:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。した課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。■仕事の流れ:(1)カウンセリング・求人紹介...ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。(2)面接対策の実施...自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。(3)進捗介入...法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。円滑に進められるようフォローを行います。(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。■特徴と魅力:・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。サービス◆組織・人事コンサルティングサービス◆システムインテグレーションサービスなど会社の特徴チャレンジできる社風パーソルキャリアには、最先端の技術や新しいことにチャレンジできる社風があります。エンジニアの考えや発想を大切にし、尊重してきたからこそ、そのような進取の気性に富んだ文化が培われたのかもしれません。社内では日頃から、自主的な勉強会が開かれ、さまざまなアイデアや意見が交換されています。外部のセミナーに参加したり、講師を招いたりするなど、新しい知識の獲得に対しては常に貪欲な姿勢です。そんなチャレンジ精神を持ちながらも、パーソルキャリアには”人柄の良さ”というもう一つの魅力があります。チャレンジを見守りながら、困ったときには助けてくれる、そんな包容力があるからこそ、失敗を恐れずに挑んでいけるのかもしれません。安心の社内制度パーソルグループでは、安心して新しい挑戦に向かってもらうため、さまざまな支援制度を設けています。初期投資額1億円を上限として、新規に事業が立ち上げられるというプログラムです。マネジャーの体系的な能力開発を目指した「マネジメントベーシック研修」や、社員属性に関係なく、半期に一度異動希望のチャンスが全員に与えられる「キャリアチャレンジ制度」など、社員の成長の促進や機会の創出を社内制度がしっかりと支えています。文化だけではなく、きちんと制度を作る。それが、パーソルグループで安心して挑戦を続けられる理由です。)と事業所(病院、クリニック、介護施設)とのキャリアパートナーとして双方のマッチングを担当します。・対求職者...キャリアアップの希望や家庭の環境変化等により発生した転職ニーズに対して、求職者の方が満足のいく転職ができるように、登録後~入職まで一貫してサポートを行います。...欠員や増員等によって発生した介護、医療事業所の採用ニーズに対して、指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。医師の転職サポートと医療機関の採用サポートを行います。転職を希望する医師を医療機関に紹介します。医師と医療機関の双方との折衝を行います。医師の様々な転職動機やキャリアプランに沿って、最適な医療機関を提案し、転職のサポートを行います。医療機関に対しては採用のサポートを行います。平均して月に7~9名のキャリアカウンセリングと医療機関の紹介を担当します。医師ひとりひとりに担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。提案することが求められます。丁寧にフォローしていただきます。税理士を探している(税務に関して悩んでいる)ユーザーからの問い合わせを受け、税理士を探している背景やニーズをヒアリングします。ヒアリングしたニーズに合わせて、ユーザーをマーケティングニーズのある税理士に対して顧客候補としてご紹介します。ユーザーに対してニーズに合う税理士を紹介し、面談を設定します。複数名の税理士とご面談頂くこともあり、単一ではないユーザーのニーズに合った税理士を提案します。入社後は、業務を通してセールスやマーケティングなどのさまざまなスキル・経験を積み上げていただきます。※配属先は面接の結果から、あなたの経験や適性に応じて決定します。ポジションによって異なる場合がございますが、以下のような業務を中心に携わっていただきます。