ビジネススクールへの通学研修など、さまざまなプログラムを整備しています。資格取得やスキルアップをサポートする制度もあり、キャリア開発のための自己啓発を支援しています。ジョブローテーションやグループ会社への出向をあわせ、将来の小田急箱根グループを担う人材の育成に取り組んでいます。FAQ箱根の観光客数が多い月、少ない月は?夏休みシーズンの8月、紅葉シーズンの11月が多く、冬期の1月〜2月は少なくなります。タイなどアジア諸国が大半を占めています。社員の出身地の割合は?神奈川県7割、県外3割の割合です。語学力は必要ですか?海外からのお客さまも多く訪れることから、ご案内時に必要となる場面は多いです。昇格要件として一定レベルの英語力が求められます。戦力的に必要ではなく、入社後の教育制度などを利用し、レベルアップも可能です。配属先の希望はかないますか?希望は聞きますが、最終的には本人の適性などを加味し、総合的に判断します。寮や社宅などの制度はありますか?一定条件を満たした場合、社宅制度を利用できます。家賃の補助や、物件探しのサポートを受けられます。産休・育休の制度はありますか?法定の日数で産休・育休を取得することができます。