家族的責任を有する労働者の機会均等及び均等待遇に関する条約。1981年(昭和56年)にILO(国際労働機関)総会で採択され、日本は1995年(平成7年)6月に批准しました。家族的責任を、男女労働者が共に責任を老い、そのことにより差別されることなく、仕事と家庭と両立できるようにと具体的な視点を示されています。アンペイド・ワーク賃金や報酬が支払われない働き方や活動を指します。世帯内や地域活動、ボランティア活動等の無償労働ととらえられています。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」が成立しました。1歳未満の子を養育する男女労働者、または介護を必要とする家族を抱えた男女労働者は子の養育または家族の介護のための休業を事業主に申し出ることができ、事業主はこれを拒否したり、この休業を理由として解雇したりできないことを定めています。ことで、特に1960年代末から70年代前半にかけて盛り上がりを見せた女性たちの運動を指して用いられます。)をみた場合、学卒後と子育て後終了後を2つの山とし、その間の子育て期が谷のようになって、ちょうどMの字のような形になっていることをいいます。結婚・出産を期に退職、子育て後に再就職という、特に日本に顕著な傾向です。多くの国では子育て期も就労を継続していることから谷間のない台形状の就労形態になっています。条件整備などが盛り込まれています。エンパワーメント力(パワー)をつけること。力をつけること、及びそうした力を持った主体的な存在となり、力を発揮し、行動していくことをいいます。予約制2月13日(木)3月19日(木)貸出用展示パネル学習会やフォーラム等で展示に使用したい方へ貸し出しを行っております。クローバーあおもり」を発行しています。