次の10件>>2009年12月14日いやはや。最近の若者は・・・こんなこと言うのもなんですが、うちの会社、人事は何見て採用してるのでしょう?うちのグループに3人の中途採用者がいるのですが、全員アラサー。同業種からの転職なのですが、これがどういうわけか新人以下。言われたことしかやらないし、まるで責任感がない。きびしくするとはぶてるし、そのくせ古株の同じ年の人よりも給料が高い(仕事が遅いから残業も多いし残業代も荒稼ぎ)このうち一人はうつ病になって会社に来ていない。プレッシャーをかけたわけではなく、ただ誰でも出来るような単純作業を納期を決めてやってもらっただけなのだが・・・ただこいつが一番給料が高いから腹が立つ。30代の派遣ってこんなやつらばかりなのでしょうか?【関連する記事】とうとう切れちゃいましたあのおっさんマジむかつく!!人事だと思いやがって!!容赦ないな。|2009年12月04日とうとう切れちゃいました例のおっさん。こっちも我慢の限界に達して、思わず怒鳴っちゃいました。専門的な話なので、詳しくはかけませんが、たとえて言えばジュースが足りないので、水で薄めて売りましょう見たいなことを本気で言ってきたのです。そんなのだめですよと言ったら切れられたので、思わず怒鳴ってしまいました。今日も同じことをそれでも懲りずに、今日もメールで同じことを言ってきたので、どうしようと思ったのですが、先日徹夜で対応していたので、とりあえず無視しときました。ある意味すごい人だと思いました。|2009年12月03日あのおっさんマジむかつく!!うちのグループに平成元年入社のおっさんがいますこのおっさん古株づらしやがってまじむかつきます。確かに会社にいる年月はグループの誰より長く、年もおそらく自分より10歳程度上でしょう。装置のことは確かによくしってます。そりゃ同じこと20年近く続けていれば誰でも知識は増えます。年寄りが故でしょうか?とにかく10年前と同感覚で仕事をしているとしか思えません。今求められていることをまったく理解していないのです。昔であれば100nm程度の誤差は許容して装置を動かせていたのですが今求められているのは数nm単位の誤差なのですそれなのに、20nmの誤差があるともう直らんと修理をあきらめてしまうのです。こっちに改善を丸投げしてきます。年上なのでこっちも下手に出て何とか対応してもらうのですが、年下の言うことを聞くのが癪にさわるのでしょうか?いろいろ難癖つけてきて自分がやるんだからそっちも何かやれ見たいな感じで何かと余計な仕事を押し付けてきます。断ってもうやらんみたいにいわれたらめんどくさいので突っ込みどころ満載ですが、とりあえず対応してあげてます。終わったかそうでないかの報告もないし、翌日聞いてみるとメール送ったでしょ(5分前じゃん!!)とかいうしほんとやめてほしいです。人事だと思いやがって!!いつものことですが、うちの会社の製造部門勝手なことばかり言ってくるんです。製造部門は製造のことしか考えないし、品管は品質のことしか考えないし、いつも間で怒られるのはわれわれ生産技術部門なんです。生産阻害するからといって、何かアイデアを考えて対策するのはわれわれの仕事。製造部門は問題があるから直してとしかいいません。品管も品質トラブルが発生したから直してといってくるだけで、まったく手伝ってくれません。その上いつできるの?とあおってきやがります。ほんと腹が立ってしょうがありません。今日も品質を落とす可能性がある生産性向上策をやめたいと製造のやつに言ったら、頭ごなしにだめといってきやがりました。理由は対策して管理に落とし込むだけでしょ。