株式会社シグナルトーク操作説明:×メニューはキーボードと連動しています。各ボタンのカッコ内のキーを押しても、ページ移動出来ます。)は、週休3日を実現する「CreatorDay制度」を6月5日(月)より導入します。一般の週休3日制度では、給与が日割りで減額になったり、1日の所定労働時間が10時間などになるのが通例ですが、給与の変更はなく、1日の所定労働時間も8時間となっています。長時間労働や休日出勤のイメージが強いゲーム業界ですが、週休3日とすることでワークライフバランスを向上させ、介護や育児、家族との時間の確保や、自己啓発をおこなったり、副業も可能な制度になっています。新たに休日となる月曜日は出勤も可能で、自分のペースで働くこともできます。シグナルトークでは、「短い時間で、高いアウトプット」を掲げ、全社的な効率化を進めてきました。本制度の導入前の2016年の月平均労働時間は147.3時間と、全国平均約161.1時間を大きく下回っていますが、売上は過去最高を記録しました。2017年は「CreatorDay制度」によって、労働日数の削減に加え、労働時間をさらに削減し、月間労働時間128時間を目標としながらも、過去最高売上の記録を更新する見込みです。スキルアップ、各作業時間の計測などをおこなって、より能率化を図る「倍速」を推進しています。同じ時間で、より価値の高いアウトプットを出す「倍価値」にも力を入れており、お客様からのご意見は全て全社で共有したり、社員全員が毎週1つ以上のお客様価値向上のための提案を行うなど、具体的な施策を進めています。シグナルトークには他にも様々な制度があり、一人ひとりの理想の働き方を実現するため、在宅勤務や少日数勤務を可能にした「FreeWorking制度」は、「リクナビNEXT」主催の「グッド・アクション」を受賞しました。その他、最終利益の半分を社員同士の360度評価に応じて分配する制度などを採用しています。●FreeWorking自宅やカフェなど、自由な環境で仕事をしたい方や、介護をしながら働きたい方のための「在宅勤務」と、子育て支援やプライベート時間の確保、副業支援等のための「少日数勤務」から成り立つ就業制度です。勤務形態の多様化が進む現代で、一人ひとりの理想の働き方を実現する制度として評価され、リクナビNEXT主催の「グッド・アクション」を受賞しています。フレックス制で、みなし残業代を含む「成果報酬型」と、就業時間が定められ、残業時間に応じて手当が支払われる「時間報酬型」、という2通りの働き方を選べます。ふくろふ」などを展開しています。