ちなみに「同日得喪」とは...以下のとおりです。変更があった月から3か月経過し要件を満たすと、4カ月目から報酬月額の改定の対象となり社会保険料が変更となります。いう場合には、限定的に社会保険料の改定が行われます。給与額の変更があった場合、社会保険料も3か月の経過を待たずに改定が行われます。同日(定年退職日の翌日)に被保険者資格の喪失・取得を行います。これを社会保険の『同日得喪(どうじつとくそう)』と呼んでいます。この取扱いは、定年再雇用時にのみ認められている措置です。歳以上の者で、退職後継続して再雇用されるもの」に変更されました。歳時に「同日得喪」が適用可能となります。いうわけなので、60歳時に賃金を見直されて再雇用された場合その新しい給与に基いて保険料が決定されます。下がることが一般的なので、この制度は通常の月額変更(随時改定)よりも早く保険料が下げられるので、手取り額が多くなる、大変ありがたい制度です。派遣先が変更になったときに、お給料が変更されてもこの同日得喪は制度上できることになっていません。同日得喪できないものかと...実は、非常に悩ましく思っております。派遣労働者の雇用は確保してもらえないのかしら...と思うとある社労士のひとりごとでした。派遣法が変わって、「派遣社員から正規雇用へ」の流れはありますが、それが派遣社員の望みでもない場合もあります。抵触日の問題もあるので、この会社のこの状態で「派遣社員」でいたいのに、そのまま勤務することができず、退職を余儀なくしていく人も見てきました。あの人は、次はどこでどんな仕事に就くんだろう...そもそも仕事に就けたのだろうか...同じような仕事に巡り会えたのか...職場は彼(彼女)に合ってるんだろうか...なんかとても心配(余計なおせっかい)になります。「できるだけ正規雇用!」という政府・行政側の希望は、わかります。企業景気もいまだ低迷中。派遣社員の働き方の選択肢が少なくなっていくのがなんとなく怖い感じがしています。賛否両論あると思いますが、とりあえず私は「一般派遣社員さんの同日得喪をせめて認めて欲しい...」と思ってしまいます。派遣を「職業」として真面目に仕事なさっている方もたくさんいらっしゃるのですから...勝手なことを申しあげましたが、本日はこの辺で...。本日ウォーターローディング中で、2リットルポカリスエット飲みおわりそうです...1リットルの粉を2リットル分に薄めて飲みました。ショッツ関係の入れ方のメニュー完成。怪我人ですが、とりあえずチャレンジしてきます。最後までお読みいただきありがとうございました。※当ブログおよび当事務所ウェブサイトの内容に関するご質問については、メール、電話その他一切のお問い合わせをお受けできませんので何卒ご容赦ください。現状ですべてが正しいものであるとも限りません。ご質問等は、該当する行政機関等に直接お問い合わせください。電子申請で全国対応~建設業の会社様は適用ラッシュ?~】こんにちは。今日もいいお天気ですね。適用がない場合は建設業の許可が(ほぼ)出ない、更新も(ほぼ)できない」という状況が始まりました。証明を求められたりしており、それに応じられない場合は、現場に入れないということが起きています。社会保険の新規適用を電子申請で行なっております。加入のための新規適用を電子申請で行い、無事に手続が進んでおります。社会保険の新規適用は、電子申請そのものが数が少ないのか?窓口の方のほうが混乱している様子でした。それに、jpgにて添付する書類は1,個別委任状(または継続委任状)※事業主から事業主印を貰うこと。被保険者本人からの委任状(要:認め印)です。(原本)2,賃貸契約書(コピー)不要な場合もありますが一応送ります。(これは年金手帳がない場合には送ります・書類に事業主印必要)4,口座振替申出書(保険料の口座振替を希望する金融機関で提出し、口座確認印を銀行でもらったもの)です。年金手帳は送る必要はありません。事業主印を貰う箇所が少ないこと、また、お手続きがすべて郵送でも可能なことから全国でも対応が可能だというわけです。一般の事業主さんがやろうとすれば、それは面倒なことがいっぱいあると思います。そのせいなのか、「冨樫さんにお願いします」と言われるケースが多くなりました。どこの年金事務所にも行かずに済みますので、全国に提出ができます。時間もコストもかかりません。お客さんにも喜んで頂けます。お試しを~(みんなもうすでにやってるのか?!)大きな社労士法人(北海道のSさん)はやってますよね。いうことなのかな~?と思っておりますが...どうなんだろう?覗き見してみたい(笑)いや、正々堂々と事務所見学をしてみたいです。ついでに「行政書士なんだから、建設業許可もやってくれ!」と言われる、Wライセンスメリットも享受♪ありがたいお話です。最後までお読みいただきありがとうございました。※当ブログおよび当事務所ウェブサイトの内容に関するご質問については、メール、電話その他一切のお問い合わせをお受けできませんので何卒ご容赦ください。現状ですべてが正しいものであるとも限りません。ご質問等は、該当する行政機関等に直接お問い合わせください。取り扱いについて】おはようございます。こちらからDLできます。これは、出産育児一時金の医療機関等への直接支払制度(自分が立替えなくていい制度)を利用する際に、医療機関等へ提示するための証明書を発行するために使用する書類です。106条(資格喪失後の出産育児一時金の給付)1年以上被保険者であった者が被保険者の資格を喪失した日後6月以内に出産したときは、被保険者として受けることができるはずであった出産育児一時金の支給を最後の保険者から受けることができる。2パターンあるんですよね。抜粋すると、=======================加入していた保険が健康保険組合や協会けんぽの場合・・・1年以上健康保険法の規定による被保険者であった者が、その被保険者の資格を喪失した日後6月以内に出産した場合に、当該被保険者であった者御中(以下「対象者」という。)が健康保険法第106条の規定に基づく出産育児一時金の支給を受ける旨の意思表示をしたときは、健康保険の保険者が当該対象者に対して出産育児一時金の支給を行うものである。健康保険の保険者は、この法律の規定の趣旨を踏まえ、被保険者がその意思に基づき、保険給付を受けることができるよう、付加給付がある場合にはその内容を含め、被保険者に対して十分に説明することが求められる。(抜粋はここまで)となっており、健康保険組合などの加入者の場合は付加給付などで有利になることがありそうですね。国民健康保険の場合...(以下抜粋)対象者が健康保険法第106条の規定に基づき、健康保険の保険者から出産育児一時金の支給を受ける旨の意思表示をして健康保険の保険者から出産育児一時金の支給を受ける場合には、「これに相当する給付を受けることができる場合」に該当し、国民健康保険の保険者からは出産育児一時金の支給を行わないというものである。したがって、対象者が、健康保険の保険者から出産育児一時金の支給を受ける旨の意思表示をしない場合には、当該対象者には健康保険の保険者からの出産育児一時金が支給されないため、「これに相当する給付を受けることができる場合」には該当しないことから、国民健康保険の保険者が当該対象者からの申請を受けて出産育児一時金の支給を行うものである。=========================とあります。実態としては、「健康保険を使ってください!」と言われることが多いです、はい。上記の健康保険法106条の☆1年以上会社に在籍していて☆かつ、その間社会保険に加入していて☆退職後6か月以内に出産予定である場合は、この書類を退職時に手渡す書類に加えてあげるといいと思います。この書類は、退職前にご本人の署名捺印を貰っておいて、退職と同時に手続きすれば離職票と一緒にお渡しできますね!ギリギリになって準備すると間に合わないので...(汗)特に臨月の人などは必須!!この書類は、年金事務所へ提出後、2,3日で発行になるそうです。最後までお読みいただきありがとうございました。※最近多くなりましたので、一応こちらでもお願いを...当ブログおよび当事務所ウェブサイトの内容に関するご質問については、メール、電話その他一切のお問い合わせをお受けできませんので何卒ご容赦ください。現状ですべてが正しいものであるとも限りません。ご質問等は、該当する行政機関等に直接お問い合わせください。Tweet10:19:18社会保険[Edit]Pagetop2012-04-18(Wed)【「時間が余っちゃった...じゃ、22年分もやる?」@年金事務所職員の一言】こんにちは。書きたいことは山ほどあるし、写真も入れたいのですが、とにかくいまは社労士の繁忙期!すみません。算定基礎調査がありました。見てチェックされます。会社に来る前に、これらの書類を過去2年分準備せよ!という通知が来ます。これは保険料の徴収時効が2年だからということによるものです。今回は会社の人数規模が大きいということで、そうなったそうです。年金事務所の職員は合計3名。調査時間は2時間とっておくように言われました。私は調査の立ち会いでした。(普段の給与計算や手続きは会社さんが担当しています。しているので全く問題ありません。)まず、平成23年分の算定基礎調査から入ります。これは、平成23年の算定が、賃金台帳に基づいてきちんとした処理がなされているかをチェックします。以前、「賃金なんてチェックしないから、安くしておけばいいよ!」とおっしゃった社長がいらっしゃいましたが、そういうのがまかり通らないようになっています。その瞬間、私は顧問契約を解除しました。