採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました。この労働組合はどのようなものですか?団体交渉に応じる義務はありますか?この場合、合同労組からの団体交渉申し入れであると考えられます。合同労組とは、業種や地域ごとで労働者が集まっている、会社をまたがった労働組合です。合同労組からの団体交渉申し入れにも応じる義務があります。・合同労組について突然、自社の労働組合とは異なる労働組合から団体交渉を申し入れられることがあります。このとき団体交渉の申し入れをしているのは「合同労組(ユニオン)」という種類の労働組合です。合同労組とは、1つの会社に属さずに、業種や地域、産業別などで労働者が集まり、その範囲の労働者が誰でも参加できるタイプの労働組合です。1つの会社が抱える労働組合ではなく、多くの会社を横断する労働組合と考えるとわかりやすいです。対象となる労働者なら誰でも入ることができ、加入している労働者が不当解雇されたり残業代を未払いにされたりすると、その雇用者である企業に対して団体交渉を申し入れてきます。・団体交渉の応諾義務について合同労組であっても労働組合であることには変わりないので、企業には団体交渉への応諾義務があります。実際には突然団体交渉を申し入れられて企業側が対応に迷っている間に、労働組合側のペースで団体交渉が進められると、いつのまにか労働協約を締結させられて企業側が著しく不利な結果になってしまうことが多いので、注意が必要です。合同労組から団体交渉を申し入れられたら、早めに労働問題(企業側)に精通した弁護士に対応を依頼すべきです。当事務所でも企業側の労働問題に積極的に取り組んでいるので、団体交渉の申し入れを受けたらお早めにご相談下さい。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。