管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。平成30年1月1日〜平成32年12月31日(3年間)2.当社の課題そもそも女性社員が少ない。(採用できていない)個人毎のキャリアパスを確認、設定する場がない。全従業員に占める女性比率を20%以上とする。初の女性管理職を育成、排出する。取組1:管理職及び管理職候補となる女性の採用数を」増やす取り組みの実施。:女性求職者に向けた積極的広報の開始(採用HPへの反映、公的サイトへの掲載等)平成30年10月~:女性社員に採用面接へ参加してもらい、女性応募者の当社への理解を深める。:女性の活動活躍をサポートすべく、男性管理職のさらなる意識の向上を図るための研修も検討する。