多い人のための書き方見本・テンプレートツイート「転職回数が多いから書類選考で落とされてしまいそう...」このような不安をもっていらっしゃる方は多いと思います。「転職回数が多い=書類選考に不利」ということはありません。職務経歴書はビジネス書でありながら、決められたフォーマットや書き方の規則のようなものは存在しないからです。転職回数が多いことが採用担当者の不安要素にならないような職務経歴書を作成すれば問題ないのです。この記事では、その転職回数が多くても書類選考でしっかりと戦える職務経歴書の書き方テクニックを解説していきますので、参考にしてください。転職回数が多い人のための、職務経歴書の志望動機を書く際の4つのポイント転職回数の多い人は転職コンサルタントに相談しよう転職回数が多い人に対して感じる人事担当者の懸念2つ転職回数の多い転職希望者から応募があった場合に企業の採用担当者が抱く懸念(不安)は大きくわけて2つです。懸念(1):何が得意なのかわからない可能性がある懸念(2):すぐ辞めてしまうのではないかそれぞれについて詳しく解説します。何が得意なのかわからない可能性がある採用担当者はキャリアに一貫性がある人を好みます。一貫したキャリアとは、すなわち同じ職種を続けている人です。「キャリアに一貫性」がなく転職を続けている方だと、採用担当者の目には「この人は何が得意なの?」「持ち味はどこ?」といったように、非常につかみどころのない人に映ってしまいます。これは、人材として「使いにくい人」「転職が多いのは他に理由があるのでは?」という評価につながる可能性があります。職種が同じでも、《鋼材の法人営業⇒飲料水のルート営業⇒宝飾品の個人向け営業》などのように、対象顧客も売り方も異なるような場合はどうみても一貫性があるとはいえません。一貫したキャリアを積んでいれば、その職種に対する知識や能力もある程度保証されるため、採用する側としても安心です。複数の職種を転々とするようなキャリアを積んでいる方の場合、採用担当者からみると「この人は結局何ができるの?」「この人は何が得意なの?」と思われてしまう可能性が高いです。そのため、キャリアの一貫性に自信がない方は、後述する職務経歴書の書き方テクニックをよく参考にして書類を作成してみてください。辞めてしまうのではないか転職回数が多い人に対して採用担当者は必ず「うちの会社に入ってもすぐに辞めてしまうのでは?」という不安を抱きます。具体的には、20代で2回、30代で3回程度の転職経験がある場合、採用担当者は「転職回数が多い」と判断することが多いです。この基準に該当する方は、職務経歴書の作成は慎重に行う必要があります。職務経歴書の作成に不安がある方は、転職のプロ(転職コンサルタント)に相談してみることをおすすめします。採用担当者の懸念を払拭!転職回数が多い場合は職務経歴書を【キャリア式】で作成!では、転職回数の多さでネガティブな印象を与えないようにするためには、どのように職務経歴書を作成すればよいのでしょうか?一番のおすすめは、「キャリア式」で職務経歴書を作成することです。「キャリア式」とは?職歴を会社ごとに整理するのではなく、職種ごとに整理したもの。職務経歴書は古い順に在籍していた会社を並べる編年体式のが一般的な書き方ですが、転職回数が多い場合は、この「キャリア式」で作成することをおすすめします。一般的な職務経歴書とキャリア式の職務経歴書の比較ではここからは、一般的なものとキャリア式のものを具体的に比較してご紹介していきます。一般的な形式は、「編年体式」です。「編年体式」で作成する場合、古い順から在籍していた会社を並べ、業務内容等を記載していきます。「キャリア式」で作成する場合、会社ごとに職歴を整理する一般的な形式(編年体式)ではなく、職種ごとに職歴を整理することになります。一般的な編年体式で職務経歴を書く場合、会社ごとに職歴を記載していくため、転職回数が多いとどうしても目立ってしまいます。キャリア式で作成すれば、転職回数は目立ちにくく、「その職種の中でどのような経験を積んできたか」により目がいくのです。「自分1人で選考通過できる職務経歴書を作成する自信がない...」という方は、転職のプロ(転職コンサルタント)に相談してみることをおすすめします。企業の人事とのつながりが強いため、採用担当者目線での添削をしてもらえる応募先企業の選び方などのアドバイスが受けられる普通は出会えない非公開求人等の情報を教えてもらえる【自己PR】転職回数が多い人向け!職務経歴書での職種別のスキルの書き方・見本キャリア式職務経歴書の最後の締め括りは、具体的スキルと実績です。「いい商品(人物)ですよ!」と連呼しても単なる呼び込みに過ぎませんが、ここに具体的なスキルと実績を提示することでPRに現実味が出てきます。スキルの代表的なものは、たとえば資格や特技です。誰もが知っている公的資格であれば一番いいのですが、なくても前職で「〇〇歴(経験)何年」「プログラム開発歴〇年」とか、そのスキルを得るために「〇〇主催集中セミナー受講」といった研修への参加状況も立派なスキルで、選考のプラス評価になります。職種別の具体的な例をご紹介します。<営業・販売系>経験職種が営業や販売であれば、実績の具体的なものはまず数字です。数字で表現すれば説得性があります。<企画・管理系>数字表現の難しい企画業務や管理業務は、主に担当した業務課題・プロジェクト項目・役割などを列挙します。員数を書くことで、管理スケールの実績PRになります。具体的業務内容を例示してアピールします。...など上げればキリがありませんが、これまで何気なくやってきた仕事を再整理することを是非おすすめします。「自分の経験のうち、どれが一番アピールになるのかわからない...」という方は、転職のプロ(転職コンサルタント)に相談してみることをおすすめします。企業の人事とのつながりが強いため、採用担当者目線での添削をしてもらえる応募先企業の選び方などのアドバイスが受けられる転職回数が多い人のための、職務経歴書の志望動機を書く際の4つのポイント転職回数が多い方は、職務経歴書で志望動機を書く際に以下の4つのポイントを抑えて書くことをおすすめします。職務経歴書に転職に関するモチベーションや理由を明確にする「職務経歴書に転職に関するモチベーションや理由を明確にする」により、人事の「すぐに辞めてしまわないか」という懸念を小さくすることができます。「自分がこれまでなぜ転職をしてきたのか」、「今回の転職の理由はなにか」、と一貫性を持たせて書くことで「ちゃんとした理由があるのだな」と人事を納得させ懸念をなくすことができます。キャリアアップしたい意欲を伝える「キャリア式職務経歴書」でPRしたいのは、自分の職歴をポジティブにとらえ、まずは自分が目指そうとしているキャリア目標です。当然ですが、今回転職希望している会社の「募集職種」あるいは求めているスキルや仕事内容に照準を合わせ、明確に記入します。「御社に入社できること」が自分のキャリアアップにつながると意欲的に伝えます。ここをはずさない限り、人事担当者から「この人の得意なことは何?何をやりたいの?」と思われることはありません。新しいことに挑戦したいことを伝える数回の転職をしていて、一番評価を落とすのは「転職疲れ」です。これは、さまざまな企業を渡り歩いたりしているうちに、どこも似たり寄ったりといったマンネリ感が漂う人をいいます。人事担当者が転職者に求めるのは、自社の社員にはない「新鮮な発想」「違った観点」です。前職で得たいくつもの経験やキャリアは、たとえアルバイト経験や派遣先の勤務経験であっても、物事を常に新しい視点で見られるということに繋がったと言い切ります。今回の転職はチャレンジ精神の一環で、入社すれば必ず貴社に貢献できると表現します。ここを強調することで、かつての数回の転職が労働条件面や人間関係に関することではなく、肯定的なものであったことをPRすることになります。退職理由で前職の悪口は書かない人事担当がもっとも敬遠する退職理由が、前職の不平不満です。誰だって多少はあるとはわかっていても、あからさまに職務経歴書に書くと、面接時の話題にせざるをえなくなります。不平不満について追及質問されると、最後には前職の悪口にならざるをえません。悪口を言うことは、「あなたには悪い点はなかったのですか?」と問い詰められることになります。そもそも職務経歴書では、面接対策として退職理由は肯定的に、しかもシンプルに書くのが大原則です。キャリア式職務基準書にすれば、キャリアに焦点を当てているので、退職理由を書くというより「キャリアアップをするために転職を決意した」と書かざるを得ないのです。「自分1人で選考通過できる職務経歴書を作成する自信がない...」という方は、転職のプロ(転職コンサルタント)に相談してみることをおすすめします。転職回数の多い人は転職コンサルタントに相談しようこれまで、転職回数が多くても選考に突破するための職務経歴書の書き方を解説してきましたが、それらの方法は実は万全ではありません。テクニックが存在するからです。書類選考では、選考突破のためのテクニックを持っているかどうかが合否を左右します。実際、どんなに経歴が良い方でも書類作成のテクニックを知らないがために落ちてしまうということは十分にありえることです。書類選考のテクニックを得るにはどうしたらよいのでしょうか。企業とのコネクションの強い転職コンサルタントに相談するのがベストそのような方に最もおすすめするのが、「企業とのコネクションの強い転職コンサルタントに相談する」ことです。一般的な転職エージェントですと、求人紹介や簡単な書類添削くらいの転職サポートしか受けることができません。企業との強いコネクションを持った転職コンサルタントに相談すれば、ただ書類添削や求人紹介をしてもらうだけでなく、企業への直接交渉なども行ってもらうことができます。書類選考対策をきっかけに、転職コンサルタントによる転職サポートを受けてみてはいかがでしょうか?HOP!-関わるヒトすべてをポジティブに-さまざまな業界で「今の仕事に悩む人」がより自分らしく働くためのサポートをするメディアです。負けず嫌いな性格は、時としてマイナスに捉えられてしまうことがあります。実績なしでもアピールする方法も紹介!実績は、採用側にアピールする大きな材料の一つです。誰しも志望企業に評価される実績を持っているわけではありません。そんな方は、実績以外の材料でアピールする必要があります。職務経歴書にさりげなくある日付欄。実は採用担当者が候補者のスキルを正確に把握する上で必要な項目でもあります。日付をミスしてしまったり、忘れると選考結果にどう影響があるのか。職務経歴書を作成したとき、どのようにまとめていますか?職務経歴書を作成すると、印刷のときにA4用紙が2枚になってしまう場合が多くあります。🕒2020.02.27更新wordで職務経歴書を作るときの文字サイズはどうする?職務経歴書はパソコンで作成するのが基本となってきています。退職理由は人の数だけ。万人に当てはまる方法というものはありません。職務経歴書に資格の書き方には注意点があった?資格なしの場合は?選考において、自分の実績とともに資格をアピールをすることは、大きな評価に繋がります。