とって適格な人材を採用し、長く働いてもらいたいと考えているOさん。働き方や実力をしっかりと見定めるための試用期間を設けようとしています。法律上の制限は特にありませんが、長く設定すればよいというものでもありません。最低賃金を割り込んでいなければ大丈夫です担当者Oさん本来は月給制の給与なんだけど、試用期間中だけ時給制にするのは?Workin担当それも問題ありません。働き方改革によって残業代が削減される!?社員離れを防ぐには社員のモチベーションを左右する給与。固定給として支払われる一方で、毎月変動する残業代も収入に大きく影響します。働き方改革の施行によって、残業時間に上限が設けられることが決まりました。働き方改革による労働時間見直しの影響は?裁量労働制導入前に考えよう働き方改革によって、労働者の働き方全般が見直されています。裁量労働制は、このような法改正の影響を大きく受けている制度の一つです。働き方改革では、裁量労働制の適正な運用がテーマの一つになっています。仕事や育児、あるいは介護との両立、現代の多様な働き方に対応するため、国主導で労働者の環境を整えるための働き方改革が進められてきました。新着記事NEW求人・採用ノウハウ外国人労働者を受け入れる前に!採用後のトラブルを防ぐ事前準備NEW求人・採用ノウハウ低賃金は人材にとってマイナスな条件。求職者から長く信頼される求人メディアWorkin(ワーキン)への広告掲載を検討してみませんか。運営会社お問い合わせ個人情報の取り扱いについて。