面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)冷酷そうな冷たい印象を受けるかもしれないが、この企業で暖かく和やかな雰囲気の社員に会ったことがないので基本的にそういう会社だと思ったほうが良い。新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ受け付けの電話で採用担当を呼び出すと、しばらくして部屋に案内してもらえる。面接用の2人用の部屋に通されると、時間内に用意されている紙に成長曲線を描くように指示される。この時部屋に時計はないので注意。時間になると面接官が来て、成長曲線について説明するように言われる。書いた内容に関する質問がメイン。私は中学受験や小中学校の頃に頑張っていたボーイスカウトの活動の話もしたかったので小6時点から書いた。面接官には冷たい印象を受けたが、圧迫面接ではなく、きちんろ論理立てて話していれば納得してもらえる。基本的に実力主義の意識が強い社員が多いと思うので、そういう人に理解してもらえなさそうな話はしないほうが良いと思う。事前にどのエピソードを中心に話していきたいかを考えて、そのエピソードに誘導できるように成長曲線を描くと良い。新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は4人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【会場到着から選考終了までの流れ】今までの部屋よりも少しいい部屋に案内され、30分ほど面接を行った上で、合格を伝えられる。その後、30分面接官から会社の説明をされたり逆質問をしたりする。最後に採用に関わる書類の説明を受け終了。企業理解、金融...1人の方が「参考になった」と言っています。【内容】ロジカルシンキング体験とプログラミングテスト。【注意した点・感想】ロジカルシンキングでは、グループでのコミュニケーションを注意して行った。プログラミングテストでは、わからない所はメンターの方によく聞くようにした。プログラミング未経験の人は、進め方や専門用語がわからないと思うので、事細かく聞いた方が良い。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代くらいの人事の方。【質問内容】まず、到着後に自分の成長曲線をグラフに記入する。グラフの開始時期はいつからでもいい。自分は高校からの成長曲線を記入した。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代人事。