製品は全国のお客様に届けられ、遊ぶ環境を変えたり働く環境を変えたりすることが出来ます。マース」として常にお客様の視点に立った製品作りに専念してきました。アミューズメント業界においては、業界標準となる画期的で独創的な製品を数多く生み出し、確固たる地位と実績を築き、景品管理システム、プリペイドカードシステムなど、あらゆる周辺機器をラインナップしているのがマースブランドの特長です。店舗経営や遊技スタイルを変えるパーソナルPCシステムは、新しい業界標準として定着させ、今後更なる拡販が見込まれます。今後はビッグデータを活用した新たなシステム開発に向け、研究開発に力を入れていきます。在庫を管理するPOSシステムをアミューズメント業界にいち早く導入したのはマースです。ICカードを作成する技術を自社で保有しています。アミューズメント業界以外への技術提供も行なっています。ウェアラブル端末などの最新技術を用い、業界に新しい働き方や楽しみ方を提供しています。【マースグループ】を保有しており、その親会社として他事業への挑戦もしています。業界を問わず開発・販売活動を展開しています。ホテル・レストラン事業では、静岡県御殿場市のマースガーデンウッド御殿場や福岡市のホテルサンルート博多の他、銀座にも鉄板焼銀明翠を精力的に運営しています。ICカード事業で様々なお客様の仕事を楽にする・便利にするための製品開発と販売を行なっています。ホテル/レストラン事業では、リゾートホテルと、ホテル内にある鉄板焼き/イタリアン/カフェなどの飲食店の経営を行なっています。富士山に関連するグッズの企画販売も行なっています。製品を企画の段階からハードウェア、ソフトウェアまで作り上げます。<営業職>コンサルティングセールスとしてお客様が困っていること等を聴き、よりよいシステム提案を行うのが営業の仕事。将来的には既存顧客と新規顧客対応の両方を行います。<カスタマーサービス職>店舗へ納めたシステム機器の取付・説明・保守を行ないます。お客様との距離が近いので、営業職の様に製品を販売するチャンスもあります。その他にも社員が働きやすい環境を整備するスタッフ職や、各部署の業務が円滑に進められるように仕事を務める一般事務職があります。一定の経験を積んだ後に製造職、品証職、グループ会社への出向など、挑戦できるステージがマースにはあります。開発職は3部門が協力し、1つの製品を0から作り上げます。開発職の研修では、3部門を理解するために約10か月かけて1人で1つの製品を作り出すということを行なっています。BtoB企業の開発職ではありますが、自分が手掛けた製品が市場に並ぶのを見ることができるため、やりがいを感じることができます。購入とはいかないのが当社の営業職。いざ商談となった時に当社を選んでもらえるよう、お客様との信頼関係づくりがとても重要な仕事となります。営業マン1人で目標を達成するのではなく、同僚との情報共有や、事務職のサポートを受けながら、チームで目標達成を目指します。お客様対応と製品メンテナンスのプロとして業務にあたります。総合職の方は入社後、CS職として1年間勤務しますが、研修やサポート体制が充実しているため文系・理系問わず働くことができます。お客様のトラブルを解決する仕事ですので、感謝を感じることが多い仕事です。組織の特徴マースとは?私たちマースエンジニアリングは、“モノづくり”にこだわりをもち開発から製造、販売、アフターフォロー・メンテナンスを全て自分たちで対応できる総合力でお客様に“モノ”を提供するだけではない“いろんな価値”の提供を目指している会社です。マースは、アミューズメント業界を中心としたシステム機器を提供しています。遊戯するお客様が快適に過ごすための製品から、店舗経営を支援するコンピュータシステムまで、最新のシステムを幅広く開発しています。その企業力を基盤として新たな分野へのチャレンジを進めています。「ビジネス=仕事」をより効率よく!!マースは最先端のシステムで、遊びも仕事もスッキリさせる会社です。働く仲間1年間の研修。その先に得られるもの入社初年度は色々なこと吸収できる大事な1年ですが、会社のこと、お客様のこと、働く環境、制度など分からないことだらけで不安になるものです。そこで、当社の新入社員研修にはメンター(指導係)メンティ(新入社員)制度があります。指導係には年齢が近い先輩や、経験豊富な先輩など様々な社員がおり、その先輩達が1年間新入社員とペアになってフォローしていくというものです。この1年は同じ環境で仕事をしますので、自然と信頼関係を築くことができ、仕事の相談はもちろん、他愛のないことを話したり、仕事以外の相談をしたりするようになります。研修制度は1年間ですので入社2年目でペアは解消しますが、その後は助け合う仲間ですので関係は継続していきます。ペア以外の先輩社員もフォローしてくれます。この制度の重要なポイントは、数年後に自分自身がメンターとして後輩指導をするようになるということです。することが自己成長に繋がり、会社の成長、お客様の満足にも繋がっていきます。社員だけの健康ではなく、家族の健康にも配慮した制度などがあり、経済産業省より認定される「ホワイト500」に選ばれた実績があります。他にも手厚い家賃補助制度や、全社員で行く「海外研修制度」など、当社ならではの制度も多数ございます。ハワイ」では約700名が参加し、社員同士の交流や異文化交流を楽しみました。発生し、2018年10月より新会社として再出発しました。