FP事務所「きむらオフィス」開業。おけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい。今回はわが社の取引先でもある乙ホテルで、盛大なクリスマスパーティーをやりますよ!しかも会費は昨年までと同じで5000円です」それは2日前のことだった。忘年会プランの集客が伸びず困った乙ホテルの営業担当者が、B課長に「代金をオマケしますからウチで忘年会をしませんか?」と持ち掛けたのだ。これまで毎年忘年会の会場にしていた居酒屋が営業終了となり、新たな会場探しに苦労していたB課長は、「渡りに船」とばかりに二つ返事で承知した。「乙ホテルは地元では有名だし、豪華でおいしい料理が食べられる。これは皆が喜ぶに違いない。周りがざわつく中、A子はB課長の話をぼーっと聞いていた。「忘年会は12月24日か、ふーん...えっ?この日は仲間とのクリスマスパーティーの日じゃん。急に頭が冴えたA子は、昨年の忘年会の光景を思い出した。酒が入ると説教魔と化すB課長の横に座らされ、社会人としての心構えに始まり、仕事へのダメだし等、1時間以上クドクドと言われ続けた。その間A子は出された料理を食べることもできず、ただだまって聞いているしかなかった。その上、B課長はカラオケが大好きで、宴会の後半になると女性部下を次々と指名し、無理やりデュエットを強制した。カラオケが苦手なA子にも容赦なかった。