外付けKeyboard光学式マウスやエネループなど、こだわる。外部からどう見られるか、という点に着目して意思決定をしているのが印象的だった。利益が出ている証拠ネットベンチャーには珍しく、スーツが基本Designは時間かければいいってもんじゃないが、コードはいくらでも効率化できる。自社開発グループウェアの活用アポイントの入れ方かっこいい。自分の空き時間一覧を入力して、生成されたURLを相手におくって、都合の良い時間を選んでもらうこれフリーのwikiかグループウェアで代用できんかな。*2仕組みを作るのは自分が信頼できないから。社長がいなくなっても動く組織にするため。制度を作るに当たって重要なことはきちんと制度を運営すること!決めるだけじゃダメ。30人ながら、多くの媒体*3に広告を出し、大規模に新卒を募集している。普通、こうしたベンチャーがこうもいろいろな媒体に採用広告を出すことはない。一件"費用対効果"が悪いように思えるが、そうではない。この裏の意図としては、こうして蓄積したデータを使ってリクナビやマイナビといった就活サイトの営業者に、「こんなことをしたCYBRiDGEという会社があるんですけど、」と事例として紹介してもらい、CYBRiDGEの名前を広める!...という計画があるらしい。あと、今年バリバリ就活サイトを使っておいて来年は大幅に減らし、その効果を測定する、という。2009の新卒のエントリー数が現時点までで8000名弱くらいなので、2010はそれを上回るペースでエントリーが集まっています。2010年は1万人のエントリー数を目標に採用活動を行っていますが、とくにこれという取り組みも無しで、目標は達成できそうです。水口翼のブログ採用の広告、オフィスの賃料。しても発生してしまうコストに、いかに営業効果をもたせるか。上述の外部からどう見られるか、という点に着目した意思決定とあわせて、僕が最も「さすがだ」と思ったのはここだった。勉強になったし、得るところも多かった。このエントリでは触れていないが、ベンチャーをまわしていくコツというかリアルが垣間見えた気がする。この訪問が、少しは水口社長の役に立てたなら良いなと思う。05:06CYBRiDGEの水口社長と会ってライフハック的なお話を聞いてきたTweet広告を非表示にする関連記事2010-06-04ベンチャー新卒入社2ヶ月で僕が学んだ"仕事の進め方"生物工学の大学院を修了し、金融系Web屋として働き始めて2ヶ月...2009-11-14ベンチャー企業の内定者たちが新卒採用イベントをやるよ!という告知。修論の足音が重く鳴り響く、秋と冬の入れ替わる季節。魅力的な文章を書く人がいる。連載はてなブログをはじめよう!Hashさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。