2019年3月29日とうとう4/1が明日に迫ってきましたねおはようございます、社労士の有馬ですとうとう4/1まで24時間きりましたね働き方改革開始に新元号発表。2019年3月28日ストレスチェックがなんと無料。厚生労働省のストレスチェックプログラムについておはようございます、社労士の有馬です数年前まで労災といえば体の病のことをさしていましたが、最近は心の病も含むようになりましたしかし心の病は兆候が分かりにくく、中々対策が難しいのが現状でしょうそんな心の病の事前の防止として役に立つのがストレスチェック50人以上の従業員のいる会社には義務付けられている検査ではありますが、50人未満の会社では導入している会社は少数でしょう“ストレスチェックがなんと無料。意外に知らないこの疑問について答えます。意外に知らないこの疑問について答えます。4種類がありますが、どれがどういう計算方法かご存知でしょうか雇用契約書や就業規則に記載されているのですが、自分がどういう形式で給料をもらっているのかを知っている人は意外に少ないのではないでしょうか“給料の種類は4種類。労務管理者向けというよりは新入社員向け。賃金支払い5原則についておはようございます、社労士の有馬です4月までもう1週間を切りましたね新入社員の皆さんはそろそろ入社式が終わった頃かと思いますがそんな新入社員の皆さんがもっとも楽しみにしているのはやはり初めてもらうお給料のことではないでしょうか社会人になってもらう給料というのは特別な感じのするものです今回はそんなお給料が支払われる時の約束事、賃金支払5原則について今回はお話していきたいと思います“労務管理者向けというよりは新入社員向け。2019年3月22日デジタル手続法案ってあるらしいっすよ。頼むからもっと簡単にしてくれ~おはようございます、社労士の有馬ですデジタル手続法案ってのが国会に提出されたそうですね中身を見ると本人確認方法の拡大とかマイナンバーカードの利用拡大とか書いてますがそんなことよりも電子申請の導入をもっと簡単にしてくださいお願いします具体的には青色申告くらい簡単にしてください“デジタル手続法案ってあるらしいっすよ。育児休業は女性だけではなく男性もとれます。これからの人員確保の鍵となるかおはようございます、社労士の有馬です育児休業は男性も取得できるということは最近周知されるようになって来ましたがそれでも取得率はまだまだ低いようです女性は家を守り男性は外に出て稼ぐみたいな日本古来からの風習がまだ残っているのでしょうがこの現代においては女性の社会進出もめざましいですし、むしろ女性抜きでは日本の労働環境は成り立たないといえるでしょう“育児休業は女性だけではなく男性もとれます。【新入社員】叱って伸ばすのか褒めて伸ばすのか。これから部下や後輩を持つ人へのヒント【人材育成】おはようございます、社労士の有馬です新入社員を叱って伸ばすのか。それとも褒めて伸ばすのか。どんな時代でも人の上に立つ者にとっては共通の悩みかと思います結論から言えば人によるのでこの議論に意味は全くないのですがそうはいっても人材育成のセオリーのようなものは実はあります経験豊富な人が体得しているこの理論を人材育成のヒントとしてお話します“【新入社員】叱って伸ばすのか褒めて伸ばすのか。社労士試験まであと一月。就業規則の作成義務は従業員10人以上から。その中に派遣中の従業員の数は含まれるの?フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいこと。補足フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいことめっちゃ細かいことだけど重要。