2014/03うん、新卒は企業にとってリスクが高すぎる。2014/03WEDGEは同時期に、大前さんと川上さんの就活論を載せていてともに読み応えがある。2014/03面白記事。2014/03いいですね。学生と企業の非対称が解消されるいいアイデア。言え企業は中々変わらないですけど。2014/03学歴は関係ない!って言ってしまうとじゃあ俺好きなことやってっしー、とか勘違いする人もいそうだけど。whichよりwhyを意識して学べばどんな文科省の指導要領だろうと構わんと思うな。私の答えとしては、学ぶことは優しさだと思ってる。2014/03子供の教育方針が参考になる。2014/03日本の就活制度(文化)もある種の合理性はあると思いますが。2014/03大前さんらしい極論なご意見ですね。新卒一括採用をなくすのは賛成。大学の新卒採用はあり続けて欲しい。今の一括採用は成り立たなくなっている。2014/03国際競争力をテーマにするなら、おっしゃる通りだと思います。2014/03なんかいろいろ言ってますが、国際競争力がある会社をつくればいい「だけ」の話。2014/03大前さんの言うことには大体賛成だが、大卒5年後くらいの人しか採りたくないってみんなが言ってたら大卒の就職はなくなるんだよなあ。2014/03さすがの大前説。2014/03その通り過ぎる。国際競争力がなぜ必要かと言うと、国家の垣根がどんどん無くなって来てるからだ。2014/03新卒一括採用の問題点の一つは、業績への数字の責任のない人事部門ではつい安全パイ、すなわち真面目で有名大学卒の採用になり易いこと。2014/03社会全体で若者を育てるというのが、新卒一括採用のメリットです。いずれにしても、この分野についてはあまりご専門ではないのかもしれませんね。2014/03画一的な教育システムだと学歴以外に指標がないというのも事実。2014/03松下幸之助氏も、三洋電機の井植歳男氏も、本田技研工業の本田宗一郎氏も大学を卒業していない。学歴だけで採用していくことは馬鹿げている。2014/03ファストフードでアルバイトをやりすぎているような連中はマニュアルを覚え込んで、それを仕事だと勘違いする悪い癖がついているので採ってはいけない。2014/03自分の意見をガンガン言ってたら中学3年間は徹底的にいじめられたよ。その時に気づいた、みんな今を壊すことは自分の人生を狂わすと先生に教えられてるし、数年先の就活に怯えてるって。実にイヤな風景だった。「若者がひ弱」という主張は支持できない。新幹線の車内で読んだが、大前氏以外の記事も含めていい特集だった。2014/03こういった話題は多く上がっているのに、日本は未だに変わらない。最近、最も参考になったのは、家入一真関連プロジェクトマネージャーの応募フォーム。人材の発掘方法が素晴らしい。静かに革命を起こしているね。2014/03もういい加減新卒一括採用は止めたほうがイイ。学生たちは困ると思うけど。2014/03大前さんの切れ味ある一刀両断。今は無から有をつくることが求められる時代。新しいものを生まない限り途上国とのコスト競争になるから、勝てない。2014/03>そうかも知れませんが・・日本の何が駄目になるのか?日本が世界に学ぶこと?ここには日本否定しか語られず。2014/03自らの体験だけをベースに、物事を斬っておられるだけですね。2014/03後半は同意できるところが。大きな困難をぶち破って行くパワフルな企業は少ないよなって感じる。2014/03正論正論アン正論。ドワンゴも受験料取って問題提起とかより新卒採用やめりゃいいんじゃないのと思うんだけど。2014/03新卒採用のコストは大きい。継続できるのは官僚的な大企業だけになる。2014/03ふむふむ。「学校の偏差値が低くとも構わない。日本の学校教育は多くの教科の総合点で競わせているが、平均点の高い人や常識がありすぎる人は限界を突破できない。就活生に絶対読んでもらいたい記事です。現実を深く射抜いています。歳よりも上の人は(略)きっと悪い癖が身についている」というのが、まさに日本企業が新卒一括採用をする大きな理由なのですが...。2014/03なかなかぶっとんでらっしゃって全面的に賛成できるとはいいがたい。2014/03大前さん東京都知事になればよかったのに。2014/03非常に興味深い。先輩がシェアしてた記事。大学生はこういう視点で見るクセも付けといた方がいいと思う。2014/03先輩がシェアしてた記事。大学生はこういう視点で見るクセも付けといた方がいいと思う。昔と今は違うんだから、過去の人の意見を頼って安心してるのはどうかと思うね。みんながそうするからって正解じゃない。2014/0320歳になったら500万円渡し「好きなところへ行って地べたを這い、5年後、別の人間になって帰って来い。結果を出せるかが問題。2014/03堀江氏同様に大前研一氏も新卒採用制度が問題であると言っています。戦後時代にいたような勇ましい人間が現代の日本には必要なのでしょう。2014/03この人検索するとAVメーカーが出てきてたけど、あれなおったのかな。2014/03厳しいけどおもしろい!国に生かされている、飼い殺しにされている業界に憧れる、なんて気持ち悪くないのかね。会社というのが賞味期限の切れた、国際的には異質なものだとは思う。2014/03さすが切れ味鋭いね。2014/03やっぱり日本人って頭おかしい。2014/03この記事、最後の最後までめっちゃ響くわ。大きい企業に就職するのは恥とかもめっちゃわかる。2014/03学部生は在学中にもっとインターンシップすればいい。あと、できるなら1年以上の海外留学。社会と海外を知って体験することで、大きな差別化になる。2014/03いまさらだよ...20年前にもっと主張してほしかった。2014/03私も新卒採用という言葉にいつも違和感を感じます。ドイツの様に半分仕事でインターン制度が増えればいい。2014/03さすが、大前さん!といった内容のインタビュー。2014/03面白い。最後の教育方針は参考にしよう。2014/03(突出した例外は別として)学生時代のモノを売った経験なんてたかがしれてるし、即戦力ではない新卒を雇う企業があるからこそ若者の失業率が低く抑えられてる一面もあり。いちがいに否定したものではないと思う。2014/03同感です。2014/03「私の2人の息子も中学校の頃から様々な学校をドロップアウトした。親に似ているのかな(苦笑)。2014/03能力とか実力とか業績とは無関係に、同期とか先輩後輩とか企業内でも群れて徒党を組みたがるような仲間意識をもつ文化が定期採用を続けさせているところはあると思う。2014/03面白い。いう考え方が企業の当たり前になったら、キャリアの歩み方も人それぞれ変わってくるはず。2014/03大前さんの就活論:有名大学を卒業し、ランキング上位の会社に入る学生は、真っ先に失業する。手に職もなく、失業後は苦労するだろう。