人を雇い入れた時の手続きはお手のものでしょう。業務ソフトなんかもあるので、実際はチェックするポイントだけを押さえておけば、データ入力だけで電子申請などできてしまいます。簡単すぎるからあながち忘れているポイントや、勤務社労士の方とか新人見習い総務の方のために人の雇入れ時のチェックポイントをご紹介します。この内、賃金台帳と出勤簿(タイムカード等)を作成しない事業所などは珍しいですが、労働者名簿はあながち忘れがちになるでしょう。業務ソフトなどでデータとして入力していたら作成してしまうものですが、中小企業などは整備し忘れているところもあるみたいです。ちなみに根拠条文は労働基準法109条です。様式は以下のものをダウンロードしてお使いください。労働者名簿ダウンロード2.社会保険の被保険者資格取得のための手続き職場が法人であり正規雇用されるのであればほぼ確実に社会保険の加入が義務付けられます。健康保険の被保険者となるための資格取得手続きは加入日はその使用され始めた日となります。年金事務所に提出します。社会保険の加入手続きの時添付するもの年金手帳:基礎年金番号を確認します。氏名や住所が正しいかどうかを確認する必要があります。被扶養者(異動)届:採用した従業員に家族がいる場合で、その家族が75歳未満の被扶養者の場合は被扶養者(異動)届を添付書類とともに提出します。新しく採用したて従業員が、31日以上雇用される、つまり1ヶ月以内の契約社員じゃない場合で、一週間の働く時間が20時間以上の場合は雇用保険にも加入しないといけません。雇った日の属する月の翌月の10日まで、つまり4月から採用したのならば、5月の10日までにお近くのハローワークへ提出します。ところで労災も加入が必要なの?とお考えのあなた、労災は新入社員の採用時には手続きは必要ありません。4.労働条件通知書もお忘れなく社労士からすると当たり前でも経営者の方は知らないことがよくあります、その一つが労働条件通知書です。労働条件通知書は労働者がどのような条件で雇用されるかを労働者と従業員の間で同意したかを明示するためのものです。これは後々の労働トラブルを予防するためにも重要となるものなので、経営者の方に伝え忘れないようにしてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。