Lab」(毎週土曜日10時~11時)。Radio」と題した新コーナーが、2018年9月29日よりスタートしました。第9回目の放送は2019年7月27日(土)10:00~10:30。ナビゲーターは、フリーアナウンサーの河田京子さん。むつみ)さんをお迎えし、「働き方改革」をテーマにお話を繰り広げていただきました。法律で決められている「時短制度」とは別に、会社が独自で導入しているのが「アイリック時短制度」。これは、子どもが3歳以上になったときや介護などで長期に渡って時短で勤務したいという社員を対象とした制度で、現在は5名がこの制度を取得しているのだそう。取得率は低いながらも、男性の育児休業の取得を積極的に勧めているのだとか。実際に長期休業を取った経験のある八住さんゲストの八住さんも中里さんも、ママ。取りましたが、期間も長いので不安もありました。休業中も電話やメールで会社のことや部内のことについての情報を共有させていただきながら、部内の方々や会社にサポートしていただき、無事に復帰させていただくことができました」とお話しいただきました。「双子の子育ては、思っていた以上に大変です。ふたりの性格も好きな食べ物なども全然違うので、ふたりに対応しないといけないことが大変ですね。お休みをいただいている間は、会社のことも気にしながらも育児に専念していました。している中里さん中里さんも同じくママ。「前職時代に2回、産休・育休を取って、子どもが2人いる状態で弊社に入社しました。第三子の妊娠に伴って、弊社でも産休・育休を取って、復帰した、という流れです。現在、子供達は中1・小5・小1です。産休を取って復帰されている方もいる環境だったので「大丈夫」だとは思っていたのですが、私自身も1人目・2人目・3人目と私自身の置かれている状況が変わるにつれて、事情が変わってしまうこともあり、それまでと同様に店舗で「働くのは厳しいかな」と思った時期もありました。「アイリック時短制度」ができて、本社に異動させていただき、時短勤務させていただいているところです」と語ってくださいました。現在、どんどん取得する社員が増えているという「アイリック時短制度」。番組の後半では、その詳しい内容や、その先に描いている「働き方」の将来像についても紹介くださっています。Radio」次回放送は、8月24日(土)。アイリックコーポレーションのイクメン社員が登場し、働き方改革をテーマにお届けします。皆さまぜひお聞きくださいね。▼FacebookページURLhttps://www.facebook.com/hstyle.media/※放送中の動画に感想や質問をコメントをいただくとその場で回答することも3スマホ・PCでラジオを聴くリスラジのレインボータウンFMを選局下さい。以下のURLをクリック(タップ)して下さい。