違反があれば助言はしてもらえますよ。福利厚生が怪しいです。違反か・・・どうでしょうね。そもそも会社ではなく個人事業なので。11:09通りすがりさん5相談だけでもしては?担当者に当たりハズレがいますが。次退職金や賞与無しは違法ではありません!尚残業代支給無しは違法です。担当者に当たりハズレがいますが。少人数なので経営者との距離が近く、続けたいのなら難しいかもしれません。)常勤であっても個人経営で従業員5人以下は社保の加入義務はないから。個人経営は五万とあるのに論外ってなに?働き方は自分で決めればいいことで、個人経営を非難することではないよね。時給換算して最低賃金を下回るようならブラックなのかと思うが、主の話は的を得てないからブラックだと判断はできない。勤務日数は週6で日曜日だけお休みです。以前は残業が一日3時間以上ありましたが、今は仕事が減って定時に変えれるそうです。妹は以前人間関係で苦労をして今の職場に移ったので、できれば変えたくないそうです。今の職場はおとなしくしていれば、人間関係は悪くないといいます。この労働条件がすでに悪いと思うのですが・・・。常勤であっても個人経営で従業員5人以下は社保の加入義務はないから。