転職人FacebookTwitterはてブPocketFeedlyスポンサーリンクこんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は、新卒で会社員になってから現在まで3回転職を経験しています。今の会社が4社目です。10年程度で4社経験することって周りと比べると比較的多いのかなと思います。何回までなら転職OKなんだろう・・・?これらの疑問について解説していきたいと思います。大学でいわゆる「情報工学」的なものを勉強していた自分はなんとなくSEになるのなぁ・・・とぼんやり考え、新卒でSIer呼ばれるシステム開発会社に入社し、現在の会社まで4社を経験しています。業種と規模はこんな感じです。今までエンジニアの仕事しかしていないため、すべての業種について言えるわけではありませんが、エンジニアについては転職回数が平均的に多いという印象です。そもそもエンジニアの仕事というのは、上流工程(要求定義・ヒヤリングなど)から下流工程(開発・テスト)まで一連の流れがあり、それぞれに人が配置されています。1つのプロジェクトには様々な会社がかかわって仕事をすることが多いです。給料はというと、上流工程がもちろん1番多くてもらえて、下流工程が1番少ないです。会社の規模が小さいと、どうしても携わる開発規模が限られてしまうため、プロジェクトに所属しても、大きな会社の下請けという立場になることが多いです。今より規模が大きい会社で働きたい今よりもっと上流の仕事がしたいフリーランスで仕事を取りたいと考え、転職するということはいたって普通の事です。自分も転職した時には同期や先輩などと転職の話をすると、過去1度は転職を経験している人が多いというイメージでした。(会社特有の文化もありますが)そのため経験を積んだエンジニアが次のステップへ進むために転職を重ねるという考えは珍しくない話なのです。今まで面接を受けてきて転職回数が多い理由について聞かれたことは一度もありませんでした。若いのになんでこんなに転職回数が多いの?うちに入ってもすぐ辞めちゃうんじゃない?大丈夫?こんな言われ方を想像しますよね。僕は後でいろいろ聞かれるのが面倒だったので、面接時の初めの「自己紹介」で簡単に経歴と転職理由を一緒に説明していました。逆に始めに説明してしまえば、過去にさかのぼっていろいろ聞かれることは少ないです。はじめに説明してしまえば、あとは今回の転職だけにフォーカスされていくので、OKです。コツは自己紹介時にさらっと流れるように経歴と転職理由を説明してしまうことです。いうよりもなぜ転職しようと思ったのか?それが最も重要だと思います。3回転職したら、3回分の転職理由があるはずです。その転職理由をしっかり相手に納得させることができれば問題ありません。自分の場合は「ステップアップ」が転職理由でした。大きなシステム会社に入社しているのに、そのまま在籍していれば上流工程までいけたんじゃない?こういう質問は良く受けました。これも考え方なんですよね。大きな会社は、社員も多いので若手が上流工程に携わるまでの時間がかかりすぎるというデメリットもあります。自分よりも年齢が上で経験者の人が上流をやっています。そんな中で、いきなり上流工程やりたいです!といってもなかなか若い年齢では任せてくれません。長い時間を要して上流工程に入るよりも、そこで学んだ経験を活かして、小さな会社で活躍したほうが、エンジニアとしての成長は早いんじゃないかな?と考えたので転職を考えました。結果的に、会社規模は1/5ぐらいの小さい会社でも要求定義から仕事を任せてもらえる事業会社に転職を成功させることができました。同じ年齢では大手の会社では経験できないほど仕事の範囲が広がり、早くに経験することができたのです。結果的に、転職回数よりもいかに面接官に転職理由をアピールできるかが一番のポイントですね。そのためにも事前に面接を想定し自分の転職ストーリーを準備することが大切です。・明確な目的があるなら転職にチャレンジしよう!今いる会社で「やりたいことがこのままではできない」と感じたら、無理をして在籍するよりも転職することをすすめます。そのもやもやした時間というのはモチベーションも下がり、転職時にアピールポイントになりづらいことが多々あるからです。転職回数を気にするよりも自分軸を持って転職理由をしっかり説明できれば、転職に不利になることはありません。チャレンジするだけ無料なんでどんどん応募していきましょう。fa-arrow-circle-rightリクナビnextに登録する*転職サイト最大手!転職決定数No.1*僕はリクナビnext経由で応募しました僕は「リクナビnext」経由でオファーメールをもらい、転職活動をしていました。リクナビnextのメリット・求人案件がダントツで多い・自分に合った求人を自動通知してくれる・お気に入りの企業が登録でき、採用タイミングで通知が来る・企業からのプライベートオファーメールが来る。(書類選考がスキップできる)・応募が簡単にできる今すぐ職務経歴を登録してオファーメールの設定を行いましょう。応募する企業の幅が大きく広がりますよ。fa-arrow-circle-rightリクナビnextに登録する*転職サイト最大手!転職決定数No.1*アクセンチュアの選考フローまとめアクセンチュアの面接は何回?採用フローのまとめ!【元社員が解説】2019.7.30こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。アクセンチュアの中途入社の選考フローを改めてまとめて紹介したいと思います。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。エンジニア転職」成功体験談を紹介します。会社内で良好な関係を築くために意識するポイントとは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。会社に所属して働いていく以上、必ず付いて回る人間関係。上司と上手く付き合えない。...転職エージェント転職サービス「リクルートエージェント」の評価・口コミこんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は今まで3回転職を経験し、転職エージェントを利用してきました。その中でも「転職エージェ...転職体験談アクセンチュアは社内会議が少ないのか?【元社員が語る】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。そんな私は現在は、ある日系企業に勤めています。仕事のストレスがやばい!効果的なストレス発散方法とは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。仕事がきついのに給料が少ない、人間関係がうまくいかない・・・仕事をする上でのストレスがやば...転職体験談アクセンチュア最終面接はどんな雰囲気?結果はいつ?【元社員が解説】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。今回はアクセンチュアの最終面接の模様を書いていこうと思います。面...転職体験談アクセンチュアのコンサルとエンジニアの違いとは?【元社員が語る】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は外資系コンサルティングファーム「アクセンチュア」でエンジニアとして働いていました。転職の一般公募のメリット・デメリットとは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。前回は「転職エージェントを利用するメリット・デメリット」について解説してきました。大企業に向いている人・向いていない人とは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。理想的な転職で自分の価値を高める。