地図プレスリリース技術に対する知識?スキル?もちろん、業務を進める上で技術の習得は必須です。技術者自身が「私が持っている知識やスキルを活用して、業務を進めたい。」と思う気持ちが必要なのではないでしょうか。醸成することで、この時代を生き抜いていくことのできる強い人材を育てることをめざします。経済産業省が2006年より提唱している「社会人基礎力」というものがあります。加え、それらをうまく活用していくための「社会人基礎力」を意識的に育成していくことが今まで以上に重要となるとして、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力(12の能力要素)が重要になるとまとめられています。http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/■即戦力化に繋がるビジネススキル若手ITエンジニアに求められる能力も、以前はIT技術だけが注目されていましたが、業務が複雑化されていくにつれ、社会人基礎力のような要素が求められるようなりつつあります。相手にきちんと意見を伝えられるような、「エンジニアとしてのプレゼン能力」これらのような、自ら考え自立的に行動できる力を持つことで、若手ITエンジニアが即戦力になっていくのではないでしょうか。■時代の変化に対応できるように技術面においても様々な分野のエンジニアと打ち合わせができるだけの基礎技術が必要になってきます。ITは技術革新のスピードが速いので、つい最新のテクノロジーに目を奪われがちですが、少なくとも3年間はみっちり基本を身につけること。スポーツと同じで、基本がしっかりしていないと応用が効かないのです。これを身に付けておくと、新しい技術が出てきたときに、応用して対応できるようになります。そのため、この研修では基礎技術を重視し、なぜ、この技術がこのようになっているのか、本質を考えさせることを意識させながら技術習得を行います。私たちも従来の新人研修のカリキュラムを見直すだけでは、これらの課題に対応できないため、教え方や習熟度測定基準の見直しを行いました。弊社の10数年にわたる新人研修のノウハウとATDの最新情報を駆使した18日間に、ぜひ、皆様の期待の若手社員をお預けください。知識やスキルがあっても、「それを活用したい!」と思う「気持ち」や「想い」がなければ、知識やスキルがないと同然になります。醸成し、この時代を生き抜いていくことのできる強い人材を育てることを目指しています。知識やスキルは繰り返し行うことで定着化していきます。プロセスを繰り返し行うことで定着化していきます。本研修では日毎、科目毎、トラック毎に課題に対するプロセスを繰り返し行うことで習慣化を促します。時代の変化と共に、目標が変化する可能性があるため、「強み・長所」を見つけて伸ばします。「ドキュメンテーション力」「キュレーション力」「チャレンジ力」を研修実施前に計ります。本研修期間中に伸ばしたいスキルの「到達点」を設定します。受講者の意思を尊重し決めていきます。成長を支援する形で指導を進めます。※インフラ・基盤編の図です。※研修トラックの実施順序は変わる可能性があります。研修の最後に振り返りを行い、成長度合いを確認します。受講者様の技術スキルおよびビジネススキルの進展状況を記録した報告書を担当者様にご提供します。御社に戻られてからの人材育成にお役立てください。※開催日についてはお問い合わせください。※最大で50%OFFの初回割引あり会場は弊社神田錦町会場で行います。▶Facebookページ。