受けたい喫茶店に行ってみる。1人でも入りやすくなってきた「メイド喫茶」。開店してすぐのお時間だと、他のお客様もきっと少ないはずです。追加スタッフ募集だと、受かるコツは多くなる!と思っています。お店様のカラーも出ていて、さらに「もし自分がここで働いたら、あんな動きをするんだな」と妄想できるので・・・とてもいい事だと思います。採用者側になって考えてみましょう。面接官にとって一度お店にきてもらった方で働いてみたい!そういってくれることはきっととても喜ばしいことです。一度来てるなら、面接官がお店の説明をしなくて済むので、もっとより良DEEPな、お話ができるかもしれません。少ない面接時間で、どれだけ面接に来てくれた方を、内面を見れるか採用者側も必死です。「この子が働いたら、このお店はどうなるだろう」そう考えられるように自分を持って、面接に望んでみましょう。メールでの1次審査、(書面での1次審査)第一のポイントです。ここでまず、面接まで行けるかが決まってくるお店が多いようです。メールでのやり取り・・・ここからもう面接が始まってるとお思いください。世間一般的な事を見直していきましょう。働いてお給料をもらう場所を探す、働かせてもらうお店を探すんです。「働く」という事がどういうことなのか、よく考えてみましょう。写真を入れるのかどうか、今までの職歴を書くのか等、メールではあり得ないことが多く出てきます。