研修の対象者リカレントの健康経営研修はどなたでもご参加いただけます。労働環境の改善と社員のセルフケアについて問題意識や関心のある方、整えるべき労務管理や職場の環境を考える立場の方、人事労務管理スタッフ、部下を持つマネージャー、管理職などの方が主な対象です。健康経営研修とは、従業員の健康が経営に及ぼす影響について理解し、健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践するための研修です。従業員への健康投資を行うことによって、組織と個人の生産性の向上をもたらし、最終的に業績アップに繋げることをその目的としています。健康経営研修の特徴リカレントの健康経営研修には次のような特徴があります。ゴールを明確にする研修内容まず健康経営と企業実績の相関関係をきちんと把握し、その必要性を理解することを基本とします。具体的な事項として、健康経営のために必要な労働環境改善やセルフケアの実践、ストレスチェックについても扱うため、従業員の不調を減らし、生産性向上に役立つカリキュラム内容となっています。健康経営について今までとくに考えてこなかったのですが、受け入れてもらえるでしょうか?必要性・意義について研修のはじめにしっかり説明し、ワークで考えてもらうことも多いため、「分かりやすい」「考えてみようと思った」という声を多く頂いています。今までに馴染みがないからこそ、多くの方に一緒に受けてもらうことが効果的です。皆さんで共通認識を持つことで翌日からの業務の改善に繋がります。具体的に何をしていこうか社内で固まってから研修をしたほうが良いのでしょうか?社内の具体的な方針を決める方々を集めて学んでいただき、全体像を学んでもらう方法もおすすめしています。他社事例も豊富に用意していますので、成功例についての知識をつけた上で、どんな方針で取り組んで行くか考えて実行することができます。一例:研修の流れ健康経営研修のカリキュラムの一例です。研修の流れの例としてご参考ください。取り組みがわかる】詳細ページはこちら。見積りを作成(所要時間10秒)豊富な研修実績リカレントの健康経営研修は多くの企業様にご利用いただいています。健康経営のための運用は、資格を持つスペシャリストが不在の職場においては人事・産業保健スタッフや管理職などが個人個人での対応を行う以外に無い状態になっており、運用体制を作るにしても有識者が不在ではいつまでも対応ができません。本研修はその一助としてご好評をいただいております。本研修では、健康管理を経営的な視点で考えるとはどのようなことか、健康経営を戦略的に実践するための考え方と具体的な推進方法を学びます。企業が抱えている従業員の健康が経営に及ぼす影響について理解することから始め、健康関連コストがいかに企業にとって小さくないか、健康経営と企業の業績には相関関係があることを踏まえ、健康経営の必要性や、それがもたらす利益を理解します。健康経営の実現のためには、労働環境の改善と社員のセルフケアの実践が必要です。本研修では、健康経営を実践することの本当の意味と重要性を理解し、これらの具体的な進め方をわかりやすく伝えすることで、継続して習慣化できるようになります。結果的に従業員の体調不良や病欠が減り、業務上のミスが減り、生産性の向上が期待できます。本研修では、ストレスチェックを法的義務を果たすための実施だけに終わらせず、最小コストで最大の効果を得るために、結果を組織と個人にどう活用できるかを理解し、実践を体験します。内容としては、人事労務が「仕事のストレス判定図」をはじめ実際のデータや診断ツールを使い、職場のストレス要因を分析し、ラインの機能とマネージャーのマネジメント力を評価します。それによって、人事はストレスケアの推進のためにマネージャーをいかに教育・支援すればいいかがわかります。マネージャーは「上司の支援」「仕事の量的負担」の結果などから、部下をメンタル的にいかにサポートし、チームをマネジメントすればいいかのポイントを把握できます。人事労務とマネージャーが連携し、環境改善が必要な部分を捉え、実際の検討ワークを行なうことで、実践に取り組む第一歩が踏み出せます。