実は私は2社目で入社した大手保険会社を勢いで辞めてしまいました。当時の私は、保険会社でそこそこ良い成績を出しておりまして、年収も26歳で800万程ありましたので少し調子に乗っていました。会社を辞めても自分を雇ってくれるところはたくさんあると思いこんでいたのです。仕事自体に飽きて、マネーモチベーションもそこそこ満たされたときに、会社を辞めました。普通ならば次の会社の内定をとってから辞めますよね?しかし私は見切り発車で辞めてしまったのです。普通内定を取ってから辞めますよね?と確認したものの、実際に周りの転職活動をしている人たちを見たり、面接をしていると、見切り発車で辞めている人が多いように思います。これは、私の失敗例として言いますが、次の会社が決まっていない内に辞めるのは極力辞めたほうがいいです。わずかな退職金と、失業保険がありますがもって一か月です。決まればいいですが、決まらないと自分の精神衛生上にも良くないですし、転職先も焦って決めてしまいます。私は早く内定が欲しいがゆえに転職先を妥協してしまったのです。年収が800万から600万になろうと、仕事内容にやりがいがあるからいいや、と自分を納得させてました。実際は選考時の説明と異なる業務内容で、やりがいも見いだせず年収も下げることになってしまい、完全に失敗したと己の不甲斐なさを痛感したのです。その時、自分一人で食べていけるようなスキルをもっていたら、こういったことも起こらないし、自分の選択肢って広がるのかなと思いました。貴方が「誰にも縛られずに自分で選択肢をもって生きたい!」とか「自分一人で食べていけるスキルを身に着けたい!」ということでしたら、以下のセミナーはお勧めです。体育会を未だにアピールした失敗例3です。面接のときに、新卒採用のように大学で活動していた体育会部活動のアピールを全力でしていたのです。私は当時仕事で成績は良かったものの、あまり本気で打ち込んでいませんでした。「面接ならば自分が本気で打ち込んで且つ成果を上げたものが良いだろう」という考えに至ってしまった関係で、体育会の部活動を全力アピールしてしまいました。第二新卒ならまだしも、立派な転職者ならば面接官には実績を語りましょう。転職者の市場価値を構成する要素として実績も大きいです。アピールしてはいけないかというと、そうではありません。転職の際にも、それなりの若手中堅の年齢であればマネジメントスキルも求められます。そんなときに、仕事で経験はないものの部活では組織をマネジメントしてました!ということは面接官に全然言って構いません。体育会人材は、転職市場でもやはりそれなりに評価されます。全面にだしてはいけないので、話のネタとしての割合調整が必要です。貴方が体育会出身の方でしたら、以下のエージェントを使ってみるのもありです。【株式会社アーシャルデザイン】3000名以上の体育会、アスリートの就職、転職を支援。アスリートエージェント。誰にも相談しなかった失敗例4です。読んでいて分かると思いますが、私は全く誰にも相談しませんでした。天狗になっていましたからね。結論からいうと、身近な人には相談した方がいいです。親に相談しづらいのであれば、せめて友達には相談しましょう。貴方の知らない業界の話を知っているかもしれませんし、同じ年代の悩みというのを共有でき、もしかしたら転職せずに解決する方法があるかもしれません。友達にも親にも知られたくない場合は、エージェントを使いましょう。エージェントは、「転職をそもそも相談しようか迷っている」、「いつ転職に動き出したらいいか分からない」こんな疑問にも答えてくれます。お金はかかりませんので、安心してください。彼らは貴方ではなく、会社からお金をとっていますので。私も相談すればもっと落ち着いて転職に臨めたかもしれませんし、妥協せずに転職先を決めることができたかもしれません。年収の相場だったり、会社の噂というのもあながち間違いではないので、自分の認識と照らし合わせてギャップがないようにしましょう。気軽に相談できるエージェントはこちらです。まとめまとめさて、これまで転職の失敗例および解決策について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。解決策については、私の面接官友達や業界から評判が良かったものを載せておりますので、是非一度活用してみてください。失敗例については以下、まとめさせていただきます。→見切り発車すると精神衛生上良くありません・体育会を未だにアピールした→全面アピールは第二新卒まで!・誰にも相談しなかった→せめて友達には相談しよう!以上がまとめになります。本記事は就活の面接で必ず聞かれる自己紹介について紹介してい...2019-11-10面接中の深掘りがなぜ行われるか面接官による深掘り対策です。(1)お問い合わせお問い合わせスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。