2019年7月13日めっちゃ細かいことだけど重要。傷病手当金をもらっている最中に仕事辞めたらどうなるの?おはようございます社労士の有馬です傷病手当金は業務外の事由(出来事)で怪我をしてしまい、連続する3日を含む4日以上仕事を休まざるを得なかった場合でその間給料が支払われなかった場合に支給されるものですが期間が最長1年6ヶ月ということから中には傷病手当金をもらっている最中に仕事を辞めてしまうという方もいらっしゃるかもしれません“めっちゃ細かいことだけど重要。あるみたいおはようございます、社労士の有馬です今年も算定基礎届けの季節が近づいてきましたね。平成31年3月~の保険料額が協会健保より発表。大阪は微増かおはようございます、社労士の有馬です2/19に協会健保より2019年3月~の保険料の発表がありました。額が変わっているので間違えないように徴収したいですね、後々の修正は面倒ですからちなみに、3月~と書きましたが、4月納付分からの変更となります当月の給与から前月分の社会保険料を控除する会社がほとんどでしょうから4月に支払う給与から3月分の保険料を控除することとなります“平成31年3月~の保険料額が協会健保より発表。ついておはようございます、社労士の有馬です日本とスロバキア共和国、日本と中国の社会保障協定の意見の募集がe-govにて開始されました外国人労働者関連の法律が整備されようとする中で、社会保障協定を結ぶ国はますます増えていくでしょうこれから外国人労働者の数は増えていくと思います。社労士試験まであと一月。就業規則の作成義務は従業員10人以上から。その中に派遣中の従業員の数は含まれるの?フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいこと。補足フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいことめっちゃ細かいことだけど重要。