最近ニュースゼネラルユニオンGaba支部、セクシュアルハラスメント委員を任命Gabaのインストラクターが顧客からセクハラを受ける事案が何件も発生していることを受けて、ユニオンはこの問題について調査することを決定、セクハラがどのくらい拡大しているかを把握するため、アンケートを行った。セクハラを経験した人数、そして、とにかく状況のひどさは驚きだった。続きを読む...ドタキャン閉講を規制。「学生の申込が少ない」等の、ドタキャン閉講は、学校の責任。「学生のコース申込が不足」を理由に、前期・後期冒頭のドタキャン閉講が横行している。これらの原因は、学校の見通しの甘さからくるもので、講師には何の責任もない。しかるに、その閉講分の賃金や手当を支払わず、「代わりに○か月分のみ補償」など勝手な内規を作り、ほおかむりしている学校が多い。「過重なサービス労働、営業ノルマ強制」はありませんか?生徒さん増ー継続増、は、教育の質向上と、社内のコンプライアンスから「ゼネラルユニオン」は全国最大の語学労働組合で、GABA・ECC・ベルリッツ・ジオス・新NOVA・イーオンや、各大学・中高校などの、講師やスタッフが加盟しています。法違反を、改善させてきました。倒産したNOVAでも、ゼネラルユニオンは、最後まで、教職員の未払賃金と保険、生徒会結成とレッスン継続で奮闘し、政府や全外教や民語協へも「業界モラル向上」を要請してきました。職場における安全について今日、日本中で人々は2011年の東日本大震災と津波による犠牲者を思い起こすことであろう。それを思い出すとき、職場における安全についてじっくり考えてみることも大切である。あなたの会社はあなたを保護するためにどのような手段を取っていますか?続きを読む...日鉄住金インターコム日鉄住金インターコムはユニオンの要求に対し、組合員の契約更新はしないと回答。この組合員は勤続15年以上。雇い止めには、雇用主は社会通念上相当であると認められる理由が必要となっている。ユニオンは現在、以下の要求で団体交渉を申し入れ中。労働契約法の遵守.教師は別です。講師は2等市民扱いで呼ばれもしない。最大手の英会話チェーン二社のGabaとECC。招かれない!両社とも、スクールスタッフと職員はいずれも日頃の労をねぎらうべく招待されているが、講師の労は認められていない。同僚が豪勢なホテルでパーティを楽しんでいる写真をフェイスブックで見るだけ。これはひどい仕打ちだ。今こそ講師も立ち上がってしかるべき敬意を求めるべきだとユニオンは考える。Gabaの話はもっとひどい。詳細は後日報告するが、とりあえずはユニオンのフェイスブックでどうぞ。台風にも負けない!ペッピーキッズクラブでの組織化キャンペーン台風でさえも今回のペッピーキッズクラブ/イッティージャパン組織化キャンペーンを止めることはできない。10月24日、六名の勇猛果敢な組合員が新たな組織化キャンペーン第一回目のビラまきに集まってきた。ユニオンからは台風なので中止にしては、と申し出たが、全員がちょっとぐらいの雨風にはくじけない!と一致した。労働組合法の下では、日本の会社は組合と団体交渉を行うことになっている。会社には従業員が提起した苦情に対処する法的な義務はない。それらすべてが10月4日に我々がGABA社との団交を行ったときに変わった。我々はGABA社が従業員の提起する個々の苦情に公正かつ迅速に対処することを義務付ける新しいルールを導入したのである。続きを読む...組合員のパスカル・ビューレルが北岳で遭難中GABAの講師でゼネラル・ユニオンの会員のパスカル・ビューレルが10月21日(月)から山梨県の北岳周辺で行方不明になっている件で、実にたくさんの方々からご支援をいただきました。ここに御礼を申し上げると同時に、募金活動は終了とさせていただきますことをお伝えいたします。今後、ユニオンの口座には送金をされませんようお願い致します。伊勢理事長が文際学園の理事長となりました。伊勢理事長は大阪外語に突然やってきました。始めにしたことは、正職員と非正規職員の差別でした。正職員には一年だけ月8000円の上乗せを行い、非正規の職員には行いませんでした。このことについて、2006年にゼネラルユニオンがストライキを行ったわけです。続き.雇用保険加入要求も実現。大学本部内でのユニオンとの団交で、ゼネラルユニオン掲示板も設置。=健保・年金】の加入がスタートをした。私たちの就労生活をわずらわせるのは、たいていは小さなことです。ペッピーキッズクラブ(PKC)の講師の場合もそうでした。団体交渉の第一ラウンドを終えて、ユニオンは、2つの問題が解決できたことを報告します。ついてイッティー・ジャパンは最近になって、無効かつまたその一部は法的効力を有する可能性がほとんどないと我々が信じる秘密保持契約(誓約)への署名を講師たちに求めてきた。ゼネラル・ユニオンは、同社が一部講師が同社を退職した際に自ら自分の学校を始めて、かつその際に同社の生徒を引き抜くかも知れないとの懸念を抱くのは正当なものであることを認識する。ゼネラル・ユニオンはそのような行為を許しはしないが、同時に講師たちもまたイッティーからの妨害を受けずに語学産業界で働き続ける権利を有するものであることを信じるものである。貴社が従業員に、同意署名を強制している標記の誓約書は、次の理由により、違法であり、無効であることを、貴社に通告するので、直ちに署名を中止し、廃棄されたい。ゼネラルユニオン本部とペッピーキッズ支部は、当労組組合員の、署名の有無にかかわらず、それらは全て無効である事、不利益取扱は許されない事を、ここに通告する。岡山ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティングユニオンには、日本人、ネイティブ講師どちらからも、ますます多くの人たちから連絡がきています。そこで、私たちは、ユニオンについて、また、ユニオンが目指していることを聞いてもらえるよう、各地でオープンミーティングを開催することにしました。同時に、疑問に思っていることをユニオンに聞いてみる、また、ペッピーキッズクラブでの労働条件をどのように向上させたいか、講師の皆さんの意見を反映する機会でもあります。大阪ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティングユニオンには、日本人、ネイティブ講師どちらからも、ますます多くの人たちから連絡がきています。そこで、私たちは、ユニオンについて、また、ユニオンが目指していることを聞いてもらえるよう、各地でオープンミーティングを開催することにしました。同時に、疑問に思っていることをユニオンに聞いてみる、また、ペッピーキッズクラブでの労働条件をどのように向上させたいか、講師の皆さんの意見を反映する機会でもあります。名古屋市ペッピーキッズ講師の情報交換ミーティングユニオンには、日本人、ネイティブ講師どちらからも、ますます多くの人たちから連絡がきています。そこで、私たちは、ユニオンについて、また、ユニオンが目指していることを聞いてもらえるよう、各地でオープンミーティングを開催することにしました。同時に、疑問に思っていることをユニオンに聞いてみる、また、ペッピーキッズクラブでの労働条件をどのように向上させたいか、講師の皆さんの意見を反映する機会でもあります。続きを読む...ペッピーキッズクラブでユニオン結成ペッピーキッズクラブは、他の語学業界の全国チェーンほどの知名度はないが、ここ数年、ユニオンのレーダーには引っかかってきていた。400名以上のネイティブ講師、1600名以上の日本人講師を抱え、拡大中の全国チェーンで、全国に教室があり、生徒数は10万人近い。く交渉へ組合はペッピーキッズクラブの経営陣へ、新しい支部の結成を公式に通知しました。私たちの組合員には、外国人講師と同様に日本人講師も含まれます。私たちは、ペッピーキッズで働くみんなの労働条件を向上させるため努力します。続きを読む...ペッピーキッズクラブ働き方アンケートペッピーキッズクラブの講師は労働組合の準備に着手しています。here春闘ストライキの報復に私たちは、1994年、ベルリッツジャパンの外国籍の労働者を中心とした語学講師を組織し、支部を結成しました。その後16年間、経営事情を理由に、ベースアップが行われてきませんでした。2008年、支部組合BEGUNTOは、会社好調を背景に春闘要求を立て交渉を重ねました。私たちは語学講師組合員の指名授業ストライキによって団体交渉を進めようとしました。ところが、会社はそのストライキが「会社への加害目的」で違法だと、組合や役員に対し1億1千万の損害賠償請求訴訟を起こしたのです。欠けるところは認められない」とする判決を言い渡しました。ホームページは真実・適正な論評で、公益」と認定。ゼネラルユニオン・ホームページは、偏らず営利でもない真実の情報を公開してきましたが、今回、ゼネラルユニオン勝訴判決で、ホームページ自体に高い社会的評価を頂きました。継続は力なりおにぎりをはじめとする食品の製造するシノブフーズでは、多くの外国人労働者(フィリピン、ブラジル、ペルー、中国など)が派遣で働いていた。2010年3月1日にシノブフーズは外国人派遣労働者を直接雇用したが、派遣時代より時給が下がった。「直接雇用になったのに時給が下がるのは不合理だ」との思いから、多くのフィリピン人労働者がゼネラルユニオンに加入した。続きを読む...「学生のコース申込が少ない」という大学責任の閉講ドタキャン。委託契約」との団交拒否で、府労委で係争。岡山市教委がゼネラルユニオンに、謝罪の協約文提出。トラブルも、少なくありませんでした。大阪府労委の「ユニオンとの団交拒否は違法、との謝罪命令決定」にも、会社は異議をとなえ、中央労働委員会へ再審査申立をしていました。2月28日に委員会が呈示した「社会保険加入や団交応諾のルールなどの和解勧告書」を、会社も受諾したことから、労使の和解合意が成立しました。衆院議長への答弁書」がゼネラルユニオンに到着。