IT/Web業界の求人・採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。”キャリアプロダクション”樽磨篤嗣(ヒューマンリソース事業部)ブライダル業界で人事を務めた後、理念に共感してエージェントに入社。入社して最も実感するのは、裁量権が非常に大きいな、ということです。新卒から新規事業開発に携わっているメンバーがいたり、僕と同い年でゼネラルマネージャとして働いているメンバーがいたり。任される仕事が大きく、成長速度も非常に速い印象を受けました。エージェントでは「しごと」という言葉を「志事」と書きます。単純作業としての「仕事」でなく、同じ目標を胸に「志」を持って行う「志事」。自分たちの仕事に責任と誇りを持って取り組んでいます。僕自身も、新卒採用の責任者をお任せいただいており、新しいアイデアをどんどん発信できています。インターンプログラムや新卒向け自社イベントなど、新たな取り組みに積極的に挑戦してきました。任されている、という責任は感じますが、相談できる先輩がたくさんいるので心強いです。ミーティングを週1で行うことで、方向性や業務進捗については定期的に確認していますし、会議には社長も出席しているので、直々に意見を聞けるのはとてもありがたいです。メンバー間も仲が良いですし、とても志事をしやすい環境だな、と思います。菊池倫太朗(セールスソリューション事業部)2014年新卒入社。大阪オフィスでの勤務を経て、広島オフィスの立ち上げに成功。支援が充実◇やる気があればある分成長できます英会話教育を導入したり、研修動画見放題サービスを申し込めたり、主体的に学習できるツールが充実しています。研修動画は役職別にオススメ動画を社内で選定しており、業務にもすぐに活かせる内容です。マネジメントテクニックや、マーケティングフレームワークなどは、普段の業務中でも思い出しながら重宝しています。会社側主体で行う研修も勿論ありがたいのですが、研修って一度受けたらそれで満足してしまいがち。受けるだけで身に付かないと意味がないじゃないですか。自己学習ツールが充実していると、自分の好きなタイミングで受講することができるし、忘れてしまったところも見返して定着させることができるので、自分の知識や技術が向上しているな、と実感できています。他にも学習の機会は豊富で、キャリアチェンジ制度というのもあります。働きながら異業種のスキルを学ぶことが出来る制度です。現在は営業職を行いながら、業務終了後エンジニア転向を目指して働くメンバーもおり、様々なスキルを身に付けながら多様なキャリアを描くことが可能です。挑戦することに寛容で、積極性を大切にする社風なので、学習する意欲が高ければ高いほど成長は実感できると思います。翼(セールスソリューション事業部)名古屋支社にて、金融業界のプロジェクトを担当。明確で納得しながら働ける昇給や昇格は評価制度に連動しています。連動する金額は職位によって細かく決められており、職位別の金額も公開されているので「この職位になれば目標の給与額に届く」という判断が明確に出来ます。昇給や昇格のためには、目標をクリアすることが大切です。この目標は、自分と上長で話し合って決定します。振り返りも、自己評価と上長評価の2軸から行うので、納得感を持って業務に取り組んでいけます。目標管理は、日報投稿や全社アンケートなどで活用する社内システムの中で行います。毎日目標を意識しながら業務に取り組むのと、何も意識せずただ仕事をするのとでは、同じ1年を過ごしても「BEFORE」と「AFTER」が大きく変わるなあ、と思います。全メンバーが同じ状況なので、自ずと周りも成長意欲が高くなり、互いに切磋琢磨できる環境ですね。働いていてとても刺激的です。年齢や経歴は評価材料にならないので、頑張ったら頑張った分評価してくれます。これから更に事業拡大を目指していくので、昇格のチャンスも多いです。自分で納得して決めた目標に応じて、自分と上長の2軸から評価が行えるので、常に高みを目指しながら納得して働けています。知咲(ヒューマンリソース事業部)飲食業界大手より転職しエージェントへ入社。柔軟に対応してくれます1児の母です。妊娠したことがわかったとき、社内にはまだ産休取得実績がありませんでした。制度はあるものの、使われたことがなかったので戸惑う部分も多々ありましたが、無事産休を取得し現在復帰しています。時短制度を利用しながら勤務していますが、突然子どもが発熱したりして帰宅を余儀なくされること、急に休まなくてはならないことも多いです。そんな中でも、メンバーは嫌な顔ひとつせずフォローしてくれます。状況に応じて柔軟に対応してくれるので、非常にありがたいですね。することができず、能力はあるのに思うように活躍できていない女性も多いです。もったいないことだと思います。「私は女性が働きやすい環境を創っていきたい」と思っています。それを実現するためには、自分自身が「子育てしながらも活躍できる」ということを体現しなければならないと思っています。現在はキャリアコンサルタント資格を取るため勉強中です。社内メンバーに女性の働き方を考えてもらえるよう、勉強会を不定期に主催しています。時短勤務にもかかわらず、取り組みを評価していただき、役職に就くこともできました。実績が無いなら創ればいいだけです。自分で会社を創っていける社風だと思います。光和(テクノロジーソリューション事業部)システムエンジニアとして社内管理システムの運用・保守を担当。日報や社内報を読むのが大好きで、社内SNSでもよくコメントをくれます。【評価】全員で取り組み、全員で評価し合える部署が違うとお互いの仕事が見えにくかったりしますが、月に1度発行される社内報や、全員分閲覧可能な日報を用いて、どんな仕事を行い、どんな風に取り組んでいるのかを共有することができます。日報はSNSのように「いいね!」や「シェア」「コメント」ができるようになっているので、コミュニケーションや情報共有に役立てています。経営陣の日報を読むこともできるので、会社全体がどんな状況なのか、誰がどんな仕事を行っているのか知ることができ面白いです。四半期ごとに表彰制度を設けており、互いの仕事を評価し合う文化があります。表彰は、全メンバーの投票で行われ、投票数を加味しながら実績や影響を踏まえて決定されます。年に1度の決起総会では年間表彰もあり、全メンバーが一堂に会して盛大に行われます。全メンバーの前で自分が頑張ってきたことを評価してもらえるので、皆のモチベーションにもなっていますね。私の仕事はシステム開発なので、何もしなければ、他部署からは業務内容がわかりにくかったり見えにくくなりがちです。システム開発の経緯や状況を日報に書くと、他部署のメンバーから反応してもらえたり、新しいアイデアをもらえたりもします。従事する仕事内容が違っても互いに切磋琢磨しながら仕事ができているな、と感じます。