女のくせに、だから女は、などと会社で言われたことありませんか?もしくは、掃除、お茶だし、ごみ捨てなどの雑用は女だからやって当たり前の雰囲気を出されていたり。これってモラハラになるんです!こんな会社、今の時代あるの?と思ったあなた、ラッキーなのかもしれません。世の働く女性、実に90%もセクハラ・モラハラ被害にあったことがあるそうです。女性にとって意外と身近な問題であるハラスメント。みんな職場でどのような嫌がらせを受け、どうやって対処してるのでしょう。これを読めば、悩んでいるのは一人じゃないとわかりますよ。目次そもそもセクハラ・モラハラって何?これは理不尽!職場でのモラハラ体験ハラスメントに負けない方法1、ストレートに不快感を示す!2、証拠を集める!3、転職する!まとめそもそもセクハラ・モラハラって何?「セクハラ」とは「セクシャルハラスメント」(性的嫌がらせ)のことで、相手の意思に反して、不快感や不安感を与えるような性的な言動です。スカートが短すぎる、下着が透けるいう服装は、男性が視線のやり場に困り、居心地の悪い思いをすることがあります。これは女性から男性へのセクハラになってしまうのです。女性同士でも「いつまで結婚しないの?」などとしつこく聞くのはセクハラにあたります。「モラハラ」とは「モラルハラスメント」(言葉や精神的な暴力による嫌がらせ)のことです。会社の上司から、ため息をつく、馬鹿にしたように見られる、肩をすくめるなど、軽蔑的な態度を取られる。この仕事に向いていないと言われる。精神的ないじめがモラハラです。する方にその気がなくても、される側が大きく傷つく場合が多く、働く女性の80%が被害にあっているのです。これは理不尽!職場でのモラハラ体験*同僚から職場で無視をされています。上司の前では普通に私と話すが、上司がいなくなると途端に無視をするため、周りは無視されていることに気がつかない。そのことを上司に相談しても、気のせいでは、と取り合ってもらえません。*上司に『教えたとおりにしないのだったら、もう金輪際教えないから聞きに来るな』と怒鳴られた。*私がよかれと思ってやっていても、気に入らなかったり、OKな時とNGな時があったりと対策が難しかった。*直接、上司に関わらない仕事も突然怒り出すときがあり、ずっと監視されているような気がして、会社ではビクビクしていました。*入社した時に血液型を聞かれ「●型とはうまくいかないんだよな」と。その後、その人から、少しのミスに対して、長いメールで人格まで否定するような内容が書かれてきました。*上司から「これだからゆとり世代は・・・」「この仕事向いてないんじゃない?」などと面と向かってズバッと言われてしまい、自信喪失になり、うつ病になりました。あなたの職場を振り返ってみてください。言われたことある、これってモラハラだったのかと気がつく人もいると思います。小さなダメージが積み重なって、いつの間にか大きくなっていくのがモラハラです。事が深刻になる前に対策を練りましょう。具体的にどう対処したらいいのか教えます!ハラスメントに負けない方法1、ストレートに不快感を示す!加害者と被害者、両方に共通するのは「自分が正しい」と思っていることです。加害者は「自分が正しい」から、周りに自分の信じる道を押し付けようとする。被害者は「自分が正しい」から、他人の意見を素直に受け入れられないのです。その結果、自分とは違う考えのアドバイスをすぐハラスメントと感じてしまいます。他人の考えに耳を傾けることから始めてみましょう。それでもハラスメントを受けていると感じたときは、自分が嫌がらせを受けて不快であることを相手にストレートに伝えましょう。効果がなければ、他人を巻き込むのも手です。仕事で嫌味を言われている場に第三者に同席してもらう。理不尽な仕事を頼まれた場合は部署全体でミーティングをする、など二人きりにならないようしましょう。後で、自分がこう嫌な思いをしている、あなたはどう感じたか,と聞き、思いを共有します。第三者はできたら同僚よりも先輩の方がいいです。同僚は同じ仕打ちをされたらと怖がり、真実を言ってくれない可能性があります。加害者も複数から指摘されたら認めざるを得ないはずです。2、証拠を集める!もし、被害者が「ああ言われた」「こんなことをされた」と言っても、加害者が「言っていない」「していない」と言えば、証拠がないと、それで終わってしまいます。暴言や誹謗中傷には、ICレコーダーやスマホで録音して残します。相手の言葉やニュアンスもばっちり残すことができるので言い逃れは一切できません。録音がムリなら、日時や内容を詳しくメモしておきましょう。その証拠を持って、人事部に相談する、相談機関に行くのです。「相談センターに連絡します」の一言で被害がなくなるケースもあります。相談センターが身近にあるか、電話番号など調べておけば心強いですね。3、転職する!どうしても解決しなければ、思い切って転職をしましょう。今の職場で5年後、10年後笑顔で働いている自分、イメージできますか?せっかく入った会社だから、だなんてあなたのキャリアがもったいない。我慢して、いったいなんの利益があるでしょうか。モラハラが蔓延している職場にいると、自分に自信がもてなくなってしまい、最悪うつ症状になってしまいます。早めに方向転換しましょう。新しい職場であなたがあなたらしく仕事をする。すると、精神的に振り回され、仕事ができないと思い込まされていたことから解放され、自信を取り戻すでしょう。充実した人生になることは確かなのです。まとめ他にもエイジハラスメント、アルコールハラスメント、スモークハラスメント、テクノロジーハラスメント、マリッジハラスメント、スメルハラスメント、パワーハラスメントなど、多様なハラスメントが存在し、働く女性の悩みは多いものです。一日の大半を占める職場が苦痛の場だと、仕事にも支障が出て、何より楽しくありませんよね。あなた本来の力が発揮できるよう、今の現状を打破するために、少しでもいいので一歩を踏み出してください。今のハラスメントに苦しめられている自分にさよならして、明るい未来に向かいましょう。for:Search働く女性のワークスタイルをHAPPYにするコンテンツをお届けします。UP働く女性のマネー事情!同世代の平均貯金額はいくら?2017年11月6日聞きたくても聞けない周りの人の貯金事情。自分の貯金額はまわりと比べて多いのか少ないのか、それがわかればもっと貯金しようと心がけたり、安心できますよね。あればあるだけ使ってしまう人。多ければ多いほうがいいのはわかっているけど、なかなか貯金にまで回らない人。毎月少しずつ貯めてはいるけれど、SNSでみんなの海外旅行やファッションを見ていると、消費欲がフツフツと湧いてきて、お買い物で発散する人。夢や目標のために貯金している人。気になるみんなの貯金事情を解明してみました。この金額を聞いて「みんなこんなに貯めているの!?」と、焦った人も多いはずです。実は、この数字は60歳以上の世帯が平均を大きく押し上げていました。毎年行っている『家計の金融行動に関する世論調査』(単身世帯調査)2016年のデータによると、金融資産を保有する単身世帯の20~40歳代の金融資産保有額の平均は、以下の通りです。この金額でも「私はこんなに貯めていない」と焦ってしまうかもしれません。これはあくまでも平均です。高額な貯蓄している一部の人が平均を上げていると考えられます。実情に近い数値として、中央値を見るといいでしょう。中央値とは、数字を小さい順から並べ、真ん中にくる数字です。次にとらばーゆ総研の働く女性619人のアンケートによる貯金事情を見てみましょう。100万円以上の貯金がある人が過半数、3割の人が平均年収一年分の300万円以上の貯金をしています。この平均年収一年分という額が働く女性にとって安心できる額なのでしょうか。目標にしている予想よりがっつり貯めているようです。一カ月の貯金額は年収によって大きく差が出ました。20代の年収の中央値300万〜350万円の人で最も多いのは、2万〜3万円未満。年収700万円以上の半数は、月々10万円も貯金しています。働く女性は20代からがっちりためているようです。一般に20歳代は「貯めやすい」時期といいます。「使いやすい」時期でもあるのです。家族を養うわけでもないので、お給料が低くても、お金をどう使おうが、何に使おうが、自分の判断でいいのですから。20歳代の女性の貯金の理由は、結婚を視野に入れ、結婚式、新生活のためという人が多いですが、中には問題だらけの年金では老後が不安なため、将来が不安だからという理由もありました。旅行に行きたい、買いたいものがある、などレジャーやショッピングに関する貯金が少ないのは意外な結果ですね。みんな堅実に将来を考えて貯金しているようです。お給料の使い方として、貯金の優先順位が上ということがわかったとこで、次に一ヶ月の生活費を見てみましょう。これもお給料によって差は出ますが、月々の平均月収が25.1万円で、月々の平均貯金額は4.1万円。月収から生活費を引いた分を貯金する人が多いという結果になりました。13.3%の生活費が25万以上の人のほとんどは既婚で子どものいる人で、約23%の10万円以下の人は、20歳代の未婚で親と同居の人が目立ちます。結婚前、出産前の方が自分で使えるお金が多いので、貯金をしやすく、実家暮らしだとより高額な貯金ができるということですね。30歳代は、結婚、子どもが産まれるなど、人生で一番生活に変化が起こる年代です。人生で一番高額な買い物である家を購入すれば、住宅ローンも始まります。子どもが産まれれば教育費、養育費もかかります。働き方も変化し、時短勤務になれば収入は減るが、子どもの保育料はかかるので出費が増えることを考えましょう。40歳代は、収入も明るいですが、住宅ローンに加え、子どもの成長に伴い、教育費の負担が増えることが予想されます。家族旅行など、今まで小人料金で済んでいたのが大人料金設定になるので、レジャー費も今まで以上に予算が必要になります。自分たちの老後のために、保険、個人年金なども・・・となると、最も出費の多い時期になるでしょう。50歳代は、子育てがひと段落し、働き方も安定するので比較的余裕ができる年代でしょう。いっても、子どもが大学なり卒業するまでは教育費の負担は変わらずです。60歳になるまでに住宅ローンを返済したいとなると、50歳代も出費は多いといえます。自分たちの老後資金の準備に本格的に取り組むようになります。このようにライフステージによってお金の使い方も変わっていきますので、コツコツと貯蓄をすることがとても重要です。若いうちは消費への誘惑がとても魅力的で、貯金にまで回らないということもあるでしょう。それはそれで人生にとって意義があるかもしれません。手に入れたお金で、何を手に入れ、いくら貯金しようかというお金のやりくりは、これからの人生に大いに役に立ちます。社員が固定の席を持たず、空いている席を自由に選んで仕事をするオフィスのことを言います。図書館のように共有のテーブル、椅子があり、自由に座っている風景をイメージするとわかりやすいと思います。従来のデスクのあるオフィスではなく、気軽に立ち話ができるスタンド型テーブル、一息入れたいときのコーヒーブレイクできるカフェ、ゆったりとしたホテルラウンジ風、コミュニケーションが取りやすい畳の和室など、オシャレでかっこいい空間を選べて仕事ができるので、毎日会社に行くのが楽しくなります。不安があると思います。そこで、働く女性の目線から、フリーアドレスへの不安を紹介し、課題を考えてみましょう。今、働き方改革が盛んに叫ばれています。残業問題や、人手不足、さらに生産性の低さなどの問題に企業は様々な方針を立て、改革をしています。その一つがオフィスの改革です。ノート型PCやスマートデバイスの普及、ICT(情報通信技術)の進化によるドキュメントのデジタル化が、働き方を変えています。行動的な働き方ができるにもかかわらず、今までの固定席のデスクがあるオフィスだと働き方が固定的になってしまうという心配があります。人は働き方を変えろと言われても、明日から簡単に変わるものではありません。企業は働き方を変えたければ環境を変えるのが一番だと気がつき、オフィスの変革にたどり着きました。その一つがフリーアドレスオフィスの導入です。時短勤務やテレワークといったライフスタイルに合わせて働き方が選択できるようになり、オフィスには空席が目立つようになりました。なると、フリーアドレスの方が面積を取らなくていいので、低コストで効率的なオフィスとなります。最近は、街のカフェなどでパソコンを開いて仕事に集中している人をよく見ます。自分の席でなくても仕事ができるという自覚意識も、フリーアドレスが普及している要因でしょう。自分の席が決まっていると、やはり居心地がいいので、ダラダラと過ごしがちです。自分の席だから「後で片付けよう」と資料も散らかってしまい、話をする人も隣の人だけ。フリーアドレスだと席が決まっていないため、部署問わずいろいろな人と顔を合わせ、話をする機会が増えます。コミュニケーションの活性化はマンネリ化解消になり、オフィス風土も良くし、オフィス全体に活気が生まれます。フリーアドレスの職場では、その日の仕事内容やスケジュールを考慮し、チームで近くに座ったり、集中できる個別ブースにしたりという働く場所を選ぶことができます。会議や、ミーティングも必要な時にサッと集まり、サクッと話し合いができます。業務の効率化を図り、スピードを速めることで生産性アップに繋がります。「営業部門のフリーアドレス化で、デスクワークの時間が半減し、営業時間活動が40%アップしたという結果が表れています。働き方に合わせて自由に席を変えることでリフレッシュもでき、席の選択は判断能力の向上になり、生産性、効率化アップを図る意識が生まれます。自身の働き方を見つめる機会にもなり、時短勤務、テレワークなど多様な働き方に対する理解が、ダイバーシティの促進に繋がります。オフィスをリニューアルしたり、設計するのは、総務や経営陣でチームを組むことが多いはず。男性ばかりのチームだと女性の不安、悩みに気がつかないままフリーアドレス計画が進んでしまいます。・どこに座っていいのかわからない。・他の人が座っていたイスに座りたくない。・前の人の消しゴムのカスや、コーヒーの輪シミができたテーブルに座りたくない。・上司に確認してほしい資料があるのに、上司が見つからないのでは。・人気の席はすぐ埋まってしまい、場所取りの労力をさかないといけないのでは。・結局いつも同じ席に座っていそう。・嫌いな人の横に座りたくない。・オフィスの自分の席はいわば自分の部屋で、リラックスして仕事できるよう写真立てや好きな飾りつけをして・・・のようなデスク周りが続けられない。フリーアドレスへの導入の狙いばかりを考えていると、このような声が耳に届かないのではという懸念があります。席を立つ時に、きれいにしてから移動するというルールを作りましょう。荷物はもちろんコーヒーカップの輪シミ、消しゴムのカスなど汚れていたら、ウエットティッシュ、除菌スプレーを共有場に置き、拭いてから席を離れるということを徹底させます。シャープぺンシル、ペン、定規、付箋などは筆入れで持ち運ぶとして、その他の文房具は共有スペースに置いて管理しましょう。化粧ポーチ、替えのストッキング、オフィス用のフラットなシューズ、会社に置いておきたい個人所有物は女性ならあるはず。それが扉無しのオープンの棚だと気になるので、扉つきのロッカーにしてほしいですね。ロッカーはあるが、またすぐに社外へ出る時など、その都度、ロッカーにバッグを置くのが面倒で、席に置くことは多々あります。バッグを床に置くのは抵抗があるし、便利グッズで見つけたテーブルにかけるフックはバッグの取っ手が痛むので嫌です。好きな席に座ってもいいと言われても戸惑いますよね。仕事内容によって座席を変えられるのはメリットも多いです。資料を広げて作業したい時は、デスクに仕切りがある一人席。仕事に集中したいときは電話禁止の集中エリア。人気の席はいつも埋まっていて座れないということもあるかもしれません。そこで、参考にしたいのがカルビー株式会社が採用しているダーツシステム。出社したら入り口付近の端末で、エリアや座席種類を選ぶと、コンピューターが自動で座席を決定してくれるというシステムです。座席は最大5時間、一人席や集中席は2時間までという利用時間の制限もあります。これなら苦手な人がもし隣になってしまっても、5時間だけの我慢と思えばやり過ごせそうですね。システムを導入できなくても、週に一度は席替えを行うのもいいですね。あと、退社する時、外出する時は、荷物は必ずロッカーにしまいましょう。座席に荷物を置いたままだと、あの席はいつもあの人が座っているから座ったらマズいかなと思いますよね。座席が固定化しないために、整理整頓は必ず徹底しましょう。共有の収納スペースはあるものの、以前より格段に保管スペースが減ったので、書類はスキャンしてファイル保存することに。スキャンするのも面倒だし、後で探すのに時間もかかります。紙の書類だと保管スペースも必要だし、資料を整理する時間もバカになりません。「一般的なビジネスパーソンは、書類などのモノを探すのに時間の6割を費やしている」のだそうです。書類を電子化して保存し管理する方法は、社内、または部内で統一し、よりわかりやすい方法を追求するべきでしょう。あとは、慣れが必要です。上司の決済、承認、チームの人と話したい時、オフィスのどこにいるのかわからなくては仕事が進みません。これには、社内チャットなどのツール、チームの行動予定のスケジュールボードを掲示します。その日のスケジュールに合わせ、この仕事をするから、この人の近くに座ろうと計画ができます。従来型のオフィスだと、ミーティングや打ち合わせをしたかったら、相手の都合を聞いて「では何日に調整しよう」というのが通常です。フリーアドレスでは相手のスケジュールを見て、相手が会議をしている近くの席で仕事をし、会議室から出てきたところを捕まえて、パッと打ち合わせするというワザも使えます。座席によってエアコンの真下だったり、エアコンの風が直撃する位置だったり、オフィス内の寒い、暑い問題は女性にとって切実です。そもそも営業や外出から帰ってきた人と、オフィス内でずっと仕事をする人だと同じ設定温度でも体感温度は違うもの。座席によっても温度が変わるので、フリーアドレスで解決できますね。隣で他のチームがミーティングを始めて話し声が気になることもあると思います。席を離れ、他の席に移るのが正解。苦情も言いにくいし、そもそもフリーアドレスの目的がコミュニケーションの活性化なので、多少の音は我慢が必要です。それでも静かな空間で集中したい時は、個室や集中ブースに行きしょう。働き方改革に伴い、フリーアドレスのオフィスは増えています。フリーアドレスへのリニューアルで、人に自慢したくなるようなおしゃれなオフィスで働くことができるのは嬉しいですよね。大事なのは私たちの働き方の意識改革。座席が自由になったから、仕事が自由にできるというより、今よりもっと自覚をもって働くことが必要です。早いもので2020年の東京オリンピックまで後一年半となりました。競技が行われる予定の各施設は急ピッチで建築が進められています。オリンピック関係の建築に作業員、職人らが借りだされ、他現場で人手不足になっています。この世界最大規模のスポーツの祭典に世界中から人が集まります。交通網の混乱はどうするのでしょうか。東京オリンピックまでに取り組むべき問題を一緒に考えてみましょう。東京2020オリンピックまで500日を切り、先日、各競技のピクトグラムが発表され話題になりました。東京オリンピックは2020年7月24日に開会式、そして25日には大半の競技がスタートし、8月9日の閉会式まで史上最多の33競技・339種目が42の競技会場で開催されます。パラリンピックは8月25日開会式、9月6日閉会式となっており、22競技が開催されます。予定されている参加国は204カ国、地域です。関係団体等などでオールジャパンを結成し、大会の成功に向け一丸となって取り組んでいます。実は2回もオリンピック・パラリンピックを同一都市で同時に開催するのは史上初ということをご存知ですか。インバウンドなどの経済効果に目が向きがちですが、純粋に世界中の最高のアスリートが、国や地域のしがらみ関係なく、スポーツで競う姿に心打たれるあの感動が間近で行われることはとても喜ばしいことですよね。”スポーツには世界と未来を変える力がある。1964年大会は日本を変えた。世界にポジティブな改革をもたらす大会とする。世界中から最高のアスリートが集う世界最大のスポーツイベントであるオリンピック・パラリンピックには無限の力があります。社会の多様性が盛んになっている今、オリンピックはもちろん、パラリンピック大会に意義があるとされています。大会コンセプトはこうです。がいの有無など、あらゆる面での違いを肯定し、自然に受け入れ、互いに認め合うことで社会は進歩する。世界中の人々が多様性と調和の重要性を改めて認識し、共生社会を育む契機となるような大会となるように。次の世代へ繋がるレガシーが生まれるように。東京オリンピック楽しみですね。開催地は主に二つのゾーンに分かれています。開、閉会式が行われる東京千駄ヶ谷の新国立競技場のあるヘリテッジゾーンと、有明、お台場の東京ベイゾーンです。東京ベイゾーンの晴海には選手村も作られています。幕張メッセや横浜スタジアム、さいたまスーパーアリーナ、札幌ドームなど全国40カ所で競技が開催される予定で、大勢の移動が予想されています。試算によると、海外選手・スタッフ・ボランティアや観光客などを含め、期間中は延べ1千万人が東京にやってくるいいます。ただでさえ、東京都心の電車の通勤ラッシュは大変な混雑で有名です。オリンピック競技開始時刻と通勤ラッシュ時間帯が重なることも予測されています。新宿駅は通常の2倍、四ツ谷、新木場は3倍もの乗客になり、多くの路線で乗車率が200%になると予測が打ち出されました。首都高速道路も例年7、8月は特に交通量が多いのですが、オリンピック期間中はさらに混雑することが予想されます。往来することになります。観光客の輸送や食料品や飲料、日用品など貨物を輸送する車両が都心に溢れるでしょう。1日約110万台が通る首都高では交通渋滞が現状の2倍近くになるという試算です。一般道の平日の交通量を「15%減」(休日並み)とするという目標を掲げました。企業や物流関係者、市民に協力を呼びかけ、時差出勤や物流ルートの変更などで交通量を抑制する「交通需要マネジメント(TDM)」による交通渋滞緩和を目指しています。これは、あくまで企業や物流業界、市民の協力による交通量の削減策であり、実際、どれくらいの交通量削減が達成できるのか読めません。ようするに、大会を開催期間中にならないとその効果はよく分からないのです。政府は首都高速道路の通行料金を競技時間帯は500円から3000円を上乗せして交通量を調整する「ロードプライシング」や、ナンバーによる通行制限、「相乗り」専用レーンの導入を検討しています。通行料金は距離や時間帯に応じて300円から1300円(ECT普通車)で設定されています。仮に3000円上乗せが実施される区間の通行料金は最大で4300円という高額になるというのでびっくりですね。物流業界はベイゾーンに倉庫など輸送拠点を持っている企業が多く、オリンピック、パラリンピック開催中の交通問題の行き先に懸念を示しています。・オリンピック期間中はネットでの買い物を控える→ネットショッピングは予めストックできるものは買っておきましょう。・通勤通学に自転車を使う→オリンピックに感化して体を動かしたくなりますよね。・不要不急のお出かけは控える→ドライブデートは我慢し、家でオリンピック観戦しましょうね。オリンピック期間中の交通問題に対し、国が各企業に呼びかけているのがテレワークです。テレワークとは、「tele=離れたところで」と「work=働く」をあわせた言葉で、ICT(情報通信技術)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方です。パソコンでネットに繋げば家でも仕事ができるということです。以前こちらでも詳しく紹介致しましたが、通勤不要になるため、東京23区の電車や道路の混雑解消に効果が期待されます。オリンピックに来た海外のお客様をぎゅうぎゅうの電車でお迎えすることのないよう、2017年から予行演習として”テレワーク・デイズ”を実施しています。ロンドン大会では、企業の約8割がテレワークや休暇取得などの対応を行い、市内の混雑を解消しました。日本では初年度、2017年は参加団体950団体、実施者数6.3万人が参加。東京メトロ豊州駅のピーク時間帯乗客減少量-10%など交通混雑を緩和する効果がありました。2018年は参加団体1682団体、実施者数30万人が参加しました。豊洲駅の乗客減少量ー14.5%、ベイエリアへの乗り換え駅である大井町駅-26.2%の効果があり、東京23区への通勤者が41万人減少する結果になりました。「民間企業の皆さまのご理解とご協力がなければ成り立たない。最後の演習である2019年テレワーク・デイズは期間を延長し、2019年7月22日から9月6日まで実施予定です。3000団体、60万人の参加を目標に、都内企業は期間中5日以上の実施呼びかけます。・猛暑の中で通勤をせずに済んだ。体力を消耗することなく業務に集中できた。・テレワークをきっかけとして、チーム内での情報共有が活発になった。・働き方についての視点が変わり、業務改善に繋がった。テレワークにはメリットが多いと言います。テレワーク環境の整備、セキュリティ対策、適切な労務管理などの課題もあります。テレワークにより、育児、介護中の人、障がい者、退職したシニアも働くことができます。人手不足に悩んでいる企業こそ、解決策に繋がる道なのです。2020年まで後一年半。どの企業も取り組んでいくべき課題です。レガシーとは英語の”Legacy”で、日本語訳で”遺産”を意味します。オリンピックでいうレガシーは国際オリンピック委員会(IOC)が最近力を入れているテーマです。記載され、「長期にわたる、最もポジティブな影響」としています。前回の1964年の東京オリンピックは日本を大きく変え、世界を強く意識する契機になるとともに、高度成長の弾みとなった大会(引用・TOKYO2020大会ビジョンより)です。東海道新幹線や首都高速ができ、体育の日の制定などがレガシーとして挙げられます。東京2020大会では何が未来にレガシーとして残るでしょうか。問題になっている、次々と建設している施設のその後が負の遺産とならないよう考えていく必要があります。新国立競技場のデザイン案の問題も記憶に新しいところですよね。現在、莫大な費用をかけてアクアティクスセンター(水泳競技)、海の森水上競技場(カヌー、ボート)など新施設の建設をしています。その後、維持するだけで年間○億円という試算もあります。味の素スタジアムのようにネーミングライツで収入を得たり、運営を民間に託す、今後も東京で国際大会が開かれるよう招致するなどの工夫が必要です。パラリンピック開催に伴うユニバーサルデザイン(多くの人に使いやすいデザイン手法)の街づくりはレガシーに残したいですね。パラリンピック選手の健闘は私たちの意識や行動を変え、ともに働き、ともに生きる世界を作ります。ユニバーサルデザインをハード面だけでなく、心の優しさ、思いやりのソフト面にも。私たちの働き方もテレワークという選択肢が増え、シニア、障がい者、子育て、介護中の人、どんな人でも平等に仕事ができるようになります。企業の人手不足も解決する上、労働者側も仕事も持つことで生き生きとした生活が送れるようになります。これもオリンピックが契機となる働き方となるでしょう。オリンピックは”おもてなし”の文化を持つ日本の良さを世界中に知ってもらういい機会になるでしょう。清潔な街づくり、優しい心配りのできる日本人、ヘルシーで美味しい日本食など日本の良さを味わってもらいたいですね。し蒸しとした暑さというマイナスのイメージで終わることのないよう対策はしっかりと。「東京2020大会から変わったよね」というレガシーを残していきましょう。more...もうすぐ新年度!新卒採用から見る企業が求める人材とは2017年3月25日もうすぐ新年度ですね。企業は新入社員の入社準備に忙しいことと思います。同時に来年の新卒採用に向けても佳境に入ったところでしょう。新しい仲間はワクワクしますね。会社は優秀な人材、自分の会社にマッチングする人材を見極めようとします。新卒採用を見れば、その会社が何を求めているのか、また、どういう人材を欲しているのか分かります。逆に言えば、どういう人材が重宝されるのかが採用の動きでわかるのです。働くみなさん!会社のニーズに合った働き方を見つけることが、あなたの評価をグッと上げ、昇進・昇給への近道になりますよ。この機会に自社の採用基準を見つめ直してみてはいかがでしょうか。経団連が発表した調査によると、2017年4月入社の採用選考活動を実施した企業は96.8%でした。求人倍率も1.74倍となり、5年連続の上昇となっています。背景としてリーマンショックの影響から抜け出し、円安やアベノミクス効果で業績が好転。設備投資や出店計画を打ち出す企業が増えました。どのような職種で、どのような能力を持った人材を求めているかは会社によって細部に違いはありますが、入社後に活躍してくれる人を採用したいと考えているのはどこの会社も同じです。人気企業がどんな人を求めているのかは、採用ページを見るとよくわかります。[アサヒビール]「明るく元気で、人とコミュニケーションを取ることが好き。どの会社も言い方が異なるだけで、求めている能力は主体的行動力だとわかります。その上で、業界ごとに特徴が出ていくもの。コミュニケーション能力、チームワーク力、グローバル要素など、各業界によって求める強い要素が異なることもわかります。受動的な人より能動的な人!!ということ。積極性とは、自分主体で動ける人のこと、つまり「自分で物を考えられる力」です。今、社会は目まぐるしい速さで変わってきていますよね。これからはさらに、スピードが速くなっていくでしょう。常にチャレンジを繰り返さないと淘汰されてしまう時代です。自分で判断しないといけないタイミングで、「上司がこう言ったから」「会社任せでいいや」というのでは困ってしまいます。自律と責任を持って「自分で考えられる力」を見ているのです。目立つ事、たくさんアピールすることではないので注意しましょう。これはすぐに身に付くものではありませんが、例えば学生時代に打ち込んでいた勉強やスポーツ、サークル活動で主体的に動いていた人は、採用にも有力です。人材の話で必ず耳にするのが「コミュニケーション能力」ですよね。仕事はチームで行うことがほとんどですから、これは社会人としてかなり必要なポイントになります。コミュニケーション能力って何?という疑問も多いのが現状。フリーランスの働き方が浸透してきている中で、ライターやエンジニアは必要ないのでは、、と思いがちな人も多いのではないでしょうか。確かに職種によって、コミュニケーションがとても必要か否かのパーセンテージは変わってきます。これは、単に愛想がいいとかではなく、「仕事を円滑にする為のエネルギー!」なわけです。コミュニケーションが苦手な人は、パーセンテージが低く自分の力が発揮できる仕事を選べばいいだけです!自分らしく働けることを優先しましょう。いかがでしたでしょうか。能動的に働く姿勢と、コミュニケーションが大切なもの。企業によっては求める要素が少しずつ違います。新年度は改めて自分の会社を見つめ直す良い機会です。新入社員だけでなく、何年選手の人も採用ページは活用できますね。自分自身の働き方を良質なものにするために、是非新鮮な気持ちで読んでみてください。more...働く女性のお悩み解決!苦手な上司とうまく付き合う方法2018年1月29日社内で苦手な人、いますね。苦手な上司と同じチームになってしまい、毎日が苦痛。部下、同僚だったら、うまくかわしたりの対処法があるかもしれませんが、それが上司だと避けては通れません。常に顔色を伺い、上司の動向を気にしていては仕事に全力を注げませんし、あなたのストレスが溜まる一方。上司のことが嫌いになり、仕事に行きたくないとまで思ってしまう可能性もあります。仕事で成果を出すには、個人で成立するものではなく、チームの仲間など色々な人との協力が必要です。その中には苦手な人、嫌いな人もいるでしょう。育ってきた環境も、仕事に対する思いも違うので当然です。それでも、仕事ではコミュニケーションをとらなくてはいけません。苦手な人が上司であるならなおさらです。ビジネスですから顔や態度に出てしまってはいけません。今、その上司を思い浮かべてください。なると相手が何を言っても、やはり苦手!と脳が変換してしまいます。その色眼鏡を意識的に外しましょう。その上でその上司の人となりを3つに分類しましょう。タイプによってコミュニケーションの手法を変えると、自分自身が仕事しやすい状況を作ることができますよ。上司の性格に問題がある場合は、冷静に受け流しましょう。上司と部下という上下関係であるゆえ、遠慮が薄れ、この問題はよけい色濃く写ることでしょう。この場合、被害者は自分だけではありません。そのような上司に対して同じ思いの人が必ずいます。思うだけで心強く、ある程度受け入れられるのではないでしょうか。上司の性格が悪いのはあなたが気に病むことではありません。あなたは、上司のせいで自分は仕事がうまくいかないと、仕事に対して不誠実になるのではなく、怒られたら、一歩引いて「おっしゃる通りです」と冷静に受け流しましょう。その上で、目の前の自分のやるべき仕事をするのです。仕事は成果で評価されます。冷静な態度は仕事への集中力を増します。上司もあなたのその成果に仕事を認め、状況が改善するでしょう。次に能力に問題がある場合です。仕事の要領を得ない上司であれば、自分が上司を育てる気持ちで接すると、確実に自身の能力アップになります。成長できる好機だと発想の転換をしましょう。口下手で部下へ仕事の説明がうまくできない上司には、アイコンタクトや相槌で話を聞きます。真剣なこちらの聞く態度に上司は緊張もほぐれ、自信を持って説明できるでしょう。その際、相槌は、「明日までに、この資料を作成ですね?」というように話の要点をおうむ返しで繰り返すようすると、相手も頭の中で整理しやすくなり、互いに理解を深め合えます。いつも以上に意識するのも有効です。「念のため確認ですが、この案件はいつまでにこう進めればよろしいですよね。何か補足や変更点はございますか?」といった具合に、状況を共有しましょう。確認とともに、指示した上司が当初の意図を忘れたり、意見がずれていても、早めに軌道修正ができます。能力のある部下を面白く思わず、怒られるというリスクを避けるためにも、コミュニケーションは必要です。謙虚な気持ちを持って、上司に敬意を払って受け答えしましょう。できる部下に上司の気分が良くなり、あなたも仕事がますますやりやすくなるでしょう。「姿勢」に問題がある場合はあなた一人の問題ではありません。上司であるのに人のせいにして責任を取らない。こちらの提案、意見に聞く耳を持たない。サービス残業を強いる。不正行為などのコンプライアンス違反。会社側から見ても問題がある場合は、上司の上司、会社の経営層などに相談しましょう。その際、個人的な負の感情で訴えているわけではないと、相手に伝えましょう。「自分はこう思う」ではなく、「上司の行動は会社の理念や方針に合致するでしょうか」というように、主語を会社の一員とするのです。「姿勢」としての問題を挙げるのは、自分にとって不利にならないよう、あらかじめ周囲に相談することも重要です。自分ひとりが被害者ではないとわかり、周囲を味方につければ不安材料も減るでしょう。上記はタイプごとの対処法でした。コミュニケーションの基本は挨拶です。挨拶は自分からしましょう。挨拶だなんて当たり前だと思いますよね。苦手だと思っていたら上手くできていないかもしれません。朝は一日の始まりです。これから気持ちよくスタートが切れるよう「おはようございます」と明るくはっきりとした声で挨拶しましょう。退社する時も同様です。「お先に失礼します」と相手に必ず言いましょう。仕事をしている上司より先に帰るのは気が引ける職場もあるかもしれません。「何か私にできることはありますか?」と一声かけるだけで、上司のあなたへの印象が変わるはずです。上司が年配であるほど、礼儀正しい振る舞いは好印象を与えます。「お忙しいところ失礼します」「かしこまりました」「承知いたしました」などの言葉ともに、小さくお辞儀をしましょう。一つ一つの動作を流すのではなく、きっちりと行うと丁寧に見えるのでおススメです。尊敬できる、素晴らしい上司ばかり。そんな職場はありません。どんな職場でも苦手な上司はいます。そこで、「上司に恵まれない」と嘆くのではなく、目的意識や志を高く持ち、「反面教師が上司でラッキー」と、それさえも成長の糧にするくらいの気持ちでいたいですね。WordPress.。