いう新しい制度ができましたが、「技能実習」と何が異なるの?という質問を多くいただくことがあります。簡単に言えば、技能実習生は、学生であり、特定技能は、労働者となります。例外的に技能を保有している外国人労働者のみ受け入れるという法制度になっていました。技能実習生も、日本で技術を学んでいる学生であるから留学生に準じて受け入れるという法制度となっております。特定技能という新制度では、正面から単純労働目的の労働者を受け入れるという制度となりました。特定技能と技能実習では、全く制度の意味が異なることになります。支援をする登録支援機関として国によって登録されました。オーストラリアは、日本人が初めて留学するならお勧めの国といわれています。日本人に寛容で、四季の移ろいもあり、日本人が過ごしやすいからでしょう。今回はそんなオーストラリアのビザについてです。オーストラリアにはたくさんのビザがあります。種類はサブクラス(Subclass)417、サブクラス500...といったように数字で分けられています。サブクラスが異なれば、申請条件なども異なるので、注意が必要です。方にとってビザ(在留資格)は、日本で在留する基準となることから更新は、重要な手続きとなります。更新の申請をしても不許可になる場合も珍しくありません。不許可になるのは以下のようなケースが考えられます。・ビザの更新を過去に行なっている外国人が、過去の申請と矛盾した内容で更新や変更手続きを行なった場合。京都には、世界中から多くの観光客の方が来られます。弊所は、京都の中心部である四条烏丸に所在していることから、日々多くの外国人の方と道ですれ違います。日本人とすれ違うよりも、多いのではとも思います。京都の宿泊施設を大きく分けると、ホテル旅館と民泊の2種類となります。「新機構」というものがあります。技能実習の世界では、避けて通れない言葉です。労働関係法令及び社会保険関係法令は国籍にかかわらず適用されます。就業規則を変更する際にはその事を念頭に入れた上で行ってください。当然のことですが、外国人労働者を差別的に扱うような就業規則を定めてはいけません。変更しようとしている規則が、労働関係法令及び社会関係法令に合致しているか不安な時は、弊所に御相談ください。