ビジネス書の紹介、マインドマップ、考え方などこのブログについて管理人コウスケについて名古屋・愛知を中心に活動するマインドマップ・インストラクター、ライター。「日本人の」成功法則、というのはちょっと面白い視点ですね。知の巨匠、評論家の渡部昇一さんカリスママーケッター、カリスマコンサルタントの神田昌典さんのお二人による、明日2010/12/14発売のこの本から、私が特に興味を持った4つの考え方について紹介します。嫉妬は抑え込む日本では何をやっても批判を受けます。福祉に寄付をすることですら偽善であると、ものすごい批判を受けます。それが現実であり、「成功者」への嫉妬のメカニズムは変えようがありません。そのような嫉妬は私にもあります。(中略)そんなときには、無理矢理でも嫉妬心を抑え込みます。嫉妬することで、そのような可能性を持っている自分自身も否定してしまうことになるからです。P.88日本の悲しい文化でしょうか。ネット上でも、様々な批判を見かけますね。たしかに、自分のことを考えても、そういう批判をする時というのは、嫉妬であったり、自分に余裕が無いということが原因であることが多いように感じます。それにしても、成功していると思われる、あの神田さんでさえ嫉妬心があるというのは面白い話ですね。成功者に対して嫉妬することは、自分が同じように成功する可能性を否定してしまうことになる、というのはこれまで考えたことがありませんでした。続ける、ということが大切であること他人が否定しようが、自分が重要だと思ったことなら続ける準備していないとチャンスはめぐってこないというようなことがわかりますね。続ける、ということに関しては、以下の本がオススメです。世界的なベストセラー『7つの習慣』の著者として知られる経営コンサルタント、スティーブン・R・コヴィーも、さらにはピータードラッカーも言っていることですが、いまは「智恵の時代」です。情報をもっている者が勝者だった情報化社会を持っている経て、現在はひとりひとりがもっている智恵や感性やインテリジェンスをどう活用するか、ということがものすごく重要になっています。P.153情報は、インターネットでちょっと調べれば簡単に手に入れられる時代。情報を持っていることよりも、それをどう活用するかが大切ということですね。記憶する受験勉強をしてきた我々は、頭の使い方を変える必要があります。ちなみに私は、マインドマップを使い始めてから、頭の使い方が変わりました。異なる価値観・才能を持った人と協力するおもしろいのは、私がお付き合いしている若い経営者の方々の奥さんをみると、なかなか手ごわそうな人が多いことです。「最大野党」が奥さんであるというケースがとても多いように思います。(中略)会社でも集団でも、同じような資質の人たちが集まった組織は弱い。異なる価値観、異なる才能が集まってこそ、会社は強くなる。考え方が違えば、自分の気付かない視点を教えてもらえる違う才能を持っていれば弱点を補い合うことができるというメリットはありそうですね。考えると、「あの人とは合わないんだよなぁ...」という苦手な人の意見なども、素直に一旦受け入れられそうです。』について、ここでは内容を絞り込んで紹介しました。実際のところ、すべてが日本人のための成功法則というわけではなく、様々な話題に触れられています。書物は時代を超えて英雄を生み出す(渡部)すぐ実践できて即結果が出る、というような内容ではありませんが、渡部昇一さん、神田昌典さんの「考え方」がよくわかる、とても深い本です。