太郎)は、「キャリアに戦略を。」をキーワードに、ハイクラス人材のキャリアを考え、行動するための日本初のプラットフォームサービス「iX(アイエックス)」<https://ix-portal.jp/>を提供しています。よると、給与所得者全体の平均年収は432.2万円(男性531.5万円、女性287.0万円)となっており、ハイクラス人材を象徴する年収1,000万円以上の人はわずか6%程度という結果が出ています。「iX」では継続的に、このような希少価値の高い今どき1,000万円プレイヤーのさまざまな実態や特徴を、独自に調査しご紹介してまいります。ひろあき)からの総括コメント今回の調査では、令和元年を振り返ってもらいましたが、1,000万円プレイヤー、平均年収層ともに「良い1年だった」と回答した人が6割以上で、大きな差はありませんでした。1,000万円プレイヤーが自身のキャリアのために行ったこととしては、「目標の設定をした」「立てた目標を振り返った」という回答が多い結果となりました。求められる環境で、常に競争にさらされてきた方が多い傾向にあります。今でこそ仕事を楽しんでいる方も多いですが、これまで正解のない課題や目標に常に挑戦し、振り返りを繰り返し、成果を出すなど、努力し続けてきたことが現在につながっているのかもしれません。年収に関係なく、「令和元年は良い1年だった」と回答した人が6割以上!1,000万円プレイヤーと平均年収層のビジネスパーソンを対象に、自身にとっての令和元年を評価してもらったところ、年収に関わらず「すごく良かった」「どちらかというと良かった」と回答した人の合計が6割以上を占める結果となりました(1,000万円プレイヤー60.4%、平均年収層60.8%)。【グラフ1】自身の令和元年を評価すると、どのような年でしたか。それぞれ5段階で自己評価してもらいました。関する評価は、「3点」以上の回答をした人が、平均年収層では6割程度(62.4%)であったのに対し、1,000万円プレイヤーは7割を超える結果(72.9%)となりました。【グラフ2】自身の令和元年の「恋愛・家庭」を振り返った感想を5段階評価でお教えください。それぞれ単回答)続いて「仕事」に関する評価に注目すると、両者とも「3点」という回答が最も多くのポイントを集めました(1,000万円プレイヤー34.0%、平年収層40.6%)。高評価とも言える「4点」以上のポイントの合計では、1,000万円プレイヤーが平均年収層を上回る結果となりました(1,000万円プレイヤー31.1%、平均年収層24.0%)。【グラフ3】自身の令和元年の「仕事」を振り返った感想を5段階評価でお教えください。1,000万円プレイヤーは、自身のキャリアのために「目標を設定」し、「振り返る」!令和元年を迎えた今年、自身のキャリアのために行ったことは何かをたずねたところ、1,000万円プレイヤーの多かったアクションは「目標を設定した」(30.2%)、「最初に立てた目標を振り返った」(19.4%)という回答でした。平均年収層は、いずれの回答も1,000万円プレイヤーを下回りました(目標を設定した22.4%、最初に立てた目標を振り返った10.4%)。【グラフ4】この1年を振り返り、キャリアに関して行った行動をお答えください。(32.6%)でした。社会人30代前半以降を合計すると26.4%となり、社会人になってからも楽しんでいることがうかがえます。【グラフ5】人生で一番楽しかったのはいつですか。2020年に向けて、1,000万円プレイヤーは「楽しみながら仕事をしたい」!最後に、2020年に向けた仕事への意識を調査したところ、1,000万円プレイヤーの多かった回答は「給料を上げたい」(17.7%)、「楽しみながら仕事をしたい」(17.2%)でした。平均年収層に関しては、「給料を上げたい」と回答した人が最も多いという結果になりました(28.3%)。【グラフ6】2020年に向けた仕事への意識について、最も当てはまるものをお答えください。あわせて補正したうえで分析することで、妥当性を担保しています。>「iX」は、キャリアを戦略的に築くことを目指す人のパートナーとして、さまざまな「情報」と「選択肢」を提供するサービスです。一つの企業でキャリアを積むだけでなく、転職や副業(複業)、独立、起業などの選択肢が存在する「正解のないハイクラス5.0時代※1」において、ハイクラス人材やハイクラスを目指す方が高い価値を発揮して通用し続けるための転職サービスをはじめとした、4つのサービスを提供いたします。※1「正解のないハイクラス5.0時代」:1一つの企業でキャリアを積む2転職してキャリアを積む3グローバルでキャリアを積む4副業(複業)でキャリアを積む5独立・起業して活躍するなど、多様化が進むハイクラス人材の働き方を表現した造語です。さまざまな選択肢があるものの正解がなく、個々人のキャリア選択の意志・主体性をより求められる時代を示しています。>ハイクラス人材に「キャリアの選択肢」を提案するヘッドハンターと出会えるサービスを提供します。希少性の高い非公開求人を取り扱うヘッドハンターが、登録者の市場価値向上を考えながら転職活動を長期的にサポートします。>など、ハイクラス人材のキャリアプランニングを支援します。>キャリアの選択肢を広げるとともに、選択と決断のヒントとなる情報を提供することで、ハイクラス人材のこれからのキャリアを後押しするメディア&コミュニティです。した個人事業主や経営者を支援するサービスです。1998年4月、株式会社オリエンタルランド入社。東京ディズニーランドのスーパーバイザーを経て、マーケティング部門へ異動。東京ディズニーリゾートの事業戦略およびマーケティング戦略の責任者として、企画立案から実行までを統括。在任中に、東京ディズニーシー限定キャラクター「ダッフィー」のブランドマネージャーとして、関連売り上げを2倍に引き上げる。2015年6月、株式会社インテリジェンス(現社名:パーソルキャリア株式会社)入社。転職サービス「DODA」(現転職サービス:「doda」)のブランド力向上や戦略課題の解決を目的としたリブランディング計画の立案・実行・推進と同時に、広報部の立ち上げにも従事。広報部長として戦略的PRに取り組む。