池田:学生さんは、会社から内定をもらっても、まだ悩みがあるそうなんだ。「自分がなぜ採用されたのかわからない。」「自分が会社からどうみられているのか、どう評価されているのかわからない」。新卒採用,【ご報告】「内定者プログラム」始めました。新卒採用チームに配属されて3ヶ月がすぎました。新卒採用はいよいよ大詰め、今が新卒チームの正念場です。ZEALでも新卒内定はあらかた出ており、自分が面接した学生さんも何名か内定者が出ています。あとは内定承諾を待つばかりという状況です。最近、家計簿をつけています。自分がどれだけお金を使っているのか、わかるようにしたくてつけ始めました。何かお金を使ったら、都度アプリを開いて値段を打ち込みます。お昼ご飯をコンビニで買ったら479円。髪を切ったら3456円。ユニクロでチノハーフパンツを買ったら2145円。こんな感じで税込価格で記入しています。検索力,ググれ、すべてはそれからだ。ZEALでは現在、積極採用を行なっています。今は新卒採用にがっつり注力中。毎月たくさんの学生さんと会います。明日は1次面接が2件、明後日は最終面接が3件、そのまた次の日は会社説明会。その間にも応募者はどんどん増えていく。新卒採用は今が忙しさのピークです。応募者が増えれば増えるほど大変になるのが、応募者の進捗管理です。今、人事部では会社の組織制度を大きく変えようとしています。これからもっと成長していく組織を作るために、やるべきことは多いです。そのために必要なのが比較対象です。自分の立ち位置を知るには、他社の状況を知る必要があるのです。[...]続きを読むZEAL情報2018.07.09新人教育,ZEALが入社1ヶ月の新卒社員に面接をさせる理由この間、遅ればせながら人事部の新人歓迎会がありました。人事部に加わってくれた2名の新人もすっかり職場になれてきて、今では新卒向けの説明会や面接なども担当できるようになっています。彼らはまだ配属されて1ヶ月とちょっとです。面接や説明会での会社紹介などを任せています。このスピード感、他の会社では珍しいのではないでしょうか。出勤していて、電車の中でふと広告を見たらこんなものが。「みんな仲良く」という重圧に苦しんでいる人へ。人間関係について書かれた本の広告です。「10年前に書かれた本が、いま爆発的に売れています。イラストを見ると、本のターゲットは若い子なのでしょう。僕たちは国内で役目を終えたリユーストラックを買い取り、世界中の発展途上国に流通させています。シンプルなビジネスモデルでありながら、創業15年で年商70億円に達する市場です。最近、学生さんからこんな質問を受けます。学生さんにとって最初の会社は超大事。WordPress.。