社員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。育児休業等の制度について、パンフレット等のツールを作成し、管理職ならびに社員へ制度の周知を図る。一人ひとりが目指すワーク・ライフ・バランスの実現へ向け、年次有給休暇等の取得推進を図る。通勤時間の有効活用や集中できる環境下における生産性向上を目指し、在宅勤務制度の活用しやすい環境実現を図る。週に1日以上は、残業せずに帰社する職場風土の醸成を目指し、ノー残業デーを設定し推進を図る。パナソニック・ホーム。