転職人FacebookTwitterはてブPocketFeedlyスポンサーリンクこんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。そんな私は現在は、ある日系企業に勤めています。いま改めて振り返ってみると、アクセンチュアは今の会社と大きく性質が異なっていました。今回はそんなところに注目しながら、「アクセンチュアの会議」について紹介していきたいと思います。アクセンチュアの1番人気記事アクセンチュアはつかえないと、すぐクビになるの?【元社員が語る】2019.7.27こんにちは、狛江人(@komaebito)です。「アクセンチュア」についての雇用制度について紹介していこうと思います。外資系コンサル会社だとのは仕事が成果を発揮できないとすぐ「クビ」というイメージがありますが、...ちなみに、今いる会社は名前は伏せますが、まあまあ大きな日本の会社です。(別に自慢をしているわけではない)。今の会社は「ザ・日系企業」の代名詞という歴史も古く、昔からある会社なので、アクセンチュアを比較することで、いい意味でも悪い意味でもいろいろと違いがわかりやすく出てくるのかなと思い、取り上げて検証してみたいなと思い、記事にしてみました。アクセンチュアに入社を検討している方はこちらをアクセンチュアの面接は何回?採用フローのまとめ!【元社員が解説】2019.7.30こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。アクセンチュアの中途入社の選考フローを改めてまとめて紹介したいと思います。アクセンチュアの合否連絡はいつ来るの?...今回はその中でも、「アクセンチュアの会議」について取り上げていきたいと思います。仕事を行う上で必ず欠かせないのが「会議」ですよね。皆さんは1週間にどのくらい頻度や時間で会議を行っているでしょうか?まずは、会議について比較してみたいと思います。会議はその会社での役割・ポジションにより参加する数が増減すると思いますが、それを考慮したうえでも、かなり如実に差が出たので取り上げてみます。会議がめちゃくちゃ多いです。どれだけ多いかをとある1週間をピックアップして書き連ねてみます。会議多すぎ・・・・・・いや・・・これはほんと多すぎですね。全体の勤務時間を1週間8時間×5日=40時間とすると、11時間が会議!週の1/4、1日以上が会議ということになります。プロジェクトの開始など色々決めることが多い時は、何日もホテルなどに泊まり込んで決めるといったこともよくあります。これはまあ伝統というか会社の文化によるものもあるかもしれません。数日外部と遮断された状態で何日も話し合うことで、ブレスト的にいい意見・アイディアが出てくるのではないかという狙いですね。逆に、アクセンチュアでは、マネージャー以上の職位になるとそれなりに会議も多いのかもしれませんが、今の会社ほどではないかなと思っています。職位としても当時アクセンチュアでもリーダーをしていましたが、今の会社ほど多くありませんでした。あったとしても週で合計3-4時間ぐらい。個別の打ち合わせというより相談という感じに済ませていましたね。「会議の場を設けて、話しあって決める」というよりも、まずは担当者同士で方向性を決めて、軽く進めてみてから軌道修正していこう!という方針で進めていくプロジェクトが多かったため、会議室にいるよりも机で作業していることが多かったです。その際集まるメンバーも関係するメンバーだけに絞って行っていた印象があります。fa-arrow-circle-rightリクナビnextに無料登録する*転職最大手!転職決定数No.1*スポンサーリンク会議を効率的に行うためには?会議のやり方に関しては、明らかに「アクセンチュア」のほうがスムースで効率的に行われていたように思います。大きなプロジェクトになると関係者が増えるので、会議の数は増えてしまうのは仕方ないとは思うのですが、その中でもなるべく関係者するメンバーを絞り、必要な会議に必要なタイミングで出るという手法が効率的なやり方なのかなと思っています。別にあとで議事録見れば済む会議もよくありますよね。そんなことを踏まえながら、効率的に会議を行うためには何が必要なのかを考えてみます。時間を決めて行うまずは、時間を決めることが大事かなと思っています。あ、1時間とか2時間とか会議の長さももちろんですが、その内訳ですね。会議の中で「どの議題に何分話し合う」とある程度指標を決めてやらないと、延々と話がまとまらない・・・なんてことはよくあります。タイムキーパーという担当を割り振り、採用面接のグループワークをやったのを思い出しますが、今も重要な役割ですね。設定していない会議って多かったりするのではないでしょうか。時間は有限で、話に夢中になってしまうとあっという間に時間が経ってしまいます。人の時間を奪っているという認識を持ちながら、時間を有効につあっていきたいところです。参加者を絞る会議も貴重な時間を割いてやっているということを忘れがちになりますが、そこを意識しないとまずいと思います。2時間の会議に30人参加していたら、工数としたら60時間!かなり大きな時間です。本当に出席する必要があるのか?リーダーだけ出て、あとは口頭や議事録を使って伝えていけばいいのか?を判断し、毎週この曜日のこの時間にこういう会議があるからなんとなくでなきゃ・・・というなんとなくの意識で参加するのは極力やめたほうがいいと思います。自分も最近は自分に関係ある会議だけに絞って参加しています。いった1週間の会議体をずらずらと決めて、「参加しているだけでプロジェクト・仕事がうまく進んでいる」気分にさせちゃうなんていう勘違いが、規模が大きい会社ほどよくあるという話を聞きます。気を付けたいところです。会議のゴールを定めるこれもよくありがちなのですが、会議のゴールを決めていない会議。何が決まったらいったん次の議題に行けるのか?会議はいろいろな人が参加するので、ある議題に対して様々な意見が出ることは良いと思いますが、時に発散しすぎることがあります。この会議で話す議題じゃないよね?細かい技術的な話されても誰もわからないよ・・・・とか。目的を持った会議を設定しないと、議題から横道にそれたり、関係ない話に繋がったりしてということがよくあるように思います。会議参加依頼を出す時にも「XXXを決めたい」というゴール設定を明確にしたうえで、参加者に送ることで、目的に沿った効率的な会議ができるように思います。fa-arrow-circle-rightリクルートエージェントに相談する*転職最大手!転職決定数No.1*スポンサーリンクまとめいかがでしたでしょうか?今回は、会議について比較してみました。すべての会社がこうとは言い切れませんが、わりとあるあるな会議ネタかなと思い、書いてみました。今の自分の会社もダメなところは結構多くあり、徐々に改善されつつありますが、現状に満足せず、効率の良い会議を考え、実行していきたいなと思っています。アクセンチュアの記事アクセンチュアでは英語が必要?TOEICスコアは?【元社員が解説】2019.8.3こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。今回は、アクセンチュアの英語力について解説していきたいと思います。こんな疑問に答えていきたいと思います。アクセ...アクセンチュアは激務なのか?ブラックなのか?【元社員が解説】2019.7.31こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。いうイメージも否めません。確かに自分も入社前は少なからずそんなイメージを持っていました。いうことで今回は実...アクセンチュアの面接は何回?採用フローのまとめ!【元社員が解説】2019.7.30こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。アクセンチュアの中途入社の選考フローを改めてまとめて紹介したいと思います。アクセンチュアの合否連絡はいつ来るの?...アクセンチュアの就職難易度は高いの?高卒でもOK?【元社員が解説】2019.7.28こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。以前、アクセンチュアの転職面接を紹介しました。合コンしたい...fa-arrow-circle-rightリクナビnextに無料登録する*転職最大手!転職決定数No.1*僕はリクナビnext経由で応募しました「アクセンチュア」ですが、「リクナビnext」経由でオファーメールをもらい、応募しました。リクナビnextのメリット・求人案件がダントツで多い・自分に合った求人を自動通知してくれる・お気に入りの企業が登録でき、採用タイミングで通知が来る・企業からのプライベートオファーメールが来る。(書類選考がスキップできる)・応募が簡単にできる今すぐ職務経歴を登録してオファーメールの設定を行いましょう。応募する企業の幅が大きく広がりますよ。fa-arrow-circle-rightリクナビnextに無料登録*企業のオファーメールを受け取れる*>>noteでオファーメールをもらった時の職務経歴書を公開しています。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。エンジニア転職」成功体験談を紹介します。「未経験からのエンジニア転職」成功体験談を紹介します。目先にとらわれず「未来の自分」をイメージして転職を考えようこんにちは、狛江人(@komaebito)です。...転職体験談アクセンチュアの昇給・ボーナスについて【元社員が解説】こんにちは、元アクセンチュア社員の狛江人(@komaebito)です。以前アクセンチュアの給料についてお話ししました。アクセンチュアの年...転職エージェント転職サービス「リクルートエージェント」の評価・口コミこんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は今まで3回転職を経験し、転職エージェントを利用してきました。語る】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。僕は以前アクセンチュアに勤めていました。今回はその経験から、アクセンチュアの中途面接の第一...転職体験談アクセンチュア最終面接はどんな雰囲気?結果はいつ?【元社員が解説】こんにちは、狛江人(@komaebito)です。今回はアクセンチュアの最終面接の模様を書いていこうと思います。エンジニア転職」成功体験談を紹介します。こんにちは、狛江人(@komaebito)です。独立・フリーランスに向いている人・向いていない人とは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。会社の人間関係に疲れた。会社内で良好な関係を築くために意識するポイントとは?こんにちは、狛江人(@komaebito)です。会社に所属して働いていく以上、必ず付いて回る人間関係。上司と上手く付き合えない。新卒で大手SIerに入社し、音楽制作アプリ会社、アクセンチュア、自動車メーカーと3回の転職を行い、現在メーカーエンジニアのリーダーをしています。過去3回の転職経験を活かし、今転職を考えている方にむけて、エンジニアの実態や転職ノウハウ・職場アドバイスなど役立ち情報を発信していこうと思います。twitterフォローもお待ちしております。理想的な転職で自分の価値を高める。