書類や短時間の面接評価のみで人間性の全てを判断することはできません。本サービスでは派遣社員として一定期間の時間を設けることができ、じっくりと求める人材を見極めることができますので、お客様にとっても納得のいく採用活動が行えます(※期間は職種を問わず最長6ヶ月)。優秀な人材を確保することで企業様の生産向上へ直結します。派遣スタッフの個人情報を派遣先企業様が求めることは法律上禁止されています。紹介予定派遣では社員雇用が前提となっているため、就業前に履歴書の閲覧及び事前面接を行うことができます。就業前に企業様自身の目で派遣スタッフを確認することで、ミスマッチを軽減する確率が高まります。派遣期間中は、履歴書だけでは見えない求職者の能力や適性といった部分を見定めることができます。その後、求職者本人との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能。してミスマッチを減らしながら採用活動を行うことは、企業内へ適材適所な配属を生み出し、結果として人材の定着率向上へもつながります。雇用へと踏み切る前に人材をじっくりと見極められることは、採用活動における全体的な時間的コストの大幅カットを実現させます。無駄なコストを省きながらも高レベルな人材確保が可能となることによって、効率のよい採用活動を行うことが出来ます。求人内容の確認まずは弊社にご連絡ください。その後、営業担当者が貴社を訪問させていただき、求人内容の詳細をヒアリングさせていただきます。2.募集・マッチング求人条件に合った人材のマッチングを開始いたします。貴社の求人条件を満たしているかを弊社でチェックし、候補者を選出いたします。この期間は派遣先企業様にとっては人材の見極め期間となり、派遣スタッフにとっては自分に合う職場かどうかを見極める期間となります。スタッフを直接雇用するのかどうか、最終的なご判断をしていただきます。双方が合意すれば直接雇用へ切り替えとなります。5.直接雇用切り替え直接雇用への切り替えが実施されましたら紹介料をご請求させていただきます。雇用が不成立となった場合は、改めて別の人材をご提案させていただきます。