タカナビSEARCHタカナビはたらくをポジティブというMISSIONを掲げている現役採用コンサルタントのブログです。書類選考がぜんぜん通らない書類選考を通る方法が知りたいでもできるだけ簡単ですぐに効果がでるものがいい今回は書類選考が通らないあなたのための記事です。上記のようなことを思っているのであればこの記事は必ず役に立ちますよ。ちなみに僕ですが現役の採用コンサルタントとして働いています。2020採用では10社の採用担当者として約2,000人ほどの就活生と出会いました。そんな経験を持つ僕が採用担当者目線で筆記試験対策に必要なことをお伝えしていきますよ。忙しい方もいると思うのでまずは結論から書いておきます。就活エージェントまとめ:書類選考に通らないならば就活エージェントを利用せよ【新卒向け】書類選考が通らない理由は2つそもそもなぜ書類選考に通ることが出来ないんでしょうか。僕が把握するに書類選考に通らない理由は2つだけです。書類選考が通らない理由1:そもそも応募書類が読まれていない書類選考が通らない理由にはまず学歴フィルターというものがあります。ぶっちゃけた話学歴採用というものはあります。企業によって程度の差はありますが応募者が一定数以上いる場合は学歴によって線引きされることが残念ながらあります。あきらめろという話ではなく、せっかく学歴フィルターで残ったのにそのほかの理由で不合格になるのはもったいないのでそこを改善していきましょうという話です。書類選考が通らない理由2:読んだ内容の結果落とされた次に書類選考が通らない理由はこれです。ほとんどがこっちに当てはまります。あなたの履歴書やエントリーシートは採用担当者が読んだものの残念ながら不合格になってしまったということです。して不合格になってしまったのか。理由は以下の通りでしょう。自社に適した内容ではなかった一度読んでも内容が理解できなかったこのいずれかの理由に当てはまらなければ書類選考に合格できるということです。【新卒向け】書類選考に通らないならばやるべきこと3選もしあなたが書類選考に通らないならばやるべきことが3つあります。企業研究をする自己PRをカスタマイズする提出前に誰かに一度見てもらう先ほど事前に結論には書きましたがこれら3つの方法が重要です。【新卒向け】書類選考に通らないならばやること1:企業研究をする企業研究といってもいきなり本格的な企業分析をすることは難しいでしょう。今回は最低限企業分析をする際に見てほしいところを書いておきます。それは仕事内容と求める人物像についてです。仕事内容がわからなければあなたが将来入社をしてどんな仕事をするかわかりません。ここはチェックをしてください。したら今まで気にしていなかったかもしれませんが求める人物像も重要です。求める人物像とは企業側がこんな適性を持っている人と一緒に働きたいとわざわざメッセージをしてくれている部分です。見逃すのはもったいない。求める人物像の特徴を踏まえて履歴書やエントリシートを書きましょう。エントリシートの書き方がまだよくわからないという方は具体例を交えたエントリシートの書き方という記事がありますので参考にしてください。【新卒向け】書類選考に通らないならばやること2:自己PRを企業ごとにカスタマイズする書類選考をする側になるとよくこの自己PRの内容をそのまま他社に使いまわしているんだろうなというものを目にします。してそう思うのかというと自己PRの内容の凡庸性が高く、どこでも通用することしか書いていないからです。こんな自己PRが当てはまります。サークルの副部長をしていたので周りの意見をまとめることがうまくコミュニケーション能力には自信があります同じアルバイトを3年続けてきたので継続力には自信があります一生懸命勉強して○○科目では上位を獲得した経験があります。この経験から目標を立ててやり続ける大切さを学びましたこんな自己PRはよく目にします。この自己PRの内容が悪いといっているのではありませんが自社が答えてほしい内容とあまりにも的外れすぎると、残念だな...と思ってしまうのです。就活生側は同じエピソードを別の企業に使いまわしても気づかれないだろうと思うかもしれません。自己PRを使いまわしていては書類選考に合格する可能性は低いです。先ほどの企業研究で見た求める人物像を参考にしながら応募する企業ごとに適した内容の自己PRを書くべきです。そんなに自分の引き出しがないと思うのであれば一度足を止めてじっくり自己分析をしてみてはどうでしょうか。自己分析の方法がわからなければ簡単な方法をまとめていますので、よければ参考にしてください。【新卒向け】書類選考に通らないならばやること3:誰かに一度見せてみる自分で書いた履歴書・エントリーシートの内容は自分自身がよくわかっています。多少文面がちぐはぐだったとしても、勝手に自分の頭の中で補足してしまい自分だけは理解できているという状況になってしまうことはよくあります。採用担当者は限られた時間の仲で何十枚、何百枚の応募書類をチェックしなければなりません。一度読んで内容がよくわからなければ不合格にしてしまいます。自分だけでチェックをするのではなく第三者に内容をチェックしてもらうことが書類選考に合格するためには必要不可欠です。就活エージェントこれらを有効的に活用しましょう。第三者に履歴書やエントリーシートを見せるのであればキャリアセンターを利用してみることをオススメします。大学内にあるケースが多いので自分の都合の良い時間帯に事前に予約しておけば担当のキャリアアドバイザーから添削やアドバイスをもらうことができます。あなたの履歴書やエントリーシートを見た人がどんな感想を持つのか忘れずに聞いておきましょう。ここでもぶっちゃけますがキャリアアドバイザーのアドバイスの質はあまり高いものだとは思っていません。キャリアセンターとしての第一目標は大学全体の就職率を上げることです。あなたが第一志望に合格しなくても他のどこかの企業に入社をしてくれればそれでOKということです。アドバイスの質もそこまで高くはなくそこそこといった印象です。ある程度話を聞いたら次に紹介する民間の就活エージェントを利用したほうが効果的ですよ。就活エージェント大学生の就活を支援している民間企業です。専門的にやっているのでノウハウも高く、それぞれが担当制のところが多いのであなた専属でアドバイスをしてくれるでしょう。ここでもぶっちゃけますがエージェントの売上の仕組みとして企業側に大学生を紹介して入社をしてもらうことで一定の手数料をいただくようになっています。入社をしてもらうために就活エージェントも本気だということです。あなたに入社をしてもらうためのフォローも手厚いです。中でも僕がオススメしているエージェントはこちらです。就活エージェントを利用するまとめ:書類選考に通らないならば就活エージェントを利用せよ自分だけで書類選考の対策をするには限度があります。周りに頼れる人やサービスを上手に活用しながら書類選考に合格できるようにしていきましょう。利用するのは怖いという人もいると思うのでそんな人は以下のポイントを覚えておきましょう。まとめ企業HPの求める人物像を見ること応募企業にあった自己PRを作ることキャリアセンターを利用して履歴書やエントリシートの感想をもらうこと今回の記事があなたの役に立てばうれしいです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。