ことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。階層別研修の一つ「ステップアップ研修〔3〕」を開催しました。■概要:福祉現場においてはリーダーや次期候補者の存在が、施設のレベル・サービスの質に大きく影響するため、リーダー格の職員として、施設の中でのあり方について学び、担うべき役割や責任を再確認するとともに、部下や後輩の力を引き出すためのコミュニケーションの取り方を身につけて、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものに近づけていく。・先輩とも後輩とも信頼関係を築く~私は、上の先輩のことをすごく信頼している。話を聞いて寄り添ってくれる。いう扱いを受けているからこそ、私も後輩に優しく接したいと思う。おかしいと思ったことはきちんと伝えるが、笑顔でみんなと関わりコミュニケーションをとっていきたい。・コミュニケーションのとり方~後輩に指導や相談にのったりする時の表情や話し方、間のとり方などロールプレイングを通して学ばせてもらいました。指導している時には、笑顔を見せず、時には厳しくする時も必要ということを体感しました。・人は一人ひとり違って、全部マイナスイメージで思ってしまうと良い関係がうまれないので、リフレーミングをして促し方を変えていき、雰囲気づくりにも努めていきたいと思います。ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。セミナー」専任講師を担当しておられます。(岐阜県介護情報ポータルサイトでも鷹取先生講師のセミナー紹介されています。「人事マネジメントセミナー」「中堅職員ステップアップセミナー」「プリセプターセミナー」)福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。-----------------------------------------------------------役職者と現場職員との間に立つリーダー格職員としての役割と心得をしっかり学んでもらいました。専門的な知識やスキルを獲得するだけではなく、人として大きく成長してもらいたい、そう考えて階層別研修を毎年実施しています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。新年度に向けての計画立案しました。職員育成・キャリアアップ支援に努めてまいります。計画」が正式に決まりましたら改めて案内しますね。ご指導にも携わってもらっています。人材育成等セミナーでメイン講師もされています。-----上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。階層別の職員研修を行なっています。それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。22名集まって研修を受けました。第1部の理事長講話では、同朋会の創設時やこれまでの間に難関は多々あったが乗り越えてこられた。いう3つの分野の事業を担うことができている。最近は、地域包括支援センターなどの公益事業にも携わることができてきた。有り難いことで、この信頼をさらに厚くして、地域に貢献していきたい、という内容でした。「これから同朋会として、やるべきこと(対策)とその理由」を話し合い、発表しました。多少視点は違いますがどのグループとも、職員の確保・定着・育成に関する対策が最優先であるとの共通認識が得られました。講師から、人材確保が難しい業界ではあるが諦めては終わりだ。ひとりが知恵を絞りながら協力し取り組んでいかなければならない。他人任せではダメだ、とのまとめをいただき、参加者一同改めて意識を高めることができました。毎回、有意義な講義・指導をしてもらっており、職員育成に大きな効果がでています。-○-○-○-○-○-○-それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。