既存の大手銀行での可能性はほとんどないが、異業種からの参人組や資産運用ビジネスでは女性の進出が加速しよう。大手の銀行や証券会社は女性の幹部登用が最も遅れたビジネスである。都市銀行では女性取締役どころか、企画部や営業部など主要ポストでの女性部長も存在しない。十年後もこうした状況に変化はあるまい。十年後に部長や役員適齢期となる三十歳代後半から四十歳の層に、女性の幹部候補生が目に付かないからだ。大手証券の部長、役員年齢は銀行より五歳程度若いが、状況は都銀の場合と同様である。この続きは会員登録をすると読むことができます。「フォーサイト」は、月額800円のコンテンツ配信サイトです。簡単なお手続きで、サイト内のすべての記事を読むことができます。経済・ビジネスフォーサイト最新記事のお知らせを受け取れます。東京大学教授)が、中東情勢とイスラーム教やその思想について日々少しずつ解説します。第6091713号)です。