組織を立て直すには大きなエネルギーが必要!!長年、変な慣習が染みついている組織を、本来あるべきものにしようと思うと大きなエネルギーがいります。指揮系統がめちゃくちゃだとか、手当の出し方(出す理由)がおかしいとか。上司と部下の信頼関係、コミュニケーションの密度、妥当な労働環境と給与など、いろいろと見直したい部分はあっても、簡単に行かないのは言うまでもありません。給与などは、利益を上げ続けないと上げることすら考えられないし。0経営労務診断ROBINSの確認事業者に登録しています。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。