採用情報|株式会社ストラクス|建築物の改修・新築工事に関わる施工管理|リノベーション工事|千葉県千葉市TOP|会社について|メッセージ|若手社員紹介|新卒採用|キャリア採用|FAQ人と人との懸け橋となり、価値ある未来を創造する。人と関わりを持つ仕事に興味を持ち、積極的に行動できる方のご応募をお待ちしています。当社は、古くなった建物を取り壊さずに原状回復したり、間取り・デザインを一新し近代的な建物へと生まれ変わらせる「リノベーション工事」をメインに事業を展開しています。リノベーションとは、『今あるものを活用し、今以上のものに生まれ変わらせる』ということ。不便さやご不満を抱えているお客さまへ寄り添い、快適な空間へ蘇らせるのが私たちの仕事です。ここ数年、建物の安全に関する考え方は大きく変わりました。それに伴い、マンションや商業施設など、建物を管理する側の意識も変わってきています。マンションの改修工事は15年~20年ほどで行うものでしたが、現在は10年で行うのが一般的です。当社の事業エリアでもある関東一円では、今後も老朽化する建物が増え続けていきます。時代の流れとともに、当社へのニーズと期待は益々高まってきているのです。メッセージ弊社は「人と人との懸け橋となり、価値ある未来を創造する」をテーマに、事業に取り組んでいます。いえ、新卒で入社する皆さんや、それに近い世代の若い人たちには、毎日の仕事の中から意義や貢献を実感することは難しいかもしれません。実は私は、この会社を創業する前は人事担当者として新卒採用に関わっていたこともあり、皆さんの気持ちもよく分かります。私たちの現場には「同じものが」ひとつとしてありません。改修の現場だと、事前の図面では読み取れなかった現状を現場で初めて目にすることもあります。毎日が新しい挑戦、新しい発見なのです。私たちの仕事は誰もが目にすることができます。お客様も、取引先も、周辺住民の皆様も、大勢の方が私たちの仕事を見ています。その責任感を感じながら、ひとつひとつの仕事の経験を積み重ねていったとき、仕事の意義や貢献の実感を実感できるようになるのです。私たちの仕事は「街に思い出が残る仕事」です。担当したお宅の近くを通ったり、大変だった施設の隣を歩いたりすると、そのときのいろんな思い出や笑顔を何度でも思い起こすことができます。これからも皆さんと一緒に、街に笑顔の思い出を作っていきたいと思っています。メッセージ自分がどんな仕事をしたいのかをよく考えて就職活動に取り組まれてください。その強い気持ちがあれば、説明会や選考会に参加したときに得られるものは大きいと思います。当社に興味を持って頂けるのであれば、お会いした時に、いろいろ聞いて頂きたいですし、皆さんに当社のことをたくさん知って欲しいです。当社の仕事はたくさんの方とコミュニケーションを取る必要があります。そのぶん、仕事から得られる達成感は、何よりも素晴らしいものです。自分の経験とお客様の喜びが、街に残りつづける仕事です。皆さんからのエントリーをお待ちしています。“スペシャリストではなくゼネラリスト”「この工事しかできない」そんな社員にはなってほしくない、それが当社の考えです。色んな施設の改修をやれる方が楽しいし、現場がもっと好きになれる。様々な施設のリノベーション工事を担当することで、工事以外にも多くの刺激を受け、色々なことを学んでいくことができます。新築工事の現場と違い、リノベーション工事の現場では、さまざまな問題に遭遇します。現場の調査を行って、はじめてわかることもたくさんあります。どんな問題にも臨機応変に対応できる力や、ポリバレントな能力を身に付けて頂ける事が理想です。「どんな現場も当社に任せてください」と、自信を持って言える社員へ成長できるように、会社もサポートしていきます。/月給196,300円~(基本給139,000円+業務手当37,300円+住宅手当)※業務手当/時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給。マイナビより会社説明会(任意参加)予約マイナビにて、開催日を随時お知らせ致します。都合の良い日時をご予約下さい。内々定グループ面談より3週間~1か月程で内々定となる予定です。Q【会社について】Q.男女比はどのくらいですかA.男性3:女性1の割合です。[2018年4月3日現在]Q.平均年齢を教えて下さいA.正社員の平均年齢は32.6歳です。契約内容により異なります。関連会社への出向・転勤は基本的にありません。希望があれば相談の上検討致します。Q.配属の希望はどのくらい配慮されるのでしょうか?A.配属は、配属先のニーズ、本人の適性等総合的に判断しています。希望があれば相談の上、本人の職務や職種・勤務地を会社が決定します。Q.ノルマはありますか?A.自ら設定した目標に向かって、上司・同僚とも協力して目標達成を目指して進めていく体制になります。Q.育児休業制度はありますか?A.あります。法の定める産前産後休暇に加えて、1歳未満の子供を養育する従業員は育児休業制度があります。生後3歳未満の子供を養育する従業員は、短時間勤務に変更することもできます。【採用試験について】Q.私は文系学科なのですが、文系でも大丈夫でしょうか?A.問題ありません。文系学科卒の先輩社員も多数活躍しています。弊社では全体を通して人物本位での採用試験を行っています。Q.筆記試験とは、どんな内容ですか?A.一般常識問題、IQテスト、適性検査を行います。入社迄の取得をお約束頂いています。