2014年から開設されてきた労働条件や労働関係法令に関する情報も掲載されている厚生労働省の総合情報サイトです。「使い捨て」が疑われる企業への対応を強化しています。その取組の一環でしたが、最近少しずつ新たな内容も増えてきて、若者だけでなく、大人にもわかりやすいサイトになってきました。参考にしてもらいので、再度ご紹介します。マンガで学ぶ労働条件まず『マンガで学ぶ労働条件』では、働き始めるとき・働くときの注意点について、マンガでやさしく紹介されています。防止」といった就職を控えた学生などが、働き始める前やアルバイトをするときに限らない内容も増えてきています。学ぼう!働くときの基礎知識マンガで学ぶ労働条件は、いま(2019年6月現在)6つの代表項目の例しかありませんが、すべて最後は、『しっかり学ぼう!働くときの基礎知識』のサイトに移動できるようになっています。参考になるよう作られているため、たまに法律用語は難しい専門用語もでてきますが、比較的分かりやすく紹介されています。過重労働の防止や時間外・休日労働と割増賃金などの項目は、2017年1月に策定された労働時間の適正な把握のための新たなガイドラインを反映されたコンテンツになっています。各都道府県や市町村の公的機関や社労士さんなども、紹介するページのようです。労働行政の分野は、めまぐるしく変わってきました。この法令や制度の紹介だけでなく、労働条件に関する疑問に答えるQ&Aも徐々に充実してきました。このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられます。新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられます。したがって、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます。改善していくことを呼びかけています。労働相談で多いのは、セクハラ・パワハラや賃金の未払いなどです。2019年4月1日から改正労基法が施行され、時間外労働時間や休日労働時間の規制が強化されており、これらの問題に、1人の労働者だけでは、解決できない労働条件に関するものも多いのが現状です。協定」を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。協定届等が作成できるようになっています。そもそも、時間外労働(残業)を行う場合には、予め、使用者と従業員の代表の方(※)が36協定を締結し、その協定を労働基準監督署へ届け出ることが必要なんですが、36協定の認知度は低いのが現状です。2過半数組合がない場合は、従業員の過半数を代表する方まとめ36協定のことについては、ここでは詳しく書きませんが、残業など労働条件のことで、事業主の方とトラブルになっている時に、今回ご紹介した「確かめよう労働条件」のサイトのほかにも、たくさん参考になるページがあります。労働相談窓口としては、連合のなんでも労働相談のホットラインがあることも覚えておいてくださいね。)労働法制対策局は、「0ゼロからはじめる36協定」をデジタルブックで作成し公開していますよ。下げ・賃金不払い・有給休暇・セクハラ・などなど、労働問題のご相談はお気軽に下記のフリーダイアルにどうぞ!非正規ドットコムでは、今後ワークルール教育の支援を行っていきたいと思います。徐々にで、十分ではないですが、皆様からのご感想などもお待ちしております。お気軽に、お問い合わせフォームからどうぞ。ほかプロフィール非正規ドットコムでは、Twitterのアカウントを開設。最新情報のお知らせに加え、ワークルール学習を通じて、すべての働くみなさまに寄り添っていきます。