?「労働災害」とは、労働者が就業中に、業務による作業・業務などが原因で、負傷、疾病、または死亡に至ることをいいます。通勤途中も広義において就業中といえ、通勤途中における負傷、疾病、死亡も労働災害に含まれ、前者は業務災害、後者は通勤災害と呼ばれます。いつでも、だれにでも起こりうる労働災害。あなたの周りは大丈夫ですか?CAPTURE-01労働災害の種類について労働者が仕事中にケガをしてしまう、場合によっては死亡してしまう、ということがあります。至った場合を「労働災害(労災)」といいます。起こった災害で負傷、疾病、障害または死亡した場合になります。「業務上」とは業務が原因となったことであり、業務と負傷の間に因果関係がある必要があります。負傷、疾病または死亡した場合になります。通勤災害と認められるには、通勤途中かがポイントとなります。途中どこかに立ち寄った場合なども通勤災害として認められる可能性があります。会社の業務を遂行している状態であること(通勤も含む)(業務の遂行性)業務と災害の間に因果関係が認められること(業務の起因性)たとえば、就業中あやまって機械に指を挟まれ、指を切断した場合は労働災害ですが、休憩中にキャッチボールをしていて突き指をした場合は、業務が原因ではないので労働災害にはなりません。施設管理に問題があって負傷した場合は労働災害になります。退職後であっても、退職前の原因により疾病にかかった場合でも、業務との因果関係が認められる場合は労働災害とみなされます。通勤途中はもちろん、いついかなる労働環境下にあってもリスクはつきまといます。事務仕事ではあまり起きないかもしれないと思われるかもしれませんが、メンタルヘルス関連も労災といえる場合があります。いつでも誰にでも起こりうる可能性があるのです。あい湖法律事務所にお任せください。労災事件に強い弁護士がサポートいたします。労災事件で最も重要なポイントは、業務の遂行性・起因性が認められるかどうかです。次に、会社と当事者の責任の割合です。いずれも自身で判断されることは難しいものとなります。正しい立証を行うためにも、労災事件に強い弁護士がいるあい湖法律事務所にご相談ください。悩むよりも、まずご相談ください弁護士による電話相談無料お客様のトラブルや不安を一日でも早く取り除くためのサポートを致します。CASE一覧を見る準備中コラムCOLUMN一覧を見る2019/05/31(金)通勤中の事故が労災とならないケース通勤中の事故に遭遇した場合、労災にならない場合があります。掛け持ちで働くような労働形態について、政府が主体となって推進されてきています。近時は多くの企業において派遣社員を見かけることがおおく、企業側としても負担すべき労務管理上のコストを...悩むよりも、まずご相談ください弁護士による電話相談無料お客様のトラブルや不安を一日でも早く取り除くためのサポートを致します。