年間1500件以上のお問い合わせがあり,知識・ノウハウの集積には自信がございます。受付中】お気軽にお問い合わせください。依頼する弁護士によって結果が異なります。法律・判例を熟知した弁護士がベストの解決戦略を立てます。豊富なノウハウ・解決実績を掲載しています。ストック・オプションとは,『一定金額で株式を購入できる権利』である;新株予約権ストック・オプションは,『予め決められた価格で株式を購入できる権利』のことです。会社法上は新株予約権と呼ばれます。一般的には,この権利を,その会社(企業)の役員,従業員に与えるといった形で利用されます。ストック・オプションは働くモチベーションにつながるメリットがあるストック・オプションの重要なところは,購入価格が固定されていることです。事例によって説明します。<事例設定>購入価格が1万円と固定されている実際の株式の価値が1万円の時は,計算上トクはないしかし,株式の価値が100万円まで上昇した場合,これを1万円で購入すると99万円の利益を得るこのようにストック・オプションを持つ者にとって,株価が高いほど,有利になるのです。株価を上げるためには,会社の業績がアップすることが前提になります。ストック・オプションを持つ従業員,役員が,皆で会社を良くする→個人もトクをする,という流れが成立します。働くモチベーション,インセンティブを生じるとも言えます。良い効果を生じるおもしろい仕掛けと言えます。会社から見ると,ボーナスや手当などの現金支給をしなくても,社員にご褒美を与えられるということになります。ボーナスや手当としてストック・オプションを与える方式が一般的ボーナスや手当として,現金ではなく,ストック・オプションを与える,という活用法が多いです。役員や従業員に交付する経済的利益の1つがストック・オプションになっている,という位置付けです。受付中】お気軽にお問い合わせください。20:00お気軽にお問い合わせください。