良みなさん、こんにちは!ニュートン・コンサルティングの内海です。暮れも押し迫り、いよいよ今回が今年最後のメルマガとなります。皆さんにとって今年はどのような1年でしたか?我が社にとっては新たな試みの多い1年となりました。最終的にはなんとか昨年に引き続き目標を達成して新年を迎えることができます。この場をお借りしてお世話になった皆様にお礼申し上げます。自分が年初に立てた目標を改めて振り返ってみました。デリバリー品質目標、また、健康になる、といった直接的に仕事とは関係ないトンチンカンなことまで堂々と書いています。自己評価は大きな変更があったにせよ、ほぼ達成です。これは過去の経験においても、なかなかなかったことです。今回、目標達成と言いきれる背景には大きく3つのポイントがあることがわかりました。僭越ながら、この3つのポイントをご紹介したいと思います。当たり前だろう!とツッコまれそうですが、これは真理です。“成功している姿”を強くイメージできるはずです。逆に、誰かの表情(上司など)を気にして立てた目標なら、それをイメージすることは難しいでしょう。達成率は、強くイメージすればするほど上がるはずです。1年というスパンでイメージがつきにくければ、3年後、5年後、10年後にどのような人生を送っていたいか、それを受けて今年はどのような目標を達成するか、といった形で設定するほうが容易かもしれません。1年先のこともわからないのに5年後なんて、と思われた方も多いかもしれません。我々は今年、ほぼ例外なく、その“先のこと”を考える機会に恵まれました。東京オリンピックです。オリンピック開催地決定の瞬間、多くの方が、7年後には自分はどこにいて何をしているだろうか、と考えたはずです。そこが出発点なのです。その時に思い描いた未来、もしくは、それまでに到達したい未来を思い描き、そこから逆算して、来年1年をどのような年にするかを考えてみましょう。本当に達成したい目標が見つかるかもしれません。目標は低すぎても、高すぎてもいけません。どちらの場合も、やる気が削がれるからです。どちらが望ましいかといえば圧倒的に後者です。低い目標は、たとえ達成できても虚しさしか残りません。感覚的に、そのあたりの目標を設定するのがよさそうです。数値で測れる目標となっていることが重要なポイントということも、痛感しました。測定できない目標は、順調かどうかを途中で判断できませんし、ゆえに軌道を修正することもできません。「Amazonで高評価の関連本を3冊読み、○○月までに○○資格を取得する」という設定を立てれば、目標達成を後押しするはずです。達成計画を明確にし、成功体験を積み重ねる】どれほどはるかな高みにある目標でも、それをなしとげるまでの道のりは小さなステップの積み重ねです。達成し、成功体験を積み重ねていきましょう。その積み重ねが習慣になれば、こっちのものです。大きく6つほどのステップに分けるのがよいと思います。私は勝手にこれを「6分割の法則」と呼んでいます。1年間のうちには、予想を裏切る事態や変化も発生するでしょう。体調が悪い、天候が悪い、経済環境の悪化など、様々な障害が発生します。変化があれば軌道修正するもの、というように優先順位をつけておくとよいかと思います。目標を達成できないと心が折れてしまいそうになります。柔軟に対応すべきものの判断ができます。以上が、私の個人的の経験から導かれた3つのポイントです。いずれも当たり前のように聞こえてしまうと思いますが、なかなかできていなかったり、やってみると難しかったりします。来年も会社、個人ともに目標を達成し、良い気分で振り返りをしたいものです。それでは皆様、よい新年をお迎えください。Webサイトでは、サイト閲覧時の利便性やサイト運用および分析のため、Cookieを使用しています。こちらで同意をして閉じるか、Cookieを無効化せずに当サイトを継続してご利用いただくことにより、当社のプライバシーポリシーに同意いただいたものとみなされます。