【1】2020年代を展望する(1)この10年を振り返って明けましておめでとうございますこの正月は、新たな年の始まりであると共に2020年代の幕開けでもあります。私どもチェンジ・エージェント社は、変化を主導して未来を創造していくための人づくり、組織づくりの支援をしています。どちらも単年ですぐに大きな結果がでる分野ではありませんし、また目の前の問題に対処していくだけでは望ましい未来創造はかないません。長期を見据えて、未来の市場や社会でどんな価値創造をするための人材や組織が求められるか、という視点から取り組む必要があると考えています。2020年年始にあたって、この10年がどのような時代となるかを展望し、人づくり、組織づくりへの意味合いを考えてみたく思います。その前に、弊社の経験から2010年代がどのような時代であったかを、人や組織の側面から振り返ってみましょう。自社を「学習する組織」にしたい」まず、何から取り組めばよいのでしょうか?自分達の組織は、現在どのような段階にあるのだろうか?次の段階への変容を遂げるために、自分個人はどのように周囲の人と協力し、働きかけることができるでしょうか?本コースでは、学習する組織の実践の手掛かりとなるグループ学習の手法「行動探求(アクション・インクワイアリー)」を学びます。「学習する組織5つのディシプリン」コースは、学習する組織に必要な基本動作と考え方をお伝えしています。「行動探求」は学習する組織の実践学習をさらに進めたい方向けのコースです。組織・二者間(会議)・個人の3つのスケールにおける変容の手掛かりを、演習を通じて探求します。メールマガジンは、転送歓迎です。ウェブ、印刷物への掲載はご相談下さい。ご感想やコメントなどをお寄せ下さい。可能なかぎり、今後の情報発信に活用させていただきます。E-mail:info@change-agent.jp本メールマガジン登録、解除は、フォームよりお願いします。info@change-agent.jpまでご連絡ください。