求人の数がメリットのエージェントに合っていない。これから進む道は、数での勝負を捨てることになる。リクルートエージェントのやり方に、あなたは合っていないということははっきりした。自分に合った転職エージェントに登録するリクルートエージェントよりも採用されやすいのはどこか。いくつかの例を出してみる。20代の場合20代の転職は、リクルートでも決まりやすいはずだ。担当者のやる気の問題もあるかもしれない。参考:転職エージェントから仕事が紹介されない?やる気がない時はどうする?または、職務経歴書などに問題がある可能性も否定できない。参考:中途採用で書類選考が全然通らない理由と簡単にできる改善法それでも難しい場合は、マイナビが候補になる。マイナビエージェントとうのもあるが、これではない。マイナビジョブ20'sという20代を専門にしたエージェントがある。一般的な20代の転職であれば、これでいい。ブラック企業を避けたいといった要望や、フリーターからの就職などは、またその専門がある。以下の記事を参考にしてほしい。以下の記事を読むとわかるだろう。数での勝負ではなく、どうやって決めるかというのがメインになってくる。要は大手ではなく、中小の転職エージェントがいいのである。転職エージェントは大手ばかりではない転職者は知らないのが普通だ。年間300万人が転職する時代である。これは新卒で入社する人の何倍にもなる計算だ。これだけの人が会社を移動する。あなたがなかなか採用されないとする。そもそも、300万人がどうやって決まっているかを考えてみよう。転職エージェントで決まっている人数なんて、300万人のうちのほんの一部に過ぎない。効率的な決まり方がある。