>ベトナム人事の基本4(ベトナム人スタッフ退職理由の本音)2018/11/16ベトナム人事の基本4(ベトナム人スタッフ退職理由の本音)日系企業の経営者や人事担当者からベトナム人スタッフの定着率についてのご相談は多く頂きます。入社数か月での退職や海外留学するので辞めたい、せっかく育てたリーダークラスなどが賞与支給直後に離職するなど。日本では想定できない退職パターンが多く存在します。本人に理由を確認すると、勤務地が遠い、給料が安いなどわかりやすい理由で離職する場合が多いですが、本音を企業側に伝えている場合は少ない気がします。退職理由は複合要素になり、給料が安いからなど一つの理由では無いです。今回は代表的な6パターンの退職理由を共有します。上司になる日本人駐在員の帰任と同時に部下のベトナム人スタッフが離職する場合があります。弊社へご登録頂くベトナム人の方に離職理由を確認すると上司への不満が多いです。上司の態度・言動・立ち振る舞いを驚くほど細かく見ています。過去には日本人同士が社内で大きな声で言い合うことが耐えられないなどの理由で離職決断している方もいます。