itdigireka!運営の株式会社uloqoでは、デジタルマーケティング業界特化の転職支援を実施しています。わず、日々キャリアカウンセリングを実施していますが、その中には今回の転職が「二度目」になる方もいらっしゃいます。アドテクベンダー、全てにおいて急速な市場拡大に伴う人材不足が起こっています。デジタルマーケティング業界における転職市場は、求職者にとって「売り手市場」となるわけですが、喜んでばかりはいられません。人材の流動性が高まるということは、それだけミスマッチのリスクも高まるということです。そこで本日は、デジタルマーケティング業界における転職で明らかなミスマッチが発生し弊社にご相談に来られた方の事例をご紹介します。■入社の経緯デジタルマーケティング業界に従事するうちに、より上流工程であるクライアントの「事業そのもの」に対する支援を実行出来る会社にいきたいと考えたことが転職のきっかけ。採用活動を積極的に展開している外資大手の総合系コンサルティングファームより転職媒体から直接スカウトが届き、とんとん拍子に選考が進み、そのまま入社に至った。事業そのものに対しコンサルティングを行う事を想定していたが、実際はシステム導入のプロジェクトに従事しており、Sierと殆ど変わらない業務内容になってしまっている。今迄培ったスキルも到底活かせず、戦略系コンサルティングファームへの転職もしくはデジタルマーケティング業界へ戻ることを検討している。■弊社からのアウトプットまずはキャリアビジョンを明確にするとともに、徹底的な情報収集を行うべきだと伝えました。今回の失敗事例は、そもそも総合系ファームの部門間の職域に対する理解が足りず、入社後ミスマッチが発生してしまった典型的な事例です。同じことが起こらないよう、情報収集を徹底的におこなうことが大切です。「徹底的な情報収集」は、転職活動の基本です。同時に、キャリアビジョンを明確化することも必須でした。前回の転職時は隣の芝が青い状態で「デジマだけでなく、事業創りにも寄与したい」との発想に至ったのみで、「将来どのようなキャリアを設計していきたいのか」に関しては深掘りが出来ていませんでした。すると、誰もが知る企業ブランド、コンサルティングファームという魔法の響きに無意識的に引っ張られた意思決定をしてしまいがちです。長く一つの会社に勤めていると、仕事に飽きてくるのは当然です。そんな時、理想の生活水準、働く人、行う業務等をなるべく細かい粒度で時間軸と共に考えることでキャリアビジョンを設計し、「どんな環境であればキャリアビジョンを実現できるのか」について定義づけをおこなう事が重要です。広告制作会社で営業職に従事するうちに、ネット広告の勢いを肌で感じる機会が増えてきた。加えて、副業の関係で通販領域に関する知見を伸ばしたいという意向がありダイレクト領域特化のネット広告代理店への転職を決意した。働き始めてまだ半年だが、代理店側でを意思決定権を持たずに出来ることに限界を感じている。加えて、プロモーション・マーケティングにおいては、デジタルマーケティングだけが重要なのではなく、リアルとデジタルを統合したコミュニケーション戦略が重要だと考え、事業会社側への就業を検討している。■弊社からのアウトプットまずは早期退職のリスクを伝えたうえで、「デジタルでまだまだできる事はある」と伝えました。「まだまだできる事」より、「まだまだしないといけない事」の方が適切な表現でしょう。本人がオフライン・オンライン双方のスキルを持ったマーケターを志望してキャリアを設計していくうえで、今回早期退職に繋がれば当然、市場における信用は低下し、デジタルマーケターとしてすら十分なスキルを得ていない状況で、キャリアビジョンからは遠ざかっていきます。今回においては、メディアプランナーという職種・ダイレクト領域という市場がミスマッチ要因であったと考えられます。メディアプランナーは、「良い媒体を見つけ、その媒体の広告枠を買い付ける事」です。アカウントプランナーと異なり、広告主の課題解決に向き合ってソリューションを提供している実感をダイレクトに得るのは難しく、ある種業務をルーティーンワークに感じてしまいがちです。ダイレクト領域は、基本的にCPA至上主義で運用されることが多く、本来あるべき姿ではありませんが、CPAを引き下げるために何をすべきかに議題が集中しがちです。すれば、人によっては早くに飽き症を発症してしまい、デジタルマーケティング自体を否定してしまうようになりやすいのです。そのため、中長期的なキャリアビジョンである「オフライン、オンラインそれぞれを担うことが出来るマーケター」を目指すうえで、まずはデジタルマーケターとして事業会社に採用されるレベルの実力をつける事が優先であると伝えました。・現職に残ってアカウントプランナーへの異動を目指す・ブランディングやCRM、コンテンツマーケティングなどデジタル領域において網羅的な経験を積める企業へ転職すべきと伝えました。このような事例から分かるように、事前に自身の性格やキャリアビジョンなどを踏まえて適性業務を理解しつつ、職種についての理解を十二分にしておくことも重要です。未経験でデジタルマーケティング業界へ転職する際、ミスマッチを起こさない為に大切なこと主に業界経験者の転職失敗事例を引用しましたが、未経験でデジタルマーケテイング業界を希望している人も多いと思います。わず、共通であると考えています。わず重要なのは上記二点です。これらは、デジタルマーケティング業界への転職において重要な項目というより、転職活動において重要なことです。転職活動はお見合いです。結婚する際は、相手がどんな人なのかを知り、自分自身がどういう人であればうまく付き合っていけるのかを理解していることは重要ですよね。キャリアビジョンの設計を推奨しています。まとめ如何でしたでしょうか?今日は、デジタルマーケティング業界における転職失敗事例についてまとめました。転職活動全般に言える事ですが、事前の情報収集をおろそかにしてしまうと、思わぬミスマッチを生んでしまうリスクを高めてしまいます。弊社では、徹底的な情報提供を心がけて転職支援を実施しています。デジタルマーケティング業界において転職をお考えになられている方は、是非一度下記フォームよりお問い合わせください。【関連記事】ミスマッチ続出!デジタルマーケティング業界への転職活動時に注意すべきポイントとは?他では教えてもらえない!未経験からデジタルマーケティング業界に転職を検討している人が知っておきたい前提知識5つ未経験からデジタルマーケティング業界への転職を志望する人が、応募前に準備しておきたい項目まとめデジタルマーケティング業界で市場価値を高めるために、今後必要なスキルとは?デジタルマーケティング業界で転職をご検討されている方へ向けてdigireka!運営の株式会社uloqoでは、デジタルマーケティング業界専門の転職支援を運営しています。業界出身のコンサルタントによる豊富な情報量と丁寧な面接対策で、どこよりも内定獲得率の高いご支援を致します。弊社は大手転職エージェントと比較し、3倍以上の内定獲得率を誇ります。高い内定獲得率の理由1.豊富な情報量と講義形式の業界・企業説明で、業界や企業理解を徹底的にサポート2.過去出題を基にした徹底的な面接対策3.業界特化で事業運営しており、クライアント企業から絶大な信頼を得ている下記にてユーザー様からの声や人事担当者様からの声を一部抜粋しています。デジタルマーケティング業界における、またデジタルマーケティング業界への転職をご検討されているユーザー様は、是非下記問い合わせフォームよりお問い合わせください。今回の就職活動の最初期に関川さんに出会えて本当に良かったです。関川さんだけは、私を信じて下さりとても自信に繋がりました。関川さんの数々のサポートを無駄にせず、結果を出せて本当に良かったです。非常にたくさん自身でも応募していましたが、私の中では『関川さんの紹介してくれた企業に行こう』と決めていました。関川さんの的確なアドバイスのおかげで何とか内定を獲得することができましたので、これから精神衛生上良好な毎日を過ごせそうです。」とおっしゃっていました。引き続きご相談いただけるとのことありがとうございます。弊社としては、経験者の採用は課題が多く、苦戦している部分です。関川さんには、弊社の特異性、業務内容など十分ご理解いただいたうえ、候補者の方にフォローいただいた結果と存じます。近しい方をご紹介いただき、こちらとしても身の引き締まる思いです。10月1日以降、●●さんが活躍できる場を提供できるよう努めて参ります。ご担当者様こちらこそ、いつもご協力いただき大変助かっております。全4枠、貴社経由で採用できればと思っています。大手インターネット広告代理店について、まとめました。大手インターネット広告代理店について、まとめました。大手インターネット広告代理店について、まとめました。大手インターネット広告代理店について、まとめました。