学生が就職活動をする上で、大規模病院を希望する傾向がある。目指す学生は、県外へと進学する。どの職種も大病院への就職を希望する学生が多く、当院の魅力を伝えて当院に対し興味をもってもらい、「就職したい」と思ってもらえる広報活動が必要である。県内外の学校に在籍する資格取得見込の学生について情報を収集、対象学生に対し、よりインパクトのある情報発信を行い認知度を高める。募集対象となる学生は、どの学校に何人くらい在籍しているのか。学生は、求人情報をどうやって収集しているのか福井厚生病院は知られているのか。「就職したい病院」として対象病院にリストアップされているのか。どのような視点で就職先を選ぶのか。薬剤師2名・臨床工学技師1名。福井厚生病院の良いところをさらにアピール方法がまだあるのではないか。最近の学生は、保護者の意見に左右されるところが多い。保護者に対しもアピールが必要ではないか。各職種を輩出する学校といかに良い関係を築くかだと感じました。施策を考える前に、戦略を準備しましょうということをお伝えしました。本事例を作成くださった福井厚生病院の人事課では、「人材を輩出する学校と良い関係を築く」戦略が前提にあったうえで、採用活動をしていることがわかります。ここまで戦略がしっかりしていれば、毎年施策に変化を出しながら、より効率的な病院の良い部分のメッセージ訴求ができます。Compass”では、最新記事をメールでもお知らせしてます。まさみ)高校生で訪れたフィリピンのスラム街での体験から、人の命に関わる分野から経済を動かし、世界を変えたいというビジョンを抱く。医療の質を司るQIセンターの立ち上げに従事。分析業務から、データ×ITに課題解決の糸口を感じ2014年にヤフーに転職。広告データ事業に関わる。Opsを2017年に設立。2018年には公衆衛生修士をリバプール大学のオンラインコースで取得。転職し、病院のデジタルトランスフォーメーションに従事。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。