社会の豊かさにつながる優れたシステムを創り出したい」という想いを込めております。成長の原動力は他でもない“人”にあると私たちは考えています。NSWテクノサービスは、東商1部上場の日本システムウエアの100%出資子会社として1990年に設立しました。以来、強固な経営基盤と堅実な成長を続けています。この成長の原動力は他でもない「人」にあると私たちは考えています。教育・研修による人材育成、安心して働き続けられる福利厚生制度の充実には力を入れています。教育・研修は、入社後1年間、先輩社員によるマンツーマンのOJTを用意、業界やITの知識が全くない状態でも安心して第一歩を踏み出せるようしっかりとサポートしています。福利厚生制度では社内イベントや両立支援制度(出産・育児/介護休業や就業時間の短縮、フレックスタイム制の活動などで仕事と家庭の両立を支援する制度)など社員同士の強い絆を作り、いざというときは会社も一緒に社員のサポートをしてあげられるような制度も設けています。今活躍する社員も昔はみなさんと同じように、社会人になることに様々な不安を抱えながら、いくつもの企業を受ける中、当社を選んでくれました。彼らに当社を選んだ理由を聞くと「社員の方がフランクで優しい」、「フレンドリーな雰囲気で社員同士の仲が良い」と語ってくれます。お会いしていろいろな話をしましょう。皆さんのご応募お待ちしております。働きやすさ当社は東証1部上場の日本システムウェアの100%出資子会社で、強固な経営基盤と堅実な成長を続けています。何より「長く働き続けたい」、そう感じてもらえるような制度やサポートには力を入れています。【教育制度/研修システム】NSWテクノサービスでは技術者として目標とするキャリアの実現や、身に付けたいスキルを習得し成長し続けられるよう、教育/研修システムが充実しています。社内リクルート部門内で新規業務が発生した際、また適性人材が不足しているときに、当該部門が社内公募を行います。「新たな業務に挑戦したい!」という意欲があればだれでも応募できます。ジョブアプリケーションまずは配属先に業務経験を積み、「もっと能力(知識/技術/資質/意欲など)を最大限に発揮したい!」という社員が挑戦したい職種/業種を選択して申告する制度です。介護等で仕事との両立ができるよう支援する制度です。育児/介護休業や就業時間の短縮、フレックス制の活用など、明確に制度化することでより働きやすい環境を提供しています。有給休暇とは別に連続で5日間、好きな時期にお休みを取得できると当社独自の制度です。土日と合わせ9連休の取得が可能です。