http://www4.miyajidenki.com/)における、デジタル面接プラットフォーム「HireVue(ハイアービュー)」*1の利用をお知らせいたします。負担を劇的に軽減することを狙います。No.1のシェアを占め、インテリアデザイン・照明設計・イベント演出事業を手掛ける宮地電機株式会社が利用開始したことをお知らせいたします。問わず、四国はもちろん四国外からも応募が来ている状況でした。書類選考通過者に対する1次面接(対面面接)実施のために、候補者が本社所在地である高知や各事業拠点に出向いたり、人事担当者が高知から各事業拠点に出向いたりする必要があり、たった1度の1次面接のために、場合によっては車で5~6時間の移動を強いられていました。これらの負担が候補者離脱の一因ともなっており、新しい選考プロセスの確立が課題となっておりました。負担を劇的に軽減することを狙います。宮地電機はHireVueの適用範囲を順次拡大しており、2017年度には新卒採用領域においても録画面接を実施しております。今後も四国だけでなく日本全国から優秀な人材を獲得するため、引き続きHireVueの利用を拡大していく予定です。様々な面接シーンにおいて動画によるデジタル面接の利用が急速に拡大することが予想されます。当社はデジタル面接分野のリーダーとして、HireVueの一層の機能強化と日本における様々な面接市場への適用を図ってまいります。Inc.が提供し、タレンタが日本市場で販売するクラウド型デジタル面接プラットフォームです。1製品と評価されています。録画及びライブ面接機能を備え、候補者はスマホやPCから時間と距離に縛られずデジタル面接に参加できます。採用担当者もスマホやPC上で候補者を横並びで比較・評価し、ランキング付けができます。HireVueの効果は単に時間と距離に縛られないという利便性だけではありません。候補者は履歴書だけでは伝えきれない自分自身の仕事に対する想いや熱意を動画を通じて伝えることができ、また募集企業は面接のスピードアップ、採用選考に関わるコストや工数の削減などに加えて、いち早く優秀な人材を見つけ出して手厚いフォローを徹底することで優秀な人材を確保し、会社と候補者のより良いマッチングを実現することができます。その結果として内定辞退率の大幅な低下を実現した成功事例が日本のお客様からも報告されています。2015年には新機能として予測分析機能(Insights)をリリースし、人工知能により自社の企業風土にマッチする可能性の高い候補者を選定できるようになりました。数十社での利用実績があり、各産業分野での急速な利用拡大が予想されています。Inc.について】2004年創業以来ビデオインタビュー業界をリードしてきたクラウド型チームアクセラレーション(加速・促進化)ソリューションプロバイダです。同社のデジタル面接プラットフォームHireVueは世界中の著名企業600社以上、Fortune誌「世界で称賛される企業」のうち30%の企業で利用され、人材採用、チームビルディング、コーチング分野に革新をもたらしています。Inc.は米国内で最も成長力の高い企業の一つとしてフォーブス誌に採り上げられています。詳しくはhttps://www.hirevue.com/をご参照ください。Happy!な世の中を創る」をミッションとして、世界各国から最も優れたクラウド型HRテクノロジーソリューションと関連サービスを、日本およびアジア市場に展開しています。タレンタ社はサンブリッジグループを母体として設立され、サンブリッジグループはセールスフォースドットコム日本法人、シルクロード日本法人、コンカー日本法人、マルケト日本法人、キリバ日本法人、デマンドウェア日本法人設立など米国の先進的クラウドソリューションプロバイダーとの合弁会社を設立し成功させてきた豊富な実績を有します。