企業ごとに志望動機の内容を変更する即戦力になる部分をアピールするネガティブな退職理由をポジティブに変える転職って採用される人はどんどん採用されますし、採用されない人は1社も採用されません。その理由が『就職活動のテンプレ化』です。お悩みマンテンプレ化?履歴書とかも全部一緒にしちゃうんですよ。たくさんの企業と面接して合格した場所に入ろうと思う考えですね。Ryota労働力不足で採用率が上がっているとは言え、良い求人に人は殺到します。その1社に全てをかけているライバルに負けるのは当然ですね。以下の方法で人事に「おっ...。」と興味を持ってもらいます。企業ごとに志望動機の内容を変更する志望動機の内容を変える企業により経営理念・社風が違います。A社では指示通り動く社員を求めていますが、B社では自分の力で考えている社員を求めているとします。志望動機が違って当然ですよね。志望動機をテンプレ化して『企業名だけを変更する』などしている場合は受からない可能性が高まります。以下、例をご覧ください。営業から工場に勤める場合の例(未経験)大手ドラッグストア向けの医薬品を製造している貴社は、これからの時代の需要に適していると考え関心を持ちました。現職では、菓子メーカーの営業を勤めておりますが、製造に対する意識が低く、この製品を販売することに疑問を持っていました。違う職種となりますが、現職の経験が消費者が求めている製品作りに役立つと考え、貴社を志望しております。工場から別社風の工場に勤める場合の例(同業種)貴社の経営理念である『消費者のための製品作り』に共感しました。消費者に目を向けることがこれからの社会で生き残る方法だと考えているためです。現職では、菓子メーカーの工場に勤めております。消費者ではなく顧客が喜ぶ製品作りをしており、現場の士気も下がっておりました。現職でのオペレート経験が貴社でも役立つと考えています。貴社の元で力を発揮したいと考え志望しております。何ができるのかをアピールしましょう。お悩みマン技術的なこと?そうとも限りません。営業から工場に転職する場合でもコミュニケーション能力や上司と先輩のつなぎ役とかできますよね。Ryotaやる気って何が役に立つか具体的に分からないんですよ。やる気があってもミスばっかりしていたら空回りですよね。職務経歴書や志望動機って『即戦力アピール』の場です。ライバルの第二新卒を差を付けましょう第二新卒は『若さとやる気で採用される』とネットで書かれてます。確かにそれだけでもいつか採用されます。若さとやる気でアピールするのって他の第二新卒も一緒ですよね。第二新卒枠に応募する以上、ライバルはあなたと同じ状況。やる気以外でアピールしないと差は付けられません。ネガティブな退職理由をポジティブに変える履歴書と面接で本音の退職理由を伝えてはいけません。前向きな内容にします。お悩みマン残業が月100時間超えたから辞めたとかダメなんです?会社って万が一の場合、社員に負担を強いる可能性あるじゃないですか。その会社に本気で入りたいのなら、マイナス要素は取り除くべきです。Ryota私はブライダルカメラマンを辞めた理由が月のサービス残業が100時間を超えて倒れたからでした。間に派遣社員を挟んで工場勤務しました。『未経験から工場に勤めるのは失礼だと思い、派遣社員で経験してから応募しました。』というポジティブな理由に置き換えることができました。印象がぜんぜん違いますよね。デメリットをメリットに置き換えます家電メーカーのアイリスオーヤマさんが参考になります。安い代わりに「この機能が足りません。」みたいなデメリットを隠さず伝えてます。これってデメリットがメリットになってますよね。あなたの退職理由もデメリットをメリットにしましょう。前職では月残業100時間を経験しましたので、多少の残業では文句は言いません。