スーパーの内部事情従業員hiyotanスーパー業界は人の出入りが激しいことで有名です。それだけ辞めていく人が多いということなのですが、不思議と辞めた人がまた同じ業界で再就職することも多々あるのです。違う仕事に就いたほうが気分転換にもなってよさそうなのに、一体なぜこの業界に出戻りしてしまうのでしょうか?それにはこんな理由があったのです。他社からの引き抜きなどのコネ人手不足のため敷居が低いまず、この業界は年中人手不足に悩まされています。→スーパーはなぜ、人手不足になるの?新入社員・中途問わず離職率が非常に高く、早ければ数ヶ月、遅くてもだいたい3年を目処に辞めていってしまうのです。高学歴でなくとも、社会人経験がなくとも、比較的容易に採用をしてもらえる業種なわけなんです。経験者が重宝され、優遇される業界この業界に限らずどこでも経験者というのは即戦力になるため、優遇されやすくなっています。敷居が低く人材がすぐに集まったとしても、経験がなければ、教える手間暇がかかります。使える人手がほしいから募集をしているのに、新人教育に時間を取られて、本来よりも余計な負担が強いられるのはある意味本末転倒ともいえるでしょう。その新人がいつまで続くのかは全く保証がないのですから...。いうことを踏まえると、即戦力になる、あるいは教育の手間が大きく省ける経験者というのは貴重な存在なのです。そのことを売り手である労働者自身がわかっているがゆえに、再び同じ業界を選ぶというわけです。小売の経験は他業種で評価されにくい経験者は貴重な戦力として重宝される―――と上記で述べましたが、これはあくまで同業での話になります。小売業から、他の業種に転職する際にその経験やスキルが生きるのかというと、実はあまり役に立ちません。小売は接客と販売が業務の中心で、言うなれば誰にでも行える仕事でもあります。スキルがなくとも、学歴がなくとも、容易に就職することができるわけなのですが...。そんな小売業で培ってきた接客と販売という経験は、同じ小売業でなら評価の対象となりますが、まったく別の業種であればほとんど意味がなくなります。小売から事務の仕事に転職するとなると、そもそも接客や販売を行わないので評価のしようもありません。その業種の経験がなければ、前業でどれだけ長年の経験があっても評価されることはありません。ちなみに飲食業やその他サービス業ですと、接客と販売が業務の中心という点では通ずるものがあるので、まだ評価されやすくなっています。純粋にこの仕事が好き同じ業種を選ぶのは、なにもお金など損得戡定だけではありません。私の身近にもスーパーを一旦辞めて別業種に勤めたあと、また戻ってきた人がいました。戻ってきた理由を聞くと、仕事が合わなかったとのことで、やはりこの仕事が本当に好きだから戻ってきたんだなと感じました。好きじゃなければ戻ってこれないかもしれません。この業界は、正直あまり給与面や福利厚生面が充実しているとはいえないので...。他社からの引き抜きなどのコネスーパーで働いていると、いろいろな業者さんと知り合いになります。自分の担当している部門のベンダーさんや、場合によっては他社のバイヤーさんともお付き合いをすることもあり、人脈は大きく広がります。→スーパーにやってくる関係者たち知り合った人のなかで特に気の合う人とは、個人的に親密な関係になったりもします。