記事一覧やっぱ、これは取り上げないと。(笑)一度は名前を聞いたことのある「たかの有梨ビューティークリニック」の”たかの友梨社長”が労働環境を巡って波紋が広がっていますね。このような話をすると火の粉を被る恐れがあるので難しいのですが、けれどもあたくしの私見を一言述べようと思います。労働組合のユニオンに職場環境の改善を求めた女性従業員の訴えは以下の通りです。「月平均80時間の残業があり、休憩・休みが取れない、残業代が時間通りに出ない、ノルマが達成できないと自腹で商品を購入させられる」といった内容です。頑張れば頑張った分というのがあるじゃん。あなたの言っていることは正しい。ユニオンの人たちも決して皆の幸せを願ってやるんだろうから間違っているとは言わないけれども、この業界の実態を分かったらどうなんだろうか?こういうなかで労働基準法にぴったりそろったら絶対に成り立たない。この状況でこんだけ赤字が出ているんだから。労働基準法は文字通り労働者を守る為にあります。それに対しては何の異議もありません。あたくし的にはもう少し時代や業種に即した法律に変えるべきだと思います。組合活動も労働者を守る為に活動をしているので、その意味で言えばそれは正しいと。あたくしが思うに「何でもかんでも、企業側で悪物で弱い労働者から不当に搾取している」みたいな思いが根にある思想なのでどうも好きになれません。確かに労働者の権利は守らなければならないのは分かります。雇用主にも権利はあります。ある立場で雇用される側を守るのは当然だ!」と言いますが、会社が赤字では守るものも守れませんからね。昔のように企業や雇用主だけが潤っているなんて言うのは稀じゃないですか?誰も従業員を苦しめたくはないし、会社も潰したくはありませんよ。現場の店長や周りのスタッフが正当な申し立てて現場改善が出来なかったんですかね?あたくしは、今回の件で”たかの友梨社長”に同情というか理解できます。言って、何も改善しないと言うことはダメですが、”たかの友梨”もスタッフには幸せになってもらいたいと思っているはずですし、会社を皆と一緒に盛り上げて行きたいとも思っているはずですからね。あたくしも一度、似たようなことがありました。その時に思ったのが「何のためにやって来たんだろう?」と、一瞬力が抜け落ちましたね。次の瞬間に「ここで負けてたまるか!!」と、逆に力と勇気がみなぎりました。今回の件でマスコミは揃って”たかの友梨”社長の私生活を探ってやれ、贅沢三昧だの。こぞって報道するんじゃないでしょうかね。関係ネーだろ、お前らには。”マスゴミ”って言われるんですよね。ブラック、ブラックって騒ぎ過ぎなんだよ!何がブラックだよ!そんなこと言ってっと、人種差別になんぞ!!あっ、また敵を作りましたか?結構、冷静な感じですけどねPCと期間限定です。検索フォームキーワード最近の記事ん~、これは、これは・・・・・。New!2020/02/27「ばかにすること。かろんじさげすむこと。New!2020/02/26「ここ」という所での願掛けじゃないけど・・・・・。2020/02/25いや、いや・・・・・。(笑)2020/02/23最近思った様々な件・・・・・。