた顧客から安定した利益をだすために、必ずといっていいほどコンサルを入れるようになったというわけです。そんな私もコンサルタントをしているわけですが、新店をオープンするまでに絶対に外せないことが2つあります。それは、お店のコンセプトとそれに見合った人材の確保です!他にも安定してお店を運営、維持していくために大切なことはありますが、これらがしっかりできていないと、せっかくオープンしてもすぐに閉店なんてことになりかねません。そのことについて、もう少し詳しく説明していきましょう。今、デリヘル業界は戦国時代まずは、お店のコンセプトについてです。これは風俗業界全てにいえることですが、今や適当に女の子を集めて、営業広告さえ出しておけば儲かるなんてことは絶対にありません。スマホ片手にアダルト動画が無料でいくらでも見れる時代に、高いお金を払ってそんなお店に行こうなんて思いませんよね。それこそが、お店のコンセプトに関わってくるんです。デリヘルでは人気のある店にするには、コンセプト店でなければ、とにかく若くてきれいな女の子を多く集めるしかありません。中小のデリヘル店では不可能ですが、大手のグループ店ならそれも可能です。大手のグループ店もそれを逆に利用して、高級デリヘルとしてコンセプト展開をしているぐらいなんです。その他のコンセプト店を挙げると、身近なとこだとコスプレ系のJK、メイド、ナースしかいない専門店。アラサーを集めた、人妻店。今私が手がけているぽっちゃり店。あとは、オナクラやメンズエステ、現役AV女優在籍店などでしょうか。料金に視点を向けた、激安店もその類です。とことんマニア向けのお店だって、探せばいくらでもあります。サービス内容自体はどこもさほど変わりませんが、それぞれのお店が独自性を出そうと創意工夫しているわけなんですね。同じ業種とは思えないぐらいです。風俗求人サイトを上手く使い分けるまずは人材を集めるために、いろんなツールを上手く使用しなければいけません。私の場合、昔からの王道の、高収入求人誌やスポーツ新聞の三面広告は使いません。スカウトマンもスポットでしか、使うことはありません。しているのか?それは複数の風俗求人サイトを使い分けているのです。スマホの普及でいつでも、どこでもネットに接続できるようになりました。そのおかげで様々なアプリやWebサービスも開発、提供されています。今や、風俗求人サイトでさえ、かなりの数と種類が提供されるようになりました。検索ワードで上位に表示される、有名な風俗求人サイトから4、5サイトに登録します。これは、とにかく応募の数を集めるためです。面接の結果、採用しない場合もありますが、安定したお店の運営のためには、とにかく在籍する女の子の数が必要なんです。そのため、ふっくらしている程度だとしても、コンセプトに近ければ採用するという場合もあります。次に、ぽっちゃり店にターゲットをしぼった、専門の風俗求人サイトにできるだけ登録します。この場合、サイトの規模が大きければ、求人広告だけではなく、バナー広告もだしたりします。(このぽっちゃり女子専門の求人サイトは定期的に使用しています)専門サイトの場合、お店と働きたい女の子のニーズがダイレクトに合致するためです。ここから採用した女の子は、長く働いてくれる傾向があり、運営していくなかでも中枢を担ってくれるからなんです。あと、ぽっちゃりした友達をお店に誘ってきてくれこともありますね。私の場合、この2タイプの求人サイトを時と場合によって、バランスよく使い分けています。そのおかげか、業務としては面接だけに注力できるというわけです。応募してくる女の子を集めるための広告作りもありますが、それは追々。風俗コンサルタントの。