アソビと起業の実践を通して人々の自己実現を応援し、人生の幸福度を高める企業です。-みなさんこんにちは!安野勇太です。今日はまたまた汎用性の高い内容。シニアとの体操レクにも、またビジネス・マーケティングにも通づる内容なのでよければご参考にされてください。部下へのアドバイスシニアの体操のモチベーション職場での上司とのすれ違い友人とのいざこざこれに加えてご自身でビジネスをされている方は、お客さんが商品を買ってくれない・魅力を感じてくれない...などなどこれも相手とのコミュニケーションがうまくいっていない例です。伝えたい魅力や内容が相手に伝わらない。もどかしく感じることもありますよね?安野自身もまだまだ本当にたくさんあります。自分のプライドを満たすことや、相手を傷つけることが目的だという人・場合もあると思います(大抵の場合はその裏になにももっと深い理由があるものですが...)どんなコミュニケーションでも相手に影響を与えることが目的になっているはず。相手に動いてもらいたい時にコミュニケーションをとっています。自分の狙いどおりに動いてもらった方が良いですよね?ただ、その時に相手のことを考えず、『自分の伝えたいように』伝えると、狙い通りの結果にならないことがたくさんあります。『相手がどう伝えて欲しいのか』を知り、『相手に伝わるように伝える』これがとにかく重要です。相手のことを深く知り、さらに相手に『置換』して考えるスキルが必要なのです。相手『置換する』とは相手に置換するとは、相手に置き換わって考えることです。相手から線を引くこと。相手に置き換わることで相手に『伝わる』コミュニケーションが取れるようなってきます。前提として相手がその言葉を知っているのか。その声の大きさ・スピードで相手に伝わりやすいのか。相手がその話に興味を持つように話せているか。それこそが相手に『伝える』為には大切なのです。相手に置換して考えるには、相手のことをよく知らなければなかなかできません。相手が自分から話したくなるような、理由を作ることこそがお互いにとって良いはずです。^まとめなんにせよ、コミュニケーションは相手から線を引くことさらに相手に置換して考えることこそが大切です。『情けは他人の為ならず』これを更に更に腑に落とすべく、安野もさらに精進して参ります。■その他プログラムcontactお仕事のご相談、システム・料金についても、お気軽にお問い合わせください。