会社の人手不足を解決。的確な業務整理と本採用前インターンシップ制度で「強い組織」が生まれる障害者採用を実現。寺谷卓也2001年、新卒で老舗呉服販売店の企業へ入社。2年でグループトップの店舗の店長就任。2010年、本格的に若者の支援活動に携わるため、NPO法人へ就職。そこで「発達障害」のことを知り、社会問題の解決のため福祉業界への転身を決意。2013年、福祉業界専門のコンサルティング会社へ就職。2016年、独立し現在に至る。technology.。