(ヘルスケア・コンパス)。病院経営ウェブマガジン。病院経営の中でも急性期病院の経営・運営に携わる人のためのメディアです。ツイートまとめTwitter上で「病院の経営企画の役割」に関する良記事から「そもそも企画職になるには、医事課(いわゆる現場)経験が必要か否か」という議論が発生していました。Compassnのコサコです。Techベンチャーや病院業界のニュースを取り上げて掘り下げなきゃいけないと思いつつも、実際に病院で働くには健全な精神で実行していくチカラも必要です。仕事術いつも私は諭されます。」「言い過ぎないように。」「相手をやり込めないように。」「逃げ道を作ってあげてね。自分の根底には、「厳しい」修行や練習をすれば良い結果が出せる、という思いがあります。Compassの小迫です。2019年も残り1週間。たくさんの出来事がありました。個人的には2019年1月から3月くらいまではまったく読書欲が沸かず、自分の中で苦労しました。広報担当として働く事務職員です。2019年5月にこのヘルスケアコンパスに「生き残りをかけた患者獲得戦略」を投稿しました。私が患者獲得のためどんな戦略を立て、行動してきたかはこちらの記事をご覧ください。医療機関はとにかく忙しい。患者さんはひっきりになしにやってきます。基本は体調が悪くなってから来る場所なので、自然とイライラも溜まりやすい。そのイライラを、医療機関の職員は"仕事”として受け流しています。都内のヘルスケアベンチャーでプロダクトマネージャーをしている、有村です。私はこれまで、乳がんの治療管理に関する会社の立ち上げにチャレンジしたり、名古屋のヘルスケアベンチャーの会社の立ち上げをCTOとして経験してきました。先日、久しぶりに前々職の先輩方と食事に行きました。そのとき思ったのが、以下のこと。昨日、前々職の同僚8人とご飯食べました。プロジェクトマネジャーを略したものです。医療機関で働いていると、職種とチームが交錯します。仕事をしていますが、直近忙しいのは、とある委員会のプロジェクト。オーナーは、副院長の医師。会議で、若手が突然の挙手。「それは違うと思います。なんとなく変な雰囲気。最終的に、会議のオーナーが「若手のN君の意見もあるが、今回は既定路線のB案で行きましょう。記事まとめ「心理的安全性」という言葉があまりにも有名になってしまいました。心理的安全性とは、自分の言動が他者に与える影響を強く意識することなく感じたままの想いを素直に伝えることのできる環境や雰囲気のことです。Compassの小迫です。最近月に3本ほど寄稿いただけるようになり、自分自身の執筆スペースが落ちてきました。腕がなまらないように少しずつでも書かなければ・・・と思い、今回は私が最近仕事について感じたことを書いていきます。iPadを買って、気持ちよく仕事をしよう!仕事術こんにちは、小迫です。(ヘルスケア・コンパス)”を読んでいただき、ありがとうございます。Pencil」をこの1年使ってみました。仕事術こんにちは、小迫です。今回は、「IT企業に転職してわかった、パソコンの選び方」について書いていきます。※ここでいうパソコンは、ラップトップ(ノートパソコン)に限定させてください。エッセイ国内外、多くの人と関わりながら仕事をしていると、いろんな価値観を持った人と出会います。多様性を認め合う世の中ゆえ、それぞれの価値観についてあまり気にしないつもりですが、ひとつ気になることが。それは、役割やポジションについての考え方。仕事で英語を使う機会はありますか?わたしの仕事は100%が英語という環境ではないですが、前職も今の職場も全体の5%ほどのやりとりを英語で行う必要があります。仕事術AI(人工知能)、ビッグデータ、IoT、あらゆるモノや産業が今後ICT化すると言われています。ビジネスマンとして、働く上で身につけるべき能力/知識がいくつかあります。今回はキャリアの話です。キャリアの話をする前に、少しだけ私の経歴をお話させて下さい。2018年10月から、今勤めているインターネット会社で、ある事業領域の責任者をやっています(そういう意味では、本ブログメディアの運営は複業です)。小迫です、今日は本業として働いているインターネット企業での話を書きます。Compass”を更新したりしています。「そんなに相手に期待しちゃだめだよ。」新卒でお世話になった上司の言葉を今でも思い返します。23〜24歳のころ、私は仕事について「すべてにおいて、ベストを尽くすもの」だと考えていました。Ops代表の小迫です。今回は、メールの管理法についてまとめてます。社会人になって、常に追いかけくる数値がいくつかあると思います。事例集">どの職種をとっても、人材不足が叫ばれる病院業界。厚労省に対する解決策の提案を発信したり、人材不足をデータによって示したりするメディアを私は多く目にします。どの職種をとっても、人材不足が叫ばれる病院業界。医療を取り巻くヘルスケアビジネスでは、求人サービスの調子がいいと聞きます。(ヘルスケアコンパス)”を読んでいただき、ありがとうございます。仕事術こんにちは、小迫です。新卒から7年が経ったいまでも、「このデータ、まとめておいて!」と上の人や他の部署から頼まれることがあります。逆に、同僚にデータをまとめるようお願いすることも増えました。Ops代表の小迫です。今回は、チームの多様性について書きます。まさみ)高校生で訪れたフィリピンのスラム街での体験から、人の命に関わる分野から経済を動かし、世界を変えたいというビジョンを抱く。医療の質を司るQIセンターの立ち上げに従事。分析業務から、データ×ITに課題解決の糸口を感じ2014年にヤフーに転職。広告データ事業に関わる。Opsを2017年に設立。2018年には公衆衛生修士をリバプール大学のオンラインコースで取得。転職し、病院のデジタルトランスフォーメーションに従事。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。