弊社では、日々リファレンスチェック等の調査案件に関してクライアント企業様と打ち合わせをしております。全ての新規採用の応募者に対して、採用前にリファレンスチェックのご依頼を頂かない企業様でも、管理者の新規採用には慎重になられています。管理者の資質如何で、課員の職務上のトラブルが減る為です。それ位、管理者の資質、能力というのは企業にとって重要なポイントなのです。実際に、管理者が変わったとたんに問題を起こす従業員が増えたり、トラブルメーカーとわかっていて採用した人材が、監督能力の高い管理者のもとでは問題なく勤務していたのに、管理者が替わってしばらく経ったら、問題を頻発する、というような事例がございます。管理者の「意識」が向けられている課員は、それを感じ取り、意識してか、無意識にかは別として、問題を起こしにくいものなのです。一般職の採用にはリファレンスチェックをされない企業様も、中間管理職の新規採用にはぜひ慎重になって頂きたいと思います。面接の際に「前職のリファレンスチェックをさせて頂きたい」とお伝えになれば、快く応じて下さるのではないでしょうか。一般職の新規採用を活発にしていてもしっかり監督する管理者が不在では退職者は減りません。管理職の新規採用にリファレンスチェックをお役立て頂きたいと考えます。具体的なプランとお見積もり、詳しい説明のご予約はお気軽にお問い合わせ下さい。トラブル】実は前の職場でも同じような問題をおこしていた。【人事採用前のリファレンスチェック(採用調査)】年内のご依頼は25日までがスムーズです。ヴィダモール調査事務所で行っている「人探し・人物所在調査」をご紹介します。転居前の住所・実家の住所・勤務先など調査の足掛かりとなる情報をもと...オーナーブログ2019年もどうぞ宜しくお願い致します。皆様、あけましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願い致します。株式会社VIDAMORです。本日はクライアント様にご了解を得ての事例記事です。ィダモールの尾崎です。弊社の浮気調査専用サイト閉鎖とリニューアルのご案内です。株式会社ヴィダモールの尾崎友美です。弊社サイトをご覧頂き、誠にありがとうございます。トラブル】実は前の職場でも同じような問題をおこしていた。企業の課題「ヒト・モノ・カネ」はどれも全て重要なテーマ。「浮気を認めない・話し合いを避けられる」場合は浮気調査が効果的2019.10.08浮気が発覚した事の「意味」について考えたことがありますか?2019.09.18浮気調査はヴィダモール調査事務所へ。3つの約束」を必ず守っています。しない?2019.07.31「ひとりになりたいから離婚して欲しい」2019.07.30インターネットラジオ局「ゆめのたね放送局」でお話させて頂きました。