チェックシートもくじ入社3年間にできた差は、後から取り戻せない。会社に新入社員として入社して、はじめの3年間は、なにより大切な時期です。この3年間は、強く意識しましょう。覚えなければならないことが山のようにあり、人付き合いも慣れていないため苦労をします。人付き合いこそ、一番の課題。人間関係に苦労は、当たり前。社会に出て、苦労することといえば、やはり人間関係です。人間関係は、社会に出た誰もが必ず経験する、課題です。仕事の楽しさは、人間関係で決まるといってもいいでしょう。師匠を見つけると、スピード成長ができる。入社してまず新人が行うことといえば「師匠探し」です。仕事の仕方を徹底的に極める。「仕事の仕方」を覚えることは、基本の中の基本です。「仕事の基本」とは「仕事の仕方」のことをいいます。当たり前に行う基本的な仕事です。新人時代は、アクセル全開でいい。新人のころは、簡単な仕事でも、全力を持って取り組むことが重要です。全力を持って取り組むことで、最大限まで力をつけることができ、またそうした姿勢を上司はしっかり見ています。上司は、仕事ができる、できないより、全力を持って取り組んでいるかどうかを見ています。入社3年間は「貯金」より「自己投資」に比重を置くべし!新人時代、特に入社3年間に貯金をする余裕はありません。社会に出て、初めて仕事をする時期です。学ぶことがあり、学ばなければならないことが山ほどある時期です。実績は、姿勢によって作られる。あなたの先輩は、あなたの仕事の実績をそれほど見ていません。新人の行う仕事の実績とはいえ、微々たるものです。先輩が見ているところは、あなたの仕事に対する姿勢です。球拾いは、雑用ではない。入社をして間もないころ、おそらくあなたは一種の絶望を感じることでしょう。入社したばかりの新人は、大きな夢や希望を抱いています。抱きすぎているばかりに、現実とのギャップに驚きを隠せません。小さな実績をこつこつ積み上げて、大きくする。入社3年間は、いきなり大きな仕事は与えられないと考えましょう。入社して間もない新人には、小さくて責任の軽い仕事が与えられます。・コピーとり任された雑用のトップになろうではないか!入社3年間は、雑用レベルの仕事しか与えられません。3年とは長く感じられるかもしれませんね。逆に、任された雑用のトップになってやろうと考えればいいのです。仕事ができるようになるほど、上司は口を出してくる。新人に対しては、上司はがみがみうるさいものです。一生懸命に育てよう、大きくなってもらいたいという願いを抱いていますから、あれこれと口うるさく言葉を挟んできます。下っ端である新人は、周りから叱られやすい立場にいます。自分以外は先輩たちばかりですから、逆らえず、怯えてしまうものです。私が入社したばかりのときも、同じ状態でした。偏りのある情報から抜け出そう。1つの業界の中で生きていると、偏りのある情報しか流れてきません。IT関係の会社では、IT業界の話しか流れてきません。出版関係の会社では、出版関係の話しかされないものです。世間知らずの状態から抜け出そう。つながりを持つのは、社内だけではありません。社外の人とつながりを持つことも、重要です。自社の人たちとばかり関係を持っていると、視野が狭くなります。トライして、失敗して、体を通して学ぶ習慣を持つこと。新人のうちは、頭だけで考えてはいけません。頭だけで考え、答えを出す新人はかっこいいかもしれませんが、嫌われます。仕事の依頼がくるまで、席にじっと座ってばかりになっていませんか。入社して、ある程度業務に慣れてくれば、仕事にも余裕が出てきます。今までは学ぶばかりでした。業務に必要な知識や仕事も、たいていは一定していますから、慣れてくれば「同じことの繰り返し」と感じるようになります。トイレ掃除は、人間の内側が見える仕事。新人には、仕事が始まる前の仕事があります。社内の掃除は、新人が入社してはじめに担当する重要な仕事です。新人のうちは、どんな仕事でも引き受ける。入社したばかりのころは、仕事を選んではいけません。新人は、ただでさえ仕事ができない人間ですから、大きな仕事を任せられません。仕事を選ぶこともできません。どんなシチュエーションでも、無礼講になってはいけない。「無礼講」という言葉は「堅苦しい礼儀を抜きにする」という意味です。会社で行われる宴会では「今日は無礼講で飲もう」という声がよく飛んできます。職場で飲み会があるときに、よく聞かれる言葉です。仕事には「波及効果」がある。新人は、初めは何も仕事ができない状態です。ここからどうやって、這い上がっていけばいいのでしょうか。与えられる仕事のなか「これだけは誰にも負けない」という得意分野を作ることをおすすめします。ウォーミングアップがないと、仕事ははかどらない。ウォーミングアップは、スポーツだけでなく、仕事にもあります。スポーツのウォーミングアップは、ストレッチや柔軟体操にあたりますが、仕事のウォーミングアップは「早く出社すること」です。あなたは次のうち、どちらに当てはまりますか。失敗をしたときの対応によって、成長の差ができる。あなたは、失敗の後、そのままにしていませんか。働く人には、成長する人としない人がいます。新人の中でも、伸びていく人とそうでない人がわかれてしまうものですが、どこが違うのでしょうか。エレベーターでは積極性が表れる。待つより行動する人になろう。あなたは1つ上の階へと移動するときには、エレベーターを使うタイプの人でしょうか。1つ上の階くらいなら、エレベーターより、階段を使うほうがほとんどの場合、早く移動できます。エレベーターは数が少なく、ほかの人が使っているときには、なかなかやってきません。基本言葉、言い忘れていませんか。学校で習う数学では、基本ができて、初めて応用ができるようになります。応用は、基本ができていることが大前提です。これは、いうまでもありません。社会人からは、具体的が大切。「なんとなくです」もうこれからは迷わない。社会人からは、決断力をつけよう。自分の体は1つ、取り換えはできない。仕事のしすぎには、要注意。私は入社したての新人のころ、このように単純に考えていたときがありました。3倍多く仕事できれば、それだけ多く経験ができ、身につく早さも3倍に速くなるものだということです。「こだわり」は、仕事への障害となる。こだわりは、入社をすれば、すぐ捨ててしまいましょう。入社3年間は、こだわりは不要と思ってください。仕事をする上では、こだわりは障害となり、思うように進まなくなります。仕事にも、鮮度がある。頼まれた瞬間から始めよう。仕事への評価が最も高くなる姿勢は、仕事を頼まれた瞬間から始める姿勢です。頼まれた瞬間から仕事を始めることが、最もモチベーションを保てます。仕事の質が高くなり、上司からの評価も高くなりやすい。最後に大切なこととして、このお話をしましょう。入社して、誰もが一度は考えること「仕事、辞めようかな」という病です。仕事の難しさ、種類、量こそ多少の違いはあれ、入社をして3年も経てば慣れてしまい、スムーズに対応できるようになるものです。電話対応は、新人だけの仕事ではない。仕事マナーがあれば、嫌いな人とも一緒に仕事ができる。名刺交換のタブーに要注意。入社3年間にできた差は、後から取り戻せない。人付き合いこそ、一番の課題。人間関係に苦労は、当たり前。「ご苦労様」と「お疲れ様」の違いに気をつけよう。任された雑用のトップになろうではないか!6ビジネスマナークッション言葉で、言いにくい一言が、言いやすくなる。「もしもし」は学生言葉だった!電話対応では「もしもし」を使ってはいけない。独り言を言いながら、仕事をしない。師匠を見つけると、スピード成長ができる。