採用コンサルの導入メリットとは?前回のブログの続き・・・では採用コンサルを入れるメリットとは?現在、採用コンサルティングへの注目度は、企業のニーズもとても高くなってきているのが現状です。それは、、企業が採用に対して今までのやり方では通用しなくなってきているからなのです。総合的に広い視野を持つ採用コンサルを活用すれば、採用サイトを含めプロセス全体を適切にコントロールできるようになります!以上が採用コンサルを活用するメリットを簡単にご紹介させていただきました。お困りのオーナー様、ぜひ一度ASFORTにご相談ください!ご相談、お待ちしております。採用コンサルティングとはさて、2020年は日本の人口がピークを迎え、これからの50年後は明治維新と同じ人口になっていくと予測されています。企業の新しい戦力として今後の採用に頭を悩ませている企業のオーナー様は多いと思います。その「採用」という観点で見ると、現在では売り手市場ということもあり、気に入らなければスグ他の会社に移っていってしまう社員も多いのではないのでしょうか?離職率が多いのはなぜなのか?頭を悩ませるはずです。1人採用に関する経費は大体300万円かかると言われる今日この頃。それで会社になれたかな?と思うと退職されてしまう。問題は、お金と育てる時間。最終的に退職をされると、実は会社の財産(技術や方法)まで外に流出してしまっているという現状に気付いているオーナー様はほとんどいないのが現状なのです。そこでASFORTが行う採用コンサルティングとは、採用の提案や実務を請け負うサービスなのです。人財は重要なリソースなので、注力している企業も多いのではないでしょうか?就職、採用市場はインターネットの普及で様変わりしました。あに、経団連の就活ルールなどの廃止によってさらなる激動の時代が想定されてくるのです。人財を確保するためには、流行に沿った最新の方法必要不可欠なのです。現在、様々な採用コンサルティング会社が注目を集めているのはこうしたノウハウを必要とされているからなのです。全国どこでも対応可能。対面業務への高い対応力を武器にしております。キャリアコンサルタント・産業カウンセラーなど様々なバックグラウンドを持つスタッフでユーザーにマッチした人事のプロをアサインします。採用から定着まであらゆる企業課題に対応するサービスを企業ごとにカスタマイズ可能です。人為や採用・定着でお困りの企業様、ASFORTに一度ご相談をいただけましたら幸いです。自社採用をつくるステップとは?自社採用をつくるには???2020年HR元年となる令和2年を迎えどのような人財を確保するのか?戦略を持つことが今年の最優先となるでしょう。今回は、これからすすむその自社採用をつくる為に必要なステップをお伝えしようと思います!#1採用に特化した自社専用のホームページを作成して、求職者が知りたい情報を公開する事。会社が伝えたい情報も掲載することです。会社の求人情報は、伝えたい情報がきちんと求職者に伝えることが出来ているかがポイントです。求職者はその情報を見て共感しているでしょうか?会社側、求職者側それぞれの目線で伝えることが大切なのです。それは、求職者は就職の際に「重傷する事がじつはあること」がわかっています。採用にはまさに伝えなければならないポイントがあります。この5つを伝えるように表現したり伝える工夫をすることです。この5つのポイントと会社専用の求人サイトを作る。求人専用のサイトを作るには大金がかかってしまう。その悩みをアスフォートがお手伝いを致します。弊社の専用求人サイトで募集をおこないませんか?ぜひ、お困りの企業様お尋ねくださいませ。一流の上司は「自分より優秀な部下」を作る突然ですが、管理職の皆さんは「自分より優秀な部下」を育てていますか?・部下に仕事を任せて・黙って見守ること上記2つが優秀な部下を育てる秘訣だと自分は思います。部下を育てるために、私が常に心がけていたことそれは「部下に仕事を任せる」ことです。一度まかせたからにはたとえ遠回りしそうでも、ミスをしそうであっても黙って見守ること。自分で考え、自分で決めて行動することで、成功しても失敗しても自分の経験になります。上司のほうが経験値はあるので、解決策が思い浮かぶと思いますがそれを先回りしてそれを部下に教えてしまっては自分のコピーをつくるだけ。ならなくなっていたら、そのときこそ、上司が適切なアドバイスをするもの。失敗しても、一度任せたからには部下と一緒になって責任を負うように腹を決めるのです。リーダーの役割は自分よりも優れた部下を育てること。指導者としてはふるわない人をさすときに使われる言葉。才能さえあれば自分1人の努力と運で一流選手になれます。指導者として一流選手を育てるとなれば話は別です♪なぜなら相手がいる話だからです。自分より優れた人材をそだてるとなれば困難の極みです。会社も同じなんですね。皆さんはどのように部下を育てていますか?ただの押しつけになっていないでしょうか?自分のコピーを作るように?もしそうならば、今すぐ考え方と指導を変えなくてはならないはず。多くの中小企業の募集がうまくできないだろうかみなさんこんにちわ。台風10号の接近、しかもお盆の帰省にやってきた台風。ほんとに困った者です。全国的にもそんなに被害が無かったようで良かったです。今回のテーマは「なぜ、中小企業の募集はうまくできないのか?」というお話。募集がうまくいかないのか?その答えはシンプルなのです。昔、結果が出た古い募集法を今でも採用し続けているのです。紙媒体に頼った集客方法をいまだに主要な募集活動として利用している企業がほとんどなのです。これらの募集メディアはインターネットが浸透した事でどんどん減っていってしまっていており事実を知っている人は意外と多くいるのに何故か企業ではいまだに古い募集方法を使っているのです。当然ながら古い方法に頼っていると効果がどんどん弱くなっている紙媒体の募集に無駄に時間とお金を使っているのです。そのうち募集もAIに支配されてしまう時代が来るのでしょうか?あくまで私個人的な意見では答えは「NO」です。AIに人の個性まで見れるのかというと、見れる時代は来るとは思いますが、フィーリングという人間特有の感覚はAIには難しいのでは?と思います。データも大切ですが、最終的にはその人個人の感覚を大事にしなくてはいけないのかもしれません。就職活動は戦闘みなさんこんにちわ!九州は週末の豪雨で大変でした。場所によっては、被害の出ているところもあるとか。最近天気がおかしい気がします。何か地球に変化があるのでしょうか?はたまた、地球からの何かの人類へのメッセージが込められているのでしょうか?それはさておき、今日は「就職活動は戦闘???」ってお話。私は就職活動は戦闘だと考えています。それはなぜかというと、「自分との戦い」でもあり「企業先との戦い」でもあると考えるから。そこで、私もそうでしたがみなさんは「どのような武器」で自分を武装して戦いますか???学生の皆さんは様々な武器を装備して就職活動に臨んでいると思います。・様々な資格を取っている。・その他アルバイト等で培った経験など。私が思うに不安なのはわかるけど就職活動するのにいらない武装が多すぎないか?いつもいろいろなところから耳に入ってくるのだけれど、私はそう思うのです。私が思うに、自分の武器に自信がある学生はそれだけで戦おうとします。企業側は、学生が持つその武器に魅力を感じて採用はしないのです。武器そのものより、武器を使用する「学生自身」に興味が全くないんです。定時退社のあるある集みなさんこんにちわ!さて最近は働き方改革なんて言われていますが、どれだけ改善されているのやら・・・。共感頂けたら幸いです。それでは、行ってみましょう!定時あるある。1.意外にも定時退社する人が多くてびっくりした!定時退社すれば帰りの電車が空いているのでは?と、思っていたところ、以外に電車混んでいてびっくり!まさか、みんな定時で帰っているのだろうか?2.勝った気持ちになる!何に勝ったのかわかりませんが、なぜか周りの人たちに定時で帰れることに勝った気分になってしまう♫3.仕事が残っているのではないか?と気になってしまう!明日、上司から怒られたらどうしましょう・・・4.飲み会に誘われ結局帰りが遅くなってしまう!定時で帰れたのに結局帰りが遅くなってしまった。5.帰ってもやることが意外とない!意外と帰って寝るだけのリズムが体に染みついているので、定時で帰ると意外とやることが無い!?6.定時帰りだと帰りに家族にお土産を買って帰ってしまったりする。「お父さんが早く帰る→お土産を買って帰る」になりがち。7.会社・同僚より連絡が来るのではないか?と気になってしまう!でも・・・以外と来ないんですよね(笑)8.気がつくと寝る時間になっていた!早く帰ったのに、気がついたらもう寝る時間になっていた!もう少し時間の使い方があったのでは無いかと、少し後悔。10.定時退社が良いのか?残業手当を選ぶのかで悩む!残業代をしっかり払ってくれる会社なら悩みますよね♫すべては「お金」を選ぶのか?「時間」を選ぶのかですね・・・。何でしょう・・・この背徳感は・・・。面白い選考方法はメリットしかないのです!オモシロイ「選考」????皆さんは何を思い浮かぶでしょうか?何言ってるんだよ!選考をするのにそんな面白おかしく選考を行ってまともな人が来るか!!と、おっしゃるのも目に浮かぶほどです。(笑)しかし、この「面白い選考方法」実際に行っている企業様がいるんです!なんとその会社は「野球採用」を行っているんです。野球採用・・・それは下記のような内容の採用なのです。テストなど一般的な採用基準の採用方法を無視して唯一「野球が好き」という熱意が採用基準(笑)2.会社を選ぶ理由として、「誰と働くか」はとても大切。一般の面接では、なかなか働いている人の顔は見えません。「チーム仲間」になってもらいたい。3.私たちの会社は野球が大好きです。大好きなものが共通であることで、仕事でもチームワークをもって目標に向かうことができると思っている。誰もが活躍できる会社にしたいと思っています!どうですか!?こんな採用をする会社があるのです。