障がい者の法定雇用率についてこんにちはゲストさん。障がい者の法定雇用率についてお世話になります。障がい者の働く場についてしらべております。法定雇用率が未達の上場企業で雇用計画書の指導対象の企業がいたのですが、数年雇用率が改善していませんでした。ほかの企業は雇用率確保の様々な活動をするほど差し迫って取り組んでいたのですが、上記の場合、差し迫らない理由がわからずご存知の方がいましたら教えてください。回答(1)ANo.1a4330>障がい者の働く場についてしらべております。こんな所で聞くのでなく、自分の足で調べましょう。現在福祉関係の仕事に就いております。中小企業(100人程度)の人事担当者です。私は大手企業の子会社である人材派遣会社に転職したいと思っています。その人材派遣会社は従業員数が50人...非上場企業の経理に転職します。転職歴はありますが10年間経理一筋でやってきました。この度就職に成功し、某企業に勤めることになりました。障害者枠の事務員です。...障害者差別されている。私は障害者枠である企業に勤めています。連結で約3000名、単体で約1000名の会社に勤めております。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。