:゚わたし自身は、会社で上の立場の方に優しさより厳しさで成長の促進をしてもらいます。一方で同僚からの目線だと、優しさより厳しさで仕事を任せられてるように見られて心配されることもあります。「人」により受け取り方(=価値観)が違うのかもしれない?ということに繋がりますので、仮説を検証してみることにしました!+゚*。:゚すでにお気付きの方がいそうですが、わたしの価値観では、楽な道より苦の道の方が仕事の上では大切にして選択をしています。この楽より苦の方が望ましい人は約2割以下とすると、この苦より楽の方が望ましい人は約8割以上だとデータ上では分析されています。これはわたしにとって大問題でした。人に関する大半の悩みは、「どうしてこの様な状況で◯◯の行動を起こさないんだろう?」に付随していると気付いてましたし、その一方で“きっと◯◯さんが対応をしてくれるから大丈夫じゃない〜”の楽観的な方と価値観が合わない%が見える化されたので...分かち合えるか困惑しました。