家族のために・親族のために。介護休業給付|教えて!雇用保険。配偶者や親戚、両親や兄弟といった親族関係にある人を介護するために休業した場合に支払われる手当てのことです。介護休業を申し出て、実際に休業を開始した日よりも以前に、2年の間に賃金支払いの基礎日数が11日以上ある月が1年以上(12ヶ月)あることが認められた場合にのみ支給される手当てとなっています。一度でもいいから、過去に基本手当ての受給資格の決定を受けた経験がある人の場合、休業が始まる日の前の一ヶ月当たりの賃金が8割以上支払われていないことと、休業期間の日数が各期間ごとに20日以上残されていること、これら2つの要件が認められると最大で3ヶ月の間手当てが支給される、という仕組みです。このページでは介護休業給付について詳しく説明します。介護休業給付によって手当てが支給される期間において、一月あたりに支給される額は決まっています。それは原則として、休業が開始された時点の賃金月額の4割となっています。申請すると休業開始から一つ月ごとに約8万円支給される計算となります。よって、介護休業が開始される前の半年の間(6ヶ月間)の賃金を180で除外した額に30を掛けた数値によって算出されることと、この計算で算出された額が432,900円を超える場合においてのみ、賃金月額は一律432,900円となります。これはつまり、上限が432,900円ということです。上限は432,900円で、下限は63,300円となることを覚えておきましょう。介護休業の賃金月額は毎年8月に改訂されるので、8月を超えてから介護休業を申し出る予定の方は8月1日の時点で確認しておきましょう。ひとつ注意しておくべきことがあります。それは、介護休業手当が支給される対象期間中の賃金と、介護休業が開始される前の賃金月額の4割程度の金額の合計が賃金月額の8割を超過する場合、超過した分の金額が減額されてから支給される、ということです。決められた要件を満たしている介護休業だと認められた上で、なおかつ介護休業給付金の支給対象となる1家庭・家族につき1回の介護休業期間限定で支給されます。これは、介護休業期間は介護休業開始日から数えて最大で3ヶ月間となっていることに注意しましょう。介護休業給付金の支給要件は2つあります。その一つは、事故や病気など両親や兄弟、親戚などの親族が負傷した場合に、その負傷の度合いによって歩行が困難であったり、排泄が上手くできないという所謂「通常の生活」に支障をきたすと判断される程度のものであった場合、要介護者として認識され、通常の生活を送る上で常に介護が必要であると医者に認められた人を介護するために休業することが雇用側(事業主)に認められて初めて支給されます。血縁関係上になり友人や知人のための介護の場合は介護給付手当ての支給は認められず、あくまで夫や妻などの配偶者(事実上婚姻関係にある人)、両親や祖母(配偶者の両親・祖母も含む)、子供(養子も含む)、兄弟・姉妹などの親類として認められる続柄でなければいけません。Reserved.※当サイトはリンクフリーとなっています。どなたでもご自由に好きなページからリンクを張ってもらって構いません。