直行や直帰も普通にできる。今は働き方改革のおかげで、休みも取りやすくなった。そのかわり、集中して仕事に取り組まないといけない。代表する大手企業にも関わらず、退職金制度は一切ない。財形貯蓄もないので、福利厚生の期待は一切しない方がよい。会社が儲かる仕組みで、経営をしているといった印象で、社員に対しての還元というところでは、全く無いと思います。高率歩合給をうたっているが、歩合給の支給条件があるので、契約を取れても一切歩合給が支払われない事があります。(契約を取っても、歩合給が支給されない事があるという事です)あくまでも、会社に対してある程度の利益の確保ができて初めて、社員に歩合給として還元されます。みの固定25万円は約束されている事。残業の有無関わらず、営業成績をだせていなくても25万円は頂けます。どんなに残業をしてもこれ以上の残業代は出なかったです。(タイムカード、勤怠の入力はしておりませんでした。)営業職のため移動時間があったり、アポの時間までに待機の時間があったりしているので、その空いた時間は自分の好きなように動けます。福利厚生としては、新宿の本社にある病院を無料で受診でき薬も処方もされる所は良かった。全額支給されますが、最安値ルートとなるので、最寄駅から最寄駅の金額とは限りません。中途社員への住宅手当てもないです。正社員の方には寮や、使用しないマンションの部屋の貸し出しがあると聞きます。他にもベネフィットを使用できるできないなど、新卒入社で入ったか、そうではないかにより大きく差が出ます。良い点としては国内旅行の際補助金がもらえます。グループ会社の事務が安く使えるなど良い点もあります。あって、福利厚生はしっかりしている。住友クリニックの医療費がタダ、住友歯医者もタダ。軽井沢の別荘もショボいが一応社割で利用可。旅行手当?として1泊につき4000円まで補助がでる。よるが、教えてくれる先輩はいるが、比較的すくないと感じた。覚えることも多く、営業成績も問われるため、とにかく自分で考えて調べていく力が必要な仕事であるため、常に受け身の方にとっては、なかなか大変な環境であると感じます。感覚的には、入社後2~3か月以降から、徐々にひとりで営業回りをしていくような流れです。1週間~2週間程、本社にて非常に丁寧に研修が行われる。基本は、座学にて学ぶ。リフォームの知識や、見積書の作成、といった、業務に必要なことはこの研修でかなり身に付くと思います。宿題等もあり、自宅で勉強したような記憶もありますが、とにかく丁寧で親切に教えて頂けるので、全く初めてでも心配なく取り組みができる環境です。研修期間中、かんたんな歓迎会を途中で開催してくれ、高級なカレー料理を頂けました。関して、まず入社すれば自動的に研修の流れになる!大体3週間位、経験者でも理解に苦しむので未経験者はポカーンです。寄り添った親切な指導はありません。講師も流れ作業で、とにかく研修を淡々とこなすだけで皆無です。研修とりあえずやってます、やりましたよ!っといった感じです。配属先では研修をしたから大丈夫でしょ!ほぼ放置。教えられる社員がいないのでその人の力量によります!教育なんてありません。教育・研修ほぼ月一で建築に関する勉強会をしています。在籍している間、最も感心していた唯一の行事でした。入社のタイミングにより受けられなかった勉強会の内容などもあるので、貸与されるPCなどからイントラに入って個人でも勉強できると良いと感じました。仕事のやりがい・キャリアクレーム産業とはよく言ったもの。そもそも古いお宅を部分的にリフォームするため、完全には新築にならない。それを理解していない人が多い。事前に説明をするも、やはり後でクレームになったりする。住みながらのリフォームのためお客様も工事中ストレスが多い。なんとか工事を無事に終えても、会社にいる限りは数年後のクレームにも担当者が対応するため、安心はできない。休日でも夜中でも電話がかかってくることもありウンザリする。仕事のやりがい・キャリアお客様ご家族の節目に貢献できる事にはやり甲斐を感じます。一生に一度の夢を叶えるために尽力させてもらえる喜びはなんとも言えないです。ご縁を頂くと一年弱のお付き合いになりますのでかなりのパワーは使いますね。この業種全てに当てはまるので、この企業に限った事ではありませんが。仕事のやりがい・キャリア【目標の決め方】営業は基本中途採用です。同業他社からの転職者が半数以上なのですが、異業種からの転職者も増えている様です。異業種からの転職者に関してはノルマの立て方と達成のためのノウハウを学ばせる事が肝だと思うのですが、その肝を教える上司はいません。仕事のやりがい・キャリア月並みですが、工事を終えてお客様に喜んでもらえたときが一番やりがいを感じます。大地震や災害時にOBの方々の安否を確認したりするときに、しっかり工事をやって良かったと言われたときは嬉しかったですね。よりますが、担当マンションに4~8名ほど配属されチームとして動く印象があります。現場のリーダーは基本的に接客は出ないため、接客に出る営業の報告をうけながら接客の方向性をアドバイスしてくれます。お客様からでた質問をうまく回答できなかった場合にも、事務所にもどるとわかることも多いのでリーダーへの報告が自然とこまめになります。入社後驚いたのは、接客に出てない人もその報告を聞きながら、手伝える作業は率先して手伝ったり、アドバイスをしたり点です。人の接客も自分がどのようにしてる人が多いため、自分の案件でなくてもお客様の状況を把握してる社員が多いです。ついていい所は、部署にもよりけりですが、年齢が近い人とは自然と仲良くなれます!2、3個上の先輩と仲良くなれれば色々と面倒見てくれるので楽しく仕事出来ます!飲み会とかもしてるので、新人の人もすぐ馴染めるかと思います!所長は部署によりけりですが、エリアマネージャーみたいな役職の人とはよほどのことをやらかさない限り普通に仲良くしてくれますし、相談も乗ってくれます!時にはわざわざ東京から来てくれたりしますので、その辺は助かる部分あるかと思います。ついて気になる点はベテランの人たちとは仲良くなりにくいですなぜなら自分のこと以外興味を示さない人達が多いからです。全てとは言いませんが仕事のことで教えてもらおうと思ってもそれくらい自分でどうにかしなさいや、調べても分からない経験のことを聞きたくても教えてくれなかったり冷たい人が多いです。所長もそうですが、指導方法に問題があるので、馴染めない人には馴染めない人間関係はあります。改善すべき点】総合職(プロパー社員)に関しては、上司への忠誠心がすごいです。給与をしっかりもらっているからか、離職率も少ないように感じます。キャリア職に対しては責任のある仕事を任せない、何か問題が起きた時はキャリア職の責任となる等進めにくいことが多いです。仕事の進め方ではあまりアドバイスや指摘などないですが問題が起きた時はたとえ役職がなくても、個人の責任となります。最近見た会社はありません入社後、活躍できる会社選びのために。カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。ゼネコン業界を見るVRでトレーニング?多様なニーズを取り込む、スポーツジムの進化。※新宿駅より徒歩7分。