この行動計画策定により、全ての職員が安心して働き続け、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画について取り組みます。採用時の男女別競争倍率及び男女の継続勤務年数に大きな差はないが管理職に占める女性割合が全職員の男女比率に比べて低い。管理職を目指す女性が少ない。この行動計画策定により、職員が安心して働き続けることのできる雇用環境を整備し、職員にその内容を周知する。職員がこの行動計画を積極的に推進することにより、仕事と家庭の両立が一層図られる職場環境を作ります。相談担当(事務職員)を設置する。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。