採用において応募情報のデータ管理、選考の進捗管理、応募者のフォローなどの多くの業務を一元管理し、人事担当者の負担を軽減するATS。採用における求人票作成、応募への対応、選考の進捗管理、選考後のフォローといった業務を可視化・自動化し業務を効率化するのみならず、蓄積されるデータから今後の人事戦略を練ることも可能にするATSは、人材系企業各社から提供されています。System」の略で、日本語に訳すと「応募者追跡システム」という意味です。求職者の「応募」から「採用」に至るまでの、採用プロセスに関する情報を一つのシステム上にまとめることが出来るツールで、膨大なデータの管理を効率的に行えます。ATS(採用管理システム)で管理できる項目ATS(採用管理システム)を利用して管理できる主な項目は以下です。・内定者情報:内定の通知やフォローまたサービスによっては採用状況を分析・レポーティングできる機能や、自社採用ホームページ作成機能を有しています。特徴あるATS(採用管理システム)厳選16サービスまとめ新卒・中途・アルバイト問わず幅広く使えるATSHRMOS|スピードと効率で採用を強くするHRMOSはビズリーチが提供している中途採用向けのATSです。ビズリーチは求人検索エンジンのスタンバイや、企業が求人票を無料で作りスタンバイに掲載できるスタンバイ・カンパニーで企業の採用を支援してきました。その支援の中で、多くの企業から採用業務で得られるデータを一元管理し、可視化できるツールへの要望を受けたことから採用管理システムの開発に踏み切りました。CORE」、人事評価サービス「HRMOS評価」などがあります。:株式会社ビズリーチHITO-Linkリクルーティング|”管理”を楽に、”採用”を強くHITO-Linkリクルーティングとは、パーソルプロセス&テクノロジーが提供している新卒・中途採用向けのATSです。「煩雑な採用オペレーション業務をとことん自動化し、採用そのものに向き合う時間を生み出す」をコンセプトにしたATSで、30以上の媒体からのデータ取り込み機能や採用活動の進捗管理機能、データ分析・レポーティング機能などがあります。姉妹サービスとして社員パフォーマンス管理システム「HITO-Linkパフォーマンス」、採用マーケティングのためのコンテンツ管理システム「HITO-CRM」などがあります。:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社MOCHICA|LINE連携採用管理システムMOCHICAは株式会社ネオキャリアが提供する、LINEと連携したチャット対応のATSです。選考日程の調整から結果の通知、内定者フォローなど、応募者との全てのコミュニケーションをLINEで完結できるため、学生の手間が減るのが特徴です。管理画面は直感的で分かりやすく、普段システムに慣れていない方でも親しみやすいものとなっています。導入から運用改善に至るまで専任担当による無料サポートを受けることができます。やり取りの社員へのSlack通知、経路別の採用成果のリアルタイムに可視化できる機能などがあります。他のATSやクラウド人事労務ソフト「SmartHR」、クラウド人材管理ツール「カオナビ」との連携機能があり、採用からその後の人事管理までを効率化できます。人事だけが採用を執り行うのではなく、チーム・職種が起点となり、採用担当と現場の社員がタッグを組んで採用をおこなう「スクラム採用(HERP商標取得済み)」を実現するために企業に必要な機能を備えたATSです。:株式会社HERPリクナビHRTech採用管理|応募から入社までの選考状況を一元管理リクナビHRTech採用管理は、株式会社リクルートキャリアが提供する中途採用の管理や分析に特化したATSです。「シンプルな操作性」と「導入費無料」が最大の特徴で、導入企業は導入実績2500社を越えています。2019年6月にシステム上で面接日の確定が出来る「日程調整機能」が、続いて7月には企業と紹介会社の連絡を、システム上で完結出来る「メール機能」が新たに追加されました。システム「リクナビHRTech評価管理」があります。一切かからず、基本機能のみであれば0円で使うことが出来るATSです。無制限に出来る求人掲載や自社の採用ページは、スマートフォン表示にも対応しています。求人掲載するだけで、Indeedを始めとした複数の求人検索エンジンに自動連携されるため、求人媒体ごとに登録・投稿する工数がかかりません。求人掲載の際は、既存のフォーマットを使用することで、誰でも簡単に作成することが可能です。:エン・ジャパン株式会社ジョブカン採用管理|人事1,000人の「欲しい!」を叶えた採用管理ジョブカン採用管理は株式会社Donutsが提供する採用管理システムです。レポーティング機能のほかに、Indeed・Googleしごと検索に対応した求人ページ作成機能も搭載しています。システム「ジョブカン経費精算」など人事労務管理を効率化するサービスを6つ展開しています。:株式会社DonutsSONAR|採用本来の仕事へシフトする、採用管理システムSONARはイグナイトアイが提供する新卒、中途両方に対応したATSです。SONARでは応募者の属性、どの応募経路から内定者が一番出たのかなどの可視化ができます。応募者個人の「マイページ」を作ることができ、応募者それぞれのアクションや状況に合わせた対応を自動化できます。応募者から説明会への参加申し込みがあった場合は説明会案内メールを、応募者が説明会に参加した後日には参加御礼メールを、選考への応募があった場合は選考案内メールを送信するといったように応募者への対応を自動化することができます。:イグナイトアイ株式会社リクログ|お客様と共に作り上げた採用管理システムHRソリューションズが提供するリクログは、人材紹介会社向けに提供している業務支援システムのHRビジネスクラウドと連携できるという強みがあります。企業は人材紹介会社ごとに選考の進捗を確認したり、求人依頼メールを一括して送信できます。人材紹介会社用にも専用ページが設けられており、求人の確認から人材を紹介するまでをリクログ上で行うことができます。リクログは人材紹介会社との連携を強みとする採用管理システムとなっているのです。:HRソリューションズ株式会社トレマッセ-ATS|業界最安値のATSトレマッセ-ATSは、採用戦略研究所が提供するATSです。料金は月額2万円で月間300件まで対応可能と、他のATSに比べて安価で利用可能なのが最大の特徴です。求職者がスマホ上で簡単に面接予約できる機能や、WEB面接ができる機能を搭載しています。大手求人サイトからの応募者データの自動取り込み機能に加え、同社による自社採用サイト構築システム「トレマッセ」シリーズとも連携が可能です。強いATSi-web|新卒採用向け採用管理システム導入シェア第1位i-webは、ヒューマネージが提供するATSです。新卒採用モデル、中途採用モデルがあり、新卒採用向けでは11年連続シェア第1位。リリース年が1998年と、ATSのなかでは古株のサービスです。業界では唯一となるリクナビ、キャリタス就活とのリアルタイム連動や、適性検査連動(ヒューマネージ社・SPI3)などができます。面接支援モデル」など連携する周辺サービスも多くあります。:株式会社ヒューマネージ採用一括かんりくん|新卒採用の新常識、採用一括かんりくん株式会社Rootsが運営する採用一括かんりくんは、新卒採用向けのATSです。大手適性検査会社と連携し応募者の活躍期待度を測る機能や、内定者フォロー用のSNS「内定者まもるくん」も利用できるなど、採用管理に留まらず選考から内定辞退防止まで、新卒採用業務を一元管理することができます。株式会社アイデムが運営するJobギア採促は、自社採用ホームページ構築サービス・求人・応募者データの一元管理ができるアルバイト・派遣採用向けの採用管理システムです。効率化」、「採用コストの削減」をサポートします。同社が運営する求人メディア「イーアイデム」との連携が可能です。中途採用向けの姉妹サービスとして採用ホームページ作成・求人サイト掲載のパッケージサービスがあります。:株式会社アイデムRPM|スタッフ採用業務を一元化する、採用管理システムのパイオニアRPMは株式会社ゼクウが運営するアルバイト・派遣向けのATSです。多くの派遣会社・コールセンターに導入されています。バージョンアップが頻繁で、常に顧客ニーズに対応した最新のシステムを利用できるのが特徴です。求人データの取り込みや応募者管理など、基本的な採用管理機能はもちろんのこと、営業案件の管理、主要な派遣業務管理システムや社内システムとの連携など、企業ごとに柔軟なカスタマイズが可能です。できる!求人・採用管理システムジョブオプはリクルートジョブスが提供するアルバイト向けのATSです。採用ホームページの開設、応募者データの一括管理、面接プロセスの可視化、採用業務タスクの管理、複数の求人サイトへの求人の発行など、アルバイト、パートの採用に関わる業務を効率化し、かつ簡単に操作できるシステムになっています。飲食店、小売店などの多くの店舗を運営する企業形態に合わせ、企業本部の担当者がそれぞれの店舗ごとの採用プロセスを確認することができるようになっています。:株式会社リクルートジョブズHITO-Manager|アルバイト採用管理・支援システムの決定版HITO-Managerはパーソルプロセス&テクノロジーが提供しているアルバイト・パート向けのATSです。Indeed・Googleおしごと検索・Yahoo!しごと検索・求人ボックスなどあらゆる求人検索サイトに掲載できる機能や、SEOを意識した採用ページ最適化など、求職者獲得に力を入れているのが特徴です。採用HPの制作は専門のデザイナーが行うため、質の高い採用ページを活用でき、採用ブランディングの醸成やマッチング率の向上が見込めます。:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社まとめ今回16のATSを紹介しました。とって役に立つ機能を搭載していています。人材系大手各社も続々とATSをリリース・力を入れ始め、ATS市場は盛り上がりを見せつつあります。今後ATS市場はどうなっていくのか、その動きに注目しましょう。2018年に新卒でゴーリストへ入社し、HRog編集部の一員に。views【anのその後#2】データで見るan終了。