どこでも履歴書を購入できるようになりました。提供されている履歴書の様式は、大きく2つに分けられます。一般的に市販されているものは、「正社員/派遣社員用」のものです。「アルバイト・パート用」と書かれています。履歴書の違いはそれほど大きくはありません。項目が記載されています。いうものは通常関係ありません。勤務時間は企業側の人事制度に基づき、確定するからです。いう意見もあるかもしれません。喜びたくなる気持ちもわからないわけではありません。結論としては、やはり好ましくありません。「志望意欲が低いので、記入内容が少なくてよいものを選んでいるのでは?」と思われてしまう危険性があるからです。正社員用の履歴書を用意しましょう。書店、文房具店やコンビニエンスストアなどで履歴書は購入できます。最近では、インターネットからでも無料ダウンロードできるようです。履歴書の役割が変わってきた以前は、「求人に応募する=履歴書を送る」というのが一般的でした。最近、この流れが大きく変わってきました。求人応募時に履歴書を送らなくても良いケースが増えてきたためです。その情報を求人応募時に送るというパターンが増えてきています。求人応募できるようにしています。履歴書の提出が求められるのは、面接が始まってからとなります。入社するまで一切履歴書の提出を求めないという企業も少なくありません。履歴書の書き方をお伝えしていきます。「履歴書を持参してください」と言われることがあります。履歴書が必要なのでしょうか。「想定給与を正しく算出するため」であることが一般的です。日本企業には、配偶者手当や扶養手当というものがよくあります。この手当を算出するために、履歴書の持参を依頼することがほとんどです。企業としては、あらためて再確認をしたいという思いなのでしょう。手続き的ですが、学歴や扶養の生むなど、必要個所を埋めるということです。奇をてらった配慮や、目立とうとする必要はありません。時間をかける必要はなく、「内容を埋める」ことが重要です。本人の経験や意欲を判断しています。内容はともかく、まず書いてあることで、その疑いのリスクを避けられます。自由記載欄の内容は、なんでもいいわけではありません。履歴書の見本に載っている内容は、わりと良くない例であることも多いです。自分と応募企業の関連性を書くことが重要です。履歴書は非常に重要になります。一般的に、応募方法は「履歴書の郵送」です。書類選考を通過しなければ面接には進めません。そこで、履歴書の役割が非常に大きいのです。避けなければならないことは、ありきたりな表現です。一機にありきたりな文章になってしまいます。ありきたりな文章では、自分を印象づけることができなくなっていまいます。重要な点は、「熱意」を伝えることです。その熱意を伝える必要があります。少なくとも求人情報を見て応募してみようと興味を持ったわけです。その熱意を具体的につたえていくのです。ここで熱意の具体的な表現方法を説明していきます。求人情報をじっくり見ます。次にホームページをじっくり見ます。いろいろな情報が載っています。そこから、「これはいいな!」と思うものを見つけるのです。次に、これはいいな!と思った内容を具体的に書いていきます。商品に興味が持てたので、もっといろいろな人に使ってもらいたいと思った。働いている人がとても楽しそうなので、一緒に働きたいと思った。社長の問題意識に共感したので、一緒に会社を大きくしていきたいと思った。どれも素晴らしいないようです。それをつたなくてもいいですので、熱意をもって書きましょう。熱意が伝われば、面接に呼んでいただける可能性は大いにあがります。したら、履歴書の役割は終わり。あとは自分の口から、伝えたい内容を伝えていくことができます。履歴書は手書きの方がベターです。採用担当者に違和感を与える可能性があります。奇麗な字を心がけて手書きで書く方が、無難です。良くない字で書くより、パソコンを使った方がいいでしょう。字はどうしても、その人自身のイメージをつくってしまいます。よくない字は、その人自身がよくない人だと思われてしまいます。これは非常に書類選考では危険なことです。