け】女性活躍の環境づくり研修】の本格提供を開始いたしました!本研修はケーススタディ等を通じて、女性活躍の環境作りのコツをつかむことを目的としています。広く人材を活用することを「ダイバーシティ」と呼び、今、その推進がひとつひとつの企業に望まれています。してのダイバーシティ]いままでの日本社会では、均質性・効率性を優先することが合理的な経営戦略とされてきました。いった差し迫る外部環境の変化が起こっています。その変化に対応していくために、「経営改革」として人材戦略を変革する必要に迫られています。「人材の母集団を形成」etc・・・その実現のための柱が「ダイバーシティ」です。[ダイバーシティ・インクルージョン]「ダイバーシティ」は組織内に多様な人材がいることを認め合うことです。対して、「ダイバーシティ・インクルージョン」とは、組織内に多様な人材がいることを認め合うとともに、対等に関わり合いながら一体となり働くことです。一歩先のダイバーシティ、それが「ダイバーシティ・インクルージョン」です。け】女性活躍の環境づくり研修」をご紹介します![研修URL]リンク[目的]ケーススタディ等を通じて、女性活躍の環境作りのコツをつかむ。)ケーススタディ※1日(7時間)を基本としたカリキュラムです。※時間や内容等、ご要望に応じて、カスタマイズいたします。リンク関連情報https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000025405.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。