まちづくり地域資源コミュニティコミュニティとはミラサポコミュニティビジネス創造ビジネス創造ヘッドラインパスワードを忘れた方ご使用のブラウザで現在JavaScriptが無効になっています。ページやボタンが正しく表示されない、または正しく機能しない場合があります。JavaScriptの設定を有効にしてください。人事異動先の希望人気では3本の指に入るであろう研修担当スタッフ部門。外目には忙しそうで、華やかなような、それでいてベールに覆われた部分もあるような仕事内容が魅力となっているのかも知れない。人事異動で初めて研修担当スタッフになってみると、予想以上に多種多様な仕事やその処理量の多さに驚く。それは、研修担当スタッフは、企業活動全体の人材育成に機能的にかかわることが仕事となるためである。社員の成長につながる情報を提供すること。内部の連絡・伝達事項にしても、一括して周知する事務もあれば、部門間の調整をしたり、個別社員への対応をしたりすることもある。外部とは、取引先との面談や打ち合わせ、研修企画のための探求等、自社の生産性向上に有用な情報収集は欠かせない。人材育成という企業の全方位にかかわる仕事では、研修担当スタッフはその能力を総括的に働かさなければならない。事務部分のスピードを上げるためには、仕事を効率化する工夫や創造性が必要になる。調整を手際よく進めるためには、社内連携を強化し、各部署との接点を探るコミュニケーション力も必要になる。忘れずに自ら働き掛けることを心がけたい。このような研修担当スタッフの地道な努力が、教育的風土の醸成と風通しの良い組織作りにつながるのである。マネジメント研究科修了(MBA)。勤務し、人事部では新研修体系策定や講師を担当。研修・コンサルティング業務を全国から受託。日本産業カウンセラー協会など複数所属。2014年7月)など。未来をサポートするサイトです。reserved.x派遣を受けた専門家に対する評価をご入力ください。入力していただくと、この画面は表示されなくなります。