定年後の再雇用については、労働条件など柔軟に対応ができるため、多くの企業が導入しており、今後も対象者の増加が考えられます。一方で、労働条件を引き下げた場合に、モチベーションの低下やトラブルになることもあるかもしれません。社内基準の明確化をし、対象社員への案内や意思確認の方法など不足がないように整えていく必要がありそうです。Magazine更新情報をメールマガジンにて配信ジェニーへの掲載記事情報やホットなお役立ち情報をメールマガジンで配信します。