「労働人口の減少」は、国全体でも無視できない問題です。どちらも足りていません。企業が円滑にビジネスを進めていくためには、良好な「社内コミュニケーション」は欠かせません。このような社内コミュニケーションの課題を抱える企業は少なくありません。実は最近、社員食堂を導入する企業が増えています。社員食堂は福利厚生として非常に人気があるからです。本業と社会活動のそれぞれで得た経験や学びを、相互に活かして自己成長すること』です。ストレスチェックとは、労働者がストレスに関す福利厚生2019.07.29福利厚生の種類|福利厚生管理士が教える必ず覚えておきたい7つの種類2019年4月からいよいよ始まった働き方改革。内容を簡単にご説明すると、労働によって同じ付加価値を持たらす人には同じ対価(賃金はもちろん、福利厚生や教育を含む)を支払う健康経営2019.07.29ホワイト企業として認定されるには?3つの重要なポイント国がホワイト企業であることを公的に証明する。過労死、サービス残業、セクハラ、パワハラ、モラハラ・・・。企業に対する目がますます厳しくなっているこのご時世において、たとえ人材育成2019.07.29【記者発表レポート】ベルシステム24、「障がい者がコーヒーを提供してくれるカフェ」をオフィス内にオープン!昨年4月、日本企業での障がい者雇用法定率が以前の2%から2.2%へと引き上げられ、障がい者支援の取り組みにあらためて社会が注目するようになりました。近年では「多様性(ダイバーシティ)」というキーワードが企業活動おい福利厚生2019.07.29「福利厚生サービス」がグローバル人材の確保に効果的な理由とは近年、海外市場へ進出する日本企業の多くは、「自社のグローバル人材の確保と育成」に悩まされています。