人事に体を売らずに内定を取れ!企業研究という名のオ○ニー☆にゃちは!無能です。テストがあったりしまして、立て込んでおりました。(留年したら誰か僕をヒモにしてくれ!ご飯はつくる!)前回、『ラジオ無能の就活。』の第二回放送を録音いたしまして。第二回ラジオ無能の就活。(別窓)ちなみに内容は「顔面就職活動の補足→就活における男女の性差→就職活動に対する不満、批判」という流れです。最初のほうは音質がひどくて聴けないので、30分あたりから聴くことをお勧めいたします。!じゃあ今回も記事をはじめましょう!コメントでご質問をいただきました。「お前100回以上面接したとか言ってるけどよー、よくそんなに企業研究できたもんだなー、おおん?どうやって志望動機とかつくったんだよー」(こんな言い方ではない)なるほどー、確かにこれは皆さん疑問に思うかもしれないですね。今回はサクサク話を進めていこうではありませんか。僕がいまから皆さんに3つの質問しますから、それに頭のなかで回答してくださいね。企業研究って何を調べるの?それ、どういう意味があるの?直接内定を取ることに繋がるの?さて、皆さん、これらの質問に明確な返答をすることができたでしょうか。あ、ちなみに僕はできないですよ。僕は個別の企業研究なんかほぼやってないですからね!もちろん給与や労働時間などの待遇は調べられる限りは調べましたが、その企業がどういう活動をやっていて~とかは、よっぽど志望度の高い、それこそ第一志望だった企業以外はやっていません。そんなもん学生のオ○ニー☆に過ぎないんですよ。