コンサルティングは、HR領域におけるテクノロジーのトレンドをまとめたレポート「劇的に変化するHRテクノロジー2018日本語版」を発表した。このレポートではテクノロジーの発展に加え、働き方や組織管理手法が変わりゆく中で、劇的に変化するHRテクノロジーの潮流を取り上げている。人材教育ブックマークTweet働き方改革関連法の成立により、官民挙げた働き方改革が更なる進展を迎えつつある。昨年DTCが行った働き方改革の実態調査では73%の企業が「働き方改革を進めている」と回答する一方で、「働き方改革によって従業員満足度も得られた」と回答する企業は28%に留まっており、課題を残す状況となっている。改革が進むことで生まれる、在宅勤務の従業員やギグワーカーといった新たな働き方の人材マネジメントや、新たな組織に対応し、課題である従業員満足度の向上と生産性向上の両立を実現するために、日本企業の人事部門が今こそ注目すべきHRテクノロジーについて、本レポートでは紹介されている。レポート本文では、チャットベースのコミュニケーションを可能とする労働生産性向上ツール、ビジネスやチームの変化に柔軟に対応できる次世代パフォーマンスマネジメントツール、従業員の心身の健康状態をモニターし、改善するためのソリューションなどの具体事例を取り上げている。2020」で示された4つのトレンドとはペンと紙で実践する瞑想「ゼンタングル」を始めよう――単純な模様を描くだけで瞑想できる新メソッド渋沢栄一が掲げた「合本主義」と、これからの時代に求められる「ステークホルダー経営」とは?LSTやフーマーフレッシュで体現する、中国版「三方良し」。Innovation」を軸に、企業においてビジネスを創出、変革していく事業開発者のためのメディアです。掲載記事、写真、イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(Eメール&パスワード)でログインいただけます。ログインはこちらブックマークに登録した記事をマイページに保存し閲覧することが可能です。