賃金が上がり続けて負担が増加。賃金が上がり続けて負担が増加。助成金でカバーする考え方は一つじゃない助成金2019.07.03賃金の上昇が続いていることによって、企業の人件費負担が重くなっています。財務的に余裕がない中小企業の中には、この流れに苦慮している会社も多いはずです。このような変化に対応するには、助成金の活用が欠かせません。賃金増額によって受給できる助成金もあるため、積極的に獲得していくべきです。いう考え方だけではありません。本稿では、賃金上昇の流れと助成金活用について、すこし広い視点で考えていきましょう。まとめ平均時給は1000円超へ近年、政府は最低賃金の引き上げを推進しており、毎年2~3%の幅で上昇を続けています。政府は、いずれ最低時給を1000円以上にまで引き上げることを目標としています。最低賃金が上がれば平均賃金も上がっていきますが、最近は最低賃金引上げばかりではなく、人材確保のために高い賃金を設定する企業が増えています。CFイエローそのため、平均賃金も上昇を続けているのよ!2019年4月には、アルバイト募集時の全国平均時給が1035円にまで上昇しています。中小企業の多くは資金的に余裕がありませんが、人材が不足し続けることも大きな問題ですから、賃金を高めに設定して採用せざるを得なくなっています。新規に採用する人材の賃金が高くなれば、既存の人材も賃金を増額してほしいと考えるものです。そこまでの余裕がない会社も多く、不満が生まれるきっかけにもなっています。働き方改革による雇用・労働環境の変化や、採用活動での変化は、中小企業にとっては逆風になっています。このような現状にしっかり対応していかなければ、今後ますます苦戦を強いられることでしょう。CFレッド特に意識して取り組みたいのは、助成金の活用だ!賃金の増額に伴って利用できるのは次のような助成金です。キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)業務改善助成金これらをしっかり活用していくことによって、変化への対応がスムーズになります。返す必要のない、助成金で資金調達する方法もあります。会社が資金調達をする方法には、いくつかの方法が考えられます。代表的な方法は金融機関からの融資であり、これが資金調達の基本となります。融資には返済がつきものです。そこで、返済義務がない資金調達の方法があるとすればどうでしょ...factoring.co.jp2019.05.17キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)キャリアアップ助成金は、従業員の処遇を改善するときに利用できる助成金です。いくつかのコースに分けられているうち、賃金規定等改定コースでは賃金を増額することで助成金を受給することができます。そのため、アルバイトの新規採用で時給を高く設定し、既存のアルバイトとの不公平感が出てしまった場合には、賃金規定等改定コースを活用しながら賃金を引き上げ、助成金を受給していきましょう。受給のためには、基本給の賃金規定を増額改定し、2%以上もしくは3%以上増額する必要があります。したがって、賃金規定等改定コースの助成金は、次の4パターンに分けられます。全ての有期契約労働者の賃金を2%以上アップする全ての有期契約労働者の賃金を3%以上アップする一部の有期契約労働者の賃金を2%以上アップする一部の有期契約労働者の賃金を3%以上アップする支給額は以下の通りとなります。多くのアルバイトにまとめて増額すると、まとまった助成金を受給できるぞ!職務評価を活用しよう!なお、賃金規定等改定コースでは職務評価を実施することで、追加助成を受給することができます。職務評価とは、従業員の職務に応じて適切な賃金を支払うための評価です。「新人は簡単な職務しかこなせないのに、あの時給はおかしい。あの職務であの時給なら、私の時給はもっと多くていいはずだ」という、職務と賃金のアンバランスによって生まれます。賃金規定等改定コースで賃金を増額しても、理解が得られずに不満が残ることも多いです。そこで、職務評価を実施して、職務内容に応じた賃金が支払われる仕組みを作ったうえで賃金を増額するのが効果的です。採用時の賃金は高くないが、新人の職務を見れば当然だな。職務の範囲が広がれば時給○円になるから頑張ろうと考え、高くない賃金でも納得しやすくります。賃金を増額するための職務内容も明確ですから、モチベーションアップにもつながります。新人の賃金がすこし高い気がしたけど、職務評価を通して考えると妥当だな。自分の職務と賃金の関係も納得できるし、賃金も増額されてありがたいと考え、不透明な不公平感から生じる不満は解消されます。職務評価を実施した会社には、上記のそれぞれの場合の支給額に対して、1事業所当たり19万円(生産性が6%向上している場合には24万円)の加算を受けることができます。賃金を増額するのですから、増額によって助成金を受給するだけではなく、職務評価によって不満の解消を図り、追加助成も受給するのがベストです。CFレッド納得のいく賃金なら不満は解消されるし、合理的な賃金を設定できるから無駄な負担もなくなるぞ!CFレッドもし今、資金繰りにお困りなら、こちらの窓口に相談されてみてはいかがでしょうか。そんなとき、気軽に資金相談ができるのがファクタリングジャパンです。正確には賃金を増額した会社に助成金を支給する制度ではなく、業務改善によって生産性向上した会社に、助成金を支給する制度です。労働者一人当たりの生産性が向上すれば、より少ない人員で事業を回していけるようになり、人件費負担が軽減されて余裕が出てきます。この余裕を従業員の賃金アップに充てた会社に対し、業務改善に要した経費を助成するのが、業務改善助成金です。仕組みはやや特殊で、賃金がより低い会社で、より低い賃金が適用されている従業員に対し、賃金を増額することが要件となっています。会社の賃金規定で最も低い賃金のことです。このような制限があるものの、業務改善に取り組むことで確保すべきアルバイトの人数が少なくなれば、高い賃金を設定してアルバイトを新規採用する機会も減ります。賃金を理由に不満が起こることも減るのだ。アップするだけではなく、新規採用に充てるはずだった人件費を既存のアルバイトに回すこともできますから、これも不満の解消につながります。したがって、業務効率などに問題があって改善の余地が大きい会社では、キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースではなく業務改善助成金を利用し、業務改善に取り組むことを検討しても良いでしょう。業務改善に取り組みながら賃金アップにも取り組めて、メリットが大きい助成金だね。その他の助成金も賃金上昇への対応に役立つ助成金は、賃金増額に関する助成金だけではありません。賃金増額で受給できる助成金以外にも、賃金の負担を軽減するために活用できる助成金がたくさんあります。育児休業等支援コースなどです。これらの助成金が賃金負担の軽減するのかと言えば、賃金以外の魅力につながる可能性があるからです。売掛金、今すぐ現金化できます。フォーム送信で調達額がすぐに分かるサイトがこちら。そんな場合はメンターキャピタルの無料診断を利用してください。診断結果から資金調達できると判明すれば、すぐに振り込まれます。キャリアアップ助成金の正社員化コースを利用し、パートやアルバイトを正規雇用に転換するための規定を設けたとします。要件を満たした場合に正規雇用に転換できるようにすれば、正規雇用を目指す人材がアルバイトとして応募してくることが増えます。応募してくるアルバイトは、その会社でアルバイトをすることで賃金を得られることよりも、正規雇用の可能性があることに魅力を感じています。「時給は高いもののアルバイトのまま」という会社よりも魅力を感じる人もいるでしょうし、賃金を高く設定せずとも、人材を確保できるチャンスが増えるはずです。育児休業等支援コースを利用し、パート・アルバイトの従業員でも育児休業を取得できるようにすれば、アルバイトしたいと思う人は増えるでしょう。最近では、正社員の育児休業を促進すべしという論調が強くなっていますが、パート・アルバイトなどの非正規雇用労働者に対して、そのような意見必要はまだまだ少ないです。アルバイトの人材は専門性も低く、代わりが利く人材でもあります。このため、アルバイトが育児休業を希望しても、簡単には受け入れられないことが多いです。アルバイトでも育児休業を取得しやすい会社では、賃金を高く設定していなくても人材を確保できる可能性が高まります。このように考えていけば、賃金を抑えながら人材を確保できることが分かるでしょう。会社に適した取り組みは色々でしょうが、その取り組みにあたって助成金を受給できることも多いと思います。助成金も、しっかりと活用していきましょう。CFレッド人材確保の特効薬は賃金だけではない。業界最大手の資金調達プロなら、10社のうち9社で資金繰りが改善しています。資金調達プロに関する関連記事はこちら資金調達プロというサイトは何をしてくれるのか?銀行融資やファクタリングを検討してインターネットで検索を行うと、検索結果の上位に「資金調達プロ」というサイトがヒットします。検索画面のタイトルには、以下の表示があります。サイト...factoring.co.jp2017.08.12まとめ本稿では、賃金上昇の流れに対応するために、活用すべき助成金について解説しました。賃金上昇の流れは今後も続くことが予想されるため、賃金増額に伴って受給できる助成金があることを知り、賃金増額の際には積極的に活用していくべきです。いうように、一見関係なさそうな助成金が賃金問題の緩和に役立つことも多いです。当サイトの情報を参考にしつつ、必要に応じて社労士のサポートも受けながら、助成金を活用してほしいと思います。「あなたの資金調達の力になりたい...」そう願ってやまない戦隊ヒーロー。さまざまな資金調達に関する情報をあつめて提供するのが使命。正しく知り、助成金の活用を考える平成31年4月1日より、有給休暇について改正された労働基準法が施行されることとなりました。これまで、会社が有給休暇を付与しなければならないのは、従業員の申し出があった場合に限られていました。助成金にも税金がかかる!節税を意識しつつ活用しよう助成金制度は、厚生労働省が提供する制度であり、労働環境の整備や生産性の向上などに取り組んだ会社に対して、助成金を支給するものです。このような取り組みは、結果的に人材不足を解消することにもつながります。雇用の際に活用すべきはトライアル雇用助成金か?キャリアアップ助成金か?人材を雇用するにあたり、利用できる助成金には色々なものがあります。中でも、トライアル雇用助成金とキャリアアップ助成金は、多くの会社が利用できるスタンダードなものです。コースで代替要員を雇うなら、キャリアアップ助成金との併用もおすすめです。助成金には併給調整というルールが設けられており、同じ取り組みで複数の助成金を受給できないように調整されています。助成金を不正受給した時の罰|不正受給しない為に悪質なコンサルに注意を助成金を活用していくにあたって、注意しなければならないことの一つに、「不正受給をしない」ということがあります。利用することができます。通年雇用助成金で助成対象となっている措置には、色々な措置があります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。賃金が上がり続けて負担が増加。(UIJターンコース)」について2020.02.20融資担当者が語る財務分析(4)危険視すべき勘定科目は?2020.02.18助成金の出発点は計画届から。ここをクリアすればあとはスムーズです2020.02.18こちらの記事もチェックキャリアアップ助成金の「キャリアアップ管理者」「キャリアアップ計画」とは?2019.08.11育児休業等支援コースは無理なく取り組もう。代わりの従業員を新規雇用しても大丈夫!2019.07.17助成金を不正受給した時の罰|不正受給しない為に悪質なコンサルに注意を2019.07.12助成金をもらいながら労働力を確保し、有給休暇付与の義務化に対応しよう2019.09.0170歳雇用に向けて企業に努力義務。補助金こちらの記事もチェックキャリアアップ助成金の「キャリアアップ管理者」「キャリアアップ計画」とは?2019.08.11育児休業等支援コースは無理なく取り組もう。代わりの従業員を新規雇用しても大丈夫!2019.07.17助成金を不正受給した時の罰|不正受給しない為に悪質なコンサルに注意を2019.07.12助成金をもらいながら労働力を確保し、有給休暇付与の義務化に対応しよう2019.09.0170歳雇用に向けて企業に努力義務。(UIJターンコース)」について2020.02.20助成金の出発点は計画届から。(UIJターンコース)」について2020.02.20融資担当者が語る財務分析(4)危険視すべき勘定科目は?2020.02.18助成金の出発点は計画届から。ここをクリアすればあとはスムーズです2020.02.18こちらの記事もチェックキャリアアップ助成金の「キャリアアップ管理者」「キャリアアップ計画」とは?2019.08.11育児休業等支援コースは無理なく取り組もう。代わりの従業員を新規雇用しても大丈夫!2019.07.17助成金を不正受給した時の罰|不正受給しない為に悪質なコンサルに注意を2019.07.12助成金をもらいながら労働力を確保し、有給休暇付与の義務化に対応しよう2019.09.0170歳雇用に向けて企業に努力義務。補助金タイトルとURLをコピーしました。