顧客の検討cosyfurnitureの大きいプロダクトのおかげで。私達は私達の新しいオフィス部屋をそれほど好みます。ビルを持つフィリピンの会社、私達捜します私達に事務机を提供するために陶磁器からの多くの製造者をです。Finially私達私達にスタッフの机、ディレクター小屋の机を等提供する製造者として選ばれた居心地のよい。実際には、プロダクトは私達、非常に美しい机およびキャビネットを失望させませんでした。グループあなたの良質な製品のおかげで、彼らは私たちの新しいショールームでよく売れています。私達が4月に私達の次の容器を発注するとき私は私達が中間サイズでもう少しマネージャーの机を望みたい。私たちはこの会社をとてもうれしく思っています。彼らの工場の建物はとても良いです。ニュースなぜ職場の柔軟性を受け入れる時が来たのか職場の手配は、従業員の健康と業績に重要な役割を果たします。時間とともに、ワークスペースは変更を受け入れ、勝者として浮上している1つの傾向は柔軟な仕事の取り決めです。シンガポールのマンパワー省(MOM)が発表した2018年の報告によると、より多くの雇用主が正式および臨時の両方で柔軟な勤務形態を提供しています。多くの企業もまた、年次休暇の受給資格および就業週のパターンの提供において進歩的である。2018年、大多数の企業は義務的要件を超えた休暇手当、特に結婚休暇および家族介護休暇を提供し続けた。「雇用条件」と題された報告書は、シンガポールにおける一般的な雇用条件と職場慣行、具体的には柔軟な労働手配、休暇の取得、就業週のパターンおよび病気の欠勤を取り上げています。職員の離職率に対する職場でのさまざまな慣行の影響に関する研究も含まれています。報告書は、従業員を柔軟に対応させ提供するための柔軟な勤務形態をとることが、従業員の辞任の可能性を減らす上で極めて重要であることを示しています。これは、家族の責任などの重要な責務を負っている従業員にとって特にそうです。FWAを提供することで、従業員はかつては他のコミットメントに拘束されて仕事をすることができました。その結果、企業は従業員を保持して引き付けることができ、従業員はより幅広い才能を活用することができます。6.1%)遅れています。実際、1つの正式なFWAしか提供していない企業の割合が減少し、少なくとも2つの正式なFWAが増加したため、より多くの企業がより多くの種類の正式なFWAを提供しています。1つのFWAのみから少なくとも2つのFWAへの移行が、すべての幅広い分野で見られました。「正式なFWAを提供していない事業​​所の割合が2017年の50パーセントから2018年には47パーセントに減少したため、FWAの重要性と利点をより多くの企業が認識しています。報告書によれば、製造業(-2.6%)と建設業(-1.8%)は3.6%と緩やかに減少した。