採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?退職金規程があると、退職金の支払いが雇用者の義務となりますので、従業員から未払い退職金の請求をされますし、裁判を起こされる可能性もあります。企業が退職金規程を策定するかどうかは、自由です。退職金規程を作ったら、その規定内容に従った退職金の支払いが義務となります。企業側と労働者側で、退職金支払いについての合意ができたのと同じことになるためです。経営状況が悪化したとか、従業員の成績不良などを理由として一方的に退職金を不支給にすることはできません。2つの性質を併せ持つと考えられています。在職中の賃金が一部退職金として支払われるということと、在職中の企業への貢献が評価されて退職金として支払われるということです。退職金規程を作ったにもかかわらず企業が支給しない場合、従業員から未払い退職金の請求をされます。労働者側からの請求に応じないと、労働審判や労働訴訟を起こされて、責任を追及される可能性が高いです。未払い退職金には支給予定日から年6%の遅延損害金も加算されるので、支払いをしない期間が長引けば、その分金額が膨らんでいきます。退職金の時効は5年であり、一般的な賃金の時効期間の2年より長いことにも注意が必要です。退職してから5年以内であれば、請求を受ける可能性があります。退職金規程を作ったら、不支給や減額が認められる例外的なケースでない限り、確実に支給する必要があります。対応に迷われたら弁護士までご相談下さい。・離職を防ぎやすくなるる退職金規程があると、長く働いた方が得になるので離職を防ぎやすくなります。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。