良みなさん、こんにちは!ニュートンの内海です。2018年はみなさんにとってどのような年になるでしょうか。新しい目標や計画を立てられましたか?かくいう私は、今年、私生活でとても大きな変化があります。奥さんと一緒に生活するのです。私がどのような生活を送っているかは、3年前のコラム「結婚生活でも使えるKPI活用術」に詳しく書かれています。簡単にご紹介しましょう。出会った場所がオーストラリアで20歳のころ。ほどなく付き合いはじめるも私は帰国。日ーオーストラリア間の遠距離恋愛がスタート。2年ほど経過し、彼女は香港で就職。日ー香港の遠距離が7年。英ー香港の遠距離が6年。私がほどなく帰国し、日ー香港の遠距離の関係が8年。籍を入れたのが、私がまだ英国にいた10数年前。離ればなれで約25年。そんな我々が一緒に暮らし始めるのです。さぁ、どうなるでしょうか。私にも一抹?の不安がないわけではありません。そんな私にKRIです。Indicatorの略で、「リスクがどれだけ差し迫っているかを計るのに役立つ指標」です。KRIの立案には、対象者と達成したい目標を定める必要があります。その目標達成に対して「このままだと危ないよ」、「軌道修正が必要だよ」というアラートとなりえる指標がKRIです。最近の我が社で言えば、多分に漏れずチームビルディングやモチベーション維持、生産性向上をとても強く意識しています。これを達成目標としましょう。対象者は社員ですから、それに見合うKRIは何になるでしょうか。様々なプロジェクトが同時並行的に動いているので、社員が一堂に会する月曜朝一の全社ミーティングは、効率良い情報共有に欠かせません。あれば、月曜の遅刻や欠勤率は重要なKRI指標になりえるでしょう。単なる遅刻や欠勤率よりもよほど意味のある指標のはずです。他にも各社員が抱えているプロジェクト数やプロジェクトの遅延率なども当てはまるかもしれません。私個人でいえば、奥さんと一緒に幸せな生活を送るのが達成目標です。自分の趣味に没頭する時間の割合なのか・・・。私をよく知っている周りの人間からは、こんなにも自由奔放に生きてきたのだから、今更誰かと生活し始めてうまくいくわけないだろう、という声が圧倒的です。Webサイトでは、サイト閲覧時の利便性やサイト運用および分析のため、Cookieを使用しています。こちらで同意をして閉じるか、Cookieを無効化せずに当サイトを継続してご利用いただくことにより、当社のプライバシーポリシーに同意いただいたものとみなされます。