事業主負担分をいいますでは、「福利厚生費」とはどんな費用でしょう遠足(みかん狩り@真鶴(まなづる))の成果...雨の予報の中での決行に感謝スポンサーリンク福利厚生費とは「福利厚生費」は、会社が従業員やその家族の健康や生活の福祉を向上させるという目的で支出する賃金以外の間接的給付をいいます。「福利厚生費」は、「法定福利費」と「法定外福利費」に大別されます。法律に基づいて会社が負担する部分をいいます。福利厚生のための費用をいいます。忘年会等の費用、健康診断の費用、結婚式のご祝儀、葬式の香典などの慶弔金等などなど。「法定福利費」と大きく異なるのは、「福利厚生費」は会社が任意で定めることができる点。「福利厚生費」が一般的です。限定的なのに対し、福利厚生費は範囲がひろいため、給与や交際費との区分が明確でありません。そこで、国税庁では、こうした費用のうち「給与」として課税されず「非課税」となる範囲を示していて、それらは「福利厚生費」とすることができます。逆にいうと、「非課税」とされるものの以外は、給与に該当すると判断されるため、従業員の所得税の課税対象になるので注意が必要です。社員旅行の費用の場合、1人当たりの金額が大きすぎると、税務面において福利厚生費とは認められずに、会社負担分の金額が「給与」となり、源泉徴収の対象となってしまうことがあります。福利厚生費と交際費の違い福利厚生費と混同しやすいものに、交際費もあります。リクリエーションなどの慰安の費用。従業員全体の慰安のために行われる運動会などのために通常要する費用については、交際費等から除かれ、福利厚生費となります。得意先や仕入れ先など事業に関係する特定のひとに対しての費用支出については交際費となります。交際費と判断された場合、法人が支出する交際費については、全額が経費として認められない場合があります。このため、福利厚生費を計上する際には、次の点に気を付けましょう。税務調査対策などをサポートしております。ご高齢の方、ご家族お揃いでご相談されたい方などへは出張にてのご相談にも応じますのでお問い合わせください。