現在フリーターをしているという高卒女性は少なくないと思います。いうのも、女性高卒フリーターというのは実はフリーターの中でも多数派です。大学中退の女性も実は多いと言えます。学歴別にフリーターの割合を見ると高卒が最も多く、さらに男性より女性の方が多いですから、フリーターの中で最も多いのは高卒女性という事になります。そんな女性高卒フリーターの方は、どうしてフリーターとなってしまったのでしょうか。高校卒業までに就職先が決まらなかった高校を出て新卒で就職したがすぐ辞めてしまった大学を中退してそのままフリーターになったやりたい事があってあえて正社員就職しなかったいつか結婚するから就職しなくてもいいと思ったなど、人によって様々な事情があると思います。中には現在バイトすらせず、引きこもりやニートとなってしまっている人もいるでしょう。「働きたくないから」という理由の人もいるとは思いますが、それ以外にもうつ病などの精神疾患を患ってしまったり、家族の介護のためといったように、ニートと呼ぶには気が引ける境遇の人もいるでしょう。した事情がある場合は今すぐ働き始めるのは難しいでしょうし、またきちんとした理由があってあえてフリーターでいる人もしばらくはこのままでいいとは思います。正社員就職しない理由が特にないのに就職していない人や、本当は就職したいのに就活が上手くいかなくてやむなくフリーターを続けている人は、早く就職を決めてフリーターを卒業したいと思っているはずです。当サイトではそうした就職を目指す高卒女性フリーターをはじめ、高校を卒業してから一度も就職していない既卒者や脱ニートを目指す高卒女性に向けて、正社員就職するために役立つ情報を色々とご紹介していきます。高卒フリーターが大卒より就職に不利なのはどうして?高卒は大卒や短大・専門卒に比べて就職が不利という事をよく聞きますよね。実際に就活してみてそれを痛感した方も少なくないでしょう。して高卒の就職が不利なのかと言うと、一言で言ってしまえば応募条件に「大卒以上」を掲げる企業が多いからです。フリーターや大学中退、既卒、ニートは当然新卒とは違いますから、企業に応募する際は中途採用枠となります。この中途採用では応募条件に最終学歴が関係してくるんですよね。先ほど言ったとおり、中途採用の求人を見てみると応募条件に「大卒以上」と記載されている企業が多いです。大卒以上と定められてしまうと、高卒は応募すらすることが出来なくなります。同様に短大・専門卒以上といった求人にも応募できなくなります。高卒が応募できるのは「高卒以上」もしくは「学歴不問」の求人だけです。高卒だと応募できる求人が限られてしまい、選択肢が大幅に狭められてしまうんです。大学を卒業した人は大卒以上の求人はもちろん、短大卒以上や専門卒以上、そして高卒以上や学歴不問の求人も当然応募する権利がありますから、選択肢は非常に広くなります。した違いが高卒が大卒より不利と言われる所以なんですね。求人」を狙うべきしかし大卒より不利とは言っても、高卒フリーターで就職を成功させている人はたくさんいます。「高卒だからもう就職は無理かも」と諦めてかけているとしたら、全く諦める必要はありません!とはいえ高卒ということに加え、フリーターやニートからの就職という点でも正社員からの転職組に比べて不利になるため、就活の方法は考える必要があります。学歴不問という点は分かりますよね。要は大卒にこだわらず、間口を広げて募集している企業を選びましょうという事です。未経験歓迎についてですが、これはフリーターやニートからの就職では重要なポイントとなります。いうのも、中途採用ではむしろ学歴よりも職歴の方が重要になります。フリーターの多くは職歴としてアピールできるほどの正社員経験を積んできていないはずです。中途採用を考えている企業の多くは即戦力を求めています。そのため同じ仕事の経験がある経験者を優先的に採用しようとするんですね。20代でフリーターやニートとなっている人は、高校を卒業してから今まで正社員として働いた期間は短いか、ゼロだと思います。バイト経験は職歴にカウントしてもらえないため、多くの場合は未経験として扱われてしまうんです。経験者を求める求人に未経験者が応募しても、経験者として応募してくる他の応募者に勝てる見込みは薄いですよね。これもフリーターからの就職を難しくする要因の一つとなっているんです。ところが企業の中には経験者ではなく、未経験の人を積極的に採用しようとする所もあるんです。未経験者には未経験者の魅力があるからです。どこの企業の色に染まっていないので、素直で教育しやすい若いうちから育てることで長く活躍してくれる勤務意欲が高くやる気がある応募者が集まりやすい・内定辞退のリスクも低い未経験採用にはこうしたメリットがあるため、あえて未経験者を採用したがる企業もいるということです。これなら高卒フリーターやニートにも採用のチャンスはありますよね。求人を探すことが重要なポイントとなります。した女性が就職先として選びやすい職種、仕事についてご紹介しています。学歴を問わず、女性から就職先として人気が高いのは事務職です。事務系などのオフィス内での仕事を探している女性も多いのではないでしょうか。事務職は女性から人気の高い職種です。・高卒から応募可、未経験OKの求人が多いといったことなどがメリットとして挙げられます。あることが多い事務職はとても人気の高い就職先といって良いでしょう。求人が少ないのに、応募者が殺到するため内定獲得はハードルが高いといえます。就職先を選ぶ場合、やはりプライベートとの両立しやすい働き方は魅力ですね。いった方であれば年齢的にはまだまだ公務員試験を受ける、といった選択肢もあります。安定した給料(年収は別として)、社会的な信用の高さ、終身雇用などメリットも多い就職先と言えるでしょう。勤続年数によって給料が上がるところにも魅力を感じている方も多いのではと思います。公務員試験に合格することが必要となりますが、就職すれば安定した収入、生活を得ることが出来ます。正社員求人が非常に多いです。フリーター・ニート向け就職支援サイトの多くは取り扱い求人で最も多いのが営業職の求人、といったところも少なくありません。求人サイトも同様です。高卒・未経験といった条件で検索をすると、営業職の求人が多く見つかります。激務、ノルマがきつい営業の仕事ばかりではありません。ルート営業の求人もあります。女性ならではの完成、女性をターゲットとした商材の場合には、やはり女性営業職の方が信頼を得やすいこともあるでしょう。人材紹介の分野でも女性営業職の方は増えています。営業職は高卒、大学中退者であっても高年収を目指すことができることもメリットです。高卒と大卒では給料が数万円変わってきます。生涯賃金に関しても数千万円の差があります。営業職は、その年収差を逆転できる職種の一つといえます。保険営業なども女性が歓迎される営業職です。女性を歓迎する営業の仕事は多数あります。就職する企業や扱うことになる商材によっては厳しい仕事になることもありますので、しっかりとした企業研究などは必要と言えるでしょう。女性社員の離職率などについても情報収集をされると良いかもしれません。アパレル販売(アパレル業界)女性の採用ニーズが高い就職先として、アパレル業界、アパレル販売職があります。メンズブランドでも女性のアパレル店員の割合が多いショップもあります。求人も多いためファッション・アパレルが好きな女性に人気の高い就職先となっています。アパレル業界専門のエージェント、求人サイトもあります。高卒以上可、女性を歓迎する企業も多く就職支援サービスによっては、多くの就職希望者が就職先として決まる職種となっています。ショップ販売員、ホテルのフロント、ヘアケア、エステ、化粧品、小売り店など多くの職場からの求人があります。求人が多い職種の一つです。ITエンジニアITエンジニアとして就職する女性も増えています。未経験者向けの求人としては、プログラマー、インフラエンジニアの求人が多く見られます。女性のエンジニアも増えており、企業によっては女性が働きやすいように環境を整えているところもあります。プロジェクトによっては激務になる可能性がありますので、興味を持った開発会社のエンジニアがどういった働き方をしているか、残業時間はどうかといったこともしっかりと情報収集をされることをオススメします。技術を身に付ければフリーランスとして独立することも可能です。子育てが一段落した後も、ニーズのある技術を持っている女性エンジニアは仕事に復帰しやすいことも、就職に興味がある方が多い理由ではないでしょうか。何らかの中退理由によって大学中退後、フリーターやニート生活という女性も少なく無いと思います。大学中退後、すぐに就職活動をするためにどうしたら内定率の高い就活が出来るか、方法を調べている方もいるかもしれませんね。・正社員就職を目指す・アルバイトをしてフリーターになる・派遣社員として働く・もう一度、違う大学や専門学校などへ進学し直す・公務員試験を目指すといった進路が主なものとしてありますね。時間的、経済的なことも関係してくると思いますが、公務員試験を目指す方もいると思います。高卒資格でも受けることが出来る公務員試験も多いですし、もし合格し公務員として採用されれば、安定した生活をすることが出来ます。勉強が必要ですし、時間もかかります。進学のために入学金、授業料を捻出するのは大変ですよね。目指す際に重要なのは就活を始める時期です。「大学を辞めた後から今までの空白期間、何をしていましたか?」といった質問も大学中退理由と合わせて質問をされるようになります。「仕事への熱意がある、働く気持ちが強い」といった評価を面接では得やすいと言えます。就活時期を早くに持ってくることで、面接でも仕事への熱意、アピールもしやすくなるのではないでしょうか。未経験で就職するなら20代のうちが勝負ただ、未経験採用には年齢が大きく関係してきます。言うと、20代の若い人材じゃないと未経験採用はしてもらえません。先ほど挙げた未経験者の魅力を見てもらっても分かるとおり、未経験者はじっくり育てていきたい、そして長く活躍してほしいという事を期待されています。30代、40代で一から教えるとなると、一人前になってから定年までの期間が短いですよね。20代の方が一人前になってから活躍してくれる期間が長くて「お得」なんです。若い方が覚えが良いという理由もあります。若いと頭が柔らかくて教えたことをスポンジのように吸収してくれますが、歳をとるにつれて覚えが悪くなり、さらにはプライドも高くなるので教えづらくなります。それに30代以降になると、先輩社員や上司の方が年下というケースも起こり得ます。プライドの高い人だと年下の上司に刃向ってくることもありますし、上司側としても年上の新人というのは扱いづらいものなんですよね。言うと、単に若い人材が欲しいだけの企業もあります。本当は新卒を入れるつもりだったのに確保できなかったとか、会社全体の平均年齢を引き下げるために若い人を採用するケースもあるんです。した事情があるため、未経験者を歓迎している企業のほとんどは20代までの人を想定しています。30代以降はNGとなってしまうことが多いんですね。中には35歳くらいまでなら未経験可としている会社もありますが、非常に稀です。それに35歳まで応募可なだけで、23歳の人と35歳の人ならやはり23歳の方が有利になる事は間違いないでしょう。未経験就職は20代のうちが勝負です。フリーター・既卒・ニートからの就職も20代のうちが勝負!ということになりますね。求人情報だけを集めるのは大変ですよね。それに、就活慣れしていないフリーターだと履歴書の書き方や面接対策、企業選びなどで苦労すると思います。ニートといった人向けの就職支援サービスです。した就職支援サービスの多くは20代の若年層を対象としてい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