社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。刷新することが18日、分かった。管理職の自動昇給を廃止し、事実上、年金を減額することが柱。傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の社員を中心とする約3万5千人が対象で、2020年度から順次実施する。年功序列型の昇進、賃金では若手や中堅社員のやる気を引き出せないと判断し、能力主義に移行する。年金制度刷新では48歳以上の社員が20年度中に退職した場合は減額しない特例を設ける。みずほFGはパート従業員を含め1万9千人を削減する計画を進めており、年金見直しが結果的に中高年の早期退職を誘発する可能性がある。11月18日)共同通信は同じ11月18日付けで、みずほフィナンシャルグループが2020年10月から企業年金を事実上減額することを報じた。この記事によると、対象は、みずほ銀行、みずほ信託銀行を中心に約3万5千人の社員のうち53歳以下。48~53歳の社員が20年度中に会社を辞めた場合は減額しない特例を設けるため、中高年の早期退職が増える可能性があるという。体の良いリストラ策ではないのか。「みずほFGは年金減額の狙いを、超低金利の長期化を踏まえ『永続的に安定した給付を可能にするため』と説明し『退職を促す意図はない』(広報)としている」(共同通信11月18日付け)。広報担当者の発言はもっともで、空々しく聞こえても、前向きな発言しかできない。経て小野アソシエイツ代表。25年以上にわたって中小・ベンチャー企業を中心に5000人を超える経営者の取材を続けている。Geniusとは-ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。