今はTEENS三鷹でインターンをさせていただいています。私も直接のきっかけはゼミにTEENSのスタッフの方がきてくれたことでした。私は元々福祉全般に関心があり大学で心理学を勉強していて、DVとか虐待とかに関心をもっている時期だったんです。いう社会問題を解決したいな、と思っていた時にKaienのスタッフの方に出会いました。その時もらったチラシに「ソーシャルベンチャー」って書いてあったんですが、初めて聞いた言葉でした。福祉っていうと施設とかで、行政とか国が税金をつかってする、してあげる、支援する、っていうイメージが強くて、株式会社で、ベンチャーで、っていうのでびっくりして。なにそれ、って思ってすごく興味がわきました。あと、子どもがすごい好きで、お子さんに直接かかわりたかったので、応募をしました。関心のあるワードと結び付いたんですね。はい、タイミングもすごくよかったです。ありがとうございました。それでは最後、石下さんお願いします。障害科学を専攻してます、石下です。きっかけとしては、たまたま学習室にKaienの求人チラシがあって、そこに「発達障害児専門の学習塾」って書いてあって、「あ、ばっちりだな。専門中の専門じゃん」って思ったことでした。チラシに「会社の運営まで学べます、自分のスキルアップに繋がります」っていうのが書いてあって。自分の専門で能力も発揮できて、さらにスキルアップできるなんてありがとうございます!、って感じで。見た瞬間にメールを送りましたね。当時は、日本の会社は「残業してなんぼ」みたいな伝統があるイメージをもっていて、ちょっと舐めてたんです。教育実習にも行った時、学校の先生もまさにそんな感じで。「日本の仕事なんてやだ」っていうのを社長の鈴木さんに言ったら、一回ここで勉強してみなよって言われて、「超面白い、やったろうか」と奮起しました。石下さん入りたての時、インターン全員集合(注:インターンが集まって行うミーティング。お会いしましたけど、すごい尖ってましたよね。...舐めてかかってたんで。今は雰囲気違いますよね。それは色んなスタッフの方に関わっていくうちに、諭されたというか、優しくなだめてもらって...スタッフの方の雰囲気は落ち着いてるけど明るくもあって、そこにどんどん惹かれていきました。自分の浅い経験の中での企業しか知らなかったんですけど、ベンチャーだからなのかKaienだからのなのか分からないですが、時間とかじゃなくて本当に能力を発揮することが求められる場所だとは思っています。石下さんと同じことを僕も感じていて、僕の同級生で就職している人も、終身雇用だったり年功序列が厳しい純日本型の企業に行った人も多くって、僕もそういうイメージを会社に対してもっていたんです。若い人は何も言えずに、ただ従うだけ、とりあえず最初はこれやればいいって感じでやらされるだけで。ここに入って全然違うなって感じたのが、新人とかでも自由に意見を言っていいよっていう雰囲気があって、そこは自分にぴったりだな、って思いました。本当に些末な質問とかであってもどんどん聞いてくださいっていう社風になっていて。質問しないで失敗するくらいだったら、意見を言わないで溜め込んでしまうんならどんどん言ってもらった方がいいっていう姿勢をスタッフの方に感じたので、こっちもどんどん意見を言うことができるし、スタッフと対話ができるし、いい意味で日本らしくない企業理念が自分の中ではぴったりきました。いうところが魅力的ですね。いいサービスを作りたいだけだから、変なルールとかとっぱらってどんどん意見を出していこうっていう姿勢ですね。逆に言うと、初めての人にこれをやっとけばいいっていう教え込みを上からしてくれるわけではなくて自分から掴みにいかないといけない会社だから、自分の中での甘えが断ち切られたというところもありました。いう風にやればいいですよ、これ読んでればいいですよっていうのはなくって、よりより支援をしていこうってするために積極的になって自分でどんどん学んだり質問していかなければいけないっていうのは、必要なスキルなんだなって。それが自分自身の学びで、そこに気づけたのは大きかったです。ここでそういうのを学んで、別の会社に就職していったとしても絶対に役に立ちますもんね。自分で動かないと何も始まらない、っていう感じで。私は両親が共働きで、私が寝てから帰ってくるっていう状態で、将来自分もそうやって働くのかなってなんとなく思ってました。働くことは好きなので、仕事があって、やりがいがあれば、別に残業とかいいかなって思ってたんですけど、ここに入ってみて、残業ダメっていうのにちょっとびっくりして。福祉ってサービス残業も多いイメージですけど、Kaienはボランティアっぽくないんですよね。いい意味でちゃんとビジネスをしていて。この会社は社会に必要なんだなって思いました。あと、色んな人と一緒に働きたいっていう思いがあって、自分の人生の中で学んだこととか、こういうことをしたいとかっていうのを、目指す方向さえ一緒なら自由に取り入れてよくって社風なんですよね。会社の色に合わせすぎなくていいところがいいなって思いました。確かに、目から鱗でしたよね。社会貢献をしている会社って、宗教みたいにその色に染まらなきゃいけない、ってなりがちだって社長の鈴木さんも仰っていましたしね。Kaienは熱意だけで進めていく感じじゃなくて、いい意味でビジネスを絡めている。染まらなくていいから多彩な、多種類な人材がほしいていうのが社風としてでてますよね。みんな同じじゃなくていいところがいいです。ありのままの自分を財産だと思ってくれるところがありますよね。中で働いてみてわかったことですね。外からでは分からなかったです。みんな同じじゃなくていいっていうのは、この間の合宿に参加させていただいた時にも感じました。社員の方がたくさんいらっしゃっていましたけど、経歴がみなさんバラバラなんですよね。それぞれ得意な分野があってそれを発揮して働いているところに魅力を感じました。後編に続くインターン採用説明会を開催します!興味のある方はぜひご応募ください。心理・教育系の大学院生を特に歓迎します。Reserved.ページの先頭へ。