オールミーネットオールミーネット世界のあらゆる情報を発信する。ブラックad瞬く間にネット界の大物となったアマゾン。新入社員の9割が2~3年後に姿を消すという実態はいかがなものだろうか?徹底して社員を競争させるアマゾンでは、社員は競争してランク付けすべきという考えが際立っている。社に貢献し目標を達成しコミュニケーションを取れる人間とそうでない人間を数値にして競い合わせる。『競いあわなくては意味がない』ようにさせている。週80時間といえば、週1日休んだとしても半日以上働いている事になるのだ。病気になっても、忌引きでも休むなという事になる。社員食堂やフィットネスジム、託児所など、福利厚生があるわけではない。交通費は自腹、だが客は喜ばせなければいけないという従業員を追いつめる規約がまかり通っている。そんな会社に居たいと思うだろうか?もし居たいという人がいれば、それは他人を蹴落としてでも上に上がりそれを何とも思わないサイコパスだろう。社内にあるLINEいじめより恐ろしいツールアマゾンには『エニイタイム・フィードバック』というシステムがある。内線電話に内蔵されたシステムで社員は同僚の賞賛もしくは批判を匿名で管理職に伝える事が出来るものだ。上司にはフィードバックの送り主はわかるが、フィードバックの対象となっている人物には判らない様になっている。そもそもは、情報提供者の身の安全を確保する為に作られたツールなのだが、これが悪用されている。密かに結託して、特定の社員を沈めたり、その反対に仲間同士で惜しげもなく賞賛しあい、次の査定を良くしたり、するという。そんなものに管理職が左右されるはずがないと笑うかもしれないが、多くのアマゾンの社員だけでなく、アマゾンにならないこのシステムを導入した社の社員は他人からいわれのない告発を受け今日も解雇されているのだアマゾンだけの問題ではない今回は元社員が告発した事で公になった、アマゾンの例を挙げたが、これはもはやアマゾンだけの問題ではない。ここに挙げた例が、部署内で起こると気がつけば部署内は、馴れ合いの人間ばかりになっていたという事になってしまう。その部署からは、いつしかクリエイティブなアイデアは浮ばなくなるだろうし、客観的視点も失せるだろう。私たちのどこがいけないんですかというボンクラな事をぼやく部下を作り上げていく事になる。シアトルの某IT企業の採用担当はアマゾンに複数年在籍していた人間、通称アマゾニアンを選考の時点で不採用にしているという事実を明らかにした。自分の意見を通す為ならどんな邪道な手段も選ばない。意見の合わない人間を潰すためなら徒党も組む。客観的意見と洞察力に欠け、思いやりのない人間ばかりが来る...という事なのだそうだ。繰返すが、アマゾンは、ほんの一例に過ぎない。日本は、会社がブラック化していても表面化しにくい国である。貴方の部署や会社にも、出向や途中入社してきてないだろうか?この様な、アマゾニアンもどきが居たとすれば、その組織は、疲弊するだけだろう。大関・豪栄道は、琴奨菊と大関同士の一番に勝ち、全勝優勝。C記事を読むフォロワーが1000人を越すFBユーザーは孤独感を感じる10代~20代のFB離れが進む一方で、何千人という友達やフォロワーを持つ人が居ます。感動したい人へ贈る泣けるPV14曲【YouTube】あのダルビッシュも愛用するファイテンネックの効果とは東大名誉教授が南海トラフ地震予知。【衝撃】イノシシが一瞬で感電死。春に散る:沢木耕太郎氏の朝日連載がもたらしたもの【社員離職率No1】あの大手ネット小売がブラック化している?その理由とは世界のあらゆる情報を発信する。