働き方改革の時代を効率的に生き抜く手がかり。HR』の提供を開始した。同社は、企業のコンテンツマーケティングやメディアビジネスなどを支援している企業。HR』は、コンテンツマーケティングの考え方を採用領域に応用することで、採用課題を解決するサービスとなっている。中長期的な採用活動の成果最大化を図る近年の日本では、若年労働人口が減少し、企業の採用活動の難易度が高まっている。求める人材に対して企業がアプローチを図るには、積極的な情報発信が不可欠であるとサムライトは指摘。一貫したブランドメッセージの下、求職者のニーズを満たす情報を制作・発信する必要性も指摘。HR』の提供を開始した。HR』は、企業が保有するコンテンツを資産として活用することにより、中長期的な採用活動の成果最大化を図るというもの。一貫した情報を継続的に発信することで、メッセージを明確に届けると共に、入社後のミスマッチも抑制するものとなっている。コンテンツのストックが可能であるため、時間とともに成果が向上するという利点も持つ。HR』では、「パフォーマンスプラン」と「クリエイティブプラン」という2プランを設定。「パフォーマンスプラン」では、ビジネスSNS『Wantedly』を活用し、戦略設計からFacebookとの連携までをサポートする。「クリエイティブプラン」では、採用サイトの設計から運用までフルサポートを実施。中長期視点での採用コスト最適化を重視する場合は、「クリエイティブプラン」をサムライトは推奨している。同社は今後も、コンテンツマーケティングを支援してきたノウハウと企画制作力を活用し、企業の採用力向上に貢献するとしている。