この時点でアホのような会社なのですが、私は先日、直近の清掃日について不参加の旨の申出をしました。出勤日たる土曜日に有給休暇を取得しようとしたということですね。これに対して当社のアホ社長が、総務の女性社員を通じて、なぜ清掃日に参加できないのかを聞いてきました。はい、問題はここです。年次有給休暇を取得しようとした社員に、その理由を聞くという行為。結論から申し上げますと、原則そんな権利は使用者にありません。「それ、言う必要ないですよね?」と総務の女性に言ったのですが、ひどく困っていました。社長に聞いてこいと言われて・・・と。これに関しては本当に申し訳ないなと思いました。総務の女性は何の罪もありません。アホ社長には問題があります。有給休暇は権利であり、申請するものではない権利を主張せよまず、我々労働者が有給休暇を取得する権利となる根拠条文です。使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。労働基準法第39条この条文の読み方として最も重要なのが、使用者は有給休暇を与えなければならないと明記していることです。使用者が年次有給休暇を付与するのではなく、労働者が持っている当然の権利の行使に対して、休暇を与えないといけないということです。我々は年次有給休暇をもらうのではなく、その権利を行使するだけだということです。許可を得るといった行為は必要ないのです。