ブログランキング周回遅れですが、ブログランキングに参加しました(2016/1/20〜)。(土)アーリーリタイアと早期退職制度いつか書こうかなと思っていた表題。おりしも、NHKニュースです。と場合によって、40代後半当たりから、早期退職制度の利用を迫られることがあります。私が、選んだのは、早期退職制度を利用したセミリタイア(アーリーリタイア)生活突入。50代の半ばに差し掛かったときでもあり、私自身の自由人指向もあって、セミリタイア一択。私の周りでは、早期退職制度を利用した転職を考えている人がほとんどでした。同時に転職先を決めている人もいましたし、失業保険をもらいながら、ゆっくり仕事を探そうとしている人もいました。注意したいのは、リストラの背景にあるのが、冒頭のニュースにもありましたが、以下のような点にあることです。バブル期に大量に採用された40代と50代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたいそして、そう考えているのは、別にリストラをしようという企業だけではないのです。思うような行き先は、あまりなく、あったとしても、何かそこには、理由(給料なり、その職場の人間関係なり)があるかもしれない、と言うことです。それでも早期退職制度があるだけまししかし、早期退職制度は、今は、「あるだけ、まし」というところもあります。すると、将来はなくなってしまうかもしれません。早期退職は、会社によって、まちまちではあるものの、やはり、有利なところもあります。割り増し退職金がもらえる。再就職支援会社を紹介してもらえることもある。会社はいざとなったら冷たいオーバー40くらいから、リストラがあったとき、何が何でも今の会社で踏ん張るのか、これ幸いとセミリタイアするかは、考えておいた方が良いように思います。セミリタイア生活も視野に置いた資産形成や副業は、脱サラリーマンを考えていない人も考えておくに越したことはありません。「会社はいざとなったら冷たい」これは、おおよそ60年前、銀行の人事で働いていた母が、私が子どもの頃、よく言っていた話。これは、よく考えると深い言葉です。今の母は、すっかり老いて、日常のことすら忘れてしまう毎日ですから、昔、そんなことを言ったなんて、当然、覚えていません。私も忘れてしまう前に、ブログに書いておきます。資産運用とお金の話インデックス投資でちょこっとだけお金を増やしたいんですが。