訪問先への土産を選ぶとき、(もっといいものないかな...)と考えてしまうことがあります。北海道のものは、全国いたるところで手に入れることが可能だからです。北海道以外の空港でも買えます。デパートの物産展で買えます。ネットで取り寄せることができます。自治体が出店するアンテナショップで買えます。各種イベント会場で買えます。北海道の土産をもらう機会も増えたと思います。「あ、これ、おいしいですよね」などという言葉を聞くと、(そうだよなぁ。めずらしくないよなぁ)と。めずらしいものでなくてもいい。希少価値があるものではなくてもいい。気持ちが伝わればいいと言われます。しても「へぇ~」とか「ほぉ~」とか言ってほしいという、いやしい気持ちがあります。「こんなお土産は初めてです」と言ってもらえるような土産が手に入る土地に引っ越そうかと考えてしまうほどです(笑)どうでもいい話でした。しみにしているメルマガに「西遠(せいえん)労務メルマガ」があります。山口悦子先生が送ってくれます。「おもしろがってる場合じゃないんですよ」などと、経営者からグチを聞いたりします。労務問題に頭を抱えている社長が多いんですね。永遠のテーマなんでしょうね。社長と従業員とが“いい関係”であってほしい。戦略にもとづき、仕組みにしたがって戦術を実行してほしいからです。社長の思い、考え、会社のやり方を理解し、お客との第一線で仕事をしてほしいからです。いい関係を築き、維持すべきは現在、働いている従業員に限りません。“従業員予備軍”ともいい関係を築きたい。応募してくれたけど、面接ののち採用しなかった人とも、いい関係に。辞めた社員とも、いい関係に。日頃、そんなことを思っていたところ、(そんな時代なのかぁ......)と考えさせられるメルマガを読みました。平成26年9月号の『西遠労務メルマガ』です。(そんな時代なのかぁ......)と驚いているのは、僕だけかもしれません。残業代未払い問題についての話を、どうぞお読みください。今日は、ここのところ大きく採り上げられている、たかの友梨ビューティークリニックの件について。「ブラック」とか、「パワハラ」とか言われていますよね。残業代未払いを1人の社員が監督署に申告、またその社員はユニオン(1人で加入できる、社外労働組合)にも加入しました。そのスタッフを名指しで批判した、というものです。社員がユニオンに加入する、そういうことは残念ながら、しばしばあるものです。今回たかの友梨さんにとって特に痛かったのは、その社員が2時間半のやり取りを録音していたこと。そのやり取りの一部は、ネットへの公開もされているのです。たかの友梨さんは、きっと全く予想されていなかったことでしょう。この「社員がやり取りを録音していた」というのは、この頃西遠労務の顧問先様からも、ちょくちょくうかがうこと。「録音されていることを前提に」やり取りしなくてはなりません。残念ですが、もう、そういう時代なのです。積極的におすすめします。村上のメールレター」であることを必ずご記入ください。