それは「じゃあ、次に行くか」というぐらいいつものことだったので、善悪の感覚さえも麻痺していた。trackbacks(0)管理者の承認待ちコメントです。19:35期間契約社員の最大の問題点は、職歴が増えまくるという点ではないでしょうか?半年間だけ働いたとしても、その後ずっと経歴として履歴書に書き続けないといけません。22:06hiroさん、おはようございます。う〜ん、その職歴をどう判断するかというのは、企業の問題でしょうし。期間満了のため退社(その間、契約更新あり)なんて書き方だと「増えまくる」ことはないでしょうしね。派遣社員でしたら、派遣元企業でひとくくりにすればいいし。アルバイトなんかも、よほど面接に行く企業との関係性がない限り「コンビニなどのアルバイト」としてその期間を書けば良いだろうし。同一業種ならば「コンビニ店員として複数店舗にて従事」でもいいだろうし。履歴書上の問題ではなくて、それがキャリアとして認められないということが、ま、問題ということなのでしょうけれど。09:27田原さん実は去年から今年に渡り、2回雇い止めによる契約満了になってしまって、職歴が増えて困っているのです。10:01hiroさん、こんにちは。困っていると言うと、スペースの問題とか?期間工とか派遣の場合は、上に書いたようにまとめるなりするとスッキリするでしょうし。雇い止めや派遣切りのことは雇用側も認識しているでしょうから、そのことをプラスに捉えたほうが良いかもしれませんね。景気が良い時期ではなくて、退職の理由がハッキリとしているわけだし、中には同情的な見方をする企業もあるようですしね。年齢や資格の壁は越せない時がありますけれど。今は、10年20年という長い職歴の人でもなかなか採用されませんよ。その職歴をどうアピールするかということも重要でしょうし。11:06有難う御座います。22:33hiroさん、おはようございます。履歴書の書き方も、工夫次第では見やすくなるかもしれないですね。非正規で働いていた人は確かに契約期間ごとに書いていたら多くなり過ぎるでしょうから、ひとまとめにするとか、「契約社員として製造業で従事」なんて書き方もありだと思いますけれど。同一の企業、派遣会社でしたら、上にも書きましたけれど、最初の入社日と最後の退社日で良いと思いますけれど。URLトラックバック機能は終了しました。使用しての広告を配信しています。ポリシーをご覧ください。北海道ラーメン放浪記ネコのふるかわ2ndさよならまでの時間。Reserved.9。