ことをよく知ってもらいたいという思いからいろいろ発信しています。5名の計19名もの方が表彰されました。業務の都合などで全員揃うことはできませんでしたが、金屏風の幅一杯に表彰を受けられる職員が並びました。参加した同朋会職員約200名の前で理事長より表彰と副賞を各年数の代表者が受け取りました。正装でやや緊張気味でしたね。今回表彰を受けられた職員の前後の年度にもたくさんの先輩・後輩職員がいることは同朋会として、とても頼もしいことです。-----------------------------------------------------------頼もしい先輩がたくさんいて、親身になって指導してくれますよ。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。←左をクリックすると法人ホームページに移動します。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。して「認定」し、「公表」することを通じて支援するとともに、介護人材の確保を促進する制度です。-----認定を受けて終わりにすることなく、逆にこれをスタートとして、職員の皆さんがさらにキャリアアップを目指せる環境、働きやすい職場づくりを進めていきたいと考えています。見学でも結構ですから、一度施設をご覧ください。見学やお問い合わせは、下の「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。-----これには専門家である人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生のご指導・ご助言を受けることで認定をいただくことができました。鷹取先生には、法人全体にもコンサルタントとして携わっていただいており、職員皆さんの成長や安心して働ける環境づくりのサポートをしてもらっています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。)saiyou_syougai@douhoukai.com・保育施設(保育園)saiyou_hoiku@douhoukai.com次のお問い合わせフォームからでも結構ですよ。←左の文字をクリックしてください。職員を育成する目的で「人事考課制度」を導入しています。以前のblog「より職員の育成につながる人事考課にするために~人事考課委員会で検討を重ねています」でよりよい制度にするための検討を重ねていると紹介しましたが、2018(平成30)年度は人事考課でとても重要な要素である次の検討を行ないまとめました。情意項目(規律性,利用者や家族等との関係,協調性,責任性,積極性)に求める行動を明確化それらを各クラス(等級)の「人事考課シート(ver.2)」にして完成させました。職員の育成をより効果的に行なってまいります。人事考課委員会は来年度2019(平成31)年度も引き続き検討を重ねまだ不十分なところを改善していく計画です。写真は、まとめた「人事考課シート(ver.2)」の最終確認をしている人事考課委員会の様子です。鷹取先生にご指導いただいています。ご指導にも携わってもらっています。人材育成等セミナーでメイン講師もされています。話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。2019年4月1日入職者から適用開始です。よると学生の「2.7人に1人」が本機構の奨学金を利用していると報告されています。同朋会としても支援をしていきたいと考え制度化しました。就職をお考えの方は、下の連絡先へ、お気軽にお尋ねください。-----------------------------------------------------------制度づくりには、法人内研修でも講師を担ってもらっている「人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取先生」に携わってもらいました。専門家の視点、多角的な面からご指導ご助言いただきましたので、安心して利用してもらえるのではないかと考えています。働いてみたい、仲間になりたい、見学してみたい、話を聞いたり質問してみたいと思ったら、お気軽に次までご連絡ください。