個別具体的な、人前で聞くべきではない質問もあるでしょうが少数派ですね。いう人事から自分がどう見られるか考えたら、普通はとれないような言動をとれちゃう人は、たとえば面接でも似たようなことをやらかします。面接官「......はい、わかりました。次の質問です」なに普通に応えてんだよ!どういう思考をしたら、そうなってしまうのかわかりません。こんな答え方したら、人事や面接官も予想だにしない回答に「......へっ?」ってなって、その結果15秒後くらいに、なんかムカついてきますからね。どんだけ配慮してねーんだよ、っていう。その企業を受けたあとに、別の企業を受けると伝えるのが悪いと言っているわけではありません。誠実な就活の仕方はとても素敵なことだと思います。それは無思考に、率直に応えているだけでしょう。いうのをバカ正直といいます。大切な能力が欠如しています。アナタだって知り合ったばっかりの人と話しているとして、その話題がジャニーズだったとするじゃないですか。「え、アタシぜったい松潤!松潤以外ありえない!」とか、ちょっと食い気味くらいに言ってくる奴がいたら、イラッとするでしょ。別に松潤が好きなのはいいけど、ちょっと回答に配慮しろや、常識ねーんか、ボケカスおどりゃクソ森ってなるはずです。何をやるにしたって、何を答えるにしたって、それによって相手(人事や面接官)がどう反応を示すかを想像できなかったら、凡人学生が戦略的に就活を乗り越えていくことなんて絶対にできません。相手の思考が読めないわけですから、結果を方向付けていくことができません。著作などにも散々書いていることですが(特に凡人面接戦略)豊富な経験が、より正確な想像を生み、そしてそこから正解に近い仮定を得られます。経験しているだけじゃダメってことです。(もちろん経験値すら積もうとしない人もいますが)ちゃんと想像しろ。「あそこでこういうふうに言えばよかった」「こういうふうに反応すればよかった」っていうのは、つまりは「そうしておけば、人事に○○っていう風に思わせることができただろう」ってことです。経験だけじゃ得られない部分です。何回も何回も言っていることですが、就活で大事なのは、考えることです。面接で言えば、どうやったらこの面接を突破できるか、もっといえば、この目の前にいる面接官に自分を好きにさせられるかを考えることです。いうことを考えれていたら逆に、やるべきではないこと、言うべきではないことも見えてくるはずです。内々定が出る人も多くなってくるかもしれません。この3月をちゃんと軌道にのって進められれば、4月に射程内の的が残ります。