職種や業界の選び方は、転職目的によって変わってきます。短期間で次の仕事に就くことができます。落ち着いて職種・業界選びをするほうが良いでしょう。説明していきたいと思います。ご自身が経験してきた職種や業界の仕事を探すべきだと思います。生活を安定させることが最優先。できなくなってしまいます。転職は楽ではない」と誰もがいいます。それは、採用する企業の視点から考えると理解できると思います。活躍していただけそうな方に内定を出したいと考えています。他の候補者との競争に勝たなくてはなりません。その人よりも自分の「価値」を伝えていくことは骨が折れます。リスクが小さく、活躍していただけそうなイメージを持ってしまいます。その結果、異業界や異職種の方は、なかなか選考に通りづらくなります。これを逆手に取るのが、同業界・同職種への転職です。チャンスともなります。その会社の商品やビジネスモデル、会社の考え方によって大きく変わります。会社を変えることで、解消できる問題も少なくありません。同業界・同職種への転職を恐れないでください。かっこいいアドバイスではありません。いう方は、ぜひ夢を追い求めていただきたいと思います。した期間や戦略が必要となります。情報収集をしていただきたいという点です。手にした後に、後悔するという悲しい話はいくらでもあります。憧れのベンチャー企業に入社し、ギャップを感じてすぐに退職。マーケティングの仕事へ転職したけれど、仕事が地味すぎてすぐに退職。外資系金融機関に入社したけれど、仕事がハードすぎて体調を崩し退職。コンサルティング会社に入社したものの、社長の方針とぶつかりすぐに退職。会社を変えるというのは、一大決心です。実際の経験者から「本当の姿」を必ず情報収集していただきたいです。「本を読んで、その業界や企業に興味をもった」という場合は要注意です。本は、よく実態を美化し、良い点のみにフォーカスしたりします。本だけの内容を鵜呑みにしない、という心構えを忘れないでください。具体的にその業界や職種へと転身する戦略をすすめていくこととなります。具体的な方法を紹介していきます。転職の実現可能性が高まります。スポーツ業界の中で営業から事業開発へと転職するという作戦は有効です。何も転職だけが唯一の手段ではありません。社内の人事異動を活用して、職種チェンジを実現するというやり方があります。転職をして希望の業界へと移っていくのです。この社内人事異動は、かなり使える手段です。転職活動の準備をしたりという面倒臭さがありません。途中で転職活動がばれるというリスクもありません。同じ社内であれば、この「慣れ」に関するエネルギーを大きく削減できます。社内人事異動の実現難易度は会社によって大きく変わります。そのような制度がない会社もあります。制度が「ただの制度」で終わっているということもあります。異動が叶うということもよくあることです。社内人事異動は、一種の会社の権力闘争です。公募制度がある場合でも、上層部では人を巡る争いが繰り広げられます。闘っていただかなくてはなりません。希望先の上長の方と信頼関係が築くことが非常に重要です。相手を動かす努力をぜひ怠らないでください。不可能ではありません。「ネットワーキング」という手法を用いています。転職したい先の業界や企業の人々に自分でアプローチをすることです。自分でできることは実はかなりたくさんあります。繰り返しになりますが、異職種かつ異業界への転職は、容易ではありません。苦い顔をされてしまいます。自分の「足」を使って頑張った方々です。自分の知らない業界や職種を調べてみてもよいと思います。人は既に知っていることに関心が及びがちです。Cを希望する人が多くいます。大半を占めていたりします。やりがいのある業界や企業はたくさんあります。広く世の中を知ってみましょう。その中で、必ず新たな発見があると思います。