>管理会社マンション管理会社|フロントマンの人手不足がヤバい!2018年10月2日マンションの管理員の人手不足は、マンション管理業界にとって深刻な問題となっている。業界のみならず職場となるマンションにおいても決して他人事ではない。マンション管理人の人手不足に拍車がかかる?この管理員の人手不足については、既にニュースなどで見聞きにしたことがあると思うが、最近、マンション管理業界で人手が足りないのは管理員という職種だけではない。マンション管理会社の花形であるフロントマン、この職種が不足している。今回、これをテーマに語りたい。フロントマンの離職率が高い、これは昔から言われていることである。マンション管理会社|フロント担当者の離職率が高い理由!マンション管理会社で働いている多くの知人から、「最近フロントの求人を募集しても応募者が以前に比べるとかなり減った」、そんな嘆きの声を聞くようになった。確かにマンション管理会社の求人募集は以前に比べるとかなり増えている。その一方で求職者が少ないという実情がそこにある。離職者が多い=人気の得ない職業これが顕著に表れている。そもそも、マンション管理業界で働らかれている方は中高年が多い。若手が少ないという実情がそこにある。平均年齢も他業種に比べると高い。若手が少ないというよりも、若手がなかなか育たないという言い方が正しいと思う。私の管理会社時代によくマンションのお客様から言われたのは、「仕事大変でしょ」、この言葉である。確かにその言葉とおりに大変だった(笑)。土曜、日曜の多くは総会、理事会でスケジュールが埋まってしまうし、様々なトラブルの対応でかなりストレスが溜まったりもする。子供が小さい時に旅行に行ったり、遊園地などに連れていったりしてあげれなかった(悲)。家庭を持たれている方は、残業も多いし、労働時間が不規則だから何かと大変だと思う。マンション管理会社によっては、労働改善を行っている企業も中には存在するが、ほんの一部に過ぎないだろう。フロントマンの人手不足は「求職者が少ない」、それだけが理由ではない。離職率が高い=フロント担当者が頻繁に代わるお客様である管理組合がそれに不満を感じる、だから採用に慎重になる企業が増えている。少ない求職者の応募に対して、採用する側がシビアに選考するともなれば、当然に採用される人材の数は減る。これも理由のひとつに挙げられると思う。それとフロントマンの定年による退職者が多いことも人手不足の要因に挙げられる。国内の少子高齢化は今後加速するだろうが、フロントマンの人手不足もまた今後加速することが予知できる。なれば、マンション管理業界も然ることながら管理組合にとっても決して他人事ではない。マンション管理会社から管理組合に対して、今後解約の申し入れが増えることも予知できる。そこには管理会社の人手不足が存在したりもする。これはマンション管理会社だけの問題ではない。他の業界においても人手不足で悩む企業は今後増えるだろう。執筆者:kurumi関連記事マンション管理会社のキャパシティは限界?管理会社の利点と言えば、マンション管理のあらゆる業務を包括的にサービス提供できることにある。多くの管理組合は、このパッケージ化されたサービス(一括発注方式)を利用している。...マンション管理会社受託戸数ランキングを見てつくづく感じること!分譲マンションの管理会社受託戸数ランキングというのが毎年公表されている。業界誌、経済誌などで取り上げられているのだが、これを見て皆さんはどのように感じるだろうか。...マンション管理会社は信用しない|これ基本!分譲マンションの管理会社は、全国に2,000社以上存在する。...マンション管理会社の苦悩...私の知人にはマンション管理会社の関係者が多い。マンション管理業界にいたから、年齢的に管理職や役員の肩書を持った方が多い。...管理会社のリベートはここにも存在する!最近の分譲マンションは、最初から全戸にインターネットが使用できるシステムが導入されている。システムというより、ブロバイダーとの一括契約という言い方が正しい。...PREVマンション管理会社は自らの存在意義をもっと認識すべし!NEXTマンションでよく見かける小型キーボックス|設置の良し悪しについてプロフィール著者:kurumi元業界人がマンション管理について本音で語るブログです。