浸透や、女性の働き方についての喚起が叫ばれてきた影響もあるのか、過去のように女性がお茶くみをしたり、事務作業を当然のように行ったりという文化はほとんどなくなったかと思っておりました。先日女性の友達から聞いた職場の愚痴は「まだこのような前時代的な体制の会社があるのか!」と驚くような内容でした。彼女の職場は9割以上が男性の職場で、女性社員はほとんどいないそう。そのうえ、「事務作業は女性がするもの」という昔ながらの考えが強く根付いており、雑用や事務作業は女性がやるものと決まっているそうです。毎朝の郵便受けの確認や、簡単な掃除などもほぼ義務化されていて、彼女は定時より1時間以上も早く出社しています。昼休みに事務所の電気を消したり、給湯室でお湯を沸かしたりといったこともやっているそうなのですが、以前昼休みに、消灯と湯沸かしを忘れたところ「これはあなたの仕事でしょう?」と怒られたことがあったそう。その時間の給料は出ていません。これはさすがに違法ではないかと思い、今回はこんな内容について取り上げてみました。サービス労働に当たるのではないか?そもそも、サービス労働を強制するのは、違法である可能性が高いです。・手待ちの時間...など。お茶くみや、昼休みに事務所の電気を消すといった作業は、実作業時間や手待ち時間に含まれると考えられそうです。先述したように、サービス労働として行われることの多いお茶くみなどの作業も、労働時間として含められる可能性が高いです。労働時間の定義とは、簡単にいうと、『労働者が会社に対し労務を提供し、労働者がその命令に対して服している時間』を指します。会社で発生する作業であれば、たとえ作業をせずにその場に立っていることでさえ、労働時間として含まれるのです!したがって、上司や先輩へお茶くみをしたり、昼休み中に部屋の電気を消したりといった“サービス労働”として考えられがちな作業であっても、労働時間としてカウントできる可能性が高いと言えるんですね。『女性だから』という理由で特定の業務をさせることも問題では?『女性だから』という理由で事務作業を行うことに対しては、厚生労働省のホームページにこのように記載されています。男性労働者は通常の業務のみに従事させ、女性労働者についてのみ通常の業務に加えてお茶くみ・掃除等を行わせることは均等法に違反します。社内においてこのような取扱いが生じないよう徹底をお願いします。引用元:厚生労働省どうやら今回の状況は、雇用機会均等法に当たる可能性が高いのでは?と思い、ピープルズ法律事務所の森川文人弁護士にお伺いしてみたところ森川弁護士:女性だけが差別的に扱われているのであれば当然、機会均等法にも違反すると思います。弁護士の先生からも違法に当たるのではないかという見解をいただきました。今度友達に会ったら教えてあげようかしら...。いえ彼女は、この件さえ除けば会社との関係は良好なため、特に訴えたりはしたくないと言っていましたが...。まとめ今回のようにお茶くみや事務作業に対して給料が支払われていない場合、また女性だけが差別的に扱われている場合、それは違法である可能性が高いでしょう。筆者の友達のように、会社との関係を壊したくないという方もいるのは事実...。いった会社の実態を目の当たりした場合、男性側から声を上げて会社の体制を変えていく...といった行動が必要なのかもしれませんね。インターネット問題、知的財産権などを扱う。シェア法編集部(シェア法を盛り上げようと日々奮闘中。執筆いただける弁護士先生募集中です。対応、わかりやすい説明、徹底した報告を軸に、アイデアと馬力を駆使して、皆さまのために戦います。今まで取り扱ってきた案件は多岐にわたりますが、男女トラブル、不当要求への対応及び刑事事件に特に力を入れております。他の事務所では話も聞いてくれなかった、という声を耳にいたしますが、皆様のお話をきちんとお伺いしなければ問題解決の糸口が見つかるはずもありません。お気軽にご相談いただきたく思います。迅速に対応いたします!LINEでの相談も承っております。