20名の幹部候補を積極採用します東証ジャスダック上場の(株)ジー・テイスト。2回支給など、思い切ったチャレンジを支える安定した基盤があります。ここには「チャンスを掴める」理由がある!人の育成に力を入れる当社だからこそ、社員が働く環境も大切にしています。飲食業界では珍しい月8日休み、希望エリア就職。地元で働きたい方、家族を大切にしたい方に自信をもって勧められる環境です。「長く暮らす、長く働く」をモットーに、すべての社員が働きやすい環境を作っています。社歴に関係なく、平等にチャンスをつかめるのが当社の特徴。明確な昇給システムを導入し、昇給昇格のチャンスは年12回と、毎月の査定を実現。結果はすぐに評価されます。当社のスローガンは「個性の数だけ挑戦を!」みんな違ってみんないい。あなたにしかできないチャレンジを歓迎します。好きなこと、得意なことを当社でさらに磨いてください。キャリアアップのチャンスは無限大。これから新規出店を更に加速していくタイミングですので、おのずと目指せる上のポジションも続々増加しています。1年以内での店長昇格はもちろんのこと、SV、店舗開発なども頑張りに応じて、どんどんお任せしていくつもりです。スタートしていただくことも充分あり得ます。仕事に限らず、あなたの人生全てが『キャリア』です。一人ひとりが組織に埋もれず、個性が発揮できる会社づくりに取り組んでいます。「会社の環境変化から理想の飲食店運営ができなくなった」「飲食業界での経験はアルバイトだけだが、正社員として挑戦したい」「過去に挫折の経験があるが、それをバネに一念発起」「夢を目指しながらアルバイトをしていたが、会社や人に惹かれた」そんな、あなたの想いに応えます。店舗には社員を必ず複数名を配置しているので、休みは取りやすい環境です。育休・産休取得は勿論、子育て中の時短勤務や外国人採用まで、個々のライフスタイルも大切にしているのも当社の魅力。休日数の増加や残業の低減など、今後も働きやすさの向上を続けます。転居を伴う転勤もないので、住み慣れた街で活躍できます。肉匠坂井』は現在までに40店舗を出店し、2020年までに全国に100店舗達成が決定している、当社で最も勢いがあるブランドです。なく、スーパーバイザー、新店舗立ち上げマネージャーなど、実力次第で、どんどん抜擢していきますので、本気でキャリアUPを目指す方は是非、応募ください。※異業種・異職種からのチャレンジを歓迎します。※経験・能力を十分に考慮します。面接時に話し合いの上、決定します。教育制度ジー・テイストは研修教育にも力を注いでいます。教育施設やノウハウを有効に利用し、未経験でも短期間で副店長・店長に昇格でき、数年経験した後、本社の部門責任者に昇格して、会社経営にも携われます。●複数回の面接を経て入社となります。※入社日はご相談に応じます。フォームは無事送信されました。