(PR総研)副所長)としてスピーチし、交流型のグループワークを盛り上げしました。ふだんと違う登壇場所で緊張しましたが、他の登壇者の方々からの開眼するお話に触発されました。グループワークの発表はどれも共感し合う”生の声”で、心を揺すぶるもの。leadershipの、絶妙な組み合わせから生まれる一体感とパワーに感動。PR総研7周年リニューアル発表へ、心強い先導役となるイベントでした。大屋奈緒子編集長が挨拶。昨年9月から新任編集長に就任し、記者や編集者としての仕事も抱えたプレイングマネジャーと自己紹介。「メンバーの力をどう引き出すか悩みながら、マネジャーとしての仕事が行き届かず業務時間は伸びるばかり...」という等身大の姿を共有して、参加者を引き込みました。様々な失敗や経験、苦労から、悩んだ末にグリーンティー(グリーンとティールの中間)の組織を作った経験談は生々しく、すさまじい説得力がありました。ティール組織の背景にある思想、組織だった理論に納得し、人としてのあり方を学ぶ、力強い実例でした。正美氏のテーマは『ポジティブ心理学』。「幸せ」が仕事や職場関係、人生に与える影響を包括的に研究した心理学です。幸せがもたらす競争優位性を「幸福優位性(ハピネス・アドバンテージ)」としてデータ検証。幸せを分析して組織や経済に役立てるという、人に力を与える内容に、参加者は深く頷きました。leadership』をテーマに登壇。ARIA世代だからこそできる、前例にとらわれないリーダーシップを提言しました。Socialpreneurship」も紹介しました。ARIA世代のせきららトーク続いて、参加者がグループごとに、理想のリーダー像、それに向けてしていること、これからしたいことなどを話し合いました。経験値が高いARIAメンバーの話はひとつひとつに説得力があり、発表ごとに「そうそう」という共感の声が上がりました。全貌はぜひ、日経ARIA記事をご参照ください。2019.12.19ワールドマーケティングサミット東京2019「CSV経営とマーケティング」のパネルディスカッション報告。WordPress.。