LINE2019.06.07スポンサーリンク新聞でたまに見かける社葬のお知らせ。なんとなく見ていた時に、「社葬と一般的なお葬式って何か違うのかな?」とふと疑問に思いました。個人のお葬式には参列したことがありますが、社葬は経験ありません。考えてたら様々な疑問が湧いてきました。自分はいま、会社の総務部に所属しています。社葬に関することは、総務部が担当だと思います。「社葬について知っておいて損はない」と思い、少し調べてみました。弔電の送り方や文例、香典の相場などを、「社葬に参列する場合」と「社葬を取り行う場合」の両側面から紹介しますので、参考にしてみてください。進行は?葬儀委員長の役割は?まとめ社葬に参列する場合のまとめ社葬を執り行う場合のまとめ社葬の弔電の宛名宛先(送り先)は葬儀委員長宛?「社葬」とは、創業者、社長など会社の功労者が亡くなった時や、勤務中や海外赴任中に不慮の事故で亡くなった社員のために、会社が主催して執り行う葬儀のことです。一般的な葬儀の後、2週間後くらいに日をあらためて行われます。社葬には「故人より役職が下の者が参列するのは失礼にあたる」というルールがあります。これは、故人より上の役職の者が参列することで、故人に敬意を払うという意味です。役職者の都合がつかず、やむをえず参列できない時は、弔電を送ります。相手との関係によっては、弔電や供花を送った上で参列することもあります。社葬の弔電のポイントは次の4つ。受取人は、葬儀委員長。送り先は、社葬を主催する会社の住所。通夜が始まる前までには届くように。社葬の弔電の受取人は、会社が主催のため、喪主(遺族)ではなく、責任者の葬儀委員長です。葬儀責任者様」にします。受取人に分かりやすいように、担当者名をそえることもあります。弔電が披露されることを考え、氏名にふりがなをつけると親切です。送るタイミングは、通知を受けたら早めに送るのがよいでしょう。葬儀担当者が弔電披露の準備をしやすいように、遅くとも前日までには届くように手配します。会社名義で弔電を送るときの文例を紹介します。一般的なもの「○○様のご訃報に接し、当社社員一同心からご冥福をお祈りいたします。「この度のご訃報に接し、ご遺族の皆様ならびに社員ご一同様に、心からお悔やみ申し上げますとともに謹んで哀悼の意を表します。功績をたたえる言葉を入れたもの「ご訃報に接し、ご遺族皆様方に哀悼の意を表すとともに○○様の輝かしいご功績とご人徳を偲び謹んでご冥福をお祈り申し上げます。「天寿を全うされました○○会長の、在りし日を偲びつつ、ご冥福をお祈り申しあげます。「○○様の突然の訃報に接し、まことに驚愕しております。有能な社員を失われたご落胆はいかばかりかと拝察申し上げます。謹んでご冥福をお祈り申し上げます。」こうしてみると、弔電自体は特別難しくはないですが、会社名義で送るのでマナーには気を使いそう。先方の会社に対して失礼なことがあったりすると、場合によっては、今後の取引などに影響するなんてことがあるかも。弔電は各社から届くだろうから「オリジナルな文章で他社に差をつけたい」とも思いますが、うっかり忌み言葉を使ってしまったりする心配もあります。無難に、NTTなどの定型文を使うほうがいいかも知れませんね。社葬のマナーとは?香典の相場は?社葬での服装やマナー、香典の相場などは特に気になりますね。一般的に、社葬に参列する場合は「平服で」との案内があります。平服とは別称「略礼服」で、普段着のことではありません。ダークスーツや地味な服装のことで、喪服(準礼服)とは違います。葬儀委員長は、黒のモーニングに黒のネクタイ、女性の場合は和装の喪服を着用します。運営スタッフの場合は略礼服でかまいません。どちらの場合も、バッグや靴は黒、社章以外の光り物は避けます。社葬でやりがちなのが「名刺交換」と「仕事の打ち合わせ」です。葬儀に参列しているので、仕事を持ち込むことはマナー違反です。社葬でマナー違反をしてしまうと、自分だけでなく会社の評価も下がってしまうので気をつけなくてはいけません。一般的に3~10万円と言われています。会社との関係や故人の役職、慣例、業界などによって変わることが多く、はっきりとした相場はないといえます。多くの社葬は、案内状に「香典は辞退いたします」とあることがほとんどです。その場合はそれに従い、持っていかなくても失礼にあたることはありません。香典は会社にとっては雑収入扱いなので、課税対象となり経理が複雑になってしまうためです。自社の社葬に社員は参列するか、香典が必要かなどは、それぞれの会社で異なります。会社、また香典は不要、社員一同でまとめてなど、さまざまです。規定が設けられている会社もあります。わからなければ、上司や先輩、総務部に相談するのが一番いいでしょう。ちなみに私の勤務する会社では、社葬はまだ執り行ったことがなく、規定も特にないそうです。いざという時のために、ガイドラインを作った方がいいと思うのですが・・・。進行は?葬儀委員長の役割は?社葬は、喪主は遺族、施主は会社です。葬儀委員長は会社の代表者が務め、葬儀執行の最高責任者となります。そのため、焼香などは葬儀委員長が喪主に先立ち行い、最後の挨拶も務めます。一般的な社葬の進行は次の通り。最近では、読経・焼香などの宗教儀礼を行わない「お別れの会」や「偲ぶ会」を行う会社も多いです。まとめ社葬の弔電やマナーについて、社葬に参列する場合と社葬を執り行う場合、それぞれに紹介しました。社葬に参列する場合のまとめ弔電は葬儀委員長宛てに、通夜の始まる前までに送ること弔電の文面は失礼のないように慎重に。社葬を執り行う場合のまとめ葬儀の最高責任者である葬儀委員長は会社の代表が務める参列や香典については、各社さまざま規定や社内慣例に従う。わからない時は、上司や先輩に相談するいろいろと調べてみて思ったのは、「社葬は単なる故人のお葬式ではない」ということです。社葬を成功させることで、取引先はもちろん世間一般に対して会社のイメージをあげることができます。参列する側はその後の先方の会社との関係にも影響することを念頭に、失礼がないように慎重に対応しなければいけないと思いました。ある事ではないですが、いざという時に失敗しないように、最低限のことは覚えておきたいと思います。社葬って!?弔電の文例や書き方を伝授!社葬マナーを徹底解説あなたは、社葬(しゃそう)という言葉を知っていますか?聞いたこともないという人も多いのではないでしょうか。社葬を行うというのは主に大企業である場合が多いです。万が一、上司から弔電を頼まれたり、社葬に参列することになった場合も慌てないですむように是非読んでみてください。言葉スローガンの例文!企業の営業に関するものが知りたい!作り方のポイントは?企業でスローガンを決める際、どのように決めたらいいのでしょうか?スローガンとは、企業のイメージがわかるキャッチフレーズとして消費者向けに会社の企業理念や営業理念を簡潔にしたものです。案内状例文!書き方や渡し方の注意点を解説します!十三回忌とは故人が亡くなって年数ごとに供養する「年忌法要」の一つ。亡くなって満12年目の命日に行う法要で、一般的に三回忌以降の法要は親族のみで執り行うことが多いです。十三回忌で案内状を用意する人に向けて、失敗しない案内状の例文と渡し方をご紹介します。言葉!卒部式は、部活を卒業する先輩に感謝の気持ちと新たな旅立ちを応援する大切なイベントですね。卒部式では、それぞれの立場で挨拶もあり、挨拶をすることになったら、緊張するのではないでしょうか。卒部生や在校生、それぞれに伝えたいこと、たくさんあると思います。介護職新人あるある10選!先輩介護士が困る新人の困った行動とは?新人介護士の困った行動に対し、どう注意すれば、わかってもらえるのか?注意して、新人さんに嫌われてしまうのでは?と思うことありませんか?そこで、新人の対応に困っている方へ、介護職新人のありがちな困った行動を紹介と、その対処法をまとめてみました。仕事・職場の言葉お花見の幹事挨拶!乾杯・スピーチ・中締め・締めの言葉例文集!お花見で幹事を任されるとしっかり段取りをしておくことや当日の準備など考えることが多いです。そんなひとつにお花見当日の挨拶や乾杯、スピーチなどがあります。ここではお花見の幹事を任された方へ挨拶や乾杯、スピーチの例文や言葉をそのまま使える形で紹介していきます。仕事・職場の言葉ワーママで疲れた!仕事を辞めたいと感じる時5選!それでも辞められない事情は?共働きの世帯が増え、主婦に仕事に子育てにと毎日奮闘してるワーママ。自分の時間も取れずストレスや疲れがたまり...どんどん笑顔が消えていく。仕事も家庭もうまく回らない。簡単に仕事を辞めることが出来ない事情を抱えているワーママも多いと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。問い合わせ運営者情報サイトマップスポンサーリンク。