【面接工数67%減、内定承諾率25pt増、選考招待数300%増、選考スピード33%増】集団面接・グループディスカッション・個人面接を『構造化面接』に置き換え、大きな効果を上げた事例のご紹介<セミナー実施の背景>『構造化面接』とは、面接官の主観による評価のバラつきを抑えるために、あらかじめ候補者への質問項目と選考基準を決めておく面接手法です。日本の採用選考においては、面接官が質問を臨機応変に変えながら回答を得ていく非構造化面接が主流でしたが、面接官個々が保持する無意識のバイアスや、面接官の力量により、面接品質や合否の決定が左右されるという問題点が議論されてきました。日本でも、2015年7月に発売された書籍「ワーク・ルールズ!」で、Google社が『構造化面接』を採用していること、また非構造化面接より『構造化面接』の方が、候補者の将来の活躍を予測できることが紹介されたことをきっかけにして、日本でも「構造化面接」が知られることとなりました。弊社が2016年より日本市場にて事業展開を開始した、デジタル面接プラットフォームHireVueの録画面接機能を使って『構造化面接』を実践し、大きな効果を上げている企業が急激に増えてきております。ゴールドマンサックス証券・ユニリーバなど、業種業界を問わず国内100社以上で活用されている「HireVue録画面接機能」を活用して『構造化面接』を実現し、初期の対面選考(集団面接・グループディスカッション・個人面接)を置き換えた事例とそのアプローチをご紹介いたします。)が日本で初めて実現した、一連の採用選考プロセス(応募~面接日程調整~面接~選考~内々定)を完全デジタル化し、時間と距離の制約を解消しスピード選考に成功した事例についてもご紹介いたします。この機会にぜひ、ご参加いただきますようお願いいたします。