中途採用面接と妖怪人間の話/会社で教えてくれない世渡りのススメ11/04/12先日、中途採用の面接に同席させていただきました。就職先を5ヶ月で辞め、ある分野の専門学校へ。学んだことを活かせぬまま、派遣社員として金融機関の事務センターへ。多い職種ながら、正社員登用の道は険しく、またも派遣社員としてデータ入力の仕事へ。2009年、リーマンショックで派遣切りに遭う。志望動機を尋ねると「正社員採用だから」とのこと。面接者は硬直し、しばし沈黙。続きを読む...会社で教えてくれない世渡りのススメ止めはしませんが・・・失職者の6-7割は・・・転職失敗/会社で教えてくれない世渡りのススメ10/11/18●●さんが退職・・・よく聞く話ですが、客先で見聞きする最近の傾向をご紹介します。転職を検討されている方は参考までに。会社の業績が降下しており、先行きが不安などなど。理由を上げればきりがありません。これらの理由で退職を検討される方も多いのではないでしょうか。辞めることを止めはしません。辞め方には少しこだわってもらいたい。「辞め方」はその方の仕事観や人生観を強く裏付ける事実だからです。続きを読む...会社で教えてくれない世渡りのススメ仕事における価値観と行動/会社で教えてくれない世渡りのススメ10/09/03※あえてここにもアップさせていただきます。営業パーソン諸君、よく読むように。私は仕事における「価値観」というものを最も大事に捉えています。価値観に伴う行動とを照らし合わせてその人が組織にとって必要か否かを測ることが多いです。行動とは、仕事における実務能力や自助努力も含めた振る舞い等を指します。価値観と行動は必ずしも比例するものではなく、矛盾することが多々ございます。それは社歴や、資格の有無、その人の労働動機や個別事情等がぶれる要因と考えています。以下、4パターンに分けられます。�の人は組織に置いておきたいですね。経営幹部にぴったりの人材でしょう。�の人は優れたリーダーが居れば伸びていくでしょう。続きを読む...会社で教えてくれない世渡りのススメ仕事とプライベートを分けたがる人たちへ2/会社で教えてくれない世渡りのススメ10/05/24過去にこのテーマで記事を書いたことがありますが、悲しいかな弊社の検索キーワードのTOPに来てしまったので、また書きます。今回は厳しめに書きますのであしからず。前回と趣きが違うかも知れませんが、言いたいことは同じなのであしからず。分けたがる前に分けても支障のないように、段取りや準備、スキルの研鑚や習得に死角はないのか?または周囲が認める成果やポジションを確立できているのか?あるいはこれを主張するだけの組織とのネゴシエーションが完結しているのか?この前提がクリアできていれば・・・どうぞ分けて下さい。続きを読む...会社で教えてくれない世渡りのススメ公平・平等の誤解/会社で教えてくれない世渡りのススメ10/05/12平等ってなんだろう。