代表プロフィールご依頼に関して出版物のご案内パートナー募集Blogバックナンバー(月別)バックナンバー(カテゴリー別)2018/09/05【607】1年後の部下の姿を伝えていますか?(目標設定)コンサルティングや研修に入らせて頂く前に「人材が育たない」とのお悩みをお伺いすることがあります。・部下が思ったように育っていない・教えたことしかしない・できない・本当に分かっているのか、理解できないなどです。若手の方に聞くと・どうやったら経営者・上司から褒められるのか分からないなど、若手の方の苦労も垣間見ることがあります。そこには、あるギャップはどんなところでしょうか?その一つとして、1年後の部下の姿が共有できていないことがあります。ゴールなきまま、日々業務をしているイメージです。経営者・上司の自分に対する期待値が分からず、モチベーションが上がらないこともあるかも知れません。仮にゴールがあったとしても、そのゴールに向かうステップが分からなければ、戸惑うばかりです。・部下の1年後の姿を働いている風景や会話などしっかりイメージにしてそれを部下と共有する。・そして、その姿になるためのステップも共有するこのゴール設定とその道筋を明確にして共有することが重要なのです。