視座を共有できている人が一人いるだけで、人生は凄い楽しくなる。Buttonホーム組織を安定させる裏方マネジメント組織を安定させる裏方マネジメント視座を共有できている人が一人いるだけで、人生は凄い楽しくなる。iconタイトル通りの話だけども自分の視座を共有できている人間がひとりいるだけでも、人生は大きく好転していくように思う。自分が何を成し遂げたいのか?どのような手段で達成したいのか?そのために今どのような行動をしているのか?そのために今どのような行動を周りに求めてるのか?それら全てが「なぜ」なのか?これを理解する(してもらう)ことは難しいかも知れないが、それでも、理解者をひとり作ることが、事業においては本当の始まりであり。その理解者がいなくなった時、リーダーの価値は薄れているのかも知れない。今回は視座の共有に関して、元No2の視点から思ったことを書き連ねてみました。リーダーは常に想いを共有することが求められる。自分のやりたいこと、成し遂げたいことに協力を求めるならば、まずリーダーにはそのビジョンを明確に仲間に伝えることが求められる。ところが、これが本当に難しい。ビジョンを浸透させて、やりたいことを伝えて、それがなぜなのかをつたえて、必要とあれば手伝うことが相手にとってどんなメリットが有るか?を伝える。試行錯誤を繰り返すけども、ついてきてくれるメンバーはあくまで他人であり、その人の価値観がある以上、人の行動を、完全にコントロールすることは出来やしない。ここに挫折して、わが道を突き進むリーダーを何名が見てきたけども、その悩みを放棄した時点でその人はすでに「リーダー」ではなくなっていた。心から話したい部分を話せる人が居ない。全てを特定の人間に打ち明ける必要はないが、リーダーだって人間だ。一人で考えることも重要だが、時には2人以上で話し合うことが問題解決や発展策の道を引き開くチャンスになることは多いだろう。リーダーを理解するのが裏方の役目の一つ。自分が裏方の人間だからかも知れないが、リーダーはこういった孤独と常に戦っているように感じている。