無期雇用転換希望を出すことが大事なんですね。@6skuKefV7o3DTKk派遣の3年ルールでの雇い止めが続出して、その欠員分の求人募集がどっと出されているなら、なんともやりきれない派遣のたらい回し。@kunotakahiro来年3月末での雇い止めを告げられた、と知り合いの准教授から報せが届く。この5年間、平日の講義のために毎週奈良から愛知に通っていた彼。毎年、通常の講義とは別に10名を超えるゼミ生たちの論文指導を情熱的にこなしていた彼。奈良の実家には奥さんと受験を控えた娘さんがいるという。このほか、「もう明日から来なくていい」「クビだ!」というような解雇や雇い止めなどがありましたらご相談ください。“浜崎さんが、同社側に学芸員の賃金増や組合結成の必要性を訴えたところ、今年2月に契約更新しない旨を通告され、3月末で雇い止めになった。@Vil_Pareto派遣会社で違法行為をしてる上場企業は近いうちにトラブルが表面化し、株価も急落するので買わない方がいいし、ホルダーは売却しておいた方がいい。雇い止めなどを放任してる派遣会社の名を晒すと投資家は将来を悲観して売るのでとても効果的だと思います。同じ人の同じ部署への派遣を一律3年間に限る改正労働者派遣法の施行から9月末で3年。派遣社員の雇い止めの増加が懸念されています。派遣切りが増えそうなのでしょうか。1429pt【働く皆さん必見】社会の闇に独りで悩み傷ついてきた非正規社員たちが泣いた。刃向かわない奴隷のことさ。2018年9月3日しかし今年に入って何人か派遣や契約から正社員になった人を知っているので。12年も継続して一度も正社員になれずに雇い止められるというのはその人か会社がアレなのでは。主旨としては「派遣を長く使うくらいならちゃんと正社員で雇ってあげなさい!」と言う単純な正義感で発想されたルールなんだろうけど、派遣にしてみれば一定期間で切られやすくなるだけって、結果を見ればまったく派遣のためになってないからねぇ。無期転換申込権が発生することの通知義務が無いあたり、正直やる気ない法律なんだろうなって思う。結局、10年前と何も変わってない。気軽に派遣や契約社員を雇って、法的な契約期間満了いっぱい使い倒して切り捨てる。それやって今起きてる事は何かって言ったら、30〜40代の中間層の人手不足。政府はさっさと、無期雇用なんて甘い事言ってないで正社員登用の義務化にしろよな。そこで正社員登用の義務化しか出ない人に頭悪いといわれたくないだろうなぁ、登用が義務になる期間が来る前に雇い止めするだけだし。2018年9月4日うちの会社書類1枚ですぐ無期転換できたし、その契約内容もちゃんと法に則ったまともな事しか書いてなかったし無期転換しても本人がやる気あればすぐ正社員なれるしその辺すごいホワイトなんだけどなぜか人が続かない。2018年9月4日しかも他言語必須とか特殊な案件じゃない限り派遣とか使わず自社で雇った人しかいないし、ただ働きたいだけなら何も悪い点がないと思うのになぜ辞める人がいるのか不思議で仕方ない。2018年9月4日そもそもいつ雇い止めになってもおかしくない派遣を選んでる時点で労働者にも責任はある。12年間派遣だったってことは正社員になる気ゼロで、何かしら正社員よりメリットがあったのだと思う。正社員至上主義は、派遣への身分差別を永遠に克服しない道。政府というよりも資本家天国ですね。厳選まとめpt2012@pt20121まだ自己紹介が設定されていません。