2018-05-16社会人になってから5年が経ち、早6年目...。今の会社を辞めても良いのではないかと考えている人は、多いはずです。今の仕事に魅力を感じないと思いながら我慢してきた人も、虎視眈々とキャリアアップを狙っていた人も今が転職のタイミングではないかと思っているのではないでしょうか。社会人6年目ともなると「会社を辞めるべきではない」とは、僕は言いません。考えるべきことは「転職を成功させるにはどうしたらいいか」の一点!今回は転職経験者としての目線から「社会人6年目の転職を成功させる方法」をじっくり考えてみたいと思います。社会人6年目は採用メリットが大きい最初に、僕が「仕事を辞めるべきではないと言わない理由」を説明します。四年制大学をストレートで卒業した場合、社会人6年目の人材は28~29歳です。三十路に大手がかかっている20代というのが、社会人6年目。若くて社会人経験も長く、現職での経験が豊富...。要は、社会人6年目は企業がとても欲しがる人材ということ!若くて経験が豊富な人材は、職場だけ変える転職の場合には即戦力になります。未経験の仕事にキャリアチェンジする場合でも「若いから吸収力がある」「社会人のイロハが備わっていて、前職でも活躍していた」という評価を受けることができ、有利です。キャリアアップにしても「十分な経験がある」ため、これまた有利に働くわけです。社会人6年目の人材は、企業に求められています。転職失敗する可能性はあるものの、転職ができず無職になるというリスクは無いに等しいです。社会人6年目には転職を勧めたい一番大きな理由は、そこにあります。社会人6年目の人にはキャリアチェンジよりキャリアアップを勧めたい6年目で仕事を辞める理由は、各々心の中にあるでしょう。中には「今の仕事がつまらない」「今の職場の待遇がクソだ」など、ネガティブな理由の人もいると思います。いうか、そういう人が多数派でしょう。僕は「それならキャリアチェンジしてみればいいよ」と言うことが多いですが、6年目の人にはキャリアアップを勧めたくなるんですよねえ...人情的に。仕事が退屈なのは勤続年数が長くなると当然で、今の仕事に不満が出てくるのもまた当然なんです。それは今の仕事が悪いのであって、自分のキャリア全体が悪いわけではありません。「他にやりたい仕事がある!」という理由がない限り、社会人6年目に達しようとしている人は、未経験の分野にキャリアチェンジをしてキャリア自体を見直す必要は無いと思います。キャリアアップして次のステージに進むと、仕事はまた面白くなるかもしれない。職場自体も変えるから環境改善もできるし、キャリアアップすれば当然給料も大幅アップできる。不満を解消しながら「ネクストステージ」に行ける可能性が高いんです。考えると、未経験の業界に行くよりキャリアアップを勧めたくなるのは人情として当然ですよね。メリットが大きい転職なんだから。6年目という経験の長さと実績があれば、キャリアアップも可能だから。人によっては6年続けても実績が無い人もいます。今のキャリアが本当に自分に合ってないという人もいるでしょう。一度はキャリアアップをはかってみても良いはずです。自分にキャリアアップが出来るかどうかなんて、実際に転職活動してみなきゃわかりません。自信過剰でない限り「自分が次のステージに行ける」なんて確信してる人は、なかなかいないものです。キャリアチェンジは、キャリアアップに失敗したときの選択肢として取っておきましょう。目標設定は年収ベースでキャリアアップを考えると言うと「役職」ベースで考える人が多いですが、僕は年収ベースで考えた方が良いんじゃないかと思います。結局のところキャリアアップをする理由なんていうのは、給料アップと待遇改善じゃないですか。稼ぎたくないのなら、キャリアアップする意味なんて無いですよね。役職を基準にしてしまうと、年収が少し疎かになりかねません。役職に就くことは目標年収を得るための手段であるのに、それを目標とすると年収が関係なくなってしまうから。手段と目的を取り違えては、ダメですよ。目標設定は、素直に年収で考えましょう。最終的に「1000万円稼げるようになりたい」のなら、20代後半の今やるべきことは年収700~800万円を目指すことです。中間目標を攻略しましょう。そのために取ることのできるアクションは何かを、自分なりに分析してみてください。下流工程から上流工程に移ったり、今より技術を磨ける環境に移ったり、リーダーや課長といった肩書を得たり...人それぞれアクションは異なるはずです。目標年収を達成するために何をすればいいのかを、考えてみましょう。転職を成功させたいのなら、「今仕事を辞める」ことに固執してはいけません。人それぞれ「自分の起こすべきアクション」が定まったら、アクションを起こすのに最適なタイミングを見計らうことも重要になります。行動を基準としてタイミングを考えるようにしましょう。「具体的にいつ転職するか」は置いておいて、転職活動は早めに始めておいたほうがいいです。いつどこで良い転職先に出会えるかわからないので、早めに行動を起こしておくのに越したことはありませんからね。方法としては転職エージェントに登録して、「新着求人メールをチェックする」か「アドバイザーに相談して求人を提案してもらう」のがおすすめです。良い求人に出会ったら具体的な行動を考えていきましょう。「転職する価値がある職場なのか」の判断はプロのアドバイザーに相談しながら熟考していきます。入職時期(今の仕事を辞めるタイミングとの兼ね合いも含めて)もアドバイザーを介して調整してもらうことができるので、そのあたりも相談しながら進めていきましょう。自分が目標を達成するために早めに行動を起こし、最適なタイミングで、最適な行動をとるように心がける。すれば、社会人6年目の転職は満足と納得のできるものになるはずです。健闘をお祈りします!今、転職しなかったら、人生規模で後悔するかもしれない僕は前に勤めていたブラック企業で、月70時間以上のサービス残業+休日出勤をしていました。典型的な社畜人生です。今の職場に転職してから、残業はほとんど無くなり、休日も増え、年収も少し上がりました。あのとき転職を決断して本当によかったなと思っています。あなたが、もし、今の仕事に不満や悩みがあるなら、今すぐに転職活動を始めておくべきです。他の業種・職種に転職したいけど、どうすればいいかわからない僕もそうでした。これは転職を考えている人なら誰しもが感じることです。あとは、「やる」か「やらない」かだけです。僕はあまり深く考えずに「こんなクソみたいな会社、さっさと辞めてやる。」という気持ちだけで転職しましたが、闇雲に転職活動を始めたわけではありません。無料で使える「転職エージェント」をフル活用しました。プロのアドバイザーに求人選びから採用対策までしっかりサポートしてもらえたので、ほとんど不安を感じることもなく、自信を持って転職活動を進めていくことができました。求人数がとても多いので、応募先の選択肢も一気に広がり、自分1人ではおそらく見つけることができなかった今の職場に出会うことができました。僕は実際にいくつかの転職エージェントを使いましたが、その中で特に自信を持ってお薦めするのがリクルートエージェントです。↓こちらのページでも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみて下さい。脱社畜に成功した僕が自信を持っておすすめする転職エージェントを3つ紹介しています。転職エージェントは転職が未定の人でも利用できます。「まだ、転職の決心がつかない」「現状では転職活動を始められない」という人も、今すぐにでも転職エージェントへの登録を済ませておくことをおすすめします。実際の求人を見たり、アドバイザーに相談するだけでイメージが膨らみ、判断材料も増えます。理想の職場に転職できるカラクリは?仕事にツラさや不満を少しでも感じるなら、”今すぐに”転職エージェントに登録するべき。心の迷いを解消して次のステップに進むためのヒント【真似しちゃダメ】ブラック企業流社員のモチベーションアップ術GW明けにやってくる仕事辞めたいビッグウェーブを乗り切るには?人手不足の会社を辞めたい人へ。激務の辛さから解放されるための転職戦略を解説プレッシャーに弱い自分に気づいてしまった...今の仕事を辞めたくなっている人が考えるべきこと仕事の資料作りが苦手な人へ。クオリティアップ&時間短縮のコツを紹介します。「うちの会社、辞める人が多いんだけど...」社員がどんどん辞める会社で働き続けるリスクとは?書いてる人ヒサダ新卒で超絶ブラック企業に営業マンとして就職。人間辞めそうになるギリギリのところで転職成功。〜仕事辞めたい地獄からの生還記録〜。