ことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。岐阜県労働局が推進する、はつらつとした職場を目指して労使による「新はつらつ職場づくり推進事業」の宣言を行ない、職場環境改善に積極的に取り組んでいます!↓写真は岐阜県労働局認定の登録証です。少子高齢化の進行や介護離職等による労働力人口の大幅な減少が懸念される中、今後、企業が優秀な人材を確保・定着させ、維持・発展を図っていくためには、女性をはじめとするすべての人々が活躍できるよう、長時間労働の削減や非正規雇用労働の待遇改善等を始めとした働き方の見直し、いわゆる「働き方改革」が求められています。地方公共団体との連携の下、「新はつらつ職場づくり推進事業」を展開しています。誰もがその能力を十二分に発揮しつつ、生活も充実させ、はつらつと働くことのできる職場づくりを目指して、積極的な新宣言の実施をお願いします。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。外部コンサルタントです。最近の主な議題は、次のとおりです。盛りだくさんで、平日の半日を使っています。利用者さまに安心していただけるよう経営を安定させ、職員が能力を高められるよう、そして働きやすい職場づくりにつながるよう検討を重ねています。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。仮設を立て既存の理論と比べながら、さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。実際、職員のレベルは確実に上がってきています。人材育成等セミナー」において岐阜県内各地で介護事業所職員の指導教育にも携わっておられる鷹取先生です。2011年度から人事考課制度を導入しています。長年活用してきた制度も疑問点が出てきたり、さらに良い仕組み、納得性がありより職員育成につながる内容にしたいという声が上がり、制度を見直す取り組みを行なっています。従来のあり方に満足したり固執したりせず、必要であればすぐに見直しをするというのはわが同朋会の特徴だと考えています。今年度は、これまで考課評定尺度の見直し検討を行いました。家族との関係)の見直しを行なっています。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。活動として内部研修に積極的に取り組んでいます。今年度も階層別の次のような研修を行なっています。研修は一方的な講義だけでなく、グループワークを取り入れて事業所間の交流も含めた『参加型研修』で取り組んでいます。毎回、有意義な講義・指導をしてもらっており、職員育成に大きな効果がでています。-○-○-○-○-○-○-それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。基本理念は「一つの命を共に生きる」と掲げています。サービス提供の心得として「6つの“S”宣言」をもって実践しています。働いてみたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。