認定を2019年2月21日に取得することができました。遊文舎が申請した中小企業部門には2503法人と、2018年の776法人を大きく上回る認定数で、「守りの健康管理から攻めの健康経営へ」のもたらす効果がますますクローズアップされてきているということの証しではないでしょうか。■なぜ健康経営に取組んだのか昨今の働き方改革の大合唱のなかで、人財採用と定着の仕組みの整備が企業の生命線と確信し、その一環として時流に乗った施策と考え、取組むことにしました。若年層を中心に、理不尽で過酷な環境でもとりあえず頑張ろうという「石の上にも3年」的な価値観が急速に薄れていると感じます。スマホ普及により、他社の情報収集や転職活動自体が10年前とは比較にならないほど簡便になっています。幾度とない採用活動を経て、健やかで充足感のある環境で安心して力いっぱい働きたいと考える優秀な人財は数多く存在することがわかりました。いった人を採用し、WinWinの関係を構築するにはまず理念制定と環境整備と考えています。全従業員の意見を聞きとりやすくするため各部署から6人の適任者を選抜しました。2.全員から意見・要望を聞いてみようこの制度は従業員の働きやすい環境を整えるという福利厚生の要素が大きいのでまずは従業員の不満や要望をヒアリングしました。3.遊文舎の取組みの発表・実施テーマは「ワークライフバランスを整え健康で健康で働きやすい職場作りを目指す」。このテーマに沿ってより要望が多かったものを中心に以下の取組みを開始しました。実際には認定の条件に合わないものもありましたが、従業員の満足に少しでも繋がるならと実施しました。遊文舎恒例の冬の総会時には協会けんぽより講師をお招きして健康セミナーを開催しました。肩こり・腰痛のセルフチェックや簡単なストレッチ方法の紹介などがあり、従来の総会とは一味違った内容となりました。Reserved.\HTMLコーダー急募/\HTMLコーダー急募/オフセット印刷機オペレーター急募オフセット印刷機オペレータ。