転職に際しての有給消化についてこんにちはゲストさん。転職に際しての有給消化について私は中小企業に勤めている女です。このたび転職先が見つかり、転職しようと考えています。相手先は個人で経営している有限会社であり、バイトとしての採用が決定しています。この仕事は前からやりたかった仕事であり、バイトでもしょうがないと割り切っています。今後の生活を考えると経済的に苦しいのは確かです。来年の税金や保険のことを考えて12月に支給される現会社の賞与があれば少しは余裕ができるのではないかと思い、有給も30日以上あまっているため、賞与までは現会社に所属したいと考えています。バイトの方も人が足りず、11月中旬からは出勤してもらわないと困るといわれています。現会社の引継ぎは11月中旬には終了するため、実質バイトには週5でいけるのですが、相手先からはおおっぴらに毎日は仕事はさせられないと言われており、迷惑をかけてしまいました。(別の人を短期で採用すると言っています)相手先の意図がよくわからず困っています。バイトすると法律的に問題があるのか?・有給消化期間中にお手伝い(無給)というカタチでも会社的に具合の悪いことは何が想定されるか?・法律うんぬんの問題ではなく責任感が足りなくなりそうで困るということなのか?・どうしてもやりたい仕事なので有給も賞与もあきらめて引継ぎ後すぐに現会社をやめるのがよいのか?私の希望としては、現会社に所属している間はお手伝い(無給)というカタチで週5できれば良いと考えているのですが、いかがでしょうか?明後日には答えを出さなければならないため、最善策を教えてください。現職の就業規則に従わなければなりませんよね。「現職は副業オッケーです」ということで、次の職場に伝えてあげれば、安心するでしょう。副業を認めていないなら、あなたの就業規則違反、ということになりますね。就業規則に違反した場合、何らかのペナルティがあるかもしれません。常識的には、まあ、あまりキレイなことではありません。結局、あなたにダブルワークさせてしてしまったと見られてしまう、ということかもしれません。本来なら労災が適用されるはずでも、あなたの場合労災が適用できません。それはあなたの責任というよりも、無給で働かせてしまった経営者の責任です。責任感云々ではないと思います。確かにこれが一番キレイな辞め方ではあります。キレイごとだけではやっていけませんから、ときには妥協や方便も必要でしょう。私だったら、とりあえず「無給で、でもコッソリと」働きたいと提案すると思います。先方さんは「どうせ採用するならキレイに採用したい」と思っているかもしれません。ケチがつく可能性があるのは、やっぱり嫌なものです。それは相手の気持ちも汲まなければなりませんよね。あるなら、短期のバイトを雇ってもらうことも致し方なし、かもしれません。回答ありがとうございます。無給でこっそりと働く・・・ですね。きれいな辞め方ができればベストなんでしょうけど、話がこじれている今、あまり切り札にならない気もしてきました。自分としてはお金のことでぐちゃぐちゃ言うと後が居づらいので避けたいです。相手の気持ちを組みつつ・・・は難しいですね。就業規則に書かれていればトラブル防止のため自粛するでしょう書かれていなければご自由に>最善策を教えてください。23:34:21お礼ご回答ありがとうございます。退職表明はいたしましたが、私の会社では減額は無いかと思われます。(多分)おおっぴらに仕事が任せられないの意図がわからず、お互いにすれ違いが生じておりお金の問題なのか、気持ちの問題なのか聞くに聞けない状況なのです。明後日、直接聞くつもりなのですが、法律的に間違っているといわれてしますと何もいえなくなってしまうため事前に質問いたしました。小さな会社ですので、お金のことでがめついと思われたくないし、穏便に話しを進めたいです・・・。質問をさせていただきます。4月から給料が2万程下がって、とても生活できないので転職を決意し、転職先も見つかりました。3月31日で退職し、4月から他の同業種に転職します。今回初めて転職するものです。はじめまして、労務関係にあまり詳しくないので。どなたか教えていただければ大変助かります。私は33歳になる契約社員の男です。この度転職する事となり、現在勤務している会社では10月一杯で引継ぎ等を含め実務終了...転職と有給消化。実は内定の話をいただいております。そこで困っていることがあり、みなさんにご回答をお願いします。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。