取り巻く環境が大きく変化する中で、会社規模の大小ではなく、時代の変化に対応した経営を如何に実現できるかが、会社を発展させる上で大きなポイントとなってきます。現在、組織づくりや仕組みづくりを社内で再構築中ですが、改革のスピードをより加速させるため、既成概念にとらわれない新しい考え方を会社に吹き込める人材の採用を目指します。経営者の“想い”に共感し、且つ自らの“想い“を持って行動する、そんなやる気と熱意に溢れる”人財”の獲得こそ企業改革の柱になると信じています。入社後は、仕事に取り組む中で自分自身を成長させ、自分の強みを磨いていって下さい。新入社員であっても部署を越えた社内研修や社外研修等、学びの機会を提供します。今後は人材育成に力を入れて、入社10年で課長職を目指せる環境づくりに会社も挑戦します。入社10年での課長職を目指し挑戦して下さい!戦略・ビジョン「会社が存在する限りは、未来永劫にわたり成長し続ける。」そんな“永続成長”できる強い会社を目指し、日々もがいています。どの様な会社にも強みと弱みは存在しますが、努力を積み重ねることで、強みをより強くし、弱みを強みに変えることは可能だと考えています。社員一人ひとりが受け身ではなく、自立的に解決へ向けた動きを取ること、強力なトップダウンと強力なボトムアップの高いレベルでの融合を目指し、経営者と社員が互いに切磋琢磨することが重要だと考えています。将来幹部を目指す、開拓者精神を持った若手の参画を期待しています。当社は社員の向上心や挑戦を出来る限り応援したいと考えています。中小企業だからこそ、経営者との距離も近く、よい意見は積極的に取り入れる方針です。若いうちから重要なポストや責任ある仕事を任せるので、社員にとって多くの成長機会があります。社内イベントを大切にしています。社員が一丸となり、一人ひとりが自立した強いチームになれることを目標としています。当社は企画から設計・製造・販売までを自社で行っています。多品種小ロット、短納期等、お客様のあらゆるニーズにお応えできるよう、各部署の社員がプロフェッショナルなスキルを発揮しています。職場の雰囲気20代~60代の幅広い年代の社員が働いている、アットホームで風通しのよい職場です。割合としては男性が多いですが、産休・育休を経て、子育てをしながら働いている女性社員もいます。バラエティに富んだ様々な個性の社員が働いています。求める人物像・選考基準いろいろなタイプの社員がいる中で、各自の得意分野を生かせる環境が大切だと思っています。言いませんが、下記のいずれかの要素をお持ちの方を歓迎いたします。