>内定辞退の電話は採用担当者宛でいいですよね?入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。先日、内定辞退の電話を採用担当者に入れたところ、「上の者にも伝えておきます」と言われ、了承されました。話はこれで終わったと思っていたのですが、その後、その「上の方」から私の携帯電話に何度か着信があり、困っています。このままフェードアウトでよいでしょうか。着信履歴を見るたびげんなりしてしまいます。通報するこの質問への回答は締め切られました。20:38No.3です。これで良いと納得されたようですが、それは違います。担当者は単なる窓口です。その上で上司から何度も電話を貰っていて、それに出るのは人としての道義です。それ以外の、理屈では無いのです。あなたの気持ちとして、断るにしても。私の意見に納得され無くて結構です。若いあなたの先を考えての、道義を守れとの、先輩からの意見は、あなたは一生持ち続けます。18:07出る必要ないと思いますよ。窓口はあくまで人事の方なのですから、その方に伝えたなら「終わり」で良いと思います。しつこく「上の方」から電話が来るというのはあくまで会社側の勝手ですから、あなたにその気がなければ応じる必要はないでしょう。「出ないと学校の後輩に迷惑がかかる」っていう人もいるようですが、どうしてそこまで責任を感じなければならないのか疑問です。そもそも会社の勝手に応じる義務があるのかどうか。通報するこの回答へのお礼ご回答を読んで安心しました。伝えるべきことは伝えたのだから、これでいいのですよね。「辞めて正解では?」の言葉に特に安心しました。ありがとうございました。17:37話が聞きたいだけだろうから、出ればいいんですよ。あなたが学生なら、後輩にも迷惑がかかりますよ。「あそこの学生はいい加減だから、採用はしない」となる可能性があります。採用担当者には辞退理由も伝えてありますので、これ以上何を聞かれても結論は変わりません。2人の人に内定辞退を告げるのは億劫ですね。17:18応募して選考して頂いたお礼、自分の都合で辞退した責任、それに対して電話が来てるのであれば、出る責任があります。採用担当者に伝えてあるのにさらに別の人にまで同じことを繰り返して伝える必要があるのでしょうか。17:13話くらいは聞かないと。何の話なのでしょう?着信拒否したいくらいです...。17:11理由が聞きたいのでしょうね。引き留めたいとも考えられます。理由は採用担当者に伝えてあります。しつこいな~と感じています。採用」に関するQ&A:人事担当の方、その他経験のある方お願いします。面接結果の通知について。関するQ&A:「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。市場」に関するQ&A:電話の権利を1番高く売る方法。就職4辞退したのに電話がかかってくる。就職4辞退したのに電話がかかってくる。方、最近転職した方に質問です。採用枠1名の中途採用で内定辞退。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?就職活動中の者です。会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。その電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。留守電はONにしておいたほうがいいかも。留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、その場合は、また後でかけなおします。都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。後からかけなおしてくれます。>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。そんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。変な情報に踊らされないように^^;落とされません。留守電はONにしておいたほうがいいかも。留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、その場合は、また後でかけなおします。都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。後からかけなおしてくれます。>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。面接で就活状況を聞かれ、内定を貰ってないのに貰っていると嘘をついた場合バレますか?面接官に「内定はもう出ていますか?」みたいなことを聞かれた時、「まだです」と答えると、他社から要らないと判断された人間と思われそうなので、今度そのようなことを聞かれたら、嘘でも貰ってますと言おうかと思っているのですが、その場合、嘘の内定を貰った企業に、確認されたりすることはありますか?設定として、面接を受けている会社と、内定を貰ったことにした会社は、グループ企業ではなく、まったくつながりがない企業という設定でお願いします。回答する際には、「嘘をつくのはよくない」などの道徳的な話は抜きにして、単純にバレるかバレないかだけ教えてください。Aベストアンサーこんにちは。>「まだです」と答えると、他社から要らないと判断された人間と思われそうなので、>今度そのようなことを聞かれたら、嘘でも貰ってますと言おうかと思っているのですが、>その場合、嘘の内定を貰った企業に、確認されたりすることはありますか?バレません。問い合わせがあっても答えません。内定を告げられたのがいつで承諾書はいつまでに出さないかいけないかを確認します。しても欲しい人材なら承諾書の期日に間に合うようにこちらも最終面接の日程を早めます。バレルかどうかは面接の印象次第ですね。「もっと上のランクの会社に受かるだろうな、うちは滑り止めだろうな」という印象を持つころがあります。当社への入社意思が薄い人は優秀な人材でも内定を出さないことが実際にあります。来年度の人員計画がありますし、確実に入ってくれる学生をある程度の人数確保しなければならないからです。辞退されて人数が足りなくなると担当者の責任を問われますし追加募集をかけるにも多額の費用がかかって困ります。