誰にでも同じ内容の求人に価値はありますか?2020.01.15おはようございます。医師のより良い未来の為にキャリアプランで転職やクリニック開業を成功に導くジーネット株式会社の小野勝広です。自分が主導権を握るか?求人に主導権を握られるか?これが転職シーンにおいてはとてつもない差になって現れてきます。求人サイトや求人誌の価値とは?私たちの社会には、とても多くの求人サイト、求人誌が存在しますね。私はこれら全体を否定するつもりはありません。転職、2度めの転職まではこれらを利用しました。私は専門職や中堅どころになるとぶっちゃけ求人サイトや求人誌は使えないと考えています。実際に自分の転職経験でもその後の転職と違って求人サイトや求人誌を使った転職は今思えば明らかに失敗だったと思ってます。実際に働くイメージが湧くとか、そういう事が一切ないんですよね。求人サイトなどは情報量を何とか増やして少しでも良くしたいと頑張っているものはありますけど、ハッキリ言うと限界ありますよね。求人誌においてはその傾向はさらに著しいですよね。バイトやパートや若いうちはこれでいいかもしれません。超の付くほどの専門職である医師が求人サイトや求人誌で転職するのはちとリスクが高いのではないかと思うのです。転職は人生の一大転機になってきます。誰に対しても同じ内容の求人を出していて、しかもざっくりとした情報しか手に入れられない求人サイトや求人誌で転職して良いですか?これらの情報は判断できない求人内容だと思います。高条件の裏にあるリスクを抱え込んで転職して失敗してしまうケースが少なくないように思うのです。エージェントを使いましょう!エージェントは第三者として深い求人情報を持っていますよ...なんて事は言えません。多くのエージェントが持っている求人は求人サイトや求人誌とほぼレベルが一緒だからです。そもそも求人って求人医療機関側が出した情報だけ出しているのですよね。出したくない情報は当然出てないんですよね。医療機関から教えてもらった情報だけを出すのがこれらの最大のデメリットです。人生の大事な転機な訳ですからそんな上っ面な情報で判断して転職するのは避けた方が良いと思われませんか?一般的などこにでもある求人じゃダメなんです。情報が不足しているんです。誰に対しても同じ内容ではダメなんです。私はオリジナル求人こそが医師の皆様には必要なんだと考えています。医師の転職マーケットは売り手市場です。売り手市場においては求人よりも求職者に価値があります。主導権を求職者が握る事ができます。それなのに現状の医師の転職シーンはなぜだか買い手市場のように求人が主導権を握っているのです。これはおかしくありませんか?売り手市場ですから求職者である医師が主導権を握るべきです。転職ノウハウがないから。キャリアプランがないから。これさえカバーできれば確実に主導権を握った転職活動ができるのです。例えるならプロ野球のFA宣言のようなものでしょうか?私をどんな条件で買いますか?ただ制度としてFA制のようなものが存在しない現状では、これをやろうとしてもごく身近な世界でしかできませんよね。可能性としては充分にできるのです。転職ノウハウを持っている人とパートナーシップを結べばいいのですね。自分らしいキャリアプランを持てばいいのですね。自分用に新しい求人を作ってもらえばいいのです。言葉にするとごく簡単ですが、これができる人、こういう発想を持っている人は実は非常に少ないんですね。自分だからのオリジナル求人の方がその内容はより具体的ですし、YES、NOの判断は間違いなく付きやすいと思います。自分だからこそのオファーをしてくれるオリジナル求人の方が絶対に望ましいと思いますよ。それでは、また...。失敗を恐れて無難な選択をしたはずなのに...。医師のキャリアピークはどこに設定すべきでしょうか?関連記事この仕事好きでしょう?働く事が義務や生きる糧を得る為ではなく...。自分で応募するか?紹介会社を経由するか?ダメなコンサルタントの見分け方!医療系紹介会社の宣伝広告は「判断できない」罪な情報発信で...キャリアプランは医師以外の本物のプロからも情報を集めまし...検索:新着記事トピックスこんなコンサルタントと付き合うと損をします...。