有給もあったので32wから休んでいます。つわりや体調不良がほどんどなかったのですが、後期に入るとペースダウンしたり無理が利かなくなりました。40kg以上の物をひょいひょい運んでたのが、20kg台しか持てなくなったり...。超える物は小分けにしたり、まわりが運んでくれました。出来る限りのことはやりましたが、いつでもフォローしてくれる気遣いのある現場でした。人員がギリギリな現場なので、産休育休は正直困っているようです。それでも「お前が戻るまでなんとかする。子供を第一に万全にしろ」と言ってくれたのは感謝しかありません。育休明けだって、以前と同じには出来ないと思います。それでも新しい所に勤めるより良いし、遣り甲斐もあります。働くなら断然こちらが良いです。言われてもおかしくないのに、居場所があるのは私にはありがたいです。1力仕事な上に走り回る事も多かったですが、上司に相談して仕事の軽減をしてもらいました。つわりの期間も休みがちでしたが、周りのみんなのおかげで何とか同じ部署で働けています(*^^*)育休後に辞める事も考えてはいましたが、産休、育休は職場復帰する事が前提との事ですのでしばらくは働き続ける事になりそうです(>_<)本人の希望があれば3時間の時短勤務が出来る制度がありますよね。11人目妊娠中に8ヶ月まで働いていました。目の前でタバコも吸うし、気遣いはほとんどなかったです。おかげで切迫早産になってしまいました。今思えば自分の身は自分で守ればよかったんだと思いますが⋯。うちも育休とれましたが、妊娠中の対応を見て子供に理解のない職場では働けないと思い退職しました。子供が3歳になり下の子が産まれたので来年仕事を始める予定で、人手が足りないから良かったら戻って来てねと声がかかってますが戻る気はありません。1>>相談主さん本当そうですね。めいさんそうですね!いざ育休取っても、復帰せずに辞めるのって、心苦しいですもんね。01人目妊娠時は飲食店でアルバイト1日10時間週5働いてました!妊娠8ヶ月で立ってるのも辛く重たかったので、やめました!出産後、2歳になってから保育園へ入れショートタイマーで働いて、現在子供が3歳なりお腹に8wです!今の仕事は飲食店に比べれば時間短いですし、多少のダンボール5キロくらいの荷物運びますが子供の15キロを抱えること思うと何も思わないです。主さんの職場が重い荷物、悪阻などの体調不良に配慮してくれる良き会社なら育休取り、戻る価値ありですよね。1いい職場で配慮はしてもらえますが、張る時は張ります。私も産後の働き方悩んでいます。一歳の子を見ながら復帰するキャパがあるのかがまずは心配です。看護師は辞めたくないしって。旦那様とも要相談ですね。0>>相談主さん本当は皆さんそうですよね(^^;)そっちのほうが利口だと思うのですが私の住んでる地域は待機児童が多いですし初めての我が子なのでできれば成長を見たいという思いが強くて。たしかに共働きのほうが貯金できるのですが貯金はいつでもできるけど子供の成長はその時しか見れないなと。