postingsHomeクラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく世界で最もシェアの大きいクラウドサービスのひとつ「AWS(アマゾンウェブサービス)」に特化したソリューションサービスを行っている当社。2014年から6年連続で、AWSの最上位パートナー「プレミアコンサルティングパートナー」の認定を受けています。それは、豊富な実績によって培ったAWSの深い理解と提案のノウハウを持っていることです。日本でいち早くAWSの事業をスタート。これまで770社以上・7,500以上のプロジェクトに携わってきました。豊富な経験によって最適な提案を行います。posts100人超のオンライン朝会がフツーって、普通じゃない。関係性改革Values役職・社歴・職種など関係なく、いつでも誰でも自由に書き込むことができる、Slackという社内SNSを全社で活用しています。文字でのやりとりは、コミュニケーションロスも起こりやすいので、Slackを利用するに当たってのルールを徹底したり、社内オリジナルの絵文字を作成して活用するなどの工夫をしています。仕事のことはもちろん、雑談やちょっとした情報交換も行い、リモートメンバーもすぐ近くにいるかのような感覚でコミュニケーションがとれます。http://bit.ly/2IeHiTS【クラウドワークスタイル】オフィス以外の場所で仕事ができる制度。自宅で仕事をする場合は通勤時間が削減され、その分、従業員は自分の時間を確保することができます。自宅で勤務する社員がいます。地方で大切な家族と一緒に暮らしながら勤務できるよう配慮しました。http://bit.ly/2UfP1CV【オフィスはフリーアドレス】有線LANは撤廃し、社内のどこにいても常に無線LANでつながるようにしています。両隣や前に座る社員の顔を見ずに集中して仕事をするスペースから、窓外の街路樹を眺めながら仕事ができるカウンタースペース、円形のテーブルで周囲の人と話しながら仕事ができるスペース、畳の小上がりで寝転がりながら仕事ができるスペースなど、その時の気分や仕事内容に合わせて自由なスタイルで仕事ができる環境を整えました。http://bit.ly/2IeseFY新入社員の配属はなんと【入社1年後に決定】します。最初の3ヶ月間は社内IT基礎研修です。その後は「社内インターンシップ」として入社後翌年2月末まで、社内の様々な部署を回り、営業やエンジニアの仕事を2ヶ月間程度ずつ体験していただきます。お客様からお仕事をいただいて環境を構築して納品、運用する一連のフローを体験すると、業務の全体像が把握してもらいます。どんな価値をお客様に提供しているのか、業務の流れ全体を把握できるようにし、自分に向いている仕事は何か、新入社員の方自ら検討できるようにしています。【一人一人の成長につながる評価】評価をするプロセスの中で各自の成長を明らかにし褒め称えることと、より成長してもらいたい方向性を明示し成長を促すことにこそ、評価の目的があると考えています。そのため、期初に立てた目標に対する達成度のみでは評価はしません。目標を立てた方が行動がしやすいであろうと考え、確かに目標は設定しますが、当初立てた目標以外にも会社に対して貢献したこと、その成果を正しく評価します。期が終了した時点でどのような成長を遂げることができたのかを正確に把握し、各自の成長を促すことを重要視しています。