女性が9割以上を占める看護師の世界において、時期が来れば結婚をし、出産、育児と進んでいくことは当然のことでもあります。結婚だけなら問題なく仕事を続けることはできますが、出産、そして子育てとなると、仕事を休まざるを得なくなります。取りやすい環境が整っているところもあり、最近では特に増えてきています。愛知県では、子育てに関してのサポート体制が整っている県ですから、退職しなくても産休・育休明けに職場復帰できる病院も比較的多いのです。実際に職場復帰したとしても、すぐに元のように仕事をこなせるかどうかは別問題です。子育てをしながら仕事をするのも問題の上、新薬や新しい技術・知識が日々進歩している医療業界においてブランクがあるとついていけない、または医療ミスに繋がることもないとは言い切れません。いったブランクがあるために、職場復帰に自信が持てない、転職ができないという人が多いのです。病院によっては、そういったブランクのある看護師に向けた教育システムが整っている病院があります。ブランクがある看護師が現場復帰し、一早く仕事に慣れるための支援対策やシステムが整っています。そのため、出産・育児を控えた女性看護師の転職先としておすすめです。お子様がいる場合には院内託児所に預けられます。独自の電子カルテがあり、これには患者さんの病歴・治療の詳細が細かく記載されています。これにより、ブランクがある看護師でも、転職してきたナースでもその患者さんの情報をすぐに調べられますので、自分が受け持った場合にどういった点に注意して看護業務を行うべきかの参考になります。