社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。Genius会社の使命度へのこだわり、若い人ほど薄い...会社の使命度へのこだわり、若い人ほど薄い人材/雇用ニュース2019/11/13Tweet「転職の際に勤務地や給与が重要なのは昔と同じだが、その他の要素では若い世代ほど『自己裁量の大きさ』や『仕事を通じた社会貢献』を重視する人が多いという調査結果が出た。逆に『会社の知名度』へのこだわりは若いほど薄い。「我が社の『カイシャの評判』はじめ、社員が自分の職場について書き込む口コミサイトが登場し、以前はブラッボックスだった会社の実態が外からも見やすくなった。インタビューに答えた記事の一部である。毎年発表される就職人気企業ランキングに登場するのは、例外なく有名企業ばかりだ。鈴木氏は「『会社の知名度』へのこだわりは若いほど薄い」と語っているが、今も昔も大学生が就職先を選ぶ基準は知名度である。社員として働いた経験がないのだから「寄らば大樹の影」と批判するのは筋違いであるうえに、最初は大手企業で働いたほうがよい。取引先を含め、いろいろな人間と関わることができるからだ。手本にすべき先輩や上司、逆に反面教師とすべき社員を見れば、自分のキャリア形成の参考になる。仕事のスケールも中小ベンチャー企業より大きい分、経験のストックを積みやすく、転職したければ、その後に考えればよい。経て小野アソシエイツ代表。25年以上にわたって中小・ベンチャー企業を中心に5000人を超える経営者の取材を続けている。Geniusとは-ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。