残業代の請求!未払い分を取り戻すには?すごい金額かも!スポンサードリンク残業代の請求!未払い分を取り戻すには?すごい金額かも!未払いの残業代、なんとか会社に請求できないかな??って、悩んでませんか?ヽ(;▽;)ノ最近の社会問題として、ブラック企業とかがよく話題になりますが中でも話題になるのが、残業代の未払いの問題!!遅くまで残って仕事しても、ノーマネーでフィニッシュ!なんかも結構よくある話で、これは吉田栄作も一気にテンション下がる程に、当然辛いですよね!もう、彼が無類の何好きなのか、多すぎてさっぱりわかりませんからね。全員発狂して三点倒立をかます程の、無類の無類好きな勢いで!めっちゃくちゃ調べまくりました!!ただまあ、もちろん今働いてる人は特にですがこれを請求すると、その会社との関係性は悪くなっちゃうんでそこは考えた方が良いのは事実ですね。賃金の割増具合が違うだけで、超過した分は支払う義務があります。1分単位でキッチリ支払わなければダメです。́-`)基本的に、残業代は「営業手当」や「業務手当」など、「歩合給」なんかも加えた額を元に、計算するんですね!これは、結構意外に思う人もいるかもですね。残業代の計算には含みません。́-`)働いている人も、「年俸制だから仕方ない」と、勘違いしている人も、僕のまわりでも多いですね。なにより僕もそうでしたwんで、とはいえ、これには例外があるんですね!例外の基準は?「年俸には、月間の残業時間○○時間を含むものとする」など、あらかじめ契約上で明確になっている場合はその範囲の残業代はでません。一般的に残業代は出ないって事になってるんですね。その分、「役職手当」を貰ってる、的な事で。的な、ずるい発想があるわけですね。!「名ばかり管理職」って事で、これは通用しないわけです!具体的にどういう事か??本当に「管理職」として認められるのはごくわずかんで、上記の様な感じで色んな会社で、「課長」や「店長」だから、残業代出さなくていい!など、勘違いもしくは確信犯な会社が多いですが本当に「管理職」として認められる様なポジションって、ごくわずかです。「管理職」として、認められるって感じですね。残業代は支払わなければダメ!って感じ。「営業手当」なんかも含めて計算します。役職って事になってて、「役職手当」が発生している場合は残業代に関して、この「役職手当も含めて計算しなければいけない!」って感じですね(*^_^*)「みなし労働時間制」に注意!この、「みなし労働時間制」は、そこまで多くないですが、専門的な職種なんかでよく導入されてますね。デザイナー」などなどこういった職種は、時間の配分が一概には把握しづらいんですね。時間の管理を本人達に任せた方が合理的なんでこういった制度が生まれたわけです。業務においてかかる時間を、一概に言えない職種に適用って感じですね!会社が定めた、所定の労働時間をすぎたら?まあぶっちゃけ、会社としては「こうした制度を導入する事で、残業代を抑えたい!」って考えてるわけですね。「あらかじめ給与額を決めちゃって、それ以上払わない!」的な。会社が定めた所定労働時間を過ぎる事だって、当然ありますよね。時効狙いで、会社側が交渉を引き伸ばそうとしてくる場合もあります。「最初に自分で会社に請求して下さい。́-`)しかも、じゃあ頑張って自分で会社に請求しても大体は、個人で会社にそんな事言っても、一蹴されて終わりです。「絶対に払わないといけない!」って、強制力のある行為ではないんですね。最初からこの後の流れまで、全て自分で行ってもOK。法律の専門家である、弁護士に依頼する人が多数派であり個人的にも、信頼できる弁護士への依頼がおすすめ(*^_^*)ちなみに、司法書士にも依頼可能ですが「140万円以上の金額は請求できない!」などかなり制限があるんで、弁護士の方が圧倒的に無難です。未払いの残業代を計算するタイムカードのコピーなど、あらゆる事が証拠になるのでそうした資料を元に、計算します。した証拠がなくても、なんとかなる事もあります。会社に送り、請求する法的知識に基づく専門的な書類ですね。裁判になった場合とかは、自分一人だともっと大変ですが。未払い残業代を支払ってくれるのか、交渉するこれはそのまま(・∀・)自分一人なら、自分で交渉し弁護士に依頼していれば、弁護士が交渉してくれます。弁護士の方が、圧倒的に効果的ですよね(*^_^*)しかも、会社に顧問弁護士がいる事も結構あるんで個人だと、全く歯が立たないって事も当然あります。労働審判それでも、会社が支払わなければ「通常の訴訟」か、「労働審判」で争います。́-`)ですが、労働審判だと「出廷は、マックスで3回」って決められていて3ヶ月あれば、全部終了します(・∀・)ただ、デメリットとしては満額請求できる事は少ない、などの側面はありますね。携帯から家族などに「今から帰る」と送ったメールタクシーを利用したなら、時刻付きの領収書などがあれば、証拠として代用できる可能性があります!さらに、こうした事が中々思い当たらない場合でも弁護士に相談すると、何とかなる可能性はあります!まあ、相談は無料の所とかも、今はあるんでそうした相談しやすい弁護士事務所も、後述して紹介していきますね。遅延損害金...在職中の場合のみ発生。年6%の割合で、利息がつく。遅延利息...離職後の場合のみ発生。(退職日の翌日から、請求日まで)年14.6%の割合で、利息がつく。「労働審判」って「お互いが歩み寄り和解する事が目的」なんでお互いが納得する、ある程度の金額で収める事が基本です。未払いの残業代を、どうしてもほぼ満額でゲットしたい!」とかって場合は、通常の訴訟にする必要が出てきますね。訴訟しているわけではないので、これらの「利息」や「付加金」は請求できません。未払いの残業代の、請求方法や基本知識に関してまた、この問題に超強い弁護士事務所まで怒涛の勢いで、紹介してきました!未払いの残業代の事、少し役に立てましたか?(*^_^*)もうぶっちゃけ、この記事で内容は、ほぼ網羅してあるんでこの記事を読んだあなたは知識的に、バッチリポイントを抑えてます!(*゚▽゚*)まあ、やはり過払いの残業代を請求するなら会社との関係性とかは、よく考えた方が良いですね。コメントはありません。Page-美容など様々なジャンル情報をランキング等で紹介するメディアです。Reserved.このページの先頭へ。