今回の調査では、就活イベントに参加した学生の参加目的に、時期的な変化があるのか調査いたしました。今回の調査では、20年卒採用を意識したインターンシップの実施予定と、3月1日の採用広報解禁日をどうとらえているのか、その意識を採用担当者に聞いてみました。新卒採用メディア・合同フェアダイレクトリクルーティング比較ダイレクトリクルーティングをジャンル分けし、各サービスの特徴をまとめています。新卒採用メディア・合同フェアキミスカ_ダイレクトリクルーティング採用ノウハウ本資料では、「ダイレクトリクルーティング」の運用で必要な要素をまとめております。新卒採用メディア・合同フェア就活生に聞いた「就活の不満」アンケートの結果、会社説明会や面接の各ポイントにおいて、学生の志望度が下がる要因が見えてまいりましたので、20卒採用の際にご参考にして頂けると考えております。希望業種の差はあるのか、調査いたしました。熱量が低い採用担当者を生み出す経営者とは2人の「採用×育成論」をお届けするこの連載企画。この後編では、熱量が低い採用担当者が生まれる背景、そして組織や経営者の問題に切り込む。報道ステーションや池上彰さんの番組にも取材を受けた「ほめ育」原と、数々の採用成功を導いた廣田の緊急対談である。人だけに「あまり批判的なことは言いたくない」としながらも、企業の危機的状況を見過ごすわけにはいかないようだ。第1回は採用にフォーカスした対談をお届けする。超売り手市場でも学生のハートをガッチリつかむ誰でもできる採用ブランディング昨年は目標通りの採用人数を確保することができた。今年はどうやって集めたらいいのか昨年は内定辞退者も非常に多く、今年度はいかに少なくするかを考えないと学生の大手企業志向が強まる中、いかにうちは対抗すればいいのか。採用活動にお悩みなあなた、ぜひ必見です。【21卒向け】エンゲージメントを高めて選考・内定辞退者を減らす秘訣~選考過程で伝えるべき5大キーファクター~NEW応募者が企業を選んで決める「5大因子」を知っていますか?選考過程でこの5大因子をどう扱うかによって、辞退者の増減が左右されます。減らすべく、こちらの資料をどうぞご活用ください。【ターゲット理解で変わる新卒採用】イマドキ大学生を表す「Z世代」5つの特徴イマドキ大学生のこと、理解していますか?2021年度、2022年度卒予定の学生を含めた若者は「Z世代」と呼ばれています。Z世代を取り囲む環境はどのようなものか、Z世代はどんな性質を持っているのか。ターゲットを理解することで新卒採用の成功を促進する資料です。新卒採用コンサルティング合説で人気ブースになる!【勝てるブース装飾】基本カタログ【合同説明会・ISフェア集客対策】大型の合同説明会では何千社もの企業が参画します。その中で、より多くの学生に自社をアピールし、自社のブースへ呼び込むためには、魅力的なブースづくりが欠かせません。業種・規模関係なく戦略的に人気ブースを作り出すための合説ブース装飾の基本カタログです。人材が流動的になった現代であっても、優秀な社員は会社に長く残ってもらいたいものですよね。離職はとても複雑な課題であるため、貴社の離職発生において、会社のどこを改善すべきなのか、簡単に分析できるツールを用意しました。自社の離職リスク分析にお役立てください。インターンシップ【合同説明会・ISフェア集客対策】立見ができるブースと、できないブースの違いとは多くの学生と接触して企業認知度を高め、接触した学生を単独説明会へ誘導するために...集客を成功させる方程式をご紹介します。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。