パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。方法は決まらないからです。「ゴールが先、方法は後」という言葉があります。これは、そのままの意味です。それから、目的地への行き方を考えよう、ということです。精神論に聞こえるかもしれません。特定の目標を達成するための手段》です。これは、西條剛央先生が「方法の原理」と呼ぶものです。ここから、当然に2つのことが導かれます。「目標」がなければ、方法は決められない「状況」が把握できなければ、方法は決められない【3】脳は、重要性の低いものを認識できないまた、脳は重要度の低いものを認識しない性質があります。周囲の音は聞こえません。脳がシャットアウトしているからです。目的が定まることで重要性が高まる。そこから初めて方法が見つかるようになります。映画『トイストーリー2』の中で、オモチャたちはさまざまな困難に遭いますが、そのたびにその場所で解決方法を見つけています。車の通行量の多い道路を渡る必要があることになって、そこで周囲を見渡したときに、そこに三角コーンがあることに気づく。道路を横断すればいいことを思いつく。人間の脳の仕組みをよく理解した描写です。解決に役立つものを持っていても、ゴールがなければ認識できない。ゴールがあるから、解決に役立つものが認識できるようになる。【4】あなたはどこに行きたいのか。あなたが行きたいのはどこでしょうか。方法は、わからなくて構いません。方法は、目的地を決めてから見つけるものだからです。パワハラ加害者を退職に追い込む。パワハラ加害者を他部署に移転させる。パワハラ加害者に金銭的賠償をさせる。パワハラ加害者に刑事罰を受けさせる。パワハラ職場から異動する。パワハラ職場を退職し、独立する。パワハラ職場を誰にとって理想的な職場にする。いろいろな「目的地」、「ゴール」があります。それは人それぞれ違ってしかるべきものです。あなたのゴールを設定しましょう。先ほども書きましたが、ゴール達成のための方法はわからなくてもよいのです。方法は、目的地を定めてから考えるです。今までシャットアウトしていた情報が見えてくるようになります。自分の本音に耳を傾けてみましょう。あなたが本音で達成したいゴールを探しましょう。ゴールが先、方法は後です。「どうしたらよいかわからない」と悩むのは、ゴールを決めてからでよいのですよ。あなたが本当に達成したい目的地を決めてみてください。今まで、考えたこともなかった方法に気付くかもしれません。少なくとも、ゴールがなければ方法は出てきません。ゴールを設定してみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取る関連記事パワハラに対して、在職中の法的手段は本当に役に立つのか?パワハラに対して「パワハラで訴えればいい」という人がいます。パワハラに対して、法的責任を負うのは会社と加害者です。読み込み中...『パワハラを脱出するための『全部同時実行の原則』』を電子出版しました。kindleで、新しい電子書籍を出版しました。『パワハラを脱出するための『全部同時実行の原則』』という本です。パワハラは、動き続ける人が助かります。本書では効果的な動き方について、書きました。するのがよいのでしょうか。通常はそうではないでしょう。自分の心を守るには、リラックス法は必要不可欠です。読み込み中...パワハラが法律上の定義を持ちました。2019年5月29日、パワハラが条文上の定義を持ちました。読み込み中...PREVパワハラへの一番簡単な仕返しは、じっと見ること。NEXTパワハラ解決に役立つことは、全部同時に実行する。312019/07/30パワハラにNOを言うために、布石としてお世辞を言っておく。2019/07/29パワハラへの恐怖で縛られているときは、意図的に思考力を落とさない解決できない。保つ方法2019/07/10パワハラ加害者を、許さなくていい。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。