制度及び徴税方法ロシアでの現在有効な税制が、比較的新しく、ほとんどの市場経済で標準となっている概念や問題の多くは、ロシアではまだ発生している。新しい概念はロシアの国家機関によって採用されても、多くの場合、西洋や他の税制システムを開発している国と異なる使用がされている。現在、税制の規制整理、多数ある標準を統一するための変化が一応完了されている。ロシア税法、税の一般的な原則、納税者と税務当局の権利と義務を確立し、税金制度及びその他の規定が含まれている。指示は、税務上の不当な利益の概念を含む脱税の防止に一定のアプローチを提供している。税務局は、これらのアプローチを使用し、積極的な脱税に対処する措置をとる。することによって、それらは形より内容を優先するアプローチを適用し始める。568000従業員一人当たり568000ロシアルーブル(約14200ユーロ)を超える年給は、30%の総合税の対象となる。移転価格に関する制度2012年1月1日以来、移転価格の新法が有効になった。)が開発した国際移転価格ガイドラインに一致している。主な変更点は次のとおりである。ロシアの税務当局が、税務設定のために制御できるトランザクションのリストの変更;相互依存の関係者のリストの拡大;税務当局が、取引の価格は市場の価格との適合を確認する権利を持つことになる。2012年1月1日以来、ロシアの企業グループのために連結納税制度が導入された。グループは、2つ以上の組織を含み、直接的または間接的な授権資本金及び株式資本での参加が90%以上にあたるものとする。2013年にこの制度を採用するには、グループのすべてのメンバーは、次の要件を満たす必要がある。鉱物抽出税(MET)として支払われた。少なくとも一億ロシアルーブルは、販売からの収益として受け取った2011年12月31日の時点で総資産が少なくとも3000億ロシアルーブルに達した。この制度を使用することは、いくつかの利点を有する。当事者間の取引は、移転価格に関する新しい法律上で管理されていない(MET税の対象となる取引を除く)。第二に、所得税を計算する時、参加者の利益と損失を統合することができる。30%の総割合税の対象となる。従業員一人当たりの568000ロシアルーブルを超える年給に10パーセントの追加税が適用される。568000ロシアのルーブルを超えない場合は22%の年金保険料として支払われ、568000ロシアのルーブルを超える場合は10パーセントの追加税も適用される。唯一の例外は、6ヶ月未満の雇用契約を締結している労働者である(適切な労働許可証が必然とする)。→ロシア各地の投資ポータルなぜロシア?ニュースマップマイページ地方イベント投資家の皆様へプロジェクトについてビジネスインセンティブサクセス・ストーリーロスコングレス基金・戦略的イニシアティブエージェンシーの共同プロジェクト出典および有効なハイパーリンクinvestinregions.ruを表示した場合に限り、当サイトの情報をご利用いただけます。inaccuracy。