給与計算の流れ1お客様から勤怠データをいただき、勤怠を確認します。↓2そのデータをもとにこちらで計算を開始します。↓3計算ができ次第、データをお客様にお送りします。ご準備させていただきお渡しとなります。ご希望があればwebで給与明細書をご用意することも可能です。給与計算にかかるコストは、給与計算担当者にかかるコストとシステムにかかるコストの2つに大きくわけられます。担当者にかかるコルトは人件費のみではなく、担当者が給与計算を正しく行うため専門知識が必要となるため、そのための教育コストがかかってきます。アウトソーシングすることで両方のコスト削減ができます。業務に専念するようになります。そのため給与担当者の急な長期休暇や退職などで突然いなくなってしまったときは大きな混乱を招きます。アウトソーシングすることでその混乱を避けることができます。下記のようなことでお困りの時はぜひ当事務所にご相談ください。