やっさん労働三法という表現があります。いう3つの法律を総称した表現です。考え方から確認してみましょう。(5)まとめスポンサーリンク労働基準法の考え方(大前提)「労働基準法」という法律(社会一般的なルール)があります。労働基準法には、労働者が人間らしく生きるため、労働条件の最低基準がルール化されており、その最低基準を企業側に遵守させて、労働者を保護する形をとっています。所定労働時間(残業時間を含まない定時終了の労働時間)は、原則1日8時間が最長です。残業がないのに、定時終了の労働時間数が10時間とする契約は労働基準法違反となるのです。(変形労働時間制の場合を除く)労働組合法の考え方(前提)一方で、労働条件の向上を考えると、労働基準法では不十分です。そこで、1労働者は団結できる(団結権)2団結後、企業側と団体交渉できる(団体交渉権)3団体交渉が不調の場合は、団体行動(ストライキなど)ができる(団体行動権)、以上1~3を日本国憲法にて保障、より具体化している法律が「労働組合法」となります。賃金を増額して欲しいと考えた場合、労働者がたった1人で経営者に交渉するよりも、労働者が数人いや数百人単位で労働組合という形で集結、束になって「賃金を上げて下さい」と要求・交渉した方が、インパクトも絶大、経営者も真剣に賃金増額を検討する可能性が高まる事でしょう。それでも、企業側と労働組合の間で労働条件が折り合わず、対立し争っている状態を一般的には「労働争議」といっていますが、例えば同盟罷業(ストライキ)を実施して企業側と争うことも、労働組合法で認められていることになります。作業所閉鎖(ロックアウト:使用者側の争議行為で、労働者側から見ると、賃金獲得手段である仕事場が一時的に消滅することになる行為)などがあります。までもが認められていますが、できれば労働争議は発生自体を予防したいと考えている、又は発生した場合には早期に解決を図りたいというニーズも当然出てくることでしょう。労働争議の調整方法(解決手段)労働争議の調整方法(解決手段)として以下の3点があります。斡旋とは労働委員会により指名された斡旋員が、労働争議の当事者間(企業側と労働組合間)に入って、いわば調整役として機能します。労使双方の言い分を確認、争点は何かを整理して、労使間の話し合いがうまくまとまるよう、争議解決に向けて努力していく手続きをいいます。調停とは労働委員会内に設置される調停委員会が、いわば調整役として機能します。調停案を作成⇒労働争議の当事者に提示、受託を勧告して、争議解決に向けて努力していく手続きをいいます。仲裁とは労働委員会内に設置される仲裁委員会が、いわば調整役として機能します。調整方法(解決手段)を比較する上で、比較ポイントをあげてみると、以下の2点です。※公益事業(電気、ガス、水道など)の場合、国民生活への影響が大きいため、当事者の一方からの申請等でも手続きが開始される。※調停案を新聞等を通じての公表が可能で、世論の力を利用して解決に持ち込む意図。※労働協約とは、企業側と労働組合間での団体交渉の成果(合意内容)。(5)まとめ労働争議の調整方法(解決手段)が用意されていても、あくまでも優先されるべきなのは、労働争議の当事者間(企業側と労働組合間)による自主的解決です。そのため、「斡旋」は、手続き開始条件が緩い(当事者一方からの申請でも手続きが開始される)が、斡旋案の受託は任意として、自主的解決の道を残しています。「調停」は、手続き開始条件が(原則)厳しい(当事者双方からの申請でないと手続きは開始されない)形をとって、自主的解決の道を優先させています。手続きが開始され調停案の受託は任意としながらも、その調停案は公表可能な形がとれるようになっていて、実質当事者を拘束しているようにも考えられます。「仲裁」は、手続き開始条件が厳しい(当事者双方からの申請でないと手続きは開始されない)形をとって、自主的解決の道を優先させています。手続きが開始され仲裁裁定を提示されると、その裁定は労働協約(団体交渉の成果として、法律遵守の中での労働条件を規律する最強のルール)と同じ効き目があり、当事者を拘束していきます。このような3つの調整方法(解決手段)の特徴等を知って検討、活用していきましょう。↓このどれかも見てって!記事一覧2018.10.02年越しそばに入れたい縁起の良い具とその意味は?...2018.09.15クリスマスにチキンを食べるのはなぜ?日本でも食べる理由はあの...2018.09.14会社での「肩書き」を英語で表現すると?...2018.09.11【韓国語】サランヘヨの意味とハングルの書き方...2018.09.11ホワイトデーのお返しで手作りで簡単なインスタ映えするもの15...2018.09.11簡単・あっという間!ズッキーニをつかった参考にしたいレシピ1...「Facebookページ」を設定してください。「twitter」を設定してください。しめすへん+「豊」の読み方は?専門家の回答-アンサーズ045-338-8052の電話番号はアコムからです。