頭がカッチカチですからね。注意を一切聞いてくれない人ばかりでした。技能移行試験の学科問題に不合格。3名が1年で帰国してしまいました。内訳を見ると初回の学科試験では6人中5人が落第。追試で5人中3名が不合格でした。帰国させる時も大変だったようで、「私は3年間日本で働くんだっ!帰りたくない!」と駄々をこねられ、派遣機関の人間と一緒に無理矢理帰国させていました。ベトナム人女性に切り替えたが定着せずで、流石にこのままでは悪いと思ったのでしょう。企業は中国人技能実習生からベトナム人技能実習生へと切り替えました。手取りは10万前後でしたが、無事に10名を採用することができました。独身の20代前半から半ばのピチピチギャルばかりです。配属してから8ヶ月ほど経った頃でしょうか。カードの資格変更を依頼中に1名が失踪。新在留カードが発行されてから6名が失踪。失踪するために日本に実習に来たのではないかと思うほどです。いや、まあ、そうなんでしょうけどね。ベトナム人技能実習生へと切り替えても、本質的な部分が変わらないと事態は改善されないでしょう。当組合ではベトナム人技能実習生の失踪が目立ちますね。一昨年のデータでは、ベトナム人実習生の失踪率は中国人技能実習生よりも若干上回る程度でしたが、今年度もしくは昨年度はベトナム人の失踪率が高まりそうです。うちのような弱小組合にとって介護技能実習生なんて関係ないけれども介護技能実習生の受入れが始まりますが、うちのような組合は介護技能実習生の受入れ許可基準に適合せず、完全なる対岸の火事です。医療、介護系の団体が主として受入れを行う模様です。受入職種についてわからないことがあったら職能に相談している私の個人的な経験とケースですので、あくまで参考程度にとどめてください。ある職種の必須設備に関して質問をしてきました。私はこのブログで介護技能実習生、コンビニ業種の技能実習生受け入れに反対しておりますが、介護、コンビニ業界での需要は非常に強くこの流れは如何ともしがたいのではと思い始めていました。...玉掛け作業とかクレーン作業とか...技能実習に必要な資格はちゃんと取らせろ!まあた愚痴ですけどね...。現場ではクレーン作業や玉掛け作業が必要なケースが多々あります。...工業包装職種に大激震!?ダンボール包装は実習2号以降必須業務になりませんいや~驚きましたよ。旧制度まではJITCOが作成した技能実習要領によって、各職種の技能実習の定義が定められていましたが、新制度に移行してからは厚生労働省が職種の定義を決めています。