派遣パートで働く主婦も、社会保険に加入した方がいい?でも、社会保険に加入すると手取り収入が減って、損してしまうのでは?パートで働く主婦の場合、年収125万円未満、あるいは年収153万円未満の方は社会保険に加入すると働き損になってしまいます。どんな条件なら社会保険に加入しても損しないのかについて、詳しく解説します。(※2020年1月14日、記事内容を一部リライトしました。)社会保険の加入条件パートで働く主婦が社会保険に加入するためには、以下の条件を満たす必要があります。勤め先が法人事業所、または常時従業員が5人以上の個人事業所1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上また、正社員の4分の3未満であっても、以下の条件をすべて満たす場合は加入となります。除く)学生ではない勤務先の従業員数(社会保険加入者)が501人以上さらに、配偶者の扶養に入っている方は、年収が130万円(残業代や通勤手当を含む)を超えると扶養家族になることができないので、自身で保険加入しないといけません。主婦が社会保険に加入するメリット主婦が社会保険に加入するメリットは主に3つあります。将来的にもらえる年金額が増える社会保険に加入することで、老後にもらえる年金額を増やすことができます。平成30年度の国民年金の平均月額が55,809円であるのに対し、厚生年金の平均月額は145,865円となっています。扶養内のままだと国民年金しかもらえませんが、社会保険に加入することで厚生年金分が上乗せされるので、大幅に年金の受給額を増やすことができます。支払う保険料の額が国民健康保険よりも安いたとえば配偶者が会社を辞めたり、独立してフリーランスになったら、国民健康保険と国民年金へ切り替える必要があります。その場合、保険料は全額自己負担となってしまいますが、社会保険なら企業と個人の双方で負担するため、保険料が安くなるケースが多いのです。働けなくなった時や出産時に手当が支給される病気や出産などで働けなくなった際に、お金が支給されるのも社会保険加入の大きなメリットです。支給される「出産手当」など、その種類は幅広く家庭を持っている身としては安心できますね。手取り収入が少なくなる社会保険料を支払っても十分な収入があればよいのですが、そうでない場合は社会保険料の分だけ手取り収入が減ってしまいます。「106万円の壁」や「130万円の壁」といった基準をギリギリ超えてしまう場合、自分で社会保険料を支払うと働き損になってしまいます。配偶者の会社から出ている手当がもらえなくなるもし配偶者が勤めている会社に「配偶者手当」などがある場合、扶養を抜けて個人で社会保険へ加入すると、この手当がもらえなくなる可能性があるので注意が必要です。派遣やパートで働く主婦が損をしない働き方とは?社会保険へ加入した方が良いかどうかは、妻の勤務先の規模や、家庭でどのようなルールで暮らしているかによって変わってきます。それぞれのケースについて確認してみましょう。社会保険に加入しない方が良いケース従業員数が501人以上の会社で働いている:年収106万円以上125万円未満は働き損に大手スーパーなどでパートをしている方は、こちらに該当する方が多いと思います。手取り減収分を取り戻すためには、年収125万円以上が必要です。上記以外で年収が130万円を超えている:年収130万円以上153万円未満は働き損に年収130万円以上で社会保険加入となる方は、153万円までは手取り収入が減ってしまいます。手取り減収分を取り戻すためには、年収153万円以上が必要です。こちらの記事も参考にしてください。【働き損にならないために】2018年版:扶養控除のルールを、パート主婦目線で、簡...2017年に配偶者控除制度が改正され、2018年1月から施行されました。制度の改正により扶養の範囲が拡大し、いわゆる「103万円の壁」が、「150万円の壁」に変わっています。本日は配偶者控除の改正によって、パート...派遣deパート社会保険に加入にしても良いケース手取り減少分を超えるだけの十分な年収がある。将来的に受け取る年金額を増やしたい。配偶者が自営業などで社会保険に加入していない。上記のケースであれば、扶養から外れて社会保険へ加入しても問題ありません。長く働いてしっかり稼ぎたい、老後に備えたい、自分の稼ぎが生活を支えているといった状況であれば、扶養を外れて働いた方が世帯収入アップにもつながります。配偶者が社会保険に加入しておらず、自営やフリーランスとして働いている場合、社会保険へ加入することで、収入によっては配偶者を自分の扶養に入れることも可能です。まとめパートで働く主婦が社会保険に加入するかどうかは、それぞれのライフスタイルや何を重視するかによって決めるのが良いでしょう。「子育てにお金がかかるから、老後のことよりも今手元に多くのお金を残しておきたい」など、現在の働き方が皆さんの思いとマッチしているかどうか考えてみてはいかがでしょうか。当サイト「派遣deパート」では、扶養内で働ける派遣のお仕事を中心にご紹介しております。興味のある方は下記よりエントリーいただければ、担当よりご連絡いたします。関連記事2019年4月施行の働き方改革関連法。