キャリア20秒自己PRで気を付けるべきポイント「何が評価されているかわからない!」と学生に評されるのがこの面接です。あたりまえですが、その評価軸は確実に存在すると考えており、結論大きく2点に分けられると考えます。それは下記の2点です。高度な説明能力それぞれ順番に見ていきましょう。20秒自己PRの意図はこの要素を測る事が大半を占めると考えられます。実際に20秒面接を受けに行った就活生にヒアリングを行ったところ「最初の2秒ほどで、人事はiPadを操作し始め、結果通過していた学生もいた」という事例もありました。よって、PRの最初の一言で、例えば「人事と目を合わせてはきはきと話せるかどうか?」「自信をもってPRを言い切れるかどうか?」などコミュニケーションの基礎となるこれらの要素が非常に重要な評価軸になっていると予想できます。実際に働いてみて、そういった自信に満ち溢れた人が多いのがキーエンスという会社だったりしますし、意外とこれができていない学生が多いのも事実と言えますね。高度な説明能力これもかなり重要です。言ってしまえば、20秒という限られた時間の中で自分がPRしたいことを最大限伝えられるかどうか?という事です。「自分のみが知る暗黙知ありきで文章を構築してはいけない」という点です。「あなたが話す20秒自己PRに専門用語は含まれていませんか?」「背景や文脈を細かく把握しないと正確に把握できないような内容になっていませんか?」。これが大前提となる重要な評価ポイントです。社会人の方々にはもちろんお分かりいただけるかと思いますが、これらは組織コミュニケーションの上では基礎中の基礎であり、キーエンスはそれを選考段階で直接的に測っていると判断する事ができます。多くの方々が20秒自己PRを非常に特異に感じたかとは思いますが、よくよく冷静に考えてみると「ビジネスマンとして当たり前の力を直接的に測っているだけ」とも考えることができます。具体的にキーエンスの内定者の多くは初めに営業の道に進むため、見た目の印象や必要な情報を端的に伝えるという基礎能力が必要となるのは言うまでもありません。それらの能力を一般的な企業の面接選考のように、「時間を掛けなくても測ることができる」と考えられた結果が、この20秒自己PRの誕生にすぎないと考えられます。その選考内容の合理性や話題性など非常に理にかなっており、キーエンスらしいなぁと今でも思っています。......これはキーエンス選考のほんの序の口に過ぎないのです......。キーエンスとドローンベンチャーに従事経験あり。大学4年次より就活生向けへキャリア支援事業を運営。女性が満員電車で男性から手渡された「Hなトランプ」どういう意味?若い非正規が、50代正社員のPC指導役に。過剰な「ダメ出し上司」にうんざり。新型コロナ対応、プロ野球とJリーグで違いが...。試合は延期すべきか?副業で「パーソナルトレーナー」が増加中。稼げるの?リストラされたのは優秀なおじさん社員...。謎人事に困惑する若手社員の嘆きニトリ、業績絶好調でも中国で苦戦。SNSを更新すると即来る「彼女のLINE」が怖い第2新卒を救う「しくじり採用」。Reserved.twitterfacebookinstagramTOPへ戻る。