転職ログアウトヘルプお問い合わせサイトマップ現在、お知らせはありません。完全ガイド~95種のフォーマット(書式)・サンプル(見本)職務経歴書の書き方を基本から完全ガイドします。転職活動が初めてでもすぐに職務経歴書が作成できるようになる95種類のフォーマット(書式)、サンプル(見本)のダウンロードが可能。書くべき内容・項目の詳細解説、PC(パソコン)で作成する際のコツまで、職務経歴書作成に必要な情報を余さず紹介。転職活動を始めたらすぐにでもチェックしてください。95種のフォーマット(書式)とサンプル(見本)職種・業種・ステージ別に95種類の職務経歴書サンプル(見本)を用意しました。職種ごとの書き方のポイントも紹介しています。現在の(または直近の)職種に合ったものを選んで参考にしてみてください。キャリア形式」の、主に3種類があります。それぞれのフォーマットを、Word形式、Excel形式で用意したので、ダウンロードして活用してください。書く内容や項目はほぼ決まっています。人事担当者や現場の上司に当たる人があなたの職務経歴書を読んで、「今までどんな仕事をしてきたのか?」「任せたい仕事をきちんとこなせる人なのか?」「前向きに働いてくれる人なのか?」を判断できるような内容にまとめましょう。1タイトル・氏名・日付タイトル、氏名、日付は真っ先に目に入ります。間違えようがないと思うかもしれませんが、だからこそケアレスミスを避けたいものです。冒頭に、自分自身の職務経歴の“まとめ”を書いておきます。下に書かれている職務経歴に目を通す前に“あらすじ”がまとまっていると、読む側は理解しやすくなります。おもな事業内容、業界内のポジション、などです。離職中の場合は直近まで働いていた会社について書きます。(職歴)あなたが今までにどんな仕事をしてきたか、どんなキャリアを積んできたのかを企業に伝える、職務経歴書の中で最も重要なパートです。5活かせる知識・スキルPCスキルや語学力のほかに、職務経歴に基づく業務スキルや、どんな職種にも共通するビジネススキルなども書いておくとよいでしょう。今までに取得した資格・免許を列記します。資格や免許は実務経験とセットになっていると評価につながりますので、業務に関連したものを優先して書きましょう。7自己PR応募先企業に自分の強みを伝え、「入社後に活躍してくれそうな人だ」とイメージしてもらいます。「自画自賛するようで恥ずかしい」と思わずしっかりとアピールしましょう。8志望動機なぜその会社に入りたいのか、なぜその仕事をしたいのかを伝えます。志望動機は転職理由とつじつまが合っていないと説得力に欠けてしまいます。転職理由は、面接ではほぼ必ず聞かれますが、実は職務経歴書に書く必要はありません。この2つをしっかり考えておかないと、職務経歴書の自己PRや志望動機がちぐはぐになりがちです。10書かないことでは、職務経歴書に書かなくてもいいことは何でしょう。履歴書に書いてある個人情報や学歴は必要ありません。写真も貼る必要はありません。中途採用では履歴書よりも職務経歴書が圧倒的に重要!中途採用の選考では、採用担当者は履歴書よりも職務経歴書を重要視し、じっくりと読み込む傾向があります。職務経歴書の記載内容から、応募者のスキルレベルがほぼ判断できてしまうからです。逆にいうと、職務経歴書に、担当業務やその実績、規模などが具体的に書かれていないと、それだけでマイナス評価につながるということ。職務経歴書を提出する意味を理解していない人と判断されてしまうのです。「職務経歴書=具体性」と覚えておきましょう。3.職務経歴書の自動作成ツール(レジュメビルダー)職務経歴書に何を書くかは分かったけれど、ゼロから作るのは難しそう...と尻込みしそうになる人は、dodaオリジナルの自動作成ツールを使ってみませんか。画面の項目に従って入力するだけで、Word形式の職務経歴書ができあがります。気軽にサクサク作成してみましょう。※ご利用にはdoda会員登録が必要です。職務経歴書を作成するときの書式と体裁について確認しましょう。ビジネス文書の作成マナーに通じることでもあるので、書式や体裁に不備があると、内容を読んでもらう前に「不採用」と判断されてしまう可能性もあります。社会人経験の長さにかかわらず、改めて基本をチェックしましょう。職務経歴書は手書きとPC(パソコン)作成どちらが良い?「doda」が実施した採用担当者アンケートの結果を基に、職務経歴書は手書きとPC(パソコン)作成のどちらが良いのかに迫ります。書類の見やすさ、作成にかかる手間の削減を考えると、PC(パソコン)での作成に分があるようです。職務経歴書をPC(パソコン)で作成するときに注意すべきポイントを解説しています。用紙のサイズ、文字量、フォントまで、徹底的に詳しく紹介しているので、作成前にチェックしておきましょう。5.職務経歴書の書き方のポイントA4サイズで1~2枚にまとめる職務経歴書は、A4サイズの用紙で1~2枚が理想です。多くても3枚以内には収めてください。ボリュームが大きくなりすぎると、アピールポイントがぼやけてしまいがちです。職務経歴は具体的に書く職務経歴書は、採用担当者が応募者の実績・スキルを確認するためのものです。具体的な業務内容や実績を記入し、自分の能力をはっきりとアピールしてください。見やすいレイアウトを心掛ける記載内容が整理されていない職務経歴書は、それだけでマイナス評価につながります。伝えたい内容がひと目で分かるよう、しっかりレイアウトを整えましょう。面接でも利用されることを想定して書く職務経歴書は、面接時に質問の材料として使用されることが多々あります。質問を受けたときにしっかりと回答できるように準備しておくことが大切です。キャリア形式」の主に3種類があります。自分がアピールしやすい形式を選択しましょう。強調する業務や実績は応募先の企業に合わせる入社後に予定されている仕事と、職務経歴書に記載されている業務内容、実績が連動していると魅力的な職務経歴書に仕上がります。強調する要素を工夫しましょう。職務経歴書はPC(パソコン)で作成するのがおすすめです。PC(パソコン)で作成したほうがレイアウトを整えやすく、文字量が多くても読みやすい傾向があるからです。提出前に必ず誤字脱字を確認する提出する前に必ず誤字脱字の確認をしてください。正式なビジネス文書である職務経歴書に誤字脱字があると、マイナス評価に直結します。6.職務経歴書についてのQ&A職務経歴書に関して、よくある疑問・質問をQ&A形式でまとめました。「どんなことを話すのがよい?」「こんなことは言っていいの?」などと思ったときはすぐにチェックしてみてください。あなたの疑問が解決されるはずです。職務経歴書に書ける実績がない。【経歴】コンサルティングファームの業務系コンサルタントを経て、現職に入社。dodaのキャリアアドバイザー、新規事業の部門で企業の採用支援も経験し、10年以上転職支援に携わっています。現在は管理職として、幅広い業界・職種の方の転職をサポートしています。アンケートにご協力ください。完全ガイド履歴書が完成したなら、次は職務経歴書。正しい応募書類の作成方法をチェックしましょう。書類だけでなく、面接でも聞かれることの多い志望動機。上手なまとめ方のヒントが見つかります。履歴書の印象を大きく左右するのが写真です。上手な写真の撮り方をマスターしておきましょう。あなた自身をアピールしましょう。時間をかけて作成したからこそ、応募書類はミスなく届けたいもの。提出マナーも確認しましょう。