業務は多岐に渡ります。そのため、自分が未経験の部門に関してもフォローする必要が出てきます。部門チーフと同じく、売上を伸ばしたりロスを減らす政策を考えなければならないのです。部門チーフよりもさらに込み入った部分まで綿密に。店長ですから「自分が経験していない部門はわからない」なんて言い訳は通用しません。店長に選ばれる人物は、多くが副店長やバイヤーを経験した人物の中から、さらに有望な者が多くなっています。店長となったあとの進路としては、昇格してSVになる・バイヤーとしてまた違った道を歩む・降格となり副店長からやり直す...の主に3パターン存在します。なるかは、その人次第となり誰にもわかりません。読んで字のごとく、夜間(夕方~閉店)の責任者のことです。業務は品出しやレジ応援といったバイトが行うような簡単な作業から、売上金の管理まで多岐に渡っています。店長の代理となるので、スキルやキャリアが必要かと思われますが、意外とそうでもありません。日中、各部門に所属している平社員が任されていることもありますし、店によってはバイトの夜間店長もいたりします。上記までは店舗に所属している従業員についてでしたが、SV/エリアマネージャー(以下SV)は店舗ではなく本部の店舗運営部に所属しています。そのため、自分が担当している店舗を巡回することが主な仕事内容となっています。企業によってはバイヤー職の仕事を兼任という形をとっているところもありますが、少数でしょうね。店舗数の多い企業ではエリア毎に担当を決めて、エリアマネージャーというような形をとっています。それぞれのエリア毎にエリアマネージャーが存在しているということになります。このSVという役職は、地域トップクラスの大型店の店長としての経験があり、かつ優秀な成績を収めた人間のみに与えられます。店長やバイヤーと比べても、SVに選抜される人間の数は限られています。そのため、将来の幹部候補といっても過言ではありません。商品の買い付け(仕入れ)を担当する役職で、こちらも店舗ではなく本部の商品部に所属となっています。一つの部門でチーフバイヤーとバイヤーが存在していることもあります。サブバイヤーという役職が存在していることも。基本的には部門チーフを経験したあと、中でも見込みのある人間が選ばれる傾向にあります。いうと、さらに担当部門に関しての知識を深めるという意図もあるからです。そのため普通は自分が担当している(いた)部門のバイヤーとなりますが、場合によっては未経験の部門のバイヤーとなることもあります。余談ですが店長以上の役職に就くためには、様々な部門での経験が必要となってきます。考えると、いきなり未経験の部門でバイヤーを任されるということは、かなり将来有望だと見込まれているといえるでしょう。商談を行うことは、バイヤーにとって非常に重要な仕事です。商談では新商品を自社で取り扱うかの判断を下したり、仕入れ価格などの価格に関しての交渉を行っています。他にも各店のチーフに対して売場作りの指示を出したり、売り込みしてほしい商品について伝達したりといった仕事をしています。平社員から、どのように昇進していく?各役職についてわかったところで、平社員からどのような流れで出世していくのかを図にしました。ここからは詳しい説明をしてきます。