機能性がファッション化する』を開催しました。キャリアフォーラム『セルフマネジメントとアサーティブコミュニケーション』を開催しました。尾原蓉子の19年全米小売業大会レポートが繊研新聞に掲載されました。アパレルウエブに掲載されました。』がWWDのネットニュースに掲載されました。ファッション関連分野で働く女性の活躍支援団体です。設立の目的は、主要ポストおよび商品企画やMD分野の女性リーダーを増やすとともに、女性個人の成長・成功を助け、企業・産業の成長発展に繋げる事にあります。女性が主体性を持ってキャリアすなわち人生を生きるパワーを醸成することまた、ロールモデルの開発と表出にも注力します。ウイメンズ・エンパワメント・インファッションは、日本のファッション関連分野で働く女性の活躍支援をしたいと考える女性の有志が集まり、趣旨に賛同頂く業界リーダーのご支援を得て、2014年に設立されました。女性リーダーの育成を目指して数多くの提案やイヴェントを開いています。その柱は「公開シンポジウム」(ロールモデルの表出/ファッションビジネス変革のための先端的提案。3回開催)の三つです。セミナー」も開催しています。WEFの魅力は、職種もキャリアも超えた多彩な個性の集団であること、「リクリエーション(再創造)」の場であることです。互いの刺激で化学反応が起きて、女性リーダーが多数生まれ、更に女性エグゼクティブに変身することを応援して参ります。それは日本のファッション業界にしなやかな感性と活力が加えられ、ファッションビジネス業界が発展することを期待するからです。48社の企業会員、33人の個人会員が参加下さっています。会員の積極的な参加と活動がFB業界で働くすべての人の働き方の変革に貢献できると信じております。WEFの趣旨に賛同され、会員として参加されることを期待しております。尾原蓉子IFIビジネススクール元学長。ファッション・ビジネスの言葉と概念を、訳書「ファッション・ビジネスの世界」で日本に初めて紹介した1968年以来、ファッション産業の発展と人材育成がライフワークになっています。創造する未来』は、ファッション産業の未来への提言書として業界に大きなインパクトを与えています。<WEF設立のねらい>WEFを立ち上げたきっかけは、ファッション産業が、顧客の7~8割が女性、社員も半数以上が女性である企業が多いのに、ビジネスの意思決定に参画する女性が極めて少ない。この現状を何とかしたいと、業界のある会合でファッション関連の女性エグゼクティブが意気投合したことでした。そこで、業界のリーディング企業の支援・参画を頂く準備活動をへて、2014年に一般社団法人として設立しました。WEFは、女性が主体性を持って自身のキャリアと人生を築いてゆくこと、それによって企業の、さらにはファッション・ビジネスの新たな発展に貢献すること、を支援したいと願っています。グローバル化、デジタル化が急速に進む中、生活者の目線をもち、感受性に富み、しなやかな発想と柔軟性をもつ女性。高度成長時代のヒエラルキー組織(多段階でくみ上げた官僚型組織)から、よりフラットで現場重視の流動的組織への移行が求められるいま、女性のエンパワーメント(パワーアップ)がファッション・ビジネスの変革に大きく貢献できると考えます。ファッション界で働く女性の皆様、それを応援される企業の皆様の、積極的な参画と引き続きのご支援を期待しています。ビジネススクール教授を経て、現在はフリーのブランディング・アドバイザー。30年近く経つというのに、日本企業の管理職の中での女性比率は未だ1割程度という低さ。女性の活躍を支援し女性のリーダーを増やすことは、主に女性を顧客とするファッション産業の発展に必要不可欠であることは言うまでもありません。美奈子ファッション・デザイナー70年代からDCブランド時代のMELROSE、HALFMOON、BARBICHEなどのチーフを歴任。Pink、終了後、フリーランスとして(株)ジュピター・ショップチャンネルMINAKO★YOKOMORIなど女性を多くの対象とするファッション業界において、そこで働く女性のモチベーションを上げること、またその環境を男性に考えていただくことを望んでいます。男女は仕事に対しての思考や方法が違うことが多々あります。お互いの意見を有効化することによって、必ずやよい結果に結びつくと信じています。東レ(株)入社、以来42年間、アパレルCADシステムの開発&販売事業に従事した。2003年から9年間、東レACS(株)社長を務め、2012年相談役に就任。歩んできたのは、日本とアジアのアパレル業界とIT業界。この業界で生きている女性達が、キラキラ輝く目で、日本、そして世界へ向かって進んで行く姿を見たい。した姿勢で仕事に向かい、智慧と美を求める生き方をして欲しい。claireの編集長を務め、2008年に独立。現在は、エシカル、ラグジュアリー、アートからクールジャパンまで、ライフスタイルやワークライフバランスを含めたカルチャーの企画、プロデュースに取り組む。デザイン文化財団理事、JFWコミッティ。93年伊藤忠商事(株)に総合職として入社。ブランドマーケティング部にて欧米ブランドの営業を担当。2007年に伊藤忠ファッションシステム(株)へ出向した後に2008年より現職。新入社員時から一貫してファッション業界に従事するも、周囲は常に男性多勢だった。後輩の為に少しずつでも状況変えて行きたい。好きで入った出版界は、男女の格差は無く32才で創刊編集長の座につき、在位35周年を機に3年前朝日新聞出版を退社。現職:(社)日本ファッション・エディターズ・クラブ事務局長WEFの会の特性は、職種もキャリアも超えた多彩な個性の集団であること。個人や企業人として自立し自信を持ち、さらなる成長を願う中で、会でのお互いの刺激し合いは、自分を高める「リ・クリエーション(再創造)」の場となる筈です。仕事上も人間力の魅力作りにも、ワークライフバランスを考える点でも、役立てていただけると思います。セルフ・エスティーム研究所代表理事2003年以来、日本企業でのダイバーシティ&インクルージョン推進に取り組んできました。私たちの調査によると、女性たちは一見元気に見えて、実は仕事に関する自信は意外に低く、思い切った挑戦が苦手です。WEFのメンバーが、皆さんを心から元気にするお手伝いをします。ご一緒に業界や社会を変えていきましょう。)と、ファッションビジネスの様々なフィールドから、多様な職種の経験をさせていただきました。個性豊かな多くの先輩、後輩に支えられて、歩を進めてこられたと痛感致します。業界をヴァージョンアップさせていけるのは、画一化されない、個の人間としての力、女性の力であると信じています。WEF会へご参加ください。