第二新卒で転職に成功する人の特徴!体験談や内定を得るコツを紹介2020.02.18第二新卒で転職に成功する人の特徴!体験談や内定を得るコツを紹介シェア771第二新卒で転職を考えている人の中には、勤続年数が短かったり、スキルや経験が少なかったりで本当に転職して成功するのかな?って不安に思っている人も多いかと思います。新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。新卒採用で入社したばかりなのに、転職して成功させられるか悩んでいる第二新卒が多いと思うのですが、結論から言えば、第二新卒でも転職を成功させられます。具体的にどのような第二新卒が転職を成功させているのか、これまで多くの第二新卒者からの転職相談に乗ってきた筆者が共通する特徴を2つ紹介します。転職後のビジョンをしっかり持っている仕事選びの条件が整理されているそれぞれの特徴について、以下で詳しく説明していきます。転職に失敗する第二新卒の特徴について知りたい人は、コチラも合わせて読んでみてください。転職後のビジョンをしっかり持っている転職後の将来のビジョンを持っているかどうかは、非常に重要になってきます。将来のビジョンをしっかり決めていないと、仮に転職先が決まったとしても仕事に対する不満が出てくると、モチベーションが下がり、また転職したくなる可能性が出てきます。漠然と「今の会社が嫌だから」や「3年ぐらい働いたし、そろそろ転職しようかな」くらいの気持ちでは、転職することがゴールになってしまい、将来のビジョンなんて見えてきませんよね。面接時に将来のビジョンをしっかり言えると、採用の確率が高まります。第二新卒は、まだ社会人歴が浅く、スキルや実績が重要視されないことが多いからです。第二新卒は基本的にポテンシャルや仕事への熱意を見られることが多いので、将来のビジョンを明確にして、その会社で「どうなりたいのか」をしっかり話せれば、仕事に対する熱意が伝わりやすいです。将来のビジョンが明確にあるかどうかは、転職後のモチベーションを維持するだけでなく面接の合否にも関わってくるので、転職が成功するかどうかの大切なポイントになります。仕事選びの条件が整理されている自分にとって譲れない条件は何か、優先順位をしっかりと整理した上で企業選びをすることが重要です。びにおいて大切にする軸は人それぞれです。全ての条件を満たすような仕事・職場というものは存在しません。「年収も高くて、やりがいもあるけど、残業は少ない仕事がいい!」といった仕事選びをすると、そもそもそういった求人がないので、「転職先がない」ということになります。「残業が多すぎてツラかったから、次の職場はワークライフバランスが取れるところがいい!」と今の仕事で感じている不満の裏返しで、その条件だけを満たすような仕事選びをしてしまう人も多いのですが、これも危険です。「将来のビジョンを実現できそうな会社なのか?」「今の職場の不満のうち、自分がどうしても嫌だった部分や譲れなかった部分はどこなのか?」をしっかり自己分析した上で転職活動をするようにしましょう。今後のキャリアビジョンが決まらない...という人は以下の記事も参考にしてみてください!【必読】WHAT(何をしたいか)にとらわれた転職は失敗する!!転職軸がしっかりしていないと転職は厳しい!その理由って?第二新卒の転職は自己分析が成功の秘訣!上記でも説明したように、第二新卒の転職では「将来のビジョン」と「仕事選び」が重要になってきます。この2つを意識した転職をするためには、自己分析が何よりも大切です。自己分析をおろそかにしてしまい、面接で失敗しお見送りになってしまう第二新卒はかなり多いです。自己分析は1人でもできますが、初めてだとどうやればいいのか分からない人も多いと思います。そんなときはヒアリングを通して、一緒に自己分析をしてくれる転職エージェントを活用することをおすすめします。絶対にすべて登録すべき大手転職エージェントリクルートエージェント業界No1!転職者の8割が利用する定番エージェントマイナビエージェント20代の転職サポートに強み。企業は基本的に新卒を採用することが多いのですが、中にはなかなか良い人材に巡り会えず、人手不足を解消しきれない企業もあります。そのような企業が、若手である第二新卒を積極的に採用しているケースが非常に多いです。2019年1月時点で転職市場における求人倍率が1.63倍という高い水準を記録しました。上手く新卒を採用できなかった企業の中には、大手企業も含まれています。大手企業では、業界未経験の第二新卒でも積極的に採用し、これから育成していけば良いという考えを持っています。第二新卒を採用する理由には、若い以外にも実は「企業に都合の良い人材」だからという理由もあります。長年同じ企業で働いている人と違い、早い段階で会社を辞めているため、まだ企業の色が染み付いていない第二新卒者は、自分の会社の色に染めやすいと企業は考えています。他にも、新卒と比べて浅いながらも社会人経験があり、最低限のビジネスマナーを身に付けています。そのため、マナーから育成する必要がなくて、手間が省けるという点もメリットにあげられます。逆に前職をすぐに退職してしまっているので、またすぐに転職してしまうのではないか?という点は不安に思われるところですが、そこさえ除いてしまえば、第二新卒は企業にとって1から育成する必要ない都合の良い若手として歓迎されているわけです。入社1年未満の転職の場合は不利になることも企業も歓迎しているからと第二新卒で転職する人が増えているものの、半年などの数ヶ月で転職できる人はごくまれな例だと思ってください。一般的には「同じ会社に3年」と言われ続けていましたが、実際のところ1〜2年働いてから転職する人が増えているので、だいたい1年を目処に考えましょう。ただでさえ、第二新卒の弱点と言われている「また何か不満があったら転職してしまうのではないか?」という企業側の不安要素が、勤続年数が1年未満の人ではさらに強くなってしまうからです。新卒が入社1年未満で離職すると既卒と呼ばれます。実際に、第二新卒で転職成功した人たちの体験談を集め、わかりやすいものをまとめてみました。成功した人たちは何を意識して転職活動を行っていたのかを意識してみて、自分が転職する時の参考にしてみてください。自分だけではちょっと不安だったので、転職エージェントに相談しました。そこでキャリアアドバイザーに「転職後、将来どうなりたいとかのビジョンってありますか?」って聞かれたときに何も答えられませんでした。今までは特に将来のビジョンとか深く考えてこなかったんですよね。キャリアアドバイザーに将来のビジョンを明確にしたほうが良いと言われ、必死に考えました。自分は前職で営業をしていたのですが、別に営業の仕事が嫌で転職しようと考えていたわけじゃなかったので、転職後も営業で考えてました。その中で、キャリアアドバイザーの人と相談しながら自分がどうなりたいか想像した時に、将来なりたい自分が分かってきたんです。私は営業という仕事を通してお客様に満足していただけるサービスを提供して、将来的には会社単位よりも私だから一緒に仕事をしたいと思ってもらえるような営業パーソンになりたいと思いました。キャリアアドバイザーにも良いじゃないですかって言ってもらえたので、自信を持って面接で伝えることができました。その結果、見事に希望通りの企業に転職することができました。転職するなら失敗したくない!と思い、企業を探す時に自分のルールを決めました。条件面なら完全週休2日とか、今より年収をあげたいとかです。条件を考えた後に、逆に妥協しても良いなって思う条件も決めましたよ。全部叶う会社は存在してないと思いましたからね(笑)これっていうのも、新卒で就職先を探している時にはとにかく就職しないと!っていう思いが強くて、条件面はかなり妥協して後悔したからなんです。初めは業界も絞って探してたんですけど、求人の数が少なくなっちゃうのであんまりおすすめできないですね。自分の中で何は譲れない条件かを常に考えておけば、妥協できるところもわかってきます。転職するときに1番困ったのが、面接で聞かれる退職理由でした。私、実は転職したい理由が前の会社で社内恋愛をしていて(笑)相手は上司だったんですけど、別れた気まずさから転職を決意したんですよね。そんな理由は面接では言えないのでどうしようかって悩んだ結果、言ってしまえば人間関係のこじれだなって思いまして。人間関係のこじれでモチベーションの低下に言い換えました。実際面接では、前の会社の社風は成果を求めずに最低限の仕事をしていくスタイルだったけど、私はもっと成果を求めて仕事をしたかったです。周りにそういう人がおらず私のモチベーションも徐々に下がってしまいました。そこで成果を常に求めている御社の社風に共感して応募させていただきました。みたいな、ポジティブな理由に言い換えたと思います。死んでも恋愛関係のこじれでなんて言えないですね(笑)第二新卒の転職を成功させるには?第二新卒の転職成功のためには、自分の転職後のビジョンをしっかり持つことが大切です。そこでオススメしたいのが、転職のプロである転職エージェントです。転職エージェントは、自己分析やスキルの棚卸しなど、キャリアを充実させる上で重要な、転職における将来のビジョンを決める作業をしっかりとしてくれます。転職後のアフターフォローまで、初めての転職で不安に感じやすい部分をすべてサポートしてくれます。一方で、キャリアアドバイザーごとにサポートの差があるのは事実なので、転職エージェントに複数登録して、実際にキャリアアドバイザーに直接会ってみた上で、サポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみましょう。※各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。少ない方向けの転職エージェント未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。)と西日本(大阪、愛知、福岡)となりますポイント経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!未経験OKの優良企業の求人が2,300件以上ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!ハタラクティブに相談するハタラクティブの評判を転職のプロが徹底分析!うまく活用する方法!ウズキャリ急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービスポイント自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は94.7%!ウズキャリに相談するウズキャリ(UZUZ)の評判・口コミって?現役エージェントが徹底解説!女性におすすめの転職エージェントType女性の転職エージェント女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ※サポート可能エリアが1都3県に限られます。リクルートエージェントへの登録がおすすめです。第二新卒で転職を成功させたい人向けに、おすすめの関連記事をいくつかご紹介します。この記事では説明しきれなかった第二新卒の転職を成功させるためのノウハウが詰まっています。Yuta詳しいプロフィール運営会社Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。転職サポート診断をする。