今年10月から施行されます。今回の改正における目玉は何と言っても「最長2歳まで育児休業の再延長が可能になる」ことですが、実は、これ以外にも改正項目(下記2および3)があります。最長2歳まで育児休業の再延長が可能に...1際6カ月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで再延長できる(育児休業給付金の給付期間も2歳まで)。待遇や労働条件など)を知らせる努力義務が創設される。育児目的休暇の導入を促進...未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる休暇制度(配偶者出産休暇、ファミリーフレンドリー休暇、子の行事参加のための休暇など)を設ける努力義務が創設される。