>労働基準法違反になりませんか?入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。有能な社員の退職者が激増しています。離職後の同業他社への転職を2年禁止にする内容を就業規則に入れようとして説明会を開こうとしています。こんなこと認められるのですか?当社には、組合などないのですが社員数は100名程度です。再就職妨害はよいのですか?通報するこの質問への回答は締め切られました。「就職妨害」に関するQ&A:非円満退職して、人事部長が就職妨害します。労働基準法は関係ありません。仰る通り会社は苦し紛れで持ち出してきたのでしょう。無視していれば良いのですが、確かに煩わしいですね。説明会で就業規則の変更に反対する、就業規則変更の労働基準監督署への届時の労働者の過半数代表者の意見書に「反対」の意見を書く、裁判で無効を争う等が考えられますが、仮に会社が勝手に就業規則を変更しても離職妨害できません。仮に会社がその就業規則をたてに裁判を起こしても本件の場合には勝目はありませんので無駄なことをしているだけなのです。22:19>離職後の同業他社への転職を2年禁止にする内容を就業規則に入れようとして説明会を開こ>うとしています。就業規則は、一方的には押し付けはできません。その場合は「労働者に一方的な不利益」があるとして、労働基準監督署に申し入れしてください。会社の互助会費について会社で先輩に殴られた後の対応...パート勤務です。当日いきなり...4社員旅行は労働?休暇?5社員のフルネームは個人情報?6取引先からの礼金を受け取って...7タイムカードを来てない人の分...8仕事が無いからと休まされる。会社の互助会費について社員旅行は労働?休暇?取引先からの礼金を受け取って...4会社の強制親睦会からの脱退5社員のフルネームは個人情報?6会社で先輩に殴られた後の対応...7パート勤務です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。