先日実施したティール組織の読書会(その時の様子はこちら)がきっかけで転職を決めた!との報告。「ティール組織」に興味を持ち読書会に参加していた方が、ティール組織実践企業の社員として参加していた方と出会い、その後、その会社に就職したそうなんです。株式会社ロジックさん。インタビュー記事はこちら実は私、この時の読書会に参加していて、「ティール組織に興味がある」と言って参加していた方、さらにロジックの社員さんとも同じテーブルだったんです。二人の出会いの場に鉢合わせていた私。その運命の出会いの瞬間を・・・完全に見逃していました。笑ただ、普通に読書に勤しんでいた私。おしゃべりに夢中なんです。何ですか?遠い昔、大学3年生の頃の私の就職活動の基準は「大企業」「ピンヒールをカツカツ音を立ててオフィスビルから颯爽と歩く私=キャリアウーマン」であればどこの会社でもいい。こんな大雑把な判断基準で就職した私。実際、大企業に就職してピンヒールで歩くキャリアウーマンになれたわけなのですが、その時の私には「どんな組織で働きたいか、どんな状態で働くのが自分にとって幸せか」という判断基準はありませんでした。10年間同じ会社で働きましたが、いつもどこかに漂う違和感は何だったんだろう?と自問した結果、自分らしく振る舞えない場面が多かったからだったんだなぁ、とふと答えが出たんです。会社には仮面を着けて出勤していました。キャリアウーマンの仮面です。そこは、私が私らしく働ける場所だったんだろうか?ティール組織読書会で自己紹介の時に「ティール組織で働きたい!と思って今日は参加しました!」とお話ししていた彼のことはよく覚えています。仕事内容が何なのか、何がやりたい!ということを差し置いて「ティール組織で働きたい」というのがユニークだな。考えたら、会社選びは「会社規模」や「何をするのか」という判断軸だけじゃない。「どんな組織や環境で働いて、どんな状態が自分にとって幸せか」という判断軸だってとても重要ですよね。いや、多くの人にとって後者の判断軸の方がより重要なんじゃないか?とさえ思います。考えたら、「ティール組織のような組織で働きたい」という人は今後増えてくるんじゃないかと思います。「やりたいことは何か?」と、自分自身に問うだけじゃなく、「どんな組織で働いてどんな状態でありたいか」という判断軸と今の状態がマッチしているのか、考えてみるのも自分の人生を考える上で大切ですよね。手放す経営ラボラトリー研究員。10年間のマネジメント経験あり。POSTS2018.08.20【011ラボの裏側】大炎上!給与会議の裏側をリポート(前編)2019.06.18【トラの自由研究017】苦悩や苦労した時間の長さが本質ではない。〜「管理ゼロで成果はあがる」〜2019.05.31【トラの自由研究0012】Twitterをしたい若者VS禁止したい会社RANKINGティール組織とは?|5つの段階から誤解と正しい認識までを徹底解説2019.10.03ホラクラシーとは?メリットやデメリット・よく見られる誤解も解説2019.11.25ティール組織とは?話題の本を5分に要約2018.11.01目標もない評価もしない。