利益額・率が減少する。売上金”額”が減少する。粗利”額”を目標にするのが望ましい。い商材によって、粗利額の目標設定は異なる。前任がまいた種から目を出した成果を刈り取りることもある。従業員のモチベーションは上がらない。すれば良いか?粗利額目標を達成するための日々の具体的な行動をピンポイントで設定して、その数を評価に入れる。結果と行動にウエイトをかけ、それを最終的な評価にする。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。