若い介護職のリーダーに求められるのは何なのか、真剣に考えてみた。30代になった社会福祉士・しげKickのブログスマートフォン用の表示で見る30代になった社会福祉士・しげKickのブログ昭和60年生まれ社会福祉士のしげkickです。福祉や医療関係、その他ゆるく書いていきます。レポート・就職ソーシャルワーク全般その他2017-08-11若い介護職のリーダーに求められるのは何なのか、真剣に考えてみた。介護職のリーダーに必要なものってなんだろう。介護職員には必ずリーダー的な役割を担う方がいます。大体、経験やスキルが豊富な職員が選ばれます。介護職場は身体的・精神的に負担が多く、給料も安いためスタッフがすぐにやめてしまい、まだ介護経験が浅い20代の職員がリーダーを務めることもあります。わたしの読者でもある「こーにゃー」さんもその一人です。頑張っている様子が記事にありました。www.kooonyaaa.comこーにゃさんみたいな若い介護職がリーダーとして活躍できるように、またプレッシャーでつぶれないように何が求められるのか、真剣に考えてみました。基本的なことを正確に、素早く行う。わたしも27歳のときに初めて、デイサービスで40~50代の介護スタッフをまとめるリーダー的な役割を担うようになり、大変苦労しました。1,2年目はホント地獄でした。仕事の未熟さに、職場のスタッフに不信を買い、よく上司から叱られました。社長から「この仕事内容じゃ普通の企業ではクビになるよ」と言われたことも。そのときは、どうすれば職場スタッフの信用を得ることができるのかが最大の課題でした。最初はリーダーとして、だれよりも仕事ができるようにみせるために、自分の苦手なこと、未熟な所は隠すようにしていました。仕事ができないのをスタッフのせいにしていた時もあります。自分の未熟なところ、苦手なところを素直に受け入れ、克服するようにしました。何よりも仕事でミスをしない、誰よりも早くこなせるようになろうと必死に頑張りました。すると、5年目に入って仕事が正確に素早くこなせるようになり、自然とスタッフの信用を得ることができました。若いリーダーは自分の弱点を受け入れ、苦手な自分を変える勇気が必要です。「基本的な事を正確に、素早く行う」こともスタッフの信用を得るためにとても大切です。長い時間をかけて取り組みましょう。その時の経験を記事にしています。social-walfare-work.hatenablog.comリーダーは利用者のアドボケイターであることを自覚せよ!実はリーダーには、とても大事な役割があります。介護を受ける人の代弁者であるアドボケイターとしての自覚が大切になります。リーダーには正確に利用者の思い、悩みをみつける能力が必要です。それは高熱が出たり、皮膚が赤くなったりと利用者の身体から現れるものもあれば、利用者の発言、行動などからみえてくるものもあります。リーダーはその利用者から発せられている情報をもとに的確に気持ちをキャッチして、それに合ったケアを提供することが求められます。気持ちに気づいても、職場のスタッフや医者、家族、ケアマネジャーなど協力してもらわないと解決できないことも多々あります。リーダーはアドボケイターとして利用者の気持ちを他の人に伝えていかないといけません。伝える作業はとてもシンドイです。医者の場合はその悩みや問題の根拠を示さないとなかなか信用してくれません。利用者とその家族の思いが違っていた時、利用者の気持ちを家族に話すのは難しいこともあります。最後に介護のリーダーになると、スタッフだけでなく、家族や看護師など外部の関係も調整するようになり、とても責任がかかり大変です。社交性のスキルも求められるので、辞めたくなる気持ちはとても分かります。悩んだら、まずは上司に相談してみましょう。一人で抱え込むのは良くないですからね。そこから今後を考えていきましょう。合格は「記憶力」が大事、でも現場は「考える力」が求められる忙しい社会人の私が勉強において大切にしている2つのことソーシャルワークとは何か。西武・そごうのCMからわかりやすく考えてみた。【社会保障が苦手な人向け】社会保険の基本について分かりやすく説明してみた。IoUhEtBQs1N8NK7スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。