本論文の目的は、女性がリーダーシップと管理する役職に選出される基準を分析し、イタリアのボランティア団体における参加と関与を推進する文化的価値観について言及することである。適応が必要となること、各組織が生き残るためには、すべてのメンバーが基準と設定を柔軟に包括する必要があることが考察される。方法として、準構造化的面接91件に基づいた調査を行った。調査結果では、イタリアのボランティア団体では、必ず男女が参加できるような魅力ある規則と基準を有する組織文化を受け入れる必要があることがわかった。営利団体についても検証する。