セミナー】Wセミナー日。会場はLe・Rive八丁堀です。グループの株式会社ホワイト舎さんに伺いました。ニューホワイト海田工場へ。ここの工場長・所長の藤本さんは、清風会の取組に刺激を受け、自らの事務所や工場のメンバーに働きかけ”スマイルプロジェクト”を展開されています。その活動を進める心強い同志”神セブン”がいることは、ずっと前からお聞きしていました。この講座は、リクエスト開催の為、今回は変則で一ヶ月2回全8回の開催です。会場は、ずっとピラティスパーソナルトレーニングをして頂いていたよっこさんのスタジオ。リヴィング)完全に完成したスタジオにお邪魔したのは、今回は初めてです。NHKドキュメンタリーを観ました。気になる不登校のお話は、よく相談を受けることの一つです。最新の調査で、全国の中学生10人に一人が不登校予備軍だそうです。石井志昂さん(37歳)でした。中学2年生の時、教師への不信感から不登校になった方です。「私たちのコンピテンシー評価制度」始動です。昨年4月から、公募で集合したコンピテンシーワーキングGrが、一回一回、話し合ったものを、さらに自職場で報告し意見を組み込み、時間をかけて作成して来ました。始動に向けて様々な調整や、動機付けを行い満を持しての始動です。冒頭の角保社長の挨拶の中で、チームワークのお話がありました。ラガーマンであった角保社長は、チームプレイを例にチームワークの本質についてお話ししていただきました。チームワークで大切なのは・・・参加者からの答えは、相手を思う気持ち。読み入ってしまいました。マインドフルネスが気にかかる今、心に響きました。皆さんにも紹介します。私たちは、毎日の生活に捉われすぎるあまり、人生の中の美しさに目をやることを忘れてしまっています。ゾンビのように生きているのです。仕事をしているときは、色んなことに心も思考も働き詰です。仕事は大好きで、楽しいんだけれど、頭はフル回転・・。こんなときは、頭をリラックスさせる楽しいことが一番。いうことで、岡崎先生に癒しのレッスンお願いしていました。ボトムアップシリーズ。ELM勇気づけ勉強会。2章ずつの学びも、いよいよ終盤です。この辺からは、アドラー心理学を実践していくための、勇気づけの体験の連続です。第10章は『当たり前の価値を再認識する』です。今回を含め残すところあと2回・・・スタート時にいただいたミッションは、「一人ひとりが自分ゴトとして自発的に考え、それを話し合えるようになる組織の下地を作る手伝いをして欲しい」でした。長年トップダウンで指示がおりて来て、それを確実に実行することに集中して来た組織です。株式会社CUA(キュア)Facebookお問合せ。