本セミナーオススメのポイント来場者には『グローバルコミュニケーターが実践している50のコト!日英バイリンガル版』プレゼント英語が出来なくても海外で活躍出来る人材育成方法を学べます。自社に英語が話せる社員を増やす方法を知る事が出来ます。実際に外国人とのやり取りを通じて本当のコミュニケーションを学べます。市場の変化に伴い、海外進出でシェア拡大を図ったり海外企業との取引を増やす企業が増加しており、その動きに合わせて、国内企業がこれまで以上に「グローバル人材育成」に力を入れるようになっています。海外で活躍することができない社員を育成してしまうケースがあとを絶ちません。求められる場で確固たる意志を示し、周囲を率いる「存在感」が重要となるのです。「“真のグローバル人材”とは何か」を今一度考え、育成プランを見直す必要があるでしょう。国際化社会の中で企業が存続するために必要となるグローバル人材の育成方法についてご解説いたします。本セミナー後半では、ワークショップスタイルで「海外でもすぐに活用できるコミュニケーション術」を体験できる場をご用意いたしました。今までの「グローバル人材育成」に対する認識の誤りに気付くことができるでしょう。来場者には『グローバルコミュニケーターが実践している50のコト!日英バイリンガル版』をプレゼント!皆様のご来場を心よりお待ちしております。※内容の一部が変更になる場合が御座います。※同業他社の方のご来場はお断りしております。※会場に駐車場、駐輪場はございません。学んだ後、日本航空に入社。インド、南アフリカ共和国、北米、ドイツなどの諸外国での生活経験から、異文化コミュニケーションの難しさと大切さを身をもって知る。企業人および、学生、主婦を対象にグローバル・コミュニケーション教育の専門家として20年以上のキャリアを持つ。17年にわたり多数の外資系企業および日本の多種多様な企業のセミナーや研修を独自のプログラムと手法で手掛け、実績を積んでいる。日本に長く滞在する優秀でモチベーションの高い外国人を巻き込み、語学だけに頼らないコミュニケーション力を養成する研修が人気。1なぜ、「グローバル人材」に着目されたのですか?幼少期から、家族の仕事の都合により、インド、南アフリカ、ドイツ、アメリカで暮らした経験が「グローバル人材」に着目するきっかけとなりました。ビジネスの領域で活躍している人材は例外なくこれらの要素を身に着けています。「周囲に対して興味・関心を持てること」が挙げられます。国によって法律や風習が異なるため、日本の常識は通用しません。そこに対して興味・関心を持つことで、お互いの「存在」を認知し合い、信頼構築の第一歩を踏み出すことができるのです。どのような状況下においても、自ら声をあげる力(「発信力」)を発揮し、協働することが出来ます。確実な成果を掴み取ることができます。4最後に、今回のセミナーへ参加される皆様へ一言お願いいたします。上で注目すべき重要な要素について解説していきますので、是非参考にして頂ければと思います。