サポート・人事サポート。おもな改正点は次の3点です。反復更新されて通産5年を超えた場合、労働者からの申し込みがあれば、その労働者を期間の定めのない労働契約に転換しなければならなくなります。・平成25年4月1日以降に締結された有期労働契約が対象です。)は、それまでの有期労働契約と基本的には同一です。労働契約によって別段の定めをすることで変更することは可能です。2「雇いどめ法理」の法定化(H24年8月10日から施行)これまでに最高裁判例で確立した「雇止め法理」が、法律に規定されました。無期契約労働者との間で、雇用期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることが禁止されます。SRPII認証を受けています。SRPII認証は、個人情報保護についての適切な取り扱いに加え、マイナンバーに対応した安全管理措置が講じられていることを認定基準としています。