2019年12月10日スポンサーリンクどうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。最初の3年は島根県で法人内のショートステイと従来型特養とユニット型特養で経験を積みました。その後上京し介護派遣にて有料老人ホームで夜勤専従として働いた後に島根に帰省し現在は老健に勤務しています。これからのキャリアとしては近いうちに都市部に再び戻るつもりです。かいご畑で実務者研修の資格を無料で取得して国家資格である介護福祉士を取得するつもりです。かいご畑で無料で資格取得かいご畑に関しても詳しく解説している記事がありますので良かったら読んでみてください。現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...先日以下のようなツイートをしました。2019残業を減らすために『業務の効率化』が解決策だと思っている時点で手遅れ一番大事なのは何があろうと定時で帰らせるように指示し、絶対に帰る会社や労働者自身の意識なんだよねそうすれば後から効率化は付いてくるし、残業マンを追い出して社内の風紀を整えられるの上記のツイートを掘り下げつつ、「残業を減らす為には帰る意思の共有が一番大事」の理由に就いて解説します。2019言っている意味がわからないかもしれないですけど、残業はどんな事があっても絶対にしないと心に誓って働いてください。そもそも「残業が多い」というのは本人が残業を受け入れているから発生しています。残業を受け入れないというスタンスを確立した労働者が多ければ効率化が捗るという理論です。介護士が残業を頑固拒否すれば済む話はっきり言ってこの記事は「残業は絶対するな」の一言に尽きます。その言葉を広く伸ばしている感じなのですけど、残業の問題はみんなが残業を拒否すれば解決する問題です。仕事が終わらない残業しないと困る人がいる人手不足みたいな理由で残業をする人がいますけど、そんなの全部無視して帰ってください。ここで残業をしてしまうと人の好意に甘えて残業を前提とする業務を組まれてしまいます。介護士の残業は優しい介護士が善意によって行なっているけど、それが当たり前になってしまった結果でしかないです。そもそも残業しないと終わらない業務を与えている時点でその与えている側が悪いのだから別にあなたは悪くないです。現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...残業が必要な状態にさせている時点でダメ職員が残業をしないと終われないという時点でその施設が無能だとしか僕は思えません。仕事が終わらない→仕事が終わらないのは業務の進め方や組み立て方が悪いもちろん個人の能力不足で終われないというのがありますけど、それは終われなかった事を反省して家に帰って次に活かせるようにすればいいです。終われなかったのに時間を延長して終わらせるみたいな事をしてしまうと終われなかった事への施設や個人の能力不足を露呈できないなので改善に繋がらないんですよね。結局目の前の業務をこなすことだけで長期的な思考が欠如していると言わざるを得ないと思っています。終われなかったという事実は悪いことではなくて今の業務の進め方に問題があるから終われないと考える事ができます。次は終われるように業務改善をしていくという過程を踏んで業務の効率化につながります。現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。単純な事なんですけど、帰る意思を各労働者が持つことによって施設がホワイト化します。時間が取られて利益にならない事は排除できる客を選ぶようになる無駄な業務を省ける介護施設においても同じで、時間内に業務が終われるように業務改善をしてくれます。残業前提で組み立てていたのに全ての職員が一挙に残業を拒否してすぐ帰ってしまったら業務が回らなくなりますからね。残業をする人がいるから会社の為にならない会社はとにかく効率的に収益を上げる必要があると思います。時間対効果が薄い業務は削除して稼げる方向にシフトします。そもそも残業が多いという事はサービス残業をさせない限り、人件費のコストが上がってしまうから損をしてしまいますからね。残業をさせることによって収益が一気に上がって還元できるならいいですけど、介護施設ってそうじゃないでしょ?残業しても施設に入ってくる収益は上がらないですし、働かせれば働かせるほど損をするからサービス残業をさせるわけですからね。残業をしない前提で最大限収益を上げる手段を模索すべきなんです。そもそもサービス残業は違法なの取り締まりがあります。いう意味でも何があっても絶対に帰るべきです。問答無用で帰るべきです。理由もクソもありません。現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...仕事が終わってなくても定時で帰れ仕事が終わらないから残業するというのは無能の極みです。仕事が終わらなかったということもありますけど、それを残業という形で無理やり終わらせているという事が一番問題です。それで終わらせてしまったら相手が「業務改善しなくてもいいな」となってしまいますし、職場が本来できた業務改善を行わなくさせます。定時が来たら仕事の進み具合関係なく帰るべきです。そこを情で残ったりする人がいますけど、本当に職場や同僚や未来の介護士の事を思うなら帰ってください。定時で帰らないという行為は介護業界の発展を阻害してしまいます。効率化したから残業が減るのではなくて、残業をしないから効率化するよく残業が多いから業務を効率化しようと思われるかもしれないですけど、それは再現性がないような気がします。それより残業を一気に禁止して生じた問題を解決する方向での業務改善が効果的だと思っている。残業をやめれば普段残業が常習化していた施設にとっては時間内にできない事が増えてくるのでどの業務を削ればいいのか?業務の優先順位を作るどれくらい人が足りないのか把握するを調査して時間内に収まるように調整するのが手っ取り早いです。そもそも残業前提の業務の組み立て方が問題であるわけですから、その問題点を洗いざらい出す為には一回絶対に定時で終わるようにした方がいいと思いますそういう意味でも効率化をする為に定時で帰るというのが良い業務改善だと考えています。現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...派遣で働く事によって残業を避けることができる僕の場合は基本的には残業はゼロですね。いうのも派遣で働いているので変に残業させてしまうと時給の高い派遣の場合は大きな出費になります。派遣会社とトラブルになるとこれからの入職者が減ってしまうので迂闊に変なことはできないです。それ以外でも大きなメリットがあります。委託している人に不利益を被る形になるので介護施設もあまり強気に出る事ができません。実際に介護士の派遣をしている人ってそこまで多くなくてなかなか派遣という文化が薄いので理解してくれないところはあります。派遣会社に雇われているので自分のことを守ってくれます。介護士は人材不足と資金不足によって自分のところで雇っている介護士を守る力が弱いので大きいところに守ってもらう事が大事だと思います。介護派遣のメリット・デメリットに関しては別の記事で紹介してますので良かったら一緒に読んでみてください。現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...現役介護士がオススメする絶対に登録しておきたい3つの介護転職エージェント僕自身が非常にオススメしているのはかいご畑マイナビ介護職きらケア介護派遣です。これらの介護派遣は大手の派遣会社ということもあってコンサルタントがしっかりしているということと高待遇を受けられることです。かいご畑は初心者のキャリアアップのための支援を積極的に行なっていて資格取得にかかる費用を負担してくれるのは比較的大きいと思います。僕自身も実務者研修の資格はかいご畑で取得したいと考えています。無料取得する事ができます。普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。スクール費用の負担(10万円)1万を超える求人の豊富さ介護派遣業界では大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる給料を週払いで払ってくれる制度がある介護をしたことがない人へのサポートが手厚い【かいご畑】無料登録する「かいご畑」未経験の方には絶対にオススメの介護派遣会社です。これから資格をとってステップアップしたい方からしたら非常に嬉しいですよね。詳しく解説した記事がありますので良かったら読んでみてください。現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...マイナビ介護職マイナビは転職の王道中の王道。豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。大手で非常に安心できるキャリアカウンセリングが非常にありがたい大手なのでコンサルタントが誠実に対応してくれる非公開求人が非常に多い介護施設側の信頼が絶大マイナビ介護職に無料登録する大手の安心感が欲しい人は「マイナビ介護職」がオススメです。「マイナビ介護職」について詳しく知りたい方は別の記事で解説していますのでもし良かったら読んで見てください。現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました...きらケア介護派遣きらケアは転職の王道中の王道。豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。派遣は多くの会社で比較するものなので是非選択肢として入れておきたいところです。【きらケア介護派遣】に無料登録するきらケア介護派遣は資格を取得して「給料あげたいな」という方にオススメの派遣会社です。時給1700円代の求人を置く取り揃えています。気になる方は解説記事がありますので良かったら読んでみてください。【きらケア介護派遣】口コミ・評判・メリットを現役介護士が解説する介護派遣で比較的に評判の良いきらケア派遣の良いところだけではなくて、悪い口コミや評判やメリットやデメリットに関して現役介護士がリアルな視点で徹底的に解説していきたいと思っています。...オススメ介護派遣会社に関してのランキングの記事もありますので良かった一緒にどうぞ。「介護の派遣会社が多くてどこに登録していいかわからない・・・」そんな介護士の方は多いように思えます。・残業をする人が多いから残業が当たり前の文化が出てくる・残業をしない自由もある・もう少し介護士は主張すべき・残業をしない前提で業務改善すれば生産性が上がるこの無理やりというのが結構重要で、人は上の人間に強制されない限り働き続けてしまう習性があるので、しっかりアナウンスしていく必要はあると思います。「残業をする奴=悪」みたいな風習を労働者で作っていく必要があると感じています。そっちの方が実力が浮き彫りになって評価しやすいですし、無能な人が人の上に着くみたいな悲劇も無くなるのではないか?と思っています。労働環境や風習などは職場によって結構左右されるのでできるだけプロの手を借りて職場探しをした方がいいと思います。いうときは転職エージェントを利用するのがいいと思います。優秀なコンサルが多い特に若い介護士さんにオススメという感じです。お金と労働環境のいい環境を望んでいる若い人は多いので、そう言う方に寄り添ったコンサルをしてくれます。いつ無料の資格講習が終わるかわからないので早めに登録する事をオススメします。fukai19930806347介護士働き方コムどうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。fukai19930806347介護士働き方コムどうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。fukai19930806347介護士働き方コムどうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。fukai19930806347介護士働き方コムどうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在25歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。fukai19930806347介護士働き方コムどうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。fukai19930806347介護士働き方コムどうも現役介護士のたんたん(@tantan4423)です。僕は現在26歳で4年前に保育士から介護士に無資格、未経験で転職しました。...スポンサーリンクスポンサーリンク【事実】介護士で資産を作って豊かに暮らすのは難しい理由を解説します介護職で昇進して役職に就くより副業で月数万円稼ぐ方が圧倒的に楽な現実につ...副業介護士ブロガーたんたん現在26歳です。保育士から介護士に転職した福祉の申し子です。特養・ユニット・ショート・有料の介護施設での経験を生かして情報発信を行なっています。介護士だけどお金のことが好きな超現実主義です。副業でブログを初めて本業と合わせて月収50万円を突破しました。合理的に介護士の抱える問題について解決に導けるブログを運営していきたいです。無料取得する事ができます。普通に取ると10万円近くかかってしまうので是非登録して資格取得してほしいです。詳細ページ公式ページマイナビ介護職マイナビは転職の王道中の王道。豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。転職に安定性を求めたい人はぜひ登録してみてください。詳細ページ公式ページきらケア介護派遣きらケアは転職の王道中の王道。豊富な案件と転職のプロによる手厚いケアを受ける事ができます。