働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽にお問い合わせフォームからご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。階層別研修の一つ「ステップアップ研修〔3〕」を開催しました。■概要:福祉現場においてはリーダーや次期候補者の存在が、施設のレベル・サービスの質に大きく影響するため、リーダー格の職員として、施設の中でのあり方について学び、担うべき役割や責任を再確認するとともに、部下や後輩の力を引き出すためのコミュニケーションの取り方を身につけて、自らの言動や姿勢がリーダーに相応しいものに近づけていく。・先輩とも後輩とも信頼関係を築く~私は、上の先輩のことをすごく信頼している。話を聞いて寄り添ってくれる。いう扱いを受けているからこそ、私も後輩に優しく接したいと思う。おかしいと思ったことはきちんと伝えるが、笑顔でみんなと関わりコミュニケーションをとっていきたい。・コミュニケーションのとり方~後輩に指導や相談にのったりする時の表情や話し方、間のとり方などロールプレイングを通して学ばせてもらいました。指導している時には、笑顔を見せず、時には厳しくする時も必要ということを体感しました。・人は一人ひとり違って、全部マイナスイメージで思ってしまうと良い関係がうまれないので、リフレーミングをして促し方を変えていき、雰囲気づくりにも努めていきたいと思います。ディスカッションの指導、発表に対するコメント、研修まとめなどを行なっていただきました。セミナー」専任講師を担当しておられます。(岐阜県介護情報ポータルサイトでも鷹取先生講師のセミナー紹介されています。「人事マネジメントセミナー」「中堅職員ステップアップセミナー」「プリセプターセミナー」)福祉事業所のことをとてもよく知っておられる先生で、指導だけではなく、法人の研修企画等にも深くかかわっていただいています。-----------------------------------------------------------役職者と現場職員との間に立つリーダー格職員としての役割と心得をしっかり学んでもらいました。専門的な知識やスキルを獲得するだけではなく、人として大きく成長してもらいたい、そう考えて階層別研修を毎年実施しています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。2019年度の入職者をご紹介します。大学の説明会で話を聞いて実際に見学に行き、まず施設に入ったときに、職員の方か明るく挨拶をしてくださり良い印象を受けました。利用者様の声に耳を傾けている姿を目にし、とても温かく感じました。実際に働いてみると覚えることがたくさんあり戸惑う時もありましたが、いつでも聞きやすい環境を作ってくださり助かりました。多職種の方もとても気さくに声を掛けてくださるので連携がしっかり取れているのだなと思いました。寄り添い、傾聴・共感を大切にしていきたいです。一部職員名についてはイニシャルで表します。ホーム椿野苑は、利用者様の声に耳を傾け、笑顔あふれる施設を目指しています。同時に、新入職員にも安心して楽しく働いてもらいたいと思いやりの気持ちをもって声かけに努めています。そのような先輩たちのいる同朋会で利用者さんの生活を安心で豊かなものにしていきませんか。私たちと一緒にあなたも自身を磨き、高めましょう。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。