開放性と同じく、知性・学歴と高い関連があるとされる。仕事の成果との関連が5つの中で最も強いとされる。積極性、明るさ、社交性など。関心や精力が他人や物に向けられるか否か。このパラメータが低い=内向性が高いとされる。なきゃいかんのか、といえば別にそういう話でもないらしい。専門性が高い職業等の場合、「無いほうが高い結果が出せる」とのこと。逆に営業などでは高いほうが有利とされる。Agreeableness調和性とも。み深さ、優しさがある。ようなイメージではなく、自分より他者を優先することができるか、思いやることができるかというパラメータ。面白いのが、日本ではこれが高いと年収が高い、アメリカだとこれが高いと年収が低いんだとか。神経症傾向や精神安定性と書かれていることもある。不安やイライラがあるかないか、自尊心が高いか低いかなど。真面目さと共に仕事に影響がある。構成要素として自力本願、自尊心がある。自分で状況に立ち向かえるかどうかの認識。できない場合は不安を抱えやすい。■ビッグファイブテストhttp://www.sinritest.com/bigfive.html改めて言っておくが、高けりゃいいとも限らない。「現在地を知るため」程度の認識のほうがいいだろう。作成者は辻平治郎氏のようだ。氏のインタビュー記事によれば、NEO-PIを参照したのは確か。高校生でも使えるように、中学生でも使えるように、言葉使いや長さなどに注意したとのこと。ここにはこのくらいしかない。ブアメードの血と、それに類似する話。(3)2020/02/25マインドフルネスについて2020/02/22やらないことを決める2020/02/20マインドフルネスの効果の一部は、姿勢を正すだけで得られるかもしれない。2020/02/14謝れない人と謝れない人を許せない人2020/02/11「自己責任」について現サイト&旧サイト検索よく読まれているページ(月間)眠いけど寝たくない心理フリードマンとローゼンマンによる性格分類:タイプA、B、C、D理解力がある人、飲み込みが早い人。