WILDはじめまして。転職市場における価値は新卒よりも下なんだ。自分のマーケットバリューを高めること。オススメは、やっぱりいつの時代も『実績を出すこと』なんだよね。20代前半にとってネックなのは、その実績がないこと。就活生より、価値が低い。自分の価値を証明するだけの実績がない。ネットビジネスで無理やり結果を出すそして、ネットビジネスで出した結果を堂々と、転職の面接時に言えばいいと思う。自分のマーケットバリューを高めていくのもアリ!こんにちは、池谷です。私の友人たちもそうでしたが、20代前半ですぐに転職する人は、珍しくないと思います。人気の化粧品会社が実はブラック企業で、仕事がきつすぎて転職したり。一つの会社で3年も働かなくても、20代前半でソッコー転職するのもアリなんです。俺も20代前半で転職活動して、何社か面接を受けたりしてた。転職市場における価値は新卒よりも下なんだ。入社して3年未満であって、新卒より価値がないんだぜ。入社して3年未満なんて、社会人としてのマナーがやっと身についたくらいだと思う。マナーが身についているんだから、新卒よりは価値が上だろって思ってた。真実はそんなことない。新卒よりも価値がないんだ。それでも、就活の時みたいに何社も転職活動すれば、きっと受かる。俺の友達も受かっているしね。20代前半で特に資格持ってないし、経験もないひとでも、就活の時みたいに数をこなせば必ず受かる。本当に行きたい会社があるひとには、それって困ると思うんだよね。今の会社をとにかくやめたい!ってひとなら、就活戦略でやればいいと思う。本当に行きたい会社があって、やりたいことがあるってひとは、百発百中でその企業に入社しないと意味ないんだよね。自分のマーケットバリューを高めること。マーケットバリューっていうのは、その市場における自分の価値のこと。転職市場における自分の価値。ミクロな視点で見れば、自分の行きたい業界における自分の価値。それを考えた時に、みんな資格取得に走り出すよね。マジでみんな資格資格って、口を揃えていうんだ。それは間違いじゃないと思っている。実際に、今ブログの運営のために長期で働けるライターさんを探してるんだけど、その時にプロフィールを見て、難易度の高い資格を持っていたり、トイックの点数が高かったりすると結構好印象を受ける。目標に向かってきちんと努力できる人なんだな』ってのがわかるよね。その資格があることで、自身の機能的価値が増しているし、印象も上がる。確かに、資格をとることも自分のマーケットバリューを高めていると思う。時間があるんだったら資格取得に向けてエネルギーを投資してもいいと思ってる。転職の成功率も違ってくるよ。ここからは、資格の悪い部分を書こうと思う。資格をもった人なら、別にあなたではなくてもいいという点なんです。替えはいくらでもいるということです。その資格をもった人が、世の中に溢れかえり、市場が飽和してしまってるのが今の弁護士業界。このまま資格取得ブームが続けば、他の資格も弁護士業界と同じ状態になってしまうんじゃないかな。資格を持っていても、そんなにアドバンテージならない時代がきっとそのうち来るよ。資格以外にどうやって自分のマーケットバリューを高めていけばいいか??って話なんだけど、オススメは、やっぱりいつの時代も『実績を出すこと』なんだよね。