組織全体でスタッフの成長をバックアップしていきます。入職されたスタッフにはチューター、またはメンターと呼ばれる先輩職員が個別に配置され、良き相談者として仕事の不安や悩みなどのアドバイスが受けられます。年2回上司と個別に面談をします。みなど多岐に渡る話し合いを丁寧に行い、将来の方向性をアドバイスします。福祉サービスの質の向上のため、年1回チームで職場内の問題や課題を整理し、取り組みの成果を発表します。品質改善や個々のモチベーションアップにつなげています。多くの事業を展開しており、専門資格を有したスタッフが多数います。多職種間で横断的に多彩な研修体制を実現しています。資格取得をサポートみのり村では、働きながら資格を取得するスタッフが多数います。日々勉学に励むスタッフをサポートするため資格助成・奨励金を支給しています。