賃下げは労働契約法第20条に違反し無効とする判決が下されました。これにより今後定年再雇用の際に賃下げの合理性が無ければ不合理な労働条件の変更となり違法となる可能性が出てきました。賃下げは労働契約法第20条に違反し無効とする判決が下されました。これにより今後定年再雇用の際に賃下げの合理性が無ければ不合理な労働条件の変更となり違法となる可能性が出てきました。広く企業に警鐘を鳴らす結果となりました。企業側も控訴を決めているため、この裁判には注目すべきです。内容をチェックされる場合は、こちらをご確認ください。事業主の方への労災保険の特別加入制度です。建設事業に従事する一人親方のための労災保険です。法改正情報から、知っておくと便利な法律まで満載です。全国4箇所で事業展開しております。Player(無償)が必要です。Reader(無償)が必要です。