下火にならない「第二新卒」の受け口の多さ新卒ですぐに就職した会社は、必ずしもあなたにピッタリの仕事とは限りません。「新卒は3年でやめる」こういう言葉が一般的に言われ始めたのが3~4年ほど前でしょうか。第二新卒の人気は衰えることはありません。企業側としても第二新卒の採用はしやすく、特に中小企業となると「新卒は取らないけど、第二新卒ならOK」という会社も少なくありません。今の会社を離れて新しい仕事を見つける際、第二新卒で就職活動がうまくいく人、いかない人というのはどういったところで別れていくのでしょうか?新卒で慌ただしく就職した先が自分の思っていた仕事とは違った・・・そういう話はよくありますし、採用する企業としても納得行く理由があるということは承知しているようです。気をつけなければいけないのが「なんとなく嫌だからやめる」ということは転職理由には入らないということです。企業の側からしても、既卒の社会人を正社員として迎えるのにはある程度のリスクが付きまとうわけです。新卒で就職した頃と比べて、第二新卒で新しく就職活動を行う際には、落ち着いて職場を見つけられるというメリットもあるため、十分に転職理由を煮詰めておくことが肝心です。第二新卒でうまくいきやすい人のポイントとは?志望理由がはっきりしているそういったことから、新卒での就職活動を行う際に、既にある種のビジョンがハッキリあった方、つまり、やりたいことが割とはっきりしていた方というのは比較的第二新卒でも就職活動が成功しやすい傾向にあります。エンジニアやSEなど、専門性の高い職種の場合はこの部分がチェックしやすいのですが、一般的な事務職や営業職となると、就職先が増える分ライバルの数も多く、しっかりと志望理由を決める間もなく就職してしまった、というパターンも多いようです。退職後、既卒で経験を薄い第二新卒という不確定な立場から就職先を焦って決めてしまうようなことは避けなければいけません。学歴もある程度重要ただここで既卒での就職活動でうまくいきやすい人のポイントとして忘れがちなものが「学歴」です。「え?第二新卒でも学歴関係あるの?」という声もあるかもしれません。たしかに、就職後2~3年は働いていた、という人の場合はある程度の経験を有りますし、その部分が評価基準となりやすいのですが、1年未満で転職活動を始めた場合、まだ確定した実績がないため、企業側としても学歴を見ざるをえないのです。いった点から、既卒での正社員採用枠を狙う場合は「自分が学歴で優れていたか」ということももう一度思い出さねばなりません。新卒である程度希望の職種に近い職場に就職できたまたよくある転職理由として「人と会う仕事がしたくて営業職についたのに、事務仕事ばかりだった」というものがあります。うまくいきやすい傾向にありますが、「社会経験が甘い為、思った通りの職場に就職できなかった」ということもあるかもしれません。既卒での就職活動でつまづきやすいポイントとして「全く違う職種に就職する」場合が挙げられるでしょう。社会経験が少ない分、全く違った職種を選んで転職したら、やっぱり自分の思った通りの職場じゃなかった・・・という話も少なくありません。第二新卒で新しい職場を探す時、飛び石的に全く違う職場を探すのではなく、今いる職場の問題点を洗い出してみるのも一つの手です。することでより明確な志望理由ができ、雇用者側も企業側もうまくいく結果に結びついていくのです。転職をして新しい職場を求めて就職活動に励む時、必ず聞かれる「志望理由」ですが、結局この部分に第二新卒としてうまくいく人とそうでない人との違いが大きく出てくるようです。みなさんも第二新卒として転職を考えている場合、以上のポイントを良くチェックしてから就職活動を始めてみてはいかがでしょうか。このコラムが気に入ったらぜひ「いいね!」をお願いします♪みんなに役立つ情報をお届けします。こちらのコラムも人気です!1694views何故受からない?第二新卒の就活が難しい理由と突破の為のヒント第二新卒の就職活動はなぜ難しいか第二新卒の就職活動は、一般的な新卒の就職活動にくらべると、正社員としての採用を勝ち取るのが難しい傾向にあります。24才の独身の女性でした。地方から都内に証券会社の営業として就職したのですが、昔からの夢であるCAになることが諦めきれずにいました。