政府は2月27日、全国の公立学校に3月2日から春休みまでの休校を要請すると発表した。一般の事業の縮小や一時停止が全国的に広がることは不可避の様相である。新型コロナウィルスの拡散と感染の阻止に万全を尽くすことは当然みんなの仕事である。忘れてはならないとても大事なことがある。会社があなたに仕事に行かないように命じたとしたら、会社は法律に従ってあなたに平均賃金の60%以上の休業補償を支払わねばならない。会社が何を言おうが、である。労働者としての大事な権利を忘れず、そして新型コロナウィルスから自分と家族、仲間を守ろう。派遣ALTが西日本で初めてストライキを敢行か?さてあなたは93,000円で一か月暮らせるだろうか。NOVAはまるで魔法のような計算式に基づいて、ALTは8月に冬眠するとでも思っているようだ。12月、1月更には3月にも、8月ほどではないにしても半冬眠状態に入ると。我々はみんなNOVAの理屈は熟知している。これらの月に教師達が働く時間は他の月より短いのだから給料が少ないのは当然だと思っている人もいるかも知れない。これらの教師は本当に「短時間労働者」なのか。4月、5月、6月、9月、10月、11月、そして2月―彼らはそうではない。週5日で40時間、目いっぱい働くのだ。2013年以降長年に渡って学校側と組合との争いが続いていた。学校は大阪府労働委員会からの財務諸表開示の命令を拒んで裁判に持ち込んでいたが、最終的に最高裁判所が学校の上告を棄却したことでこの争いは決着した。最近、この財務諸表の開示と併せて5%の賃上げ要求をゼネラルユニオンは提出した。命令の受け入れを拒んで提訴、控訴、上告と裁判にお金を注ぎ込んできたのだから、今回の5%賃上げ要求は極めて道理にかなったものである。学生数も増えていて(2月時点の数なので最終的な数は今後)、このことは経営状態が改善し賃上げが可能なことを物語っている。組合員はこれらを承知している。続きを読む...ベルリッツを一緒により良くゼネラルユニオンベルリッツ支部は、2014年以来の消費税増税(80%→10%)が昨年10月から始まったことに対応するために、「査定に基づく定期的賃上げ」を上回る2%の賃上げ要求を提出した。ゼネラルユニオンの支部としてはこの春、こうした要求を2番目に提出したことになる。個々人の業務査定に基づいた僅かな賃上げは実施されてはきたが今回の賃上げはとても重要なもので、それが今回もまたこの「査定に基づく賃上げ」だけだとすれば、それは最近の消費税増税で帳消しにされるだけに過ぎない。今回支部は、消費税が5%だった2014年からその2倍の10%となった最近までの期間を顧みて、給与を合理的なものとすべく賃上げを要求することになったのだ。労働組合に関係がある法律をめぐる動きや裁判での判決、闘い、国内外の統計や情報など、現在と今後の組合活動にとって直接・間接に必要、有益と思われる情報を掲載します。どんな実質なのかを問う裁判が全国で一斉に始まることになります。「同じ仕事をしているのなら受け取る給料も手当も一緒」の筈なのですが。分かりやすい問いを鋭く問う裁判で、その結果は、いまや労働者全体の約4割に及ぶ非正規労働者の未来に大きく影響します。