saikyou-team言うだけにさせないようにする今日は言うだけにさせないようにするという話をしたいと思います。経営者や経営幹部のサポートをする私たちが知っておきたいことの1つに言うだけにさせないということがあると思っています。要はクライアントさんが意気込みを語られる場面つまりこういうことやっていこうとかこういうことやっていきたいとかこれやりますみたいなことを話される場面に居合わせることがよくあると思うんですけどもここで本当にその意気込みだけで終わらせないようにするということが私たちにとって大事な役割かなというふうに思っています。ポイントはその場で相手に考えていただく時間を与えたり実際に具体的にイメージしてもらったり行動を想像してもらえる時間を持つということを意図的にやるんですね。いうことが非常に大事になります。相手が自分で考えて自分で動けるイメージをきちんと持つということがないとただ単にスローガンと言うか意気込みだけになってしまうんですね。最後にいいですか?みたいな感じでもいいと思うので持っていただきたいなあというふうに思っていますしこれが私がクライアントさんとのセッションの中で常にやっていることになります。この少しの時間でも取るということをやってみてください。いかがだったでしょうか?追伸:働き方改革は面を改革するだけじゃ実現しないんですよね。クライアントさん先で是非使ってみてください。【このページに「いいね!」】で最新記事をチェックしてみてください。大事を成したいなら、実行する組織を作れ!チームビルディングの実践チームビルディング的3つの共通言語とフレームワークで解決できること「徹底的にやる・本気でやる」という言葉の危うさRECOMMENDこちらの記事も人気です。