50代の悩みに寄り添う相談ブログ「新・先憂後楽」50代になって直面する様々な問題を同世代の脱サラ行政書士が一緒になって解決のお手伝いをします。今日はいつもの「起業・独立」ではなく転職、再就職を目指す場合に注意すべき点について紹介していきたいと思います。転職の場合、多くの場合その動機としては「労働条件、給与をアップしたい。」といった具体的な理由と「やりたいこと、得意なことをしたい。いう理由に分かれます。どちらも当人にとって尤もな理由です。「そこでどうなりたいのか」を考えておく必要は共通した課題です。今の仕事ではそれが出来ない、出来なかったのか?転職を希望する会社側も当然にその理由を知りたがります。貴方もこの点を問われる前提でその理由を整理して考えておくべきです。「能力に比べて待遇に不満」・・・ネガティブな理由だけでは「ウチに来ても同じことを繰り返すのでは?」と思われても仕方ないことです。実際に転職を決意した理由がネガティブなものとしても意中の会社側が「納得のいくネガティブな理由」を考えておくべきでしょう。自分の価値観、会社の方向性、方針とのすり合わせ、これを疎かにしてはいけません。給与や待遇向上を重視する方は、えてしてこの点を曖昧なままにしているケースが見受けられます。この点をクリア出来たとしても次なる関門が待ち構えています。自分の想いを先方に判ってもらう事。必要と思ってもらうことです。転職、再就職は言葉を変えれば「自分という商品の売り込み」に他なりません。仮にあなたの現職が営業であれば自社製品やサービスの売り込み、プレゼンの重要性は経験しているはずです。営業時代の経験(成功も失敗も)を相手側にどう関心を持ってもらうか?弁舌爽やかにプレゼン出来る自信があるならば別ですがそうでなければ、視覚に訴えることは非常に有効です。アピールしたのでは?企画部門でも対象が社内であるだけで、大きな括りでは上記と同じことと言えるでしょう。転職や再就職の面接も全く同じです。独演会を開催するのです。業績にしても前年対比などを図表化しておけば「ご覧のとおり、多大な貢献を残してきました。御社に私は必要なんです。この結論に無理なく矛盾なく到達させるのです。貴方が新たな会社や職場に第二の人生を託すように会社の側も必要な人材に会社の未来を託すのです。第二の仕事に求めるものを明確にすることを強くお勧めします。以下のフォームからお願い致します。TEL)03-5157-5027FAX)03-5157-5012電話は平日の10:00~18:00FAXは24時間対応となっています。)を中心とした相談業務に従事し、さらにサラリーマンからの転身という前歴を活かした起業・独立支援に関する支援業務やセミナー講演等を開催して、同世代の第二の人生、第二の仕事のサポートも行っています。以下のSNSで各種情報を随時発信しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。