※1社2名様までご参加いただけます。コンサルティング事業・講師)の方、個人の方のご参加はご遠慮ください。※本体験セミナーは、自社への研修導入の可否判断をしていただくためのものです。ご参加は自社の研修を企画・決裁する立場の方に限ります。こんな課題を解決!シニア社員が自身の強みを活かし、ポジティブなマインドセットを持って働ける状況を作りたいシニア社員が役職定年や職種転換を前向きに捉えられるよう、心境の変化を促したいシニア社員に、セカンドキャリアをデザインするための考え方やスキルを身に着けてほしい本セミナーの目的と特徴1.明るく楽しい"場"50代社員が前向きにモチベーションを高めるという研修目的に向けて、最も重要なことは、研修そのものが楽しいエンターテイメントであることです。講師の圧倒的な講師力、楽しく取り組み、語り合うことのできるプログラム構成などにより、活力を得るための土台としての「場」を作りあげています。2.講師の"人間力"経験豊富なシニア層の受講者を納得させ、その心を動かすためには、講師の"人間力"が求められます。大手企業のサラリーマンから独立し、「7つの習慣」を日本に展開した川西茂講師の厚みのある体験談は受講者を惹きつけます。同じ50代の講師自身が、まさに「7values」の考え方を体現しており、ロールモデルとして影響を与えます。自らの体験による「気づき」が重要です。様々な研修ゲームやワーク、受講者同士のグループ討議などを通して、視点の転換を促します。研修終了後にもメールマガジン配信やグループコーチングなど、立てた目標を実現するためのフォローアップを行ないます。1992年コヴィー・リーダーシップ・ジャパン社長、1998年フランクリン・コヴィー・ジャパン副社長を歴任。翻訳した『7つの習慣』は日本で180万部を突破し、数多くのビジネスマンに愛読されている。「7つの習慣」セミナーは、延べ4,000社・200,000人が受講するに至っている。2005年自ら開発したキャリア開発研修を展開すべく株式会社ザ・アカデミージャパンを設立。