ことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。階層別研修の一つ「ステップアップ研修〔3〕」を開催しました。■概要:福祉現場においてはリーダーや次期候補者の存在が、施設のレベル・サービスの質に大きく影響するため、リーダー格の職員として、施設の中でのあり方について学び、担うべき役割や責任を再確認するとともに、部下や後輩の力を引き出すためのコミュニケーションの取り方を身につけて、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものに近づけていく。・先輩とも後輩とも信頼関係を築く~私は、上の先輩のことをすごく信頼している。話を聞いて寄り添ってくれる。いう扱いを受けているからこそ、私も後輩に優しく接したいと思う。おかしいと思ったことはきちんと伝えるが、笑顔でみんなと関わりコミュニケーションをとっていきたい。・コミュニケーションのとり方~後輩に指導や相談にのったりする時の表情や話し方、間のとり方などロールプレイングを通して学ばせてもらいました。指導している時には、笑顔を見せず、時には厳しくする時も必要ということを体感しました。・人は一人ひとり違って、全部マイナスイメージで思ってしまうと良い関係がうまれないので、リフレーミングをして促し方を変えていき、雰囲気づくりにも努めていきたいと思います。ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。セミナー」専任講師を担当しておられます。(岐阜県介護情報ポータルサイトでも鷹取先生講師のセミナー紹介されています。「人事マネジメントセミナー」「中堅職員ステップアップセミナー」「プリセプターセミナー」)福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。-----------------------------------------------------------役職者と現場職員との間に立つリーダー格職員としての役割と心得をしっかり学んでもらいました。専門的な知識やスキルを獲得するだけではなく、人として大きく成長してもらいたい、そう考えて階層別研修を毎年実施しています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。入職された初任者を対象に研修を実施しました。利用者さんに「どうしてわかってもらえないのか」という考え方ではなくて、「どうしたらわかってもらえるのか」という考え方にするということを大切にしたいです。考え方を少し変えるだけで、怒った感情から変えることができると思うので、利用者さんに寄り添うことを心がけていきたいです。法人諸規定について同朋会として守るべきことが多岐にわたって記載されていました。これらの規程を守り、かつ、施設職員として自覚と誇りをもって日々の業務に取り組みます。いるのではなく、一社会人として命を預かる現場の者として、あるべき姿でいなければならない。責任が重くなる分、仕事も難しくはなるが、"社会人"にとってあたり前のことだと思う。・利用者の方に対して、少しずつ慣れてきて、又、仲良くしていただくにつれて気づかないうちに言葉づかいであったり態度に配慮が欠けてきたりしがちになってきます。プロとしての自覚や安心・安全に心がける気持ちを忘れてはいけないと思いました。・職場では、あいさつに始まり、あいさつで終わります。言葉を発するだけではなく、相手に対して気持ちを伝え、相手の様子も汲み取る気持ちを持って行なっていきたい。・(自分が)ミスをした時の対応を考えたとき、謝るだけではなく、その中で謝り方・説明の仕方や内容・今後の対応まできちんと順序立てて考えることも必要だと思いました。セミナー」メイン講師を担当しておられる、とても頼りになる方で、今回の初任者にも寄り添って講義をしてくれますので、研修後の参加者レポートでも好評です。-----------------------------------------------------------教育が手厚い、一つひとつ丁寧に教えてくれ学べます。学ぶ仲間・話し合える仲間がたくさんいますよ。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。新しい年度が始まる都度、施設目標を掲げます。今年度は「心身の管理をし楽しく元気に勤める」です。この施設目標を実現できるようにスタッフ一人ひとりが自分自身に向けて具体的な行動目標を考え、掲げます。掲げるだけでなく有言実行となるよう自分の顔写真と共にエリアに掲示しています。他のスッタフは勿論のこと、ご利用者様やご家族様にも見ていただいています。立てて達成できたか?を毎月確認しています。その効果として、到達度合いを表わす数字がUPしてきています。「努力する目標が明確になることで継続して取り組めている」と非常に意識も高まってきています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。Tweet2019年05月09日08:00認知症の利用者さまとそのご家族を温かく支える「花笑みカフェ」(山県市委託事業)カテゴリ就職を考えているあなたへ法人・施設の紹介withyou_douhoukaiComment(0)「花笑みカフェ」を紹介します。高齢者が認知症になっても住みなれた自宅で安心して生活できる環境を確保するとともにご家族の介護負担の軽減を図り認知症の人とそのご家族を支える地域作りを推進することを目的に開催しています。花笑みカフェでは介護や福祉の専門職が認知症や介護全般の相談に応じています。毎週水曜日午前9時30分から2時間行なっています。専門職を招いて講義をしてもらっています。「ミニ講座」今年度のテーマさらに、ハーモニカの伴奏で昔なつかしい唱歌を皆さんと一緒に唄ったり笑顔でおしゃべりを楽しんだりしています。皆さんのお役にたてるやりがいのある職場です。)花笑みカフェは常設ではなく週1回の活動ですので、パートタイマーで働きたいという方にお勧めです。ボランティアをしたいという方もお問い合わせください。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。)カテゴリ就職を考えているあなたへ法人・施設の紹介withyou_douhoukaiComment(0)「花笑みクラブ(ななえみくらぶ)」を紹介します。介護保険制度の認定基準のうち要支援という状態にある65歳以上の方がその有する能力に応じ可能な限り自宅において日常生活が心身とも健全な状態で毎日が過ごせるよう生活の質の確保や向上を図ると共に安心して過ごせるよう支援をしている施設です。四季のいろんなお花を観賞に近隣の花の名所にワゴン車でお出かけをします。気持ちが癒されとてもさわやかな気分になれると好評です。花笑みクラブのお出かけで楽しんでいる利用者さまです。花瓶や壁掛け等の作品を作成したりして楽しんでもらっています。気持ちが楽になるので次回まで待ち遠しい」と言っていただいています。人生経験から教えられることなどたくさんあるなど人間的にも成長させていただけるとてもやりがいのある職場です。)花笑みクラブは常設ではなく週2回の活動ですので、パートタイマーで働きたいという方にお勧めです。ボランティアをしたいという方もお問い合わせください。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。特別養護老人ホーム椿野苑では「メンターシップ制度」を導入しています。新入職員(メンティー)の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、所属先の上司以外の先輩職員(メンター)が指導や支援を行う制度のことです。椿野苑では、これまで新入職員一人ひとりに寄り添った指導ができなかったという反省から、2017(平成29)年度末からメンターシップ制度に取り組み始め、新人に安心して働ける職場環境づくりに努めています。今回は、第4回目のメンターシップ研修を開催しました。メンターシップ制度は、メンターだけが取り組んでいればよいというものではなく、職場の他の先輩達も制度を理解し、新入職員やメンターをサポートしフォローしなければ上手くいかないという人事コンサルタント・鷹取先生のご指導のもと、職場全体で研修を受けることにしています。4回目となりますが、制度的にまだ不十分なところがあり、また先輩職員間の認識の違いなどもあるため、改めて基本を押さえようということで開催しました。鷹取先生には、基本的な内容の講義に加え、ワークを取り入れた研修をしてもらいましたので、身につけるスキルを楽しく学ぶことができました。メンターシップ研修を真剣に、かつ、楽しく受講している椿野苑の職員です。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。必要な生活環境と日常生活に関する支援を受ける施設...それが「養護老人ホーム」です。利用者と職員が共に日常生活を送ります。利用者の方も共に頑張る一緒懸命がモットーです。法人理念の「共に生きる」をそのまま取り入れています。一人ひとりの個性の違いはあります。それが当たり前に生活できる場所を作っています。当施設では「3つのA」を基本ベースとして安心・安全・愛情あふれる施設を目指しています。仕事をしながら人生勉強もさせて頂いています。子育ての方法などの人生経験を聞いて学び感動しています。いくつになっても勉強は大切だと思わせてもらっています。周りの職員の手厚いサポートが何よりも心強いです。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。ホーム美山荘やりがい楽しさ利用者からの学び3つのATweet2019年04月13日08:00「先生、見て見て!」元気いっぱいな子どもたちを支える充実した保育士体制の華陽保育園カテゴリ就職を考えているあなたへ法人・施設の紹介withyou_douhoukaiComment(0)華陽保育園では、子どもたちが毎日、元気いっぱいに過ごしています。鉄棒で遊んでいる子やお砂場でトンネルを作っている子、フラフープで遊んでいる子から「先生、見て見て!」と声が飛んできます。「すごいねー」と褒めると可愛らしい顔でドヤ顔をしています。以上児(3歳以降)では各部屋2名体制、その他にフリー保育士が3名います。フリー保育士が各部屋のフォローに入るので、研修参加も休暇取得も気兼ねなくできます。黄色のTシャツにハットを被っているのが平井園長です。華陽保育園の運動会では競技の最後に保育士たちの出し物としてプログラム上「ヒミツ」という演目で行っておりそのときの衣装のまま撮影したものです。出し物は、園児や保護者の方がとても楽しみにしています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。「自分は大切な存在なんだ」と感じられる保育園。そんなあたたかい愛にあふれた保育園を目指しています。心豊かに自分を表現出来る、たくましい子に育つよう接していきます。保育士の自分を発揮してほしいと思っています。素直で正直な人、お待ちしています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。私たちの施設「桜美寮」における仕事を簡単に紹介させて頂きます。)私たちの社会では『福祉』はとても身近な存在で無視できない、必ず誰もが考えなければならないものです。そんな福祉の分野の中でも私たちの職場である「桜美寮」は、知的障害者の支援と高齢者のデイサービスを併用している日本でも珍しい事業所です。桜美寮は『支援と介護』を必要とする事業所となり、双方を学ぶにはとてもよい環境であると思います。私たちの仕事で一番必要なのは支援技術でも介護技術でもありません。法人の理念にあります「一つの命を共に生きる」を心に、利用者様に寄り添い、気持ちを共感し、関わることで幸せな気持ちになって頂く、そんな姿勢を桜美寮ではとても大事にしています。『人』に関わることで何か自分に出来ることを探したいと思っている方は是非、私たちと一緒に働きながら探してみませんか?気軽に見学だけでもいいのでご一報して頂けると嬉しいです。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。