10:00)こんにちは。総合キャリア支援室の田中曉子です6月も半分を過ぎ、7月はすぐそこです。地元ではたらける転勤ナシ企業10社が埼玉キャンパスに来校。夏休み前の内定も可能です。詳細はS-naviまたはキャリメルをご覧ください。き方改革や女性活躍、仕事と家庭の両立、若年者雇用などに取り組んでいる企業が紹介されています。良い企業にめぐり合えない・・・という学生はぜひ一読を!中には出産祝い金として、第1子50万円、第2子100万円、第3子200万円を支給する企業も。将来、こどもはたくさんほしいと考えている方は必見ですね。上記は特例として、みなさんは結婚や出産、親の介護など考えたことはありますか?いつかできればいいなぁ・・・もしかしたらあるのかなぁ・・・と漠然と考えてる方もいると思います。私も学生の頃そうでした。選考を受けていたのは自分のやりたい仕事ができる企業ばかり。「子どもを産んでも長く働けるか」という視点は全くありませんでした。実際にライフイベントを経験してみると、就活中に長い目線でキャリアデザインし、それに合った企業選びをする重要性を感じました。ある友人(女性)は、妊娠を上司に告げたところ退職を促されました。労働基準法に違反しているので、労働局から会社に指導が入りましたが、彼女は精神的にショックを受けてしまい、出産して職場に戻っても働きにくい環境だからと自主的に退職してしまいました。別の友人(男性)は、子どもが生まれるので育児休業を取りたいと上司に相談しましたが取り合ってもらえず、仕事は忙しい、帰宅は夜遅いで夫婦仲まで悪くなってしまいました。男性の育児休業については、つい最近もTwitterで炎上した企業がありましたね。入社してみないとわからないこともたくさんありますが、事前に調べてわかることもあります。将来を考える上で仕事に生きたいのか、家庭も大切にしたいのか、自分の価値観(=大切にしたいこと)を明確にしてそれにマッチした企業選びをしていれば少し変わっていたのかもしれません。これは女子学生だけでなく、男子学生にも是非考えてほしいと思います。パートナーと子どもを育てていくとき、男性も育児休暇を取ったり、短時間勤務制度を利用したり、働き方改革に取り組んでいる企業で働いていたりすると、パートナーは非常に助かります。仕事ばかりで子育てに参加できなかった・・・と後で後悔しないためにも今、しっかり考えてみましょう。子どもが生まれた従業員のうち、何人が育児休業を取得したか2.くるみんマーク*認定企業一覧をチェックhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo_kosodate/jisedai/kijuntekigou/index.html*「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。総合キャリア支援室の個人面談では上記のようなキャリアデザインの個別相談も承っています。総合キャリア支援室(埼玉キャンパス)。