採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい遅延損害金とは、残業代が未払いになっている期間に対応した損害金です。付加金とは、裁判で未払い残業代を請求されたときに裁判所の裁量によって課されるペナルティで、金額は未払い残業代に相当する金額と同等です。裁判で未払い残業代を請求されると、付加金によって本来の2倍の金額となり、遅延損害金も足されるので相当大きな金額になってしまう可能性があります。確認し、発生しているならば計算が合っているかどうかチェックしましょう。返還の必要がある場合には労働者側と交渉をして、可能な範囲で折り合って支払います。・遅延損害金とは遅延損害金とは、金銭債務を期限内に支払わなかったことによって発生する損害賠償金です。利息と同じように年率で日割り計算となり遅延日数に応じて加算されるので、遅延日数が長くなればなるほど高額になります。残業代の遅延損害金は、本来残業代を支払うべきであった給料支払い日から計算をします。年率は、従業員が退職するまでの間は6%ですが、退職日後は14.6%に上がります。・付加金とは付加金は、未払い残業代が裁判によって請求されたときに、雇用者側にペナルティとして課される金員です。裁判所によって、未払い残業代の金額と同等の金額の付加金が加算されます。そこで、裁判で未払い残業代の請求をされると、本来の2倍の残業代を支払わなければならない可能性が出てきます。以上のように、未払い残業代があると、高額な遅延損害金や付加金が加算されるので、企業にとっては大きな損失となる可能性があります。支払いを抑えるためには、まずは正しく残業代を計算し、なるべく有利な条件で早期に労働者側と和解することが重要です。従業員から残業代請求されてお困りの場合、お早めに弁護士までご相談下さい。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。