求人サイトで数ヶ月の間、募集を出したものの、求めていた人材どころか、応募がそもそもなかった。使用できる予算も決まっている中、採用ができないのは企業にとってはかなりの痛手だ。採用成功例を紹介したいと思う。スカウトと慎重なすり合わせがポイントある企業では、採用成果が出ていなかったので、考え方を変えた。反響を待つだけでは効果は出ない。スカウトをフル活用こちらからアプローチする手法で、更にそれだけではなく、再アプローチもしたという。候補となる方をかなり慎重にピックアップして、社長にも確認を取って、吟味を重ねた上でスカウトを送り、返答がなかったとしても、「先日のメールは読んでいただけましたか?」という具合に再度アプローチし、結果として、スカウトから応募を頂き、採用にいたった。実際にそのスカウトで内定をもらった求職者は、最初の一通目は返答しなかった。再度スカウトが届き、「この会社は自分に興味を持ってくれている」と感じて、応募をしたという。その後のすり合わせを慎重に応募がきてから2ヶ月くらいかけて打ち合わせをし、入社にいたったという。やり取りを重ね、相互の理解を深めるために、丁寧で根気のある応募者対応を心掛けた。実際に内定をもらった求職者は、丁寧に対応いただき、細かくすり合わせをすることができたため、入社を決意したという。この長いやり取りがミスマッチを防いだのは言うまでもない。上記で紹介したように、今回のポイントは1通目のスカウトよりも2通目のスカウトだということ。実践は難しいかもしれないが、綿密な打ち合わせをすること。実際に内定者の話を聞くと、かなり効果があることがわかる。採用することが難しい時代だからこそ、長い時間をかけて、求職者とのコミュニケーションが大切になってくるのかもしれない。打つ手がなく、困っている企業は、ぜひ、参考にして頂きたい。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。手続き今回は、「産休・育休に必要な手続き」について紹介します。求人の営業は、星の数ほどいるが、優秀な求人営業パーソンの数は、思いのほか少ない。彼らの優秀差を見極めるのは、いくつかのポイントがある記事を読むスカウトメールの反響率が高い媒体3選!人材採用において、競合他社が多いなかで、ただただ求人広告を掲載しているだけでは、応募がこない企業などは数多く存在します。今回は、SAGAで一躍有名になった、佐賀県です。今回は、砂丘で有名な、鳥取県です。面接にやってきてくれた、優秀な人材を他社に流さないように、面接官が気を付けるべき3つのポイントをまとめました。力を入れている企業は、増えてきているのではないでしょうか。女性活躍の為の施策として、あらたな動きがあるようです。記事を読む新卒採用をやめて中途採用に切り替えれば色々解決する数年前までは「就職氷河期」と言われた就職戦線は大きく変化している。今回は、阿波踊りの町、徳島県です。現在、SNSは世間に浸透し多くの人が、モバイル端末を持つ時代になっています。日本全国、地方別にオススメ媒体を、ご紹介していきます。