来る条件は「学ぼうとする謙虚さ」だ。そこが歪んでいなければ、来ていいよと言うことになる。「場を創る」人となると、もっと別のものも必要だ。スタッフは選ばれなければならない。それと場に入ると、よし子や僕との彼らの関係が最初に見えるので、いいなあと思うと、よし子や僕のマネをしてしまう人も多い。マネはやめた方がいい。間違った方向に努力してしまう事になる。大事なのは彼らを見ることだ。よし子と僕とでは見方も関係の作り方も違う。人は自分の在り方を自分で見つけなければならない。場を創る側となると、自分の姿勢を身につけなければならない。ある意味でいうと強引さ無しで、相手のこころを動かせなければならない。これは結構、難しいことだ。生徒が入って来て最初に「寒いね」と言う。こちらはどんなふうにもかえすことが出来る。安心と別の場所への切り替えに意識を向けるのか、これだけでもほとんど無限の選択肢があり、しかもどこを選ぶのかでその後の流れが変わっていく。作品に向かう彼らの感性に共鳴し続けることができない。立ち上がっただけでも作品は変化する。日常生活でこんなことをしていては大変だ。支え合って友情を築いたりすること、そういうことは、どんな人でも可能だし、必要だ。それが楽しいことで私達にもプラスになるよということを、ここへ来る人には感じてもらいたい。色んな環境の中で彼らとの関係を続けてもらいたい。それと上に書いた様な微細な制作の領域とは別だ。ある意味でスタッフは友達でも家族でもない。いって指導者でもない。現場から色んな経験をもらって成長していくということは別のことだ。どちらも重要なことだ。最近良く話題にあがることが多いので書く。僕の場合、相手のこころにどこから入って行けばいいのか、すぐに感じるし、見える。自分の意識が子供のようになっていった事があった。そこから彼女の制作はぐんと深くなった。こんなことは考えては出来ない。こころのどこに触るべきか、あるいは触れてはならないのか。こころの形のようなものが見える。彼らと初めて接する人を見る。