誤字・脱字はないですか。写真は貼ってありますか。「職務経歴書の書き方」を教えてください。履歴書には職歴欄が限られているため、自分のキャリアや経験などを十分に伝えることができません。その不十分な部分を補い、自分をアピールするツールが職務経歴書です。一般的な書き方として、「いつからいつまで、どこの会社のどの部署で、どんな立場でどんな業務を担当したか」などについて、1~2枚にまとめます。その場合、配属や異動、実績などを節目ごとにまとめたほうが読みやすいでしょう。職務経歴書に様式はありませんから、見たときの美しさ、わかりやすさも重要です。行間や余白を生かして、見やすいフォーマットになるよう、工夫してください。用紙、体裁、縦書き、横書き等は自由です。パソコン、手書きどちらでも構いませんが、文字色は黒がよいでしょう。名前は必ず記入してください。履歴書と別々に取り扱われても、誰のものかすぐにわかるようにしておきます。4仕事内容の記載は、「編年式(年表のように、職務を年代順にまとめたもの)」「キャリア式(経歴をキャリアごとにまとめたもの)」のいずれかにまとめます。その際、知識や経験などの要点を分け、箇条書きにします。セミナーや講習などの受験経験」などがあります。5職務に必要な資格があれば記入します。仕事に直接関係がない資格の場合は、自己啓発の一貫としてアピールします。6最後に、作成書面に履歴書と矛盾がないか確認しましょう。汚れやしわ、誤字・脱字がないかなどを見直しましょう。提出する職務経歴書は、コピーは避け、原本を使用しましょう。「英文の履歴書」の書き方を教えてください。英文履歴書(レジュメResume)には、日本の履歴書のような規格・フォームはありません。一定の事項さえ記載されていれば、書き方は自由です。自分の希望する職種を明記(志望動機やキャリア、将来の目標などもこの部分に入れます。職歴は、一般的には、最近のものからさかのぼって書きますが、過去の業務の方が希望する職種に関連が深いようであれば、まずそれを書いても構いません。仕事内容や役職、業績はなるべく詳しく書きましょう。最終学歴が大学の場合、高校名も記入したほうがいいでしょう。学歴も職歴と同様に、最近のものからさかのぼって書きます。学部・学科名だけでなく、どのような知識や技能が身についたのか、詳しくまとめます。大学以外に、語学学校や専門学校などに通った経験があれば別に記入します。検定や資格を記入しますが、検定試験に合格していなくても、特技といえるのならPRしておきましょう。記載が終わったら、汚さないように丁寧に扱うこと。シンプルに読みやすく、整理・レイアウトされているか確認しましょう。英文の履歴書に添える「カバー・レター」の書き方を教えてください。英文履歴書の場合、カバー・レター(添え状)を添付するのが一般的です。履歴書は自分の経歴の要点を魅力的に表現する書類であるのに対し、カバー・レターはアポイントを取り付けるためのセールスレターといえます。書類選考を経て、面接に進む可能性を高めるための、一種の自己PRの手紙ともいえますので、効果的な表現、書き方の工夫が必要です。)を忘れずに記載し、応募の挨拶、応募先の求人を知ったルート、キャリアの簡単な説明とPR、応募の動機などを1枚にまとめましょう。自分の英語力を表現する大切な機会ですから、初歩的なミスのないよう、注意してください。短期間で辞めた会社などは、履歴書に省略したいのですが...「職歴欄」には、すべての入社・退社(退職)を書くことがルールです。短期の退職、トラブルなどで退職した場合は、履歴書に書くことをためらってしまうかもしれませんが、それらを省略して正しい履歴を記載しなかった場合、後に解雇の理由になってしまうおそれもあります。隠していても、入社後に「雇用保険」の手続きをする際などに、以前、どのような会社に雇用されていたかわかる場合があります。履歴書には正確な履歴を記載し、面接等で質問された場合には、なぜ短期間で辞めざるをえなかったか、その理由を前向きに説明し、相手にわかってもらえるよう努力することが大切です。トラブルで辞めざるを得なかった場合でも、それには理由があるはずです。面接担当者に「そんな理由で辞めたのなら、当社で採用しても、またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を持たせないことが大切です。その会社に応募するに至った気持ち、仕事に対する姿勢を示し、自分の気持ちを伝えましょう。省略してしまった場合は、面接のときに記載していない会社もあることを正直に伝えてください。「貴社の将来性や社風に魅力を感じたから」といった表現は間違いではありませんが、型どおりの表現だけに「入社したい意欲」が伝わりません。それよりも、「自分の言葉」で、表現する方が担当者の心に響きます。「採用されたら一生懸命がんばります」というような表現は、積極性を感じられても何をどうがんばるのか具体性がありません。自分のプロフィールに即した表現を心がけるべきでしょう。自分の経験や実績を踏まえて、「採用されたらこういうことをやりたい」といった内容であれば、説得力が増すでしょう。触れ、これまでの自らの実績、実務経験を踏まえて、提案などを書くのも効果的でしょう。履歴書の志望動機の欄は、それほどのスペースがありませんので、書きたいことをしぼりましょう。書ききれない場合は、「職務経歴書」に書いても差し支えありません。言うまでもありませんが、「志望動機」欄の空白は絶対にいけません。派遣会社の求人広告に載っているお仕事は「おとり」では?相談者:派遣会社の求人広告を見て希望の仕事に応募すると、「もう決まった」と言われました。次の号にまた同じ広告が載っているのに、私には他の仕事を紹介してくるので、広告の仕事は「おとり」では?派遣には、仕事がある時だけ人材派遣会社に雇われ他の会社で業務を行う「登録型」という働き方と、派遣先との契約終了後でも派遣元との雇用関係が継続する「常用型」という働き方があります。登録型派遣の場合、求人案件は日々決まったり新たに募集が入ったり、刻々と変化しますので、広告に掲載した時は実際に募集していても、面接に行く頃には決まってしまっている場合もありえます。派遣会社に応募する場合、その派遣会社に登録していない方であれば、まずは登録を勧められると思いますが、「応募した仕事を紹介してもらえるかと思ったら登録の受付のみだった」「応募した仕事と異なる仕事を紹介された」という苦情を受けることも少なくありません。広告に、応募したいと思うお仕事が載っていたら、このお仕事の募集があるかどうかを確認しても良いと思いますが、派遣先が求めるスキルや要件とぴったり合うかどうかは、派遣会社がスキルチェックや面談などを行った後に判断することになります。登録には時間や交通費が必要ですが、希望の派遣先に勤務できるよう複数の派遣会社に登録しておき、こまめに派遣会社とコンタクトを取っておくことをお勧めいたします。