●従業員アンケートにおいて「コミュニケーションがよい」と回答した者の大多数が「職場に満足」と回答していれば、「コミュニケーションと職場満足度との間には密接な関係性がある」という仮説を設定しうる。この段階では、両者に関係性がないのに、偶然にそうなっているだけという可能性も否定できない。仮説の妥当性を検証するためには、このような回答結果が偶然に発生する確率を計算し、それがほとんど発生しないことを明らかにしなければならない。この仮説設定から、確率の計算、妥当性の判断までの一連の流れが「検定」(この場合は「カイ二乗検定」)である。●上記の場合、「ほとんど発生しないものと判断する確率を5%未満とする」などと決めておかなければならない。この数値を「有意水準」または「危険率」という。人事のプロから働く人たちへ。※検索ボタンをクリックするとオンラインマーケットに移動します。