様々な鋭いツッコミが入るが、焦らずに一つ一つに的確に答えるように意識した。その場その場での対応力が見られているように感じたので怯まないようにした。人間的に育成していきたいかも重要なポイントであるので、成長性も示せると良い。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。オリジナルのウェブテストを本社で受ける。問題数が多く、解き終わるのは難しい。言語と非言語のテスト。【各科目の問題数と制限時間】問題数は割と多い。【対策方法】普段からウェブテストの対策をやっていれば、解ける問題である。【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は、面接会場に通される。その後2時間ほど面接をやったのち、解散。【質問内容】(1)ES(履歴書)の深掘り。学生時代に頑張ってきたことや大学入学以前にやっていたことや、幼少期の経験など。通され、面接が開始する。1時間ほどの面接の後、解散となる。【質問内容】(1)ES(履歴書)の深掘り。【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントになりたい訳ではなかったので、辞退させて頂いた。【注意した点・感想】本社で社員と1対1で行ったので緊張感があった。個人的にはまだケース対策が不十分であったが、いいきっかけとなった。フィードバックも充実しており、分かりやすく説明をしてもらえた。ここでのパフォーマンスも選考に多少なりとも影響すると思う。【学生時代に頑張ったこと】所属する◯◯サークルでの活動。大学2年次に約200人の部員が所属するサークルにて、一般人向けのダンスイベントのオーガナイザーを務め、成功に導いた。その際、組織の成長を目的とし、従来取られていた運営方法を抜本的に変革した。当イベントは、年に二回サークルが主催する一般人向けのイベントで、300人程度の...1人の方が「参考になった」と言っています。【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、グループディスカッション会場へと通される。そこで30分ほどGDをしてFBをもらう。【GDのテーマ・お題】総合商社の売上をあげるには。【GDの手順】「総合商社の売上をあげるには。」という割と抽象的なテーマが発表され、面接官が学生のチームを組んでくれる。CAREERでは、ベイカレント・コンサルティングの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。ベイカレント・コンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ベイカレント・コンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やベイカレント・コンサルティングの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。