書くだけ30日ワーク』を刊行しました。再発予防はしたいがどのように取り組めば良いか困っている人は多いと思います。「職場復帰の際のタスクとして、ぜひ利用させていただきたいと考えています」メンタル不調による休職者は増加傾向にあります。体調を崩してしまったり、といった方が後を絶ちません。実際に、復職後の再発率は5割近いといわれます。その大きな理由は、復職の準備が十分にできていないこと。企業側も、「復職OK」という判断基準が明確ではないケースが多いのが現実です。復職成功率は85%!これまで777名が社会復帰し、そのうち85%の方が継続して働いています(2019年11月28日時点)。高い実績をほこるリワークプログラムのエッセンスを詰め込みました。解説で深く理解する↓ワークで実践という流れをとおして、1ヶ月間で復職の準備をしていきます。無理なく、着実な復職準備をしていきましょう。ライフサイエンス業界の企業にて技術営業や製品プロモーション等を担当。就職後8年目にメンタル不調により休職。休職中に、復職支援施設に通所して復職を経験。その後、支援職への転身を目指し、株式会社リヴァに転職。復職支援に携わったのち、現在は「リヴァトレ市ヶ谷」のセンター長として、メンタル不調を原因とした離職者の社会復帰支援に携わっている。株式会社の専属産業医及び健康推進グループ統括マネジャーとして健康管理に従事。おいて、職場のコミュニケーション、組織公平性に関する研究や教育を行っている。◆書籍の詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。「ヒューマンエラー」とは、人間の行為が原因で、思わぬ結果を引き起こす行為をいいます。「DESC法」とは、ポジティブなコミュニケーションを行うための方法で、率直で誠実な意見の伝え方を目指...ハイリスクアプローチとポピュレーションアプローチ「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」は、健康管理の領域で用いられる手法です。