ID:hamusoku損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15%に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。20年度末の従業員数は2万2000~2万3000人程度に減り、人件費などを年約100億円圧縮できる見通し。ID:DiiI8GkX0寄生虫みたいな社員はどこにでもいるし駆除されるのはしゃーなしやな。ID:WvhLaEb80こんなん大企業だと多いよ。グループの人材派遣系に飛ばすか早期退職させるかの2択とか。どこの会社もそうだけど、1部の優秀な人が10人近く扶養してるみたいな感じで、本当に何もできない奴とか結構いる。ID:tX2WEDvH0嫌なら辞めろってことか。それにしてもダイナミックだな。ID:.FQ3LF3B0日本は簡単に首切れないからしゃーない。ID:kYhuQaQe0法律上問題ない、で済むなら別にいいけどね。いう企業がいざって時ちゃんと保険金を支払ってくれる気がしない、と俺らが思うのも別に法律上なんにも問題ないわけだし。ID:KwityW7.0これをやってかないと、大手ほど社歴長いだけの無能がのさばる。ID:DiiI8GkX0寄生虫みたいな社員はどこにでもいるし駆除されるのはしゃーなしやな。ID:WvhLaEb80こんなん大企業だと多いよ。グループの人材派遣系に飛ばすか早期退職させるかの2択とか。どこの会社もそうだけど、1部の優秀な人が10人近く扶養してるみたいな感じで、本当に何もできない奴とか結構いる。ID:tX2WEDvH0嫌なら辞めろってことか。それにしてもダイナミックだな。ID:.FQ3LF3B0日本は簡単に首切れないからしゃーない。ID:kYhuQaQe0法律上問題ない、で済むなら別にいいけどね。いう企業がいざって時ちゃんと保険金を支払ってくれる気がしない、と俺らが思うのも別に法律上なんにも問題ないわけだし。ID:KwityW7.0これをやってかないと、大手ほど社歴長いだけの無能がのさばる。ID:Kf7m0llq0これから増えていくだろうね。余った社員...一生懸命尽くしてきたであろう人にかける言葉かよ一生懸命仕事をして来れば、大抵は有用な人材になっているから切られる事は無い。日頃の研鑽・向上心が重要なのだ。・・・船覆りて後、良く泳ぐを見る。馬走り出して後、良く御するを見る。御神輿にぶら下がっている社員は多いから、整理されるだけ。就活時に人気企業に押し寄せても、そこは企業のPeakだし、楽して安定を望む凡人が数十年も安泰の訳が無い。ID:9KKsGNVH0余らせてんじゃねえよwでもクビ切らないだけマシか。ID:tPPN8Lgd0別にバブルはじけた後の銀行員とか、銀行員になったと思ったらSE(ただの打ち込み屋)、ウェイター、コンビニ店員とかやまほどあるぞ。ID:L4Mc8b450このために介護の会社買ったんか。ID:x66hS61A0むしろ再就職先用意してくれているんだから有能やん。AIで仕事代替できる業界はこの流れ止まらんよ。この会社が無能ということではない。やっていかないと会社が潰れる。ID:Clyip2WV0こんな言葉も選べない役員がいる保険なんかかけたくない。「余った」って何だよ、経営側は社員を物としてしか見てない証拠。ID:FTCq5JRm0介護職だって立派な仕事なのに、左遷みたいな扱いでムカつくわ。ID:fFkHlCkj0介護ってさ、究極的に生産性の無い業務なんだよね。結局、報酬はほぼ税金だしね。ID:hdXVwUBH0損保ジャパンは性が悪い保険屋だし、こういうエグいことしても驚かないな。以前明らかな10対0の事故の時に、「あなたも非を認めないとそちらの保険屋が出てこれないから一人で矢面に立つことになりますよ」って脅しをかけてきた。いうこと言った奴が介護に飛ばされるならむしろザマァだご。ID:918oGfy90人を減らして得たお金は役員の懐へ行くんですね。ID:FVuE6xDc0嫌々やってるやつが老人に虐待しそう。他の企業も無駄な仕事させるくらいならば全部そうすればいいんだよっと。ID:VxvD1hyY0損害の算定人?査定人?みたいな仕事はAIにとって替わるらしいな。情けが通じず、ゴネ得も通じなくなるな。ID:B..djeDq0いや元記事書いてるの時事通信社だから、「余った従業員」って言ってるのは時事通信社だよな?その証拠に日経には「余った従業員」なんて表現はされておらず「配置転換」と書かれてる。ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO46491380U9A620C1MM8000/損保ジャパン日本興亜が言ってるのなら、ソースよろ。ID:pXNJCj0V0まあ余ったんだな。ID:eBZ.ldgz0数字上は余った人員を不足してるとこに配置転換で合理的なんだろうけど、業務内容的に損保から介護の業務への転向なんてそんなにスムーズにできるもんなんだろうか?素人目には全くの畑違いに思えるけど。ID:8RRSsfZ70>>8希望退職者を【募らない】ってことはそういうことだよね。なんつー非情な首切りだ...。ID:EZpO6BeB0リストラで持ち直す企業は人事がゴミって言うのと同義。20%人員削って回る部署ってなんなんだよ、意味わかんねーよ。ID:Obtr6PG00>>56介護は立派な仕事やと思うが保険会社から介護に異動なら左遷でエエやろ。ID:Kn2gq0k.0今やネットで宣伝して営業がいらない時代だからな。昔はネットが無いから大量の営業が必要だったからその時の社員が山ほどいるんだよ。ID:2IiPOr0e0損保ケア前に利用したけど、介護の人は皆良い人だったけど、入院中に料金が発生したのには驚いた。レンタルしてる物は入院すると即停止でその間は料金が発生しないのにほぼ1ヶ月分請求された。納得行かなかったけど支払いはしました。ID:Gdz.jiUS0企業としては、潰れない経営をしただけだよね。ID:kh1ikQK50同じ給料もらえるんなら介護職でもいいと思うけどな。うんこ、しょんべん、ゲロ、モンファに耐性があれば慣れればたいしたことないよ。逆に耐性ないとキツイけどな。モンファは色々文句つけるくせに「そろそろご自宅に帰れそうですね」って言うと途端に黙り込むから笑えるわ。ID:Wj9r8xTE0>>28それ完全に別会社、余計悪質な所、アミーユで分かるかな?入居者何人か、ベランダから突き落とした介護施設。ID:zbAlr3vq0簡単に首切れない日本の制度が悪いだけ。6社ぐらい合併してるだろ。仕事しないで、しがみついてる余剰人員だらけにもなるわ。ID:iSCNxScc0本社から出向し転籍、そのあとは左遷で関連会社勤務か〜と思ってたらその株売り払われグループ離脱し無関係になる。ID:89w92sOv0>>28ワタミから買い取ったところだね。職員の人、コンシェルジュみたいに親切だったな。介護の職員に向いてるかもしれない、とは思った。ID:1DyZLHYx0>>いくら貢献しようが今仕事がない時点で無駄飯喰らいと変わらんよ仕事もないのに過去の功績で居座ろうものならそれは老害と大差ない最初から成果主義ならそうなんだろうけど、日本の雇用は基本、若い時に安く使われた分を長期雇用で取り戻す形。方針転換前の過去の功績無視するのは詐欺同然。ID:HCVYxELZ0>>60被害者の過失割合が0の事故の場合、法律上は被害者側の保険会社が示談交渉を代行できなくなるのは事実なんだよ。ID:7SQRb7Q40>>1そもそも保険なんてのは基本的に使わずランニングでかけ続けると保険料は安くなる。売上の単価はダウンしていく。そこでどうするかと言えば新しい顧客を開拓する。今の顧客に別の保険くっつけて単価を上げる。