悩めるあなたへ医療、介護業界で働き、ハードワークによって限界を迎えようとしている人のために、そのつらさを緩和する方法やどうしようもない場合の転職ノウハウについてお届けしているサイトです。サイトへの感想・質問・要望はこちらまでお願いいたします。実情ハードワークによる悪影響を緩和させようそれでもダメなら転職を!看護師にオススメのコラム介護士にオススメのコラムエージェント活用の注意点エージェント活用の注意点エージェントの活用は転職活動を成功させるうえで極めて有効であり、ぜひ使いこなして欲しいと思います。全てにおいて素晴らしいというわけではなく、当然注意点も存在します。応募者の中には自分の人生をかけた転職を事業、商売としてサポートされること自体に違和感を抱かれる方もいます。転職エージェントの利益と転職者の利益は一致していますので、注意点をきちんと理解したうえで使いこなせば良いのです。希望のキャリアや条件の調整まず、転職エージェントは転職者の希望を全て叶えられる存在ではありません。そもそも転職市場自体が、需要と供給のバランスで決まっており、転職者の方のこれまでのキャリアやポテンシャルによって選ぶことのできるキャリアの幅には当然限界があります。転職エージェントはプロフェッショナルであり、どのような求人があるのか、各求人にはどのような人が採用されてきたのかを見てきていますので、転職者の方の限界がどの程度のところにあるのかもわかるのです。転職を成功させるために、そのことで転職者の方を説得してくることもあります。これは転職エージェントの仕事の重要な一部といえるでしょう。場合によっては自分の希望が制限されたように感じ、面白くないかもしれません。客観的な意見として冷静に受け止める必要があります。転職エージェント側のビジネスの都合またこれは残念な事柄になりますが、転職エージェントのビジネスモデルは採用企業側からの報酬です。そのため、本来転職者の方にメリットがあるか否かとは別に、どこに採用されることが一番転職エージェント側にメリットが大きいのかという観点で転職を支援するインセンティブが働いてしまうのです。転職エージェントの報酬額は採用者の年収に比例する場合が多く、転職希望者の方の年収が低い、今後も年収の高い求人から内定を得られる可能性が低いという場合は、転職エージェントによっては守備範囲外ということも起こり得ます。このような場合は無理に食い下がることはやめましょう。自分の状況にあったエージェントを見つける努力をした方が効率的です。転職活動が短期決戦になりがちこれも転職エージェント側の都合になりますが、あまりに長期間のフォローを行うことはできません。基本的には3ヶ月程度が一つの目安となっています。期間内に希望の転職先を見つけられなかった場合は、他の転職エージェントの活用を検討した方が良いかもしれません。方の転職では、仕事も忙しいので転職エージェントの活用がオススメです。転職エージェントは新しい仕組みなため、まだ慣れていない人も多いでしょう。いう方は転職エージェント利用の注意点を良く理解することが大切です。つづきへこのサイトの目的世間の想像を超えて、人手不足によりハードワークに悩んでいる医療、介護業界で働く人達に対して、そのつらさや職業病などを緩和する方法やより良い職場に巡り合うための転職ノウハウなどについてお届けしているサイトです。