社労士さんのなかでも、文章がうまい方。今回のメルマガも、まず、出だしがうまい。(ある、ある、そういうこと...)と思わせる、だれにでも経験がある、共感できる書き出しはつい引き込まれます。有給休暇という、ありふれた(と思われる)テーマなのに(なるほど、そういうやり方があったか...)と。社会保険労務士っぽくない雰囲気の文章なんです。堅苦しくなく、情があり、経営者の味方。なんか味がある...。そんな文章だと思います。村上カラーではない文章をお楽しみください。全文まるごと転載いたします。(ここから)いつもお読みいただきありがとうございます。朝礼が8時15分からなのに...。今朝方見た夢なんですが、会社勤めを辞めて20年以上たった今でもたまに見て「ひやっ」とします。ところで、今日は防災の日ですね。天災は忘れた頃にやって来ると言いますが、たまには「ひやっ」とする思いをしてたるみそうな気持ちをシャキッとさせるのもいいのかもしれません。それでは、初有給休暇で従業員をシャキッとさせる第161号のはじまりです。「有給休暇(有休)は法律上の決まりですから」だれに聞いたって同じような返事が返ってくる。たしかに、法律上はそうだろうが、当然の権利として堂々と主張されるとカチンとくる。言って「やらない!」と言える無鉄砲さもなく。あれば、初任給同様、せめて最初の有休が発生するときぐらい、経営者の思いをしかと伝えて感動を与えたいものである。1.自動付与じゃ意味がないたしかに、法律上は6カ月勤務で10日の有休を付与しなくてはいけないとなっている。務を押しつけられているだけで意味がない。1)付与するのは法律じゃない...たしかに、有休のことは法律に書いてあるが、実際に有休を取って休んだ従業員に給料を払うのは会社だ。その給料は税金から出ているわけじゃなく、会社の貴重な利益である。「権利だ!、権利だ!」と叫ぶ人は多いが、その権利を受けるためのコストは、だれが負担しているかを理解すべきだ。2)当然と思わせない...4月に入ってきた新人も今月で6カ月だ。休を付与しろとなっているので、10月1日には10日付与となる。こんなこと、今さら言わずともだれだって知っていることだ。ここで気にすべきは、当然の権利として、法律で自動的に付与されるものだと認識させてしまうことである。3)曖昧さがちんたらムードに...フタをしておけるものであれば、フタをしておきたいのが有休である。そのためには、あえて有休の話を持ち出さず、何となく曖昧にしておくことも手かもしれない。昇給・賞与もままならない昨今、新人のみならず、従業員の士気は盛り上がらないし、ちんたらムードに拍車がかかる。