よる病院評価や、医療を受ける側による選別のように、病院も選ばれる時代となりました。歯止めが利かない医療費の増大を抑制しようとする医療制度改革によって、医業経営は大きく左右され、常に収支のバランスを見定めながら運営方針の見直しを求められています。医業費用の50%以上は人件費で占められています。近年の診療報酬改定の流れから推測するに、今後の医業経営においては、これまでのような年功序列型の給与体系の継続は必然的に収益の悪化につながります。このような状況の中、多くの業界において実施されている成果主義の給与体系と同様に、人事評価制度を導入する医療機関が増えてきました。調査によると、約76%の病院で人事考課制度を導入し、そのうちの約75%が賃金制度と連動しているという結果がでています。職種間連携によってチームとして医療価値を創造していく医療機関においては、成果主義で業績や職能に力点を置く評価指標を設定することは、被評価者のモチベーションの低下や連携の悪化を招き、医療サービスの質や患者に対してネガティブな影響を及ぼす等、一般の評価制度と同一化できない様々な課題をうんでいます。Rating」(職員の格付け・点数付けを廃止した人事制度)に関する話題提供をいただきます。込]:https://pro.form-mailer.jp/fms/1d77477087003======申込要領=========●お申込みにあたってのお願い折り返しメールにて受講票をご本人様宛てにお送りします。お申込み後、3日以内にお手元に届かない場合はご一報ください。(受講証は当日ご持参ください。)※キャンセルされる場合は、開催前日までにお申し出ください。お申込みは下記のURLのフォームから登録ください。働く人のためのイベント情報を配信していきます!気軽にご参加・お問い合わせください。NagasakiVillding301【TEL】06-6136-8855一般社団法人ワーシャルは、WORK(働き方)×LIFE(暮らし方)×SOCIAL(地域社会)をデザインする、ソーシャルビジネスコミュニティです。