かかわらず、顧客ニーズに応じた企業内研修講師などの人材育成コンサルティングを実施します。●チーフコンサルタントプロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。メンバーを指揮しつつ自ら推進する。応募→書類選考→WEB適性検査(前日までに受験必須)※書類選考を通過された方のみ、1day選考会に参加可能です。・当日は説明会〜面接までを1日で実施致します。・当日の集合場所などは書類選考通過者にご連絡します。・参加者多数の場合早めに締め切る可能性があります。・当日源泉徴収または所得証明書が必要となります。ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。当社の「社員エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。当社はこの調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。このポジションは、そのような社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング(主にグローバルに事業を展開する企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセス)をリードします。具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。※毎月12分割分を支給。管理職以下の場合は固定残業代(月40時間分)を含みます。サービス事業ユニットで、お客様の事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材を創るための学習体験の設計・提案・講師を担当していただきます。単発の研修サービスだけでは十分な解決策にならない場合、コンサルティングファームとしてのノウハウを活かして、顧客の課題解決のためのプロジェクトを立ち上げ・運営していただきます。行うサービスを提供しています。提案からデリバリーまでのプロセスを一気通貫で担当いただきます。『OSスキル』を鍛えるプログラムが中心。コンテンツの設計・カスタマイズは自由度が高く、より顧客事情に寄りそったプログラムにアレンジ可能です。ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を体現化するまで伴走」します。当チームでは、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客の成長発展に貢献しています。研修と言っても、単発の集合研修ばかりではありません。数ヵ月から1年程度をかけて、経営層と意見交換しながら社員育成に取り組んだり幹部候補を見極めるような、経営の根幹にもリーチするプログラム・コンサルティングを推進することもあります。「何年も同じことを繰り返すだけの講師」ではなく「時代の変化や経営方針も踏まえ組織のアップデートを支援できる人材育成コンサルタント」が活躍できる職場です。人や組織がビジョンに向かって自律的に動けるようになることを支援します。大きくは以下の2つです。した経営課題への人的対応を見据え、大企業〜中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するためのコンサルティングを提供しています。プロジェクトに応じて、2〜4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。●シニアコンサルタント人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてプロジェクトマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの組織・人事課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な方、企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。弊社及び、法人部門の理解を深めていただくための採用セミナーを実施いたします。平日のご参加が難しいという方にも是非ご案内ください。説明会だけのご参加でも構いませんが、ご興味がおありの方に関しては当日選考もさせていただきますので、是非積極的にご推薦をいただければ幸いです。今回は当社の法人部門限定のセミナーとなります。大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。組織風土変革やチェンジマネジメント等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。サービス企業グループの人材・組織コンサルティング会社での人材開発トレーナー。(グループ会社)からの情報提供を元に顧客ヒアリングを営業担当と共に実施。・インプットした情報を元に営業担当とディスカッションし、自社で持つ100以上のプログラムをカスタマイズ。・終了後に報告書を作成。※定期的な出社の義務はありません。<トレーニング(研修プログラム)の特長>・一方的な講義ではなく、受講者同士での討議や演習を行う、受講者に「気づき」を起こし、受講者の主体的な行動を引き出す。年収レンジ年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)ポジションリーダー、スタッフ仕事内容アサインするプロジェクトにより異なりますが、組織人事領域に関する各種コンサルティングをご担当いただきます。対してのコンサルティングを行います。組織の人材育成上の課題を解決するために必要なソリューションを構築、提案します。【仕事内容】コンサルティング部では、以下業務を主に行っています。当社の主軸事業である研修サービスは、クライアント企業の従業員に気付きと学びを与えるものですが、本部が担うコンサルティングサービスでは、クライアント企業の課題やお悩みをヒアリングしたうえで、「現状の把握」「課題の抽出」「課題解決のために必要なアクションの提示と実施」「アクションの実践」「アフタ―フォロー」を始めから最後まで担います。そのため、予め用意された商品やパッケージ商材を提案し販売するだけではなく、クライアントの状況や課題に応じてオーダーメイドのソリューションを編み出し、提案・提供することが求められています。当社のコンサルティングサービスの特徴を理解していただきます。業務に慣れたら、少しづつ営業にも同行していただき、コンサルタントとしての鋭いヒアリングと指摘能力を駆使して、クライアントのご要望や課題を言語化するとともに、コンサルティング部としてのソリューションを編み出していただきます。ことが多いと思いますが、周りの先輩もみな「初めて」を超えてきたメンバーばかりです。出来る内容を増やしていきながらお任せする業務も増えていくのでご安心ください。とことん考えることをしています。・常に新しい知識を得るためにアンテナを張り、情報を収集していくことが求められます。・他部署や経営層を巻き込んで業務を進めることが多いです。仕事内容コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。我々は確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしています。人事施策設計まで幅広く、グループとの連携も含め、また各個人のキャリアについても人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に寄り添い、高い価値を提供することにこだわり、顧客から選ばれる存在であり続けることを目指しています。売上至上主義ではなく、グループや組織としての領域の拡大を重視しています。そのため、今まで経験していない新規性の高い案件等に積極的にチャレンジしていきます。組織人事コンサルタントとしてとにかく領域を広げたい方にフィット感があると考えます。数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも極めて難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。通じプロジェクトマネージャーが成長をサポートしますが、個々人の「コンサルタントとして成長したい」という高い意欲と、成果に対するコミットメントがベースとして求められます。<アソシエイト>少数精鋭でチームを組んでいる当社では、アソシエイトは多数いるメンバーの1人という位置づけではなくプロジェクトの有力な戦力と考えておりますので、サポート的な業務のみならず、プロジェクトの一部をプロジェクトマネジャーの指導のもと遂行して頂きます。通じコンサルタントの基礎である論理的思考力とドキュメンテーションスキルを磨いていきます。人事領域の知識は、導入研修を通じ最低限の知識提供は行いますが、基本的には業務を通じて活きた知識を見に着け、実践を通じ成長して頂きます。プロジェクトの中で中心的な役割を果たす、シニアコンサルタントを目指して頂きます。<シニアコンサルタント>まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。プロジェクトチームの中では主担当者としての役割を担い、クライアントの前に立ち、案件デリバリに貢献いただきます。自主性を重んじる当社では、個々人の課題意識に基づき、組織をよりよくするための提案を行い、ワーキンググループを組成し活動を行っておりますが、そういった活動にも、リーダーシップを発揮し主体的に組織貢献を行っていただきたいと考えています。2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。【主な業務内容】このポジションは、グローバルで展開する最新の組織・人事のプロダクトを通じて、担当する業界における顧客への価値提供を行うセールスの役割になります。つが主となりますが、今後のグローバルでのプロダクト開発に伴い随時拡張していきます。人口減少とグローバル化の二つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、グローバルで実証された最新のプロダクトソリューションで解決することができます。圧倒的な組織・人事に関する実証研究やプロジェクト実績を保有しており、その知見を基に開発されたプロダクトのレベルは非常に高く、営業力を十分に活かせる役割です。このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。年収レンジ面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。お客さまとお客さま組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託します。営業力とコンサルティング力、課題解決力が必須です。●ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターと連携し、サービスや商品の提供を行います。社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割も担います。ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。サポート、グローバルタレントマネジメント領域におけるソリューションを提供しています。当部門のコンサルタントはセールスコンサルタントとして、人材要件定義、アセスメント、能力開発プログラムを組み合わせたソリューションの企画、提案、営業を行いクライアントのパートナーとなることが期待されています。グローバルでの長年のアセスメントデータの蓄積/分析と社内リーダーシップ研究機関の調査をベースとしたユニークなメソドロジーを活用しながら、専門性の高い他コンサルタントとのチーミングにより、クライアントに高い価値を提供します。人材サーチの業務をご担当頂きます。クライアント企業からの依頼をもとに、求人にマッチする候補者のリスティングから、候補者とのアポイント設定、インタビューの設定等を担当していただきます。その他、市場調査や依頼企業への提出資料作成、また、人材リストの管理・更新等も対応いただく予定です。・クライアント企業、候補者の面談設定クライアントパートナーと共に、依頼企業との打ち合わせへの同席・資料の作成・該当候補者へのアプローチも行っていただきます。月に7〜9名の医師に対してキャリアカウンセリングと医療機関の紹介をお願い致します。医師1人1人に担当コンサルタントがつき、医師・医療機関の両面対応となります。医師の転職背景やニーズを深く理解し、本質的な問題解決となる適切な医療機関をお探ししてご提案することが求められます。医療機関のご提案だけでなく、面接時には同行して面接のファシリテートを行ったり、条件交渉や成約時の契約書面の作成するなど、医師が安心して転職できるよう、丁寧にフォローしていただきます。・未経験から医療業界、人材サービスという両面での専門性を身につけることができます。・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、やりがいを感じながら直接貢献することができます。・医師は専門性が高く、売り手市場でもあるため、医師ニーズに応じた求人創出や条件交渉など医療機関との折衝機会が多く、自身の介在価値を実感することができます。・医療機関は医師がいなければ医療を提供することができません。医師採用を支援することは、医療機関の経営に大きなインパクトを与えるため、経営視点も持ちながら医療機関の課題解決に貢献することができます。相談可能)も用意しています。・生産性を高め、オンオフのメリハリある働き方を推奨する組織風土です。個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、医師コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。ご意向に応じて、新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。う※Marketing部所属の企画営業のような業務となります。(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。2つの業務をお任せします。プロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。人材育成を実感として味わうことができ、人材育成のプロフェッショナルに成長することができます。した社内人材育成の仕組み、制度があり、成長を支援する環境が整っています。仕事内容コンサルティングを必要とする企業とプロフェッショナル人材をつなぐ同社にて人材紹介コンサルタントとして人材・企業の双方への提案活動を行います。※両面をご担当いただきますが人材側のフォローの比率が高くなります。通常の人材紹介では主に転職という形で正社員採用をメインとして提案することとなりますが本ポジションでは正社員採用をベースとしつつも、同社の本業である業務委託の提案も合わせて行うことができるため、正社員だけにとらわれない幅広い提案が可能です。上位役職者の方とは接点が豊富にあります。そのため世に出回っていない求人を取り扱うことができ、通常の人材紹介よりもハイレベルな案件対応ができます。HRビジネスの事業戦略(M&Aを含む)に関するコンサルティングやソリューションを提供します。いずれかをご担当いただきます。※スキル、ご経験により、職位ならびに処遇を決定いたします。想定される職位は以下のいずれかになります。仕事内容クラウドシステムによる人財情報活用の高度化、RPAやAIの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現等、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。はじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。経験豊富なスタッフ・・・在籍年数が長いコンサルタントが多く、中長期的に人事コンサルタントとしてのキャリアを積みたい方には向いている職場です。●アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。中小企業向け人事コンサルティング業務をお任せします。100人の採用計画に関して質を落とさずに推進いただきます。現在の社員数が370人で今後毎年年間約100名は採用していく予定です。離職率は現在5%未満ですが、限りなく0%を目指して頂きます。それを実現するために人事の責任者候補を募集します。ブランドへのフランチャイズに加盟を希望する歯科医院に対して、理念、ビジョンを浸透させ、加盟基準まで引き上げる戦略/導入コンサルタントです。顧客にとって本当に良い歯科医院をつくることが当ポジションのミッションになります。◆歯科医師向けのセミナーを定期開催し、当社ブランドについて、また加盟の流れについて説明。◆加盟希望の歯科医師と面談。加盟動機や医院の現状・課題をヒアリングします。ブランド加盟後の経営改善やサービスの品質向上の実現プランを一緒に確認。◆加盟意思が固まった院長と当社代表が面談をして、契約を締結します。◆経営者に対しての営業となりますので、膨大な勉強が必要になります。◆当社ブランドを全国に広げていく仕事です。ご自身の仕事の結果が、ブランド品質・価値を左右していきます。※飛び込み訪問や電話営業は一切ありません。(R&D)」トランスフォーメーションビジネスを開拓するチームです。HRテックによる戦略・業務強化を意味しております。※「R&Dトランスフォーメーション」とは、製薬企業などのクライアントのResearch(研究)、Development(開発)の分析、AIなどによる戦略・業務強化を意味しております。伴い、各チームのリーダーを募集することになりました。(R&D)」トランスフォーメーションの提供を目的としております。900万円(職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。仕事内容この度、当社の人材ソリューション事業を再編し、新たな事業部門の構築に向けスタートアップメンバーを募集しています。/採用課題のヒアリングを通じて、求めている人材要件の摺り合わせや採用、育成についてのソリューションを提供します。今回はマネージャー職として、併せてチームマネジメントも担っていただきます。◆当社の目指すRAとはクライアントの事業展開を読み説き、現状の求人ニーズに限らず、今後発生しうる求人ニーズに対しても的確な人材をアテンドできるRAを目指しています。優秀なRAとなると、求人ニーズの職務・職種にピンポイントで適切な人材を紹介される方もいれば、クライアントとの信頼関係をベースに「オープンポジション」で依頼されることもしばしばです。「この人から推薦される求職者には無条件で面接・面談の機会を設けよう。」と思っていただけるような関係性を、クライアントと構築できるRAであって欲しいと考えています。従来、人事の分野におけるテクノロジーの活用は、給与業務を中心とした定型業務の効率化が中心でした。ところが近年は、経営目標の達成に向けて人材をマネジメントしていく、戦略的人材マネジメントの推進にその活用範囲がシフトしています。Delivery部門との統合により、さらに強力になった当社のケイパビリティを活用し、クライアントの組織・人材課題の解決に向けてとことんやり抜く力を持ったあなたの参画を歓迎いたします。コンサルタント業務について求職者やエンジニアと企業を結びつける橋渡し役を担います。両者をベストマッチングに導くことができれば、どちらからも感謝されるやりがいの大きな仕事です。【4】エンジニアが興味を持ち、就業の意思が固まれば、勤務開始に向けた段階へ面接はありませんが、派遣期間中にエンジニア・企業とも、就業に問題はないかなどのフォローが重要です。▼リサーチャー(先輩のサポートが必要なレベル)▼コンサルタント(日々の業務を自己完結できるレベル)▼シニアコンサルタント(難しい対応も任せられるレベル)▼チーフコンサルタント(メンバーへのアドバイスができるレベル)▼リーダー(メンバーを持つ管理職)▼グループリーダー(リーダーを統括する管理職)▼マネージャー(事業責任者候補)▼ゼネラルマネージャー(事業責任者)※入社1ヶ月でコンサルタント、2年目でゼネラルマネージャーになった社員も在籍。年齢・社歴に関係なく、成果次第で早期に昇格をさせていく方針です。※営業⇔人事など、異なる職種へのキャリアパスもあります。顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。あり、当社グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。)の壁のない組織風土です。※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。更なる成長に向けて、従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。組織・人事に関するコンサルティングの経験は問いません。これまでのご経験・ご知見を、まさに「これから」のチームで活かしてみませんか。<ビジネス立ち上げ領域>●金融業界向け組織・人事コンサルティングサービスに縛られない自由な発想で、外資・日系問わず金融業界のビックプレイヤーに対する組織・人事コンサルティングを展開します。Financeチームと協業しながら、クライアントの課題を可視化し、新たなオポチュニティに繋げていきます。マネジャー以上の方は、デリバリーだけでなく、新規クライアントの発掘、関係構築/維持、提案と、セールス活動にも積極的に関与頂きます。コンサルティングテーマは多岐に亘り、クライアントも人事部だけでなく、海外事業推進や経営企画、ITシステム部など様々です。Management来るべきギグエコノミー時代を見据え、正規・非正規問わず多様な人材群を活用するための人材戦略策定、および要員・人件費の適正管理を実現するためのスキームを構築します。テクノロジー活用の分野ではSAPとの協業を通じて「Fieldglass」の導入やシステムを活用したマネジメントの在り方も検討・策定します。●デジタルリーダーシップ開発デジタル化された最先端のビジネス環境の中でリーダーシップを発揮し、会社を変革させるリーダーの育成を支援します。・デジタル時代の働き方や考え方を定義し、適格な人材を育成するためのスキームを企画・開発・展開します。・グローバルの最先端の知見やデジタルリーダーシップラボを活用し、クライアントの変革の実行支援を行います。●日系企業のグローバル進出支援グローバル人材の確保・育成・リテンション施策の策定等、日系企業がグローバル企業と伍していくために、組織・人材の観点から施策の企画・実行を支援します。●採用改革コンサルティング採用ルールの変更に伴い、各企業が優秀人材の獲得に向けた採用プロセスを変革を支援します。お客さまに対して資産運用のアドバイス業務を展開。本人がこれら業務に精通しているほか、他メンバーに対する育成指導までできるプレイングマネージャー的役割を希望。採用課題はもちろん、経営課題をダイレクトリクルーティングによって解決し、新しい働き方・採用の在り方を創造します。コンサルタントの日々の業務では、企業の採用課題や経営課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティングサービスを利用した解決策の提案を行っていただきます。当社はエンジニア・デザイナー・マーケティングが全てインハウスのため、顧客企業からのニーズをフィードバックし、迅速にサービス改善に繋げることも期待されています。実際にコンサルタントとプロダクトサイドのメンバーが一体となり、新機能の追加や機能改善のプロジェクトを立ち上げ、実現している例もたくさんあります。単発の提案ではなく顧客、プロダクトと伴走し続け、PDCAを回していけるのが仕事の魅力です。特化した人材紹介事業の営業責任者をおまかせいたします。・創業2年半ですが、従業員は20名と拡大中、内新卒2年目4名・1年目4名の計8名おり、そういった20代のメンバーをプレイングマネージャーとしてひっぱていっていただきます。通常、人材紹介は夜間や休日を利用して求職者様と面談することが多い業種ですが、飲食業に特化することにより、夜間はディナータイムで忙しく、土日祝も忙しいので、残業も少ない企業です。)を対象にサーチ活動を通してクライアントの採用支援を行います。仕事内容クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。主な役割は以下のとおりです。おけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。クライアント企業の経営リーダー育成、および組織変革の為のベスト・ソリューションを提供することで、当該クライアント企業の成長と進化を支援する。・産業界に影響力のある企業の支援を数多く手がけることで、社会全体の「創造と変革」を促すことをミッションとする。者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。クライアント企業の経営リーダー育成、および組織変革の為のベスト・ソリューションを提供することで、当該クライアント企業の成長と進化を支援する。・産業界に影響力のある企業の支援を数多く手がけることで、社会全体の「創造と変革」を促すことをミッションとする。転職や求人をニーズに合わせた細かい条件で絞り検索することができます。銀行員の方におすすめする求人です。金融だけでなく、コンサルや事業会社の求人情報も。FAS、戦略コンサル、ITコンサルなどコンサルティングファームの転職特集20代の方にお勧めする主に金融・コンサルの求人です。ポテンシャル採用の案件も。若手公認会計士の方向け。ファンドや投資銀行、FASなどの求人をピックアップ。コトラは「プライバシーマーク」使用許可事業者として認定されています。して認定されています。Englishサイトマップコトラは「プライバシーマーク」使用許可事業者として認定されています。して認定されています。Kotora.Co.,Ltd.。