部下の心に火をつける点火型のリーダー。点火型のリーダーになれるということはありません。・口数が少ないリーダーなどという会話の量だけでも様々なリーダーは存在します。「部下との会話が足りない」と足りないと言われるリーダーは多いかも知れません。部下とのストロークが重要です。「あなたがそこにいるのを私は十分に知っています」という存在認知の行動・行為を言います。「あなたがそこにいるのを私は十分に知っています」ということはできます。・ちゃんと聴く・うなずく・手書きのコメントをするなどです。点火型のリーダーになる一歩だと思うのです。