女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。課題1:管理職(部下を持つ行員)に占める女性割合が低い。課題2:管理職を目指す女性が少ない。課題3:総合職採用において男女別競争倍率に差がある。管理職(部下を持つ行員:支店長代理級以上)に占める女性割合を15%以上にする。~アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムを決定。~ダイバーシティレポートなどの作成を企画する。~ダイバーシティレポートによる女性活躍に関する情報を発信する。~ダイバーシティ推進者の設置を検討する。~推進者による女性管理職候補者に対する育成プログラムの作成。~地方銀行で共同作成するロールモデルブックやキャリアデザインブックを活用し研修を行ないキャリアの向上を図る。~採用面接官に女性行員を加える。~ジョブリターン制度(仮称)を検討し積上げたキャリアの活用を検討する。~ジョブリターン制度(仮称)を導入しキャリアの維持を図る。