今回のテーマは、「夏の賞与」あなたの夏の賞与は満足?不満足?「夏の賞与」あなたは自分の賞与に満足してる派?それとも不満足派?そもそも「賞与」っているの?プロスポーツ選手みたいに年俸制の人には関係ない?「うちの職場」は「賞与」がでない?!はルール違反?「賞与」の不思議についてグチります。NPO法人などで役員してたりします。パラレルキャリアでPTOTがやりたいことをやり、リハビリテーションの可能性が最大化できる社会を目指してます。現場、マネージャー経験を経て、合同会社4Uを設立。全国200か所以上の介護施設に足を運び、人が辞めない職場のつくり方のノウハウを蓄積。離職率改善や人材育成、教育や研修を通して「介護の未来をイノベーションする」会社を創ることをテーマにクライアント、業界、社会に対して情報発信を行いながら、介護業界を中心に組織づくりやリーダー育成に取り組む。関西事務局長(プロフィール)大手介護専門学校にて12年人材育成に関わり、その後起業。介護学校の運営や設立支援などの事業を行う。元社会福祉法人の法人本部事務局長の経験を生かし、今は人材定着に悩む介護事業所の運営支援も実施。(整形)、民間総合病院(消化器)と合計5年の臨床経験を経て、若干25歳で大阪府大東市の「訪問看護ステーションホームズケア」の立ち上げに参画。新規開業や運営サポートに取り組みながら、経営を学ぶ若手訪問看護師を育成中。役職を持たないフラットな職場づくりを推進する若手リーダー的存在として活躍中。業など、多数の社外プロジェクトを実施しながら、「複業OK」の職場づくりを推進し、「社会的複業」による人事広報効果を広める活動を実施中。働き方プレゼンター(プロフィール)元上場企業のキャリアコンサルタントとして、一般職種から医療系人材まで、約10年間キャリア相談に従事。「働き方」=「生き方」を応援したいと考え、社団法人ワーシャル設立。働く人のためのイベント情報を配信していきます!気軽にご参加・お問い合わせください。NagasakiVillding301【TEL】06-6136-8855一般社団法人ワーシャルは、WORK(働き方)×LIFE(暮らし方)×SOCIAL(地域社会)をデザインする、ソーシャルビジネスコミュニティです。