日本を代表する企業の内定を複数獲得してきました。就職・転職活動で倍率の高い人気企業の書類選考や面接を突破して内定を取るためには、綿密な企業研究をもとに志望動機などの面接対策を行い、他の候補者との差別化ができるようにすることが極めて重要です。就職・転職活動は内定を獲得することがゴールではなく、入社後にその会社で活躍することが目的ですから、待遇や働きやすさ、社風などについても情報収集は欠かせません。記事の内容は順次追記・更新しきますので、本記事を企業研究や会社選びの参考にしていただき、一人でも多くの人がブラック企業を回避しつつ、ご自身のキャリアにマッチする企業を見つけ、第一志望の企業から内定を獲得していただければと思います。信越化学工業の格付け信越化学工業の歴史と沿革、ニュースまとめ(信越化学工業の年収、離職率、ホワイト企業度)信越化学工業への就職転職と企業研究(会社概要)信越化学工業は1926年に設立され、主に塩化ビニル樹脂、半導体ウエハ、シリコーン樹脂等の製造販売を行う企業です。主力商品の塩化ビニル樹脂では世界トップシェアを誇り、米国に世界最大規模の塩ビ製造工場を持つ企業です。検討する上で最も気になるのがその企業で働く人の待遇(年収や勤続年数、離職率)ではないでしょうか。有価証券報告書(2019年3月決算)を元に筆者作成<平均年収を見るときの注意点>・工場のラインスタッフなど年収水準が低い社員がいると平均年収は低く出ます・持ち株会社(ホールディングス)など幹部社員のみが所属している会社の場合は、平均年種が高くでます。<信越化学工業の平均年収を比較>信越化学工業の平均年収の比較対象として製造業の平均年収、全産業の会社員の平均年収を掲載しておきます。ついて見ていきましょう。21単位:百万円<役員報酬の他社比較>では次に信越化学工業の役員報酬を他の大企業と比較してみましょう。45単位:百万円<年収1億円以上の役員>年収(役員報酬)が1億円以上の上場会社役員は、有価証券報告書にその報酬の額を開示することとされています。信越化学工業の場合、年収1億円以上の役員は4名で、各役員の年収は以下の通りです。就職や転職をする際にその会社の働きやすさをはかる指標として気になるのが離職率ですが、今のところ無料で入手できる範囲では公開情報が限られています。その中で多くの企業の離職率が確認できる情報ソースは就職四季報になります。その会社で働く上での細かい情報が記載されていますので、就職や転職をする会社を検討する上では必携の1冊と言えます。リンクまた、東洋経済では定期的に、企業の離職率に関するランキングを公表していますのでそれも離職率を確認する上では参考になります。高く新卒が辞めない会社」ランキング信越化学工業への中途採用求人の探し方(転職エージェントを活用)信越化学工業をはじめとする大手企業に転職したい場合はどのように求人情報を探せばよいのでしょうか。大手企業の求人は、非公開求人と呼ばれる転職エージェント経由でしか見ることができない形式で募集がかかります。理由としては、公開求人で募集をして応募が集まりすぎると企業側での選考が大変になることや、求人の内容自体に機密情報が含まれていたりする、ということがあげられます。多くの人が応募したくなるような年収が高く、離職率が低いホワイト企業の求人のほとんどは非公開求人として募集が掛かります。その「非公開求人」を見るためには転職エージェントに登録が必要になります。転職エージェントへの登録や転職支援を受けるのはすべて無料ですので、転職するつもりがあってもなくても常に転職市場の情報収集として何社か登録しておくことをおすすめします。私自身も転職エージェントとは常に数社付き合いを持つようにしていて、その時々の求人情報を見て今後のキャリアプランの参考にしています。<転職エージェント登録の流れ>転職エージェントへの登録は社会人の方であれば誰でも下記の流れで行うことができます。<【完全無料】おすすめの大手転職エージェント2社>転職エージェントはより多くの求人情報をカバーするため、取扱求人数が多い大手エージェントから登録することをおすすめします。下記の2社は私も過去の転職活動でメインで使用していたエージェントで、基本的にはここに登録をしておけばその時市場に出回っている求人はほとんどカバーすることが可能です。パーソルキャリア上記転職エージェントの詳細については別記事で解説しています。私の転職を成功させたおすすめエージェント東証一部上場の日本を代表する企業から内定を何度も獲得した筆者が、転職3回で実際に利用した転職エージェントの比較と口コミ。転職エージェントは無料で利用できるにもかかわらず、非公開求人の紹介、企業選考時の推薦をしてくれるなど転職希望者にとってはメリットしかありません。見ることは極めて重要です。大企業であっても東芝のように不祥事がきっかけであっという間に倒産寸前に追い込まるのが今の時代です。大企業だから安心、中小企業だから不安、というのは幻想で、正解は「企業による」です。企業ごとに決算情報や財務内容は良く調べて、業績が怪しい企業は就職先としては避ける賢さが必要になります。ついて見ていきましょう。直近3事業年度の売上、業績は以下の通りです。企業研究で就職先、転職先を選ぶときに特に注意してみたいのは下記の3点です。<売上高>売上高は会社の事業規模を把握する上で最も重要な指標ですので、採用選考を受けようとする会社については大まかな売上高の数値は頭に入れておきましょう。>利益を見ることで会社が事業を通じて儲かっているかどうかを確認します。当たり前ですが利益が出ない会社はそのうち倒産します。利益については全部で5つの種類があり、それぞれの内容については別記事で解説していますので、そちらをご覧いただければと思います。<自己資本比率>自己資本比率は会社が持っている資産のうちどれだけが自社のものかを表す指標です。言い換えれば自己資本比率が多い企業ほど、借金体質の企業ということになりますので、企業を選ぶときはできるだけ自己資本比率が高い企業を選ぶと良いでしょう。その会社の海外売上比率や地域別売上高を見るときのポイントは大きく3つあります。1成長市場に進出できているか、事業の拡大余地があるか就職、転職先の企業を見るときにその企業の将来性を重視する場合には、海外売上比率を見ることが一つの手段となります。日本は今後も少子高齢化が進むことは確実ですので、海外市場を開拓している企業は確実に有利になります。2為替レートや海外諸国の経済の影響をどれだけ受けるか海外で事業展開をしている企業の場合は、その事業展開している国や地域の経済状況やその国の通貨の為替レートの影響を受けます。経済が好調な国に進出している企業は事業を伸ばしやすく、また、その国の通貨に対して為替が円安になるほどその国での売上が伸ばしやすくなります。最近では単純に製品を日本から輸出するというビジネスモデルではなく、東南アジアなどの人件費の安い国で製品を作って輸出しているケースも多いので、為替レートが事業に与える影響はより複雑化しています。3海外赴任や英語を使う機会がどれだけあるか海外売上比率が高い企業は海外に現地法人を多く持っているケースがあり、その場合には海外赴任のチャンスが巡ってくる可能性も高くあります。海外赴任をしない場合であっても海外の取引先や関係会社とのやりとりが増えるので、英語が得意な方は語学を活かすチャンスが出てきます。それでは信越化学工業の海外売上比率と地域別売上の状況を見てみましょう。企業を選ぶことも重要ですが、同様にその企業のどのセグメントで働くことになるかも非常に大切です。昨今では企業は生き残りをかけて不採算事業の整理・売却を行うことも珍しくありません。不採算事業で働いている場合、給与水準が下がるということや、気が付いたら別の会社に売却されていた、などという笑えない事態も起こりえます。サービス事業の6つのセグメントで事業を展開しています。それでは各セグメントの事業内容、業績について見ていきましょう。1.9信越化学工業のリストラ、過労死、労災などリストラ、過労死、労災など、その会社で働く人にどのような問題が起きたかは大々的に報道されることは少なく、時間が経つにつれ風化されていきますが、こういった耳障りの悪い情報程よく調べておく必要があります。会社の風土は大企業であればあるほど変わるのは難しく、過去に起きた問題は高確率で再発し、その被害者はあなたになるかもしれません。現時点で信越化学工業のリストラ、過労死、労災等の情報はない、又は入手できていません。企業で働いていくなかで昇進や出世を目指している場合は、その会社の社長の経歴も重要なチェックポイントの一つになります。会社の社長になる人の経歴には大きく分けて4つのパターンがあります。<社長の経歴の代表的パターン>1同族会社で創業者やその親族が社長になるケース2親会社出身の人が社長になるケース3ヘッドハンティングで他社の社長経験者がなるケース4新卒や中途入社の人が内部昇格して社長になるケース1~3のパターンの会社では昇進や出世の難易度が高く(場合によってはノーチャンス)なりますが、4のパターンでは自分の努力次第で会社役員へのチャンスも開けています。会社での昇進は運の要素も大きいですが、自分にもチャンスがあるのか、或いは全くないのか、の違いは働くときのモチベーションにもつながると思います。信越化学工業の社長の経歴は以下のようになっています。選ぶ際には求人票や企業サイトの採用情報だけを情報ソースにするのは危険です。これらは企業が優秀な人材を引き付けるために書いたいわば「広告」であり、その企業で働くメリットが強調して掛かれており、一方でデメリットは書かれていないか控え目な書かれ方をします。就職、転職前にその企業の実態を把握するためには実際にその企業で働く人の口コミ、評判を見るのが大変参考になります。転職口コミサイトはその企業を退職した人や転職を希望する人が書いているので、必要以上にネガティブな情報も多いですが企業の実態を掴むのには大変役に立ちます。転職希望者の信頼度が高い口コミサイト信越化学工業の格付け格付けとは格付け会社と呼ばれる会社がその会社の信用力を評価してランク付けをしたもののことを言います。信用力とはその会社が債券を発行してお金を借りた場合に、そのお金をきちんと返せるかどうかのことを言います。格付けが高い会社は財務内容が良好で経営状態が安定していると見ることができます。国内の代表的な格付け機関である格付投資情報センター(R&I)の発行体格付けで信越化学工業の格付けを見てみましょう。信用力は最も高く、多くの優れた要素がある。信用力は極めて高く、優れた要素がある。信用力は高く、部分的に優れた要素がある。信用力は十分であるが、将来環境が大きく変化する場合、注意すべき要素がある。信用力は当面問題ないが、将来環境が変化する場合、十分注意すべき要素がある。信用力に問題があり、絶えず注意すべき要素がある。信用力に重大な問題があり、金融債務が不履行に陥る懸念が強い。発行体のすべての金融債務が不履行に陥る懸念が強い。発行体のすべての金融債務が不履行に陥っているとR&Iが判断する格付。磯部工場において半導体半導体シリコンの製造開始まとめ(信越化学工業の年収、離職率、ホワイト企業度)ここまで信越化学工業の年収、離職率、ホワイト企業度をはじめとする企業研究について書いてきました。より理想のキャリア、年収を獲得していただけることをお祈りしています。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。筆者はブラック企業での過労死寸前の生活を経て、大手企業の内定を何度も獲得。幸せに働ける会社を企業研究で見極める。違法な悪用が続く制度のメリットデメリット本記事では、ブラック企業を中心に多くの企業が採用(悪用)しているみなし残業(固定残業)制度について、メリットデメリットや違法性、上限時間の有無などについて解説します。内定が出る人はここが違う!転職面接で内定がなかなか出ず、不採用が続くと「なんで自分は採用されないんだろう」と落ち込んでしまう人も少なくないようです。本記事では、転職面接を通過する人と落ちてしまう人の違いについて解説したいと思います。転職面接で最もよく聞かれる質問の一つが「あなたの長所と短所を教えてください。改正、いわゆる「働き方改革」により、2019年4月から年10日以上の有給休暇が付与される労働者には年5日以上の有給休暇の取得をさせることが義務付けられました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。ドロ沼転職や、ブラック企業での過労死寸前の残業生活を経て、売上高〇兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得。ブラック企業を回避しつつ、収入と自分時間の最大化を目指しています。ドロ沼転職や、ブラック企業での過労死寸前の残業生活を経て、売上高〇兆円の日本を代表する企業の内定を複数獲得。ブラック企業を回避しつつ、収入と自分時間の最大化を目指しています。企業研究2019.10.152020.02.16スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。