最近そんな人の相談をよくお聞きします。「仕事を辞めるタイミングが分からない!」という人も多いです。仕事を辞める人の10のパターンと状況別の対応まとめ仕事を辞めた後のことも考えておこう!どんな人は仕事を辞めるべき?辞めないべきなの?今日も宜しくお願いします。辞めていい人・ダメな人【辞めたい】を参考にさせてもらいながら、色々とぶっちゃけ話をしていきましょう。お願いします!ザクっと言うと、「どんな状況なら、仕事を辞める決断をするべきか?」という内容になっていますが、確かにひとことで仕事を辞めると言っても、状況は人によって違うでしょうねそうですね。転職よりも、仕事の比重を下げるほうがお勧めかもしれない副業するとかで精神的に仕事の優位に立つなるほど。確かに今回の参考記事だとさ、「そういう場合は辞めないでおきましょう」ってなってるけど俺はそういう場合は辞めてもいいと思うぜうーん。辞めていい人・ダメな人【辞めたい】なんてのはさ分かり切ってるし、別にそんな話は聞きたくないんだようるせえよって感じ待遇が悪かったり、会社側で引け目があるときの常套句ですね。人間関係以外でストレスを感じるときは、まずはプロにみてもらって、比較するのが大事ですね間違いない仕事を辞めたいパターン3「うつ病の人や、一歩手前の人」まぁこれはまず休職じゃない?まず病院ですねあぁそうだ結構行かない人が多いみたいなので確かに僕も行かなかった私も今振り返れば鬱手前の時ありましたねけど、そのときって意外と病院と選択肢が出なかったですね私も無かったタイミング難しいよね判断するそうなんですよねどこから病院に行くべきかみたいなねだんだんグラデーションで辛くなっていくからけど、医者側からすれば、ちょっとした普段と違う傾向が出たら、まずは相談に来て欲しいって言ってましたね朝起きれないとか眠れないとか声が出なくなるとか?ワイは声が出なくなったタイプ声出ないはもう完全にアウトです。私は金縛りにあいましたそういう人多いよね朝、起きれない動けない涙が出てくるちょっとした変化でもあれば、まずは病院に相談に行くべきですね先日取材させてもらった人のやつ↓↓https://entrymonster.com/2017/10/future-performance_vol10/松原さんは、毎朝泣いてたって言ってたよ。少なくとも体に変化を感じたら、アウトだねすぐ病院行こうそうですね。寿退社希望の人ですね。最近はあまり聞かないですけど、そういう人もまだいそうですね結婚して、相手の扶養に入って、自分は仕事を辞めるってことだよね?つまり専業主婦になりたい!っていう願望かですね。結婚して、もう自分は仕事をしたくないって人だと思いますそれはもう、結婚相手次第だから別にいいんじゃないの?元記事では本当に幸せになりたいなら、「結婚して辞めたい」などと現実逃避をするよりも、目の前の仕事を頑張りましょう。辞めていい人・ダメな人【辞めたい】とか書いてるけど、そんなことないでしょ。間違いないですね!相手がそれを望んでいる場合もあるだろうしバリバリ働いて欲しくないって男性もいるよねいますね。専業主婦やりたいって女性だと、期待値もたかそうで男性はつらい。10年後くらいに「やっぱり自分で稼いだお金じゃないと気兼ねなく使えないから、自分で稼げるようになりたい」って言いだして起業塾とかにお金払っちゃう人多いしそれなら仕事ちゃんとやり切っといた方が・・・・ってなるかもねですね。結局、変に夢を見てやめるんじゃなくて、相手とちゃんと相談してやめるならやめるとか考えようって話ですよね。介護による離職者は今、10万人もいるんですねhttps://www.homes.co.jp/cont/press/report/report_00170/介護はきついと思うなぁ子育てしてても、正直そうとうきついよ仕事と両立っていうのはでも子育ては、だんだん楽になるでしょ介護は反対だからね確かに。大変さが増しますからねけど、介護でやめる人って、仕事をやめたくてやめる人よりも、辞めざる得ない人の方が多い印象ですけどねそうだよねむしろ、お金のことを考えると働きたいって思うのが自然だよ確かに、年金があるから仕事を辞めても大丈夫、と思う人は見たことがないですね職場環境的に、介護との両立が難しくて辞めるって話が多いと思うんだ職場の理解が得られない問題はありますからね相談できる相手もいなくて、結局全部を抱え込んじゃっている人多そうですし相談できる職場だったら、時短勤務とかも相談できますけどねまだそういう会社も多くないですからねやっぱり、ITとかの仕事をやるべきだと思うんだ介護とか子育てって、どうしても肉体労働なんだよだから、肉体労働になりにくい仕事でバランスをとるべきだと思う介護・子育てって、その場でしかできない仕事ですからねITとかの仕事だったら、リモートで畑たり選択肢が増えるので、重要ですね時間とか場所の制約が大きすぎる働き方だと、やっぱり介護とか育児は難しいよ介護とか育児が、そもそも時間と場所を大きく制限しちゃうからそりゃバッティングするよねっていう話で私も今、ほとんどの仕事をオンラインでやってて時間もコントロールできるから、育児できているからね時間のコントロールは何より重要ですねけど、そういった時間的制約をなくすために、クラウドソーシングとかで働いている人もいるので、そういうのは絶対にお勧めできないですね買い叩かれてしまうだけなのでうーん、それもやり方次第なんだよ僕の友達は、クラウドソーシングでライターの仕事で独立してちゃんと食べてるよ確かに、どちらかというとクラウドソーシングの「取り組み方」が要注意というか何でも経験値を積みながら徐々にうまくなるしかないわけだし思考停止はまずいけど、介護や育児と両立したいなら、IT企業で活躍できないかを考えたり、IT系の仕事をフリーランス的に取り入れたり、というのを考えて欲しいなーと思いますね仕事を辞めるパターン6「激務や長時間労働で疲れている人」これは、激務すぎて疲れちゃってる人は、仕事を辞めるべきか?っていうこと?元記事だと、疲れていて仕事を辞めたい人は辞める決断の前に休暇を取り、ゆっくり考えを整理するのがベターです。辞めていい人・ダメな人【辞めたい】って書いてますね。向いていない仕事をやってる!と思ってる人が、仕事を辞めるべきか?ってことだよね元記事ではひとまず辞めるのは先送りにし、1年は仕事を続けてみましょう。書いてありますけど、そもそも1年の根拠がないですよね、こういう場合ってよく3年は働けとかも言いますけど、結局その人にとっての判断って、ある程度の期間入りますけど、1年とか3年とか変に区切らない方がいいと思ってますなるほど私は転職した時、3ヶ月で辞めましたし会社の風土とか考え方は、ちょっとでもわかるんですよね私の転職先は、「嘘ついてでも数字上げろ」「結果出すまで帰るな」っていう会社だったので、もうここに未来はないと思って辞めました仕事辞めたり変えたりするときってさ、複合的な理由じゃん仕事内容が向いてないって単一の理由で辞める人はそんなに多くないんじゃない?そもそもそうですね。判断軸があると思うんで仕事内容が向いてなくても「人」が良かったら意外と楽しく続けられたりとかさそういう話だと思うんだよねですね。嫌なこと全部逃げていったら、成長の幅が狭くなっちゃうのはあると思うよ今の自分が感覚で感じる「辞めたい」って気持ちを、どこまで信用するべきかそこの判断ですねただやめたい理由をちゃんと考えてみたりとか、自分の知っている情報だけで甘えているのかどうかってわかんないですよね前に他社の営業マンと話した時も、新卒3年目までは他の会社に入った同期とは話すなって言われてましたしなにそれwすごい他の会社で働く人の話を聞いちゃうと、その人は頑張っているけど、その会社だとまだまだみたいな煽りができるのでそういえば、私も最初の会社では入社1年目は友達に会うなって言われましたね結局物差しがないと、自分が甘えなのかどうかわからないへえーそんなことあるんだむちゃくちゃな言論統制というか、行動規制というかえげつないですよねまぁ確かに、責任感強い人が頑張りすぎちゃうってのはあると思うよそれはありますねどこまでもやっちゃう人とか成果が出ない責任を全部背負い込むじゃう人とかあと、自分が辞めたら人がいない、とかねいいんだよ、辞めて人とかどうにでもなるから確かに。他は「感情」でしょ大事ですね他と比較してみるのって、意外とやらないので事実ベースでかんがえてみることが必要ですねそれでもわからなかったら、プロに相談ですねある程度事実ベースで自分の状況を書き出して、そのノートもってエージェントに相談だね何人か相談したら、自分がマジで他人より甘えてるのか、会社に買いたたかれてるのか、はっきりわかると思いますよ仕事を辞めたい!でもなかなか言えない!という人へのアドバイスさてここからは、仕事を辞めたいけど会社とか家族に言えないで一人で悩んでいる・・・という人のためのアドバイスですね。ぶっちゃけていきましょう!仕事を辞める人のパターン9「会社に言えない人は、社内に味方をつくるべき?」ダメダメ。元記事にはまず社内の信頼できる1人に話して味方になってもらうところから始めましょう。同僚でも上司でも、あるいは後輩でもかまいません。書いてあるけど、これは絶対おすすめできない。これはヤバイですよね!そもそも社内では言っちゃダメな話ですからね間違いない。絶対だめだよ、社内の人に言っちゃ海外行ったことない人に、海外旅行について相談するようなもの確かに!!だいたい辞めそうな人とかって、なんとなく雰囲気とか行動見てるとわかるので、上司が探りいれてくるのって、まずはよく話している人ですからね「あいつ辞めそうなのか?」みたいなwwwwwwwwwwwwwwwwリアルガチの話だとそうだね直接は聞けないから、周辺にヒアリング入るからwwwwそして、たいていの場合言っちゃうからねwwwwwwwwwwwwwwwwほんと、ころっと言いますよね特に一番近い上司とかに言うよそりゃそもそも、残ろうとしてる人が辞めようとしてる人に味方する理由が無いし相手のことが本当に好きだったら、それはそれで心配して上司に言っちゃうしまぁ社内の誰かに話したら、90%の確率で会社に伝わると思ったほうがいいねですね会社の人に言ったところで何も解決しないので、リスク撒き散らしているだけですねせめて、相談するなら社「外」の人だね残る残らないが関係ない人に相談しないと、ちゃんとしたアドバイスももらえないですからねほんとそうなんでこんな現場の感覚とずれまくった記事が、検索したら上の方にあったんだろう?この記事をたくさんの人が読んで参考にしているとしたら、悲劇でしかないほんとですよね。状況がわからなかったり、その先の見通しが見えてなければ、とりあえずブロックするのは当たり前ですし相談してよって気持ちになるのはわかりますそれは何事にもおいてそうだからほとんどの人間関係の問題は、コミュニケーション不足だからねちゃんと普段からコミュニケーションを取っていれば、そういった問題は生まれないですよねそうだね、信頼してコミュニケーションをとっていくべきだと思います仕事を辞める人の10のパターンと状況別の対応まとめいやー、、、元記事がちょっと薄っぺらいアドバイスが多くて驚きました。何か言っているようで、ほとんど何も言っていないという結局どうしたら良いのか、わからなかったですねこれで検索エンジンで一番最初に出てきちゃうんだから、ちょっと驚くよね転職したい人と向き合っているんじゃなくて、Googleと向き合っているのが、証明された気がしますこんな記事読んで時間潰してるなら、プロに相談したほうがいいよマジでほんとに!加藤さんに相談しろ、加藤さんにwhttps://entrymonster.com/2017/09/carrier-consultant-kato/うちのサイトだと実績ナンバーワンだもんね(2017年11月現在)加藤さんは結構、転職しようかどうかの手前の人も相談に言ってますからね自分のことを客観的に見てもらうためにとかですごいよね。いう段階から、親身に相談に乗ってくれる人が増えると、変わってくると思うんだ転職っていう領域は、良い相談相手がそのまま良い結果に繋がると思う相談相手大事ですね壁当てしながら、自分のことがわかってきたり、深く考えられたりしますからねそうそうそもそも悩んでいる本人が、自分のことも他の会社のことも何も見えていないって場合が多いから自分で考えたり、WEBでちょっと検索したくらいじゃ何も前進しないんじゃない情報がなさすぎたり、深い情報はWEBには転がってないですからねとりあえずうちに登録いただいているエージェントさんはときには辞めたい気持ちとうまく付き合いながら、働く日々を楽しんでみてはいかがでしょうか。いうアドバイスはしないですね。笑ひとさまの記事を悪く言うのは辞めなさい、君。;)我々は、転職に悩んでいる人の悩みや思いをちゃんと現場レベルで汲み取ったアドバイスがしたいですね!そうだね、ちゃんと転職市場がまともに活性化するように、我々も努力したいと思います。おわり仕事を辞めた後のことも考えておこう!退職後に転職活動した人の割合って?リクナビNEXTが転職経験者にアンケート調査を行い、転職活動のタイミングについて聞いてみたところ、「働きながら転職活動した」という方は76%と、全体の約3/4を占める結果に。逆に「会社を辞めてから転職活動した」と答えた方は18%。転職活動は仕事と両立して行う人が多いようです。「仕事を辞めたい」と思ったら...転職活動は退職前?退職後?やはり...退職後に活動する人は、少なめですね。辞めてからの転職のデメリット!雇用保険には受給資格があり、要件を満たしていないと失業給付が受けられません。自己都合の退職の場合は給付を受けられるまでに時間がかかります。生活に不安を抱えたまま転職活動を行うと、転職活動が長引いた場合と同様に、焦って転職先を決めてしまう可能性があります。「仕事を辞めたい」と思ったら...転職活動は退職前?退職後?転職先を決めずに辞める場合は、貯蓄がないと先の見えない転職活動に不安や焦りが出てきます。手続き面では、退職に伴う社会保障の切り替えや納付を自ら行わなくてはなりません。リアル対処法しかし転職先の会社に自分の望む人間関係があるとも限りませんし、再び人間関係を理由に辞めることになってしまっては、キリがありません。「職場の人間関係に疲れた......」会社を辞めたいと思ったら、まず最初にやるべきこと就業中の悩みよりも、退職後の方が深刻だという話もちらほら...。いう考え方も!「残るか/転職するか」といった極論だけで考えようとせず、今できることを違うアプローチでしてみたり、人に話を聞いてみたりして、気分を入れ替えることも効果的なのかもしれない。辞めなくても後悔...辞めても後悔...。いやはや、悩みは尽きませんね。転職を考えたときに、誰でもそんな不安をいだきます。その不安をマンツーマンで一緒になって解決してくれるのがキャリアスタートです。売りであるマンツーマン模擬面接を受けると、面接の練習になるだけではなく、あなたの良いところも発見して教えてくれるので、さらに自信がつきます。面接成功率はなんと70%の実績があるそうです。キャリアスタートは設立以来、若手に特化して転職支援サービスを提供しているので、どうすれば若手が転職に成功できるかのノウハウがとても充実しています。転職を考えたら、ぜひキャリアスタートに登録して相談してみてください。登録はもちろん無料です。