新人が身につけるべき態度、考え方、習慣などを書いた本。世代が古い感覚があるが、「甘さゼロ」。言っていることはかなり正しい。立場によって視点はかわる新人の仕事においては、知識は行動の選択材料にはならず、行動を停止させる材料にしかならない」と考えておいた方がよいくらいです僕らの世代の頃は、入社するとへらへら笑っていた学生気分から鬼軍曹みたいなそう、中間管理職「トネガワ」みたいな人が、甘っちょろい気分を吹き飛ばしてくれていたが、売り手市場でもあり、グローバル化で、日本の企業文化自体を当の企業が真正面に押し出せない風潮もあってか、うまく新卒の「学生気分」っていうのを吹き飛ばせていない。(まあ当グループの場合は、昔ながらの企業文化を変えて、リベラルな感じにしたいなと思ってはいるのだが、そういう風土にしたら建設的な意見がボトムアップでも出てくるようになるわけではないのだが...)この本で教え説かれる「新人の心構え」は、割と普遍的なものであるとは思うが、現在の働き方の多様化や、新人に寄せてくるような教育方法が増えている昨今、新人にとっては敬遠されがちなことだよなーとは思った。嫌われるようなことも書いているから。この本を平然と読んで、うんうんそうだよなーって、迷いなく仕事人としての完成度を上げていく、ツラが渇いているやつこそが、まあ勝ち残っていく人材なんじゃないかと思った。ま、しかし「敢えて失敗させる」とかは、今時の基準だったらパワハラ扱いされそうな気はする。ここら辺はちょっと微妙だ。経営層から、新卒社員へ「こういう風に考えなさい」と本を渡すことは、ちょっと危険な気がする。2020『最先端の世界史』1月別アーカイブはてなブログをはじめよう!hanjukudoctorさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。