商品なんて、「機能性」と「値段」くらいしか考えないでしょ。あと「見た目」くらいですか。そんなもんだけで、人を判断する会社がいたら、そんなとこ入らないほうが身のためです。典型的なブラックでしょ。社員を労働力としてしか見てない証拠っすわ。「営業とは○○である!」論もたくさんありますけど、たぶんそこで最も言われているのは「営業とは商品を売る役割ではない!お客様の困っていることを引き出すのだ!」ですね、たぶん。就活と噛み合わなすぎて笑っちゃいますわゲヒョヒョヒョヒョ!!就活において就活生が、会社が困ってることを引き出すとか無意味すぎですよね。ほとんどの人に共感してもらえると思います。新卒を募集してる会社は基本的に会社の経営状態とか、困っていることを就活生に話しません。なんでかっていうと、そんなこと言ってたら新卒の学生は逃げるからです。入社したあとになって現実を直視して不安になる人は多いんですね。なんで会社が新卒とるのかって、若いうちから採用して自分の会社色に染めたいからです。人である必要があるんですよ。モノだったら自分用にカスタマイズするのって既製品の場合は難しいでしょ。自分達のいきたい方向に、ある程度合致してる人が欲しいのであって、既に完成してるものは要らないんですよ。(まあ、面接は面接官の主観でほとんど決まりますけどね)要は就活生に助けてほしいなんて会社は微塵も思っていないってことです。場合は新卒生なんてただの投資でしかないですから。「このうち○○人くらいは辞めるから~、数年後に取り返してくれればいいかな?」くらいにしか思ってないですよ。「就活とは営業である」論は、就活してたらよく耳に入ってくると思いますが、聞かなくていいですよ。必要なことを言うなら売り込むんじゃなくて、披露することでしょう。披露できないと後悔する要因になりますし、判断を面接官に委ねるのなら100%発揮できといたほうがいいです。その100%も悪い部分を含めてというよりは、「自分の人間性」という意味で。ニュアンスとしてはもちろん前向きなほうが、通過率は高いでしょうね。「人間性」の話は本でも山ほど書いたので、ここでは割愛。今日はこんなところで。トークライブが決まりました。ゲストは「就活のバカヤロー」の石渡嶺司さん。