)から当該額に次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める割合(以下「特定割合」という。)を乗じて得た額(当該額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額)を減じた額とする。前項の規定にかかわらず、職員に係る次に掲げる額の算出の基礎となる給料月額は、給料基礎額とする。特例期間における職員の給料の調整額は、給与規程第5条第2項の規定にかかわらず、同項の規定により定められた額から当該額に特定割合を乗じて得た額(当該額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額)を減じた額とする。前条第2項各号に掲げる額の算出の基礎となる給料の調整額は、給与規程第5条第2項の規定により定められた額とする。特例期間における職員の管理職手当の額は、給与規程第7条第2項の規定にかかわらず、同項の規定により定められた額から当該額に特定割合を乗じて得た額(当該額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てた額)を減じた額とする。手当の額の算出の基礎となる管理職手当の額は、同項の規定により定められた額とする。勤勉手当の額については、給与規程第25条の規定にかかわらず、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める者の例による。給料月額は、給与規程第3条第1項及び給与規程第25条の規定によりその例によることとされる任期付職員条例第4条第3項の規定にかかわらず、これらの規定に定める額から当該額に100分の5を乗じて得た額を減じた額とする。第2条第2項第1号に掲げる額の算出の基礎となる給料月額は、これらの規定に定める額とする。額は、給与規程第21条の2の規定によりその例によることとされる任期付職員条例第4条第4項の規定にかかわらず、同項に定める額から当該額に100分の5を乗じて得た額を減じた額とする。調整手当及び期末手当の額は、給与規程第25条の規定にかかわらず、特例条例第8条の2第3項及び第4項の規定の適用を受ける任期付職員条例第4条第1項に規定する特定任期付職員の例による。則この規程は、平成14年4月1日から施行する。則(平成14年病管規程第12号)この規程は、平成15年1月1日から施行する。病院局管理規程第12号e000000001e000000016e000000016e000000016e000000017e000000020e000000019e000000023e000000023e000000024e000000027e000000026e000000048e000000049e000000053e000000054e000000057e000000058e000000062e000000062e000000066e000000067e000000069e000000070e000000074e000000074e000000075e000000078e000000077e000000078e000000081e000000085e000000085e000000086e000000089e000000088e000000089e000000092e000000095e000000095e000000096e000000099e000000098e000000104e000000105e000000111e000000112e000000116e000000117e000000121e000000121e000000122e000000125e000000124e000000125e000000129e000000132e000000132e000000138e000000138e000000147e000000150e000000149e000000154e000000159e000000158e000000161e000000170。