日本が誇る大学教育の方法です。徒弟制を基盤とした、この教育方法をうまく実施するには、研究室の理念(ラボポリシー)の共有、年間に渡る教育イベントの設計など、いくつかのポイントがあります。優れた研究室教育の事例から、自身の所属する研究室への応用を考えます。経て、2013年10月より現職。学生の学びと成長のために、ミクロ(授業)・ミドル(カリキュラム/教育プログラム)・マクロ(組織・機関)レベルの教育改革の取り組みを支援します。その際、現場のニーズをしっかり分析した上で、ファカルティ・ディベロッパーとしての経験と専門的知見に基づき、クライアントと共同して課題解決に取り組むよう心がけています。各種研修においては、一方的なレクチャー形式ではなく、個別・ペア・グループワークを取り入れ、参加型の研修にするよう努めています。教育課題に関わる個別のご相談にも対応いたします。お気軽に当サイトのお問い合わせフォームでご連絡ください。▼個人のWebサイトhttp://hiroakisato.com/wp/アクセスこちらをご覧ください。申し込み終了しました。教育指導」についてセミナーが開催されました。参加者の声ラボポリシーの作り方など具体的な方法を学べて良かったです。他部局の人との意見交換ができた点、ラボポリシーの存在意義がはっきり確認できた事が良かった。