2020年1月21日この記事タイトルとURLをコピーTwitterSharePocketHatenaLINEコピーするみゆもこんにちは。みゆも(@miyumo_3boysmom)です!新年度が始まりましたね!バタバタそわそわの新年度。新入園児の慣らし保育が始まり、育休復帰ワーママたちも仕事復帰へのカウントダウンが始まり、不安とちょっとした解放感とが入り混じった気持ちでいることと思います。私も長男産休前から、第二子・第三子と続けて産休・育休中だったので、ブランク4年半ですが、この春からいよいよ仕事復帰予定です!毎日ギャーギャー騒音レベルに賑やか(笑)な三兄弟との日々・・・みゆもあ~、4月まであと〇日!!!がんばれ自分!!と、指折り数え、なんとかギリギリのメンタルでやってきて迎えた4月1日。下2人の慣らし保育が始まり、解放感満載な初日でした!!家事もいつもの3~4倍ぐらいはかどるし、ザザーっと残りの洗濯、掃除などの家事を終わらせ、10時には近くの小さなショッピングモールに開店待ち5分で行けるぐらいでした(笑)ここ数年間、100均やユニクロですらゆっくり買い物出来たことがありませんが、その日は自分のペースで見たいものが見られることに感動しました。意外にも、「しーーーん」と静まりかえった家に戻ると、結構寂しくて、あんなにイライラもやもや大変だった毎日も恋しく思えたりしました。内定取り消しになることもある!!事前に自治体に確認・相談をまとめ派遣社員の育休復帰先探し正規社員で育休明けの場合、原則元の職場に戻るかたちになるかと思いますが、派遣社員の場合は、産休前の派遣先での契約はいったん終了していて、育休中は派遣元の所属という形になっています。育休明けは一から復帰先の派遣先を探さなくてはいけません。そこが派遣社員の育休取得のツライところですね。title="あわせて読みたい"]派遣社員でも産休育休は取れる!実際に取得して感じた、メリット・デメリット[/box06]私が現在所属しているリクルートスタッフィングの育休資料にも育休終了まえに希望条件の範囲でお仕事紹介ができるよう努力いたしますが、必ずご紹介できるとは限りません。休業終了時までにお仕事が決定しなかった場合は、育休終了と同時に雇用契約が終了し、同時に社会保険資格も喪失となりますことを予めご了承ください。いうことで注意書きが書かれています。派遣会社が復帰先の決定を約束しているわけではない。いう以上、受け身でなく、自ら進んで復帰先探しをする必要があります。育休復帰時の転職・派遣元変更はアリ?いざ、育休明け仕事復帰しようと思った時に、自分の求める条件の派遣先が、派遣元の案件にあるとも限りませんよね?私が現在所属しているリクルートスタッフィングも東京都内の案件は、大手企業の案件も豊富で、条件も他社より良かったりするので良いのですが、長男産休と同時に都内まで約1時間弱かかる地元に引っ越してしまったので、小さい子ども3人保育園へ預けて都内まで仕事に出るのはなかなか不安が大きいです。私の住む地域で案件を多く持つ派遣会社はスタッフサービスアデコテンプスタッフマンパワージャパンあたりが多いので、派遣元を変えたり、はたまたパートや契約社員など、あらゆるパターンで復帰することを考えています。この場合、とにかく第一に気になるのは保育園は継続して通えるのか?ということかと思います。育休明けに転職・派遣元の変更をするということは、申し込み時点の就労証明の内容と、復帰時の内容に相違が出てしまうということです。これを、自治体が良しとするのか、否とするのか。自治体の対応によるという結論でした。内定取り消しになることもある!!保育園激戦区は、当然、条件も厳しくなります。1点の差が明暗を分ける『保活』なので、申し込み時点では高得点稼げる条件だったのに、復帰する時には労働条件を緩めてしまうというのでは、「ズルい!」と言われかねないですもんね・・・みゆもちなみに、就労証明はフルタイムで書いてあるけど、復帰は時短を使うというのは、雇用契約の制度によるものなので、OKですよ。東京都内の激戦区では、はっきりと「育休明けの転職・派遣元変更はNG」と書かれている自治体もあります。区は、ハッキリとHPに書いてあります。産休前と違う勤務先での復職になった場合どうなるの?派遣社員の方の「育児休業を取得している会社」は「派遣元」になります。そのため復職時に「派遣先」が変わったとしても問題はありませんが、「派遣元」を変更して同じ「派遣先」に戻ることは認められません。派遣労働の方で育児休業を取得している方へ派遣元の変更は、転職とみなし、内定取消(退園)となります。育児休業前の勤務時間・日数と同等以上の派遣先に復帰できない場合は、内定取消(退園)となります。|現在育児休業中で、保育園に申し込みをするかたへ派遣労働で育児休業取得中のかたは育児休業取得前と同じ派遣元での復職が必要です。同じ派遣元であっても、勤務条件が変更になる場合は入園内定の取り消しや退園になる場合があります。産育休前と同じ派遣元・同じ勤務条件でないと、入園内定取り消しや退園と・・・かなり厳しいです。同じ勤務条件というのがさらに厳しい感じですが、派遣社員でも「時短勤務」という制度は利用できます。制度もわかる、お仕事も見つかる!|はたらこねっとhttps://www.hatarako.net/lp/mama/jitankimmu仕事と育児の両立は思った以上に大変。詳しい説明から、先輩ママに聞いた体験談・気を付けることまでばっちりご紹介!もちろん、短時間勤務のお仕事もご案内しています。時短勤務の案件を探すか、派遣先が時短勤務に対応してくれるかどうかが問題になりますが、派遣元に相談してみるといいですね。みゆも本当は、そんなの気にせず保育園全入出来れば一番いいんですけどね。現状は自治体の方針に従うしかないですね。事前に自治体に確認・相談を育休明けの転職・派遣元の変更は自治体の対応によるので、事前に確認しておくといいですね。ちなみに、うちの自治体の場合、確認したところ、申し込み時と同条件の復職が“原則”ではあるものの、月64時間以上の労働(標準保育時間は120時間以上)であれば、決まった保育園を退園になったりはしない。ことでした!ハッキリと大丈夫ですよ。言わないけど、どういったかたちであれ、きちんと復職できるのであれば『セーフ』というかんじでした。友人で、育休明けに都内の正社員→地元の正社員への転職をした人がいますが、その人の場合、「ほんとは育休明けの転職はダメなんですよ~」とくぎを刺されたものの、勤務時間が短くなったことによって、労働時間が増えたのでなんとか退園にならずに済んだとのことでした。育休明けの転職や派遣元変更も検討している方は、事前に自治体の保育課へ確認・相談しておきましょう。まとめ以上、育休明けの転職・派遣先の変更はアリなのか?保育園は退園になったりしないのか?という記事でした。自治体によって対応に違いがあるので、転職・派遣先の変更を検討している方は、事前確認をして、復帰探しをしましょう。ただでさえ子どもも自分も不安定な派遣社員の育休復帰。案件が豊富!産休育休も取得しやすい雰囲気です。ご紹介ページへリクナビ派遣リクルートが運営する派遣求人のポータルサイト。会員登録しておくと、希望の条件等が登録出来るので、好条件の案件情報をキャッチしやすくなるので登録必須!リクナビ派遣で求人を探すはたらこねっと通常のオフィスワークや営業などの派遣だけではなく、軽作業や単発の案件も豊富に掲載されているポータルサイト。リクナビ派遣には載っていない案件もある場合があるので、こちらも登録しておくとGOOD。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。出してもらえるの?どんな記載内容になるの?PREV派遣社員の副業は可能?派遣元の就業規則によるので、事前確認を!あの派遣会社も実は条件付きOKでした。ゼロキャリアではない!経験が次の仕事につながる!!miyumo【長男】2014年10月生まれ【次男】2016年6月生まれ【三男】2018年3月生まれ5歳・3歳・1歳、男の子三兄弟母です!週3日パート(WEBサイト管理)×週2日フリーランス(WEBサイト運用代行・WEBライター)で働いています。AFFINGER5.。