先日、内定をいただいた会社に、内定辞退の電話をし、その後、改めて手紙を出しました。したら、本日、その会社からメールで「こういう手紙を出すように、と就活ノウハウ本などには書かれているのでしょうが、電話と手紙で2重にお断りいただくというのは、正直申し上げて不快なものです。」という内容のメールをいただきました。分からず就活本を見ました。そこには電話だけでは失礼なので手紙も出すようにと書かれていました。人事部で新卒の採用をやっていたものです。私も何人かの学生さんに断られましたが、手紙を送ってくる学生さんはいませんでしたね。逆に送ってきたら、多分礼儀正しい学生さんだなと思ってしまうかも。本音としてはどちらでもあまり気にしませんが。質問者さんの手紙の文面等、実際に読んでみないとわかりませんが、基本的には、余程失礼なことが書いていない限り、不快だと思っても学生さんに実際にメールは送りませんよ。レアケースだと思います。会社によってはというよりも、採用担当者によっては、学生さんに「教える意味」で送ったとも推測出来ますが、企業によっては、送ったほうがいい場合(逆にプラスの意味で喜ばれる)もあります。当たり障りないようにするなら、送らない事をお勧めします。他の回答も見るQ「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。他の回答も見るQ内定承諾書の期限を延期したい(長いです)先々週の水曜日ある会社から内定を頂き、先週の火曜日に内定通知書と承諾書が届きました。内定諾書の提出期限がたった1週間しかないのです。2人の保証人(1人は親権者以外)の実印での押印と印鑑証明の添付をしなくてはならず、また度々連絡が遅れたりという事があったので本当にこの会社でいいのか迷っています。内定を頂いた時に、他社の選考をやめるような旨の事を言われ、私もその時そこが第一希望だったので他社に選考辞退の電話をしました。その時に、内定の事を知りながらも面接を受けさせてくれる企業があり、今ではそちらが第一志望になってしまいました。内定承諾書の提出期限が5月31日、最終面接が6月1日です。一度は内定辞退も考えましたが、内定取消しも覚悟の上で提出期限を延ばしてほしいという事を伝えようと思うのですが、どこまで正直に伝えるべきか迷っています。辞めたほうがいいというような意見でもかまいませんので、どなたかよろしくお願いします。Aベストアンサー(1)私の就職活動時代の話(2)私の現職の会社の姿勢(3)一般論3つの視点で回答いたします。(1)私の就職活動は20世紀と21世紀の境目ですので多少時代は変わったと思いますが、私も同じように内定を確保しながら別の会社を受けました。このときの経験では、先に内定した会社にその旨を伝えて納得のいくまで就職活動をし、結局複数の内定を確保した後に、大いに考えた結果としてはじめに内定した会社に入社しました。まともな会社でしたらその辺の多少の交渉には応じてくれますのでご安心を(2)その後、ステップアップのために転職して現職にいますが、現職の会社で採用活動のお手伝いをしています。現職でも、学生さんのその手の交渉には多少は応じています。(3)一般論ですが、内定承諾書に提出機嫌を設けるのは企業側の事情です。企業としては、優秀な学生の採用数をはじめに目標設定します。そのため、まだ採用活動を続けるか否かの判断をするために、ある一定の期限を設けて内定者の確定をしたいという事情があります。(期限を設けないといつまでたっても何人が入社意思を示しているのかわかりませんから)しかしながら、これは企業側の事情から来る学生への要望であり、学生にも事情と要望を主張する権利があります。企業によっては、自社の事情を強く要求するところもあるでしょうが、基本的には学生にも主張する権利がありますので、まずは要望を正直にいうことをお勧めします。極論ですが、仮に内定承諾書を出したあとに内定辞退をしても現実的には法的問題になることは稀です。企業も辞退者や、留年者がある程度いることは想定しています。どこの人事部さんもこの時期は採用目標を達成するためにがんばっていますので、とりあえず承諾書を出して後から辞退するよりも、まずは正直に事情を話して交渉してみることをお勧めします。納得のいく就職活動をがんばってください(1)私の就職活動時代の話(2)私の現職の会社の姿勢(3)一般論3つの視点で回答いたします。(1)私の就職活動は20世紀と21世紀の境目ですので多少時代は変わったと思いますが、私も同じように内定を確保しながら別の会社を受けました。このときの経験では、先に内定した会社にその旨を伝えて納得のいくまで就職活動をし、結局複数の内定を確保した後に、大いに考えた結果としてはじめに内定した会社に入社しました。まともな会社でしたらその辺の多少の交渉には応じてくれますのでご安心を(2)その後...続きを読む他の回答も見るQ内定辞退の会社からの嫌がらせをやめさせたい中途採用で内定していた会社の入社1週間前に辞退しました。社長と会食をした時にあまりに従業員の悪口ばかり言う人柄に不信感を持ったのと、他社からのオファーが原因です。後者の理由のみでメールで辞退を申し出たとたん、豹変。「辞退すると世間が狭くなりますよ。今後のご自身のお立場に影響しますよ。「営業的にも大きな損失。あなたが入社する事を社外にもリリースした。「ケジメをつけろ」と、次から次へとメールが来ます。その口調もだんだんと荒んで来て。第三者である取引業者に私のメールを転送した上で「あなたの事を話したら驚いていましたよ」との事。取引業者は今後私が仕事を続ける上でお付き合いの可能性がある会社です。確かにこれでは世間が狭くなってしまいます。同義的には迷惑をかけたのは事実ですし、最初は申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、ここまでされるのは嫌がらせとしか思えません。辞退から10日がたちますが、あまりにしつこいです。あきらめて、嫌がらせをやめさせる方法はありますか?中途採用で内定していた会社の入社1週間前に辞退しました。社長と会食をした時にあまりに従業員の悪口ばかり言う人柄に不信感を持ったのと、他社からのオファーが原因です。後者の理由のみでメールで辞退を申し出たとたん、豹変。「辞退すると世間が狭くなりますよ。今後のご自身のお立場に影響しますよ。「営業的にも大きな損失。あなたが入社する事を社外にもリリースした。個人情報保護法の全面施行(2005年4月)が行われます。>第三者である取引業者に私のメールを転送した上で「あなたの事を話したら驚いていましたよ」との事。取引業者は今後私が仕事を続ける上でお付き合いの可能性がある会社です。確かにこれでは世間が狭くなってしまいます。第三者のメールを転送、などというのは仲良しグループのお友達間、等以外は違法なのです。訴えたりしてもあなたの勝利です。汚い言葉でメールを送るのはネチケットに反しています。職業選択は自由なはずです。・辞退は電話ですべきでしょうか?・電話と手紙ですべきでしょうか?・気まずいので手紙だけで辞退でも大丈夫でしょうか...わたくしとしては電話が苦手なのでできれば手紙で済ませたいですが、やはり相手先に失礼になってしまうでしょうか?それぞれの状況についておしえてください。)でも特に失礼なやつだ!と思ったことはありませんでした。辞退なら早く連絡をくれることが一番ですし、手紙でもきちんとした内容であれば特に悪い印象が残ることもないと私は思います。後に謝罪の手紙を書くのがより丁寧でよいかと思います。他の回答も見るQ人事担当の方、その他経験のある方お願いします。面接結果の通知について。今日、ある会社で面接を受けてきました。それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。一週間後、って長いな、、、って思いました。その会社にはどうしても入りたかったんです。一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。今、とても自信がないです。「採用」の可能性は低いのかな。言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。不安で落ち着きません。(;;)お願いしますm(__)m今日、ある会社で面接を受けてきました。それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。一週間後、って長いな、、、って思いました。その会社にはどうしても入りたかったんです。一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。辞退したのに電話がかかってくる。辞退したのに電話がかかってくる。...142次面接後に、応募者から辞退...15内定承諾後の初出勤当日の辞退...16面接辞退について17採否の通知が来る前の辞退について18今日面接して採用の連絡きたけ...19転職の内定辞退で後悔・・・20採用決定後に辞退できますか?(...転職で、入社直前で辞退した場...内定辞退して後で後悔したこと...内定辞退した会社へ直談判or再...4年間休日84日は労働基準法に違...5選考辞退してしまったが、再度...6採用された会社を辞退してもい...7一度面接辞退した場所への再応募8内定承諾後の初出勤当日の辞退...9紹介された企業を辞退した場合...10一度辞退した会社11今日面接して採用の連絡きたけ...12面接を受けたが辞退したい。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。