より、育児休業は最長で「子が2歳になるまで」の間、取得できるようになりました。ポイントを解説し、女性活躍に向けた取り組み事例集をご紹介しました。今年(平成29年)5月30日の日本経済新聞に次のような記事が掲載されました。テーマに、現行制度の概要と改正ポイントの確認をしていきたいと思います。今週は育児休業制度についてのお話です。施行があったことは、すでにご存じの通りです。誰もが加害者になる可能性がある!知らないでは済まされないマタハラについて、専門家が解説。マタハラとはマタニティハラスメントの略で、妊娠・出産を理由とする不利益変更や嫌がらせとなる言動を行うことを指します。?新年度を目前に控え、弊事務所では平成30年度の雇用関係助成金に関わるお問い合わせが急増中です。男性の育児休業取得について知っておくべきこと男性の育児休業の取得が求められるようになってきました。2016年度の育児休業の取得率は女性が81.8%に対して、男性は3.16%にすぎません。〜連載1:育児休業制度を正しく理解しよう〜毎年2月下旬から3月中旬にかけては、ママ達にとってはまさに波乱の時期。各自治体で保育園入園の可否が一斉に発表され、SNSやブログ等では悲喜こもごもの“報告会”が繰り広げられています。健康保険との違い、メリットについて解説します。2つに分けることができます。育休最長「2年」への改正に備え、無料で使える「両立支援プロジェクト」に注目すでに新聞やニュース等でご覧になった方も多いかと思いますが、政府はこれまで最長1年半だった育児休業期間を「最長2年」に延ばす方針を示しています。実務上、具体的な取扱いについてのお話です。〜連載4:助成金最新情報!今年注目すべきは男性従業員の“イクメン化”〜「保育園落ちた!」の匿名ブログに端を発し、これまで連載でご紹介してきた「育児休業」のテーマですが、最終号となる今回はちょっと目線を変えて、「男性の育休取得」に関する話題で締めくくることにいたします。埼玉県が独自で実施する「働き方改革推進企業への無料支援事業」、および「所定の目標達成を果たした企業に対する奨励金支給事業」への受付が、2019年度も開始されています。営業許可を受けている場合でも、届出を怠れば無許可営業?!最近の投稿あっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。