調査レポートツイートメールで送る印刷するAIを導入した成果は「人事部門の付加価値生産性の向上」「従来は感覚値であったものが、定量化されて見えてきた」など人事部門内における人工知能(AI)の活用について複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのは「人事内の特定のメンバーにAI導入の意思がある」で、15.9%。その他の活用状況は1けた台の前半にとどまっている。それに対して、「いずれにも該当しない」は80.3%。AIを人事業務に導入したことによる成果を自由記述形式で聞いたところ、「人事部門の付加価値生産性の向上」「従来は感覚値であったものが、定量化されて見えてきたこと」などの回答があった。自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、実施しているかどうかを聞いたところ、「行っている」は35.9%。する上で留意する点は「目的の明確化」であることがわかった。配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高い人事担当者に「新卒の選考に際して、入社後の配属を意識しているか」「入社後の活躍割合」を聞いた。調査レポートすでに残業時間削減に取り組んでいる企業が8割強。大企業では約97%に残業時間の削減に取り組んでいるかどうかを聞いたところ、「積極的に取り組んでいる」と答えた企業は34.8%。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。導入ウォーキングイベントで社員の健康を!【産業医選任でお困りの企業様へ】28万人以上の医師会員を持つm3.comから最適な産業医を月3万円~ご紹介。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。