shuffle」の販売が、ついに終了した。shuffleの製品情報ページは削除され、購入できなくなっている。touch」のみとなった。shuffle」の終了を認めているという。nano」が発売され、2012年の第7世代まで発売されてきた。shuffle」と共に、薄さや手軽さで多くの人気を集めてきた。nanoの登場時は、こんなに小さな音楽プレーヤーがあるのかと驚いた。きっかけにウォークマン以外の製品も使うようになった。touch」が主流となっているようだ。電子機器の進化はとてもはやい。(ハイセンス)が、シャープが買い戻しを迫っている米国でのブランド使用権について、買い戻し要求を拒否している。ハイセンス側は、「(使用権売却を)提案したのはシャープ側だ。契約精神に欠けている」として反論した。「今後もシャープブランドを推進していく」と述べており、要求に応じないことを強調している。2015年に、北米でのテレビ生産から撤退したシャープは、ハイセンスに対しシャープブランドを使用した米国向けテレビなどの生産・販売を、2020年末までの期限付きで許可していた。ところが、台湾の鴻海(ホンハイ)精密工業傘下となり業績は再び上向きになった。これにより米国市場への再参入を目指すようになったシャープは、ハイセンスを相手取りブランドの使用差し止めなどを求め、訴訟も起こしているという。ハイセンスのアレックス・チュー氏は「シャープブランドの北米販売は拡大しており、素晴らしい効果を上げている」と述べており、北米でのシャープブランドの人気ぶりが伺える。日本のブランドが、海外で人気があることは素晴らしいと思う。そのブランドを使って製品を作る・売るのは海外メーカーというのは、なんとも言えないところだ。言えば、シャープは最近、なにかと揉め事が多い気がする。人工知能(AI)や通信技術が組み合わせた先端技術は、近年急速に発展している。この先端技術を、企業での採用活動など「人事」に関わる業務に用いた事例を競うコンテストが都内で開かれた。このコンテストは、政府が主催だ。適材適所の配置や、生産性向上につながる技術を育てることで「働き方改革」に生かそうという狙いがある。例として、「まばたきの数で集中力計測」などの事例がある。企業での採用試験は、年々傾向や方式が変わったり増えたりしているが、人工知能が使われるというのには驚きだ。人間だと見抜けない、人の本質的なところまで機械に見抜かれてしまうのだろうか?確かに、「人事の採用ミス」は実際のところかなり多く発生していると思う。これを防ぐことが可能になったら、会社的には好都合だろうが、試験を受ける側の就活生達にとってはどうだろうか。吉と出る人もいれば凶と出る人もいるだろう。人工知能の判断次第では、自分の希望しない配属先に配置されることもあるだろう。人間相手だと誤魔化せていた短所も、機械相手だと誤魔化せなくなるかも知れない。技術の進歩は素晴らしいが、将来的に就活生を苦しめることにならないといいが...。採用試験の面接官が、ロボットになる日もそう遠くないかも知れない。東芝パソコンもなくなってしまう。純日本製のパソコンはどんどん減っていく。|仙台市長選|元モー娘。美月そこそこの家庭に育ち、そこそこの大学を出て、かなり大きい会社で活躍しているアラサー理系女子。努力は嫌いだけど、世渡りが上手いみたいでこの年でリーダー(部下は6人)。大学時代は遊んだくせに就活は無双したことで社会に対して変な自信をつける。小学校時代の専攻は、先生いじり。中学校時代の専攻は、ノート職人。高校時代の専攻は、ゲーム。大学時代の専攻は、化学。現在の専攻は、効率学。Reserved.Translate。