代表コラムNEWONE第2期を終えて代表コラム2019.09.06NEWONE第2期を終えてTweet(株)NEWONEの上林です。弊社NEWONEは第2期を終了しました。one)をテーマに走ってきた1年半。多くの方々とご一緒させていただいたことに感謝するとともに、取り組んでみて感じたことをまとめてみたいと思います。「これからの働き方」を考える機会として、「働き方改革」を題材に経営視点に立つ働き方改革ゲーム-NEWONE-をリリースし、1000人を超える方に体感していただきました。このカードゲームを使用して「これからの働き方」を考える場を創る「認定ファシリテーター制度」を開始し、100人を超える方々に認定ファシリテーターになっていただきました。多く実施してきて一番の感想は、ゲームを通じて「楽しい」という感覚を得ると、その後、深い本音の対話ができるということ。どのように働きたいか、どのような組織でありたいか、自分たちは日頃どのようにしているのか。そのような多くの方の想いの部分に触れながら、「楽しい」という感覚がもたらす場づくりの大切さを実施しながら学びました。型にはめる今までの新人研修ではなく、仕事が「面白い」ということを体感することで主体性を引き出すことを大切にした「Accela」プログラムをリリース。リリース初年度に1000人を超える方々に受講いただき、今までは違うコンセプトを体感いただきました。NEW20’s」を発足。これからの若手育成に関して、今までとは違う新たな価値を提供し始めました。「仕事って面白い」という確かな実感を得ることが大切であるというメッセージに対して、新人・若手当人だけでなく企画サイドの方々に想定以上に共感いただいたこと。work」に変わってきていることを非常に強く感じました。https://new-one.co.jp/seminar/2019-0823/wevoxとの連動、エンゲージメントを軸にした管理職育成エンゲージメント向上を通じて「組織」を「チーム」に変えていき、「働く私たちのための組織開発」をスタートさせる。そのようなコンセプトをもとに、アトラエ社と提携させていただき、従業員エンゲージメントサーベイ「wevox」で可視化した組織状態に対して管理職を中心に支援をしていただくプログラム群をリリースさせていただきました。実施してみて感じたことは、ダイバーシティーや多様化がこれだけ謳われている現代においても、エンゲージメントや働きがいというものが「人によって違うのだ」という感想が想像以上に多かったことが印象的で、これまでの画一的なアプローチがしみ込んでいる実態を感じました。エンゲージメントと向き合い続けるプロセスで、「仕事って楽しいものであって良いのだ」という意見も多く、特にベテランの方々が「ねばならない」を持ち続けていた象徴であるなと思い、意識を転換する機会を作り出す重要性を感じました。人生100年時代ゲーム「MIRAIZ」と50代キャリア「Corekara」リリース人生100年時代を体感するMIRAIZ(ミライズ)をリリース。学生から若手社員まで多くの方々に受けていただきました。人生100年時代と呼ばれる誰も経験したことのないキャリアを描くことになるシニア層に対して、「可能性を広げるために、いまの自分を手放す」をコンセプトにしたCorekara(コレカラ)をリリース。暗くなりがちなキャリアに対して、ゲーミフィケーションで楽しんでいただく機会を作りました。「自己決定」が大事だということ。意思決定ゲームという特徴から「自己決定」が多いですが、「自己決定」することでモチベートされたり、主体的になるのだという感覚を味わいました。人生100年時代においてフェーズがどんどん変わる中で、「可能性を広げるために、今までの自分を手放す」いわゆるアンラーン(Unlearn)の大切さを感じました。ご担当者様向け>ゲーミフィケーション研修で、シニアに健全な危機感を!-人生100年キャリア開発プログラム『Corekara』-https://new-one.co.jp/seminar/2019-0823senior/エンゲージメントをもっと身近なものに一人でも多くの人が「働くことが楽しい」と思える世の中を作りたいという想いをもって創業した我々NEWONEという会社。「働くことが楽しい」という状態になるのではと感じ、これから弊社は、エンゲージメントを「高める」支援を中心に価値提供していきたいと思います。「エンゲージメント・ゲーム」を10月にリリースさせていただきます。一人でも多くの人が「働くことが楽しい」と思える世の中を作りたいということにまっすぐに、3期も進めていきたいと思います。引き続き、何卒よろしくお願いします。アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。システム開発・導入プロジェクトなどに従事。して、新入社員~管理職までの研修プログラム開発に従事。2003年より、新入社員~経営層に対するファシリテーターや人事・組織面のコンサルティングを実施。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。Lab設立し、代表に就任。コンセプトにした和の大学株式会社を設立。2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、生産性向上やイノベーションなどを支援する株式会社NEWONEを設立。(必須)こちらの文字列を入力してください。(必須)◆個人情報取り扱い株式会社NEWONE(以下「当社」と言います)は、ご提供頂く個人情報を以下のとおり取り扱います。1.利用目的について当社は個人情報を、ご登録頂いた個人情報を、メールマガジン配信のために必要な範囲で利用致します。個人情報をご提供いただけない場合、目的を遂行できない場合がございますので、ご了承下さい。2.個人情報の取り扱いについて当社はご提供頂きました個人情報を上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、改竄、漏洩などを防ぐべく、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。ご提供頂きました個人情報は特定の場所にて保管し、原則として返却致しません。当社は、本人が容易に認識できない方法によって個人情報を取得することはございません。当社が運営するウェブサイト(new-one.co.jp)では、セキュリティ確保・ユーザビリティ向上のため、アクセス・利用状況(個人情報を含みません)をCookieにより取得しています。Cookieの設定については、各ウェブブラウザのヘルプメニューをご確認ください。当社は、以下の場合を除き、第三者へ提供致しません。個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、当社が規定する個人情報管理基準を満たす企業を選定して委託を行い、適切な取り扱いが行われるよう監督します。5.個人情報の開示等について当社に対してご提供頂いた個人情報に関して、利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用の停止・消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」と言います)を求める事ができます。まで、電話かメールにてご連絡下さい。