振り返ると!私が社労士試験を受験したのは2011年。東日本大震災があった年であり、それまでとの受験の時間割が大きく変わり、午前が択一式、午後が選択式となった年です。社労士試験を受けた方は良く分かると思いますが、選択式の試験は各科目から1問ずつ。1問の中に5個の空欄があり、それを選択肢の中から選ぶという方式です。原則1問で3点以上得点しないと不合格という足切りがあり(救済措置が出ることもある)、かなりシビアな試験です。1科目(一つの法律といっても良い)からたった1問なので、よく理解していない部分だったりすると、途端に冷や汗が出るわけです。その選択式が午前にあると、午前に失敗があると、午後に頭を切り替えられず、午後の択一式に力が発揮できないという懸念があるわけです。それが入れ替わって、なんとラッキーなのかと思いました。今までほとんど出題の無かった労務管理からの出題が・・・しかも出題の形式が少し変わっていました。みんな同じく、この労災保険法では苦戦したのでしょうね!不合格かと思ったら、2点救済で無事合格した次第です。光もいつもより強かったような気がします。0経営労務診断ROBINSの確認事業者に登録しています。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。