平成30年7月1日(日曜日)平成30年6月1日に今後の日本の給与の支払い方について大きな影響を与える判決が言い渡されました。一つはハマキョウレックス事件。同じ仕事を担当している運送ドライバーについて、有期社員と無期社員へ支給される手当の違いが労働契約法第20条に違反しているかどうか。有期の嘱託社員について、年収が20%低下したのを不服としたもの。この判決を踏まえて、今後正社員へ支給する手当の整備をするにあたり、法違反とならないような工夫が必要になります。対応する手当と基本給の見直しについてまとめましたので、ご覧ください。両判決から、正社員と有期契約社員・パート・嘱託社員について、働き方が違う場合、その違いに応じてバランスを考えた処遇を決定する必要があります◆事前に打つべき手!手当の廃止・見直し判決を踏まえ、今後は正社員へ支給している手当を見直す必要が出てきます。一例をご紹介いたします。廃止、子ども分は拡充する。基本給の見直しを行う場合は、賞与や退職金制度も合わせて検討する必要があります。◆手当・基本給の見直しは浅山事務所へ上記の手当の廃止・見直しは会社の支給実態に応じて一概には言えません。判例を受け、今後ますます働き方の違いによる手当の見直しは必須になります。弊所の記事の無断転載を禁じます。記事内容は掲載日施行の法律・情報に基づいております。本ウェブサイトの利用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。