第7回のテーマは、「退職と退職金」です。退職にまつわるトラブルは、たいてい退職した後に起こります。代表的な例は、退職後に「自己都合退職」ではなく、解雇だと訴えてくるものです。第5回のテーマは、「有給休暇」です。第6回のテーマは、「解雇」です。解雇は、できれば避けたい事態です。最悪の事態を想定し、最小限度のダメージにおさえる工夫が、就業規則には必要になります。00:00クリニックの就業規則の整備と運用のポイント第8回のテーマは、「就業規則の整備と運用のポイント」です。このシリーズの最終回となります。第2回のテーマは、「クリニックならではの労務管理」です。・採用では慢性的な看護師不足があります。職安やチラシやネット媒体を駆使したとしても、思うように応募者は集まりません。トップである院長自身がその想いを語ることが他院との差別化になると思います。00:00クリニックの就業規則を定める時のポイント第3回のテーマは、「就業規則を定める時のポイント」です。就業規則は、事業所単位で作成します。第4回のテーマは、「採用」です。「せっかく雇った従業員がやる気がなく能力も低い。第1回のテーマは、「増加する労働争議」です。