先輩アドバイスグループ面接GD選考の手段として企業が取り入れることも多いのがグループディスカッション。事前に用意した自己アピールだけでは通用しない場面なだけに、苦手とする就活生も多いのではないでしょうか。グループディスカッションで評価されるにはどんな言動が好ましいのでしょうか。内定した先輩たちに聞いてみました。Q.就活中のグループディスカッションを振り返って、好感触だったなあと思うポイントを教えてください。)・暴走した人を止めた(女性/商社・卸内定)・アイデアをたくさん出せた(女性/生保・損保内定)・自分の振った話題で盛り上がったとき(男性/アパレル・繊維内定)・自分なりの意見を、いいタイミングで発言して、議論の流れを変えられたとき(女性/情報・IT内定)・他の人とコメントが同じようにならないように、差別化して発言した(男性/農林・水産内定)・なるべく自分の意見を出すときは根拠を明確にした(男性/自動車関連内定)■まとめ役としてアピール・具体的なエピソード、自分が体験したことを話すことで、グループメンバーの納得感が得られたこと(男性/情報・IT内定)・積極的にメンバーに声をかけて役割を早めに決め、グループディスカッションが始まる前に役割を決められたこと。)・まず自分が主導権を握る。)・最初に発言できて進行役になれたこと(男性/情報・IT内定)個人面接などと違い、集団の中での動きが問われるグループディスカッション。リーダー役がアピールしやすいかといえばそれだけでもない様子。先輩たちの体験談を見ると、リーダーかどうかよりも「周囲の状況を把握しながらも、自分の意見を出せる」というポイントが高評価につながるようですね。どの分野に進むか決まらない!...内定した先輩のマストアイテムは?就...やりたい仕事が分からない。し」「クラッシャー」。先輩アドバイスGD編集部オススメ[PR]本当におすすめしたい新聞はコレ!「新聞って読みにくい」「どの新聞を読めばいいか分からない」そんな就活生におすすめしたい新聞は〇〇?第一印象で差をつけるには?内定者がもっとも印象づくりに気を使っていたのは......実力テストで診断!時事問題、チェックできてる?【企業研究】ワークライフバランス重視の企業選びに!のびのび働きたい就活生必見。取り組み採用情報グループ。