営業のリアル・転職のコツ企業別転職ノウハウ対談・インタビューCLOSEHOME企業別転職ノウハウ【必見】サイバーエージェントに中途採用で転職できるってどんな人?2020.01.15【必見】サイバーエージェントに中途採用で転職できるってどんな人?シェア771この記事の著者である私末永自身も、新卒でリクルートキャリアに入社した後、サイバーエージェントに業界チェンジでの転職に成功し、転職エージェントとして独立したというキャリアでして、手前味噌ではありますが、サイバーエージェントへの転職の専門家と自負しています。新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。実際サイバーエージェントに転職するにはどうすれば良いの?私末永自身がリクルートから、中途でサイバーエージェントに転職した元社員で、インターネット広告事業本部でアカウントプランナーを担当していました。その経験を活かし、これまで多くのサイバーエージェントに転職したい方の支援をさせていただきました。現在、サイバーエージェントは転職エージェントを利用した採用を停止しております。そのため、サイバーエージェントに転職したい方は、ご自身で直接採用サイトから応募しましょう。これ以降では、サイバーエージェントに転職できる人のマインド・スキル・経歴などについて、弊社でお伝えいたします。︎[無料]ネット広告代理店への転職なら、IT/Web業界の転職に強い弊社にぜひご相談ください!サイバーエージェントの採用対象になる人とは?サイバーエージェントへの転職では、主に以下の5つの要件を満たす必要があります。お伝えしたいことは、サイバーエージェントは日本を代表するネット広告代理店です。サイバーエージェントに限らず、最近のネット広告代理店は、ミーハーを嫌い、インターネットに対する理解やリテラシーを強く求める傾向があります。そのため、即戦力である広告業界出身か無形商材の法人営業経験者でないと採用されづらいのが現状です。転職小ネタちなみにですが、サイバーエージェントの営業は他のネット広告代理店と違い、法人営業の経験がなくても、一部転職することが可能です。(もちろんあった方が好ましいですが...)傾向としては、男性はこれまでの業績を重視され、女性はコミュニケーション能力が高いかどうかが求められます。業界出身者でない人がサイバーエージェントに転職するために弊社では、このように転職者が応募に十分な条件を満たせていない場合、キャリアの逆算を提案させていただいております。キャリアの逆算とは、たとえすぐに目標の会社に入社できずとも、転職によりスキル・経験を身につけることで、数年越しで目標の会社への転職を実現させる考え方です。今回の例で言えば、ネット広告会社か無形商材の法人営業の経験が積める企業に、一旦転職し、その転職先で十分なスキル・経験を積んでから、改めてサイバーエージェントに挑戦することを指します。転職するか迷っている、サイバーエージェントへの転職を検討している人は、ぜひ1度弊社アクシスにご相談ください。年収350万から700万以上を目指す20代のための転職エージェント弊社は、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルでキャリアを築いていける人材のキャリア支援を提唱しています。すべらない転職エージェント10時間以上に及ぶ選考対策で転職決定率が大手転職エージェントの5倍!ポイント20代で年収350万から700万に届く最短ステップを伝授!転職支援を通じて企業に依存しない自立した人材を目指す方の挑戦を長期に渡ってサポートします!丁寧なカウンセリングと厳選された求人による、大手には出来ない圧倒的な内定獲得数を実現!【無料】転職サポート申し込み私にもできる...?年収700万を越える方法とはサイバーエージェントの面接対策のコツサイバーエージェントの中途採用面接で求められる面接対策についてお話します。面接・選考の流れ基本的に内定までの面接はおおよそ3回です。このフローは採用される部署や人にもよりますが、だいたい1次は現場のマネージャーか局長、2次は人事&局長、3次は役員といった流れになります。面接自体は非常に雰囲気が良く、和気あいあいと進みます。時間も短く、だいたい15分から長くて30分くらいです。通過の連絡も翌日、遅くても2~3日もあれば来ます。面接がスムーズに進めば、2~3週間あれば内定までもらえるでしょう。聞かれる質問についてではいったいどのような質問をされるのか。サイバーエージェントの面接では以下の質問がなされます。ついて入社して何がしたいかまず、入社して何がしたいか、これを聞くことによってあなたがどれくらい会社や部署のことを調べてきたのか、本気度を見ています。自分がどうなりたいのかという"ビジョン"を大切にしています。ここで意思表示できることによって、入社後、あなたに合った仕事を任されることが多くなり、より早く成長できるでしょう。この質問により求職者のイメージと実際の業務とのズレもわかるので、職種のミスマッチも防ぐ目的も含まれています。前の企業での成功体験ですが、「具体的にどんなことをして、どんな成果を出したのか?」などを聞くことによってあなたの価値観や特性が見ようとしています。一方で失敗体験を聞くことによって、どんな障害だったのか、それにどう対応したのかのを聞くことで、ストレス耐性や粘り強さを見ています。趣味について最後に趣味を聞く理由ですが、「最近ハマっていることは?」「マイブームは?」と聞くことで、あなたの人となりを知ることができるからです。そこから深掘りすることによって、結果的に仕事への取り組み方がわかるという点もあります。これらの質問をすることによって面接官はあなたのことを深く知りたいと思っています。サイバーエージェントの面接では、面接官にいかにあなたと一緒に働きたいと思わせることが重要です。︎[無料]転職決定率が大手の5倍!選考対策にかける時間が違います。キャリア相談からサイバーエージェントの評価制度・年収サイバーエージェントの人事制度には、以下の3つの職種(評価)があります。G職(マネジメント・競争)P職(プロフェッショナル・専門)C職(貢献)昔ながらの会社のような一律の出世・ポジションアップや給与アップではなく、それぞれの志向や役割に応じて、昇格や昇給の方向性が異なるといった形になっています。C職(貢献)という評価制度はつい最近できたものです。それまではG職、P職の競争・結果重視のカルチャーでしたが、大きな成果は出せていないが、会社に貢献してくれている人を大事にしようという方針に変わり、以前より数字に優しくなったように思われます。この他にも、月一で上司との面談を推奨していたり、下記のような独自の評価制度・取り組みが行われております。詳細ENERGY(技術者向け支援制度)勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。個人や組織のパフォーマンスを上げるための取り組みで、年2回、各部署で全ての業務を明らかにして必要ない業務を棚卸し、業務圧縮を図っている。営業職・その他サイバーエージェントでは、アカウントプランナーやメディア営業、その他にはSEO、SEMのコンサルタントが在籍しております。アカウントプランナーの場合、ネット広告のスペシャリストとして、担当顧客のネット広告のプロモーション全体の戦略立案・プランニング・運用までのディレクションを行います。初年度400〜550万ベース給+毎月の目標達成によりインセンティブ支給。業績が良ければ、その分反映されるので、20代で1000万を稼ぐことも可能です。初年度400万〜500万。作っているサービスの業績が良ければ、評価されます。チームでの成果が重視される傾向にあります。ある程度の年収に達すると、そこから上がりにくい傾向です。エンジニア・SE・プログラマーエンジニアはサイバーエージェントグループの各事業・プロダクトを、技術でサポートする横断組織です。初年度500万〜700万です。年二回昇級のチャンスはあるが、ボーナスは出ないですね。30代の正社員の平均年収は700万程度とされています。新卒の方が、中途より昇級が厳しいようです。中途採用の方は、突出したスキルや業績がないと昇級は見込めないでしょう。︎[無料]逆算型のキャリア設計によって、年収700万を目指しませんか?まずはキャリア相談からサイバーエージェントのグループ会社サイバーエージェントの子会社は非常に多く、ここでは各事業部の主要子会社を厳選して載せておきます。2駅ルール・どこでもルール勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、勤続年数が丸5年を経過した正社員はどこに住んでいても月5万円の家賃補助。1回の部署懇親会を推奨し、1人あたり5,000円の懇親会費用を会社が負担。コミュニケーションカウンセリング全社員のうち希望者を対象に、月に一度臨床心理士のカウンセラーとの面談の機会を設けている。インフルエンザ予防接種や婦人科検診費用を全額会社負担しているほか、無料で月4回(週1回×4)までマッサージが受けられるマッサージルームを完備。女性社員の割合が多い会社ですし、産休育休から戻ってこられて働かれる社員も多いです。満足度に個人差はありますが、お子様がいらっしゃる女性社員が働きやすい環境は、他の会社と比較すればですが、整っていると言えます。何をしてるのか、かるく触れたいと思います。世間的に「キラキラしている」「なんか派手そう」というイメージがあるサイバーエージェント。1998年の創業以来、着々と成長し2018年7月時点では連結4902名もの社員を抱える大企業です。そのサイバーエージェントの主力事業はインターネット広告事業・ゲーム事業・メディア事業の3つになります。インターネット広告事業を展開しており、現在では国内トップシェアを誇ります。運用力を強みに、代理事業やアドテクなど総合的なソリューションを提供しています。日本国内の一般世帯へのスマートフォンの普及が79.4*まで拡大したことで、「Facebook」や「Twitter」に代表されるソーシャルメディアの活用が広がり、ソーシャルメディアのタイムライン上に掲載されるインフィード広告や、動画広告が昨今のトレンドになっています。サイバーエージェントは動画広告に力を入れており、クリエイティブ部門を強化しています。具体的には、グループ化一社、合弁会社3社を設立しました。Lab」を設立しています。主力タイトルが複数あることで安定した業績を誇るゲーム事業サイバーエージェントのゲーム事業は2009年に始まりました。サイバーエージェントのゲーム事業と聞くと、Cygamesを連想される方が多いのではないでしょうか。実はサイバーエージェントにはCygamesを含め14社ものゲーム事業に特化した子会社があり、様々なジャンルのスマートフォン向けゲームの開発、運営をしています。ゲーム事業の強みは、主力タイトルが複数あることで、事業が安定していることです。コンスタントにヒット作をだすことができ、それらの人気を保つ高い運用力があることが要因でしょう。成功のノウハウをサイバーエージェントのグループ内で共有できる点も挙げられます。日本最大規模のブログサービス「アメブロ」が始動したのは2004年の9月。それ以降、アバターサービス「アメーバピグ」やコミュニティサービスなど、変化の激しいインターネット産業に対応しながら、様々なサービスを提供しています。2014年にはマッチングアプリ「タップル誕生」が誕生しました。2016年には若年層をターゲットにしたインターネットテレビ局「AbemaTV」を開局し、動画事業に参入しました。2016年4月に開局以降、2年2ヶ月で3,100万ダウンロードを突破しました。収益の多角化に向け、M&Aも含めて周辺事業を拡充していく方針のようです。︎[無料]転職でお悩みの方、年間2000人以上の転職相談を受けてきた弊社に相談してみませんか?サイバーエージェント転職後のキャリアパスサイバーエージェントに転職後は、営業であれば、そのまま営業マネージャー、事業責任者へのポジションを目指すことができます。サイバーエージェントでは、適切な人材配置を行うための独自施策が活発的に行われています。現部署での勤続1年以上経つと、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度であるチャリトレがあります。サイバーエージェントから転職する場合サイバーエージェントで、アカウントプランナーとしての経験を積んだ場合、広告主側のGoogleやFacebookへの転職が可能になります。その他であれば、総合広告代理店である電通や博報堂のデジタル部門、事業会社の営業部門への転職も可能です。︎[無料]転職のプロに自分のキャリアプランについて相談してみませんか?問い合わせはこちらからサイバーエージェントへの転職を希望している方へサイバーエージェントは、自由で前向きなカルチャーがあり、毎月末は各グループで納会という月末締め飲み会が実施される等、社内の人間関係も良いと感じます。社内のカルチャーが合う人と合わない人が鮮明なのも当社の特徴だと感じています。私の友人も新卒でサイバーエージェントに多数入社していますが、そのほとんどが、子会社の立ち上げで、社長や取締役として活躍しており、話をしていても視点が高い人が多いと感じます。若い内から積極的にチャレンジをして、経験を積んでいきたい方にとってはおすすめの良い企業だと思います。弊社では、20代〜30代前半を中心に、年間2000人以上からのご相談をいただいています。これまで、多くの転職相談にのってきた経験から、キャリアの逆算やサイバーエージェントへの転職に必要なスキル・経験が身につく企業についても、より具体的で戦略的なお話ができると自負しております。転職するか迷っている、サイバーエージェントへの転職を検討している人は、ぜひ1度弊社アクシスにご相談ください。年収350万から700万以上を目指す20代のための転職エージェント弊社は、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルでキャリアを築いていける人材のキャリア支援を提唱しています。Yuta詳しいプロフィール運営会社Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。Reserved.【無料】転職のプロに相談する。