CGMプランナーの思考スマートフォン用の表示で見るCGMプランナーの思考この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2017-09-14「過去を責める」なんては生産性の低い人がやることTweet過ぎた事に対し、「なんでそうしたのか」「あれは良くなかった」と責めることはよくある。それをなるべくやめてみようと思う。した「過去を責める」という行為自体が、責められるべき行為であるかもしれないからだ。生産性の高いチームと低いチームの違いは何か。Google社がそれを調査し、発表した。有無が生産性の鍵を握るということらしい。「こんなことを言ったら馬鹿にされないだろうか」「これをやったら怒られるかもしれない」という不安を抱かせないことが重要なのだ。いった雰囲気を育んでいるチームほど、生産性が高いという。自分のためにも心理的安全性の高い環境を作る心理的安全性が鍵を握るのはチーム単位の話であるが、個人が自らの生産性を高める場合にも無視できない。心理的安全性の高い環境に自らを置くことで、能力に変化がなくとも、結果に違いが出ることが予想される。個人的に生産性を上げたいと思う場合でも、自分のいる環境の心理的安全性を高める努力は有効であると思われる。心理的安全性の高い環境を作るにはどうしたらいいか。あるものを理解するだけでは力にならない。理解したことを咀嚼し、これから起こることをコントロールする力に変えないと、すべての知識は雑学に成り下がる。「これをやったら怒られるかもしれない」で考えてみる。どちらも不安視しているのは、自分の行為の後の他人のアクションである。この場合だと、行為の主が「馬鹿にされる」「怒られる」というのを想定しない環境が望ましいということになる。不安視される他人のアクションをさらに抽象化すると、「責められる」あたりではないだろうか。行為の後に「責められる」というのを想像させないようにするのが良い。行為の主を他人にしてみると、自分が取るべき行動が見えてくる。他人の行為を後から自分が「責める」だろうと思われてはいけないのだ。思わせないためには、そういうことをしないのが手っ取り早い。以外にも生産性の高い環境を作るための方法は他にもいろいろあるだろうが、これはなかなか汎用性が高そうだ。職場や家庭だけでなく、自分を取り巻くすべての環境が自分に影響している。そのため、汎用性の高さはかなり重要である。行動指針としてシンプルでいいが、もっと脳にこびりつく表現にしないと徹底するのは難しそうだ。言うのは簡単だが、実践するチャンスに気付いて実行していくのは簡単に出来ることじゃないのだ。いう仮説を自分の中に設定してみることにした。それが生産性の高い環境作りに役立ち、自分や周囲の生産性を向上させると信じて。20:00「過去を責める」なんては生産性の低い人がやることTweet広告を非表示にする関連記事2017-07-05親指シフトよ、これ以上近寄らないでくれ!なんとなく、自分のタイピング速度は遅いと思っていた。...2017-04-27小説マストドン始めましたこれです。マストドン(Mastodon)はすごい。予想に反してアプリ☆メーカーは以下の文章を書いた時点よ...2013-10-23読点を減らせば文章力が上がる僕は声高にそう主張したい。»プロフィールid:web-kenCGMプランナー。勝手に回るCGMを考える人。Down」代表&共同創業者。素麺出しそうな顔して家系ラーメン出してくるのがジブリだったけどメアリは本当に素麺出してきたので星1つです!注目記事はてなブログをはじめよう!web-kenさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。