製造業において優秀な人材の確保は、そのまま良質な製品生産への直結を意味します。人材を見極めるポイント、それは技術やスキルといったモノ造りには欠かせないテクニカルアセスメントはもちろんのこと、集中力やリーダーシップといったヒューマンアセスメントも含まれます。書面や人からの評価のみで人間性の全てを判断することはできません。本サービスでは派遣社員として一定期間の時間を設けることができ、じっくりと求める人材を見極めることができますので、お客様にとっても納得のいく採用活動が行えます(※期間は職種を問わず最長6ヶ月)。したヒューマンアセスメントを確認できることが、利用への大きなメリットとなっています。法律上、派遣においては派遣スタッフの個人情報を企業側が求めることは禁止されています。紹介予定派遣では社員雇用が前提となっているため、就業前に履歴書の閲覧及び事前面接を行うことができます。実際に現場へ入る前に自分の目で派遣スタッフを確認することで、採用する側にとっての安心感を生み出します。派遣期間中は、履歴書だけでは見えない求職者の能力や適性といった部分を見定めることができます。その後、求職者本人との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能。してミスマッチを減らしながら採用活動を行うことは、企業内へ適材適所な配属を生み出し、結果として人材の定着率向上へもつながります。雇用へと踏み切る前に人材をじっくりと見極められることは、採用活動における全体的な時間的コストの大幅カットを実現させます。無駄なコストを省きながらも高レベルな人材確保が可能となることによって、効率のよい採用活動を行うことが出来ます。紹介予定派遣ご利用の流れ1ご依頼・ヒアリングまずは弊社にご連絡ください。その後、営業担当者が貴社を訪問させていただき、求人内容の詳細をヒアリングさせていただきます。2募集・マッチング求人条件に合った人材のマッチングを開始いたします。ヒアリング内容以外にも人物面なども考慮しながら、貴社の求人案件を満たしているかを弊社でチェックし、候補者を選出いたします。派遣スタート派遣期間は最長6ヶ月です。貴社にとっては人材を見極めていただく期間となります。して採用するのかどうか、最終的なご判断をしていただきます。双方合意であれば直接雇用へ切り替えとなります。雇用へ切り替えとなりましたら、人材紹介料をご請求させていただきます。雇用が不成立となった場合は、改めて別の人材をご提案させていただきます。紹介予定派遣の派遣期間中に就業条件の細かな明示や、業務評価による採用の見極め、またスタッフ本人が就業に対して合意をするという認証が必要となります。組み立て業務ということもあり、技術を覚えるには半年かかるが、教育ができる人材が限られていることもあり、社員教育に対して時間をねん出することができない。教育システムを利用することにより、社員の業務時間を割くことなく、本人への教育。社員としての職業意識を高めることができ、定着率に繋がった。新しい社員の確保はでき、社員の負荷も軽減されたが、今後繁忙期に対して増加人員が必要になったときのために、今のうちに経験者を揃えておきたい。お急ぎで人材をお探しの方は直接各店舗までご相談ください。各種お問い合わせはこちら。株式会社綜合キャリアオプション。