採用ノウハウ面接にやってきてくれた、優秀な人材を他社に流さないように、面接官が気を付けるべき3つのポイントをまとめました。1、軽んじる面接官と応募者は対等です。相手がこちらにとってメリットとなりうるかは、実はお互いに見合っています。誠意をもって、対応しましょう。2、自己紹介が名前だけ多くの面接では、面接官は自分の名前しか言いませんが、応募者に自己紹介をしてもらう前に、自己のここに至るまでの経緯等を、ごく簡単に紹介しましょう。「まず、私の方から簡単に自己紹介をさせて頂きます。」などと言うことで、「あ、いつもとちょっと違うな...」と応募者に思ってもらえれば、スタートから応募者を掴めます。3、パーソナルスペースに入り込むパーソナルスペースとは、「他人に近づかれると不快に感じる空間」の事。面接で、不快な思いをしてしまえば、応募者は入社後のイメージが、悪くなります。一般に、女性よりも男性の方が、広いとされています。面接官も真剣に応募者も、もちろん真剣に面接に臨みますが、面接官も、貴重な人材を逃さぬよう、真剣に面接に臨みましょう。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。daichi関連記事インタビューを行う時の3つの流れインタビューは、未経験の方には、非常に難しいと思います。今回は、本州の最西端、山口県です。記事を読む飲食業の採用で知っておくべきことどの業種にも言える事ですが、飲食業においては特に言えることです。ご存知ですか?人事関係の職に携われている、みなさん。今回は、ゴジラ松井の誕生の地、石川県です。内定辞退を嘆く企業の声が多く、選考辞退率と内定辞退率がともに増加しています。そんな中、新卒の内定辞退を少しで記事を読む伝わる求人広告とは伝わる求人広告の基本は、『ターゲットの選定⇒絞り込み』を徹底することです。力を入れている企業は、増えてきているのではないでしょうか。女性活躍の為の施策として、あらたな動きがあるようです。記事を読む飲食店の人手不足を解消する昨今、すき屋の問題や、ワタミのブラック企業問題で、飲食企業に就職や、アルバイトを希望される方が、激減しています。日本全国、地方別にオススメ媒体を、ご紹介していきます。