採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A退職金規程は作成しないといけないのですか退職金規程は作成しないといけないのですか?また、作成するとどのようなメリットがあるのですか?退職金規程の作成は義務ではありませんが、作成すると、従業員の福利厚生となって士気が高まる、企業への忠誠心が高くなって離職を防ぎやすくなる、優秀な人材を集めやすくなるなどのメリットがあります。・退職金規程の策定は義務ではない企業を経営していくとき、従業員向けに退職金規程を策定しようかどうか迷ってしまうことがあります。今や当たり前のように捉えられていることもありますが、退職金規程の策定は雇用者にとって、義務ではありません。実際に未上場の中小企業などの場合には退職金規程のない企業や事業所も多いです。退職金規程を作らないからといって労基署から指導勧告を受けることもありませんし、その他のペナルティや罰則もありません。・退職金規程を作るメリット義務ではありませんが、退職金規程をおくと、以下のようなメリットがあります。・士気が高まる退職金規程があると、従業員の老後への心配などがなくなり、企業に対する忠誠心も高まるので士気が上がって生産性が高まります。・離職を防ぎやすくなるる退職金規程があると、長く働いた方が得になるので離職を防ぎやすくなります。・優秀な人材を集めやすくなる退職金規程がある会社は、ない会社よりも魅力的ですから、新卒でも中途採用でも、優秀な人材を集めやすくなります。退職金規程を作ったら退職金の支給が企業側の義務となり「経営状態が悪くなったから支払わない」というわけにはいきません。確実に支給できる内容に整える必要があります。退職金規程を策定しようかどうか迷われている場合やどのような内容にすれば良いかわからない場合には、お気軽に弁護士までご相談下さい。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。