『2013年から数えて5年目の非正規労働者は人によっては無期雇用転換の提案を事業者から受けているかと思うのですが...』←無期雇用転換したところで正社員にはなれない?まとめました。問題まみれですよーほんと。前の職場は、いかぽんがいた約2年前からもうすでに「雇止め」が始まってました。どんなにいかぽんより仕事の生産性があって、優秀、「コネ入社」でもこの2018年問題に契約期間が該当する契約社員は「雇止め」でスパスパ切られていました。そんなにひどい状態なんですね...こんな風に結局、弱い立場の者がどんどん打ち拉がれて行く、このままではこの国の土台を支えられなくなるでしょうね。し出しても、「面談」という「試験」を建前だけやって。在籍していたころに、その職場で「無期雇用転換」になった契約社員は、ほぼいなかったと聞いています。今はどうか知りませんが。半永久的に「実質的な無期雇用」として永久に更新を繰り返しているはず。「受ける意味あるの?」っていうレベルでして。希望したら管理者から3つの提言。1正社員になれるわけじゃないよ。2期間の定めがないから正社員の心構えで頑張って欲しい。3固定給はない、今まで通り時給制、今のところ昇給、ボーナスは無し、それでも無期雇用を希望しますか?だって。@EtobicokeYm非正規仲間の声。契約社員として12年間就労、なかなか無期雇用転換希望を言い出せずにいたら、なんと9月末で契約満了の一言で雇い止め。送別会を固辞したら、上司が「こんなに長く勤めたんだから参加してよ」だと。こんなに長く...か。@EtobicokeYm政府は9月末日までに、どれだけの非正規労働者が雇い止めに遭ったか公表すべきだ。無期雇用に切り替えられた労働者数の割合も発表し、無期雇用転換ルールの問題点を検討すべきだ。働き盛りの若者が次々と失職しているというのに、総裁選に夢中になっている場合じゃないだろう。