正社員のはずが実際は契約社員だった(長文です)こんにちはゲストさん。正社員のはずが実際は契約社員だった(長文です)はじめましてボロと申します。長文になって申し訳ありませんが教えてください。半年の転職生活の末に、やっと正社員で雇用される仕事に就くことができたのですが色々な事情があり辞めようか考えております。)」の仕事で電話業務が多いとのことで、採用されたんですが辞退しようと断ったら30分くらい説得されて、結局引き受けることにしました。提出する際に上司に聞きました。すると「特に問題はない」との回答だったので、正社員ってこんなものかと思って過ごしていました。実際の仕事場は雇用された会社(A社)ではなく客先の企業(B社)に常駐する形での業務形態でした。指揮命令はB社にあり、A社は出退社・欠勤などの管理だけ。これではまるで派遣社員のようです。おかしい、おかしい、と思いながらも業務をこなしていきました。1ヶ月後くらいに労働契約書の1部が私の手元に戻ってきて驚きました。なんと雇用期間の欄には入社日から1年の契約で記入されていたのです。勤務先は空欄でしたが。上司に「私は正社員ではなくて契約社員なのでしょうか?」と聞くと、「うちは1年契約にしておいて自動的に更新されていくタイプの雇用形態だから、A社では正社員の身分だけどもB社とは契約社員ってことになるね。仕事が途中で切られても、他の勤務先を探すから心配ないよ。その頃、偽装請負やら偽装派遣が問題になっていたのでもしかすると私も知らぬ間に偽装形態にされているのかも!っと思って調べるとやはり偽装請負などに当てはまってしまうのです。人材派遣の許可を得ていたのなら違法ではないとの記述を見てA社のHPを見ると「人材派遣業」と明記されていたのです。合法的なのかな?とも思ったのですが、新たに「常用型派遣」という言葉にぶち当たって・・・・。契約書では正社員雇用されているけど、実際は派遣社員のような形態なので自分が何で雇われているのかハッキリわからず困惑しています。臨機応変に対応できないので退職を考えています。ほんの2ヶ月目なんですが、会社への不安を抱えたままでこの先、契約が切れるまで何年も仕事をこなすほど私は器用ではないので試用期間内に辞めようかと思うのですが我慢がたりないんでしょうか?根性なしなのでしょうか?仕事は覚える気がありますし、電話業務も受発信共に慣れていこうと率先して電話を取るように努力しています。この仕事ももし派遣だったらやりがいを感じることができたと思います。上司に言いくるめられずに、上手く辞める方法があれば教えてください。「雇用不安があって仕事にもなれないので誤用期間で辞めさせていただけますか?」と言えばよいのでしょうか?教えてくださるのなら幸いです。長文・乱文で失礼いたしました。非常に違法性が高いですね。ただでやめる必要なんてありません。今書き込みされている内容をしっかりメモり、お近くの労働基準監督署に相談にいきましょう。労働基準法にて定められている契約条件に明記すべき内容が記載されておらず契約自体が無効であると考えられるため出社しない旨会社に連絡を入れ堂々と欠勤しましょう。02:25:09補足4864さんご回答いただきありがとうございます!お礼の補足です、すみません!!また、新たな質問で申し訳ありませんが上司に退職の意思を告げるのが先か、労働局に相談するのが先か・・・どちらが宜しいんでしょうか?ハローワークには転職活動で行ったときに伝えればいいんでしょうか?教えていただければ大変ありがたいです。14:24:40お礼4864さん回答いただきありがとうございます!やはり違法性が高いのですね・・・さっそく明日にでも労働基準監督局へ相談しようと思います。1人であれこれ調べて疲れていました。ここに相談を持ちかけてアドバイスを頂けて嬉しかったです。本当にありがとうございます。回答(3)ANo.34864通常就業規則には自己都合退職をする場合は~前までに会社に申し出ること等が定めてありますが、今回のケースでは即日退職が可能です。労働局への相談の件に関しましては、会社の不正行為を正す!という意思がないのであれば不要です。いざこざを起こしたくないので・・・ということであればですが(他の方の為にも私としては頑張っていただきたいのですが)。退職届には「一身上の都合により」と書いてはだめですよ。「雇用契約書の契約期間および就業場所の記載に不備があり実際の労働条件と異なっていた為」と書いておけばオッケーです。波風を立てたくない!と強くお考えならば一身上の都合になっちゃうんですけどね。一身上の都合か否かによって雇用保険の失業給付の給付開始時期等に違いがでるケースがあるので念の為。15:49:00お礼4864さんご回答ありがとうございます!>通常就業規則には自己都合退職をする場合は~前までに会社に>申し出ること等が定めてありますが、今回のケースでは即日退職が>可能です。即日退職が認められるんですね。一応、来月の給料の締め日か末日での退職を考えています。他の方のためにも、相談はしようと思います。経った後にA社に就職となったのでちょっと損した気分になっています。それに勤務先の会社は偽装請負で叩かれた某大手有名会社なのに、舌の根も乾かないうちにまた同じようなことをしている。こんなことがまかり通っていいのか?と思う点があるので労働局へは相談します。職場の皆さんが(表面的に)優しい方ばかりなのでその点で波風を起こしたくなかったのです。言いつつ、自分の為に波風を起こしたくなかったのかも。退職届に関してもアドバイスありがとうございました。再度、改めて労働契約書を見ると「最初の就業先は」となってありました。何かもうメチャメチャな契約書ですね。労働局に相談してから上司に退職の意思を告げたほうが良いですね。退職届をちゃんと提出して欲しいと言われたら4864さんが書かれたように記述して提出しようと思います。(0)通報するANo.2hisa34>そして労働契約書を入社日に提出するよう依頼されたのですが雇用期間と勤務先の欄が空欄で、本社所在地と社長名・本契約にあたっての約束事しか書かれておらず、しかも社員とパートを区別するような言葉が書かれていて少し不安だったので、提出する際に上司に聞きました。すると「特に問題はない」との回答だったので、正社員ってこんなものかと思って過ごしていました。>1ヶ月後くらいに労働契約書の1部が私の手元に戻ってきて驚きました。労働契約の結び方からしていかがわしい会社ですね。>まだほんの2ヶ月目なんですが、会社への不安を抱えたままでこの先、契約が切れるまで何年も仕事をこなすほど私は器用ではないので試用期間内に辞めようかと思うのですが我慢がたりないんでしょうか?試用期間云々など考える必要ありません。辞めたいと思ったら、退職届を出せば良いんです。ekakiyaさんが辞めることにより会社に損害を与えたなら法的には会社は損害賠償を求めることができますが、実際の損害がなければ損害賠償は求めることはできません。損害賠償を求めて裁判を起こされてもこの文面からすれば負ける筈がありません。増して、ekakiyaさんは不明朗な労働契約をさせられたのですから、逆に損害賠償を請求すると言ってやれば良いのです。ハローワークにもこの件を話した方が良いと思います。不明朗な労働契約を問題にするなら、労働基準監督署ではなく労働局になります(労働基準監督署には労働局の総合労働相談員がいます)。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.htmlご苦労さまですが再度求職活動をしてより良い就職先が見つかることをお祈りしております。11:39:40お礼hisa34さんご回答いただきありがとうございます!自分1人で調べていたので疲れていました。こちらで質問して、的確なアドバイスを頂けて嬉しいです!本当にありがとうございました。・・・これで確信がもてました。違法性が高いので仕事を辞めて、振り出しに戻ってしまいますが転職生活に戻ろうと思います。相談は労働局になるんですね、URL参考になりました!わざわざありがとうございます。人間関係は良好なので裁判とかややこしくなるのは避けたいです。私が居なくなっても業務には差し障りないと思いますけどね。>辞めたいと思ったら、退職届を出せば良いんです。契約書には「就業規則による」という言葉があったので退職届けを書く際は、就業規則を見せてもらったほうが良いのでしょうか?また、新たな質問で申し訳ありませんが上司に退職の意思を告げるのが先か、労働局に相談するのが先か・・・どちらが宜しいんでしょうか?ハローワークには転職活動で行ったときに伝えればいいんでしょうか?それと実は1名新たに入社して来られました。契約内容・どういったきっかけで応募したのかをそれとなく聞いてみたら私と同じような感じで入社されたようで、その方は別に疑問も持たず過ごされています。今年4月に、新しい会社に就職しました。ハローワークにて仕事を探していたところ、昨日内定をいただきました。私は現在求職活動をしている者です。質問させていただきます。質問をさせて頂きます。介護業界に転職(未経験)をし、現在、試用期間2か月目です。一般事務の仕事をしました...迷っています・・・教えてください。現在求職中の女(22歳)です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。