19:55「今回は転職活動に失敗しないためにするべきこと」ということで、転職活動に失敗しないためには何をするべきなのかについてお話していきたいと思います。その中でも第二新卒の転職にフォーカスしてお話していきたいと思います。具体的にお話していきたい内容としては、そもそも「第二新卒って何」というところから、「第二新卒の転職市場」に関して、そして「企業が第二新卒が転職に求めること」という大きく3つの内容でお話していきたいと思います。目次[非表示]1.第二新卒って何?2.第二新卒の転職市場での価値はどうなの?3.企業が第二新卒に求める3つのこと3.1.1企業が第二新卒を採用するメリット・デメリット3.2.2企業が第二新卒に求めていること4.最後に第二新卒って何?まず第二新卒ってなんとなく知っているけど、「僕って、私って第二新卒に含まれるの?」って思っている人も少なくないと思います。ここでは、第二新卒の定義って何というところからお話していきたいと思います。第二新卒とは、厳密にはこれといった定義はありません。高校卒業と同時に就職した後、入社3年以内の転職活動をしている人のことを指します。第二新卒と少し紛らわしいのが、既卒という区分です。既卒の一般的な意味は、学校卒業後に正社員として勤務したことのない者を指します。あるかないかということになります。続いて、実際に第二新卒で転職する際の難易度はどうなのということで、第二新卒の転職市場での価値についてお話していきたいと思います。第二新卒の転職市場での価値はどうなの?現状、第二新卒の市場価値は上がってきております。第二新卒の市場価値は上がってきているのでしょうか。それは就職・転職市場が縮小傾向にあるからです。その要因となっているのが、今では聞かないことのない少子高齢化の影響で、新卒の採用市場の縮小、労働人口の減少が挙げられます。企業が第二新卒に求める3つのことそれでは、第二新卒の市場価値が高まってきているということも分かったので、実際に転職する際には企業に何が求められるのかについて、企業のメリット・デメリットを踏まえてお話していきましょう。1企業が第二新卒を採用するメリット・デメリットここでは企業のメリット・デメリットに関してお話していきます。企業側から見た第二新卒を採用するメリット企業側にとって、第二新卒を採用するメリットは以下の通りです。中小企業は、新卒採用での採用難易度が上がっているため(新卒では大手企業が一括で大量採用を行うため)、第二新卒の採用を積極的に行っている企業は多くなってきています。●コストが低い・中途採用よりも採用のコストが安い・基本的な社会人マナーが身に着いている(研修不要)・中途採用で経験者を雇うより給料を抑えられる●前職の勤務年数が少ない分、企業文化に染まっておらず柔軟性がある●新卒者は大手企業に流れがちだが、第二新卒は中小企業にも来やすい企業側から見た第二新卒を採用するデメリット企業が第二新卒を採用するメリットに関してはお話させていただいたのですが、メリットもあれば当然デメリットもあります。企業側のデメリットは以下の通りです。このような理由で第二新卒の採用を躊躇する企業も現実にはあります。難しくなる2企業が第二新卒に求めていることここまでの企業が第二新卒を採用するメリット・デメリットから、企業が第二新卒に求めていることは下記の3つになります。職種、業界の経験を求めてくる企業もありますが、基本的に第二新卒では未経験での転職が多くなってきますので、未経験に限定してお話していきます。●素直であること●キャリアビジョンが明確であることこの3つを見ていかがでしょうか。それほど難しくないと感じる方が多いのではないでしょうか。この3つを企業はどのようにして判断するのでしょうか。それを一つずつ解説していきたいと思います。基本的な社会人マナーこれは面接全体で判断されることが多くなります。面談での礼儀作法的なところはもちろん、ビジネスにふさわしい言葉遣いであるか、論理的な話し方であるかを企業は見ています。素直であることこれも同様、面接全体で見られることが多くなります。ここで重要となってくるのが、相手の意見に対して否定をしないことです。「○○についてどう思う?」といった質問をされたとき「○○という意見は間違っていると思う」という回答ではなく、「○○という意見もあると思います。私は○○と思います」というように一度相手の意見を受け入れることが必要となります。面接では頭から否定はせず、そういう意見もあるよねというように、受け入れるということが重要になります。キャリアビジョンが明確であることこれに関して、企業がどこで判断しているのかというと、転職理由です。どのような転職理由であれば、キャリアビジョンが明確であると思われるのでしょうか。それは現在視点の転職理由ではなく、未来視点の転職理由であることです。具体的に良い転職理由としては、「将来的○○をしたいのですが、○○するために必要なこういうことが御社であればできるから」というような感じです。この「将来したいこと」「転職してできること」が具体的であればあるほど良いです。反対に良くない転職理由としては、「今の仕事が嫌いだからです」といった理由です。この理由に関して、どこが良くないのかというと、現状が嫌で抜け出したいということはわかりますが抜け出すことで、どうなりたいのかという未来視点がなくどうなりたいのかがわかりません。これは転職理由作る際にもつかえますので、是非参考にしてみてください。最後にこのブログを読んでいる方で、新卒で入社した会社を辞めて転職しようかなと一度でも考えたことがある人は、少なくないと思います。転職に踏み切るのはなかなか勇気がいりますよね。それはどうしてなのでしょうか。それは将来的なビジョンが見えていないが、なんとなく今の職場が嫌だから転職をしたいと思う方が多いのではないでしょうか。それでは、失敗する可能性は非常に高いです。A-careerで一緒に今後にキャリアについて考えませんか?私たちはいつでもお待ちしております。ご興味があれば応募フォームまたは電話番号からご連絡ください。Reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。