『サロンが人材不足倒産を避けるために今のうちにしておく4つのこと<後編>。『サロンが人材不足倒産を避けるために今のうちにしておく4つのこと<後編>。Wed『サロンが人材不足倒産を避けるために今のうちにしておく4つのこと<後編>。』ツイート一昨日の記事に対するお問い合わせへのまとめ直し、の続き。昨日の記事を読んで頂けるとありがたい。『サロンが人材不足倒産を避けるために今のうちにしておく4つのこと<前編>。「内政」という表現について。今、いくつかのサロンの経営支援をしている。(”美歴”利用サロンに向けて)けっこうがっつりと仕組みから変更してもらっている。守備的な経営戦略についてだ。(1)組織化(2)コスト顕在化この記事は会員限定記事となります。美歴会員登録をし、美歴マガジンのサービス利用規約に同意いただくと続きが閲覧できます。会員の方はログインを、会員でない方は新規登録を行なってください。『サロンが人材不足倒産を避けるために今のうちにしておく4つのこと<前編>。『出世して偉くなった人を”立場のある人”と呼ぶのは肩書きが付くからではなくて.........、という話。『ジョブズに学ぶ技術者としてのスタンスとは、という話。『そうか、結果が出ているサロンとそうでないサロンの違いは、とても単純なことなのか、という話。『若い人から聞いた”ワーク・ライフバランス”がとても不均衡だった、という話。reserved.▲TOP。