採用に繋がる面接術ツイート書類審査で機械的にはねられる昨今。それでも面接までは進むのに、なかなか採用(内定)の電話が鳴らないという人は多いです。「書類選考で落とされず、面接まで持っていけばチャンスあり」と考えちゃいますし、落ちると期待した分だけショックですよね。話を聞いてもらい、実際に自分という人材をきっちりアピール。相手企業に「会ってみたい」と思わせたのは評価されるべき事実で誇れる内容だと僕は思います。そんな僕は、書類送付だけで落とされた会社はかなりあります。それくらい面接に進めるってすごいことなんです。ニートやフリーター人生が長かった分、面接に辿りつけた僕はもう「死に物狂い」で採用に食らいついていました。そんな中で、これはやっておいた方が良い結果を生む面接テクニックを会得していたのでまとめておきます。当たり前なのですが、期待に胸を躍らせている社員というのは採用されやすいです。今の職場にも介護希望者が来るのですが、軽く見ただけでも「この人は受かるんだろうな、落ちるな」というのが分かるんですね。これを「求職者のワクワク感」とでも表現すればいいでしょうか。具体的に言うと、表情に覇気がある人ですね。「これからやったるぞー」っていう。この逆が僕の過去だったのですが、これから働こうとしているのに、不安そうな顔で笑顔1つ見せずに~・・。みたいな態度だったんですよ。そりゃ働きたくないし、不安にもなるっつーのwとも言いたいですが。現場で見ている人たちからすると、「大丈夫かな?」と思わせた段階でマイナスなんですね。それよりはニコニコしていて、あまり物怖じしてない人は印象だけで有利を獲得します。2「どんな仕事をさせてもらえるのか」という具体的な質問をするこれは僕が、実際に使った面接テクニックです。実際に採用に繋がっているので、効果的な面接術だと自負しているのでお伝えしておきます。僕は介護ヘルパーの資格だけで業界に飛び込んだので、正直なところ未経験者と同じレベル。仕事の幅は広げないと給料にならないし、そういった素人でも活躍したいと思っていました。そこで、聞いていたのが「職場に入った後にはどんな仕事をさせてもらえますか?」という内容です。全部を聞く事はできませんが、ニュアンス的に狙いたいのは「自分がすでに職場に入っている」前提で話を進める事なのです。このやり方は、面接官の方にも求職者が職場に入るイメージを描いてもらいやすいです。「どんな仕事をさせてもらえるか?」という言葉も前向きで、やる気に溢れた表現だと受け止められ採用の可能性はアップします。これで僕は採用を決めていた時もあったと思っています。フリーターの場合は中途入社が多いでしょう。いった時は、面接の帰り際に「会社内の見学をさせてもらいたい」と言っておくだけで、すごく関心を持った人材と受け取ってもらう事もあるのでぜひお試しください。3「一週間でもボランティアさせてください」宣言これは「どうしてもその仕事に就きたい」とか「ここで不採用ならまたイチからやり直し」という追い込まれた状況にある人が使うと便利な手です。僕は、今の職場が新規事業で立ち上げると知っていたので、人間関係などがクリーンな状況から働けるメリットを感じていました。「ここに食らいつきたい」とも思って面接に挑んでいました。人間関係は本当にストレスと以前書いてますが、この時ばかりはガチになりましたw試用期間などはもちろんあるのですが、だいたい試用期間も給料は払うので気楽に雇えないんですよね。ここで、「ボランティアで1週間ほど仕事ぶりを見て頂いても構いませんので、よろしくお願いします」と最後に言葉を添えたのを覚えています。労働基準法もありますし、働く前提でボランティアを受け入れるのは難しいのはわかりますが、こういった言葉で熱意を伝えるのもありなのです。本当にボランティアからはじめると、「貸し」を作る事になります。「無償で働かせたので、雇わないと申し訳ないかな・・」という気持ちを先に押し売りしてしまうのもテクニックになるのです。まとめ★せっかく面接官に会えたなら「情」に訴えかけるべき意外とやらない人が多いのですが、せっかく「面接官に会うレベル」まで達成しているのならば、自分をガッツリ印象付けるべきです。「自分は面接で、売り込むべきところは売り込んでいる」という人もいるかと思いますが、本当に売りたいなら泣きすがってでも買ってくれ(採用してくれ)と頼みますよね。訪問販売など、今頃は売れませんが昔は「これが売れなきゃ会社に帰れないんです」と泣きを入れて売っていた時代もあったくらい。これは平成の今でも使える手で、人間って「情に訴え掛けられるともろい」のです。求人サイトなどを通して、エントリーしてきた人を書類ではじくのは簡単でも、目の前にいる本気の人は弾きづらいのが情け。「この人は採用した方が良いのかな?」と思わせれば勝ちです。採用に持っていくためには、多少の役者根性で訴えかけましょう。「新卒入社」ではなくフリーターから正社員になるというのは、違う路線を進むという事です。いった変則的なテクニックも、遠慮せずに使っていきましょう。面接対策ならエージェントに頼むのが早いです。ぼくも実際に使った体験を書いていますので。(DODAを実際に使った感想)すでに面接まで進めているならあと一息。ここを乗り越え就職して、ドヤ顔を周りに見せつけてやりましょうー!派遣営業マン厳選!おすすめ求人&エージェント派遣&転職エージェント選びのポイントは、登録して実際に話を聞きつつ比較することです。各求人会社によって、時給に差があることはこちらで解説させていただきました。給料・時給は仕事でのモチベーションとなるため、できるだけ比較して好待遇の条件を選ぶことが重要です。そのため派遣営業マンとして実際に働くぼくが、同業としてオススメ派遣サイトを選んでおります。未経験者からでも採用されやすいため求人サイト利用者の8割に利用されているリクルート系列の総本山。フリーターはもちろん、現役の正社員向けに網羅された非公開求人は登録することで全て見ることが可能です。ぼくの派遣事業所に来られるスタッフさんのアンケート結果でも良く使っていた求人サイトNo1でした。使えるようになってオトク。派遣以外の通常求人でも就活する予定なら外せないですね。リクナビに登録するDODA【相談しながら仕事を探せる】キャリアコンサルタントさんのレベルが高いDODAのサポートが非常に良いです。成長企業の筆頭格であり、コンサルタントさんがしっかり教育されているため就職しやすいですね。転職に悩む30代の方であれば登録で見れる非公開案件だけでも聞きにいかれると違います。資格・スキルがある方はもちろんフリーターでも、バイトを職歴として見てくれるため充実感は得やすいのでオススメです。DODAに登録するリクルートエージェント【職歴はあるけど活かし方がわからない方向け】リクナビネクストのエージェント版というポジションです。上記2社と同じように、実際にお世話になりました。取り扱う求人は少なくなりますが、現職場(ハケン事業所)への求人紹介はここで見つけています。無職だったのですが、経歴なども一緒に作成してもらい感謝感謝。上記2社の求人に納得できなければ、抑えとして利用されることをオススメしますリクルートエージェントに登録する派遣営業をしていると分かるのですが、やはり大手であるDODAやリクナビのポジションになると条件交渉で優位に立てます。知名度のある会社ほど、企業側も予算を組んで出してくれるので使わない手は無いです。スキルや資格を条件に紹介してくれるところもあれば、相談して人柄を見てくれるところなど様々。そのため、まずは登録しないと分からないことも多いです。登録して見られる非公開求人をチェックして、そこから進むと意外と早く仕事が決まるのでまずは行動を起こして良い転職を決めちゃいましょう。履歴書作成で、いちばん僕が面倒に感じていることは「自分の長所」を見つける事でした。応募先によって、アピールする強みは変えなければいけませんし、ネットでサンプルを見つけても、自分に合わないものも多く、けっきょく考えることに・・。実はこの手間、とあるツールを使えば問題が解決します。それは「自己分析ツール」です。精度の良いものだと、大手求人サイトリクナビネクストの「グッドポイント診断」は人気しておりオススメです。僕も試しましたが、自分の長所を的確に表してくれ役立ちます。なんなら、結果を丸コピペしても履歴書に使えますからwまた、リクナビなら登録しておけば仕事探しも楽です。必要であれば自己分析をしてみるだけでもいいでしょう。作成もカンタンになるのでおすすめです。※いつまで使えるか分からないサービスなので、使いたい人は早めに使われることをお勧めします。「書類選考をパス」して面接に進むならハローワーク採用面接官がイチ従業員だった話。どんな人の質問もリラックスで聞け!「採用面接官がイチ従業員だった話。」の利用ユーザーの2人に1人がスカウト登録する人気となっています。転職レジュメ記載&スカウトメール登録で、気づかなかった自分の強みにあった仕事のオファーメールが届くようになります。ともキャリア形成のきっかけに活用されてみてはいかがでしょうか。