最新の研究から美味しい飲み屋の情報までを勝手に紹介しています。フォローしていただければ最新記事情報をお知らせいたします。ひとりごと今回の記事が面白かった・役に立ったら是非シェアをお願いしますTweet13僕の後輩が就活に失敗して精神を病んでしまいました。彼女は大学は違いますが理系の修士卒で、知的レベルとしては非常に優秀な子でした。(大学も有名大学です)しかし、有名企業はもちろんのこと、中小企業も全滅だったそう。彼女がダメだったのか。僕にはさっぱり理由はわかりません。彼女は今年の春に卒業しましたが、バイトをしつつ研究生としてラボに残りながら就活をするらしいです。最近はメンタルを病んでしまって家に引きこもりがちだそう。人間としてとっても信頼していた後輩がこのような状態になってしまって、僕も心がとても痛いです。近年、就活に失敗して精神を病んでしまう若者が増えているそうです。それに従って年々自殺者も増えているとか。http://matome.naver.jp/odai/2133653376030397301なんとも悩ましい状況です。世の中の大人達は就活で病んでしまった若者に向かって「たかが就活に一度失敗しただけで精神を病むなんてだらしない」なんてことを言うでしょう。彼らのメンタリティーが弱かった部分もあると思います。就活に失敗しても、くじけずに次の年に内定を勝ち取った人を僕は何人も知っています。個々の能力に関係なく就活生を区別する今の謎システムは一体何なのでしょうか。話が少し飛びますが、現在の僕の家の近くには中学校があります。遅めに家を出るとたまに体育の授業をやっているのが見えるのですが、その光景が僕の目には異様にしか見えません。みんなお揃いの赤いジャージを着ているのです。「前習え」や「休め」などの集団行動の練習を1時間かけてやっているのです。なんでしょうこの軍隊教育は。日本の教育システムはいつになったら今の軍隊教育から離れるのでしょうか。個性を受け入れろ!などと綺麗事を並べているわりには、実際の現場ではまだ同じ服装をさせて、みなに同じ行動をさせるのです。言って気持ち悪いです。高度成長期にはこのような教育は必要だったと思います。当時の日本に重要だったのは、個性などではなく、集団でものを作っていくチームワークでしたから。現在の日本にそのような軍隊的な規律が必要だとは思いません。僕からみたら、このような時代遅れの軍隊教育こそが、「みんな一緒じゃないといけない」という日本のレール社会を作り上げ、そしてそれが現在の就活システムに繋がっているとしか思えません。企業、社会が今よりもより柔軟に学生を受け入れる仕組みを作ったら、日本はどれだけ多様な国になるでしょうか。最近、オランダ出身の友達ができました。彼から聞いた話なのですが、オランダは教育がとても自由な国らしいです。した資金面での平等を確保した上で、「教育の自由」はさらに、各学校に教育活動を組織する上での大きな自由裁量権を認めており、学校ごとにどのような教育理念に基づいて教育活動を行うのか、教材選択や学級編成など、どのような方法で授業を進めるのか、などの点で、多種多様な教育実践の自由を認めている。その結果、とりわけ、1960年代末以降、古い画一的で権威主義的な授業ではなく、子ども一人ひとりの個性やニーズや学習のテンポに合わせた教育実践に積極的に取り組むオールタナティブスクールなどが爆発的に増加した。くどいようだが、そういう学校も全て他の学校と全く同等の教育費で運営されている。オランダの公教育〜経済格差を教育格差に繋がない努力〜このシステムは正直すごいと思います。こんな大胆なシステムには負の側面もあるだろうけれど、それを上回るほどのメリットがあるのだと思う。オランダは昨今の不況でも経済が悪化していないらしい。そんな国出身の彼と話していた時に、日本の就活の話になって、「就活に失敗して自殺する若者が増えているんだ」と話したらとっても驚いていました。「確かにオランダでも職探しは大変だ。日本よりも仕事はない。いい企業に入るためには自分を企業に猛烈アピールして採用をゲットしないといけないしね。それに失敗したからと言っても、絶対に次のチャンスがあるから自殺する人なんて聞いた事がないな。初年度に全滅して失敗したとしても次の年がある。みな常に同じスタートだよ。そもそも大学の同級生でも年齢がバラバラだから、1年や2年遅れたことは何のハンディキャップにならないよ。学校教育でみんなそれぞれ違うと教わってきたから、みんなと同じになる必要はないと僕は考えているよ。」これを聞いた時に、就活で病んでしまった後輩が頭によぎってしまいました。国は違うし、国民性は違うし、経済状況は違うしだから、同じ感覚で日本と比べてはいけないのはわかります。このようなオランダの光の部分だけを取り上げて、日本の闇の部分を否定するのは甘ちゃんの考え方です。僕は重々承知しています。日本も、ほんの少しだけでいいからキャリアパスに多様性が増えてほしいんです。して採用を年一回に固定するのでしょうか。して全ての企業が同じ時期に採用するのでしょうか。