働く人が一番ストレスを感じるのは、人間関係であることが厚労省データからも明らかです。人事労務・キャリアコンサルタント幅広い知識を有する人事労務に関するコンサルタント&講師13の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。(2人)専門家が投稿したコラムパワーハラスメントとは(1)~きつい指導はパワハラになるのか?パワーハラスメントとは、一言でいえば「職場におけるいじめ」です。いじめがすべてパワハラになるのでしょうか?それは否です。AさんがBさんから何か言葉を投げかけられて、「不快になる」「落ち込んだ」としてもすべてがパワハラになるわけではないのです。言動がパワハラに認定されるには、「その人がどう受けとめたかではなく、一般的にどう受けとめられるか」ということが重要になります。その1パワーハラスメントとは『職権などのパワーを背景にして本来業務の適正な範囲を超えて継続的に人格と尊厳を傷つける言動を行い就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること』と定義されています。組織や個人に対して仕事上何らかのノルマが課せられるのは職務の範疇である。業績を求めるのはパワハラ行為となります。ジェンダーとは「社会的・文化的な性のありよう」のことと日本では言われています。ジェンダーハラスメントとは「性に関する固定観念や差別意識に基づく嫌がらせなどを指します。男性または女性という理由のみで能力の評価や決め付けを行うことです。ジェンダーハラスメントは広義のセクシュアルハラスメントとされます。セクハラ防止研修を開催したり、加害者面談をしているとよくわかることがあります。それは、加害者側(行為者側)の思い込みによるハラスメント行為です。人はそれぞれ価値観や考え方などが異なります。男女ではなおさら感覚の違いもあります。する情報は見つかりませんでした。専門家(2件)サービス(0件)Q&A絞込対象外コラム(5件)写真(0件)「コンプライアンス」に関するまとめあなたの働く会社はコンプライアンスに違反していませんか?チェックすべきポイント教えます!コンプライアンスとは簡単にまとめると“法令や条例を遵守する”といった企業が守るべき事項の一つですが、法律だけを守っていれば良いというものではありません。近年では、大企業がコンプライアンス違反を指摘されることもあるため、他企業でもコンプライアンスを守る意識が高まっています。コンプライアンスを守るためだけではなく、自社の信用を高めて取引をスムーズに行えるよう心がけましょう!「商標権」に関するまとめ東京五輪エンブレムで問題になったロゴの商標権。実は私たちの身近でもトラブルの可能性が...東京五輪エンブレムの商標権について先日ニュースでも大きく取り上げられましたが、これを他人事で済ましていませんか?商標権は知的財産権の一部に入っており、みなさんがオリジナルで作成したと思っているロゴやエンブレムも、東京五輪エンブレムと同じように、類似のものがあるかもしれません。そんなときに問題になるのが、商標権や著作権といったもの。そんなトラブルを未然に防ぐための方法を専門家が解説いたします。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。