ポイント求人情報システムエンジニア・プログラマー(Java/VB.net)アクセスお問合わせシステムエンジニア・プログラマー(Java/VB.net)HOMEシステムエンジニア・プログラマー(Java/VB.net)仕事内容及びメッセージ最初のメッセージ『働き方改革』の時代です...いま日本企業の労働環境が大きく変わり始めています。関連法の大幅改正により、中小企業を含む多くの企業が「働き方改革」に取り組み始めました。実現」や「長時間労働の解消」など大改革の始まりです。働く環境が変わるのですから、いま活躍されている社員の方々にとって大いに関心あることでしょうね。働きやすさ働きがいが感じられる職場を目指します。働く環境の整備は完了しました。弊社の取り組みにご関心を持たれましたら、ぜひこの続きを読み進めてみてください。仕事内容オープン系・Web系業務システムの設計書作成とプログラム作成をJavaやVB.netなどで開発します。プログラム言語やデータベース等、あなたの所有スキルや希望、ワークライフバランスなどを考慮して、仕事内容や作業場所を決定します。※開発環境の構築経験ある方は優遇します。※Java・Ruby・Python等言語のスキルアップには、下記の方法もお勧めです。※一つでも当てはまれば、転職をご検討ください。今回は、事業拡大に伴う増員募集です。募集の背景には、大きなテーマ・働き方改革があります。働き方改革について、3つに絞ってお話しましょう。・募集の背景・働き方改革とは・働き方改革と採用(働き手を増やす)・働き方改革と生産性アップ【募集の背景・働き方改革とは】まず募集の背景となった働き方改革とは、です。2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されています。70年ぶりの大幅改正、いま日本中の企業に「働き方改革」という大変革が突きつけられたのですね。2023/4~(大企業適用済)などそこで弊社はどうする?改革しなければ関連する法律違反。弊社はこの大変革をチャンスに変えます!選択肢は改革しかありません。働き方改革の一部を導入開始しました。働き方改革の目的は2つ。働き方改革の概要が分かったところで、改革の目的1「働き手を増やすこと(採用など)」についてお話します。上限規制などを導入して、働きやすい環境の整備がすでに進行中です。そのうえで、働き方改革の一環としてワークライフバランスも取り入れ、仕事と生活(育児・介護など)を調和させ、更なる働きやすさを感じてもらいたい。この働きやすい環境は現社員だけでなく、ぜひやる気あるフレッシュなエンジニアにも加わっていただいて、働き方改革に全員で取り組みたいですね!1.働き方改革に、全社員が取り組む2.ワークライフバランスも取り入れる3.やる気ある新たなエンジニアも加わる【働き方改革と生産性アップ】では働き方改革の後半、改革の目的2「生産性の高い働き方(粗利益アップ)」についてお話します。働き方改革で生産性アップを実現させたら、働きやすく働きがいある会社に変わります。すると、従業員からもお客さまからも選ばれる魅力的な会社になれるでしょう!4.全社員が一人当たりの生産性(粗利)アップ5.全社員の年収アップと会社の成長を実現6.全社員が働きがいを感じ、お客さまにも喜ばれる7.お客さまからも社員からも選ばれる、魅力的な会社にでは、弊社における「働き方改革と生産性アップ」を詳しくご紹介しましょう。(非正規社員と正社員の同一化)など。働き方改革を導入すると、人件費の大幅アップが予想されますね。そこで弊社は、財源を考えました。一人当たりの生産性(粗利益)をアップさせて捻出する!弊社では具体的な捻出方法として、2020年4月新しい人事評価制度を導入。今迄以上に生産性を高め頑張ったSE・プログラマーには、しっかりと報いる制度です。今までの日本企業は繁忙期になると、生産性をアップしようとせず、残業や休出などの長時間労働などで乗り超えてきたのです。ところが欧米の主要先進国は、日本より短い時間で生産性は日本より高い。この欧米の輝かしい事例を参考に、生産性UPのヒントを得ることができました。これからの弊社は...短い労働時間で、生産性アップを実現させ、働きがいが感じられる職場は、社員からもお客さまからも選ばれる魅力的な会社に。18:00(月~金、長野本社)※派遣勤務の場合は、時間帯が異なります。※社内作業と派遣(客先常駐)作業を想定しています。スキルやご希望、ワークライフバランス等を考慮して、勤務地(社内・客先)や仕事内容を決定します。※転勤はありませんが、短期出張や長期出張(直近10年はなし)の可能性はあります。当事者の立場になった際にトラブルになりやすいので、違いを理解してください。※転勤と出張の違いは、所属が変わるか同じかです。・出張は、所属する職場以外に出向いて長期または短期の業務を行い、終われば戻ることが決まっている。賞与年2回(7月・12月、2019年度実績4.16ヶ月、1年目は規定による支給率)試用期間3ヵ月間(基本給は上記と同じ)※職務能力+成果+勤続年数等を加味した評価のため、年収例は提示不可能です。考慮して当社規定により優遇します。して採用された就労者に対して、短時間で簡潔な教育訓練の実施により、今後長年にわたり勤務することになる会社の社員として、また社会人としての自覚を認識させる。入社1年目の就労者は、3年間プログラマーとしてシステム開発の下流工程を担当しながらスキルアップすることが、将来のキャリア形成に有効であると考える(経験年数3年超の方は別メニュー)。中期的・長期的キャリア形成を念頭に置いた内容であるため、段階的なキャリアアップに繋がる。・新任管理職向け・ITスキルなど※上記は、全て会社負担で受講していただきます。※主に、ITスキルは富士通ラーニングメディア。ヒューマンスキルは長野経済研究所の研修を受講しています。※弊社は、ITスキルアップは大切と考えますが、ヒューマンスキルを磨くことも重視しています。ワークライフバランスの取り組み方ワークライフバランスとは、仕事と生活(育児・介護・休養など)を調和させ、誰もが働きがいを感じながら仕事責任も果たせる仕組みのことです。(公休日)は、128日(2019年度実績)128日の内訳は、下記の通りです。※土日祝日に出勤(2019年度なし)したら、平日に振替休日を取得してくたさい。直面した社員との面談を実施し、育児の状況や今後の働き方についての希望等を確認します。小学校入学まで)※無給扱いとなります。直面した社員との面談を実施し、介護の状況や今後の働き方についての希望等を確認します。い、※取得実績あり)・時差出勤制度の利用(介護と仕事の両立)なお、テレワーク(在宅)制度は乗り超える課題が多くまだ未実施です。在宅でのテレワークは実験済み。今後も引き続き検討して参ります。求職者の方へのメッセージ長い文章をお読みいただきましてありがとうございます。あなたにはぜひ転職で成功していただきたいので、最後に一つだけ確認させてください。そもそも転職とは、自分のやりたいことを働く場所を変えることで実現させるもの。新天地でのあなたの働く目的は決まっていますか?まだでしたら、これから弊社の基本的な理念(考え方)をメッセージとしてお届けします。働く目的を明確にするためのヒントにしてくださいね。ところで私は元システムエンジニア(SE)、今は社長の岸田と申します。サラリーマン時代の私自身、きっとあなたが感じてきたような苦悩を何度も味わってきました。周りの技術者たちの苦悩もたくさん見てきました。「できれば、自分も含めたくさんのシステムエンジニア、プログラマー達をなんとかしたい!」また、数々のお客さまと接する中で痛感したのは、「SEである自分の仕事のレベルが、お客さまの満足を大きく左右する」でした。そんな2つの想いを実現するため、19年前『技術者とお客さまを大切にする会社』をつくりました。本当にお客様満足を実現するには、SEやプログラマーが働きやすく、正しく評価され、スキルUPもめざせる、技術者を大切にする環境が必要です。とお客さまを大切にする』を、基本理念(下記)として掲げてきました。「お客さまにご満足を提供すると同時に、全従業員の物心両面の幸福を追求し、豊かで幸福な社会の実現に貢献する。基本理念この、創業当初の頃の謙虚な気持ちを忘れず、この理念を持ち続けて参りました。皆さまから喜びの声をいただく機会が多くなったと感じます。そんな弊社にとって、お客さまにご満足を提供することは当たり前のはなし。多少言い過ぎかもしれませんが。・働きがい《心の幸福》や・働きやすさ《物(給料など)の幸福》を感じながら働けているからこそ、お客さまにもご満足や幸せを提供できると考えます。全ての従業員が「この会社に入って本当によかった」と言われるよう、社員からもお客さまからも選ばれる魅力的な会社を目指しております。ところで...新天地での働く目的は決まりましたか。数ある会社の中から、「ダイイチ・システムズに入社したら『コレ』をしたいとか、何故『コレ』をしたいのか...」を聞かせてください。質問もたくさんしてくださいネ。会社のことは都合がよい悪いを問わず、ありのままお話します。弊社の面接時間は長くなります。以上、弊社にとって最も大切なことだけお話しました。細かい部分は面接でお話しましょう。あなたにお会いできることを楽しみにしております。応募の流れ1下記ボタンを押し下げ後、応募フォームより応募してください。電話番号およびメールアドレスをご記入の上ご応募ください。追って弊社よりご連絡させていただきます。2郵送で履歴書と職務経歴書をお送りください。ご面倒でも履歴書は手書きしたものをお願いします。採用担当宛3電話でのお問い合わせ(Indeedを見て応募したとお伝えください)代表:026-228-2027(採用担当)※応募の秘密は厳守します。個人情報は採用業務のみに使用いたします。データをもとに厳正に選考を行います。合格者には、電話(またはメール)にて面接日時をお知らせいたします。履歴書と職務経歴書により、個人面接を行います。筆記試験(適性検査・小論文)を行います。※面接では、転職によって何を実現したいか、この会社なら実現可能かをアピールしてください。※弊社の面接時間は、比較的長いです。お時間に余裕を持って日程調整してください。※面接日時はできるだけあなたのご都合に合わせます。在職中の方もお気軽にご相談ください。※入社日などはご相談の上決定いたします。※不採用の場合、応募書類を返却いたします。technology.。