大三)は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の転職決定者分析(2009~2018年度)を行い、転職市場の動向データをまとめましたのでご報告いたします。薫がデータを元に解説いたします。PDF版はこちらをご覧ください。産業構造の変革は、中途採用市場に不可逆な変化をもたらしています。あらゆる産業が業種の概念を刷新する今、企業も個人も、業種や職種を超えて、転職・採用する動きが加速しています。手慣れた採用慣行を見直し、新たな採用戦略を再構築することが求められます。【越境転職】がスタンダードに。異業種転職は67.4%。転職決定者分析からみるここ10年で注目すべき中途採用市場の動向は、業種や職種の壁を越えて転職する【越境転職】のスタンダード化です。異業種転職も年々増加傾向がみてとれます(図2)。高く、実に3人に1人の方が業種と職種の両方の壁を超え【越境転職】していることがわかります(図3赤枠)。個人が【越境転職】を実現するのと対を成すように、企業もまた、業種や職種の壁を越えて異業種×異職種の人材を採用する【越境採用】を加速しています。産業構造のサービス経済化や企業のデジタル・トランスフォーメーション(以下、DX)の加速を背景に、業種や職種の壁は融解してきており、【越境採用】が当たり前になってきているのです。若手とシニア世代は業種も幅広く。30~40代は職種の専門性を深める傾向に。次に年代別の【越境転職】の動向をみてみましょう(図4)。経験年数の短い20代では、業種や職種にこだわらず新たな成長機会を求めることが多く、成長産業へ身を置くなど、異業種×異職種の【越境転職】をしていく傾向が強いです。50代以降になると培った経験を活かしつつ、社会貢献をしていきたいと考え、新たな業種や職種に挑戦し、【越境転職】していくケースがみられます。30代・40代は異業種×同職種の【越境転職】の比率が高い傾向がみられます。これは、現在持っている専門性をより深めるために、同職種でのスキル活用・向上を志向し、異業種へのチャレンジで経験の幅を広げる傾向があります。コールセンター』『マーケティング』。営業や経理・財務、エンジニア系職種は、専門性を活かし同職種での転職が多い。コールセンター』職については、立ち仕事であったり、土日・祝日が出勤であったりすることから、労働環境を改善したいという希望があり、事務職や営業、エンジニア系の職種へ転職していくケースが多いのです。インターネット専門職へ転職していくケースが多いのです。求めて、異業種へ転職していくケースが多いのです。『営業』は自身のスキルを活かして、有形営業から無形営業にチャレンジしたり、大企業からベンチャーなど異なる成長ステージに身を置いたり、業種を変えキャリアの幅を広げているケースも多くみられます。エンジニア系の職種は専門性も高く、全体的な傾向として同職種で転職する比率が高くなっています。SEとインターネット専門職については、異業種への転職の割合が50%を超えています。社会の不可逆な変化に伴う転職市場の質的な構造変化です。終身雇用より終身成長を求め、成長分野への転身を加速する個人。事業変革を担う異能人材の獲得を強化する企業。した越境する個人と企業の新たな出会いは、今後も加速していくでしょう。その時、問われるのは、企業の【越境採用】力です。手慣れた採用慣行を見直し、再構築することが求められます。事業変革に必要な課題とスキルを定義し、越境人材にアプローチできるか(ターゲティング)、異なる業種・職種で活躍する人材に、自社の魅力を訴求できるか(メッセージング)、越境人材が異文化を超え、入社後活躍できるプロセスと体制を作れるか(オンボーディング)。強化は、企業経営の試金石となるでしょう。薫プロフィール1988年リクルート入社。B-ing編集⻑、Tech総研編集⻑、アントレ編集⻑を歴任。リクルート経営コンピタンス研究所、14年からリクルートワークス研究所兼務。変わる労働市場、変わる個人と企業の関係、変わる個人のキャリアについて、多様なテーマを発信。未来のかたち』(言視舎)※本リリースについて転職の具体事例や各業界・各職種ごとの詳細な傾向は、お問い合わせをいただければお伝え可能でございます。お気軽にお問い合わせください。PDF版はこちらをご覧ください。