>「まだです」と答えると、他社から要らないと判断された人間と思われそうなので、>今度そのようなことを聞かれたら、嘘でも貰ってますと言おうかと思っているのですが、>その場合、嘘の内定を貰った企業に、確認されたりすることはありますか?バレません。問い合わせがあっても答えません。内定を告げられたのがいつで承諾書はいつまでに出さないかいけないか...続きを読む他の回答も見るQ内定をもらった会社の懇親会、内定辞退も考えていますがどうすれば...私は来年の3月で大学を卒業する4年生です。内々定をもらった会社の懇親会が近づき、悩んでいます。去年の11月から就職活動をしていたのですがどうしても上手くゆかずやっとの事で6月に内々定をいただきました。当初希望していた実家から通える所が勤務地ではなく入社した場合は一人暮らしをしなければなりません。焦りから自棄になって(兎に角無職にはなりたくないという気持ちで)受けてしまったので、合格した後のことを考えていませんでした。一度は内定辞退を考えましたが、今までの就活での散々な結果を思うと、次が保障されていない怖さで辞退出来ません。している間に電話がかかってきて内定承諾の意を聞かれ、「他社の採用は受けないとお約束してください」と口約束を求められました。迷っていたのですが返事をしてしまいました。実はまだ就職活動を続けています。8月9月とテストの予定があります。出来れば実家の近くで就職したいのです。内々定をもらった会社ですが、今月末には懇親会、来月は誓約書の提出などがあるようで、交通費を支給するなどどんどん内定辞退し辛い状況になっています。そこで質問なのですが、お金を支給してもらったり誓約書を書いてしまった後で、別に内定をもらった場合は内定を辞退してもよいものなのでしょうか?自分でもどうするべきなのか考えているうちに胃が痛くなって気持ち悪くなってしまうくらい参っています。考えがまとまっていないので変な質問にもなってしまい申しわけありません。厳密な回答ではなく、体験談でもいいのでたくさんお話を伺いたいです。それではよろしくお願いします。私は来年の3月で大学を卒業する4年生です。内々定をもらった会社の懇親会が近づき、悩んでいます。去年の11月から就職活動をしていたのですがどうしても上手くゆかずやっとの事で6月に内々定をいただきました。当初希望していた実家から通える所が勤務地ではなく入社した場合は一人暮らしをしなければなりません。焦りから自棄になって(兎に角無職にはなりたくないという気持ちで)受けてしまったので、合格した後のことを考えていませんでした。人事を担当しているものです。会社側の回答をするかというとそうではありません。こんなことで悩んでいる学生さんが多いのでかわいそうになります。そんなことで体調が悪くなるほど悩む必要はありません。「内定辞退」というキーワードで検索してみてください。>お金を支給してもらったり誓約書を書いてしまった後で、別に内定をもらった場合は内定を辞退してもよいものなのでしょうか?内定承諾書や誓約書に法的拘束力はないので、出した後でも辞退できます。懇親会の費用、交通費を返せと言われたら返せばいいです。>そうしている間に電話がかかってきて内定承諾の意を聞かれ、「他社の採用は受けないとお約束してください」と口約束を求められました。迷っていたのですが返事をしてしまいました。他社の採用は受けないと約束させることなど、企業の勝手な事情と都合であって求職者の立場を考えたものではありません。法的拘束力がないのです。「はい」と答えた後でも「今回は見合わせます」と辞退することはできます。内定は決定ではありません。決定と勘違いしている企業はありません。いつ内定者から辞退の連絡があるかもしれないことは、人事担当者も覚悟しています。なんとか逃がすまいと懇親会を開いたり研修会を開いたりして縛ろうとするのです。そもそも内定承諾書なるものを提出させるのは内定者を逃がさないための企業の勝手な事情からであって、求職者の立場にたったものではありません。企業が多くの求職者の中から企業の求める人材を選別しているのと同様、求職者も自分の求める企業を選別すればいいのです。最初から第一志望の会社が内定するのはまれのことです。滑り止めの会社を確保しておくのは当然のことです。内定をもらってその中から最終的に行きたい会社を選べばいいです。内定承諾書の提出締め切りを延ばす事はできないか企業側と相談するのはどうなのかという質問もよく見かけますがやめておいた方がいいです。だまって期限までに内定承諾書を提出するだけでいいでしょう。人事を担当しているものです。会社側の回答をするかというとそうではありません。こんなことで悩んでいる学生さんが多いのでかわいそうになります。そんなことで体調が悪くなるほど悩む必要はありません。「内定辞退」というキーワードで検索してみてください。>お金を支給してもらったり誓約書を書いてしまった後で、別に内定をもらった場合は内定を辞退してもよいものなのでしょうか?内定承諾書や誓約書に法的拘束力はないので、出した後でも辞退できます...続きを読む他の回答も見るQ採用内定取消の電話がきました...というより、内定辞退を示唆する電話がきました。逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが...それでも内定は貰いました。他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。いうより、内定辞退を示唆する電話がきました。内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。他方はこれに該当しません。言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。労働契約の予約の意味もあります。内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。この様なことから解決策は残念ながらありません。貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。他方はこれに該当しません。言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。労働契約の予約の意味もあります。内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む他の回答も見るQ内定辞退した会社から先日、内定をいただいた会社に、内定辞退の電話をし、その後、改めて手紙を出しました。したら、本日、その会社からメールで「こういう手紙を出すように、と就活ノウハウ本などには書かれているのでしょうが、電話と手紙で2重にお断りいただくというのは、正直申し上げて不快なものです。」という内容のメールをいただきました。分からず就活本を見ました。そこには電話だけでは失礼なので手紙も出すようにと書かれていました。結局は「電話だけでよかったんだよ」というのは、その受け手(会社)によるということですか?内定辞退することが大変、失礼なことだというのは重々承知です。しても不快は与えざるおえないんじゃないかなと思うのですが。企業も内定辞退者が出ることを承知で採用活動しているって聞きましたし。断り方は2重(電話と手紙)にする必要がないのでしょうか?また、内定辞退する場合、どのようにするのがいいのかお聞かせください。電話と手紙がいいのか、手紙だけがいいのか、電話だけがいいのかなど。