Innovation」と名付けた新人事プロジェクトを始動しました。Innovation」と名付けた新人事プロジェクトを始動します。GROUP(以下、当グループ)ならではの施策です。当社は、IoTやAIといった次世代の技術を最大限に活かし、「人が集う店・街を変え」「喜びや感動を増やしたい」という強い思いを持って、昨年12月にグループ統合し、発足いたしました。Innovation」の第一弾として、以下の施策を実施します。Innovation■スローガンかっこよく.働こう。6月から導入、9月以降、当グループ全体の約4,000人の社員が対象となります。現在の固定時間制(9:30~18:00)から、始業・終業時刻を社員自らの決定に委ねるフレックスタイム制度を導入します。コアタイムやフレキシブルタイムを設けないスーパーフレックスタイム制度とすることで、より社員が柔軟に、そしてメリハリをつけて自らの仕事に向き合い生産性を高め働くことを目的としています。生産性を追求した場所に縛られない働き方の実現スマートで効率的な仕事を実現するために、IT技術を駆使し社内と同じ業務環境をテレワークでも提供テレワークを希望する全社員に対し、“オフィス“という場所の制約を受けずに柔軟に働くことを可能とするテレワーク勤務制度を導入します。業務を行う場所やテレワークの利用回数にも制限はありません。ノートPCとスマートフォンを全社員に貸与します。情報セキュリティと生産性・業務効率のバランスを最適化するために、VPN接続経由で社内ネットワークシステムをテレワークでも利用できます。これにより社員の利便性を損なうことなく、自宅にいても社内にいるのと変わらず効率よく業務ができる環境を提供します。短縮や、育児介護等との両立、また働く場所に縛られるのではなく、業務によって働く場所を選ぶという自律した働き方により生産性を高めていくことを目的としています。当グループはダイバーシティを推進し、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた環境づくりを目指します。昨今、女性の活躍の推進が話題となっていますが、より充実したキャリアとプライベートの両立を通じて、様々なライフイベントに直面しても、キャリアを諦めず、長期的に活躍できる体制づくりを強化します。今後もIoT・AIを駆使して、コーポレートスローガン「必要とされる次へ」をテーマとし、次の進化に必要であるために成長し続けることを目指します。いうコンセプトに込めました。→ノージャケット、ノーネクタイ、ポロシャツOK:涼しい服装で通勤・勤務可能(ビジネスマン、ビジネスウーマンとして常識・節度ある範囲で過度にラフな服装をしないよう洗練された装いで)なお、社員の外面と内面の充実や”かっこよさ”を最大化するため、ファッションスタイリストによる講座の開設やファッションショー等のイベントの開催も検討しています。社員が目標に向かいより効率的に生産性高くイキイキと働くために、普段の業務における“課題”に対して“idea”を出し合い、業務の中での改善案・新たに作りたい制度等を募集するコンテスト。現在、働き方改革に関する情報を発信する社内向けポータルサイトにて当グループ全体の約4,000人から“idea”を募集中。いいね!をして最新記事を受け取ろうシェアツイートブックマークPocket関連するIT製品を一覧でチェック!気になる製品は無料でまとめて資料請求もできます。そんなエンタメが出てきますよ『CasterBiz』の提供などでリモートワーク化をあと押しするキャスターと、『RICHKA』などのツールを提供するカクテルメイク。在宅勤務における環境整備のコストに関する線引きや、在宅勤務者のマネジメント方法について詳しくご説明します。ガイドラインと具体策をご紹介テレワークのセキュリティ対策について徹底解説します。働き方改革のニュースが続々と出てきているなか、特に「テレワーク」というキーワードが注目を集めています。2018年04月25日お役立ちコラムテレワークで働き方改革!テレワークのメリットとデメリット働き方改革を各企業が進めている中、会社以外の場所で働くテレワーク(リモートワーク)が注目されています。テレワークとは一体何か、なぜ広まったのか。Reserved.掲載・取材等のご。