アスペルガー症候群の人の就労に関わるすべての人に気づきを与える好著。きなど監訳者あとがき(...前略...)本書では、イギリスのアスペルガー症候群の実態が示されていましたが、アスペルガー症候群の就職率は15%~20%だということですので、わが国同様就職が厳しい状況には変わりありません。賃金が支払われる就職ではなく、ボランティアとして無給の仕事に従事している人が30%もいるのには驚かされます。彼らが就労前でとまどっていることは、「社交面に関すること」「自分に何ができるかわからない」「サポーターがいない」「雇用主に対する否定的な見方」とのことでしたが、知的に高くても就労支援に何らかのサポートが必要であり、またサポートがあれば解決できる部分も多いのではないかと考えます。運転手、消防士などは緊急時に臨機応変に素早い反応を求められる仕事です。中学や高校の教師、販売員、スーパーのレジ、レストランの接客などは彼らがもっとも苦手としている対人関係が必要な仕事でした。感覚が定型発達の人に比べて敏感なことが具体的な仕事そのものではない二次的な問題としてもクローズアップされています。支払い」「電話応対」など日常生活上の問題も提起されていました。このように職種の選定以外に感覚の過敏性、日常生活における常識的な対応や行動などが就労における大きな壁になっていることがわかります。彼らが就労でうまくいっている事実もあるのです。アスペルガー症候群の47%がITやエンジニアでの仕事、10%が数学に関する分野で働いていることは、就労支援に大きな希望が持てるのではないでしょうか。ピアノ調律師、書籍販売などが適していると述べられています。イギリスと日本では文化の違いもあるため、一概にこのような仕事すべてが適職だとは言い切れませんが、彼らの特性をうまく引き出すことができれば大きな成果を上げることができるのも否定できません。(...中略...)アスペルガー症候群の就労支援は、難しいと言われています。彼らに合った適切な仕事を見つけること、すなわちジョブマッチングが大きなキーワードになります。彼らが働く企業に対してアスペルガー症候群という障害をきちんと理解してもらうことがその後の定着をはかるうえで大きな支援となることでしょう。本書によって、アスペルガー症候群当事者だけではなく、彼らを支援する保護者、ハローワーク職員、障害者職業カウンセラー、ジョブコーチ、ケースワーカーの人たちがよりよい支援を行えるようになることを期待したいと思います。(ヘンドリックス,サラ)(著)イギリスのブライトンとホーヴを拠点とし、アスペルガー症候群のある大人のためのメンタリングおよび企業・団体向け訓練を提供するプロジェクト「アスパイア」のトレーニング・マネージャーを務める。自閉症スペクトラム障害に関するフリーランスのトレーナーおよびコンサルタントとしても活動。アスペルガー症候群の人の就労ハンドブック』(以上、明石書店)など多数がある。主な訳書に『発達障害がある子のための「暗黙のルール」』(明石書店)、『あしたから子どもが変わる30の子育てマジック』(実業之日本社)、『フィンランドの歴史』(共訳、明石書店)などがある。上記内容は本書刊行時のものです。版元ドットコムの書誌データは、ISBNを指定して取得し、自由に利用することができます。お問い合わせお問い合わせ版元ドットコムのSNSもご利用ください。