採用情報リクルート求人媒体各種取り扱いしております。在留しているかご存じでしょうか?2014年のデータとなりますが、実はその数なんと212万人に達します。答えは、3割程度の78万人にすぎません。残りの134万人の方は未就業というのが現状です。ペルー2.3%、タイ2.0%、ネパール2.0%、台湾1.9%となっています。職を見つけることができない方のほうが多いのです。若手であることもあまり知られておりません。入学希望者の減少という課題を抱えています。日本の大学で学ぶことが大きな意味をもっているのも事実です。今後もこの動きは一層高まるでしょう。職に就きたくても就けない状況にあるということです。在留外国人双方の間には、主に二つの壁が存在しています。「価値観の違い」です。重視されるケースが多いのが事実なのです。採用しない理由を見つけていると言えなくもありません。ホームページを多言語化対応にすることで乗り越えている企業様もあります。新規スタッフの学びのスピードも高まることでしょう。適性検査の簡易版が存在し、中国語や英語での受験が可能になります。反対に仕事の進め方を理解してもらう参考とすることができます。(インバウンド)の消費は年間二兆円を超えています。外国人スタッフの活躍は今後ますます重要になってくるでしょう。日本に在留している彼らは自社の継続的なお客様でもあります。勝ち抜く原動力となることは間違いないと思われます。新しい経営基盤をつくる戦力として位置付けることも必要ではないでしょうか。人材採用の見直しをしてみてはいかがでしょう。まとめ今回のコラムにおけるポイントは、以下の4つ。インバウンドの消費も増えていくことでしょう。ご検討されてはいかがでしょうか。求人広告の全国対応ならヒューマンワークこのサイトはグローバルサインにより認証されています。お客様の個人情報はグローバルサインのSSLにより保護されます。