目次はじめにコントロールできていると感じる20%の優秀な人物に入り、明らかな違いを出すベンチャーや中小企業に多くを求めるブラック企業にも魅力が???この世に存在する全ての企業は「ブラック企業」だった?おわりにはじめに「ブラック企業」「ブラックバイト」「社畜」なんてコトバが一般的になっています。「利用されていますか?」ちょっと聞き方を変えてみます。不思議なことに同じ扱いを受けていても人によっては、仕事を楽しく感じている人もいれば、仕事に振り回されてとても辛く感じています。同じことでもどう感じるのかは、その人の主観によるところが大きいのです。100人中100人が明らかに「ブラック」と感じる職場が存在するのも事実です。同じ職場でも、人によって「とてもやりがいのある職場」と「ブラック」と別れることがあるのも事実なのです。そんなことが起きてしまうのでしょう?コントロールできていると感じるジブンの行動が、職場でコントロールできているかどうかが問題です。しても行動が遅れていると振り回されているように感じるものなのです。ジブンだけ上司から指示や注意を受けているように感じる。上司はどうしても仕事にできる人に照準を合わせていくものです。ジブンの能力と仕事のギャップを強く感じた時点で仕事に不快感を覚えてしまいます。遅れていると感じることがツラくなってきます。要するに「落ちこぼれ感」を抱いてしまった時です。すると職場に対して「ブラック」というレッテルを貼って現実逃避をします。「上司が悪いんだ」という風に、、、そうならないために、、、半歩先を行くように心がけてみるといいでしょう!自分に起こりうる現象をコントロールするために半歩先を歩いて引っ張るようにイメージします。した積極行動を心がけてみましょう。力まず気合を入れず、自分の行動を支配することが大切です。脳を素早く回転させるのです。意識してみることで相当な違いを生み出すことは間違いありません。20%の優秀な人物に入り、明らかな違いを出すみんなが職場環境に文句を言っている時こそいいチャンスです。他者との違いをアピールするチャンスでもあります。80対20で有名な「パレートの法則」があります。20%の優秀な人物に入るのか、はたまたその他の80%に入るのか。上位20%の中のさらに上位20%の最優秀人物になるのか。他人と同じことをしていては飛び抜けることはできません。同僚が9:00〜17:00で働いてるのであれば、残業しまくるのもいいでしょう。「一人ブラック」をやってみましょう。ベンチャーや中小企業に多くを求めるそもそもベンチャーや中小企業は「ブラック職場」になりやすいです。売上の低い企業は従業員数も少なく、一人当たりの仕事数と仕事量が当然多くなるものです。それはスキルアップできるチャンスでもあります。物事を能動的に捉えるのか、受動的に捉えるのか、ジブンの考え方次第で物事の意味が大きく変わります。「いろんな仕事に携われていろんな経験ができてラッキーだなあ」と思うのか。捉えていくのかで人生は大きく変わります。ゆるい環境を求めるのであれば大企業に就職すべきなのです。大企業でも会社に成果をあげないような人材は切り捨てますので気をつけましょう。ブラック企業にも魅力が???ワタシもブラック企業を経営していました。企業と言うと大きい会社のような気もしますが、個人事業からスタートして年商5億円程度の小さな会社です。メイン事業は飲食店の運営でしたのでブラック化しやすい要素が満載でした。従業員の労働時間は長く、休日も少ないし、給与も低いのです。社会保険も完備していません。そんな職場で誰が働くでしょうか?しかし、そんな職場だからこそ魅力があることの一つが「無限の可能性」です。その会社の将来性です。この会社は、必ず大きくなるし、ジブンのチカラで大きくしていくことができると言う可能性です。ジブンのチカラが即反映しやすいのが大きな中小企業のメリットなのです。小さなベンチャー起業が上場して大企業へと変貌していくことが90年代後半から非常に多く見られるようになりました。ITが事業の急速化を後押ししています。この世に存在する全ての企業は「ブラック企業」だった?どの企業も成長する過程で、通過点として「ブラック化」しています。従業員が飲まず食わずでがんばっていた時間が必ずあったのです。その報酬として従業員にストックオプションを与え、上場時に莫大な資産を与えることができるのです。「ブラック」と言われてしまうのは、会社とトラブルになってしまった時なのです。従業員のコントロールミスによって起こります。会社と従業員の間でイザコザが起こり、会社に不満を持つようになると「ブラック」と周囲に漏らし、訴えるようになります。「いい経験になった」と次に進む人がいるのも確かなのです。おわりに「ブラック」と言って、今ある環境を劣悪と罵り、ジブンの今の状態を外部環境のせいにするのはカンタンです。ネガティブなベクトルも連鎖が生まれます。ネガティブなトコロにはネガティブな人間が集まり、傷の舐め合いやグチの応酬です。そんな環境に身を置くことで身体に異常をきたすのはいうまでもありません。キーワードは「他者を凌駕するほどの違いを出す」ことです。一生懸命働いて結果を出す!これに尽きます。すると、周りが自然と変化していきます。明らかに社長や役員が遊び呆けているような会社はさっさと辞めるべきです。Facebook検索i-SHEEP(アイシープ)全国350店以上の飲食店チェーンの店長を任され、潰れたお店を売上5倍以上にして最年少20才で売上日本一を達成。その後独立して飲食店をOPENして様々な業態を展開。現在は飲食店事業は閉鎖。ITバブル崩壊前の'99年にIT事業に投資。2000年以降は数々の新規事業を開始。マーケティングや販促に精通して売れるデザインを自ら構築。現在はデジタルとアナログを融合した販促を提案しています。viewsMoreHOME仕事術こんな時代だから「一人ブラック」を実践してみるといい理由NEWSお知らせSERVICEホームページ制作チラシ・パンフレット・印刷物デザイン動画編集・ムービー制作SNS用広告動画制作承ります。LINE『リッチメッセージ』『リッチメニュー』デザインの制作承ります。チラシデザイン、動画、wordpressでホームページ制作は横浜の日本一店長のアイシープへ。