従来の心理学はビジネスに活用できる部分は少なかった。ポジティブ心理学は人が最大限の力を発揮するための学問。良い生き方をするための、また、いきいきと充実して生きるための科学的な研究。これはビジネスに大いに役立つ。今回は、ポジティブ心理学の提唱者、マーティン・セリグマンによる「楽観と悲観の理論」を説明しながらビジネスで活用する事例を紹介しよう。悲観的に考える必要もある。人材開発ブックマークTweet「ポジティブ心理学」は、今までの心理学と何が違うのか?ポジティブ心理学は多くの学者によりさまざまな定義をされているが、主な定義をあげると次の通りだ。人の力を最大限に発揮するために何をしたらよいかを教えてくれるのが「ポジティブ心理学」だ。充実して働くための考えるヒントを与えてくるのも「ポジティブ心理学」だ。組織に取り入れることによって、より高い成果をあげるのことができるのも「ポジティブ心理学」なのだ。従来の心理学はビジネスでは応用・実践がしにくい私ごとで恐縮だが、マネジメントをしているときに様々な課題があった。チャレンジングな目標を達成するためにどうしたらいいかメンバーとの関係を良くするにはどうしたらいいか目標をみんなで達成するために力を合わせたいのだけどどうしたらいいかチームの力を結束するにはどうしたらいいか人と一緒に成果をあげる方法はひとりで取り組む以上に難しく、人と一緒に成果を出すための方法を知りたかった。捉えどころのない人の心を理解し、人と一緒になって進んでいけるかを求めていた。人の心を扱うのが心理学と思い、突っ込んで勉強しようと思った。本を読み、カウンセラーの資格を取り、それ以外にも多くの勉強をしたが、数年たっても、ビジネスの現場で使える理論は少なかった。そんな一生懸命さとは裏腹に、カウンセラー資格で学習したことをマネジメントに応用して「人の話を傾聴する」ことばかりしていると、スピードの速い現場ではペースが合わないことも少なからずあった。当時の心理学は「心の病」の研究として、統合失調症やうつ、パニック障害などの病気に関する研究を主に対象としていた。そんな時に私が出会ったのが「ポジティブ心理学」であった。私がポジティブ心理学を知ったのが、2005年ごろ。HAPPINESS”として紹介されていた。こんな想いで真剣に英語の文献を読みあさり始めたのが、2008年。これはビジネスに使える。これこそ日本に必要なことだ。そんな思いが私の心を駆り立てた。理論と現実の架け橋が必要だ。いい論文がそのまま埋もれてしまうのがもったいない。ポジティブイノベーションセンターを設立した。幅広く活用できるポジティブ心理学だが、様々な研究で行われている実験や証明は、企業においても十分に使えるものがたくさんある。実際に、企業でのリーダーシップ開発、人材開発、さらに組織開発に利用されて成果をあげている。それに答えてくれるのが「ポジティブ心理学」だ。2020」で示された4つのトレンドとはペンと紙で実践する瞑想「ゼンタングル」を始めよう――単純な模様を描くだけで瞑想できる新メソッド渋沢栄一が掲げた「合本主義」と、これからの時代に求められる「ステークホルダー経営」とは?LSTやフーマーフレッシュで体現する、中国版「三方良し」。Innovation」を軸に、企業においてビジネスを創出、変革していく事業開発者のためのメディアです。掲載記事、写真、イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(Eメール&パスワード)でログインいただけます。ログインはこちらブックマークに登録した記事をマイページに保存し閲覧することが可能です。