:峯尾太郎)は、「キャリアに戦略を。」をキーワードに、ハイクラス人材のキャリアを考え、行動するための日本初のプラットフォームサービス「iX(アイエックス)」<https://ix-portal.jp/>を提供しています。よると、給与所得者全体の平均年収は432.2万円(男性531.5万円、女性287.0万円)となっており、ハイクラス人材を象徴する年収1,000万円以上の人はわずか6%程度という結果が出ています。「iX」では継続的に、このような希少価値の高い今どき1,000万円プレイヤーのさまざまな実態や特徴を、独自に調査しご紹介してまいります。ひろあき)からの総括コメントバレンタインについて調査したところ、1,000万円プレイヤーの半数以上が1シーズンで4個以上のバレンタインギフトをもらった経験があることがわかりました。バレンタインにもらってうれしいものは、1,000万円プレイヤー、平均年収層ともにチョコレートやお菓子が一番人気を集める結果となりました。最近のバレンタインでは、女性が好きな男性に渡すだけでなく、「義理チョコ」や「世話チョコ」のように、周囲の人へ感謝を込めて気軽に渡すことが増えています。1,000万円プレイヤーは、部下をはじめ、社内外でさまざまな人と関係性を築く必要があります。日々の人脈の広さが、バレンタインギフトの数に表れているのかもしれません。半数近くの1,000万円プレイヤーが1シーズンで4個以上のバレンタインギフトをもらった経験がある1,000万円プレイヤーと平均年収層の男性に、1シーズンでのバレンタインギフトの最大数について調査したところ、4個以上と回答した人は、平均年収層が3割程度(32.9%)だったのに対し、1,000万円プレイヤーでは半数近く(48.7%)と、15ポイント近く上回る結果となりました。1,000万円プレイヤーの方が、バレンタインデーで多くのギフトをもらっている傾向にあることが明らかになりました。【グラフ1】これまでで最もバレンタインギフトをもらった年の、もらった個数をお答えください。バレンタインに告白されたことのある1,000万円プレイヤーは3割近く次に、バレンタインに告白された経験の有無について調査したところ、1,000万円プレイヤーは3割近く(27.9%)が「ある」と回答しました。平均年収層が2割(20.0%)だったことと比べると、1,000万円プレイヤーは告白された経験がある人が多いことが明らかになりました。【グラフ2】あなたは、バレンタインに告白されたことはありますか。最後に、バレンタインにもらってうれしいものについて調査したところ、1,000万円プレイヤー・平均年収層ともにチョコレートとお菓子が最も人気を集めました(1,000万円プレイヤーが50.9%、平均年収層が61.8%)。【グラフ3】バレンタインに何をもらえると一番うれしいですか。雇用形態別割合に合わせて補正したうえで分析することで、妥当性を担保しています。>「iX」は、キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナーとして、さまざまな「情報」と「選択肢」を提供するサービスです。一つの企業でキャリアを積むだけでなく、転職や副業(複業)、独立、起業などの選択肢が存在する「正解のないハイクラス5.0時代※1」において、ハイクラス人材やハイクラスを目指す方が高い価値を発揮して通用し続けるための転職サービスをはじめとした、4つのサービスを提供いたします。※1「正解のないハイクラス5.0時代」:1一つの企業でキャリアを積む2転職してキャリアを積む3グローバルでキャリアを積む4副業(複業)でキャリアを積む5独立・起業して活躍するなど、多様化が進むハイクラス人材の働き方を表現した造語です。さまざまな選択肢があるものの正解がなく、個々人のキャリア選択の意志・主体性をより求められる時代を示しています。>ハイクラス人材に「キャリアの選択肢」を提案するヘッドハンターと出会えるサービスを提供します。希少性の高い非公開求人を取り扱うヘッドハンターが、登録者の市場価値向上を考えながら転職活動を長期的にサポートします。>など、ハイクラス人材のキャリアプランニングを支援します。>キャリアの選択肢を広げるとともに、選択と決断のヒントとなる情報を提供することで、ハイクラス人材のこれからのキャリアを後押しするメディア&コミュニティです。した個人事業主や経営者を支援するサービスです。1998年4月、株式会社オリエンタルランド入社。東京ディズニーランドのスーパーバイザーを経て、マーケティング部門へ異動。東京ディズニーリゾートの事業戦略およびマーケティング戦略の責任者として、企画立案から実行までを統括。在任中に、東京ディズニーシー限定キャラクター「ダッフィー」のブランドマネージャーとして、関連売り上げを2倍に引き上げる。2015年6月、株式会社インテリジェンス(現社名:パーソルキャリア株式会社)入社。転職サービス「DODA」(現転職サービス:「doda」)のブランド力向上や戦略課題の解決を目的としたリブランディング計画の立案・実行・推進と同時に、広報部の立ち上げにも従事。広報部長として戦略的PRに取り組む。