社長とはなにかいま会社で一般社員であったり、マネージャーを務めていたり、役員などに従事している人のなかで「将来は起業したい」「社長をやってみたい」という人は多くいる。フリーランスをしながら、会社設立のチャンスをうかがっている人もいる。ひとつ言えることがある。それは、一般社員でもマネージャーでも役員でも、社長というのはそれらの仕事の「延長線上にはない」ということ。社内で幅を利かせていようと、実力が認められていようと、残念ながら会社の代表として仕事するというのは、まったく別のスキル・別の思考が必要となる。夢みたいなことをずっと言っていたいなら、役員でキャリアを止めておいたほうがいい。やっかいなことに社長とは「やってみないとわからない」という属性の仕事。大事なミッションを背負うにも関わらず「出たとこ勝負」の連続が待っている。会社を立ち上げたあとに「自分には向いてなかった」「社員のほうがよかった」「フリーランスくらいでちょうど良かった」などのジレンマに陥る人がいるのはそのためだ。「社長になりたい」「えらくなりたい」という動機ならやめたほうがいい。会社をつくってしばらしくしてから後悔や動揺することがないよう、ここに「社長になる前に知っておきたい17の条件」を書いていこう。1決断する社長の仕事は決断だ。それは社運をかけたプロジェクトの方針かもしれないし、新規ブランドのネーミングかもしれない。オフィスの模様替えの相談や経費の可否までありとあらゆる「どうしましょう」「どっちがいいですかね」の質問に即答で決断することにある。したがって、優柔不断な人には向いていない。2ピボットする事業の軸足はブレずに固定しつつも、毎日毎秒の方向転換やマイナーチェンジを行う。速く残酷な時代のなかで、昨日と同じことをやるのは衰退だ。したがって、安定志向の人には向いていない。3言い切る言葉の言い方でうまいように逃げ場をつくる話し方を身に着け、しかもそれがテクニックだと悦に入っているなら、社長はあきらめたほうがいい。普段の会話、会議、ブログやSNSでの投稿に至るまで、言い切っているか。「と思う」「かもしれない」「とも言える」など逃げグセがついてないか。したがって、誹謗中傷が苦手な人には向いていない。4情を捨てる人情と友情はプライベートで大事にすればいい。愛情は社員やスタッフに注げばいい。会社経営に情は不要だ。ヒト・モノ・カネのジャッジに情はいらない。したがって、優しい人には向いていない。朝令「昼」改が当たり前。決断し放った言葉でも、それがやはり間違っている・違和感がある場合はおざなりにせず、すぐに謝り・取り消し・代替案や変更策を出す。したがって、お人好しには向いていない。6ビジョンを持つ決断するには、言い切るには、そしてそれらを訂正し朝令昼改する場合も「ビジョン」がなければジャッジできない。白紙の状態から会社のありたい姿を描き、知的格闘の末、決める。説得力と裏付けのある回答を導き出せる。したがって、未来を描けぬ人には向いていない。7明日はない今日やれることは全て、ひとつ残らずその日に完了する。真夜中でも早朝でも手と頭を動かす。「明日やろうは馬鹿野郎」の言葉どおり、明日以降にまわすことは会社を死に近づける。社員・仲間にとってはホワイト企業の環境を作りつつ、自分は「ひとりブラック企業」の道を進む。したがって、規則正しく生活したい人には向いていない。8勉強する常に自分をアップデートし、誰よりも自分がいる業界に詳しくあれ。最新情報を入手し、更新し、アウトプットする。インプットに終始せず、実際の仕事のなかで新しいやり方がうまくいくのかを実践する。したがって、勉強嫌いの人には向いていない。9弱気になる一般的なイメージとして社長は強気であり豪快であり大胆である。