Page働く女性よ、自由であれ。itTweet働く女性の皆さん、ママさんこんにちは。人活®心財育成トレーナーのあ~ちです。人間関係においてコミュニケーションが大切であることはわかっていても、思ったようにならなかったり、感情が抑えられなかったり、実はそこには『心のしくみ』があるのです。どのような行動をしてほしいのか。どのような能力を発揮してほしいのか。何を大切にする人になってほしいのか。どのような人になってほしいのか。人の育成に対して心が折れるときというものは、1.理想と現実のギャップを知ったとき2.理想に近づけようと行動したが結果を伴わないとき3.一度上手く行ったかと思うとまた望む結果と違う結果が出たときこれらは心理学者アブラハム・マズローの学習の4段階で説明ができます。して心が折れるのかというと、理想である目標を明確にしていないからです。人を育成するには、理念に基づきビジョンを描き、ビジョンに基づき目標を明確にすることです。明確の条件は1.期日が明確であること2.達成したときの証拠が明確であること3.達成したときの様子をリアルに想像しその感覚を感じていることこの目標が明確ならば心は折れたりしないのです。一度目標である完成形を想像してしまったのですから、その通りになっているのかを観察するようになります。期限通りにできているのか、ずれているところはないか、止めているものはないか。望む結果を出している人と出していない人との最大の違いは、観察力が鋭敏であるか否かです。これはどれだけその対象に向けて意識を向けているかが結果の違いになります。本当に企業の理念とビジョンに沿った礎となる人材を育成したいと考えているならば、その目標が明確であるのであれば、観察力は鋭敏にならないはずがありません。観察力が鈍っているのであれば、それは目標が明確でないか、止めている制限があります。経験する中で心理学を学び、望む人生を実現するには心に仕組みがあることに気づく。以後「心の仕組みを知れば人生が変わる」を信条に、心という財産を活かし、心豊かで愛に満ちあふれた最高の世界を本気で創るリーダー達を育成し続けている。実は誰もが無意識で天才的に生きています。豊かに生きるにはその天才を“意識”できるかどうかだけです。大切な自分の取り扱い方をWoo!ではお伝えしていきます。ないからビジネスシーンで使いやすい、チャットワーク活用術!仕事の効率化に一役!チャットワークデスクトップ版アプリ活用術シリコンスチーマーレシピ3選〜神戸の情報発信サイト「月とみのり」〜やりたいのに一歩踏み出せない「習慣」を変えるために大切なこと。(0)トラックバックは利用できません。この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。自律型リーダーシップ「リーダーシップ4...2019.12.18少し早いけれど、2019年の自分自身を振り返ってみました。