私の働いている会社はイベントの企画~製作・運営までをまとめて実施する会社です。社員は5名にも満たないですが、クライアントさんは代理店などが多く、利益は1億近くあり、売り上げもかなりあると思います。少人数のため労働基準法を守る兆しは一切ありません。大きなイベントの前は2週間くらい前からなかなか帰れなくなり、朝の3時や5時にタクシー帰りすることも。帰れるだけまだマシで、イベントの前日搬入からの泊まり込み。そのまま深夜まで働いて次の日は朝6時から出勤という、本当に精神的に蝕まれるような働き方をしたこともあります。給与明細は残業時間0(ゼロ)労働時間0(ゼロ)という記載がされており、給料は常に固定。それも初任給から1円も変わりません。明らかに労働基準法を違反をしています。土日も現場で、平日も事務作業をしていると休みもない日々。社長は「仕事は労働時間ではない」と言い、残業代や代休といった仕組みは一切ありません。最近は日々ボイスレコーダーを持ち歩いており「いつ録音しよう」「いつ辞めよう」と考えています。残り1人になった唯一の同僚も夏には辞めることが決まったので、それを見届けてから辞めようかなと思います。生徒と1対1で勉強を教える個別指導塾で働いているのですが、時間外の勤務(サービス残業)が多すぎることが不満です。生徒が「自習していて、分からないところがあったから教えてもらいたい」と、本来の授業より1時間も早く教室に来ます。その時、授業が始まるまでの1時間は給料が出ません。自習は家でしてきたら?」などと言う訳にもいかず、偉いね。言いながら質問に答えなければなりません。先生が後から来てどうするんですか」と怒られます。時間通りに来て、なぜ怒られるのかが分かりません。生徒に合わせると、1時間も早くから出勤することがルールになってしまいます。授業が終わっても報告書などを作成しなければならず、その時間も給料が出ません。塾長が「ちょっと生徒のことで確認したいことがある」と言われて、30分くらい話をされることもあります。時給が支払われるのは授業時間だけなので、割に合わずに腹が立ちます。教育の一助をという思いで塾講師を始めましたが、こんな労働条件なら辞めてしまおうかと思います。管理をしっかりとしてほしい!上司と部下の人間関係と組織について埼玉住まいに横浜勤務させるな?!勤務地が聞いていた話と違う!底辺とは関わりたくない!能力の低い奴らとは働くな。今のお仕事に1年以上勤めてます。設備会社に勤めております。パートのおばさんの話です。当サイトでは、相互リンクを募集してます。手順は下記の1.2.となります。1.当サイトのTOPページを貴サイトにリンクして下さい。2.bizstress@yahoo.co.jpまで「リンクして頂いた貴サイトのURL」及び、相互リンクをご希望される貴サイトの「サイト名」「URL」をご連絡下さい。デザイン・文章など)の著作権は、原則として当社に帰属します。当社に許可なく複製、転用は禁止いたします。