繰り返したら辞めてもらう。これらのどれかでしょう。20日間のうち、5日間も無断欠勤の従業員だとすると...。「仮定の話をしてもしかたない」と思うかもしれません。なんとなく、なさそうな話ですよね。20日間のうち、5日間も無断欠勤するなんて。ところが、あったんです。僕は直接、体験したわけではありません。僕が毎月、楽しみにしているメルマガに『西遠労務協会メールマガジン』がありますが、つい先日、発行された3月25日号に載っていたんです。「こんなイマドキ社員への対策」というタイトルで20日のうち5日も無断欠勤した話が。西遠労務協会は、静岡県浜松市にあります。小さな喫茶店で聞いてきた話です。その話を、山口悦子先生がメルマガで紹介してくださったんです。代表の山口悦子先生は、地元で大人気の社労士さん。お忙しいことはよく知っているのですが、メルマガを読んですぐメールしてしまいました。内容に驚いたことを伝えたかったから。教えていただきたいことがあったからです。驚かない話かもしれません。僕が無知というか、世間を知らなさすぎるのか、いままで知ろうとしてこなかっただけなのか。山口悦子先生に聞きました。「パートさんでも、誓約書は必要ですか?」と。こんなこと、いまここで申しあげても通じませんよね。昨日パートさんから聞いた話は、まさにこれを実感させられるものでした。行きつけの小さな喫茶店があり、この3月の3連休にその店に行った、その時のことだそうです。前回訪れた時には若い男性が従業員として働いていた、けれども今回はその男性がいなかった。「辞めてもらったんですが、大変だったんですよ」と。働き始めて20日しかたっていないのに、なんとその間に無断欠勤が5日もあった!常識では考えられません。「懲戒解雇」を言い渡したご主人。「懲戒解雇はできませんよね」との返事。??」と思い、ハローワークや弁護士に相談。答えは「難しいでしょう」だった。早く縁を切りたかったので、その従業員にお金を払ってやめてもらった。(いくら払ったかまでは聞けなかったそうです)その元社員は何を知っていたのか。「5日の無断欠勤程度では懲戒解雇は厳しすぎるというという通説」なのか。いずれにしても雇う側に無い知識をこの男性は持っていたわけです。したら、はじめから解決金目当てだったのかもしれません。