既卒に比べると比較的安定市場である第二新卒に対する正社員の求人ですが、それでも第二新卒だからという理由で採用が容易になるということではありません。社会人として最低限、企業で働くことのできる能力を備えているかどうか、既卒に比べて経験が浅いからこそ企業がチェックするべきポイントや要望がたくさんあります。その基本となるのがコミュニケーション能力です。一緒に仕事をしている相手と意思疎通ができるか、営業相手に不快感を与えることがない気遣いができるかどうか、こうしたことは業務を行っていく際の必須要素になります。企業が第二新卒に求めるのは就職をしてすぐに即戦力になることではなく、数年後の活躍です。ポテンシャルを図るためにも後ろ向きな転職活動ではなく、前向きに仕事に向き合えるという姿勢や、能力を伸ばしていく努力ができるかどうかということを見ます。それをいかにアピールすることができるかで評価が異なってくるのです。事務職希望ならパソコンスキルを高めて資格を取ったり、営業職希望ならトークスキルなどを面接時にアピールできれば有利です。ビジネスマナーが身に付いているかどうか既卒第二新卒に限らず、最低限のビジネスマナーを身につけておくことは基本中の基本です。仕事ができたとしても目上のかたに失礼な態度を取ったり、お客様への言葉遣いがなっていない、TPOを弁えない服装をしているなど問題があっては採用は遠くなります。外回りをする営業のみならず、デスクワークの事務職であっても変わりません。就職活動時にある程度学んでいることでしょうが実践で活かせなければ意味がないので、今一度見直すことをおすすめします。第二新卒が行う仕事探しはどの時期が有利か正社員として働くために就職先はどう探す?第二新卒の仕事探しは、あまり絞り込まずに視野を広げて情報を収集することが望ましいです。第二新卒でいられる期間は僅かですから入る目標にしている企業や業種だけではなく、転職情報サイトなどを利用して自分に向いている仕事や好条件の職場を探しながら吟味していくことが大切です。その中から特に第二新卒採用に力を入れている職場を探すのが就職を成功させる第一歩になります。採用に向けて自分磨きをしつつ、コンサルタントなどに頼って情報収集に力を入れてください。求人が最も多くなるのは3月から4月にかけての年度の切り替わり時期です。新年が始まる時期から自己分析を始め、履歴書や職務経歴書を準備して少し早めのスタートダッシュを切れていることが望ましくなります。このタイミングを逃してしまった場合には、次に求人が増える9月から10月辺りを目標にして夏から行動を開始するのがおすすめです。企業によっては事業計画を半期ごとに行っていることがありますので、新しい人を採用するためにこの時期に多くの求人が出されます。第二新卒は新卒と同時期の就職活動が最適なるべく年度切り替え時期に仕事を始めるのがいいとされる理由は以下のとおりです。転職退職などで人の入れ代わりが多いため求人数が多い新卒と共に新人研修を受けられることが多く仕事に馴染みやすくなる企業側としても人が減りやすい時期ですので年度始まりに合わせて人員を補充したいと考えやすくなり、採用枠を広げる傾向にあります。就職、転職希望者の求職活動も活発になる時期ですから応募も殺到しやすくなりますが、だからこそ求人が増え始めたときにスタートダッシュができるように1月から2月辺りから準備をしておきたいのです。第二新卒に求められるのは仕事への熱意や意欲です。就職するためのやる気を見せられるように努力をしてください。このコラムが気に入ったらぜひ「いいね!」をお願いします♪みんなに役立つ情報をお届けします。こちらのコラムも人気です!1694views何故受からない?第二新卒の就活が難しい理由と突破の為のヒント第二新卒の就職活動はなぜ難しいか第二新卒の就職活動は、一般的な新卒の就職活動にくらべると、正社員としての採用を勝ち取るのが難しい傾向にあります。24才の独身の女性でした。地方から都内に証券会社の営業として就職したのですが、昔からの夢であるCAになることが諦めきれずにいました。