職員の意識改革をリードする指導者を育成する。組織の理念やビジョンを実現する従業員をそだてる。できるか、実際の体験とワークショップを通じて学んでいきます。実体経済の縮小の中、企業運営の合理化・効率化は、必然のこととなってくるでしょう。今後、無用のトラブルを避けるためには、労働契約法、パートタイム労働法など諸労働法に則った労務管理が必要となります。従業員一人ひとりの思考や行動が会社の盛衰を決めます。)従来の「会社にロイヤリティを感じるタイプ」が少なくなり、「自分自身の自己実現を優先させる」社員が確実に増えています。(ピア宮敷)■プライバシーポリシーhttp://www.officef21.co.jp。