採用・求人のトレンド加速する人口減少により、留学生採用の需要は高まりつつある現代の日本。企業では日本人の他に、海外からの留学生を採用するところも増えてきています。海外進出している企業からは「若くて海外で活躍できる、語学堪能な人材が欲しい」という声も多く、二か国語以上を上手く操れる留学生の採用を積極的に行う場合も。海外でも抵抗なく働ける能力の高い留学生を探し出すことができれば企業にとってはプラスになります。外国人を採用することに対しての不安や受け入れ体制の不十分さから、なかなか進んでいないのが事実です。そんな中助けてくれるのが留学生採用サイト。日本には留学生採用をサポートしているサイトがいくつかありますので、ご紹介していきます。海外進出をする企業では若手日本人と同様に、第一線で活躍できる留学生を採用している傾向にあります。実は年々、日本では大学に在籍している留学生の数は増えているのです。その理由は日本語や日本文化の奥深さ。日本に対して興味や好感を持つ外国人が多くなったという点が挙げられます。海外でも大きなストアや支店を構える日本企業が増え、知名度が上がっているのも理由の一つでしょう。留学生が日本で就労する場合、日本人を雇用する場合とは異なってきますが、留学生採用サイトを使えば安心。外国人の日本での就労をサポートするだけではなく、企業側にも情報提供をしてくれます。留学生採用で知っておくべきこと在留資格って?「留学生=外国人」。就労するためには在留資格を取得する必要があります。20種類以上の在留資格の中で、日本の企業で就労できる資格は「就労ビザ」です。これを取得すれば定められた範囲での就労が可能となります。政府から日本で働くことが許可された、ということになるのです。呼ばれ、通訳や翻訳、語学講師など。二つ目は「技術」で、エンジニアや設計もしくは開発の仕事です。三つ目は「技能」で、調理師、建築家やパイロットなど熟練した技術が必要な仕事。この在留資格は必要不可欠ですので、留学生の採用をする前に準備をしておくことが必須ですね。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。日本中に在籍する留学生を探せる留学生採用サイトの強みはコネクション。日本中の大学に在籍する、異なる国籍の留学生とつながっています。サイトの登録者の9割が日本に住んでいる留学生という実績も。主な出身国として挙げられるのは、中国やインドネシアなどのアジア諸国。その他にはロシアやアフリカといった遠い国からの出身者もいて、日本と離れている場所から来た留学生とも繋がっています。留学生は2か国語は必ずと言っていいほどマスターしている学生が多数。母国語と日本語の両方を流暢に話すことができます。日本語レベルにはバラつきがありますが、基本的に日常会話は問題無し。留学中に他の国からの学生と触れ合うのが一般的なので、母国語が英語でない場合でも、英会話が得意です。就労前の手続きサポート付き留学生の採用が決定した後は、ただ入社を待っているだけではダメ。入社前には外国人を就労させるための様々な手続きが必要です。その中で最も重要なのは、就労ビザの発行。その他に入国管理局からの外国人雇用に関する周知事項の徹底や、労働規約や入居についてなどが挙げられます。難しそうに見えますが、これらに関しても留学生採用サイトがサポートしてくれます。留学生採用がぴったりなのは、どんな企業なのでしょう?1つ目は、一刻も早く海外に子会社や現地法人を立ち上げたい企業。スピード感を持って海外事業の経営を行いたい場合です。海外に慣れていて、どこの国に行ってもフレキシブルに働ける人が欲しいですよね。留学生は、こういった要望や期待に答えることができます。交渉や提案に語学堪能な人材が欲しい企業2つ目は、日本企業で率先力として働ける、日本語検定N1レベルの外国人を探している企業。留学生サイトから募集をかけるのが効果的です。最短で且つしっかりと意思を持った人材にめぐり会えます。エンジニアや現場ワーカーが欲しい企業3つ目は、建設現場などの重労働。日本人のエンジニアや技術者、または建設現場のワーカーなどは人手が不足がち。いった職種では、外国人のほうが技術が優れている場合も。留学生雇用を視野に入れ採用を始めると簡単に人手不足も解決できますね。留学生採用でおすすめのサイトNINJA(ニンジャ)留学生が日本で仕事を探すときに使用する就活サイト「NINJA(ニンジャ)」。こちらは企業側と留学生側をマッチさせ、つなげていく制度があります。留学生には、外国人を募集している企業の情報を提供し、企業側には、欲しい人材とマッチする留学生の情報を発信。登録されている留学生は語学が堪能なため、語学を生かして、母国や海外と日本の懸け橋になることが可能です。実は、外国人留学生に一番に支持されているサイトであり、日本で働く134か国もの外国人から高い評価を得ています。知名度と実績があるため、欲しい人材が見つかりやすいのが特徴です。ACE(エース)「ACE(エース)」は国際感覚に優れている留学生をターゲットにしたサイト。企業情報を提供し、日本のビジネス環境をさらに国際化させるために2004年に開設されたものです。幅広い学校に在籍する、潜在力のある外国人留学生が多く登録されています。企業側も採用ニーズに合った人材をスピード感を持って見つけることが可能。サイト運営側は企業側の採用条件である学歴や人物面、スキルまでも詳しくヒアリングを行っています。登録されている留学生の中から、スピーディーに人材を紹介するので、マッチング率が高いサイトです。リュウカツ「リュウカツ」も留学生の間で就職活動をするために使われている人気サイトの一つ。自分の能力を生かせる職業に就くために、留学生も活発に動いています。こちらのサイトで特徴なのは、専門のコンサルタントがいる事。毎週欠かさず、留学生に企業情報のアップデートを提供してくれるので情報満載。留学生が就職する為に欠かせないアドバイスも一緒に配信しています。留学生が自信をもって企業にアピールできるよう、セミナーを開催し、企業とマッチングを行う場面も。手厚いサービスがあるので、じっくりと考えたい場合におすすめのサイトです。内定者を本当に採用できるかどうか新卒で留学生を採用する場合は、いくつか注意点があります。内定者が卒業後やむなく就職を断念するという事を避けるため、必ず確認しておきましょう。留学生が今現在、日本の学校に本当に在籍しているかという事。在籍しているのであれば必ず日本移住資格である在留カードを所持していますよね。在留カードには留学生が滞在できる期限が記載されているのが普通。不法滞在にならないように、採用前にサイトで確認を行うことが必須です。どんな専門知識があるのか留学生は外国人だからといって日本人よりも安く雇えると思われがちです。留学生が日本で労働許可されるのは、外国人だからこそ可能な仕事だから。専門知識を生かせるという理由があります。そのためまずは留学生サイトを活用し、どのような専門知識があるのか調べておくことが大切です。補足ですが、どんな企業であって留学生と日本人の報酬は、同額以上でなければなりません。このことも考え、留学生サイトで知識を蓄えた上で、双方にメリットのある採用を行いたいものですね。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!抽選で100名様にamazonギフト500円分が当たるアンケートキャンペーン実施中!外国人採用に関するアンケートに答えて抽選で100名様にamazonギフト500円分プレゼント!アンケートご回答の対象は日本国内の法人にお勤めの方(外資系の方も可)で採用に携わる業務を行っている方にお伺いいたします。このアンケートの結果は集計の後、グローバル採用ナビのコンテンツ、プレスリリースに利用させていただきます。会社名、お名前は公開いたしません。抽選の結果は発送をもってかえさせていただきます。【原因と対策】:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。退職代行とは?【種類や防ぎ方】2020年02月05日スカウトサービスを有効に活用しよう【おすすめの方法や秘訣】2019年11月07日2019年は採用難。