採用初心者の方のための新卒採用における3つのポイントをお伝えします。採用の目的、企業が求める人物像、新卒の学生や保護者とのコンタクトなどの重要ポイントです。採用市場に溢れている多くの手法や手段を考える前に、前提として押さえておきたい項目です。何のために新卒採用を行うのか。採用活動は、目的ありきで進めます。採用の目的をはっきりさせておくことが、最初に必要なこととなります。その採用をしなければならないのか。そのポジションを採用するのか。中途ではなく新卒の採用なのか。今この採用が必要なのか。あなたが採用の初心者であれば、これは、自分では見えないことがあるかもしれません。自己判断ではなく、ぜひ、上司や先輩などに確認したりして、経営幹部層レベルのからのその採用の目的まで把握するようにしてください。確認前に持っていなかった視点が得られるはずです。目的をどう捉えているかで新卒の採用活動のこの後の活動の仕方が変わってくるのです。目的を明確に的確に認識していないと、その新卒採用をうまく進めていくことができません。何のための新卒採用なのかを、いつ、どこで聞かれても明確に答えられるくらいになっておきましょう。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。欲しい人材をイメージ企業には求める人物像がありますが、実際の採用に入ると、求人ごとに人物像の設定が必要です。「良い人材」「優秀な人材」で留めてはいけません。自社のそのポジションに携わる者として、自社がどのような人材を求めているかを明確にするということです。採用の初心者が意識すべきことは、主観を入れないことです。「自分が思う」自社に合う人。「自分が思う」そのポジションに適任と思う人。あなたの主観と、企業の求める人が一致しているとは限りません。主観で判断することを回避するために、明確な欲しい人材像が必要なのです。自社にとって優秀な人材といっても、営業職と事務職では求めるスキルも人柄も異なるはずです。基本的な項目としては、専攻や必要な資格(レベルまで明確に)、年齢や性別などがあるでしょう。必要なスキルがあれば、その習熟度のレベルも明確化します。Excelであれば表計算ができるレベル、基本的な関数が使える、マクロを理解して活用できるなどといったことです。ここで、コミュニケーション能力の高い人、明るい人、主体的に動ける人、好奇心旺盛な人、積極的な人など概念的なものでは不十分です。自社では、どんなときにどのような行動や捉え方のできる人が、コミュニケーション能力が高いのか、自主性があるのか、どのような場面で行動できることが自社にとっての積極性なのかを定義して、段階分け(できれば数値化)しておきます。その判断は、面接での質疑応答の中で見極めていくことになります。新卒の採用では、学歴や資格などの表面的な情報しか集まりません。同じようなスペックの学生が集まっていて、選考の区別がつけにくいはずです。求める人柄や個性を明確に定義しておくことが大切なのです。採用担当者のイメージがそのまま新卒の学生やその保護者の企業イメージにもなります。ベテランの採用担当者だと応募者は心強く感じますし、信頼も起こりやすいです。新人の担当者の場合、心もとなさを感じさせることもあるかもしれません。新人でも、個人としてではなく、企業の採用担当としての自信と責任をもって対応していきましょう。企業として信頼を置いてもらうためのアピールはしっかり行います。採用の目的や人物像イメージをしっかり把握することも役立ってくるはずです。新卒の採用では、保護者に対するフォローも行うようにして安心感を与え、信頼につなげていきましょう。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!抽選で100名様にamazonギフト500円分が当たるアンケートキャンペーン実施中!外国人採用に関するアンケートに答えて抽選で100名様にamazonギフト500円分プレゼント!アンケートご回答の対象は日本国内の法人にお勤めの方(外資系の方も可)で採用に携わる業務を行っている方にお伺いいたします。このアンケートの結果は集計の後、グローバル採用ナビのコンテンツ、プレスリリースに利用させていただきます。会社名、お名前は公開いたしません。抽選の結果は発送をもってかえさせていただきます。<前の記事:1dayインターンはなぜ学生に選ばれる?注目される越境EC市場。越境ECのメリット・デメリットは?:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。17:56:242018年問題渦中の派遣労働者。彼らに人事がどう対応すれば良いか具体的に解説します。退職代行とは?【種類や防ぎ方】2020年02月05日スカウトサービスを有効に活用しよう【おすすめの方法や秘訣】2019年11月07日2019年は採用難。