働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。2019年度の入職者をご紹介します。大学の説明会で話を聞いて実際に見学に行き、まず施設に入ったときに、職員の方か明るく挨拶をしてくださり良い印象を受けました。利用者様の声に耳を傾けている姿を目にし、とても温かく感じました。実際に働いてみると覚えることがたくさんあり戸惑う時もありましたが、いつでも聞きやすい環境を作ってくださり助かりました。多職種の方もとても気さくに声を掛けてくださるので連携がしっかり取れているのだなと思いました。寄り添い、傾聴・共感を大切にしていきたいです。一部職員名についてはイニシャルで表します。ホーム椿野苑は、利用者様の声に耳を傾け、笑顔あふれる施設を目指しています。同時に、新入職員にも安心して楽しく働いてもらいたいと思いやりの気持ちをもって声かけに努めています。そのような先輩たちのいる同朋会で利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2019年度の入職者をご紹介します。大学の就職説明会で話を聞き素敵な施設だと思い見学へ行きました。実際に働いている職員の姿や利用者様の姿を見て笑顔が多いなという印象を受けました。施設の雰囲気や職員の雰囲気がとてもいいと感じ椿野苑へ就職を決めました。利用者様1人1人覚えながら慣れない業務の仕事を覚えるのは大変でしたが、分からないことがあっても他の職員に聞きやすく優しく教えてくださり、不安なことや心配なことを一緒に考えてくれ協力的な環境の中で仕事ができ、今ではとても楽しく仕事をしています。一部職員名についてはイニシャルで表します。ホーム椿野苑では、新入職員育成のためにプリセプター制度を取り入れてします。不安や心配に寄り添うことから新人指導にあたっています。そのような先輩たちのいる同朋会で利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2019年度の入職者をご紹介します。園見学&体験をした時に「ここで働きたい!」と強く思ったから。学びと吸収が多く、先輩の先生も丁寧でいろいろと分かりやすく教えて頂くことが出来、楽しく働けています。子ども達と笑顔のあふれる毎日を送りたい。一部職員名についてはイニシャルで表します。親切に教えてくれる先輩がたくさんいます。その先輩と一緒に、子どものあふれる笑顔の中で働いてみませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2019年度の入職者をご紹介します。私も通った母園の鏡島保育園で自分自身も子どもの保育をしたいと感じたため。子どもたちのかわいい笑顔をみたり、一緒に楽しんだりと楽しい時間を過ごしています。子どもの思いを理解できる保育士になりたいです。一部職員名についてはイニシャルで表します。あなたの想いを実現する場があります。その思いを大切に、子どものあふれる笑顔の中で働いてみませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2019年度の入職者をご紹介します。・職員、職場の雰囲気のよさ。・実習をして知的障がいというイメージを大きく変えてくれた場所だった。・夜勤や日常の業務など大変なことも多いが、利用者の方々との日々の生活が楽しく、頼れる先輩方ばかりで充実している。・利用者の方々にとって落ち着く存在となりたい。・資格を取得してより専門的な支援を行ないたい。一部職員名についてはイニシャルで表します。知的障がいがあっても、その人らしい人生や生活が送れるよう支援に努めています。そこには豊富な知識・高いスキル、そして優しい心をもった先輩がたくさんいます。その先輩たちと一緒に利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2019年度の入職者をご紹介します。現場の雰囲気がよく、働きやすそうと感じたため。・職員同士の関係が良く、とても働きやすい。・体調面を考慮して働きやすいようにシフト調整をしてもらえるため、ほとんど体調を崩さずに働くことができる。・臨機応変に物事に対応できる職員になりたい。・任された仕事もしっかりやりきりたい。一部職員名についてはイニシャルで表します。人間関係や勤務シフトのほかさまざまなことにも目を向けて、働きやすい職場になるよう改善工夫を重ねています。その職場で優しい先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2019年度の入職者をご紹介します。知的障がいの方々のニーズを汲み取るのは、こちらの伝え方が足りない面があり、難しいと感じる事も多々あります。それがやりがいにも感じます。身体障がい者の支援に約20年従事してきた経験や知識を生かし、桜美寮の発展に助力したいと考えています。一部職員名についてはイニシャルで表します。素敵な夢をもったたくさんの先輩がいます。その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2019年の入職者をご紹介します。求職活動中にハローワークの施設説明会で、施設長と主任にお会いして、強い関心を持ちました。後日に見学に伺いアットホームな雰囲気が印象的で、私の力をこの職場で活かしてみたいと思い希望しました。福祉分野で働くことが初めてで不安と緊張ばかりでしたが、先輩方の親切なご指導のおかでげ現在に至ります。職員の年齢構成が幅広く、家庭的で明るく楽しい雰囲気の職場です。私自身まだまだ未熟なことばかりなので、さらに知識や技術を深めたいです。利用者さんにとって頼りになる存在の生活支援員に成長することが目標です。一部職員名についてはイニシャルで表します。個性豊かなたくさんの先輩がいます。その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。仮設を立て既存の理論と比べながら、さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。実際、職員のレベルは確実に上がってきています。華陽保育園の保育士が指導を受けている様子です。■部署:華陽保育園(岐阜市)■テーマ:子どもが主体的に活動できる環境について~環境としての保育士の役割とは~■取組理由:平成30年度保育指針が改定され、生活や遊びの中で子どもの自主性、主体性がより求められるようになった。子どもが自分から興味を持って環境に主体的に関わり、様々な活動を通し満足感や充実感を味わう体験を重ねていくことが大切であると感じる。これらをふまえ、私たち保育者が子どもにとってどのような環境作りをしていけばよいか、保育者自身も子どもたちの環境であることを意識し、考える機会にしたい。しての保育におけるキーワードを見つけていきたい。-----------------------------------------------------------事例研究活動以外にも、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修へ積極的に取り組んでいます。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。急病や交通事故の負傷者などの応急手当(救命手当)に協力する事業所です。救急車が119番通報を受けて現場に到着するのは、全国平均で8分ほどです。心臓や呼吸が止まった場合、救急車が到着するまでの間に、人工呼吸や胸骨圧迫(心臓マッサージ)などを早く行えば助かる割合が高くなりますので、事故発生と同時に近くにいる人が的確な応急手当(救命手当)をしていただくことで救命率の向上につながります。桜美寮(桜美寮デイサービスも含め)では、毎月数名の職員が救命救急講習に参加しています。全職員が終わるまで1年~1年半位は掛かるのですが、一回りしたらまた講習に行ってもらっています。講習内容も変わりますし、1度受ければいい...という内容ではないので、忙しい中ですが職員は理解し協力してくれています。-----------------------------------------------------------同朋会では地域への貢献活動も熱心に取り組んでいます。お蔭さまで、地域の皆さまから、たいへん厚い信頼をいただくようになりました。今後も、さらにお役に立てるような施設であり、職員でありたいと努力してまいります。あなたも一緒に取り組んでみませんか?いろいろな経験ができますよ。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。仮設を立て既存の理論と比べながら、さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。実際、職員のレベルは確実に上がってきています。さはらの担当者が指導を受けている様子です。■部署:東濃自閉症援助センター「かさはら」(多治見市)■テーマ:自分で決める力を育む支援~行動の背景にある思いを探りながら■取組理由:・意思決定支援が支援現場に求められるようになった根拠、背景を知り、理解を深める。・組織として計画的に取り組み始めてから見えてきた気づきや課題をその都度仮説を立て、検証し、共有することで意思決定支援についての見識や支援技術の向上を図り、本人理解への深まりを喚起する。-----------------------------------------------------------事例研究活動以外にも、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修へ積極的に取り組んでいます。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2013(平成25)年度から事例研究活動に取り組んでいます。仮設を立て既存の理論と比べながら、さらによいサービスをご利用者・園児やご家族、地域住民に届けられるようにしていくためのものです。この活動を通じて職員の育成、キャリアアップにもつなげていくことも目指しています。実際、職員のレベルは確実に上がってきています。デイサービスセンターの担当者が指導を受けている様子です。■テーマ:仮想通貨『オーガ』を導入して■取組理由:利用者にデイサービスを有意義に利用してもらうために仮想通貨の仕組みを導入しています。高齢になるとお金を使う機会や管理することが少なくなる中、ただデイサービスに来てもらうたけではなく、仮想通貨を利用してさまざなな活動に意欲的に参加することを通して、心身機能の維持・向上へつなげたいと進めています。■発表内容:実際の事例などを挙げながら、仮想通貨による利用者のADLへの変化や影響をつかみ、利用者の感想に加え、職員の意識や考え方の変化も通して、導入の意義をまとめます。-----------------------------------------------------------上記以外に、専門知識やスキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。