僕らは理性があり文明を発達させてきた人間です。人間でありながら、僕らはヒトという動物であることを忘れないでください。ネコという動物に、「狭いところが好き」という習性があるようにヒトにも習性があります。その習性の1つが『自分という存在を脅かすものを拒絶する』という習性です。逆に、『自分という存在に何らかの価値を与えてくれる存在を信頼する』のです。これはヒトという動物の習性なので、いくら抗っても消しようがないもの。どんなに頭のいい先輩、パワハラ部長、理不尽課長でも、この習性は変わりません。実際に、僕の会社にも理不尽に怒ってくる先輩がいました。僕以外の同期は「なんだよあいつ・・・」と忌み嫌い、近づこうとはしませんでしたが、僕は逆に大接近してみました(笑)接近しすぎて、危うくキスするところでしたよ・・・(嘘です)とにかく、理不尽に怒られようとも気にせず、近くし、よく話すし、一緒にご飯も行きました。結果的に僕はその先輩からかなり信頼を得ることができました。社内に出回っていない情報をすぐに教えてくれるようにもなり、先輩のおかげでかなり危険を回避することもできています。そんな理不尽先輩に大接近してみて、あることがわかりました・・・それは、信頼の正体です。行動心理学でよく言われてることですが、僕らヒトは結局、好き嫌いでしか判断していないのです。これ発見したときは、マジでビビったのですが、本当にヒトは好き嫌いでしか判断してません。今日から自分を含め、誰かが何かを決断する時によ〜く観察してみてください。ほとんどとヒトは、何かロジックがあって判断を下していないから。ロジックで人事評価基準が決まっているコンサル企業以外では、ほとんどと上司の好き嫌いで人事評価が決まっているのではないでしょうか?信頼も、その皮を一枚剥げば、その本質は「好き嫌い」でしかありません。信頼されたいのであれば、やることは簡単!あなたが信頼を得たい人(先輩、課長、部長)がどんな人が好きなのかを観察し、その人を自分も真似すればいいのです。僕の会社の社長は、がつがつした体育会系です・・・(汗)その社長に気に入られるためやることは、シンプル。