blogcaseHome部下に優しい課長・係長の優しい理由は優しい課長・係長がいる。部下の不足行動を強化し、増やす方法を熟知している。2「こうすれば必ず結果がでる」と言い切れる経験値がない。優しい理由は、上記の12のいずれかです。8割以上の課長・係長は、2に該当する。その結果、チームの数字は増えていかない。するか?部下の不足行動を強化し、増やす方法を行動習慣にすることです。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。