食事サービスの受託をされている企業様では各事業所によってスタッフのシフトが異なるため、かなりピンポイントでの求人募集が必要です。施設側からの要求であれば対応するしかありません。「応援」という形式で1人のスタッフに、2ヵ所~3ヵ所の事業所で勤務してもらっています。近隣の事業所同士で共通のスタッフが仕事をしてくれます。「パートさんが希望勤務地の事業所以外に手伝いに行ってくれるわけがない。飲食店や小売店ではよく行われている、シフトコントロールの対策です。不安な要素が多々ありました。応援手当としてインセンティブを用いる事で、スタッフさんにとってメリットを作る、など、上手に他業界の取り組みを給食業界で実現できるように導入されました。参考に他業界のセミナーをご案内させて頂きます。6月14日・6月22日~http://www.funaisoken.co.jp/restaurant/funai-food-business/032310_lp.html人手不足は現在、どの業界でも共通の課題です。自社の業態へ上手に導入して頂ければと思います。プロジェクトの熱い灯台となり組織を持続的に盛り上げる」というコンサルティングモットーを掲げ、中小企業様を対象に、全国で年間200日以上コンサルティングに従事している。お付き合い先の規模は、年商6,000万円の個人店から年商65億円の企業まで幅広く、力相応でできる組織作りをご提案している。活用した新卒採用の成功事例を多く持つ。パートアルバイト採用については、繁華街・郊外問わず応募0件からでも脱却できる即時採用手法を得意とする。オープニング時には30名を超える大量採用でも実績を残している。それだけでなく、中長期的な採用戦略として、自社メディアを活用した媒体を利用しない採用手法にも取り組んでいる。アップを実現している。テキスト無料ダウンロード関連アイテムはまだありません。