この規則は、うるま市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成17年うるま市条例第29号。)の規定に基づき、職員の勤務時間、休暇等に関し、必要な事項を定めるものとする。条例第3条第2項の規定により職員の勤務時間は、午前8時30分から午後5時15分までの間において、割り振りするものとする。任命権者は、市長の承認を得て条例第3条第3項に規定する試験研究に関する業務に従事する職員を指定する。条例第3条第3項に規定する職員の勤務時間の割振りは、市長が別に定める。任命権者は、条例第4条第2項本文の定めるところに従い週休日(条例第3条第1項に規定する週休日をいう。)及び勤務時間の割振りを定める場合には、勤務日(条例第5条に規定する勤務日をいう。次項及び次条において同じ。)が引き続き12日を超えないようにし、かつ、1回の勤務に割り振られる勤務時間が15時間30分を超えないようにしなければならない。任命権者は、条例第4条第2項ただし書の定めるところに従い週休日及び勤務時間の割振りを定める場合には、次に掲げる基準に適合するように行わなければならない。週休日が毎4週間につき4日以上となるようにすること。勤務日が引き続き12日を超えないこと。1回の勤務に割り振られる勤務時間が15時間30分を超えないこと。条例第5条の規則で定める時間は、同条の勤務することを命ずる必要がある日を起算日とする4週間前の日から当該勤務することを命ずる必要がある日を起算日とする8週間後の日までの時間とする。任命権者は、週休日の振替(条例第5条の規定に基づき勤務日を週休日に変更して当勤務日に割り振られた勤務時間を同条の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下この項において同じ。)又は4時間の勤務時間の割振り変更(同条の規定に基づき勤務日(4時間の勤務時間のみが割り振られている日を除く。以下この条において同じ。)のうち4時間の勤務時間を当該勤務日に割り振ることをやめて当該4時間の勤務時間を条例第5条の勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることをいう。以下この条において同じ。)を行う場合には、週休日の振替又は4時間の勤務時間の割振り変更(以下「週休日の振替等」という。)を行った後において、週休日が毎4週間につき4日以上となるようにし、かつ、勤務日等(条例第3条第2項、第4条又は第5条の規定により勤務時間が割り振られた日をいう。第11条第1項において同じ。)が引き続き24日を超えないようにしなければならない。任命権者は、4時間の勤務時間の割振り変更を行う場合には第1項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない。任命権者は、条例第3条第2項の規定により勤務時間を割り振り、条例第4条の規定により週休日及び勤務時間の割振りを定め、条例第6条の規定により休憩時間をおいた場合には、適当な方法により速やかにその内容を明示するものとする。任命権者は、条例第5条の規定により週休日の振替等を行った場合には、職員に対して速やかにその内容を通知するものとする。