育児休業給付|教えて!雇用保険。現時点で労働に従事している者が育児のために休業しやすいようにする取り組みの一環で、育児休業期間が終了して職場に復帰した後も、特に障害もなく仕事が続けられるように金額の援助と育児の促進をすること目的にした制度です。制度は、主に我が子を持つ母親の為の制度として成立され、一歳に満たない子供、つまり親の介護が必要不可欠な幼児を育てるために休業を申請した時に、育児休業を開始した日から終了する日までの期間内に支給される手当てとなっています。休業を開始した月ではなく、開始した日から起算して一ヶ月毎に手当てが支給され、雇用保険に加入していて一歳に満たない子供を持つ親であれば誰でも申請が可能となっています。これは短期労働における雇用保険の加入においても有効とされています。育児休業を申請し、実際に休業が開始した日から起算して2年の間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が1年以上(12ヶ月)なければ支給対象とはならないので注意しましょう。育児休業が終了してからその事業主の元を離れる(離職・退職)することが前もって決まっている場合においても育児休業給付の対象とはなりません。単語から想像できる通り、育児休業が無事終わって元の職場に復帰してから貰う手当てのことです。一通り育児休業が終了した後、元の事業に半年以上雇用されることが確定している場合にのみ一括で支給されることとなります。支給される金額は、休業を開始した時点での就いている職場にて支払われる月額賃金の1割と決まっています。Reserved.※当サイトはリンクフリーとなっています。どなたでもご自由に好きなページからリンクを張ってもらって構いません。