採用ソリューションダイレクトリクルーティングを主体とした採用マーケティングを実践します。述べ200社以上のドライバーや倉庫作業員の採用コンサルティング実績があります。人材不足が叫ばれ、ドライバー職の有効求人倍率は3を超える昨今、従来型の求人モデルだけでは通用しなくなってきています。求人広告をうっても、反応は限りなく少ないでしょう。そこで、船井総研ロジでは、採用戦略自体から見直し、ダイレクトリクルーティングを主体とした今の時代に即した採用ソリューションを提案します。運送会社や物流会社を専門に採用ソリューションを提供しています。これまでに200社以上の採用コンサルティングを行い、ドライバーや作業員のヒアリングは累計1000名を超えました。求職者の心理・ニーズを徹底的に理解しているからこそ、成果に直結します。トータルサポートホームページ制作会社や求人広告媒体会社と違い、「ホームページをきれいに作って終わり」、「広告出稿して終わり」、「募集人数だけを増やすことに注力」ということはありません。経営コンサルティング会社として、後工程の面接来社率や入社率の向上策まで徹底的にサポートします。入社後の教育体制や定着率アップのための仕組み作りまで、一緒に構築します。船井総研グループは、Indeed運用アカウント数世界No1を誇り、日本で数社しか認められていないIndeedゴールドパートナーに認定されています。ドライバー・作業員採用のためのIndeed運用ノウハウ・実績を豊富に保有しています。求職者とその家族からも支持を得られるような採用強化型ホームページを制作し、アクセス数および応募者数の最大化を図ります。毎月Webレポートを作成します。船井総研ロジが保有する業界の基準値と比較し、課題解決のため、具体的なアプローチをします。ハローワークに出向している求人原稿を添削し、ブラッシュアップします。&開催サポートドライバー採用の手法として定着しつつある会社説明会。見よう見まねでやっても効果は出ません。集客から開催に至るまで、効果の出たノウハウをもとに徹底サポートします。短期定着率を上げるため、新入社員の教育体制の見直し、教育テキストや指導マニュアルを作成します。社員の個人状況を把握し、退職の芽を摘むためにドライバーカルテ、人事異動アンケート、面談体制の構築を行います。Reserved.0120-659-456平日9:00〜17:00無料相談・お問合せ。