落とされちゃいますよ。それは当然だと思うけど、結構多くの人がやっちゃいがちなのが、自分の言いたいことを書ききるために文字数をガンガンに詰め込んじゃうってことです。字を小さく書いて詰め込んで書いてる人がいますけども、あれはダメです。落とされちゃうかというと、指定のフォーマットがあるという場合、そのフォーマットには採用側の意図があるんですよ。すごい自分では書きたいことがいっぱいあるけども、書くスペースが3・4行ぐらいしかないっていう場合は、採用側としてその項目を重視してないとか、それから、応募者が殺到してくるということが見込まれるので、そのぐらいの分量じゃないと見れないとか、あとは、要点をどううまくまとめられるか見たいとか、そういう何かしらの意図があるわけです。いう意図があるのに、異常なほど文字をしき詰める人っていうのは一見熱心なようにも思えるんですけども、採用側からすると、「こっちの意図を無視してるじゃねえかこいつ」とも取れるわけです。あとは、その文字数少なめのフォーマットに合わせられないってことは、「もしかしてこいつもう出来上がった定型文が何かしらあって、それをただ流し込んでるだけなのかな」って疑われたりもします。「とにかく字数は多ければ多いほど良い」って勘違いしてる人が多いんですけども、それはまず違うくて指定されたフォーマットに合わせて見やすく書くっていうのがが一番大事です。使ってはいけない言葉を使っているES最後に三つ目。