法律上解雇できないケースがあると聞きました。採用情報アクセスマップお問い合わせHOME労働問題(使用者側)Q&A法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?解雇したい従業員がいるとき、解雇予告をして解雇の要件を満たせば解雇できると考えられていることがありますが、それ以前に「そもそも法律によって解雇が禁止されている」場合があります。以下では、法律上解雇が禁止されているケースがどのようなものか、解説します。解雇を禁止する法律上の根拠にはいろいろありますが、まずは代表的な労働基準法による規制内容をみてみましょう。以下のような解雇は認められません。9条)・育児や介護休業の申出をしたことや、それらの休業を取得したことを理由にした解雇(育児・介護休業法10条)・公序良俗に違反する解雇(民法90条)・権利濫用になる解雇(民法1条3項)・労働組合に加入していることや実際に組合活動をしていることを理由とした解雇(労働組合法7条)以上のように、そもそも解雇が認められない場合には、解雇の合理性や相当性を検討するまでもなく解雇が違法無効となるので、注意が必要です。解雇について悩まれているなら、一度弁護士までご相談下さい。社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。従業員から未払い残業代の請求をされました。法律上解雇できないケースがあると聞きました。手続きをしたら解雇できますか?退職勧奨と解雇の違いは何ですか?退職勧奨が違法になる場合があるのですか?法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか?退職した従業員からも残業代請求されますか?従業員から未払い残業代の請求をされました未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか?突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか?従業員が経歴詐称していたら解雇できますか?就業規則は作成しないといけないのですか?36協定とは何ですか?就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか?整理解雇するための要件を教えて下さい社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか?安全配慮義務とは何ですか?安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか?社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。講演・セミナー実績アクセスマップお問い合わせ初めての方でも安心してご相談いただける地元福井市の法律事務所です。