それぞれどのようなメリットとデメリットがあるのかについてご紹介していきます。以下のメリット・デメリットを参考にしながら慎重な企業選びを行いましょう。大企業のメリット若手に対する教育は手厚い大企業のメリットは、何と言っても「整っている」ということです。大きな魅力があります。先輩社員がたくさんいる大企業では、教えてくれる社員がたくさんいます。後輩の育成指導に時間を割いてくれます。いろいろな先輩に聞いて、専門的なことを学んでいくことができます。大企業のほうが多く、受けられます。最初の会社は大企業だったという人がほとんどです。ベンチャー企業に比べ、給与水準は高いです。ベンチャー企業を抜いていきます。「年功制をベースにした職能資格制度」というものを確立してきました。徐々に上がっていくという制度が取られているからです。会社としても従業員トレーニングに重点をおく制度をとることができたということです。社員の能力育成が課題となっていたため、この人事制度は大きな効果を発揮しました。若手社員に長く勤務してもらうインセンティブ与える効果も果たしてきました。今の当時の名残で、この人事制度は根強く存続しています。この職能資格制度に基づく計算式が使われているところがほとんどです。ベンチャー企業よりも一般的に高い水準となります。福利厚生が手厚い大企業からの報酬は、給与以外にも福利厚生があります。給与以外にも様々な「特典」があります。従業員サービスに力を入れてきたことの名残でもあります。会社も従業員も節税ができて、お得なのです。一般的には閉塞感が漂っています。残念ながら、最近では業績が芳しくない大企業も増えてきました。若手社員が自由にチャレンジできる風土はあまり多くはありません。安定を求めているのに、安定できなくなって来ているのが大企業の実態です。昨今の日本の大企業では55歳を過ぎると急に給与が下がる仕組みが取られています。55歳を過ぎると役職を外され、閑職に回されることも多いです。生活レベルを下げなければいけなくなります。55歳から65歳まで、苦しい家計の時代を迎えます。チャンスはありません。人生を真っ当できるためのゴールまでは期待できないことが上げられます。この場合は、ご自身の市場価格まで給与が変動する(通常は下がる)ことになります。ベンチャー企業のメリット会社の成長のスピードが早いベンチャー企業は歴史が浅いため、社内にしがらみがあまりありません。チャレンジができる環境やチャンスは大企業よりも溢れています。勢いのある職場で仕事ができることは、やりがいにもつながってきます。自分の能力や給与を成長させていけるチャンスがあります。ベンチャー企業では担当する範囲や責任が大きくなります。30代では事業部長や役員として経営そのものを担うことも可能です。エンプロイアビリティー(雇われる能力)は著しく上がっていきます。給料は1.5〜2倍以上にはなっていきます。大きなメリットとしては、責任の大きな仕事を通じて出会う人脈です。外の人とのつながりを非常に大切にしています。自分自身で起業する場合の大きな糧となります。手にすることもあります。ベンチャー企業のデメリット入社のタイミングを間違えると不遇となるベンチャー企業へは入社するタイミングが非常に肝心です。上場しているベンチャー企業では、社員持株会もあまりうまみがありません。基本的には早く入社しているほど優遇されていきます。このようなことが起こります。30歳のAさんは、ある会社から営業部長として採用されたとします。そこに着任することになります。Aさんの元同僚で同い年のBさんも、その会社の成長に憧れ1年後に転職。営業部長という立場での採用ですが、ポジションは営業事業部長のAさんの下です。その後、通常Aさんは今後ずっとBさんより上の立場となり続けます。先に入社した人が昇進をしていきます。1年遅れて入社しただけで、後ではなかなか取り返せない差がついてきます。大企業よりも通常給与は低くなります。そのベンチャー企業が生き残れるかどうかは不確実で、リスクがあります。このリスクを早く取った人が、大きなリターンを手に入れることができます。社長の人柄が社風を決めたり、社長の関心が事業内容を左右したりします。やりたくないことをやらされたりと、非常に辛くなります。居場所がなくなってしまいます。選考時や内定受諾の意思決定をする前には、必ず社長に会っておくとよいです。大手企業は求人の多くを非公開で出しているため、求人サイトだけでは求人を網羅することができません。大手企業への転職をお考えの方は、転職エージェントを活用するのがよいでしょう。ここでは、大手企業に強みを持っており、大手企業の非公開求人を多数保有している転職エージェントをご紹介します。