ことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。新しい年度が始まる都度、施設目標を掲げます。今年度は「心身の管理をし楽しく元気に勤める」です。この施設目標を実現できるようにスタッフ一人ひとりが自分自身に向けて具体的な行動目標を考え、掲げます。掲げるだけでなく有言実行となるよう自分の顔写真と共にエリアに掲示しています。他のスッタフは勿論のこと、ご利用者様やご家族様にも見ていただいています。立てて達成できたか?を毎月確認しています。その効果として、到達度合いを表わす数字がUPしてきています。「努力する目標が明確になることで継続して取り組めている」と非常に意識も高まってきています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。次の3名が参加しました。授業の休講などの影響で学生がほとんど帰ってしまったのですが、2名の学生さんがお越しになりました。参加した学生さんも、緊張することなく色々な質問が次々に出てきました。それぞれの施設の特徴や雰囲気、仕事の内容についてその他にも、旅行の話や婚活の話などで終始盛り上がりました。向上心を持って仕事に就いた後も自分の学んだことをを生かしながら、より自分を磨いていける働き方をとても望んでいることを聞きながら、たいへん勉強になったなあ、いい時間を共有させていただいたなあと大満足の機会でした。日本福祉大学のブログにも載せていただきました。気軽に見学にお起こしください。訊いてみたいことを遠慮なく質問してみてください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。Tweet2019年05月09日08:00認知症の利用者さまとそのご家族を温かく支える「花笑みカフェ」(山県市委託事業)カテゴリ就職を考えているあなたへ法人・施設の紹介withyou_douhoukaiComment(0)「花笑みカフェ」を紹介します。高齢者が認知症になっても住みなれた自宅で安心して生活できる環境を確保するとともにご家族の介護負担の軽減を図り認知症の人とそのご家族を支える地域作りを推進することを目的に開催しています。花笑みカフェでは介護や福祉の専門職が認知症や介護全般の相談に応じています。毎週水曜日午前9時30分から2時間行なっています。専門職を招いて講義をしてもらっています。「ミニ講座」今年度のテーマさらに、ハーモニカの伴奏で昔なつかしい唱歌を皆さんと一緒に唄ったり笑顔でおしゃべりを楽しんだりしています。皆さんのお役にたてるやりがいのある職場です。)花笑みカフェは常設ではなく週1回の活動ですので、パートタイマーで働きたいという方にお勧めです。ボランティアをしたいという方もお問い合わせください。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。)カテゴリ就職を考えているあなたへ法人・施設の紹介withyou_douhoukaiComment(0)「花笑みクラブ(ななえみくらぶ)」を紹介します。介護保険制度の認定基準のうち要支援という状態にある65歳以上の方がその有する能力に応じ可能な限り自宅において日常生活が心身とも健全な状態で毎日が過ごせるよう生活の質の確保や向上を図ると共に安心して過ごせるよう支援をしている施設です。四季のいろんなお花を観賞に近隣の花の名所にワゴン車でお出かけをします。気持ちが癒されとてもさわやかな気分になれると好評です。花笑みクラブのお出かけで楽しんでいる利用者さまです。花瓶や壁掛け等の作品を作成したりして楽しんでもらっています。気持ちが楽になるので次回まで待ち遠しい」と言っていただいています。人生経験から教えられることなどたくさんあるなど人間的にも成長させていただけるとてもやりがいのある職場です。)花笑みクラブは常設ではなく週2回の活動ですので、パートタイマーで働きたいという方にお勧めです。ボランティアをしたいという方もお問い合わせください。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。事例研究活動を2013(平成25)年度から始め、その活動発表会を年1回開催しています。これまでは法人職員のみの参加で開催していましたが、今年度初めて外部の参加者を招いて発表会を開催する予定となりました。外部の方(主には福祉系の大学生や教員の先生)を招くとなればいろいろな準備が必要となるため、綿密な打合せが必要ということで委員会を開催し、準備すべきことの洗い出しやその役割の分担を行ないました。順調に打合せが終わり、委員会メンバーで発表会イメージの共有ができました。詳細決まりましたら、改めて案内いたしますね。-----同朋会では、新たな行事や企画に積極的に取り組んでいます。生み出し、形にすることは大変ですが、組織の活性化にはとても役立っていると考えています。今回の新企画においても、職員育成委員会のメンバーがお互いに協力することの意義を感じてもらっているのではないでしょうか。-----写真は、職員育成委員会の様子です。スーツ姿の方は、人事コンサルタントの鷹取先生です。発表会の準備段階からアドバイスをしてもらっています。鷹取先生には、同朋会の職員階層別研修の全ての講師を担当してもらったり、人事制度の見直しやいろいろな労務相談にも乗っていただいています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。特別養護老人ホーム椿野苑では「メンターシップ制度」を導入しています。新入職員(メンティー)の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、所属先の上司以外の先輩職員(メンター)が指導や支援を行う制度のことです。椿野苑では、これまで新入職員一人ひとりに寄り添った指導ができなかったという反省から、2017(平成29)年度末からメンターシップ制度に取り組み始め、新人に安心して働ける職場環境づくりに努めています。今回は、第4回目のメンターシップ研修を開催しました。メンターシップ制度は、メンターだけが取り組んでいればよいというものではなく、職場の他の先輩達も制度を理解し、新入職員やメンターをサポートしフォローしなければ上手くいかないという人事コンサルタント・鷹取先生のご指導のもと、職場全体で研修を受けることにしています。4回目となりますが、制度的にまだ不十分なところがあり、また先輩職員間の認識の違いなどもあるため、改めて基本を押さえようということで開催しました。鷹取先生には、基本的な内容の講義に加え、ワークを取り入れた研修をしてもらいましたので、身につけるスキルを楽しく学ぶことができました。メンターシップ研修を真剣に、かつ、楽しく受講している椿野苑の職員です。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。