けあサポページの先頭です本文まで進みますけあサポは、介護・福祉でがんばっているみんなのための、応援サイトです。アドバイザー活動を神出鬼没(?)・縦横無尽に展開する高室成幸さん(ケアタウン総合研究所)。研修での専門職との出会いや、そのなかでの懇親的な現場を届けます。地域福祉を支える「地域ケアシステム」づくりと新しい介護・福祉の人材の育成を掲げて活躍をしている。センター、施設職員等の研修会などで注目されている。ケアマネジメントの仕事術』あってはいけないこと~老人ホーム殺人事件~2016年2月19日ここ数日、介護業界を震撼させる「あってはいけない、あるはずがない」事件の報道が続いているのは、みなさんもご存じのことと思います。川崎市の「Sアミーユ川崎幸町」で起こった老人ホーム殺人事件。21歳で入職した未経験の若者が、わずか6か月後に連続して入居者をベランダから投げ落として殺害した事件です。その容疑者の名は今井隼人(23歳)。2人転落死からは施設内で疑いはかけられていましたが6カ月間継続して勤務し、金品の窃盗(19件、200万円)が発覚して懲戒免職。その後1年以上が経過して今回の逮捕となりました。このことについては、昨日、ケアタウン総合研究所の公式フェイスブックにアップしましたので、ご覧ください。今の時点で3300人の皆さんが読まれています。事件への関心の高さを示しています。https://www.facebook.com/caretown.jp今回、私がフェイスブックにアップしたのは、この事件に今までにない危機感を抱いたからです。どのコメンテーターも「介護ストレス、困難な利用者」が招いた事件という見せ方をしています。それでは全国の介護施設やグループホームは、いつ殺人が起こってもおかしくない環境である、と言っているようなものです。気がかりなのは社会福祉法人などの関係者からは「やっぱりもうけ主義はよくないよね」「企業がやっているから起こったんだ」という、ちょっと揶揄するような評価です。たしかに勤務シフトが連続16時間は当たり前のいう非人間的な現実はないかもしれません。虐待的なことが特養やグループホームでまったく起こっていないわけではありません。職員のストレスが極限になり燃え尽きてしまう人がいないわけでもありません。問題提起したいのは、介護人材不足が「人を選べない」現状を招き、結果的に不適切な人さえ採用せざるをえない余裕のなさ、そしてすぐに辞めてしまうかもしれないというあきらめが育成をおろそかにしても平気という気分を作っているのではないか、ということです。これらの背景の1つに「給与の低さ」があり、低くせざるを得ない「介護報酬の減額」があり、働く人を大切にしない一部の施設管理者層の意識・スタンスにあると考えます。今井容疑者には、なんらかの人格障害に近いものがある、と評する方もいます。たしかに、その面は否定できないかもしれません。ビジネス界に傷つき介護・福祉の仕事で再生し、やりがいを感じてがんばっている人もおおぜいいます。入り口の「採用面接」と「初期人材教育」をていねいに行うことで早期の離職と虐待的かかわりを抑制することができるのではないでしょうか?今週のメールマガジン「元気いっぱい」第451号(無料)ムロさんの熟考「始めるから始まる」(第1・3木曜日に配信)です。メルマガは随時登録受付中です。細|WEBにて→http://caretown.com/tokyo/caremanage2803.shtml全国研修の様子は、ケアタウン総合研究所の公式FBをご覧ください。Reserved.ページの最後です先頭へ戻ります。