け経営者セミナー開場前のひと時・・・シーンとした空気感は結構好きです。新型コロナウィルスの影響が気になり始めました。念の為マスクを・・・とあちこち周りましたが、残念ながら売り切れ状態です。入荷しないわけではなく、入荷しても開店と同時に無くなったとのこと。最終回テーマは、リーダーの部下育成〜フィードバックと目標設定です。総合コーディネーターのSプロヂュース下宮氏から、最終報告会についての説明から。みなさんドキドキの時間がまだ残っています。理念浸透ソリューションボトムアップシリーズ。今月は現場が押していて、先週出れなかったMGクラスの人たちが多く、逆にSFクラスが出れない事態です。それはそれで課題ですが、少しずつ正常値に戻る力は早くなって来ているとのこと・・・これも成長です。塾長からスピーチのお題。お題は今年の自分のテーマを一文字で表す。No.13・・・年内最後の講義。指挨拶のテーマは「今年の一文字」でした。それぞれが自分の一年を振り返り自分なりの意味や価値を見つけ出していました。思ったけど「年末に最低のことが起きたけど、もう上がるしかないと思う!」ホッとしました。新任職員フォローUP研修。8か月前、初々しいスーツ姿で不安そうであったり、期待に胸膨らませて集まった新任職員さんたち。今回は、緊張感はあるものの、エレベーターで出会うと元気に声をかけてくれたり、久しぶりの同期と笑顔の再会を喜んでいました。銀杏の葉のジュータン。本当は、大学入口辺りが綺麗ですが、車を停めれないので上から。月曜朝イチ修大生とモーリーの15日間。先週の職業カードを使った「夢の種を探せ」のワークから、出来上がったシートを使って話をしてもらいました。40年を超える会社風土を、さらに存続し、社員はもちろん地域に愛される会社へと成長するために、4月から始まった教育。二ヶ月ぶりの訪問です。4月から半年、リーダーの在り方や役割と責任を学びながら、話し合える集団へ。上級管理者からスタートした【夢志の巣塾】も第4期。各営業所で中核を担うメンバーたちです。実際に現場指揮官として動いていたり、上長を支える大事なフォロアーでもあります。新卒で入社し初々しかった表情も、4月から仕事に就き苦労しながらでも成長したことが伝わって来ます。新入社員研修時の表情とは随分変化し、逞しくさえ感じました。株式会社CUA(キュア)Facebookお問合せ。