受けてみての感想は、「お見事!」の一言でした。・受講生が変化するための研修をどのように設計すればいいかが体系的に、かつ具体的に伝えられている・その研修の設計の仕方をただ教えるだけでなく、実際にその場で作ってみることで、頭での理解を体での実感に変えているので、実行にうつしやすい。・プレゼンテーション・ファシリテーション・コンテンツ設計と講師に必要な能力がバランスよく伝えられ、それぞれがレクチャーだけでなく、エクササイズを通して、体験できるように組み立てられているということです。すべての根幹に流れています。回り道をせず短期間で習得できる道筋が見つかるでしょう。赤木広紀様)プログラムを作るときに、今までいかに考えてなかったかがよくわかりました。受講者のニーズと、本質的問題の両方を考え、それに合わせてコンテンツを組み立てていく具体的な方法として設計シートまでいただけたのは、大きな収穫でした。これからは教えていただいたことをもとにしてプログラムを作ってみたいと思います。受講して約一カ月、ある研修会社からの依頼でセミナー講師を担当しました。講師力養成講座を受ける前と受けた後を比較すると、私自身びっくりするくらい上手にセミナーを展開できました。今までは依頼を受けたテーマに沿って私が何をどう話せば伝わるかを中心に考えていました。自分よがりのプログラムになってしまい本当に参加者が求めているものに答えていなかったと思います。そのため、セミナーが終わった後何か手ごたえがないと自分ながらに感じていました。次回には何とかしようと思いつつも、次もまた同じ結果でした。立ちの悪い事にこの原因が全くわかりません。今回は講師力養成講座を学んだ後でしたので、講座で学んだプログラムの作り方を愚直に実践しました。今回のテーマにおけるニーズ分析をしっかりして、そしてプログラムを参加者中心にした考え方に変えました。ここをしっかりおさえるとぶれないプログラムになり、同じテーマでも今まで私が作っていたプログラムとは全く異なる構成になってしまいました。プログラム作りをしていたのか痛感しました。今回が最高の出来ではないですが、少なくとも参加者のためのプログラム作りができたように感じます。これがわかっただけでも大きな成長だと思います。講師力養成講座を受けて自分が一番変わったことがあります。それは、私が苦手としていたファシリテーションが驚くほどうまくできた事です。今までは参加者とのコミュニケーションの取り方は、私が話しかけて答えるという単調な形式がほとんどでした。いうのも、何か新しい方法を使って失敗し、雰囲気が悪くなったらどうしよう。参加者に何か言われたらどうしようという不安がありました。その不安が伝わりセミナー中でも何か窮屈な雰囲気がありました。講師力養成講座で学んだファシリテーションをそのまま使うと、セミナーの雰囲気はたちまち変わり、最初はあまり口を開かなかった参加者も少しずつ話し、中盤くらいからはだれもが自由に発言できる環境になっていました。いう雰囲気になると私自身も話しやすくなりました。今まで緊張しながら進めていたセミナーも凄くリラックスして進めることができました。私は緊張すると話したかったポイントを忘れてしまったり、上手く話せなくなったりする悪い癖がありました。リラックスすることによって、こんな失敗もなくなり極めて自然体で話せるようになりました。講師力養成講座の中では、先生が様々な形式のファシリテーションを実践して見せてくださいました。その効果は自分自身が体験しています。そのため、私がここで学んだファシリテーションを現場で使うことにまったく不安はありませんでした。適切なファシリテーションにより参加者同士のコミュニケーションが円滑になりました。その結果、私が伝えること以上に多くの気づきや発見を得る事が出来たように感じます。今回はアンケートを取らないものでしたので、実際の効果測定はできませんでした。参加者とのコミュニケーションの多さや雰囲気からも、今までのセミナーの中で一番手ごたえがありました。講師としての第一歩を踏み出したばかりなので、改善点はいっぱいあります。今回の講師力養成講座の内容を原点にしての、実践と改善を加えていけばきっと良い講師になれるだろうという強い手ごたえを感じました。本当にありがとうございました。ファイナンシャルプランナー)受講後のゴールイメージ受講生にとって「おもしろい、楽しい、また会いたい、さらに学びたい」という魅力ある研修・セミナーの講師になることができる。セミナーの構成プログラム、設計のコツなど、体系化された知識を得ることで、自分にしかできないオリジナルの研修プログラムを作ることができる。<コンテンツをプログラム化するために>いいコンテンツはたくさん持っているのに、それが受講者に伝わるように構成されていない・・・。受講するモチベーションを高められるようなプログラム化のコツをお伝えいたします。オリジナルツールも提供いたしますので、この第一部を受講することによって、社内で実施する研修やセミナーのプログラムクオリティが飛躍的に向上します。<事前準備と事後フォロー>セミナー・研修実施のうえで一番大切なのは準備といっても過言ではありません。ここでは、どういう視点をもって準備を進めていけば効率的に進められるのか、という部分に焦点を絞ります。実際に研修で使う資料を作成するポイントにも触れますので明日からすぐに使える内容です。話し方の問題はいろいろありますが、集約するとこのふたつに落ちてきます。前者はロジカルな考え方が足りておらず、後者は情熱的な想いが足りないのです。ロジックで頭に訴え、そして同時にパッションで共感を生む話し方を身につけましょう。人気講師には必ず備わっているスキルです。ロジカルシンキングの演習や、情熱的なプレゼン演習などを通して、体で理解していただけるよう設計しています。<ファシリテーション>研修やセミナーを受けてもらって、それで「ああよかった」で終わってしまいがちではないでしょうか?本来の、「行動に結びつく研修」の最後のポイントとして、「人を動かすプレゼンテーション」のコツがあげられます。セミナーや研修を通して「人の心に共感を生む」ことができるようになるために必要なスキルと考え方を学びます。聞き手を巻き込むファシリテーションのポイント、そして質問を味方にする対応法などを学び、締めくくります。今回は、特に参加者のディスカッションを盛りあげるためのファシリテーションスキルに重点をおき、実習をまじえてお伝えいたします。!※日程がオープンになり次第ご連絡いたします。お気軽にお問合せください。※日程は予告なく変更する場合がございますのであらかじめご了承ください。2名です※企業内でのトレーナー育成研修も承っております。2020年6月19日(金)・20日(土)会場は主要駅近郊を予定しております。お申込みいただいた方に、確定次第別途ご案内申し上げます。