」とまで断言されていた金子さんですが、今回の特集は紹介という趣旨から、そこまでの激しい言葉は見られません。『新しい労働社会』(岩波新書)で従来の労働研究において常識とされてきたことをリフォームして、メンバーシップ型雇用社会という概念を提出した。本書(=ゴードン著)は「メンバーシップ」という概念によって本格的に取り組んだもっとも初期の研究であり、このトピックに関心のある現代の読者は、様々な示唆を受け取ることができるだろう濱口自身もこの議論が。自分の発想の元であることを認めている。・・・・・いやそれは、労働研究をちょっとでもかじっていれば、メンバーシップ論が「従来の常識」にちょっと変わったカタカナのラベルを貼っただけであり、そのラベルもゴードンさんの本から持ってきたに過ぎないことは、それこそ常識の範囲内のはずなんですが、そういういう常識がかけらもないような人になると、「俺様の発見」(!?)を勝手に使うな、というわけのわからない話に堕してしまうようであります。(2018.08.09)自分の頭で考えるヒント(2017.10.16)拙著評いくつか(2017.04.29)「弁護士堀の随想」で拙著書評(2016.10.03)コメントありがとうございます。紹介というより、分野が違う初学者へのガイドという目的ですから、賛成するにせよ、反対するにせよ、ゴードンさんの本を読むのがスタート・ラインで、そのためにはまず、それを広く知ってもらうには、という観点で書きました。労使関係を広い労働運動の文脈で書き直す必要があるというのは、今でもそう思っています。いえば、前の記事を読み返して思い出したんですが、生産性本部だけじゃなくて、その昔、日本労働協会という団体があって、そこも60年代に労使関係の近代化を期待して作ったんだったなあ、と感慨深くなりました。01時22分コメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。有期・パート雇用をめぐるトラブル対応実務』。