グループには、社会的信用と企業倫理を何よりも大切にする住友事業精神が今もしっかりと息づいています。グループ経営理念」を基本的な価値軸とし、ガバナンス、リスクマネジメント、コンプライアンスを基盤に据えて、CSRグループマネジメント、ステークホルダーとのコミュニケーション、人権への取り組みを強化します。これらを土台とした事業活動を通じて、社会的価値を創造し、より良い社会・環境づくりに貢献していきます。年度に中期経営計画「22VISION」を策定したことに伴い、CSR重点分野の一部を見直しました。重点5分野として、事業活動に取り組んでいきます。グループ経営理念」につきましては「経営理念」をご覧下さい。Company」につきましてはこちらをご覧下さい。※「22VISION」につきましては「中期経営計画(22VISION)」をご覧下さい。住友事業精神はCSRの考え方を包含しています。「住友」には400年以上の歴史があり、その根底には住友事業精神という精神的基盤があります。言葉で連綿と伝えられてきた伝統精神の総体です。銅製錬所から排出される亜硫酸ガスによる煙害の抜本的対策として、巨額の投資を行い製錬所を瀬戸内海の無人島に移転しました。長年の銅山開発により荒れ果てた別子の山々に毎年100万本を超える植林を敢行し、自然環境の回復に全力を傾けました。よってついに根本解決に至りました。した歴代の経営を貫く事業精神は、今日のCSRの考え方と相通じるものであり、私たち住友グループの共有財産として脈々と受け継がれています。社会と調和した事業活動を全うすることを創業以来貫いてきました。経営の根幹におき、いつの時代も社会との調和を重んじ、責任ある事業活動を展開してまいりました。1923(大正12)年の関東大震災では、関東の電線メーカーの工場が壊滅し、銅をはじめ原料価格が高騰する中にあって、復興に必須の電線・ケーブルを供給できる唯一のメーカーとして、震災前と同じ価格で納入、その責任を果たしてきました。この信用を第一とし、いかなる状況下にあっても社会に資するという経営姿勢は労使関係でも一貫しており、1921(大正10)年の労働争議の反省から、何事においても会社・組合間で徹底的な話し合いを実施し、その結果は必ず守るという固い信頼関係を築き上げたことにより、以降1度も労働争議が発生することなく今日に至っています。事業活動と関係のない不動産取得などの投機的投資は行わないという堅実経営路線は1980年代後半のバブル時代にあっても些かも揺るぐことはありませんでした。2004nian7yueにrenshizongwudandangyiyuanをweiyuanchangとし、csrguanlianfenyeをzhuguanするbumenchangをweiyuanとするcsrweiyuanhuiをshezhiしました。csrweiyuanhuiのyigeはciのとおりです。グループのshiyehuodongは、さまざまなステークホルダーのjieさまとのguanわりによってzhiえられています。richangdeにguanわりのshenいステークホルダーのjieさまへのzerenをmingらかにするとともに、jinhouもyang々なjihuiをtongじてjieさまとのコミュニケーションをtuっていきます。(グローバル採用)障がい者採用キャリア採用グループ。