50代の悩みに寄り添う相談ブログ「新・先憂後楽」50代になって直面する様々な問題を同世代の脱サラ行政書士が一緒になって解決のお手伝いをします。私なりにこれだけは押さえておかなくてはと言うポイントをまとめてみました。社会との断絶期間は極力短くしましょう。定年退職の場合でも早期退職の場合でもひとまずは長年の会社勤めの骨休めという名目で、これまで行けなかった海外や国内への旅に出る、やりたかった趣味の世界を満喫する。転職の当てがついているのであれば何も問題はありません。なければ、あまりこの行動は推奨出来ません。再就職や、転職を目指す場合は通常履歴書を作成しハローワークや人材バンク、民間の斡旋業者等に提出します。この際、上記のような当てのない空白期間は履歴書上では「活動停止期間」と見られることがあります。「骨休めで海外旅行に。「昼まで寝る生活を満喫していました。」この様な答えでは仕事への熱意を疑われる可能性があります。は厳しさを増しています。そのような中で何の準備もなく退職していてはその結果は、明らかです。起業にせよ、再就職や転職にせよ在職中の活動開始が今や必須の条件なのです。在職中に悩み、憂いて行動を起こしておくべきです。マネープランについては徹底した具体化が必須です。・年金受給額を含めて月額最低いくらの収入が必要か?・その理由は何か、削減できる出費は無いのか?・年金受給迄の期間は第二の仕事で幾ら稼がないといけないか?・年金受給後はいくらの収入でも十分になるか?年齢別のプランまで視野に入れて事業を検討するのです。このような課題を退職後から取り組んでいては、ますます時間ばかりを空費することになりますね。【身近に注意】さて、実際に再就職や転職での成功事例の多くは在職中の縁故や口コミからの紹介という話を聞きます。営業職の場合は特に外部との取引となりますからそれまでの蓄積された知識や経験、ノウハウをまだまだ活かして欲しいというニーズが出てきます。最近のハローワークや人材バンクの求人実態を見てもシニアといえど、多くは40代、稀に50代半ば、といった年代に集中しているのです。その部署の責任者のままかどうかは非常に流動的です。今のキーマンが再就職や転職時にも、キーマンであるかどうか?この見極めも欠かせませんね。なれば、「次の担当者クラス」「次の責任者ポスト」を期待されるメンバー(次席クラス、若手有望株?)との人間関係の構築に時間をかけるべきでしょう。先方に対し、自分の価値を印象付け、自分たちが責任ある立場に立った時にも関係を続けたいと思ってもらうことです。中小企業や成長著しいベンチャー企業等の多くは製品やサービス、営業には自信があっても急成長に社内体制、人事システムや教育制度等が追いついていないケースがあります。十分今の仕事(の経験やノウハウ)を活かせるのです。「最低上場企業でないと世間体が」などと変な縛りや見栄の為に、こういった企業のニーズに気づかないままという悲喜劇が見られます。職場を優先するのか自分の職歴、スキルを優先するのか?よく自問自答する必要があります。自分と同世代に共通する悩みや問題を解決するような仕事について考える事も一つの選択肢でしょう。持ち家であればそろそろ改築やリフォームを相談したい...健康面の不安、介護問題、お墓の問題等に悩み始めた...同世代なら相談しやすい、同じ目線で対してくれるというユーザーの期待を得やすくなります。年相応の相談相手、は意外に大きなポイントになることああります。このような連想からか、上記の関連企業の営業職であえて50代以上の求人をしているケースもありました。今からでも実践可能なことではないでしょうか?但し、共通するポイントがあります。以下のフォームからお願い致します。TEL)03-5157-5027FAX)03-5157-5012電話は平日の10:00~18:00FAXは24時間対応となっています。)を中心とした相談業務に従事し、さらにサラリーマンからの転身という前歴を活かした起業・独立支援に関する支援業務やセミナー講演等を開催して、同世代の第二の人生、第二の仕事のサポートも行っています。以下のSNSで各種情報を随時発信しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。