今度は「認知心理学」に基づくまったく新しいコンセプトの「ゲームベース認知能力検査」が登場しました!本セミナーでは米国HireVue社のエグゼクティブを招き、欧米企業における採用選考プロセスへのテクノロジーとサイエンスの活用最新動向をご紹介すると元に、タレンタ社とウイングアーク社より、日本企業における固有の課題や慣行を踏まえた、令和時代における採用選考プロセスのあるべき姿とその実現アプローチのご紹介をいたします。緊急来日します!HireVueの「ゲームベース認知能力検査の特徴」は以下の通りです。1従来、臨床心理士が1時間つきっきりで実施していた認知能力検査を、わずか数分間の心理ゲームで完了できます。3ゲーム自体のエンターテインメント性が高いため、心地よい候補者エクスペリエンスを提供することができます。4職務能力と相関性の高い認知能力を検査することで、営業や研究開発などの職務に必要な能力を判定できます。5HireVueの録画面接機能と併用することで、認知能力検査を受験した感想を動画で回答してもらうことができます。6AI予測分析機能と併用することで、候補者の将来の活躍可能性を高い精度で予測することができます。GBAは日本企業の「採用選考+適性検査のプロセス」に革新をもたらします!ご多忙中かと存じますが、ぜひご参加ください。質疑応答・ネットワーキング*講演内容は変更する場合がございます。プラットフォームのさらなる拡張の責任を担っている。クレメンスは、2018年5月にHireVueが買収したMindX社の創設者およびCEO。MindXは、採用選考品質の向上を目的として作られた、ゲーミフィケーション・ビッグデータ・心理統計学を融合させた分析プラットフォームである。MindX社創設以前はゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ロンバー・オディエで投資・財務顧問を経験。ハーバード大学にてMBA、ウィーン経済大学にて商学修士を取得。Talentの日本展開に従事した後、現在はウィングアーク1stにおける人事ソリューション・エヴァンジェリスト。HRテクノロジー・コンソーシアムの理事、および日本CHRO協会のアドバイザーも務め、日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル・コンピテンシー定義を促進させるための啓蒙活動に従事している。労務行政、共著)がある。COO日本オラクル株式会社、日本ヒューレット・パッカード株式会社を経て、タレンタ株式会社の前身である株式会社サンブリッジソリューションズに入社し、以来一貫してHRテクノロジー領域に携わる。当日は受付にて名刺を2枚ご提出ください。