私の職場の社員は男性も女性も一癖ある人が多くて、社員間で衝突が絶えなくて新人が入ってきても人間関係ですぐに辞めてしまいます。トラブルメーカーは直属の上司で、社長から絶大な信頼をされているという事もあって、お山の大将ばりに振る舞うのです。自分の気に入らない社員は平気で無視をしたり、他の人にも挨拶もろくにしません。皆んな忙しくてなかなか休みの取れない時にも、自分は関係ないと言わんばかりに休みを取って順調に有給を消化していきます。ミスも許さず、ミスがあったら徹底的に原因を調べてミスした人を追い詰めます。自分のミスは認めず絶対に謝りません。私は勤めて4年になりますが、この上司が自分の非を認めて謝罪した所を見た事がありません。おの会社では社長の次にこの上司が権限を持っているので、誰も彼に逆らえないのをいい事に、やりたい放題です。そんな上司に反発する社員も当然いて、しょっちゅう揉めては社内の雰囲気を最悪にします。社長は出張が多くて社内の事は全部この上司に任せっ放しなので、社員同士の事なんて知る由も無いのです。辞めていく人はほぼこの上司との衝突が原因で、この上司がいる限り新人は続かないだろうと皆んな噂しています。最初は私に仕事を1から教えていただいて、とてもフレンドリーでいい先輩だと思っていました。自分が仕事に慣れ始めると、先輩の人間性、要領の悪さが自分の中で浮き彫りになり始めました。作業場をいくら片付けてもすぐに散らかしたり、教えて貰っていないことや、当時教えて貰った時とは違うことを言ってきたりと正直少し引きました。例外というものがあるんだから、臨機応変に対応しなさいと言われるのもわかるのですが、その先輩は前に教えたことを、そんな風に言った覚えはない。都合よく変えてしまうような人で自分のミスも謝ることができず、プライドが高いのだなという印象を持ちました。飲み会とかがあると、私は行きたくないので理由を言って断ろうとしても、こちらが折れるまでしつこく誘って来るので結構困っていました。最近知ったのが先輩の仕事が出来ないのは社内でも周知の事で、先輩の人間性を理解しきれないという人が大半だったことを知りました。最近はなるべく関わらないようにしてはいますが、やむを得ずという時には関わらなければならないので、少し億劫です。管理をしっかりとしてほしい!上司と部下の人間関係と組織について埼玉住まいに横浜勤務させるな?!勤務地が聞いていた話と違う!底辺とは関わりたくない!能力の低い奴らとは働くな。今のお仕事に1年以上勤めてます。当サイトでは、相互リンクを募集してます。手順は下記の1.2.となります。1.当サイトのTOPページを貴サイトにリンクして下さい。2.bizstress@yahoo.co.jpまで「リンクして頂いた貴サイトのURL」及び、相互リンクをご希望される貴サイトの「サイト名」「URL」をご連絡下さい。デザイン・文章など)の著作権は、原則として当社に帰属します。当社に許可なく複製、転用は禁止いたします。