社会人としてのマナーや常識を実際に行動レベルに落とし込むまで体にしみこませることを重要視しています。新入社員がスムーズに業務移行できるように、ケーススタディを多く取り入れ、壁にぶつかったときの対処法やセルフマネジメントを学ぶことで、ストレス耐性を強化します。結果(例)●社会人として基本的なマナーと常識を身につけることができる●理想の社会人像の具体的なイメージが持てる●働く価値を理解した行動ができる●壁にぶつかったときの心構えを持ち、ストレス耐性を高める研修の流れポテンシャルの高い新入社員を採用後、すぐに実施すると効果的なのが新入社員研修です。働く意味、給料の重み、社会の常識と会社のルールといった社会人としての基盤をはじめのうちにしっかりと身につけます。その後、ストレスマネジメント強化として、ケーススタディを交えながら、仕事でつまづいたり、壁にぶつかったときの対処法を学ぶと同時に、気持ちの切り替え法を習得していきます。新入社員ひとりひとりの不安を払しょくし、社会人としての心構えを伝える「ゆとり世代」入社の対応ということで、今までとの違いを実感されている企業様も多いのではないでしょうか。講師アドバイス新しい環境へ飛び込んでくる新入社員は、経験の有無にかかわらず、「わからない」ということに対して大変な不安を感じています。その場その場で手とり足とり教えるのも大変な作業ですし、実際の業務スタート時は、先輩社員のもとで学ばせてもらうスタイルが多いため、周囲の意見がバラバラで余計に混乱が起こる場合もあります。詳細はお問合せください。