コミュニケーション男女のコミュニケーションの違いについて考えたことはありますか。男女できっちり二極化!というわけではありませんが、やはり生まれ持ったそれぞれの性質を持ち合わせているものです。耳にするのは「女心は分からない・・・」と男性が呟くフレーズでしょうか。確かに女心は難しいと、私たち自身が日々感じていたりもしますよね。実は職場においても、男女のコミュニケーションの違いが露骨に表れる時があるのです。それはオフィスの人気エリア。女性の特徴を把握すると、女性が働きやすい職場となり自然にコミュニケーションも高まります!今回は女性のコミュニケーションが取りやすくなるオフィスづくりをご紹介します。男性と女性にはコミュニケーションギャップが存在します。それはもともと”脳のつくり”が異なっている事が影響しているのです。男性がコミュニケーションを取る理由は「目的を達成させる為の手段」。・意見を交わすことで問題点を明確にする・信頼関係を築くことで交渉で優位に立つ・相談では的確なアドバイスを求めるのように、何か達成したい目的があり、それを解決する為にコミュニケーションを取っています。女性がコミュニケーションを取る理由は「人との関わりによる心の共有」。・人と話を共有したい・出来事や自分の考えを話したい・相談ではその人のアドバイスを求めるつまり、女性は損得によるコミュニケーションをしていないのです。的確なアドバイスを求めていないというわけではありませんよ。コミュニケーションという視点で捉えた考え方です。普段肌身で感じている「定期的な女子会」や「グループをつくりやすい」といった特徴も、これらの理由が起因していたということですね。女性がグループを好むのは周知のとおりですよね。心の共有を求めているからこそ、話す言葉もついつい似たり寄ったりになってくるものです。オフィスで女性同士が話す機会として最も多いのは、会議です。会議で「共感」を促すには、まず「距離」をコントロールしましょう。家具の選定もひとつ重要なポイントです。円形のソファにいると女性の距離が縮みやすく、囲われた空間が仲間意識を生む効果があるのです。オフィスの打合せスペースに、丸いソファを置いてみてはいかがでしょうか。カフェコミュニケーション☆スイーツ男子とは聞き慣れた言葉ですが、普段からスイーツを食べる男性はなんと80%もいるそうです。女性はというと、やはり圧倒的勝利。90%という数字になりました。女性でスイーツ嫌いな人、なかなか出会いませんよね。カフェの利用率も、男女で比べると女性の方が10%高いそうです。オフィスの中にもカフェを作ると自然と人が集まり、コミュニケーションが生まれます!特にスイーツを置いておく所がポイント♪女性同士スイーツがきっかけで盛り上がり、新しい会話や発想が生まれるかもしれません。最近はフルーツを配給する会社も増えてきました。女子はいくつになっても”カワイイ”が大好き。昔ながらの無機質なオフィスにいるよりも、オシャレでワクワクするオフィスにいた方がモチベーションも上がりますよね。オフィスにブランコを吊ってみる。柔らかくて大きなクッションを置いてみる。動物型のチェアを置いてみる。費用がかかるので要相談ですが、上司に伝えてみるとあっさり検討してくれるかもしれませんよ。街中でショーウィンドウに目を惹かれる事は多いですよね。色とりどりのバッグ、靴、ワンピースに胸ときめく事は女性なら誰しも経験があるはず。百貨店の一階は女性向けにプロデュースされていると言われています。オフィスの内装デザインも同じです。女性らしさのある配色にする事で、女性向けの空間に早変わり。働く女性が多い会社は、面積が広い壁・床・天井の一面どこかを女性らしい色に変えてみることをオススメします。色の明るさと濃さを統一にすれば、空間に一体感が生まれますよ。空間が女性らしくなると、そこで働く人たちにも笑顔が生まれて明るい職場になります。簡単な所から模様替えをしてみてくださいね♪まとめいかがでしたでしょうか。今回は働く女性たちがオフィスでコミュニケーションを上げる秘策をご紹介しました。女性が元気になればオフィスは活性化していきます!男女の比率にこだわらず、女性のために「働く場所から変えていく事」が少しでも前向きになりますように。女性が働きやすいオフィスにしたい!と思っている方々は是非、参考にしてみてくださいね。for:Search働く女性のワークスタイルをHAPPYにするコンテンツをお届けします。UPもうすぐ新年度!新卒採用から見る企業が求める人材とは2017年3月25日もうすぐ新年度ですね。企業は新入社員の入社準備に忙しいことと思います。同時に来年の新卒採用に向けても佳境に入ったところでしょう。新しい仲間はワクワクしますね。会社は優秀な人材、自分の会社にマッチングする人材を見極めようとします。新卒採用を見れば、その会社が何を求めているのか、また、どういう人材を欲しているのか分かります。逆に言えば、どういう人材が重宝されるのかが採用の動きでわかるのです。働くみなさん!会社のニーズに合った働き方を見つけることが、あなたの評価をグッと上げ、昇進・昇給への近道になりますよ。この機会に自社の採用基準を見つめ直してみてはいかがでしょうか。経団連が発表した調査によると、2017年4月入社の採用選考活動を実施した企業は96.8%でした。求人倍率も1.74倍となり、5年連続の上昇となっています。背景としてリーマンショックの影響から抜け出し、円安やアベノミクス効果で業績が好転。設備投資や出店計画を打ち出す企業が増えました。どのような職種で、どのような能力を持った人材を求めているかは会社によって細部に違いはありますが、入社後に活躍してくれる人を採用したいと考えているのはどこの会社も同じです。人気企業がどんな人を求めているのかは、採用ページを見るとよくわかります。[アサヒビール]「明るく元気で、人とコミュニケーションを取ることが好き。どの会社も言い方が異なるだけで、求めている能力は主体的行動力だとわかります。その上で、業界ごとに特徴が出ていくもの。コミュニケーション能力、チームワーク力、グローバル要素など、各業界によって求める強い要素が異なることもわかります。受動的な人より能動的な人!!ということ。積極性とは、自分主体で動ける人のこと、つまり「自分で物を考えられる力」です。今、社会は目まぐるしい速さで変わってきていますよね。これからはさらに、スピードが速くなっていくでしょう。常にチャレンジを繰り返さないと淘汰されてしまう時代です。自分で判断しないといけないタイミングで、「上司がこう言ったから」「会社任せでいいや」というのでは困ってしまいます。自律と責任を持って「自分で考えられる力」を見ているのです。目立つ事、たくさんアピールすることではないので注意しましょう。これはすぐに身に付くものではありませんが、例えば学生時代に打ち込んでいた勉強やスポーツ、サークル活動で主体的に動いていた人は、採用にも有力です。人材の話で必ず耳にするのが「コミュニケーション能力」ですよね。仕事はチームで行うことがほとんどですから、これは社会人としてかなり必要なポイントになります。コミュニケーション能力って何?という疑問も多いのが現状。フリーランスの働き方が浸透してきている中で、ライターやエンジニアは必要ないのでは、、と思いがちな人も多いのではないでしょうか。確かに職種によって、コミュニケーションがとても必要か否かのパーセンテージは変わってきます。これは、単に愛想がいいとかではなく、「仕事を円滑にする為のエネルギー!」なわけです。コミュニケーションが苦手な人は、パーセンテージが低く自分の力が発揮できる仕事を選べばいいだけです!自分らしく働けることを優先しましょう。いかがでしたでしょうか。能動的に働く姿勢と、コミュニケーションが大切なもの。企業によっては求める要素が少しずつ違います。新年度は改めて自分の会社を見つめ直す良い機会です。新入社員だけでなく、何年選手の人も採用ページは活用できますね。自分自身の働き方を良質なものにするために、是非新鮮な気持ちで読んでみてください。more...女性の新しい働き方!パラレルキャリアとは?2018年1月22日大企業でも経営破綻の危機になり、一生安泰な終身雇用、右肩上がりの給料の時代は遠い昔になりました。AI革命により、いつロボットに職を奪われるかわからない不安。そんな働くことへの不安や、価値観の変化の中で発生した東日本大震災。当たり前だと思っていた生活が、いつ壊れるかわかない現状を目の当たりにし、多くの人が人生や生きがいを改めて見つめ直したのではないでしょうか。本当にやりたいことは何だろう。何のために生きているのか。そんな自問自答の中から、会社での地位や仕事の成果重視より、本当の幸福を求める価値観へとシフトしました。「女性活躍推進」や「働き方改革」の波とともにやってきたのが「パラレルキャリア」。これからはパラレルキャリアの時代になりますよ。「パラレル」とは並行、平行の意味。「キャリア」は職務、職歴、生涯における働き方という意味があります。「パラレルキャリア」とは経営学者のピーター・ドラッカーが著書『明日を支配するもの』の中で提唱した言葉です。本業を持ちながら、生きがいを感じられる活動や仕事をすることを「パラレルキャリア」といいます。報酬を得たいと金銭的理由で行う「副業」とは違い、お金よりも生きがい、楽しさ、スキルアップを求めて行うのが「パラレルキャリア」です。具体的には、平日は会社で経理として働きながら、ブログを運営する。サラリーマンで営業として働きながら、週末は地域の子どもたちのサッカーコーチをしている。平日は会社、休日はボランティアで被災地への荷物整理。同時に複数の顔を持っていることを指します。芸能人で言うと、芸人でありながら、作家としても活躍されている”ピース”の又吉直樹さんは、まさにパラレルキャリアですね。副業を禁止している企業が多いのも事実です。2017年3月、政府は働き方改革についての実行計画を発表しました。はじめ、柔軟な働き方を推進しています。2019年度からの実現を目指す計画ですが、柔軟な働き方として、テレワークの拡大と兼業・副業を推進すると明示しています。現在はまだ兼業・副業を容認している企業は23%に過ぎません。それでも、副業促進の動きについて賛成と答えている人が73%もいるのです。助長する、情報漏えいの危険などの問題でNGを出している企業が多いようです。CSRの一環として、社員がパラレルキャリアで活動するボランティアを後押しする傾向が表れ、企業の社会貢献活動の新しい形として、今後、検討する企業が増えていくでしょう。インスタやツイッターのように個人発信メディアが一般的になり、TVを見るよりYouTube、ニュースを読むよりツイッターで情報収集、料理本より料理ブロガー、クラウドソーシングで仕事を見つけるフリーランスといったように、個人の力が強くなり、気軽に二足のわらじを履くことができる世の中です。大企業でも経営破綻する危機、AIの発展など、猛スピードで変化する経済と雇用環境。一つの組織に属して、同じ仕事を続けていくより、好きなことを仕事にしたい、楽しい生活を送りたいと、生きがいを求めて別の世界を手に入れるパラレルキャリアは、これからもっと広がっていくでしょう。学校の先生になりたくて教職免許を取ったものの、今は一般職で働いている人が、週末に学校のボランティアで子どもたちに勉強を教えている。日々の生活で忘れていた夢だが、子どもたちと触れ合うことで、昔の夢を思い出し、充実した生活が送れます。新しい活動を始めれば、行動範囲も広くなり、新しい人脈が広がります。自分の居場所が他にもでき、一つの職場だけでは触れることのなかった新しい世界が広がります。人生をより色鮮やかにしてくれるでしょう。趣味の手芸作品をネット販売するパラレルキャリア。定年がある企業での職と違い、個人商店の趣なので、仕事も人生の一部といったライフワークを見つけられます。パラレルキャリアを始める時、本業があるという収入の軸を持っているので、リスクが少なく始められます。本業も外資系企業の日本撤退や大手企業による吸収合併のように、いつ職がなくなるか不安があると思います。パラレルキャリアなら、そちらに移行することでリスクが分散されます。与えられた枠の中で仕事をする本業と違い、自分自身で考え行動しなければならないパラレルキャリアは色々な経験ができます。パラレルキャリア実践者は、培った知識、人脈、経験を本業に活かそうとする意識が高く、本業でも活躍するなど好循環が生まれます。ポテンシャルを高めることのできのがパラレルキャリアの第一のメリットと言えるでしょう。本業が終わった後や休日を利用するわけですから、当然忙しくなります。好きなことや使命感からやっていることなので、充実した忙しさでしょう。時間の使い方を工夫する必要性が出てきます。収入面でプラスにしたければ、それを見越し活動したいですね。報酬が発生しなくても、副業禁止の会社では副業と見られ規則違反と咎められる可能性があります。始めるには周囲の理解を得ることが大切です。本業がおろそかにならないよう、無理のない範囲で行うことも忘れないようにしましょう。やってパラレルキャリアを始めたらいいでしょうか。難しく考えることはありません。興味のあることから、行動してみましょう。週末、ボランティアに行ってみたり、ECサイトで作ったものを売ってみたり、身近に取り組めることから始めてみましょう。以下、パラレルキャリアに使えるサービスを紹介します。インターネットで仕事を依頼したり、受注することができます。アプリ開発、ホームページの作成、ライター、アンケート調査など、仕事の内容も様々です。資金調達(Funding)という言葉を組み合わせた造語です。インターネットを通じてプロジェクトを提案し、それに共感した人からお金を募る方法です。新しい資金調達方法として、今注目されています。会社によって地域に特化していたり、NPOや社会貢献型プロジェクト対象だったり特徴があります。他にも多数のサイトがあるので、どこが適しているか比較検討してくださいね。場所が必要なら、コワーキングスペースがあります。コワーキング(Coworking)とは、事務所スペース、会議室、打ち合わせスペースなどを共有しながら独立した仕事を行う共働ワークスタイルを指す。パラレルキャリアの人たちに第二のオフィスとして活用されています。何がやりたいかわからないけど、空いた時間に社会貢献がしたい。そんな人にはボランティアがおススメです。もんじゅではNPOや非営利団体などのボランティアを紹介しています。働き方が多様化し、会社におんぶされているだけでなく、個人で考え、選択し、動く時代になりました。会社ではなく、自分の夢や目標にベクトルを向け、今一度、自分の働き方を見直してみましょう。パラレルキャリアでより充実した日々が過ごせるかもしれません。more...冷えは女の大敵!オフィスでできる冷え性対策まとめ2017年11月10日寒くなってきましたね。冷え性女子には辛い季節。オフィスの暖房、そろそろつけ始めた会社も多いのではないでしょうか。今年も環境省の発表では、温暖化対策のためにウォームビズを定番化。オフィスの暖房設定温度は20度にしてください、と言っています。デスクワークの女性には手足が冷える温度でよね。女性にとって冷えは大敵!かといって、勝手に設定温度を変えるわけにもいかないし。それならば、自分の身は自分で守る寒さ対策をお伝えします。簡単に誰でもできるインナー対策。オシャレを楽しみたい女性からすると、なるべくスマートにインナーを選びたいですよね。毎年進化をしてくれているのが、やはり定番ユニクロのヒートテック様。今年は新配合!アルガンオイルを使ったヒートテックが話題となっています。モデルはソンイちゃん。生地はしっとりしていて肌馴染みも良く、乾燥肌の人にもオススメです。ヒートテックはラインナップが豊富で、洋服から見えにくい8分袖や、Uネックもありますよね。太って見えないように思考錯誤する私たちにピッタリの王道インナーです。首、手首、足首を冷やすと体全体が冷えてしまいます。女性の場合、シャツやカットソーなど襟元が開いた洋服が多いですよね。取り入れて、首周りをオシャレに防寒しましょう。シルク素材なら肌にも優しく、ぐっと大人ぽく。今年のファッションはパンツ派もスカート派も多いですよね。スカート派の人が毎日選ぶアイテムといえば、タイツではないでしょうか。注目を集めているのがタイツのバリエーション。女性誌の付録でも注目されていましたよね。大事なのはデニールの厚さ。デニール数は厚くなればなるほど太って見えてしまいます。オススメは40~60デニール。オンナ度の高いタイツを履いて、足元からオシャレとぬくもりを手に入れましょう。オフィスで気になる人が0な時は、こっそり靴下を重ね履きしてみるのもいいですね。寒いときに温かいものを口にすると、心も体もポカポカになりますよね。近くの自動販売機では、ホットコーヒーが大人気なのではないでしょうか。ホッカイロ的に使うには抜群なのですが、飲み物としては冷えを加速させてしまうかもしれません。その他にも体を冷やしてしまう飲み物は、緑茶、ジュース、清涼飲料水などが該当します。お酒だとビール、ウイスキー、白ワインなど。オススメはやはり生姜紅茶。”ショウガオール”という成分が血流を活発化させ、体の中から体温を上げてくれます。紅茶の中に少量混ぜるだけなのでお手軽ですね。そのほかにも黒豆茶、ほうじ茶、ウーロン茶などお茶系はポカポカになります。お酒だと日本酒、赤ワイン、紹興酒あたりが良さそう。食べ物では、ビタミンCやビタミンEを多く含む食材がいいと言われています。ごぼう、にんじん、たまねぎ、山芋などの根野菜を、生野菜ではなく温野菜として食べるのがポイント。スープや煮物にして火を通してあげるとより効果的です。オフィスで働いていると、1日中座りっぱなしなこともしばしば。同じ体勢でいると、病気になるリスクが高まるとも言われています。外資系企業ではワークデスクに上下昇降を採用するケースが増えていて、座る姿勢や高さを変えることが健康面に効果的だと言われています。寒い季節は背中が縮こまり、猫背や血流が固まりがち。肩コリや頭痛の原因だけでなく、女性ならではの病気にも繋がりやすくなってしまいます。意識的に体を動かす癖をつけましょう。肩甲骨が動くと血行が促進され、1時間に1回行えば体が温まってきます。オフィスで出来るだけ体を動かすようにしましょう。実際にデスクを上下昇降タイプのものにしてみたり、バランスボールを取り入れるのもオススメです。その名も「段ボール足湯」。見た目は気にしない!笑顔溢れるギャグセン高めの人にオススメしたいアイテムです。実は段ボールはたくさんの空気層を含んでいるので、足元をあたためてくれるのです。オシャレを楽しみたい女性は、この季節冷えと向き合うのが大変ですよね。それでも体は資本です。オフィスでは温かくして、自分の体を大事にしてあげてくださいね。明日から出来ることを是非、実践してみてください。more...仕事のモチベーションを上げるには?働く女性に送る4つの方法2017年4月16日春らしい暖かさになってきました。人はあたたかくなると、いつもより眠くなりやすくなるそうです。新年に立てた目標もどこ吹く風?やる気スイッチを探している人も多いのではないでしょうか。新年会で友人に会うと、結婚して新妻になっている人、働き盛りでバリバリ仕事をこなしている人、昇格した人、様々なタイプの会話で盛り上がり、時に「私なんて...」と考えてしまう事もありますよね。隣の芝は青く見えるもの。頭では分かっていても、職場に向かう足が一歩ずつ重くなっている人は必見です!モチベーションを上げる方法を見につければ、ちょっとずつ目の前が明るくなりますよ。モチベーションが上がらない時は、当然すぐ行動的になる事なんて出来ませんよね。実は、想像以上に自分の頭の中が忙しい状況になっているのです。「これをやったらあれをやって、次はこうやってこれもやって。」など、頭の中で仕事のタスクを考えれば考えるほど「面倒くさい」という気持ちに負けてしまうのです。そんな状況を打破するには「まずやってみる!」ということ。モチベーションが上がらないのに、やってみよう!だなんて気になれない...と思いますよね。不思議なことに、とりあえずやってみると小さな目標をクリアする連鎖が始まり、自然とモチベーションが上がってくるのです。1番難しいのは、動き始めを乗り越えること。ボートに乗る時のように、最初の力を踏ん張れば、後はスーっと波がゆるやかに誘導してくれます。お昼休みの後は、帰宅まで長い時間が待っています。集中力が途切れてしまったら、時間を区切って自分自身にご褒美を用意しましょう。15時までにこの仕事が終わればチョコレート1個。30分で目標達成できたら仮眠する。いった風に嬉しい出来事をたくさん作り、自分自身をマネジメントしていくのです。仮眠を取るにもいきなりだと多少の罪悪感が生まれてしまうもの。何かを成し遂げた後のご褒美なら気持ち良く実行できますよね。1日の中で上司や同僚に褒められる機会はどのくらいあるでしょうか。1週間の単位で考えたとしても、数える程度の時もありますよね。モチベーションにはポジティブな言葉という餌がたくさん必要なのです。職場であまり褒められる事が少ない人は、自信がつきにくいもの。そんな時は、どんな事でも自信にしてしまう癖をつけましょう。その自信があなたの輝きを強めてくれるエッセンスとなるのです。すると自信満々な気持ちになり、モチベーションも味方してくれるでしょう。一昔前にブームとなった断捨離。部屋がキレイになるだけでなく、気持ちや考え方もスッキリするということで雑誌の特集に組まれるほどになりました。あれこれ余計な事を考えてしまう時は、断捨離をして身の回りの整理をしましょう。物理的な所から、デスク周りの整理を始める事をおすすめします。気づけば1年以上使っていない物に溢れていませんか。引き出しの中は空っぽなのに、デスクの上はごちゃごちゃしてたり。次に、人間関係や行動の整理です。誰かの目を気にして行きたくないお誘いを断れない金曜日、お手洗いのお喋りに付き合ってしまう休み時間、目的のないネットサーフィン。これらもモチベーションには悪影響になっているのです。勇気を持って整理整頓をすると、明日から新しい何かが生まれるかもしれません。いかがでしたでしょうか。モチベーションが上がれば、憂鬱な毎日を楽しい時間に変化させる事ができます。勇気や新しい気づきで、仕事が楽しくなったら嬉しいですよね。明日から挑戦してみてください。「足を綺麗に見せてくれるから好き。「ファッションとしておしゃれに見えるから好き。「これから仕事、という気持ちの切り替えのためヒールは欠かせない。自ら選択してヒールのパンプスを履いているならいいでしょう。中には外反母趾になってしまったり、腰が痛くてヒールが履けない人もいます。それでも職場では就業ルールとしてヒールのあるパンプスを履くように定められている。そこで生まれたのが「#KuToo」。職場でヒールの高い靴を履くことを強制されることへ抗議する社会運動です。グラビア女優でライターの石川優実さんは葬儀の案内のアルバイトをしていました。そこでは就業ルールとして、ヒールのあるパンプスを履くように定められていました。葬儀の仕事は立ち仕事で、動き回ることも多く、靴ずれができたり、血が出たり、腰が痛くなったり。人によっては外反母趾になったり。仕事が終わると、職場の女性はみなフラットの靴やスニーカーに履き替えていたそうです。疑問に持ちながら、マナーだから仕方がなく従うしかありませんでした。つぶやいたら、たくさんのいいねとリツイートがされました。#KuTooというハッシュタグが生まれたのです。2019年1月のことです。#KuTooとは「苦痛」と「靴」とかけて、アメリカで生まれた性暴力被害者支援のスローガン#MeTooを擬したものです。このネーミングセンスといい、パンプスの強制に嫌気がさしていた女性たちの支持を受け、SNSを中心に賛同の声が広がっています。それから、石川さんは職場で女性がヒールやパンプスを履くことを強制する風習をなくしたいと、ハイヒールの着用を強制することを禁止する要望書を作成。18,856人分の署名をSNSで集め、2019年6月3日、厚生労働省に提出しました。男性はヒールやパンプスを履かなくてもマナー違反にならないし、相手に失礼にも当たらない。2015年、イギリスで平等法により性差別は違法と定められているにも関わらず、ハイヒールを履かなかった女性がその日に解雇されました。その日、女性はコンサルティング会社の受付に派遣会社から派遣されました。9時間のシフト、来客を会議室に案内する仕事と聞き、歩きやすいドレッシーなフラットシューズを履いていました。その会社は服装規定で「女性は約5〜10センチのハイヒールを履かなければいけない」とあり、その会社の人に外に買いに行ってくるよう提案されました。女性は「ヒールのパンプスでそれはできない」と拒否したところ、帰宅するよう命じられ、解雇され、その日の賃金は支払われませんでした。女性は納得できず、「時代遅れで性差別的」な服装規定を違法とするよう、政府に訴えるためオンライン請願の署名を集めたところ、なんと3日間で10万件の署名が集まり、下院議会で審議となりました。イギリスでは平等法により本来はハイヒールの強要は違法となっています。この請願により改めて平等法が見直され、パンプス等の強制は性差別であり違反だということが確認され、法に則った就業規則を作るよう通達が出ています。フィリピンでは、2017年に労働雇用省が、立ち仕事をする女性スタッフに対するハイヒールの強制を禁止しています。職種が対象となっており、小売業の販売をする女性からのSOSで実現しました。きっかけは一人の女性ですが、「私もヒールの靴で苦しんでいた」という声が全国から多く上がり、政府に労働雇用省が働きかけました。フィリピンはアジアで最初に企業によるヒール着用強制を禁止した国だといいます。カナダのブリティッシュコロンビア州では2017年、州内の企業に女性スタッフのハイヒール着用強制を禁止しました。フランスのカンヌ映画祭では俳優、女優のドレスアップが話題になりますが、実は細かいドレスコードがあり、映画祭に参加する女性は、ヒールの高い靴を履くことがいわば義務付けられています。2015年にフラットシューズを履いた女性が、映画祭への入場を拒否される事態が起きました。これを受け、翌16年のカンヌでは、女優のジュリア・ロバーツさんが抗議の意味を含めて、裸足でレッドカーペットを歩いたのです。2018年には、同映画祭の審査員を務めていた女優クリステン・スチュワートさんがレッドカーペットを裸足で歩き、「女性に対するフラットシューズ禁止令」に逆らいました。ドイツでは女性の靴に関しての決まりごとは緩やかだということです。ドイツといえばビルケンシュトックやトリッペンなど、足型に沿ったフラットな履きやすい靴のブランドが頭に浮かびますよね。メルケル首相もローファーやフラットな革靴を愛用しているそうです。ドイツでは歩きやすさや、足の健康を考えての靴選びが浸透しています。経済的に発展し、働く女性が増えてきている日本でも、ヒール着用によって女性が働くことに苦痛を強いられているなら、法律で職場のヒール靴の強制を禁止してほしいですね。日本で#KuTooを生み出した石川さんは、厚生労働省へ署名を出してから、「お前も我慢しろ」「どこの会社が突き止めてやる」など理不尽なバッシングや脅迫まがいの言葉を受け、葬儀屋を退社しました。ハイヒールを好みで履いている人からも、「やめて」と言われることが多いそうです。ファッションとして好みで履いている人に対して、「履かないで」と言っているわけではないということを、まず理解してほしい。履くのが痛い、苦痛だと思っている人へ、履かないという権利が欲しいだけと石川さんは強調しています。「(女性の)ハイヒールやパンプスの義務付けは社会通念に照らして業務上必要な範囲かと思います。ヒールの靴の容認発言にネットはさらにざわつきました。その後、厚労省は市民との集会で、雇用機会均等課の担当職員が改めて容認発言を否定ししました。強制はパワハラに当たるのではないかと、成立したばかりのパワハラ防止法で取り組むよう助言しました。それに対し、石川さんは、#KuToo問題は根本にジェンダーの問題があり、労働環境の問題でもあると指摘しました。先の集会では、ネットメディア「ビジネスインサイダージャパン」が実施した、職場でのハイヒール・パンプス着用に関するアンケート調査結果も報告しました。この調査はインターネットを通じて行ったアンケートで、207人のうち6割超の140人が、「職場や就活などでハイヒール・パンプスを強制された、もしくは強制されているのを見た」ことについて、「ある」と答えています。日本では始まったばかりの#KuToo問題。先行きが気になります。ヒール靴の強制は男性には気が付いていないかもしれませんが、女性への圧力があります。健康に害がある、そして動きにくく効率が悪いというのにも関わらず、マナーを優先させる。同じ職場、同じ仕事内容なのに性別によって服装の制約がある。見た目、マナーという点でフラット靴にNGを出す男性の皆さんはヒール靴の痛さ、辛さを経験したことがないのでしょう。一昔前、女性が働き始めたころは、職場で数cmのヒールの靴を今ほど抵抗なく履いていました。私たちがヒール靴に拒否反応を示すようになったのはファッションの流れもあるでしょう。それは数年前から続くエフォートレスのブームです。エフォートレスとは「努力を要しない、軽々とやってのける」などの意味で、気取らずに、どうおしゃれを楽しむかが中心になっていて、それらを抜け感、こなれ感、エフォートレスといって表現しています。10年前までは、ヒールは6cmが一番低く、歩きやすい高さ。8~10cmのヒール、それもピンヒールだと気合を入れたい時というように、フラットシューズでは敗北感が漂う空気がありました。転機となったのは2016年。常に12センチヒールをはきこなし「ハイヒールじゃないとおしゃれじゃない」と、公言していた、ファッション・アイコンのヴィクトリア・ベッカムが、ニューヨーク・ファッション・ウィークでの自身のブランドのコレクションにフラットシューズで登場。インタビューで、「ハイヒールはもうムリ」と、発言し、ファッション界がざわめきました。家のランニング・マシーンでもヒールで走っていて、ハイヒール好きがほぼギャグのようだったヴィクトリア・ベッカムが、そこまでの方向転換をするとは......。最近は、バレエシューズやローファーなどのフラットシューズやスニーカーをおしゃれに履くことができ、女性の靴は選択肢が増えました。ファッション全体がエフォートレスになっているのに、ヒールパンプスではコーディネートが合いませんよね。いった中で、職場の靴規制は時代錯誤に感じます。先述したヴィクトリア・ベッカムさんが、公の場でハイヒールを卒業したり、ジュリア・ロバーツさんがハイヒールを拒否をしたことは、我々女性にとってとても大きな進歩です。日本では、今回、石川さんが#KuTooを訴え、ジェンダー差別問題、パワハラ問題として土俵に上げてくれたことで、日本女性の不満を社会に訴えることができました。ハイヒーファッションとしてヒールを履きたいときは履けばいいし、スニーカーが好きな人はスニーカーを履けばいい。女性は靴に縛られることなく、自由になっていいのです。WordPress.。