(ヘルスケア・コンパス)。病院経営ウェブマガジン。病院経営の中でも急性期病院の経営・運営に携わる人のためのメディアです。「そんなに相手に期待しちゃだめだよ。新卒でお世話になった上司の言葉を今でも思い返します。----23〜24歳のころ、私は仕事について「すべてにおいて、ベストを尽くすもの」だと考えていました。いまでも「ベストを尽くす」考えで仕事を実践したいですが、現実は異なります。家族ができ、子どもが生まれて共働きをしている状況では、23歳のころの自分が求めた働き方は難しいです。毎日会社に出社して、同じメンバーと顔を合わせていると、まるで会社が人生の中心に見えてくることもあります。すると、会社のためを思って、常に相手に自分と同様のパフォーマンスを求めようと思う人も出てきます。家族をもつようになって「それは違うなー」と最近は思えるようになりました。各メンバーには家族がいたり、恋人がいたり、独り身だったり、親の介護が必要だったり、友人を助ける必要があったり、置かれた状況が違います。----そういう意味で、当時の上司が言った「そんなに相手に期待しちゃだめだよ。」という言葉が最近は身にしみます。朝、家族と口論をして出社したかもしれません。赤ちゃんの夜泣きで、寝不足かもしれません。風邪薬のせいで、眠気があるかもしれません。天気のせいで、気持ちがブルーかもしれません。良いことがあって、ハッピーかもしれません。結婚式を間近に控え、心ここにあらずのこともあります。繰り返しますが、一緒に働く相手は、自分とは置かれた状況が違うことを認識する必要があります。いって、相手の状況をいちいち確認するのも野暮だと思います。自分のやれる範囲の仕事に集中する。人と仕事している場合、相手の成果に期待するのはやめます。誰かと仕事をする場合、コントロールできるのは自分の仕事のみです。他人に高いアウトプットを求める場合は、期待値をすり合わせするのが自分の仕事です。一発で、求めていた質の仕事を相手が行うことは稀です。期待せず、2−3回のやりとりを重ねて質をあげていきます。それが、「相手に期待しない」働き方。悪い意味ではなく、毎日のパフォーマンスに上下はあることを前提にして、仕事を進める。自分の仕事に集中する。加えて、自分自身にも期待しずぎない。いつも100点を出すことを目指さず、コンスタントに80点を取ることを目指す。----これが、私が日々心がけている働き方です。仕事でホームランを打ちたいですし、人に喜ばれたり驚かれたりする仕事をしたい。長い仕事人生においては、相手にも自分にも期待しすぎず、自分がコントロールできる範囲の仕事に集中することが、結果的に成果をあげられると思っています。Compass”では過去に公開した記事をまとめて、メールで配信しています。まさみ)高校生で訪れたフィリピンのスラム街での体験から、人の命に関わる分野から経済を動かし、世界を変えたいというビジョンを抱く。医療の質を司るQIセンターの立ち上げに従事。分析業務から、データ×ITに課題解決の糸口を感じ2014年にヤフーに転職。広告データ事業に関わる。Opsを2017年に設立。2018年には公衆衛生修士をリバプール大学のオンラインコースで取得。転職し、病院のデジタルトランスフォーメーションに従事。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。