エンタープライズ労務管理や給与計算をスムーズに行うために従業員の勤怠状況を自動でチェックする機能です。チェック結果は通知先の設定に応じてメールにて送信されます。利用までの流れチェックする内容、アラートの通知先を設定するアラートメールのサンプルを確認する利用までの流れ以下の流れに沿って設定を行うことで勤怠のアラート機能を利用することが可能です。選択して設定画面を開きます。2.設定画面上部の「勤怠アラートを有効にする」を選択します。※この選択を行っても、設定の保存を行わない限りアラートは送信されません。選択して設定画面を開きます。2.設定画面が表示されるため、各チェック内容ごとに必要な設定を行います。内容1チェックを有効にする該当のチェックを実行するかどうかの設定ができます。2通知するタイミング該当のチェックを実行するタイミングを設定できます。週次:毎週末の土曜日の深夜にチェックを実行します。チェックの対象範囲は「対象者の締め日支払い日に応じた月初からチェック実行日までの勤怠」です。月次:毎月末の深夜にチェックを実行します。チェックの対象範囲は「対象者の締め日支払い日に応じた月初から月末までの勤怠」です。該当のチェック結果を通知する先を選択できます。チェック内容の一覧No.チェックカテゴリ内容1勤怠の入力に漏れがないか勤怠入力忘れがないかチェックします・所定労働日かつ勤怠未入力の日をチェックします。45分以上の休憩を取得しているか・労働時間が8時間超の場合:60分以上の休憩を取得しているか3残業をしすぎていないか残業をしすぎていないかチェックします・月の残業時間見込みが45時間〜100時間未満になっていないか・月の残業時間見込みが100時間以上になっていないか4適切に年次有給休暇が取得できているか有給義務化のルールに違反しないかチェックします・チェック基準月の初日から一年以内の年次有給休暇の取得日数が5日未満になっていないか※今後、各従業員の付与日に対応したチェックも追加予定です5勤怠の申請内容と実績が一致しているか月の勤怠入力のうち、ワークフローの申請と整合性が取れていない日をチェックします・勤怠実績はあるが申請がない・申請はあるが勤怠実績がない・勤怠実績と申請が共にあるが、内容が一致しない(例:有給申請があるのに出勤している、など)6勤怠申請の承認が終わっているか勤怠申請の承認が終わっているかチェックします・月のワークフローの申請のうち承認が終わっていないものがないか3.各種設定を行ったのち、画面下部の「保存」ボタンを押すことで勤怠アラートのチェックが有効になります。アラートメールのサンプルを確認する1.設定画面上部の「送信されるメールについて」を押すと送信されるメールのサンプルが確認できます。