リーダーたれまずほめる。遠まわしに注意を与える。相手に注意をするときは、まず自分の失敗談を話す。命令をせず、意見を求める。ほんのわずかな改善でも、すべて、惜しみなく、心からほめる。相手によい評価を与え、それにこたえようという気持ちを起こさせる。欠点も簡単に直せると思わせる。お問い合わせデール・カーネギーでは、やりがいのある仕事をしてみたいという方を常に募集しています。無料メールマガジンでは、最新情報やビジネスや職場の課題を解決する重要なテクニックなどをご紹介しています。