採用現場から聞こえるお悩み面接官の選考基準が主観的すぎるため、改善したい採用基準を設けたいが良い方法が思いつかない自社で活躍しやすい人材を効率的に採用したい離職率を下げたい学歴でははかれない、地頭の良い人材を見極めたい数多くの採用を行っている企業様でも採用基準の設定や採用評価軸の統一は解決が難しい問題です。客観的指標を用意することでより効果的に人材採用が可能になります。適性テストの実施をお勧めする3つの理由NO.1面接現場での判断軸ができるNO.2配属適正がわかるNO.3職務適正がわかるSHLの適性テストは、職務遂行能力につながる知能や職務に関連する行動スタイル・適性の測定に特化しています。貴社で成果をあげるために必要な行動特性を特定することができます。貴社採用応募者の内、合格者の適性テスト結果と不合格者の適性テスト結果を統計分析することで選考の振り返りと募集要項の改善に役立てることができます。影響を受けにくい知能と職務に関する行動スタイルや能力を測定します。応募者の得意言語で受験ができるため、知能やパーソナリティを正しく測定することが可能です。外国人採用など、グローバル人材の採用時に効果的です。Corporation。