目標達成のための行動習慣化メソッドPDCFAサイクルこのメソッドとITシステムの融合で全ての研修に行動変容とエビデンスを。PDCFA+ActionT.C.が生まれた経緯2016.06.06このコラムも2014年4月15日に第一回を書いて以来、50回目になりました。絶対に行動定着させる技術」(Profuture)として発刊されました。http://pdcfa.com/jp/book/これは、今まで60社110研修以上に導入されている目標達成に向けた行動習慣化メソッド「PDCFAサイクル」の導入ノウハウをまとめているものでもあります。おかげさまで大変多くの人たちに読んでいただいております。今日のコラムは50回の記念号として、このメソッドが生まれた経緯を紹介します。大学においての「モバイル活用」した学び合い教育です。企業では、コンピテンシー(行動様式)を根付けるためITシステムを活用するサービスは行われていました。堤宇一氏と出会い、インストラクショナルデザインと効果測定の技術に関わります。この当時からやりっぱなしの研修は問題になっていました。「学ぶとは何か」というテーマに関わりました。リフレクションの技術に深みが加わりました。研修ベンダーに提供を行う代理店ビジネスを開始。現在約30社のパートナー企業が自社の研修に融合して提供しています。PDCFA+ActionT.C.による行動定着型研修は延べ12000人が活用しています。やって思えば、「行動定着」は15年挑戦し続けているテーマです。最初はITシステムだけの提供だったのが、それだけでは足りず研修メソッドの開発に至っています。その中では様々な出会いがありました。研究会で出会った大学の先生型には多く指導もらいました。感謝してもしきれません。メソッドやITにさらに磨きをかけて、このテーマで挑戦し続けたいと思います。「教育×IT×コミュニケーション」を理念に掲げ、人材育成のための技術やノウハウ、IT環境を提供する企業です。