unlearnedこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。見る2018年は結構大変な年で、僕の勤めていた会社の組織改編があった。僕は光栄というか、成り行きという感じで、簡単にいえば、「開発組織の長」的な立場になったんだけど、その開発組織には、「プロデューサ」「デザイナー」「エンジニア」の3職種のチームが混在しているって感じ。今まではエンジニアチームのことさえ知ってればよかった。いうか逆に人生経験として、エンジニアやエンジニア組織のマネジメントしかやったことない人が、どうやって、組織をまとめればいいのさって話。この本を語弊を恐れず、大雑把に言えば組織構造コミュニケーションをどのように抑えるかっていう基本が前提として、そこにデザイナーの仕事っていうのを理解して配置するって内容の本です。デザインの重要性は理解しておく必要があるので、基本的にIDEOあたりの一連の本はよく読んでないと、コンテキストが不在になるので、やばい。単行本(ソフトカバー)この商品を含むブログを見る風通しのよい職場とはいいもんだ。仕事はしやすいほうがいいし、社内政治があんまり巧妙なのはいやなもんだ。「ウチには政治とかないから」とか言う会社には多分行かないほうがいい。社内政治がないなんてことはありえない。それは僕がそう言う環境に行ったことがないから、知らないだけだとか言う人もいるかもしれないが、そうじゃない。このブログを読んでる君が、会社の上司か同僚かわからんが、そういう人の愚痴をこぼすとするでしょう、それが「社内政治」だ。人間が共同で働いて行く中で、政治がないなんて状態はない。時間でも、お金でも、モノでもいいけど、何らかのリソースは配分しなければならない。論理に基づいていようが、それを誰かが判断する。必要悪ってやつかもしれない。社内政治とは、どのように取り扱うかが全てだと思う。先にでた、転職活動の例でいうと、つまり、政治というものに鈍感すぎるんだ。