責任を持って仕事をする。作品やアーティストをみたときにどう支援していくか。グループ3現場関係で大事なこと。スタッフとキャストを繋げていく。信頼してもらうために言葉を口にしていく。いろいろな意見のバランス感覚。グループ4スキルだけではなく思いだけではなくバランスをとって深める。七つの話を同時に聞けるようになりたい。グループ1文化政策委員が3人のテーブルだった。文化政策とはなんぞや?で議論。自分がやっている仕事といかに結び付けるか。グループ2文化庁が中期プランをつくるときにON-PAMに相談して欲しかった。誰がプランをどう作っているのか?労働環境を改善したい。横浜で公演できる民間の劇場外の場所を探しているが、ON-PAMにいる人に実現方法を聞きたい。グループ3ネガティブな現状をどうポジティブにしていくか。グループ4レベルの高いディベートをして議論をしたい。グループ1なぜアートが必要なのか。そこから話さないと足元をすくわれる。制作者は今ある制度上でやれることを考えがちだが人間が本能的に、文化、遊び、表現をやりたがるということを体験に裏打ちされて制作者は語れるようになりたい。制作者の労働環境を整えること、アーティストの価値を伝える。中期プランの話になり・・・国が立つ前にひとりひとりが立つ必要がある。グループ2ぱっと出なかった。文化政策そのものを考える。文化政策と自分の仕事がどうつながるのかを考えたい。首長や政権がかわるたびに変わる文化政策をどう継続した政策と考えていくか。グループ3中期プランについて。制度をつくる側と使う側の人が話し合う。ON-PAMでしかできないこと。助成金で落ちた理由がわからない。消費税があがったことによる対応を話し合う。立場によって労働環境違う。嘱託の職員は5年で雇い止め。共通してくるもの・・・出てくるので話し合うことが大事。グループ4夢を魅力的に自分の言葉でディベートできるようになりたい。去年行けなかった先に今年はいけるように。レクチャー後のディスカッション。音楽業界の人との関係でそこから視点を変えられる、広げていけるといい。