転職人FacebookTwitterはてブPocketFeedlyスポンサーリンクこんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。激務で、ブラックなんでしょう・・・?というイメージも否めません。確かに自分も入社前は少なからずそんなイメージを持っていました。いうことで今回は実際に入社した私がアクセンチュアはきつかったのか?ブラック企業なのか?を検証してみたいと思います。アクセンチュアに入社を検討している方はぜひ参考にしてくださいね。リクルートエージェントに登録するスポンサーリンクブラック企業の定義とはそもそも、よく言われている「ブラック企業」の定義を明確にする必要がありますよね。以下厚生労働省のHPから引用しました。このような状況下で労働者に対し過度の選別を行うなどと言われています。このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられます。新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられます。したがって、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます。厚生労働省では、上記について見解をまとめていきたいと思います。※あくまで自身の経験談を元に話しているので「アクセンチュア」全体が一概にこうとは言いきれないことをご了承ください。fa-arrow-circle-rightリクルートエージェントに相談する*模擬面接のクオリティが高い*スポンサーリンク長時間労働についてアクセンチュアでは、長時間労働か?まずは、長時間労働かどうかについてですが、答えとしては、「プロジェクトによる」ですね。僕はアクセンチュア在籍中にいくつかのプロジェクトに参画しましたが、忙しいプロジェクトに入った時には長時間労働をしていた時もありました。終電がなくなりタクシーで帰ったなんてこともありました。これはアクセンチュアに限らず、特にエンジニアの仕事をしていれば「納期」というものは必ず存在するわけで、納期に余裕がないときには必然的に長時間労働となってしまうのはどこでもあることなのかなと思います。逆に「運用・保守」をメインとしたプロジェクトに入った時には、毎日ほぼ定時で帰っていました。「こんな楽でいいの?」ってぐらいほとんど定時でしたね。売りにしている部分があり、納期が近いと全体的に高負荷になること傾向が高いと思いました。プロジェクトに終わりはありますので、納品・リリースするまでは、頑張る!という感じでした。プロジェクトが一段落すると、メンバーは有給休暇を使っていました。中には、一か月間取っている人がいたのが驚きました。以前にお話ししましたが、体調不良の場合には「傷病休暇」が使用できるので有給休暇はたっぷり残っている人が多かったです。傷病休暇についての記事アクセンチュアの福利厚生はちょっと変わってる?【元社員が解説】2019.7.26こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。アクセンチュアには、日系企業にはあまりない珍しい文化がありました。いうことで今回は「アクセンチュアの不思議な福利厚生」について紹介したいと思います。アップ*スポンサーリンクパワハラについてアクセンチュアにパワハラはあった?次にパワハラについてですが、自分がいたプロジェクトでは特にそのようなに感じたことはありませんでした。自分の経験内での話なので言い切ることはできませんし、パワハラの定義も人によって受け取り方が違うので一概に言い切ることは難しいです。アクセンチュアでは、長時間労働についても「人から言わされてやっている」というよりも、責任感や使命ととらえて自ら率先してやっている人が多かったと思います。アクセンチュアの文化として、「価値を出して結果にコミットする」を掲げていたので、誰かに言われてやる、いわゆる指示待ち人間タイプの場合だとどうしても浮いてしまうんですよね。スピード感を求められる状況だとなおさらついていけなくなり、プロジェクトの居場所を失い、パワハラと感じる前にプロジェクトを去る人が多かったように思います。ここら辺は外資特有の部分もあるのかもしれませんが、決してネガティブではなく、ハードだけどポジティブに働いている人が多かったというのが自分の印象です。そのため、誰かに言われてやる受け身の姿勢でアクセンチュアに入社すると違和感を感じると思います。合わせて読むアクセンチュアはつかえないと、すぐクビになるの?【元社員が語る】2019.7.27こんにちは、狛江人(@komaebito)です。「アクセンチュア」についての雇用制度について紹介していこうと思います。アップ*サービス残業についてサービス残業はなかった?最後に「サービス残業」について話していきたいと思います。これについても答えとしては「プロジェクトによる」ですね。アクセンチュアではプロジェクトごとに予算が決められており、その中でも予算が厳しいプロジェクトだと、「残業時間を30時間までしかつけられない」というルールがあったりしました。自分が所属したプロジェクトは、特にそのようなルールがなかったので働いた分をそのままつけていたのでサービス残業をした経験はありませんでした。上記のような残業の上限が決まっているプロジェクトで炎上している状況だったりすると、プロジェクトが落ち着いた時期に、つけられなかった残業代を上乗せするという調整をしていました。「残業繰り越しイメージ」[実際]4月:40時間5月:40時間6月:10時間[申請]4月:30時間5月:30時間6月:30時間(4月・5月分を上乗せ)現在は「働き方改革」により、アクセンチュアもかなり働きやすい環境に制度を見直しているという話を聞いており、かなり改善されているという話も聞いています。そのため、以前ほど長時間労働が蔓延しているという状況は少ないのかもしれません。アップ*まとめいかがでしたでしょうか?今回は「アクセンチュアはブラック企業なのか?」について経験を元に検証してみました。・長時間労働はプロジェクトによる・運用保守系プロジェクトは毎日定時もあった・パワハラを感じたことはなかった・受け身で仕事をしている人はアクセンチュアに合わないかも・サービス残業をさせられたことはなかった・残業時間上限を超えたら翌月以降で調整していた・現在は働き方改革により見直されているはじめにも言いましたが、上記はあくまで自分の中での見解です。今から3年前の2016年の話になります。自分が退職する前あたりに、当時の社長が「働き方改革」を提言し、社内で浸透させていこうという話があったので、今では状況が当時とは変わっているのかもしれません。1人の元社員の経験談として参考にしていただけたら幸いです。fa-arrow-circle-rightリクルートエージェントに相談する**圧倒的な書類選考通過率**アクセンチュアへの転職ならアクセンチュアの転職なら業界No1のリクルートを利用することをオススメします!リクナビnextに登録する僕は、リクナビnext経由でアクセンチュアよりオファーメールをもらい、応募しました。リクナビnextの強み1.求人案件がダントツで多い2.自分に合った求人を自動通知してくれる3.お気に入りの企業が登録でき、採用タイミングで通知が来る4.企業からのプライベートオファーメールが来る。noteでオファーメールをもらった時の職務経歴書を公開しています。fa-arrow-circle-rightリクナビnexに無料登録する**転職サイト最大手!転職決定数No.1**リクルートエージェントに登録するそして、リクナビnextと合わせて登録しておきたいのがリクルートエージェントです。約20万件ほどあるといわれています。2.幅広い年齢層に合っている20-30代がメインの他社と比べ、求人数が圧倒的に多いので年代・業種のポジションがあります。3.実績のあるキャリアアドバイザーが在籍している業界によく精通しているため、企業独自の情報や転職ノウハウをもっています。転職サービス「リクルートエージェント」の評価・口コミ2019.11.1こんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は今まで3回転職を経験し、転職エージェントを利用してきました。その中でも「転職エージェントの王様」といってもいいでしょう。リクルートエージェントについて紹介していきたいと思います。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。エンジニア転職」成功体験談を紹介します。「未経験からのエンジニア転職」成功体験談を紹介します。転職エージェントを利用するメリット・デメリットとは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。転職活動の時って不安ですよね。何から手...転職体験談アクセンチュアはつかえないと、すぐクビになるの?【元社員が語る】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。「アクセンチュア」についての雇用制度について紹介していこうと思います。独立・フリーランスに向いている人・向いていない人とは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。2018年にランサーズが行った調査によると、日本にはおよそ1119万人のフリーランスがいる...転職体験談アクセンチュアの就職難易度は高いの?高卒でもOK?【元社員が解説】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。以前、アクセンチュアの転職面接を紹介しました。アクセンチュアの転職...転職体験談アクセンチュアでは英語が必要?TOEICスコアは?【元社員が解説】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。今回は、アクセンチュアの英語力について解説していきたいと思います。...転職体験談アクセンチュアに入社してよかったことをまとめる【元社員が語る】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。アクセンチュアという会社はみなさんの印象通り、正直ハードだなと思う部...転職体験談アクセンチュア最終面接はどんな雰囲気?結果はいつ?【元社員が解説】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。今回はアクセンチュアの最終面接の模様を書いていこうと思います。面...転職体験談アクセンチュアの人事異動は多いの?【元社員が語る】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。そんな私は現在は、ある日系企業に勤めています。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。理想的な転職で自分の価値を高める。