労働争議の調整とは労使間に起きた紛争が労働組合と使用者との話し合いで解決しない場合に、労働委員会が公平な第三者機関として相互の主張を調整し、紛争解決の援助をすることです。これらの調整方法の相違点を簡単にまとめると次のようになります。主張のとりなしなどにより当事者間の自主的解決を促進する。あっせん案を示すこともある。停案を受諾するかどうかは当事者の自由で、法的な拘束力はない。者は、この裁定に従わなければならず、労働協約と同一の効力を有する。あっせんとはあっせんとは、あっせん員が労使双方の主張を確かめ、対立点を明らかにしながら労使間の話し合いをとりもち、あるいは主張をとりなして労使による自主的な解決を促進し、必要によりあっせん案を提示するなどして円満な解決に努める方法です。あっせんは、三種類ある調整の方法の中で最も簡易な方法であり、手軽に利用できるため最も多く利用されています。あっせん員候補者名簿[77KB]労働争議の調整(あっせん)のQ&Aへあっせん申請書(労働争議の調整)の様式です。ダウンロードしてご利用ください。除く)※一部、開庁時間が異なる組織、施設があります。Government。