年齢も40代に差し掛かったところで、会社から人件費削減のため解雇通達が届いてしまった。特別な技術や実績を持っているわけでもないのに、これからどうやって生きていけばいいんだ!会社から突然のリストラ通告なんて、絶望の淵に立たされた気分になるよね。役所やハローワークに足を運んで、失業保険の手続きや再就職の求人探し。40代・50代でリストラをされると「この年齢じゃもう正社員は無理だろう・・・」と諦めそうになる人も多いですが、まずは行動してみてください。動かなければ何も始まりません。この記事はリストラされた中高年が、再就職するために役立つ情報をまとめました。5分で読めますので正社員として再就職したい40代・50代の人は、最初から最後まで目を通してみてくださいね。リストラ時の職種:情報システム)会社が合併しました。両方の会社に同じ業務を行う部署が2つもあることはムダとの理由から、人員を削減することになりました。一般社員は組合員であることから、解雇することは出来ません。配置転換して他の部署に移動することになりました。移動するなどして余剰人員を減らすことになりました。他の部署、関連会社も余剰人員を受け入れる余裕はあまりありません。私は関連会社への出向を命じられました。出向先での仕事は全く違う業務でした。情報関連での仕事はなく、工場の現場での仕事でした。そこでしばらく業務を行っていたのですが、出向ですと給与は本社の負担となるので、出向先の負担とするために転籍を命じられました。転籍をすると完全に元に戻ることは出来ません。転籍は拒否をすることはできるのですが、転籍を拒否した時の受け入れ先はそのまま出向先なのかどうかは全く保障できない。拒否した後のことはその時に検討すると言うのが人事部の回答でした。ラインでの業務であったり、工場倉庫での製品の出荷業務であったりとその待遇は今とか考えられないものでした。そのまま転籍を受け入れました。納得できるような処遇ではありませんでしたので転籍後、2ヶ月で退職しました。リストラ時の職種:飲食店・調理担当)私が勤務先のリストラにあったのは49歳の年末でした。仕事の内容はカフェレストランの厨房での業務でしたが、会社自体は大手企業の飲食部門で割と老舗になるかと思います。カテゴリーでいうなら洋食と喫茶メニューといったものですが、私は45歳ぐらいまで営業をやっていたこともありいわゆる転職組、ようやく業務のほとんどが身についた頃だったので相当落ち込んだのを覚えています。転職時になかなか職場が決まらず苦労したのが頭にありましたので、急な解雇通告に戸惑うのとともにまた同じような苦労をしないといけないのかという不安が頭を過ぎりました。原因はおそらくマネージャーとのソリが合わないことなのですが、特に言い争ったりしたこともないので一方的に辞めさせられるのは不満でした。決定したからには次に進まないといけませんし、何とかして新しい職場を探さなければならない、残り数週間は不満は口に出さずとにかくおとなしくしていました。仕事から帰るとすぐパソコン相手に求人サイトをしらみつぶしにチェックする毎日。社員でなくてもいいのでアルバイトから何から自分のできそうな仕事をと必死でした。年齢が年齢ですのでやはりそう簡単ではなく、興味のある職場はだいたい年齢で弾かれてしまうのが普通、そんな時に運よく今の職場を見つけることができました。結局見つけるまで3ヶ月強、嬉しいとかどうとかよりもホッとしたのが正直なところでした。リストラ時の職種:電気工事士)私は工場にて電気工事士をしていたのですが、経営不振の為に工場閉鎖となりリストラにあいました。この先どうすればいいのか、ただその不安しかありませんでした。家族としても顔には出しませんでしたが不安だったと思います。救いなのは妻も仕事を持っていたので生活自体はなんとかできるレベルでした。失業保険をもらいながら仕事を探していましたが、年齢的な事もあり、まったくいい会社がみつかりませんでした。このまま遊んでいても仕方がないので、畑違いの仕事ですが人材派遣に登録して、毎日派遣された現場にて慣れない仕事をしております。今までの電気工事士の仕事がベストなのですが、中々要望に近い会社がみつからず派遣という選択をしました。派遣でも頑張ればそれなりの収入になることがわかり、今ではこのままでもいいかとも考えております。無理して職を探すよりも自分の生活スタイルにあう仕事があるのならば、例え派遣でもありはありだと。収入自体は電気工事をしていたころよりもありますし、保険など自分で加入してもそれなりの生活はできます。リストラにあったときは絶望しかありませんでしたが、こうして色々な形の働き方があるとわかったのでよかったと思うようにしています。業績が悪化してくると、必要経費の見直し、事業の縮小、それでもダメなら企業はやはりリストラに踏み切ります。企業の目的はいかに支出を抑えるか。そこで、一般的に若手社員よりも給与の高い中高年に狙いが定められるというわけです。役職がついていても「名前」だけの課長や部長は、利益を生み出す人物と見なされなければ容赦なくリストラ対象となります。企業が買収されたり吸収合併された場合についてもそうですが、管理職は何人も必要ありません。そこで尚更、吸収された企業の管理職は必要なくなり、切り捨てられるのです。うわぁ...企業の業績悪化って、ホント怖いね。一般的に35歳以上を過ぎると暗黙の上での年齢制限がかかり、書類選考を通過できる可能性は一気に少なくなります。何か特定の理由があるわけでもないのに、「若手だと物覚えが早くて将来性も期待できるから」なんて古臭い日本特有の考え方だよね応募条件に該当する求人からいくつもの企業に応募しているのに、その中から面接に辿り着けた企業は1割以下という中高年も多いです。近年は、求人票に対象年齢などを大々的に明記している企業はほぼありません。年齢等で差別してはいけないという暗黙のルールがあるようです。本当に欲しいのは20代~30代前半の若い労働力。表向きは何も年齢制限が無い求人でも実際に中高年が応募すると、まず書類選考でふるいにかけられる、というのが現状です。その他には元々求人応募を通すつもりはないが、助成金などの関係上掲載だけはしているという企業もあります。「年齢」など文字の情報だけの書類選考の段階で落とされてしまっては、アピールすることもできません。出来るだけ書類選考無しでとりあえず面接してくれるような求人を探すというのも、中高年の再就職を成功させるコツかも知れません。書類選考がない求人の探し方:その1書類選考がネックになるのなら、転職サイト・転職エージェント・ハローワークなどの面談時に「書類選考なしの求人をお願いします」と伝えておくようにしましょう。担当者はできる限りあなたの実績や要望に合わせた、面接確約求人を斡旋してくれます。書類選考なしの求人ならmiidasというアプリに登録すれば、ひょっとして見つかるかも知れませんよ!登録してスキルや実績などを入力すれば、興味を持った企業からオファーが来る可能性があります。MIIDASのオファーはすべて面接が確約されたもの。「書類選考合格済み」ということになります。このアプリは「自分の転職市場での価値」も客観的に判断してくれるので、これからの転職活動の指標にもなります。いるのなら、面談の約束を仲介してもらうという方法があります。ゼロから就職活動を行うよりも内定率が高い反面、個人的な人間関係も含まれるため相応のリスクもあると考えるべきでしょう。面接に進んだとしても100%内定を獲得できるわけではありませんが正社員として働くためのきっかけになる可能性は高いと言えるでしょう。書類選考なしで面接までたどり着いたとしても、最終的にはこの面接試験を通過できないという問題が立ちふさがります。リストラという理由から再就職を行う中高年は、主に次の2つのタイプの方が多いようです。・自信を喪失してそうした雰囲気や印象から、なかなか内定が出ない・長年企業で勤めてきたプライドから企業に「扱いにくい」という印象を与えてしまう中高年という属性は、良く言えば「さまざまな実績やノウハウを持っている人材」ですが、悪く言えば「伸びしろが少ない人材」です。面接では「オレはこんなにできるんだ」という横柄な態度は絶対NGですが、謙虚ながらもしっかりと今までの実績を採用担当者に伝えることが大切。「中高年でもこの人物にはまだ伸びしろがある!」と思ってもらえるように「まだまだいろんな物事に好奇心がある」という姿勢や「知識を吸収したいという意欲」をアピールすることが大切ではないでしょうか。40代・50代の再就職:面接で退職理由を「リストラ」と言ってはいけない?面接までやっとこぎつけたのに、こんなところで失敗したくないよね!退職理由は正直に言っていいのかな?「リストラされた」なんて知られたら不利?いいえ、大丈夫ですよ!ヘタに嘘をついて後でバレたときのほうが大変です。自分の個人的な退社理由よりは、正直にリストラされたことを伝えたほうが良いでしょう。いまどき、会社理由のリストラは珍しいことでもなんでもありません。肝心なのは、その時に決して前の会社の悪口を言わないこと。お世話になった会社の悪口を言うような人材を欲しいとは思いませんからね。40・50代でリストラ!管理職はどう動くべき?リストラされた管理職の方が一番検討すべきなのは、やはり今まで培ってきた知識や技術を活かして同じ業界の管理職部門にチャレンジすることです。営業ならモノを売るノウハウさえ身についていれば業界が違っても十分やっていけるはずです。あなたが何年も積み上げてきたものはスキルだけではありません。取引先や元同僚など多くの人脈を持っているはず。管理職を募集している企業は、その人脈も含めて中高年のスキルに魅力を感じているのです。その人脈をフルに活用すれば次の就職先も見つかるかも知れませんね。40代・50代の再就職におすすめの転職エージェントハローワークでは各分野の管理職求人が少ないため、管理職の求人をお探しの方には断然「転職エージェント」や「転職サイト」に相談することをオススメします。管理職やスペシャリスト向けのハイクラスに特化した転職サイト。今までの実績を生かして職務経歴書を充実させればヘッドハンターからのスカウトも。経験や専門技術などを持っていない40代・50代以上の方々は、これからご紹介する業界や職種も検討されてはどうでしょうか?・タクシー運転手(タクシードライバー)タクシー運転手に年齢はあまり関係ありません。二種免許さえ持っていれば仕事ができます。運転手といえばトラックやバスの運転手もありますが、トラック運転手なら重い荷物の上げ下ろし、バスなら長距離運転など、肉体的にきつい面があります。タクシーなら他の運転手よりは肉体的負担が少ないので中高年からでも長く続けやすいのです。幅広い業界の求人を保有。サイトも見やすく求人検索もしやすいため、リストラ後の再就職先を探すのにおすすめです。・いろんな職業を検討したい方。・中高年ならではの強みを知りたい方。詳細・評判を見る公式サイトをCHECK40代・50代がリストラされて最初にすべきこともしあなたが今後中高年で会社にリストラされたら、まずは下記のことを最優先に行ってください。※失業保険の申請、国民年金の切り替えなどに関してはこちらの記事でも詳しくご紹介しています。⇒40代男性の再就職・転職しやすい業界┃転職エージェントが不安を解決ひとまずはこれだけで問題ありません。(2)のことが終わったら、先ほどご紹介した転職エージェント・転職サイトに登録しましょう。いずれも無料で登録できるので、利用料金を心配する必要はありません。どのサービスも求人の幅が広くサポートも充実しています。40代以上の人でも、それぞれの強みや実績に合わせて最適な求人を斡旋してくれるところばかりです。積極的に活用していきましょう。場合によっては職業訓練などを受講して、再就職に有利な資格やスキルを身につけるのも1つの方法です。就職活動期間だからこそできることも多いので、十分に活用して動きましょう。いずれにせよ失業保険の申請で1度はハローワークに行くことになるため、そのついでに窓口で相談すればより効率的です。ハローワークの使い方ガイド⇒【基本】ハローワークでの流れと仕組み※Q&Aで効率の良い転職活動40代・50代でリストラされた方々へ:まとめ中高年でリストラをされると、再就職に苦労するのは避けられない現実です。この記事でまとめたポイントを押さえて就職活動を行えば、再度正社員として働く場所を手に入れることができるはずです。諦めず、前向きに努力して再就職活動を成功させましょう。稼げる仕事(職業)比較ランキングを男女別に紹介!実は無資格未経験で稼げる仕事も!自分に合った仕事の見つけ方25歳、26歳転職の今!未経験や違う職種が圧倒的に多い理由。「本当にやりたいこと」が見つかったら転職前にこれを読め。