Japanのアドバイザーとして就任いたしました。今後更に日本テクノロジー企業を対象にインド工科大学卒業生の採用支援を強化していきます。Japanの戦略的な事業展開を推進します。当社代表のコメントこのたび参画頂いた片岡氏は、長きにわたりインド工科大学ハイデラバード校にて教鞭をとる傍、学生達の就職に関するキャリアカウンセリングも行ってきました。同時に優秀な学生達を日本企業に送り込む支援にも携わっています。日本企業がインド高度人材を採用する際に陥る課題、およびインド工科大学の学生がどのように企業を選定しているか、双方の状況を実体験をもとに理解している唯一の日本人と言えます。片岡氏の参画により、インド工科大学卒業生の採用方法や採用後の定着率が向上するためのマネジメントや組織体制も含めて、日本企業の高度インド人材の登用に力強い支援が可能となります。(~2019年)、および慶應義塾大学SFC研究所上席所員(現職)。経て、2019年より同准教授(現職)。主な研究分野はインターネット、Blockchainなど。片岡氏からのコメントインド人材と日本企業がお互いに持つ就職観や採用観、求められる職場像・人材像、キャリア構築、採用ノウハウといった知見や経験、それらの実像は、円滑な就職・採用にとって非常に重要です。限られた事例を除けば、日本企業によるインド人材獲得はまだ黎明期にあり、試行錯誤が少しずつ活発化し始めた段階だと言えます。これからは、様々なステークホルダーが協力して、日印で多様な知見・経験を共有・活用できるエコシステムが必要だと考えています。Japanのビジョンとその活動は、実業としてのみならず、エコシステム構築という観点からも実践的、かつ、強く賛同できるものです。Japanへの参画を通じて、日印の人材・技術における相互理解や連携機会の醸成に貢献できるよう努めます。https://techjapan.work)を運営しています。日本のスタートアップやテクノロジー企業がグローバル展開するに伴い、グローバル人材およびITエンジニアのニーズがますます高まっています。IT世界最高峰であるインド工科大学を中心に、日本のテクノロジーに関心を持つ高度外国人エンジニアのデータベースを構築し、日本企業とつなぐことで、グローバル化の加速を支援します。「急遽準備もなく対策を発表。Payのポイント争奪戦争が激しすぎる。%])が発表されています。