|プライバシーポリシー|サイト利用契約|お問い合わせ>働き方改革の課題発見診断まずは自社の課題を明確にすることからはじめましょう。闇雲に施策を施したところで、本質的な解決が出来なければ何の意味もありません。NOで答えるだけで、課題が見つかります。こんなお悩みをお持ちの企業担当者におすすめやるべきことが多すぎて何からはじめて良いかが分からない話題の働き方改革をとりあえずはじめてみようと考えていた自社の課題が分からない、なかなか一歩が踏み出せない5つの主要カテゴリーから自社が取り組むべき課題が見つかる働き方改革は大きく分けて5つの課題に分けることができます。自社の課題が何かによって、取るべき施策や参考にする企業事例は異なります。課題発見診断を通して、まずは課題を見つけましょう。あれもこれもやらなきゃ...が一つに絞られるため、やるべきことが明確になんとなく課題は分かっているものの、取り組もうと思ったその矢先から次々に新しい施策が...今自社にとって本当に取り組むべき施策ってなんなんだっけ...とお悩みの企業担当者の方はまずは課題発見診断に取り組んでみてください。今やるべきことが明確になります。最近離職が多いYESまたはNOで回答してください。