修繕積立金が不足している中、不要不急の工事を次々続けている日本ハウジングに対して、マンション居住者の不満が噴出して、管理委託会社の変更について検討会が始まった。不誠実を続けるフロントマンの評判は最悪。これに関連してアンケートを実施したら、評判の悪さを裏付けるものとなった。居住者の資産に手を突っ込んでむしり取っていく日本ハウジングのやり方は到底許せるものではない。全社方針なのか?社長はきれいごとを言っていても、現場は売上志向でサービス~顧客満足は何も考えていない。彼らが提案するのは管理費の値上げだけだ。詐欺みたいな受注をしていって、営業利益分は回収させてもらう必要がある。こいつは盗人と同じだ。日本ハウジングは修繕積立金を食いつぶしたらさっさと引き上げる。管理費の利益率は知れている。工事を絡めて儲けたい。切り替えに絡んでくることは熱心で無い。フロント担当の首を出して留飲を下げさせようとするかもしれない。親しまれていた管理人(管理員)をいきなり解雇するフロントマン?親しまれていた管理人(管理員)をいきなり解雇するフロントマン?公務員をしていた人が退職後の仕事に管理人を選んで、既に数年働いていた。ご自身もマンション住まいでマンション問題には明るく、気づいたことは率先してやっていた。居住者の信頼も厚く、色々な相談にも乗っていた。他の管理人はどちらかといえば、接触を避け9時5時を徹底していたので、対応の違いに驚くほどだ。件の管理人は正義感の強い人でもあった。フロント担当にも的確な情報告あるいは必要な要請をしていたようだ。フロント担当は素人同然で適切な対応が取れず、ときどき衝突する羽目になっていた。このフロントマンは管理委任のちょっとしたミスをとらえて、鬼の首を取ったように騒いでいたとも聞く。衝突することは無かった、今月、久しぶりに衝突していたとのこと。大声でのやり取りもあったとか。居住者へのアンケートではフロントマンの評判は最低。出来の悪いフロントマンが管理人を解雇するのだから困ったものだ。これまでの後退では時間を取って挨拶をしていったのに、そういう機会を作ることもしない。どこまで自己本位のフロントマンなのだ。/掲示板にはいきなり管理人変更のお知らせがあるが理由は一身上の都合と記載して済ましている。居住者の多くは日常的に会話していて一身上の都合でないことは誰でも知っている。フロント担当と衝突していたことも。居住者のために良かれと思ってやっていることに眉を顰めたり邪魔したり、あげす少々のミスであれば、ここぞとばかりに付け込んで辞めさせている。/このフロント担当は、兎に角、最低。こんな最低の奴をそのまま使わざるを得ないで済ます日本ハウジングも最低だろう。先日、窓口を除いたら、知らないおじさんが座っていた。事情を聞くが要領を得ない。何も知らないおじさんが制服を着て座っているだけで何の役にも立たない。一身上の都合でという掲示が出たのは、後付け。管理人と喧嘩するフロントなんて未熟もいい加減にして欲しい。フロントマンの都合なのは誰でも知っていることだ。仮に、辞めざるを得ない状況が生まれても、フロントは適切に対応して引継ぎなど、居住者への挨拶など、会社の格を下げないように最低限のことはしっかりやる。仕事ってそういうもんだろう。このフロント担当に期待できないのは分かっているが、それならフロントを変えることだ。まえの翰林人は頭を下げて戻ってきてもらうべきだろう。掲示板を見ていたら、一方的に首にした管理人の人事の掲示の隣に、日本ハウジングの営業用のチラシが掲示されていた。そもそもそういう場所ではないだろう。各戸配布よりは良いが、業者の営業のり弁に供する目的の掲示板ではない筈だ。した問題、対処結果、など。今までは、管理人が変わるときも事前に、挨拶をしていた。手紙を残してくれる人もいた。今回は事前の挨拶もない。フロント担当との折り合いが悪いのは有名だから、居住者の多くは知っているし、今回の変更もそれとは無縁でないだろうと思っている。居住者のために頑張る管理人を首にして、何もしないと評判の悪い方が残っているのは納得できない。頑張る管理人を辞め作用とする管理会社の事例は少なくない。このマンションの悪い事例がまた一つ追加されたことになる。掲示板に一身上の都合と記載があるが、フロント担当の横暴であることは誰でも分かっていることだ。出鱈目なインターフォン取替工事インターフォン/ドアフォンの工事が始まっている。工事業者はアイホン株式会社。経営陣から現場スタッフまで知る限りではしっかりした真面目な会社だ。良い法的に決めてしかも1回だけ。工事日程・オプション申し込みの受付期間は6月24日から設定されている。