嫌な上司や適性にあわない仕事から逃げやすい。やめたら別の会社に出向するだけ。ID:FhH>>4他社に派遣すればせっかく育てた人材が無駄にならない。ID:FhH>>12実力以上の給料もらってたらそういうことも起こるかもしれん。社員を高く売れるよう、教育コストをしっかりかけんとな。ID:FhH>>20たとえば薬剤師派遣なら正社員より高くても取りたいところは多い。ようするに、その人の付加価値しだいよね。ID:FhH>>5法改正必用やな。社員を大切にしてくれる。ID:FhH>>10外部にも派遣することで利益だそう。優秀な営業マンやプログラマーなら売れる。売れないやつは優秀な人材じゃないってことで給料下げないといかんの。ID:FhH採用しすぎたら外に出せばいいから雇用が安定しやすい。ID:FhH>>13吉本芸人みたいなエージェント社会になりそう。ID:FhH>>18てへ。ID:FhH>>19じゃー俺の目算は正しかったんだね。反対してたやつ、ざまぁー。ID:OFTイッチの思想は素晴らしい。人間を駒として見過ぎ。イッチな魅力、実力、カリスマ性が無いと人が集まらない。育てる段階で派遣先の会社との太いパイプがない限りお粗末な仕事をされたらすぐに切られる。仕事以前に人間関係のほつれからいざこざもあるし派遣社員だといじめられたり。イッチがこれらのリスクに綿密な計画を立てない限り必ず問題は起きるし、リスクはこれだけじゃない。経験しないとわからないので理解しなくていい。ID:bH2>>39株主が誰を経営のメインにするかを決める。ID:bH2>>37特別派遣だと正社員よりもらってるケースも多い。その論理を営業や経理にも適用するといい気がする。■当サイトについてマネー速報は、お金にまつわる2ちゃんねるのスレッドをまとめるブログです。当ブログはリンクフリーです。相互リンク・相互RSSのお問い合わせや、画像削除依頼は下記メールフォームからお願いします。■お問い合わせ名前メール。