目標達成のための行動習慣化メソッドPDCFAサイクルこのメソッドとITシステムの融合で全ての研修に行動変容とエビデンスを。その場だけのワークシート2014.07.23研修でよく使われるワークシート気づいたことを書いたり、アクションを書いたり。研修を開発する上で欠かせない道具です。ところが、そのワークシート。研修の時しか使わないのです。二度と見られることがないのです。研修終了後に捨てられたりします。皆さんも過去に受けた研修で使用したワークシートをとってありますか?すべて廃棄してしまっているのが現実ではないでしょうか。目標設定などが書かれている、いわば未来への設計図です。それを捨ててしまうなんで考えられないとは思いませんか。研修当日しか考えない設計をしているとこういうことがおきてしまうのです。ワークシートは職場でも利用できるように設計すべきです。見える化をする仕組みを作ってもいいでしょう。上司との面談の仕組みと連携してもいいでしょう。自分で定期的に見直し、書き足して行くものにしてもいいでしょう。いずれにしろ、研修当日だけのものにする意味はないのです。ワークシートが捨てられたらその時点で、やりっぱなしの研修になってしまったといっても過言ではありません。それくらい、学びの連続性を重要視してほしいのです。研修当日で学んだことを、仕事で活かし、その経験から、学びを深めて行く、という考えです。研修当日ですべて完璧になることは不可能です。行動のきっかけをつかみスタートを切るには最高の場です。そのスタートの場と現場をつなげて行き、学び・気づきをつなげて行くという考えが必要なのです。さあ!『人材育成担当者よ。「教育×IT×コミュニケーション」を理念に掲げ、人材育成のための技術やノウハウ、IT環境を提供する企業です。