No.:553392>>124いや迷惑もなにも日本の法律で取っていいことに決まってる話だからこれ。取らせないのは迷惑以前に法律違反だよ。No.:553393>婆ちゃんの事でキレるってそんなにおかしいのか?wwダメだこいつ、身内を言い訳のダシにして自分を正当化してるだけじゃんかこういう片方だけの証言でどっちが悪いか決められるって凄いな。>>1が自分に都合の悪いことなんて書く訳無いだろ。No.:553395うちの会社はばあちゃんは忌引対象外だったな。No.:553399コメント欄観て思った。社畜ってホントに居るんだな...。自分を大切にした方が良いよ。No.:553402クズはクズにしかならない、相手にするだけ人生の無駄使い。No.:553404親が出席するからいいよ。感じで就職してから一度も冠婚葬祭に出席したことない。おかげで親戚とは20年近く誰ともあっていない。親戚連中で一番下っ端な職業だから親も会わせづらいのかな?と遠慮してるが三十路超えて墓参り盆参り含め経験が一つもないのは社会人として終わってると思う。>>117自他共に認める「故人にできることをしてあげた」ってお約束事なんだと思うよ。例外も居るんだろうけどね。No.:553411こういう所に就職しないためにも、学生の皆は頑張って勉強しましょう。No.:553412※134ネタで言ってるんだろうけど、そもそも1人が休んだときに穴が空くような体制は、それ自体がクソなの。忌引きじゃなくても病気で倒れた時にどーすんだよって話。ブラックかどうかは大抵その辺で判断できるんだけど、まともな会社はリーダーであっても普通に休める。休んでも大丈夫なように、人員とスケジュールを組んでいる。これは社員のためってだけじゃなくて、仕事自体への真摯さの問題。しなければ、何か想定外の事態が一つ起こっただけでプロジェクトが破綻するような馬鹿げた事になるからな。誰かが1日休んだだけで穴が空く体制なんて論外。No.:553414>>144お前が何包もうがお前の勝手だし、くれたら受け取るだろ。No.:553418このスレの見ると自分の会社ってみんないい人だなあと思う。自分は新人で入社一ヶ月足らずの時にじいちゃん亡くしたけど、出会って間もない教育担当の上司が告別式にまで来てくれたぞ。No.:553419このスレの見ると自分の会社ってみんないい人だなあと思う。自分は新人で入社一ヶ月足らずの時にじいちゃん亡くしたけど、出会って間もない教育担当の上司が告別式にまで来てくれたぞ。線香を一晩継続させるのもせいぜい3,4日くらいで限界が来る日中は来客いぱーい。No.:553424裁判がどうとか言っているけど弁護士に頼んだら勝てたとしても半分以上持って行かれるよ。面倒な仕事だから請けてくれる弁護士がいるかどうか?こういうので美味しい思いをしたいなら某団体等に所属しているのが前提。いうところの先輩方に言えば弁護士用意してくれる。自分で裁判維持する?裁判官も素人相手に説明するのが面倒だから相手方が弁護士使ってきたらそっちの味方してすぐ終わらそうとするよ?よく裁判すれば勝てるというけど、裁判までもって行くのに大半が挫折するんだけどね。No.:553426やっぱり裁判で勝つには会話の録音が効果的?似たようなことがあったら使いたい。No.:553427社会人の前に一人の人間だ。人の生き方を否定してまで働くのは矛盾してる。No.:553431結果どうなったか、知りたい。録音はしない方がいいと思う。盗聴行為としてそれ自体が問題になるかもしれん。逆ギレした会社が懲戒免職扱いにしたり損害賠償を請求してくるようなケースで、そんなのだったら録音なんてなくても普通の調査で勝てるはず。No.:553442凄いなw中小零細ブラックには、冠婚葬祭を上回る程の価値がある業務があるのか。他人が休んだときは普通にフォローするけどな。No.:553444※172いや、これは悪質なケースだろ。ハズレだよこの職場は。次を探す実力があるなら、さっさと辞めるが吉。No.:553452本当に出来る人は趣味で休むよね。必要な事柄事前にまとめて、自分が休み中誰も困らないよう綿密な根回しをして休むのがかっこいい。No.:553454※183おーいオッサンこりゃそういうレベルの話じゃないだろうがよ。No.:553455孫が葬式に出なかったら、そっちの方が良識疑われるわ。No.:553456休めない奴は基本的に無能。「自分は仕事出来てない」という負い目があるから休めない。仕事をこなしてる自信があるなら堂々と休めるもんだ。No.:553463社畜は会社の人間が法律違反や常識はずれ行為など人間のクズかどうかにかかわらず個人より人数の多い方である企業の擁護をする。いう刺し殺されたほうがいい人間のクズがのうのうと生きてる状況が出るたびに日本の景気が悪くなる。こんな企業は一日も早く倒産すればいい。この嫌味ばかり言ってるクズどもは生活保護をもらってのうのうと行き続ける。労働に対する価値などない。部下をいびって楽しむだけの人間のクズなんだからいないほうが社会がはかどる。やれるだけやって結果が知りたい。残業して終わらせるなりはするべきかな。職種にもよるし、残業代が出る出ないは別問題として。裁判に有利になるように録音するのはいいけど、やり方次第では逆恨みの金目当てが出来そうで怖いな。どっかの有名人の離婚裁判みたいな使い方とか。会社の犯罪が理由だと話した。裁判になったら都合いいように編集すんだろな。色んなまとめ見てると、ドラレコとかボイレコってすごいな。No.:553467そろそろ「ブラック会社訴えて大金勝ち取ったニートの俺勝ち組w」みたいなスレができてほしいんだが、なんもないとなるとどれもガゼみたいに思えるんだよね。No.:553470生活に関するあらゆることより会社の仕事を優先すべき。仕事を一番に考えて自分こそが一番仕事のできる人間だと思い込んでるが、客から見ても部下から見ても上司からみても、こういう人間は人間失格の人間のクズ。いうやつはまったく仕事ができない。客も部下も上司の心理もつかめないただの馬鹿。いうやつは単純労働以外できない。いうやつを上司にすえると会社は衰退する。No.:553474さすがにネタだろ。僕の考えた最強のブラック会社みたいに内容が薄っぺらい。あとレスがいちいちガキくさい。No.:553510「忌引休暇を取らせもらえなかった」ならまだしも「忌引休暇を取ったらあとで嫌みを言われた」ぐらいじゃ勝てるかどうか微妙じゃない?他にも材料はあるって言ってるから、もっとひどいことされているのかもしれないけど。No.:553531血縁が亡くなった場合、三親等以上は忌引休暇なしの上場企業も多いと思う。No.:553548※105その通りだと思うよ問題は金銭より矜持だろうね。自分の家族を「無駄に長生き」なんて言われたら俺だったら何するかわからん。超絶ブラックに勤めてた時すら冠婚葬祭にケチつける奴はいなかったな。その時の社長なんて社畜調教の為に「親の死に目に会えると思うな!」とか言いつつ社員の身内で葬式があると必ず花出してたし。今は起業したけど「社会人云々」って奴の意見は理解しがたい。No.:553552ブラックだね。自分のところも忌引休暇なんてなかった。「有休を使うことを認めてやる」って態度。>>197の通り規定はない。重箱の隅をつつく会社もある。やめたけど、ブラックはこりごりだ。読んでて思い出してつらくなった。No.:553581※18辞めるんなら次の職場を決めてからという事だろ。何もそのまま居続けろという意味ではない。酷いところはほんと酷いからな。No.:553628どうしようもない組織にしょうもない人間が楯突くだけか。生産性の欠片もないな。No.:553633そもそも、人の生死をバカにするような輩に「社会人として」なんて言われたくはない。そんな奴は社会人以前に一人の人間としてクソだ。裁判で石川被告が録音テープを東京地裁に提出して、証拠採用されていたのは、どうなるの。ケースバイケースでしょう。相手方が何をやらかすかわかり兼ねたので、用心して録音しました。普段からテープのような言動でしたので。No.:553691※226この話がネタかどうかは判らんが、こういう会社がワリとあるのは事実。休んだら迷惑かからない程度には本来その日にやる仕事とか同僚に根回しするだろ。スレ見る限りだと、社長のみ連絡して終わりくさいし、せめて直近の上司には自分で伝えろよ。No.:553730はぁ...。会社の人に、何人から文句言われたなぁ...。No.:553738※228お前、働いて友達作れよ。ボッチニート丸出しじゃねーか。客先に知り合いもできる。今まで見てきた「ないわ~」な企業の話になるんだよ。No.:553754止めて正解だろ。冠婚葬祭でケチ付けるなよ。No.:553778こんなところで会社擁護している社畜は自分がいずれ孤独死する運命も知らないのだろうな。うんこチビリながら一人で寂しくいってしまえよ。No.:553858葬式に文句いうブラック会社は悪い噂広まってすぐ潰れるよ。身内が急死してるのにテレビに出れる芸能人が異常。No.:553902ネタだと信じたいが...。本来、二親等なら2~3日ぐらい無条件で休み貰えるはずなんだけどね。No.:553921※256本文読めない子はコメントしちゃダメだ。No.:553952冠婚葬祭で休む際には仕事の引継ぎや、その件をきちんと会社に伝えておかないとね。>1もそれが出来ていなかったから会社の人間から嫌がらせされてるんでしょ。この様子だと元から険悪だった感じはあるけど...ただ「無駄に生き過ぎwww」は酷いな、良識ある大人が吐く言葉じゃない。あと会社に限らず、大勢の人間が集まる組織で1人が正論を言ってもその他大勢の多数派に握りつぶされちゃうのが辛いところだよね。不細工さんの「空気読め」「黙れ」の発言なんてまさにそう。それを「社会の厳しさ」として受け止めちゃう日本の現代人。1親等で1日、2親等以上は日帰りお前ら良いよな、規定なんてあって。No.:553963この程度でブラックではないよ。結果的に休みを貰えたんでしょ?それに書いてる限りだと>1が勤めてる会社は相当忙しいみたいだから、休みをもらえこそすれ、1日働いてもいないのに給料もらえる(それか有給扱い)人間が、きちんと毎日働いている人間から嫌味の一つでも貰うのは、それは必要経費でしょ、しゃーない。身内が亡くなったのはお気の毒だけど、知り合いでもない多忙な赤の他人からすれば「あっそ、で?」で終わる話だから。これも社会の厳しさの一つとして認識するしかないよ。世界は自分中心じゃない、多くの人間によって成り立っているんだから。自分ひとりが抜けたことで、大勢に迷惑が掛かったんだから、>1にも非はある。それにブラック企業というのは休みももらえず、給料も出ず、過労で身体を壊すような会社だよ。最近ブラック企業って言葉が易々と使われすぎ。社会の厳しさと、屑の人間性を混同しちゃってるよ。会社が通すべき筋を通した上で、どうしても仕事に必要で何かを社員に強いたなら、それは社会の厳しさと言える。同僚にイヤミたれるのは、仕事と何も関係ない。No.:554079うちは相当ホワイト企業だと思うけど、実親と、後は良くて配偶者の親以外では忌引きは使えないのが当然じゃない?爺婆ぐらいでは普通は休めないよ。業務が忙しくなくて、有給扱いなら休めるかもってぐらいだな。No.:554159全部ブラック企業だけどなw労基法通りにできるのは、ブラック企業を締め付けて利益を上げる大企業と、コスト意識のない公務員(但し現業に限る)しか世の中にはないからなそうしておまえらは派遣か契約社員なんだから、基本搾取される立場。No.:554186まぁこういうのって会社というより上司次第な気もする。No.:554349本当のブラックなら冠婚葬祭どころか土日休みもないうえに給料すら未払いとかザラ。あとで文句言われようが休みを取らせてくれるだけマシ。零細企業なんだから福利厚生が整っていないのも当たり前。入社する前にその辺の意思確認をちゃんと行っていない>1に非がある。今の日本は不況なんだから、優良大手以外の福利厚生に期待するなよ。あと社会に出たら気の合わない人間なんてゴマンといる。それにスマートに対応するのも社会人の務め。No.:554370通夜の最中に着信入れられた事ある。後片付けとか色々あるから無理だって言ったのに、また数時間後に「その色々とやらはまだ終わらない?」と・・・自給800円の本屋バイトでそこまで尽くす意味が分からない。No.:554414裁判するのはいいんだけど・・・この事例でいくら取れると思って動いてるんだろう。うまくいっていくばくかの慰謝料なんだろうけど、そんなの100万もいかないだろうし、労働関係の訴訟でがっぽり取れるのは残業の未払い賃金なわけだしねえ。No.:554684先日祖母がなくなり、葬式のため慶弔休暇をとろうとしたところ、急に休まれるのは困るから、死にそうな身内がいるときはあらかじめ会社に報告しておくのが常識だと怒られました。ちなみに祖母は死の前日までデーサービスに出かけるほど、元気だったようですが・・。これって本当に常識ですか?休みはもらいましたが。No.:555331>>1は辞めて正解。>>1の居た会社も社員もクズ揃いだし、コメント欄で>>1を叩いているヤツらも異常だ。裁判はホンマに当てにしない方がいい。勤務時間と日々の日報程度の控えがあれば、会社側が余程強力な反証を提示できない限り全額認められる。>仕事を辞めることになった損害賠償スレ見るに、逆に自発的に退職した証拠が(証言含めて)多そうだ。会社が進める退職手続にある程度協力しただろうし、「退職届」に当たる書類を自分から提出していた場合などには、争いを始める時点でかなりハードルが高い。>パワハラ慰謝料ってとこか?パワハラの立証は発言記録や録音があるので可能。名誉棄損も合わせて、どの程度不利益を証明できるかが問題。広く世間に罵詈雑言を撒かれたならともかく、このケースでは残念ながら、「非常識な言動に会い、気分を著しく害した」程度の話にしか見られないはず。・「職場のハラスメントに起因する」病気になってしばらく休職する。・この手のバカ会社は強引に解雇しようとしてくるので、「辞めない」と意思表示しておく・会社が勝手に退職手続を進める→不当解雇で徹底的に争うというシナリオではないかと思う。労働委員会なり裁判なりに発展した場合、それこそ労基法違反を筆頭とする会社側の不備を徹底的に突ける。(労働基準監督署への申告は退職後でも可能だが、退職者、第三者の申告は、現従業員の証言と違って動きがかなり悪いのが実情)ブラック企業を懲らしめるためにもできれば、>>1には辞める前に闘って欲しかったが、ブラックへの勤務継続はそれ自体が不利益でもあるので、「辞める」という決断も間違ってはいなかったと思う。No.:556183※290普段から高齢の祖母が居て何があるか分からない、とことさらに吹聴する。