その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。目標1社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員がその能力を十分に発揮できるようにする。<対策>(1)社員が育児時間を確保できるように始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ等の短時間制度を実施する。(2)社員が育児休業後に復帰しやすいように、休業中の社員に情報提供など連携を良くする。行事に参加しやすい勤務環境を実施する。目標2平成25年10月1日から平成28年9月30日までの3年間。<対策>学生や地域の若者のインターンシップの受け入れを行う。