大切なのはセンスとスピード感、若手エンジニアに役立つチップス2019-06-23パワハラにあったら若者が会社を辞めたくなる原因のトップは直属の上司。仕事にまだ慣れていない若者が上司から怒鳴られたり毎日毎日嫌味を言われては精神的に参ってしまう。暴力を振るったり大声で罵倒はしない場合でも、陰湿な雰囲気を醸し出すのも相手に精神的なダメージを与えるのでパワハラと言えます。パワハラはやる方に問題があり、やられる方に過失はありません。たしかに要領の悪い人やミスが多い人も多く誰しもイライラされらることもあります。普通の人はそれにたいして怒鳴ったりパワハラしてやろうとは考えません。パワハラで問題視される人物は、優秀で仕事の良く出来る若者に対しても怒鳴ったりのパワハラをします。やられる方に問題は無いと断言できます。パワハラで問題視される人は、自分の思い通りに運ばないと切れて怒鳴ったりしています。別のパターンでは大きな声で怒鳴ることは無くと不条理な指示やもジクジク嫌味を繰り返したりしてきます。経験的に見てこられのパワハラ人物は決して優秀ではありません。頑固で融通性が無く会話も同じ繰り返しで楽しい人物ではありません。これは周りも同じ意見を持っているはずです。自分がパワハラに合っていると思ったら、周りの人たちに聞いて回ってみてください。同じようにされていていると感じるでしょう。確認が取れたら堂々と上司の上司、それでもダメならそのまた上司に直接訴えましょう。直訴してパワハラ上司を擁護するようなことをするような上司の上司達ばかりであったら、その会社はそれまでです。見切りをつけましょう。18:02パワハラにあったらTweet広告を非表示にする関連記事2019-08-17ヤー公とやりあえるか周りが同じような教育レベルで、コミュニケーションを上手く取...2019-07-23マニュアルが無いと出来ないなら、あっても出来ない。昔、昔、仕事は親方のやり方を見て盗むものでした。徒弟...2018-07-10どうせ仕事するなら楽しくしたいが、それは上司に依るところが大きい「仕事は生活して行くためのお金を得るためのものだから辛くて...2018-05-30若手部下に仕事を指示する時のスタイル経験の少ない若手部下に仕事をやらせる時、どんな方針でやって...2018-03-11行き詰まったとき「〇〇なら、どうするだろうか?」と考えてみる。アイデア大全の20番目に、ルビッチならどうする?。team」は禁止用語に指定か出来ないことは言うべきでないのか月別アーカイブ注目記事はてなブログをはじめよう!YESMANさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。