●退職理由は何ですか?必ず聞かれる退職理由。ポイントは、退職の理由を“ポジティブな入社理由”に言い換えて、伝えましょう。退職時の不満が、面接を受ける会社ではどう改善されるのか。●どうしてアイリストになろうと思ったの?アイリストとして働きたい理由をしっかりと伝えることは前提条件といってもいいくらい重要です!「どうしてアイリストになりたいのか」という質問はほぼ100%聞かれるので、説得力のある回答ができるようにしっかりと準備しておきましょう。●なぜこのアイラッシュサロンで働きたいの?メニューの特徴・アイラッシュサロンの売り・どんな人が働いていて、どんな雰囲気のアイラッシュサロンなのか。実際にどんなメニューや商材をお客様に提供しているか、ホームページやブログ、SNSなどを見て、研究しておくことも大切です。そのアイラッシュサロンではないといけない理由をキチンと答えれるように対策しておきましょう!●転職理由は?他業種や他のアイラッシュサロンからの転職の場合には、なぜ辞めて、なぜアイリストを目指して、なぜそのアイラッシュサロンを選んだのかという理由は確実に聞かれます。この時のポイントは、転職=“何かを辞めた”というマイナス地点からスタートします。前職の仕事が辛かった、人間関係が上手くいかなかった、というネガティブな内容ばかりの転職動機ではなく、“ポジティブな理由”を伝えましょう!●将来どんなアイリストになりたいの?未経験の方、または経験が浅い方は今後もレッスン(技術練習)が必要になります。勤務時間以外でも自分で練習ができるかなどもアピールポイントになります。●育児との両立について(お子様がおられる方)お子様がおられる方には、ほぼ確実に子育ての状況やシフトについて聞かれます。「子供が急病の場合どうしますか?」「そういった場合にはサポート体制はありますか?」など。事前にご家族と相談しておく必要があるので特別な対策はできませんが、こうした質問をされることを想定しおきましょう。●面接官への逆質問は重要!面接が一通り終わった後に聞かれる「何か質問はありますか?」という担当者からあなたへの質問。これはあなたからアイラッシュサロンへの「逆質問」のチャンスです☆逆質問は簡潔に行いましょう!面接官にも次の予定があるので、あまり長く続けるのではなく、例えば最初に「○つ伺いたいことがあります」というように、まずは質問の数を伝えましょう。●自分で調べれば分かることは質問しない!ホームページやSNS、求人情報など、事前に調べれば分かることを質問するのは、マイナスイメージになってしまいます。調べれば分かるようなことを質問するのは、あなたがアイラッシュサロンの事をまったく何も調べていないという印象を与えてしまうので注意しましょう。●事前に質問したいことはメモしておこう!面接で緊張して、上手く受け答えができない方も多いくおられます。事前に質問したいことをメモにまとめておくと良いでしょう。面接中であっても気になったことはその都度メモを取るようにしましょう。面接中にメモを取っていることで面接官にやる気をアピールすることもでき、書くことによって頭の中を整理して話せるようになります。したら良いの?基本はベーシックな服装にジャケット着用がベストですが、サロンによってはオシャレもアピールポイントのひとつですので、華美になり過ぎないように気を付けつつ、志望するアイラッシュサロンの雰囲気に合った服装を意識することをオススメします。●髪型は何でもいいの?髪型も服装同様、清爽なイメージになるようにまとめておくことをオススメします。●技術チェックはどんな内容ですか?アイリスト未経験のに対しては技術チェックは無いですが、経験者の方の場合は技術チェックがあるサロンもあります。ある技術チェックの内容としは、例えば「シングルで120本~140本を1時間~1時間半で施術する」「あなたが前職で施術していた本数、タイムを実際に施術する」などがあります。技術チェックがあるかないかは、またその内容はサロンによって異なるので、事前に確認して、技術チェックがある場合は使いなれた自分のツイザーを持参するようにしましょう。その他のグルーやアイラッシュ等の商材はサロンの物を使用させてもらえることがほとんどですが、こちらも事前に確認しておくと良いでしょう。●技術チェックのモデルはどうすれば良いですか?技術チェックのモデルは、基本的にはお友達や知人などをあなた自身で連れて行く必要がありますが、時々サロンのスタッフさんが協力して下さることもあるので、こちらも事前に確認して、必要な場合はモデルになってくれる方を見つけておくことをオススメします。【最後に】アイラッシュサロンでの面接対策についてお伝えさせて頂きました。アイラッシュサロンの面接は接客業としての素質を重視されます。元気にハキハキとした対応を心掛けましょう☆また、キャリアに応じてどこまでの技術ができるのかなども大事です。