会社訪問ですべきではない質問とは質問を用意して会社訪問に臨もう会社訪問はなるべくした方がいい就職活動を進める中で、会社訪問を行う就活生は多く存在します。「周りもしているし、自分も会社訪問をすべきなのかな?」と悩む就活生もいることでしょう。基本的には会社訪問をするに越したことはないです。会社訪問により、HPやパンフレットでは知りえない企業に関する情報を得ることが出来ます。会社訪問はしっかりと準備をして臨むことで、就職活動に大いに役立てることが出来るものなのです。そこでこの記事では、会社訪問に臨むにあたって行うべき事前準備について解説していきます。会社訪問は事前準備を入念に行って臨まなければ思うような効果を得ることは出来ません。以下を参考に、会社訪問の機会を最大限自身の就職活動に活かせるようにしておきましょう。会社訪問をする際には事前に入念な準備を行うことが必要になります。「その場で質問内容を考えれば良いや」と思う就活生もいるでしょう。事前準備が重要になるのでしょうか。ここからは、会社訪問において事前準備が重要になる理由について解説していきます。会社訪問は先輩社員の善意で成り立っているものです。その貴重な機会をしっかりと活かすことの出来るよう、会社訪問における事前準備の重要性について理解しておくようにしてください。会社訪問は先輩に頂いた貴重な機会!会社訪問において事前準備が大切になる理由として、会社訪問は先輩に頂いた貴重な機会であることが挙げられます。会社訪問に応じてくれる先輩社員は、業務の合間を縫って対応してくれているのです。それにも関わらずしっかりとした事前準備を行っていなかったために、HPで調べればすぐに分かるようなことを聞いてしまうのは大変失礼にあたります。そのような相手に対して、先輩社員も誠心誠意就職活動をサポートしてあげようとは思わないでしょう。事前準備をせずに会社訪問に臨むと、結果、自分の首を絞めることになってしまうのです。会社訪問は社会人に生の声を聞くことの出来る貴重なチャンスです。そのことを理解して、先輩社員へ誠実な対応をすることが重要なのです。事前に質問を準備して万全の状態で臨もう会社訪問において事前準備が大切になる理由として、限られた時間を有意義に過ごすためというものも挙げられます。その場で質問を考えるようでは、効果的な質問を行うことが出来ない可能性が高いです。何を目的に会社訪問を行うのかをしっかりと考えておくことで、それに応じてその場でするべき質問も浮かんでくるのです。会社訪問はたしかに重要な行為ですが、それをすること自体に意味があるわけではありません。そこで学んだことを自身の就職活動に活かすことが重要なのです。その場で最適な質問が思いつく可能性もありますが、思いつかない可能性も十分にあります。あるならば、事前に準備を行い、最適な質問を必ずできるようにしておくべきなのです。OB訪問のイロハを攻略しようOB訪問を成功させるには、メールや電話でのアポイントメントが最初の関門となります。マナーを守るメールを作成するとともに、熱意を伝える必要もあります。社会人にメールを送ったことがないという就活生は、ハードルが高いと感じるでしょう。そこでおすすめなのが「OB訪問マニュアル」です。こちらには、OB訪問の依頼メールの例文はもちろん、電話で依頼する場合の文言も掲載されています。無料でダウンロードできるため、OB訪問の準備を始めると同時にGETしておきましょう。「会社訪問において事前準備が重要なことはわかったけれど、実際どのような質問をすればよいのかわからない」と悩む就活生もいることでしょう。ここでは会社訪問ですべき質問内容について3つの例を挙げ、解説していきます。これらの質問によってHPやパンフレットでは知ることの出来ない企業の情報を得ることが出来るでしょう。これらの質問をしなければならないわけではありません。これらの質問事例を参考に、自身が知りたい情報を得られるように準備を整えておくようにしましょう。詳細な仕事情報について会社訪問ですべき質問の1つ目として、「詳細な仕事情報について」が挙げられます。仕事内容について、HPや企業説明会の情報である程度把握することは可能でしょう。これらでは「良い面」が強調されて伝えられることが多いです。その仕事での辛い点や難しいポイントなどを把握することは難しいのです。実際に仕事に携わっている人にしかわからない仕事の醍醐味なども、HPや企業説明会で知ることは難しいでしょう。その企業で働くことを真剣に考えているのであれば、これらのことも理解しておく必要があると言えます。会社訪問の機会を利用し、これらのことについて理解を深めておくのは、面接に切り抜けるに際し、非常に重要なことなのです。一日の具体的な業務の流れを教えてください。採用された場合、どれくらいの研修を経てチームに合流できますか?仕事をする上で、普段、どのようなことを心がけていますか?仕事をする上で、どのようなことに喜びを感じましたか?御社の〇〇に興味があります。この商品はどのような経緯で開発されたのですか?企業の実態について会社訪問ですべき質問の2つ目として、「企業の実態についての質問」が挙げられます。就職活動において知ることの出来る企業についての情報には限りがあります。企業の実態についての情報を集めるのは難しく、自身では十分な企業研究を行ったつもりでも、実態についての情報が不足した状態で入社をしてしまう可能性もあるのです。そのような状態で入社をしてしまうと、実際に働く中で「思っていたのと違う」と違和感を覚えてしまう可能性があります。転職しなければならないことになってしまう可能性もあるのです。会社訪問で企業の実態について質問することで、働く人にしかわからない企業の雰囲気を知ることが出来ます。失礼にならない程度に聞いてみることで、入社後のミスマッチングのリスクを減らすことが可能になるのです。○○の社風は他にはない、特色だと思います。具体的な取り組みを教えてください。御社で入社後の行動として強く意識すべきことを教えてください社内の雰囲気について教えてください。御社で活躍している人材はどのような人ですか?就活を進めるうえでのアドバイス会社訪問ですべき質問の3つ目は、「就活を進める上でのアドバイスについて」です。先輩社員も自分たちと同じように就活を行い、今の企業の内定を得て、働いています。先輩社員がどのように就活を行っていたかを聞くことで、自身の就職活動をより効率よく、効果的に進めることが可能になるのです。その企業を志望した理由について質問してみるのも効果的です。就職活動において志望動機は非常に重要な要素であり、最終面接において内定を獲得できるか否かは、志望動機がどれだけ練り上げられているかにかかっていると言うことも出来るのです。その企業の内定を得た先輩の志望動機は必ず参考になるはずです。このように、自身の就職活動を効果的に進めるにあたってのアドバイスをもらうことも会社訪問では重要なことになるのと言えます。御社で働くにあたり、習得しておくべきスキルはありますか?コミュニケーションがうまく取れるようにする取り組みはどのようなものがありますか?会社訪問ですべきではない質問とは一方、会社訪問ですべきではない質問も存在します。上述の通り、先輩社員は自分のために時間をやりくりして、会社訪問の機会を実現させてくれているのです。そのような相手に対して、その場に相応しくない質問を行うことはマナー違反にあたります。以下、会社訪問ですべきではない質問として2つ挙げ、それぞれ解説していきます。これらは意識していないと、つい行ってしまう可能性のある質問です。理解しておくようにしましょう。会社訪問ですべきではない質問の1つ目として、調べればすぐに分かるような質問が挙げられます。事前準備をしていなかったために質問が思い浮かばず、結果、調べればすぐに分かるようなことを質問する就活生がたまにいます。会社訪問の機会でそのような質問のために時間を使ってしまうのは非常にもったいないです。先輩社員も「そんなことも理解していないのか」と思い、入社への意欲を疑ってしまう恐れがあるでしょう。会社訪問は1時間程度の時間で行われることが一般的であり、時間が限られている分、聞くことの出来る質問も限られています。限られた時間の中で、そこでしか聞くことの出来ないような質問を行うべきなのです。事業内容を教えてください福利厚生は何がありますか?会社の今後のビジョンを聞かせてください。給与に関する質問も節度を守って行う必要があります。給与など福利厚生について気になる就活生も多くいることでしょう。その企業への就職を真剣に検討しているのであれば、給与や福利厚生面も把握しておく必要はあります。これらについてしっかりと理解していないと、「思っていたものと違う」と違和感を覚えてしまう可能性があるでしょう。そのため会社訪問の機会を利用して、給与など福利厚生についての質問を行っておくことも重要なのですが、あまりにもそれらの質問に注力し過ぎるのはNGです。これらの質問ばかりをしてしまうと仕事に対する意欲が伝わらず、あまり良い印象を持たれない可能性があるからです。給与など福利厚生に関する質問は必要な範囲で行うようにしましょう。質問を用意して会社訪問に臨もうここまで会社訪問における事前準備の重要性と質問内容について解説してきました。会社訪問はもちろん内定獲得のために有効に活用できるものです。事前準備を行い、効果的な質問を行うことで、自身の志望動機をよりブラッシュアップすることができ、内定に近づくことが出来るでしょう。会社訪問の効果はそれだけではありません。会社訪問により企業の仕事内容や職場環境など実情を把握することで、本当にその企業で働くことが自分にとって幸せな社会人人生に繋がるのか、見極めることが出来るようになるのです。内定はゴールではありません。大事なのはその会社で働き、豊かな社会人人生を歩んで行くことです。自身にマッチした企業かどうか見極めるためにも、しっかりと事前準備を行って臨む必要があるのです。多くの就活生が自分の「強み」を見逃しています。例年多くの学生が「あの時、やっておけばよかった」と後悔するのが自己分析。やり方がわからないという学生も多いはず。そんなあなたに36の質問に答えるだけで「強み」・「適職」がわかる自己診断を無料でプレゼント!今から自分の強みを知り、長所を伸ばしましょう。智也(よしかわ・ともや)1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。主要業界のESを完全網羅!内定者のESを参考にしてみよう内定者ESをもらう【無料】このコラムを読んだ就活生に人気の就活サービスTOP5!あなたの就活をプロが徹底サポート。「自己分析カウンセリング」から「企業別の面接アドバイス」まで...専属のキャリアコンサルタントが個別でサポート。紹介する求人の全てをコンサルタントが職場訪問し、労働環境の悪い企業は紹介から除外しているので、ブラック企業を確実に避けられます。「一人での就活に不安...」という方はぜひ利用してみましょう。適性検査を受けると企業からスカウトが!キミスカの適性検査は5択の質問に答えていくだけの手軽さ!手軽にもかかわらず詳細な検査結果が出るのが嬉しいポイントです。その結果を基に企業からスカウトが届くから、就活がサクサク進みます。【あさがくナビ限定でエントリーできる企業も多数掲載!】あさがくナビは、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