views10213こんにちは、メドレー採用担当の深澤です。昨年2月にメドレーにジョインし、現在2年目を迎えました。メドレーの裏話をこっそりお伝えするこの「土曜日に読むメドレー」。加藤にならい、今回は私がメドレー採用のアレコレについて書いてみようと思います。メドレーでは、営業やカスタマーサポート、エンジニアなど30以上のポジションで積極採用を行なっており、2018年開始以降、入社ないしは入社予定の方が90名を超えました。(4月時点でのメンバーは250名ほどです)この大量採用を実現させている要因の一つとして、今Wantedlyさんで連載しているブログ「私がメドレーに入社した理由」のフル活用が挙げられると思います。2017」で、「FEED賞」をいただきました。「私がメドレーに入社した理由」って?メドレーでは、月に1回程度、メンバーに入社に至るまでのエピソードを語ってもらう「入社理由ブログ」を連載しています。私がメドレーに入社した理由メドレーのメンバーがなぜメドレーに入社したのか??を「入社した7つの理由」という切り口でお伝えしていきます。https://www.wantedly.com/feed/s/medley累計で51万PVを超えるこのブログは、今や登場メンバーは40名近くと、たくさんのメンバーに協力してもらい企画が成り立っています。(メドレーのみなさん、本当にいつもありがとうございます!)この運用に関してはおかげさまで色々な方からお問い合わせをいただくことが多いのですが、社外の採用担当の方に具体的な運用方法についてお話しすると、驚かれることが1つあります。それは「全てのブログについて、登場するメンバー1人ひとりが自分自身で、自分の言葉で原稿を書いていること」です。伺う相談としてあるのは「こういう記事は、メンバーが自分で1から文章を書き上げるのはハードルが高く、また、その原稿の品質を一定以上に保ち続けるのが難しい」ということです。結果的に、同じテーマでみんなが書き続けることができなくなり、途中で企画倒れになってしまったり、インタビュー形式などで質疑応答をしながら作っていくことが多いとのこと。ブログの運用は、やってみると実際なかなか難しいと思います。始めるのは簡単なのですが、続けていくことでブランドの輪郭をつくりあげていく、ということに難しさを感じています。この辺りも含めて、メドレーでは具体的にどうやっているのか?実際にメドレーで行っている具体的な運用方法についてお話させていただこうと思います。第一段階は記事の企画。元々はこのブログの立ち上げを行なった加藤が企画していたものを、現在は深澤が引き継ぐ形で運用しています。2〜3ヶ月前に、各チームの募集状況や求める人物像などから検討して、どういうメンバーに出てもらいたいか、それをどういうストーリーで展開してどんなイメージを発信していきたいか、を時系列で整理しています。弊社ではダイレクトリクルーティングやリファラルを中心に採用を行っているため、「社内のメンバーがメドレーという会社の魅力や、紹介しようとしてくれているポジションの魅力を伝えたい!と思ってくれた時に、このブログの中からコンテンツを選んで送ってもらえるようにすること」を意識して作っています。▲現在のポジションや経歴まで多種多様。共感するブログは1つはあるはず!?ブログを書いてもらうメンバーとしては、「採用ターゲットに近い経歴のメンバー」「面接官(チームマネージャー)」「意外性のある経歴のメンバー」という3つの要素のバランスを考えながら声をかけています。メドレーという会社がほとんど社会に認知されていなかったため、興味を持ってもらえるコンテンツとして立ち上げたのがきっかけでした。そのため、意外性やインパクトを重視したつくりにしていました。メドレーの認知とともにその役割を徐々にシフトさせており、今は実際に働いているメンバーや、入社したら上司となるマネージャーの経歴・キャラクターが応募前にイメージできるようにすることで、面談や面接、その後のフェーズにすんなりと入り込んでもらえるようにする、ということがこのブログの役割になっています。一つのブログでも、やり続ける中でその存在意義が変わってきているということですね。実際、スカウトメールや、ブックマークに対する返信、応募いただいた後の初回の連絡などにこのブログのリンクを入れておくことで、反応が格段に高まったと感じています。「面談当日はこのメンバーがお話させていただきますね」とか「あなたと近いこういう経歴の方が活躍していますよ」というのを伝えるだけで、応募率が向上したり、当日の面談の無断キャンセル率が減るようになりました。エージェントさんへ求める人物像のイメージを共有するのにも有効です。メドレーに入社する人はどんな経歴の人がいて、どんな思いでメドレーを選んだのかが書かれているので、求職者さんのアプローチにも活用していただけているようです。広報チームの「土曜日に読むメドレー」だいよんしはーんき!やぱやぱ。恒例のメドレー採用通信のお時間です。今回も毎度のごとくシェア歓迎でございます。7月度https://www.wantedly.com/companies/m...https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/80006配信タイミングとしては「緊急性の高い職種」を優先し、それ以外は「採用イベントの告知のタイミング」「外部メディアの取材記事のタイミング」などがあれば掛け合わせて調整していきます。→未経験者やジュニアレベルの方へのアプローチをかけていきたい→未経験からでも実力をつけていけばステップアップすることができることを伝えたいということを伝えたいメッセージとするため、未経験でジョインし、チームリーダーまで上り詰めた彼に登場してもらうことにしました。私がメドレーに入社した理由はじめまして。サイト「ジョブメドレー」の求人原稿を作成する部署で、原稿品質の維持・向上に取り組む「エディターチーム」と、社内外との調整を...https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/113139「こういうの初めて」というメンバーが多い中でなぜ”イチから執筆”が成り立つのか?よく社外の方から「メンバーに出演依頼した時に、快く引き受けてもらえるんですか?」とご質問いただきます。これは正直メンバーによって様々で、「出たかったんです!!」というノリノリのメンバーもいれば、「書けるかな...」「不安です...」「文章苦手なんです...」という反応や、「私でいいんですか?」というメンバーまで、いろいろな反応があります。このブログでは、実際に登場するメンバーに日々の業務で忙しい中時間を使って1から執筆してもらうので、まず構造やコンセプトをしっかりと共有するようにしています。基本的な構成やポイントなどはマニュアルにまとめていますが、「なぜ『あなた』に書いてほしいのか?」「ターゲットのイメージ」「どういうエピソードを入れて欲しいか」というのを最初に伝えています。公開予定日の2週間以上前に依頼し、公開3日前までに完成度7~8割を目処に初稿をもらいます。編集は私と加藤とで行なっていますが、「その人らしさ」を出してもらい、それが最も活かせるようにしていくことを意識しているので、原文を活かすことを大方針としています。編集点を多くしすぎると切って貼った文章のようになってしまうので、その文章の素材を生かしながら、なるべく少ない編集で、そのメンバーの魅力が伝わるような文章にしていきながら、募集しているポジションの魅力を伝えられるように意識しています。Teamでの空気感が感じられるような雰囲気を作れるように編集しています。私がメドレーに入社した理由どうも、みなさんこんにちは。メドレーの田中と申します。遠隔診療ソリューション「CLINICS」のセールスとマーケティングの統括責任者をしています。写真を見ていただくとなんとなくお察しのとおり、周...https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/40808▼物語っぽくて読んでいると心がほっこりする近藤のブログ。私がメドレーに入社した理由はじめまして。ジョブメドレー事業部CSグループ、介護業界担当の近藤と申します。医療介護求人サイト「ジョブメドレー」で、求職者様のキャリアサポート業務を担当しております。器用でない私が、やり...https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/85363テンプレ化した方が効率はいいのかもしれませんが、メンバーに創意工夫の余白があることでより読み応えのある内容になっているのではと思います。このスケジュール感で運用できているのはメンバーが上げて来てくれる初稿のクオリティがかなり高いためです。これはおそらく、過去に連載が30回以上続いているので集合知ができてきて、ある程度の質が担保されているためだと考えています。やり続けてきたことの副次的な効果かなという気がしています。本文が完成してから写真撮影へある程度本文の進捗が見えてきたら、そのテイストをみながら写真撮影を進めていきます。ここに関しては同じ採用チームの佐脇に撮影を任せています。私が担当していたWantedlyさんの求人募集作成を佐脇に任せるようになってから、特に写真の雰囲気がよくなってきたなと感じていたので、このブログの写真撮影も任せることにしました。私がメドレーに入社した理由はじめまして、株式会社メドレーの佐脇詩織と申します。皆様は「宝塚」「ヅカ」「タカラジェンヌ」という言葉。担当するメンバーがバラバラ、ということになるのですが、その分メンバー間のコンセプトの共有を意識しています。過去の写真はメンバーから候補の画像をいただいたりしますが、それ以外の写真は文章作成が終わってから、佐脇がメンバーと相談しながらブログのテイストに合わせて構図や表情をイメージし撮影しています。ちなみに佐脇は採用チームに入るまで一眼レフを触ったこともなく、今まさに勉強中、というところではありますが、彼女の撮影する写真はメンバーの表情がイキイキしている気がしています。カメラマンさんに撮って頂く中で『どんな言葉を言われたらテンションが上がって、良いコミュニケーションができて、その結果いい写真になるのか』というのを身をもって感じていたので雰囲気作りは大事にしています。カメラマンの私が常に笑顔で、ざっくばらんに色々なことを会話に交えつつ話し続ける、ということです!次第に心を開いてリラックスしていく様子が、撮影した写真からもわかるぐらいです。最初に撮影したものはボツになることが多く、いつも後半に撮影したものを使っていますね。元タカラジェンヌのキャリアは、こういう形でも活かされていたりします。公開後は社内に共有slackスタンプで盛り上がる文化ブログ公開後は、編集チームや広報ではなく執筆したメンバー本人から全従業員がみているslackグループに告知をお願いしています。メドレー名物?と言えるかどうかはわかりませんが、ここでちょっと盛り上がる場面が。▲投稿が上がった瞬間からものすごいスピードで増えていくスタンプちょっとしたお祭りのようになる瞬間で、編集メンバーとしても達成感を感じる嬉しい瞬間でもあります。4月に入り、メンバーが250名を越えてきていて、誰がどういう仕事しているかもわかりづらくなってきている中で、この入社理由ブログが社内をつなぐ一つの架け橋のような存在になれたらいいな、と思っています。毎月末に実施している納会では、全く異なる部門のメンバー同士で「ブログ読みましたー!」というやりとりを見かけることもあり、社内交流の一端を担えているのかなとも思います。おまけ1年に一度ぐらいのペースで、このWantedlyブログに登場してもらっているメンバーで集まってなんとなくの飲み会を開催しています。最初は編集チームから声をかけて開催しましたが、2回目はそろそろまたやろうよ、という感じで自然と声が上がったのも良かったです。入社理由ブログが始まって1年半以上経ちますが、今だに運用していく中で学ぶことが多く、自分の気づきやメンバーからのアドバイスは積極的に盛り込み、毎回の運用方法をアップデートしています。これからもメドレーの大切な文化として続けていきたいと考えています。中途採用を担当して1年。自身の学びのためにも日々勉強しながら得た知見は今後も積極的にシェアしていきたいと思います。長くなりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございました。メドレーでは一緒に働く仲間を募集しています制作・編集スタッフ未経験から挑戦した私が、チームリーダへ。成長できる環境がここにあります。「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。オンライン医療事典MEDLEYで、編集者を募集!「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。主力事業のライターを束ねるプレイングマネージャーをWanted!「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。新規事業ディレクターメドレーの次の核となる、新規事業を先導するディレクターを募集!「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。大学卒業後、クルーズ株式会社入社。経て、2012年より広報部門の立ち上げに従事。雪組男役として5年間舞台に立つ。we...Follow広報チームの「土曜日に読むメドレー」メドレー広報チームが、メドレーのちょっとした小話や裏話をゆるゆるとお伝えするサブブログです。土曜日不定期で更新します。