ことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。」を紹介しましたが、その記事を見た留学生の1人、ミンカンッゾーさんから、すぐに次のようなコメントを書き込んでいただきましたのでご紹介します。「こんにちは:-)いつもお世話になっております。その日はお忙しい中サプライズとしてお越しいただいて誠にありがとうございました。皆とても嬉しかったです。焼肉もとても美味しかったです。ありがとうございます。これからもよろしくお願いいたします。ミンカンッゾーさんは左の男性です。-----すぐにコメントをもらって嬉しかったと同時に日本語能力の高さを改めて感じました。同朋会の椿野苑や桜美寮デイサービスセンターでアルバイトをしてもらっていますがテキパキと動き、会話もほとんど問題なくとても優秀で、頼もしく思っています。見学してみたい、または、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。ミャンマーから留学生を受け入れています。入学し、1年間日本語の勉強を頑張って4人とも日本語能力レベルN2を取得しました。と合同であり長良川国際会議場に母国ミャンマーのドレスを着用して出席しました。よる迫力ある演奏やハンドベルの綺麗な音色を生で聴き感動したととても喜んでいました。法人として、生活やメンタルのサポートをしていきます。施設長)とても優秀な留学生です。介護福祉士の資格を取得して同朋会で大活躍してくれることを期待しています。卒業式の日の夕飯は卒業祝いに焼肉を食べにいきました。見学してみたい、または、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。2019年4月1日入職者から適用開始です。よると学生の「2.7人に1人」が本機構の奨学金を利用していると報告されています。同朋会としても支援をしていきたいと考え制度化しました。就職をお考えの方は、下の連絡先へ、お気軽にお尋ねください。-----------------------------------------------------------制度づくりには、法人内研修でも講師を担ってもらっている「人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生」に携わってもらいました。専門家の視点、多角的な面からご指導ご助言いただきましたので、安心して利用してもらえるのではないかと考えています。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。Tweet2019年03月21日08:00情報誌「SAKURA」に鏡島保育園が紹介されましたカテゴリ法人・施設の紹介その他紹介withyou_douhoukaiComment(0)岐阜市近郊の情報誌「SAKURA」(岐阜市咲楽、2019年4月号)に鏡島保育園が紹介されました。子どもたちの表情やしぐさがとてもステキです。活動紹介記事もたくさん載っていますのでぜひご覧になってください。画像をクリックすると拡大し見やすくなります。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。地域での活動withyou_douhoukaiComment(0)障害者支援施設(自閉症成人施設)の伊自良苑(いじらえん)が岐阜新聞の幸せ瓦版で紹介されました。伊自良苑まで来て記事にまとめてくれました。皆さんもご覧ください。画像をクリックすると拡大されます。「2月23日(土)開催の研修会には、多数の方々にご来場いただき、ありがとうございました。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。階層別の職員研修を行なっています。それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。22名集まって研修を受けました。第1部の理事長講話では、同朋会の創設時やこれまでの間に難関は多々あったが乗り越えてこられた。いう3つの分野の事業を担うことができている。最近は、地域包括支援センターなどの公益事業にも携わることができてきた。有り難いことで、この信頼をさらに厚くして、地域に貢献していきたい、という内容でした。「これから同朋会として、やるべきこと(対策)とその理由」を話し合い、発表しました。多少視点は違いますがどのグループとも、職員の確保・定着・育成に関する対策が最優先であるとの共通認識が得られました。講師から、人材確保が難しい業界ではあるが諦めては終わりだ。ひとりが知恵を絞りながら協力し取り組んでいかなければならない。他人任せではダメだ、とのまとめをいただき、参加者一同改めて意識を高めることができました。毎回、有意義な講義・指導をしてもらっており、職員育成に大きな効果がでています。-○-○-○-○-○-○-それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。人達と~共に生きていくために~私達に今求められているのは何でしょうか。発達障害という概念が世に出てきて認知度が高まると共に自閉症が置き去りになるのではないかとの懸念もあり、あえてこのような名称で研修会を続けてまいりました。自閉症または発達障害を有する方々の理解を深める、また支援の手立てを皆さんで共有していくだけではなく、共に歩む世の中を参加者の皆さんと一緒に考えていきたいという思いも込めてきました。ボールルーム参加費:無料ぜひ、皆さんご参加ください。案内チラシをダウンロードすることができます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。2018年度の入職者をご紹介します。・職員同士仲が良く、ともて働きやすい・シフト制は生活リズムが整わない。一部職員名についてはイニシャルで表します。個性豊かなたくさんの先輩がいます。その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。2018年度の入職者をご紹介します。人間関係が良くとても働きやすい。一部職員名についてはイニシャルで表します。個性豊かなたくさんの先輩がいます。その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。2018年度の入職者をご紹介します。一部職員名についてはイニシャルで表します。個性豊かなたくさんの先輩がいます。その先輩と一緒に、利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。おける取組み紹介をします。高齢者の交通の足の問題は地域の課題となっている。山県市には福祉行政サービスに外出支援サービスがあるが、対象が限定的であることから利用している人がわずかであるような印象であった。家族に外出方法についてのアンケート調査をおこない、外出支援サービスがもっと利用しやすい制度になるように行政に対して提言をおこなった。地域課題の解決にあたって具体的な取り組みをしたことがありませんでしたが、今回の調査と提言により行政へ市民の声を届けることができました。センター6井上祐子センター長からのコメント今回の事例研究は、市民の声、地域の課題の一部ではありますが知ることが出来、それを行政に提言できたこと、とても素晴らしい取り組みであったと思います。課題解決にいたるまでには困難なことが多いですが、真のニーズ・課題を知り少しずつでも解決に導いていく取り組みは、私達の大切な仕事の一つであります。今後もこのような取り組みを地道に継続し、少しずつでもより良いサービスの発展と安心して暮らせる山県市となるよう貢献していけたらと思います。-事例内容を詳しくお知りになりたい方は、下の連絡先までお問い合わせください。人材育成等セミナーでメイン講師をされています。-----上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。階層別の職員研修を行なっています。毎年各1回ずつ開催しています。それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。「何事も下積みが大事。流れで、これまで大きな組織を作れた理事長の廻を取り巻く人間模様等がうかがうことができました。「福祉の現場で働くということは、利用者さんの人生に長く関わるということであり、その場だけの支援ではなく、その先へつながっていくことを考えて支援することが大切だと学びました。毎回、有意義な講義・指導をしてもらっており、職員育成に大きな効果がでています。-○-○-○-○-○-○-それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。階層別の職員研修を行なっています。毎年各1回ずつ開催しています。それぞれの研修を受けることにより職員のキャリアアップが確実に図れるようにしています。同じ研修を繰り返し受けることも出来ます。同じカリキュラムであったとしても、その時その時で感じること考えることが違いますので、いろいろな力がつくと好評です。上司の立場と役割、現場職員(部下)の役割を理解して全体を俯瞰し、リーダーとしての役割と心得を学ぶ-----------------------------写真は「ステップアップ研修〔3〕」での様子です。1.開会の挨拶2.グループディスカッション研修後のレポート「ステップアップ研修〔3〕を受け、今の自分はどのような立場で、どんなことを必要とされているのか改めて感じた。他人を巻き込んで施設のために仕事をすることの中に、後輩や同僚達とのコミュニケーションを大切にしていかなければならない。利用者や保護者だけではなく、伝わりやすい言葉で相手の立場に立ってわかりやすくこちらの思いを伝えるということは難しいが、自分が意識していかなければいけないことを理解し、明日からのコミュニケーションにつなげていきたいと思う。研修を受けた自分がロールモデルとなれるよう努力をする姿勢を大切にしていきたい。」-----------------------------指導していただいているのは、全ての階層で講師を務めてもらっている鷹取先生です。人材育成等セミナーでメイン講師をされている方です。-○-○-○-○-○-○-それぞれの研修については、また個別の記事でご紹介しますね。上記以外に、専門知識や技術スキルを高める研修やテーマ別研修にも積極的に取り組んでいます。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。ガイドブック表紙と紹介ページを掲載しておきます。