僕は僕で人事を卒業し、新しい「挑戦」をしてます。ここ1週間は毎日歯が抜け落ちる夢ばかり見てますが、それでも生きてる実感を持ちながら、「挑戦」に手応えを感じる日々を送っています。いうことで、人事として2年間続いた(?)このブログも最後の更新です。就活生の皆様におかれましては、モグラになるのではなく、是非人らしい選択をして欲しいと願います。それでは、また会う日まで。02:16【最後の更新】「挑戦」を笑う大人達と、生きる意味という話。Tweet広告を非表示にする2015-04-07あきらめない採用。世間ではオワハラという、就活終われ終われ詐欺みたいなのが横行しているようですが、フリークアウトでは無理せず、腹落ちするまで就活してこいよ、というスタンスで採用活動をしています。少なくとも年間に数千人という学生と会って、スキル適性もあってカルチャーフィットしてるというような、ないものねだり採用をしているので年間に十数名しかオファーを出さないのですが、その十数名にかんしてはフリークアウトで働くべき理由がこちらとしてはクリアに見えているので、オファーを出しています。オワハラをせずに無理をしない採用が実現できる理由としては、「あきらめない採用。」という絶対的採用方針があるからです。"うちも「あきらめない採用」という概念があるんで、新卒でも3月31日まではいける、みたいなことをいってずっとやり続けて。4月1日を越えて他社に入社した後も、でもまだ第2新卒があるみたいな感じで、それで結局4月に他の会社に入社して7月にうちに来た奴とかいますし。競合のちょっと偉い人とか、1年半くらいずっと飲みに行ってて、1ヶ月に1回くらいはなんか飲んで、なんも言わずに、だから気持ち悪いやつなんですよね。その方は男性だったんですけれど、僕は定期的に誘って飲んで何も言わずに楽しかったねって帰って、なかなか大好きな女の子にもできないような。"新卒採用は一回のみですが、採用活動自体は一回きりじゃないので、フリークアウトで働いた方がいいと思う方に対しては、定期的にアプローチし続けたりします。その方がその本人にとっても幸せに働ける環境がある、という確信があるからです。いえ、数年追いかけ続ける、という体力をものすごく使う採用活動になるので、心身ともにタフさが必要となるのですが、これからもフリークアウトは、あきらめない採用を、あきらめません。00:42あきらめない採用。"START".就職活動後ろ倒しが叫ばれる昨今、ようやく2016年卒学生が動き出す時期なのですが、2016年採用に関しては3月が来る前にして募集を〆切り、3月からは17卒採用へと本格シフトしていきます。参加させて頂き、生き急ぐ学生が大勢いることを確認できました。データドリブンなマーケティング領域の仕事を体感してもらう。高度な課題のグループワークを体験してもらう。生き急ぐ学生同士の濃い情報交換コミュニティを形成してもらう。あたりをコアバリューとしたコンテンツを提供予定です。チェック頂けると幸いです。こだわり続けて、最小人数でインパクトある事業を創り続けて行きたいと思います。"START".Tweet広告を非表示にする2015-01-10制度や環境に期待するな。『若手に裁量権はどのくらいあるんですか?』みたいな質問を頂くことがあります。質問すること自体は悪くない。『若手には大きな裁量権を与えます!』みたいな会社が多いから、そんな質問が出てくるのも仕方ない。環境は自分で作っていく。"それを是とするカルチャーがあることが、ベンチャー企業の真の魅力だと思います。会社選びをする際は、制度や環境ではなく、カルチャーを肌で感じることに神経を尖らせて欲しいと思います。00:36制度や環境に期待するな。Tweet広告を非表示にする2015-01-05高い目標を追いかけるな。『高い目標を追いかけるな。全社員が集う朝会にて、本田社長からの言葉。個人的な解釈を含めて備忘録として。認識されているように、既に近くにあって高さが大体イメージできるような短期的な目標。その高さに行き着くには、あと何メートル壁を上ればたどり着いてそのためには...と逆算可能な戦術が立てやすく、戦術が立てられればあとはやるかやらないかという根性論。いう根性論には一切価値はなく、頑張るのは当たり前。やるべきことをやる、そんな労働集約的な目標設定はつまらない。『高い目標ではなく、遠くの目標を追いかけよう。頑張るのは大前提で出来るか出来ないかゴールイメージだけはぼやっと見えているものの、そこに行き着くには試行錯誤が数多く必要で明確な戦術が立てづらい長期的な目標。やるべきことをやる、とは違ってそもそもやるべきことすら分からない状況で、個人の信念によってリスクテイクした選択をし、自分なりのやるべきことを定義し、検証を重ねていく。その結果、やるべきことを頑張ってやる、だけでは実現し得なかった大きな事を成し遂げられる。経営から各社員ダイレクトに強烈なメッセージを発信できるところが強い。ベンチャーやっていきます。22:36高い目標を追いかけるな。Tweet広告を非表示にする2015-01-032017年卒の新卒採用活動を開始しました。2017年卒を対象とした採用活動はここから始まりです。会って情報交換しましょうくらいのとてもカジュアルな場です。ミスマッチのない採用活動の実現のため僕らとしては、今の大学2回生が社会や自分のキャリアに対してどのような考えを持っているのかを知りたいし、学生の皆さんには社会人が何を思って日々働いているのか、そもそも働くって何?みたいなものの概観を捉えて頂く良い機会となればと思います。就活早期化是正のため、倫理憲章の変更により就職活動が年々後ろ倒しされてている時流に敢えて逆行するスケジュールで採用活動を組んでおりますが、我々の会社にフィットする学生はそもそも0.01%もいない、という前提にたって考えると、学生全般に最適化された倫理憲章というスケジュールを遵守するよりも、我々にとってポジティブな思想を持っている0.01%の学生群に対して最適化されたスケジュールを組むことが、ミスマッチのない採用活動の実現に近づくと考えております。倫理憲章への立場について就活後ろ倒しを推奨する倫理憲章への立場についてですが、全学生をひとくくりにした就活早期化にも後ろ倒しにもどちらも反対で、学生個人が自身のキャリア形成を考えるタイミングで、社会との接点を気軽に持てる環境が必要だという立場です。会社としては、それを『学生のキャリア形成のため採用活動とは一切関係ありません』なんて倫理憲章を意識した嘘ハッタリを並べるのではなく、堂々と採用活動と銘打って、そして採用活動とはいえあくまで企業と学生はフラットな関係なので、企業側の利己的な企画とならないように、来てもらう学生にとって有意義な時間にする、ということを念頭に企画してまいります。ミスマッチのない採用活動の実現、はいつだって学生にとってもプラスの話なので、活動時期は問題ではありません。こちらから気軽にエントリー下さいませ。それでは2015年もどうぞよろしくお願い致します。23:352017年卒の新卒採用活動を開始しました。株式会社フリークアウトTweet広告を非表示にする2014-12-16フリークアウト=度肝を抜く会社。募集を開始致しました。せんとあかんと思う訳です。度肝を抜くためには、ビビらせることをやり続けないといけないので、リスクを負って意思決定のできる人を増やさんといかん訳です。継続して事業を伸ばし続けられているのだと思います。意思決定できない頭でっかちな人が集まるみたいなダサい会社にしたくないんです。意思決定できる人を見極めるためには、相当な時間がかかります。いって不確実な要素で判断しないといけない新卒の場合は特に。数時間の面接だけの上っ面だけ見ていても正直何も分かりません。フリークアウトでは新卒採用のオファーを出すか否かの判断をするのに、例外なく3日間社員含むジョブ参加者全員に負荷をかけるジョブプログラムを実施しています。それは、学生にもありのままのフリークアウトを見て頂き、適切な判断をしてもらうためでもあります。引き続きスーパー厳選採用していきます。僕たちが新卒採用で負けたくない理由。大量採用とかいうやつ。新卒採用でジョブを実施している理由。フリークアウトらしさ。16卒採用活動で伝えていきたいこと。新卒学生に期待していること。この辺を参照して下さい。採用には全力を尽くします。意思決定出来る学生は全員来てください。01:22フリークアウト=度肝を抜く会社。【最後の更新】「挑戦」を笑う大人達と、生きる意味という話。"START".制度や環境に期待するな。高い目標を追いかけるな。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。