第二新卒の面接は新卒時に受けた面接とは内容が大きく異なります。面接の不安は転職エージェントの模擬面接で解消しよう面接担当者は第二新卒の「どこ」を見ている?就業意欲の高さ第二新卒の採用は新卒採用と異なり、転職活動時に一度に何十社もエントリーしたり、就職活動期間が非常に長くなることは基本的に少ないです。面接担当者は、「この会社で働きたい!」という就業意欲の高さを感じられる志望動機を伝えてほしいと考えています。転職理由がポジティブであること第二新卒について、企業が不安に感じていることは、マイナス思考でちょっとしたことにも耐えられない人では困るということです。「なんとなく今の会社は合わないと思ったので...」というあいまいで後ろ向きな退職理由では、先ほど述べたような素直な前向きさを感じることはできません。それに、「ウチが採用してもあいまいな理由で辞めるのでは?」と不安を与えます。転職理由はそれで大丈夫?“理由のポジティブ化”例文9つ第二新卒の面接成功は自己PRがカギ!第二新卒の自己PRのポイント辞める理由を強みに変える短い就業経験でも学んだことをアピール辞める理由を強みに変える第二新卒は、就職してから1~3年という短い期間で転職しようとしています。やりたいことができで辞めるだけでは、新卒の就活生と比較した強みを伝えることができません。働いたことで得た気付きを強みとして伝えることが重要です。「気付き」と一口に言っても、「仕事の気付きって抽象的過ぎてわからない、具体的にはどんなもの?」と思われるかもしれませんね。働いて得られる「気付き」の例としてはこのようなものが挙げられます。現職とのミスマッチへの気付き自分が本当にやりたい仕事への気付き自分なりのワークライフバランスを確立させる方法への気付き実務経験を通して学んだ第二新卒ならではの気付きは、新卒との差別化ができる大きな強みです。業務上の気付きだけでなく、「何を学んだか」も合わせて説明していけるとより良いでしょう。これを踏まえ、次は学びをアピールする方法について説明していきましょう。短い就業経験でも学んだことをアピールたとえ短い期間の就業であったとしても、仕事への心構えや業務の基本的なスキルなど学んだことがあるはずです。その学びや反省を次の仕事でどう活かしたいのか伝えることが重要です。電話応対の取次の言葉遣いに不慣れでしたが、「どうしたらいいかわからず混乱する」ことが上手に話せない理由だと気付き、まず一呼吸おいて冷静になることを心掛けるようにしました。同僚と電話応対のノウハウを積極的に共有し、何度も練習を繰り返した結果、お客様への対応がスムーズにできるようになりました。仕事での気づきと学びをセットで説明できるといいでしょう。内容は応募する企業の業務内容との関連性が高いものにしましょう。初対面の方と、スムーズにコミュニケーションをとることができます。現職はカーディーラーで、主に個人のお客様を担当しています。私よりも車の知識をお持ちの方から、お孫さんへのプレゼントにと、まったく車をご存じない方まで、さまざまな方を接客します。どちらのタイプのお客様にも、「いろいろ教えてくれてありがとう」と声をかけていただけることに自信があります。営業力を伸ばすため、もっとお取引額の大きい、法人営業を経験してみたいと考えるようになりました。多品目を扱い、全業種がお客様となるリース業界で、トップセールスになれる営業力を身につけたいと考えています。面接に関するテクニックは色々あるものの、実際のところどのような回答をするのが正解なのか不安になりますよね。この章では、面接への対策としてよく聞かれる質問の例と答えるときのポイントをご紹介します。例を参考に、自分の回答を考えて面接に臨みましょう!Q.志望動機はなんですか?結論から先に話して、その後に詳しい理由を説明しましょう。自分の営業能力を生かせる場所を探している中で、顧客の新規獲得を目的としている御社の営業職の求人を知りました。前職では既存のお客様へのルート営業が中心でしたが、一部のお客様へ新しい商品をご紹介する機会があり、独学で学んでいた新規開拓営業のノウハウを活かしたセールスを行った結果、その商品を多数の方から購入して頂けました。この経験から、1から売上を作っていく新規開拓営業の魅力を知り、御社の営業職に挑戦したいと考えました。志望動機は2段階に分け順序だてて話すことが大切です。