採用は法人単位なのですか、それとも施設単位なのですか。法人で一本化されています。配属に当たっては住所地や適性等を考慮しながら決定しています。このサイトでは当法人内の介護保険施設の職員を募集していますので、弘済院第1特養(吹田市)と愛港園(大阪市港区)の勤務になります。法人内で転勤などはありますか。希望や、次年度の勤務継続の意向を確認しています。各施設の諸事情もありますので、希望に添えない場合もありますが、異動に際してはできる限り考慮しています。原則的には本人の希望を確認していますので、一方的な配置転換は行っていません。介護保険施設と救護施設での異動はあまりありません。介護未経験の方を歓迎するのはなぜですか。介護保険制度が進む中で介護の専門性やサービスの質が問われるようになってきており、介護の専門化・高度化はとても良いことで、サービスを受けるご利用者様の安心感につながります。一方で介護職はご利用者様の日常生活援助がメインの業務です。当法人の考え方としては、資格は能力を評価する大切な基準のひとつですが、それよりもむしろ「笑顔で支援」というキャッチフレーズに代表されるような、ご利用者様が一緒に過ごしていて落ち着くことの出来る方、ご利用者様と共に寄りそって過ごしていけるような温かいパーソナリティーを持った方が必要だと考えています。若い内からそのような能力を身につける事はたいへんな事ですが、資格・知識だけでなくそういった資質を持った方、そして成長の可能性を持った方々がたくさん来て下さることを願っています。未経験から介護職の仕事を始めて、どれくらいで業務を習得できるのでしょうか。当法人では、仕事を覚えていく最初の段階で、先輩職員とマンツーマンで同じ業務を行い、徐々に業務をマスターしていただく「プリセプター制度」を採用しています。プリセプター制度で担当となった先輩職員に教わりながら、まずはご利用者様の顔・名前や介護業務の一般的な流れを覚えていきます。これらの基本事項を覚えることは、3ヶ月ほどあればできるようになると思います。基本が覚えられたら次の段階として、先輩職員に教わりながら基本的な業務を安全にかつ確実に行えるようになることが目標となります。プリセプター制度の目安は半年間ほどです。半年では不安が残る方には、期間を延長して行うこともできます。仕事を始めるまでに勉強しておくべきことはありますか。一般的な介護技術の本、認知症ケアの本など、介護や福祉に関わる本を読んでもらえれば助かります。福祉関係の雑誌やインターネットで福祉施設等のサイトを見るのも勉強になると思います。意欲のある方でしたら福祉施設(当法人に限らず)へボランティアに行ったりするのも良いかもしれません。資格(原則130時間受講、1ヶ月から3ヶ月程度で取得可能、夜間コースや土日コースなどもあり)を取得しておくと、介護職員の仕事や働く自分のイメージ作りがしやすくなると思います。資格を取得しているとキャリアパスにおいても有利になります。内定者の方には「職場体験実習」として当法人の施設で数日間の実習をしていただいています。この実習を行うことで実際の福祉の現場を見て・感じていただき、4月から職員として働いていけそうかどうかをもう一度考えていただいています。新任職員のプリセプター制度について教えてください。プリセプター制度は、新入職員さんの戸惑いとリアリティショック(自分の考えていた仕事のイメージが、現実とかけ離れていることに衝撃を受けて、折り合いがつけられなくなること)を最小限に抑えるために、先輩職員と数ヶ月間同一勤務を行いながら業務の指導と様々な相談にも乗り、新入職員さんをサポートする仕組みです。看護師の新人教育に使われていましたが、現在では介護職員の教育にも有効とされています。施設での研修はどのような形で行われていますか。研修プログラムにはどんな内容がありますか。新入職員の方には、3月末~4月初旬に法人主催の新入職員研修が3~4日間あります。当法人の場合は介護保険施設と救護施設がありますので、それぞれの施設の見学や説明などがあります。福祉や介護のコンセプトで重要なものについての講義もあります。サービスの第三者評価」等について、経験豊富なスタッフからわかりやすい話があります。定期的に施設内での研修も開催していますし、外部への研修にもできる限り幅広く参加できるようにしています。研修や出張も積極的に参加するよう機会を設けています。サービスの質の向上を常に考えていくためには、施設内だけの視点では不十分ですし、より多くの論点、考え方、実践などを知ることにより、介護の幅を豊かにしていっていただきたいと考えています。そのためには研修は不可欠といえます。学習する組織を目指して、日々真摯に学ぶ姿勢を大切にしています。厚生労働省が認定した各自治体および講習事業者の講習を終了することで割と短期間(1ヶ月から3ヶ月)で取得できます。世話などの身体的介助など、利用者の生活全般をサポートすることができます。介護福祉士は、専門的知識を身につけ、身体上または精神上の障がいなどの為日常生活を営むのに支障がある人の入浴・排泄・食事その他の介護を行ったり、介護者に対して介護に関する指導を行うことができます。資格取得には、厚生労働大臣の指定した養成施設等において修業することや、実務経験を行った上で国家試験を受験することなどが要件となります。)の受講が義務付けられることになりました。資格取得のための補助はあるのですか?勤務の都合を配慮したり、一定の金銭的補助なども実施しています。仕事と両立して資格が取得できるよう、対応しています。どんな方が入所しているのですか?身体上または精神上著しい障がいがあり、介護保険制度における要介護認定で、「要介護1~5」の判定が出た人が利用可能な、老人福祉法上の老人福祉施設の中の一つ(社会福祉施設)です。平成27年度からは原則的には介護度3以上の方が入所できるようになりました。特別養護老人ホームの介護職員の一日の流れを教えてください。日勤帯の場合ですと、朝のミーティング(全体のミーティングと各フロアごとのミーティングがあります)から始まり、定時の排泄介助、昼食のための食堂への誘導、昼食介助を行います。かたづけでおおむね日勤帯の業務が終了時間となります。早出の勤務は、夜勤明けの職員から、夜間のご利用者様の状態に変動がないか、昨日調子のわるかったご利用者様の現在の状況はどうかなどを引き継ぐことから始まります。次に、まずご利用者様の起床のお手伝いと、食堂への誘導、朝食の介助から始まります。介助を終えてご利用者様をお部屋にお送りし、その日の業務内容を確認して、その準備等を行い、朝の全体ミーティングでご利用者様の状況を申し送ります。その後は日勤帯の職員とともに業務をこなし、夜勤者が出勤してその日のご利用者様の状況を申し送ったところで、早出の業務は終了となります。夜勤帯の業務は、ほとんどのご利用者様がお休みになっておられます。1時間毎の巡回等がメインとなります。高齢者のことですので、いつ状態が不安定となるか分かりません。そんな時は他のフロアの夜勤者や宿直者と相談し、場合によっては看護師(オンコールの当番制)から電話で指示を仰ぎ、ご利用者様の状態に応じた対応を行います。社会福祉法人みなと寮の特徴・強みは何ですか?。法人みなと寮が運営する事業の将来性や経営の安定感についてはどうなのでしょうか。歴史のある法人ですので、比較的しっかりとした、礼儀や上下関係を重んじる所があります。最近そういう部分をおろそかにする風潮があるかもしれませんが、そのような部分をきちんと行う事から、対人関係の基本を身につけていく事が大事だと考えます。それとは逆になるかもしれませんが、新しい事(例えば情報公開やホームページの活用など)に取り組んでいく柔軟性も持ち合わせています。職員の能力を適材適所うまく引き出し、職員の能力に応じた役割・プロジェクトの立ち上げ等の取り組みを行っていくような配慮もあると感じられます。伝統を大切にしながらも、新しいコンセプトを導入し、新旧がうまく混在しているような感じと思ってください。これから福祉業界はますます厳しくなっていく可能性がありますが、救護施設など多くの施設を抱える当法人は、単体の施設ではなく、人的交流等も含め相互に助け合う事も可能なので、運営的には比較的安定していると言えます。財務的にも毎年5%以上の利益率を計上しており、健全な事業運営を続けています。法人のホームページを見ていただければ平成21年度以降の財務諸表を公開していますので、詳しくはそちらでご覧いただけます。大阪からは遠方に住んでいるのですが、それでも勤められるでしょうか。ご自宅が遠方の方でも勤務できるよう、大阪市港区に社宅をご用意しています。愛港園・第2愛港園のすぐ近くにあり、愛港園はもちろんですが弘済院第1特養の方も入居が可能です。弘済院の場合は電車で50分ほどの通勤時間が必要になります。社宅は3DKで約45平方メートルの広さがあり、間取りは6畳1部屋、4.5畳2部屋、食堂(3畳)、システムキッチン、浴室、トイレ付きです。レンジ、テレビ、掃除機などもついています。築年数でいえば少し古いですが、リフォームをしていますので快適に住んでいただけます。原則としては2人住まい(ルームシェア)を想定していますが、部屋が空いている場合は1人ずつの入居となります。1人住まいの場合、家賃は1ヶ月2.5万円です。2人住まいの場合は、6畳1.5万円、4.5畳1万円となります。光熱水費は自費になりますが、ほとんど準備がなくても(布団とかの生活必需品はいりますが)入居が可能です。一般の賃貸住宅ですので自治会が行う掃除などがあります。それらには社会常識的な対応をお願いします。遠方の方はぜひ利用してください。交通の便の良い大阪市内で45平方メートルの空間があり、家賃が1~2.5万円というのは魅力的だと思います。具体的にみなと寮の給与はどのぐらいになるのでしょうか。法人よってそれぞれの給与体系がありますので、単純に初任給だけで決めるのは難しいと思います。仕事の量や質に対する対価として賃金は支払われていますので、高ければよいとは限らないと思います。仕事に対する賃金のバランスが大切なのだと思います。初任給が高くても昇給のシステムがなかったり、賞与が少なかったりするケースもあります。諸手当がどのくらいあるのかも重要なポイントです。夜勤手当の金額も施設によって大きく違っています。超過勤務が全くないところもあったり、サービス残業が当たり前と言うところもあると言います。その他の諸手当が当てはまります。宿直手当を引いた金額で見てみましょう。社会保険の金額も入りますので手取りの金額ではありません。弘済院第1特養を例にとりますと、大学卒の人の基本給が196,240円、介護調整手当が27,000円、資格手当(介護福祉士の場合5,000円)。夜勤手当は1回6000円、月平均5回程度の夜勤がありますので、月30,000円になります。合計しますと258,240円の収入になります。賞与は年間4.0ヶ月分以上を支給しています。昇給もありますので、給与モデルとして、大学卒3年目の一般介護職員では年収400万円以上になります。職場はどんな雰囲気なのですか?これって学生のみなさんには一番関心があることですね。職場の雰囲気を一言でいうのは大変難しいです。他の施設との比較とか、そういった基準がないとなかなか捉えにくい部分がありますが、職場で働いている一員としては、そんなに悪くはないのではないかと思っています。どんな職場でも、自分とは合わない人、苦手な人というものが出てきます。人間であるかぎり、それぞれみんな個性がありますからそれは当然です。人の多様性を認めるとか、特異固有性を尊重するとかは、理屈では言えるのですが、いざ現実の自分のことになるとホントは大変しんどいことなんですよね。介護の仕事はチームワークが大切なので、苦手な人とも折り合いをつけながら仕事をしていかなければなりません。このあたりがやっぱり難しいと思います。職員だけの問題ではなく、ご利用者様のみなさんとの関係も同じですので、苦手意識を克服していこうという気持ちを持続できる方に来ていただきたいと思います。施設のパンフレットや資料、採用条件についての書類などはもらえるのですか。就職説明会に一式(パンフレット、採用条件など)をお渡ししています。遠方その他の理由で、説明会に来られない方には連絡をいただきましたら郵送させていただきます。ホームページを見ていただければ、大変詳しい情報が掲載されています。みなさん方には、このような情報を十分に見ていただきたいと思っています。よい面も悪い面もすべて載っていますので、素顔の施設を見ることができると思います。施設にはパンフレットや資料、ホームページだけでは表現できないことがいっぱいあります。それらにつきましては現場を見ていただくことと、現場職員と話していただくことで少しは実態に近いものが伝わるのではと考えています。その意味で就職説明会には、ぜひ、来ていただきたいのです。