WORKシェアしたくなる法律相談所編集部シフト制の会社で正社員として働いているNさんは、会社の処遇に不満を持っています。その理由は、休日に関してです。事前に休みの希望を出すのですが、受け入れられないことが多いとのこと。周りの社員やパート・アルバイトにそのことを相談すると、「希望通り休めている」といわれ、ショックを受けてしまったそうで訴えることも考えているそうです。「ある特定の社員だけ休みの希望を通さない」行為は法的に問題ないのでしょうか。Nさんが不当性を訴えることはできるのか。池袋支店の齋藤健博弁護士に見解をお伺いしました。Q.自分だけ希望のシフトを通してもらえない...不当性を訴えることはできる?A.労働基準法に反していれば問題を提起することは可能です齋藤弁護士:「シフト勤務制は、簡単に言うと交代制ですね。実は労働基準法の考え方では、シフトでもそうでない場合でも労働者として位置付けられることになります。発生するのは同じです。シフトの決め方についてまでは明確にこうあるべきだ、などの規定が明確にあるわけではないのです。いって、諦める必要はありません。労働基準法に反しているのであれば、これを問題提起できます。本当に自分だけが休みの希望を外されているのか慎重に検討する必要性はあると思いますが、不合理で差別的な扱いを受けていることが事実なら、改善を促す余地はあるようです。LINEでも連絡がとれる、超迅速弁護士としてさまざまな相談に対応。離婚・男女問題には解決に定評。今日も多くの依頼者の相談に乗っている。弁護士業務とは別の顔として、慶應義塾大学において助教も勤める。)*取材・文:櫻井哲夫(本サイトでは弁護士様の回答をわかりやすく伝えるために日々奮闘し、丁寧な記事執筆を心がけております。仕事依頼も随時受け付けています)★編集部より/あなたの「これってどうなの?」法律素朴な疑問をお寄せください!無記名でOKです!応募はこちらから■本記事は「シェアしたくなる法律相談所」から提供を受けております。著作権は提供会社に帰属します。※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。「ゼクハラ」って何だか知ってる?36種類もある「○○ハラ」全リスト財務省事務次官のセクハラ、日大アメフト部のパワハラ、体操女子のパワハラなど、今年もハラスメント問題は頻繁に話題に上がっています。実はハラスメント行為は、セクハラ...女性管理職のみなさん!これを部下の男性に言ったらセクハラですよ!セクハラやパワハラは社会問題となっていますが、減少していかないのが現状。その原因の一つに、立場を利用したものが多く、なかなか表に出てこないということがあります。...知っておきたい「ノルマ達成」合法・違法の分かれ道って?土日はしっかりと休むことができ、安定した給料をもらえるというイメージの強い郵便局。