ソニーでは従来から、社員のチャレンジ精神を尊重し、会社はそれを引き出して、社員個人と会社の双方の成長につなげてきました。新しい挑戦をしたいという個人の意志を後押し、支えるのが50年続く「社内募集制度」です。仕事の成果にオファーが届くFA制度ソニーでは能力とチャンスは比例しています。努力した分だけ機会も広がります。高評価を獲得した社員にフリーエージェント(FA)権を与え、自ら手を挙げて新しい職場への異動を実現させるのが「FA制度」です。「ソニーが個の成長を支援し、個のチャレンジがソニーを成長させる」という考え方の下、様々なキャリア開発・成長支援を行っています。異動することなく、やりたい業務、プロジェクトを経験できる仕組み「キャリアプラス制度」は、次なるキャリアステップの選択肢の幅を広げてくれます。入社後もあなたらしくソニーの働き方ソニーでは、社員それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事とプライべートの両立を重視しています。柔軟で効率的に働けるテレワーク制度(在宅勤務)を全職種に拡大。男性の育児休暇取得や数週間の有給取得も取りやすい環境です。配偶者の赴任同行や私費修学のための「フレキシブルキャリア休職制度」により、豊かなキャリア展開と長期的なキャリア形成が可能となります。良い製品やサービスを作り出すこと、売り上げや利益を伸ばすことを目指す中で、ソニーで働く一人ひとりが自己実現を果たして成長していくことも、会社として大切にしたいと考えています。仕事を通して、個人が成長・挑戦できる環境にするための、ソニーの取り組みをご紹介します。商品・サービスが作り出される背景には、必ず若い社員が活躍しています。ソニーは若い社員に大きな責任のある仕事を任せる会社です。それは若い皆さんの可能性に期待する面もありますが、仕事を通じて大きく成長して欲しいという思いからです。ソニーでは常に変化に対応するため、学ぶ意欲のある人、学び続ける姿勢を持つ人に、多くの機会を用意しています。女性社員インタビューソニーには誰もが活躍できる環境がある。そのキーワードは好奇心(Curiosity)。個々の好奇心を形にする2名の女性社員のインタビューと、そんな社員を下支えするソニーの制度をご紹介します。ダイバーシティ&インクルージョンの推進をしていくうえで、社員のライフスタイルや個人の特性に合わせた一定の配慮や施策としての活動が必要なことがあります。その面において、自身のキャリアアップのために活用いただけるいくつかの施策や、制度をご紹介します。Corporation。