経済]スポンサードリンクドラマ「下町ロケット」に登場する「佃製作所」はブラック企業ではないかという記事です。面白いドラマですが、確かに時々「これってブラック企業では...」とちらっと頭に浮かぶことがありましたのでとても面白い見方だと思います。ネットでは様々な意見が出ています。]このドラマは、ロケット技術者から町工場の社長となった主人公・佃航平と、彼が率いる「佃製作所」の社員たちが高い技術力を武器に、さまざまな困難に立ち向かって夢をつかむというストーリー。「ものづくり」に情熱を注ぐ技術者たちが織りなす感動ドラマに、お正月から胸が熱くなったという方も多かったのではないか。言う筆者もそのなかの1人なのだが、そういう個人的な感想をちょっと脇に置き、このドラマの内容と高視聴率を客観的に眺めてみると、ぶっちゃけ、日本の未来に対する「不安」しか感じられない。いうドラマに熱狂し、留飲を下げる人がこれだけ世に溢れ返っているということは、日本の「ブラック労働」を礼賛するカルチャーもまだまだしばらくは健在ということだからだ。「あんな素晴らしいドラマにワケの分からない因縁をつけるな!」と2019年の“キレはじめ”となってしまった方もいらっしゃるかもしれないが、「下町ロケット」をディスるつもりは毛頭ない。個人的には、先ほども述べたように、見た者の心を打つ素晴らしいエンタメ作品だと思っている。これから日本の労働現場であらためなくてはいけない「悪しき労働文化」が、このドラマで肯定的に描かれているどころか、現実にはあり得ないほど美化されてしまっているのは紛れもない事実だ。高校野球、大学スポーツ、アマチュアスポーツ団体などで体罰・パワハラ上等というゴリゴリの体育会カルチャーが根付くこの国で、常軌を逸した体罰や“しごき”を美化するスポ根アニメ・ドラマが公共電波でじゃんじゃん流されていたことを踏まえれば、「下町ロケット」が労働現場に与える影響を見くびってはいけない、と申し上げたいのである。「悪しき労働文化」が肯定されている、3つの問題では、いったいどのあたりの「悪しき労働文化」が肯定されているのか。実は以前からネット上では、「佃製作所はブラック企業」と指摘されていた。それらも踏まえ、筆者は大きく3つの問題があると考えている。名無しさんこのライター、わざと逆説的に問題提起しているとうに思う。面白いドラマを観て、共感するのは良いが、間違えないでね、って言いたいのであろう。「下町ロケット」には、十分にリアルさがあると思います。その基礎の上に、ちょっと大袈裟な理想を盛り込んだドラマですよね。視聴者に満足感を与える事が出来たのでしょう。実際には、「俺はこんな会社にしたいんだ」「凄い物を創り出そう」と、トップが牽引する企業は少ないものです。あんな社長や上司がいたらいいのに、そうしたら自分ももっと頑張っちゃうぞ。それで良いではないですか。ことに、開発現場にはそのようなモチベーションが欲しいです。反論承知で書かれたこの記事に拍手を送りたいです。名無しさんちょっと記事に違和感はあるが、このドラマが長時間労働に肯定的と言うのは正しい評価であり、ワークライフバランスをここまで叫んでいながら他方で日本人がそういうスタイルを好む傾向にあるのは事実だろう。従業員を煽るのは経営者の仕事だし、世界で戦うには、従業員全員が一致団結して夢に向かって馬車馬のように働くのが有効な戦術であり手段であるのは、実際間違っていない。このドラマはその性格上、従業員の「ライフ」は描かれないから、現在の日本社会の抱える課題や矛盾が露呈しない。あんな働き方で、従業員は彼らの家族とコミュニケーションをとり、育児や家事を分担できるだろうか。少子化を助長しているのではないか。忘れないでほしいのは、私たちは古きよき働き方を捨てて、より難しい働き方であるワークライフバランスを取ったそれにシフトしようとしていること。名無しさんやりがいを与えるのは当たり前。払う分は払う、認めるものは認めるとすれ良い。「長時間労働を強いる職場の同調圧力」これもきちんと経営陣が、従業員に説明して納得させれば良いだけ。なければ乗り切れない困難なこともある。長時間働いても最終的には自分に帰ってくる(受注が増える=儲かる=給料が増える)事を知った上での行動。現実のブラック企業は会社からの一方通行でしかないから、社員が付いてこない。名無しさん企業の判断基準って数字で判断出来るものと出来ないものがあると思います。労働時間や営業成績等の数字で判断できるものもあれば精神的な部分は数字では判断できません。その2つの部分がうまく噛み合っていい会社だと思うのですが、昨今数字で判断できる部分がクローズアップされてそこに基準の重きを置く傾向になっていますよね。間違いではないと思いますが個人のやる気の部分も非常に重要だと思います。本人が時間や給料度外視にしても今やりたいという気持ち。それがその後のレベルアップに繋がり結果、昇格・昇給に繋がるのなら無駄ではないかと。佃製作所は数字上はブラックの要素が多分にありますが、数字で判断できない部分が世間一般に言われるブラック企業とは根本的に違うと思いますし、そこに共感できるからこそドラマの評価も高いんじゃないでしょうか。名無しさん筆者の言っていることが分からなくもないが、違和感を感じるのは、業種や職種まで一緒にして論じている点だ。佃製作所の中で残業もいとわないなく仕事をしているのは開発部である。営業部の社員が応援のため残業している場面もあったが、基本は開発部である。世の中ある企業をすべて同じ労働形態で論じては無理がある。どの業種や職種でどうしても残業が必要な場面はあると思う。そのような時でも社員が定時になったらさっさと帰って行ってしまうようでは企業の存続は難しくなるであろう。佃製作所は、それが開発部であるので開発の大事な局面で残業するのは当然だろうと思う。佃社長が社員の前で熱く夢を語ることに関しても毎日のことではないだろう。時には自分の夢を熱く語る社長のどこが悪いのだろう。トヨタの社長も世界中の人が自由に楽しく移動できる移動体を提供したい熱く語っています。名無しさんもしこのドラマが昨今の労働環境に忠実になろうとするあまり、残業風土改革を社員が訴えるシーンが挿入されても、ファンは喜ばず視聴率は下がるだけであり、この種の批判が詮無いとは思う。そこは筆者も理解していよう。「ブラック企業礼賛カルチャーの残存」筆者の言いたいことの核心はここだと思う。いうか、私の周りにも、下町ロケットをやたらと薦め、夜通し不具合や開発に追われた昔に目を細め、懐かしがって「今の若い奴らには無理だろうな」と嘲笑する人がいる。この懐古趣味モーレツ社員は、昨今の働き方改革に眉をひそめている。会社の中では、改革を望む世代より大きな権限を有している。その力関係の偏りは昨今せっかく機運のあがってきた労働環境構造改革を骨抜きにしかねず、改革妨害を助長する「面もある」、筆者はそういいたいと思われる。いいドラマだが、確かにそういう「面もある」ことに同意しておきたい。名無しさんドラマだから、まぁありだと思います。実際にそういう会社があったら、微妙な気持ちになるかもしれませんね。取引先に企業規模の割に新卒採用たくさんとって、洗脳するように夢ややりがいを刷り込んで、深夜3時でも多くの社員が残業してるような会社がありました。勢いとノリで営業して仕事とってくるような会社で、若い子が多くてサークルのような雰囲気。生み出す仕事の質は高くなくて、ここで頑張って働いてスキルが養えるのか、疑問でした。大量採用しても大量に辞めるから、また大量採用するのでしょうけど。(その頃は不況だったから、採用には困らなかったのかと。)佃製作所は技術力は高い設定なので、多少ブラックな働き方でも転職時に有利にはたらくのであれば、まだいいとは思いますが。名無しさん長時間労働など条件だけですぐにブラックとか決めつけたがる風潮があるがどうなのだろうか?米国などでもテスラなどは猛烈な働きぶりが要求されるらしい。給料もそんなに高くないらしいが、それでも社員は充実感を抱いたり新規に働きたい人も多いらしい。(退職する人も多いらしいが)結局、仕事が面白く自分自身が充実していれば、長時間労働でも不満もないのである。おもしろい趣味、自分の好きなこと、やりたいことなら誰でも寝る間を惜しんで集中して取り組めるはずである。起業したばかりのベンチャー企業などで働く人らは、多分ほぼ全員ブラック企業的労働をしているはずである。彼らは自分が望んでその境遇にいるから全く不満に感じない。不満を持つ人向けの最低限の基準は決めるべきであるが、ブラックかどうかは最終的には本人が決めることである。名無しさん面白い視点の記事だなぁ。番組内では佃の良い部分で視聴者の感銘を集めてはいるが、実際の職場では、いとも容易く精神論として利用され、皮肉にも、日頃の疲弊に拍車をかけられる企業人も多かろう。医療現場もよく似た環境ですよ。日本らしい美談と言えばそこまでだが、外国人労働者を積極的に取り入れていくことが求められる時代に、果たして佃はモデル企業なのかどうか。勤勉推奨のお国柄を、異文化で育った海外の方々に浸透させていく路線が、必ずしも正解ではなかろう。ブラック企業が増えてる日本の実態を踏まえ、池井戸さんによる新たな下町ロケットを観てみたい気はする。名無しさんドラマの内容が実際にあったら割とシャレにならないのはあるよね。佃製作所のブラック感を消しているのは、部下の失敗を叱責するシーンが無いところが大きい。「お前の責任だぞ!どうするんだ!」みたいなの。他に、二分した議論が白熱しても決してネガティブな押しつけ合いにならないところも。実際問題ね、自分の仕事として取り組むものづくりは楽しいのよ。徹夜になろうが大変だろうが。それだけの裁量を渡され、例え失敗しようが全力でやったことを上が認めてくれて後の責任は上が持ってくれるとなおさらね。今は効率化、責任の明確化で、トライアンドサクセスしか許されなくて、明らかに無理筋な課題を強引にやるって言わされて、お前の担当だぞ責任とれって裁量評価される。管理職は部下にうんと言わせ、なぜ出来ない、早くやれという役に成り下がってる。一緒に泣いて、笑ってくれる上司や経営者はいないからね。