給料から社会保険を天引きすることがあります。これが分からないと、社会保険料が計算できません!要するに、給料計算ができません!なので、解説しますね(笑)目次そもそも、標準報酬月額って何?標準報酬月額の手続きはどうやってするの?従業員を雇った時(資格取得届)定時決定(算定基礎届)随時改定(月額変更届)まとめそもそも、標準報酬月額って何?簡単に言うと...保険料や保険給付金の基準となる額です。「健康保険&介護保険」と「厚生年金」で保険料が異なります。他にも、上限や下限が異なりますね。これは、北海道の31年4月以降のものです。年度ごとに保険料率も変わりますし、地域でも異なるので、詳細はこちらをご覧ください。実際に計算をする際は、この表を使って社会保険料を計算します!標準報酬月額は、通常1年間(9月から翌年8月まで)使います。次は、標準報酬月額の決定するための手続きについて確認しましょう。標準報酬月額の手続きはどうやってするの?標準報酬月額の手続きは、大きく3つ。1従業員を雇った時2年に一回の更新時(定時決定)3給料に大幅な改定があった時(随時改定)従業員を雇った時(資格取得届)従業員さんを雇った時には、雇用契約書などの報酬月額から計算します。こちらは通常、その年の8月まで使用されます。具体的な書類や期限など、詳細を知りたい方は、こちらをご確認ください。定時決定(算定基礎届)年に一度の更新手続きです。毎年4月~6月の3か月の平均で、標準報酬月額の計算を行います。手続きは7月10日までに行う必要があり、これを9月から翌年8月まで使います。業種によっては...4月~6月の平均と、前年7月~本年6月までの年間平均と比較し、2等級以上の差が例年発生すると見込まれる場合には、年間平均で計算する場合などもあります。詳細を知りたい方は、こちらをご確認ください。随時改定(月額変更届)昇給や降給などによって、給料に大幅な変動があった場合に行う手続き。これは、固定的賃金(残業手当や皆勤手当などを除く)に変動があった場合です。詳しく言うと...変動後3か月の報酬(残業手当などを含む)の平均で計算した標準報酬月額が、現在の標準報酬月額よりも2等級以上変動があった場合。例外として、以下の場合は対象外です。※固定的賃金の変動に該当しない。詳細を知りたい方は、こちらをご確認ください。税務を学び、税理士事務所で実務を学ぶ。実務で経理の負担に苦しむ方が多いことを知り、改善策を一緒に考えたいと思い、経理業務に専念します。税務を学び、税理士事務所で実務を学ぶ。実務で経理の負担に苦しむ方が多いことを知り、改善策を一緒に考えたいと思い、経理業務に専念します。紹介料キャンペーンよくある質問ご挨拶プロフィールブログお問い合わせサイトマップブログランキングブログランキングに参加しています!応援をお願いします(^^)人気ブログランキングにほんブログ村ブログランキングブログランキングに参加しています!応援をお願いします(^^)人気ブログランキングにほんブログ村タイトルとURLをコピーしました。