]ボランティアよりも仕事の方が充実感を呼ぶ「意欲のある人、求めます。経営・マネジメント今日は高齢者雇用の現実に関する本を下記の本を読んだ感想です。著者の加藤さんは、自ら加藤製作所の経営者として、高齢者雇用の問題に取り組んでおり、そのノウハウ満載の本です。加藤製作所では、シルバー世代の社員を雇用し、土・日・祝日に働いてもらうことで、365日稼働の工場を実現させています。その中で、高齢者を雇用するメリット・デメリットの双方についてわかりやすく書かれています。高齢者が働くためには、バリアフリーな職場が必要ですが、それを設置するときの考え方もかかれており、まさに、高齢者雇用の語り口調の教科書となっています。印象に残ったのは下記です。お金のやり取りがないボランティアだと、する側もされる側も甘えが生じる。お金のやり取りがあると、緊張感が生まれるので、充実感を生むのではないだろうか。生涯現役として働き続けることとして、給料をもらって働くことの他に、ボランティア活動をやることも考えられます。若い頃からボランティア活動に励んできた人は別ですが、あまり働いている間はボランティアをせずに、定年後からボランティアを始めた人には、どこかしら無料で奉仕をしてやっているという上から目線の気持ちが芽生えてくることがあります。そのような気持ちがあると、やってあげているから少しぐらい手を抜いてもしかたがない。お金をもらってやっているのではない。いった気持ちが出てきてしまいます。一方で、その額の大小は別にして、生涯にわたって、労働の対価としてお金をもらっている人は、お客様に何かがあってはいけないと緊張感が生まれてきます。それが、ひいては、生涯現役の充実感につながります。充実した人生のためには、対価をもらった労働による生涯現役が大切です。自分の活動に何らかのものをもらっていくことは、充実感を得るためには重要なことなんです。「意欲のある人、求めます。