従業員の戦力化ができている従業員の戦力化ができている従業員の戦力化ができている成功するコンビニは従業員の戦力化、教育ができています。従業員の戦力化ができている【無料】コンビニエンスストアの資料を一括請求!土地や建物がなくてもコンビニなら独立開業できる!65歳で6店舗を経営する女性オーナーもいます!>>最大4社の資料が無料で一括請求できる!フランチャイズWEBリポート従業員の戦力化ができている【家族の協力が必要不可欠】コンビニエンスストア(CVS)のブランドによっては、一人で経営がスタートできるところがあります。対して、夫婦でなければスタートできないところもあります。CVSの経営は24時間・365日・年中無休です。あなた一人では絶対に営業できません。そこで、まず妻をはじめとした家族の協力が必要不可欠となります。成功しているオーナー(経営者)は、家族、とくに妻(夫)の協力を最初にとりつけています。ある公務員だったオーナーは、公務員当時の年収は800万円ありましたがCVSに加盟し、年収は500万円まで落ちました。「夫婦で一緒にいる時間が増えた」と、夫婦と家族の時間ができたことを喜んでいます。このオーナー家族にとって、独立開業はお金の問題だけではありません。どちらかが納得しないまま開業すると、愚痴や不満が噴出し、家庭不和ひいては離婚や廃業につながりかねません。成功しているCVSのオーナーは、必要な人数のアルバイトやパートを確保して、上手に戦力化しています。24時間・365日・年中無休のCVSだからこそ、従業員(スタッフ)をうまく使うことを経営者は考えています。人に任せる、育てることができないオーナーは、いつまでたっても休みをとることができません。求人募集は、店頭やチラシなどで行い、面接と教育はオーナーまたは店長みずからします。さまざまな条件を検討し、もっともふさわしい応募者を選びます。【右腕となる店長がいる】CVSのオーナーとなるくらいの人は、好奇心が旺盛でエネルギッシュ、やる気があふれており、リーダーシップ精神も旺盛で、行動力があります。自分で何でもでき、自分でやったほうが早いため、他人に任せることが苦手です。自分と同じレベルの責任感を、他人にも求めてしまうからかもしれません。仕事を誰かに任せないかぎり、オーナーに自由な時間は作れません。成功しているオーナーには、右腕となる店長がいます。店長となる人を見つけ、育てることで、アルバイト・パートの対応やシフト作成、発注、売り場管理など任せることが可能になります。これは、いずれ複数店舗経営につながります。・自己分析ができている何が得意で、何が不得意か、わかっている。・従業員を理解している。理解しようとしているやってみて、やらせてみて、ほめて伸ばすことができます。従業員の何が得意で、何が不得意かを知ろうとしている。・指示がわかりやすく、具体的であるどうしてその作業をするか、仕事をするか、理由を教え、作業のやり方も具体的で出来るまで、しっかり教えられる。