財務・人事ニュース株式会社ササエルは、財務・人事の両面から組織をサポート。会社を支え、社長を支え、幸せな組織づくりを構築いたします。]おはようございます。「固定残業代は残業代として認められないのか!?」というご質問です。前もって、給与に一定の残業代を含めて支給することです。残業代計算しなくても良いから便利。残業させてるから、とりあえず固定残業代を支払っておこう。いうことで、固定残業代を採用しているところも少なくありません。雇用契約書に記載しておく必要があります。それじゃあ、30時間分くらいにしておくか、とザックリ決めてしまう。これはお勧めできません。現状の仕事の範囲やスキルと照らし合わせて、設定してください。営業手当といったような項目にしておくというのもいけません。就業規則に「営業手当は固定残業代のことです」というように書いておけばよいか、これもやめましょう。固定残業代なのに、営業手当ってそもそもおかしいですよね。大事なことは、まず実際の労働時間の中身を分析することです。実際どの業務に時間がかかっているのか。それはその人がやるべき仕事なのか。部下やアウトソースに回して、もっと生産性の高い仕事をさせることはできないのか。残業代は削減できます。無駄な時間、やらなくてもよい仕事は必ずあります。固定残業代という制度がなくても、しっかり売上・利益を上げられる体制を構築していきましょう。当社までご相談ください。本日もご購読いただき、ありがとうございました。]おはようございます。