全道各地から、ともすれば業務では接点のないメンバーが顔を合わせ、時間と学ぶ意識を共有する。この経験を拠点に持ち帰り、タテの繋がりでは太刀打ちできない場面で、ヨコの繋がりを思い出し、時には知恵を出し合う。それがこの研修の、もうひとつの目的であり、組織活性化の手段のひとつでもあるのです。お弁当の時間、ひとつとっても、研修を長期間、同じ講師が担当し、習熟度や時代環境に合わせた対応をしていくこと、また、研修担当がそれを理解し、受講者をフォローすること。大事、かつ、素晴らしいス。