2020hiroブラック企業から脱社畜したhiro(ヒロ)です。中小は2021年4月1日からですが、大企業の対応がモデルになることは間違いないです。これは特に派遣や契約社員にとって大きな改革で、働き方改革関連法案の中でも最大の目玉の一つと言えます。非正規の待遇を法律が後押ししてくれているので、契約条件がどれくらい改善されるのか、どんどん会社に交渉していきましょう。ポイント会社は正社員との待遇差や内容について理由を求めれれた場合、必ず説明して回答しなければならなくなります。不合理な待遇差は禁止になるからです。今このタイミングで交渉を始めておけば、2020年4月から遅れることなく新しい条件で契約更新ができるはずです。人出不足が深刻な今、雇止めのリスクや契約更新がされないなどはあまり心配する必要はないと思います。日本では一方的な解雇はされにくいですし、大きな法改正でもあるので、非正規の人はどんどん交渉していくことをお勧めしますよ。間の不合理な待遇差が禁止になります。派遣や契約社員でも、2020年4月からは賞与も支給され、退職金も対象になることがほぼ確実になりました。実施により大きな待遇改善が見込めそうです。職務手当などの各種手当など、企業が同一基準待遇に改善を要求されるポイントは多岐に渡ります。事例に関するニュースが報じられていました。正社員と非正規社員の待遇の格差がどれくらい是正されているか、現状を取材したようです。現在の日本では非正規労働者が4割を占めているため、日本中いくらでも事例が出るのは当たり前かもしれませんね。ポイント従業員4万人が働く日本通運では、去年(2019年)4月、ドライバーなど正社員と同じ仕事をしている契約社員およそ6,000人の給与を、正社員と同じ水準に引き上げました。会社としてはコストアップのため減益かもしれませんが、人出不足の中での人材確保を優先しての決断だったようです。このように待遇改善の事例はどんどんメディアで報道されています。会社として無視できる法改正ではないからですね。報じられているため、社会全体として格差を是正しようという動きが広まりつつあることが分かります。そのため非正規の人は、今が最も会社に交渉しやすい時期であることは間違いでないです。法律や社会が味方にある時だからです。ニュースで見るだけではなく、法改正の内容を自分で調べて頭にたたき込んでおくことを強くお勧めします。厚労省のHPは特に詳細に記載されてありますよ。交渉の際に必要なのはまず知識武装ですね。内容も把握していないのに、会社の担当者と上手く話を進められるはずがないですからね。僕が考える使えそうな知識やポイントを下記にまとめてみたので、参考にしてみて下さい。交渉のためにまずは知識武装をしようポイントだけ押さえればOK知識武装と言っても、法律の難しい専門書を熟読するとか、そこまでの事は必要ないと思います。ネットで調べられる内容だけでもかなり詳しくなれるので、エゴサできる人は調べまくってみて下さい。ちなみに僕が特に重要だと考えるポイントは下記の通りなので、リンク先(厚労省のHPなど)をご確認下さい。通達この辺りを熟読するだけでかなり勉強になるはずです。YouTubeなど動画で説明している方もいますが、こちらの方がよっぽど頭に入りますよ。通達」だけはちょっと難しいので、全部読まなくてもOKです。重要な所を抜粋しますね。出された通達ですが、実はこの内容がすごいです。それぞれ準備するよう記載されています。ここを知っているのと知らないのでは大違いですよ。派遣にもきちんと払うようにしなさい、ということ。賞与は何となく予想できたとしても、退職金までとなると大きな改革ですよね。以前では考えれないとうな改革が、まさに始まろうとしているんです。派遣だけでなく、契約社員やパートも非正規でも退職金さえ出るようになる上記で記載しているリンク先を読んでいけばかなりの知識は身に付くはずです。中でも驚きだったのは、やはり「退職金」ですよね。非正規雇用で退職金なんて、これまでならまず考えられないですから。2019年時点の非正規社員は約2,000万人いますが、そのうち派遣社員は約140万人ほどのみです。ほとんどは契約社員やパートの人達などです。派遣労働者の退職金制度や前払い方式が2020年4月から実現しますが、派遣も退職金をもらうのに、有期契約社員やパート社員は退職金がないということはあり得ないわけです。適用しなければならなくなりますね。完全な実現は少しずつ広がっている先ほどの退職金の件で補足ですが、もし仮に今の会社に退職金制度が無かったとしても支払いは義務になります。一般的な退職金制度を準備するか、時給に6%上乗せする退職金前払い方式か、中退共へ加入するかなど、どれかで対応しなければなりません。ここで重要なことは、これらの法案には企業に罰則の規定がないことです。こちらからガンガン交渉を進めていく必要があるのです。ポイント同一労働同一賃金を実現しなかった会社への罰則規定はありませんが、法違反による行政・司法・社会(世間)からのダメージやイメージダウンなどの損害は確実にあります。労働組合がある大きな会社などは対応しないと間違いなくすぐ問題になりますし、最悪裁判になったとしても会社が負ける可能性大ですからね。完全な実現には少し時間がかかるかもですが、粘り強く話を進めるときっといい方向に進むと思います。自分の時間を好きに過ごす生き方へ。WordPressやSEO、在宅ワークについて研究するブログを書いてます。上がらない基本給・・。...プロフィール元ブラック社畜のhiroです。ブラック企業で毎月200時間以上の残業を強いられるド底辺社畜でした。完全に会社の養分だった僕ですが、働き方・生き方・考え方を変えてワーキングプア脱出に成功しました。ブログ、WordPress、SEO、ライティングスキルを学び「脱社畜して自由に生きる方法」をお伝えしています。手取り15万円生活からの脱却方法【副業か転職しないとジリ貧です】SEOアフィリで生き残る人とオワコンになるブロガーとの違い月間申込み人気ランキング転職エージェント「ウズキャリ」20代の第二新卒・既卒向けエージェントといえばここ、「ウズキャリ」です。就職浪人、フリーター、ニート、大学中退者など、どんな人材にも対応してくれるサポート力があります。当サイトもmixhostのレンタルサーバーで運営しています。これまでもに数々の大手レンタルサーバーを使ってはきましたが、明らかに今はmixhostが1番ですね。コスパ最強サーバーで使い勝手も最高です。「HPなんて作ったことがないし専門的で難しそう・・」と言う人でも簡単にサイトが作れてしまうのがSIRIUSです。HP作成ソフトにも色々種類はありますが、その中で最も作りやすくアフィリエイト向きなのがSIRIUSです。元ブラック社畜hiroのブログ。