ことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。特別養護老人ホーム椿野苑では「メンターシップ制度」を導入しています。新入職員(メンティー)の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、所属先の上司以外の先輩職員(メンター)が指導や支援を行う制度のことです。椿野苑では、これまで新入職員一人ひとりに寄り添った指導ができなかったという反省から、平成29年度末からメンターシップ制度に取り組み始め、新人に安心して働ける職場環境づくりに努めています。課題はまだあるものの新人には好評です。写真は、椿野苑で実施したメンターシップに関する職員研修や月1回実施している職員会の様子です。1メンター研修前に実施している職員会の様子2メンター研修その1(講師から与えられた課題を検討している様子)3メンター研修その2(参加者がメンター役と新人役になってロールプレイを行なっている様子)一〇-〇一メンターシップ導入には、人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生にご指導いただいています。人材育成等セミナー』のメイン講師を務めておられ、その一つに「プリセプターセミナー」があります。プリセプター制度はメンターシップ制度に近い仕組みで、先生の講義はわかりやすいと非常に好評のようです。鷹取先生は、新人の定着・育成のためのBlogも書いておられますので、参考にしてみてください。Blog:介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」-----------------------------------------------------------上記以外に、各施設とも専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。