対する支援策を検討するため、政府は、ひきこもり経験がある人なども参加する新たな会議を設けることになりました。就労を促進するため、政府は、非正規雇用で働く人や、ひきこもりの人などおよそ100万人を対象に支援を行うことにしていて、正規雇用で働く人を3年間で30万人増やすことを目指しています。ほか、ひきこもりの経験があり現在は支援活動に取り組んでいる人など、支援団体のメンバーも加わる新たな会議を設けることになりました。この会議を通じて、さまざまな視点から意見を募るととともに、先進的な取り組みや成功事例などを共有したい考えです。政府は、近く安倍総理大臣も出席して初めての会合を開くことにしています。政府の目標は、最終的には正規雇用で働く人を3年間で30万人増やすことです。正規雇用、フルタイム労働を求める政策では、ひきこもりにはハードルが高く、尻込みすることでしょう。ひきこもりの問題は、何も就職氷河期に限られたものではありません。今、8050問題がクローズアップされており、就職氷河期ではない50代以降の「ひきこもり」の方も苦しんでいます。就職氷河期の就労支援とひきこもりの問題は、本来は別々に議論されるべきです。早急に対策が必要なのは、50代以降の高齢のひきこもりかと思われます。6030<7040<8050の順で、ひきこもりの問題は深刻化する傾向にあり、対応も困難を極めます。ひきこもりは、親に依存することで成立しますが、親がいなくなれば成り立ちませんひきこもりにとって親は、何よりも経済面において必要不可欠です。6030、7040では、平均寿命や健康寿命から見て親は元気なケースが多いと言えます。・親は自身の死を意識し始め、ひきこもりの子へ自立を促すかもしれません。・年金生活の親が、ひきこもりを養うことが経済的に困難となり、自立を促すかもしれません。・80代の親では、自ら働き収入を得ることは難しいことでしょう。・今更、自立を促す親を憎むかもしれません。・「親がいなくなったらどうしよう」と悩むかもしれません。端的に言えば、親も子もお金に困るものと思われます。親が60代で会社を退職した時、退職金や貯蓄等があれば子を養うのは容易に思うかもしれません。盲点となるのは、ひきこもりの子に掛かる費用です。仮に月5万円の費用が掛かるとすれば、10年で600万円、20年で1,200万円にも膨れ上げります。公的年金だけでは、平均的な支出をすれば2,000万円不足すると言われています。60代、70代では何とかなった経済状況も、子に掛かる費用は、じわりじわりと家計を脅かしていきます。経済状況は個々の家庭で違いますが、ひきこもりの子は、経済的困窮の元凶が自分自身にあるとは思わないことでしょう。8050問題は様々な悲劇をもたらします。就職氷河期のひきこもりへの支援は、8050問題の予防としては効果があることでしょう。社会的な繋がりや自立という観点では、就労は最も良い答なのかもしれません。就労ありきの考えでは、親の死に危機感のない就職氷河期世代では、救えるのは少数と思われます。ひきこもりの問題は、就職氷河期の就労支援とは別に検討が必要と思われます。「株式会社かんぽ生命保険」は、2006年9月郵政民営化法に基づき「株式会社かんぽ」が設立、翌年の10月に商号変更し「株式会社かんぽ生命保険」が誕生しました。「人生100年時代」とは、一体誰が言い出したのでしょう。いつからか、何の抵抗もなく使われるようになった言葉です。石川一人(筆名)スポンサーリンクスポンサーリンク【寡婦控除】女性に男性同様の所得制限!今更の憲法上の問題~控除額は慎重な議論を在職老齢年金の基準額の見直し!厚生年金の特別支給がなければ意味はない?スポンサーリンク石川一人(筆名)当ブログへようこそ!転職経験がなく、長年勤めた会社を辞める決断は、人生の岐路と思われます。澱んだ水の中で生きる魚のように、悩まれている方もいることでしょう。アーリーリタイアは澱んだ水からの脱却方法の一つです。当ブログのメインコンテンツは「アーリーリタイア」です。アーリーリタイアをお考えの方に、ご参考となれば幸いです。アーリーリタイアには、生涯資金などお金の問題が付き纏います。FPを学ぶことで、長期的な資金計画を自らシュミレーションすることができます。アーリーリタイアを問わず、FP資格の取得を検討している方にも、FPとはどんな資格で、日々の生活にどう活かせるか等を書き綴っています。社会的な問題についても自身の考えを綴っています。報道では事実のみが伝えられ、その背景や経緯等が省かれる場合や記者の思い等が伝えきれないケースがあります。ネット上の記事は、一定期間で削除されるものが多く、過去の経緯が見えなくなることもあります。新聞を切り抜く「スクラップ」のように、当ブログ内に保存しています。こちらも是非ともご活用下さい。