代筆ドットコムの平井です。兼務ですが、前職では人事として採用を担当しておりました。採用担当者目線での手書きの履歴書とデータの履歴書の人事担当者の受取り方の違いについて書かせていただきます。手書きは好印象になりやすい履歴書や職務経歴書は、データでも当然目は通します。手書きの方が人格が文字に出るといいますか、どんな人が書いたのかな、と人物をイメージして想いながら読んでいました。話をしてみたいと感じる人事担当者は少なくないと思います。文字の見た目、美しさも採用する側の人間から見るととても重要です。同じような職務経歴、そして次の選考に進めるのは、どちらか一人・・・という状況になった場合、おそらく字が綺麗な人が次のステップに進める可能性は高くなることでしょう。最近では若い経営者も増えてきていますが、まだまだ多くの経営者は、40代、50代、60代です。幅広い年齢層の人が目を通した際にどう感じるか。相手目線に立って履歴書を書くことが重要ですね。手書きで自分をアピールしましょう特に最近の若い方は、(というと私が昔の人のようですが)手書きをする方が少なくなってきています。手書きの履歴書があると・・・インパクトは強いです。採用取り消しにならないか心配です。いうお客様がいらっしゃいました。大切な履歴書だったので知人に代筆をお願いしました。正直に言えば採用取り消しになる可能性は極めて低いでしょう。私なら、そこまでして履歴書にチカラを入れたんだな。何か少しでも、みなさまの就職や転職活動の参考になれば幸いです。履歴書や職務経歴書に記載する自己PRの書き方などのアドバイスにも定評がある代筆ドットコムのムードメーカー。JAPANと福井新聞社のイベントに登壇させていただきました。2019/06/20違法?退職の代行や退職届の代筆を検討する前に必ず知っておきたいこと2019/04/16元人事担当者が語る!新卒内定者の内定辞退を避けるための内定者フォローには手紙がおすすめ?平井の記事をもっと見るauthorPREV本日から代筆代行再開いたしました。