採用情報リクルート求人媒体各種取り扱いしております。課題のひとつだと思います。6月に内々定が出れば入社までは10ヶ月間近くあることになります。一方で間が空きすぎて不安になる学生も多いようです。「内定者フォロー」の事例についてご紹介させていただきます。ある統計によると実に8割の企業が実施していることが分かりました。昼食会や夕食会を行うケースが一般的です。会社の雰囲気に馴染んでもらうのが主目的であるといえます。これには「内定者囲い込み」という目的もあるようです。内定者フォローの機会を使って最後の説得を試みているのです。懇親会を「最終的に就職先を決める場」として位置づけている人も多いようです。内定者のこうした声を受けて採用理由を明確に伝える活動を行っています。した疑問を抱くことが少なくないそうです。入社後の会社への貢献度も高くなるといった効果が期待できます。入社までに強化してもらいたい点なども付随して伝えるそうです。10月の内定式のときにも簡単に内定理由を添えて内定証書を渡す徹底ぶりです。「会社を選ぶ理由に人間関係の環境の良さを求める学生は多い。採用担当者は語っています。まとめ今回のコラムにおけるポイントは、以下の3つ。学生、企業双方に効果が期待できるものです。内定者フォローの在り方を色々と模索するのもひとつの手かもしれません。求人広告の全国対応ならヒューマンワークこのサイトはグローバルサインにより認証されています。お客様の個人情報はグローバルサインのSSLにより保護されます。