よると、2015年卒の就職活動は景況感の改善から、採用増を予定する企業の割合が高くなっています(※1)。その一方、9割を超える企業が学生の「量よりは質を優先する」と回答しており(※2)、質を重視しつつも量を確保しなければならず、人材の確保が難しくなることが予想されます。採用環境の見通しが「厳しくなる」と答えた企業も前年度より大きく増加しており(※3)、採用活動の長期化が予測されています。大学(理系)93.7%(※3)採用環境が「非常に厳しくなる」+「厳しくなる」と答えた企業=文系54.6%(前年度比16.2pt増)、理系62.2%(前年度比20.9pt増)同調査では、採用活動期間が前年度と「同期間」と回答した企業は、全体で前年度比6.2pt減の63.4%となった一方で、「長期化する」が8.2pt増の20.8%となりました。採用活動の終了時期は前年度ピークだった「6月」が22.2%から17.8%へ減少し、「8月~翌4月以降」が38.2%から45.7%と7.5pt増加しています。上記のような状況から、夏採用に向けて、新たに学生と企業が出会うマッチングの場が求められています。今回の参画企業は、夏採用を行うために出展する企業や、通年で採用活動を行う企業、これから本格的に採用活動を始める企業など様々です。開催スケジュールは下記の通りです。%])が発表されています。