私は40歳でJBAに入社しました。うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?毎日写真を撮っている。けセミナーも自分がやりたくてやっている。どれもが自分の成長に繋がっていておもしろい。日本を創る大手企業のトップメッセージを撮影し続けている。40歳を目標にこの環境を活かして、もっと好きなことをやっていく。京都外国語大学フランス語学科卒業時、2003年は就職氷河期。好きな写真で挑戦することに決める。JBAへ新卒入社5年目。新卒プランナーとしてJBA入社。新規事業立ち上げ、コンサルタント、広告企画、ライター、編集など幅広く取り組む。現在は、時短勤務のクリエイティブディレクター。3歳の息子がいる時短ママです。なにをやっているのか大企業特化、「伝える」を切り口にした実行支援型コンサルティング私たちは、大企業の終わりなき「伝える」課題に分野横断的に関わり、戦略提案から実務への落とし込みまでを一気通貫でご支援する、伴走型のコンサルティングサービスを展開しています。500社超のお客さまの8割以上は、各種業界を牽引するリーディングカンパニー。様々な局面で、自社の取り組みや魅力を社内外に「伝える」課題を抱えています。取引に拘る理由は、お客さまの世界観にどこまでも深く感情移入し、調査研究を尽くしたうえで、最短期間で最高の結果を出すため。したら終わりではありません。コンサルタントは日々お客様のインターフェースを務め、課題解決のためのプロジェクト・マネジメントを主導する他、時には経営者へのトップ・インタビューを担ったり、新規事業開発に携わることもあります。どんな小さなご依頼に際しても、創業者の情熱や経営者の葛藤を考え、お客様ご自身も気づいていない新しい視点を提供しようという姿勢が、JBAスタンダード。目先の利益よりも、お客さまとの長期的な信頼関係の構築を評価する「長期関係性モデル」でご指名を頂き続け、直近5年で社員・拠点数共に2倍超に成長してきました。事業領域はまだまだ拡大途上です。多国籍展開するお客さまに対応し、世界最先端の情報を追うためにNY・ロンドン・上海等の海外拠点の立上げも構想も進行中です。やるのかプロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。お客さまの世界観を深く理解し喜ばれることが自分たちの底力になる12年前、私たちは銀座の片隅に20坪のオフィスを構えていました。若い組織ながらも、誰もが知る一流企業のお客さまに対峙して行くためにはどうしたらよいかを悩み抜き、たどり着いた理念、それが「長期関係性モデル」です。私たちは、案件単位の利益よりも、お客さまとの長期的な信頼関係の構築を重視します。私たちはまた、お客様志向に根差す調査研究や社員の自己研鑽に対しては、投資を惜しみません。小さな案件に際しても、お客さまの世界観を理解するために必要だと思えば、100人超へのインタビューを重ねたり、海外拠点へ同行取材したりすることも厭いません。視野を持つ外部コンサルタントだからこそ可能な課題解決を提案することで、お客さまに「そこまで考えてくれたとは!」と感動され、「次にはこんな案件もお願い」と指名されてきた、それが私たちの成長の源泉です。柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。年齢や実績を問わず、社員の自主性に、青天井の自由と裁量を与える私たちは、実績や肩書に頼らず、情熱で未来を拓く人の可能性を信じています。私たちが仲間に求めるものは、学歴や実績ではありません。仕事を通じて人の役に立ちたいという資質、社会から「なくてはならない存在」と言われるようになることを共に目指せる、真摯さと誠実さです。経験豊富なコンサルタントの先輩だけでなく、具体的な提案に形を与えるフォトグラファーやデザイナー等の専門家も対等な社員として在籍しているため、「圧倒的に深く考え抜いた提案で、お客さまを感動させる」共通の目標のもと、何でも相談しあい皆で成長しようという、ベンチャーらしい勢いと柔軟さがあります。仕事の評価基準は、営業ノルマではなく、お客さまとの長期関係性の構築。ここでは、お客様から「あなたに任せたい」と指名された人が勝ち。その結果は、年次や肩書に関係なくフェアに評価されます。未経験でも手を挙げれば、どんな大型案件にも参画できます。職種の枠や国境を越えたチャレンジも歓迎されます。新しいビジネスのアイディアがあれば、組織をあげてその社内創業に協力します。)が定まるコンサルタントが多いですが、その人が新たな領域に挑戦したいと思う時に、「こんなことをやりたい」を妨げる人は、社内にはいません。自分の仕事の本質を考え続け、意志を言語化して、周囲を巻き込み動かす自主性が高く評価されます。変化や不確実性を困難ではなくチャンスと捉える起業家精神を持った方のご応募を、心よりお待ちしています。→「東北の大砲」2年目菊池の3連続受注ストーリーhttps://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/181887→異色のキャリアの私がJBAで活躍した理由|美大出身の経営コンサルタントhttps://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/181912→大手広告代理店の営業からJBAへ!自分で挑戦して目指せる先は、青天井!https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/181901→女性正社員の3人に1人が時短勤務!どんな働き方をしているクリエイティブ会社なの?!https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/113989こんなことやります大手有名企業のみをクライアントとする「クリエイティブ・コンサル」のJBAは、クライアントへの課題ヒアリングを元に、紙媒体や動画・WEBと領域を制限しない手法で解決策を提案し、実行までを担当します。社内には企画担当者やライター、エンジニアから動画編集者までと様々な専門性をもつ人材がいるため、一気通貫の解決策を提示ができるのがJBAの強みです。クライアントである大手企業は、頻繁に社内向け・社外向けともにイベントを主催しています。1つのイベントを開催するにも、莫大なリソースが必要です。そのイベントの企画・運営までを担当するというビジネスに、JBAは新たにチャレンジを始めました。今回は、そんなイベントを動画という手段で支え、企業の課題解決に貢献できる「映像クリエイター」の募集です。JBAの映像クリエイターは、ただ動画を編集することや、構成を考えるだけではありません。視聴者の心を動かし、時に涙を流させる。視聴者の深いインサイトを捉え、イベントの目的達成のために映像にできることは何かと試行錯誤し、一生忘れられないようなムービーを制作する。一度しかない重要なイベントの場で放映する映像には、WEBなどに掲載する動画制作とはまた違った責任感や使命感があります。お客様のもとへ足を運び、まずはイベント責任者の方やご登壇をなされる方にヒアリングすることで、イベントの目的や課題を理解することから、この映像クリエイターの仕事は始まります。その目的達成のため、映像がどの角度から解決のメスを入れられるのか、またどんな動画をどのタイミングで流せば視聴者に最大の感動を与えられるのかを考え、他メンバーと議論を重ねます。時には動画を主役にイベントが運営されることもあるため、JBAの映像クリエイターは、”プロデューサー”とも呼べるほどの裁量権を持って活躍していただける職種です。自分の映像のスキルでより深い感動をお客様に与え、時にビジネスを推進するリーダーとしても活躍したい。#04】「想い」を届け、人を動かしたい。