ビジネス-topic自社の採用競合を正しく知ろう採用競合とは、読んで字のごとく採用活動上で競合となる他社のこと。同業他社に限らず、ターゲットとする求職者の条件が重なっていれば採用競合となりえます。▶求職者が自社に応募する理由から考えるまずは、求職者が自社に対して「応募したい」と思った理由、つまり自社で働く上でのメリットが何かを考えてみましょう。同じようなメリットを打ち出して採用活動を行っている他社が採用競合となります。求職者に対して「他にどのような企業を受けているか」を直接聞くことも、採用競合を知る手立てとしては有効です。求職者側からすると「返答が採用結果に影響するのでは」と不安になってしまうこともありえます。採用結果とは関係のない質問であることを伝えるか、もしくはアンケート方式で企業名を答えてもらうなどの配慮があればより情報を得られやすいでしょう。▶新入社員からヒアリング自社を志望し、面接を受け、実際に入社した新入社員にヒアリングを行うことも効果的です。最後まで自社と比べて迷っていた企業や、内定受諾の決め手となった要素を聞き出せれば採用戦略に活かせる有力な情報となります。▶採用支援会社や転職エージェントから情報を得る採用競合を知るためには、採用支援会社や転職エージェントと良い関係を築いて情報提供を受けられるのが理想。他社が採用活動のために行っている取り組みや、求職者に対して提示している募集内容など、採用市場において他社との差別化を図るための情報を得ることができます。採用競合調査のメリット採用競合調査を行う一番のメリットは、自社と同様の人材を求めている他社との差別化が図れることです。福利厚生や給料水準の面で採用競合よりも優良な条件を提示できれば、採用活動をより有利に進められます。面接の日程や内定出しの時期などの選考スケジュールが採用競合のものとかぶらないように調整することも可能です。採用競合調査にお困りの方へ優秀な人材が他社に流れるのを防ぐためにも、採用競合の調査は入念に行うべきだといえます。通常の業務と並行して採用競合調査を行うことは容易なことではありません。オンライン秘書ジェニーでは、採用活動に特化した競合他社のデータ収集をご依頼いただくことが可能です。本来のタスクを圧迫することなく、よりよい採用活動を行うための一助としてぜひご活用ください。オンライン秘書サービスGennyとは「仕事」をインターネット回線を使ってオンライン上から依頼すると、待機している秘書が仕事を遂行してくれる新しいサービスです。自社雇用したスタッフに社内研修を行い”優秀な秘書”を育成することで「安心」と「信頼」を提供します。事業のコアワーク以外に雑務が増えているようでしたら、ぜひオンライン秘書サービスの可能性を試してみて下さい。(愛知県)、横浜(神奈川県)、札幌(北海道)エリアでのサービス提供となりますが、順次エリア拡大を予定しておりますので、まずはトライアルプランにて優秀なオンライン秘書Genny(ジェニー)をご体感ください。TELFEE's,inc.。