採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A労働審判の通知が来たのですが、どう対応したら良いですか?労働審判の通知が来たのですが、どう対応したら良いですか?まずは相手の主張をしっかりと分析し、法律的な反論を検討して答弁書を作成しましょう。当初の段階からしっかり証拠資料も揃えておく必要があります。・労働審判は話合いの手続きだと思われていることが多い残業代や解雇などの問題で従業員とトラブルになると、「労働審判」を申し立てられることがあります。労働審判は、労働者と雇用者との間の法的トラブルを解決するための専門的な手続きです。労働者と雇用者側の話合いを仲介し、話合いができない場合には審判を出して解決方法を示します。労働審判は、当初話合いの方法で進められるため、企業側は「話合いの手続き」と考えて、ことを重大にとらえず、きちんと用意をせずに臨んでしまうケースが多々あります。・労働審判では早期に適切な対応が要求されるしかし、労働審判は、話合いが成立しなかったら審判官が結論を出してしまう手続きです。そのときには、双方の法的な主張や提出した証拠にもとづいて判断されます。法的に主張内容や立証内容が整っていなかったら、不利な結論が出てしまうのです。労働審判はスピーディに行われる手続きで、3回調停が不成立であればすぐに審判になってしまいます。そのときになってから資料や法的主張を準備しようとしても「時既に遅し」となってしまいます。そこで、労働審判の通知が届いたら、当初の段階から法的な主張と立証方法を整えておくべきです。企業が独力で労働審判に対応するのは難しいことが多いので、労働事件に精通した弁護士に相談をして充分に検討を行い、企業側の主張を反映した答弁書や証拠をまとめて提出しましょう。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。