面白いニュース、話題のニュースを紹介します。ID:IIKJFiGV0自営やれよ。やったらやっただけ跳ね返ってくるからな。現実見ても、できる奴から会社辞めてくだろ?無能は定年まで必死のしがみ付きよ。ID:diwj3ax30これは「どこまでがそいつのすべき仕事か」を明確に定義しないといけないんだよな。同僚の仕事を自主的に手伝うこともまずない。日本は、会社を契約体ではなく共同体と見做してる節があるのが問題だ。個人単位で仕事を評価する概念自体がない。ID:vhxDc5AO0働いたことない奴が「僕が考えた画期的な人事査定案」ってか。そんなのどこの会社も既にやってら。ネットしかやってない奴らって、簡単に老害だの社畜だのっていうけど、まず働いてから言えよって。普通に皆やってる事を悪しき習慣だと思い込んで批判するのは、自分に酔ってるだけだろ。ID:GWLg8Dmj0そんな事したら、評価するお爺ちゃん自身が0円になっちゃうから成果主義にしないんだよ。絶対に、「じゃあお前らはどんだけ稼いだんだ?」ってなるからね。ID:GWLg8Dmj0※6共同体というのは正にその通り。仕事に遅延を発生させていなくても皆のために休日出てくれと言われ、断ると君が遅れてもこちらは関知しないがいいんだな?と来る。30人が休日に出れば、30人日前倒しになるから...という皮算用してる時点で、完全に契約なんてハナクソみたいなもんだと思ってるよな。ID:vhxDc5AO0あと、必ず「働きアリの法則」になっちまうからな。仕事ができない奴を淘汰しても、結局また同じように仕事ができない奴が出てくる。仕事できない奴をそれなりに使いこなすのも現場のリーダーの仕事なんだから、成果至上主義ってのも考えもんだよ。ID:7q1ye4kK0歩合制という制度があってだな。ナマポ暮らしのなんカスは知らんか。ID:7q1ye4kK0※5なんでチョ.ンJ民のまねっこするやつって、こういうバカしかいないんだろうか?なんJに憧れるあまり、メンタルまで腐るのか。ID:vhxDc5AO0※8君、あまり恥ずかしい事を書くんじゃない。ブラックブラック!!って騒ぐんだろどうせ。ID:oCUVsdrb0そもそも日本人には成果主義が合ってないのに成果主義を導入して25年近くたったけど経済成長の結果は出ましたか?経済が良くなる方が儲かりますよあと出来高にするとブラックどころの話じゃなくなるよ。ID:Y07xhk7h0的を射ている。俺は夕方前には自分の仕事を終わらせつつ、定時までほかの人の仕事を手伝うくらいの働きを見せていたから、みんなが残業してる中、一人定時退社しても誰からも文句は言われなかったけどさ。実際、100の仕事を終わらせるのに、定時で済ませられる者と3時間残業して終わらせる者とでは、前者のほうが会社にとって有益なんだよ。後者は残業代の分、余計に人件費がかかってるんだから。それとは別として、みんなが残業で苦しんでるのだから、それに合わせなければいけないという同調圧力が存在するのは事実。実際、遅くまで残っていると心身ともに疲れるから相手を気遣う。妙な連帯感が生まれ、「頑張ってる」という評価が下される。いう感情論丸出しの査定が下されるのもよくある話。評価を下す上の者も不完全な人間ってことなんだよな。仕事を終わらせてさっさと定時で帰る奴より、多少能力で劣っても、遅くまで残って仕事してくれる人のほうを評価したくなるんだろうさ。周りがチンタラ仕事してる中、100の仕事を定時できっちり終わらせるために、こっちがどれだけ1分1秒を惜しみ、ストイックに全身全霊を懸けて戦ってるかなんて知ろうともしないで、ね。あれこれケチをつけたがる輩もいるだろうが、そういう側面が労働環境の未熟な日本企業にあるのは純然たる事実だよ。ID:vCqValo.0製造業とかいいよね。日本は無能が50作って有能が150作るというクソ社会だから。無能でもクビにできない。ID:5rYh.8ab0映画制作なんて、監督や上の連中がタダで無限にやり直しを要求するから(数十回の作り直しは当たり前にある)、拘束時間で契約する人が多くなっている。いうか、映画の人材自体、バカバカしくなって辞めている。日本映画はゴミみたいなのばっかりになっている。ID:5rYh.8ab0ザイニチが何言ってんだか。ID:vhxDc5AO0※18全員が全員そちらさんみたいに有能じゃないんだから、しょうがない所もあるでしょう。有能な者が下の面倒を見るってのは自然の摂理でしょうから。そこいくと、うちの会社は他の人が残業しようが、自分が終わればさっさと帰るワークライフバランスの環境が整ってるから、そちらの会社もそういう環境を整えればいいだけじゃない?ま、上が推奨しなきゃ始まらないけどね。ID:3zRiaHoq0そうだとおもうけど、どういう立場で物言ってんのか気になる。仕事できるやつが主張してるなら、納得できる。ID:SC0LkxQ80カスは並の仕事できんけど、並はカスと同じようにできるからな。ID:JQhemXIo0どこの国でも物凄い実力主義の会社でも基本的に成果に結びつけようとする行動と成果の両方を評価を徹底する感じだよ。問題はそれをどう評価するかで。ID:mStWIiMJ0多くの人と関わって来たが、自分の会社の場合は全体の内、評価されて昇格する奴が15パーセントほど。その内、本当に有能な奴は三分の一くらい。要は本当に有能奴は全体の5パーセントくらいしかいない。ID:JQhemXIo0※17成果主義を導入と言うと実情と違うんだよ。成果=数字という考え方をした上に上司から部下の評価はあっても、部下から上司への評価という概念がそもそも、存在しないという明らかに中途半端な導入。教育や学習や成果への努力も評価するのは成果主義の基本。共同作業なのだから、お互いに評価し合う。これだけのことを徹底するだけなのに、全く違う。トップダウンを強く残して数字に固執した半端な成果主義なんて全く別物だった。ID:wylF7lvC0請負契約と労働契約を混同しとる阿呆やんか結局指揮命令権もっとるやつが指揮命令する能力持ってへんから成果主義なんぞと抜かしおるんや。的確な業務命令を的確な時と場合に下せるなら、平に好き勝手させるよりよっぽど効率ええんやで。ID:p6xdzEkF0残業代でるとこだと無能だけど生活の為にわざと残業するニキがけっこうおるからな。実際仕事を残業にわざとずらしたり、わざとじゃなくても間に合わない奴って定時で帰らせるようにした方がええやろ。ID:p6xdzEkF0自分の仕事内容に応じて有給や残業時間に関係なく仕事終わればはや上がりや休みとる制度とかも取り入れるべきやろな。ID:s1SatKwj0仕事丸投げしといて出来上がり間近にしゃしゃり出てきて成果だけ持ち逃げするクズが得するだけ。ID:JQhemXIo0ポル・ポトに学ぶ組織における地位と責任の関係。そもそも、成果主義とかどうとか以前に東芝は責任を不当に下の立場に叩きつける時点でどうしようもない。その結果で何か起きても下がやったことで俺悪くないというポル・ポトのそれと同じことをしてるし。企業では割とあっさり起きる。国家の中心でやったら猛烈な悲劇と阿鼻叫喚だけどな。ID:8ca20FSx0それは優しい人や気の弱い人が損する世界やで。手伝わせて成果だけ取っていく営業の世界やね。ID:1IcHK1Zl0間接業務はどうなるんだ(総務人事経理関係)全くお話になりませんな。ID:S5kBQoi40会社が絶対に見捨てない終身雇用制で福利厚生だけバッチリ与えて、お互い助け合う空気作るだけで上手くいくんだけどな。虐めと同じで使えない奴が居るのはどう切り取ったって出てくる訳で、使えない奴のせいで残業になるという「空気」が一番の癌。押し付けてそれが手柄だと主張しまくってるグズがエンジニアには多い。そんなグズが出世してる現状でそのシステムを導入したらグズがより給料増えるだけだろな。ID:KudmDk2J0どんなに優秀な人間も年老いれば体力が落ちて以前のような仕事ぶりを発揮できなくなるというのに......。ID:SPfWdTfW0本当にどんだけ仕事ができたかで給料決められたら、自分の事務分掌以外のことは一切やらないよ。ID:N2dFrD470評価する奴の匙加減なら尚更馬鹿馬鹿しい結果になりそう。ID:x.KtO.fQ0金にならない仕事は一切したくないという考えの奴は組織に属するのは向いてないからさっさと独立すればいい。ID:7GSmtRi.0出来高で払うってのは難しいから管理職の裁量で給料の増減、クビ、採用を決めれば良いよね。それで管理される方は他の会社と比べて良ければ居れば良いし、嫌だったら転職すれば良いし。その分、失業手当しっかりもらいたいし、もしくはクビなら退職金多めに欲しい。これは景気が良くないとあんまり良く回らないんだよな。ID:ubQ.U93t0年齢から来る体力的な問題で能率が下がることで「長く勤めるほどに給料が下がっていく」という地獄になるぞ。全世界に先駆けタイで走り出した全自動運転車がタイ過ぎると話題に。Reserved.アクセスランキングアクセスランキング。