あたって、お仕事を始めていただくうえで欠かせないことを学んでいただきます。充分にご理解のうえ、日々のお仕事に活かしていただくようお願いします。原則として月1回払いです。振込日と銀行休日が重なるときは、原則として前日振込です。連休が続くときは休み明けになる場合もあります。個人口座をお持ちでない方は、就業されるまえにご自身で開設してください。賃金は、労使協定で定めるとおりに決定します。詳細は労使協定をご確認ください。原則として時間給制です。勤務実績をもとに算定されます。原則として1日の実労働時間が8時間を超えるもの、または休日出勤する場合などの時間給です。給与明細みなさまの給与明細をウェブサイトでお知らせします。マニュアルをご覧のうえ、ご自身で初回の設定をお願いします。初回設定マニュアル(PDFファイル)給与が確定したらメールでお知らせします。システムにログインして、詳細をお確かめください。マイナンバーお仕事の初日から1週間以内を目途に、下記のウェブサイトにアクセスして、マイナンバーをご登録ください。被扶養者がいるときは、健康保険証の作成手続に必要ですので併せてご登録をお願いします。お仕事の初日以降でないとログインできませんのでご注意ください。マイナンバーはとても大切な情報ですので、ジョブコムでは、上記以外の方法ではマイナンバーを受け取れません。3生年月日の三つが一致しなければなりません。1スタッフコードは6ケタで入力してください。0012343生年月日は8ケタで入力してください。毎月の給与から源泉徴収される所得税と、年間給与総額について収めなければならない所得税の差額を精算するものです。毎年11月ころにご案内します。収入先を当社とする方が年度ごとに提出する書類です。提出いただくと所得税が甲欄適用となるため、月々の徴収税額が低くなります。提出いただかないと乙欄適用となるため、月々の徴収税額が高くなります。前年度に当社から給与を支払った方は、毎年1月に各市町村へ給与支払報告書を提出します。これにもとづいて、5月ころまでに各市町村から直接、スタッフのみなさんに住民税の納付書が交付されます。各自で納付してください。証明書発行は、随時ご連絡ください。指定の書式をお持ちのときは、あらかじめお電話のうえご送付ください。書類によって発行にお時間を要するものもあります。余裕をもって、お早めにご連絡ください。当社にて継続して6ヶ月就労、かつ所定就労日の8割以上を勤務された方は、有給休暇を付与されます。開始日が有給休暇の起算日となります。下記の基準にもとづいて付与されます。使用有効期間は、取得資格の発生から2年間です。派遣終了後1年間にわたって当社で派遣就労していない方は、取得資格は消滅します。休日には使用できませんのでご注意ください。業務に支障が及ぶときは、希望使用日を変更することがありますのでご了承ください。初回の有給休暇の発生は、開始日から6ヵ月後です。原則として希望使用日の前日までに申請してください。派遣就業するすべてのスタッフに適用されます。ケガや事故が起こったときは、直ちにジョブコムへご連絡ください。加入は、週30時間以上かつ1ヶ月あたり15日以上の勤務で2ヶ月を超えるお仕事に就かれる方が対象です。これに満たない条件であっても、週20時間以上かつ1年以上の就労が見込まれて、月額賃金88,000円以上で、学生ではないときは、加入の対象です。保険料は、スタッフと当社の負担です。スタッフの保険料は、毎月の給与から天引きされます。長期にわたってお仕事されるスタッフを対象に、1年に1回、実施します。受診資格のある方にはご案内をお送りします。受診料は、年齢により当社が一部負担、または全額負担します。任意で受診できる法定外の検診項目や二次検診は自己負担です。お仕事を始めるときに、健康診断書の提出を求める場合があります。昨今、ソーシャルメディアを利用した不用意な言動や写真の投稿等によって、周囲の人達や会社等に多大な損害を生じさせる事故が多発しています。それは場合によっては多額の損害賠償というかたちで自身にもはね返ってきます。当ガイドラインは、株式会社ジョブコムに属するスタッフおよび従業員を対象として、ソーシャルメディアの個人利用における上記のような事故防止、適切な活用の推進およびリスクマネジメントの両立を目的とするものです。定義ソーシャルメディアとは、SNS(twitter、facebook等)、ブログ、電子掲示板(BBS、クチコミサイト、Q&Aポータル等)、動画共有サイト等インターネット上で提供されるウェブサービスを利用して、情報を発信、あるいは相互に情報のやりとりを可能とする情報伝達ツールをいいます。守り、関係者の行動記録に対するコメントをおこなわないでください。写真や名前の掲載にあたっては本人の承諾を得てください。関する書き込みをおこなわないでください。情報漏洩の危険性がある為、会社内では写真撮影をおこなわないでください。権利を侵害しないでください。4.透明性の保護、虚偽の禁止ステルスマーケティング(やらせ行為)や噂、流説の発信をおこなわないでください。金品・サービスの提供をした(受けた)ときは、その事実を明記してください。公序良俗に反する書き込みや他人・他社の誹謗中傷をおこなわないでください。関する攻撃的表現をおこなわないでください。6.他者に迷惑をかける技術利用の禁止ウイルスの拡散やスパイウェアなどを使用したソーシャルメディアマーケティングをおこなわないでください。違法性のあるコンテンツ投稿をおこなわないでください。公私の区分を明確にして、投稿内容は個人の見解であり、会社を代表するものでない旨を明記してください。8.第三者への配慮ソーシャルメディア上の議論には感情的にならず、相手の発言には敬意を払った態度を心がけ、正直さと誠実さをもって行動してください。一度発信された情報は完全には削除されず、不特定多数の利用者がアクセス可能であり、時には大きな影響力を持つものであることを理解のうえ、発言には細心の注意を払ってください。懲戒解雇を含む厳罰処分をおこなうことがあります。それによって発生する損失(システム変更、セキュリティ変更、店内消毒、プライバシー侵害訴訟等)は、その費用を請求するだけでなく、それ以外に会社が受けた損害についても損害賠償請求をおこなうことがあります。年季その他その他、詳細については派遣スタッフ就業規則をご覧ください。