自動車保険は業務用にし、対人賠償無制限にするよう指示がありますが、保険料は会社の負担は一切無し。維持費メンテナンス費などの会社負担は一切無しです。同業他社に比べ利益率が高いことを誇らしげに謳っていますが、経費を掛けない、経費を社員に持たせているだけです。歩合部分の算定方法はリフォーム工事の契約金から実際にかかった材工の原価を差し引き、更に契約金額に応じた広告経費を差し引き、残った粗利益と呼ばれる金額の10%が歩合となります。年間の粗利益が1,000万円を超えると掛け率が15%になり20%になります。粗利率が低くなってしまった場合、歩合は問答無用でゼロとなります。リフォームはクレーム産業ですから利益を落としてしまうことは色々あります。粗利率21%を下回ったらゼロです。ある程度成績を出せば、昇給・昇格はある。一般~所長PM(プレイングマネージャー)~統括といった流れで昇格していく。所長までは、常に営業成績を求められるので、部下の管理をしつつ、数字を出していかなければならない。統括になると、個人で営業をすることはなくなるため、管理職として業務を行うことができる。ある程度、好成績になると、上司に気に入られ、良い案件(契約になりような案件)を振られるようになります。人を見る目は養われると思います。お客様も他社との比較をされていることの方が一般的でアイミツ状態が殆どです。どんな方なのか?大事なポイントは?響くワードや要素はと考える日々です。社内に関しても、お客様や上司の前での立ち回りと影に入った時の本来の人格がよく見えます。それができて初めてキャリアの話ができる。成績が悪いと降格するので、肩書をとっても安心はできない。振り出しに戻ることも可能。事業での社会貢献マンションやビル、戸建てを建て、それを多くのお客様に売って街づくりをしているので会社自体が社会貢献している。わかりやすい、町の美化に努めたボランティアとかはそういうの聞かない。事業での社会貢献なかなか取引にならないので本当に自分は役立っているのか不安になることもあります。このバイトだけでは生活できないと思います。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)固定給25万+インセンティブで、固定給は男女、年齢などは関係なく一律です。契約した工事の最終的な粗利から10%の報奨金が貰えます。1年間粗利額を積み上げ、一定の金額を越すと15%、20%、25%と割合が上がっていく仕組みなので、やったらやっただけメリットはあります。女性でも平等に評価されるので、その分かなり大変ですが、がむしゃらに稼ぎたい方にはオススメです。発注ミス等で粗利率が決められた率を下回ると、報奨金も貰えなくなります。決算賞与はグループ全体の業績が良ければ貰えるようです。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)会社の決算の売り上げ計上の事情で、営業活動に限度が生じることがしばしばある。会社都合で営業活動に制約が生じてしまっても、賞与が支給されない状態が2年間続けば減俸となる。来場者からクレームのハガキをもらうことがあったら、部長に経緯報告と反省文を提出し、減俸や営業成績から1件マイナスされたりする。宅建士の資格が無いと、営業活動をさせてもらえないことがある。宅建士の資格が無い状態で、止むを得ず接客をし、契約まで頑張っても、宅建士の資格がある他のスタッフに営業成績を横取りされてしまう。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)年収は基本給+歩合給のシンプルな形でした。中途入社でも1年目から稼げる仕組みは充分にできているかと思います。自身のいた部署は資格手当のようなものはありませんでした。完全に売上ベースの考え方となっていました。係り長が1人おりその下に我々営業がいるというようなイメージで営業の中では給与に差はありませんので、営業同士の給料に対する確執のようなものは生まれません。職場の雰囲気としては全員が個人プレイヤーのような感じで、営業社員としてはやり易い環境ではないでしょうか。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)年収は一応高い方なのではないかと思います。業務量が多い為私生活は充実しないのではないかと思います。技術系は年俸制で、年功序列ではなく成果主義です。年収は高いが退職慰労金はないので良く考えて下さい。全国展開しているので、転勤があります。周期的にあるので家族同行が可能な方は、家賃補助があり良いですが、単身赴任となると家賃補助や単身手当が支給されますが、二重生活の費用と帰省費ほどの単身手当が支給されない。勤務時間は朝9時から夜6時までとなっている。休憩時間は昼12時から13時までです。朝早く出れば早出で残業となり夜も残業となる。朝は早出しても誰も申請しないので残業としていない。月の残業時間が決められているので一定時間を超えないに管理されている。パソコンで管理しているだけなのでパソコンを使用せず残業をしているので決められた時間を超えた残業となっている。ある一定時間を超えると残業代が支給されるが、基本的には残業代込みで給料が決められている。特徴】基本的には残業手当はない。技術系は年俸制で残業代も月に何十時間も含んでいる形なので全く出ない。残業時間はパソコンで管理されており、規定の残業時間に達すると上席より指導が入るため、世間で言われている長時間労働にはならないようにされている。労働時間がパソコンで管理されているだけなので、パソコンを利用しない業務に関しては管理されていないので外回りの仕事では休みの日に仕事をしていても残業時間とはならない。7時間40分勤務×日数分の時間数を月単位で出し、土日と平日に振り分ける。営業はいくら残業しても手当はつかない。やることもなければ時間になったらとっとと上がった方がいい。早く上がったからといって何か言われることはない。