日本で普及していない理由ワークシェアリングとは?ワークシェアリングとは、仕事を複数人で分け合うことです。10人分の仕事があるとして、その仕事を20人で分け合います。仕事を分け合うということは給与が少なくなるデメリットが生じますが、ワークシェアリングによって一人当たりの労働時間は短縮され、クビになる人を減らすことができます。実際、ワークシェアリングを導入したオランダでは雇用者数が増加しました。ドイツやフランスなどヨーロッパの一部でも採用されています。結婚や出産を機に退職し、子供の手が少し離れた頃に再就職を考える主婦が多くいます。離職前のような仕事がしたいと思ってもそれは難しく、スーパーや飲食店でパートをしている・・・もちろんやりがいを見出せればいいと思いますが、そうでないなら以前のような仕事がしたいですよね。ところが、子どものお迎え時間や幼稚園行事への参加、子どもが風邪をひいたときどうするかなど、様々な問題をクリアしなければならないのが主婦。以前のような仕事に戻るのは躊躇してしまう部分があると思います。ワークシェアリングのメリットは、勤務時間の融通が利くところです。これは、複数人で仕事を分け合っているからこそできることですよね。東洋経済(2014年8月18日)の記事では、ワークシェアリングで働いている主婦がその働きやすさをお話しています。「やりがい」と「時短勤務」が叶う・・・まさに主婦が希望する働き方ではないでしょうか。主婦にとってはメリットが多いな~、と思うワークシェアリング。日本では普及していないのでしょうか?マイナビの記事によると、以下のような課題があるそうです。1個々人の職務が明確でないため、他人と分け合うことが難しい。2労働時間が短縮されることで、労働者は給与が減少することを懸念する。会社にとっては一人ひとりに支払う手当などを考慮すると、解雇するほどの経費削減につながらないといったデメリットが生じる。3正社員とパート社員の賃金格差が大きく、正社員の勤務時間が短縮されパート社員の勤務時間とかわらなくなったとき、均等処遇が成り立たない。企業側からするとメリットは薄いということですね・・・。前項でも紹介した東洋経済(2014年8月18日)の記事では、主婦の能力は評価され「主婦派遣をどんどん活用したい」と期待されています。課題はありますが、ワークシェアリングを導入する企業が増えたら主婦の再就職もしやすくなるのではないかと思います。...共働きを始める前に夫婦で話し合っておくこと専業主婦から共働きになると、当然のことながら生活が変わります。POST履歴書の「通信欄」ってどんなこと書くべきなの?履歴書のタイプによっては、「通信欄」という項目があります。...面接で“いじわるな質問”をされたときの回答例と対応策2面接では、わざと“いじわるな質問”をされることもあります。