所長2019年07月02日RSSを購読せめて出社するのが楽しければ、休職せずにすむ水野:私は、休職する人を見ていて、会社(仕事)がうまくいっていないうえに、プライベートもうまくいっていないという風に、両方がうまくいっていない時に、体調を崩して休職する人が多いように思うんです。五十嵐Dr.:そうそう、その通りです。会社の要因が複数重なってくるとうつが発症しやすくなり、さらに会社外の要因が重なっても発症しやすくなります。逆に、会社か家か、どちらかがうまくいっていればなんとかなる場合もあります。会社に来るのが楽しいと思ってもらえれば、プライベートでつらいことがあっても、休職には至らないと思って。いう会社を目指して、社員が元気な会社を作っていきたいと思っています。五十嵐Dr.:それはいいことですね。予防の観点でとても大事なことです。敬称略(構成/ふくいひろえ)注目の『リワークプログラム』の全容が分かる一冊うつは自宅療養と服薬によって症状が回復します。症状が消えて、通勤できる程度の回復では職場復帰には不十分です。休職しなければならなかった自分が持つ課題を克服するスキルを身に付けなければ、再び休職してしまう可能性が高いからです。本書ではプログラムを経て復職した元うつ患者と、リワークプログラムを考え出した医師が、元患者の体験談も交えながら、プログラムの内容とその効果を、資料も提示しながら分かりやすい言葉で紹介しています。経て2003年にメディカルケア虎ノ門開設。2005年、うつからの復職を支援する「リワークプログラム」を始め、2018年春までに1400人がこのプログラムを利用して職場復帰。2012年の調査では3年後の就労継続率はおよそ7割に及ぶ。会社名および役職は執筆当時のものです。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。