「給与が低い」「正当に評価されていない」コーディアリティケアが現役介護職員を対象に実施した調査で、6割以上が給与の引き上げを求めていることが分かった。概況」によると、日本企業の平均離職率は8.5%と発表されている。みると介護職の離職率は16.2%と、日本企業の平均離職率と比べて2倍近い数値となっている。介護職の人材派遣事業を運営するコーディアリティケア(ナイチンゲールグループ)が現役介護職員1020名を対象に実施したインターネット調査によると、回答者のうち現職に不満を持っている割合は8割を超え、6割以上が給与の引き上げを求めていることが分かった。介護職員の8割が現状に「不満」(写真提供:ゲッティイメージズ)はじめに、「現職への不満はありますか?」の質問には、82.8%が「はい」と回答。具体的な不満点を聞いたところ、「正当に評価されていない」(45.7%)という回答が最も多く、ついで「人員不足」(43.3%)、「休みが取れない」(25.2%)、「経験を生かして仕事ができない」(24.2%)、「施設長と馬が合わない(20.4%)が続いた。現職への不満(出典:コーディアリティケア)次に、「職員がより働きやすくなるために施設が取り組むべきと思うことは何だと思いますか?(複数回答可)」の質問には、「給与の引き上げ」が67.1%と最多だった。「休日の取りやすさ」(52.9%)、「労働時間の短縮」(36.1%)と、労働環境の改善を求める声が続いた。労働環境の改善に求めるのは「給与の引き上げ」(出典:コーディアリティケア)また、転職経験を尋ねたところ80.6%は転職経験があった。その理由は「昇給・昇格が見込めない」(35.4%)が最も多く、ついで「施設の雰囲気が苦手だった」(31.1%)、「自分が望む仕事に就けない」(27.6%)、「人手不足に対して何も改善されなかった」24.6%)が挙げられた。転職したきっかけも「給与が低かった」(54.7%)が最も多く、介護職員は給与面に大きな不満を持っていることが分かる。ほかにも、「真面目に仕事をしているのに、職場の雰囲気を悪くする上司がいたため」(東京都/50代/女性)、「サービス残業が多かった......」(埼玉県/50代/女性)などの理由が寄せられた。転職理由(出典:コーディアリティケア)実際に現役介護職員が転職する際に重視しているポイントを質問したところ、やはり「給与(52.1%)」と回答した割合が最多だった。「職員の方々の人柄や雰囲気」(38.1%)、「価値観が合うか」(36.0%)、「面接時の雰囲気や採用担当者の人柄」(26.5%)、「希望休の取りやすさ(年間休日数)」(25.4%)と続いた。COMPANYで、スマートフォンに特化した業界初の採用支援ツール「x:eee(エクシー)」の事業責任者を務める陳シェン氏に話を聞いた。社員20人の新興企業ながら、新卒採用に学生が殺到することで注目を集めるLegaseedの近藤代表に、人材採用のヒントや日本企業の課題を聞いた。Techが注目を集めている。AIを用いた「(入社後の)活躍予測モデル」を新卒採用に導入したセプテーニ・ホールディングスの採用企画部に最新の取り組みを聞いた。真にやるべきことは「効率化」「コスト圧縮」ではない続々と進む「働き方改革」。2019年4月の関連法施行もあり、現場では効率化が進み残業時間も削減傾向にある。一方で、浮いた残業代はいったいどこへいっているのか。経営陣は人件費をどのように配分すればよいのか。企業アナリストの大関暁夫氏が解説する。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。