応募書類がなかなかとおりません!(転職回数が多い編)採用担当者がチェックするポイントをいくつか挙げました。noteで書く○今回のお悩みN子さん(33歳)。大学卒業後、アルバイトから広告代理店に入り、契約社員へ。大型クライアントが他社に移り、経営が危なくなり転職。取引先のプロダクションの社長に誘われWebプロデユーサーとして3年勤めた後、体調を壊して退社。フリーランスディレクターとして自営をした後、ポータルサイトのコンテンツプロデュサーとして就職。2年間勤めてきましたが、今回の不況のあおりを受けて事業部が閉鎖され、子会社へ出向、そして早期退職となりました。今度こそ長く勤められる安定した会社を探したいと考えています。○サッチー先生のアドバイス今の30代前半世代は転職が多い世代かも?!N子さんのように、大学卒業時が就職氷河期、ネットバブルの崩壊、今回の不況と人生のターニングポイントに大企業に勤めることの選択肢が少ないことや、やむを得ない理由で勤め先企業の買収や事業撤退の波にのまれてしまうことなどがあったり......精神的にも痛い思いをして退社後、充電期間を取るのもこの30世代が多いかと思います。いえ、他より深い人生経験をしているわけです。採用担当者がチェックするポイントをいくつか挙げました。応募前にご確認ください。何社目?人気企業の採用担当者は日々、何十通という応募書類に目を通しています。転職回数は選考に当たっての大きなチェックポイントとなります。N子さんの場合、勤めた代理店の社名が2度変更となったことや、ポータルサイト運営企業では子会社へ出向など、履歴書に細かく書かれており、一見すると勤めた企業が複数にわたっているように見えます。見た目をまとめることによって複数回転職しているイメージを払拭できます。履歴書に複数行にわたって、社名の変更や部署移動、出向など細かく書かず、在籍した会社の入退社の記述にとどめ、具体的な職務内容は職務経歴書に書きましょう。採用担当者が選考するポイント2退社、転職理由は何か?採用担当者がなぜ、転職歴を気にするのかというと「長期に渡って勤続し、成果を出せる方か不安」といった点が大きいです。短期で転職を繰り返す人と思われない為に自己都合による退職であっても、「企業業績悪化による」など、理由を少し付け加えると良いでしょう。会社都合も同様に理由を付け加えてみましょう。採用担当者が選考するポイント3職務に一貫性があるかどうか?転職回数が多くても、職務内容と実績に筋が通っており、経験年数もあれば十分に書類選考通過率は上がります。N子さんの場合、Webプロデュース経験が豊富なので、職務経歴書の「職務概要」にまとめて「Webプロデユース、ディレクション経験5年以上、ポータルサイト運営経験2年」と経験年数をまとめることによって強みが明確になります。反対に経験職務がバラバラだと専門性がなく強みがわからないので、これは危険信号。自分が強いとする分野、業務に的を絞って職務経歴書見直し、今からでも着実に実績と経験を積み重ねていきましょう。採用担当者が選考するポイント4応募理由は何か?どんな企業であれ、採用において応募者が「自社を第一希望としてくれる人」が一番です。応募理由の記載は必須、また一般的な応募理由でなく具体性があって説得力があるものの方が採用担当者の印象に残ります。N子さんの場合、会社都合の早期退職で退社した不安から、企業名をすぐに言えないぐらい多くの企業に応募してしまいました。実際、これでは書類が通過したとしても、応募理由が不明確な上、入社後も長く続くと思えません。濃い社会経験を積んだのですから「この先(の転職)はないんだ!」という気持ちで企業研究し、一つひとつ集中して応募することで、悔いなく、うれしい結果もじっくり味わえると思います。次回は「はじめての面談」です。Inc.のシニアエージェント。インターネットとマーケティング&クリエイティブを強みとし、延べ1000人以上のインターネットビジネスに関わる方々の採用および転職相談を行ってきた。趣味は料理と安?ワインを飲むこと。インクマーケティング/デザインのスペシャリスト向け人材エージェンシー。専門分野に精通したエージェントが、人と企業を結びつける。http://www.aquent.co.jp/ILLUST:なとみみわマンガチックで、べた~なイラストを得意とする炎の熱血イラストレーター。最近(過去90日間)の記事で、Facebookの「いいね!」が多かった記事をお見逃し無く。ネット広告への強い嫌悪感、テレビや新聞の倍以上に。いいね!伝説のTwitter企業アカウント“中の人”の先駆け。いいね!「おもてなし」は思考停止ワード。いいね!私は変人コレクター。いいね!続き最新のニュースデジタルによる「仕事の自動化」、日本は無関心な人が主流。SNSマーケティングのリーディングカンパニー★淀屋橋で正社員★SNSマーケティングプランナー募集です!!SNSに強い、デジタルマーケティング&コンサルティング企業です。★メルマガに特化したプロモーションプランナー募集です★システム・デザイン・運用とワンストップ体制のWEB制作会社です。“スキル不足PM・名ばかりPM”問題、サポートや教育が足りない企業側に原因?【ネオマーケティング調べ】アマゾン日本事業の売上高は約1.7兆円【Amazonの2019年実績まとめ】アドビが「Photoshop」デスクトップ版と「iPad」版に新機能を追加、誕生30年の記念で「おもてなし」は思考停止ワード。Patterns』を3名様にプレゼント!【受付終了】企業がDXに向かう取り組み方を考える『デジタルファースト・ソサエティ』を3名様にプレゼント!すべて見るインフォメーションWeb担のメルマガを購読しませんか?Web担の記事がコンパクトに毎週届くメールマガジン「Web担ウィークリー」は、10万人が読んでいる人気メルマガ。忙しいあなたの情報収集力をアップさせる強い味方で、お得な情報もいち早く入手できます。編集後記サイトマップFAQ(よくある質問とその答)Web担に広告を掲載しませんか?購読者数10万人のメールマガジン広告をはじめとする広告サービスで、御社の認知向上やセミナー集客を強力にお手伝いいたします。