コミュニケーション、理念の浸透など、組織の抱える問題はさまざまです。した問題は、総じて「組織風土」の問題ととらえることができます。組織風土改革の進め方|抵抗勢力とどう向き合うかその他コラムこんにちは。今日は、ある支援先の会社で、幹部を集めて講演をしました。“そうじ”を通じて、社内の組織風土を改革していこう、という取り組みの、概要の説明です。社長が一緒にやらないと、環境整備をしても会社が変わらない理由。いう経験則があるからです。「不要なモノを捨てる」とは、実は「本当に大切なモノを見極める」こと"そうじ"とは何か?その他コラム環境整備のいろはの「い」は、整理。不要なモノを捨てることです。私は支援先で、「捨てましょう、捨てましょう!」としつこく言います。多くの人は、モノを捨てるのが苦手。