自社の社員だったら使えるように育てろ。『人手不足ではなく人材不足』とも言うが、優秀な人材を大量に提供したとして、この業界の『人材』不足と言うタワゴトは変わらない。ハードルが上がり、リストラの基準が厳しくなるだけだ・・・。ぶっちゃけ10年以上前から構造変わってないんですけど、厚生労働省もいいかげんこの辺の仕組み理解してくれねえかなあ・・・。これからこの業界に入ってくる未経験者は、『巨大な椅子取りゲームをやるんだ』と言う認識をもって入って来る事。人手不足とIT需要増で将来安泰とか、上記の構造理解してないやつが自分の都合で言ってるだけだからな。アフィリエイト広告のくっついたブログやら、自分や自社の価値を高めたいインフルエンサーの意見をまるっと信じて人生に関わる判断してるようじゃ、メディアリテラシー的にこの業界は厳しいと思うぞ。年功制や、SI市場と関係ないところでも、なぜか加齢による市場価値低下は起きている。国内のITベンチャーやゲーム系、モバイル系などもそうだが、そもそもシリコンバレーでも、40代以上の技術者の価値は落ちるのが実態のようだ。言われる理由は下記の様なものだが・・・。