倉重公太朗さんの新著『雇用改革のファンファーレ~「働き方改革」、その先へ~』(労働調査会)をお送りいただきました。いまや若手経営法曹の星といわれる倉重さんの意欲溢れる新著です。溢れすぎて、若干吹きこぼれているところもありますが。https://www.chosakai.co.jp/publications/22754/これまでの「働き方」「働かせ方」が通用しなくなる日本型雇用神話の崩壊と、新時代の「働き方改革」の到来を告げるファンファーレが労働市場に鳴り響いた。今後、企業は、経営者は、働く人はどのような選択をしていくべきか。企業労働法専門の弁護士が、わが国における雇用慣行の問題点を指摘し、現代の世相や法的問題を読み解いた上で、これから真に求められる「働き方改革」について解説、提言する。筆者と雇用・労働問題に詳しい著名な有識者、実務家6名との対談も収録。いうわけで、対談編には労務屋こと荻野勝彦さんや私も登場しています。弁護士が書いた労働法の本というイメージとは、本の作り方がだいぶ違います。正社員の特権が「非正規貧困化」の根本原因だ「雇用身分格差」を放置することは許されないと大音声で呼ばわっています。残業代ゼロは年収いくらなら良いか。大企業の社員だけが法律で保護されていると、倉重節が鳴り響いています。このあたり、hamachanの持論とも交わっているじゃないと感じる方もいるでしょう。最終章では、4つの視点から今後の雇用社会の進むべき道を論じていますが、その最後でこう漏らした言葉が沁みます。現在、小学生である筆者の子供たちが将来、社会に出るとき“よい雇用社会”であることを願ってやみません。昨年10月の独立記念ディナーショーに「出演」していた倉重さんのお子さんたちの姿が脳裏に浮かびました。ちなみに、巻末の対談編は、本ブログでも紹介してきたYahooニュースの短縮版です。»コメントコメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。LGBT法連合会『日本と世界のLGBTの現状と課題』。