泣いても笑っても、新卒は一生に一度。うまくいかなかったときの4つの進路。就職活動Uターン就職を考える学生が狙いたいイベントとは。サイトの誘惑に振り回されない。チェックシートもくじなぜ企業は、新卒を好むのか。新卒とは、その年に新しく学校を卒業した人のことを言います。新卒採用は、就職活動で最も有利な立場とされています。就職が1年でも遅れれば、第二新卒の扱いです。求人広告で見かける「女性歓迎」の意味とは。求人広告では「女性歓迎」という文言を見かけることがあります。「女性も歓迎しますよ」という意味ですが、そのまま信じるのは注意したほうがいいでしょう。大きな声では言えませんが「女性歓迎」というのは「女性以外はお断り」という意味の場合があるからです。どちらが就職に有利か。「就職に有利」という点だけ考えると、どちらも大差ありません。企業が求める人材は、企業によって異なります。文系の企業には、文系が有利です。就職に有利なのはどちらか。就職活動でよく話題になるのが、結婚の有利・不利です。独身者と既婚者のうち、就職に有利なのはどちらか。結論から言えば、企業によります。入社日が「応相談」である意図とは。企業によっては、入社日が決まっていない場合があります。見かけるのが、入社日が「応相談」という記載です。「採用担当者と相談した上で決めましょう」という意味です。企業は小論文を通して、何を見ようとしているのか。就職活動では、小論文が出題される場合があります。小論文は、作文とは違い、自分の考えを論理的かつ系統立てて主張する必要があります。ところで企業は、小論文を通して、応募者の何を見ようとしているのでしょうか。締め切りのない求人の意味とは。求人情報の中には、必ずしも締め切りが書かれているとは限りません。中には、締め切りが明記されていない求人も存在します。記載漏れではないかと思いますが、おそらく別の事情です。「面接は複数回」という曖昧な表記があるのか。求人情報では、面接の回数について曖昧な表記を見かけることがあります。「面接は2回もしくは3回」なぜ「3年間は働きなさい」と言われるのか。社会では「3年間」をキーワードにした言葉をよく耳にします。企業からの電話は、非通知でかかってくることもある。企業からの連絡は、非通知でかかってくることがあります。非通知に対して着信拒否をしていると、相手は連絡を取りたくても取れません。企業からの電話は、電話番号を通知するのが一般的ですが、必ずとは言い切れません。企業は、非通知で電話をかけてくることがあるのか。企業からの電話は、非通知でかかってくることがあります。非通知の受信拒否をしているなら、企業からの電話が受けられるよう、あらかじめ解除しておくと安心です。電話に出られなかったときのことも考え、必ず留守番電話の設定もしておきましょう。筆記試験で評価されるのは、点数だけとは限らない。企業によっては、筆記試験が実施される場合があります。筆記試験は、試験の点数で評価されますが、注意したいことがあります。評価されるのは、試験の点数だけとは限りません。筆記試験が悪ければ、確実に選考で落とされるのか。「試験」という響きがあるためでしょうか。「筆記試験は、高得点でなければ通過できない」と思いますが、そうとは限りません。筆記試験の評価基準は、企業によってさまざまです。文系が入社して最初の仕事は、営業なのか。就職活動では、よく聞く話です。企業にもよりますが、文系が入社して最初の仕事は、営業になるのが定番と言われています。大学名で判断されることを、不公平と考えない。大きな声では言えませんが、書類選考で注目されているのは、大学名です。大学の偏差値が高いかどうか。年齢条件で、よくある見間違い。求人広告の中では、年齢条件がよく見られます。「25歳程度まで」「20歳から35歳まで」などです。この年齢条件で、よくある見間違いがあります。正直に答える必要があります。通勤時間は平均時間ではなく、最短時間で答えます。通勤時間については言い方の工夫が難しく、正直に答えるしかありません。求人がなくなったから、募集もしていないとは限らない。以前まで就職情報サイトに掲載されていた求人が、ある日突然、なくなることがあります。普通に考えれば「求人の必要がなくなったから」と思うでしょう。応募者が集まって定員に達したため、掲載がなくなったと思うのではないでしょうか。採用担当者も、実は就職雑誌を読んでいる。採用担当者も、就職雑誌を読んでいる可能性は十分にあります。ありませんが、多くの採用担当者が参考にしていると考えていいでしょう。採用担当者は「採用」という仕事を任されています。就職活動で、推薦状を使うときのデメリット。推薦状は、ないよりあったほうがいいです。大学教授からの推薦状があれば、客観的な人物評価もできるため、就職活動がスムーズになるでしょう。高い学位を持つ教授がわざわざ推薦しますから、就職活動の武器になるのは確実です。コネを使うときに覚悟しておきたい事情とは。就職活動中に、コネの力を利用するべきでしょうか。コネを使うのが悪いことなのかというと、そうとも言い切れません。不正はいけませんが、コネはOKです。社員の雰囲気には、自然と社内の事情が表れる。OB・OG訪問や企業説明会では、確認したいポイントがあります。社員が生き生きしているかどうかです。OB・OG訪問や企業説明会では、露骨な質問を聞きにくいものです。非公開の求人が存在するのか。転職業界には「非公開の求人」というものが存在します。「表向きは求人をしていないが、実際は求人をしている」という状態です。一般には非公開であり、もちろんインターネットで検索しても出てきません。採用担当者は、応募者の名前で検索している。すべての企業ではありませんが、可能性は十分考えられます。名前で検索すれば、その人の情報が出てくる時代です。筆記試験が存在するのか。筆記試験が存在するのか。シンプルですが、深い質問です。偏差値の高い大学なら、その大学に通う学生も、すべて優秀であるはずです。荷物置き場のない面接が多いのか。面接では、荷物置き場が用意されないのが一般的です。親切に荷物置き場を準備している企業もありますが、普通は荷物置き場がないと思っていいでしょう。ここで1つ疑問が浮かびます。採用担当者にも、恐れていることがある。採用担当者にも恐れていることがあります。採用に失敗することです。採用担当者の立場になって考えてみましょう。グループディスカッションが行われる、3つの理由。グループディスカッションが行われるのか。その理由は、3つあります。(理由1)一度に大勢の選考ができる不採用通知の後、選考通過の連絡が届いた。結果が変わった理由とは。一見すると不可解ですが、実際にあり得る状況です。連絡が届くことがあります。卒業間近になると、急に募集枠が増える理由とは。大学を卒業するまで、ほんの数カ月。卒業が近づく時期になっても内定がもらえていなければ、焦りもピークになるでしょう。今まで就職活動して内定がもらえていなければ、残り数カ月では絶望的と思うかもしれません。入社日までにしておきたい30のこと内定をもらってからが、本当のスタート。自己PRは、自己紹介の一種。好感が得られやすい志望動機の構成。面接で欠かせない、メラビアンの法則。「自分はできる人間」と思い込むことが、できる人間になる条件の1つ。4就職活動ドアのノックの正式なマナー。面接に持参したい、11の持ち物。基本になる、3つの質問。面接に通らない人は、面接を怖がる。面接に通る人は、面接を楽しむ。面接に通らない人は、能力で差をつけようとする。面接に通る人は、人間性で差をつけようとする。最初に考えるのは、職業ではなく、やりたいこと。精神力が弱ければ、笑ってごまかせばいい。