湘南ではたらく小さな会社の社長のblog湘南ではたらく小さな会社の社長のblogFCCの社長である深澤正司のブログです。考えさせられたし、勉強にもなった。今年も1年ありがとうございます。バイブル横浜ウォーカーに掲載されました。(火曜日)成長にも素直と感謝。‘素直’さは大切です。私自身も自分の知らない範疇の事や至らない部分の事は、人の話しを素直に聞きます。体力や物覚えの問題もありますが、当然、教え通りに習います。自己流では進歩しませんし...私は(が)運悪く?残念ながら?経営者です。当社は若い社員は多いし、私ごときが教育まがいをしなければいけません。教えなければいけない訳です。日常の私(遊び仲間以外)はと言うと至って謙虚で、会社内の私からは想像が出来ないと思われます。社員がその私を見たらビックリするでしょう!会社の事に関しては、社員よりは沢山の経験をして来ています。営業は、若い時分からしていますので、人の心理だとか、営業スタイルだとか、色々メカニズムも知っています。伸びる社員は素直に聞いてくれています。表向きでは分かりづらいですが...。言い方の問題もあるかと思いますが、反対の社員は小さなプライドが邪魔するんですネ。いうことかって言うと、「こんな事言われて悔しい!」と思います。すると、どうするかって言うと、本来はない筈のプライドを傷つけられたと思い、それを補修します。補修方法は、自我を満たす言動や、自分が傷つけられたと思い込んでいる分だけ、相手の汚点につけ込んだり、逆襲の言動を発したりします。社員達は、良いところは沢山あります。それにみんな育っています。かけがえのない社員達です。デジタル&バーチャル&ゆとり世代の若い人達は誰でもこんなところがあります。そこにそんなに褒めてばっかりいられないです。‘社風づくり’を今年度修正したのです。社員同意が当然ありますが、私主導で作成しました。若手を指導すべき中堅社員やリーダーにも同じ様な部分を感じる時があります。彼らは改善がなければ、再編します。若手がダメになるからです。実務より人間力優先です。人の教えには‘素直’。自分の知らない言いづらい事を言ってくれる人には‘感謝’。経験がなければ、経験のある人の話しを聞く。プライドと思っている物はプライドではない場合が多いです。それはいらない物です。世の中で一番悪いもの、醜いもの、何遍も書きますが、それは‘仕返し’です。悲惨な戦争が、歴史が証明しています。大きさの問題ではありません。»コメントコメントを書く名前:メールアドレス:(ウェブ上には掲載しません)アドレス(URL):この情報を登録するコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。29プロフィールバックナンバー2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月RSSを表示する。