*゚10月1日は、企業様で内定式がありましたね。「最近の若手は、はじめはやる気があるのに仕事で不愉快な事があるとすぐ辞めていくんです」とご相談を受けることがあります。社会問題になりつつありますね。年度が経つにつれて採用も厳しくなります。優秀な人材は、すぐ転職が出来てしまう市場でもあります。“仕事をしていくうちに不愉快な事があるとすぐ辞めてしまう”のでしょうか?。これには大きく2つの原因があると行動科学マネジメントでは分析します。1つ目は、[本人の問題]で、自分がやりたい事ややるべき事を具体的に見える化していない。ここで具体的に転職理由が明確であれば活動した方がいいですね。一方でなんとなく職場が合わないとか評価されにくいからだという理由であれば別の問題があるかもしれません。同じ問題で辞めたい衝動が起きてしまうかもしれないですね(。)では、どうしたら良いのでしょうか?今の時代はストレス社会を前提して、いかにそこでしなやかにたくましく生きるかが必要条件になります。我慢して仕事をする事ではないです。自分がやりたい事ややるべき事に繋がる業務は、すぐ簡単に諦めて投げ出さないでほしいという事です。皆んな本心は諦めたくないはずです。自分に求められた行動を余計な思考で悩まずに一つ一つ進めていく事が大切です。