採用サイトMENUCLOSEベルリッツについてベルリッツの人と仕事キャリアパスFAQ採用情報キャリアプランの実現をサポートし、あなたの可能性を引き出す仕組み社内公募制度についてベルリッツでは社内公募制度を取り入れているため、職種によらず横断的にキャリアを考えていくことができます。人事部より配信される社内公募の案内に応募することにより、入社時の職種から別の職種へキャリアチェンジすることが可能です。社内で行われる書類選考や面接を経て、あらたなキャリアへの扉が開きます。性を生かすチャンスが数多くあります。キャリアパスも国籍、性別、年齢に関わらず誰にでも平等であることはいうまでもありません。キャリアアップ事例ベルリッツでは社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標に向かって着実にステップアップしていけるようなキャリアパスをご用意しています。入社時のポジションからキャリアアップしたスタッフのストーリーをご紹介します。マネージャー2003年入社。出版社の広告営業を経て、ベルリッツへ。マネジメントトレーニーとしてスタートし、2012年から現職。スペシャリスト2012年入社。ウエディングカンパニーの人事総務部から転職。約1年半のカウンセラー職を経て、現職に志願。研修制度ベルリッツ・ジャパンでは入社時の集合研修からスキル別ワークショップまで、さまざまな研修・ワークショップをご用意しています。必須の研修と、必要な知識やスキルを修得できるよう体系化されたワークショップを組み合わせ、スタッフのさらなる成長やキャリアアップを支援します。7日間(本社)OJT5日間(各ランゲージセンター)初期研修で学んだことが実地でどのように行われているかを、より詳しく学びます。2ヵ月後研修ランゲージセンター以外の様々なコースについて、より詳しい知識を習得します。入社3ヵ月後の業務修得状況を確認するための研修です。自己成長を目指すことができます。マネージャーなどの管理職の方向けには、コーチング研修、新ポジションに関する研修など、キャリアアップに必要な研修プログラムを提供しています。応募時と入社後について、よくお問い合わせのあるご質問とそれに対する回答はこちらから。