公募/フィードJavaScriptの設定が無効となっています。ブラウザの設定を変更してJavaScriptを有効にしてください。壮一郎)は、平均年収1,228万円のビジネスマンであるビズリーチ会員911名に仕事観・転職観について、2010年1月にアンケート調査を実施しました。74%が「業績不振によるリストラは仕方がない」と認識Q:会社の業績不振によるリストラについてどう考える?仕方ない32%どちらかいえば仕方ない42%どちらかいえば許せない18%許せない7%57%がリストラの不安を持ちながら仕事をしているQ:リストラに対する不安を持ちながら仕事をしているか?持っている32%どちらかといえば持っている25%どちらかといえば持っていない18%持っていない25%JALや三越の大規模な希望退職をはじめ、不況による相次ぐリストラや早期退職勧告の実施を受け、エグゼクティブクラスのビジネスマン多くは、リストラに対して不安を持ちながら仕事をしていることが浮き彫りになった。適していない」と回答Q:1つの企業に定年まで勤務する日本的な終身雇用についてどう考えるか?適していない31%どちらかといえば適していない50%どちらかといえば適している15%適している4%日本を代表する大企業の破綻やリストラを受け、日本の終身雇用制度は、今後進むであろうグローバル化には通用しないことを認識しているものの、いまだに終身雇用はよいことだと考えるビジネスマンが多いことがわかった。95%が自分の市場価値を意識しながら仕事Q:自分の市場価値を意識して仕事をしているか?意識している71%どちらかといえば意識している24%どちらかといえば意識していない4%意識していない1%85%が「年に1度以上自分の市場価値を確かめるべき」と認識Q:どのくらいの頻度で自分の市場価値を確かめるべきか?常時39%半年に1度18%1年に1度29%数年に1度14%確かめる必要はない2%94%がヘッドハンターへの相談は有効と回答Q:自分の市場価値を確かめる上で、ヘッドハンター(転職代理人)に相談することは有効か?有効である60%どちらかといえば有効である34%どちらかといえば有効ではない4%有効ではない1%年収1000万円クラスのビジネスマンは、自分の市場価値を意識しながら仕事をしており、定期的に自分の市場価値も確かめている。市場価値を確かめる手段としては、ヘッドハンターへの相談は有効と考えていることがわかった。壮一郎は、以下のように述べています。「JALの破綻や、企業のリストラが相次いで敢行される今、日本の終身雇用制度は、世界の流れについていけないことが明確化しています。これまでの安定は大企業で長年働くことでした。終身雇用が少しずつ崩壊している今、スキルを磨き、専門性を極め、自らの市場価値を確認しながら仕事をするビジネスマンこそが、真の安定を勝ち得ることができます。会社に頼らずに、ビジネスマンとして主体的に自分を高めていける方が新しい時代の勝ち組になっていくと思われます。欧米の優秀なビジネスマンの間では、優秀な弁護士、医者、ヘッドハンターを友人に持てといわれています。ヘッドハンターとの付き合いを通じて、自分の客観的な市場価値や市場動向を確認することが一般化しています。ビジネス・プロフェッショナルとして成功するためには、自分の市場価値を常に意識し、日々仕事をする中で、市場価値を上げていくことが重要です。転職に興味がなかった場合でも、ヘッドハンターに自分の市場価値や自分の強みが会社外でどの程度通用するか、もしくはどのようなスキルが市場で求められているかなど、定期的に確認すべきです。:17%、マスコミ・広告・サービス:13%、その他:9%株式会社ビズリーチについて年収1000万円以上レベルのビジネスパーソンと年収1000万円以上の人材を探す企業をマッチングする日本初の有料会員制求人サイト「ビズリーチ」(http://www.bizreach.jp/)を2009年4月にグランドオープン。年収1000万円以上レベルに限定)、運営事務局が独自の基準で審査を行う。年収1000万円以上レベルのビジネスパーソン(直近の年収750万円以上)に限定。年収1000万円以上の人材を探すヘッドハンターや採用企業の人事担当者に限定。年収1000万円以上の求人情報に限定。Inc.ビズリーチは、プライバシーマークを取得しています。