【10人以上】就業規則が必要な会社。就業規則って言葉をたまに聞くけどそれってうちの会社に必要なの?就業規則が必要な会社と必要じゃない会社について教えてほしいそもそも就業規則って何なの?こういう質問に答えます“【10人以上】就業規則が必要な会社。名前は聞くけどどんな助成金があるかわからない助成金がもらえるなら設備投資とか社員のキャリアアップとかに使いたいけど、どういう助成金があるの?中小企業でももらえる助成金ってあるの?こういう質問に答えます“中小企業におすすめ。残業を減らしたいけどどうしていいかわからない。取り組みは行っているけどいまいち成果がでない。業務改善っていったいどこから手をつけていけばいいの?こういう質問に答えます。残業代は高いし社員は疲れるしで、残業にいいことないのはわかってるけど、どうやって残業を減らしていけばいいのかわからない。残業を減らすコツを教えてほしい。小規模事業所でもできる残業時間の削減方法、またそれにまつわる助成金についてご説明いたします。無料ですので、ご興味ご関心おありの方は是非ご参加くださいませ。ページにごアクセスいただき誠にありがとうございます。ここでは私が日々思ったこと、社会保険に関する出来事を思うがままに書き連ねていきます。ご興味ご関心あれば是非ご一読くださると幸い。社労士試験まであと一月。就業規則の作成義務は従業員10人以上から。その中に派遣中の従業員の数は含まれるの?フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいこと。補足フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいことめっちゃ細かいことだけど重要。