代表取締役の坂口です。現在、日本では30億着の洋服が捨てられています。そのほとんどが、衣服のダメージ(汚れやシミ、色あせなど)によるものです。実は、これらのほとんどはメンテナンス技術で修復できます。当社は再生技術を通して、廃棄の少ないサスティナブルな社会の実現を目指しております。なにをする会社?ワイズプラントは、知る人ぞ知る、お洋服のメンテナンス技術を売る会社です。業界最先端のファッションメンテナンス技術を通して、衣類の廃棄を少なくし、サスティナブルな社会の実現を目指しています。事業内容は多岐にわたりますが、技術ノウハウの提供だけでなく、プラント設計、設営も行っております。我々が生活する上で、なくてはならない「衣食住」の「衣」をメンテナンスする業界を支える企業です。営業職:お客様の課題や問題点をヒアリングし、解決策を提案しています。自社製品は機材、資材共にお客様の満足度が高く、喜んでいただけるので、新規の方にも自信を持って提案しやすいです。クリーニング事業では、特許製品であるソープコントローラーをはじめとして、向上心の高いお店がメインターゲットです。月に1回の勉強会もあり、普段は逐一、社長に疑問なことを尋ねられる環境なので、比較的簡単に知識を吸収できます。《仕事のやりがい》ホームクリーニングに限らず、例えば靴の修理屋、アパレルメーカー、自動車メーカーなど、他業種との関わりも深い。そのため、提案力、マーケティング力、幅広い知識が自然と身につきます。得意なものがあれば是非活かして下さい!例えば、私であればDMとSNSを中心とした新規開拓が得意です。技術職:既存客のフォローや修理、新規導入時の設置などを行っています。社内の雰囲気も明るくみなさんとても仲良く、初心者でも優しく教えてくれます。誰に何を質問しても理解出来るように丁寧に説明してくれます。毎日新しいことを覚えるので、日々、成長が実感できます。結果を出すかどうかも自分次第だし、時にはチームワークも要求されます。契約が取れた時や取引先の方に顔や名前を憶えられたときにやりがいを感じます。個人のスキルアップも図れるし、やりがいを求めている方にピッタリの会社です。様々な業界の方と仕事ができます。人材教育も行っている会社ですので安心してください。事務職:販売管理や営業サポートを行っています。《当社の良いところ》とても明るい職場です。何か分からないことがあった時や困った時に、すぐに相談出来る上司や先輩に恵まれています。先輩やお客様に、商品の相談や要望に上手に応えることができ、「ありがとう」という感謝の言葉をいただいた時にとてもやりがいを感じます。興味を持っていただけたら、是非応募してください。現在、日本では30億着の衣服が捨てられています。その中には、お気に入りだったのに汚れた、変色した、縮んだ、破れたなど、メンテナンスで蘇るものがたくさんあります。ファッションは消費から保有へ。こだわりの服やカバンで、日本中の人が毎日清潔で自分らしく、気持ちもアガる暮らしができるよう、そして、ファッションの使い捨てでゴミが増え、資源が減っていく今を変えられるような社会の実現を目指します。私たちはここ20年の間、多くの服やカバン、靴をゴミにしてきました。誰も捨てたくて捨てているのではないのです。多くの人は、”まだ着れるのに”捨てるより、”もう着れなくなったから”捨てるのです。それは、ブランドケア(当社商標)の技術で救えるものが少なくありません。SNSやスマホアプリの発達で、CtoCの商取引も増えました。リサイクルも昔より増えました。買った古着や靴にシミがあったら、汚れが付いてたら、気持ちが萎えます。そんなモノを救うのが私達ブランドケアです。▼ブランドケアダメになった服やカバン、バッグを高度な技術で修復する技術ライセンス。ブランドケア推奨の洗濯洗剤や皮革メンテナンス資材も販売しています。ブランドケアがプロデュースする「ウールシャンプー」は、様々なアパレルメーカーから高い評価を得ており、メーカー推奨の洗濯洗剤として数多く取り上げられています。http://br-care.net/こんなことにチャレンジしています衣服のクリーニング技術で培った当社ノウハウは、ハウスクリーニングやカークリーニング、スニーカークリーニングなど多岐にわたる業界で採用されています。私達の職場は未経験でも歓迎!じっくりと経験を積んで、あなたの成長を手助けします。社の人材理念は「主体性」「スピード」「成長」です。「主体性」では、指示待ちにならず、自分で仕事を創っていける人を尊重しています。すべてにおいてスピードが要求される職場です。「成長」については、会社の成長は、すべて”個”の成長にかかっています。ベンチャーですので、会社の全体像はすべての社員が理解しています。しての成長を会社が全力で応援、サポートします。限られたお客様へのアプローチが中心です。(2019年採用より)入社後3日間は社内で社長や先輩から業界知識や商品、サービスについて学びます。その後、最初の1ヶ月は先輩についてOJTで仕事を覚えます。サブ担当として先輩からいくつかのお客様を受け継ぎ、お客様のサポートをお手伝いしていただきます。1ヶ月後から独り立ち。先輩とのOJTで学んだことをベースに、ひとりでお客様への訪問、プレゼンを行っていただきます。試用期間内に少しでも疑問やわからないこと、うまく行かないことがあれば、先輩や社長にどんどん質問してください。お客様へのプレゼン方法がわからない場合は、社長を中心にしっかりとサポートしていきます。正社員登用後は、2ヶ月に1回のペースで自分の成長にプラスとなるような社外セミナーにも積極的に参加していただきます。セミナーは自分で選ぶことができるので、自分にとってそのときに一番欲している情報やノウハウが働きながら学べます。社内SNS(LINEやチャットワーク)でのやり取りも活発で、困ったときにすぐに先輩や上長に相談できる環境です。自己成長したい方、やりがいを持てる環境を求める方、大歓迎です。こんな人が向いてますお客様との会話が好きな人、お客様から喜びのお声をいただくことでやりがいを持てる人、商品企画や開発が好きな人、プレゼンが好きな人が向いています。独り立ちしたら各企業にコラボ企画をプレゼンに行ったり、提案資料の作成、商品企画などをお任せすることになります。ご自身で商品企画、サービス企画をやってみたい!という方にも向いたお仕事です。※面接時は近隣のコインパーキングなどをご利用ください。※上記金額にはみなし残業代(14時間分)が含まれます。超過分は別途支給します。3日間は業界知識の研修、1ヶ月は先輩についてOJTを行います。「ウールシャンプー」が、雑誌ELLEやミーナ、Marisolに掲載されました。坂口がセミナー講師として登壇しました。http://iclexpo.com/東京都認定2018年社員のキャリアアップに取り組む企業として東京都より助成を受けました。◁シングルマザーや家族が要介護など、時間的な制約のある社員も活躍しています。最大14日間の体験入社制度(日当アルバイト)もあります。社風や仕事内容を感じてもらう機会としてご利用ください。