Alternative.広告はもっと社会の役に立てるはず。Ears.クライアントの課題解決に最善を尽くすために。Design.企業と生活者の深い関係性づくりのコミュニケーションをデザインします。Work(テクネワーク)を開設しました。野に咲く花に一筋の光をあてよう。いうことでなく、アーティストとしての作品の価値は周りが決めること、けれど。磨き続けることに意味を見いだせるかどうかだと。表現者としてそういう信念のある人を応援したい。Workキラキラを見せ合うInstagramって、つまりなに?Instagram、ただいま現在、マス広告が効かず、FacebookやTwitterからも離れていると言われているF1・M1層をターゲティングする上で大いにチャンスがあると感じている方も多いと思います。10代、20代の人口が1996年には1913万人だったのに対し、2014年には1288万人へと3割以上減少しています。教育制度の変化(ゆとり教育)、生まれたときから大不況と社会不安を経験している(バブル崩壊、地下鉄サリン事件、アメリカ同時多発テロ)不況生まれのデフレ育ちなど、単純に量の変化だけ見ても分母が減っているわけですから、よく言われる「若者の○○離れ」ということだけではないと感じています。時代の変化をスコープした考察が肝要だとおもいます。協調・共感への意識変化、SNSの普及による「切れなくなった人間関係」など、いまのF1・M1層を理解するには上の世代の意識改革が求められていると言えます。Instagramデジタル・コミュニケーションの新しいカタチを検証実験中インターネットの普及により、生活者が消費できる情報の量はほぼ変わらないけれども、その一方でアクセス可能な情報が飛躍的に高まり、情報を発信しても生活者に届きにくい時代が来ました、このような時代に広告会社に強く求められているのは「メッセージを埋もれさせずに、確実にターゲットに届けるにはどうしたらいいのか?」ということです。Shift人材採用のための求職者とのマッチング、採用広報について考察してみました。就業人口、2060年には現在よりも4割ほど減少するという予測もあります。高齢社会白書)経営というのはつまるところ人事、人だと捉えています。家計が苦しいからと家族を追い出すようなことはできないでしょう。人こそが唯一の資本であり、今後の事業をつくっていくと思います。その大切な人とどのようにして出会えるのか、採用における求職者と企業の関係性を深めるコミュニケーションについて考察してみました。安東克典をプロデュースしています。鈴原凜をプロデュースしています。検索:最近のコメントアーカイブカテゴリーカテゴリーなしメタ情報ログイン投稿フィードコメントフィードWordPress.orgサニーサイドは生活者と企業、サービスや製品との関係を築く、コミュニケーションをデザインする広告会社です。