検索に移動この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。だい28じょう)は、日本国憲法の第3章にある条文で、勤労者の団結権について規定している。団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。経済民主化政策の一環として労働組合の育成という要請がなされ、それを受けて憲法に明文化された。団結して使用者と交渉し、労働協約を締結できるようにする。文言上は団体交渉は団体行動の一例として掲げられているものと読めるが、解釈上は、団体交渉権と団体行動権は別のものと考えられている。文言が「勤労者」となっているため、労使関係にあるかないかに関わらずその他の働き方に対しても、利害関係のある者との間に団体交渉権が保障されるべきとの見解が、委託・請負・フランチャイズ契約で働く勤労者およびそれらを支援する有識者の間に広がっている。団体行動権ストライキなどの争議行為をすること。この団体行動権は団体交渉権の裏付けにもなるものである。これが発動されることによって多くの国民が不利益を被るような職種の場合、公共の福祉の観点から団体行動権が法律で制限される場合もある。条文上は「団体交渉その他の団体行動をする権利」とあり、(別個のものを列挙する際に用いる)「その他」ではなく(それ以前に示したものが例示であることを示す)「その他の」であることから、団体交渉権は団体行動権の一種とも読めるが、一般に、団体交渉権と団体行動権は別個のものとして理解されている。guaranteed.(訳:労働者の、団結し、並びに集団により交渉し及び行為する権利は、これを保障する。団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。システム、2014年9月16日閲覧。Category:日本国憲法この項目は、法分野に関連した書きかけの項目です。この項目を加筆・訂正などしてくださる協力者を求めています(P:法学/PJ法学)。(日時は個人設定で未設定ならばUTC)。表示-継承ライセンスの下で利用可能です。追加の条件が適用される場合があります。詳細は利用規約を参照してください。Cookieに関する声明モバイルビュ。