製品を探すトップ閉じる各業種や業界に特化した最適なアプリケーションのご紹介と、各部門業務が抱える課題解決のヒントをご提供します。探す製品カタログを探すSMILEシリーズトップ閉じる経営管理を強化するさまざまな機能を搭載した基幹業務システムSMILEシリーズをご紹介します。V」は、データの相互連携により効率的で確実な業務処理を実現します。「IT環境」入門トップ閉じるERPを利用するために不可欠なIT環境、ERPをさらに活用するためのIT環境という二つの方向から、ERPの安定稼働に求められるIT環境を解説していきます。成功導入事例トップ閉じるITの効果的な活用例として、大塚商会のお客様事例をご紹介。ビジネスに役立つ最新事例を掲載しています。グッドパートナー制度とはIT導入でお悩みのお客様は、この制度で成功したモデルユーザーの経験やノウハウを知り、導入における疑問や不安解決の手がかりを得ることができます。ITインフラの活用事例を探す地域から探す「SMILE」・「eValue」シリーズの導入事例を探すトク◎情報トップ閉じる読むだけでビジネスのヒントや業務改善のコツがつかめるトクな情報が満載です。さまざまな切り口で、現場に生きる情報をお届けします。注目のテーマ社会が直面する問題は刻々と変化しており、企業もさまざまな取り組みが求められています。それらの課題に対応するソリューションをご紹介します。ERPとはERPの起源やシェア、失敗例などいろいろな視点でERPをご紹介しています。今後の展望も含め、ERPに関する理解の助けになるコンテンツです。世界に挑むものづくり企業マーケットを世界に広げ奮闘している製造業の自社のつよみ、ものづくりへのこだわり、海外進出に向けた取り組み、今後のビジョンについてご紹介します。全国で開催される多彩なイベントとセミナーをぜひご活用ください。採用事情ツイート印刷する職業柄、履歴書を読むことで1日が始まり、多いときには1日に30通以上目を通します。キャリア、職種もさまざまです。ご存知の方も多いと思いますが、英文履歴書と、一般的な日本の履歴書は記載されている内容が違い、それぞれから読み取れる内容も違ってきます。違いの一つは、顔写真の有無。日本では当然のように顔写真を添付しますが、アメリカでは写真を求めることは法律で禁じられています。よる差別の禁止があり、写真を見るとこれらのことが一度に分かってしまうからだと考えられます。アメリカは多人種国家、氏名を見ただけでは、どこの国の出身なのか、また性別は分からないことが多々あります。アメリカでは、履歴書に生年月日を表記することも禁じられています。だいたい20歳代前半で大学を卒業する日本とは違い、30歳、40歳、50歳になって大学で学位をとる方もいるアメリカでは、大学の卒業年月を見るだけでは年齢も分かりません。以前、エントリーレベルの経理担当者を探していた際に、大学を卒業したばかりのアメリカ人の方を面接にお呼びしたら、かなり高齢の女性だったということがあります。子育てを終え、一念発起して大学へ入学し、Accountingの学位を取ったとのことでした。明らかになるのがアメリカの履歴書の一つの特徴です。新卒の履歴書を例にとってみると、“学生時代に一番がんばったこと”、“自分の長所”、履歴書のフォームによっては、“趣味・特技”、まで書く欄もあり、パーソナリティー、ポテンシャリティが問われる日本の履歴書に対し、アメリカの履歴書は“どれだけ即戦力となり得るか”が問われます。よって、新卒であってもアメリカの履歴書はアルバイト、インターン、ボランティアでどれだけ仕事に直結する経験を積み、どんなスキルを身につけているか、というPRが中心になります。過去に、アメリカ人の学生の日本語履歴書作成をお手伝いをしたことがありますが、“自分の長所”として彼らが上げてくるのは、コンピュータスキル、企業での就労経験(アルバイト、インターン)などであり、パーソナリティーを長所としてあげるということは日本で就職をしたいアメリカ人にとっては最初のカルチャーショックになるようです。ちなみに、アメリカでは“健康状態”を聞くことも、法律で禁じられているため、履歴書上で問われることもありませんし、入社の条件として健康診断を義務付けることもできません。アメリカの履歴書と日本の履歴書のどちらがよいか、と問われると、企業と求職者の方のベストマッチングには、経験・スキル、パーソナリティーはどれも欠かせない要素で人材紹介会社の立場としては両方を足したものが理想です。余談ですが、アメリカでは写真の添付が禁じられているはずですが、自主的に添付をしてくる方もいます。分からない履歴書が100通近く弊社に届きました。その履歴書の中に、写真を添付した履歴書が5通、どれも女性の写真で、4名が顔写真、1名はスーツ姿の全身写真が添付されていました。Smileの日本の“履歴書用写真”からは程遠く、同姓の私から見ても魅力的な方々で、目を惹かれずにはいられませんでした。結局、スキル不足で書類選考の段階で不合格にしてしまいましたが、写真は要りませんよといっているのに、写真を付けてくるアメリカ人の積極的な姿勢には頭が下がります。次回は6月24日(月)更新予定です。人事管理から定型の給与計算業務までをフルサポート。自由項目を利用した独自の人事情報や、履歴情報を管理することで、人事異動の判断材料などにご活用いただけます。信販会社、人事マネジメントコンサルティング会社で7年間の勤務を経て渡米。Inc.の事業立ち上げに携わり現職。サポート事業に携わる。帰国GO.comお問い合わせ・ご依頼はこちら詳細についてはこちらからお問い合わせください。卸販売についてページID:00077913資料請求・お問い合わせ具体的なご検討前のご相談でも、お気軽にお問い合わせください。