■個人情報の取り扱いについて個人情報を収集する際、その利用目的を明示し、利用する場合は、その目的の範囲内でのみ利用します。利用目的を変更する際は、本人への通知、もしくは公表致します。保有する個人情報の開示や訂正、及び利用停止の要求を本人から依頼された場合には、適切な本人確認をさせて頂いた上で、合理的な範囲で速やかに対応致します。保有する個人情報への不正アクセスや、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏洩に対して、合理的な安全対策を講じるとともに、必要な是正措置を講じます。保有する個人情報は第三者へ提供致しません。個人情報保護の覚書等を締結し、必要な管理・監督を行います。個人情報のご提供は任意ですが、ご提供頂けない場合は、商品・サービスを適切にお受け頂けないことがあります。個人情報の取扱いに関し、適用される法令、規制を遵守するとともに、個人情報保護に関する取組みは継続的に見直し、改善・向上に努めます。商品のお届けをするため事業の商品・サービスに関連した情報などをご提供するため事業の商品・サービスの改善や新商品・新サービスの開発のため■個人情報に関するお問い合わせ個人情報の取扱いに関するお問い合わせは、下記までご連絡いただきますようお願い申し上げます。開示等の求めに伴い取得した個人情報は、開示等の求めに必要な範囲内のみで取り扱うものとします。ブログアーカイブ「期待」の感じ方いろいろある会社でこんな話を聞きました。社員教育に力を入れる必要があると考えて、その会社では様々な研修の実施回数を増やしているそうです。「いつ誰がどんなテー...すぐ「世代のギャップ」という中高年男性たち社内コミュニケーションは、どの会社でも何かしらの課題がありますが、うまくいかない理由を聞くと「世代のギャップ」と言われることがあります。思われる人が出始め、いよいよ蔓延し始めている様子があります。50代転勤族の嘆き」という記事がありました。登場人物はIT会社の50代男性で、担当が変わる度に転勤させられ、...歩み寄れば減らせる「伝わらないコミュニケーション」ある牛丼チェーン店でのことです。中高年男性客がイラついた大きめの声で「もう時間がないから・・・」と言っています。お店の手違いで注文したものがな...「内定辞退」でなぜそんなに謝らなければならないのか法律関連で有名な出版社が発売した「内定辞退セット」が、就活生の間で売れているそうです。あるせいで行動できない就職氷河期の頃なので、もう20年近く前の話になりますが、新卒採用をしている中でこんなことがありました。「社会人の8割が“学生時代に戻りたい”」という記事の見出しが目に留まりました。友人や知人から、要件を言われずに「明日時間ある?」などと先に予定を聞かれた経験は、多くの人にあると思いますが、あまり快く思わない人も多いと思います。「今日できることを明日に延ばすな」とよく言われます。言い方が違っても同じニュアンスが格言のような扱いで、いろいろなところに出ています。先...「仕組み」と「仕掛け」の使い分けの話ある会社で、身近な課題解決に現場主導で取り組む「ボトムアップによる組織改革」をお手伝いしています。そのミーティングの中で、私から次のような話をしたこ...「終身雇用見直し」は「会社の既得権」も見直さなければならないここ最近、経済団体トップや経営者から、「終身雇用」や「年功賃金」はもう限界で継続できないとする発言が続いています。中高年層の社員に対して、「貢献...シニア男性の「マウンティング」で思ったこと「マウンティング」という言葉を、最近よく聞きます。本来の意味は、動物が自分の優位性を表すために相手に馬乗りになる様子ですが、人間関係では、自分の方が...私が見てきた「育てられないリーダー」の6パターンいろいろな会社でときどき聞くことですが、「あの人(リーダー)は人を育てられない」という話があります。「部下をつぶす」とか「部下がすぐ辞めてしまう」な...シニアから若手まで「仕事への向き合い方」のいろいろ明けましておめでとうございます。本年も引き続きお付き合いいただければ幸いです。