byzr_admin「新卒採用はいつ始めても、いつ終えても良いです」と。答える理由を簡単にまとめます。1.学生とのコミュニケーションはいつ行ってもOK前回のブログでも書きましたが、学生とのコミュニケーションは決して就活シーズンに限定されているわけではないということ。学生に自社の存在や魅力を知ってもらうために、通年で学生に情報を発信することが良いと考えます。コミュニケーションの目的も、採用に限った話ではないわけで、例えBtoBの企業であっても、学生を含むより多くの人に存在を知ってもらおうと意識することが重要で、採用はその最も近い延長線上にあるわけです。2.就活をする学生は通年で存在するもうひとつは、何かしらの理由で就活のオンシーズンに動けない学生が一定数存在するということです。留学組をはじめ、体育会の学生や研究が忙しい理系学生、アルバイト先で社員以上に働く学生、就活をキッカケに自分を見つめ直そうとしている学生など。理由を上げればキリがありません。就活を安易に考え、大手企業数社しか受けず結果的にどこからも内定が出なかった学生もここに分類されますね。3.企業と学生の接点が多様化してきたここ数年特に顕著なのは、学生が企業を見つけるチャネルやリソースが一気に増えたことが挙げられます。SNSを筆頭に、学生たちはあらゆる情報リソースから企業の情報をいとも簡単に入手することができるようになりました。リファラルに代表される、既存のネットワークを活用した就活なども増加傾向にあります。いった環境下における新卒採用活動は、まさに「就活ルール」に縛られるものではありませんし、もはや「早い・遅い」の次元の話ではなく、自社の欲しい学生はどこにいて、どうやったら会えるか?を常に考えなくてはならない時代に突入してきたと言えます。言う意味では、既に2020卒採用の火蓋は切られていますが、このタイミングからでも十分採用活動は間に合います。そんな話にフォーカスしたセミナーを11月20日と12月5日に開催しますので、もしご興味のある方下記よりお申し込みください。