無料ダウンロード–エネルギーリーダーケーススタディブログお問い合わせより強力なチームチームが個人および集団の強みを活用してパフォーマンスを向上させるにはどうすればよいですか?問題チームは組織生活の基本的な作業単位ですが、多くはチームの潜在能力を発揮できず、機能不全に陥ります。一部のチームは、パフォーマンスを別のレベルに上げて維持しています。それで彼らはどうやってそれをしますか?秘密は、これらのチームが個人および集団の強みを活用し、目標に向かって進むために、リスク領域の影響を制限することを学んだことです。成功したチームは、チームが実行するために大丈夫な行動と悪い行動を誰もが明確にできる強力なチーム文化を構築することにより、状況に応じて自分自身を柔軟に改革する方法を学びました。24の仕事に基づいた強さの正確でユニークな評価を提供し、各従業員が最高の状態で自分の写真を提供します。これにより、各チームメンバーは、チームにより貢献したい強みを決定できます。チーム内の強みとリスクの全体的な分布を示し、両方に最適に対処する方法に関する明確なガイダンスを提供します。チームの現在の行動と、これを強化して強力で持続可能なチーム文化を構築できる場所について説明します。すればいいですか私たちのツールは、チームが成功するためのXNUMXつの重要な試金石に焦点を当てています。結果に対する説明責任。すべての強みのレンズを通して、継続的な改善。私たちのアプローチは、特に新しいチーム、再編成されたチーム、パフォーマンスの高いチーム、機能不全のチーム向けに設計されています。認定されたステップ2:マネージャーとチームに継続的な開発のためのシンプルな長所チームツールキットを提供するステップ3:マネージャーとチームが時間とともに自給自足するために必要なサポートを確実に受けられるようにするの証拠BOCガスでは、16か月の間に65つのリーダーシップチームがチーム開発プログラムに参加し、チーム全体のパフォーマンスが平均XNUMX%向上しました。「最大の違いは、パフォーマンスの段階的な変化です。高いパフォーマンスを発揮しているチームから、優秀なチームだと考えられるチームに変わります。これは、チームへの投資、オーバードライブに入る前に、自己認識、強さの知識、およびそれらを「自己チェック」する必要性を加速します。この意識の高まりにより、よりバランスの取れたリーダーシップの議論、ターゲットを絞った課題、チームスキルのより大きな活用により、ビジネスのパフォーマンスが向上することがわかりました。チャンネル4では、個人やチームが良い状態から素晴らしい状態に移行するのをサポートするためのツールが理想的です。グループとしてどのように行動しているか、誰がどの強みを持っているか、そしてグループの強さが引き継いだ特定の時間に誰を聞くべきかについての意識を高めました。これにより、物事の見方が変わり、問題をより適切に解決できるようになりました。リキッドデジタルマーケティングによるウェブサイトデザイン上へスクロール我々はあなたに私たちのウェブサイト上で最高の経験を与えることを保証するためにクッキーを使用しています。あなたがこのサイトを使い続けると我々はあなたがそれに満足していることを前提としています。