寿晃整骨院には40名を超えるスタッフが在籍し働いてくれています。私たちを含めて7組もいて、5組の夫婦には子供がいます。その他に子供を育てているスタッフは5名いて頑張ってくれています。就労率は30~40代で下がるM字カーブを描きます。子供を育てている女性スタッフは1人を除いて午後5時で仕事を終了するようになっています。社会保険と雇用保険制度はありがたいです。出産時と育児期にはある程度の収入を補填してくれます。その他のスタッフは寿晃整骨院の受付終了が午後7:30なのでどうしても午後8時を過ぎてしまいます。先日、働く時間を週3日だけにしたというブロガーといわれる方が、セミナーをするというので参加してきました。https://estpolis.com/2018/01/42364.html寿晃整骨院の働き方も柔軟であればスタッフは働きやすいと考えて勉強に行ってきました。その方は、おそらく大手の会社でプログラムを書く仕事で働いていた。ある時残業が100時間を超えた時に、このままでは体調を崩したり自分の好きなことができないと考えて退職の相談に行った。会社側は人手不足で大変だったので週3日勤務はどうですかと勧められた。本も出されているのでそのモチベーションをどう保つかといった内容でした。働き方の方なので質問時間に手を挙げてみました。会社側に不満はありますか?回答:契約社員扱いなので社内の情報が入らない。ボーナスがもらえない。2その状況を経営者視点で見るとどうですか回答:情報が入らないのはセキュリティーの問題で仕方が無い。ボーナスは時間給に入っている。3スタッフとして今の状態は満足ですか回答:もう少し給料が欲しいといった回答となりました。生産性を上げずに勤務時間を減らすと所得は下がってしまいます。時間あたりの生産性が上がったことをどう評価するかが経営者の力量となります。スタッフの評価をきちっとできるように頑張ります。ご案内スタッフスタッフブログお問い合わせ。