時間を超えて、労働させてはならない。週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を越えて、労働させてはならない。残業が会社にもたらすリスクを取り上げるときに真っ先に社員の健康とメンタルヘルスの問題を取り上げたことに疑問符を上げる方ももしかしたらいるかもしれませんですが、長時間の残業、いわゆる長時間労働は社会的にも深刻な問題となってきています過労死ラインに代表されるように、発症前2~6ヶ月の間に80時間を超える残業や、1ヶ月前に100時間を超える残業など、明らかな過重労働がある場合には原因となる疾患との関連性が強まると判断されますそうでなくても、従業員さんが健康を害してしまったり、心を病んでしまうなどということになれば、仕事の能率も落ちますし、そのことが原因で仕事を休んでしまうということにでもなれば、他の従業員さんに負担が行くことになるので、長時間労働については全くいいことはありません。残業代は高いし社員は疲れるしで、残業にいいことないのはわかってるけど、どうやって残業を減らしていけばいいのかわからない。残業を減らすコツを教えてほしい。残業を減らしたいけどどうしていいかわからない。取り組みは行っているけどいまいち成果がでない。業務改善っていったいどこから手をつけていけばいいの?こういう質問に答えます。時間外労働削減に特化したコンサルティングも行っていますので、是非ご検討ください。初回の相談料金は無料です時間外労働(残業時間)削減コンサルティング残業を減らしたい。【10人以上】就業規則が必要な会社。社労士試験まであと一月。就業規則の作成義務は従業員10人以上から。その中に派遣中の従業員の数は含まれるの?フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいこと。補足フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいことめっちゃ細かいことだけど重要。