採用情報リクルート求人媒体各種取り扱いしております。”駆け引きなし”の本音!―目次―はじめに飲食業システム開発業イベント企画業まとめはじめに面接に来てもらっても採用に至らない...能力や経歴は十分なんだけど、どうも人柄が見えない...どうしたら応募者さんと腹を割って話せるかお悩みの採用担当者様も多いはず。今週は実際に導入されている一風変わった面接スタイルをご紹介します。調理人を志望する応募者さんにとって何よりも大事なのは、そのお店で働くことでスキルとして身に付けられる「料理のレベル」を知ること。面接時にお店のメニューを試食してもらっているそうです。最後の社長面接は必ず居酒屋で行うそうです。社長曰く「サシで飲みながら話すと本音が見え、お酒の飲み方や楽しみ方に人柄が出る」との事。いつも同じお店に行くわけではなく社長行き付けのお気に入りのお店を紹介するというこだわりもあるそうです。自ら好きなモノを紹介する“オープンな感じ”が応募者さんの本音を引き出すキッカケなのかもしれません。通常は応募者さん同士でテーマに沿って話しあってもらう”ブレスト”ですが、そこに現場の先輩スタッフさんを入れて行っているそうです。応募者さん個人の人柄を見ることも大切ですが、現場で上手く馴染めるかどうかの相性も大切です。未来の先輩・後輩とブレストを行うことでお互いに入社後のイメージができそうですよね◎まとめ今回のコラムにおけるポイント【POINT1】言葉で伝えきれないお店の魅力だけでなく入社後のミスマッチまでも防ぎたい!という思いから、面接時にお店のメニューを試食してもらうことがある【POINT2】まずは、自ら好きなモノを紹介する“オープンな感じ”が応募者さんの本音を引き出すキッカケに繋がる【POINT3】応募者さん個人の人柄を見ることも大切ですが、現場で上手く馴染めるかどうかの相性も大切いかがでしたか?今週は知りたいのは”駆け引きなし”の本音!のご紹介でした。求人広告の全国対応ならヒューマンワークこのサイトはグローバルサインにより認証されています。お客様の個人情報はグローバルサインのSSLにより保護されます。