▼本セミナーを受けると...◯問題を把握するための行動分析の方法が理解できる◯行動を変える方法が理解できる◯行動上の問題の原因をみつけ、解決することができるようになる◯部下が主体的に望ましい行動をとるようになる◯部下が活き活きと働くようになる◯活発な職場をつくることができるようになる◯組織のパフォーマンスを最大限に引き出すことができる『部下がやる気がない・・・』『受け身で困る・・・』『何度言ってもわからない・・・』などという上司の悩みをよく聞きます。捉えてしまい、解決の糸口を見失ってしまいます。部下が期待通りの仕事をしないとき、どこに着目すればよいのでしょうか。期待通りの行動ができない理由は2つです。1つは、やり方を知らない。この場合はやり方を教えれば解決できます。