団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。企業は、雇用する労働者を代表する労働組合からの団体交渉申し入れに応じる必要があります。団体交渉自体を拒否することは認められませんが、日時や場所については組合側の指定に従う必要がありませんし、当日にも組合側の要求をすべて受け入れる必要はありません。雇用者に「労働者を代表する労働組合による団体交渉申し入れへの応諾義務」を定めています(労働組合法7条2号)。そこで従業員を代表する労働組合が団体交渉を求めてきたとき、企業側が正当な理由なしに拒絶すると「不当労働行為」となり、違法です。団体交渉の協議事項となるのは、労働条件や労働者の待遇の基礎となるべき事項です。復職、懲戒などが団体交渉事項に該当します。企業は団体交渉に応じる義務を負いますが、団体交渉の日時や場所については、労働組合の指定に従う必要はありません。団体交渉の当日にも、労働組合側の要求をすべて受け入れる必要もありません。応諾義務では「話合いに応じる姿勢」が必要なのであり、団体交渉の具体的な進め方や結論について、すべて労働組合側に譲らないといけないという意味ではないので注意しましょう。労働組合側から団体交渉を申し入れられて対応に困ったら、お早めに弁護士までご相談下さい。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。