会社の内容に応じた独自の就業規則を作成します。モデル就業規則にはないオリジナル項目を内容に盛り込んでいきます。経営方針や労務管理の実情をお聞きし、作成していきます。当事務所の就業規則を依頼することで可能となること就業規則で労務管理をおこない、トラブルを防ぐことができます。就業規則は出来上がったら、社員説明会を行い、周知しなければなりません。遵守等が実現できます。社員の会社への安心感が高まり、求心力が生まれます。ルールブックも作成することで、会社のきまり・ルールを徹底し、労務管理がスムーズになります。