たくさんの人と交流すると、うれしいことや楽しいこともありますが、それ以上に悪いことや悲しいこともついて回るものです。万が一批判や愚痴をうっかりこぼしてしまうと、自分が知らないところで共有されていて、肩身が狭くなってしまうこともあります。多くの人と関わっているがゆえに、大問題に発展する可能性も出てきます。一つの部門専属なら、その部門の人たちとだけ仲良くしていればいいですが、多能工ですとそんなわけにはいかないというわけです。いうことがあげられます。新人でなにもわからないうちから多能工にさせられた場合の労力は、想像を絶します。一つの部門の仕事を一通り覚えてからでなければ、違う部門の仕事なんてとても身に入るわけがないのです。飲食業ではホールを覚えてからキッチンというように、一つをマスターしてから、次のことを覚えさせていますが、これはとても理にかなっています。小売業だと、レジと品出しを同時進行で覚えさせられるところが結構あります。求人には品出し担当と書いてあったのに、実際はレジも兼任するはめになったというケースがわかりやすい事例でしょうか。この場合はレジの仕事が嫌だからという理由もあるでしょうが、負担が増えるのが嫌で辞める人も多くなっています。こなす作業が多くなればなるほど、精神的に肉体的にも負担がかかります。肉体的な疲れはもちろんとして、人間関係での精神的な疲れもかかってきますから、なかなかのツラさです。それも慣れるまでが問題であって、慣れてしまえばたいして負担とも感じなくなってきます。仕事を覚えきるまでの辛抱だといえるでしょう。してメリット・デメリットの双方をみてみると、やはりデメリットのほうが多い気もしますね...。そのためか正直なところ、多能工を自分から進んでやりますという人なんていません。逆に会社のほうが多能工を推進していて、仕方なくやっているという人ばかりです。多能工は会社からすれば一人で何役もこなしてくれるのですから、人件費削減にはもってこいの制度なのですよ。みんなが多能工になれば、最小限度の人間で事足りるのですから。それにともなって人手不足が深刻な業界ほど、ますます多能工が当たり前になっていくのではないでしょうか。最後に...多能工を経験した私の感想としては、なんだかんだいっていい経験になったけれど、もう二度としたくはないですね。管理人プロフィール地方スーパーの青果部門でバイトしています。惣菜部門とレジ部門の経験もあることから、青果部門やレジ部門に関する記事が多くなっています。その他人間関係に関する記事や恋愛関係の記事などもちまちま書いています。詳しいプロフィールを知りたい方は、下記のページをご覧ください。Reserved.|プライバシーポリシ。