先ほどよりも評価が良いことがわかりますよね。知らないことを知ったかぶりで進めていくことは、リスクがとても高いことなんです。時間配分を意識グループディスカッションが白熱する、あるいはまったく意見が出てこなかったとき集中し過ぎて時間を忘れるということもよくある話です。求められていることは時間内に結論を出すということです。制限時間を過ぎて出される100点の答えには価値がなく、制限時間内に出された60点の答えには価値があるということです。タイムキーパーに時間管理を任せっきりにするのではなく「残り時間あとどれくらい?」と質問をしながら自分も残り時間を把握できるようにしておきましょう。その場のアイテムを活用する会場によっては神とペンやホワイトボードを用意されていることもあります。使う前に採用担当者に確認してOKならば遠慮なくアイテムは活用しましょう。グループディスカッションの内容を考えた企業側があった方が取り組みやすいだろうなと思うものをアイテムとして選んでいるからです。小さなメモを5,6人で肩を寄せ合いながら見るよりもホワイトボードに書いたものを見ながらディスカッションをした方が効率的ですよね?会場にあり、使用許可がおりたアイテムは積極的に活用して、議論に集中できる環境を自分たちで用意していきましょう。アウトプットのかたちを意識するグループディスカッションによってはアウトプットのかたちを要求されるケースがあります。どんな意見が出たのか3分以内で代表者が発表してください出た意見を紙に書き出して提出してくださいこのアウトプットをするためには、グループディスカッションではどのように進めるべきなのかを逆算しておきましょう。終了5分前あたりからアウトプットの準備をしましょう。発表ならば発表内容をいったん整理したり、紙に書くならきれいな字で読みやすく書き出すといった感じです。グループディスカッションをした経緯をすべて採用担当者が見ているわけではありません。提出されたアウトプットも評価の対象です。質の高い成果物を出せるようにしましょう。場数を踏む色々と対策や考え方を書いてきましたが、これらを一度のグループディスカッションで完璧に実施することはきっとできないでしょう。何度かグループディスカッションをやっていく過程で、1つずつできるようになるものです。できるだけグループディスカッションをたくさんやっておくことがなによりの対策だったりします。グループディスカッションを実施できるのは大学内の就職支援課が実施するセミナーやサークル、学生団体や就活支援をしている企業のイベントに参加してみるなど方法はたくさんあります。本番でいきなりグループディスカッションを受けるよりも、何度か練習した方ががきっと本番も緊張せずに済みますよ!まとめさて今回も長々と書いてしまったのでさいごにまとめます。まとめグループディスカッションはチームで仕事をするための適性を見極められている一方的に自分の意見を伝えるのではなく、相手の話を聴きながらコミュニケーションをとりながらグループディスカッションを行う本番前になんどかグループディスカッションの練習をしておく以上がまとめです。グループディスカッションについてかなり詳しく紹介しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。