共済組合では、もらえる年金には「短期給付と長期給付」の2種類があります。短期給付では、健康保険と同様の給付を行い、長期給付は年金給付と同様の給付を行っています。施行され、これまで「厚生年金と共済年金」に分かれていた年金制度が厚生年金に統一(一元化)されました。)を受け取ることになります。確かに、もらえる年金額が厚生年金に比べると共済年金の方が多くなっているのは、年金一元化以前より、公務員の場合には「職域加算」と呼ばれるすぐれものがあったからです。これは、公的年金制度を構造物に見立てた際に、1階部分が老齢基礎年金の国民年金、2階部分が「厚生年金や共済年金」となります。公務員にいたっては、3階部分に職域加算があったため、厚生年金よりも多くの年金額を受け取ることができるような仕組みになっていました。官民の年金受取額の格差是正を図るため、2015年10月にはこの職域加算が廃止されました。保険料率(上限18.3%)を厚生年金に統一(一元化)し、「共済年金と厚生年金」の制度的な差異の解消を図っています。そのため、今後は共済年金も厚生年金並みの受取額になる可能性があると言えます。それぞれのしくみや違いをご紹介してきました。これらの各種終身年金の年金額を目安として、ご自分の年金額を見据え、安心・安定した老後生活を続けられるように、足りない部分の補強なども勘案し計画的に老後資産を形成してまいりましょう。