ガチガチに制度化されているので、個別の融通は利かないところは企業とは異なります。公的機関のほとんどは、国や都道府県に準じている事が殆どなので、国家公務員や地方公務員と制度は殆ど同じです。クレジットや家のローンなどは通りやすい家のローンや不動産(賃貸)は通りやすく、クレジットもランクが高いカード以外なら通ります。将来の家族計画等をプラン通りに建てることが出来るのは嬉しいですね。職員は真面目で穏やかな人が多い。一般事業会社で働く人と比べ、(給料は同期間で同じなので)競争意識はあまり無い人が多いです。している野心家は少なく、落ち着いている人が多いです。若干コミュ二ケーション苦手な人も少し多めなのはデメリットです。公的機関で働くデメリットもちろん、公的機関で働くにもデメリットはあります。変化を嫌う風土で、保守的。上の世代は、「何か面白いことをしよう」とする考えは殆ど無い人が多いです。「波風を立てない」ことが重んじられ、新しいことをしようとすると、ほぼ皆に全力で拒否反応を示されます。「いつものでいいじゃん!やつなら失敗しないよ?新しくやって失敗したらどうするの??」それを撥ね退けて、上司を説得出来開ければ新しことは出来ません。逆に上司への説得で一番説得力がある魔法の言葉は「前年通りです」。これでだいたい承認されます笑リスねえ私は、この風土が本当に嫌いです。お仕えする上司によっては仕事がつまらないなーと思うこともありました。リスさんでも、公務員に限らず、どの会社ででもよく聞く話だよね。転職した事がない人が多く、年功序列で上に倣えの雰囲気。新卒から入社し、殆どの人が定年まで辞めないので、課長になろうと次長になろうと部長になろうと昔のままの上下関係があります。昇給が実力ではなくほぼ自動更新だから、自分の上司を超えることが無く、完全なる年功序列が仕上がります。リスさん飛び級!みたいなのはあんまり無いのね!だから、昔の上司の願い事は聞いちゃうみたいなのは多いかも。リスねえ流れに身を任せていれば、ある程度はキャリアが用意されているのは、ある意味楽だよね。家族計画立てるとかにも便利だね。結果を出してない人とも、ほぼ給料同じ各法人、人事の評価システムがあるとは思いますが、あまり機能していないことも多いです。殆ど上司(課長・部長)は皆に同じ点数を付ける慣例があるからです。A,B,Cという評価の選択肢があるとすると、おそらくほぼBです。(A貰ったとかだと結構有名人になりますw)もしAやCをつけようと思うと、その人だけBじゃない理由を用意しなければなりません。リスさんこの説得材料を用意するのも結構大変なので嫌煙されるのかな。一度、(明らかに立場の割に)責任を伴う仕事をする事になった時にA評価を受けた事があります。そのときは同期達に「マジ?Aって本当に存在する点数なんだ...」と驚かれました。(給料は結局年収で〇千円とかしか差は付きませんでした。士気は下がります)リスさん公金を扱う以上、やはり金額で評価するのは難しいのね。上司から評価の気持ちは嬉しいね。「人命を掛けて(自らの命をいとわない覚悟で)業務を遂行した」とかが評価基準にあり、企業と人事評価基準が全然違うとは思います。仕事のなすりつけ合いが多いとにかく自分の仕事を理由つけて他の人の仕事に回そうとする人が居ます。その不毛なやり取りをしてるだけで時間の無駄だと思うけど、そういう意識が無い人もいます。いうタイプは企業の人でも一定数いますが、やってもやらなくても同じ給料な所も正直多く、公的機関の方が多い気がします。リスさんでも、完全に嫌われるし何か失敗しても誰も助けて貰えないんだよね。どの会社にも1人は居るよね、こういう人。転職活動をしたことがありますが、相当上手にエントリーシートを書かないと公的機関の肩書だと書類選考で落ちるケースが多い気がします。「やる気無さそう」「楽して仕事してきたんでしょう」「毎日定時上がりでしょ?」と思われていることが多く、なかなか面接まで取り合ってくれません。(資格とかがあれば別です)同じエントリーシートでも、エージェントを通して企業に直接交渉してもらうとやっと面接までいくこともありました。エージェントの人の手前、面接をしただけで、「ホワイトなんだと思うし、辞めない方がいいと思うよ?」とか面接担当者に言われる始末でした。リスねえこれは、公務員を辞めてまでの覚悟はあるのか?というのを確認したくて試して来てる質問だった可能性は高いです。企業でも通用するスキルを持っている人でも、長期間勤めてきての転職は難しいと覚悟しましょう。転職支援の会社に相談に行くと、かなり世間とのギャップを感じました。転職しようとしていた会社の面接で「それ全部1人でやるの?1日で???」と社長にも絶句されたこともあります。これらの「楽そう」っていうようなイメージを払拭できるようにアピールすれば転職は可能かと思います。(上手に自分のアピールポイントを纏めたり、実績を企業のスキルに置き換えてアピール出来る力量が超重要です。入社する前にもそう想像していたけど、実際入社してからもあまりイメージが変わることはあまり無かったです。部署によっては本当に残業が多いのには驚きました。メリットとデメリットを挙げてみましたが、あなたがもしどこかの公的機関で働くことになったとしたら実態は違うこともあります。公的機関は驚くほど細分化されており、色んな職場があるからです。(とは言え、色々な他の法人の人に聞き取りをして書いていますので、平均的な内容になるよう努力してます。)また、今はワークライフバランスを国の方針でも重視するようになってきているため、どんどん組織が変貌を遂げているタイミングです。働きやすくなりますので、あなたがもし入社を考えているのであれば、その時はまた違った風土に変わっているかもしれません。今は「有給消化率」が、課長や次長などの管理職クラスの目標になっているため、逆に忙しくても有給を取得しないと注意をされる事すらあります。今まで上の人が帰らなければ帰れなかったような雰囲気も無くなりつつもあります。早く来て遅く帰る人が「凄い」ような風潮がありましたが、それも称賛されなくなってきました。これからまた変化していくのでしょうし、職場によって雰囲気は違うことが多いので敢えて言及はしませんが、働きやすくなって来ては居ると言えます。公的機関まとめ有給は貰いやすいので通院都合はつけやすい厳格で保守的な雰囲気なので、人によってはつまらなさがあるかも給料は多くはないが安定はしている。人生設計はたてやすい。人って、ぶっちゃけどんな仕事をしてる?病弱・虚弱体質が故に、色んな仕事にチャレンジしたものの失敗を繰り返してきた筆者の経験談、そして「実際働いてみてどうだったか?」「辞めた理由」「何が失敗だったのか」等についての記事です。仕事選びを考えている人の参考にしてもらえればと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。人って、ぶっちゃけどんな仕事をしてる?虚弱体質を克服するのに必要だった事8つ|生まれつき虚弱を自力改善あなたの健康作りをお手伝い♪リスねえ生まれつき体が弱い、虚弱体質のリスねえ(31歳女性)と申します。今まで体が弱過ぎて生活に支障をきたし、将来が絶望的でした。