求人情報の適正化を推進するために、冊子やパンフレット、チラシなど求人者啓発の資料を作成しております。求人企業・事業主の皆様に、改正職業安定法や募集・採用を行う際に気をつけていただきたいポイント解説を求人広告の掲載から面接や採否通知など時系列に編集し、巻末に法律ミニ知識を盛り込んだ資料です。【毎年10月に最低賃金が改定されます。)』(事務局:全求協)で作成した、募集採用を行う企業の担当者様向け、求人広告の営業担当者様向けの研修動画です。(PDF)若者雇用促進法により、新卒者の募集を行なう企業が提供すべき情報について解説しています。(PDF)求人広告が「委細面談」では、入社後の姿をイメージすることができません。どんな仕事をどんな職場で、どれぐらいのペースで行い、給与はいくらもらえるのか、応募のための要件は何か、具体的な仕事内容や労働条件をくわしく記載するほど、期待する人材像に近い人物の応募が増えることについて、分かりやすくまとめたチラシです。(PDF)年齢によって応募を制限する。前まであたりまえのことでした。今は個人がもつパーソナルなもので判断する時代です。優秀な人材との出会いを大切にするために、年齢制限をしないことについて分かりやすくまとめたチラシです。(PDF)「この仕事は男性でないと・・・」、「これまでずっと女性だったから・・・」。慣例に従い性別で制限しているとしたら、それは優秀な人材との出会いを逸しています。思い込みを取り払って、出会いの機会を広げることについて分かりやすくまとめたチラシです。(PDF)通勤途中の事故やケガ、病気、将来の年金、余儀なく退職せざるを得ないときの生活保障や再就職のための出費...。そんな不安を取り除く為のセーフティネットが社会保険です。従業員が安心して力を発揮できるよう社会保険について、分かりやすくまとめたチラシです。(PDF)応募者がたくさん集まる状況であっても、求人企業側が配慮や理解不足の対応をしてしまうと応募者が辞退したり、不満から入社後の活躍の障害になります。応募者対応の苦情は意外と多いものです。応募者対応の疑問や相談について、分かりやすくまとめたチラシです。(PDF)個人情報に対する意識が高まっている時代です。提出した履歴書の行方を気にする人が大変増えています。個人情報について、実際にあった相談をもとに分かりやすくまとめたチラシです。(PDF)面接の時間が、入社後の活躍に繋がります。応募者を選ぶ大切な機会であるとともに応募者を「やる気にさせる」チャンスでもあります。面接時のポイントについて分かりやすくまとめたチラシです。関する3つのルールが新たに制定されました。その改正ポイントをまとめたリーフレットです。雇用関連法規が改正・創設されます。主な内容をピックアップしたリーフレットです。Readerが必要です。無償配布されています。