支給要件などが変更になります。現在受給中、または申請をお考えの皆さまは十分にご留意ください。受け入れている派遣労働者数の合計」の平均値が前年同期と比べて、以下であることが支給要件に加わります。中小企業:10%を超えてかつ4人以上増加していないこと(注)新たな提出書類として、雇用指標の状況に関する申出書が必要になります。助成額から差引きます。(注)新たな提出書類として、時間外労働の状況に関する申出書が必要になります。以下の場合は対象になりません。統合され、その助成率が引き下げられましたが、今回はそれに加え支給要件が厳しくなります。休業等実施計画届の受理状況はピーク時の平成21年と比較して4割以下となり、申請する事業所数が減少しているようです。今後は該当する企業自体が減少していくことでしょう。今年度の助成金の傾向は、徐々に教育訓練に対するものなどに重点を置いて変化しています。自社に該当するものがないか、活かせるものは利用していくべきでしょう。詳しい内容はこちらをご覧下さい。事業主の方への労災保険の特別加入制度です。建設事業に従事する一人親方のための労災保険です。法改正情報から、知っておくと便利な法律まで満載です。全国4箇所で事業展開しております。Player(無償)が必要です。Reader(無償)が必要です。