まるごと案内】話題の助成金をお知らせします!と題しております。当事務所の独自メルマガにご登録いただいているみなさまにもお伝えしたく、バックナンバーを公開しております。経営レポートと同時に、定例的な情報発信としております。(企業活力強化貸付)のご紹介こんにちは。メルマガをお読みいただきありがとうございます。100年に一度の危機と言われ、政権交代も実現された本年もいよいよあとわずかになりました。政権の混迷もちょっと目に付きますね。いう声も聞きますが、選んだ以上、少し長い目で見守る姿勢も大事かという声も耳にします。いずれにしても、この難しい時代の舵取りを、多少の混迷はあっても、肝心な政策・施策は間違えずに実行いただきたいものです。(企業活力強化貸付)」という融資が行われておりました。今年(2009年)5月11日より、雇用促進資金の拡充が開始され、具体的には、貸付対象者に、雇用調整助成金の届出を行った中小企業が追加されました。かかるところをメインに自分のサイトに述べておきましたので、ご覧下さい。詳細については、次のリンクを辿って確認いただければ幸いです。(企業活力強化貸付)について各施策のご理解を深めていただき、助成金を経営にお役立て、この危機を少しでも回避できるよう、お役に立てれば幸いです。第5回目は、次のような助成金をご紹介します。職場復帰プログラムのいずれか一つを実施すること。3か月以上の育児休業者又は1か月以上の介護休業者に対して、職場復帰プログラムを実施したこと。対象労働者を1年以上雇用していること。対象労働者を、その休業終了後引き続き1か月以上雇用していること。概要ケア・ワーカーが受診した健康診断の費用が助成されます。求職登録を行い、自ら経費を負担して健康診断を受診したケア・ワーカー。情報通信を通じて社会や教育等に貢献する各種の非営利団体(NPO)非政府組織(NGO)の活動、「草の根」活動に助成します。概要ボランティア活動を目的とした団体・グループ、学生・若者のボランティア活動も積極的に支援します。関する相談が本当に多くなってきました。多いのは、辞めた従業員が、突如としてわけの分からない「未払残業代の請求」を起こしてくることです。1日に8時間、週40時間を越えての労働時間は25%増しの残業手当の支給が必要になることはご存知かと思います。辞めた労働者は、どこかでそれを都合よく解釈して、残業代を未払いとして請求してくるのですが、事前に策を講じていないと、なかなか対抗は難しいですね。仰っていましたが、本当にそうだと思います。景気が悪いと、いろんなたくらみで資金を得ようとする人が増えてくるのだと思います。労働時間についての議論は様々なところでされていますが、残業に関する対抗要件はしっかりとされていたほうがよろしいかと思いますね。指示していない残業を、残業代として請求されるのは、例えてみれば、レストランで注文していないメニューが運ばれてきて、その料金をいきなり請求されるというような乱暴さも感じます。本題では無いので、このへんにしておきましょう。自分の感想を記載しておりますので、著者の意図することと解釈が異なる場合があります。掲載情報に基づいて被ったいかなる損害・被害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねますことをご了承ください。配信にあたりましては、『まぐまぐ』(http://www.mag2.com/)を利用しています。マガジンID:0001031343最後までお読みいただきまして、本当にありがとうございました。それでは、また、次回のメルマガでお会いしましょう。検索お問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。