慣れてくると、人・モノ・お金のマネジメントも加わってきます。メンテナンス、金銭の管理などを行い、幅広いスキルを身につけることができます。基本的にご自宅から通勤できる範囲の店舗に配属されますが、その後は教育配店という形で様々な店舗を経験していただきます。※エリア社員も選択可能ですが、地域によって採用人数に制限がございます。事前に採用担当までご相談ください※九州のエリア社員募集は終了しました。バローホールディングス(スーパー)もホームセンターバローも同様です。商品を販売する、流通業において最も大切な店舗の運営の仕事を任されている部署です。お客様に直接商品を販売しますので、お客様とのコミュニケーションが最も多く、お客様と接する仕事がしたい方にお勧めの部署です。(2)商品部お客様に喜んでいただくために、日々お客様のニーズを研究し、そのニーズにあった商品を提供する部署です。日本中から美味しい商品を探し出し、お客様に提案することも大きな役割と言えます。自らの手で食生活を創造したい、自分の開発した商品をお客様に販売したい方にお勧めの部署です。サポートをする部署です。サポートをするだけではなく、そこから得た情報と社会情勢の変化を読み、そこから「今後どういう方向に企業として進むべきか」といったことを起案なども行います。企業経営の中核を担う部署です。主な仕事内容は以下の通りです。バローホールディングス(スーパー)もホームセンターバローも同様です。■部門チーフ会社の中の営業組織の最小単位が部門チーフです。こだわりを身につけて頂きます。5〜8人ぐらいのメンバーの長として人の育成やチームづくりにも携わることができます。自分が目指す理想の店を実現する店舗経営のスペシャリストが店長です。採用から育成までお店に関わる全てに自分の考えを反映させることができます。入社後に皆がなってみたいと思う格好良いポストがこの店長です。■バイヤーお客様が真に求める商品を日本中、世界中からセレクトし、商品の調達から物流、お店での販売まで全てプランニングするのがバイヤーです。プライベートブランド商品を自社開発するのもこのバイヤーの役割です。1,000アイテム以上の豊富なラインナップの商品を増やすも良し、リニューアルするも良し、まさに商品のスペシャリストと言えるでしょう。■本部スタッフチェーンストアとして280店舗以上もの店舗を抱えるバローにおいて、会社全体を最も効率よく動かすシステムの創造が本部スタッフの役割です。同じ商品を売っていても、その裏で動いているシステムの優劣により価格、品質、サービスレベル、収益率には大きな違いが出ます。表には出にくいですが他社と差別化する上で重要な役割を担っています。:1回(4月)※バローホールディングス(スーパー)もホームセンターバローも同様です。(ドラッグ部門含む)・食料品部門のいずれかの部門を担当していただきます。その後、一人ひとりの個性に合ったキャリアステップができるように、店舗異動を実施します。配属店舗や部門に関しては、PPIHグループの全体感・ニーズに応じてこちらで勤務先を検討いたします。転勤の頻度は、個人によって様々ですが、通常は1〜4年に1回行われます。本人の能力・適性、保有している資格、本人の希望を確認し、店舗での昇進・昇格や商品部や本社スタッフなどの配置転換をしております。様々な部門を経験していただき、将来は幹部社員として自己の裁量を発揮していただきます。店舗管理職として、テナントの誘致やイベントの企画、施設改善など店舗全体をマネジメントする業務を行います。システム、経理、法務、CSRなどたくさんの部署がありますが、共通するのは店舗や商品部の運営をスムーズに行えるように縁のしたの力もちとして機能しております。詳しくはユニー採用HPにて掲載。)・全国にあるPPIHグループ企業の営業店舗(アピタ・ピアゴ・MEGAドン・キホーテUNYなど)※本人の要望を聞いた上で、PPIHグループの全体感・ニーズに応じてこちらで勤務先を検討いたします。スーパー・ストア業の新卒採用情報を勤務地別に探せます。(就活)に役立つ企業・採用情報が満載です。Co.,Ltd.リクルートグループサイトへ。