>口コミから見た、東芝グループの評判は?カンパニー通信に投稿された、東芝グループで働いている人(直近まで働いていた人)の口コミをご紹介します。東芝グループの評判を知りたい方はぜひご覧ください。)開発職ということもあり、基本給も高めに設定されており、同年代の中では給料を多く貰っていた方でした。残業代などもしっかり出るのでその点においても安心でした。年2回のボーナスでは、会社の業績にもよりますが同年代に比べても多く貰っておりました。ボーナスでは個人の評価での変動もそれなりにあり、良い評価を貰えるように頑張るモチベーションの1つにもなっていました。評価に関しても正当に評価されていると感じました。)世間一般的に見て悪い方では無いと思っているからです。夫の頑張った成果が反映されていると信じています。年俸制の為、会社携帯を持たされているという点、休日でも会社からの電話対応をしているという点を考えると、働けば働くほど単価は下がっていくわけなので、少々疑問があります。会社の業績や方針で給与額を下げられているので「大変満足」とは言えません。)会社への貢献度や働いている時間、実績をもっと高く評価して欲しいからです。結局働いて得るものはお金ですから、働いた分の結果が数字として本人そして支える妻が満足出来なければ働く活力になりません。残業時間を一定時間超えないように考慮しなきゃいけないのは不満です。)夫婦二人暮らしで、子供を作る予定もないので今後大きな出費もないことから、現在の年収で満足しております。私自身もフルタイムで働く必要もなく、パート勤務のみで家計が逼迫することもないので特に不満な点はありません。)夜勤もしている割には世間の平均的な月収と大差なく、せっかくの大手の会社なのでもう少し上乗せされてもいいのではないかとやや不満があります。子供もいますし、なるべく収入は高くあってほしいと願ってしまいます。)毎年昇給もしており少しずつですが年収も上がっています。同世代の平均年収と比較しても劣ることはないと思っています。首都圏で夫婦2人専業主婦で生活していくには十分な収入です。基本給の他にも住宅手当、交通費をはじめ扶養家族への手当や子供手当もあり福利厚生もしっかりしています。妻から見た東芝プラントシステムの評判・口コミは?公開日:2018年2月カンパニー通信では、東芝グループの口コミを募集中です。ワークライフバランスについては多少不満がありました。部署内では常に人手が足りておらず、社員1人1人の負担は大きく残業時間でカバーしている形でした。基本的には帰宅時間が21時~22時台になることが多く、帰宅して家事などをすると自分の趣味に使える時間はとても少なく、個人的には不満点でした。ワークライフバランスを重視したいという想いがありました。人手不足な点は当時は改善しようとする様子があまり見られませんでした。50代前半(男性)・設計どちらとも言えない企業カレンダー的には休日は少なくないと思います。年俸制の為、残業という概念はありませんが、毎日遅く帰宅する事を考えると、定時に帰れる日はほぼ無いように思います。休暇については、自分で仕事を調整して休める時に有給消化をしているようなので、取りやすいと言いますか、自分で積極的に取るようにしているようです。実際に休暇が取れている事を考えると、取りやすいのだと思います。出張が多く、出張経費が少ないようなので大変そうです。30代前半(男性)・工事管理どちらとも言えない休暇は取りにくいと思います。いうのも会社員であるものの、主人の仕事は工事管理なので、取引先の方の都合などを優先に動く必要があります。そのため有給を使ったり週休二日制は難しいものがあります。有給休暇は取りにくいのが正直なところです。残業自体は本人の仕事量次第ですし、残業代もきちんと出るのでそこは問題ありません。この会社に限らずだと思いますが、日本は有給休暇や育児休暇などに理解がない環境が多すぎると思います。残業は多い日と少ない日があり、例えば販売応援で店舗の準備等がある時は午後10時近くに帰宅することもあります。通常は19時〜20時くらいには帰宅しておりますので、特別残業が多い職場だとは思っていません。有給も必ず消化しないといけないようで、月に1回は取っているように思います。創立記念日等で会社自体が休みの日も年に数回あり、他の企業と比べて明らかに休みが多いような印象です。体調不良等での急な休みも他の社員がカバーしてくれるそうです。20代前半(男性)・工場務めどちらとも言えないシフトが3ヶ月先まで決まっており、どちらかと言うと旦那の休みに合わせて予定を入れるため、融通が効くかと問われれば難しいところがあると思います。夜勤のあとは2連休、その後日勤をしてまた2連休とリズムはついているので、身体のリズム的にはまだ無理なくいいのだと思います。残業すれば残業代はつきますし、まぁ許容範囲内ではあるかなと思っていますし、そんなに長々と残業する日も多くはないのでバランス的には良好かと思われます。4時間以上の時間外が発生しています。上記に挙げた指定日も業務の状況によっては残業になることも多々あります。休日出勤や深夜労働が必要になるほど切迫することも2,3ヵ月毎にあるように思われます。有給は消化しやすく大型連休と重なるように有給推奨日となることも多く正月やゴールデンウィークなどは最大連休の職員が多くいます。その他、私用による有給取得もスムーズです。部署にもよりますがフレックス勤務が導入されており柔軟な働き方ができています。妻から見た東芝プラントシステムの評判・口コミは?公開日:2018年2月カンパニー通信では、東芝グループの口コミを募集中です。ワークライフバランス職種によるとは思いますが、有給休暇申請はまず受理されました。他にも定時退社日(ノー残業デーみたいなものです)が週2日設定されています。毎年3月位に4月から翌3月の年間休日表が配られるので、年間の休みが分かり、旅行などの予定が立てやすいです。会社独自の休日も年に数日あり、しかも土日前後に設定されるので、短期の旅行や帰省(近場の人の場合)などに活用できます。他にも勤続年数に応じて休暇が貰えたり休みが多い会社だと思います。ニュースになりましたが、その影響か、無理な目標の押し付けやパワハラなどは減った印象です。社内教育も繰り返し行われており再発防止の意思はあると思われます。社内行事なども少なく、それも強制はされないので、会社で人間関係を構築したくない人でもやって行きやすいのでは、と思います。職種によるとは思いますが、部署でのチームワークなどもさほど強くなく、個人で淡々と仕事をしたい人(熟練者に限りますが)でもやり易いと思います。この会社は全体的に年齢層が高く、落ち着いた性格の方が多かったため人間関係は良好でした。ところが社風なため近すぎず遠すぎずの適度な距離感を持って接することができます。個人主義的といっても、もちろん仕事においての相談や協力などは必要に応じて可能ですし、定期的に上司との面談の席も設けられます。大企業である東芝グループということで、グループ他社との交流の機会も多く人間関係を広める機会は大いにあります。やりがい、面白み仕事は案件ごとにほぼ個別で分けられ、基本的に自分のペースで作業を行うことが出来ます。そのため、納期及び仕事のクオリティさえ守ればある程度自由に仕事ができます。時期によっては中々過密なスケジュールを組まざるを得なくなり、残業・休日出勤はかなり多くなることもあります。月100時間以上の残業をしている方も珍しくありません。基本的には三六協定は順守されており残業代等手当ては出ますし、有給等の取得も申請さえすれば問題なくできます。東芝EIコントロールシステムの働きやすさ・評判は?公開日:2018年3月カンパニー通信では、東芝グループの口コミを募集中です。よる成果給制度を導入しているが、その幅は微々たるもので、無理して最高評価を取らなくても充分と思わせられます。(頑張りが報われない)それが社内全体のモチベーションに繋がり、よく言えば平和的、悪く言えばなぁなぁな雰囲気に繋がるのではないかと個人的には思います。昇進についても上のポストに昇進するのに年数が定められていて、ある程度の役職に就くには大体の年齢が決まっています。成果給導入といっても形ばかり、実体は古い時代の年功序列制と変わりません。言えず、穿った見方をするなら、他の会社で使い物にならない状態のままこの会社で飼い殺すのだろうか、と思います。昔ながらの新卒採用からの終身雇用が前提の会社に思えるので、社員は基本「飼い殺し」なのだと思います。その反面が休みの多さや福利厚生の多様さ、解雇の少なさにも現れているので、良いとも悪いとも判断はできませんが。2016年11月11日に従業員による売上過大計上の不祥事が発覚しました。東芝本社の不祥事より更に遅れての発覚だったため、東芝EIコントロールシステム株式会社のみならず、東芝というグループ全体の信用を大きく損なうことになりました。これは行き過ぎた個人主義による、他者の目を逃れて不正を行うことが容易な社風が原因だと個人的には考えています。社長も変わり、再発の防止に取り組んではいますが、残念ながらこのような悪しき体制がまだ根強く残っている可能性は否定できません。そこまで高くはありませんが、残業・休日出勤がかなり多い会社ですので額面自体はそれなりになります。逆に言うと残業・休日出勤を殆どしない場合、決して高い給与とは言えません。福利厚生などはきっちりしていますし、生活が出来ないほど低いわけではありませんが、業務の内容に見合った報酬がもらえているとは自分は思えませんでした。余談ではありますが、不祥事が発覚したことによる一時的な業績悪化の影響を受け、通常は年二回支給されている賞与のカット、管理職者の給与の削減などがありました。東芝EIコントロールシステムの働きやすさ・評判は?公開日:2018年3月カンパニー通信では、東芝グループの口コミを募集中です。20代(男性)・開発・正社員ブラック企業だと思う個人的にはブラック寄りだと思っています。開発職に限らず、営業職やSEなどの同期や先輩方と話すと、やはり残業時間に関してはよく不満を聞いていました。中には自宅に持ち帰りサービス残業の形で仕事をこなさないと回らない方もおり、とても大変そうでした。そのような理由から、東芝テック株式会社は個人的にはブラック企業な方だと思っています。50代前半(男性)・設計ホワイト企業だと思う正直、夫の会社での勤務経験がありませんし、企業訪問した訳でもありませんからブラックかホワイトか分かりません。過酷な出張日程等を見ていると、社員の扱いが雑だと感じる時もあります。世の中のいわゆるブラック企業の噂を耳にすると、それに比べたらホワイトなのではないかと思っています。一応大手企業の分類に入ると思うので、企業側も必死でホワイトを維持してるのだと思います。30代前半(男性)・工事管理ホワイト企業だと思う東芝は一時期、赤字決算など問題もありましたが、東芝ならではの技術はやはり世界レベルだと思います。潰れる心配はまずありません。社員数が多いので現場の声は会社全体に反映されにくい現状ではありますが、安定した働きやすい会社なのではないかと思います。40代前半(男性)・営業ホワイト企業だと思うとにかく休みが多いと思います。会社の創立記念日の他にも、通常の平日に謎の休みがポンと設定されており、他の会社よりも連休が多いように感じます。同業の外資系の会社などが実力主義なのと比べ、どちらかというと年功序列の風潮が残っているので、殺伐とした雰囲気はないようです。20代前半(男性)・工場務めホワイト企業だと思うワークライフバランスは整っているため、まぁホワイトなのではないかと思っています。給料の低さに関してはもう少し物申したい気持ちもありますが、こればかりは時間経過に期待するしかないのかなとわきまえております。夜勤をこれだけしている現状ですが、今後年齢と共にしんどくなることもあるでしょうし、どう勤務形態が変わっていくかも見もののひとつかなと思っています。今後の企業の対応に期待したいと思っています。ホワイト企業だと思う時間計算が1分単位でパソコンのオンオフで管理去れているので。サービス残業など発生しようがないところ。休日出勤したら2か月以内に代休を取得しないといけないところ、残業時間が月45時間を越すと注意が入ることなどです。東芝ライテックの働きやすさ・評判は?公開日:2018年4月30代(男性)・設計・契約社員ブラック企業だと思う職場としての環境はそこまで悪いものではないかもしれません。当然の話ではありますが、かなり大きな不祥事が発覚している以上、正常な企業であるとは言えません。法律の範囲内であるとはいえ残業・休日出勤がかなり多いことも問題であると思います。30代前半(男性)・システムエンジニアホワイト企業だと思う時間外業務は多いものの賃金は1分単位で計算し支払われていますし、手当も充実しています。福利厚生も母体が確立されているため健康組合や保養所、レジャー施設の優待などがあります。それらを利用するための休日の確保も可能なのでオン・オフの切り替えもできているように思います。妻から見た東芝プラントシステムの評判・口コミは?公開日:2018年2月カンパニー通信では、東芝グループの口コミを募集中です。開発職ということもあり、基本給も高めに設定されており、同年代の中では給料を多く貰っていた方でした。残業代などもしっかり出るのでその点においても安心でした。年2回の...続きを読むワークライフバランス残業時間とワークライフバランスについては多少不満がありました。部署内では常に人手が足りておらず、社員1人1人の負担は大きく残業時間でカバーしている形でした。関してはとても満足してました。福利厚生は大企業ならではの充実さでありました。家賃手当においては、30歳までは80%程度の家賃を負担してもらえるなどととて...続きを読むブラック/ホワイトブラック企業だと思います。個人的にはブラック寄りだと思っています。開発職に限らず、営業職やSEなどの同期や先輩方と話すと、やはり残業時間に関してはよく不満を聞いていました。世間一般的に見て悪い方では無いと思っているからです。夫の頑張った成果が反映されていると信じています。年俸制の為、会社携帯を持たされているという点、休日でも会社か...続きを読むワークライフバランス企業カレンダー的には休日は少なくないと思います。年俸制の為、残業という概念はありませんが、毎日遅く帰宅する事を考えると、定時に帰れる日はほぼ無いように思います。休暇につ...続きを読むブラック/ホワイトホワイト企業だと思います。夫の会社での勤務経験がありませんし、企業訪問した訳でもありませんからブラックかホワイトか分かりません。会社への貢献度や働いている時間、実績をもっと高く評価して欲しいからです。結局働いて得るものはお金ですから、働いた分の結果が数字として本人そして支える妻が満足出来なければ...続きを読むワークライフバランス休暇は取りにくいと思います。いうのも会社員であるものの、主人の仕事は工事管理なので、取引先の方の都合などを優先に動く必要があります。そのため有給を使ったり週休二日制は...続きを読むブラック/ホワイトホワイト企業だと思います。東芝は一時期、赤字決算など問題もありましたが、東芝ならではの技術はやはり世界レベルだと思います。潰れる心配はまずありません。夫婦二人暮らしで、子供を作る予定もないので今後大きな出費もないことから、現在の年収で満足しております。私自身もフルタイムで働く必要もなく、パート勤務のみで家計が逼迫する...続きを読むワークライフバランス残業は多い日と少ない日があり、例えば販売応援で店舗の準備等がある時は午後10時近くに帰宅することもあります。通常は19時〜20時くらいには帰宅しておりますので、特別残業...続きを読むブラック/ホワイトホワイト企業だと思います。休みが多いと思います。会社の創立記念日の他にも、通常の平日に謎の休みがポンと設定されており、他の会社よりも連休が多いように感じます。夜勤もしている割には世間の平均的な月収と大差なく、せっかくの大手の会社なのでもう少し上乗せされてもいいのではないかとやや不満があります。子供もいますし、なるべく収入は高...続きを読むワークライフバランスシフトが3ヶ月先まで決まっており、どちらかと言うと旦那の休みに合わせて予定を入れるため、融通が効くかと問われれば難しいところがあると思います。夜勤のあとは2...続きを読むブラック/ホワイトホワイト企業だと思います。ワークライフバランスは整っているため、まぁホワイトなのではないかと思っています。している点:ワークライフバランス職種によるとは思いますが、有給休暇申請はまず受理されました。他にも定時退社日(ノー残業デーみたいなものです)が週2日設定されています。評価による成果給制度を導入しているが、その幅は微々たるもので、無理して最高評価を取らなくても充分と思わせられます。(頑張りが報われない)それが社内全体のモチベーションに...続きを読むブラック/ホワイトホワイト企業だと思います。時間計算が1分単位でパソコンのオンオフで管理去れているので。サービス残業など発生しようがないところ。している点:人間関係この会社は全体的に年齢層が高く、落ち着いた性格の方が多かったため人間関係は良好でした。残念ながら2016年11月11日に従業員による売上過大計上の不祥事が発覚しました。東芝本社の不祥事より更に遅れての発覚だったため、東芝EIコントロールシステム株式会社の...続きを読むブラック/ホワイトブラック企業だと思います。職場としての環境はそこまで悪いものではないかもしれません。当然の話ではありますが、かなり大きな不祥事が発覚している以上、正常な企業であるとは言えません。毎年昇給もしており少しずつですが年収も上がっています。同世代の平均年収と比較しても劣ることはないと思っています。4時間以上の時間外が発生しています。上記に挙げた指定日も業務の状況によっては残業にな...続きを読むブラック/ホワイトホワイト企業だと思います。時間外業務は多いものの賃金は1分単位で計算し支払われていますし、手当も充実しています。