転職人FacebookTwitterはてブPocketFeedlyスポンサーリンクこんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。以前、アクセンチュアの転職面接を紹介しました。語る】2019.7.23こんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は以前アクセンチュアに勤めていました。ついて解説していきたいと思います。ちなみに、「東大京大2021卒の人気ランキングTOP1」がアクセンチュアなんですね。...アクセンチュア一次面接はどんな雰囲気?結果はいつ?【元社員が解説】2019.7.24こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。今回はアクセンチュアの1次面接の模様を解説していきます。前回は電話での面談だったため、あまり緊張しませんでしたが今回からは対面だったので、面接日までかなり緊張したことを覚えています。一次面接は誰が担当...アクセンチュア最終面接はどんな雰囲気?結果はいつ?【元社員が解説】2019.7.25こんにちは、狛江人(@komaebito)です。今回はアクセンチュアの最終面接の模様を書いていこうと思います。これらの疑問について経験談から赤裸々に解説していきたいと思います。アクセンチュア...アクセンチュアといったら世界規模のコンサルティングファームの1つであるわけですが、なんとなくエリート集団がいっぱいいそう英語ペラペラそう合コンしたいランキングの上位に常に入っていそうなど、なんとなく「かっこいい」とか「できるイメージ」があり、転職するのも大変そうかなと思いがちですが、実際のところどうだったのかな?と改めて振り返ってみたいと思います。アクセンチュアって早慶以上じゃないと入れないの?アクセンチュアってTOEIC何点以上ないと入れないの?アクセンチュアって中小企業からでも転職できるの?こんな疑問に答えていきたいと思います。アクセンチュアに入社を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。いう企業の入社レベルを偏差値に変換して表したものがあったので引用しました。ランキング2019卒:外資コンサル・日系シンクタンク偏差値59この59という偏差値が妥当かどうかはわかりませんが、相対的な位置としてはあっているような気がします。アクセンチュアでも戦略コンサルとソリューションエンジニアでは難易度も異なると思いますが、全体的に見ても以前のアクセンチュアより就職の難易度は下がってきているのかなと思います。実際に入社した際の周りの社員さんの情報をもとに、もう少し採用基準について掘り下げていきたいと思います。リクルートエージェントに相談する*アクセンチュアの転職に強い*スポンサーリンク中途の場合は学歴は関係あるの?実際に自分が入社した際に、周りの同期メンバーと以前の経歴について話したことがありましたが、いろいろな職種・企業の人が多かったです。「NTTデータ」のような大手のSIerから来た人もいれば、中小の下請け企業のソフトウェアハウスの人もいれば、別の外資系の人もいればという感じで、バラバラでした。自分も前職は1000人規模の事業会社だったので、名前もそこまで全然知られていませんでした。それは学歴もしかり、大学も上から下までって感じでした。東大の人もいれば、早慶、Marchレベル、自分においてはさらにもっと偏差値の下の大学だったので(笑)、学歴で選んでいるということはないと思います。新卒の場合はまた基準が異なる可能性もありますが、中途の場合はやはり即戦力重視な感があります。学歴や職歴ってあまり意味をなさなくて、そこでどんな実績を上げたのかに注目していると思います。自分は学歴が低いとか名も知られていない会社だから・・・という心配は一切不要です。自分が前職でやってきたことをしっかりアピールできればそこまで苦労せず通過できると思います。アップ*スポンサーリンク人手が足りない?自分が入社したときは、アクセンチュアの日本法人は全社員数が4000人(2014年)ぐらいでした。2019年の今を見てみると、11000人まで増えていることに驚きました。5年で2倍以上の増員・・・めっちゃ増えてる・・・・アクセンチュアは入ってくる人も多いですがやめていく人も多い、いわゆる離職率は高いイメージがあります。自分が在籍していた時も、退職メールが何通飛んできたことか(笑)。定年までアクセンチュアにいるって想像がつかないですよね。そのため、積極的に人材を採用しているのもあると思います。それなりハードなところもある会社なので。海外の大学は、「入学は難しくないけど卒業が難しい」とよく聞きますが、「入社は難しくないけど勤め続けるのは難しい」という言い方が当てはまるのが、アクセンチュアスタイルかなと思います。ぶっちゃけいうと、入社のハードルは以前よりも下がってきているように思います。大手での経験を積むいいチャンスですまた、人が多い理由には、M&Aの要因もあると思っています。以前自分がいたプロジェクトでも、より規模の大きい開発にするために、顧客先のシステム部何百人を人とシステム丸ごと買収して、アクセンチュアの社員に転籍させた!なんてこともありました。ビジネスを拡大化するために、人ごと買い占めしてしまうスタイルは今では当たり前なのかもしれませんが、そういうスピード感はかなり早かった印象があります。そのため、途中から転籍になった社員も含めるとこの増員数は納得がいきます。アップ*紹介制度を利用するとかなり有利かもアクセンチュアでは、「リファラル(社員紹介制度)」採用を積極的に導入しています。企業を理解した人間からの紹介ということで、アンマッチングを避けることができ、全くの知らない人をゼロから採用するよりもリスクが低いことがメリットとしてあります。そのため、多少の優遇されているのかなと思います。実は自分も前職の同僚をこのリファラル制度で入社させたことがあります。その元同僚は、高卒でした(笑)。高卒でも入れるのか・・・アクセンチュア・・・しかし、紹介した相手は、かなりの実績とスキルがあったので、学歴で引っかかることなく採用が決まりました。実はこのリファラル制度、紹介した人間がかなりおいしい思いができます。紹介した人が入社して半年在籍したことが確定すると、上場企業のボーナス1回分以上の金額が振り込まれるのです。すごくないですか?結構な金額ですよ。そのため、入社したらぜひリファラル制度を活用するのもおススメです。アップ*まとめいかがでしたでしょうか?今回は、アクセンチュアの転職の難易度について考察してみました。・紹介制度を使うとさらに有利になる可能性があるアクセンチュアの転職難易度についてですが、規模もどんどん大きくなっていることから、採用基準を上げるよりもまずは採用してから、その中で「ふるいにかける」という印象が強くありました。ふるいにかけられちゃうと、大変ですけどね。使えないとクビになる?アクセンチュアはつかえないと、すぐクビになるの?【元社員が語る】2019.7.27こんにちは、狛江人(@komaebito)です。「アクセンチュア」についての雇用制度について紹介していこうと思います。外資系コンサル会社だとのは仕事が成果を発揮できないとすぐ「クビ」というイメージがありますが、...上記の通り転職難易度はそこまで高くない印象です。規模の小さい会社だからな・・・とあきらめずにまずはエントリーしてみることをオススメします。アップ*アクセンチュアへの転職ならアクセンチュアの転職なら業界No1のリクルートを利用することをオススメします!リクナビnextに登録する僕は、リクナビnext経由でアクセンチュアよりオファーメールをもらい、応募しました。fa-arrow-circle-rightリクナビnexに登録する*アクセンチュアから面接オファーが届く*リクナビnextの強み1.求人案件がダントツで多い2.自分に合った求人を自動通知してくれる3.お気に入りの企業が登録でき、採用タイミングで通知が来る4.企業からのプライベートオファーメールが来る。noteでオファーメールをもらった時の職務経歴書を公開しています。リクルートエージェントに登録するそして、リクナビnextと合わせて登録しておきたいのがリクルートエージェントです。約20万件ほどあるといわれています。2.幅広い年齢層に合っている20-30代がメインの他社と比べ、求人数が圧倒的に多いので年代・業種のポジションがあります。3.実績のあるキャリアアドバイザーが在籍している業界によく精通しているため、企業独自の情報や転職ノウハウをもっています。転職サービス「リクルートエージェント」の評価・口コミ2019.11.1こんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は今まで3回転職を経験し、転職エージェントを利用してきました。その中でも「転職エージェントの王様」といってもいいでしょう。リクルートエージェントについて紹介していきたいと思います。語る】2019.7.23こんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は以前アクセンチュアに勤めていました。ついて解説していきたいと思います。ちなみに、「東大京大2021卒の人気ランキングTOP1」がアクセンチュアなんですね。...アクセンチュア一次面接はどんな雰囲気?結果はいつ?【元社員が解説】2019.7.24こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。今回はアクセンチュアの1次面接の模様を解説していきます。前回は電話での面談だったため、あまり緊張しませんでしたが今回からは対面だったので、面接日までかなり緊張したことを覚えています。一次面接は誰が担当...アクセンチュア最終面接はどんな雰囲気?結果はいつ?【元社員が解説】2019.7.25こんにちは、狛江人(@komaebito)です。今回はアクセンチュアの最終面接の模様を書いていこうと思います。これらの疑問について経験談から赤裸々に解説していきたいと思います。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。エンジニア転職」成功体験談を紹介します。「未経験からのエンジニア転職」成功体験談を紹介します。働き方ベンチャー企業に向いている人・向いていない人とは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。仕事のストレスがやばい!効果的なストレス発散方法とは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。仕事がきついのに給料が少ない、人間関係がうまくいかない・・・仕事をする上でのストレスがやば...転職体験談アクセンチュアは社内会議が少ないのか?【元社員が語る】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。そんな私は現在は、ある日系企業に勤めています。いま改めて振り返ってみ...転職体験談アクセンチュアはつかえないと、すぐクビになるの?【元社員が語る】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。「アクセンチュア」についての雇用制度について紹介していこうと思います。fa-arrow-...転職体験談アクセンチュアの面接は何回?採用フローのまとめ!【元社員が解説】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。アクセンチュアの中途入社の選考フローを改めてまとめて紹介したいと思い...仕事相談ブラック企業を辞めたい!と思った時に準備しておきたいことこんにちは、狛江人(@komaebito)です。転職回数って多いと不利なの?【10年で3回転職したSEが語ります】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は、新卒で会社員になってから現在まで3回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