4:50Tweet印刷するAA神内伸浩[弁護士](かみうち・のぶひろ)労働問題専門の弁護士(使用者側)。ビジネスキャリア制度(人事・労務)試験に相次いで一発合格。約8年間勤務という希有な経歴を活かし、法律と現場経験を熟知したアドバイスに定評がある。従業員300人超の民間企業の社内弁護士(非常勤)としての顔も持っており、現場の「課長」の実態、最新の労働問題にも詳しい。『労政時報』や『労務事情』など人事労務の専門誌に数多くの寄稿があり、労働関係セミナーも多数手掛ける。(第2版)』(ともに労務行政研究所)がある。単著は本書が初となる。課長は労働法をこう使え!パワハラ、セクハラ、ソーハラ、マタハラ......。昨今は、これまであまり問題視されてこなかったコミュニケーションにも「ハラスメント」のレッテルが貼られるようになりました。課長にとって、おそらく過去最大レベルに労働法の知識が求められる時代だと言えるでしょう。そこで本連載では、国内企業と外資系企業の人事部でサラリーマン経験がある労働問題解決の第一人者が、事例とともに実践的な「法律の使い方」をお伝えします。会社と裁判で戦うときに覚えておきたいことこのように、会社に訴えを起こす労働者は、必ずしも会社に戻りたいと考えているわけではありません。感覚的には、100人いたら95人くらいは「お金さえもらえれば良い」「この会社では二度と働きたくない」と心の底では思っているのではないでしょうか。訴訟等で争うときには、表面上は会社に戻ることが大前提となります。慰謝料さえもらえれば良いという戦い方では、トータルで勝ち取ることのできる金額が下がるからです。解雇無効の争い方は2通りあります。1つは「解雇は無効でまだ雇用契約は続いているのだから、今までの給料を全部支払ってくれ」というものです。時間がかかればかかるほど過去の給料の分が増えていくので、金額は大きくなります。単純計算で言えば、訴訟が終わるまでに1年かかったら1年分の給料がもらえるわけです。1つは、解雇時に次の会社が決まっていたり、すでに働いていたりする場合にとられる方法で、「不当な解雇をされたことによって精神的に傷ついたから慰謝料を請求する」というものです。こちらは、慰謝料の金額はそれほど多額にはなりません。転職先を探すのに通常要する期間、すなわち給料の3~4ヵ月程度と考えられています。なると1年間訴訟を続けて1年分全部支払わせるほうが金額が高くなるということになります。建前でも「会社に戻りたい」という前提で訴えを起こすほうが、得られる金額が上がる可能性があるというわけです。神内伸浩(かみうち・のぶひろ)労働問題専門の弁護士(使用者側)。ビジネスキャリア制度(人事・労務)試験に相次いで一発合格。約8年間勤務という希有な経歴を活かし、法律と現場経験を熟知したアドバイスに定評がある。従業員300人超の民間企業の社内弁護士(非常勤)としての顔も持っており、現場の「課長」の実態、最新の労働問題にも詳しい。『労政時報』や『労務事情』など人事労務の専門誌に数多くの寄稿があり、労働関係セミナーも多数手掛ける。(第2版)』(ともに労務行政研究所)がある。『課長は労働法をこう使え!問題部下を管理し、理不尽な上司から身を守る60の事例と対応法』チームの成果を上げるという直長本来の役割に集中するために、身を守る「盾」として労働法の知識を活用する実用書。いう「労働問題のプロ」が、現実的な「打開策」と「予防法」を伝授します。清六に舞台への出演を頼んだら断られた。