エイジズムは高齢者以上にどのように影響しますか?エイジズムは高齢者以上にどのように影響しますか?エイジズムは、年齢に基づいた人々に対する偏見を伴う差別の一種です。人種差別や性差別と同様に、年齢主義には、さまざまな年齢の人々に関する否定的な固定観念が含まれます。エージズムという用語は、老年学者のロバート・N・バトラーによって、高齢者の差別を説明するために最初に使用されました。今日、この用語は、子供、ティーンエイジャー、大人、または高齢者に対する偏見を含むかどうかにかかわらず、あらゆるタイプの年齢に基づく差別にしばしば適用されます。エイジズムの症状は職場の状況で頻繁に引用されており、賃金格差や雇用の確保につながる可能性があります。若年層は仕事を見つけるのが難しく、経験不足が原因で賃金が低くなる可能性がありますが、年長者は昇進、新しい仕事を見つける、キャリアを変えることに問題があるかもしれません。エイジズムに寄与するステレオタイプ研究者のスーザン・フィスケは、高齢者に関する固定観念は、若い人たちがどのように行動することを期待するかにしばしば関係することを示唆しています。彼女が説明した最初のステレオタイプは継承に関連しています。若い人たちはしばしば、年配の人たちは「自分の番をしました」と思っており、若い世代のために道を譲るべきです。2番目のステレオタイプは、フィスケが消費と呼んでいるものに関連しています。若い人たちは、高齢者ではなく自分自身に限られた資源を費やすべきだと頻繁に感じています。最後に、若者も高齢者のアイデンティティに関するステレオタイプを保持しています。若者は、年齢よりも年齢が高い人は、発話パターンや服装などの若者のアイデンティティを「盗み取ろう」とすべきではなく、「年齢に応じて行動する」べきだと感じています。エイジズムはどれほど一般的か>研究者たちは、年齢主義が驚くほどありふれたものであることも発見しました。2013年号に掲載されたある研究では、研究者はFacebookグループで高齢者がどのように代表されているかを調べました。彼らは、高齢者のトピックに専念する84のグループを見つけましたが、これらのグループのほとんどは20代の人々によって作成されていました。グループの75%近くが高齢者を批判するために存在し、40%近くが高齢者を運転や買い物などの活動から禁止することを主張しました。高齢者も職場でのこの差別の影響を感じています。米国の機会均等委員会によると、労働者が提出したすべての請求のほぼ4分の1は年齢に基づく差別に関連しています。AARPは、米国の労働者5人に1人が55歳以上であることを報告しています。エイジズムと戦う方法アメリカ心理学会は、年齢主義は性別、人種、障害に基づく差別と同様に扱われるべき深刻な問題であることを示唆しています。彼らは、エイジズムが生み出す問題について国民の意識を高めることが役立つことを示唆しています。高齢者の人口が増え続けるにつれて、年齢主義を最小限に抑える方法を見つけることがますます重要になります。エイジズムは、年齢に基づいた人々に対する偏見を伴う差別の一種です。人種差別や性差別と同様に、年齢主義には、さまざまな年齢の人々に関する否定的な固定観念が含まれます。エージズムという用語は、老年学者のロバート・N・バトラーによって、高齢者の差別を説明するために最初に使用されました。今日、この用語は、子供、ティーンエイジャー、大人、または高齢者に対する偏見を含むかどうかにかかわらず、あらゆるタイプの年齢に基づく差別にしばしば適用されます。エイジズムの症状は職場の状況で頻繁に引用されており、賃金格差や雇用の確保につながる可能性があります。若年層は仕事を見つけるのが難しく、経験不足が原因で賃金が低くなる可能性がありますが、年長者は昇進、新しい仕事を見つける、キャリアを変えることに問題があるかもしれません。研究者のスーザン・フィスケは、高齢者に関する固定観念は、若い人たちがどのように行動することを期待するかにしばしば関係することを示唆しています。若い人たちはしばしば、年配の人たちは「自分の番をしました」と思っており、若い世代のために道を譲るべきです。脳の健康続きを読みます。