さん会社を辞めようと思って退職届を出しに行ったんです。したら社長は今の時期の退職は認めないと言って退職届を受け取ってもらえません。ここ3ヶ月ほど折を見て退職届を出しているのですが一向に受け取ってもらえません。どのようにしたら退職できるのでしょうか。さんもう3年ほどたっています。さんいやぁ...今は駄目だ今はダメだというだけで全くはっきりしません。労働者側からの退職については労働基準法に定めがありません。そのため、民法の規定に従うことになります。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。期間によって報酬を定めた場合には、解約の申し入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申し入れは、当期の前半にしなければならない。6か月以上の期間によって報酬を定めた場合には、2.の解約の申し入れは、3か月前にしなければならない。今回の相談ではAさんは期間の定めがなかったということですので、退職届を出した後に2週間を経過すれば退職が認められることになります。話し合いで問題解決できればいいのですが、使用者側がいくら退職を認めないと言っても、そのような効果はありません。不当に身柄を拘束することにつながりかねないためです。Aさんは、最終的には退職届を内容証明などで通知してしまい、2週間後に退職が認められたとして行動すればいいかと思います。事業者側からの解雇の場合は?利用者のからの解雇の場合は労働基準法の制限があります。細かな内容に至ってまで規制されていますので、こちらの投稿記事を参考にしてください。関連する基礎知識などについては以下のような投稿記事を作成しています。関する内容証明作成についても一律17,500円(税込)で作成しています。未払い賃金、不当解雇など雇用に関する内容証明作成お問い合わせ初回相談・お見積りは無料です。お気軽にお問い合わせ下さい。電話は077-535-4622(平日9時〜18時のみ)メールはumisora76@gmail.comまでお願いします。