2019/11/20コンプライアンスチーム・ビルディング優秀な人材を採用したい非正規社員を活用したいツイート現役フリーランスに対して「今後、希望する働き方」を尋ねると、77.3%が今後も「フリーランス」を継続したいと回答。「会社員として働きたい」と答えた人は4.3%にとどまり、自分のペースで動ける状況が継続されることを希望していることがわかった。企業や組織に所属する働き方と比べて、収入や信用度という面では多少のデメリットを感じているが、それを考慮したうえで、自ら進んでフリーランスという働き方を選択していると推察される。今度は、フリーランスとして働くことに興味がある会社員に、「フリーランスだけで働きたい」のか「会社員とフリーランスとの副業で働きたい」のかを聞いたところ、「副業で働きたい」との回答が71%にのぼった。副業を希望する理由も尋ねると、「現状よりも高い収入を得たい」(39.7%)、「複数の収入源を得ることで経済的な安定が欲しい」(36.3%)など、主に収入面にかかわる回答が得られた。フリーランスという働き方に興味がある会社員は、安定した収入を得ながら、自身のスキルを会社とは別の仕事で試したいという、金銭的なベースアップと新たな挑戦の両立を望んでいる傾向があることが明らかになった。法改正を目前に、寄せられた質問に対する回答を公表し、混乱なく法改正に備えるよう促している。アルバイト・パート応募者の4割が面接後の辞退経験あり日本の労働市場において人手不足は深刻だ。その波はアルバイトやパートタイムにも及んでおり、パートタイム労働者の有効求人倍率は昨年12月時点で1.8倍と高水準であった。そんな売り手市場の中、面接で応募者を逃すことはできるだけ防ぎたいもの。ディップが2019年3月に発表した「面接後の辞退に関する実態調査」のレポートからそのヒントを探りたい。–中小企業と大企業における社員登用機会の違いについて-」を実施し、その結果を発表した。調査の中では中小企業と大企業における派遣社員の社員登用機会の違いのほか、両者における業務のかかわり合い方や就業上の違いについてのコメントも紹介された。高齢者の就労支援を行う株式会社マイスター60は2019年12月、定年退職後に再雇用制度で働く労働者へ行ったアンケート調査の結果を発表した。この調査は、60~65歳の男性500名を対象として、人生100年時代における定年後の働き方を明らかにする目的で実施された。調査期間は2019年11月7日~11月11日。これにより、再雇用で働く労働者の実情や満足度などが明らかになった。株式会社リクルートキャリアは2020年1月、転職市場の動向に関する分析結果を発表した。これは、同社が運営する日本最大級の転職エージェントサービス「リクルートエージェント」が保有する2009~2018年度の転職決定者のデータを分析し、まとめたもの。促進させる新たなツールとなるか。株式会社エイムソウルは、2020年1月、外国人採用に特化した適性検査「CQI」を開発したと発表した。外国人採用に特化した測定項目で、応募者の適性を把握することができる。活用できるとしている。ノウハウ説明会~現場代理人の働き方を変える3つの突破口~Q7:部下の意見を引き出し、適切なフィードバックを行うことで信頼関係を築く2020年は「働き方改革」から「働き方発明」へ。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。