}}適切な情報に変更エントリーの編集エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。ガイドラインを一読の上ご利用ください。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。非公開にするキャンセルtwitterアカウントが登録されていません。{{/tweet_url}}新着コメントはまだありません。このエントリーにコメントしてみましょう。最速のキャリア戦略こんにちは、株式会社アサイン取締役、奥井亮です。今回はアクセンチュア(Accenture)の働き方、とりわ...続きを表示こんにちは、株式会社アサイン取締役、奥井亮です。今回はアクセンチュア(Accenture)の働き方、とりわけ激務なのか(ブラックなのか)、という点を詳しく解説していきたいと思います。激務」などとググって、この記事にたどり着いた、という方もいらっしゃるかもしれません。実はここ数年、アクセンチュアはダイレクトスカウトを中心に採用にとても力を入れています。その背景には、(事業が順調に伸びているという理由ももちろんありますが、)2015年から始まり2017年に本格化した「働き方改革(=残業規制)」があります。一見すると、採用枠が拡大して転職者にとって有利になったように見えるかもしれせん。逆に転職後のリスクも大きくなったと私はみています。政府からも説明がなかった。感染拡大防止の為の決断だろうが、各自治体や学校の現場、仕事を持つ親も含め、この週末にかけて、各種対応が必要となる。"お褒めにあずかりありがとうございます。我が国は、議会制民主主義を採用しているわけですから、野党、とりわけ野党第一党は、政権批判こそが職責です。Reserved.設定を変更しましたx。