キャリア5050代から見つけるキャリアと仕事。社会や企業がシニア世代に求めること、そしてシニア世代だからこそ発揮できる力をしっかりと理解しないまま転職活動をすると、なかなか仕事を見つけられなかったり、転職後にミスマッチを感じてしまうかもしれません。ここでは、シニア世代の仕事の見つけ方のヒントをご紹介します。求人情報を探すといえば、真っ先に求人サイトや人材紹介会社の活用を思い浮かべる方も多いでしょう。厚生労働省の簡易生命表によれば、2018(平成30)年の平均寿命は女性が87.32歳、男性が81.25歳で男女ともに過去最高を更新するなど、人生100年時代の到来もそう遠くはない未来でしょう。寿命が延びる分、私たちが働く期間も長くなると想像できますよね。本記事では、公益財団法人21世紀職業財団が発表した「女性正社員50代・60代におけるキャリアと働き方に関する調査」の内容の一部をご紹介します。「子育ても一段落したし、家計を支えるためにもそろそろ働き始めたい」「社会との接点を持ちたい」などと思っている主婦の方も多いのではないでしょうか。ブランクや年齢のことを考えると、果たして仕事が見つかるのか心配になりますよね。家庭との両立も気になるところでしょう。この記事では、そんな主婦の方のために仕事選びのポイントをご紹介します。通常の転職活動と、出産や育児などで一度退職した方が目指す再就職の活動は異なるもの。ブランクがあり、家庭との両立を目指す主婦の方が求人情報でチェックするべき項目には、次のことが挙げられます。柔軟な働き方が認められるなか、今後の方向性を考える50代の方は少なくありません。分からないと悩む人も多いはずです。そこで今回は、新しいキャリアを見つけるための3ステップをご紹介します。今後の働き方を見つめ直したい50代の方は、ぜひ参考にしてみてください。50代会社員の方が新しいキャリアを見つけるためには、次の3つを心がけましょう。働き方が目まぐるしく変化する現代において、今後のキャリアについて悩む50代の方は少なくありません。将来を考え不安になるケースもあるはずです。そこで今回は「50歳のキャリアの現状から考える働き方の3つのポイント」をご紹介します。今後のキャリアの方向性を決める判断材料となるはずです。参考にしてみてください。50代~60代の人々は「定年後も働き続けたい」と考えている方が多いのが現状です。大企業が次々と副業解禁するなかで、自分も副業に挑戦したいと思う人は少なくありません。いえ、具体的にどの仕事を始めれば良いか分からない方も多いはずです。総務・経理担当者は「特別なスキルがない」と不安になる場合もあります。そこで今回は「管理部門のスキルが活かせる副業3選」をまとめました。役立つ内容ばかりです。副業を検討されている方はぜひ参考にしてみてください。管理部門の方は「コミュニケーション能力」に優れています。社内では部署や社員間の調整を行うケースが多いからです。総務担当は社員の管理を行う必要があります。サラリーマン最終週になりました。3月3日にキャリアコンサルタントの実技試験(ロープレ)が終わり、助成金事業関係の仕事も最終審査は拍子抜けするほど事務的で「はい、お疲れ様」って感じで終わってしまい(お役所よ、それでいいのか?)ました。久しぶりに勉強したこともあり、ここ2〜3週間ボーっとしておりました。(試験結果は4月2日発表。会社に行ってももうあまりすることもないので、最近はほとんど在宅でございます。2月24日に試験を受けてきました。試験は学科と実技(論述+ロープレ)の3部作で、昨日は学科と実技の論述がありました。ロープレは来週に実施です。12月1日に講座を卒業して以来、約3カ月あったのだけど、クリスマスも正月もあったわけで、正直1月半ばからの勉強開始です。今回は結構やったりましたよ、頑張りました。社会人になって試験受けたの初めてだと思う。なんか途中から燃えてきて、徹夜、朝4時とかも結構ありました...受験勉強を思い出し、何故か少しワクワクするような、ラジオ買おうかなんて思ったりして。新年がもう12分の1終わってしまった!(まだ11カ月もあるって、考えなさいというけれど、無理やろ)ここにきて忙しすぎる。私はサラリーマンなのですが、同時に青色申告の個人事業主でもあります。個人事業は、年80万円ほどの家賃収入(相続家屋)と勤務先が経費削減のために給与の2/3を業務委託で払うという陰謀によるものなので、「ちっ、辞めても安泰なんじゃねーかよ!」というもんではございません。資格の取得理由にキャリアアップや再就職だけでなく、最近は「副業として活かす」が加わってきました。どのような資格が副業に役立つのでしょうか。今回は本業での経験や知識が活かすことができ、且つ比較的取得しやすいお勧めの資格を4つご紹介。書類作成、相談や指導を行う専門家で、総務や人事の経験が活かせる国家資格です。中小企業やベンチャー企業では、人材採用の仕組みや労務関連の制度が整っていないことが多くあります。