活用して、「ワークライフバランス」と「自己啓発」の実現を!セントケア社員にとって、余暇を用いた自身の自己啓発も、社会人生活を送るうえで重要なことのひとつです。そのため当社では社員が「心身の健康」「将来への安心」「充実した余暇利用」を実現できる様々な福利厚生制度を用意しています。制度を活用し、「ワークライフバランス」を実現してください!セントケア・グループ福利厚生サービス全国の人気ホテル・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステなど多彩なメニューをセントケア・グループ限定の特別優待価格で取り揃えたサービスです。資格保有率向上のため、資格取得講座の受講をバックアップします。(資格取得補助金)...補助対象の資格によっては、特定の部門、職種に従事するなどの就業条件が必要となります。会社や国の制度、または個人が加入している保険ではカバーできない「病気やケガにより長期にわたって働けなくなった際の給与」を補償する制度。※契約社員の方は勤続1年以上、かつ社会保険加入者のみ対象となります。産業医による健康相談:会社が選任した産業医に健康相談(最初のお問い合わせは、担当部署になります)※一部、対象外の事業会社もございますので、所属会社にご確認ください。