採用情報リクルート求人媒体各種取り扱いしております。...長い長い道のりを経て、新人さんを迎える皆様。任されたけど、何だか上手く行かない...」そんな風に悩んでしまう育成担当者も少なくありません。そんな時にして頂きたいことは、新人さんの「分析」です。その人に合った指導をするためにも、性格を見極めることが大きなポイントとなってきます。「何度も言わせるな」「前に一回言っただろ?」そんな注意の仕方をしていませんか?もちろん、教わる側の新人さんもメモを取らなくてはいけませんが、その一言で新人さんの疑問や不安を突っぱねてしまうのはナンセンス。「新人のうちしかこんなに質問できる機会はないんだから、今のうちに何でも聞くようにしてね!」という一言が新人さんの成長意欲へと繋がっていきます。指導する側も10コ伝えて、3コ理解してくれたら充分という心づもりをしておきましょう!Point3:社内用語=一般常識ではありません!業界用語や社内用語は初めのうちは極力避けましょう!新人さんには聞き慣れない言葉を避け、わかりやすい表現にしてあげるとより早く理解してもらえます。仕事だけでなく「他愛ない会話」ができるようになれば、新人さんは育成担当の先輩や上司の方を安心できる存在として認識してくれるようになります。何でもないその会話に耳を傾け、興味をもちながらコミュニケーションが取れるかどうか...それが新人指導で一番大切なことです。Point5:育成担当者を一人にしない!みんなでサポート初めての教育係であれば先輩として様々なプレッシャーを感じてしまうことも多いはず。求人広告の全国対応ならヒューマンワークこのサイトはグローバルサインにより認証されています。お客様の個人情報はグローバルサインのSSLにより保護されます。