退職代行の体験談を40件掲載中!|退職プロ『退職プロ』は、退職代行サービスを実際に利用した人の体験談を多数掲載するサイトです。「退職届の書き方を教えて欲しい」この記事では、上記のような疑問にお答えします。退職届はあった方がいい郵送時には内容証明郵便にするといい退職届を書く際に注意点があるということになります。この記事では、この結論の理由や具体的な手順、方法についてご紹介していきます。退職代行サービスを探す時間がないあなたへオススメの退職代行は、「業界最安値」で「失敗しない」SARABAです。労働組合運営のため、トラブルのない円満な退職が可能。24時間365日スタッフ待機しているため深夜や土日祝日でも、即対応してもらえます。困難な状況の方にこそオススメしたい退職代行です。「退職届はあった方がいい」と書きましたが、実は、退職届を出さないと辞められないという法律はありません。民法の「期間の定めのない雇用の解約の申入れ(いわゆる正社員の場合の退職)」には以下のように書かれています。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。←多くの方はここに該当します月給制(遅刻や欠勤控除がない、固定報酬)の場合には翌月以降に退職できる。予告は退職月の前半にする必要がある6ヶ月以上の期間によって報酬を定めた場合(年俸制など)は3ヶ月前予告と、退職の時期に関する記載はあるものの、退職の告知方法については定められていません。よって、電話やメールで退職を伝えることで足りるという判断になります。退職届はあった方がいいのでしょうか。退職届を出した方がいい理由は、本人からの退職の意思表示を明確に残すためです。退職代行を利用すると、退職の意思は本人に代わって業者が、勤め先に対して電話で伝えることになります。これでは非弁行為(弁護士資格を持たないものが、報酬を目的に法律業務を行うこと)にあたる可能性があるため、最終的な退職の意思は本人から示した方がいいのです。「無断欠勤のため解雇する」などと言ってくるような会社も0ではないでしょう。よって、このようなトラブルを避けるためにも退職届は提出した方がいいということになります。次に退職届の書き方についてご紹介していきます。退職届の書き方が紹介されている記事まとめ退職届を書く際のポイントをご紹介する前に、あなたの貴重なお時間を節約するために大事なことをお伝えします。それは、退職代行サービスの中には、「専門家が監修した退職届」を無料で提供してくれる業者があるということです。そのような業者を使う場合には、「退職届の書き方」を覚える必要はないので、読み飛ばしましょう。「専門家が監修した退職届」を無料で提供してくれる業者は、このページの最下部でご紹介しています。退職届がもらえる業者を見るでは本題に戻り、退職届の書き方やテンプレートがダウンロードできる記事をまとめます。正しい書き方(テンプレート・手書き版・封筒の書き方見本あり)https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/001.htmlこのコンテンツでは、「退職願と退職届の違いとは?」「書き方は?(テンプレート/フォーマット・見本あり)」「出し方、時期(タイミング)は?」など、退職を決意し、上司や会社に伝えようとしたときに生まれやすい疑問に答えます。上司や会社とのトラブルを避けて円満に退職するためにはどう書くのがよいのでしょうか。|【エン転職】https://daijiten-alb.en-japan.com/tenshoku-daijiten/guide/taishokutodoke/退職願・退職届の書き方ガイドでは、言葉の違いを説明するとともに、書き方や会社への渡し方などをご紹介します。違うもの「退職届」と「退職願」「辞表(辞職願)」は違うものだってことをご存知ですか?これを知らずに、退職届を書いてしまうと「そんなはずではなかった」なんてことになりかねませんので、ここで覚えておきましょう。この3つはそれぞれ以下のように役割(目的)が違います。退職が決まっている状態で提出する文書。辞表(辞職願)経営層が役職を辞める時、または公務員が退職するための文書このように、意味が違ってきます。(辞職願)」と書かないように注意しましょう。【重要】退職届を郵送するときは内容証明郵便で退職代行を使う場合、「もう会社にはいきたくない」という方が大半だと思います。あなたもそうではないですか?退職届は郵送でも構いません。普通郵便では無事に受け取ってもらえたかどうか不安ですし、履歴を残せません。よって、内容証明郵便を使って退職届を郵送することをおすすめします。内容証明郵便について日本郵便のHPには以下のように記載されています。いつ、いかなる内容の文書を誰から誰あてに差し出されたかということを、差出人が作成した謄本によって当社が証明する制度です。「退職届なんて、受け取った覚えはない」なんていう言い訳は通用しません。よって、トラブルのない確実な退職のために内容証明を利用するようにしましょう。方法は、日本郵便の内容証明のページに記載されていますので、ご覧ください。理屈上は、退職代行を利用しなくても内容証明郵便を利用すれば格安で退職できる実は、この内容証明を使うことによって、理屈上は退職代行サービスを利用しなくても退職可能です。民法では、「退職にあたって2週間の予告期間を設ければいつでも退職できる」としている退職の告知方法についての定めはない(直接手渡しする必要はない)と解説しました。退職代行はそもそも、「退職の意思を依頼人に代わり勤め先に対して伝える」ことだけが業務内容です。「上司や同僚とはもう顔を合わせたくない」このような理由で、退職代行サービスを利用します。それであれば、内容証明を使って退職届を郵送すれば、上司や同僚と顔を合わせずに確実に届けることができるわけです。デメリットはあります。多くの退職代行は有給休暇の消化サポート(有休消化したい旨を伝えてもらえる)をしてくれますが、この内容証明を使った退職の場合には自分で有休消化したい旨、電話で伝えなければなりません。どちらかというと以下のように考える少し気が強い人向けの方法といえるかもしれません。多くの人は、電話で話すのも嫌だと思います。いうあなたは、やはり退職代行を利用するのが無難です。テンプレートがもらえる退職代行サービス専門家が監修した退職届を無料で提供していて、かつ、有休消化サポートをしている退職代行をご紹介しましょう。それは、SARABAです。退職届プレゼント・成功率98%の有休消化サポートSARABAは、数ある退職代行のなかでも有名な会社です。退職成功率100%です。実績がかなり多く、テレビや雑誌でも多数取り上げらているため信頼できる退職代行です。そのほかの詳しい解説や口コミは以下の記事でご紹介していますので、読んでみてください。退職プロhttps://taishoku.pro/saraba/会社を辞めたいと思ったときに便利な退職代行サービス。...急いでいる方は以下より、SARABAに無料LINE相談ができますのでご利用ください。必須サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。退職代行の体験談を40件掲載中!|退職プロシェア退職代行ランキングTOPへ。