文系のNEETや就職活動に失敗した方へ送る採用される方法トップ>>理不尽には理由がある?自分で判断するしかない理不尽には理由がある?自分で判断するしかない若手社員が育たないんじゃなくて若手社員を育てないの間違いだろ。言っておけば楽だからだろうよ。育てなくても派遣で済ませりゃいいしね。なんでもそうやって他人のせいにしとけばいい。動かないのは動きを乱しては迷惑がかかると思慮してる協調性が高い人材だ。バイト並みの給料と環境じゃ育つものも育たないだろ。業務報告発表を何回やれみたいな本業の邪魔する課題明示するだけで現場の回し方みたいなのは誰も教えない有り様だからな。「何で切った!」ってやつがよくあるけどようは言われたからやっただけでその責任まで自分にかかると理解してないのが問題だったよ。切れっていわれても自分でケーブル確認してきらなくて良かったことがあったし。最終的には自分で判断するしかないって。命令した側が責任を持たないという潜在的かつ本質的な大問題が解決しない原因でもあるけどな。ご都合主義レベルの夢でも見てんのか?って話だが、本当にそういう都合の良すぎる考えの人間多いね。こんな考えしてたら会社発展するわけないだろ。上司から「使えない奴」とバレそう理不尽には理由がある?自分で判断するしかない窓際族になった。