トップエンジニアリングでカバーできない領域、あるいは平山の方では資格や経験を有する仕事の依頼があった場合、私どもに紹介をしてもらい、成約するケースもあります。これまでに5社ほど、成約しています。FE事業本部が平山グループに入ったということは大きなプラスであり、とても良い相乗効果が生まれています。Q:FE事業本部の今後のビジョンは?5年後には国内の工業地帯全てを網羅したいですね。拠点を置いて、そこから技術者、技能者をどんどん雇用して派遣、あるいは請負化を進めていきたい。技術や技能を養成する学校を設立したいと考えています。平山さんは溶接の訓練をする養成所を持っています。大手の製造企業さまも人財育成する学校や技術習得の教育施設を持っています。人財を養成することはコストがかかります。昨今は、教育施設を持っていた企業さんも、どんどん減っている傾向にあります。今、働く側も自分自身で付加価値を上げていくことが求められる時代になっています。私どもが教育した人財を送り込めるような流れが持てれば、ものづくりをされている企業さまには、人財の提供元として私どもをいっそう重視していただけると考えています。この記事に関してお問い合わせはこちらツイートシェアLinkedInメール日本食糧新聞に当社常務取締役の高森洋一のインタビュー記事が掲載されました。北海道新聞に札幌採用センター開設の記事が掲載されました。RECOMMENDニュースレター2016.6.15『FUNtoFUN通信』第6号を発刊しました。ニュースレター2016.12.1『FUNtoFUN通信』第8号を発刊しました。ニュースレター2015.8.1『FUNtoFUN通信』第3号を発刊しました。ニュースレター2015.7.6『FUNtoFUN通信』第2号を発刊しました。ニュースレター2018.5.1『FUNtoFUN通信』第10号を発刊しました。ニュースレター2015.9.3『FUNtoFUN通信』第4号を発刊しました。ニュースレター2018.11.30『FUNtoFUN通信』第12号を発刊しました。