そこから去る,というより,場に入れてもらえず,一時滞在者,まあいわば居候のような形で,ついに場を占めることはできなかった。場を失うというのは,それと逆だ。そこに居場所,ポジショニングができたと思っていると,不意に場が消える。自分がその消滅に関わっていないと,置いてきぼりを食らったようなさみしさを味わう。場は,3次元の空間ではない。心の中の心理的な場でもない。場そのものが生き物のように,ある。その場合,場は受け身のものとして受け止められている。作り出すものとしてよりは,そこに確固としてある場に入れてもらい,何とか居場所を得る,そんな感覚だ。消長の意思決定も自分の外で起こる。場を失うという感覚になる。場は,外に在るものではない。自分が誰かとそこに作るものだ。コーチングで言えば,その都度クライアントと共に創り出していく関係のように,そこに関わることでしかできないものだ。コーアクティブ・コーチングでは,意図的な協働関係という。協働については,http://blogs.dion.ne.jp/ppnet/archives/11078487.htmlで触れたが,大事なのは,互いの異質さを前提にして,場として昇華できることだ。そのためには,本気の衝突が必要かもしれない。本気の中に,その人の価値と譲れないものが見えてくる。それをどう生かして場にあげていくか。場の中に乗せていくか。その丁々発止こそが,場を場として立たせるカギのような気がする。カウンセラーとクライアントとは,脳と脳がドッキングさせるという,田中ひな子さんのたとえがあるが,それに近く,お互いの自分を手放して,そこで,ひとつの場になっていく。場そのものが場として機能する。そこでは一人一人の個が,場に混じり場と一体になって消えて行く。場そのものが主役になる。Tグループ体験では,皮膚が溶けて,場に流れて,場と一体になっていく,という感覚だった。Tグループ体験については,http://blogs.dion.ne.jp/ppnet/archives/11044109.htmlで触れた。それは自分を捨てるという意味ではない。それなら,場は自己放棄になってしまう。いう類の場もあるだろうが,それは自己欺瞞に近い。人は,ひとつの場を占めている,と思っている。生きているということは,この世の中に,自分の場を設えられているということだ。その場は,死んだと同時に閉ざされる。それはいま,ここに限定されたものではなく,どちらかというとハイパーな場だ。場をつくるというのは,その各自の場同士が融合し別の場になるということだ。いう場をいっぱい持てることで,自分もまた変わる。パートナーという意味には,相方という意味の外に,分かち合っているという意味がある。場を分かち合って,一緒に場にしていく。その場合,人数は関係ない。moment(記憶に間違いがなければ,以前は,thisではなくtheであった気がする。特別な一瞬という意味では,「the」の方がいい。場を作る,場になるというのは,特別な瞬間なのではないか,という気がしている),いまこの瞬間から創り出す,ということをいう。それは,絶えず創り直すという意味だ。いうことは,場は,固定してあるのではない。人の細胞は絶えず生まれ変わって,いま。すれば,場も,絶えずいまを重ねて創り直す。それが出来なくなった時,場は消えて行く。場を失うという感覚でいるときは,自分は,まだその中のパートナーになっていなかったという意味なのではないか。場は創り直されなくなれば,当然消えて行く。|この記事へのコメントコメントを書くコチラをクリックしてくださいSeesaaブログ。