シンジじゃーそいつらと同じ様に面接の練習すれば採用チャンスは高くなるってことだな。テツそうかもな、面白いデータがあるから見てくれ。父、身近で日頃よく見ているから父のことなら言いやすい。?という質問もくるのでそれについても回答を用意しておく。父、やっぱり身近だから面接官に伝えやすい。理由も聞いてくるからそれに対する回答も準備する。あともしかしたら「家族以外と言われる可能性もあるので歴史上の人物も候補に挙げておく。」また一人とは限定しない場合もあるので、父と歴史的人物3人くらいを答えとして用意しておく。できる洞察力流石だな。テツちなみ面接の質問だが実はアメリカから由来する質問が結構使い回しされてる。これ言っちゃうといろんな企業の人事部からバラすんじゃねーよって言われるけど汗。Questions"で検索すると流行の採用面接の質問が見つかるかもしれないぜ。シンジありがとうな!テツ因みにハローワークも行った方がいい。ハローワークの求人は玉石混交だからもしかしたらあまり転職サイトを活用しない優良企業がたまに入ってたりする。テツあとハローワークのアドバイザーはあんまり頼りにならないから注意してくれ。転職エージェントのカウンセラーの方が転職事情に精通している。シンジは早速自己分析と面接内容の回答を準備し始めた。テツに転職に関するアドバイスを受け、シンジは少し安心したようだ。テツのアドバイスはかなり努力を強いられるやり方であるとシンジは考えていたが、面接対策の実態をしたシンジは若干焦っているようだ。シンジはテツにアドバイスされたことを実践していた。シンジテツがくれた質問項目はネットで模範回答がのってるんだな~。これらを自分なりに編集してと、、、テツもしもし~シンジ、面接の対策はどうだ?ちょうどテツから電話があった。シンジお~テツ!昨日くれた質問項目埋めてみたぜ~。ネットなんかで模範解答があったからすぐ終わった~。テツ一つ気を付けることは職種によって回答を変える必要が出てくる。ネットに蔓延している答えなんか人事は求めてない。自分の言葉で答えてほしい。ネットの模範回答を参考にするなら自分なりに編集してくれ。”自分の言葉です”アピールを渾身の演技でやれば面接官も疑わない。転職者に対しては今までの会社での経験を掘り下げて聞いてくる。一次面接から配属予定の現場の責任者を交えるパターンも多い。シンジ早く言えよ~!!お前の質問項目全部がっつり50時間掛けて丸暗記するところだったぜ。テツいや、やるべきだ30代。40代の転職ならまだしも20代の転職は第二新卒として扱われる場合もある。シンジの場合は経験が少しあるが万が一にそなえて新卒・転職両方の面接対策してくれ。シンジ念には念をか~。テツちなみにお前の転職の希望条件はなんだ?シンジはテツに以下の内容をざっと伝えた。勤務地:大阪テツちょ~~~抽象的(笑)マーケティングもいろんなマーケティングがあるし、IT系提案営業もテレコールとかの勧誘も提案営業になるぞ。シンジわり~~しっかり調べてからまた連絡する。シンジは興味がある仕事を調べていった。Bのデジタルマーケティングソフトの導入、提案コンサルタントが面白いと感じたシンジ。テツお~路線としてはいいんじゃないの~。顧客企業の課長級だとかお偉いさんたちの前でプレゼンテーションするけど大丈夫か?シンジ今も似たような仕事してたから大丈夫。導入ソフトのアップデート時や新ソフト販売のためにプレゼンなどやってきたから。PDCAサイクルは似ているしな。転職サイトは複数登録してな!!シンジえ~複数???1人のかわいいキャリアコンサルト二人三脚で楽しく転職活動考えてたのに~。テツ人材紹介企業はそれぞれの戦略を持っているんだ。シンジが要求している条件より最初はかなり高スペックな企業を紹介し徐々にハードルを下げて紹介してくる転職エージェントテツシンジの過去の経験を活かしてシンジを転職に導いてくれる転職エージェントなどエージェントによって戦略が変わるんだ。シンジなるほど~俺は自分のスペックよりちょっと上の企業から面接していったほうが向いてるかもな~。テツハローワークと併用して転職活動すると効率がいいぞ!シンジ転職サイトに登録して企業を紹介してもらうんだよね?俺がその金払うのか?テツいや。シンジは一切何も払わない無料だよ。お前の将来の転職先企業がシンジみたいないい人材を紹介してくれてありがとうって言って払う。