「ふと考えたこと」なので、いいかなと思って書かせてもらうことにしましたが、あくまで私個人の考えであり、この意見とYPPは関係ございませんことご了承ください。私はこちらのコラムを先ほど読んで興奮してしまいました。私が長年、感じていたこと思っていたことと同じことを思ってくれてる方がいた!しかもこんなに分かり易く読みやすく書いてくださっている!うれしい!歓喜!いじめやいじめにより自ら命を絶つ決断をしてしまった悲しいニュースを目にする度に感じていました。「学校なんて行かなくていいし、(学校時代の)友達なんていなくてもいいよ」いや、「学校は行った方がいいし、学校で一緒に過ごした友達はいるにこしたことはない。」それは前提にありながら、いじめや他、学校に行きたくない理由があれば無理して行かなくて良いのでは?と私はずっと思っていました。実体験で言えば、私は小学校はあまり行っていません。集団行動に全くなじめず、学校では浮いていましたし、そんなんだったので当然のことながら友達もできず楽しくありませんでした。したらいじめられていたのかもしれませんが気の強さと冷めていたところが相まって、ふんって感じでした。行きたくない私の腕を掴んで強引に学校に行かされた日も記憶の中に多々あります。その時に小学生ながらに思っていたのは「行きたくない学校になぜ行かなくては行けないのか?」そう思っていた私に親は勉強の大切さや友達と過ごすことの大切さ義務教育のこと、そんなことを丁寧に説明してくれていたのだと思います。大人になって確信を持って言えるのは、勉強も友達も大事だけど、でも違う。本当に大切なので本人の気持ちで今をどう過ごしているか。小学生の私が発したことを理解してくれた大人が一人だけいました。その人が小学校6年間の中、4年間も担任でいてくれて私は本当にラッキーだったと今でも思います。その理解があったからこそ、今があり大人になって大切な友達もできた。学校に行かないなら別のところに自分の居場所を見つければいいし同級生だけが友達じゃない。それがわかっていれば学校は行かなくてもいい。子供時代なんて長い人生のほんの一瞬。アントレプレナーについて思うことこんにちは。川内村にて大変ユニークなツアーに参加してきました。最後はツアー参加者が事業プランを練り発表する、という実践的な試みです。日本を代表する社会起業家のお一人、ユーグレナの出雲充社長も同行しアントレプレナーにとって、またとない貴重な体験が出来るツアー。魅力的な挑戦者、実践者の方々ばかりで、どれもこれもそれぞれ夜を徹してじっくり聴きたいくらいでした。日米共同宇宙プロジェクトのNASA技術統括や技術コンサルタントを経て、現在は川内での純粋な国産ワイン作りに着手。震災だけでなく放射能による非難勧告で、一時は去らなければならなかった故郷。帰村と復興へ挑戦心が更に強まったようにも感じました。人の意志はときに弱く脆いものでもありますが、夢を抱く人のパワーは素晴らしい。未曽有の大惨事のマイナスさえ、変革の力にできるのです。二日目の午前中のワインぶどうの畑見学の折、こんな紙を高木さんがかざしてくれました。真剣だと知恵が出る中途半端だと愚痴が出るいいかげんだと言い訳ばかり実に良い言葉だなあ。再興!」という楽しい言葉が。高木さんが白ワイン色と赤ワイン色の2つを着こなしてプレゼンされる姿とユーグレナの出雲社長が緑色のネクタイ、背広の裏地、緑色のお財布を出す姿。いずれも事業への徹底ぶりに、否が応でも真剣みが伝わってきます。ポジティブな要素だけではなく、ネガティブな要素も沢山ある事業で決して妥協しない、上質な本物を造り続けて未来にこの地域を発展させていこうというご自身の寿命を超えたはるか先の視点と、その為の文字通りの「開墾」であったり、農作物に文字通りの手をかける「手作業」であったり地域の方々の理解を得るための地道な説明やイベントの開催など、数々の活動とその生き方に感動しました。地域再生のスタート地点の現地をナマで見ることが出来たことで、この体験を自分も是非活かさねばという気にさせられます。ほかにも講演写真を撮り損ねましたが、復興のために大阪からアポなしで単身乗り込んできて自然発酵する蓄財建材「ルナウェア」製造工場やタイのCAFEAmazon(アメイゾン)国内1号店カフェを川内村に建てられたコドモエナジー株式会社の岩本泰典社長や豊富な森林資源や水を生かすために複数の魅力的な事業計画を練りつつある東さんなど本当に魅力的なアントレプレナーたちに出会いました。岩本社長がこだわった木造の工場アントレプレナーは、社会課題を解決するために立ち上がったのだから最初から最後まで「課題」「困難な事象」はセットの存在として当たり前に受け止められる覚悟があります。社会では賛成の意見ばかりでもなくさらに、賛同して協力してくれる人達の中にさえ困難な事象が思った以上にあると、疑問や不安視する声はどうしても出てきてしまいます。アントレプレナーが立ち向かうべき課題は、外だけではない。身内、家族や学校の先生からの反対も「想定内」。「行動の量」「効率や正確性を求めない」そして科学的な裏づけ「サイエンス」を味方に。私自身、YPPという事業を通じて世界最長寿国であり、AI到来という時代に生きるアントレプレナーの一人として働き方についての試行錯誤と実践を続けていきたいと思います。RCFのfacebookよりお借りしました。経理を引き継ぐ時のポイント教えます」こんにちは!YPPの伊澤です🌹10月に入って急に肌寒くなりましたね🌀なんだか空気が冷たくて早くも冬の気配を感じます。一人ベテランに任せたら、他の人はノータッチ。いつしか「◯◯さんしか、わからない」という状態になりがちです。その◯◯さんが長期休暇に入る、もしくは何らかの事情で辞めるとき、まさに「経理のピンチはチャンス」。ベテラン経理を失うのは会社にとって痛いですが、いろんな見直しをする絶好の機会でもあります。起きがちなトラブル事例を事前に知って、賢い引き継ぎを行いましょう。今後の人員計画の中で経理業務を「見える化」しておきたい方も必見です。弊社代表の五味渕が経理を引き継ぐ為のポイントをお伝えします!事務代行業で様々な経理現場を目の当たりにして来た五味渕がこれまでの経験を踏まえ、経理現場のあれこれをお話しします。出産を機に、社会とつながる大切さを再認識。家庭と両立しながら働ける人を増やすべく、株式会社YPPを創業。会社でも家庭でも、孤軍奮闘する人を一人でも減らしたい。活動団体へ寄付させていただきます。☆2012年度は、思風丸基金の会さんに、2013年度~2016年度は、シャンティ国際ボランティア会さんの「走れ!東北移動図書館プロジェクト」への寄付させていただきました。ご参加いただいた皆様、ご協力いただいた講師の皆様、本当にありがとうございました。見学に行って参りました🌞(サイボウズ株式会社:https://cybozu.co.jp/)リアルオフィスって本当にいるの??青野社長は当初、「リアルオフィスは家賃もかかるし、オフィスをなくしてその家賃代を皆に還元しよう!」と考えたそうです。反対したのは意外にも若手社員だったとのことでした。「オフィスに集まって、先輩社員に教えてもらいながら仕事をしていきたい。試行錯誤して作られたのが日本橋のオフィスなのだそうです。柔軟な働き方改革を推し進めるサイボウズがどの様な試行錯誤でオフィスを作ったのか?YPPに少しでも取り入れられる要素はあるのか!?いや、取り入れる!!そんな野心で見学ツアーに参加してきました✨オフィスは動物園!?最初に私たちをおもてなしをしてくれたのは、ドーン!大きなキリンさんです。見渡すと、いろいろな動物がいます。社員さん曰く、いつの間にかどんどん増えていっているとのことでした。・kintone(キントーン)はキリンさん。・メールワイズは「め~」ということで羊さん。会議室は部屋毎に赴きが全く異なります。南国風もあれば、落ち着きのあるトーンのお部屋だったり、どこの会議室を使用するかで、会議の結論が変わりそうです(笑)面白いなぁと思ったのは一部の会議室、オフィスは壁一面がホワイトボードになっていることでした。何かアイディアを思いつくと、壁に落書きするかの如くアイディアを書き入れていく。ホワイトボードではなく、壁に思い立った時に無制限に書くというのは面白いなぁと思いました。発言者を察知して、カメラが発言者をクローズアップする仕組みになっていました。キレイでおしゃれな、コミュニケーションが取れやすい空間だけではなく、IT会社らしいテクノロジーも備えていて、「さすがサイボウズ!」と圧倒されました。オフィス環境は本当に素晴らしく、働きやすい工夫が多数なされ、とても感動したのですが、それ以上に私が感動したのが、今回の見学の案内人を務めてくださった社員さんお二人でした。お二人から、「サイボウズが好きで、サイボウズのファンを増やしていきたい」という想いが溢れていて、案内される私たちもとても楽しく見学をすることができました。これが、サイボウズの一番大事にしている「風土」なのだと肌で感じることができました。「100人いれば、100通りの人事制度があってよい」と題し様々な人事制度に取り組まれています。この様な柔軟な人事制度が出来るのは、サイボウズの社員一人一人に与えられる「責任と自由」があるからだそうです。どんなに良い制度を作っても、どんなに素晴らしいツールがあってもそれを使う「自分たち」がうまく運用できなければ意味がありません。サイボウズが大事にしているのは「風土」づくり。(絶対にウソはつかない)」を義務付け、何かあれば徹底的に議論し合う風土が作られているのだそうです。社員同士が率直に意見を出し合う中で、いろいろなアイディアが醸成され、それが様々な場所、人に根付き、今のサイボウズオフィスや社員を形成しているのだと感じました。今回のオフィス見学で、サイボウズの様な「オフィス環境」を取り入れるのは会社の経済的にまだまだ時間がかかりそうですが、サイボウズのような「風土」をYPPでも根付かせていきたいと思いました。機会がありましたら是非お読みください♪2017.09.27孫悟空と島耕作こんにちは。来週から10月なのに東京はまだまだ半袖で過ごせる気候です。秋は来るのでしょうかと少し心配になるお天気模様ですね。言わずと知れた国民的人気アニメ、ドラゴンボールの主人公。素直で明るく、考え方も子供の様に至ってシンプル。戦いが好きで、修行に明け暮れ、自分の好きな戦いばかりしているけれど、どんなに悪い人でもとどめを刺すことができない、優しい(甘い?)人。ピンチになると必ず助けてくれる人が現れたり常に仲間がそばに居てくれたり。長い間、読まれている漫画で課長からはじまりもう会長に。仕事が好きで、人生のプライオリティは「仕事」。大会社で出世に左右されそうなのに、派閥には属さず信じるものは自分自身。判断は常に自分に仰ぎ、大変なこと辛いことがあっても必ず乗り切れるポジティブで強運の持ち主。結婚する意志は無いのに女性にモテモテで常に女性が寄ってくる。私から見るお二人はこんな人物像です。付き合うなら孫悟空、結婚するなら島耕作かなー。人間的な魅力を感じますし、好きなことをしていることに「自由」を感じます。女性はどこか現実的なところがあり、特に結婚をすると「生活」がかかってくるのでシビアな方が多いのではないでしょうか?お子さんがいれば尚更です。私には実行できない好きなことをしているということが、いいなーと思うのかもしれません。好きなことをやるというのは一見、自由そうに見えますが実は責任が伴い、回りに迷惑を掛けがちです。【YPPセキュリティ情報】急増しているネットバンキング被害。新しいブログになりました。