Things)、ビッグデータ、及びデータ分析・利活用に関する人材育成の状況と意識について調査を行いました。ヘルスケア・介護、サービス、デザインの各産業分野の企業97社から回答を頂きました。調査に協力頂きました企業の皆様に感謝致します。IoT推進人材の育成について調査企業の中でIoTを導入している、または導入を予定している企業は、まだ40%と低い割合に止まっています。IoTを推進する人材育成の方法としては、企業の45%が自社従業員と回答しており、人材育成の主体が従業員であることが分かります。従業員教育の方法としては36%が大学を含む外部教育をあげています。合わせて75%の企業が、大学の講義や大学が開催するセミナーへの参加を望んでいます。含むIoT人材育成と回答しました。大学や大学院に対するIoT人材育成への期待が大きいことが分かります。データ分析・利活用システム推進人材の育成について調査企業の中でデータ分析・利活用システムを導入している、または導入を予定している企業は合わせて33%であり、同システムの活用は今後の課題であると言えます。データ分析・利活用システムを担当する人材育成の方法としては、企業の30%が自社従業員の教育と回答しており、従業員自ら学ぶ機会が重要であるとの認識です。データ分析・利活用を担当する従業員の教育の方法としては、社内教育とする企業が12%、大学を含む外部教育を採用する企業が29%ありました。大学への要望を見ると、大学の講義や大学が開催するセミナーに参加を望む企業が合計82%にのぼることが明らかになりました。含む)と回答しました。データ分析・利活用を推進する人材育成についても、大学や大学院への期待が感じられます。