入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。職場で人の話を聞かない女性の先輩がいて困っています。具体的には、とある書類が裏紙の場所に置いてあり、「これは裏紙にしていい書類なの?」と、私に聞いてきます。私「この書類は初めて見ますので、存じません。先輩「そんなわけないでしょ。」というような、やりとりが続きます。書類を裏紙にしたのは、年配の男性社員でした。小さなことですが、他にも上記の様なことがり、少し疲れてます。先輩からは時々チョコレートをいただく様な仲です。できれば、穏便にできないかと考えておりますが、私一人では上手い解決方法が思い浮かびません。そこで皆様のご意見をご教授していただきたく、書き込みをいたしました。私への叱咤も歓迎です。ちなみに私は20代後半で、先輩は50代後半になります。通報するこの質問への回答は締め切られました。06:39初めまして。元人事部のスコンチョといいます。厳しい感じがしたらご容赦くださいね。心にとめておくべきは「おかしな人は結構いる」ということです。これは、同僚でもお客さまでもそうなのですが、100人中99人までそうしないというレベルのことをやっちゃう人のことです。生活の中で常識・普通と言えることは沢山あるので、結構目につくものです。先輩は記憶の錯乱か、自分の思考が正しいと勘違いするタイプだと思います。この手の人は何人から指摘されてもへこみませんから、その人自身を変えるのはかなり難しいと思います。ポイントとしては事実(誰が見てもそうだと思える事象)と先輩の中にある真実(本人は強くそうだと思っている)は全く違う場合があるという現実の受け入れからですね。先輩への対処1目の前でメモを取るくせにされてはどうですか。建前は「私は勘違いが多いので」と言っておかれたら、先輩対策とは気付かれないと思います。先輩への対処2小さなミス・勘違いでも、全部質問者さんのせいにされると、ストレス溜まりますよね。可能なら事の顛末(事実)を第三者も交えてお伝えするようにした方がよいと思います。貧乏揺すり・体臭がきつい等と同じで、その人の癖や特徴を受け入れてでも良い関係を維持しようとするかどうかの判断ありきですね。次のレベルとして、仕事の関係上どうなのか。不具合を感じるのであれば、上司に相談されるべきですし、我慢できる範囲なら自分の中に収めておかれるべきですね。最後に、この方法がよいかどうか分かりませんが、私ならば先輩本人に指示・判断のミスによりこちらの日常業務が辛いということをやんわりお伝えしてみるでしょうか。事実との齟齬があったことを説明(証明)できれば、本人も受け入れざるを得ない部分もあると思います。その際に注意するのは、自分のスキルも低い・仕事を円滑に効率的に進めたいということを合わせて伝えることかと思います。体調を崩していた為、お礼が遅くなりましたことをお詫びいたします。アドバイスをありがとうございます。対処1の方法に「なるほど」と、思いました。以前に仕事の手順でもめたことがありましてこの時、自分が忘れない為にとったメモを見せることで、私の話を受け入れた様子でした。(納得されたかどうかは微妙でしたが)ただ、目の前でメモを取るというのは、盲点でした。それでも続くようでしたら、対処2以降を活用させていただきます。アドバイスをいただきまして、重ねて御礼申し上げます。対応するのが億劫になると思います(汗)>私「この書類は初めて見ますので、存じません。」>先輩「そんなわけないでしょ。濡れ衣(?と言ったら大げさですが)で上司に怒られた・・など。“先輩女性に聞かれて疲れる”の後の二次災害というか・・。二次災害が無いなら>私「この書類は初めて見ますので、存じません。↑これを主張した後は『自分的にこの話は済んだ』という感じで他の仕事をして良いのではないでしょうか?2、3回聞かれても同じ事を言って次の業務へ・・。二次災害があっても、ちゃんと自分の言うべき事は言ってあとは、放っておくのが良いように思います。言うべき事は言って、あとは普通に振舞えば良いと思います。相手の方も50代という事で、その事で極端に落ち込んだり質問者さんを避けたりはしないと思います。検討違いだったらスミマセン。体調を崩していた為、お礼が遅くなりましたことをお詫びいたします。アドバイスありがとうございます。giocoso様のおっしゃられるとおり、自分の意見を主張します。私は口論の類が苦手、且つ、気が弱いところもあり、相手に強く言われると反論できません。二次災害は今のところないのですが、今後ひょっとしたら二次災害になる可能性もありそうですしね。あとは、私がケンカ腰にならない様にするだけです。アドバイスを頂戴しましたことを、重ねて御礼申し上げます。説明する人も聞いている人もみんな熱心に取り組んでいるように感じました。前職場の先輩が現在の同僚でぶつかりが多く困っております(長文失礼します)。人の話を聞く訓練を教えてください。具体的に話す訓練方法を教えてください。回答数ランキングです。セルヴーズについて15私には厳しい職場の上司・・・。私は,「言われたことしかでき...この会社あやしくないですか?4新入社員です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。