大企業に絞っての転職は99%の企業を捨てることになるHome企業選び大企業に絞っての転職は99%の企業を捨てることになる大企業に絞っての転職は99%の企業を捨てることになるTweetHatenaPocket1%しか検討しないのは、あなたの可能性を狭める行為に他ならない!!転職を考えているあなたはご存知でしょうか。日本には大小421万の企業が存在し、その内419.8万社(99.7%)を中小企業が占めており、大企業は1.2万社(0.3%)に過ぎません。大企業のみを転職先として検討することは99.7%の企業を捨てることを意味します。確かに、大企業であれば職場環境も整っているだろうし、給料(賞与)の面でもプラスアルファが多いのは事実でしょう。大企業や上場企業だからといって必ずしもそうとは限りませんし、中小企業であっても優良企業は五万と存在します。考えると、企業規模だけで検討先を決めることは非常にもったいない行為だと思いませんか。大企業に転職したい!!ここに明確な理由があれば問題ないですが、それが無いのであれば選択の幅を広げて検討するこが大切ではないでしょうか。大企業であれば「安定しているだろう」「ずっと働けるだろう」「給料が良いだろう」というイメージや「大企業出身だから次も大企業」「大企業で働いているという優越感」「周りから凄いと思われたいというエゴ」などが理由である場合は検討の余地ありだと思います。大企業を狙うことは間違っていませんが、ここでお伝えしておきたいのは、「企業規模だけで会社を選ぶことは、あなたの可能性を狭める行為である!」ということです。大企業に対するイメージは本当に正しいの?大企業に対するイメージだけで会社を選ぶことは危険です。発達など、10年後、20年後の未来を見据えて導き出したものでしょうか。安定を求めるのであれば「未来」を見なくてはなりません。これができていないのであれば、それは「安定」で選んでいるとは言えず、「大企業だから安定していて将来的にも大丈夫だろう」という希望的観測に過ぎません。次に「ずっと働けるだろう」も同じですね。これは企業規模に関係しませんが、業績が悪くなると早期退職やリストラも大いに考えられます。従業員数が多い大企業ではその規模が当然大きくなりますから、「大企業であれば安定してずっと働けるだろう」も間違いです。この点に関しては、企業規模ではなく「あなたが会社に必要な人間となれるかどうか」が明暗を分けます。最後に「給料が良いだろう」ですが、確かに良いところは多いと思います。入社後に給料を上げていけるかは自分の実力次第です。中小企業は人が少ないので、個人の実績が見え易く評価されやすいですが、大企業はそうではありません。昇進によっての昇給は中小企業の方が得やすいと言えるでしょう。結局、イメージは「今」しか見ていないことが多く、それが有効なのは最初だけということです。自分で手に入れていくもので、会社に頼るものではない」ということですね。誰もあなたの会社なんて気にしていないこれは新卒や比較的年齢の若い人に多いのですが、大企業という「ステータス」を求めるだけのケースですね。これだけで大企業を選ぶことははっきり言って無意味な行為としか言えません。周りから凄いと思われたいというエゴまず、転職では「あなたがどんなキャリアを持ち、具体的に何ができるのか」が問われるのであって、出身大学や学歴を問われるわけではありません。新卒は社会人経験がなく採用基準がないから「SPIの結果」や「出身大学」が意味を持ちます。一度社会に出ればそんなものは何の価値も持ちません。極まれに、「自分は良い大学を出たから大企業しか考えられない」などの意味の無いプライドを持っている人がいますが、それは不必要なプライドです。採用する側の企業は「学歴」ではなく「人」を採用することを忘れてはいけません。有名企業で働いてるという優越感や周りからの評価で大企業を選ぶ行為も同じです。優越感なんてものを感じるのは最初の数か月間だけです。周りの人はあなたがどんな会社で働いているかなんて実は全く気にしていません。3年後、5年後、10年後に評価されることは「充実した仕事をしていること」や「実際の収入」であって、決して「会社の規模や知名度」ではありません。あなたは「超有名企業で500万の収入」と「誰も知らない無名企業で600万の収入」のどちらを手に入れたいですか。多くの人が後者ではないでしょうか。今の知名度や企業規模で会社を選んでも将来的には何の価値もないということです。選ぶから選択肢がなくなる大企業に絞って活動していたとしても、更にそこから選びますよね。誰もが避けるだろう業界やブラックと言われることのある大企業は選ばないでしょう。少ない中から更に選択するので極端に選択肢が少なくなります。そこに応募が集中することになるので、何百倍の競争率になります。あなたは、この厳しい戦いを勝ち抜けるだけの価値を持った人材でしょうか?転職で重要なのは起業規模ではなく、あなたの転職の目的が達成されることであって、そこから得られる将来的な充実度です。何の目的もなく「今」だけの充実や優越感を求めても意味はありません。あなたの可能性を狭めない為にも、大きな視野で企業を検討することをおすすめします。転職では短期的な充実ではなく、未来を見据えた長期的な充実を目指しましょう。それが、これから何十年も働いていく上で重要なことではないでしょうか。