年金の受給開始年齢は原則65歳です。現行の年金制度では本人の希望により、60歳~70歳の間で年金受給開始時期を選択することができます。遅く貰うことを「繰下げ受給」と言います。<繰上げ受給>1ヵ月あたり0.5%減額されます。60歳から年金を貰う場合、30%減額されることになります。<繰下げ受給>1ヵ月あたり0.7%増額されます。70歳から年金を貰う場合、42%増額になります。悩ましいのが、一度請求すると取消ができない点にあります。60歳で年金を貰うと、30%減額が一生涯続くことになります。「繰上げ受給」の場合、開始年齢は慎重に決めなければなりません。逆に、70歳から年金を貰うと、42%増額で一生涯貰い続けることができます。うーん、悩ましい選択だ簡単なシミュレーションで損益分岐点を探る簡単にシミュレーションしてみましょう。65歳で貰う年金を100とします。すると60歳で貰う年金は70となります。同じように70歳で貰う年金は142となります。4402考察60歳から繰上げ支給した場合、65歳からの支給と比べると、76歳の時点で追い越されます。端的な言い方をすると、76歳よりも長生きすれば損と言えます。70歳から繰下げ支給した場合、65歳からの支給と比べると、81歳の時点で追い越します。同じように端的な言い方をすると、81歳よりも長生きすると得と言えます。100歳まで生きた場合、その差は歴然ですね。現行65歳定年制ですが、多くの企業が60歳で一度退職し、再雇用するケースが多く見受けられます。退職金も貰い、60歳以降は働きたくないと思われる方も多いことでしょう。立場とは?65歳定年制とは言え、約8割の企業が60歳で一度退職し、正社員ではなく「嘱託社員」として再雇用され働くことになります。2018年に倒産した企業の平均寿命は23.9年で、前年より0.4年伸びた。背景にある「8050問題」の闇、隠れた家計に潜む問題点スポンサーリンク石川一人(筆名)当ブログへようこそ!転職経験がなく、長年勤めた会社を辞める決断は、人生の岐路と思われます。澱んだ水の中で生きる魚のように、悩まれている方もいることでしょう。アーリーリタイアは澱んだ水からの脱却方法の一つです。当ブログのメインコンテンツは「アーリーリタイア」です。アーリーリタイアをお考えの方に、ご参考となれば幸いです。アーリーリタイアには、生涯資金などお金の問題が付き纏います。FPを学ぶことで、長期的な資金計画を自らシュミレーションすることができます。アーリーリタイアを問わず、FP資格の取得を検討している方にも、FPとはどんな資格で、日々の生活にどう活かせるか等を書き綴っています。社会的な問題についても自身の考えを綴っています。報道では事実のみが伝えられ、その背景や経緯等が省かれる場合や記者の思い等が伝えきれないケースがあります。ネット上の記事は、一定期間で削除されるものが多く、過去の経緯が見えなくなることもあります。新聞を切り抜く「スクラップ」のように、当ブログ内に保存しています。こちらも是非ともご活用下さい。