転職サポートと医療機関の採用サポートを行います。1.顧客について転職を希望する医師を医療機関に紹介します。医師と医療機関の双方との折衝を行います。2.商材について医師の様々な転職動機やキャリアプランに沿って、最適な医療機関を提案し、転職のサポートを行います。医療機関に対しては採用のサポートを行います。https://www.m3career.com/services/3.営業手法・プロセスについて平均して月に7~9名のキャリアカウンセリングと医療機関の紹介を担当します。医師ひとりひとりに担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。提案することが求められます。丁寧にフォローしていただきます。エス・エム・エス)がそれぞれの強みを集結させたジョイントベンチャーです。医師・薬剤師に向けたキャリアサービスを展開しています。希望する医師、薬剤師と採用ニーズのある医療機関をつなぐサービスです。2)医療コンサルティング医療機関の採用に関する課題を解決するため、新規事業を含めたコンサルティングを行っています。日本全国の医療機関および医師・薬剤師など会社の特徴1.同社の社風(意思決定スタイル)について事実や確からしい仮説をもとに分析された提案は、入社年次や職位に関係なく議論され、スピーディに実行される社風です。一方で、どんな強い信念から出された意見であっても、それをサポートする論理的な根拠がなければ、実行に移されることのない風土があります。2.働きやすい環境2018年度については下記を会社の目標値として設定しています。・有給取得率が低い社員(年間取得日数:5日以下)を0人にする※2016年度における全社の有給取得率は64%です。(退職者を除く)3.競合との差別ポイント親会社であるエムスリーが運営している日本最大級の医療専門サイト「m3.com」のプラットフォームが大きな存在となっています。このプラットフォームには日本全国にいる30万人超の医師のうち、すでに約20万人が登録しています。そのため、他社のように人材紹介での集客が容易に行え、かつデータ収集も可能なため、創業4期目で業界トップポジションを確立し、現在も成長を続けています。下記2点より、今後も医療機関の人材ニーズは高く、市場規模も拡大していく見通しです。1)国内の高齢化に伴い、医療を必要とする人が増加しているため、医療従事者を増員する必要がある点。)への移行より各医療機関ごとにポジショニングを確保する必要がでてきたため、医療機関は専門知識を持つ人材を確保しなければならなくなる点。5.新サービスへの取り組み1)医師キャリア事業部(医師の人材紹介サービス)1プレミアムサーチサービス医療機関からの求人を元に医師のサーチを行うヘッドハンティング型サービス。完全成果報酬型のサービスで、エムスリーが保有している医師会員25万人の中から、高度なスキルを持つ転職潜在層にもアプローチすることができるサービスです。医師不足地域の医療機関に医師を紹介する短期・地域医療プログラム。2016年4月時点で、約60施設の医療機関と取引があります。当サービスを軸に同社は株式会社ビズリーチと地方創生分野で業務提携をしています。)と事業所(病院、クリニック、介護施設)とのキャリアパートナーとして双方のマッチングを担当します。・対求職者...キャリアアップの希望や家庭の環境変化等により発生した転職ニーズに対して、求職者の方が満足のいく転職ができるように、登録後~入職まで一貫してサポートを行います。...欠員や増員等によって発生した介護、医療事業所の採用ニーズに対して、指定された期日までに求職者を提案できるように一貫してサポートを行います。■概要:キャリアアドバイザーとして個人の方のご転職支援に従事いただきます。現在の日本は、雇用の創出や失業の解消など雇用に関わる課題に直面しています。した課題の解決には、労働市場における需給調整機能の整備と高度化が求められています。本求人のキャリアコンサルタントの役割は、企業と個人の適材適所を実現し、誰もが希望と意志を持って働く社会を実現するお仕事です。実務においては、カウンセリングや面接対策等を通じて、ご自身では気付いていないご転職者の強みや魅力を引き出し、新たな可能性を提案します。ご転職者の本質的な価値観は何か、どのような仕事・環境において最もご活躍される方なのかコンサルティングする仕事です。(1)カウンセリング・求人紹介...ご転職理由・今後の希望・仕事における価値観などの観点から本質的な価値観を引き出し、現在保有のスキルも踏まえて、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。(2)面接対策の実施...自己分析の深化、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。(3)進捗介入...法人営業担当者とどうやったら内定がとれるかなどの戦略を検討し、企業・個人双方に働きかけを行います。円滑に進められるようフォローを行います。(その他)法人企業を訪問し、担当分野のコンサルタント代表としてマーケット情報の提供、採用ターゲットのすり合わせを行うこともあります。・完全成功報酬型のため、企業・個人・パーソルキャリアの3者がWIN-WIN-WINとなった時にはじめて成果となり、本質的な課題解決が可能です。・「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。・半期に一度「P評価(パフォーマンス)」と「V評価(バリュー)」の2つの軸から評価を行う明確な評価制度がございます。■働き方:労働時間担保ではなく生産性を重視しています。法人営業は21時、キャリアアドバイザーは22時にPCが自動でシャットダウンします。三六協定を遵守し、月次での残業時間制限も行ったり、フレックス制度の活用により自由な働き方を推奨しています。税理士を探している(税務に関して悩んでいる)ユーザーからの問い合わせを受け、税理士を探している背景やニーズをヒアリングします。ヒアリングしたニーズに合わせて、ユーザーをマーケティングニーズのある税理士に対して顧客候補としてご紹介します。ユーザーに対してニーズに合う税理士を紹介し、面談を設定します。複数名の税理士とご面談頂くこともあり、単一ではないユーザーのニーズに合った税理士を提案します。入社後は、業務を通してセールスやマーケティングなどのさまざまなスキル・経験を積み上げていただきます。※配属先は面接の結果から、あなたの経験や適性に応じて決定します。ポジションによって異なる場合がございますが、以下のような業務を中心に携わっていただきます。