定年2019.07.08目次プチリタイアとは?プチリタイアの具体例65歳定年制の企業の場合60歳で一度定年退職し再雇用する企業の場合プチリタイア資金のイメージまとめプチリタイアとは?現行65歳定年制ですが、多くの企業が60歳で一度退職し、再雇用するケースが多く見受けられます。退職金も貰い、60歳以降は働きたくないと思われる方も多いことでしょう。当ブログを訪問される方であれば、65歳や70歳まで働こうと思われる方は少数派かもしれません。仮に60歳で退職し、65歳から年金を受給するとしましょう。5年間の無収入期間が発生します。アーリーリタイアと呼ぶことができますが、60歳以降の退職にアーリーリタイア(早期退職)は相応しくないよう思えます。「プチリタイア」と呼ぶことにしましょう。以前の記事で、アーリーリタイア資金は、年金受給を境に「無収入期間」と「年金受給後の期間」の2つに分けて検討する必要があります。Retirement)、直訳すると「早期退職」です。アーリーリタイアとは、定年前に自らの意思で会社を辞めることです。サラリーマンは、いずれ定年を迎え会社を辞めます。...e-retire-sapporo.com2019.05.14プチリタイアの場合、想定される無収入期間はアーリーリタイアに比べ短いものの、資金計画はアーリーリタイアと同じ考え方になります。「年金受給後の期間」の資金プチリタイアの具体例プチリタイアについて、もう少し考えてみましょう。65歳定年制の企業の場合65歳まで社員の身分で働ける企業もあります。65歳で定年し、65歳で年金受給を開始すれば「無収入期間」は発生しません。この場合は、通常の老後資金の考え方でいいでしょう。年金受給開始を70歳とすれば、5年間の無収入期間が発生します。この場合は、プチリタイア資金の考え方が必要となります。65歳定年制の企業で、66歳~70歳の間で年金を受給する場合は「プチリタイア」と言えます。定年の65歳まで働いているのに、「プチリタイア」とは少し言葉に違和感がありますね。「自身が目標とする年金受給開始年齢よりも早く退職すること」であり、無収入期間の短いアーリーリタイアと言えます。これなら違和感なく理解できます。再雇用で65歳まで働き、65歳から年金を受給すれば「無収入期間」は発生しません。70歳にすれば10年間の「無収入期間」が発生します。公的年金の他に約2,000万円の自助努力が必要という報告書の内容でした。老後資金は、支出と収入の差額を準備すればいいのですが、プチリタイア資金は、無収入期間の支出を全てカバーしなければなりません。無収入期間が10年間では、26.5万円×12ヵ月×10年間=3,180万円この他に、年金受給後の期間(20年~25年分)の資金が必要となります。仮に、60歳の退職時に1,500万円の退職金を手にした場合、無収入期間の5年間で全て使い果たすことになります。無収入期間が発生すれば、多くの資金が必要となることが理解できます。まとめ年金は、60歳から1ヵ月単位で繰り上げ受給(0.5%/月減額:最大30%減額)でき、65歳を境に70歳まで1ヵ月単位で繰り下げ受給(0.7%/月増額:最大42%増額)することができます。70歳での42%増額は魅力的ですが、現行の65歳定年制のままでは無収入期間が発生します。無収入期間を作らないという理由で、60歳で退職し年金を60歳から30%減額受給する考えもありますが、30%減額が生涯続くとなれば考えものです。一般的な退職時期は60歳~65歳で、年金受給開始は60歳~70歳までの間となり、この2つの時期の組合せになります。この組合せで無収入期間が発生する場合が「プチリタイア」です。プチリタイアの最長は、60歳で退職し70歳で年金受給するケースで無収入期間が10年です。高齢になれば病気等で、予期せぬ時期に退職することもあるでしょう。年金収入が非課税となる金額に合わせて、退職時期を検討される方もいるでしょう。60歳以降の資金計画は、プチリタイアを含め多様化することでしょう。2018年に倒産した企業の平均寿命は23.9年で、前年より0.4年伸びた。立場とは?65歳定年制とは言え、約8割の企業が60歳で一度退職し、正社員ではなく「嘱託社員」として再雇用され働くことになります。石川一人(筆名)定年あなたは若手の「老害」になっていませんか?中高年サラリーマンの作法とは日本では基本的に年上(目上)の人に対し、礼儀をもつ習慣があります。宴会での座席にしても「上座」など、特にサラリーマンであれば礼儀に配慮されていることでしょう。若手サラリーマンの中には、礼儀を弁えない者も増えています。石川一人(筆名)スポンサーリンクスポンサーリンク「就活アウトロー採用」とは?幅広い年齢層での実現を期待!金融庁が処分検討~かんぽ生命の悪事に鉄槌を!スポンサーリンク石川一人(筆名)当ブログへようこそ!転職経験がなく、長年勤めた会社を辞める決断は、人生の岐路と思われます。澱んだ水の中で生きる魚のように、悩まれている方もいることでしょう。アーリーリタイアは澱んだ水からの脱却方法の一つです。当ブログのメインコンテンツは「アーリーリタイア」です。アーリーリタイアをお考えの方に、ご参考となれば幸いです。アーリーリタイアには、生涯資金などお金の問題が付き纏います。FPを学ぶことで、長期的な資金計画を自らシュミレーションすることができます。アーリーリタイアを問わず、FP資格の取得を検討している方にも、FPとはどんな資格で、日々の生活にどう活かせるか等を書き綴っています。社会的な問題についても自身の考えを綴っています。報道では事実のみが伝えられ、その背景や経緯等が省かれる場合や記者の思い等が伝えきれないケースがあります。ネット上の記事は、一定期間で削除されるものが多く、過去の経緯が見えなくなることもあります。新聞を切り抜く「スクラップ」のように、当ブログ内に保存しています。こちらも是非ともご活用下さい。