いう核となるものがあれば面接でアピールするといいよ。ID:0H1uAoOo0.net>>34私は製造業の人事です。>>34さんの目指している業界や企業がどういったところかはわかりませんが、少し明るい気持ちで面接に挑めばいいと思います。いい結果だといいですね。ID:0H1uAoOo0.net>>22コミュニケーション苦手な人って、すぐにわかるもんだよ。会社によってどの程度を求めてるかは違うから、一概には言えないけど。適正検査でもちゃんと結果でるし、なにより目を見て離さないとか声が小さすぎて話が聞き取れないとかはNG出してます。適性がすべてではないとわかっているから、参考程度だけど面接してると「やっぱりな」ってなることが多い。ID:0H1uAoOo0.net質問あれば嬉しいです。なければ適当に話進めます。ID:0H1uAoOo0.net書き込み遅くてごめんね。就活の時期が特に忙しいだけ。それ以外は普通に就業規則改定したり、人事考課を考えなおしたりいろいろやること多いよ。ID:0H1uAoOo0.net>>28コミュニケーション苦手な人って、すぐにわかるもんだよ。会社によってどの程度を求めてるかは違うから、一概には言えないけど。適正検査でもちゃんと結果でるし、なにより目を見て離さないとか声が小さすぎて話が聞き取れないとかはNG出してます。適性がすべてではないとわかっているから、参考程度だけど面接してると「やっぱりな」ってなることが多い。ID:0H1uAoOo0.net>>37確かにそうですね。苦手なことを克服するのは難しいし嫌いなことを続けるのは苦痛です。社会人になると、苦手や嫌いを乗り越えるより好きなことや得意なことを伸ばしたほうが、評価されます。ID:0H1uAoOo0.net>>41面白い就活生じゃないけど、中途採用した人で変わった人がいた。フェイクいれるけど、許してね。採用した人が突然実家に帰るって言いだして。相談に乗ってたら途中から退職理由が支離滅裂になってきて問いただしたら「彼女に振られた」とか言い出した人ならいた。社内恋愛でもないのに、女に振られたくらいでやめるなよってはなしだ。ID:0H1uAoOo0.netさっきからぼやっとコミュ力とかほざいてますが具体的に何ができるから「採用」ってことはないんですよね。逆説的ですが、これができてないから「不採用」って事の方がおおい。常に俯きながら話をしてる。話が無駄にだらだら長い。アピールしすぎって人もいました。ID:0H1uAoOo0.net>>40確かに時間少ないですが、面接苦手な人にとってはアラを出さずに面接終わるのでいいこともありますよ。アピールができない!!ってことなら、最後に「質問などありますか?」ってきかれたら、そこでアピールすればいい。ID:0H1uAoOo0.net>>45メリットないですかね?なんかさみしいです。ID:0H1uAoOo0.net>>47ないのか・・・ってなります。人によりますが、私は人と話すの好きなのでどんどん質問してほしいです。かければそれでかまいません。求職者がどういった人なのかを少しでも知りたいっていう会社の都合ですね。ID:0H1uAoOo0.net>>48人事は営業と事務の仕事形態を足して2で割った感じですね。意外と人と話をして折衝するし、外に出ます。PCいじいじしながら書類作るし。私が経験した事務は今考えると楽でした。一生勤め上げるには退屈でした。ID:0H1uAoOo0.net>>51意外と把握してますよ。各部署の上司が総務に報告したりしてるもんです。なくて、業務上の報告として。把握は難しいですが、把握できてないと各部署の責任者があげた部下の評価が正しいか判断できないじゃないですか。ID:0H1uAoOo0.net>>56たぶんコミュ力がどうのこうの空気読むのがどうたらこうたら言い出した辺りから皆おかしくなったんだと思う。確かに面接官は「会社」の看板を背負ってるからきちんとクソ真面目にやってるけど、受ける人はもう少し自然でいいと思う。ID:0H1uAoOo0.net>>74私の勤めている会社は教育も人事の仕事になってるよ。人事の人間も研修行ったり講義行ったりしてるし、各階級に応じて外で研修受けてきてもらってる。ID:0H1uAoOo0.net>>70さすがにそれはわかるから採用しないよ。求職者の中には無理してでも内定getしたい人もいるから。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。