満60歳となった時点での賃金が依然までの賃金と比べて75%未満まで低下しているにも関わらず、労働に従事る満60歳から65歳未満の雇用保険に加入している一般労働者を対象に手当てを支給する制度です。いう2種類の給付金があります。加入している期間が計5年以上、つまり通算5年以上労働経験がある一般被保険者を対象にしており、これは短期労働被保険者においても同様です。短期の場合、複数の職場で働いた年数が計5年を超えていれば問題ないということです。この制度では60歳になったその年度以降も継続して雇用され、60歳となったその月以降の毎月の賃金が60歳以前までに支払われていた賃金の75%未満になった人を支給対象者として定め、支給対象者として認められた場合は毎月決められた金額が手当てとして給付されます。毎月の支給手当ては支給対象月に支払われた賃金額の低下率によって異なります。受け取ることができます。支給される期間は、再就職が決まった日の前日までに基本手当ての支給日数の残りが200日以上ある場合、再就職をした次の日から2年が過ぎるまでの月と定められています。Reserved.※当サイトはリンクフリーとなっています。どなたでもご自由に好きなページからリンクを張ってもらって構いません。