様TweetPocket関西を代表するコンサートやスポーツ、テーマパークなどのイベント運営代行を行っているアクティング様。入社2,3年目を迎えた社員の方々を対象にした企業研修や幹部層の方々を対象にし社員の教育制度構築のコンサルティングを実施してきました。今回も引き続き幹部層の方々を対象にしたコンサルティングを実施しました。テーマは「来期以降の社内研修制度の確立」です。業務のフォールドも大きく広がりを見せたアクティング様は第二創業期に備えた研修制度の構築や採用活動に力を入れておられます。「採用ができた=入社したら仕事がバリバリできる」という方程式が成り立つかといえば、それは大きな間違いです。採用で埋めた“タネ”の芽生えの速度は変わります。いうことは、採用活動と同時並行で入社1年目の方への研修内容を構築しておくことが必須になってくる!ということにお気づきでしょうか。会社の現状と未来を掛け合わせて構築するセミナーがより効果を生むいっぽまえでは、こうした会社の現状と今後の展望を伺いながら研修内容を定めていくフェーズでお手伝いさせていただくことがもっとも効果のある研修が組めると確信しています。今回のアクティング様の構築もとても良い社員研修を作り上げることができる!と今からワクワクしています!いっぽまえでは各種研修・コンサルティングを行っております。・継続的に企業全体についてアドバイスをする企業コンサルティング・誰にも言えないような悩みまでご相談頂ける個別コンサルティングをご用意しております。お気軽にお問合せ下さい!TweetPocketCONTACTご相談はこちらから。お気軽にお問い合わせください。どんな些細なことでも結構です、御社のお悩み事やお困り事をお聞かせください。マニュアル化されたコンサルサービスではなく、御社のお悩みに合わせた独自のプログラムをご提案いたします。2日営業日以内にお返事いたします。RESERVED.このページのトップへ戻る。