(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。相手のことを考えるにも相手のことを考えると相手の目を気にする紙一重のような気がします。相手の為を思ってか自分の為を思ってかの矢印の違いですがこの矢印の制御がなかなか難しい。相手ときちんと付き合っていくためには時に相手の意にそぐわないこともしなければいけません。それが相手の目を気にしていたらそこができなくなる。良心にはこれらも試されるところです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。学校ではどれだけのことを知っているかが偏差値でありテストですが社会では、カンニング(真似る、パクる)や他人に教えてもらうことはOKです。質問の上手な方は本当に得だなと思います。自分のことを話そうとしていたらなかなか話を熱心に聞けないついとんちんかんな質問をしてしまう。良い質問をするためにも聞くことに集中したいなと思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。高い収益性を生み出す3つのポイント昨日は3S例会でした。今期から企業数が増えて2グループに分かれて活動することになりましたが自由に行き来してよいというルールがあるので今回参加できない私は別グループの偵察に行ってきました。自社の発表がないのはちょっとつまらないですが(笑)その分、他社の発表を集中して聞くことができる発見があります。自社にいいものをパクる為に(笑)やっぱり参加意識とは参加していないと生まれないものですね。おかげでいくつかヒントをいただきました。講義では高い収益性を生み出すためには1不適合、クレーム削減2コスト削減3リードタイム短縮の3つが必要と教わりました。不適当は社内クレームは社外です。そんな中、事務所ではまさにクレームが発生うまいこと出来てます。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。切り替えの早さそろそろ年末や来年の予定が入ってきたりしています(汗)お忙しいA氏より電話がかかってきていつになくかなり強い口調で日程を抑えてきました。「その日は福岡なのですが。」とお伝えすると急にやわらかな声になり「そーですか。いいですねーうちの娘もいます」とおっしゃり、ではまたということで電話を切られました。自分なら、お願いしたことが断られるとがっかりしたり、くやしかったりするものですが場所をきいて一瞬にして共感に切り替わるのはさすがA氏だと思いました。自分の頭もこれくらい今、今を一生懸命に働かせたいなと思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。褒めるにもしかるにも本当はしからなければいけないのに自分もできていないから見て見ぬふりをしていないかいや、相手が出来ていないのにイライラした気持ちも自分のことを考えるからこそ共感も生まれるのではそんなやりとりを先日していた。しかる、褒めるむずかしい。行動ではなく心の持ち方はどうなっているのか自分でさえわからなくなるものだ。なれ合いでない優しさ人を責めることでない厳しさあるコラムで書かれていたが自分の行動と一緒にあり方にも気を付けたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。わたしもついてきてしまいました。自分が受験したくらいつかれました。自分の仕事の見直しもできました(笑)思い出に残る1日です。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。郊外箱会1年で外が快適な日というのはそうたくさんはありません。今日はその貴重な暑くもなく、寒くもなく時々くもりの風も吹く快適な日。そんな中、今日は芝生の上で郊外箱会でした。真剣な話をしているバックにしゃぼんだまがフワフワーと流れてきたり(笑)(後ろの方で子供が吹いているのが飛んできたみたい)まわりの平和差とのギャップについ笑ってしまう。箱の中って遠目で見たらそんなもんかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。「この人何歳でしょうか?」というやつ。モデルは女性が、今回は男性が登場していた。子育ての諸先輩方に遠隔操作を教わりました。「ちゃんと作戦を練ったら、そのとおりになる」らしいです。聞くと、8年前の20歳のときに仕込んでちゃんと予定通り仕上がったらしい。桃栗三年柿八年のレベルですね。試してみたいなと思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。落ち着く場所はどこですか?休日の事務所、好きです(笑)静かで、電話もならず、マイペースで作業をしたりや考え事が出来ます。娘はおらんとおもったら勉強でスタバに半日いたそうです。「(ママとこの)事務所でやったらええやん静かし、空調あるし」←図書館感覚というと「人はそれぞれ落ち着く場所が違うねん」と言われました。確かにそうかもしれません。あなたの落ち着く場所はどこですか?社内で共有すると面白いかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。台風来たら昨日は3S例会でしたが台風で延期になりました。結果としてよかったと思います。人間なにかと抵抗する生き者ですが台風となれば、おおむね「しゃあないね」となります。雨が降ったら傘をさすということばがありますが仕事も、人生も、天災だけならずいろんな災難が降ってきますがすなおにものごとに対応することが大切なのかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。30ブログ一覧できごと(1)仕事見える化(16)労務(9)受けた研修(4)情報の3S(14)法律(7)生産性向上(17)箱(2)3S(53)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。