「お騒がせしてすみません。怒涛の4回連続コール!!(出ろよクソが!!)「すみません。「繰り返しとなりますが、今すぐの業務復帰をお願いします。医師からも念の為として、入院を勧められ、現在その手続き中となります。井口さん同席の上で医師から状況説明がされました。「三浦から報告を受けた上での連絡です。再三になりますが、休暇取得は認められません。熱中症は自己管理が足りてない?「認識のすり合わせをお願いします。倉庫にて作業中に意識を失ってしまいました。出社できる状況ではありません。「認められません(即答」これは酷いwwブラック企業とはいえ、この状況でも働かせるとか、ブラック企業大賞でも狙ってるとしか思えない。「社会人にもなって、熱中症というのは、自己管理が足りない証拠です」(は?)「そもそも、甘えがあるから倒れたりするんです。何時ごろに出社できますか?」(ぶち〇してぇぇぇ!!)またもコールww(電話出ろよ!!無視しやがって!!)「もう一点確認です。「(労災だぁ!?ふざけるなよ若造が・・・!!)何人倒れたとか関係ありません。子供みたいな言い訳を繰り返さず、早急に業務復帰をお願いします。空調に関しては、予算の関係から、修理の見込みはありません。「私の作業場は3Fの小部屋で、窓すら無く、室温が45度を超えています。いうのであれば、飲食物の持ち込みも禁止されています。あなた個人の問題です」(てか、この小僧、さっきから着信無視しやがって・・・ぶち〇すぞ!!)「部長権限で改めて命令します。即座に業務復帰をお願いします。斉藤さんは辛抱強いな。僕だったら、結構早い段階でブチキレてると思うわwwなんやこいつwじゃあテメェがその環境下で働いて、倒れないか検証してみろや!って言いたくなるね。救世主!「大内部長、お疲れ様です。斉藤さんのスマートフォンをお借りして連絡となります。本件について、お話させていただきたいことが多数ございます。当初より読ませて頂きましたが、総務として看過できない発言を確認しました。確実に在席している時間を回答お願いします。本日と明日の特別休暇を付与します。確認しましたが、空調についても設備、総務どちらにも、その様な報告は来ておりません。「井口さん、このような話を部下を巻き込んだ形で、お話されても困ります。「いいえ、敢えて斉藤さんにも伝わる様に連絡させて頂きます。大内部長の発言は、パワハラに該当する可能性が高いと判断しました。「お話は後程させていただきます。本件については電話ではなく、緊急で会議設定を、行わせていただきました。16時にB棟201会議室にお越しください。本件については、これ以上の介入をお控え下さい。!!まとめ斉藤さんは会社をやめるつもりのようです。ちなみに大内部長は消えたそうです。追い込まれた部長が、斉藤さんに手を出す可能性も考え、病院近くのホテルに避難するそうだ・・・いやはや、ブラック企業が減った・・・なんてのは、あくまでも表向きな話なのかもしれないね。AFFINGER5.。