採用情報リクルート求人媒体各種取り扱いしております。「副業・兼業」についての議論が盛り上がっているようです。現状を観てみると、就業規則などで副業を禁止している企業は多いようです。兼業・副業を「不可」としているとなっています。報告書にも内容が反映されているようです。公言したり推奨したりする企業が出てきているとのことでした。中小企業庁でも人材の活用策という意味で別途議論されると言われています。「もっと先の成長をうむためのダイバーシティ」だと言われています。今はよくても20~50年後はない。副業などを通じて視野を広げてもらえれば」とおっしゃっています。ボトムアップで実現している点もユニークです。「弊社は居心地がいいということで社員がほとんど辞めない。強くおしゃっています。以下4つの壁を提示しています。副業や社外の活動にあたります。収入を得ることではない経験の豊かさも入ってきます。それを引き出し生かせるかを問われてくる内容にもなっています。NPOへの派遣などの関心が非常に高いそうです。マネジメント力も格段に身につく事は予想できます。企業は転換していくことができるのでしょうか。社員の価値を生む働き方改革ができるのかが焦点になりそうです。まとめ今回のコラムにおけるポイントは、以下の3つ。社員の職場と業務への価値観を創造させ、会社の成長へとつなげる。そのような思考も、今後の世の流れでは必要になるでしょう。今回の内容が少しでもご参考になれば幸いです。求人広告の全国対応ならヒューマンワークこのサイトはグローバルサインにより認証されています。お客様の個人情報はグローバルサインのSSLにより保護されます。