To...取材で目黒に行ってきました。教育」に関する指摘事項の傾向と対策です。58)<文書作成>・ガイドラインの通りに規定すればいいでしょう。・特に理解度を確認する旨手順が定められている必要があります。関する教育研修をする必要があります。・運用においては何と言っても、全従業者が教育を受けたことを示す記録が重要です。・教育は全従業者同一の内容でなくても構いません。社外取締役には、教育資料を配布するだけということになるかもしれません。パートやアルバイトの方には、A4の紙に注意事項をまとめたものを配布して、理解してもらった上で非開示に関する誓約書にサインしてもらうなどの手順でもいいでしょう。同意書」の欄を設けると、網羅性を確保でき便利です。15001:2006をベースにした個人情報保護マネジメントシステム実施のためのガイドライン—第1版—」を言います。以下からダウンロードできます。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。この記事へのトラックバックURLhttp://blog.sakura.ne.jp/tb/31083672この記事へのトラックバックRSS取得このblogのコメントはendoの個人的な意見であり、いかなる団体の考えも代表するものではありません。