itこんにちは!宮地尚貴です。本日は、相手と自分が違うことを理解し、コミュニケーションが円滑になる手法をお伝えしました。当然ですが、自分と相手は違います。育った環境が違うので、価値観や考えたなど様々な面で違いが出ます。自分の考えを押し付けてしまいます。相手ならどう思うだろう。いう重要な視点が抜けているのです。今回は、研修を通じて、相手ならならどのように感じるか?相手と合意を得るにはどの様にすればよいのか、ファシリテーションを通じてスキルを体得しました。ファシリテーションとは、促進するという意味があります。会議を促進したり、お客様との打ち合わせを促進させることが出来ます。30分くらいで、先方から「ごめん!もう時間が!」と言われた経験ってありませんか?事前に「今日は1時間程でお打ち合わせは終わります!」と伝えておくだけで先方はがその時点で30分しか時間がないと伝えてくれるかもしれません。このたった一言で防げるんです。本日は、打ち合わせをどのようにデザインするのか、ワークを通じて学んでいきました。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。人事の悩みは人事しか解決できない。人事の悩みは人事しか解決できない。