ながめていると、都道府県別に70歳位上まで働ける企業の割合がのっていました。みなさんがお勤めの企業がある都道府県は何番目ぐらいでしょうか?あるいは、みなさんがお住いの地域は何番目ぐらいでしょうか?最も70歳以上まで働ける企業の割合が多い都道府県は、秋田県で32.9%です。3割強の企業で70歳位上も働き続けることができます。逆に、最も70歳以上まで働ける企業の割合が少ない都道府県は、東京都で16.0%です。東京都にお勤めの人は多いので、どっきとした人も結構いらっしゃるのではないでしょうか。東京都が70歳以上まで働ける企業が少ない理由の1つには、大企業が多いことがあげられます。22.1%の中小企業で、70歳以上まで働けるのに対して、13.9%の大企業でのみ、70歳以上まで働けます。現状では、大企業で定年を70歳以上まであげるというところは少ないのが現状です。神奈川県20.1%、大阪府19.9%に対して、滋賀県17.7%、沖縄県17.9%、熊本県18.2%となっており、大企業の割合だけでは、説明しきれません。何か地域性みたいなものがありそうです。秋田県32.9%に対して、青森県23.8%、岩手県24.1%で周辺の県よりも高いです。行政の促進策の差なのか、都道府県の県民性なのか、地域の産業構造によるものか、興味深いです。日本の高齢化の問題は耳にタコができるぐらい聞いていると思います。日本以外の国で高齢化が問題となりそうな国はどこでしょうか。厚生労働省の平成28年版高齢社会白書(概要版)のページに高齢化率の国と年次推移(将来の推計も含む)が載っています。(厚生労働省の平成28年版高齢社会白書より)欧米からみると、イタリアとドイツが高齢化率が高く、日本ほどではないですが、伸び率が高いです。2030年以降になると急激にスペインの高齢化率が高くなっていきます。他の国は緩やかに増加というよりに、日本のような急激な高齢化はみられません。いずれにしても2020年ぐらいまでは、日本が高齢化率では独走であることに変わりません。次にアジアをみると、10年後に今の日本に追いつくのが韓国です。次に、タイとシンガポールが猛追し、その後、中国というのが流れの概要です。高齢化率21%を越えると超高齢化社会となり、すでに日本は到達していますが、シンガポールなども2030年には到達する見込みです。グラフの伸び率だけでみると、今後は、韓国などの方が急激です。韓国、タイ、シンガポールそして中国も、急激な高齢化社会に悩まされることになると思います。逆に高齢化社会のビジネスを考える場合には、日本をにらみつつ、韓国、タイ、シンガポールへの展開に向けて、よくウォッチしていった方がよいです。イノベーション・新規事業・スタートアップ生涯現役で働いていく1つの大きな手段が独立して働いていくことです。独立して働くことで、定年は自分で決められます。本当に自分1人で稼いでいけることができるかと思うサラリーマンは多いのではないでしょうか。今日は下記の本の1節の紹介です。宣人さんが実際にスモールビジネスを始めてみて、その実感や成功の秘訣について述べられています。印象に残っているのは下記です。当時の私の努力は独りよがりのものであり、お客様のことを本当に考えたものではありませんでした。それまでは心のハードルが低い、つまりは自分が気持よくできる作業しか努力していなかったのです。お客様が求められていることは心のハードルが高いことが大半です。起業してみて、手持ちのお金がなくなってきていて、何も努力をしない人はほとんどいないと思います。そこで努力が間違った方向の場合は、いつまでたっても光明は見えてきません。大事なことは、お客様について考え抜き、知りぬき、お客様になることに努力を集中することです。人の心情としては、どうしてもやりやすいことをやり続けてしまう傾向があります。その気持ちは私も同じです。やりやすいことでも、ずっと続けていると多忙な日々となり、努力しているつもりになります。こんなに努力しているけど、なぜ成果が出ないのか。天は私を見捨てているのか。思った経験はおそらくみなさんあるのではないでしょうか。そんな時、一度振り返ってみて、本当にお客様のためになることに対して、優先順位を高めているのか考えてみる必要があります。