芸術系の団体で、広報・宣伝業務を担当しています。いえ従業員が全員で40名と小さな会社なので、何でもしなくてはいけない面はあるのですが、とにかく、個々人の業務量に差がありすぎて不満を持つようになってしまいました。前述のように小さい会社なので業務を細かく分けるというよりも、何でもしなくてはいけない面があることと、決まった業務をルーチンする以上に新しい企画を立てて推進する力が求められる仕事の特性上、どうしても意欲のある人に業務が集まる傾向にあります。上司が全体の業務量を調整するというわけでもないので、ルーチンワークしかしないという人にとってみるといくらでもさぼれる職場です。業務量が多くても、お互いに手伝ったり、気遣える職場ならまだよかったのですが、こちらは夜遅くまで必死に業務を進めている傍らできっちり定時に帰っていく同僚をみると、どうしても不満が溜まってしまいます。管理をしっかりとしてほしい!上司と部下の人間関係と組織について埼玉住まいに横浜勤務させるな?!勤務地が聞いていた話と違う!底辺とは関わりたくない!能力の低い奴らとは働くな。今のお仕事に1年以上勤めてます。当サイトでは、相互リンクを募集してます。手順は下記の1.2.となります。1.当サイトのTOPページを貴サイトにリンクして下さい。2.bizstress@yahoo.co.jpまで「リンクして頂いた貴サイトのURL」及び、相互リンクをご希望される貴サイトの「サイト名」「URL」をご連絡下さい。デザイン・文章など)の著作権は、原則として当社に帰属します。当社に許可なく複製、転用は禁止いたします。