して仕事をする限り力量を高めて、ぜひ幹部社員をめざしてください。当社には不断の努力で自分を磨き続け、その部門のリーダーとして欠かすことができない人材となっている社員がいます。そのような社員は会社にとって貴重な人材ですが、当人も仕事にやりがいを感じ、充実した毎日を送ることができると思います。取得実績あり独身寮・社宅あり私たちの採用について採用担当者からのメッセージこんなことをやってみたい!を語ってください!毎年、多くの方々とお会いしますが、まず流通業界で自分はどういう目標を持っているのか、どんなことをやってみたいと考えているのか、自分の言葉で未来への抱負を語ってください。リオン・ドールの人事方針に固定観念はいっさいありません。昇進にも男女の差はなく、女性の店長やマネジャー、バイヤーも多く育っています。そんなのびのびとした企業風土の中で力いっぱい仕事に取り組み、大きく成長してほしいと願っています。「まず実態を把握し、計画(仮説)を立て、実行する。それを必ず検証する」リオン・ドールが迎えたいと考えている人材は、いつも前向きな精神で目標に向かって一途に努力を続けていける人、日々の業務に常に問題意識を持ち、仕事に改善を加えていくことができる人です。企業人として仕事をする限り力量を高めて、ぜひ幹部社員をめざしてください。当社には不断の努力で自分を磨き続け、その部門のリーダーとして欠かすことができない人材となっている社員がいます。そのような社員は会社にとって貴重な人材ですが、当人も仕事にやりがいを感じ、充実した毎日を送ることができると思います。誰でも最初から販売のプロではありません。日々の販売計画や売場管理の中から、今日は何が良かったからよい結果に結びついたのか。何が悪かったから目標の数値に達しなかったのか。自らの心に問いかけ、反省することによって販売のプロとして一歩一歩成長していくことが可能になります。スーパーマーケットはお客様と接する仕事です。笑顔・明るさ・元気さが大事です。皆さんの、とびきりの笑顔でぜひ面接にのぞんでください。試用期間あり3ヵ月間その間の給与・待遇に変動はありませんワンポイントアドバイス例えば、「これちょっと取りにくいな。こっちに置いたほうがいいな」。日常のほんのちょっとした事でも、気がついて改善する。私たちが一緒に仕事をしていきたいと考える方は常に前向きに目標へ向かって頑張ろうとイキイキしている方や問題意識を持ち、どうしたらいいのか自発的に考えられる方です。いう視点から業務にあたって頂く必要があります。工夫して考え、仲間と一緒に実行し、お客様を喜ばせることが結果になる。やりがいを感じると思いますよ。社員群制度について■社員群制度について社員群制度とは、従業員それぞれのライフスタイルに応じた人事異動を行なうための制度です。就労をすることを目的としています。■どのような社員群があるの?リオン・ドールの従業員は大きく分けると、いわゆる「正社員」と「パート」に分かれます。当社では正社員は2つの社員群に分かれます。・ナショナル社員:全地区・全事業所へ配属されますので、転勤もあります・エリア社員:地域限定社員なので、通勤範囲内の事業所へ配属されますどちらの社員群で入社するのかは、入社前に皆さんから申請を行なって頂きます。当社はナショナル社員を何名、エリア社員を何名、という採用枠を設けておりません。内定が出てから入社までの期間に、将来のライフスタイルに応じて社員群をお選び下さい。エリア社員を選択した方は配置される部署等に制限があります。社員群はライフスタイルに応じて変更(群転換)することが可能です。エリア社員からナショナル社員へ群転換を行なうには、当社の群転換試験に合格する必要があります。配属範囲はどこまでになるの?2つの社員群のうちどちらで入社するにしても、皆さんにはまず「母店」を登録して頂きます。母店とは皆さんの人事異動の基準となる店舗のことを言います。ナショナル社員にとっては人事異動の種類(転勤か異動か)を区分するために用いられ、エリア社員にとっては配属範囲を特定させるために用います。