出産で仕事を休んだとき出産で仕事を休んだとき女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。30×2/3相当額が支給されます。これを「出産手当金」といいます。「仕事を休んだ」理由は、傷病手当金の場合の「働けないために休んだ」という例よりは範囲が広く、働こうと思えば働ける状態にあってもかまいません。出産手当金と傷病手当金を同時に受けられるとき傷病手当金と出産手当金を同時に受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。:産前42日(多胎98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間こんなことにご注意ください健康保険の給付を受ける権利は、2年で時効となります。