WILDはじめまして。2018年1月12日こんにちわ、池谷です。確かにそんな考えがよぎりますよね。会議で自分の意見をいうのも、度胸がいるのに一番触れてはいけないような給料のことに切り込む。生活水準は悪化するばかり。休日は疲れが一気に放出して、なにもやる気が起きない。給料がもう少しアップすれば。今回はそんな人のために、記事を書いていきたいと思います。この記事を読むことで以下のことがわかります。『給料交渉を成功させる5つのポイント』1。自身の市場価値を見極めよう2。交渉相手を見極めよう3。交渉時期を見極めよう4。交渉方法を考えておこう5。私の知人の女性も給料交渉をして成功しています。そんなに給料交渉は珍しいことではないのです。「給料上げて欲しいのですが。」では、絶対撃沈します。撃沈するどころか、嫌われますねw『給料交渉を成功させる5つのポイント』1。自身の市場価値を見極めよう2。交渉相手を見極めよう3。交渉時期を見極めよう4。交渉方法を考えておこう5。自身の市場価値を見極めよう「マジ、給料低いわー。交渉行ってこよ」って、チャラついた気持ちで行ってはいけません。当たり前ですがw給料交渉は、ほとんど営業と同じです。自分自身の労働力という商品をもっと高値で買ってもらえるように、お客様に交渉に行くのと同じなのです。お客様の元に、なんのプランも考えもなしに突撃することはありませんよねwそして、まず粗悪な商品を高値で買ってくれる人はいません。給料交渉なんて自ら評価を下げに行っているようなものなのです。自分が会社の売り上げにどれだけ貢献したかが一目でわかる資料を作って持って行きましょう!さらに成功率を上げたいなら、パワポを作ってプレゼンしてもいいと思います。いいのは、「プレゼン」と「資料」を両方作っておくこと。給料交渉はそれくらい本気=ガチにならないとダメなんです。交渉相手を見極めよう給料交渉をするときに、誰に交渉すればいいか?って、結構迷いますよね。社長?人事?経理?毎年社長を面談できる、ダイレクトコミュニケーションなるものがある会社は社長に直接交渉してもいいかもしれません。給料交渉の基本は、直属の上司への相談です。最終的に社長にその旨が伝わることになるわけですが、そのときに、確実に誰かの悪意か偏見によって、事実が歪められる可能性があるので、やはり一番いいのは、「プレゼン」と「資料」を両方作っておくこと。交渉時期を見極めよう会社には、毎年給料を見直す時期があります。上司に聞いてしまうこと。・・・(聞けねーw)そんなこと聞けねーよ。一般的に会社の給料の査定は翌年の予算案を決めるタイミングであることが多いです。大きな企業は第3四半期の終わりから第4四半期にかけて予算案が組まれるっぽい。よって!第3四半期の終わりよりも前に、給料交渉に行きましょう!4。交渉方法を考えておこう1。自身の市場価値を見極めようでも、資料とプレゼンを用意しておこう!ということは書きました。給料交渉において、プレゼンと資料が大いに効果を発揮されることは間違いないでしょう。それ以外にも、大事なのは交渉の手順です。納得してくれると思いますが、それでも頭のキレのいい人は、うまーく自分のウイークポイントをついてきます。切り返せるように、考えを練っておく必要があるのです。自分で遂行してもいいでしょう。同じ答えを出すためにかかる時間です。事前準備が必要なのです。