ID:R16DaaG00>>8無断欠勤しただけで損害賠償とか有り得んやろ。18:22昔ならまだしも、派遣の発達した現代だとこうなるのか。納入業者への代金支払いが出来なくなる→現金速払いじゃないと商品が納入されない→部長がそれをやった事に腹をたてて殴って解雇→従業員への賃金支払い遅延→ストの流れだから店が潰れるか、ネクスコが悪徳業者として契約更新をしなくて終了だろう。そもそも資金が底をついた理由も社長のワンマン多角興行誘致が原因みたいだから。「変わりはいくらでもいる」は従業員にたいしての言葉のつもりかもしれないが、ネクスコからすればこの業者の変りもいくらでもいるわけだからね。19:10このおっさんがどう対応するかも興味あるけど、NEXCOが契約継続するのかが気になる。19:39ストライキが起こるほど問題がある会社なのに、それでも人が集まってくる。ブラック企業が無くならない理由がよく分かったわ。19:59そして俺は佐野ラーメンいただきます。20:26こんな、従業員を大事にしない社長、やめて正解だよ。ほかのSAで仕事見つかるさ。逆にあらたな従業員も言ってる間に辞めるかもしれんし、質は下がってるから客も消える。人が一定数来るのが確定してるボーナスゲームゾーンであるって点を考えたほうが良いかもな。いちいちレビュー見て寄る場所じゃないから、ネクスコが重い腰を上げない限り、クソみたいな営業しても一定の売上は上がる。23:01ストライキはお国に申請して認可降りないと違法と読んだが。皆んな出勤しないのは職場テロかと。客は飯食えればいいのだが。00:21メディアもストと報道してるが確り手順踏まれてるのか?数字を取るために無知な視聴者を煽っているように見えるんだけど。09:13ストライキの手順を~と言っている人をネットでも見かけるが、そもそもストライキ関連の法案って大企業を前提としている事を認識していない。労働組合がないとストライキとして成立しない、などの時点でここみたいな従業員20人程度の親族経営店舗が対象から外れている点が分かるだろ。従業員側には団体交渉の意思がありそれを伝えていた、職場待遇の改善要求であった、この点を踏襲しているのだから労基なり裁判所がスト要件を満たしていると判断するよ。ないと労働組合のない中小企業の従業員は職場改善の要求を経営者に出せない事になるからな。23:08人間が多すぎるとロクな事が無いんだよ。人が少なかったらストライキも有効なんだろうけど人間が多いと、いくらでも代わりは居るからな。04:52適当に集めて碌な教育もしてないのでは今度は食〇毒なんかが心配。12:28解雇されたところでこのご時世、転職先なんかいくらでもあるやろ。送信フォームへスポンサードリンクアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。