チェックや、企業の採用担当とお会いして話を聞いたり、自分が転職するのでは?と思うほど転職サイトをチェックしたりしました。現在は反対の立場、採用する側のお手伝いです。視点は異なるものの、本質は一緒です。採用される側もする側も軸を持つ、ということ。全米で(もしかしたら全世界で?)最も成功しており、人気の高い航空会社の1つであるサウスウエスト航空の創立者の1人ハーバートケレハーはこう言っています。「技術を雇うんじゃない、姿勢を雇うんだ。技術なんぞ、いつだって教えられる。」でこの「姿勢」の基準になるのが「軸」だと私は思っています。ケレハーの言う「姿勢」に含まれるものとは何でしょう?あなたの会社の理念信条大義(軸)に賛同し、情熱を持ってお仕事をしてくれるという姿勢です。あなたが会社の理念信条大義(軸)を明確にしておかなければ、お給料は?有休は?社会保障は?服装は?ということばかりを気にする人たちが集まってくるということです。集まってくれるならまだいいかもしれません。このサウスウエスト航空は様々なビジネス書に登場する頻度が、あのAppleと同じくらいというほどたくさんのビジネス書の著者が注目する企業です。このブログにも今後ちょいちょい登場すると思います。南極探検隊の隊長は、こんな求人を掲載して本当に求めている人材を確保しました。