ノウハウブログ資料請求TOPサービス新卒採用インターンシップコンサルティングINTERNSHIP新卒採用インターンシップコンサルティング"採用"に直結させたい!学校、学生の関心は高いものの、中堅中小企業にとって、採用にはなかなか結び付かないと言われるインターンシップ。貴社独自のインターンシップコンテンツを設計、ご提供させていただきます。貴社のご要望ヒアリング採用目標数、求める人物像、インターンシップ実施上の課題、受け入れ体制等をヒアリングさせていただき、最大限、コンテンツ作りに活かします。採用ブランディングの醸成、学校ルートの構築等、まずはインターンシップ実施の目的を明確にすることが重要です。貴社のご要望、実施目的に合致し、時代の流れを踏まえたインターンシップコンテンツをご提供させていただきます。インターンシップ実施前リハーサル"ぶっつけ本番"では学生の心に響くインターンシップは実施出来ません。リハーサル等、周到な準備が必要です。各種ノウハウご提供エージェント向けQ&インターンシップ実施後、どう自社の選考にスムーズに乗せるべきか、すぐに選考に乗らない場合、どう継続フォローしていったらいいか等、各種ノウハウをご提供させていただきます。経営者は学生起業家として創業来、独自の経営モデルの確立により成功を収めているが故に、世の中の採用成功パターンを提案してもなかなかフィットしません。「あの採用ツールを使えば上手くいく」といった単純な発想を取りやめて「自社にあった採用モデルをゼロから創り出す」「自社独自の採用力を高めていく」という発想に切り替えて、自社に本質的にフィットする採用フレームを構築しました。~院卒・学部卒の違いや国内・海外の枠を飛び越え、大手の求人メディアや紹介エージェントに頼らない採用手法を開拓しました。大学への直接アプローチは顧客だけではなく、大学や教授からも好評を得て、価値の高い取り組みとなりました。~インターンシップ、新卒や中途採用に関わらず世の中の動向をウォッチ。立ち上げ初期ならではの現場感をリアルに顧客と共有すべく、当社スタッフが人事部アカウントを持ちながら「求職者の面談」「業者商談の同席」を始め、定期人事採用MTGを実施しました。中途採用が最近うまくいっていないお話をよくお聞きします。中途採用は主にエージェントや媒...2014.07.28営業職を採用する際の3つのポイント採用の際は、能力や人柄など多方面から検討していくと思います。