き方や仕事に求めるものが多様化する中、採用のミスマッチも増えてきました。それに伴い、企業様の人材ニーズを的確に把握しながら求職者に寄り添い、双方にとってより良い採用・転職を実現する人材紹介業へのニーズがますます高まってきています。した労働市場の流れを受けて、2011年より株式会社アドバのハンティングサービス事業部としてサービスを開始しました。名古屋で始めたサービスも現在は東京でも展開、そして2016年4月、株式会社アドバより、株式会社アドバハンティングサービスとして分社独立しました。人材紹介というマーケットには主に、「登録型」と「サーチ型」という手法があります。「登録型」は、求職者が直接人材紹介会社に登録をし、その中で企業様と求職者をマッチングさせます。「サーチ型」は、企業様からの欲しい人物像をお伺いした上で、データベース等を使い求職者を探し出し、マッチングさせます。どちらにもメリットデメリットはあるものの、私達は「サーチ型」と呼ばれる人材紹介手法を持って、より企業様の求める人物像に近い方をご紹介しています。私達の仕事の第一歩は、「ヒヤリング」です。企業様の採用代行として、私達が企業様の人事担当の一員になったつもりで、欲しい人物像について、そして企業様の社風や働き方、今後の展望も含め、しっかり共有させていただきます。その上で、約300万名以上の圧倒的な会員データベースを使い、条件にあった候補者を選定して、1人ひとりの経歴を確認し、その方に合ったメールを個別に送信していきます。「給料がこのくらい欲しい」「名古屋で働きたい」「英語力を活かした仕事がしたい」など、求職者の要望は1人ひとり異なります。同じ仕事をご紹介するとしても、その方の要望やご希望に沿っていないと意味がありません。私達はそれぞれの企業様の魅力を、1人ひとりの求職者に合わせて発信します。アドバハンティングサービスで実際に面談という形で求職者の方にお会いし、履歴書ではわからないお人柄や経験などもヒヤリングさせていただきます。全てのやりとりや入社に至るまで全てアドバハンティングサービスが代行・サポートします。私達が常に意識することは、「納得のいく採用・転職を実現」させること。そのためにはマーケットの知識を蓄え、経営者の立場となって、必要な人材を「サーチ=ハンティング」することに磨きをかける必要があります。2011年のサービス開始よりご縁のある企業様には好評で、「すごく丁寧でありがたい」というお声をかけて頂けることもあります。ハンティングという手法に価値観を持って頂けていると実感しています。私達の役目は”組織と人”を繋ぐこと。精度の高い人材紹介を行い、企業として成長し、求人難が続く多くの企業様の受け皿になることが今の私達のミッションです。ハンティングサービスは、企業様が必要とする人材を、求職者データベースの中から探して紹介する「サーチ型(ハンティング)」という手法で、ご希望により近い人材を紹介させていただきます。人材紹介・ハンティングというサービスを通じて、企業様と求職者の間に入り採用から入社まで徹底的にサポートします。