相手の問題となるものの理由を聞く際に、まずは、ちゃんと「聞く環境作り」「相手が言いやすい環境作り」が出来ているか、を冷静に確認してゆくことが大切だと思います。幸せ失敗から学ぶことも出来るし、成功から学ぶことも出来る。「学び」や「気付き」のきっかけは、いろんなところにあります。アンテナを張っていれば、様々なことが「学び」となります。人材育成、子育て役割について。その子(スタッフ)に対しての関わり方についての記事です。/複数人で関わるなら~。ひとりで関わる状態なら~。/お互いの為に頑張り過ぎなくていいんです。ついての、捉え方、扱い方、について、考えてみました。心というか、気持ちという部分は、大切なことだと思います。変化に気付くことは、とても大切だと思います。労うことも、大切だと思います。人材育成、子育てその人は、その人のやり方で、うまくいく。『その人は、その人のやり方で〔その人のルールで〕、うまくいくように[さじ加減で]生きている。こちらのルールを相手にあてはめるのは間違いなのである。物事を考え行動をしている。人材育成、子育て「今、やろうと思っていたのに~」現象。[粗探し的な、監視]、(相手が)やっていないと思って、注意する。