2020/01/2140代以上で障がいを持つ人にとって年齢は就職・転職のハンデになるのでしょうか。調べて見ると障がい者の雇用状況は一般の人とはちょっと違うことに気がつきます。それは法定雇用率の引き上げによる影響で障がい者を雇用する企業側が職を求める障がい者の多数派である40代以上の人たちを無視出来ない状況にあるという事です。今回の記事は「40代以上の障がい者が働きやすい職場を見つける事はむずかしいのか」という事について調べてみました。一般には40代以上の人の就職・転職は厳しいとされていますよね。障がいを持つ人、特に精神・発達障害の人たちの就職・転職も厳しいとされています。年齢的なハンデに障がいを持つハンデ、両方を抱える人たちには就職・転職はさらに厳しいんでしょうか?障害者雇用の現状を調べて見るとちょっと事情が違う、という事に気がつきました。それは企業の障害者雇用枠のせいです。今現在は売り手市場である障害者雇用の現場では能力のある20代、30代を求めても、なかなか見つからない。40代以上を無視出来ない状況にあると言えるのです。障害者雇用枠を満たすためには多数派である人材から雇用するしかない。そのため40代以上の障害者でも雇用されるチャンスはあるのです。売り手市場なのだから自分の就きたい仕事につきやすいかと言うと、そううまくはいかなくて、障がいを理解して配慮をしてくれる職場を探すのはやはり根気のいる作業になります。仕事を選ばなければ見つからないことはないと言われますが、出来るだけ自分にあった仕事、やりがいのある仕事に就きたいと思うのはみんな同じですよね。厚生労働省によると厚生労働省による雇用対策法によると募集・採用の場では年齢制限を原則として禁止するとなっています。雇用対策法が改正され、平成19年10月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。参考PDFファイルhttps://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/var/rev0/0119/2044/20171019102913.pdf現実には年齢制限はあるしかし年齢によって雇用がされにくいというのが現実です。戦力として経験のあるミドル層の人材が必要とされる場合はあるのですが、おなじ職務能力があるならば圧倒的に若手の人材を企業は欲しがります。障害者職業総合センターによるアンケートによると障害のある中高年齢求職者の就職が若い年齢層より困難になっていることわかります。障がいのある中高年齢求職者の就職活動に関する調査研究PDFファイルhttp://www.nivr.jeed.or.jp/download/shiryou/shiryou64.pdfしかし40代以上の求職者で健常者と障害者を比べた場合障害者の方が就労しやすいという情報もあります。職を探す障がい者のうち40代以上の割合は?(平成28年度)ハローワークの年代別就職件数データを見てみます。13.4%年代別就職件数では40代がトップ意外な事に年代別就職件数では40代がトップで30代、20代というように続いています。40代以上の合計も多いのがわかります。55.1%これは就職件数のデータなので就職出来た人の年齢を調べたものです。これを見ると40代以上で就職出来た人の割合が多いという結果になっています。40代以上の障がい者は一般の人より就労しやすい?40代以上の障がい者の就職件数が多いのは障がい者の雇用に関する法律が大きく影響しているようです。2018年4月から障がい者の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられました。この事により企業ではそれまでよりも多くの障害者を受け入れる義務が生じています。人数が足りてない場合、企業は1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金を納付しなければいけません。逆に法定雇用率を超えた人数を雇っている場合は1人につき月額27,000円の障害者雇用調整金が支給されます。この法定雇用率の引き上げを受けて新たに障害者を雇う企業が増えているのが現実なんです。企業が障害者を受け入れる場合、20代~30代の人材が欲しいとは思ってみてもなかなかその年代だけでは集まりません。職を探す障害者の多数を占めるのが40代~50代の年齢層だからです。法定雇用率を満たすために多数派の40代~50代を雇用するしかない状況にあると言えるのです。雇用の伸び率は精神障害者が一番大きい2019年4月の厚生労働省の発表では精神障がい者の雇用者数が6万7395人で前年度から34.7%増しています。これは2018年4月に精神障がい者の雇用が義務化されたことが大きく影響しています。40代~50代の年齢層の精神障害者は就労がしやすい傾向になっているわけです。雇用者の絶対数は少ないしかし依然として精神障がい者の雇用の絶対数は少ないのが現状で、全国の精神障がい者数392万4千人からするとその雇用者数は僅か1.7%です。現実、精神障害者の就労は難しいというのは本当か?2018年4月に精神障がい者の雇用が義務化されたことと法廷雇用率が引き上げになったことで精神障がい者の雇用者数は6万7395人で前年度から34.7%あがっています。全国の精神障がい者数392万4千人からするとその雇用者数は僅か1.7%です。(→資料:内閣府によ...40代・50代での転職・中途採用で気をつけること前述した割合を見てもらえれば50代でも転職をする人は実際に少なくないのがわかると思います。40代以上の就職件数合計が全体の55.1%です。40代・50代での転職・中途採用で気をつけることをみていきましょう。面接でアピールするところ40代・50代なら若手にはない経験・実績を即戦力としてアピールする。採用担当者に「自分のことを理解出来ている人物」と思わせるのは重要です。障害を持っていても仕事を責任を持ってやって来たという経験・実績。いう配慮をしてもらえば普通に業務をこなしていけるか、自分の障害に対する理解。これらをアピールしていきましょう。プライドの高さと謙虚さは同時に持てるプライドを高く持つ事と謙虚な姿勢でいるという事は40代・50代で転職するのに大事な事です。培ってきた経験・実績にプライドを持つ事はすごくいい事だと思います。同時に謙虚な姿勢も新しい職場で受け入れてもらうには必要ですよね。法定雇用率の引き上げによって雇用市場は売り手市場だと言われています。自分にあった職場が見つけられる障害者は多くないという声も聞こえてきます。企業の中には特例子会社といって、障害者雇用が目的の子会社を立ち上げる企業もあります。多くの特例子会社はバリヤフリーなど障害者に対する配慮がされています。した企業に入れればいいのでしょうが、中には法定雇用率を満たすためだけに障がい者を受け入れる会社もあります。ハローワークを進めない理由ハローワークでよくある「年齢不問」として障がい者を受け入れる求人があります。問題は求人票にある条件が実情とは違う事が多いという点です。ハロワークは求人を紹介するサービスですが求人票にある条件の内容については調べているわけではありません。実情は障がいに対する配慮や理解のない職場である事は少なくないのです。転職エージェントのすすめ自分にあった職場を見つけるために「アットジーピー」のような転職エージェントの利用は効果的だと思います。転職エージェントのアドバイザーと相談しながら職場を探していくので時間はかかりますが、自分の障害に対して理解してもらい、どういう配慮を希望するのかを理解してくれる職場を探していくのです。ハローワークではなく転職エージェントをすすめる大きな理由はいくつかあります。転職エージェントでは企業側がお金を出して障害者という人材を探している転職エージェントの収入は企業の希望する人材を紹介出来たときに企業から支払われる手数料です。お金をかけて人材を探している会社という事になります。それに対してハローワークでは求人の掲載に料金がかからないため費用をかけずに採用したいという会社が集まってきます。基本的には誰でもできる仕事が中心のため、給料が低い求人が多いのも事実です転職エージェント公式サイト転職エージェントの使い方は複数のエージェントに登録して希望に合う求人を出してもらい、その中から絞っていくという方法がいいと思います。登録料、利用料は無料になっていてお金は掛かりませんのでハローワーク以外の選択肢として用意しておいていいと思います。障がい者のための就職・転職エージェント比較ハローワークなどの公的事業や障害者のための転職サイトでいい就職口がみつからないあなた。民間企業の転職エージェントを試してみたらどうでしょう。転職エージェントと聞いて「あ〜、テレビCMでよくみる転職サイトの中の障害者枠なんじゃない?」と思った方。残念...まとめぼくも職を求める障がい者の多数を占めるのが40代以上の人たちだとは思っていませんでした。年齢を気にして就職・転職をあきらめるというのは認識違いでしたね。売り手市場である今なら企業の障害者雇用枠を狙って転職エージェントに登録してみるのは有効な方法だと思います。働きやすい職場を求めてトライしてみてください。もらえないなら担当医師をかえてみたら?ある程度の障害を持っている人が障害者手帳をもらえないと色々困った事になりますよね。・障害年金が受け取れない。・色々な控除が受けられない。・公的なサポートが受けられない。経済的にも厳しい事になります。病気の種類によっては医師による診断...以上「障がい者雇用の年齢制限、40代以上は厳しい?」という記事でした。気に入ってもらえたらシェアしてくれると嬉しいです。AMあと一年半で60歳定年退職です。継続雇用もありますが別の仕事についてみたい気持ちもあります。60歳の障害者求人の状況を知りたいと思っています。ちなみに障害者6級ですが金融機関で健常者と同等の仕事を行ってます。AM佐藤健治さん、返信が遅れて申し訳ありません。60歳以上の障害者求人の状況について調べてみます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。二度のカテーテル手術を受けたものの心臓機能に障害が残ってしまった私。この病気のせいで転職せざるを得なかったのです。身体的にハンデがあると難しくなる就労問題。病気をする前は1ミリも考えることはありませんでした。持っている人の職探しは大変なんだと気づいて、このサイトを立ち上げる事にしました。最近のコメントSite-Master2020/2/26障がい者雇用の年齢制限、40代以上は厳しい?佐藤健治さん、返信が遅れて申し訳ありません。60歳以上の障害者求人の状況について調べてみます。Site-Master2020/2/26精神障害者手帳の3級に落ちた。判断基準はどうなってるの?ヤマタさん、コメントありがとうございます。ヤマタ2020/2/26精神障害者手帳の3級に落ちた。条件に関してですが発達障がいの場合は「連続して」である必要がないかと。鬱とかでしたら、そうかも知れないですが...一度確認お願いします。私は、連続して通院してませんが診断書下りました佐藤健治2019/12/15障がい者雇用の年齢制限、40代以上は厳しい?あと一年半で60歳定年退職です。継続雇用もありますが別の仕事についてみたい気持ちもあります。60歳の障害者求人の状況を知りたいと思っています。ちなみに障害者6級ですが金融機関で健常者と同等の仕...よく読まれている記事(30日間)精神障害者手帳の3級に落ちた。障害者控除は申請しないと一生受けられない、手続きは簡単なので必ず申請しよう。