最近の悩みとして法人から言われていることがあり、助言をいただきたいと思いました。資格取得を重ねてきました34歳の男です。して4.6か月経過しております。ここからが本題なのですが、このたび現在の管理者が4月末で定年退職されることが決まりました。して従事してもらいたいという声をかけていただいております。問題ですが、半年未満であれば大丈夫のようです。そこで思うことがいくつかあるので質問・助言・意見を頂けたらと思います。知っている方も多いと思うですが、介護支援専門員の平均年齢は50歳を切っているくらいだと思います。地域包括の研修や支援を行うとなると(なんだこの若造!?)となりえることが恐怖です。実際に29歳で介護支援専門員となった時には近隣の地域包括にかなりやられてしまいました。会長・副会長もいらっしゃいます。包括の役割を担うとしたらどうでしょうか?気持ちを聞いてみたいと思います。不在でも大丈夫らしいです。がとなるのは”最短”での話です。6月から研修が始まるのは2019年度がそうだったと過去の話なので、来年度がそうでもある可能性は・・・たとえば2020年度の研修が8月にずれ込んだとしましょう。なるので、半年は過ぎますね。その時点でOUTだと思うのです。そんな危険な橋を法人は渡ろうと思っているので、ちょっと不安です。法人には不満はないのですが、やはり若輩層が不足しているという現状があるのでしょうか?実際に募集しても全く音沙汰ないのも現状ですし。なれるかどうかはこれが左右される部分もあると思うのですが、上記を読んでみて、皆様が法人管理者であれば、どう考えるか聞いてみたいです。3.安すぎるw&研修費用高すぎ結局のところここにオチがきます。現状でははっきり言って特養副主任をしていたころのほうが報酬が高いのは明らかです。して働けば手当もそれなりに出ると思いますが、現在照会中です。(上司に聞いて返事待ちです)上記を読んでいただいたみなさまならどれくらい現在(プランナー)と差をつけてくだされば、快く引き受けられますか?もちろん研修費用は自費です。簡素なコメントでもいただけたら参考にさせていただきたいので、よろしくお願いいたします。長文を読んでいただきありがとうございました。625・ケアマネ研修中。