人びとのため息がいっぱい。休憩所は煙草の煙が充満。隣のオジサンちょっと肥満。不満、未満、満たされるわけなど無いのにね。(ラップ調に読んでYo!)19時ごろの渥美半島の月。ここから見える月も同じだよ。Iま、てなわけで、就職ってのは、どこかで妥協しないといけないのでしょうね。言っても、やはり最低限の収入ってのはあるだろうし、それに「湯灌」(死体を清める仕事ですね)なんて求人もあったのだけれど、これは、やっぱりできないですよね。葬儀屋さんの仕事は神聖なものなのですが、やはり、ボクには無理で、できないことだってありますよ。いくら現在、彼岸や此岸を彷徨って中陰の日々を送くっているボクだとしても...。トヨタは2月中入社者に対しても特別手当10万円を支給しているようですね。先週は60人ほどが田原工場に配属になったとのことですが、人手不足は解消されないのでしょうか。トヨタなど4社が過去最高(2007/1/27)「トヨタ自動車、ホンダ、スズキ、ダイハツ工業の4社は暦年として過去最高を記録した」そうで、やはり労働力不足なのでしょうね。なると普通は労働力の価値が高まって、賃金があがるだろうと思うのですが、そこはトヨタ、社員のベアアップを4年も凍結しただけのことはあって、期間従業員の賃金を上げるなんてことは恐らく「今後40年は上がらないんじゃないの」という噂まで飛び交うぐらいで。ま、それでも、10万円÷6ヶ月だと実質1万6千円上がったようなもので、「さすがトヨタ」なんて思われているのかもしれないですね。特別手当がない月に入社した人との不公平感はありますよね。延長するか、一度退社して再入社するか、悩むところかも?明日もハローワークに行く予定です。Wednesday「雇用情勢は改善を続けている」そうですね。その根拠は「2006年平均の完全失業率は4.1%と4年連続で低下、平均の有効求人倍率(原数値)も1.06倍と前年を0.11ポイント上回り、14年ぶりに1倍台を回復した」という数字なんですが、これはあくまでも全国平均で、最も高いのが愛知県の1.91倍。最低は沖縄県の0.42倍ということを考えると、改善なんてことではなくて、地域格差が拡がっただけのようにも考えられます。拡がっているということでしょう。総務省が30日発表した昨年12月の完全失業率(季節調整値)は4.1%で前月比0.1ポイント上回った。男女とも完全失業率が前月比0.1ポイント悪化した。2006年平均の完全失業率は4.1%と4年連続で低下。0.11ポイント上回り、14年ぶりに1倍台を回復した。両省とも「雇用情勢は改善を続けている」との判断を維持した。ハローワークに行って、求人の検索をしていると、愛知県内の企業への求人がかなりの数あリます。豊橋や豊川の会社のものがあって、思わず「懐かしいなあ」なんてクリックしてしまいます。いった県外の求人数を加えると、フルタイムの求人数というのもかなりの数があって、なるほど雇用情勢は改善されているのかなあ、なんて思ったりもするのですが、県外の求人に派遣や契約なんて非正規雇用というを除くと、やはり0.68倍(全国平均ですからそれ以下でしょう)を実感するのです。いった正規・非正規の壁、地域の壁の他に一番問題になるのが、年齢の壁ですよね。30歳を過ぎると「激減する」とか「転職は35歳まで」なんて言われているのですが、実際ハローワークで募集している年齢層と求人数の関係はどうなのか、少し調べてみました。下の図はボクの行っているハローワークでの18歳から50歳までの求人数で、検索条件は年齢とフルタイムの仕事だけです。(パート、アルバイトは入っていません)こうしてグラフにしてみると、「若ければ多い」ってものでもなくて(もちろん、単純に求人数だけですが)20歳前半よりも、25歳から30歳までが一番多くて、その年齢層をピークに後は5歳単位に壁が出来ていることが分かると思います。この日は30歳の求人数が一番多くて、50歳が一番少なかったです。その差は求人数で約3100ほどです。この日だけのサンプルだけなのですが、「30歳を過ぎると激減する」というものではなくて、30歳を過ぎると徐々に減少して、30歳から35歳ではほぼ同数、35歳で激減、その変化が5歳単位で起きる、と言うことでしょうね。「35歳までに転職」というのは正しいと思います。して見ると、年齢の崖から突き落とされているような感じを受けます。募集する企業も、恐らく「ま、キリが良いところで35歳までかな、よくて40歳までかな」なんて、「キリのよさ」だけで、年齢の条件を決めているのではないでしょうか。ないと、こんなに綺麗なグラフにならないって。この5歳単位というのは、どう考えても、年齢差別しているとしか思えないのですが...。厚労相表明しかし、年齢差別禁止なんてことになっても、採用は企業が決めるので、やっぱり、差別はなくならないんだろうと、思っているんです。ま、「女房と畳は新しいほうが良い」なんてことも辞書に載っているぐらいですから、若いとか新しいってのは、何か良いんでしょうね。その何かは...何なんだろうかと、思っています。ハローワークに行って、こんなグラフ作るオレってのも、何なんだろうか、と思っています。ま、自分でいうのはなんですが、かなり真面目にやってきたつもりだったんですよ。自分が「オレって、真面目だもんね」なんてその無遅刻無欠勤ってことだけで、真面目と自己評価してみても、GLやCL、それにたまに顔をあわせる課長という上司の評価ってのは、違うでしょうしね。「あ、そういえば、不良品も流したなあ」「ちぇ、課長が見てるときにミスしたからなあ、オレって、ほら、本番に弱いし」「最後のPコンの時に、『もう来ません』なんて、きっぱり言ったからなあ〜」なんて、いろいろなことを思っていたわけですよ。満開ほどの暖かさ、ってなもんでしたよね。お昼ごろから駅まで歩いたのですが、汗ばむくらいでした。「鴬の梅を見つけたよう」ってなタイミングってのはあるもんで...。それに、ほら、このブログでちとトヨタ批評もしてるしね。このブログ見て「トヨタ期間従業員に行ってみようか」って思った人もいるでしょう。面接の時に「このブログ見て来ました」って言ったら、ボクにバックがいくらかあっても良いぐらいでしょ。1000円でも良いからさあ。!!!!!(って、ま、お約束ってことで。)再赴任のハガキの画像(65k、ちょっと重いかな)再赴任のハガキがやっと来ましたよ。トヨタからの離職票などの書類が届いてから、約一週間後ぐらいに届くらしいのですよ。最終日からだと約3週間ですか。正月休みがあったとはいえ、遅すぎますよ。考えれば、これぐらいがちょうど良いのかなあ。それに、「来ない来ない」って、もう一日千秋の思いで待ち侘びていて、そしてやっと待ち人来るなんて、じらされると、「あ、イクイク」ってもんですしね。回収率を考えると、タイミングが一番問題になるとは思っているんですが、トヨタの人事ってのも、ジャストインタイムって感じで、ピッタリのタイミングで出すんだもんなあ。これも、やっぱり、カイゼンなんですかね。ま、ボクが再赴任するかどうかは、これは別問題ですから。Saturday最近は眠れない日が続いています。自分に自信がないんだよね。そんな自信なさが睡眠不足と繋がっているんだろうと、薄々感じてたりして、そうなると、「もう、いい、もう寝ないもんね」なんて、半ギレ状態です。身体のほとんどの場所は眠りたいらしいのですが、どっか、たぶん、脳神経かなあ、が、眠らせてくれないような...。(経済財政政策)の経済演説から引いたもです。その「年齢の壁」を含む「6つの壁」の克服を目指しているようです。国会トピックス第3は、「人材」です。すべての人がそれぞれの能力をいかし、働き甲斐を持ち、それが経済の活力と両立するような環境が整えられなくてはなりません。これまでの労働市場に残されている6つの壁、すなわち、正規・非正規の壁、働き方の壁、年齢の壁、性別の壁、国境の壁、官民の壁、この6つの壁を克服し、人口減少下で貴重な人材がいかされる労働市場の在り方を審議し、政策に反映させていきます。ま、今日は、その演説内容に対してのことではなくて、今日は、てか、今は、年齢の壁ということをもう少し考えてみたいと、思ったり...。美容師という職業があります。美容師になれるのですが、あの学校って、けっこう男の子も多いですよ。「けっこう」なんて曖昧な表現で、悪いのですが、2割以上はいると思っています。近所の美容室でも、見習いの男の子美容師さんがいるんです。美容師の平均年齢ってのはかなり低いのではないかと、その美容室を見ながら考えたことがあるんです。その男の子美容師さんみたいな、男性美容師となると、更に平均年齢が下がって、恐らく20歳台、それも24歳とかじゃないかと思っているんです。年配の、てか、オジサン美容師なんて、あまり見かけないでしょ。それともボクが知らないだけなんだろうか?年配の女性美容師さんはいて、経営者もそんな女性美容師さんだったりしますよね。オジサン美容師さんも経営者でいる場合もありますが、美容学校の時の2割は、いったいどこに行ったのでしょうか。消えた美容師、でも、どうしてオジサン美容師は街から消えたのでしょうか。失踪?拉致された?なんてのは、とても考えられないですから、きっと、ある日「辞めた」と言って、転職したのでしょうね。何人かは理容師へ転職したかもしれませんね。体力の問題なのでしょうか。「パーマのロッドが老眼で見えにくくてねえ」とか「一日中立ち仕事だしねえ」とか、「技術の進歩についていけないんだよね」とかいうことでもないでしょうから、きっと、なにかの原因が彼らを転職へと導いたのでしょうね。それもやはり「年齢の壁」なんでしょうね。サービス業って、とても年齢の壁が高いと思いませんか。年齢の壁というか、「若い方が良いに決まってるよ」ってなことが多いと思うのですよ。若ければ良いってもんでもない、と言う人もいるでしょうが、例えばマックの店員が「オジサン」だったら...やっぱビックリするよね。ユニクロの店員がオジサンだったら、例えばデパートの受付がオジサンだったら...。女性にしてみれば(男性客もかもしれませんが)それぐらいビックリするのが、オジサン美容師なのかもしれませんね。そんなことない?技術が年齢とともに、というか、経験とともに円熟されるのならば、オジサン美容師が大勢いて、そのオジサン美容師の腕にほれ込んだ女性客が行列を作るってのが、正しい市場経済下における熟練工のあり方ってもんでしょう?ねえ、旦那。オジサン美容師ってのは、カリスマになって、引く手数多ってもんでしょうし、何人かは勲一等なんて勲章をもらったり、人間国宝ってな美容師もいるのが、正しい技術立国美しい郵政民営化ジャパンの姿ってもんでしょ、ねえ、旦那。その気配すらないってことは、なにか違う壁みたいなものがあって、それはアイガー北壁みたいに、ちょっと克服するには困難な壁で、それが見えた時点で「無理無理」と諦めてしまうほどの信じられない壁なのかもしれませんね。「年齢の壁」などの「6つの壁」ではない壁ってのがいくつかあって、それは法律を作っても超えることが出来ない壁なのだろうと、薄々考えています。あ〜ん、睡眠不足に考えすぎで、頭髪が薄々なんてことになったら、どうしてくれるんだよ〜。Thursdayなぜハローワークに行っているのですか?なんてのは愚問ですか。仕事を探しに行っているに決まってるし、失業給付の受給のためにだったりですよね。中には「ハロワの80円コーヒーは美味いんだよねえ」なんて、ボクのように喫茶店のかわりに使っている人もいて。観察していると、(1)条件が合えばすぐにでも面接、やる気満々の人(2)毎日来てとりあえずパソコンを使って求人情報閲覧(3)ハローワークに通勤している感じの人(規則正しい生活維持)(4)ハローワークノイローゼの人(来ないと不安)(5)失業条件を満たすための求人情報閲覧(6)家人に言われて(じゃまものになっている)(7)出会いを求めている人(「ハローワークの恋」もあるかも)(8)受付のお姉ちゃんに会うため(9)ポリテクの生徒などなど...。満員御礼状態で、大きい街にはハローワークの他にジョブカフェやお仕事プラザなんて支店もあって、失業者/失業対策箱物の多さに驚かされます。駐車場も満車で、前の道路は交通渋滞を起こしているし、近所のコンビニはハローワーク利用者の無断駐車で迷惑していたり...。失業者ビジネスなんてのはないのですかね?失業者に対して「仕事あるある詐欺」なんてのもあったりして?「雇用保証金として2万円振り込んでください」なんてのも...あるある?求人情報誌なんてのは発行部数も増加しているのでしょうが。(Aグループ)失業給付の受給のためと求人情報を得るためにハローワークに行くのですが、やる気満々という求職者というのは(1)(2)のグループで全体の約2〜3割、そういう人たちはすぐにでも面接できるようにスーツ姿で履歴書や職務経歴書なんてのを常に持参している人たちです。このグループは失業給付日数がかなり残ったまま就職する派と、もう給付が終わって完全に無収入派に分かれています。残っている派はまだ目がすこし輝いているのですが、終わった派はどんよりしていて、求人情報の閲覧は新着分だけですから滞在時間も短いという特徴があります。15分ぐらいでしょうか。(Bグループ)(3)(4)(5)のグループは、閲覧時間が長いというのが特徴で制限時間を過ぎても閲覧している人たちが多いですね。求職票をとにかくプリントアウトするのもこのグループです。(5)の場合は、認定日から認定日までに3回(?)の就職活動というのが失業の条件ですから、取りあえず顔見せという人が多くて、慣れてくると1ヵ月に1回も来ないで、「ハローワークで閲覧」ということにしている人もいるようです。(3)(4)の人たちはもう習慣で、そして中には一日中ハローワークにいる「主」みたいな人もいて、初めて来た人に館内やハローワークの説明をすることが、仕事と勘違いしている人もいますよね。居心地の良さに給付日数全て受給してからやっと就職活動を本格的に始めますから、このグループは(1)(2)グループの予備軍と言えます。(Cグループ)(6)(7)(8)のグループは、Bグループと似ているのですが、朝一度ハローワークに来て様子を見た後に、パチンコやギャンブルに行く人や図書館で暇を潰す人、中には健康ランドや、ま、極稀に風俗に行く人もいるようです。このグループの特徴は、何度も失業給付を受給していて全額受給する頃にあっさり就職するタイプです。だいたい進路は決まっていたり、あるいはポリテクに入学が決まっていたりして、とにかく暇だから来ている人たちです。失業中であるということを深刻に捉えるのではなくて、「バイトもできるし」なんて不正受給肯定派が多いグループです。お昼前には全員いなくなるのも特徴です。行なう「求職者の方々や在職者の方々を対象とした職業訓練等を行って」いる雇用能力開発促進センター、通称ポリテクセンター(ポリテク)で学んでいる生徒たちです。彼らは午後からハローワークに来るようです。就職活動のためだと遅刻や早退が認められていて、ハローワークの証明(ポリテク発行の証明書にハローワークの押印)があれば出席扱いになり、受講手当や交通費なども支給されるそうです。12時ごろから13時ごろまでいて、証明を受けてそのまま帰宅というパターンが多いようです。冒頭の「なぜハローワークに行ってるのですか?」という質問なのですが、こうやって見てみると「仕事を探しに」という当たり前のような目的で来ているのでしょうが、その目的ばかりではなくて「仕事も探してということにしている」という人たちが最も多くて、そういうことにしておかないと、(1)失業給付を受給できない(2)家にいにくい(3)さぼれない、なんて目的になっているように感じます。本末転倒とまでは言いませんが、目的と現実が乖離しているようですね。ハローワークと民間の就職情報媒体との違いは、中に人が介在するかどうかだろうと思うのですが、求人誌やネットで情報を得て、そのまま就職する人も多いのですから、もっと民間との差別化を計らないと「なぜハローワークは存在するのですか」なんて言われないかと、ま、余計な心配をしているのです。このあたりの組織は民営化したほうがいいかもね。使用しての広告を配信しています。ポリシーをご覧ください。北海道ラーメン放浪記ネコのふるかわ2ndさよならまでの時間。Reserved.9。