新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。「ある方からあなたの職務経歴を知り、あなたをヘッドハンティングしたいと考えているのですが、興味はおありですか」このような電話が、突然あなたのところに舞い込むかもしれません。した連絡を受けたことがある人もいるかもしれません。ヘッドハンティングとは、なんでしょうか。ヘッドハンターとは、なにをしている人なのでしょうか。ヘッドハンティングと通常の転職ルートでは、何が異なるのでしょうか。詳しく解説していきます。ヘッドハンター(ヘッドハンティング)とは?ヘッドハンティングとは、優秀な人材の引き抜く転職斡旋手法の1つです。A社で飛び抜けた活躍しているaさんという人に、同業他社のB社が「うちに来ませんか。好待遇を約束します」と声をかけて採用することが、ヘッドハンティングです。ヘッドハンターとは、ヘッドハンティングする人のことです。B社の採用担当者がaさんに接触すれば、そのB社の採用担当者がヘッドハンターになります。ヘッドハンティングを専門に行っている会社の担当者のことをヘッドハンターと呼ぶこともあります。ここではヘッドハンティング会社について解説します。ヘッドハンティング会社のビジネスモデルとはヘッドハンティング会社について詳しく知らないのは当然です。ヘッドハンティング会社は表に出ることを嫌うからです。先ほどの事例では、A社はaさんを失うことで大きな損失を受けます。A社が「うちのaはヘッドハンティング会社によって引き抜かれた」ということを知ってしまえば、A社は報復措置を取るかもしれません。そこでヘッドハンティング会社は静かに動くのです。ヘッドハンティング会社は、aさんがB社に入社した時点で、B社から成功報酬を受け取ります。その報酬金額は、大体はaさんの年収の〇%といった具合に設定されます。ヘッドハンティングの対象となるのは重要人物、つまり高額年収者に限られるので、その〇%もかなり大きな金額になります。これがヘッドハンティング会社のビジネスモデルです。ヘッドハンターたちはどのようにしてヘッドハンティングする対象人物を選ぶのかヘッドハンターたちは人脈を駆使してヘッドハンティングする対象人物を絞り込みます。A社が最新製品の販売にこぎ着けたときに、テレビ局のディレクターや経済系の新聞記者が取材に来たとします。そのとき開発責任者が記者の質問に回答すると、その人物名が世に知れ渡るわけです。ヘッドハンターたちはこうした情報を元に、優秀な人材が自社に不満を持っていなかを探るのです。ヘッドハンター(ヘッドハンティング)があるのか?ヘッドハンティング・ビジネスは、アメリカでは普通に行われています。日本ではあまり定着していませんでした。日本のビジネス慣習には終身雇用制が根強く残っているからです。20年ほど前から「日本企業も終身雇用制を捨てつつある」と言われてきましたが、実態はそうではありません。企業経営者は長く働いてくれる人を望みますし、働く人もできれば同じ企業で長く働きたいと願っています。これは日本ビジネスのDNAといえるでしょう。バブル崩壊、ITバブル崩壊、リーマンショックなどを経て、さすがの日本企業も「終身雇用制は限界かもしれない」と考え始めています。それでにわかに日本のビジネスシーンでもヘッドハンティング(ヘッドハンター)が注目を集めるようになりました。ヘッドハンターにスカウトしてもらえる転職サービスとしては、ハイクラス向けのビズリーチが有名ですね。転職エージェントや転職サイトとの違いは?ヘッドハンターは優秀な人材の転職を支援しています。これは転職エージェントたちと同じです。「ヘッドハンターと転職エージェント」「ヘッドハンティング会社と転職サイト運営企業」は異なる性質を持っています。どちらが良い悪いというわけではなく、どちらも異なる強みを持っています。他力の転職か自主的な転職かの違い転職する人の立場で考えてみましょう。ヘッドハンティングによって転職する人の多くは、転職するつもりがなかった人です。多少は「転職したい」と思っていたかもしれませんが、それでも転職活動を始めたり、求人票を探したりという行動には出ていないことが多いでしょう。自社の待遇にそこそこ満足している人が、ヘッドハンティングの対象になりやすいといえます。一方の転職エージェント(転職サイト)を使って転職する人は、「転職したい」と明確に志向している人です。自ら転職エージェントに声をかけたり、転職サイトに登録したりします。ここで重要なのは、ヘッドハンターから声がかかる人が優秀で、転職エージェント経由で転職する人が劣っているというわけではない、という点です。優秀な人の多くが転職エージェント(転職サイト)を活用しています。転職エージェント(転職サイト)のメリットとデメリット転職エージェント(転職サイト)を活用するメリットは、転職する人の意思で活動できることです。転職のタイミングや希望する年収額を自由に設定できます。転職エージェント(転職サイト)を使うデメリットは、労働市場の情勢に左右されやすいという点です。年収は希望通りになるが業務内容が望まないものになったり、年収も業務内容も希望通りだが勤務地が望まない場所になったりすることがあります。それは「転職したいという弱み」につけ込まれてしまうからです。ヘッドハンター(ヘッドハンティング)のメリットとデメリットヘッドハンターに声をかけられて転職することのメリットは、転職者が条件を提示しやすいことです。年収や業務内容は当然として、休日日数の増加や転勤NG、住宅の提供などを要望することができます。ヘッドハンティングによる転職のデメリットは、心の準備がない中で転職をしなければならないということです。ヘッドハンティングを受ける人は元の会社にそれほど不満を抱いていないことが多いので、その会社を去ることに一抹の寂しさを感じることもあるでしょう。ヘッドハンター(ヘッドハンティング)で年収は上がる?ヘッドハンティングされると、年収は上がります。手放しで喜べない状況に陥ることもあります。ヘッドハンティングされると年収や待遇が良くなるのかヘッドハンティング会社にヘッドハンティングを依頼する企業は「いくらコストがかかってもいいから、優秀な人材を紹介してほしい」とオーダーします。それでヘッドハンターは対象者に現行の年収を聞き、それより高い金額を提示します。待遇についても、対象者の要望に極力応えようとします。高い年収とより良い待遇を提示しないとヘッドハンティングできないので、ヘッドハンティングされる人はほぼ確実に年収が上がります。ヘッドハンターが数多く加盟しているビズリーチに登録して、条件が良いオファーを待つのがおすすめです。ヘッドハンティングされて損するケースとはしかし「ただより高いものはない」のは、ヘッドハンティングのシチュエーションでも同じです。高給イコール激務と考える必要があるでしょう。高額年収が確約されるのは数年で、それ以降は成果が上がらないと減額されるか、最悪その会社に居られなくなるかもしれません。企業で働くことの魅力は、年収や待遇だけではありません。ステータスについて満足できる場合、ヘッドハンティングされることによってすべて失うことになります。転職しても「年収と待遇以外、すべてが悪化した」ということもあり得ます。偽ヘッドハンティングに注意をヘッドハンティングの中には、偽物があります。偽ヘッドハンターは対象者を適当に選択して、その人をほめちぎってその気にさせて転職させます。偽ヘッドハンターは、クライアント企業から「とにかく誰でもいいから人材と確保してほしい」という依頼を受けます。頭数がそろえば、その偽ヘッドハンターは報酬を得られるというわけです。偽物とはいっても、対象者の身辺調査はしっかり行いますので、「ほめちぎる」内容もかなりリアルです。声がかかった対象者は気持ち良くなってしまうので、偽ヘッドハンターを簡単に信じてしまうかもしれません。偽ヘッドハンティングを受けて転職すると「転職しなければよかった」状況に陥ります。自分の実力をはるかに上回る転職条件を示されたら、何か裏があるはずと疑ったほうがいいでしょう。転職の仕方は、「企業の採用ページから直接応募」「求人サイトから応募」「転職エージェント経由で応募」の3つがあり、その中でも転職エージェントを活用した転職方法がおすすめです。自分で企業の求人に応募するよりも、転職エージェントを通してエントリーした方が、通過率が高まる場合が多いからです。エージェント経由で企業側にあなたの経歴だけでなく、人柄も含めて推薦してくれるので、一般の応募よりも有利です。転職エージェントを活用する注意点は、担当になった「エージェントが優秀かどうか」「自分と馬が合うかどうか」によって良さが大きく変わってしまうことです。エージェントによって経験やスキルはまちまちなので、初めは複数のエージェントに登録・利用してみて、自分に合うエージェントを見極めるのがオススメです。大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!マイナビエージェントに相談するマイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!年収500〜600万円以上の転職を目指す方向けハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。ビズリーチ(転職サイト)年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。少ない方向けの転職エージェント未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。)と西日本(大阪、愛知、福岡)となりますポイント経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!未経験OKの優良企業の求人が2,300件以上ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!ハタラクティブに相談するハタラクティブの評判を転職のプロが徹底分析!うまく活用する方法!ウズキャリ急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービスポイント自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は94.7%!ウズキャリに相談するウズキャリ(UZUZ)の評判・口コミって?現役エージェントが徹底解説!女性におすすめの転職エージェントType女性の転職エージェント女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ※サポート可能エリアが1都3県に限られます。リクルートエージェントへの登録がおすすめです。Yuta詳しいプロフィール運営会社Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。転職サポート診断をする。