今年の夏も暑くなりそう。職場の熱中症対策についておはようございます、社労士の有馬です今年も夏がやってきましたね。“今年の夏も暑くなりそう。最近雨が続いているようですね。最近雨が続いていますね。中には地盤が緩んで危険な地域もあるとニュースでやっているのを見ましたがそうなってくると会社に出勤することが困難な社員さんも出てくるかと思いますその時は労務管理担当者はどのような対応をとればいいのでしょうか普通に欠勤扱いにして問題ないのでしょうか“最近雨が続いているようですね。賃金の請求権の議論が進行中。未払い賃金はこれから注目されそうおはようございます、社労士の有馬です賃金請求権の議論が進行中のようです。現在は2年間が賃金の請求権の時効ですが、民事では既に5年に改正されていますこれから労働基準法でも5年に改正されるのはほぼ間違いなく、そのときになっていわゆる未払い賃金請求ブームが起こるのはまず間違いないでしょうコマーシャルで見たことがあると思いますが、払いすぎた利息が返ってくるかもみたいなのと同じような流れです“賃金の請求権の議論が進行中。福井労働局で36協定未提出を調査。社労士試験は8月25日。追い込みの時期ですね。この時期のオススメ勉強方おはようございます、社労士の有馬です令和元年の社労士試験は8/25だそうです。社労士試験まであと一月。就業規則の作成義務は従業員10人以上から。その中に派遣中の従業員の数は含まれるの?フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいこと。補足フレックスタイムのこの疑問、皆さん分かりますか?基本だけど社労士的に特に注意したいことめっちゃ細かいことだけど重要。