世の中、働き改革など、時代の流れに合うように、様々なものが変化しているが、それと同時に私達日本人の考え方もかなり変わってきた。その為、昔では考えられないような事も起こるが、昔を知らない若い世代にそんなこと言っても仕方がない。本来なら、たいした事ではなかった事で自分自身までも見失ってしまい、精神的に病んでしまう人も出て来ている。私の依頼人も今時の事は充分承知しており、お酒などと言う言葉も使わず、そして必要以上に誘う事はそれこそパワハラだと理解しており、その日はそのまま帰った。後で考えれば、この依頼人も実のところ、本当に食事に誘いたかった訳ではなく、普段の癖で社交辞令の一つ程度で部下に声を掛けたのだと言う。「今、お前の事がパワハラで問題になっている!昨夜、何をしたんだ?」どうも、この呼び出しは人事部に居る同期の親切心からで、昨夜、食事に誘った部下が午前中に依頼人をパワハラで訴えに来たという事だった。その部下は朝、一旦自分のデスクに居て、私の依頼人とも朝の挨拶もいつも通り「おはよう!」「おはようございます!」と交わした。部下は少し経つと、確かに2時間くらい席を空けていたが、依頼人は外回りかと思い、特に部下には何処に行っていたかも聞きもせず、戻って来た部下には変わった様子もなかったので、その後、昼過ぎまで全く気にせず、いつも通り、その部下と二人で仕事をしたという。それで、依頼人にとっては、まるで、「寝耳に水」の話で「え~!今まで一緒に仕事していたんだけど・・・、俺じゃなくて、人違いじゃない?」と言いたくなるような話で本当に全く訳が分からなかったようだ。今はその部下は又普通に会社に来ていて、今まで通り、私の依頼人の下で何もなかったかのように働いているという。納得がいっていないのが私の依頼人で、パワハラがあったとされる次の朝も部下は平気で依頼人と挨拶もして一緒に働いていて、又、1か月後には平気で戻って来て、依頼人の下で今まで通りにいて、そういう部下に対して依頼人はどういう態度をとっていいのかも分からず、依頼人の方がすっかり精神的にダメージを受けている様子だった。依頼人の話を聞いても、私も何がパワハラだったのかは分からなかった。部下的には「誘い方がしつこく、断れば自分の評価や査定に響くかもと恐怖を感じた」と言う思いで、パワハラだと訴えたようだ。言われた相手が恐怖を感じたと言っている以上、どうしようもない。内情的には私の依頼人に大変同情的で役職などの降格もない結果になったのだが・・・。彼に何かを言えば、パワハラで訴えられるのではないかと疑心暗鬼になり、最近では彼に話し掛けようとすると、言葉が全く出てこない状態になり、依頼人の方が心療内科にも相談に行ったりして、転職も考え始めていると言う。「自分が言った事を相手がどうとるか考えると、もう誰にも話が出来ない状態なんです。変な言い方なんですが、俺のパワハラのせいで、彼が会社を辞めてくれた方が自分も全然納得出来たと思うんです・・・。本当に地獄です・・・。」ぽつりと彼は言った。「もしかしたら、今までも彼と同じように思っていても、俺に言えなかった人も他に沢山いたんじゃないかと考え始めて・・・、もう、どう人と接していいか分からなくなった・・・」と彼は続けた。彼は過去の自分まで否定して、本当に自信を無くしてしまったようだった。今回、私の所に来た時には、この事で、彼の風貌までもすっかり変わっていた。今日を絶対明日に引きずらないで!」と彼に色々な話を前のようにした。時々、大きな口を開けて笑いながら話す彼の横顔には、急に眼をオロオロさせるような仕草が浮かび、まだ『パワハラ事件』で受けた大きな傷がハッキリ残り、彼の笑顔が歪んでぼやけて私には見えた。「パワハラを受けた」と言って訴えた部下は私の依頼人のように、本当に傷ついているのだろうか?会社的にもパワハラではないが、訴えがあった以上、何か対処はしなければいけない。今回のこの会社の解決方法はこれで良かったのだろうか。会社的には部下も同じ元の部署に戻り、一見事件の当事者同士、又同じ部署で、今まで通り何もなかったように仲良く働いていると解決しきった気でいる。表向き、一件落着と言った感じだが、私は自分の依頼人を庇う訳ではないが、この会社の対応に何か釈然としないものを感じていた。本当にまだ始まったばかりで、これから、まだまだ、当分の間は彼のような犠牲者が出てくるのだろうという事を感じずにはいられなかった。