株式会社イワタダイナースのインターンシップ情報・企業情報|リクナビ2021株式会社イワタダイナースイワタダイナース「気になるリスト」が「3月プレエントリー候補リスト」に変更になりました。詳細を見る画面下部の「3月プレエントリー候補に追加」を押すと、この企業が「3月プレエントリー候補リスト」に追加されます。「3月プレエントリー候補リスト」に企業を追加しておくと、3月1日のプレエントリー受付開始後、すぐに志望企業にプレエントリーできます。JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。私たちはこんな事業をしています当社は福岡を地盤としてピザの宅配で事業を拡大して来ました。新たなビジネスを展開していく予定です。ピザ事業で得たコアコンピタンスを生かし、新市場の開拓を目指します。若手をどんどん管理職へと登用して行く予定です。当社は福岡を地盤としてピザの宅配で事業を拡大して来ました。「お客様の快適な食生活のお手伝いをしてくこと」を企業の使命とし、現在を第二創業期としてとらえ、更なる飛躍を目指し、新たなビジネスを展開していく予定です。ピザ事業で得たコアコンピタンスを生かし、新市場の開拓を目指します。人材育成・教育に今後さらなる力を注ぎ、成長の機会を大いに与え、若手をどんどん管理職へと登用して行く予定です。「どこに進んでいきたいのか」を決める意志が人や店舗、そして会社を動かす「原動力」になるのです。戦略・ビジョン店舗経営=人と人との信頼関係を作ること店舗の経営と聞いてどのようなイメージをお持ちでしょうか?当社で一番大事だと考えるのは「そこで働く人」との信頼関係を築くことだと考えます。当社では、スター(光輝く人という意味を込めてアルバイトをこのように呼びます)の採用を店長の権限に任せ、店長が信頼できる人物かどうかを選び出し、教育や、お客様へのマナーなど、その店長が重要だと思うことをじっくりスターに教育していきます。店舗の雰囲気を作り上げるのも重要な仕事。彼らが、どのような表情で働いているのか、悩んでいることがないかなど、働く人の気持ちを大切にしながら、お互いが信頼できる職場環境を作り上げる事、それが店長に期待される重要な仕事です。強みを活かして店舗の運営は店長に権限が委ねられますが、最初から上手くいくことはありません。失敗したり、時にはどこから手を付けたらいいか分からない事態に直面することも。そんな時にも絶対に私たちは仲間を見捨てません。現在の状況、なぜこうなったのか、今後どのようにしていくのが良いのかを仲間で真剣に考え、アドバイスし、会社で一丸となって目標に向かっていきます。時には意見が合わないこともあるかもしれません。それは皆が真剣に仕事に向き合っている証拠なのです。あなたが仕事に対して熱意をもってと取り組む限り、どんなことがあっても私たちはあなたを見捨てることは絶対にありません。3つのこだわりを大切に、日本一おいしい商品づくりに磨きをかけます。地域No.1の店づくり地域になくてはならない、地域のお客様に愛されるお店づくりに邁進します。100店舗体制より多くのお客様に、最高級の品質とお客様本位のサービスを提供するために、多店舗展開を進めます。目からウロコ、不安なことは聞いてみよう■飲食業って休めない?長時間労働ですか?当社では、社員満足を実現するために、90日の年間休日を100日に増やしました。休みをとってリフレッシュするのも良い仕事をするのに欠かせません。逆に、それがうまくできていないのはマネジメントがきちんとできていない証拠。長時間労働に関しても同様です。定めた計画がうまくいかない場合は原因を探り、改善を図っていきます。■肉体労働ですか?飲食業はデスクワークではありませんが、とっても頭脳を使う仕事。年間でスター(アルバイト)を採用するか、また、適性に合わせどのような教育を施していくのか、広告にはいくら必要なのかなどヒト・モノ・カネを自らの裁量で動かしていく仕事です。マーケティングセンスや、マネジメントのセンスなどが問われる仕事です。基本的な仕事は完璧にできる必要がありますが、当社が店長候補に求めるのはその仕事だけではありません。1店舗あたりの裁量は1億円。小規模な会社を経営するのと同じ権限があなたの腕にかかっています。どんなカラーの店にするかはあなた次第。感覚を身につける事ができるチャンスがある仕事です。■長く働くことはできますか?社員がより安心して働くことが出来るよう企業として必要な成長を目指していきます。これから会社が大きくなっていくことで新しいキャリアが開けていきます。あなたらしさを活かし、活躍できる場をどんどん広げていきましょう!幹部候補として、そこ働く人の夢や目標が実現できる会社を一緒に作り上げていきませんか?■仕事は単純作業ですか?マーケティングは変化の連続!同じ季節の、同じ天候でも売り上げが異なることも珍しくありません。刻一刻と異なる状況を的確に判断し、リーダーとして最適な指示を行っていくことが求められます。そこで働くメンバーによって作業パフォーマンスが変わっていくなど、変化の連続を実感できると思いますよ!■飲食業界って人を使い捨てにするイメージがあるのですが?確かに、この業界全体では他の業種に比べ離職率が高いのが実情です。「仕事に誇りが持てる会社とは何なのか」を追究しています。その取り組みは始まったばかりですが、現在31個のプロジェクトや委員会が社内に発足し、より良い会社になるための研鑽を重ねています。本当に「社員にとって良い会社」は、そこで働く人が作っていくもの。イワタダイナースは、グループ本体である、総合食品商社の岩田産業株式会社がピザ宅配事業部を別法人として運営している会社。「ピザクック」は、実は偶然の出会いが重なったことから誕生しているのです。岩田会長はアメリカの中食・外食の視察旅行に出向きました。視察前には、「アメリカ人の好みの食事はハンバーガーだろう」という予想をもっていたものの、実際には「ピザの市場が大きい」ということを聞いて驚きを感じました。当時アメリカでは、ピザの市場全体の売上高が2兆5,000億円。対して日本のピザ市場は250億円ほど。「日本のピザの需要はもっと増え、外食・中食のマーケットもアメリカ並みに伸びる」との手ごたえを感じたのです。「ピザクック」事業がスタート。してイワタダイナースは誕生しました。日本人の味覚に合う「和風ピザ」を作ることが事業の成功につながると信じて開発を進めました。「チーズ嫌いの人でも食べられるチーズを」と、まろやかなチーズをブレンド。日本人が好む照り焼きチキンを使い、ピザソースではなく焼き鳥のタレのようなソースにすることで、ソースの常識を覆した「照り焼きチキンスペシャル」が完成しました。当時、和風味のピザメニューはほとんどなかったため、ピザクックの照り焼きチキンスペシャルは爆発的な人気を獲得。「和風ピザのさきがけ」的存在となりました。(株)、岩田酒販(株)、イワタフーズ(株)、フード関連、フードサービスに関わるグループ関連会社です。ISO14001取得ISO14001取得のきっかけは、食べ残しによるもったいなさ。日本の食品廃棄物は年間1900万トン、うち食べられるのに捨てられているのもが600万トンと言われています。ISO14001を取得する事で次代を担う若い人達が「地球上の限られた資源を大切にしよう」という意識を養うきっかけになればという思いが込められています。※岩田産業グループ全社及び、セントラルキッチン(店舗を除く)やりたい人にやらせるピザクックの店舗は、店長を柱にスターと呼ばれるスタッフ(アルバイト・パートさん)で構成されています。店長は言うなら店舗の社長。全体の経営に関しても提案や想いをぶつけることが出来ます。ある時、店長会議の際に当時21歳の店長がこんなことを発言しました。「じゃぁキミがリーダーになって委員会を立ち上げてみろ」と言い出しっぺの店長に、権限を与えたのです。注文が集中する日、時間帯、傾向などを分析、忙しくなる時を予測して、早めに対応する策などが検討されました。して、自分たちで考えた戦略を自分たちで実行していく手ごたえがあります。したいか?が大切イワタダイナースでは経営陣が、店舗をマネジメントする店長にまず、「どういう仕事がしたい?」「どんな店にしたい?」という意思を求めます。自分たち一人ひとりが経営に直接関わっているという意識で、やりたい事に挑戦できる環境です。チェーン店でありながら、自分たちで運営できる。その気になれば評価制度さえも変えていける柔軟な風土があります。候補に追加3月プレエントリー候補リストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補リストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。候補に追加済3月プレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください3月プレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。