Page働く女性よ、自由であれ。itTweetこんにちは、キャリアコンサルタントの高橋紀子です。今日は「ぐいぐい引っ張らないのにメンバーが楽しく自発的に動いてしまう」、そんな女性リーダーのお話です。これまでにお会いした多くのリーダーはアグレッシブで、強いリーダー像を追求していました。今回ご紹介するアパレルショップのアヤさん(残念ながら顔も名前もNGとのこと)は、対照的。メンバーの前を走って旗を振ることも、リーダーとしての強い色を出すこともありません。彼女のメンバーは口を揃えて「アヤさんについていきます!」と慕っています。そんなアヤさんならではのリーダーシップに迫ります。店舗での短い会議は毎日のこと。そんな時アヤさんは最初に自分の考えや方針を伝えるのではなく、さりげない対話から始めます。本題に入った方が効率的なのではと思う人もいますが、アヤさんいわく「大事なのは何でも話せる雰囲気作り」。最初の数分で場をあたためることを大切にしているそうです。「最初の一言が会議の雰囲気を決めるので、楽しい対話からさりげなく始まった方が和んでいいなと。すると、何でも言っていいんだと安心できて意見が出やすくなるんです。会議の進行はリーダーであるアヤさんではなく、メンバーが交代で担当。話し合いの輪から離れて座ったり、あえて席を外したりすることも。「任された方がやる気が出ますよね。私の気配がない方が話が弾むんじゃないかな。他の人のやり方を見て学べて、その気づきを生かして自分が実践できること。会議進行のスキルがいつの間にか身につくそうです。「15分の会議進行でも実は大切なスキルアップの場。会議の目的や落とし所がわからないと仕切れないんです。短時間だからこそ、事前準備が大事。これを繰り返すうちにショップ全体のことに目が向かうようになり、準備力も鍛えられます。回数を重ねるうちに確実に上達するので自己成長が実感でき、自信になることも大きなメリットだそうです。運営、webコンテンツ制作の仕事を経て、キャリアカウンセラーの資格を取得。コンサルティング2メンタルヘルス、ワーク・ライフバランス、多様な働き方等の研修企画・運営3大学や専門学校での授業4カウンセリングを行っている。プライベートでは子供2人、夫、姑と5人暮らし。【働く女性の皆さんへ】10代~60代まで、延べ2000人以上のキャリア形成支援に関わってきました。これが女性管理職誕生の第一歩。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。自律型リーダーシップ「リーダーシップ4...2019.12.18少し早いけれど、2019年の自分自身を振り返ってみました。