病院は人の命を左右する責任の重い場所であり、それだけ働いている従業員もストレスを溜め込むものです。病院内における人間関係が悪化してしまった場合は積極的に動いて改善する事が大切だと言えるでしょう。医師や看護師のチームワークが悪ければ治療に際して必要な情報が共有されなかったり、治療が遅れてしまう場合があります。自分自身が医師として勤務しており、現場の人間関係に悩んでいる際はまず日常的な自分の振る舞いを振り返る事が大切でしょう。医師と言う一つ上の立場にある事で看護師や検査技師に高圧的に接していた場合、現場の評判が悪くなるのは当然です。このような問題は自分の言動を改める事で簡単に改善できるため複雑な問題ではないのが特徴的といえます。なかには、看護師として勤務しているけれど同僚達との人間関係が悪化してしまう場合もあるのです。した問題はそもそも勤務している病院の人員が足りず慢性的に看護師達に重たいプレッシャーがのしかかっているせいで発生するケースも多いのです。人間はストレスを溜めるほど他人に対して不満を増やして攻撃的になるものであり、環境のせいで人間同士の関係も悪くなってしまうのです。した問題を解決したい場合は、患者さんの数に比較して不足ない数の看護師を雇っている医療機関に勤務する事も手段でしょう。入院設備のない医療機関であればそれだけ夜勤も必要とされない為看護師達も精神的に余裕を抱いているものだとも考えられます。