採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A整理解雇するための要件を教えて下さい整理解雇するための要件を教えて下さい整理解雇(いわゆるリストラ)をするためには、以下の4要件が必要です。以下で、それぞれについてご説明します。・人員削減の必要性まずは、実際に人員削減が必要であることが要求されます。する前に、できるだけ解雇を回避するための努力をする必要があります。希望退職の募集や配置転換や出向などによって対応できるなら、そちらを優先すべきです。・人員選定の合理性リストラの対象とする労働者の選定には、合理性が要求されます。具体的には、これまでの勤務実績、勤務地や所属している部署、担当業務の内容や成績、年齢や家族構成などを考慮しつつ、合理的で明確な基準によって公正に人選をする必要があります。きを進めるときには、労働組合や労働者に対し、整理解雇の必要性や実施時期、方法などについて説明を尽くし、誠意をもって協議しなければなりません。抜き打ち的な解雇は認められないので、注意しましょう。以上が整理解雇の4要件ですが、必ずしもすべての要件を完璧に満たさなくても解雇が認められているケースもあります。経営不振やリストラ問題でお悩みの場合、一度弁護士までご相談下さい。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。