アルバイトやパートとして働く非正規雇用の従業員が、正社員として登用されることを意味しています。このシステムは従業員と企業の双方にメリットがあるもので、従業員としては正社員として入社する前に、どんな企業なのかを知ることができます。企業側としては、正社員としてふさわしい人材かどうかを、見極めることができるのです。正社員登用に関する法律は無く、企業によってルールや条件も異なっています。一定期間の勤務後、本人の承諾を得てほぼ全ての従業員を正社員に登用してくれる企業もあれば、登用の条件が非常に厳しく、正社員になる人の割合が著しく低い企業もあるのが現状です。したがって、もしパート従業員から正社員を目指すのであれば、正社員登用制度の有無だけでなく、そのルールも事前にチェックしておく必要があります。一定期間の勤務を経て必ず正社員になれるのか、それとも能力や実績によって登用されないケースがあるのかを、面接の時などにしっかりと確認しておきましょう。正社員登用制度の有無は、職種によっても違いがあります。一般的に登用されるケースが多いと言われているのが、営業職やカスタマーサポート、ドライバー、販売員、マシンオペレーターなどの職種です。大きな成果を挙げた従業員であれば、半年などの短い期間で正社員に登用されるケースもあります。優秀な従業員は、企業側からすれば絶対に手放したくない人材です。正社員の登用は、優秀な人材にいつまでも在籍して欲しいという、企業側の意向の表れだと言えるでしょう。この制度を上手に利用して正社員になりたいとお考えの方は、このサイト(http://seishaintoyoseido.com)で詳しく調べてみると良いかもしれません。