顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しています。今後は、更なる事業成長に向けてライフイベント・インバウンド・地方創生の3領域を重点として、新たな事業を創出していく方針であり、その成長の担い手となる新卒第5期生を募集しています。そこで、2020年・2021年卒業予定の皆さんを対象としたイベントを全国で開催しております!参加を希望される方は、ページ下部にある「応募する」ボタンよりご応募ください。皆さんとお会いできること楽しみにしております。創業6年で9事業を展開、社員数は280名にもなったネクストビート成長の鍵や、新卒の成長環境についてお話しします。オフィス見学の時間もご用意しておりますので、業務中の社員の様子をご覧いただけます。後半は当イベント参加者限定で特別選考にご案内いたします。★新卒一律の初任給制度ではなく、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。採用時期はもちろん、入社時期も通年となっています。これにより、希望をすれば大学在籍中から勤務を開始して頂くことも可能です。バックグラウンド関係なく、完全な実力主義を重視しています。当社の内定者に対しても同様のスタンスを徹底しています。(年収:420~840万円)内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。もとで、新規事業立ち上げ業務等、正社員と遜色ない職務内容を担当して頂きます。評価次第では、入社時点で、メンバー職ではなく、リーダー職やマネジメント職としての入社も可能です。毎年一律4月入社を撤廃し、通年採用を行っています。秋卒業の学生等もスムーズに入社頂けます。企業側の採用スケジュールに縛られず、柔軟に選択いただけます。今年度2名の方が卒業前に入社頂いております。(3)メンタリングプログラムの導入ネクストビートは、創業6年で社員約280名、全国8拠点と急成長しています。新規事業立ち上げ経験者、大企業、メガベンチャー、外資コンサル出身者、多国籍など、多様なバックグラウンド・スキル・実績を有した社員が数多くいます。内定後、CHROはじめ人事部はもちろん、人事部経由で他職種の社員のメンタリングを受けることも可能です。