転職人FacebookTwitterはてブPocketFeedlyスポンサーリンクこんにちは、狛江人(@komaebito)です。勉強するために机に向かったけど、スマホをいじってしまって勉強がさぼってちゃった・・・なんてことありませんか?将来的に達成したいことがあるのに、ついつい目先のことを優先してしまう・・・これってあるあるだと思うのですが、実際に「転職する」となった時に、もう今の職場が無理だから、今すぐどこでもいいから年収のいいところに転職しよう!と安易に考えてしまうことは、実は思っている状にリスクを伴います。いうことで今回は、今転職を考えている方に対して、「目先にとらわれた転職のリスク」と「将来を考えた転職の重要性」について、解説していきたいと思います。今職場をやめたくてしょうがない、環境を今すぐ変えたいという人は一度この記事を読み、落ち着いて次の転職について考えていくことをオススメいたします。まとめスポンサーリンク目先の利益だけに囚われて転職するリスクとは?目先のこと、たとえば、「年収がいいから」とか「有名企業だから!」など、目先の利益だけに囚われて転職すると、落とし穴にはまる可能性があります。実際にどんな落とし穴があるのか、紹介していきましょう。目先の年収や待遇にばかりとらわれた転職をすると、「希望していた仕事ができない」なんてことがあります。入社前に約束したとおりの金額をもらえて、ひとまず年収アップは達成できたとします。ところが、実際の業務内容が希望とずれていたというパターンです。得意でない仕事や今までやったことのない仕事では、時間や手間ばかりかかって割に合わないことはよくあります。そもそも約束が違うと感じて、やる気を失ってしまうこともあります。そんなことになると、結果として転職先であまり成果を上げられなくなる可能性が高くなってしまいます。中途入社は、基本的には即戦力を求めているわけですので、ある一定の期間内で結果を出せないと、「この人はできない人だ」と社内の風当たりが強くなってしまうということを認識したほうがいいでしょう。なると、入社した翌年は年収がダウンしてしまったり、周囲の評価が下がり、入ったばかりの会社に居づらくなってしまったりする、なんてこともありえます。転職の意味がないどころか、転職したことがマイナスになってしまう、なんてこともあり得てしまうのです。将来的にオワコンな業界になるかもしれない今勢いがあったり、儲かっていたりする業界に転職するのにもリスクが実はあります。将来的に「オワコン」な業界になるかもしれないからです。流行の商品や店、人気の芸能人が、しばらくすると消えていることに気付くことはありませんか?近年は、トレンドのサイクルはどんどん短くなっています。これはビジネスの世界においても同様です。業界として今勢いがあったり今儲かっていたりしていても、次第に勢いを失ったり、何かのきっかけで急に消えることは枚挙に暇がありません。今勢いに乗った会社に入りたい!と思った場合、その5年先・10年先をぼんやりイメージしてみましょう!果たしてまだ生き残っているでしょうか?また、会社として一つのコンテンツやサービスに依存しすぎてはいないでしょうか?これはやや個人的な見解になってしまいますが、自分的には一つのサービスに特化しすぎてる会社は基本的にリスクが高いと考えてしまいます。長く続いている会社だからこそ、既存ビジネスに固執しすぎず、新しいサービスや製品への投資を惜しまず、常に新しいことにチャレンジをし続けているという印象を受けます。いう情報は入りづらいかもしれませんが、情報収集を積極的に行って、会社の方向性を調べることも大事なポイントです。今の実績を次の転職に生かせない仮に22歳から65歳まで働くとすると、キャリアは43年間になります。近年はひとつの会社で終身雇用というケースは少なくなり、キャリアの中で数回の転職があることは珍しいことではなくなってきています。なると、ある会社での経験を、次の転職に活かしてつないでいくことが大切になります。いわゆる「キャリアアップ」の実現のためには、いかに現在の会社での実績や成果をアピールし、ステップアップができるか?が大事になってきます。目先にとらわれた転職をすると、以下のようなリスクが考えられます。・特定の会社でしか生かされないスキルや経験しか得られず、他社で通用するスキルや経験を得られない。・過去やっていたことがオワコンになり、スキルや経験を持っていても使い道がない。なってしまうと、次への転職につなげることが非常に困難になります。注意点として、ブラック企業では忙しく働かされるために成長しているように感じますが、実は単純な作業で酷使されて疲弊しているだけのこともありますので、今一度自分の自分のやっている作業を振り返ってみることが大事です。スポンサーリンク将来性を考えた転職をするにあたって意識したいポイントということで、転職は目先ではなく、いかに将来を見据えることが大事か?ということがお分かりいただけたでしょうか?では、「将来性を考えた転職」は、どんなことに意識すればいいのでしょうか?そちらについて解説していきたいと思います。自分の市場価値が上がるかを考えるまずは、そこに転職することによって自分の市場価値が上がるかどうか意識してみましょう。「自分自身が成長できるか?」「自分のキャリアにとってどのようなプラスを期待できるか?」という中長期的な視点を持つことが大切です。自分の成長実感や自己満足ではなく、あくまでも転職市場において第3者から見た価値が上がっているかどうか?を意識してみましょう。それって・・・今後、需要のある仕事なのかな?と振り返りながら、意識していくことが大事です。時代や社会の流れに対応できているかどうかや、年齢相応の仕事ができているかを振り返りながら、スキルや経験を積み重ねていくことが自分の市場価値を高めていくことに繋がっていきます。その業界の10年後を想像してみるかつて大手電気業界は日本の花形産業でした。2000年代に入ってから、テレビやパソコンなどの事業の縮小・撤退・売却などが続き、スマートフォンの潮流に乗り遅れ、外国企業に買収されてしまうところまで出てきました。電気産業が栄華を極めていた90年代には、このような苦境を想像するのはたしかに難しかったでしょう。テレビやパソコンがいずれコモディティ化することは予見可能でしたし、製造業の分野で中国や台湾や韓国が台頭してくる兆しはありました。転職先に考えている業界の10年後を予測し、その業界に変化をもたらすシグナルがあれば察しておくことが重要です。キャリアは何十年も続くわけですから、目先の数年だけではなく、少なくとも10年後くらいまでは考えておく必要があります。これからの10年を想像する際には、AI(人工知能)の影響を無視できない時代になっていくでしょう。AIに駆逐される業界、AIと共存していく業界、AIの影響がない業界、これから転職しようとする業界がどこにあてはまりそうか、考えてみると、少し先の世界も見えてくるかもしれません。自分だからできる仕事をできているか?最後は、自分ならではの仕事ができるかどうかです。自分の市場価値を高めるという意味でも、重要なポイントになります。人と同じことをしていても今後はますます差別化が図られ、自動化・AI導入により淘汰されていく可能性は高くなっていきます。自分でしかできない・自分ならではのスキル・強みを活かしていくことで、強固なキャリアを進めていくこともできますし、仕事自体にやりがいを感じるようになります。「この分野はこの人に任せたい!」という信頼を勝ち取ることができれば、ますます相乗効果となって、自らの価値を高めていくことができるでしょう。その仕事ができるナンバーワンやオンリーワンの存在になれれば鉄板ですね。そんな存在にになれた場合、予想をはるかに上回る好条件のオファーが企業側から届くことも多くあるでしょう。スポンサーリンクまとめいかがでしたでしょうか?目先の年収などよりも未来の自分をイメージして転職を考えたほうがよいということについて今回は解説してきました。以下、この記事のまとめです。・目先の年収などにつられて転職すると失敗する可能性が高い・業界の10年後を考えた転職を意識する・自分の市場価値が上がるような転職を意識する・自分ならではの仕事ができるような転職を意識する転職活動というのは想像以上に体力的にも精神的にもつかれます。今いるストレスに比べたら・・・と思うこともあるかもしれませんが、人生は次の転職が最後のわけではありません。企業のブランドや年収の高さだけに囚われるのではなく、その企業に入社後、自分の価値を生かせるか?高められるか?に意識して転職をすることで、さらに市場価値の高い自分へと成長させることができます。転職活動では「企業から選ばれる」のではなく、「企業を選ぶ」という感覚で行っていくことが大切です。転職を考えている方のアドバイスになっていただけたら、幸いです。年収が低すぎる?年収アップ転職を目指すために必要なこと・コツを紹介2019.9.17こんにちは、狛江人(@komaebito)です。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。エンジニア転職」成功体験談を紹介します。転職体験談アクセンチュアのコンサルとエンジニアの違いとは?【元社員が語る】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は外資系コンサルティングファーム「アクセンチュア」でエンジニアとして働いていました。...転職体験談アクセンチュアの福利厚生はちょっと変わってる?【元社員が解説】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。アクセンチュアには、日系企業にはあまりない珍しい文化がありました。大企業に向いている人・向いていない人とは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。転職の一般公募のメリット・デメリットとは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。前回は「転職エージェントを利用するメリット・デメリット」について解説してきました。転職エ...転職体験談アクセンチュアの就職難易度は高いの?高卒でもOK?【元社員が解説】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。以前、アクセンチュアの転職面接を紹介しました。会社の人間関係に疲れた。会社内で良好な関係を築くために意識するポイントとは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。会社に所属して働いていく以上、必ず付いて回る人間関係。上司と上手く付き合えない。...転職エージェント転職サービス「リクルートエージェント」の評価・口コミこんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は今まで3回転職を経験し、転職エージェントを利用してきました。その中でも「転職エージェ...転職体験談アクセンチュアの昇給・ボーナスについて【元社員が解説】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。以前アクセンチュアの給料についてお話ししました。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。理想的な転職で自分の価値を高める。