総合サイト「労務安全情報センター」です。わかり」について、特集ページを設けました。その後,介護休業を包含し制度化した平成11.4.1)をベースにすれば、その後、3回の主要改正が行われています。わかり〔H22.6.30現在〕」は、この過去3回の改正経緯を色区分(文字)の表示で追うことができます。改正経緯を追いながら、6月30日施行の改正個所の再確認などをなさる際に、ご活用ください。配偶者が専業主婦(夫)でも育児休業の取得を認めるなどです。100人以下の事業主には、1),2),4)については、2年間適用が猶予されます。結果が明らかにされています。調査結果から、次の5点が最新データとして確認されました。最近、様子が違います。強度率では『6.8倍』という状況が認められます。以上のような興味深い調査結果は、以下のURLから、直接確認することができます。もとに最終審議に入っています。報告書案は、受動喫煙防止を「事業者に義務化」する方向です。一部報道では、「厚生労働省は労政審議会での審議を経た後、早ければ来年の通常国会に、受動喫煙防止を事業者に義務づける労働安全衛生法の改正案を出す方針」と報じています。22.7.1入管法改正に伴う技能実習生制度の改定などが予定されています。センターtwitterLS&N発行者ツールYahooブログ管理者ページこのブログをリンクに追加するスパム。