社会の女性活躍が進み、働き方も選択できる時代になりました。会社では性別、国籍、障害の有無などに関わらず、全社員が活躍できる環境作りをするダイバーシティが叫ばれています。仕事の効率を上げるには環境作りが大切と、オフィス空間の改革も多くの会社で取り組んでいます。あったらいいな、こんな設備。これがあったら、仕事をもっと頑張れるのに。こんなオフィスで働きたい。その本音、ここで言いましょう。医療施設リラックスできる個室ヘルシーな社員食堂アロマ香るパウダールーム落ち着く畳の部屋まとめおしゃれなカフェ出歩く仕事ではない内勤だと、コーヒーを外で飲めるのはお昼の休憩時間のみ。仕事中に一息をつけるカフェがあったらいいですよね。オフィス内とは思えないおしゃれな空間、少しお高いコーヒーマシンで淹れたコーヒー、気分転換には最適です。その後の仕事はより集中して取り組めることでしょう。休憩時間に静かな空間で読書をしてリラックスしたいという要望もあります。休憩室だと、人の声、周りの目線が気になり、読書に集中できません。本棚がある適度な広さの空間だと、リラックスできます。社内でおススメの本を持ってきてもらえば、その本を通じて、情報の共有や社内のコミュニケーションも活発になります。デジタルではない紙媒体の心地よさも、リラックスしたいという要望にかなってるのでしょうね。フィットネス施設オフィスワーカーにとって日々の運動不足は悩ましい問題です。仕事帰りにジムに通うのは大変だが、会社内にあると便利で日課にできます。体を動かして、汗と一緒に仕事の疲れも洗い流せば、明日からの仕事への活力にも繋がります。適度な運動は精神的に良く、不安を取り除き、うつ病予防にもなります。従業員の健康を考えて、会社の担当者の方、導入を検討してはいかがですか。体調がすぐれない時、わざわざ会社を休まなくてもいいように医療施設が社内にあったらいいですね。急を要するものでもない不調、例えば肩が凝るので整体、花粉症の薬をもらう、ドライアイの目薬など、会社内で済ませることができたら楽です。なにより、休日に病院へ行く時間を割かなくてもいいのが一番のメリットです。仕事中に睡魔が襲ってきた時は、睡魔と戦って集中力が欠けるより、15分程度仮眠を取ったほうが能率が上がります。お昼の休憩時間といえど、社内にいると電話がかかってきたり、呼び止められたり、リラックスできないのが現実ですよね。過ごせる個室があれば疲れを取って、午後からの仕事も頑張れます。ヘルシーな社員食堂1人暮らしだと野菜不足になりがち。健康のためにも自炊して栄養バランスに気をつけたいけれど、仕事が忙しいとなかなか料理の時間が取れません。そんな時、ランチだけでも栄養バランスの取れた食事が取れると嬉しいですよね。清潔な食堂はレストランやカフェのような雰囲気だったり。社員の健康を考えてくれる会社いいですよね。アロマ香るパウダールーム一日8時間は滞在するオフィス。女性はメイク直しが必須です。トイレが清潔なのはもちろん、女性ならパウダールームの有無も重要です。トイレの洗面台で手を洗う人に遠慮しながら鏡に向かうより、パウダールームが別に設けられていたら嬉しいですよね。歯磨きができる洗面台、ヘアアイロンができるコンセント、全身を映す鏡、観葉植物のグリーン、アロマが香る清潔なスペース。女性なら大満足の設備です。こんな場所で身だしなみを整えることができたら、仕事のやる気もアップします。落ち着く畳の部屋オフィスの床といえば、カーペットタイプ、ビニールタイプが主流ですが、それでは当たり前ですが、靴を履くことになりますよね。オフィスではフラットのパンプスなど楽な靴に履き替えている方も多いでしょうが、夕方になると足がむくんでしまうという悩みもあります。畳の部屋があれば靴を脱いで過ごせますよ。会議室を畳にして、コタツのようにテーブルを置けば、くつろぎながら会議ができます。畳の香りと触感、靴を脱いでいるというリラックス状態で柔軟な頭で会議が進みそうです。まとめオフィス設備といえば、デスクやテーブル、会議室といった仕事の生産性向上を目的としたものでした。最近では、休憩室といったバックヤード部分に意識が向けられるようになりました。それは、従業員満足がなければ会社の成長はないと考えられるようになったからです。女性の働きやすさを重視し、オフィス改革をする会社が増えています。上に挙げたのはあったらいいなの夢の話ではなく、実際にある会社の設備なのです。こんな設備があるなら、ぜひ私も働きたい!と思った人も多いですよね。for:Search働く女性のワークスタイルをHAPPYにするコンテンツをお届けします。UPワークライフバランスよりストレスフリー生活を求める女性たち2018年11月1日「仕事も大事だけど、私生活のスタイルを崩したくない。働く女性はそう思い、ワークライフバランスを重視している。誰もがそう考え、働き方改革は進んできました。女性の就労なくして、労働力不足は補えないからです。今、若い女性を中心に新しいムーブメントが起きています。それはストレスフリ-生活です。ストレスフリー生活を求める女性たちは、決して後ろ向きな理由でワークライフバランスを諦めたわけではありません。ここでは、ストレスフリー生活とは何か、若い女性に広がる仕事観を見てみましょう。働く若い女性の母親像を見てみましょう。20代女性の母親たちの多くをカバーするであろう40、50歳代の女性の就業率は高まる一方です。1970年代は63%でしたが、2017年の年齢45~54歳女性の就業率は77%に上昇しています。この45~54歳世代は男女雇用均等法が定められた時代に就職をしています。男女平等の仕事をリードしてきた世代の娘たちが、この20代女性です。仕事を持つ母を見て育っているので、就業するのはごく自然な流れです。実際、30年前の25歳~29歳の女性の就業率が50%程度だったのに対し、今は80%以上の女性が就業しています。Q,あなたは社会全体でみた場合には,男女の地位は平等になっていると思いますか。Q,一般的に女性が職業をもつことについて,あなたはどうお考えですか。1つだけお答えください。日本の女性たちは、働きたいという意欲が高く、ライフステージが変わっても仕事をしていたいと願っています。社会がまだ男性優位であることにヤキモキしています。男性もまた、男女平等の時代になって欲しいと、女性の就労には賛成している人が大多数いるのです。ELLEに面白い記事が載っています。「あなたにとっての人生の成功とは何か」という質問に、20代女性はこう回答しています。「健康であること」が44%と一位ですが、2016年から18年の増減で見てみると、増えたのは「ストレスのない生活」「夢や情熱を追いかける」「仕事・キャリアを持つ」といった内容でした。「配偶者・パートナーの存在」「子育て」「家族の面倒」など家族との関係性を重視する項目は減少しているのです。これは、人生における成功とは、自分自身が健康であること、夢や情熱を持って仕事をすることであって、家族やパートナー含む他者との関係性の中に、達成感や喜びを感じる価値が減ってきている女性が増えてきているということです。就業により、経済的に自立した女性は、他社に依存することなく生活できます。そのため、より自身の成長や夢を追い、生きがいを求める傾向にあります。インターネットが日常にある生活の中で、SNSに疲れを感じているのもこの若い世代です。SNSでは、何を書いても叩かれてしまう、妬まれる、相手の幸せを素直に喜べないなど、心に影を落とします。常に他者の視線を気にしながら、マウンティング、カーストなどが存在し、ストレスを感じているのです。それが、「ストレスのない生活」が増加率ナンバー1になった要因です。増加率上位を見てわかるように、自分に自信を持ち、自身の価値を確立させたいという志向が数字でも裏付けられています。2018年の項目を見ると「ストレスのない生活」が32%、「バランスのとれた生活」が20%となっているもの注目してください。バランスのとれた生活よりもストレスのない生活を求めているのです。今の20代女性は仕事に夢や情熱を持って生きているので、ワークとライフを分けて考えていません。仕事と家事、育児のバランスをとることが、その人の「幸せ」に直結するわけではなく、仕事に情熱を持って取り組むことで感じる達成感や満足感で「幸せ」を感じるようになったのです。バランスという概念よりも、ワークがすなわちライフになるのです。一方で、目標や情熱を持って仕事に挑むということはストレスを感じることもあります。仕事とは、自分一人で成り立つものはなく、周りと共存するものだからです。そのことを、今の女性たちは知っています。ストレスフリーな生活を求めているわけではなく、仕事を頑張るためにストレスは最小限にしたいと思っているのです。今20代女性が求めているのはワークライフバランスじゃなくて、ストレスフリーライフなのです。20代の女性たちが、仕事に邁進したいなか、さらなる障壁に感じているのが、未来の子どもです。「子供がいることで制約されたくない」「仕事やキャリアに専念したい」の項目が20歳代は高いのがわかります。子どもをつくらないのは、まだパートナーがいないことが一番の理由ですが、自分の夢や情熱に、子どもが歯止めになってしまうことへの不安があるのです。それは、周りの少し上の世代の女性が、出産・育児によって夢を諦めているのを見ているから、子どもを抱える女性を取り巻く現状に積極的に自分も飛び込もうと思えないから、などの理由が考えられます。先ほどのストレスフリーの生活を求めるのも、これからの家族設計への不安があることがわかります。日本は働き方改革をすれば労働者が増え、生産性も上がると信じています。そのためにワークライフバランスを重視し、より働きやすくなるよう社会に働きかけています。若い女性が真に欲しているのはワークライフバランスではなく、ストレスフリーの生活です。彼女たちも人生を歩んでいく上で、仕事への情熱よりも、家族との時間、子どもとのより多くの時間を求めることもあるでしょう。その時、その時の情熱のベクトルが変化しながらも、幸せを求め、クネクネ回り道をしながら生きていくのが人生です。女性が仕事か家庭かの二択を迫られる社会ではなく、その時に寄り添ってサポートできる社会になってほしいですね。「名もなき家事」の共有であなたの家庭は救われます!2020年1月24日結婚し、家庭を持っても働き続ける女性が増えています。「家事や育児は当然夫婦で分担し、公平にしています。」という家庭は素晴らしいですね。現実は女性にばかり家事や育児の負担がかかっています。よると、6歳未満の子どもを持つ男性の平均家事時間は一日当たり17分。それに対し、女性は187分となっています。して女性にばかり家事の負担がいってしまうのか。それは男性が認識していない「名もなき家事」の存在がありました。この「名もなき家事」とは一体何か見てみましょう。30年版では、夫婦共働き世帯数が平成29年に1,188万世帯となり、男性雇用者と無職の妻の世帯数641万世帯の約2倍となりました。女性は結婚して第一子出産前後も仕事を継続する割合が約4割から約5割へ上昇しました。これほど働き続ける女性が増えているのに関わらず、日本は「夫は外で働き、妻は家庭を守るべき」という性差役割分担意識が高いのが次の表でわかります。他国に比べても日本の夫婦の時間差が激しいのがわかりますね。女性が出産をしてからも働き続ける環境は、夫のサポートが不可欠です。男性の家事育児時間が長くなるにつれ、正社員として働く妻も増え、世帯年収の増加に繋がるというデータもあります。一昔前に比べ、保育園の送迎をしているパパは増えたし、小学校のPTAの男性が参加している割合も増えたように見受けられます。それはほんの一握り事例であって、働く妻の負担はまだまだ重いのです。イクメンという言葉が出現し、少し子ども世話をしただけでイクメンだと思っている男性が多いようです。少ない夫の家事、育児時間。その夫の家事・育児の内容に不満を抱く女性が増えています。人材サービスのビースタイルが働く主婦層を対象に実施した調査では52.5%が「不満」と回答しました。2年前の調査と比べ5ポイントほど高まったといいます。掃除や片づけを夫にやってほしいと考えている一方で、実際に夫がやっているとの回答が多かったのはゴミ出しや買い物。夫婦間のギャップが浮かび上がりました。夫が「家事・育児を少しは行っていたが不満」が38.5%。「家事・育児を全く行っておらず不満」とした人が14%でした。合計は52.5%で、17年調査の47.8%から4.7ポイント不満の割合が高まりました。「不満」と答えた割合を年代別にみると、30代以下は44.8%だったのに対し、40代は54.4%、50代は54.1%だった。若い世代は不満の割合が比較的低い結果となりました。大和ハウス工業が子と同居している共働き夫婦に限定し、家事に関する意識調査をしたところ、興味深い結果になりました。この調査で、”夫の参加しているつもり”と”家事の定義”にお互いがギャップがあることがわかりました。家事として捉えられている洗濯ですが、単に洗濯機に洗濯ものを放り込んで洗剤を入れてスイッチオンすれば終わりと思っているのが夫。洗濯機に入れる前の作業もざっと挙げただけでこれだけあります。夫は把握していないであろう家事が存在します。大和ハウス工業の調査によると、一般的にどこの家庭でもやっている家の仕事30項目について、「家事だと思うか」を聞いてみたところ、30項目のうち、18項目で妻の認識が高い結果に。妻が日常的にしている家事は、夫は家事だと認識していないのです。これは「名もなき家事」が存在しているとして話題になりました。夫と妻の差が多く出ました。コピーライターの梅田さんは、自身の子どもが生まれ育児休暇を取った際、名もなき家事が多いことに驚き、twitterでつぶやいたところ、13万件を超えるいいね!がつき大反響となりました。それから梅田さんは本を出版。その名も『やってもやっても終わらない名もなき家事に名前をつけたらその多さに驚いた。梅田さんは、洗濯一つとっても、手洗いすべきか、洗濯機に放り込むか選択する家事もあるとし、それを「洗濯の選択」と名付けています。「家事には終わりがない、達成感もない、誰かに褒められることもない。今まで妻が気がついた部分をやっていたから家庭が回っていた。敬意を払うべきだった」とあります。この本の素晴らしいところは、名もなき家事を言語化し、見える化したことです。それも家事が楽しくなるような言葉なので、夫婦間で話題にしやすく、家事への認識が変わりました。日々の小さな家事がとても多いということをまず理解することから始めましょう。家の家事、育児の全体像を書き出し、夫婦間の認識のズレをなくしていくことが大切です。・食器を洗い終わったら終わりなのではなく、排水溝のゴミを捨て、シンクを掃除するまでが食事後の家事だということ。・冬、暖房をつけると、窓に結露がつくので、結露を拭かないとカビがついてしまうということ。・冷蔵庫の製氷器もエアコンのフィルターも、空気清浄機のフィルターも掃除が必要だということ。このように細かく家事項目を挙げ、夫婦で共有しましょう。夫は「こんな家事もあるのか」と驚くかもしれませんが、妻が一人で抱え「私一人がこんなに忙しい思いをしている」とイライラを募らせるより、まずこれが家事だと認識してもらうことから始めます。したら、夫は妻に任せっぱなしという意識はなく、名もなき家事の存在を知らないだけかもしれません。その際、手伝ってもらうという意識は捨てましょう。そもそも家族のことですから、「妻が一人で抱えるのを夫が手伝う」という図式ではありません。「気がついた人がやればいい」という結論になると、夫は気がつかず、また妻の家事ストレスが溜まるだけです。家事の負担が減ると、自分の時間が増えたり、子どもとの時間を増やしたり、時間の有効活用ができるでしょう。子どものおもちゃの出しっぱなし、家族のパジャマの脱ぎっぱなし、靴の脱ぎっぱなし、ゴミを散らかしっぱなし等、○○ぱなしは皆さん苦労しています。誰かが片付けてくれると思っているのか、それとも散らかっている状況が気にならないのか。目についてしまうこちらはストレスが溜まりますよね。夫はしているつもりの家事も、妻から見ると物足りなかったり、やり方が違うから結局やり直しするはめになったり。人によっては「ささいなこと」と思うことでも、毎日毎日繰り返し片付けている人にとってはストレス以外何ものでもありません。いった家事に「名もなき家事」という名前がつき、見える化したことは私たちにとって朗報です。リストにし、家族で話し合い、皆が納得する方法が見つかるはずです。それを実行したら必ず認めて褒め合うことも大切です。家事は365日休みなくやってくる、誰にも褒められない仕事ですから、認め合うだけでモチベーションが上がります。テレワークとは、「tele=離れたところで」と「work=働く」をあわせた言葉で、ICT(情報通信技術)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方です。立ち向かう策として、政府が推進している制度です。在宅勤務や、モバイルワーク、サテライトオフィス、はたまたワーケーションという選択肢も出てきました。ここでは、働く女性から見たテレワークのメリット、デメリットを正直にお話しします。テレワークとは、インターネットなどのICTを利用することで、本来勤務する場所から離れて仕事をすることで、「在宅勤務」「モバイルワーク」「サテライトオフィス勤務」の3つのテレワークの形態の総称です。3方面に効果があるためです。推進し、労働力の確保ができます。地方の活性化、環境負荷の軽減に効果があります。2企業にとって、多様な働き方の実現で優秀な人材の確保、離職抑止になります。自然災害や感染症の流行などが発生した場合でも、事業を継続することができます。働きやすい会社というイメージができ、企業イメージの向上に繋がります。3従業員にとって、仕事と育児、介護等の両立ができ、キャリアを中断することがなくなります。在宅勤務ですと、通勤時間を削減できるので、ワークライフバランスを実現することができます。時代の流れとともに、個人の働き方への意識も変化しています。いう調査が掲載されています。若者がワークライフバランスのとれた仕事を求めているのがわかりますね。このワークライフバランスに適した働き方がテレワークです。2020年、東京五輪・パラリンピックでは日本は海外からのお客様を「おもてなし」することになります。そのときに、海外からのお客様をぎゅうぎゅうの満員電車でお迎えをするような事態は絶対に避けなくてはなりません。来る東京オリンピックに向け、開会式が行われる7月24日前後の1週間を、政府は「テレワーク・デイズ」と名付けて、在宅勤務やリモートワークの全国一斉実施を呼びかけています。予行演習として、2017年から始まりました。初年度、2017年は参加団体950団体、実施者数6.3万人、東京メトロ豊州駅のピーク時間帯乗客減少量-10%など交通混雑を緩和する効果がありました。雇用型労働者のうち、雇用型のテレワーカーは14.8%。前年が13.3%でしたので微増はしています。従業員100人以上の企業でテレワークを導入している企業は13.9%、具体的に導入予定がある企業を含めると18.2%。導入済みの企業でも、利用者数が従業員の5%未満の企業が51.4%とシビアな数字です。7.2%が最も低くなっています。テレワーカーの割合が高く30%前後です。高まる傾向となっています。国や企業から見たテレワークの次に、私たち働く女性のメリット、デメリットを見てみましょう。朝から満員電車に揺られるのってとても疲れますよね。暑い日に近くの人の汗を感じながら。前の人の洋服についた臭気をかぎながら。冬は隣のおばさんの樟脳の匂いにやられ。立っているだけでやっとの満員電車は体力と気力の消耗はすさまじいもの。テレワークで在宅勤務の日は、この朝の苦行がないというだけでもう気分は晴れ晴れですね。オフィスで働いていると、誰かに話しかけられたり、電話がかかってくるので、その度に作業が中断されますよね。テレワークだと、一人で静かに仕事に集中できます。通勤時間がなくなった分、朝夜の時間に余裕ができ、心にゆとりが生まれます。家族でゆっくりと食事をすることで、話をする機会も増え、家族のコミュニケーションが活発になります。テレワークディは休みが合わない旦那さんと近所のカフェでランチができるという声もありますよ。子どもが熱を出すたびに休み、業務を進められず、遅延した業務を時短勤務の中で取り戻してを続けていたので、心身ともに負担が大きい、という方多いと思います。テレワークなら、子どもが病気で保育園や学校をお休みする時も、仕事の穴を開けることなく、自宅で子どものお世話をしながら仕事ができます。通勤の空いた時間、集中して仕事した分、業務が早く終わり空いた時間などに、美容院、ネイルサロン、ジム、病院などに行けます。普段週末だとなかなか予約ができないけれども、平日だとすんなり予約が取れたり、すいていて待ち時間が短かかったり、いいこと尽くしです。育児や介護、夫の転勤、テレワークならキャリアを捨てることなく、仕事を続けることができます。育児で時短勤務中も、テレワークを併用することでフルタイム勤務に移行でき、責任のある仕事を任されるようになったという意見もありました。働く意識が変わった近年の女性にとって、これはとても大きい魅力ですね。通勤時間を考えなくてもいいため、趣味のサーフィンを楽しもうと、都心のオフィスから離れた海の近くに住む。いうように、好きな場所に住むことができます。理想のワークライフバランスを実現することが可能です。テレワークになじむ業務とそうでない業務の整理をまずしないと、いきなり自宅で仕事はできません。その管理にまず時間と労力が必要です。自宅で仕事ができるということは、時間にとらわれずできるということ。裏を返せば、深夜まで仕事を詰め込みすぎて長時間労働になってしまう可能性もあります。テレワークでは、自己管理が今まで以上に求められます。子どもの長期休みと重なり、かえって仕事に集中できないというケースもあります。家にいるので、ちょっとお願いと買い物やゴミ捨てなど家事を家族に頼まれたり。「今日は家で仕事をする日」という家族の理解は必要です。家にいるのだから、すっぴんで部屋着、当たり前ですよね。肌は休ませたいし、コーディネートに頭を使いたくありません。女性ならこの気持ちわかりますよね。電話やメールでのオフィスとのやりとりだったらこれで大丈夫なのですが、突然のSkype、テレビ会議、Web会議など映るのは厳しいもの。誰?と言われない程度、薄化粧はしておいた方が良いですね。在宅でテレワーク、Web会議中にピンポンと宅配便が来たら、どうしますか?「少し席外します」ができればいいですが。仕事モードになっているときの突然の出来事には迷います。家で仕事をしているって本当なの!?と疑われるのも嫌なもの。『だから、常時連絡が取れるように、片時もスマホは手放しません。トイレに行くのもスマホを持って入ります。電話に出なかったら「それみたことか」と言われるに決まっている。このような声がありました。トイレに行くのにスマホを握りしめているなんて、そのストレスも大変に思えます。常に「サボっていない」ことを証明しないといけない気分になったら要注意です。テレワーク導入にあたって、企業は課題も多くあります。成果を見える化して、正当な評価ができるルール作りが必要です。勤務場所を離れても仕事ができるようICT環境を整えるために、ICTシステム・ツールの選択、導入をします。大切なのは、セキュリティ対策です。安全なテレワークが行えるよう、社員に徹底するとともに、ウィルス対策ソフトや生体認証など技術的な対策をします。導入にあたり、ハードルがあるものの、企業にとってもメリットが多くあります。イメージの向上、災害時等のリスク分散などです。「必ずオフィスで働かなければいけない」という制約をなくすことで、多様的な働き方が実現し、企業、働く人、社会にとっても様々なメリットが生まれるのです。家で仕事をするのは、プライベートとのON/OFFの切り替えが難しそう、仕事のコミュニケーションが減るのではないか、仕事の評価がつきにくいのではないか等、不安を抱えている人は多くいます。実際にテレワークを経験した人からは、集中できる、いいアイデアが出せるとメリットを感じている声が多くあがります。どんな場所でもどんな人でも働けるテレワークは、これからの時代、確実に増えていくでしょう。働く女性の皆さんは、”働く”ということをどのように考えていますか。毎日、何となく電車に乗って決められた仕事をこなしている。お給料をもらうため、生活するために仕事をしている。”働く”ことを深く考え、自分のゴールイメージを持つことで、ありきたりの毎日がグッと面白く変わるかもしれません。考えただけでワクワクしますよね。何となく働くのをやめて、自分の人生を見つめ直してみませんか。労働の対価にお金がある、間違ってはいません。それなら、もう一生お金に困らないくらい財産を得ているソフトバンクの孫会長など、お金持ちの人が働くことを放棄するかといったらそうはなりません。NPO法人やボランティアなど、働いた対価としての報酬がわずかなものでも、イキイキと働いていますよね。”働く”ことは、お金のためというより、プラス何か価値があります。その価値とは、働き方そのものの充実感ではないでしょうか。「自分の能力を活かすことができる」このような時に感じます。これらの充実感は何となく働いているだけでは得られません。働いて何かを見出そうとする、その意識こそが働き方を変えていきます。”働く”ことをしなければ、人生は単調で、色がありません。働いて色々経験する中に、喜びがあり、人生を色彩豊かにしてくれます。今、仕事が単調になっていたり、新鮮味に欠けると思っているなら、意識改革をしましょう。就職活動をしたときを思い出してください。自分が何になりたいか、どんな仕事をしたいか、どんな仕事なら自分の能力を発揮できるかを考えていたはずです。ところが、いざ就職して仕事を始めると、想像と違うとギャップを感じることあると思います。決定的に違うと感じるのであれば転職を視野に入れてもいいでしょう。何も成長してないうちに転職しても「仕事が続かない人」のレッテルが貼られ不利な印象を与えます。強みを一つでも身につけてからでも遅くはありません。仕事をしていると目先の仕事に追われて忙しく、就職した頃の思いを忘れがちです。初心に戻り、改めて考えてみましょう。今のあなたなら、社会人としての経験もUPしてますから、当初より深く掘り下げて考えられますね。自分を掘り下げて考えて見ましょう。仕事への思いが鮮やかになることでしょう。”働く”ことを考えたら、次に未来に目を向けてみましょう。女性が就労し続けることは、そう容易いものではありません。パートナーとの連携でやりくりできる問題から、妊娠出産といった女性特有のものもあります。女性活躍を国が後押ししている時代だからです。女性が働きやすい会社は男性も働きやすい会社との認識から、企業も働き方への努力をしています。これからどんどん問題が解消され、働きやすくなるでしょう。大切なのは、ゴールイメージを持つことです。未来の自分をイメージしましょう。身近にロールモデルがいなければ、上司と話し合いをし、道を探ってみましょう。ゴールイメージがあれば、多少の寄り道も怖くありません。寄り道すら自分の糧になると思えるといいですね。女性にとって、仕事を持つのは当たり前の時代になってきました。辛いこと、悲しいことも時には起こります。それ以上に楽しいこと、喜びも感じ、充実感を得ることができるのが、”働く”ことです。みなさん、自分の人生をじっくりと見つめて、働くことで人生を豊かにしてくださいね。more...働く女性の悩み*バリキャリ未婚とワープア既婚について2018年7月4日結婚が女性の幸せの象徴だったのは昭和の時代。今は働いている女性がほとんどで、未婚の女性が増えていますよね。30年前の25歳~29歳の女性の就業率が50%程度だったのに対し、今は80%以上の女性が就業しています。就業によって経済的に自立した今、女性の幸せの価値観が変化しました。働いてキャリアを積む未婚女性、いわゆるバリキャリ未婚。働く貧困層と言われる既婚女性、いわゆるワープア既婚。30歳前後の女性の未婚率の上昇はいうまでもなく、女性の社会進出です。大学卒で就職、数年経過したら、一昔前の結婚適齢期。仕事が面白くなってきているので結婚のことは考えず、仕事に熱中していたらキャリアがついてきた。収入もよく、日常生活に困らない家事能力も備えていて、誰に縛られることなく、休日を満喫し、お一人様を謳歌する。そんな生活を送る女性は、恋愛や結婚にマイナスイメージが先行するものです。・自分より収入の低い男性はNG。・ある程度家事能力が備わっているのは絶対条件。なると結婚のハードルが上がります。キャリアを身に着けた女性は、経済的に自立し、自分はバリバリ働いているという自負から精神的にも強くなります。結婚にメリットが見つけられず未婚のまま仕事を続ける、それがバリキャリ未婚です。思い当たる人、いますよね。男性は会社の非正規雇用の増加により、収入が安定せず、結婚に踏み切ることができない男性が増えています。年収300万円以上であれば、結婚率が30%程度になりますが、300万円未満の場合は9%と大きく減少します。年収300万というと、手取りだと概算で、ボーナスなしだと月に約20万円。ボーナス年2回、2カ月分ずつ支給として月に約15万円です。バリキャリ女性にとって、結婚して仕事を辞め、節約を強いられるより、豊かな一人での生活を変えたくないというのが本音かもしれません。はじめに、ワーキングプアとは失業している状態ではなく、年収200万以下の収入しかもらえない状態のことで、働く貧困層と呼ばれています。女性のうち約40%が占めますが、これはパートタイマーや契約、派遣社員といった非正規雇用が多く含まれます。よると平成28年のサラリーマン男性の正社員の平均年収は540万円で、女性の正規社員は373万円と差があります。非正規社員で見ると、男性228万円、女性148万円です。これだけの収入で生活している人が女性の40%もいます。それはどうしてかと言うとズバリ既婚だからです。夫の収入だけでは豊かな暮らしができないので共働きをする選択もあります。それがワープア既婚です。結婚で退職したものの、社会との繋がりを持っていたくて派遣で働く。子育てがひと段落したのでパートで働く。産休、育休を取り、復職し、今は短時間勤務を選択している。収入にこだわることなく働くことができ、家事や育児も手抜きせずできる。ワーキングプアだけど、信頼できるパートナーが側にいる。仕事にはない充実感が得られるのが結婚。これがワープア既婚の本音でしょう。結婚だけが女性の幸せだと思われていた時代は、親戚や近所の人が縁談を持ってくるので、20代前半には結婚して当たり前でした。ところが今は、婚活という言葉ができるほど、結婚が難しい時代です。女性が社会で働き収入を得ると、結婚に頼らなくても生活ができるので、結婚=自分の時間がなくなる、お金がなくなるというマイナスイメージまで持つのです。女性の生き方の価値観が変化し、選択肢がぐっと広がりました。結婚に縛られることなく自由になったのです。結婚は相手があってのことなので、必ずしも幸せになれるとは限りません。結婚をして見えてくる相手の嫌なところもあるでしょう。仕事にやりがいを感じ、生き生きと生活をする。やりたいことをし、行きたいところに行ける。精神的に自立し、自由を手に入れた女性は幸せと感じるでしょう。私もいつかウェディングドレス着たいなぁ。友達のSNSを見て、子どもがいるって羨ましいなぁ。久しぶりに会った友達が結婚して名字が変わり、旧姓を名乗るのに反応してしまう。自分へのご褒美にケーキ屋さんへ行き、見栄を張り2個頼んでしまう。子どもって何歳まで産めるだろうか・・・。将来ずっと一人でおばあさんになったら・・・・。独り身の寂しさを感じるのは慣れないものですよね。会社の制度をよく調べてみましょう。彼の転勤に合わせて自身も転勤する制度、数年お休みし再度就職できる制度、育児や介護に伴い時短勤務できる制度など活用しない手はありません。それでもうまくビジョンが描けなければ、上司に相談しましょう。女性活躍推進法を国が掲げているのですから、会社も検討を重ねています。キャリアを諦めずに結婚する方法があるはずです。女性のみさなん、もっと欲張りになりましょう。女性は適齢期になると家庭に入ることが当たり前という時代から、学歴もありバリバリと仕事をする時代になりました。女性は元から備えている柔軟性、コミュニケーション能力を仕事に活かせることでしょう。経済的に独立した女性は生き生きと輝きます。結婚と仕事を天秤にかけることなく、貪欲に自分なりの幸せを手に入れて欲しいです。WordPress.。