質問するログイン/登録ユーザー名またはメールアドレスパスワード上に表示された文字を入力してください。皆様いつもご回答ありがとうございます。今回は質問ではないのですが、WinActorの社内展開について、ご意見いただければと思います。教育の面で、実施してよかった点、反省点などご教授いただければと思います。コメント私が社内展開を図るうえで考えたことも、スクリプト探求者様が挙げられたのと同じく、シナリオ規約、フォーラム設置、シナリオ公開でした。WinActorで*のみ*で解決を考えないことを伝えました。neo_mugicha様が、挙げたご意見にあるように、マクロ(WinActor以外)での解決が効率的な面があります。組み合わせて、使用すれば、より効果的だと思います。Takayoshi様ありがとうございます。フォーラムの設置はやはり必須ですかね。マクロとWinActorの使い分け等も研修のこういく内容に組み込もうと考えています。コメント教育を行う際に、御社で作成したシナリオ作成規約の周知を行った方が良いです。等を文書化して残す(個人の設定は、引継ぎの際に見落としがち。口伝では忘れられがち。etcまた、教育後に気軽に質問ができ、過去ログが閲覧できるこのサイトの様なフォーラムを事前に準備しておく。担当者の負担が減る事、といったメリットがある。MLでは塩漬けになる可能性あり。新規に入ったメンバーには過去ログが見れないのでMLの効果は薄い。作成したシナリオ、仕組み、ライブラリでエラーのないものは公開できるようにしておく。掲示板形式でファイルサーバへのリンクを作ってもよい。公開することで同様のシナリオの二重開発を防いだりエラーの解消につながる。いった感じで教育を行うなら運用や先を見越した準備をする必要があると考えます。自分たちがどうしたいのか、教育した後にどうしてほしいのか明確にしたうえで教育を行うと効果も評価し易くなります。2019年7月5日スクリプト探究者様ご回答ありがとうございます。研修時のシナリオ作成規約の周知は想定しておりませんでした。策定中の為、策定し次第周知込みの研修にいたします。現行の業務フローを残すという運用にすれば、もし動かなくなった際、当時の担当が異動等で離れた場合も対応できるようにすると考えています。ファイル配置、設定はある程度固定化しようかなと考えております。ライブラリの統一化等ができる体制は考えております。他、アドバイスありがとうございます。参考にさせていただきます。コメント社内教育を担当しています。~実施してよかった点~■実務に結びつけたカリキュラムの作成これは必須です。チュートリアルのような問題をいくら行ってもスタッフ部門の方はイメージが湧かず、成長が遅いです。課題の選定・作成にはかなり時間をかけました。複数人同時に研修を行った結果、習熟度に差が出てしまいました。中には研修修了後、シナリオ開発を行わない(行えない)人もいたため、早めに切り分けるべきでした。「ITリテラシー」「担当者のシナリオ開発に割けるリソース時間」「RPA化に対するモチベーション」などについて事前に把握し、それぞれに適したゴールを設定する必要があります。ITリテラシーが高い方は、「VBS/VBAで十分だ」「そもそも実務が十分効率化されているため、RPA化の余地が無かった」などの意見が目立ちました。丁寧な回答ありがとうございます。研修対象者を部署ごとに絞って実施予定ですが、カリキュラムはその部署ごとに変える等の意識はした方がよさそうですね。リテラシーによるさいは出てきますよね...難易度分けやVBS/VBAでできない他システムの使用なども伝えようかと思います。ありがとうございます。パートナー様ログインWinActor®はNTTアドバンステクノロジ株式会社の登録商標です。Corporation。