107-1株式会社エンドレスでは「女性の活躍なしに成長はない」という考えのもと、さまざまな取り組みをスタート。仕事と家庭の両立サポートの面では、早朝時間を利用した効率的な働き方や、子育てを終えた主婦の方々には店舗運営について積極的に参加いただく取組を進めています。積極的に業務に参加したい女性をパート、アルバイトといった垣根を越えて、働きやす職場、やりがいのある職場、職種、待遇を提供したいと考えています。女性の活躍・躍進を支援さまざまな研修制度や、充実した福利厚生により、女性の社会進出を支援します。当社には、女性幹部のための実習など、さまざまな研修制度があり、スキルアップやキャリアアップのために、その研修制度を利用することを推進しています。子育て支援策として、充実した福利厚生もご用意しております。ワーク・ライフ・バランスを支援する取り組み女性が社会で働く上で、軽視できないのが「ワーク・ライフ・バランス」です。基本的に「育児は夫婦2人でおこなうもの」という考えのもと、ワーキングマザーを応援しています。勤務日数や時間の調整などをはじめ、あなたに合った働き方をサポートいたします。女性のキャリア形成これからの社会は、誰もが家事や育児などに関わっていく可能性があります。「もしそうなったときでも、継続してキャリアアップを図れる」というのは大きなメリット。当社では、育児休職中の社員に向けた研修をおこない、会社内の情報提供はもちろん、復職後の不安を払拭するとともに、キャリア形成もお手伝いします。Top株式会社エンドレスでは夢や将来の目的のためにフリーターをとしてお仕事をされる方にも、積極的な支援をしています。エンドレスの事業を通じて社会性を身に着け、夢や将来に役立ててもらえるような研修や会社としての役割と待遇を支援し、時間効率と将来の夢とのバランスが取れる職場を提供しています。社員登用制度もあり、色々な面で支援ができます。働きやすい職場で、未経験でもOK業界未経験の方でも、ご心配は不要です。充実した研修制度に加え、アットホームな雰囲気で、わからない点はすぐに聞いて確認できる環境が整っています。経験ゼロでも店長になった事例はいくつもありますので、安心してご応募ください。全国の宿泊施設利用への補助金をはじめ、生活・学び・ショッピング・育児・介護などの割引メニュー等も用意しています。オーナーとその家族の結婚、入学、成人のお祝いとして「慶弔見舞い制度」もご用意。お店で働く皆さんも対象とした入院見舞金や弔慰金の制度などもあり、福利厚生も充実しています。経験者の方も、スキルに見合ってステップアップ今までに正社員やアルバイトなど、クルー、スタッフとしての経験がある方は、その経験を活かしたキャリアにてご活躍いただけます。スキルアップを図るために、ローソンの研修制度を使っていただくことも可能。あなたに見合ったキャリアパスプランで、存分にスキルアップ、キャリアアップをしてください。Top株式会社エンドレスでは学業とのバランスを取りながら、働ける環境を支援しています。エンドレスの事業を通じて、将来就職に役立つ社会性やマナーなど、ローソンが監修する研修や店舗運営を体験することで、社会人になる前の心構えや働くということの意味などを知るきっかけとなればと考えています。「マチ」に密着し、お客様1人1人に喜んでいただく仕事ですこのお仕事は、単なる「コンビニのバイト」にとどまりません。各店舗にさまざまな権限をお渡ししており、「マチの皆様のためになる」と感じることは、積極的におこなっていただけます。単なるアルバイトや新人といった枠にとらわれないお仕事が可能です。「明日のローソンを作る」ことにやりがい!あなたが関われるのは、「マチの皆様」だけではありません。あなたの行為や考えが、明日のローソンを作っていくのです。成功体験や行動などは各FC店舗で積極的に交換がおこなわれ、明日のローソンの基板となっていくのです。将来を見据えたキャリア・スキルアップはじめは誰でも初心者です。5年後や10年後を見据えた際、何を目指しているかで、キャリアやスキルに大きな違いが出てきてしまいます。エンドレスでは、あなたの将来を見据えたキャリアパスやスキルアップを提案し、実現を目標とした成長を期待しています。Top株式会社エンドレスでは、最終的にFC店長を目指していただきますが、まずは1人のスタッフ、クルーとして仕事に自信を持っていただこうと考えています。そのため、ローソン本部が主催しているさまざまな研修に、エンドレスでは積極的に参加しております。そこで実績を積み重ねていただき、さらなるステップアップをしてください。ローソン本部が主催する研修では、あなたの成長スピードや能力にあわせて、さまざまな種類を用意しております。FC店長候補者向け教育「ローソンセミナー」、「オーナーズミーティング」ローソンでは、FC支店に権限を委譲することで、より地域に密着した店舗づくりができるようにしています。同エリア内の店舗間で「エリアチーム」を結成します。そのエリアごとに情報や成功体験の共有をおこなうことで、マチには不可欠となれるような店舗を目指していきます。全国のFC支店と経営理念の共有をおこなうローソンセミナーや、事例の共有やディスカッションを目的とした「ローソン・オーナーズミーティング」を開催しています。スタッフ、クルー向け教育「ローソン大学」ローソンでは、FC加盟店のスタッフ、クルー向けにローソン独自の教育部門「ローソン大学」を用意し、FC加盟店及び本部社員の教育を統合しておこなっています。基づき、職種・職位ごとに高い専門スキルが身に付けられます。「ローソン大学」の最終目的は、ローソンが考える「次世代のコンビニエンスストアのビジネスモデル」の構築に向け、FC加盟店ならびに本部の社員全員が、それぞれ自ら考え、自立的にな成長を遂げて動けるようにすることです。