|パワハラ、いじめ、セクハラ、モンスター社員、介護施設や障害者施設で起きる虐待などの暴力問題を防止する職場環境を整え、従業員の燃え尽き、メンタルヘルス問題、離職を防ぐAIDERSのホームページ職場の人間関係を改善し、離職を減らす。2017バウンダリー(境界線)基礎講座8日目「人間関係の距離感チェック」こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。バウンダリー(境界線)基礎講座8日目。基礎講座は今日で最後になります。※ぜひ1日目から読んでみてください。「ダブルバインド」バウンダリー(境界線)は柔軟に!ここまで7回にわたって説明してきましたが、バウンダリーの話をすると急に人間関係の距離感を意識しすぎて、「逆に仕事がしづらくなった」なんて感じる人はいると思います。普段とても親しく話していた人に急に敬語を使うとか、確かにやりづらくなりますよね。私が言いたいのは、「バウンダリーに無自覚であることが危険である」ということです。職場ですごく親しい間柄で、個人的なことよくも知っているとして「自分たちは距離感が近いな」「職場の同僚というよりも友達のような関係だな」とちゃんと理解して気をつけて仕事をする。友達のような関係で仕事をするメリットとデメリットこれをきちんと理解して、お互いに気をつけて仕事をする。いう意識が大事なのです。何も無理に距離を適切に保てというのではない。バウンダリーは柔軟性があってOK。近い距離感でやるならそれでもいい。リスクも把握して付き合う。この意識がないと、人間関係のトラブルが増える可能性が高まります。このブログを特に読んでくれている多くの対人援助職の方に説明すると、利用者さんとの関係もそうです。作業所のような少人数の施設だと、スタッフと利用者さんはどうしても家族のような関係になります。あだ名で呼び合ったり、ため口になったりそれ自体がいけないわけではないし、家族的な距離感の方がうまくいく場合がたくさんあるはずです。大切なのは、「距離の近さのリスクを把握して付き合っているかいないか」ということ。スタッフ同士で「うちは家族的な距離感でやらざるを得ないから、お互いに声をかけあって注意しましょう」なんていう意識の共有が大事なのです。いうわけで、最後にバウンダリーのチェックリストを紹介しますので、時々距離感を確認してみてください。□考え方は人それぞれ。私はあなたが自分の力で目的を果たせるよう、手伝う今日で8日間にわたってお伝えしたバウンダリー(境界線)の基礎講座は最後になります。読んで頂きありがとうございました。ここまで読んで、自分自身の人間関係の距離感に課題がある、と感じた方は、ぜひカウンセリングでご自分の課題をじっくりと整理してみることをお勧めします。以下のページでは、共依存とカウンセリングについてより詳しく説明していますので、ぜひ読んでみてください。共依存を克服するカウンセリング【東京・新宿】また、まだまだバウンダリーを学びたい方は、これまで書いたバウンダリーのブログ記事をお悩み別にまとめていますので、以下をクリックして読んでみてください。職場やプライベートにおいて、人間関係の距離感がうまくつかめずにストレスを感じている人が、安全な人間関係の距離感を構築するための基礎と実践を学べるセミナーです。職場のハラスメント対策や離職防止にも有効です。編集トップへ戻る閉じる。