「世の中に自分が携わってできた“新しいあたりまえを”創って行きたい!!」という“想い”と高い理想を胸に秘めているあなた。それぞれにパーソナリティの違いはありますが、伸びるタイプには共通点があります。“明るく、元気で、素直”“結果にこだわり目標達成意欲が強く、粘り強く最後まで諦めずにやり抜く”“ビジョンを共有し、チームプレーの中で主体性を発揮できること”が必要だと、フォーバルは考えています。これらは特別な能力ではなく、人間が持っている基本的な要素です。共通の理念に向けて、主体的に計画性を持って実行できる人が、真の成長を手にすることができるのです。フォーバルをステージにして、自ら成長の場を探してみてください。中小企業の情報化戦略を支援するコンサルティング営業です。同じ人材、同じビジネスでも、『情報』という資産を戦略的に利活用することで企業価値は飛躍的に高まります。お客様の企業経営を支援することに照準を合わせながら、お客様の経営ニーズをとらえ、様々な情報やサービスの必要なものだけを組み合わせ、それぞれの企業に対してマッチングさせて利活用していく仕組みを提案していきます。次のステップでは、情報化戦略だけでなく、『ヒト、モノ、カネ、情報、時間』という経営リソースを最大限に活用し、業務を通じて自身で培ってきた「自信と自覚」「技術と知識」をもとに、企業経営のさまざまな課題をお客さまと共に解決し、お客様の利益に必ず貢献をする『次世代経営コンサルティング』業務を担当していただきます。取扱説明、故障の受付、その他簡単な事務)、また、コンサルティング事業拡大に伴い、お客様の利益に貢献する経営コンサルティング業務の窓口担当として、経営に関わる各種相談への対応およびアドバイスをおこなうコンサルティング業務を担当していただきます。多種多様の施工・保守を担当していただきます。工事担当者の資格を保有している方からの応募をお待ちしています。まで、バックオフィス業務全般を担当。ICT利活用による業務効率と改善を追求していきます。中小企業の情報化戦略を支援するコンサルティング営業です。同じ人材、同じビジネスでも、『情報』という資産を戦略的に利活用することで企業価値は飛躍的に高まります。お客様の企業経営を支援することに照準を合わせながら、お客様の経営ニーズをとらえ、様々な情報やサービスの必要なものだけを組み合わせ、それぞれの企業に対してマッチングさせて利活用していく仕組みを提案していきます。取扱説明、故障の受付、その他簡単な事務)を行なっていただきます。1年間!フォーバルでは、新卒入社後の1年間は研修期間と定めています。研修といっても座学ではなく、OJTを中心とした営業研修およびコンサル研修がメインとなります。企業経営者と数多く接することとなりますので、営業・コンサルタント、そして社会人としての基礎力をしっかり培うことができます。採用プロセスと選考方法STEP1会社説明会まずは会社説明会へご参加ください。当社のコンサルティングを体験するワークショップへ参加いただき、仕事理解を深めてください。STEP32次選考(適性検査)Web上にて15分~20分程度の適性検査を受診いただきます。人事担当との面接となります。面接官1名、学生2名の予定です。エントリー/採用方法エントリーをお願いします。エントリーいただいた方へ、順次会社説明会および選考についてご案内いたします。シゴト体験型選考の中から選択してください。中から選択してください。体験できるワークショップ(1次選考)を実施。サル疑似体験により当社理解をより一層深めることが可能です。▼2次選考(適性検査)Webでの適性検査、となります。実施するため、希望者多数の場合は抽選となりますことを了承ください。当社社員と同行し、お客様先へ訪問。営業・コンサルの現場を直接体験することができます。社内風景や社員と直接触れ合うことで、社風を体感できます。フォーバルのリアルを見ていただいた上で、今後の選考に進むかを判断いただきます。面接日程をご案内します。成長は与えてもらうものではない。面接の際に志望理由を質問すると、「自分が成長できそうなので志望しました」と答える方がいらっしゃいます。確かに環境に刺激され、成長できる方もいらっしゃいます。何かが自分を変えてくれる、誰かが自分を伸ばしてくれるという他力本願では、真の自分の実力にはなりません。就職活動を受動的に考えてしまうと、社会人になって大きなギャップが生じ、それがストレスとなって、せっかく選んだ会社に疑問を持つようになります。重要なのは、『どういう理由で自分のどんなところを成長させたいか』なのです。