送検事例をもとに、ブラック企業を検証しその対策を考える」の第5回目です。第3回ワタミ隠し判別テストも行ないます。https://www.rodo.co.jp/column/9354/労働基準法104条では使用者に違反があった場合、労働者が労基署に申告することを権利として認めています。使用者が労基署に申告というのは聞いたことがありません。記事には申告とありますが、この場合、自首と言ったほうが適切かもしれません。36協定違反やサービス残業の発覚を逃れるため、使用者があの手この手で労働者に労働時間の過少申告を求める事例が多い中、今回はとても珍しい事例です。前回の記事で、36協定の大まかな仕組みについて述べました。www.mesoscopical.com36協定には、厚生労働大臣が定める基準(限度時間)があり、特別条項を付記しない限りこれを超える延長時間を設定してはならないという話でした。ある事業や業務においては限度時間の適用が除外されています。これは、事業又は業務の性質上3か月以内の期間における時間外労働が限度時間の範囲に収まらないことを理由とした特別措置です。具体的にどのようなものがあるかみてみましょう。指定する事業又は業務(ただし、1年間の限度時間は適用される)上記4つの場合、特別条項を締結しなくとも、限度時間を超える労働時間の延長が認められます。今回は、運転手に対する長時間労働についての事案なので、2に該当します。記事によると月98時間の延長時間を設定していたようです。事実上青天井の特別延長時間のほかに、限度時間の適用除外規定も長時間労働を誘発する恐れがあり、問題があると筆者は考えています。特別延長時間は繁忙期に限るのに対し、限度時間の適用除外規定は、恒常的に過労死基準を上回る時間の設定が原理的には可能なため、極めて問題です。したがって、上記の事業あるいは業務に関係している方は恒常的な長時間労働に陥らないよう特に注意してください。第3回ワタミ隠し判別テスト今回は、就労の実態を労基署に自ら申告(自首)した結果、書類送検された企業についての話をしました。一方で、ある飲食チェーン店舗において、どこが経営しているのか顧客にちゃんと申告しなかった結果、業績を回復した企業があります。居酒屋チェーンのワタミです。www.sankei.com賛否両論ありますが、ワタミと言う名称がブラックであるという覆い隠せないイメージがある以上、企業としては、ある意味当然の防衛策と言えるでしょう。企業が予防線を張るのと同様に、顧客も予防線を張る権利を有しています。いうわけで、今回もワタミ隠し判別テストを行います。第1回と第2回については、次の記事をご覧ください。www.mesoscopical.comwww.mesoscopical.com第3回ワタミ隠し判別テスト時代は塊、世界のワタミ!「憎」らしいほど美味いやつ、隠れ居酒屋界の「スタ」ーだぞ!答えは脚注に示します。賃金を支払わなかった山口市はなぜ是正勧告されたのか山口市が、宿直勤務に就く非常勤職員の仮眠時間を休憩時間とみなしていたことがわかりました。賃金を支払わなかった山口市はなぜ是正勧告されたのか山口市が、宿直勤務に就く非常勤職員の仮眠時間を休憩時間とみなしていたことがわかりました。...メガバンクを3か月で辞めた東大生がいても驚きに値しないメガバンクを3ヶ月で辞めた東大生がいるといいます。この事実は驚きに値しません。著書紹介ページプロフィール斎部浩成(さいべひろなり)低成長かつ生産年齢人口比率が低下の一途を辿る現代にあって、日本型雇用の正当性は次第に失われつつあります。当ブログでは、日本型雇用に代わる新たな働き方について日々思うことを綴っています。記事を引用する際はURLリンクを必ず明記してください。著書については、上記の著書紹介ページを参照ください。▲スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。