当社及びそのグループ会社は、女性の活躍を推進し、男女ともに働きやすい職場を目指しています。2013年4月には育児短時間勤務の最長期間を、法定を超える「小学3年修了まで」へ改定。現在は能力に応じた女性の管理職起用を徐々に行っています。女性社員の育休取得実績は2017年度に67名、2018年度は56名となっており、希望者全員が育休後、職場復帰しております。ありますが、一つずつ改善していくことで、出産・育児を機にライフスタイルが変化する社員にとって働きやすい職場づくりを進めたいと考えています。対する気遣いが必要です。社員からは評価が高く、男性を含めた他の社員たちもそれを支えようと協力し、社内の連帯感は深まっています。子育てはパートナーの双方が協力して行うものと考え、男性社員の育休取得についても今後さらに推進してまいります。全従業員(約1,200人)のうち、女性が約80%を占める中、主任以上の幹部や管理職は約70名(2019年3月現在)です。女性を中心に発展してきた企業としては、経営幹部への女性登用が多いとは言えず、現在は能力に応じた女性の管理職起用を徐々に行っております。いずれは執行役員や取締役への登用も見据えながら、まずは主任から部長までの各役職の層を厚くしております。