内部研修それぞれが必要としている研修をスタッフ間で話し合い、自社講師だけでなく外部の専門知識を持った講師を招き研修を行います。基盤となる研修を事業所全体で集まり行います。外部で行われている研修に参加し、スキルアップを目指します。各事業所の教育担当がスタッフを理解したうえで研修に派遣します。教育担当が必要に応じて、資格取得研修に参加します。新卒だけでなく中途採用者に関しても1ヶ月~3ヶ月の研修や同行訪問を行います。定期的に担当からの面談もあり、メンタルケアも行います。MESSAGE介護という世界は自分を成長させてくれる。由紀子いままで事務系の仕事をしてきましたが、34歳のとき、初めて介護に携わる仕事につきました。オムツの交換・車椅子を押す・お風呂に入れてあげる、ご飯を食べさせてあげる、そんな淡々とした仕事と思い、働きはじめました。ところが実際ご利用者様と接していく中で、お一人お一人の人生にストーリーがあり、その方らしく生活していく為に、必要な事を考え支援していく介護はとても奥の深い仕事だと実感させられました。介護の知識・技術も当然必要になりますが、一番必要になる事は人を思いやる気持ちとその人の気持ちを察してあげられる事。介護で働く世界での主役はスタッフです。スタッフが輝ける職場は、利用者様にいいサービスを提供します。人事を担当させていただいており、研修制度も大きな課題です。スキルアップ研修だけでなく、マナーや人への接し方、チームワークの作り方、人間力が向上する研修を多く提供していけたらなと思います。ときには「ありがとう」という深い言葉を頂き、ときには病気や衰えていく姿に直面したり、泣いたり笑ったりという日々ですが、だからこそ心が成長できます。これまでの現場経験を活かし、はなうたで働くスタッフ1人1人が自分らしく仕事ができ、誇らしいサービスを提供できるよう、環境作りなどサポートしていけたらなと思います。はなうたの介護はなうたの看護はなうたの理美容はなうたのデイ清水ハミングウィズライフ静岡ケアスタイルブログよくある質問お問い合わせ。