当ページにアクセスしていただきありがとうございます。対して危機感を抱いていらっしゃる方かと思います。残業時間を減らす必要があるのか。長時間労働の問題点はどこにあるのかという事を改めて確認し、残業時間を減らすために、当事務所がどのようなことをお手伝いできるのかを紹介したいと思います。メンタルヘルスの問題は深刻で2017年に起きた大手広告会社の新入社員の身に起きた事件は記憶に新しいかと思います。会社は従業員のメンタルヘルスにも責任を負う必要があり、それを果たせなかった場合には賠償問題に発展するおそれもあります。隠れ残業、サービス残業から発生する未払い賃金についても、付加金含めて最大2倍という金額を払わなければならない可能性があり、悪質な場合は懲役刑が課せられる場合があります。時効2年間という、その金額の大きさから士業の間でも商売になるという機運があり、言葉を選ばずに言わせていただくと、長時間労働は割に合わないと言えるでしょう。逆を返せばこれらの問題を解決できれば様々なメリットを享受できるということでもあります。時間外労働で発生する割増賃金の逓減(人件費の削減)ワーク・ライフ・バランスの正常化による従業員のメンタルヘルスの問題の解決とキャリアップのための時間の確保さらにES(従業員満足度)の向上はCS(顧客満足度)の向上と相関関係にあるという結果も出ています。このように長時間労働の問題に取り組むことは御社にとって多大なメリットをもたらすといえます。お手伝いできること社会保険労務士として培ってきた知識とノウハウをフルに使って御社の時間外労働(残業時間)を削減するお手伝いをいたします。実際に御社に訪問させていただく必要があるため、地域を限定させていただいております。下記よりお気軽にお問合せください。