プロフィールマネー速報@money__sokuhouお金にまつわるスレッドを幅広くまとめています。新人僕、飲み会の幹事を任されるも怒られてしまう国税庁、新型コロナ影響で確定申告を4月16日まで延長バス会社「中国のお客さん全然来いひん。バス売って給与にするしか。)を開き、働きたい高齢者に対し70歳までの雇用確保を企業に求める具体的な方針を示した。継続雇用や他企業へのあっせんなど七つのメニューを設けるよう努力義務を課す。働く意欲のある高齢者を増やし、社会保障費の伸びを抑えることが狙いだ。来年の通常国会に提出する。神津里季生(りきお)会長らが出席した。現行法では、定年の60歳を過ぎても働きたい人に対しては(1)定年制の廃止(2)定年の引き上げ(3)定年後に継続雇用――のいずれかによって、65歳まで継続雇用できる仕組み作りを企業に義務付けている。今回は65歳までの現行制度の義務を維持しつつ、雇用確保期間を70歳までに引き上げるよう、強制力のない努力義務を設ける。違反した場合、65歳までは企業名が公表されるのに対し、新たに引き上げる70歳までについては当面、非公表とする。具体的には、従来の(1)~(3)のメニューに加え、他企業への再就職あっせん▽フリーランスとして活動できる資金の提供▽起業支援▽NPO法人など社会貢献活動への資金提供――の四つを企業が高齢者に行うよう新たに盛り込む。企業と高齢者が相談し、七つのメニューのうち、いずれかを選べる仕組み作りを目指す。会議では、企業の取り組み状況を見極めたうえで、将来的には70歳までの雇用義務化に向けた法改正を検討する方針も明らかにした。原則65歳としている公的年金の支給開始年齢については引き上げないが、希望に応じて70歳を超えても割り増しした年金を受け取ることができるよう、受給開始時期の選択範囲を広げる。ID:fJWXQMyR0>>2ちゃいます。ID:ivLtgwQj0職場での突然死が大事故になると警告しとくわ。健康診断を週単位でやる覚悟が無いなら止めとけ、責任取りきれんだろ。ID:8eG4GaL60これをやられて就職氷河期世代ができあがった。60歳から65歳に定年を延ばすと人材がだいたいで12%だぶつくことになる、その為その人材分を新規に雇用しない企業が増えた為に就職先がなくなった。就職氷河期って作られた世代だからな。ID:ivLtgwQj0>>29払えないという破綻の遠回しなアナウンスだよ。ID:kIpnqW2S0>>66少子高齢化が総ての元凶。出生率が1.8あればこんな事にはならなかった。ID:NPrKizNM0>>75>>>66>少子高齢化が総ての元凶。>せめて出生率が1.8あればこんな事にはならなかった。そもそも年金制度の計画案だと何やっても無駄。1970年代頃の年金計画だと2050年には日本の人口は3億人突破してるから財源は安定、という話だぞ?そんな前提での制度なんだから、この結末は目に見えている。ID:FS9n5MoW0なんで70歳までなのか。それは、70歳までは給料から厚生年金を引かれるから。給料と年金をもらいながら、年金を払うんだよ。ID:t2BHirw/0企業の社会保険料負担を下げれば余裕で雇える。■当サイトについてマネー速報は、お金にまつわる2ちゃんねるのスレッドをまとめるブログです。当ブログはリンクフリーです。相互リンク・相互RSSのお問い合わせや、画像削除依頼は下記メールフォームからお願いします。■お問い合わせ名前メール。