月見ちゃんねる看護師ネタをまとめています。BE:976717553-2BP(2000)不正入試から1年、東京医科大初の女性学長が語る改革。BI:2019年度の合格率は女子の方が上回りました。この結果はどう受け止めていますか。林:男女比は受験者数の割合に応じて変わるけれど、合格率はほぼ同じというのは妥当な結果だと思います。低学年の場合、女子学生の方が真面目でコツコツ型が多く、男子学生の中にはあまり勉強しない学生もいる、という傾向はあるかもしれませんが、学生に性別による能力差を感じたことはありません。BI:なぜこうした問題が起きたのか、原因については議論されましたか。林:内部調査委員会や第三者委員会を設けて検証しました。根底には女性医師の働きにくさがあると考えています。この問題はメディアや医療界全体で議論が起こって、外から問題提起された部分も多く、私どもの大学だけではなく、国全体で考えていく1つのきっかけにはなったのかなと思います。大学でも不正入試が発覚したりと、皆同じ構造的な問題を抱えていたことも分かりました。1~2割くらいでしたが、今は3~4割はどの大学でもいます。女性医師も増えていて、それは「自然増」という感覚でした。女性は妊娠出産などのライフイベントで一時期パフォーマンスが落ち、そのしわ寄せが同僚などにいってしまう。女性医師の対応1つでギスギスしてしまうほど、ギリギリの現場は本当にギリギリだと思います。入り口(入試)で操作するのはいけない。出口から先、医者になった後の仕組み作りが充分でないのは確かです。東京医科大学で属性により入試を操作した理由として、女性医師の増加を懸念していたと言われていますが、女子があんまり増えすぎても......という気持ちは根底にあったのかもしれない。ID:6ImY/Vux0.net>>1と同様にこれが現実。女性医師の割合が増えたら「世の中、眼科医と皮膚科医だらけになっちゃう」と医療の現場を知る者として指摘。「(女性は)外科医は少ないです。外科になってくれる男手が必要なんです。おなかが大きくては手術はできないんです。女性と男性の比率はちゃんと考えてないといけないんです。ID:xp0w+ScO0.net>>77給料下げたら優秀な医師ほど潮が引くように去っていくよ。すげーわかりやすくてワロタもん。経営の問題じゃなくて、医療保険制度を根本から変えていかないと、今のままじゃどうにもならん。ID:QbScKl5z0.net>>40増えてるぞ。ID:GV6VKNzN0.net女性は出産があるから不向きな仕事があることを考えないとお互い不幸なことになるぞ。ID:o49FM48r0.net>>55合理性云々の前に物理的または生理的に不可能な場合があるのに女性にだけそれを回避しなさいと言うのは無理がある。向き不向きも考慮しないとギスギスした良くない社会になってしまうだろうな。ID:AFM+Sk+80.net>女性医師の働き方の問題、もっと言えば医師の数が少ないのではないか、>医療費全体のことも含めて考えていくべきだとさまざまな指摘がなされました。ID:HlMbpFHt0.net医者の数を増やせばいいだけ。医学部は門戸を広げろよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。