投稿する助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。17:17miffy3070さんがご提示下さっている様に(事例としては微妙に状況が異なる気もしますが)、なかなか現実は厳しいですね・・・さて、以下は判例や行政先例等の裏を取っているわけではない素人考えの所感なんですが、そもそも「解雇」になるか「自己都合退職」になるかの違いに何を求めているか、という疑問があります。口約束とはいえ3月までは現在の勤務形態で良いという合意があり、4月以降についても協議する約束になっているわけだから、少なくとも3月までの間については「通常勤務に戻らないから解雇」ということはできないように思えます。そんな状況下で「辞めて下さい」と言われて辞めることにしたのであれば退職勧奨を受けたから、とか労働条件を反故にされたから、とか主張する余地があるわけで、もし雇用保険の受給資格認定の上で特定受給資格者になることが目的なのであれば必ずしも解雇にこだわる必要はないのではないでしょうか。(資格認定の現場に関する情報は持っていませんので、認定を受けられるかどうかの見通しについては何とも申せませんが・・・)上記の投稿を操作します。投稿された記事はご自身で削除できません。削除依頼をしてください。返信をいただいたらお礼を返して下さい。この掲示板は知識を深めるための掲示板です。実務に利用される場合は、税理士か税務署に確認を取ってください。万が一、回答が間違えていたら是非教えてあげて下さい。ここは知の共有の場なので、みんなで教え合ってください。質問をされた方も是非どなたの質問に返信して下さい。ここはみんなで助け合う掲示板です。