スマートフォン用の表示で見るされどきのぶろ。元ホテリエのアラサー女のやるせないブログ。雑記を中心に、ホテル・結婚式・アニメゲーム・ブログ作成・資産運用の事などをほざきます。就職・転職いいね!と感じたらシェアお願いします♪TwitterGoogle+Pocketキノ妹「キノ姉~!心理テストしよう!」キノ「お、いいよ。どんなの?」キノ妹「貴方は病気にかかりベッドで寝ています。」キノ妹「さて、枕の色は何色でしょう。キノ妹「ええっ・・・!?」キノ「赤だよ、赤。いう意味なの?」キノ妹「うわぁ・・・とりあえず気をつけてね。」キノ「えっ、ネタばらしは?どういう意味なの?」キノ妹「ばいばい・・・お姉ちゃん・・・」キノ「・・・。今日は新鮮な書き出しに挑戦してみました。冒頭からの寸劇すみません。後程、意味をきっとわかって頂けるかと。実は転職活動を水面下で行っていたキノです。過去形なのはつい先日に人事異動がありそれどころではなくなってしまったからです。つのタイプの受験方法キノがやってしまったミス3連発Case1Case2Case3筆記試験内容あれこれ6連発!1能力検査2自社に関する筆記テスト。考察3ただひたすら作業をさせるタイプのテスト。グループディスカッション」などがあります。一大項目としてあるのが「筆記試験」。中でも「SPIテスト」という言葉は、最近の就活生なら誰もが一度は聴いたことがあるのではないでしょうか。便利なWIKIより引用して説明するとSPI総合検査(エスピーアイそうごうけんさ)は、リクルートマネジメントソリューションズ(旧社名:人事測定研究所→HRR)が提供する適性検査である。性格と能力の2領域を測定する。私キノがこの一年でのらりくらりと転職活動をした結果、いろんなタイプの筆記試験に出会いました。それらの紹介を簡単にしつつ、受験を通して私が感じた違和感について考察してみようと思います。簡単にご説明とご紹介から。二つのタイプの受験方法そもそも筆記テストには現場で行うものとWEB上で行うものの2種類あります。会社の規模が大きければ大きいほど、また受験する人数が多ければ多いほどWEB形式が多かったように思えます。現場で行う際は「筆記用具」さえ忘れなければ、特に問題はないでしょう。WEB形式の際に気を付けなければならないのがPCの環境設定をきちんとしないとやばいという事。WEB試験の場合は、受験の前に使用するパソコンの「推奨環境設定」に関するページを確認することが出来ます。ExplorerやFLASHのバージョンについて、きちんと目を通して置かなければなりません。お馬鹿な私はとあるWEB試験でこれを完全に無視してしまったがために、次のような現象が起こりました。キノがやってしまったミス3連発Case1画面内に問題が入りきらず、何を答えればいいかわからなかった。Case2選択肢が4つあるはずなのに2つしかクリックできない。Case3次の問題へ進むボタンが表示されず、時間制限いっぱいそのページで過ごさなくてはならない。恐ろしいアクシデントに見舞われました。・・・当然落ちましたとも。筆記試験で記念すべき初の落第。筆記試験でもきちんと審査していることがよくわかりました。みなさん重々気を付けましょう。筆記試験内容あれこれ6連発!それでは続いて様々なタイプの筆記試験内容を紹介しつつ、個々に考察していく事にしましょう。1能力検査これは基本中の基本ですね。本屋さんに行けばいくつも参考書が見つかります。問われることもありました。内容は業種によって変わってきそう。ホテル・観光業系なら英語や地理の問題があってもおかしくないですよね。算数に関しては「電卓の使用許可」があるパターンが多く、いかに計算が早いか・・・というよりも思考力、ひらめき力を試されるのだと思います。内容としては中学受験算数に似たものがありますので、受験経験のあるなしで若干有利・不利があるのが否めないです。「文章の主旨を答える問題」「文章の空欄に入る接続詞を答える問題」「フレーズを並び替えて文章にする問題」「熟語の意味を問う問題」などこれに関しては全ての業種・全ての規模で出てくる可能性がありますから、苦手意識を持っているならば対策しておく必要があります。能力検査は面接では推し量りきれない「社会人として持っていてほしい最低限の思考力」を確認するためにあるのだと思われます。こんなこといっちゃあれなんですがSPIが出来なくともすごい人はいくらでもいるんですけどね。SPI試験の結果だけで選考から外してしまうのは、企業にとっても勿体の無いことだと思うんです。2自社に関する筆記テスト。特殊なケースもいくつか経験しました。社長の名前は?などがA4の紙一面つかって出されました。これについては深く語る必要はないでしょう。「トップダウンが激しそう」といったところ。家族経営の会社・オーナー社長の会社・メディアに社長がよく出てくる会社に多い傾向です。対策としては、説明会やホームページをくまなくチェックしておくしかないですね。事前にこの傾向の問題が出題されることが判っていれば対策もしやすいですね。3ただひたすら作業をさせるタイプのテスト。1上の画像のように数字が羅列した紙が配られます。2数字の隣同士を足し算して、間に答えを書きます。3一定の時間が経ったら(2分くらいかな)一段終わっていなくても、すぐさま下の段におりてまた同じ作業を・・・。いう単純作業を20分程やらされました。考察このタイプに関しては非常に判りやすいです。頭の回転力と20分間集中してやり続けられるかどうか精神力を見られているのでしょう。何回か出されたことがありました。キノ的にはこれが一番きつかったです。疲労感が尋常じゃない。「割りばしと、ゴムがあります。これを使った遊びをいくつでもあげてください。」(制限時間10分)もう、必死に考えましたよ。「割り箸でゴムを飛ばす銃を作る」から始まり、挙句の果てには「ゴムを割り箸でつまむ」、「ゴムを睨む」とかもはやそれ遊びじゃないよっていう。内容的にも突拍子もなく、クリエイティブな会社が出してくる傾向が高いイメージ。ベンチャー傾向の高い企業も好きそうな内容です。デザイン系」などが怪しい。これはもはや対策なんて出来ないですね。空想力を鍛えておけとしか言いようが有りません。5性格診断テストある質問に対して「そう思う・どちらかと言えばそう思う・どちらかと言えばそう思わない・そう思わない」の4つの選択肢から答えるものです。質問が80~100個くらい並んでいてどれも質問内容自体は単純です。「不可能な仕事はなるべくしたくない」こういった質問であればポンポン答えられるんですが「人間関係を円滑にするために、思ったことでも言わないことがある。「行動を起こすときは、深く考えずにすぐに動く。「行動を起こすときは、よく考え分析してからにする。上のように「これ、ケースバイケースだよなぁ。」と思うような質問の時すごく困ります。相手や状況によって違いますもん・・・。考察この性格診断については「性格・思考が、会社の風土に合っているか(または新たな風を吹かしてくれるか)を見極める。」という面に活用されているのでしょう。風土は会社によって様々ですからね。「行動あるのみ!考えるな!感じろ!」B社では「協調性を重視します。仕事はチームプレーです。「やたらめったら行動するよりも、冷静に分析してから行動すべきです。」というそれぞれの風土があった場合、同じ能力の人でも性格面が合否に大きく関わってきますよね。一つの目的として「嘘をついていないか」を判断する指標にもなってきます。80~100個質問有ると「あれ、これさっきも似たようなこと聞かれたなぁ」という質問がいくつか出てきます。その際に、前に出した答えと矛盾した選択をしてしまうと「こいつ・・・よく見せる為に嘘ついてやがる!」と評価されてしまうのです。6謎のテスト私がかつてやったことのある問題を下に再現してみたよ。意味不明なテストです。これについては何を知りたいのか、そして私はどのような評価を下されたのかを是非人事の方々にお伺いしたい。ちなみにこれは去年大型新規上場で話題となった企業(〒)で出されました。それに対する私の解答をご覧ください。考察とまぁ、上のような感じで解答してみたんだけど、ここからどういうことが判るんだろう。深層心理的な物を読み解いていくのでしょうか。矢印の向きが上から下へ下がっている人は向上心が無い。それならまだしも「この図形の配置の仕方はサイコパスに多い」とかそんな結果だったらどうしよう。いう結果のみが伝えられると。なんか腑に落ちないです。落ちるにしても「あなたの人間タイプは勤勉型!きっとほかの所で活躍できるよ!」とか結果を知らせる機能が欲しい。冒頭の寸劇はそんな気持ちを伝えたかったのです。まとめさて、ここまで上げてきた現代社会における入社試験の一部、如何だったでしょうか。ご自身の時と全然違う形式だという方も、今まさに真っ最中だという方もいらっしゃるかもしれません。上にあげた中で、私が特に疑問に思う点は5の「性格診断」の項目。「こうやって答えると”会いたい”と思わせることが出来る!」など知識を得ることが出来てしまいます。それらの情報の正否はどうであれ事前対策が出来るんですね。攻略方法を知らずとも「あなたは我慢強いですか?」の質問に対していったい誰が「いいえ、私は軟弱者です」と答えるんでしょうか。試験に受かりたいが為に、自分を偽って背伸びしたり、企業に合わせた解答をする。結果、会社の風土に無理やり自分を摺り寄せなくてはならなくなり、就職後、ギャップやストレスが生じ退職へ・・・これは企業にとっても個人にとっても悲しいことです。このような形式の試験が増えれば増えるほど、形骸化します。ノウハウも豊富になり、事前対策をしてくる人が増えてくるのではないでしょうか。性格診断が判断基準の大部分を占めているとは到底思いませんよ!しかし、それならそもそもやる意味はないんじゃないの?無駄なコストなんじゃないの?と考えた次第です。「他の会社がやっているから」「流行ってるから」という理由での導入だとすれば、その是非をもう一度考えてみるのはいかがでしょうか。07:00関連記事2018-02-20【異業界転職】ブライダル業界から他の業界に転職して数年経つ私が、メリット・デメリットを告白する。【注...こんにちは。プロフィールにも書いていることですが...2016-10-01ホテルのクリスマスケーキを見ると、自爆営業を思い出す。※2016年最新情報入手しました。ホテルニューオータニのケーキ情...2016-08-127月のIPO予想を振り返りつつ、8月9月のIPOを予想してみた。