今回は、戦略評価のためのKPIとBSCの活用について説明しています。この文章を読むことで、指標を通じた戦略の進捗と評価の重要性について学ぶことができます。KPIとは戦略を計画に落とし込んでいく際には、ゴールとなる「あるべき姿」に対して、その時々で自社の実行がどこまで進んでいるのか、その進度は順調なのか遅れているのかを見極められなければなりません。そのために、指標を設定します。指標を設定する際に大切なポイントは3つあります。?比較することが可能、?指標の数値は取得が容易、?客観的に測定可能という点です。戦略や計画を評価するためには指標は必要不可欠なものとなっています。あまりにも多くの指標尾を設定することは望ましくありません。理由は、指標を測定するためには人手がかかるなどコストがかかる為です。自社(自分たち)にとって本当に重要な指標を探すことが重要となります。Indicator)とよばれています。Scorecard:バランス・スコアカード)とは、経営のためのマネジメントシステムです。バランス・スコアカードはビジョンと戦略を明確にすることで、財務数値に表される業績だけではなく、財務以外の経営状況や経営品質などから経営の状態を評価し、バランスのとれた業績の評価を行うための手法となっています。)の指標を取り入れています。プロセス視点、学習と成長の視点の4つの視点から戦略を立てていきます。BSCの導入方法は、戦略の内容から重要な成功要因を導き出します。それらの業績評価指標を決定し、アクションプランと現場の業務に反映させます。その結果、従業員は日々の業務がどのように目標達成に影響していくのかを認識することができ、日々の業務改善を意識するようになります。設定したビジョンと戦略を達成するための戦略目標を設定します。次の重要成功要因の分析・作成と合わせて戦略目標を設定することで、抽象的に表されているビジョンと戦略を業績評価指標に置き換えやすくします。設定したビジョンと戦略または戦略目標を達成するために必要な具体的要因を考えます。バランス・スコアカードの手法で成功に導くためには、経営トップから従業員1人1人にまで設定したビジョンと戦略を浸透させることが肝要です。どのようにして評価するのかを決めます。設定した重要成功要因の評価を行なうために具体的な業績評価指標を設定します。(財務の視点、顧客の視点、業務プロセスの視点、成長と学習の視点における業績評価指標)についても設定します。設定した業績評価指標(KPI)を受けて、実際の数値目標を決めるターゲットの設定を行います。業績評価指標を達成するための戦略プログラムもしくはアクションプランを策定します。【事例】ある自動車メーカーの販売代理店をA社とする。A社では総資本利益率を増加させることが課題となっていました。そこでBSCを活用して様々な目標指標を設定しました。相互満足?業務プロセスの視点:フランチャイズの組織化、顧客価値の創造、卓越した自動車販売業界の分析業務?学習と成長の視点:前向きな組織風土、従業員のコンピタンス、技術の基盤といった具合です。まとめ重要なKPIを設定し、その指標の達成状況を把握しながら、戦略の実行を進めます。指標の設定によって、人や組織はその指標を意識して動くようになります。指標を通じた戦略の進捗と実行と評価は、戦略を動かし、必要に応じて閃絡を修正することを可能としています。Reserved.サイト内検索:運転資金にお困りの社長へ運転資金にお困りなら、今すぐ現金を調達できる「ファクタリング」記事をチェック!。