発信地は社員教育研究所で、ここではCDも売ってるもよう。Amazonあたりに出品してくれたら買うのだけど。ここのコラムの道具と顔(1)には面白いことが書いてある。フレッシュな雰囲気を醸し出す若者とブランドで固めた嫌味な若者を例に出して、後者を目指せと主張している。個人的には同意しかねるが、現実社会のコトワリを示しているとも言える。自分やうちの近所では、見た目よりも中の人の評価を重視しているつもりだけども、世の中を実際に動かしている人々は外見を重視する場合が多いように思う。いう意味では真理を突いているといえるが、社会に媚びているようで悲しい。今後は、転職時に「減収やむを得ず」、労働意識も欧米化のきざし(@asahi.com)で日本法人のライトマネジメントコンサルタンツジャパン(東京)は「日本人も、転職すれば年功型の賃金システムではなく労働市場の価値で決まることを理解し始めた」と分析している。指摘されているように、中の人の価値が重要になってくることが確実なので、見た目でプラスの評価を期待するというのは通用しなくなってくると思っている。その前に、「要領とごまかしで長い坂はゆけない」んだったら、ブランドでごまかすのは既に矛盾しているような気もする。この会社の次回コラムが気になる。(Mon)20時間連続稼動の日。ぶっつけ本番するも、撃沈される。「モットワカリヤスク準備シテクダサイ」。http://www.cmt.phys.kyushu-u.ac.jp/~M.Sakurai/。