これが連綿と続けられている場所が、こんなにも身近にありました。セリフがあまりにあからさまで、思わず笑ってしまいました。ちなみに彼の通っている中学は「私立」です。「右へならえ」の教育を受け、言われたことを同じようにやり、人の顔色をうかがい、自分の頭では何も考えなくなる。戦後教育のなれの果て。いう人たちを、自分の手でせっせと量産している自覚は、この先生にはあるのでしょうか。今の世の中を、この先生はどう見ているのでしょうか。興味本位ですが、一度聞いてみたいと思っています。不運に堪える以上に大きな徳を必要とする。清原が講演でお話をさせていただきましたー組織風土ーについてご紹介させていただきます。『組織風土』とは何なのでしょうか?ひと言でいうと、組織風土とは「組織の動きを下支えする無形のアレコレ」です。組織にいる人たちはそれぞれが文化(目には見えないもの)というものを個々に解釈をし、その認識をもとに、無意識に言動・行動に移すものが組織風土を形成します。・エンゲージメント・ローカルルール・チームミッション・パワーバランス※こういった組織の文脈を”システムコンテクスト”(組織の文脈)と呼んでいます。この言動・行動として表れたものは、その場にいる人たちにとってはとてもわかりやすいものなので、その場をしだいに支配していきます。組織風土を形成していくのです。組織風土は結果として、目に見える有形のもの(組織の課題、業績、トラブルなど)を形作ることになります。したものが表面化したとき、起きた事象に対し、あわてて対処的な療法をせざるを得ないことが多いと思います。同じ課題は計らずも、繰り返し発生してしまいます。原因療法をメインにアプローチしています。精査・分析するメソッドをとっています。『システムズ・アプローチ』という行動変容促進の理論です。1234コーチングで東京で人気の株式会社リバース・フロウのお知らせをご覧くださいビジネスコーチングを受けたことのない方も、ひとりで解決できない課題があるなら、まずはお気軽にご相談ください。個人の能力が高いはずのプロスポーツ選手にも、必ずコーチがついています。ビジネスコーチとは、クライアントの能力を引き出し、第三者的な立場から冷静にアドバイスを送り、親身になってビジネスの目標達成へと導く心強い存在です。東京の株式会社リバース・フロウのお知らせページでは、各種メディアへの掲載情報や取材情報などもご紹介しております。どんな会社がどんなサービスを提供しているのか気になる方も、ぜひお知らせページにてご確認ください。会社/サービス代表個人コーチング事例紹介アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年8月2019年7月2019年6月2019年3月2019年2月2018年11月2018年8月2020年2019年2018年2017年2016年お問合わせ内容ごとにフォームを設けております。以下のページよりフォームをお選びください。