仕事柄、飲食業の経営者の方からの相談を受けることが多いのですが、最近、残業手当の未払いの問題についての相談が急増しています。経営者の皆さんは、「まさか、うちがこんなことになると思ってもみなかった」、「今までこんなことはなかったのに」とおっしゃいます。残業手当の未払いは、問題が起きてから手を打てることは限られています。問題ない」と答えます。この写真は、週刊誌「AERA」の電車の広告ですが、このように雑誌でも取り上げられることも増えてきました。電車に乗ればいやでも眼に入ります。飲食店に勤める従業員も例外ではありません。残業手当を請求されているのです。実は、残業手当を請求するのは、従業員とは限らないのです。増えてきているのです。請求するビジネスを始めています。払いすぎた利息を返還するビジネスと残業代を請求ビジネスは業務的は事務員が事務的にでき、相手が企業でお金が取りやすいというのが理由です。労働基準監督署は従業員から訴えなくても、定期的に調査を行っています。この調査は、「残業手当が正しく支払われているか?」は必ず確認する項目です。残業手当を支払っていない場合、過去にさかのぼって支払うように言われることになります。珍しくないのではないでしょうか。300時間働いたときの残業時間は約130時間になります。わかりやすく時給を1000円とすると、残業手当は1か月162,500円になります。残業代を請求できる過去2年分を請求されれば、たった1人で390万円です。従業員1人が請求をすると、他の人も、「俺も」「私も」と請求してきます。従業員が10人いれば、3,900万円になります。あなたは払えますか?こうなったら、よほど資金力がない限り終わりです。残業手当を請求される前に残業手当を請求される前だからこそ、対策を立てることで効果を発揮します。請求されてから対策をすると、対策後は問題がなくなりますが、請求された時点では問題があるので、未払い分の残業手当の支払いが発生するからです。無料でメールでの講座をご用意しました。メールセミナーだけではなく、私は、実際にセミナーも開催しています。写真は、同業の社会保険労務士向けに「社会保険料削減セミナー」を行った時の物です。今後、ますます残業手当の請求については厳しくなってきます。不安を解消するためにも早めのお申し込みをおすすめします。お忙しいところ最後までお読みいただきありがとうございました。