悩めるあなたへ医療、介護業界で働き、ハードワークによって限界を迎えようとしている人のために、そのつらさを緩和する方法やどうしようもない場合の転職ノウハウについてお届けしているサイトです。サイトへの感想・質問・要望はこちらまでお願いいたします。供給には偏りがあり特定の病気や病状への対応ばかりを専門(得意)とする医師ばかりが輩出されています。コンタクトレンズの販売に紐付いた眼科医などはその典型といえるでしょう。医師の仕事の本分はもちろん人助けではあります。自ら開業をする立場であれば医師としての視点以外に病院経営者としての観点も求められます。その観点からいえば、負担も大きく収益性も良くない分野よりも、少ないコストや負担で収益性も大きく需要も大きいという分野に注力したくなるのは人情でしょう。そのため、既に社会問題になっていますが業務の負担が大きくその上訴訟リスクも大きい小児科などは医師のなり手がいません。小児科などの専門クリニックもどんどんその数を減らしています。その結果生じている問題が小児科や産婦人科などを中心とした深刻な医師の人手不足とハードワークの常態化です。人手不足による負担の増加がさらなる人手不足を招くといった悪循環が生じています。多くの方がご存知のように、日本は世界でもトップクラスのスピードで少子高齢化が進んでいます。このままいけば、あと10年ほどで超高齢化社会にまで行き着いてしまうでしょう。そのような社会の変化も医療・介護業界のハードワーク化や人手不足に関係してきます。それだけ高齢者が増えれば、それに見合う対応が必要です。高齢者が若年層に比べて介護や医療を必要とする度合いが大きいことは火を見るより明らかです。このことは医療費の増大による国家財政の悪化や、医療保険制度に与えるダメージと信用不安から個人の生活設計にも影響を与えるなど様々な困難の要因になることが予測されます。分かりやすい問題は、医療現場の人手不足がより一段と酷くなるということでしょう。需要は増えるにもかかわらず少子化による人手不足も重なるのです。医療業界だけでなく介護業界の人手不足も深刻です。少子高齢化の進展は、介護業界においてもサービスを必要とする高齢者の増加と仕事に就く人材確保の難化を意味します。事実として介護業界は拡大傾向にあり、主要企業の売上高の合計は7000億円にもなっています。このようなニーズの高まりに比例せず、労働現場としての介護はハードワークであるにもかかわらず高報酬ではありません。そのため、働き口としては依然人気がありません。介護業界の現場で働き抜き活躍をしていくためには、大変強い目的意識や大きなやる気が必要です。そのような強い思いを持つ人はあまり多くは存在しません。仕事環境や待遇を改善し、働く人にとっても望ましい業界へと進化を遂げていくべきでしょう。方の転職では、仕事も忙しいので転職エージェントの活用がオススメです。転職エージェントは新しい仕組みなため、まだ慣れていない人も多いでしょう。いう方は転職エージェント利用の注意点を良く理解することが大切です。つづきへこのサイトの目的世間の想像を超えて、人手不足によりハードワークに悩んでいる医療、介護業界で働く人達に対して、そのつらさや職業病などを緩和する方法やより良い職場に巡り合うための転職ノウハウなどについてお届けしているサイトです。