バイリンガル人材は社内のグローバル化、マーケットのグローバル展開に必須な人材と言えるでしょう。今回はそんなバイリンガル人材の採用を成功させるためのポイントを3つ紹介します。バイリンガル人材とは?母国語以外の言語を習得している人材まず、バイリンガル人材とは、簡単に言うと母国語以外に他の言語を習得している人材を指します。日本国内では、日本語プラスもう一つの言語ができる人材を指しています。フランスに留学経験があり、ネイティブレベルのフランス語を話せる日本人はバイリンガル人材に該当します。母国語以外の別言語を話せることは、その異文化への知識も期待できるでしょう。そのため、バイリンガル人材は社内の異文化理解を促進させ、海外と日本のマーケットを結ぶ架け橋の役目を果たします。バイリンガル人材のマインドは?語学力を生かせる、やりがいのある職場で働きたい!バイリンガルの人が就職活動をするときは、当然ながら得意な語学力を生かして働きたいと考えています。ある就職支援サイトが海外の大学・大学院で学んだ日英バイリンガルの学生を対象に、どの企業に就職したいかを質問したアンケート(※)の結果は以下の通りです。就職人気企業ランキングで、文系、理系を合わせた総合1位になったのは、世界的な消費材メーカーであるP&G(プロクター&ギャンブル)社です。知名度の高さに加えて積極的にグローバル採用を進めていることが人気になっているようです。2位には日本を代表する商社・三菱商事が入り、以下、GoogleやAmazonなどのIT企業、世界を舞台に活躍しているコンサルティング会社、航空会社などが続いています。バイリンガル人材が就職に際して重視することを聞いてみると、やはり「語学力を活用できる職場」で働きたいという割合が70%を超えていますが、それにはこだわらないという学生も3割近くいます。海外留学で身に付けたのは、単に語学力だけではないという自信の表われかと思われます。総合すると、バイリンガル人材には「やりがいのある職種」でスキルアップしたいという、意欲的な人が多いようです。そのため、バイリンガル人材採用の際は、彼らが活躍できる環境を提示することが必要です。(※)CFN「人気企業ランキング調査&就職意識アンケート」(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。バイリンガル人材採用のポイントその1スコアのみで判断しないまず、TOEICのスコアや語学検定のポイントを重視しすぎてはいけません。テストで点数が取れることとネイティブクラスにコミュニケーションが取れることは別です。重視すべはコミュニケーションとして言語を使いこなせているかどうかです。単なる学問としての語学はビジネスの現場では活用できないので、実践的な観点から評価しましょう。試験の結果は良く、書類選考は突破できても、実際のコミュニケーションとなると手も足も出ない人は少なくありません。スコアのみを重視するのではなく、意思疎通の手段として語学を使いこなせているかを判断しましょう。バイリンガル人材採用のポイントその2外国人と円滑なコミュニケーションをとる力があるか続いて、発音の良さよりも業務に即した言語を操ることができるかどうかを確かめましょう。加えて、語学ができるだけでなく、取引先の国に対しての理解や異文化への理解が十分であるかどうかも重視しましょう。業務の専門用語を使いこなせるかどうか、業界特有の知識をすぐにインプットして対応することができるかどうかも重要な判断基準です。必要なのは、異なるバックグラウンドを持つ人々との円滑なコミュニケーションなのです。(無料)グローバル採用ナビのオリジナルの就労ビザ申請で失敗しないための「就労ビザ取得のためのチェックリスト」がこちらからダウンロードできます。バイリンガル人材採用のポイントその3日本企業に適応できるか日本人であっても海外生活や外資系での勤務が続いた結果、日本の企業文化になじめない人もいます。そのためスクリーニングの際に、実際に日本企業に適応できるような人材を選定しましょう。企業風土とのマッチングはバイリンガル人材の採用においてはミスマッチを防ぐために必要です。入社意向が高くなってきたタイミングで社員と会わせたり、雰囲気が合っているかを選考段階から確かめる手法もあります。バイリンガル人材採用のまとめバイリンガル人材採用においては、単なる語学力のみを求めるのではなくその語学力をどのようにして実務に応用していくのかを判断しましょう。バイリンガル人材といえども、自社の企業文化に合うかどうかも総合的に判断して、採用しましょう。バイリンガル人材の卓越した語学力だけを求めるのではなく、募集している業務の理解や企業風土の理解などを全て考慮した上で、総合的に判断することが重要なのです。外国人・グローバル人材の採用をお考えの企業様へ「日本語+英語+さらに語学が堪能な社員の採用」「海外の展示会でプレゼンが出来る人材」「海外向けサービスのローカライズ出来る人材」「海外向けWebサイト構築・集客」など、日本語も堪能で優秀な人材へのお問い合わせが当社に相次いでいます。こちらからご覧ください。【無料】就労ビザ取得のためのチェックリストがダウンロードできます!グローバル採用ナビ編集部では外国人の採用や今後雇い入れをご検討されている皆様にとって便利な「就労ビザ取得のためのチェックリスト」をご用意いたしました。ファイル(EXCEL形式)もこちらよりダウンロード可能です。こちらのチェックリストはこのような方におススメです!外国人採用を考えているがビザの申請が心配。高卒の外国人は就労ビザの申請できるの?どのような外国人を採用すれば就労ビザが下りるの?ビザ申請のために何を気を付ければいいの?過去に外国人のビザ申請をしたが不受理になってしまった...外国人材を活用して企業の業績アップを図りたい方。一目で分かるこんな就労ビザ取得のチェックリストが欲しかった!他社での事例やビザ申請の際に不受理にならないようにまずは押さえておきたい就労ビザ取得のためのポイントを5つにまとめた解説付きの資料です。就労ビザ取得のためのチェックリスト(無料)のダウンロードはこちらから!抽選で100名様にamazonギフト500円分が当たるアンケートキャンペーン実施中!外国人採用に関するアンケートに答えて抽選で100名様にamazonギフト500円分プレゼント!アンケートご回答の対象は日本国内の法人にお勤めの方(外資系の方も可)で採用に携わる業務を行っている方にお伺いいたします。このアンケートの結果は集計の後、グローバル採用ナビのコンテンツ、プレスリリースに利用させていただきます。会社名、お名前は公開いたしません。抽選の結果は発送をもってかえさせていただきます。外国人エンジニアの採用事情:次の記事>この記事を読んだ方は次のページも読んでいます。14:06:26外国人留学生の採用。