推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。11:28現在仕事で悩んでいます。色々な事情が絡み、複雑になりすぎて自分ではどう対処していいのかわからないのでお知恵を貸してください...現在、専門資格の必要要件でとある事業所に勤めています。去年の4月に赴任してきたのですが、人間関係が上手くいかず現在は事業所支部に出勤しています。人間関係で事業所所長に相談→所長が経営者へ相談→1経営者の判断で、研修・事業補助の意味合いで、グループ会社の同じ職務を扱う部署へ出向→2自社に戻ってくるも元の部署には戻れず。支部への出勤となる→3元の部署の管理者が支部職員へ私に一切の仕事をさせるなと通達→現在、仕事がなく社内ニート。雑務など可能な範囲で行ってはいますが、基本的には業務に一切関われない状況です。1グループ会社に私の所属先の部署と同じ部署があります。当初は研修・業務補助の名目で出向していましたが、部署の運営に際して職員の資格要件があります。そのため出向も長期間できない状況でした。すると経営陣より有資格者の配置換えの提案がありましたが、会社が違うため、お互いに転籍となってしまうことや単純な配置換えで解決する問題ではないと、出向先の管理者や所長の意見により配置換えはなくなりました。このときに会社に退職届を提出しました。自分自身、会社のコンプライアンスや対応に憤りを感じましたし、諸般の事情も絡んでのことです。13:4521の経緯を経て、会社側としても有資格者がいないと運営基準を満たせないのでなんとか残ってくれないかと慰留されました。この時に自分もしっかりと意志をもって退職すればよかったのですが賞与のことや自身の新規資格取得の要件の問題、後任者が不在で無責任に退職するのも忍びなかったので、年度末までの残留を決めました。1の時期と並行してこの間、元部署へ復帰を試みて所長に相談したり、自分でも元部署へ足を運びましたが状況は改善されず、その際に元部署の管理者は取り合ってもくれませんでした。3支部へ出向したときはよかったのですが、程なくして元部署の管理者が私に一切の仕事をさせないよう、支部職員へ通達していたことがわかりました。管理者曰く、人員配置の都合上(法的な関係、部署の運営に関して、確かに要件は存在しますが、どこまでの根拠があるかはわかりません)私に支部での仕事はさせられないとのことでした。部署・支部共有のシステムがあるのですが、自身のログインパスワードが削除されていました。パソコンの使用も禁止されています。所長に相談しても、現在他の業務が忙しくフォローが出来ない。有資格者がいないと経営が出来ないから何とか残ってくれと言われ...現在に至ります。現在も支部で暇をしています。今すぐにでも辞めたいですが、自身の新規資格取得に際して、有給消化や福利厚生の面で会社に配慮してもらったこと。会社側も年度末での退職で人員調整をしていることなど考えると、一方的に期間を切り上げ辞めるのは申し訳ないと思っています。21:3021の経緯を経て、会社側としても有資格者がいないと運営基準を満たせないのでなんとか残ってくれないかと慰留されました。この時に自分もしっかりと意志をもって退職すればよかったのですが賞与のことや自身の新規資格取得の要件の問題、後任者が不在で無責任に退職するのも忍びなかったので、年度末までの残留を決めました。1の時期と並行してこの間、元部署へ復帰を試みて所長に相談したり、自分でも元部署へ足を運びましたが状況は改善されず、元部署の管理者は取り合ってもくれませんでした。3支部へ出向したときはよかったのですが、程なくして元部署の管理者が私に一切の仕事をさせないよう、支部職員へ通達していたことがわかりました。管理者曰く、人員配置の都合上(法的な関係、部署の運営に関して、確かに要件は存在しますが、どこまでの根拠があるかはわかりません)私に支部での仕事はさせられないとのことでした。部署・支部共有のシステムがあるのですが、自身のログインパスワードが削除されていました。パソコンの使用も禁止されています。所長に相談しても、現在他の業務が忙しくフォローが出来ない。有資格者がいないと経営が出来ないから何とか残ってくれと言われ...現在に至ります。管理者と所長は仲が悪く、私の処遇に関しては意見や対応をとりませんが、横やりは入れてくる感じです。現在も支部で暇をしています。今すぐにでも辞めたいですが、自身の新規資格取得に際して、有給消化や福利厚生の面で会社に配慮してもらったこと。会社側も年度末での退職で人員調整をしていることなど考えると、一方的に期間を切り上げ辞めるのは申し訳ないと思っています。働く4ある面接でひどいことを言われました。一度内定辞退したところに再応募しました。働く9盗み聞き????絶句です。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。