ことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。階層別研修の一つ「ステップアップ研修〔3〕」を開催しました。■概要:福祉現場においてはリーダーや次期候補者の存在が、施設のレベル・サービスの質に大きく影響するため、リーダー格の職員として、施設の中でのあり方について学び、担うべき役割や責任を再確認するとともに、部下や後輩の力を引き出すためのコミュニケーションの取り方を身につけて、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものに近づけていく。・先輩とも後輩とも信頼関係を築く~私は、上の先輩のことをすごく信頼している。話を聞いて寄り添ってくれる。いう扱いを受けているからこそ、私も後輩に優しく接したいと思う。おかしいと思ったことはきちんと伝えるが、笑顔でみんなと関わりコミュニケーションをとっていきたい。・コミュニケーションのとり方~後輩に指導や相談にのったりする時の表情や話し方、間のとり方などロールプレイングを通して学ばせてもらいました。指導している時には、笑顔を見せず、時には厳しくする時も必要ということを体感しました。・人は一人ひとり違って、全部マイナスイメージで思ってしまうと良い関係がうまれないので、リフレーミングをして促し方を変えていき、雰囲気づくりにも努めていきたいと思います。ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。セミナー」専任講師を担当しておられます。(岐阜県介護情報ポータルサイトでも鷹取先生講師のセミナー紹介されています。「人事マネジメントセミナー」「中堅職員ステップアップセミナー」「プリセプターセミナー」)福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。-----------------------------------------------------------役職者と現場職員との間に立つリーダー格職員としての役割と心得をしっかり学んでもらいました。専門的な知識やスキルを獲得するだけではなく、人として大きく成長してもらいたい、そう考えて階層別研修を毎年実施しています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。階層別の職員研修を行なっています。毎年各1回ずつ開催しています。それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。上司の立場と役割、現場職員(部下)の役割を理解して全体を俯瞰し、リーダーとしての役割と心得を学ぶ-----------------------------写真は「ステップアップ研修〔3〕」での様子です。1.開会の挨拶2.グループディスカッション研修後のレポート「ステップアップ研修〔3〕を受け、今の自分はどのような立場で、どんなことを必要とされているのか改めて感じた。他人を巻き込んで施設のために仕事をすることの中に、後輩や同僚達とのコミュニケーションを大切にしていかなければならない。利用者や保護者だけではなく、伝わりやすい言葉で相手の立場に立ってわかりやすくこちらの思いを伝えるということは難しいが、自分が意識していかなければいけないことを理解し、明日からのコミュニケーションにつなげていきたいと思う。研修を受けた自分がロールモデルとなれるよう努力をする姿勢を大切にしていきたい。」-----------------------------指導していただいているのは、全ての階層で講師を務めてもらっている鷹取先生です。人材育成等セミナーでメイン講師をされている方です。-○-○-○-○-○-○-それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。