目標達成のための行動習慣化メソッドPDCFAサイクルこのメソッドとITシステムの融合で全ての研修に行動変容とエビデンスを。経験から学び取る内省が重要になります。経験を深く振り返ることです。他のことに応用ができるようになります。「1つのことから10を知る」まさに学びとる力ということです。経験から学び取れる人とそうでない人がいるのはなぜでしょうか。それは、思考の深さに関係しています。経験から学びとれる人は、短絡的な思考ではなく、しっかり深い思考をしています。ない人は、浅い思考なのです。ここで問題なのは、どうやったら深い思考ができるようになるか、ということです。それが「問いかけ」となります。自分に向かった問いかけを、”セルフフィードバック”ということもあります。問いかけとは、自分に向かって聞く「自問」です。「どこでいつだれとどのような体験をしたの?」と聞かれると、どんどん頭が回り始めてより具体的になってきます。「その根本原因はなんだったの?そもそも目的は何?」と聞かれると、多様な視点でものごとを捉えるようになります。深い思考のためには、要はどれだけわかりやすい具体的な質問を自分にできるか、ということに尽きるのです。自律的にぐんぐん成長する人は必ず「良い問い」を持っています。常に目の前の起きたことを鵜呑みにせず、別の見方をしようとします。「もっと別の見方はないのか?」と自分に問いかけているのです。皆さんはどんな問いかけ文を持っているでしょうか。自分への質問(自問)の習慣化だったのです。新刊本「できたことノート」(クロスメディア・パブリッシング)に多く載せましたのでご覧頂けたらと思います。詳しくは、http://dekitakoto.jp/をご覧下さい。「教育×IT×コミュニケーション」を理念に掲げ、人材育成のための技術やノウハウ、IT環境を提供する企業です。