「スピード社会の最前線で、時流を的確にとらえた仕事がしたい!」そんな人が存分に活躍できる社風の会社が、オカモトグループです。取得実績ありエントリーシートなし私たちの採用について採用担当者からのメッセージ「その他大勢」の中に埋もれない為に今、空前の売り手市場と言われています。少子高齢化で社会人になる人が減っている事や、東京五輪へ向かう好景気のダブルの影響のようです。過去、逆の空前の就職氷河期という時期もありました。自分がどういうタイミングで社会に出るかは、運もあるだろうけれど、社会人になって活躍する人かどうかは、好景気でも不景気でも変わりなく、ある一定の層の人達、つまり「勝ち組」の人達であると思います。この「勝ち組」は、就活性の時から明らかに違います。早い時期に就活を始めている、会社説明会への参加の仕方が違う、面接での言動も違う、普段の生活からして違う・・・。内定を取れない人達とは、いつの時代でも違うんです。「皆、やった方がいいとわかっているのに、誰もやっていないようなこと」を、普通にさりげなく、当たり前のようにやっているかどうかです。皆がやってないことをやる人は、「目立ち」ます。派手だとか、極端な特徴があるとか、超個性的とか、ものすごいアピールをするとか、そういう目立ち方とは違います。「その他大勢」の中には絶対に埋もれない、凛とした輝きを持ち、周囲の空気も見事に読みながらも、採用担当者に認められるように、自分を上手にアピールしてくださいね。「学生時代のリーダー経験をどうやったらアピールできるんだろうか?」「どうやって仕事に活かすことができるか?」そう考えながら就活を開始する方が沢山いらっしゃるかもしません。・部活動でキャプテンをやっていて大会でも好成績を残していた。・学生の時にゼミ長をしていた学生時代のリーダー経験がある人は、オカモトグループでは存分にその経験を発揮しています。実際に、オカモトグループで活躍している若い店長というのはそれほど高い能力はない。店長になっているという社員がたくさんいます。それは何よりもリーダー経験を活かしたいという意欲があるからです。実際に店長になっている例を紹介します。・2年目でリサイクルショップ店長になったSさん・2年目でスポーツクラブのマナージャーになったTさん・3年目で中国人でスポーツクラブのマネージャーになったSさんがいます。他にも若い20代の店長がいますが、やはり共通して言えるのは意欲が高いということです。・誰にでも平等にチャンスを与えてくれる。・チャンスがあればトップになれる!・やる気があれば頑張れる!・目の前のことを真剣にやれる!そんな人をオカモトグループで求めています。面接・選考のポイント事業部別採用(希望調査あり)です多彩な事業・職種(別項参照)がありますので、説明会等で確認させていただきます。選考を進める中、希望職種が変わる場合もありますが、都度、臨機応変に受付いたします。希望しない職種、必要な資格や要件を満たしていない場合など、不適切な配属はいたしませんので安心してください。)その他といった代表的な職種の他、グループ事業内には60種類を超える職種があります。下記の有資格者は選考の際、履歴書に明記してください。研修なのに、仕事のことだけでなく“自分個人”や“家族”の幸せを支援!オカモトグループでは、3KM(夢目標実現)研修を行っています。3つのM「マーク(目標)・マネジメント(管理)・モチベーション(動機)」を表し、具体的な目標をたて、継続的に計画を遂行する能力を引き出すことを目的としています。人生設計を写真や新聞の記事などで表現することにより、具体的なイメージを持つことができます。夢を応援する「家族の思い出応援制度」オカモトグループには「家族の思い出応援制度」というものがあります。これは年に一度、家族サービスのために会社がサポートしてくれる制度です。)例えば、野球観戦や温泉旅行など非日常のイベントに使えます。家庭も仕事も同じように大事です。家族がいるから頑張れるといっても過言ではないでしょう。オカモトグループは会社で働く人だけでなく、その家族まで大事にする会社です。会社の制度やイベントについてホームページにも記載がありますので、弊社採用ホームページも合わせてご覧ください。https://recruit.okamoto-group.co.jp/採用プロセスと選考方法STEP1キャリタス就活より、エントリー登録STEP21次選考試験(グループ面接・適正試験)STEP32次選考試験(グループディスカッション・適性試験)STEP43次選考試験(個別面接)STEP5最終選考試験(個別面接)STEP6内々定!!エントリー/採用方法キャリタス就活よりエントリーをお願いしますエントリーいただいた方に、別途連絡いたします。(※募集要項はグループ共通です。人物重視の選考、採用をしています。60以上の職種がありますので、専門分野を生かすフィールドも豊富です。選考試験の際は、自分がどういう人物なのかをしっかりアピールしてくださいね。※一部、資格が必要な職種、資格者を優遇する職種があります。人物重視の選考、採用をしています。【コース別人事制度】3つのコースから選べます。:転勤の範囲が限られている・フィールド:転居を伴う転勤なし自分の人生設計に合わせた勤務地の選択が可能。(3年ごとに変更・見直しが出来ます。選考、採用をしています。試用期間なし■採用テーマは『必ず見つかるあなたの天職』オカモトグループの採用テーマは『必ず見つかるあなたの天職』です。18業種、38業態、60職種だから「入社してから」天職が見つけられます。デイサービス、ガソリンスタンド、車検・整備カー用品販売、ヘッドスパなどオカモトグループにはこれだけ沢山の事業があります。今、あなたがこの先どんな仕事をやってみたいのだろう、どんな仕事が自分に合っているのだろう?わからないなら、何でもやってる会社で何かを見つけてみませんか?オカモトグループでなら、あなたにあった天職がみつけられるかもしれませんよ。■現場の最前線で活躍を・お客様は一般の消費者ユーザーで、現場・店頭を大切にしています・管理職を目指す人ほど、現場経験が重要になります・売上、利益を生み出す、現場第一主義をとっています現場のスペシャリストを目指す人はもちろん、経営幹部を目指す人も、豊富な現場の最前線の経験値を積んでいただきます。お客様一人一人を大切にする会社の方針を、入社時から体感していただき、将来応用できるよう経験値教育を進めていきます。実力のある人は年齢関係なく役職者として活躍していただくよう、抜擢人事も頻繁に行っています。入社2年目で店長職に就いたり、弱冠31歳で役員に就任した事例など、若手の積極登用の風土があります。グループ全体の幹部を目指す方には、複数の異業種経験を積んでいただき、幅広い視野と実務遂行能力を磨いていく方針です。多種多様な職種があり、様々な経験値を積める土壌があります。全社員が異業種経験をするのではなく、本人の希望や会社の意向等含めて適正に判断しています。大多数の人はある程度の期間以上同じ職種に就いてもらい、スペシャリストの腕を磨いていただきます。