言葉いかんによって、そのアウトプットが劇的に変わる「人」は、経営資源における最大の差別化要因。私は、その「人で勝つ」経営を掲げ、人事をやっています。100点満点を狙うから難しいだけ。人事の相手は「普通の人」なのに、「普通の人」に理解できない制度を作ってしまう。20世紀は「強い」企業が勝ったが、21世紀は「強くて良い」企業が勝つ。リーダーシップ育成のポイントは、セルフリーダーシップ。人事戦略はゴールがあって初めて作られる。優秀であれば、男性も女性も関係ない、動物でもいいんだよ。グローバル化もダイバーシティ。最高に強くなって世界で勝つための手段。日本のフォロワーシップは世界一。それにふさわしいリーダーシップを。21世紀は、デジタルの時代だからこそコピーしづらいものが価値を持つ。オピニオンクリックで詳細をご覧いただけます人で勝つ言葉いかんによって、そのアウトプットが劇的に変わる「人」は、経営資源における最大の差別化要因。私は、その「人で勝つ」経営を掲げ、人事をやっています。100点満点を狙うから難しいだけ。人事の相手は「普通の人」なのに、「普通の人」に理解できない制度を作ってしまう。強さと良さ20世紀は「強い」企業が勝ったが、21世紀は「強くて良い」企業が勝つ。ゴールがあって初めて作られる。ダイバーシティ優秀であれば、男性も女性も関係ない、動物でもいいんだよ。Experienceが競争力の源泉となる」が掲載されました。Salon」を主催し、四半期に一度リアルセッションを行っております。日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-」にて開催された、「戦略人事の先にある「これからの人事」」の講演レポートが掲載されました。人事スタッフ研究フォーラム」のご案内です2020年06月~2021年3月スクール募集中八木洋介が講師を務める、日経ビジネススクール「日本版エグゼクティブ教育研究会」第4期会員募集のご案内です。イベントアーカイブ2020年02月18日八木式スクール藤森義明氏をゲストに迎え、「八木式知的リーダーシップ塾」卒業生の集いを開催しました。「リーダーシップジャーニー@モンゴル」を行いました。2020年02月06日分科会HRエグゼクティブコンソーシアム「戦略人事・HRBP」にて分科会を行いました。出版記念講演「これからのグローバルビジネスの教科書~世界で戦える人材を目指して」にてパネルディスカッションを行いました。