:゚+いつも主に社長とコンサルタントとわたしそして営業と事務で動いています。そこに若手の先生たちが加わり別の組織のようでした。何気ない会話をしているうちに時が過ぎて不思議な感覚でした!いつもはスケジュールを気にするところが、(主に仕事では管理業務も担い、、)自由時間での語り合いを大切にしたり、お互いのスピーチを聴き合いコメントしたり、まさにトータルリワード〜最高の報酬〜とは、この様な時間から繋がると体感できました。仕事でもプライベートでも成長に繋がることは、楽しいことの中に辛いことがあっても笑顔で乗り越えていくのが、たぶん好きな方です。20代前半の頃は、わたしの周りには上司や先輩の方たちで、(その価値観が当たり前だと感じていましたが、、)だんだん20代後半から30代に近づくと部下や後輩の方たちができて、(どうやら主観な価値観は客観視すると違うのかもしれない_<*と感じて、、)ここからが現在の人材育成の仕事にも繋がりますが、頭の中に知識を習得し現場の中で実践を繰り返して成果をあげても、わたし事というよりはサポート支援をしていました。考えてみると、わたし自身も楽しみながら仕事をするのが好きだということに気が付き、本当は知っていたけどオンとオフを分けて成長に繋がることに焦点を当てていたら、、いつの間にか忘れていた?みたいです。ε:)平成生まれの先生たちとの関わり合いの中で、職場コミュニケーションにおいて、トータルリワード〜最高の報酬〜の必要性がさらに大切になると実感いたしました。