この2種類の証明書が、従来の登記簿謄本の代わりということになります。添付すればいいということになります。申請を行う方が安全ですね。押してもセルが動かなくなりました。画面は動きますがセルがついて来ないのです。そのPCで使う場合どのエクセルも同様の動きです。ツールバーあたりを設定する必要がありますかね。Lk)キーが押されていませんか?他の回答も見るQ退職理由を自己都合から会社都合に変えた場合、会社に通知は行きますか?先日、5年間働いた会社を退職しました。本来の理由はあまりに残業が多いことによります。自己都合ということで辞めました。貯蓄を切り崩さざるを得ず、生活が苦しくなってしまいます。会社都合に切り替えられる(特定受給資格者になれる)と言われました。円満退職した以上、会社都合に変えることを会社に知られたくはありません。退職後も付き合いがあるので、そのことによってギクシャクしたくありません。そこで質問ですが、退職理由を変えたことを会社に知られてしまうことはありますか?もし知られてしまうようなら、このまま自己都合で我慢しようと思っています...。結論から言うと、職安の担当者に「因り」ます。最初(離職時に会社にて)に自己退職としておき、いざ職安の窓口で色々と「申し立て」をし、会社都合「扱い」(干渉による解雇)にする場合が実は良くあります。昨今良くあるケースなんで、その際に前の会社に「わざわざ」問い合わせるというのは、私の知る限り有りませんが、無いとも言い切れません。前述の様な回答になります。ちなみに「通知」というのはありません。新しい会社に就職するときに「会社都合」と言うのが判ります。職安の担当者に「前の会社には言わないで下さい」と頼んでみましょう。持ってくればすぐ手続きできるので会社にお願いしてくださいと・・・。よいと書いてあったり。結局この2つって何が違うのだろうと疑問に思ったので質問させていただきます。会社にお願いしなければならないのでしょうか。Aベストアンサーこんにちは。ご質問の件についてです。ついてもありますので、ご注意下さい。それぞれ別個のものです。事業主等(健康保険組合を含む)から発行してもらわなければなりませんし、また、それがなければ、原則として、国民健康保険の加入手続きが行なえません。ご質問にあった両者の違いは、次のとおりです。申請によって発行される(申請しなければ発行されない。○職場の健康保険をやめて、国民健康保険にはいるときに必要。申請によるのではなく、事業主の届出によって発行される(本人は特に何もしなくても可。事業主の届出の完了を通知するだけの効力しかない。○原則として、公的証明書類にはならない。ご質問の件についてです。ついてもありますので、ご注意下さい。それぞれ別個のものです。支払い主人が入院中で会社を休職しています。全額本人が払わないといけないのでしょうか?退職したわけではないので1/2は会社で払ってくれるのかと思っていたのですが、会社の人の口ぶりではそうではないようです。上記の通りなら、手続きはどうすれば良いのでしょうか。全額本人が払わないといけないのでしょうか?社会保険は他の皆さんの回答にもあるように標準報酬月額に基づいて保険料が算出され、その保険料(事業主と折半)は健康保険料を喪失するまで事業主と共に支払い義務はあります。給料の支払いがなくて免除されるのは育児休業者の保険料だけです。したがって給料の支払いがなくても会社はご主人の保険料まで負担義務はありませんから、自己負担分の保険料は今まで通り会社へ支払う必要があります。支払方法については会社の担当者に従ってください。社会保険料と違い、給料の支払いの都度、総支払額に対して保険料率を掛けて保険料が求められます。ご主人に給料の支払いがなければ保険料は発生しません。所得税も同じように発生しません。給料の支払いがなくても雇用保険を喪失しない限り、雇用保険の被保険者であることには変わりません。会社から雇用保険の保険料の請求があったら、それは誤りですので支払う必要はありません。そのことを会社へ指摘されると良いです。社会保険料の他に住民税も支払い義務があります。会社から徴収できないので、自宅宛てに住民税の支払い通知書(普通徴収)が納付書と共に届くと思われます。全額本人が払わないといけないのでしょうか?社会保険は他の皆さんの回答にもあるように標準報酬月額に基づいて保険料が算出され、その保険料(事業主と折半)は健康保険料を喪失するまで事業主と共に支払い義務はあります。給料の支払いがなくて免除されるのは育児休業者の保険料だけです。したがって給料の支払いがなくても会社はご主人の保険料まで負担義務はありませんから、自己負担分の保険料は今まで通り会社へ支払う必要があります。発生してしまいました。国民年金に加入して納付すべきだったのです。時効が成立してしまっているので、さかのぼって納付はできません。人づてに年金は連続して納付しなくてはならず、中断するとそれまでの納付が有効ではなくなると聞きました。実際のところどうなのか教えてください。中断すると振り出しに戻ってしまうのでしょうか。保険料は納付済み期間等を通算しますので中断があっても問題ありません。継続してではありませんから心配しなくてよいです。通算して受給資格期間が300ヶ月あれば受給資格が発生します。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。