論点は、そもそも「有給休暇を取得させてください」とお願いする必要がないということです。何度も言いますが、申請ではなく権利なのです。年次有給休暇は、法律上当然に労働者に生ずる権利であり、労働者の請求を待って初めて生ずるものではないのです。使用者の許可や承認は不要であり、そのような懸念が入る余地そのものがないということですね。この辺は当社の社長のようなアホが持ちがちな概念です。有給休暇を社長が拒否することはできないそして、よく勘違いされがちなのですが、有給休暇というものは、使用者たる社長によって労働者の申出を拒否することはできないということです。ある自分には、社員の有給休暇を取らせるか否かの判断を下す力があるに決まってる!」・・・と思ったあなた。悪いことは言いません。戦力たる社員に愛想を尽かされる前によーく勉強しましょう。探してみてください、労働基準法にはそんな条文はありません。この手のバカやバカの手先と化した社労士が振りかざしそうな条文が次のものです。逆にお願いしてこいよ、社長さんよ次の条文に明記されている通り、あくまで例外的に有給休暇の取得日の変更をすることができる、ということです。拒否権などなく、あくまで異なる日に変更をするということです。使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。IVそして、この時季変更権絡みで勘違いされがちなのが、時季変更権を正当に行使するために、労働者に休暇の理由を問うという行為です。これは再三述べていますが、あくまで例外的な場合であり、その基準は「事業の正常な運営を妨げる」か否かにおいて判断されます。私の例で言えば、全社清掃という業務に参加しないことが、事業の正常な運営を妨げる行為かどうかということです。掃除をしなくても事業は正常に運営されます。言えば、当社は毎日始業前に清掃を行っており、それ自体に普段から参加している私が、全社清掃日の一日に参加できないことが、どのくらい事業の正常な運営を妨げるものなのでしょうか。仮に、労働安全衛生法に規定される、事業場の労働災害を防止するため必要な事項を守るという労働者の義務に抵触すると解されたとしても、今回の全社清掃日を不参加にすること事態が、何らその義務違反を根拠づけるものだとは到底言えません。一言、「それ、言う必要ありますか?」これで終了です。一蹴してやりましょう。いえ、先述した通り、自身が有給休暇を取得することで、事業の正常な運営を妨げる恐れのある場合には、当然その変更権の行使が妥当なのかを判断する上でも、休暇の理由を説明しないといけない場合があります。それはあくまで例外であり、普通に少し忙しい時期に休みを取るとかその程度の空気の読めないような有給休暇の取得について、使用者に咎められる筋合いもないですし、ましてや拒否する権利などないのです。こんな場合はどうなの?というご質問等があればお気軽にお問合せください。反省が多いのは真面目で責任感が強すぎるから。2019.06.28最近の投稿シャイな息子が愛おしくもあり、分かり過ぎて歯がゆい。学ぼうとする人を笑うな親が生き方を押し付けると、全てが台無しに有休の理由を聞いてくる経営者、お前にそんな権利はないよ。反省が多いのは真面目で責任感が強すぎるから。2018.10.22どうもこんにちわ、結局、まじめなブロガーのINAZOOです~。2019.03.14どうもこんにちわ、INAZOOです。私には2歳の息子がいますが、ふと思ったわけです・・・。こんにちわ、INAZOOです。皆さん、社労士試験の勉強[...]AdvertisementProfileいなだと申します。広告プランナー←Webプロデューサー←SIerという過重労働戦線を生きる社畜系自由人。あとは、妻と子供のこと。ビジネス始末書は逆転へのチャンス。ビジネス気を付けて!SIer営業職の戦闘力。Topお詫び文書、各種代行します。WordPress.。