違い通常事務系の職種には、大きく分けて以下のものがあります。(一般職)は通常の場合、総合職や専門職の従業員のサポート業務を行い、ほとんどの場合は女性です。専門的な業務を行う人たちが、スムーズにその業務を行うために、こまごまとした専門的でない部分の業務を行うことが多いと言えます。偶発的ではなく、定期的に発生する業務を行うことが多いとも言えます。・その他上司の業務のサポート等などを行います。専門的な企業に就職した場合は、もう少し専門的な業務も追加されます。専門職や総合職との大きな違いは、部署間での異動の機会が上記の2種類の職種よりは少ないことと、転勤がないこと、それに管理職への登用がほとんど望めないことです。日本では、まだこの職種を望む女性も多く、将来的に結婚や出産をしても、上記の2職種よりは、産休や育児休暇を取りやすい場合が多いことが要因と考えられます。理解しておく必要があります。業務内容が定型的で、モチベーションの維持が難しいのもこの職種の特色と言えます。言え、大企業の一般職として中堅ともなれば、中小企業の課長ほどの給与をもらっている会社もあると言われています。大会社の専門部門に転職することもできます。専門職には、基本的に男女の差はありませんが、事務系の専門職は女性の特性(きめ細やかにお客様の身になって対応する等)を生かした業種が多く、比較的女性のチャンスが多いと言えます。資格取得には、相当な勉強時間を割かなければ合格できないものが多いことと、合格しても実際にプロフェッショナルとして活動するまでに、専門的な事務所や法人で経験を積む必要がある場合が多く、肉体的にも精神的にも激務に耐えなければならない場合が多いため、小さいお子さんがいる場合には難しいかもしれません。勤めながらUSCPAの資格を取得しましたが、最初の3年ほどは、夜中や土日も返上して働いた経験があります。昇進・昇格のチャンスもぐっと高まり、一般職と比べると収入も一気に倍以上に増えることも稀ではありません。(総合職)は、後に管理職として、その他の従業員の上に立ち、マネージしていくことが前提の職種です。現在でも、総合職として就職する女性は男性に比べて圧倒的に少ないと言えます。女性の場合、大学を卒業後総合職として一流会社に入社しようとする人達は、一流大学や大学院を出た一握りの人たちです。最近では一部上場会社でも、専門的知識や経験を持つ人たちを「中途採用」という形で採用することが多くなってきました。これは、一昔前と比べて、大卒の就職者が就職先の企業を「生涯雇用主」と考えない風潮が出てきたことと企業側も、他社との競争力(特に新興国の)を高めるために、従業員に対してこれまでかけていた教育費用がかけられなくなったことに起因することろが大きいと考えられます。そのため、すでに資格や経験を持っている人を採用するというわけです。専門の事務所や法人などでの働き方に比べれば、まだ余裕があると思います。私も米国でCPAとして働いていた時であれば自分の趣味である韓国語を習ったり、このようなサイトを立ち上げる時間は取れなかったと思います。優良企業に就職できればそれなりの給与が保障されます。Reserved.サイト内検索:。