採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A業績不振なのでリストラしたいのですが手順を教えて下さい就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?リストラ(整理解雇)を進めるときには、以下のような手順で進めていきましょう。・解雇回避努力をするまず、いきなりリストラするのではなく、希望退職を募ったり、配置転換や出向を適用したりしてなるべく解雇を避けるための努力をしましょう。・解雇人員を選定する次に、会社の規模に対してどの程度労働者が過剰になっているかを分析し、リストラに必要な人数を割り出しましょう。解雇対象の人員は、客観的かつ合理的な基準をもって選定する必要があります。有無や特定の職種など、解雇による経済的な打撃が比較的小さい労働者や、会社に対する貢献度が低い労働者、能力の低い労働者を選定しましょう。労整理解雇を進めるときには、労働組合または労働者の代表者と協議しながら進める必要があります。説明会を開催したり、労組側からの要求に応じて根気強く説明を行ったりして、誠実に対応しましょう。際にも、解雇予告や解雇予告手当が必要です。解雇対象者に対し、基本的に30日前に通知することが必要ですが、それが間に合わないときには足りない日数分の解雇予告手当を支払いましょう。解雇日と定めた日に対象者へ解雇辞令を交付します。これによって労働契約が解消されます。提出したりして、退職に関する諸手続きを進めます。トラブルを避けてスムーズに整理解雇を進めるために、不安があるならば早めの段階で弁護士までご相談下さい。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。