永遠に続くと思っていた10歳の夏休み。あの市民プールも今じゃ恥ずかしくて入れません(年齢的にも体型的にも)。はい!いきなりですが本題です!しずおかオンライン2017年度研修委員会が開催されました。今回は私も含めた1,2年目社員研修をご紹介したいと思います。研修委員会については過去ブログを是非ご一読ください。研修ではしずおかオンライン設立の背景を弊社社長の海野から聞き、ミッション(しずおかオンラインの使命)・バリュー(行動指針)といった我々がどういうスタンスで働いていけばよいのか、何を目指すべきなのかなど根本の部分の説明を改めて受けました。お菓子を食べながらフランクに。バリュー(行動指針)のひとつをご紹介します。仕事する上でかなり重要な起点となっています。考え方ひとつで行動・結果は変わるものです。業務を改善しようとする時や、新しいことを始める時は、まず「なぜやるか」に立ち戻り、そこを起点に考えましょう。「なぜやるか」を問い、本質的な課題を突き詰めることが、結果的に、最短距離で課題解決に向かう「どうやるか」(戦略・手法)を導き出してくれるのです。なにごとも本質をとらえることが重要なんですね。そのほかにも先輩社員の入社1,2年時の悩みや座談会など、リアルな声をお互いに意見交換する場もありました。「あぁ、先輩も同じところで躓いてたんだなあ。壁の乗り越え方、意識の変え方。「素直に仕事頑張ろうと思った」など満足の声多数。暑さと湿気でやる気がなくなるこの季節、とても良い刺激を受けました。本日はこれまで!次回もしずおかオンラインの取り組みを紹介いたします。しずおかオンライン中途採用社員も、積極募集中!「womo」「イエタテ」のスタッフとして、地域の魅力を伝える仕事です。