ヴィダモール代表尾崎友美リファレンスチェック(採用調査)の事例です。経て面接に残った候補者は5名でした。その5名の中から、3名のリファレンスチェックにご依頼を頂きました。1名の方は、3年以上勤務していたと申告する企業には在籍の事実がありませんでした。3年のブランク期間は長い為、その前後についても確認を致しました。すると、上司に対する反抗的な態度や、人間関係のトラブルが多かった事実が判明しました。日常的にリファレンスチェックを行う当社にとっては、決して珍しくはない調査結果ですが、クライアント企業の担当者様はかなりショックを受けておられました。何でもその人物が一番好印象で、知的で、「採用したい」と考えていたらしいのです。人間、第一印象が大切だという事を否定するつもりはありません。外見や言葉に惑わされてはいけません。固定観念が入りやすいものです。公正で適性の合う採用の為の資料になります。応募者一人ひとりの「真実の経歴」を見極める為にもリファレンスチェックをご利用頂く事をご提案しています。お気軽にお問い合わせ下さい。トラブル】実は前の職場でも同じような問題をおこしていた。【人事採用前のリファレンスチェック(採用調査)】年内のご依頼は25日までがスムーズです。大阪の探偵社:株式会社VIDAMORの尾崎友美です。ヴィダモール調査事務所の尾崎です。大阪の探偵社・株式会社VIDAMORの尾崎です。大阪の探偵社・株式会社VIDAMORの尾崎です。トラブル】実は前の職場でも同じような問題をおこしていた。企業の課題「ヒト・モノ・カネ」はどれも全て重要なテーマ。「浮気を認めない・話し合いを避けられる」場合は浮気調査が効果的2019.10.08浮気が発覚した事の「意味」について考えたことがありますか?2019.09.18浮気調査はヴィダモール調査事務所へ。3つの約束」を必ず守っています。しない?2019.07.31「ひとりになりたいから離婚して欲しい」2019.07.30インターネットラジオ局「ゆめのたね放送局」でお話させて頂きました。