本日(といっても暦日では既に昨日ですが)は、一橋大学で日本労働法学会だったのですが、大シンポのテーマが「債権法改正と労働法」という玄人的テーマだったので、本ブログではパス。キレイ事抜きに、日本の社会、労働事情を示す「メンバーシップ型社会」の中での現実を顕わにしている。何とかどこかに潜り込めた時代ではなくなった今、どこの大学に入学するか、入学後どう過ごすのか、戦略的、ないし、投資的な思考でプランニングするべきだろう。残念ながら、中位大学以下の学生とカテゴライズされてしまいそうならば、他の選択肢を探さないといけない。「メンバーシップ型」社会ではない企業、職種の中で、しかも、ブラック企業でないところに就職し、そこでも冷や飯食いの使い捨て面子にならないため、また、使い捨てされそうになったら自分から飛び出して行けるように、常に学び続けて行かねばならない。濱口桂一郎さんの「ジョブ型社員」と「メンバーシップ型社員」の区別は、台風の日に無理して出社しようとすることを説明するかもしれないな、と思いました。『若者と労働』はそれにしても、面白い本です。若い人はこの本を読んで、多少広いパースペクティブから、「就活」を捉えたらいいんじゃないかな、と思います。ある種まだ、私たちの社会は若い人の就職に関しては、というか職に就くということ「だけ」に関していえば諸外国に比べはるかにイージーである、というようなことは知っておいてよいかもしれません(即戦力!は、実態を指示するというよりは、スローガンなんです)。推薦していただいております。雇用システムの再構築へ」を読了しました。感想は、一言で「もっと早く読んでおけば良かった」。これは、労働問題に関わる者にとっての必読書です。(プロ・ラータ・テンポリス)、フレクシキュリティ、職業的レリバンス(意義)、デュアルシステム、二つの正義(交換の正義と分配の正義)、ワークフェアまたはアクティベーション、社会的統合(ソーシャルインクルージョン)、メイク・ワーク・ペイ(働くことが得になるような社会)、産業民主主義やステークホルダー民主主義、ILOの三者構成原則などなど、刺激的なアイディアで一杯です。拙著書評いくつか(2018.11.04)『若者と労働』第7刷決定(2018.08.09)雇用システムと教育システムの問題(2018.05.27)社会人になる前にこの本を読めて本当に助かった。(2018.05.26)ここら辺が一挙に胸に落ちた感じがある(2017.11.29)コメントご無沙汰しています。私は労働問題の専門書には近寄りがたかったのですが、最近、私にも理解できる解説書として濱口桂一郎さんの評判の三新書、『新しい労働社会』(岩波新書、2009年)、『日本の雇用と労働法』(日経文庫、2011年)、『若者と労働』(中公新書ラクレ、2013年)を学習出来るようになり、マクロな労働問題も少し理解できるようになりました。三新書は私のように労働問題の専門家でない者に労働問題の理論的学習を可能にした有りがたい著書です。濱口さんの三新書を学ぶことによって職業訓練の理解と整理もこれまでよりも一段高めて考えることが出来るようになったと考えています。一方ではその整理による欠点も見えてきました。そこで濱口さんの論では欠落している職業訓練の問題について述べてみました。おける職業訓練理念の混迷-労働者保護と生産増強の思想軸の必要性-」を2013年10月25日にアップしました。ご省らの上、宜しくご批判、ご教示下さい。10時24分コメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。後藤和智『「あいつらは自分たちとは違う」という病』。