パワハラを防止する方法。パワハラを防止する方法。パワハラ防止法の改正案が可決され、国も動き始めているパワハラを防止する方法。セクハラ・パワハラパワハラとは、業務の範囲を超えて、優位な立場を利用して嫌がらせをすることだと、厚生労働省によって定義されています。職場は上下関係がつねに存在する環境であり、そのなかで多少厳しい指導がおこなわれることは致し方ないことかもしれません。厚生労働省の「あかるい職場応援団」によると、平成28年度の「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は7万1,000件にものります。近年労働者は、自分の権利を主張しやすくなり、パワハラも表面化してきています。労働者の権利が守られることは良いことですが、企業としてはパワハラを防止するための対策法をしっかりと考えなくてはいけないということになるでしょう。)の改正案が可決パワハラを防止する動きは、国単位で進められています。)の改正案が、参院本会議で可決・成立されました。このパワハラ防止法の改正案では、はじめて企業にパワハラ防止策をとることが義務づけられます。従わない企業には、厚生労働省が改善を求め、それでも対策が取られなければ、国として企業名を公表することもあるそう。罰則規定はありません。整備などになっており、詳細は今後決定されていく方針となっています。義務化の時期は、大企業は2020年4月、中小企業が2022年4月が見通されており、より企業側もパワハラ対策を考えなくてはいけないフェーズになってきているといえるでしょう。厚生労働省の平成28年度調査によると、パワハラの予防・解決に向けて取り組みをおこなっている企業は全体で52.2%。従業員99人以下の企業においては26.0%と3割を下回っているのが現状です。同調査で、パワーハラスメントを受けた後でどのような対応をしたかを質問したところ、「何もしなかった」が40.9%と最も多くなっています。今後の人事評価や、周囲の目、よりパワハラが過激化するのではないかという恐怖心からアクションを起こせない人が増えているのです。相談窓口が設置させていても、きちんと機能していないと言わざるを得ません。上記のように国もパワハラ防止に向けて動き出しているものの、義務化されるのは数年後。相談窓口を設置していたとしても、何もアクションをおこなせない人は半数にものります。パワハラを防止するには、ある程度自分で努力をしなくてはいけないこともあるでしょう。言われたことは、しっかり対応するパワハラを防ぐためには、まず与えられた業務をきちんとこなすこと、ホウレンソウを徹底することが大切です。仕事をきちんとしていて、上司に不快に思われることはありません。仕事できちんとやっているにもかかわらず、必要以上に怒られるのであれば、それはパワハラだと認識してもいいでしょう。メールで返信パワハラだと感じた言動があった場合は、メールを使って返信しましょう。与えられた仕事が、能力以上で過大評価のパワハラの場合は、「先日指示された仕事についてですが、初めての仕事でわからない箇所がありますので、マニュアルなどがあれば教えてください。それを見ながら、自分なりに、期日に間に合わせます」などとメールを送ります。そのさい、CCにその上の上司を入れておきましょう。これが大事なポイントです。加害者の上司を入れておくことで、仕事上の嫌がらせは減るかもしれません。他の人にアピールしようパワハラされていると感じたら、被害を受けているということを、他人に見える形にすることが、防止方法の1つ。大勢がいる場にいるようにする、日報で業務量の多さを示す、MTGなどは加害者を2人でおこなわないなど、周囲にパワハラを伝える方法はいくつかあります。周りが「あれはやばくない?」と感じてくれれば、社内でその噂が広まり、社内で何かしらの対応をしてくれることもあります。あまりにもパワハラがひどい場合には、転職を検討してもいいかもパワハラで悩んでいるのであれば、転職をしてしまうほうが、心身ともに早く楽になれる可能性は高いです。パワハラに耐えてまでも、その会社に居続けるべきなのか、改めて考えてみてもいいでしょう。転職をするなら転職エージェントがおすすめです。業界最大手の転職エージェントであるリクルートエージェントは、実績と知名度的安心感で転職成功実績No.1。取り扱い非公開求人は業界最大級の約10万件を誇っています。リクルートエージェントに登録する(無料)マイナビエージェントは、徹底的なヒアリングで転職者の強みを引き出すしてくれるのがメリット。サポートも充実しているため、はじめて転職をおこなう人でも安心でしょう。複数サイトに登録することで、より好条件・高年収など魅力的なオファーを受けることができます。両転職サイトとも、登録から転職まで、すべて無料なのでまずは気軽に登録してみてみるのがいいでしょう。セクハラ・パワハラ逆パワハラは年に4,000件程度発生している。セクハラ・パワハラ過激化する上司のパワハラ。職場でのモラルハラスメントの対処法。萎縮すると、言動がエスカレートする可能性があるパワハラで悩む同僚を助けたい。叱責とパワハラの違いとは?あらかじめミスに対する、指導内容を決めておこう免責事項JOBSTEPは、仕事・転職・キャリアアップに関するメディアです。専門家や編集部、転職アドバイザーを通じた正しい知識に基づいて、さまざまな職業や職場・転職・キャリアアップに関する情報や悩み解決のコンテンツをお届けしています。株式会社メンバーズ(東証一部)のグループ企業である株式会社マイナースタジオが運営しています。