新卒者は個性がなくてみな同じ。五反田駅から徒歩3分。五反田で2005年から15年ビジネスコーチングの老舗。若手やリーダーの仕事ビジネスやり方に、深いアドバイスします。新卒者は個性がなくてみな同じ。新卒者は、みんな同じように行動するので、会社の社長は、その人を採用して会社の何がよくなるのか、全くわからない。そんな新卒は、社長さんが採用したくても将来、そんな人材になるのか不安で採用できません、ようは学生時代は、就職活動にまい進するのではなく、もっと本来の勉強をして、自分の個性やスキルを磨きなさい、それが就職の武器になる。大学生はきちんと自分のポリシーをもって、勉強なり、サークル活動なり、きちんとやって、成果をだしなさいというころです。有名大学にいるということと、社長さんに好かれて就職がうまくいくどうかは、別問題ということです。今の学生は、とにかくしっかり勉学やサークル活動で成果をだす。それをきちんと第三者に表明できるようにばる。このあたりが歩重要になってくると思います。TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするauthor樋口研究室のおすすめ記事ご自身のキャリアをアップさせるには決断が大切です。...会社や生活など色々なところで必ず役立つ能力。それは、、クリエイティブな能力です。...キャリアを作る作業と、家を作る作業は似ています。詳しくは、樋口研究室のトップページへ。こちら>>自分にスキルや実力が「ある」のか「ない」のか。それを判断するのは誰かというと、、あなたに専門的なスキルや実力があるのか、ないのか。それを判断するのはあなた「ご自身」ではありません。...いつまでも、あると思うな。...PREV新卒採用を続ける企業の(少し衝撃的な)理由。それは、、NEXT英語を社内共通語にする。それは「反対」が73%。購読する最近の投稿5カ月分のカレンダー。あなたの進捗を把握する道しるべ。会社はテレワークを推進するのか。知りたい会社の販管費削減のポイント。会社はなぜ一斉休業するのか。知っておきたい会社の販管費削減のポイント。数字が嫌いになる?簿記や会計の歴史。プレゼントの贈り方でわかる、あなたの行動スタイル。樋口研究室のビジネスコーチング東京・品川区の五反田駅から徒歩3分。五反田で2005年から15年ビジネスコーチングの老舗。若手やリーダーの仕事ビジネスやり方に、深いアドバイスします。AFFINGER5.。