履歴書内の職歴を書くときポイント。履歴書内の職歴を書くときポイント。プラスαの評価をしてもらうには?履歴書内の職歴を書くときポイント。転職サイトdodaの調査にによると、中途採用の応募書類で採用担当者が最も重視していることはいずれの職種でも「経験」が上位になっています。技術系(メディカル/化学/食品/化粧品)・技術系(建築/土木)・金融系専門職は、経験を重視している傾向にあります。そのため履歴書の職歴は、非常に重要な欄であることがわかります。その記載内容・書き方は、応募企業によって書き分けも必要なほど重要な部分です。そこで今回は、履歴書内の職歴を書くときポイントに併せて、プラスαの評価をしてもらう方法も紹介していきます。職歴欄とは、これまでどのような会社で何をしてきたのか、職業経験を記入する部分です。職歴は、学歴欄の最後の行から1行空け、真中に「職歴」と記載してから、時系列で書き始めます。和暦か西暦で統一し、会社名は正式名称で記入しましょう。仕事内容を書きます・異動があった場合は、異動になった年月と部署名も書いておきましょう。合併などで会社名が変更になった場合は、「株式会社〇〇(現・株式会社△△)」という書き方になります。職歴には退職理由も記入します。「一身上の都合により退職」という書き方が一般的です。「倒産」や「業務縮小」など、会社都合による事情による場合は、その理由を記入するのがいいでしょう。退職予定」と書きます。決まってなければ「現在に至る」と記入。全部書き終えたら、その下の行の右側に「以上」と書き、職歴を締めましょう。職歴欄を記入するときのポイント転職回数が多かったり在職期間が短かったとしても、職歴を省略しないで正しく全て書くことがポイントです。経歴を盛るなど、事実と異なることを記入した場合、経歴詐称とされてしまう場合があります。職歴はアルバイトとして働いていた場合も記入できます。退職して、アルバイト期間などがある場合は、記載をしておきましょう。派遣社員の場合は、派遣会社の正式名称を記入し、仕事内容に併せて、派遣先の会社名も書きます。前職を辞めてから働いていない期間、ブランクがある場合の書き方には注意が必要です。その期間は何も書かないのではなく、就職に結びつくような活動・スキルアップ事項などを、下記のように記入しておけるとベストです。何も書かなければただの無職の状態ですが、その間の活動を記入することで、就職に向けて努力していたというアピール材料のひとつになります。採用担当者は、単純にどのような職歴や経験があるのかを見ているわけではなく、職歴を通じて入社後に問題なく働いて成果を出してくれそうかという点をチェックしています。マイナスポイントがあったとしても、それが業務の遂行においてプラスに見えるような書き方をすることが大切です。プラスαの評価をしてもらうためのポイント職歴はボリュームを考えて記入することが大切です。履歴書の職歴欄は、行数が決まっています。転職回数によっては、職歴欄が足りなくなってしまうこともあるでしょう。詳細は、職務経歴書に記載しましょう。その場合、記入する前に必要な行数をカウントして、どこを削るのかを決めた上で書き始めるとスムーズです。応募する職種に近い職歴は、より詳しく記載しようまた応募する職種に近い職歴は、より詳しく記載することです。所属していた部署名・仕事内容だけではなく営業成績など、数値で表すことができる実績があれば尚よいでしょう。表彰や昇進など客観的評価を記載することも効果的です。退職理由は詳しく書くほうがベストエン・ジャパングループの調査によると、応募書類で、内容に不足があるのはどの項目ですか?という質問に対し、「退職理由について」と答えた企業は45%。採用するのにもお金がかかっています。そのため雇ったら辞めてほしくないのが会社の本音です。そのため、退職理由は詳しく書くほうが親切といえます。転職回数が3回以上ある場合は、理由を明記するのが好ましいでしょう。「結婚に伴い退職」「配偶者の転勤に伴い退職」「親の介護に伴い退職」「家族の看病に伴い退職」などのライフスタイルの変化が理由となる退職ならば納得感があります。ほかにも「キャリアアップを目指すため退職」「資格を活かして働くため退職」「他業界へ挑戦するため退職」などポジティブに捉えられるような書き方ができると、マイナスイメージを払拭できるでしょう。人気記事35歳無職・ニートの正社員就職を成功させる方法まとめ:おすすめの転職サービスまで紹介50代の未経験者でもできる仕事8選。50歳の職探しで、注意するべきポイントも紹介40歳で無職が正社員就職を成功させる方法。諦めずに、たくさんの企業を受けてみる女性が銀行の総合職で働くメリット:エリア総合職なら転勤がない!視能訓練士に就職するには?活躍場所が多く、需要も増えている免責事項JOBSTEPは、仕事・転職・キャリアアップに関するメディアです。専門家や編集部、転職アドバイザーを通じた正しい知識に基づいて、さまざまな職業や職場・転職・キャリアアップに関する情報や悩み解決のコンテンツをお届けしています。株式会社メンバーズ(東証一部)のグループ企業である株式会社マイナースタジオが運営しています。