最近、社員の紹介で入るケースは増えているという記事を見た。どこで見たかは忘れたが、まったくその通りだと私も思う。転職エージェントが推してくる転職者よりも、自社の社員が紹介してくれる方が安心感があるわけだ。人材採用のコストも安くて済むというメリットもある。いうのが最近多くなっているというのだが、昔からかなり多いと思う。誰かの紹介で転職できる人は、そっちの方がハードルも低いし、おすすめなのだ。いったチャンスに恵まれない人もいる。その人はどうすべきだろうか。コネを作るということをやるべきなのだ。人脈を作るなんて、簡単ではないと思うかもしれない。それが転職というタイミングでは簡単なのだ。転職エージェントを使えば簡単にできる。企業にコネを持っている人に就職先を紹介してもらうリクルートエージェントのような大手のエージェントは数で勝負している。そこまで戦略に深さがないのが普通である。人や企業とのつながりも浅い。逆に深さが取り柄のエージェントというのもある。それは、もっと小さな転職エージェントだ。人材紹介会社と言ったりもする。いう会社が全国に18,000社もあるという。個人でやっているような人もいるだろうと思う。いう人に自分を知ってもらうのがいい。やってコネを作るのが最も簡単。リクルートは業種を選ばずだ。何をしたいと言っても、必ず求人を持ってきてくれる総合デパート。小さなエージェントはそうは行かない。自分に合ったエージェントでないと、まったく意味がないし、仕事の紹介すらしてくれないだろう。ITの仕事ならば、ITに強いエージェント。外資系なら外資系といった、専門があるのだ。これに加えて地域的な強みもある。いったコネを活用できれば、転職できないという人はほとんどいないはずである。このような小さな転職エージェントをどうやって探すのか。それは、人材バンクネットというサイトだ。人材バンクネットここに登録して、自分に合った転職エージェントを探すことができる。すべてを見るのは大変だが、そういう場合はスカウトというのもある。登録しておけば、その情報を見た転職エージェントから連絡が来る。使ってみる価値はある。書類選考で失敗する場合は、書類の作り方の問題もある。職務経歴書を見直しながら、転職エージェントを選んでいくというのが正しいのではないだろうか。参考:職務経歴書の書き方のコツ!書類選考が通らない人に足りない8つのこと記事がお役に立ちましたらクリックお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。入社でお祝い金が出る転職サイト、給料交渉をした方がもっと得じゃない?2017年は転職するべき?動くタイミングか見極めるための3つの流れ転職で企業に応募したが不採用になったときに考えるべきポイント企業が転職エージェントで非公開で募集する理由。心構え面接のコツ誰も教えてくれない求人の探し方リクルートエージェントを使っても書類選考が通らない場合の原因と対策!必ず有利になる。