お知らせ動画講座一覧お気軽にお問い合わせください。お気軽にお問い合わせください。企業等コンプライアンス株式会社カネカがSNS炎上「夫が育児休業から復帰直後に転勤を内示され、退職」もくじ1.社員が大事か転勤が大事か(1)株式会社カネカのパタハラ問題発生とSNS投稿(2)株式会社カネカの対応(3)株価の下落と株主総会での批判2.企業価値を支えるブランド信仰はだれが作るのか(1)株式会社カネカが失ったもの(2)コンプライアンスは中身が問題1.社員が大事か転勤が大事か(1)株式会社カネカのパタハラ問題発生とSNS投稿パタニティ・ハラスメントとは、男性の育児休暇制度の利用に関するハラスメントのことである。父性)・ハラスメントは、女性の妊娠出産に関するマタニティハラスメントと同じように使われている。これが、上場会社で、東証一部:4118の株式会社カネカで問題になった。)に、夫が育児休暇取った後に会社に復帰してきてすぐに東京から関西の転勤命令が出た。男性の方が勤をしばらく先送りしてくれと1ヶ月から2ヶ月頼んだんだけど、無理で退職するしかない、そこで有給休暇を一部使いたいと言ったんだけども受け入れなかったから5月31日で退職した。ものすごい共感を持つ方が増えたのである。(2)株式会社カネカの対応そこで、会社は「育児や介護など家庭の事情は各社員が抱えており、育休をとった社員だけを特別扱いできない。転勤の内示も問題とは認識していない」とコメントした。(3)株価の下落と株主総会での批判6月の株主総会では「20カ国・地域首脳会議(G20サミット)で(カネカも手掛ける)生分解性素材への関心が高まっている。今回の騒動がなければもっと株価は上がっていた」との意見も出たようだ。2.企業価値を支えるブランド信仰はだれが作るのか(1)株式会社カネカが失ったもの2009年・2013年に株式会社カネカは下記の「くるみんマーク(子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証)」を取得した企業であるが、今回騒動はこれに反するものでないか。会社の儲けのために取得したマークであったのか社員・従業員のために取得したマークだったのかどちらであろうか。(2)コンプライアンスは中身が問題コンプライアンスの本質がその法令の解釈問題というふうに考えて、法律の解釈で正しい解釈をして行動してるから問題がないとの考えもあろう。株主総会カネカの公表した見解もそうであろう。それも一理あるが、そもそもコンプライアンスというのはマネジメントの理論で、レピュテーションリスクが企業ブランド価値という企業にとって非常に大事でそれを守るべしとの認識はこの会社にはまるでない。実際にこの騒動の後で株価は下がったりしているでないか。世間も広い意味での大事なブランド形成の核になるステークホルダーに入っていてその方たちが化学品メーカーのレピュテーションを作っていて、その方たちに支えられて会社の商品が売れてる、その肝心のところに対する視点がない。本当に人を大事にするために、幸せにするために「カガクでネガイをカナエル会社」なのであろうか。オフィスのYouTube公式チャンネルには、コンプライアンス等をポイント解説したビジネス等にお役に立つ無料動画をたくさんアップロードしております。コンサルティングのご依頼や講演等の参考にもお使いください。無料動画はこちらへどうぞ。