20:41大歓迎です。...高校かるた業界のネタです。]スキーに行ってきます。]本日は、吹奏楽部のコマーシャルです。Tommyセンセです。日本は、資本主義国であり現政権を大きく支えているのは大企業の経営者たちですので、労働者にとって都合のいい法律など全くないわけです。安倍晋三が、「これは企業経営者のための法律です」といつものように素直に答弁すれば、あとは数の力でなんとか成立させられるでしょう。ウソにウソを重ねるからダメなんです。誰も指摘してはいませんが学校の先生は、ほぼ“裁量労働制”の勤務形態です。どれだけ残業しようが、どれだけ学校で仕事をしようが、給与には反映されません。公務員よりたくさん働いたことにするから我慢しろ!という労働形態をとっています。他の労働者と違う点は、使用者側から「これとこれをやれ」という業務を示されることがなく、業務の量は「生徒の要求による」ところです。生徒のニーズに合わせてしまうと、我が業界の業務は果てしなく拡大していくのですよ。実際に裁量労働制で働いていたことのあるブロガーの記事を貼り付けましょう。ここで、書かれていること貼り付け。適用されていた(私は法務室勤務だったので,私には適用されていない)。実際にその社員たちに裁量があったかというと・・・あるわけねえだろ。だいたい,裁量労働制なのだから「遅刻」とか「早退」という概念自体存在しないはずなのだが,遅刻した社員は思いっきり注意されていた。仕事が多いが,人員は全然足りない。そんな状況で「仕事が終わったから早く帰ります」とか「昨日終電まで頑張ったから今日は午後から出社」なんて言えると思ってんの。容赦なく適用していたが,新卒社員が「私裁量労働制なんでもう帰ります!」とか言えるわけが無い。「裁量労働制は労働者にもメリットがある」とのたまう輩は一年間ぐらい裁量労働制を採用している職場で働いてみろと言いたい。<貼り付け終わり>という風になるのが目に見えています。お次は、「使用者」と「被用者」の立場の違いを鮮明にした解説。ここでは、このように解説されています。<貼り付け>労働者は、使用者から下る業務命令を遂行することで労務を提供します。1使用者から「これをやれ」と命令がなされる2労働者はそれを遂行する3労働者は仕事の結果を使用者へ渡すこれが労働者のお仕事サイクルです。このうち、2だけに裁量がある制度ということです。1には労働者に裁量はないのです。これは、要するに、業務量については労働者には裁量がないということを意味します。したがって、次のような現象が起きます。