サステナビリティIR(投資家情報)ニュースお問い合わせ企業情報リクルートは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。掲載した株主・投資家の皆様向けのページです。役員報酬水準をベンチマークとして設定しています。当社の役員報酬は、以下の4種類により構成されます。長期インセンティブとしてのストックオプションは、2019年6月19日の定時株主総会における承認を経て導入されました。信託(長期インセンティブ)取締役などの報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にすることを目的に2016年に導入された、業績連動型の株式報酬制度です。基準額*1に業績連動指標を反映した金額相当の当社株式を、市場から買い付けて信託口座に保管し、退任時に交付します。ストックオプション(長期インセンティブ)割当後、取締役会が定める一定の期間が経過した後にオプションを行使することにより、当社株式を割当日の当社株式の終値で取得することができます。報酬などの妥当性や透明性を高めるために、取締役会の諮問機関として評価委員会および報酬委員会を設置しています。役員の個別報酬額については、株主総会において承認された報酬枠の範囲内で、取締役については評価委員会および報酬委員会の答申を踏まえて取締役会にて、監査役については監査役の協議に基づき決定しています。当社グループは、IFRS第16号を適用した2020年3月期第1四半期より、これまでの経営指標との比較可能性を考慮して、経営指標をEBITDAから、IFRS第16号の主な影響を除いた調整後EBITDAへと変更しています。