キャッシュ「私ならば、日本人を雇う場合、22歳の新卒は採用しない」と言い切る大前氏。本文を読むツイッターのコメント(122)大手の人事部長のポストなんて所詮ローテーションなので大きな改革なんて行えっこない。2015/04生保やメガバンが破綻するというのは本当に起きると思う。日本政府も破綻するんだから。2014/12ドイツのワンダーフォーゲルやデュアルシステム、非常に参考になる。2014/11昔、先輩がシェアしてた就活に関する記事。2014/10日本の若者に対する辛辣な意見。「...日本での教育を受けてきた新卒は、キャラが立っていない。2014/10すごく良い記事こら。2014/05大前さん、呆けたな・・・。2014/04リクナビに頼らない新しい就活のカタチを作らないと日本はダメになる。2014/04さっきのつながりで、読んでてちょっと面白かったので。2014/04"22歳になっても、鉛筆1本売ったこともない。それで面接などで「営業をしたい」と言うのはおかしいだろう。日本の会社は、こういう人をよく採用するね。2014/04若い頃にこういう考えを知って動いていれば、と後悔。遅くないと思うのでとにかく動こう。2014/04大前氏はバブルの頃で感覚が止まってるんじゃないかな?今の時代、若い世代はポルシェどころか車も持ってない。新卒一括採用を批判するのならば、誰が職業訓練を担うのかを問わないと。2014/03こちらは大前研一氏のインタビュー。さっきのちくまプ新書著者とは政治的にも経済学的視点もまったく異なる大前氏だろうが、ドイツのデュアルシステムを推奨するなど、日本社会分析と処方は似たようなもの。日本社会は変わるしかないんだろうなあ。刺激的な、辛辣な提言も含まれています。「子どもが内定を得ることができずに困っている親にメッセージ」が秀逸。お金を取ることで就活生・会社の双方に良い影響が出るって理屈は通っているので面白いと思います。一方で感情だけで語る人もいて大変残念。この企画記事は結構面白いと思います。2014/03"「(子供に500万円渡して)好きなところへ行って地べたを這い、5年後、別の人間になって帰って来い。そのとき、今後どのような人生を生きていくのかを言え」と突き放せばいい。2014/03あいかわらず切れ味抜群。2014/03"経営者がサラリーマン化して、困難をブレイクスルーする力が弱くなった。これが、国際競争力を失った、最大の理由。2014/03キレッキレの意見。私はアメリカに来てから、日本に帰って「就活」はしたくないと思うようになった。2014/03就活が駄目で、こうすべきって答えはみんなわかってる。2014/03流動的雇用が良いのか、固定の方が良いのか。2014/03何のために助けているのか謎です。2014/03どう変えていくかだよね。2014/03企業側まで大学生レベルでものを考えている人間ばっかりだから救いようがない。2014/03学生さん、会社員問わず、ぜひ読んでほしい。今の時代は、いかに決められたレールで生きるかという時代じゃない。良い大学に入り、良い企業に就職し、老後といういつの間にか刷り込まれた既成概念に気付けるキッカケになると思う。2014/03ふむふむ。2014/03最後の「子どもが大学を卒業したのに、就職先がない」と嘆く親がいるならば、子どもに500万円ぐらい与えてみればいい。2014/03就活の年齢のターゲットが28~32歳になってほしい。2014/03今32歳。確かに悪い癖ついてるなあ。しれないけど、何とかしようともがいています。2014/03相変わらず手厳しいな。2014/03子供の教育方針として考えさせられる話。