ひとつ心配なのは、仮に制度から離脱できるとしても、その後の労働条件をどのように決めるのかがまったく不明な点です。所定労働時間もそれに対応する基本給額も決まっていないと、労使で一から労働条件を決めねばなりません。ひとつ心配なのは、仮に制度から離脱できるとしても、その後の労働条件をどのように決めるのかがまったく不明な点です。所定労働時間もそれに対応する基本給額も決まっていないと、労使で一から労働条件を決めねばなりません。いう程度の説得力はあると思います。いう程度の説得力はあると思います。高プロは断れるからっていう人は待ってください。私は現在の勤め先がみなし残業制度を採用している事を入社一週間目の書面で初めて知りました。「嫌なら断っていい」って言われましたが、断ると求人広告に載っていた月給から20%減、私は断れませんでした。高プロは断れるからっていう人は待ってください。私は現在の勤め先がみなし残業制度を採用している事を入社一週間目の書面で初めて知りました。「嫌なら断っていい」って言われましたが、断ると求人広告に載っていた月給から20%減、私は断れませんでした。導入時点における高プロの対象者には,コンサル会社の30代前後くらいのMgr層が含まれるだろう。実力主義の意識が強いので,「成果報酬になるから高プロに同意して」などと言われたら断ることは考えにくい。現実には裁量もなく,無限に働くことになる。導入時点における高プロの対象者には,コンサル会社の30代前後くらいのMgr層が含まれるだろう。実力主義の意識が強いので,「成果報酬になるから高プロに同意して」などと言われたら断ることは考えにくい。現実には裁量もなく,無限に働くことになる。「そもそも一括法案という形にすれば審議時間が足りなくなることは分かっていたはずですが、それでもこの状態で法案を通過させるところに、政府・与党の言う「働き方改革」の正体が明らかになったといえるでしょう。https://t.co/g6vWjqFyCp「そもそも一括法案という形にすれば審議時間が足りなくなることは分かっていたはずですが、それでもこの状態で法案を通過させるところに、政府・与党の言う「働き方改革」の正体が明らかになったといえるでしょう。「たしかに高プロには本人同意が要件とされています。労働法の世界における労働者の同意ほど弱々しい「歯止め」はありません。労働者と使用者の力が非対等だからこそ、労働法があるのです。https://t.co/nCvtARACVsここ、一番重要。「たしかに高プロには本人同意が要件とされています。労働法の世界における労働者の同意ほど弱々しい「歯止め」はありません。労働者と使用者の力が非対等だからこそ、労働法があるのです。オツムのアレな人が増えてきたな。オツムのアレな人が増えてきたな。