弊社サービス上での取扱希望として承ります。いを増やしてみませんか?人口が100万人程度の某県にある地方旅館。地元の若者の求職エントリーが無かったことから、2017年初頭に解決策の相談をうけました。地元空港に韓国から直行便が最近飛ぶようになり、県名は以前より多少なりとハングルで検索されるようになりましたがインバウンド集客はまだまだ。その旅館の経営陣はインバウンド客の確保と採用難の2つの課題を一気に解決するために韓国人採用をホスピタブルへ依頼。半年後、英語がそこそこでき、日本語が堪能な1名の韓国人男性スタッフが入社しました。2016年は1年かけてインバウンド訪日韓国人の宿泊者数は10名だったのに、彼が入社して4カ月だけで韓国人宿泊客は400名に激増。そのほとんどが旅行会社やOTAを通さない直接予約でした。この旅館はたった1人のバイリンガル韓国人が入社しただけで生まれ変わりました。「韓国語ができるスタッフがいるぞ!」ってクチコミが増えたおかげで。導入までのリードタイム1ヶ月程度です。運用サポートお気軽にお問い合わせください。1タダより高いものは無い。なんて話がよく出てきていますが、これにはウラの話があります。現在、韓国政府は新卒韓国人が海外企業へ就職した場合、大学側に補助金を与えています。語学力や就労への意欲が低い学生をとりあえずマッチングさせようとする補助金目当ての悪質な大学が少しずつ出てきて、短期間での退職などのトラブルが起こっています。貴社でその目利きができないのであれば、タダ話には乗らない方がよいでしょう。2在留資格(ビザ)に関する非保証・違反への高い代償に気をつけろ!そもそもですが。あなたの会社は本当に外国人の採用ができますか?日本語ができる韓国人の採用はできますか?その判定基準はどこにあるのでしょうか?現在、日本国内のサービス業においては、飲食店様やビジネスホテルのフロント業務など入国管理局が単純労働者と見做す業種業態への在留資格給付は行われていません。従ってどんなに優秀な人材であっても、そもそも採用ができないのです。地方の旅館・ホテルはどうでしょうか?そこに採用可能性があるのは「インバウンド」への着手です。韓国⇔日本の直行便は現在日本国内30か所も結ばれています。全国のほとんどの街で訪日韓国人の集客可能性がある限り、韓国人採用の可能性も非常に高いのです。採用したい理由に「人材が不足しているから」「日本の若者のエントリーがないから」と言っていませんか?そんなことを口に出す経営者がいる企業や宿泊施設には、どの国の若者も来ることはありませんよ。ピンチはチャンスです。日本人の求職者が集まらないのは、日本人の若い求職者に魅力ある仕事に映りにくい現状があります。外国人のお客様を増やすことができる、仕事中に和服が着られる、会社や街に貢献して、外貨獲得のきっかけづくりになる。韓国人の若者はそのようなモチベーションを持ってあなたの会社へエントリーをしてくれます。その熱意に応えてください。4ミスマッチはなぜ起こる?原因は、採用対象者に使命感を与えていないから本当は困っていませんか?やれインバウンド、やれ外貨獲得だ、と話しても結局のところ外国人への接客に困っていませんか?コミュニケーションに疲れていませんか?その弱み、その課題を求職者にぶつけてみてください。「ウチの会社は○○に困っている。君の力で助けてほしい。」その一言で、使命感を持たせて、高い意識を持つ人材を確保してください。5ミスマッチはなぜ起こる?原因は、あなたの会社の他の従業員にもあるひょっとして社長さんが独りよがりで、「外国人採用だ!」って言っていませんか?外国人採用は、会社の他のスタッフを含めた会社の総意に基づきますか?せっかく採用できた人材が、早期退職してしまう原因の1つには、会社の他のスタッフによる意思疎通ができない、場合によってはイジメや無視など、コミュニケーションの不通などが挙がっています。いい人材が、周囲の理解を得られず孤立して辞めたケースもあります。国境を超えてきてくれた人材に、業務外の理由で退職させることは、非常によくないですね。総意を確認しましょう。6ミスマッチはなぜ起こる?原因は、あなたの会社にマニュアルがないから突然ですがあなたの会社には業務マニュアルはありますか?「そんなものは無い」と言われる社長さんは少なくありません。採用された韓国人スタッフが早期に辞めた原因の1つに「マニュアルがなかった」という理由が多いのが驚きです。日本人には分かりにくいかもしれませんが、そもそもなぜマニュアルを求めるのでしょうか?それは、1つ1つの業務内容の疑問点を解決するにあたり、同僚や先輩の手を止めて教えを乞うことに大きな抵抗を持っているからです。先輩側は「全く気にしない」「どんどん教えます」とよく聞きます。尋ねる側には相当なプレッシャーがあるという、見えざる事実が浮き彫りになっています。社内で闊達なコミュニケーションを求めるのであれば、基礎的な業務マニュアルを用意した方が、人間関係がうまくいくようです。利用開始までの流れを教えて下さいお気軽にお問い合わせください。TV局、不動産デベロッパー、商社などのインバウンド担当者が登録し、インバウンド対策資料をダウンロードされています。訪日コムに資料掲載をいただくと、こうした企業の担当者情報を見込み顧客/リード顧客として入手いただけます。訪日コムとは?「訪日コム」はインバウンド対策サービスに特化した無料の資料請求・比較サイトです。インバウンド対策をしたいユーザーは、会員登録するとソリューション資料を無料で好きなだけダウンロードできます。一方で、訪日コムに資料掲載いただいた企業には、その資料をダウンロードしたユーザーの情報をリード情報(見込み顧客データ)として提供します。インバウンド対策をしたいユーザーとインバウンドソリューション掲載企業の効率的なマッチングを実現します。inc.無料で資料をダウンロードするにはログインが必要です。IDでログイン※ログイン以外の目的に使われることはありません。※訪日コムがゲストの同意なしに投稿することはありません。