推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。19:52会社で1人で事務をしていますが、この度子供を授かり、引継ぎに派遣の方を雇うことになりました。仕事量は多く、システムも複雑。1人しか事務がいないので正社員の私ですら手が回らない時は早朝出勤してランチの時間を削って対応してます。他の社員の仕事を手伝うことはあっても手伝ってもらえることはありません。ストレスも結構あります。途中で辞めると言われても仕方ないです。雇用形態は社長が決めているのでどうしようもありません。営業の方は事務方の仕事をする気は一切ありません。変えられないことは仕方がないので、産休前に出来ることは全てしておこうと思うのですが、マニュアル以外で引継ぎのアドバイスが有ればお願いします。やって接して欲しいとか、こういう言葉があるとモチベーションが上がるとか...。20:40すみません、そんなに文句ばっかりならお辞めになったらいいのでは?と思ってしまいました。派遣さんのモチベーションを心配されていますが。あなたのピンチヒッターで入ってあなたの産休期間だけという終わりの見えてる業務ですよね?モチベーションとかでなく、有期の業務として淡々とこなして終わりだと思いますが。21:07激務を引き継ぐのですから、全てをマニュアルに盛り込んでおく、これしかない。21:56引き継ぎお疲れ様です。引き継いだことも、引き継がれたこともあります。思いついたまま、レスします。派遣はあくまでも時給なので、休憩時間はその日によってずれてしまっても、1時間なら1時間しっかり取得したいです。本来正社員も休憩時間は必ず付与しないと行けないんですけどね。残業なしで募集したなら、繁忙でない限り残業はしたくありません。現在のボリュームだと全部は無理では?なので、業務の一部を一旦でも他の方に割り振り引き継ぐこと、他の社員の仕事は手伝えません。それと契約した業務以外は行わない(出来ない)と思いますよ。上司と相談して調整して下さいね。社員に引き継ぎができない業務は、マニュアルみて処理できるまで準備して、マニュアルを上司に引き継ぐしかないですね。あと誰に何を問い合わせたら良いかなど、リストがあれば、いざと言う時に助かります。流れてについても、1日、1週間、1ヶ月、年間スケジュールの表があれば助かります。1年に1回しかしない業務や繁忙期など、そのスケジュールみたら、漏れずにできると安心です。1人だけでも不安なのに、誰にも確認できないことがかなり不安でしたので、安心が欲しいです。ここにはこんな資料あるよ。不明な時に参考にできる場合があると思います。こんな細かいことを引き継ぎ書にまとめてもらってると、それさえ見ればいいので、助かります。業務内容の調整、残業、休憩については上司に伝えていて欲しいです。派遣会社の営業が頼りないと、どこまで言ってくれるかわかりません。主さんが育休明けたときに、派遣さんが残ってくれるといいですね。23:01これを機に、会社も変わってくれたらいいですね。いらっしゃる派遣社員の方がトピ主さんのように仕事を回すことは到底無理でしょう。なると困るのは営業達ですからね、今までトピ主さんに頼りきりだったことを後悔してくれればいいのですが...。派遣社員ってピンキリで、中には楽をしたくて派遣社員として働いている人がいます。基本的に派遣社員は正社員と違って、責任ある仕事を任せられることが少ないですからね。トピ主さんの職場は、たった1人の正社員でやっていた仕事を全て派遣社員にお願いすることになります。かなりの無茶を押し付けることになりますね。仕事のできる方でないと、「思っていたのと違う」と辞めてしまうと思いますよ。ならないために、少しでも長く働いてもらうためにマニュアル以外で出来ることは周りの社員の意識を変えることですかね。派遣社員のことを助けてもらえるよう、根回しするんです。トピ主さんも育休復帰されるのであれば、子供を預けながら今までのようには働けませんよ。そのためにもみんなでサポートする土壌を作ることは大切です。会社の雰囲気を変えるのは本当に大変ですが、産休育休が認められているんですから、まだ可能性はありますよ。地道に頑張って下さい。23:36派遣は朝早くきたり、ランチの時間を削ったりはしません。「簡単な事務、データ入力」などの求人もありますが、私が実際に派遣された会社はマニュアルが数十ページあり、それが頭に入ってないと出来ない仕事で、まわりは20年以上勤務のベテランさんばかりでした。聞いていた仕事とは違い、更新しないで辞めました。忙しい環境のほうが好きな方、など正直に書いたほうがよいと思います。あまりに、大変な仕事だと派遣は更新しないで辞めることもあるので求人内容が大事かなと思いました。0:50画面に3個も4個もシステムをあけてこなす仕事をしたこともありますが、そのときは引き継ぎ期間が3から4ヶ月ありました。その仕事は求人にも引き継ぎ期間が書かれていたし、仕事内容も記載されていたのでよかったと思います。ようは求人内容と、実際が違いすぎると更新を迷うと思います。他の社員の仕事はするけど...とありますが、それは知らないで他の社員の仕事を回されたら、イジメかと思うかも。月初に何時間なのか、月末に何時間なのか?ハッキリしてるほうが応募の基準になります。入ってから実は毎日一時間残業があるとか言われると困るかなと。あと職場の雰囲気ですよね。出来るのな?トピ主さんの仕事だと休み取れないですよね?一人での事務だと。私が思うのは人件費高くつくけど、2人雇ったほうがよいのでは?と思いました。二人なら、それこそパート二人とかにするとか。愚痴も言えるし、わからなくても聞ける相手がいたり休みも取れるからです。職場は、ほんとに入ってからじゃないとなかなかいろいろわからないんですよね。引き継ぎを長く取らないとなかなか難しいと思います。入ってから、実は朝早くきてランチも削ってなんて言われたら初日で、派遣会社に話して初日で終わりになるだけですから。社長さんは事務なんてやったことなくて大変な仕事だとわかってないんですよね。派遣いれればいいだろうって考えなんでしょうね。トピ主さんは良い人そうだけど、とにかく求人内容は細かくが大切だと思いました。子供4毎日子供を産まなければ良かったと思う。子供8子育てがもう面倒です。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。