豪)は、外国人採用にも対応した”口説ける"人材分析サービス『HRアナリスト』英語版を、2017年10月10日より提供開始いたしました。人材分析サービス『HRアナリスト』は、8月28日にサービスリリースしてから約2ヶ月間で多くの企業様からお問い合わせを頂き、導入も順調に進んでおります。その中で、日本人応募者と同じ視点で海外現地応募者を分析したいという声にお応えし、人材分析サービス『HRアナリスト』の英語版のリリースに至りました。各業界で人手不足による経営へのインパクトが大きくなり、海外現地採用への関心が急速に高まっています。面接では言語の壁や、細かな言葉のニュアンスや文化の違いにより、誤ったコミュニケーションをしたまま採用してしまうことがあります。『HRアナリスト』英語版では事前のアンケートヒアリングにより、どのような人材なのかを分析し、適切なコミュニケーションを提案します。日本人応募者にも『HRアナリスト』を導入頂くことで、日本人人材と海外現地人材を同じ分析軸で人材分析することが可能です。よって、相対分析をすることでよりイメージを明確に持って採用活動を進めることができます。Techで人材採用に変革を!」という想いからCEOの熊谷豪とCOOの三角勇紀の共同代表によって設立されました。本質的な採用における課題をテクノロジーを活用し解決していきます。採用のコンサルティングやITベンチャー企業で取締役を兼任。2016年11月にシングラー株式会社を設立。モバイル広告代理店でシステム部の部門長として、広告効果測定システム・BIツール開発、人材採用などのキャリアを経て、2015年よりフリーランスとして人事系システムの開発に従事する中、スタートアップ企業の執行役員(開発・採用・総務)を兼任。2016年11月にシングラー株式会社を設立。インテリジェンス入社。システム部門責任者及び、子会社サイバーエージェントウィルの代表取締役。SOOL執行役員を経て独立。2017年9月よりシングラー株式会社取締役に就任。リンク関連情報https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000022907.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。