暇つぶしにどうぞーヽ(>。「うちの娘の給与明細がおかしい!!」そう抗議するのは、セブンイレブンでアルバイトする娘をもつAさんだ。なんと風邪で休みたいときシフトの代わりを見つけられなかったら罰金が発生するらしいのだ。高校生の娘をもつAさんはセブンイレブンから受け取ったバイトの明細を見て驚いた。正規の給与明細の他に手書きで「ペナルティ」の詳細が書かれていたのだ。風邪で休んだうえに代わりの人を見つけられなかった分のバイト代をそのまま罰金として差し引いているらしい。これは明らかに法的におかしい行為だ。・1日5時間のバイトを5日間(合計25時間)やった・バイト代は23,375円(935円×25時間)・2日間(10時間)休んだ分は当然上記のバイト代には入っていない・店側はなぜか休んだ10時間(9,350円)をペナルティとして納めるよう要求しているAさんが労働基準監督署に問い合わせたところ、「法律違反」という回答が得られた。労働基準法第16条にはこんな一文がある。「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」Aさんは2月2日に面会の予約を入れたので直接相談に伺うつもりだ。店舗には労働基準監督署から直接指導が入ることになるだろう。今までバイトから回収した罰金も全て返却してあげてほしい。・最近のセブンは悪いイメージばっかり・誰だって風邪をひくときはあるのに。・この罰金は店のお金?オーナーのお金になりそう・最低だな・返金しろ。07:04これは酷い!他に余罪が必ずある。オーナー名を公表して欲しい。09:14労働基準法違反やないの!普通に検挙できる事案だから即通報。09:41オーナーによるんじゃないかな風邪ひいて休んだ子の出勤日に、オーナーが生姜湯を飲ませてた店もある。09:51タイトルが良くない。「うちの娘の給与明細がおかしい!!」って、別に給与明細自体はおかしくないだろ。逆に給与明細に手書きの付箋で通告するという、証拠を残さない姿勢が問題なんだろ。明細に記載すると証拠が残り、労基に踏み込まれるからだろう。00:17罰金取ってどうすんだ?オーナーは小遣いにでもなると思ったんやろな。オーナーはクビ、店舗廃業。09:04確かに給料の4割は取りすぎだとは思う。このバイトもバイトだ。代わりのメンバーに頼めなかったのなら、そう報告すべきだ。「バイトだからいいか」という甘い考えは捨てろ!脱しきれていない「ゆとりの残党」が。