特徴を紹介いたします。迎え、事業主は、法律により定年を60歳以上に設定することが義務づけられ、定年後も65歳までの再雇用の努力が求められています。定年後の生活設計なども今後の重要な課題となってきています。そのための具体的な指針が示されています。社会保険労務士は、専門的知識により、企業の状況に応じ、このような問題について適切なアドバイスを行います。実際の労働・社会保険の手続きはとても煩雑で大変であり、ハローワークや社会保険事務所などへの登録でたくさんの時間が取られ、なかなか本業のビジネスに集中できない状況になるおそれがあります。当事務所では、起業された後のサポート体制も万全です。具体的なサポート内容は以下の通りです。弁護士と提携し、労使関係紛争の解決に向けたコンサルティングも行います。コンサルティング労使紛争に関するコンサルティングいよいよ発展期です。人事・労務管理においても戦略的な視点が必要になってきます。社労士顧問をパッケージにした給与計算をサポートいたします。