コンピューターは、1日24時間。週末も祝日も有休もない。ブラック企業と訴えてこない。人間にはヒューマンエラーがある一方、コンピューターが間違えることはまずない。100の期待値を必ず100で返してくれる。そのため単純作業であれば、コンピューターの方が優秀なのだ。今後さらに技術が進歩することで、人手は不要な社会になるだろう。人手不足と人材不足は違う「人材が不足している」と言いながら、「人手は不要になった」と矛盾を感じるかもしれない。人手不足と人材不足の意味は異なる。人手とは「単なる労働力」だが、人材とは「才のある役立つ人物」を意味する。前者は「誰がやっても代替が利くが労働力」だが、後者は「代わりのいない唯一無二の労働力」を指す。したがって、「人材不足だから求人が増え雇用者が増える」とは一概には言えなくなったのだ。Things)をご存知だろうか?「モノのインターネット」といい、あらゆるモノがインターネットに繋がることを指す。最近ではamazonが「ダッシュ・リプレニッシュメント・サービス(DRS)」を発表するなどで話題となっている。今後さらに進展することが予測され、IHS社は、2013年の時点でインターネットに繋がるモノは約158億個あるが、2020年には約530億個にまで増加すると推定した。世界のIoT市場規模でいうと、IDCの調査では2014年で約6,500億ドルだったが、それが2020年には約1.7兆ドルにまで増大するとされる。Everything)を提唱しているが、同社は2013年から2022年にかけてIoEがもたらす経済価値は約14.4兆円だと予測している。産業の構造及び将来展望等に関する調査研究』で言及されている。IoTのビジネスインパクトには省人化が含まれているのだが、その割合は日本では約13.3%、インドでは何と29.5%にまで及ぶ。IoTの発展は顕在的に企業の採用状況に影響を与えるのだ。今後さらに技術革新は起こり、省人化は加速度的に進むだろう。Intelligence、人工知能)なども同様に人間の仕事を奪うはずだ。単純な労働力不足はコンピューターで補われ、人手不足はなくなる。それに伴い、就活で求められる人材の基準は上がっていくだろう。外国人労働者が増えることも考慮すると、近い未来必ず超就職氷河期は起こるはずだ。売り手市場ではなくなる。超クリエイティビティな人材になれそんな超就職氷河期で勝ち残る人材とはどのような人なのだろうか?コンピューターに勝てると要素とは何なのか?それはクリエイティビティを持つ人材であろう。コンピューターの情報処理能力は凄まじいが、人間の創造力には敵わない。創造力とは何か?私は知識と知恵の積だと考えている。あらゆる情報を知識として蓄える。目の前にあるチャンスを積極的に拾い、PDCAを繰り返し経験を積み知恵をつける。この2つを掛け合わせた積が創造力。後天的に身に付けられる能力なのだ。いえ近年は人工知能の発展により、そうとも言えなくなってきた。コンピューターが創造性すら持ち始める社会が来る可能性は高い。我々は普通の創造力を持った人材ではいけない。超クリエイティビティな人材になる必要がある。誰よりも知識と知恵を持つ人材となるしか、競争社会で生き残れないだろう。アドテクスタジオのオフィスに行ってみた![限定1名]サイバーエージェントグループで人事をしたい学生募集!!ハシゴはサイバーエージェントグループ学生窓口です。就活模擬面接/就活相談/サイバーエージェントグループ長期インターン/インタビューされたい学生。25やっぱりIoTは熱い。GoogleのNestやコンタクトレンズにも感動したが、今度はAmazonのDRS。日に日にIoEに近づく実感を感じる。Watchは新型出たら試しに買ってみる。サイバーエージェントグループ株式会社ハシゴ採用担当。学生でありながら、学生の人事採用面接官を務めている。