転職の準備は3か月前から「今すぐに転職したい」そう思っても慌てて転職してしまうと、「こんなはずではなかった」「前より合わない環境になった」「人間関係の改善のために転職したかったのに、前よりもっと辛い思いをしている」ということになりかねません。自分の今後の人生を左右する選択です。できれば転職の準備は3か月前からじっくりと自分に向き合って丁寧に準備していきましょう。次の就職先を決めるまで、平均して3か月ほどかかると言われています。そのため最低でも転職を考えたら3か月はかかると考えましょう。上司に退職・転職の意志を伝えるのは、職場によりますが1~2か月前です。就職先が決まっていないのに退職の意志を伝えてしまうと、「就職先が決まらなかった」時に無職の状態が続いてしまいます。できれば就職先がはっきりと決まったうえで転職するほうがいいかもしれません。辞職の書類を提出するのは1か月前になることが多いようです。転職の意志を伝えてから人間関係が悪化?「転職します」と言ってから、周囲の人間関係が急激に悪化して退職ぎりぎりまで大変つらい思いをした、という話を聞いたことがあります。転職する際には十分に気を付ける必要があります。奨学金などの援助を受けていたり、採用時に「最低でも○年は勤務することという条件付きの採用」されたりしている場合は、期限を守る必要があるようです。ご自身の健康問題・家族の転勤・出産・親の介護等特別な理由ではなく、「スキルアップのためや理由のはっきりとしない退職」の場合は、トラブルのもとになります。円満退職のためには、以下のポイントをできるだけ守りましょう。退職届を提出するまでの手順まず上司に退職の意志と理由を口頭で丁寧に伝えます。そのあとに引継ぎなどもありますので退職予定日などの相談を行い、だいたい1か月前に退職届を提出するという流れになります。退職届は勤務先の就業規則で決まっている場合がありますので確認しましょう。「退職願を出したのに受理されない」という方もいます。・「退職願」ではなく「退職届」として提出することをおすすめします。・退職届の書式に基づいて記入しましょう「退職願」の場合は勤務先に承諾権を与えることになってしまいます。そのため引継ぎのための退職期限の延長や退職の拒否などを受けてしまう可能性があります。「退職届」の場合は、特別な事情がない限り退職の意志を撤回することはできません。提出した時点で最終意思となり、提出した本人も撤回できません。そのため、確実に就職先が決まってから提出するようにしましょう。退職届の書式は病院で決められている場合があります。上司か人事担当の方に確認を取りましょう。円滑な退職のための基礎知識が分かりやすくまとめてあります。退職届を受け取ってもらえないなどのトラブル「退職届を出したのにその場で破られた」「引継ぎなどのために退職日を延々と延ばされた」等のトラブルになってしまうことがあります。退職届の理由は一般的に「自己都合退職」とされることが多いのですが、「失業手当に制限」が出てしまった場合は、ハローワークで相談してください。退職期限の無理な延長、退職届の不受理などで困っている場合は労働基準監督署に相談してみましょう。各ホームページに掲載されています。退職時のトラブルは大変よくあることです。就職支援会社のエージェントにも相談してみましょう。法手続きとして必要なことや、人間関係のトラブルに関して良いアドバイスをもらうことができます。「次の転職まで3か月以上かかる場合」があります。退職時に次の就職先が決まっていない場合は、ハローワークでの失業保険の認定などの手続きが必要になってきます。健康保険の任意継続か国保への加入が必要になります。3か月以上かかる場合は、失業手当を受給できますので「離職票」をもらっておく必要があります。退職時、転職先に行くときに必要な書類があります。以下のURLでチェックしてみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。bywww.gopiplus.com。