働き方改革関連法の目玉となっている、時間外労働の上限規制。法律により残業時間の上限が定まったことで、企業はさまざまな対策を講じる必要があります。実際、求人サイトで「住宅補助あり」の検索条件があるなど、社宅などの住宅補助がある企業は、とても人気があります。このような悩みを抱える飲食系の企業は多いようです。いう言葉は、業務効率化の気運や、長時間労働への課題意識が高まる中でより注目されるようになってきています。安倍晋三内閣が打ち出した「働き方改革」でも、労働生産性の向上は急務とされています。このように、女性社員の活躍をどう推進していくべきかを悩む企業が増えています。現代では「人材こそが最大の企業資産」と考えられることが多くなっています。どれだけ優れたビジネスモデルがあっても、優秀な人材や、人材育成の視点がなければ失敗に終わることが珍しくありません。研修というのは、何も新入社員や中途採用社員に限ったものではありません。企業が継続的な成長を遂げていくためには、管理職にも研修が必須です。働き方改革は企業にとって重要なテーマのひとつですが、そのなかでワークシェアリングという考え方があります。新入社員が入社後まもない期間で退職し、なかなか人材が定着しない、そんな問題に頭を抱える人事担当者の方も多いのではないでしょうか。長い時間とお金をかけて採用した社員が辞めてしまうのは、会社にとって大きな損失になります。従業員エンゲージメント2019.07.29ただの社内行事ではない、事業戦略の一つとして考えたい周年イベント周年記念や創業記念などをお祝いし、多くの企業が力をいれる周年イベント。毎年実施をする企業もあれば、数字のきりが良い5年単位で実施をする企業もあり、そのタイミングは様々です。