看護師が退職勧奨を受けた時の悩み相談所です。あなたが退職勧奨を受けたなら当サイトを参考になさってください。退職勧奨を受けたら以下の順番で確認をするようにしましょう。1.解雇なのか?勧奨なのか?を確認します。勘違いがあると対応方法が大きくことなるため、まずは退職勧奨と解雇の違いについて説明をします。病院側から一方的に辞めさせられることです。解雇は出来るケースと出来ないケースがあります。簡単に解雇は出来ません。能力や適格性が欠如していることを理由として解雇されたとします。「辞めてもらえませんか?」と言われるものです。退職勧奨の場合は、あなたが同意しない限りは辞める必要はありません。退職勧奨には応じないと言っているにも関わらず、退職勧奨をされ続け、勧奨の限度を超えるものは強要となります。ニュースにもなった某大手家電メーカーの「追い出し部屋」がこれに該当します。病院側から「辞めて欲しい」と言われたときには、それが解雇であるのか?勧奨であるのか?をまずは確認するようにしましょう。看護師が勧奨を受けたらもしも看護師が退職勧奨を受けたら応じるか?応じないか?は個人の自由です。勧奨を受けたら、あなたが自由に決めていいのです。仮に残ったとしても働きづらさはどうしても出てきます。そのため直ぐに応じるかは別にして条件によって決めると良いと思います。退職金が割増になるなら直ぐに辞めるという選択もあるでしょう。一方で退職金の割増もないなら次の就職先が決まるまで働くと良いです。退職には会社都合と自己都合によるものがあります。会社都合の場合は経営の悪化や倒産による退職が多くなります。自分の意志ではなく、病院から退職を余儀なくされた場合の退職です。失業給付がもらえるまで1ヶ月というメリットがあります。一方で、転職時に不利になることもあります。倒産であれば悪いイメージとはなりません。自らの意志で退職した場合が該当します。失業給付が支給されるまで3ヶ月はかかります。会社都合であっても、再就職を考えて自己都合で処理をすることも多いです。自己都合であっても以下の条件を満たせばハローワークでは会社都合として処理することが出来ます。退職勧奨を受けたら、まずは再就職先を探しましょう。勧奨を受けて直ぐに辞めることはないため何よりも就職先を探すことが先決です。自己都合の退職であれば、就職も難しくはないでしょう。就職先を探す上では求人サイトの利用をおすすめします。求人サイトのコンサルには「退職勧奨を受けた」ことを正直に話してください。転職先探しだけでなく、保険や税金関係のサポートをしてくれるためです。その他にも面接での退職理由の答え方、履歴書の書き方も相談することが出来ます。利用には退職までサポートしている「看護roo」が最適です。東証1部上場企業が運営していますし、病院の情報に関しては他サイトとよりも豊富です。看護rooの公式サイトはこちらサイドバーお問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。アドレス当サイトは東証一部上場企業の法務部で働く北山さんが執筆し、運営者(井上)がホームページとして公開しています。退職勧奨を受けた看護師さんの少しでも参考になればと思います。Reserved.このページの先頭へ。