企業(きぎょう)とは、営利を目的として一定の計画に従って経済活動を行う経済主体(経済単位)である。社会的企業を区別するために営利企業とも言う。家計、政府と並ぶ経済主体の一つ。国や地方公共団体が保有する企業を公企業、そうでない企業を私企業という。通常は企業といえば私企業を指す。日常用語としての「企業」は多くの場合、会社と同義だが、個人商店も企業に含まれるので、企業のほうが広い概念である。広義の企業は、営利目的に限らず、一定の計画に従い継続的意図を持って経済活動を行う独立の経済主体(経済単位)を指す。国や地方公共団体が出資・経営する企業。企業の組織形態としては、次のようなものがある。M&A(エムアンドエー)とは、企業の合併や買収の総称。acquisitions(合併と買収)の略。他の企業を取得しようとする際には買収者やその子会社などに吸収合併させるほか、買収先企業の株式を買収して子会社化する手段が用いられることから、およそ企業の取得という効果に着目して合併と買収を総称するものである。不振な企業の救済、資金手当てなどを目的として実施される。広義には、包括的な業務提携やOEM提携なども含まれる。法的要素が核となるがこれらの各要素は対象企業のコントロールを得る手段として捉えられ、M&Aという場合には利用する手段のデザインを含めた企業戦略を把握する概念として用いられることが多い。内、小売業に分類される企業の一覧。うち小売業に分類される企業は369社である。小売業に分類される企業には、一般消費者への物販小売のほか、いわゆる「外食産業」も含む。小売業に分類される上場企業を収録。一部未上場の有力企業も加える。未上場企業は社名の後に▲を付した。】内に業種細分や販売品目などの補足をした。)製造を主たる業務とする日本の企業の一覧。《インターホン》アイワ→会社としてはソニーへ吸収、一部AV機器のブランドとしてのみ残る。内、卸売業に分類される企業の一覧。合併(がっぺい)とは、法定の手続に従って、複数の組織が一つの組織になることをいう。株式会社Aと株式会社Bが事業統合を行う場合、株式会社Bが株式会社Aに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Bの株主が株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。株式会社Aと株式会社Bが、新たに設立された株式会社Cに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Aと株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Cの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。これらをシンプルに行うために、法令上、特別な手続が用意されたのが、合併である。(きぎょうじょうかまち)とは、特定の一社の企業の事業所や工場及び関連会社の工場や下請け子会社などが一自治体における産業の大部分を占め、その企業によって住民が主たる労働機会を与えられることで、その企業の盛衰が都市の盛衰に直結するような都市を指す言葉。一般的な俗語と思われがちだが、経済学や地理学でも一般に用いられる学術的な専門用語でもある。企業城下町とは「企業の(形成した)城下町」、すなわち、独特の階層化を生んだ都市形態を城下町の階級、組織に準えた語である。高度経済成長期には鉄鋼、造船、化学など重化学工業の発展が著しくなった。過密化した都市部では既に敷地の確保が困難であり、加えて地価の高騰、または公害問題の顕在化による様々な規制などによって、新たな工場立地が困難となっていた。地方が莫大な固定資産税確保をにらんで、企業、工場の誘致活動を起こしていた。その結果、企業と自治体の思惑が一致し、全国に大工場を持つ地方工業都市が幾つも誕生することになった。企業戦士YAMAZAKI『企業戦士YAMAZAKI』(きぎょうせんしヤマザキ)は、富沢順原作の漫画、及びそれを原作としたオリジナルビデオやOVA。1992年から1999年まで、集英社の『スーパージャンプ』に連載されていた。過労死したサラリーマンの尾崎達郎が、脳と皮膚を戦闘型サイボーグへ移植されて蘇り、企業戦士の山崎宅郎として日夜ビジネスという名の戦場に挑む。現実世界と同じく、バブル崩壊直後の不況下の日本を舞台としている。いう展開が基本となっている。やる気のない社員や若者に対して山崎が机を叩いて説教する、戦闘中に破損する山崎を見た各回の登場人物が「山崎さんその体は!?」とショックを受ける、という展開もお約束となっている。登場人物の外見は連載当時に人気のあった芸能人や著名人をモデルにしたものが多い。敵に関しては外見がほぼそのままであることもしばしばであった。展示、公開するためのものと二つのタイプがある。その他、企業メセナとして学術研究活動を支援し、それが研究型のミュージアムというかたちをとっているという例(生命誌研究館)も稀にある。特定の分野で共通の事業を行なっている団体が合同で運営する例(逓信総合博物館)も稀にある。富士フイルムフォトサロンやニコンサロンのように企業製品の利用者を中心に、その発表の場を提供するのも企業博物館の一つであると言える。その他にも多種多様な博物館がある。明治建築の保存を目的に1965年(昭和40年)3月18日に開館。展示、公開するためのものと二つのタイプがある。その他、企業メセナとして学術研究活動を支援し、それが研究型のミュージアムというかたちをとっているという例(生命誌研究館)も稀にある。特定の分野で共通の事業を行なっている団体が合同で運営する例(逓信総合博物館)も稀にある。富士フイルムフォトサロンやニコンサロンのように企業製品の利用者を中心に、その発表の場を提供するのも企業博物館の一つであると言える。その他にも多種多様な博物館がある。明治建築の保存を目的に1965年(昭和40年)3月18日に開館。responsibility、略称:CSR)とは、企業が倫理的観点から社会貢献する責任である。社会全体)からの要求に対して適切な意思決定をする責任を指す。CSRは企業経営の根幹において企業の自発的活動として、企業自らの永続性を実現し、また、持続可能な未来を社会とともに築いていく活動である。企業の行動は利益追求だけでなく多岐にわたるため、企業市民という考え方もCSRの一環として主張されている。貢献度の指標としては功利主義的なSROI(社会的投資利益率)を挙げることができる。数値指標はピグー税に議論されるような検証不可能性という問題が残る。ethics)とは、企業行動とそれを実現する企業内における人間の行動に関して、意思決定の根幹となるもので、自然人の倫理にあたるものである。コンプライアンス(法令遵守)の訳語として用いられる時もある。倫理学の一分野として企業倫理学と呼ばれることもある。企業の行動は投資家、消費者に大きな影響を与え、あるいは社会や環境に深刻な被害を与えるものであるから、企業の行動は常に高い倫理性をもって行われなければならない。現実の企業においてはいかに掲げる種々の事柄と強く結び付くことによって、経営者をはじめとした会社の行動に関係する一人一人の人間が、個々の現場において倫理的に正しい判断を行うことによって企業の倫理は守られている。倫理あるいは道徳と法は互いに密接な関係を持っているものの、別なものである。各種法令の遵守体制ができている企業の倫理は総じて高い。社是・社訓はその企業の行動規範を示したもので、その企業の企業倫理の根幹をなすものである。しょうけん・さきものとりひき)は、証券と先物取引を扱う日本の企業の一覧である。一覧については、「証券会社#日本の証券会社」以降を参照されたい。(不動産)(きぎょういちらん・ふどうさん)は、不動産業を主たる業務とする日本の企業の一覧。地方公営企業(ちほうこうえいきぎょう)は、日本の地方公共団体が経営する現業(官業)のうち、地方公営企業法の適用を受ける事業である。都道府県および市町村が経営し、法人格を持たないためいわゆる社内カンパニーにあたり、一般会計(行政予算)とは切り離された特別会計での独立採算制を採る。ガス事業など)を行う場合は、この経営形式を取らなければならない。6条に定められている公営企業のうち、次の公営企業について、企業経営のための組織、財務、職員の身分取扱等に関する地方自治法などの特例を定めている地方公営企業法の規定の全部が当然に適用される。Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング)とは、職場で実務をさせることで行う従業員のトレーニングのこと。指導し、修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成する活動である。オフ・ザ・ジョブ・トレーニング)と呼ばれる。1940年頃の辞書(Webster等)に採録されたが、アメリカで第一次世界大戦中にできた手法とされる。よって、当時5,000人の作業者が勤務していた米国の61の造船所にその10倍の造船所作業員の補充が必要となった。企業一覧(医薬品)は、「証券コード協議会」が定める業種区分に基づき「医薬品」とされる日本の企業を示す。このため、医薬品製造メーカーの他に診断薬製造などが主な事業の企業も含まれる。子会社化した企業である。上場企業でも、医薬品の製造・販売を行っている企業が存在する(次項一覧には含めない)。(食料品)(きぎょういちらん・しょくりょうひん)は、「証券コード協議会」が定める業種区分に基づき「食料品」とされる日本の企業の一覧。株式市場における業種区分のため、一般的に知られるイメージとは異なる場合がある。(化学)(きぎょういちらん・かがく)は、「証券コード協議会」が定める業種区分に基づき「化学」とされる日本の企業の一覧。呼称はさまざまである。企業内教育は、従業者(労働者)に対して業務に求められる能力を向上させるための教育と、従業者のマインド面に変化を起こさせるために行われるものとに大別される。前者はさらに、「知識」や「技能(スキル)」を付与するための、いわゆるインプットタイプの教育と、従業者に内在している知識や技能を引き出して成功パターンを導き出すようなアウトプットタイプの教育に大分される。一概に教育とはいってもその実施のされ方は様々であるが、SD(セルフディベロップメント=自己啓発)、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング=仕事上指導)、OffJT(オフ・ジェイティ=集合研修)が一般に「教育の3本柱」と言われることがある。当サイト全体から「企業」に関するページを抽出しました。企業に関する最新ニュース企業に関する教えてGOO-質問集20/02/26自己中になりたいです。自己中な友達の方が人生上手くいっている気がします。日本のファーストリテイリング、楽天、ソフトバンク、森ビル、ソニー、トヨタ...→見る20/02/25今月出たアコードhvは465万円ですが、アメリカでは25,000ドル(275万円)です。→見る20/02/25人生終わりました。去年大学を卒業して就職したので...→見る20/02/25ショック...自己PR欄1文字ミスしました。