2019年10月24日ドキュメンタリーTweetPocketこんにちわ。現在人生模索中の私ですが、会社を辞めて転職(私の場合は再就職)もせず早9カ月目に突入しています。今回から過去に私が働いてきた一部上場大手企業2社と少数精鋭のベンチャー企業在籍中の経験や実際の出来事をリアルエッセイで綴っていきます。加えて現在奮闘中の日々の転職就職活動経験などから見えてきた実際の企業や雇用といった側面もこのリアルエッセイの中で赤裸々に表現していきたいと思います。このドキュメンタリーエッセイでは個人名や場所などの固有名詞だけは伏せさせて頂きます。抜本的な部分は私の実体験に基づきリアルに綴っていきます。※壮大な長編作品になってしまうため新卒入社した大手ハウスメーカー編をCP(チャプター)1としまして今回はその第一話となります。チャプター3に分けて綴っていこうと思います。記事も随時ランダムにアップしていきます。何回で完結とか、どこで一旦区切ってとかは全く決めてません。気まぐれに綴って行きますのでよろしくお願いします!私が新卒で入社したのは一部上場の大手ハウスメーカー!しかし。私が大学を卒業して最初に入社したのは知名度の高い一部上場の大手ハウスメーカーでした。総社員数が多すぎたり子会社なども多岐にわたるため、あらゆる「籍」が存在します。私は「所轄」社員でした。大きく分けて4部門ありました。本庁組のエリート籍社員が約9割を占めていました。私の入社ルートである設計部と工事部の技術系社員は、なぜか所轄社員としての入社ルートしかありませんでした。そんな面倒くさくて理不尽な構成にしていたのか今でも全く意味不明です。他にも例えばインテリア籍の社員、エクステリア籍社員、アフターサービス籍社員、、など、、いろいろでした。当時、その大手ハウスメーカーの子会社がたくさんありました。各社員たちはその様々な子会社ルートで入社してきました。グループ内での異動などがあり無秩序な多国籍軍状態でした。元々の籍はこの会社に在籍中はズット付いてきます。私が仮に営業になったとしても給料体系はそのままです。同じ仕事をしていてもキャリア組の営業と所轄の私では全く給料体系が異なります単純にまとめるとこんな感じです。キャリア社員➡給料が最初から高く一流大学卒が多数(最低六大学以上)ノンキャリア社員➡給料が標準的で中堅大学卒が多数(専門卒も可)給料体系の違いで生じる理不尽で悲しい過去その一部上場大手ハウスメーカーの設計部で7年目を迎えていた時の話しです。私は新人を研修で同行させられることが多かったためエリート籍社員である営業マンが新人の時いろいろと世話をしてきました。「いや~、トラジロウさんには新人の頃いろいろお世話になって本当に感謝してます!今日はこの後キャバクラでハジケましょうよ!」などというシチュエーションになったりします。(^^;)そのエリート本庁籍営業マンは入社4年目で年収は750万ほどです。私は設計部の所轄籍で入社7年目なのに年収450万でした。「オマエと違って俺は所轄籍だからさ。キャバクラで夜通し遊べるような金は無いんだよ!まあ俺の分も楽しんでこいや!」と言って話しが終わってしまうことがほとんどでした。年収450万だと悪いということではありません。一晩数万円以上かかるような夜遊びを出来る年収では無い訳です。皮肉なことに当時の私は成績も人当たりも良かったので(自分で言っちゃってすみません(^^;))当時は新人教育担当に任命されていたためこのようなケースが多々ありました。後輩にオゴッテもらう訳にはいかないので一緒に夜遊びをした記憶は一切ありません。入社から4年間は工事課(施工管理課)でいわゆる現場監督として従事していました。早くも3年目で優秀現場監督賞を受賞し順調に仕事をこなしていました。徐々にビップ物件や難客を持たされるようになりいろいろと激務化し行き詰って行きました。当時、私の所属していた住宅部門の現場監督はお客様の管理台帳を工事カバンに縦に入れて持ち運んでいました。そのためカバンから顔を出している管理台帳の数でその現場監督がどのくらい大変かが一目瞭然でした。ベテランの工事監督(係長クラスの場合)は10冊位の管理台帳を持っているため一目で大変そうなのがわかりました。一目でわかる赤色の台帳になっていました。目立つので危険な物件であるということがすぐにがわかります。管理台帳が10冊を超えてカバンがパンパンな上に半分以上が赤色の管理台帳となっていました。当然のことながら私の成績は落ち込みました。休みも出社せざる負えない情況となってしまいました。細かい顧客や難しい物件などの担当になればとにかく時間を奪われてしまうからです。通常の顧客の数倍の労力を注いでも決して「満足」に〇をしません。下手すると不満足に〇をされた上に備考欄にものすごい書き込みをされたりします。営業マンと違って受注数字といった明確な判断基準がない技術系社員にとって、この顧客満足度アンケートは成績に占める割合が高く私としては非常に厳しい状況に追い込まれた訳です。当時のベテラン先輩社員たちよりも活躍してましたからね。(^^;)さらに自己保身しか考えていない当時のダメ課長は難物件やクレーマー顧客を係長など役職者ではなく私に割振ってきました。「いや~トラジロウ君、頼むよ~、君は顧客対応すごくうまいだろ。君じゃないとまとめられないんだよ。確かに当時の両係長は、会社の仕組みが年功序列なので当り前のように係長になって給料やボーナスが多いだけで全く仕事が出来ず、普通の顧客でもクレームを出してしまうような上司でした。そんなこんなでだんだん嫌気がさす日々は続いてました。※第➁話>>「ヤクザと土佐犬」に続きます。「大手ハウスメーカー社員体験記CP1-➁~ヤクザと土佐犬と現場監督」スポンサーリンクプロフィールトラジロウ。『転職と働き方のプロ』として活躍する。元年収2000万円のカリスマ住宅営業マン現在はエッセイブロガー、建設会社スーパーバイザー、住宅業界営業コンサルタントなど他にも多数の肩書を持つ。このハイ...【2020更新】デューダ(doda)を実際に利用して転職者満足度No1の真相究明!今回は、大手転職エージェントのデューダ(doda)を実際に面談面接した内容を紹介します。東京駅正面の好立地に建つ丸の内ビルディング。この中の27...Spring転職エージェント!実際に利用して顧客満足度No1の意外な真相を究明こんにちわ。エージェント」部門で堂々の一位を獲得した口コミ評判急上昇中のSpring転職エージェント。その他登録している10数社の転職サイトや転職エージェントからの一日100件以上のあ...【2020年更新】パソナキャリアに潜入!実際に利用して顧客満足度一位の真相究明!今回は、大手転職エージェントのパソナ(PASONA)キャリアを実際に面接面談した内容を紹介します。東京駅周辺の好立地にパソナはありました...ビズリーチのヘッドハンターからプラチナスカウト➀今度こそ再就職決定?!こんにちわ。一都三県で20箇所以上の...面接マナー無視?「働き方改革」を掲げて社長面接に挑んだ結果!前編こんにちわ。最近の私は、転職就職活動に真剣に取り組んでおり、何度も企業との面接面談を行っています。一夜明けて思うことこんにちわ。