認知(心の変容)を人の成長として着目しているということです。よってこのC氏の「マインドと意識の見える化は難しい」という問題提起はとても重要です。マインドと意識の変化を心の変容として捉えると、メタ認知(自分を客観視できる力)の成長として捉え直す事ができるのです。するとその変化(成長)をレポートとして見える化できる可能性が出て来るのです。自分をより客観視できているという状態は何に現れるかということです。内省文の見える化(リフレクションの公開)によって実現すべきと考えます。週報、日報など企業内で踊っている文章は、ほぼ反省文・対策文です。よって人に向かって書いています。内省にとって大切なのは、自分に向かって書くことです。内省を文章化することは「経験から学んでいること」に他なりません。その内省文が客観性を深めて行っているかを分析するのです。成長している人の文章は以下の2点の特徴が現れます。・短絡的な文章から考察的な文章に変化する・自分だけの文章から登場人物が増加するよって、内省文の変化を追う事で心の変容をレポートすることは可能なのです。さあ!『人材育成担当者よ。「教育×IT×コミュニケーション」を理念に掲げ、人材育成のための技術やノウハウ、IT環境を提供する企業です。