日割り計算はありません(入退会は自由)月額料金の対価は上記講座動画と紙芝居台本の使用料金となります。日割り計算はありません(入退会は自由)月額料金の対価は上記講座動画と紙芝居台本の使用料金となります。収録動画1659点のイラスト第三者が制作したイラストを,無断で使用すると,著作権法違反になる危険性があります。そこで,この特典のイラストは,紙芝居型講師が,それぞれの講演コンテンツに合わせて,自由に紙芝居を作れるように,イラストレーターとの間で,著作権契約を締結したうえで,発注したものです。88のテーマの紙芝居パワーポイント88のテーマの内容は,次のとおりです。)(41)仕事のミスの減少と勇気ある報告(42)個性と人材育成(43)年5日の有給休暇の確実な取得(44)クイズ!給与の3倍稼いでトントン(45)よくあるお給料の天引きの誤解(46)指示・伝え方の違いと3人の上司(47)社長と社員の立場の違いによる貢献意識のズレ(48)売上と経費のバランス(49)強みを考えよう(50)心理的安全性(51)コーチングとティーチングの使い分け(52)とある士業の大失敗(53)とにかく試す(54)失敗に学ぶノート(55)朝礼暮改と変化へ対応(56)良い会議?悪い会議?(57)就業規則の周知義務(58)就業規則の不利益変更(59)就業規則の最低基準効(60)過半数代表者選出の有効性(61)ダラダラ社員とノー残業社員(62)賃金の一方的減額(63)人財育成と反発作用(64)目標管理(65)紙芝居型講師のビジョン(66)賃金の全額払いの原則(67)賞与・退職金問題(68)バイトテロ問題(69)偽装請負問題(70)賠償予定の禁止(71)ラーニングピラミッド(72)本音を聞く難しさ(73)一人で悩まない。(74)怒る?褒める?放置?(75)何を言うか・誰が言うか(76)先入観(77)トラブルの良し悪し(78)聴き方(79)言葉と本音の不一致(80)大企業VS中小企業(81)人と人は違って当たり前(82)あなたが社長ならどうする?(83)売上を分解すると?(84)紹介採用(85)後継者不在問題(86)仕事の配分のアンバランス(87)休日出勤と社員の温度差(88)ヒヤリハット!犯人探す?再発防ぐ?各テーマの紙芝居PowerPoint,台本,解説レジュメを,いくつか組み合わせれば,2時間分の講演プログラムが出来上がるため,すぐにでも講演を受注できます。消し」「試用期間中の本採用拒否」の3本を披露などなど,いろいろな組み合わせが可能です。社員研修プログラムも作れる!!よく,経営者の方のお悩みは,「お金」と「人」と言います。「人」に関しては,社員研修が行われます。経営者の方から,よく,「彼にはこうなって欲しい」,「彼女にはここに気づいてほしい」などという要望をお聞きすることが多いです。そこで,職場のあるあるケース,トラブルケース,経営陣の想いを紙芝居のストーリーにして,社員研修で披露し,それについて,考えていただく,という社員研修プログラムの制作に,紙芝居が使えます。実際の社員研修でご活用いただけるように,「社員研修プログラム」のPowerPointスライドデータ・参考動画も,進呈します。理想の〇〇とは?11おわりのメッセージ(『社外幹部顧問』については,本講座ではなく,定例勉強会等でお伝えしています。紙芝居動画をご自身のセミナーで上映してOKセミナーで,ご自身で紙芝居を披露するのが難易度が高い場合,すでに撮影済みの紙芝居動画があるため,これをご自身のセミナーで上映してもOKです。イラストレーターとの契約書ひな型プレゼントご自身で,イラストを発注したいという方のために,イラストレーターとの著作権契約をする際のひな型をプレゼントします。連携・応援体制を強化し,コミュニケーションのため,フェイスブックグループへご招待します。同グループ内にて,改正法情報,お役立ち情報,講演・セミナー依頼情報等の情報交換や,ジョイントセミナー開催,新規プロジェクト立ち上げ等を推奨しています。現在,34名の紙芝居型講師が活躍しています。見込み客リストをふやすためのアンケート&登録特典配布権セミナー開催後,アンケートを配布し,メルマガ登録のご案内をする際,登録特典があると,登録されやすくなり,見込み客リストが増えます。書ける!!名刺に「紙芝居型講師」と書いておくと,「どのような活動ですか?」と興味を持たれることがあります。セミナー・講師活動をアピールするチャンスになります。主に働き方改革の労働法に関わる仕事をしています。最近は公的な団体、高校から労働基準法関係の研修依頼が増えてまいりました。私は常々法律をいかに簡単に伝える良い方法は無いかと考えていたところ、『紙芝居型セミナー』に出会うことができ、紙芝居型講師として活動するようになりました。『紙芝居型』を取り入れる前と後では受講者の食いつきがまるで違うことに気づかされました。取り入れる前は、自己満足でやっていたので、受講者は、寝ているか、あるいは集中して聞いてくれる方など,ごく一部に過ぎませんでした。ある高校の生徒さん270人以上を対象に「働く際に知っておきたい法律」をテーマに『紙芝居型』方式で講演させていただきましたところ、分りやすさが増したのか、最後まで集中してもらい、質問にも応えてくれるという効果を生み出すことに成功したのです。その後反響があり、さらに研修依頼が増加するようになりました。これからも『紙芝居型講師』として活動していくことに自信を深めております。コンサルタントの福田謙一と申します。育児介護関係の規程整備や労務相談、セミナーに取り組んでいます。セミナーに登壇しました。したところ,参加者の9割の方から高評価をいただくことができました。『紙芝居』があると,事例解説が記憶に残りやすいという違いがあることを実感しました。賃金制度コンサル・助成金申請代行を中心とした中小企業経営者様への労務管理相談業務を行っています。セミナーで登壇はしていたのですが,『紙芝居型講師』として活動するようになり,2017年12月に東京商工会議所様でのセミナーに登壇し,75名の方に,賃金セミナーをさせていただきました。したところ,『紙芝居』があると,最初のつかみでご興味を持ってもらえるというメリットがありました。参加者の方から,紙芝居は斬新な手法であり、あきずに聞くことができたという評価をいただきました。して活動するようになり,専門家の方向けの研修を担当させていただき,17名の方へ,お話させていただきました。『紙芝居』があると,参加者の興味を引くことができ、その後の講義をスムーズに進めることができました。参加者の方から,『紙芝居型講師』について詳しく知りたいとの声や,別のセミナー等においても紙芝居型講義を見てみたいという声を頂くことができました。ご提案に取り組んでおります。ついて『紙芝居型講義』を行いましたところ「イラスト形式で分かりやすかった」との声をたくさん頂戴しセミナーに紙芝居を取り入れることで、受講者の理解が深まり、満足度が上昇する効果があると感じました。人前で話すことは大変苦手で、自信が無かったのですが『紙芝居型講義』を行うようになってから、徐々に自信が持てるようになりました。余談ですが、私は名刺に「紙芝居型講師」と書いておりましてこれが、名刺を交換した際に、思った以上に興味を持っていただいております。地元山梨の農業や地場産業等の中小事業主の方の支援に取り組んでいます。私は,社会保険労務士として,開業後3か月で,人生はじめてのセミナー開催にトライしました。セミナー当日,人生はじめてのセミナーということもあり,とても緊張しました。そのため,はじまった途端に,緊張から,冒頭でお話することを忘れてしまいました。そこで,取り急ぎ,冒頭に用意していた『紙芝居』を始めました。紙芝居は,事前に,台本を準備しているので,緊張していても,台本どおりに話せば,紙芝居をすることができます。して,紙芝居をしているうちに,緊張がほぐれて来ました。そのため,その後のセミナープログラムも順調に終えることができました。その結果,参加してくださった会社様のうち,3社中2社から,個別相談・ご依頼をいただくことができました。セミナー講師をしていましたが、自分では、わかりやすくしているつもりでも伝えたいことをシンプルに表現することができず、悩んでおりました。新入社員研修では、受ける側の姿勢がちゃんとしているだけに、その想いにしっかりと応えなければという気持ちにもなっていましたが、紙芝居型セミナーを開催するようになって,大きな変化が生まれました。紙芝居型セミナーに切り替えてから、受講者の反応がとても良くなり,セミナー中に寝ている人などいなくなりました。紙芝居をすることで、「このセミナーでは何を伝えたいのか」が明確になり、セミナー全体のストーリーも作りやすくなりました。今後は紙芝居型セミナーに磨きをかけて、より受講者がわかりやすいセミナーを開催していきたいと思います。『知らない』で『損する』をなくそう!楽しく学ぼう!驚かれるかもしれませんが,弁護士として活動していると,実は,ご相談に来られた方の約半数以上の人が,手遅れになってから相談に来られます。専門知識を知らなかったことで,ひどい目にあってしまう人がたくさんいます。真面目に一生懸命がんばっている人が,不当な目に遭ってしまうことがあります。そのような人々は,なにが知るべき情報なのかということすら,知らないまま,ひどい目に遭ってしまいます。そこで,様々な分野・ジャンルの専門知識を持った士業の方が,その専門知識をわかりやすくて面白いストーリーで伝えられるようになり,講師として活躍するようになれば,専門知識を知らなかったことで,損してしまう人をいなくなる社会を創り出すことができると信じています。弁護士として,主に,労働問題に携わっています。弁護士として活動していると,多くの方が,法律を知らなかったがために,手遅れになってしまってから,相談に来る事態に多く接しました。弁護士は,敷居が高いと思われてしまっているからか,なかなか,早期に相談してもらえず,その結果,酷い目に遭ってしまう人が多いです。そんな現状を変えたいと思い,中小企業診断士として,講演活動やコンサルティングにも取り組むようになりました。当初の講演活動では,失敗の連続。人前で話すのが苦手で,あがり症で,滑舌も悪く,専門知識を講演で伝えても,なかなか伝わらず,受講者の約半数の方が寝ていることもあり,失敗の連続。そのような中で,悩み,試行錯誤した結果,『紙芝居型講師』を考案したところ,講演依頼が増え,延べ7500名超の方へ,法律の恐ろしさ,面白さ,お得情報をお伝えする活動をしてきました。TakehisaTodo。