この資料には、休業期間や休業後の労働条件、休業中の扱いなどが記載されているので必ず目を通しましょう。会社によって規定が異なる場合があるので、出産間際にバタバタしないで済むよう早めに会社に確認することをおすすめします。届け出には、出産予定日を記入する必要がありますが、変わることが多いのでその時の予定日を出産日として申請を行うといいでしょう。正しい誕生日を記載すれば、育児休業の期間は満1歳になるまできちんと取得ができます。育児休業を取得している期間は、会社からお金が払われない場合が多いかと思います。提出することが必要です。こちらの書類についても会社が基本的に手続きを行いますが、育児休業を取得した社員が少ない場合は、確認した方が安心できます。万が一、会社が行わない場合は、ハローワークにご自身で出向き手続きする必要があります。スポンサードリンク育児休業の延長は可能なの?法的に育児休業を延長することが出来るのをご存知ですか。保育所に入所希望を出しているにも関わらず、保育所に入所できなかった。配偶者の死亡や負傷などやむを得ない理由があり、子供のお世話が十分できないと判断された場合は、育児休業を1歳6ヶ月まで延長することが可能です。スポンサードリンクまとめ子供が生まれるにあたり、会社をお休みすることになると会社内での引き継ぎなどで忙しくされることと思います。