当然ながら、嘘をつくような人のことを信用できるはずがありませんよね。わがままで協調性がない職場では多くの人と関与し、また他人とも協調しあっていかなければなりません。職場自体がひとつの組織となっているからです。組織に属している以上は、その和を乱す人間は厄介者とみなされるもの。自分のわがままを通すような、協調性のない人間は嫌われ信用されなくなっていきます。職場の人みな、不満を抱いていても我慢しながら仕事をしているからです。不満をいつも我慢する必要はないので、しかるべき場面では自分の言い分を通したほうがプラスになることもあります。いつもヘコヘコ会社の言いなりになっていては、自分の意思がない・やる気がない人間だと思われかねません。つねに自分の主張を曲げないのでは、単なるわがままとなってしまいますので注意したいところですが...。わがままで協調性がない人間というのは、自分のことしか考えられない人間といっても過言ではないでしょう。自分のことしか考えられない人間というのは、他人がどんなに困っていてもおかまいなしの冷たい人間でもあります。言うなら、このような人間は平気で他者を裏切ることすらいとわないのです。このようなことから、わがままで協調性がない人は信用できないといえるでしょう。約束を守らない信用できる人間かどうかは、約束を守れるかどうか?という点をみれば簡単にわかります。約束というのは、守るために行う行為です。いうことになってしまいます。そもそも信用できる人間は当然約束を守りますし、守れない約束はしません。信用できる人は、約束する前にその内容を実行できそうかどうか?ということまで考えているわけなんですね。信用できない人はその場のノリで、できるはずもない約束をしてしまいがち。それどころか、最初から約束を破るつもりの人もいます。いずれにせよ約束を守れない人は、自分のことしか考えていないと言えますね。エラそうに上から目線で物を言う人間誰しも、注意や批判はできるかぎり受けたくないものです。いえ職場では、上から目線で物を言われることもよくありますよね。上から目線の人間が言うことほど信用できないものです。みなさん「相手が上司なら、それも仕方ない」と思ってしまうことでしょう。上司だからといって、エラそうな振る舞いをしてもいいはずがありません。上から目線の人間ほど、人によって態度を変えるむしろ上司だからこそ、部下と同じ目線に立って考えることが大切なのです。どんな相手にも敬いの気持ちを忘れず、けして上から目線でエラそうな態度を取らないような人こそが信頼されていきます。人間、上司だとわかっていてもエラそうな態度を取られると嫌な気分になりますからね。上司からはまだしも、場合によっては同僚や部下にも上から目線でエラそうな人もいることでしょう。同僚や部下といった、立場が同等もしくは下の人間からエラそうにされるのって、すごく気分悪いですよね。このような同僚や部下なのになぜか上から目線の人間は、自分の立場をわきまえることもできない、身の程知らずといえますね。言うなら、エラそうに上から目線で言う人ほど、自分より目上の人にはペコペコしていたりするのでタチが悪いんですよ...。感情的でヒステリックになる話し合いの最中に急にヒステリックになる人は、どの職場にもいることでしょう。一方的にわめきちらされるのって、言われる側とすればいい迷惑ですよね。お互いに歩み寄って話せば理解し合えることでも、感情的に話されては問題が解決するはずもありません。どんなに腹が立ったとしても大人なんですから、落ち着いて論理的に話をする必要があります。感情的になってしまうということは、思い通りに話が進まなかったり、気に入らないことを言われた、図星を突かれたというサインともいえます。「自分はこんなに怒ってます!」ということをアピールしたいのでしょうが、それは賢い大人のすることではありません。ヒステリックになっている最中は我を忘れて、自分の本意でない言動をすることも珍しくありません。素の自分に戻ると、まるで自分がそんな言動をしたとは信じられない、というような反応をするのです。二面性が激しいと、いったいどちらがその人の本性なんだろう?と疑わざるとえません。どんなにふだんはいい人だったとしても、感情的になった姿を見ると、その豹変ぶりを恐ろしく感じてしまいます。他人への悪口・愚痴をよく言う他人への悪口や愚痴をよく言う人は、信用できません。聞いていて気分のいい話ではないため、気疲れもします。悪口や愚痴を言う人は、相手のことを考えられない人だともいえるでしょう。相手のことをいくら嫌いだからといって、人前で悪口や愚痴を言うことは、はばかられます。職場で他人への悪口や愚痴を言うなんてのは、もってのほかなのです。明日仕事終わりに憂鬱なお茶会あるんだよね...やたら絡んでくる20くらい上の女性と。いや、話あわねぇなって気付いて欲しいな。絶対悪口で成り立つ人間関係を求めてるっぽいんだよな。私職場でそんなことしないよ。いう人が一番信用できないし、あの世界の人達苦手。2020年1月9日ただ、相手を嫌ったり不満を抱くこと自体がいけない、というわけではありません。気持ちを我慢できないのであれば、ブログや日記などに思いの丈を書くなどして、自分の中だけにとどめておくべきです。いって悪口や愚痴を言うことは、負のエネルギーを発散することと同じです。そのため悪口や愚痴を聞かされる相手からすれば、負の感情をもろに食らわされてしまうわけで...。以上のことから悪口や愚痴を言うことは、聞いている相手を不幸にしてしまう行為ともいえるでしょう。上司のくせに責任を部下に押し付ける上司は、部下の上に立つ存在の人間です。上司である以上、部下が犯したミスの責任を負う必要があります。ところがいざ責任問題となったさいに、平気で責任を部下に押し付ける上司も多くみられます。部下の責任を代わりに負う立場の上司が責任転嫁をしてしまうと、上司としての存在意義がなくなります。部下も上司がフォローをしてくれないとなると、仕事をすること自体が怖くなっていってしまいます。新しいことに挑戦してみたくとも、自分がすべて責任を負わなければならないとなると、ためらってしまうものです。上司がちゃんと責任を取ってくれるのであれば、部下は安心して業務に取り掛かることもできますし、そこから上司への信用も生まれていきます。やけに他人との距離感が近い職場の人とは最低限の付き合いですませたいゆえに、できるだけ距離を保つようにしている人も多いようです。そもそも職場は友だちづくりの場ではありません。職場の人と距離を置いて付き合うのは、ごく当たり前のことだといえるでしょう。逆の立場で考えると、たかが職場の人からグイグイ距離を詰められたら、「そんなに仲良くもないのに、なんでこんなに距離感を縮めてくるの?」と不信感が募りますよね。管理人も下の名前で呼ばれることがよくありますが、複雑な気分になりますね。なんだか馴れ馴れしく感じます。実際、やけに他人との距離感が近い人は「空気が読めない人」「相手の気持ちがわからない人」と思われています。職場の人間という関係性ながら、距離を縮めてくる人には下心がある可能性も...。部下、親密になるのはNG?!なかには本当に親しくなりたくて、あるいは何も考えずに近づいてくる人もいますが、職場だということを考えると、やはり利害関係を考えている人が多いですね。いっても過言ではないでしょう。口が軽く、秘密を言いふらすどこの職場でも、噂好きで口が軽い人には悩まされていることでしょう。いう人っておしゃべりで、周囲の人にあることないことを吹聴していて迷惑なんですよね。口が軽く秘密を言いふらすような人は信用できません。少なくともさ、上司ひとりだけにしか話してない辞める話が“噂で聞いたんだけど...”って回り始めてる時点で職場が信用できないもん。2020年1月10日なぜ口が軽い人が簡単に秘密の話をしてしまうのか?というと、ずばり自己承認欲求が強いからです。自己承認欲求が強い人は「他人から注目されたい、自分の存在が大きいと知らしめたい」とつねに考えています。自分が注目されることが一番大切で、話をしてくれた相手の気持ちはどうでもいいのです。誰にも話さないでほしいといった秘密をバラしてしまうことにも、抵抗がありません。実際、このようなゴシップ好きの人の周りには興味本位の人間が集まりますが、それも一時的です。付き合ううちに「この人には本心を打ち明けられない」「自分のことも言いふらされるんだろうな」と感じて、最終的には人が離れていくのです。いっても過言ではないでしょう。機密事項をも流出させてしまう可能性がありますからね。職場では、信用のできる人間としか付き合わないのが得策です。信用できない人間と付き合っていても、メリットは何ひとつなく、デメリットを受けるだけですから。距離の取り方、どうすればいい?ちなみに驚くことに信用できない人の特徴は、嫌われる人の特徴とほとんど同じとなっています。このことから、信用できない人=嫌われる人という方式が成り立つといえるでしょう。嫌われる人は自己中で性格が悪いわけですが、信用できない人も同様のことが言えますね。今の職場に信用できる人がほとんどいないような場合は、思い切って別の職場に移ることも検討してみましょう。残念なことに他人を変えることはできませんから、自ら別の環境へ変わるのが最善策となります。管理人プロフィール地方スーパーの青果部門でバイトしています。惣菜部門とレジ部門の経験もあることから、青果部門やレジ部門に関する記事が多くなっています。その他人間関係に関する記事や恋愛関係の記事などもちまちま書いています。詳しいプロフィールを知りたい方は、下記のページをご覧ください。Reserved.|プライバシーポリシ。