Agent」のサービスをご利用いただく上でのご同意事項となります。ご利用の際には、必ずご一読ください。Agent」とは、当社が提供するインターネット上の求職・転職のための求人情報サイト(https://treasure-agent.jp)やその関連サイト、及び当該サイトに付随する電子メール配信その他の転職支援サービスの総称を言います(以下、総称して「当サイト」)。)に同意するものとします。当サイトは、求人募集を探している個人(以下、「求職者」)、自身または他者に代わって求人募集に関する情報の提供を模索している個人または組織(複数の当事者に対する購入を行う代理店を含むがこれらに限定されない)(以下、「求人者」)のみによる利用を目的として提供されています。求人者の社員あるいは代表としての立場で当サイトにアクセス、あるいは当サイトを利用している場合、ユーザーは、ユーザー自身および該当するかかる求人者に代わり本利用規約に同意し、該当するかかる求人者に本利用規約の義務を負わせる権限を有することについて表明し保証します。すべてのユーザーは、自らの意思と責任のもと、当サイトをご利用ください。利用に関わるすべての責任はユーザー自身が負うものとします。当サイトが提供するサービスは、ユーザーが本利用規約の内容すべてに承諾することを前提または条件として提供されています。当社が、当サイトを提供することが不適切であると判断した場合、ユーザーに事前に通知することなく、ユーザーサービスの提供を一時中止、又はユーザーの除名、当サイトのご利用をお断りする権利を留保することに同意するものとします。当社は、当サイト上に改訂版を掲載するなどの合理的な手段による通知をもって、本利用規約を変更することがあります。これらの変更は、その変更を盛り込んだ本利用規約の改訂版の掲載日、あるいは他の手段によって変更を通知する日付より前に提示された、いかなる請求にも適用されません。本利用規約の変更後に当サイトにアクセスした、あるいは当サイトを使用したことにより、ユーザーは本利用規約を受諾・承諾したものとみなされます。本利用規約の最下部に記載の「最終更新日」とは、本利用規約が最後に更新された日を意味します。当社はいかなる責任を負うことなく、いつでも当サイトのすべてあるいは一部を変更または廃止したり(第三者のリンクを通した当サイトへのアクセスを含む)、当サイトの使用に必要な料金を請求、変更、あるいは放棄したり、当サイトの全ユーザーあるいはその一部に機会を提供したりすることができます。当サイトは運営国である日本の法令に準拠して運営されており、日本国以外のいかなる国や地域に関しても、当該国や地域の適用される法令に適合していることを保証するものではありません。ユーザーは、当サイトへのアクセスおよび利用にあたり、その責任において、ユーザー自身に適用される国または地域の法令を遵守しなければならないものとします。当サイトにアクセスするユーザーまたは当サイトを使用するユーザー、あるいは他の方法で本利用規約の受諾を示すユーザーすべてに適用されます。「求人広告」)を、当サイトの検索結果あるいは当サイト経由で提供することができます。求人案件は当サイトが一切管理しない第三者によって作成および提供されます。ユーザーは、当社が求人案件について一切管理しないことを認識し理解した上、これに同意するものとします。当サイトは、求人案件の選出を行ったり検索結果などに求人案件を含めたりする義務を負わず、理由の如何や有無を問わず、求人案件を除外あるいは削除する権利を留保します。当社では、求人者や他のユーザーが提出した求人案件や求職者の履歴書や身元の情報及びその他の情報(求人者や他のユーザーの身元を含む)の、正確性や完全性を確認することはできません。入手の可能性について、一切の責任も負わず、全責任を放棄します。ユーザーは、当サイトが求人案件の検索結果を職種(正社員、パートタイムなど)によって絞り込むための検索オプションを提供する場合があり、そのような職種は、当サイトによって独自かつ完全に作成され、実際の求人案件を直接反映したものではないことに同意するものとします。当サイトを経由して求人に応募するユーザーへの通知:ユーザーが求職者である場合、当サイトから提出した履歴書または応募の情報は、本利用規約(以下の第5条:ユーザーコンテンツを含む)および当サイトの「プライバシーポリシー」の対象となります。ユーザーは、前述を制限することなく、当サイトを通じた当サイト履歴書の作成により、ユーザーの履歴書に関心があると当サイトが信じる求人者がユーザーの履歴書が利用できるようにすることを当サイトに要請および許可するものとします。当サイト履歴書を作成またはアップロードすることにより、当サイトは、ユーザーの当サイト履歴書の内容に合致する求人案件をユーザーと共有するためにユーザーに連絡することがあります。ユーザーは、当サイトの求人エントリー(以下、当サイトにおいて「この求人へ応募」あるいは同様の表現の言及すべてを「求人エントリー」)によって求人案件に関心を示した場合、履歴書および応募情報を当サイトに送信し、該当求人者がこれらの応募情報の求人案件を利用できるようにすることを当サイトに要請および承認するものとします。ユーザーは、当求人エントリー経由で応募情報またはメッセージを求人者に送信すること、または応募情報を保存することを当サイトに依頼する場合、それについて保証はないこと、また当サイトがそのような応募情報やメッセージのフォーマットを変更する権利を留保することに同意するものとします。当サイトは、そのような履歴書または応募資料が求人者により受領、アクセス、確認、または返答されることについて、もしくはデータの送信や保管に間違いがないことについて保証しません。当社では、上記のいずれかの事象が生じた際にユーザーに通知する場合があります。当サイトを利用することにより、ユーザーは、当サイトが求人者の求人応募フォームの内容、メッセージ、求職者への質問、あるいはそれらの形式や手段について責任を負わないこと、また求人者がユーザーの応募を受け取ったり、ユーザーが求人者からメッセージを受け取ったりすることについて当サイトが保証しないことに同意するものとします。求人者からの質問を当サイトが選ぶことはなく、求人者側の採用基準を当サイトが決めることもありませんのでご了承ください。求職者への質問や求人応募のための別の方法を必要とする場合には、求職者と直接交渉してください。求人者の応募プロセスについて当サイトは一切の責任を負いません。求職者は、当求人エントリーを使用し求人広告または求人案件に応募した場合に、求人者が不採用通知の送信を当サイトに指示することがあること、さらにそれらの不採用通知の送信について当サイト側に裁量がないことを認めるものとします。ユーザーが当求人エントリーボタンを使用して求人に応募すると、当サイトでは、求人者またはその代理者から当社に提供される連絡先へ応募情報の送信を試みます。当社では、当社に提供される連絡先情報が有効であることを保証致しません。この方法で応募情報またはメッセージを送信すること、当サイトが求人応募情報またはメッセージを保管することを不安に思われる場合は、当求人エントリーまたは当サイトの転送機能を使用せず、求人者にご希望の方法で直接ご送付ください。ユーザーは、ユーザーの求人応募、ならびに当サイトを介して求人者からユーザーに送られる回答(内定通知を含む)が、本利用規約および当サイトのプライバシーポリシーに従って当サイトによって処理および分析されることについて承諾するものとします。当サイトは、求人案件の採用が決まったかどうかを問わず、それらの情報を保管します。当サイトは、ユーザーが特定の求人案件に関心があるかどうかを判断する上で、ユーザーの求人応募情報(履歴書など)を利用することがあり、また、その求人案件について通知することがあります。当サイトは、求人者の実体、求人の有効性または求人者に勤務する個人について保証しません。求人者や求人の情報の正確性について確認する全責任は求職者が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。ユーザーが求人者であり、当サイトアカウントまたは求人サイトを作成、あるいは当サイトに求人案件を投稿する場合、本利用規約および当サイトのプライバシーポリシーおよびCookieポリシーを含む当サイトのすべての方針がユーザーに適用され、さらに当該求人ページを利用する、あるいは当該求人案件に興味を示す求職者に適用されることについて同意するものとします。当サイトは、求職者から提供された連絡先の正誤を確かめる手段を持ちません。誤った連絡先が提供された場合、その修正、適切な対応、および求職者のプライバシー保護のために必要な措置を行うのは求人者であり、求人者は、それらに起因するいかなる損害についても、当サイトに補償する責任を負います。当サイトは、求人者に代わって面接対象の求職者に通知メールを送信することがあります。求人者の求人案件が求職者の履歴書と一致している可能性があることについて通知するために、ユーザーに代わって求職者にメールを送信することもできます。当サイトは、求人者のメールの内容、求人応募フォームやそのフォーマットについて責任を負わず、そのような内容の合法性など、内容に関して一切の責任を放棄します。)の受け取り、データの送信や保存において誤りがないことについても保証しません。メッセージ送信先のアカウントが停止されていた場合、それらのメッセージは配達不能になります。当サイトは、求人案件に応募する求職者の身分を確認することはなく、また求人案件に応募する求職者の動機も把握していないため、求職者の資格や求人案件への関心について保証しません。ユーザーは当求人エントリーが保証なく提示されることに同意します。当サイトはユーザーと求職者間のコミュニケーションについて責任を負わず、そのコミュニケーションについては求人者と求職者が単独で責任を負うものとします。求人者は、これらの質問が応募プロセスの一部であり、それについての判断はユーザーによってのみ行われ、当サイトからは質問を行わないことに同意します。求人者は、当社が当サイトのプライバシーポリシーに従って記録を視聴および分析することに同意するものとします。当サイト履歴書または当求人エントリーを使用した求職者に応答または連絡する場合、ユーザーは当サイトに対し情報を提供し、その情報を該当する求職者に提供することについて当社にリクエストし許可するものとします。求人者は、求職者の応募および当サイトを介してユーザーから送られた回答(内定通知を含む)が、本利用規約および当サイトのプライバシーポリシーに従って当サイトによって処理および分析されることについて承諾するものとします。求人案件の採用が決まったかどうかを問わず、当サイトはそれらの情報を保管するものとします。求人者は、自身が作成する求人ページ、投稿する求人案件、および当求人エントリーなどから送るメッセージ(求職者に対する質問を含む)の内容について責任を負います。求人者は当サイトが、求人案件、求人サイトの一部、あるいは求職者に対する質問を、理由の如何または有無を問わず拒否あるいは削除できることについて同意します。求人者は、当サイト及びその代理人、アフィリエイトおよびライセンサーを、求人者が作成した求人ページ、求人者が投稿した求人案件、あるいは求人者が送ったメッセージ(前述のいずれかに含まれる求職者に対する質問を含む)に起因する、いかなる第三者の請求または法的責任(合理的な弁護士料を含むがそれに限らない)からも補償し、弁護し、害を被らないようにするものとします。当サイトは、求人者アカウントに関する分析データを、当サイトの裁量で求人者の会社の任意の人物に提供できるものとします。当サイトは、法的に許容される範囲内で、いずれかの当サイト製品に関して未払いの請求書または勘定残高がある場合に、その当サイト製品、ならびに未払いの請求書または勘定残高のないその他の当サイト製品の使用を一時停止または終了する権利を留保します。ユーザーが求人者か求職者であるかにかかわらず、当サイトを経由または使用して情報素材を送信、保管、あるいは受信した場合、当サイトはこれらの情報素材を、自動化された手段または他の手段によって、データ分析、品質管理、あるいは当サイトまたは当サイトの他の製品やサービスの改善(検索結果や、求職者または求人者に対するその他のリストの改善を含む)のために使用する場合があります。ユーザーが当サイトを経由または使用して情報素材を送信、保管、あるいは受信する場合、当サイトは、求人者が求職者の履歴書または求人応募に関連して行動したこと(履歴書やアプリケーションを開く、閲覧する、それらに関する判断を下すなど)について求職者に通知することがあります。ユーザーはここに、当サイトがそのような行動を取ることに同意するものとします。利用可能性について責任を負わず、すべての責任から免除されます。かかる情報素材について不備を見つけた場合、その情報を修正する、あるいは当サイトに連絡して修正を依頼するのはユーザーの責任です。ユーザーが求人者または求職者であるかにかかわらず、当サイトは応募資料(履歴書を含む)を使い、求職者の履歴書の内容が求人案件の文言と一致するかどうか、またその逆について判断します。ユーザーは、求人者または求職者であるかにかかわらず、当サイトが一致するまたは一致しない求職者の履歴書を区別し、一致あるいは不一致として求人者に提示することに同意し承諾するものとします。当サイトは、当サイト、あるいは当サイトの他の製品またはサービスの改善のために、関連する可能性のある求人案件および履歴書を求職者および求人者に提示あるいは提供することなどにより、かかる情報を使用することができます。ユーザーが求人者であるか求職者であるかにかかわらず、当サイトは、情報提供のみを目的として、特定のカテゴリーの情報をユーザーに提供することがあります。当サイトは、特定の求人案件についての給与見積もり額を提供したり、求人者に対して求人案件への予想応募数に関するデータを提供したりすることがあります。それらの数字は当サイトから情報提供の目的でのみ提供されるもので、変更される場合があり、精度も異なります。当サイトは、当サイトの求人案件以外のページ上に給与見積もり額を含めることがあります。給与額はすべて、複数の第三者から当サイトに提出された情報に基づく概算であることにご注意ください。これらの数字は、一般的な比較のみを目的として当サイトユーザーに提供されます。最低賃金は地域によって異なる可能性がありますので、実際の給与については求人者にお問い合わせください。当サイトは、ユーザーが求人者であるか求職者であるかにかかわらず、特定の種類の求人情報や採用情報を当サイト上に提供することがあります。当サイトの求人ガイドまたは採用ガイドに含まれるすべての情報は、情報提供の目的でのみ提供されるものであり、決して専門的な就職相談や人材派遣サービスと解釈されるものではありません。当サイトが最も効率の良い方法に関する提案や情報を提供することがありますが、ユーザーは、求職や求人の方法について最終的にユーザーの責任で決定することを理解しているものとします。ユーザーは、当サイトがそのような求人ガイドや採用ガイドを提供するとしても、当サイトが、職業安定所や人材派遣会社の役割を果たすわけではないことも理解しているものとします。ユーザーが求人者であるか求職者であるかにかかわらず、当サイトは、業種や採用または、求人検索のニーズに関するアンケートをオンラインで実施する場合があります。当サイトは、そのようなアンケートに対する求職者の回答と、業種や採用のニーズに関するアンケートに対する求人者側の回答に基づいて、求人者のアンケート回答に示されている求人者の基準を求職者が満たしているかどうかを判断する場合があります。求職者が求人者の採用基準を満たしていると当サイトが判断した場合、当サイトは、マッチした求職者と求人者の両者に通知を送信すること(求職者のアンケート回答から直接引用した、求職者に関する短い説明を求人者に送信することが含まれますが、それに限らない)により、両者の橋渡しを行うことがあります。いかなる場合においても、ユーザーが積極的にデータを送信した以上、ユーザーは当社が求職者または求人者に対してどのようなデータを提供しているか、または何に基づいてマッチングを行ったかを知ることになります。求人者と求職者が互いに関心があることを表明した場合、ユーザーは、当サイトまたは求職者により提供された求職者のメールアドレスが、当サイトから求人者に提供される可能性があることに同意するものとします。ユーザーが求職者である場合、ユーザーはこれに同意するものとします。ユーザーが求人者か求職者かによらず、記入済みアンケート回答を送信することにより、当サイトが(i)アンケート処理によって送信された情報素材のみを利用してマッチングを行うこと、(ii)一致する求職者を求人者に、または一致する求人者を求職者に提示すること、および(iii)そのようなオンラインアンケートへの回答として送信されたデータを保存および分析することに同意し、承諾するものとします。求職者は、当サイト上でさまざまな操作を実行します。求職者が当サイトを利用する際、検索およびクリックした役職、それらの職の場所、あらゆる情報(当サイトに提供した希望給与額や経験、または表示した求人の一般的な給与帯や経験レベル(求人案件に示されている場合)を含む)、申し込んだ求人案件、当サイトにおける活動履歴と最近の行動の時間、あるいは当サイトにおけるその他の行動は、当サイトにより把握されます。それらの行動はユーザー自身によるものであり、データはユーザーの活動のみに関するものであるため、ユーザーはデータの内容を正確に理解しているものとします。当サイトのアカウントをお持ちの場合、または当サイトに履歴書を登録している場合、ユーザーは、当サイトが、観察によって得たこの事実データを利用してユーザーに職を提案したり、ユーザーやユーザーの公開履歴書を、当サイトにおけるユーザーの活動にマッチする人物に興味を持ちそうな求人者に勧めたりすることに同意するものとします。ユーザーは、当サイトがこの行動観察に基づいて、求人者または当サイト自身のために、ユーザーに連絡する場合があることにも同意するものとします。情報が当サイトシステムを通じて第三者からユーザーに送られることがありますが、前述の行動には、ユーザーに転送される情報は含まれませんのでご了承ください。当サイトは、ユーザーが最近当サイトを利用したという事実、またはユーザーが最近当サイトを利用して第三者と連絡を取ったという事実を公に表示することがあります。ユーザーが他国に居住し、履歴書を公開する場合、当サイトはユーザー自身に関する上記の情報すべてを第三者求人者に共有することがあります。このような情報の共有を希望しない場合は、履歴書を非公開に設定することができます。ユーザーが求職者の場合、当サイトはユーザーが当サイトアカウントの作成や求人への応募に使用するメールアドレスを使っておすすめの求人を自動的に送信することがあります。当サイトは、ユーザーが当サイト上で入力した自分についての情報、当サイト上で実行した検索、クリックした求人、応募した求人、当サイト経由で求人者に提供した求人応募の情報素材など、さまざまな事実に基づいておすすめの求人を決定できるものとします。ユーザーが求職者か求人者かによらず、当求人エントリーのプロセスを介して当サイトで行った操作に伴うメールやメール通知は、あくまで便宜上提供されるものです。当サイトは、そのような便宜上の通知の送信や保存に関するどのような保証もせず、その配信や受信、また送信の日時についても保証しません。メッセージ送信先のアカウントが停止されていた場合、それらのメッセージは配達不能になります。当サイトのダッシュボードにのみ送信されます。他の通知を受信したとしても、それは便宜を図って提供されるにすぎません。求人者が当サイトに求人広告を直接投稿する場合、当サイトはその求人者に代わって自動的に企業ページを作成する場合があります。求人者は、当サイトが求人者に代わってそのような企業ページを取得することを承認します。求人者は企業ページの情報を編集したり追加したりすることができます。企業ページでは、その企業ページを所有する企業の関係者でない個人であってもユーザーコンテンツ(企業ページにあるQ&Aの質問への回答が含まれるが、これに限定されない)を投稿することが可能です。当サイトは、当サイトに投稿されたすべての求人広告(当サイトに直接投稿されたものや、当サイトによってインデックス付けされたものが含まれるが、これらに限定されない)を企業ページに含めることができます。求人者は、自社で作成したものか、当サイトによって作成されたものかにかかわらず、企業ページに掲載するあらゆるコンテンツ(掲載した写真や動画、および企業ページに掲載したコンテンツからアクセス可能な第三者のウェブサイトが含まれますが、これらに限定されない)に対する責任を単独で負うことに同意します。当サイトはさらに、求人広告案件プランの購入によってのみ利用可能な特定の機能が含まれ、求人広告掲載申し込みの際に、当サイト企業ページを提供する場合があります。当サイトは、当サイト単独の裁量により、これらの機能を変更または削除する権限を保有しています。それらの機能には、アナリティクスまたは他の数値が含まれる場合がありますが、当サイトはその情報について正確性を保証するものではなく、かかる情報の特定の用途または目的への適合性を判断することは求人者の責任において行います。3.料金及び支払方法ユーザーは、当サイトへ求人広告及び求人案内を投稿する際には、当社が定める求人広告パックの利用料金(以下「当サービス利用料」という。)を、当社が指定する方法により当社に対して支払うものとします。ユーザーは、当サービス利用料を当社に支払うことにより、当社により定められた期間内に、定められた求人広告案件数を当サイトへ投稿できる権利を得るという当社との契約に締結をすることに同意するものとします。個別契約で別段の定めをした場合及び無制限の求人広告案件数を除き、当サービス利用料は、原則として、当サイトの利用契約が成立した時から予め定められた期間ごとに当サービス利用料が発生するため、たとえ当該期間内にユーザーごとに与えられた求人広告案件数を全て行使していない場合であっても、減額または返金されるものではありません。求人広告投稿前に一括して前払い頂いた当サービス利用料は、利用期間が1ヶ月毎に区切られている場合、最初の1ヶ月間及び各月の期限内までの利用時間及び求人広告案件数を全て行使していない場合であっても、当該未行使分は全て利用期間内に行使したものとみなされ、本サービス利用料については減額または返金されるものではありません。ユーザーは、本サービスを利用する上で追加的に生じる支出または費用については、当社の故意に基づき生じたユーザーの損失となるものを除き、いかなる内容及び金額であっても、ユーザーが負担するものとし、このうち、当社が立替えて負担した金額(以下「立替経費」という。)についても、当社が指定する方法により当社に対して支払うものとします。複数名のユーザーが一つのアカウントを利用した場合に生じた当サービス料及び立替経費については、アカウントを利用した全てのユーザーが連帯して債務を負担するものとし、当社は、当該アカウントを利用した1人のユーザーに対し、前2項の代金を全て請求することができるものとします。ユーザーが本条の支払いを遅延した場合、ユーザーは年利14%の割合による遅延損害金を当社に支払うことに同意するものとします。当社が返金保証制度等を設けた場合は、その返金方法及び条件については、別途当社が定める所定の方法と条件に従うものとします。当サイトの本利用規約について、1ヶ月を超える契約を締結し、その契約期間の途中で本サービスの契約を解除する場合は、ユーザーは3ヶ月分(残りの契約期間が3ヶ月に満たない場合は、残りの契約期間ないし時間数を勘案して算定した金額とする。)の違約金を支払うものとします。当該契約における当サービス利用料について全額前払いをしている場合には、当該前払い分より違約金相当額を相殺の上、ユーザーには返金するものとします。求人広告パックを購入した日を起算日として、その一ヶ月おきに契約満了日となります。サービス契約は同じ期間また同じ当サービス利用料で自動更新されることに同意するものとします。自動契約更新時に初回ご指定頂いたお支払い方法による決済が何らかの事情により完了しない場合、当社はユーザーに対し別途当社の指定する方法にて請求できるものとします。ユーザーは、自動更新契約時に支払いが完了しなかった当サービス利用料の支払いの遅延経過分、年利14%の割合による遅延損害金を当社に支払うことに同意するものとします。ユーザーは、遅滞なく当サービス利用料を当社まで支払うことに同意するものとします。5.翻訳サービスの利用ユーザーは、当サイトが提供する翻訳サービスを利用するにあたり、当社が定める方法で、当社に対して支払いものとする。ユーザーは、当サイトが提供している求人広告および求人案内の翻訳サービスを利用するにあたり、当社が独自で翻訳するものとは別に、当社が求人広告および求人案内を提携する翻訳者へ情報を送り、翻訳されることに同意するものとします。漏れないよう配慮するものとする。担保し翻訳されたことについて保証するものではない。ユーザーが翻訳された成果物に対し誤訳や齟齬が生じていると当社へ申し出ても、当社は、ユーザーが指定する文言へ編集・修正する義務はあるが、翻訳サービスにかかる利用料金については減額または返金するものではありません。6.外部サイト当サイトには、第三者ベンダーなどの第三者によって所有、運営されている、インターネット上の他のサイト(以下、「外部サイト」)へのリンクが含まれています。ユーザーは、かかる第三者、外部サイトの利用可能性、あるいは外部サイト上または外部サイトを介した情報素材について、当サイトが責任や債務も負わないことを認めるものとします。かかるリンクまたは外部サイト上の情報素材に関して懸念がある場合、該当する外部サイトのサイト管理者またはWebマスターにお問い合わせください。当サイトでは、ユーザーのサービスの利用または便益のために特定の第三者サイトへのリンクを提供する場合があります。当社では、そのような第三者サイトまたはサービスの提供を随時停止することがあります。そのような第三者サイトまたはサービスを使用する場合、ユーザーは単独のリスクで第三者と契約を締結するものとします。そのような第三者と契約を締結する際、ユーザーは第三者に直接データを提供することになり、ユーザーの権利と第三者の義務は、第三者のプライバシー規約および本利用規約によって規定されます。当社では、そのような第三者の提供するいかなるコンテンツまたはサービスについても責任を負わず、ユーザーがそのような第三者を利用する際に発生する可能性があるあらゆる事由について一切の責任を放棄します。当社では、ユーザーがそのような第三者から求められるいかなる支払いについても責任を負いません。それらが当サイトではなく第三者のサイトおよびサービスであることについては、当サイトでユーザーに通知されます。7.サイトの利用ユーザーは、当社のサイトまたはそのコンテンツを非商用以外の目的で利用することは許可されていません。第三者が運用するものかどうかを問わず、自動化システムまたはソフトウェアを使用して当サイトからデータを抽出する行為(画面情報の抽出やクローリングなど)は禁止されています。当社では、当サイトの許可されていない利用に関連し、法的手続きを予告なしで実施することを含め、必要に応じて措置を取る権利を留保します。当サイトを商業目的で利用する場合、求職者や求人者以外の立場で当サイトを利用する場合、あるいは当サイトを利用する当サイトサービスを購入する場合は、それについて事前に当サイトとの書面による同意、あるいは当サイトの本利用規約の承諾が必要となります。詳細については当社にお問い合わせください。当社は、理由の如何を問わず、いつでもユーザーを終了させ、ユーザー名またはURLを回収する権利を有します(ただし如何なる義務も負いません)。他の方法で提供するこれらの情報素材を、以下「ユーザーコンテンツ」)の投稿を許可する場合があります。これは、ユーザーが職業および企業関連の情報を得たり、コミュニケーションを促進したり、職業に関する意思決定の方法を話し合ったりするため、そして求人についてユーザーに知らせるためのものです。招く、あるいは不正な内容である可能性があります。声明を含む)について、承認することも、責任を負うこともありません。みだら、または不快なコンテンツ(ユーザーコンテンツを含む)に触れる可能性があることについて、さらに当サイトがかかるコンテンツに関して一切責任を負わないことについて認めるものとします。差別的な中傷を含むユーザーコンテンツや、関連性のあるコンテンツや建設的なコンテンツを含まないユーザーコンテンツを投稿してはなりません。チェーンレター、ねずみ講、投資機会、または他の求められていない商業目的のコミュニケーションを含むユーザーコンテンツ(ただし、当社により別途書面で明示的に認められた場合を除く)、あるいはスパミングやフラッディングを助長または引き起こすユーザーコンテンツを投稿してはなりません。他の同様の番号、コード、IDなど、公的な身元情報(ユーザー自身または他者のもの)を含むユーザーコンテンツを投稿することを禁じられています。このような身元情報の投稿により、IDの盗難などの有害な結果につながる可能性があります。当社は、かかる身元情報を削除できますが、その義務はなく、身元情報の投稿について一切責任を負わず、すべての責任を放棄します。当サイトは、フィールドを非表示にする、フォーマットを再調整する、視覚的要素を変更するなど、当サイト上での履歴書の表示に変更を加える権利を留保します。当サイトは、義務ではないものの、ユーザーコンテンツを監視することがあり、当サイト単独の裁量で前述の規則に違反すると判断されるユーザーコンテンツやその一部を削除する権利を留保します。その他の商用メッセージ、また当サイト単独の裁量で不適切と判断したものが含まれます。いずれかのユーザーコンテンツが本利用規約や当社のポリシーに違反すると思われる場合、当社が削除を検討する機会が得られるように、直ちに当サイトに連絡いただくようお願いいたします。当サイトには、どのユーザーコンテンツについても削除する義務はなく、いずれかのユーザーコンテンツが当サイトのポリシーに違反しているかどうかの解釈は、常に当サイト単独の裁量によるものとします。当サイトは、当サイト自身、そのアフィリエイト、パートナー、訪問者の保護を目的として、また法的義務や政府機関からの要請に従うために、すべてのユーザーコンテンツおよび他の関連情報、さらにそれらの送信環境について、当サイトの運営に関係する第三者に開示する権利を有します。裁判所の指示による要請を受ける場合があります。求人者として、当サイトに求人案件を投稿する際に秘密とすることを選択した場合であっても、政府または法の執行に基づく要求によってユーザーの身元が開示される場合があります。前述の一般性を制限することなく、当サイトは求職者を直接または間接的に差別する求人案件を削除する権利を留保します(ただしその義務は負いません)。特定の基準を満たした求職者のみを求めていることを具体的に示し、その結果他の人を除外するような場合を指します。間接的な差別とは、たとえば、特定の部類の求職者が職務要件を満たせないような求人案件によって、黙示的に彼らを除外するような場合を指します。ユーザーは、求職者を直接あるいは間接的に差別する求人案件の投稿を控える責任があり、そうしなかった場合には適用法に違反することについて、理解し同意するものとします。(以下に記載されている場合のみ取り消し可能)、全額支払い済み、使用料の発生しない、サブライセンス可能(複数のサブライセンシーを介して)な権利とライセンスを付与したことになります。かかるユーザーコンテンツまたは当サイトの販促資料に関連して、あるいは、かかるユーザーコンテンツ(求人案件など)の促進や公開のための当サイトの行動に関連して、ユーザーは当サイト、そのアフィリエイト、およびサブライセンシーに対し、ユーザーの名前、ユーザー名、商標やロゴを使用する(第三者インターネット検索エンジンでのキーワード使用など)権利を付与するものとします。前述の規定にかかわらず、求人者が特定の求人案件に関連して当サイトに写真を提出する範囲において、当サイトはかかるコンテンツを求人者の求人案件以外に投稿しないものとします。ユーザーは次を宣言し、保証します。その他の方法で提供したユーザーコンテンツを所有していること、または本条で規定するライセンスを付与する権利を有していること。任意の個人または団体の他の権利を侵害しないこと。提供は、ユーザーと第三者間で締結された契約に違反しないこと。その他の支払い義務が生じた場合、これを支払うことに同意します。ユーザーは、かかるユーザーコンテンツに起因する請求に対し、当サイトおよびそのアフィリエイトを弁護および補償し、損失を与えないことに同意します。ユーザーコンテンツに対し本条に基づきユーザーが付与したかかるライセンスの付与取り消しをご希望の場合は、身分確認のため当社住所充てにユーザーのパスポートのコピーもしくは国が発行したの身分証明書のコピーを同封し、かかるユーザーコンテンツの削除要請を配達証明郵便でお送りください。削除要請を配達証明郵便で送付する場合、次のものを必ず同封してください。メールアドレス、(d)ユーザーが特定ユーザーコンテンツに対するライセンスを取り消す権利者または権利者の代理人であることをユーザーが誠実に信じる旨を記載する声明文、および(e)当該要請に含まれる情報が正確であり、偽証罪に問われることを承知の上で、ユーザーが当該ユーザーコンテンツに対する権利者である、または権利者の代理人として行動することを承認されている旨を記載する声明文。これら要請についての対応や実行に料金が発生する場合があります。(以下、総称して「情報提供」)を随時当サイトに提供することができます。消し不能、使用料の発生しない、サブライセンス可能(複数のサブライセンシーを介して)な、権利とライセンスを付与したことになります。ユーザーは、当サイトがいかなる方法によってでも任意の第三者に当該情報提供を開示できること、また当サイトがいかなる形態によってでも、任意の第三者にすべての情報提供を制限なしにサブライセンスできることについて同意するものとします。ユーザーは、当サイトに情報提供することにより、情報提供された情報は無償、一方的なものであり、制限はなく、当サイトにいかなる信任義務や守秘義務などの義務が発生しないこと、また当サイトが追加的な補償をユーザーに支払うことなく当該情報提供を自由に使用でき、非機密情報扱いとするか否かにかかわらず第三者に当該情報提供を開示できることに同意するものとします。ユーザーは、ユーザーの情報提供を受理することにより、当サイトはそれ以前に知っていた、またはその社員により考案された、あるいはユーザー以外の人から入手した、類似または関連するアイデアを使用するあらゆる権利を放棄しないことについて認めるものとします。ユーザーは、当サイトの代理としての採用活動、当サイトのための作業、またはいかなる形での当サイトとの共同採用や契約関係についても、その意思を一切示さないことを同意および承認するものとします。ここに含まれているいかなる内容についても、ユーザーと当サイトとの間にジョイントベンチャー、パートナーシップ、依頼人と代理人の関係、または雇用者と被雇用者の関係があることを示唆すると解釈されるものではなく、いずれの当事者も、書面による別段の同意がない限り、どのような形でも他方に義務を負わせたり拘束したりする権利、権力、また権威を持たないものとします。上記に反して何らかの意志を表明した場合、当サイトは独自の裁量により当サイトからユーザーを取り消すことができます。10.当サイトにおける規則ユーザーは、別途当サイトとの書面の同意により明示的に許可されている場合を除き、当サイトが提供しているインターフェース以外の手段で当サイトにアクセスしない(またはアクセスを試みない)ことに同意するものとします。ユーザーは、当サイト(または、当サイトに接続しているサーバーおよびネットワーク)に干渉または妨害するいかなる行動にも関与しないことについて同意するものとします。コピー、販売、交換、または再販しないことに同意するものとします。ユーザーは、本利用規約に基づく義務の違反およびその結果(当サイトが被る可能性のある損失または損害を含む)に対して、ユーザーが単独で責任を取ること(さらに当サイトはユーザーまたはその他第三者に対して一切責任を持たないこと)に同意するものとします。ユーザーは、有害なコードを当サイトに送信したり、当サイトに、あるいは当サイトを通してアップロードしたりせず(ユーザーコンテンツなどとしてかどうかを問わず)、また当サイトを、商業的利益を目的に使用あるいは悪用しないことについて同意するものとします。タイムロック」、「ドロップデッドデバイス」、「トラップ」、「アクセスコード」、「キャンセルボット」、「トラップドアデバイス」と称されることがあります)を指します。(a)ある事象において、任意のデータ、ストレージメディア、プログラム、システム、機器、あるいは通信を、破壊する、妨害する、無効化する、損害を与える、損なう、干渉する、傍受する、収容する、またはその他いかなる方法であろうと妨げることを目的として設計されているもの。これらには、(i)許容数を超えるコピー、(ii)許容数を超えるユーザー、(iii)時間の経過、(iv)特定の日付やその他数値の前倒し、(v)特定機能の使用が含まれますが、それらに限定されません。(b)権限のない人にこれらの結果を引き起こすことを可能にするもの。(c)権限のない人に他人の情報を当人の知らないところで許可なくアクセスすることを可能にするもの。前述を制限することなく、ユーザーは、たとえば次のことを行うことはできません。侵害する、わいせつな、または不快なコンテンツを送信、アップロード、配信、または周知すること、またはそれらと同等の行為を行うよう申し出ること。当サイトは、そのようなコンテンツの送信をブロックできるものとします。■他人の法的権利(プライバシー権やパブリシティー権など)を侵害すること。■違法行為を宣伝または奨励すること。■未成年者に有害となりうるコンテンツを送信すること。■メールアドレスを使用するなどの方法で他人になりすましたり、その他、自分やメールの発信元を偽装したりすること。■ウィルス、ワーム、不具合、トロイの木馬、破損ファイル、いたずら、またはその他の有害なコードや破壊的または詐欺的なアイテムを意図的に配信すること。■ねずみ講や同様の事業を行う、または広めようとすること。■当サイト履歴書データベースの情報を抽出すること。■他人の知的財産やその他機密情報を、所有者またはライセンサーの許可なく送信すること。■他人が所有する知的財産を繰り返し投稿するユーザーについては、当サイトの使用を禁止します。■当サイトの他のユーザーによる当サイトの利用を干渉すること。その他不当に利用すること、または譲渡すること。■本利用規約の違反と関連して複数のユーザーアカウントを作成すること、または、ユーザーアカウントを自動的に、あるいは虚偽または不正行為により作成すること。リバースエンジニアリングすること。■当サイト内または当サイト上に含まれる著作権、商標、またはその他の所有権に関する記載を削除すること。■当サイトの明示的な書面による許可なしに、当サイトを構成するウェブページの一部を再フォーマットまたは捏造すること。■マルチレベルマーケティングプログラム、仕事を始めるためにまず支払いが必要となる求人、その他当サイトがユーザーにとって有害であるとみなすトピックについて、当サイトの他のユーザーに連絡を取ること。■許可なしに、複数の当サイトアカウントを作成すること。■機能の制限または一時的な機能停止を迂回すること。■ユーザーの会社名以外で複数の当サイトアカウントを作成し、無料で求人投稿システムにおいてより高い可視性を獲得しようと試みること。■競争目的で当サイトのコンテンツ情報の抽出をしたり、他の方法で複製したりすること。■求められていない商用メール(以下、「スパム」)を生成または促進すること。これらの行動には以下が含まれますが、それらに限定されません。・他人またはそのメールアドレスを模倣する、またはなりすますことや、スパムを送信する目的で虚偽のアカウントを作成すること。・当サイトプロパティーのデータマイニングを行うこと。・連絡を拒否しているユーザーにメッセージを送ること。・当人の知らないところで、開示への継続的同意なく、その人の連絡先情報を第三者に販売、交換、配布すること。・連絡を受けた個人からの回答率が低いことが示されるなど、当サイトのポリシーに違反すると当サイトが判断する形で当サイト履歴書の連絡先を使用すること。当サイトは、潜在的な違法行為や他のユーザーに有害な行動を防止するために、ユーザーコンテンツ(当サイトや当サイトに対してまたは経由して送信されたメッセージまたは情報の内容を含む)を使用する権利を有しています。当サイトは上記の異常な行動を検知してそれをブロックし、スパムや不正行為などの乱用行為防止のためにユーザーコンテンツをスクリーニングする目的で、さまざまな手法をとる権利を有します。そのような検出方法は完全ではなく、誤検出が生じることがあります。ユーザーは当サイトを使用する場合、当サイトがこれらの規則を適用したり、スパムや異常行動を防止しようとしたりし、その結果として、アカウントや当サイトの特定の機能の利用を一時的または永続的に停止したり終了したりする場合があることに同意するものとします。利用の停止または終了の対象となる機能としては、一部のユーザーのメール転送機能があり、予告する場合もしない場合もあります。当サイトでは、そのような停止や終了について、どのような結果になるとしても、一切の責任を負いません。当サイトは、如何なる種類のファイルが添付されたメッセージを、理由の如何や有無を問わずに削除する権利を留保します。ユーザーが詐欺行為、当サイトやユーザーに対するスパム攻撃、または他の方法による当サイトへの不正行為を行っていないかどうかを判断するために、さまざまな手段(当サイトに登録されているプロフィールと名前を設定することで、アカウントが機能しているかどうかを調査することが含まれるが、これらに限定されない)で調査を実施する権利を留保します。当サイトは、ユーザーがこれらの規約に違反して当サイトを使用していると確信した場合、そのような調査を通じて収集された情報を、警察または他の第三者に引き渡す権利も留保します。当サイトのアカウントのセットアップが可能な領域を含め、当サイトの一部では、メールアドレスの登録あるいは提供が必要です。完全なデータ(メールアドレスを含む)を提供し、(b)自身のユーザー名およびパスワードの機密性および使用について責任を負い、サイトの使用またはアクセスについて、いかなる第三者にも譲渡または再販売しないことに同意するものとします。ユーザーがユーザー名やパスワードを共有した個人、およびユーザーの当サイトアカウントについて確認するための質問に答えられる個人は、ユーザーの当サイトアカウントに関連した情報にアクセスできる可能性があることに注意してください。求人者のアカウントは、業務用であり、個人利用のためのものではありません。ユーザーのメールアドレスが第三者によって不適切あるいは偽って使用された場合、当サイトは責任を負わず、すべての責任を否認します。当サイトアカウントを登録する場合、その当サイトアカウントに対する異常行動について、必須のメール更新を受け取ることに同意するものとします。事実と異なる、正確でない、最新のものでない、または不完全な名前やメールアドレスからメールを送信しようとする場合、そのようなメールを削除する権利を当社は留保します。そのようなメールを送信しようとすることは、当社の本利用規約への違反です。状況によっては、複数のユーザーが同一アカウントにリンクされる場合があります(以下、「リンクしたアカウント」)。リンクしたアカウントは、求人者アカウントの主たるアカウント所有者(以下、「管理者」)が他のユーザーを同一アカウントに招待した場合に作成されます。当サイトで説明されているように、管理者には、それらの他のユーザーに対し、アカウント内で特定のレベルのアクセスや機能(以下、「ロール」)を付与するオプションが与えられることがあります。ユーザーを1つまたは複数のロールに追加する管理者は、このアカウントの承認済み代表者であること、またこのデータおよびアクセスの共有を可能にする権限を付与されていることを、当サイトに対して説明するものとします。出費(弁護士費用および経費を含むがこれらに限定されない)を当サイトに負わせず、当サイトに損害を及ぼさないことに同意するものとします。上記の陳述の正確さに関して当サイトは何の保証もしないこと、またその正確さについての責任はすべてユーザーが負うことに同意するものとします。リンクしたアカウントを使用する場合、特定のロールにアクセスできるユーザーは、アカウント情報(リンクしたアカウント内の他のユーザーおよび応募者すべての通信と活動、履歴書の連絡先、課金情報などが含まれるが、これらに限定されない)の一部または全部にアクセスできる場合があり、ユーザーはそのようなアクセスに同意するものとします。当社はいつでもユーザーを終了させる、あるいはユーザー名またはURLを回収する権利を有します(ただしいかなる義務も負いません)。ユーザーの当サイトのアカウントから、あるいはメール、電話(携帯を含む)、郵送など他の手段(ユーザーが当サイトに提供する、または他の方法で当サイトが第三者ソースから取得する連絡先情報を使うことを含む)を用いて、当サイトがユーザーへのサービスの一環として、ユーザーと連絡を取る、あるいは第三者に代わってユーザーとの連絡を開始することができることについて、ユーザーは同意するものとします。当サイトに携帯電話番号を提供することにより、この携帯番号を使って連絡を受けることについて明示的に同意するものとします。当サイトに携帯電話番号を知らせ、連絡を受け取ることに同意した場合、そのような連絡はサインアップしたサービスに固有であり、当サイトのサービスの利用をやめるのでない限り、その同意を撤回することはできません。利用可能性に一切責任を負いません。信頼性に関する一切の責任を負いません。これらの情報には、当サイト分析データ(応募数予測または無料掲載求人のトラフィック、給与情報など)を含むが、これらに限定されません。ユーザーは、当サイトに対し、前述の情報について代価を支払っているわけではないことに同意するものとします。当サイトは、情報、メールまたは情報素材(ユーザーコンテンツを含む)の削除、保存漏れ、誤配、配信の遅れについて一切責任を負いません。当サイトは、当サイトまたは他のサイト上の情報または情報素材、あるいは当サイトを介してアクセスしたインターネット上のサービスの、ダウンロードまたはアクセスに起因する損害について、一切の責任を負わないものとします。いかなる状況下においても、当サイトは、ユーザーによる当サイトの利用や誤用、または当サイトへの信頼について、ユーザーまたは第三者に対し一切責任を負いません。いかなる状況下においても、当サイトは、当サイトからリンクされている第三者のサイトまたはサービスの、ユーザーによる利用や誤用、または信頼について、ユーザーまたは第三者に対し一切責任を負いません。当サイトは、電話網またはサービス、コンピューターシステム、サーバーまたはプロバイダー、コンピューターまたはモバイル端末、ソフトウェアの故障、あるいは、インターネット上、任意の第三者ウェブサイト上、またはその両方の組み合わせにおける技術的問題またはトラフィック輻輳(当サイトまたはサービスに関連して任意のコンテンツを使用またはダウンロードしたことに関連または起因する、傷害、あるいはユーザーや他の人物のコンピューター、モバイル端末、またはその他のハードウェアやソフトウェアに対する損傷を含む)の結果としてのメール配信、アカウントログイン、または当サイトの提供するその他のサービスの障害を含むがこれらに限定されない、当サイトの技術的不具合について一切の責任を負いません。いかなる状況下においても、当サイトは、当サイト、サービス、ユーザーコンテンツ、あるいは当サイトを通じてまたは当サイト上で投稿された、またはユーザーに転送された、第三者アプリケーション、ウェブサイト、ソフトウェアまたはコンテンツの使用、またはオンラインかオフラインかを問わず、当サイトまたはサービスのユーザー間のあらゆる相互作用に起因する、あらゆるコンテンツの損失や損傷あるいは人身傷害や死亡について、一切責任を負いません。キャリアガイド、ユーザーコンテンツ、製品およびサービスは、明示的または黙示的ないかなる保証も伴わない「現状有姿」で提供されます。制定法に従うなどの保証を一切行いません。ユーザーコンテンツ、製品、およびサービスすべてについて、一切保証しません。当サイトおよびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、当サイトを介して受け取った、あるいは当サイト上で宣伝されたサービスまたは商品について、あるいは当サイトが提供するリンクを通して受け取ったサービスまたは商品について、一切保証しません。ユーザーは、当サイトの利用による、情報素材またはデータのダウンロードや取得をユーザー自身の裁量およびリスクで行うこと、またかかる情報素材またはデータのダウンロードや取得に起因する、ご使用のコンピューターシステムへの損害あるいはデータの損失に関して単独で責任を負うことについて、ユーザーは理解し同意するものとします。当サイトおよびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーは、ユーザーによる当サイトの利用または誤用、または信頼に起因する請求について、いかなるユーザーに対しても一切責任を負いません。回復を防ぐために適用されます。上記責任の制限は、損害が当サイトの利用または誤用、または依拠したことに起因するものか、当サイトに掲載された情報に依拠したことまたは情報が引き起こした損害に起因するものか、当サイトの利用不能、当サイトの中断、利用の一時停止または終了に起因するものか(第三者に起因する同様の損害を含む)にかかわらず、適用されます。上記制限は、当サイトを介して受領したまたは宣伝されたその他のサービスや商品、または当サイト上のリンクを通して受領したまたは宣伝されたその他のサービスや商品により生じた損害に対しても適用されます。情報の喪失についても制限なく適用されます。上記制限は、当サイトの履行や不履行、あるいは当サイトに掲載またはリンクされている、または何らかの方法で当サイトに関連している情報や商品に関しても適用されます。上記制限は、限定的救済の本来の目的を果たさない場合においても、法律で認められる最大限の範囲において適用されます。法律で認められる範囲において、損害、損失、および訴訟に対する当サイトおよびそのアフィリエイト、またそれらの第三者ライセンサーの損害賠償責任の最大総額は、契約、不法行為(過失を含む)などにかかわらず、当サイトの使用についてユーザーが当サイトに支払った額を上限とします。上記を制限することなく、いかなる状況下においても、当サイト、そのアフィリエイト、またはそれらの第三者ライセンサーは、天災、外圧、またはその合理的な制御を超えるものに直接的または間接的に起因する遅延や不履行に対して一切責任を負いません。行為、国内または外国の裁判所や法廷による命令、第三者の不履行、または熱、光、または空調の損失または変動が含まれますが、それらに限定されません。14.権利侵害の申し立て当サイトが掲載する情報がユーザーの著作権を侵害しているとユーザーが誠実に信じる場合は、ユーザー(またはユーザーの代理人)は当該情報を削除する、またはこれらにアクセスできないようにブロックするよう求める通知を当社まで送ることができます。通知には以下の各情報が含まれていなければなりません。メールアドレス、(e)申し立ての対象となっている情報素材の使用が著作権所有者、その代理人、または法律により認められていないと申し立て当事者が誠実に信じる旨を記載した声明文、(f)通知に含まれる情報が正確で、偽りの場合には偽証罪に問われることを承知しており、申し立て当事者は侵害されていると申し立てる対象となっている排他的権利者の代理人である旨を記載した声明文当サイトに関する通知または対抗通知は、info@treasure-agent.jpへ書面を添付してお送りください。当社では、通知または対抗通知を提出する前に弁護士に相談することをお勧めしています。権利侵害のその他の申し立てについては、当サイトのお問い合わせフォームからご連絡ください。求職者の場合:本利用規約および本利用規約に起因または関連する紛争(以下、「紛争」)は、本利用規約の有効性、解釈、および履行を含みそれらに限定されないすべての事条に関して、法の抵触に関する原則の適用を除いて、すべてのユーザーは日本国の法律に準拠します。求人者の場合:本利用規約および本利用規約に起因または関連する紛争は、本利用規約の有効性、解釈、および履行を含みそれらに限定されないすべての事条に関して、法の抵触に関する原則の適用を除いて、すべてのユーザーは日本国の法律に準拠します。本利用規約で定義されている求職者でも求人者でもなく、当サイトの意図に従って当サイトを使用してもいない場合、本利用規約は、本利用規約の有効性、作成、および履行など、あらゆる事条について日本国の法律に従うものとします。当サイトを使用することによって、また当サイトが提供するサービスと引き換えに、当サイトがここに提示する諸条件に従う形でのみこれらのサービスを提供できることについて、ユーザーは承諾するものとします。当サイトおよびこれらのサービスの使用に関して考慮すべき点として、ユーザー(求人者または求職者)は、当サイトの利用に関して、集団訴訟の原告または集団の代表として当サイトを訴えないこと、集団訴訟の一員として参加しないこと、また当サイトに対するいかなる形の集団訴訟にも当サイトの相手方として参加しないことについて同意するものとします。求職者としての当サイトの利用は無償です。求職者は、当サイトの利用のために支払う額の一部が、訴訟の権利放棄を含む、これら利用規約を受諾するものであることに同意します。これら条件のいずれかの部分に同意しない場合は、当サイトの使用を停止してください。本段落のいずれの部分も、少額訴訟を含み、個人で訴訟を起こす権利を制限しません。当サイトに関して情報あるいは苦情がある場合は、当社まで直接お問い合わせください。本利用規約は、ここに記載される事条に関して当事者間の完全な合意を構成し、かかる事条に関して、本利用規約以前に交わされた書面または口頭による了解または合意のすべてに優先し、これらに取って代わります。本利用規約の条項の権利放棄は、当社が書面でそれを表明し、署名した場合のみ有効となります。本利用規約は、ユーザーが当サイトとの関連で当サイトと締結する修正契約や追加契約と併せて、当サイトに関するユーザーと当サイト間の完全な合意を構成します。本利用規約のある条項が管轄裁判所により無効とみなされる場合は、当該条項の無効は、本利用規約の他の条項の有効性に何ら影響を与えるものでなく、これら条項は完全に効力を維持します。ユーザーは、各当事者の権限を有する代表によって書面で署名される場合を除き、本利用規約の修正も変更も無効化もできないことについて同意するものとします。ユーザーと当社社員とのメールや電話でのやり取りにより、本利用規約を修正したり変更したりすることはできません。当サイトにアクセス、またはこれを利用することにより、ユーザーは本利用規約へ同意したことを意味し、著作権法および知的財産に関するその他の法令を含めたすべての法令を遵守することに同意するものとします。当サイト上の情報は、「制限された権利」とともに提供されます。政府による使用、複製、または開示は、適用される法令によって定められている制限を受けることがあります。政府が情報を使用する場合は、当サイトの当該情報における財産権を認めたものとみなされます。それと関連したすべての財産権を有していることを、ユーザーは理解し承認するものとします。当サイトはここに具体的に記載されていなくともすべての権利を留保しています。説明文、商標、サービスマークの帰属、特許マーク、その他当サイトからアクセスされる情報に対する所有権の表示を変更してはなりません。情報や記述の使用、当サイトまたはその情報の派生的使用、ならびにデータマイニング、ロボット、または類似の情報収集・抽出ツールの使用は固く禁じられています。いかなる場合においても当サイトやそこに含まれる情報の一部分を捏造してはなりません。住所の変更・請求先住所を当社に提供している場合、日本国内の住所から日本国外の住所に変更する、または日本国外の住所から日本国内の住所に変更するときは、住所変更を行った月末まで、それまでと同じ当社法人と本契約を継続することになります。翌日配達便で送付される必要があり、その受け取りを持って受理とみなされ、通知の対象となるプログラムに言及する必要があります。ユーザーへの通知は、ユーザーのユーザーアカウントに指定されたメールアドレスへメールが送信されること、またはユーザーの当サイトアカウントインターフェースにメッセージが投稿されることにより有効となり、メールが送信された場合は送信時、ユーザーの当サイト広告インターフェースにメッセージが投稿された場合は投稿から15日以内に、受理されたものとみなされます。ユーザーは、当サイトの事前の書面での同意がない限り、本利用規約に記載されるいかなるユーザーの権利義務も譲渡または委任することはできず、そのような試みは無効となります。当サイトはユーザーに通知することなく、本利用規約に記載されるユーザーの権利義務を自由に譲渡または委任することができます。ユーザーへの通知をもって、ユーザーと当サイト間の同意事条を当サイトの関連する実体に譲渡する場合もあります。当サイトとユーザーは法的パートナーまたは代理人ではなく、独立した契約者となります。19.未成年者によるサイトの利用16歳未満のユーザーは、当サイトをご利用できません。当サイトを利用するには、最低年齢(本項で後述)を満たす必要があることに同意するものとします。この目的上、最低年齢は16歳です。当社が当サイトのサービスを合法的に提供するために、法律で要求されている以上の年齢がある場合、その年齢が最低年齢として適用されます。当サイトでは、最低年齢およびその他の適用される年齢要件を満たしていない個人を受け入れることがないように、さまざまな対策を講じています。これらの年齢要件を満たしていない場合は、info@treasure-agent.jp宛てにメールを送信してください。トレジャーエージェントで。当サイトについて人手不足の現在の日本で、2018年12月25日に改正出入国管理法が閣議決定され、2019年4月以降、14業種で34万5150人の外国人労働者の受け入れが見込まれます。日本政府が外国人労働者の受け入れを単純労働まで広げた歴史的な政策転換の中で、当サイトでは主にタイ・中国・フィリピン・ベトナム・インドネシア・ネパール・モンゴルからの外国人労働者の受け入れを、それぞれの国の言語に対応した求人情報サイトを目指しております。ViệtNepali繁體中文MongolianIndonesia。