2020年1月19日アンケートお願いします!ベストライフでは、「離職が多い」と言われ続けています。一昨年度の離職者は、700人に加え、短期間で500人(2018年団体交渉の席上判明)です。昨年度の離職者数は、具体的に出されていません。そのなかで事実、東村山からも多くの応援が出されました。各地で職員が足りない、職員が少ない上に「応援」で更に少なくなる。この状態をどう思おうと、そこへ急遽通院などのイレギュラーが重なり更に少ない人数で回さざるをえないのが現状です。「分社化」されたら「応援」は「業務命令」となってしまいます。ベストライフではこの間事故、とりわけ誤薬の報告が多く「なくすよう」などと言われ続けています。みなさんはどんな職場であってほしいですか。離職が多いのはなぜだろう。会社に増員を要求し、賃金や色々な労働条件含めて要求しませんか。アンケートをお願いします。ベストライフが今に至るまで具体的に何をしてきたか、何回かに分けて書きます。いつから職員減った?改めて、ベストライフが全国で職員を減らしたのは2009年秋です。(会社は「ユニット制」と言う)本社から来る「検証」という評価制度、「ライン」というあり方もここから。この時何が起きたか?今回は人数面について。東村山では管理者含めて28人→21人、7人解雇。7人の内訳は全員パートで、看護師2(5)、事務1(2)、ケアアシスタント4(4)、()内は当時の各職種の人数の総数です。この時、全国で同様に、多くの仲間が働く場を奪われたと聞きます。