三日坊主お葬式にまつわる話を30年近く葬儀に携わってきた目線で「つぶやく」以上、「叫ぶ」未満で書いてます。売上げるけど、それは企業ではない。日本のお家(いえ)とはまた違う体質がそこにはあります。丁稚奉公を経てのれん分けがある訳でもない。弟子と師匠のような関係もない。そこにあるのは主従関係に縛られたものしかありません。その売上を得るためのスキルとして必要なものは何もありません。仕事があればいいだけ。国家資格を必要とする訳でもないし、あるのは業界として制定した葬祭ディレクター資格のみ。これ以外にも資格認定基準根拠が正体不明の終活コンサルタントやアドバイザーなるものや、他にも響きのいい言葉を並べて創作するのはお得意技です。体裁的には法人として一応やる事はやっている程はありますけど、そこに企業理念が存在する事も少ないのです。あったとしてもそれは創業者の「おごり」と「自負」の塊のような言葉であって、それに感服して追従する「生きざま」ではないですね。多くの葬儀社を見てきて思いますが、ただの連絡・報告の会レベルの朝礼なのに、それらを唱和する姿は滑稽に見えます。葬祭業の販売葬具として祭壇であるとか、棺であるとか色々と売る「モノ」はありますが、あくまでも主になる販売材料は社員・社員風の個人請負者の「人力」だけです。労働時間の長さ、休みを取りにくい環境などにより、会社として人員を管理する事が難しいため、その判断スキルや対応における言動は全て個人に委ねられる事になります。なるとバラツキがすごいのですが、個人のスキルを管理する仕組みがない。最低限、会社として求めるラインがあったとしても、その評価項目の一つ一つがなんとも言えない基準になってしまうのです。君は、ジャイアンか?基本的に葬儀屋ってそんなに大した仕事をしている訳ではないのです。気の利いたスーツを着て、マナー講習なども受けて、サービス業だ!なんて息巻いても、式中そこにいなくても進行する程度の存在です。それを無理やりたいそうな事をやっているように錯覚するからややこしい。二代目、三代目あたりがビジネスかぶれしていると、余計に面倒臭いのです。アフターフォローの「業務」という事をさせながら、できない人々に対しても「マネジメント」を意識させ、会社としての見てくれだけでこれを併せてやろうとするから無理が出るんです。分業して子会社を設立しても、裁量の範囲が狭すぎるのです。ただのお飾り責任者であって決裁権もなければ、その苦労に見合うだけの報酬も出さない。見栄えはどんどんよくなるけど、この思想回路は昭和のままで止まったままなのが葬儀業界なのです。法人として社会に貢献し、そこで働く人々を幸せにし、投資家に利益を還元するなんて考えはありません。お前のものは俺のもの、俺のものも俺のもの。ジャイアンのような社長が多いので、例えやる気がある、生きのいいのが入ってきても枯れてしまう可能性が高い世界では、会社や売上はあくまでもジャイアンのものだから「社」にはなれないんですよ。現状では難しいと感じるのだが、そこは三日坊主。ご提案させていただきます。長年にわたって葬儀に関わって、昭和の時代もバブル前後も見てきたし実際にその場にもいた。そのころは確かに、葬儀景気が良かっただけに面白いやつもたくさんいた。嘘みたいな常識もそこには存在していた。今や簡素化が主流になっているけど、大切なものを置き忘れてきたようにも思っています。下町の葬儀社編これから葬儀という仕事に携わろうなんて思っている学生さんや、他業種から中途採用を目指している方々へ参考になればと、この業界で求められる価値観や仕事の在り方を考察したいと思います。下町の葬儀社編からどうぞ。う〜ん、言葉が出ないPepper君が導師を勤め、読経や法話を行うシステムを開発しているところがある。絶句したのですが、やはり葬儀という商売は文化を売る仕事なので、基本路線をあまりに遺脱するとどうかなと私は思ってしまいます。葬儀なんかに手を出しちゃって日本の起業家さんって、こんな安っぽい価値観を求めるようになったのかな。業界トップの売上を誇るヤマダ電機が葬儀の仲介業に参入って、あんまり笑えない。記事を読む現代における四苦八苦とは現代における四苦八苦とは何かを考えてみた。葬儀は動と静の時間が共有する場であり、本来、そこへうまくシンクロするシステムがあったのですが、現代の早すぎる時間概念がそれを拒んでいる。生きるも苦労、死ぬ事も苦労である現代で何を大切にするべきなのか。公正取引員会が葬儀業界・ブライダル業界に対して実態調査を行った。そこから見えるのは、強要が常態化している現状とその関係性が生み出す葬儀のカタチの変化。傲慢な葬儀社の態度とその存在が、結果的に葬送儀礼をおかしなものにしているのです。AM葬儀屋に勤務するものです。会社は大きいですが、北朝鮮と何らかわらないバカな会社です。《施行がないから》という理由で、勝手にパートの時間を削ります。挙げ句に、会社都合のはずなのにパート都合にした休みにします。離職率100%の酷い会社です。すごい勢いでみんな居なくなります。事故れば、免責なく全額支払いを命じられます。誰か、この会社を潰してください。AMあるんですよね、こんなところが。辞めても次の会社も似たようなもの。言えば、葬儀業界は変わらないですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。初めまして三日坊主です葬儀業者の都合で、風習や儀礼もおざなりにされていく事を業界自らが「良し」としている。そんな風潮に一石を投じたいと思い、30年近く葬儀に携わってきた目線で、お葬式にまつわる話を「つぶやく」以上、「叫ぶ」未満で書いてます。Profileサイト内検索まとめ記事お葬式の流れに沿ってポイントを説明する記事ガイドお葬式の費用を構成する項目別に、葬儀社側の思惑と皆さんが置かれる状況を説明するため「葬儀アドバイス」としてカテゴリーにまとめたものを再編しました。三日坊主の最新ニュース情報を、いいねしてチェックしよう!三日坊主のちょっと気になるサイトSimplicity内部SEO施策済みのシンプルな無料Wordpressテーマを公開しています。初心者でも出来る限り分かりやすく使えるように作成しました。今こそ、精進料理の教えから食への感謝を学ぶべき時です。|お葬式の担当をしながら日々考えたことを書く葬儀屋さんのブログ。