あらゆる場で援助する無差別・平等の看護をめざしています。教育研修制度に関しても、それを実践するのに必要な力を育てるため以下の内容を柱としたプログラムを設定しています。当院の教育研修制度はクリニカルラダー制【5段階設定】を活用し看護師のキャリア開発を支援しています。・基礎的な知識・技術・態度を習得し。全体の年間スケジュール当院の研修では看護部研修の他に多職種・多職場を知る多職種研修があります。それらの研修も踏まえ「患者中心のチーム医療の実践」に向けて学んでいくことができます。ように基本プログラムに沿って研修を進めていきますが実際の研修は勤務する部署や症例の違い等により到達状況は個人で違うものです。看護部の教育を担っているスタッフを身近に感じられる教育支援体制が魅力の一つです。できないことをできるに変える、一人一人がしっかりと到達を感じられるような研修を重視し実践しています。一人一人にあった研修を進めるために当院では職場教育担当者とグループエルダー制を導入しています。新人看護師の指導・教育にあたる先輩看護師のこと職場に配属されるとそれぞれのチームに所属することになるのですがグループエルダー制はこのチームのメンバー全員がエルダーとなるわけですこのグループエルダー制は以前エルダーが一人制だった時の新人さんの「私のエルダーさんが休みだった時に、誰に相談したら良いのかわからなくて困ってしまった。」という体験から生まれました。看護師の勤務は交代制ですので初期研修のころは顔を合わせることが少ない人などがどうしても出てきます。そんな時にエルダー以外の先輩に相談するというのはなかなかに難しいものです。下記の図のようにしっかりと段階を踏んで、安心できるまで何度でも確実に習得研修を行っていきます。