■CX改善SaaS会社概要こんにちは、「愛」と「青春」を軸に採用支援を行なっているHeaRです。HeaRは「青春の大人を増やす」をミッションに採用支援を行なっている会社です。採用力が上がる→良い人材が増える→事業が伸びる→会社が良くなる→採用力が上がるの好循環を生み出すために、候補者体験(CX)の向上を助けるSaaSやコンサルティングサービスを展開しています。志向性によって伝えるべき情報は異なります。機会損失を防ぐためにも魅力を伝えるコンテンツが重要です。お手伝いをしています。会社が求める人物像(ペルソナ)がどのような情報を欲しているのか考え、コンテンツの読後感から逆算したコンテンツを作成していきます。採用ブランディングで最近活発なのは、TwitterなどSNSを活用した広報活動です。SNSでは気軽につぶやくことができ、ありのままの素の様子を伝えることができます。ユーザーとのコミュニケーションを気軽に行えることも注目されている理由です。企業公式SNSももちろんですが、社員自ら名前を出すことも有意義だと言われています。HeaRでは、個人の発信力を高め、企業としての採用力を向上させる支援を行なっています。■採用ピッチ資料よくある会社紹介資料は自社の良い部分を伝えるだけ。これからは自社の課題まで伝えることで求職者の信頼を得やすくなります。方もいらっしゃると思います。採用ピッチ資料は、これらの課題を解決する一つの手段になります。1.面接前に送付することで、面接時の説明コスト削減や求職者との共通認識を作ることが可能2.エージェントに送付することで、紹介率の向上やミスマッチのない紹介が期待3.社員に配布することで、縁故採用の促進や社員同士での目線合わせ(社内広報)を図る採用ピッチ資料を活用した、採用活動についてこちらをご覧ください。各選考ごとに候補者へアンケートを送信。職種ごと(エンジニア・ビジネス・副業など)や選考フェーズ(メンバー・リーダー・役員など)によって質問内容が変わります。面接官の態度や当日までの対応などを網羅的に質問し、自社の採用CXスコアを計算。他社との比較も可能です。2)選考フローの課題を見える化HeaR独自のアルゴリズムで選考フローの改善点を発見。)やメンバーごとに課題を見える化します。課題を「緊急度」と「重要度」のマトリクスで表示するため、どこから着手すべきかが一目瞭然です。3)改善コンサルティング採用体験のボトルネックを担当コンサルタントと二人三脚で解決します。コンサルティングと運用代行も行う2つのプランを提供中です。弊社は、採用支援を行なっております。1-32-2-3Fお問い合わせ先:info@hear.co.jpダウンロード#HeaR_aboutこの記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。我々は"青春"という言葉を大事にしています。「仕事って楽しいよね」「仕事は青春だ!」という価値観の仲間しかいません。かんたん募集サービスbosyu「採用ピッチ資料」が大ヒット。