新卒Tweet「働き方改革」という言葉を耳にする機会が増えましたが、企業では実際にどのような取り組みがされているのでしょうか?働き方改革とはどのようなものか、基本的な内容やその背景とともに具体的な企業の取り組みや事例を紹介します。働き方改革とはどのようなものか?働き方改革とは一億総活躍社会の実現へ向けて2016年8月に安倍政権が閣議決定した政策のことです。「働く人の視点に立つ」という姿勢を重視していて、国民一人一人が自分に合った働き方を選択できるようにすることが、1つの大きな目的です。「働き方改革実行計画(概要)」では検討テーマとして以下の9つが挙げられています。非常に幅広い労働者を対象としていることがわかります。長時間労働の是正や柔軟な働き方がしやすい環境整備といった労働環境の改革にも力を入れていく姿勢が伝わって来ます。出典:pixta今、企業に働き方改革が必要な理由とは働き改革が必要な理由は大きく以下の4つが挙げられます。(1)少子高齢化によって働き手が不足しているため(2)自分らしく働きたいというニーズに応えるため(3)労働環境の整備の必要性が高まっているため(4)不合理な格差をなくすためそれでは順番に確認していきましょう。(1)少子高齢化によって働き手が不足しているため日本では他の国では例を見ないほど少子高齢化が進んでおり、労働者不足が顕著となっています。今後ますます少子高齢化は進むと考えられていて、多くの高齢者を少ない労働者で支えるという状況が今後も続くと考えられています。このような状況では、現在のような社会保障制度を維持するのはとても難しく、経済成長という意味でもとても不利な状況に置かれます。今のままでは労働人口が減る一方であり、女性や高齢者、障害者を含めなるべく多くの人に働いてもらう必要性が増しているのです。(2)自分らしく働きたいというニーズに応えるためフリーランスやリモートワークなど働き方が多様化しています。企業に属さず自分の力で勝負したい、家にいながら仕事をしたいなど、それぞれの人が自分に合った働き方を目指すことは、個々人の幸福感を高めることにもつながります。自分らしく働きたいというニーズに応えることは、政府の果たす役割でもあるのです。(3)労働環境の整備の必要性が高まっているため過労死や自殺にいたる長時間労働が社会問題になっており、労働環境の整備が多くの企業で課題となっています。残業を制限することは企業にとっては利益の減少につながりかねず、残業の規制に対して消極的な企業もありますが、国がより一層厳しく監視していくことが求められているのです。間には基本給、昇給、ボーナス、各種手当などで差が生じている状況が多くあります。親の経済力によって、教育機会が不平等になっているとの指摘もあります。このような格差の解消も、働き方改革の目的の1つです。実際に、企業ではどのような働き方改革が実施されているのでしょうか。気になる企業の働き方改革の事例を紹介していきます。朝型勤務制度の概要は以下のとおりです。・20時〜22時勤務の原則禁止(やむを得ず20時以降勤務が必要な場合は事前申請の上、認可。・健康管理のため8時前始業社員に対して軽食を支給この朝型勤務制度を導入する前と、導入してから3年経過したあとでは一人あたりの時間外勤務時間(残業時間)が約15%も減少しました。夜疲れた状態でだらだらと残業するよりも、朝すっきりした状態で始業時間までに区切りをつけようと仕事するほうが効率的だったということを示しています。この朝型勤務制度がスタートするきっかけになったのは東日本大震災でした。顧客が早朝から震災の対応に追われているなか、伊藤忠商事ではフレックスタイム制度で10時から出勤している社員が多いのは問題であるとの判断から勤務制度の見直しがスタートしたのです。あるイケアの日本法人です。イケアはスウェーデンが発祥の地で、「より快適な毎日を、より多くの方々に」を共通のビジョンとしています。このような改革を実行できたのは人を大事にするという姿勢が組織のなかで根付いているからに他なりません。「より快適な毎日を、より多くの方々に」というビジョンは顧客だけではなく、働き手にも当てはめられているのです。メーカーのカルビー株式会社は、菓子メーカーのなかでも早期に働き方改革を行ったパイオニアです。実際に以下のような制度を設けたことにより、利益率も大きく上昇しています。・フリーアドレス制度フリーアドレスとは、1日の始めに席の種類(ソロ席、集中席、コミュニケーション席)を社員自身で決め、その席の種類のなかからランダムで席が決められる制度のことです。カルビー株式会社では在宅勤務制度を導入することで、通勤時間の削減、介護や育児との両立を可能にしています。他のメンバーと在宅勤務する日にちを合わせ、出社したときには打ち合わせを行えるようにするといった形で柔軟に制度を使っている人もいるとのことです。出産を機に退職する女性はほとんどいなくなり、女性の管理職比率も大きく上昇しました。カルビーの主力商品のひとつ「フルグラ」の大ヒットの裏には、この働き方改革があったためとも言われています。菓子業界は景気の影響を受けにくく、比較的安定している業界ですが、それに甘んじることなく改革を行った姿勢が高い評価を受けています。注目を集める働き方改革!就活生ならきちんと理解しておこう現在数多くの企業で進行中の働き方改革は大きな注目を集めています。面接のなかで意見をきかれる可能性もあるかもしれませんし、企業選びの1つの基準にするのもいいでしょう。各企業の今後の動向にも注目し、情報収集しておくことが大切です。就職活動を進めながら企業の働き方改革について理解を深めておきましょう。関西在住のライター、キャリアコンサルタント。進路相談の職員を経験。大学職員として勤務した後、ライター、キャリアコンサルタントとして独立。き方といった分野を中心に記事を書いています。履歴書、エントリーシート、小論文作成のアドバイスや添削といった仕事もしています。食べることが大好きで、お土産やグルメの記事も執筆中。教員免許や国家資格であるキャリアコンサルタントの資格も所持しています。国際的でスケールの大きな業務に携わることができる海運業界。多くの就活生から高い人気を誇るJR東海。就活生に人気が高い航空業界。»プロフィールキャリマガは、楽天みん就が運営するウェブマガジンです。Inc.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。